text:
Tбәҝ CГҙng TГЎi XuбәҘt
- Status:
- Trб»Қn Bб»ҷ
- Thб»ғ loбәЎi:
- HГ i HЖ°б»ӣcViб»…n TЖ°б»ҹngPhim Bб»ҷ TVB
- Quб»‘c gia:
- Hб»“ng KГҙng,
- Diб»…n viГӘn:
- Truong Mac,TrЖ°ЖЎng Quб»‘c Lбәӯp,Han Tuyet,Trinh Tiep,Ly Canh,
- Thб»қi lЖ°б»Јng:
- 30 Tбәӯp
Tбәҝ CГҙng TГЎi XuбәҘt lГ mб»ҷt bб»ҷ phim truyб»Ғn hГ¬nh Trung Quб»‘c dГ i 30 tбәӯp,phim Д‘Ж°б»Јc thб»ұc hiб»Үn vГ o nДғm 2006.Tбәҝ CГҙng vб»‘n dД© lГ vб»Ӣ Lan HГЎn GiГЎng Long,sЖ° phб»Ҙ cб»§a ngГ i chГӯnh lГ phбәӯt tб»• nhЖ° lai,lГ mб»ҷt ngЖ°б»қi cГі phГЎp lб»ұc vГҙ biГӘn,hГ n yГӘu phб»Ҙc mГ lбәӯp nhiб»Ғu cГҙng trбәЎng.NhЖ°ng vб»Ӣ la hГЎn nГ y tu luyб»Үn phбәӯt phГЎp suб»‘t mбәҘy trДғm nДғm vбә«n khГҙng thГ nh chГЎnh quбәЈ nГӘn Д‘ГЈ Д‘бәҝn quan thбәҝ Гўm bб»“ tГЎt xin Д‘Ж°б»Јc giГәp Д‘б»Ў.Quan thбәҝ Гўm bб»“ tГЎt cho GiГЎng Long biбәҝt vГ¬ duyГӘn trбә§n cб»§a ngГ i chЖ°a dб»©t nГӘn GiГЎng Long phбәЈi hбәЎ phГ m Д‘б»ғ kбәҝt thГәc mб»‘i nhГўn duyГӘn,la hГЎn trб»ҹ thГ nh mб»ҷt hГІa thЖ°б»Јng lбәҘy tГӘn lГ Tбәҝ CГҙng.

markdown:
![ Tбәҝ CГҙng TГЎi XuбәҘt(New Legend Of Ji Gong)](http://2.bp.blogspot.com/-jOF4QJL73mI/UVMkaW72ofI/AAAAAAAAbf8/GJlGlprvVR8/s294/xemphimso_te-cong-tai-xuat.jpg)
## Tбәҝ CГҙng TГЎi XuбәҘt
[2006](http://Phim76.Net/year/2006.html))
- Status:
- Trб»Қn Bб»ҷ
- Thб»ғ loбәЎi:
[HГ i HЖ°б»ӣc](http://phim76.net/the-loai-phim-hi-huoc_6/page-1.html) [Viб»…n TЖ°б»ҹng](http://phim76.net/the-loai-phim-vien-tuong_9/page-1.html) [Phim Bб»ҷ TVB](http://phim76.net/the-loai-phim-phim-bo-tvb_38/page-1.html)
- Quб»‘c gia:
[Hб»“ng KГҙng](http://phim76.net/quoc-gia-hong-kong_9/page-1.html),
- Diб»…n viГӘn:
[Truong Mac](http://Phim76.Net/dien-vien/Truong+Mac.html), [TrЖ°ЖЎng Quб»‘c Lбәӯp](http://Phim76.Net/dien-vien/TrЖ°ЖЎng+Quб»‘c+Lбәӯp.html), [Han Tuyet](http://Phim76.Net/dien-vien/Han+Tuyet.html), [Trinh Tiep](http://Phim76.Net/dien-vien/Trinh+Tiep.html), [Ly Canh](http://Phim76.Net/dien-vien/Ly+Canh.html),
- Thб»қi lЖ°б»Јng:
- 30 Tбәӯp
**Tбәҝ CГҙng TГЎi XuбәҘt**
Tбәҝ CГҙng TГЎi XuбәҘt lГ mб»ҷt bб»ҷ phim truyб»Ғn hГ¬nh Trung Quб»‘c dГ i 30 tбәӯp,phim Д‘Ж°б»Јc thб»ұc hiб»Үn vГ o nДғm 2006.Tбәҝ CГҙng vб»‘n dД© lГ vб»Ӣ Lan HГЎn GiГЎng Long,sЖ° phб»Ҙ cб»§a ngГ i chГӯnh lГ phбәӯt tб»• nhЖ° lai,lГ mб»ҷt ngЖ°б»қi cГі phГЎp lб»ұc vГҙ biГӘn,hГ n yГӘu phб»Ҙc mГ lбәӯp nhiб»Ғu cГҙng trбәЎng.NhЖ°ng vб»Ӣ la hГЎn nГ y tu luyб»Үn phбәӯt phГЎp suб»‘t mбәҘy trДғm nДғm vбә«n khГҙng thГ nh chГЎnh quбәЈ nГӘn Д‘ГЈ Д‘бәҝn quan thбәҝ Гўm bб»“ tГЎt xin Д‘Ж°б»Јc giГәp Д‘б»Ў.Quan thбәҝ Гўm bб»“ tГЎt cho GiГЎng Long biбәҝt vГ¬ duyГӘn trбә§n cб»§a ngГ i chЖ°a dб»©t nГӘn GiГЎng Long phбәЈi hбәЎ phГ m Д‘б»ғ kбәҝt thГәc mб»‘i nhГўn duyГӘn,la hГЎn trб»ҹ thГ nh mб»ҷt hГІa thЖ°б»Јng lбәҘy tГӘn lГ Tбәҝ CГҙng.

Cache-Control: private, must-revalidate


text:
HD
Tình Thầy Trò
Love Student - Teacher (2016)
- Status:
- HD NoSub
-
847,769
3784 lượt
N/A
Download Link
Để tải phim Tình Thầy Trò về máy, bạn hãy nhập mã xác nhận rồi bấm nút "Lấy link download". Link tải phim sẽ hiện ra cho bạn download phim Love Student - Teacher miễn phí. Hãy chọn server phù hợp mà bạn muốn download để tải phim với tốc độ tốt nhất.
Full (21/21) VietSub Vì Sao Đưa Anh Tới My Love From The Star 2013
33/33 VietSub Võ Thập Nương Love At First Fight 2006
HD-NoSub Phòng Khám Tình Yêu Love Clinic 2015
Tập 2 - 3 VietSub Cuộc Chiến Giành Chồng - Phần Hậu Chiến Love Song Love Stories 2 2016
Tập 1 - 2 VietSub Khung Hình Ký Ức Love Song Love Stories Series 2016
Tập 2 - 3 VietSub Tình Yêu Ngành Thiết Kế Love By Design 2016
Tập 4 -5 VietSub Tình Yêu Cuối Cùng Second To Last Love 2016
Tập 18/18 VietSub Mây Họa Ánh Trăng Love In The Moonlight 2016

markdown:
Phim Lẻ
Facebook
PhimVuiHD.net - Xem phim online miễn phí, chất lượng hình ảnh rõ nét, tốc độ tải phim nhanh. PhimVuiHD.Net luôn cập nhật phim mới nhất liên tục để mang đến cho các bạn những bộ phim hành động, võ thuật, phim chiếu rạp bom tấn hay các thể loại phim tâm lý, tình cảm cực lôi cuốn và hấp dẫn nhất. Đặc biệt website rất thân thiện với người dùng hỗ trợ xem trên di động và không có quảng cáo gây khó chịu.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Connection: close

Server: cloudflare-nginx

X-Powered-By: VPSSIM

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
IconCool Mixer là một công cụ được xây dựng trong IconCool Studio Pro, nó cung cấp cho người sử dụng không chuyên để có thể thiết kế với một cơ chế nhanh chóng và tạo ra những icon chuyên nghiệp. IconCool Mixer cũng cung cấp các chức năng hữu ích khác bao gồm cả nhiều layer hình ảnh và pha trộn theo phong cách. Bạn cũng có thể tạo cho mình những icon chuyên nghiệp và sống động mà không cần biết quá chuyên sâu về thiết kế đồ họa.
Đọc thêm »
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét

markdown:
![ [IMG]](http://i42.fastpic.ru/big/2012/0820/f4/84cc58c81495842d1f17e9cc487930f4.jpeg)
IconCool Mixer là một công cụ được xây dựng trong IconCool Studio Pro, nó cung cấp cho người sử dụng không chuyên để có thể thiết kế với một cơ chế nhanh chóng và tạo ra những icon chuyên nghiệp. IconCool Mixer cũng cung cấp các chức năng hữu ích khác bao gồm cả nhiều layer hình ảnh và pha trộn theo phong cách. Bạn cũng có thể tạo cho mình những icon chuyên nghiệp và sống động mà không cần biết quá chuyên sâu về thiết kế đồ họa.
[Đọc thêm »](http://hoangphamblog.blogspot.com/2012/08/iconcool-studio-pro-760-build-120818.html#more)
## Không có nhận xét nào:
## Đăng nhận xét

Server: GSE

Cache-Control: private, max-age=0


text:
Bệnh Phụ Khoa
hút thai lưu
e bị thai lưu 2 tháng và đi hút nay đã dược gần 2 tháng, nhưng e vẫn chưa có kinh nguyệt trở lại, e đi khám bác sỹ nói bih thường, và có một trứng dang chuẩn bị rụng, nếu quan hệ sẽ thụ thai. Vậy cho e hỏi nếu quan hệ trong thời gian này có thụ thai không ạ. Và liệu có kinh nguyệt không ạ. e rất lo lắng
1 đáp ứng

markdown:
## Bệnh Phụ Khoa
## hút thai lưu
e bị thai lưu 2 tháng và đi hút nay đã dược gần 2 tháng, nhưng e vẫn chưa có kinh nguyệt trở lại, e đi khám bác sỹ nói bih thường, và có một trứng dang chuẩn bị rụng, nếu quan hệ sẽ thụ thai. Vậy cho e hỏi nếu quan hệ trong thời gian này có thụ thai không ạ. Và liệu có kinh nguyệt không ạ. e rất lo lắng
###
[Thêm trả lời](javascript:void(0);)
Trả lời của bạn

Set-Cookie: thientam_tpl=thientam; expires=Thu, 15-Mar-2018 19:33:08 GMT; path=/

Server: nginx

Cache-Control: private, no-cache, no-store, proxy-revalidate, no-transform

X-Content-Encoded-By: Joomla! 1.5

Vary: User-Agent,Accept

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Ảnh Girl Xinh Girl xinh China Trung Quốc
Thảo luận trong 'Ảnh girl xinh - Bikini Châu Á' bắt đầu bởi anhdep, 30 Tháng ba 2013. 0 Trả lời, 6,423 Đọc
Bài viết tương tự
Thảo luận trong 'Ảnh girl xinh - Bikini Châu Á' bắt đầu bởi anhdep, 30 Tháng ba 2013. 0 Trả lời, 6,423 Đọc

markdown:
# Ảnh Girl Xinh Girl xinh China Trung Quốc
Thảo luận trong '
[Ảnh girl xinh - Bikini Châu Á](forums/anh-girl-xinh-bikini-chau-a.9/)' bắt đầu bởi [anhdep](members/anhdep.4/), [30 Tháng ba 2013](threads/girl-xinh-china-trung-quoc.14704/).
0 Trả lời, 6,423 Đọc
Bài viết tương tự
|Tiêu đề||Date|
|
|
Thảo luận trong '
[Ảnh girl xinh - Bikini Châu Á](forums/anh-girl-xinh-bikini-chau-a.9/)' bắt đầu bởi [anhdep](members/anhdep.4/), [30 Tháng ba 2013](threads/girl-xinh-china-trung-quoc.14704/).
0 Trả lời, 6,423 Đọc
|Tiêu đề||Date|
|
|

Server: Apache


text:
HÀ NỘI Thanh lý tủ sắt văn phòng mới 100%
Thảo luận trong 'Rao vặt tổng hợp' bắt đầu bởi noithatvphn, 6 Tháng sáu 2013. 0 Trả lời, 1,179 Đọc
Bài viết tương tự
Thảo luận trong 'Rao vặt tổng hợp' bắt đầu bởi noithatvphn, 6 Tháng sáu 2013. 0 Trả lời, 1,179 Đọc

markdown:
# HÀ NỘI Thanh lý tủ sắt văn phòng mới 100%
Thảo luận trong '
[Rao vặt tổng hợp](forums/rao-vat/)' bắt đầu bởi [noithatvphn](members/noithatvphn.2031/), [6 Tháng sáu 2013](threads/thanh-ly-tu-sat-van-phong-moi-100.19677/).
0 Trả lời, 1,179 Đọc
Bài viết tương tự
|Tiêu đề||Date|
|
|
Thảo luận trong '
[Rao vặt tổng hợp](forums/rao-vat/)' bắt đầu bởi [noithatvphn](members/noithatvphn.2031/), [6 Tháng sáu 2013](threads/thanh-ly-tu-sat-van-phong-moi-100.19677/).
0 Trả lời, 1,179 Đọc
|Tiêu đề||Date|
|
|


text:
Cập nhật DOTA 2 ngày 12/7: Ra mắt 6.88b
02:59 13/07/2016
Trước thềm của The Summit 5 và sau đó là The International, Ice Frog đã quyết định "đổi gió" khi đưa ra patch nhỏ nerf/buff nhẹ một số hero. Những gương mặt được ưa chuộng trong meta như Riki, Terrorblade ...

markdown:
[Cập nhật DOTA 2 ngày 12/7: Ra mắt 6.88b](/news/updates/3378-cap-nhat-dota-2-ngay-12-7-ra-mat-688b)
02:59 13/07/2016
Trước thềm của The Summit 5 và sau đó là The International, Ice Frog đã quyết định "đổi gió" khi đưa ra patch nhỏ nerf/buff nhẹ một số hero. Những gương mặt được ưa chuộng trong meta như Riki, Terrorblade ...

X-Cache: BYPASS


text:
Tiết lộ 3 con giáp được Thần May mắn đồng hành suốt tháng 4
31/03/2016
Tháng 4 đến mang theo rất nhiều những điều ngọt ngào và may mắn dành cho những con giáp dưới đây, cùng xem nhé.
Top 1: Tuổi Hợi
Tuổi Hợi là con giáp được ưu ái nhất trong tháng này. Nhờ có thần may mắn đồng hành nên tuổi Hợi làm việc gì cũng rất suôn sẻ và thuận lợi. Công việc, tài chính hay tình yêu của tuổi Hợi đều gặt hái được những thành công đáng kể.
Nhiều khả năng bạn sẽ được thăng chức, được tăng lương và nhận được lời tỏ tình ngọt ngào trong tháng này đấy. Bên cạnh đó tuổi Hợi còn có một chuyến du lịch trong mơ nữa, hãy tận hưởng tháng 4 theo cách tuyệt vời nhất bạn nhé.
Top 2: Tuổi Tuất
Những ngày hè sôi động đang trải dài trước mắt tuổi Tuất. Tháng 4 báo hiệu nhiều chuyện đáng mừng trong công việc cho tuổi Tuất.
Những ý tưởng, đề xuất của bạn đều nhận được đánh giá rất cao từ đồng nghiệp và cấp trên. Bạn được thỏa sức sáng tạo và phấn đấu hết mình cho công việc.
Nguồn năng lượng dồi dào giúp bạn có đủ tự tin và hứng khởi để chinh phục mọi thử thách trong công việc và cuộc sống.
Top 3: Tuổi Ngọ
Tuổi Ngọ sẽ được đón nhận thật nhiều niềm vui và may mắn trong tháng 4. Trái tim bạn sẽ đập mạnh liên hồi khi nhận được rất nhiều sự quan tâm và chăm sóc từ những người khác phái.
Bạn sẽ trở thành trung tâm của đám đông mỗi lần xuất hiện. Bạn sẽ luôn xuất hiện cùng với ánh hào quang rực rỡ vô hình, khiến mọi người không thể rời mắt khỏi bạn. Công việc, tài chính hay tình yêu đều suôn sẻ đến bất ngờ, điều này cho phép bạn thỏa sức làm mọi điều mình muốn mà không phải lo lắng bất kỳ điều gì.
Theo afamily.vn
Ý kiến bạn đọc

