markdown:
# Nghị định 88/2015/NĐ-CP
__Danh mục tham chiếu nhanh:__ **Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau:** [1. Sửa đổi, bổ sung Điều 3: Quy định về phạt tiền đối với vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao độngViệt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.](#dieu-1.1) [2. Sửa đổi, bổ sung Điều 4: Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm](#dieu-1.2) [3. Bổ sung Điều 4a vào sau Điều 4:Vi phạm về tuyển, quản lý lao động ](#dieu-1.3) [4. Sửa đổi, bổ sung Điều 5: Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động](#dieu-1.4) [5. Sửa đổi, bổ sung Điều 6: Vi phạm quy định về thử việc](#dieu-1.5) [6. Bổ sung Điểm c Khoản 2 Điều 7: Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động](#dieu-1.6) [7. Sửa đổi, bổ sung Điều 8: Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động](#dieu-1.7) [8. Sửa đổi, bổ sung các khoản 2, 3, 4 và 8 Điều 9: Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động](#dieu-1.8) [9. Sửa đổi Điểm b Khoản 3 Điều 10: Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề](#dieu-1.9) [10. Sửa đổi, bổ sung Điều 13: Vi phạm quy định về tiền lương](#dieu-1.10) [11. Sửa đổi, bổ sung Khoản 1 Điều 14: Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi](#dieu-1.11) [12. Sửa đổi, bổ sung Khoản 2 và Khoản 4 Điều 15: Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất](#dieu-1.12) [13. Sửa đổi, bổ sung Điều 17: Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp](#dieu-1.13) [14. Sửa đổi, bổ sung Khoản 2 Điều 20: Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình](#dieu-1.14) [15. Sửa đổi, bổ sung Điều 22: Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam](#dieu-1.15) [16. 16. Bổ sung Điều 22a vào sau Điều 22: Vi phạm quy định về tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam](#dieu-1.16) [17. Sửa đổi, bổ sung Điều 24: Vi phạm quy định về đảm bảo thực hiện quyền công đoàn](#dieu-1.17)
18. Bổ sung Điều 24a, Điều 24b, Điều 24c vào sau Điều 24:
[Điều 24a. Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn](#dieu-1.18a) [Điều 24b. Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn](#dieu-1.18b) [Điều 24c. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn](#dieu-1.18c) [19. Sửa đổi, bổ sung Khoản 1 Điều 26: Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp](#dieu-1.19) [20. Sửa đổi, bổ sung Điều 27: Vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp](#dieu-1.20) [21. Sửa đổi, bổ sung Điều 28: Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp](#dieu-1.21) [22. Sửa đổi Khoản 1 và Khoản 2 Điều 32: Vi phạm quy định về bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết cho người lao động](#dieu-1.22) [23. Sửa đổi, bổ sung Điểm c Khoản 1 Điều 39: Thẩm quyền xử phạt của các cơ quan khác](#dieu-1.23)
---------------
Số: 88/2015/NĐ-CP
---------------
*Hà Nội, ngày 07 tháng 10 năm 2015*
## NGHỊ ĐỊNH
## Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
______________
*Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;* *Căn cứ Luật Xử lý vi phạm hành chính ngày 20 tháng 6 năm 2012;* *Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;* *Căn cứ Luật Công đoàn ngày 20 tháng 6 năm 2012;* *Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;* *Cân cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng 6 năm 2006;* *Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014;* *Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày 29 tháng 11 năm 2006;* *Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,* *Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.* **Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng**
1. Sửa đổi, bổ sung Điều 3 như sau:
**“Điều 3. Quy định về phạt tiền đối với vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao độngViệt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng**
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 4, các khoản 2, 4 và 6 Điều 9, Khoản 7 và Khoản 8 Điều 17, Khoản 4 Điều 28 và các điều từ Điều 29 đến Điều 34 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V của Nghị định này là thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân. Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt đối với tổ chức bằng 02 lần thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân.”
2. Sửa đổi, bổ sung Điều 4 như sau:
**“Điều 4. Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm**
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có hành vi thông báo hoạt động dịch vụ việc làm không theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có hành vi thu phí dịch vụ việc làm vượt quá mức quy định.
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có hành vi thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn về vị trí việc làm.
4. Phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà không có Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan có thẩm quyền cấp hoặc sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm hết hạn.
5. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm trả lại cho người lao động khoản phí dịch vụ việc làm đã thu cao hơn mức quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 2 Điều này;
b) Buộc trả lại cho người lao động khoản phí dịch vụ việc làm đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.”
3. Bổ sung Điều 4a vào sau Điều 4 như sau:
**“Điều 4a. Vi phạm về tuyển, quản lý lao động**
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn 05 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động hoặc thông báo không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật;
b) Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động;
b) Không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động hoàn trả người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này.”
4. Sửa đổi, bổ sung Điều 5 như sau:
**“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động**
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;
b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”
5. Sửa đổi, bổ sung Điều 6 như sau:
**“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc**
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;
b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao độngvới người lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”
6. Bổ sung Điểm c Khoản 2 Điều 7 như sau:
“c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.”
7. Sửa đổi, bổ sung Điều 8 như sau:
**“Điều 8. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động**
1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc khi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao độngđã giao kết; không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền bồi thường cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao độngtheo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên mà không trao đối với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở hoặc không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
b) Không lập phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, tiền bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cho người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, tiền bồi thường cho người lao động quy định tại Khoản 1 Điều này;
b) Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ cho người lao động đối với hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều này.”
8. Sửa đổi, bổ sung các khoản 2, 3, 4 và 8 Điều 9 như sau:
“2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động;
b) Không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;
c) Không thông báo bằng văn bản gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định về địa điểm, địa bàn, thời gian bắt đầu hoạt động và người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt của doanh nghiệp; về việc thay đổi người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt, vốn điều lệ của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật.
3. Phạt tiền bên thuê lại lao động khi có một trong các hành vi: Cho người sử dụng lao động khác thuê lại người lao động đã thuê; thu phí đối với người lao động thuê lại; sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
4. Phạt tiền doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi: Trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; trả lương và các chế độ khác cho người lao động thuê lại thấp hơn so với nội dung đã thỏa thuận với bên thuê lại lao động; thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của người lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
“8. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả lại các khoản phí đã thu của người lao động thuê lại đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này;
b) Buộc doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này;
c) Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động vào ngân sách nhà nước đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”
9. Sửa đổi Điểm b Khoản 3 Điều 10 như sau:
“b) Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những nghề, công việc được pháp luật cho phép.”
10. Sửa đổi, bổ sung Điều 13 như sau:
**“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương**
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao độngkhông đúng quy định pháp luật;
b) Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;
c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
4. Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
5. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có hành vi không trả thêm một khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
6. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.
7. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;
b) Buộc trả đủ khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”
11. Sửa đổi, bổ sung Khoản 1 Điều 14 như sau:
“1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;
b) Không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật;
c) Không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.”
12. Sửa đổi, bổ sung Khoản 2 và Khoản 4 Điều 15 như sau:
“2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
c) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;
d) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật.”
“4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này;
b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm d Khoản 2 và Điểm c Khoản 3 Điều này.”
13. Sửa đổi, bổ sung Điều 17 như sau:
**“Điều 17. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp**
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm;
b) Không tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động;
c) Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân được trang bị hoặc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân sai mục đích.
2. Phạt tiền người sử dụng lao động không tổ chức huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động, người học nghề, tập nghề đúng theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;
b) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người trở lên.
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không thực hiện ngay những biện pháp khắc phục hoặc ngừng hoạt động của máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạnlao động, bệnh nghề nghiệp;
b) Không điều trị hoặc khám sức khỏe định kỳ hoặc lập hồ sơ sức khỏe riêng biệt cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp;
c) Không có giấy chứng nhận huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định;
d) Sử dụng người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động mà không có chứng chỉ huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinhlao động theo quy định;
đ) Không thông tin về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các yếu tố nguy hiểm, có hại và các biện pháp đảm bảo an toànlao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động;
e) Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định;
g) Không tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định;
h) Không bố trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp, bị tai nạn lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa;
i) Không thực hiện các biện pháp khử độc, khử trùng cho người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng khi hết giờ làm việc.
4. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân hoặc có trang bị nhưng không đạt tiêu chuẩn về chất lượng, quy cách theo quy chuẩn kỹ thuật đối với người làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại; không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại; bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm công việc độc hại, nguy hiểm không đúng mức theo quy định; trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
5. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo người lao động bị tai nạn lao động khi vi phạm đối với mỗi người lao động.
6. Phạt tiền người sử dụng lao động vi phạm quy định về sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toànlao động như sau:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi không báo cáo cơ quan có thẩm quyền việc kiểm định các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động;
b) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi không khai báo trước khi đưa vào sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với hành vi tiếp tục sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toànlao động đã thực hiện kiểm định nhưng kết quả kiểm định không đạt yêu cầu;
d) Từ 02 đến 03 lần tổng giá trị phí kiểm định máy, thiết bị, vật tư vi phạm đối với hành vi không kiểm định trước khi đưa vào sử dụng hoặc không kiểm định định kỳ theo quy định của pháp luật.
7. Phạt tiền tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động vi phạm quy định về hoạt động huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động như sau:
a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Không báo cáo hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định; sử dụng hồ sơ, tài liệu giả mạo, sai sự thật để đề nghị cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Huấn luyện không đúng nội dung, chương trình; không đảm bảo các điều kiện về giảng viên, cơ sở vật chất khi tổ chức huấn luyện; không duy trì đúng quy định về điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện theo giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Cấp giấy chứng nhận, chứng chỉ huấn luyện mà không thực hiện huấn luyện; cấp giấy chứng nhận, chứng chỉ sai đối tượng huấn luyện; thực hiện huấn luyện ngoài phạm vi quy định tại giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện;
d) Từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Giả mạo hồ sơ, tài liệu trong tổ chức huấn luyện mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; gian lận trong hoạt động huấn luyện;
đ) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng khi có một trong các hành vi: Thực hiện hoạt động huấn luyện khi không có giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện hoặc giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện đã hết hiệu lực.
8. Phạt tiền tổ chức hoạt động dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có hành vi vi phạm quy định về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động như sau:
a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Không báo cáo hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động theo quy định; sử dụng hồ sơ, tài liệu giả mạo, sai sự thật để đề nghị cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Không duy trì đúng quy định về điều kiện hoạt động kiểm định theo giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định; liên tục trong 18 tháng không báo cáo cơ quan có thẩm quyền về tình hình hoạt động kiểm định theo quy định;
c) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Thực hiện hoạt động kiểm định ngoài phạm vi ghi trong giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định; không thực hiện đúng quy trình kiểm định;
d) Từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Sửa chữa nội dung giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định; giả mạo hồ sơ, tài liệu khi thực hiện kiểm định mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; gian lận trong hoạt động kiểm định;
đ) Từ 70.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Cung cấp kết quả kiểm định không đúng sự thật; cung cấp kết quả kiểm định mà không thực hiện kiểm định;
e) Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Thực hiện hoạt động kiểm định nhưng không có giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định hoặc giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định đã hết hiệu lực.
9. Phạt tiền từ 2.000.000 đến 4.000.000 đồng đối với kiểm định viên có một trong các hành vi sau đây:
a) Không thực hiện đúng quy trình kiểm định đã công bố hoặc do cơ quan có thẩm quyền ban hành;
b) Thực hiện kiểm định khi chưa có chứng chỉ kiểm định viên hoặc chứng chỉ kiểm định viên hết hiệu lực hoặc ngoài phạm vi ghi trong chứng chỉ.
10. Hình thức xử phạt bổ sung:
a) Đình chỉ hoạt động huấn luyện từ 01 tháng đến 03 tháng đối với tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinhlao động có hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 7 Điều này;
b) Tước quyền sử dụng giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động từ 01 tháng đến 06 tháng đối với tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động có hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 7 Điều này;
c) Đình chỉ hoạt động kiểm định từ 01 tháng đến 03 tháng đối với tổ chức hoạt động dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 8 Điều này;
d) Tước quyền sử dụng giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động từ 01 tháng đến 06 tháng đối với tổ chức hoạt động dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có hành vi vi phạm quy định tại các điểm c, d và đ Khoản 8 Điều này;
đ) Tước quyền sử dụng chứng chỉ kiểm định viên từ 01 tháng đến 03 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 9 Điều này.
11. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc ngừng sử dụng máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều này;
b) Buộc trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân đạt tiêu chuẩn về chất lượng, quy cách theo quy chuẩn kỹ thuật tương ứng cho người làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này;
c) Buộc ngừng sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 6 Điều này;
d) Buộc hoàn trả chi phí huấn luyện cộng khoản lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm b, c, d và đ Khoản 7 Điều này;
đ) Buộc hoàn trả chi phí kiểm định cộng khoản lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm c, d, đ và e Khoản 8 Điều này.”
14. Sửa đổi, bổ sung Khoản 2 Điều 20 như sau:
“2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình.”
15. Sửa đổi, bổ sung Điều 22 như sau:
**“Điều 22. Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam**
1. Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi sau đây:
a) Làm việc nhưng không có giấy phép lao động theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động;
b) Sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động hoặc báo cáo nhưng chưa đảm bảo những nội dung, thời hạn theo quy định của pháp luật.
3. Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao độngđã hết hạn theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;
b) Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người;
c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên.
4. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.”
16. Bổ sung Điều 22a vào sau Điều 22 như sau:
**“Điều 22a. Vi phạm quy định về tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam**
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng người lao động Việt Nam nhưng không báo cáo tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng người lao động Việt Nam mà không thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.”
17. Sửa đổi, bổ sung Điều 24 như sau:
**“Điều 24. Vi phạm quy định về đảm bảo thực hiện quyền công đoàn**
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bố trí nơi làm việc, không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công đoàn;
b) Không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác công đoàn;
c) Không cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở vào tổ chức, doanh nghiệp để hoạt động công tác công đoàn;
d) Không cung cấp thông tin, phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn thực hiện quyền, trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của công đoàn;
b) Không thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác theo hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách.
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Phải bảo đảm các điều kiện làm việc cần thiết cho tổ chức công đoàn, bố trí thời gian cho người làm công tác công đoàn đối với vi phạm quy định tại Điểm a, Điểm b Khoản 1 Điều này;
b) Phải nhận người lao động trở lại làm việc đối với hành vi vi phạm tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”
18. Bổ sung Điều 24a, Điều 24b, Điều 24c vào sau Điều 24 như sau:
**“Điều 24a. Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn**
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động;
b) Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động;
c) Kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn;
d) Quấy rối, ngược đãi, cản trở hoặc từ chối thăng tiến nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn;
đ) Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín của cán bộ công đoàn đối với người lao động.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Có quy định hạn chế quyền của người lao động tham gia làm cán bộ công đoàn;
b) Chi phối, cản trở việc bầu, lựa chọn cán bộ công đoàn;
c) Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này;
b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao độngkhông được làm việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều này;
c) Buộc cải chính thông tin sai sự thật đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều này.
**Điều 24b. Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn**
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không trả lương cho người lao động làm công tác công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn;
b) Không cho người lao động làm công tác công đoàn chuyên trách được hưởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động khác trong cùng tổ chức;
c) Thực hiện các biện pháp kinh tế tác động đến người lao động để người lao động không tham gia công đoàn hoặc không hoạt động công đoàn.
2. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả lương cho người làm công tác công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này;
b) Buộc giải quyết các quyền lợi và phúc lợi tập thể cho người làm công tác công đoàn chuyên trách như người lao động khác trong cùng tổ chức đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này.
**Điều 24c. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn**
1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;
b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;
c) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
2. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao độngthuộc đối tượng phải đóng.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này.”
19. Sửa đổi, bổ sung Khoản 1 Điều 26 như sau:
“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hoặc tham gia không đúng mức quy định.”
20. Sửa đổi, bổ sung Điều 27 như sau:
**“Điều 27. Vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp**
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp sau đây:
a) Thỏa thuận với cơ sở đào tạo nghề làm giả hồ sơ để trục lợi số tiền hỗ trợ học nghề mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khi người lao động có việc làm trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;
c) Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông báo theo quy định với Trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: tìm được việc làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu hằng tháng; ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.
3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động việc làm tại đơn vị theo quy định của pháp luật.
4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giả mạo hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giả mạo.
5. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tổ chức triển khai đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động không theo đúng phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
6. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp đã nhận do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này;
b) Buộc tổ chức triển khai đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động đúng theo phương án được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”
21. Sửa đổi, bổ sung Điều 28 như sau:
**“Điều 28. Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp**
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ tài liệu, thông tin về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
b) Không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ thông tin về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu;
c) Không làm văn bản đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định;
d) Làm mất, hư hỏng hoặc sửa chữa, tẩy xóa sổ bảo hiểm xã hội.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không trả chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ của người lao động;
b) Không trả chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định chi trả của cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng;
b) Không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội: Giải quyết chế độ hưu, giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo đúng quy định;
c) Không giới thiệu người lao động đi giám định suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
4. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với cơ sở đào tạo nghề có một trong các hành vi sau đây:
a) Tổ chức dạy nghề không đủ thời gian khóa học mà người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đăng ký đối với mỗi người lao động vi phạm;
b) Thỏa thuận với cá nhân, tổ chức có liên quan để trục lợi số tiền hỗ trợ học nghề đối với mỗi trường hợp vi phạm.
5. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội sai mục đích.
6. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả đủ chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều này;
b) Buộc các cơ sở dạy nghề thực hiện dạy nghề đủ thời gian khóa học mà người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đăng ký đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều này;
c) Buộc các cơ sở dạy nghề nộp lại số tiền đã trục lợi vào ngân sách nhà nước đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều này;
d) Buộc nộp lại lợi nhuận thu được từ việc sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội sai mục đích đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”
22. Sửa đổi Khoản 1 và Khoản 2 Điều 32 như sau:
“1. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với doanh nghiệp, tổ chức có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện không đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định;
b) Không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ việc kiểm tra, cấp chứng chỉ cho người lao động sau khi tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết;
c) Không đăng ký mẫu chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cần thiết cấp cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định;
d) Không cấp tài liệu bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động theo quy định.
2. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với hành vi không tổ chức hoặc không liên kết với cơ sở dạy nghề, cơ sở đào tạo để bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo yêu cầu của hợp đồng cung ứnglao động.”
23. Sửa đổi, bổ sung Điểm c Khoản 1 Điều 39 như sau:
“c) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc đưa người lao động về nước theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao độnghoặc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam, buộc người lao động về nước theo quy định tại Chương IV của Nghị định này.”
**Điều 2. Điều khoản thi hành**
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 11 năm 2015.
2. Bãi bỏ Điểm b Khoản 2 Điều 11, Điều 25 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3. Mức lãi suất của số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều 26 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.
4. Hành vi ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng được quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 35 của Nghị định số95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là hành vi vi phạm hành chính đang được thực hiện và thời hiệu xử phạt sẽ được tính từ thời điểm phát hiện hành vi vi phạm.
5. Điểm a Khoản 2 Điều 28 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định này sẽ hết hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.
6. Điểm b Khoản 2 Điều 28 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định này có hiệu lực đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015; kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 hành vi này được quy định như sau: “Không trả chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian 10 ngày, kể từ ngày nhận được tiền do cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển đến.”
**Điều 3. Tổ chức thực hiện**
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
(Đã ký)

