markdown:
Chẳng ai biết nghề cắt lúa mướn có từ khi nào nhưng đó là nghề mưu sinh của hàng triệu lao động nghèo ở ĐBSCL, hết đời này qua đời khác.
ĐBSCL mênh mông sông nước, ruộng đồng cò bay thẳng cánh, có những hộ diện tích đất canh tác cả chục ha nhưng cũng có những người không có nổi “tấc đất cắm dùi”, suốt đời sống bằng nghề làm thuê làm mướn, chạy ăn từng bữa.
Không cần trình độ, vốn liếng ban đầu chỉ là vài ba chục ngàn đồng mua chiếc lưỡi hái (lưỡi liềm), có sức khỏe tốt, chịu thương, chịu khó, cặm cụi “bán mặt cho đất, bán lưng cho trời” là thành thợ cắt lúa.
Vào mùa thu hoạch lúa, đi dọc các vùng nông thôn, thi thoảng người đi đường bắt gặp những túp lều dựng tạm ven đường. Đó là những căn “nhà di động” của những người đi cắt lúa mướn. Gọi là di động vì cứ cắt hết lúa là họ lại dỡ đi, tìm những cánh đồng mới dựng lại.
Đặc điểm chung của những người sống bằng nghề này là gia cảnh nghèo, đông con, ít đất sản xuất. Họ thường tập hợp lại thành đoàn, có khi lên đến cả chục hộ gia đình, gồm anh em họ hàng ruột thịt hoặc chòm xóm láng giềng đi chung với nhau để vừa tiện sinh hoạt vừa có thể nhận cắt cả cánh đồng rộng lớn vài chục công.
Từ Sóc Trăng, ông Tư Diễn (Danh Diễn) làm “trưởng đoàn” dẫn 5 hộ gia đình sang huyện Vị Thủy (Hậu Giang), hành nghề cắt lúa mướn.
Cả đoàn duy nhất ông Tư Diễn có xuồng máy nên mọi người bám đuôi, rồng rắn cùng đi. Theo đoàn còn có cả đám con nít nheo nhóc, trong đó có cả cháu nội, cháu ngoại của ông.
Tư Diễn tậm sự: “Tôi biết cắt lúa từ khi mới mười mấy tuổi đầu, do đi theo cha mẹ riết rồi quen. Đến các con tôi cũng vậy, chúng cũng lớn lên từ những chiếc lều đi cắt lúa mướn. Rồi lấy chồng, lấy vợ cũng nghèo, lại theo cái nghề cha mẹ đi cắt lúa mướn. Khổ nỗi, mỗi khi đi xa là cả nhà đóng cửa đi hết, có khi cả tháng mới về, nên mấy đứa cháu cũng phải đưa theo, cho chúng ở tại lều, đứa lớn trông đứa nhỏ, tự chăm sóc lấy nhau”.
Có theo chân những người thợ gặt ra đồng cắt lúa mới thấy hết sự cơ cực của nghề này: lội sình bùn, dầm mưa dãi nắng suốt cả ngày.
Nghề cắt lúa thuê phải “bán mặt cho đất, bán lưng cho trời”
Mới tờ mờ sáng, bà Thị Len (vợ ông Tư Diễn) đã thức dậy chụm củi đốt bếp lò nấu cơm cho mọi người ăn lót dạ để kịp ra đồng sớm cho đỡ nắng.
Ngoài dụng cụ hành nghề chính là chiếc lưỡi hái, mọi người còn lỉnh khỉnh mang theo bên mình nước uống và cơm nắm để ăn trưa rồi làm luôn buổi đứng cho kịp thời gian. Để cắt xong một công lúa (công lớn 1.300 m2), người thợ cắt giỏi phải cặm cụi trên đồng cả ngày, nếu lúa đổ sập nhiều thì có khi đến tối mịt mới xong.
Danh Sóc, một thợ cắt lúa đi chung đoàn với Tư Diễn, dù mới 25 tuổi nhưng cũng đã có gần chục năm theo nghề. Từ khi lên 9, lên 10, Sóc đã theo ra đồng phụ giúp người lớn, rồi dần dà ra nhận công đứng riêng và trở thành thợ cắt lúa lúc nào không hay.
Anh Sóc cho biết: “Cắt lúa nhìn đơn giản vậy nhưng không phải ai cũng có thể làm được, nhất là khi cắt liên tục hết ngày này qua ngày khác. Vì nếu không quen thì chỉ cắt được một lúc là đau lưng, do phải cúi lom khom suốt ngày. Có người mới đi cắt bữa trước bữa sau là bong gân tay, cả tuần mới hết đau. Rồi cắt nhanh không khéo là đứt tay. Đời thợ gặt lúa thuê trên tay ai cũng có vài vết sẹo do lưỡi hái rất bén, có người mất cả ngón tay”.
Theo Danh Sóc, gia đình anh đã có truyền thống ba đời làm nghề cắt lúa mướn. Ai cũng nghĩ cố làm vất vả để có tiền lo cho cái cái sau này đỡ khổ nhưng khổ nỗi nghề cắt mướn mướn nào có dư giả gì. Quần quật suốt mùa vụ may ra dư được vài triệu đồng, về nhà ăn không ngồi rồi một, hai tháng là sạch túi, tới mùa lại xách lưỡi hái đi kiếm miếng ăn qua ngày.
Nghề cắt lúa thuê ngày càng ít việc làm
Danh Sóc lấy vợ cũng là cô thợ cắt lúa mướn, 6 năm hai vợ chồng có với nhau 4 mặt con. Do mới sinh con nên anh Sóc để vợ ở nhà, còn bình thường thì cả nhà cùng đi cắt lúa mướn.
Không ít những đứa trẻ mà tôi gặp ở các lều đi cắt lúa mướn, lên 9, lên 10 đã phải nghỉ học để giữ em, nấu cơm, giặt giũ quần áo cho cả nhà. Em đói khóc thì cho uống nước cơm pha đường thay sữa do quá trưa mà mẹ chưa về kịp. Cũng lạ thay, vậy mà đứa nào cũng mạnh cùi cụi, nghịch đất, nghịch cát suốt ngày rồi lại nhẩy ùm xuống sông tắm mà chẳng đau ốm gì.
Trước đây, nghề cắt lúa mướn rất thịnh hành nhưng từ khi chiếc máy gặp đập liên hợp xuống đồng, số người đi cắt lúa mướn giảm dần, do ít người mướn.
Rất đông thợ gặt đã phải bỏ nghề, lên các khu công nghiệp kiếm việc làm. Chỉ còn lại những người lớn tuổi hoặc vì hoàn cảnh không thể đi làm công nhân mới tiếp tục theo nghề cắt lúa thuê.
Tư Diễn nhớ lại: “Cách đây khoảng chục năm, đoàn của tôi đi có khi hơn chục hộ gia đình, lên đến vài chục người, một ngày có thể gặt 25-30 công ruộng là bình thường. Nhưng giờ chỉ còn hơn chục thợ, còn lại đi làm công nhân hết rồi. Mà nếu bây giờ có đi đông như vậy cũng chẳng có việc làm, vì máy cắt vừa nhanh, vừa rẻ. Chỉ những chỗ xương xẩu, máy không làm được người ta mới kêu đến tụi tui”.
Nếu như trời nắng, người đi cắt lúa thuê phải năn nỉ chủ ruộng để có việc làm thì ngược lại lúc trời mưa dầm chủ ruộng lại phải chạy đôn, chạy đáo kiếm thợ gặt.
Những ruộng lúa bị mưa bão làm đổ rạp, máy không thể thu hoạch, mời dành cho những người cắt lúa thuê
Từng có chuyện bi hài khi “sốt công cắt”, chủ ruộng chạy cả chục km ra đầu kênh kiếm thợ gặt, phải đón mãi mới gặp một tốp đi ngang. Sau khi thỏa thuận giá cả, chủ ruộng cho địa chỉ rồi về nhà ngồi chờ nhưng mãi cũng không thấy đâu. Sốt ruột, lại lấy xe chạy đi kiếm thì mới hay trên đường đi đã có người trả giá cao hơn để phỗng tay trên mất.
Tư Diễn bảo: “Đi làm thuê mình có việc làm thì mừng nhưng lại buồn cho chủ ruộng. Vì lúc này cả cánh đồng nằm rạp như chiếu trải, lúa ngập chìm trong nước, ướt sũng, cắt rất tốn thời gian. Nếu cắt máy, chủ ruộng chỉ tốn khoảng 300 ngàn cho một công thì lúc này phải tốn cả triệu đồng. Chỉ riêng tiền công cắt đã hơn gấp đôi so với làm máy, chủ ruộng còn phải tốn tiền kêu máy suốt…”.
Khi tôi hỏi mai này máy cắt nhiều thêm và có thể hoạt động cả khi lúa bị đổ ngả, thợ gặt tay không còn “đất sống” thì làm nghề gì? Tư Diễn gãi đầu, nói giọng trầm buồn: “Mình già rồi, còn đi cắt lúa được lúc nào hay lúc đó, khi nào không còn ai kêu nữa thì nghỉ chứ cũng chẳng biết đi đâu, xin việc gì khác. Chỉ tội cho lớp nhỏ, theo cha mẹ, ông bà đi cắt lúa riết, chẳng được học hành gì, không biết sau này xin đi làm công nhân ở các nhà máy họ có nhận không?”.
Những câu chuyện huyền bí về kho báu của vua Chăm ở Hố Giang
Tổng thống Mỹ Trump có tỷ lệ ủng hộ thấp nhưng tầm ảnh hưởng lớn
Tàu vận tải chở 2.950 tấn than mắc cạn, đe dọa môi trường biển
Hãng hàng không Triều Tiên 'biến mất' ở Malaysia sau vụ ông Kim Jong-nam
Dự án 'ma' hơn 520 tỷ đồng bỏ hoang 2 năm nay, còn hành dân đến bao giờ?
Sản phụ 19 tuổi đẻ rơi con trên taxi
Việt Nam cảnh báo YouTube vì nhiều video phạm luật
CLB Long An chưa lên kế hoạch mời HLV Calisto
Trung Quốc đang xây 'ô phòng không' ở biển Đông
Ngăn cản 2 con trâu húc nhau, người đàn ông bị húc tử vong
'Đế chế' Samsung hùng mạnh đến mức... có thể sống một cuộc sống 'chỉ Samsung'
Hai xe ô tô tải đấu đầu, 1 người mắc kẹt trong ca bin
Thủ tướng Chính phủ tiếp Đại sứ Slovenia và Đại sứ New Zealand
'Bộ trưởng nào muốn tinh giản bộ máy dễ bị cô lập'
TP HCM đầu tư 5.500 tỷ đồng xây dựng các chuỗi nông sản an toàn
Long An: Quy hoạch vùng rau ứng dụng công nghệ cao
Rạch ròi quà tặng để tránh nguy cơ tham nhũng hối lộ
Cách chức hiệu trưởng, hiệu phó, xứng đáng cho một hành vi gian dối
Những kho báu bí ẩn trên đất Chămpa - Kho báu dưới chân núi An Mơ
Theo thợ săn luồn rừng sâu truy tìm nấm lim xanh, được mệnh danh 'thần dược'
Bản quyền thuộc về Báo Nông nghiệp Việt Nam
Tổng Biên tập: Nguyễn Mạnh Thường. Phó Tổng Biên tập: Trịnh Bá Ninh - Nguyễn Ngọc Thạch
Giấy phép xuất bản số: 77/GP-TTĐT ngày 31/12/2014 của Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử
Địa chỉ: 14 Ngô Quyền - Hoàn Kiếm – Hà Nội, Điện thoại: 04.38256492 – Fax: 04.38252923, Email: baonnvn@hn.vnn.vn & baonnvnts@gmail.com
Ghi rõ nguồn “nongnghiep.vn” khi phát hành lại thông tin từ website này
Báo Nông nghiệp Việt Nam điện tử không chịu trách nhiệm nội dung ở những trang ngoài


