text:
- Tải về sách Ebook Bộ Luật lao động và văn bản hướng dẫn, biểu mẫu mới nhất
- Bộ Luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan mới nhất
NGHỊ ĐỊNH
QUY ĐỊNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU
Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ Luật doanh nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu,
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu (sau đây gọi tắt là công ty).
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
2. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc công ty.
3. Cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu đối với công ty (sau đây gọi tắt là chủ sở hữu).
Điều 3. Quản lý lao động
1. Công ty quyết định tuyển dụng, sử dụng lao động trên cơ sở rà soát lại lao động, xác định các vị trí, chức danh công việc, bảo đảm việc tuyển dụng, sử dụng lao động có hiệu quả, gắn với quá trình sắp xếp lao động và tái cơ cấu công ty.
2. Căn cứ vào kế hoạch và chiến lược sản xuất, kinh doanh, tình hình sử dụng lao động của năm trước, công ty xác định kế hoạch sử dụng lao động, báo cáo chủ sở hữu và tổ chức tuyển dụng lao động theo quy chế tuyển dụng của công ty và ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
3. Quý IV hàng năm, công ty đánh giá việc thực hiện kế hoạch sử dụng lao động làm cơ sở để xây dựng kế hoạch cho năm sau. Trường hợp tuyển dụng vượt quá kế hoạch, dẫn đến người lao động không có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải giải quyết đầy đủ chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động và hạch toán vào chi phí kinh doanh của công ty.
Điều 4. Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương
Công ty xây dựng, ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương và thực hiện chuyển xếp lương đối với người lao động từ thang lương, bảng lương do Chính phủ ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 sang thang lương, bảng lương do công ty ban hành.
Điều 5. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch
1. Căn cứ kế hoạch sản xuất, kinh doanh và dự kiến mức độ thực hiện các chỉ tiêu gắn với tiền lương theo quy định tại Điều 6 Nghị định này, công ty quyết định quỹ tiền lương kế hoạch và tạm ứng tiền lương không vượt quá 80% quỹ tiền lương thực hiện của năm trước liền kề để trả cho người lao động.
2. Tùy theo điều kiện thực tế, công ty xác định đơn giá tiền lương tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh hoặc đơn vị sản phẩm, dịch vụ để điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.
Điều 6. Xác định quỹ tiền lương thực hiện
1. Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động được xác định trên cơ sở số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương bình quân thực hiện.
2. Mức tiền lương bình quân thực hiện để tính quỹ tiền lương được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề, năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện trong năm so với năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề theo nguyên tắc:
a) Năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện trong năm tăng thì mức tiền lương thực hiện tăng so với so với thực hiện của năm trước liền kề, trong đó năng suất lao động tăng 1% thì tiền lương được tăng thêm không quá 0,8% và bảo đảm mức tăng tiền lương bình quân (theo năng suất lao động và theo lợi nhuận) phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động;
b) Năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện trong năm giảm thì mức tiền lương thực hiện giảm so với so với thực hiện của năm trước liền kề;
c) Trường hợp không có lợi nhuận hoặc lỗ thì mức tiền lương thực hiện được tính bằng mức tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động (mức lương chế độ).
3. Khi xác định mức tiền lương bình quân thực hiện theo Khoản 2 Điều này:
a) Công ty được loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến lợi nhuận, năng suất lao động, bao gồm: Nhà nước can thiệp để bình ổn thị trường, ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh; công ty thực hiện sản phẩm, dịch vụ Nhà nước định giá hoặc quản lý giá, thực hiện chương trình an sinh xã hội theo quy định của Chính phủ, mở rộng sản xuất kinh doanh, đầu tư mới, chênh lệch trả thưởng thực tế so với thực hiện của năm trước liền kề đối với công ty kinh doanh xổ số;
b) Đối với công ty thực hiện các sản phẩm, dịch vụ công ích do Nhà nước đặt hàng hoặc công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận thì chỉ tiêu lợi nhuận được thay bằng chỉ tiêu khối lượng sản phẩm, dịch vụ, nhiệm vụ thực hiện;
c) Công ty phải rà soát lại mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2012 bảo đảm nguyên tắc quy định tại Khoản 2 Điều này làm cơ sở để xác định mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2013.
4. Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện theo Khoản 1 Điều này và quỹ tiền lương đã tạm ứng cho người lao động theo Điều 5 Nghị định này, công ty xác định quỹ tiền lương còn lại được hưởng. Trường hợp đã tạm ứng và chi vượt quỹ tiền lương thực hiện thì phải hoàn trả từ quỹ tiền lương của năm sau liền kề.
Điều 7. Phân phối tiền lương
1. Căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện, công ty được trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau và phân phối tiền lương cho người lao động theo quy chế trả lương của công ty. Quỹ dự phòng của công ty không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện. Đối với công ty sản xuất, kinh doanh có tính mùa vụ thì quỹ dự phòng không vượt quá 20% quỹ tiền lương thực hiện.
2. Công ty xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, bảo đảm trả lương thỏa đáng (không hạn chế mức tối đa) đối với người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật và đóng góp nhiều cho công ty.
3. Công ty không được sử dụng quỹ tiền lương của người lao động để trả cho thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc hoặc Phó Giám đốc, kế toán trưởng.
Điều 8. Tiền thưởng
1. Quỹ tiền thưởng của người lao động được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của công ty theo quy định của Chính phủ.
2. Tiền thưởng của người lao động được thực hiện theo quy chế thưởng của công ty.
Điều 9. Trách nhiệm tổ chức thực hiện
1. Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc:
a) Xây dựng kế hoạch sử dụng lao động trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt, báo cáo chủ sở hữu để theo dõi, kiểm tra, giám sát, trên cơ sở đó tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty về việc tuyển dụng, sử dụng lao động;
b) Tổ chức rà soát, xác định các vị trí, chức danh nghề, công việc; xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, hệ thống tiền lương theo vị trí công việc, trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt và thực hiện chuyển xếp lương đối với người lao động của công ty;
c) Xác định quỹ tiền lương kế hoạch trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định để tạm ứng, trả lương cho người lao động;
d) Căn cứ mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh, xác định quỹ tiền lương thực hiện trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định; quyết định trích dự phòng tiền lương sau khi có ý kiến của Ban Chấp hành công đoàn công ty; thực hiện phân phối tiền lương cho người lao động theo quy chế trả lương của công ty;
đ) Xây dựng định mức lao động tương ứng với nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh; tiêu chuẩn chức danh, công việc, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ; quy chế nâng bậc, nâng ngạch lương; quy chế trả lương, quy chế thưởng theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và công khai trong công ty trước khi thực hiện;
e) Định kỳ báo cáo Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng; cung cấp đầy đủ các báo cáo, tài liệu, số liệu về lao động, tiền lương, tiền thưởng theo yêu cầu của Kiểm soát viên.
2. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty:
a) Quyết định kế hoạch sản xuất, kinh doanh, kế hoạch sử dụng lao động, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, hệ thống tiền lương theo vị trí công việc, quỹ tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương thực hiện gắn với chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh theo quy định tại Nghị định này;
b) Báo cáo chủ sở hữu, đồng thời gửi cho Kiểm soát viên phương án xác định quỹ tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương thực hiện chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày ra quyết định để kiểm tra, giám sát. Đối với công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt và Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ công ích giữ vai trò trọng yếu của nền kinh tế thì đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi;
c) Kiện toàn tổ chức bộ máy, nhân sự làm công tác lao động, tiền lương của công ty để thực hiện các nội dung quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định này;
d) Quý I hàng năm, báo cáo chủ sở hữu tình hình thực hiện về lao động, tiền lương, thu nhập năm trước của người lao động trong công ty.
3. Kiểm soát viên:
a) Kiểm tra, giám sát và định kỳ báo cáo chủ sở hữu việc thực hiện của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc theo quy định tại Nghị định này. Trường hợp phát hiện nội dung không đúng quy định thì đề nghị Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chỉ đạo sửa đổi, điều chỉnh. Nếu đề nghị không được thực hiện thì báo cáo cho chủ sở hữu biết để kịp thời xử lý;
b) Trong vòng 15 ngày kể từ khi nhận báo cáo của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, thực hiện rà soát, thẩm định việc xác định quỹ tiền lương thực hiện để báo cáo chủ sở hữu và chịu trách nhiệm về tính chính xác, trung thực của báo cáo thẩm định.
4. Chủ sở hữu:
a) Tiếp nhận báo cáo của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên về quỹ tiền lương thực hiện và các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến lợi nhuận (nếu có) để rà soát, kiểm tra, giám sát;
Trường hợp phát hiện nội dung không đúng quy định thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo phải có văn bản yêu cầu Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chỉ đạo sửa đổi, bổ sung hoặc điều chỉnh lại. Đồng thời, tùy theo mức độ sai phạm để quyết định hình thức kỷ luật không tăng lương, kéo dài thời hạn nâng bậc lương, hạ bậc lương, giảm trừ tiền lương, tiền thưởng, thù lao đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.
b) Định kỳ hàng năm tổ chức kiểm tra, giám sát và chịu trách nhiệm trước Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chính sách lao động, tiền lương của công ty do mình làm chủ sở hữu;
c) Quý II hàng năm, tổng hợp gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tình hình thực hiện lao động, tiền lương, tiền thưởng năm trước liền kề và việc xây dựng kế hoạch tiền lương, quỹ tiền lương năm kế hoạch của các công ty do mình làm chủ sở hữu.
5. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:
a) Chủ trì, phối hợp với các Bộ liên quan hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định này;
b) Hướng dẫn công ty xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định của Chính phủ; định mức lao động; xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, năng suất lao động để xác định quỹ tiền lương;
c) Chủ trì, phối hợp với chủ sở hữu lựa chọn và hướng dẫn một số công ty thí điểm xác định quỹ tiền lương theo vị trí, chức danh công việc phù hợp với tương quan tiền lương của các vị trí, chức danh công việc trên thị trường lao động;
d) Phối hợp với chủ sở hữu giám sát tiền lương của các công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt và Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ công ích giữ vai trò trọng yếu của nền kinh tế;
đ) Tổ chức thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách lao động, tiền lương, tiền thưởng của các công ty. Trường hợp phát hiện việc xác định quỹ tiền lương không đúng quy định thì có ý kiến để chủ sở hữu chỉ đạo công ty điều chỉnh hoặc xuất toán theo quy định;
e) Tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng của các công ty và định kỳ báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
Điều 10. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2013. Các quy định tại Nghị định này được áp dụng từ ngày 01 tháng 5 năm 2013.
2. Nghị định này thay thế các quy định sau:
a) Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ quy định quản lý lao động và tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ;
b) Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương đối với công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và các công ty con trong Tập đoàn kinh tế;
c) Khoản 6, Điều 20 Nghị định số 25/2010/NĐ-CP ngày 19 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về chuyển đổi công ty nhà nước thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và tổ chức quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu;
d) Điểm b, Khoản 5, Điều 18 Nghị định số 101/2009/NĐ-CP ngày 05 tháng 11 năm 2009 của Chính phủ thí điểm thành lập, tổ chức, hoạt động và quản lý tập đoàn kinh tế nhà nước.
3. Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội tiếp tục áp dụng quy định tại Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 để xác định tiền lương năm 2013.
4. Đối với Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc hoặc Phó Giám đốc, kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thì tiền lương, tiền thưởng được thực hiện theo nguyên tắc thỏa thuận, tách riêng với quỹ tiền lương, tiền thưởng của người lao động và hạch toán vào chi phí kinh doanh của công ty.
5. Các tổ chức, đơn vị hiện đang áp dụng chế độ tiền lương như công ty nhà nước trước đây hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo quy định tại Nghị định này.
6. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty mẹ của công ty tại Điều 1 Nghị định này, căn cứ vào nội dung quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng tại Nghị định này để tổ chức quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do mình làm chủ sở hữu.
7. Đối với các tổ chức được thành lập và hoạt động theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định của Luật chứng khoán, căn cứ vào quy định tại Nghị định này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng của người lao động phù hợp với tính chất hoạt động đặc thù của các tổ chức, sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Tài chính.
8. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội xem xét, quyết định việc áp dụng các quy định tại Nghị định này đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do mình làm chủ sở hữu.
9. Cơ quan, tổ chức là đại diện phần vốn Nhà nước tại công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước chỉ đạo người đại diện vốn căn cứ nội dung quy định tại Nghị định này, tham gia quyết định hoặc đề xuất với Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên để quyết định quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước cho phù hợp với điều kiện thực tế và bảo đảm quản lý chung của Nhà nước.
10. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
HỎI VÀ ĐÁP

