markdown:
Mã : TDQTP-06
Size : 40x80cm
Giá: Liên hệ
Mã : TDQTP-10
Size : 33x75cm
Giá: Liên hệ
Tranh đá quý chữ Lộc thường được nhiều người yêu thích và treo trong nhà. Trong những dịp khai trương, tân gia hay năm mới người ta thường tặng nhau một bức tranh đá quý chữ Lộc thể hiện lời chúc nhau thành đạt, may mắn và thịnh vượng.
Thời xưa, Lộc tức là bổng lộc mà các Quan được nhận. Có thứ Lộc của Vua ban, có thứ Lộc của dân biếu. Vua ban để ghi nhận công lao của các Quan đã chí công vô tư, thay Vua cai quản, chăn dắt đám dân chúng dưới quyền! Còn dân kính biếu Quan, để bày tỏ lòng biết ơn về một công việc gì đó, quan đã vì quyền lợi chính đáng của dân, mà làm. Như vậy hoàn toàn có thể nói Lộc chính là sự ghi nhận công lao các Quan: công lao với dân và công lao với Vua, với nước. Lộc là thành quả, sự đền đáp xứng đáng của công lao.
Trong văn hóa truyền thống của con người các nước Á Đông, yếu tố tâm linh và thờ cúng được xem là một trong những món ăn tinh thần không thể thiếu, đôi khi điều đó còn đặc biệt quan trọng. Bởi thế việc trang trí một bức tranh phong thủy trong khu vực sinh sống hoặc làm việc không chỉ góp phần giúp khôn gian bài trí thêm sinh động mà nhiều người tin rằng xung quanh nơi bức tranh tọa lạc sẽ tạo được nhiều phúc khí, nhờ thế mà họ sẽ gặp nhiều may mắn và thuận lợi hơn trong cuộc sống
Lựa chọn tranh đá quý chữ Lộc treo trong nhà giúp thu hút tài lộc về cho gia đình, gia chủ gặt hái nhiều may mắn và thành công trên đường công danh và sự nghiệp. Có thể treo chữ Lộc cùng với hai chữ Phúc, Thọ để mong ước những điều ước lớn lao nhất cho gia đình là hạnh phúc, đủ đầy và sức khỏe.
Mỗi dịp Tết đến xuân về, mọi người hay chúc nhau phát tài, phát lộc. Tài Lộc cũng như chồi lộc non mùa xuân. Mùa xuân chồi lộc đua nhau xanh mơn mởn. Lộc non là thành quả của những ngày đông rét mướt trong kén lá. Lộc non tô điểm cành đào ngày Tết. Người Việt Nam chuộng những cành đào có cả lộc non xanh mơn mởn và hoa đào tươi hồng. Giống như, bên cạnh sức khỏe và hạnh phúc, người người đều mong muốn tài lộc để đủ đầy thêm hạnh phúc của mình. Lộc như chồi non, làm mơn mởn cuộc sống sung túc của mỗi người.
Các bạn muốn tìm một bức tranh đá quý về chữ Lộc hãy liên hệ với tranhtuankiet.com, chúng tôi chuyên cung cấp nhiều loại tranh đá quý chữ thư pháp. Tranh chữ Lộc có kiểu chữ Hán và chữ thư pháp Việt, tuy khác nhau về đường nét nhưng đều mang một ý nghĩa mang lại tài lộc cho gia chủ.
Theo phong thủy tranh đá quý chữ Lộc nên được treo ở những nơi khang trang như phòng khách, phòng làm việc không nên treo những nơi tối tăm, ẩm ướt.
Giá: 18,000,000
Giá: Liên hệ
Giá: 18,000,000
Giá: 13,500,000
Giá: 4,500,000
Giá: 2,500,000
Giá: 2,300,000
Giá: Liên hệ
Giá: Liên hệ
Giá: 5,900,000
**Tranh Đá Quý Tuấn Kiệt**

Set-Cookie: ci_session=9mpuibrg27bb66b013b6v16nqrd8ffod; expires=Thu, 21-Jun-2018 00:35:54 GMT; Max-Age=7200; path=/; HttpOnly


markdown:
## “Tour du lịch hiếu học đầu tiên” của Trí Đức
*Nhằm nâng cao hiểu biết của các em học sinh về truyền thống lịch sử, truyền thống hiếu học của dân tộc, ngày 12/11/2017 trường THPT Trí Đức tổ chức tour du lịch hiếu học đầu tiên cho tập thể 2 lớp 10N1 và 10N2 gồm 3 địa điểm ở thủ đô Hà Nội là Văn miếu Quốc Tử Giám, Bảo tàng mỹ thuật Việt Nam và Hoàng thành Thăng Long. Các em đã có một chuyến đi thực tế vô cùng thú vị và ý nghĩa trong ngày.*
Nằm trong các hoạt động chào mừng ngày lễ lớn của dân tộc, ngày tri ân đến các thầy cô giáo nhân dịp kỷ niệm ngày Nhà giáo Việt Nam 20.11 sắp tới. Nằm trong kế hoạch nâng cao chất lượng giáo dục thực địa và trải nghiệm cho học sinh và hướng tới mục tiêu giáo dục truyền thống lịch sử văn hóa và đạo đức truyền thống của dân tộc, Nhà trường tổ chức Tour “du lịch hiếu học” đầu tiên với hai chi đoàn 10N1, 10N2.
**Học sinh háo hức lên xe để chuẩn bị chuyến du lịch hiếu học.**
Khởi đầu ở điểm Văn Miếu Quốc Tử Giám. Trước khi vào tham quan nơi đại diện thiêng liêng cho tinh thần, trí tuệ dân tộc, các
em học sinh đã được giới thiệu, tìm hiểu về lịch sử, nguồn gốc Văn Miếu, truyền thống hiếu học của người Việt và nghe thầy cô giới thiệu về bia những Tiến sĩ nơi đây…Điểm dừng chân đầu tiên đã bồi dắp lòng tự hào về một truyền thống giàu có về tri thức và học vấn Việt.
*Học sinh cùng cô giáo chụp ảnh lưu niệm trước của Văn miếu Quốc Tử Giám.*
Hành trình tiếp theo trong “tour du lịch hiếu học” là điểm dừng chân tại Bảo tàng Mỹ thuật Việt Nam, nơi lưu giữ nhiều tác phẩm nghệ thuật giá trị. Các em được tham quan và giới thiệu những tác phẩm nghệ thuật thuộc nhiều đề tài khác nhau trong cuộc sống và theo tiến trình lịch sử.
*Học sinh cùng các thầy cô giáo chụp ảnh lưu niệm trước cửa Bảo tàng Mỹ thuật Việt Nam*
Các em rất hứng thú với những bức tranh sơn dầu khắc họa những hình ảnh của đời sống thường nhật, nhiều em đã thực sự cảm động khi nghe thuyết minh về bức tranh mẹ già tiễn người con lên đường nhập ngũ trước cả dòng nước mắt rưng rưng của người vợ trẻ và đứa con thơ còn bế ẵm trên tay. Từ đây các em có được những cảm quan thẩm mỹ sâu sắc hơn, các em nhận ra rằng nghệ thuật là những cái đẹp giản dị của cuộc sống đời thường.
Các em còn được giới thiệu những tác phẩm ký họa từ thời kháng chiến về chủ đề học tập, bức tranh “Cầm đuốc đi học” của họa sĩ Tô Ngọc Vân, mô tả một cụ già soi đuốc đi học, trong phong trào “Bình dân học vụ”, hay tranh của họa sĩ Nguyễn Sáng, tác phẩm điêu khắc của điêu khắc gia Tạ Quang Bạo…Các em được nhìn thấy và tự hào về một truyền thống hiếu học sáng trong của dân tộc giữa những năm tháng bom đạn, súng lửa vùi dập.
*Học sinh tham quan Hoàng thành Thăng Long – di tích lịch sử Quốc gia.*
Rời khỏi Bảo tàng Mỹ thuật Việt Nam, học sinh tiếp tục được đến khu di tích lịch sử Hoàng thành Thăng Long là nơi đất thiêng của đất Thăng Long ngàn năm văn hiến. Bước vào không gian của cung thành quảng đại các em được hiểu hơn về công lao dựng xây của các triều địa phong kiến Việt Nam. Bên cạnh đó học sinh cũng được chiêm ngưỡng những dấu vết kiến trúc độc đáo cùng hàng triệu hiện vật quý giá đã phần nào tái hiện lại quá trình lịch sử trải dài từ thời kỳ Bắc thuộc.
Tại đây, các em được xúc động lắng nghe lời thuyết minh về một di sản có liên hệ trực tiếp với nhiều sự kiện trọng đại của lịch sử, di sản đề cử còn ghi đậm dấu ấn thắng lợi của một nước thuộc địa trong cuộc đấu tranh chống chủ nghĩa thực dân với hai cuộc chiến tranh giành độc lập và thống nhất của Việt Nam. Đã có những giọt nước mắt rơi xuống vì tự hào về một truyền thống yêu nước phi thường như thế, tự hào về tinh thần và trí tuệ lãnh đạo tuyệt vời của những nhà chỉ huy quân sự hàng đầu Việt Nam trong những năm kháng chiến.
Biết bao nhiêu là kiến thức sách vở các em được học có lẽ không lấy đi những giọt nước mắt, những cảm xúc của các em bằng việc chính các em được sống lại trong không gian lịch sử đời thực của những năm tháng hào hùng dân tộc, có lẽ cũng không một Nhà trường nào cho các em được một giá trị tri thức vừa trung thực vừa khách quan bằng việc tự các em được nhìn thấy, nghe thấy những giá trị lịch sử thiêng liêng được tái hiện sinh động hôm nay.
Chuyến đi kết thúc trong một buổi chiều Thu đã tắt nắng, trở về Trí Đức mà lòng vẫn bồi hồi nhiều tâm trạng của một ngày gặt hái biết bao kiến thức bổ ích, lý thú và thiết thực. Các em thêm trân trọng những gì đang có hôm nay vì đó là thành quả của những ngày gian lao lịch sử, các em thêm yêu lơn những trang sách lịch sử, yêu hơn mái trường Trí Đức và người cha của Đại gia đình đã cảm nhận, thấu hiểu và tạo điều kiện cho những thế hệ học trò có được những chuyến đi ý nghĩa và thiêng liêng như thế này.
Nằm trong kế hoạch giáo dục của Nhà trường những “Tour du lịch vàng” như thế này sẽ này là tín hiệu tốt và sẽ tiếp tục được thực hiện trong chương trình giáo dục của Nhà trường.
Sau đây là một số hình ảnh của chuyến đi:
*Học sinh nghe thuyết minh về lịch sử những năm kháng chiến chống pháp.* *Học sinh cùng chụp ảnh lưu niệm tại Văn miếu Quốc Tử Giám.*

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: nginx

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

Link: <http://tri-duc.edu.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://tri-duc.edu.vn/?p=3954>; rel=shortlink