Set-Cookie: _ftz=7; path=/

Server: uss

Via: 1.0 www.boluatlaodong.com


markdown:
Cơ thể bị bệnh thì việc sử dụng thuốc là rất cần thiết. Tuy nhiên, ...
[Chi tiết »](http://www.chamcon.vn/5-loai-khang-sinh-cam-me-dang-cho-con-bu-dung.html)
Cơ thể bị bệnh thì việc sử dụng thuốc là rất cần thiết. Tuy nhiên, ...
Chắc hẳn mẹ đã không ít lần được truyền kinh nghiệm nên giặt quần áo ...
Tự xúc ăn là một hành vi chủ động, vừa có lợi cho sức khỏe, ...
Theo dân gian, trẻ khóc đêm còn gọi là khóc dạ đề, là nỗi lo ...
Chăm sóc răng miệng cho bé luôn là vấn đề khiến cha mẹ đau đầu. ...
Mẹ bầu ăn quá nhiều hay quá ít hoặc bổ sung dinh dưỡng không đúng ...
Món cháo chim bồ câu là một trong những món ăn thơm ngon, kích thích ...
Ở bài viết dưới đây, Chamcon sẽ đề cập đến triệu chứng cũng như một ...
Để bé phát triển chiều cao cũng như thể lực một cách toàn diện, bên ...
Vào mùa hè, cơ thể sẽ gặp phải nhiều vấn đề do thời tiết. Trong ...

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Connection: close

Access-Control-Allow-Origin

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
![](http://static.elib.tlvnimg.com/tlver2013/3/templates/version1/edu/images/graphics/like24x24.png)
![](http://static.elib.tlvnimg.com/tlver2013/3/templates/version1/edu/images/graphics/muiten36x20.png)
![ Đề thi Olympic Tiếng Anh lớp 9 vòng 31 đề số 1 năm 2013](http://image.elib.tlvnimg.com/document/thumbnail/collection/240x160/465970-94_1434450269.jpg)
##
Mô tả BST Đề thi Olympic Tiếng Anh lớp 9 vòng 31 đề số 1 năm 2013
Cùng tham khảo Đề thi Olympic Tiếng Anh lớp 9 vòng 31 đề số 1 năm 2013, với đề thi này các bạn có thể củng cố kiến thức và trau dồi kinh nghiệm hữu ích để bước vào kỳ thi Olympic Tiếng Anh trên mạng cũng như các kì thi khác đạt kết quả tốt nhất.
[Đề thi](http://www.elib.vn/de-thi/)» [IOE Tiếng Anh](http://www.elib.vn/de-thi/ioe-tieng-anh/) ![](http://static.elib.tlvnimg.com/tlver2013/3/templates/version1/edu/images/graphics/muiten100x40.jpg)
##
Tóm tắt Đề thi Olympic Tiếng Anh lớp 9 vòng 31 đề số 1 năm 2013
Đây là một đoạn trích hay trong BST
**Đề thi Olympic Tiếng Anh lớp 9 vòng 31 đề số 1 năm 2013**. Mời quý thầy cô cùng các em tham khảo:
Chọn câu trả lời tốt nhất cho những câu hỏi dưới đây.
1. Which expression is equivalent to ( 5y3 + 2y - 8 )/( y - 1 )?
A. 5y + 8
B. 6 + 2y
C. 5y2 -7 + y
D. 5y2 + 5y + 7 - 1/y-1
E. 6 - 2y2
2. If h(x) = 2x and g(x) = 3x2 + 1, what is h( g(x))?
A. 6x2 + 1
B. 6x2 + 2
C. 12x2 + 1
D. 12x2 + 2
E. 3x2 + 1
3. Carmen wants to survey students to determine how often they use the Internet. Which group would be the best to survey?
A. Students in the computer lab
B. Students with e-mail addresses
C. Students entering the school building
D. Students in her 12th-grade English class
E. None of them
4. Which expression is equivalent to ?
A.
B.
C.
D.
E. None of them
5. Which expression is equivalent to ?
A.
B.
C.
D.
E. None of them
**Đề thi Olympic Tiếng Anh lớp 9 vòng 31 đề số 1 năm 2013**và xem thêm các tài liệu khác. Chúc quý thầy cô giáo giảng dạy hay, các em học tập tốt.

