markdown:
Search
Home
Latest Updates
Most Popular
Categories
Random
Updated every 2 hours with new porn videos.
Bookmark us!
Categories
Amateur
Anal
Anime
Arab
Asian
Ass
Ass licking
Audition
Aunt
Babe
Babes
Babysitter
Bathroom
Bbw
Bdsm
Beach
Beauty
Behind the scenes
Big ass
Big boobs
Big cock
Big tits
Bisexual
Bisexuals
Black
Black and ebony
Black gays
Blackmail
Blonde
Blondes
Blowjob
Bondage
Boots
Bottle
Brazil
Bride
British
Brunettes
Brutal
Bukkake
Cartoon
Casting
Catfight
Caught
Celebrities
Cfnm
Cheating
Cheerleader
Chinese
Chubby
Classic
Close up
Clothed
Club
College
Compilation
Condom
Contest
Cougar
Couple
Cousin
Creampie
Crossdresser
Cuckold
Cum
Cum in mouth
Cumshot
Cumshot compilation
Cute
Czech
Dance
Danish
Deepthroat
Dildo
Dirty talk
Doctor
Dogging
Domination
Double
Double penetration
Dress
Drunk
Ebony
Emo
Erotic
Face sitting
Facial
Feet
Female choice
Femdom
Filipina
Fingering
Fisting
Flashing
Foot fetish
Footjob
French
Funny
Gagging
Gangbang
Gaping
Gay
German
Girlfriend
Gloryhole
Goth
Gothic
Grandpa
Grannies
Granny
Greek
Groped
Group
Group sex
Gym
Hairy
Handjob
Handjob compilation
Hardcore
Hd videos
Heels
Hentai
Hidden
Hits
Homemade
Hooker
Housewife
Humiliation
Husband
Indian
Indonesian
Insertion
Interracial
Italian
Japanese
Jeans
Jerking
Kissing
Kitchen
Korean
Lactating
Ladyboy
Latex
Latina
Lesbian
Lingerie
Machine
Maid
Massage
Masturbation
Mature
Men
Mexican
Midget
Milf
Milk
Mom
Money
Monster
Muscle
Natural
Nipples
Nudist
Nurse
Nylon
Office
Oil
Old
Old man
Old+young
Orgasm
Orgy
Outdoor
Pakistani
Panties
Pantyhose
Party
Pissing
Police
Polish
Pornstar
Portuguese
Pov
Pregnant
Prostitute
Public
Public nudity
Punishment
Reality
Redhead
Riding
Romanian
Rough
Russian
Screaming
Secretary
Seduced
Serbian
Sex toys
Shaving
Shemale
Shemale and girl
Short hair
Shower
Shy
Slave
Sleeping
Small cock
Smoking
Softcore
Solo
Spandex
Spanish
Spanking
Sport
Spy
Squirt
Stepmom
Stockings
Strapon
Strip
Student
Surprise
Swallow
Swedish
Swinger
Tattoo
Teacher
Teen
Tentacle
Thai
Threesome
Tied
Tits
Toilet
Train
Twins
Ugly
Uncle
Uniform
Upskirt
Vintage
Voyeur
Webcam
Wife
Wife swap
Wrestling
Phim sex viet nam dit nhau videos
Viet nam phim sex viet nam dit nhau kieu doggy new
~
2 years ago
Phim sex viet nam dit nhau trong nha nghi
~
2 years ago
Phim sex viet nam dit nhau lau xanh vietnamese
~
1 year ago
Phim sex viet nam dit nhau kieu doggy voi em rau lau xanh
~
2 years ago
Sex sex movies japan sex phim sex viet nam phim sex nhat ban
~
8 months ago
Phim sex 2 chi em fuck nhau phim cap ba phim 18
~
5 months ago
Viet nam dit nhau voi gai viet nam lau xanh new
~
2 years ago
Phim sex dit nhau sau khi tam
~
2 years ago
Viet nam mot cap dit nhau trong leu new
~
2 years ago
Mbbg viet nam dit nhau
~
2 years ago
Phim sex dit nhau voi gai lau xanh
~
2 years ago
Phim sex vo bi ban nhau hiep dam
~
2 years ago
Phim sex dit nhau voi gai xinh
~
2 years ago
Teen viet it nhau khong che
~
2 years ago
Viet nam nhau say dan vao nha nghi fuck
~
2 years ago
Vo chong viet nam choi nhau
~
2 years ago
Phim sex ngoai tinh dit nhau
~
2 years ago
Phim sex cap teen dan nhau vao nha nghi 2
~
1 year ago
Phim choi nhau choinhau
~
1 year ago
Phim sex viet nam
~