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

X-Powered-By: PleskLin


markdown:
Tài chính công đoàn là điều kiện đảm bảo cho tổ chức công đoàn hoạt động thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ nhằm xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh, góp phần xây dựng và bảo vệ tổ quốc. Đồng thời để đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, tạo chủ động cho công đoàn các cấp trong việc khai thác và sử dụng có hiệu quả, tiết kiệm ngân sách công đoàn,
Nhằm giúp các cán bộ công đoàn các cấp cập nhật thông tin và nắm vững chủ trương, quy định của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và của Nhà nước, các Bộ ngành trong giai đoạn mới, cũng như có các kiến thức liên quan đến công đoàn và người lao động.
*Ngày 01/9/2011, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đó ban hành các Quyết định về quản lý tài chinh, tài sản công đoàn:* **số nội dung tài chính công đoàn được hướng dẫn và quy định bởi các văn bản sau:** *Một* **
- Quyết định số 1070/QĐ-TLĐ: Quyết định Về việc Quy định phân phối nguồn thu ngân sách công đoàn. Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2012 và thay thế Quy định số 699/QĐ-TLĐ ngày 12/6/2000 của Đoàn Chủ Tịch Tổng Liên đoàn LĐVN về việc thu và phân phối tài chính Công đoàn.
- Quyết định số 1071/QĐ-TLĐ: Quyết định Về việc ban hành Quy định khen thưởng, xử phạt về thu, nộp ngân sách Công đoàn. Quyết định này có hiệu thi hành kể từ năm ngân sách 2011 và thay thế Hướng dẫn số 2218/QĐ-TLĐ ngày 8/11/2005 của Đoàn Chủ Tịch Tổng Liên đoàn LĐVN về thưởng, phạt thu, kinh phí công đoàn, đoàn phí công đoàn; công văn số 63/TLĐ ngày 11/1/2006 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐVN về việc thưởng, phạt trích nộp kinh phí công đoàn, đoàn phí công đoàn của đơn vị HCSNTW
- Quyết định số 1072/QĐ-TLĐ: Quyết định Về việc ban hành Quy chế quản lý tài chính Công đoàn đoàn. Quyết đ
[ịnh này có hiệu lực từ ngày ký (01/9/2011) và thay thế Quyết định số 1488/QĐ-TLĐ ngày 23/10/2001 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐVN về việc ban hành Quy chế quản lý Tài chớnh – tài sản công đoàn](http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8002356392047970370)
- Quyết định số 1073/QĐ- TLĐ: Quyết định Về việc ban hành Quy chế tổ chức, quản lý tài chính Doanh nghiệp Công đoàn. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quy chế quản lý doanh nghiệp công đoàn ban hành kèm theo Quyết định số 637-TLĐ ngày 25/3/2003 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐVN và riêng Điều 10, Chương III và Điều 16, Chương IV của Quy chế kèm theo Quyết định này thực hiện từ ngày 01/01/2011.
Ảnh mang tính minh hoạ
Ảnh mang tính minh hoạ
|
|TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
----------------------
Số: 1070/QĐ-TLĐ
|
|CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do- Hạnh phúc ---------------------- Hà Nội, ngày 01 tháng 9 năm 2011 **QUYẾT ĐỊNH**
![]()
**Về việc ban hành Quy định phân phối nguồn thu ngân sách Công đoàn** **-----------------------------**
ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
- Căn cứ Luật Công đoàn năm 1990; Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
- Căn cứ Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam; Nghị quyết hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa X;
- Căn cứ Thông tư Liên tịch số 119/2004/TTLT- BTC- TLĐLĐVN ngày 8 tháng 12 năm 2004 của Bộ Tài chính-Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn trích nộp kinh phí Công đoàn; Thông tư số 17/2009/TT-BTC ngày 22 tháng 1 năm 2009 của Bộ Tài chính hướng dẫn việc trích nộp kinh phí Công đoàn đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong các hợp đồng hợp tác kinh doanh;
- Theo đề nghị của Ban Tài chính Tổng Liên đoàn tại Tờ trình số 146/Tr-BTC ngày 08 tháng 8 năm 2011.
**QUYẾT ĐỊNH** **Điều 1:**Ban hành Quy định về phân phối nguồn thu ngân sách Công đoàn. **Điều 2:**Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2012, thay thế Quy định số 699/QĐ-TLĐ ngày 12 tháng 6 năm 2000 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc thu và phân phối tài chính Công đoàn. **Điều 3:**Các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn; Công đoàn các cấp chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
|
|Nơi nhận:
- Các đ/c UVĐCT TLĐ;
- Như Điều 3;
- Lưu: Văn thư TLĐ
. |
|TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH CHỦ TỊCH (đã ký) Đặng Ngọc Tùng
|
|TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
---------------------------
|
|CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do- Hạnh phúc ------------------------------- **QUY ĐỊNH** **Về phân phối nguồn thu ngân sách Công đoàn.**
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1070/QĐ-TLĐ
ngày 01 tháng 09 năm 2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn).
**CHƯƠNG I** **NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG** **Điều 1:** **Nguyên tắc phân phối.**
1. Phân phối nguồn thu ngân sách công đoàn theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, đảm bảo nguyên tắc thống nhất, công bằng, công khai, minh bạch, tạo chủ động cho công đoàn các cấp trong việc khai thác và sử dụng có hiệu quả, tiết kiệm ngân sách công đoàn.
2. Nguồn thu ngân sách công đoàn làm cơ sở phân phối giữa công đoàn các cấp, bao gồm: Thu kinh phí công đoàn và thu đoàn phí công đoàn. Nguồn thu khác phát sinh ở đơn vị nào đơn vị đó được sử dụng.
**CHƯƠNG II** **QUY ĐỊNH VỀ PHÂN PHỐI NGUỒN THU NGÂN SÁCH CÔNG ĐOÀN** **Điều 2: Đối với Công đoàn cơ sở.**
1. Công đoàn cơ sở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong nước.
1.1. Công đoàn cơ sở được sử dụng 60% số thu kinh phí, đoàn phí công đoàn và toàn bộ số thu khác của đơn vị.
1.2. Nộp công đoàn cấp trên:
- Công đoàn cơ sở đơn vị sự nghiệp công lập tự trang trải kinh phí hoạt động, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, doanh nghiệp trực tiếp thu kinh phí công đoàn nộp công đoàn cấp trên trực tiếp được phân cấp quản lý tài chính công đoàn cơ sở bằng 40% tổng số thu kinh phí và đoàn phí công đoàn của đơn vị.
- Trong năm nộp theo dự toán; sau khi có báo cáo quyết toán, nộp theo số thu thực tế quyết toán.
1.3. Kinh phí công đoàn của đơn vị HCSN do công đoàn cấp trên thu. Công đoàn cấp trên trực tiếp được phân cấp quản lý tài chính công đoàn cơ sở có trách nhiệm cấp cho công đoàn cơ sở 60% số thu kinh phí công đoàn. Đồng
thời được bù trừ tiền thu đoàn phí công đoàn cơ sở phải nộp lên.
1.4. Kinh phí công đoàn của đơn vị HCSN TW hưởng lương từ ngân sách nhà nước do Tổng Liên đoàn thu.
- Tổng Liên đoàn cấp trả LĐLĐ tỉnh, thành phố bằng 97% số kinh phí công đoàn đã thu của các đơn vị HCSNTW và cấp 3% số kinh phí công đoàn đã thu cho Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn thực hiện nhiệm vụ chỉ đạo phối hợp.
- Tổng Liên đoàn cấp trả Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn bằng 93% số thu kinh phí công đoàn đã thu của đơn vị HCSN TW và cấp 7% số kinh phí công đoàn đã thu cho LĐLĐ tỉnh, thành phố thực hiện nhiệm vụ chỉ đạo phối hợp.
2. Công đoàn cơ sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Công đoàn cơ sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong các hợp đồng hợp tác kinh doanh được sử dụng 100% số thu kinh phí công đoàn (1% quỹ lương), 80% số thu đoàn phí và toàn bộ số thu khác của đơn vị. Nộp công đoàn cấp trên trực tiếp được phân cấp quản lý tài chính 20% số thu đoàn phí công đoàn.
**Điều 3: Đối với các công đoàn cấp trên cơ sở.**
Các công đoàn cấp trên cơ sở theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam được sử dụng 40% số thu kinh phí và đoàn phí của công đoàn cơ sở cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp trong nước nộp và 20% số thu đoàn phí của công đoàn cơ sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nộp. Phân phối nguồn thu ngân sách công đoàn giữa các công đoàn cấp trên cơ sở như sau:
1. Phân phối nguồn thu ngân sách công đoàn giữa LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn và công đoàn cấp trên cơ sở, đơn vị trực thuộc.
1.1. Phân phối nguồn thu ngân sách công đoàn giữa LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn với công đoàn cấp trên cơ sở trực thuộc cấp mình, do LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn quy định.
1.2. Về kinh phí chỉ đạo phối hợp.
- Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn nộp Tổng Liên đoàn 7% số thu kinh phí và đoàn phí công đoàn của công đoàn cơ sở (ngoài kinh phí nộp Tổng Liên đoàn quy định tại điểm 2, Điều 3 Quy định này) để Tổng Liên đoàn cấp cho LĐLĐ tỉnh, thành phố thực hiện nhiệm vụ chỉ đạo phối hợp.
- LĐLĐ tỉnh, thành phố nộp 3% số thu kinh phí, đoàn phí công đoàn của công đoàn cơ sở Trung ương do đơn vị quản lý tài chính cho Tổng Liên đoàn (ngoài kinh phí nộp Tổng Liên đoàn quy định tại điểm 2, Điều 3 Quy định này) để Tổng Liên đoàn cấp cho Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn thực hiện nhiệm vụ chỉ đạo phối hợp.
Đầu năm Tổng Liên đoàn cấp kinh phí đơn vị thực hiện nhiệm vụ chỉ đạo phối hợp theo dự toán. Khi có báo cáo quyết toán, Tổng Liên đoàn điều chỉnh bổ sung số cấp theo quyết toán của năm trước liền kề.
2. Phân phối nguồn thu ngân sách công đoàn giữa Tổng Liên đoàn và LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
Tổng Liên đoàn căn cứ vào các tiêu chí: Số lao động, số thu và điều kiện đặc thù để xác định đối tượng phải nộp, đối tượng tự cân đối thu, chi và đối tượng được Tổng Liên đoàn cấp hỗ trợ:
- Chỉ tiêu lao động: Không bao gồm số lao động của công đoàn cơ sở doanh nghiệp có vốn đầu tư của nước ngoài, lao động của doanh nghiệp, đơn vị nơi chưa có tổ chức công đoàn, lao động của công đoàn cơ sở thực hiện nhiệm vụ chỉ đạo phối hợp.
- Chỉ tiêu thu kinh phí: Bao gồm cả số thu kinh phí của đơn vị HCSNTW do Tổng Liên đoàn cấp, không bao gồm số thu kinh phí của công đoàn cơ sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
- Mức nộp là tỷ lệ (%) trên tổng số thu kinh phí và đoàn phí công đoàn của đơn vị; Trong năm nộp theo dự toán, khi có báo cáo quyết toán nộp theo số thu thực tế quyết toán.
- Đơn vị nộp kinh phí về Tổng Liên đoàn nếu tổng hợp số lao động và số thu nhỏ hơn tiêu chí: Số lao động và số thu theo bảng quy định cho các đối tuợng tại khoản 2.1, điều này thì được áp dụng mức nộp thấp hơn liền kề.
2.1. Đơn vị nộp kinh phí về Tổng Liên đoàn.
2.1.1. Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
|
|
TT
|
|
Tiêu chí
|
|
Mức nộp
(%)
|
|
Số lao động
|
|
Số thu
|
|
1
|
|
Từ 50.000 lao động trở lên
|
|
130 tỷ đồng trở lên
|
|
10
|
|
2
|
|
-
|
|
110 tỷ đồng đến dưới 130 tỷ đồng
|
|
9
|
|
3
|
|
-
|
|
90 tỷ đồng đến dưới 110 tỷ đồng
|
|
8
|
|
4
|
|
-
|
|
70 tỷ đồng đến dưới 90 tỷ đồng
|
|
7
|
|
5
|
|
-
|
|
50 tỷ đồng đến dưới 70 tỷ đồng
|
|
6
|
|
6
|
|
Dưới 50.000 lao động
|
|
Dưới 50 tỷ đồng
|
|
5
2.1.2. Công đoàn ngành TW.
|
|
TT
|
|
Tiêu chí
|
|
Mức nộp
(%)
|
|
Số lao động
|
|
Số thu
|
|
1
|
|
Từ 150.000 lao động trở lên
|
|
140 tỷ đồng trở lên
|
|
8
|
|
2
|
|
Dưới 150.000 lao động
|
|
100 tỷ đến dưới 140 tỷ đồng
|
|
7
|
|
3
|
|
60 tỷ đến dưới 100 tỷ đồng
|
|
6
|
|
4
|
|
Dưới 60 tỷ đồng
|
|
5
|
|
5
|
|
Dưới 30 tỷ đồng
|
|
4
2.1.3. LĐLĐ tỉnh, thành phố.
|
|
TT
|
|
Tiêu chí
|
|
Mức nộp
(%)
|
|
Số lao động
|
|
Số thu
|
|
1
|
|
Từ 1 triệu lao động trở lên
|
|
300 tỷ đồng trở lên
|
|
8
|
|
2
|
|
Từ 700.00 lao động đến dưới 1 triệu lao động
|
|
150 tỷ đồng đến dưới 300 tỷ đồng
|
|
7
|
|
3
|
|
Từ 300.000 lao động đến dưới 700.000 lao động
|
|
Từ 80 tỷ đồng đến dưới 150 tỷ đồng
|
|
6
|
|
4
|
|
Dưới 300.000 lao động
|
|
Từ 50 tỷ đồng đến dưới 80 tỷ đồng
|
|
5
|
|
5
|
|
Từ 30 tỷ đồng đến dưới 50 tỷ đồng
|
|
4
|
|
6
|
|
Dưới 30 tỷ đồng
|
|
3
2.2. Đơn vị tự cân đối thu, chi ngân sách.
Các đơn vị không thuộc đối tượng nộp, nhưng có số phải thu về cấp trên cân đối chi hoặc chênh lệch 5% so với số chi (không bao gồm chi mua sắm TSCĐ, đầu tư xây dựng cơ bản) theo quyết toán năm trước liền kề năm kế hoạch và chi bình quân của cán bộ công đoàn chuyên trách cấp trên không cao hơn mức chi bình quân cán bộ công đoàn chuyên trách của đơn vị phải nộp kinh phí về Tổng Liên đoàn mức thấp nhất theo nhóm đối tượng quy định tại điểm 2.1, điều này được tự cân đối thu, chi ngân sách.
2.3. Đơn vị được cấp hỗ trợ.
Đơn vị còn lại có số phải thu về cấp trên không cân đối chi (không bao gồm chi mua sắm TSCĐ, đầu tư xây dựng cơ bản) theo quyết toán của năm trước liền kề năm kế hoạch, được cấp phần chênh lệch.
Mức cấp hỗ trợ tối đa, đảm bảo cho đơn vị có mức chi bình quân của cán bộ công đoàn chuyên trách cấp trên bằng mức chi bình quân của các đơn vị tự cân đối theo thông báo hàng năm của Tổng Liên đoàn.
2.4. Phân phối số thu của Tổng Liên đoàn:
Số thu của Tổng Liên đoàn để dự phòng tài chính chung, chi của các đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn, cấp hỗ trợ cho các đơn vị không cân đối được thu, chi ngân sách và các trường hợp phải hỗ trợ đột xuất, cần thiết.
**CHƯƠNG III** **TỔ CHỨC THỰC HIỆN** **Điều 4: Điều khoản thi hành.**
1. Ban Tài chính Tổng Liên đoàn có trách nhiệm trình Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quyết định nguyên tắc xây dựng dự toán, chỉ tiêu thu, nộp, định mức chi tiêu, dự kiến phân bổ dự toán của công đoàn các cấp, đồng thời ban hành văn bản hướng dẫn các đơn vị xây dựng dự toán hàng năm.
2. LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn ban hành Quy định phân phối ngân sách của công đoàn cấp mình và công đoàn cấp trên cơ sở trực thuộc, đồng thời hướng dẫn công đoàn cấp dưới và công đoàn cơ sở tổ chức thực hiện.
3. Các cấp công đoàn tăng cường công tác kiểm tra, phát hiện, chấn chỉnh, xử lý vi phạm về thu, chi, quản lý và nộp ngân sách lên công đoàn cấp trên.
Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc yêu cầu phản ánh kịp thời về Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để nghiên cứu, giải quyết .
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH CHỦ TỊCH Đặng Ngọc Tùng
|
|TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
--------------------
Số: 1071/QĐ-TLĐ
|
|CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do- Hạnh phúc --------------------------- Hà Nội, ngày 01 tháng 9 năm 2011
![]()
**QUYẾT ĐỊNH** **Về việc ban hành Quy định khen thưởng,** **xử phạt về thu, nộp ngân sách Công đoàn** **---------------------------------**
ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
- Căn cứ Luật Công đoàn năm 1990; Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
- Căn cứ Nghị quyết hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa X;
- Căn cứ Thông tư Liên tịch số 119/2004/TTLT- BTC- TLĐLĐVN ngày 8 tháng 12 năm 2004 của Bộ Tài chính- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn trích nộp kinh phí Công đoàn; Thông tư số 17/2009/TT-BTC ngày 22 tháng 1 năm 2009 của Bộ Tài chính hướng dẫn việc trích nộp kinh phí Công đoàn đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong các hợp đồng hợp tác kinh doanh;
- Theo đề nghị của Ban Tài chính Tổng Liên đoàn tại Tờ trình số 146/Tr-BTC ngày 08 tháng 8 năm 2011.
**QUYẾT ĐỊNH** **Điều 1:**Ban hành Quy định khen thưởng, xử phạt về thu, nộp ngân sách Công đoàn. **Điều 2:**Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ năm ngân sách 2011. Thay thế Hướng dẫn số 2218/QĐ-TLĐ ngày 08 tháng 11 năm 2005 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc thưởng, phạt thu, nộp kinh phí Công đoàn, đoàn phí Công đoàn; Công văn số 63/TLĐ ngày 11 tháng 1 năm 2006 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc thưởng, phạt trích nộp kinh phí Công đoàn, đoàn phí Công đoàn của đơn vị HCSNTW. **Điều 3:**Các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn, Công đoàn các cấp chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
|
|Nơi nhận:
- Các đ/c UVĐCTTLĐ;
- Như Điều 3;
- Lưu: Văn thư TLĐ
. |
|TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH CHỦ TỊCH (đã ký) Đặng Ngọc Tùng
|
|TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM |
|Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Độc lập- Tự do - Hạnh phúc **QUY ĐỊNH** **Khen** **thưởng,** **xử** **phạt** **về** **thu** **,** **nộp** **ngân sách công đoàn**
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1071/QĐ-TLĐ