markdown:
[Tải về sách Ebook Bộ Luật lao động và văn bản hướng dẫn, biểu mẫu mới nhất](http://www.tracuuphapluat.info/2012/02/gioi-thieu-ebook-sach-phap-luat-theo.html#BLLD) [Bộ Luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan mới nhất](http://www.tracuuphapluat.info/2011/05/toan-bo-van-ban-lien-quan-en-bo-luat.html)
|
|CHÍNH PHỦ
-------
|
|CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
|
|
Số: 50/2013/NĐ-CP
|
|Hà Nội, ngày 14
tháng 05 năm 2013 **NGHỊ ĐỊNH**
QUY ĐỊNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU
*Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;* *Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;* *Căn cứ Luật doanh nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005;* *Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;* *Chính phủ ban hành Nghị định quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu,* **Điều 1. Phạm vi điều chỉnh**
Nghị định này quy định quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu (sau đây gọi tắt là công ty).
**Điều 2. Đối tượng áp dụng**
1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
2. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc công ty.
3. Cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu đối với công ty (sau đây gọi tắt là chủ sở hữu).
**Điều 3. Quản lý lao động**
1. Công ty quyết định tuyển dụng, sử dụng lao động trên cơ sở rà soát lại lao động, xác định các vị trí, chức danh công việc, bảo đảm việc tuyển dụng, sử dụng lao động có hiệu quả, gắn với quá trình sắp xếp lao động và tái cơ cấu công ty.
2. Căn cứ vào kế hoạch và chiến lược sản xuất, kinh doanh, tình hình sử dụng lao động của năm trước, công ty xác định kế hoạch sử dụng lao động, báo cáo chủ sở hữu và tổ chức tuyển dụng lao động theo quy chế tuyển dụng của công ty và ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
3. Quý IV hàng năm, công ty đánh giá việc thực hiện kế hoạch sử dụng lao động làm cơ sở để xây dựng kế hoạch cho năm sau. Trường hợp tuyển dụng vượt quá kế hoạch, dẫn đến người lao động không có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải giải quyết đầy đủ chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động và hạch toán vào chi phí kinh doanh của công ty.
**Điều 4. Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương**
Công ty xây dựng, ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương và thực hiện chuyển xếp lương đối với người lao động từ thang lương, bảng lương do Chính phủ ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 sang thang lương, bảng lương do công ty ban hành.
**Điều 5. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch**
1. Căn cứ kế hoạch sản xuất, kinh doanh và dự kiến mức độ thực hiện các chỉ tiêu gắn với tiền lương theo quy định tại Điều 6 Nghị định này, công ty quyết định quỹ tiền lương kế hoạch và tạm ứng tiền lương không vượt quá 80% quỹ tiền lương thực hiện của năm trước liền kề để trả cho người lao động.
2. Tùy theo điều kiện thực tế, công ty xác định đơn giá tiền lương tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh hoặc đơn vị sản phẩm, dịch vụ để điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.
**Điều 6. Xác định quỹ tiền lương thực hiện**
1. Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động được xác định trên cơ sở số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương bình quân thực hiện.
2. Mức tiền lương bình quân thực hiện để tính quỹ tiền lương được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề, năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện trong năm so với năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề theo nguyên tắc:
a) Năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện trong năm tăng thì mức tiền lương thực hiện tăng so với so với thực hiện của năm trước liền kề, trong đó năng suất lao động tăng 1% thì tiền lương được tăng thêm không quá 0,8% và bảo đảm mức tăng tiền lương bình quân (theo năng suất lao động và theo lợi nhuận) phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động;
b) Năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện trong năm giảm thì mức tiền lương thực hiện giảm so với so với thực hiện của năm trước liền kề;
c) Trường hợp không có lợi nhuận hoặc lỗ thì mức tiền lương thực hiện được tính bằng mức tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động (mức lương chế độ).
3. Khi xác định mức tiền lương bình quân thực hiện theo Khoản 2 Điều này:
a) Công ty được loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến lợi nhuận, năng suất lao động, bao gồm: Nhà nước can thiệp để bình ổn thị trường, ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh; công ty thực hiện sản phẩm, dịch vụ Nhà nước định giá hoặc quản lý giá, thực hiện chương trình an sinh xã hội theo quy định của Chính phủ, mở rộng sản xuất kinh doanh, đầu tư mới, chênh lệch trả thưởng thực tế so với thực hiện của năm trước liền kề đối với công ty kinh doanh xổ số;
b) Đối với công ty thực hiện các sản phẩm, dịch vụ công ích do Nhà nước đặt hàng hoặc công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận thì chỉ tiêu lợi nhuận được thay bằng chỉ tiêu khối lượng sản phẩm, dịch vụ, nhiệm vụ thực hiện;
c) Công ty phải rà soát lại mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2012 bảo đảm nguyên tắc quy định tại Khoản 2 Điều này làm cơ sở để xác định mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2013.
4. Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện theo Khoản 1 Điều này và quỹ tiền lương đã tạm ứng cho người lao động theo Điều 5 Nghị định này, công ty xác định quỹ tiền lương còn lại được hưởng. Trường hợp đã tạm ứng và chi vượt quỹ tiền lương thực hiện thì phải hoàn trả từ quỹ tiền lương của năm sau liền kề.
**Điều 7. Phân phối tiền lương**
1. Căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện, công ty được trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau và phân phối tiền lương cho người lao động theo quy chế trả lương của công ty. Quỹ dự phòng của công ty không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện. Đối với công ty sản xuất, kinh doanh có tính mùa vụ thì quỹ dự phòng không vượt quá 20% quỹ tiền lương thực hiện.
2. Công ty xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, bảo đảm trả lương thỏa đáng (không hạn chế mức tối đa) đối với người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật và đóng góp nhiều cho công ty.
3. Công ty không được sử dụng quỹ tiền lương của người lao động để trả cho thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc hoặc Phó Giám đốc, kế toán trưởng.
**Điều 8. Tiền thưởng**
1. Quỹ tiền thưởng của người lao động được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của công ty theo quy định của Chính phủ.
2. Tiền thưởng của người lao động được thực hiện theo quy chế thưởng của công ty.
**Điều 9. Trách nhiệm tổ chức thực hiện**
1. Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc:
a) Xây dựng kế hoạch sử dụng lao động trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt, báo cáo chủ sở hữu để theo dõi, kiểm tra, giám sát, trên cơ sở đó tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty về việc tuyển dụng, sử dụng lao động;
b) Tổ chức rà soát, xác định các vị trí, chức danh nghề, công việc; xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, hệ thống tiền lương theo vị trí công việc, trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt và thực hiện chuyển xếp lương đối với người lao động của công ty;
c) Xác định quỹ tiền lương kế hoạch trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định để tạm ứng, trả lương cho người lao động;
d) Căn cứ mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh, xác định quỹ tiền lương thực hiện trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định; quyết định trích dự phòng tiền lương sau khi có ý kiến của Ban Chấp hành công đoàn công ty; thực hiện phân phối tiền lương cho người lao động theo quy chế trả lương của công ty;
đ) Xây dựng định mức lao động tương ứng với nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh; tiêu chuẩn chức danh, công việc, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ; quy chế nâng bậc, nâng ngạch lương; quy chế trả lương, quy chế thưởng theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và công khai trong công ty trước khi thực hiện;
e) Định kỳ báo cáo Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng; cung cấp đầy đủ các báo cáo, tài liệu, số liệu về lao động, tiền lương, tiền thưởng theo yêu cầu của Kiểm soát viên.
2. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty:
a) Quyết định kế hoạch sản xuất, kinh doanh, kế hoạch sử dụng lao động, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, hệ thống tiền lương theo vị trí công việc, quỹ tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương thực hiện gắn với chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh theo quy định tại Nghị định này;
b) Báo cáo chủ sở hữu, đồng thời gửi cho Kiểm soát viên phương án xác định quỹ tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương thực hiện chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày ra quyết định để kiểm tra, giám sát. Đối với công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt và Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ công ích giữ vai trò trọng yếu của nền kinh tế thì đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi;
c) Kiện toàn tổ chức bộ máy, nhân sự làm công tác lao động, tiền lương của công ty để thực hiện các nội dung quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định này;
d) Quý I hàng năm, báo cáo chủ sở hữu tình hình thực hiện về lao động, tiền lương, thu nhập năm trước của người lao động trong công ty.
3. Kiểm soát viên:
a) Kiểm tra, giám sát và định kỳ báo cáo chủ sở hữu việc thực hiện của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc theo quy định tại Nghị định này. Trường hợp phát hiện nội dung không đúng quy định thì đề nghị Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chỉ đạo sửa đổi, điều chỉnh. Nếu đề nghị không được thực hiện thì báo cáo cho chủ sở hữu biết để kịp thời xử lý;
b) Trong vòng 15 ngày kể từ khi nhận báo cáo của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, thực hiện rà soát, thẩm định việc xác định quỹ tiền lương thực hiện để báo cáo chủ sở hữu và chịu trách nhiệm về tính chính xác, trung thực của báo cáo thẩm định.
4. Chủ sở hữu:
a) Tiếp nhận báo cáo của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên về quỹ tiền lương thực hiện và các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến lợi nhuận (nếu có) để rà soát, kiểm tra, giám sát;
Trường hợp phát hiện nội dung không đúng quy định thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo phải có văn bản yêu cầu Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chỉ đạo sửa đổi, bổ sung hoặc điều chỉnh lại. Đồng thời, tùy theo mức độ sai phạm để quyết định hình thức kỷ luật không tăng lương, kéo dài thời hạn nâng bậc lương, hạ bậc lương, giảm trừ tiền lương, tiền thưởng, thù lao đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.
b) Định kỳ hàng năm tổ chức kiểm tra, giám sát và chịu trách nhiệm trước Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chính sách lao động, tiền lương của công ty do mình làm chủ sở hữu;
c) Quý II hàng năm, tổng hợp gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tình hình thực hiện lao động, tiền lương, tiền thưởng năm trước liền kề và việc xây dựng kế hoạch tiền lương, quỹ tiền lương năm kế hoạch của các công ty do mình làm chủ sở hữu.
5. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:
a) Chủ trì, phối hợp với các Bộ liên quan hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định này;
b) Hướng dẫn công ty xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định của Chính phủ; định mức lao động; xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, năng suất lao động để xác định quỹ tiền lương;
c) Chủ trì, phối hợp với chủ sở hữu lựa chọn và hướng dẫn một số công ty thí điểm xác định quỹ tiền lương theo vị trí, chức danh công việc phù hợp với tương quan tiền lương của các vị trí, chức danh công việc trên thị trường lao động;
d) Phối hợp với chủ sở hữu giám sát tiền lương của các công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt và Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ công ích giữ vai trò trọng yếu của nền kinh tế;
đ) Tổ chức thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách lao động, tiền lương, tiền thưởng của các công ty. Trường hợp phát hiện việc xác định quỹ tiền lương không đúng quy định thì có ý kiến để chủ sở hữu chỉ đạo công ty điều chỉnh hoặc xuất toán theo quy định;
e) Tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng của các công ty và định kỳ báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
**Điều 10. Hiệu lực thi hành**
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2013. Các quy định tại Nghị định này được áp dụng từ ngày 01 tháng 5 năm 2013.
2. Nghị định này thay thế các quy định sau:
a) Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ quy định quản lý lao động và tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ;
b) Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương đối với công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và các công ty con trong Tập đoàn kinh tế;
c) Khoản 6, Điều 20 Nghị định số 25/2010/NĐ-CP ngày 19 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về chuyển đổi công ty nhà nước thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và tổ chức quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu;
d) Điểm b, Khoản 5, Điều 18 Nghị định số 101/2009/NĐ-CP ngày 05 tháng 11 năm 2009 của Chính phủ thí điểm thành lập, tổ chức, hoạt động và quản lý tập đoàn kinh tế nhà nước.
3. Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội tiếp tục áp dụng quy định tại Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 để xác định tiền lương năm 2013.
4. Đối với Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc hoặc Phó Giám đốc, kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thì tiền lương, tiền thưởng được thực hiện theo nguyên tắc thỏa thuận, tách riêng với quỹ tiền lương, tiền thưởng của người lao động và hạch toán vào chi phí kinh doanh của công ty.
5. Các tổ chức, đơn vị hiện đang áp dụng chế độ tiền lương như công ty nhà nước trước đây hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo quy định tại Nghị định này.
6. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty mẹ của công ty tại Điều 1 Nghị định này, căn cứ vào nội dung quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng tại Nghị định này để tổ chức quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do mình làm chủ sở hữu.
7. Đối với các tổ chức được thành lập và hoạt động theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định của Luật chứng khoán, căn cứ vào quy định tại Nghị định này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng của người lao động phù hợp với tính chất hoạt động đặc thù của các tổ chức, sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Tài chính.
8. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội xem xét, quyết định việc áp dụng các quy định tại Nghị định này đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do mình làm chủ sở hữu.
9. Cơ quan, tổ chức là đại diện phần vốn Nhà nước tại công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước chỉ đạo người đại diện vốn căn cứ nội dung quy định tại Nghị định này, tham gia quyết định hoặc đề xuất với Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên để quyết định quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước cho phù hợp với điều kiện thực tế và bảo đảm quản lý chung của Nhà nước.
10. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
TM. CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Tấn Dũng
## HỎI VÀ ĐÁP

X-Robots-Tag: all,noodp


text:
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 011032001615, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: UBND thành phố Hà Nội
Trụ sở chính: phố Thái Thịnh, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
Trụ sở chính: phố Thái Thịnh, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Set-Cookie: history_product=287980%7C0; path=/

Connection: close

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Những năm cuối đời, dù tuổi cao và bệnh tật, Audrey Hepburn vẫn không ngần ngại đặt chân đến những quốc gia nghèo khó nhất ở châu Phi và châu Á để hoạt động từ thiện, cải thiện đời sống trẻ em ở những nơi này.
Nếu như Marilyn Monroe được xem là chuẩn mực của vẻ đẹp gợi cảm đầy nhục dục, thì Audrey Hepburn chính là hiện thân hoàn hảo của cái đẹp thuần khiết và đài các. Quả thật, thời gian chưa bao giờ có thể làm phai mờ vẻ đẹp của bà.
Sở hữu vóc người nhỏ nhắn với vòng eo con kiến và chiếc cổ cao thanh mảnh như loài thiên nga, Audrey Hepburn là nàng thơ vĩ đại nhất trong sự nghiệp nhà thiết kế Hubert de Givenchy. Hình tượng của bà trong các thiết kế Givenchy đã trở thành nguồn cảm hứng cho phong cách của hàng triệu phụ nữ từ xưa đến nay.
Vẻ đẹp trong sáng của Audrey Hepburn được bộc lộ từ rất sớm, như được thấy trong bức ảnh chụp bà ở tuổi 13 khi diễn tập cho một vở ballet.
Một bức ảnh đậm tính siêu thực chụp vào cuối năm 1950, khi Audrey 21 tuổi, chuẩn bị ghi dấu ấn trong sự nghiệp của mình với vở diễn 'Gigi.'
Hóa thân của Audrey Hepburn trong bộ phim 'Roman Holiday' không chỉ mang lại cho bà giải thưởng Oscar danh giá mà còn trở thành nguồn cảm hứng vô tận trong đời sống văn hóa khi được liên tục tái hiện lại trong phim ảnh, hội họa, âm nhạc.
Đây là hình ảnh bà đang thử trang phục cho 'Sabrina,' bộ phim đã tiếp tục mang về cho Hepburn thêm một đề cử Oscar nữa.
Tươi tắn trong sắc hồng: Audrey Hepburn tinh nghịch với kiểu tóc cắt ngắn (pixie) trên Tạp chí LIFE năm 1954.
Một khoảnh khắc đầy bí ẩn của Audrey Hepburn trong bức ảnh trắng đen được nhiếp ảnh gia Antony Beauchamp chụp.
Audrey Hepburn là bạn thân và nàng thơ vĩ đại nhất của nhà thiết kế Hubert de Givenchy. Sự kết hợp ăn ý của họ đã tạo nên nhiều sáng tạo độc đáo và ghi lại dấu ấn khó phai.
Thành Rome và Audrey lại một lần nữa hiện ra thật sang trọng và đài các dưới ống kính của nhiếp ảnh gia huyền thoại Cecile Beaton.
Nhắc đến Audrey Hepburn thì không thể nhắc đến 'Breakfast at Tiffany’s,' bộ phim vốn được ướm cho Marilyn Monroe. Hình tượng Audrey trong chiếc đầm nhỏ màu đen của Givenchy là một trong những hình ảnh mang tính biểu tượng nhất của điện ảnh Hollywood.
Bộ phim 'How to steal a million' có thể được xem là một show diễn của thương hiệu Givenchy, khi Audrey đã diện hàng chục thiết kế khác nhau từ nhà mốt này trong phim.
Audrey Hepburn đã đến thăm Việt Nam năm 1990 trong vai trò đại sứ thiện chí của UNICEF. Minh tinh màn bạc lừng lẫy của thế giới trông thật bình dị và tươi vui khi hòa mình cùng những trẻ em vùng cao Việt Nam.
Cuối đời, bà phải chống chọi với căn bệnh ung thư quái ác. Tuy nhiên, căn bệnh này vẫn không thể đánh gục nét đẹp vĩnh cửu của bà.

