text:
- Đăng tin ưu tiên
-
Các dịch vụ ưu tiên trên Rồng Bay
-
Ưu đãi cho khách hàng thường xuyên
Sử dụng tài khoản chuyên nghiệp
-
Ðăng tin thu hút khách hàng
Cách viết tiêu đề thân thiện, lôi cuốn khách hàng
-
Rồng bay ra mắt ứng dụng mới cho Người đăng tinTừ App store Từ Google play
-
- Hỏi & đáp
- Hỗ trợ
- Mua quảng cáo
- Đăng ký
- Đăng nhập

markdown:
- Đăng tin ưu tiên
-
__Các dịch vụ ưu tiên trên Rồng Bay__
-
__Ưu đãi cho khách hàng thường xuyên__ [Sử dụng tài khoản chuyên nghiệp](http://rongbay.com/su-dung-tai-khoan-chuyen-nghiep.html)
-
__Ðăng tin thu hút khách hàng__ [Cách viết tiêu đề thân thiện, lôi cuốn khách hàng](http://rongbay.com/Cach-viet-tieu-de-than-thien-loi-cuon-khach-hang-fp39.html)
-
Rồng bay ra mắt ứng dụng mới cho Người đăng tin
[Từ App store](https://itunes.apple.com/us/app/rongbay.com/id1195525080?mt=8) [Từ Google play](https://play.google.com/store/apps/details?id=vn.vccorp.zamba.rongbay.ecore)
-
[Hỏi & đáp](http://rongbay.com/faqs.html)
- Hỗ trợ
- Nếu bạn cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ
-
Điện thoại : **(04) 73095555**(ext: 497 / 496 / 495) Hotline : **0936 194 226**(Dành cho cá nhân) **0926 863 922**(Dành cho doanh nghiệp) : [lienhe@rongbay.com](mailto:lienhe@rongbay.com) Skype : [cskh.rongbay](skype:cskh.rongbay?chat)
-
[Mua quảng cáo](http://rongbay.com/mua-quang-cao.html) [Đăng ký](javascript:void(0);) [Đăng nhập](javascript:void(0);)

Server: nginx


WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close

Set-Cookie: cityOtherRBName=Hoa-Binh; expires=Thu, 22-Feb-2018 08:51:20 GMT; Max-Age=31536000; path=/; domain=.rongbay.com

Pragma: no-cache

Cache-Control: private, max-age=0, pre-check=0


Set-Cookie: cityOtherRBName=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; Max-Age=0; path=/; domain=.rongbay.com


text:
Ford Fiesta trang bị máy 1.5 số tự động, màu đỏ, xe không đâm đụng, thuỷ kích. Được bảo hành chính hãng tại City Ford trong vòng 6 tháng. Ford Fiesta oto cu đi được 45000km.
Ghế da, bảo hiểm vật chất là những option được trang bị trên xe Ford Fiesta cũ.
- City Ford – 216 Quốc lộ 13 Q. Thủ đức, TP. HCM.
- Số điện thoại: 0917.26.2332.
>>> Mua bán xe Ford Escape
>>> Mua bán xe Ford Ranger
>>> Mua bán xe Ford Everest
>>> Trang chủ: Oto cũ
CITY FORD
Số điện thoại: 0917262332
Địa chỉ: 218 Quốc Lộ 13 P. Hiệp Bình Chánh Q. Thủ Đức
Giá bán: 530,000,000đ
Giá bán: 480,000,000đ
Giá bán: 565,000,000đ
Giá bán: 459,000,000đ
Giá bán: 545,000,000đ
Giá bán: 490,000,000đ
Thông tin người bán
0917262332
218 Quốc Lộ 13 P. Hiệp Bình Chánh Q. Thủ Đức
Xe cũ
715,000,000đ
Xe mới
595,000,000đ
Xe mới
574,000,000đ
Xe cũ
268,000,000đ
Xe cũ
2,050,000,000đ
Xe cũ
465,000,000đ
Xe cũ
142,000,000đ
Xe mới
485,000,000đ
Xe cũ
1,070,000,000đ
Xe cũ
850,000,000đ

markdown:
|ID bán xe||2367|
|Tên xe||Ford Fiesta|
|Tình trạng||Xe cũ|
|Năm sản xuất||2013|
|Xuất xứ||Trong nước|
|Dòng xe||Hatchback|
|Màu xe||Đỏ|
|Kiểu dẫn động||FWD: Cầu trước|
|Nhiên liệu||Xăng|
|Số KM đã đi||45,000|
|Ngày đăng tin / Hết hạn||02/08/2016 - 10/11/2016|
|Hộp số||Tự động|[ trang bị máy 1.5 số tự động, màu đỏ, xe không đâm đụng, thuỷ kích. Được bảo hành chính hãng tại City Ford trong vòng 6 tháng. Ford Fiesta](http://sanotovietnam.com.vn/xe-ford/fiesta-196)
- City Ford – 216 Quốc lộ 13 Q. Thủ đức, TP. HCM.
- Số điện thoại: 0917.26.2332.
>>> Mua bán
**xe Ford Escape**
>>> Mua bán
[xe Ford Ranger](http://sanotovietnam.com.vn/xe-ford/ranger-208)
>>> Mua bán
**xe Ford Everest**
>>> Trang chủ:
[Oto cũ](http://sanotovietnam.com.vn)
CITY FORD
Số điện thoại: 0917262332
Địa chỉ: 218 Quốc Lộ 13 P. Hiệp Bình Chánh Q. Thủ Đức
Giá bán: 530,000,000đ
Giá bán: 480,000,000đ
Giá bán: 565,000,000đ
Giá bán: 459,000,000đ
Giá bán: 545,000,000đ
Giá bán: 490,000,000đ
Thông tin người bán
0917262332
218 Quốc Lộ 13 P. Hiệp Bình Chánh Q. Thủ Đức
Xe cũ
715,000,000đ
Xe mới
595,000,000đ
Xe mới
574,000,000đ
Xe cũ
268,000,000đ
Xe cũ
2,050,000,000đ
Xe cũ
465,000,000đ
Xe cũ
142,000,000đ
Xe mới
485,000,000đ
Xe cũ
1,070,000,000đ
Xe cũ
850,000,000đ

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: UserNameH=; expires=Wed, 22-Feb-2017 07:26:31 GMT; path=/

X-Powered-By: My Little Pony

X-Content-Type-Options: nosniff


text:
Diễn đàn rao vặt nhà đất miễn phí
Diễn đàn (Forum) - đăng tin, rao vặt, miễn phí
Index
Calendar
Trợ giúp
Tìm kiếm
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
Thành viên
Nhóm
Đăng ký
Đăng Nhập
Tìm kiếm
Inside
G
o
o
g
l
e
Display results as :
Posts
Topics
Advanced Search
Similar topics
»
Tàu hải giám Trung Quốc vi phạm lãnh hải Việt Nam
»
Trangnguyen gui thu hinh len dien dan
»
GỞI HÌNH LÊN DIỄN ĐÀN, A đến Z - Phần 1
»
Cuộc sống sau này của anh em nè, vào đọc cho vui nhé
»
Mình là sỹ quan boong tàu chạy tuyến châu á, nay muốn tìm việc trên bờ
»
Cảng vụ Hàng hải TpHCM tuyển dụng Giám sát viên Hệ thống trợ giúp hàng hải (VTS)
»
Xin tư vấn về việc làm cho SV sắp ra trường???
»
hỏi về cách test dsc với 1 đài bờ
»
Máy tàu thủy đại cương - Dành cho sinh viên Hàng Hải
»
MaxSea_TimeZero 2.0.1 và keygen
Latest topics
»
Mua chậu trồng rau tại Hà Nội
Today at 2:49 pm by
nhuavietnamvnt
»
Cốc nguyệt san chính hãng dùng như thế nào?
Today at 10:50 am by
athanhads
»
Bản lề laptop_ linh kiện laptop_xác laptop hàng tháo máy cập nhật liên tuc nè AE!
Today at 6:54 am by
banle68
»
Tìm kiếm những địa chỉ cho thuê xe máy Đà Lạt
Yesterday at 4:05 pm by
phuongchien
»
tìm đến dịch vụ sơn ô tô cao cấp
Yesterday at 2:40 pm by
vimark
»
Lựa chọn một gara thật chuyên nghiệp với dịch vụ sơn
Yesterday at 2:35 pm by
vimark
»
Mua đệm massage toàn thân chính hãng
Yesterday at 9:31 am by
miiniscornert
»
Để có làn da đẹp hãy sử dụng máy thẩm mỹ
Mon Feb 20, 2017 2:20 pm by
nanaha
»
Cách sản xuất bao bì hộp tròn
Fri Feb 17, 2017 3:27 pm by
decant
Top posters
datphat191
luyen1210
hienbt1110
suaxesaigon
mrchung89
banle68
uyen.sandatviet
nhadat88
mikkey
mohip613
February 2017
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
Sun
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Calendar
Keywords
thiết
chung
minh
30m2
dang
thanh
giang
lang
innova
xanh
thịnh
cong
dinh
phat
tươi
linh
lien
hanh
sống
hoang
Biệt
PRIDE
decal
phong
nghe
giao
Diễn đàn rao vặt nhà đất miễn phí
::
Siêu Thị Nhà Đất
::
Mua Bán Đất
Share
|
Dự án B5 Cầu Diễn, bán căn đẹp giá thấp, du an b5 cau dien
Tác giả
Thông điệp
luyen1210
Chủ Tịch Xã
Tổng số bài gửi
:
901
Join date
:
20/04/2011
Tiêu đề: Dự án B5 Cầu Diễn, bán căn đẹp giá thấp, du an b5 cau dien
Wed May 04, 2011 2:11 pm
Dự án B5 Cầu Diễn, du an b5 cau dien, Dự án B5 Cầu Diễn, du an b5 cau dien, Dự án B5 Cầu Diễn, du an b5 cau dien, Dự án B5 Cầu Diễn, du an b5 cau dien, Dự án B5 Cầu Diễn, du an b5 cau dien, Dự án B5 Cầu Diễn, du an b5 cau dien, Dự án B5 Cầu Diễn, du an b5 cau dien,
1. Chủ đầu tư:
Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Nhà đất Hà Nội (HousingGroup)
2. Diện tích:
Tổng diện tích: 911.540 m2
- 1501 - 2707: S = 117m2.
- 803: S = 94m2.
- 1206 - 1806: S = 91m2.
- 1203: S = 94m2.
- 2304 - 1904: S = 95m2.
- 809: S = 68m2.
3. Giá :
- Giá bán 16.1 triệu/m2.
4. Vị trí :
Nằm trên đường Hoàng Quốc Việt kéo dài.
5. Thủ tục góp vốn :
+ Đợt 1: 30%
+ Đợt 2: 30%
+ Đợt 3: 20%
+ Đợt 4: 20%
+ Trong đó: CT1, CT2, CT3, CT4, CT5 là nhà chung cư. TT1, TT2,TT3, TT4 xây nhà biệt thự, nhà vườn. HH1, HH2 làm công trình hỗn hợp.
***********************************
Quý khách có nhu cầu vui lòng liên hệ:
Trung Thành: 0936.379.626
Hồng Diệp: 0936.277.636
Sàn giao dịch BĐS Tâm Việt(TamvietLand) .
Đ/c:134 - Khuất Duy Tiến - Thanh Xuân - Hà Nội.
Dự án B5 Cầu Diễn, du an b5 cau dien, Dự án B5 Cầu Diễn, du an b5 cau dien, Dự án B5 Cầu Diễn, du an b5 cau dien, Dự án B5 Cầu Diễn, du an b5 cau dien, Dự án B5 Cầu Diễn, du an b5 cau dien, Dự án B5 Cầu Diễn, du an b5 cau dien, Dự án B5 Cầu Diễn, du an b5 cau dien,
Dự án B5 Cầu Diễn, bán căn đẹp giá thấp, du an b5 cau dien
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Similar topics
Similar topics
»
Thác Trắng - Minh Long - Quảng Ngãi
»
[Tin công nghệ] Công nghệ mới làm giảm tiêu thụ nhiên liệu cho đội tàu biển
»
Nhà máy điện hạt nhân
»
Giáo trình môn Kỹ Thuật Điện Tử
»
Biển xanh vẫy gọi
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
Diễn đàn rao vặt nhà đất miễn phí
::
Siêu Thị Nhà Đất
::
Mua Bán Đất
Diễn đàn rao vặt nhà đất miễn phí
::
Siêu Thị Nhà Đất
::
Mua Bán Đất
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--Siêu Thị Nhà Đất
| |--Mua Bán Nhà
| |--Mua Bán Đất
|
|--Quảng Cáo - Rao Vặt
|--Giới Thiệu Website, Blog
|--Rao Vặt
Free forum
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
Sosblogs.com