ngày 01 tháng 09 năm 2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn)
**CHƯONG I** **QUY ĐỊNH CHUNG** **Điều 1: Nguyên tắc khen thưởng.**
1. Khen thưởng, xử phạt về thu, nộp ngân sách công đoàn nhằm khuyến khích thu đúng, thu đủ ngân sách công đoàn, nộp công đoàn cấp trên, sử dụng có hiệu quả ngân sách công đoàn. Động viên, khuyến khích các tập thể, cá nhân tham gia công tác thu, nộp ngân sách công đoàn.
2. Việc trích thưởng phải căn cứ vào kết qủa thực hiệnthu, nộp ngân sách công đoàn.
**CHƯƠNG II** **QUY ĐỊNH CỤ THỂ** **Điều 2:** **Đối tượng** **khen thưởng.**
1. Tập thể, cá nhân trong các cơ quan công đoàn trực tiếp chỉ đạo thu, nộp ngân sách công đoàn, tham gia nghiên cứu cơ chế thu, chi, quản lý ngân sách công đoàn.
2.Bộ phận kế toán chuyên môn trực tiếp trích, nộp kinh phí công đoàn của các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị.
3. Thành viên các đoàn kiểm tra, kiểm toán, thanh tra.
4. Cán bộ trong các cơ quan nhà nước tham gia, phối hợp xây dựng cơ chế thu, chi, quản lý ngân sách công đoàn.
5. Tập thể, cá nhân của các cơ quan nhà nước: Kho bạc, Tài chính, Thuế các cấp phối hợp thu kinh phí công đoàn.
6. Các trường hợp khác có liên quan đến thu ngân sách công đoàn.
**Điều 3:** **Mức thưởng** **.**
1. Thưởng thu ngân sách công đoàn:mức thưởng như sau:
1.1. Thưởng thu kinh phí và đoàn phí công đoàn.
- Công đoàn cơ sở công ty nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp thu kinh phí, đoàn phí công đoàn được trích thưởng bằng 1% số kinh phí và đoàn phí công đoàn đã thu được.
- Công đoàn cơ sở đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước trực tiếp thu kinh phí, đoàn phí công đoàn được trích thưởng bằng 1,5% số kinh phí và đoàn phí công đoàn đã thu được.
- Công đoàn cơ sở HCSN hưởng lương từ ngân sách Nhà nước được trích thưởng bằng 1% số thu đoàn phí công đoàn.
Mức thưởng cho tập thể, cá nhân tham gia thu đoàn phí công đoàn do công đoàn cơ sở quyết định.
1.2. Thưởng thu kinh phí công đoàn đơn vị HCSN.
Tổng Liên đoàn; LĐLĐ các tỉnh, thành phố thu kinh phí công đoàn của đơn vị HCSN được trích thưởng bằng 1,5% số tiền thu được để thưởng cho các đối tượng như sau:
- Thưởng cho bộ phận kế toán cơ quan, đơn vị HCSN theo Khoản 2, Điều 2 Quy định này thực hiện việc trích nộp kinh phí công đoàn bằng 0,8% số tiền đã nộp.
- Thưởng cho tập thể, cá nhân tại Khoản 1, Điều 2 Quy định này tham gia, phối hợp thu kinh phí công đoàn của đơn vị HCSN địa phương do Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, thành phố quyết định trích thưởng. Mức tiền thưởng bằng 0,7% số tiền đã nộp.
- Thưởng phối hợp thu kinh phí công đoàn của đơn vị HCSN TW:
+ Thưởng Kho bạc Nhà nước TW, Kho bạc Nhà nước tỉnh, thành phố tối đa bằng 0,35% số tiền thu được.
+ Thưởng cấp Tổng dự toán TW tối đa bằng 0,15% số tiền thu được.
+ Thưởng LĐLĐ tỉnh, TP; Công đoàn ngành TW trực tiếp đôn đốc thu kinh phí công đoàn của đơn vị HCSN TW của công đoàn cơ sở được phân cấp quản lý tài chính công đoàn cơ sở tối đa bằng 0,2 % số tiền thu được.
1.3. Thưởng thu khác.
Mức thưởng cho tập thể, cá nhân tham gia vận động, hỗ trợ kinh phí hoạt động công đoàn và mua sắm phương tiện hoạt động công đoàn của các cấp công đoàn (bao gồm cả công đoàn cơ sở) bằng 5% số tiền hỗ trợ thu được, nhưng tối đa không quá 200 triệu đồng/năm. Mức thưởng cụ thể cho tập thể, cá nhân do Ban Thường vụ công đoàn cấp có phát sinh nguồn thu khác quyết định.
1.4. Thưởng phối hợp thu kinh phí công đoàn.
Đối vớiLĐLĐ tỉnh, TP; Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng Công ty có phối hợp với Cơ quan Thuế, Tài chính... thu kinh phí công đoàn của doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được trích 5% số tiền đã thu được để thưởng cho các cơ quan phối hợp.
1.5. Thưởng kiểm tra truy thu.
Căn cứ biên bản kiểm tra của các đoàn kiểm tra theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cơ quan trực tiếp nhận tiền truy thu ra quyết định thưởng. Mức thưởng bằng 5% số tiền đã thu được.
Số tiền truy thu ngân sách công đoàn là số tiền sau khi quyết toán được phê duyệt, nhưng đoàn kiểm tra phát hiện trích thiếu, nộp thiếu hoặc chưa nộp, chi sai phát hiện phải thu hồi cho ngân sách công đoàn (kể cả trường hợp đã quá thời hạn báo cáo quyết toán năm theo quy định của Tổng Liên đoàn, nhưng đơn vị chưa có báo cáo quyết toán).
Mức thưởng cho tập thể, cá nhân tham gia đoàn kiểm tra do Thủ trưởng đơn vị tổ chức đoàn kiểm tra quyết định.
2. Thưởng nộp lên công đoàn cấp trên:Mức thưởng nộp kinh phí và đoàn phí như sau:
2.1.Công đoàn cơ sở.
Nộp đạt 100% kế hoạch trong năm được thưởng 2% trên số tiền đã nộp.Nộp vượt kế hoạch được thưởng4% trên sốtiền đã nộp.
2.2. Công đoàn cấp trên cơ sở trở lên:
Nộp đạt 100% kế hoạch trong năm được thưởng 1% trên số tiền đã nộp. Nộp vượt kế hoạch năm được thưởng 3% trên số tiền đã nộp.
**Điều 4: Xử phạt về thu, nộp ngân sách công đoàn.**
Những đơn vị không hoàn thành kế hoạch thu kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn (trừ trường hợp có lý do chính đáng), không nộp đủ nghĩa vụ lên công đoàn cấp trên thì tập thể Ban Thường vụ, đồng chí Chủ tịch và đồng chí Trưởng ban Tài chính không được xét khen thưởng danh hiệu thi đua năm đó. Đồng thời thông báo đến Ban Chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp.
**CHƯƠNG III** **KINH PHÍ, QUYẾT TOÁN CHI TIỀN THƯỞNG** **Điều 5: Kinh phí, phương thức chi, quyết toán tiền thưởng.**
1. Căn cứ kết quả thu, nộp ngân sách công đoàn; Ban, bộ phận kế toántài chính công đoàn các cấp lập dự kiến trích,sử dụng, mức thưởngcho tập thể, cá nhân trình Ban Thường vụ công đoàn cùng cấp raquyết định thưởng, cấp phát, chi tiền thưởng từ ngân sách công đoàn của đơn vị (Đối với cấp Tổng dự toán Tổng Liên đoàn, Ban Tài chính trình Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quyết định).
2. Đối với khu vực HCSNTW Tổng Liên đoàn thu kinh phí công đoàn, tiền thưởng thu kinh phí công đoàn thực hiện như sau:
2.1. Tiền thưởng cho bộ phận kế toán cơ quan, đơn vị HCSN trích, nộp kinh phí công đoàn; thưởng cho các cơ quan công đoàn đôn đốc thu: Do LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn được phân cấp quản lý tài chính công đoàn cơ sở quyết định thưởng, cấp tiền thưởng từ nguồn ngân sách công đoàn của đơn vị.
2.2. Tiền thưởng Kho bạc Nhà nước các tỉnh, thành phố, quận, huyện, thị xã, phối hợp thu kinh phí công đoàn của đơn vị HCSNTW do Tổng Liên đoàn thông báo. LĐLĐ các tỉnh, thành phố cấp tiền thưởng từ nguồn ngân sách công đoàn của đơn vị.
3. Đơn vị cấp tiền thưởng theo quy định nêu trên quyết toán chi tiền thưởng.
4. Mức thưởng cho cá nhân 1 năm không quá 3 tháng tiền lương tối thiểu chung. Cuối niên độ ngân sách nếu số tiền thưởng chi cho tập thể, cá nhân không hết đơn vị được chuyển vào quỹ cơ quan để sử dụng.
**CHƯƠNG IV** **TỔ CHỨC THỰC HIỆN** **Điều 6: Điều khoản thi hành.**
1. Ban Tài chính, UBKT Tổng Liên đoàn có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra công đoàn các cấp trích và sử dụng tiền thưởng.
2. Quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, phản ánh về Tổng Liên đoàn để nghiêncứu, giải quyết.
TM. ĐO À N CH Ủ T Ị CH CH Ủ T Ị CH Đào Ngọc Tùng
|
|
|Ảnh mang tính minh hoạ|TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
-------------------------
Số: 1072/QĐ-TLĐ
|
|CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do- Hạnh phúc --------------------------- Hà Nội, ngày 01 tháng 9 năm 2011 **QUYẾT ĐỊNH** **Về việc ban hành Quy chế quản lý Tài chính Công đoàn** **----------------------------------**
ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
- Căn cứ Luật Công đoàn năm 1990; Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
- Căn cứ Luật Ngân sách Nhà nước năm 2002;
- Căn cứ Luật Kế toán năm 2003;
- Căn cứ Luật Quản lý, sử dụng tài sản Nhà nước năm 2008;
- Căn cứ Nghị quyết hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa X;
- Theo đề nghị của Ban Tài chính Tổng Liên đoàn tại Tờ trình số 146/Tr-BTC ngày 08 tháng 8 năm 2011.
**QUYẾT ĐỊNH** **Điều 1:**Ban hành Quy chế quản lý Tài chính Công đoàn. **Điều 2:**Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký, thay thế Quy chế quản lý Tài chính - Tài sản công đoàn ban hành kèm theo Quyết định số 1488/QĐ-TLĐ ngày 23 tháng 10 năm 2001 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. **Điều 3:**Các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn, LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
|
|Nơi nhận
- Các đ/c UVĐCTTLĐ;
- Như Điều 3;
- Lưu: Văn thư TLĐ
. |
|TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH CHỦ TỊCH (đã ký) Đặng Ngọc Tùng
|
|TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
------------------------------
|
|CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do- Hạnh phúc --------------------------------- **QUY CHẾ** **Quản lý Tài chính Công đoàn.**
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1072/QĐ-TLĐ
ngày 01 tháng 09 năm 2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn).
**CHƯƠNG I** **NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG** **Điều 1:**Tài chính công đoàn là điều kiện đảm bảo cho tổ chức công đoàn hoạt động thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ nhằm xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh, góp phần xây dựng và bảo vệ tổ quốc. **Điều 2:**Tài chính công đoàn được quản lý theo nguyên tắc thống nhất, tập trung, dân chủ, công khai, minh bạch, có phân công, phân cấp quản lý, gắn quyền hạn và trách nhiệm của công đoàn các cấp. **CHƯƠNG II** **QUẢN LÝ TÀI CHÍNH CÔNG ĐOÀN** **Điều 3:**Thu, chi tài chính công đoàn.
1. Thu tài chính công đoàn, bao gồm:
- Thu đoàn phí công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
- Thu kinh phí công đoàn theo quy định của Pháp luật; kinh phí do ngân sách Nhà nuớc cấp hỗ trợ.
- Thu khác.
2. Chi tài chính công đoàn, bao gồm:
- Chi trả lương cán bộ công đoàn chuyên trách; phụ cấp trách nhiệm, kiêm nhiệm của cán bộ công đoàn.
- Chi các hoạt động công đoàn.
- Chi thăm hỏi, giúp đỡ đoàn viên và làm công tác xã hội do công đoàn tổ chức.
- Chi khen thưởng các tập thể, cán bộ, đoàn viên và những người có công xây dựng tổ chức Công đoàn.
**Điều 4:**Tài chính công đoàn được tổ chức quản lý theo các cấp sau đây:
1. Cấp Tổng dự toán TW, bao gồm: Số thu, chi của Tổng Liên đoàn; thu, chi tài chính công đoàn các đơn vị sự nghiệp, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn.
2. Cấp Tổng dự toán LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn, bao gồm: Số thu, chi của LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn và thu, chi tài chính công đoàn của đơn vị sự nghiệp, đơn vị trực thuộc.
3. Cấp Tổng dự toán công đoàn cấp trên cơ sở, bao gồm: Số thu, chi của công đoàn cấp trên cơ sở và thu, chi tài chính công đoàn của đơn vị sự nghiệp, đơn vị trực thuộc.
4. Cấp cơ sở, nghiệp đoàn, bao gồm: Số thu, chi của tất cả các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn.
**Điều 5:**Năm tài chính công đoàn tính từ 01 tháng 01 đến 31 tháng 12 năm dương lịch. **Điều 6:**Dự toán thu, chi tài chính công đoàn của công đoàn các cấp, các đơn vị được xây dựng hàng năm. Khi dự toán đã được công đoàn cấp trên duyệt, các cấp, các đơn vị phải có biện pháp tổ chức thực hiện.
- Thu tài chính công đoàn phải đảm bảo thu đúng, thu đủ và kịp thời.
- Chi tài chính công đoàn phải thực hiện theo đúng chế độ, tiêu chuẩn, định mức do Nhà nước và Tổng Liên đoàn quy định; được Thủ trưởng đơn vị dự toán quyết định chi. Công đoàn các cấp, các đơn vị không được đặt ra các khoản thu, chi trái với quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Người đứng đầu công đoàn các cấp, Thủ trưởng các đơn vị dự toán chịu trách nhiệm tổ chức thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng tài chính công đoàn của cấp mình.
**Điều 7:**Các khoản thu, chi tài chính công đoàn phải được hạch toán kế toán, quyết toán đầy đủ, kịp thời theo chế độ kế toán HCSN do Nhà nước quy định và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn.
Các đơn vị kế toán công đoàn được mở tài khoản tiền gửi tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước. Đối với các đơn vị có số thu, chi tài chính không lớn có thể nhờ tài khoản của chuyên môn để quản lý thu, chi tài chính công đoàn.
Mỗi đơn vị kế toán chỉ được mở một quỹ tiền mặt. Hàng tháng đơn vị phải kiểm kê, lập biên bản kiểm kê quỹ tiền mặt.
Trường hợp đơn vị kế toán nhờ tài khoản chuyên môn quản lý, thu, chi tài chính công đoàn, kế toán công đoàn phải sao, kê chứng từ để làm căn cứ ghi sổ kế toán, lập báo cáo quyết toán, phục vụ cho công tác kiểm tra, kiểm toán của công đoàn.
**Điều 8:**Dự toán, quyết toán thu, chi tài chính năm của công đoàn các cấp phải báo cáo với Ban Chấp hành, UBKT đồng cấp. **Điều 9:**Thời hạn báo cáo dự toán, quyết toán thu, chi tài chính công đoàn quy định như sau:
1. Dự toán thu, chi tài chính công đoàn năm sau của LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn báo cáo về Tổng Liên đoàn trước ngày 30/11. Quyết toán thu, chi tài chính công đoàn năm trước, báo cáo về Tổng Liên đoàn trước ngày 31/3.
2. LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW, CĐ Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn quy định cụ thể thời gian nộp báo cáo dự toán, quyết toán của cấp dưới, đơn vị trực thuộc cho phù hợp với quy định trên.
**Điều 10:**Kết thúc năm tài chính, tích lũy tài chính công đoàn được chuyển sang năm sau để tiếp tục sử dụng. **Điều 11:**Phân cấp quản lý tài chính công đoàn.
- Ban Thường vụ, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ thu, chi, quản lý tài chính theo phân cấp của Tổng Liên đoàn; xây dựng dự toán; tổ chức thực hiện dự toán; quyết toán; công khai dự toán, quyết toán thu, chi tài chính công đoàn; xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế chi tiêu của công đoàn cơ sở.
- Ban Thường vụ các công đoàn cấp trên cơ sở, Thủ trưởng các đơn vị dự toán có trách nhiệm xây dựng dự toán, tổ chức thực hiện dự toán; quyết toán; công khai dự toán, quyết toán. Thực hiện nhiệm vụ thu, chi, quản lý tài chính công đoàn theo phân cấp của Tổng Liên đoàn và công đoàn cấp trên; kiểm tra, hướng dẫn đơn vị cấp dưới thực hiện nhiệm vụ thu, chi, quản lý tài chính công đoàn và nộp kinh phí lên công đoàn cấp trên. Phê duyệt báo cáo dự toán, quyết toán của các đơn vị cấp dưới.
- Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quyết định nguyên tắc, xây dựng, xét duyệt, phân bổ dự toán tài chính công đoàn hàng năm. Phê duyệt dự toán, quyết toán của các đơn vị cấp dưới. Kiểm tra, hướng dẫn đơn vị cấp dưới thực hiện nhiệm vụ thu, chi, quản lý tài chính công đoàn, thực hiện nộp kinh phí về Tổng Liên đoàn; ban hành các văn bản về thu, phân phối, sử dụng, quản lý tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật. Tổng hợp báo cáo Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn dự toán, quyết toán thu, chi tài chính công đoàn hàng năm.
- Thẩm quyền phê duyệt chủ trương, quyết định đầu tư tài chính từ nguồn tài chính công đoàn thực hiện theo quy định hiện hành của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
**CHƯƠNG III** **QUẢN LÝ TÀI SẢN CÔNG ĐOÀN** **Điều 12:**Tài sản công đoàn do các cấp công đoàn quản lý, sử dụng bao gồm bất động sản và động sản. Những tài sản hình thành do nguồn vốn của công đoàn, do nước ngoài tài trợ, do Nhà nước chuyển giao quyền sở hữu cho công đoàn, là tài sản thuộc sở hữu của công đoàn. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là chủ sở hữu các tài sản đó và giao cho các đơn vị quản lý, sử dụng. Những tài sản của Nhà nước giao cho công đoàn quản lý, sử dụng, là tài sản thuộc sở hữu Nhà nước, Tổng Liên đoàn là người đại diện chủ sở hữu sử dụng những tài sản đó và giao cho các đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng. **Điều 13:**Tài sản công đoàn ở các đơn vị phải thực hiện chế độ quản lý, sử dụng tài sản theo quy định của Luật quản lý, sử dụng tài sản nhà nước và quy định của Tổng Liên đoàn. **Điều 14:**Khi tiếp nhận, điều chuyển, thanh lý tài sản công đoàn phải thực hiện đúng quy trình và nguyên tắc theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn.
1. Điều chuyển tài sản của công đoàn sang các đơn vị khác ngoài tổ chức Công đoàn theo quyết định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn; các đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn đang quản lý, sử dụng tài sản phải xin ý kiến của Tổng Liên đoàn .
