text:
SHINeeShow
Chào mừng các bạn đến với Forum S2 and SHINee!
Một chốn nhỏ để tình cảm của bạn bay xa cùng SHINee.
Nơi không bao giờ cho rằng tình cảm ấy là ảo,
nơi để bạn cùng giải bày bao cảm xúc chất chứa trong lòng,
và là nơi bạn được là chính bạn.
Với SHINeeShow và SHINee bạn là tuyệt vời nhất.Bởi chúng ta cùng là Shawol.
Diễn đàn
Vietsub Show
Vietsub MV/Performance
Nhật kí Shawol
4rum nhắn gởi
Hang ổ subber
Tin tức
Forum S2
Tài khoản:
Ghi nhớ?
Mật khẩu:
:: Quên mật khẩu? ::
Index
Trợ giúp
Đăng ký
Đăng Nhập
Diễn đàn
::
My love, your love...They're SHINee
::
SHINee's news
[060511] SHINee sẽ debut tại Pháp
Auto Login
Chat S2[
Off
] - Online [
?
] Away [
?
]
SHINeeShow
::
My love, your love...They're SHINee
::
SHINee's news
[060511] SHINee sẽ debut tại Pháp
Tác giả
[NH+GN=96er] Peny Jung
Hiện:
Tổng số bài gửi
:
646
Chỉ số thành sao
:
10
Join date
:
12/09/2010
Age
:
21
Đến từ
:
Cửa hàng thịt Tofu :))
Tiêu đề: [060511] SHINee sẽ debut tại Pháp
6/5/2011, 5:35 pm
Một vài ngày trước, tờ báo của Hàn Quốc đã có một cuộc phỏng vấn với SHINee và SM's Kim Youngmin, người chịu trách nhiệm về toàn cầu hóa của SM từ năm 2005. Bài báo chủ yếu nói về những phát triển gần đây ở châu Âu và thế giới, liên quan về SMTOWN và SM Entertainment. Cũng như một số cuộc đàm thoại về sự mở rộng của các công ty giải trí ở châu Âu.
Khi được hỏi ông nghĩ rằng K-pop có thể đạt một khởi động tốt đẹp vào thị trường châu Âu, Kim Youngmin tự hào nói rằng các thị trường châu Âu với ước tính trị giá 7 nghìn tỷ Won. Điều
này về cơ bản có nghĩa là thu nhập của nó lớn hơn so với Mỹ (6 nghìn tỷ), Nhật Bản (4 nghìn tỷ đồng), và Trung Quốc (1 nghìn tỷ đồng). Ông cũng nói rằng nó không phải là mục tiêu chính của họ để được vào các bảng xếp hạng và tiêu thụ một lượng đĩa CD lớn
, vì họ đang lập kế hoạch để thu hút sự chú ý của người dân với thị trường âm nhạc châu Á thông qua
sự phổ biến mở rộng của âm nhạc K-pop.
Các thành viên SHINee không biết chắc về khả năng thành công, nhưng họ đang háo hức để thử và cho thấy tài năng của mình đến với khán giả châu Âu. Vì vậy, một công ty của châu Âu có thể trong tương lai sẽ có khả năng. "Thật thú vị. Khái
niệm về âm nhạc và khiêu vũ của chúng tôi là không hoàn toàn khác với văn hóa địa phương, vì vậy chúng tôi sẽ có thể làm cho nội dung tốt hơn
bằng cách pha trộn âm nhạc tuyệt vời của châu Âu và chúng tôi. "
SHINee sẽ có một buổi biểu diễn đầu tiên của châu Âu trong Abbey Road Studios, gọi là "Sacred trang web của Beatles," ngày 19 tháng 6 sau khi buổi biểu diễn tại Paris.
Source: Chosun, Translated by jujugal
Cr: TwistedInsanity on Koreaboo
Trans : Peny @ S2
Chữ ký của
[NH+GN=96er] Peny Jung
Làm quen với
[NH+GN=96er] Peny Jung
Được sửa bởi [NH+GN=96er] Peny ngày 6/5/2011, 5:45 pm; sửa lần 2.
bé cook
Hiện:
Moderator
Tổng số bài gửi
:
1433
Chỉ số thành sao
:
257
Join date
:
26/08/2010
Age
:
24
Đến từ
:
S2 ^^!!!!
Tiêu đề: Re: [060511] SHINee sẽ debut tại Pháp
6/5/2011, 5:38 pm
tem nhé!! thanks Ny 1 phát hehehe~!!!
Ny nghen, cái tựa là SHINee sẽ debut ở Pháp??? đặt lại tựa nghe hay hơn nhỉ híhí
:))
ôi dạo này cứ No1 liên tục với lại đi per cùng nhau!!!
Good job!! hehe
Chữ ký của
bé cook
[img]
[/img
[/img]
Always smiling to see that real life is meaningful!!!!
Sometimes missing an old day..............
"
K
ute,
O
bstinate,
M
ad.It's all my real style"
by:
]K
.
O
.
M
9S2]
Làm quen với
bé cook
comtesse
Hiện:
Tổng số bài gửi
:
434
Chỉ số thành sao
:
2
Join date
:
10/10/2010
Age
:
23
Đến từ
:
Gryffindor
Tiêu đề: Re: [060511] SHINee sẽ debut tại Pháp
7/5/2011, 10:24 am
kekkekek.
Nhà mình hay quá. Nếu debut ở Châu Âu thì nắm chắc thành sao thế giới rồi.....
Nhưng vẫn chưa nắm chắc cơ hội nữa!!!!
Dù sao thì nhà ta vẫn là 1 hiện tượng :))
Chữ ký của
comtesse
Làm quen với
comtesse
0o0nbn0o0
Hiện:
Tổng số bài gửi
:
31
Chỉ số thành sao
:
0
Join date
:
22/02/2011
Age
:
18
Đến từ
:
Nha Trang
Tiêu đề: Re: [060511] SHINee sẽ debut tại Pháp
7/5/2011, 10:32 am
Chữ ký của
0o0nbn0o0
Làm quen với
0o0nbn0o0
Minkute_mylOve^'^
Hiện:
Tổng số bài gửi
:
142
Chỉ số thành sao
:
0
Join date
:
11/04/2011
Age
:
22
Đến từ
:
Sao hỏa
Tiêu đề: Re: [060511] SHINee sẽ debut tại Pháp
7/5/2011, 11:20 am
kiểu nèy là nổi tiếg tg rùi!
Chữ ký của
Minkute_mylOve^'^
Làm quen với
Minkute_mylOve^'^
[S.U.P.9.4.E.R]Choi MinXì
Hiện:
Moderator
Tổng số bài gửi
:
1532
Chỉ số thành sao
:
25
Join date
:
02/09/2010
Age
:
22
Đến từ
:
Minho's house
Tiêu đề: Re: [060511] SHINee sẽ debut tại Pháp
7/5/2011, 12:26 pm
tuyệt vời~
nhà ta k ai sánh bằng rồi
nhưng như thế sẽ bận lắm đây
lo cho mí oppa wá
Chữ ký của
[S.U.P.9.4.E.R]Choi MinXì
Làm quen với
[S.U.P.9.4.E.R]Choi MinXì
[NH+GN=96er]kun_xjnh
Hiện:
Tổng số bài gửi
:
237
Chỉ số thành sao
:
0
Join date
:
10/03/2011
Đến từ
:
tae*house
Tiêu đề: Re: [060511] SHINee sẽ debut tại Pháp
8/5/2011, 1:57 pm
mong các oppa sớm debut
Chữ ký của
[NH+GN=96er]kun_xjnh
Làm quen với
[NH+GN=96er]kun_xjnh
[S.U.P.9.4.E.R] EUL
Hiện:
Tổng số bài gửi
:
271
Chỉ số thành sao
:
0
Join date
:
15/01/2011
Age
:
22
Đến từ
:
SHINee World
Tiêu đề: Re: [060511] SHINee sẽ debut tại Pháp
9/5/2011, 10:21 am
.Hôhô.các a sẽ thành côg mà.shinee đag tỏa ság ra toàn thế giới.hiiii...
Chữ ký của
[S.U.P.9.4.E.R] EUL
Làm quen với
[S.U.P.9.4.E.R] EUL
tuhomdo_2009
Hiện:
Tổng số bài gửi
:
2
Chỉ số thành sao
:
0
Join date
:
09/05/2011
Tiêu đề: Re: [060511] SHINee sẽ debut tại Pháp
10/5/2011, 12:07 am
Đúng chất SHINee tỏa sáng :)) hy vọng các oppa sớm debut :x
Chữ ký của tuhomdo_2009
Làm quen với tuhomdo_2009
Sponsored content
Hiện:
Tiêu đề: Re: [060511] SHINee sẽ debut tại Pháp
Chữ ký của Sponsored content
Làm quen với Sponsored content
[060511] SHINee sẽ debut tại Pháp
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
SHINeeShow
::
My love, your love...They're SHINee
::
SHINee's news
SHINeeShow
::
My love, your love...They're SHINee
::
SHINee's news
-- Tết Rồng
-- Tiếng Việt
Trang chủ
-
Liên hệ
-
Lên trên
Powered by phpBB & Version 2.0
Forumotion_ripped by vlt
Free forum
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
Sosblogs

markdown:
|SHINeeShow|
|Chào mừng các bạn đến với Forum S2 and SHINee!|
Một chốn nhỏ để tình cảm của bạn bay xa cùng SHINee.
Nơi không bao giờ cho rằng tình cảm ấy là ảo,
nơi để bạn cùng giải bày bao cảm xúc chất chứa trong lòng,
và là nơi bạn được là chính bạn.
Với SHINeeShow và SHINee bạn là tuyệt vời nhất.Bởi chúng ta cùng là Shawol.
|Forum S2|
![]()
![]()
|Tác giả|
![]()

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"


text:
Diễn đàn rao vặt nhà đất miễn phí
Diễn đàn (Forum) - đăng tin, rao vặt, miễn phí
Index
Calendar
Trợ giúp
Tìm kiếm
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
Thành viên
Nhóm
Đăng ký
Đăng Nhập
Tìm kiếm
Inside
G
o
o
g
l
e
Display results as :
Posts
Topics
Advanced Search
Similar topics
»
Tổn thất chung - General Average
»
[GRI House] - Ngôi Nhà Chung của couple siu nhắng ! !
»
Hệ thống báo động trực ca hàng hải (Bridge Navigation Watch Alarm System - BNWAS)
»
VỀ LẠI MÁI NHÀ XƯA - 20 - 11 - 2010
»
Vấn đề thi sỹ quan vận hành?
»
Tình yêu với các thủy thủ
»
Lần đầu tiên xuống tàu thì phải làm gì nhỉ? Phải chú ý những gì?
»
Trung tâm làm sổ thuyền viên,hộ chiếu thuyền & chứng chỉ trực ca cho thuyền viên
»
Hỏi về các phương tiện thủy nội địa
»
Thảo luận chung về tàu Container
Latest topics
»
Bản lề laptop_ linh kiện laptop_xác laptop hàng tháo máy cập nhật liên tuc nè AE!
Today at 6:54 am by
banle68
»
Tìm kiếm những địa chỉ cho thuê xe máy Đà Lạt
Yesterday at 4:05 pm by
phuongchien
»
tìm đến dịch vụ sơn ô tô cao cấp
Yesterday at 2:40 pm by
vimark
»
Lựa chọn một gara thật chuyên nghiệp với dịch vụ sơn
Yesterday at 2:35 pm by
vimark
»
Mua đệm massage toàn thân chính hãng
Yesterday at 9:31 am by
miiniscornert
»
Để có làn da đẹp hãy sử dụng máy thẩm mỹ
Mon Feb 20, 2017 2:20 pm by
nanaha
»
Cách sản xuất bao bì hộp tròn
Fri Feb 17, 2017 3:27 pm by
decant
»
Cốc nguyệt san là sản phẩm như thế nào?
Thu Feb 16, 2017 4:18 pm by
athanhads
»
Hiệu quả sau khi sử dụng que Sani Sticks
Thu Feb 16, 2017 2:37 pm by
demeverhomevnt
Top posters
datphat191
luyen1210
hienbt1110
suaxesaigon
mrchung89
banle68
uyen.sandatviet
nhadat88
mikkey
mohip613
February 2017
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
Sun
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Calendar
Keywords
dang
chung
phong
Biệt
tươi
lien
dinh
thiết
hoang
nghe
hanh
minh
lang
PRIDE
giang
phat
cong
xanh
sống
30m2
thanh
linh
innova
decal
giao
thịnh
Diễn đàn rao vặt nhà đất miễn phí
::
Siêu Thị Nhà Đất
::
Mua Bán Nhà
Share
|
Bán chung cư Dương Nội, căn duy nhất giá chỉ 18,5tr/m2
Tác giả
Thông điệp
tuoanh
Thôn Trưởng
Tổng số bài gửi
:
115
Join date
:
26/10/2011
Tiêu đề: Bán chung cư Dương Nội, căn duy nhất giá chỉ 18,5tr/m2
Mon Dec 05, 2011 4:43 pm
Cần bán chung cư Dương Nội, Tòa HH02 ,Chung cư Nam Cường
Tôi đang sở hữu 1 căn hộ chung cư Dương Nội, cần bán gấp với giá thấp nhất thị trường
Thông tin chi tiết:
Căn hộ 09 tầng 5 thiết kế 2 phòng ngủ, 1 phòng khách, 2 wc.
Diện tích: 68,7 m2
Ban công hướng Tây Nam
Giá : 18,5tr/m2, đã bao gồm VAT
Quý khách có nhu cầu xin liên hệ:
Ms Oanh- 0985338649
chung cư dương nội, dương nội residentials, lê văn lương residentials, chung cư dương nội nam cường, chung cư nam cường giá tốt, chung cư bình dân, chung cư CT7 Dương nội, Chung cư CT8 Dương nội, CC Dương nội 54,5m, Cc dương nội 55m, chung cu duong noi 61m, chung cu duong noi 80m, cc duong noi 117m, chung cu khu b duong noi, Chung cu ct7 ct8 duong noi
Bán chung cư Dương Nội, căn duy nhất giá chỉ 18,5tr/m2
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Similar topics
Similar topics
»
Phim mới của Chung Tử Đơn cực hay_Legend Of The Fist: The Return Of Chen Zhen 2010-Huyền Thoại Trần Chân
»
Bài tập phân chia tổn thất chung
»
[NOTE] Kêu gọi các VIP vote cho BIGBANG tại vòng chung kết Fan Army trên Billboard
»
Vô hình ...
»
Đi karaoke hát bài nào
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
Diễn đàn rao vặt nhà đất miễn phí
::
Siêu Thị Nhà Đất
::
Mua Bán Nhà
Diễn đàn rao vặt nhà đất miễn phí
::
Siêu Thị Nhà Đất
::
Mua Bán Nhà
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--Siêu Thị Nhà Đất
| |--Mua Bán Nhà
| |--Mua Bán Đất
|
|--Quảng Cáo - Rao Vặt
|--Giới Thiệu Website, Blog
|--Rao Vặt
Free forum
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
Have a free blog with Sosblogs