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

Vary: User-Agent

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"


text:
-
THÔNG BÁO TUYỂN ADMIN DIỄN ĐÀN 2013
Tìm kiếm nhà trọ - Ở ghép
THÔNG BÁO BÁN ÁO SPKT.NET CHO THÀNH VIÊN DIỄN ĐÀN
HÃY TÌM KIẾM Ở ĐÂY TRƯỚC KHI ĐẶT CÂU HỎI{xen:phrase loading}
"Tôi sẽ chọn 1 người biết đi đến thành công chứ không chọn người biết tránh thất bại".
Thảo luận trong 'Cẩm nang đời sống xã hội' bắt đầu bởi BaoBao, 24 Tháng sáu 2010.

markdown:
-
[THÔNG BÁO TUYỂN ADMIN DIỄN ĐÀN 2013](http://spkt.net/threads/thong-bao-tuyen-02-admin-cho-4rum.32345/)
[Tìm kiếm nhà trọ - Ở ghép](http://www.spkt.net/forums/thong-tin-nha-tro.138/)
[THÔNG BÁO BÁN ÁO SPKT.NET CHO THÀNH VIÊN DIỄN ĐÀN](http://spkt.net/threads/thong-bao-ban-ao-dien-dan-spkt-2013.27570/)
**HÃY TÌM KIẾM Ở ĐÂY TRƯỚC KHI ĐẶT CÂU HỎI**{xen:phrase loading}
# "Tôi sẽ chọn 1 người biết đi đến thành công chứ không chọn người biết tránh thất bại".
Thảo luận trong '
[Cẩm nang đời sống xã hội](forums/cam-nang-doi-song-xa-hoi.237/)' bắt đầu bởi [BaoBao](members/baobao.9524/), [24 Tháng sáu 2010](threads/toi-se-chon-1-nguoi-biet-di-den-thanh-cong-chu-khong-chon-nguoi-biet-tranh-that-bai.7188/).

Cache-control: private, max-age=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Diễn đàn chính thức sinh viên Học viện Ngân Hàng
Trang chủ
Thành viên
>
caotienbinh
>
Hoạt động cuối:
20/11/15
Tham gia ngày:
30/3/13
Bài viết:
0
Đã được thích:
0
Điểm thành tích:
0
caotienbinh
New Member
caotienbinh được nhìn thấy lần cuối:
20/11/15
Tin nhắn hồ sơ
Các bài đăng
Thông tin
Hiện tại không có tin nhắn trong hồ sơ của caotienbinh.
Show Ignored Content
Đang tải...
Xem
Tương tác
Nội dung:
Tìm tất cả nội dung bởi caotienbinh
Tìm tất cả chủ đề bởi caotienbinh
Đăng nhập bằng Facebook
Đăng nhập bằng Google
Tên tài khoản hoặc địa chỉ Email:
Bạn đã có tài khoản rồi?
Tích vào đây để đăng ký
Vâng, Mật khẩu của tôi là:
Bạn đã quên mật khẩu?
Duy trì đăng nhập
Diễn đàn chính thức sinh viên Học viện Ngân Hàng
Trang chủ
Thành viên
>
caotienbinh
>
Trang chủ
Diễn đàn
Video
Video
Liên kết nhanh
Video ngẫu nhiên
Video
Playlists
Diễn đàn học tập
ĐĂNG NHẬP | ĐĂNG KÝ
Diễn đàn
Liên kết nhanh
Tìm kiếm diễn đàn
Watched Tags
Bài viết gần đây
Menu

Vary: Accept-Encoding

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vietnix-Cache: HIT from backend


text:
- Hoạt động cuối:
- 20/5/13
- Tham gia ngày:
- 20/5/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
- Nơi ở:
- K48
- Nghề nghiệp:
- ĐH Ngoại Thương
Hoai83
New Member, đến từ K48
- Hoai83 được nhìn thấy lần cuối:
- 20/5/13
-
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Nơi ở:
- K48
Anh 14 QTKD
- Nghề nghiệp:
- ĐH Ngoại Thương
Tương tác

markdown:
![ Hoai83](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 20/5/13
- Tham gia ngày:
- 20/5/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/hoai83.55054/trophies)
- Nơi ở:
[K48](misc/location-info?location=K48)
- Nghề nghiệp:
- ĐH Ngoại Thương
# Hoai83
New Member, đến từ
[K48](misc/location-info?location=K48)
- Hoai83 được nhìn thấy lần cuối:
- 20/5/13
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Nơi ở:
[K48](misc/location-info?location=K48)
Anh 14 QTKD
- Nghề nghiệp:
- ĐH Ngoại Thương
### Tương tác


text:
- Hoạt động cuối:
- 12/11/13
- Tham gia ngày:
- 12/11/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
- Sinh nhật:
- 1/8/95 (Tuổi: 21)
vihuy1995
New Member, 21
- vihuy1995 được nhìn thấy lần cuối:
- 12/11/13
-
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Sinh nhật:
- 1/8/95 (Tuổi: 21)
Tương tác

markdown:
![ vihuy1995](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 12/11/13
- Tham gia ngày:
- 12/11/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/vihuy1995.71514/trophies)
- Sinh nhật:
- 1/8/95 (Tuổi: 21)
# vihuy1995
New Member, 21
- vihuy1995 được nhìn thấy lần cuối:
- 12/11/13
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Sinh nhật:
- 1/8/95 (Tuổi: 21)
### Tương tác


text:
Trao quyền tự quyết cho nhân viên
Chia sẻ: Hà Xuân Linh | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:3
lượt xem 20
download
Trao quyền tự quyết cho nhân viên
Giới kinh doanh ngày nay đã nghe nói nhiều tới thành công của những tổ chức được đặc trưng hóa bằng thuật ngữ "tổ chức một người"
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Trao quyền tự quyết cho nhân viên
- Trao quyền tự quyết cho nhân viên Giới kinh doanh ngày nay đã nghe nói nhiều tới thành công của những tổ chức được đặc trưng hóa bằng thuật ngữ “tổ chức một người”, Nghĩa là thành công của cả tổ chức chỉ nhờ vào một nhân vật: nhà lãnh đạo. Nhưng đại đa số các trường hợp thành công khác, chính cấp dưới mới thực sự là những người mang lại thành công cho tổ chức. Bạn hãy lựa chọn nhân viên một cách thận trọng và đúng lúc, sau đó cho họ quyền tự do hành động trong một giới hạn phù hợp. Nhiều con người, lẽ ra đáng giá một trăm đô-la, nhưng mãi mãi chỉ là một cấp dưới đáng giá mười lăm đô-la, chỉ vì không được cung cấp một phạm vi đủ rộng để hoạt động và không được tạo điều kiện để phát triển. Lãnh đạo doanh nghiệp có thể không phát hiện ra khả năng của một nhân viên ngồi tại một góc nào đó trong văn phòng, nhưng rất có thể anh ta sẽ “toả sáng” nếu có cơ hội trổ tài và nếu được trao một phạm vi quyền hạn đủ lớn để sáng tạo. Các công ty nên tuyển chọn một nhân viên từ khi anh ta còn trẻ với mức lương khởi điểm khiêm tốn, sau đó huấn luyện và tạo cho anh ta những cơ hội thăng tiến. Cách làm đó hay hơn nhiều so với việc tiếp nhận lại một nhân viên đã từng làm việc ở các doanh nghiệp khác và biến anh ta thành cấp trên của các nhân viên cũ. Muốn có thành công lâu bền, bạn hãy cố gắng làm sao để nhân viên có thể phát triển cùng với doanh nghiệp. Khi đã lựa chọn được một nhân viên ưng ý, bạn cần tạo cho anh ta những cơ hội, thử thách, sau đó đánh giá xem anh ta “biết làm gì”, đồng thời có những điểm hạn chế nào. Tuy nhiên, như thế chỉ đủ để xác định xem anh ta có phải là một nhân viên thích hợp với công việc hay không. Phát triển nhân viên, nghĩa là mở ra trước anh ta một khoảng trời tự do và trao cho anh ta quyền tự quyết các vụ việc theo thẩm quyền, còn bạn sẽ giám sát kết quả đạt được trong một khoảng thời gian nhất định. Con người trưởng thành từ những sai lầm Con người rút kinh nghiệm thông qua những sai lầm của chính mình. Một nhà quản lý giỏi cần biết kỳ vọng và khuyến khích nhân viên của mình sáng tạo cho dù mắc sai lầm, bởi vì chỉ bằng cách đó, nhân viên mới có được kinh nghiệm. Quản lý nhân viên theo cách này có thể tốn kém trong thời gian đầu, nhưng lại là phương thức duy nhất để đào tạo một nhân viên cho những vị trí cao hơn và quan trọng hơn trong tương lai. Chúng ta đều biết rằng, không ai có thể trở thành “thiện xạ” mà chưa từng lãng phí đạn dược. Tương tự như thế, nhà quản lý cần phải chịu các chi phí thử nghiệm và cho phép nhân viên mới thể hiện khả năng của mình, mặc dù kết quả thu được sẽ không đến tức thời mà chỉ thấy được sau một thời gian nào đó. Nếu một nhân viên liên tục mắc sai lầm và không đạt được kết quả nào đáng kể thì người đó chắc chắn phải ra đi. Nhưng, ngược lại, nếu các thí nghiệm khẳng định anh ta có năng lực thì bạn nghĩ đến việc thăng chức và tăng lương cho anh ta trong một tương lai gần.
- Lợi thế lớn nhất của phương pháp này là tạo cho nhân viên niềm tin vào bản thân – nếu không có phẩm chất này, anh ta không thể làm việc hiệu quả và không thể thành công, kể cả trong công việc cá nhân cũng như trong những chung của doanh nghiệp. Sự tự tin có thể được ví như mảnh đất ươm mầm sáng tạo, từ đó tạo ra lợi nhuận cho công ty. Trao quyền chủ động và tự quyết Cách tốt nhất để nhân viên trung thành với công ty là ngay từ đầu cho họ biết rằng họ được toàn quyền chủ động trong công việc của mình. Ai cũng muốn làm việc lâu dài cho một công ty mà tại đó, anh ta có thể phát huy tiềm năng cao nhất của mình, và ở đâu duy trì được quan điểm như vậy thì nhân viên ở đó không bao giờ nuôi ý định bỏ đi tìm chỗ làm khác tốt hơn. Song đôi khi, công ty cũng gặp phải những nhân viên có năng lực hạn chế, thể hiện qua việc “giữ nguyên hiện trạng” sau khi đã đạt đến mức phát triển tối đa. Người lãnh đạo công ty nên thường xuyên trao đổi với nhân viên về các phương pháp làm việc, mặc dù đây không phải vấn đề cần được quan tâm quá nhiều. Quan trọng hơn hết là thành quả sau cùng – doanh thu, lợi nhuận. Người lãnh đạo cần tỏ rõ quan điểm: “Tôi không quan tâm đến phương pháp làm việc của từng nhân viên trong từng bộ phận, chừng nào anh ta còn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”. Thành công cần được khen ngợi kịp thời và nhấn mạnh đó là thành tích của một số cá nhân cụ thể. Cần làm cho mỗi nhân viên hiểu rằng, khả năng thăng tiến của anh ta phụ thuộc vào những nỗ lực bản thân và chất lượng công việc mà anh ta thực hiện. Nếu một nhân viên bán hàng tăng được 3% doanh số bán hàng tại địa bàn anh ta phụ trách trong một khoảng thời gian nào đó, thì nghiễm nhiên anh ta có quyền được tiếp tục làm việc trong công ty bất kể anh đạt được kết quả đó bằng cách nào. Trong các chỉ dẫn dành cho nhân viên, chắc chắn sẽ có nhiều điều …phản tác dụng. Vì thế, bạn đừng quá đi sâu vào chi tiết- những chỉ dẫn quá cụ thể sẽ biến con người thành cái máy. Khi giao việc cho ai đó, không bao giờ nên nói “hãy làm chính xác như thế này”, hay “không được làm như thế”, mà hãy nói: “Hãy giải quyết vấn đề này một cách tốt nhất trong khả năng của anh”. Như vậy, nhân viên đó sẽ nỗ lực để làm việc tốt nhất . Áp dụng triệt để chính sách này, công ty không cần có qui tắc cụ thể đối với từng nhân viên, mà lại nuôi dưỡng được đạo đức cá nhân cũng như đạo đức doanh nghiệp. Các nhà quản lý hay lãnh đạo công ty cũng không nên khen ngợi hay khiển trách nhân viên bằng lời quá nhiều. Người lãnh đạo khôn ngoan sẽ nói rằng, nhân viên đó đã làm việc rất chăm chỉ, hay mức lương chưa tương xứng với nỗ lực của anh, song đó là mức lương cao nhất dành cho vị trí hiện tại, vì vậy anh ta sẽ được xem xét để cất nhắc lên vị trí cao hơn ngay khi cơ hội mở ra và khi anh ta chứng tỏ được năng lực của mình. Việc tăng lương hay thăng chức cho các cá nhân nên được các lãnh đạo công ty chủ động quyết định, chứ không nên đợi nhân viên yêu cầu. Mặc dù việc một nhân viên yêu cầu tăng lương có thể là hoàn toàn chính đáng, nhưng theo kinh nghiệm quản lý, những người quản lý nên sớm phát hiện ra các nhân viên đang làm nhiều hơn mức lương họ nhận được và thưởng cho họ vì điều đó. Tất cả những khoản ngoài lương như phần thưởng, quà tặng hay tiền thưởng đều không nên đưa vào hệ thống quản lý nhân viên được đề xuất ở trên, vì làm như thế không khác nào coi
- thường họ. Những khoản tiền thưởng kiểu này – về bản chất chính là sự mua chuộc hay hối lộ - ngụ ý rằng vẫn họ chưa làm hết sức mình. Việc trao thưởng cho những nỗ lực đặc biệt có thể khuyến khích nhân viên ở một số tổ chức, nhưng sẽ không đạt hiệu quả mong muốn trong các tổ chức mà nhân viên có quyền tự chủ cao như mô hình đề xuất tại đây. Biện pháp quản lý nhân sự này đạt được tất cả những kết quả thường thấy trong các hệ thống phát triển nhất, nhờ có mối liên quan hữu cơ với quá trình tuyển chọn, đào tạo và gìn giữ nhân viên có trình độ cao. Nó giúp người lãnh đạo công ty chọn đúng người cho đúng công việc và giao đúng việc cho đúng người, đồng thời khuyến khích nhân viên thể hiện mình tốt hơn, thực thi công việc tốt hơn, kết quả là khiến họ trung thành với công ty hơn. Có thể nói, đây là một phương pháp “dùng người” khôn khéo và phù hợp nhất đối với giới lãnh đạo trong các doanh nghiệp hiện đại.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
DOANH NHÂN VỚI QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN
2 p | 297 | 91
-
Kinh nghiệm lãnh đạo "4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên"
4 p | 125 | 60
-
Khuyến khích nhân viên của bạn
5 p | 188 | 60
-
Trao quyền để nâng cao năng lực của nhân viên
3 p | 181 | 53
-
Để được nhân viên cảm phục
4 p | 114 | 52
-
Áp dụng tài diễn thuyết của Obama để truyền cảm hứng cho nhân viên
4 p | 153 | 44
-
Nghệ thuật tạo ảnh hưởng với nhân viên
5 p | 107 | 41
-
10 CÁCH TẠO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẪY NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
3 p | 74 | 33
-
Sếp phản hồi cho nhân viên
5 p | 82 | 21
-
Để nhân viên làm việc hiệu quả
5 p | 47 | 17
-
5 cách tạo hứng thú cho nhân viên
4 p | 49 | 16
-
9 điều lãnh đạo không nên nói với nhân viên
3 p | 44 | 14
-
Cách truyền cảm hứng cho nhân viên - Những sai lầm dễ mắc khi phát triển công ty
10 p | 42 | 14
-
Kích thích sáng tạo cho nhân viên
3 p | 40 | 13
-
Nâng cao sự thỏa mãn cho nhân viên
5 p | 76 | 9
-
Cách khích lệ tinh thần nhân viên
7 p | 23 | 4
-
Chia sẻ kiến thức hiệu quả cho nhân viên
5 p | 17 | 2