markdown: tình hình là mình muốn xin anh em 1 bản ghost all main chạy cho cả laptop lẫn desk, bản ghost nosoft hoặc chỉ cài nhưng phần mềm như ofice, k lite, yahooo.. anh em cho mình bản nào nhẹ mà ổn định 1 chut, vì mạng cùi tải lâu lắm mình có tải bản của tankiet.gho nhưng khi cài trên lap cho đứa bạn thì đến đoạn chạy mấy cái vạch thì bị đứng[ máy nó cấu hình cũng khá cùi, chíp dual core thì phải, main g31] anh em ai dùng bản của tankiet mà ghost đc trên lap thì cm lại cho mình biết nhé mình tải bản đó ở đây http://phienbanmoi.com/threads/ban-ghost-dua-tren-winxp-2010-cua-thanhan.10833/

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-control: private, max-age=0

Connection: close

Server: LiteSpeed

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Accept-Ranges: bytes


markdown:
LOADING...!
Youth Never Returns Phim14,Tuyển tập Phim Youth Never Returns Phim14 Mới nhất,Hay nhất 2015
Yêu cầu phim
Phim Hay
Phim lẻ
Phim Bộ
Phim Chiếu rạp
Phim HOT
Thể loại
Phim 18+ Cấp 3
Phim Võ Thuật
Phim Tâm Lý
Phim Hài Hước
Phim Hoạt Hình
Phim Phiêu Lưu
Phim Kinh Dị
Phim Hình Sự
Phim Chiến Tranh
Phim Thần Thoại
Phim Viễn Tưởng
Phim Cổ Trang
Phim Âm Nhạc
Phim Tv Show
Phim Tình Cảm
Phim Gia Đình
Phim Thể Thao
Phim Lịch Sử
Phim Truyền Hình
Phim Tài Liệu
Phim Ma
Phim Hài Tết
Phim Kiếm Hiệp
Phim Hành Động
Quốc gia
Phim Âu Mỹ
Phim Việt Nam
Phim Pháp
Phim Hàn Quốc
Phim Nhật Bản
Phim Thái Lan
Phim Hồng Kông
Phim Trung Quốc
Phim Ấn Độ
Phim Đài Loan
Phim Nga
Phim Anh
Phim Indonexia
Phim Châu Á
Phim Philippin
Năm
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
Free Movies
123movies
fmovies
Phim Hay
Phim lẻ
Phim Bộ
Phim Chiếu rạp
Phim HOT
Thể loại
Phim 18+ Cấp 3
Phim Võ Thuật
Phim Tâm Lý
Phim Hài Hước
Phim Hoạt Hình
Phim Phiêu Lưu
Phim Kinh Dị
Phim Hình Sự
Phim Chiến Tranh
Phim Thần Thoại
Phim Viễn Tưởng
Phim Cổ Trang
Phim Âm Nhạc
Phim Tv Show
Phim Tình Cảm
Phim Gia Đình
Phim Thể Thao
Phim Lịch Sử
Phim Truyền Hình
Phim Tài Liệu
Phim Ma
Phim Hài Tết
Phim Kiếm Hiệp
Phim Hành Động
Năm
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
Quốc gia
Phim Âu Mỹ
Phim Việt Nam
Phim Pháp
Phim Hàn Quốc
Phim Nhật Bản
Phim Thái Lan
Phim Hồng Kông
Phim Trung Quốc
Phim Ấn Độ
Phim Đài Loan
Phim Nga
Phim Anh
Phim Indonexia
Phim Châu Á
Phim Philippin
Trailer
Tin Tức
Trang chủ
/
Youth Never Returns Phim14
Tuyển Tập Phim Youth Never Returns Phim14
90 phút
Nếu Thanh Xuân Không Giữ Lại Được - 2015
Youth Never Returns