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding


markdown:
В свежем «Главбухе»
|
|![]()
|
|Печатная версия
В УФНС по Москве 30 марта состоялся бесплатный семинар для налогоплательщиков по заполнению декларации по личным доходам. Три часа на вопросы отвечали сотрудники отдела налогообложения физических лиц УФНС. Там побывал и корреспондент «УНП»
Как москвичам получить в своих инспекциях вычеты по НДФЛ. Ответы инпекторов были порой неожиданные. Особенно удивила уверенность налоговиков, что взыскать налог с незадекларированного дохода можно в течение всей жизни «физика». Однако с этим можно поспорить, как и со многими другими выводами столичных инспекторов. Налоговики также высказали свое мнение о том, какой вычет положен при продаже долей в квартире и при покупке жилья в долевую собственность. Кроме того, УФНС разъяснило, как быть в ситуациях, когда работник частично оплачивает добровольное медицинское страхование либо заключает договор напрямую с поликлиникой.
Ответы на самые интересные вопросы из прозвучавших на семинаре приведены в таблице.
|
|Вопрос налогоплательщика |
|Позиция УФНС |
|Комментарий «УНП»
|
|Имущественный вычет при продаже жилья
|Налогоплательщик продал квартиру, купленную два года назад, но декларацию не подал. Цена продажи по договору – 1 млн рублей, реальная – больше. Могут ли налоговики доначислить налог и в течение какого срока они вправе его взыскать? Если продавец рассчитает налог с реальной стоимости квартиры, то сможет ли он доходы уменьшить на все расходы по приобретению жилья?||Инспекция вправе доначислить налог исходя из реальной цены сделки. При этом право взыскать налог не ограничено никакими сроками. Если же в договоре цена 1 млн рублей, но продавец сам рассчитает налог с реальной стоимости продажи, то уменьшить такие доходы на расходы по приобретению можно только в пределах цены по договору, то есть на 1 млн рублей. Доходы сверх этого облагаются НДФЛ в обычном порядке||В 2011 году инспекторы вправе проверять только 2008–2010 годы. Того же мнения придерживаются и в ФНС России. Поэтому доначислить и взыскать недоимку инспекторы имеют право только в течение трех лет с того момента, когда надо было заплатить налог. Да и то, если смогут доказать, что на самом деле цена продажи была выше, чем по договору (например, на основании расписок о получении денег). Это на практике сделать довольно трудно|
|Квартира принадлежала двум сестрам. Одна из них продала свою долю, через неделю вторая также продала долю тому же покупателю. В каком размере положен вычет сестрам?||Каждая из сестер имеет право на вычет в размере 1 млн рублей, так как не было продажи квартиры целиком как единого объекта по одному договору||Продавать доли в квартире выгоднее в разное время, так как при единовременной продаже вычет делится пропорционально долям (письмо Минфина России )|
|
|Имущественный вычет при покупке жилья
|Можно ли заявить в 2011 году вычет по квартире, купленной в 2006 году? Если да, то за какие годы?||Да, можно. Момент покупки значения не имеет, просто налог можно вернуть за последние три года. То есть вычет положен за 2008, 2009, 2010 годы||На практике ИФНС порой отказывают в вычетах, заявленных спустя три года после покупки. Такой отказ неправомерен (письмо УФНС по Москве от 22.10.10 № 20-14/4/110821)|
|Мама, отец и ребенок купили квартиру в общую долевую собственность. Вправе ли родители получить имущественный вычет и за ребенка?||Нет, не вправе. При покупке квартиры в равных долях с ребенком вычет положен только родителям. Они вправе вернуть из бюджета не более 173,3 тыс. рублей на двоих. То есть 13 процентов от 2/3 максимальной суммы вычета (2 млн рублей)||Родитель, покупающий жилье в доле с ребенком, имеет право на вычет и за себя, и за ребенка (постановление Конституционного суда от 13.03.08 № 5-П). При покупке жилья двумя родителями могут работать те же аргументы, но свою правоту понадобится защищать через суд. В Минфине уверены, что постановление № 5-П распространяется только на конкретный случай – когда квартиру приобретает один родитель (письмо от 02.07.10 № 03-04-08/10-136)|
|Мама и дочь приобрели квартиру в общую собственность. Деньги платила дочь, однако вычет хочет получить за двоих мама. Возможно ли это?||Да, если перед оплатой мама выдала дочери доверенность на внесение за нее денег. Еще один вариант: мама и дочь могут вместо доверенности заключить договор поручения||Договор поручения не требует нотариального заверения, составить его можно и задним числом. Что же касается доверенности, то в ИФНС могут потребовать нотариально заверенный документ, а оформить его после сделки будет невозможно|
|
|Социальный вычет по лечению
|Компания оформила для работников полисы добровольного медицинского страхования. Страховая компания предлагает владельцам полисов застраховать своих детей по льготной цене. Вправе ли они при этом рассчитывать на вычет?||Если договор на страхование детей заключен между работодателем и страховой компанией, то вычет не положен. Если же договор подписал сам работник, то право на вычет у него есть. При условии, конечно, что он сам заплатил по договору||Иногда в договоре с работником страховая компания делает ссылку на договор с его работодателем (чаще всего для объяснения более низкой цены страховки). Такая ссылка препятствием для вычета не является. Ведь в кодексе нет подобных ограничений|
|В 2010 году налогоплательщик заключил напрямую с поликлиникой договор на оказание медицинских услуг в 2011 году. Оплачены услуги были в 2010 году. Когда заявлять вычет?||Вычет положен в том налоговом периоде, когда услуги оплачены. То есть в рассматриваемой ситуации вычет можно заявлять в декларации за 2010 год||Кодекс дает право на вычет, если услуги оказывает медицинское учреждение (подп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ). Однако вычет можно получить и при заключении договора с частнопрактикующим врачом (определение КС РФ от 14.12.04 № 447-О)|
|Как определить, дорогостоящее лечение или нет и, соответственно, вычет положен в пределах 120 тыс. рублей или в размере фактических расходов?||Ни ИФНС, ни налогоплательщик не вправе определять, является ли лечение дорогостоящим. Если в справке стоит код 2, значит, лечение дорогостоящее. Если код 1 – обычное (приложение 2 к приказу Минздрава России от 25.07.01 № 289, МНС России № БГ-3-04/256)||Иногда инспекторы определяют вид лечения самостоятельно, ссылаясь на постановление Правительства РФ от 19.03.01 № 201, и уменьшают сумму вычета. В подобных случаях можно сослаться на письмо УФНС по г. Москве от 28.01.10 № 20-14/4/008328, где прямо сказано, что код услуг определяет врач|
Все изменения в законодательстве для бухгалтера
Вы платите НДФЛ досрочно?
Профессиональная справочная система для бухгалтеров
Сервис по расчету и оформлению выплат работникам
Самые важные события, материалы и изменения в законе

Set-Cookie: paywall_sub_slider=1; expires=Thu, 23-Feb-2017 06:52:38 GMT; Max-Age=86400

Server: nginx/1.10.0 (Ubuntu)

Content-Type: text/html; charset=windows-1251


markdown:
「メルアド 作り方」に関するIT製品・セミナー情報、最新ニュースならキーマンズネット。 IT製品の詳細スペック情報から導入事例、価格情報・比較表機能も充実。 資料請求も、まとめて簡単にダウンロードできます！
|
|![]()
![]()
2012/06/28 ![]()
策定したBCPは東日本大震災でも想定通りに機能したか？震災で得た教訓は？震災発生前にBCPを策定していた情報通信サービス会社アイエスエフネットのBCP担当者に、イザという時に使えるBCPの作り方をお聞きした。
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
![]()
2016/07/19 ![]()
仕事の効率化や業績アップのためにも、しっかりと作っておく必要がある営業マニュアル。その意義をしっかり理解して作り方を学ぶことで、業績アップにつながる営業マニュアルが作成できるようになります。
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
![]()
2012/10/15 ![]()
「ウチの会社には、大手さんみたいな魅力がないんだよ。だから採用が上手くいかないんだ」こんなことを平気で言う人事部長が…
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
2016/11/14
![]()
ミーニューは、惣菜を含む献立を人工知能（AI）が自動作成するクラウドサービス「ミーニュー惣菜献立自動提案サービス」を2017年1月に開始する。スーパーマーケットが導入することで、客が利用できるようになる。本サービスは、惣菜を含む献立や、献立の買い物リストを自動作成できるほか、料理の作り方の閲覧や、…
![]()
![]()
|
|![]()
製品スペックや導入事例・価格情報・技術文書などの充実したIT製品情報に加え、製品の選び方を分かりやすく解説した特集記事によって企業のIT製品選びをサポートします。
「メルアド 作り方」以外にも、製品情報と特集記事に加え、ITセミナー・企業向けIT製品ニュースも毎日更新！

Content-Type: text/html; charset=shift_jis

P3P: CP="NON DSP COR CURa ADMa DEVa CUSo TAIa PSDo OUR BUS UNI COM NAV STA"

Server: Apache

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Connection: Close


markdown:
0
товаров : 0
Как написать отзыв в ЯМ
Видеокамеры других производителей:Rekam, Panasonic, Polaroid, Sony.
Список недавно просмотренных товаров пуст
Компания KNS
Интернет-магазин
+7 (495) 626-20-20
E-mail:
sales@kns.ru
Мы в социальных сетях
Информация на сайте, в т.ч.: описание, технические характеристики составлено ООО «КНС цифровые решения». Использование данного материала, частично или целиком, на сторонних сайтах разрешено только при прямой ссылке на страницу сайта с которой была взята информация.
Вся информация, опубликованная на сайте www.kns.ru, в т.ч. цены товаров, описания, характеристики и комплектации не являются публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского кодекса РФ и носят исключительно
справочный характер. Договор заключается только после подтверждения исполнения заказа сотрудником КНС.
Нашли ошибку на сайте? Выделите ее на странице, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам. Будем Вам очень признательны!