markdown:
# Trao quyền tự quyết cho nhân viên
Chia sẻ: Hà Xuân Linh | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:3
lượt xem 20
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100416/haxuanlinh9x/80x100/trao_quyen_tu_quyet_cho_nhan_vien_9714.jpg)
##
Trao quyền tự quyết cho nhân viên
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Giới kinh doanh ngày nay đã nghe nói nhiều tới thành công của những tổ chức được đặc trưng hóa bằng thuật ngữ "tổ chức một người"
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Trao quyền tự quyết cho nhân viên
- Trao quyền tự quyết cho nhân viên Giới kinh doanh ngày nay đã nghe nói nhiều tới thành công của những tổ chức được đặc trưng hóa bằng thuật ngữ “tổ chức một người”, Nghĩa là thành công của cả tổ chức chỉ nhờ vào một nhân vật: nhà lãnh đạo. Nhưng đại đa số các trường hợp thành công khác, chính cấp dưới mới thực sự là những người mang lại thành công cho tổ chức. Bạn hãy lựa chọn nhân viên một cách thận trọng và đúng lúc, sau đó cho họ quyền tự do hành động trong một giới hạn phù hợp. Nhiều con người, lẽ ra đáng giá một trăm đô-la, nhưng mãi mãi chỉ là một cấp dưới đáng giá mười lăm đô-la, chỉ vì không được cung cấp một phạm vi đủ rộng để hoạt động và không được tạo điều kiện để phát triển. Lãnh đạo doanh nghiệp có thể không phát hiện ra khả năng của một nhân viên ngồi tại một góc nào đó trong văn phòng, nhưng rất có thể anh ta sẽ “toả sáng” nếu có cơ hội trổ tài và nếu được trao một phạm vi quyền hạn đủ lớn để sáng tạo. Các công ty nên tuyển chọn một nhân viên từ khi anh ta còn trẻ với mức lương khởi điểm khiêm tốn, sau đó huấn luyện và tạo cho anh ta những cơ hội thăng tiến. Cách làm đó hay hơn nhiều so với việc tiếp nhận lại một nhân viên đã từng làm việc ở các doanh nghiệp khác và biến anh ta thành cấp trên của các nhân viên cũ. Muốn có thành công lâu bền, bạn hãy cố gắng làm sao để nhân viên có thể phát triển cùng với doanh nghiệp. Khi đã lựa chọn được một nhân viên ưng ý, bạn cần tạo cho anh ta những cơ hội, thử thách, sau đó đánh giá xem anh ta “biết làm gì”, đồng thời có những điểm hạn chế nào. Tuy nhiên, như thế chỉ đủ để xác định xem anh ta có phải là một nhân viên thích hợp với công việc hay không. Phát triển nhân viên, nghĩa là mở ra trước anh ta một khoảng trời tự do và trao cho anh ta quyền tự quyết các vụ việc theo thẩm quyền, còn bạn sẽ giám sát kết quả đạt được trong một khoảng thời gian nhất định. Con người trưởng thành từ những sai lầm Con người rút kinh nghiệm thông qua những sai lầm của chính mình. Một nhà quản lý giỏi cần biết kỳ vọng và khuyến khích nhân viên của mình sáng tạo cho dù mắc sai lầm, bởi vì chỉ bằng cách đó, nhân viên mới có được kinh nghiệm. Quản lý nhân viên theo cách này có thể tốn kém trong thời gian đầu, nhưng lại là phương thức duy nhất để đào tạo một nhân viên cho những vị trí cao hơn và quan trọng hơn trong tương lai. Chúng ta đều biết rằng, không ai có thể trở thành “thiện xạ” mà chưa từng lãng phí đạn dược. Tương tự như thế, nhà quản lý cần phải chịu các chi phí thử nghiệm và cho phép nhân viên mới thể hiện khả năng của mình, mặc dù kết quả thu được sẽ không đến tức thời mà chỉ thấy được sau một thời gian nào đó. Nếu một nhân viên liên tục mắc sai lầm và không đạt được kết quả nào đáng kể thì người đó chắc chắn phải ra đi. Nhưng, ngược lại, nếu các thí nghiệm khẳng định anh ta có năng lực thì bạn nghĩ đến việc thăng chức và tăng lương cho anh ta trong một tương lai gần.
- Lợi thế lớn nhất của phương pháp này là tạo cho nhân viên niềm tin vào bản thân – nếu không có phẩm chất này, anh ta không thể làm việc hiệu quả và không thể thành công, kể cả trong công việc cá nhân cũng như trong những chung của doanh nghiệp. Sự tự tin có thể được ví như mảnh đất ươm mầm sáng tạo, từ đó tạo ra lợi nhuận cho công ty. Trao quyền chủ động và tự quyết Cách tốt nhất để nhân viên trung thành với công ty là ngay từ đầu cho họ biết rằng họ được toàn quyền chủ động trong công việc của mình. Ai cũng muốn làm việc lâu dài cho một công ty mà tại đó, anh ta có thể phát huy tiềm năng cao nhất của mình, và ở đâu duy trì được quan điểm như vậy thì nhân viên ở đó không bao giờ nuôi ý định bỏ đi tìm chỗ làm khác tốt hơn. Song đôi khi, công ty cũng gặp phải những nhân viên có năng lực hạn chế, thể hiện qua việc “giữ nguyên hiện trạng” sau khi đã đạt đến mức phát triển tối đa. Người lãnh đạo công ty nên thường xuyên trao đổi với nhân viên về các phương pháp làm việc, mặc dù đây không phải vấn đề cần được quan tâm quá nhiều. Quan trọng hơn hết là thành quả sau cùng – doanh thu, lợi nhuận. Người lãnh đạo cần tỏ rõ quan điểm: “Tôi không quan tâm đến phương pháp làm việc của từng nhân viên trong từng bộ phận, chừng nào anh ta còn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”. Thành công cần được khen ngợi kịp thời và nhấn mạnh đó là thành tích của một số cá nhân cụ thể. Cần làm cho mỗi nhân viên hiểu rằng, khả năng thăng tiến của anh ta phụ thuộc vào những nỗ lực bản thân và chất lượng công việc mà anh ta thực hiện. Nếu một nhân viên bán hàng tăng được 3% doanh số bán hàng tại địa bàn anh ta phụ trách trong một khoảng thời gian nào đó, thì nghiễm nhiên anh ta có quyền được tiếp tục làm việc trong công ty bất kể anh đạt được kết quả đó bằng cách nào. Trong các chỉ dẫn dành cho nhân viên, chắc chắn sẽ có nhiều điều …phản tác dụng. Vì thế, bạn đừng quá đi sâu vào chi tiết- những chỉ dẫn quá cụ thể sẽ biến con người thành cái máy. Khi giao việc cho ai đó, không bao giờ nên nói “hãy làm chính xác như thế này”, hay “không được làm như thế”, mà hãy nói: “Hãy giải quyết vấn đề này một cách tốt nhất trong khả năng của anh”. Như vậy, nhân viên đó sẽ nỗ lực để làm việc tốt nhất . Áp dụng triệt để chính sách này, công ty không cần có qui tắc cụ thể đối với từng nhân viên, mà lại nuôi dưỡng được đạo đức cá nhân cũng như đạo đức doanh nghiệp. Các nhà quản lý hay lãnh đạo công ty cũng không nên khen ngợi hay khiển trách nhân viên bằng lời quá nhiều. Người lãnh đạo khôn ngoan sẽ nói rằng, nhân viên đó đã làm việc rất chăm chỉ, hay mức lương chưa tương xứng với nỗ lực của anh, song đó là mức lương cao nhất dành cho vị trí hiện tại, vì vậy anh ta sẽ được xem xét để cất nhắc lên vị trí cao hơn ngay khi cơ hội mở ra và khi anh ta chứng tỏ được năng lực của mình. Việc tăng lương hay thăng chức cho các cá nhân nên được các lãnh đạo công ty chủ động quyết định, chứ không nên đợi nhân viên yêu cầu. Mặc dù việc một nhân viên yêu cầu tăng lương có thể là hoàn toàn chính đáng, nhưng theo kinh nghiệm quản lý, những người quản lý nên sớm phát hiện ra các nhân viên đang làm nhiều hơn mức lương họ nhận được và thưởng cho họ vì điều đó. Tất cả những khoản ngoài lương như phần thưởng, quà tặng hay tiền thưởng đều không nên đưa vào hệ thống quản lý nhân viên được đề xuất ở trên, vì làm như thế không khác nào coi
- thường họ. Những khoản tiền thưởng kiểu này – về bản chất chính là sự mua chuộc hay hối lộ - ngụ ý rằng vẫn họ chưa làm hết sức mình. Việc trao thưởng cho những nỗ lực đặc biệt có thể khuyến khích nhân viên ở một số tổ chức, nhưng sẽ không đạt hiệu quả mong muốn trong các tổ chức mà nhân viên có quyền tự chủ cao như mô hình đề xuất tại đây. Biện pháp quản lý nhân sự này đạt được tất cả những kết quả thường thấy trong các hệ thống phát triển nhất, nhờ có mối liên quan hữu cơ với quá trình tuyển chọn, đào tạo và gìn giữ nhân viên có trình độ cao. Nó giúp người lãnh đạo công ty chọn đúng người cho đúng công việc và giao đúng việc cho đúng người, đồng thời khuyến khích nhân viên thể hiện mình tốt hơn, thực thi công việc tốt hơn, kết quả là khiến họ trung thành với công ty hơn. Có thể nói, đây là một phương pháp “dùng người” khôn khéo và phù hợp nhất đối với giới lãnh đạo trong các doanh nghiệp hiện đại.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
DOANH NHÂN VỚI QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN
2 p |
297 |
91
-
Kinh nghiệm lãnh đạo "4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên"
4 p |
125 |
60
-
Khuyến khích nhân viên của bạn
5 p |
188 |
60
-
Trao quyền để nâng cao năng lực của nhân viên
3 p |
181 |
53
-
Để được nhân viên cảm phục
4 p |
114 |
52
-
Áp dụng tài diễn thuyết của Obama để truyền cảm hứng cho nhân viên
4 p |
153 |
44
-
Nghệ thuật tạo ảnh hưởng với nhân viên
5 p |
107 |
41
-
10 CÁCH TẠO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẪY NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
3 p |
74 |
33
-
Sếp phản hồi cho nhân viên
5 p |
82 |
21
-
Để nhân viên làm việc hiệu quả
5 p |
47 |
17
-
5 cách tạo hứng thú cho nhân viên
4 p |
49 |
16
-
9 điều lãnh đạo không nên nói với nhân viên
3 p |
44 |
14
-
Cách truyền cảm hứng cho nhân viên - Những sai lầm dễ mắc khi phát triển công ty
10 p |
42 |
14
-
Kích thích sáng tạo cho nhân viên
3 p |
40 |
13
-
Nâng cao sự thỏa mãn cho nhân viên
5 p |
76 |
9
-
Cách khích lệ tinh thần nhân viên
7 p |
23 |
4
-
Chia sẻ kiến thức hiệu quả cho nhân viên
5 p |
17 |
2

