text:
truyen sex hay
Wap giải trí hay nhất Việt Nam
loading...
Trang chủ
|
Đọc truyện
|
Girl xinh
Google+
Trang chủ
»
Thế giới truyện
»
Ngôn tình Trung Quốc
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 18.2
Đăng ngày 14/6/2013 by
admin
Xem toàn tập:
Chí Tôn Đào Phi - Full - Nặc Nặc Bảo Bối
loading...
Thương Diễm Trác cũng là âm trầm nhìn Thương Diễm Túc, nói: “Ngươi muốn giết liền giết, hiện tại còn do dự cái gì?”
“Ngươi muốn chết?” Thương Diễm Túc khẽ nhíu mày, sau đó quay đầu lại nhìn Trữ hoàng hậu, khóe miệng hàm chứa một ý cười đạm mạc, nói, “Hoàng hậu nương nương, con của ngươi muốn chết đó. Nếu chính hắn hy vọng muốn chết như vậy, vậy thì bổn vương cho hắn được toại nguyện, tin tưởng rằng hoàng hậu nương nương hẳn là cũng sẽ không trách tội bổn vương đi?”
Trữ hoàng hậu đồng tử một trận co rút lại, không tự giác được mà từng bước từng bước tiến lên phía trước, khẩn trương liếc mắt nhìn đến Thương Diễm Trác trong tay Thương Diễm Túc, sau đó gắt gao nhìn chằm chằm Thương Diễm Túc, quát: “Ngươi dám? Hôm nay Trác nhi của bản cung nếu lại bị nửa điểm tổn thương nữa, bản cung nhất định sẽ không bỏ qua cho các ngươi!”
“Hoàng hậu nương nương, lời nói như vậy ngài thật sự đã muốn nói từ rất nhiều năm rồi, nhưng kết quả là cho tới tận bây giờ, bổn vương vẫn còn bình yên vô sự đứng ở chỗ này, thậm chí còn có thể kèm hai bên con của ngươi, nắm trong tay sinh tử của hắn!”
“Ngươi sẽ không giết hắn, bởi vì nếu ngươi giết Trác nhi, như vậy ngay cả chính ngươi, cũng sẽ bị liên lụy thật lớn, cho dù Hoàng Thượng có sủng ái ngươi như thế nào, nhiều nhất cũng chỉ có thể tha cho ngươi không phải chết mà thôi”.
“Chỉ cần còn sống, là được rồi?”
Trữ hoàng hậu trong mắt hàn quang một trận lóe ra, nhưng mà con mình đang nằm trong tay hắn, bà cũng đã lâm vào hoàn cảnh bị động mất rồi.
“Thương Diễm Túc, rốt cuộc ngươi muốn thế nào? Chẳng lẽ ngươi thật sự muốn giết chết Lỗ vương? Ngươi cũng đừng quên, bên trong Lạc vương phủ, cũng không phải là chỉ có một mình ngươi!”
Trong mắt híp lại, trong trẻo nhưng lạnh lùng nhìn Trữ hoàng hậu, trong thanh âm mang theo một tia sát khí, nói: “Ngươi đang uy hiếp bổn vương sao?”
“Là như vậy thì như thế nào? Chẳng lẽ ngươi cho là, giết thân vương, Lạc vương phủ của ngươi còn có thể bình yên được sao? Đến lúc đó, cho dù ngươi có thể thoát chết được, những người khác cũng sẽ không có vận may như vậy!”
Nói xong, nàng còn liếc mắt nhìn đến Lãnh Thanh Nghiên đứng ở bên cạnh, Lãnh Thanh Nghiên đang chuyên tâm lau lau đoản kiếm ở trong tay, cảm giác được tầm mắt của hoàng hậu nương nương, ngẩng đầu đối diện với tầm mắt của bà ta.
Cái ánh mắt kia, sâu thẳm như biển sâu không bờ bến mà lại mang theo tia lãnh ý làm cho lòng người một trận lạnh lẽo, như một con sói kiêu ngạo, tràn ngập khinh thường đối với những người nó thấy, Trữ hoàng hậu giật nảy mình run cả người đáy lòng lạnh lẽo run sợ, nhưng đột nhiên phát hiện chính mình lại không thể dời tầm mắt đi được.
Trữ hoàng hậu đồng tử lại một lần nữa co rút lại, cố gắng làm cho tầm mắt của chính mình rời đi khỏi gương mặt của Lãnh Thanh Nghiên, nhưng vẫn phải đợi cho Lãnh Thanh Nghiên đem tầm mắt dời đi trước, sau đó bà mới có thể tự do nhìn đi nới khác.
Đem hết thảy sự việc thu vào trong mắt, ý cười trên khóe miệng Thương Diễm Túc mở rộng thêm một chút, nhìn Trữ hoàng hậu hơi chật vật trêu tức, nói: “Hoàng hậu nương nương ý của ngài là, chỉ cần bổn vương không giết Thương Diễm Trác, còn lại là tùy ý bổn vương muốn làm như thế nào thì làm sao?”
Trữ hoàng hậu sắc mặt đột nhiên tái nhợt đi, điều này sao có thể? Nếu mà để tùy ý Thương Diễm Túc, Trác nhi của nàng khẳng định sẽ bị hắn tra tấn sống không bằng chết!
Mà khi Thương Diễm Túc nắm trong tay Thương Diễm Trác, Lãnh Thanh Nghiên cũng đã đem tầm mắt chuyển dời đến trên người Thương Kì Thụy đứng ở bên người Trữ hoàng hậu, nó đã đi theo Trữ hoàng hậu vào đây, chỉ là cho tới bây giờ, nó đều không có mở miệng phát ra nửa lời.
Có điều khi nó vừa tiến đến nơi này Lãnh Thanh Nghiên liền chú ý tới nó, đơn giản là khi nó vừa tới, ánh mắt nhìn về phía cục cưng nhà nàng, làm cho Lãnh Thanh Nghiên nhịn không được đối tiểu hài tử này cũng nổi lên sát ý.
Chậm rãi thở ra một hơi, lắc đầu đem sát ý trong lòng áp chế đi xuống, nàng sao có thể cùng Thương Diễm Trác giống nhau, muốn động thủ với một tiểu hàu tử chứ?
Ngay khi hai bên còn đang giằng co, cũng không phải Thương Diễm Túc cùng Lãnh Thanh Nghiên hai người không thể rời đi, chỉ là không nghĩ cứ như vậy mà rời đi, lại không thể thật sự đem hoàng hậu cùng Thương Diễm Trác giết chết.
Cũng không biết rốt cuộc qua bao lâu, bên ngoài địa lao lại vang lên những tiếng bước chân, sau đó thanh âm chói tai như vừa rồi lại vang lên: “Hoàng Thượng giá lâm!”
Thương Diễm Túc cùng Lãnh Thanh Nghiên nhanh chóng trao đổi cho nhau một ánh mắt, khóe miệng hai người đồng thời hiện lên một tia cười mỉm.
Thương Lang hoàng đã nhận được tin tức, lập tức liền từ trong cung chạy ra, giờ phút này khi hắn thấy rõ nội tình bên trong địa lao, mày không khỏi gắt gao nhíu lại, nhìn Thương Diễm Túc còn đang nắm lấy Thương Diễm Trác, nói: “Các ngươi là muốn làm gì? Còn không mau thả Lỗ vương?”
Thương Diễm Túc tùy tay đem Thương Diễm Trác ném tới bên cạnh, dù sao Thương Diễm Trác sớm đã bị phong bế huyệt đạo không thể vận chuyển nội lực, hiện tại lại bởi vì mất máu quá nhiều mà đầu có chút cháng váng, trên cơ bản đã không thế nào nhúc nhích được.
Trữ hoàng hậu nghĩ muốn xông lên, có điều Thương Diễm Túc bước sang ngang ngăn lại bà ta, lạnh lùng nhìn bà ta, nói xong: “Hoàng hậu nương nương vẫn là nên trở lại chỗ đứng ban đầu có vẻ tốt hơn”.
“Ngươi. . .” Trữ hoàng hậu tức giận vô cùng, quay đầu nhìn về phía Thương Lang hoàng, nói, “Hoàng Thượng, chẳng lẽ ngài muốn trơ mắt nhìn Trác nhi bị Lạc vương tra tấn mà chết sao?”
Thương Lang hoàng liếc mắt một cái nhìn Thương Diễm Trác cả người đầy máu tươi, mày không khỏi nhướng lên vài cái, sau đó nhìn về phía Thương Diễm Túc, trầm giọng hỏi: “Rốt cuộc là chuyện gì xảy ra? Ngươi nếu là không thể cho trẫm một lời giải thích, hôm nay cho dù là trẫm, cũng không thể tha cho ngươi!”
Thương Diễm Túc trong mắt hàn quang chợt lóe ra, Lãnh Thanh Nghiên đột nhiên tiến lên từng bước đứng ở phía trước hắn, nàng sợ Thương Diễm Túc sẽ nói ra một ít lời không thích hợp, dù sao nhiều năm qua như vậy, hắn giống như mọi thời khắc đều cùng Thương Lang hoàng đối nghịch, hiện tại tuy rằng chỉ còn lại một ít không được tự nhiên, nhưng loại thói quen này cũng không phải trong khoảng thời gian ngắn có thể thay đổi được.
Lãnh Thanh Nghiên đứng ra làm cho Thương Diễm Túc sửng sốt một chút, theo bản năng liền ngậm miệng, chỉ là cúi đầu có chút hốt hoảng nhìn nàng, mà những người khác cũng theo từng bước tiến của nàng, đều chuyển lực chú ý đến trên người của nàng.
“Phụ hoàng, Lỗ vương đem Tuyệt Thế bắt vào Lỗ vương phủ, hơn nữa hắn còn nhốt vào địa lao, muốn lấy cớ này đến uy hiếp chúng ta, nếu hắn chỉ có làm như vậy, chúng ta sẽ không làm ra chuyện tình nghiêm trọng như vậy. Vốn chỉ cần hắn đem Tuyệt Thế trả lại cho chúng ta, chúng ta sẽ không so đo gì, nhưng mà hắn thế nhưng lại lấy độc dược đến tra tấn Tuyệt Thế, hơn nữa còn thiếu chút nữa hại chết Tuyệt Thế”.
“Cái gì?” Nghe Lãnh Thanh Nghiên nói, Thương Lang hoàng sắc mặt trở nên vô cùng khó coi, tầm mắt ở bên trong địa lao quét qua, rốt cục thấy được tiểu tử kia đang ghé vào trên lưng Bạch Hổ, giờ phút này bé đã ngủ rất say, sắc mặt lại vẫn tái nhợt.
Vẻ mặt tức giận đem tầm mắt chuyển dời đến trên người Thương Diễm Trác, hít sâu mấy cái mới có thể làm cho lửa giận trong lòng kìm xuống bớt một chút, trầm giọng nói: “Cho dù trẫm biết ngươi cùng Lạc vương bất hòa, nhưng cũng không nghĩ rằng ngươi có thể làm ra loại chuyện tình như vậy, có chuyện gì ngươi không thể đi tìm bọn họ giải quyết? Thế nhưng đem lửa giận trút hết trên người một tiểu hài tử!”
Sắc mặt Trữ hoàng hậu đã bị lời nói của Lãnh Thanh Nghiên làm cho trở nên rất khó nhìn, vội vàng đi đến bên người Thương Lang hoàng vì Thương Diễm Trác mà cầu xin, nhưng mà bà ta còn chưa có mở miệng, Thương Lang hoàng liền lên tiếng đánh gãy lời nói của bà ta, nói: “Ngươi câm miệng cho trẫm! Đây là nhi tử tốt đẹp của ngươi, đường đường là thân vương, nhưng lại chỉ biết đem lửa giận đến đổ lên trên người một tiểu hài tử!”
Nếu Lãnh Thanh Nghiên chỉ nói, Thương Diễm Trác cưỡng ép tiểu tử kia, muốn dùng tiểu tử kia để uy hiếp hai người bọn họ làm theo lời hắn, Thương Lang hoàng tuy rằng cũng sẽ tức giận , nhưng tuyệt đối sẽ không tức giận như vậy, bởi vì cái này chỉ có thể xem như là một thủ đoạn đối phó với Thương Diễm Túc.
Nhưng mà hắn lại dùng độc tra tấn tiểu tử kia, việc này đã có thể hoàn toàn biến thành một sự việc khác, mà tiểu tử kia thiếu chút nữa bị hắn hại chết, cái này càng làm cho Thương Lang hoàng từ trước đến nay hết lòng yêu thương tiểu tử kia, lửa giận bốc lên tới đỉnh điểm.
Trữ hoàng hậu trong lòng hoảng hốt, không khỏi quỳ xuống, vẫn tiếp tục vì Thương Diễm Trác cầu xin, “Hoàng Thượng, Trác nhi làm như thế toàn bộ đều là vì Lạc vương bọn họ thật sự là khinh người quá đáng, làm cho lửa giận trong lòng hắn khó mà tắt, nếu không hắn nhất định sẽ không làm ra chuyện như vậy với tiểu Tuyệt Thế!”
Thương Lang hoàng trong mắt hàn quang chợt lóe, đem bàn tay đang nắm lấy tay áo hắn của Trữ hoàng hậu hất ra, nói: “Lạc vương bọn họ khinh người quá đáng? Hoàng hậu ngươi nghĩ ngươi làm cái gì trẫm đều không biết sao? Cho tới nay, Lạc vương khi nào thì chủ động cùng các ngươi trở mặt? Chẳng lẽ không phải các ngươi khinh người quá đáng, bọn họ mới phản kháng?”
“Hoàng Thượng. . .”
“Đủ rồi! Những năm gần đây, trẫm chưa bao giờ hỏi đến hành vi của các ngươi, nhưng ngươi cũng đừng tưởng rằng trẫm cái gì cũng không biết! Trẫm kỳ thực đều đang nhìn các ngươi, mặc kệ là hoàng hậu ngươi hay là Lỗ vương, thậm chí là cả Lạc vương cùng Cẩn vương!”
“Hoàng. . . Hoàng Thượng. . .”
“Hừ!” Thương Lang hoàng hừ lạnh một tiếng sau đó liền đem tầm mắt chuyển dời đến trên người tiểu tử kia, thân thiết hỏi, “Tiểu Tuyệt Thế hiện tại thế nào rồi?”
“Phụ hoàng yên tâm, tạm thời đã không có việc gì”. Lãnh Thanh Nghiên nhẹ giọng nói.
Thương Lang hoàng cũng là nhíu mày, hỏi: “Tạm thời không có việc gì?”
Sửng sốt một chút, sau đó gật đầu nói: “Đúng vậy, tạm thời không có việc gì, cho nên trong vòng hai ngày phải đưa đến đại phu để cẩn thận chẩn trị, nếu không có bị làm sao, con cũng không biết”.
Thương Lang hoàng trong mắt hiện lên thần sắc đau lòng, gật đầu nói: “Nếu như vậy, các ngươi nhanh chóng đem tiểu Tuyệt Thế đưa đi đi”.
Khẽ nhíu nhíu mày, Lãnh Thanh Nghiên quay đầu liếc nhìn Thương Diễm Túc, sau đó xoay người đem tiểu tử kia ở trên lưng Bạch Hổ ôm lấy, hướng tới Thương Lang hoàng thoáng thi lễ nói: “Nhi thần ( con dâu ) cáo lui!”
Ba người một hổ đi qua những người ở đây, rất nhanh liền rời khỏi Lỗ vương phủ, về phần Thương Diễm Trác sẽ thế nào, bọn họ cũng không muốn quan tâm, cho dù Thương Lang hoàng buông tha cho hắn lần này, trong lòng cũng là đã có vướng mắc rất lớn.
Về phần Thương Diễm Trác làm tổn thương đến tiểu tử kia, Lãnh Thanh Nghiên đã đâm hắn nhiều như vậy, hơn nữa trên đoản kiếm của nàng, cũng có độc, tuy rằng sẽ không làm cho người ta chết, lại khiến cho người ta khó chịu cực độ, hơn nữa cái loại độc này người bình thường căn bản là không giải được.
Cho nên, tạm thời buông tha cho hắn, trước hết khiến hắn chịu loại tra tấn của độc dược, về phần có muốn giết hắn hay không, loại chuyện này vốn dĩ không xuất hiện trong phạm vi lo lắng của Lãnh Thanh Nghiên, thậm chí ngay cả Thương Diễm Túc đều không có nghĩ tới muốn giết hắn.
***
Diệp Trần Nhiên thật cẩn thận bắt mạch cho tiểu tử kia, sau một lúc lâu mới đem tay tiểu tử kia bỏ vào trong chăn, đứng lên nhìn Lãnh Thanh Nghiên nói: “Yên tâm đi, tuy rằng thân thể có chút tổn thương, nhưng không phải nghiêm trọng, điều trị vài ngày là không có vấn đề gì. Về phần thực cốt tán kia, không biết tại sao, thế nhưng cùng biến dị thuốc giả chết trong cơ thể của Tuyệt Thế hòa lẫn nhau, đã xảy ra biến hóa, đã không có độc”.
“Không có độc?”
“Đúng!”
“Nói cách khác, cục cưng về sau liền cùng tiểu hài tử bình thường giống nhau, hoàn toàn khỏe mạnh?”
“Đúng!”
Sửng sốt sau một lúc lâu, Lãnh Thanh Nghiên đột nhiên lộ ra nụ cười hết sức rạng rỡ, làm Diệp Trần Nhiên không khỏi choáng váng, không khỏi cũng lộ ra thần sắc ôn nhu.
Thương Diễm Túc vươn tay đem Lãnh Thanh Nghiên ôm vào trong lòng, ngăn cách tầm mắt của hai người, nhìn Diệp Trần Nhiên nói: “Đa tạ!”
Diệp Trần Nhiên lộ ra tươi cười như biết trước, lắc đầu nói: “Vương gia quá khách khí, tại hạ cùng Thanh Nghiên quan hệ không phải là ít, tiểu tử kia lại là con nuôi của tại hạ, chỉ là làm chút chuyện như vậy, nhưng mà không cần nói lời cảm tạ”.
Khóe miệng run rẩy một chút, người kia, lại bắt đầu khoe khoang hắn cùng với Nghiên nhi chuyện thuở nhỏ quen biết.
“Mặc kệ là thế nào, hiện tại ngươi giúp Vương phi của ta, cứu con của ta, bổn vương cũng nên nói với ngươi một tiếng cám ơn”.
Diệp Trần Nhiên nhẹ nhàng nhếch khóe miệng, trong lòng hừ lạnh một tiếng, không để ý tới Thương Diễm Túc, xoay người bước đi đến cái bàn bên cạnh, chấp bút viết lên phương thuốc.
Lãnh Thanh Nghiên tự mình đi hiệu thuốc bắc bốc thuốc, bởi vì nàng lo lắng người khác làm chuyện này, một người hướng tới hiệu thuốc bắc đi đến, nghĩ hôm nay cục cưng gặp nguy hiểm, không khỏi có chút tâm thần không yên.
Xem ra về sau, phải càng thêm chú ý mới được, thiếu chút nữa liền không thấy được cục cưng, thật sự rất nguy hiểm.
Đột nhiên cảm thấy đầu có chút choáng váng, cả kinh, vội vàng thu liễm tâm thần, chống đỡ choáng váng không ngừng đánh úp kia, đồng thời cũng nhanh chóng kiểm tra dưới thân thể của chính mình, muốn vận công đem mê dược trong cơ thể kia bức ra bên ngoài, cước bộ cũng nhanh hơn hướng tới hiệu thuốc bắc đi đến.
Chỉ là nàng vừa mới đi được vài bước, phía trước lại đột nhiên xuất hiện một thân ảnh, muốn lui về phía sau, lại phát hiện mặt sau cũng không biết ở khi nào thì, xuất hiện một người, chặt đứt đường lui của nàng của nàng.
Nhì hai người kia, Lãnh Thanh Nghiên đồng tử co rụt lại, “Là các ngươi?”
“Đúng vậy, là chúng ta”.
Nói xong câu trả lời này, hai người cũng không có động tác gì, chỉ là lẳng lặng nhìn nàng, hình như đang chờ nàng không thể chống đỡ được dược lực của mê dược rồi ngã xuống.
Lãnh Thanh Nghiên cảm giác được đầu càng ngày càng mê mang, đã ra sức liều mạng thúc dục nội lực, nhưng cảnh sắc trước mặt rất nhanh cũng liền mơ hồ, toàn bộ thế giới đều bắt đầu lay động.
Trước khi lâm vào đêm tối, cũng cảm thấy mình giống như rơi vào một vòng ôm.
Chết tiệt, nàng vừa rồi chỉ lo suy nghĩ đến chuyện tình của cục cưng, thế như
ng ngay cả trúng mê dược lúc nào cũng không biết!
~ Hết Chương 18 ~
_____________HOÀN QUYỂN 2 ______________
Xem cả bộ:
Chí Tôn Đào Phi - Full - Nặc Nặc Bảo Bối
Các chương khác:
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 01
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 02
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 03
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 04
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 05
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 06
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 07
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 08
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 09
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 10
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 11
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 12
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 13
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 14
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 15
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 17
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 18
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 19
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 20
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 21
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 22
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 23
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 24
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 25
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 26
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 27
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 28
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 29
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 30
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 31
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 32
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 33
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 34
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 35
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 36
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 37
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 38
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 39
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 40
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 41
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 42
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 43
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 44
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 45
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 46
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 47
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 48
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 49
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 50
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 51
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 52.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 52.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 52.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 52.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 53.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 53.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 53.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 53.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 54.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 54.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 54.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 54.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 55.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 55.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 55.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 55.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 56.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 56.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 56.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 1 – Chương 56.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 01.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 01.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 01.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 01.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 02.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 02.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 02.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 02.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 03.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 03.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 03.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 03.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 04.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 04.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 04.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 04.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 05.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 05.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 05.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 05.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 06.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 06.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 06.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 06.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 07.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 07.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 07.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 07.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 08.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 08.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 08.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 08.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 09.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 09.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 09.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 09.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 10.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 10.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 10.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 10.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 11.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 11.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 11.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 11.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 12.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 12.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 12.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 12.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 13.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 13.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 13.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 13.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 14.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 14.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 14.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 14.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 15.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 15.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 15.3
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 15.4
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 16.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 16.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 17.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 17.2
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 18.1
Chí Tôn Đào Phi – Quyển 2 – Chương 18.2
xem thêm -->> truyen sex
|
xem thêm -->> Girl xinh với nội y
Truyện cùng chuyên mục:
Truyện cười 18+
doc truyen online
Cô nàng mạnh mẽ
truyện người lớn
Duyên trời định - Update - An Tư Nguyên
Nhật ký chạy trốn tình yêu- Update- Nhân Hải Trung
Huấn Luyện Viên Tạm Biệt ! - Update- Tát Không Không
Tôi và bạn trai kinh tế - Update - Nhân Hải Trung
Người Tình Bá Đạo - Tô Niệm Tình Update
Trọn Đời Bình An- Update- Phong Tử Tam Tam
Danh mục
Thế giới truyện:
Ngôn tình Trung Quốc
Sách khác
Trinh thám hình sự
Tiểu thuyết tình yêu
Kỹ năng sống
Văn hóa - Xã hội
Tự sáng tác
Khoa học - kĩ thuật
Kinh tế
Tâm lý - giới tính
Truyện ngắn
Truyện người lớn
Truyện cười
Truyện ma
Truyện ma kinh dị
Truyện kiếm hiệp
Kiếm hiệp - dã sử
Trà sữa cho tâm hồn
Truyện Áo Trắng
truyen sex
Truyện tranh 18
,
Truyện dâm
,
truyện 18
,
truyện làm tình
Tin tức:
Girl xinh nội y
Mobile-Công Nghệ
Ngôi Sao – Showbiz
Nhịp Sống Trẻ
Tin Sock – Tin Hot
Đời Sống – Tổng Hợp
Game kinh điển:
Truyenonline24h© 2013
Giới thiệu
|
Liên hệ
Copyright
Cú Đêm
- 2013 -
truyen sex
|
doc truyen 18
|
truyen sex 18
|
truyen dam
|
truyen loan luan
truyen nguoi lon
Bao phu nu
bao moi
tin tuc
tin moi
tin nhanh
x
loading...