markdown:
*"Roman Holiday," "Breakfast at Tiffany’s," "Sabrina"*hay *"Charade,"*nữ diễn viên người Anh Audrey Hepburn còn là một nhà hoạt động xã hội với vai trò đại sứ thiện chí của UNICEF.
Những năm cuối đời, dù tuổi cao và bệnh tật, Audrey Hepburn vẫn không ngần ngại đặt chân đến những quốc gia nghèo khó nhất ở châu Phi và châu Á để hoạt động từ thiện, cải thiện đời sống trẻ em ở những nơi này.
Nếu như Marilyn Monroe được xem là chuẩn mực của vẻ đẹp gợi cảm đầy nhục dục, thì Audrey Hepburn chính là hiện thân hoàn hảo của cái đẹp thuần khiết và đài các. Quả thật, thời gian chưa bao giờ có thể làm phai mờ vẻ đẹp của bà.
Sở hữu vóc người nhỏ nhắn với vòng eo con kiến và chiếc cổ cao thanh mảnh như loài thiên nga, Audrey Hepburn là nàng thơ vĩ đại nhất trong sự nghiệp nhà thiết kế Hubert de Givenchy. Hình tượng của bà trong các thiết kế Givenchy đã trở thành nguồn cảm hứng cho phong cách của hàng triệu phụ nữ từ xưa đến nay.
[Vẻ đẹp trong sáng của Audrey Hepburn được bộc lộ từ rất sớm, như được thấy trong bức ảnh chụp bà ở tuổi 13 khi diễn tập cho một vở ballet.](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au1.jpg) ![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au1.jpg)
![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au1.jpg)
[Một bức ảnh đậm tính siêu thực chụp vào cuối năm 1950, khi Audrey 21 tuổi, chuẩn bị ghi dấu ấn trong sự nghiệp của mình với vở diễn 'Gigi.'](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au2.jpg) ![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au2.jpg)
![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au2.jpg)
[Hóa thân của Audrey Hepburn trong bộ phim 'Roman Holiday' không chỉ mang lại cho bà giải thưởng Oscar danh giá mà còn trở thành nguồn cảm hứng vô tận trong đời sống văn hóa khi được liên tục tái hiện lại trong phim ảnh, hội họa, âm nhạc.](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au3.jpg) ![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au3.jpg)
![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au3.jpg)
[Đây là hình ảnh bà đang thử trang phục cho 'Sabrina,' bộ phim đã tiếp tục mang về cho Hepburn thêm một đề cử Oscar nữa.](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au4.jpg) ![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au4.jpg)
![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au4.jpg)
[Tươi tắn trong sắc hồng: Audrey Hepburn tinh nghịch với kiểu tóc cắt ngắn (pixie) trên Tạp chí LIFE năm 1954.](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au5.jpg) ![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au5.jpg)
![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au5.jpg)
[Một khoảnh khắc đầy bí ẩn của Audrey Hepburn trong bức ảnh trắng đen được nhiếp ảnh gia Antony Beauchamp chụp.](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au6.jpg) ![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au6.jpg)
![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au6.jpg)
[Audrey Hepburn là bạn thân và nàng thơ vĩ đại nhất của nhà thiết kế Hubert de Givenchy. Sự kết hợp ăn ý của họ đã tạo nên nhiều sáng tạo độc đáo và ghi lại dấu ấn khó phai.](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au7.jpg) ![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au7.jpg)
![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au7.jpg)
[Thành Rome và Audrey lại một lần nữa hiện ra thật sang trọng và đài các dưới ống kính của nhiếp ảnh gia huyền thoại Cecile Beaton.](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au9.jpg) ![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au9.jpg)
![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au9.jpg)
[Nhắc đến Audrey Hepburn thì không thể nhắc đến 'Breakfast at Tiffany’s,' bộ phim vốn được ướm cho Marilyn Monroe. Hình tượng Audrey trong chiếc đầm nhỏ màu đen của Givenchy là một trong những hình ảnh mang tính biểu tượng nhất của điện ảnh Hollywood.](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au10.jpg) ![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au10.jpg)
![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au10.jpg)
[Bộ phim 'How to steal a million' có thể được xem là một show diễn của thương hiệu Givenchy, khi Audrey đã diện hàng chục thiết kế khác nhau từ nhà mốt này trong phim.](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au11.jpg) ![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au11.jpg)
![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au11.jpg)
[Audrey Hepburn đã đến thăm Việt Nam năm 1990 trong vai trò đại sứ thiện chí của UNICEF. Minh tinh màn bạc lừng lẫy của thế giới trông thật bình dị và tươi vui khi hòa mình cùng những trẻ em vùng cao Việt Nam.](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au12.jpg) ![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au12.jpg)
![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au12.jpg)
[Cuối đời, bà phải chống chọi với căn bệnh ung thư quái ác. Tuy nhiên, căn bệnh này vẫn không thể đánh gục nét đẹp vĩnh cửu của bà.](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au13.jpg) ![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au13.jpg)
![ ](http://img.vietnamplus.vn/t660/Uploaded/obvunua/2015_06_29/au13.jpg)

Cache-Control: no-cache

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Để tải phim Kẻ Tấn Công Lạ Mặt về máy, bạn hãy nhập mã xác nhận rồi bấm nút "Lấy link download". Link tải phim sẽ hiện ra cho bạn download phim Kẻ Tấn Công Lạ Mặt (Absolute Deception) miễn phí. Hãy chọn server phù hợp mà bạn muốn download để tải phim với tốc độ tốt nhất.
Trailer VietSub HD Tây Du Ký: Mối Tình Ngoại Truyện 2 Journey To The West: Conquering The Demons 2 2017
Trailer VietSub HD Sứ Mệnh Trái Tim Su Menh Trai Tim 2016
Hoàn Tất VietSub HD Du Hành Đến Nhật The Kyoto Connection 1973
Trailer VietSub HD Điệp Viên Xxx 3: Sự Trở Lại Của Xander Cage Xxx 3: The Return Of Xander Cage 2016
Trailer VietSub HD Tử Chiến Trường Thành The Great Wall 2016
Hoàn Tất VietSub HD Kung-fu Yoga Kung-fu Yoga 2017
Tập 775 VietSubHD Đảo Hải Tặc One Piece 1999
Hoàn tất VietSub HD Vũ Khí Khiêu Gợi (sống Còn) Naked Weapon 2002

markdown:
Để
**tải phim Kẻ Tấn Công Lạ Mặt**về máy, bạn hãy nhập mã xác nhận rồi bấm nút "Lấy link download". Link tải phim sẽ hiện ra cho bạn **download phim Kẻ Tấn Công Lạ Mặt (Absolute Deception)**miễn phí. Hãy chọn server phù hợp mà bạn muốn download để tải phim với tốc độ tốt nhất. [Trailer VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/tay-du-ky-moi-tinh-ngoai-truyen-2-5422/)
![ Tây Du Ký: Mối Tình Ngoại Truyện 2](https://2.bp.blogspot.com/-SbQS4ms-uMc/WJSkY6Vd6gI/AAAAAAAAk_4/QqExlrK4trs/s300/poster.medium.jpg)
[Tây Du Ký: Mối Tình Ngoại Truyện 2](phim-le/phi-vu-rio_24/)Journey To The West: Conquering The Demons 2 2017 [Trailer VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/su-menh-trai-tim-11580/)
![ Sứ Mệnh Trái Tim](https://2.bp.blogspot.com/-6juMtXUnqXY/WBzgYO5sYtI/AAAAAAAAhOA/2SyDjeS5dOA/s300/f1d9c4cc272d52d9ebc6deaaeddfe8f7_poster_smtt1111resizejpg.jpg)
[Sứ Mệnh Trái Tim](phim-le/phi-vu-rio_24/)Su Menh Trai Tim 2016 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/du-hanh-den-nhat-11469/)
![ Du Hành Đến Nhật](https://2.bp.blogspot.com/-w5V5T5TkSSY/WAzBOkpXUfI/AAAAAAAAgs8/Xe7596eS-FY/s300/the-kyoto-connection-1973.jpg)
[Du Hành Đến Nhật](phim-le/phi-vu-rio_24/)The Kyoto Connection 1973 [Trailer VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/diep-vien-xxx-3-su-tro-lai-cua-xander-cage-7032/)
![ Điệp Viên Xxx 3: Sự Trở Lại Của Xander Cage](https://2.bp.blogspot.com/-IeFdCs9TJCY/WJS8Oer4Q3I/AAAAAAAAlDU/dd0vrHzMtCg/s300/poster.medium.jpg)
[Điệp Viên Xxx 3: Sự Trở Lại Của Xander Cage](phim-le/phi-vu-rio_24/)Xxx 3: The Return Of Xander Cage 2016 [Trailer VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/tu-chien-truong-thanh-11917/)
![ Tử Chiến Trường Thành](https://2.bp.blogspot.com/-D7Nd2EsiqrY/WJSmo45MJjI/AAAAAAAAlCE/u92_qSzESTQ/s300/poster.medium.jpg)
[Tử Chiến Trường Thành](phim-le/phi-vu-rio_24/)The Great Wall 2016 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/kung-fu-yoga-11904/)
![ Kung-fu Yoga](https://2.bp.blogspot.com/-bWwG-5cM5Hw/WJSkG3dEE7I/AAAAAAAAk_s/KX4sJnMBPOY/s300/poster.medium.jpg)
[Kung-fu Yoga](phim-le/phi-vu-rio_24/)Kung-fu Yoga 2017 [Tập 775 VietSubHD](http://www.vietsubhd.com/phim/dao-hai-tac-391/)
![ Đảo Hải Tặc](https://2.bp.blogspot.com/-qb0JkKP8a38/VUSf6fkg8xI/AAAAAAAAAHk/MVb2Lk_2zuE/vietsubhd-One-Piece-1999.jpg)
[Đảo Hải Tặc](phim-le/phi-vu-rio_24/)One Piece 1999 [Hoàn tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/vu-khi-khieu-goi-song-con-1484/)
![ Vũ Khí Khiêu Gợi (sống Còn)](https://2.bp.blogspot.com/-Sgx4rKwQrKA/WEW6y0coM_I/AAAAAAAAjQs/kGV-vPBJ1N0/s300/poster.medium.jpg)
[Vũ Khí Khiêu Gợi (sống Còn)](phim-le/phi-vu-rio_24/)Naked Weapon 2002