markdown:
# Tiết lộ 3 con giáp được Thần May mắn đồng hành suốt tháng 4
31/03/2016
Tháng 4 đến mang theo rất nhiều những điều ngọt ngào và may mắn dành cho những con giáp dưới đây, cùng xem nhé.
**Top 1: Tuổi Hợi**
Tuổi Hợi là con giáp được ưu ái nhất trong tháng này. Nhờ có thần may mắn đồng hành nên tuổi Hợi làm việc gì cũng rất suôn sẻ và thuận lợi. Công việc, tài chính hay tình yêu của tuổi Hợi đều gặt hái được những thành công đáng kể.
Nhiều khả năng bạn sẽ được thăng chức, được tăng lương và nhận được lời tỏ tình ngọt ngào trong tháng này đấy. Bên cạnh đó tuổi Hợi còn có một chuyến du lịch trong mơ nữa, hãy tận hưởng tháng 4 theo cách tuyệt vời nhất bạn nhé.
**Top 2: Tuổi Tuất** ![ ](/images/baiviet/201603/tuat-5349-1416592722.jpg)
![ ](/images/baiviet/201603/tuat-5349-1416592722.jpg)
Những ngày hè sôi động đang trải dài trước mắt tuổi Tuất. Tháng 4 báo hiệu nhiều chuyện đáng mừng trong công việc cho tuổi Tuất.
Những ý tưởng, đề xuất của bạn đều nhận được đánh giá rất cao từ đồng nghiệp và cấp trên. Bạn được thỏa sức sáng tạo và phấn đấu hết mình cho công việc.
Nguồn năng lượng dồi dào giúp bạn có đủ tự tin và hứng khởi để chinh phục mọi thử thách trong công việc và cuộc sống.
**Top 3: Tuổi Ngọ**
Tuổi Ngọ sẽ được đón nhận thật nhiều niềm vui và may mắn trong tháng 4. Trái tim bạn sẽ đập mạnh liên hồi khi nhận được rất nhiều sự quan tâm và chăm sóc từ những người khác phái.
Bạn sẽ trở thành trung tâm của đám đông mỗi lần xuất hiện. Bạn sẽ luôn xuất hiện cùng với ánh hào quang rực rỡ vô hình, khiến mọi người không thể rời mắt khỏi bạn. Công việc, tài chính hay tình yêu đều suôn sẻ đến bất ngờ, điều này cho phép bạn thỏa sức làm mọi điều mình muốn mà không phải lo lắng bất kỳ điều gì.
*Theo afamily.vn*
Ý kiến bạn đọc


text: CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VIỆT NAMTrụ sở chính: A3P2 - TTGVĐHSPNN – ĐHQG Hà NộiVP tại Hà Nội: 451 Hoàng Quốc Việt - Cầu Giấy - Hà NộiVP tại HCM: 181/9 Đường 3/2 - P.11 - Q. 10 - TP. Hồ Chí Minh 195 Đường D2 – P.25 – Q. Bình ThạnhWebsite: giaoducvietnam.edu.vnHotline: 094 6868 903 (Phạm Hồng Anh – P. Tuyển sinh)Yahoo: phamanh_gdvnTHÔNG BÁOMỞ LỚP BỒI DƯỠNG NGHIỆP VỤVĂN THƯ LƯU TRỮ- HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNGI. Mục đích của lớp học 1. Nhằm trang bị cho học viên những kiến thức cơ bản, những quy định mới của Đảng, Nhà nước về các kỹ năng soạn thảo văn bản, hành chính, văn phòng, văn thư, lưu trữ. 2. Giúp các cơ quan, công ty, xí nghiệp nâng cao năng lực quản lý công tác văn phòng, văn thư, lưu trữ II. Nội dung học tập 1. Kỹ thuật soạn thảo Văn bản (Lý thuyết & Thực hành) 2. Mẫu hoá văn bản 3. Quản lý và giải quyết văn bản 4. Quản lý và sử dụng con dấu 5. Lập hồ sơ hiện hành (Lý thuyết & Thực hành) 6. Tổng quan văn hoá công sở 7. Xây dựng văn hoá công sở 8. Kỹ năng thu thập & xử lý thông tin 9. Kỹ năng tổ chức hội nghị, hội thảo 10.Ứng dụng ISO trong công tác văn phòng 11. Ứng dụng Công nghệ thông tin trong công tác Văn thư Lưu trữ 12. Nghiệp vụ Lưu trữ 1 13. Nghiệp vụ Lưu trữ 2Giảng viên: Trường Đại học Khoa học xã hội và nhân văn &Trường Cao đẳng Nội Vụ giảng dạy.Kết thúc khoá học, học viên sẽ được cấp chứng chỉ hoàn thành khoá học.III. Thời gian, địa điểm học tập và học phí:451 Hoàng Quốc Việt –Cầu Giấy – Hà Nội- Học phí: 2.200.000đ/học viên (học vào 15 buổi tối)* ĐT: 094 6868 903 (Phạm Hồng Anh – P. tuyển sinh)Email: honganhvn18@gmail.comYahoo: phamanh_gdvnFax: 3 55 44 875CÔNG TY CHÚNG TÔI CÒN NHẬN TẤT CẢ CÁC HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO, TỔ CHỨC THI LẤY CHỨNG CHỈ CHO DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC CÓ NHU CẦU CÁC LĨNH VỰC SAU:KHÓA LUYÊN THI TIẾNG ANH - Luyện thi TOEIC: 3.000.000 đồng/ 20 buổi - Luyện thi TOEFT: 3.000.000 đồng/ 20 buổi - Luyện thi B1 – Trình độ Thạc Sĩ: 3.000.000 đồng/ 20 buổiCHỨNG CHỈ VỀ XÂY DỰNG, BẤT ĐỘNG SẢN - An toàn vệ sinh lao động : 600.000 đồng/ 2 ngày. - Bồi dưỡng nghiệp vụ đấu thầu: 800.000 đồng/ 3 ngày - Quản lí dự án đầu tư xây dựng: 1.500.000/ 10 buổi - Chỉ huy trưởng công trình: 1.200.000 đồng/ 7 buổi - Nghiệp vụ kỹ sư định giá: 1.800.000 đồng/ 10 buổi - Giám sát thi công xây dựng: 1.700.000 đồng/ 20 buổi ( Học phí trên đã bao gồm tài liệu, lệ phí thi, cấp chứng chỉ và Bằng của Bộ Xây Dựng, Viện, Công Ty)CHỨNG CHỈ HƯỚNG DẪN VIÊN DU LỊCH - Hướng dẫn viên khung I: 1.800.000 đồng/ 1 tháng - Hướng dẫn viên khung II: 2.400.000 đồng/ 2 tháng - Hướng dẫn viên khung III: 3.200.000 đồng/ 3 tháng ( Học phí trên đã bao gồm tài liệu, lệ phí thi, cấp chứng chỉ và Chứng chỉ của Tổng **c Du Lịch)CHỨNG CHỈ ISO, OHSAS - Đào tạo ISO 9001:2008: 1.200.000 đồng/ 2 ngày - Đào tạo ISO 14001:2004: 1.200.000 đồng/ 2 ngày - Đào tạo OHSAS 18001:2007: 1.300.000 đồng/ 2 ngày ( Học phí trên đã bao gồm tài liệu, lệ phí thi, cấp chứng chỉ và Chứng chỉ của Viện)

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)


text: Vòng ba nhiều mỡ là một mối quan tâm lớn ảnh hưởng đến sức khỏe của trẻ em cũng như người lớn trên toàn thế giới. Nó đóng một vai trò quan trọng trong việc giữ cho cơ thể của họ phù hợp với sức khỏe. Vậy làm sao để vòng bụng trở lại thon phẳng? bạn đã có giải pháp chưa? Theo nghiên cứu cho thấy nhiều người e ngại về vòng bụng quá to nên đa tới các trung tâm thẩm mỹ để hút mỡ bụng, đây là một phương pháp rất nguy hiểm dẫn tới các hội chứng bệnh sau này. Các nhà khoa học đã chứng minh để giảm mỡ bụng hiệu quả nhất, an toàn nhất thì trước tiên chúng ta phải có một chế độ ăn uống hợp lý ngoài ra kết hợp với các bài tập cơ bụng đơn giản chỉ cần kiên trì chắc chắn bạn sẽ sớm lấy lại vóc dáng đẹp như bạn mong muốn. Với cuộc sống hiện đại đã cho ra rất nhiều dụng cụ tập cơ bụng hiệu quả điển hình như dòng máy tập cơ bụng Six pack care.1. Thông tin sản phẩm: Thiết kế: Hàn Quốc Kích thước: (D x R x C cm) 32 x 26 x 3 cm Màu sắc: Màu đen - Sơn: Tĩnh điện 2 lớp chống xước. Chất liệu: Khung bằng thép chịu lực, không rỉ, bọc lò xo bằng nhựa, xốp. Khả năng chịu: Tải tối đa 150kg Phù hợp cho nhiều đối tượng Bảo hành: 12 tháng.2. Hiệu quả cho người sử dụng Được thiết kế đa năng với 6 chức năng giúp làm phẳng eo, dáng vẻ quyến rũ với cơ bụng săn chắc máy có góc gập ngã người hơn 2000 giúp cho các nhóm cơ bụng trên, bụng giữa, bụng dưới và cơ chéo 2 bên hông được căng giãn một cách tối đa để làm giảm lượng mỡ dư thừa một cách nhanh nhất điều chỉnh được 3 mức kháng lực nên phù hợp cho mọi người ở mọi thể trạng khác nhau kiểu thiết kế của máy giữ tư thế tập của cổ và lưng được chuẩn hóa. Nếu thường xuyên tập luyện với máy tập cơ bụng sẽ giúp bạn ngăn ngừa các chứng bệnh về cột sống như gai cột sống, thoái hóa cột sống rất hiệu quả và giúp lưu thông tuần hoàn máu huyết tốt hơn cải thiện hệ thống tim mạch và sức khỏe.Video hướng dẫn tập luyện: [video=youtube;v5GaFHA4W34]http://www.youtube.com/watch?v=v5GaFHA4W34[/video] Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ :Website:Nhanh24h.vnHotline: 0466.836.247 – 0973.488.868 Địa chỉ : Số 260 Hoàng Văn Thái, Thanh Xuân, Hà Nội


text:
Sàn nhạc sử dụng tốt nhất ở trình duyệt Firefox
Để thu âm và sử dụng sannhac một cách dễ dàng, bạn hãy cài đặt phầm mềm sau
Bắt đầu cài đặt Firefox
để duyệt web nhanh hơn
Đăng nhập
|
Đăng ký
Tên đăng nhập
Mật khẩu
Ghi nhớ
Quên mật khẩu
|
Gửi lại mail kích hoạt
Trang chủ
Phòng thu
Sàn đấu
Club
Hát Live
Sàn Nhạc
Sàn Diễn
SanNhac.com
on Facebook
Bình luận & Đánh giá
Bạn có thể đăng nhập bằng tài khoản
Yahoo
hoặc
Google
để bình luận hoặc đánh giá cho bài hát này
Hoặc đăng ký tài khoản mới
tại đây
Hủy
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Cắt nhạc chuông
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Cắt nhạc chuông
Bạn muốn chia sẻ ca khúc này cho thành viên
Mô tả
Bạn phải
đăng nhập
mới được chia sẻ ca khúc!
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Cắt nhạc chuông
Bạn muốn tặng ca khúc này cho thành viên
Gửi quà và tin nhắn
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Tạo nhạc chuông
Để tạo nhạc chuông theo phong cách riêng của bạn, hãy thực hiện các bước sau :
Bước 1 :
Chọn đoạn nhạc chuông bạn muốn cắt (đoạn được bôi trắng).
Bước 2 :
Thay đổi độ dài đoạn nhạc mà bạn muốn làm nhạc chuông bằng cách di chuyển hai đầu đoạn trắng, click
play
để nghe thử.
Bước 3 :
Nếu bạn đã ưng ý, hãy nhấn nút
Mp3
hoặc
ARM
chọn định dạng và
nhắn tin theo hướng dẫn
để tải nhạc chuông về máy hoặc tặng bạn bè.
Xem toàn bộ
Di chuyển
Đóng
Di chuyển
Đóng
Viết lưu bút cho
Nhắn tin cho
Tiêu đề
Nội dung tin nhắn
Thông tin chi tiết
Tell me goodbye - Big Bang
Thể hiện:
bo_bulj
2 vote sao - 168 lượt nghe
Thời gian: 06/06/2010 09:12:49
Thêm vào playlist của bạn
Thêm vào danh sách yêu thích
Mã Nhúng Blog
Mã Nhúng Forum
Đã Copy
Mới nhất của bo_bulj
Hay nhất của bo_bulj
Cùng thể hiện bài này
Sàn Nhạc
, Tầng 21 Tòa nhà Center Building - Hapulico Complex
Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Email:
sannhac@gmail.com
Liên hệ hợp tác: 094.686.1289
Giới thiệu quảng cáo
Liên hệ quảng cáo:
Admicro
Hà Nội – Ms. Hải Yến: 0988 965 517 – (84 4) 3974 8899. Ext 2201
Hồ Chí Minh – Mr.Tuấn: 0983 050 185 – (84 8) 7307 7979. Ext 173
Email:
giaitrixahoi@admicro.vn
Hỗ trợ & CSKH:
Admicro
Ms.Thơm: 01268 269 779
Address: Tầng 20, Center Building Hapulico Complex, Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội
Copyright 2009
– Công ty cổ phần VCCorp.
Chịu trách nhiệm quản lý nội dung : Ông Nguyễn Thế Tân.
Tầng 17, 19, 20, 21 Tòa nhà Center Building - Hapulico Complex
Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Giấy phép số 375/GP-BTTTT Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 07 tháng 08 năm 2015.
Trang chủ
|
Điều khoản
|
Quy định
|
Phòng thu
|
Beat
|
Recording

Set-Cookie: viewbeat=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; Max-Age=0


text:
Sàn nhạc sử dụng tốt nhất ở trình duyệt Firefox
Để thu âm và sử dụng sannhac một cách dễ dàng, bạn hãy cài đặt phầm mềm sau
Bắt đầu cài đặt Firefox
để duyệt web nhanh hơn
Đăng nhập
|
Đăng ký
Tên đăng nhập
Mật khẩu
Ghi nhớ
Quên mật khẩu
|
Gửi lại mail kích hoạt
Trang chủ
Phòng thu
Sàn đấu
Club
Hát Live
Sàn Nhạc
Sàn Diễn
SanNhac.com
on Facebook
Bình luận & Đánh giá
Bạn có thể đăng nhập bằng tài khoản
Yahoo
hoặc
Google
để bình luận hoặc đánh giá cho bài hát này
Hoặc đăng ký tài khoản mới
tại đây
Hủy
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Cắt nhạc chuông
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Cắt nhạc chuông
Bạn muốn chia sẻ ca khúc này cho thành viên
Mô tả
Bạn phải
đăng nhập
mới được chia sẻ ca khúc!
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Cắt nhạc chuông
Bạn muốn tặng ca khúc này cho thành viên
Gửi quà và tin nhắn
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Tạo nhạc chuông
Để tạo nhạc chuông theo phong cách riêng của bạn, hãy thực hiện các bước sau :
Bước 1 :
Chọn đoạn nhạc chuông bạn muốn cắt (đoạn được bôi trắng).
Bước 2 :
Thay đổi độ dài đoạn nhạc mà bạn muốn làm nhạc chuông bằng cách di chuyển hai đầu đoạn trắng, click
play
để nghe thử.
Bước 3 :
Nếu bạn đã ưng ý, hãy nhấn nút
Mp3
hoặc
ARM
chọn định dạng và
nhắn tin theo hướng dẫn
để tải nhạc chuông về máy hoặc tặng bạn bè.
Xem toàn bộ
Di chuyển
Đóng
Di chuyển
Đóng
Viết lưu bút cho
Nhắn tin cho
Tiêu đề
Nội dung tin nhắn
Thông tin chi tiết
More than words - Westlife
Thể hiện:
nana_248
0 vote sao - 75 lượt nghe
Thời gian: 13/08/2010 18:48:19
Thêm vào playlist của bạn
Thêm vào danh sách yêu thích
Mã Nhúng Blog
Mã Nhúng Forum
Đã Copy
Mới nhất của nana_248
Hay nhất của nana_248
Cùng thể hiện bài này
Sàn Nhạc
, Tầng 21 Tòa nhà Center Building - Hapulico Complex
Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Email:
sannhac@gmail.com
Liên hệ hợp tác: 094.686.1289
Giới thiệu quảng cáo
Liên hệ quảng cáo:
Admicro
Hà Nội – Ms. Hải Yến: 0988 965 517 – (84 4) 3974 8899. Ext 2201
Hồ Chí Minh – Mr.Tuấn: 0983 050 185 – (84 8) 7307 7979. Ext 173
Email:
giaitrixahoi@admicro.vn
Hỗ trợ & CSKH:
Admicro
Ms.Thơm: 01268 269 779
Address: Tầng 20, Center Building Hapulico Complex, Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội
Copyright 2009
– Công ty cổ phần VCCorp.
Chịu trách nhiệm quản lý nội dung : Ông Nguyễn Thế Tân.
Tầng 17, 19, 20, 21 Tòa nhà Center Building - Hapulico Complex
Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Giấy phép số 375/GP-BTTTT Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 07 tháng 08 năm 2015.
Trang chủ
|
Điều khoản
|
Quy định
|
Phòng thu
|
Beat
|
Recording


