text:
Trang chủ
Giới thiệu
Tin thời trang
Tin khuyến mãi
Tuyển dụng
Liên hệ
Thời trang nữ
Thời trang Xuân - Hè
Áo sơ mi nữ
Áo Khoác Nữ
Quần nữ
Váy nữ
Áo phông và thun
Thời trang Xuân - Hè
Áo sơ mi nữ
Áo Khoác Nữ
Quần nữ
Váy nữ
Áo phông và thun
Thời trang Xuân - Hè
Áo sơ mi nữ
Áo Khoác Nữ
Quần nữ
Váy nữ
Áo phông và thun
Thời trang Xuân - Hè
Áo sơ mi nữ
Áo Khoác Nữ
Quần nữ
Váy nữ
Áo phông và thun
Thời trang Xuân - Hè
Áo sơ mi nữ
Áo Khoác Nữ
Quần nữ
Váy nữ
Áo phông và thun
Thời trang Xuân - Hè
Áo sơ mi nữ
Áo Khoác Nữ
Quần nữ
Váy nữ
Áo phông và thun
Thời trang nam
Áo len nam
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông
Áo sơmi
Quần nam
Áo khoác nam
Áo len nam
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông
Áo sơmi
Quần nam
Áo khoác nam
Áo len nam
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông
Áo sơmi
Quần nam
Áo khoác nam
Áo len nam
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông
Áo sơmi
Quần nam
Áo khoác nam
Áo len nam
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông
Áo sơmi
Quần nam
Áo khoác nam
Áo len nam
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông
Áo sơmi
Quần nam
Áo khoác nam
Bé gái
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông bé gái
Váy bé gái
Áo len bé gái
Áo khoác bé gái
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông bé gái
Váy bé gái
Áo len bé gái
Áo khoác bé gái
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông bé gái
Váy bé gái
Áo len bé gái
Áo khoác bé gái
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông bé gái
Váy bé gái
Áo len bé gái
Áo khoác bé gái
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông bé gái
Váy bé gái
Áo len bé gái
Áo khoác bé gái
Bé trai
Áo len bé trai
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông
Quần bò
Áo ba lỗ
Áo khoác bé trai
Áo len bé trai
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông
Quần bò
Áo ba lỗ
Áo khoác bé trai
Áo len bé trai
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông
Quần bò
Áo ba lỗ
Áo khoác bé trai
Áo len bé trai
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông
Quần bò
Áo ba lỗ
Áo khoác bé trai
Áo len bé trai
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông
Quần bò
Áo ba lỗ
Áo khoác bé trai
Áo len bé trai
Thời trang Xuân - Hè
Áo phông
Quần bò
Áo ba lỗ
Áo khoác bé trai
Trang chủ >
Thời trang nam >
Áo khoác nam
Áo khoác nam
850,000 VND
Áo gió Mountain 3 túi
Mã:K2T0347
Chi tiết
750,000 VND
Áo Massimo Duti
Mã:K2T0418
Chi tiết
295,000 VND
Áo gió mũ khóa
Mã:K2T0399
Chi tiết
1
|
2
tủ bếp gỗ sồi nga
bảo hộ lao động giá rẻ
quần áo bảo hộ lao động
bao ho lao dong
quần áo bảo hộ
in hoa don
thời trang công sở
ao so mi nu
áo sơ mi nữ công sở
trường trung cấp y
tuyển sinh dược sỹ
đầm công sở
dam cong so
chan vay cong so
vay dam cong so
nhan cuoi
bao ho lao dong
Hệ thống siêu thị Viet - Mart
Địa chỉ: 76 Nguyễn Chí Thanh - Đống Đa - Hà Nội
------------------------------------------------------
Điện thoại: 04-37757305
E-mail:
info@viet-mart.vn
Website: www.viet-mart.vn
www.sieuthi-viet.vn
Đăng ký nhận tin
Hãy gửi e-mail của bạn đến chúng tôi để nhận được tin tức hoạt động của Vietmart!
Gửi
VietMart: 76 Nguyễn Chí Thanh - Hà Nội


text:
- Thứ ba, 22/05/2018 | 04:33 GMT +7
-
Hà Nội 26 oCHôm nay26 oC
Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 24 oC đến 32 oC
Bình minh: 05:19
Hoàng hôn: 18:27
Hướng gió:
Nam Đông Nam
Tốc độ: 16 Km/h
Hướng gió: 155°Trạm khí tượng:
Kinh độ:
105.85
Vĩ độ:
21.02
Nhiệt độ hóa sương:
26 oC
Tầm nhìn:
8 Km
Độ ẩm:
97%
Áp suất:
1001.6 mbHôm nay26 oC
Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 26 oC đến 33 oC
Bình minh: 05:32
Hoàng hôn: 18:07
Hướng gió:
Gió thay đổi!
Tốc độ: 13 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Ho Chi Minh
Kinh độ:
106.69
Vĩ độ:
10.78
Nhiệt độ hóa sương:
26 oC
Tầm nhìn:
8.0 Km
Độ ẩm:
100%
Áp suất:
1007 mbHôm nay27 oC
Trời Ðẹp
Nhiệt độ từ 25 oC đến 31 oC
Bình minh: 05:16
Hoàng hôn: 18:23
Hướng gió:
Nam Đông Nam
Tốc độ: 18 Km/h
Hướng gió: 160°Trạm khí tượng: Phu Lien
Kinh độ:
106.68
Vĩ độ:
20.86
Nhiệt độ hóa sương:
25 oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
91%
Áp suất:
1008 mbHôm nay26 oC
Mây Âm U
Nhiệt độ từ 25 oC đến 33 oC
Bình minh: 05:37
Hoàng hôn: 18:09
Hướng gió:
Gió thay đổi!
Tốc độ: 10 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Can Tho Airfield
Kinh độ:
105.78
Vĩ độ:
10.03
Nhiệt độ hóa sương:
26 oC
Tầm nhìn:
8.0 Km
Độ ẩm:
100%
Áp suất:
1007 mbHôm nay28 oC
Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 16 oC đến 27 oC
Bình minh: 05:18
Hoàng hôn: 18:09
Hướng gió:
Nam
Tốc độ: 10 Km/h
Hướng gió: 180°Trạm khí tượng: Da Nang
Kinh độ:
108.21
Vĩ độ:
16.07
Nhiệt độ hóa sương:
26 oC
Tầm nhìn:
20.0 Km
Độ ẩm:
86%
Áp suất:
1009 mbHôm nay25 oC
Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 22 oC đến 34 oC
Bình minh: 05:19
Hoàng hôn: 18:12
Hướng gió:
Nam Tây Nam
Tốc độ: 10 Km/h
Hướng gió: 200°Trạm khí tượng: Hue
Kinh độ:
107.58
Vĩ độ:
16.48
Nhiệt độ hóa sương:
25 oC
Tầm nhìn:
N/A Km
Độ ẩm:
100%
Áp suất:
1009 mbHôm nay28 oC
Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 24 oC đến 33 oC
Bình minh:
Hoàng hôn:
Hướng gió:
Tây Tây Bắc
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 290°Trạm khí tượng: Nha Trang
Kinh độ:
109.19
Vĩ độ:
12.25
Nhiệt độ hóa sương:
23 oC
Tầm nhìn:
20.0 Km
Độ ẩm:
66%
Áp suất:
1008 mb
- Đặt làm trang chủ
- Quảng cáo
- Liên hệ
- Rss
-

markdown:
*Thứ ba, 22/05/2018 | 04:33 GMT +7*
-
[Hà Nội](http://vietbao.vn/vn/thoitiet/Ha-Noi/) *26* oC **Hôm nay**
26
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 24
oC đến 32 oC
Bình minh: 05:19
Hoàng hôn: 18:27
##### Hướng gió:
Nam Đông Nam
Tốc độ: 16 Km/h
Hướng gió: 155°Trạm khí tượng:
Kinh độ:
105.85
Vĩ độ:
21.02
Nhiệt độ hóa sương:
26
oC
Tầm nhìn:
8 Km
Độ ẩm:
97%
Áp suất:
1001.6 mb
**Hôm nay**
26
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 26
oC đến 33 oC
Bình minh: 05:32
Hoàng hôn: 18:07
##### Hướng gió:
Gió thay đổi!
Tốc độ: 13 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Ho Chi Minh
Kinh độ:
106.69
Vĩ độ:
10.78
Nhiệt độ hóa sương:
26
oC
Tầm nhìn:
8.0 Km
Độ ẩm:
100%
Áp suất:
1007 mb
**Hôm nay**
27
oC
#### Trời Ðẹp
Nhiệt độ từ 25
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:16
Hoàng hôn: 18:23
##### Hướng gió:
Nam Đông Nam
Tốc độ: 18 Km/h
Hướng gió: 160°Trạm khí tượng: Phu Lien
Kinh độ:
106.68
Vĩ độ:
20.86
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
91%
Áp suất:
1008 mb
**Hôm nay**
26
oC
#### Mây Âm U
Nhiệt độ từ 25
oC đến 33 oC
Bình minh: 05:37
Hoàng hôn: 18:09
##### Hướng gió:
Gió thay đổi!
Tốc độ: 10 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Can Tho Airfield
Kinh độ:
105.78
Vĩ độ:
10.03
Nhiệt độ hóa sương:
26
oC
Tầm nhìn:
8.0 Km
Độ ẩm:
100%
Áp suất:
1007 mb
**Hôm nay**
28
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 16
oC đến 27 oC
Bình minh: 05:18
Hoàng hôn: 18:09
##### Hướng gió:
Nam
Tốc độ: 10 Km/h
Hướng gió: 180°Trạm khí tượng: Da Nang
Kinh độ:
108.21
Vĩ độ:
16.07
Nhiệt độ hóa sương:
26
oC
Tầm nhìn:
20.0 Km
Độ ẩm:
86%
Áp suất:
1009 mb
**Hôm nay**
25
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 22
oC đến 34 oC
Bình minh: 05:19
Hoàng hôn: 18:12
##### Hướng gió:
Nam Tây Nam
Tốc độ: 10 Km/h
Hướng gió: 200°Trạm khí tượng: Hue
Kinh độ:
107.58
Vĩ độ:
16.48
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
N/A Km
Độ ẩm:
100%
Áp suất:
1009 mb
**Hôm nay**
28
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 24
oC đến 33 oC
Bình minh:
Hoàng hôn:
##### Hướng gió:
Tây Tây Bắc
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 290°Trạm khí tượng: Nha Trang
Kinh độ:
109.19
Vĩ độ:
12.25
Nhiệt độ hóa sương:
23
oC
Tầm nhìn:
20.0 Km
Độ ẩm:
66%
Áp suất:
1008 mb
[Đặt làm trang chủ](#) [Quảng cáo](http://vietbao.vn/vn/quang-cao/) [Liên hệ](http://vietbao.vn/vn/contact/) [Rss](http://vietbao.vn/vn/rss/)
-
| |
| |
| |8/04 (âm lịch)
Ngày: giáp dần, Hắc Đạo
Tốt cho các việc khai trương, lập kho vựa, giao dịch, may mặc.
Tuổi xung: Mậu Thân, Bính Thân, Canh Ngọ, Canh Tý

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Connection: close

X-Cache-Status: MISS

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
- Thứ ba, 22/05/2018 | 03:44 GMT +7
-
Hà Nội 26 oCHôm nay26 oC
Nhiệt độ từ 24 oC đến 32 oC
Bình minh: 05:19
Hoàng hôn: 18:27
Hướng gió:
Nam Đông Nam
Tốc độ: 16 Km/h
Hướng gió: 158°Trạm khí tượng:
Kinh độ:
105.85
Vĩ độ:
21.02
Nhiệt độ hóa sương:
25 oC
Tầm nhìn:
Km
Độ ẩm:
97%
Áp suất:
1001.2 mbHôm nay26 oC
Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 26 oC đến 33 oC
Bình minh: 05:32
Hoàng hôn: 18:07
Hướng gió:
Gió thay đổi!
Tốc độ: 13 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Ho Chi Minh
Kinh độ:
106.69
Vĩ độ:
10.78
Nhiệt độ hóa sương:
25 oC
Tầm nhìn:
8.0 Km
Độ ẩm:
94%
Áp suất:
1007 mbHôm nay27 oC
Trời Ðẹp
Nhiệt độ từ 25 oC đến 31 oC
Bình minh: 05:16
Hoàng hôn: 18:23
Hướng gió:
Nam Đông Nam
Tốc độ: 18 Km/h
Hướng gió: 160°Trạm khí tượng: Phu Lien
Kinh độ:
106.68
Vĩ độ:
20.86
Nhiệt độ hóa sương:
26 oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
92%
Áp suất:
1008 mbHôm nay26 oC
Mây Âm U
Nhiệt độ từ 25 oC đến 33 oC
Bình minh:
Hoàng hôn:
Hướng gió:
Gió thay đổi!
Tốc độ: 10 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Can Tho Airfield
Kinh độ:
105.78
Vĩ độ:
10.03
Nhiệt độ hóa sương:
26 oC
Tầm nhìn:
8.0 Km
Độ ẩm:
100%
Áp suất:
1008 mbHôm nay28 oC
Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 16 oC đến 27 oC
Bình minh:
Hoàng hôn:
Hướng gió:
Nam
Tốc độ: 10 Km/h
Hướng gió: 180°Trạm khí tượng: Da Nang
Kinh độ:
108.21
Vĩ độ:
16.07
Nhiệt độ hóa sương:
26 oC
Tầm nhìn:
20.0 Km
Độ ẩm:
86%
Áp suất:
1009 mbHôm nay26 oC
Trời Ðẹp
Nhiệt độ từ 22 oC đến 34 oC
Bình minh: 05:19
Hoàng hôn: 18:12
Hướng gió:
Tây Tây Nam
Tốc độ: 10 Km/h
Hướng gió: 250°Trạm khí tượng: Hue
Kinh độ:
107.58
Vĩ độ:
16.48
Nhiệt độ hóa sương:
25 oC
Tầm nhìn:
N/A Km
Độ ẩm:
94%
Áp suất:
1008 mbHôm nay29 oC
Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 24 oC đến 33 oC
Bình minh:
Hoàng hôn:
Hướng gió:
Tây
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 270°Trạm khí tượng: Nha Trang
Kinh độ:
109.19
Vĩ độ:
12.25
Nhiệt độ hóa sương:
24 oC
Tầm nhìn:
20.0 Km
Độ ẩm:
71%
Áp suất:
1008 mb
- Đặt làm trang chủ
- Quảng cáo
- Liên hệ
- Rss
-