WARC-Truncated: length

Server: cloudflare-nginx

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
![Nàng Bạch Tuyết Và Chàng Thợ Săn - Snow White And The Huntsman](http://img.phimhot.info/i/atng4hN)
## Nàng Bạch Tuyết Và Chàng Thợ Săn - Snow White And The Huntsman - 2012
Nàng Bạch Tuyết Và Chàng Thợ Săn (Snow White and The Huntsman) (2012)Snow White & the Huntsman được công chiếu vào 1 tháng 6 năm 2012. Bộ phim dựa trên cốt truyện Bạch Tuyết gốc có chỉnh sửa lại nhiều tình tiết, và mang màu sắc u ám. Trong phim, Kristen Stewart đóng vai là người duy nhất đẹp hơn hoàng hậu (Charlize Theron) nên mụ đã rắp tâm tiêu diệt nàng. Nhưng hoàng hậu không ngờ rằng mối đe dọa đến ngai vàng của mình đã được huấn luyện võ nghệ bởi một thợ săn (Chris Hemsworth) - người đồng thời được hoàng hậu phái đi giết Bạch Tuyết. Sam Claflin đóng vai hoàng tử bị mê hoặc bởi nhan sắc v&..


markdown:
Diễn đàn phụ nữ | Phunuvn.net
Diễn Đàn
>
GIẢI TRÍ
>
GIẢI TRÍ TỔNG HỢP
>
Xem phim online
>
Phim download
Nơi post link download Phim
Trang 1 của 9 trang
1
←
2
3
4
5
6
→
9
Tiếp >
Sort by:
Tiêu đề
Ngày gửi ↓
Trả lời
Đọc
Bài viết cuối
Phim Hành động
fast and furious 4 ban hd
tadaco
,
29 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
2,086
tadaco
29 Tháng năm 2013
Phim Chiến tranh
300 chiến binh phiên bản hd
tadaco
,
28 Tháng năm 2013
Trả lời:
4
Đọc:
2,796
olavina
4 Tháng ba 2016
Phim Tâm lý
Hương Sầu Riêng 2013 30 DVD RIP
mrkell
,
23 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
1,774
mrkell
23 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
9 Lần Ngược Thời Gian - Nine Times Time Travel 2013 20tap LT
mrkell
,
23 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
2,321
mrkell
23 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
Phim VN Về Quê - 32 tập 2013
mrkell
,
23 Tháng năm 2013
Trả lời:
1
Đọc:
1,746
fastfood1510
18 Tháng sáu 2015
Phim Tâm lý
Khung Trời Tình Yêu - On Air (2008 21/21 720p USLT)
mrkell
,
23 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
2,164
mrkell
23 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
Hương Vị Tình Yêu - Pasta (2010 20/20 720p USLT)
mrkell
,
22 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
2,401
mrkell
22 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
Những Là Thư Tình - (2003 16/16 DVDrip USLT)
mrkell
,
22 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
1,786
mrkell
22 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
Oan Gia Hàng Xóm - Definitely Neighbors (65/65)
mrkell
,
22 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
2,213
mrkell
22 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
Mối Tình Bất Diệt - The Greatest Love (2011 16/16 HDTV USLT)
mrkell
,
19 Tháng năm 2013
Trả lời:
1
Đọc:
2,182
fastfood1510
18 Tháng sáu 2015
Phim Tâm lý
Cám Ơn - Thank You (2007 16/16 720p USLT)
mrkell
,
17 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
2,021
mrkell
17 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
Ngàn Lần Yêu Em - (2009 55/55 720p USLT)
mrkell
,
15 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
2,849
mrkell
15 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
Túm Cổ Đại Gia (DVDrip-AVI) 32 tập 2013
mrkell
,
15 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
1,784
mrkell
15 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
Thiên Sư Chung Quỳ II - 2011 36 mHD720p LT
mrkell
,
15 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
1,678
mrkell
15 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
Biển Ấm Tình Xanh - (14/14 DVDRip USLT)
mrkell
,
15 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
1,730
mrkell
15 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
Một Nửa Bóng Tối -40 tập (DVD|AVI)
mrkell
,
14 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
1,553
mrkell
14 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
Cành Mai Hiệp Sĩ - Iljimae (2008 20/20 HDTV USLT)
mrkell
,
14 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
2,089
mrkell
14 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
Câu Chuyện Tình Tôi - All About My Romance SBS 2013 20 Vietsub
mrkell
,
10 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
1,109
mrkell
10 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
Mầm Bệnh - The Virus OCN 2013 10 HD720p VNLT
mrkell
,
10 Tháng năm 2013
Trả lời:
0
Đọc:
872
mrkell
10 Tháng năm 2013
Phim Tâm lý
Thâm Cung - 44 Tâp USLT.
mrkell
,
10 Tháng năm 2013
Trả lời:
1
Đọc:
2,154
mrkell
11 Tháng năm 2013
Hiển thị chủ đề từ 1 đến 20 của 171
Tùy chọn hiển thị chủ đề
Xếp chủ đề theo:
Lần gửi bài cuối
Thời gian tạo chủ đề
Tiêu đề (sắp xếp ABC)
Số lượng trả lời
Số lượt xem
Bài viết đầu được yêu thích
Xếp chủ đề kiểu:
Thứ tự giảm dần
Thứ tự tăng dần
Tiền tố:
(Mọi)
Phim cổ trang
Phim Xã Hội Đen
Phim KH viễn tưởng
Phim Kinh dị
Phim Tâm lý
Phim Hài hước
Phim Hoạt hình
Phim 18+
Phim Hành động
Phim Võ thuật
Phim Chiến tranh
Đang tải...
(Bạn phải Đăng nhập hoặc Đăng ký để đăng bài viết)
Show Ignored Content
Trang 1 của 9 trang
1
←
2
3
4
5
6
→
9
Tiếp >
Đăng nhập bằng Facebook
Đăng nhập bằng Google
Tên tài khoản hoặc địa chỉ Email:
Bạn đã có tài khoản rồi?
Tích vào đây để đăng ký
Vâng, Mật khẩu của tôi là:
Bạn đã quên mật khẩu?
Duy trì trạng thái đăng nhập
Diễn đàn phụ nữ | Phunuvn.net
Diễn Đàn
>
GIẢI TRÍ
>
GIẢI TRÍ TỔNG HỢP
>
Xem phim online
>
Diễn Đàn
Diễn Đàn
Liên kết nhanh
Tìm kiếm diễn đàn
Bài mới
Video
Video
Liên kết nhanh
Video ngẫu nhiên
Video
Các danh sách
Thành viên
Thành viên
Liên kết nhanh
Thành viên danh tiếng
Đang truy cập
New Profile Posts
Menu
Đăng nhập hoặc Đăng ký
Tìm kiếm
Chỉ tìm trong tiêu đề
Được gửi bởi thành viên:
Dãn cách tên bằng dấu phẩy(,).
Mới hơn ngày:
Search this forum only
Hiển thị kết quả dạng Chủ đề
Tìm kiếm hữu ích
Bài mới
Thêm...

Server: Apache


markdown:
![ govap_sunny](http://phunuvn.net/styles/brivium/argon/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 2 Tháng hai 2013
- Tham gia ngày:
- 1 Tháng hai 2013
- Bài viết:
- 5
- Đã được thích:
- 0
### Chia sẻ trang này
# govap_sunny
Thành viên mới, from
[Hồ Chí Minh](misc/location-info?location=H%E1%BB%93+Ch%C3%AD+Minh)
- govap_sunny được nhìn thấy lần cuối:
- 2 Tháng hai 2013
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
### Tương tác


markdown:
![ Traidamtimgaixx](http://phunuvn.net/styles/brivium/argon/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 24 Tháng sáu 2013
- Tham gia ngày:
- 24 Tháng sáu 2013
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
### Chia sẻ trang này
# Traidamtimgaixx
Thành viên mới
- Traidamtimgaixx được nhìn thấy lần cuối:
- 24 Tháng sáu 2013
-
- Đang tải...
-
### Tương tác
Thành viên mới


markdown:
# HÀ NỘI Hà Nội..muốn tìm bạn tâm sự nếu hợp có thể tiến xa hơn
Thảo luận trong '
[Tìm bạn gái](forums/tim-ban-gai.49/)' bắt đầu bởi [TieuNgao](members/tieungao.13437/), [22 Tháng năm 2013](threads/ha-noi-muon-tim-ban-tam-su-neu-hop-co-the-tien-xa-hon.18486/).
1 Trả lời, 545 Đọc
Bài viết tương tự
|Tiêu đề||Date|
|
|
Thảo luận trong '
[Tìm bạn gái](forums/tim-ban-gai.49/)' bắt đầu bởi [TieuNgao](members/tieungao.13437/), [22 Tháng năm 2013](threads/ha-noi-muon-tim-ban-tam-su-neu-hop-co-the-tien-xa-hon.18486/).
1 Trả lời, 545 Đọc
|Tiêu đề||Date|
|
|