text:
TẠI SAO ĐỨC GIÊSU LẠI CĂN DẶN CÁC MÔN ĐỆ
“ĐỪNG XAO XUYẾN?”
(Chúa Nhật 5 Phục Sinh, A)
Jos. Vinc. Ngọc Biển
Trong buổi tĩnh tâm các linh mục quốc tế ngày 12.10.1998 tại thành phố Monterrey, nước Mexico, qua bài nói chuyện của đức cố Hồng Y Fx. Nguyễn Văn Thuận, ngài đã chỉ ra một số điểm sai xót của Đức Giêsu, một trong những điểm sai xót đó là những lời giảng dạy, hành động xem ra mâu thuẫn.
Ví dụ như: có lần, Ngài đưa ra lời mời gọi: phúc cho kẻ nghèo, kẻ phải đói, kẻ phải khóc, kẻ bị người ta oán ghét (x. Lc 6, 20-22); hay "ai muốn cứu mạng sống mình, thì sẽ mất; còn ai liều mất mạng sống mình vì tôi, thì sẽ cứu được mạng sống ấy" (Lc 9, 24); hoặc làm sao có thể ví Nước Thiên Chúa, Nước của Ðấng toàn năng, vô tận với một hạt cải (x. Lc 13, 18-19); và điều mâu thuẫn lớn nhất chính là "Con Thiên Chúa, Ðấng hằng sống"; “Đấng công chính!" lại phải chấp nhận sự chết và chết nhục nhằn trên Thập giá??? (x. Lc 23, 47).
Những mâu thuẫn kiểu như thế, hôm nay lại được Đức Giêsu cất lên khi căn dặn các môn đệ: “Anh em đừng xao xuyến!” (Ga 14,1). Phải chăng lời của Đức Giêsu nói với các môn đệ giờ này xem ra có vẻ không tâm lý, mâu thuẫn với hoàn cảnh hiện tại, bởi lẽ các ông rất buồn vì Thầy trò sắp phải xa nhau. Vậy, câu hỏi được đặt ra là chính Đấng đang nói: “Anh em đừng xao xuyến!” (Ga 14,1), Ngài có xao xuyến không? Và từ đó, như một hệ luận, chúng ta tin hay không tin vào lời nói của Đức Giêsu!
<![if !supportLists]>1. <![endif]>Sự xao xuyến của Đức Giêsu
Thực ra trong cuộc đời của Đức Giêsu, Ngài cũng đã nhiều lần xao xuyến, chẳng hạn như:
Nhìn niềm tin trong viễn cảnh tương lai, Đức Giêsu đã thốt lên: “Khi Con Người ngự đến, liệu Người còn thấy lòng tin trên mặt đất nữa chăng?” (Lc 18,8); rồi khi về Giêrusalem, Ngài cũng thốt lên lời than thở "Giêrusalem, Giêrusalem! [...] Ðã bao lần Ta muốn tập hợp con cái ngươi lại, như gà mẹ tập hợp gà con dưới cánh, mà các người không chịu” (Lc 13,34); hay trong bữa Tiệc Ly với các môn đệ, Ngài cũng trải qua nỗi xao xuyến thực sự, bởi vì chỉ còn một ít nữa thôi, Ngài sẽ từ biệt các môn đệ, sẽ bị bắt, do chính môn đệ thân tín của mình trao nộp, rồi Ngài cũng thấy trước được những đau khổ vì mình mà các ông phải chịu. Nỗi xao xuyến ấy bao trùm lên Thầy trò, khi kẻ đi người ở... Sự xao xuyến ấy dần càng tăng lên khi trong vườn Cây Dầu, Đức Giêsu cảm thấy sợ hãi, và Ngài đã than thở với các môn đệ: “Tâm hồn Thầy buồn đến chết được. Anh em ở lại đây mà canh thức!” (Mc 14,34), và Ngài mướt mồ hôi máu. Sau đó, Ngài đã cầu nguyện tiếp: “Ápba, Cha ơi! Cha có thể làm được mọi sự, xin tha cho con khỏi uống chén này. Nhưng xin đừng theo ý con, mà xin theo ý Cha” (Mc 14, 36). Cuối cùng, nỗi xao xuyến này được dâng lên đến tột đỉnh trên Thánh Giá, khi cơn đau đớn thấu con tim, báo hiệu giờ hấp hối đã gần, Ngài đã lớn tiếng kêu lên Thiên Chúa Cha: “Lạy Thiên Chúa, Thiên Chúa của con, sao Ngài bỏ rơi con?" (Mc 14, 34).
Như vậy, cả cuộc đời của Đức Giêsu đã trải qua những cơn xao xuyến. Thật ra, sự xao xuyến của Đức Giêsu cho thấy, Ngài vừa là Thiên Chúa và cũng là con người, nên những nỗi xao xuyến đó của Ngài như là con đường để dẫn đưa chúng ta là những người cũng xao xuyến đến sự sống đời đời.
Tại sao chúng ta lại xác tín điều đó, thưa, vì lời căn dặn của Ngài “Anh em đừng xao xuyến!” (Ga 14,1), là khả tín, đáng tin. Bởi vì sự xao xuyến này đã ngang qua cuộc đời của chính Đức Giêsu, và Ngài đã biến nó thành niềm hy vọng khi tin tưởng và tín thác nơi Thiên Chúa Cha là Đấng khơi nguồn và cùng đích của mọi sự.
2. Sự xao xuyến của các môn đệ
Sau Đức Giêsu, sự xao xuyến cũng không buông tha các môn đệ. Các ông xao xuyến là bởi vì trước khi nói những lời ly biệt, Đức Giêsu đã tiên báo Phêrô sẽ trối Thầy (x. Ga 13, 38); Giuđa thì bán Thầy (x. Ga 14, 21); các môn đệ sẽ bỏ chốn (x. Mt 26, 56). Như thế, các ông thấy trước những viễn cảnh đó sẽ xảy ra, nên các ông lo sợ cho giờ phút kinh hoàng này sẽ đến với Thầy mình và các ông đều bị liên lụy là lẽ tất yếu.
Nỗi xao xuyến của các ông còn là nỗi sợ cô đơn. Các ông đã bỏ mọi sự, vợ con, nhà cửa, sự nghiệp để đi theo, ấy vậy mà giờ đây các ông sắp phải chia tay Thầy của mình. Sự chia tay này theo lối hiểu của các ông chẳng khác gì “rắn mất đầu”; hay “tàu không người lái”. Vậy thì các ông sẽ đi đâu và về đâu đây???
Thêm một lý do nữa khiến các môn đệ xao xuyến, đó là: khi còn sống với các ông, Đức Giêsu hướng dẫn, dạy dỗ và dẫn dắt các ông từng ly từng tý, vậy Ngài sắp ra đi thì ai là người dẫn lối chỉ đường cho các ông?
Buồn sầu và xao xuyến của các môn đệ là lẽ thường tình nơi thân phận con người trước những điều không may, nguy hiểm, chia ly, từ biệt, rồi phải đối diện với chốn trần gian đầy tục lụy, thù hằn, thử thách và ngay cả cái chết như Thầy của mình.
Tuy nhiên, những sự xao xuyến đó của các ông đã được Đức Giêsu trấn an khi nói: “Hãy tin vào Thiên Chúa và tin vào Thầy” (Ga 14,1). Chỉ có niềm tin tuyệt đối vào Thiên Chúa mới có thể giúp các ông vượt qua mọi gian nan, thử thách xảy đến trong cuộc sống trần gian; còn khi các ông xao xuyến không biết về đâu thì chính Ngài đã nói: “Thầy đi dọn chỗ cho anh em, thì Thầy sẽ trở lại và đem anh em về với Thầy, để Thầy ở đâu, anh em cũng ở đó” (Ga 14,3), rồi khi các ông xao xuyến không biết định hướng cho cuộc sống tương lai thì Đức Giêsu lại nói: “Chính Thầy là con đường, là sự thật và là sự sống. Không ai đến với Chúa Cha mà không qua Thầy” (Ga 14, 6). Đường ở đây không phải Đức Giêsu muốn nói về một lối đi theo nghĩa đen, nhưng Ngài muốn các ông hiểu rằng: Ai yêu mến, tôn thờ, sống theo lời Ngài thì chắc chắn đến được với Chúa Cha. Vì Đức Giêsu và Chúa Cha là một. Thấy Đức Giêsu là thấy Chúa Cha!; cuối cùng, sự ra đi của Đức Giêsu đem lại lời hứa hẹn tràn đầy niềm vui và bình an khi Ngài hứa trao ban Chúa Thánh Thần trên các ông. Như vậy, Đức Giêsu ra đi thì tốt hơn cho các ông, vì Ngài sẽ ban Chúa Thánh Thần đến dạy dỗ các ông biết những điều mà trước đây, các ông không thể hiểu được! (x. Ga 14, 26).
Như vậy, qua lời trấn an của Đức Giêsu “Anh em đừng xao xuyến!” (Ga 14,1), Ngài muốn mặc khải cho các ông thấy rằng: quê hương họ ở trên trời (x. Pl 3, 19), mà Đức Giêsu sẽ là người đầu tiên trở về với nguồn cội, nơi mà từ đó được phát xuất ra để dọn chỗ cho họ. Vì thế, các ông đừng xao xuyến, hãy tin vào Thầy, trong nhà Cha Thầy có nhiều chỗ ở.
3. Sự xao xuyến của con người ngày hôm nay
Trong thực tại cuộc sống, chúng ta thường gặp những cảnh ngộ nhiều lúc không được như lòng mong muốn. Tâm trạng này của mỗi chúng ta cũng chính là tâm trạng của các môn đệ khi xưa, nào là: sự cô đơn; quan điểm và thực trạng xã hội hoàn toàn xa lạ với đường lối của Thiên Chúa, của Tin Mừng; rồi ốm đau; bệnh tật... nào là con cái hư hỏng; nào là buôn bán không gặp thời; nào là thất vọng vì những gương xấu trong cuộc đời; hay chính những chuyện tốt ta muốn làm mà cũng không được... Những sự xao xuyến ấy luôn luôn ở bên cạnh chúng ta, nó theo chúng ta như hình với bóng, vì thế, triết gia Martin Heideiger khi suy tư về con người, ông đã nói về sự xao xuyến này như sau: “Con người là một hữu thể bị ném ra cuộc đời, hiện hữu giới hạn trong thời gian, nghĩa là con người sống để mà chết. Và bởi con người sống và đi đến cái chết không thể tránh khỏi, nên con người mang nỗi khắc khoải khôn nguôi. Cái chết và nỗi khắc khoải được định nghĩa là thành tố làm nên con người hiện sinh. Đời người là như vậy. Chẳng ai làm người mà vô sự”.
Tuy nhiên, đối với chúng ta là người kitô hữu, chúng ta có một niềm tin mạnh mẽ, đó là: đằng sau cái chết là sự sống vĩnh hằng. Niềm tin này hôm nay được Đức Giêsu mặc khải: “Anh em đừng xao xuyến! Hãy tin vào Thiên Chúa và tin vào Thầy. Trong nhà Cha của Thầy, có nhiều chỗ ở [...] Thầy đi dọn chỗ cho anh em. Nếu Thầy đi dọn chỗ cho anh em, thì Thầy sẽ trở lại và đem anh em về với Thầy, để Thầy ở đâu, anh em cũng ở đó” (Ga 14, 1-3); hay lúc khác Đức Giêsu nói: “... tất cả những ai thấy người Con và tin vào người Con, thì được sống muôn đời, và tôi sẽ cho họ sống lại trong ngày sau hết" (Ga 6, 40).
Như vậy, chết không phải là hết. Cuộc sống này chỉ là một sự chuyển tiếp mà thôi. Khi tin như thế, Chúng ta có quyền hy họng vào lời căn dặn, trấn an của Đức Giêsu: “Anh em đừng xao xuyến!” (Ga 14,1).
Một mẫu gương đáng để chúng ta noi theo khi sống niềm tin của mình vào Đấng là đường, là sự thật, và là sự sống....đó chính là triết gia Pascal. Cả cuộc đời và sự nghiệp của ông đã đi vào trong lối suy tư mang đậm niềm tin nơi Đức Giêsu. Điều này được chứng minh khi người nhà của Pascal tìm thấy nơi gấu áo của ông lúc ông đã qua đời, tấm giấy chính tay ông viết và lưu giữ suốt cuộc đời, ông viết: "Sự sống đời đời là hiểu biết và yêu mến Ðức Kitô và Ðấng đã sai Ngài... lửa, lửa, lửa; nước mắt, nước mắt, nước mắt của tình yêu".
Ðó là bí quyết sống niềm tin, phó thác của B. Pascal một văn hào, một triết gia, một nhà toán học. Đây cũng phải là bí quyết sống của mỗi chúng ta khi xác định quê hương của chúng ta ở trên trời. Nơi quê hương ấy hoàn toàn khác với quê hương hay những thực tại mà chúng ta thấy hiện nay, vì thế, mọi việc làm, lời nói... của chúng ta hãy quy chiếu về đó như là điểm đến của cuộc đời nơi những người có niềm tin vào Chúa và cuộc sống đời sau.
Quê hương ấy được thánh Giáo phụ Augustinô diễn tả như sau: “Hội Thánh được biết có hai cuộc sống Thiên Chúa đã mạc khải và trao ban, đó là cuộc sống trong đức tin và cuộc sống trực kiến, cuộc sống lữ hành và cuộc sống nơi cư ngụ vĩnh viễn, cuộc sống lầm than vất vả và cuộc sống nghỉ ngơi an nhàn, cuộc sống ra sức làm việc và cuộc sống chiêm ngắm tôn nhan Thiên Chúa là phần thưởng”.
Lạy Chúa, xin cho mỗi người chúng con không bị rơi vào tình trạng xao xuyến trước những điều bất trắc trong cuộc sống, xã hội và con người hôm nay, bởi xác tín rằng, quê hương chúng con ở trên trời, và mọi điều trái ý đó xảy đến như là một điều kiện cần cho được cứu rỗi. Có thế, chúng con hy vọng sẽ được vào nơi mà Đức Giêsu đã đi trước dọn đường và chuẩn bị cho chúng con. Amen.