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Connection: close

Pragma: no-cache

X-Content-Type-Options: nosniff

Vary: User-Agent

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Diễn đàn rao vặt nhà đất miễn phí
Diễn đàn (Forum) - đăng tin, rao vặt, miễn phí
Index
Calendar
Trợ giúp
Tìm kiếm
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
Thành viên
Nhóm
Đăng ký
Đăng Nhập
Tìm kiếm
Inside
G
o
o
g
l
e
Display results as :
Posts
Topics
Advanced Search
Similar topics
»
phỏng vấn đi đánh thuê chức danh sỹ quan vận hành boong
»
Hỏi về công ty vận tải biển Liên Minh ở HP
»
Tản mạn niềm vui nỗi buồn của thủy thủ tàu viễn dương (sưu tầm)
»
Cần bán hoặc cho thuê cano nhập khẩu nguyên chiếc từ Mỹ
»
[K] VAMPIRE - QUYỀN LỰC HAY TÌNH YÊU...[Longfic][Nyongtory, ToDae...]
»
[M] Nô lệ [LONGFIC | GTOP ]
»
[2/2/15][Dịch] Choi Seung Hyun và niềm đam mê nghệ thuật - Joongang Sunday
Latest topics
»
Bản lề laptop_ linh kiện laptop_xác laptop hàng tháo máy cập nhật liên tuc nè AE!
Today at 6:54 am by
banle68
»
Tìm kiếm những địa chỉ cho thuê xe máy Đà Lạt
Yesterday at 4:05 pm by
phuongchien
»
tìm đến dịch vụ sơn ô tô cao cấp
Yesterday at 2:40 pm by
vimark
»
Lựa chọn một gara thật chuyên nghiệp với dịch vụ sơn
Yesterday at 2:35 pm by
vimark
»
Mua đệm massage toàn thân chính hãng
Yesterday at 9:31 am by
miiniscornert
»
Để có làn da đẹp hãy sử dụng máy thẩm mỹ
Mon Feb 20, 2017 2:20 pm by
nanaha
»
Cách sản xuất bao bì hộp tròn
Fri Feb 17, 2017 3:27 pm by
decant
»
Cốc nguyệt san là sản phẩm như thế nào?
Thu Feb 16, 2017 4:18 pm by
athanhads
»
Hiệu quả sau khi sử dụng que Sani Sticks
Thu Feb 16, 2017 2:37 pm by
demeverhomevnt
Top posters
datphat191
luyen1210
hienbt1110
suaxesaigon
mrchung89
banle68
uyen.sandatviet
nhadat88
mikkey
mohip613
February 2017
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
Sun
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Calendar
Keywords
chung
xanh
dang
innova
phat
tươi
thịnh
30m2
thanh
cong
PRIDE
decal
dinh
sống
giang
lang
Biệt
linh
minh
hanh
thiết
lien
hoang
nghe
giao
phong
Diễn đàn rao vặt nhà đất miễn phí
::
Siêu Thị Nhà Đất
::
Mua Bán Nhà
Share
|
Bán và cho thuê vậN ThănG Hàng - Cẩu tháP - Vận thăng lồnG AA.. giÁ rẻ
Tác giả
Thông điệp
vinhthanh211
Đoàn Viên
Tổng số bài gửi
:
77
Join date
:
17/05/2011
Tiêu đề: Bán và cho thuê vậN ThănG Hàng - Cẩu tháP - Vận thăng lồnG AA.. giÁ rẻ
Thu Aug 18, 2011 3:47 pm
Công ty TNHH Đầu tư & Thương mại Long Khánh bán vận thăng lồng.bán cẩu tháp cho thuê vận thăng.cho thuê vận thăng hàng.các loại mới 100% Thiết bị được cung cấp tại công trình (bao gồm phí vận chuyển, lắp đặt, kiểm định…) Vận thăng lồng SC100. Vận thăng lồng SC200/200 bán vận thăng chở hàng. bán vận thăng bán vận thăng tải hàng.Bán vận thăng hàng 500kg. Bán vận thăng lồng. Cho thuê vận thăng. Bán cẩu tháp Sơn Đông.
QUÝ KHÁCH HÀNG CÓ NHU CẦU XIN LIÊN HỆ!
Mr Thành: 0915 454 595
Công ty TNHH Đầu tư Thương mại Long Khánh
Địa chỉ: số 47/50, Phố Nguỵ Như Kon Tum, Thanh Xuân, Hà Nội
Tel: 04.3554 3892 - 04 2210 7730/2210 7720 Fax:0435543891
Website:www.otokr.com
Email:longkhanhgroup@gmail.com
http://cauthapqtz.weebly.com/
Bán vận thăng hàng, bán vận thăng lồng, vận thăng hàng, vận thăng lồng, Vận thăng chở hàng, vận thăng lồng chở người, vận thăng lồng Long khánh,van thang hang, van thang long,ban van thang hang, ban van thang long, vận thăng hàng Long Khánh, cho thuê vận thăng hàng, cho thuê vận thăng lồng, cho thuê vận thăng hàng 500kg, vận thăng chở hàng, cho thuê vận thăng lồng, bán cẩu tháp, cho thuê cẩu tháp, cẩu tháp Sơn Đông, bán cẩu tháp Trung Quốc. bán vận thăng. Bán vận thăng hàng.Bán vận thăng chở hàng.Bán vận thăng lồng. Bán vận thăng lồng SC100.Cho thuê vận thăng.Cho thuê vận thăng lồng.Cho thuê vận thăng hàng.Bán cẩu tháp.Cho thuê cẩu tháp.Bán cẩu tháp trung quốc
http://cauthapqtz.weebly.com/
Bán và cho thuê vậN ThănG Hàng - Cẩu tháP - Vận thăng lồnG AA.. giÁ rẻ
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Similar topics
Similar topics
»
hợp đồng thuê thuyền viên
»
Giáo trình môn Kỹ Thuật Điện Tử
»
Xin bảng giá cước cảng Sài Gòn, Tân Thuận....
»
Chèn ép doanh nghiệp lai dắt tàu biển ở Vũng Tàu
»
Thuật ngữ kỹ thuật đóng tàu và đăng kiểm Anh - Việt
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
Diễn đàn rao vặt nhà đất miễn phí
::
Siêu Thị Nhà Đất
::
Mua Bán Nhà
Diễn đàn rao vặt nhà đất miễn phí
::
Siêu Thị Nhà Đất
::
Mua Bán Nhà
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--Siêu Thị Nhà Đất
| |--Mua Bán Nhà
| |--Mua Bán Đất
|
|--Quảng Cáo - Rao Vặt
|--Giới Thiệu Website, Blog
|--Rao Vặt
Free forum
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
Free blog


text:
Bán nhanh 0966418305 giá 300000
Chọn sim đẹp vip đã là nhu cầu của rất nhiều người sử dụng điện thoại di động, Nó sẽ phục vụ tốt cho công việc kinh doanh, quan hệ bạn bè, xã hội hàng ngày. Người làm ăn có sim số đẹp sẽ có được nhiều lợi thế hơn so với đối thủ, nếu quý khách hàng đang muốn mua Bán sim số đẹp Viettel đầu số 097 giá rẻ nhất để phục vụ mục đích nào đó hãy nhanh chóng chọn cho mình một sim đẹp vip như ý. Dưới đây là một ít sim số đẹp giá rẻ để quý vị lựa chọn.
0924181768 …………….giá bán……………. 500000
0964095039 …………….giá bán……………. 500000
0933951940 …………….giá bán……………. 600000
0938070902 …………….giá bán……………. 1200000
0968748404 …………….giá bán……………. 700000
0976160308 …………….giá bán……………. 1200000
0909360000 …………….giá bán……………. 22000000
0928326479 …………….giá bán……………. 500000
0964433373 …………….giá bán……………. 800000
0972534453 …………….giá bán……………. 1000000
0962218821 …………….giá bán……………. 1500000
0973642006 …………….giá bán……………. 1000000
0933951001 …………….giá bán……………. 800000
0901621439 …………….giá bán……………. 1200000
0964013439 …………….giá bán……………. 500000
0964388660 …………….giá bán……………. 1400000
0926141139 …………….giá bán……………. 500000
0933936162 …………….giá bán……………. 1300000
0933592012 …………….giá bán……………. 1200000
0972290877 …………….giá bán……………. 1000000
Rất vui được bán thêm :
http://3.banmuasimsodep.net/
ĐT: 0912.855.663- 0835899999- 0903966896-0905188999 - ĐC: 105-107 Đường Số 11, Phường 11, Quận Gò Vấp, TPHCM
0965366994 …………….giá bán……………. 400000
0993052599 …………….giá bán……………. 500000
0984336101 …………….giá bán……………. 500000
0983035066 …………….giá bán……………. 450000
0917393155 …………….giá bán……………. 400000
0974222390 …………….giá bán……………. 500000
0963185300 …………….giá bán……………. 400000
0977683008 …………….giá bán……………. 450000
0985802557 …………….giá bán……………. 450000
0926084539 …………….giá bán……………. 500000
0938448227 …………….giá bán……………. 500000
0938446331 …………….giá bán……………. 500000
0937440161 …………….giá bán……………. 350000
0902788171 …………….giá bán……………. 500000
0977132737 …………….giá bán……………. 450000
0928597899 …………….giá bán……………. 400000
0961357515 …………….giá bán……………. 500000
0919845840 …………….giá bán……………. 400000
0943445911 …………….giá bán……………. 400000
0973902778 …………….giá bán……………. 500000
Bạn chọn thêm :
http://p.simtuquy09.com/
ĐT: 0912.855.663- 0835899999- 0903966896-0905188999 - ĐC: 105-107 Đường Số 11, Phường 11, Quận Gò Vấp, TPHCM
0962721867 …………….giá bán……………. 300000
0924113241 …………….giá bán……………. 300000
0924001273 …………….giá bán……………. 300000
0919133261 …………….giá bán……………. 300000
0934055257 …………….giá bán……………. 300000
0908285721 …………….giá bán……………. 300000
0938746397 …………….giá bán……………. 300000
0919115803 …………….giá bán……………. 300000
0919144241 …………….giá bán……………. 300000
0943777984 …………….giá bán……………. 350000
0979037253 …………….giá bán……………. 300000
0977974540 …………….giá bán……………. 300000
0977691240 …………….giá bán……………. 300000
0967036477 …………….giá bán……………. 350000
0919700310 …………….giá bán……………. 300000
0903860014 …………….giá bán……………. 300000
0924061726 …………….giá bán……………. 300000
0937831215 …………….giá bán……………. 300000
0933204822 …………….giá bán……………. 300000
0902756804 …………….giá bán……………. 300000
0924181768 …………….giá bán……………. 500000
0964095039 …………….giá bán……………. 500000
0933951940 …………….giá bán……………. 600000
0938070902 …………….giá bán……………. 1200000
0968748404 …………….giá bán……………. 700000
0976160308 …………….giá bán……………. 1200000
0909360000 …………….giá bán……………. 22000000
0928326479 …………….giá bán……………. 500000
0964433373 …………….giá bán……………. 800000
0972534453 …………….giá bán……………. 1000000
0962218821 …………….giá bán……………. 1500000
0973642006 …………….giá bán……………. 1000000
0933951001 …………….giá bán……………. 800000
0901621439 …………….giá bán……………. 1200000
0964013439 …………….giá bán……………. 500000
0964388660 …………….giá bán……………. 1400000
0926141139 …………….giá bán……………. 500000
0933936162 …………….giá bán……………. 1300000
0933592012 …………….giá bán……………. 1200000
0972290877 …………….giá bán……………. 1000000
Rất vui được bán thêm :
http://3.banmuasimsodep.net/
ĐT: 0912.855.663- 0835899999- 0903966896-0905188999 - ĐC: 105-107 Đường Số 11, Phường 11, Quận Gò Vấp, TPHCM
0965366994 …………….giá bán……………. 400000
0993052599 …………….giá bán……………. 500000
0984336101 …………….giá bán……………. 500000
0983035066 …………….giá bán……………. 450000
0917393155 …………….giá bán……………. 400000
0974222390 …………….giá bán……………. 500000
0963185300 …………….giá bán……………. 400000
0977683008 …………….giá bán……………. 450000
0985802557 …………….giá bán……………. 450000
0926084539 …………….giá bán……………. 500000
0938448227 …………….giá bán……………. 500000
0938446331 …………….giá bán……………. 500000
0937440161 …………….giá bán……………. 350000
0902788171 …………….giá bán……………. 500000
0977132737 …………….giá bán……………. 450000
0928597899 …………….giá bán……………. 400000
0961357515 …………….giá bán……………. 500000
0919845840 …………….giá bán……………. 400000
0943445911 …………….giá bán……………. 400000
0973902778 …………….giá bán……………. 500000
Bạn chọn thêm :
http://p.simtuquy09.com/
ĐT: 0912.855.663- 0835899999- 0903966896-0905188999 - ĐC: 105-107 Đường Số 11, Phường 11, Quận Gò Vấp, TPHCM
0962721867 …………….giá bán……………. 300000
0924113241 …………….giá bán……………. 300000
0924001273 …………….giá bán……………. 300000
0919133261 …………….giá bán……………. 300000
0934055257 …………….giá bán……………. 300000
0908285721 …………….giá bán……………. 300000
0938746397 …………….giá bán……………. 300000
0919115803 …………….giá bán……………. 300000
0919144241 …………….giá bán……………. 300000
0943777984 …………….giá bán……………. 350000
0979037253 …………….giá bán……………. 300000
0977974540 …………….giá bán……………. 300000
0977691240 …………….giá bán……………. 300000
0967036477 …………….giá bán……………. 350000
0919700310 …………….giá bán……………. 300000
0903860014 …………….giá bán……………. 300000
0924061726 …………….giá bán……………. 300000
0937831215 …………….giá bán……………. 300000
0933204822 …………….giá bán……………. 300000
0902756804 …………….giá bán……………. 300000