Set-Cookie: TLDEVNamespace=8pmqc80mvdoo21btjt84ajsl24; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
Sáng 5/9, Sở Du lịch Hà Nội đã có báo cáo về kết quả đón khách du lịch đến Hà Nội trong 3 ngày (từ 2/9 - 4/9). Đây là thời điểm cả nước nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, đồng thời Hà Nội khai trương thí điểm không gian đi bộ Hồ Gươm và phụ cận, do đó lượng khách du lịch tới Hà Nội tăng mạnh.
Cụ thể, khách du lịch đến Hà Nội đạt 207.236 lượt, tăng 22% so với cùng kỳ năm 2015. Trong đó, khách du lịch quốc tế đạt 22.236 lượt, tăng 11% so với cùng kỳ; khách nội địa khoảng 185.000 lượt, tăng 23% so với cùng kỳ năm 2015.
Đại diện ngành du lịch Hà Nội nhận định, sức hút của phố đi bộ quanh Hồ Gươm là một sự kiện quan trọng hấp dẫn du khách trong và ngoài nước đến với Thủ đô năm nay.
Trao đổi với phóng viên, Giám đốc Sở Du lịch Hà Nội Đỗ Đình Hồng cho biết, không gian đi bộ Hồ Gươm và phụ cận đã đón tiếp lượng du khách đông hơn hẳn so với kỳ nghỉ lễ 2/9 mọi năm.
Về cơ bản, phố đi bộ được người dân và du khách quốc tế đón nhận trong sự hân hoan. Tất nhiên đâu đó vẫn còn hiện tượng xả rác, hàng rong… nhưng cơ bản phố đi bộ hoạt động khá trơn tru.
“Chúng ta không nên quá cầu toàn trong những ngày đầu tiên thí điểm, những phát sinh đã được cơ quan chức năng ghi nhận để có biện pháp chấn chỉnh, xử lý để phố đi bộ ngày một hoàn thiện”, lãnh đạo Sở Du lịch Hà Nội nhận định.
Bình luậnÝ kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

markdown:
![ Ảnh minh họa. Nguồn: Internet](http://static.tapchitaichinh.vn/660x450/Uploaded/hoangthuviet/2016_09_06/pho-di-bo-1472739490_DMTA.jpg)
Sáng 5/9, Sở Du lịch Hà Nội đã có báo cáo về kết quả đón khách du lịch đến Hà Nội trong 3 ngày (từ 2/9 - 4/9). Đây là thời điểm cả nước nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, đồng thời Hà Nội khai trương thí điểm không gian đi bộ Hồ Gươm và phụ cận, do đó lượng khách du lịch tới Hà Nội tăng mạnh.
Cụ thể, khách du lịch đến Hà Nội đạt 207.236 lượt, tăng 22% so với cùng kỳ năm 2015. Trong đó, khách du lịch quốc tế đạt 22.236 lượt, tăng 11% so với cùng kỳ; khách nội địa khoảng 185.000 lượt, tăng 23% so với cùng kỳ năm 2015.
Đại diện ngành du lịch Hà Nội nhận định, sức hút của phố đi bộ quanh Hồ Gươm là một sự kiện quan trọng hấp dẫn du khách trong và ngoài nước đến với Thủ đô năm nay.
Trao đổi với phóng viên, Giám đốc Sở Du lịch Hà Nội Đỗ Đình Hồng cho biết, không gian đi bộ Hồ Gươm và phụ cận đã đón tiếp lượng du khách đông hơn hẳn so với kỳ nghỉ lễ 2/9 mọi năm.
Về cơ bản, phố đi bộ được người dân và du khách quốc tế đón nhận trong sự hân hoan. Tất nhiên đâu đó vẫn còn hiện tượng xả rác, hàng rong… nhưng cơ bản phố đi bộ hoạt động khá trơn tru.
“Chúng ta không nên quá cầu toàn trong những ngày đầu tiên thí điểm, những phát sinh đã được cơ quan chức năng ghi nhận để có biện pháp chấn chỉnh, xử lý để phố đi bộ ngày một hoàn thiện”, lãnh đạo Sở Du lịch Hà Nội nhận định.
## Bình luậnÝ kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Cache-Control: public, max-age=300

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=DekG3nfD0gEkAAAAMzI0YWM0YzctZDIyOC00ZjcxLWE3YTUtYTlkYjVjYzI4NjBi0; domain=tapchitaichinh.vn; expires=Tue, 02-May-2017 19:11:14 GMT; path=/; HttpOnly


text:
Phụ Tùng Xe - Đồ Chơi Xe giao luu cap cop Gu zin tuyet dep
Xem trong 'Làng Xe Xưa và Nay' đăng bởi Xe Sport PKL, 6/9/16, [ Mã Tin: 54082 ] [109 lượt xem - 0 bình luận]
Xem trong 'Làng Xe Xưa và Nay' đăng bởi Xe Sport PKL, 6/9/16, [ Mã Tin: 54082 ] [109 lượt xem - 0 bình luận]

markdown:
# Phụ Tùng Xe - Đồ Chơi Xe giao luu cap cop Gu zin tuyet dep
Xem trong '
[Làng Xe Xưa và Nay](forum/lang-xe-xua-va-nay.143/)' đăng bởi [Xe Sport PKL](members/xe-sport-pkl.946/), [6/9/16](threads/giao-luu-cap-cop-gu-zin-tuyet-dep.54082/), [ Mã Tin: 54082 ]
**[109 lượt xem - 0 bình luận]**
Xem trong '
[Làng Xe Xưa và Nay](forum/lang-xe-xua-va-nay.143/)' đăng bởi [Xe Sport PKL](members/xe-sport-pkl.946/), [6/9/16](threads/giao-luu-cap-cop-gu-zin-tuyet-dep.54082/), [ Mã Tin: 54082 ]
**[109 lượt xem - 0 bình luận]**