markdown:
*Thứ ba, 22/05/2018 | 03:44 GMT +7*
-
[Hà Nội](http://vietbao.vn/vn/thoitiet/Ha-Noi/) *26* oC **Hôm nay**
26
oC
Nhiệt độ từ 24
oC đến 32 oC
Bình minh: 05:19
Hoàng hôn: 18:27
##### Hướng gió:
Nam Đông Nam
Tốc độ: 16 Km/h
Hướng gió: 158°Trạm khí tượng:
Kinh độ:
105.85
Vĩ độ:
21.02
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
Km
Độ ẩm:
97%
Áp suất:
1001.2 mb
**Hôm nay**
26
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 26
oC đến 33 oC
Bình minh: 05:32
Hoàng hôn: 18:07
##### Hướng gió:
Gió thay đổi!
Tốc độ: 13 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Ho Chi Minh
Kinh độ:
106.69
Vĩ độ:
10.78
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
8.0 Km
Độ ẩm:
94%
Áp suất:
1007 mb
**Hôm nay**
27
oC
#### Trời Ðẹp
Nhiệt độ từ 25
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:16
Hoàng hôn: 18:23
##### Hướng gió:
Nam Đông Nam
Tốc độ: 18 Km/h
Hướng gió: 160°Trạm khí tượng: Phu Lien
Kinh độ:
106.68
Vĩ độ:
20.86
Nhiệt độ hóa sương:
26
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
92%
Áp suất:
1008 mb
**Hôm nay**
26
oC
#### Mây Âm U
Nhiệt độ từ 25
oC đến 33 oC
Bình minh:
Hoàng hôn:
##### Hướng gió:
Gió thay đổi!
Tốc độ: 10 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Can Tho Airfield
Kinh độ:
105.78
Vĩ độ:
10.03
Nhiệt độ hóa sương:
26
oC
Tầm nhìn:
8.0 Km
Độ ẩm:
100%
Áp suất:
1008 mb
**Hôm nay**
28
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 16
oC đến 27 oC
Bình minh:
Hoàng hôn:
##### Hướng gió:
Nam
Tốc độ: 10 Km/h
Hướng gió: 180°Trạm khí tượng: Da Nang
Kinh độ:
108.21
Vĩ độ:
16.07
Nhiệt độ hóa sương:
26
oC
Tầm nhìn:
20.0 Km
Độ ẩm:
86%
Áp suất:
1009 mb
**Hôm nay**
26
oC
#### Trời Ðẹp
Nhiệt độ từ 22
oC đến 34 oC
Bình minh: 05:19
Hoàng hôn: 18:12
##### Hướng gió:
Tây Tây Nam
Tốc độ: 10 Km/h
Hướng gió: 250°Trạm khí tượng: Hue
Kinh độ:
107.58
Vĩ độ:
16.48
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
N/A Km
Độ ẩm:
94%
Áp suất:
1008 mb
**Hôm nay**
29
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 24
oC đến 33 oC
Bình minh:
Hoàng hôn:
##### Hướng gió:
Tây
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 270°Trạm khí tượng: Nha Trang
Kinh độ:
109.19
Vĩ độ:
12.25
Nhiệt độ hóa sương:
24
oC
Tầm nhìn:
20.0 Km
Độ ẩm:
71%
Áp suất:
1008 mb
[Đặt làm trang chủ](#) [Quảng cáo](http://vietbao.vn/vn/quang-cao/) [Liên hệ](http://vietbao.vn/vn/contact/) [Rss](http://vietbao.vn/vn/rss/)
-
| |
| |
| |8/04 (âm lịch)
Ngày: giáp dần, Hắc Đạo
Tốt cho các việc khai trương, lập kho vựa, giao dịch, may mặc.
Tuổi xung: Mậu Thân, Bính Thân, Canh Ngọ, Canh Tý


text:
Skip to content
Skip to main navigation
Skip to 1st column
Skip to 2nd column
TRANG CHỦ
DU LỊCH TRONG NƯỚC
Hành trình theo chân bác
Du lịch Hà Nội - Bắc Ninh - Phú Thọ - Nam Định - Thanh Hoa
Du lịch Hạ Long - Cát Bà - Cô Tô
Du lịch Đà Nẵng - Hội An
Du lịch Nha Trang - Đà Lạt
Quy Nhơn - Cần Thơ - Sóc Trăng - Lâm Đồng - Đồng Tháp - Vĩnh Long
Du lịch Huế - Quảng Bình
Du lịch Lễ Hội
Du lịch Phú Quốc - Côn Đảo - Mũi Né
Du lịch Hà Giang - Lũng Cũ - Mèo Vạc - Sapa - Lai Châu - Sơn La
DU LỊCH NƯỚC NGOÀI
Du lịch Thái Lan - Lào - Campuchia
Du lịch Myanmar
Du lịch Singapore - Malaysia - Indonesia - Philippine
Du lịch Ấn Độ - Nepal - Isarel
Du lịch Hàn Quốc
Du lịch Nhật Bản
Du lịch Trung Quốc - Hồng Kông - Đài Loan - Ma Cao
Du lịch Úc - New Zealand
Du lịch Nga
Du lịch Châu Âu
Du lịch Mỹ - Canada
TOUR DU XUÂN HÁI LỘC
LỊCH KHỞI HÀNH
Du lịch Trong Nước
Du lịch Nước Ngoài
DU LỊCH NƯỚC NGOÀI
Mr. Ngự
091 1 466 680
Ms. Khánh Ly
091 3 846 680
DU LỊCH TRONG NƯỚC
Mrs. Ngọc Linh
091 3 488 860
Ms. Thanh
091 9 788 860
DỊCH VỤ VISA, KS, TÀU XE
Mr. Ngự - Visa
091 1 466 680
Mrs. Linh - VMB
091 1 468 860
TÌM KIẾM TOUR
------ THEO ĐỊA ĐIỂM ------
Địa điểm tour bất kỳ
Hà Nội-Hạ Long-Bắc Ninh-Ninh Bình-Phú Thọ-Nam Định
Sapa-Hà Giang-Tuyên Quang-Lào Cai-Lạng Sơn-Lai Châu
Đà Nẵng - Hội An - Huế - Nha Trang - Đà Lạt
Quy Nhơn, Cần Thơ , Sóc Trăng, Lâm Đồng, Đồng Tháp,...
Phú Quốc - Côn Đảo - Mũi Né - Hoàng Sa - Trường Sa
Maylaysia, Singapore, Indonesia, philippine
Thái Lan, Lào, Campuchia, Myanmar
Trung Quốc, Hồng Kông, Đài Loan
Nhật Bản, Hàn Quốc
Các nước Châu Á khác (Ả Rập, Ấn Độ, Nepal, Isarel,...)
Các nước Châu Âu (Nga, Anh, Pháp, Ý, Đức ...)
Châu Úc - New Zealand
Châu Mỹ (Mỹ, Canada, Brazil...)
------ THEO ĐỘ DÀI TOUR ------
Độ dài Tour bất kỳ
Trong Ngày
2 Ngày - 1 Đêm
3 Ngày - 2 Đêm
4 Ngày - 3 Đêm
5 Ngày - 4 Đêm
6 Ngày - 5 Đêm
7 Ngày - 6 Đêm
8 Ngày - 7 Đêm
9 Ngày - 8 Đêm
10 Ngày - 9 Đêm
Tour trên 10 Ngày
4 Ngày - 4 Đêm
5 Ngày - 5 Đêm
------ THEO GIÁ ------
Giá tour bất kỳ
0.000.000 - 1.000.000 VNĐ
1.000.000 - 2.000.000 VNĐ
2.000.000 - 4.000.000 VNĐ
4.000.000 - 7.000.000 VNĐ
7.000.000 - 10.000.000 VNĐ
10.000.000 - 15.000.000 VNĐ
15.000.000 - 25.000.000 VNĐ
25.000.000 - 35.000.000 VNĐ
Giá Tour trên 35.000.000 VNĐ
TOUR >DU LỊCH CHÂU ÂU
Trang 1
Trang 2
Phương Tiện:
Máy Bay + Ô ô
Khách sạn:
Khởi hành:
Theo yêu cầu
Thời gian:
9 Ngày - 8 Đêm
NỘI DUNG TOUR CHI TIẾT
Pháp - Bỉ - Hà Lan - Đức
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
Phương Tiện:
Máy Bay + Ô ô
Khách sạn:
Khởi hành:
Thời gian:
9 Ngày - 8 Đêm
NỘI DUNG TOUR CHI TIẾT
Pháp - Bỉ - Hà Lan - Đức
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
Phương Tiện:
Máy Bay + Ô ô
Khách sạn:
Khởi hành:
Theo yêu cầu
Thời gian:
Tour trên 10 Ngày
NỘI DUNG TOUR CHI TIẾT
Trung Âu - Bắc Âu - Liên Bang Nga
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
Phương Tiện:
Máy Bay + Ô ô
Khách sạn:
Khởi hành:
Theo yêu cầu
Thời gian:
Tour trên 10 Ngày
NỘI DUNG TOUR CHI TIẾT
Đức - Séc - Áo - Hungary
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
Phương Tiện:
Máy Bay + Ô ô
Khách sạn:
Khởi hành:
Theo yêu cầu
Thời gian:
Tour trên 10 Ngày
NỘI DUNG TOUR CHI TIẾT
Pháp - Monaco - Ý
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
Phương Tiện:
Máy Bay + Ô ô
Khách sạn:
Khởi hành:
Theo yêu cầu
Thời gian:
9 Ngày - 8 Đêm
NỘI DUNG TOUR CHI TIẾT
Đức - Hà Lan - Bỉ - Pháp
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
Phương Tiện:
Máy Bay + Ô ô
Khách sạn:
Khởi hành:
Theo yêu cầu
Thời gian:
Tour trên 10 Ngày
NỘI DUNG TOUR CHI TIẾT
Praha Và Dòng Sông Danube
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
Phương Tiện:
Máy Bay + Ô ô
Khách sạn:
Khởi hành:
Theo yêu cầu
Thời gian:
8 Ngày - 7 Đêm
NỘI DUNG TOUR CHI TIẾT
Châu Âu Tráng Lệ Và Dòng Sông Danube
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
Phương Tiện:
Máy Bay + Ô ô
Khách sạn:
Khởi hành:
Theo yêu cầu
Thời gian:
8 Ngày - 7 Đêm
NỘI DUNG TOUR CHI TIẾT
Ý - Thụy Sỹ
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
Phương Tiện:
Máy Bay + Ô ô
Khách sạn:
Khởi hành:
Theo yêu cầu
Thời gian:
6 Ngày - 5 Đêm
NỘI DUNG TOUR CHI TIẾT
Bỉ - Thụy Sỹ
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
Phương Tiện:
Máy Bay + Ô ô
Khách sạn:
Khởi hành:
Theo yêu cầu
Thời gian:
Tour trên 10 Ngày
NỘI DUNG TOUR CHI TIẾT
Pháp - Thụy Sỹ - Ý
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
Phương Tiện:
Máy Bay + Ô ô
Khách sạn:
Khởi hành:
Theo yêu cầu
Thời gian:
Tour trên 10 Ngày
NỘI DUNG TOUR CHI TIẾT
Ý - Thụy Sỹ - Pháp - Bỉ - Hà Lan - Đức
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
DU LỊCH QUỐC TẾ
Du lịch Singapore - Malaysia - Indonesia - Philippine
Du lịch Thái Lan - Lào - Campuchia
Du lịch Philippines
Du lịch Myanmar
Du lịch Hồng Kông
Du lịch Đài Loan
Du lịch Nga
Du lịch Châu Âu
Du lịch Úc - New Zealand
Du lịch Trung Quốc
Du lịch Hàn Quốc
Du lịch Nhật Bản
Du lịch Mỹ - Canada
BẢN TIN FIVESTAR TRAVEL
Thư cảm ơn Chương trình Famtrip " Hành Trình Liên Kết "
Famtrip " Khám phá cao nguyên Shangrila từ ngày 29/10 - 3/11-2017" thà...
THÔNG TIN DU LỊCH
“Du lịch tâm linh và trải nghiệm du thuyền Hòa Bình"
Khai trương đường bay Nam Xương – Hà Nội
Khám phá Trà Cổ
Lễ hội khinh khí cầu dịp tết Nguyên đán
Việt Nam đón 4,7 triệu lượt khách quốc tế trong nửa năm...
GÓC KHÁCH HÀNG
Video
Album hình ảnh
DU LỊCH NƯỚC NGOÀI
DU LỊCH TRONG NƯỚC
Du lịch Lào
Du lịch Canada
Du lịch Ấn Độ - Nepal
Du lịch Mũi Né
Du lịch Sapa
Du lịch Hội An
Du lịch Campuchia
Du lịch Mỹ
Du lịch Singapore
Du lịch lễ hội
Du lịch Cát Bà
Du lịch Nha Trang
Du lịch New Zealand
Du lịch Nhật Bản
Du lịch Malaysia
Du lịch Miền Bắc
Du lịch Quảng Bình
Du lịch Đà Lạt
Du lịch Hồng Kông
Du lịch Úc
Du lịch Myanmar
Du lịch Miền Nam
Du lịch Đà Nẵng
Du lịch Côn Đảo
Du lịch Đài Loan
Du lịch Trung Quốc
Du lịch Thái Lan
Du lịch Miền Trung
Du lịch Huế
Du lịch Phú Quốc
Du lịch Châu Âu
Du lịch Hàn Quốc
Du lịch
Thổ nhĩ kỳ
Du lịch Hạ Long
Du lịch Nga
Du lịch Isarel
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH NĂM SAO - FIVESTAR TRAVEL
Giấy phép lữ hành số: 01-737/TCDL-GPLHQT
Trụ sở chính:
Số 21 ngõ 524 đường Bạch Đằng, phường Bạch Đằng, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
Văn phòng giao dịch:
P.103 Nhà B tập thể hồ Quỳnh, ngõ 88 phố Võ Thị Sáu, phường Thanh Nhàn, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Điện thoại:
024 3993 3770 -
Fax:
024 3821 4504
Hotline:
091 3 522 798
-
Email:
sales@fivestartravel.vn
Copyright © 2008 - 2015, Fivestar Travel.
Du Lịch Năm Sao

markdown:
|
|![]()
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
|
|![]()
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
|
|![]()
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
|
|![]()
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
|
|![]()
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
|
|![]()
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
|
|![]()
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
|
|![]()
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
|
|![]()
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
|
|![]()
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
|
|![]()
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ
|
|![]()
GIÁ TOUR:
Vui lòng liên hệ

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Set-Cookie: fivestartravel.vn_tpl=fivestartravel.vn; expires=Sat, 11-May-2019 20:35:56 GMT; path=/


text:
VỤ TIÊN LÃNG- KỲ 23: LÃNH ĐẠO HẢI PHÒNG, SAO THẾ?Tháng Hai 23, 2012 — nguyencuvinh
Nói thật, mình cũng đã tham gia làm báo, viết văn ngót nghét 30 năm. Nghề báo, mình cũng đã tham gia từ lúc khởi thủy điều tra vụ việc đến khi kết thúc việc xử lý vụ việc, ngót nghét cũng hàng trăm vụ. Nhưng chưa có đâu như Hải Phòng.
VỤ TIÊN LÃNG- KỲ 22: KHÔNG CÓ CHUYỆN BÍ THƯ THÀNH CÓ MẶT TẠI NƠI CƯỠNG CHẾ
Đó là việc công khai thông tin trung thực với báo chí. Cũng biết là khi chưa “lộ” thì chẳng ma nào nhận, quen quá rồi những câu nói của các vị lãnh đạo địa phương, của ngành để che giấu, lấp liếm cái sai. Cho tới khi lộ thì mới chịu nhận.
Ngạc nhiên là ở Hải Phòng, lộ rồi, sai bét tè re rồi, Thủ tướng cũng khẳng định sai rồi mà lãnh đạo Hải Phòng vẫn úp mở, thu thu giấu giấu, rất vớ vẩn và nực cười.
Hôm trước, huyện Tiên Lãng thông báo đình chỉ công tác Chủ tịch, phó chủ tịch, lại nhè vào lúc cuối giờ ngày thứ 7, rồi cổng đóng, rồi bảo vệ chạng chân đứng gác, rồi hỏi gì cũng ấm ớ, cũng lập bập, rồi ngăn cản báo chí vào đưa tin. Ngăn cho lắm thì báo chí cũng xông vào, làm mấy cái ảnh. Mà đáng ra, việc thông tin công bố đình chỉ công tác, đình chỉ chức vụ những cán bộ sai phạm thì cứ mời báo chí vào, cho người ta chụp ảnh, lấy tin, phỏng vấn, rồi công khai cho toàn dân biết, có gì đâu phải cấm đoán báo chí, có gì hại, có gì bất lợi, bởi vì sau đó thì toàn dân cũng biết.
Rồi hôm nay, công bố quyết định cách chức cũng thế, cũng làm như bắt gián điệp, lại bí mật, lại úp mở, lại ngăn cản báo chí tác nghiệp.
Rồi cuối cùng toàn dân cũng biết.
Báo chí gọi những người có trách nhiệm, nghe đến câu, tôi là phóng viên…tắt máy cái rụp.
Hải Phòng sợ báo chí? Hải Phòng né tránh báo chí? Hay Hải Phòng đã bị cái thói quen che giấu, nói dối ăn sâu cắm rễ mất rồi? Công bố kỷ luật sao phải giấu diếm? Sao phải ngăn chặn báo chí đưa tin? Đến cái việc sờ sờ ra thế này vẫn cố che, cố giấu thì còn che dấu bao nhiêu việc nữa?
Rồi hàng loạt các hành vi, báo cáo giấy, báo cáo miệng, phát ngôn của giới chức Hải Phòng trong vụ Tiên Lãng đều sai sự thật, làm cho mọi người không còn tin Hải Phòng nói, không còn tin Hải Phòng báo cáo nữa mà đôi khi những lời nói đó, báo cáo đó là thật thì người ta vẫn cảnh giác khi tiếp nhận. Đây là một tổn thất uy tín rất lớn của giới lãnh đạo Hải Phòng với nhân dân cả nước. Tổn thất này rất nghiêm trọng.
Rồi sau khi các cụ lão thành cách mạng gửi kiến nghị lên Trung ương về một số thông tin Bí thư thành ủy Nguyễn Văn Thành phát biểu với 500 cán bộ lão thành trái với kết luận Thủ tướng về vụ Tiên Lãng, ngay sau đó, thành phố Hải Phòng gửi báo cáo lên Trung ương cho rằng kiến nghị các cụ là bịa đặt, việc ông Châu lên diễn đàn là dàn cảnh. Ai đọc cũng chẳng tin cái báo cáo ấy là đúng. Với các cụ cách mạng lão thành, trên 60 năm tuổi Đảng, tỉnh táo, sáng suốt, chân chất, không bị thần kinh tới mức phải vu oan giá họa cho ông Bí thư đâu.Rồi bất ngờ, người ta công bố clip Bí thư Thành nói đúng như bản kiến nghị của các cụ thì làm sao ta?
Sao thế Hải Phòng, một lần bước ra giữa thanh thiên bạch nhật, tay cầm sự thật đưa thẳng lên phía mặt trời xem nào, một lần đi đã, hãy tập, bắt đầu từ một lần không nói dối, nhân dân sẽ tin và dần dần cái thói quen úp mở, quanh co dần sẽ mất.
Làm được vậy, chúng tôi sẵn sàng đứng vào đội đồng ca cùng nhân dân và lãnh đạo Hải Phòng cùng hòa nhịp câu hát” Hải Phòng đó, hiên ngang chỉ biết ngẩng đầu…”
Nói dối khổ lắm, vì kiểu gì cũng sơ hở, cũng mâu thuẫn, cũng tiền hậu bất nhất.
Nói thật nhẹ lòng vô cùng.
Được không các anh?
_________________________________
Nhật ký Trưởng thôn Khoai Lang
nguồn nguyencuvinh.
Xem