markdown:
![ Phải nghiêm túc xin lỗi dân khi hồ sơ trễ hẹn](http://static.plo.vn/w653/Uploaded/thanhtung/2016_11_03/1-sorry_ILWW.jpg)
“Chín tháng đầu năm nay, các cơ quan liên quan đã phản hồi 101/129 phản ánh của người dân (về việc chậm trễ, gây phiền, thực hiện chưa chuẩn các thủ tục hành chính (TTHC)) do Sở Tư pháp chuyển đến. Sở xem lại các thông báo kết quả xử lý thì thấy phần lớn phản ánh của người dân là có cơ sở…”.
Ông Huỳnh Văn Hạnh, Giám đốc Sở Tư pháp TP.HCM, cho biết như trên tại hội nghị giao ban và tập huấn nghiệp vụ kiểm soát TTHC ở TP.HCM năm 2016 vào ngày 2-11.
**Còn nhiều hồ sơ trễ hẹn**
Đánh giá về những tồn tại, ông Huỳnh Văn Hạnh cho rằng có đơn vị xác định rõ các vấn đề sai sót, sẽ nhận lỗi với dân, có biện pháp chấn chỉnh. Tuy nhiên, cũng có một số đơn vị rất chậm phản hồi kết quả xử lý hoặc phản hồi theo kiểu đối phó mà không làm rõ các vấn đề phản ánh.
Ông Nguyễn Văn Hồng, Phó Chủ tịch UBND huyện Bình Chánh, cũng cho biết địa phương cũng rơi vào tình trạng trễ hẹn hồ sơ. Ngoài nguyên nhân khách quan, một phần hồ sơ trễ hẹn do lỗi của cán bộ chưa làm hết chức trách. “Trong thời gian tới, huyện sẽ tập trung công tác kiểm soát TTHC để giảm bớt phiền hà cho người dân và xin lỗi người dân. Thậm chí lãnh đạo huyện sẽ mời người dân lên xin lỗi tại chỗ và trao hồ sơ cho dân để người dân bớt bức xúc” - ông Hồng nói.
*Người dân đến nhận kết quả hồ sơ nhà, đất tại UBND phường Bến Thành, quận 1, TP.HCM. Ảnh: HOÀNG GIANG* **Ai cũng xuất sắc là không được**
Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Trần Vĩnh Tuyến hoan nghênh Sở Tư pháp và nhiều đơn vị đã có tiến bộ trong kiểm soát TTHC. Ông Tuyến yêu cầu các đơn vị phải rút kinh nghiệm, cần phải có phê bình những đơn vị chưa làm tốt.
“Cải cách hành chính là nhiệm vụ hàng đầu của TP. Nơi nào chưa làm tốt thì người đứng đầu nơi đó cũng chưa làm tốt. Các đồng chí cũng đừng tự nhận xét, đánh giá, phân loại mình là xuất sắc. Cá nhân nào cũng xuất sắc thì không được đâu” - ông Tuyến nói.
Ngoài ra, ông Tuyến cũng yêu cầu người đứng đầu các sở, ban ngành và chủ tịch UBND các quận, huyện phải thực hiện nghiêm thư xin lỗi khi để hồ sơ của người dân và doanh nghiệp trễ hẹn.
|
|
Sau khi khảo sát trung tâm hành chính công ở TP Đà Nẵng, Quảng Ninh, UBND TP đã có báo cáo Thường trực Thành ủy nên cân nhắc việc xây dựng trung tâm hành chính vì đặc thù mỗi địa phương khác nhau.
Nguyên nhân không nên xây trung tâm hành chính tập trung là vì điều kiện về ngân sách. Đồng thời khi xây trung tâm hành chính mới, các cơ quan thu về một mối sẽ xảy ra mối nguy về ùn tắc giao thông. Người dân và doanh nghiệp không cần một cái địa điểm, một trung tâm hành chính hoành tráng mà cần sản phẩm dịch vụ công nhà nước cung cấp nhanh gọn, minh bạch, công khai và không gây phiền hà.
Tuy nhiên, TP.HCM sẽ tính đến chuyện “cụm hành chính” theo từng lĩnh vực cụ thể. Trước mắt sẽ đề xuất với Thường trực Thành ủy theo hướng một cửa, cải cách tại các sở, ngành tiếp nhận hồ sơ. Sở Xây dựng sẽ xung phong đi đầu…
Ông
___________________________________
Đối với sở, ban ngành của TP, thư xin lỗi được ký với chức danh người đứng đầu cơ quan, đơn vị; có thể ủy quyền cho cấp phó ký thư xin lỗi nhưng không được ủy quyền/phân cấp cho trưởng phòng chuyên môn ký.
Đối với UBND các quận, huyện và UBND phường, xã, thị trấn, thư xin lỗi phải do chủ tịch ký, không được ủy quyền/phân cấp cho phó chủ tịch, trưởng phòng chuyên môn ký.
Bà
**TÁ LÂM**

Cache-Control: private

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=_XULTCVnvatLyjD5gswAjgF1ytdmgDQhYD0ocTsblH-PkM-hd-HezdyJ8siMplMV3_YDKfKepf5nfkxoOXgv3L441Vqiga-zukyzatcmSygFBIe_ubG6OuA1u2Da1obPjfy6K9za3lF94nLniDqkaw2; domain=plo.vn; expires=Wed, 03-May-2017 18:25:32 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from xCache11-01


markdown:
[và](http://diendantayninh.com/) **Diễn đàn tây ninh** [,Bạn đang có nhu cần](http://raovatnhadat24h.net/) **rao vặt nhà đất** [?](http://www.thietbiphongtap.com.vn/tin-tuc-2/tu-van-mo-phong-tap-gym-876.html) **tư vấn mở phòng tập gym**
-
**Liên hệ quảng cáo**» *Text link chỉ 45k/ tháng từ khóa lên top, giảm giá liên hệ ngay, denguyen.raochung@gmail.com - 0938.630.616*
-
Ban quản trị sẽ tiến hành rà soát Spamer, các bài viết không đúng chủ đề sẽ bị xóa sạch, Các spamer cố tình sẽ bị Block IP vĩnh viễn.
-
Hệ thống diễn đàn chúng tôi đã tôi ưu chuẩn SEO, bạn muốn web top google hãy tham gia cùng chúng tôi, việc đăng ký thật đơn giản, hoàn toàn miễn phí, post bài viết của bạn nhanh nào, lên top google thật đơn dễ....!!!. Hãy mua Text link giảm giá sóc....!!!
-
Rao vặt http://sodomach.com/ diễn đàn SEO hiệu quả nhất, đặt link lên top ngay.?? Tại sao các bạn không thử? Giảm thời gian đi link, giảm chi phí quảng cáo..hay liên hệ ngay.
![ nhanghikatie](styles/vietwriter/xenforo/avatars/avatar_male_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 28 Tháng mười hai 2015
- Tham gia ngày:
- 28 Tháng mười một 2015
- Bài viết:
- 4
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[1](members/nhanghikatie.14524/trophies)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 12 Tháng mười 1989 (Age: 27)
### Chia sẻ trang này
# nhanghikatie
New Member, Nam, 27
- nhanghikatie được nhìn thấy lần cuối:
- 28 Tháng mười hai 2015
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 12 Tháng mười 1989 (Age: 27)
### Tương tác

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)


markdown:
-
[THÔNG BÁO TUYỂN ADMIN DIỄN ĐÀN 2013](http://spkt.net/threads/thong-bao-tuyen-02-admin-cho-4rum.32345/)
[Tìm kiếm nhà trọ - Ở ghép](http://www.spkt.net/forums/thong-tin-nha-tro.138/)
[THÔNG BÁO BÁN ÁO SPKT.NET CHO THÀNH VIÊN DIỄN ĐÀN](http://spkt.net/threads/thong-bao-ban-ao-dien-dan-spkt-2013.27570/)
**HÃY TÌM KIẾM Ở ĐÂY TRƯỚC KHI ĐẶT CÂU HỎI**{xen:phrase loading}
# 011 Calendar - Lịch mừng năm mới 2011
Thảo luận trong '
[Đồ Họa - Thết Kế](forums/do-hoa-thet-ke.53/)' bắt đầu bởi [small ant](members/small-ant.276/), [2 Tháng một 2011](threads/011-calendar-lich-mung-nam-moi-2011.11652/).