X-CacheDebug-7: Writing cached data to storage

X-CacheDebug-1: Cache scriptkey is set to /index.php

X-CacheDebug-2: Cache varkey is set to GET=a:1:{s:6:"truyen";s:50:"truyen-/story/chi-ton-dao-phi-quyen-2-chuong-18-2/";}

X-CacheDebug-5: No (valid) cachedata for adb48316802a45f37d311d9f302d0e83

X-CacheDebug-6: Callback happened

X-CacheDebug-3: Cachekey is set to adb48316802a45f37d311d9f302d0e83

X-CacheDebug-4: Data in cachefile /home/truyenonli/domains/truyenonline24h.com/public_html/quickcache/tmp//qcc-adb48316802a45f37d311d9f302d0e83 has expired

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file


text:
Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ và chương trình hoạt động của Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên năm 2018, nhằm hỗ trợ sinh viên tìm việc làm phù hợp, Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên phối hợp với Công ty Cổ phần TS24 (TS24 Corp) đăng tin tuyển dụng của Công ty như sau:
THÔNG TIN NHÀ TUYỂN DỤNG
Công ty Cổ phần TS24 (TS24 Corp) là doanh nghiệp chuyên cung cấp các giải pháp và dịch vụ công nghệ thông tin cho tổ chức/ doanh nghiệp trong lĩnh vực thuế, hải quan, BHXH, thương mại điện tử…
Chúng tôi là Nhà cung cấp dịch vụ giá trị gia tăng giao dịch điện tử (VAN) với các Cơ quan Nhà nước như: Cơ quan Thuế, Cơ quan Hải quan, Bảo hiểm xã hội, Thống kê, Quản lý lao động, Nộp thuế qua Ngân hàng…
VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN TƯ VẤN – TIẾP THỊ
- Số lượng tuyển dụng: 2
- Tính chất công việc: Giờ hành chính
- Ngành nghề: Chăm sóc khách hàng, Kinh doanh, bán hàng
- Trình độ: Cao đẳng
- Kinh nghiệm: 1 -2 năm
- Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
- Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh
Mô tả:
- Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới qua nguồn thông tin có sẵn.
- Tiếp thị bán hàng, giải đáp, tư vấn, chăm sóc khách hàng về sản hẩm, hệ thống, dịch vụ qua các kênh hỗ trợ (điện thoại, email).
- Chịu trách nhiệm hoàn thành chỉ tiêu nhiệm vụ bán hàng được giao.
- Phát hiện, đánh giá xu hướng sử dụng sản phẩm, dịch vụ của khách hàng và thị trường để trợ giúp các kế hoạch kinh doanh thay đổi kịp thời với xu hướng của thị trường.
- Thực hiện các công việc được giao.
Công việc hàng ngày:
- Cập nhật chính sách & kế hoạch của phòng theo thời điểm hiện tại.
- Cập nhật kiến thức về nghiệp vụ và về sản phẩm.
- Gọi điện thoại tiếp cận khách hàng.
- Hoàn thành các công việc được phân công.
- Tìm hiểu nắm bắt nhu cầu khách hàng để tư vấn giải pháp phù hợp.
- Chốt bán hàng.
Yêu cầu
- Bằng cấp: tốt nghiệp các trường Cao đẳng, Đại học chuyên ngành: kinh tế, CNTT chuyên ngành Thương mại điện tử, quản trị kinh doanh, bán hàng, marketing
- Có khả năng đàm phán, giao tiếp tốt, thuyết phục tốt.
- Nhanh nhẹn, năng động. Có khả năng làm việc độc lập và nhóm tốt
- Thành thạo Internet, Google, tin học văn phòng
- Tư duy logic tốt, sáng tạo, chủ động trong công việc, ham học hỏi và cầu tiến
- Giọng nói rõ, nhẹ nhàng, dễ nghe.
- Có tính kỷ luật tốt.
- Kiên nhẫn, biết lắng nghe, bình tĩnh, nhanh nhẹn và trung thực.
- Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng lắng nghe, kỹ năng ra quyết định.
- Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt.
Quyền lợi:
- Lương cơ bản + hoa hồng
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và có cơ hội phát triển
- Được đào tạo và hỗ trợ để có doanh số, có định hướng rõ ràng khi làm việc
- Được tham gia các khoá đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kĩ năng mềm…
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN và hưởng đầy đủ các quyền lợi theo Luật lao động Việt Nam;
YÊU CẦU HỒ SƠ:
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan
_______
Để cập nhật những tin tức mới nhất về việc làm – thực tập, học bổng, các khóa đào tạo kỹ năng cho sinh viên, các bạn có thể truy cập website Trung tâm Hỗ trợ sinh viên. Hoặc liên hệ:
- Trung tâm Hỗ trợ sinh viên
- Phòng B.014 – 279 Nguyễn Tri Phương, P.5 Q.10 Tp. Hồ Chí Minh (Bên cạnh căn tin)
- Số điện thoại: 028 – 3855.1777
- Email: trungtamhotrosinhvien@ueh.edu.vn
- Fanpage: https://www.facebook.com/TTHTSV.UEH/
Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên hỗ trợ tuyển dụng
Publish by: Quan Hán Xương

markdown:
Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ và chương trình hoạt động của
[Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên](http://tthtsv.ueh.edu.vn/) năm 2018, nhằm hỗ trợ sinh viên tìm việc làm phù hợp, Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên phối hợp với Công ty Cổ phần TS24 (TS24 Corp) đăng tin tuyển dụng của Công ty như sau: **THÔNG TIN NHÀ TUYỂN DỤNG** **Công ty Cổ phần TS24 (TS24 Corp)** là doanh nghiệp chuyên cung cấp các giải pháp và dịch vụ công nghệ thông tin cho tổ chức/ doanh nghiệp trong lĩnh vực thuế, hải quan, BHXH, thương mại điện tử…
Chúng tôi là Nhà cung cấp dịch vụ giá trị gia tăng giao dịch điện tử (VAN) với các Cơ quan Nhà nước như: Cơ quan Thuế, Cơ quan Hải quan, Bảo hiểm xã hội, Thống kê, Quản lý lao động, Nộp thuế qua Ngân hàng…
VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG:
*NHÂN VIÊN TƯ VẤN – TIẾP THỊ* **Số lượng tuyển dụng:**2 **Tính chất công việc:**Giờ hành chính **Ngành nghề:** [Chăm sóc khách hàng](http://www.timviecnhanh.com/vieclam/tuyendung/21/cham-soc-khach-hang.html), [Kinh doanh](http://www.timviecnhanh.com/vieclam/tuyendung/32/kinh-doanh.html), bán hàng **Trình độ:**Cao đẳng **Kinh nghiệm:**1 -2 năm **Hình thức làm việc:**Nhân viên chính thức **Tỉnh/Thành phố:** [Hồ Chí Minh](http://www.timviecnhanh.com/vieclam/tinhthanhpho/1/ho-chi-minh.html)
**: Mô tả**
- Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới qua nguồn thông tin có sẵn.
- Tiếp thị bán hàng, giải đáp, tư vấn, chăm sóc khách hàng về sản hẩm, hệ thống, dịch vụ qua các kênh hỗ trợ (điện thoại, email).
- Chịu trách nhiệm hoàn thành chỉ tiêu nhiệm vụ bán hàng được giao.
- Phát hiện, đánh giá xu hướng sử dụng sản phẩm, dịch vụ của khách hàng và thị trường để trợ giúp các kế hoạch kinh doanh thay đổi kịp thời với xu hướng của thị trường.
- Thực hiện các công việc được giao.
**Công việc hàng ngày:**
- Cập nhật chính sách & kế hoạch của phòng theo thời điểm hiện tại.
- Cập nhật kiến thức về nghiệp vụ và về sản phẩm.
- Gọi điện thoại tiếp cận khách hàng.
- Hoàn thành các công việc được phân công.
- Tìm hiểu nắm bắt nhu cầu khách hàng để tư vấn giải pháp phù hợp.
- Chốt bán hàng.
**Yêu cầu**
- Bằng cấp: tốt nghiệp các trường Cao đẳng, Đại học chuyên ngành: kinh tế, CNTT chuyên ngành Thương mại điện tử, quản trị kinh doanh, bán hàng, marketing
- Có khả năng đàm phán, giao tiếp tốt, thuyết phục tốt.
- Nhanh nhẹn, năng động. Có khả năng làm việc độc lập và nhóm tốt
- Thành thạo Internet, Google, tin học văn phòng
- Tư duy logic tốt, sáng tạo, chủ động trong công việc, ham học hỏi và cầu tiến
- Giọng nói rõ, nhẹ nhàng, dễ nghe.
- Có tính kỷ luật tốt.
- Kiên nhẫn, biết lắng nghe, bình tĩnh, nhanh nhẹn và trung thực.
- Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng lắng nghe, kỹ năng ra quyết định.
- Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt.
**Quyền lợi**:
- Lương cơ bản + hoa hồng
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và có cơ hội phát triển
- Được đào tạo và hỗ trợ để có doanh số, có định hướng rõ ràng khi làm việc
- Được tham gia các khoá đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kĩ năng mềm…
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN và hưởng đầy đủ các quyền lợi theo Luật lao động Việt Nam;
**:YÊU CẦU HỒ SƠ**
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan
_______
Để cập nhật những tin tức mới nhất về việc làm – thực tập, học bổng, các khóa đào tạo kỹ năng cho sinh viên, các bạn có thể truy cập website
[Trung tâm Hỗ trợ sinh viên](http://tthtsv.ueh.edu.vn/). Hoặc liên hệ: [Trung tâm Hỗ trợ sinh viên](http://tthtsv.ueh.edu.vn/thac-si-ngo-van-phong.html)
- Phòng B.014 – 279 Nguyễn Tri Phương, P.5 Q.10 Tp. Hồ Chí Minh (Bên cạnh căn tin)
- Số điện thoại: 028 – 3855.1777
- Email: trungtamhotrosinhvien@ueh.edu.vn
- Fanpage: https://www.facebook.com/TTHTSV.UEH/
[Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên](http://tthtsv.ueh.edu.vn/trung-tam-ho-tro-sinh-vien)hỗ trợ tuyển dụng
Publish by:
[Quan Hán Xương](http://tthtsv.ueh.edu.vn/quan-han-xuong-truong-ban-ho-tro-sinh-vien.html)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Apache

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Căn cứ vào lịch trình đào tạo năm học 2016-2017, trường Đại học Kinh tế thông báo kết quả học tập của sinh viên học môn thay thế khóa luận tốt nghiệp (Bao gồm điểm thành phần, điểm thi cuối kỳ, điểm học phần) trên Cổng thông tin ĐHQG. Phòng Đào tạo sẽ nhận đơn khiếu nại, thắc mắc của sinh viên ngày 23/5/2017 và trả lời đơn thắc mắc vào ngày 29/05/2017 tại phòng Đào tạo, phòng 304 Nhà E4 - Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN.
Kính đề nghị các Khoa thông báo cho sinh viên biết và thực hiện.
Trân trọng cảm ơn.

