markdown:
# Đồ án: Kỹ thuật khoan dầu khí
Chia sẻ: Nguyễn đình Thông | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:31
lượt xem 37
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2013/20131220/thongkkt/80x100/5001387532622.jpg)
##
Đồ án: Kỹ thuật khoan dầu khí
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Nghành công nghiệp Dầu Khí luôn là một nghành mũi nhọn mang tính chiến lược trong quá trình phát triển nền kinh tế không những ở Việt Nam mà hầu hết các Quốc gia trên thế giới.
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Đồ án: Kỹ thuật khoan dầu khí
- LỜI NÓI ĐẦU Nghành công nghiệp Dầu Khí luôn là một nghành mũi nhọn mang tính chiến lược trong quá trình phát triển nền kinh tế không những ở Việt Nam mà hầu hết các Quốc gia trên thế giới. Để khai thác được dầu và khí thiên nhiên trong lòng đất thì giai đoạn xây dựng một giếng khoan giữ một vai trò hết sức quan trọng,việc thành công hay thất bại đều phụ thuộc vào công nghệ và kỹ thuật thực hiện của giai đoạn này. Một trong những công đoạn quan trọng đầu tiên phải kể đến là công tác thiết kế kỹ thuật- thi công giếng,chất lượng của các tài liệu thiết kế và dự toán không những ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng của các công trình,mà còn ảnh hưởng đến mức độ kỹ thật-kinh tế của chính quy trình thực hiện và gây ảnh hưởng không nhỏ tới tuổi thọ của các công trình đó. Trong sự phát triển chung của cuộc cách mạng khoa học và công nghệ,nghành dầu khí nói chung và nghành khoan nói riêng ngày càng phát triển với tốc độ hết sức nhanh. Để đáp ứng yêu cầu phát triển chung của nghành,đòi hỏi ngày càng có nhiều cán bộ,kỹ sư,công nhân kỹ thuật có trình độ chuyên môn và tay nghề cao. Bài giảng “Khoa Dầu Khí” được viết dành cho sinh viên chuyên nghành “ kỹ thuật khoa dầu khí”. Nội dung bài giảng đã đề cập một cách hệ thống các kiến thức cơ bản nhất từ việc phân tích các điều kiện địa chất,xây dựng và tính toán cấu trúc một giếng khoan dầu khí đến phần lựa chọn thiết bị, dụng cụ để thi công. Bài giảng cũng đã đề cập khá đầy đủ các phần tính toán lựa chọn cấu trúc bộ khoan cụ,kiểm toán bền cột cần,tính toán cấu trúc cho cột ống chống,thiết kế chế độ khoan,công tác trám xi măng..v.v… Trong bài giảng đã đưa vào một số bài tập có tính ứng dụng để minh họa cho phần lý thuyết giúp sinh viên tập làm quen với công tác tính toán. Môn học kỹ thuật khoan dầu khí chứa đựng nhiều vấn đề phức tạp liên quan đến các kiến thức địa chất,cơ lý thuyết,sức bền vật liệu,cơ khí ,cợ khoan,phá hủy,dung dịch và vữa trám. Chính vì vậy môn học này cần thiết được bắt đầu khi sinh viên đã học hết các môn liên quan nói trên. Trong quá trình học môn học,sinh viên cần phải thực hiện viết một đồ án môn học về thiết kế kỹ thuật một giếng khoan thăm dò và khai thác dầu khí.Và sau đây là đồ án môn học của em. Được sự giảng dạy,hướng dẫn một cách tâm huyết,tận tình,tỷ mỉ, chu đáo của Thầy giáo Lê Văn Thăng đã giúp em nắm vững được kiến thức môn học,cũng như hiểu biết thêm về nghành học của mình. Và em đã hoàn thành được cái đồ án này. Em xin chân thành cảm ơn Thầy! Do thời gian làm đồ án hạn chế cũng như công việc học ở trường một cách liên tục, nên có thể có một số nội dung trình bày của em còn thiếu sót hoặc chưa hợp lý thì mong Thầy lưu ý và bổ sung thêm cho cái đồ án của em được hoàn thiện hơn! Em xin chân thành cảm ơn! GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 1
- Chương 1 : Cấu trúc giếng khoan 1.1.Sự lựa chọn cấu trúc giếng. 1.1.1.Khái niệm về cấu trúc giếng. Giếng khoan dầu khí được coi như là một công trình xây dựng cơ bản,thi công theo một đề án được duyệt.Yếu tố cơ bản để lập thiết kế kỹ thuật là chọn lựa và xây dựng giếng khoan. Cấu trúc giếng khoan được tạo bởi một số cột ống chống có đường kính và chiều dài khác nhau thả lồng vào nhau trong lỗ khoan,kết hợp với những cỡ chòong khoan tương ứng dùng để khoan. Vậy cấu trúc giếng khoan bao gồm: -Cấu trúc của các cột ống chống(số lượng loại, chiều sâu thả, đường kính). -Chòong khoan sử dụng: (loại chòong ,đường kính). - Khoảng trám xi măng (chiều cao trám kể từ đế ống chống Hc) Nếu giếng khoan: ngoài ống định hướng và dẫn hướng chỉ còn lại ống chống khai thác thì gọi là giếng khoan có cấu trúc 1 cột ống. Nếu thêm cột ống trung gian thì gọi là cấu trúc 2 cột ống. Nếu nhiều ống trung gín thì gọi là cấu trúc nhiều cột ống(3 cột ống, 4 cột ống,…). GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 2
- 1.1.2.Cơ sở lựa chọn cấu trúc cho giếng khoan. Giếng khoan là một công trình thi công vào bên trong vỏ trái đất có chiều sâu rất lớn.Do đó để thi công một giếng khoan chúng ta phải chọn cấu trúc giếng sao cho đảm bảo được yêu cầu là thả được cột ống chống khai thác để tiến hành khai thác bình thường. Đồng thời ta phải xuất phát từ tài liệu địa chất khu vực thi công giếng khoan(đặc biệt là khi có các tầng địa chất phức tạp và dị thường áp suất cao). Cụ thể là tính chất cơ lý của các vỉa đất đá như là: độ bở rời,độ cứng,độ trương nở,áp suất vỉa,nhiệt độ vỉa… Cấu trúc giếng khoan trên biển phải đảm bảo các yếu tố sau: -Ngăn cách hoàn toàn nước biển,giữ ổn định thành và thân giếng khoan để việc kéo thả các bộ khoan cụ,các thiết bị khai thác,sửa chữa ngầm được tiến hành bình thường. -Chống hiện tượng mất dung dịch khoan. -Giếng khoan phải làm việc bình thường khi khoan qua các tầng có áp suất cao và tầng sản phẩm có áp suất vỉa nhỏ hơn so với tầng có áp suất cao phía trên. -Bảo vệ thành giếng khi có sự cố phun. -Đường kính của cột ống chống khai thác cũng như các cột ống chống khác phải là cấp đường kính nhỏ nhất,đơn giản và gọn nhẹ nhất trong điều kiện cho phép của cấu trúc giếng. -Cấu trúc giếng phải phù hợp với yêu cầu kỹ thuật,khả năng cung cấp thiết bị đảm bảo độ bền và an toàn trong suốt quá trình khai thác cũng như sửa chữa giếng sau này. Nói tóm lại nó phải phù hợp với điều kiện địa chất,yếu tố kỹ thuật, công nghệ và thích hợp với khả năng thi công cũng như yếu tố về kinh tế. Căn cứ vào biểu đồ kết hợp áp suất dọc theo cột địa tầng của giếng ST-1P ta có thể chọn cấu trúc ống chống cho giếng khoan như sau: 1.1.3.Lựa chọn cấu trúc giếng ST-1P. 1.Cột ống chống định hướng. Dựa vào kinh nghiệm khoan trên mỏ Sư tử trắng,người ta thường sử dụng ống cách nước loại Φ508× 16× D (do thi công trên biển nên phải cách nước,điều kiện địa chất phức tạp nên phải dự phòng thi công phức tạp phải thêm cột ống, chiều sâu có thể thay đổi). Tại giếng khoan này ta cũng chọn ống bảo vệ như trên. Dùng búa máy để đóng ống xuống đáy biển tới 35m,khoảng cách từ đáy biển lên mặt nước là 45m,từ mặt nước lên bàn rô to là 35m. Vậy tổng chiều dài cột ống định hướng là 115m. 2.Cột ống dẫn hướng. Cũng dựa vào kinh nghiệm khoan trên mỏ Sư tử trắng,tại giếng khoan này người ta cũng sử dụng ống dẫn hướng là ống được chống tới độ sâu khoảng 250m. Do ở độ sâu này người ta đã khoan qua khoan qua lớp đất đá đệ tứ bở rời mới hình thành, GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 3
- có độ gắn kết kém nên thành giếng khoan dễ bị sập lở khi ta thay đổi chế độ khoan để khoan sâu vào vùng đất đá có độ cứng lớn hơn. Ngoài ra,do điều kiện địa chất phức tạp ta phải chống nhiều cột ống nên ta phải chôn ống dẫn hướng có độ sâu đủ lớn để chịu được tải trọng của các cột khác treo lên nó. Chính vì thế ,để đảm bảo an toàn cho quá trình khoan người ta phải chống ống dẫn hướng này. 3.Cột ống chống trung gian thứ nhất. Khi khoan qua điệp Biển Đông,áp suất vỡ vỉa tăng dần do thay đổi địa tầng,đất đá bền vững hơn. Để tăng tốc đọ khoan cơ học,ta phải thay đổi thông số chế độ khoan và một vài thông số của dung dịch khoan (tăng tỷ trọng dung dịch,tăng tải trọng đáy,tăng áp lực bơm rửa). Với các thông số như vậy nếu ta không chống ống sẽ rất dễ xảy ra sập lở thành giếng khoan. Dựa vào tài liệu nghiên cứu về cột địa chất tại độ sâu 2868m thì ta tiến hành chống ống tại đây. Trên cơ sở lí luận và tính toán,ta chọn chiều sâu chống ống trung gian thứ nhất là 2868m. 4.Cột ống chống trung gian thứ hai. Khi ta khoan qua tầng Oligoxen,áp suất vỉa tăng cao,nếu ta giữ nguyên tỷ trọng dung dịch cũ thì sẽ dẫn tới hiện tượng phun dầu khí. Do đó,để khoan tiếp ta phải tăng tỷ trọng dung dịch khoan. Nhưng nếu tăng dung dịch khoan thì sẽ dẫn đén hiện tượng sạp lở, nứt vỡ,mất dung dịch ở các giai đạn khoan qua phía trên với tỷ trọng dung dịch nhỏ hơn(tầng áp suất vỉa thấp). Chính vì thế để khoan tiếp vào tầng Oligoxen ta phải tiến hành chống ống trung gian thứ hai ở độ sâu 3400m, và ở đây ta sẽ chống ống lửng từ độ sâu 2768m đến 3400m. 5.Cột ống chống khai thác. Khoan tới độ sâu 4000m thì ta tiến hành chống cột ống chống khai thác. Và đối với cột ống chống này ta cũng có thể chống ống lửng từ độ sâu 3300m đến độ sâu 4000m. Do đây là giếng khai thác khí nên tất cả các cột ống chống đều được tiến hành trám xi măng hết chiều dài của ống.Sau đó ta tiến hành bắn vỉa. Vậy cấu trúc cho giếng khoan thăm dò và khai thác khí số ST-1P là cấu trúc 3 cột ống. Ta có sơ đồ cấu trúc của giếng như sau: Hình:1.1 GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 4
- 1.2.Tính toán cấu trúc giếng khoan. 1.2.1. Nguyên tắc tính toán cấu trúc . Ta đã chọn cấu trúc giếng khoan là dạng cấu trúc 3 cột ống,gồm: ống đ ịnh hướng,ống dẫn hướng,ống chống trung gian thứ nhất,ống chống trung gian thứ hai,và cột ống chống khai thác.sau đây ta tiến hành tính toán đ ường kính c ột ống chống đó và đường kính chòong tương ứng. Việc tính toán được tiến hành từ dưới lên,bắt đầu từ đường kính của ống chống khai thác cho đến c ột ống ch ống ngoài cùng (tính từ trong ra ngoài). Tính toán cấu trúc phải đảm bảo cho quá trình khoan,thả ống chống đến chiều sâu dự kiến được thông suốt, đảm bảo trám xi măng được thuận lợi.Chọn đường kính ống chống khai thác chủ yếu dựa vào lưu l ượng khai thác của giếng và kích thước của thiết bị lòng giếng. Chọn đường kính của choòng khoan chủ yếu dựa vào đường kính mupta c ủa ống chống (Dm) và khoảng hở để trám xi măng giữa mupta và thành gi ếng khoan (δ). Đường kính của choòng khoan (Dc) được tính theo công thức sau: Dc = Dm + 2.δ = Dm + Δ (1.2) Sau khi xác định được đường kính choòng khoan người ta tiến hành xác định đ ường kính trong (Dt) và ngoài (Dn) của ống chống phía trên trước nó. Hiệu số giữa đường kính trong của ống chống và đường kính choòng khoan th ả qua nó không đ ược v ượt quá 6 ÷ 8 mm: Dt = Dc + ( 6 ÷ 8 ) mm (1.3) Dn = Dt + 2b (1.4) Trong đó : 2b là bề dày thành ống = 9 ÷ 12mm Dựa vào các số liệu tính toán ta lựa chọn đường kính choòng và đường kính ống theo kích thước gần nhất. Chúng được tra theo Bảng sau: Bảng1.2.1 . Bảng qui chuẩn tính Δ theo cấp đường kính ống chống của Gost Đường kính ống chống, (mm) Δ - không lớn hơn, (mm) 114, 127 10 ÷ 15 140, 146 15 ÷ 20 168, 178, 194 20 ÷ 25 219, 245 25 ÷ 30 273, 299 30 ÷ 35 324, 340, 351 35 ÷ 45 377, 407, 426 45 ÷ 50 GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 5
- Bảng1.2.2 . Bảng kích thước ống chống và đường kính Mupta tương ứng Mupta Đường kính ống chống, Đường kính, (mm) Chiều dài, (mm) (mm) 114 127 159 127 142 165 140 154 171 146 166 177 168 188 184 178 196 184 194 216 190 219 245 197 245 270 197 273 299 203 299 324 203 324 351 203 340 365 203 351 376 229 377 402 229 407 432 228 426 451 229 508 533 228 1.2.2. Tính toán,lựa chọn cấc cấp đường kính chòong ống chống cho giếng ST-1P. 1. Cột ống chống khai thác. -Dựa vào lưu lượng dự đoán và kích thước của các thiết bị trong lòng giếng cũng như các thiết bị đo sâu người ta đã cho biết đường kính của ống chống khai thác là Ф140mm. -Tính đường kính chòong tương ứng để khoan ống chống khai thác D ckt1 theo công thức sau: Dckt1 = Dmkt1+2δ Trong đó: Dmkt1 :là đường kính mupta ứng với ống chống khai thác Ф140mm. GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 6
- Dmkt1=154mm δ : khoảng hở giữa mupta và thành giếng. chọn δ = 10mm Vậy: Dckt1 = 154+2.10 = 174mm. Căn cứ vào cấp đường kính chuẩn của chòong ta chọn Dckt1 =190mm. 2.Cột ống chống trung gian thứ hai. Để tính đường kính ngoài của cột ống chống trung gian thứ hai thì ta cần xác định đường kính trong của nó dựa vào Dckt1 . Ta có công thức tính như sau: Dtg2=Dckt1+(6÷ 8mm) Vậy: Dtg2=190+(6÷ 8mm )= 196÷198mm. từ đây ta lấy đường kính ngoài của ống trung gian thứ hai là 219mm(đường kính theo quy chuẩn). Suy ra theo quy chuẩn thì: Dmtg2 =245mm, và chọn δ=15mm. Vậy: Dctg2 =245+2.15 =275mm. Vậy chọn chòong theo quy chuẩn là: Dctg2 =295mm. 3.Cột ống chống trung gian thứ nhất. Tương tự ta có đường kính trong của ống trung gian thứ nhất là: Dttg1=295+(6÷8mm)=301÷303mm. Từ đấy ta lấy đường kính ngoài của ống trung gian thứ nhất là: Dntg1=324mm(đường kính theo quy chuẩn). Suy ra đường kính mupta của ống trung gian thứ nhất là: Dmtg1=351mm, và chọn δ=20mm. Vậy ta có đường kính của chòong là : Dctg1=351+2.20= 391mm. Vậy chọn chòong theo quy chuẩn là: Dctg2 =394mm. 4.Ống chống dẫn hướng. Tương tự ta có đường kính trong của ống chống dẫn hướng là: Dtdh=394+(6÷8mm)=400÷402mm. Từ đấy theo quy chuẩn ta chọn đường kính ngoài của ống dẫn hướng là: Dndh=426mm. Suy ra đường kính mupta của ống dẫn hướng là: Dmtg1=451mm, và chọn δ=20mm. Vậy ta có đường kính chòong là: Dcdh= 451+2.20=491mm. Vậy ta chọn chòong theo quy chuẩn là: Dcdh=490mm. Bảng1.2.3 .Bảng cấu trúc giếng khoan và chiều sâu trám xi măng giếng ST-1P: Loại ống Chiều sâu Đường Đường Chiều cao GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 7
- chống thả, (m ) kính ống, kính trám xi (mm ) choòng, măng, (m) (mm ) Định hướng Từ 0÷115 508 Đóng búa // máy Dẫn hướng Từ 0÷250 426 490 250 Trung gian Từ 0÷2868 324 394 2868 thứ nhất Trung gian Từ 219 295 632 thứ hai 2768÷3400 Ống khai Từ 140 190 700 thác 3300÷4000 Vì đây là giếng thăm dò và khai thác khí nên ta cần phải trám hết tất cả chiều dài của các cột ống chống để đảm bảo sự an toàn cần thiết. Chương 2: Chọn thiết bị và dụng cụ khoan. 2.1. Cơ sở chọn thiết bị và dụng cụ khoan. Để tiến hành công tác khoan cần phải có một bộ các thiết bị và các công trình phục vụ trên mặt. Tất cả các thiết bị và dụng cụ này cần phải tính toán lựa chọn hợp lý và đồng bộ hóa và được gọi là giàn khoan dầu khí, dàn này hoạt động như một xí nghiệp đồng bộ. Để lựa chọn thiết bị khoan và dụng cụ khoan chúng ta cần căn cứ vào khả năng khoan sâu tối đa. Khả năng khoan sâu tối đa của thiết bị thường được đánh giá qua tải trọng định mức ở đầu móc nâng-tải trọng tối đa mà móc nâng còn làm việc hiệu quả. Tải trọng này bao gồm khối lượng các bộ khoan cụ , khối lượng ống chống. Tương ứng với chiều sâu khoan của từng loại thiết bị ta cần phải chọn công suất làm việc cho tời ,và cho các chức năng khác: như cho bàn quay Rôto,cho bơm dung dịch tuần hoàn, bơm trám. Do chương trình khoan và chống ống được quy định cho giếng có chiều sâu cho trước. Cụ thể: Loại thiết bị chiều sâu tối đa công suất làm việc của tời Bộ Thiết bị nhẹ 1500-2000 m 650 Hp Bộ Thiết bị trung bình 3500 m 1300 Hp Bộ Thiết bị nặng 6000 m 2000 Hp Bộ Thiết bị siêu nặng 8000-10000 m 3000 Hp GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 8
- 2.2. Chọn thiết bị và dụng cụ cho giếng ST-1P. 2.2.1. Chọn thiết bị khoan. І.Tháp khoan và các thiết bị nâng thả. 1. Tháp khoan. -Tháp khoan được đặc trưng bởi chiều cao, sức chịu tải, kích thước sàn làm việc dưới đất và sàn làm việc trên cao. Vật liệu chế tạo thép là thép chuyên dùng. -Trong tháp bố trị hệ thống palăng, chỗ dựng cần khoan và đặt một phần thiết bị khoan, thiết bị điều khiển, che chắn cho công nhân làm việc. -Thông thường tải trọng làm việc càng lớn thì tháp có chiều cao càng tăng, cho phép kéo thả được cần dựng dài, giảm được thời gian nâng thả. Tuy vậy tháp càng cao cũng có những điều bất lợi vì cần dựng dài quá dễ bị uốn cong khi dựng thẳng đứng do trọng lượng bản thân, ren zamốc đầu cần đặt trên giá đỡ dễ bị biến dạng. Hơn thế nữa còn tăng vốn đầu tư, giá thành xây lắp. Thực tế người ta chế tạo tháp theo các chiều cao tiêu chuẩn như sau: -tháp cao 28 m cho các giếng sâu 1200÷ 1300 m. -tháp cao 41÷42 m cho các giếng sâu 1300÷ 3500 m. -tháp cao 53 m cho các giếng sâu > 3500 m. * Có 2 loại tháp khoan: tháp 4 chân và tháp chữ A. -Tháp 4 chân: Tháp 4 chân gồm nhiều tầng ghép lại với nhau và có thể tháo rời ra được. Thân tháp làm bằng cần khoan hoặc thép định hình. Đai tháp cũng được làm bằng cần khoan nhưng nhỏ và mỏng hơn. Các đoạn chân tháp , đai tháp , thanh giằng được nối với nhau bằng các ốp tháp thắt bu lông. Khi tháp làm việc cần thiết phải có giây chằng tháp để chống lật. Chính vì thế mà hiện nay hầu như không còn được sử dụng cho thiết bị khoan ở trên đất liền mà hay được sử dụng ở các thiết bị khoan biển di động có mặt bằng lắp ráp theo chiều ngang hạn chế hoặc được sử dụng ở dàn nhẹ phục vụ cho công tác khai tác và sửa chữa giếng. Ưu điểm của tháp 4 chân là rất ổn định, chắc chắn khi làm việc. Tuy nhiên có những nhược điểm cơ bản là sàn làm việc dưới đất chật hẹp, bị vướng. Việc dựng và hạ tháp khó khăn tốn kém và nguy hiểm vì phải lắp ráp ở trên cao. -Tháp chữ A: Tháp chữ A gồm 2 cột, đầu trên được liên kết với nhau còn đầu dưới bắt vào gối tựa kiểu bản lề. Khoảng cách giữa các gối tự phải đảm bảo cho tháp đứng vững. Ưu điểm của tháp chữ A là làm việc với tải trọng lớn nhưng mà trọng lượng bản thân nhỏ (hiệu suất làm việc cao hơn) so với tháp 4 chân. Sàn làm việc dưới mặt đất rộng và thoáng hơn. Cho phép lắp đặt tháp theo chiều ngang rồi dựng tháp bằng cáp tời và kích thủy lực nên việc dựng hạ tháp nhanh, thuận tiện và dễ vận chuyển. GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 9