text:
(Thethaovanhoa.vn) - 1. Dư luận còn chưa nguôi vì vụ bảo mẫu Hồ Ngọc Nhờ hành hạ đến chết một em bé 18 tháng tuổi, lại hoảng hốt trước vụ bạo hành trẻ của trường mầm non tư thục Phương Anh, TP HCM. Nhưng chắc chắn, các vụ bạo hành dã man như thế này sẽ còn tiếp diễn…
Bởi sau vụ Hồ Ngọc Nhờ, người ta vội vã nêu những con số, cuối tháng 11/2013, 6 KCX & CN tại TP Cần Thơ có khoảng 32.000 công nhân, trong đó có đến 70% là lao động nữ trong giai đoạn sinh sản. Tuy nhiên, không có một trường mầm non nào dành cho con em công nhân theo học.
Tại TP HCM có 15 khu chế xuất - khu công nghiệp với khoảng 270 nghìn công nhân, trong khi đó công nhân nữ chiếm khoảng trên 60%, UBND TP đã thúc việc xây dựng trường mầm non cho con công nhân nhưng vì nhiều lý do, nhà trẻ vẫn chỉ… nằm trên giấy.
Những con số đủ trả lời cho ta biết, những công nhân tha hương, nếu không tìm đến những nhà trẻ tư, thì gửi con ở đâu?
Những người dân nghèo phố thị cũng vậy, báo Tuổi trẻ đã viết về vụ bạo hành được các phóng viên mới được đưa ra ánh sáng: “7g ngày 12/12, cánh cửa cơ sở mầm non tư thục Phương Anh hé mở, nhiều phụ huynh hối hả chở con tới gửi rồi lật đật lao vào cuộc mưu sinh. Rời tay cha mẹ, nhiều bé hoảng hốt bật khóc, cố bấu víu đòi về”.
Có thể với linh tính cha mẹ họ vẫn biết, khi con họ khóc thét đòi về, chắc chúng phải sợ hãi lắm. Nhưng họ không còn chọn lựa nào khác là gửi con vào ngôi trường đó và phó mặc con cho… số phận. Họ lo cuộc sống mưa sinh đã đủ cực nhọc, biết tìm đâu, biết “chạy chọt” thế nào để con vào trường công, trường điểm.
Vẫn biết, giữ trẻ thì ai cũng có lúc nóng giận nhưng một người đã qua đào tạo thì biết cách kìm chế và lường được hậu quả khi nặng tay với trẻ. Như vụ Hồ Ngọc Nhờ nổi nóng đến tàn bạo và không lường được hậu quả khủng khiếp xảy ra. Với tính khí của những người bảo mẫu như Nhờ, vốn không thiếu tại các thành phố, KCN thì bất cứ cháu bé nào cũng có thể phải đối diện với nguy cơ bị đánh đập.
2. Bảo mẫu ác độc tất nhiên phải chịu trừng phạt của pháp luật, nhưng có bao nhiêu câu hỏi đặt ra nhức nhối, ai trả lời.
Còn bao nhiêu đứa trẻ bị hành hạ trong bóng tối?
Còn bao nhiêu bảo mẫu ác quỷ chưa hiện nguyên hình?
Bao giờ có đủ nhà trẻ để các cháu bé nhỏ xíu thoát khỏi cảnh bị đày đọa?
Hay những đứa trẻ sinh ra, lớn lên trong những gia đình bố mẹ quá nghèo, lương thấp, không đủ tiền gửi con vào nơi “chính quy” hơn phải chấp nhận?
Cứ thử hình dung xem trong những dãy nhà trọ tồi tệ, những gia đình công nhân đi làm cả ngày để có đồng lương tối thiểu, lo ăn, sống, trả tiền trọ, tiền điện, tiền nước… còn chưa đủ, có bao giờ dám mơ gửi con vào những lớp mầm non mà trên tường có vẽ hoa, có đồ chơi, chăn ấm, đệm êm, bữa ăn đủ dinh dưỡng...
Bố mẹ nghèo, tất nhiên các cháu là con nhà nghèo, những thân phận nghèo đói ở cạnh nhau, chịu hẩm hiu cùng nhau.
Tiếng kêu cứu vẫn vang lên, hàng ngày hàng giờ. Tôi chắc rằng, ngoài những vụ được lôi ra ánh sáng, còn hàng trăm hàng ngàn vụ bạo hành khác vẫn đang âm thầm bền bỉ diễn ra. Nhiều đứa trẻ may mắn không chết về thể xác, sẽ chết dần chết mòn về tâm hồn trí tuệ.
Đất nước ta có hàng triệu công nhân, hàng triệu trẻ em như vậy, không lẽ điều đó chưa đủ lớn để động thấu tâm can của tất cả chúng ta.
Khoan nói đến lương tâm, vì trách nhiệm hãy làm những nhà trẻ cho các em trước đã, trước khi nghĩ đến nhiều công trình hoành tráng, uy nghi.
Thảo Vy
Những hình ảnh mà báo chí ghi lại được, khiến người ta không thể hình dung được mức độ tàn độc, nhẫn tâm của những người mang danh bảo mẫu trông trẻ.
(nguyenhongduc355@gmail.com10:42 22/02/2017)
(nguyenhongduc355@gmail.com 10:42 22/02/2017)
(vietmyca@yahoo.com10:34 22/02/2017)
(vietmyca@yahoo.com 10:34 22/02/2017)
(thanhktcn00@yahoo.com10:16 22/02/2017)
(thanhktcn00@yahoo.com 10:16 22/02/2017)
(hungthinhvo02@gmail.com10:16 22/02/2017)
(hungthinhvo02@gmail.com 10:16 22/02/2017)
(nguyenhongduc355@gmail.com10:11 22/02/2017)
(nguyenhongduc355@gmail.com 10:11 22/02/2017)
BÁO ĐIỆN TỬ THỂ THAO & VĂN HÓA - TTXVN
Giấy phép số 321/GP-BTTTT ngày 15/06/2016 do Bộ TT&TT cấp
Tòa soạn: 11 Trần Hưng Đạo - Hoàn Kiếm - Hà Nội
T: 04.39331878 F: 04.38248600 E: toasoan@thethaovanhoa.vn
© 2008 Báo Điện tử Thể thao & Văn hóa, TTXVN. All rights reserved
® Thể thao & Văn hóa giữ bản quyền nội dung trên website này.


text:
Nội dung truyện GT-R:
Danma Ryuji chuyển lên sinh sống ở Tokyo cùng với Nagisa . Đang yên đang lành tự dưng có cô nàng tên Ishikawa Mimon có ý định hại Ryuji và bắt đầu "để ý" đến anh, cuộc sống của anh có được yên ổn ? ( câu chuyện diễn ra lúc Onizuka đang làm Sensei ) mời các bạn đón xem : Great Teacher Ryuji à lộn Great Transporter Ryuji

markdown:
**Nội dung truyện GT-R:**
Danma Ryuji chuyển lên sinh sống ở Tokyo cùng với Nagisa . Đang yên đang lành tự dưng có cô nàng tên Ishikawa Mimon có ý định hại Ryuji và bắt đầu "để ý" đến anh, cuộc sống của anh có được yên ổn ? ( câu chuyện diễn ra lúc Onizuka đang làm Sensei ) mời các bạn đón xem : Great Teacher Ryuji à lộn Great Transporter Ryuji

Set-Cookie: __cfduid=ded6654fe5a0aa34365321aa8515f84af1487751754; expires=Thu, 22-Feb-18 08:22:34 GMT; path=/; domain=.thichtruyentranh.com; HttpOnly

Server: cloudflare-nginx


text:
Nội dung truyện Pinocchio:
Choi Ha Ram, một nữ sinh trung học bình thường tình cờ gặp một hồn ma và cũng là người duy nhất có thể nhìn thấy cậu ấy! Điều duy nhất biết được hồn ma này tên là Yu Ga On và cậu ấy nghĩ răng mình đã chết… Cuộc chạm trán tình cờ này dường như là một thay đổi lớn trong cuộc sống bình dị của cô, và đỉnh điểm là khi người hàng xóm mới xuất hiện tạo thêm nhiều xáo động trong cuộc sống cô gái.

markdown:
**Nội dung truyện Pinocchio:**
Choi Ha Ram, một nữ sinh trung học bình thường tình cờ gặp một hồn ma và cũng là người duy nhất có thể nhìn thấy cậu ấy! Điều duy nhất biết được hồn ma này tên là Yu Ga On và cậu ấy nghĩ răng mình đã chết… Cuộc chạm trán tình cờ này dường như là một thay đổi lớn trong cuộc sống bình dị của cô, và đỉnh điểm là khi người hàng xóm mới xuất hiện tạo thêm nhiều xáo động trong cuộc sống cô gái.

Set-Cookie: __cfduid=dc2dc1d6b1a4dec0d2739f5881366e3741487751766; expires=Thu, 22-Feb-18 08:22:46 GMT; path=/; domain=.thichtruyentranh.com; HttpOnly


text:
Đèn sưởi nhà tắm Duraqua D4RC
Đèn sưởi nhà tắm Duraqua D4GN
Đèn sưởi nhà tắm Duraqua D2G
Đèn sưởi nhà tắm Duraqua D3G
Đèn sưởi nhà tắm Duraqua DBA2A
Đèn sưởi nhà tắm Duraqua DBA1C
Đèn sưởi nhà tắm Duraqua DQ4N
Đèn sưởi nhà tắm Duraqua DQ4RC
Địa chỉ:
116 phố Kim Ngưu
Thanh Nhàn, Hai Bà Trưng, Hà Nội
Website: thietbivesinhvn.com.vn
Mã số doanh nghiệp: 0105942167
Đăng ký: Ngày 16 tháng 07 năm 2012
Điện thoại: 04 3634 1004 - 04 3634 0325
Fax: 04 3634 1004
Email: hoangmai.eco@gmail.com


