markdown: [GIÁ SỈ] trồng rau mầm nhà phố ở q6 ĐT 0868*703*079 [GIÁ SỈ] trồng rau mầm nhà phố ở q6 ĐT 0868*703*079 **** Từ khóa hay tìm kiếm **** trồng rau sạch trong vườn Đồng Nai| giá giàn trồng rau nhà phố | lắp đặt bộ thổ canh tphcm | dụng cụ thủy canh | giá khay trồng rau hcm | lắp trồng rau thổ canh ở nhà | ** nơi bán tại TPHCM: quận 2, quận 4, quận 8, quận 10, quận Gò Vấp, q2, q5, q7, q10, q.Gò Vấp, quận 1, quận 4, quận 7, quận 10, quận Gò Vấp ...** | bán trồng rau thổ canh nhà phố ở hcm | trồng rau sạch tại gia đình | mua trồng rau thủy canh | lắp đặt trồng rau thổ canh tại gia đình | báo giá thủy canh| cung cấp hệ thống trồng rau sạch rẻ | trồng rau sạch sân thượng | giá giàn thủy canh tĩnh | trồng rau mầm vườn nhà ... Giao hàng nhanh tại TP HCM, Hà Nội, và các tỉnh HẠT GIỐNG VÀ GIẢI PHÁP TRỒNG RAU TẠI NHÀ S&S Xin kính chào quý khách ! Hiện tại, khách quan cho thấy vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm nói chung và vấn đề rau an toàn nói riêng đang ở mức báo động. Phần lớn các loại rau, quả ở thành thị là không rõ nguồn gốc, được trồng trong môi trường không đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, dư lượng thuốc BVTV, dư lượng nitrat, dư lượng kim loại nặng, các vi sinh vật gây hại cho sức khỏe con người đều vượt mức cho phép. => Từ những vấn nạn trên, chúng tôi xây dựng giải pháp tạo kênh rau sạch, nhằm chia sẻ cho mọi người, đặc biệt cư dân tại các thành phố lớn có thể tự mình trồng rau sạch để sử dụng cho cả gia đình nhất là gia đình có con nhỏ. Cung cấp sỉ & lẻ hạt giống, hệ thống trồng rau nhà phố và vật tư trồng rau thổ canh Để sở hữu một hệ thống trồng rau sạch thổ canh hay thủy canh hãy liên hệ với chúng tôi theo số điện thoại: 0868.703.079 (DĐ) 1. Dịch vụ Cung cấp sỉ và lẻ vật tư trồng rau thổ canh như: Hạt giống, Khay trồng, Đất sạch dinh dưỡng, phân bón và các vật tư khác. Cung cấp cây giống: Rau ăn lá, rau ăn quả, rau ăn củ một số loại rau khác. Cung cấp sỉ và lẻ vật tư hệ thống thủy canh: thủy canh tĩnh, thủy canh hồi lưu. Tư vấn giải pháp, lắp đặt trọn gói hệ thống thủy canh tĩnh, thủy canh hồi lưu và một số giải pháp thủy canh khác. Giao hàng tận nơi trong vòng 24h kể từ khi đặt hàng. Cung cấp sỉ & lẻ hệ thống trồng rau thủy canh, vật tư thủy canh 2. Chăm sóc khách hàng Quý khách hàng nào có thắc mắc về tất cả các vấn đề liên quan, xin vui lòng liên hệ tới bộ phận chăm sóc khách hàng 0866.8181.44. Chúng tôi cam kết sẽ phản hồi khách hàng với thái độ nhiệt tình và trong thời gian sớm nhất. 3. Lắp đặt và báo giá. Đối với khách hàng mua sản phẩm về từ lắp đặt chúng tôi sẽ gửi báo giá ngay. Đối với khách hàng cần khảo sát mặt bằng và tư vấn về hệ thống cho phù hợp với không gian, chúng tôi sẽ báo giá sau khi khảo sát và đưa ra giải pháp hợp lý. 4. Đội ngũ nhân viên. Chúng tôi sở hữu đội ngũ nhân viên, cựu nhân viên tốt nghiệp kỹ sư đúng chuyên ngành trồng trọt, bảo vệ thực vật, rau và cây cảnh.., có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực trồng rau và trồng rau nhà phố. Vì vậy, chúng tôi tin tưởng sẽ tạo ra được giá trị cho cộng đồng. 5. Chi tiết một số sản phẩm phân phối S&S Ø Khay/chậu trồng 65 đen ( Size: 65L-42W-16H ) ----------------------------> 55.000đ Ø Khay/chậu trồng 66 đen ( Size: 66L-46W-21H ) ----------------------------> 78.000đ Ø Chậu dài 70 trắng ( Size: 70L-27W-20H ) ------------------------------------> 72.000đ Ø Chậu dài 72 trắng ( Size: 72L-27W-20H ) ------------------------------------> 88.000đ Ø Các loại chậu hình trụ dài: Vuông, tròn ---------------------------------------> (đang cập nhật) Ø Đất sạch dinh dưỡng tribat ( 20dm2 = 10kg ) -------------------------------> 45.000đ Ø Đất sạch trồng rau chuyên dụng tribat ( 20dm2 = 10kg ) ------------------> 55.000đ Ø Và một số loại đất chuyên dụng khác ----------------------------------------> (đang cập nhật) Ø Phân trùn quế (2kg, 5kg, 8kg, 10kg…) --------------------------------------> (đang cập nhật) Ø Kệ đỡ, giá treo, hàng rào nhựa ------------------------------------------------> (đang cập nhật) Ø Dụng cụ làm vườn --------------------------------------------------------------> (đang cập nhật) Ø Viên nén ươm hạt ---------------------------------------------------------------> 1.500đ Ø Vật tư thủy canh: Ống thủy canh, máy bơm, rọ nhựa, kệ thủy canh, dung dịch dinh dưỡng… --------------------- MỌI CHI TIẾT XIN LIÊN HỆ: HẠT GIỐNG VÀ GIẢI PHÁP TRỒNG RAU TẠI NHÀ S&S WEBSITE: trongraunhapho.vn EMAIL: trongraunhapho@gmail.com SKYPE: tuvansas TEL: 0868.703.079 (DĐ) – 0866.8181.44 Đ/C: 50/20 Nhất Chi Mai, Phường 13, quận.Tân Bình, TP.HCM FAN PAGE: facebook.com/trongraunhapho.vn ZALO ADD: 0973.654.817 (Anh mantodea) ZALO PAGE: Quý khách vui lòng quét mã bên dưới. ***** RẤT HÂN HẠNH PHỤC VỤ QUÝ KHÁCH ! ***** --------- TAGS -------- trồng rau sạch tại gia đình, trồng rau thủy canh tại gia đình, trồng rau mầm ở nhà, trồng rau thổ canh, trồng rau mầm vườn nhà, trồng rau sạch tại nhà, trồng rau sạch tại nhà, trồng rau sạch ở gia đình, trồng rau thủy canh trong vườn, trồng rau thủy canh ở gia đình, trồng rau thổ canh tại gia đình --------- ĐỊA CHỈ PHỤC VỤ NHANH TẠI -------- TP.HỒ CHÍ MINH: Tại Quận 1. Tại Quận 2. Tại Quận 3. Tại Quận 4. Tại Quận 5. Tại Quận 6. Tại Quận 7. Tại Quận 8. Tại Quận 9. Tại Quận 10. Tại Quận 11. Tại Quận 12. Tại Quận Gò Vấp. Tại Quận Tân Bình. Tại Quận Tân Phú. Tại Quận Bình Thạnh. Tại Quận Phú Nhuận. Tại Quận Thủ Đức. Tại Quận Bình Tân. Tại Huyện Củ Chi. Tại Huyện Hóc Môn. Tại Huyện Bình Chánh --------- ĐỊA CHỈ TOÀN QUỐC Ở -------- Hà Nội. TP.HCM. Đà Nẵng. An Giang. Bà Rịa – Vũng Tàu. Bạc Liêu. Bắc Giang. Bắc Kạn. Bắc Ninh. Bến Tre. Bình Dương. Bình Định. Bình Phước. Bình Thuận. Cao Bằng. Cà Mau. Cần Thơ. Đắk Lắk. Đắk Nông. Điện Biên. Đồng Nai. Đồng Tháp. Gia Lai. Hà Giang. Hà Nam. Hà Tĩnh. Hải Dương. Hải Phòng. Hậu Giang. Hòa Bình. Hưng Yên. Khánh Hòa. Kiên Giang. Kon Tum. Lai Châu. Lào Cai. Lạng Sơn. Lâm Đồng. Long An. Nam Định. Nghệ An. Ninh Bình. Ninh Thuận. Phú Thọ. Phú Yên. Quảng Bình. Quảng Nam. Quảng Ngãi. Quảng Ninh. Quảng Trị. Sóc Trăng. Sơn La. Tây Ninh. Thanh Hóa. Thái Bình. Thái Nguyên. Huế. Tiền Giang. Trà Vinh. Tuyên Quang. Vĩnh Long. Vĩnh Phúc. Yên Bái


markdown: Quạt phun sương ,máy phun sương quận 3/// 0978 126 913 Quạt phun sương ,máy phun sương quận 3/// 0978 126 913 Quạt phun sương ,máy phun sương quận 3/// 0978 126 913 HỆ THỐNG PHUN SƯƠNG ĐẠI PHÁT Chuyên cung cấp hệ thống máy phun sương, máy phun sương làm mát trên toàn quốc. *Nhận lắp đặt, thi công máy phun sương *Cung cấp máy phun sương *Cung cấp các linh kiện phun sương : béc phun sương, co, van, dây PE,bộ lọc nước... ĐẠI PHÁT chuyên lắp đặt,thi công máy phun sương quán cafe,máy phun sương quán nhậu,, máy phun sương nhà hàng, máy phun sương trong quán ăn , máy phun sương trong làng nướng, máy phun sương cho khách sạn,máy phun sương làm mát trong nhà sưởng ,máy phun sương trang trại nông nghiệp, vườn lan ,cây cảnh ,vườn cỏ...lắp phun nước làm mát mái tôn... máy phun sương phun tự động - Đài phun nước nghệ thuật. Chuyên cung cấp máy phun sương chính hãng của Đài Loan như: Máy A60, A70, A80, Fog 1109, Fog 2106...với số béc lớn 5 béc, 10 béc.15 béc...70 béc ...công xuất lớn và đặc biệt là giá thành rất rẻ so với các đơn vị khác. Nhận lắp đặt tại nhà. Chuyên tư vấn thiết kế cung cấp,lắp đặt máy phun sương với: * Hệ thống máy phun sương hiện đại, Tiết kiệm điện, tiết kiệm nước không tiếng ồn. *Thời gian lắp đặt cực nhanh chỉ trong vòng 3 - 6 giờ.( tùy theo số lượng béc phun ) *Thời gian bảo hành 1 năm *Làm việc cả ngày lễ và chủ nhật *Mọi Tư vấn , khảo sát và báo giá miễn phí trước khi lắp đặt. Hãy gọi cho chúng tôi để được phụ vụ tốt nhất với giá thành chuẩn nhất. Máy phun sương mua tại ĐẠi PHÁT sẽ được đổi trả trong vòng 7 ngày nếu lỗi do nhà sản xuất. Nếu khách hàng lỡ mua máy công suất nhỏ hơn so với nhu cầu đều được đổi máy công suất lớn hơn (lưu ý khách hàng phải bù thêm tiền chênh lệch nếu có). Mọi chi tiết và thắc mắc xin liên hệ. Hotline: 0978.12.69.13 - 0932.784.636 Email: tangcaohh@gmail.com Địa chỉ: 189/1 Trần Quốc Thảo - Quận 3 - TPHCM

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

Cache-control: private, max-age=0

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vietnix-Cache: HIT from backend