markdown:
##
[Bán nhanh 0966418305 giá 300000 ](http://simthantai3979.simsothantai.net/2017/02/ban-nhanh-0966418305-gia-300000.html)
Chọn sim đẹp vip đã là nhu cầu của rất nhiều người sử dụng điện thoại di động, Nó sẽ phục vụ tốt cho công việc kinh doanh, quan hệ bạn bè, xã hội hàng ngày. Người làm ăn có sim số đẹp sẽ có được nhiều lợi thế hơn so với đối thủ, nếu quý khách hàng đang muốn mua
0924181768 …………….giá bán……………. 500000
0964095039 …………….giá bán……………. 500000
0933951940 …………….giá bán……………. 600000
0938070902 …………….giá bán……………. 1200000
0968748404 …………….giá bán……………. 700000
0976160308 …………….giá bán……………. 1200000
0909360000 …………….giá bán……………. 22000000
0928326479 …………….giá bán……………. 500000
0964433373 …………….giá bán……………. 800000
0972534453 …………….giá bán……………. 1000000
0962218821 …………….giá bán……………. 1500000
0973642006 …………….giá bán……………. 1000000
0933951001 …………….giá bán……………. 800000
0901621439 …………….giá bán……………. 1200000
0964013439 …………….giá bán……………. 500000
0964388660 …………….giá bán……………. 1400000
0926141139 …………….giá bán……………. 500000
0933936162 …………….giá bán……………. 1300000
0933592012 …………….giá bán……………. 1200000
0972290877 …………….giá bán……………. 1000000
Rất vui được bán thêm :
ĐT: 0912.855.663- 0835899999- 0903966896-0905188999 - ĐC: 105-107 Đường Số 11, Phường 11, Quận Gò Vấp, TPHCM
0965366994 …………….giá bán……………. 400000
0993052599 …………….giá bán……………. 500000
0984336101 …………….giá bán……………. 500000
0983035066 …………….giá bán……………. 450000
0917393155 …………….giá bán……………. 400000
0974222390 …………….giá bán……………. 500000
0963185300 …………….giá bán……………. 400000
0977683008 …………….giá bán……………. 450000
0985802557 …………….giá bán……………. 450000
0926084539 …………….giá bán……………. 500000
0938448227 …………….giá bán……………. 500000
0938446331 …………….giá bán……………. 500000
0937440161 …………….giá bán……………. 350000
0902788171 …………….giá bán……………. 500000
0977132737 …………….giá bán……………. 450000
0928597899 …………….giá bán……………. 400000
0961357515 …………….giá bán……………. 500000
0919845840 …………….giá bán……………. 400000
0943445911 …………….giá bán……………. 400000
0973902778 …………….giá bán……………. 500000
Bạn chọn thêm :
ĐT: 0912.855.663- 0835899999- 0903966896-0905188999 - ĐC: 105-107 Đường Số 11, Phường 11, Quận Gò Vấp, TPHCM
0962721867 …………….giá bán……………. 300000
0924113241 …………….giá bán……………. 300000
0924001273 …………….giá bán……………. 300000
0919133261 …………….giá bán……………. 300000
0934055257 …………….giá bán……………. 300000
0908285721 …………….giá bán……………. 300000
0938746397 …………….giá bán……………. 300000
0919115803 …………….giá bán……………. 300000
0919144241 …………….giá bán……………. 300000
0943777984 …………….giá bán……………. 350000
0979037253 …………….giá bán……………. 300000
0977974540 …………….giá bán……………. 300000
0977691240 …………….giá bán……………. 300000
0967036477 …………….giá bán……………. 350000
0919700310 …………….giá bán……………. 300000
0903860014 …………….giá bán……………. 300000
0924061726 …………….giá bán……………. 300000
0937831215 …………….giá bán……………. 300000
0933204822 …………….giá bán……………. 300000
0902756804 …………….giá bán……………. 300000
[Bán sim số đẹp Viettel đầu số 097 giá rẻ nhất](http://www.88ydgw.com/ban-sim-so-dep-viettel-dau-so-097-gia-re-nhat.html)để phục vụ mục đích nào đó hãy nhanh chóng chọn cho mình một sim đẹp vip như ý. Dưới đây là một ít sim số đẹp giá rẻ để quý vị lựa chọn.
0924181768 …………….giá bán……………. 500000
0964095039 …………….giá bán……………. 500000
0933951940 …………….giá bán……………. 600000
0938070902 …………….giá bán……………. 1200000
0968748404 …………….giá bán……………. 700000
0976160308 …………….giá bán……………. 1200000
0909360000 …………….giá bán……………. 22000000
0928326479 …………….giá bán……………. 500000
0964433373 …………….giá bán……………. 800000
0972534453 …………….giá bán……………. 1000000
0962218821 …………….giá bán……………. 1500000
0973642006 …………….giá bán……………. 1000000
0933951001 …………….giá bán……………. 800000
0901621439 …………….giá bán……………. 1200000
0964013439 …………….giá bán……………. 500000
0964388660 …………….giá bán……………. 1400000
0926141139 …………….giá bán……………. 500000
0933936162 …………….giá bán……………. 1300000
0933592012 …………….giá bán……………. 1200000
0972290877 …………….giá bán……………. 1000000
Rất vui được bán thêm :
[http://3.banmuasimsodep.net/](http://3.banmuasimsodep.net/)
ĐT: 0912.855.663- 0835899999- 0903966896-0905188999 - ĐC: 105-107 Đường Số 11, Phường 11, Quận Gò Vấp, TPHCM
0965366994 …………….giá bán……………. 400000
0993052599 …………….giá bán……………. 500000
0984336101 …………….giá bán……………. 500000
0983035066 …………….giá bán……………. 450000
0917393155 …………….giá bán……………. 400000
0974222390 …………….giá bán……………. 500000
0963185300 …………….giá bán……………. 400000
0977683008 …………….giá bán……………. 450000
0985802557 …………….giá bán……………. 450000
0926084539 …………….giá bán……………. 500000
0938448227 …………….giá bán……………. 500000
0938446331 …………….giá bán……………. 500000
0937440161 …………….giá bán……………. 350000
0902788171 …………….giá bán……………. 500000
0977132737 …………….giá bán……………. 450000
0928597899 …………….giá bán……………. 400000
0961357515 …………….giá bán……………. 500000
0919845840 …………….giá bán……………. 400000
0943445911 …………….giá bán……………. 400000
0973902778 …………….giá bán……………. 500000
Bạn chọn thêm :
[http://p.simtuquy09.com/](http://p.simtuquy09.com/)
ĐT: 0912.855.663- 0835899999- 0903966896-0905188999 - ĐC: 105-107 Đường Số 11, Phường 11, Quận Gò Vấp, TPHCM
0962721867 …………….giá bán……………. 300000
0924113241 …………….giá bán……………. 300000
0924001273 …………….giá bán……………. 300000
0919133261 …………….giá bán……………. 300000
0934055257 …………….giá bán……………. 300000
0908285721 …………….giá bán……………. 300000
0938746397 …………….giá bán……………. 300000
0919115803 …………….giá bán……………. 300000
0919144241 …………….giá bán……………. 300000
0943777984 …………….giá bán……………. 350000
0979037253 …………….giá bán……………. 300000
0977974540 …………….giá bán……………. 300000
0977691240 …………….giá bán……………. 300000
0967036477 …………….giá bán……………. 350000
0919700310 …………….giá bán……………. 300000
0903860014 …………….giá bán……………. 300000
0924061726 …………….giá bán……………. 300000
0937831215 …………….giá bán……………. 300000
0933204822 …………….giá bán……………. 300000
0902756804 …………….giá bán……………. 300000

Server: GSE

Cache-Control: private, max-age=0

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
- Hoạt động cuối:
- 10/6/14
- Tham gia ngày:
- 27/5/11
- Bài viết:
- 12
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
- Nơi ở:
- ngân hàng thương mại
buituanh
New Member, đến từ ngân hàng thương mại
- buituanh được nhìn thấy lần cuối:
- 10/6/14
-
- Đang tải...
-
Giới thiệu
nhgk13
- Nơi ở:
- ngân hàng thương mại
Tương tác

markdown:
![ buituanh](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 10/6/14
- Tham gia ngày:
- 27/5/11
- Bài viết:
- 12
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/buituanh.3710/trophies)
- Nơi ở:
[ngân hàng thương mại](misc/location-info?location=ng%C3%A2n+h%C3%A0ng+th%C6%B0%C6%A1ng+m%E1%BA%A1i)
# buituanh
New Member, đến từ
[ngân hàng thương mại](misc/location-info?location=ng%C3%A2n+h%C3%A0ng+th%C6%B0%C6%A1ng+m%E1%BA%A1i)
- buituanh được nhìn thấy lần cuối:
- 10/6/14
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
nhgk13
- Nơi ở:
[ngân hàng thương mại](misc/location-info?location=ng%C3%A2n+h%C3%A0ng+th%C6%B0%C6%A1ng+m%E1%BA%A1i)
### Tương tác

Server: nginx

Vary: Accept-Encoding

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vietnix-Cache: HIT from backend


text: **** Từ khóa hay tìm kiếm **** camera BLACKVUE hcm| lắp camera blackvue dr650gw-2ch cho o tô camera hành trình giá rẻ| giá camera quan sát hcm | lắp đặt camera blackvue dr650gw-2ch | thợ lắp đặt camera BLACKVUE DR650GW-2CH | camera giám sát xe oto | lắp camera hành trình | ** nơi làm TPHCM: quận 1, quận 2, quận 3, quận 4, quận 5, quận 10, quận 11, quận 12, Gò Vấp, Bình Thạnh, Bình Tân, Tân Bình ...** | bán camera GNET GL 200 | dàn camera quan sát | mua camera blackvue xe o tô | camera quan sát giá rẻ xe oto | giá camera hành trình| giàn camera giám sát | giá sỉ camera GNET GI 300 | mua camera giám sát ở tphcm | giá lắp đặt camera GNET xe tải | lắp đặt camera blackvue 650gw-2ch | ** nơi làm các tỉnh Nam Bộ: Bình Dương, Bình Phước, Vũng Tàu, Đồng Nai, Tây Ninh, Long An, Tiền Giang, Bến Tre, Đồng Tháp, Kiên Giang, An Giang, Long Xuyên, Cà Mau, Cần Thơ ... ** | camera GNET GI 300 oto | camera BLACKVUE sài gòn | camera gnet gia đình | camera blackvue hcm | camera GNET GI 300 bán ở đâu | thiết kế camera hành trình | thiết bị camera blackvue | giá thành camera BLACKVUE | lắp đặt camera hành trình cho oto | ** nơi làm các tỉnh Tây Nguyên: Đắk Lắk, Buôn Ma Thuột, Đắk Nông, Gia Nghĩa, Gia Lai, Pleiku, Kon Tum, Lâm Đồng, Đà Lạt ... ** CAMERA HÀNH TRÌNH CO Xin kính chào quý khách ! I. CHÚNG TÔI CHUYÊN CUNG CẤP & LẮP ĐẶT CAMERA HÀNH TRÌNH XE ÔTÔ VÀ XE TẢI - BLACKVUE, GNET là 2 thương hiệu camera hàng đầu Hàn Quốc với mẫu mã đẹp, công nghệ tiên tiến, giá tốt nhất. MADE IN KOREA + PHIÊN BẢN QUỐC TẾ Cung cấp sỉ & lẻ các loại camera hành trình ôtô, xe tải. Nhập khẩu camera hành trình trực tiếp từ Hàn Quốc: GNET, BLACKVUE Ship hàng toàn quốc, lắp đặt camera hành trình ôtô miễn phí tại tphcm II. BẢNG GIÁ THAM KHẢO TẠI CỬA HÀNG: (Hàng chính hãng - Giá đã bao gồm VAT ) *** Đối với khách hàng mua số lượng, vui lòng liên hệ trực tiếp để có GIÁ SỈ tốt nhất *** ==> Với mục tiêu là đem lại nhiều sản phẩm chất lượng, dịch vụ tốt nhất, CameraHanhTrinh.co luôn sàng phục vụ khách hàng. (HOTLINE 24/7: 0121.3526.825) + GNET: CAMERA HÀNH TRÌNH HÀN QUỐC GIÁ RẺ Ø GNET GN 100F ( Wi-Fi, Thẻ 8GB ) ----------------------------> 2.800.000đ KM CÒN: 1.800.000đ Ø GNET GI 300 ( Wi-Fi, Thẻ 32GB ) -----------------------------> 4.300.000đ KM CÒN: 2.900.000đ Ø GNET GL 200 ---------------------------------------------------> (đang cập nhật) + BLACKVUE: DÒNG CAMERA HÀNH TRÌNH ĐẲNG CẤP NHẤT THẾ GIỚI HIỆN NAY Ø BLACKVUE DR650GW-1CH -------------------------------------> 6.500.000đ KM CÒN: 6.390.000đ Ø LACKVUE DR650GW-2CH ---------------------------------------> 7.800.000đ KM CÒN: 7.490.000đ Ø BLACKVUE DR650GW-2CH TRUCK -----------------------------> 8.800.000đ KM CÒN: 8.790.000đ Ø BLACKVUE 750 LW 2CH -----------------------------------------> 8.800.000đ KM CÒN: 8.790.000đ + VISIONDRIVE: SẢN PHẨM CAO CẤP DÀNH CHO DOANH NGHIỆP Ø VISIONDRIVE 9600 BASIC -------------------------------------> 6.900.000đ Ø VISIONDRIVE 9600 WHG ---------------------------------------> 7.800.000đ => Đến với CameraHanhTrinh.co Quý khách hàng sẽ nhận được tất cả các cam kết tốt nhất: - Camera hành trình nhập khẩu chính hãng, giá tốt nhất thị trường. - Phiên bản quốc tế. - Bảo hành chu đáo 12 tháng/1 đổi 1. - Hỗ trợ kỹ thuật, tư vấn miễn phí. - Miễn phí giao hàng và lắp đặt nội thành HCM. - Liên hệ trực tiếp để nhận thông tin chương trình khuyến mãi. --------------------- MỌI CHI TIẾT XIN LIÊN HỆ: CAMERA HÀNH TRÌNH CO WEBSITE: CameraHanhTrinh.co EMAIL: baoanh020201@gmail.com SKYPE: sori3101 TEL: 0121.3526.825 – 0868.994.860 Đ/C: 168 Trần Nhân Tôn, p.2, q.10, TP.HCM FAN PAGE: facebook.com/camerahanhtrinhnhapkhau ***** RẤT HÂN HẠNH PHỤC VỤ QUÝ KHÁCH ! ***** --------- TAGS -------- camera blackvue 650gw-2ch hcm| lắp camera quan sát cho oto camera giám sát giá rẻ| giá camera quan sát hcm | lắp đặt camera blackvue dr750lw-2ch | thợ lắp đặt camera hành trình | camera BLACKVUE 650GW-2CH o tô | lắp camera giám sát|lắp đặt camera gnet gl 200 | dàn camera giám sát | camera giám sát o tô | camera giám sát giá rẻ xe o tô | giá camera blackvue| giàn camera quan sát | giá sỉ camera quan sát | mua camera giám sát ở tphcm | giá lắp đặt camera blackvue xe o tô | lắp đặt camera BLACKVUE | camera gnet gl 200 oto | camera BLACKVUE sài gòn | camera blackvue gia đình | camera quan sát hcm | camera blackvue bán ở đâu | thiết kế camera quan sát | thiết bị camera giám sát | giá thành camera quan sát | lắp đặt camera GNET cho xe o tô --------- KHU VỰC PHỤC VỤ NHANH Ở -------- TP.HỒ CHÍ MINH: ở Quận 1. ở Quận 2. ở Quận 3. ở Quận 4. ở Quận 5. ở Quận 6. ở Quận 7. ở Quận 8. ở Quận 9. ở Quận 10. ở Quận 11. ở Quận 12. ở Quận Gò Vấp. ở Quận Tân Bình. ở Quận Tân Phú. ở Quận Bình Thạnh. ở Quận Phú Nhuận. ở Quận Thủ Đức. ở Quận Bình Tân. ở Huyện Củ Chi. ở Huyện Hóc Môn. ở Huyện Bình Chánh --------- NƠI LÀM TOÀN QUỐC Ở -------- Hà Nội. TP.HCM. Đà Nẵng. An Giang. Bà Rịa – Vũng Tàu. Bạc Liêu. Bắc Giang. Bắc Kạn. Bắc Ninh. Bến Tre. Bình Dương. Bình Định. Bình Phước. Bình Thuận. Cao Bằng. Cà Mau. Cần Thơ. Đắk Lắk. Đắk Nông. Điện Biên. Đồng Nai. Đồng Tháp. Gia Lai. Hà Giang. Hà Nam. Hà Tĩnh. Hải Dương. Hải Phòng. Hậu Giang. Hòa Bình. Hưng Yên. Khánh Hòa. Kiên Giang. Kon Tum. Lai Châu. Lào Cai. Lạng Sơn. Lâm Đồng. Long An. Nam Định. Nghệ An. Ninh Bình. Ninh Thuận. Phú Thọ. Phú Yên. Quảng Bình. Quảng Nam. Quảng Ngãi. Quảng Ninh. Quảng Trị. Sóc Trăng. Sơn La. Tây Ninh. Thanh Hóa. Thái Bình. Thái Nguyên. Huế. Tiền Giang. Trà Vinh. Tuyên Quang. Vĩnh Long. Vĩnh Phúc. Yên Bái