markdown:
**TẠI SAO ĐỨC GIÊSU LẠI CĂN DẶN CÁC MÔN ĐỆ** **“ĐỪNG XAO XUYẾN?”** **(Chúa Nhật 5 Phục Sinh, A)** **Jos.
Vinc. Ngọc Biển**
Trong buổi tĩnh tâm các linh mục quốc tế ngày 12.10.1998 tại thành phố Monterrey, nước Mexico, qua bài nói chuyện của đức cố Hồng Y Fx. Nguyễn Văn Thuận, ngài đã chỉ ra một số điểm sai xót của Đức Giêsu, một trong những điểm sai xót đó là những lời giảng dạy, hành động xem ra mâu thuẫn.
Ví dụ như: có lần, Ngài đưa ra lời mời gọi: phúc
cho kẻ nghèo, kẻ phải đói, kẻ phải khóc, kẻ bị người ta oán ghét (x. Lc 6,
20-22); hay
*"ai muốn cứu mạng sống
mình, thì sẽ mất; còn ai liều mất mạng sống mình vì tôi, thì sẽ cứu được mạng
sống ấy"* (Lc 9, 24); hoặc làm sao có thể ví Nước Thiên Chúa, Nước của
Ðấng toàn năng, vô tận với một hạt cải (x. Lc 13, 18-19); và điều mâu thuẫn lớn
nhất chính là *"Con Thiên Chúa, Ðấng
hằng sống"; “Đấng công chính!" *lại phải chấp nhận sự chết và chết
nhục nhằn trên Thập giá??? (x. Lc 23, 47).
Những mâu thuẫn kiểu như thế, hôm nay lại được
Đức Giêsu cất lên khi căn dặn các môn đệ:
*“Anh
em đừng xao xuyến!”* (Ga 14,1). Phải
chăng lời của Đức Giêsu nói với các môn đệ giờ này xem ra có vẻ không tâm lý,
mâu thuẫn với hoàn cảnh hiện tại, bởi lẽ các ông rất buồn vì Thầy trò sắp phải
xa nhau. Vậy, câu hỏi được đặt ra là chính Đấng đang nói: *“Anh em đừng xao xuyến!”* (Ga 14,1), Ngài có xao xuyến không? Và từ đó, như một hệ luận,
chúng ta tin hay không tin vào lời nói của Đức Giêsu!
<![if !supportLists]>
**1.
**<![endif]> **Sự xao xuyến của Đức
Giêsu**
Thực ra trong cuộc đời của Đức Giêsu, Ngài cũng đã nhiều lần xao xuyến, chẳng hạn như:
Nhìn niềm tin trong viễn cảnh tương lai, Đức
Giêsu đã thốt lên:
*“Khi Con Người ngự
đến, liệu Người còn thấy lòng tin trên mặt đất nữa chăng?”* (Lc 18,8); rồi khi về Giêrusalem, Ngài cũng thốt lên lời than thở *"Giêrusalem, Giêrusalem! [...] Ðã bao
lần Ta muốn tập hợp con cái ngươi lại, như gà mẹ tập hợp gà con dưới cánh, mà
các người không chịu”* (Lc 13,34); hay trong bữa Tiệc Ly với các môn đệ,
Ngài cũng trải qua nỗi xao xuyến thực sự, bởi vì chỉ còn một ít nữa thôi, Ngài
sẽ từ biệt các môn đệ, sẽ bị bắt, do chính môn đệ thân tín của mình trao nộp,
rồi Ngài cũng thấy trước được những đau khổ vì mình mà các ông phải chịu. Nỗi
xao xuyến ấy bao trùm lên Thầy trò, khi kẻ đi người ở... Sự xao xuyến ấy dần
càng tăng lên khi trong vườn Cây Dầu, Đức Giêsu cảm thấy sợ hãi, và Ngài đã than
thở với các môn đệ: *“Tâm hồn Thầy buồn
đến chết được. Anh em ở lại đây mà canh thức!” *(Mc
14,34), và Ngài mướt mồ hôi máu. Sau đó, Ngài đã cầu
nguyện tiếp: *“Ápba, Cha ơi! Cha có thể
làm được mọi sự, xin tha cho con khỏi uống chén này. Nhưng xin đừng theo ý con, mà xin theo ý Cha” *(Mc 14, 36). Cuối cùng,
nỗi xao xuyến này được dâng lên đến tột đỉnh trên Thánh Giá, khi cơn đau đớn
thấu con tim, báo hiệu giờ hấp hối đã gần, Ngài đã lớn tiếng kêu lên Thiên Chúa
Cha: *“Lạy Thiên Chúa, Thiên Chúa của con,
sao Ngài bỏ rơi con?"* (Mc 14, 34).
Như vậy, cả cuộc đời của Đức Giêsu đã trải qua những cơn xao xuyến. Thật ra, sự xao xuyến của Đức Giêsu cho thấy, Ngài vừa là Thiên Chúa và cũng là con người, nên những nỗi xao xuyến đó của Ngài như là con đường để dẫn đưa chúng ta là những người cũng xao xuyến đến sự sống đời đời.
Tại sao chúng ta lại xác tín điều đó, thưa, vì
lời căn dặn của Ngài
*“* *Anh em đừng xao xuyến!”* (Ga 14,1), là khả
tín, đáng tin. Bởi vì sự xao xuyến này đã ngang qua cuộc đời của chính Đức
Giêsu, và Ngài đã biến nó thành niềm hy vọng khi tin tưởng và tín thác nơi
Thiên Chúa Cha là Đấng khơi nguồn và cùng đích của mọi sự. **2. Sự xao xuyến của các môn đệ **
Sau Đức Giêsu, sự xao xuyến cũng không buông tha các môn đệ. Các ông xao xuyến là bởi vì trước khi nói những lời ly biệt, Đức Giêsu đã tiên báo Phêrô sẽ trối Thầy (x. Ga 13, 38); Giuđa thì bán Thầy (x. Ga 14, 21); các môn đệ sẽ bỏ chốn (x. Mt 26, 56). Như thế, các ông thấy trước những viễn cảnh đó sẽ xảy ra, nên các ông lo sợ cho giờ phút kinh hoàng này sẽ đến với Thầy mình và các ông đều bị liên lụy là lẽ tất yếu.
Nỗi xao xuyến của các ông còn là nỗi sợ cô đơn.
Các ông đã bỏ mọi sự, vợ con, nhà cửa, sự nghiệp để đi theo,
ấy vậy mà giờ đây các ông sắp phải chia tay Thầy của mình. Sự chia tay này theo lối hiểu của các ông chẳng khác gì
*“rắn mất đầu”;* hay *“tàu không người lái”.* Vậy thì các ông sẽ đi đâu
và về đâu đây???
Thêm một lý do nữa khiến các môn đệ xao xuyến, đó là: khi còn sống với các ông, Đức Giêsu hướng dẫn, dạy dỗ và dẫn dắt các ông từng ly từng tý, vậy Ngài sắp ra đi thì ai là người dẫn lối chỉ đường cho các ông?
Buồn sầu và xao xuyến của các môn đệ là lẽ thường tình nơi thân phận con người trước những điều không may, nguy hiểm, chia ly, từ biệt, rồi phải đối diện với chốn trần gian đầy tục lụy, thù hằn, thử thách và ngay cả cái chết như Thầy của mình.
Tuy nhiên, những sự xao xuyến đó của các ông đã
được Đức Giêsu trấn an khi nói:
*“Hãy tin
vào Thiên Chúa và tin vào Thầy”* (Ga 14,1). Chỉ có
niềm tin tuyệt đối vào Thiên Chúa mới có thể giúp các ông vượt qua mọi gian
nan, thử thách xảy đến trong cuộc sống trần gian; còn khi các ông xao xuyến không
biết về đâu thì chính Ngài đã nói: *“Thầy
đi dọn chỗ cho anh em, thì Thầy sẽ trở lại và đem anh em về với Thầy, để Thầy ở
đâu, anh em cũng ở đó”* (Ga 14,3), rồi khi các ông xao xuyến không biết
định hướng cho cuộc sống tương lai thì Đức Giêsu lại nói: *“Chính Thầy là con đường, là sự thật và là sự sống. Không
ai đến với Chúa Cha mà không qua Thầy” (Ga
14, 6).* Đường ở đây không phải Đức Giêsu muốn nói về một lối
đi theo nghĩa đen, nhưng Ngài muốn các ông hiểu
rằng: Ai yêu mến, tôn thờ, sống theo lời Ngài thì chắc chắn đến được với Chúa
Cha. Vì Đức Giêsu và Chúa Cha là một. Thấy Đức Giêsu
là thấy Chúa Cha!; cuối cùng, sự ra đi của Đức Giêsu đem lại lời hứa hẹn tràn
đầy niềm vui và bình an khi Ngài hứa trao ban Chúa Thánh Thần trên các ông. Như
vậy, Đức Giêsu ra đi thì tốt hơn cho các ông, vì Ngài sẽ ban Chúa Thánh Thần
đến dạy dỗ các ông biết những điều mà trước đây, các ông không thể hiểu được! (x. Ga 14, 26).
Như vậy, qua lời trấn an
của Đức Giêsu
*“Anh em đừng xao xuyến!”*
(Ga 14,1), Ngài muốn mặc khải cho các ông thấy rằng:
quê hương họ ở trên trời (x. Pl 3, 19), mà Đức Giêsu sẽ là người đầu tiên trở
về với nguồn cội, nơi mà từ đó được phát xuất ra để dọn chỗ cho họ. Vì thế, các ông đừng xao xuyến, hãy tin vào Thầy, trong nhà Cha Thầy
có nhiều chỗ ở. **3. Sự xao xuyến của con người ngày hôm nay**
Trong thực tại cuộc
sống, chúng ta thường gặp những cảnh ngộ nhiều lúc không được như lòng mong
muốn. Tâm trạng này của mỗi chúng ta cũng chính là tâm trạng của các môn
đệ khi xưa, nào là: sự cô đơn; quan điểm và thực trạng xã hội hoàn toàn xa lạ
với đường lối của Thiên Chúa, của Tin Mừng; rồi ốm đau; bệnh tật... nào là con cái
hư hỏng; nào là buôn bán không gặp thời; nào là thất vọng vì những gương xấu
trong cuộc đời; hay chính những chuyện tốt ta muốn làm mà cũng không được... Những
sự xao xuyến ấy luôn luôn ở bên cạnh chúng ta, nó theo chúng ta như hình với
bóng, vì thế, triết gia Martin Heideiger khi suy tư về con người, ông đã nói về
sự xao xuyến này như sau:
*“Con người là
một hữu thể bị ném ra cuộc đời, hiện hữu giới hạn trong thời gian, nghĩa là con
người sống để mà chết. Và bởi con người sống và đi đến cái chết không thể tránh
khỏi, nên con người mang nỗi khắc khoải khôn nguôi. Cái chết và nỗi khắc khoải
được định nghĩa là thành tố làm nên con người hiện sinh. Đời
người là như vậy. Chẳng ai làm người mà vô sự”.*
Tuy nhiên, đối với chúng ta là người kitô hữu,
chúng ta có một niềm tin mạnh mẽ, đó là: đằng sau cái chết là sự sống vĩnh
hằng. Niềm tin này hôm nay được Đức Giêsu mặc khải:
*“Anh em đừng xao xuyến! Hãy tin vào Thiên Chúa và tin vào Thầy. Trong
nhà Cha của Thầy, có nhiều chỗ ở [...] Thầy đi dọn chỗ cho anh em. Nếu Thầy đi
dọn chỗ cho anh em, thì Thầy sẽ trở lại và đem anh em về với Thầy, để Thầy ở
đâu, anh em cũng ở đó” *(Ga 14, 1-3); hay lúc khác Đức Giêsu nói: *“... tất cả những ai thấy người Con và tin
vào người Con, thì được sống muôn đời, và tôi sẽ cho họ sống lại trong ngày sau
hết" *(Ga 6, 40).
Như vậy, chết không
phải là hết. Cuộc sống này chỉ là một sự chuyển tiếp mà thôi.
Khi tin như thế, Chúng ta có quyền hy họng vào lời căn dặn, trấn an của Đức Giêsu:
*“Anh
em đừng xao xuyến!”* (Ga 14,1).
Một mẫu gương đáng để chúng ta noi theo khi sống niềm tin của mình vào Đấng là đường, là sự
thật, và là sự sống....đó chính là triết gia Pascal. Cả cuộc
đời và sự nghiệp của ông đã đi vào trong lối suy tư mang đậm niềm tin nơi Đức
Giêsu. Điều này được chứng minh khi người nhà của Pascal tìm thấy nơi
gấu áo của ông lúc ông đã qua đời, tấm giấy chính tay ông viết và lưu giữ suốt
cuộc đời, ông viết:
*"Sự sống đời đời
là hiểu biết và yêu mến Ðức Kitô và Ðấng đã sai Ngài... lửa, lửa, lửa; nước
mắt, nước mắt, nước mắt của tình yêu". *
Ðó là bí quyết sống niềm tin, phó thác của B. Pascal một văn hào, một triết gia, một nhà toán học. Đây cũng phải là bí quyết sống của mỗi chúng ta khi xác định quê hương của chúng ta ở trên trời. Nơi quê hương ấy hoàn toàn khác với quê hương hay những thực tại mà chúng ta thấy hiện nay, vì thế, mọi việc làm, lời nói... của chúng ta hãy quy chiếu về đó như là điểm đến của cuộc đời nơi những người có niềm tin vào Chúa và cuộc sống đời sau.
Quê hương ấy được thánh Giáo phụ Augustinô diễn
tả như sau:
*“Hội Thánh được biết có hai
cuộc sống Thiên Chúa đã mạc khải và trao ban, đó là cuộc sống trong đức tin và
cuộc sống trực kiến, cuộc sống lữ hành và cuộc sống nơi cư ngụ vĩnh viễn, cuộc
sống lầm than vất vả và cuộc sống nghỉ ngơi an nhàn, cuộc sống ra sức làm việc
và cuộc sống chiêm ngắm tôn nhan Thiên Chúa là phần thưởng”. * *Lạy Chúa, xin cho mỗi người chúng con không bị rơi vào tình
trạng xao xuyến trước những điều bất trắc trong cuộc sống, xã hội và con người
hôm nay, bởi xác tín rằng, quê hương chúng con ở trên trời, và mọi điều trái ý
đó xảy đến như là một điều kiện cần cho được cứu rỗi. Có thế, chúng con hy vọng
sẽ được vào nơi mà Đức Giêsu đã đi trước dọn đường và chuẩn bị cho chúng con.
Amen.*

Content-Type: text/html

Accept-Ranges: bytes


text:
Sim theo giá
Sim theo loại
Sim năm sinh
- Sim năm sinh 1996
- Sim năm sinh 1995
- Sim năm sinh 1994
- Sim năm sinh 1993
- Sim năm sinh 1992
- Sim năm sinh 1991
- Sim năm sinh 1990
- Sim năm sinh 1989
- Sim năm sinh 1988
- Sim năm sinh 1987
- Sim năm sinh 1986
- Sim năm sinh 1985
- Sim năm sinh 1984
- Sim năm sinh 1983
- Sim năm sinh 1982
- Sim năm sinh 1981
- Sim năm sinh 1980
Đặt Sim:

markdown:
## Sim theo giá
## Sim theo loại
## Sim năm sinh
[Sim năm sinh 1996](sim-nam-sinh-1996.html) [Sim năm sinh 1995](sim-nam-sinh-1995.html) [Sim năm sinh 1994](sim-nam-sinh-1994.html) [Sim năm sinh 1993](sim-nam-sinh-1993.html) [Sim năm sinh 1992](sim-nam-sinh-1992.html) [Sim năm sinh 1991](sim-nam-sinh-1991.html) [Sim năm sinh 1990](sim-nam-sinh-1990.html) [Sim năm sinh 1989](sim-nam-sinh-1989.html) [Sim năm sinh 1988](sim-nam-sinh-1988.html) [Sim năm sinh 1987](sim-nam-sinh-1987.html) [Sim năm sinh 1986](sim-nam-sinh-1986.html) [Sim năm sinh 1985](sim-nam-sinh-1985.html) [Sim năm sinh 1984](sim-nam-sinh-1984.html) [Sim năm sinh 1983](sim-nam-sinh-1983.html) [Sim năm sinh 1982](sim-nam-sinh-1982.html) [Sim năm sinh 1981](sim-nam-sinh-1981.html) [Sim năm sinh 1980](sim-nam-sinh-1980.html)
|
|![]()
Đang online:
48
Tổng truy cập:
14404
Đặt Sim:

Cache-Control: max-age=1, private, must-revalidate


text:
- clickbuyclickshopping.com được đăng ký 6 năm 9 tháng trước.
- Đuôi tên miền: .com.
- Giá trị website ước tính: 187,950 VNĐ
- Thu nhập hàng ngày ước tính: 3,150 VNĐ.
- Chưa có báo cáo Rủi ro bảo mật nào đối với website này gần đây, clickbuyclickshopping.com AN TOÀN với người sử dụng.
Search the world's information, including webpages, images, videos and more. Google has many special features to help you find exactly what you're looking for.
Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.
Hesap oluştur veya Facebook'a giriş yap. Arkadaşlarınla, akrabalarınla ve tanıdığın diğer kişilerle bağlantı kur. Fotoğraf ve videolar paylaş, mesajlar...
A new welcome to Yahoo. The new Yahoo experience makes it easier to discover the news and information that you care about most. It's the web ordered for you.
The Yahoo! for New Zealand with web search, free Yahoo! Mail, Telecom Mail, news, sport, movies, music, Yahoo! Answers & more.

markdown:
- clickbuyclickshopping.com được đăng ký 6 năm 9 tháng trước.
- Đuôi tên miền:
**. .com**
|Unique Visitor hàng ngày:||Chưa có dữ liệu|
|Pageview hàng ngày:||Chưa có dữ liệu|
|Doanh thu hàng ngày:||3,150 VNĐ|
|Giá trị ước tính:||187,950 VNĐ|
|Trang Google đã Index:||Chưa có dữ liệu|
|Trang Yahoo đã Index:||Chưa có dữ liệu|
|Trang Bing đã Index:||Chưa có dữ liệu|
|Google Backlink:||Chưa có dữ liệu|
|Bing Backlink:||Chưa có dữ liệu|
|Alexa BackLink:||1|
|Google Safe Browsing:||Không có rủi ro|
|Siteadvisor Rating:||Chưa có dữ liệu|
|WOT Trustworthiness:||
|![]()
|WOT Privacy:||
|![]()
|WOT Child Safety:||
|![]()
|Google Pagerank:||Chưa có dữ liệu|
|Alexa Rank:||Chưa có dữ liệu|
|PageSpeed Score:||Chưa có dữ liệu|
|Domain Authority:||Chưa có dữ liệu|
|DMOZ Listing:||Chưa|
|Facebook Share:||Chưa có dữ liệu|
|Facebook Like:||Chưa có dữ liệu|
|Facebook Comment:||Chưa có dữ liệu|
|Twitter Tweet:||Chưa có dữ liệu|
|Linkedin Share:||Chưa có dữ liệu|
|Delicious Share:||Chưa có dữ liệu|
|Google+:||Chưa có dữ liệu|
|H1 Heading:||Chưa có dữ liệu||H2 Heading:||Chưa có dữ liệu|
|H3 Heading:||Chưa có dữ liệu||H4 Heading:||Chưa có dữ liệu|
|H5 Heading:||Chưa có dữ liệu||H6 Heading:||Chưa có dữ liệu|
|Tổng số IFRAME:||Chưa có dữ liệu||Tổng số Ảnh:||Chưa có dữ liệu|
|Google Adsense ID:||Chưa có dữ liệu||Google Analytic ID:||Chưa có dữ liệu|
|Công ty đăng ký tên miền:||
GODADDY.COM, LLC
|![]()
Search the world's information, including webpages, images, videos and more. Google has many special features to help you find exactly what you're looking for.
Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.
Hesap oluştur veya Facebook'a giriş yap. Arkadaşlarınla, akrabalarınla ve tanıdığın diğer kişilerle bağlantı kur. Fotoğraf ve videolar paylaş, mesajlar...
A new welcome to Yahoo. The new Yahoo experience makes it easier to discover the news and information that you care about most. It's the web ordered for you.
The Yahoo! for New Zealand with web search, free Yahoo! Mail, Telecom Mail, news, sport, movies, music, Yahoo! Answers & more.