text:
Trang chủ
Giới thiệu
Tin tức
Nội quy
Tin VIP
Đăng ký
Đăng nhập
Thành viên
Thống kê
Sinh nhật
Toàn Quốc
I
Hà Nội
I
TP Hồ Chí Minh
I
Nghệ An
I
Hà Tĩnh
I
Chọn tỉnh thành
Nghệ An
Hà Tĩnh
Thanh Hóa
Quảng Bình
Hà Nội
Hồ Chí Minh
Đà Nẵng
An Giang
BR. Vũng Tàu
Bắc Kạn
Bắc Giang
Bạc Liêu
Bắc Ninh
Bến Tre
Bình Định
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Cà Mau
Cao Bằng
Đăk Lăk
Điện Biên
Đồng Nai
Đồng Tháp
Gia Lai
Hà Giang
Hà Nam
Ninh Thuận
Hải Dương
Hải Phòng
Hậu Giang
Hòa Bình
Hưng Yên
Khánh Hòa
Kiên Giang
Kon Tum
Lai Châu
Lâm Đồng
Lạng Sơn
Lào Cai
Long An
Nam Định
Ninh Bình
Phú Thọ
Phú Yên
Quảng Nam
Quảng Ngãi
Quảng Ninh
Quảng Trị
Sóc Trăng
Sơn La
Tây Ninh
Thái Bình
Thái Nguyên
TT Huế
Tiền Giang
Cần Thơ
Đăk Nông
Trà Vinh
Tuyên Quang
Vĩnh Long
Vĩnh Phúc
Yên Bái
Chọn ngày xuất hành, khai trương đầu năm Nhâm Thìn 2012 - Thông báo - Góp ý - Hỏi đáp
THÔNG BÁO
Thông báo
Nội quy diễn đàn
Tin tức - Sự kiện
Góp ý - Hỏi đáp
Nội dung tin rao
Chọn ngày xuất hành, khai trương đầu năm Nhâm Thìn 2012
Đăng ngày:
23/01/2012 11:27:17 SA
Nơi đăng:
Huyện Kỳ Anh - Hà Tĩnh
Lần xem:
3933 lần - Phản hồi: 1
Mã tin:
53
Người đăng:
admin
Địa chỉ:
45 Ngô Gia Tự - TP Vinh
Điện thoại:
0915050067
Email:
truyenthongcongnghe@yahoo.com
Tiễn năm cũ đi đón xuân mới đến, người Việt ta, theo phong tục Đông phương cổ truyền, có tục ăn Tất Niên, xuất hành, xông đất, chọn ngày khai trương và chọn ngày xây sửa nhà để cầu may mắn, tài lộc, tránh hung tìm cát. Ban biên tập diễn đàn Trung Tâm Nghiên Cứu Lý Học Đông Phương sưu tầm, tìm hiểu so sánh, đối chiếu đề xuất về các ngày gọi là tốt để quý vị bạn đọc tham khảo. Tất Niên: Đây là ngày kết thúc một năm làm việc vất vả, ngày nhìn lại những thành quả lao động của năm cũ. Ngày tốt theo Việt lịch: 28 . 12 năm Tân Mão, nhằm ngày Thứ Bảy 21. 01. 2012 Tây lịch. Đây là ngày Minh Đường Hoàng Đạo sẽ là một kết thúc tốt đẹp cho trăm nghiệp trăm nghề để chuẩn bị cho một năm mới vạn sự an lành. Giờ tốt nhất trong ngày: Giờ Tỵ. Từ 9g20 đến 11g20 Xuất Hành : Ngày tốt theo Việt lịch: mồng 09 tháng Giêng năm Nhâm Thìn, nhằm ngày: Thứ Ba 31.01. 2012 Tây lịch Đây là ngày Bảo Quang Hoàng Đạo là ngày tốt cho cầu quan, cầu tài, cầu lộc, thăng tiến và phát triển trong mọi sự.Giờ tốt trong ngày: Giờ Thìn, từ 7g20 đến 9g20 Giờ Ngọ, từ 11g20 đến 13g20 Giờ Thân, từ 15g20 đến 17g20 Giờ Dậu, từ 17g20 đến 19g20 Hướng Xuất Hành : Hướng tốt xuất hành là hướng Tây chếch về Tây Nam : Hướng được coi là tốt thì cũng kén người hùng chí và có bản lãnh. Hướng Tốt Để Động Thổ : Theo Huyền Không Lạc Việt, niên tinh 6 nhập trung, sao Ngũ Hoàng và Nhị Hắc giao lâm tại hai phương Nam Bắc, phương Đông Nam gặp Thái Tuế, phương Tây Tây Bắc xung Thái Tuế, tam sát ở Đông Nam, Nam và Nam Tây Nam, do vậy phương động thổ an toàn nhất là hướng Tây chếch Tây Nam. Cụ thể là phương Dậu Canh. Ngày Tốt Khai Trương : Ngày tốt theo Việt lịch : Mồng 09 tháng Giêng năm Nhâm Thìn, nhằm ngày: Thứ Ba 31.01. 2012 Tây lịch. Đây là ngày Bảo Quang Hoàng Đạo là ngày tốt cho cầu quan, cầu tài, cầu lộc, thăng tiến và phát triển trong mọi sự. Giờ tốt trong ngày: Giờ Thìn, từ 7g20 đến 9g20 Giờ Ngọ, từ 11g20 đến 13g20 Giờ Thân, từ 15g20 đến 17g20 Giờ Dậu, từ 17g20 đến 19g20 Hoặc ngày 16 tháng Giêng năm Nhâm thìn, nhằm ngày 07.02.2012. Đây là ngày Tư Mệnh Hoàng Đạo là ngày phúc đức tôt cho những người bền chí, cầu tiến. Giờ tốt trong ngày: Giờ Tỵ, từ 9g20 đến 11g20 Giờ Mùi, từ 13g20 đến 15g20 Giờ Dậu, từ 17g20 đến 19g20 Tuổi Tốt Để Xông Đất và Mở Hàng Khai Trương: Chọn tuổi: Đinh Tỵ, Đinh Dậu, Mậu Dần. Tân Dậu, Nhâm Ngọ, Giáp Dần, Kỷ tỵ Các tuổi mang chữ Canh cũng tốt nhưng tốt hơn nếu gia chủ đã có gia đình, là: Canh Dần, Canh Ngọ, Những tuổi như trên được mời mua mở hàng khai trương đầu năm, động thổ xây sửa nhà, dự lễ về nhà mới, đi đón cô dâu về nhà chồng, tiễn đưa người thân đi làm ăn xa, đón em bé từ bảo sanh viện về nhà, dự lễ cúng đầy tháng, dự lễ cúng thôi nôi cho em bé, dự lễ cúng đáo tuế, cúng thất tuần cho gia chủ sẽ được cát tường đại lợi. Nhưng hãy chọn người tử tế đàng hoàng, nhân cách đầy đủ, trí tuệ thông minh, hiền hậu nhân từ. Phúc lộc đầy đủ. Lưu ý là họ phải không trong thời gian thọ tang. Nam nữ đều tốt. Người được mời xông đất, khai trương đâù năm kiêng mặc áo trắng hoặc đen và năm 2012 được sao tốt chiếu mệnh như sao Thái Dương, Thái Âm, Mộc Đức Áo mặc tông màu xanh lá cây là thuận nhất với năm tới. Năm nay có lẽ là năm mà lý học Đông phương và các nhà khoa học dễ nhất trí về một nền kinh tế toàn cầu còn khó khăn hơn. Mọi chi tiết các bạn ghé thăm http://tuviphongthuy.name.vn Cầu chúc quý vị một năm mới LỘC LỢI THÔNG TỨ HẢI – TÀI NGUYÊN ĐẠT TAM GIANG
taigamealo
Họ và tên:
Nguyễn Văn Dũng
Giới tính:
Nam
Ngày sinh:
1/7/1985
Địa chỉ:
Bến Tre
Điện thoại:
0987468234
Email:
anhdixedapteen3233@gmail.com
Ngày đăng ký:
17/11/2014
Gửi bài vào ngày 09/04/2016, lúc 01/01/1900 8:41:51 CH
Các dòng smartphone ngày càng hiện đại, được cải tiến phát triển về mọi mặt. và tính năng chụp ảnh là một thứ không thể thiếu của bất kỳ một chiếc điện thoại nào. Công nghê ngày một nâng cao, sự ra đời của các dòng máy sở hữu những chiếc ống kính chụp hình lên tới 15 megapixel, cho chất lượng hình ảnh siêu nét và chân thực. nhưng để xét về độ đẹp của ảnh thì vẫn có những điều gì đó còn thiếu bên trong những bức hình đó. Để giải quyết vấn đề này,
game ngôi làng của gió
nhà phát hành PinGuo đã trình làng ứng dụng chụp ảnh mang tên Camera360. Đây được coi như một phát minh lịch sử trong làng ứng dụng điện thoại.
Ngày trước, những bức ảnh đẹp của những người mẫu trên những trang bìa tạp trí hay thậm chí trên những tấm biển quảng cáo là ao ước của bao người. tấm ảnh được qua bàn tay phù phép của những chuyên gia photoshop tài ba trở lên thật đẹp và lỗng lẫy. điều mà không phải ai cũng làm được khi
tai youtube android
. Nhưng giờ đây với sự ra đời của ứng dụng chụp và chính sửa hình ảnh Camera360 mọi khó khăn đều được giải quyết, những tấm hình đẹp, những hiệu ứng lạ mắt đều được Camera360 thực hiện một cách nhanh chóng và thuận tiện. với hơn 100 hiệu ứng bắt mắt, hãy trở thành một nhà biên tập ảnh tài ba, cho ra đời những bức ảnh tuyệt đẹp và giàu cảm xúc.
Tai camera360
phiên bản mới, nhà phát hành bổ sung thêm cho người dùng một vài tính năng tiện ích nổi bật, cách nhận dạng khuân mặt thông minh, cùng với đó là tính năng tự động làm mờ hậu cảnh, mang đến những bức ảnh sắc nét cho bạn. có thể bạn lo lắng khi chụp trong điều kiện trời tối thiếu ánh sáng, nhưng giờ hãy yên tâm vì ứng dụng có khả năng tự cân bằng ánh sáng rất tốt, trong mọi trường hợp vẫn cho thấy được những đường nét rõ ràng của bức ảnh.
Các tin cùng Danh mục
Ngày đăng
Sử dụng diễn đàn
09/10/2012
QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ CÔNG TÁC PHÍ...
18/09/2012
Chọn ngày xuất hành, khai trương đầu năm Nhâm Thìn 2012
23/01/2012
Bạn chưa đăng nhập
Nếu bạn muốn đăng bài mới,trước hết bạn phải đăng ký, sau đó đăng nhập vào website
ĐĂNG NHẬP
-
ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN
THÀNH VIÊN
Đăng ký thành viên
Thông báo
Thông báo
Nội quy diễn đàn
Tin tức - Sự kiện
Góp ý - Hỏi đáp
Lưu bút - Nhật ký
Lưu bút - Cảm xúc
Blog cá nhân
Trang thơ văn
Góc học tập
Môn học tự nhiên
Môn học xã hội
Ngoại ngữ
Công nghệ thông tin
Môn học khác
Thư viện đề thi
Thư viện Ebook
Các khóa đang học
Khối 10
Khối 11
Khối 12
Cựu học sinh
Khóa 30 trở về trước
Khóa 31
Khóa 32
Khóa 33
Khóa 34
Khóa 35
Khóa 36
Khóa 37
Khóa 38
Khóa 39
Giao lưu kết bạn
Kết bạn làm quen
Hội đồng hương
Thì thầm tuổi Teen
Câu lạc bộ
Hà Tĩnh xưa và nay
Tin tức Hà Tĩnh
Văn hóa Hà Tĩnh
Người Hà Tĩnh
Du lịch Hà Tĩnh
Album ảnh
Hình ảnh về nhà trường
Hình ảnh thành viên
Hình ảnh cựu học sinh
Thư giãn - Giải trí
Âm nhạc - Phim
Thể thao
Văn thơ hình ảnh cười
Games các loại
Giao lưu thầy - trò
Hỏi - đáp thầy và trò
Hội khóa học sinh
Học sinh tự giới thiệu
Linh tinh
Quảng cáo - Rao vặt
Giới thiệu website
Việc làm - Tuyển sinh
Quảng cáo - Rao vặt
Lien ket nhanh website
sửa iphone uy tín hà nội
sửa chữa iphone uy tín hà nội
m88
tour đà lạt 3 ngày 2 đêm
làm bằng đại học giả
an ninh hinh su
LIÊN KẾT - QUẢNG CÁO
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
-
Nguyễn Khắc Sơn - 0987404612
Truy cập hôm nay:
854
Tất cả:
2709564
TRƯỜNG THPT NGUYỄN HUỆ
Địa chỉ: Xã Kỳ Phong - Huyện Kỳ Anh - Tỉnh Hà Tĩnh
Điện thoại: 0393.867.268 - Fax: 0393.867.268 - Hotline: 0987.404.612
Email: info@nguyenhuehatinh.edu.vn - Website: www.nguyenhuehatinh.edu.vn
Thiết kế bởi Sara Hitech - Website:
www.sarahitech.net

Content-Type: text/html; Charset=UTF-8


text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
TỔNG
CỤC THUẾ
********
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
Số: 3331 TCT/TNCN
V/v quản lý sử dụng thù lao thuế TNCN
Hà
Nội, ngày 13 tháng 10 năm 2004
Kính
gửi: Sở Tài chính tỉnh Khánh Hoà
Trả lời công văn số 2174/STC-TTr ngày
23/9/2004 của Sở Tài chính tỉnh Khánh Hoà về việc quản lý và sử dụng Khoản thù
lao thu thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao (thuế TNCN); Tổng cục Thuế
có ý kiến như sau:
Tại Điểm 1, Mục III
Thông tư số 05/2002/TT-BTC ngày 23/9/2002 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi
hành Nghị định số 78/2001/NĐ-CP ngày 23/10/2001 của Chính phủ về thuế thu nhập
cao quy định: “... Cơ quan chi trả thu nhập được hưởng Khoản tiền thù lao tính
trên số tiền thuế thu nhập đã khấu trừ trước khi nộp vào NSNN để dùng vào Mục
đích trang trải các chi phí cho việc tổ chức thu nộp thuế và khen thưởng cho cá
nhân có thành tích trong việc tổ chức thu nộp theo tỷ lệ như sau: 0,5% (năm phần
ngàn) đối với số thuế thu được từ thu nhập thường xuyên. 1% (một phần trăm đối
với số thuế thu được từ Khoản thu nhập không thường xuyên và số thuế thu nhập
thu qua các nhà thầu nước ngoài...”
Căn cứ vào quy định trên đây, Khoản
thù lao mà Cơ quan chi trả thu nhập được hưởng tính trên số tiền thuế thu nhập
cá nhân thu được, được sử dụng vào Mục đích trang trải các chi phí cho việc tổ
chức thu nộp thuế và khen thưởng cho cá nhân có thành tích trong việc tổ chức
thu nộp thuế TNCN; Khoản thù lao này không thuộc diện chịu thuế Giá trị gia
tăng, thuế Thu nhập doanh nghiệp; cá nhân được hưởng Khoản thù lao nói trên thì
được tổng hợp vào thu nhập chung để tính thuế thu nhập cá nhân. Việc sử dụng
nguồn thù lao thuế TNCN vào các Mục đích nói trên do Thủ trưởng cơ quan chi trả
thu nhập xem xét quyết định.
Tổng cục Thuế thông báo để Sở Tài
chính tỉnh Khánh Hoà biết và thực hiện./.
KT/
TỔNG CỤC TRƯỞNG TỔNG CỤC THUẾ
PHÓ TỔNG CỤC TRƯỞNG
Nguyễn Thị Cúc
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Thu, 22-Feb-2018 09:35:56 GMT; path=/