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
- Trang nh·∫•t
- Gi·ªõi thi·ªáu
-
Tin T·ª©c
- Tuy·ªÉn sinh-ƒê√†o t·∫°o
- Tin t·ª©c trong ng√†nh
- Tin t·ª©c n·ªôi b·ªô
- G∆∞∆°ng s√°ng
- K·ª∑ nƒÉng s·ªëng
- Chia s·∫ª H·ªçc ƒë∆∞·ªùng
- Th√¥ng b√°o m·ªõi
- Tin t·ªïng h·ª£p
- B·∫£n tin Du h·ªçc
- Th∆∞ vi·ªán
- Albums
- Video

markdown:
[Trang nh·∫•t](/)
-
[Gi·ªõi thi·ªáu](/gioi-thieu/)
-
[Tin T·ª©c](/news/)
-
[Tuy·ªÉn sinh-ƒê√†o t·∫°o](/news/Tuyen-sinh-Dao-tao-nam-2012/)
-
[Tin t·ª©c trong ng√†nh](/news/Tin-tuc-trong-nganh/)
-
[Tin t·ª©c n·ªôi b·ªô](/news/Tin-tuc-noi-bo/)
-
[G∆∞∆°ng s√°ng](/news/Guong-sang/)
-
[K·ª∑ nƒÉng s·ªëng](/news/Ky-nang-song/)
-
[Chia s·∫ª H·ªçc ƒë∆∞·ªùng](/news/Chia-se-Hoc-duong/)
-
[Th√¥ng b√°o m·ªõi](/news/Thong-bao-moi/)
-
[Tin t·ªïng h·ª£p](/news/Tin-tong-hop/)
-
[B·∫£n tin Du h·ªçc](/news/Ban-tin-Du-hoc/)
-
-
[Th∆∞ vi·ªán](/download/)
-
[Albums](/albums/)
-
[Video](/video/)

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Set-Cookie: nv3c_Xjcfu_nvvithemever=xQ%2C%2C; expires=Tue, 21-May-2019 13:12:22 GMT; Max-Age=31536000; path=/; domain=.ufic-norad.edu.vn; httponly

Content-Language: vi


Set-Cookie: nv3c_Xjcfu_nvvithemever=xQ%2C%2C; expires=Tue, 21-May-2019 13:03:07 GMT; Max-Age=31536000; path=/; domain=.ufic-norad.edu.vn; httponly


text:
© CỔNG GIAO TIẾP ĐIỆN TỬ HÀ NỘI.
Chịu trách nhiệm chính: Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông thành phố Hà Nội.
Địa chỉ: số 185 Giảng Võ, Đống Đa, Hà Nội - Điện thoại: (024) 35123123/35121395 - Fax: (024) 35121395; Email: conggiaotiepdientu@hanoi.gov.vn.
Bản quyền thuộc Cổng Giao tiếp điện tử Hà Nội.Ghi rõ nguồn 'Cổng Giao tiếp điện tử Hà Nội' khi phát hành lại thông tin từ Cổng Giao tiếp điện tử Hà Nội.

markdown:
© CỔNG GIAO TIẾP ĐIỆN TỬ HÀ NỘI.
Chịu trách nhiệm chính: Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông thành phố Hà Nội.
Địa chỉ: số 185 Giảng Võ, Đống Đa, Hà Nội - Điện thoại: (024) 35123123/35121395 - Fax: (024) 35121395; Email:
[conggiaotiepdientu@hanoi.gov.vn.](mailto:conggiaotiepdientu@hanoi.gov.vn)
Bản quyền thuộc Cổng Giao tiếp điện tử Hà Nội.Ghi rõ nguồn 'Cổng Giao tiếp điện tử Hà Nội' khi phát hành lại thông tin từ Cổng Giao tiếp điện tử Hà Nội.

Set-Cookie: COOKIE_SUPPORT=true; Expires=Tue, 21-May-2019 13:04:07 GMT; Path=/


text:
Tin tức & Sự kiện
Hội thảo Xây dựng thang bảng lương theo giá trị công việc
Nhằm trang bị cho các thành viên kiến thức kỹ năng căn bản về việc Xây dựng thang bảng lương làm sao cho hiệu quả và phản ánh đúng bản chất của tiền lương. Group Luật & Quan ..
Gần 2000 công nhân nhà máy SESHIN đình công đòi tiền Tết
Phú Thọ: Gần 2000 công nhân nhà máy SESHIN đình công đòi tiền Tết Theo tin tức trên báo Pháp Luật Việt Nam, sự việc xảy ra vào lúc 11h trưa 3/2 tại ..
Hàng trăm NLĐ Cty TNHH Inkel VN bức xúc vì quyền lợi bị vi phạm
Ngày 16.2, hàng trăm công nhân (CN) làm việc ca sáng tại Cty TNHH Inkel (lô 26, KCN Quang Minh, thị trấn Quang Minh, huyện Mê Linh, Hà Nội) đã đồng loạt ngừng việc tập thể để phản ..
Hội thảo về Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội
Ngày 22 tháng 11 năm 2015, VDB Consulting phối hợp cùng diễn đàn Luật & Quan hệ lao động tổ chức buổi hội thảo về Luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
Đình công vì tiền thưởng Tết
Vụ việc xảy ra ở Công ty TNHH M&S VINA. Công nhân cho biết họ chưa được nhận tháng lương 13 và thưởng Tết trước khi nghỉ Tết như doanh nghiệp đã hứa.
2 ngày 3 vụ ngừng việc tập thể vì lương, thưởng tết
(NLĐO) - Ngày 10-2, gần 80 công nhân (CN) vệ sinh của Công ty CP Đầu tư TM&DV Nhà đẹp Việt (trụ sở đặt tại Hà Nội) đang làm việc tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định đã ngừng việc ..

markdown:
## Tin tức & Sự kiện
####
[
Hội thảo Xây dựng thang bảng lương theo giá trị công việc](/tin-tuc-su-kien/hoi-thao-xay-dung-thang-bang-luong-theo-gia-tri-cong-viec.htm)
Nhằm trang bị cho các thành viên kiến thức kỹ năng căn bản về việc Xây dựng thang bảng lương làm sao cho hiệu quả và phản ánh đúng bản chất của tiền lương. Group Luật & Quan ..
####
[
Gần 2000 công nhân nhà máy SESHIN đình công đòi tiền Tết](/tin-tuc-su-kien/Gan-2000-cong-nhan-nha-may-SESHIN-dinh-cong-doi-tien-Tet.htm)
Phú Thọ: Gần 2000 công nhân nhà máy SESHIN đình công đòi tiền Tết Theo tin tức trên báo Pháp Luật Việt Nam, sự việc xảy ra vào lúc 11h trưa 3/2 tại ..
####
[
Hàng trăm NLĐ Cty TNHH Inkel VN bức xúc vì quyền lợi bị vi phạm](/tin-tuc-su-kien/Hang-tram-NLD-Cty-TNHH-Inkel-VN-buc-xuc-vi-quyen-loi-bi-vi-pham.htm)
Ngày 16.2, hàng trăm công nhân (CN) làm việc ca sáng tại Cty TNHH Inkel (lô 26, KCN Quang Minh, thị trấn Quang Minh, huyện Mê Linh, Hà Nội) đã đồng loạt ngừng việc tập thể để phản ..
####
[
Hội thảo về Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội](/tin-tuc-su-kien/hoi-thao-ve-luat-lao-dong-va-luat-bao-hiem-xa-hoi.htm)
Ngày 22 tháng 11 năm 2015, VDB Consulting phối hợp cùng diễn đàn Luật & Quan hệ lao động tổ chức buổi hội thảo về Luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
####
[
Đình công vì tiền thưởng Tết](/tin-tuc-su-kien/Dinh-cong-vi-tien-thuong-Tet.htm)
Vụ việc xảy ra ở Công ty TNHH M&S VINA. Công nhân cho biết họ chưa được nhận tháng lương 13 và thưởng Tết trước khi nghỉ Tết như doanh nghiệp đã hứa.
####
[
2 ngày 3 vụ ngừng việc tập thể vì lương, thưởng tết](/tin-tuc-su-kien/2-ngay-3-vu-ngung-viec-tap-the-vi-luong-thuong-tet.htm)
(NLĐO) - Ngày 10-2, gần 80 công nhân (CN) vệ sinh của Công ty CP Đầu tư TM&DV Nhà đẹp Việt (trụ sở đặt tại Hà Nội) đang làm việc tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định đã ngừng việc ..

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


text:
Dù "ông lớn" VNM điều chỉnh mạnh sau một tuần liền tăng tốc, nhưng nhờ các cổ phiếu lớn khác duy trì đà tăng mạnh, giúp VN-Index vẫn tiếp tục tiến bước trong phiên giao dịch sáng nay.
Thị trường đã trải qua những tuần tăng điểm liên tiếp giúp VN-Index lần lượt chinh phục các ngưỡng kháng cự cao hơn. Sau nhịp điều chỉnh nhẹ cuối tuần trước, thị trường đã có 2 phiên khởi sắc đầu tuần này để có lúc tiến sát ngưỡng 930 điểm, trước khi hạ đồ cao đóng cửa phiên hôm qua ở mức 918,3 điểm.
Theo đánh giá của ông Hoàng Thạch Lân, Trưởng phòng phân tích cá nhân CTCK Rồng Việt, các mã vốn hóa lớn đang tác động mạnh tới chỉ số VN-Index. Với nhiều mã đã đạt và vượt mức giá mục tiêu đầu tư, có khả năng bong bóng sẽ hình thành trên chính các mã đó và dẫn đến hệ quả là tạo ra bong bóng trên chỉ số.
Dù vậy, ông Lân vẫn cho rằng, trong ngắn hạn, dòng tiền vẫn chưa rời nhóm vốn hóa lớn mà chỉ là đổi “trụ”. Những cổ phiếu đã đuối sức sẽ bắt đầu đi ngang hoặc giảm nhẹ. Dòng tiền tìm tời các cổ phiếu vốn hóa lớn tại nhóm ngân hàng, bất động sản hay các ngành công nghiệp khác hiện đang chậm chân hơn.
Không nằm ngoài nhận định trên, sau một tuần liền khởi sắc và làm trụ chính dẫn dắt thị trường, “ông lớn” VNM đã chịu áp lực bán và quay đầu đi xuống ngay khi mở cửa phiên sáng 22/11. Tuy nhiên, các cổ phiếu lớn khác đã thay thế và làm tốt vai trò nâng đỡ thị trường, tiếp tục tiếp sức cho VN-Index tiến bước.
Chỉ số Vn-Index đã khá giằng co quanh ngưỡng kháng cự 925 điểm khi bước sang đợt khớp lệnh liên tục.
Trong đó, VNM vẫn đóng vai trò là lực hãm chính với mức giảm 1,7%, tạm đứng tại mức giá 185.700 đồng/CP sau gần 1 giờ giao dịch.
Trái lại, nhóm cổ phiếu ngân hàng, dầu khí đang tăng khá tốt với các mã lớn VCB, BID, GAS, PLX đều có mức tăng từ 1-1,6%.
Ở cặp đôi lớn VIC-VRE, sau nhịp rung lắc đầu phiên cổ phiếu VIC đã lấy lại sắc xanh và tiếp tục tăng nhẹ 0,8% lên mức 77.600 đồng/CP, trong khi đó VRE đánh mất sắc tím sau 2 phiên tăng trần nhưng vẫn tăng khá tốt 3,9% lên mức 53.000 đồng/CP với khối lượng giao dịch khá sôi động đạt 2,72 triệu đơn vị.
Đáng chú ý là cổ phiếu lớn ngành bia SAB. Thông tin Bộ Công Thương đã chỉ đạo bộ phận đại diện phần vốn Nhà nước tại Sabeco tổ chức giới thiệu cơ hội tìm kiếm nhà đầu tư (roadshow) cho các nhà đầu tư nước ngoài tại hai thị trường lớn là Singapore, Anh trong thời gian từ ngày 24-27/11, đã tiếp sức giúp cổ phiếu SAB tiếp tục tăng tốc trong phiên sáng nay.
Hiện SAB tăng 2,9% lên mức giá kỷ lịc 301.500 đồng/CP, đây là cổ phiếu có thị giá cao nhất thị trường chứng khoán Việt Nam và so với thời điểm đầu năm, giá cổ phiếu SAB đã tăng khoảng 50%.
Chốt phiên sáng, VN-Index tăng 6,86 điểm (+0,75%) lên mức 925,16 điểm với tổng khối lượng giao dịch đạt 120,96 triệu đơn vị, giá trị 4.105,39 tỷ đồng. Giao dịch thỏa thuận đóng góp 14,2 triệu đơn vị, giá trị 1.300,83 tỷ đồng, trong đó VNM thỏa thuận 6,5 triệu đơn vị, giá trị 1.143,47 tỷ đồng.
Dù có chút rung lắc nhẹ đầu phiên nhưng sau khi phục hồi, dòng bank đã tăng tốc và trở thành điểm sáng của thị trường. Trong đó, BID nhờ lực cầu nội và ngoại khá mạnh đã có thời điểm chạm mức giá trần và đóng cửa tăng 5% lên mức 25.250 đồng/CP, VCB tăng 1,9% lên mức 47.600 đồng/CP, CTG tăng 3,1% lên mức 21.850 đồng/CP với cùng khối lượng khớp đều trên 2 triệu đơn vị.
STB cũng khởi sắc khi tăng 2,5% và kết phiên tại mức giá 12.150 đồng/CP với lượng khớp 3,95 triệu đơn vị, MBB tăng 0,4% lên mức 24.100 đồng/CP và khớp 6,47 triệu đơn vị; VPB tăng 1,2% lên 39.400 đồng/CP và khớp 1,16 triệu đơn vị.
Trong khi đó, cặp đôi lớn cổ phiếu ngành bia là SAB-BHN tiếp tục nới rộng đà tăng. Cụ thể, SAB tăng 3,4% lên mức giá cao nhất phiên 303.000 đồng/CP, và BHN cũng đã tăng hết biên độ 6,9% lên mức giá trần 132.600 đồng/CP.
Các cổ phiếu lớn khác như GAS, MSN, BVH, PLX, VJC, VRE… cũng đều tăng khá tốt hơn 1%.
Trái lại, bộ đôi VNM và VIC cùng lao dốc mạnh và là gánh nặng chính hãm đà bứt phá của VN-Index. Trong đó, VNM giảm 3,2% về mức 183.000 đồng/CP với khối lượng khớp 962.850 đơn vị; và VIC cũng đảo chiều sau 5 phiên tăng liên tiếp với mức giảm 3% xuống 74.700 đồng/CP và khớp 940.380 đơn vị.
Ở nhóm cổ phiếu thị trường, FLC có phiên tăng điểm thứ 7 liên tiếp, với mức tăng 2,8% và đóng cửa tại mức giá 6.680 đồng/CP, khối lượng khớp lệnh đạt 10,78 triệu đơn vị, dẫn dầu thanh khoản thị trường.
Trên sàn HNX, dù áp lực bán khá lớn khiến sắc đỏ có phần chiếm ưu thế với 83 mã giảm và 58 mã tăng, nhưng sự hỗ trợ tích cực của một số mã lớn đã giúp chỉ số sàn chốt phiên trong sắc xanh.
Cụ thể, HNX-Index tăng 0,19 điểm (+0,18%) lên 108,21 điểm với tổng khối lượng giao dịch đạt 28,56 triệu đơn vị, giá trị gần 368 tỷ đồng. Giao dịch thỏa thuận có thêm 555.708 đơn vị, giá trị 11,86 tỷ đồng.
Cổ phiếu ACB dù có chút rung lắc đầu phiên nhưng cũng đã lấy lại sắc xanh sau 3 phiên liên tiếp giao dịch thiếu tích cực. Với mức tăng 0,6%, ACB đóng cửa tại mức giá 33.000 đồng/CP và chuyển nhượng thành công 1,42 triệu đơn vị.
Trong khi đó, “người anh em” SHB đứng giá tham chiếu 8.100 đồng/CP với khối lượng khớp lệnh 6,97 triệu đơn vị, dẫn đầu thanh khoản trên sàn HNX.
Nhóm cổ phiếu dầu khí cũng tăng khá tốt như PVC tăng 1% lên mức 10.000 đồng/CP, PGS tăng 0,4% lên mức 23.100 đồng/CP, đáng kể PVS tăng 1,8% lên mức 17.300 đồng/Cp và khối lượng khớp lệnh chỉ thua SHB, đạt 5,34 triệu đơn vị.
Trên sàn UPCoM, thị trường cũng rung lắc nhẹ đầu phiên và nhanh chóng hồi phục, duy trì đà tăng đến hết phiên.
Chốt phiên sáng, UPCoM-Index tăng 0,39 điểm (+0,74%) lên 53,96 điểm với tổng khối lượng giao dịch đạt 9,24 triệu đơn vị, giá trị 144,44 tỷ đồng. Giao dịch thỏa thuận có thêm 419.724 đơn vị, giá trị hơn 4 tỷ đồng.
Cổ phiếu LPB đã hồi phục sắc xanh sau 3 phiên liên tiếp giao dịch thiếu tích cực với mức tăng 1,6%, tạm chốt phiên tại mức giá 13.100 đồng/CP và đã chuyển nhượng thành công hơn 1,6 triệu đơn vị, dẫn đầu thanh khoản trên sàn UPCoM.
Cặp đôi cổ phiếu lớn ngành hàng không là HVN và ACV tăng mạnh, trong đó HVN tăng 7,3% lên mức 32.400 đồng/CP và khối lượng giao dịch đạt 1,44 triệu đơn vị; ACV tăng 3,8% lên mức 85.000 đồng/CP với khối lượng giao dịch đạt 60.000 đơn vị.
Ngoài ra, nhiều mã lớn khác cũng khởi sắc, hỗ trợ tốt cho thị trường như GEX, DVN, MSR, VIB, FOX, MCH…
Thủy Chung
14:01 22/11/2017
False
Liên hệ đặt bản tin/báo cáo:Mrs Huyền - 0912077382(Email: thuhuyenbta@gmail.com)
Nguồn Fica.vn
Nguồn Investing.com
Vinanet.vn