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
![ nhatminh020192](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_male_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 8/1/16
- Tham gia ngày:
- 8/1/16
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/nhatminh020192.128522/trophies)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 2/1/92 (Tuổi: 25)
# nhatminh020192
New Member, Nam, 25
- nhatminh020192 được nhìn thấy lần cuối:
- 8/1/16
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 2/1/92 (Tuổi: 25)
### Tương tác

Server: nginx

Vietnix-Cache: HIT from backend


markdown:
Diễn đàn chính thức sinh viên Học viện Ngân Hàng
Trang chủ
Thành viên
>
ryona
>
Hoạt động cuối:
12/5/14
Tham gia ngày:
16/3/14
Bài viết:
0
Đã được thích:
0
Điểm thành tích:
0
ryona
New Member
ryona được nhìn thấy lần cuối:
12/5/14
Tin nhắn hồ sơ
Các bài đăng
Thông tin
Hiện tại không có tin nhắn trong hồ sơ của ryona.
Show Ignored Content
Đang tải...
Xem
Tương tác
Nội dung:
Tìm tất cả nội dung bởi ryona
Tìm tất cả chủ đề bởi ryona
Đăng nhập bằng Facebook
Đăng nhập bằng Google
Tên tài khoản hoặc địa chỉ Email:
Bạn đã có tài khoản rồi?
Tích vào đây để đăng ký
Vâng, Mật khẩu của tôi là:
Bạn đã quên mật khẩu?
Duy trì đăng nhập
Diễn đàn chính thức sinh viên Học viện Ngân Hàng
Trang chủ
Thành viên
>
ryona
>
Trang chủ
Diễn đàn
Video
Video
Liên kết nhanh
Video ngẫu nhiên
Video
Playlists
Diễn đàn học tập
ĐĂNG NHẬP | ĐĂNG KÝ
Diễn đàn
Liên kết nhanh
Tìm kiếm diễn đàn
Watched Tags
Bài viết gần đây
Menu


markdown: http://radio.vnmedia.vn/Listen.aspx?title=meo-hay--meo-hay-121-nhung-meo-giup-nhanh-lanh-seo&cid=7&rid=1751 Sẹo là một nỗi ám ảnh kinh hoàng cho rất nhiều người.Nhiều người chọn cách đi spa, đi thẩm mĩ để có thể tẩy laze những vết sẹo đáng ghét. Tuy nhiên bạn hoàn toàn có thể xóa mờ những vết sẹo bằng cách thay đổi thực đơn ăn uống hàng ngày của bản thân. Hãy cùng khám phá những cách đơn giản và thú vị này cùng với mẹo hay nhé vnradio.vn