text:
Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn thuộc các chương trình khoa học xã hội trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006-2010
Chia sẻ: Nguyen Nhi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:8
lượt xem 7
download
Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn thuộc các chương trình khoa học xã hội trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006-2010
Tham khảo tài liệu 'thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn thuộc các chương trình khoa học xã hội trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006-2010', biểu mẫu - văn bản, thủ tục hành chính phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn thuộc các chương trình khoa học xã hội trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006-2010
- Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn thuộc các chương trình khoa học xã hội trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006-2010 Thông tin Lĩnh vực thống kê:Hoạt động khoa học và công nghệ Cơ quan có thẩm quyền quyết định:Bộ Khoa học và Công nghệ Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Văn phòng các chương trình trọng điểm cấp nhà nước. Cơ quan phối hợp (nếu có): Các Ban chủ nhiệm chương trình khoa học công nghệ trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006 - 2010; Vụ Khoa học và công nghệ các ngành kinh tế - kỹ thuật; Vụ Khoa học xã hội và tự nhiên; Vụ Kế hoạch - tài chính. Cách thức thực hiện:Qua Bưu điện Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết:Không có quy định về thời hạn giải quyết thủ tục hành chính Đối tượng thực hiện:Tất cả TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không Kết quả của việc thực hiện TTHC:Quyết định hành chính
- Các bước Tên bước Mô tả bước - Văn phòng các chương trình trọng điểm cấp nhà nước thông báo tóm tắt về việc tuyển chọn đề tài được thực hiện trên chương trình VTV1 của Đài truyền hình Việt Nam, Đài tiếng nói Việt Thông báo Nam, Báo Nhân dân và Báo Sài gòn giải phóng. Thông báo chi 1. tuyển chọn, xét tiết được đăng đầy đủ trên Báo Khoa học và Phát triển, trên các chọn trang tin điện tử của Bộ Khoa học và Công nghệ. - Thông báo về việc xét chọn đề tài được thực hiện bằng phương thức gửi văn bản đến các tổ chức được giao trực tiếp chuẩn bị hồ sơ. - Tổ chức, cá nhân nộp hồ sơ đăng ký tham gia tuyển chọn, xét chọn tại Văn phòng các chương trình trọng điểm cấp nhà nước. Nộp hồ sơ đăng - Trong thời hạn quy định nộp hồ sơ, tổ chức và cá nhân đăng ký ký tham gia 2. tham gia tuyển chọn, xét chọn có quyền rút hồ sơ đã nộp để thay tuyển chọn, xét bằng hồ sơ mới hoặc bổ sung hồ sơ đã nộp. Việc thay hồ sơ mới chọn và bổ sung hồ sơ phải hoàn tất trước thời hạn nộp hồ sơ theo quy định; văn bản bổ sung là bộ phận cấu thành của hồ sơ. Ban Chủ nhiệm Chương trình chịu trách nhiệm mở hồ sơ tuyển 3. Mở hồ sơ chọn, xét chọn. Đại diện Bộ Khoa học và Công nghệ, Hội đồng khoa học và công nghệ tư vấn tuyển chọn, xét chọn, các cơ quan liên quan và đại diện các tổ chức, cá nhân đăng ký tham gia
- Tên bước Mô tả bước tuyển chọn hoặc được chỉ định xét chọn được mời tham dự. Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ thành lập các Hội đồng Đánh giá hồ sơ khoa học và công nghệ tư vấn tuyển chọn, xét chọn cho các 4. tuyển chọn, xét nhiệm vụ khoa học công nghệ để đánh giá hồ sơ. Mỗi Hội đồng chọn chỉ thực hiện tư vấn cho một nhiệm vụ. Ban Chủ nhiệm Chương trình tổng hợp kết quả đánh giá của Hội đồng và có ý kiến nhận xét cụ thể đối với hồ sơ được đề nghị trúng tuyển của từng nhiệm vụ khoa học công nghệ, gửi Bộ Khoa học và Công nghệ thông qua Văn phòng các chương trình trọng điểm cấp nhà nước. Phê duyệt kết Kết quả tuyển chọn, xét chọn sau khi phê duyệt được thông báo 5. quả tuyển chọn, đến các tổ chức, cá nhân trúng tuyển, cơ quan chủ quản của tổ xét chọn chức trúng tuyển và công bố trên Báo Khoa học và Phát triển, trên trang tin điện tử của Bộ Khoa học và Công nghệ. Tổ chức, cá nhân trúng tuyển chủ trì thực hiện đề tài có trách nhiệm chỉnh sửa, hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển theo kết luận của Hội đồng trước khi thẩm định nội dung và kinh phí để Bộ Khoa học và Công nghệ phê duyệt và bố trí kế hoạch thực hiện.
- Hồ sơ Thành phần hồ sơ 1. Đơn đăng ký chủ trì thực hiện đề tài; 2. Thuyết minh đề tài; 3. Tóm tắt hoạt động của tổ chức đăng ký chủ trì đề tài; 4. Lý lịch khoa học của cá nhân chủ trì, các cá nhân đăng ký thực hiện chính đề tài; Văn bản xác nhận về sự đồng ý tham gia của các tổ chức phối hợp nghiên cứu thực 5. hiện đề tài; Các văn bản pháp lý chứng minh khả năng huy động vốn từ nguồn khác (trong 6. trường hợp tổ chức và cá nhân có kê khai huy động được kinh phí từ nguồn vốn khác). Mỗi văn bản trên phải có đầy đủ dấu của tổ chức và chữ ký của cá nhân tương ứng 7. như đã quy định trên từng biểu mẫu. Lưu ý: Hồ sơ đăng ký được đóng gói trong túi hồ sơ có niêm phong và bên ngoài
- Thành phần hồ sơ ghi rõ: + Tên đề tài đăng ký tham gia tuyển chọn, xét chọn (ghi rõ: tên đề tài thuộc chương trình). + Tên, địa chỉ của tổ chức đăng ký chủ trì và tổ chức tham gia phối hợp thực hiện đề tài (chỉ ghi danh sách tổ chức đã có xác nhận tham gia phối hợp). + Họ tên của cá nhân đăng ký làm chủ nhiệm đề tài và danh sách những người tham gia chính thực hiện đề tài và cơ quan/tổ chức quản lý trực tiếp (chỉ ghi danh sách cá nhân đã có xác nhận tham gia). + Danh mục tài liệu, văn bản có trong hồ sơ. Số bộ hồ sơ: 16 (bộ), trong đó: 01 bộ gốc và 15 bản sao của bộ hồ sơ gốc Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn bản qui định Đơn đăng ký chủ trì thực hiện đề tài khoa học xã hội và Quyết định số 1. nhân văn cấp Nhà nước 11/2007/QĐ-BKHC... Thuyết minh đề tài nghiên cứu khoa học xã hội và nhân Quyết định số 2. văn cấp Nhà nước 11/2007/QĐ-BKHC...
- Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn bản qui định Tóm tắt hoạt động khoa học của tổ chức đăng ký chủ trì Quyết định số 3. đề tài khoa học xã hội và nhân văn cấp Nhà nước 11/2007/QĐ-BKHC... Lý lịch khoa học cá nhân thực hiện đề tài khoa học xã Quyết định số 4. hội và nhân văn cấp Nhà nước 11/2007/QĐ-BKHC... Giấy xác nhận tổ chức khoa học tham gia nghiên cứu đề Quyết định số 5. tài khoa học xã hội và nhân văn cấp Nhà nước 11/2007/QĐ-BKHC... Yêu cầu Yêu cầu hoặc điều kiện để thực hiện TTHC: Nội dung Văn bản qui định Các tổ chức có tư cách pháp nhân, có chức năng hoạt động Quyết định số 1. phù hợp với lĩnh vực chuyên môn của đề tài có quyền tham 11/2007/QĐ- gia tuyển chọn chủ trì thực hiện đề tài. BKHC...
- Nội dung Văn bản qui định Cá nhân đăng ký tuyển chọn, xét chọn làm chủ nhiệm đề tài phải đáp ứng đồng thời các yêu cầu sau: + Là nhà khoa học, nhà nghiên cứu có trình độ chuyên môn phù hợp và đang hoạt động trong cùng lĩnh vực khoa học Quyết định số 2. của đề tài trong 5 năm gần đây, tính đến thời điểm nộp hồ 11/2007/QĐ- sơ. BKHC... + Là người đề xuất ý tưởng chính và chủ trì tổ chức xây dựng Thuyết minh đề tài. + Bảo đảm đủ thời gian để chủ trì thực hiện đề tài. Cá nhân không được tham gia đăng ký tuyển chọn, xét chọn chủ trì đề tài nếu tính đến thời điểm nộp hồ sơ mà đang chủ trì từ một đề tài cấp nhà nước trở lên (kể cả trường hợp đã Quyết định số 3. có biên bản nghiệm thu cấp nhà nước đánh giá ở mức 11/2007/QĐ- “không đạt”), bao gồm: đề tài thuộc chương trình; đề tài độc BKHC... lập; nhiệm vụ nghiên cứu theo Nghị định thư hợp tác khoa học và công nghệ. Cá nhân chủ trì các đề tài cấp nhà nước giai đoạn 2001- 2005 và 2006-2010 không được tham gia đăng ký tuyển Quyết định số 4. chọn, xét chọn chủ trì các đề tài với thời gian hạn định trong 11/2007/QĐ-BKHC các trường hợp sau: + Kết quả thực hiện đề tài được đánh giá nghiệm thu cấp nhà nước ở mức “Không đạt” và không được cơ quan quản
- Nội dung Văn bản qui định lý nhà nước có thẩm quyền cho phép gia hạn thời gian thực hiện để hoàn chỉnh kết quả; hoặc đề tài bị cơ quan quản lý có thẩm quyền quyết định đình chỉ trong quá trình thực hiện do sai phạm thì không được tham gia tuyển chọn, xét chọn trong hai năm, tính từ thời điểm có kết luận của Hội đồng đánh giá nghiệm thu cấp nhà nước, hoặc từ thời điểm có quyết định của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền đình chỉ thực hiện nhiệm vụ + Vi phạm quy định hiện hành về đánh giá nghiệm thu đề tài khoa học xã hội và nhân văn cấp nhà nước trong việc nộp hồ sơ đánh giá nghiệm thu cấp cơ sở chậm so với thời hạn kết thúc Hợp đồng nghiên cứu từ sáu tháng trở lên mà không có ý kiến chấp thuận của Bộ Khoa học và Công nghệ (hoặc của Hội đồng Lý Luận Trung ương đối với đề tài thuộc các chương trình khoa học xã hội giai đoạn 2001- 2005) thì không được tham gia tuyển chọn, xét chọn trong thời gian tương ứng như sau: Một năm, tính từ thời điểm nộp hồ sơ đánh giá nghiệm thu thực tế nếu nộp chậm từ 6 tháng đến dưới 24 tháng; hai năm, tính từ thời điểm nộp hồ sơ đánh giá nghiệm thu thực tế nếu nộp chậm từ 24 tháng trở lên.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thủ tục Thẩm định thanh lý hợp đồng
2 p | 160 | 51
-
Thủ tục thanh toán vốn các chương trình mục tiêu quốc gia
16 p | 180 | 31
-
Thực hành, thực tập, thực hiện các chuyên đề, đề tài nghiên cứu khoa học trong rừng (không thu mẫu) đối với các tổ chức cá nhân trong nước
3 p | 139 | 24
-
Thủ tục đăng ký hỗ trợ kinh phí cho doanh nghiệp thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học và công nghệ
5 p | 89 | 20
-
Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ thuộc các chương trình khoa học công nghệ trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006-2010
8 p | 120 | 19
-
Đăng ký vào Danh mục phân bón được phép sản xuất, kinh doanh và sử dụng ở Việt Nam (áp dụng đối với phân bón là kết quả đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ hoặc cấp Nhà nước)
3 p | 180 | 16
-
Nghiệm thu cấp cơ sở kết quả thực hiện đề tài và dự án nghiên cứu khoa học công nghệ (áp dụng cho đề tài cấp Bộ và đề tài cấp cơ sở)
3 p | 77 | 14
-
Thủ tục đăng ký chủ trì thực hiện dự án thuộc Chương trình hỗ trợ phát triển tài sản trí tuệ của doanh nghiệp .
5 p | 64 | 9
-
Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài khoa học công nghệ độc lập cấp nhà nước
8 p | 82 | 9
-
Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện dự án sản xuất thử nghiệm độc lập cấp nhà nước
8 p | 53 | 8
-
Nghiệm thu cấp Bộ kết quả thực hiện đề tài/dự án nghiên cứu khoa học công nghệ
4 p | 71 | 8
-
Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện dự án sản xuất thử nghiệm thuộc các chương trình khoa học công nghệ trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006-2010
9 p | 81 | 8
-
Thủ tục Đăng ký đổi tên tổ chức KH
1 p | 89 | 6
-
Thủ tục " Giao rừng đối với tổ chức "
6 p | 56 | 6
-
Tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn độc lập cấp nhà nước
7 p | 104 | 3
-
Tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ
7 p | 39 | 3
-
Thủ tục đăng ký thực hiện đề tài nghiên cứu cơ bản trong khoa học tự nhiên
5 p | 69 | 2