markdown:
|
|
## Trò chơi trực tuyến Bunny vs thế giới. Chơi trò chơi trực tuyến miễn phí Bunny vs thế giới. Download game Bunny vs thế giới. Con trai - vn.kot-i-pios.com
|
|
|
|![]()
## Цель игры Bunny vs. Thế giới - giết càng nhiều đối thủ của bạn và vẫn còn sống.
© zxcgame.com - trò chơi trực tuyến miễn phí Bunny vs thế giới ()
chơi trực tuyến flash game Bunny vs thế giới cho miễn phí. Đừng quên để xếp hạng trò chơi này Bunny vs thế giới và chia sẻ game này với bạn bè của bạn tốt nhất.
chơi trực tuyến flash game Bunny vs thế giới cho miễn phí. Đừng quên để xếp hạng trò chơi này Bunny vs thế giới và chia sẻ game này với bạn bè của bạn tốt nhất.
|
|
## Trò chơi trực tuyến:
## Trò chơi trực tuyến:
|
|
## Game Bunny vs thế giới trực tuyến
Các trò chơi flash


text:
Còi vàng 2006 Dương Mạnh Hùng (Ảnh: TTVH)
Theo đó, trước khả năng được phóng viên VnBongda đặt ra về việc liệu có phải Thành Lương bị trọng tài Ngô Duy Lân rút thẻ đỏ là do đã có lời lẽ không phù hợp, còi vàng 2006 Dương Mạnh Hùng tỏ ra đồng tình với phỏng đoán này, tuy nhiên ông cho rằng việc phạt thẻ cầu thủ cần xem xét dưới nhiều góc độ, chứ không phải cứ xử lý cứng nhắc như vậy.
“Cũng như theo tôi dự đoán, chắc chắn thẻ đỏ của Thành Lương là do chửi thề. Nhưng mà cái chuyện anh em trọng tài cũng như là cuộc sống thôi, cầu thủ chửi thề mà lại cho rằng đó là hành vi lăng mạ, sỉ nhục mình là không được. Tôi không ủng hộ cũng không bênh, nhưng nếu thế liệu mình có cứng nhắc quá không? Thẻ vàng đầu tiên do phản ứng theo kiểu bộc phát thôi, sau đó Thành Lương có thể do ức quá nên phản ứng tiếp. Thế là trọng tài tỏ ra cái oai. Nên tôi nói giải pháp của Ngô Duy Lân là quá cứng nhắc và hoàn toàn không thuyết phục.
Cái câu chửi thề thì nó không văn hóa. Chúng ta nhiều khi bực mình lên hay gì đó thì cũng chửi thề, văng tục, nhưng không phải mình miệt thị người đối diện với mình.
Chửi thề với chửi thẳng nó khác nhau, trong khi đó anh lại là người xử lý người ta vì một sự phản ứng rồi, thì họ có chửi thề đi chăng nữa thì mình phải có cách nào đó, kể cả là mình không bằng lòng. Tôi không hề ủng hộ chuyện chửi thề đâu. Mọi người thấy đấy có phải Thành Lương chuẩn bị có hành động bạo lực hay gì đâu, đã cho thẻ vàng đầu tiên vì hành vi rồi lại cho thêm thẻ đỏ vì hành vi tiếp. Giọt nước tràn ly chính là ở chiếc thẻ đỏ”, ông Hùng phân tích.
Tình huống Thành Lương phải nhận thẻ đỏ và khiến cho HLV Chu Đình Nghiêm "nổi khùng" (Video: BĐTV)
Tuy nhiên, khi phóng viên VnBongda tiếp tục đặt trường hợp Thành Lương đã “chửi thẳng” chứ không phải “chửi thề”, ông Hùng vẫn tỏ ra bình tĩnh và cho rằng vẫn cần phải xem xét sự việc dưới nhiều góc độ trước khi quyết định xử lý.
“Nếu cầu thủ chửi thẳng trọng tài nó phải ở góc độ như thế nào. Nếu đặt mình vào vị trí của trọng tài Duy Lân, khi Thành Lương chửi thề, tôi sẵn sàng đi ra bảo: Em bình tĩnh, em mà chửi anh thì anh sẽ cho em ra khỏi sân, hành vi của em là hành vi phi thể thao, thiếu văn hóa, đây là anh chỉ giáo dục em thôi còn nếu em chửi anh nó sẽ khác.
Nhưng mà nếu như Thành Lương chửi thẳng thì hai cái lại khác nhau. Nghĩa là giữa câu nói và thái độ hành động thì mình phải xét ở góc độ ra sao, bởi lúc này mình phải xác định không chỉ xử lý hành vi với một cầu thủ, mà còn phải xét theo góc độ với cuộc chơi, với khán giả, với 22 cầu thủ trên sân và với ban huấn luyện nữa. Cho nên cái này là ở mình. Nếu như chỉ cần hơi giáo dục cầu thủ một chút ở việc làm đó thôi thì tự nhiên anh có tất cả và trận đấu không đổ vỡ, tôi khẳng định như vậy. Nên ở đây tôi nói về cái giải pháp của trọng tài ở các tình huống đó là cả một vấn đề.
Vì sao mà tự nhiên cầu thủ lại khùng lên với anh và nếu họ sai thì chắc chắn nó chỉ có giới hạn. Chứ nếu họ đúng mà họ vẫn nổi khùng lên thì trọng tài cần xem lại chính mình.
Đã từng có trường hợp tôi làm đúng nhưng cả đội Hải Phòng, 7,8 cầu thủ từ thủ môn chạy lên quây lấy tôi. Tôi chỉ bảo lại: “Thế các em định làm gì anh? Anh xử thẻ đỏ quả vừa là đúng đấy. Bây giờ sao đây? Các em về đá bóng tiếp, trận đấu còn, anh chịu trách nhiệm”. Họ quây vào chửi tôi, dọa tôi “không ra nổi Hải Phòng”. Tôi bảo em đừng dọa anh, em chưa hiểu anh đâu, sau trận đấu anh sẽ nói chuyện với em, giờ đá bóng tiếp đi. Cuối cùng mọi thứ hạ hỏa.
Còn có trận đấu mình thổi đúng mà cuối cùng họ nhổ nước bọt thẳng vào mặt tôi. Tôi để nguyên như vậy, cười và bảo: em ơi, em dại lắm, hậu quả em tự lĩnh đấy. Sau đó tôi ra báo cáo sự việc với trọng tài thứ 4 để ghi biên bản. Đó là cầu thủ Đào Thế Phong của Hải Phòng, về sau bị treo giò 8 trận đấu nhưng vẫn xin lỗi tôi", trọng tài Dương Mạnh Hùng nói.
Trọng tài Dương Mạnh Hùng là người luôn "đau đáu với nghề" dù đã nghỉ hưu từ lâu (Ảnh: bongda.com.vn)
Tiếp tục những trải lòng về nghề trọng tài, Còi vàng 2006 chia sẻ:
"Ngày xưa những trận nào căng nhất, quyết liệt nhất, tiền tỷ nhất là tôi thổi. Mà tôi còn từng bị dọa đánh tại địa phương, bị nhổ nước bọt vào mặt, tôi vẫn bình thường, do cách giải quyết của mình thôi. Cầu thủ đã sai rồi, trọng tài mình làm đúng, sau đó cầu thủ mất bình tĩnh và dẫn tới một cái sai hơn nữa thì chẳng lẽ mình lại khùng như nó à? Không được. Đâu phải chỉ có mình cầu thủ ấy đâu, còn 21 cầu thủ khác trên sân và bao nhiêu người thì sao?
Cho nên tôi vẫn đánh giá rằng trận đấu đang rất hay nhưng đổ vỡ là do trọng tài Duy Lân có góp phần vào liên quan đến cách giải quyết. Vậy nên mới nói công việc trọng tài khó là ở chỗ đó. Cách giải quyết của trọng tài trong công việc khác nhau lắm, không ai dạy ai được đâu. Nhưng quan trọng mình phải biết xác định cuộc chơi. Tôi luôn muốn tâm sự với anh em trọng tài trẻ “đừng nghĩ mình là ai”. Có nhiều trọng tài làm sai, thổi sai rồi, cầu thủ cảm thấy oan thế là còn ra làm le rồi dọa, quát cầu thủ bảo không đứng dậy thì cho thẻ vàng, thẻ đỏ bây giờ! Nên có nhiều tình huống buồn cười lắm. Cầu thủ sai, trọng tài ra làm sai tiếp. Cầu thủ đúng, trọng tài ra dọa nạt."
Phản ứng gay gắt của HLV Chu Đình Nghiêm đối với trọng tài Ngô Duy Lân ở trận HAGL vs Hà Nội (Ảnh: Lao Động)
"Tôi luôn đau đáu về nghề nên rất muốn chia sẻ với các anh em trọng tài, nhưng mà có vẻ như họ cũng không có thiện chí về việc trau dồi kinh nghiệm. 17 điều luật thì mỏng dính, nhưng nó phát sinh ra hàng chục ngàn câu hỏi. Vậy cho nên người ta chỉ nói về tinh thần của luật. Cũng như lỗi nhận định, nếu không phân tích đúng thì làm sao làm đúng được. Trọng tài phải học cả đời, tôi giờ đã nghỉ đến 10 năm rồi vẫn học cơ mà. Cái sai của trọng tài có giấu được 1,2 trận, chứ làm sao giấu được cả đời trọng tài.
Như tôi, 230 trận đấu chưa bị một trận đấu nào để phải mang tai tiếng trong hơn 10 năm. Tôi rất tập trung và thiện chí. Có những pha tôi hoặc trợ lý sai, tôi đã quyết định rồi và không muốn thay đổi thì nói với cầu thủ luôn là vừa rồi tôi không chuẩn đâu nhưng anh em mình thực hiện đi. Nhưng tuyệt đối phải tránh các tình huống thẻ đỏ, thẻ vàng, 11m, bàn thắng, ảnh hưởng tới kết quả trận đấu. Đó là điều tối kị, mình có sai thì phải thay đổi ngay khi nó chưa được thực hiện. Như vậy tự nhiên cầu thủ họ thấy rằng trọng tài cũng là con người, sai nhưng người ta vẫn thiện chí, chỉ vì lý do khách quan thôi.
Trong khi trọng tài Việt Nam luôn được bao che, thậm chí còn bị bắt làm sai nên yếu và bị mất niềm tin là đúng. Từ khi tôi đi làm trọng tài những năm 96,97, đến giờ phút này tôi nghỉ 10 năm nay rồi, có trọng tài nào dám thẳng thắn như tôi không? Tôi làm vì yêu, vì đam mê chứ đâu phải vì cuộc sống này kia. Ngày xưa lương tôi có 3 triệu rưỡi, giờ lương họ 35-40 triệu mà còn làm bậy. Tôi ngày xưa mà làm bậy thì nó đã khác nhiều rồi. Tôi không có thù hằn cá nhân gì với ai, chẳng qua người ta chưa đúng thì tôi muốn mọi thứ tốt lên thôi. Ngày còn cầm còi, tôi đã từng đề nghị trao đổi trực tiếp với trọng tài Dương Văn Hiền về chuyên môn, chí hướng nhưng đâu có dám đâu", ông Hùng trải lòng với phóng viên VnBongda trước khi kết thúc cuộc trao đổi.
Phong Miêu/Theo MASK Online