2. Điều chuyển tài sản trong nội bộ cơ quan và giữa các công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở cùng một LĐLĐ tỉnh, thành phố hay Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn do Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn quyết định sau khi có ý kiến của đơn vị có tài sản điều chuyển và đơn vị tiếp nhận.
3. Điều chuyển tài sản giữa LĐLĐ tỉnh, thành phố hay Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn này sang LĐLĐ tỉnh, thành phố, hay Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty khác trực thuộc Tổng Liên đoàn do Tổng Liên đoàn quyết định sau khi có ý kiến của đơn vị có tài sản điều chuyển và đơn vị tiếp nhận.
**Điều 15:**Phân cấp quản lý đầu tư, mua sắm, thanh lý tài sản công đoàn như sau:
1. Về đầu tư XDCB, mua sắm và thanh lý tài sản công đoàn.
Việc đầu tư XDCB, mua sắm tài sản của các cơ quan công đoàn phải tuân thủ trình tự, thủ tục, thanh, quyết toán theo quy định của Nhà nước về đầu tư XDCB và mua sắm, thanh lý tài sản. Khi báo cáo quyết toán chi đầu tư, mua sắm tài sản trong báo cáo quyết toán thu, chi tài chính công đoàn của đơn vị với công đoàn cấp trên trực tiếp, phải kèm theo hồ sơ quyết toán đầu tư XDCB, mua sắm tài sản.
1.1. Thẩm quyền của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn:
- Phê duyệt chủ trương mua ôtô; đầu tư XDCB; mua sắm tài sản bằng nguồn tài chính công đoàn theo quy định hiện hành của Tổng Liên đoàn.
- Phê duyệt cho thanh lý tài sản do Tổng Liên đoàn quyết định đầu tư, mua sắm.
1.2. Thẩm quyền của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn:
- Quyết định đầu tư, mua sắm, thanh lý tài sản theo phân cấp của Tổng Liên đoàn.
- Phân cấp quyết định đầu tư, mua sắm, thanh lý tài sản bằng nguồn tài chính công đoàn cho các đơn vị trực thuộc và cấp dưới.
1.3. Thẩm quyền phê duyệt dự án đầu tư XDCB, mua sắm tài sản của Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp, trực thuộc Tổng Liên đoàn.
- Dự án XDCB, mua sắm tài sản cố định bằng nguồn tài chính công đoàn do Tổng Liên đoàn phê duyệt.
- Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp quyết định đầu tư các dự án XDCB, mua sắm tài sản bằng nguồn quỹ phát triển sự nghiệp của đơn vị mình từ 500 triệu đồng trở xuống (trừ ôtô).
- Tài sản do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quyết định đầu tư, mua sắm, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quyết định cho thanh lý. Tài sản do Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn quyết định đầu tư, mua sắm, Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp quyết định việc thanh lý.
**CHƯƠNG IV** **TỔ CHỨC BỘ MÁY NGHIỆP VỤ QUẢN LÝ TÀI CHÍNH CÔNG ĐOÀN** **Điều 16:**Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, trực tiếp là đồng chí Chủ tịch chịu trách nhiệm quản lý tài chính công đoàn cấp mình. Đồng thời chịu sự kiểm tra của UBKT các cấp, của bộ máy nghiệp vụ quản lý tài chính công đoàn cấp trên, sự giám sát của đoàn viên, CNVCLĐ. Chủ tịch công đoàn các cấp là Chủ tài khoản của cấp tổng dự toán, Chủ tịch công đoàn cơ sở là Chủ tài khoản của đơn vị dự toán cơ sở. Chủ tịch công đoàn các cấp có thể ủy quyền ký Chủ tài khoản cho Phó Chủ tịch, ủy viên thường vụ phụ trách công tác tài chính. **Điều 17:**Tổ chức bộ máy nghiệp vụ quản lý tài chính công đoàn.
1. Tổ chức bộ máy quản lý tài chính công đoàn của cấp Tổng dự toán TW; Cấp Tổng dự toán LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn là Ban Tài chính.
Ban Tài chính LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn vừa làm nhiệm vụ của cấp tổng dự toán vừa làm nhiệm vụ của đơn vị dự toán cơ quan LĐLĐ tỉnh, thành phố; Cơ quan Công đoàn ngành TW; Cơ quan Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
2. Cấp Tổng dự toán Công đoàn cấp trên cơ sở, Ban Thường vụ phân công người làm công tác kế toán chuyên trách hoặc kiêm nhiệm. Ban Chấp hành công đoàn cơ sở phân công người làm công tác kế toán công đoàn kiêm nhiệm.
3. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc công đoàn các cấp tổ chức phòng kế toán hoặc phân công người làm công tác kế toán.
4. Trưởng ban Tài chính, Trưởng phòng kế toán trực tiếp làm nhiệm vụ của Kế toán trưởng và thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Kế toán trưởng theo quy định của pháp luật.
5. Người được phân công làm công tác kế toán chuyên trách hoặc kiêm nhiệm trong các đơn vị kế toán công đoàn làm nhiệm vụ của Kế toán trưởng.
**Điều 18:**Kế toán công đoàn chuyên trách phải có nghiệp vụ kế toán từ trung cấp kế toán trở lên và am hiểu công tác công đoàn. Người làm kế toán kiêm nhiệm phải am hiểu nghiệp vụ kế toán.
Người làm kế toán không được kiêm thủ quỹ, thủ kho, mua sắm vật tư, hàng hóa. Lãnh đạo đơn vị không được bố trí những người thân trong gia đình (bố, mẹ, vợ, chồng, con) làm công tác tài chính, kế toán thủ quỹ, thủ kho tại đơn vị.
Kế toán trưởng, người làm nhiệm vụ Kế toán trưởng, kế toán, thủ quỹ công đoàn kiêm nhiêm được hưởng chế độ phụ cấp theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn.
**Điều 19:**Khi thành lập đơn vị mới phải tổ chức bộ máy kế toán. Khi giải thể, sát nhập hoặc chia tách đơn vị, Thủ trưởng và Trưởng ban Tài chính, hoặc trưởng phòng hay người phụ trách kế toán phải hoàn thành quyết toán mới được điều động đi nơi khác. Khi thay đổi Chủ tài khoản, kế toán công đoàn phải thực hiện việc bàn giao giữa cán bộ cũ và cán bộ mới. Cán bộ mới chịu trách nhiệm về công tác kế toán, quản lý tài chính kể từ ngày nhận bàn giao. **Điều 20:**Nhiệm vụ của Ban Tài chính, phòng hoặc bộ phận kế toán của công đoàn các cấp.
1. Nhiệm vụ của Ban Tài chính Tổng Liên đoàn
**:**
- Nghiên cứu chế độ tài chính, kế toán của Nhà nước để vận dụng xây dựng, hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện chế độ thu, phân phối, sử dụng, quản lý tài chính, hoạt động kinh tế và đầu tư XDCB của công đoàn.
- Thực hiện nhiệm vụ của đơn vị kế toán tổng dự toán: Xây dựng, tổ chức thực hiện dự toán, quyết toán, quản lý tài chính của cấp tổng dự toán Tổng Liên đoàn. Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra công đoàn các cấp việc xây dựng dự toán, tổ chức thực hiện dự toán, quyết toán, quản lý tài chính công đoàn của công đoàn cấp dưới theo quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn.
- Tham mưu thực hiện nhiệm vụ của chủ sở hữu tài sản công đoàn đầu tư cho hoạt động kinh tế, chủ quản đầu tư xây dựng của công đoàn và quản lý tài chính nguồn viện trợ không hoàn lại của công đoàn theo quy định của pháp luật.
- Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ tài chính, kế toán cho công đoàn cấp dưới.
2. Nhiệm vụ của Ban Tài chính LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn:
- Chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cấp dưới, các đơn vị trực thuộc xây dựng và thực hiện dự toán thu, chi tài chính hàng năm; xét duyệt và tổng hợp dự toán, quyết toán năm báo cáo Ban Thường vụ, Ban Chấp hành cấp mình trước khi gửi về Tổng Liên đoàn xét duyệt.
- Thực hiện công tác kế toán, thống kê, tổng hợp tình hình thu, chi và quản lý tài chính, tài sản theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn.
- Thực hiện chức năng giám đốc tài chính, thông qua công tác tài chính giúp Ban Thường vụ chỉ đạo thực hiện các mặt công tác của công đoàn.
- Tổ chức kiểm tra tài chính công đoàn cấp dưới, các đơn vị trực thuộc.
- Tham mưu giỳp Ban Thu?ng v? tổ chức qu?n lý và hướng dẫn công đoàn cấp dưới hoạt động kinh tế công doàn.
- Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ tài chính công đoàn cấp dưới, và các đơn vị trực thuộc.
- Thực hiện nhiệm vụ quản lý chi tiêu, quản lý tài chính, tài sản và làm công tác kế toán của cơ quan LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
3. Nhiệm vụ của Kế toán công đoàn cấp trên cơ sở:
- Chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở, các đơn vị trực thuộc xây dựng và thực hiện dự toán hàng năm; xét duyệt và tổng hợp dự toán, quyết toán của công đoàn cấp dưới trình Ban Thường vụ, Ban Chấp hành công đoàn cấp mình, gửi cấp trên xét duyệt.
- Thực hiện công tác kế toán, thống kê về kết quả thu, chi tài chính và tổ chức kiểm tra tài chính của công đoàn cấp dưới .
- Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ tài chính của công đoàn cấp mình và cấp dưới.
4. Nhiệm vụ của Kế toán công đoàn cơ sở:
- Lập dự toán hàng năm báo cáo Ban Thường vụ, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, gửi cấp trên xét duyệt.
- Tổ chức thực hiện dự toán, làm công tác kế toán, thống kê, lập báo cáo quyết toán báo cáo Ban Thường vụ, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, gửi cấp trên xét duyệt. Phục vụ công tác kiểm tra, kiểm toán thu, chi tài chính công đoàn.
**CHƯƠNG V** **KIỂM TRA, THANH TRA, KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM** **Điều 21:**Trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, cơ quan quản lý tài chính công đoàn các cấp, các đơn vị dự toán của công đoàn có trách nhiệm tự kiểm tra việc thực hiện các chế độ về thu, chi và quản lý tài chính của công đoàn cấp mình và kiểm tra cấp dưới. Thực hiện công khai tài chính theo quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn. **Điều 22:**Tổ chức, cá nhân có thành tích trong công tác tài chính công đoàn được khen thưởng theo quy định của Tổng Liên đoàn, nếu có sai phạm thì tùy theo mức độ vi phạm mà xử lý theo pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn. **** ****
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH CHỦ TỊCH Đặng Ngọc Tùng
|
|TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM ---------------------
Số: 1073/QĐ-TLĐ
|
|CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do- Hạnh phúc ---------------------- Hà Nội, ngày 01 tháng 9 năm 2011 **QUYẾT ĐỊNH** **Về việc ban hành Quy chế tổ chức,** **quản lý tài chính Doanh nghiệp Công đoàn** **---------------------------------**
ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
- Căn cứ Luật Công đoàn năm 1990; Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
- Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH ngày 29/11/2005;
- Căn cứ Nghị quyết hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa X;
- Theo đề nghị của Ban Tài chính Tổng Liên đoàn tại Tờ trình số 146/Tr-BTC ngày 08 tháng 8 năm 2011.
**QUYẾT ĐỊNH** **Điều 1:**Ban hành Quy chế tổ chức, quản lý tài chính Doanh nghiệp Công đoàn. **Điều 2:**Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký, thay thế Quy chế quản lý tài chính Doanh nghiệp công đoàn ban hành kèm theo Quyết định số 637/QĐ-TLĐ ngày 25 tháng 3 năm 2003 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Riêng Điều 10, Chương III và Điều 16, Chương IV của Quy chế kèm theo Quyết định này thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2011.
**Điều 3:**Các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn, LĐLĐ các tỉnh, thành phố; các Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
|
|Nơi nhận:
- Các đ/c UVĐCT TLĐ;
- Như Điều 3;
- Lưu: Văn thư TLĐ
. |
|TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH CHỦ TỊCH (đã ký) Đặng Ngọc Tùng
|
|TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM |
|TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM **QUY CHẾ** **Tổ chức, quản lý tài chính doanh nghiệp Công đoàn.**
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1073/QĐ-TLĐ ngày 01 tháng 09 năm 2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn).
**CHƯƠNG I** **NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG** **Điều 1: Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng.**
1. Phạm vi điều chỉnh: Quy chế này quy định về tổ chức, quản lý tài chính công ty TNHH một thành viên 100% vốn của tổ chức Công đoàn và quản lý vốn Công đoàn đầu tư vào doanh nghiệp khác.
2. Đối tượng áp dụng:
- Công ty TNHH một thành viên 100% vốn của tổ chức Công đoàn (sau đây gọi là Công ty TNHH MTV của công đoàn).
- Công đoàn cấp trên cơ sở trở lên (Công đoàn cơ sở có quy định riêng) sử dụng ngân sách công đoàn đầu tư tài chính, góp vốn liên doanh, liên kết, cho thuê doanh nghiệp,.. theo quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn (sau đây gọi tắt là vốn của công đoàn đầu tư vào doanh nghiệp khác).
- Các tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện tổ chức, quản lý các đối tượng nêu trên.
**Điều 2**: **Chủ sở hữu và đại diện Chủ sở hữu.**
1. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (sau đây gọi tắt là Tổng Liên đoàn) là Chủ sở hữu tài sản, nguồn vốn thuộc quyền sở hữu của tổ chức Công đoàn và là đại diện chủ sở hữu các tài sản hình thành từ nguồn ngân sách Nhà nước cấp hoặc có nguồn gốc ngân sách Nhà nước do công ty TNHH MTV của công đoàn đang quản lý và sử dụng để hoạt động sản xuất, kinh doanh và vốn của tổ chức Công đoàn đầu tư vào doanh nghiệp khác. Tổng Liên đoàn trực tiếp quản lý các công ty TNHH MTV trực thuộc và thống nhất quản lý các công ty TNHH MTV của công đoàn; phần vốn của tổ chức Công đoàn đầu tư vào doanh nghiệp khác.
2. Tổng Liên đoàn ủy quyền cho LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành TW; Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn là đại diện Chủ sở hữu tài sản, nguồn vốn ở công ty TNHH MTV do cấp mình trực tiếp quản lý; phần vốn của Công đoàn đầu tư vào doanh nghiệp khác và chịu trách nhiệm về nhiệm vụ, quyền hạn được uỷ quyền (sau đây gọi tắt là đại diện chủ sở hữu).
Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu được thành lập công ty TNHH MTV và trực tiếp quản lý công ty theo quy chế này và quy định của pháp luật.
3. Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc (Giám đốc công ty) là đại diện của chủ sở hữu (đối với công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn) hoặc đại diện của uỷ quyền Chủ sở hữu tại công ty TNHH MTVcủa công đoàn và là đại diện phần vốn của công ty TNHH MTV của công đoàn đầu tư vào doanh nghiệp khác để thực hiện các quyền và nghĩa vụ của Chủ sở hữu hoặc đại diện chủ sở hữu tại các công ty con là công ty TNHH MTV do mình đầu tư toàn bộ vốn điều lệ.
**CHƯƠNG II** **QUYỀN, NGHĨA VỤ CỦA CHỦ SỞ HỰU, ĐẠI DIỆN CHỦ SỞ** **HỮU VÀ CHỦ TỊCH CÔNG TY KIÊM TỔNG GIÁM ĐỐC.** **Điều 3: Quyền của Chủ sở hữu.**
1. Ban hành quy chế tổ chức, quản lý tài chính công ty TNHH MTV của công đoàn và vốn của công đoàn đầu tư vào doanh nghiệp khác.
2. Quyết định thành lập mới, chuyển đổi, sắp xếp, giải thể và yêu cầu phá sản công ty TNHH MTV của công đoàn.
3. Phê duyệt mức vốn điều lệ; quyết định tăng vốn điều lệ, chuyển nhượng một phần hay toàn bộ vốn điều lệ của công ty TNHH MTV của công đoàn.
4. Quyết định các dự án đầu tư XDCB, vay, cho vay; thuê, cho thuê, thanh lý, chuyển nhượng, bán tài sản; bảo lãnh vay; góp vốn liên doanh, liên kết và các hợp đồng khác do Điều lệ công ty quy định có giá trị bằng hoặc lớn hơn 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong báo cáo tài chính gần nhất hoặc một tỷ lệ khác nhỏ hơn quy định tại Điều lệ công ty TNHH MTV của công đoàn.
5. Bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, quyết định tiền lương, tiền thưởng của Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc (Giám đốc) công ty, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, tổng quỹ lương và đơn giá tiền lương đối với các Công ty TNHH MTV trực thuộc Tổng Liên đoàn.
6. Tổ chức kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh và hiệu quả hoạt động quản lý của Chủ tịch công ty kiêm Tổng giám đốc (Giám đốc), Kiểm soát viên của các công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn. Kiểm tra tài chính, hoạt động của các công ty TNHH MTV của công đoàn theo quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn.
7. Thực hiện các quyền khác theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty.
8. Quyết định xếp hạng II, III cho các công ty TNHH MTV của Công đoàn; quyết định xếp hạng I cho các công ty TNHH MTVcủa công đoàn sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội.
**Điều 4: Quyền của đại diện Chủ sở hữu.**
1. Ban hành Điều lệ, sửa đổi và bổ sung Điều lệ, phê duyệt mục tiêu, chiến lược, kế hoạch dài hạn và bổ sung ngành nghề kinh doanh của Công ty TNHH MTV trực thuộc.