2 years ago
Tinh nhan u50 soc trang viet nam it nhau
~
2 years ago
Phu nu dep dam dang ngoai tinh dit nhau phim sex vip
~
3 months ago
Phim sex co giao du nhau voi hoc sinh vietsub 6
~
10 months ago
Phim sex vietnam dit nhau voi ban gai trong nha nghi
~
1 year ago
Yumi kazama phim sex dit nhau tap the nhat ban
~
2 years ago
Phim sex con gai len nhin bo me dit nhau trong phong ngu
~
5 months ago
Phim sex hay em gai viet cute
~
7 months ago
Viet sub con gai thuong cha phim tam ly hot
~
1 year ago
Hiep dam vo ban cuc inh phim sex viet nam
~
2 years ago
Phim sex viet bom tan kieu nu va dai gia 01
~
2 years ago
Wap oc truyen sex xem phim sex viet nam
~
1 year ago
Phim sex teen viet nam
~
2 years ago
Viet nam quay len mot doi dang phang nhau trong bui dam new 1
~
2 years ago
Phim sex vietnam choi nhau trong nha nghi
~
2 years ago
Phim sex co giao thao dit nhau voi hoc sinh vietsub 1
~
10 months ago
Phim sex co giao thao du nhau voi hoc sinh vietsub
~
10 months ago
Phim sex teen viet nam vietnam
~
1 year ago
Nu sinh viet xem phim sex tai quan net
~
2 years ago
Phim hai viet nam cuc hay cuoi vo bung
~
2 years ago
Phim sex viet nam online dit ghe vu to hang chat
~
4 months ago
Phim sex viet sinh vien tai chinh
~
2 years ago
Phim sex phu de tieng viet co giao thao vietsub 10
~
10 months ago
Phim sex viet sinh vien dhxd dong nai
~
2 years ago
Phim sex viet nam clip em huyen ha tinh bi tung len facebook
~
8 months ago
Sinh vien viet nam it nhau trong cong vien
~
1 year ago
Tinh nhan viet nam ngoai tinh di nha nghi dit nhau
~
2 years ago
Azumi mizushima car show xem phim sex phim cap 3 phim 18 online
~
7 months ago
Phim sex phim sex online hiep da ba xo phim sex loan luan
~
1 year ago
Phim sex phim sex hay phim sex nhat ban phim sex hiep dam hiep dam loan luan
~
5 months ago
Phim sex nhat ban phim sex gai xinh phim sex hot girl jav xem them
~
8 months ago
Phim 18 han quoc phim cap 3 phim nguoi lon hd
~
3 months ago
Hentai sexual wet dreams come true phim sex hentai hoat hinh hentai phim sex phim sex
~
2 years ago
Clip oi vo chong moi cuoi xa nhau it nhau nay
~
1 year ago
Phim sex thai lan truc tuyen mien phi phim sex nhat ban khong che
~
6 months ago
Viet nam choi em thu buom cuc ngmon hang viet n new
~
2 years ago
Viet nam teen viet nam lam tinh trong khach san new
~
2 years ago
Phim sex japan phim sex nhat girl xinh
~
1 year ago
Youtube tr i oi em phim sex d p me h n xem ngay xem phim sex online phimsex
~
11 months ago
Viet nam sinh vien viet nam 2011 new
~
2 years ago
Xem phim phim sex hiep dam co giao nhat phim sex hiep d and ac
~
2 years ago
Phim sex pha trinh e gai ngon nhin ro phim hay
~
3 months ago
Phim sex nhat ban xem phim sex online korea han qua c
~
3 months ago
Viet nam con hang viet nam rat ngon new
~
2 years ago
Phim sex chau a xem phim sex asian
~
4 months ago
Cap oi ua nhau vao nha nghi it nhau
~
1 year ago
Viet nam teen viet nam 3 new
~
2 years ago
Viet nam viet girl new
~
2 years ago
Viet nam teen viet nam 2 new
~
2 years ago
Choi nhau oc co gai tre choi nhau voi gau truc
~
2 years ago
First
Prev
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Last
Popular Porn Keywords
|
Home
|
Terms and Copyright Policy