markdown:
## VỤ TIÊN LÃNG- KỲ 23: LÃNH ĐẠO HẢI PHÒNG, SAO THẾ?Tháng Hai 23, 2012 — nguyencuvinh
![](https://nguyencuvinh.files.wordpress.com/2012/01/kh-16.jpg?w=640&h=426)
![](https://nguyencuvinh.files.wordpress.com/2012/01/kh-16.jpg?w=640&h=426)
Nói thật, mình cũng đã tham gia làm báo, viết văn ngót nghét 30 năm. Nghề báo, mình cũng đã tham gia từ lúc khởi thủy điều tra vụ việc đến khi kết thúc việc xử lý vụ việc, ngót nghét cũng hàng trăm vụ. Nhưng chưa có đâu như Hải Phòng.
[VỤ TIÊN LÃNG- KỲ 22: KHÔNG CÓ CHUYỆN BÍ THƯ THÀNH CÓ MẶT TẠI NƠI CƯỠNG CHẾ](http://nguyencuvinh.wordpress.com/2012/02/23/v%e1%bb%a5-tien-lang-k%e1%bb%b3-22-khong-co-chuy%e1%bb%87n-bi-th%c6%b0-thanh-co-m%e1%ba%b7t-t%e1%ba%a1i-n%c6%a1i-c%c6%b0%e1%bb%a1ng-ch%e1%ba%bf/)
Đó là việc công khai thông tin trung thực với báo chí. Cũng biết là khi chưa “lộ” thì chẳng ma nào nhận, quen quá rồi những câu nói của các vị lãnh đạo địa phương, của ngành để che giấu, lấp liếm cái sai. Cho tới khi lộ thì mới chịu nhận.
Ngạc nhiên là ở Hải Phòng, lộ rồi, sai bét tè re rồi, Thủ tướng cũng khẳng định sai rồi mà lãnh đạo Hải Phòng vẫn úp mở, thu thu giấu giấu, rất vớ vẩn và nực cười.
Hôm trước, huyện Tiên Lãng thông báo đình chỉ công tác Chủ tịch, phó chủ tịch, lại nhè vào lúc cuối giờ ngày thứ 7, rồi cổng đóng, rồi bảo vệ chạng chân đứng gác, rồi hỏi gì cũng ấm ớ, cũng lập bập, rồi ngăn cản báo chí vào đưa tin. Ngăn cho lắm thì báo chí cũng xông vào, làm mấy cái ảnh. Mà đáng ra, việc thông tin công bố đình chỉ công tác, đình chỉ chức vụ những cán bộ sai phạm thì cứ mời báo chí vào, cho người ta chụp ảnh, lấy tin, phỏng vấn, rồi công khai cho toàn dân biết, có gì đâu phải cấm đoán báo chí, có gì hại, có gì bất lợi, bởi vì sau đó thì toàn dân cũng biết.
Rồi hôm nay, công bố quyết định cách chức cũng thế, cũng làm như bắt gián điệp, lại bí mật, lại úp mở, lại ngăn cản báo chí tác nghiệp.
Rồi cuối cùng toàn dân cũng biết.
Báo chí gọi những người có trách nhiệm, nghe đến câu, tôi là phóng viên…tắt máy cái rụp.
Hải Phòng sợ báo chí? Hải Phòng né tránh báo chí? Hay Hải Phòng đã bị cái thói quen che giấu, nói dối ăn sâu cắm rễ mất rồi? Công bố kỷ luật sao phải giấu diếm? Sao phải ngăn chặn báo chí đưa tin? Đến cái việc sờ sờ ra thế này vẫn cố che, cố giấu thì còn che dấu bao nhiêu việc nữa?
Rồi hàng loạt các hành vi, báo cáo giấy, báo cáo miệng, phát ngôn của giới chức Hải Phòng trong vụ Tiên Lãng đều sai sự thật, làm cho mọi người không còn tin Hải Phòng nói, không còn tin Hải Phòng báo cáo nữa mà đôi khi những lời nói đó, báo cáo đó là thật thì người ta vẫn cảnh giác khi tiếp nhận. Đây là một tổn thất uy tín rất lớn của giới lãnh đạo Hải Phòng với nhân dân cả nước. Tổn thất này rất nghiêm trọng.
Rồi sau khi các cụ lão thành cách mạng gửi kiến nghị lên Trung ương về một số thông tin Bí thư thành ủy Nguyễn Văn Thành phát biểu với 500 cán bộ lão thành trái với kết luận Thủ tướng về vụ Tiên Lãng, ngay sau đó, thành phố Hải Phòng gửi báo cáo lên Trung ương cho rằng kiến nghị các cụ là bịa đặt, việc ông Châu lên diễn đàn là dàn cảnh. Ai đọc cũng chẳng tin cái báo cáo ấy là đúng. Với các cụ cách mạng lão thành, trên 60 năm tuổi Đảng, tỉnh táo, sáng suốt, chân chất, không bị thần kinh tới mức phải vu oan giá họa cho ông Bí thư đâu.Rồi bất ngờ, người ta công bố clip Bí thư Thành nói đúng như bản kiến nghị của các cụ thì làm sao ta?
Sao thế Hải Phòng, một lần bước ra giữa thanh thiên bạch nhật, tay cầm sự thật đưa thẳng lên phía mặt trời xem nào, một lần đi đã, hãy tập, bắt đầu từ một lần không nói dối, nhân dân sẽ tin và dần dần cái thói quen úp mở, quanh co dần sẽ mất.
Làm được vậy, chúng tôi sẵn sàng đứng vào đội đồng ca cùng nhân dân và lãnh đạo Hải Phòng cùng hòa nhịp câu hát” Hải Phòng đó, hiên ngang chỉ biết ngẩng đầu…”
Nói dối khổ lắm, vì kiểu gì cũng sơ hở, cũng mâu thuẫn, cũng tiền hậu bất nhất.
Nói thật nhẹ lòng vô cùng.
Được không các anh?
_________________________________
Nhật ký Trưởng thôn Khoai Lang
nguồn nguyencuvinh.
**Xem**

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
|
|
## Game trực tuyến Portal. Chơi các trò chơi trực tuyến miễn phí Portal. Tải về trò chơi Portal. Phiêu lưu - vn.qazgames.com
|
|
|
|![]()
## Trò chơi thú vị cho người hâm mộ và shooters brodilok.
© sgames.org - miễn phí trò chơi trực tuyến Portal ()
chơi flash game trực tuyến Portal miễn phí. Đừng quên để xếp hạng trò chơi này Portal và chia sẻ trò chơi này với người bạn tốt nhất của bạn.
chơi flash game trực tuyến Portal miễn phí. Đừng quên để xếp hạng trò chơi này Portal và chia sẻ trò chơi này với người bạn tốt nhất của bạn.
|
|
## Trò chơi trực tuyến:
## MMORPG Games trực tuyến:
|
|
## Trò chơi Portal Online
Tương tự như trò chơi

Server: nginx


markdown:
|
|
## Game trực tuyến Top Đó Deux. Chơi các trò chơi trực tuyến miễn phí Top Đó Deux. Tải về trò chơi Top Đó Deux. Trò chơi cho Girls - vn.qazgames.com
|
|
|
|![]()
## Hãy tưởng tượng mình là một đầu bếp và tiếp thị của thực phẩm trong các quán cà phê, thực hiện đơn đặt hàng khách.
© sgames.org - miễn phí trò chơi trực tuyến Top Đó Deux ()
chơi flash game trực tuyến Top Đó Deux miễn phí. Đừng quên để xếp hạng trò chơi này Top Đó Deux và chia sẻ trò chơi này với người bạn tốt nhất của bạn.
chơi flash game trực tuyến Top Đó Deux miễn phí. Đừng quên để xếp hạng trò chơi này Top Đó Deux và chia sẻ trò chơi này với người bạn tốt nhất của bạn.
|
|
## Trò chơi trực tuyến:
## MMORPG Games trực tuyến:
|
|
## Trò chơi Top Đó Deux Online
Tương tự như trò chơi


text:
TIN TỨC
Tin Trong Nước
Chính trị
Xã hội
Pháp luật
Tin Thế Giới
Tin tức
Thế giới đó đây
Kinh Tế
Bất động sản
Tài chính
Thị trường
VTV
Truyền Hình
Phim VTV
Hậu trường
Nhân vật
Chuyển động 24h
Vấn đề hôm nay
Việt Nam & thế giới
Góc khán giả
ĐỜI SỐNG
Văn Hóa - Giải Trí
Điện ảnh
Âm nhạc
Đời sống
Du lịch
Làm đẹp
Giới tính
Sức khỏe
Tấm lòng Việt
THỂ THAO
Bóng đá Việt Nam
Bóng đá quốc tế
Quần vợt
Video
Các môn khác
Bên lề
Góc doanh nghiệp
Sản phẩm
Doanh nghiệp
CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Sự kiện & bình luận
Toàn cảnh thế giới
Đối thoại chính sách
Tạp chí kinh tế cuối tuần
Đảng trong cuộc sống hôm nay
90 phút để hiểu
Mỗi ngày một cuốn sách
Doanh nhân và hội nhập
Chuyện nhà nông với nông nghiệp
KHÁC
Công Nghệ
Tư vấn
Giáo Dục
Học trực tuyến
Giao lưu trực tuyến
VTV8
Lịch phát sóng
Truyền hình
Đăng nhập
Đăng ký
CA-Thứ năm, ngày 10/03/2016 15:00 GMT+7
Khi chính thức mang màu áo Vàng, Thùy Anh đã liên hệ với Hải Băng và nhận được sự ủng hộ nhiệt tình của cô. Thùy Anh tiết lộ, một nửa trang phục đua năm nay là trang phục của Hải Băng mùa trước với lời nhắn nhủ “hãy đi càng xa càng tốt”.
Để chuẩn bị cho sự trở lại trong chưa đầy 1 năm, Đăng Hoàng – Thùy Anh cũng đã nghiêm túc rèn luyện thể lực. Đăng Hoàng cho biết: “Do thời gian năm nay khá gấp rút và sẽ đua sớm hơn năm ngoái nên đội Vàng cũng chưa chuẩn bị được quá nhiều về mặt thể lực như mong muốn. Tuy nhiên, Hoàng và Thùy Anh vẫn cố gắng tận dụng thời gian nhiều nhất có thể để luyện tập sức bền - một trong những yếu tố quan trọng khi đua. Do vừa tham gia vào mùa đua 2015 vừa rồi nên tinh thần vẫn còn rất cao. Nói chung đội Vàng đã sẵn sàng tất cả để 'quyết chiến' cho mùa đua năm nay”.
Ở mùa đua trước, đội của Đăng Hoàng nhận được khá nhiều ý kiến trái chiều về cách ứng xử có phần căng thẳng của Đăng Hoàng. Khi được hỏi về sự thay đổi trong mùa đua năm 2016, Đăng Hoàng cho biết anh sẽ bớt bảo thủ hơn trong việc đưa ra ý kiến cho đồng đội.
“Đúng là ở mùa đua năm trước Hoàng nhận được nhiều ý khiến trái chiều. Nhưng may mắn ở những tập cuối đã nhận được nhiều tình cảm và sự ủng hộ của khán giả. Hoàng và Thùy Anh đã rút ra được nhiều kinh nghiệm, Hoàng cảm thấy mình cần bớt bảo thủ và lắng nghe đồng đội mình nhiều hơn để hai anh em có thể đi xa được trong mùa đua này, đặc biệt khi các đối thủ đều rất mạnh và có nhiều kinh nghiệm. Hoàng đến với cuộc đua để đua cho chính mình và đội của mình nên Hoàng sẽ không 'diễn' để lấy lòng khán giả. Hy vọng những ai đã và đang ủng hộ sẽ vẫn tiếp tục dành tình cảm cho đội Vàng năm nay”.
Riêng Thùy Anh, cô cho biết trong cuộc đua, hai anh em cãi nhau nhiều nhưng đó chỉ là những vấn đề trong cuộc đua, còn ra khỏi cuộc đua, họ vẫn chơi vui vẻ và tiếp tục tin tưởng nhau để trở thành đồng đội trong mùa đua này, “Khoác lên màu áo Vàng năm nay, Hoàng và Thùy Anh thấy thật sự mạnh mẽ hơn, mới mẻ hơn và hợp hơn nên hy vọng may mắn sẽ đến với đội mình. Slogan của Vàng năm nay là: “Vàng không đầu hàng”.
Một số hình ảnh của Đăng Hoàng và Thùy Anh:
Tập đầu tiên của Cuộc đua kỳ thú 2016 sẽ chính thức lên sóng vào 21h00 thứ 5 (31/3) trên các kênh VTV6, VTV8 và VTV9. Chương trình được phát lại trên kênh VTV3 vào 10h00 Chủ nhật (3/4).
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam tại TV Online!
Từ khóa:
Cùng chuyên mục
Thí sinh “Ảo thuật siêu phàm” mua được nhà và ô tô từ việc đi diễn ảo thuật
VTV.vn- Trước thắc mắc về việc các ảo thuật gia thường nghèo, Duy Anh - thí sinh Ảo thuật siêu phàm cho biết cá nhân anh cũng như nhiều ảo thuật gia khác vẫn mua được nhà, xe ô tô.
BTV Hoài Anh: “Đảm nhận vai nữ tội phạm, tôi gặp...
Nhan sắc ngày càng xinh tươi của Thương "Phía...
Giọng hát Việt 2018: Lam Trường hy sinh tình bạn...
Khi đàn ông mang bầu: Trấn Thành, Trường Giang...
TIN MỚI
HOẠT ĐỘNG VTV | LIÊN HỆ
CƠ QUAN CHỦ QUẢN: ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
CƠ QUAN BÁO CHÍ: BÁO ĐIỆN TỬ VTV NEWS
Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số 306/GP-BTTTT cấp ngày 22/02/2012.
® Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản. Ghi rõ nguồn VTV.vn khi phát hành lại thông tin từ website này.
Tổng Biên tập: Vũ Thanh Thủy
Phó Tổng Biên tập: Phạm Quốc Thắng
Tổng đài VTV: (024) 3.8355931; (024) 3.8355932
Ðiện thoại Báo điện tử VTV: (024) 66897 897 Email: toasoan@vtv.vn