markdown:
![Còi vàng 2006: Ngày xưa lương tôi có 3 triệu rưỡi, giờ lương trọng tài 35-40 triệu mà còn làm bậy Còi vàng 2006: Ngày xưa lương tôi có 3 triệu rưỡi, giờ lương trọng tài 35-40 triệu mà còn làm bậy](http://media.vnbongda.vn/files/images/fullsize/2018/1405/coi-vang-2006-ngay-xua-luong-toi-co-3-trieu-ruoi-gio-luong-trong-tai-35-40-trieu-ma-con-lam-bay.jpg)
*Còi vàng 2006 Dương Mạnh Hùng (Ảnh: TTVH)*
Theo đó, trước khả năng được phóng viên
*VnBongda* đặt ra về việc liệu có phải Thành Lương bị trọng tài Ngô Duy Lân rút thẻ đỏ là do đã có lời lẽ không phù hợp, còi vàng 2006 Dương Mạnh Hùng tỏ ra đồng tình với phỏng đoán này, tuy nhiên ông cho rằng việc phạt thẻ cầu thủ cần xem xét dưới nhiều góc độ, chứ không phải cứ xử lý cứng nhắc như vậy.
“Cũng như theo tôi dự đoán, chắc chắn thẻ đỏ của Thành Lương là do chửi thề. Nhưng mà cái chuyện anh em trọng tài cũng như là cuộc sống thôi, cầu thủ chửi thề mà lại cho rằng đó là hành vi lăng mạ, sỉ nhục mình là không được. Tôi không ủng hộ cũng không bênh, nhưng nếu thế liệu mình có cứng nhắc quá không? Thẻ vàng đầu tiên do phản ứng theo kiểu bộc phát thôi, sau đó Thành Lương có thể do ức quá nên phản ứng tiếp. Thế là trọng tài tỏ ra cái oai. Nên tôi nói giải pháp của Ngô Duy Lân là
**quá cứng nhắc và hoàn toàn không thuyết phục.**
Cái câu chửi thề thì nó không văn hóa. Chúng ta nhiều khi bực mình lên hay gì đó thì cũng chửi thề, văng tục, nhưng không phải mình miệt thị người đối diện với mình.
Chửi thề với chửi thẳng nó khác nhau, trong khi đó anh lại là người xử lý người ta vì một sự phản ứng rồi, thì họ có chửi thề đi chăng nữa thì mình phải có cách nào đó, kể cả là mình không bằng lòng. Tôi không hề ủng hộ chuyện chửi thề đâu. Mọi người thấy đấy có phải Thành Lương chuẩn bị có hành động bạo lực hay gì đâu, đã cho thẻ vàng đầu tiên vì hành vi rồi lại cho thêm thẻ đỏ vì hành vi tiếp. Giọt nước tràn ly chính là ở chiếc thẻ đỏ”, ông Hùng phân tích.
*Tình huống Thành Lương phải nhận thẻ đỏ và khiến cho HLV Chu Đình Nghiêm "nổi khùng" (Video: BĐTV)*
Tuy nhiên, khi phóng viên
*VnBongda* tiếp tục đặt trường hợp Thành Lương đã “chửi thẳng” chứ không phải “chửi thề”, ông Hùng vẫn tỏ ra bình tĩnh và cho rằng vẫn cần phải xem xét sự việc dưới nhiều góc độ trước khi quyết định xử lý.
“Nếu cầu thủ chửi thẳng trọng tài nó phải ở góc độ như thế nào. Nếu đặt mình vào vị trí của trọng tài Duy Lân, khi Thành Lương chửi thề, tôi sẵn sàng đi ra bảo: Em bình tĩnh, em mà chửi anh thì anh sẽ cho em ra khỏi sân, hành vi của em là hành vi phi thể thao, thiếu văn hóa, đây là anh chỉ giáo dục em thôi còn nếu em chửi anh nó sẽ khác.
Nhưng mà nếu như Thành Lương chửi thẳng thì hai cái lại khác nhau. Nghĩa là giữa câu nói và thái độ hành động thì mình phải xét ở góc độ ra sao, bởi lúc này mình phải xác định không chỉ xử lý hành vi với một cầu thủ, mà còn phải xét theo góc độ với cuộc chơi, với khán giả, với 22 cầu thủ trên sân và với ban huấn luyện nữa. Cho nên cái này là ở mình. Nếu như chỉ cần hơi giáo dục cầu thủ một chút ở việc làm đó thôi thì tự nhiên anh có tất cả và trận đấu không đổ vỡ, tôi khẳng định như vậy. Nên ở đây tôi nói về cái giải pháp của trọng tài ở các tình huống đó là cả một vấn đề.
Vì sao mà tự nhiên cầu thủ lại khùng lên với anh và nếu họ sai thì chắc chắn nó chỉ có giới hạn. Chứ nếu họ đúng mà họ vẫn nổi khùng lên thì trọng tài cần xem lại chính mình.
Đã từng có trường hợp tôi làm đúng nhưng cả đội Hải Phòng, 7,8 cầu thủ từ thủ môn chạy lên quây lấy tôi. Tôi chỉ bảo lại: “Thế các em định làm gì anh? Anh xử thẻ đỏ quả vừa là đúng đấy. Bây giờ sao đây? Các em về đá bóng tiếp, trận đấu còn, anh chịu trách nhiệm”. Họ quây vào chửi tôi, dọa tôi “không ra nổi Hải Phòng”. Tôi bảo em đừng dọa anh, em chưa hiểu anh đâu, sau trận đấu anh sẽ nói chuyện với em, giờ đá bóng tiếp đi. Cuối cùng mọi thứ hạ hỏa.
Còn có trận đấu mình thổi đúng mà cuối cùng họ nhổ nước bọt thẳng vào mặt tôi. Tôi để nguyên như vậy, cười và bảo: em ơi, em dại lắm, hậu quả em tự lĩnh đấy. Sau đó tôi ra báo cáo sự việc với trọng tài thứ 4 để ghi biên bản. Đó là cầu thủ Đào Thế Phong của Hải Phòng, về sau bị treo giò 8 trận đấu nhưng vẫn xin lỗi tôi", trọng tài Dương Mạnh Hùng nói.
*Trọng tài Dương Mạnh Hùng là người luôn "đau đáu với nghề" dù đã nghỉ hưu từ lâu (Ảnh: bongda.com.vn)*
Tiếp tục những trải lòng về nghề trọng tài, Còi vàng 2006 chia sẻ:
"Ngày xưa những trận nào căng nhất, quyết liệt nhất, tiền tỷ nhất là tôi thổi. Mà tôi còn từng bị dọa đánh tại địa phương, bị nhổ nước bọt vào mặt, tôi vẫn bình thường, do cách giải quyết của mình thôi. Cầu thủ đã sai rồi, trọng tài mình làm đúng, sau đó cầu thủ mất bình tĩnh và dẫn tới một cái sai hơn nữa thì chẳng lẽ mình lại khùng như nó à? Không được. Đâu phải chỉ có mình cầu thủ ấy đâu, còn 21 cầu thủ khác trên sân và bao nhiêu người thì sao?
Cho nên tôi vẫn đánh giá rằng trận đấu đang rất hay nhưng đổ vỡ là do trọng tài Duy Lân có góp phần vào liên quan đến cách giải quyết. Vậy nên mới nói công việc trọng tài khó là ở chỗ đó. Cách giải quyết của trọng tài trong công việc khác nhau lắm, không ai dạy ai được đâu. Nhưng quan trọng mình phải biết xác định cuộc chơi. Tôi luôn muốn tâm sự với anh em trọng tài trẻ “đừng nghĩ mình là ai”. Có nhiều trọng tài làm sai, thổi sai rồi, cầu thủ cảm thấy oan thế là còn ra làm le rồi dọa, quát cầu thủ bảo không đứng dậy thì cho thẻ vàng, thẻ đỏ bây giờ! Nên có nhiều tình huống buồn cười lắm. Cầu thủ sai, trọng tài ra làm sai tiếp. Cầu thủ đúng, trọng tài ra dọa nạt."
*Phản ứng gay gắt của HLV Chu Đình Nghiêm đối với trọng tài Ngô Duy Lân ở trận HAGL vs Hà Nội (Ảnh: Lao Động)*
"Tôi luôn đau đáu về nghề nên rất muốn chia sẻ với các anh em trọng tài, nhưng mà có vẻ như họ cũng không có thiện chí về việc trau dồi kinh nghiệm. 17 điều luật thì mỏng dính, nhưng nó phát sinh ra hàng chục ngàn câu hỏi. Vậy cho nên người ta chỉ nói về tinh thần của luật. Cũng như lỗi nhận định, nếu không phân tích đúng thì làm sao làm đúng được. Trọng tài phải học cả đời, tôi giờ đã nghỉ đến 10 năm rồi vẫn học cơ mà. Cái sai của trọng tài có giấu được 1,2 trận, chứ làm sao giấu được cả đời trọng tài.
Như tôi, 230 trận đấu chưa bị một trận đấu nào để phải mang tai tiếng trong hơn 10 năm. Tôi rất tập trung và thiện chí. Có những pha tôi hoặc trợ lý sai, tôi đã quyết định rồi và không muốn thay đổi thì nói với cầu thủ luôn là vừa rồi tôi không chuẩn đâu nhưng anh em mình thực hiện đi. Nhưng tuyệt đối phải tránh các tình huống thẻ đỏ, thẻ vàng, 11m, bàn thắng, ảnh hưởng tới kết quả trận đấu. Đó là điều tối kị, mình có sai thì phải thay đổi ngay khi nó chưa được thực hiện. Như vậy tự nhiên cầu thủ họ thấy rằng trọng tài cũng là con người, sai nhưng người ta vẫn thiện chí, chỉ vì lý do khách quan thôi.
Trong khi trọng tài Việt Nam luôn được bao che, thậm chí còn bị bắt làm sai nên yếu và bị mất niềm tin là đúng. Từ khi tôi đi làm trọng tài những năm 96,97, đến giờ phút này tôi nghỉ 10 năm nay rồi, có trọng tài nào dám thẳng thắn như tôi không? Tôi làm vì yêu, vì đam mê chứ đâu phải vì cuộc sống này kia. Ngày xưa lương tôi có 3 triệu rưỡi, giờ lương họ 35-40 triệu mà còn làm bậy. Tôi ngày xưa mà làm bậy thì nó đã khác nhiều rồi. Tôi không có thù hằn cá nhân gì với ai, chẳng qua người ta chưa đúng thì tôi muốn mọi thứ tốt lên thôi. Ngày còn cầm còi, tôi đã từng đề nghị trao đổi trực tiếp với trọng tài Dương Văn Hiền về chuyên môn, chí hướng nhưng đâu có dám đâu", ông Hùng trải lòng với phóng viên
* VnBongda *trước khi kết thúc cuộc trao đổi.
|
|**Phong Miêu** */Theo MASK Online*


text:
TIN TỨC
Tin Trong Nước
Chính trị
Xã hội
Pháp luật
Tin Thế Giới
Tin tức
Thế giới đó đây
Kinh Tế
Bất động sản
Tài chính
Thị trường
VTV
Truyền Hình
Phim VTV
Hậu trường
Nhân vật
Chuyển động 24h
Vấn đề hôm nay
Việt Nam & thế giới
Góc khán giả
ĐỜI SỐNG
Văn Hóa - Giải Trí
Điện ảnh
Âm nhạc
Đời sống
Du lịch
Làm đẹp
Giới tính
Sức khỏe
Tấm lòng Việt
THỂ THAO
Bóng đá Việt Nam
Bóng đá quốc tế
Quần vợt
Video
Các môn khác
Bên lề
Góc doanh nghiệp
Sản phẩm
Doanh nghiệp
CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Sự kiện & bình luận
Toàn cảnh thế giới
Đối thoại chính sách
Tạp chí kinh tế cuối tuần
Đảng trong cuộc sống hôm nay
90 phút để hiểu
Mỗi ngày một cuốn sách
Doanh nhân và hội nhập
Chuyện nhà nông với nông nghiệp
KHÁC
Công Nghệ
Tư vấn
Giáo Dục
Học trực tuyến
Giao lưu trực tuyến
VTV8
Lịch phát sóng
VTV.vn - Sáng 13/1/2018, tại không gian văn hóa Đông Tây đã diễn ra Lễ ra mắt hệ thống đào tạo lập trình Xschool và Học viện công nghệ TineX.
TIN MỚI NHẤT
Giáo dục21/06/2017 02:28 PM
VTV.vn - ĐH FPT đã phát động chương trình học bổng tài năng "FPT University Talent 2017". Tổng giá trị giải thưởng cho cuộc thi lên đến hơn 3 tỷ đồng.
Nhân vật24/09/2016 01:04 PM
VTV.vn - Hai BTV của Trung tâm tin tức VTV24 là Á hậu Thụy Vân và MC Thu Hương đều được nhận học bổng ở mức cao nhất của Viện Quản trị kinh doanh FSB - Đại học FPT.
Trong nước23/04/2016 09:40 PM
VTV.vn - Đó là lời chia sẻ của em Trần Khánh Vy khi nói về ước mơ tương lai trong chương trình Cuộc sống thường ngày của Đài THVN.
Giáo dục25/01/2016 07:22 AM
VTV.vn - Ngày 24/1, tại Hải Dương đã diễn ra Cuộc thi Violympic - cuộc thi giải toán trên internet do Bộ GD&ĐT, Tổng công ty Bảo Việt Nhân thọ và Trường đại học FPT tổ chức.
Giáo dục07/01/2016 04:00 PM
VTV.vn - Trường Đại học FPT sẽ tổ chức thi trắc nghiệm và viết luận trên máy tính cho tất cả các thí sinh.
Giáo dục24/05/2015 07:00 AM
VTV.vn - Lễ trao giải cuộc thi giải toán qua mạng Violympic dành cho thí sinh khu vực phía Bắc được Bộ GD-ĐT phối hợp với Đại học FPT tổ chức ngày 23/5, tại Hà Nội.
Giáo dục11/05/2015 05:34 AM
VTV.vn - Đại học FPT thu hút hơn 4.500 lượt thí sinh tham dự kỳ thi vào ngày10/5 tại 6 hội đồng thi tổ chức ở 3 khu vực Hà Nội - Đà Nẵng - TP.HCM.
Bóng đá13/04/2015 10:10 PM
VTV.vn - Đương kim vô địch giải bóng đá VUG - ĐH Thăng Long - đã bị ĐH FPT lội ngược dòng và đánh bại trong loạt sút luân lưu.
HOẠT ĐỘNG VTV | LIÊN HỆ
CƠ QUAN CHỦ QUẢN: ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
CƠ QUAN BÁO CHÍ: BÁO ĐIỆN TỬ VTV NEWS
Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số 306/GP-BTTTT cấp ngày 22/02/2012.
® Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản. Ghi rõ nguồn VTV.vn khi phát hành lại thông tin từ website này.
Tổng Biên tập: Vũ Thanh Thủy
Phó Tổng Biên tập: Phạm Quốc Thắng
Tổng đài VTV: (024) 3.8355931; (024) 3.8355932
Ðiện thoại Báo điện tử VTV: (024) 66897 897 Email: toasoan@vtv.vn

Vary: User-Agent

X-XSS-Protection: 1; mode=block

X-Cache-Status: MISS

FilterID: ft


text:
TIN TỨC
Tin Trong Nước
Chính trị
Xã hội
Pháp luật
Tin Thế Giới
Tin tức
Thế giới đó đây
Kinh Tế
Bất động sản
Tài chính
Thị trường
VTV
Truyền Hình
Phim VTV
Hậu trường
Nhân vật
Chuyển động 24h
Vấn đề hôm nay
Việt Nam & thế giới
Góc khán giả
ĐỜI SỐNG
Văn Hóa - Giải Trí
Điện ảnh
Âm nhạc
Đời sống
Du lịch
Làm đẹp
Giới tính
Sức khỏe
Tấm lòng Việt
THỂ THAO
Bóng đá Việt Nam
Bóng đá quốc tế
Quần vợt
Video
Các môn khác
Bên lề
Góc doanh nghiệp
Sản phẩm
Doanh nghiệp
CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Sự kiện & bình luận
Toàn cảnh thế giới
Đối thoại chính sách
Tạp chí kinh tế cuối tuần
Đảng trong cuộc sống hôm nay
90 phút để hiểu
Mỗi ngày một cuốn sách
Doanh nhân và hội nhập
Chuyện nhà nông với nông nghiệp
KHÁC
Công Nghệ
Tư vấn
Giáo Dục
Học trực tuyến
Giao lưu trực tuyến
VTV8
Lịch phát sóng
Văn hóa - Giải trí
Đăng nhập
Đăng ký
P.V-Thứ ba, ngày 09/12/2014 16:16 GMT+7
Danh sách này được chọn lọc dựa vào chỉ số Z - chỉ số Internet được đo từ hệ thống của trang nghe nhạc trực tuyến Zing Mp3, bao gồm các thông số: lượt xem/nghe (chiếm 40%), lượt thích (chiếm 15%), lượt bình luận (chiếm 5%) và lượt chia sẻ (chiếm 40%).
Theo đó, hầu hết những ca khúc được nghe nhiều nhất thuộc về các ca sĩ trẻ như Mình yêu nhau đi (Bích Phương) với 83 triệu lượt nghe, Gạt đi nước mắt (Noo Phước Thịnh - Tony Việt) với 40 triệu lượt nghe. Đặc biệt, năm 2014 là năm đột phá của ca sĩ Trung Quân Idol khi anh có tới hai ca khúc được lọt vào top 10 là Dấu mưa (63 triệu lượt nghe) và Trót yêu (52 triệu lượt nghe).
Những ca khúc còn lại cũng thuộc về lớp ca sĩ trẻ như Anh nhớ em người yêu cũ (Minh Vương M4U), Như những phút ban đầu (Hoài Lâm), Nơi ấy con tìm về (Hồ Quang Hiếu), Bốn chữ lắm (Trúc Nhân – Trương Thảo Nhi), Lạc đường (Phạm Trưởng). Duy nhất chỉ có Tuấn Hưng là ca sĩ “đàn anh” lọt vào tốp cạnh tranh này với ca khúc Nắm lấy tay anh. Đây là những bài hát đạt được hàng chục triệu lượt nghe trên Zing Mp3, cũng như đạt được những chỉ số thích, bình luận và chia sẻ cao.
10 bài hát này sẽ tiếp tục được đo đếm bởi chỉ số Z đến hết ngày 31/12/2014 để tranh giải Ca khúc của năm. Kết quả cuối cùng sẽ được công bố vào đêm trao giải Zing Music Awards được tổ chức vào ngày 05/01/2014 tại nhà hát Hòa Bình.
Năm 2013, giải Ca khúc của năm thuộc về Forever alone của Justa Tee và năm 2012 là Thu cuối của nhóm Yanbi, Mr.T, Vũ Thanh Hằng.
Từ khóa:
Cùng chuyên mục
BTS “bỏ xa” Justin Bieber, đoạt giải Billboard 2018
VTV.vn - Nhóm nhạc đại diện cho Hàn Quốc - BTS năm thứ 2 dành chiến thắng ở giải Top Social Artist trong lễ trao giải Billboard Music Awards.
Đạo diễn Nguyễn Quang Dũng tìm diễn viên cho 50...
Hồ Ca luôn bị ám ảnh bởi tai nạn giao thông cách...
Thùy Chi bất ngờ trở lại với ca khúc tuổi học trò
Tác giả “Nơi đảo xa” qua đời sau nhiều năm tai...
TIN MỚI
HOẠT ĐỘNG VTV | LIÊN HỆ
CƠ QUAN CHỦ QUẢN: ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
CƠ QUAN BÁO CHÍ: BÁO ĐIỆN TỬ VTV NEWS
Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số 306/GP-BTTTT cấp ngày 22/02/2012.
® Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản. Ghi rõ nguồn VTV.vn khi phát hành lại thông tin từ website này.
Tổng Biên tập: Vũ Thanh Thủy
Phó Tổng Biên tập: Phạm Quốc Thắng
Tổng đài VTV: (024) 3.8355931; (024) 3.8355932
Ðiện thoại Báo điện tử VTV: (024) 66897 897 Email: toasoan@vtv.vn