Set-Cookie: pswtck=1; expires=Fri, 19-Dec-2014 13:50:08 GMT

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Server: cloudflare-nginx


markdown:
Log In
We're hiring!
Vai finds great activities on Sosh.
Find unique local activities like secret supperclubs, scenic hikes, pottery classes and more.
Join Sosh »
It's free and easy!
Vai Rammohan
San Francisco, CA
Follow Vai
Unfollow
Following
Followed by
112 people
Following
32 people
21
Favorites
90
Bookmarks
90
Activities Done
Vai's Collections
Recent Activity
Things I Want To Do
(90)
Activities I've Done
(92)
Time to Get Active
(5)
Fun Date Ideas
(5)
My Favorite Brunch Spots
(1)
Perfect Weekend in SF
(1)
Union Larder: A Local Wine Bar & Cheese Shop
at
Union Larder
Vai Rammohan
bookmarked this to
Things I Want To Do
.
• 1 month, 3 weeks ago
Sat, September 27
Superhero Street Fair
at
Cesar Chavez St & Indiana St
Vai Rammohan
bookmarked this to
Things I Want To Do
.
• 2 months, 3 weeks ago
Lazy Russian River Float
at
Steelhead Beach
Vai Rammohan
bookmarked this to
Things I Want To Do
.
• 3 months, 3 weeks ago
See All
Welcome
Log in to your account to bookmark and share with friends.
Log In to Sosh
Or
log in
with your e-mail
Join Sosh

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Content-Encoding: gzip

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Vary: Cookie, X-Mobile, User-Agent