Cache-Control: private

Vary: User-Agent

FilterID: ft


text:
Ông Nguyễn Hữu Quất, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy và ông Nguyễn Tiến Nhường, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh trao học bổng cho các học sinh
Năm 2017 là năm thứ 5, Công ty TNHH phát triển du lịch quốc tế Phượng Hoàng đồng hành cùng học sinh nghèo vượt khó học giỏi của tỉnh. 200 em học sinh tiêu biểu đến từ các trường Tiểu học, THCS, THPT trên địa bàn tỉnh đã vinh dự được nhận học bổng, trị giá 1 triệu đồng/suất.
Phát biểu tại lễ trao học bổng năm 2017, đồng chí Nguyễn Tiến Nhường, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh đã ghi nhận, biểu dương thành tích mà Hội Khuyến học của tỉnh đạt được trong thời gian qua; cảm ơn sự sẻ chia, đồng hành của các doanh nghiệp, tập thể, cá nhân trong công tác an sinh xã hội vì cộng đồng; chúc mừng 200 em học sinh có nhiều thành tích xuất sắc trong học tập, mong muốn, các em học sinh luôn khắc phục khó khăn, tiếp tục vươn lên giành thành tích cao hơn nữa trong học tập để xứng đáng với sự quan tâm, chăm lo của xã hội, của quê hương Bắc Ninh văn hiến và khoa bảng./.
tổ chức, phối hợp, phát triển, quốc tế, công ty, bắc ninh, học sinh, học bổng, du lịch, năm học, khuyến học, phượng hoàng

markdown:
[Rss Feed](/vi/feeds/) *Ông Nguyễn Hữu Quất, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy và ông Nguyễn Tiến Nhường, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh trao học bổng cho các học sinh*
Năm 2017 là năm thứ 5, Công ty TNHH phát triển du lịch quốc tế Phượng Hoàng đồng hành cùng học sinh nghèo vượt khó học giỏi của tỉnh. 200 em học sinh tiêu biểu đến từ các trường Tiểu học, THCS, THPT trên địa bàn tỉnh đã vinh dự được nhận học bổng, trị giá 1 triệu đồng/suất.
Phát biểu tại lễ trao học bổng năm 2017, đồng chí Nguyễn Tiến Nhường, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh đã ghi nhận, biểu dương thành tích mà Hội Khuyến học của tỉnh đạt được trong thời gian qua; cảm ơn sự sẻ chia, đồng hành của các doanh nghiệp, tập thể, cá nhân trong công tác an sinh xã hội vì cộng đồng; chúc mừng 200 em học sinh có nhiều thành tích xuất sắc trong học tập, mong muốn, các em học sinh luôn khắc phục khó khăn, tiếp tục vươn lên giành thành tích cao hơn nữa trong học tập để xứng đáng với sự quan tâm, chăm lo của xã hội, của quê hương Bắc Ninh văn hiến và khoa bảng./.
[tổ chức](/vi/news/tag/t%E1%BB%95-ch%E1%BB%A9c),
[phối hợp](/vi/news/tag/ph%E1%BB%91i-h%E1%BB%A3p),
[phát triển](/vi/news/tag/ph%C3%A1t-tri%E1%BB%83n),
[quốc tế](/vi/news/tag/qu%E1%BB%91c-t%E1%BA%BF),
[công ty](/vi/news/tag/c%C3%B4ng-ty),
[bắc ninh](/vi/news/tag/b%E1%BA%AFc-ninh),
[học sinh](/vi/news/tag/h%E1%BB%8Dc-sinh),
[học bổng](/vi/news/tag/h%E1%BB%8Dc-b%E1%BB%95ng),
[du lịch](/vi/news/tag/du-l%E1%BB%8Bch),
[năm học](/vi/news/tag/n%C4%83m-h%E1%BB%8Dc),
[khuyến học](/vi/news/tag/khuy%E1%BA%BFn-h%E1%BB%8Dc),
[phượng hoàng](/vi/news/tag/ph%C6%B0%E1%BB%A3ng-ho%C3%A0ng)
| |

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0

Set-Cookie: nv3c_Rx3yv_nvvithemever=mg%2C%2C; expires=Thu, 16-May-2019 20:20:05 GMT; path=/; domain=.vusta.vn; httponly

Content-Language: vi


text:
Giá cũ: 350.000 đGiá khuyến mại: 240.000 đ
Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn trực tiếp về sản phẩm
Đế Anten Wifi Cáp Dài 3 Mét Đầu Jack Chuẩn SMA.
Dùng để di chuyển anten ra xa kèm đế cố định.
Cáp anten đúng chuẩn 50Ω dùng cho anten wifi
Hiện tại chưa có ý kiến đánh giá nào về sản phẩm. Hãy là người đầu tiên chia sẻ cảm nhận của bạn.

markdown:
|
|TP. Hà Nội
|
|TP. Bắc Ninh
|
|TP. Hồ Chí Minh
|
Mr. Hiệp - Hỗ trợ chung
|
0973.299.888
![]()
|
|![]()
|
Mr. Kiên - Hỗ trợ chung
|
0982501137
![]()
Giá cũ:
**350.000 đ**
Đế Anten Wifi Cáp Dài 3 Mét Đầu Jack Chuẩn SMA.
Dùng để di chuyển anten ra xa kèm đế cố định.
Cáp anten đúng chuẩn 50Ω dùng cho anten wifi
Hiện tại chưa có ý kiến đánh giá nào về sản phẩm. Hãy là người đầu tiên chia sẻ cảm nhận của bạn.

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


text:
Bạn
Tôi thường nghĩ đến bạn trong hình ảnh một cô gái khom lưng cắm hoa giữa một sớm tinh mơ ở căn phòng nào đó. Khi thì cắm những nụ sen trắng vẫn còn nguyên sương sớm trong chiếc bình gốm màu đất nung ở căn phòng ký túc xá.
Xem tiếp »
Tôi đi nhặt chút lá vàng
Nhặt viên đá phía đại ngàn mưa tuôn
Chiều về nhặt sợi nắng buông
* Tạp bút của TRƯƠNG QUỐC TOÀN
Không ai biết ông tên gì. Xưa tới giờ bà con phường Ninh Sơn gọi ông là ông Bốn. Từ An Nhơn ông cùng vợ con vào đây sinh sống trên vùng đất này tự lâu lắc.
* Tạp bút của TRẦN VĂN THIÊN
Đôi khi ngồi một mình trong căn nhà mới, tôi lại bùi ngùi nhớ ngôi nhà cũ cạnh giàn khổ qua, mà ngày xưa gia đình tôi từng gắn bó.
Có ngày buồn vết thương không liền sẹo
Giọt mưa lành xước buốt vết da non
Mẹ rưng rưng cất lời ru đất nước
Bóng ngả liêu xiêu trên thềm nắng mong manh


text:
Nguồn: VietNamNet
S.N | 05:05 15/02/2018
Tin liên quan
Tin nên đọc
Ổn định hơn dàn sao U23 Việt Nam, Văn Đức khiến chuyên gia bất ngờ
Bóng đá Việt Nam diễn "trò hề": Đau và tiếc
Điểm tin bóng đá Việt Nam sáng 20/05: Xuân Trường suýt mất băng đội trưởng ở U23 Việt Nam
HLV Park Hang-seo: Việt Nam không cần sợ hãi khi gặp Thái Lan
HAGL nay đã khác: Thầy Park mừng, bầu Đức không biết nói sao
Thầy Park: Thay vì chờ Công Phượng, hãy tin Văn Toàn!

markdown:
![ - Bóng Đá](http://media.bongda.com.vn/files/son.dang/2018/02/15/u23-viet-nam-1-1824.jpg)
## Chiều 28 Tết, hai anh em tuyển thủ Tiến Dũng - Tiến Dụng trở về nhà đón Tết cùng gia đình. "Tết rồi, được ở bên bố mẹ là điều mong đợi nhất. Thèm cái mùi khói bếp nhà mình, những món ăn mà chỉ mẹ mới nấu được. Năm nay, hy vọng bố mẹ sẽ vui vì anh em mình. Tết năm nay là Tết vui nhất anh em mình từng có, Bùi Tiến Dụng nhỉ?", Bùi Tiến Dũng chia sẻ
![ - Bóng Đá](http://media.bongda.com.vn/files/son.dang/2018/02/15/u23-viet-nam-2-1824.jpg)
## Bùi Tiến Dũng chia sẻ những ngày giáp Tết anh sẽ đi chợ mua sắm vì "đó là không khí từ bé em đã trải nghiệm". Sau đó anh phụ giúp bố lau dọn nhà cửa, lau dọn bàn thờ ông bà tổ tiên hay gói bánh chưng với người thân trong nhà. Giấc mơ của Tiến Dũng là đưa cả gia đình đi du lịch.
![ - Bóng Đá](http://media.bongda.com.vn/files/son.dang/2018/02/15/u23-viet-nam-3-1824.jpg)
## Trong khi đó, trung vệ Bùi Tiến Dũng sau khi về nhà đã ra chợ phụ mẹ bán thịt lợn, có thêm thu nhập chuẩn bị cho ngày Tết. Ở đội tuyển U23 Việt Nam, Tiến Dũng nổi tiếng là người con hiếu thảo.
![ - Bóng Đá](http://media.bongda.com.vn/files/son.dang/2018/02/15/u23-viet-nam-4-1824.jpg)
## Xuân Trường tập trung với công việc gói bánh. Chàng trai quê Tuyên Quang có những ngày nghỉ Tết rất ý nghĩa với gia đình, trước khi trở lại HAGL để chuẩn bị cho mùa giải mới. Sau 2 năm thi đấu ở Hàn Quốc, Xuân Trường sẽ được được đeo băng thủ quân ở đội bóng phố Núi.
![ - Bóng Đá](http://media.bongda.com.vn/files/son.dang/2018/02/15/u23-viet-nam-5-1824.jpg)
## Một cầu thủ của HAGL khác là Văn Thanh đã cùng bố mẹ mổ lợn thiết đãi họ hàng, hàng xóm.
![ - Bóng Đá](http://media.bongda.com.vn/files/son.dang/2018/02/15/u23-viet-nam-6-1824.jpg)
## Văn Thanh cũng không quên tặng bạn gái xinh đẹp món quà ý nghĩa nhân ngày valentine. Cầu thủ người Hải Dương chia sẻ: "Cảm ơn em đã luôn ở cạnh anh qua những thăng trầm. Món quà nhỏ nhưng chân thành, mong em sẽ luôn hạnh phúc bên anh".
![ - Bóng Đá](http://media.bongda.com.vn/files/son.dang/2018/02/15/u23-viet-nam-7-1824.jpg)
## Văn Toàn lại khoe đầu mới để đón Tết.
![ - Bóng Đá](http://media.bongda.com.vn/files/son.dang/2018/02/15/u23-viet-nam-8-1824.jpg)
## Tiền vệ Quang Hải tranh thủ đi mua sắm. Tết này với Quang Hải thực sự hạnh phúc khi gia đình anh luôn có rất đông họ hàng, bạn bè tới chúc mừng, chia vui. Quang Hải cho biết sau những ngày xa nhà, anh chỉ thèm bữa cơm mẹ nấu.
![ - Bóng Đá](http://media.bongda.com.vn/files/son.dang/2018/02/15/u23-viet-nam-9-1824.jpg)
## Duy Mạnh "tự sướng" với bạn gái xinh đẹp Quỳnh Anh trong ngày valentine. Năm nay, tiền vệ U23 Việt Nam tặng bạn gái hoa hồng và những trái bóng hình trái tim.
Nguồn:
[VietNamNet](http://www.bongda.com.vn/vietnamnet-source16/)
S.N | 05:05 15/02/2018
Tin liên quan
Tin nên đọc
[Ổn định hơn dàn sao U23 Việt Nam, Văn Đức khiến chuyên gia bất ngờ](http://www.bongda.com.vn/on-dinh-hon-dan-sao-u23-viet-nam-van-duc-khien-chuyen-gia-bat-ngo-d446196.html) [Bóng đá Việt Nam diễn "trò hề": Đau và tiếc](http://www.bongda.com.vn/bong-da-viet-nam-dien-tro-he-dau-va-tiec-d446193.html) [Điểm tin bóng đá Việt Nam sáng 20/05: Xuân Trường suýt mất băng đội trưởng ở U23 Việt Nam](http://www.bongda.com.vn/diem-tin-bong-da-viet-nam-sang-20-05-xuan-truong-suyt-mat-bang-doi-truong-o-u23-viet-nam-d446153.html) [HLV Park Hang-seo: Việt Nam không cần sợ hãi khi gặp Thái Lan](http://www.bongda.com.vn/hlv-park-hang-seo-viet-nam-khong-can-so-hai-khi-gap-thai-lan-d446009.html) [HAGL nay đã khác: Thầy Park mừng, bầu Đức không biết nói sao](http://www.bongda.com.vn/hagl-nay-da-khac-thay-park-mung-bau-duc-khong-biet-noi-sao-d445881.html) [Thầy Park: Thay vì chờ Công Phượng, hãy tin Văn Toàn!](http://www.bongda.com.vn/thay-park-thay-vi-cho-cong-phuong-hay-tin-van-toan-d445770.html)