text:
Hai cậu bé đang đi xe đạp sát trong lề đường. Không chịu quan sát, hai cậu bé bất ngờ quay đầu xe qua đường, đối đầu với xe tôi. Tôi giật mình bẻ tay lái lách qua bên trái để tránh đụng xe vào hai cậu bé. Rất may, tôi đã né được và may mắn tai nạn đã không xảy ra, cảm giác thật rụng rời.
Sự việc diễn ra vào lúc 15h28 ngày 1/7 ở đoạn đầu thị trấn Xuân Mai, Chương Mỹ, Hà Nội.
Hai cậu bé đi xe đạp bất ngờ qua đường.
Tôi giật mình, bẻ tay lái về bên trái để né và may mắn tai nạn đã không xảy ra.
Phở khô Gia Lai - 'ăn là ghiền - xa là nhớ'Đã xem: 12095
Gia Lai: Vụ án mạng nghiêm trọng tại Đức Cơ - Hung thủ đã nhận tộiĐã xem: 15734
Gia Lai: Lao vào giết nhau sau cú điện thoạiĐã xem: 11076
Sốt với "Anh không đòi quà" phiên bản người đồng bào Gia Lai-Kon TumĐã xem: 11567
Gia Lai: Ống kính truyền hình 15-11-2015Đã xem: 5238
Công viên Diên Hồng: Khu vườn xanh giữa lòng Phố núi PleikuĐã xem: 3275
Gia Lai: Plei Ốp - làng Jrai giữa Phố núi cao nguyênĐã xem: 3452
Gia Lai: Ống kính truyền hình 25-10-2015Đã xem: 1926
Gia Lai: Ống kính truyền hình 18-10-2015Đã xem: 721

markdown:
Hai cậu bé đang đi xe đạp sát trong lề đường. Không chịu quan sát, hai cậu bé bất ngờ quay đầu xe qua đường, đối đầu với xe tôi. Tôi giật mình bẻ tay lái lách qua bên trái để tránh đụng xe vào hai cậu bé. Rất may, tôi đã né được và may mắn tai nạn đã không xảy ra, cảm giác thật rụng rời.
Sự việc diễn ra vào lúc 15h28 ngày 1/7 ở đoạn đầu thị trấn Xuân Mai, Chương Mỹ, Hà Nội.
Hai cậu bé đi xe đạp bất ngờ qua đường.
Tôi giật mình, bẻ tay lái về bên trái để né và may mắn tai nạn đã không xảy ra.
Đã xem:
[Phở khô Gia Lai - 'ăn là ghiền - xa là nhớ'](/video-clip/pho-kho-gia-lai-an-la-ghien-xa-la-nho/)
Đã xem:
[Gia Lai: Vụ án mạng nghiêm trọng tại Đức Cơ - Hung thủ đã nhận tội](/video-clip/gia-lai-vu-an-mang-nghiem-trong-tai-duc-co-hung-thu-da-nhan-toi/)
Đã xem:
[Gia Lai: Lao vào giết nhau sau cú điện thoại](/video-clip/gia-lai-lao-vao-giet-nhau-sau-cu-dien-thoai/)
Đã xem:
[Sốt với "Anh không đòi quà" phiên bản người đồng bào Gia Lai-Kon Tum](/video-clip/sot-voi-anh-khong-doi-qua-phien-ban-nguoi-dong-bao-gia-lai-kon-tum/)
Đã xem:
[Gia Lai: Ống kính truyền hình 15-11-2015](/video-clip/gia-lai-ong-kinh-truyen-hinh-15-11-2015/)
Đã xem:
[Công viên Diên Hồng: Khu vườn xanh giữa lòng Phố núi Pleiku](/video-clip/cong-vien-dien-hong-khu-vuon-xanh-giua-long-pho-nui-pleiku/)
Đã xem:
[Gia Lai: Plei Ốp - làng Jrai giữa Phố núi cao nguyên](/video-clip/gia-lai-plei-op-lang-jrai-giua-pho-nui-cao-nguyen/)
Đã xem:
[Gia Lai: Ống kính truyền hình 25-10-2015](/video-clip/gia-lai-ong-kinh-truyen-hinh-25-10-2015/)
Đã xem:
[Gia Lai: Ống kính truyền hình 18-10-2015](/video-clip/gia-lai-ong-kinh-truyen-hinh-18-10-2015/)

Content-Language: vi

Set-Cookie: nv3c_X4f5c_nvvithemever=lw%2C%2C; expires=Thu, 22-Feb-2018 08:21:41 GMT; path=/; domain=.tingialai.com; httponly

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0


text:
(ĐTCK) HĐQT Eximbank vừa có thông báo về thời gian tổ chức ĐHĐCĐ thường niên năm 2016 lần 2 vào ngày 24/5.
Trước đó, Eximbank đã tổ chức ĐHĐCĐ lần 1 vào ngày 29/4 nhưng không thành công do không đủ tỷ lệ cổ đông có quyền biểu quyết tham dự với 487 cổ đông tham dự trực tiếp, đạt tỷ lệ 50,19%.
Lý do chính là 2 nhóm cổ đông lớn đã không đăng ký tham dự mặc dù có đến. Trả lời báo chí tại ĐHCĐ lần 1, ông Ngô Thanh Tùng, Thành viên HĐQT Eximbank cũng xác nhận điều này khi cho rằng, ông cũng nhìn thấy một vài gương mặt đại diện cho 2 nhóm cổ đông này nhưng không hiểu lý do vì sao họ lại không đăng ký tham dự.
Theo tờ trình dự kiến tại ĐHCĐ lần 1, HĐQT Eximbank đã nhận được thư của bà Nguyễn Thị Xuân Loan, nguyên Chủ tịch HĐQT Nam A Bank, đại diện nhóm cổ đông nắm giữ số cổ phiếu chiếm tỷ lệ 11,82% cổ phần có quyền biểu quyết tại Eximbank và thư đề nghị của ông Phạm Hữu Phương, nguyên là Trưởng Văn phòng đại diện Ngân hàng Nhà nước tại TP.HCM, đại diện nhóm cổ đông nắm giữ số cổ phiếu chiếm tỷ lệ 10,42% cổ phần biểu quyết tại Eximbank, yêu cầu đưa vào chương trình họp ĐHCĐ thường niên năm 2016 nội dung bầu bổ sung 2 thành viên HĐQT.
Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.
Nhập bình luận tại đây

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=uMTIh-eqjX7VpReJjwHFgbG1Xw25jDFhsnRcM4IV6Gn606AV4jpKLQVgeWyAP3ORjdgoJwEN7GkpyLrvDKBubeEqv5fD6_gaeO01zhxGMREjbONsFW8932fmDuQL7EZ0DXffHWK6KbATSaTYjXB4lg2; domain=tinnhanhchungkhoan.vn; expires=Tue, 02-May-2017 19:45:14 GMT; path=/; HttpOnly

Access-Control-Allow-Headers: Content-Type

X-Cache: MISS from xCache11-02


text:
ĐTCK lược trích báo cáo phân tích kỹ thuật của một số CTCK cho phiên giao dịch ngày 4/1.
CTCK FPT – FPTS
Lực cản tạo bởi khu vực kháng cự 580 điểm tiếp tục được chứng minh là rất mạnh trong phiên 31/12/2015. Đây cũng là phiên thứ 02 liên tiếp chỉ số thất bại trước khoảng điểm này, kéo theo đó là các đợt rung lắc đối với hầu hết các cổ phiếu.
Mặc dù đóng cửa phiên 31/12/2015, chỉ số giảm và thanh khoản có chiều hướng gia tăng vượt mức bình quân 20 phiên gần nhất, tuy nhiên đây lại là tín hiệu tích cực. Như đã chú ý, dòng vốn hạn hẹp trong thời gian gần đây gây ra sự phân hóa mạnh giữa các nhóm cổ phiếu đồng thời làm suy yếu nhanh chóng các nhịp hồi phục khi chỉ số đối diễn các khu vực kháng cự mạnh.
Tuy nhiên, với mô hình nến ngày 31/12/2015 không có phần thân, trong khi điểm thấp nhất chưa rơi xuống dưới biên độ phiên liền trước và chốt phiên tại mức giá gần cao nhất cho thấy rõ bên mua đang nắm thế chủ động kiểm soát xu hướng. Điều này chứng tỏ nhịp rung lắc hiện tại đang lôi kéo được dòng tiền mới.
Tín hiệu tích cực này sẽ cần phải được duy trì khi chỉ số vận động tích lũy ở khu vực an toàn tại 570-575 điểm và cần phải tiếp tục cải thiện mạnh hơn nữa trong các phiên chỉ số đối diện khu vực kháng cự quan trọng tại mức 580-585 điểm. Nếu các điều kiện trên được thỏa mãn, xác suất cao chỉ số sẽ hướng về khu vực kháng cự rất mạnh tại 595 điểm trong ngắn hạn.
CTCP Chứng Khoán Bản Việt - VCSC
Hai chỉ số có thể sẽ duy trì xu hướng tăng ngắn hạn trong thời gian tới và nhanh chóng vượt các mức 580 của VN-Index và 80.0 của HNX-Index. Đồng thời, hai chỉ số có thể sẽ xuất hiện các nhịp rung lắc trong phiên khi áp lực chốt lời ngắn hạn có thể sẽ gia tăng, nhưng áp lực bán sẽ không quá lớn. Ngoài ra, dòng tiền ngắn hạn và tâm lý nhà đầu tư vẫn tiếp tục được cải thiện, đây là các yếu tố hỗ trợ cho xu hướng tăng ngắn hạn, cho nên các nhà đầu tư nên chú ý đến sự dịch chuyển của dòng tiền.
Hệ thống chỉ báo xu hướng nâng mức xu hướng ngắn hạn của HNX-Index và VNSmallcaps từ giảm lên tăng, cho nên xu hướng tăng của thị trường đã hình thành rõ ràng hơn. Do đó, các nhà đầu tư nên tận dụng các nhịp điều chỉnh hoặc rung lắc trong phiên để mở vị thế mua mới và gia tăng tỷ trọng cổ phiếu.
CTCK Bảo Việt – BVSC
VN-Index hình thành cây nến đỏ dạng “Doji” kèm theo thanh khoản duy trì ở mức khối lượng khớp lệnh trung bình 10 phiên gần nhất hàm ý sự đà hồi phục của chỉ số đang tạm thời bị chững lại, bởi tâm lý lưỡng lự, giằng co giữa 2 bên mua và bán để chờ đợi các tín hiệu phản ứng tiếp theo của chỉ số đối với vùng kháng cự mạnh SMA200.
Đường giá hiện đang phải đối mặt với áp lực chốt lời mạnh khi áp sát vùng kháng cự được hội tụ bởi nhóm MA dài hạn về đường trendline giảm giá kéo dài từ tháng 11. Trong bối cảnh nhóm chỉ báo dao động (William%R, STO) đang có dấu hiệu đảo chiều đi xuống từ vùng quá bán, thì diễn
biến trên có thể khiến chỉ số tiếp tục điều chỉnh giằng co quanh đường SMA200 trong những phiên đầu tuần tới. Chỉ số cần phải tạo tín hiệu “break out” khỏi vùng cản trên kèm theo sự cải thiện mạnh mẽ về mặt khối lượng nếu muốn thoát khỏi xu hướng giảm điểm hiện tại.
Mặc dù vậy, đường giá vẫn đang được nhận được sự hỗ trợ khá tốt từ nhóm MA ngắn hạn đang hướng lên trong bối cảnh các chỉ báo kỹ thuật khác (MACD, Momentum, MFI và RSI) vẫn đang duy trì được xu hướng tăng điểm tích cực. Thêm vào đó, trên đồ thị tuần, cây nến trắng dài xuất hiện sau nhiều tuần biến động tăng giảm đan xen trong biên độ hẹp dù không thể giúp đường giá vượt lên trên vùng kháng cự tâm lý 580 điểm, nhưng đã phần nào giúp cho các chỉ báo kỹ thuật trên khung thời gian này tiếp tục có sự chuyển biến theo hướng tích cực hơn. Đặc biệt, đường STO đã vượt lên trên vùng quá bán sau khi cắt lên trên đường tín hiệu, qua đó tạm thời xác nhận sự hình thành phân kỳ ẩn với đường giá. Với những tín hiệu trên, có thể kỳ vọng đường giá sẽ sớm bứt phá lên trên vùng kháng cự mạnh quanh 585 điểm để mở ra xu hướng tăng điểm mới cho chỉ số trong thời gian tới.
Vùng kháng cự gần của 2 chỉ số được dự báo nằm tại 585-590 điểm đối với VN-Index và 80-80,5 điểm đối với HNX-Index. Đây được xem là điểm bán trading giảm tỷ trọng.
CTCK MB – MBS
Về mặt kỹ thuật, VN-Index đã điều chỉnh giảm tại vùng kháng cự 580-581 (fibonaci 61,8%) cho thấy áp lực cung tại các vùng kháng cự ngắn hạn là khá lớn, VN-Index có thể sẽ kiểm nghiệm lại ngưỡng hỗ trợ 575 điểm trong các phiên tới. Trong khi đó HNX-Index tiếp tục duy trì tăng điểm và tiệm cận vùng kháng cự 80-81 điểm. Nhà đầu tư duy trì danh mục an toàn, theo dõi tín hiệu thị trường tại ngưỡng hỗ trợ của VN-Index để có phản ứng phù hợp.
CTCK Sài Gòn Hà Nội – SHS
VN-Index tiếp tục có tuần tăng điểm tích cực, hình thành nến xanh dài sau liên tiếp các tuần tạo thành Doji trước đó. Tuy nhiên, hiện tại chỉ số này đang tiệm cận lại đường kháng cự tạo bởi SMA50 tương ứng mốc 581 điểm, rung lắc do vậy có thể sẽ diễn ra. Nếu bứt phá thành công khỏi mốc này, xu hướng tăng điểm vững chắc sẽ được xác nhận.
Sau liên tiếp các phiên hình thành Doji tại vùng đáy 564 điểm, VN-Index tuần này đã xuất hiện các cây nến xanh dài bật tăng tích cực cho chỉ báo về việc trạng thái tạo đáy đã kết thúc. Thị trường đang trong đà hồi phục tích cực khi hoàn thành mô hình 2 đáy với những tín hiệu tích cực từ các chỉ báo kỹ thuật. VN-Index sẽ hướng tới vùng kháng cự 587-590 điểm trong ngắn hạn, dự báo sẽ xảy ra rung lắc tại vùng giá này.
Đồ thị tuần của HNX-Index tăng mạnh, tạo thành một Bullish engulfing lấy lại gần như toàn bộ số điểm đã mất trong 3 tuần trước đó. Vùng 81.7-82.5 điểm sẽ là vùng kháng cự mạnh đối với chỉ số này. Chiều ngược lại, mốc 78 điểm sẽ là mốc hỗ trợ trong ngắn hạn đối với HNX-Index.
Đồ thị ngày HNX-Index tạo thành mô hình Three White soldiers là mô hình đảo chiều tăng điểm rất mạnh. Chỉ số này cũng đã thoát khỏi mẫu hình giảm điểm Falling Wedge cho tín hiệu chắc chắn về đà hồi phục trong các phiên sắp tới. HNX-Index chuẩn bị test lại vùng kháng cự 80.4-81 điểm và dự kiến rung lắc có thể sẽ diễn ra.
Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.
Nhập bình luận tại đây