Cache-Control: private


markdown:
Đăng ký
Sản xuất tại công ty St-Paul Brands, Mỹ
Toggle navigation
Trang chủ
Mỡ trắng - Thừa Cân
Tế Bào Mỡ và Mỡ Trắng
Thừa Cân Béo Phì
Kiến Thức Giảm Cân
Thông Tin Y Khoa
Dinh Dưỡng
Vận Động Giảm Cân
Tâm Lý - Hành Vi
CHUYÊN MỤC TƯ VẤN
Các Loại Thuốc Giảm Cân
Tìm Hiểu Về Giảm Cân Nhanh
Cách Giảm Mỡ Bụng
Câu chuyện giảm cân thành công
Thể lệ và giải thưởng
Câu chuyện người nổi tiếng
100 câu chuyện thành công
Tiện ích hỗ trợ
Ứng Dụng LIC- Giảm Cân An Toàn
EBOOK
Bài Tập Vận Động Giảm Eo
Video Tư Vấn Đẹp Dáng
Bí Quyết Tự Tin Tỏa Sáng
Hoạt Động Cộng Đồng
Tài trợ BƯỚC NHẢY NGÀN CÂN
Tài trợ CÙNG NHAU TỎA SÁNG
Tài trợ ĐƯỜNG TỚI VƯƠNG MIỆN HOA HẬU THẾ GIỚI
Tài trợ CƯỜI XUYÊN VIỆT
Tài trợ Lễ hội Âm nhạc MONSOON 2015
Tài trợ phát sóng HOA HẬU THẾ GIỚI
Tài trợ phát sóng HOA HẬU HOÀN VŨ
TIN TỨC - SỰ KIỆN
Liên hệ

Server: Apache/2.2.31 (Unix) mod_ssl/2.2.31 OpenSSL/0.9.8e-fips-rhel5 DAV/2

Cache-Control: max-age=60, private, proxy-revalidate

Content-Type: text/html


markdown:
Toggle navigation
Liên Khúc
LK Nhạc Trẻ
LK Nhạc Vàng
LK Nhạc Sến
LK Trữ Tình
LK Nhạc Sống
LK Đám Cưới
LK Không Lời
Nhạc Remix
Nhạc Bolero
LK Tâm Sự Với Người Lạ Hay Nhất Tiên Cookie
Thể loại:
Nhạc Trẻ
Lượt nghe: 5.752 lượt
play
stop
mute
max volume
repeat
Update Required
To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your
Flash plugin
.
Tải Về MP3
Chia sẻ
Xem Video
LK Nhạc Trữ Tình Remix Cực Hay
1.2M
Liên Khúc Remix Cực Hay Của Sơn Tùng MTP 2016
1.0M
Tuyệt Phẩm Tân Cổ Cải Lương Tấn Tài Mỹ Châu Trước 1975
Nghe Nhạc
Nghe và Tải Liên Khúc Nhạc Vàng
Tuyển Chọn Tuyệt Phẩm Cực Hay
Tại đây
Nghe và Tải Nhạc Sống 2017 Mới Nhất Đã Phát Hành Cực Hay
Miễn Phí Tại đây
Tra
Mã Số Karaoke
Mới Nhất. Karaoke Arirang, Việt KTV, Califonia, MusicCore
Miễn phí
CHỌN NGHE BÀI HÁT TRONG ALBUM
1. Tâm Sự Với Người Lạ
2. Mình Yêu Nhau Đi
3. Anh Không Giữ
4. Có Khi Nào Rời Xa
5. Có Lẽ Em
6. Em Làm Gì Tối Nay
7. Em Muốn
8. Một Chút Quên Em Thôi
9. Sau Tất Cả
10. Vẫn
Nhạc Liên Khúc cùng Thể loại
LK Nhạc Tết Remix Hay Nhất Chúc Mừng Năm Mới
34.3K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Mới Nhất Cực HAY
357.0K
Album Đến Bao Giờ Khởi My Nhạc Trẻ Mới Nhất Hay Nhất
41.9K
LK Nhạc Trẻ Tình Yêu Hay Nhất Của Phương Anh
14.6K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Tuyển Chọn Phố Xa Tam Ca Áo Trắng
12.2K
LK Vũ Điệu Chim Trời Minh Trang LyLy
6.8K
LK Xuân Chọn Lọc Dịu Dàng Sắc Xuân Lương Minh Trang
9.4K
LK Tuyển Chọn Bình Minh Và Gió Lương Minh Trang ft Kay Trần
5.6K
LK Chọn Lọc Hay Nhất Không Còn Cảm Giác Lương Minh Trang
20.7K
Liên Khúc Chọn Lọc Chỉ Có Thể Là Em Lê Trọng Hiếu
5.2K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Thích Thì Chiều Lê Trọng Hiếu
6.0K
Liên Khúc Tình Yêu Tâm Trạng Ừ Thì Chia Tay Lê Trọng Hiếu
14.9K
LK Nhạc Trẻ Chọn Lọc Hay Nhât Nơi Ta Lạc Mất Nhau Lê Trọng Hiếu
8.7K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Tuyển Chọn Hay Nhất Hải Băng
18.6K
LK Nhạc Trẻ Hay Nhất Tình Cuồng Say Hải Băng
10.7K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Chọn Lọc Hay Nhất Em Giờ Đây Hải Băng
7.8K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Hay Nhất Hải Băng Album Cứ Ngỡ Là Mơ
10.2K
LK Nhạc Trẻ Chọn Lọc Quá Khứ Ngọt Ngào Đinh Kiến Phong
16.2K
Liên Khúc Em Không Tin Ngọc Kayla
5.3K
LK Nhạc Trẻ Hay Nhất Có Mới Nới Cũ Hồ Gia Khánh
28.5K
Liên Khúc nhạc Trẻ Tình Yêu Mong Em Quay Về Vương Bảo Nam
12.4K
Liên Khúc Chọn Lọc Qua Đêm Nay Đinh Kiến Phong ft Hồ Quang Hiếu
10.1K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Chợt Nhận Ra Châu Khải Phong
16.6K
LK Nhạc Trẻ Tình Yêu Hay Nhất Bất Chấp Sự Thật Yuki Huy Nam
8.7K
Liên Khúc Nhạc Tuyển Chọn Giá Như Em Hiểu Châu Khải Phong
18.1K
LK Nhạc Trẻ Chọn Lọc Hay Nhất Anh Nhớ Em Nhiều Đinh Kiến Phong
9.4K
LK Nhạc Trẻ Chọn Lọc Nếu Cứ Như Vậy Châu Khải Phong
18.2K
LK Nhạc Trẻ Tuyển Chọn Xin Đừng Bỏ Mặc Em Ngọc Thúy
7.2K
LK Nhạc Trẻ Tâm Trạng Không Thể Ngăn Dòng Nước Mắt Yuki Huy Nam
7.5K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Tuyển Chọn Nuối Tiếc Hồ Hoài Anh
4.8K
LK Nhạc Trẻ Chọn Lọc Tình Yêu Hoang Mang Khánh Phong
16.0K
LK Nhạc Trẻ Mới Nhất Khi Nỗi Đau Quá Lớn Bùi Vĩnh Phúc
7.3K
LK Nhạc Trẻ Chọn Lọc Nếu Chỉ Là Trò Chơi Minh Vương M4U
10.8K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Tình Yêu Vợ Tương Lai Cao Tùng Anh
9.6K
LK Nhạc Trẻ Mới Nhất Tình Phiêu Lãng Remix Châu Khải Phong
45.7K
LK Nhạc Trẻ Chọn Lọc Như Đã Dấu Yêu Bằng Kiều ft Minh Tuyết
5.5K
Liên Khúc Như Đã Dấu Yêu Bằng Kiều ft Minh Tuyết
5.7K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Tâm Trạng Kỷ Niệm Mãi Xa Khánh Phong
5.3K
LK Nhạc Trẻ Chọn Lọc Những Lời Cuối Với Anh Ngọc My
4.6K
LK Mùa Đông Ly Biệt Đường Tuấn Khang ft Lương Minh Trang
5.3K
LK Nhạc Trẻ Chọn Lọc Hay Nhất Dương Nhất Linh
11.3K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Remix Tình Đơn Phương Lam Trường Hay Nhất
15.4K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Tình Yêu Cảm Giác Bên Anh Hải Băng
23.9K
Liên Khúc Tuyển Chọn Làm Sao Buông Tay Hải Băng ft The Men
7.9K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Tâm Trạng Đến Lúc Quên Ngô Kiến Huy
6.4K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Phải Buông Tay Trương Thế Vinh
5.5K
LK Nhạc Trẻ Tâm Trạng Vì Em Là Con Gái Mà Vĩnh Thuyên Kim
11.1K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Chọn Lọc Chúng Ta Chưa Vì Nhau
6.5K
LK Nhạc Trẻ Tuyển Chọn Em Có Điều Muốn Nói Lương Minh Trang
4.7K
Liên Khúc Tôn Thờ Một Tình Yêu Bằng Cường ft Khánh Phương
12.8K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Ánh Nến Hình Trái Tim Trùng Dương
6.3K
LK Nhạc Tuyển Chọn Tình Yêu Và Nỗi Nhớ Bằng Cường
5.5K
LK Nhạc Trẻ Phải Làm Sao Hồ Quang Hiều ft Hồ Tuấn Anh
6.9K
LK Nhạc Trẻ Chọn Lọc Hay Nhất Của Hải Băng Bên Anh Là Hạnh Phúc
6.0K
Liên Khúc Chưa Kịp Nói Lời Yêu Liu Quốc Việt
6.2K
LK Nhạc Trẻ Tâm Trạng Chọn Lọc Hay Nhất
768.8K
Liên Khúc Nhạc Xuân Thủy Tiên Mới Nhất Cực Hay
6.7K
Liên Khúc Những Khúc Tình Xuân Tố My Hay Mới Nhất
5.3K
Liên Khúc Những Ngày Xuân Rực Rỡ Noo Phước Thịnh Hay
5.1K
LK Chọn Lọc Bên Em Mùa Xuân Đông Nhi ft Ông Cao Thắng Hay Nhất
4.2K
Liên Khúc Xuân Đã Về Chọn Lọc Hay Nhất
5.2K
Liên Khúc Đón Xuân Nhiều Ca Sĩ Tuyển Chọn Hay Nhất
7.9K
LK Khai Xuân Đón Lộc Đông Nhi ft Uyên Linh ft Trọng Hiếu Sôi Động Nhất
6.2K
Liên Khúc Tết Trong Tâm Hồn Tuyển Chọn Hay Nhất
6.8K
LK Xuân Ơi Xuân Ở Lại Chơi Tăng Nhật Tuệ ft Hoàng Yến Chibi ft Tino Cực Hay
5.4K
LK Cô Bé Mùa Đông Tuyển Chọn Nhạc Trẻ Hay Nhất
6.6K
Liên Khúc Công Chúa Bong Bóng Hay Nhất Của Bảo Thy
4.5K
LK Cho Em Hay Nhất Wanbi Tuấn Anh ft Thùy Chi
4.6K
LK Ngôi Nhà Hạnh Phúc Tuyển Chọn Nhạc Hay Nhất Thủy Tiên
6.0K
LK Giờ Em Đã Biết Tuyển Chọn Nhạc Hay Nhất Của Minh Hằng
5.6K
Liên Khúc I Don't Want Khởi My Hay Nhất
5.5K
Liên Khúc Người Yêu Cũ Hay Nhất Của Khởi My
31.9K
Liên Khúc Nhạt Phai Chọn Lọc Nhạc Hay Của Thủy Tiên
4.2K
Liên Khúc Tiếng Vĩ Cầm Hay Nhất Của Nhật Kim Anh
19.1K
Liên Khúc Mưa Nhạc Buồn Tuyển Chọn Hay Nhất Thùy Chi
6.5K
Liên Khúc Vợ Người Ta Phan Mạnh Quỳnh HOT Nhất
23.6K
LK Xếp Vào Qúa Khứ Nhạc Chọn Lọc Bảo Thy Hay Nhất
4.7K
LK Tuyển Chọn Anh Không Còn Nhớ Tên Em Lâm Chấn Huy
24.6K
LK Cái Cớ Để Người Ra Đi Nhạc Trẻ Tâm Trạng Hay
11.6K
Liên Khúc Điện Thoại Tình Yêu Lâm Chấn Khang Hay
27.5K
LK Nơi Tình Yêu Bắt Đầu Chọn Lọc Hay Nhất Của Bằng Kiều
5.0K
LK Dằm Trong Tim Chọn Lọc Hay Nhất Của Lương Bích Hữu
9.9K
LK Đứt Từng Đọan Ruột Lương Bích Hữu Tâm Trạng Hay Nhất
122.4K
Liên Khúc Thao Thức Vì Em Bằng Kiều Tuyển Chọn Hay Nhất
6.0K
Liên Khúc Xuân Yêu Thương Nhạc Xuân Remix Sôi Động Nhất
185.8K
LK Gió Mùa Xuân Tới Nhạc Xuân Sôi Động Cực Hay
11.6K
LK Ngày Xuân Long Phụng Sum Vầy Sôi Động Hay Nhất
7.1K
LK Thì Thầm Mùa Xuân Nhạc Xuân Tuyển Chọn Hay Nhất
9.2K
LK Biết Phải Làm Sao Hồ Quang Hiếu Tuyển Chọn Hay
12.3K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Biết Không Em Chi Dân Hay
16.1K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Hay Nhất Của Song Thư
33.0K
Liên Khúc Nhớ The Men Tuyển Chọn Nhạc Tình Yêu Hay Nhất
52.0K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Hồ Quang Hiếu Thư Gửi Em Hay Nhất
23.0K
LK Anh Nhớ Mùa Đông Ấy The Men Hay Nhất
7.5K
LK Em Luôn Ở Trong Tâm Trí Anh Tuyển Chọn Hay Nhất
15.5K
LK Nhạc Trẻ Chọn Lọc Của Lý Hải Cực Hay
27.5K
LK Nhạc Trẻ Lý Hải Hay Nhất Sai Lầm Vẫn Là Anh
22.4K
LK Nhạc Trẻ Lâm Chấn Khang Hay Nhất Nghĩa Nhân Hạo Nam
95.5K
LK Nhạc Trẻ Tuyển Chọn Hay Nhất Sự Thật Sau Một Lời Hứa
34.3K
LK Nhạc Trẻ Phai Dấu Cuộc Tình The Men Hay
25.3K
Liên Khúc Nhạc Trẻ Tâm Sự Với Người Lạ - Tiên Cookie
23.2K
BÀI HÁT TIẾP THEO
LK Nhạc Trẻ Chọn Lọc Như Đã Dấu Yêu Bằng Kiều ft Minh Tuyết
Nghe Nhiều Nhất
1.
LK Nhạc Trữ Tình Remix Cực Hay
Lượt nghe: 1243810
2.
Liên Khúc Remix Cực Hay Của Sơn Tùng MTP 2016
Lượt nghe: 1048376
3.
LK Nhạc Vàng Tình Nghèo Có Nhau - Lại Nhớ Người Yêu Lưu Ánh Loan
Lượt nghe: 966128
4.
Liên Khúc Nhạc Trẻ Remix Hay Nhất 2016 - Nonstop Việt Mix Xung Căng Nhất - Part 2
Lượt nghe: 955881
5.
Liên Khúc Nhạc Bolero Hải Ngoại Chọn Lọc Hay Nhất Của Trúc Phương
Lượt nghe: 816295
6.
LK Nhạc Trẻ Tâm Trạng Chọn Lọc Hay Nhất
Lượt nghe: 768848
7.
LK Nhạc Trữ Tình Miền Tây - Những Ca Khúc Hay Nhất của Mai Phương Thảo
Lượt nghe: 672297
8.
Liên Khúc Nhạc Sống Hà Nam Nghe Cực Hay
Lượt nghe: 643756
9.
Liên Khúc Nhạc Sống Thôn Quê VOL 2 Tổng Hợp
Lượt nghe: 598241
10.
LK Nhạc Sến Trữ Tình Lỡ Yêu Rồi Hay Nhất
Lượt nghe: 553365
11.
Nhạc Xuân 2017 Mới - Nhạc Tết Mừng Năm Mới Xuân Đinh Dậu Hay Nhất
Lượt nghe: 532145
12.
LK Nhạc Sến Trữ Tình Bolero Thúy Hằng Nhạc Hải Ngoại Hay Nhất
Lượt nghe: 530983
13.
Nhạc Không Lời Hòa Tấu Nhạc Vàng Nhạc Trữ Tình Chọn Lọc Cực Hay
Lượt nghe: 530954
14.
Liên Khúc Mưa Bụi 1 Nhạc Trữ Tình Sôi Động Đi Cùng Năm Tháng
Lượt nghe: 527876
15.
LK Nhạc Đám Cưới Chọn Lọc Hay Nhất Ý Nghĩa Nhất
Lượt nghe: 520457
16.
Liên Khúc Bolero Một Thời Kỷ Niệm Nhạc Bolero Chọn Lọc Hay Nhất
Lượt nghe: 520052
17.
Liên Khúc Trữ Tình Bolero Tuấn Vũ ft Giao Linh - Album Tâm Sự Với Em
Lượt nghe: 477066
18.
Liên Khúc Nhạc Trữ Tình Quê Hương Miền Tây Chọn Lọc Hay Nhất
Lượt nghe: 475860
19.
Liên Khúc Nhạc Sến Trữ Tình Chọn Lọc Những Ca Khúc Bất Hủ
Lượt nghe: 469863
20.
Liên Khúc Nhạc Organ Không Lời Trữ Tình Quê Hương Cực Hay
Lượt nghe: 467888
21.
Album Liên Khúc Tuấn Vũ 3 - Tuyển Chọn Nhạc Vàng Hay Nhất Mọi Thời Đại
Lượt nghe: 465051
22.
Liên Khúc Đám Cưới Trên Đường Quê Chọn Lọc Hay Nhất
Lượt nghe: 459725
23.
Tuyệt Phẩm Bolero Hay Nhất Lk Nối Lại Tình Xưa Nhạc Bolero
Lượt nghe: 440411
24.
Liên Khúc Chiều Mưa - Nhạc Trữ Tình Hải Ngoại Sôi Động Nhất
Lượt nghe: 439330
25.
LK Sầu Lẻ Bóng 2 Nhạc Trữ Tình Bolero Diễm Thùy Giọng Ca Trẻ Tiềm Năng
Lượt nghe: 412129
26.
Liên Khúc Nhạc Trẻ Mới Nhất Cực HAY
Lượt nghe: 357012
27.
Nhạc Bolero Giao Linh Tuyển Chọn Những Tuyệt Phẩm Trữ Tình Bolero
Lượt nghe: 335062
28.
Liên Khúc Nhạc Sóng Đám Cưới Remix Cực Sôi Động
Lượt nghe: 328415
29.
LK Nhạc Vàng Chọn Lọc Trả Lại Thời Gian Lệ Quyên Hay Nhất
Lượt nghe: 295719
30.
LK Nhạc Trữ Tình Chờ Người Yêu - Nhạc Vàng Hạ Vy Cực Hay
Lượt nghe: 294947