Set-Cookie: __cfduid=decc36dc80c2e447cc2caf870ecae95d21490471056; expires=Sun, 25-Mar-18 19:44:16 GMT; path=/; domain=.site4vn.com; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
- Hoạt động cuối:
- 2/5/13
- Tham gia ngày:
- 1/5/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
- Nơi ở:
- kinhte
- Nghề nghiệp:
- cao dang dong du
00hotboy12
New Member, đến từ kinhte
- 00hotboy12 được nhìn thấy lần cuối:
- 2/5/13
-
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Nơi ở:
- kinhte
12a1
- Nghề nghiệp:
- cao dang dong du
Tương tác

markdown:
![ 00hotboy12](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 2/5/13
- Tham gia ngày:
- 1/5/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/00hotboy12.53370/trophies)
- Nơi ở:
[kinhte](misc/location-info?location=kinhte)
- Nghề nghiệp:
- cao dang dong du
# 00hotboy12
New Member, đến từ
[kinhte](misc/location-info?location=kinhte)
- 00hotboy12 được nhìn thấy lần cuối:
- 2/5/13
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Nơi ở:
[kinhte](misc/location-info?location=kinhte)
12a1
- Nghề nghiệp:
- cao dang dong du
### Tương tác

Vietnix-Cache: HIT from backend


text:
- Hoạt động cuối:
- 17/12/14
- Tham gia ngày:
- 17/12/14
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 7/1/91 (Tuổi: 26)
ddgd
New Member, Nam, 26
- ddgd được nhìn thấy lần cuối:
- 17/12/14
-
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 7/1/91 (Tuổi: 26)
Tương tác

markdown:
![ ddgd](http://svnhforum.com/forum/data/avatars/l/102/102859.jpg?1418756836)
- Hoạt động cuối:
- 17/12/14
- Tham gia ngày:
- 17/12/14
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/ddgd.102859/trophies)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 7/1/91 (Tuổi: 26)
# ddgd
New Member, Nam, 26
- ddgd được nhìn thấy lần cuối:
- 17/12/14
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 7/1/91 (Tuổi: 26)
### Tương tác


text:
Thành ngữ tiếng Anh với chữ cái N
Chia sẻ: Sdada Dadad | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5
58
lượt xem 5
download
lượt xem 5
download
Thành ngữ tiếng Anh với chữ cái N
Mô tả tài liệu
Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Thành ngữ tiếng Anh với chữ cái N .Thành ngữ tiếng Anh rất hay và phong phú. Hãy cùng tìm hiểu kho tàng thành ngữ tiếng Anh bắt đầu bằng chữ cái N nhé. * Nothing to do with it Ví dụ: I want you to understand that I got nothing to do with it Anh phải hiểu là tôi không còn cách nào cả.
Chủ đề:
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# Thành ngữ tiếng Anh với chữ cái N
Chia sẻ: Sdada Dadad | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5
58
lượt xem 5
download
lượt xem 5
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2013/20130619/oishithetgiay/80x100/4111371612085.jpg)
##
Thành ngữ tiếng Anh với chữ cái N
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Thành ngữ tiếng Anh với chữ cái N .Thành ngữ tiếng Anh rất hay và phong phú. Hãy cùng tìm hiểu kho tàng thành ngữ tiếng Anh bắt đầu bằng chữ cái N nhé. * Nothing to do with it Ví dụ: I want you to understand that I got nothing to do with it Anh phải hiểu là tôi không còn cách nào cả.
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=mrlfvhr6ifu5ci5nk0fnood030; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)


text:
Nhân viên tiềm năng
-
Bạn luôn tự hỏi không hiểu trong mắt sếp “nhân viên tiềm năng” là người như thế nào? Làm thế nào để trở thành nhân viên tiềm năng? Đó là những nhân viên thường có 10 đặc điểm sau: Có mục tiêu rõ ràng Sếp đặc biệt ưu tiên cho những nhân viên có mục tiêu rõ ràng và phù hợp với hướng phát triển của công ty.
5p khoqua_dai 11-06-2010 135 58 Download
-
Những đặc điểm để trở thành “nhân viên tiềm năng" (Dân trí) - Bạn luôn tự hỏi không hiểu trong mắt sếp “nhân viên tiềm năng” là người như thế nào? Làm thế nào để trở thành nhân viên
2p chang_nguyen_89 28-12-2010 83 18 Download
-
Nhân viên tiềm năng và nhân viên có thành tích tốt khác nhau không? Nếu có, khác nhau ở điểm nào?Kinh nghiệm của chúng tôi là phải tuyển chọn họ khác nhau, đánh giá họ cũng khác nhau. Đồng thời, so sánh họ với những nhân viên tiềm năng khác.
3p huyenndn 06-09-2012 50 7 Download
-
Những đặc điểm để trở thành “nhân viên tiềm năng" Bạn luôn tự hỏi không hiểu trong mắt sếp “nhân viên tiềm năng” là người như thế nào? Làm thế nào để trở thành nhân viên tiềm năng?. Đó là những nhân viên thường có 10 đặc điểm sau:
5p kimyen_ir1 01-09-2010 77 21 Download
-
Có mục tiêu rõ ràng Sếp đặc biệt ưu tiên cho những nhân viên có mục tiêu rõ ràng và phù hợp với hướng phát triển của công ty. Tình trạng này tồn tại trong 98/100 nhân viên, khi không hài lòng với hiện tại nhưng không có cách để thay đổi tình hình, lí do chính là họ không có một mục tiêu rõ ràng. Vai trò chính của thiết lập mục tiêu chính là giúp họ nói lên sự bất mãn, ươm mầm lực lượng và khuyến khích họ làm việc ...
4p bibocumi38 07-04-2013 23 5 Download
-
Tiểu luận: Giải pháp tiền lương nhằm giữ chân nhân viên tiềm năng tại phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm công ty cổ phần Acecook Việt Nam
Tiểu luận: Giải pháp tiền lương nhằm giữ chân nhân viên tiềm năng tại phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm công ty cổ phần Acecook Việt Nam trình bày vai trò của tiền lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống trả công lao động, giải pháp tiền lương nhằm giữ chân nhân viên tiềm năng tại phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm công ty cổ phần Acecook Việt Nam.
31p orange_12 04-06-2014 144 50 Download
-
Nhận diện được nhân viên tiềm năng là bước quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân lực kế thừa. Tuy nhiên, nếu đánh đồng thay vì phân loại để có chính sách khác nhau, thế mạnh của nhân viên sẽ không được khai thác đầy đủ.
4p doquyen_1 14-10-2012 33 7 Download
-
Việc "đãi cát tìm nhân viên" luôn là một vấn đề quan trọng trong chiến lược nhân sự của các công ty. Tuy nhiên, để phát hiện và đánh giá đúng được tiềm năng của những "con rồng" đang ẩn mình trong số các nhân viên của bạn lại là một vấn đề không dễ chút nào. Nếu chỉ dựa trên các báo cáo, có lẽ chẳng bao giờ bạn có thể nhận diện được nhân tài ẩn dật ngay bên cạnh mình.
5p giomuaxuantoi 14-05-2010 106 44 Download
-
Tìm kiếm và phát triển những “nhân tài chưa lộ diện” luôn là một khâu quan trọng trong chiến lược nhân sự của các công ty. Tuy nhiên, bài toán hóc búa đối với bạn là phải phát hiện và đánh giá đúng tiềm năng của đội ngũ nhân viên trong công ty mình. Nếu chỉ dựa vào các báo cáo đánh giá năng lực nhân viên thì bạn vẫn có thể bỏ sót người tài. Các bản báo cáo đôi lúc khá phiến diện bởi chỉ dựa vào những tiêu chí nặng tính hình thức. ...
5p khoqua_dai 09-06-2010 96 24 Download
-
Trong một tổ chức, việc nhân viên không biết mặt, thậm chí không biết tên tổng giám đốc hay những vị lãnh đạo cao nhất có lẽ chẳng có gì là lạ. Vì thế, có một thực tế là: những người có ảnh hưởng lên họ nhiều nhất lại chính là các vị sếp nhỏ - những người quản lý và giám sát họ hàng ngày.
3p bibocumi10 26-10-2012 43 11 Download
-
Để nắm giữ những tài năng và những nhân viên có khả năng tiềm tàng, bạn phải nhận ra sự tăng lên đáng kể về số lượng những nhân viên này. Các nhân viên có kiến thức là những cá nhân sử dụng bộ não thay vì cơ bắp để làm việc. Để đảm bảo họ luôn có biểu hiện làm việc tốt, bạn phải quản lý những nhân viên tài năng này theo cách khác với cách đã làm trước đây. Tài năng của họ có thể giúp bạn đưa tổ chức lên hàng đầu. Tránh 5 sai lầm...
3p bibocumi11 26-10-2012 35 3 Download
-
Bài giảng Địa lý 9 bài 40: Thực hành đánh giá tiềm năng kinh tế các đảo ven bờ và tìm hiểu về nghành công nghiệp dầu khí
Tổng hợp bài giảng Địa lý 9 Thực hành đánh giá tiềm năng kinh tế các đảo ven bờ và tìm hiểu về nghành công nghiệp dầu khí dành cho bạn đọc tham khảo. Thông qua bài học, giáo viên giúp học sinh nắm được đặc điểm của các ngành kinh tế biển Đặc biệt thấy được sự cần thiết phải phát triển các ngành kinh tế biển một cách tổng hợp.
19p chieutim_33 25-02-2014 218 27 Download
-
Cũng giống như các vận động viên phải cần các huấn luyện viên giỏi để đạt tới tiềm năng cao nhất của mình, các nhân viên ưu tú của bạn cũng cần được đào tạo để đạt được những thành tựu tương tự. Là một chủ doanh nghiệp bận rộn, có thể bạn sẽ nghĩ mình không có thừa thời gian để đầu tư vào các nhân
2p pepanpan 16-09-2012 32 9 Download
-
Đối với người nước ngoài đánh giá khả năng của một người, công ty là nhờ hiệu quả công việc mà không phải do “độ dày của phong bì” nên đôi khi ứng xử với “văn hóa phong bì” cũng là một vấn đề. Trang Dương là nhân viên của công ty chuyên kinh doanh phụ kiện may ở một công ty của Hàn Quốc. Công việc của Trang là một trưởng đại diện tại văn phòng Hà Nội nên khối lượng công việc khá áp lực.
3p bibocumi26 11-01-2013 31 3 Download
-
Công tác cải cách hành chính nói chung; công tác cán bộ công chức nói riêng đã được Đảng và Nhà nước, các cơ quan, đoàn thể, các cấp, các ngành rất quan tâm trong những năm gần đây.
11p dellvietnam 23-08-2012 617 190 Download
-
United Group là một đại lý bảo hiểm bán các chương trình bảo hiểm cho các doanh nghiệp nhỏ. Những khách hàng của công ty thường là những người tự làm chủ như thợ sửa chữa, thợ in, thợ điện và các chủ nhà hàng có từ một đến hai người làm (bao gồm cả chính họ). Doanh số hàng năm của United Group vào khoảng 140 triệu USD. Các nhân viên kinh doanh của công ty độc quyền bán các sản phẩm của United Group và dựa vào phương pháp gọi một lần.
4p dangcap_pro 28-12-2009 210 113 Download
-
Thuyết trình: Làm thế nào để luôn có khách hàng mới và tiềm năng giới thiệu đến bạn các cách để luôn có khách hàng mới và tiềm năng như: Tuyển chọn nhân viên, quan tâm tới cơ sở vật chất của Công Ty, tìm khách hàng, khám phá khách hàng tiềm năng, luôn có những chế độ ưu đãi sau bán hàng.
8p baby_thuy15 20-12-2009 194 106 Download
-
Tích cực tìm kiếm nguồn khách hàng không chỉ là yêu cầu đối với nhân viên marketing của công ty bảo hiểm, bất cứ nhà kinh doanh sản phẩm nào đều đòi hỏi phải thử phương pháp này. Hãy tham khảo bài viết "Thiết lập một danh sách khách hàng tiềm năng và duy trì bảo vệ họ" để nắm bắt lợi ích của việc lập danh sách khách hàng tiềm năng.
2p songngoc 12-03-2009 950 101 Download
-
Thuật xử thế là một trong bốn cuốn nằm trong bộ sách Tứ thư lãnh đạo sẽ giúp nhà lãnh đạo tìm ra cách hợp lý nhất để quản lý nhân viên, đối nhân xử thế và mở rộng mạng lưới quan hệ. Xử thế là tố chất đòi hỏi người lãnh đạo cần phải có. Như Adams.
170p cobetocxul10 08-07-2015 153 100 Download
-
Tiếp cận khách hàng tiềm năng bằng điện thoại là kỹ năng không thể thiếu trong kỹ năng bán hàng. Biết cách lựa chọn thời điểm để gọi điện cho khách hàng tiềm năng cũng là một nghệ thuật và là một kĩ năng một nhân viên bán hàng cần có.
10p tuyetroimuahe123 06-03-2014 113 53 Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
- Khách hàng tiềm năng
- Khen thưởng nhân viên
- Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
- Phỏng vấn nhân viên bán hàng
- Kỹ năng quản lý nhân sự
- Tiềm năng du lịch Việt Nam
- Bảng đánh giá nhân viên
- Mẫu đánh giá nhân viên
- Bảng chấm công nhân viên
- Kỹ năng phỏng vấn ứng viên
- Kỹ năng đánh giá ứng viên
- Động viên nhân sự
- Nhận diện nhân viên
- Kỹ năng giao tiếp cho sinh viên
- Các nhân tố ảnh hửong đến năng suất lao động
- Chức năng quản trị nguồn nhân lực
- Công việc nhân viên bảo trì
- Sự hài lòng của nhân viên