markdown:
# SLIDE - KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM
Chia sẻ: Muay Thai | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:72
lượt xem 97
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2011/20111117/muaythai10/80x100/ky_nang_lam_viec_nhom_compatibility_mode__4279.jpg)
##
SLIDE - KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tham khảo tài liệu 'slide - kỹ năng làm việc nhóm', kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc nhóm phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: SLIDE - KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM
- KỶ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM
- I/ KHÁI QUÁT CHUNG VỀ NHÓM 1. Khái niệm nhóm 2. Phân loại 3. Các giai đoan hình thành nhóm. 4. Các vị trí trong nhóm
- 1. Khái niệm nhóm Một nhóm người làm việc trong cùng một văn phòng hay thậm chí một dự án chung không phải lúc nào cũng tiến hành công việc của một nhóm làm việc. Nếu nhóm đó được quản lý theo kiểu chuyên quyền độc đoán hoàn toàn, có lẽ sẽ không có nhiều cơ hội cho sự tác động qua lại liên quan đến công việc giữa các thành viên trong nhóm. Nếu có bất kỳ tư tưởng bè phái nào trong nhóm, hoạt động của nhóm sẽ không bao giờ tiến triển được. Ngược lại, nhóm làm việc là phương thức có thể được tận dụng dù với những cá nhân ở những khoảng cách xa làm việc ở những dự án khác nhau. Nói một cách đơn giản, nhóm làm việc tạo ra một tinh thần hợp tác, phối hợp, những thủ tục được hiểu biết chung và nhiều hơn nữa. Nếu điều này diễn ra trong một nhóm người, hoạt động của họ sẽ được cải thiện bởi sự hỗ trợ chung (cả về thực tế lẫn lý thuyết).
- 2. Phân loại 2.1 Các nhóm chính thức Các nhóm chính thức là những nhóm có tổ chức. Chúng thường cố định, thực hiện công việc có tính thi đua, và có phân công rõ ràng. Họ có cùng chung tay nghề chuyên môn để giải quyết các vấn đề và điều hành các đề án. Các nhóm ở mọi cấp độ được tổ chức theo chuyên môn và mang tính chất lâu dài để đảm đương các mục tiêu chuyên biệt. Các nhóm chức năng chính thức thường đưa ra những ý kiến chuyên môn theo các lĩnh vực riêng của họ.
- 2.2 Các nhóm không chính thức Những nhóm người nhóm lại với nhau thất thường để làm việc theo vụ việc có tính chất đặc biệt nhằm giải quyết nhiều nhu cầu, như: các nhóm thực hiện theo dự án theo thời vụ, các nhóm linh động bàn thảo chiến lược hay cần dàn xếp từng vụ việc, các nhóm nóng cần vận dụng trí tuệ cho những đề án cần nhiều sáng tạo, những lực lượng đặc nhiệm tạm thời giải quyết gấp rút những vấn đề đặc biệt trong thời gian ngắn
- 2.3 So sánh các nhóm chính thức và không chính thức Nhóm càng chính thức càng cần được huấn luyện về khả năng lãnh đạo của nó về các mặt như: các quy tắc của công ty và các quy trình phải tuân theo, thực hiện các báo cáo, ghi chép tiến độ, và các kết quả đạt được trên cơ sở thông lệ. Cũng thế, các nhóm không chính thức tuân theo những quy trình thất thường. Những ý kiến và những giải pháp có thể được phát sinh trên cơ sở tùy thời và các quy trình lý nghiêm ngặt hơn. Tuy nhiên, cần nhớ là, dù chính thức hay không chính thức, việc lãnh đạo nhóm luôn phải hướng về các thành quả và có sự phối hợp giữa các nhóm với nhau.
- 3. Các giai đoạn hình thành và phát triển Hình thành Xung đột giai đoạn bình thường hóa giai đoạn hoạt động trôi chảy
- 3.1 Hình thành Hình thành là giai đoạn nhóm được tập hợp lại. Mọi người đều rất giữ gìn và rụt rè. Sự xung đột hiếm khi được phát ngôn một cách trực tiếp, chủ yếu là mang tính chất cá nhân và hoàn toàn là tiêu cực. Do nhóm còn mới nên các cá nhân sẽ bị hạn chế bởi những ý kiến riêng của mình và nhìn chung là khép kín. Điều này đặc biệt đúng đối với một thành viên kém quan trọng và lo âu quá. Nhóm phần lớn có xu hướng cản trở những người nổi trội lên như một người lãnh đạo.
- 3.2 Xung đột Xung đột là giai đoạn tiếp theo. Khi đó, các bè phái được hình thành, các tính cách va chạm nhau, không ai chịu lùi một bước trước khi giơ nanh múa vuốt. Điều quan trọng nhất là rất ít sự giao tiếp vì không có ai lắng nghe và một số người vẫn không sẵn sàng nói chuyện cởi mở. Sự thật là, sự xung đột này dường như là một thái cực đối với nhóm làm việc của bạn nhưng nếu bạn nhìn xuyên qua cái bề ngoài tử tế và thấy được những lời mỉa mai, công kích, ám chỉ, có thể bức tranh sẽ rõ hơn.
- 3.3 Giai đoạn bình thường hóa Sau đó là giai đoạn bình thường hóa. Ở giai đoạn này, nhóm bắt đầu nhận thấy những lợi ích của việc cộng tác cùng với nhau và sự giảm bớt xung đột nội bộ. Do một tinh thần hợp tác mới hiện hữu, mọi thành viên bắt đầu cảm thấy an toàn trong việc bày tỏ quan điểm của mình và những vấn đề này được thảo luận cởi mở bên với toàn bộ nhóm. Sự tiến bộ lớn nhất là mọi người có thể bắt đầu lắng nghe nhau. Những phương pháp làm việc được hình thành và toàn bộ nhóm đều nhận biết được điều đó.
- 3.4 Giai đoạn hoạt động trôi chảy Và cuối cùng là giai đoạn hoạt động trôi chảy. Đây là điểm cao trào, khi nhóm làm việc đã ổn định trong một hệ thống cho phép trao đổi những quan điểm tự do và thoải mái và có sự hỗ trợ cao độ của cả nhóm đối với mỗi thành viên và với các quyết định của nhóm.
- II/ QUY CHẾ TỔ CHỨC NHÓM 1. Người lãnh đạo nhóm 2. Người góp ý 3. Người bổ sung 4. Người giao dịch 5. Người điều phối 6. Người tham gia ý kiến 7. Người giám sát
- 4.1 Người lãnh đạo nhóm Nhiệm vụ: Tìm kiếm các thành viên mới và nâng cao tinh thần làm việc Khả năng phán đoán tuyệt vời những năng lực và cá tính của các thành viên trong nhóm. Giỏi tìm ra các cách vượt qua những điểm yếu. Có khả năng thông tri hai chiều. Biết tạo bầu không khí hưng phấn và lạc quan trong nhóm.
- 4.2 Người góp ý Nhiệm vụ:Giám sát và phân tích sự hiệu quả lâu dài của nhóm. Không bao giờ thoả mãn với phương sách kém hiệu quả. Chuyên viên phân tích các giải pháp để thấy được các mặt yếu trong đó. Luôn đòi hỏi sự chỉnh lý các khuyết điểm. Tạo phương sách chỉnh lý khả thi
- 4.3 Người bổ sung Nhiệm vụ: Đảm bảo nhóm hoạt động trôi chảy Suy nghĩ có phương pháp nhằm thiết lập biểu thời gian. Lường trước những trì trệ nguy hại trong lịch trình làm việc nhằm tránh chúng đi. Có trí lực và mong muốn việc chỉnh đốn các sự việc. Có khả năng hỗ trợ và thắng vượt tính chủ bại.
- 4.4 Người giao dịch Nhiệm vụ: Tạo mối quan hệ bên ngoài cho nhóm Người có ngoại giao và phán đoán đúng các nhu cầu của người khác. Gây được sự an tâm và am hiểu. Nắm bắt đúng mức toàn cảnh hoạt động của nhóm. Chín chắn khi xử lý thông tin, đáng tin cậy.
- 4.5 Người điều phối Nhiệm vụ: Lôi kéo mọi người làm việc chung với nhau theo phương án liên kết Hiểu những nhiệm vụ khó khăn liên quan tới nội bộ. Cảm nhận được những ưu tiên. Có khả năng nắm bắt các vấn đề cùng lúc. Có tài giải quyết những rắc rối.
- 4.6 Người tham gia ý kiến Nhiệm vụ: Giữ vững và khích lệ sinh lực đổi mới của toàn nhóm Luôn có những ý kiến lạc quan, sinh động, thú vị. Mong muốn được lắng nghe ý kiến của những người khác. Nhìn các vấn đề như những cơ hội cách tân đầy triển vọng chứ không là những tai hoạ.
- 4.7 Người giám sát Nhiệm vụ: Bảo đảm giữ vững và theo đuổi các tiêu chuẩn cao Luôn hy vọng vào những gợi ý đầy hứa hẹn. Nghiêm túc, đôi khi còn cần tỏ ra mô phạm, chuẩn mực. Phán đoán tốt về kết quả công việc của mọi người. Không chần chừ đưa vấn đề ra. Có khả năng khen lao và tìm ra sai sót.
- III/CÁC NGUYÊN TẮC LÀM VIỆC NHÓM
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Bài giảng Kỹ năng nghề: Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả
31 p |
1483 |
812
-
Sinh viên học kỹ năng làm việc nhóm
2 p |
740 |
338
-
Bài giảng Kỹ năng làm việc nhóm - Ths. Nguyễn Thị Ngọc Hương
102 p |
641 |
329
-
KỸ NĂNG LÀM VIỆC THEO NHÓM
4 p |
596 |
245
-
Bài giảng Kỹ năng làm việc nhóm - PGS.TS. Đặng Đình Bôi
18 p |
304 |
143
-
Bài giảng Kỹ năng làm việc nhóm - ThS. Nguyễn Tường Dũng
86 p |
244 |
122
-
Bài giảng Kỹ năng làm việc nhóm: Chương 1 - Ths. Nguyễn Quang Hưng
52 p |
221 |
90
-
Bài giảng Kỹ năng làm việc nhóm: Chương 2 - Ths. Nguyễn Quang Hưng
39 p |
127 |
54
-
Bài giảng Kỹ năng làm việc nhóm: Chương 3 - Ths. Nguyễn Quang Hưng
11 p |
142 |
47
-
Lý thuyết cơ bản về kỹ năng làm việc nhóm & cách phát triển nhóm
14 p |
115 |
44
-
Bài giảng Kỹ năng làm việc nhóm: Phần 2 - PGS.TS. Đặng Đình Bôi
8 p |
96 |
44
-
Bài giảng Kỹ năng làm việc nhóm: Phần 1 - PGS.TS. Đặng Đình Bôi
10 p |
113 |
36
-
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả
5 p |
126 |
35
-
Chuyên đề: Kỹ năng làm việc nhóm - TS. Trương Minh Đức
87 p |
82 |
34
-
Bài giảng Kỹ năng làm việc nhóm - Đỗ Hải Hoàn
59 p |
62 |
27
-
Bài giảng Kỹ năng làm việc nhóm - Trịnh Thị Kim Chi
102 p |
30 |
16
-
Chia sẻ một kỹ năng làm việc theo nhóm được đúc kết lại
3 p |
100 |
13
-
Bài giảng Kỹ năng làm việc nhóm - Trần Quốc Trung
7 p |
23 |
8

Set-Cookie: TLDEVNamespace=9srkelag2mqupk4ncbmnhnf547; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


markdown:
[HƯỚNG DẪN TẢI NHẠC CHUÔNG](/huong-dan-tai-nhac-chuong/) [CÂU HỎI THƯỜNG GẶP- FQA](/cau-hoi-thuong-gap-ve-nhac-chuong-fqa/) [Nhạc chuông hay](/hay/) [Nhạc Iphone](/hay/nhac-iphone/) [Nhạc cực hay chọn lọc](/hay/nhac-cuc-hay-chon-loc/) [Nhạc trẻ hay nhất](/hay/nhac-tre-hay-nhat/) [Nhạc không lời hay nhất](/hay/nhac-khong-loi-hay-nhat/) [Nhạc chế hay nhất](/hay/nhac-che-hay-nhat/) [Tết - năm mới](/hay/tet-nam-moi/) [Nhạc Hài hước đón Tết](/hay/nhac-hai-huoc-don-tet/) [Nhạc chuông hot](/hot/) [Hot nhất tháng](/hot/hot-nhat-thang/) [Hot nhất tuần](/hot/hot-nhat-tuan/) [Hot nhất hiện nay](/hot/hot-nhat-hien-nay/) [Nhạc hot chọn lọc](/hot/nhac-hot-chon-loc/) [Nhạc trẻ hot nhất](/hot/nhac-tre-hot-nhat/) [Nhạc Đế chế - aoe](/hot/nhac-de-che-aoe/) [Nhạc chuông độc](/doc/) [Nhạc hài hước](/doc/nhac-hai-huoc/) [Nhạc vui](/doc/nhac-vui/) [Nhạc cười](/doc/nhac-cuoi/) [Nhạc chế](/doc/nhac-che/) [Nhạc remix](/doc/nhac-remix/) [Nhạc cho vợ yêu](/doc/nhac-cho-vo-yeu/) [Nhạc cho chồng yêu](/doc/nhac-cho-chong-yeu/) [Nhạc cho đại ca](/doc/nhac-cho-dai-ca/) [Nhạc kinh dị - ma](/doc/nhac-kinh-di-ma/) [Nhạc VIP](/doc/nhac-vip/) [Nhạc RAP](/doc/nhac-rap/) [Liên khúc bóng đá seagame chế](/doc/lien-khuc-bong-da-seagame-che/) [Nhạc chuông đặc biệt](/dac-biet/) [Nhạc theo tên](/dac-biet/nhac-theo-ten/) [Âm thanh cuộc sống](/dac-biet/am-thanh-cuoc-song/) [Nhạc thể thao](/dac-biet/nhac-the-thao/) [Nhạc quảng cáo](/dac-biet/nhac-quang-cao/) [Nhạc game](/dac-biet/nhac-game/) [Nhạc Thiên Chúa giáo](/dac-biet/nhac-thien-chua-giao/) [Nhạc Phật](/dac-biet/nhac-phat/) [Nhạc chuông mp3](/mp3/) [Nhạc Hàn Quốc](/mp3/nhac-han-quoc/) [Vietnam got talent](/mp3/vietnam-got-talent/) [Việt Nam The Voice](/mp3/viet-nam-the-voice/) [Nhạc DJ](/mp3/nhac-dj/) [The Voice Kids 2013](/mp3/the-voice-kids-2013/) [Nhạc phim](/mp3/nhac-phim/) [Nhạc trẻ](/mp3/nhac-tre/) [Nhạc sàn - dance](/mp3/nhac-san-dance/) [Việt Nam Idol](/mp3/viet-nam-idol/) [Nhạc trữ tình](/mp3/nhac-tru-tinh/) [Nhạc thiếu nhi](/mp3/nhac-thieu-nhi/) [Nhạc cách mạng - nhạc đỏ](/mp3/nhac-cach-mang-nhac-do/) [Nhạc không lời - cổ điển](/mp3/nhac-khong-loi-co-dien/) [Love song](/mp3/love-song/) [Nhạc quốc tế](/mp3/nhac-quoc-te/) [Nhạc Việt](/mp3/nhac-viet/) [Nhạc vàng](/mp3/nhac-vang/) [Dân ca-chèo-cải lương](/mp3/dan-ca-cheo-cai-luong/) [Nhạc chuông miễn phí](/mien-phi/) [Nhạc chuông điện thoại](/dien-thoai/) [Nhạc chuông Theo ngày lễ](/ngay-le/) **Để tải nhạc chuông về điện thoại, soạn:** **HNC Mã số** **gửi** **8577**
# TÌM NHẠC CHUÔNG "LAY PHAT QUAN AM"
**Tên bài nhạc chuông**Ca sĩ **Nghe**
thử
thử
## CÁC CA SĨ ĐANG ĐƯỢC ƯA THÍCH NHẤT
## Hướng dẫn tìm nhạc chuôngChú ý khi tìm kiếm nhạc chuông:
+ Kết quả tìm kiếm nhạc chuông được sắp xếp theo tên bài hát
+ Từ khóa tìm kiếm không phân biệt chữ hoa chữ thường, có dấu hay không dấu
+ Từ khóa tìm kiếm phải có từ 2 ký tự trở lên
+ Từ khóa là tên ca sĩ, tên bài nhạc chuông hoặc mã số nhạc chuông

WARC-Truncated: length

Cache-Control: max-age=3600, public

Accept-Ranges: bytes


markdown:
![ Những hàng cây ngoài ban công giúp luồng khí vào phòng khách trong sạch hơn. Nguồn: baoxaydung.com.vn](http://static.tapchitaichinh.vn/660x450/Uploaded/phunganhtuan/2015_07_02/112041baoxaydungimage001_PKSS.jpg)
Khi thiết kế nhà phố, gia chủ thường dành một khoảng lùi nhất định để làm sân vườn xanh mát cho ngôi nhà. Tuy nhiên, đối với nhà chung cư, chuyện thiếu cây xanh đã trở nên rất phổ biến bởi không có khoảng lùi. Việc tìm vị trí thích hợp để bố trí cây xanh sao cho đẹp và hài hòa là điều không đơn giản.
Thông thường, ban công chung cư rộng chừng 3m. Với diện tích eo hẹp như vậy, gia đình có thể sắp xếp một góc dùng để phơi đồ, góc còn lại bố trí một chậu cảnh nhỏ. Trên lan can có thể trang trí bằng dàn chậu hoa nhỏ nhưng đa dạng về chủng loại để tạo sự sinh động qua màu sắc của hoa như lan, cúc, đồng tiền, tóc tiên, hoa dừa cạn.
Phòng khách chung cư liên thông với bếp ăn nên bố trí cây cảnh có phần hạn chế. Nếu đặt quá gần bếp thì cây sẽ bị ám dầu mỡ và khói thức ăn, sức nóng của bếp nên dễ héo hoặc chết.
Vì vậy nếu là chậu cảnh lớn nên đặt gần bàn tiếp khách hoặc trong góc phòng. Nếu là chậu hoa nhỏ thì đặt ở vị trí cửa sổ, là nơi đầy đủ ánh sáng giúp cây phát triển tốt. Bạn cũng nên thêm màu sắc thiên nhiên vào căn hộ bằng cách bố trí một lọ hoa trên bàn khách hoặc bàn ăn.
Phòng ngủ cũng là nơi bố trí cây xanh thích hợp nhưng với điều kiện phòng thoáng đãng và có cửa sổ rộng. Nhà vệ sinh thì chỉ nên bố trí một bình hoa nhỏ tạo cảm giác tươi tắn, thoải mái. Cây trồng trong nhà rất đa dạng nhưng bạn cũng cần phải lưu ý để chọn cây sao cho phù hợp với không gian và sở thích của gia đình.
Ban công là nơi có đầy đủ điều kiện thuận lợi cho cây phát triển nên có thể tùy ý lựa chọn dựa trên diện tích của từng ban công. Có thể chọn hoa ti gôn, lan, cúc, đồng tiền, tóc tiên, hoa dừa cạn.
Trong phòng khách thì chú ý chọn những loại cây chịu ẩm tốt, không ưa ánh nắng bởi đơn giản cây ở trong nhà rất khó có cơ hội hấp thụ ánh sáng mặt trời. Một vài loại cây thích hợp để trang trí và có lợi cho sức khỏe như huyết dụ, phong lan, thông cảnh, cây ráy thơm đỏ, cây nhện, cây rắn, hoa huệ tây, cây cọ cảnh, cây hoa cúc.
Phòng ngủ nên tránh trồng các loại cây có mùi thơm quá nồng vì sẽ làm ảnh hưởng đến hệ hô hấp của bạn. Cây phong lan là lựa chọn sáng suốt bởi có khả năng hút chất độc trong phòng, cây ngũ da bì có tác dụng đuổi muỗi…
## Bình luậnÝ kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Cache-Control: public, max-age=300