2. Thẩm định, trình Tổng Liên đoàn quyết định thành lập mới, tổ chức lại,
giải thể, phá sản công ty TNHH MTV trực thuộc.
3. Bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật; phê duyệt tổng quỹ lương, đơn giá tiền lương hàng năm; xếp lương, nâng lương đối với Chủ tịch công ty kiêm Tổng giám đốc (Giám đốc), Phó giám đốc, Kế toán trưởng và Kiểm soát viên của công ty TNHH MTV trực thuộc.
4. Thẩm định, trình Tổng Liên đoàn quyết định các dự án đầu tư XDCB, vay, cho vay; thuê, cho thuê, thanh lý, chuyển nhượng, bán tài sản; bảo lãnh vay; góp vốn liên doanh, liên kết và các hợp đồng khác có giá trị bằng hoặc lớn hơn 50% giá trị tài sản ghi trên báo cáo tài chính tại thời điểm gần nhất; quyết định các nội dung nêu trên có giá trị lớn hơn hoặc bằng 20% đến dưới 50% tổng giá trị tài sản ghi trong báo cáo tài chính gần nhất hoặc tỷ lệ khác nhỏ hơn quy định tại Điều lệ công ty TNHH MTV trực thuộc.
5. Duyệt kế hoạch sản xuất, kinh doanh hàng năm. Thẩm định báo cáo tài chính của công ty TNHH MTV trực thuộc. Báo cáo kết quả sản xuất, kinh doanh (năm) của các công ty TNHH MTV, công ty cổ phần (đơn vị nắm giữ cổ phần chi phối) về Tổng Liên đoàn.
6. Tổ chức kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh và hiệu quả hoạt động quản lý của Chủ tịch công ty-Tổng giám đốc (Giám đốc), Kiểm soát viên công ty TNHH MTV trực thuộc.
7. Các quyền khác theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty.
**Điều 5: Nghĩa vụ, trách nhiệm của chủ sở hữu và đại diện chủ sở hữu.**
1. Nghĩa vụ:
1.1. Cấp đủ vốn điều lệ cho công ty TNHH MTV trực thuộc.
1.2. Thực hiện các quy định tại Điều lệ công ty có liên quan đến chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu .
1.3. Đảm bảo quyền tự chủ kinh doanh, tự chịu trách nhiệm của công ty theo quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn.
2. Trách nhiệm:
Chủ sở hữu và đại diện chủ sở hữu chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác trong phạm vi số vốn điều lệ của công ty TNHH MTV trực thuộc theo quy định của pháp luật.
**Điều 6: Quyền hạn, trách nhiệm, quyền lợi của Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc (Giám đốc) công ty TNHH MTV (sau đây gọi tắt là Chủ tịch công ty).**
1. Quyền hạn:
1.1. Chủ tịch công ty là người đại diện của công ty trước pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật và Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ của mình.
1.2. Tổ chức thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh; kế hoạch tài chính; dự án đầu tư của công ty đã được chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu phê duyệt.
1.3. Ban hành và tổ chức thực hiện nội quy, quy chế tổ chức, quản lý tài chính nội bộ của công ty.
1.4. Quyết định cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý điều hành, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý của công ty (trừ cơ cấu tổ chức và các chức danh thuộc thẩm quyền của Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu).
1.5. Ký các hợp đồng nhân danh công ty theo quy định của pháp luật.
1.6. Tuyển dụng, ký hợp đồng lao động và sử dụng lao động theo quy định của Bộ Luật lao động.
1.7. Quyết định thành lập mới, tổ chức lại, giải thể đối với các công ty con, chi nhánh, văn phòng đại diện; quyết định việc góp vốn, điều chỉnh tỷ lệ góp vốn của công ty tại các doanh nghiệp thành viên và các doanh nghiệp khác sau khi được Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu chấp thuận.
1.8. Phê duyệt điều lệ, phê duyệt sửa đổi và bổ sung Điều lệ công ty con là công ty TNHH MTV; quyết định mục tiêu chiến lược, kế hoạch dài hạn và ngành nghề kinh doanh của công ty con sau khi được Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu chấp thuận; phê duyệt báo cáo tài chính và các quyền hạn khác được ghi trong Điều lệ công ty con.
1.9. Cử người đại diện phần vốn của công ty ở doanh nghiệp khác.
1.10. Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, khen thưởng, kỷ luật, ký hợp đồng, tiền lương của Phó tổng Giám đốc (Phó giám đốc), Kế toán trưởng công ty.
1.11. Quyết định các dự án đầu tư, hợp đồng vay, cho vay, thuê, cho thuê, mua bán, thanh lý tài sản có giá trị thấp hơn hoặc bằng 20% tổng giá trị tài sản của công ty ghi trong báo cáo tài chính gần nhất.
1.12. Quyết định việc xếp lương, nâng lương của các chức danh quản lý (trừ chức doanh thuộc thẩm quyền của Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu) và lao động trong công ty theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn.
1.13. Các quyền khác được ghi trong Điều lệ công ty không trái với quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn.
2. Trách nhiệm, nghĩa vụ:
2.1. Tổ chức thực hiện quyết định của Chủ sở hữu và đại diện chủ sở hữu.
2.2. Xây dựng và tổ chức thực hiện phương án thành lập mới, tổ chức lại, giải thể, chuyển đổi sở hữu công ty trình Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu quyết định.
2.3. Chịu trách nhiệm trước Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu về hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty và quản lý, điều hành của Ban giám đốc.
2.4. Lập báo cáo tài chính, báo cáo kế hoạch sản xuất kinh doanh của
công ty.
2.5. Nộp thuế theo quy định của pháp luật; nộp lợi nhuận cho Chủ sở hữu hoặc đại diện chủ sở hữu theo quy định của Tổng Liên đoàn.
2.6. Trách nhiệm và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.
3. Quyền lợi của Chủ tịch công ty:
Chủ tịch công ty được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các quyền lợi khác theo quy định của nhà nước đối với công ty TNHH MTV và hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh theo quy chế nội bộ của công ty.
**CHƯƠNG III** **TỔ CHỨC, QUẢN LÝ TÀI CHÍNH CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN** **Điều 7: Cơ cấu tổ chức.**
Cơ cấu tổ chức của công ty TNHH MTV của công đoàn theo mô hình Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc (Giám đốc) công ty.
**Điều 8: Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu quản lý, giám sát Công ty TNHH MTV những nội dung sau:**
1. Về thực hiện nhiệm vụ, mục tiêu, phương hướng hoạt động; thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh, kế hoạch tài chính (năm), thực hiện các dự án đầu tư đã được Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu phê duyệt.
2. Về vốn và tài chính:
- Việc bảo toàn và phát triển vốn của công ty
- Tình hình đầu tư, nợ và khả năng thanh toán nợ của công ty.
- Kết quả hoạt động tài chính, hiệu quả kinh doanh, lợi nhuận thực hiện và tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu.
- Nợ phải trả quá hạn và khả năng thanh toán nợ đến hạn.
- Tổng quỹ tiền lương thực hiện.
- Tăng hoặc chuyển nhượng một phần hoặc toàn bộ vốn điều lệ.
3. Về tổ chức và cán bộ:
- Cơ cấu tổ chức cán bộ và bộ máy điều hành của công ty.
- Quy trình bổ nhiệm các chức danh quản lý.
4. Việc chấp hành các quy định pháp luật hiện hành, các quyết định của Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu và Điều lệ công ty.
Hàng năm Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu đánh giá hiệu quả hoạt động của công ty TNHH MTV và xếp loại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
**Điều 9: Quản lý, sử dụng vốn.**
1. Vốn điều lệ:
Vốn điều lệ của công ty TNHH MTV của công đoàn là số vốn cần thiết để duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh được ghi trong Điều lệ công ty. Đối với các công ty kinh doanh những ngành nghề mà pháp luật quy định mức vốn pháp định thì mức vốn điều lệ không được thấp hơn mức vốn pháp định. Việc xác định mức vốn điều lệ của Công ty TNHH MTV của công đoàn thực hiện theo quy định của pháp luật.
1.1. Vốn điều lệ của công ty TNHH MTV chuyển đổi từ doanh nghiệp công đoàn bao gồm:
- Vốn chủ sở hữu có trên sổ sách kế toán tại thời điểm chuyển đổi công ty hoặc vốn chủ sở hữu đầu tư ban đầu khi công ty được thành lập.
- Vốn do chủ sở hữu cấp bổ sung cho công ty.
- Lợi nhuận sau thuế hàng năm để lại bổ sung vốn của công ty.
1.2. Vốn điều lệ của công ty TNHH MTV thành lập mới:
Mức vốn điều lệ của công ty TNHH MTV thành lập mới phải ít nhất bằng 30% tổng mức vốn đầu tư để đảm bảo cho công ty hoạt động bình thường theo quy mô, công suất thiết kế.
1.3. Cấp vốn điều lệ:
Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu có trách nhiệm cấp vốn điều lệ cho công ty TNHH MTV trực thuộc sau khi có quyết định thành lập, được cấp giấy đăng ký kinh doanh.
2. Quyền và trách nhiệm của công ty về quản lý, sử dụng vốn, các quỹ của công ty:
- Công ty được quyền chủ động sử dụng số vốn do Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu giao, các loại vốn khác, các quỹ do công ty quản lý để hoạt động sản xuất, kinh doanh.
- Công ty có trách nhiệm sử dụng có hiệu quả, bảo toàn, phát triển vốn được giao. Sử dụng các quỹ của công ty theo đúng quy định của pháp luật và quy chế quản lý tài chính nội bộ công ty.
3. Huy động vốn:
Công ty được chủ động huy động vốn dưới các hình thức; được vay vốn của các tổ chức và cá nhân theo quy chế này và quy định của pháp luật.
4. Quản lý các khoản nợ phải thu, phải trả, quản lý và sử dụng tài sản cố định, quản lý hàng tồn kho, công cụ, dụng cụ, quản lý doanh thu, chi phí và giá thành sản phẩm, lợi nhuận của công ty TNHH MTV của công đoàn thực hiện theo quy định của pháp luật.
**Điều 10: Phân phối lợi nhuận của công ty TNHH MTV của công đoàn.**
1. Lợi nhuận thực hiện của công ty sau khi bù lỗ năm trước theo quy định
của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp và nộp thuế thu nhập doanh nghiệp được phân phối như sau:
1.1. Chia lãi cho các thành viên góp vốn theo hợp đồng góp vốn (nếu có).
1.2. Bù đắp khoản lỗ của năm trước đã hết hạn được trừ vào lợi nhuận trước thuế.
1.3. Trích 10% vào quỹ dự phòng tài chính, khi số dư quỹ bằng 25% vốn điều lệ thì không trích nữa.
1.4. Số lợi nhuận còn lại được phân phối như sau:
- Nộp Chủ sở hữu (hoặc đại diện chủ sở hữu) 30%
- Để lại công ty 70%
1.5. Trích lập các quỹ công ty.
Lợi nhuận còn lại của công ty được trích lập các quỹ như sau:
- Trích tối thiểu bằng 30% vào Quỹ đầu tư phát triển của công ty.
- Trích tối đa bằng 5% phần lợi nhuận để lại lập quỹ thưởng Ban quản lý điều hành đối với công ty hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mức trích một năm không quá 200 triệu đồng; trích tối đa bằng 2,5% phần lợi nhuận để lại đối với công ty hoàn thành nhiệm vụ; mức trích một năm không quá 100 triệu đồng; đối với trường hợp công ty không hoàn thành nhiệm vụ thì không được trích lập quỹ thưởng Ban quản lý điều hành.
- Phần lợi nhuận còn lại được phân phối vào Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi nhưng mức tối đa không quá 03 tháng tiền lương thực hiện.
- Sau khi trích đủ vào 02 Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi; phần lợi nhuận còn lại được bổ sung Quỹ đầu tư phát triển của công ty.
2. Sử dụng các quỹ của công ty.
- Việc sử dụng các quỹ của công ty phải theo đúng quy định của Nhà nước và quy chế nội bộ của công ty, đảm bảo công khai, dân chủ, minh bạch.
- Công ty chỉ được chi Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi, Quỹ thưởng Ban quản lý điều hành công ty sau khi thanh toán đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác đến hạn phải trả.
**Điều 11: Kế hoạch sản xuất, kinh doanh; Báo cáo tài chính; thực hiện chế độ kế toán thống kê và kiểm toán của công ty TNHH MTV của công đoàn.**
1. Công ty phải lập kế hoạch sản xuất, kinh doanh (năm) báo cáo Chủ sở hữu (hoặc đại diện chủ sở hữu).
Thời gian báo cáo trước ngày 31 tháng 11 hàng năm.
2. Công ty phải lập báo cáo tài chính (năm), báo cáo thống kê gửi Chủ sở hữu (hoặc đại diện chủ sở hữu) và các cơ quan quản lý nhà nước theo quy định của pháp luật. Thời gian nộp báo cáo, không quá 90 ngày kể từ ngày kết thúc năm dương lịch.
Báo cáo tài chính (năm) của công ty phải được kiểm toán theo quy định của pháp luật.
3. Công ty phải thực hiện công tác kế toán, thống kê, công khai tài chính
theo quy định của pháp luật.
4. Công ty chịu sự thanh tra, kiểm tra, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và của Chủ sở hữu (hoặc đại diện chủ sở hữu).
**CHƯƠNG IV** **TỔ CHỨC, QUẢN LÝ VỐN CỦA CÔNG ĐOÀN ĐẦU TƯ VÀO DOANH NGHIỆP KHÁC** **Điều 12**: **Vốn của công đoàn đầu tư vào doanh nghiệp khác, gồm:**Vốn mua cổ phần; vốn góp thành lập công ty liên doanh; hợp tác kinh doanh có hình thành pháp nhân hoặc không hình thành pháp nhân; cho thuê doanh nghiệp; cho thuê tài sản theo quy định của pháp luật;.. **Điều 13**: **Quyền và nghĩa vụ của Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu vốn của công đoàn đầu tư vào doanh nghiệp khác:**
- Quyền của cổ đông, thành viên góp vốn theo quy định của pháp luật và điều lệ của doanh nghiệp khác.
- Cử người đại diện, quản lý phần vốn của công đoàn tại doanh nghiệp khác.
- Cử, bãi miễn, khen thưởng, kỷ luật, quyết định mức thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác đối với người đại diện phần vốn của công đoàn hoặc người đại diện theo uỷ quyền tại doanh nghiệp khác (sau đây gọi tắt là người đại diện).
- Yêu cầu người đại diện báo cáo tình hình kết quả kinh doanh, tình hình tài chính và các vấn đề có liên quan tại doanh nghiệp khác.
- Quyết định việc tăng vốn đầu tư, thu hồi vốn đầu tư theo thẩm quyền; giám sát việc thu hồi lợi tức được chia, chịu trách nhiệm bảo toàn và phát triển vốn công đoàn đầu tư vào doanh nghiệp khác phù hợp với quy định của pháp luật và điều lệ của doanh nghiệp khác.
- Thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
**Điều 14: Quyền và nghĩa vụ của người đại diện.**
1. ứng cử vào bộ máy quản lý, điều hành doanh nghiệp khác khi được Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu giới thiệu.
2. Báo cáo Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu tình hình tài chính, kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp khác; xin ý kiến về những vấn đề biểu quyết của người đại diện tại doanh nghiệp khác.
3. Theo dõi, đôn đốc, thực hiện thu hồi vốn, thu cổ tức hoặc các khoản được chia khác từ vốn góp theo quy định của pháp luật và điều lệ doanh nghiệp khác.
4. Thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật, điều lệ doanh nghiệp khác và Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu giao.
**Điều 15: Thù lao, tiền thưởng và quyền lợi khác của người đại diện.**
- Người đại diện không tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp khác thì thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác (nếu có) do Chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu quy định và chi trả từ tiền lãi góp vốn thu được.
- Người đại diện tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp khác được hưởng thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác theo quy chế của doanh nghiệp nơi góp vốn.
**Điều 16: Phân phối lợi nhuận do công ty TNHH MTV nộp; lãi góp vốn của tổ chức Công đoàn.**
1. Lợi nhuận do công ty TNHH MTV trực thuộc nộp, lãi được chia từ góp vốn liên doanh được trích tối đa bằng 60% vào Quỹ cơ quan, phần còn lại nộp ngân sách công đoàn bằng 40%.
2. Lãi mua cổ phần, cho thuê doanh nghiệp được trích tối đa bằng 20% vào Quỹ cơ quan, phần còn lại nộp vào ngân sách công đoàn bằng 80%.
3. Nguồn thu từ việc cho thuê tài sản được trích tối đa bằng 40% vào Quỹ cơ quan, phần còn lại nộp vào ngân sách công đoàn bằng 60%.
Đối với đơn vị có chênh lệch thu, chi cho thuê tài sản dưới 200 triệu đồng/năm: Nộp ngân sách công đoàn 40%, trích Quỹ cơ quan 60%.
**CHƯƠNG V** **TỔ CHỨC THỰC HIỆN** **Điều 17: Điều khoản thi hành**
1. Ban Tài chính, Ban Tổ chức, UBKT Tổng Liên đoàn có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra các cấp công đoàn, công ty TNHH MTV của công đoàn thực hiện Quy chế này.
2. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc đề nghị phản ánh về Tổng Liên đoàn để nghiên cứu giải quyết.
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH CHỦ TỊCH Đặng Ngọc Tùng **Tải Quyết định số 1070/QĐ-TLĐ, Quyết định số 1071/QĐ-TLĐ, Quyết định số 1072/QĐ-TLĐ và Quyết định số 1073/QĐ- TLĐ dạng Word** ![](http://i69.photobucket.com/albums/i77/leminhtri1956/load.jpg)
![](http://i69.photobucket.com/albums/i77/leminhtri1956/load.jpg)
## 0 nhận xét