markdown:
# Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn thuộc các chương trình khoa học xã hội trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006-2010
Chia sẻ: Nguyen Nhi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:8
lượt xem 7
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100709/demtichlieu/80x100/bo_khcn_69_7985.jpg)
##
Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn thuộc các chương trình khoa học xã hội trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006-2010
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tham khảo tài liệu 'thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn thuộc các chương trình khoa học xã hội trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006-2010', biểu mẫu - văn bản, thủ tục hành chính phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn thuộc các chương trình khoa học xã hội trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006-2010
- Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn thuộc các chương trình khoa học xã hội trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006-2010 Thông tin Lĩnh vực thống kê:Hoạt động khoa học và công nghệ Cơ quan có thẩm quyền quyết định:Bộ Khoa học và Công nghệ Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Văn phòng các chương trình trọng điểm cấp nhà nước. Cơ quan phối hợp (nếu có): Các Ban chủ nhiệm chương trình khoa học công nghệ trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006 - 2010; Vụ Khoa học và công nghệ các ngành kinh tế - kỹ thuật; Vụ Khoa học xã hội và tự nhiên; Vụ Kế hoạch - tài chính. Cách thức thực hiện:Qua Bưu điện Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết:Không có quy định về thời hạn giải quyết thủ tục hành chính Đối tượng thực hiện:Tất cả TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không Kết quả của việc thực hiện TTHC:Quyết định hành chính
- Các bước Tên bước Mô tả bước - Văn phòng các chương trình trọng điểm cấp nhà nước thông báo tóm tắt về việc tuyển chọn đề tài được thực hiện trên chương trình VTV1 của Đài truyền hình Việt Nam, Đài tiếng nói Việt Thông báo Nam, Báo Nhân dân và Báo Sài gòn giải phóng. Thông báo chi 1. tuyển chọn, xét tiết được đăng đầy đủ trên Báo Khoa học và Phát triển, trên các chọn trang tin điện tử của Bộ Khoa học và Công nghệ. - Thông báo về việc xét chọn đề tài được thực hiện bằng phương thức gửi văn bản đến các tổ chức được giao trực tiếp chuẩn bị hồ sơ. - Tổ chức, cá nhân nộp hồ sơ đăng ký tham gia tuyển chọn, xét chọn tại Văn phòng các chương trình trọng điểm cấp nhà nước. Nộp hồ sơ đăng - Trong thời hạn quy định nộp hồ sơ, tổ chức và cá nhân đăng ký ký tham gia 2. tham gia tuyển chọn, xét chọn có quyền rút hồ sơ đã nộp để thay tuyển chọn, xét bằng hồ sơ mới hoặc bổ sung hồ sơ đã nộp. Việc thay hồ sơ mới chọn và bổ sung hồ sơ phải hoàn tất trước thời hạn nộp hồ sơ theo quy định; văn bản bổ sung là bộ phận cấu thành của hồ sơ. Ban Chủ nhiệm Chương trình chịu trách nhiệm mở hồ sơ tuyển 3. Mở hồ sơ chọn, xét chọn. Đại diện Bộ Khoa học và Công nghệ, Hội đồng khoa học và công nghệ tư vấn tuyển chọn, xét chọn, các cơ quan liên quan và đại diện các tổ chức, cá nhân đăng ký tham gia
- Tên bước Mô tả bước tuyển chọn hoặc được chỉ định xét chọn được mời tham dự. Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ thành lập các Hội đồng Đánh giá hồ sơ khoa học và công nghệ tư vấn tuyển chọn, xét chọn cho các 4. tuyển chọn, xét nhiệm vụ khoa học công nghệ để đánh giá hồ sơ. Mỗi Hội đồng chọn chỉ thực hiện tư vấn cho một nhiệm vụ. Ban Chủ nhiệm Chương trình tổng hợp kết quả đánh giá của Hội đồng và có ý kiến nhận xét cụ thể đối với hồ sơ được đề nghị trúng tuyển của từng nhiệm vụ khoa học công nghệ, gửi Bộ Khoa học và Công nghệ thông qua Văn phòng các chương trình trọng điểm cấp nhà nước. Phê duyệt kết Kết quả tuyển chọn, xét chọn sau khi phê duyệt được thông báo 5. quả tuyển chọn, đến các tổ chức, cá nhân trúng tuyển, cơ quan chủ quản của tổ xét chọn chức trúng tuyển và công bố trên Báo Khoa học và Phát triển, trên trang tin điện tử của Bộ Khoa học và Công nghệ. Tổ chức, cá nhân trúng tuyển chủ trì thực hiện đề tài có trách nhiệm chỉnh sửa, hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển theo kết luận của Hội đồng trước khi thẩm định nội dung và kinh phí để Bộ Khoa học và Công nghệ phê duyệt và bố trí kế hoạch thực hiện.
- Hồ sơ Thành phần hồ sơ 1. Đơn đăng ký chủ trì thực hiện đề tài; 2. Thuyết minh đề tài; 3. Tóm tắt hoạt động của tổ chức đăng ký chủ trì đề tài; 4. Lý lịch khoa học của cá nhân chủ trì, các cá nhân đăng ký thực hiện chính đề tài; Văn bản xác nhận về sự đồng ý tham gia của các tổ chức phối hợp nghiên cứu thực 5. hiện đề tài; Các văn bản pháp lý chứng minh khả năng huy động vốn từ nguồn khác (trong 6. trường hợp tổ chức và cá nhân có kê khai huy động được kinh phí từ nguồn vốn khác). Mỗi văn bản trên phải có đầy đủ dấu của tổ chức và chữ ký của cá nhân tương ứng 7. như đã quy định trên từng biểu mẫu. Lưu ý: Hồ sơ đăng ký được đóng gói trong túi hồ sơ có niêm phong và bên ngoài
- Thành phần hồ sơ ghi rõ: + Tên đề tài đăng ký tham gia tuyển chọn, xét chọn (ghi rõ: tên đề tài thuộc chương trình). + Tên, địa chỉ của tổ chức đăng ký chủ trì và tổ chức tham gia phối hợp thực hiện đề tài (chỉ ghi danh sách tổ chức đã có xác nhận tham gia phối hợp). + Họ tên của cá nhân đăng ký làm chủ nhiệm đề tài và danh sách những người tham gia chính thực hiện đề tài và cơ quan/tổ chức quản lý trực tiếp (chỉ ghi danh sách cá nhân đã có xác nhận tham gia). + Danh mục tài liệu, văn bản có trong hồ sơ. Số bộ hồ sơ: 16 (bộ), trong đó: 01 bộ gốc và 15 bản sao của bộ hồ sơ gốc Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn bản qui định Đơn đăng ký chủ trì thực hiện đề tài khoa học xã hội và Quyết định số 1. nhân văn cấp Nhà nước 11/2007/QĐ-BKHC... Thuyết minh đề tài nghiên cứu khoa học xã hội và nhân Quyết định số 2. văn cấp Nhà nước 11/2007/QĐ-BKHC...
- Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn bản qui định Tóm tắt hoạt động khoa học của tổ chức đăng ký chủ trì Quyết định số 3. đề tài khoa học xã hội và nhân văn cấp Nhà nước 11/2007/QĐ-BKHC... Lý lịch khoa học cá nhân thực hiện đề tài khoa học xã Quyết định số 4. hội và nhân văn cấp Nhà nước 11/2007/QĐ-BKHC... Giấy xác nhận tổ chức khoa học tham gia nghiên cứu đề Quyết định số 5. tài khoa học xã hội và nhân văn cấp Nhà nước 11/2007/QĐ-BKHC... Yêu cầu Yêu cầu hoặc điều kiện để thực hiện TTHC: Nội dung Văn bản qui định Các tổ chức có tư cách pháp nhân, có chức năng hoạt động Quyết định số 1. phù hợp với lĩnh vực chuyên môn của đề tài có quyền tham 11/2007/QĐ- gia tuyển chọn chủ trì thực hiện đề tài. BKHC...
- Nội dung Văn bản qui định Cá nhân đăng ký tuyển chọn, xét chọn làm chủ nhiệm đề tài phải đáp ứng đồng thời các yêu cầu sau: + Là nhà khoa học, nhà nghiên cứu có trình độ chuyên môn phù hợp và đang hoạt động trong cùng lĩnh vực khoa học Quyết định số 2. của đề tài trong 5 năm gần đây, tính đến thời điểm nộp hồ 11/2007/QĐ- sơ. BKHC... + Là người đề xuất ý tưởng chính và chủ trì tổ chức xây dựng Thuyết minh đề tài. + Bảo đảm đủ thời gian để chủ trì thực hiện đề tài. Cá nhân không được tham gia đăng ký tuyển chọn, xét chọn chủ trì đề tài nếu tính đến thời điểm nộp hồ sơ mà đang chủ trì từ một đề tài cấp nhà nước trở lên (kể cả trường hợp đã Quyết định số 3. có biên bản nghiệm thu cấp nhà nước đánh giá ở mức 11/2007/QĐ- “không đạt”), bao gồm: đề tài thuộc chương trình; đề tài độc BKHC... lập; nhiệm vụ nghiên cứu theo Nghị định thư hợp tác khoa học và công nghệ. Cá nhân chủ trì các đề tài cấp nhà nước giai đoạn 2001- 2005 và 2006-2010 không được tham gia đăng ký tuyển Quyết định số 4. chọn, xét chọn chủ trì các đề tài với thời gian hạn định trong 11/2007/QĐ-BKHC các trường hợp sau: + Kết quả thực hiện đề tài được đánh giá nghiệm thu cấp nhà nước ở mức “Không đạt” và không được cơ quan quản
- Nội dung Văn bản qui định lý nhà nước có thẩm quyền cho phép gia hạn thời gian thực hiện để hoàn chỉnh kết quả; hoặc đề tài bị cơ quan quản lý có thẩm quyền quyết định đình chỉ trong quá trình thực hiện do sai phạm thì không được tham gia tuyển chọn, xét chọn trong hai năm, tính từ thời điểm có kết luận của Hội đồng đánh giá nghiệm thu cấp nhà nước, hoặc từ thời điểm có quyết định của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền đình chỉ thực hiện nhiệm vụ + Vi phạm quy định hiện hành về đánh giá nghiệm thu đề tài khoa học xã hội và nhân văn cấp nhà nước trong việc nộp hồ sơ đánh giá nghiệm thu cấp cơ sở chậm so với thời hạn kết thúc Hợp đồng nghiên cứu từ sáu tháng trở lên mà không có ý kiến chấp thuận của Bộ Khoa học và Công nghệ (hoặc của Hội đồng Lý Luận Trung ương đối với đề tài thuộc các chương trình khoa học xã hội giai đoạn 2001- 2005) thì không được tham gia tuyển chọn, xét chọn trong thời gian tương ứng như sau: Một năm, tính từ thời điểm nộp hồ sơ đánh giá nghiệm thu thực tế nếu nộp chậm từ 6 tháng đến dưới 24 tháng; hai năm, tính từ thời điểm nộp hồ sơ đánh giá nghiệm thu thực tế nếu nộp chậm từ 24 tháng trở lên.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thủ tục Thẩm định thanh lý hợp đồng
2 p |
160 |
51
-
Thủ tục thanh toán vốn các chương trình mục tiêu quốc gia
16 p |
180 |
31
-
Thực hành, thực tập, thực hiện các chuyên đề, đề tài nghiên cứu khoa học trong rừng (không thu mẫu) đối với các tổ chức cá nhân trong nước
3 p |
139 |
24
-
Thủ tục đăng ký hỗ trợ kinh phí cho doanh nghiệp thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học và công nghệ
5 p |
89 |
20
-
Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ thuộc các chương trình khoa học công nghệ trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006-2010
8 p |
120 |
19
-
Đăng ký vào Danh mục phân bón được phép sản xuất, kinh doanh và sử dụng ở Việt Nam (áp dụng đối với phân bón là kết quả đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ hoặc cấp Nhà nước)
3 p |
180 |
16
-
Nghiệm thu cấp cơ sở kết quả thực hiện đề tài và dự án nghiên cứu khoa học công nghệ (áp dụng cho đề tài cấp Bộ và đề tài cấp cơ sở)
3 p |
77 |
14
-
Thủ tục đăng ký chủ trì thực hiện dự án thuộc Chương trình hỗ trợ phát triển tài sản trí tuệ của doanh nghiệp .
5 p |
64 |
9
-
Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài khoa học công nghệ độc lập cấp nhà nước
8 p |
82 |
9
-
Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện dự án sản xuất thử nghiệm độc lập cấp nhà nước
8 p |
53 |
8
-
Nghiệm thu cấp Bộ kết quả thực hiện đề tài/dự án nghiên cứu khoa học công nghệ
4 p |
71 |
8
-
Thủ tục tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện dự án sản xuất thử nghiệm thuộc các chương trình khoa học công nghệ trọng điểm cấp nhà nước giai đoạn 2006-2010
9 p |
81 |
8
-
Thủ tục Đăng ký đổi tên tổ chức KH
1 p |
89 |
6
-
Thủ tục " Giao rừng đối với tổ chức "
6 p |
56 |
6
-
Tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn độc lập cấp nhà nước
7 p |
104 |
3
-
Tuyển chọn, xét chọn tổ chức, cá nhân chủ trì thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ
7 p |
39 |
3
-
Thủ tục đăng ký thực hiện đề tài nghiên cứu cơ bản trong khoa học tự nhiên
5 p |
69 |
2

Set-Cookie: TLDEVNamespace=fsr52o9j9u1794q8tmn8eslki4; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
Khi nhân viên chán việc
-
Trước đây, những việc này chưa từng xảy ra ở người nhân viên được xếp loại "cánh tay phải" này. Bạn làm một "cuộc điều tra nhỏ", được biết nguyên nhân không phải vì anh có chuyện bất mãn ở gia đình, mà là ở công việc. Bạn rất muốn bằng cách nào đó tạo được động lực làm việc cho anh ta, nhưng không biết bắt đầu từ đâu? Mỗi nhân viên khi đặt chân vào làm việc cho một doanh nghiệp đều có một hay nhiều nhu cầu riêng của mình.
5p 7sac_cauvong 29-06-2010 289 174 Download
-
Khi nhận đơn xin nghỉ việc của nhân viên, nhà quản trị nhân sự thường có xu hướng cho rằng nhân viên bỏ việc để đi tìm một công việc khác có mức Thực tế không hẳn như vậy vì có tăng lương thì kết quả lao động của nhân viên vẫn không thay đổi. Nghiên cứu cho thấy nhân viên bỏ việc vì mức lương cao hơn chỉ chiếm khoảng 12%. Theo những chuyên gia quản trị nguồn nhân lực thì vấn đề được quan tâm hàng đầu hiện nay là giữ chân nhân viên.
4p cctaichinh 14-09-2010 142 57 Download
-
Không chỉ lơ là công việc, những nữ nhân viên còn vô số "quái chiêu" khi họ đã lỡ rơi vào lưới tình nơi công sở. Khi nhân viên nữ say tình Kẻ vướng tơ hồng đòi đi giăng lưới Là nhân viên mới chân ướt chân ráo bước vào công ty nhờ có chút quen biết từ bà cô ruột, Quỳnh Anh đã ngay lập tức phải lòng vị phó phòng đẹp trai, tài giỏi. Mỗi ngày, cô chịu khó đi sớm, về muộn, nhưng lại không phải vì nhiệt tâm trong công việc, mà chỉ đơn giản vì cô muốn...
6p doquyen_1 14-10-2012 32 6 Download
-
Nếu thẫn thờ đếm từng giờ từng phút tới lúc nghỉ trưa hay tan sở, bạn có dấu hiệu của sự buồn chán trong công việc. Đây là tình trạng có thể xảy ra đối với cả người làm việc lâu năm hay mới đi làm. Thay vì chìm đắm trong những thói quen không tốt cho sức khỏe như vậy, bạn hoàn toàn có thể giải tỏa sự buồn chán của mình và tái kết nối với công việc của mình. Hi vọng 5 giải pháp dưới đây sẽ giúp ích cho bạn: Nói chuyện với sếp Hãy nói...
3p bibocumi3 18-09-2012 31 3 Download
-
Ngoài ra có những nguyên nhân như sự bất ổn về tài chính của công ty, thiếu cơ hội sử dụng chuyên môn, nâng cao trình độ, mất cân bằng giữa cuộc sống và công việc, văn hoá doanh nghiệp kém... “Mọi người thường cứ tiếp tục làm công việc mà họ không thích bởi vì họ không biết mình có thể làm gì để thay đổi nó”, một nhà tư vấn nhân sự cho biết.
4p bibocumi17 03-12-2012 37 2 Download
-
Bất chợt một ngày nhân viên của bạn thông báo rằng họ muốn xin nghỉ việc. Lý do có thể có rất nhiều (tìm công việc mới lương cao hơn, mở công ty riêng hay vì lý do sức khoẻ,…). Khi tiếp nhận tin này, bạn ứng xử ra sao? Thẳng thắn trao đổi Hãy sắp xếp một buổi trao đổi với nhân viên đó, tìm hiểu xem tại sao họ muốn ra đi. Hãy chân thành để nhận được câu trả lời thành thật nhất. Có thể họ vẫn muốn ở lại làm nhưng có nhiều nỗi bức xúc không...
3p cctaichinh 16-09-2010 137 35 Download
-
Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khiến nhân viên cảm thấy buồn tẻ và chán nản. Biết được tâm trạng ấy, lẽ nào lãnh đạo "ngoảnh mặt làm ngơ"?
2p anhtu 06-03-2009 127 27 Download
-
Ai làm quản lý cũng khó tránh khỏi có một vài lần bức xúc trước cảnh nhân viên giỏi việc “dứt áo ra đi”… vì “cơm áo, gạo tiền”. Nhưng kết quả từ các cuộc khảo sát của Tạp chí Computerworld cho thấy ngay cả khi một công ty có quỹ lương hạn hẹp, họ vẫn có thể giữ chân nhân viên. Thông thường, nhân viên dứt áo ra đi là vì hai lý do chính. Thứ nhất, họ đã “đủ lông đủ cánh” và muốn đi tìm “vùng trời” mới.
5p maybay_thaboom 01-07-2010 81 12 Download
-
Niềm vui thích bạn dành cho công việc sẽ không tồn tại mãi mãi. Sẽ có lúc bạn cảm thấy ngày làm việc như dài hơn, những thách thức từng tạo hứng khởi, nay lại khiến bạn mệt mỏi… Phải chăng đã đến lúc nên “nhảy việc”? Câu trả lời là chưa. Mọi công việc đều có sự nhàm chán nhất định và thiếu hứng khởi cho công việc không có nghĩa bạn cần phải chuyển việc.
3p bibocumi22 21-12-2012 60 6 Download
-
Trong phòng bạn có một nhân viên rất xuất sắc, góp phần đáng kể làm tăng doanh thu của công ty cho dù đôi khi nhân viên đó vẫn mắc một vài sai lầm nhỏ. Tuy nhiên, anh/ cô ấy lại là người nhạy cảm và khó chấp nhận lời phê bình của cấp trên. Vậy làm thế nào bạn đạt được mục đích của mình là sửa sai cho họ mà vẫn đảm bảo "giữ chân" được nhân tài cho công ty? Dưới đây là một số lời khuyên dành cho bạn: Gặp nhân viên trực tiếp Trước đó,...
3p bibocumi38 08-04-2013 22 6 Download
-
Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khiến nhân viên cảm thấy buồn tẻ và chán nản. Biết được tâm trạng ấy, lẽ nào lãnh đạo "ngoảnh mặt làm ngơ"?
7p minhtriet000 19-11-2010 47 3 Download
-
Một công thức khá hiển nhiên:những nhân viên hạnh phúc là những nhân viên trung thành. Hiện nay, trong bối cảnh các công ty đang phải nỗ lực hết sức để hạ thấp tỷ lệ luân chuyển nhân sự, thì người được hưởng lợi nhiều nhất chính là các nhân viên. Dưới đây là sáu tập đoàn lớn, điển hình, đã thành công trong việc đảm bảo cho các nhân viên cảm thấy hạnh phúc khi làm việc trong công ty của mình.
10p bigbaby87 08-09-2010 197 109 Download
-
Trong khi một số công ty hàng đầu đưa ra những chính sách hiệu quả nhằm giữ chân nhân viên, thì hầu hết các doanh nghiệp khác lại không được như vậy. Họ chấp nhận để nhân viên chuyển chỗ làm và xem đó là một phần bình thường của công việc kinh doanh. Những tổ chức có sự thay đổi nhân viên liên tục sẽ tiêu tốn một nguồn lực không cần thiết cho việc tuyển dụng và thay đổi lực lượng lao động.
6p baby_bu 07-07-2010 136 79 Download
-
Khi nền kinh tế đi xuống cùng với tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, mọi người dễ tin rằng các nhân viên sẽ ở lại với công việc hiện tại. Nhưng đó là một quan điểm thật nguy hiểm. Nghiên cứu chỉ ra rằng tỷ lệ doanh thu tự nguyện tăng lên khi lòng tin của người tiêu dùng hình thành. Điều này có nghĩa, với cương vị quản lý, bạn cần vạch ra cách để duy trì phong độ đỉnh cao, thậm chí cả khi công ty vẫn trong tình trạng ế ẩm. Không nghi ngờ rằng một lãnh...
6p chocolate_ice 29-07-2010 121 67 Download
-
Bất cứ nhà lãnh đạo nào, cũng có lúc tự đặt ra câu hỏi: «Liệu mình đã có một đội ngũ nhân viên thực sự hoàn hảo hay chưa?». Chắc chắn câu trả lời trong đa số các trường hợp là chưa. Vậy đâu là nguyên nhân? Rất có thể vì các nhân viên chưa thực sự hết mình với công việc, chưa coi công ty như chính gia đình của mình. Song rất có thể là do bạn đã không chỉ ra được phương hướng hành động cho họ. Và quan trọng hơn, khi họ mắc lỗi hoặc...
5p muadongamap222 07-05-2010 135 54 Download
-
Các nhân viên thông minh đang ngày một nhận diện rõ ràng hơn tầm quan trọng của sự cân bằng tại môi trường làm việc với yếu tố thư giãn và vui vẻ. Đối với họ, chuyện lương bổng nhiều khi chưa hẳn là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân và gắn bó lâu dài với công ty. Khi mà các nhân viên sử dụng email, tin nhắn, công cụ trò chuyện trực tuyến (chát) hay các diễn đàn dành cho những cuộc giao tiếp không chính thức, các phòng nghỉ giải lao, phòng ăn và nhà bếp...
6p muadongamap222 07-05-2010 139 52 Download
-
Làm thế nào để giúp nhân viên lấy lại cảm giác hứng thú với công việc? Nếu nhân viên của bạn cứ phải làm mãi một công việc trong suốt thời gian dài, họ sẽ cảm thấy nhàm chán và không còn hứng thú với công việc nữa. Khi đó, rất có thể họ sẽ không còn quan tâm đến việc đảm bảo năng suất và hiệu quả lao động cần thiết.
5p kimyen_ir 28-07-2010 79 26 Download
-
Bí quyết giữ nhân viên bán hàng của Apple rất đơn giản: “Nhồi sọ” cho đến khi nhân viên thấm nhuần tư tưởng họ đang làm một công việc có tính chất cao cả, vĩ đại… New York Times (Mỹ) đã có bài phóng sự miêu tả thủ thuật tuyển dụng và giữ chân nhân viên của tập đoàn công nghệ khổng lồ này.
7p thegioionline 19-08-2012 55 18 Download
-
Trong khi một số công ty hàng đầu đưa ra những chính sách hiệu quả nhằm giữ chân nhân viên, thì hầu hết các doanh nghiệp khác lại không được như vậy. Họ chấp nhận để nhân viên chuyển chỗ làm và xem đó là một phần bình thường của công việc kinh doanh. Những tổ chức có sự thay đổi nhân viên liên tục sẽ tiêu tốn một nguồn lực không cần thiết cho việc tuyển dụng và thay đổi lực lượng lao động. Đúng là vẫn sẽ có những người ra đi, dù bạn có làm gì...
5p teamwork2010 21-12-2010 74 15 Download
-
Ghi nhận khen thưởng xứng đáng: Sự trung thành của nhân viên không phải hoàn toàn được quyết định bởi tiền bạc. Đôi khi, họ cần một lời động viên, khen ngợi trước cả văn phòng/ công ty hơn là một phong bì tiền thưởng. Hãy tìm những phương thức khen ngợi cũng như thúc đẩy mà nhân viên ưa thích nhất để họ cảm thấy được tôn trọng và muốn gắn bó với công ty.
2p bibocumi33 14-03-2013 47 9 Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
- Đơn xin việc điện tử viễn thông
- Khen thưởng nhân viên
- Phỏng vấn nhân viên bán hàng
- Bảng đánh giá nhân viên
- Mẫu đánh giá nhân viên
- Bảng chấm công nhân viên
- Tổ chức công việc cá nhân
- Sinh viên làm việc nhóm
- Động viên nhân sự
- Nhận diện nhân viên
- Công việc nhân viên bảo trì
- Nguyên nhân biến đổi khí hậu
- Nguyên nhân ô nhiễm không khí
- Nguyên nhân ô nhiễm môi trường không khí
- Sự hài lòng của nhân viên