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=w24sbTjC0gEkAAAAOTUxY2VlMzUtZjU2MS00YmM5LWIzZjQtMjIyYjZlZjJjMjE00; domain=tapchitaichinh.vn; expires=Mon, 01-May-2017 05:04:35 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
![ ](http://thammyhanquoc.vn/wp-content/themes/jw-theme_update/images/hotline.png)
[Những gương mặt thiên thần “gây sốt” tại Trung Quốc](http://thammyhanquoc.vn/tin-tuc/nhung-guong-mat-thien-than-gay-sot-tai-trung-quoc.html)
Với vẻ đẹp trong sáng, thuần khiết tựa thiên thần, những hot girl này đã làm cư dân mạng Trung Quốc nói riêng và trên thế giới nói chung “chao đảo”
**Cô bé trà sữa Chương Chiết Thiên**
Nói về vẻ đẹp trong sáng khiến dân mạng phát cuồng, có lẽ vị trí uy tín hàng đầu không ai thế chỗ được “cô bé trà sữa” Chương Chiết Thiên. Xuất hiện vào năm 2009 với một tấm ảnh mặc đồng phục và cầm trên tay ly trà sữa đứng trong lớp học, Chương Chiết Thiên bỗng chốc nổi như cồn vì vẻ đẹp trong sáng, thuần khiết của mình. Chiết Thiên sinh năm 1993, hiện tại cô là sinh viên ngành nhân văn của ĐH Thanh Hoa – một trong những trường đại học danh giá nhất Trung Quốc. Mọi người rất ngưỡng mộ vì Chiết Thiên vừa xinh đẹp, nổi tiếng nhưng vẫn chăm chỉ học tập và đạt kết quả xuất sắc. Mới đây, trong một cuộc bình chọn nữ sinh xinh đẹp của các trường ĐH tại Trung Quốc, vẻ đẹp trong sáng, thánh thiện, ngọt ngào như thiên thần của Chiết Thiên đã đánh bại các cô gái khác để giành ngôi vị “hot girl đẹp nhất Trung Quốc”
**Cô gái có vẻ đẹp thiên thần La Tiểu Y**
Vào đầu năm 2012, bộ ảnh đẹp mê hồn của La Tiểu Y, tên thường gọi là Lori ấy đã khiến cộng đồng mạng Trung Quốc “phát sốt” ngay lập tức. Khác với vẻ đẹp sexy của Vương Gia Vận hay Lưu Đồng, La Tiểu Y được nhận xét là sở hữu một vẻ đẹp thuần khiết và mang đậm vẻ đẹp truyền thống của người con gái Á Đông. La Tiểu Y sinh năm 1991, hiện đang sinh sống tại Thành Đô, Tứ Xuyên. Sau khi bộ ảnh được đưa lên mạng xã hội, cô đã có rất nhiều người hâm mộ. Từ những bức ảnh mặc áo truyền thống, quần áo đồng phục đến những bức ảnh quyến rũ, gợi cảm, bức ảnh nào cũng khiến cư dân mạng bị vẻ đẹp của Tiểu Y hạ gục. Fan còn làm một clip nói về vẻ đẹp thiên thần của cô.
**Thiên thần 9x có vẻ đẹp trong sáng**
Cô gái có vẻ đẹp thuần khiết, thánh thiện, đến mức mọi người đều đồng loạt gọi cô là “thiên thần trong sáng” của mạng xã hội Trung Quốc này tên là Trương Tân Uyển, sinh năm 1990 tại Vũ Hán (Trung Quốc) trong gia đình có bố là giảng viên ĐH Vũ Hán và mẹ là ca sỹ. Cô tốt nghiệp ngành kịch nói của trường Học viện Sân khấu Bắc Kinh, Trung Quốc. Từ năm 18 tuổi, Tân Uyển đã bắt đầu sự nghiệp người mẫu ảnh cho nhiều tạp chí và báo dành cho tuổi mới lớn. Với gương mặt trái xoan hoàn thiện không tỳ vết, khí chất trong sáng tựa thiên thần cùng học vấn cao, Tân Uyển thực sự khiến nhiều người ngưỡng mộ vì tài sắc vẹn toàn. Những hình ảnh của Tân Uyển sau khi post lên đã có tới gần 900 nghìn like.
**Nàng họa sĩ đẹp hơn cả nhân vật truyện tranh Hạ Đạt**
Hạ Đạt là một họa sĩ truyện tranh sống tại thành phố Hàng Châu, Trung Quốc. Nhìn vào những bức ảnh của cô gái này, ít ai nghĩ rằng cô gái xinh đẹp và trẻ măng như học sinh cấp 3 này lại là một 8x thế hệ đầu. Hạ Đạt sinh ngày 4/4/1981, năm nay đã 32 tuổi. Cô bắt đầu sáng tác truyện tranh từ khi học cấp 3. Tác phẩm đầu tay của cô có tên gọi “Lớn lên” được in trên tạp chí Beijing Cartoon khi còn là học sinh trung học. Khi đang học ngành thiết kế tại một trường ĐH thuộc tỉnh Hồ Nam, một tác phẩm khác mang tên “Câu chuyện tháng tư” cũng đã được phát hành. Đầu tháng 3/2010, cô khiến cư dân mạng Trung Quốc và Nhật Bản “chết mê chết mệt” bởi những hình ảnh đẹp như tiên nữ, trong sáng và thánh thiện hơn cả những nhân vật truyện tranh. Bất ngờ hơn, trong đêm Gala mùa xuân năm 2011 do đài truyền hình Trung ương Trung Quốc tổ chức tại Bắc Kinh, Hạ Đạt đã vượt qua các ngọc nữ của làng giải trí như Đổng Khiết, Lâm Chí Linh… để trở thành mỹ nhân của đêm gala. Hạ Đạt hiện là một trong những ngôi sao trẻ sáng giá nhất của nền truyện tranh Trung Quốc. Cô họa sĩ này hâm mộ manga từ nhỏ, và luôn hi vọng sẽ được đánh giá cao nhờ cách vẽ cứng cáp và những vấn đề nghiêm túc.
![ ](http://k14.vcmedia.vn/Images/Uploaded/Share/2010/03/30/hd7300310.jpg)
![ ](http://k14.vcmedia.vn/Images/Uploaded/Share/2010/03/30/hd6300310.jpg)
![ ](http://k14.vcmedia.vn/Images/Uploaded/Share/2010/03/30/hd5300310.jpg)
![ ](http://k14.vcmedia.vn/Images/Uploaded/Share/2010/03/30/hd4300310.jpg)
**“Kỳ phùng địch thủ” của “cô bé trà sữa” – hot girl Phan Khả**
Đầu năm 2012, cư dân mạng lại xôn xao và truyền tay nhau những bức ảnh của một cô gái vô cùng xinh xắn với vẻ đẹp trong sáng, đáng yêu. Nét đẹp thuần khiết của cô gái này được mang ra so sánh với “Cô bé trà sữa” Chương Chiết Thiên. Đó là Phan Khả, sinh viên của Học viện Ngoại ngữ Hạ Môn. Trước khi có sự “cân đo đong đếm” nhan sắc của hai cô gái xinh đẹp này, Phan Khả được biết đến là hot girl của trường Hạ Môn. Tuy nhiên, sau khi những bức ảnh của cô được đưa lên mạng xã hội, Phan Khả càng trở nên nổi tiếng hơn. Vẻ đẹp ngọt ngào và có phần sắc sảo của Phan Khả cũng được cư dân mạng rất yêu thích.
*Lưu Ý: kết quả thẩm mỹ phụ thuộc vào đường nét có sẵn và cơ địa của từng người
![ ](http://thammyhanquoc.vn/wp-content/themes/jw-theme_update/images/hotline.png)

Server: Apache/2.2.31 (Unix) mod_ssl/2.2.31 OpenSSL/0.9.8e-fips-rhel5 mod_bwlimited/1.4

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
**1**người đang truy cập Diễn Đàn, gồm: **0**Thành viên, **0**Thành viên ẩn danh và **1**Khách viếng thăm
Không
Số người truy cập cùng lúc nhiều nhất là
**8**người, vào ngày Sat Aug 27, 2016 8:43 pm
Statistics
Diễn Đàn hiện có
23 thành viên
Chúng ta cùng chào mừng thành viên mới đăng ký:
Tổng số bài viết đã gửi vào diễn đàn là
111 in 62 subjects
Keywords
February 2017
Logged in as
## Global announcement&Thông báo & Chú ý [0]
Chủ đề [4]
Người Điều Hành :
| ©
[PunBB](https://www.forumvi.com/punbb) | [Free forum support](http://help.forumotion.com/) | [Liên hệ](/contact) | [Report an abuse](/abuse?page=%2Ff4-forum&report=1) | [Sosblogs](https://www.sosblogs.com/vi/)

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

X-Content-Type-Options: nosniff

Vary: User-Agent

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"


markdown:
**1**
[Thông báo thi môn Cầu lông cấp huyện.](/t44-topic#63) on Mon Nov 22, 2010 4:43 pm **Thầy Hiệu Trưởng** **Thầy Hiệu Trưởng**
Sáng ngày 27/11/2010 Đội tuyển cầu lông của trường đi dự thi cấp huyện tại PGD&ĐT Mỹ Đức.Bao gồm:
Đôi nam: Lương Minh Quang(9B) và Lê Minh Quân(9B)
Đôi nữ: Đặng Thị Thảo(9B) và Nguyễn Thị Bích Hồng(9B)
Nhà trường sẽ thông báo trực tiếp với các em.
Chúc các em dự thi đạt kết quả tốt!
HT
Đôi nam: Lương Minh Quang(9B) và Lê Minh Quân(9B)
Đôi nữ: Đặng Thị Thảo(9B) và Nguyễn Thị Bích Hồng(9B)
Nhà trường sẽ thông báo trực tiếp với các em.
Chúc các em dự thi đạt kết quả tốt!
HT
_________________


markdown: Hai vợ chồng đi ăn tối cùng nhau tại một tiệm rượu. Giữa bữa ăn, đột nhiên cô vợ nhận ra một gương mặt quen thuộc bèn huých tay chồng, chỉ ra phía đó. Anh có nhìn thấy người đàn ông đang ngửa cổ tu rượu ở góc quầy bar đằng kia không? Thấy! Có chuyện gì vậy. Cô vợ lắc đầu vẻ thương cảm: Người yêu cũ của em đấy! Anh ta đã uống như thế này từ 10 năm nay rồi, kể từ khi chia tay với em. Người chồng nhún vai rồi quay lại với món ăn đang dùng dở: - Vớ vẩn thật! Anh ta nhận xét. - Đâu cần phải ăn mừng lâu đến thế!