Server: cloudflare-nginx

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Máy tập thể dục
Máy tập đi bộ
Máy tập bụng
Máy tăng chiều cao
Ghế tập bụng
Xe đạp tập thể dục
Máy chạy bộ
Máy tập khác
Giàn tạ đa năng
Máy matxa
Dụng cụ thể lực
Thiết bị phòng tập GYM
Bàn bóng bàn
Máy Rung Lắc Toàn Thân
Khuyến mãi
4800000
67500000
42200000
- Công suất tối đa: 1.5 Hp
- Công suất: 200W (tiêu chuẩn)
- Phạm vi tập: cấp độ 20
- Tần số: 0~18REPS/S
- Trọng lượng tối đa người sử dụng: 120kg
- Trọng lượng máy: 640 × 510 × 240 mm
- Điện áp đầu vào: 90-110V, 220-240V
- Kích thước đóng thùng: L:700 x W:570 x H:270 (mm)
- Trọng lượng sản phẩm đã đóng hộp: 25kg
Bảo hành: 12 tháng
Xuất xứ: Trung Quốc
- Khung sắt chịu lực. - Sơn tĩnh điện, màu trắng. - Chức năng: Massage vai, tay, lưng, bụng, hông, đùi. - Bảo hành 01 năm. - Xuất xứ: Trung Quốc. ...
2550000
Bảo hành : 12 tháng
- Công suất tối đa: 1.5 Hp - Công suất: 200W (tiêu chuẩn) - Phạm vi tập: cấp độ 20 - Tần số: 0~18REPS/S - Trọng lượng tối đa người sử dụng: 120kg - Điện áp đầu vào: 90-110V, 220-240V - Kích thước đóng thùng: L:700 x W:570 x H:270 (mm) - Trọng lượng ...
3700000
- Công suất tối đa: 1.5 Hp - Công suất: 200W (tiêu chuẩn) - Phạm vi tập: cấp độ 20 - Tần số: 0~18REPS/S - Trọng lượng tối đa người sử dụng: 120kg - Trọng lượng máy: 640 × 510 × 240 mm - Điện áp đầu vào: 90-110V, 220-240V - Kích thước đóng thùng: L ...
3800000
Giới thiệu sản phẩm "Máy rung giảm mỡ thừa Evertop ETF003C" - Được phát triển trên cơ sở thiết kế thời trang, khung thép đôi với màu sắc thời trang - Khởi động toàn bộ cơ thể, giảm bớt mệt mỏi, Kích thích ăn ngon, tiêu hóa tốt - Giao diện điều khiển ...
Giới thiệu sản phẩm "Máy rung giảm béo Evertop ETF003CW" - Được phát triển trên cơ sở thiết kế thời trang - Là một dạng máy tập tuyệt vời, làm giảm mỡ thừa cho cơ thể, làm giảm triệu chứng mất ngủ hiệu quả, làm bạn thấy thoải mái. - Tăng lượng máu ...
3900000
- Công suất: 80W - Kích thước khi sử dụng: L869 x W452 x H1,173mm - Kích thước cả vỏ thùng: L810 x W530 x H270mm - N.W./G.W.: 15/18 kg ...
4000000
Máy lắc rung toàn thân Evertop ETF004CP tập lắc giảm eo đốt cháy mỡ nhờ khả năng luyện tập toàn thân. Bạn vẫn có quyền sở hữu một vóc dáng thon thả tràn đầy sức sống mà không cần phải có một chế độ ăn kiêng hà khắc. Tập luyện thường xuyên còn giúp ...
Máy tập lắc giảm eo đốt cháy mỡ nhờ khả năng luyện tập toàn thân. Bạn vẫn có quyền sở hữu một vóc dáng thon thả tràn đầy sức sống mà không cần phải có một chế độ ăn kiêng hà khắc. Tập luyện thường xuyên còn giúp bạn loại bỏ được những đau nhức khớp ...
5900000
Giới thiệu sản phẩm "Máy rung giảm béo Evertop ETF001C9" - Với thiết kế thời trang, đơn giản - Màn hình hiển thị 3 Led, hiển thị giá trị về tốc độ, thời gian và độ béo của cơ thể - Các mức độ tập luyện khác nhau - Với động cơ chất lượng cao, trọng ...
1. Thông tin máy massage rung Jufit JFF001C2W: Làm giảm lượng mỡ không mong muốn của cơ thể hiệu quả với nhiều dãi tốc độ khác nhau và massage rung mạnh mẽ. Làm tăng lưu thông máu, tăng kích thích tiêu hóa, săn chắc đùi, vai với chức năng săn chắc. ...
6300000
1. Thông tin máy massage rung Jufit JFF- 001C: Làm giảm lượng mỡ không mong muốn của cơ thể hiệu quả với nhiều dãi tốc độ khác nhau và massage rung mạnh mẽ. Làm tăng lưu thông máu, tăng kích thích tiêu hóa, săn chắc đùi, vai với chức năng săn chắc. ...
6400000
- Tốc độ từ 2-20. - Trọng lượng cơ thể tối đa: 120kg - Công suất motor : 200W. - Kích thước: 840 * 710 * 1180mm. - Trọng lượng tịnh: 54kg. - Thiết lập cho phép: tốc độ thời gian. - Màn hình hiển thị: tốc độ thời gian BMI Chức năng Rung masage toàn ...
6500000
Máy rung massage toàn thân Công suất Motor : 200W- Tốc độ từ 1-60 levels. Chương trình: 3 chương trình mặc định , 1 chương trình tự chỉnh. Trọng lượng cơ thể tối đa: 160kg Kích thước: 720x810x1190mm Trọng lượng tịnh: 37kg. ...
6550000
- Máy massage rung giảm mỡ bụng ETF005C dùng tập lắc giảm eo đốt cháy mỡ nhờ khả năng luyện tập toàn thân. Bạn vẫn có quyền sở hữu một vóc dáng thon thả tràn đầy sức sống mà không cần phải có một chế độ ăn kiêng hà khắc. Tập luyện thường xuyên còn ...
7100000
- Công suất tối đa: 1.5HP - Power: 200W (Standard). - Startup hiện tại: 5.0A - Giới hạn người tập: 100kg - Dải tốc độ: 1-50 level - Kích thước sản phẩm: L750 * W820 * H1410mm - Cân nặng máy: 36kg - Trọng lượng cả thùng: 42kg - Máy lắc rung toàn thân ...
Xuất xứ sản phẩm: Trung quốc. - Điện áp đầu vào: 220 V/50 HZ. - Công suất: 300W. - Dải tốc độ: Từ 30-50 level - Kích thước sản phẩm: L710 x W665 x H1480 (mm). Gồm 2 thùng: - Kích thước thùng 1: L710 x W665 x H1,480 (mm). - Kích thước thùng 2: L1570x ...
9800000
- Máy rung CFM 008 rung toàn thân làm giảm béo, giảm calo tiêu hao giúp cơ thể săn chắc, có điều chỉnh tốc độ, hẹn giờ... ...
11200000
Công suất Motor : 1000W- Tốc độ từ 1-60 levels. Chương trình: 3 chương trình mặc định , 1 chương trình tự chỉnh và USB chương trình Bảng điều khiển tích hợp màn hình LED, cổng USB. Trọng lượng cơ thể tối đa: 160kg Kích thước: ...
15150000
- Xuất xứ sản phẩm: Đài Loan - Điện áp đầu vào: 220V/50Hz. - Công suất: 1300w. ( Sức ngựa 1.5 hp) - Trọng lượng người tập giới hạn dưới 130kg - Trọng lượng máy: 68-70kg - Bảo hành 1 năm. - Máy rung giảm cân OMA TF700A là sản phẩm công nghệ cao. Máy ...
18000000
Chức năng: Rung masage toàn thân, giảm thoái hoá cột sống, tăng tuần hoàn máu và tạo thân hình thon thả. - Máy rung 2 Motor AC với 2 kiểu rung: Dao động và xoắn ốc. - Công suất Motor : Motor rung dao động 500W, Motor rung xoắn ốc 300W. - Tốc độ từ 1 ...
20450000
- Xuất xứ sản phẩm: Đài Loan - Điện áp đầu vào: 220V/50Hz. - Công suất: 1000w. - Bảo hành 1 năm. - Màn hình hiển thị có 2 loại: + Màn hình LCD: 24.000.000vnd. + Màn hình cảm ứng: 26.000.000vnd. - Máy rung giảm cân Omaking RT-8011 là sản phẩm công ...
23000000
Máy rung massage toàn thân MJ-006D Máy rung 2 Motor AC với 2 kiểu rung: Dao động và xoắn ốc.- Công suất Motor : Motor rung dao động 500W, Motor rung xoắn ốc 300W. Tốc độ từ 1-60 levels. Chương trình: 03 chương trình mặc định , 03 ...
24750000
Thói quen tập luyện thể dục mỗi ngày là rất tốt cho mọi người, nhưng công việc đã vắt kiệt sức và tiêu tốn hết thời gian vì thế chúng ta không thể thực hiện điều đó. Đến với sản phẩm máy rung động toàn thân thì việc tập luyện trở nên vô cùng đơn giản ...
0
Không cần một chế độ ăn kiêng hà khắc, bạn vẫn có một vóc dáng thon thả và tràn đầy sức sống. Thiết kế thời trang. Máy tập Max-627A đốt cháy mỡ nhờ khả năng luyện tập toàn thân, mang đến cho bạn một vóc dáng đẹp, một cơ thể dẻo dai. Ngoài ra, sử dụng ...
CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ VINACOMM - Hà Nội - TRỤ SỞ 1
Số 1 Ngõ 4, Tổ 43 phố Mạc Thái Tổ, Phường Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Có chỗ để ÔTô cho khách
Tel: 04.35561696/35561697
Fax: 04.35561630
Email: contact@vinacomm.vn
Website: www.vinacomm.vn
Hotline:
0906.066.638
CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ VINACOMM - Hà Nội - TRỤ SỞ 2
Số 113, Đường 70, P.Tây Mỗ, Q.Nam Từ Liêm, Hà Nội
Có chỗ để ÔTô cho khách
Tel: 04.35560833/33360834/335560835
Fax: 04.35561630
Hotline:
0904 2547 456
VINACOMM TECHNOLOGY ., JSC - TP.HCM
539/47C Lũy Bán Bích, P.Phú Thạnh, Q.Tân Phú, Tp.HCM
Tel: +84.8.39737777 / 39736777 Fax. +84.8.39738778
Email: sale@vinacomm.vn
Hotline:
0909 819 006
- Có chỗ để ÔTô
VINACOMM TECHNOLOGY ., JSC- TP.HCM
Số 72 Trần Minh Quyền - Phường 11- Q.10 - TPHCM Bản đồ
Tel: +84.8.3606 0005/3606 0006 Fax. +84.8.38309474
Email: sales@vinacomm.vn
Hotline:
0988 39 77 33

Cache-Control: public, max-age=120


text:
Loading...
- Hoạt động cuối:
- 2/4/14
- Tham gia ngày:
- 2/4/14
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
Chia sẻ trang này
HoàngThiên
Mới Tập Cầu Lông, Nam, 28, from Móng Cái
- HoàngThiên được nhìn thấy lần cuối:
- 2/4/14
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
Giới thiệu
Tương tác

markdown:
Loading...
![](http://vnbadminton.com/logovnb/tet2017.jpg)
![](http://vnbadminton.com/logovnb/tet2017.jpg)
![ HoàngThiên](http://www.vnbadminton.com/data/avatars/l/22/22651.jpg?1396404544)
- Hoạt động cuối:
- 2/4/14
- Tham gia ngày:
- 2/4/14
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/hoangthien.22651/trophies)
### Chia sẻ trang này
# HoàngThiên
Mới Tập Cầu Lông, Nam, 28, from
[Móng Cái](misc/location-info?location=M%C3%B3ng+C%C3%A1i)
- HoàngThiên được nhìn thấy lần cuối:
- 2/4/14
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
### Tương tác

Cache-control: private, max-age=0

Server: nginx

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


text:
Loading...
- Hoạt động cuối:
- 6/12/13
- Tham gia ngày:
- 6/12/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 14/12/90 (Age: 26)
Chia sẻ trang này
mizuno_kc
Mới Tập Cầu Lông, Nữ, 26
- mizuno_kc được nhìn thấy lần cuối:
- 6/12/13
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 14/12/90 (Age: 26)
Tương tác

markdown:
Loading...
![](http://vnbadminton.com/logovnb/tet2017.jpg)
![](http://vnbadminton.com/logovnb/tet2017.jpg)
![ mizuno_kc](http://cdn.vnbadminton.com/styles/baisik/xenforo/avatars/avatar_female_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 6/12/13
- Tham gia ngày:
- 6/12/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/mizuno-kc.21407/trophies)
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 14/12/90 (Age: 26)
### Chia sẻ trang này
# mizuno_kc
Mới Tập Cầu Lông, Nữ, 26
- mizuno_kc được nhìn thấy lần cuối:
- 6/12/13
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 14/12/90 (Age: 26)
### Tương tác


markdown:
[](/a/3707490.html)
Trại giam trên vịnh Guantanamo, Cuba
Các luật sư bênh vực cho nghi can al-Qaida chủ mưu vụ tấn công chiến hạm Cole của Hoa Kỳ đã đệ đơn khởi kiện Ba Lan tại tòa án Nhân quyền châu Âu ở Strasbourg, nước Pháp.
Các luật sư nêu luận cứ rằng Abd al Rahim al-Nashiri, người Ả Rập Saudi, 46 tuổi, đã bị giam và tra tấn tại một nơi gọi là “nhà tù đen” tại một căn cứ tình báo ở phía bắc Varshava từ tháng 12 năm 2002 đến tháng Sáu năm 2003.
Cáo trạng cũng cho là Ba Lan đã vi phạm Công ước Nhân quyền châu Âu bằng cách giúp chuyển al-Nashiri cho Hoa Kỳ giam giữ tại nhà tù tại vịnh Guantanamo ở Cuba, nơi nghi can hiện vẫn đang bị giữ.
Vào tháng Tư, các công tố viên Hoa Kỳ lại nộp hồ sơ khởi tố lại al-Nashiri về tội danh khủng bố. Tiến trình này diễn ra sau khi tổng thống Mỹ Barack Obama chấp thuận cho bắt đầu lại các vụ xét xử tại tòa án quân sự áp dụng cho những người bị giam tại Guantanamo sau 2 năm tạm ngưng.
Các công tố viên Ba Lan vẫn đang điều tra những lời cáo buộc cho rằng al-Nashiri và những nghi can al-Qaida khác đã bị tình báo Hoa Kỳ CIA giam giữ tại Ba Lan, nhưng tháng 10 năm ngoái, chính phủ Hoa Kỳ đã từ chối không trợ giúp Ba Lan điều tra.
17 binh sỹ hải quân Hoa Kỳ đã thiệt mạng khi chiếc tàu chiến này bị tấn công trong một vụ đánh bom tự sát trong vùng biển Yemen năm 2000.

Content-Language: vi

X-XSS-Protection: 1; mode=block

X-UA-Compatible: IE=edge

Cache-Control: public, max-age=300

X-Platform: desktop

Access-Control-Allow-Headers: Origin, X-Requested-With, Content-Type, Accept


markdown:
[](/a/3707490.html)
Công ty xe hơi Toyota của Nhật Bản đã ngưng xuất khẩu qua Iran do áp lực của quốc tế đối với những công ty làm ăn với nước này.
Đại diện của công ty Toyota loan báo quyết định này hôm thứ Tư, nêu lên các biện pháp trừng phạt của quốc tế đối với Iran do Hoa Kỳ và Liên Hiệp Quốc áp đặt vì chương trình hạt nhân của Iran.
Hành động này sẽ không ảnh hưởng nhiều tới thương vụ của công ty Toyota vì công ty này chỉ xuất khẩu khoảng 220 chiếc xe hơi sang Iran trong năm nay.
Hoa Kỳ vẫn là thị trường quan trọng nhất của Toyota, và Washington đã kêu gọi các công ty nước ngoài hạn chế giao dịch thương mại với Iran.
Hoa Kỳ và nhiều quốc gia phương Tây khác e ngại Iran đang tìm cách phát triển võ khí hạt nhân trong khi Iran rằng hoạt động hạt nhân của họ chỉ có các mục đích hòa bình.