Powered-by: CaoBox 1.1


markdown:
Trang chủ
Tên người nhận
Email người nhận
Tin nhắn
Ước tính số tiền quý khách có thể vay với Ocean Bank
dựa trên thu nhập và chi tiêu hàng tháng
Số tiền có thể vay tối đa
119.037.068
đ
Ocean Bank hỗ trợ Vay Mua Nhà lãi suất từ 6,49%/năm
Thông tin của bạn sẽ được gửi trực tiếp cho Ocean Bank, sau đó sẽ có nhân viên hỗ trợ bạn trong vòng 2 giờ làm việc.
Xin cho biết họ tên quý vị
Xin cho biết số điện thoại của quý vị
Xin cho biết địa chỉ của quý vị
Về MuaBanNhaDat | Nhận bản tin | FAQ | Điều khoản thỏa thuận | Bản quyền | Quy chế Sàn GDTMĐT | Tuyên bố từ chối bảo đảm | Liên hệ | Tuyển dụng | Bảng giá dịch vụ | Sitemap
MuaBanNhaDat © 2007 - 2016. Ghi rõ nguồn "MuaBanNhaDat.vn" khi phát hành lại thông tin từ website này.
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ QUẢNG CÁO VÀ TRUYỀN THÔNG CHÂU Á
Số giấy phép kinh doanh: 0308967985, Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư Tp. Hồ Chí Minh.
Ngày cấp: 10/6/2009
Địa chỉ: Lầu 3 Tòa nhà Copac, Số 12, Tôn Đản, Phường 13, Quận 4, TP.HCM
Follow us on Facebook Linkedin Google+
Technology powered by - Copyright ©2016 by Ringier Vietnam

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Server: MBND's Server


markdown:
Trang chủ
Nhà phố
Cho Thuê Nhà Mt Đường 14 Kdc Him Lam
Tên người nhận
Email người nhận
Tin nhắn
Ước tính số tiền quý khách có thể vay với Ocean Bank
dựa trên thu nhập và chi tiêu hàng tháng
Số tiền có thể vay tối đa
119.037.068
đ
Ocean Bank hỗ trợ Vay Mua Nhà lãi suất từ 6,49%/năm
Thông tin của bạn sẽ được gửi trực tiếp cho Ocean Bank, sau đó sẽ có nhân viên hỗ trợ bạn trong vòng 2 giờ làm việc.
Xin cho biết họ tên quý vị
Xin cho biết số điện thoại của quý vị
Xin cho biết địa chỉ của quý vị
Về MuaBanNhaDat | Nhận bản tin | FAQ | Điều khoản thỏa thuận | Bản quyền | Quy chế Sàn GDTMĐT | Tuyên bố từ chối bảo đảm | Liên hệ | Tuyển dụng | Bảng giá dịch vụ | Sitemap
MuaBanNhaDat © 2007 - 2016. Ghi rõ nguồn "MuaBanNhaDat.vn" khi phát hành lại thông tin từ website này.
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ QUẢNG CÁO VÀ TRUYỀN THÔNG CHÂU Á
Số giấy phép kinh doanh: 0308967985, Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư Tp. Hồ Chí Minh.
Ngày cấp: 10/6/2009
Địa chỉ: Lầu 3 Tòa nhà Copac, Số 12, Tôn Đản, Phường 13, Quận 4, TP.HCM
Follow us on Facebook Linkedin Google+
Technology powered by - Copyright ©2016 by Ringier Vietnam