Cache-Control: public

X-Fastcgi-Cache: MISS


text:
Nguyên liệu:
2 1/2 cups đậu nành (khoảng 4 tách đong gạo)
1/4 cup (4 m canh) nước chanh (khoảng nửa trái chanh)
1 muỗng canh + 1 muỗng cà phê muối biển
1 gallon nước + 1 hủ nước (loại đựng súp của chinese take out)
Cách làm:
1. Ngâm đậu nành qua đêm
2. Xay đậu nành với 1 gallon nước (3.37 lít), lược lấy sữa
3. Cho thêm 1 hủ nước vào sữa cho hơi loảng. Nấu sữa đậu nành, quậy bằng cái sạn cho sát nồi, quậy thường kẻo khét
4. Hoà nước chanh với muối.
5. Khi sữa sôi, bớt lửa. Nếu thấy sắp trào ra thì dời nồi ra khỏi lò. Mình có thể lấy sữa ra bớt để dành làm sữa đậu nành. Rồi từ từ cho hỗn hợp chanh muối vào, quậy đều. Nếu lấy ra 2 hủ mủ lớn làm sữa thì dùng 3 muỗng canh nước chanh 1 muỗng canh muối là tàu hủ ra rất mịn vào béo.
6. Chờ sôi, thấy bồng con, tắt lửa, đậy nắp lại (muốn tàu hủ cứng thì cho nước chanh muối nhiều, còn muốn mềm thì bớt lại, tàu hủ sẽ cho ra ít hơn, nhưng mịn và béo hơn. Nước ra trong là tàu hủ cứng. Nước hơi đục là tàu hủ mềm. Nước đục để dành nấu bún riêu)
7. Chờ khoảng 15 phút
8. Lấy vải mỏng lót vô rổ, hứng cái nồi dưới rổ
9. Đổ tàu hủ vào rổ, xếp vải lên mặt đậy lại, để 1 cái dĩa lên mặt
10. Dằn lên trên một bình nước 1 gallon
11. Khoảng 20-30 phút sau là được. Ăn nóng với rau răm và muối tiêu rất ngon.
Chúc các bạn thành công.
Nam Mô A Di Đà Phật.
Diệu Minh
21 September 2015 at 09:01
Rất cám ơn Diệu Minh đã chỉ cách làm món Tàu Hũ này mà không phải dùng tới thạch cao
A Di Đà Phật

markdown:
![ ](http://2.bp.blogspot.com/_5Lr__3xMU9s/SFUztZ8pqjI/AAAAAAAAASw/9kxJOaZIh3E/s400/tofu.JPG)
**Nguyên liệu:**
2 1/2 cups đậu nành (khoảng 4 tách đong gạo)
1/4 cup (4 m canh) nước chanh (khoảng nửa trái chanh)
1 muỗng canh + 1 muỗng cà phê muối biển
1 gallon nước + 1 hủ nước (loại đựng súp của chinese take out)
**Cách làm:**
1. Ngâm đậu nành qua đêm
2. Xay đậu nành với 1 gallon nước (3.37 lít),
**lược lấy sữa**
3. Cho thêm 1 hủ nước vào sữa cho hơi loảng. Nấu sữa đậu nành, quậy bằng cái sạn cho sát nồi, quậy thường kẻo khét
4. Hoà nước chanh với muối.
5. Khi sữa sôi, bớt lửa. Nếu thấy sắp trào ra thì dời nồi ra khỏi lò. Mình có thể lấy sữa ra bớt để dành làm sữa đậu nành. Rồi từ từ cho hỗn hợp chanh muối vào, quậy đều. Nếu lấy ra 2 hủ mủ lớn làm sữa thì dùng 3 muỗng canh nước chanh 1 muỗng canh muối là tàu hủ ra rất mịn vào béo.
6. Chờ sôi, thấy bồng con, tắt lửa, đậy nắp lại (muốn tàu hủ cứng thì cho nước chanh muối nhiều, còn muốn mềm thì bớt lại, tàu hủ sẽ cho ra ít hơn, nhưng mịn và béo hơn. Nước ra trong là tàu hủ cứng. Nước hơi đục là tàu hủ mềm. Nước đục để dành nấu bún riêu)
7. Chờ khoảng 15 phút
8. Lấy vải mỏng lót vô rổ, hứng cái nồi dưới rổ
9. Đổ tàu hủ vào rổ, xếp vải lên mặt đậy lại, để 1 cái dĩa lên mặt
![ ](http://1.bp.blogspot.com/_5Lr__3xMU9s/SFU2d6BeOFI/AAAAAAAAATA/qc2msugMytQ/s200/tf2.JPG)
[10. Dằn lên trên một bình nước 1 gallon](http://2.bp.blogspot.com/_5Lr__3xMU9s/SFU2eJY-FWI/AAAAAAAAATI/pZrK1ajTvCg/s1600-h/tf3.JPG) ![ ](http://2.bp.blogspot.com/_5Lr__3xMU9s/SFU2eJY-FWI/AAAAAAAAATI/pZrK1ajTvCg/s200/tf3.JPG)
[11. Khoảng 20-30 phút sau là được. Ăn nóng với rau răm và muối tiêu rất ngon.](http://4.bp.blogspot.com/_5Lr__3xMU9s/SFU3YEJk4CI/AAAAAAAAATY/a8boDrGQfv0/s1600-h/tf4.JPG) ![ ](http://4.bp.blogspot.com/_5Lr__3xMU9s/SFU3YEJk4CI/AAAAAAAAATY/a8boDrGQfv0/s200/tf4.JPG)
Chúc các bạn thành công.
Nam Mô A Di Đà Phật.
Diệu Minh
21 September 2015 at 09:01
Rất cám ơn Diệu Minh đã chỉ cách làm món Tàu Hũ này mà không phải dùng tới thạch cao
A Di Đà Phật