markdown:
# Nhân viên tiềm năng
**Nhân viên tiềm năng**
-
Bạn luôn tự hỏi không hiểu trong mắt sếp “nhân viên tiềm năng” là người như thế nào? Làm thế nào để trở thành nhân viên tiềm năng? Đó là những nhân viên thường có 10 đặc điểm sau: Có mục tiêu rõ ràng Sếp đặc biệt ưu tiên cho những nhân viên có mục tiêu rõ ràng và phù hợp với hướng phát triển của công ty.
5p
khoqua_dai
11-06-2010
135
58
Download
-
Những đặc điểm để trở thành “nhân viên tiềm năng" (Dân trí) - Bạn luôn tự hỏi không hiểu trong mắt sếp “nhân viên tiềm năng” là người như thế nào? Làm thế nào để trở thành nhân viên
2p
chang_nguyen_89
28-12-2010
83
18
Download
-
Nhân viên tiềm năng và nhân viên có thành tích tốt khác nhau không? Nếu có, khác nhau ở điểm nào?Kinh nghiệm của chúng tôi là phải tuyển chọn họ khác nhau, đánh giá họ cũng khác nhau. Đồng thời, so sánh họ với những nhân viên tiềm năng khác.
3p
huyenndn
06-09-2012
50
7
Download
-
Những đặc điểm để trở thành “nhân viên tiềm năng" Bạn luôn tự hỏi không hiểu trong mắt sếp “nhân viên tiềm năng” là người như thế nào? Làm thế nào để trở thành nhân viên tiềm năng?. Đó là những nhân viên thường có 10 đặc điểm sau:
5p
kimyen_ir1
01-09-2010
77
21
Download
-
Có mục tiêu rõ ràng Sếp đặc biệt ưu tiên cho những nhân viên có mục tiêu rõ ràng và phù hợp với hướng phát triển của công ty. Tình trạng này tồn tại trong 98/100 nhân viên, khi không hài lòng với hiện tại nhưng không có cách để thay đổi tình hình, lí do chính là họ không có một mục tiêu rõ ràng. Vai trò chính của thiết lập mục tiêu chính là giúp họ nói lên sự bất mãn, ươm mầm lực lượng và khuyến khích họ làm việc ...
4p
bibocumi38
07-04-2013
23
5
Download
-
[Tiểu luận: Giải pháp tiền lương nhằm giữ chân nhân viên tiềm năng tại phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm công ty cổ phần Acecook Việt Nam](http://tailieu.vn/doc/tieu-luan-giai-phap-tien-luong-nham-giu-chan-nhan-vien-tiem-nang-tai-phong-nghien-cuu-va-phat-trien-1685629.html)
Tiểu luận: Giải pháp tiền lương nhằm giữ chân nhân viên tiềm năng tại phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm công ty cổ phần Acecook Việt Nam trình bày vai trò của tiền lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống trả công lao động, giải pháp tiền lương nhằm giữ chân nhân viên tiềm năng tại phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm công ty cổ phần Acecook Việt Nam.
31p
orange_12
04-06-2014
144
50
Download
-
Nhận diện được nhân viên tiềm năng là bước quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân lực kế thừa. Tuy nhiên, nếu đánh đồng thay vì phân loại để có chính sách khác nhau, thế mạnh của nhân viên sẽ không được khai thác đầy đủ.
4p
doquyen_1
14-10-2012
33
7
Download
-
Việc "đãi cát tìm nhân viên" luôn là một vấn đề quan trọng trong chiến lược nhân sự của các công ty. Tuy nhiên, để phát hiện và đánh giá đúng được tiềm năng của những "con rồng" đang ẩn mình trong số các nhân viên của bạn lại là một vấn đề không dễ chút nào. Nếu chỉ dựa trên các báo cáo, có lẽ chẳng bao giờ bạn có thể nhận diện được nhân tài ẩn dật ngay bên cạnh mình.
5p
giomuaxuantoi
14-05-2010
106
44
Download
-
Tìm kiếm và phát triển những “nhân tài chưa lộ diện” luôn là một khâu quan trọng trong chiến lược nhân sự của các công ty. Tuy nhiên, bài toán hóc búa đối với bạn là phải phát hiện và đánh giá đúng tiềm năng của đội ngũ nhân viên trong công ty mình. Nếu chỉ dựa vào các báo cáo đánh giá năng lực nhân viên thì bạn vẫn có thể bỏ sót người tài. Các bản báo cáo đôi lúc khá phiến diện bởi chỉ dựa vào những tiêu chí nặng tính hình thức. ...
5p
khoqua_dai
09-06-2010
96
24
Download
-
Trong một tổ chức, việc nhân viên không biết mặt, thậm chí không biết tên tổng giám đốc hay những vị lãnh đạo cao nhất có lẽ chẳng có gì là lạ. Vì thế, có một thực tế là: những người có ảnh hưởng lên họ nhiều nhất lại chính là các vị sếp nhỏ - những người quản lý và giám sát họ hàng ngày.
3p
bibocumi10
26-10-2012
43
11
Download
-
Để nắm giữ những tài năng và những nhân viên có khả năng tiềm tàng, bạn phải nhận ra sự tăng lên đáng kể về số lượng những nhân viên này. Các nhân viên có kiến thức là những cá nhân sử dụng bộ não thay vì cơ bắp để làm việc. Để đảm bảo họ luôn có biểu hiện làm việc tốt, bạn phải quản lý những nhân viên tài năng này theo cách khác với cách đã làm trước đây. Tài năng của họ có thể giúp bạn đưa tổ chức lên hàng đầu. Tránh 5 sai lầm...
3p
bibocumi11
26-10-2012
35
3
Download
-
[Bài giảng Địa lý 9 bài 40: Thực hành đánh giá tiềm năng kinh tế các đảo ven bờ và tìm hiểu về nghành công nghiệp dầu khí](http://tailieu.vn/doc/bai-giang-dia-ly-9-bai-40-thuc-hanh-danh-gia-tiem-nang-kinh-te-cac-dao-ven-bo-va-tim-hieu-ve-nghanh-1612628.html)
Tổng hợp bài giảng Địa lý 9 Thực hành đánh giá tiềm năng kinh tế các đảo ven bờ và tìm hiểu về nghành công nghiệp dầu khí dành cho bạn đọc tham khảo. Thông qua bài học, giáo viên giúp học sinh nắm được đặc điểm của các ngành kinh tế biển Đặc biệt thấy được sự cần thiết phải phát triển các ngành kinh tế biển một cách tổng hợp.
19p
chieutim_33
25-02-2014
218
27
Download
-
Cũng giống như các vận động viên phải cần các huấn luyện viên giỏi để đạt tới tiềm năng cao nhất của mình, các nhân viên ưu tú của bạn cũng cần được đào tạo để đạt được những thành tựu tương tự. Là một chủ doanh nghiệp bận rộn, có thể bạn sẽ nghĩ mình không có thừa thời gian để đầu tư vào các nhân
2p
pepanpan
16-09-2012
32
9
Download
-
Đối với người nước ngoài đánh giá khả năng của một người, công ty là nhờ hiệu quả công việc mà không phải do “độ dày của phong bì” nên đôi khi ứng xử với “văn hóa phong bì” cũng là một vấn đề. Trang Dương là nhân viên của công ty chuyên kinh doanh phụ kiện may ở một công ty của Hàn Quốc. Công việc của Trang là một trưởng đại diện tại văn phòng Hà Nội nên khối lượng công việc khá áp lực.
3p
bibocumi26
11-01-2013
31
3
Download
-
Công tác cải cách hành chính nói chung; công tác cán bộ công chức nói riêng đã được Đảng và Nhà nước, các cơ quan, đoàn thể, các cấp, các ngành rất quan tâm trong những năm gần đây.
11p
dellvietnam
23-08-2012
617
190
Download
-
United Group là một đại lý bảo hiểm bán các chương trình bảo hiểm cho các doanh nghiệp nhỏ. Những khách hàng của công ty thường là những người tự làm chủ như thợ sửa chữa, thợ in, thợ điện và các chủ nhà hàng có từ một đến hai người làm (bao gồm cả chính họ). Doanh số hàng năm của United Group vào khoảng 140 triệu USD. Các nhân viên kinh doanh của công ty độc quyền bán các sản phẩm của United Group và dựa vào phương pháp gọi một lần.
4p
dangcap_pro
28-12-2009
210
113
Download
-
Thuyết trình: Làm thế nào để luôn có khách hàng mới và tiềm năng giới thiệu đến bạn các cách để luôn có khách hàng mới và tiềm năng như: Tuyển chọn nhân viên, quan tâm tới cơ sở vật chất của Công Ty, tìm khách hàng, khám phá khách hàng tiềm năng, luôn có những chế độ ưu đãi sau bán hàng.
8p
baby_thuy15
20-12-2009
194
106
Download
-
Tích cực tìm kiếm nguồn khách hàng không chỉ là yêu cầu đối với nhân viên marketing của công ty bảo hiểm, bất cứ nhà kinh doanh sản phẩm nào đều đòi hỏi phải thử phương pháp này. Hãy tham khảo bài viết "Thiết lập một danh sách khách hàng tiềm năng và duy trì bảo vệ họ" để nắm bắt lợi ích của việc lập danh sách khách hàng tiềm năng.
2p
songngoc
12-03-2009
950
101
Download
-
Thuật xử thế là một trong bốn cuốn nằm trong bộ sách Tứ thư lãnh đạo sẽ giúp nhà lãnh đạo tìm ra cách hợp lý nhất để quản lý nhân viên, đối nhân xử thế và mở rộng mạng lưới quan hệ. Xử thế là tố chất đòi hỏi người lãnh đạo cần phải có. Như Adams.
170p
cobetocxul10
08-07-2015
153
100
Download
-
Tiếp cận khách hàng tiềm năng bằng điện thoại là kỹ năng không thể thiếu trong kỹ năng bán hàng. Biết cách lựa chọn thời điểm để gọi điện cho khách hàng tiềm năng cũng là một nghệ thuật và là một kĩ năng một nhân viên bán hàng cần có.
10p
tuyetroimuahe123
06-03-2014
113
53
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Khách hàng tiềm năng](http://tailieu.vn/tag/khach-hang-tiem-nang.html) [Khen thưởng nhân viên](http://tailieu.vn/tag/khen-thuong-nhan-vien.html) [Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên](http://tailieu.vn/tag/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-giao-vien.html) [Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực](http://tailieu.vn/tag/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc.html) [Phỏng vấn nhân viên bán hàng](http://tailieu.vn/tag/phong-van-nhan-vien-ban-hang.html) [Kỹ năng quản lý nhân sự](http://tailieu.vn/tag/ky-nang-quan-ly-nhan-su.html) [Tiềm năng du lịch Việt Nam](http://tailieu.vn/tag/tiem-nang-du-lich-viet-nam.html) [Bảng đánh giá nhân viên](http://tailieu.vn/tag/bang-danh-gia-nhan-vien.html) [Mẫu đánh giá nhân viên](http://tailieu.vn/tag/mau-danh-gia-nhan-vien.html) [Bảng chấm công nhân viên](http://tailieu.vn/tag/bang-cham-cong-nhan-vien.html) [Kỹ năng phỏng vấn ứng viên](http://tailieu.vn/tag/ky-nang-phong-van-ung-vien.html) [Kỹ năng đánh giá ứng viên](http://tailieu.vn/tag/ky-nang-danh-gia-ung-vien.html) [Động viên nhân sự](http://tailieu.vn/tag/dong-vien-nhan-su.html) [Nhận diện nhân viên](http://tailieu.vn/tag/nhan-dien-nhan-vien.html) [Kỹ năng giao tiếp cho sinh viên](http://tailieu.vn/tag/ky-nang-giao-tiep-cho-sinh-vien.html) [Các nhân tố ảnh hửong đến năng suất lao động](http://tailieu.vn/tag/cac-nhan-to-anh-huong-den-nang-suat-lao-dong.html) [Chức năng quản trị nguồn nhân lực](http://tailieu.vn/tag/chuc-nang-quan-tri-nguon-nhan-luc.html) [Công việc nhân viên bảo trì](http://tailieu.vn/tag/cong-viec-nhan-vien-bao-tri.html) [Sự hài lòng của nhân viên](http://tailieu.vn/tag/su-hai-long-cua-nhan-vien.html)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=lsvmke11jn5757oh0cg3tab510; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
“Giữ chân”… bất thành
Từ nhiều năm nay, cứ đến sau dịp Tết Nguyên đán, các DN ở TP. Đà Nẵng lại phải đối mặt với nỗi lo nhân lực. Thế nên, từ trước tết Nguyên đán Bính Thân 2016, nhiều DN ở thành phố đã tăng thưởng, thêm đãi ngộ để “giữ chân” người lao động.
Thậm chí, để lôi kéo công nhân một số DN còn hỗ trợ tiền, hoặc tổ chức tàu xe đưa đón 2 chiều cho lao động ở xa về quê trong dịp Tết. Song, bất chấp những nỗ lực đó, vào thời điểm này, tức là sau tết Nguyên đán gần cả tháng trời, nhiều DN ở địa phương vẫn đang phải “chạy đôn, chạy đáo” để tìm người lao động...
Thực tế, tại các KCN Hoà Khánh, Hoà Cầm hay An Đồn… nhiều DN đang rao tuyển lao động với mức thu nhập hấp dẫn cùng các chế độ đãi ngộ. Tuy nhiên, số lượng tuyển được không nhiều, chưa đáp ứng được nhu cầu. Đặc biệt, tình trạng thiếu lao động càng phức tạp hơn đối với những DN cần nhiều công nhân phổ thông như, dệt may, da giày, thủy sản...
Trong đó có thể kể đến, Công ty Keyhintoy Việt Nam (KCN Hòa Khánh) đang cần tuyển hơn 700 lao động, với mức lương từ 4 triệu đồng đến 6 triệu đồng/người/tháng. CTCP sản xuất thương mại Hữu Nghị (KCN An Đồn) cần tuyển 300 lao động may giày xuất khẩu, cùng với mức lương tương tự. Ngoài ra, còn có thể kể đến Công ty dệt 29/3 tuyển 500 công nhân may, CTCP thương mại Vinatex Đà Nẵng tuyển 100 công nhân may...
Theo thống kê của Trung tâm giới thiệu việc làm KCN TP. Đà Nẵng, hiện tại 6 KCN trên địa bàn thành phố đang thiếu đến hàng nghìn công nhân. Ông Nguyễn Thanh Diệp, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TP. Đà Nẵng cho biết, do yêu cầu mở rộng quy mô sản xuất, đáp ứng các đơn hàng ngay từ đầu năm, có nhiều DN, đặc biệt các DN dệt may, thuỷ sản, sản xuất linh kiện điện tử… đang thiếu hụt lao động.
Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực phổ thông tại TP. Đà Nẵng ngày càng nghiêm trọng, do thời gian gần đây nguồn lao động cung cấp cho các DN trên địa bàn chủ yếu đến từ Quảng Nam, Thừa Thiên - Huế hay Quảng Bình, Quảng Trị…
Thế nhưng, gần đây tại những địa phương này ngành công nghiệp, đặc biệt dệt may phát triển khá nhanh, thu hút nhiều lao động tại chỗ. Thậm chí, một số công nhân đã ổn định công việc tại Đà Nẵng cũng thu xếp về quê, gần nhà để có điều kiện ổn định cuộc sống…
Trong khi, một bộ phận lao động phổ thông có hộ khẩu ở TP. Đà Nẵng, “chê” công việc lao động chân tay, nhưng lại thiếu trình độ làm việc tại những DN yêu cầu có tay nghề…
Nỗi lo lâu dài
Trước mắt thiếu hụt là vậy, thế nhưng về lâu dài các DN ở TP. Đà Nẵng cũng vẫn sẽ “đau đầu” với bài toán nhân lực. Bởi, còn nhiều bất cập giữa cung cầu nguồn nhân lực trên địa bàn… Đặc biệt, tình hình càng khó khăn hơn ở những lĩnh vực mà địa phương đang có thế mạnh như, công nghệ thông tin, du lịch hay dệt may…
Ông Bùi Thiện Cảnh, Tổng giám đốc CTCP đô thị FPT Đà Nẵng đưa ra dẫn chứng, FPT bắt đầu đầu tư tại TP. Đà Nẵng từ năm 2004 và hiện đang có khoảng 5.000 nhân viên, trong đó có khoảng 2.000 nhân viên phần mềm... DN năm nào cũng tuyển ít nhất 1.000 nhân viên phần mềm.
Thế nhưng, trên địa bàn có Đại học Bách khoa Đà Nẵng lâu nay có tiếng chất lượng đào tạo rất tốt, nhưng mỗi năm chỉ ra trường khoảng 200 cử nhân công nghệ thông tin. Thế nên rất khó cho FPT Đà Nẵng khi phải cạnh tranh với nhiều DN khác cùng lĩnh vực ở trên địa bàn. Vì thế, để có đủ nguồn nhân lực, có thời điểm người của công ty phải lên tận Đại học Đà Lạt để tuyển người.
Tương tự, ngành công nghệ thông tin, một thế mạnh khác của Đà Nẵng cũng đang phải đối mặt với nỗi lo mang tên nhân lực. Việc cân bằng giữa phát triển hạ tầng du lịch và chất lượng con người phục vụ đang mất thăng bằng. Tình hình càng khó khăn hơn, bởi trong thời gian tới TP. Đà Nẵng sẽ tổ chức, đăng cai nhiều sự kiện lớn mang tầm thế giới như, Hội chợ Du lịch quốc tế Đà Nẵng, Đại hội Thể thao bãi biển châu Á, hay việc TP. Đà Nẵng vinh dự đại diện cho Việt Nam đăng cai tổ chức Diễn đàn Kinh tế châu Á - Thái Bình Dương (APEC) 2017.
Ông Huỳnh Tấn Vinh, Chủ tịch Hiệp hội du lịch TP. Đà Nẵng, cho rằng hội nhập mang lại nhiều cơ hội cho các DN du lịch trên địa bàn. Thế nhưng, mặt khác cũng tạo nên không ít thách thức cho ngành du lịch trong đó có nguồn nhân lực.
Đặc biệt, trong bối cảnh việc công nhận nghề lẫn nhau giữa Việt Nam và các nước trong khu vực Asean được thực hiện. Có thể dẫn đến tình trạng DN vẫn thiếu nhân lực, trong khi có nhiều người thất nghiệp do không đáp ứng được nhu cầu công việc, đặc biệt ở những ngành nghề kỹ thuật, đòi hỏi phải có tay nghề…
Dẫn chứng thực trạng thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành du lịch, ông Vinh cho biết, gần đây khách sạn Furama Resort có nhu cầu tuyển một nhân viên trợ lý giám đốc, với mức lương đề xuất lên đến 2.500 USD, song hơn 3 tháng vẫn không có một ứng viên phù hợp.
Xung quanh vấn đề nhân lực, ông Đặng Việt Dũng, Phó Chủ tịch UBND TP. Đà Nẵng cho rằng, thời gian gần đây chính quyền thành phố đã rất quan tâm đến vấn đề đầu tư cho chiến lược con người kể cả đào tạo cán bộ quản lý cho đến đào tạo nguồn nhân lực lâu dài cho các ngành nghề.
Tuy nhiên, trong thực tế vẫn gặp không ít khó khăn. Để góp phần tháo gỡ khó khăn về lao động cho DN, một hình thức “chữa cháy” đã được Trung tâm giới thiệu việc làm KCN TP. Đà Nẵng thực hiện, đó là tổ chức các lớp dạy nghề ngắn hạn với hình thức: Tuyển dụng (người lao động) - đào tạo (trung tâm) - chuyển giao (DN). Trung tâm và DN hợp tác đào tạo theo địa chỉ, theo sát chương trình DN yêu cầu, có thời gian thực tập trên các thiết bị, công nghệ tại DN… thế nên sau khi kết thúc khóa học, học viên có thể làm việc ngay mà không phải qua đào tạo lại.
Bình luậnÝ kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