text:
TIN TỨC
Tin Trong Nước
Chính trị
Xã hội
Pháp luật
Tin Thế Giới
Tin tức
Thế giới đó đây
Kinh Tế
Bất động sản
Tài chính
Thị trường
VTV
Truyền Hình
Phim VTV
Hậu trường
Nhân vật
Chuyển động 24h
Vấn đề hôm nay
Việt Nam & thế giới
Góc khán giả
ĐỜI SỐNG
Văn Hóa - Giải Trí
Điện ảnh
Âm nhạc
Đời sống
Du lịch
Làm đẹp
Giới tính
Sức khỏe
Tấm lòng Việt
THỂ THAO
Bóng đá Việt Nam
Bóng đá quốc tế
Quần vợt
Video
Các môn khác
Bên lề
Góc doanh nghiệp
Sản phẩm
Doanh nghiệp
CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Sự kiện & bình luận
Toàn cảnh thế giới
Đối thoại chính sách
Tạp chí kinh tế cuối tuần
Đảng trong cuộc sống hôm nay
90 phút để hiểu
Mỗi ngày một cuốn sách
Doanh nhân và hội nhập
Chuyện nhà nông với nông nghiệp
KHÁC
Công Nghệ
Tư vấn
Giáo Dục
Học trực tuyến
Giao lưu trực tuyến
VTV8
Lịch phát sóng
HOẠT ĐỘNG VTV | LIÊN HỆ
CƠ QUAN CHỦ QUẢN: ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
CƠ QUAN BÁO CHÍ: BÁO ĐIỆN TỬ VTV NEWS
Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số 306/GP-BTTTT cấp ngày 22/02/2012.
® Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản. Ghi rõ nguồn VTV.vn khi phát hành lại thông tin từ website này.
Tổng Biên tập: Vũ Thanh Thủy
Phó Tổng Biên tập: Phạm Quốc Thắng
Tổng đài VTV: (024) 3.8355931; (024) 3.8355932
Ðiện thoại Báo điện tử VTV: (024) 66897 897 Email: toasoan@vtv.vn


text:
(Hoạt động) - Cho rằng tiền ảo Bitcoin với nhiều nguy cơ bong bóng sẽ ảnh hưởng tiêu cực tới thị trường, các chuyên gia đề nghị Chính phủ có biện pháp quản lý loại tiền này. Ngày 23/12, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã làm việc với Tổ tư vấn kinh tế nhằm nhìn lại kết quả hoạt động năm 2017 và định hướng hoạt động năm 2018 của Tổ tư vấn.
Các thành viên của Tổ tư vấn đều đánh giá năm 2017 là năm có nhiều cải cách và đạt kết quả khá thành công khi 13 chỉ tiêu đều đạt và vượt, nhất là chỉ tiêu tăng trưởng mà theo Tiến sĩ Nguyễn Đình Cung – Viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương là đạt mức mà ông không hề nghĩ tới. Ông Cung cho rằng, quyết tâm của người đứng đầu Chính phủ có yếu tố quyết định đối với kết quả này. Trước những xu hướng mới như sự xuất hiện của tiền ảo Bitcoin, các chuyên gia Tổ tư vấn của Thủ tướng bày tỏ quan ngại có thể gây hệ luỵ “bong bóng”, ảnh hưởng tới thị trường tài chính, tâm lý người dân. Để tránh những hệ luỵ, các chuyên gia đề nghị Chính phủ cần có biện pháp quản lý đối với loại tiền ảo này.
Bitcoin là một trong những chủ đề nóng của thị trường tài chính thế giới, trong nước thời gian qua. Trên thị trường thế giới, tiền ảo Bitcoin có thời điểm lập đỉnh gần 20.000 USD, sau đó tụt dốc và hiện đứng ở ngưỡng dưới 15.000 USD. Các nhà phân tích cho rằng giá Bitcoin sẽ còn tiếp tục biến động, khi năm 2017 sắp kết thúc, và dòng vốn đổ vào Bitcoin thời gian qua đang dời đi vì nhà đầu tư chốt lời. Còn tại Việt Nam hiện Bitcoin chưa được Ngân hàng Nhà nước công nhận, chưa có hành lang pháp lý để bảo vệ, nên loại tiền này tiềm ẩn một số rủi ro và hầu hết đều được nhận diện là một công cụ mang tính đầu cơ.
Tại cuộc làm việc, các thành viên Tổ tư vấn góp ý nội dung dự thảo Nghị quyết 01 về các biện pháp chỉ đạo, điều hành năm 2018 của Chính phủ và một số vấn đề khác của nền kinh tế. Các ý kiến cũng cho rằng, thương vụ thoái vốn Nhà nước tại Sabeco vừa qua là thành công và đặt vấn đề là làm sao sử dụng đồng tiền thu về có hiệu quả, minh bạch.
Nhất trí với các ý kiến phát biểu tại cuộc làm việc đánh giá năm 2017 đạt kết quả tương đối toàn diện, Thủ tướng bày tỏ trăn trở về những khó khăn, tồn tại, bất cập và thử thách trước mắt còn lớn, kinh tế vĩ mô còn nhiều vấn đề đặt ra…
“Cần làm gì để cả 3 khu vực (công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ) đóng góp cho tăng trưởng”, Thủ tướng đặt vấn đề, đồng thời đề nghị Tổ tư vấn theo dõi sát diễn biến kinh tế-xã hội một cách chủ động, nhạy bén để kịp thời phát hiện những vấn đề mới nảy sinh, tư vấn cho Chính phủ giải pháp tháo gỡ.
Trước tình trạng “trên nóng dưới lạnh” hiện nay của bộ máy, Thủ tướng mong muốn Tổ tư vấn hiến kế về việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành của bộ máy hành chính từ Trung ương đến cơ sở, để các bộ phận đều vào cuộc, chuyển động mạnh mẽ hơn.
“Công cụ gì, thể chế nào, chế tài gì phù hợp để cả hệ thống chúng ta, một bộ máy hành chính, hiệu lực, hiệu quả thực sự, có vai trò kiến tạo phát triển và phục vụ nhân dân. Anh nào né tránh, đùn đẩy, không dám quyết đoán thì đứng sang một bên để anh khác làm, chứ không phải lời nói và hành động của anh không đi liền với nhau”, Thủ tướng nhấn mạnh.
Tổ cần có hình thức duy trì sinh hoạt qua mạng, trực tuyến cho phù hợp, bảo đảm thiết thực, hiệu quả, tránh hình thức; cũng như đổi mới cách thức tổ chức công việc để phát huy vai trò, thế mạnh của từng thành viên, kể cả việc tổng hợp báo cáo của các thành viên gửi Thủ tướng cũng phải công phu, khoa học, tôn trọng sự khác biệt. Mỗi thành viên có thể gửi ý kiến trực tiếp đến Thủ tướng.
(Theo Zing News)

markdown:
(
[Hoạt động](/thu-muc/hoat-dong)) - **Cho rằng tiền ảo Bitcoin với nhiều nguy cơ bong bóng sẽ ảnh hưởng tiêu cực tới thị trường, các chuyên gia đề nghị Chính phủ có biện pháp quản lý loại tiền này. **Ngày 23/12, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã làm việc với Tổ tư vấn kinh tế nhằm nhìn lại kết quả hoạt động năm 2017 và định hướng hoạt động năm 2018 của Tổ tư vấn.
Các thành viên của Tổ tư vấn đều đánh giá năm 2017 là năm có nhiều cải cách và đạt kết quả khá thành công khi 13 chỉ tiêu đều đạt và vượt, nhất là chỉ tiêu tăng trưởng mà theo Tiến sĩ Nguyễn Đình Cung – Viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương là đạt mức mà ông không hề nghĩ tới. Ông Cung cho rằng, quyết tâm của người đứng đầu Chính phủ có yếu tố quyết định đối với kết quả này. Trước những xu hướng mới như sự xuất hiện của tiền ảo Bitcoin, các chuyên gia Tổ tư vấn của Thủ tướng bày tỏ quan ngại có thể gây hệ luỵ “bong bóng”, ảnh hưởng tới thị trường tài chính, tâm lý người dân. Để tránh những hệ luỵ, các chuyên gia đề nghị Chính phủ cần có biện pháp quản lý đối với loại tiền ảo này.
Bitcoin là một trong những chủ đề nóng của thị trường tài chính thế giới, trong nước thời gian qua. Trên thị trường thế giới, tiền ảo Bitcoin có thời điểm lập đỉnh gần 20.000 USD, sau đó tụt dốc và hiện đứng ở ngưỡng dưới 15.000 USD. Các nhà phân tích cho rằng giá Bitcoin sẽ còn tiếp tục biến động, khi năm 2017 sắp kết thúc, và dòng vốn đổ vào Bitcoin thời gian qua đang dời đi vì nhà đầu tư chốt lời. Còn tại Việt Nam hiện Bitcoin chưa được Ngân hàng Nhà nước công nhận, chưa có hành lang pháp lý để bảo vệ, nên loại tiền này tiềm ẩn một số rủi ro và hầu hết đều được nhận diện là một công cụ mang tính đầu cơ.
![ Thủ tướng đề nghị Tổ tư vấn theo dõi sát diễn biến kinh tế xã hội để có tư vấn kịp thời cho Chính phủ trong năm tới. Ảnh: VGP](http://cdn9.vuongdinhhue.org/files/2017/12/tt-lam-vc-vs-to-tu-van-4226-1514032608.jpg)
Thủ tướng đề nghị Tổ tư vấn theo dõi sát diễn biến kinh tế xã hội để có tư vấn kịp thời cho Chính phủ trong năm tới. Ảnh: VGP
Tại cuộc làm việc, các thành viên Tổ tư vấn góp ý nội dung dự thảo Nghị quyết 01 về các biện pháp chỉ đạo, điều hành năm 2018 của Chính phủ và một số vấn đề khác của nền kinh tế. Các ý kiến cũng cho rằng, thương vụ thoái vốn Nhà nước tại Sabeco vừa qua là thành công và đặt vấn đề là làm sao sử dụng đồng tiền thu về có hiệu quả, minh bạch.
Nhất trí với các ý kiến phát biểu tại cuộc làm việc đánh giá năm 2017 đạt kết quả tương đối toàn diện, Thủ tướng bày tỏ trăn trở về những khó khăn, tồn tại, bất cập và thử thách trước mắt còn lớn, kinh tế vĩ mô còn nhiều vấn đề đặt ra…
“Cần làm gì để cả 3 khu vực (công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ) đóng góp cho tăng trưởng”, Thủ tướng đặt vấn đề, đồng thời đề nghị Tổ tư vấn theo dõi sát diễn biến kinh tế-xã hội một cách chủ động, nhạy bén để kịp thời phát hiện những vấn đề mới nảy sinh, tư vấn cho Chính phủ giải pháp tháo gỡ.
Trước tình trạng “trên nóng dưới lạnh” hiện nay của bộ máy, Thủ tướng mong muốn Tổ tư vấn hiến kế về việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành của bộ máy hành chính từ Trung ương đến cơ sở, để các bộ phận đều vào cuộc, chuyển động mạnh mẽ hơn.
“Công cụ gì, thể chế nào, chế tài gì phù hợp để cả hệ thống chúng ta, một bộ máy hành chính, hiệu lực, hiệu quả thực sự, có vai trò kiến tạo phát triển và phục vụ nhân dân. Anh nào né tránh, đùn đẩy, không dám quyết đoán thì đứng sang một bên để anh khác làm, chứ không phải lời nói và hành động của anh không đi liền với nhau”, Thủ tướng nhấn mạnh.
Tổ cần có hình thức duy trì sinh hoạt qua mạng, trực tuyến cho phù hợp, bảo đảm thiết thực, hiệu quả, tránh hình thức; cũng như đổi mới cách thức tổ chức công việc để phát huy vai trò, thế mạnh của từng thành viên, kể cả việc tổng hợp báo cáo của các thành viên gửi Thủ tướng cũng phải công phu, khoa học, tôn trọng sự khác biệt. Mỗi thành viên có thể gửi ý kiến trực tiếp đến Thủ tướng.
(Theo Zing News)
[banbientap@vuongdinhhue.org](mailto:banbientap@vuongdinhhue.org?subject=Bài viết: Tổ tư vấn đề nghị Chính phủ quản lý tiền ảo Bitcoin)


text:
Số điện thoại liên hệ: Để hỏi về lan gặp Mr Hưng 0914042803; Để liên hệ du lịch gặp Mr Mừng 0905055888 hoặc Mr Khôi 0935441761;
Email: dotuanhungdaklak@gmail.com;
Địa chỉ: Khu bảo tồn lan rừng Vườn Trohbư – Buôn Đôn, nằm ở địa phận buôn Niêng, cách Buôn Ma Thuột 10 km về phía tây đọan Km8,5 đường tỉnh lộ 1 (Nguyễn Thị Định) theo hướng đi Bản Đôn. Qua cầu Buôn Niêng (chiếc cầu thứ 2 tính từ Buôn Ma Thuột . km10) đi lên đầu dốc qua khỏi trường cấp 2 Trần Hưng Đạo, thấy bảng hiệu vườn thì rẽ vào đường cấp phối bên phải vào sâu 900m là tới.
https://www.facebook.com/pages/Khu-bảo-tồn-Lan-rừng-vườn-Troh-Bư-Buôn-Đôn/
https://www.facebook.com/pages/Khu-b%E1%BA%A3o-t%E1%BB%93n-Lan-r%E1%BB%ABng-v%C6%B0%E1%BB%9Dn-Troh-B%C6%B0-Bu%C3%B4n-%C4%90%C3%B4n/446134425500282
Bình luận
Chưa có bình luận nào!
Phản hồi
Bình luận từ Facebook