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block


markdown:
29/10
13/09
09/09
07/09
23/08
21/08
18/08
14/08
21/10
18/10
15/10
08/06
06/06
03/06
31/05
29/05
20/10
16/10
15/08
11/08
Hướng dẫn xem bóng đá trực tuyến
Hướng dẫn cách lấy link
Hướng dẫn sử dụng Sopcast
Hướng dẫn sử dụng Stream Torrent
Hướng dẫn sử dụng Torrent Stream
Hướng dẫn xem Sopcast trên Android
Xem Tivi Online
Subscribe to RSS headline updates from: Powered by FeedBurner
Không: spam, post link, chửi nhau...

Server: cloudflare

Set-Cookie: __cfduid=dfdce349d655028036cbfb1f4df63fcdc1529533463; expires=Thu, 20-Jun-19 22:24:23 GMT; path=/; domain=.tructiepbongda.com; HttpOnly


markdown:
Mục Linh San nói: "22 !"
Tạ Đông nói: "Ngươi biết chúng ta thọ mệnh là bao dài sao? Đại khái 180 năm khoảng chừng, ta cảm thấy dựa theo chúng ta niên kỷ, bốn mươi tuổi tại muốn hài tử cũng không muộn!"
Mục Linh San phiết lấy hắn, chu chu mỏ môi: "Bốn mươi tuổi cũng quá lão, sinh ra tới liền không khỏe mạnh!"
Tạ Đông không khỏi cười một tiếng: "Tốt a, ngươi còn không có nhận rõ sự thật."
Sinh sôi đời sau cái gì, Tạ Đông xác thực tạm thời không nghĩ, dù sao hắn còn có bó lớn thời gian có thể tiêu xài, Mục Linh San sở dĩ cùng hắn giảng, chẳng qua là muốn nũng nịu thôi, chỗ nào muốn chân chính muốn hài tử a? Bọn họ vẫn tuổi còn rất trẻ, chí ít cần qua trên mười năm tám năm, huống hồ, Tạ Đông trước mắt cũng không có thời gian đi nuôi một đứa bé.
Đem nàng ôm về phòng của mình bên trong, động tác thuần thục đem thiếu nữ y phục trên người lột sạch sẽ, lộ ra này trong suốt như ngọc mỹ lệ thân thể mềm mại, như Mộng như Huyễn.
Từ khi lần trước, hai người kiều diễm một phen về sau, Tạ Đông liền không có hảo hảo quan sát nàng thân thể, hiện tại lột sạch nàng y phục trên người về sau, cẩn thận quan sát một lần, tại này nhàn nhạt ánh đèn chiếu rọi xuống, lộng lẫy.
Theo tuổi tác gia tăng, nha đầu này thân thể càng ngày càng thành thục, cây dưa hồng nhỏ cũng dần dần đầy đặn, khiến cho Tạ Đông yêu không tiếc tay.
Tạ Đông nhìn qua thiếu nữ mỹ lệ khuôn mặt, có chút động tình, cảm thán một tiếng nói: "Linh San nha đầu, càng ngày càng mê người!"
"Đông Tử ca thích không?" Mục Linh San mỉm cười.
Tạ Đông đưa tay xoa bóp nàng khuôn mặt, cười nói: "Tự nhiên là ưa thích. Ân tình này của ta cảm giác hệ thống so sánh thiếu thốn , có thể xưng là Kỹ Thuật Trạch hoặc là đầu gỗ, chỉ sợ đời này, sẽ không bao giờ lại dạng này ưa thích một người, ngươi là một cái ngoại lệ."
Mục Linh San kinh ngạc một chút, cười nói: "Này Niệm Lôi đâu?"
Tạ Đông cười cười, cạo xuống nàng cái mũi: "Ngươi thật nguyện ý bây giờ nói nàng sao?"
Mục Linh San lập tức gật gật đầu: "Đương nhiên, Niệm Lôi là ta bạn tốt nhất. Bằng không, ta cũng sẽ không Đông Tử ca, chúng ta nhân sinh có thể sẽ vô cùng dài dằng dặc."
"Đúng vậy a, hội rất dài rất dài!"
Tạ Đông cười nói, thực hắn có kỹ thuật, tiếp tục tại 180 tuổi trên cơ sở, gia tăng đến 300 tuổi, vấn đề cũng không phải rất lớn.
Tiểu hắc miêu chỉ cần tồn tại,
]
Liền đến gần vô hạn khả năng, dù sao, bọn họ hiện tại đã bước vào thời đại Tinh Tế, cũng không tiếp tục từ bị bó tay bó chân.
"Niệm Lôi, là một cái ngoại lệ." Tạ Đông đối nàng cười cười, nói xong, có cảm thán một tiếng: "Đoán chừng cũng chỉ có cái này một cái ngoại lệ, lại nhiều, ta cũng chiếu không chú ý được đến, tâm lý không thích. Dù cho ưa thích, đoán chừng cũng sẽ bị náo Gia Trạch không yên. Ta rất chán ghét cái này."
Mục Linh San nghe nói, không khỏi cảm thấy buồn cười, đưa tay sờ sờ hắn cường tráng lồng ngực: "Nguyên lai, ngươi cũng có chán ghét đồ vật a."
Tạ Đông cười nói: "Chán ghét có thể nhiều."
Ở chung mười mấy hai mươi năm, Mục Linh San làm sao có thể không biết hắn a? Hiện tại cũng chỉ có thể mỉm cười.
Thư thư phục phục nằm ở trên giường, nhìn lấy hắn loay hoay thân thể của mình, cảm giác trên thân dần dần ngứa, toàn bộ thể xác tinh thần, đã buông ra cho hắn.
Thời gian trôi qua rất nhanh, tinh không công ty mười cái hạng mục bắt đầu lên ngựa, nện gần như trăm tỷ tiền tài, đả thông Thiên Khải Tinh cùng Địa Cầu ở giữa thông đạo, khiến cho hai tòa tinh cầu ở giữa liên hệ, rút ngắn trong mười ngày.
Trước mắt, chỉ muốn tiến hành một lần đại quy mô Trùng Động Khiêu Dược, liền có thể đạt tới bên kia.
Trôi qua Thiên Khải Tinh Kỹ thuật, hoàn thành nắm giữ tại Tạ Đông trong tay, cho nên, trước mắt Thiên Khải Tinh là hắn tư nhân tài sản, không có thu hoạch được tinh không công ty đồng ý, không ai có thể tiến về phía bên kia, có một ít người muốn trộm vượt qua, nhưng là rất nhanh liền bị hệ thống theo dõi xách đi ra.
Nhìn ra được, không ít quốc gia cùng tổ chức, đều đối viên tinh cầu này, cực kỳ cảm thấy hứng thú.
Tinh không công ty, cũng điều động đại lượng phi thuyền, bắt đầu liên tục không ngừng đem vật tư vận đi qua, tại cự lực thôi thúc dưới , bên kia rất nhanh liền kiến tạo ra một cái cự hình công nghiệp thành thị.
Tinh không công ty nhân viên, tại tiếp tục mở rộng bên trong, trước mắt nhân số đã nhiều đến 10 vạn chi chúng.
Sở dĩ lựa chọn khai thác Thiên Khải Tinh, nguyên nhân chủ yếu nhất, là vì thu thập bên trong khoáng sản tư nguyên, không thể không nói là, tại lục tục ngo ngoe dò xét bên trong, Tiểu Uyển có kiểm trắc đến vài chục tòa Mỏ giàu.
Sau đó sự tình, liền đơn giản nhiều, bắt đầu đại lượng thu thập, đại lượng luyện hóa, sau đó bắt đầu chế tạo đại hình Vận Thâu Hạm cùng tàu bảo vệ, vẻn vẹn không cần đến 3 tháng, một chiếc Vận Thâu Hạm đã kiến tạo hoàn tất, cấp tốc lên không, hướng phía Thiên Khải Tinh đánh tới.
Tiếp theo, liên tục không ngừng tư nguyên, bắt đầu vận đưa tới.
Lại dùng 3 tháng, thứ hai tàu chiến hạm, Bạch Hổ hào lên không, chánh thức làm đến dưới chiến hạm nước, giống như dưới Sủi cảo.
Cùng lúc đó, tinh tế chiến trận bên kia, Tiểu Uyển hào Mẫu Hạm cũng chữa trị hoàn tất, bắt đầu một lần nữa châm lửa, tiểu hắc miêu chủ đạo tổng đài điều khiển, nhìn thấy Tiểu Uyển hào đằng sau độ cong động cơ, một lần nữa sáng lên, trong lòng rốt cục nặng nề mà xuỵt một hơi.
Đại lượng phi thuyền, đã trữ hàng tại Tiểu Uyển hào bên trên.
"Muốn hay không bắt lấy những hà mã đó người?" Tiểu Uyển cũng biết Tiểu Uyển hào đã châm lửa thành công, không khỏi đề nghị.
"Hà mã người a "
Tạ Đông rốt cục nhớ tới cái này, lắc lắc đầu nói: "Tạm thời không cần phải để ý đến bọn họ, nhiều một chuyện không bằng bớt một chuyện, chúng ta vẫn là tiến về Địa Cầu quan trọng!"
Tiểu Uyển liếc hắn một cái, lắc đầu, liền không nói thêm gì, thực, hà mã người khoảng chừng không đại cục, giết không chết cũng là không quan trọng, nếu như muốn giết, về sau tới là được.
Không Gian Môn cùng tiểu hắc miêu, Tạ Đông vẫn là lưu tại Tinh Tế Chiến Hạm bên kia, thế mà Tiểu Uyển hào, một lần nữa từ Tiểu Uyển cầm lái, để cho nàng mở ra bay trở về.
Từ Tinh Tế Chiến Hạm đạt tới Địa Cầu, dự tính cần hai ba tháng thời gian, Tạ Đông cũng không nóng nảy, trước ở địa cầu các loại.
Thế mà một ngày này, Vi Kỳ bỗng nhiên xuất hiện: "Đông Tử, đối phương đã có hành động!"
"Ồ?" Tạ Đông sững sờ, nhìn lấy hắn.
"Vừa mới Hoa Hạ Thiên Nhãn thu đến từ Preston tinh hệ truyền về tin tức, đối phương có thể sẽ điều động ba cái đại hình Tinh Tế Hạm Đội tới, chúng ta đội tiền trạm cùng khu vực vệ tinh, kiểm trắc đến đại lượng nguy hiểm tin tức."
Bởi vì trước đó, đã sớm đoán trước qua đối phương còn nói phản ứng, cho nên, Tạ Đông cũng không có nhàn rỗi, mà chính là lợi dụng độ cong động cơ, cải tạo một số Thiên Khải phi thuyền, bên trong một số Thiên Khải phi thuyền bị cải tạo hoàn tất về sau, bị sai phái ra đi, kiểm trắc Preston công ty.
Hiện tại, hẳn là chúng nó truyền về tin tức cùng ghi hình.
"Ba cái đại hình Tinh Tế Hạm Đội a!" Tạ Đông cảm thán một tiếng: "Nhìn ra được, chúng ta lại phải bận bịu!"
"Ngươi phải cẩn thận, đối phương đối với Tiêm Tinh pháo đã có đề phòng!" Vi Kỳ nói.
Tạ Đông gật gật đầu.
Dạng này kết quả cũng tốt, hắn cũng là muốn nhìn, chánh thức văn minh liên hành tinh mạnh bao nhiêu, lần trước gặp được số ba hạm, đánh bọn hắn không hề có lực hoàn thủ, khiến cho Tạ Đông trong lòng có chút bất đắc dĩ, nguyên bản hắn vẫn còn muốn tìm một cái đối thủ tới.
Cảm xúc bành trướng, vô hạn huyễn tưởng, thiếu niên bất bại nhiệt huyết. Đều trong
[Phi thiên Thần Đế](http://truyencv.com/phi-thien-than-de/)
0 bình luận