markdown:
# ThuocViemxoang.com
[Click tại đây](http://www.muabantenmien.com/gio-hang/?add-to-cart=7775) để mua tên miền ThuocViemxoang.com chỉ với **88.999.999 VNĐ**
+
[Thuốc](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/suc-khoe/thuoc/) viêm xoang – thuocviemxoang.com
+ Ý nghĩa:
[Thuốc](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/suc-khoe/thuoc/) viêm xoang.
+ Tình trạng: Chưa được
[thiết kế](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/dich-vu/thiet-ke/) [Website](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/computers/website-computers/).
+ Pagerank:
+ Ngành nghề:
[Tên miền](http://www.muabantenmien.com/) ý nghĩa trùng khớp với các từ [khóa](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/kinh-doanh/khoa/) “ [thuốc](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/thuoc-2/) viêm xoang” được tìm kiếm nhiều giúp phát triển cho các [công ty](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/cong-ty/) cung cấp [thuốc](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/thuoc-2/) viêm xoang, viêm xoang, bài thuốc chữa viêm xoang, thuốc viêm xoang, trung tâm bán thuốc viêm xoang, [dịch vụ](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/dich-vu/) viêm xoang, thuốc tây chữa viêm xoang.
+ Nhu cầu: Việt Nam có một
[môi trường](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/dich-vu/moi-truong/) khá ô nhiễm nên nhu cầu chữa [bệnh](http://www.muabantenmien.com/danh-muc/suc-khoe/benh/) viêm xoang luôn là một nhu cầu lớn và thu hút khách hàng hiện nay.
Từ khóa:
[bài thuốc chữa viêm xoang](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/bai-thuoc-chua-viem-xoang/), [dịch vụ viêm xoang](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/dich-vu-viem-xoang/), [thuốc tây chữa viêm xoang](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/thuoc-tay-chua-viem-xoang/), [thuốc viêm xoang](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/thuoc-viem-xoang/), [trung tâm bán thuốc viêm xoang](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/trung-tam-ban-thuoc-viem-xoang/), [viêm xoang](http://www.muabantenmien.com/tu-khoa/viem-xoang/).
##### Tên miền cùng danh mục
[ThaoduocTunhien.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/thaoduoctunhien-com/)33.999.999 VNĐ [ChamsocDamat.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/chamsocdamat-com/)28.999.999 VNĐ [ThammyMui.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/thammymui-com/)38.999.999 VNĐ [DinhduongSach.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/dinhduongsach-com/)22.999.999 VNĐ [TreKhoe.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/trekhoe-com/)88.999.999 VNĐ [SamTuoi.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/samtuoi-com/)99.999.999 VNĐ [SieuthiSam.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/sieuthisam-com/)58.999.999 VNĐ [DieutriBenhGout.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/dieutribenhgout-com/)55.999.999 VNĐ [ThaomocLamdep.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/thaomoclamdep-com/)55.999.999 VNĐ [BenhKhop.net](http://www.muabantenmien.com/san-pham/benhkhop-net/)22.999.999 VNĐ
##### Tên miền liên quan
[CaiThuocla.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/caithuocla-com/)88.999.999 VNĐ
-
[BaithuocDongy.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/baithuocdongy-com/)28.999.999 VNĐ
-
[ThuoctriNamda.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/thuoctrinamda-com/)36.999.999 VNĐ
-
[ThuocHoinach.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/thuochoinach-com/)68.999.999 VNĐ
-
[ChoThuoc.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/chothuoc-com/)39.999.999 VNĐ
-
[ThuocdauDaday.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/thuocdaudaday-com/)68.999.999 VNĐ
-
[ThuocThiennhien.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/thuocthiennhien-com/)38.999.999 VNĐ
-
[CaythuocTunhien.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/caythuoctunhien-com/)36.999.999 VNĐ
-
[ThuocDaulung.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/thuocdaulung-com/)35.999.999 VNĐ
-
[SanThuoc.com](http://www.muabantenmien.com/san-pham/santhuoc-com/)32.999.999 VNĐ
-
##### Thông tin liên quan
[Mua ngay](http://www.muabantenmien.com/gio-hang/?add-to-cart=7871) tên miền ThuocViemxoang.com chỉ với **88.999.999 VNĐ**

Server: nginx

Link: <http://www.muabantenmien.com/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://www.muabantenmien.com/?p=7775>; rel=shortlink


markdown:
Chapter 41 giờ trước
Chapter 3.302:32 15/02
Chapter 3.223:36 13/02
Thể loại:Shounen, Sci-fi, Comedy, Action
Tình trạng:Đang tiến hành
Lượt xem:3.538
Ngày cập nhật:1 giờ trước
Chapter 332 giờ trước
Chapter 3217:48 09/01
Chapter 3115/12/16
Thể loại:Manhua, Mystery, Sci-fi
Tác giả:Khô Lâu Tinh Linh
Lượt xem:17.182
Ngày cập nhật:2 giờ trước
Chapter 1393 giờ trước
Chapter 138.21 ngày trước
Chapter 13808:27 19/02
Thể loại:Action, Adult, Adventure, Manhua, Sci-fi
Tác giả:Hoàng Ngọc Lang
Lượt xem:65.167
Ngày cập nhật:3 giờ trước
Chapter 4915 giờ trước
Chapter 4811:24 10/02
Chapter 4714:56 26/01
Thể loại:Manga, School Life, Sci-fi
Tác giả:Yoshida Morohe
Lượt xem:9.816
Ngày cập nhật:15 giờ trước
Chapter 8815 giờ trước
Chapter 8706/10/16
Chapter 8602/06/16
Thể loại:Action, Adult, Adventure, Horror, Manga, Martial Arts, School Life, Sci-fi
Tác giả:Inoue Junya
Lượt xem:25.250
Chapter 1216 giờ trước
Chapter 11.216:05 13/02
Chapter 1113:48 12/02
Thể loại:Action, Adventure, Fantasy, Manhua, Mystery, Sci-fi, Supernatural
Tác giả:Khưu Phúc Long
Lượt xem:22.679
Ngày cập nhật:16 giờ trước
Chapter 3118 giờ trước
Chapter 3017:59 15/02
Chapter 2917:22 24/01
Thể loại:Action, Adventure, Comedy, Historical, Manhwa, Martial Arts, Sci-fi, Supernatural, Webtoon
Tác giả:Jeon Geuk Jin - Park Jin Hwan
Lượt xem:19.060
Ngày cập nhật:18 giờ trước
Chapter 1322 giờ trước
Chapter 1214:13 10/02
Chapter 1115:24 31/01
Thể loại:Comedy, Ecchi, Harem, Manhua, Romance, School Life, Sci-fi
Lượt xem:13.489
Ngày cập nhật:22 giờ trước
Chapter 91 ngày trước
Chapter 816:45 15/02
Chapter 713:00 07/02
Thể loại:Action, Adventure, Fantasy, Manhua, Martial Arts, Sci-fi
Tác giả:Băng Lam
Lượt xem:7.144
Ngày cập nhật:1 ngày trước
Chapter 801 ngày trước
Chapter 791 ngày trước
Chapter 7811:32 19/02
Thể loại:Adventure, Fantasy, Manhua, Mystery, Sci-fi
Tác giả:Ngô Thừa Ân
Lượt xem:90.169
Chapter 71 ngày trước
Chapter 61 ngày trước
Chapter 52 ngày trước
Thể loại:Action, Adventure, Fantasy, Horror, Manhua, Martial Arts, Mystery, Sci-fi
Tác giả:DENGANG
Lượt xem:10.796
Chapter 221 ngày trước
Chapter 211 ngày trước
Chapter 2009:09 10/02
Thể loại:Action, Drama, Romance, Sci-fi, Shounen
Tác giả:Megumi Kouji
Lượt xem:5.605
Chapter 592 ngày trước
Chapter 5814/11/16
Chapter 5708/10/16
Thể loại:Action, Adult, Adventure, Sci-fi, Manga
Tác giả:Kawashima Tadashi - Adachi Toka
Lượt xem:12.855
Ngày cập nhật:2 ngày trước
Chapter 2172 ngày trước
Chapter 21622:44 14/02
Chapter 21514:47 12/02
Thể loại:Action, Historical, Manhua, Martial Arts, Sci-fi
Tác giả:Hà Chí Văn
Lượt xem:97.341
Chapter 322 ngày trước
Chapter 3119:05 10/02
Chapter 3018:49 06/02
Thể loại:Action, Adventure, Comedy, Martial Arts, Sci-fi, Manhua
Tác giả:Chu Hiển Tông
Lượt xem:19.037
Chapter 8503:41 18/02
Chapter 8403:31 18/02
Chapter 8314:30 02/02
Thể loại:Action, Adventure, Martial Arts, Sci-fi, Manhua
Tác giả:Trịnh Kiện Hoà - Đặng Chí Huy
Lượt xem:264.753
Ngày cập nhật:03:41 18/02
Chapter 742 ngày trước
Chapter 7300:20 14/02
Chapter 7218/12/15
Thể loại:Action, Adventure, Manhwa, Sci-fi
Tác giả:Yu Wo - Choi Hong Chong
Lượt xem:16.978
Chapter 4.210:48 19/02
Chapter 420:35 13/02
Chapter 3.214:13 10/02
Thể loại:Action, Adult, Adventure, Fantasy, Manhua, Martial Arts, Mature, Sci-fi
Tác giả:Ôn Nhật Lương
Lượt xem:8.549
Ngày cập nhật:10:48 19/02
Chapter 6410:46 19/02
Chapter 6310:56 16/02
Chapter 6219:48 13/02
Thể loại:Adventure, Manhua, Sci-fi
Lượt xem:85.013
Ngày cập nhật:10:46 19/02
Chapter 600:37 19/02
Chapter 519:37 12/02
Chapter 415:41 07/02
Thể loại:Action, Drama, Mecha, Sci-fi, Shounen, Tragedy
Lượt xem:4.641
Ngày cập nhật:00:37 19/02
Chapter 5601:05 18/02
Chapter 5523:52 30/01
Chapter 5407:13 17/01
Thể loại:Action, Adventure, Comedy, Drama, Horror, Psychological, Sci-fi, Shounen
Tác giả:Okushou, WATANABE Shizumu
Lượt xem:18.427
Ngày cập nhật:01:05 18/02
Chapter 8422:37 17/02
Chapter 8331/12/16
Chapter 8218/12/16
Thể loại:Comedy, Manhwa, School Life, Sci-fi
Tác giả:Cho
Lượt xem:23.351
Ngày cập nhật:22:37 17/02
Chapter 819:23 17/02
Chapter 722:40 24/01
Chapter 613:31 24/01
Thể loại:Action, Adult, Adventure, Drama, Fantasy, Horror, Martial Arts, Mature, Sci-fi, Webtoon
Tác giả:Getty
Lượt xem:11.051
Ngày cập nhật:19:23 17/02
Chapter 223:57 16/02
Chapter 113:31 22/01
Thể loại:Action, Adventure, Comedy, Fantasy, Sci-fi, Shounen, Supernatural
Lượt xem:3.668
Ngày cập nhật:23:57 16/02
Chapter 22208:31 20/01
Chapter 221.511:32 17/01
Chapter 22120:00 15/01
Thể loại:Action, Adventure, Comedy, Drama, Fantasy, Manhua, Sci-fi
Lượt xem:87.464
Ngày cập nhật:08:31 20/01
Chapter 1117:54 16/02
Chapter 1016:58 16/02
Chapter 914/12/16
Thể loại:Comedy, Psychological, Sci-fi, Shounen, Supernatural
Tác giả:Mitomo Sasako
Lượt xem:6.110
Ngày cập nhật:17:54 16/02
Chapter 1416:58 16/02
Chapter 1307:59 21/01
Chapter 1211/12/16
Thể loại:Supernatural, Sci-fi
Tác giả:Koshimuzu Naoki; Shimeji
Lượt xem:5.172
Ngày cập nhật:16:58 16/02
Chapter 809:55 16/02
Chapter 711:42 10/02
Chapter 613:14 07/02
Thể loại:Action, Adventure, Fantasy, Manhua, Martial Arts, Mystery, Sci-fi, Supernatural
Tác giả:Mộng Tam Quốc
Tình trạng:
Lượt xem:8.423
Ngày cập nhật:09:55 16/02
Chapter 4.321:41 15/02
Chapter 4.217:21 18/01
Chapter 4.115/11/16
Thể loại:Shounen, Sci-fi, Drama, Comedy, Adventure, Action
Lượt xem:7.678
Ngày cập nhật:21:41 15/02
Chapter 17817:59 15/02
Chapter 17717:19 11/02
Chapter 17616:48 17/01
Thể loại:Action, Adult, Adventure, Comedy, Romance, Sci-fi, Manga
Tác giả:Yoon Hyon Suk
Lượt xem:46.120
Ngày cập nhật:17:59 15/02
Chapter 18715:43 15/02
Chapter 18618:59 18/01
Chapter 18516:13 11/01
Thể loại:Action, Adventure, Comedy, Manhua, Mystery, Sci-fi
Tác giả:Ngã Cật Tây Hồng Thị
Lượt xem:262.022
Ngày cập nhật:15:43 15/02
Chapter 4513:32 15/02
Chapter 4408:04 13/02
Chapter 4309:00 11/02
Thể loại:Adventure, Fantasy, Sci-fi
Tác giả:Thomas Bulfinch
Lượt xem:30.142
Ngày cập nhật:13:32 15/02
Chapter 5107:46 15/02
Chapter 5016/02/16
Chapter 4914/02/16
Thể loại:Action, Sci-fi, Manga
Tác giả:Ohtake Masao
Lượt xem:13.086
Ngày cập nhật:07:46 15/02
Chapter 120:14 12/02
Thể loại:Action, Adult, Adventure, Fantasy, Martial Arts, Mature, School Life, Sci-fi, Supernatural
Lượt xem:3.376
Ngày cập nhật:20:14 12/02
Chapter 17719:48 11/02
Chapter 17619:48 11/02
Chapter 17519:48 11/02
Thể loại:Action, Action, Adult, Mature, Adventure, Adventure, Comedy, Romance, Romance, Sci-fi, Fantasy, Manga
Lượt xem:8.458
Ngày cập nhật:19:48 11/02
Chapter 114:28 11/02
Thể loại:Action, Action, Adventure, Adventure, Sci-fi, Fantasy, Manhua, Trinh Thám, Supernatural, Supernatural
Tác giả:Thán Trà
Lượt xem:3.231
Ngày cập nhật:14:28 11/02