- Tuy nhiên độ ổn định của tháp chữ A nhỏ hơn tháp 4 chân. Để tăng độ ổn định cho tháp khi làm việc cần phải có ít nhất 4 dây chằng tháp. Hiện nay do tính ưu việt của tháp chữ A nên nó được sử dụng rộng rãi cho các thiết bị khoan, nhất là các thiết bị khoan trên đất liền. Khi chọn tháp khoan thì ta phải chọn theo hai tiêu chuẩn là tải trọng thẳng đứng và chiều cao của tháp. Hai tiêu chuẩn này phụ thuộc vào chiều sâu của giếng. -Tải trọng thẳng đứng lớn nhất tác dụng lên tháp được tính theo công thức sau: Qmax=Qm+Qr+Qph+Pt Trong đó: +Qmax: tải trọng thẳng đứng lớn nhất tác dụng lên tháp(T). +Qm: tải trọng định mức trên móc nâng. +Pt: sức căng tại đầu nhánh cáp tĩnh và động. Pt = Với m là số nhánh cáp động. Đối với giếng khoan có tải trọng định mức trên móc nâng lớn thì ta cần sử dụng hệ palăng sao cho hợp lý để giảm tải phù hợp với công suất của máy khoan, kết hợp với thực tế ta chọn palăng 6×7 có trọng lượng là 10 tấn. đ → m=2.U =2.6=12 ph +Q : tải trọng phụ khi cứu kẹt. Giếng càng sâu, càng nghiêng thì phải có tải trọng phụ càng lớn. Chọn tải trọng phụ theo kinh nghiệm cho giếng dài 4000m ph là: Q = 60 (T). - Chiều cao của tháp cũng phụ thộc vào chiều sâu của giếng. Giếng càng sâu thì tháp càng cao, với mục đích là để giảm thời gian kéo thả, tăng tốc độ thi công giếng khoan. Tuy vậy để đảm bảo an toàn thì tháp chỉ cao tới một giá trị nào đó. Hiện nay, loại tháp có chiều cao lớn nhật được sử dụng tại mỏ Sư Tử Trắng là tháp cao 53m. Trên cơ sở lý luận và kết hợp thực tế ta chọn tháp khoan cho giếng này là loại tháp 4 chân với chiều cao là 43m.(BMA×320×53), nó có các thông số kỹ thuật sau: Các thông số Tháp BMA ×320×53 Chiều cao(m) 43 GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 10
- Diện tích khung dưới (mm2) 10× 10 Tải trọng lớn nhất (T) 320 Trọng lượng tháp (T) 36 GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 11
- 2.Hệ thống palăng. -Hệ thống palăng biến chuyển động quay của tang tời thành chuyển động tịnh tiến lên xuống của móc nâng và làm giảm tải cho dây cáp. -Tùy theo tải trọng nâng thả và số nhánh day cáp, hệ thống palăng được phân ra làm nhiều cỡ. +Với tải trọng 50 ÷ 75 tấn sử dụng cỡ 2 × 3 hoặc 3 × 4. +Với tải trọng cỡ 100 ÷ 130 tấn sử dụng cỡ 4 × 5 hay 5 × 6 hoặc 6 × 7. - Các bộ phận chính của palăng: +Bộ ròng rọc tĩnh: Gồm một khung kim loại trên đó có lắp một trục, trên trục được gắn các puly để luồn cáp tời đi qua. Toàn bộ bộ ròng rọc tĩnh được lắp lên sàn trên cao của tháp khoan. Tải trọng đặt lên hệ ròng rọc cố định cũng như lên tháp khoan lớn hơn tải trọng ở móc nâng. +Ròng rọc động và móc nâng: Ròng rọc động thường chế tạo liên khối với móc nâng. Móc nâng dùng để treo cột cần khoan, móc vào êlêvatơ khi kéo thả dụng cụ.Ngoài móc nâng ra còn có quang treo, quang treo có 2 loại: loại đơn và loại kép. Quang treo là khâu nối giữ móc nâng và êlêvatơ. +Cáp tời: Cáp tời gồm 6 múi được xoắn quanh lõi (bằng sợi hữu cơ hay kim loại). Mỗi múi lại có từ 19 đến 37 sợi thép xoắn với nhau tạo thành múi. Thông thường chiều xoắn của các sơi thép ở các múi ngược với chiều xoắn của các múi trên lõi cáp khoan. Chính điều này làm cho cáp cứng hơn cũng như phần nào giúp chống xoay. 3.Tời khoan. -Tời khoan dùng để kéo thả cột cần khoan, ống chống tháo vặn cần, treo cột cần khi khoan. Trong một số trường hợp tời khoan còn dùng để truyền động cho Roto. Tời khoan còn được dùng để di chuyển các vật nặng phục vụ cho công tác dựng hạ tháp và công tác phụ trợ khác. -Tời khoan gồm 1 khung bằng kim loại trên đó có lắp các ổ bi đỡ các trục của tời. Một tời khoan được cấu tạo bởi nhiều trục (3 đến 4 trục) và trên đó được lắp các thành phần khác nhau như các bánh răng xích, phanh hãm cơ khí, phanh thủy lực, tời phụ các khớp nối. .vv… GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 12
- -Trong quá trình làm việc vì tải trọng ở móc nâng thay đổi theo thời gian với một giá trị rất lớn, còn động cơ của thiết bị chạy với công suất định mức với số vòng quay gần như không đổi. Vì thế để sử dụng động cơ một cách hợp lý tời khoan phải được chế tạo có nhiều tốc độ khác nhau. Để khi tải trọng ở móc nâng thì vận tốc ở móc nâng lớn và ngược lại. Tức là thay đổi tốc độ cuốn cáp ở tang tời. →Đối với giếng khoan sâu 4000m như thế này người ta thường sử dụng tời 5 tốc độ với tốc độ nhỏ nhất phải đảm bảo kéo được tải trọng định mức trên móc. Dựa vào kinh nghiệm thực tế ta chọn tời khoan cho giếng này là loại Y2-5-5 có các thông số kỹ thuật sau: Các thông số Tời Y-2-5-5 Công suất (kw) 809,6 Đường kính cáp (mm) 33 Sức căng dây cáp (T) 1,9 – 24,5 Tốc độ cuốn cáp trên tang (m/s) 2,2 – 15,8 Bề dày tang tời (mm) 1000 Đường kính tang tời (mm) 800 Số m cáp có thể cuốn trên tang tời 600 Số tốc độ nâng 5 Tốc độ quay của tang (v/s) 0,78 – 5,6 Với các thông số trên ta có thể tính được sức nâng lớn nhất của tời theo công thức sau: Qm,max = = 382,5 (T) Trong đó: +N: công suất của tời, N=809,6(kw)=1100(HP). +ηr = hệ số hiệu dụng của bộ ròng rọc, ηr = 0,85. +Vm.min: tốc độ nâng móc nhỏ nhất. Vmin = Với m = 12 (số nhánh cáp động). Vc,min = 2,2 (m/s) là tốc độ cuốn cáp trên tang tời nhỏ nhất. ⇒ Vm,min = 2,2/12 = 0,183 (m/s). GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 13
- Như vậy với công suất định mức thì tời có thể kéo được tải trọng lớn nhất là 382,5 T. Vậy tời mà ta chọn đủ công suất để phục vụ quá trình khoan. II. Thiết bị khoan. 1.Máy khoan. Đối với giếng khoan sâu 4000m thì ta chọn máy BY_5000 là được. Máy khoan tương ứng với nó là Uralmas 3D-76, có các thông số kỹ thuật sau: Các thông số Máy khoan Uralmas 3D-76 Chiều sâu khoan cho phép (m) 4000 ÷ 5000 Tải trọng kéo cho phép (T) 200 ÷ 250 Công suất truyền đến tời (kw) 885 Trọng lượng (T) 212 * Các thiết bị đồng bộ với máy khoan Uralmas 3D-76: - Tháp khoan BMA53× 320. - Bàn roto: P560. - Máy bơm khoan: Y8 – 6 MA. 2.Bàn Roto. Bàn Roto được dùng để quay cột cần khoan. Làm bệ tì để giữ cột cần, ống chống khi kéo thả và làm rất nhiều công tác phụ trợ khác. Do đó cấu tạo bàn Roto phải phù hợp để vừa quay được cột cần với các tốc độ nhất định và bền chắc để có thể giữ được cột cần khoan nặng nhất. Đường kính lỗ Roto phải đủ lớn để đút lọt cột ống đường kính lớn nhất thường dùng. Thân của Roto tiếp nhận toàn bộ tải trọng và truyền cho nền móng. Trong thân Roto có chứa dầu bôi trơn. Đầu trục Roto có thể lắp then với đĩa xích, hoặc với khớp trục các đăng. Roto quay trên các ổ bi, có thể hãm chặt Roto bằng then hoặc bằng cơ cấu hãm. Khi truyền chuyển động quay cho Roto qua tời, tốc độ của Roto được thay đổi bằng hộp số tời hoặc bằng thay đổi đĩa xích. Để Roto làm việc độc lập với tời và để điều khiển tốc độ trong một giới hạn rộng thì người ta cho Roto nhận truyền động riêng biệt. Kích thước danh nghĩa được đặc trưng bằng đường kính lỗ bàn Roto trong đó đặt ống lỗ vuông để treo bộ khoan cụ nhờ các cháu chèn và làm quay đâu vông dẫn khi khoan. Kích thước lỗ này có thể là: 17 , 20, 27, 37, 49. GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 14
- Các thông số Bàn Roto p – 560 Tải trọng tĩnh lớn nhất (T) 150 Công suất lớn nhất (kw) 257,25 Tốc độ quay lớn nhất (v/s) 5,3 Đường kính lỗ (mm) 560 Kích thước dài× rộng× cao (mm) 2310× 1350× 775 Khối lượng (kg) 5750 3.Máy bơm khoan. Máy bơm khoan dùng để bơm dung dịch tuần hoàn trong quá trình khoan. Trong khoan dầu khí thường sử dụng các máy bơm piston, đó là máy bơm 2 xi lanh nằm ngang tác dụng kép hoặc 3 xi lanh nằm ngang tác dụng đơn. Yêu cầu đối với máy bơm khoan là: bơm được dung dịch có độ nhớt cao, trọng lượng riêng lớn và chứa các pha rắn mài mòn như cát, chát làm nặng..vv… Đồng thời có được lưu lượng và áp suất làm việc cao đảm bảo thắng được sức cản thủy lực khi tuần hoàn. Máy bơm bền chắc, hệ số tin tưởng cao, lắp đặt và vận hành đơn giản. Các thông số Bơm khoan y8 – 6 ma2 Công suất thủy lực định mức (kw) 510 Công suất chạy bơm (kw) 632 Bước piston (mm) 350 Số lần đẩy trong một phút 65 Tần số quay của trục truyền (v/f) 320 Số xilanh 2 Đường kính xilanh (mm) 170; 160; 150; 130 Áp suất (kG/cm2) 154 – 200 Kích thước dài× rộng× cao (mm) 4190× 2362× 3205 Khối lượng (T) 14 4.Tổ hợp máy bơm trám xi măng 3CA-400. -áp suất lớn nhất đạt ở 6,6 l/s: 40 Mpa. - Lưu lượng lớn nhất đạt được ở áp suất 8 Mpa: 33 l/s. - Loại máy bơm trám xi măng: 11 T. - Dung tích thùng chứa: 6 m3. - Khối lượng tổ hợp: 22,5 T. GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 15
- 2.2.2. Chọn bộ khoan cụ. 2.2.2.1. Phân chia khoảng khoan cho từng công đoạn khoan. - Cơ sở phân chia khoảng khoan: + Dựa vào điều kiện địa chất, tính chất đất đá, tính công nghệ, kỹ thuật, kinh tế thì ta phải lựa chọn khoảng khoan cho thích hợp. + Dựa vào yêu cầu kỹ thuật trong công tác khoan. + Việc phân chia khoảng khoan thích hợp sẽ đảm bảo tiến độ thi công, an toàn cho công tác khoan và tính kinh tế cho công trình được tốt hơn. - Phân chia khoảng khoan cho giếng ST-1P: + từ 0 ÷ 250 m là 1 khoảng. + từ 250 ÷ 2868 m là 1 khoảng. + từ 2868 ÷ 3400 m là 1 khoảng. + từ 3400 ÷ 4000 m là khoảng khoan cuối cùng. 2.2.2.2. Lựa chọn phương pháp khoan cho từng khoảng khoan. 1. Phương pháp khoan Roto. Đặc điểm của phương pháp này là công suất phá hủy của đất đá được truyền qua bàn roto đến chò ong. Vì vậy, có thể điều chỉnh độc lập và hợp lý các thông số chế độ khoan, đảm bảo sự làm việc tối ưu của chò ong khoan trong các lớp đất đá khác nhau, công suất bơm dung dịch không cần lớn như khoan tua bin. Thiết bị trên mặt dễ sửa chữa và bảo dưỡng. Đạt hiệu quả khoan cao ở những độ sâu từ nhỏ đến trung bình. Có khả năng khoan được các giếng sâu trên 4000 m. Nhược điểm của phương pháp này là gây ra mất mát công suất do ma sát, thường xảy ra sự cố đối với cột cần do các ứng suất sinh ra trong quá trình khoan, vì vậy khi khoan cong với cường độ cong lớn và khoan tới chiều sâu lớn là rất hạn chế. 2. Phương pháp khoan tua bin. Đặc điểm của phương pháp này là công suất phá hủy đất đá được truyền trực tiếp từ tua bin tới chò ong. Cần khoan không quay nên tua bin làm việc dưới đáy lỗ khoan nhờ năng lượng từ dòng nước rửa. Vì vậy, ứng suất phát sinh trong quá trình làm việc của cột cần khoan nhỏ, do đó giảm thiểu được sự cố đối với cột cần, tránh được mài mòn cột cần và thiết bị quay trên mặt. Phương pháp này rất thuận lợi trong khoan định hướng. Nhưng nó có một số nhược điểm sau: - Đặc tính làm việc của tua bin là có số vòng quay lớn, nó làm cho chò ong chóp xoay chóng bị hỏng do sự mài mòn các ổ tựa. - Ở những tầng đất đá cần mô men phá đá lớn không đáp ứng được. - Vùng làm việc của tốc độ quay của tua bin hẹp, nếu vượt ra khỏi vùng làm việc thì tua bin có thể bị kẹt, ngừng làm việc. - Công suất thủy lực của máy bơm khoan trong khoan tua bin cần phải lớn hơn rất nhiêu so với khoan roto. Các thiết bị bơm, tuần hoàn dung dịch tổn thất thủy lực lớn, do vậy khi khoan bằng chế độ vòi thủy lực sẽ kém hiệu quả, phức tạp, phải GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 16
- làm việc với công suất lớn. Điều này làm hạn chế khả năng làm việc của tua bin với những chiều sâu lớn. - Bảo dưỡng sủa chữa tốn kém, làm giá thành cho1 m khoan tăng. → Dựa vào ưu nhược điểm của từng phương pháp khoan, đặc điểm địa chất qua mặt cắt giếng khoan, cấu trúc giếng có tính đến điều kiện kinh tế kỹ thuật vùng mỏ. Để đảm bảo các yêu cầu của giếng khoan ta chọn phương pháp khoan cho từng khoảng khoan của giếng ST-1P như sau: - Đoạn thân giếng từ 0 ÷ 250 m: Đây là khoan mở lỗ đất đá mềm bở rời, đường kính lỗ khoan lớn đòi hỏi mô men quay lớn sử dụng chò ong khoan có vòi phun thủy lực đạt hiệu quả cao, cho nên ta chọn phương pháp khoan roto để thực hiện khoảng khoan này. - Đoạn từ 250 ÷ 2868 m: Đoạn này đất đá mềm, trung bình đòi hỏi mô men phá lớn, để khoan đoạn này ta dùng phương pháp khoan roto. - Đoạn từ 2868 ÷ 3400 m: Tính chất đất đá trong đoan này là trung bình cứng, cần mô men phá đá nhỏ phù hợp với phương pháp khoan tua bin và roto như đã trình bày ở trên sử dụng phương ohaps khoan tua bin ở độ sâu khoan lớn đòi hỏi công suất máy bơm lớn do đó tổn thát thủy lực lớn, do vậy hiệu quả không bằng phương pháp khoan roto, vậy ta chọn phương pháp khoan roto để thực hiện khoảng khoan này. - Đoạn thân giéng từ 3400 ÷ 4000 m: Đây là tầng đá móng bền chắc phù hợp với việc sử dụng chò ong chóp xoay với mô men nhỏ và số vòng quay lớn. Mặt khác đây là đoạn khoan cuối của giếng cần được khoan thẳng để tạo sự tiếp cận tốt giữa giếng với vỉa sản phẩm, độ sâu của giếng lớn ta chọn phương pháp khoan roto để khoan khoảng này. Khoảng khoan Phương pháp khoan Từ (m) Đến (m) 0 80 Đóng bằng búa máy 0 250 Ro to 250 2868 Roto 2868 3400 Roto 3400 4000 Roto GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 17
- 2.2.2.3. Lựa chọ bộ khoan cụ cho từng khoảng 1. Chòong khoan. Sử dụng chò ong khoan 3 chóp xoay ta có các cấp đường kính của chò ong tương ứng với từng cấp đường kính của cột ống chống như đã chọn ở chương trước. Dựa vào độ cứng của đá vỉa để chọn loại chò ong cho thích hợp và kết hợp với kinh nghiệm khoan trên mỏ cũng như khả năng cung cấp của xí nghiệp, ta chọn được các loại chò ong cho từng khoảng như sau: tt Khoảng khoan (m) Φ ống chống (mm) Loại chòong 1 0 - 80 508 660,4 – 3S 2 0 - 250 426 490 – 3SK 4 250 - 2868 324 394 – GT – G1 5 2868 ÷ 3400 219 295 – ATJ – 22 6 3400 ÷ 4000 140 190 – F47 ODL Loại IADC Tải trọng Tốc độ Khối Chiều Đường kính Ren Hãng chòong code lên chòong vòng lượng cao lỗ thoát nối s ản (Kg/cm quay (v/f) (kg) (m) dung dịch xuất đường (mm) kính chòong) 660,4 – 3S 1 – 2 – 1 394 – 787 180 – 80 617 0,8 28,58/41 7 5/8 REG TSK GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 18
- 490 - 3SK 1 – 2 – 6 384 – 787 120 – 60 225 0,52 25,4/41 7 5/8 REG 394 – ATX 1 – 3 – 5 268 – 804 200 – 80 94 0,35 15,57/33,07 6 5/8 – G3 REG HUGH 295 – GT – 1 –1 – 6 357 – 893 180 – 80 40,8 0,35 12,7/33,07 4 1/2 ES GT REG 190 – ATJ – 5 –1 – 7 357 – 1072 140 – 50 21,3 0,31 11,11/22,2 3 1/2 22 REG 190 – F47 6 –1 – 7 424 –1090 160 – 50 21,3 0,31 11,11/22,2 3 1/2 ODL REG SMITH S 2.Cột cần khoan. Cột cần khoan là khâu nối giữa chò ong khoan và thiết bị đặt trên sàn khoan. Cột cần khoan bao gồm các bộ phận sau: - Cần chủ đạo: có thể vuông, lục giác, bát giác. - Cần khoan thường: có nhiều cấp đường kính và mác thép khác nhau. - Da mốc: nối các đoạn cần dựng, đường kính của da mốc phụ thuộc vào đường kính cần khoan. - Parêkhốt: nối các bộ phận khác nhau của cột cần khoan. - Định tâm: ổn định thành giếng, chống mòn cần, điều chỉnh độ nghiêng trong khoan định hướng, đường kính phụ thuộc chòong khoan. - Cần nặng: gồm nhiều cấp đường kính ( giảm dần từ dưới lên, tránh thay đổi một cách đột ngột gây tập trung ứng suất làm gãy cột cần) và nhiều loại (cần nặng xoắn, cần nặng không nhiễm từ hay cần nặng nhôm, cần nặng thường). GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 19
- - Búa thủy lực: lắp cùng cần nặng, có tác dụng gây xung lực rút cần lên khi cứu kẹt, có đường kính bằng đường kịnh cần nặng. a) Cần chủ đạo: Sử dụng cần chủ đạo hình vuông, 2 đầu mupta và nhippen được chồn dày ở phía ngoài. b) Định tâm: Định tâm lắp ở trên chò ong, có thể lắp 1 hoặc 2 định tâm trên 1 bộ khoan cụ. Khoảng cách từ chò ong đến định tâm, từ định tâm đến định tâm phụ thuộc và đường kính chồng khoan. Ở đây người ta sử dụng loại định tâm có rãnh xoắn trên thân với các cấp đường kính như sau: Đường kính chò ong khoan (mm) Đường kịnh định tâm (mm) 660,4 660,4 490 490 394 394 295 295 190 190 GVHD: Lê Văn Thăng; SVTH: Dương Văn Thắng; MSSV: 1021011164 Page 20
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Luận văn tốt nghiệp: Thực trạng và triển vọng hoạt động đầu tư thăm dò- khai thác dầu khí ở nước ngoài của Tổng công ty Dầu khí Việt Nam
113 p |
1268 |
447
-
Tiểu luận kỹ thuật hóa học: Công nghệ sản xuất nylon 66
41 p |
152 |
56
-
Đồ án tốt nghiệp: Bitum dầu mỏ
116 p |
126 |
49
-
Báo cáo Đánh giá tác động môi trường: Dự án Hạ tầng kỹ thuật khu dân cư và dịch vụ phía Nam trường Đại học Phạm Văn Đồng
113 p |
98 |
49
-
Luận án: Đánh giá hàm lượng các chất β-agonist (clenbuterol và salbutamol) trong thức ăn gia súc và dư lượng trong thịt gia súc bằng kỹ thuật sắc ký lỏng ghép khối
25 p |
78 |
26
-
Đồ án tốt nghiệp: Nghiên cứu xác định hàm lượng các axit amin thủy phân trong một số loài nấm lớn ở vùng Bắc Trung Bộ bằng phương pháp sắc ký lỏng hiệu năng cao HPLC
100 p |
38 |
21
-
Báo cáo thực hành: Hóa kỹ thuật môi trường
53 p |
76 |
20
-
Đồ án tốt nghiệp: Nhân nhanh PLB mãn thiên hồng (doritaenopsis sp) trong một số hệ thống nuôi cấy khác nhau
62 p |
45 |
19
-
Đồ án: Kỹ thuật thực phẩm cô đặc cà chua với buồng đốt trong kiểu treo
54 p |
66 |
16
-
Đồ án Sản xuất biodiesel từ vi tảo: Kỹ thuật nuôi cấy vi tảo thu lipid
68 p |
58 |
13
-
Đề tài: Chiết xuất và kiểm nghiệm tinh dầu từ gừng bằng kỹ thuật dùng vi ba
40 p |
25 |
12
-
Báo cáo thí nghiệm: Kỹ thuật đo lường và điều khiển các quá trình thiết bị trong công nghệ sinh học - công nghệ thực phẩm
18 p |
30 |
9
-
Luận án: Đánh giá hàm lượng các chất β-agonist (Clenbuterol và salbutamol) trong thức ăn gia súc và dư lượng trong thịt gia súc bằng kỹ thuật sắc ký lỏng ghép khối phổ
25 p |
22 |
7
-
Đồ án tốt nghiệp: Mối liên hệ giữa gió mùa và lượng mưa trên khu vực Tây Nguyên trong thời kỳ gió mùa thịnh hành
47 p |
18 |
4
-
Khóa luận tốt nghiệp Hệ thống thông tin địa lý: Ứng dụng mô hình Aermod và kỹ thuật GIS mô phỏng chất lượng không khí tại khu vực sông Thị Vải
70 p |
6 |
2
-
Đề tài Vật lí: Nghiên cứu kỹ thuật Lidar trong việc phân tích đặc tính đặc tính của bụi khí quyển
74 p |
5 |
1
-
Luận văn tốt nghiệp đại học: Hiệu chỉnh các thông số kỹ thuật của đầu dò NaI(Tl) bằng phương pháp monte carlo
66 p |
3 |
1