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Pragma: no-cache

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate

Content-Type: text/html; charset=utf-8

X-Powered-By: VPSSIM


markdown:
Địa chỉ: 259 - KÊNH DƯƠNG - LÊ CHÂN - HẢI PHÒNG
TÀU HÀNG BÁCH HÓA, CHẠY TUYẾN TRUNG NHẬT HÀN, CHỦ TÀU TRUNG QUỐC, THUYỀN VIÊN ĐA QUỐC TỊCH, TRƯỚC MẮT CAPT VÀ C/O NHẬP TÀU TRƯỚC, SAU ĐÓ SẼ THAY MỘT SỐ CHỨC DANH HẾT HỢP ĐỒNG KHÁC
CAPT CÓ THẾ SELF PILOT KHI CHẠY NỘI HẢI VÀ RA VÀO CẦU Ở NHẬT BẢN
LƯƠNG VỀ TAY CAPT LÀ 3000 USD, C/O LÀ 2200 USD. TIỀN SELF PILOT VÀ TIỀN DỌN HẦM HÀNG DO PHÍA CHARTER TRẢ TRỰC TIẾP TRÊN TÀU
TẤT CẢ GIẤY TỜ CHỨNG CHỈ PHÙ HỢP VỚI CHỨC DANH THEO STCW 78/ 2010

Server: LiteSpeed

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Content-Type: text/html


markdown:
Tin hoạt động của trường
Tin hoạt động của sinh viên
Các thông tin tuyển sinh
Các tài liệu tham khảo phục vụ học tập
Các tài liệu tham khảo phục vụ nghiên cứu
Các thông tin khác

Cache-Control: private


markdown:
# Bộ Tài nguyên và Môi trường triển khai Nghị định về cấp quyền khai thác tài nguyên nước
![ Thứ trưởng Bộ TN&MT Nguyễn Linh Ngọc phát biểu tại Hội nghị](http://moitruong.net.vn/wp-content/uploads/2017/09/hoi-nghi-2.png)
Hội nghị được tổ chức nhằm tuyên truyền, phổ biến các nội dung của Nghị định số 82/2017/NĐ-CP Quy định về phương pháp tính, mức thu tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước; trình tự, thủ tục tính, thẩm định, phê duyệt hồ sơ tính tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước; đồng thời, hội nghị cũng có tham luận giới thiệu về yêu cầu kỹ thuật đối với việc thành lập các trạm khí tượng thủy văn phục vụ việc vận hành hồ chứa do Trung tâm mạng lưới khí tượng thủy văn và môi trường trình bày.
Tại Hội nghị, ông Ngô Chí Hướng – Trưởng phòng Chính sách và Pháp chế, Cục Quản lý tài nguyên nước đã giới thiệu các nội dung của Nghị định số 82/2017/NĐ-CP quy định về Phương pháp tính, mức thu tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước; trình tự, thủ tục tính, thẩm định, phê duyệt hồ sơ tính tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước.
Nghị định số 82/2017/NĐ-CP được Thủ tướng Chính phủ ký ban hàng ngày 17/7/2017 và có hiệu lực kể từ ngày 01/9/2017. Theo đó, tổ chức, cá nhân được cấp giấy phép khai thác, sử dụng nước mặt, nước dưới đất (chủ giấy phép) thuộc một trong các trường hợp sau phải nộp tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước: (Đối với khai thác nước mặt: Khai thác nước mặt để phát điện; khai thác nước mặt để phục vụ hoạt động kinh doanh, dịch vụ, sản xuất phi nông nghiệp, bao gồm cả nước làm mát máy, thiết bị, tạo hơi; Đối với khai thác nước dưới đất: Khai thác nước dưới đất để phục vụ hoạt động kinh doanh, dịch vụ, sản xuất phi nông nghiệp, bao gồm cả nước làm mát máy, thiết bị, tạo hơi; khai thác nước dưới đất (trừ nước lợ, nước mặn) để nuôi trồng thủy sản, chăn nuôi gia súc, tưới cà phê, cao su, điều, chè, hồ tiêu và cây công nghiệp dài ngày khác với quy mô từ 20 m3/ngày đêm trở lên.
**Phân cấp việc phê duyệt tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước**
Về thẩm quyền phê duyệt tiền cấp quyền khai thác nước, Nghị định quy định, Bộ Tài nguyên và Môi trường phê duyệt tiền cấp quyền khai thác, tài nguyên nước đối với các trường hợp cấp phép khai thác, sử dụng tài nguyên nước thuộc thẩm quyền cấp phép của Bộ; UBND tỉnh/thành phố trực thuộc Trung ương phê duyệt tiền cấp quyền khai thác đối với các trường hợp cấp phép khai thác, sử dụng tài nguyên nước thuộc thẩm quyền cấp phép của UBND cấp tỉnh.
Cục Quản lý tài nguyên nước tiếp nhận, tổ chức thẩm định hồ sơ tính tiền cấp quyền khai thác TNN đối với trường hợp thuộc thẩm quyền cấp phép của Bộ TN&MT. Sở TN&MT tiếp nhận, tổ chức thẩm định hồ sơ tính tiền cấp quyền khai thác TNN đối với trường hợp thuộc thẩm quyền cấp phép của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Việc tiếp nhận, thẩm định tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước được thực hiện đồng thời với việc tiếp nhận, thẩm định hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn, điều chỉnh, cấp lại giấy phép về tài nguyên nước. Khi trình hồ sơ đề nghị cấp giấy phép khai thác, sử dụng tài nguyên nước, cơ quan tiếp nhận, thẩm định hồ sơ cấp phép có trách nhiệm trình dự thảo quyết định phê duyệt tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước theo quy định. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định phê duyệt tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước, cơ quan tiếp nhận, thẩm định hồ sơ gửi thông báo cho chủ giấy phép và Cục thuế địa phương nơi có công trình khai thác kèm theo quyết định phê duyệt tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước.
Đối với trường hợp đã được cấp giấy phép trước ngày Nghị định có hiệu lực (trước ngày 01/9), Nghị định nêu rõ, trong thời hạn không quá mười hai (12) tháng (đến 1/9/2018), kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, tổ chức, cá nhân thuộc trường hợp phải nộp tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước phải hoàn thành việc tính và nộp hồ sơ tính tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước theo quy định. Cục Quản lý tài nguyên nước thông báo tới các chủ giấy phép do Bộ Tài nguyên và Môi trường cấp, Sở Tài nguyên và Môi trường thông báo tới các chủ giấy phép do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp để nộp hồ sơ tính tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước.
Đối với trường hợp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép tài nguyên nước được cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận trước ngày nghị định có hiệu lực (trước ngày 01/9/2017), Nghị định cũng nêu rõ: Trường hợp tổ chức, cá nhân đề nghị cấp phép có nhu cầu bổ sung hồ sơ tính tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước, thì cơ quan tiếp nhận hồ sơ cấp phép có trách nhiệm tiếp nhận và thẩm định cùng với quá trình thẩm định hồ sơ cấp phép (như đối với trường hợp hồ sơ tính tiền cấp quyền khai thác TNN nộp cùng hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép TNN); Trường hợp tổ chức, cá nhân đề nghị cấp phép không bổ sung hồ sơ tính tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước, thì thực hiện việc tiếp nhận, thẩm định hồ sơ như đối với trường hợp đã được cấp giấy phép trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
Tổ chức, cá nhân phải nộp tiền cấp quyền khai thác TNN theo Thông báo của Cục thuế theo đúng quy định về thu và quản lý các khoản thu ngân sách nhà nước. Sau nhận được giấy chứng nhận nộp tiền thì tổ chức, cá nhân gửi 1 bản sao (có chứng thực) đến Cục QLTNN (đối với Giấy phép TNN do Bộ TNMT cấp) hoặc Sở TNMT cấp tỉnh, nơi có công trình khai thác (đối với Giấy phép TNN do UBND cấp tỉnh cấp) để theo dõi.
Tại Hội nghị, đại diện cơ quan chức năng cũng đã hướng dẫn các công việc cần chuẩn bị để tổ chức thực hiện Nghị định; Hướng dẫn kê khai tính tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước; đồng thời, đưa ra những ví dụ cụ thể về tính toán tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước.
Phát biểu tại Hội nghị, Thứ trưởng Nguyễn Linh Ngọc cho rằng, việc tổ chức nghị là rất cần thiết nhằm có hướng dẫn cụ thể để triển khai, thực thi Nghị định số 82/2017/NĐ-CP trong đời sống thực tế. Việc tính tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước là vấn đề mới. Tuy nhiên, việc thực thi Nghị định có ý nghĩa quan trọng nhằm bảo vệ và nâng cao ý thức tiết kiệm nước đồng thời, đảm bảo quyền lợi cho các tổ chức, cá nhân trong quá trình khai thác tài nguyên nước.
Thứ trưởng Nguyễn Linh Ngọc cũng cho rằng, để triển khai thi hành Nghị định hiệu quả, các Sở Tài nguyên và Môi trường cần phân nhóm thu tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước theo từng ngành sản xuất để công tác triển khai Nghị định được thuận lợi hơn.
**Theo Monre.gov** **Những tin mới hơn** **Những tin cũ hơn**
Follow us

Server: Apache

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0

Set-Cookie: nv4c_g92fj_statistic_vi=Y21ncJtrm5qZaQ%2C%2C; expires=Wed, 20-Jun-2018 23:29:21 GMT; Max-Age=1800; path=/; domain=.vasta.com.vn; httponly

Content-Language: vi


markdown:
Hiện mặt hàng xuất khẩu đang rất được ưa chuộng đến các anh em cũng đang ráo riết tìm
[ hàng xuất, nhưng để mua được hàng chuẩn không hề dễ dàng, có một cơ số anh em đang loay hoay tìm mua cho được ví hàng xuất khẩu. Nếu anh em nào chưa biết bí quyết chọn mua ví xuất tốt thì đọc ngay bài viết dưới đây nhé. mua ví da nam](https://tamanh.net/vi-da-nam) ![ ](https://tamanh.net/wp-content/uploads/2017/11/vi-da-ca-sau-lung-duoi-VTA790D-LD-CF-1.jpg)
Anh em khi chọn mua ví da nam thì căn cứ theo tiêu chí nào? Kiểu dáng hay màu sắc, chất liệu. Liệu những tiêu chuẩn của anh em có như vậy khi chọn ví da xuất khẩu, đừng bỏ qua những yếu tố sau đây nhé:
**Kiểm tra kỹ chất da**
Đây là yếu tố nên được ưu tiên kiểm tra hàng đầu, vì chất liệu da thật nên khi ngửi sẽ có mùi hăng hăng rất tự nhiên của da, đối với chất liệu giả da thì sẽ có mùi hóa chất. Khi mới mua, da có thể còn cứng nhưng theo thời gian thì da càng mềm mịn, đàn hồi cao đồng thời màu da cũng thay đổi. Ngược lại, chất liệu giả da thì không đổi màu theo thời gian và theo thời gian càng dùng lâu càng khô, cứng, giòn, dễ gãy. Hơn nữa, bạn cần để ý đến lỗ chân lông phần da ví, da thật thì chúng không hề nhẵn mịn một cách khác thường như loại giả da.
**Thiết kế sản phẩm**
Khi
**mua ví da nam** cần chú ý đến diện tích các ngăn, các ngăn cần có diện tích tương đối có khả năng tích trữ đồ đạc, vừa đủ để bỏ những giấy tờ khổ to như chứng minh nhân dân, thẻ ngân hàng, bằng lái xe… Nhưng chúng không được quá lớn so với túi quần hay túi áo. **Kiểu dáng ví**
Kiểu dáng ví có vai trò quan trọng trong quyết định phong cách riêng biệt của mỗi anh em. Một số anh em sẽ muốn mình trở lên nổi bật, cá tính với gam màu sôi nổi (gam màu nóng), kiểu dáng ví dài. Ngược lại sẽ có những anh em như tôi thích những gam màu trầm, đơn giản, vì những gam trầm, thanh lịch sẽ nhỏ gọn và phù hợp nhất.
**Góc cạnh ví**
Đường may của ví thường bị bỏ qua khi chúng ta chọn
**mua ví da nam** hàng xuất nhưng nhiều anh em lại không biết mình đang bỏ qua yếu tố quan trọng nhất quyết định chất lượng ví. Một chiếc ví tốt là chiếc ví phải có đường may sắc sảo, đặc biệt đường viền góc và dây kéo trong. Nếu sử dụng chiếc ví đường may kém thì chúng rất dễ bị rách trong quá trình sử dụng, gây nên hậu quả nghiêm trọng là bạn có thể bị rơi giấy tờ. **Bề mặt ví**
Bề mặt ví ít nhất phải có điểm nhấn trang trí đẹp mắt, không có vẻ đơn điệu thường thấy ở một số chiếc ví nam. Đặc biệt phải có logo thương hiệu hoặc hoa văn được dập nổi ngay ngắn, khiến chiếc ví trở nên bắt mắt và sành điệu hơn.
**Địa chỉ mua ví da nam xuất khẩu**
Điều gây cản trở cho hầu hết anh em chúng ta khi chọn mua ví nam chính là không tìm được cho mình một địa chỉ uy tín, vì hiện trên thị trường các mặt hàng ví da đang được bán tràn lan, không có một sự đảm bảo cụ thể nào về chất lượng.
Nếu đang đau đầu về việc chọn
**mua ví da nam** chất lượng hàng xuất ở đâu thì hãy qua ngay thế giới đồ da Tâm Anh nhé. Tất cả các sản phẩm đồ da tại Tâm Anh đều được làm từ 100% da thật, trải qua quy trình thuộc da đạt chuẩn tiên tiến châu Âu, và được hầu hết mọi người tin dùng. Một khi đã chọn lựa ví da thương hiệu Tâm Anh anh em sẽ không cần lo lắng gì về chất lượng của chúng nữa, tất cả những gì anh em quan tâm đến chỉ là chọn kiểu dáng ví mình yêu thích.
Sản phẩm ví da nam tại Tâm Anh bao giờ cũng rất đa dạng về thiết kế, dù anh em ở lứa tuổi nào cũng dễ dàng chọn được cho mình một thiết kế ví da riêng, mang đậm phong cách cá nhân.
Anh em tham khảo ngay các mẫu ví nam mới nhất tại đây nhé:
[https://tamanh.net/vi-da-nam](https://tamanh.net/vi-da-nam)
Với những tips chia sẻ nhỏ trên, Tâm Anh mong rằng mọi anh em đều có thể sắm cho mình một chiếc ví da chất nhất.