text:
- 12:37 PM 26/10/2004 #1
Các mẹ ơi, các mẹ có biết chỗ nào ở Hà Nội bán các con rối mà mình thò tay vào trong rồi múa, hát, kể chuyện cho bé nghe không, chỉ cho em với. Dê Nhít nhà em rất thích nghe mẹ hát, kể chuyện, nếu thỉnh thoảng được nghe các bạn thỏ, gấu, khỉ...kể chuyện chắc là càng thích hơn. Các mẹ chỉ cho em với nhé...Mẹ Dê Nhít (Ha Noi)
http://www.babiesonline.com/babies/d/denhit/
-
CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
-
-
- 03:32 PM 26/10/2004 #2
Mẹ Dê nhít mà ở trong SG là em đưa địa chỉ liền ....
Em nhớ lúc trước sữa Cô Gái Hà Lan có khuyến mãi mấy con thú cho tay vào để chơi cho mấy bé nhỏ , không biết giờ còn không.
- 04:16 PM 26/10/2004 #3
Tiếc nhỉ mẹ Dê Nhít ơi, trong SG, đây là cửa hàng ruột của mình nè, có bán nhiều lắm : http://www.thegioihoathinh.com/productslist.aspx?CategoryID=17&selection=4
Nếu có ai vào SG bạn gửi mua dùm.
- 08:46 PM 26/10/2004 #4
Thử qua chỗ cửa hàng CHIP ở phố Lý Thường Kiệt xem, đoạn gần ngã tư cắt Quán Sứ ý. Chỗ đó là cửa hàng đồ chơi của VN chất lượng cao và có tính giáo dục đấy.
- 09:43 AM 22/02/2005 #5
Các mẹ ơi,
Hôm qua mẹ Bomb vừa mua được mấy con rối tay rất ngộ nghĩnh mà chỉ có 29000 đồng: vịt Donald, chuột Mickey, gấu Pooth, thỏ hồng,... Mình mang về đi vào tay như găng tay và đóng giả tiếng các con vật nói chuyện với cu Bomb khiến cậu sướng mê mẩn. Cậu học rất nhanh và đòi tự đóng lấy làm cả nhà bò ra cười.
Mẹ nào có cùng sở thích với mẹ Bomb thì ra cửa hàng Web trẻ thơ, 5 Hàng Mành mà mua. A suyt quên, còn mấy hình gấu Pooth, chuột mickey dán lên tường đẹp lắm, nhưng khó cái là nếu mình dán đúng tầm tay các con thì các con hay bóc ra lắm.
- 10:01 AM 22/02/2005 #6
- 10:36 AM 22/02/2005 #7
Đúng là bé rất thích trò chơi này, mình cũng muốn tìm thêm 1 con chuột mickey nhưng không biết ở đâu bán:Angel: WEB CỦA GIA ĐÌNH BITEO !!! :Angel: .:: KEN CÒI ::: CHÍP LÙN ::: BI TEO ::.
- 03:26 PM 22/02/2005 #8
Gửi các mẹ Sài gòn:
Các sản phẩm rối tay: con Pooh, chuột Mickey, Vịt Donald, Mèo Kitty..., hiện đang được bán tại cửa hàng COLORFUL-webtretho,
Các con thú dán trên tường: Chuột mickey, vịt Dolnald, Pooh. Các sản phẩm này là của webtretho vì vậy các bạn ở Hà nội hay Sài gòn đều có thể mua được.
Các mẹ Sài gòn muốn mua có thể gọi điện cho mẹ Echcom (0912492098 hoặc 9840402) để đặt hàng & hàng sẽ được chuyển ngay trong ngày, sang ngày hôm sau là các mẹ có thể nhận được rồi. Phí vận chuyển người nhận chịu. :4: :4:
- 03:55 PM 22/02/2005 #9
các mẹ SG ơi, hôm trước có mẹ nào mách tiệm gì ở đường Đinh Tiên Hoàng có bán nhiều rối tay lắm mà ?
Mẹ Ếch Cốm ơi, các con thú rối tay ở cửa hàng 5 Hàng Mành là ở đâu sx ? Có post cho bọn mình xem 1-2 hình được không ?
Cảm ơn
- 10:49 AM 23/02/2005 #10Nguyên văn bởi cuSam
http://www.thegioihoathinh.com/produ...17&selection=3
- 01:01 PM 24/02/2005 #11
Mình có xem mấy con rối tay ở 5 Hàng Mành rồi nhưng vẫn thấy to quá, có ai biết chỗ nào ngoài HN bán rối tay nhỏ chỉ đủ lồng vào ngón tay không? (kiểu như trong phim Trò chuyện với chú chó trắng ý, có cô bé Fuka hay làm rối tay chơi cùng các bé, có con ong, con nhện, con cua.... bé xíu xìu xiu, xinh lắm)
- 10:16 AM 13/05/2005 #12
Bây giờ rối tay các loại đã có mặt cơ CH WTT Sài gòn rồi nhé, các mẹ có thể mua tại đó, giá vẫn chỉ là 29.000/con, vậy là đỡ tiền phí vận chyển HN - SG rồi các mẹ nhỉ.
- 10:29 AM 13/05/2005 #13
Mình mua 1 rối tay Mickey ở chỗ Echcom cũng thấy thích lắm.
- 10:37 AM 13/05/2005 #14Nguyên văn bởi Pham Hai Anh
- 03:06 PM 13/05/2005 #15
Mình vừa mua được một bộ rối tay theo câu chuyện "dê con thông minh" ở Giảng võ, hai cu cậu nhà mình thích lắm. Trên đấy còn rất nhiều bộ theo các câu chuyện khác nhau của lớp mẫu giáo 5 tuổi đấy.
- 03:29 PM 13/05/2005 #16Nguyên văn bởi N&M
- 02:57 PM 20/07/2005 #17
Mấy em bé của nhà tớ và bạn tớ mê những cái đĩa Play along của Cửa hàng Colorful WTT lắm lắm. Mẹ cháu cũng chịu khó mang về bộ rối ngón tay của IKEA để vừa hát vừa chơi với con. Nhưng cho vài con, nôn vài con, mất vài con nên bây giờ có bạn hỏi chẳng biết mua ở đâu. Có mẹ nào mách giùm xem ở đâu bán mấy con rối ngón tay này với, không phải con ong, con sâu như trong đĩa thì con gì cũng được vì cứ cắm vào ngón tay, múa múa, cù cù vào người là bé cười khanh khách, chăm chú nhìn theo, thích lắm!
Hôm nọ mình cũng đã lượn qua Chíp nhưng không thấy có. Colorful hay Rainbow có không???Success is a journey, not a destination.
- 03:16 PM 20/07/2005 #18
Coloful có đấy bạn à.rooling:tulisfamilyrooling:
- 06:47 PM 20/07/2005 #19
Ủa Coloful có mà Rainbow ko có à? Mình chỉ thấy có rối bàn tay thôi, chứ ko thấy loại rối ngón tay.
Rối ngón tau có hình những con bướm , mẹ xỏ ngón tay vào rồi múa cho bướm bay bay, đảm bảo trẻ con lác hết cả mắt...
Mình cũng thích mua!Một ngày mới nắng lên!
- 09:39 AM 21/07/2005 #20
Luôn tự hào là nguồn thông tin và kiến thức đáng tin cậy dành cho phụ nữ trưởng thành.
Theo dõi Webtretho

markdown:
- 12:37 PM 26/10/2004
[#1]
Các mẹ ơi, các mẹ có biết chỗ nào ở Hà Nội bán các con rối mà mình thò tay vào trong rồi múa, hát, kể chuyện cho bé nghe không, chỉ cho em với. Dê Nhít nhà em rất thích nghe mẹ hát, kể chuyện, nếu thỉnh thoảng được nghe các bạn thỏ, gấu, khỉ...kể chuyện chắc là càng thích hơn. Các mẹ chỉ cho em với nhé...Mẹ Dê Nhít (Ha Noi)
http://www.babiesonline.com/babies/d/denhit/
-
## CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
-
-
- 03:32 PM 26/10/2004
[#2]
Mẹ Dê nhít mà ở trong SG là em đưa địa chỉ liền ....
Em nhớ lúc trước sữa Cô Gái Hà Lan có khuyến mãi mấy con thú cho tay vào để chơi cho mấy bé nhỏ , không biết giờ còn không.
- 04:16 PM 26/10/2004
[#3]
Tiếc nhỉ mẹ Dê Nhít ơi, trong SG, đây là cửa hàng ruột của mình nè, có bán nhiều lắm : http://www.thegioihoathinh.com/productslist.aspx?CategoryID=17&selection=4
Nếu có ai vào SG bạn gửi mua dùm.
- 08:46 PM 26/10/2004
[#4]
Thử qua chỗ cửa hàng CHIP ở phố Lý Thường Kiệt xem, đoạn gần ngã tư cắt Quán Sứ ý. Chỗ đó là cửa hàng đồ chơi của VN chất lượng cao và có tính giáo dục đấy.
- 09:43 AM 22/02/2005
[#5]
Các mẹ ơi,
Hôm qua mẹ Bomb vừa mua được mấy con rối tay rất ngộ nghĩnh mà chỉ có 29000 đồng: vịt Donald, chuột Mickey, gấu Pooth, thỏ hồng,... Mình mang về đi vào tay như găng tay và đóng giả tiếng các con vật nói chuyện với cu Bomb khiến cậu sướng mê mẩn. Cậu học rất nhanh và đòi tự đóng lấy làm cả nhà bò ra cười.
Mẹ nào có cùng sở thích với mẹ Bomb thì ra cửa hàng Web trẻ thơ, 5 Hàng Mành mà mua. A suyt quên, còn mấy hình gấu Pooth, chuột mickey dán lên tường đẹp lắm, nhưng khó cái là nếu mình dán đúng tầm tay các con thì các con hay bóc ra lắm.
- 10:01 AM 22/02/2005
[#6]
- 10:36 AM 22/02/2005
[#7]
Đúng là bé rất thích trò chơi này, mình cũng muốn tìm thêm 1 con chuột mickey nhưng không biết ở đâu bán:Angel:
[:Angel: .::](http://www.bichipken.vn) **WEB CỦA GIA ĐÌNH BITEO !!!** [:::](http://www.bichipken.vn/khang/index.html) **KEN CÒI** [:::](http://www.bichipken.vn/khiem/index.html) **CHÍP LÙN** [::.](http://www.bichipken.vn/khanh/index.html) **BI TEO**
- 03:26 PM 22/02/2005
[#8]
Gửi các mẹ Sài gòn:
**Các sản phẩm rối tay**: con Pooh, chuột Mickey, Vịt Donald, Mèo Kitty..., hiện đang được bán tại cửa hàng COLORFUL-webtretho,
**Các con thú dán trên tường**: Chuột mickey, vịt Dolnald, Pooh. Các sản phẩm này là của webtretho vì vậy các bạn ở Hà nội hay Sài gòn đều có thể mua được.
Các mẹ Sài gòn muốn mua có thể gọi điện cho mẹ Echcom (0912492098 hoặc 9840402) để đặt hàng & hàng sẽ được chuyển ngay trong ngày, sang ngày hôm sau là các mẹ có thể nhận được rồi. Phí vận chuyển người nhận chịu. :4: :4:
- 03:55 PM 22/02/2005
[#9]
các mẹ SG ơi, hôm trước có mẹ nào mách tiệm gì ở đường Đinh Tiên Hoàng có bán nhiều rối tay lắm mà ?
Mẹ Ếch Cốm ơi, các con thú rối tay ở cửa hàng 5 Hàng Mành là ở đâu sx ? Có post cho bọn mình xem 1-2 hình được không ?
Cảm ơn
- 10:49 AM 23/02/2005
[#10]
Nguyên văn bởi
**cuSam**
[http://www.thegioihoathinh.com/produ...17&selection=3](http://webtretho.com/forum/links.php?url=http://www.thegioihoathinh.com/productslist.aspx?CategoryID=17&selection=3)
- 01:01 PM 24/02/2005
[#11]
Mình có xem mấy con rối tay ở 5 Hàng Mành rồi nhưng vẫn thấy to quá, có ai biết chỗ nào ngoài HN bán rối tay nhỏ chỉ đủ lồng vào ngón tay không? (kiểu như trong phim Trò chuyện với chú chó trắng ý, có cô bé Fuka hay làm rối tay chơi cùng các bé, có con ong, con nhện, con cua.... bé xíu xìu xiu, xinh lắm)
- 10:16 AM 13/05/2005
[#12]
Bây giờ rối tay các loại đã có mặt cơ CH WTT Sài gòn rồi nhé, các mẹ có thể mua tại đó, giá vẫn chỉ là 29.000/con, vậy là đỡ tiền phí vận chyển HN - SG rồi các mẹ nhỉ.
- 10:29 AM 13/05/2005
[#13]
Mình mua 1 rối tay Mickey ở chỗ Echcom cũng thấy thích lắm.
- 10:37 AM 13/05/2005
[#14]
Nguyên văn bởi
**Pham Hai Anh**
- 03:06 PM 13/05/2005
[#15]
Mình vừa mua được một bộ rối tay theo câu chuyện "dê con thông minh" ở Giảng võ, hai cu cậu nhà mình thích lắm. Trên đấy còn rất nhiều bộ theo các câu chuyện khác nhau của lớp mẫu giáo 5 tuổi đấy.
- 03:29 PM 13/05/2005
[#16]
Nguyên văn bởi
**N&M**
- 02:57 PM 20/07/2005
[#17]
Mấy em bé của nhà tớ và bạn tớ mê những cái đĩa Play along của Cửa hàng Colorful WTT lắm lắm. Mẹ cháu cũng chịu khó mang về bộ rối ngón tay của IKEA để vừa hát vừa chơi với con. Nhưng cho vài con, nôn vài con, mất vài con nên bây giờ có bạn hỏi chẳng biết mua ở đâu. Có mẹ nào mách giùm xem ở đâu bán mấy con rối ngón tay này với, không phải con ong, con sâu như trong đĩa thì con gì cũng được vì cứ cắm vào ngón tay, múa múa, cù cù vào người là bé cười khanh khách, chăm chú nhìn theo, thích lắm!
Hôm nọ mình cũng đã lượn qua Chíp nhưng không thấy có. Colorful hay Rainbow có không???Success is a journey, not a destination.
- 03:16 PM 20/07/2005
[#18]
Coloful có đấy bạn à.
rooling:
[tulisfamily](http://tulisfamily.blogspot.com)
rooling:
- 06:47 PM 20/07/2005
[#19]
Ủa Coloful có mà Rainbow ko có à? Mình chỉ thấy có rối bàn tay thôi, chứ ko thấy loại rối ngón tay.
Rối ngón tau có hình những con bướm , mẹ xỏ ngón tay vào rồi múa cho bướm bay bay, đảm bảo trẻ con lác hết cả mắt...
Mình cũng thích mua!
*Một ngày mới nắng lên!*
- 09:39 AM 21/07/2005
[#20]
Luôn tự hào là nguồn thông tin và kiến thức đáng tin cậy dành cho phụ nữ trưởng thành.
Theo dõi
**Webtretho** [](https://www.facebook.com/webtretho.vietnam)
![](http://upload.uxpin.s3.amazonaws.com/files/98259/105580/418912_10151051644526634_1503902759_n.jpg)
[Đến trả lời mới nhất](http://www.webtretho.com/forum/f71/roi-ngon-tay-11461/index4.html#post8289971)

WARC-Truncated: length

Set-Cookie: vbseo_loggedin=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/