Set-Cookie: TLDEVNamespace=h09tkc8c9rv2nm7265a1f3dg03; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)


markdown:
# Quyết định số 102/2008/QĐ-BNN về việc phê duyệt Quy hoạch phát triển sản xuất và tiêu thụ cá tra Vùng Đồng bằng sông Cửu Long đến năm 2010, định hướng đến năm 2020 do Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành
Chia sẻ: Tạ Phong | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:9
lượt xem 34
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091023/tadinhphong/80x100/184.jpg)
##
Quyết định số 102/2008/QĐ-BNN về việc phê duyệt Quy hoạch phát triển sản xuất và tiêu thụ cá tra Vùng Đồng bằng sông Cửu Long đến năm 2010, định hướng đến năm 2020 do Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Quyết định số 102/2008/QĐ-BNN về việc phê duyệt Quy hoạch phát triển sản xuất và tiêu thụ cá tra Vùng Đồng bằng sông Cửu Long đến năm 2010, định hướng đến năm 2020 do Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Quyết định số 102/2008/QĐ-BNN về việc phê duyệt Quy hoạch phát triển sản xuất và tiêu thụ cá tra Vùng Đồng bằng sông Cửu Long đến năm 2010, định hướng đến năm 2020 do Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành
- BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------- -------------- Số: 102/2008/QĐ-BNN Hà Nội, ngày 17 tháng 10 năm 2008 QUYẾT ĐỊNH PHÊ DUYỆT QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN SẢN XUẤT VÀ TIÊU THỤ CÁ TRA VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG ĐẾN NĂM 2010, ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN NĂM 2020 BỘ TRƯỞNG BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN Căn cứ Nghị định số 01/2008/NĐ-CP ngày 03 tháng 01 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; Căn cứ Nghị định số 92/2006/NĐ-CP ngày 07/9/2006 của Chính phủ về lập, phê duyệt và quản lý quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội và Nghị định số 04/2008/NĐ-CP ngày 11/01/2008 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ về lập, phê duyệt và quản lý quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội; Căn cứ Quyết định số 10/2006/QĐ-TTg ngày 11/01/2006 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển ngành thủy sản đến năm 2010, định hướng đến năm 2020; Xét tờ trình của Cục Nuôi trồng Thủy sản, Cục Chế biến thương mại nông lâm thủy sản và nghề muối; Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Kế hoạch, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Phê duyệt quy hoạch phát triển sản xuất và tiêu thụ cá tra vùng Đồng bằng sông Cửu Long đến năm 2010, định hướng đến năm 2020 với nội dung sau: I. QUAN ĐIỂM PHÁT TRIỂN 1. Khai thác, sử dụng hợp lý tài nguyên vùng Đồng bằng sông Cửu Long để phát triển nuôi cá tra bền vững phù hợp với Quy hoạch phát triển ngành Thủy sản Việt Nam đến năm 2020, quy hoạch phát triển kinh tế xã hội địa phương và quy hoạch phát triển kinh tế xã hội vùng đồng bằng sông Cửu Long; Coi cá tra là đối tượng nuôi chủ lực và sản xuất, chế biến tiêu thụ cá tra là một hoạt động kinh tế quan trọng phục vụ tiêu dùng trong nước, xuất khẩu của đất nước. 2. Phát triển sản xuất, chế biến, tiêu thụ cá tra theo định hướng thị trường, gắn kết chặt chẽ giữa sản xuất với chế biến và mở rộng thị trường tiêu thụ theo hướng hiện đại hóa tạo sản phẩm có khả năng cạnh tranh, đáp ứng yêu cầu của thị trường trong nước và xuất khẩu. 3. Phát triển nuôi chế biến tiêu thụ cá tra phải gắn liền với việc thực hiện bảo đảm các tiêu chuẩn quy định về điều kiện nuôi, chất lượng, an toàn sinh học, bảo vệ môi trường, đảm bảo hài hòa lợi ích của người tiêu dùng, cá nhân, tổ chức nuôi cá, doanh nghiệp chế biến xuất khẩu và Nhà nước. 4. Lấy phát triển nuôi cá tra công nghiệp là trọng tâm, huy động nguồn lực của nhiều thành phần kinh tế, trong đó Nhà nước hỗ trợ đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng cho vùng nuôi cá tra tập trung, tạo nguồn nguyên liệu cung cấp cho công nghiệp chế biến thủy sản.
- 5. Sản xuất, chế biến, tiêu thụ cá tra phải trên cơ sở áp dụng công nghệ cao, trước hết phải thực hiện quy trình sản xuất theo hướng thực hành nuôi tốt (GAP) tạo sản phẩm an toàn vệ sinh thực phẩm. II. ĐỊNH HƯỚNG, MỤC TIÊU, GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NUÔI, CHẾ BIẾN, TIÊU THỤ CÁ TRA 1. Định hướng: 1.1. Nuôi cá tra thương phẩm: Đầu tư cơ sở hạ tầng đồng bộ, áp dụng quy trình công nghệ tiên tiến để nuôi cá tra năng suất cao, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm và bảo vệ môi trường sinh thái theo cấp độ thích nghi khác nhau: Cấp độ 1 (Tốt): gồm đất Cù lao trên các sông lớn (sông Tiền và sông Hậu) Cấp độ 2 (Khá): gồm đất ven sông lớn, cách bờ nhỏ hơn 500 mét; Cấp độ 3 (Trung bình): gồm đất ven các sông nhánh, cách bờ không quá 400 mét. 1.2. Sản xuất giống cá tra: Phát triển thành 3 vùng tập trung: Vùng 1: An Giang – Đồng Tháp – Vĩnh Long; Vùng 2: Cần Thơ – Hậu Giang – Sóc Trăng; Vùng 3: Tiền giang – Bến Tre – Trà Vinh. 1.3. Xây dựng cơ sở chế biến thức ăn, chế phẩm sinh học và hệ thống dịch vụ gắn với yêu cầu phát triển sản xuất và tiêu thụ cá tra, đảm bảo nghề nuôi chế biến, tiêu thụ cá tra phát triển bền vững. 1.4. Xây dựng cơ sở chế biến cá tra gắn với vùng nguyên liệu; Thực hiện đa dạng hóa sản phẩm; Áp dụng công nghệ tiên tiến nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm cá tra đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm đáp ứng nhu cầu thị trường, thân thiện với môi trường. 2. Mục tiêu phát triển nuôi, chế biến và tiêu thụ cá tra: 2.1. Mục tiêu tổng quát: Phát triển nuôi chế biến tiêu thụ cá tra thành ngành kinh tế quan trọng của thủy sản Việt Nam theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thân thiện với môi trường. Sản phẩm cá tra phục vụ tiêu dùng trong nước và xuất khẩu góp phần giải quyết việc làm, tăng thu ngoại tệ cho đất nước. 2.2. Mục tiêu cụ thể: a) Đến năm 2010: - Diện tích nuôi cá tra: 8.600 ha; - Sản lượng cá tra nuôi: 1.250.000 tấn; - Sản lượng cá tra chế biến thành phẩm: 500.000 tấn;
- - Kim ngạch xuất khẩu: 1,3 – 1,5 tỷ USD; - Giải quyết việc làm: 200.000 người. b) Đến năm 2020: - Diện tích nuôi cá tra nuôi tăng với tốc độ bình quân khoảng 4,22%/năm trong giai đoạn 2010 – 2020 và đạt 13.000 ha vào năm 2020; - Sản lượng cá tra nuôi tăng với tốc độ bình quân khoảng 4,8%/năm trong giai đoạn 2010 – 2020 và đạt 1.850.00 tấn năm 2020; - Giá trị kim ngạch xuất khẩu cá tra tăng với tốc độ bình quân 5,9%/năm trong giai đoạn 2010 – 2020 và đạt 2,1 – 2,3 tỷ USD vào năm 2020; - Lao động nuôi, chế biến tiêu thụ cá tra tăng bình quân 2,3%/năm giai đoạn 2010 – 2020. Giải quyết việc làm khoảng 250.000 người vào năm 2020. (Chi tiết phụ lục kèm theo) 3. Giải pháp chủ yếu. 1. Thị trường và xúc tiến thương mại: 1.1. Thực hiện chiến lược đa dạng hóa sản phẩm, đa dạng hóa thị trường. Củng cố và mở rộng thị trường xuất khẩu phải tiến hành đồng thời với phát triển thị trường tiêu thụ nội địa, nhằm khai thác hiệu quả tiềm năng phát triển nuôi, chế biến và tiêu thụ cá tra, đảm bảo tiêu thụ hết cá nuôi, giảm bớt rủi ro khi thị trường có biến động xấu. 1.2. Tăng cường mối quan hệ liên kết giữa người nuôi, doanh nghiệp chế biến tiêu thụ theo hợp đồng kinh tế có điều chỉnh giá theo nguyên tắc chia sẻ lợi ích, rủi ro khi thị trường sản phẩm đầu vào cho sản xuất và tiêu thụ cá tra có biến động. 1.3. Thường xuyên tổ chức chợ đấu giá cá tra tại một địa điểm thích hợp ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long, đưa dần thị trường nguyên liệu cá tra vào tổ chức quản lý chuyên nghiệp. 1.4. Tăng cường công tác trao đổi thông tin về thị trường tiêu thụ sản phẩm cá tra với các doanh nghiệp và người sản xuất để có kế hoạch sản xuất phù hợp. 1.5. Khuyến khích và hỗ trợ các doanh nghiệp tham gia hệ thống quản lý chất lượng (HACCP, ISO, SQF, …), đăng ký nhãn hiệu cho sản phẩm hàng hóa để có cơ hội xâm nhập vào các thị trường có yêu cầu khắt khe về chất lượng. 1.6. Chú trọng mở rộng thị trường trong nước, thiết lập các trạm trung chuyển sản phẩm tới các thành phố lớn như Tp. Hồ Chí Minh và các tỉnh phía Bắc. 2. Khoa học công nghệ: - Phối hợp với các Trường, Viện nghiên cứu để xây dựng quy trình sản xuất, chế biến tiêu thụ phù hợp với từng tiểu vùng sinh thái.
- - Nghiên cứu sản xuất loại thức ăn phù hợp nhằm làm giảm giá thành sản phẩm, tăng hiệu quả sản xuất và lợi thế cạnh tranh. - Nghiên cứu sản xuất giống đảm bảo chất lượng phục vụ nuôi thương phẩm. - Nghiên cứu, thử nghiệm các loại chế phẩm vi sinh để cải tạo môi trường ao nuôi cá tra. - Nghiên cứu các biện pháp phòng trị bệnh cho cá tra có hiệu quả. - Áp dụng các phương thức quản lý chất lượng sản phẩm tiên tiến; 100% các doanh nghiệp chế biến cá tra phải được quản lý chất lượng sản phẩm theo HACCP và các chuẩn mực quốc tế; 100% nhà xưởng sản xuất đạt tiêu chuẩn ngành. 3. Bảo vệ môi trường: - Xử lý môi trường nước bằng các giải pháp tổng hợp: lắng lọc cơ học, xử lý hóa học và xử lý sinh học trước khi thải ra môi trường ngoài. Lắng lọc cơ học dùng hệ thống ao; dùng các hóa chất được phép sử dụng để xử lý hóa học (xử lý các mầm bệnh); dùng các loại chế phẩm sinh học để xử lý sinh học (xử lý môi trường). - Kết hợp với trồng trọt để đưa chất thải từ ao nuôi cá tra làm phân bón cho cây trồng, giảm nguồn gây ô nhiễm đưa trực tiếp ra môi trường. - Áp dụng tiêu chuẩn ngành trong nuôi, chế biến, tiêu thụ cá tra. - Tăng cường công tác giám sát của cơ quan chức năng; xây dựng được tiêu chuẩn nước thải để có cơ sở so sánh, đánh giá và đưa ra các mức xử phạt phù hợp. - Phối hợp liên ngành để bảo vệ môi trường, sinh thái nhằm hạn chế thấp nhất tác động tiêu cực từ hoạt động của các ngành kinh tế gây ra. - Xây dựng các trạm quan trắc, cảnh báo ở đầu và cuối nguồn nước của khu vực nuôi tập trung để cảnh báo và có các biện pháp xử lý kịp thời. - Khuyến khích hình thành các tổ đội sản xuất để huy động được nhiều thành viên cùng tham gia bảo vệ môi trường, thực hiện quy hoạch và đồng thuận điều chỉnh giá cả linh hoạt để tạo điều kiện phát triển sản xuất, tiêu thụ cá tra đảm bảo lợi ích của cộng đồng. - Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục để người sản xuất nhận thức rõ vai trò, trách nhiệm trong việc bảo vệ môi trường. - Hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật về bảo vệ môi trường, bảo đảm vệ sinh an toàn thực phẩm. 4. Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực: - Xây dựng giáo trình môn học sản xuất, chế biến tiêu thụ cá tra cho các cấp bậc đào tạo và đưa vào giảng dạy trong các Trường có đào tạo về chuyên ngành Thủy sản. - Định kỳ mở các lớp bồi dưỡng ngắn hạn về hướng dẫn và chuyển giao kỹ thuật cho người sản xuất thông qua tổ chức khuyến ngư, Viện, Trường
- - Tăng cường đào tạo cán bộ quản lý ngành thủy sản giỏi kiến thức chuyên môn, xã hội để có thể quản lý ngành có hiệu quả và phát triển bền vững. Đào tạo đội ngũ thanh tra, kiểm soát viên cho các khâu từ kiểm soát giống, thức ăn đến vệ sinh an toàn thực phẩm; đủ trình độ giám sát, hướng dẫn và quản lý quy hoạch. Đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý hợp tác xã, quản lý cộng đồng các vùng nuôi cá tra. 5. Cơ chế chính sách: - Tăng cường năng lực quản lý hành chính Ngành từ tỉnh, thành phố xuống đến phường, xã để quản lý sản xuất, chế biến, tiêu thụ có hiệu quả. - Thực hiện các chính sách hiện hành đối với sản xuất và tiêu thụ nông lâm thủy sản. - Xây dựng mới, rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện hệ thống các văn bản pháp luật có liên quan đến sản xuất, chế biến, tiêu thụ cá tra để thuận lợi cho công tác quản lý và triển khai thực hiện quy hoạch sản xuất, tiêu thụ cá tra. 6. Danh mục Chương trình, dự án nuôi, chế biến và tiêu thụ cá tra: 6.1. Dự án nâng cao năng lực thống kê và xây dựng cơ sở dữ liệu về sản xuất, chế biến, tiêu thụ cá tra. 6.2. Xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn về sản xuất, chế biến và tiêu thụ cá tra, tạo sản phẩm đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, thân thiện với môi trường. 6.3. Chương trình nâng cao phẩm giống cá tra. 6.4. Chương trình nghiên cứu dinh dưỡng thức ăn công nghiệp và chế phẩm sinh học cho cá tra. 6.5. Chương trình phòng ngừa dịch bệnh cá tra. 6.6. Chương trình quan trắc cảnh báo và quản lý môi trường vùng nuôi, chế biến cá tra. 6.7. Chương trình Khoa học công nghệ nuôi, chế biến, tiêu thụ cá tra. 6.8. Chương trình khuyến ngư nuôi, chế biến, tiêu thụ cá tra. 6.9. Chương trình đầu tư xây dựng công trình kết cấu hạ tầng nuôi, chế biến, tiêu thụ cá tra. 6.10. Đào tạo nhân lực. 6.11. Chương trình quản lý chất lượng nguyên liệu, sản phẩm, phụ phẩm chế biến từ cá tra. 6.12. Xây dựng mô hình sản xuất tiêu thụ cá tra theo hướng tạo mối liên kết giữa các chủ thể nuôi, chế biến, tiêu thụ sản phẩm từ cá tra theo hợp đồng. 6.13. Chương trình xây dựng, quảng bá thương hiệu, xúc tiến thương mại cá tra Việt Nam. 7. Cơ chế đầu tư nuôi, chế biến, tiêu thụ cá tra: - Đầu tư phát triển nuôi cá tra theo cơ chế quy định tại Quyết định số 224/1999/QĐ-TTg ngày 08/12/1999 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình phát triển nuôi trồng thủy sản thời kỳ 1999 – 2010 và Luật ngân sách.
- - Khuyến khích các thành phần kinh tế trong nước và ngoài nước đầu tư nuôi, sản xuất giống, thức ăn, chế biến, tiêu thụ cá tra; chuyển giao công nghệ, đào tạo nhân lực nuôi, chế biến, tiêu thụ cá tra. - Tiếp tục thực hiện cơ chế tài chính thực hiện chương trình phát triển đường giao thông nông thôn, cơ sở hạ tầng nuôi trồng thủy sản, cơ sở hạ tầng làng nghề ở nông thôn theo Quyết định số 132/2001/QĐ-TTg ngày 07 tháng 9 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ. - Vốn Ngân sách Trung ương hỗ trợ về địa phương cùng với Ngân sách địa phương đầu tư xây dựng công trình kết cấu hạ tầng phục vụ nuôi như hệ thống thủy lợi (kênh, mương, cống cấp, thoát nước), đường giao thông … theo các dự án đầu tư được cấp có thẩm quyền phê duyệt. - Xây dựng cơ chế cho vay tín chấp đối với các hộ gia tham nuôi thương phẩm và sản xuất giống cá tra, trong vùng quy hoạch có hợp đồng tiêu thụ và tuân thủ yêu cầu quản lý của các cơ quan chức năng. 8. Tổ chức sản xuất, chế biến tiêu thụ cá tra: - Xây dựng quan hệ sản xuất mới trên cơ sở mô hình sản xuất liên kết giữa các tổ chức, cá nhân hoạt động dịch vụ, sản xuất, chế biến, tiêu thụ cá tra. - Gắn kết khu vực sản xuất nguyên liệu với các nhà máy chế biến xuất khẩu để giảm rủi ro về thị trường tiêu thụ sản phẩm. - Cơ quan chức năng tổ chức hướng dẫn mùa vụ, mật độ nuôi thích hợp với từng vùng sinh thái thông qua hoạt động khuyến ngư; những trường hợp không tuân thủ phải có các biện pháp xử lý thích hợp. - Hoạt động sản xuất giống sẽ hình thành theo cụm để thuận tiện theo công tác kiểm tra, kiểm soát và giảm chi phí vận chuyển. - Tăng cường kiểm soát theo các chương trình HACCP, ISO 9002, SQF 2000CM) trong chế biến cá tra; xúc tiến mạnh cổ phần hóa, kiên quyết di dời các xí nghiệp vào khu vực chế biến quy định ở các khu công nghiệp của từng địa phương. - Thúc đẩy trang trại thành một đơn vị sản xuất chính cũng như tiếp tục phát triển năng lực sản xuất khu vực tư nhân, các đại lý cung cấp dịch vụ cho hoạt động sản xuất, chế biến, tiêu thụ cá tra. - Tăng cường năng lực khuyến ngư về tổ chức bộ máy, trang thiết bị và nguồn tài chính cho hoạt động khuyến ngư nuôi, chế biến, tiêu thụ cá tra. - Hoàn thiện các tổ chức hội, hiệp hội, thành phố Hiệp hội cá tra Việt Nam giúp nhau trong trao đổi kinh nghiệm, bình ổn giá cả; cung cấp, trao đổi thông tin, thị trường, điều phối hoạt động sản xuất và liên kết của tổ chức, cá nhân liên quan đến sản xuất, chế biến và tiêu thụ cá tra. III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1. Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn: - Chủ trì phối hợp với các Bộ, ngành, địa phương xây dựng và tổ chức thực hiện Chương trình hành động của Ngành về sản xuất, chế biến và tiêu thụ cá tra của Việt Nam. - Chủ trì, phối hợp với các Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Tài chính xác định danh mục hoặc tiêu chí để xác định các dự án trọng điểm được hỗ trợ đầu tư.
- - Chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành liên quan hàng năm tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ kết quả nuôi, chế biến và tiêu thụ cá tra và đề xuất các giải pháp nhằm đảm bảo phát triển bền vững nghề nuôi cá tra tại các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long. - Ban hành các tiêu chuẩn, quy chuẩn về nuôi, chế biến và tiêu thụ cá tra đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm; Chỉ đạo các địa phương áp dụng GAP trong nuôi cá tra; xây dựng thương hiệu cho cá tra Việt Nam; Chỉ đạo thực hiện và kiểm tra việc triển khai thực hiện quy hoạch nuôi, chế biến, tiêu thụ cá tra; Tổ chức sản xuất, tiêu thụ cá tra, kịp thời cập nhật thông tin về thị trường, tiến bộ khoa học, công nghệ trong nuôi, chế biến, tiêu thụ cá tra phổ biến đến dân, doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả sản xuất và gìn giữ môi trường sinh thái. - Chỉ đạo công tác khuyến ngư, đặc biệt là xây dựng các mô hình sản xuất công nghệ cao nuôi, chế biến, tiêu thụ cá tra, ba sa. 2. Các Bộ, ngành liên quan theo chức năng, nhiệm vụ đảm bảo các yếu tố cần thiết cho nuôi, chế biến, tiêu thụ cá tra theo quy hoạch được duyệt. 3. Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố đồng bằng sông Cửu Long trực thuộc Trung ương: - Chỉ đạo lập, phê duyệt và tổ chức triển khai thực hiện quy hoạch sản xuất, tiêu thụ cá tra của địa phương mình đến 2015, định hướng 2020. - Đối với địa phương đã có quy hoạch phát triển sản xuất và tiêu thụ cá tra thì chỉ đạo rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch theo cấp độ thích nghi được xác định trong quy hoạch tại quyết định này và tổ chức thực hiện quy hoạch điều chỉnh. - Chỉ đạo xây dựng mô hình tổ chức liên kết sản xuất, chế biến, tiêu thụ sản phẩm cá tra theo hợp đồng. - Chỉ đạo ứng dụng tiến bộ kỹ thuật trong nuôi, chế biến, tiêu thụ cá tra và thực hành sản xuất theo GAP. Chỉ đạo phát triển vùng nguyên liệu cá tra gắn với cơ sở chế biến xuất khẩu đảm bảo hiệu quả kinh tế, xã hội và môi trường. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo. Điều 3. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố đồng bằng sông Cửu Long trực thuộc Trung ương và các cơ quan có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. KT. BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Nguyễn Việt Thắng PHỤ LỤC
- QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN SẢN XUẤT VÀ TIÊU THỤ CÁ TRA VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG ĐẾN 2010 ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN NĂM 2020 (kèm theo Quyết định số 102/2008/QĐ-BNN ngày 17/10/2008 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn) TT Chỉ tiêu Đến 2010 Đến 2015 Đến 2020 I Diện tích (ha): 8.600 11.000 13.000 1 An Giang 2.100 2.450 2.500 2 Đồng Tháp 2.300 2.550 2.700 3 Cần Thơ 1.300 1.500 1.600 4 Vĩnh Long 550 700 800 5 Bến Tre 750 950 1.400 6 Sóc Trăng 650 800 1.200 7 Trà Vinh 400 700 1.100 8 Tiền Giang 250 600 700 9 Hậu Giang 300 750 1.000 II Sản lượng nuôi (tấn) 1.250.000 1.650.000 1.850.000 1 An Giang 305.000 368.000 375.000 2 Đồng Tháp 334.000 383.000 400.000 3 Cần Thơ 188.500 225.000 240.000 4 Vĩnh Long 80.000 105.000 120.000 5 Bến Tre 110.000 142.000 180.000 6 Sóc Trăng 94.000 120.000 155.000 7 Trà Vinh 58.000 105.000 150.000 8 Tiền Giang 37.000 90.000 100.000 9 Hậu Giang 43.500 112.000 130.000 III Sản lượng chế biến (tấn) 500.000 660.000 740.000 1 An Giang 122.000 147.200 150.000 2 Đồng Tháp 133.600 153.200 160.000 3 Vĩnh Long 32.000 42.000 48.000 4 Cần Thơ 75.400 90.000 96.000 5 Tiền Giang 14.800 36.000 40.000 6 Sóc Trăng 37.600 48.000 62.000 7 Trà Vinh 23.200 42.000 60.000 8 Bến Tre 44.000 56.800 72.000 9 Hậu Giang 17.400 44.800 52.000 IV Kim ngạch xuất khẩu (triệu USD) 1.300 1.850 2.300
- 1 An Giang 317 413 450 2 Đồng Tháp 347 430 480 3 Vĩnh Long 83 118 144 4 Cần Thơ 196 252 288 5 Tiền Giang 38 100 130 6 Sóc Trăng 98 134 202 7 Trà Vinh 60 118 198 8 Bến Tre 114 160 238 9 Hậu Giang 45 125 170
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Quyết định 162/2002/QĐ-TTg về việc phê duyệt quy hoạch phát triển ngành giao thông vận tải đường bộ Việt Nam đến năm 2010 và định hướng đến năm 2020 do Thủ tướng Chính phủ ban hành
14 p |
105 |
18
-
Quyết định số 12/2007/QĐ-BCT
79 p |
136 |
13
-
Quyết định số 139/2002/QĐ-UB về việc phê duyệt quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế-xã hội quận Thủ Đức, thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2010 do Uỷ ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ban hành
6 p |
58 |
8
-
Quyết định số 151/2002/QĐ-UB về việc phê duyệt Quy hoạch chi tiết phường Trung liệt, quận Đống Đa - Hà nội, tỷ lệ 1/ 500 do Ủy ban Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội ban hành
6 p |
42 |
6
-
Quyết định số 75/2008/QĐ-UBND
18 p |
74 |
5
-
Quyết định số 93/2002/QĐ-TTg về việc phê duyệt quy hoạch phát triển hệ thống kho xăng dầu trên phạm vi cả nước đến năm 2010 do Thủ tướng Chính phủ ban hành
3 p |
32 |
5
-
Quyết định số 1197/QĐ-TTg
13 p |
46 |
4
-
Quyết định số 2770/QĐ-UBND
7 p |
54 |
3
-
Thông báo số 346/TB-VPCP
3 p |
24 |
3
-
Quyết định số 5478/QĐ-UBND
9 p |
57 |
3
-
Quyết định số 2436/QĐ-UBND
15 p |
43 |
3
-
Quyết định số 34/2008/QĐ-BCT
14 p |
45 |
2
-
Quyết định số 06/2008/QĐ-UBND
19 p |
42 |
2
-
Quyết định số 43/2008/QĐ-BCT
6 p |
36 |
2
-
Quyết định số 02/2008/QĐ-BCT
11 p |
54 |
1
-
Quyết định Số: 2255/QĐ-UBND
46 p |
13 |
0
-
Quyết định Số: 1284/QĐ-UBND
13 p |
20 |
0