markdown:
Khu vực Hà Nội : 0989 890 715
Khu vực các tỉnh phía
bắc : 0913 046 465
Khu vực Đà Nẵng và các
tỉnh miền trung : 0903 161 871
Khu vực Hồ Chí Minh và
các tỉnh phía nam : 090 254 9676
- Chở tiền - hàng hoá. - Kiểu xe : Xe đầy tay 3 tầng.- Kích thước sản phẩm : Dài 940 x Rộng 615 x Cao (Tay đẩy) 950 mm- Kích thước cả thùng : Dài 920 x Rộng 640 x Cao 195mm - Khoảng cách giữa sàn các tầng : 245mm- Kích thước mặt sàn : Dài 880 x Rộng 580mm- Tải trọng : 300kg - 370kg ( Max )- Đường kính bánh xe : Ø 125 mm (5”)- Trọng lượng xe : 36.2 kg- Trọng lượng cả thùng : 37.2 kg- Bảo hành 12 tháng.- Sản xuất tại Thái Lan.
Mã: HB-230S
Xuất xứ: Thái Lan
Hàng có tại: Hà Nội, TP Hồ CHí Minh, Đà Nẵng
Tình trạng hàng: Đang có hàng
Bảo hành: 12 Tháng Tại Nội thành
Vận chuyển: Miễn phí vận chuyển nội thành
Khuyến mại:
Giảm giá 10%. KHUYẾN MẠI KHAI XUÂN ĐỐI VỚI NGÀNH HÀNG XE ĐẨY HÀNG SUMO, ÁP DỤNG CHO KÊNH BÁN HÀNG ONLINE/CỬA HÀNG TRÊN TOÀN QUỐC TỪ NGÀY 10/02/2017 ĐẾN HẾT 10/03/2017
TỔNG QUAN SẢN PHẨM:
Xe đẩy hàng 3 tầng SUMO Thái Lan HB-230S
Xe đẩy
hàng là công cụ được sử dụng phổ biến trong công nghiệp, siêu thị, bệnh viện.
Với nhiều mục đích sử dụng khác nhau, xe đẩy hàng cũng được lựa chọn một cách
phù hợp để phát huy hết công dụng của mình.
Ngoài
chất lượng đảm bảo, xe đẩy hàng Thái Lan SUMO còn luôn có nhiều tính năng và
cải tiến kỹ thuật mới nhằm tăng tính cạnh tranh với các thương hiệu khác từ
Nhật Bản hay Đài Loan. Sản phẩm xe đẩy hàng 3 tầng HB-230S là một gương mặt
điển hình nhất cho sự cải tiến của dòng xe đẩy hàng SUMO.
Thuộc
tính:
– Thương hiệu: SUMO
– Mã sản phẩm: HB-230S
– Xuất xứ: Thái Lan
– Bảo hành: 12 tháng tại hãng hoặc tại nhà phân phối
CÔNG DỤNG:
– Sản phẩm Xe đẩy hàng 3 tầng Thái
Lan SUMO HB-230S hỗ trợ cho việc vận chuyển các loại hàng hóa nặng (lên tới 370kg).
Phù hợp sử dụng trong các quán ăn, trường học, nhà kho, siêu thị, nhà máy, sân
bay,…
ƯU ĐIỂM
VƯỢT TRỘI:
- Sản phẩm được thiết kế và sản xuất theo dây
chuyền công nghệ tiên tiến của Thái Lan, vượt qua những bài kiểm tra về độ bền
và độ an toàn ngặt nghèo nhất.
- Tải trọng lên tới 370kg giúp vận chuyển được khối
lượng hàng hóa lớn mà không tốn quá nhiều công sức và nhân lực.
- Bánh xe đẩy chắc chắn, linh hoạt có thể xoay 360
độ, do đó có thể di chuyển linh hoạt theo ý muốn và không để lại vết trầy trên
mặt sàn khi di chuyển.
- Tay cầm được thiết kế uốn cong hỗ
trợ việc đẩy hàng nhẹ nhàng và dễ dàng hơn.
- Xe được thiết kế rất gọn gàng,
kiểu dáng hiện đại khiến cho không gian làm việc chuyên nghiệp hơn.
TIÊU
CHUẨN CHẤT LƯỢNG:
– Sản xuất tại Thái Lan, 100%
theo dây chuyền và tiêu chuẩn Châu Âu, có đầy đủ các chứng nhận CO, CQ trước
khi tới tay người tiêu dùng.
THÔNG SỐ
KỸ THUẬT:
Được
trang bị miếng nhựa bảo vệ cho tay đẩy thêm chắc chắn.
- Chở tiền - hàng hoá.
- Kiểu xe : Xe đầy tay 3 tầng.
- Kích thước sản phẩm : Dài 940 x Rộng 615 x Cao
(Tay đẩy) 950 mm
- Kích thước cả thùng : Dài 920 x Rộng 640 x Cao
195mm
- Khoảng cách giữa sàn các tầng : 245mm
- Kích thước mặt sàn : Dài 880 x Rộng 580mm
- Tải trọng : 300kg 370kg (Max)
- Đường kính bánh xe : Ø 125 mm (5”)
- Trọng lượng xe : 36.2 kg
- Trọng lượng cả thùng : 37.2 kg
- Bảo hành 12 tháng.
- Sản xuất tại Thái Lan.
PHỤ
KIỆN (nếu có):
HƯỚNG DẪN
SỬ DỤNG XE ĐẨY HÀNG 3 TẦNG SUMO THÁI LAN HB-230S AN TOÀN,
HIỆU QUẢ:
Khi cần
đẩy hàng, để xe ở gần thùng hàng rồi nhấc thùng hàng lên sàn xe. Với thiết kế
chắc chắn và đơn giản của chiếc SUMO HB-230S, bạn chỉ cần dễ dàng dùng lực và
nhẹ nhàng đẩy xe hướng về phía trước mà không tốn quá nhiều sức lực.
Lưu ý:
Không nên chở lượng hàng hóa có tải trọng vượt quá 370kg. Để tăng tuổi thọ của
xe đẩy, bạn nên chở lượng hàng hóa có tải trọng từ 300kg trở xuống.
MỘT SỐ
HÌNH ẢNH KHÁC CỦA SẢN PHẨM:
Hình ảnh chụp
thật từ khách sử dụng
Hình ảnh chi tiết
các ưu điểm
Hình ảnh các mặt
khác của sản phẩm
VIDEO SẢN PHẨM:
Hình
thức bảo hành của Newage Distribution ?
Tất
cả sản phẩm được cung cấp bởi Newage Distribution đều được bảo hành theo chế độ
và tiêu chuẩn của từng nhà sản xuất ( thời hạn cụ thể tùy từng sản phẩm )
Tất
cả sản phẩm được bảo hành miễn phí tại nơi sử dụng tại 3 thành phố lớn : Hà
Nội, Hồ Chí Minh và Đà nẵng hoặc trên toàn quốc đối với 1 số sản phẩm công
nghiệp đặc thù.
Qui định bảo hành và bảo trì chung :
(Đối với từng
chủng loại sản phẩm, có thể có các qui định riêng của Nhà sản xuất, Xin Quý
khách vui lòng cũng đọc kỹ điều kiện bảo hành này ngay khi mua hàng)
I- Bảo hành:
- Bảo hành sản phẩm là: khắc phục những lỗi hỏng hóc, sự cố kỹ thuật xảy ra do
lỗi của nhà sản xuất.
II.Qui định về bảo hành:
- Thiết bị được bảo hành miễn phí nếu
thiết bị đó còn thời hạn bảo hành được tính kể từ ngày giao hàng, thiết bị được
bảo hành trong thời hạn bảo hành ghi trên phiếu hoặc tem và theo quy định của
từng hãng sản xuất tất cả các sự cố về mặt kỹ thuật.
- Có phiếu (sổ) bảo hành và tem bảo hành
của công ty trên thiết bị.
III. Những trường hợp không được bảo hành:
- Thiết bị hết thời hạn bảo hành.
- Số mã vạch trên thiết bị không xác
định được hoặc sai so với sổ/phiếu bảo hành.
- Các loại thiết bị như pin cmos, cable,
nắn dòng, công tắc nguồn, đèn tín hiệu, tai nghe theo thiết bị, quạt trên thiết
bị, hoặc thiết bị do quạt bị hỏng gây ra cháy nổ.
- Các phần mềm cung cấp miễn phí kèm
theo máy.
- Tự ý tháo dỡ, sửa chữa bởi các cá nhân hoặc kỹ thuật viên không phải là nhân
viên Newage Distribution.
- Thiết bị hỏng hóc do tác động cơ học,
biến dạng, rơi, vỡ, va đập, bị xước, bị hỏng do ẩm ướt, hoen rỉ, chảy nước,
động vật xâm nhập vào, thiên tai, hoả hoạn, sử dụng sai điện áp quy định, cháy
nổ hoặc con nguời làm hỏng.
- Mất hoặc Phiếu (sổ) bảo hành, tem bảo
hành bị rách, không còn tem bảo hành, tem bảo hành dán đè, hoặc tem bảo hành bị
sửa đổi (kể cả tem bảo hành gốc).
- Bảo hành không bao gồm chi phí vận
chuyển hàng và giao hàng.
IV. Bảo trì:
* Bảo trì, bảo dưỡng là: Bao gồm lau chùi, vệ sinh, kiểm tra tình trạng hoạt
động của các chi tiết kỹ thuật, sửa chữa những hỏng hóc nhỏ có thể sửa được
(không bao gồm thay thế thiết bị).
V. Địa điểm bảo hành & bảo trì:
*Tất
cả sản phẩm được bảo hành miễn phí tại nơi sử dụng tại 3 thành phố lớn : Hà
Nội, Hồ Chí Minh và Đà nẵng hoặc trên toàn quốc đối với 1 số sản phẩm công
nghiệp đặc thù.
VI. Liên hệ, thắc mắc, khiếu nại
về vấn đề bảo hành: Xin Quí khách vui lòng liên hệ:
Bộ phận tiếp nhận bảo hành & dịch vụ :
Tel : 012345 888 22
TRÂN
TRỌNG CẢM ƠN QUÝ KHÁCH HÀNG
“
Xe đẩy hàng Đài loan chắc chắn, mẫu mã đẹp. Kiểu xe đẩy tay có thể gấp gọn được. Bánh xe to chắc chắn, xoay chuyển dễ dàng, Mình chọn xe có tải trọng 300kg đang có giảm giá 10% kèm giao hàng tận nơi
”
“
Xe đẩy của Thái mua về dùng để đẩy hàng trong kho rất tiện dụng, Xe mới dùng chưa có phàn nàn gì, đẩy khỏe tay đẩy vừa tầm Tuy nhiên nhà sản xuất thiết kế mặt xe thấp so với mặt đất. Cho cao hơn chút có lẽ tốt hơn.
”
“
Xe rất chắc chắn,đẩy nhẹ.Bánh xe chạy lượt không hay kẹt như 1 số loại xe khác mà mình đã từng mua
”
“
Mình chọn mua xe đẩy hàng để vận chuyển hàng hóa dễ dàng hơn, tiết kiệm thời gian và công sức.Mình chọn mua xe của hãng này sản xuất tại Đài Loan tải trọng 150kg, xe chắc chắn, dễ lái, đặc biệt trên sàn gỗ xe đẩy rất nhẹ nhàng. Mua xe đang có giảm giá. Kỹ thuật giao hàng tận nơi.
”
“
Cửa hàng mình cần mua 1 chiếc xe đẩy để dùng khi nhận hàng cũng như là lấy hàng dưới kho lên, các thiết bị ở cửa hàng mình cũng ko pải quá nhẹ nên mình chọn loại xe có tải trọng 300-400kg. Lên mạng tìm hiểu mình được nhân viên tư vấn cho xe đẩy hàng của hãng Advindeq khá là chắc khỏe. Loại xe tải trọng 400kg đang thanh lý giảm giá 30%. Xe chở hàng nên mình ko yêu cầu mới chỉ cần khỏe là được, Kỹ thuật giao hàng tận nơi và lắp đặt hoàn chỉnh cho mình
”
“
Tôi chọn xe đẩy hàng Advindeq tải trọng 150kg, sàn bằng thép cao cấp, kiểu xe đẩy tay, có thể gấp gọn được khi không sử dụng. Tìm trên mạng có nhiều bên bán, tôi chọn mua của đại lý này giá tốt hơn, có thể giao hàng ngay. Về sử dụng thấy xe khá chắc chắn, giúp ích cho tôi rất nhiều trong việc vận chuyển hàng và đồ nặng. Tuy nhiên xe mới nên lúc lái chưa được dẻo cho lắm
”
“
Mình thực sự mua cho công ty theo chỉ đạo cấp trên.Nhưng sau lần mua hàng đầu mình thấy thái độ nhân viên bên bạn rất tốt.Sản phẩm cũng chắc chắn .Mình cảm thấy rất dễ chịu.Mình sẽ tiếp tục ủng hộ các bạn.
”
“
Xe đẩy hàng Sumo của thái lan được nhiều người khen dùng bền, đẩy chắc và khỏe. Mình lên mạng tìm mua thấy bên đại lý này có bán giá tốt, giao hàng tận nơi miễn phí. Hóa đơn, phiếu bảo hành đầy đủ.Nên đặt mua.và mình cảm thất rất hài lòng
”
“
Mình mua cho công ty,chứ mình cũng không trực tiếp sử dụng.Nhưng thấy các anh kĩ thuật khen là xe chắc chắn,bánh xe di chuyển dễ dàng.Màu sơn cũng đẹp đến từng góc nhỏ.Đúng là các cụ có cau tiền nào của ấy.Dùng hàng chính hãng sẽ thấy khác hẳn.Còn dịch vụ bên bạn quá tuyệt vời rồi.Mình rất hài lòng.
”
“
Sản phẩm rất chắc chắn đúng ý mình.Mọi thứ mình rất hài lòng.Lần đâu tiên mình mua hàng online và cảm thấy thoả mãn như này.Mình sẽ tiếp tục ủng hộ bên bạn và giới thiệu bạn bè.
”
“
Lần đầu tiên mình mua hàng của bên bạn.Lên mạng thấy giá hợp lí nên mình chon.Sau lần đầu mình thấy dịch vụ rất tốt.Mình rất hài lòng.
”
“
Xe chắc chắn.Mình dùng sản phẩm của Avindeq nhiều rồi nên rất thích.Chọn mua bên bạn vì những lần mua trước mình thấy các bạn rất nhiệt tình.Bên bạn lại hay khuyến mại và có chương trình tri ân cuối năm ^^
”
“
Chị mua cho công ty.Thấy máy anh bên bộ phận kho khen lắm.Nói giá như vậy là rẻ so với các loại xe đẩy khác.Bên chị vừa rồi đã mua 1 loạt của thoidaimoi.vn.
”
“
Xe này là cái thứ 2 chị mua.Sản phẩm thì chắc bên nào cũng thế rồi.Nhưng giao hàng nhanh ,hay có giảm giá.chị rất thích.
”
“
Dòng xe chở hàng chuyên dụng tải trọng 300kg. Xe đẩy nhẹ nhàng, khỏe. Bánh xe chắc chắn, bề mặt sàn rộng. Bên mình thường xuyên chở hàng trong kho hiện tại thấy xe dùng rất ổn. Về lâu dài sẽ theo dõi thêm. Nhưng xe có bảo hành 1 năm nên mình cũng ko lo.
”
“
Mua cái xe về chở hàng dưới kho, mình chọn xe này tải trọng lớn. Đẩy tay, có thể gấp gọn khi không dùng. Xe đang có giảm giá 10%, miễn phí giao hàng tận nơi
”
“
Xe đang có giảm giá 5%, hàng thái Lan bền chắc. Mua xe có kỹ thuật giao hàng nhanh , đúng hẹn.
”
“
Xe của đài loan mặt sàn bằng thép cao cấp rất bền. Hàng nặng nên mình chọn loại có tải trọng 300kg và sàn xe dày và bền chắc, bánh xe to chắc chắn. Hiện đang có giảm giá 10% giá rẻ hơn so với thị trường, có giao hàng miễn phí tận nơi .
”
ĐẠI LÝ NỔI BẬT
Newage Distribution - Nhà Phân Phối hàng đầu Việt Nam Hiện chúng tôi đã xây dựng được một hệ thống đại lý rộng khắp trên cả nước. Giờ đây bạn chỉ cần tìm đến đại lý gần với bạn nhất theo gợi ý của chúng tôi, để có thể dễ dàng đặt mua được các sản phẩm do Newage Distribution phân phối!