markdown:
![ Ảnh minh họa. Nguồn: internet](http://static.tapchitaichinh.vn/660x450/Uploaded/phammaihanh/2016_03_04/nguon_nhan_luc_JPBE.jpg)
**“Giữ chân”… bất thành**
Từ nhiều năm nay, cứ đến sau dịp Tết Nguyên đán, các DN ở TP. Đà Nẵng lại phải đối mặt với nỗi lo nhân lực. Thế nên, từ trước tết Nguyên đán Bính Thân 2016, nhiều DN ở thành phố đã tăng thưởng, thêm đãi ngộ để “giữ chân” người lao động.
Thậm chí, để lôi kéo công nhân một số DN còn hỗ trợ tiền, hoặc tổ chức tàu xe đưa đón 2 chiều cho lao động ở xa về quê trong dịp Tết. Song, bất chấp những nỗ lực đó, vào thời điểm này, tức là sau tết Nguyên đán gần cả tháng trời, nhiều DN ở địa phương vẫn đang phải “chạy đôn, chạy đáo” để tìm người lao động...
Thực tế, tại các KCN Hoà Khánh, Hoà Cầm hay An Đồn… nhiều DN đang rao tuyển lao động với mức thu nhập hấp dẫn cùng các chế độ đãi ngộ. Tuy nhiên, số lượng tuyển được không nhiều, chưa đáp ứng được nhu cầu. Đặc biệt, tình trạng thiếu lao động càng phức tạp hơn đối với những DN cần nhiều công nhân phổ thông như, dệt may, da giày, thủy sản...
Trong đó có thể kể đến, Công ty Keyhintoy Việt Nam (KCN Hòa Khánh) đang cần tuyển hơn 700 lao động, với mức lương từ 4 triệu đồng đến 6 triệu đồng/người/tháng. CTCP sản xuất thương mại Hữu Nghị (KCN An Đồn) cần tuyển 300 lao động may giày xuất khẩu, cùng với mức lương tương tự. Ngoài ra, còn có thể kể đến Công ty dệt 29/3 tuyển 500 công nhân may, CTCP thương mại Vinatex Đà Nẵng tuyển 100 công nhân may...
Theo thống kê của Trung tâm giới thiệu việc làm KCN TP. Đà Nẵng, hiện tại 6 KCN trên địa bàn thành phố đang thiếu đến hàng nghìn công nhân. Ông Nguyễn Thanh Diệp, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TP. Đà Nẵng cho biết, do yêu cầu mở rộng quy mô sản xuất, đáp ứng các đơn hàng ngay từ đầu năm, có nhiều DN, đặc biệt các DN dệt may, thuỷ sản, sản xuất linh kiện điện tử… đang thiếu hụt lao động.
Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực phổ thông tại TP. Đà Nẵng ngày càng nghiêm trọng, do thời gian gần đây nguồn lao động cung cấp cho các DN trên địa bàn chủ yếu đến từ Quảng Nam, Thừa Thiên - Huế hay Quảng Bình, Quảng Trị…
Thế nhưng, gần đây tại những địa phương này ngành công nghiệp, đặc biệt dệt may phát triển khá nhanh, thu hút nhiều lao động tại chỗ. Thậm chí, một số công nhân đã ổn định công việc tại Đà Nẵng cũng thu xếp về quê, gần nhà để có điều kiện ổn định cuộc sống…
Trong khi, một bộ phận lao động phổ thông có hộ khẩu ở TP. Đà Nẵng, “chê” công việc lao động chân tay, nhưng lại thiếu trình độ làm việc tại những DN yêu cầu có tay nghề…
**Nỗi lo lâu dài**
Trước mắt thiếu hụt là vậy, thế nhưng về lâu dài các DN ở TP. Đà Nẵng cũng vẫn sẽ “đau đầu” với bài toán nhân lực. Bởi, còn nhiều bất cập giữa cung cầu nguồn nhân lực trên địa bàn… Đặc biệt, tình hình càng khó khăn hơn ở những lĩnh vực mà địa phương đang có thế mạnh như, công nghệ thông tin, du lịch hay dệt may…
Ông Bùi Thiện Cảnh, Tổng giám đốc CTCP đô thị FPT Đà Nẵng đưa ra dẫn chứng, FPT bắt đầu đầu tư tại TP. Đà Nẵng từ năm 2004 và hiện đang có khoảng 5.000 nhân viên, trong đó có khoảng 2.000 nhân viên phần mềm... DN năm nào cũng tuyển ít nhất 1.000 nhân viên phần mềm.
Thế nhưng, trên địa bàn có Đại học Bách khoa Đà Nẵng lâu nay có tiếng chất lượng đào tạo rất tốt, nhưng mỗi năm chỉ ra trường khoảng 200 cử nhân công nghệ thông tin. Thế nên rất khó cho FPT Đà Nẵng khi phải cạnh tranh với nhiều DN khác cùng lĩnh vực ở trên địa bàn. Vì thế, để có đủ nguồn nhân lực, có thời điểm người của công ty phải lên tận Đại học Đà Lạt để tuyển người.
Tương tự, ngành công nghệ thông tin, một thế mạnh khác của Đà Nẵng cũng đang phải đối mặt với nỗi lo mang tên nhân lực. Việc cân bằng giữa phát triển hạ tầng du lịch và chất lượng con người phục vụ đang mất thăng bằng. Tình hình càng khó khăn hơn, bởi trong thời gian tới TP. Đà Nẵng sẽ tổ chức, đăng cai nhiều sự kiện lớn mang tầm thế giới như, Hội chợ Du lịch quốc tế Đà Nẵng, Đại hội Thể thao bãi biển châu Á, hay việc TP. Đà Nẵng vinh dự đại diện cho Việt Nam đăng cai tổ chức Diễn đàn Kinh tế châu Á - Thái Bình Dương (APEC) 2017.
Ông Huỳnh Tấn Vinh, Chủ tịch Hiệp hội du lịch TP. Đà Nẵng, cho rằng hội nhập mang lại nhiều cơ hội cho các DN du lịch trên địa bàn. Thế nhưng, mặt khác cũng tạo nên không ít thách thức cho ngành du lịch trong đó có nguồn nhân lực.
Đặc biệt, trong bối cảnh việc công nhận nghề lẫn nhau giữa Việt Nam và các nước trong khu vực Asean được thực hiện. Có thể dẫn đến tình trạng DN vẫn thiếu nhân lực, trong khi có nhiều người thất nghiệp do không đáp ứng được nhu cầu công việc, đặc biệt ở những ngành nghề kỹ thuật, đòi hỏi phải có tay nghề…
Dẫn chứng thực trạng thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành du lịch, ông Vinh cho biết, gần đây khách sạn Furama Resort có nhu cầu tuyển một nhân viên trợ lý giám đốc, với mức lương đề xuất lên đến 2.500 USD, song hơn 3 tháng vẫn không có một ứng viên phù hợp.
Xung quanh vấn đề nhân lực, ông Đặng Việt Dũng, Phó Chủ tịch UBND TP. Đà Nẵng cho rằng, thời gian gần đây chính quyền thành phố đã rất quan tâm đến vấn đề đầu tư cho chiến lược con người kể cả đào tạo cán bộ quản lý cho đến đào tạo nguồn nhân lực lâu dài cho các ngành nghề.
Tuy nhiên, trong thực tế vẫn gặp không ít khó khăn. Để góp phần tháo gỡ khó khăn về lao động cho DN, một hình thức “chữa cháy” đã được Trung tâm giới thiệu việc làm KCN TP. Đà Nẵng thực hiện, đó là tổ chức các lớp dạy nghề ngắn hạn với hình thức: Tuyển dụng (người lao động) - đào tạo (trung tâm) - chuyển giao (DN). Trung tâm và DN hợp tác đào tạo theo địa chỉ, theo sát chương trình DN yêu cầu, có thời gian thực tập trên các thiết bị, công nghệ tại DN… thế nên sau khi kết thúc khóa học, học viên có thể làm việc ngay mà không phải qua đào tạo lại.
## Bình luậnÝ kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Cache-Control: public, max-age=300

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=ZdcFyTHc0gEkAAAAZGQzOTU2MGItMGE0Yi00Yjc1LTg0MjUtMTE3ZjdmNjY3YTI40; domain=tapchitaichinh.vn; expires=Sat, 03-Jun-2017 06:22:33 GMT; path=/; HttpOnly


text:
Chương trình công tác tháng 5-2014
c/tai day/get_file
Trung tâm thông tin-Thư viện điện tử Đông Triều
Điện thoại: 033.3671567 ; Email: thcsnguyenhue@dongtrieu.edu.vn

Set-Cookie: COOKIE_SUPPORT=true; Expires=Sun, 25-Mar-2018 19:39:58 GMT; Path=/

Liferay-Portal: Liferay Portal Community Edition 6.1.1 CE GA2 (Paton / Build 6101 / July 31, 2012)


text:
Bàn - Ghế - Tủ BỘ BÀN GHẾ LOUIS CẨM LAI - SANG TRỌNG ĐẲNG CẤP NHẤT SÀI GÒN
Xem trong 'Làng Đồ Gỗ' đăng bởi Đồ Gỗ Đức Thiện, 14/8/15, [ Mã Tin: 24150 ] [859 lượt xem - 0 bình luận]
Xem trong 'Làng Đồ Gỗ' đăng bởi Đồ Gỗ Đức Thiện, 14/8/15, [ Mã Tin: 24150 ] [859 lượt xem - 0 bình luận]

markdown:
# Bàn - Ghế - Tủ BỘ BÀN GHẾ LOUIS CẨM LAI - SANG TRỌNG ĐẲNG CẤP NHẤT SÀI GÒN
Xem trong '
[Làng Đồ Gỗ](forum/lang-do-go.54/)' đăng bởi [Đồ Gỗ Đức Thiện](members/do-go-duc-thien.1224/), [14/8/15](threads/bo-ban-ghe-louis-cam-lai-sang-trong-dang-cap-nhat-sai-gon.24150/), [ Mã Tin: 24150 ]
**[859 lượt xem - 0 bình luận]**
Xem trong '
[Làng Đồ Gỗ](forum/lang-do-go.54/)' đăng bởi [Đồ Gỗ Đức Thiện](members/do-go-duc-thien.1224/), [14/8/15](threads/bo-ban-ghe-louis-cam-lai-sang-trong-dang-cap-nhat-sai-gon.24150/), [ Mã Tin: 24150 ]
**[859 lượt xem - 0 bình luận]**


text: Em đang cần mua pin cho sl4x gờ dầy, đã mod pin tháo lắp xịn. Nghe nhạc khoảng tầm 2 ngày trở lên. Bác nào mod được pin lap đẹp thì càng tốt ạ. Inbox số điện thoại cho em, kèm hình ảnh, giá cả luôn ạ Continue reading...


text:
Địa chỉ bán Ống Đựng Hương Bằng Đồng Tam Khí
Xem trong 'Làng Chợ Trời' đăng bởi đồ đồng việt, 3/6/16, [ Mã Tin: 45449 ] [111 lượt xem - 0 bình luận]
Xem trong 'Làng Chợ Trời' đăng bởi đồ đồng việt, 3/6/16, [ Mã Tin: 45449 ] [111 lượt xem - 0 bình luận]

markdown:
# Địa chỉ bán Ống Đựng Hương Bằng Đồng Tam Khí
Xem trong '
[Làng Chợ Trời](forum/lang-cho-troi.138/)' đăng bởi [đồ đồng việt](members/do-dong-viet.5695/), [3/6/16](threads/dia-chi-ban-ong-dung-huong-bang-dong-tam-khi.45449/), [ Mã Tin: 45449 ]
**[111 lượt xem - 0 bình luận]**
Xem trong '
[Làng Chợ Trời](forum/lang-cho-troi.138/)' đăng bởi [đồ đồng việt](members/do-dong-viet.5695/), [3/6/16](threads/dia-chi-ban-ong-dung-huong-bang-dong-tam-khi.45449/), [ Mã Tin: 45449 ]
**[111 lượt xem - 0 bình luận]**


text:
Trang chủ
Liên hệ
Sơ đồ
Trang chủ
1001 Mẫu Web
Thiết kế Web
Lập trình
Quản trị Web
Web & Hosting
Hình nền Blog
Icon & Logo
Thông tin và sự kiện
Thiết kế Web
Photoshop
Đồ họa Vector
Flash & Swish
3D Graphics
HTML & CSS
Lập trình Web
Quản trị Web
Kinh doanh thiết kế Web
Download Icon & File
Hình nền Blog
Hướng dẫn làm Blog
Xu hướng phát triển web
Mỗi tuần một chuyện
Mẫu web mới nhất
Xem
|
ID:
1913
Xem
|
ID:
10795
HÌNH NỀN BLOG
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
-
23
Themes ăn khách nhất
Copyright 2007 3Cdotcom. All rights reserved.
Giấy phép số 1302/GP-TTĐT, cấp ngày 30/11/2011. ® Ghi rõ nguồn "www.thegioiweb.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này.