markdown:
*Q* *ui* *nhon11*
Trang nhà
**quinhon11.com**góp mặt trên thế giới online tính đến hôm nay được hơn 4 năm, nhìn vào số lượng đọc giả trong thời điểm hiện tại, so với sự yên lắng trong khoảng thời gian đầu, chúng tôi nghĩ mình đang đi đúng hướng. [Đó là chưa kể đến những đứa con tinh thần trên trang nhà, được nhiều trang web khác tiếp tay mang đi khắp nơi như những hạt giống phiêu du trong nắng gió.. và rằng tên tác giả cũng như địa chỉ của trang nhà phần nhiều cũng tơi tã, rụng rơi trên những chuyến du hành ấy rồi. Nhưng có hề gì, dù thế nào chăng nữa chúng tôi vẫn rất vui bởi như Anh K trước đây đã có lần góp ý: mục đích chúng tôi viết là để chia sẻ, để gởi đến người đọc những tâm tư, suy nghĩ của mình chứ không phải để người khác biết mình là ai? hoặc để mong cầu một sự nỗi tiếng nào đó, do vậy chúng tôi không cần giữ bản quyền!.] *(trước đây như thế và bây giờ cũng thế, )*
Với suy nghĩ như vậy nên đôi khi bắt gặp ở đâu đó một bài viết thấy hay hay, hoặc có thân hữu, độc giả thương mến chuyển tiếp về, chúng tôi đem lên trang nhà chia sẻ cùng bạn đọc mà có khi không biết tên tác giả, hay xuất xứ nguồn gốc từ đâu. Mặc dù thường khi nhận được bài, trước khi post lên trang nhà, chúng tôi cũng có Google tìm kiếm xuất xứ cũng như tìm tên tác giả để thêm vào cuối bài viết như một sự tôn trọng, như một cách tri ân. Tuy nhiên có một số bài hoặc viết đã rất lâu, hoặc bị ai đó ngắt đầu cắt đuôi, đổi tựa.. tam sao thất bản nên không thể tìm ra đườn link chính gốc! và rồi chúng tôi cũng phải cứ thế cho qua.
Giống như thực tại ở ngôi chợ online hiện nay, hầu hết ai nấy đều theo xu hướng: thấy thích thì lấy, thấy hay thì đem về... làm của riêng mà không ai ngại ngùng hay thắc mắc gì cả. Nói chung: đó trở thành chuyện thường ngày ở Huyện, không có gì phải ầm ỷ! Nhưng gần đây có một vài chuyện xãy ra khiến chúng tôi
**phải** **nhìn** **lại**, **phải** **nghĩ về**.. và cuối cùng muốn viết ra để chia sẻ với mọi người, như một lời tâm tình.. như một lời tạ lỗi..
Gần đây nhất là bài phóng sự
[Thăm hãng Tôm khô Louisiana](http://www.quinhon11.com/2015/09/tom-kho-san-xuat-o-louisiana.html)của Qui nhơn đã bị lấy cắp, mà họ còn **hack**vào luôn bên trong trang nhà để xóa luôn bài gốc. QN cũng không hiểu họ đang có mưu đồ gì? Một ngày nào đó nếu thấy trang web **quinhon11.com**bị xóa sổ thì quí vị độc giả đã hiểu tại sao!
Thật sự, lòng cũng có chút tò mò muốn biết xem đứa con tinh thần mình đang lưu lạc nơi đâu, sống như thế nào? nên Google thử thì.. là.. mà.. y như rằng bài viết đang được hàng loạt những trang web khác post lại, mà tên tác giả là
**Nguyễn đắc Song Phương**. Người này lấy bài và hình ảnh của người ta rồi cắt xén, rồi thay thế, thêm thắc thêm nhiều chi tiết tự chế, để quảng cáo cho một cơ sở nào đó không có thật(?).
Có chút đau lòng khi nhìn đứa con tinh thần của mình bị chặt chém vô tội vạ..- Nhiều nơi cắt luôn đầu bài, luôn đuôi bài chỉ dùng khúc giữa và hình ảnh (mà cũng xén luôn phần chú thích dưới hình) rồi để là
Tuy nhiên bên cạnh đó, soi kính hiển vi mới biết "
Có lần chúng tôi nhận được thư của một vị chủ báo giấy, báo mạng có tiếng ở Westminster CA, (Sau này mới được biết Bà chủ báo cũng là một Bác sĩ khoa nhi) đã viết thư cho QN11 với một lời lẽ thật lịch sự như sau:
Chỉ vài dòng ngắn gọn (có lẽ không tốn nhiều thì gian) mà mình thấy vui gì đâu, tuy cách trả lời của mình lúc đó nghĩ lại thật hơi có chút dấm chua.. mà lúc ấy trong lòng cũng có chút chua thật..
Chào Bà N
Rất cám ơn Bà viết thư hỏi tôi về chuyện này. Bà biết đấy rất nhiều nơi họ cứ lấy bài về "nhà" họ mà chẳng cần hỏi tiếng nào, kể cả không để tên tác giả cũng như xuất xứ. Nhưng không hề gì Bà ạ, với tôi nếu bài viết mình được phổ biến đến nhiều người (dù với hình thức nào ) thì đó là một niềm vui, chứ chẳng cần giữ riêng cho mình hoặc phải được người ta biết đến mình làm chi. Tuy nhiên được Bà hỏi ý kiến thì vui lắm vì có cảm giác mình được tôn trọng.
Vậy Bà cứ việc dùng bài nào (trong web QN11) mà Bà thấy thích hợp với báo nhà Bà nhé. Rất cám ơn Bà đã có ý thích bài viết của tôi. Chào thân ái./ QN
Thế rồi sau đó chúng tôi trở thành thân hữu, là bạn hữu .. trao đổi với nhau thêm nhiều bài viết thú vị khác.
Câu chuyện đơn giản chỉ có thế nhưng giúp chúng tôi "NGỘ" ra được sự khác biệt trong cách hành xử, (một thái độ rất đáng học hỏi) cũng qua đó chúng tôi hiểu thêm đưọc niềm vui của một tác giả khi biết bài viết mình được bay xa tới đâu và bản thân tác giả chí ít cũng có được chút tôn trọng tối thiểu.
Nhưng trên hết là thể hiện tư cách của một con người. Tuy thế giới ảo, nhưng con người là thật.
Bên cạnh những câu chuyện cướp tập thể, căn bệnh hôi của đang là một vấn nạn trong nước hiện nay, rồi nhìn lại thực trạng trong ngôi chợ online này khiến có lúc chúng tôi tự hỏi: trộm cắp vật chất hay trộm cắp tinh thần có gì khác nhau không?
Mặc dầu hiện nay chỉ có một số ít trang web hay một vài người còn giữ được sự tử tế bên cạnh một số đông hững hờ vô cảm ngoài kia. Và cho dù chỉ là vài hạt cát lấm tấm trên sa mạc mênh mông, chúng tôi vẫn mong muốn mình và trang nhà được đứng cùng trong hàng ngũ tử tế hiếm hoi đó.
Làm người tử tế khó không? Chúng tôi không dám chắc mình sẽ đi được đến đâu? bao xa?, nhưng chúng tôi sẽ cố gắng. Từ lâu mỗi bài viết "xin" đem về trang nhà, chúng tôi đã nỗ lực trong vấn đề tìm biết tên tác giả là ai để đính kèm, nếu có được nguồn gốc, được cho phép thì càng tốt hơn nữa vì chúng tôi thấu hiểu rằng: một bài viết dù dà,i dù ngắn, dù hay dù dở .. (xấu đẹp tùy người đối diện) cũng đều là đứa con tinh thần của tác giả.
Nếu có lúc các bạn nhìn thấy một vài bài viết bị thiếu tên tác giả trên trang nhà thì xin hiểu rằng chúng tôi đã tìm nhưng không tìm được và nếu có bạn nào biết xin gởi giúp về email:
Nhân đây chúng tôi cũng gởi lời xin lỗi cho mọi sự thiếu sót của trang nhà với những Tác giả trước nay nếu có. Xin cùng chung tay giúp chúng tôi xây dựng và hoàn thiện một trang web sạch, một trang web có chỗ đứng tử tế trong thế giới ảo.
Một lần nữa xin cám ơn tất cả các Tác giả có bài trên trang nhà. Cám ơn các bạn đọc, thân hữu xa gần đã gắn bó, hổ trợ cho QN11 suốt hơn bốn năm qua và sẽ tiếp tục trong tương lai.
Chúng tôi đang cải tiến để không phụ lòng tin của quí vị.
Rất quí mến và xin nhận nơi đây lòng biết ơn./ QN11
Quinhơn11 ______________________________
**tin tổng hợp, lượm trên net**.v.v. Điều ngạc nhiên đó là một số trang web thương mại khá có tiếng.
Tuy nhiên bên cạnh đó, soi kính hiển vi mới biết "
*có tin vui giữa giờ tuyệt vọng*" vì bên cạnh đó vẫn còn được một hai trang web tử tế hiếm hoi có để tên tác giả đầy đủ, làm mình cũng thấy an ủi tí chút.. he..he..he.. (Cám ơn quí vị lắm lắm).
Có lần chúng tôi nhận được thư của một vị chủ báo giấy, báo mạng có tiếng ở Westminster CA, (Sau này mới được biết Bà chủ báo cũng là một Bác sĩ khoa nhi) đã viết thư cho QN11 với một lời lẽ thật lịch sự như sau:
** *Gởi: Bà Tranquinhon.* *Tôi tên N (female), làm báo VĐ ở Little Saigon. Có người bạn gửi cho link vào web site của bà, đọc được bài viết về chuyến thăm Hòa Lan của bà rất thích thú, nhất là chuyện bán chả giò. Xin phép bà cho đăng bài này lên báo giấy VĐ để nhiều người ở Cali được biết đến chuyện này. Tôi sẽ để xuất xứ là link vào web site của bà. Mong bà cho phép. Cám ơn bà..*
Chỉ vài dòng ngắn gọn (có lẽ không tốn nhiều thì gian) mà mình thấy vui gì đâu, tuy cách trả lời của mình lúc đó nghĩ lại thật hơi có chút dấm chua.. mà lúc ấy trong lòng cũng có chút chua thật..
Rất cám ơn Bà viết thư hỏi tôi về chuyện này. Bà biết đấy rất nhiều nơi họ cứ lấy bài về "nhà" họ mà chẳng cần hỏi tiếng nào, kể cả không để tên tác giả cũng như xuất xứ. Nhưng không hề gì Bà ạ, với tôi nếu bài viết mình được phổ biến đến nhiều người (dù với hình thức nào ) thì đó là một niềm vui, chứ chẳng cần giữ riêng cho mình hoặc phải được người ta biết đến mình làm chi. Tuy nhiên được Bà hỏi ý kiến thì vui lắm vì có cảm giác mình được tôn trọng.
Vậy Bà cứ việc dùng bài nào (trong web QN11) mà Bà thấy thích hợp với báo nhà Bà nhé. Rất cám ơn Bà đã có ý thích bài viết của tôi. Chào thân ái./ QN
Thế rồi sau đó chúng tôi trở thành thân hữu, là bạn hữu .. trao đổi với nhau thêm nhiều bài viết thú vị khác.
Câu chuyện đơn giản chỉ có thế nhưng giúp chúng tôi "NGỘ" ra được sự khác biệt trong cách hành xử, (một thái độ rất đáng học hỏi) cũng qua đó chúng tôi hiểu thêm đưọc niềm vui của một tác giả khi biết bài viết mình được bay xa tới đâu và bản thân tác giả chí ít cũng có được chút tôn trọng tối thiểu.
Nhưng trên hết là thể hiện tư cách của một con người. Tuy thế giới ảo, nhưng con người là thật.
Bên cạnh những câu chuyện cướp tập thể, căn bệnh hôi của đang là một vấn nạn trong nước hiện nay, rồi nhìn lại thực trạng trong ngôi chợ online này khiến có lúc chúng tôi tự hỏi: trộm cắp vật chất hay trộm cắp tinh thần có gì khác nhau không?
Mặc dầu hiện nay chỉ có một số ít trang web hay một vài người còn giữ được sự tử tế bên cạnh một số đông hững hờ vô cảm ngoài kia. Và cho dù chỉ là vài hạt cát lấm tấm trên sa mạc mênh mông, chúng tôi vẫn mong muốn mình và trang nhà được đứng cùng trong hàng ngũ tử tế hiếm hoi đó.
Làm người tử tế khó không? Chúng tôi không dám chắc mình sẽ đi được đến đâu? bao xa?, nhưng chúng tôi sẽ cố gắng. Từ lâu mỗi bài viết "xin" đem về trang nhà, chúng tôi đã nỗ lực trong vấn đề tìm biết tên tác giả là ai để đính kèm, nếu có được nguồn gốc, được cho phép thì càng tốt hơn nữa vì chúng tôi thấu hiểu rằng: một bài viết dù dà,i dù ngắn, dù hay dù dở .. (xấu đẹp tùy người đối diện) cũng đều là đứa con tinh thần của tác giả.
Nếu có lúc các bạn nhìn thấy một vài bài viết bị thiếu tên tác giả trên trang nhà thì xin hiểu rằng chúng tôi đã tìm nhưng không tìm được và nếu có bạn nào biết xin gởi giúp về email:
**tranquinhon@yahoo.com**, chúng tôi hứa sẽ cập nhật thêm ngay dù bài ấy hiện diện ở trang nhà từ rất lâu hay mới đây.
Nhân đây chúng tôi cũng gởi lời xin lỗi cho mọi sự thiếu sót của trang nhà với những Tác giả trước nay nếu có. Xin cùng chung tay giúp chúng tôi xây dựng và hoàn thiện một trang web sạch, một trang web có chỗ đứng tử tế trong thế giới ảo.
**Chúng tôi muốn được làm người tử tế và tin rằng không bao giờ là quá trể để học làm người tử tế.**
Một lần nữa xin cám ơn tất cả các Tác giả có bài trên trang nhà. Cám ơn các bạn đọc, thân hữu xa gần đã gắn bó, hổ trợ cho QN11 suốt hơn bốn năm qua và sẽ tiếp tục trong tương lai.
Chúng tôi đang cải tiến để không phụ lòng tin của quí vị.
Rất quí mến và xin nhận nơi đây lòng biết ơn./ QN11
Quinhơn11 ______________________________
_____________________________________
Chuẩn không cần chỉnh .ReplyDelete
Luân
Tôi quí Bà QN là vì tư cách của Bà, Tôi mua hàng của bà là vì uy tín của bà, cho dù chỗ khác có rẻ hơn nhưng loại người xảo trá , thủ đoạn bất chính làm sao chúng tôi dám tin tưởng mà mua hàng. Hành động thể hiện tư cách của một con người. loại người như thế thì hàng họ bán ra có gì bảo đãm là hàng thật , hàng tốt.?ReplyDelete
Muôn . OR
Xin Cám ơn tất cả/ QNReplyDelete