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Set-Cookie: TLDEVNamespace=sk4v1l64sg0roluffu5gdf9d35; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Connection: close

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Theo tổng hợp của Văn phòng Bộ Tài chính, diễn biến tỷ giá USD và giá dầu thế giới so sánh trong 2 ngày liền kề 24/6 và 25/6/2015 như sau:
|
|
Mặt hàng
(USD - Dầu thô)
|
|
Tỷ giá so sánh
|
|
24/06/2015
|
|
25/06/2015
|
|
- Đồng USD so với VND:
|
|
1 USD = 21.673 VND
|
|
1 USD = 21.673 VND
|
|
- Đồng USD so với VND:
|
|
Giá mua: 1 USD = 21.775 VND
Giá bán: 1 USD = 21.835 VND
|
|
Giá mua: 1 USD = 21.780 VND
Giá bán: 1 USD = 21.840 VND
|
|
- Dầu thô Thế giới tính đến 11giờ30’:
|
|
|
|
|
|
+ Crude Oil (WTI) (USD/bbl)
|
|
61.08
|
|
60.30
|
|
+ Crude Oil (Brent) (USD/bbl)
|
|
64.50
|
|
63.70
|
|
+ TOCOM Crude Oil (JPY/kl)
|
|
49.730
|
|
49.200
## Bình luậnÝ kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Cache-Control: public, max-age=300

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=GkIczdHC0gEkAAAAZWNmMDk3Y2UtYjA5Yy00MzI5LWI1MzAtN2E4Y2IzMmY1NzY50; domain=tapchitaichinh.vn; expires=Mon, 01-May-2017 23:22:29 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
![ chi2daugau](http://thegioidoco.net/data/avatars/l/0/232.jpg?1415756697)
- Hoạt động cuối:
- 17/9/15
- Tham gia ngày:
- 11/11/14
- Bài viết:
- 5
- Đã được thích:
- 10
###
Người theo dõi
[1](members/chi2daugau.232/followers)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 27/2/90 (Tuổi: 26)
### Chia sẻ trang này
# chi2daugau(0 )
*Số người xác thực(0)*
da, a cho e muon member di a 17/12/14
- chi2daugau được nhìn thấy lần cuối:
- 17/9/15
- Địa Chỉ:
- SĐT:
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 27/2/90 (Tuổi: 26)
### Tương tác
- Đang tải...
- Đang tải...
- Đang tải...