text:
Nội dung
THÔNG TƯ Số 22/2013/TT-BLĐTBXH
ngày 15 tháng 10 năm 2013
Quy định mẫu
và nội dung của hợp
đồng cung ứng lao động và hợp đồng
đưa người lao động
đi làm việc ở nước
ngoài
Căn cứ Khoản 3 Điều 17 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng ngày 29 tháng 11 năm 2006;
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội;
Theo đề nghị của Cục trưởng
Cục Quản lý lao động ngoài nước;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư quy định mẫu và nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động và Hợp đồng đưa người lao động
đi làm việc ở nước ngoài,
Chương I
Thông tư này quy định mẫu và nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động và Hợp
đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong hoạt động đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài.
1. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
2. Tổ chức sự nghiệp của Nhà nước đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
3. Doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài;
4. Tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài;
5. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các hình thức nêu tại Khoản 1
và 2 Điều 6, Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng (sau đây gọi tắt là người lao động);
6. Tổ
chức, cá nhân khác có liên quan đến việc người lao động
Việt Nam
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Hợp đồng được giao kết trên nguyên tắc: tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực, không được trái luật, đạo đức xã hội.
Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài phải được ký kết bằng văn bản.
Chương II
Hợp đồng cung ứng lao động là sự thoả thuận bằng văn
bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam với bên nước ngoài về
điều kiện, nghĩa vụ của các bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật
của nước tiếp nhận người lao động và có những nội dung chính sau đây:
1. Thông tin về các bên tham gia ký kết hợp đồng
Thông tin về các bên tham gia ký kết hợp đồng bao gồm: Tên đầy đủ, tên giao
dịch của bên tham gia ký kết hợp đồng; Đại diện của các bên; Địa chỉ đăng ký
kinh doanh hay địa chỉ giao dịch; số Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Mã
số doanh nghiệp, ngày cấp (nếu có), mã số thuế, số tài khoản; Điện thoại, fax,
email; các thông tin liên quan khác.
2. Các nội dung về điều kiện cung ứng, tiếp nhận lao động: số lượng lao động
sẽ cung ứng/tiếp nhận; ngành, nghề, công việc phải làm; Địa điểm làm việc; Thời
hạn làm việc; Điều kiện, môi trường làm việc; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi; An toàn và bảo hộ lao động; Tiền lương, tiền công, các chế độ khác và
tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt; Chế độ
khám bệnh, chữa bệnh; Chế độ bảo hiểm; Trách nhiệm
trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại; Điều kiện
chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, trách nhiệm bồi thường thiệt hại và
chi phí đưa lao động về nước và các điều kiện liên quan khác.
Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động chỉ là hợp đồng chính thì các nội
dung quy định tại khoản này phải được thể hiện cụ thể trong các phụ lục của hợp
đồng.
3. Quyền và nghĩa vụ của các bên ký kết hợp đồng
Trong hợp đồng phải quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của các bên ký kết hợp đồng trong việc tổ chức tuyển chọn, đào tạo lao động trước xuất cảnh, làm
các thủ tục đưa và tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, giải
quyết phát sinh khi người lao động làm việc ở nước ngoài.
4. Tiền môi giới (nếu có)
Trong Hợp đồng phải quy định cụ thể mức tiền môi giới, trách nhiệm thanh
toán tiền môi giới (nếu có), đồng tiền dùng để thanh toán tiền môi giới, lộ
trình thanh toán tiền môi giới (tiến độ, thời điểm, phương thức thanh toán).
5. Giải quyết tranh chấp
Tranh chấp giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam với bên nước
ngoài được giải quyết trên cơ sở thoả thuận đã ký.
Các tranh chấp chưa được thoả thuận trong hợp đồng thì
lựa chọn áp dụng quy định của pháp luật Việt Nam hoặc quy định của pháp luật
nước tiếp nhận lao động hoặc quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành
viên để giải quyết.
6. Thời hạn hợp đồng và gia hạn hợp đồng
Trong hợp đồng phải quy định cụ thể thời hạn của hợp đồng và điều kiện gia
hạn hợp đồng.
7. Chấm dứt hợp đồng cung ứng lao động trước thời hạn
Trong hợp đồng, các bên phải thoả thuận, quy định cụ
thể về: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn; Trình tự thủ tục chấm
dứt hợp đồng bởi các bên; Trách nhiệm của các bên sau khi chấm dứt hợp đồng;
Quyền của người lao động đã được đưa đi làm việc ở nước ngoài.
Mẫu Hợp đồng cung ứng lao động được quy định tại Phụ lục số 01 ban hành kèm
theo Thông tư này.
Trường hợp nước tiếp nhận lao động có quy định mẫu Hợp đồng cung ứng lao động khác với
mẫu quy định tại Phụ lục 01 thì hai bên có thể thoả thuận
ký hợp đồng khác nhưng phải bảo đảm có đầy đủ nội dung như quy định tại Điều 5
của Thông tư này.
Chương III
Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là sự thoả
thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp với người lao động về
quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài.
Thông tin về doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp bao gồm: Tên
đầy đủ, tên giao dịch; Người đại diện; Địa chỉ đăng ký kinh doanh và địa chỉ
giao dịch; số Giấy phép chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, mã số doanh nghiệp,
ngày cấp, mã số thuế (nếu có), số tài khoản; Điện thoại, fax, email; các thông
tin liên quan khác.
Thông tin về người lao động bao gồm: Họ và tên; ngày tháng năm sinh; hộ
khẩu thường trú; địa chỉ liên lạc; số điện thoại; số chứng minh thư nhân dân;
số hộ chiếu và địa chỉ báo tin khi cần thiết.
2. Trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải quy định cụ
thể:
- Tên Công ty sử dụng lao động và địa điểm làm việc;
- Ngành nghề, công việc mà người lao động sẽ đảm nhận ở nước ngoài;
- Điều kiện làm việc, sinh hoạt và chế độ đối với người lao động:
+ Thời hạn hợp đồng;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ Tiền lương, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu có);
+ Hình thức trả lương;
+ Tiền làm thêm giờ;
+ An toàn, vệ sinh và bảo hộ lao động;
+ Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt;
+ Chế
độ khám bệnh, chữa bệnh;
+ Chế độ bảo hiểm;
+ Quy định rõ trách nhiệm bố trí phương tiện đưa đón lao động và chi trả
chi phí giao thông từ Việt Nam đến điểm nhập cảnh tại nước tiếp nhận lao động,
từ điểm nhập cảnh tại nước tiếp nhận lao động đến nơi lao động làm việc và
ngược lại;
+ Quy định cụ thể, chi tiết các trường hợp người
lao động về nước trước hạn và trách nhiệm của các bên trong việc chi trả chi
phí giao thông cho người lao động về nước;
+ Các chi phí đối với người lao động: tiền môi giới (nếu có); tiền dịch vụ
(nếu có); tiền ký quỹ (nếu có);
+ Quy định cụ thể về mức tiền, đồng tiền dùng để thanh toán, lộ trình thanh
toán (tiến độ, thời điểm, phương thức thanh toán) đối với tiền môi giới, tiền
dịch vụ, tiền ký quỹ (nếu có).
3. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp
Trong hợp đồng phải quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp, tổ
chức sự nghiệp trong việc tổ chức tuyển chọn, đào tạo lao động trước xuất cảnh,
làm các thủ tục đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, hỗ trợ lao động trong
quá trình làm việc ở nước ngoài, xử lý các rủi ro phát sinh trong quá trình lao
động làm việc ở nước ngoài và thanh lý hợp đồng.
4. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Trong hợp đồng phải quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của người lao động
trong quá trình đào tạo và làm thủ tục xuất cảnh, trong thời gian làm việc ở
nước ngoài, kết thúc hợp đồng và trở về nước.
5. Thanh lý hợp đồng
Các bên có trách nhiệm quy định cụ thể về: Các trường hợp dẫn đến việc chấm
dứt hợp đồng; Trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng bởi các bên; Trách nhiệm của
các bên sau khi chấm dứt hợp đồng.
6. Giải quyết tranh chấp
Các tranh chấp giữa các bên tham gia hợp đồng được giải quyết trên cơ sở
hợp đồng đã ký kết có hiệu lực pháp luật; các tranh chấp chưa được thoả thuận trong hợp đồng thì giải quyết trên cơ sở quy định
của pháp luật có liên quan.
Mẫu Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định tại
Phụ lục số 02 ban hành kèm theo Thông tư này.
Chương IV
Đối với các Hợp đồng cung ứng lao động có hiệu lực trước thời điểm Thông tư
có hiệu lực thi hành thì doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp có trách nhiệm đàm
phán, ký kết với đối tác theo mẫu Hợp đồng cung ứng lao động ban hành kèm theo
Thông tư này trong thời hạn chín mươi ngày, kể từ ngày Thông tư này có hiệu
lực.
Đối với các Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có hiệu
lực trước thời điểm Thông tư có hiệu lực thi hành thì doanh nghiệp, tổ chức sự
nghiệp được tiếp tục thực hiện theo Hợp đồng đã ký với người lao động cho đến
khi thanh lý hợp đồng.
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2013,
2. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị phản ánh kịp thời về Bộ
Lao động-Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, có hướng dẫn bổ sung kịp thời./.
(Ban hành kèm theo Thông tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH
ngày 15/10/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
Số………..
Hôm nay, ngày....tháng…...năm……… tại……., chúng tôi:
Công ty....
Địa chỉ...
Số điện thoại....
Số fax....
Số tài khoản...... tại Ngân hàng...địa
chỉ... Swift code...(nếu có).
Người đại diện ………
Chức vụ …………….
{Dưới đây gọi là “Bên Cung ứng lao động”)
và
Số tài khoản.... tại Ngân hàng...địa chỉ... Swift code...(nếu có).
Người đại diện …….
Chức vụ ………
(Dưới đây gọi là “Bên Tiếp nhận lao động”)
Hai Bên thống nhất ký kết hợp đồng này với các điều kiện sau:
Điều 1: Địa vị pháp lý của các Bên ký kết
1.1. Bên Cung ứng lao động là công
ty. .. được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp
giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài số....ngày.
..., có đủ điều kiện và thẩm quyền tham gia ký kết Hợp đồng này và đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
1.2. Bên Tiếp nhận lao động là..., có đủ điều kiện và thẩm quyền thực hiện hợp
đồng này, thể hiện tại:...
Điều 2: Yêu cầu cung ứng
2.1. Theo đề nghị của Bên Tiếp nhận lao động, Bên Cung ứng lao động đồng ý tuyển chọn lao động Việt Nam đi làm việc tại …….cho Bên Tiếp nhận lao động:
- Số lượng:. ... trong đó nữ:. ...;
- Ngành nghề, công việc:;
- Địa điểm làm việc:. ...;
2.2. Bên Cung ứng lao động đảm bảo người lao động được tuyển chọn đáp ứng tiêu
chuẩn sau:
- Độ tuổi:. ..
- Sức khoẻ:. ..
- Trình độ chuyên môn:. ..
- Trình độ ngoại ngữ:. ..
- Các tiêu chuẩn khác (nếu có):. ..
(Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động chỉ là hợp đồng chính thì các nội
dung trên phải được thể hiện cụ thể trong các phụ lục của hợp đồng)
Điều 3: Chế độ đối với người lao động
Bên Tiếp nhận lao động đảm bảo người lao động được hưởng các điều kiện hợp
đồng như sau:
3.1. Thời hạn làm việc
Thời hạn làm việc là. ... năm (trong đó thời gian thử việc là...)
Việc gia hạn thời hạn làm việc phụ thuộc vào nguyện vọng của người lao
động, nhu cầu của người sử dụng lao động nước ngoài và theo quy định của nước
Tiếp nhận lao động.
3.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Thời gian làm việc:. ...giờ/ngày, ……ngày/tuần theo quy định của Luật …… (ngoài thời gian làm việc nêu trên, người lao động được hưởng tiền làm thêm
giờ).
Người lao động được nghỉ……….. ngày lễ theo quy định
của Luật ……., gồm các ngày: ……(1/1, Quốc Khánh....)
Người lao động được nghỉ. ... ngày phép có hưởng lương hàng năm theo quy
định của Luật....
3.3. Tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và các khoản khấu trừ (nếu có)
Hình thức trả lương:. ...(công nhật/ theo sản phẩm hay khoán)
Tiền lương cơ bản:. .. (tiền lương trong thời gian thử việc là. ../ tháng)
(Trong các trường hợp đặc biệt, ví dụ lao động là thuyền viên, hoặc các
nước tiếp nhận lao động có quy định về tiền lương cơ bản theo năm thì hai Bên
có thể thoả thuận ghi rõ những nội dung này vào hợp đồng)
Địa điểm trả lương:
Đồng tiền trả lương:
Tiền làm thêm giờ:
Các khoản tiền thưởng/ phụ cấp:
Các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận:
Ngày trả lương:
3.4. An toàn lao động và bảo hộ lao động
Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) trang thiết bị bảo hộ lao
động phù hợp với công việc và được người sử dụng lao động bảo đảm an toàn lao
động trong thời gian làm việc theo hợp đồng.
Người lao động có trách nhiệm sử dụng các trang thiết bị bảo hộ lao động và
tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
3.5. Bảo hiểm
Người lao động có trách nhiệm tham gia và được hưởng các chế độ bảo hiểm y
tế, tai nạn theo quy định của.... (liệt kê các loại bảo hiểm theo quy định của
từng nước tiếp nhận)
3.6. Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt
Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) chỗ ở và được cung cấp (miễn
phí/có phí) ăn.
3.7. Phí giao thông
Phí giao thông từ Việt Nam đến nước tiếp nhận lao động do………. chi trả.
Phí giao thông từ nước tiếp nhận lao động về Việt Nam sau khi kết thúc hợp
đồng do......
chi trả.
3.8. Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong
Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật có liên
quan của nước tiếp nhận lao động
3.9. Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và về nước trước
thời hạn mà không phải do lỗi của người lao động, Bên tiếp nhận có trách nhiệm
bồi thường cho người lao động theo thoả thuận và chi trả
cho người lao động chi phí giao thông để trở về nước.
Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và phải về nước
trước thời hạn do lỗi của người lao động gây ra, người lao động có trách nhiệm
bồi thường người sử dụng lao động và/hoặc Bên tiếp nhận lao động về những thiệt
hại do họ gây ra và tự chịu chi phí giao thông để trở về nước.
Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và phải về nước
trước hạn do bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, dịch bệnh,...), hai Bên có
trách nhiệm thống nhất về chi phí giao thông để đưa người lao động về nước, xem
xét hỗ trợ người lao động và giải quyết các vấn đề còn tồn tại trên cơ sở những
quy định hiện hành của pháp luật.
(Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động chỉ là hợp đồng chính thì các nội
dung quy định tại Điều này phải được thể hiện cụ thể trong các phụ lục của
hợp đồng)
Điều 4: Quyền và Trách nhiệm của Bên Cung ứng lao động
4.1. Tuyển chọn người lao động theo các tiêu chuẩn và yêu cầu tại Điều 2 nói trên;
4.2. Tổ
chức bồi dưỡng ngoại ngữ, tay nghề (nếu cần thiết) và bồi
dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động;
4.3. Chịu trách nhiệm làm các thủ tục xuất cảnh (ví dụ: khám sức khoẻ, xin visa...) cho người lao động phù hợp với thoả thuận tại hợp đồng này;
4.4. Phối hợp với Bên Tiếp nhận lao động tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi
ích hợp pháp của người lao động; giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá
trình thực hiện hợp đồng.
…..
Điều 5: Quyền và Trách nhiệm của Bên Tiếp nhận lao động
5.1. Thông báo trước cho Bên Cung ứng lao động về nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu và
quy trình tổ chức tuyển chọn thông qua văn bản yêu cầu tuyển dụng;
5.2. Cung cấp cho Bên Cung ứng lao động các hồ sơ tài liệu pháp lý về tuyển dụng
lao động (Giấy phép tuyển dụng lao động Việt Nam, Thư yêu cầu tuyển dụng; Giấy
uỷ quyền,. ..);
5.3. Phối hợp với Bên Cung ứng để đào tạo cho người lao động theo yêu cầu sử
dụng;