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff


markdown:
# Sữa Sin
**3**sản phẩm
-
620.000 VNDHàng đang vềSữa bột cao dinh dưỡng Pediasure Sin (850g) (1-10t)Giá : 620.000 VND
**Tình trạng**: Liên hệ
Sữa bột cao dinh dưỡng Pediasure Sin (850g) (1-10t) là dòng sữa cao dinh dưỡng, dành cho bé từ 1-10 tuổi. Sữa thích hợp với những bé bị suy dinh dưỡng, thấp còi, biếng ăn, chậm lên cân, mới ốm dậy, suy nhược cơ thể. Hàng nội địa Singapore.
**Khuyến mãi:**Mua 06 hộp trở lên được giảm 5.000đ/hộp & miễn phí vận chuyển410.000 VNDHàng đang vềSữa bột Grow (vani) (900g) (3t+)Giá : 410.000 VND **Tình trạng**: Liên hệ
Sữa bột Grow (vani) (900g) (3t+) dành cho bé từ 3-6 tuổi. Sữa giàu dưỡng chất và canxi giúp bé phát triển chiều cao, tăng cân rõ rệt. Béo ngậy, thơm ngon. Hàng nội địa Singapore.
**Khuyến mãi:**Mua 06h giảm 5.000đ/hộp & miễn phí vận chuyển650.000 VNDHàng đang vềSữa bột Grow (vani) (1.8kg) (3t+)Giá : 650.000 VND **Tình trạng**: Liên hệ
Sữa bột Grow (vani) (1.8kg) dành cho bé từ 3 tuổi trở lên giúp bé tăng cân tự nhiên và phát triển chiều cao rõ rệt. Hộp 1,8kg, hàng nội địa Singapore.
**Khuyến mãi:**Mua 06h giảm 5.000đ/hộp & miễn phí vận chuyển **Sản phẩm có thể bạn quan tâm :**


markdown:
[0](/mua-hang/gio-hang)
# Kick Ass 2 - MF Bag Clip
Sản phẩm này được bán tại
[www.amazon.com](http://www.amazon.com/Kick-Ass-MF-Bag-Clip/dp/B00DY65YJ4)
Thương hiệu:
[Kick Ass](/thuong-hieu/kick-ass_th10625)
Ngay sau khi quý khách đặt hàng và thanh toán, ShipTo.vn sẽ mua sản phẩm từ Mỹ và vận chuyển về Việt Nam
Thời gian giao hàng dự kiến từ 10 - 20 ngày làm việc kể từ khi thanh toán
Chọn số lượng:
[Xem chi tiết sản phẩm tại www.amazon.com](http://www.amazon.com/Kick-Ass-MF-Bag-Clip/dp/B00DY65YJ4)
-
Giá giảm 10-50%
so với hàng xách tay
-
100% sản phẩm thật
được mua trực tiếp từ Mỹ
-
Hoàn tiền 100%
nếu hàng bị thất lạc hư hỏng
-
Miễn phí dịch vụ
nếu giao hàng trễ
#### Product Features
#### Product Description
#### Product information
|Product Dimensions||8.1 x 3.3 x 0.3 inches|
|Shipping Weight||0.02 pounds|
|ASIN||B00DY65YJ4|
|Item model number||12063|
#### Mua hàng theo yêu cầu
-
1.Đặt mua
Đặt mua những sản phẩm được ShipTo.vn tuyển chọn, hoặc gửi link của sản phẩm muốn mua để nhận báo giá.
-
2.Thanh toán
Thanh toán cho ShipTo.vn (tiền mặt, chuyển khoản, hoặc thẻ tín dụng).
-
3.Vận chuyển
ShipTo.vn mua hàng từ nước ngoài, chuyển về Việt Nam, và lo tất cả thủ tục hải quan.
-
4. Giao hàng
ShipTo.vn giao hàng tận nơi miễn phí trong vòng 10 - 20 ngày làm việc kể từ ngày thanh toán.
#### Vận chuyển theo yêu cầu
-
1.Đăng ký địa chỉ Mỹ
Đăng ký tài khoản ShipTo.vn có ngay địa chỉ riêng tại Mỹ.
-
2.Tự mua hàng
Tự mua tại bất kỳ website nào và chuyển hàng tới địa chỉ Mỹ của bạn.
-
3.Vận chuyển
ShipTo.vn nhận hàng, kiểm hàng và chuyển quốc tế.
-
4. Giao hàng
ShipTo.vn thông quan, giao hàng tận tay và thu tiền dịch vụ.
ĐĂNG KÝ EMAIL ĐỂ BẮT ĐẦU

Cache-Control: private, no-cache="Set-Cookie"

Set-Cookie: website_id=1; expires=Wed, 21-Feb-2018 17:00:00 GMT; path=/


markdown:
Địa chỉ: 49 Phan Đình Phùng, P17, Q Phú Nhuận
Điện thoại: (84-8) 9956077
Email: antrungsale@yahoo.com.vn
Website:

Content-Type: application/xhtml+xml; charset=utf-8