Server: nginx

Cache-control: private, max-age=0

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


markdown:
Một số tên đẹp...
Và các đặt tên Mình gi ở bên dưới các bạn xem và làm theo nha!
1. Kiểu Facebook độc và lạ
2. Kiểu đơn giản
3. Kiểu steen
4. Kiểu phức tạp
5. Kiểu khó
1. Tên Facebook thông thường
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
2. Tên Facebook kiểu MaTran
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link Hướng dẫn c ách làm
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
Lưu ý:Proxy là màu xanh còn chạy được nếu không chạy được thì phải thay proxy không nhất thiết phải là 1 proxy
3. Tên Facebook kiểu có hình con Bướm
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
Hướng dẫn c
ách làm
Các Bạn tìm đúng ký tự hình con Bướm rùi đặt tên !!!
Lưu ý: Ký tự hình con Bướm nằm liền tên không có dấu cách
Ví dụ: ʚɞʚɞAkirahitachiʚɞʚɞ
4. Tên Facebook kiểu m ặt cười... Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
Hướng dẫn c
ách làm (Như trên)
Lưu ý:Tên của bạn sẽ bị ẩn chỉ có hình mặt cười
5. Tên Facebook kiểu 1 chữ duy nhất
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
Hướng dẫn c ách làm
- Proxy là nước Indonexia và đổi sang ngôn ngữ đó luôn...
6. Tên facebook kiểu matran kết hợp với ký tự con Bướm...
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
Hướng dẫn c
ách làm
Như kiểu Matran nhưng con bướm nằm cạnh không được cách và mỗi dòng không được quá kéo dài !
7.
Tên facebook kiểu Matra k ết hợp ký tự con Bướm và tiếp tục với Matran
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
Hướng dẫn c
ách làm
Kiểu này khó làm nhất, nên vì vậy khuyên các Bạn không nên làm...mất nhiều thời gian
8. Tên Facebook dài lên thê
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
Hướng dẫn c
ách làm
Gõ tên Mình ra trong văn Bản nhưng nhớ phải ngắt câu, đừng viết chữ in hoa nhiều quá chỉ có dòng đồng câu thui....!!!
9. Tên Facebook ký tự Ô Vuông...
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
Hướng dẫn c
ách làm
Proxy là nước Ả rập...rồi thay đổi ngôn ngữ Pakistan...tìm ký tự ô vuông chèn vào...
10. Các tên Facebook sau đã bị Fix (không làm được)
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
Ký tự trái tim chỉ dùng cho Fan Facebook hay hội hoặc Nhóm
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
K ý tự mặt cười đac bị Fix năm 2011
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
V ô tên...
11. Tên facebook có màu...
Bạn phải [đăng ký]để thấy được link
Hướng dẫn c ách làm
Cover lại ảnh Bìa

WARC-Truncated: length

Set-Cookie: vbseo_loggedin=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/

Cache-Control: private

Pragma: private


markdown:
Công suất Motor : 1000W
Tốc độ từ 1-60 levels.
Chương trình: 3 chương trình mặc định , 1 chương trình tự chỉnh và USB chương trình
Bảng điều khiển tích hợp màn hình LED, cổng USB và các nút xoắn sử dụng dễ dàng.
Trọng lượng cơ thể tối đa: 160kg
Kích thước: 680x580x1338mm
Trọng lượng tịnh: 53kg. Tổng trọng lượng: 60kg
Thiết lập cho phép: tốc độ thời gian
Màn hình hiển thị: tốc độ thời gian IBM
Bảng điều khiển tích hợp màn hình LED, cổng USB và các nút xoắn sử dụng dễ dàng.
Tập luyện với máy rung massage toàn thân MJ006B-3 sẽ giúp bạn.
☛Giảm thoái hóa cột sống
☛Tăng tuần hoàn máu
☛Tạo thân hình thon thả
Thể thao Thiên Trường luôn hướng tới là đơn vị hàng đầu cung cấp các sản phẩm dụng cụ thể dục, thể thao, thể hình uy tín và chuyên nghiệp nhất cả nước. Chính vì vậy chúng tôi luôn cam kết với khách hàng, cam kết bán hàng chính hãng đến tận tay người tiêu dùng. Vận chuyển và thu tiền tại nhà trên toàn quốc, giao hàng miễn phí trong khu vực nội thành Hà Nội....
Hotline: 043. 566 7337 - 09 686 50 686
-------------------------------------------------------------------------------
Miền Bắc: Số 208D Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội
Tel : 043.5667337 - Hotline: 09 686 50 686
--------------------
Miền Nam:Số 323 - Trần Văn Kiểu - Phường 11- Quận 6- TP. HCMm
Điện thoại: 09686 50686 – 0983 080 786 - 0972 147 205
Email: Thethaothientruong@ttsport.vn
Website: http://ttsport.vn - http://thethaothientruong.com - http://thethaothientruong.vn by Thiên Trường
Site bạn bè: bàn bóng bàn, máy chạy bộ điện


markdown:
*Nguồn ảnh: Internet*
Khi đang tuổi trăng tròn đẹp nhất.
Con chỉ biết một phần sự thật
Khi so sánh tuổi mình với tuổi mẹ hôm nay!
Bao khó khăn trong cuộc sống thường ngày
Con lớn lên trong vòng tay của mẹ.
Cho con tình yêu, cho con tuổi trẻ
Mẹ đã quên mình lặng lẽ nuôi con.
Không một bó hoa, không lời cảm ơn,
Con đã sống năm mươi năm có lẻ.
Lúc nhận ra mẹ đã không còn trẻ,
Tóc bạc trên đầu và mắt lệ ngấn vương.
Cuộc đời thường còn nhiều lắm tai ương
Con của mẹ vẫn xem thường ngạo nghễ.
Bởi trong con có tình yêu của mẹ,
Có giọt máu đào tuổi trẻ mẹ cưu mang.
*Hồng Hoa NTT*
## 0 comments:
## Post a Comment