markdown:
# Khi nhân viên chán việc
**Khi nhân viên chán việc**
-
Trước đây, những việc này chưa từng xảy ra ở người nhân viên được xếp loại "cánh tay phải" này. Bạn làm một "cuộc điều tra nhỏ", được biết nguyên nhân không phải vì anh có chuyện bất mãn ở gia đình, mà là ở công việc. Bạn rất muốn bằng cách nào đó tạo được động lực làm việc cho anh ta, nhưng không biết bắt đầu từ đâu? Mỗi nhân viên khi đặt chân vào làm việc cho một doanh nghiệp đều có một hay nhiều nhu cầu riêng của mình.
5p
7sac_cauvong
29-06-2010
289
174
Download
-
Khi nhận đơn xin nghỉ việc của nhân viên, nhà quản trị nhân sự thường có xu hướng cho rằng nhân viên bỏ việc để đi tìm một công việc khác có mức Thực tế không hẳn như vậy vì có tăng lương thì kết quả lao động của nhân viên vẫn không thay đổi. Nghiên cứu cho thấy nhân viên bỏ việc vì mức lương cao hơn chỉ chiếm khoảng 12%. Theo những chuyên gia quản trị nguồn nhân lực thì vấn đề được quan tâm hàng đầu hiện nay là giữ chân nhân viên.
4p
cctaichinh
14-09-2010
142
57
Download
-
Không chỉ lơ là công việc, những nữ nhân viên còn vô số "quái chiêu" khi họ đã lỡ rơi vào lưới tình nơi công sở. Khi nhân viên nữ say tình Kẻ vướng tơ hồng đòi đi giăng lưới Là nhân viên mới chân ướt chân ráo bước vào công ty nhờ có chút quen biết từ bà cô ruột, Quỳnh Anh đã ngay lập tức phải lòng vị phó phòng đẹp trai, tài giỏi. Mỗi ngày, cô chịu khó đi sớm, về muộn, nhưng lại không phải vì nhiệt tâm trong công việc, mà chỉ đơn giản vì cô muốn...
6p
doquyen_1
14-10-2012
32
6
Download
-
Nếu thẫn thờ đếm từng giờ từng phút tới lúc nghỉ trưa hay tan sở, bạn có dấu hiệu của sự buồn chán trong công việc. Đây là tình trạng có thể xảy ra đối với cả người làm việc lâu năm hay mới đi làm. Thay vì chìm đắm trong những thói quen không tốt cho sức khỏe như vậy, bạn hoàn toàn có thể giải tỏa sự buồn chán của mình và tái kết nối với công việc của mình. Hi vọng 5 giải pháp dưới đây sẽ giúp ích cho bạn: Nói chuyện với sếp Hãy nói...
3p
bibocumi3
18-09-2012
31
3
Download
-
Ngoài ra có những nguyên nhân như sự bất ổn về tài chính của công ty, thiếu cơ hội sử dụng chuyên môn, nâng cao trình độ, mất cân bằng giữa cuộc sống và công việc, văn hoá doanh nghiệp kém... “Mọi người thường cứ tiếp tục làm công việc mà họ không thích bởi vì họ không biết mình có thể làm gì để thay đổi nó”, một nhà tư vấn nhân sự cho biết.
4p
bibocumi17
03-12-2012
37
2
Download
-
Bất chợt một ngày nhân viên của bạn thông báo rằng họ muốn xin nghỉ việc. Lý do có thể có rất nhiều (tìm công việc mới lương cao hơn, mở công ty riêng hay vì lý do sức khoẻ,…). Khi tiếp nhận tin này, bạn ứng xử ra sao? Thẳng thắn trao đổi Hãy sắp xếp một buổi trao đổi với nhân viên đó, tìm hiểu xem tại sao họ muốn ra đi. Hãy chân thành để nhận được câu trả lời thành thật nhất. Có thể họ vẫn muốn ở lại làm nhưng có nhiều nỗi bức xúc không...
3p
cctaichinh
16-09-2010
137
35
Download
-
Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khiến nhân viên cảm thấy buồn tẻ và chán nản. Biết được tâm trạng ấy, lẽ nào lãnh đạo "ngoảnh mặt làm ngơ"?
2p
anhtu
06-03-2009
127
27
Download
-
Ai làm quản lý cũng khó tránh khỏi có một vài lần bức xúc trước cảnh nhân viên giỏi việc “dứt áo ra đi”… vì “cơm áo, gạo tiền”. Nhưng kết quả từ các cuộc khảo sát của Tạp chí Computerworld cho thấy ngay cả khi một công ty có quỹ lương hạn hẹp, họ vẫn có thể giữ chân nhân viên. Thông thường, nhân viên dứt áo ra đi là vì hai lý do chính. Thứ nhất, họ đã “đủ lông đủ cánh” và muốn đi tìm “vùng trời” mới.
5p
maybay_thaboom
01-07-2010
81
12
Download
-
Niềm vui thích bạn dành cho công việc sẽ không tồn tại mãi mãi. Sẽ có lúc bạn cảm thấy ngày làm việc như dài hơn, những thách thức từng tạo hứng khởi, nay lại khiến bạn mệt mỏi… Phải chăng đã đến lúc nên “nhảy việc”? Câu trả lời là chưa. Mọi công việc đều có sự nhàm chán nhất định và thiếu hứng khởi cho công việc không có nghĩa bạn cần phải chuyển việc.
3p
bibocumi22
21-12-2012
60
6
Download
-
Trong phòng bạn có một nhân viên rất xuất sắc, góp phần đáng kể làm tăng doanh thu của công ty cho dù đôi khi nhân viên đó vẫn mắc một vài sai lầm nhỏ. Tuy nhiên, anh/ cô ấy lại là người nhạy cảm và khó chấp nhận lời phê bình của cấp trên. Vậy làm thế nào bạn đạt được mục đích của mình là sửa sai cho họ mà vẫn đảm bảo "giữ chân" được nhân tài cho công ty? Dưới đây là một số lời khuyên dành cho bạn: Gặp nhân viên trực tiếp Trước đó,...
3p
bibocumi38
08-04-2013
22
6
Download
-
Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khiến nhân viên cảm thấy buồn tẻ và chán nản. Biết được tâm trạng ấy, lẽ nào lãnh đạo "ngoảnh mặt làm ngơ"?
7p
minhtriet000
19-11-2010
47
3
Download
-
Một công thức khá hiển nhiên:những nhân viên hạnh phúc là những nhân viên trung thành. Hiện nay, trong bối cảnh các công ty đang phải nỗ lực hết sức để hạ thấp tỷ lệ luân chuyển nhân sự, thì người được hưởng lợi nhiều nhất chính là các nhân viên. Dưới đây là sáu tập đoàn lớn, điển hình, đã thành công trong việc đảm bảo cho các nhân viên cảm thấy hạnh phúc khi làm việc trong công ty của mình.
10p
bigbaby87
08-09-2010
197
109
Download
-
Trong khi một số công ty hàng đầu đưa ra những chính sách hiệu quả nhằm giữ chân nhân viên, thì hầu hết các doanh nghiệp khác lại không được như vậy. Họ chấp nhận để nhân viên chuyển chỗ làm và xem đó là một phần bình thường của công việc kinh doanh. Những tổ chức có sự thay đổi nhân viên liên tục sẽ tiêu tốn một nguồn lực không cần thiết cho việc tuyển dụng và thay đổi lực lượng lao động.
6p
baby_bu
07-07-2010
136
79
Download
-
Khi nền kinh tế đi xuống cùng với tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, mọi người dễ tin rằng các nhân viên sẽ ở lại với công việc hiện tại. Nhưng đó là một quan điểm thật nguy hiểm. Nghiên cứu chỉ ra rằng tỷ lệ doanh thu tự nguyện tăng lên khi lòng tin của người tiêu dùng hình thành. Điều này có nghĩa, với cương vị quản lý, bạn cần vạch ra cách để duy trì phong độ đỉnh cao, thậm chí cả khi công ty vẫn trong tình trạng ế ẩm. Không nghi ngờ rằng một lãnh...
6p
chocolate_ice
29-07-2010
121
67
Download
-
Bất cứ nhà lãnh đạo nào, cũng có lúc tự đặt ra câu hỏi: «Liệu mình đã có một đội ngũ nhân viên thực sự hoàn hảo hay chưa?». Chắc chắn câu trả lời trong đa số các trường hợp là chưa. Vậy đâu là nguyên nhân? Rất có thể vì các nhân viên chưa thực sự hết mình với công việc, chưa coi công ty như chính gia đình của mình. Song rất có thể là do bạn đã không chỉ ra được phương hướng hành động cho họ. Và quan trọng hơn, khi họ mắc lỗi hoặc...
5p
muadongamap222
07-05-2010
135
54
Download
-
Các nhân viên thông minh đang ngày một nhận diện rõ ràng hơn tầm quan trọng của sự cân bằng tại môi trường làm việc với yếu tố thư giãn và vui vẻ. Đối với họ, chuyện lương bổng nhiều khi chưa hẳn là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân và gắn bó lâu dài với công ty. Khi mà các nhân viên sử dụng email, tin nhắn, công cụ trò chuyện trực tuyến (chát) hay các diễn đàn dành cho những cuộc giao tiếp không chính thức, các phòng nghỉ giải lao, phòng ăn và nhà bếp...
6p
muadongamap222
07-05-2010
139
52
Download
-
Làm thế nào để giúp nhân viên lấy lại cảm giác hứng thú với công việc? Nếu nhân viên của bạn cứ phải làm mãi một công việc trong suốt thời gian dài, họ sẽ cảm thấy nhàm chán và không còn hứng thú với công việc nữa. Khi đó, rất có thể họ sẽ không còn quan tâm đến việc đảm bảo năng suất và hiệu quả lao động cần thiết.
5p
kimyen_ir
28-07-2010
79
26
Download
-
Bí quyết giữ nhân viên bán hàng của Apple rất đơn giản: “Nhồi sọ” cho đến khi nhân viên thấm nhuần tư tưởng họ đang làm một công việc có tính chất cao cả, vĩ đại… New York Times (Mỹ) đã có bài phóng sự miêu tả thủ thuật tuyển dụng và giữ chân nhân viên của tập đoàn công nghệ khổng lồ này.
7p
thegioionline
19-08-2012
55
18
Download
-
Trong khi một số công ty hàng đầu đưa ra những chính sách hiệu quả nhằm giữ chân nhân viên, thì hầu hết các doanh nghiệp khác lại không được như vậy. Họ chấp nhận để nhân viên chuyển chỗ làm và xem đó là một phần bình thường của công việc kinh doanh. Những tổ chức có sự thay đổi nhân viên liên tục sẽ tiêu tốn một nguồn lực không cần thiết cho việc tuyển dụng và thay đổi lực lượng lao động. Đúng là vẫn sẽ có những người ra đi, dù bạn có làm gì...
5p
teamwork2010
21-12-2010
74
15
Download
-
Ghi nhận khen thưởng xứng đáng: Sự trung thành của nhân viên không phải hoàn toàn được quyết định bởi tiền bạc. Đôi khi, họ cần một lời động viên, khen ngợi trước cả văn phòng/ công ty hơn là một phong bì tiền thưởng. Hãy tìm những phương thức khen ngợi cũng như thúc đẩy mà nhân viên ưa thích nhất để họ cảm thấy được tôn trọng và muốn gắn bó với công ty.
2p
bibocumi33
14-03-2013
47
9
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Đơn xin việc điện tử viễn thông](http://tailieu.vn/tag/don-xin-viec-dien-tu-vien-thong.html) [Khen thưởng nhân viên](http://tailieu.vn/tag/khen-thuong-nhan-vien.html) [Phỏng vấn nhân viên bán hàng](http://tailieu.vn/tag/phong-van-nhan-vien-ban-hang.html) [Bảng đánh giá nhân viên](http://tailieu.vn/tag/bang-danh-gia-nhan-vien.html) [Mẫu đánh giá nhân viên](http://tailieu.vn/tag/mau-danh-gia-nhan-vien.html) [Bảng chấm công nhân viên](http://tailieu.vn/tag/bang-cham-cong-nhan-vien.html) [Tổ chức công việc cá nhân](http://tailieu.vn/tag/to-chuc-cong-viec-ca-nhan.html) [Sinh viên làm việc nhóm](http://tailieu.vn/tag/sinh-vien-lam-viec-nhom.html) [Động viên nhân sự](http://tailieu.vn/tag/dong-vien-nhan-su.html) [Nhận diện nhân viên](http://tailieu.vn/tag/nhan-dien-nhan-vien.html) [Công việc nhân viên bảo trì](http://tailieu.vn/tag/cong-viec-nhan-vien-bao-tri.html) [Nguyên nhân biến đổi khí hậu](http://tailieu.vn/tag/nguyen-nhan-bien-doi-khi-hau.html) [Nguyên nhân ô nhiễm không khí](http://tailieu.vn/tag/nguyen-nhan-o-nhiem-khong-khi.html) [Nguyên nhân ô nhiễm môi trường không khí](http://tailieu.vn/tag/nguyen-nhan-o-nhiem-moi-truong-khong-khi.html) [Sự hài lòng của nhân viên](http://tailieu.vn/tag/su-hai-long-cua-nhan-vien.html)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=niuoekllsfp74a6fi85kvruf70; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text: Mẫu robot chiến đấu Uran-9 của NgaClip truyền hình Quân đội Nga Facebook Google+ Twitter Email Robot quân sự Uran-9 của Nga là một dạng xe tăng thu nhỏ, không người lái, có thể giúp giảm thiểu tổn thất tính mạng binh sĩ trong khi chiến đấu trên mặt đất, theo trang tin Politrussia ngày 2.10. Tin liên quan Xem robot Uran-6 của Nga dọn mìn ở Syria Xem robot chiến đấu Uran-9 của Nga nã pháo, bắn tên lửa Tham vọng binh đoàn robot của Nga Về kích thước, Uran-9 khá lớn, cao 2,3 m, dài 5,2 m, rộng 2,5 m. Nặng 10 tấn, có động cơ 260 mã lực, Uran-9 có thể đạt vận tốc tối đa 35 km/giờ. Cỗ máy này có thể được trang bị vũ khí một cách linh hoạt. Ngoài pháo chống tăng cỡ nòng 30 mm (có thể diệt xe tăng hạng nhẹ và xe bọc thép đối phương) và súng máy cỡ nòng 7,62 mm để tiêu diệt bộ binh địch (hai loại vũ khí này được gắn cố định), Uran-9 còn có thể được trang bị thêm tên lửa chống tăng có điều khiển Ataka với nhiều loại đầu đạn khác nhau, tùy thuộc từng nhiệm vụ - phá hủy xe tăng ở khoảng cách 8 km hoặc tiêu diệt ổ đề kháng của đối phương. Trên Uran-9 có thể đặt súng phun lửa Shmel cực mạnh hoặc tên lửa phòng không loại nhỏ để chống lại trực thăng của đối phương. Tùy vào yêu cầu của từng sứ mệnh, các loại vũ khí nói trên được cài đặt riêng biệt hay kết hợp trên Uran-9. Khoảng cách thu nhận tín hiệu điều khiển từ xa của loại robot này là 3 km. Tuy nhiên, do một trung tâm điều khiển có thể phụ trách tới 4 robot, vì vậy khoảng cách điều khiển có thể lên đến 12 km nếu cho chúng di chuyển theo đội hình hàng dọc. 12 km là khoảng cách an toàn khá tốt trong công tác trinh sát trên thực tế chiến trường. tin liên quan Xem robot chiến đấu Uran-9 của Nga nã pháo, bắn tên lửa (Tin Nóng) Truyền hình quân đội Nga vừa giới thiệu clip về uy lực loại robot chiến đấu Uran-9, loại xe tăng mini vừa tự di chuyển và tấn công mục tiêu bằng pháo cùng tên lửa chống tăng. Uran-9 được trang bị 4 camera, quan sát được toàn cảnh 360 độ địa hình và tình hình chiến sự xung quanh. Nếu gặp mìn chống tăng, Uran-9 sẽ an toàn tuyệt đối nếu phối hợp với robot phá mìn Uran-6 hoạt động ở đằng trước. Uran-6 có thể phá nổ tất cả các loại mìn mà bản thân nó vẫn không hề hấn gì. Hiện nay, các công trình sư thiết kế chế tạo vẫn chưa có quyết định cuối cùng về chiều dày lớp vỏ thép bảo vệ tối ưu của Uran-9. Nếu tính đến chức năng hỗ trợ bộ binh trong chiến đấu với bộ binh đối phương, Uran-9 ít nhất phải chịu được đạn của súng phóng lựu chống tăng cầm tay (B41, đời sau của súng chống tăng B40, mạnh hơn và có tính năng không giật). Uran-9 đang ở giai đoạn hoàn thiện cuối cùng Tập đoàn Rostec Theo tính toán, với sức mạnh hiện tại của động cơ (260 mã lực), có thể bổ sung 4-5 tấn thép để tăng bề dày lớp vỏ bọc của Uran-9 mà khả năng cơ động chỉ giảm đi không đáng kể. Nếu tăng thêm sức mạnh của động cơ thì lớp vỏ bọc còn có thể tăng cường hơn hơn nữa. Uran-9 đang ở giai đoạn hoàn thiện cuối cùng và sau khi trải qua thử nghiệm cấp quốc gia sẽ được đưa vào sản xuất hàng loạt cho quân đội. Tên lửa hành trình, hỏa lực pháo binh, xe tăng, thiết giáp… có thể hỗ trợ nhưng không thể thay thế bộ binh. Vì thế, các chuyên gia vũ khí Nga đã tập trung vào chương trình thiết kế, chế tạo các loại hình robot chiến đấu. Dĩ nhiên robot cũng không thể thay thế con người, nhưng ít nhất là giúp giảm thiểu tổn thất sinh mạng và trong trường hợp chẳng đặng đừng thì có thể thay thế mạng người. Theo đánh giá của các chuyên gia, các robot chiến đấu chính là lính tiên phong và là những chiến hữu trung thành và đắc lực của bộ binh. Với hỏa lực mạnh và khả năng khó bị tiêu diệt, Uran-9 góp phần rất lớn trong việc bảo vệ tính mạng cho bộ binh ở phía sau. Phạm Bá Thủy Tags:robot chiến đấuUran-9Nga Bình luận Gửi bình luận Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu Tối thiểu 10 chữ Tiếng Việt có dấu Không chứa liên kết