markdown:
ĐTCK lược trích báo cáo phân tích kỹ thuật của một số CTCK cho phiên giao dịch ngày 4/1.
**CTCK FPT – FPTS**
Lực cản tạo bởi khu vực kháng cự 580 điểm tiếp tục được chứng minh là rất mạnh trong phiên 31/12/2015. Đây cũng là phiên thứ 02 liên tiếp chỉ số thất bại trước khoảng điểm này, kéo theo đó là các đợt rung lắc đối với hầu hết các cổ phiếu.
Mặc dù đóng cửa phiên 31/12/2015, chỉ số giảm và thanh khoản có chiều hướng gia tăng vượt mức bình quân 20 phiên gần nhất, tuy nhiên đây lại là tín hiệu tích cực. Như đã chú ý, dòng vốn hạn hẹp trong thời gian gần đây gây ra sự phân hóa mạnh giữa các nhóm cổ phiếu đồng thời làm suy yếu nhanh chóng các nhịp hồi phục khi chỉ số đối diễn các khu vực kháng cự mạnh.
Tuy nhiên, với mô hình nến ngày 31/12/2015 không có phần thân, trong khi điểm thấp nhất chưa rơi xuống dưới biên độ phiên liền trước và chốt phiên tại mức giá gần cao nhất cho thấy rõ bên mua đang nắm thế chủ động kiểm soát xu hướng. Điều này chứng tỏ nhịp rung lắc hiện tại đang lôi kéo được dòng tiền mới.
Tín hiệu tích cực này sẽ cần phải được duy trì khi chỉ số vận động tích lũy ở khu vực an toàn tại 570-575 điểm và cần phải tiếp tục cải thiện mạnh hơn nữa trong các phiên chỉ số đối diện khu vực kháng cự quan trọng tại mức 580-585 điểm. Nếu các điều kiện trên được thỏa mãn, xác suất cao chỉ số sẽ hướng về khu vực kháng cự rất mạnh tại 595 điểm trong ngắn hạn.
**CTCP Chứng Khoán Bản Việt - VCSC**
Hai chỉ số có thể sẽ duy trì xu hướng tăng ngắn hạn trong thời gian tới và nhanh chóng vượt các mức 580 của VN-Index và 80.0 của HNX-Index. Đồng thời, hai chỉ số có thể sẽ xuất hiện các nhịp rung lắc trong phiên khi áp lực chốt lời ngắn hạn có thể sẽ gia tăng, nhưng áp lực bán sẽ không quá lớn. Ngoài ra, dòng tiền ngắn hạn và tâm lý nhà đầu tư vẫn tiếp tục được cải thiện, đây là các yếu tố hỗ trợ cho xu hướng tăng ngắn hạn, cho nên các nhà đầu tư nên chú ý đến sự dịch chuyển của dòng tiền.
Hệ thống chỉ báo xu hướng nâng mức xu hướng ngắn hạn của HNX-Index và VNSmallcaps từ giảm lên tăng, cho nên xu hướng tăng của thị trường đã hình thành rõ ràng hơn. Do đó, các nhà đầu tư nên tận dụng các nhịp điều chỉnh hoặc rung lắc trong phiên để mở vị thế mua mới và gia tăng tỷ trọng cổ phiếu.
![](http://static.tinnhanhchungkhoan.vn/w420/uploaded/tung/2016_01_02/2-hn_wddx.jpg)
*Biểu đồ kỹ thuật HNX-Index. Nguồn: VCBS* **CTCK Bảo Việt – BVSC**
VN-Index hình thành cây nến đỏ dạng “Doji” kèm theo thanh khoản duy trì ở mức khối lượng khớp lệnh trung bình 10 phiên gần nhất hàm ý sự đà hồi phục của chỉ số đang tạm thời bị chững lại, bởi tâm lý lưỡng lự, giằng co giữa 2 bên mua và bán để chờ đợi các tín hiệu phản ứng tiếp theo của chỉ số đối với vùng kháng cự mạnh SMA200.
Đường giá hiện đang phải đối mặt với áp lực chốt lời mạnh khi áp sát vùng kháng cự được hội tụ bởi nhóm MA dài hạn về đường trendline giảm giá kéo dài từ tháng 11. Trong bối cảnh nhóm chỉ báo dao động (William%R, STO) đang có dấu hiệu đảo chiều đi xuống từ vùng quá bán, thì diễn
biến trên có thể khiến chỉ số tiếp tục điều chỉnh giằng co quanh đường SMA200 trong những phiên đầu tuần tới. Chỉ số cần phải tạo tín hiệu “break out” khỏi vùng cản trên kèm theo sự cải thiện mạnh mẽ về mặt khối lượng nếu muốn thoát khỏi xu hướng giảm điểm hiện tại.
Mặc dù vậy, đường giá vẫn đang được nhận được sự hỗ trợ khá tốt từ nhóm MA ngắn hạn đang hướng lên trong bối cảnh các chỉ báo kỹ thuật khác (MACD, Momentum, MFI và RSI) vẫn đang duy trì được xu hướng tăng điểm tích cực. Thêm vào đó, trên đồ thị tuần, cây nến trắng dài xuất hiện sau nhiều tuần biến động tăng giảm đan xen trong biên độ hẹp dù không thể giúp đường giá vượt lên trên vùng kháng cự tâm lý 580 điểm, nhưng đã phần nào giúp cho các chỉ báo kỹ thuật trên khung thời gian này tiếp tục có sự chuyển biến theo hướng tích cực hơn. Đặc biệt, đường STO đã vượt lên trên vùng quá bán sau khi cắt lên trên đường tín hiệu, qua đó tạm thời xác nhận sự hình thành phân kỳ ẩn với đường giá. Với những tín hiệu trên, có thể kỳ vọng đường giá sẽ sớm bứt phá lên trên vùng kháng cự mạnh quanh 585 điểm để mở ra xu hướng tăng điểm mới cho chỉ số trong thời gian tới.
Vùng kháng cự gần của 2 chỉ số được dự báo nằm tại 585-590 điểm đối với VN-Index và 80-80,5 điểm đối với HNX-Index. Đây được xem là điểm bán trading giảm tỷ trọng.
**CTCK MB – MBS**
Về mặt kỹ thuật, VN-Index đã điều chỉnh giảm tại vùng kháng cự 580-581 (fibonaci 61,8%) cho thấy áp lực cung tại các vùng kháng cự ngắn hạn là khá lớn, VN-Index có thể sẽ kiểm nghiệm lại ngưỡng hỗ trợ 575 điểm trong các phiên tới. Trong khi đó HNX-Index tiếp tục duy trì tăng điểm và tiệm cận vùng kháng cự 80-81 điểm. Nhà đầu tư duy trì danh mục an toàn, theo dõi tín hiệu thị trường tại ngưỡng hỗ trợ của VN-Index để có phản ứng phù hợp.
**CTCK Sài Gòn Hà Nội – SHS**
VN-Index tiếp tục có tuần tăng điểm tích cực, hình thành nến xanh dài sau liên tiếp các tuần tạo thành Doji trước đó. Tuy nhiên, hiện tại chỉ số này đang tiệm cận lại đường kháng cự tạo bởi SMA50 tương ứng mốc 581 điểm, rung lắc do vậy có thể sẽ diễn ra. Nếu bứt phá thành công khỏi mốc này, xu hướng tăng điểm vững chắc sẽ được xác nhận.
Sau liên tiếp các phiên hình thành Doji tại vùng đáy 564 điểm, VN-Index tuần này đã xuất hiện các cây nến xanh dài bật tăng tích cực cho chỉ báo về việc trạng thái tạo đáy đã kết thúc. Thị trường đang trong đà hồi phục tích cực khi hoàn thành mô hình 2 đáy với những tín hiệu tích cực từ các chỉ báo kỹ thuật. VN-Index sẽ hướng tới vùng kháng cự 587-590 điểm trong ngắn hạn, dự báo sẽ xảy ra rung lắc tại vùng giá này.
Đồ thị tuần của HNX-Index tăng mạnh, tạo thành một Bullish engulfing lấy lại gần như toàn bộ số điểm đã mất trong 3 tuần trước đó. Vùng 81.7-82.5 điểm sẽ là vùng kháng cự mạnh đối với chỉ số này. Chiều ngược lại, mốc 78 điểm sẽ là mốc hỗ trợ trong ngắn hạn đối với HNX-Index.
Đồ thị ngày HNX-Index tạo thành mô hình Three White soldiers là mô hình đảo chiều tăng điểm rất mạnh. Chỉ số này cũng đã thoát khỏi mẫu hình giảm điểm Falling Wedge cho tín hiệu chắc chắn về đà hồi phục trong các phiên sắp tới. HNX-Index chuẩn bị test lại vùng kháng cự 80.4-81 điểm và dự kiến rung lắc có thể sẽ diễn ra.
Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.
Nhập bình luận tại đây

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=w_WpA70sbz6izhuVYQXh-VvJ41n6xHeQKATIkLcyiDg2bGCG4HHsOdhuYnZQRSWxGWoTaLoeKRTR0cYZBNhoInpboI6nVcgf8STvu6zp66paMrTwm6GGpVu5qRl1eMzZAWqESkjNNCU0mWAk4Xd9dA2; domain=tinnhanhchungkhoan.vn; expires=Tue, 02-May-2017 19:39:40 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from cache13