Cache-Control: private


markdown:
Latest topics»
[Google Chrome được tích hợp Flash Player](/t245-topic#771)
by
[thucvip](/u983)Sun Mar 25, 2012 7:41 am
»
[ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN MÔN HỌC LUÂT NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC](/t241-topic#770)
by
[ngocquynh90](/u958)Thu Mar 15, 2012 2:13 pm
»
[Bài giảng Môn Luật Môi Trường Full](/t345-topic#769)
by
[thanh hoa](/u933)Sat Feb 25, 2012 10:05 am
»
[Slide bài giảng Luật Môi Trường](/t346-topic#768)
by
[thanh hoa](/u933)Sat Feb 25, 2012 10:02 am
»
[Các giáo trình Tư pháp quốc tế](/t231-topic#767)
by
[nhansanbangtatca](/u918)Thu Feb 16, 2012 4:40 pm
»
[Học tiếng Nhật - Topglobis](/t604-topic#766)
by
[tuquynh](/u57)Thu Feb 16, 2012 10:33 am
»
[Hiệp ước bổ sung về biên giới Việt Nam - Campuchia](/t581-topic#765)
by
[huong91](/u813)Wed Nov 09, 2011 9:57 am
»
[GIÁO TRÌNH THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ](/t237-topic#764)
by
[pic_poc15](/u780)Fri Oct 14, 2011 11:10 pm
»
[Mẫu đơn xin trích lục hồ sơ đất đai](/t142-topic#763)
by
[thanhlong551954](/u768)Mon Oct 10, 2011 7:54 pm
»
[Học tiếng Nhật - Top Globis](/t603-topic#762)
by
[tuquynh](/u57)Mon Sep 26, 2011 10:37 am
»
[game java cho mobile đây, download free nhé](/t602-topic#761)
by Khách viếng thăm Wed Jul 06, 2011 11:13 am
»
[Tiếng Nhật online xu thế mới của thời đại- Top Globis](/t601-topic#760)
by
[tuquynh](/u57)Fri Jul 01, 2011 5:08 pm
»
[Khai giảng lớp đàm thoại sơ trung cấp tại Top Globis](/t600-topic#759)
by
[tuquynh](/u57)Fri Jul 01, 2011 5:03 pm
»
[Tổng Hợp Đề Thi Luật Lao Động I và II](/t590-topic#758)
by
[haique](/u637)Tue May 31, 2011 12:53 am
»
[Kê khai thuế qua mạng,Cáp quang,D-COM 3G](/t599-topic#757)
by
[Mon May 30, 2011 6:28 pm](/u1) **leeGROUP**
Social bookmarking
![Digg Social bookmarking Digg](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Digg Social bookmarking Digg](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Delicious Social bookmarking Delicious](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Delicious Social bookmarking Delicious](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Reddit Social bookmarking Reddit](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Reddit Social bookmarking Reddit](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Stumbleupon Social bookmarking Stumbleupon](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Stumbleupon Social bookmarking Stumbleupon](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Slashdot Social bookmarking Slashdot](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Slashdot Social bookmarking Slashdot](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Yahoo Social bookmarking Yahoo](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Yahoo Social bookmarking Yahoo](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Google Social bookmarking Google](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Google Social bookmarking Google](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Blinklist Social bookmarking Blinklist](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Blinklist Social bookmarking Blinklist](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Blogmarks Social bookmarking Blogmarks](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Blogmarks Social bookmarking Blogmarks](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Technorati Social bookmarking Technorati](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![Technorati Social bookmarking Technorati](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
Bookmark and share the address of
Bookmark and share the address of
Bookmark and share the address of
[TMK33A]("http://thuongmailaw.forum-viet.net/")on your social bookmarking website
Bookmark and share the address of
**on your social bookmarking website** [Diễn Đàn Thương mại](http://thuongmailaw.forum-viet.net)
Your ad here !
Lịch Xem TV
Từ điển Việt Anh©
[lee 2010-Soft download](http://dienthoaicu.tk/) ![](http://labs.divx.com/files/dwp_01.gif)
![](http://labs.divx.com/files/dwp_01.gif)
quang cao
Thông tin việc làm,tuyển dụng
[Tăng học phí kịch trần](/t388-topic)
Trang
**1**trong tổng số **1**trang • [Share](#)•
[Tăng học phí kịch trần](/t388-topic#483)
Hàng loạt trường ĐH công lập đã lên phương án tăng mức học phí kịch trần và cho rằng mức này vẫn không thể bù đắp nổi chi phí đào tạo.
Lãnh đạo nhiều trường ĐH công lập trên cả nước đều khẳng định sẽ tăng mức học phí ĐH theo mức thu được quy định trong Nghị định 49 của Chính phủ. Việc tăng học phí được đại diện các trường nhận định là “hợp lý, góp phần tháo gỡ khó khăn về tài chính của các trường”.
Năm học tới, 2010-2011, học phí của Trường ĐH Dược Hà Nội là 340.000 đồng/tháng. Ông Lê Viết Hùng, Hiệu trưởng Trường ĐH Dược Hà Nội, tính toán: Năm 2000, chi phí đào tạo cho một sinh viên đã khoảng 1.000 USD. Thời điểm này, chi phí đào tạo đã tăng lên rất nhiều. Nhà nước bao cấp chỉ bù đắp được một phần, vì thế học phí dù có tăng kịch trần vẫn còn ít so với chi phí đào tạo.
Theo ông Nguyễn Việt, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Kinh tế TPHCM, trường dự kiến sẽ tăng học phí lên mức 290.000 đồng thay vì 240.000 đồng/tháng như hiện nay. “Trường ĐH Kinh tế TPHCM là trường tự chủ tài chính. Số tiền học phí tăng lên sẽ giúp trường bù lỗ chi phí đào tạo” – ông Việt cho biết.
Ông Võ Văn Sen, Hiệu trưởng Trường ĐH KHXH-NV - ĐH Quốc gia TPHCM, khẳng định năm học 2010-2011, nhà trường sẽ tăng mức học phí lên 290.000 đồng/tháng.
Bà Mai Hồng Quỳ, Hiệu trưởng Trường ĐH Luật TPHCM, cũng cho biết sẽ nâng mức học phí lên bằng với mức cho phép đối với nhóm ngành luật (290.000 đồng/tháng).
Hiệu trưởng Trường ĐH Hải Phòng, ông Vương Toàn Thuyên, nhận xét: “Thực tế hiện nay, chi phí đào tạo của trường cao hơn nhiều so với mức học phí. Học phí của Trường ĐH Hải Phòng sẽ tăng kịch trần theo đúng quy định nhưng dù vậy thì vẫn chưa bằng chi phí đào tạo”.
Các trường ĐH thuộc nhóm ngành khoa học tự nhiên, kỹ thuật, công nghệ, thể dục - thể thao... cũng dự kiến sẽ tăng mức học phí lên 310.000 đồng/tháng.
Ông Nguyễn Huy Long, Hiệu trưởng Trường ĐH Mỹ thuật TPHCM, cho biết với mức học phí cũ, trường rất khó khăn trong đào tạo bởi đặc trưng của ngành nghệ thuật là số lượng sinh viên rất ít, chỉ 20 em/lớp. Do vậy, số tiền học phí tăng thêm 70.000 đồng, dù không nhiều nhưng sẽ giải quyết phần nào tình hình khó khăn của nhà trường.
Còn theo ông Nguyễn Trọng Giảng, Hiệu trưởng Trường ĐH Bách khoa Hà Nội, học phí của trường sẽ tăng kịch trần ở tất cả các ngành. Ông Trần Đắc Sử, Hiệu trưởng Trường ĐH GTVT Hà Nội, cho biết chi phí đào tạo của các trường kỹ thuật rất lớn nên sẽ thu học phí kịch trần - 310.000 đồng/tháng.
Trong khi đó, theo ông Đàm Xuân Hiệp, Hiệu trưởng Trường ĐH Điện lực Hà Nội, nguyên tắc là học phí sẽ tăng nhưng trường đang tính toán mức cụ thể ở từng ngành và sẽ công bố sau mùa tuyển sinh tới.
Ngoài ra, đại diện các trường cũng cho rằng tăng học phí nhằm tăng đầu tư nguồn học liệu, giáo trình, mua thêm trang thiết bị như máy chiếu, sửa sang phòng học, cấp học bổng cho sinh viên... Ông Trần Trọng Hanh, Hiệu trưởng Trường ĐH Kiến trúc Hà Nội, cho biết với cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại, Khoa Quốc tế của trường sẽ thu học phí ở mức 500 USD/tháng
Lãnh đạo nhiều trường ĐH công lập trên cả nước đều khẳng định sẽ tăng mức học phí ĐH theo mức thu được quy định trong Nghị định 49 của Chính phủ. Việc tăng học phí được đại diện các trường nhận định là “hợp lý, góp phần tháo gỡ khó khăn về tài chính của các trường”.
Năm học tới, 2010-2011, học phí của Trường ĐH Dược Hà Nội là 340.000 đồng/tháng. Ông Lê Viết Hùng, Hiệu trưởng Trường ĐH Dược Hà Nội, tính toán: Năm 2000, chi phí đào tạo cho một sinh viên đã khoảng 1.000 USD. Thời điểm này, chi phí đào tạo đã tăng lên rất nhiều. Nhà nước bao cấp chỉ bù đắp được một phần, vì thế học phí dù có tăng kịch trần vẫn còn ít so với chi phí đào tạo.
Theo ông Nguyễn Việt, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Kinh tế TPHCM, trường dự kiến sẽ tăng học phí lên mức 290.000 đồng thay vì 240.000 đồng/tháng như hiện nay. “Trường ĐH Kinh tế TPHCM là trường tự chủ tài chính. Số tiền học phí tăng lên sẽ giúp trường bù lỗ chi phí đào tạo” – ông Việt cho biết.
Ông Võ Văn Sen, Hiệu trưởng Trường ĐH KHXH-NV - ĐH Quốc gia TPHCM, khẳng định năm học 2010-2011, nhà trường sẽ tăng mức học phí lên 290.000 đồng/tháng.
Bà Mai Hồng Quỳ, Hiệu trưởng Trường ĐH Luật TPHCM, cũng cho biết sẽ nâng mức học phí lên bằng với mức cho phép đối với nhóm ngành luật (290.000 đồng/tháng).
Hiệu trưởng Trường ĐH Hải Phòng, ông Vương Toàn Thuyên, nhận xét: “Thực tế hiện nay, chi phí đào tạo của trường cao hơn nhiều so với mức học phí. Học phí của Trường ĐH Hải Phòng sẽ tăng kịch trần theo đúng quy định nhưng dù vậy thì vẫn chưa bằng chi phí đào tạo”.
Các trường ĐH thuộc nhóm ngành khoa học tự nhiên, kỹ thuật, công nghệ, thể dục - thể thao... cũng dự kiến sẽ tăng mức học phí lên 310.000 đồng/tháng.
Ông Nguyễn Huy Long, Hiệu trưởng Trường ĐH Mỹ thuật TPHCM, cho biết với mức học phí cũ, trường rất khó khăn trong đào tạo bởi đặc trưng của ngành nghệ thuật là số lượng sinh viên rất ít, chỉ 20 em/lớp. Do vậy, số tiền học phí tăng thêm 70.000 đồng, dù không nhiều nhưng sẽ giải quyết phần nào tình hình khó khăn của nhà trường.
Còn theo ông Nguyễn Trọng Giảng, Hiệu trưởng Trường ĐH Bách khoa Hà Nội, học phí của trường sẽ tăng kịch trần ở tất cả các ngành. Ông Trần Đắc Sử, Hiệu trưởng Trường ĐH GTVT Hà Nội, cho biết chi phí đào tạo của các trường kỹ thuật rất lớn nên sẽ thu học phí kịch trần - 310.000 đồng/tháng.
Trong khi đó, theo ông Đàm Xuân Hiệp, Hiệu trưởng Trường ĐH Điện lực Hà Nội, nguyên tắc là học phí sẽ tăng nhưng trường đang tính toán mức cụ thể ở từng ngành và sẽ công bố sau mùa tuyển sinh tới.
Ngoài ra, đại diện các trường cũng cho rằng tăng học phí nhằm tăng đầu tư nguồn học liệu, giáo trình, mua thêm trang thiết bị như máy chiếu, sửa sang phòng học, cấp học bổng cho sinh viên... Ông Trần Trọng Hanh, Hiệu trưởng Trường ĐH Kiến trúc Hà Nội, cho biết với cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại, Khoa Quốc tế của trường sẽ thu học phí ở mức 500 USD/tháng
--------------------------Chữ kí của Tôi---------------------------
www.thuongmailaw.com
Kênh thông tin Sinh viên Luật HCM U LAW
Thông tin liên lạc:
Website: http://thuongmailaw.com
Phone hand: 016.9927.9927
-----------------------------------------------------------
Sống cần có một tấm lòng
![ cheers](https://illiweb.com/fa/i/smiles/icon_cheers.png)
![ affraid](https://illiweb.com/fa/i/smiles/affraid.gif)
**leeGROUP**
- Admin
- Pet : 1 .Aeanoid
Posts : 520
Join date : 08/03/2010
Age : 28
Đến từ : hcm u law
Trang
**1**trong tổng số **1**trang
Bạn
**Permissions in this forum:** **không có quyền**trả lời bài viết