Accept-Ranges: bytes


markdown:
Gia đình ông Trudeau trong buổi gặp các tài tử Bollywood.
NEW DELHI – Thủ tướng Canada đang có chuyến thăm chính thức đến Ấn Độ dài một tuần. Bất chấp các hợp đồng đầu tư song phương trị giá đến $1 tỷ Mỹ kim được ông công bố, điều được dư luận Ấn Độ quan tâm nhất hiện nay chính là niềm đam mê các trang phục địa phương của gia đình Trudeau. Thủ Tướng Justin Trudeau cùng vợ và các con đã nhờ các nhà thiết kế danh tiếng nhất Ấn Độ sáng tạo hàng loạt bộ áo riêng, sặc sỡ, cầu kỳ, cho các hoạt động trong chuyến thăm. Tuy nhiên, các trang phục này bị chỉ trích là "quá lố, thậm chí đối với một người Ấn Độ.”
Như trong cuộc gặp gỡ hôm 20 tháng 2, các ngôi sao điện ảnh Bollywood đều mặc Âu phục đơn giản, thì Thủ Tướng Canada lại diện chiếc áo vàng lấp lánh cùng quần đỏ và giày mojari truyền thống, được nhiều người cho là thích hợp với đám cưới hơn. Phu Nhân Sophie mặc chiếc sari màu kem, đính cườm, trong khi các con ông Trudeau cũng diện đồ truyền thống của Ấn Độ."Cách ăn mặc này hơi quá", ông Vivek Dehejia, Giáo sư kinh tế đại học Carleton, nhận xét. “Trang phục phong cách Bollywood xuất hiện ở mọi sự kiện ông ấy tham dự. Điều này nói lên điều gì về mục đích thực sự của chuyến thăm?”Nhiều người Ấn Độ khuyên ông Trudeau nên cân nhắc về tủ quần áo của mình. "Người Ấn Độ chúng tôi không mặc như vậy hàng ngày đâu thưa ngài, thậm chí cả ở Bollywood,” một người viết trên Twitter. "Ông Trudeau, tôi để ý rằng ông mặc bộ Maanyavar khắp mọi nơi tại Ấn Độ. Xin hãy biết rằng chúng chỉ được mặc tại các đám cưới và các lễ hội,” người khác góp ý.Nhiều người cũng cho rằng trang phục của lãnh đạo Canada khiến ông trông giống một chú rể hơn là thủ tướng. Thậm chí ông còn đeo một chiếc vòng cổ dành cho ngày cưới. Tuy nhiên, một số người khác lên tiếng ủng hộ ông Trudeau, và cho rằng nỗ lực của ông đáng được tôn trọng.Ông Trudeau đã nhiều lần mặc trang phục Ấn Độ khi tham dự các lễ hội của người Ấn ở Canada. Chính trị gia, đặc biệt là phu nhân của họ, thường chọn trang phục có liên quan tới văn hóa của nước chủ nhà, trong các chuyến thăm chính thức. Tuy nhiên, ít ai lại mặc trang phục truyền thống nước ngoài nhiều như ông Trudeau.
Mới Nhất
Đọc Nhiều Nhất


markdown:
# Quẻ số 25: Địa Phong Thăng
## Bình quẻ
Tiến dã. Tiến thủ. Thăng tiến, trực chỉ, tiến mau, bay lên, vọt tới trước, bay lên không trung, thăng chức, thăng hà.
## Giải quẻ
Quẻ Thăng chỉ thời vận ngày một tốt dần lên, nhiều thuận lợi, dễ đạt được ý nguyện. Thời cơ trước mắt là sáng sủa, hậu vận khá hanh thông. Công danh sự nghiệp dễ hoàn thành, sự thăng tiến dễ dàng, không trở ngại nào lớn. Sẽ có danh vọng và địa vị cao, vững chắc. Tài vận khá, kinh doanh phát triển, phúc lộc nhiều. Xuất hành tốt, mất của tìm lại được. Thi cự đậu đạt cao. Bệnh nhẹ dễ khỏi. Kiện tụng dễ thắng. Tình yêu không nên vội vã để tránh bồng bột, dễ được như ý nguyện. Hôn nhân thuận lợi, dễ thành lương duyên, gia đình bền chặt. Những tuổi nạp giáp: Tân: Sửu, Hợi, Dậu; Ất: Sửu, Hợi, Dậu. Người có quẻ này lại sinh tháng tám là đắc cách, số công danh lớn, phúc lộc dồi dào.
## Phân tích Lục Hào
- Hào sơ: Hào tốt cho mọi người: quan chức dễ thăng tiến, được đề bạt lên cao. Kẻ sĩ gặp thời, đậu cao, được sử dụng, tiến nhanh. Người thường kinh doanh đắc lợi. Mệnh hợp: người có tài đức lại gặp thời, được cấp trên giúp đỡ, thăng tiến mạnh thành người mang trọng trách quốc gia. Mệnh không hợp: cũng là người gặp thời vận, được nhiều người giúp đỡ, làm hưng thịnh được nghiệp nhà.
- Hào nhị: Hào tốt, dễ thăng tiến, nhiều vận may để hoàn thành sự nghiệp. Người thường có việc vui mừng, bệnh nặng qua khỏi. Mệnh hợp: người có tài đức, làm nên sự nghiệp, phúc lộc đầy. Mệnh không hợp: cũng là người làm nên sự nghiệp, tuy không cao, nhiều phúc lộc.
- Hào tam: Hào tốt, quan chức dễ được đề bạt lên địa vị cao. Sĩ tử được toại nguyện, thành danh. Người thường kinh doanh phát đạt. Mệnh hợp: người có thế mạnh, thành đạt dễ dàng, phúc lợi lớn. Mệnh không hợp: cũng là người ít gặp trở ngại, thăng tiến dễ dàng, toại nguyện.
- Hào tứ: Hào tốt (hào âm nhu thuận đắc chính, dễ thăng tiến). Quan chức gặp thời, thuận lợi trên đường công danh. Sĩ tử đỗ đạt, được trọng dụng. Người thường kinh doanh đắc lợi, nhiều lộc. Mệnh hợp: người có lòng thành kính, nhu thuận, thành công trong sự nghiệp. Mệnh không hợp: người chấn hưng được cơ nghiệp cha ông, ăn ở được lòng mọi người.
- Hào ngũ: Hào tốt, quan chức dễ dàng thăng tiến, sĩ tử thành danh. Người thường kinh doanh phát đạt. Mệnh hợp: đỗ đạt cao, thăng tiến dễ dàng, phúc lộc cao dầy. Mệnh không hợp: người tháo vát trong công việc, lập được thân.
- Hào thượng: Hào xấu, dễ bị tai tiếng, lời thị phi, kiện tụng. Lợi cho sự rút lui, tu đức, sửa mình. Mệnh hợp: người có địa vị cao nhưng biết tu đức, giữ mình, giữ được vị trí. Mệnh không hợp: kẻ bất tài, tham quyền cố vị, tự chuốc lấy tai vạ.
## Tổng luận
Nhóm họp lại thì tất nhiên chồng chất mãi lên, cho nên sau quẻ tụy đến quẻ Thăng (lên).
Thoán từ:
升: 元亨, 用見大人, 勿恤, 南征, 吉．
Thăng: nguyên hanh, dụng kiến đại nhân, vật tuất, nam chinh, cát.
Dịch: Lên: rất hanh thông, phải dùng người có tài đức (đại nhân), không có gì là lo ngại, cứ tiến về phía trước thì tốt.
Giảng: Tốn là gió mà cũng là cây. Ở đây hiểu là cây. Cây mọc ở dưới đất, mỗi ngày mỗi đâm lên cao, cho nên gọi là quẻ Thăng.
Cũng có thể hiểu: Khốn vôn là âm nhu mà tiến lên ngoại quái là vì thời tiến lên thì nên như vậy chứ bình thường thì dương mới thăng mà âm thì giáng. Tốn có tính nhún, khôn có tính thuận; lại thêm hào 5 âm có đức nhu và trung , ứng với hào 2 có đức dương cương, cho nên rất hanh thông. Phải dùng người có tài đức (hào 2) thì mới không có gì lo ngại. “Nam chinh” là tiến về phía trước mặt, chứ không có nghĩa là tiến về phía Nam.
Đại Tượng truyện khuyên xem quẻ này nên thuận đạo mà sửa đức, mỗi ngày một chút, lần lần sẽ rất cao (tích tiểu dĩ cao đại).
Hào từ
1.
初六: 允升, 大吉
Sơ lục: Doãn thăng, đại cát.
Dịch: Hào 1, âm : có lòng tin mà tiến lên, rất tốt.
Giảng: Hào này âm nhu, ở dưới cùng, làm chủ nội quái Tốn, là có đức khiêm tốn, nhu thuận, theo sau hai hào dương (2 và 3) mà nhờ 2 hào đó dắt lên, rất tốt. “Doãn” nghĩa là tin, 1 tin 2 và 3, mà 2 và 3 cũng tin 1. Tiểu tượng truyện gọi như vậy là hợp chí nhau.
2.
九二: 孚, 乃利用禴, 无咎．
Cửu nhị: Phu, nãi lợi dụng thược, vô cữu.
Dịch: Hào 2, dương: tin nhau có lòng chí thành thì dùng lễ nhỏ cũng được, không có lỗi.
Giảng: Hào 2, này dương cương mà ở dưới, hào 5 âm nhu mà ở vị cao, hai bên khác nhau như vậy mà ứng với nhau là rất tin nhau bằng lòng chí thành, hợp tác với nhau làm nên sự nghiệp ở thời “Thăng”. Đã có lòng chí thành thì lễ vật rất đơn sơ cũng được, không có lỗi.
3.
九三: 升, 虛邑．
Cửu tam: Thăng, như ấp.
Dịch: Hào 3, dương: lên dễ dàng như vào cái ấp không người .
Giảng: Hào này đắc chính, có tài, ở trên cùng nội quái là Tốn, có đức thuận theo ba hào âm ở trên, được 3 hào dắt lên một một cách dễ dàng, như vào một cái ấp không có ai ngăn cản, không có gì ngại cả.
4.
六四: 王用亨于岐山, 吉, 无咎．
Lục tứ: Vương dụng hanh vu Kì sơn, cát, vô cữu.
Dịch: Hào 4, âm: vua Văn Vương dùng đạo mà hanh thịnh ở núi Kì sơn, tốt, không có lỗi.
Giảng: Hào này nhu thuận, đắc chính, ở ngay dưới hào 5, như vua một nước chư hầu, giúp thiên tử, dắt các người hiền cùng tiến lên; đó là trường hợp vua Văn Vương, một chư hầu dưới thời nhà Ân, lập nên sự nghiệp ở Kì Sơn.
5.
六五, 貞吉, 升階．
Lục ngũ: Trinh cát, thăng giai.
Dịch: Hào 5, âm: giữ được đạo chính thì tốt, dễ dàng lên thềm.
Giảng: Hào này tuy âm nhu nhưng đắc trung, ở dưới có hào 2 là hiền thần giúp, nên dễ dàng đắc chí, lên thềm cao một cách dễ dàng (lập được sự nghiệp)
6.
上六: 冥升, 利于不息之貞．
Thượng lục: Minh thăng, lợi vu vật tức chi trinh.
Dịch: Hào trên cùng, âm:Hôn ám cứ muốn lên hoài, nếu sửa đức cho hợp đạo chính, không bao giờ nghỉ thì có lợi.
Giảng : Hào này âm nhu, hôn ám, ở dưới thời “thăng”, đã lên đến cùng cực rồi mà còn muốn lên nữa; nếu đổi lòng ham lên đó thành lòng tự cường , sửa đức cho hợp đạo chính, không bao giờ nghỉ, thì lại tốt.
*
Năm hào dưới đều tốt, chỉ có hào trên cùng là xấu vì quá tham, cứ muốn tiến lên hoài về danh lợi, địa vị.

Set-Cookie: bp_user-registered=0; expires=Fri, 27-Feb-2032 22:46:22 GMT; Max-Age=432000000; path=/

Vary: Accept-Encoding,Cookie


markdown:
Nguyên nhân Vàng TG vẫn tiếp tục giảm mạnh là SỰ BẤT NGỜ về kế hoạch Tăng tiếp Lãi suất của FED trong năm 2017. Không chỉ tăng lãi suất thêm 0,25% trong năm nay, Fed còn dự báo có thể nâng tiếp 3 lần nữa trong năm 2017. Tăng dự đoán cuối năm 2017 Lãi suất Mỹ sẽ là 1,5%. Song song đó, lợi suất trái phiếu chính phủ của Mỹ tăng mạnh và USD đi lên cũng là …
[Read More »](http://vietgold.vn/nhan-dinh-xu-huong-gia-vang-va-ngoai-te-tuan-toi-cua-chuyen-gia-1912-23122016/)

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
**|** [Cáp iphone 7 13k](http://daiphatvienthong.vn/n8/ban-day-cap-coc-cu-sac-iphone-5-5s-6-plus-gia-si-re-o-hcm.html)| [Sim ghép iphone 30k](http://daiphatvienthong.vn/n6/ban-sim-ghep-iphone-heicard-slimsim-gia-si-re-nhat-hcm.html)| [Dán cường lực iphone full 26k](http://daiphatvienthong.vn/n21/dan-kinh-cuong-luc-iphone-6-6-plus-ipad-samsung-sony-gia-si.html)| [Kính liền ron iphone 6 43k](http://daiphatvienthong.vn/n11/cung-cap-ban-nguyen-lieu-dung-cu-ep-kinh-dien-thoai-gia-si-.html)| [Flim ép iphone 6k](http://daiphatvienthong.vn/n11/cung-cap-ban-nguyen-lieu-dung-cu-ep-kinh-dien-thoai-gia-si-.html) [Giá bán apple watch 2 cũ](http://daiphatvienthong.vn/n255/ban-dong-ho-apple-watch-series-2-1-chinh-hang-gia-re-tai-tphcm.html/)| [Bàn trà điện cao cấp đẹp hiện đại](http://chosaigon24h.vn/trum-ban-mua-ban-tra-dien-da-nang-go-cao-cap-gia-re-tphcm.html/)| **** [Trùm vật tư ép kính](http://quoccuongmobile.com)| [Bệnh Viện Điện Thoại 24h](http://www.chamsocdidong.com/)| [Linh Kiện Tín Thành](http://linhkiendtdd.vn/)| [Vua linh kiện ép kính](http://vietnamgsm.vn/threads/trum-vat-tu-ep-kinh.111583)| [Đặt chữ quảng cáo]()| [Đại Thanh Chuyên sỉ iphone](rel=) ![ anyssmiles](http://vietnamgsm.vn/styles/default/xenforo/avatars/avatar_male_l.png)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 12/4/95 (Age: 23)
### Chia sẻ trang này
# anyssmiles
Gia đình Vietnamgsm, Nam, 23
- anyssmiles được nhìn thấy lần cuối:
- 19/7/14
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 12/4/95 (Age: 23)
### Tương tác