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=lwzJiiBJJBGgLXuvfZvQtsKgLC6ep5Klq15QaxLnU9_efKPd2rEbF5Mz9T0NlPJDRkhAuH5pkVgfweeuDpFwW6ktry3y7pJoTHm1fyVZmyWSz5L8EKEno9A_J-auNNBJulMCe0eCKfVGHwAr6L2lHQ2; domain=thanhnien.vn; expires=Tue, 02-May-2017 12:35:35 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from cache30

Cache-Control: private


text:
Ngày 19/11/2016, sản phụ Nguyễn Thị K (huyện Mê Linh, TP Hà Nội) đến BV Đa khoa Phúc Yên kiểm tra để chuẩn bị đẻ. Các bác sĩ của BV đã tiến hành khám, cho thấy tình trạng sức khỏe và thai nhi hoàn toàn khỏe mạnh.
Đến ngày 20/11, khi sản phụ K chuyển dạ đã được chỉ định mổ đẻ cho ngôi ngang.
Sau ca phẫu thuật, tim bệnh nhân đột ngột ngừng đập, đã được BV ổn định huyết áp và đưa xuống BV Bạch Mai (Hà Nội) để tiếp tục điều trị.
Tuy nhiên, đến 9 giờ ngày 21/11 bệnh nhân đã tử vong.
Sự cố này đã khiến người dân bất ngờ, không hiểu vì lý do gì mà một sản phụ được kiểm tra khỏe mạnh, có thể đẻ được bình thường mà lại tử vong trong quá trình mổ đẻ và mong muốn sự việc nhanh chóng được làm sáng tỏ.
Ngay sau đó, Bộ Y tế đã có công văn gửi các cơ quan có liên quan, đề nghị xác minh và báo cáo trường hợp tử vong này.
Theo lý giải của ông Hoàng Văn Chiến, Giám đốc BV Đa khoa Phúc Yên, đây là một sự cố hy hữu đối với những sản phụ được gọi là “tắc mạch ối”. Đây là một trong những tai biến trong y khoa khiến tỷ lệ tử vong trong khi sinh rất cao, có thể lên tới hơn 80%, cho dù là sinh ở những BV lớn cũng khó có khả năng giải quyết.
Tuy nhiên, khi chúng tôi trao đổi với các chuyên gia, được biết, tai biến do “tắc mạch ối” rất hiếm gặp và sản phụ có thể cứu được nếu có phương pháp điều trị đúng, kịp thời.
Đối với trường hợp tử vong bất thường ở BV Đa khoa Phúc Yên, bên cạnh lý do “tắc mạch ối”, cần làm rõ thêm các nguyên nhân khác từ chủ quan đến khách quan mà có thể dẫn đến việc tử vong của bệnh nhân. Trong đó, không thể thiếu được việc kiểm tra các quy trình đối với bệnh nhân, trình độ y sĩ, bác sĩ… nhưng với điều kiện là phải thực hiện ngay lập tức, chứ để lâu thì rất khó minh bạch được.
Mặt khác, ngay sau khi kíp trực Khoa Sản của BV Đa khoa Phúc Yên vừa thực hiện gây mê được ít phút, bệnh nhân đã xuất hiện nhiều biểu hiện bất thường, có thể cho thấy có khả năng đã bị “sốc”. Tuy nhiên, kíp trực nhận định bệnh nhân có các biểu hiện của “tắc mạch ối” và tiến hành phẫu thuật cắt tử cung bán phần và đưa về hồi sức.
Lãnh đạo BV Đa khoa Phúc Yên cho rằng, ca phẫu thuật nói trên đã “thành công”, bệnh nhân đã được “ổn định” hơn 6 tiếng mới cho chuyển xuống BV Bạch Mai để hưởng chế độ điều trị tốt hơn, nhưng đã tử vong tại đây.
Tuy nhiên, ngay sau khi nhận được công văn của Bộ Y tế, BV Bạch Mai đã báo cáo về trường hợp nói trên cho biết, lúc bệnh nhân vào viện đã ở tình trạng hôn mê sâu do sử dụng thuốc an thần, đang bóp bóng qua ống nội khí quản và được dùng thuốc vận mạch. Bệnh nhân được chẩn đoán là đã ngừng tuần hoàn sau mổ lấy thai. Theo các chuyên gia, bệnh nhân đã tử vong tại BV Đa khoa Phúc Yên, còn giữ được “ổn định” thực chất là do máy móc và thuốc. Đến lúc chuyển đến BV Bạch Mai thì bệnh nhân đã không còn khả năng cứu sống. Ngay gia đình người bệnh cũng đã được BV Bạch Mai giải thích rõ về vấn đề này.
Sau khi nhận được thông báo của Bênh viện Bạch Mai, gia đình bệnh nhân vô cùng bức xúc, mong muốn các cơ quan chức năng làm rõ nguyên nhân sự cố và trách nhiệm của các bác sĩ Khoa Sản của BV Đa khoa Phúc Yên.
Bởi lẽ, ngay từ ban đầu, nếu các bác sĩ Khoa Sản nhận định là một ca “khó” quá khả năng thì cần chuyển đi lên tuyến trên, hoặc tư vấn để người bệnh chuyển lên tuyến cao hơn để đảm bảo an toàn khi sinh. Nhất là với bệnh án của sản phụ K hầu hết các bác sĩ về sản đều nhận định là ca “khó” vì đây là lần sinh nở thứ 4 và liên tục trong 2 năm liền. Đối với những ca mổ đẻ, thông thường phải cách nhau ít nhất 2 năm mới có thể bảo đảm an toàn cho sản phụ. Chị K. năm trước vừa đẻ mổ tại BV Đa khoa Phúc Yên (thai nhi tử vong), đến năm nay lại tiếp tục đẻ mà thai lại là ngôi ngang thì rất khó. Chính vì vậy, dư luận cho rằng, cần làm rõ trình độ, chuyên môn của các y sĩ, bác sĩ tại đây, xem có đủ khả năng để xử lý những ca khó như vậy không? Nếu trình độ chưa đủ và chưa từng xử lý những ca tương tự thì không thể cứ cố nhận bệnh nhân để thực hiện như vậy được. Đặc biệt là ngay sau khi sự cố xảy ra, lãnh đạo BV không hề có động thái gì, thay vì việc đình chỉ kíp mổ, lập hội đồng chuyên môn để làm rõ nguyên nhân lại đi tìm gia đình bệnh nhân để… “vận động” không khiếu nại và đề nghị “hỗ trợ” một khoản tiền đền bù.
Hiện nay người dân khu vực đang vô cùng hoang mang, mong muốn các cơ quan chức năng cần nhanh chóng vào cuộc, đưa ra một kết luận chính thức về sự cố sản phụ tử vong bất thường tại BV Đa khoa Phúc Yên. Làm rõ những sai phạm nếu có và xác định trình độ của các y sĩ, bác sĩ tại đây, để người dân có thể yên tâm đến khám chữa bệnh.
Quang Tuấn
Tổng biên tập: TS Nguyễn Thanh Hải
Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số: 343 / GP-BTTTT
Cấp ngày: 24/07/2015
Nơi cấp: Bộ Thông tin - Truyền thông
Ghi rõ nguồn thanhtra.com.vn khi sử dụng thông tin từ website này