Server: PEN

Pragma: private

Cache-Control: WTT cached


text:
China W vs Germany W
02:00 ngày 13/08 – Olympic Games (GMT +7)
Hãy cùng xem bóng đá trực tuyến và bình luận trận đấu China W vs Germany W cùng XEMTRUCTIEPBONGDA.NET. Website cung cấp các link trực tiếp bóng đá và link sopcast China W vs Germany W 15 phút trước mỗi trận đấu ( Liên tục cập nhật ngay cả khi trận đấu đang diễn ra ).Chọn các server, link sopcast phù hợp với chất lượng đường truyền để xem. Khuyến khích nên dùng phần mềm sopcast chất lượng ổn định hơn.
Video xem lại trận đấu  Video diễn biến chính
Nếu hiện dòng chữ quảng cáo 'Close ad in 20s' thì các bạn tìm chữ X để tắt quảng cáo hoặc chờ trong 30s đếm ngược, quảng cáo sẽ tự tắt .
Nếu đang xem kênh bị mất tín hiệu hoặc lỗi không xem được, các bạn vui lòng ấn Server khác mà không cần refresh lại trang .Có thể kênh đang bị lỗi chúng tôi sẽ cập nhật kênh mới nhanh nhất có thể, sau từ 10-20 giây .
Các bạn nên dùng trình duyệt Google Chrome hoặc Mozilla Firefox để xem tốt hơn .
Lịch Thi Đấu Livescore Link Xem bóng đá trực tuyến Hướng dẫn xem bóng đá online

markdown:
**Like và +1 để dịch vụ tốt hơn** **China W vs Germany W** **02:00 ngày 13/08 – Olympic Games (GMT +7)**
Hãy cùng
[xem bóng đá trực tuyến](http://www.xemtructiepbongda.net/) và bình luận trận đấu China W vs Germany W cùng XEMTRUCTIEPBONGDA.NET. Website cung cấp các [link trực tiếp bóng đá](http://www.xemtructiepbongda.net/) và [link sopcast China W vs Germany W](http://www.xemtructiepbongda.net/2015/06/link-truc-tiep-bong-da-1.html) 15 phút trước mỗi trận đấu ( Liên tục cập nhật ngay cả khi trận đấu đang diễn ra ).Chọn các server, link sopcast phù hợp với chất lượng đường truyền để xem. Khuyến khích nên dùng phần mềm sopcast chất lượng ổn định hơn. [Video xem lại trận đấu](http://www.xemtructiepbongda.net/)   [Video diễn biến chính](http://www.xemtructiepbongda.net/search/label/Highlight?max-results=30)
Nếu hiện dòng chữ quảng cáo
**'Close ad in 20s'** thì các bạn tìm chữ X để tắt quảng cáo hoặc chờ trong 30s đếm ngược, quảng cáo sẽ tự tắt .
Nếu đang xem kênh bị mất tín hiệu hoặc lỗi không xem được, các bạn vui lòng ấn
**Server khác mà không cần refresh lại trang** .Có thể kênh đang bị lỗi chúng tôi sẽ cập nhật kênh mới nhanh nhất có thể, sau từ 10-20 giây .
Các bạn nên dùng trình duyệt Google Chrome hoặc Mozilla Firefox để xem tốt hơn .
[Lịch Thi Đấu](http://www.xemtructiepbongda.net) [Livescore](http://www.xemtructiepbongda.net/2015/06/live-score.html) [Link Xem bóng đá trực tuyến](http://www.xemtructiepbongda.net/2015/06/link-truc-tiep-bong-da-1.html) [Hướng dẫn xem bóng đá online](http://www.xemtructiepbongda.net/2015/06/live-score.html)

Set-Cookie: __cfduid=de15f87f6598373074bda558a7d0c5ba01487605889; expires=Tue, 20-Feb-18 15:51:29 GMT; path=/; domain=.xemtructiepbongda.net; HttpOnly

X-Content-Type-Options: nosniff


text:
Urawa Red Diamonds vs Kawasaki Frontale
17:00 ngày 20/08 – Japan - J-League (GMT +7)
Hãy cùng xem bóng đá trực tuyến và bình luận trận đấu Urawa Red Diamonds vs Kawasaki Frontale cùng XEMTRUCTIEPBONGDA.NET. Website cung cấp các link trực tiếp bóng đá và link sopcast Urawa Red Diamonds vs Kawasaki Frontale 15 phút trước mỗi trận đấu ( Liên tục cập nhật ngay cả khi trận đấu đang diễn ra ).Chọn các server, link sopcast phù hợp với chất lượng đường truyền để xem. Khuyến khích nên dùng phần mềm sopcast chất lượng ổn định hơn.
Video xem lại trận đấu  Video diễn biến chính
Nếu hiện dòng chữ quảng cáo 'Close ad in 20s' thì các bạn tìm chữ X để tắt quảng cáo hoặc chờ trong 30s đếm ngược, quảng cáo sẽ tự tắt .
Nếu đang xem kênh bị mất tín hiệu hoặc lỗi không xem được, các bạn vui lòng ấn Server khác mà không cần refresh lại trang .Có thể kênh đang bị lỗi chúng tôi sẽ cập nhật kênh mới nhanh nhất có thể, sau từ 10-20 giây .
Các bạn nên dùng trình duyệt Google Chrome hoặc Mozilla Firefox để xem tốt hơn .
Lịch Thi Đấu Livescore Link Xem bóng đá trực tuyến Hướng dẫn xem bóng đá online

markdown:
**Like và +1 để dịch vụ tốt hơn** **Urawa Red Diamonds vs Kawasaki Frontale** **17:00 ngày 20/08 – Japan - J-League (GMT +7)**
Hãy cùng
[xem bóng đá trực tuyến](http://www.xemtructiepbongda.net/) và bình luận trận đấu Urawa Red Diamonds vs Kawasaki Frontale cùng XEMTRUCTIEPBONGDA.NET. Website cung cấp các [link trực tiếp bóng đá](http://www.xemtructiepbongda.net/) và [link sopcast Urawa Red Diamonds vs Kawasaki Frontale](http://www.xemtructiepbongda.net/2015/06/link-truc-tiep-bong-da-1.html) 15 phút trước mỗi trận đấu ( Liên tục cập nhật ngay cả khi trận đấu đang diễn ra ).Chọn các server, link sopcast phù hợp với chất lượng đường truyền để xem. Khuyến khích nên dùng phần mềm sopcast chất lượng ổn định hơn. [Video xem lại trận đấu](http://www.xemtructiepbongda.net/)   [Video diễn biến chính](http://www.xemtructiepbongda.net/search/label/Highlight?max-results=30)
Nếu hiện dòng chữ quảng cáo
**'Close ad in 20s'** thì các bạn tìm chữ X để tắt quảng cáo hoặc chờ trong 30s đếm ngược, quảng cáo sẽ tự tắt .
Nếu đang xem kênh bị mất tín hiệu hoặc lỗi không xem được, các bạn vui lòng ấn
**Server khác mà không cần refresh lại trang** .Có thể kênh đang bị lỗi chúng tôi sẽ cập nhật kênh mới nhanh nhất có thể, sau từ 10-20 giây .
Các bạn nên dùng trình duyệt Google Chrome hoặc Mozilla Firefox để xem tốt hơn .
[Lịch Thi Đấu](http://www.xemtructiepbongda.net) [Livescore](http://www.xemtructiepbongda.net/2015/06/live-score.html) [Link Xem bóng đá trực tuyến](http://www.xemtructiepbongda.net/2015/06/link-truc-tiep-bong-da-1.html) [Hướng dẫn xem bóng đá online](http://www.xemtructiepbongda.net/2015/06/live-score.html)

Set-Cookie: __cfduid=dfc3028866c8e37027c87e5e469ddad241487605968; expires=Tue, 20-Feb-18 15:52:48 GMT; path=/; domain=.xemtructiepbongda.net; HttpOnly


text:
Đôi khi FA không phải là chuyện tồi tệ nhất trên đời, bạn vẫn có rất nhiều niềm vui để tận hưởng đấy. Hãy cùng xem 5 lý do để bất cứ ai cũng có thể vui với cuộc sống FA của mình
FA vì bạn đang đợi một người tuyệt vời trong tương lai
Việc bạn FA lúc này không có nghĩa là “ế suốt đời” như bạn vẫn lo sợ, đây chỉ là một giai đoạn để bạn chờ đợi một người tốt hơn và thích hợp sẽ đến trong tương lai. Thay vì lao mình vào những mối quan hệ mà bạn biết sẽ chẳng tới đâu, thì chi bằng FA để chờ người xứng đáng.
Bạn được tự do
Khi bạn yêu một ai đó, tất cả các quyết định của bạn đều phần nào bị chi phối bởi người ấy. Ví dụ như bạn muốn đi ăn quán Hàn Quốc, người ấy lại thích đi quán Nhật. Hay bạn muốn đi phượt, người ấy thì chỉ muốn ở nhà. Chính vì thế, FA là khoảng thời gian để bạn tự do tận hưởng cuộc sống, làm bất cứ điều gì mình muốn mà không phải chờ đợi hay trông cậy vào bất cứ ai.
Có cơ hội để hiểu về bản thân mình
Mặc dù nghe có vẻ hơi sến, nhưng việc FA thật sự cho bạn cơ hội để nhìn thấu bản thân mình. Khi bạn yêu một ai đó, đa phần thời gian bạn sẽ phải bỏ ra để cố hiểu người ấy muốn gì hay cả hai bạn cần gì. Thế nhưng khi độc thân, bạn sẽ dần dần biết cách lắng nghe bản thân mình hơn, biết nó cần gì, muốn gì thay vì luôn phải chạy theo mong muốn của những người khác.
Bạn ít cảm thấy căng thẳng
Sự thật là khi bạn đã vui vẻ chấp nhận tình trạng độc thân của mình, bạn sẽ thấy nó rất nhẹ nhàng chứ không hề căng thẳng, mệt mỏi khi quen một ai đó. Bạn sẽ chẳng phải cãi nhau, chẳng phải hi sinh, chẳng phải đau lòng vì lời nói của bất cứ ai. Có thể bạn không hạnh phúc nhưng bạn cũng không bất hạnh hay khổ đau. FA có thể xem là giai đoạn để bạn phục hồi lại trước khi bước vào những cuộc tình mới.
Bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều tiền
Một lợi ích chắc chắn của việc FA chính là bạn sẽ tiết kiệm được kha khá tiền, ví dụ như tiền xăng, tiền mua quần áo đẹp để đi chơi, tiền mua quà tặng người kia vào những ngày đặc biệt,… Khi FA, có đôi khi bạn hầu như chẳng tiêu bao nhiêu tiền trong vòng 1 tháng. Tuyệt vời quá phải không? Thế thì hãy cố gắng tận hưởng thời kì FA của bạn nhé vì nó cũng sẽ sớm kết thúc thôi.

markdown:
**Đôi khi FA không phải là chuyện tồi tệ nhất trên đời, bạn vẫn có rất nhiều niềm vui để tận hưởng đấy. Hãy cùng xem 5 lý do để bất cứ ai cũng có thể vui với cuộc sống FA của mình** **FA vì bạn đang đợi một người tuyệt vời trong tương lai**
Việc bạn FA lúc này không có nghĩa là “ế suốt đời” như bạn vẫn lo sợ, đây chỉ là một giai đoạn để bạn chờ đợi một người tốt hơn và thích hợp sẽ đến trong tương lai. Thay vì lao mình vào những mối quan hệ mà bạn biết sẽ chẳng tới đâu, thì chi bằng FA để chờ người xứng đáng.
**Bạn được tự do**
Khi bạn yêu một ai đó, tất cả các quyết định của bạn đều phần nào bị chi phối bởi
[người ấy](http://www.yan.vn/tim-kiem/nguoi-ay.html). Ví dụ như bạn muốn đi ăn quán Hàn Quốc, người ấy lại thích đi quán Nhật. Hay bạn muốn đi phượt, người ấy thì chỉ muốn ở nhà. Chính vì thế, FA là khoảng thời gian để bạn tự do tận hưởng cuộc sống, làm bất cứ điều gì mình muốn mà không phải chờ đợi hay trông cậy vào bất cứ ai. **Có cơ hội để hiểu về bản thân mình**
Mặc dù nghe có vẻ hơi sến, nhưng việc FA thật sự cho bạn cơ hội để nhìn thấu bản thân mình. Khi bạn yêu một ai đó, đa phần thời gian bạn sẽ phải bỏ ra để cố hiểu người ấy muốn gì hay cả hai bạn cần gì. Thế nhưng khi độc thân, bạn sẽ dần dần biết cách lắng nghe bản thân mình hơn, biết nó cần gì, muốn gì thay vì luôn phải chạy theo mong muốn của những người khác.
**Bạn ít cảm thấy căng thẳng**
Sự thật là khi bạn đã vui vẻ chấp nhận tình trạng độc thân của mình, bạn sẽ thấy nó rất nhẹ nhàng chứ không hề căng thẳng, mệt mỏi khi quen một ai đó. Bạn sẽ chẳng phải cãi nhau, chẳng phải hi sinh, chẳng phải đau lòng vì lời nói của bất cứ ai. Có thể bạn không hạnh phúc nhưng bạn cũng không bất hạnh hay khổ đau. FA có thể xem là giai đoạn để bạn phục hồi lại trước khi bước vào những cuộc tình mới.
**Bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều tiền**
Một lợi ích chắc chắn của việc FA chính là bạn sẽ tiết kiệm được kha khá tiền, ví dụ như tiền xăng, tiền mua quần áo đẹp để đi chơi, tiền mua quà tặng người kia vào những ngày đặc biệt,… Khi FA, có đôi khi bạn hầu như chẳng tiêu bao nhiêu tiền trong vòng 1 tháng. Tuyệt vời quá phải không? Thế thì hãy cố gắng tận hưởng thời kì FA của bạn nhé vì nó cũng sẽ sớm kết thúc thôi.
![](http://s1.img.yan.vn/yanimages/call_to_like_article_02.png)