markdown:
# Đâu là chiến lược nhân sự của bạn?
Chia sẻ: Kim Kim | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:7
lượt xem 134
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100907/kim_ha_nul/80x100/dau_la_chien_luoc_nhan_su_cua_5507.jpg)
##
Đâu là chiến lược nhân sự của bạn?
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tại sao bạn có cần một chiến lược những chính sách và quy chế cho doanh nghiệp của bạn? Câu trả lời đơn giản là… bởi vì bạn có cả một tập thể đang làm việc cho bạn Thông thường, các nhân viên sẽ “trắc nghiệm” với những giới hạn của họ và hành động “một cách sáng tạo” đối với các tình huống xảy ra tại nơi làm việc, vậy nên bạn cần có một chiến lược để phát triển, truyền tải và áp dụng một loạt các chính sách và quy chế chuẩn mực của bạn về...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Đâu là chiến lược nhân sự của bạn?
- Đâu là chiến lược nhân sự của bạn? Tại sao bạn có cần một chiến lược những chính sách và quy chế cho doanh nghiệp của bạn? Câu trả lời đơn giản là… bởi vì bạn có cả một tập thể đang làm việc cho bạn Thông thường, các nhân viên sẽ “trắc nghiệm” với những giới hạn của họ và hành động “một cách sáng tạo” đối với các tình huống xảy ra tại nơi làm việc, vậy nên bạn cần có một chiến lược để phát triển, truyền tải và áp dụng một loạt các chính sách và quy chế chuẩn mực của bạn về hành vi ứng xử cho phép trong công ty. Một chiến lược với những quy chế và chính sách khôn khéo, thành công sẽ phát huy được nhiều tác dụng hơn khi nó nhìn thấu và thoả mãn những mong muốn của nhân viên. Trong một tổ chức thường có nhiều mẫu người khác nhau và không ngạc nhiên gì khi họ có những phản ứng khác nhau về sự cần thiết của những chính sách và quy chế dựa trên những điểm khác nhau này. Ví dụ, một số người thích: tất cả các điều lệ trong chính sách phải được viết thành văn bản, trong khi những người khác lại không muốn có bất cứ một chính sách nào. Không một quan điểm
- nào trong hai thái cực này góp phần làm lên một môi trường làm việc năng suất cao. Bởi vấn đề cốt lõi nằm ở việc xác định con số chính xác các loại chính sách và quy chế tập trung vào mục tiêu ban đầu – cải thiện hành vi cá nhân tại nơi làm việc. Việc cải thiện hành vi này liên quan đến tiến trình thiết lập những nguyện vọng của nhân viên và đáp ứng những nguyện vọng ấy. Tập trung vào kinh doanh không phải chỉ nhằm đáp ứng những mục tiêu cụ thể mà còn là phương thức làm thế nào để bạn đạt được những mục tiêu ấy. Và “phương thức làm thế nào” đó còn có ảnh hưởng tới nghĩa vụ pháp lý mà bạn đã tạo ra trong tiến trình nói trên. Vậy, bạn làm thế nào để đảm bảo nhân viên có những nguyện vọng rõ ràng và những nhân viên này được đối xử một cách công bằng khi họ làm việc giúp bạn xây dựng công ty? Câu trả lời chính là phương thức bạn giải quyết 4 yếu tố then chốt liên quan đến sự phát triển và triển khai những chính sách và quy chế: vai trò, luật lệ, hậu quả và công cụ. Vai trò Nhân viên thường muốn biết rõ, cụ thể về vai trò của họ cũng như vai trò của những người khác trong một công ty. Tất cả các công ty thành công đều có những vị trí rạch ròi đối với những thành viên của mình: mọi người đều biết rằng cô ấy hay anh ấy sẽ làm việc đó, làm như thế nào và khả năng hành động của họ
- có thể ảnh hưởng tới những người xung quanh ra sao. Trong kinh doanh, điều này có nghĩa là bạn cần phải có những cấu trúc văn bản rõ ràng để giải thích rõ nhiệm vụ thuộc về ai và nhiệm vụ đó sẽ được thực hiện, hoàn thành trong tổ chức như thế nào. Hay nói cách khác vấn đề hoạch định nhân sự cần phải rõ ràng. Lộ trình này không chỉ được áp dụng đối với những cơ cấu nội bộ mà còn cả những dự án nội bộ hay quy mô công ty. Hơn nữa, việc xác định vai trò là một phần nền tảng trong việc thiết lập những nguyện vọng hành vi rõ ràng cho mỗi nhân viên. Luật lệ Các nhà quản lý và nhân viên cần chia sẻ quan điểm rõ ràng của mình về những hành vi có thể hoặc không thể chấp nhận được trong công ty. Thật đáng buồn là, trong các nơi làm việc hiện nay, một ông chủ lại có thể nắm quyền pháp lý đối với hành vi không đúng mực của một nhân viên, đặc biệt khi hành vi tồi tệ đó lại ảnh hưởng tới những nhân viên, khách hàng hay cá nhân khác. Với vai trò của một ông chủ, cần tập hợp đầy đủ những nguyện vọng về cách cư xử là việc làm hết sức quan trọng nhằm tránh những những hành vi không đẹp. Thiết lập những tiêu chuẩn về hành vi cụ thể và rõ ràng dưới hình thức của các luật lệ sẽ góp phần hình thành lên một chuẩn mực. Đó sẽ là căn cứ nền tảng để nhận diện, đánh giá và giải quyết những trường hợp vi phạm luật lệ. Nếu những
- chuẩn mực chung được đưa ra một cách lỏng lẻo và không phải dưới dạng tư liệu văn bản hợp thức, những vụ việc vi phạm bị xử lý một cách chủ quan, thì kết quả của những luật lệ mập mờ này thường dẫn đến vụ việc tranh chấp, kiện tụng. Hậu quả Một điều rất quan trọng là bạn cần nêu rõ những hậu quả hay hình phạt của những hành vi ứng xử vi phạm những chuẩn mực về cung cách ứng xử bạn đề ra để nhân viên nắm rõ đâu là cái họ cần tôn trọng và cần có những hành vi chừng mực công bằng. Thêm vào đó, những hình phạt này sẽ giúp bạn giải quyết một cách dễ dàng trong việc xử lý những hành vi sai phạm. Để thiết lập những chuẩn mực và những hình phạt cho những hành vi ứng xử sai phạm nói trên, hãy bình tĩnh và nghĩ đến những hành vi “vượt chuẩn” sẽ không được phép xảy ra trong công ty bạn cụ thể là gì? Điều căn bản, bạn cần nhìn xa hơn đối với những hành động, hành vi ứng xử của nhân viên khiến họ bị sa thải ngay lập tức. Cũng giống như khi bạn muốn biết những hành vi nào cần có một cách thức kỷ luật tiến bộ hơn và sau đó hãy vạch rõ những bước kỷ luật trong cách thức này. Về mặt tự nhiên, mọi người trong công ty là những sinh thể phức tạp, sẽ luôn làm bạn nản lòng và làm bạn liên tiếp kinh ngạc. Ngoại trừ đối với những hành vi ứng xử vi phạm dẫn tới việc bị sa thải ngay lập tức, bạn cần có một tiến
- trình cẩn trọng về mặt tài chính mà vẫn đảm bảo tính nhân văn và khôn ngoan để giúp nhân viên củng cố nhân cách của họ bằng việc vượt qua những điểm yếu của chính mình. Vậy nên, đường hướng này sẽ mang lại cho bạn một cách thức để giữ chân người tài và thu lại được khoản đầu tư cho việc đào tạo họ. Không ít các nhà quản lý thường hay thất vọng về hành động của nhân viên cả khi các nhà quản lý rõ ràng không bao giờ bày tỏ những kỳ vọng của họ đối với nhân viên. Nếu bạn không áp dụng những biện pháp để tạo lập những quy chuẩn và những hình phạt rõ ràng thì chính bạn sẽ là “người ban phát” sự thất bại cho nhân viên trong việc thoả mãn những chuẩn mực có vẻ thiếu công minh. Đây là điều cực kỳ quan trọng bởi lẽ điều này có thể dẫn đến việc nhân viên dễ cảm thấy rằng họ bị đối xử một cách không công bằng. Nó chính là nguồn gốc của những trách nhiệm pháp lý. Trong nhiều trường hợp, vấn đề then chốt không phải ở vấn đề họ đang bị đối xử bất công mà lại nằm ở cảm giác của nhân viên nhận thấy rằng họ bị đối xử không công bằng. Và điều này không dừng lại với nhân viên bị ảnh hưởng tâm lý có cảm giác đó. Nếu bạn hay người quản lý không có cuộc trao đổi rõ ràng về những mong muốn của bạn đối với nhân viên này cũng như với những nhân viên khác thì hậu quả là những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ tìm đến và liên kết với nhau. Và một điều hiển nhiên nó sẽ làm các nhân viên băn khoăn “Điều gì sẽ đến nếu điều đó xảy ra với mình?”. Để tránh những hậu quả tiêu cực như một chuỗi các phản ứng có thể
- xảy ra tại nơi làm việc của bạn, hãy vạch rõ những yêu cầu, mong muốn của bạn với tất cả nhân viên ở mọi thời điểm. Hầu hết các nhân viên sẽ đánh giá cao và tôn trọng sự minh bạch thẳng thắn của bạn. Xây dựng một công ty tầm cỡ gồm cả khối công việc để làm thế nào mọi người trong công ty có thể chung sức cùng nhau làm việc. Chính sách và quy chế có thể cải thiện cách thức mà nhân viên của bạn tác động lẫn nhau cũng như giảm đến mức tối thiểu những cản trở nhân sự thường phát sinh tại nơi làm việc ngày nay. Công cụ Công cụ giải quyết cho câu hỏi “Bạn hỗ trợ cho nhân viên quản lý trong công ty bạn như thế nào khi họ người quản lý những nhân viên khác?”. Khi phải đối mặt với vấn đề nhân sự cụ thể, đâu là công cụ hữu ích đối với họ? Liệu họ có một cuốn sách hướng dẫn nhân viên hay cuốn sổ tay quy chế không? Chương trình đào tạo thường xuyên trong những chính sách và quy chế của công ty như thế nào, có đi kèm với những văn bản dễ hiểu, đơn giản để hướng dẫn khi họ đối mặt với những vấn đề thường xảy ra? Bạn sẽ cung cấp cho họ một đường hướng rõ ràng trong khi làm việc với đội ngũ nhân lực của bạn hay những người đại diện hợp pháp không? Đội ngũ nhân lực của bạn có thường online không? Công cụ nằm trong việc trả lời những câu hỏi này.
- Những công cụ sống còn nói trên không chỉ giúp bạn tránh khỏi những kiện tụng, tranh chấp mà còn hỗ trợ bạn giảm thiểu thời gian để giải quyết những vấn đề nhân sự. Bởi lẽ rất nhiều doanh nghiệp nhỏ thiếu nguồn nhân lực và băn khoăn không biết nơi nào có thể giúp đỡ họ về vấn đề này, vậy nên họ có thể nhờ các luật sư và những chuyên gia tư vấn nhân sự hay những tổ chức chuyên cung cấp nhân sự. Trên con đường sự nghiệp của bạn, chìa khoá của sự thành công nằm ở việc cống hiến thời gian và nhân lực. Hãy bắt tay vào xây dựng một chiến lược các chính sách và quy chế cho doanh nghiệp trước khi những tình huống éo le phát sinh. Sự đầu tư này có thể thanh toán được những khoản cổ tức khổng lồ khi năng suất tăng lên và giảm thiếu tối đa được những vụ việc tranh chấp. Và đây cũng là thành phần thiết yếu trong chiến lược nhân sự tổng thể của bạn – những ông chủ doanh nghiệp.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Quản trị nhân sự
41 p |
824 |
490
-
Giáo trình Quản trị nhân sự căn bản
170 p |
853 |
469
-
Giáo trình: môn quản trị nhân sự
41 p |
811 |
410
-
Quản trị nhân sự
59 p |
969 |
358
-
Chiến lược nhân sự dài hạn
5 p |
401 |
253
-
Tích hợp chiến lược nhân sự và chiến lược công ty
11 p |
497 |
235
-
Cần thay đổi tư duy về chiến lược
6 p |
218 |
84
-
Chiến lược kinh doanh của FPT
20 p |
299 |
83
-
10 viên gạch xây nên chiến lược cạnh tranh của Michael Porter
10 p |
90 |
43
-
10 viên gạch xây nên chiến lược cạnh tranh của Michael Porter.
9 p |
75 |
31
-
Nhân viên của Bạn: họ là những típ người kiểu nào?
5 p |
80 |
24
-
Đâu là chiến lược nhân sự của bạn ? bạn cần biết
10 p |
68 |
23
-
Sự đa diện trong chiến lược kinh tế của Trung Quốc
9 p |
71 |
13
-
Thử việc - Chiến lược nhân sự thời khủng hoảng
5 p |
29 |
6
-
Chiến lược đổi mới của bạn bắt nguồn từ đâu?
6 p |
51 |
4
-
Sự biến đổi cơ chế quản trị toàn cầu và chiến lược ứng phó của Việt Nam
10 p |
3 |
1
-
Bài giảng Marketing dịch vụ: Chương 7 – Nguyễn Thị Trang Nhung
25 p |
6 |
1