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
******
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc - Tự do - Hạnh phúc
QUYẾT ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ
ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 26 tháng 02 năm 1998 và Pháp lệnh sửa
đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29 tháng 4 năm
2003;
Căn cứ Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về
chế độ công chức dự bị; Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003
của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn
vị sự nghiệp của Nhà nước; Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm
2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong
các cơ quan nhà nước;
Căn cứ Nghị định số 45/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy
định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Công chức – Viên chức
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban
hành kèm theo Quyết định này Quy chế quản lý hồ sơ cán bộ, công chức.
Điều 2. Quyết
định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
Điều 3. Bộ
trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành
Quyết định này./.
BỘ
TRƯỞNG
Đỗ Quang Trung
Quy chế này quy
định nguyên tắc xây dựng và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức; thành phần hồ sơ
cán bộ, công chức và mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức; chế độ quản lý
hồ sơ cán bộ, công chức; trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân
trong quản lý hồ sơ cán bộ, công chức; chế độ báo cáo và tập huấn nghiệp vụ
quản lý hồ sơ cán bộ, công chức.
Điều 2. Đối
tượng điều chỉnh
Cán bộ, công chức
thuộc đối tượng điều chỉnh của Quy chế này bao gồm:
1. Những người
được hưởng quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 và khoản 5 Điều 2 của Nghị định số
117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng
và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước làm việc trong các cơ
quan, tổ chức sau:
a) Các tổ chức
thuộc Văn phòng Quốc hội thực hiện chức năng, nhiệm vụ giúp việc Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, Hội đồng dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội, các Ban của
Ủy ban Thường vụ Quốc hội;
b) Các tổ chức
giúp việc Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước trong việc phục vụ Chủ tịch nước
thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Hiến pháp và Pháp luật;
c) Các tổ chức
giúp Bộ trưởng, người đứng đầu cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ thực
hiện chức năng quản lý nhà nước;
d) Các tổ chức
giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Ủy ban nhân dân
quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước;
đ) Các tổ chức
giúp Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân các cấp thực hiện chức năng, nhiệm
vụ theo quy định của Hiến pháp và pháp luật;
e) Cơ quan đại
diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài.
2. Những người
được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch viên chức hoặc giao giữ một nhiệm vụ
thường xuyên trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước quy định tại Điều 2 của Nghị
định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về tuyển dụng,
sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
3. Công chức dự
bị làm việc tại các cơ quan quy định tại khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và khoản 8 Điều
2 Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ
công chức dự bị.
4. Những người
được quy định tại điểm b, c khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Nghị định số 114/2003/NĐ-CP
ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về cán bộ, công chức xã, phường, thị
trấn.
5. Thành viên
Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế
toán trưởng và những cán bộ quản lý khác trong các doanh nghiệp nhà nước.
Điều 3. Giải
thích từ ngữ
Trong Quy chế
này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. "Cơ quan
có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức" là cơ quan, tổ chức, đơn vị được
giao thẩm quyền tuyển dụng và quản lý cán bộ, công chức.
2. "Cơ quan,
tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ cán bộ, công chức" là cơ quan,
tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền quản lý trực tiếp hồ sơ cán bộ, công chức.
Điều 4. Khái
niệm hồ sơ cán bộ, công chức
1. Hồ sơ cán bộ,
công chức là tài liệu pháp lý phản ánh các thông tin cơ bản nhất về cán bộ, công
chức bao gồm: nguồn gốc xuất thân, quá trình công tác, hoàn cảnh kinh tế, phẩm
chất, trình độ, năng lực, các mối quan hệ gia đình và xã hội của cán bộ, công
chức.
2. Hồ sơ gốc là
hồ sơ của cán bộ, công chức do cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức
lập và xác nhận lần đầu khi cán bộ, công chức được tuyển dụng theo quy định của
pháp luật.
Điều 5. Nguyên
tắc xây dựng và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
1. Xây dựng và
quản lý hồ sơ cán bộ, công chức là trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan có thẩm
quyền quản lý cán bộ, công chức.
2. Công tác xây
dựng và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức được thực hiện thống nhất, khoa học để
quản lý được đầy đủ, chính xác thông tin của từng cán bộ, công chức từ khi được
tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị nhà nước đến khi ra khỏi cơ quan, tổ
chức, đơn vị nhà nước nhằm đáp ứng yêu cầu nghiên cứu, thống kê, đánh giá, tuyển
chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, điều động, biệt phái, luân chuyển, bố trí
sử dụng, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu và thực hiện chính sách đối với cán bộ,
công chức.
3. Hồ sơ cán bộ,
công chức được quản lý, sử dụng và bảo quản theo chế độ tài liệu mật do Nhà nước
quy định, chỉ những người được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý
hồ sơ cán bộ, công chức đồng ý bằng văn bản mới được nghiên cứu, khai thác hồ
sơ của cán bộ, công chức.
4. Cán bộ, công
chức có trách nhiệm kê khai đầy đủ, rõ ràng, chính xác và chịu trách nhiệm về
tính trung thực của những thông tin trong hồ sơ do mình kê khai, cung cấp. Những
tài liệu do cán bộ, công chức kê khai phải được cơ quan có thẩm quyền quản cán
bộ, công chức hoặc cơ quan có thẩm quyền khác xác minh, chứng nhận.
Điều 6. Thành
phần hồ sơ cán bộ, công chức
Thành phần hồ
sơ cán bộ, công chức bao gồm các tài liệu sau:
1. Quyển “Lý
lịch cán bộ, công chức” là tài liệu chính và bắt buộc có trong thành phần
hồ sơ cán bộ, công chức để phản ánh toàn diện về bản thân, các mối quan hệ gia
đình, xã hội của cán bộ, công chức. Quyển lý lịch do cán bộ, công chức tự kê
khai và được cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức thẩm tra, xác
minh, chứng nhận.
2. Bản “Sơ
yếu lý lịch cán bộ, công chức” là tài liệu quan trọng phản ánh tóm tắt về
bản thân cán bộ, công chức và các mối quan hệ gia đình và xã hội của cán bộ, công
chức. Sơ yếu lý lịch do cán bộ, công chức quy định tại khoản 1 Điều này và các
tài liệu bổ sung khác của cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quản lý
cán bộ, công chức xác minh, chứng nhận.
3. Bản “Bổ
sung lý lịch cán bộ, công chức” là tài liệu do cán bộ, công chức khai bổ
sung theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ,
công chức. Bản bổ sung lý lịch được cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công
chức thẩm tra, xác minh, chứng nhận.
4. Bản “Tiểu
sử tóm tắt” là tài liệu do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý cán bộ,
công chức tóm tắt từ Quyển lý lịch của cán bộ, công chức quy định tại khoản 1
Điều này để phục vụ cho bầu cử, bổ nhiệm khi có yêu cầu.
5. Bản sao giấy
khai sinh; giấy chứng nhận sức khỏe do đơn vị y tế từ cấp huyện trở lên cấp và
các văn bản có liên quan đến nhân thân của cán bộ, công chức; các loại giấy tờ
có liên quan đến trình độ đào tạo của cán bộ, công chức như: bảng điểm, văn
bằng, chứng chỉ về trình độ đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ,
tin học, bồi dưỡng nghiệp vụ do cơ quan có thẩm quyền chứng nhận,… Trường hợp,
văn bằng chứng chỉ được cấp bằng tiếng nước ngoài phải được dịch sang tiếng
Việt Nam theo quy định của pháp luật.
6. Các quyết định
về việc tuyển dụng, bổ nhiệm, điều động, biệt phái, luân chuyển, nâng ngạch,
nâng lương, khen thưởng, kỷ luật,… của cán bộ, công chức.
7. Các bản tự
kiểm điểm, nhận xét đánh giá cán bộ, công chức theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của
cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền.
8. Các bản nhận
xét đánh giá của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đối với cán bộ, công
chức (hằng năm, khi hết nhiệm kỳ, bầu cử hoặc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, thuyên
chuyển, khen thưởng, kỷ luật hoặc sau các đợt công tác, tổng kết học tập…).
9. Bản kê khai
tài sản theo quy định của pháp luật.
10. Đơn, thư kèm
theo các văn bản thẩm tra, xác minh, biên bản, kết luận của cơ quan, tổ chức,
đơn vị có thẩm quyền về những vấn đền liên quan đến cán bộ, công chức và gia
đình cán bộ, công chức được phản ánh trong đơn thư. Không lưu trong thành phần
hồ sơ những đơn, thư nặc danh; đơn, thư chưa được xem xét, kế luận của cơ quan
có thẩm quyền.
11. Những văn
bản khác có liên quan trực tiếp đến quá trình công tác và quan hệ xã hội của cán
bộ, công chức.
12. Đối với cán
bộ, công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo phải bổ sung đầy đủ các tài
liệu có liên quan đến việc bổ nhiệm vào hồ sơ của cán bộ, công chức đó.
Những thành phần
hồ sơ cán bộ, công chức quy định tại khoản 1, 2, 3 và khoản 4 Điều này do Bộ
Nội vụ thống nhất ban hành.
Điều 7. Mẫu
biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
Các mẫu biểu phục
vụ công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức bao gồm:
1. Sổ đăng ký
hồ sơ cán bộ, công chức: là sổ ghi các tiêu chí cơ bản theo hồ sơ gốc của cán bộ,
công chức phục vụ công tác quản lý.
2. Sổ giao, nhận
hồ sơ cán bộ, công chức: là sổ theo dõi hồ sơ cán bộ, công chức do cơ quan, tổ
chức, đơn vị khác chuyển đến hoặc do cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý
hồ sơ cán bộ, công chức chuyển giao cho cơ quan, tổ chức, đơn vị khác tiếp tục
quản lý.
3. Sổ theo dõi
khai thác, sử dụng hồ sơ cán bộ, công chức: là sổ theo dõi người đến nghiên cứu,
khai thác hồ sơ cán bộ, công chức.
4. Phiếu chuyển
hồ sơ cán bộ, công chức: là phiếu liệt kê đầy đủ thành phần, số lượng các tài
liệu trong hồ sơ cán bộ, công chức khi chuyển giao hồ sơ cho các cơ quan, tổ
chức, đơn vị khác quản lý.
5. Phiếu yêu cầu
nghiên cứu hồ sơ cán bộ, công chức: là phiếu dùng cho người đến nghiên cứu hồ
sơ cán bộ, công chức. Phiếu yêu cầu nghiên cứu hồ sơ cán bộ, công chức nào, thì
được lưu trong thành phần hồ sơ của cán bộ, công chức đó.
6. Mục lục tài
liệu là bảng ghi danh mục các thành phần tài liệu có trong hồ sơ cán bộ, công
chức. Mục lục tài liệu được lưu trong thành phần hồ sơ cán bộ, công chức.
7. Niêm phong
hồ sơ là tem dán ngoài bì hồ sơ cán bộ, công chức dùng để bảo mật hồ sơ cán bộ,
công chức trong quá trình vận chuyển.
8. Bì hồ sơ là
túi chứa tất cả các tài liệu trong hồ sơ của một cán bộ, công chức.
9. Tài liệu hướng
dẫn nghiệp vụ về lập hồ sơ, quy trình sử dụng, khai thác hồ sơ; tra cứu, giải
thích nội dung các tiêu chí dùng trong hồ sơ cán bộ, công chức.
Các loại mẫu biểu
quản lý hồ sơ cán bộ, công chức quy định tại Điều này do Bộ Nội vụ thống nhất
ban hành.
Chương 2:
CHẾ
ĐỘ, TRÁCH NHIỆM VÀ THẨM QUYỀN UẢN LÝ HỒ SƠ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Mục 1:CHẾ ĐỘ QUẢN LÝ HỒ SƠ CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC
Điều 8. Lập
hồ sơ cán bộ, công chức
1. Trong thời
gian 45 ngày, kể từ ngày có quyết định tuyển dụng lần đầu, cơ quan có thẩm quyền
quản lý cán bộ, công chức có trách nhiệm hướng dẫn cán bộ, công chức kê khai lý
lịch, hoàn chỉnh các thành phần hồ sơ gốc theo quy định tại khoản 1, khoản 2,
khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 6 của Quy chế này.
2. Người đứng
đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức có trách nhiệm tổ chức thẩm
tra và xác minh tính trung thực của các tiêu chí thông tin do cán bộ, công chức
tự kê khai và đóng dấu xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó để đưa vào quản
lý.
Điều 9. Bổ
sung hồ sơ cán bộ, công chức
1. Định kỳ hàng
năm chậm nhất là ngày 15 tháng 01 của năm sau hoặc theo yêu cầu quản lý đội ngũ
cán bộ, công chức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ cán bộ,
công chức hướng dẫn cán bộ, công chức kê khai những thông tin phát sinh trong
kỳ có liên quan đến bản thân, quan hệ gia đình và xã hội của năm trước để bổ
sung vào hồ sơ cán bộ, công chức theo quy định tại khoản 3 Điều 6 của Quy chế
này.
2. Cơ quan, tổ
chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ cán bộ, công chức có trách nhiệm sưu
tầm, thu thập những tài liệu có liên quan đến cán bộ, công chức thuộc đối tượng
quản lý để bổ sung vào hồ sơ của cán bộ, công chức. Các tài liệu thu thập được
phải bảo đảm tính trung thực như ghi rõ họ và tên, đơn vị của người cung cấp
tài liệu; họ và tên người trích sao, nguồn gốc trích sao, ngày trích sao… và
phải được cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức xác nhận.
3. Hồ sơ cán bộ,
công chức bị hư hỏng, thất lạc, thì việc lập lại hồ sơ mới thay thế phải được
người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức quyết định thực
hiện.
4. Việc sửa chữa
các dữ liệu thông tin trong hồ sơ cán bộ, công chức phải được người đứng đầu cơ
quan có thẩm quyền quản lý hồ sơ, công chức quyết định sau khi đã có kết quả
thẩm tra, xác minh theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp các thông tin
trong hồ sơ của cán bộ, công chức không thống nhất giữa các tài liệu, thì căn
cứ vào hồ sơ lập lần đầu khi cán bộ, công chức được tuyển dụng vào cơ quan, tổ
chức, đơn vị của Nhà nước để xác định.
Điều 10. Chuyển
giao hồ sơ cán bộ, công chức
1. Cán bộ, công
chức được điều động, luân chuyển đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác hoặc được bổ
nhiệm chức vụ thuộc cơ quan khác quản lý, thì hồ sơ của cán bộ, công chức đó
được chuyển cho cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ mới quản
lý. Cán bộ, công chức được biệt phái đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, thì cơ
quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ cán bộ, công chức sao chụp 01
bộ hồ sơ của cán bộ, công chức đó để cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công
chức mới theo dõi.
2. Khi chuyển
giao hồ sơ cán bộ, công chức phải tuân thủ các quy định sau:
a) Kiểm tra tài
liệu, ghi phiếu chuyển hồ sơ;
b) Niêm phong
hồ sơ;
c) Vào sổ giao,
nhận hồ sơ;
d) Lập biên bản
bàn giao hồ sơ.
3. Cán bộ, công
chức không còn làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị, thì việc chuyển giao và lưu
giữ hồ sơ được thực hiện như sau:
a) Đối với cán
bộ, công chức nghỉ hưu, nghỉ mất sức, thôi việc hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc,
thì được nhận một bản sao sơ yếu lý lịch, quyết định liên quan. Hồ sơ gốc vẫn
do cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ cán bộ, công chức lưu
giữ;
b) Đối với cán
bộ, công chức từ trần gia đình cán bộ, công chức được nhận một bản sao sơ yếu
lý lịch. Hồ sơ của cán bộ, công chức đó vẫn do cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm
quyền quản lý hồ sơ cán bộ, công chức lưu giữ;
c) Đối với cán
bộ, công chức chuyển ra khỏi cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước được nhận
một bản sao sơ yếu lý lịch của bản thân. Hồ sơ gốc vẫn do cơ quan, tổ chức, đơn
vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ của cán bộ, công chức đó lưu giữ và chỉ được
chuyển giao cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác quản lý khi các cơ quan, tổ
chức, đơn vị đó có yêu cầu bằng văn bản.
4. Việc chuyển
giao hồ sơ phải do cán bộ, công chức được phân công làm công tác tổ chức cán bộ
thuộc cơ quan, tổ chức đơn vị tiếp nhận cán bộ, công chức thực hiện. Trường hợp
khoảng cách quá xa nơi tiếp nhận, thì hồ sơ cán bộ, công chức được chuyển theo
đường bưu điện.
Điều 11. Tiếp
nhận hồ sơ cán bộ, công chức
1. Cách thức tiếp
nhận hồ sơ cán bộ, công chức thực hiện như sau:
a) Cán bộ, công
chức được điều động, luân chuyển hoặc bổ nhiệm chức vụ thuộc cơ quan có thẩm
quyền quản lý cán bộ, công chức khác, thì cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ,
công chức mới khi tiếp nhận cán bộ, công chức phải yêu cầu cơ quan, tổ chức,
đơn vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ cán bộ, công chức cũ bàn giao đầy đủ hồ sơ
của cán bộ, công chức đó;
b) Cán bộ, công
chức được biệt phái đến cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức khác,
thì cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức mới yêu cầu cơ quan, tổ
chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ của cán bộ, công chức đó gửi một bộ hồ