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
UỶ BAN NHÂN
DÂN
TỈNH SƠN LA
--------
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số:
18/2013/QĐ-UBND
Sơn La, ngày
03 tháng 10 năm 2013
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH PHÂN CẤP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC, VỊ
TRÍ VIỆC LÀM TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG THEO NGHỊ ĐỊNH
SỐ 68/2000/NĐ-CP NGÀY 17/11/2000 CỦA CHÍNH PHỦ; THUỘC UBND CẤP TỈNH, THUỘC SỞ,
BAN, NGÀNH, UBND CẤP HUYỆN, CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND CẤP HUYỆN
UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH SƠN LA
Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và
UBND ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy
phạm pháp luật của HĐND và UBND năm 2004;
Căn cứ Luật Viên chức năm 2010;
Căn cứ Nghị định số 13/2008/NĐ-CP
ngày 04 tháng 02 năm 2008 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
Căn cứ Nghị định số 14/2008/NĐ-CP
ngày 04 tháng 02 năm 2008 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh;
Căn cứ Nghị định số
68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp
đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;
Thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP ngày 11/4/2001 của Ban Tổ chức - Cán bộ Chính
phủ (nay là Bộ Nội vụ) hướng dẫn thực hiện Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày
17/11/2000 của Chính phủ;
Căn cứ Nghị định số 27/2012/NĐ-CP
ngày 06 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật viên chức và
trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP
ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên
chức;
Căn cứ Nghị định số 41/2012/NĐ-CP
ngày 08 tháng 5 năm 2012 của Chính phủ về việc quy định vị trí việc làm trong
đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012
của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08 tháng 5
năm 2012 của Chính phủ về việc quy định vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp
công lập;
Căn cứ Thông tư số 12/2012/TT-BNV
ngày 18 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ quy định về chức danh nghề nghiệp và
thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;
Căn cứ Thông tư số 16/2012/TT-BNV
ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ ban hành quy chế thi tuyển, xét tuyển
viên chức, quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và
nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội
vụ tại tờ trình số 345/TTr-SNV ngày 03 tháng 9 năm 2013,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này quy định phân cấp quản lý viên chức, vị
trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập và lao động hợp đồng theo Nghị
định 68/2000/NĐ-CP thuộc UBND cấp tỉnh, thuộc sở, ban, ngành, UBND cấp huyện,
cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện trên địa bàn tỉnh Sơn La gồm 6 Chương
và 20 Điều.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký, thay thế
các quy định về quản lý viên chức, lao động hợp đồng theo nghị định 68 trong
các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước ban hành kèm theo Quyết định
số 09/2009/QĐ-UBND ngày 29 tháng 3 năm 2009 của UBND tỉnh Sơn La về việc ban
hành quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan
hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước tỉnh Sơn La; Quyết định số 1976/QĐ-UBND
ngày 30/8/2011của UBND tỉnh Sơn La về việc ban hành Quy chế luân chuyển cán bộ
quản lý, giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục
quốc dân trên địa bàn tỉnh Sơn La.
Điều 3. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các sở, ban,
ngành, các cơ quan, đơn vị có liên quan, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Nơi nhận:
- Thường trực Tỉnh uỷ;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Thưởng trực UBND tỉnh;
- Cục kiểm tra VBQPPL;
- Vụ pháp chế - Bộ Nội vụ;
- Như Điều 3;
- Lãnh đạo VP, CVCK;
- Trung tâm Công báo;
- Lưu: VT, NC, D80b
TM. UỶ BAN
NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Cầm Ngọc Minh
QUY ĐỊNH
PHÂN CẤP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC, VỊ TRÍ VIỆC LÀM TRONG
ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG THEO NGHỊ ĐỊNH 68 THUỘC UBND CẤP
TỈNH, THUỘC SỞ, BAN, NGÀNH, UBND CẤP HUYỆN, CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND CẤP
HUYỆN
(Ban hành kèm theo Quyết định số 18/2013/QĐ-UBND Ngày
03/10 /2013 của UBND tỉnh Sơn La )
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm
vi điều chỉnh
Quy định này quy định việc phân cấp
quản lý viên chức, vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập và lao
động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thuộc
sở, ban, ngành, Uỷ ban nhân dân cấp huyện, cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân
dân cấp huyện do các tổ chức đó trả lương trên địa bàn tỉnh Sơn La.
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
1. Viên chức theo quy định tại Điều
2 Luật Viên chức năm 2010.
2. Lao động hợp đồng theo Nghị định
68/2000/NĐ-CP của Chính phủ làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự
nghiệp công lập.
Điều 3. Nguyên
tắc quản lý viên chức, vị trí việc làm, lao động hợp đồng theo Nghị định
68/2000/NĐ-CP
1. Công tác quản lý viên chức, vị trí
việc làm, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP phải đảm bảo đúng chủ
trương, đường lối của Đảng và pháp luật của nhà nước quy định.
2. Công tác quản lý viên chức, vị trí
việc làm, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP đặt dưới sự lãnh đạo,
chỉ đạo và thống nhất quản lý của Hội đồng nhân dân tỉnh (HĐND) và Ủy ban nhân
dân (UBND) tỉnh.
3. Ủy ban nhân dân tỉnh chịu trách
nhiệm trước Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, HĐND tỉnh trong
việc quản lý viên chức, vị trí việc làm, lao động hợp đồng theo Nghị định số
68/2000/NĐ-CP thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh.
4. Giám đốc các sở, Thủ trưởng các
ban, ngành (gọi chung là Giám đốc sở), Chủ tịch UBND huyện, thành phố (gọi chung
là cấp huyện) chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh,
cấp uỷ Đảng cùng cấp trong việc quản lý viên chức, vị trí việc làm, lao động
hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thuộc thẩm quyền quản lý theo phân cấp.
5. Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh
và vị trí việc làm.
6. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân
chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.
7. Thực hiện công khai minh bạch trong
quản lý viên chức, vị trí việc làm, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP
gắn với thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm của người đứng đầu cơ
quan, đơn vị trong công tác tổ chức và cán bộ.
8. Viên chức lãnh đạo quản lý của các
phòng, ban đơn vị và tương đương trực thuộc đơn vị sự nghiệp (sau đây gọi chung
là phòng) phải đảm bảo về cơ cấu lãnh đạo gồm: Phòng có 09 biên chế trở lên bố
trí 01 trưởng phòng và không quá 03 Phó Trưởng phòng; Phòng có từ 06 biên chế
đến 08 biên chế bố trí 01 trưởng phòng và không quá 02 Phó Trưởng phòng; Phòng
có từ 04 biên chế đến 05 biên chế bố trí 01 trưởng phòng và 01 Phó Trưởng
phòng; Phòng có từ 03 biên chế trở xuống bố trí 01 trưởng phòng.
8. Thực hiện bình đẳng giới, các chính
sách ưu đãi của nhà nước đối với viên chức là người có tài năng, người dân tộc
thiểu số, người có công với cách mạng, viên chức làm việc ở miền núi, biên
giới, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã
hội đặc biệt khó khăn
Điều 4. UBND tỉnh phân cấp cho giám đốc các sở, ban, ngành và Chủ tịch UBND cấp
huyện, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp quản lý viên chức, vị
trí việc làm, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP. Trong một số
trường hợp cụ thể Chủ tịch UBND tỉnh quyết định những vấn đề về quản lý viên
chức, vị trí việc làm đã phân cấp cho các sở, ban, ngành và UBND cấp huyện.
Chương II
QUẢN LÝ VIÊN CHỨC
Điều 5. Bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, nghỉ hưu,
thôi việc
1. Chủ tịch UBND tỉnh:
a) Triển khai thực hiện các nghị quyết,
quyết định, thông báo của Ban Thường vụ tỉnh uỷ, Thường trực tỉnh uỷ, Ban Cán
sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh về công tác cán bộ;
b) Quyết định
điều động bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý, nghỉ hưu, thôi việc sau khi có Nghị quyết của Ban cán sự đảng Uỷ ban nhân
dân tỉnh đối với các chức danh: Hiệu phó các trường trung cấp chuyên nghiệp;
trường phổ thông dân tộc nội trú tỉnh; trường trung học phổ thông chuyên; Phó Giám
đốc Bệnh viện đa khoa và chuyên khoa tuyến tỉnh;
c) Tổng hợp quy hoạch viên chức lãnh
đạo, quản lý các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý;
d) Các trường hợp khác theo quy định
của pháp luật.
2. Giám đốc Sở Nội vụ:
a) Trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, nghỉ
hưu, thôi việc đối với viên chức lãnh đạo quản lý thuộc thẩm quyền của Chủ tịch
UBND tỉnh;
b) Thẩm định hồ sơ, quy trình bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, nghỉ hưu, thôi
việc đối với các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Chủ tịch UBND tỉnh theo
quy định tại điểm b, Khoản 1 điều này.
c) Thẩm định hồ sơ, quy trình bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với các chức
danh thuộc thẩm quyền quản lý của Ban cán sự đảng UBND tỉnh;
d) Tổng hợp danh sách viên chức đến
tuổi nghỉ hưu của năm sau liền kề báo cáo UBND tỉnh.
3. Giám đốc các
sở, ban, ngành:
a) Quyết định điều động bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ sau khi có ý kiến thống nhất của Đảng
uỷ khối các cơ quan tỉnh hoặc các huyện uỷ, thành uỷ đối với các chức danh:
- Cấp phó các đơn vị sự nghiệp công
lập trực thuộc (không bao gồm các trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND
tỉnh);
- Cấp trưởng, cấp phó các đơn vị sự
nghiệp có tư cách pháp nhân trực thuộc Chi cục trực thuộc Sở, ban, ngành.
b) Quyết định cho nghỉ hưu, thôi việc
đối với các chức danh lãnh đạo quản lý theo quy định tại điểm a, Khoản 3 điều
này;
c) Báo cáo UBND tỉnh danh sách viên
chức thuộc sở đến tuổi nghỉ hưu của năm sau liền kề.
4. Chi cục trực
thuộc sở:
a) Quyết định điều động bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ sau khi có ý kiến của cấp uỷ đơn vị
đối với các chức danh: Cấp trưởng, cấp phó các tổ chức trực thuộc đơn vị sự nghiệp
công lập trực thuộc Chi cục (nếu có);
b) Quyết định cho nghỉ hưu, thôi việc
đối với các chức danh lãnh đạo quản lý theo quy định tại điểm a, Khoản 4 điều
này.
5. Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện,
thành phố:
a) Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, nghỉ hưu, thôi việc đối với
cấp phó các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện, thành phố; cơ quan chuyên
môn thuộc UBND huyện;
b) Cho ý kiến (bằng văn bản) về việc
cho thôi việc đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của các đơn vị sự nghiệp
trực thuộc
c) Báo cáo UBND tỉnh danh sách viên
chức thuộc UBND huyện đến tuổi nghỉ hưu của năm sau liền kề.
6. Người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập:
a) Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, nghỉ hưu, thôi việc đối với
trưởng, phó các phòng, ban, đơn vị, tổ chức trực thuộc đơn vị;
b) Quyết định cho nghỉ hưu, thôi việc
đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý;
c) Báo cáo cơ quan quản lý cấp trên
trực tiếp danh sách viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đến tuổi nghỉ hưu của
năm sau liền kề.
7. Giao quyền cấp
trưởng, giao phụ trách đơn vị
Trong trường hợp cơ quan, đơn vị chưa
có cấp trưởng hoặc có cấp trưởng nhưng cấp trưởng không trực tiếp điều hành (do
đi học, ốm đau và các nguyên nhân khác), thì người có thẩm quyền quyết định
(bằng văn bản) giao quyền cấp trưởng, giao phụ trách đơn vị theo quy định hiện
hành.
a) Giám đốc các sở, ban, ngành giao
quyền cấp trưởng, giao phụ trách đơn vị đối với các chức vụ được quy định tại
điểm a, khoản 3, Điều 5 quyết định này (sau khi có nghị quyết của cấp uỷ đơn
vị).
b) Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp giao
quyền cấp trưởng, giao phụ trách đơn vị đối với các chức vụ được quy định tại
điểm a, khoản 6, Điều 5 quyết định này (sau khi có nghị quyết của cấp uỷ đơn
vị).
c) Thời hạn giao quyền cấp trưởng,
giao phụ trách đơn vị không quá 6 tháng (trường hợp đặc biệt giao quyền cấp trưởng
không quá 9 tháng), hết thời hạn trên đơn vị phải bố trí người có đủ điều kiện,
tiêu chuẩn để bổ nhiệm chức vụ cấp trưởng theo quy định, trường hợp đơn vị
không có nguồn bổ nhiệm thì đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm nguồn
từ bên ngoài đơn vị.
Điều 6. Tuyển dụng
1. Công tác tuyển dụng viên chức phải
qua thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định của Chính phủ.
2. Chủ tịch UBND tỉnh:
a) Chỉ đạo công tác tuyển dụng viên
chức trong tỉnh;
b) Thanh tra, kiểm tra, giám sát việc
thi hành các quy định của pháp luật về tuyển dụng đối với viên chức thuộc phạm
vi quản lý;
c) Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo
quy định của pháp luật.
3. Giám đốc Sở Nội vụ:
a) Hướng dẫn, kiểm tra việc tuyển dụng
viên chức;
b) Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên
chức;
c) Giám sát việc tuyển dụng viên chức;
d) Quyết định công nhận kết quả xét
tuyển đặc cách theo đề nghị của người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền
tuyển dụng viên chức.
đ) Hàng quý phê
duyệt danh sách hưởng lương các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh; cơ quan
chuyên môn thuộc UBND tỉnh.
4. Giám đốc các
Sở, ban, ngành
a) Chỉ đạo, hướng dẫn công tác tuyển
dụng viên chức của các đơn vị trực thuộc sở;
b) Thanh tra, kiểm tra công tác tuyển
dụng viên chức của các đơn vị trực thuộc sở;
c) Thành lập Hội
đồng tuyển dụng viên chức đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở được giao
từ 05 biên chế trở xuống không đủ điều kiện để thành lập hội đồng tuyển dụng;
d) Quyết định việc tuyển dụng viên
chức đối với các trường hợp quy định tại điểm c, khoản 4 điều này.
5. Chi cục trực thuộc Sở
a) Xây dựng kế
hoạch tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Chi cục gửi Sở Nội
vụ phê duyệt;
b) Thành lập Hội đồng tuyển dụng viên
chức các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Chi cục;
c) Quyết định tuyển dụng viên chức
vào các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Chi cục.
6. Chủ tịch UBND các huyện, thành phố:
a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên
chức thuộc huyện gửi Sở Nội vụ phê duyệt;
b) Quyết định
thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức thuộc huyện các trường hợp quy định tại
Điểm c, d Khoản 8 điều này;
c) Quyết định
phê duyệt kết quả tuyển dụng viên chức của Hội đồng tuyển dụng viên chức huyện đối
với các trường hợp quy định tại điểm c, d khoản 8 điều này;
d) Giao Phòng Nội vụ huyện hàng quý
phê duyệt danh sách viên chức hưởng lương của các đơn vị sự nghiệp công lập trực
thuộc UBND huyện.
7. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập
giao quyền tự chủ quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 9 Luật viên chức, người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức thực hiện việc tuyển dụng viên chức; quyết
định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Thành lập Hội đồng
tuyển dụng viên chức; Quyết định việc tuyển dụng viên chức; Căn cứ kết quả tuyển
dụng viên chức của Hội đồng tuyển dụng viên chức, người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.
8. Đối với đơn
vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều
9 Luật viên chức, việc tuyển dụng viên chức thực hiện như sau:
a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập
trực thuộc UBND tỉnh, cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên
chức gửi Sở Nội vụ phê duyệt;
- Thành lập Hội đồng tuyển dụng viên
chức;
- Quyết định việc tuyển dụng viên chức;
- Căn cứ kết quả tuyển dụng viên chức
của Hội đồng tuyển dụng viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký
kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.
- Đối với các đơn vị sự nghiệp
công lập không đủ điều kiện thành lập hội đồng tuyển dụng viên chức theo quy
định tại điểm c, khoản 4 điều này. Căn cứ kết quả tuyển dụng viên chức của Hội
đồng tuyển dụng viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp
đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.
b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập
trực thuộc Chi cục trực thuộc Sở:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên
chức gửi Chi cục trưởng Chi cục trực thuộc sở xem xét, trình Sở Nội vụ phê duyệt;
c) Đối với đơn vị sự nghiệp giáo dục
và đào tạo trực thuộc UBND cấp huyện, cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện:
- Đề nghị Chủ tịch UBND cấp huyện xem
xét việc tuyển dụng viên chức.
- Căn cứ quyết định của Chủ tịch UBND
huyện về việc phê duyệt kết quả tuyển dụng viên chức của Hội đồng tuyển dụng
viên chức huyện, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc
với người trúng tuyển vào viên chức.
d) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập
trực thuộc UBND cấp huyện, cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện mà không phải
là đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo:
- Đề nghị Chủ tịch UBND huyện xem xét
việc tuyển dụng viên chức.
- Căn cứ kết quả tuyển dụng viên chức
của Hội đồng tuyển dụng viên chức huyện, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công
lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.
9. Hội đồng tuyển
dụng viên chức
a) Việc thành lập Hội đồng tuyển dụng
viên chức các trường hợp quy định tại điểm a, điểm d, khoản 8 điều này thực
hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng
4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
b) Việc thành lập Hội đồng tuyển dụng
viên chức các trường hợp quy định tại điểm b, khoản 5 điều này thực hiện theo
quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012
của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
c) Việc thành lập Hội đồng tuyển dụng
viên chức các trường hợp quy định tại điểm b, khoản 6 điều này (không bao gồm
trường hợp quy định tại điểm a, khoản 9 điều này) thực hiện như sau:
Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05
hoặc 07 thành viên, bao gồm:
- Chủ tịch Hội đồng do người đứng đầu
cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định;
- Phó Chủ tịch Hội đồng là Trưởng phòng
hoặc Phó Trưởng Phòng Nội vụ cấp huyện;
- Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là người
đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của Phòng Nội vụ huyện;
- Các ủy viên khác là người có chuyên
môn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng.
Điều 7. Xét chuyển
chức danh nghề nghiệp
a) Viên chức được xét chuyển từ chức
danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng, khác chuyên
ngành khi đáp ứng đúng tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp mới.
b) Căn cứ vị trí việc làm và yêu cầu
chức danh nghề nghiệp mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức việc
xem xét các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng của viên chức; kiểm tra, sát
hạch theo quy định. Nếu viên chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề
nghiệp tương ứng với vị trí việc làm mới thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập ra quyết định bổ nhiệm viên chức vào chức danh nghề nghiệp mới.
Điều 8. Thăng hạng
chức danh nghề nghiệp
1. Uỷ ban nhân dân tỉnh
a) Căn cứ hướng dẫn tổ chức thi hoặc
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của cơ quan có thẩm quyền tổ chức thi hoặc
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp quyết định cử viên chức dự thi hoặc xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng II lên hạng I.
b) Tổ chức thi hoặc xét thăng hạng
chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng III lên hạng II theo quy định của pháp luật
và hướng dẫn của Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành.
c) Xây dựng đề án tổ chức thi hoặc
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II gửi Bộ Nội vụ phê duyệt.
d) Thành lập Hội đồng thi hoặc xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp; quyết định danh sách viên chức đủ điều kiện dự
thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II sau khi
có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ.
đ) Đề nghị Bộ Nội vụ thẩm định kết
quả xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II.
e) Chỉ đạo việc tổ chức thi hoặc xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III.
2. Giám đốc Sở Nội vụ
a) Tham mưu giúp UBND tỉnh tổ chức
thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng III lên hạng II
b) Hướng dẫn tổ chức thi hoặc xét thăng
hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng III lên hạng II, từ hạng IV lên
hạng III.
c) Thẩm định danh sách viên chức dự
thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III.
d) Thực hiện kiểm tra, giám sát quá
trình tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng
IV lên hạng III.
đ) Tổng hợp kết quả thăng hạng chức
danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III báo cáo Bộ Nội vụ.
3. Giám đốc các Sở, ban, ngành, Chủ
tịch UBND cấp huyện
a) Căn cứ hướng dẫn tổ chức thi hoặc
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của cơ quan có thẩm quyền tổ chức thi hoặc
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng II lên hạng I và đề nghị của đơn
vị sự nghiệp công lập, lập danh sách và hồ sơ viên chức có đủ các tiêu chuẩn,
điều kiện gửi UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) đề nghị cử viên chức dự thi hoặc xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng II lên hạng I.
b) Tổ chức sơ tuyển và cử viên chức
đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ
hạng III lên hạng II.
c) Tổ chức thi hoặc xét thăng hạng
chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III theo quy định của pháp luật
và hướng dẫn của Sở Nội vụ.
d) Thành lập Hội đồng thi hoặc xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp; quyết định danh sách viên chức đủ điều kiện dự
thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III sau khi
có ý kiến thống nhất của Sở Nội vụ.
đ) Báo cáo kết quả thi hoặc xét thăng
hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III gửi Sở Nội vụ tổng
hợp chung báo cáo Bộ Nội vụ.
4. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập
a) Căn cứ hướng dẫn tổ chức thi hoặc
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của cơ quan có thẩm quyền tổ chức thi hoặc
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, lập danh sách và hồ sơ viên chức có đủ
các tiêu chuẩn, điều kiện gửi đến cơ quan có thẩm quyền cử viên chức dự thi hoặc
xét kèm theo báo cáo danh mục vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp
đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; báo cáo thực trạng chất lượng đội ngũ viên
chức hiện có của đơn vị.
b) Căn cứ thông báo kết quả thi hoặc
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của cơ quan có thẩm quyền tổ chức thi hoặc
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp
viên chức hạng III đối với viên chức đã trúng tuyển.
Điều 9. Điều động,
Biệt phái
1. Điều động: Người có thẩm quyền tuyển
dụng viên chức quyết định việc điều động viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
2. Biệt phái:
a) Đối với đơn vị sự nghiệp trực thuộc
UBND tỉnh, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái
viên chức.
b) Đối với đơn vị sự nghiệp trực thuộc
sở (không bao gồm các trường hợp quy định tại điểm c điều này): người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
c) Đối với đơn vị sự nghiệp trực thuộc
sở Giáo dục và Đào tạo: Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo quyết định việc biệt
phái viên chức.
d) Đối với đơn vị sự nghiệp trực thuộc
Chi cục trực thuộc sở: Chi cục trưởng quyết định việc biệt phái viên chức.
đ) Đối với đơn vị sự nghiệp trực thuộc
UBND cấp huyện, cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện: Chủ tịch UBND cấp
huyện quyết định việc biệt phái viên chức.
Điều 10. Đào tạo,
bồi dưỡng
1. Chủ tịch UBND tỉnh:
a) Phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng;
b) Quyết định
cử viên chức thuộc quyền quản lý tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng trình độ
chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. Các đối tượng thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy
quản lý phải có thông báo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy;
2. Giám đốc Sở
Nội vụ:
a) Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
viên chức trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt;
b) Quyết định mở các lớp đào tạo, bồi
dưỡng tại tỉnh.
3. Giám đốc sở, ban, ngành và tương
đương, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố:
a) Căn cứ nhu cầu và tiêu chuẩn các
ngạch viên chức và năng lực sở trường của viên chức để xây dựng quy hoạch, kế
hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao;
b) Quyết định cử viên chức thuộc quyền
quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng.
Điều 11. Đánh
giá, phân loại đánh giá viên chức
a) Việc đánh giá, phân loại đánh giá
viên chức hàng năm thực hiện theo các quy định của pháp luật và hướng dẫn của
cấp có thẩm quyền.
b) Uỷ quyền cho Giám đốc các sở, ban,
ngành đánh giá, phân loại đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ
tịch UBND tỉnh quy định tại điểm b, Khoản 1, Điều 5 Quy định này.
c) Giám đốc các sở, ban, ngành, đánh
giá, phân loại đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của giám đốc sở quy
định tại điểm a, Khoản 3, Điều 5 Quy định này.
d) Chi cục trưởng Chi cục trực
thuộc sở, đánh giá, phân loại đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của
Chi cục trưởng quy định tại điểm a, Khoản 4, Điều 5 Quy định này.
đ) Chủ tịch UBND cấp huyện đánh giá,
phân loại đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch UBND cấp
huyện quy định tại Khoản 5, Điều 5 Quy định này.
e) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập đánh giá, phân loại đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của người
đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức thuộc quyền quản lý quy định tại
Khoản 6, Điều 5 Quy định này.
Điều 12. Xử lý
kỷ luật
1. Chủ tịch UBND tỉnh tiến hành xử
lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật theo quy định của pháp luật đối với viên
chức do Chủ tịch UBND tỉnh bổ nhiệm. Khi phát hiện viên chức thuộc thẩm quyền
bổ nhiệm của Chủ tịch UBND tỉnh có hành vi vi phạm pháp luật thì thủ trưởng các
sở, ban, ngành và tương đương thực hiện các thủ tục theo quy định, báo cáo Chủ
tịch UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét xử lý kỷ luật theo quy định hiện hành.
2. Giám đốc các sở, ban, ngành và tương
đương, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, chi cục trưởng chi cục trực thuộc sở
tiến hành xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật đối với viên chức thuộc
quyền quản lý theo phân cấp.
3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập quản lý viên chức tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật
viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo phân cấp.
Chương III
LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG
THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 68//2000/NĐ-CP
Điều 13. Quy định
về việc phân bổ chỉ tiêu lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP
1. Chủ tịch UBND tỉnh
a) Chỉ đạo công tác xây dựng kế hoạch
sử dụng lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP;
b) Quyết định phê duyệt chỉ tiêu lao
động hợp đồng theo nghị định 68 trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp
công lập.
a) Hướng dẫn, kiểm tra việc xây dựng
kế hoạch sử dụng lao động hợp đồng theo nghị định 68, tổng hợp nhu cầu sử dụng
lao động hợp đồng của các cơ quan, đơn vị trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, phê
duyệt;
b) Căn cứ quyết định phê duyệt chỉ
tiêu lao động hợp đồng của Chủ tịch UBND tỉnh, giao chỉ tiêu, cơ cấu ngạch lao động
hợp đồng theo nghị định 68 cho các cơ quan, đơn vị;
c) Căn cứ kế hoạch sử dụng lao động
hợp đồng của các cơ quan, đơn vị, quyết định việc điều chỉnh chỉ tiêu lao động
hợp đồng giữa các cơ quan, đơn vị trong tổng chỉ tiêu lao động hợp đồng được
Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt.
3. Giám đốc các sở, ban, ngành, Chủ
tịch UBND cấp huyện
Tổng hợp nhu cầu sử dụng lao động hợp
đồng của các đơn vị trực thuộc, xây dựng kế hoạch sử dụng lao động hợp đồng theo
nghị định 68 của các cơ quan, đơn vị trực thuộc trình Chủ tịch UBND tỉnh (qua
Sở Nội vụ) xem xét, phê duyệt.
4. Các đơn vị sự nghiệp
a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập
giao quyền tự chủ quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 9 Luật viên chức, trường cao
đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng nghề, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập quyết định chỉ tiêu lao động hợp đồng vào làm việc tại cơ quan, đơn vị
theo nhu cầu và vị trí việc làm cần sử dụng lao động hợp đồng theo nghị định
68/2000/NĐ-CP.
b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập
chưa được giao quyền tự chủ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 9 Luật viên chức
(không bao gồm các trường hợp quy định tại điểm a, khoản 4, điều này), người
đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng kế hoạch sử dụng lao động hợp đồng
theo nghị định 68 trình Chủ tịch UBND tỉnh (đối với đơn vị sự nghiệp trực thuộc
UBND tỉnh); Giám đốc sở (đối với đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở, trực thuộc Chi
cục trực thuộc sở); Chủ tịch UBND cấp huyện (đối với đơn vị sự nghiệp trực
thuộc UBND huyện, cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện).
Điều 14. Ký kết,
thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý hợp đồng
Căn cứ chỉ tiêu lao động hợp đồng theo
nghị định 68 được Chủ tịch UBND tỉnh giao hàng năm, các cơ quan, đơn vị tổ chức
ký kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động đối với lao
động hợp đồng theo nghị định 68 vào làm việc tại cơ quan đơn vị như sau:
1. Giám đốc các sở, ban, ngành
Quyết định việc ký kết, thực hiện,
thay đổi, chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động đối với lao động hợp đồng theo nghị
định 68 vào làm việc tại Văn phòng sở theo quy định của pháp luật.
2. Chi cục trưởng Chi cục trực thuộc
sở
Quyết định việc ký kết, thực hiện,
thay đổi, chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động đối với lao động hợp đồng theo nghị
định 68 vào làm việc tại Chi cục trực thuộc sở, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc
Chi cục theo quy định của pháp luật.
3. Trưởng phòng Nội vụ cấp huyện
a) Quyết định việc ký kết, thực hiện,
thay đổi, chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động đối với lao động hợp đồng theo
nghị định 68 vào làm việc tại Văn phòng HĐND - UBND huyện, cơ quan chuyên môn
thuộc UBND huyện.
b) Cho ý kiến về việc ký kết hợp đồng
lao động vào các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện.
a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập
giao quyền tự chủ quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 9 Luật viên chức, trường cao
đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng nghề, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập quyết định việc ký kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý hợp
đồng lao động đối với lao động hợp đồng theo nghị định 68 vào làm việc tại đơn
vị theo quy định của pháp luật.
b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập
chưa được giao quyền tự chủ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 9 Luật viên chức
(không bao gồm các trường hợp quy định tại điểm a, khoản 4, điều này), việc ký
kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động đối với lao động
hợp đồng theo nghị định 68 vào làm việc tại đơn vị thực hiện như sau:
- Đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở: Quyết
định việc ký kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động đối
với lao động hợp đồng theo nghị định 68 vào làm việc tại đơn vị theo quy định
của pháp luật.
- Đơn vị sự nghiệp trực thuộc Chi cục
trực thuộc sở đề nghị Chi cục trưởng Chi cục trực thuộc sở quyết định việc ký
kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động đối với lao động
hợp đồng theo nghị định 68 vào làm việc tại đơn vị theo quy định của pháp luật.
- Đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND
cấp huyện, trực thuộc cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện quyết định việc ký
kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động đối với lao động
hợp đồng theo nghị định 68 vào làm việc tại đơn vị theo quy định của pháp luật
(sau khi có ý kiến bằng văn bản của Phòng Nội vụ huyện).
Chương IV
QUẢN LÝ VỊ TRÍ VIỆC
LÀM
Điều 15. Thẩm
quyền quản lý vị trí việc làm
Việc quản lý vị trí việc làm trong
các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp tỉnh, thuộc sở, ban, ngành và UBND
cấp huyện phải thực hiện theo các quy định của pháp luật về vị trí việc làm, UBND
tỉnh phân cấp cho các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND cấp huyện quản lý vị trí
việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập như sau:
1. Sở Nội vụ quản lý vị trí việc làm
trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên phạm vi toàn tỉnh. Tham mưu giúp UBND
tỉnh thẩm định đề án vị trí việc làm, đề án điều chỉnh vị trí việc làm trong
đơn vị sự nghiệp công lập, tổng hợp, xây dựng đề án vị trí việc làm trong đơn
vị sự nghiệp công lập trình UBND tỉnh phê duyệt, gửi Bộ Nội vụ xem xét, quyết
định.
2. Giám đốc các sở, ban, ngành, Chủ
tịch UBND cấp huyện quản lý vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập
thuộc thẩm quyền quản lý. Thẩm định đề án vị trí việc làm, đề án điều chỉnh vị
trí việc làm của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý; tổng hợp,
xây dựng đề án vị trí việc làm, đề án điều chỉnh vị trí việc làm trong đơn vị
sự nghiệp công lập của cơ quan, tổ chức đơn vị mình trình UBND tỉnh phê duyệt.
3. Đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện
việc quản lý vị trí việc làm theo quy định tại Điều 17, Nghị định số 41/2012/NĐ-CP
ngày 08 tháng 5 năm 2012 của Chính phủ về việc quy định vị trí việc làm trong
đơn vị sự nghiệp công lập.
Chương V
NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN
CỦA CÁC CƠ QUAN ĐƠN VỊ CÓ LIÊN QUAN
Điều 16.
Nhiệm vụ và quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công
lập ngoài việc thực nhiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo các quy định trên còn
thực hiện các nhiệm vụ quyền hạn sau:
1. Đề xuất các vấn đề về công tác cán
bộ đối với các chức danh thuộc cấp trên trực tiếp quản lý.
2. Quản lý viên chức; lao động hợp
đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; lập và quản lý hồ sơ viên chức, lao động hợp
đồng thuộc phạm vi quản lý.
3. Quyết định
nâng bậc lương thường xuyên (nâng bậc lương trước thời hạn phải có ý kiến thống
nhất bằng văn bản của Sở Nội vụ đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh,
cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh; Phòng Nội vụ huyện đối với các đơn vị sự
nghiệp trực thuộc UBND huyện, cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện trước khi quyết
định), phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý
theo phân cấp, viên chức từ hạng III trở xuống và lao động hợp đồng theo nghị
định 68/2000/NĐ-CP thuộc đơn vị.
4. Quyết định
hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật đối với viên chức, lao động
hợp đồng của cơ quan, đơn vị theo quy định của pháp luật.
5. Thống kê và báo cáo cơ quan, tổ
chức cấp trên về số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức thuộc phạm vi quản lý
theo quy định.
Điều 17. Nhiệm
vụ, quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ.
Giám đốc Sở Nội vụ ngoài việc thực
nhiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo các quy định trên còn thực hiện các nhiệm vụ
quyền hạn sau:
1. Chỉ đạo thanh tra, kiểm tra về quản
lý viên chức, vị trí việc làm, thực hiện chế độ, chính sách, thực hiện cơ chế
tự chủ và tự chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật; Giải quyết khiếu nại,
tố cáo và xử lý những vi phạm về quản lý, sử dụng viên chức thuộc thẩm quyền
theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo; thực hiện chế độ báo cáo
thống kê về tình hình thực hiện chất lượng viên chức theo quy định;
2. Giới thiệu cho viên chức đi liên
hệ công tác ra ngoài tỉnh, quyết định tiếp nhận về công tác tại tỉnh và điều
động ra ngoài tỉnh đối với viên chức.
3. Chủ trì thẩm định, tổng hợp quy
hoạch, kế hoạch bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức của tỉnh trình
cấp có thẩm quyền phê duyệt và hướng dẫn triển khai thực hiện sau khi được phê
duyệt.
4. Dự báo danh sách nghỉ hưu hàng năm
đối với viên chức thuôc tỉnh quản lý; thông báo thời điểm nghỉ hưu đối với các
chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Chủ tịch UBND tỉnh (không bao gồm các
trường hợp Ban Thường vụ tỉnh uỷ, Thường trực tỉnh uỷ quản lý).
5. Thống kê, báo cáo số lượng, chất
lượng viên chức theo quy định.
6. Hướng dẫn việc làm thẻ viên chức
và kiểm tra việc sử dụng thẻ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
7. Hướng dẫn quản lý, sử dụng hồ sơ
viên chức theo quy định.
8. Tham mưu cho Chủ tịch UBND tỉnh
quyết định (đối với trường hợp thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh)
hoặc có văn bản đề nghị các sở, ban, ngành, UBND cấp huyện đình chỉ thi hành,
bãi bỏ các văn bản về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; lao động hợp
đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, thực hiện chế độ chính sách; khen thưởng,
kỷ luật đối với viên chức của các cơ quan, đơn vị ban hành trái pháp luật và
trái với quy định tại quyết định này.
9. Được UBND tỉnh uỷ quyền ban hành
văn bản để triển khai Nghị quyết của Ban cán sự đảng UBND tỉnh liên quan đến
công tác cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý của Giám đốc sở.
10. Thực hiện các nhiệm vụ khác về
công tác tổ chức và cán bộ theo sự uỷ quyền của Chủ tịch UBND tỉnh.
Chương VI
ĐIỀU KHOẢN THI
HÀNH
Điều 18. Tổ chức
thực hiện
1. Giám đốc các sở, ban, ngành và tương
đương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố chịu trách nhiệm trước Ủy ban
nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý viên chức đang công tác và
sinh hoạt ở đơn vị, địa phương theo phân cấp.
2. Các quyết định về công tác cán bộ
do thủ trưởng cơ quan ký, trường hợp đi vắng thì ủy quyền cho cấp phó được ký
thay theo các nội dung công việc đã được thống nhất.
3. Cấp dưới có trách nhiệm thi hành
các quyết định cấp trên, nếu thấy chưa thỏa đáng thì có quyền đề nghị sửa đổi,
trong thời gian chờ ý kiến trả lời vẫn phải chấp hành quyết định. Trường hợp
các văn bản của Chính phủ, các bộ, ngành Trung ương ban hành sau thời điểm văn
bản này có hiệu lực mà có quy định khác, thủ trưởng các sở, ban, ngành và tương
đương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố phải thống nhất với Giám
đốc Sở Nội vụ báo cáo cấp có thẩm quyền trước khi quyết định áp dụng thực hiện.
4. Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
bổ nhiệm vào ngạch, tuyển dụng, nâng ngạch, chuyển ngạch, nâng bậc lương, nghỉ
hưu, thôi việc, khen thưởng, kỷ luật đối với viên chức do cấp ủy đảng và tập
thể lãnh đạo xem xét đánh giá (khi bàn về công tác cán bộ cấp uỷ đảng, tập thể
lãnh đạo phải tiến hành bỏ phiếu kín và ra nghị quyết), thủ trưởng đơn vị ra
quyết định theo phân cấp.
5. Ngoài việc áp dụng các nội dung
quy định trong văn bản này, các vấn đề khác về quản lý viên chức còn phải thực hiện
theo các quy định của pháp luật hiện hành.
6. Trong quá trình tổ chức thực hiện
nếu có vướng mắc đề nghị phản ánh về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét, quyết
định.
Điều 19. Quy định
chuyển tiếp
Đối với việc tuyển dụng viên chức đã
được phê duyệt kế hoạch tuyển dụng theo Quyết định số 09/2009/QĐ-UBND ngày 29/3/2009
của UBND tỉnh Sơn La về việc ban hành quy định phân cấp quản lý cán bộ, công
chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước tỉnh
Sơn La mà chưa thực hiện xong, kể từ ngày quyết định này có hiệu lực thi hành
thì được tiếp tục thực hiện theo kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Điều 20. Chủ tịch
UBND tỉnh giao cho Giám đốc Sở Nội vụ
1. Hướng dẫn triển khai, theo dõi,
đôn đốc thực hiện, tổng hợp báo cáo UBND tỉnh tình hình thực hiện quy định phân
cấp.
2. Thực hiện thanh tra, kiểm tra việc
thực hiện quy định phân cấp tại các cơ quan, đơn vị./.
Tags:
18/2013/QD-UBND, QUYET DINH 18 2013, TINH SON LA, LAO DONG - TIEN LUONG, BO MAY HANH CHINH
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Tue, 20-Feb-2018 19:16:10 GMT; path=/