Set-Cookie: YAN_Ads_Network_AllPages_TopRight=counter=0; expires=Tue, 21-Feb-2017 16:16:41 GMT; path=/


text:
Dương Mịch gửi lời xin lỗi vì không có thời gian ở cạnh người thân
Là một trong những nữ diễn viên ăn khách nhất trên màn ảnh nhỏ Trung Hoa hiện tại, chuyện đời tư của Dương Mịch thường xuyên khiến cánh nhà báo tốn giấy mực khi xung quanh cô luôn xuất hiện nhiều vụ lùm xùm như clip nóng, mâu thuẫn với gia đình chồng, có tình cảm với đàn em trong nghề và gần nhất là nghi án ngoại tình của ông xã Lưu Khải Uy. Mới đây, Dương Mịch lại một lần nữa phải hứng chịu chỉ trích từ cộng đồng mạng Trung Quốc khi xuất hiện loạt ảnh chồng cô một mình đưa con gái đi chơi vào ngày kỷ niệm 3 năm ngày cưới của hai vợ chồng. Được biết, khi đó người đẹp Vương Chiêu Quân vẫn đang bận rộn trên phim trường Người phiên dịch 2 bên cạnh bạn diễn Hoàng Tử Thao.
Lưu Khải Uy quấn quýt với con gái vào kỷ niệm 3 năm ngày cưới mà không có vợ bên cạnh.
Hai bức ảnh đối lập khiến cộng đồng mạng đồng loạt chỉ trích nữ diễn viên Tiên Kiếm 3 vì mải công việc mà "bỏ bê" gia đình.
Sau khi loạt ảnh này được công bố, một số blogger đã tiết lộ rằng Dương Mịch hầu như không quan tâm đến con gái. Một năm, nữ diễn viên chỉ gặp bé Tiểu Gạo Nếp vài ba lần và dành toàn bộ thời gian còn lại cho công việc. Trong buổi tuyên truyền drama Tam sinh tam thế, thập lý đào hoa gần đây, phóng viên đã đặt ra câu hỏi về vấn đề này và được nàng Bạch Thiển khéo léo đáp lời: “Gia đình là nguồn động lực nhất của tôi. Nếu hỏi tôi muốn xin lỗi ai trong năm vừa qua, thì tôi sẽ nói rằng đó chính là người thân trong gia đình mình. Dù thế nào tôi cũng đã dành quá ít thời gian cho họ.” Bên cạnh đó, cô cho rằng những tin đồn “tố cáo” mình không quan tâm đến con gái là sai sự thật: “Chúng tôi có cuộc sống gia đình và cách giao tiếp riêng, không cần thiết phải nói cho người khác biết.”
Dương Mịch chia sẻ về gia đình trong buổi tuyên truyền phim.
Kể từ khi tổ chức đám cưới với Lưu Khải Uy, có nhiều tin đồn cho Dương Mịch thường xuyên bất hòa với nhà chồng, dẫn đến cuộc sống gia đình rơi vào cảnh “cơm không lành, canh không ngọt”. Liền sau đó, tin tức cặp sao đã ly hôn nhưng chưa công bố liên tục xuất hiện trên các báo mạng và mạng xã hội weibo Trung Quốc. Gần đây, Phong Hành studio lại bất ngờ công bố loạt ảnh “tố” Lưu Khải Uy ngoại tình với bạn diễn Vương Âu khi đang cùng làm việc tại phim trường của một bộ phim. Xuất hiện sau nhiều scandal, Dương Mịch tiều tụy và xuống sắc trông thấy, tuy nhiên cô vẫn khẳng định lòng tin với ông xã của mình và tỏ mong muốn truyền thông và công chúng đừng tiếp tục “làm lớn chuyện” thêm.
Dương Mịch kém tươi khi xuất hiện sau scandal ngoại tình của Lưu Khải Uy.
Họ từng là cặp đôi đáng ngưỡng mộ nhất C-biz.
Ảnh: tổng hợp

markdown:
**Dương Mịch gửi lời xin lỗi vì không có thời gian ở cạnh người thân**
Là một trong những nữ diễn viên ăn khách nhất trên màn ảnh nhỏ Trung Hoa hiện tại, chuyện đời tư của
**Dương Mịch** thường xuyên khiến cánh nhà báo tốn giấy mực khi xung quanh cô luôn xuất hiện nhiều vụ lùm xùm như clip nóng, mâu thuẫn với gia đình chồng, có tình cảm với đàn em trong nghề và gần nhất là nghi án ngoại tình của ông xã [. Mới đây, Lưu Khải Uy](http://www.yan.vn/tags/luu-khai-uy.html) **lại một lần nữa phải hứng chịu chỉ trích từ cộng đồng mạng Trung Quốc khi xuất hiện loạt ảnh chồng cô một mình đưa con gái đi chơi vào ngày kỷ niệm 3 năm ngày cưới của hai vợ chồng. Được biết, khi đó người đẹp** [Dương Mịch](http://www.yan.vn/tags/duong-mich.html) *Vương Chiêu Quân*vẫn đang bận rộn trên phim trường *Người phiên dịch 2*bên cạnh bạn diễn [.](http://www.yan.vn/tags/hoang-tu-thao.html) **Hoàng Tử Thao**
**Lưu Khải Uy** quấn quýt với con gái vào kỷ niệm 3 năm ngày cưới mà không có vợ bên cạnh.
Hai bức ảnh đối lập khiến cộng đồng mạng đồng loạt chỉ trích nữ diễn viên
*Tiên Kiếm 3 *vì mải công việc mà "bỏ bê" gia đình.
Sau khi loạt ảnh này được công bố, một số blogger đã tiết lộ rằng
**Dương Mịch** hầu như không quan tâm đến con gái. Một năm, nữ diễn viên chỉ gặp bé **Tiểu Gạo Nếp** vài ba lần và dành toàn bộ thời gian còn lại cho công việc. Trong buổi tuyên truyền drama *Tam sinh tam thế, thập lý đào hoa* gần đây, phóng viên đã đặt ra câu hỏi về vấn đề này và được nàng ** Bạch Thiển** *“Gia đình là nguồn động lực nhất của tôi. Nếu hỏi tôi muốn xin lỗi ai trong năm vừa qua, thì tôi sẽ nói rằng đó chính là người thân trong gia đình mình. Dù thế nào tôi cũng đã dành quá ít thời gian cho họ.”* Bên cạnh đó, cô cho rằng những tin đồn “tố cáo” mình không quan tâm đến con gái là sai sự thật: *“Chúng tôi có cuộc sống gia đình và cách giao tiếp riêng, không cần thiết phải nói cho người khác biết.”*
**Dương Mịch **chia sẻ về gia đình trong buổi tuyên truyền phim.
Kể từ khi tổ chức đám cưới với
** Lưu Khải Uy**, có nhiều tin đồn cho **Dương Mịch** thường xuyên bất hòa với nhà chồng, dẫn đến cuộc sống gia đình rơi vào cảnh “cơm không lành, canh không ngọt”. Liền sau đó, tin tức cặp sao đã ly hôn nhưng chưa công bố liên tục xuất hiện trên các báo mạng và mạng xã hội weibo Trung Quốc. Gần đây, Phong Hành studio lại bất ngờ công bố loạt ảnh “tố” **Lưu Khải Uy** ngoại tình với bạn diễn **Vương Âu** khi đang cùng làm việc tại phim trường của một bộ phim. Xuất hiện sau nhiều scandal, **Dương Mịch **tiều tụy và xuống sắc trông thấy, tuy nhiên cô vẫn khẳng định lòng tin với ông xã của mình và tỏ mong muốn truyền thông và công chúng đừng tiếp tục “làm lớn chuyện” thêm.
**Dương Mịch** kém tươi khi xuất hiện sau scandal ngoại tình của **Lưu Khải Uy**.
Họ từng là cặp đôi đáng ngưỡng mộ nhất C-biz.
**Ảnh: tổng hợp** ![](http://s1.img.yan.vn/yanimages/call_to_like_article_02.png)

Set-Cookie: YAN_Ads_Network_AllPages_TopRight=counter=0; expires=Tue, 21-Feb-2017 16:06:23 GMT; path=/


text:
Dù mưa hay nắng, dù ai có nói bà gàn dở… thì hơn 10 năm nay, bà Quý vẫn một mình làm công việc ấy hàng ngày trong sự tự nguyện, không nao núng.
Cứ mỗi ngày, bắt đầu từ lúc 5h sáng trong suốt hơn 10 năm nay, hình ảnh một bà cụ cầm cây chổi quét rác dọc suốt 2 bên đường phố Nguyễn An Ninh, phường Tương Mai, quận Hoàng Mai, Hà Nội đã trở nên quá quen thuộc với người dân nơi đây.
Sáng 1 tiếng, chiều cũng 1 tiếng, cụ cứ cần mẫn làm công việc miễn phí ấy một cách nhiệt tình, như thể cây chổi là người bạn thân thiết đến độ nếu thiếu nó một ngày, cụ sẽ buồn lắm lắm.
Cụ bà “ai cũng biết là ai đấy” được người ta nhớ mặt, và gọi tên là cụ Quý. Cụ Quý tên thật là Đinh Thị Quý, năm nay đã 78 tuổi, nhưng nhìn dáng vẻ nhanh nhẹn của cụ, chẳng mấy ai đoán được cụ lại ở tuổi "lão thành" đến thế.
Mới sáng sớm tinh mơ, khi các con ngõ chưa có ai dậy, cụ Quý đã ra quét đường.
Nắng mưa, nóng rét… trừ những lúc cơ thể thực sự yếu mỏi cụ Quý mới ngơi tay, còn lại hơn 300 ngày trong năm, cụ Quý luôn có mặt đúng giờ làm công việc quét dọn hai bên đường. Dù cũng trong từng đó năm, cụ chưa từng được nhận dù chỉ là "đồng quà, tấm bánh" cho công việc cần mẫn và thiết thực ấy.
“Sao cụ lại gắn bó với công việc vừa nặng nhọc, vừa không được trả lương thế cụ?”, nghe tôi thắc mắc, cụ Quý chỉ cười hiền: “Quét cho sạch sẽ đường phố, lại thêm được cái đỡ phải tập thể dục".
Nói vậy rồi cụ kể, hơn 10 năm trước, nơi cụ cư ngụ lúc nào cũng ngập rác. Người dân mạnh ai nấy vứt đồ dơ ra đường, khu phố bốc mùi dơ dáy ai cũng khó chịu nhưng tất cả đều mặc kệ vì cha chung chẳng người khóc. Xốn mắt, cụ Quý nói với hội người cao tuổi của tổ dân phố hãy tìm phương án giải quyết, nhưng nói hoài nói mãi thì kết quả vẫn là câu trả lời “việc này khó đấy”.
Từng ngóc ngách cụ đều quét dọn sạch sẽ
Không nản lòng, cụ Quý mạnh dạn đề nghị tổ dân phố để cho cụ “thử việc”. Ngay ngày hôm sau, cụ cầm chổi quét rồi gom rác lại thành từng đống, chờ xe rác đi qua là bỏ chúng vào. Cứ như vậy, đôi tay cụ dẻo dai dần, từng đường chổi thêm điêu luyện và khu phố cũng nhờ thế dần sạch đẹp hơn hẳn những ngày đầu tiên.
Nhớ thuở ban đầu làm nghề vác tù và hàng tổng, hàng xóm láng giềng nhiều cái miệng đua nhau bàn tán. Khen ít chê nhiều, lắm người còn bảo cụ “điên rồi, dở hơi rồi” khi không đâu vơ vào người cái việc bận như con mọn, lại chẳng có chế độ kinh tế nào.
Hơn 10 năm làm công việc "vác tù và hàng tổng" nhưng lúc nào cụ cũng vui vẻ, tươi cười.
Chưa hết, ngoài những lúc phải quét rác theo giờ quy định, thời gian còn lại cụ Quý ngồi 2 bên đường, cứ ai có ý định đổ rác ra lối đi là cụ lại nhắc. Vì lẽ này, nhiều người thành ra ác cảm với cụ. Nhưng với cụ Quý, những điều đó có hề gì khi mục đích cuối cùng của cụ là có một con đường chung sạch đẹp.
Hơn 10 năm miệt mài công việc làm đẹp cho đời, đồ nghề của cụ Quý chỉ giản dị là một chiếc chổi thật tốt và một bao tải thật to, đủ để đựng đủ số rác mà một vài người tiện tay quăng ra đường. Cụ vẫn vậy, cần mẫn và nhẫn nại dù cho đến ngày hôm nay, đã có 5.000 ngày cụ làm cái công việc quen đến mức có thể khiến con người ta phát nản ấy.
Truyền cảm hứng từ điều nhỏ nhất
Dậy từ 5h sáng đi quét đường để học sinh được đi học trên con đường sạch, cụ Quý bảo có lần thấy cụ cầm kẻng đi gõ thông báo nhà dân ra đổ rác, các cháu học sinh ùa vào xin gõ giùm. “Chỉ vậy thôi nhưng tôi thấy vui lắm”, cụ nói với nụ cười hiền muôn thuở.
Niềm vui vốn dĩ rất nhỏ bé ấy, với cụ Quý lại trở thành nguồn động viên vô cùng to lớn. Trên con đường nhỏ Nguyễn An Ninh, hai bên lối đi sạch sẽ tới tận ngõ sâu hẻm cụt – nơi cụ Quý mỗi ngày vẫn len lỏi từng góc để gõ kẻng, báo người dân biết giờ đổ rác.
Để mọi người thực hiện nền nếp, cụ phải viết bảng quy định thời gian để rác và nơi tập trung rác của khu phố.
Sự văn minh của cụ già tuổi 80 còn thể hiện ở từng hành động nhỏ. Cứ thấy mẩu rác nào dù chỉ là cái túi nilon nhỏ xíu bay trên đường, cụ cũng nhanh tay nhặt, vo tròn rồi mang tới nơi thu gom rác theo quy định.
Tự mình thu gom rác đã là gì. Với những vật liệu nặng do người dân đổ ra đường, cụ Quý tự rút ví thuê người đến khiêng đi hộ. Những ngày nắng to hay mưa dầm, người phụ nữ nhân hậu ấy lại móc hầu bao vài chục nghìn, mua nước mía, bánh mì về chiêu đãi nhóm lao công thu dọn vệ sinh ăn lót dạ trong lúc nghỉ. “Có đáng bao đâu, nhưng người ta làm công việc ấy cũng vất vả. Giúp được gì tôi sẵn sàng, chẳng nề hà đâu”, cụ Quý phát biểu vui vẻ.
Từng đống rác được gom lại vào một túi to để xe rác tới thu, nhìn con phố sạch, ai cũng thấy vui mắt.
Nói về người phụ nữ 10 năm "vác tù và" không một lời thở than này, ông Anh Quân – tổ trưởng tổ 24 phường Tương Mai – chia sẻ thêm, cụ Quý không chỉ dùng cây chổi ở con phố này mà giờ, cụ còn nối dài địa phận thu gom rác sang tận khu trường học, lan ra tới cả chợ. "Mà bà ấy có chịu chỉ quét chợ không thôi đâu. Sự quan tâm của bà ấy với mọi người còn cảm động hơn ý chứ. Ai ốm đau là thấy có mặt bà đến thăm hỏi. Người già neo đơn cũng được an ủi bởi bà ấy thường xuyên qua lại vỗ về, ủng hộ…”.
Con đường sạch bong không một cọng rác, tất cả nhờ vào bàn tay không ngại việc của cụ
Với những điều tưởng nhỏ mà thành lớn ấy, cụ Quý được người dân nơi đây yêu quý, tôn trọng… thật chẳng phải là chuyện không có chi phải thắc mắc đó sao?