5.4. Thông báo, phối hợp với Bên Cung ứng lao động giải quyết các vấn đề phát
sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng;
5.5. Làm các thủ tục để cơ quan có thẩm quyền của …….(tên nước tiếp nhận lao động) cấp và gia hạn Giấy phép lao động cho người
lao động;
5.6. Có trách nhiệm đảm bảo Hợp đồng lao động ký giữa người lao động Việt Nam và Người sử
dụng lao động nước ngoài có các điều khoản phù hợp với các điều khoản thoả thuận trong hợp đồng này;
5.7. Có trách nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động trong việc gửi tiền lương và các khoản thu nhập hợp pháp
của người lao động về Việt Nam
theo đúng quy định của pháp luật nước tiếp nhận.
…….
Điều 6: Tiền môi giới (nếu có)
Bên Cung ứng lao động sẽ trả cho Bên Tiếp nhận lao động mức tiền môi giới là………/
người/hợp đồng....năm.
Lộ trình thanh toán tiền môi giới: ………………….
Trong trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và phải về nước trước thời
hạn nêu tại điểm. .. mục. .. Điều. .. trên đây, Bên Tiếp nhận lao động có trách
nhiệm hoàn trả một phần phí môi giới cho Bên Cung ứng lao động. Cụ thể là …………..
Điều 7: Điều khoản phạt hợp đồng
Các trường hợp sau đây được coi là gây thiệt hại cho hai Bên ký kết hợp
đồng và Bên gây thiệt hại có trách nhiệm bồi thường cho Bên
bị thiệt hại với mức bồi thường cụ thể như sau:
- Người lao động bỏ hợp đồng, trốn ra ngoài:... mức bồi thường:...
- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động:... mức bồi thường:...
- Bên tiếp nhận ngừng tiếp nhận không báo trước; bố trí cho lao động làm
không đúng việc, trả lương không đúng như đã cam
kết dẫn đến lao động bỏ việc, đòi về...
……..
Điều 8: Luật áp dụng và giải quyết tranh chấp
8.1. Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở Hợp đồng này sẽ được giải quyết trước
hết bằng thương lượng giữa hai Bên theo nguyên tắc bình đẳng, cùng có lợi, phù hợp với pháp luật của hai nước và thông lệ quốc tế.
8.2. Trường hợp tranh chấp không giải quyết được thông qua thương lượng thì sẽ
đưa ra …………..để giải quyết theo quy định của pháp luật……………..
Điều 9: Thời hạn hiệu lực của hợp đồng
9.1. Hợp đồng này có hiệu lực 3 năm kể từ khi có ý kiến chấp thuận của cơ quan
quản lý Nhà nước có thẩm quyền.
9.2. Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, nếu một trong hai Bên muốn sửa đổi, bổ sung
bất kỳ điều khoản nào thì phải
thông báo cho Bên kia biết bằng văn bản. Việc sửa đổi, bổ sung hoặc gia hạn hợp
đồng chỉ có giá trị pháp luật thi hành khi có sự thoả thuận
của cả hai Bên bằng văn bản và được cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền chấp
thuận.
9.3. Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, nếu pháp luật, chính sách hoặc quy định
của một hoặc hai nước có thay đổi liên quan đến các
nội dung trong hợp đồng, hai Bên sẽ sửa đổi, bổ sung bằng văn bản để đảm bảo hợp đồng phù hợp với quy định của pháp luật có liên quan.
9.4. Hợp đồng này được tự động gia hạn với thời hạn hiệu lực mỗi lần gia hạn
tiếp theo là 3 năm nếu hai Bên không có ý kiến khác theo Khoản 2 của Điều này.
9.5. Các Bên có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong các trường hợp sau:
-…….
Trong trường hợp bất khả kháng không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng (như
xảy ra chiến tranh, thiên tai và các sự kiện khác nằm ngoài khả năng kiểm soát
hợp lý của các Bên), các Bên tham gia Hợp đồng phải cùng nhau giải quyết những
vấn đề còn tồn tại, ưu tiên những vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao
động, đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ các quyền và lợi ích hợp pháp được quy định trong hợp đồng này và phù hợp với quy định luật pháp
của nước tiếp nhận.
9.6. Trường hợp hợp đồng này bị chấm dứt thì hợp đồng lao động giữa Người lao
động Việt Nam và Người sử dụng lao động sẽ vẫn còn hiệu lực, các quyền và nghĩa
vụ của các Bên đều có hiệu lực cho đến khi hợp đồng lao động kết thúc.
Hợp đồng này làm tại. .... ngày. .. tháng. .. năm được lập thành. ... bản
bằng tiếng Việt và tiếng. ........... có giá trị như nhau, mỗi Bên giữ. .. bản
để theo dõi và thực hiện.
Đại diện Bên cung ứng lao động
Đại diện Bên tiếp nhận lao động
(Ban hành kèm theo Thông tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH
Số...
Hôm nay, ngày...tháng...năm...tại...., chúng tôi gồm:
Doanh nghiệp/Tổ chức đưa người lao động đi
làm việc ở nước ngoài:... (sau đây gọi là Bên đưa đi)
Số fax...
Người đại diện...
Chức vụ...
Ông/Bà ………(sau đây gọi là Người lao động)
Ngày, tháng, năm sinh:...
Số chứng minh nhân dân:. ...ngày cấp...nơi cấp...
Hộ khẩu thường trú:...
Số Hộ chiếu....ngày cấp....nơi cấp....
Địa chỉ báo tin tại Việt Nam:....
Người được báo tin:. ...
Hai Bên thoả thuận và ký kết thực hiện các điều khoản
hợp đồng sau đây:
Điều 1: Điều khoản chung
Căn cứ vào Hợp đồng cung ứng lao động số. ... ngày. .. ký với. ..., Bên đưa
đi đưa người lao động đi làm việc tại.... với thời hạn và công việc cụ thể như
sau:
- Thời hạn của hợp đồng lao động:.
.. tháng. .. năm (tính từ thời điểm người lao động
nhập cảnh vào. ..);
- Công việc:…….;
- Nơi làm việc:……;
- Doanh nghiệp/Người sử dụng lao
động:. .. (Tên Doanh nghiệp/Người sử dụng lao động, tên
người đại diện theo pháp luật, chức danh, địa chỉ);
Điều 2: Quyền và nghĩa vụ của người lao động
2.1. Tham gia đầy đủ khoá đào tạo
nghề. .. (Bên đưa đi điền tên nghề) trong thời gian.
.. (ngày). Chi phí cho khoá đào tạo nghề do... (Bên đưa đi điền người lao
động/doanh nghiệp) chi trả (nếu có);
2.2. Tham gia đầy đủ khoá đào tạo
tiếng. .. (doanh nghiệp điền tên ngoại ngữ cần đào tạo) trong thời gian.... (ngày). Chi phí đào tạo ngoại ngữ do...
(doanh nghiệp điền người lao động/doanh nghiệp) chi trả (nếu có);
2.3. Tham gia đầy đủ khoá bồi dưỡng kiến thức cần thiết
trước khi đi làm việc ở nước ngoài do doanh nghiệp tổ chức; trong thời gian...
(ngày), đảm bảo thời lượng 74 tiết, kiểm tra đạt kết quả và được cấp chứng chỉ.
Chi phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết là....do (doanh nghiệp điền người lao
động/doanh nghiệp) chi trả;
2.4. Đóng các chi phí:
- Tiền dịch vụ (nếu có):
+ Mức tiền dịch vụ:. ../ hợp đồng... năm
+ Tiến độ thanh toán:...
- Tiền môi giới (nếu có):
+ Mức tiền môi giới:. ../ hợp đồng... năm
- Các chi phí khác (nếu có):
+ Tiền làm hộ chiếu, xin visa:. ..
+ Vé máy bay:. ..
+ Tiền khám sức khoẻ:. ..
+ Học phí học ngoại ngữ:. ..
+ Học phí bồi dưỡng nâng cao tay nghề:. ..
+ Học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết:. ..
+ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước:. ..
Tổng cộng:...
2.5. Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động với Người sử dụng lao động;
2.6. Thời gian thử việc (nếu có):
Thời hạn thử việc là. .. tháng.
Trong hoặc sau thời gian thử việc, nếu người lao động không đáp ứng được
yêu cầu công việc theo yêu cầu của Doanh nghiệp sử dụng lao động, Bên đưa đi sẽ
thống nhất với người lao động về việc. .. (cùng với Doanh nghiệp sử dụng lao
động bố trí cho người lao động một công việc khác với mức lương phù hợp hoặc
đưa người lao động về nước bằng chi phí của...).
Việc thống nhất sẽ được lập thành văn bản tại thời điểm người lao động và
Bên đưa đi thoả thuận và là một phần không thể tách rời của
hợp đồng này.
2.7. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi:
Thời gian làm việc:. ... giờ/ngày,. ... ngày/tuần theo quy định của
Luật.... Ngoài thời gian này được tính là thời gian làm thêm giờ.
Người lao động được nghỉ. .. ngày lễ theo quy định của Luật….., đó là các
ngày:......(1/1, Quốc
Khánh....)
Ngoài ra, người lao động được nghỉ. .. ngày phép có hưởng lương hàng năm
theo quy định của Luật....
2.8. Tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và các khoản khấu trừ (nếu có):
Tiền lương:. ... (tiền lương trong thời gian thử việc là. ../tháng)
(Trong các trường hợp đặc biệt, lao động là thuyền viên, hoặc các nước tiếp
nhận lao động có quy định về tiền lương cơ bản theo năm thì hai Bên có thể thoả thuận ghi rõ những nội dung này vào hợp đồng)
Các khoản tiền thưởng/phụ cấp (chuyên cần, hỗ trợ ăn, ở, ca kíp,....):
Các khoản khấu trừ từ lương:
Hình thức trả lương:
2.9. Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt:
Người lao động được Công ty sử dụng lao động/Bên Tiếp nhận cung cấp (miễn
phí hoặc có phí) chỗ ở và được cung cấp (miễn phí hoặc có phí)……… bữa ăn hoặc các thiết bị (điện, gas,...), dụng cụ nấu ăn cần thiết để tự nấu ăn.
2.10. Bảo hiểm:
Người lao động được tham gia và hưởng chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai
nạn .... theo quy định của. ...
2.11. Trang thiết bị bảo hộ lao động:
Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) theo từng vị trí công việc
theo Luật... và quy chế của Doanh nghiệp sử dụng lao động.
2.12. Phí giao thông:
Phí giao thông từ Việt Nam đến nước tiếp nhận lao động do... chi trả.
Phí giao thông từ nước tiếp nhận lao động về Việt Nam sau khi người lao
động hoàn thành hợp đồng do... chi trả.
Trường hợp lao động phải về nước trước hạn do lỗi của... thì chi phí vé máy
bay về nước do... chi trả.
2.13. Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong:
Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật...
Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong hoặc phải về nước trước hạn người
lao động được hưởng khoản hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ Việc làm ngoài nước.
2.14. Trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người lao
động phải đến doanh nghiệp để thực hiện thanh lý hợp đồng này. Nếu người lao
động không đến thanh lý hợp đồng thì doanh nghiệp sẽ đơn phương thanh lý hợp
đồng theo quy định của pháp luật.
Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của Bên đưa đi
3.1. Thu các khoản tiền nêu trong Điểm 2.4 Điều 2 của Hợp đồng này;
3.2. Tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động, đảm bảo thời lượng 74
tiết theo quy định, tổ chức hoặc liên kết với cơ sở đào tạo để dạy nghề, bổ túc
tay nghề, ngoại ngữ cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài phù
hợp với yêu cầu của người sử dụng lao động;
3.3. Làm các thủ tục xuất, nhập cảnh hợp pháp, đúng mục đích cho người lao động;
3.4. Đảm bảo người lao động được ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao
động với các điều khoản phù hợp với hợp đồng này;
3.5. Hướng dẫn và tổ chức cho người lao động xuất, nhập cảnh, đến nơi làm việc
và trở về theo đúng hợp đồng đã ký;
3.6. Phối hợp với Bên tiếp nhận và Người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động
trong việc gửi tiền lương và các khoản thu nhập hợp pháp của người lao động về
Việt Nam
theo đúng quy định của pháp luật;
3.7. Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong
thời gian người lao động làm việc ở nước ngoài;
3.8. Hỗ trợ người lao động về các thủ tục để được hưởng các quyền lợi từ Quỹ Hỗ
trợ Việc làm ngoài nước theo quy định và các chính sách hỗ trợ của Nhà nước;
3.9. Bồi thường cho người lao động, người bảo lãnh về những thiệt hại do Bên đưa
đi gây ra theo quy định của pháp luật;
3.10. Yêu cầu người lao động hoặc người bảo lãnh bồi thường thiệt hại do người
lao động gây ra (nếu có). Mức độ bồi thường theo thực tế và theo pháp luật của
Việt Nam;
3.11. Đơn phương thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
theo quy định của pháp luật.
Điều 4: Thời gian xuất cảnh
Bên đưa đi cam kết đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời
gian ... …ngày/tháng kể từ khi ký hợp đồng này.
Trong thời gian Bên đưa đi đã cam kết, nếu người lao động không đi làm việc
ở nước ngoài nữa thì Bên đưa đi trả lại hồ sơ cho người lao động và người lao
động phải chịu các khoản chi phí mà Bên đưa đi đã chi (nếu có) để làm thủ tục
cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khoẻ, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu
học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí
học nghề, học ngoại ngữ (nếu có) và chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa).
Nếu quá thời gian đã cam kết mà Bên đưa đi vẫn chưa đưa người lao động đi làm
việc ở nước ngoài thì phải thông báo rõ lý do cho người lao động. Trường hợp
người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì trong thời hạn
mười lăm ngày kể từ ngày người lao động thông báo
không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, Bên đưa đi phải hoàn trả cho người
lao động hồ sơ, các khoản chi phí mà người lao động đã nộp cho Bên đưa đi, gồm:
chi phí làm hồ sơ, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí học nghề, học
ngoại ngữ (nếu có), chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa), vé máy bay, tiền dịch
vụ, tiền môi giới và làm thủ tục hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao động.
Điều 5: Điều khoản bồi thường (phạt) hợp đồng
Các trường hợp sau đây được coi là gây thiệt hại cho hai Bên ký kết hợp
đồng và Bên gây thiệt hại có trách nhiệm bồi thường cho Bên bị thiệt hại với
mức bồi thường cụ thể như sau:
- Bên đưa đi không đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo đúng cam
kết; người lao động không được bố trí làm đúng việc, trả lương đúng như đã cam
kết dẫn đến lao động bỏ việc, yêu cầu giải quyết về nước sớm trước thời hạn.
- ……
Điều 6: Thanh lý hợp đồng
6.1. Hai Bên thanh lý hợp đồng trong các trường hợp sau:
- Người lao động không còn nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài;
- Bên đưa đi không đưa được người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
- Người lao động về nước;
- Người lao động vi phạm hợp đồng lao động và tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm
việc bất hợp pháp;
- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
6.2. Tuỳ thuộc vào nguyên nhân dẫn đến việc
chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, hai Bên sẽ xem xét việc thoả thuận thanh lý hợp đồng, cụ thể như sau:
- Trong trường hợp bất khả kháng không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng (như
xảy ra chiến tranh, thiên tai và các sự kiện khác nằm ngoài khả năng kiểm soát
hợp lý của các Bên), hai bên sẽ cùng nhau giải quyết những vấn đề còn tồn tại
và Bên đưa đi sẽ xem xét khả năng hỗ trợ cho lao
động trên cơ sở những quy định hiện hành của pháp luật;
- Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và về nước trước thời hạn mà
không phải do lỗi của người lao động, Bên đưa đi
có trách nhiệm trả các khoản tiền theo quy định và bồi thường cho người lao
động theo thoả thuận (nêu cụ thể với trường hợp chưa làm đủ
1/2 thời gian và trường hợp quá 1/2 thời gian
hợp đồng);
- Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và phải về nước trước thời
hạn do lỗi của người lao động gây ra, người lao động có trách nhiệm bồi thường người
sử dụng lao động và/hoặc Bên tiếp nhận lao động và Bên đưa đi về những thiệt
hại do họ gây ra.
Điều 7: Luật áp dụng và giải quyết tranh chấp
7.1. Hợp đồng này được giải thích và điều chỉnh theo luật pháp Việt Nam.
7.2. Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở Hợp đồng này sẽ được giải quyết trước
hết bằng thương lượng giữa hai Bên theo nguyên tắc bình đẳng, cùng có lợi.
7.3. Trường hợp tranh chấp không giải quyết được thông qua thương lượng thì sẽ
đưa ra. ... để giải quyết theo quy định của pháp luật...
Hợp đồng này làm tại. ... ngày. ... tháng. ... năm, được lập thành. ... bản
bằng tiếng Việt mỗi Bên giữ. ... bản để theo dõi và thực hiện.
Đại diện Bên đưa đi
Người lao động
business law firm . since 2005
Đầu tư vào Việt Nam
Đầu tư ra Nước ngoài
Dự án Đầu tư
Chuyển nhượng Dự án
Mua lại Sáp nhập
Thủ tục Doanh nghiệp
Sở hữu trí tuệ
Nhượng quyền thương mại
Phá sản Doanh nghiệp
Xuất khẩu lao động
Soạn thảo Hợp đồng
Thuế doanh nghiệp
Tranh chấp kinh doanh
TÍNH PHÍ
Tư vấn luật theo giờ
Tư vấn luật thường xuyên
Hợp đồng trọn gói
Report Abuse|Powered By Google Sites