markdown:
|
|Cà phê Buôn Ma Thuột-yếu tố lịch sử
Cây cà phê du nhập vào việt nam khá sớm (từ năm 1857) thông qua một số linh mục thừa sai người pháp. đầu tiên là giống cà phê chè (coffee arabica) được trồng thử nghiệm tại các nhà thờ thiên chúa giáo ở một số tỉnh phía bắc sau đó mới phát triển dần vào Nam Tây Nguyên và đông nam bộ. nhưng cho đến nay, cả về quy mô và danh tiếng, không nơi nào ở việt nam có cà phê nổi tiếng trong và ngoài nước, đồng thời gắn với một vùng địa danh mang nhiều huyền thoại như cà phê Buôn Ma Thuột.
Với lợi thế là một vùng đất đỏ bazan màu mỡ, có những ưu thế đặc trưng về điều kiện tự nhiên, cao nguyên Buôn Ma Thuột không những là nơi cây cà phê sinh trưởng tốt, mà còn tạo nên hạt cà phê chất lượng cao, hương vị khác biệt so với nhiều vùng đất khác. chính sự khác biệt đó là yếu tố quyết định lợi thế cạnh tranh của cà phê Buôn Ma Thuột và nơi đây đã sớm trở thành "tâm điểm" của ngành cà phê toàn vùng tây nguyên nói riêng, việt nam nói chung, đặc biệt là đối với cà phê vối (coffee robusta).
![]()
Tuy nhiên, bên cạnh những lợi thế về tự nhiên, cũng cần điểm lại yếu tố lịch sử của ngành cà phê Đắk Lắk, bởi đây cũng là nhân tố góp phần làm nên danh tiếng của cà phê Buôn Ma Thuột. ngay từ lúc thăm dò để chuẩn bị xâm chiếm tây nguyên, các nhà thám hiểm và truyền giáo pháp đã sớm nhận ra vùng đất này không chỉ có vị trí địa lý chiến lược ở miền nam đông dương, mà còn có những tài nguyên hết sức quý giá có thể khai thác phục vụ chính quốc, trước hết là đất và rừng. đặc biệt nơi đây có loại đất mà các nhà thám hiểm như yersin, giám mục cassaigne, linh mục pierre dourisboure...đều nhận định là loại đất tốt nhất thế giới, rất thích hợp cho việc mở các đồn điền trồng cây công nghiệp
Vì vậy, để độc chiếm tây nguyên về chính trị và kinh tế, năm 1893 khâm sứ trung kỳ bu lô sơ (boulloche) ra lệnh đặt vùng đất này "dưới sự bảo hộ đặc biệt" của pháp, nhằm mục tiêu nắm toàn bộ vấn đề an ninh, tiến tới khai thác tài nguyên đất đai phục vụ chính quốc. ngày 02-11-1901, toàn quyền đông dương ra nghị định về "quyền bảo hộ và khai thác Tây Nguyên", mở đường cho tư bản pháp vào lập đồn điền. ngay sau đó đã có 8 trong số 12 đơn xin phép đã được công sứ Đắk Lắk chuẩn y trình lên khâm sứ trung kỳ duyệt đợt đầu, chủ yếu là xin khai thác khu vực lân cận phía đông thị xã Buôn Ma Thuột. Tuy nhiên, do những điều kiện cụ thể (thiếu phương tiện và nhân công) nên ở Buôn Ma Thuột lúc bấy giờ chưa hình thành những đồn điền lớn, chủ yếu là lập một số nông trại quy mô vài chục mẫu để trồng thử nghiệm cây công nghiệp; trong đó trẩu và cà phê chè (coffee arabica) là những loại cây được đưa vào trồng thử nghiệm đầu tiên tại Buôn Ma Thuột, trước thời điểm toàn quyền đông dương ra nghị định thành lập đơn vị hành chính tỉnh Đắk Lắk, vào ngày 22-11-1904.
Đến những năm 1912-1914, cây cà phê chè mới thực sự ghi dấu ấn tại Buôn Ma Thuột. Trong khoảng thời gian này hai công ty nông nghiệp lớn nhất Đắk Lắk đã được chính quyền pháp cho phép thành lập, đó là công ty cao nguyên đông dương (compagnie des hauts plateaux indochinois - c.h.p.i) và công ty nông nghiệp An Nam (compagnie agricole d'asie - c.a.d.a). hai công ty này bao chiếm tới 30.000 ha đất, trải dài trên một vùng đất ba zan rộng lớn dọc hai bên quốc lộ 21 từ Buôn Ma Thuột đến km34 đường đi Nha Trang, với tổng số vốn đầu tư ban đầu là 66.000.000 phơ răng; trong đó diện tích cà phê trồng tập trung là 260 ha (c.h.p.i: 135 ha, c.a.d.a: 125 ha).
Lượng cà phê thu được lúc này tuy còn rất ít nhưng được đưa về chính quốc chế biến, tiêu thụ và đem lại hiệu ứng không ngờ. cây cà phê Buôn Ma Thuột. trồng trên vùng đất tốt, khí hậu thích hợp, ở độ cao từ 400-500 mét đã cho sản phẩm tuyệt vời ngoài sự mong đợi của các công ty pháp. các nhà rang xay tại pháp lúc bấy giờ đánh giá chất lượng và hương vị tự nhiên của cà phê buôn ma thuột thơm đặc trưng và thể chất đậm đà hơn hẳn cà phê bờ biển ngà vốn đã nổi tiếng khắp châu âu. vì thế, nhiều nhà tư bản và chủ ngân hàng của pháp quyết định đầu tư mở đồn điền ở Buôn Ma Thuột.
Ngày 12-2-1925, để tiếp tục hợp thức hoá việc khai thác đất đai ở Tây Nguyên, toàn quyền đông dương ra nghị định về chế độ khai thác kinh tế ở Tây Nguyên, trọng tâm của nghị định này là định ra các nhượng địa (thực chất cướp không đất của người bản xứ) để cho tư bản pháp vào đầu tư. ngay sau đó đã có thêm 26 đồn điền được thành lập ở khu vực buôn ma thuột, với tổng diện tích dự kiến khai thác lên đến 200.000 ha; bao gồm:
+ Trên quốc lộ 21 có đồn điền ô-giê (auger) ở km47, diện tích 136 ha; đồn điền mec-cu-ry (mercurio) km21, diện tích 222 ha; đồn điền vơ-rec-ken (vererkene) km42, diện tích 82 ha; đồn điền pa-đô-va-ni (padovani) km15, diện tích 160 ha; đồn điền hê-ri-ông (herion) km35, diện tích 35 ha; đồn điền ai-ten (aitain) km18, diện tích 22 ha; đồn điền ha-ghen (hagen) km16, diện tích 89 ha; đồn điền săng-tê (santé) km23, diện tích 39 ha.
+ Phía nam Buôn Ma Thuột có đồn điền mô-rít (morit) 10 ha và đồn điền mai-giô (maillo), diện tích 20 ha.
+ Trên hướng mêwan có đồn điền ac-pê-ra (acpera), diện tích 20 ha; đồn điền société civile de banmethuot km7, diện tích 278 ha; sau này có thêm đồn điền société du domaine de chu sue km9, diện tích 283 ha; đồn điền société agricole d' eatul, km16 diện tích 240 ha.
+ Trên hướng đi lạc thiện có đồn điền cô-rô-nen (coronen) diện tích 73 ha; đồn điền bơ-rô-giơ (broger) diện tích 28 ha; đồn điền giô-đôn (godon) 36 ha.
+ Khu vực buôn hồ có đồn điền rơ nê rô-si (rene rossi), diện tích 612 ha.
Tại các đồn điền này, cây cà phê đã được giới chủ pháp đầu tư trồng ngày càng nhiều; quy mô lớn hơn cả chè, cao su, cây ăn trái và nhiều loại cây trồng khác. ngoài ra, có một người dân tộc ê đê (là thành viên của hội đồng kinh tế an nam) tự mình khai phá 625 ha đất bazan và trồng thành công 125 ha cà phê. (sơ đồ các đồn điền xem phần phụ lục )
Đến năm 1931, tổng diện tích cà phê ở Đắk Lắk (tập trung chủ yếu ở khu vực buôn ma thuột) đã lên đến 2.130 ha (riêng đồn điền c.a.d.a là 1.000 ha) đứng thứ tư trong cả nước; trong đó 51% diện tích là cà phê chè, 33% cà phê vối, còn lại là cà phê mít. việc trồng, chăm sóc cà phê trong các đồn điền ngay từ những năm này đã mang dấu ấn của lối canh tác công nghiệp và đạt trình độ tổ chức quản lý cũng như đầu tư thâm canh khá cao. trong tài liệu "địa chí tỉnh đăk lăk" viết năm 1930, ấn hành năm 1931
"
công ty nông nghiệp an nam có một nhượng địa rộng 8.000 mẫu tây, khai thác được 1.800 mẫu, trồng cà phê 1.000 mẫu, chè xanh 800 mẫu, nằm ở cây số 24 đến cây số 34 đường an nam... có những cơ xưởng lớn sửa chữa máy móc, nhà để xe, kho tàng, nhà ở của giám đốc, chủ đồn điền, trưởng phòng nhân sự, tất cả đều rộng rãi, an toàn và có điện thắp sáng. nơi ăn ở của công nhân bản xứ cũng được chăm sóc tốt, tập trung trong hai ngôi làng lớn là ea knuêk và ea yông; mỗi làng có chợ, trạm xá, nơi cung cấp nước đảm bảo sức khỏe cho công nhân... các đồn điền đều có triển vọng tốt đẹp, cây cà phê trồng và chăm sóc tốt, cao đều 1,4 mét, các đồi chè xanh gốc nam dương trồng vào tháng giêng năm 1921 vượt quá 2 mét".
Một vài tư liệu mô tả trên cho thấy việc trồng cà phê lúc này đã được giới chủ pháp rất chú trọng và có triển vọng trở thành một ngành trồng trọt chủ lực trên vùng đất buôn ma thuột. với các điều kiện tự nhiên phù hợp, được trồng và chăm sóc tốt nên chất lượng cà phê ngày càng tăng lên, kích thước hạt lớn, chất lượng nước đậm đà rất được ưa chuộng ở pháp và một số nước châu âu. ngoài hương vị thơm ngon đặc trưng tự nhiên, thời kỳ này cà phê buôn ma thuột còn nổi danh với một loại cà phê mang tính huyền thoại là "cà phê chồn". do đặc điểm để cà phê chín mọng gần hết mới thu hoạch, nên một loại chồn màu xám có tên địa phương là mija thường ăn những trái cà phê ngon nhất, sau đó thải ra phần nhân đã được hấp thụ các chất trong cơ thể nó; người ta lấy về rửa sạch, phơi khô,xat vỏ thóc, rang xay, tạo nên một loại cà phê danh bất hư truyền ít người được thưởng thức.
Tuy nhiên, thời kỳ này do bệnh gỉ sắt phát triển mạnh trên cây cà phê chè, làm giảm đáng kể năng suất, nên các chủ đồn điền pháp lần lượt chuyển sang trồng loại cà phê vối (cà phê chè chỉ còn khoảng 1% diện tích),năng suất cao, chất lượng thơm ngon hơn. chính vì vậy cà phê vối robusta, được chọn lọc qua nhiều thập kỷ, đã trở thành cây cà phê chủ lực ở vùng đất buôn ma thuột bởi khả năng thích nghi với điều kiện tự nhiên, chất lượng và hiệu quả kinh tế cao của nó. đến năm 1959 đã có 49 đồn điền trồng cà phê ở khu vực buôn ma thuột (bao gồm cả buôn hồ, phước an) với tổng diện tích trên 5.200 ha; trong đó riêng đồn điền c.h.p.i là 576 ha. ngoài các đồn điền cũ do pháp kiều quản lý, cũng đã dần xuất hiện một số đồn điền trồng cà phê do người dân tộc bản xứ và người kinh khai phá, làm chủ. Đến năm 1975, tổng diện tích cà phê ở Đắk Lắk đã tăng lên 8.600 ha, cho sản lượng hàng năm trên 11.000 tấn, hầu hết là cà phê vối robusta. trong đó, các đồn điền cà phê danh tiếng như công ty cao nguyên đông dương (c.h.p.i), an-đơ-rây guy-be (andrei guibert), vina café, société agricole d' eatul, société du domaine de chu sue, guy-be ba-to-li (guibert batolli), ô-tơ-roa-xơ (aux trois soeurs) chiếm giữ đến 68% diện tích; các đồn điền nhỏ chiếm 18% diện tích; 75 trang trại hộ cá thể chiếm 14% diện tích cà phê toàn tỉnh. tuy xuất khẩu chưa nhiều, nhưng thông qua con đường du lịch, hạt cà phê buôn ma thuột đã đến được nhiều quốc gia trên thế giới và nhiều người thực sự ngưỡng mộ chất lượng và hương vị thơm ngon của nó
Sau ngày miền nam giải phóng, tỉnh Đắk Lắk đã sớm quan tâm phát triển ngành sản xuất cà phê. ngày 12-11-1975, Ủy Ban Nhân dân cách mạng tỉnh Đắk Lắk ra quyết định trưng thu tài sản, đất đai của các đồn điền; đồng thời vận động 75 hộ cá thể hiến lại 1.196 ha cà phê; trên cơ sở đó thành lập các nông trường cà phê như: thắng lợi, ea hồ, 10-3, đức lập do công ty quốc doanh nông nghiệp tỉnh trực tiếp quản lý. đồng thời một loạt các nông trường cà phê quốc doanh thuộc trung ương quản lý cũng ra đời trên địa bàn cùng với sự hợp tác của một số quốc gia trong khối đông âu (cũ) như đức, tiệp khắc, liên xô (cũ) đã đến hợp tác để khai thác vùng cà phê với lợi thế về đặc trưng về tự nhiên và danh tiếng vốn có của nó.
Từ sau năm 1986, nhờ chính sách đổi mới kinh tế của đảng và nhà nước, tỉnh Đắk Lắk chủ trương đầu tư trồng mới, thâm canh rộng rãi trong nhân dân, từ đó bắt đầu hình thành các vùng tập trung chuyên canh cà phê lớn ở thành phố Buôn Ma Thuột và các huyện Krông Păc, Cư m'gar, Ea h'leo, Đăk mil, Krông ana, Krông Búk, Krông Năng và Ea kar. các vùng chuyên canh này chiếm 86% diện tích và 89% sản lượng cà phê toàn tỉnh.
Với bề dày về truyền thống và tích lũy kinh nghiệm hơn 70 năm của ngưòi dân trồng cà phê nơi đây, cà phê Buôn Ma Thuột đã hội đủ các yếu tố bền vững và ngày càng khẳng định vị trí vững chắc trong nền sản xuất hàng hoá của tỉnh Đắk Lắk ( giá trị sản phẩm cà phê hàng năm chiếm 35% gdp và 85% tổng kim ngạch xuất khẩu của tỉnh). sản phẩm cà phê vối robusta đã trở thành biểu tượng và là niềm tự hào của tỉnh Đắk Lắk nói chung, vùng địa danh Buôn Ma Thuột nói riêng trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.
## Bình luận
Chưa có bình luận nào!
## Phản hồi
## Bình luận từ Facebook

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
KQBD
KQBD Anh
Ý
TBN
C1
Dự đoán KQ
Video bàn thắng
Bảng xếp hạng


text:
Thứ hai, ngày 21/05/2018 - 20:24 (GMT+7)
Cập nhật: 15:24, Thứ 6, 01/12/2017
Sẵn sàng kinh doanh đại trà xăng sinh học từ ngày 15/12
(ANTV) -Theo Tổng Công ty Dầu Việt Nam (PV Oil), PV Oil sẽ bán đại trà xăng sinh học E5 RON92 tại các cửa hàng bán lẻ xăng dầu của mình trên toàn quốc, kể từ ngày 15/12/2017.
Theo lộ trình được Chính phủ quy định, từ ngày 1/1/2018, xăng sinh học E5 RON92 sẽ thay thế hoàn toàn xăng khoáng RON92 trên toàn quốc. Để chuẩn bị cho việc kinh doanh đại trà xăng sinh học E5 RON92, Tổng Công ty Dầu Việt Nam đã đầu tư gần 100 tỷ đồng cho công tác cải tạo, nâng cấp và mở rộng hệ thống phục vụ như: kho chứa, 11 trạm pha chế, nhiều nguyên liệu và phương tiện vận chuyển.
Tổng Công ty Dầu Việt Nam đảm bảo cung cấp đầy đủ nhu cầu cho hệ thống phân phối gồm hơn 3.500 cửa hàng của PV Oil cũng như các tổng đại lý, đại lý phân phối nhượng quyền.
Về
đầu trang
antv, giá xăng , xăng sinh học , E5 , pv oil
Tài xế thót tim phát hiện cháu bé bò ngang QL7A
00:45:34
00:23:53
00:11:26
00:12:12
Cơ quan chủ quản: Tổng cục Chính trị Công an nhân dân
Chịu trách nhiệm nội dung: Thiếu tướng, TS Mai Văn Hà
Giấy phép số 96/GP-TTĐT, cấp ngày: 03/5/2018
Trụ sở Tòa soạn : Số 1 Lê Đức Thọ, Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại: 0692348371, Fax: 0692348380; Email: antvnews@gmail.com
Mọi sao chép từ website này phải có sự chấp thuận bằng văn bản của ANTV.