Cache-Control: private


text:
Chủ Nhật, Ngày 26 Tháng 3, 2017
Thứ Bảy, 07/01/2017 22:54
| Sa Mộc
(CAO) Premier League đang trôi qua 20 vòng đấu; song Manchester United vẫn chưa trèo vào được top 4. Nhưng, với các CĐV của “Quỷ đỏ”, điều đó cũng chẳng hề gì, lòng họ vẫn rộn ràng vui sướng.
“Man đỏ” đang trải qua những ngày tháng thăng hoa nhất trong 5 mùa bóng gần đây, lần gần nhất mà họ thắng 7 trận liên tiếp là đã lâu lắm rồi, mùa 2010 – 2011, rồi sau đó lên ngôi vô địch. Dường như, cỗ máy Manchester United với đầu tàu Jose Mourinho bắt đầu vào guồng.
Đã có rất nhiều hoài nghi đến với Jose Mourinho trong đầu mùa bóng, khi thành tích của CLB thành Manchester lên xuống thất thường ở mọi đấu trường. Tại 10 trận chính thức, họ thắng 5 thua 3, hòa 2. Chỉ trích càng tăng lên khi những nhân sự hàng hiệu đắt đỏ ông mang về trong hè như: Pogba, Ibrahimovic, Eric Balliy, Henrikh Mkhitaryan,… chẳng phát huy được mấy tác dụng.
Vì kỳ vọng nhiều, lúc sự việc diễn ra chẳng như ý, người ta thường lâm vào buồn phiền giận dữ mà quên mất một điều: cả “Người đặc biệt” lẫn các tân binh đều cần thời gian làm quen với nhau và với cả Old Trafford. Cỗ máy “Man đỏ” cần nhiều thứ “bôi trơn” khác nhau mới có thể vào guồng hoạt động trơn tru.
Đầu tiên, đó chính là sự gắn kết giữa các cầu thủ trên sân cỏ cũng như ngoài sân bóng. Đoàn kết là sức mạnh! Thứ hai, sự cạnh tranh lành mạnh song đầy khốc liệt trên hàng công của đội. Thứ ba, Henrikh Mkhitaryan sẵn sàng chinh phục thử thách. Cuối cùng, sự trở lại Old Trafford của người cha tinh thần Alex Ferguson.
Trong những ngày đầu mùa bóng, khi nhìn vào phòng thay đồ của Manchester United, đến một người cao ngạo và có cái tôi to đùng như Mourinho cũng cảm thấy tự dưng đau đầu.
Trước đó, chúng vốn đã ngột ngạc với những cầu thủ “ít tài, nhiều tật” như: Wayne Rooney, Memphis Depay, Marcos Rojo,… nay lại còn bị nhét thêm những người có cái tôi còn to gấp ngàn lần những cái tên vừa kể trên: Paul Pogba, Ibrahimovic,… Rõ ràng, vài tháng đầu tiên của mùa bóng, những gì “Người đặc biệt” lo lắng đã xảy ra.
Đội bóng như chia làm hai nửa. Một nửa là những cầu thủ cũ, nửa còn lại gồm 2 nhân vật chính: Pogba – Ibrahimovic, nhất là trên hàng công. Có cảm tưởng, trong toàn đội, người duy nhất mà Pogba hoàn toàn tin tưởng là Ibrahimovic và ngược lại.
Chẳng cần nói đâu xa xôi, 2/3 trận đầu tiên trong chuỗi 7 trận thắng là sân khấu độc diễn của cặp tân binh này. Trận thắng Zorya 2-0, bàn đầu tiên thuộc về Mkhitarya, bàn thứ hai Pogba chuyền bóng để Ibrahimovic ghi bàn. Trận thắng Crystal 2-1, Pogba ghi bàn đầu tiên và dọn cỗ để Ibrahimovic ghi bàn thứ 2.
Phải kể từ lúc vượt qua West Brom 2-0, tình hình mới được cải thiện, khi “song tấu” Pogba – Ibrahimovic chịu chuyền cho người khác lập công và các cầu thủ trong đội cũng đáp trả tương tự.
West Brom 0-2 MU: Ibrahimovic đánh đầu từ đường chuyền chéo cánh của Jesse Lingard, Ibrahimovic ghi bàn từ đường chuyền của Rooney. MU 3-1 Sunderland: Blind có bàn thắng nhờ Ibrahimovic, Ibrahimovic ghi bàn từ đường chuyền của Pogba còn Mkhitaryan ấn định chiến thắng bởi pha kiến thiết của Ibrahimovic,…
Không chỉ trên sân cỏ, ngoài đời, những ngôi sao của “Man đỏ” cũng thể hiện được sự thân thiết đáng ngạc nhiên. Như trong buổi PR cho hãng xe Chevrolet, Ibrahimovic đã đá bóng vào phía sau phông màn mà Mkhitaryan đang đứng để trả lời phỏng vấn.
Hậu quả: Cầu thủ người Thụy Điển bỏ chạy còn tấm phông màn đã rơi xuống trong sự ngơ ngác của cựu cầu thủ Dortmund. Việc Ibrahimovic dám đá đổ phông màn quảng cáo cho Chevrolet nói lên nhiều vấn đề: chỉ khi thân thiết đến 1 mức độ nào đó, người ta mới dám đùa quá trớn như thế.
Bên cạnh đó, hiện tại, Mourinho đang chịu một cơn đau đầu khác, song lại khá dễ chịu. Hàng công của “Quỷ đỏ” đang có sự cạnh tranh khốc liệt hơn bao giờ hết. Cùng việc Mourinho đã trao 2/3 vị trí trên hàng công vào tay Ibrahimovic và Mkhitaryan; tức là chỉ còn 1 vị trí cho những Depay, Martial, Marcus Rashford, Jesse Lingard, Rooney,… Thế nên, mỗi khi ai đó được tung vào sân đều đá như thể đó là trận cầu cuối cùng của đời mình.
Tiêu biểu là Rashford. Sự xuất sắc của tiền đạo 19 tuổi này trong 2 lần vào sân thay người ở 2 trận gần nhất, khiến Mourinho nhiều khả năng sẽ bị la ó, nếu không chịu cho anh đá chính trong những trận đấu tới.
Sự thích nghi kịp thời của tân binh triệu đô Mkhitaryan cũng là nguyên do quan trọng khiến Manchester United thăng hoa như hiện tại. Cựu tiền vệ Dortmund vốn là người thông minh, nên anh chỉ chịu ra sân khi thấy mình đã sẵn sàng, cả về thể lực lẫn trí lực.
Có thể, thời gian Mkhitaryan thích nghi với Ngoại hạng và cả CLB hơi lâu, song qua sự thể hiện của anh, quả đáng để đợi. Đã có 2 bàn thắng, 3 kiến tạo trong 7 trận. Tất cả những trận đấu anh được đá chính, đội bóng đều thắng.
Cuối cùng, đó chính là nhờ sự tinh tế của Mourinho. Dù Mourinho cũng là một HLV vĩ đại, song tầm ảnh hưởng của ông tại Manchester United chẳng bao nhiêu, có lẽ còn không bằng cả thủ quân Wayne Rooney. Cũng may, “Người đặc biệt” biết điều đó. Thế nên, ông đã cầu viện đến Alex Ferguson, để vực dậy tinh thần tự hào là người của CLB vĩ đại nhất nước Anh trong lòng các cầu thủ.
Chỉ mỗi việc ngài Alex thường xuyên đến sân tập coi các cầu thủ luyện tập đã có tác dụng hơn hàng vạn lời nói. Nhìn ông, các học trò của Mourinho sẽ nhớ tới những vinh quang cũ, điều đó sẽ thúc đẩy họ luôn tiến lên phía trước để không khiến người cha tinh thần Ferguson thất vọng.
Thông tin liên hệ
TÒA SOẠN:110 Nguyễn Du, quận 1, TPHCM
Điện thoại:(84.8)3829 1582 - 3829 1580
Phòng phát hành:3823 2618 Fax:(84.8)3824 2824
Email:baocongantphcm@congan.com.vn - baoconganhcm@hcm.vnn.vn
VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN TẠI HÀ NỘI:số 9 ,ngõ 535 Kim Mã,Q.Ba Đình
Điện thoại:04. 3771 3778 Fax: 04.3771 3780
Email:vpbaocahcm@fpt.vn - vpddhanoi@gmail.com
TRẠM LIÊN LẠC PHÁT HÀNH TẠI TP.CẦN THƠ:105 Trần Văn Hòa, P.Xuận Khánh
Điện thoại:0710.374 0021
Email:vpbaocatp@vnn.vn
® 2015 - Báo Công an TPHCM giữ bản quyền nội dung trên website này.
Giấy phép số: 153/ GP-BTTTT - Ngày 4/5/2015
Tổng biên tập: Trần Trọng Dũng
Phó Tổng biên tập: Bùi Anh Tấn, Mai Văn Em
Địa chỉ: 110 Nguyễn Du, quận 1, TPHCM
ĐT: (84.8).38291582, 38291580
Email: cao@congan.com.vn


text:
Portal
Tìm kiếm
Thành viên
Lịch
Hướng dẫn
Quyên góp
Xin chào quý khách!
Đăng nhập
Đăng ký
Đăng nhập
Tên dùng
Mật khẩu:
Quên mật khẩu?
Remember me
Thủ Thuật Access
›
Access Cơ Bản
›
Forms
« Trở lại
1
...
27
28
29
30
31
...
66
Tiếp theo »
[Hỏi]
Lỗi mở file Access hoặc run code
Đánh giá chủ đề:
0 Votes - 0 Average
1
2
3
4
5
Thread Modes
[Hỏi] Lỗi mở file Access hoặc run code
trungn077
Tín đồ Access
Bài viết: 85
Chủ đề: 12
Tham Gia: 09-07 -12
Điểm danh tiếng:
6
Số lần cảm ơn 50
39 cảm ơn trong 30 bài
Tiền Access:
1,756.25Ac$
#1
23-09-13, 10:48 PM
Mong các bạn giúp dùm!
Mình có file Access vẫn đang chạy tốt bình thường, nhưng hôm nay mở lên nó báo lỗi Microsoft Office Access is not Responding và bắt đóng lại lun. Vài ngày trước thì khi mình run code trong VBA thì cũng gặp trường hợp này, sau đó mình vào thư viện đã bỏ chọn mục liên quan đến Visual thì hết nhưng hôm nay lại bị nữa.Nhưng nếu mình đem chương trình này sang máy khác ko có cài Visual Studio thì chạy OK. Rối quá, mong các bạn làm ơn chỉ dẫn, mình bó tay lun.
Chữ ký của
trungn077
Xin chào, mình là trungn077, Tham gia
http://thuthuataccess.com/forum
từ ngày 09-07 -12.
ღღღღღTài sản của
trungn077
(
View All Items
)
ღღღღღ
Website
Find
Reply
Những người đã cảm ơn
trav2t
Access Cơ Bản
Bài viết: 38
Chủ đề: 5
Tham Gia: 26-05 -13
Điểm danh tiếng:
2
Số lần cảm ơn 1
14 cảm ơn trong 11 bài
Tiền Access:
900.08Ac$
#2
23-09-13, 11:34 PM
Cài lại win và office. ok
Chữ ký của
trav2t
Phần mềm Kiểm phiếu bầu cử Đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp
Website
Find
Reply
Những người đã cảm ơn
trungn077
Tín đồ Access
Bài viết: 85
Chủ đề: 12
Tham Gia: 09-07 -12
Điểm danh tiếng:
6
Số lần cảm ơn 50
39 cảm ơn trong 30 bài
Tiền Access:
1,756.25Ac$
#3
24-09-13, 09:16 PM
(23-09-13, 11:34 PM)
trav2t Đã viết:
Cài lại win và office. ok
Cám ơn bạn đã quan tâm, nhưng thật sự mình biết chắc là không liên đến Win hay Office. Vì mình đã thử nghiêm file Access này trên 3 máy có cài SQL và Visual Studio đều bị cả, còn sang máy chỉ cài Office ko thôi thì hoạt động rất tốt.Mình cũng đã tạo file mới và Import sang rồi vẫn ko ổn. Và mình cũng đã chọn lại cái Com add-ins với Visual rồi vẫn ko hết.Riêng về code thì mình cũng đã kiểm tra ko có Debug lun.Riêng có 1 điều là khi thiết kế chương trình thì trên máy tính của mình thì có cài SQL 2008 và Visual Studio 2010 ko biết là có vướng gì ko nữa mong các bạn hướng dẫn giúp.
Chữ ký của
trungn077
Xin chào, mình là trungn077, Tham gia
http://thuthuataccess.com/forum
từ ngày 09-07 -12.
ღღღღღTài sản của
trungn077
(
View All Items
)
ღღღღღ
Website
Find
Reply
Những người đã cảm ơn
«
Bài trước
|
Bài tiếp
»
Có thể liên quan đến chủ đề
Chủ đề:
Tác giả
Trả lời:
Xem:
Bài mới nhất
Tạo from access chuyên nghiệp
thanhtruong
2
163
18-02-17, 11:15 PM
Bài mới nhất
:
tranthanhan1962
code chuyển đổi Hex sang ASCII trong access
thanhtruong
9
377
13-02-17, 10:34 PM
Bài mới nhất
:
ongke0711
[Hỏi]
Mở Form trên access 2007 báo lỗi
jason
5
301
22-11-16, 09:23 AM
Bài mới nhất
:
jason
Chèn file văn bản word vào access
danhxetnghiem
10
628
11-10-16, 03:42 PM
Bài mới nhất
:
danhxetnghiem
[Hỏi]
In mã vạch tạo từ access ra máy in mã vạch
thanhtruong
30
2,316
24-07-16, 08:49 PM
Bài mới nhất
:
hungefi
Xem ở phiên bản có thể in
Theo dõi chủ đề này
Chuyển nhanh:
Tin nhắn cá nhân
Trang cá nhân
Ai đang online ?
Tìm kiếm
Trang chủ diễn đàn
Thông Tin Chung
-- Thông báo
-- Trao đổi Góp ý
-- Chức năng diễn đàn
Access Cơ Bản
-- Table
-- Query
-- Forms
-- Report
-- Macro
-- Thư Viện Giáo Trình
-- Vấn đề chung
-- Bài tập Access
Access Nâng Cao
-- Thư Viện Hàm
-- Thư viện thủ thuật
-- Thủ thuật VBA
-- Tương tác Chương trình ngoài
---- MS SQL Server
-- Thư Viện Ứng Dụng
---- Share Code
-- Thảo Luận Access
Thế Giới Văn Phòng
-- Tin Học Văn Phòng
---- MS Word
---- Ms Excel
---- Ms PowerPoint
-- Kỹ năng văn phòng
---- Sales & marketing
-- English for Office
Giao lưu giải trí
-- Quán cóc
-- CLB Âm Nhạc
---- Phòng chiếu phim
-- Góc ảnh
-- Góc Thơ
-- Quán Văn Chương
-- Vui cười
Warehouse
-- Chuyện bốn phương
-- Liên Kết Website
---- Nhật ký webmaster
---- Góc MyBB
-- Việc Làm Access
-- Lưu Trữ
---- Phòng thử nghiệm
User(s) browsing this thread: 1 Guest(s)
Diễn Đàn Thơ Văn Thi Ẩm Lâu
|
Nhà Hàng Sông Thơ
Liên hệ
Thủ Thuật Access
Lên trên
Bản rút gọn
Tin RSS
Thời gian hiện tại :
26-03-17, 03:34 AM
Mã nguồn bởi
MyBB
, © 2002-2017
MyBB Group
.
Linear Mode
Threaded Mode

markdown:
23-09-13, 10:48 PM
Mong các bạn giúp dùm!
Mình có file Access vẫn đang chạy tốt bình thường, nhưng hôm nay mở lên nó báo lỗi Microsoft Office Access is not Responding và bắt đóng lại lun. Vài ngày trước thì khi mình run code trong VBA thì cũng gặp trường hợp này, sau đó mình vào thư viện đã bỏ chọn mục liên quan đến Visual thì hết nhưng hôm nay lại bị nữa.Nhưng nếu mình đem chương trình này sang máy khác ko có cài Visual Studio thì chạy OK. Rối quá, mong các bạn làm ơn chỉ dẫn, mình bó tay lun.
Mình có file Access vẫn đang chạy tốt bình thường, nhưng hôm nay mở lên nó báo lỗi Microsoft Office Access is not Responding và bắt đóng lại lun. Vài ngày trước thì khi mình run code trong VBA thì cũng gặp trường hợp này, sau đó mình vào thư viện đã bỏ chọn mục liên quan đến Visual thì hết nhưng hôm nay lại bị nữa.Nhưng nếu mình đem chương trình này sang máy khác ko có cài Visual Studio thì chạy OK. Rối quá, mong các bạn làm ơn chỉ dẫn, mình bó tay lun.
![040 040](http://thiamlau.com/backlink/images/smilies/Zing/040.gif)

Server: HostVDC

Cache-Control: no-cache, must-revalidate


text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
ỦY BAN NHÂN DÂNTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH******
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********
Số: 233/2003/QĐ-UB
TP.Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 10 năm 2003
QUYẾT ĐỊNH
CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ VỀ GIAO ĐỊNH MỨC KHOÁN BIÊN CHẾ VÀ KINH PHÍ QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH CHO ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN BÌNH CHÁNH.
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Căn cứ Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 21 tháng 6 năm 1994 ;Căn cứ Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17 tháng 12 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ về mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính Nhà nước và Thông tư liên tịch số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP ngày 08 tháng 02 năm 2002 của Bộ Tài chính và Ban Tổ chức-Cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ) hướng dẫn thực hiện Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17 tháng 12 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ ;Xét đề nghị của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Bình Chánh tại Công văn số 1297/UB ngày 08 tháng 9 năm 2003 và Trưởng Ban Tổ chức Chính quyền thành phố tại Tờ trình số 118/TCCQ ngày 17 tháng 9 năm 2003 ;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1.- Nay giao định mức khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính cho Ủy ban nhân dân huyện Bình Chánh, như sau :
1.1- Biên chế : 170 người ; trong đó : quản lý Nhà nước 130 người ; sự nghiệp phục vụ cho công tác quản lý Nhà nước 40 người ;
1.2- Kinh phí (lương và kinh phí quản lý hành chính) 26,5 triệu đồng/người/năm.
Điều 2.- Định mức giao khoán quy định tại Điều 1 được thực hiện trong năm 2003, từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 năm 2003.
Điều 3.- Ủy ban nhân dân huyện Bình Chánh xây dựng phương án thực hiện thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính theo đúng quy định tại Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17 tháng 12 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ và Thông tư liên tịch số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP ngày 08 tháng 02 năm 2002 của Bộ Tài chính và Ban Tổ chức-Cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ) hướng dẫn thực hiện Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17 tháng 12 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ về mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính Nhà nước, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố phê duyệt để triển khai thực hiện.
Điều 4.- Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân thành phố, Trưởng Ban Tổ chức Chính quyền thành phố, Giám đốc Sở Tài chánh-Vật giá, Giám đốc Kho bạc Nhà nước thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Bình Chánh, Thủ trưởng các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận : - Như điều 4 - Văn phòng Chính phủ - Bộ Nội vụ- Bộ Tài chính - Thường trực Thành Ủy - Thường trực Hội đồng nhân dân thành phố - Thường trực Ủy ban nhân dân thành phố - Sở Kế hoạch và Đầu tư - Ban Tổ chức Chính quyền thành phố - VPHĐ-UB : PVP/VX, KT - Tổ VX, TM- Lưu (VX/LC)
TM ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐCHỦ TỊCHLê Thanh Hải
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Sun, 25-Mar-2018 19:42:25 GMT; path=/