markdown:
ngày 15 tháng 10 năm 2013
Thông tư này quy định mẫu và nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động và Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
1. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
2. Tổ chức sự nghiệp của Nhà nước đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
3. Doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
4. Tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
5. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các hình thức nêu tại Khoản 1 và 2 Điều 6, Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi tắt là người lao động);
6. Tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Hợp đồng được giao kết trên nguyên tắc: tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực, không được trái luật, đạo đức xã hội.
Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải được ký kết bằng văn bản.
Hợp đồng cung ứng lao động là sự
Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận người lao động và có những nội dung chính sau đây:
1. Thông tin về các bên tham gia ký kết hợp đồng
Thông tin về các bên tham gia ký kết hợp đồng bao gồm: Tên đầy đủ, tên giao dịch của bên tham gia ký kết hợp đồng; Đại diện của các bên; Địa chỉ đăng ký kinh doanh hay địa chỉ giao dịch; số Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Mã số doanh nghiệp, ngày cấp (nếu có), mã số thuế, số tài khoản; Điện thoại, fax, email; các thông tin liên quan khác.
2. Các nội dung về điều kiện cung ứng, tiếp nhận lao động: số lượng lao động sẽ cung ứng/tiếp nhận; ngành, nghề, công việc phải làm; Địa điểm làm việc; Thời hạn làm việc; Điều kiện, môi trường làm việc; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; An toàn và bảo hộ lao động; Tiền lương, tiền công, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt; Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; Chế độ bảo hiểm; Trách nhiệm trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại; Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, trách nhiệm bồi thường thiệt hại và chi phí đưa lao động về nước và các điều kiện liên quan khác.
Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động chỉ là hợp đồng chính thì các nội dung quy định tại khoản này phải được thể hiện cụ thể trong các phụ lục của hợp đồng.
3. Quyền và nghĩa vụ của các bên ký kết hợp đồng
Trong hợp đồng phải quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của các bên ký kết hợp đồng trong việc tổ chức tuyển chọn, đào tạo lao động trước xuất cảnh, làm các thủ tục đưa và tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, giải quyết phát sinh khi người lao động làm việc ở nước ngoài.
4. Tiền môi giới (nếu có)
Trong Hợp đồng phải quy định cụ thể mức tiền môi giới, trách nhiệm thanh toán tiền môi giới (nếu có), đồng tiền dùng để thanh toán tiền môi giới, lộ trình thanh toán tiền môi giới (tiến độ, thời điểm, phương thức thanh toán).
5. Giải quyết tranh chấp
Tranh chấp giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam với bên nước
ngoài được giải quyết trên cơ sở
Các tranh chấp chưa được
6. Thời hạn hợp đồng và gia hạn hợp đồng
Trong hợp đồng phải quy định cụ thể thời hạn của hợp đồng và điều kiện gia hạn hợp đồng.
7. Chấm dứt hợp đồng cung ứng lao động trước thời hạn
Trong hợp đồng, các bên phải
Mẫu Hợp đồng cung ứng lao động được quy định tại Phụ lục số 01 ban hành kèm theo Thông tư này.
Trường hợp nước tiếp nhận lao động có quy định mẫu Hợp đồng cung ứng lao động khác với
mẫu quy định tại Phụ lục 01 thì hai bên có thể
Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là sự
1. Thông tin về các bên tham gia ký kết hợp đồng
Thông tin về doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp bao gồm: Tên đầy đủ, tên giao dịch; Người đại diện; Địa chỉ đăng ký kinh doanh và địa chỉ giao dịch; số Giấy phép chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, mã số doanh nghiệp, ngày cấp, mã số thuế (nếu có), số tài khoản; Điện thoại, fax, email; các thông tin liên quan khác.
Thông tin về người lao động bao gồm: Họ và tên; ngày tháng năm sinh; hộ khẩu thường trú; địa chỉ liên lạc; số điện thoại; số chứng minh thư nhân dân; số hộ chiếu và địa chỉ báo tin khi cần thiết.
2. Trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải quy định cụ thể:
- Tên Công ty sử dụng lao động và địa điểm làm việc;
- Ngành nghề, công việc mà người lao động sẽ đảm nhận ở nước ngoài;
- Điều kiện làm việc, sinh hoạt và chế độ đối với người lao động:
+ Thời hạn hợp đồng;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ Tiền lương, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu có);
+ Hình thức trả lương;
+ Tiền làm thêm giờ;
+ An toàn, vệ sinh và bảo hộ lao động;
+ Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt;
+ Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
+ Chế độ bảo hiểm;
+ Quy định rõ trách nhiệm bố trí phương tiện đưa đón lao động và chi trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến điểm nhập cảnh tại nước tiếp nhận lao động, từ điểm nhập cảnh tại nước tiếp nhận lao động đến nơi lao động làm việc và ngược lại;
+ Quy định cụ thể, chi tiết các trường hợp người lao động về nước trước hạn và trách nhiệm của các bên trong việc chi trả chi phí giao thông cho người lao động về nước;
+ Các chi phí đối với người lao động: tiền môi giới (nếu có); tiền dịch vụ (nếu có); tiền ký quỹ (nếu có);
+ Quy định cụ thể về mức tiền, đồng tiền dùng để thanh toán, lộ trình thanh toán (tiến độ, thời điểm, phương thức thanh toán) đối với tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ (nếu có).
3. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp
Trong hợp đồng phải quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp trong việc tổ chức tuyển chọn, đào tạo lao động trước xuất cảnh, làm các thủ tục đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, hỗ trợ lao động trong quá trình làm việc ở nước ngoài, xử lý các rủi ro phát sinh trong quá trình lao động làm việc ở nước ngoài và thanh lý hợp đồng.
4. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Trong hợp đồng phải quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quá trình đào tạo và làm thủ tục xuất cảnh, trong thời gian làm việc ở nước ngoài, kết thúc hợp đồng và trở về nước.
5. Thanh lý hợp đồng
Các bên có trách nhiệm quy định cụ thể về: Các trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng; Trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng bởi các bên; Trách nhiệm của các bên sau khi chấm dứt hợp đồng.
6. Giải quyết tranh chấp
Các tranh chấp giữa các bên tham gia hợp đồng được giải quyết trên cơ sở
hợp đồng đã ký kết có hiệu lực pháp luật; các tranh chấp chưa được
Mẫu Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định tại Phụ lục số 02 ban hành kèm theo Thông tư này.
Đối với các Hợp đồng cung ứng lao động có hiệu lực trước thời điểm Thông tư có hiệu lực thi hành thì doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp có trách nhiệm đàm phán, ký kết với đối tác theo mẫu Hợp đồng cung ứng lao động ban hành kèm theo Thông tư này trong thời hạn chín mươi ngày, kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.
Đối với các Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có hiệu lực trước thời điểm Thông tư có hiệu lực thi hành thì doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp được tiếp tục thực hiện theo Hợp đồng đã ký với người lao động cho đến khi thanh lý hợp đồng.
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2013,
2. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị phản ánh kịp thời về Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, có hướng dẫn bổ sung kịp thời./.
Hôm nay, ngày....tháng…...năm……… tại……., chúng tôi:
Công ty....
Địa chỉ...
Số điện thoại....
Số fax....
Số tài khoản...... tại Ngân hàng...địa chỉ... Swift code...(nếu có).
Người đại diện ………
Chức vụ …………….
{
và
Công ty....
Địa chỉ...
Số điện thoại....
Số fax....
Số tài khoản.... tại Ngân hàng...địa chỉ... Swift code...(nếu có).
Người đại diện …….
Chức vụ ………
Hai Bên thống nhất ký kết hợp đồng này với các điều kiện sau:
1.1. Bên Cung ứng lao động là công ty. .. được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài số....ngày. ..., có đủ điều kiện và thẩm quyền tham gia ký kết Hợp đồng này và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
1.2. Bên Tiếp nhận lao động là..., có đủ điều kiện và thẩm quyền thực hiện hợp đồng này, thể hiện tại:...
2.1. Theo đề nghị của Bên Tiếp nhận lao động, Bên Cung ứng lao động đồng ý tuyển chọn lao động Việt Nam đi làm việc tại …….cho Bên Tiếp nhận lao động:
- Số lượng:. ... trong đó nữ:. ...;
- Ngành nghề, công việc:;
- Địa điểm làm việc:. ...;
2.2. Bên Cung ứng lao động đảm bảo người lao động được tuyển chọn đáp ứng tiêu chuẩn sau:
- Độ tuổi:. ..
- Sức khoẻ:. ..
- Trình độ chuyên môn:. ..
- Trình độ ngoại ngữ:. ..
- Các tiêu chuẩn khác (nếu có):. ..
Bên Tiếp nhận lao động đảm bảo người lao động được hưởng các điều kiện hợp đồng như sau:
Thời hạn làm việc là. ... năm (trong đó thời gian thử việc là...)
Việc gia hạn thời hạn làm việc phụ thuộc vào nguyện vọng của người lao động, nhu cầu của người sử dụng lao động nước ngoài và theo quy định của nước Tiếp nhận lao động.
Thời gian làm việc:. ...giờ/ngày, ……ngày/tuần theo quy định của Luật …… (ngoài thời gian làm việc nêu trên, người lao động được hưởng tiền làm thêm giờ).
Người lao động được nghỉ……….. ngày lễ theo quy định của Luật ……., gồm các ngày: ……(1/1, Quốc Khánh....)
Người lao động được nghỉ. ... ngày phép có hưởng lương hàng năm theo quy định của Luật....
Hình thức trả lương:. ...(công nhật/ theo sản phẩm hay khoán)
Tiền lương cơ bản:. .. (tiền lương trong thời gian thử việc là. ../ tháng)
ồ ng)
Địa điểm trả lương:
Đồng tiền trả lương:
Tiền làm thêm giờ:
Các khoản tiền thưởng/ phụ cấp:
Các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận:
Ngày trả lương:
Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với công việc và được người sử dụng lao động bảo đảm an toàn lao động trong thời gian làm việc theo hợp đồng.
Người lao động có trách nhiệm sử dụng các trang thiết bị bảo hộ lao động và tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
Người lao động có trách nhiệm tham gia và được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, tai nạn theo quy định của.... (liệt kê các loại bảo hiểm theo quy định của từng nước tiếp nhận)
Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) chỗ ở và được cung cấp (miễn phí/có phí) ăn.
3.7. Phí giao thông
Phí giao thông từ Việt Nam đến nước tiếp nhận lao động do………. chi trả.
Phí giao thông từ nước tiếp nhận lao động về Việt Nam sau khi kết thúc hợp đồng do...... chi trả.
Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật có liên quan của nước tiếp nhận lao động
Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và về nước trước
thời hạn mà không phải do lỗi của người lao động, Bên tiếp nhận có trách nhiệm
bồi thường cho người lao động theo
Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và phải về nước trước thời hạn do lỗi của người lao động gây ra, người lao động có trách nhiệm bồi thường người sử dụng lao động và/hoặc Bên tiếp nhận lao động về những thiệt hại do họ gây ra và tự chịu chi phí giao thông để trở về nước.
Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và phải về nước trước hạn do bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, dịch bệnh,...), hai Bên có trách nhiệm thống nhất về chi phí giao thông để đưa người lao động về nước, xem xét hỗ trợ người lao động và giải quyết các vấn đề còn tồn tại trên cơ sở những quy định hiện hành của pháp luật.
4.1. Tuyển chọn người lao động theo các tiêu chuẩn và yêu cầu tại Điều 2 nói trên;
4.2. Tổ chức bồi dưỡng ngoại ngữ, tay nghề (nếu cần thiết) và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động;
4.3. Chịu trách nhiệm làm các thủ tục xuất cảnh (ví dụ: khám sức
4.4. Phối hợp với Bên Tiếp nhận lao động tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.
…..
5.1. Thông báo trước cho Bên Cung ứng lao động về nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu và quy trình tổ chức tuyển chọn thông qua văn bản yêu cầu tuyển dụng;
5.2. Cung cấp cho Bên Cung ứng lao động các hồ sơ tài liệu pháp lý về tuyển dụng lao động (Giấy phép tuyển dụng lao động Việt Nam, Thư yêu cầu tuyển dụng; Giấy uỷ quyền,. ..);
5.3. Phối hợp với Bên Cung ứng để đào tạo cho người lao động theo yêu cầu sử dụng;
5.4. Thông báo, phối hợp với Bên Cung ứng lao động giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng;
5.5. Làm các thủ tục để cơ quan có thẩm quyền của …….(tên nước tiếp nhận lao động) cấp và gia hạn Giấy phép lao động cho người lao động;
5.6. Có trách nhiệm đảm bảo Hợp đồng lao động ký giữa người lao động Việt Nam và Người sử
dụng lao động nước ngoài có các điều khoản phù hợp với các điều khoản
5.7. Có trách nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động trong việc gửi tiền lương và các khoản thu nhập hợp pháp của người lao động về Việt Nam theo đúng quy định của pháp luật nước tiếp nhận.
…….
Bên Cung ứng lao động sẽ trả cho Bên Tiếp nhận lao động mức tiền môi giới là………/ người/hợp đồng....năm.
Lộ trình thanh toán tiền môi giới: ………………….
Trong trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và phải về nước trước thời hạn nêu tại điểm. .. mục. .. Điều. .. trên đây, Bên Tiếp nhận lao động có trách nhiệm hoàn trả một phần phí môi giới cho Bên Cung ứng lao động. Cụ thể là …………..
Các trường hợp sau đây được coi là gây thiệt hại cho hai Bên ký kết hợp đồng và Bên gây thiệt hại có trách nhiệm bồi thường cho Bên bị thiệt hại với mức bồi thường cụ thể như sau:
- Người lao động bỏ hợp đồng, trốn ra ngoài:... mức bồi thường:...
- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động:... mức bồi thường:...
- Bên tiếp nhận ngừng tiếp nhận không báo trước; bố trí cho lao động làm không đúng việc, trả lương không đúng như đã cam kết dẫn đến lao động bỏ việc, đòi về...
……..
8.1. Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở Hợp đồng này sẽ được giải quyết trước hết bằng thương lượng giữa hai Bên theo nguyên tắc bình đẳng, cùng có lợi, phù hợp với pháp luật của hai nước và thông lệ quốc tế.
8.2. Trường hợp tranh chấp không giải quyết được thông qua thương lượng thì sẽ đưa ra …………..để giải quyết theo quy định của pháp luật……………..
9.1. Hợp đồng này có hiệu lực 3 năm kể từ khi có ý kiến chấp thuận của cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền.
9.2. Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, nếu một trong hai Bên muốn sửa đổi, bổ sung
bất kỳ điều khoản nào thì phải
thông báo cho Bên kia biết bằng văn bản. Việc sửa đổi, bổ sung hoặc gia hạn hợp
đồng chỉ có giá trị pháp luật thi hành khi có sự
9.3. Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, nếu pháp luật, chính sách hoặc quy định của một hoặc hai nước có thay đổi liên quan đến các nội dung trong hợp đồng, hai Bên sẽ sửa đổi, bổ sung bằng văn bản để đảm bảo hợp đồng phù hợp với quy định của pháp luật có liên quan.
9.4. Hợp đồng này được tự động gia hạn với thời hạn hiệu lực mỗi lần gia hạn tiếp theo là 3 năm nếu hai Bên không có ý kiến khác theo Khoản 2 của Điều này.
9.5. Các Bên có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong các trường hợp sau:
-…….
Trong trường hợp bất khả kháng không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng (như xảy ra chiến tranh, thiên tai và các sự kiện khác nằm ngoài khả năng kiểm soát hợp lý của các Bên), các Bên tham gia Hợp đồng phải cùng nhau giải quyết những vấn đề còn tồn tại, ưu tiên những vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động, đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ các quyền và lợi ích hợp pháp được quy định trong hợp đồng này và phù hợp với quy định luật pháp của nước tiếp nhận.
9.6. Trường hợp hợp đồng này bị chấm dứt thì hợp đồng lao động giữa Người lao động Việt Nam và Người sử dụng lao động sẽ vẫn còn hiệu lực, các quyền và nghĩa vụ của các Bên đều có hiệu lực cho đến khi hợp đồng lao động kết thúc.
Hợp đồng này làm tại. .... ngày. .. tháng. .. năm được lập thành. ... bản bằng tiếng Việt và tiếng. ........... có giá trị như nhau, mỗi Bên giữ. .. bản để theo dõi và thực hiện.
Hôm nay, ngày...tháng...năm...tại...., chúng tôi gồm:
Doanh nghiệp/Tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài:... (sau đây gọi là Bên đưa đi)
Địa chỉ...
Số điện thoại....
Số fax...
Người đại diện...
Chức vụ...
và
Ông/Bà ………(sau đây gọi là Người lao động)
Ngày, tháng, năm sinh:...
Số chứng minh nhân dân:. ...ngày cấp...nơi cấp...
Hộ khẩu thường trú:...
Số Hộ chiếu....ngày cấp....nơi cấp....
Địa chỉ báo tin tại Việt Nam:....
Người được báo tin:. ...
Hai Bên
Căn cứ vào Hợp đồng cung ứng lao động số. ... ngày. .. ký với. ..., Bên đưa đi đưa người lao động đi làm việc tại.... với thời hạn và công việc cụ thể như sau:
- Thời hạn của hợp đồng lao động:. .. tháng. .. năm (tính từ thời điểm người lao động nhập cảnh vào. ..);
- Công việc:…….;
- Nơi làm việc:……;
- Doanh nghiệp/Người sử dụng lao động:. .. (Tên Doanh nghiệp/Người sử dụng lao động, tên người đại diện theo pháp luật, chức danh, địa chỉ);
2.1. Tham gia đầy đủ khoá đào tạo nghề. .. (Bên đưa đi điền tên nghề) trong thời gian. .. (ngày). Chi phí cho khoá đào tạo nghề do... (Bên đưa đi điền người lao động/doanh nghiệp) chi trả (nếu có);
2.2. Tham gia đầy đủ khoá đào tạo tiếng. .. (doanh nghiệp điền tên ngoại ngữ cần đào tạo) trong thời gian.... (ngày). Chi phí đào tạo ngoại ngữ do... (doanh nghiệp điền người lao động/doanh nghiệp) chi trả (nếu có);
2.3. Tham gia đầy đủ
2.4. Đóng các chi phí:
- Tiền dịch vụ (nếu có):
+ Mức tiền dịch vụ:. ../ hợp đồng... năm
+ Tiến độ thanh toán:...
- Tiền môi giới (nếu có):
+ Mức tiền môi giới:. ../ hợp đồng... năm
+ Tiến độ thanh toán:...
- Các chi phí khác (nếu có):
+ Tiền làm hộ chiếu, xin visa:. ..
+ Vé máy bay:. ..
+ Tiền khám sức khoẻ:. ..
+ Học phí học ngoại ngữ:. ..
+ Học phí bồi dưỡng nâng cao tay nghề:. ..
+ Học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết:. ..
+ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước:. ..
…….
2.5. Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động với Người sử dụng lao động;
2.6. Thời gian thử việc (nếu có):
Thời hạn thử việc là. .. tháng.
Trong hoặc sau thời gian thử việc, nếu người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc theo yêu cầu của Doanh nghiệp sử dụng lao động, Bên đưa đi sẽ thống nhất với người lao động về việc. .. (cùng với Doanh nghiệp sử dụng lao động bố trí cho người lao động một công việc khác với mức lương phù hợp hoặc đưa người lao động về nước bằng chi phí của...).
Việc thống nhất sẽ được lập thành văn bản tại thời điểm người lao động và
Bên đưa đi
2.7. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi:
Thời gian làm việc:. ... giờ/ngày,. ... ngày/tuần theo quy định của Luật.... Ngoài thời gian này được tính là thời gian làm thêm giờ.
Người lao động được nghỉ. .. ngày lễ theo quy định của Luật….., đó là các ngày:......(1/1, Quốc Khánh....)
Ngoài ra, người lao động được nghỉ. .. ngày phép có hưởng lương hàng năm theo quy định của Luật....
2.8. Tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và các khoản khấu trừ (nếu có):
Tiền lương:. ... (tiền lương trong thời gian thử việc là. ../tháng)
Tiền làm thêm giờ:
Các khoản tiền thưởng/phụ cấp (chuyên cần, hỗ trợ ăn, ở, ca kíp,....):
Các khoản khấu trừ từ lương:
Hình thức trả lương:
Ngày trả lương:
2.9. Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt:
Người lao động được Công ty sử dụng lao động/Bên Tiếp nhận cung cấp (miễn phí hoặc có phí) chỗ ở và được cung cấp (miễn phí hoặc có phí)……… bữa ăn hoặc các thiết bị (điện, gas,...), dụng cụ nấu ăn cần thiết để tự nấu ăn.
2.10. Bảo hiểm:
Người lao động được tham gia và hưởng chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn .... theo quy định của. ...
2.11. Trang thiết bị bảo hộ lao động:
Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) theo từng vị trí công việc theo Luật... và quy chế của Doanh nghiệp sử dụng lao động.
2.12. Phí giao thông:
Phí giao thông từ Việt Nam đến nước tiếp nhận lao động do... chi trả.
Phí giao thông từ nước tiếp nhận lao động về Việt Nam sau khi người lao động hoàn thành hợp đồng do... chi trả.
Trường hợp lao động phải về nước trước hạn do lỗi của... thì chi phí vé máy bay về nước do... chi trả.
2.13. Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong:
Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật...
Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong hoặc phải về nước trước hạn người lao động được hưởng khoản hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ Việc làm ngoài nước.
2.14. Trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải đến doanh nghiệp để thực hiện thanh lý hợp đồng này. Nếu người lao động không đến thanh lý hợp đồng thì doanh nghiệp sẽ đơn phương thanh lý hợp đồng theo quy định của pháp luật.
3.1. Thu các khoản tiền nêu trong Điểm 2.4 Điều 2 của Hợp đồng này;
3.2. Tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động, đảm bảo thời lượng 74 tiết theo quy định, tổ chức hoặc liên kết với cơ sở đào tạo để dạy nghề, bổ túc tay nghề, ngoại ngữ cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với yêu cầu của người sử dụng lao động;
3.3. Làm các thủ tục xuất, nhập cảnh hợp pháp, đúng mục đích cho người lao động;
3.4. Đảm bảo người lao động được ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động với các điều khoản phù hợp với hợp đồng này;
3.5. Hướng dẫn và tổ chức cho người lao động xuất, nhập cảnh, đến nơi làm việc và trở về theo đúng hợp đồng đã ký;
3.6. Phối hợp với Bên tiếp nhận và Người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động trong việc gửi tiền lương và các khoản thu nhập hợp pháp của người lao động về Việt Nam theo đúng quy định của pháp luật;
3.7. Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong thời gian người lao động làm việc ở nước ngoài;
3.8. Hỗ trợ người lao động về các thủ tục để được hưởng các quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ Việc làm ngoài nước theo quy định và các chính sách hỗ trợ của Nhà nước;
3.9. Bồi thường cho người lao động, người bảo lãnh về những thiệt hại do Bên đưa đi gây ra theo quy định của pháp luật;
3.10. Yêu cầu người lao động hoặc người bảo lãnh bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra (nếu có). Mức độ bồi thường theo thực tế và theo pháp luật của Việt Nam;
3.11. Đơn phương thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.
Bên đưa đi cam kết đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian ... …ngày/tháng kể từ khi ký hợp đồng này.
Trong thời gian Bên đưa đi đã cam kết, nếu người lao động không đi làm việc
ở nước ngoài nữa thì Bên đưa đi trả lại hồ sơ cho người lao động và người lao
động phải chịu các khoản chi phí mà Bên đưa đi đã chi (nếu có) để làm thủ tục
cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức
Nếu quá thời gian đã cam kết mà Bên đưa đi vẫn chưa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải thông báo rõ lý do cho người lao động. Trường hợp người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì trong thời hạn mười lăm ngày kể từ ngày người lao động thông báo không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, Bên đưa đi phải hoàn trả cho người lao động hồ sơ, các khoản chi phí mà người lao động đã nộp cho Bên đưa đi, gồm: chi phí làm hồ sơ, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí học nghề, học ngoại ngữ (nếu có), chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa), vé máy bay, tiền dịch vụ, tiền môi giới và làm thủ tục hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao động.
Các trường hợp sau đây được coi là gây thiệt hại cho hai Bên ký kết hợp đồng và Bên gây thiệt hại có trách nhiệm bồi thường cho Bên bị thiệt hại với mức bồi thường cụ thể như sau:
- Người lao động bỏ hợp đồng, trốn ra ngoài:... mức bồi thường:...
- Bên đưa đi không đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo đúng cam kết; người lao động không được bố trí làm đúng việc, trả lương đúng như đã cam kết dẫn đến lao động bỏ việc, yêu cầu giải quyết về nước sớm trước thời hạn.
- ……
6.1. Hai Bên thanh lý hợp đồng trong các trường hợp sau:
- Người lao động không còn nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài;
- Bên đưa đi không đưa được người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
- Người lao động về nước;
- Người lao động vi phạm hợp đồng lao động và tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp;
- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
6.2.
- Trong trường hợp bất khả kháng không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng (như xảy ra chiến tranh, thiên tai và các sự kiện khác nằm ngoài khả năng kiểm soát hợp lý của các Bên), hai bên sẽ cùng nhau giải quyết những vấn đề còn tồn tại và Bên đưa đi sẽ xem xét khả năng hỗ trợ cho lao động trên cơ sở những quy định hiện hành của pháp luật;
- Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và về nước trước thời hạn mà
không phải do lỗi của người lao động, Bên đưa đi
có trách nhiệm trả các khoản tiền theo quy định và bồi thường cho người lao
động theo
- Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và phải về nước trước thời hạn do lỗi của người lao động gây ra, người lao động có trách nhiệm bồi thường người sử dụng lao động và/hoặc Bên tiếp nhận lao động và Bên đưa đi về những thiệt hại do họ gây ra.
7.1. Hợp đồng này được giải thích và điều chỉnh theo luật pháp Việt Nam.
7.2. Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở Hợp đồng này sẽ được giải quyết trước hết bằng thương lượng giữa hai Bên theo nguyên tắc bình đẳng, cùng có lợi.
7.3. Trường hợp tranh chấp không giải quyết được thông qua thương lượng thì sẽ đưa ra. ... để giải quyết theo quy định của pháp luật...
Hợp đồng này làm tại. ... ngày. ... tháng. ... năm, được lập thành. ... bản bằng tiếng Việt mỗi Bên giữ. ... bản để theo dõi và thực hiện.

X-Robots-Tag: noarchive

Cache-Control: private, max-age=5