markdown:
**Dù mưa hay nắng, dù ai có nói bà gàn dở… thì hơn 10 năm nay, bà Quý vẫn một mình làm công việc ấy hàng ngày trong sự tự nguyện, không nao núng.**
Cứ mỗi ngày, bắt đầu từ lúc 5h sáng trong suốt hơn 10 năm nay, hình ảnh một bà cụ cầm cây chổi quét rác dọc suốt 2 bên đường phố Nguyễn An Ninh, phường Tương Mai, quận Hoàng Mai, Hà Nội đã trở nên quá quen thuộc với người dân nơi đây.
Sáng 1 tiếng, chiều cũng 1 tiếng, cụ cứ cần mẫn làm công việc miễn phí ấy một cách nhiệt tình, như thể cây chổi là người bạn thân thiết đến độ nếu thiếu nó một ngày, cụ sẽ buồn lắm lắm.
Cụ bà “ai cũng biết là ai đấy” được người ta nhớ mặt, và gọi tên là cụ
**Quý**. Cụ **Quý** tên thật là **Đinh Thị Quý,** năm nay đã 78 tuổi, nhưng nhìn dáng vẻ nhanh nhẹn của cụ, chẳng mấy ai đoán được cụ lại ở tuổi "lão thành" đến thế.
Mới sáng sớm tinh mơ, khi các con ngõ chưa có ai dậy, cụ Quý đã ra quét đường.
Nắng mưa, nóng rét… trừ những lúc cơ thể thực sự yếu mỏi cụ
**Quý** mới ngơi tay, còn lại hơn 300 ngày trong năm, cụ Quý luôn có mặt đúng giờ làm công việc quét dọn hai bên đường. Dù cũng trong từng đó năm, cụ chưa từng được nhận dù chỉ là "đồng quà, tấm bánh" cho [công việc](http://www.yan.vn/tags/cong-viec.html) cần mẫn và thiết thực ấy.
“
*Sao cụ lại gắn bó với công việc vừa nặng nhọc, vừa không được trả lương thế cụ?*”, nghe tôi thắc mắc, cụ **Quý **chỉ cười hiền: “ *Quét cho sạch sẽ đường phố, lại thêm được cái đỡ phải tập thể dục*".
Nói vậy rồi cụ kể, hơn 10 năm trước, nơi cụ cư ngụ lúc nào cũng ngập rác. Người dân mạnh ai nấy vứt đồ dơ ra đường, khu phố bốc mùi dơ dáy ai cũng khó chịu nhưng tất cả đều mặc kệ vì cha chung chẳng người khóc. Xốn mắt, cụ
**Quý** nói với hội người cao tuổi của tổ dân phố hãy tìm phương án giải quyết, nhưng nói hoài nói mãi thì kết quả vẫn là câu trả lời “ *việc này khó đấy*”.
Từng ngóc ngách cụ đều quét dọn sạch sẽ
Không nản lòng, cụ
**Quý** mạnh dạn đề nghị tổ dân phố để cho cụ “thử việc”. Ngay ngày hôm sau, cụ cầm chổi quét rồi gom rác lại thành từng đống, chờ xe rác đi qua là bỏ chúng vào. Cứ như vậy, đôi tay cụ dẻo dai dần, từng đường chổi thêm điêu luyện và [khu phố](http://www.yan.vn/tags/khu-pho.html) cũng nhờ thế dần sạch đẹp hơn hẳn những ngày đầu tiên.
Nhớ thuở ban đầu làm nghề vác tù và hàng tổng, hàng xóm láng giềng nhiều cái miệng đua nhau bàn tán. Khen ít chê nhiều, lắm người còn bảo cụ “điên rồi, dở hơi rồi” khi không đâu vơ vào người cái việc bận như con mọn, lại chẳng có chế độ kinh tế nào.
Hơn 10 năm làm công việc "vác tù và hàng tổng" nhưng lúc nào cụ cũng vui vẻ, tươi cười.
Chưa hết, ngoài những lúc phải quét rác theo giờ quy định, thời gian còn lại cụ
**Quý** ngồi 2 bên đường, cứ ai có ý định đổ rác ra lối đi là cụ lại nhắc. Vì lẽ này, nhiều người thành ra ác cảm với cụ. Nhưng với cụ **Quý**, những điều đó có hề gì khi mục đích cuối cùng của cụ là có một con đường chung sạch đẹp.
Hơn 10 năm miệt mài công việc làm đẹp cho đời, đồ nghề của cụ
**Quý** chỉ giản dị là một chiếc chổi thật tốt và một bao tải thật to, đủ để đựng đủ số rác mà một vài người tiện tay quăng ra đường. Cụ vẫn vậy, cần mẫn và nhẫn nại dù cho đến ngày hôm nay, đã có 5.000 ngày cụ làm cái công việc quen đến mức có thể khiến con người ta phát nản ấy. **Truyền cảm hứng từ điều nhỏ nhất**
Dậy từ 5h sáng đi quét đường để học sinh được đi học trên con đường sạch, cụ
**Quý** bảo có lần thấy cụ cầm kẻng đi gõ thông báo nhà dân ra đổ rác, các cháu học sinh ùa vào xin gõ giùm. “ *Chỉ vậy thôi nhưng tôi thấy vui lắm*”, cụ nói với nụ cười hiền muôn thuở.
Niềm vui vốn dĩ rất nhỏ bé ấy, với cụ
**Quý** lại trở thành nguồn động viên vô cùng to lớn. Trên con đường nhỏ Nguyễn An Ninh, hai bên lối đi sạch sẽ tới tận ngõ sâu hẻm cụt – nơi cụ Quý mỗi ngày vẫn len lỏi từng góc để gõ kẻng, báo người dân biết giờ đổ rác.
Để mọi người thực hiện nền nếp, cụ phải viết bảng quy định thời gian để rác và nơi tập trung rác của khu phố.
Sự văn minh của cụ già tuổi 80 còn thể hiện ở từng hành động nhỏ. Cứ thấy mẩu rác nào dù chỉ là cái túi nilon nhỏ xíu bay trên đường, cụ cũng nhanh tay nhặt, vo tròn rồi mang tới nơi thu gom rác theo quy định.
Tự mình thu gom rác đã là gì. Với những vật liệu nặng do người dân đổ ra đường, cụ
**Quý** tự rút ví thuê người đến khiêng đi hộ. Những ngày nắng to hay mưa dầm, người phụ nữ nhân hậu ấy lại móc hầu bao vài chục nghìn, mua nước mía, bánh mì về chiêu đãi nhóm lao công thu dọn vệ sinh ăn lót dạ trong lúc nghỉ. “ *Có đáng bao đâu, nhưng người ta làm công việc ấy cũng vất vả. Giúp được gì tôi sẵn sàng, chẳng nề hà đâu*”, cụ **Quý **phát biểu vui vẻ.
Từng đống rác được gom lại vào một túi to để xe rác tới thu, nhìn con phố sạch, ai cũng thấy vui mắt.
Nói về người phụ nữ 10 năm "vác tù và" không một lời thở than này, ông
**Anh Quân **– tổ trưởng tổ 24 phường Tương Mai – chia sẻ thêm, cụ **Quý **không chỉ dùng cây chổi ở con phố này mà giờ, cụ còn nối dài địa phận thu gom rác sang tận khu trường học, lan ra tới cả chợ. " *Mà bà ấy có chịu chỉ quét chợ không thôi đâu. Sự quan tâm của bà ấy với mọi người còn cảm động hơn ý chứ. Ai ốm đau là thấy có mặt bà đến thăm hỏi. Người già neo đơn cũng được an ủi bởi bà ấy thường xuyên qua lại vỗ về, ủng hộ…*”.
Con đường sạch bong không một cọng rác, tất cả nhờ vào bàn tay không ngại việc của cụ
Với những điều tưởng nhỏ mà thành lớn ấy, cụ
** Quý **được người dân nơi đây yêu quý, tôn trọng… thật chẳng phải là chuyện không có chi phải thắc mắc đó sao? ![](http://s1.img.yan.vn/yanimages/call_to_like_article_02.png)

Set-Cookie: YAN_Ads_Network_AllPages_TopRight=counter=0; expires=Tue, 21-Feb-2017 16:22:50 GMT; path=/


text:
Ngày 8.10, Hà Nội hứng chịu một trận mưa lớn trùng giờ cao điểm khiến một số tuyến đường ùn tắc trong hơn 2 giờ. Tuy nhiên, tắc đường, ùn ứ không phải là “đặc sản” của Hà Nội mà xảy ra ở nhiều nơi khác trên thế giới.
Trừ ở một vài nước, tắc đường trên thế giới phần lớn diễn ra trong trật tự dù có thể kéo dài nhiều giờ. Các xe giữ khoảng cách nhất định chứ không dồn cục lại hoặc lấn làn gây cảnh hỗn loạn.
Tắc đường ở Bắc Kinh sau đợt nghỉ lễ quốc khánh kéo dài. Hình ảnh từ trên cao cho thấy dù có hơn 50 làn xe nhưng số lượng ô tô vẫn quá lớn khiến con đường không thể kham nổi.
Cao tốc quốc gia 110 gần thủ đô Bắc Kinh của Trung Quốc trong đợt kẹt xe lịch sử kéo dài 10 ngày và trải dài hơn 96km vào ngày 14.8.2010.
Ở Thái Lan cũng chung cảnh ngộ tắc đường như Việt Nam.
Theo thống kê, người dân ở Jarkarta (Indonesia) mất hơn 400 giờ chỉ vì đợi kẹt xe mỗi năm.
Cảnh tắc đường kéo dài nhiều cây số ở cao tốc I-405 tại Bel Air, California, Mỹ.
Theo đánh giá thường niên của INRIX, các tài xế ở Brussels (Bỉ) hứng chịu nạn tắc đường tồi tệ nhất thế giới.
Cư dân thành phố Los Angeles mỗi năm phải đợi 59 tiếng trong ô tô vì kẹt xe.
Có lẽ tắc đường ở Paris (Pháp) giúp người dân có cơ hội ngắm nhìn kĩ hơn các công trình kiến trúc tuyệt vời ở quốc gia này.
Lagos là thành phố lớn nhất Nigeria với dân số 21 triệu người. Cảnh tắc đường ở đây cũng rất “xứng tầm” với số dân đông đúc.
Một tấm ảnh rất “nghệ thuật” về tắc đường ở TP.HCM của Việt Nam.

markdown:
**Ngày 8.10, Hà Nội hứng chịu một trận mưa lớn trùng giờ cao điểm khiến một số tuyến đường ùn tắc trong hơn 2 giờ. Tuy nhiên, tắc đường, ùn ứ không phải là “đặc sản” của Hà Nội mà xảy ra ở nhiều nơi khác trên thế giới.**
Trừ ở một vài nước, tắc đường trên thế giới phần lớn diễn ra trong trật tự dù có thể kéo dài nhiều giờ. Các xe giữ khoảng cách nhất định chứ không dồn cục lại hoặc lấn làn gây cảnh hỗn loạn.
Tắc đường ở Bắc Kinh sau đợt nghỉ lễ quốc khánh kéo dài. Hình ảnh từ trên cao cho thấy dù có hơn 50 làn xe nhưng số lượng ô tô vẫn quá lớn khiến con đường không thể kham nổi.
Cao tốc quốc gia 110 gần thủ đô Bắc Kinh của Trung Quốc trong đợt kẹt xe lịch sử kéo dài 10 ngày và trải dài hơn 96km vào ngày 14.8.2010.
Ở Thái Lan cũng chung cảnh ngộ tắc đường như Việt Nam.
Theo thống kê, người dân ở Jarkarta (Indonesia) mất hơn 400 giờ chỉ vì đợi kẹt xe mỗi năm.
Cảnh tắc đường kéo dài nhiều cây số ở cao tốc I-405 tại Bel Air, California, Mỹ.
Theo đánh giá thường niên của INRIX, các tài xế ở Brussels (Bỉ) hứng chịu nạn tắc đường tồi tệ nhất thế giới.
Cư dân thành phố Los Angeles mỗi năm phải đợi 59 tiếng trong ô tô vì kẹt xe.
Có lẽ tắc đường ở Paris (Pháp) giúp người dân có cơ hội ngắm nhìn kĩ hơn các công trình kiến trúc tuyệt vời ở quốc gia này.
Lagos là thành phố lớn nhất Nigeria với dân số 21 triệu người. Cảnh
[tắc đường](http://www.yan.vn/tim-kiem/tac-duong.html) ở đây cũng rất “xứng tầm” với số dân đông đúc.
Một tấm ảnh rất “nghệ thuật” về tắc đường ở TP.HCM của Việt Nam.
![](http://s1.img.yan.vn/yanimages/call_to_like_article_02.png)

Set-Cookie: YAN_Ads_Network_AllPages_TopRight=counter=0; expires=Tue, 21-Feb-2017 16:10:37 GMT; path=/


text:
Dù ra mắt đã được nửa năm nhưng độ “hot” của Honda CR-V vẫn chưa giảm sút khi ngay ở thời điểm này, vẫn còn một lượng lớn khách hàng Việt Nam đang phải chờ nhận xe.
Trước đó, trong bốn tháng đầu năm nay, đã có tổng cộng 1275 chiếc CR-V tới tay khách hàng Việt. Tuy ít hơn Mazda CX-5 (1379 xe) nhưng có thể thấy khoảng cách giữa hai “kỳ phùng địch thủ” này là rất sát nhau. Điều đó cho thấy cuộc chiến giữa CR-V và CX-5 tại Việt Nam trong thời gian tới sẽ còn rất quyết liệt.
Như để kích thích thị trường, HVN tiếp tục mời khách hàng lái thử các mẫu xe mới nhất của mình, trong đó có CR-V.
HủyTrả lời bình luận

Cache-Control: private

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=9Zt8r84KVzAZzvYUQADdLmNcEYBsi05sn-1rXp2REjG3mfX_0qqF_Di7uNETk61Vv6q-RqVg1fkdJc3SGz6QNGFsr6Ppf1VsmRHFKX9jqLULd-5ND6yjpsxWIYtXfsES11onUhoV4kOICYLt3s4HuA2; domain=nghenhinvietnam.vn; expires=Mon, 01-May-2017 02:26:48 GMT; path=/; HttpOnly

Access-Control-Allow-Headers: Content-Type

X-Cache: MISS from cache13