sơ là bản sao để theo dõi.
2. Thời gian tiếp
nhận hồ sơ là 30 ngày kể từ ngày cán bộ, công chức có quyết định điều động,
luân chuyển, biệt phái hoặc bổ nhiệm chức vụ ở cơ quan, tổ chức đơn vị khác.
Hồ sơ khi tiếp
nhận phải bảo đảm các yêu cầu sau:
a) Kiểm tra niêm
phong, dấu bưu điện (nếu gửi qua đường bưu điện) và xác nhận tình trạng tài
liệu nhận được vào phiếu chuyển hồ sơ và gửi trả phiếu này cho nơi giao hồ sơ;
b) Vào sổ nhận
hồ sơ;
c) Lập số hồ
sơ;
d) Phân loại tài
liệu;
đ) Lập phiếu liệt
kê tài liệu;
e) Lập phiếu kiểm
soát hồ sơ;
g) Vào sổ đăng
ký hồ sơ;
h) Lập biên bản
giao nhận.
Điều 12. Nghiên
cứu, sử dụng hồ sơ cán bộ, công chức
1. Đối tượng nghiên
cứu hồ sơ cán bộ, công chức:
a) Cơ quan có
thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức được nghiên cứu, khai thác hồ sơ cán bộ, công
chức để phục vụ yêu cầu công tác;
b) Trong trường
hợp cần thiết, được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có
thẩm quyền quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, thì cán bộ, công chức được nghiên
cứu toàn bộ hoặc một phần hồ sơ của mình hoặc đề nghị cơ quan, tổ chức, đơn vị
có thẩm quyền quản lý hồ sơ cung cấp bản sao sơ yếu lý lịch của mình để phục vụ
cho việc giao dịch hành chính của bản thân;
c) Người được
cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giao nhiệm vụ nghiên cứu hồ sơ của cán bộ,
công chức phải có mục đích cụ thể, rõ ràng và bảo đảm các thủ tục theo quy định
tại khoản 2 Điều này.
2. Các quy định
khi nghiên cứu hồ sơ cán bộ, công chức:
a) Có giấy giới
thiệu của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ghi rõ địa chỉ, chức danh, yêu
cầu nghiên cứu hồ sơ của ai, về vấn đề gì. Các yêu cầu phải được ghi cụ thể trong
Phiếu nghiên cứu hồ sơ cán bộ, công chức quy định tại khoản 5 Điều 7 của Quy chế
này và phải được người đứng đầu cơ quan tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý
hồ sơ cán bộ, công chức đồng ý;
b) Chỉ được nghiên
cứu tại nơi lưu giữ hồ sơ cán bộ, công chức;
c) Chỉ được xem
những tài liệu (hoặc một phần tài liệu) có nội dung liên quan đến nhiệm vụ, công
vụ được giao;
d) Không được
làm sai lệch nội dung và hình thức hồ sơ cán bộ, công chức như: đánh dấu, tẩy xóa,
sửa chữa, thêm, bớt các tài liệu đã có trong hồ sơ;
đ) Được sao chụp
lại những tài liệu liên quan trong thành phần hồ sơ cán bộ, công chức khi được
người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ cán bộ,
công chức cho phép.
3. Nhiệm vụ của
cán bộ, công chức trực tiếp làm công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức:
a) Cung cấp đúng
và đầy đủ các tài liệu cho người đến nghiên cứu, khai thác hồ sơ cán bộ, công
chức theo Phiếu nghiên cứu hồ sơ cán bộ, công chức đã được người đứng đầu cơ
quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ cán bộ, công chức phê duyệt;
b) Kiểm tra tình
trạng hồ sơ khi trả phải bảo đảm đúng như khi cho mượn và vào sổ theo dõi nghiên
cứu hồ sơ cán bộ, công chức theo quy định tại khoản 3 Điều 7 của Quy chế này;
c) Sao lục hồ
sơ cho người đến nghiên cứu, khai thác hồ sơ theo Phiếu nghiên cứu hồ sơ cán bộ,
công chức đã được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý
hồ sơ cán bộ, công chức phê duyệt.
Điều 13.
Lưu giữ hồ sơ cán bộ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản
lý hồ sơ cán bộ, công chức
1. Việc lưu giữ
hồ sơ gốc của cán bộ, công chức phải thực hiện đầy đủ các bước: Lập số hồ sơ,
phân loại tài liệu, lập phiếu liệt kê tài liệu, lập phiếu kiểm soát hồ sơ và
vào sổ đăng ký hồ sơ; lập thư mục hồ sơ để phục vụ công tác tra cứu.
2. Lưu giữ hồ
sơ cán bộ, công chức phải bảo đảm các yêu cầu sau:
a) Sắp xếp hồ
sơ theo vần tên A, B, C hoặc theo đầu mối trực thuộc bảo đảm nguyên tắc dễ tìm,
dễ thấy, dễ lấy, dễ bảo quản và không bị nhàu nát hoặc thất lạc hồ sơ;
b) Tài liệu trong
mỗi hồ sơ cán bộ, công chức phải được xếp riêng thành từng nhóm theo thứ tự
thời gian, để dễ tra cứu, kèm theo phiếu liệt kê tài liệu, phiếu kiểm soát hồ
sơ và để trong một bì hồ sơ;
c) Ngoài bì hồ
sơ ghi các thông tin về cán bộ, công chức để phục vụ cho công tác tìm kiếm, lưu
giữ như họ và tên, các bí danh, quê quán, số hồ sơ.
3. Quy trình
lưu giữ hồ sơ cán bộ, công chức được thực hiện như sau:
a) Kiểm tra và
xử lý để bảo đảm các tài liệu được lưu trong thành phần hồ sơ là những tài liệu
chính thức, tin cậy và có giá trị pháp lý;
b) Loại bỏ những
tài liệu trùng, thừa chỉ giữ lại mỗi loại tài liệu một bản. Những tài liệu hư
hỏng (tài liệu bị phai mờ, rách nát…) thì phải có biện pháp phục chế hoặc sao
chép lại nội dung và lưu đồng thời với bản cũ;
c) Trường hợp
cần hủy tài liệu trong thành phần hồ sơ cán bộ, công chức phải thành lập Hội đồng
hủy hồ sơ cán bộ, công chức. Hội đồng hủy hồ sơ cán bộ, công chức do người đứng
đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức quyết định. Khi tiến hành
tiêu hủy phải lập biên bản ghi rõ lý do hủy, cơ quan, có thẩm quyền cho phép
hủy hồ sơ cán bộ, công chức, danh mục tài liệu hủy, ngày và nơi hủy… Biên bản
hủy phải lưu trong thành phần hồ sơ cán bộ, công chức.
Điều 14. Bảo
quản hồ sơ cán bộ, công chức
1. Cơ sở vật chất
và trang thiết bị bảo quản hồ sơ cán bộ, công chức bao gồm:
a) Khu vực bảo
quản hồ sơ là nơi cất và lưu giữ hồ sơ cán bộ, công chức. Khu vực bảo quản hồ
sơ phải bảo đảm đủ diện tích theo quy định và đáp ứng được các yêu cầu về môi
trường, an ninh, an toàn, khô ráo, thoáng khí. Khu vực bảo quản hồ sơ cần tách
biệt và gần với khu vực nghiên cứu hồ sơ cán bộ, công chức;
b) Trang thiết
bị và phương tiện bảo quản hồ sơ gồm: tủ, két (bảo quản tài liệu mật, tối mật)
giá, kệ hồ sơ, bàn ghế, máy điều hòa, máy hút ẩm, máy hút bụi, quạt thông gió,
thiết bị báo cháy, bình cứu hỏa, thuốc chống ẩm mốc, mối, mọt, chuột, dán… bảo
đảm hồ sơ cán bộ, công chức được lưu giữ lâu dài.
2. Chế độ bảo
quản định kỳ hồ sơ cán bộ, công chức thực hiện như sau:
a) Định kỳ hàng
tháng hoặc đột xuất tiến hành kiểm tra và làm vệ sinh toàn diện khu vực lưu giữ
hồ sơ cán bộ, công chức;
b) Hàng quý báo
cáo kiểm tra chất lượng, tình trạng hồ sơ và các vấn đề có liên quan đến hồ sơ
cán bộ, công chức;
c) Hàng năm, phun
thuốc chống mối, mọt; làm vệ sinh hồ sơ và bảo dưỡng các phương tiện được trang
bị để bảo quản hồ sơ.
Điều 15. Chế
độ bảo mật hồ sơ cán bộ, công chức
1. Hồ sơ cán bộ,
công chức được bảo quản theo chế độ quản lý tài liệu mật theo quy định của pháp
luật.
2. Người đứng
đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ cán bộ, công chức chịu
trách nhiệm tổ chức và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức bảo đảm đúng các quy định
về chế độ bảo mật tài liệu.
Điều 16. Chế
độ báo cáo công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
1. Thời điểm báo
cáo công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức quy định như sau:
a) Định kỳ vào
ngày 30 tháng 01 năm sau, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ
cán bộ, công chức có trách nhiệm báo cáo công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
của đơn vị mình với người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công
chức theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức;
b) Định kỳ vào
ngày 15 tháng 02 của năm sau các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ
(sau đây gọi chung là Bộ, ngành) và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là tỉnh) có trách nhiệm báo cáo tình hình
thực hiện công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức của Bộ, ngành, tỉnh về Bộ
Nội vụ để tổng hợp và theo dõi;
c) Định kỳ hàng
năm, Bộ Nội vụ có trách nhiệm tổng hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ tình hình và
thực trạng công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức của các Bộ, ngành và tỉnh.
2. Nội dung báo
cáo công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức gồm:
a) Đánh giá việc
thực hiện Quy chế quản lý hồ sơ cán bộ, công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
b) Báo cáo thực
trạng số lượng, chất lượng hồ sơ cán bộ, công chức của cơ quan, đơn vị và đánh
giá kết quả việc nghiên cứu, sử dụng hồ sơ phục vụ cho công tác quản lý đội ngũ
cán bộ, công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
c) Tình trạng
trang thiết bị phục vụ công tác quản lý hồ sơ;
d) Số lượng, chất
lượng của đội ngũ cán bộ, công chức trực tiếp làm công tác quản lý hồ sơ cán
bộ, công chức;
đ) Kinh phí bảo
đảm thực hiện công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức;
e) Kiến nghị và
đề xuất giải pháp đổi mới nâng cao hiệu quả công tác quản lý hồ sơ trong những
năm tiếp theo.
Điều 17. Chế
độ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
1. Bộ Nội vụ xây
dựng nội dung, chương trình, kế hoạch và tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán
bộ, công chức trực tiếp làm công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức của các
Bộ, ngành và tỉnh.
2. Căn cứ vào
chương trình, kế hoạch của Bộ Nội vụ hoặc theo yêu cầu nghiệp vụ, người đứng đầu
các Bộ, ngành và tỉnh tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, công chức trực
tiếp làm công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ, ngành và tỉnh.
Điều 18. Chế
độ quản lý hồ sơ điện tử trong công tác quản lý cán bộ, công chức
1. Tổ chức xây
dựng cơ sở dữ liệu thông tin về cán bộ, công chức làm cơ sở để quản lý hồ sơ
điện tử của cán bộ, công chức trong phạm vi toàn quốc.
2. Trang bị và
sử dụng các công cụ tin học để quản lý, khai thác hồ sơ phục vụ công tác xây dựng
và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức bao gồm:
a) Máy vi
tính, mạng máy tính cùng với phần mềm quản lý thống nhất để khai thác cơ sở dữ
liệu về cán bộ, công chức phục vụ công tác thống kê và yêu cầu quản lý đội ngũ
cán bộ, công chức;
b) Máy quét, máy
ảnh kỹ thuật số, video để đưa các hình ảnh, văn bản tài liệu về hồ sơ cán bộ,
công chức vào các phương tiện, thiết bị lưu trữ, bảo quản phục vụ công tác nghiên
cứu và khai thác hồ sơ cán bộ, công chức;
c) Từng bước nghiên
cứu hồ sơ cán bộ, công chức thông qua mạng máy vi tính và các công cụ khác để
tránh tiếp xúc trực tiếp với hồ sơ gốc.
3. Phần mềm quản
lý cán bộ, công chức do Bộ Nội vụ thống nhất quy định.
Mục 2:TRÁCH NHIỆM QUẢN LÝ
HỒ SƠ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Điều 19. Trách
nhiệm của cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức
1. Người đứng
đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức chịu trách nhiệm về công tác
quản lý hồ sơ cán bộ, công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.
2. Người đứng
đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức xem xét và quyết định những
nội dung sau:
a) Lựa chọn người
đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ để bố trí làm chuyên trách về công tác hồ sơ cán bộ,
công chức;
b) Tổ chức cho
cán bộ, công chức kê khai, thẩm tra và làm thủ tục xác nhận hồ sơ gốc, hồ sơ
cán bộ, công chức được xây dựng lại do bị thất lạc hoặc hư hỏng và các tài liệu
khác theo quy định của pháp luật;
c) Đề nghị cơ
quan có thẩm quyền xem xét, xác định lại, sửa chữa lại những tài liệu trong hồ sơ
cán bộ, công chức;
d) Thông báo cho
cán bộ, công chức biết kết luận xác minh về các dữ liệu thông tin trong hồ sơ
do cán bộ, công chức tự khai không thống nhất hoặc không chính xác;
đ) Hủy bỏ những
tài liệu thừa, trùng lặp, không có nội dung liên quan trong hồ sơ;
e) Xử lý kỷ luật
hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý kỷ luật tổ chức, đơn vị và cá
nhân có sai phạm trong kê khai, quản lý và bảo quản hồ sơ cán bộ, công chức.
3. Người đứng
đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức định kỳ hàng năm (hoặc đột
xuất) tổ chức kiểm tra việc thực hiện các quy định về quản lý hồ sơ cán bộ,
công chức quy định tại Quy chế này và báo cáo với cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp
trên trực tiếp.
Điều 20. Trách
nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
1. Chấp hành sự
chỉ đạo, kiểm tra và hướng dẫn nghiệp vụ về công tác hồ sơ cán bộ, công chức của
cơ quan cấp trên, đồng thời hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các cơ quan, tổ chức,
đơn vị trực thuộc.
2. Tổ chức thực
hiện các quy định về bổ sung, chuyển giao, tiếp nhận, nghiên cứu, sử dụng, lưu
giữ, bảo quản hồ sơ cán bộ, công chức theo quy định tại Điều 9, 10, 11, 12, 13,
14 và 15 của Quy chế này.
3. Giao nộp đầy
đủ, kịp thời cho cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý hồ sơ cán bộ, công chức cấp
trên những tài liệu liên quan đến hồ sơ cán bộ, công chức hiện đang công tác ở
đơn vị mình nhưng thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp
trên.
Điều 21. Trách
nhiệm của cán bộ, công chức trực tiếp làm công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công
chức
1. Chủ động đề
xuất kế hoạch, biện pháp quản lý và khai thác hồ sơ cán bộ, công chức.
2. Tổ chức tốt
việc bổ sung các tài liệu vào hồ sơ cán bộ, công chức bảo đảm kịp thời, chính
xác.
3. Tổ chức tốt
việc sắp xếp, bảo quản hồ sơ.
4. Cung cấp số
liệu, tư liệu nhanh chóng, chính xác.
5. Nghiên cứu,
phát hiện các vấn đề chưa rõ hoặc mâu thuẫn trong hồ sơ cán bộ, công chức và
những vấn đề nảy sinh trong công tác quản lý hồ sơ, báo cáo người đứng đầu cơ
quan có thẩm quyền quản lý hồ sơ cán bộ, công chức xem xét, xử lý.
6. Đôn đốc, thu
thập đầy đủ các thành phần tài liệu trong hồ sơ cán bộ, công chức thuộc thẩm
quyền quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.
7. Tổ chức phục
vụ nghiên cứu, khai thác hồ sơ cán bộ, công chức.
8. Thực hiện nguyên
tắc bảo mật hồ sơ, phát hiện và kiến nghị với người có thẩm quyền về những vấn
đề phát sinh trong công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức để có biện pháp
giải quyết kịp thời.
9. Thường xuyên
học tập, trao đổi kinh nghiệm, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp
vụ.
Điều 22. Trách
nhiệm của cán bộ, công chức đối với hồ sơ cá nhân
1. Tất cả cán
bộ, công chức có trách nhiệm kê khai đầy đủ, rõ ràng, trung thực hồ sơ của mình
theo hướng dẫn hoặc theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản
lý cán bộ, công chức.
2. Cán bộ, công
chức được quyền nghiên cứu hồ sơ của mình tại cơ quan, tổ chức, đơn vị lưu giữ
hồ sơ trừ các tài liệu quy định tại khoản 10 Điều 6 của Quy chế này.
3. Cán bộ, công
chức nếu có kiến nghị, điều chỉnh, bổ sung những thông tin trong hồ sơ của mình
phải báo cáo với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý
hồ sơ cán bộ, công chức xem xét, giải quyết hoặc báo cáo người đứng đầu cơ quan
có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức xem xét, quyết định.
Mục 3:THẨM QUYỀN QUẢN LÝ HỒ
SƠ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Điều 23. Thẩm
quyền của Bộ, ngành và tỉnh trong việc quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
1. Trực tiếp quản
lý hồ sơ cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý của Bộ, ngành và tỉnh.
2. Hướng dẫn,
thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định về quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
thuộc phạm vi quản lý của Bộ, ngành và tỉnh.
Điều 24. Thẩm
quyền của Bộ Nội vụ trong việc quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
1. Thực hiện chức
năng quản lý nhà nước về công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức.
2. Trực tiếp
quản lý hồ sơ bổ nhiệm cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo do Thủ tướng
Chính phủ bổ nhiệm và hồ sơ bổ nhiệm cán bộ, công chức vào ngạch chuyên viên
cao cấp và tương đương.
Chương 3:
TỔ
CHỨC THỰC HIỆN
Điều 25. Trách nhiệm của Bộ
Nội vụ
Bộ Nội vụ có trách
nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các Bộ, ngành và Ủy ban nhân dân các tỉnh
triển khai thực hiện Quy chế Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức trong cả nước.
Điều 26. Trách nhiệm của
Vụ Tổ chức cán bộ các Bộ, ngành và Sở Nội vụ các tỉnh
1. Vụ Tổ chức
cán bộ và Sở Nội vụ có trách nhiệm tham mưu giúp Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang
Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ và Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức
triển khai thực hiện các quy định của Quy chế Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
thuộc phạm vi Bộ, ngành và tỉnh quản lý.
2. Tổng hợp, báo
cáo Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ
và Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh về công tác quản lý công tác hồ sơ cán bộ, công
chức của Bộ, ngành, tỉnh theo định kỳ hàng năm để báo cáo về Bộ Nội vụ theo quy
định tại điểm b, khoản 1 Điều 16 của Quy chế này.
3. Trong quá trình
thực hiện, nếu có vấn đề gì vướng mắc đề nghị Vụ Tổ chức cán bộ các Bộ, ngành
và Sở Nội vụ các tỉnh phản ánh về Bộ Nội vụ để nghiên cứu, giải quyết./.
Tags:
14/2006/QD-BNV, QUYET DINH 14 2006, BO NOI VU, QUAN LY HO SO CAN BO CONG CHUC, LAO DONG - TIEN LUONG, BO MAY HANH CHINH
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Wed, 21-Feb-2018 12:05:01 GMT; path=/