Set-Cookie: TLDEVNamespace=7os7ce0lnrqdssojb007qf06b0; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Relative humidity
**Relative humidity**
-
Plants are continuously affected by a variety of environmental factors. Whereas biotic environmental factors are other organisms such as symbionts, parasites, pathogens, herbivores, and competitors, abiotic factors include parameters and resources which determine plant growth like temperature, relative humidity, light, availability of water, mineral nutrients, and CO 2 , as well as wind, ionizing radiation, or pollutants (Schulze et al. 2002 ) . The effect each abiotic factor has on the plant depends on its quantity or intensity.
532p
thienbinh1311
13-12-2012
109
43
Download
-
A study to measure indoor concentrations and emission rates of volatile organic compounds (VOCs), including formaldehyde, was conducted in a new, unoccupied manufactured house installed at the National Institute of Standards and Technology (NIST) campus. The house was instrumented to continuously monitor indoor temperature and relative humidity, heating and air conditioning system operation, and outdoor weather. It also was equipped with an automated tracer gas injection and detection system to estimate air change rates every 2 h.
228p
ut_hai_can
29-12-2012
43
17
Download
-
DOOSAN Engine applies anticorrosion oil for engine parts as follow (reference 1) and long term protection is the standard if there is no request. The engine and related parts have to be stored in clean and dry indoor space (over 20 degree Celsius, below 50% of relative humidity) from arrival at shipyard to installation.
21p
nhatthanh80
23-06-2010
70
11
Download
-
Based on the passage information, which of the following characterizes the northern part of the Central Andes’ high-altitude plateaus? (A) high relative humidity (B) fertile soil (C) a succession of agricultural zones (D) extremes in air temperature (E) an arid climate 37. Based only upon the information in the passage, which of the following is a characteristic of the Central Andean cordillera that clearly distinguishes it from the Northern Andean cordillera? (A) (B) (C) (D) (E) an arid climate a sparse human population wet forests a humid climate a dry season ...
10p
anhheomap
13-12-2010
49
10
Download
-
The ACS SYMPOSIUM SERIES was founded in 1974 to provide a medium for publishing symposia quickly in book form. The format of the SERIES parallels that of its predecessor, ADVANCES IN CHEMISTRY SERIES, except that in order to save time the papers are not typeset but are reproduced as they are sub- mitted by the authors in camera-ready form. As a further means of saving time, the papers are not edited or reviewed except by the symposium chairman, who becomes editor of the book.
157p
banhkem0908
24-11-2012
31
9
Download
-
The conservation of glass, as of all artefacts, falls into two main categories: passive conservation, the control of the surrounding environment to prevent further deterioration; and active conservation, the treatment of artefacts to stabilize them.
393p
coeus75
29-01-2013
27
8
Download
-
[Scientific report: "Biological interactions between spiders catch prey Amblyseius cucumeris (Oudermans) and Orius bugs prey sauteri (Poppius) in each animal prey truongco Thrip thrips palmi (Karny)"](http://tailieu.vn/doc/scientific-report-biological-interactions-between-spiders-catch-prey-amblyseius-cucumeris-ouderma-822748.html)
In laboratory conditions (relative humidity 50-70%, temperature 25 ± 2 ° C, 16 h light) monitoring studies of biological interactions between spiders catch prey Amblyseius cucumeris (Oudermans) and Orius bugs prey sauteri (Poppius) in an environment with lots of prey thrips thrips palmi (Karny)
5p
thulanh2
07-09-2011
36
6
Download
-
The current study was undertaken in a new manufactured house set up as a research facility. The plan was to conduct longitudinal measurements of VOC concentrations in the house along with measurements of key physical parameters including house air change rate, indoor and outdoor temperature and relative humidity, and wind conditions over a period of approximately one year. The primary objective was to evaluate changes in the emissions of formaldehyde and other VOCs in response to time, house air change rate, and the other parameters.
149p
ut_hai_can
29-12-2012
29
6
Download
-
Thermoregulation Heat loss occurs through five mechanisms: radiation (55–65% of heat loss), conduction (10–15% of heat loss, but much greater in cold water), convection (increased in the wind), respiration, and evaporation (which are affected by the ambient temperature and the relative humidity). The preoptic anterior hypothalamus normally orchestrates thermoregulation (Chap. 17). The immediate defense of thermoneutrality is via the autonomic nervous system, whereas delayed control is mediated by the endocrine system.
6p
ongxaemnumber1
29-11-2010
28
5
Download
-
The operating extremes defined in GR-1209 and GR-1221 are –40°C to +85°C and up to 95% relative humidity. GR-1209 and GR-1221 will typically be called out by North American service providers deploying passive optical networks. Some service providers may require their network to function at lower temperatures. In these cases, military specifications (MIL SPECs) requiring –55°C minimum operating temperatures may be called out.
8p
maiphuong
13-08-2009
44
3
Download
-
Helicopter aerodynamics is the branch of physics dealing with the forces and pressures exerted by air in motion. The atmosphere, the mass of air, which completely envelops the earth, is composed of varying and nonvarying constituents. The nonvarying constituents include oxygen (21%) and nitrogen (78%). The varying constituents include CO2, argon, hydrogen, helium, neon, krypton, and water vapor, which will vary from negligible amounts to approximately 4% by volume (100% relative humidity). Air is a fluid and is affected by changes in temperature, pressure, and humidity....
80p
beobobeo
01-08-2012
24
3
Download
-
Onewaytogetaroundthissituation istounderstandthewateruseofcropduringgrowth,as this period demands maximum input. With this information, the contribution/influence of energycropsonwaterresourcescanbeunderstood.Waterrequirementsofaplantspeciescan becalculatedbyestimatingtheminimumamountofwaterperhectareyield(orwater limited yield),whichisbasedonthepotentialyieldofthecropspeciesandtheavailabilityofwater. Wateruseofplants(evapotranspiration) isdependentontheplantspecies.
20p
loixinloi
08-05-2013
31
3
Download
-
I do not want to mislead you into thinking this book is about global warming and its part in climate change. My hope is that I can talk to you using mostly simple terms and common experiences about certain properties of water, how these are affecting us all, and where climate change has a role in ongoing problems. I will describe and explain some properties of water that you need to know to understand how water and air interact in a predictable way. Using this knowledge, you can gain an understanding of not only why and how global warming is affecting climate, but also be...
90p
sn_buon
29-11-2012
17
2
Download
-
The inverse relationship between coupon rate and price sensitivity results from the distribution of cash flows. Compared to a lower coupon bond, more of the total cash flow of a high coupon security will come from interest payments. Interest payments are received throughout the life of the bond, which means that, relative to a lower coupon bond, a higher coupon bond will have a higher proportion of its cash flow returned sooner. The earlier the cash flow occurs, the less price sensitive its cash flow is. As discussed above, longer maturity cash...
37p
bocapchetnguoi
05-12-2012
14
2
Download
-
[Volatile Organic Compound Concentrations and Emission Rates Measured over One Year in a New Manufactured House](http://tailieu.vn/doc/volatile-organic-compound-concentrations-and-emission-rates-measured-over-one-year-in-a-new-manufac-1325584.html)
Temporal variations in indoor VOC concentrations in the house likely were affected by changes in the sources with age and in the house parameters, principally air change rate, temperature and relative humidity. Air change rates in the house, which was operated at a single defined condition for all the sampling periods, were affected by wind speed and temperature conditions. At low wind speed conditions (wind speed
34p
ut_hai_can
29-12-2012
24
2
Download
-
Functions of an air conditioner: A. temperature control B. air conditioning C. odor removal D. germicidal treatment E. noise control F. air motion G. relative humidity II. Spaces: Auditoria Commercial offices 3. Apartments 4. School class rooms Motels Example: In an auditorium, the three most important functions of an air conditioner are to control the temperature, to remove odour and to control noise
4p
hoangyen999
06-05-2013
13
1
Download
-
[Lecture Companion site to accompany thermodynamics: An engineering approach (7/e): Chapter 14 - Yunus Çengel, Michael A. Boles](http://tailieu.vn/doc/lecture-companion-site-to-accompany-thermodynamics-an-engineering-approach-7-e-chapter-14-yunu-1886011.html)
Chapter 14 - Gas-vapor mixtures and air-conditioning. After completing this chapter, students will be able to: Explain the meaning of the terms dry air and atmospheric air, define and calculate the specific and relative humidity of atmospheric air, calculate the dew-point temperature of atmospheric air, relate the adiabatic saturation temperature and wet-bulb temperatures of atmospheric air,...
38p
whocare_b
05-09-2016
4
1
Download
-
Natural groundwater quality changes start in the soil, where infiltrating rainfall dissolves carbon dioxide from biological activity in the soil to produce weak carbonic acid that may assist removal of soluble minerals from the underlying rocks, e.g. calcite cements. At the same time, soil organisms consume some of the oxygen that was dissolved in the rainfall. In temperate and humid climates with significant recharge, groundwater moves relatively quickly through the aquifer.
137p
cao_can
29-12-2012
31
3
Download
-
Cheap land and relatively small acre yields characterize dry-farming. Consequently Iarger areas must be farmed for a given return than in humid farming, and the successful pursuit of dry-farming compels the adoption of methods that enable a man to do the largest amount of effective work with the smallest expenditure of energy.
16p
asus1122
24-10-2012
22
1
Download
-
Immunization coverage has been regarded an one of the parameters for measuring the effe ctiveness of the health programme of organization to the plight of the displaced persons, particularly, children. It could be observed from the table (Table 2) that immunization coverage was substantial for meningitis (34.72%) followed by measles (20.65). Lafia town is naturally both humid and hot and so, the relatively high level of immunization with cerebrospinal meningitis antigen is a justifiable preventive action by the state government.
22p
connhobinh
10-12-2012
28
1
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=gospg8fugrculgs859efmujhv7; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
![ Các doanh nghiệp bảo hiểm đã bồi thường bảo hiểm cho 430 doanh nghiệp bị thiệt hại với tổng số tiền là1.080,5 tỷ đồng. Nguồn: baoviet.com.vn](http://static.tapchitaichinh.vn/660x450/Uploaded/phunganhtuan/2016_08_09/trang47gpof_TOQQ.jpg)
**430 doanh nghiệp được bồi thường trên 1 nghìn tỷ đồng**
Tháng 5/2014, trước sự kiện Trung Quốc ngang nhiên đặt trái phép giàn khoan HD 981 trên vùng biển của Việt Nam, tại các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai, Hà Tĩnh… một số người đã có hành vi gây rối, đập phá tài sản của các tổ chức, cá nhân và doanh nghiệp ảnh hưởng đến trật tự an toàn xã hội và sản xuất kinh doanh.
Ngay sau khi xảy ra sự kiện tại Bình Dương, Đồng Nai, Hà Tĩnh từ ngày 13/5/2015 đến ngày 15/5/2015, thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Tài chính đã chủ trì, phối hợp với các Bộ, cơ quan, địa phương liên quan hướng dẫn doanh nghiệp bảo hiểm xác định nguyên nhân gây ra các thiệt hại, nhanh chóng giải quyết bồi thường bảo hiểm cho các doanh nghiệp bị thiệt hại.
Bộ Tài chính cũng đã đề nghị UBND các tỉnh, thành phố liên quan chỉ đạo các cơ quan chức năng tạo mọi điều kiện, hỗ trợ doanh nghiệp bảo hiểm triển khai thực hiện công tác bồi thường bảo hiểm.
Các doanh nghiệp bảo hiểm đã chủ động phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng và các doanh nghiệp bị thiệt hại hoàn thiện hồ sơ, khẩn trương giải quyết dứt điểm công tác bồi thường bảo hiểm. Trong số đó, phải kể đến Bảo hiểm Bảo Việt - đơn vị thành viên của Tập đoàn Bảo Việt là một trong những doanh nghiệp bảo hiểm đã tiên phong vào cuộc, thăm hỏi khách hàng, nắm bắt thông tin về thiệt hại; Triển khai giám định hiện trường; Hướng dẫn khách hàng thực hiện các thủ tục cần thiết để sớm được chi trả bồi thường...
Theo báo cáo của các doanh nghiệp bảo hiểm, các doanh nghiệp bảo hiểm đã bồi thường bảo hiểm cho 430 doanh nghiệp bị thiệt hại với tổng số tiền là1.080,5 tỷ đồng. Đến nay về cơ bản việc giải quyết bồi thường cho các doanh nghiệp bị thiệt hại đã được giải quyết xong, các doanh nghiệp bị thiệt hại đã có nguồn kinh phí nhanh chóng khôi phục sản xuất, ổn định trật tự xã hội.
**Làm yên lòng các nhà đầu tư nước ngoài
**
Việc chủ động tham gia tạm ứng bồi thường là việc làm trước đây chưa có tiền lệ, điều này minh chứng cho nghĩa cử “chia lửa” của Chính phủ, Bộ Tài chính và các doanh nghiệp bảo hiểm với các doanh nghiệp FDI bị thiệt hại, nhằm giúp các doanh nghiệp này vượt qua khó khăn, yên tâm trở lại sản xuất kinh doanh.
Thông qua việc hỗ trợ doanh nghiệp bị thiệt hại này đã khẳng định sự quyết tâm của Chính phủ Việt Nam trong việc đảm bảo môi trường đầu tư an toàn và thuận lợi cho các nhà đầu tư, đặc biệt là các nhà đầu tư nước ngoài, làm yên lòng các nhà đầu tư.
Sự nhanh chóng vào cuộc của ngành Tài chính và các doanh nghiệp bảo hiểm đã nhận được sự đánh giá cao của các doanh nghiệp FDI, nhờ đó, Việt Nam tiếp tục được ghi nhận là điểm đến đầu tư hấp dẫn. Điều này cũng phần nào minh chứng qua việc dòng vốn FDI vào Việt Nam ngày càng tăng.
Thống kê của Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho thấy, nhờ môi trường kinh tế - chính trị ổn định cùng với nỗ lực cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, nâng cao sức cạnh tranh quốc gia, tính chung trong 7 tháng năm 2016, tổng vốn FDI đăng ký cấp mới và tăng thêm là 12,94 tỷ USD, tăng 46,9% so với cùng kỳ năm 2015.
## Bình luậnÝ kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Cache-Control: public, max-age=201