Set-Cookie: language=vi-VN; path=/; HttpOnly


text:
Gửi lúc 08:53' 15/05/2010
Hiểu đúng về nhân cách thương hiệu
Tựu trung, phần lớn các ý kiến cho rằng một thương hiệu muốn thành công phải có một nhân cách đàng hoàng, biết vì lợi ích cộng đồng, không gây hại cho môi trường... Và một thương hiệu "có nhân cách" được hiểu là một thương hiệu biết sống tốt, có đạo đức, và biết thấu hiểu nhân cách tiêu dùng…Cách hiểu về nhân cách thương hiệu như trên tuy mang tính hướng thiện, với mong muốn mọi thương hiệu phải có "nhân cách tốt", nhưng quả thật còn mang tính khiên cưỡng khi bản chất của cụm từ "brand personality" lại không bao hàm ý nghĩa như vậy.
Philip Kotler, ông tổ của marketing hiện đại, và Kevin Lane Keller, Giáo sư marketing của Đại học Dartmouth, đều định nghĩa: "A brand personality is the specific mix of human traits that may be attributed to a particular brand", tạm dịch, "nhân cách thương hiệu là một tổng hợp đặc trưng những nét tiêu biểu của con người mà thương hiệu đó có thể có".
Ở đây, thương hiệu đã được nhân cách hóa lên như một con người. Con người này có những nét tiêu biểu nào thì đó chính là tính cách của thương hiệu. Và những "nét tiêu biểu" ở đây không bao hàm ý nghĩa phải tốt hay xấu, quân tử hay tiểu nhân, hào hiệp hay keo kiệt...
Những "nét tiêu biểu" này tạo nên sự độc đáo, khác biệt của thương hiệu, chứ không nhất thiết phải "tốt" hay "xấu" như cách nhận định chung chung về một con người.
Xin nêu một số ví dụ minh họa cho sự đa dạng của nhân cách (mà về bản chất là tính cách) thương hiệu, thay vì chỉ có một hình mẫu chung chung cho mọi thương hiệu là phải "đạo đức", "đàng hoàng", "vì lợi ích cộng đồng"…
Marlboro có "brand personality" được xây dựng như một chàng cao bồi ngang tàng, lãng tử, thích tự do, yêu cuộc đời lang bạt; trong khi Virginia Slims lại là một cô gái đầy nữ tính. Mercedes là người đàn ông trung niên, thành đạt và đạo mạo, cổ điển; trong khi BMW là chàng trai trẻ thành đạt, hào hoa. IBM được cho là "già hơn"; trong khi Apple được cho là "trẻ hơn".
Heineken xây dựng tính cách thương hiệu qua hình ảnh những chàng trai, cô gái gây luôn gây sự ngạc nhiên đến bất ngờ, thậm chí có khi gây phản cảm, theo kiểu "Chỉ có thể là Heineken!"; trong khi Dutch Lady là một cô gái Hà Lan khỏe mạnh, năng động và chăm chỉ.
Có những tính cách thương hiệu gây sốc vì tập trung vào giới trẻ. Những thương hiệu thời trang hip-hop có tính cách của những chú nhóc mới lớn nghịch ngợm, có khi ngổ ngáo, muốn có phong cách riêng, dù không giống ai; trong khi Piere Cardin lại là người đàn ông chững chạc, lịch thiệp...
Nhân cách thương hiệu không hề là tốt hay là xấu mà quan trọng là thể hiện phong cách (style) riêng nào để khỏi "đụng hàng". Bản thân thương hiệu không có đạo đức hay bất nhân. Đạo đức hay bất nhân là ở người chủ thương hiệu, ở doanh nghiệp sở hữu thương hiệu đó. Đừng bắt mọi doanh nghiệp phải xây dựng một nhân cách thương hiệu như nhau theo nghĩa thương hiệu phải có nhân cách đàng hoàng, đạo đức…
Điều này là không tưởng vì như trên đã nói, thương hiệu có thể ngổ ngáo, ngang tàng hoặc điềm đạm, lịch sự; có thể mạnh mẽ, đầy nam tính hay dịu dàng, đầy nữ tính. Một thương hiệu có tính cách của một con người hiền từ, nhân hậu chưa hẳn đã thành công nếu như không mang lại lợi ích (lý tính và cảm tính) thực sự cho nhóm khách hàng mục tiêu. Ngược lại, một thương hiệu ngổ ngáo, ngang tàng vẫn có thể thành công, nếu đáp ứng nhu cầu thị hiếu của một bộ phận khách hàng thích phong cách sống này.
Cần đòi hỏi cao hơn về nhân cách doanh nhân và đạo đức kinh doanh hơn là gán cho mọi thương hiệu một nhân cách "hình mẫu" chung chung đầy khiên cưỡng. Sự đa dạng của nhân cách thương hiệu là hết sức cần thiết để đáp ứng sự đa dạng của nhu cầu và phong cách sống của khách hàng. Chuyện gì sẽ xảy ra, nếu mọi thương hiệu đều xây dựng cho mình một nhân cách giống nhau là "thơm, ngon, bổ, rẻ" hoặc "có lợi cho sức khỏe"?
Xem tiếp
Bản gốc: Thiết kế website - Hiểu đúng về nhân cách thương hiệu
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét

markdown:
Gửi lúc 08:53' 15/05/2010
# Hiểu đúng về nhân cách thương hiệu
Tựu trung, phần lớn các ý kiến cho rằng một thương hiệu muốn thành công phải có một nhân cách đàng hoàng, biết vì lợi ích cộng đồng, không gây hại cho môi trường... Và một thương hiệu "có nhân cách" được hiểu là một thương hiệu biết sống tốt, có đạo đức, và biết thấu hiểu nhân cách tiêu dùng…Cách hiểu về nhân cách thương hiệu như trên tuy mang tính hướng thiện, với mong muốn mọi thương hiệu phải có "nhân cách tốt", nhưng quả thật còn mang tính khiên cưỡng khi bản chất của cụm từ "brand personality" lại không bao hàm ý nghĩa như vậy.
Philip Kotler, ông tổ của marketing hiện đại, và Kevin Lane Keller, Giáo sư marketing của Đại học Dartmouth, đều định nghĩa: "A brand personality is the specific mix of human traits that may be attributed to a particular brand", tạm dịch, "nhân cách thương hiệu là một tổng hợp đặc trưng những nét tiêu biểu của con người mà thương hiệu đó có thể có".
Ở đây, thương hiệu đã được nhân cách hóa lên như một con người. Con người này có những nét tiêu biểu nào thì đó chính là tính cách của thương hiệu. Và những "nét tiêu biểu" ở đây không bao hàm ý nghĩa phải tốt hay xấu, quân tử hay tiểu nhân, hào hiệp hay keo kiệt...
Những "nét tiêu biểu" này tạo nên sự độc đáo, khác biệt của thương hiệu, chứ không nhất thiết phải "tốt" hay "xấu" như cách nhận định chung chung về một con người.
Xin nêu một số ví dụ minh họa cho sự đa dạng của nhân cách (mà về bản chất là tính cách) thương hiệu, thay vì chỉ có một hình mẫu chung chung cho mọi thương hiệu là phải "đạo đức", "đàng hoàng", "vì lợi ích cộng đồng"…
Marlboro có "brand personality" được xây dựng như một chàng cao bồi ngang tàng, lãng tử, thích tự do, yêu cuộc đời lang bạt; trong khi Virginia Slims lại là một cô gái đầy nữ tính. Mercedes là người đàn ông trung niên, thành đạt và đạo mạo, cổ điển; trong khi BMW là chàng trai trẻ thành đạt, hào hoa. IBM được cho là "già hơn"; trong khi Apple được cho là "trẻ hơn".
Heineken xây dựng tính cách thương hiệu qua hình ảnh những chàng trai, cô gái gây luôn gây sự ngạc nhiên đến bất ngờ, thậm chí có khi gây phản cảm, theo kiểu "Chỉ có thể là Heineken!"; trong khi Dutch Lady là một cô gái Hà Lan khỏe mạnh, năng động và chăm chỉ.
Có những tính cách thương hiệu gây sốc vì tập trung vào giới trẻ. Những thương hiệu thời trang hip-hop có tính cách của những chú nhóc mới lớn nghịch ngợm, có khi ngổ ngáo, muốn có phong cách riêng, dù không giống ai; trong khi Piere Cardin lại là người đàn ông chững chạc, lịch thiệp...
Nhân cách thương hiệu không hề là tốt hay là xấu mà quan trọng là thể hiện phong cách (style) riêng nào để khỏi "đụng hàng". Bản thân thương hiệu không có đạo đức hay bất nhân. Đạo đức hay bất nhân là ở người chủ thương hiệu, ở doanh nghiệp sở hữu thương hiệu đó. Đừng bắt mọi doanh nghiệp phải xây dựng một nhân cách thương hiệu như nhau theo nghĩa thương hiệu phải có nhân cách đàng hoàng, đạo đức…
Điều này là không tưởng vì như trên đã nói, thương hiệu có thể ngổ ngáo, ngang tàng hoặc điềm đạm, lịch sự; có thể mạnh mẽ, đầy nam tính hay dịu dàng, đầy nữ tính. Một thương hiệu có tính cách của một con người hiền từ, nhân hậu chưa hẳn đã thành công nếu như không mang lại lợi ích (lý tính và cảm tính) thực sự cho nhóm khách hàng mục tiêu. Ngược lại, một thương hiệu ngổ ngáo, ngang tàng vẫn có thể thành công, nếu đáp ứng nhu cầu thị hiếu của một bộ phận khách hàng thích phong cách sống này.
Cần đòi hỏi cao hơn về nhân cách doanh nhân và đạo đức kinh doanh hơn là gán cho mọi thương hiệu một nhân cách "hình mẫu" chung chung đầy khiên cưỡng. Sự đa dạng của nhân cách thương hiệu là hết sức cần thiết để đáp ứng sự đa dạng của nhu cầu và phong cách sống của khách hàng. Chuyện gì sẽ xảy ra, nếu mọi thương hiệu đều xây dựng cho mình một nhân cách giống nhau là "thơm, ngon, bổ, rẻ" hoặc "có lợi cho sức khỏe"?
[Xem tiếp](http://dichvuso.vn/detail/hieu-dung-ve-nhan-cach-thuong-hieu.html)
Bản gốc:
[Thiết kế website - Hiểu đúng về nhân cách thương hiệu](http://dichvuso.vn/detail/hieu-dung-ve-nhan-cach-thuong-hieu.html)
## Không có nhận xét nào:
## Đăng nhận xét


text:
Tổng cục Dạy nghề là tổ chức thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thực hiện chức năng tham mưu giúp Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quản lý nhà nước về dạy nghề, bao gồm các lĩnh vực: mục tiêu, chương trình, nội dung, kế hoạch, chất lượng dạy nghề, kỹ năng nghề, tiêu chuẩn giáo viên, cán bộ quản lý dạy nghề, quy chế thi, tuyển sinh, hệ thống văn bằng, chứng chỉ, danh mục nghề đào tạo, cơ sở vật chất và thiết bị dạy nghề; tổ chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về lĩnh vực dạy nghề theo quy định của pháp luật.
Website TCDN hỗ trợ trong việc cung cấp thông tin về các lĩnh vực đào tạo, dạy nghề … trong phạm vi cả nước.
Chủ dự án: Công ty CP Điện tử Tin học FSC
Khách hàng: Tổng cục Dạy nghề
Địa chỉ: 37B Nguyễn Bình Khiêm, Q. Hai Bà Trưng, HN
Thiết kế giao diện: thietke24.net
Website: http://beta.tcdn.gov.vn/
Trang này được tìm kiếm bởi các từ khóa:
- logo tong cuc day nghe
- tổng cục dạy nghề
Trackbacks

markdown:
Tổng cục Dạy nghề là tổ chức thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thực hiện chức năng tham mưu giúp Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quản lý nhà nước về dạy nghề, bao gồm các lĩnh vực: mục tiêu, chương trình, nội dung, kế hoạch, chất lượng dạy nghề, kỹ năng nghề, tiêu chuẩn giáo viên, cán bộ quản lý dạy nghề, quy chế thi, tuyển sinh, hệ thống văn bằng, chứng chỉ, danh mục nghề đào tạo, cơ sở vật chất và thiết bị dạy nghề; tổ chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về lĩnh vực dạy nghề theo quy định của pháp luật.
Website TCDN hỗ trợ trong việc cung cấp thông tin về các lĩnh vực đào tạo, dạy nghề … trong phạm vi cả nước.
Chủ
[dự án]: Công ty CP Điện tử Tin học FSC
[Khách hàng]: Tổng cục Dạy nghề
Địa chỉ: 37B Nguyễn Bình Khiêm, Q. Hai Bà Trưng, HN
Thiết kế giao diện: thietke24.net
Website: http://beta.tcdn.gov.vn/
#### Trang này được tìm kiếm bởi các từ khóa:
- logo tong cuc day nghe
- tổng cục dạy nghề
## Trackbacks

Server: Apache/2.4.18 (Unix) OpenSSL/1.0.1e-fips mod_bwlimited/1.4

Link: <http://thietke24.net/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://thietke24.net/?p=1185>; rel=shortlink


text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
BỘ
TÀI CHÍNH
******
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
Số:
2694/TCT-TNCN
v/v: nộp thuế thu nhập cá nhân
Hà
Nội, ngày 09 tháng 08 năm 2005
Kính gửi:
Công ty Tân Cảng
Tổng cục Thuế nhận được công văn
số 876/QĐ-TC ngày 9/7/2005 của Công ty Tân Cảng về việc nộp thuế thu nhập cá
nhân năm 2004 của Công ty. Vấn đề này, Tổng cục Thuế có ý kiến như sau:
Điều 9 Pháp lệnh
thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao số 35/2001/PL-UBTVQH10, Điều 9 Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số Điều
của Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao số
14/2004/PL-UBTVQH11 của Ủy ban thường vụ Quốc hội qui định: “Thu nhập thường
xuyên chịu thuế là tổng số tiền thu được của từng cá nhân bình quân tháng trong
năm.”
Điều 14 Pháp lệnh
thế thu nhập đối với người có thu nhập cao số 35/2001/PL-UBTVQH10 của Ủy
ban thường vụ Quốc hội qui định: “Thuế thu nhập đối với thu nhập thường xuyên
được tính bình quân tháng trong năm.”
Phương pháp tính thu nhập thường
xuyên chịu thuế được quy định rõ tại Điều 6 Nghị định số
78/2001/NĐ-CP ngày 23/10/2001, Điều 6 Nghị định số
147/2004/NĐ-CP ngày 23/7/2004 của Chính phủ qui định chi Tiết thi hành Pháp
lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao và các Thông tư hướng dẫn số
05/2005/TT-BTC ngày 17/1/2002, số 81/2004/TT-BTC ngày 13/8/2004 của Bộ Tài
chính.
Sở dĩ thu nhập chịu thuế được
tính bình quân tháng trong năm là để báo đảm nguyên tắc: thuế thu nhập được
tính theo năm nhưng kê khai, tạm nộp hàng tháng, cuối năm quyết toán theo thực
tế. Trong trường hợp 6 tháng đầu năm cá nhân có thu nhập cao trên mức chịu thuế
nhưng 6 tháng cuối năm không có thu nhập hoặc thu nhập chưa đến mức chịu thế
(hoặc ngược lại) thì thu nhập năm cũng được chia đều cho 12 tháng, nếu thu nhập
bình quân tháng dưới mức chịu thuế thì 6 tháng đầu năm (hoặc 6 tháng cuối năm)
cũng không phải nộp thuế.
Năm 2001, 2004 sửa đổi Pháp lệnh
thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao, nâng mức khởi Điểm chịu thế trong
6 tháng cuối năm, tuy nhiên về cách tính thuế vẫn thực hiện theo nguyên tắc:
thuế thu nhập được quyết toán theo năm trên cơ sở xác định thu nhập bình quân
tháng. Vì vậy, các văn bản hướng dẫn về quyết toán thế của Tổng cục Thuế là phù
hợp với quy dịnh của pháp lệnh thế thu nhập đối với người có thu nhập cao.
Tổng cục Thuế thông báo để Công
ty Tân Cảng được biết và đề nghị Công ty thực hiện quyết toán thuế theo tinh thần
trên.
Nơi nhận:
- Như trên
- Cục thuế TP. HCM
- Đại diện TCT tại TP.HCM
- Lưu VT, TNCN
KT. TỔNG CỤC TRƯỞNG
PHÓ TỔNG CỤC TRƯỞNG
Nguyễn Thị Cúc
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Thu, 22-Feb-2018 02:25:40 GMT; path=/