text:
Nếu bạn chưa có tài khoản vui lòng: Tạo tài khoản
Like ASK.edu.vn để nhận được nhiều thông tin hữu ích!
Ngày nay đa số các doanh nghiệp thường mải lo chạy theo các chỉ tiêu kinh doanh mà quên đi việc đánh giá nhân viên thường xuyên và định kỳ trong năm. Họ chỉ làm điều đó một lần vào dịp cuối năm, khi kết quả đánh giá nhân viên được xem là căn cứ để xác định các khoản tiền thưởng và đề bạt thăng tiến cho nhân viên.
Tuy nhiên, các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực khuyên rằng việc đánh giá nhân viên cần phải được tiến hành thường xuyên trong năm, hoặc ít nhất là hai lần một năm vào thời điểm giữa và cuối năm. Dưới đây là lời khuyên của các chuyên gia giúp doanh nghiệp đạt hiệu quả cao trong quá trình đánh giá nhân viên thường xuyên trong năm.
1. Tách biệt việc đánh giá nhằm mục đích phát triển nghề nghiệp chuyên môn với việc đánh giá để xét tăng lương hay khen thưởng.
Một trong những lý do lớn nhất mà doanh nghiệp nên thực hiện những đợt đánh giá nhân viên thường xuyên trong năm là để tách biệt việc đánh giá nhằm mục đích tăng lương hay thưởng và việc đánh giá để đào tạo và phát triển nhân sự trong doanh nghiệp.
“Các sếp khó có thể đưa ra những nhận xét, lời khuyên cho nhân viên để họ hoàn thiện nghề nghiệp chuyên môn nếu đồng thời bàn đến chuyện tiền thưởng trong một cuộc thảo luận đánh giá.
Lý do là họ sẽ bị chi phối bởi các lợi ích vật chất, từ đó không cởi mở và có khuynh hướng tìm cách bảo vệ bản thân”, Michael Beer, Chủ tịch của TruePoint, một công ty tư vấn quản lý, đồng thời là giáo sư danh dự khoa Quản trị kinh doanh tại Trường Kinh doanh Harvard, giải thích.
Beer khuyên rằng, sếp và nhân viên nên xem một cuộc thảo luận đánh giá nhân viên vì mục đích phát triển nghề nghiệp chuyên môn là một cơ hội để giải quyết vấn đề. Không nên bàn về các kết quả, thành tích cụ thể lúc này mà hãy để lại những vấn đề này vào đợt đánh giá nhân viên thường xuyên cuối năm, khi những con số sẽ là căn cứ để xác định các mức thưởng.
Mục đích chính của những lần đánh giá nhân viên thường xuyên trong năm là tạo ra một cuộc đối thoại giữa sếp và nhân viên để rút ra những điểm nhân viên cần hoàn thiện và những điều mà sếp cần hỗ trợ thêm cho họ.
2. Trung thực.
Điều này nghe có vẻ rất hiển nhiên, nhưng một số chuyên gia về quản trị nhân sự cho rằng một trong những sai lầm lớn nhất mà các sếp thường gặp phải khi đánh giá nhân viên là đưa ra các phản hồi không trung thực để tránh sự đối đầu từ nhân viên.
Điều này không những không giúp nhân viên cải thiện thành tích của họ mà còn gây khó khăn cho doanh nghiệp khi phải thuyên chuyển công tác hay sa thải nhân viên sau này vì không tìm được những lý do chính đáng.
Cuộc thảo luận trong khuôn khổ đánh giá nhân viên cần phải được thực hiện một cách trung thực, cởi mở. Sếp cần tạo điều kiện cho nhân viên đưa ra phản hồi đối với các nhận xét, đánh giá của mình. “Tập trung vào các vấn đề chứ không phải vào cá nhân”, các chuyên gia khuyên.
3. Không nên sử dụng các mẫu đánh giá.
Nhiều nhà quản lý chỉ thực hiện đánh giá nhân viên một cách sơ sài dựa trên các mẫu biểu đánh giá in sẵn và cho điểm một cách máy móc.
Beer cho rằng đây là cách đánh giá nhân viên kém hiệu quả nhất vì nó không mở ra một cuộc trao đổi, thảo luận trực tiếp giữa sếp và nhân viên.
Điều quan trọng nhất không phải là thứ hạng mà sếp gán cho nhân viên, cũng không phải là mẫu đánh giá mà sếp đang cố gắng điền đủ các đề mục chỉ để hoàn thành nghĩa vụ với công ty.
Thay vào đó, hãy tiến hành các cuộc thảo luận mở, tạo điều kiện để nhân viên có thể tham gia cùng sếp giải quyết các vấn đề”, Beer khuyên.
Sếp có thể tổ chức một cuộc họp với nhân viên mà không cần nhìn đến mẫu đánh giá. Chỉ khi đã thảo luận xong với nhân viên thì mới nên điền các nhận xét hoặc cho điểm vào mẫu này.
Nên tập trung thảo luận về thành tích làm việc của nhân viên trong những tháng qua, những khó khăn, thách thức mà họ đang gặp phải và cách họ giải quyết vấn đề. Sau đó, sếp có thể gợi ý để giúp các nhân viên tự rút ra những cách hoàn thiện và phát triển nghề nghiệp chuyên môn của họ.
4. Chuyển cho nhân viên xem lại bản đánh giá.
Một trong những cách tốt nhất để có một đợt đánh giá cởi mở và thành công là chuyển cho nhân viên xem lại các nhận xét, đánh giá trước khi sếp gửi bản đánh giá cho bộ phận nhân sự hoặc các cấp quản lý liên quan.
Lalcone cho rằng cách tốt nhất để động viên nhân viên là để cho họ tự đánh giá kết quả công việc của mình. Falcone khuyên các nhà quản lý nên yêu cầu nhân viên trả lời ba câu hỏi của mình trước một cuộc thảo luận đánh giá:
“Anh/chị đang làm việc như thế nào?”, “Ở cương vị của một người quản lý trực tiếp, tôi có thể làm gì để giúp anh/chị phát triển các kỹ năng của mình?” và “Mục tiêu của anh/chị trong năm tới là gì? Những kết quả có thể đo lường được của những mục tiêu này là gì?”.
Thực tế cho thấy, khoảng 70% nhân viên sẽ có thể trả lời tốt những câu hỏi trên, trong khi có khoảng 10% không trả lời được gì. Falcone cho rằng 20% còn lại thường là những nhân viên đang có động cơ và thành tích làm việc rất tốt nên không có nhiều ý kiến. Đối với nhóm này, doanh nghiệp cần phải có những chính sách để tăng cường sự gắn bó của họ.
5. Chuẩn bị kỹ.
Sharon Armstrong, tác giả của cuốn The Essential Performance Review Handbook (tạm dịch): Cẩm nang đánh giá nhân viên) cho rằng để đánh giá nhân viên thường xuyên đạt hiệu quả và có độ tin cậy cao, điều quan trọng là sếp cần phải thu thập nhiều ví dụ cụ thể về hành vi tích cực cũng như những mặt cần cải thiện và đưa ra những thông tin, nhận xét từ các nguồn khách quan nhất. Điều này đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ trước khi bước vào cuộc họp với nhân viên.
“Những thông tin, bằng chứng cụ thể và khách quan sẽ giúp sếp chứng minh sự quan tâm, đánh giá cao của mình dành cho nhân viên và từ đó tăng tính thuyết phục đối với những nhận xét mà mình đưa ra”, Amstrong giải thích.
Theo: inc
Bình luận:
Bài đọc khác
Khóa học liên quan
Lịch khai giảng liên quan
Thông tin đang được cập nhật...

markdown:
Nếu bạn chưa có tài khoản vui lòng: Tạo tài khoản
[Like ASK.edu.vn](https://www.facebook.com/TruongDaoTaoKinhDoanhASK) để nhận được nhiều thông tin hữu ích!
Ngày nay đa số các doanh nghiệp thường mải lo chạy theo các chỉ tiêu kinh doanh mà quên đi việc
[ thường xuyên và định kỳ trong năm. Họ chỉ làm điều đó một lần vào dịp cuối năm, khi kết quả đánh giá nhân viên](http://ask.edu.vn/khoa-hoc/xay-dung-he-thong-thang-bang-luong-va-danh-gia-nhan-vien-trong-dn-34.html)
Tuy nhiên, các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực khuyên rằng việc
[ cần phải được tiến hành thường xuyên trong năm, hoặc ít nhất là hai lần một năm vào thời điểm giữa và cuối năm. Dưới đây là lời khuyên của các chuyên gia giúp doanh nghiệp đánh giá nhân viên](http://ask.edu.vn/khoa-hoc/xay-dung-he-thong-thang-bang-luong-va-danh-gia-nhan-vien-trong-dn-34.html) **1. Tách biệt việc đánh giá nhằm mục đích phát triển nghề nghiệp chuyên môn với việc đánh giá để xét tăng lương hay khen thưởng.**
Một trong những lý do lớn nhất mà doanh nghiệp nên thực hiện những đợt
**đánh giá nhân viên thường xuyên** trong năm là để tách biệt việc đánh giá nhằm mục đích tăng lương hay thưởng và việc đánh giá để **. đào tạo và phát triển nhân sự trong doanh nghiệp** *“Các sếp khó có thể đưa ra những nhận xét, lời khuyên cho nhân viên để họ hoàn thiện nghề nghiệp chuyên môn nếu đồng thời bàn đến chuyện tiền thưởng trong một cuộc thảo luận đánh giá.* *Lý do là họ sẽ bị chi phối bởi các lợi ích vật chất, từ đó không cởi mở và có khuynh hướng tìm cách bảo vệ bản thân”*, Michael Beer, Chủ tịch của TruePoint, một công ty tư vấn quản lý, đồng thời là giáo sư danh dự khoa Quản trị kinh doanh tại Trường Kinh doanh Harvard, giải thích.
Beer khuyên rằng, sếp và nhân viên nên xem một cuộc thảo luận
**đánh giá nhân viên** vì mục đích **phát triển nghề nghiệp chuyên môn** là một cơ hội để giải quyết vấn đề. Không nên bàn về các kết quả, thành tích cụ thể lúc này mà hãy để lại những vấn đề này vào đợt **đánh giá nhân viên thường xuyên** cuối năm, khi những con số sẽ là căn cứ để xác định các mức thưởng.
Mục đích chính của những lần
**đánh giá nhân viên thường xuyên** trong năm là tạo ra một cuộc đối thoại giữa sếp và nhân viên để rút ra những điểm nhân viên cần hoàn thiện và những điều mà sếp cần hỗ trợ thêm cho họ. **2. Trung thực.**
Điều này nghe có vẻ rất hiển nhiên, nhưng một số chuyên gia về quản trị nhân sự cho rằng một trong những sai lầm lớn nhất mà các sếp thường gặp phải khi
**đánh giá nhân viên** là đưa ra các phản hồi không trung thực để tránh sự đối đầu từ nhân viên.
Điều này không những không giúp nhân viên cải thiện thành tích của họ mà còn gây khó khăn cho doanh nghiệp khi phải thuyên chuyển công tác hay sa thải nhân viên sau này vì không tìm được những lý do chính đáng.
Cuộc thảo luận trong khuôn khổ
**đánh giá nhân viên** cần phải được thực hiện một cách trung thực, cởi mở. Sếp cần tạo điều kiện cho nhân viên đưa ra phản hồi đối với các nhận xét, đánh giá của mình. *“Tập trung vào các vấn đề chứ không phải vào cá nhân”*, các chuyên gia khuyên. **3. Không nên sử dụng các mẫu đánh giá.**
Nhiều nhà quản lý chỉ
**thực hiện đánh giá nhân viên** một cách sơ sài dựa trên các mẫu biểu đánh giá in sẵn và cho điểm một cách máy móc.
Beer cho rằng đây là
**cách đánh giá nhân viên** kém hiệu quả nhất vì nó không mở ra một cuộc trao đổi, thảo luận trực tiếp giữa sếp và nhân viên.
Điều quan trọng nhất không phải là thứ hạng mà sếp gán cho nhân viên, cũng không phải là
** mẫu đánh giá** mà sếp đang cố gắng điền đủ các đề mục chỉ để hoàn thành nghĩa vụ với công ty.
Thay vào đó, hãy tiến hành các cuộc thảo luận mở, tạo điều kiện để nhân viên có thể tham gia cùng sếp giải quyết các vấn đề”, Beer khuyên.
Sếp có thể tổ chức một cuộc họp với nhân viên mà không cần nhìn đến mẫu đánh giá. Chỉ khi đã thảo luận xong với nhân viên thì mới nên điền các nhận xét hoặc cho điểm vào mẫu này.
Nên tập trung thảo luận về thành tích làm việc của nhân viên trong những tháng qua, những khó khăn, thách thức mà họ đang gặp phải và cách họ giải quyết vấn đề. Sau đó, sếp có thể gợi ý để giúp các nhân viên tự rút ra những cách hoàn thiện và phát triển nghề nghiệp chuyên môn của họ.
**4. Chuyển cho nhân viên xem lại bản đánh giá.**
Một trong những cách tốt nhất để có một đợt đánh giá cởi mở và thành công là chuyển cho nhân viên xem lại các nhận xét, đánh giá trước khi sếp gửi bản đánh giá cho bộ phận nhân sự hoặc các cấp quản lý liên quan.
Lalcone cho rằng cách tốt nhất để động viên nhân viên là để cho họ tự đánh giá kết quả công việc của mình. Falcone khuyên các nhà quản lý nên yêu cầu nhân viên trả lời ba câu hỏi của mình trước một cuộc thảo luận đánh giá:
*“Anh/chị đang làm việc như thế nào?”, “Ở cương vị của một người quản lý trực tiếp, tôi có thể làm gì để giúp anh/chị phát triển các kỹ năng của mình?”* và *“Mục tiêu của anh/chị trong năm tới là gì? Những kết quả có thể đo lường được của những mục tiêu này là gì?”.*
Thực tế cho thấy, khoảng 70% nhân viên sẽ có thể trả lời tốt những câu hỏi trên, trong khi có khoảng 10% không trả lời được gì. Falcone cho rằng 20% còn lại thường là những nhân viên đang có động cơ và thành tích làm việc rất tốt nên không có nhiều ý kiến. Đối với nhóm này, doanh nghiệp cần phải có những chính sách để tăng cường sự gắn bó của họ.
**5. Chuẩn bị kỹ.** **Sharon Armstrong**, tác giả của cuốn * (tạm dịch): The Essential Performance Review Handbook* *“Những thông tin, bằng chứng cụ thể và khách quan sẽ giúp sếp chứng minh sự quan tâm, đánh giá cao của mình dành cho nhân viên và từ đó tăng tính thuyết phục đối với những nhận xét mà mình đưa ra”*, Amstrong giải thích. **Theo: inc**
Bình luận:
Bài đọc khác
Khóa học liên quan
Lịch khai giảng liên quan
Thông tin đang được cập nhật...

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0, max-age=0


text:
Công ty cổ phần Nội Thất Cao Cấp Âu Việt tuyển dụng nhiều vị trí!!!
Mã tin: 1635811 - Lượt xem: 1.913 - Trả lời: 4
Đặt tin VIP ngày: Soạn CV3 1635811 gửi 8777 (15k/sms. Mỗi tin + 24 giờ)
Đặt tin VIP tháng? Bấm vào đây
Đặt tin VIP ngày: Soạn CV3 1635811 gửi 8777 (15k/sms. Mỗi tin + 24 giờ)
Đặt tin VIP tháng? Bấm vào đây

markdown:
# Công ty cổ phần Nội Thất Cao Cấp Âu Việt tuyển dụng nhiều vị trí!!!
Mã tin:
Đặt tin VIP ngày: Soạn
Đặt tin VIP tháng?
**1635811**- Lượt xem: **1.913**- Trả lời: **4**
Đặt tin VIP ngày: Soạn
**CV3 1635811**gửi **8777**(15k/sms. Mỗi tin + 24 giờ)
Đặt tin VIP tháng?
__Bấm vào đây__

Server: cloudflare

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Cache-control: private, max-age=0


text:
Thanh Lý Sim Vina Đẹp Siêu Rẻ !
Mã tin: 1640563 - Lượt xem: 464 - Trả lời: 0
Đặt tin VIP ngày: Soạn CV3 1640563 gửi 8777 (15k/sms. Mỗi tin + 24 giờ)
Đặt tin VIP tháng? Bấm vào đây
Đặt tin VIP ngày: Soạn CV3 1640563 gửi 8777 (15k/sms. Mỗi tin + 24 giờ)
Đặt tin VIP tháng? Bấm vào đây

markdown: 16/01/2018 Hotline: 0888 17 27 37 Đảm bảo rẻ hơn thị trường Đăng ký chính chủ + Ship free nội tp Vinh 01296.434567 = 3.5tr 01245.105555 = 3.5tr 0946.452.567 = 600k - Trả sau 0944.176.678 = 800k - Trả sau 0945.47.1997 = 800k - Trả sau 0911.141.567 = 1tr - Trả trước 09111.42.567 = 1tr - TT 09111.43.567 = 1tr - TT 09111.46.567 = 1tr - TT 09111.47.567 = 1tr - TT 09111.50.567 = 1tr - TT 094.2222637 = 350k - TT 01232.096.888 = 1.8 - TT 0127.567.5888 = 1.8 - TT 012.445.16888 = 1.5 - TT 0127.668.3666 = 1.3 - TT 01279.68.7789 = 600 0124.9668789 = 600 01279.688.678 = 800 0129.6683678 = 800 01259.117.789 = 600 0129.8844.789 = 600 01293.765.789 = 800 0124.543.7789 = 600 01279.919.678 = 800 01295.991.789 = 800 012569.77789 = 800 012736.77789 = 800 01293.167789 =600 Sim Sinh Viên call 0888172737 nhận lô để có giá ưu đãi 012*789 = 200 - 350k 012*678 = 150 - 250k 012*567 = 100 - 150k 012*456 = 80 - 120k