markdown:
TapCuoi.Net - Website
** trọn bộ tập cuối, xem phim** **cập nhật nhanh nhất .Cập nhật phim mới nhất 2015 với các thể loại ,** [phim truyen hinh](http://tapcuoi.net) **,** [phim an do](http://tapcuoi.net/an-do/) **, Phim hot nhất sẽ được cập nhật liên tục và nhanh nhất** [phim philippines](http://tapcuoi.net/philippines/) **|** [Feed](http://tapcuoi.net/feed/) [RSS](http://tapcuoi.net/rss/)
Liên Kết :
****
Xem Phim Điệp Vụ Làm Dâu – Tập 33 – 34 Cuối Kênh Let’s Viet Thái Lan một cuộc hôn nhân bắt buộc với câu ấm Poom Rattanabodin anh có bản tính lăng nhăng và sát gái được sống trong một gia đình giàu có nên phải tuân theo những gì cha mẹ sắp đặt, một biến cố lớn khiến cho công ty nhà anh phải lấy cô gái đối tác để giữ được vị trí trên thị trường, lúc này anh đã có người yêu nhưng cô này đã đi du học xa chưa thể về được
Quá bối rối không biết phải xử trí sao nên anh đành thuê cô gái Yai người hầu vụng về đủ thứ chưa biết gì làm người yêu giả của mình nhằm làm Diep Vu lam Dau một cách hoàn hảo

Server: Nginx

X-Powered-By: VPSSIM

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block