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ******
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********
Số: 881/1999/QĐ-TTg
Hà Nội, ngày 17 tháng 09 năm 1999
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC GIAO ĐẤT ĐỂ XÂY DỰNG CÔNG VIÊN THIÊN BÚT BƯỚC 1, GIAI ĐOẠN 1 TẠI XÃ NGHĨA CHÁNH, THỊ XÃ QUẢNG NGÃI, TỈNH QUẢNG NGÃI
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Đất đai ngày 14 tháng 7 năm 1993 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Đất đai ngày 02 tháng 12 năm 1998;Xét đề nghị của ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi (công văn số 1519/TT-UB ngày 28 tháng 8 năm 1999), của Tổng cục Địa chính (tờ trình số 1359/TT-TCĐC ngày 09 tháng 9 năm 1999),
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Thu hồi 21,95 ha đất tại xã Nghĩa Chánh, thị xã Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi và giao cho Ban quản lý Dự án đầu tư và xây dựng thị xã Quảng Ngãi sử dụng toàn bộ diện tích đất thu hồi trên để xây dựng Công viên Thiên Bút bước 1, giai đoạn 1.
Vị trí, ranh giới khu đất xác định theo trích sao bản đồ (tờ số 3 + 4 xã Nghĩa Chánh) do Sở Địa chính tỉnh Quảng Ngãi xác lập ngày 27 tháng 8 năm 1999.
Điều 2. Căn cứ vào Điều 1 của Quyết định này, ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi có trách nhiệm :
1. Xác định mốc giới khu đất cụ thể trên bản đồ và trên thực địa, đăng ký vào sổ địa chính Nhà nước;
2. Hướng dẫn việc đền bù thiệt hại cho các chủ sử dụng có đất bị thu hồi, tổ chức giải phóng mặt bằng đảm bảo tiến độ thi công công trình;
3. Kiểm tra chặt chẽ việc sử dụng đất, bảo vệ môi trường theo đúng quy định hiện hành.
Điều 3. Bộ trưởng các Bộ : Xây dựng, Tài chính, Tổng cục trưởng Tổng cục Địa chính, Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi, Chủ tịch ủy ban nhân dân thị xã Quảng Ngãi, Giám đốc Ban quản lý Dự án đầu tư và xây dựng thị xã Quảng Ngãi, Thủ trưởng các ngành có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận :- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ,- Bộ Xây dựng,- Bộ Tài chính,- Tổng cục Địa chính,- ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi,- Sở Địa chính tỉnh Quảng Ngãi,- ủy ban nhân dân thị xã Quảng Ngãi,- Ban quản lý Dự án đầu tư và xây dựng thị xã Quảng Ngãi,- VPCP : BTCN, PCN Nguyễn Công Sự, các vụ : CN, VX,- Lưu : NN (3b), Văn thư.
KT. THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦPHÓ THỦ TƯỚNGNguyễn Công Tạn
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Wed, 21-Feb-2018 12:35:57 GMT; path=/