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
BỘ TÀI CHÍNH
********
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh
phúc
********
Số: 2640/TTr-BTC
Hà Nội, ngày 31
tháng 5 năm 1999
CÔNG VĂN
CỦA BỘ TÀI
CHÍNH SỐ 2640/TTR-BTC NGÀY 31 THÁNG 5 NĂM 1999 VỀ VIỆC HƯỚNG DẪN KIỂM TRA VIỆC
LẬP VÀ SỬ DỤNG CÔNG QUĨ
Kính
gửi:
- Bộ trưởng các Bộ, Thủ trưởng
các cơ quan ngang Bộ, các cơ quan thuộc Chính phủ.
- Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW
Thực hiện Chỉ thị
số 11/1999/CT-TTg ngày 06/5/1999 của Thủ tướng Chính phủ về việc kiểm tra và chấn
chỉnh việc quản lý và sử dụng các nguồn công quĩ. Bộ Tài chính xin gửi đến các
Bộ, ngành, các địa phương bản hướng dẫn triển khai việc kiểm tra việc sử dụng
các nguồn công quỹ như sau:
I- MỤC ĐÍCH YÊU CẦU:
1- Xác định ở từng Bộ, ngành, địa
phương và đơn vị được kiểm tra có những loại quĩ gì, những loại quĩ nào được
hình thành đúng, những loại quĩ nào lập không đúng quy định của Nhà nước.
2- Phát hiện các sai phạm trong
việc lập, quản lý và sử dụng các quỹ để kiến nghị xử lý phù hợp.
3- Tập trung kiểm tra được các
quĩ có số thu, chi lớn và các quĩ trích lập và sử dụng không được Nhà nước quy
định.
II- ĐỐI TƯỢNG KIỂM TRA
Tất cả các cơ quan hành chính,
đơn vị sự nghiệp và các cấp ngân sách địa phương (tỉnh, huyện và xã).
III- THỜI KỲ KIỂM TRA: NĂM
1998
IV- NỘI DUNG KIỂM TRA
1- Đối với các quĩ lập theo các
chế độ hiện hành của Nhà nước.
- Xác định những quĩ hiện có: hiện
đang có những quĩ gì, nguồn hình thành các quĩ này? số đã trích lập?
Kiểm tra việc lập và sử dụng có
đúng nội dung, mục đích theo các quy định của Nhà nước không? có tình trạng
thu, chi ngoài sổ sách, ngoài quyết toán không? có xảy ra lãng phí, mất mát
không?
2- Đối với các quĩ lập chưa có
chế độ của Nhà nước qui định.
- Xác định rõ nguồn hình thành
các quĩ, số đã trích lập? Tổ chức, người ra qui định trích lập quĩ?
- Việc quản lý, sử dụng: xác định
số đã chi, nội dung và đối tượng chi, (như: chi trợ cấp, chi mua sắm tài sản,
chi thưởng, quà biếu...). Việc thanh quyết toán như thế nào?
- Số dư đến thời điểm thanh tra
(tiền mặt tồn quĩ, dư tạm ứng, cho vay, gửi tiết kiệm, dư tiền gửi ngân
hàng...). Quĩ này tiếp tục thu, chi hay đã chấm dứt, thời gian chấm dứt?
- Các văn bản, tài liệu liên
quan đến việc trích lập, quản lý và sử dụng.
- Xác định nguyên nhân, mức độ
và hậu quả của việc sai phạm do trích lập, quản lý và sử dụng quĩ không đúng
qui định.
- Đối với các quĩ lập chưa hợp
pháp nhưng có ý nghĩa thiết thực, cần xác định tình hình quản lý và sử dụng để
nghiên cứu và đề xuất với cơ quan có thẩm quyền ban hành cơ chế quản lý phù hợp.
V- PHƯƠNG PHÁP TIẾN HÀNH
- Hướng dẫn cho các đơn vị tự kiểm
tra và báo cáo tình hình các quĩ hiện có trong đơn vị mình, tự đánh giá ưu khuyết
điểm trong việc quản lý và sử dụng công quỹ, nên các biện pháp khắc phục và chấn
chỉnh những việc chưa đúng.
- Tuỳ tình hình cụ thể của
ngành, địa phương có thể lập các đoàn kiểm tra, các bộ phận theo dõi, chỉ đạo,
đôn đốc và tổng hợp tình hình triển khai và kết quả việc thực hiện Chỉ thị của
Thủ tướng.
- Thời gian tiến hành như sau:
+ Từ ngày 20/6/1999 đến ngày
15/7/1999: các Bộ, Ngành, các tỉnh, Thành phố trực thuộc TW tự thực hiện thanh
tra các đơn vị thuộc Bộ, Ngành, địa phương quản lý theo hướng dẫn của Bộ Tài
chính .
+ Từ ngày 16/7/1999 đến ngày
20/7/1999 các Bộ, Ngành, địa phương tổng hợp kết quả thanh tra để báo cáo Bộ
Tài chính.
+ Từ ngày 21/7/1999 đến ngày
30/7/1999 Bộ Tài chính tổng hợp kết quả thanh tra để báo cáo Chính phủ.
Bộ trưởng Bộ Tài chính đề nghị
các Bộ, Ngành và các địa phương, khẩn trương tổ chức thực hiện để đợt kiểm tra
việc lập và sử dụng công quĩ đạt kết quả.
Vũ
Mộng Giao
(Đã
ký)
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Tue, 20-Feb-2018 18:46:29 GMT; path=/


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
BỘ
TÀI CHÍNH
TỔNG CỤC THUẾ
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Số 3222 TCT/NV2
V/v vướng mắc hoàn thuế GTGT
Hà Nội, ngày 05 tháng 09 năm 2003
Kính
gửi: Công ty Xuất nhập khẩu INTIMEX
Trả lời công văn số 1256 INT/TCKT
ngày 22 tháng 7 năm 2003 của Công ty Xuất nhập khẩu INTMEX về việc “xin giải
quyết những vướng mắc về chứng từ hoàn thuế GTGT”, Tổng cục thuế có ý kiến như
sau:
1 Do việc Hải quan tính và thu lệ phí
hải quan khi doanh nghiệp tiến hành mở Tờ khai hải quan, khi đơn vị bán hàng vận
chuyển hàng đến và giao hàng, Công ty nhận hàng đề nghị Hải quan làm thủ tục kiểm
hoá để xuất hàng. Như vậy đơn vị bán hàng giao hàng và xuất hoá đơn GTGT cho
Công ty sau ngày nộp lệ phí Hải quan. Căn cứ vào tình hình thực tế của quá
trình giao nhận hàng và thời hạn làm thủ tục xuất khẩu, Công ty Xuất nhập khẩu
INTIMEX được hoàn thuế GTGT đầu vào của các lô hàng mà ngày ghi trên hoá đơn
GTGT đầu vào sau ngày nộp lệ phí Hải quan. Nếu hàng hoá xuất khẩu của Công ty đảm
bảo đủ các thủ tục và Điều kiện quy định tại Điểm 1.1, Mục III
Thông tư số 82/2002/TT-BTC ngày 18/9/2002 của Bộ Tài chính.
2. Trường hợp, hàng của Công ty đã được
xuất giao vào kho do khách hàng ngoại thuê tại Việt Nam, đã hoàn thiện bộ chứng
từ giao nhận hàng và được khách hàng chấp nhận thanh toán đủ tiền mua hàng cho
Công ty qua ngân hàng. Nhưng do số hàng hoá vẫn còn trong kho tại Việt Nam chưa
được cơ quan Hải quan làm thủ tục xuất hàng và chứng thực là hàng đã thực xuất
thì Công ty chưa được kê khai khấu trừ thuế GTGT đầu vào của lô hàng trên. Công
ty chỉ được kê khai khấu trừ hoặc hoàn thuế GTGT đầu vào khi hàng hoá xuất khẩu
đã hoàn tất thủ tục Hải quan và đảm bảo đủ các thủ tục và Điều kiện quy định tại
Điểm 1.1, Mục III Thông tư số 82/2002/TT-BTC ngày 18 tháng
9 năm 2002 của Bộ Tài chính để hàng hoá xuất khẩu được áp dụng thuế suất GTGT
0%.
3. Về việc Công ty Xuất nhập khẩu
INTIMEX được nhận số tiền bồi hoàn của Tổng Công ty bảo hiểm Việt Nam do tổn thất
của 6 container bột giặt xuất sang Iraq. Khi nhận tiền bồi thường của Bảo hiểm,
Công ty không phải viết hoá cho Tổng Công ty Bảo hiểm. Mặt khác số hàng trên
cũng chưa được coi là hàng đã xuất khẩu. Công ty không được hoàn thuế GTGT đầu
vào của số hàng tổn thất trên mà hạch toán vào chi phí của lô hàng khi tính
toán kết quả kinh doanh của đơn vị.
Tổng cục thuế trả lời để Công ty Xuất
nhập khẩu INTIMEX được biết và thực hiện.
KT/TỔNG
CỤC TRƯỞNG TỔNG CỤC THUẾ
PHÓ TỔNG CỤC TRƯỞNG
Nguyễn Thị Cúc
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Tue, 20-Feb-2018 18:38:44 GMT; path=/