Connection: Close


markdown:
Trang chủDược sĩ tư vấn
Cập nhật 08:26 ngày 30/08/2009
Ngày 30 tháng 8, 2009 | 08:26
Chia sẻ:
Thuốc lợi tiểu
Thuốc lợi tiểu nhóm thiazid: Cơ chế hạ HA do thải natri qua sự ức chế tái hấp thu natri ở ống thận góp phần vào tác dụng hạ HA. Thuốc lợi tiểu thiazid có thể gây giảm kali máu, suy giảm dung nạp glucose (nặng hơn khi dùng kèm thuốc chẹn beta), tăng nhẹ LDL - cholesterol máu, triglycerid và urat đồng thời gây loạn dương cương.
Thuốc lợi tiểu tiết kiệm kali (amilorid, triamteren, spironolacton): Thuốc tác động bằng cách chẹn trao đổi ion natri/ kali ở ống lượn xa. Không nên dùng thuốc này như là thuốc lợi tiểu đầu tay, ngoại trừ trường hợp cường aldosteron mà nên dùng phối hợp với thuốc lợi tiểu thiazide.
Thuốc lợi tiểu quai: (không có vai trò nhiều trong THA, trừ trường hợp suy thận, suy tim) gồm furosemid, ethacrynic acid, bumetanid... trong đó furosemid có tác dụng nhanh, thời gian bán hủy ngắn.
Tuy có nhiều tác dụng phụ khi dùng lợi tiểu, tuy nhiên nhóm thuốc lợi tiểu vẫn là một trong những lựa chọn đầu tay cho bệnh nhân THA. Thuốc hiện được dùng dạng đơn chất hay phối hợp liều thấp với các nhóm thuốc cùng loại khác.
Nhóm thuốc tác động lên hệ thần kinh trung ương gồm có reserpin, methyldopa, clonidin... Cơ chế của thuốc là hoạt hóa một số tế bào thần kinh gây hạ huyết áp. Hiện nay ít dùng do tác dụng phụ gây trầm cảm, khi ngừng thuốc đột ngột sẽ làm tăng vọt huyết áp.
Nhóm thuốc chẹn alpha gồm có prazosin, alfuzosin, terazosin, phentolamin... Cơ chế của thuốc là ức chế giải phóng noradrenalin tại đầu dây thần kinh (là chất sinh học làm THA), do đó làm hạ huyết áp, có tác dụng phụ gây hạ huyết áp khi đứng lên (hạ huyết áp tư thế đứng), đặc biệt khi dùng liều đầu tiên.
Nhóm thuốc chẹn beta gồm có propanolol, pindolol, nadolol, timolol, metoprolol, atenolol, labetolol, acebutolol... Cơ chế của thuốc là ức chế thụ thể beta- giao cảm ở tim, mạch ngoại vi, do đó làm chậm nhịp tim và hạ huyết áp. Thuốc dùng tốt cho bệnh nhân có kèm đau thắt lưng, ngực hoặc nhức nửa đầu, chống chỉ định đối với người có kèm hen suyễn, suy tim, nhịp tim chậm.
Nhóm thuốc đối kháng canxi gồm có nifedipin, nicardipin, amlodipin, felodipin, isradipin, verapamil, diltiazem... Cơ chế của thuốc là chặn dòng ion canxi không cho đi vào tế bào cơ trơn của các mạch máu, vì vậy gây giãn mạch và từ đó làm hạ huyết áp. Dùng tốt cho bệnh nhân có kèm đau thắt ngực, hiệu quả đối với bệnh nhân cao tuổi, không ảnh hưởng đến chuyển hóa đường, mỡ trong cơ thể.
Nhóm thuốc ức chế men chuyển
Gồm có captopril, enalapril, benazepril, lisinopril, perindopril, quinepril, tradola-pril...
Cơ chế của thuốc là ức chế một enzym có tên là men chuyển angiotensin (angiotensin converting enzym, viết tắt ACE) bằng cách gắn ion kẽm (Zn) của men chuyển vào các gốc của ức chế men chuyển. Nhờ men chuyển angiotensin xúc tác mà chất sinh học angiotensin I biến thành angiotensin II và chính chất này gây co thắt mạch làm THA. Nếu men chuyển ACE bị thuốc ức chế (làm cho không hoạt động) sẽ không sinh ra angiotensin II, gây ra hiện tượng giãn mạch và làm hạ huyết áp. Thuốc hữu hiệu trong 60% trường hợp khi dùng đơn độc (tức không kết hợp với thuốc khác). Là thuốc được chọn khi bệnh nhân bị kèm hen suyễn (chống chỉ định với chẹn beta), đái tháo đường (lợi tiểu, chẹn beta).
Nhiều công trình nghiên cứu chứng minh được tác dụng có lợi của nhóm thuốc ức chế men chuyển angiotensin (ABCD trial; CAPPP; FACET): giảm nhồi máu cơ tim 63%, giảm tử vong do mọi nguyên nhân 62%. Thuốc còn có ưu điểm không gây rối loạn mỡ máu, đường máu, acid uric khi dùng kéo dài.
Tác dụng bất lợi là ho khan dai dẳng 10- 20% và 1% bị phù mạch (là tác dụng phụ khiến nhiều người bệnh bỏ thuốc không tiếp tục dùng). Nguyên do là vì men chuyển ACE không chỉ xúc tác biến angiotensin I thành angiotensin II gây THA mà còn có vai trò trong sự phân hủy một chất sinh học khác có tên là bradykinin. Nếu ức chế men ACE, bradykinin không được phân hủy ở mức cần thiết sẽ thừa và gây nhiều tác dụng, trong đó có ho khan. Thay vì ức chế men ACE, hướng nghiên cứu mới là tìm ra các thuốc có tác dụng ngăn không cho angiotensin II gắn vào thụ thể của nó (angiotensin II receptors, týp 1) nằm ở mạch máu, tim, thận do đó sẽ làm hạ huyết áp.
BS. Dương Minh Hùng
Đọc Nhiều Nhất
CHỦ ĐỀ HOT
Gửi bình luận của bạn

Content-Type: text/html

Connection: close

Server: skds-rp


markdown:
# ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANHLÂM BẢO CHÂUKẾ TOÁN TIỀN
Chia sẻ: Tl Upload | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:81
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
lượt xem 157
download
![](http://image1.tlvnimg.com/document/thumbnail/2011/20111029/donna_pro/80x100/2461337941384.jpg)
##
ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANHLÂM BẢO CHÂUKẾ TOÁN TIỀN
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH LÂM BẢO CHÂU KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ PHÂN TÍCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY PHÀ AN GIANG Chuyên ngành : Kế Toán Doanh Nghiệp KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Long Xuyên, tháng 06 năm 2008 ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ PHÂN TÍCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY PHÀ AN GIANG Chuyên ngành : Kế Toán Doanh Nghiệp Sinh viên thực hiện : LÂM BẢO CHÂU Lớp : DH5KT Mã số SV : DKT041692 Giáo viên hướng dẫn : TRẦN THỊ KIM...
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANHLÂM BẢO CHÂUKẾ TOÁN TIỀN
- ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH LÂM BẢO CHÂU KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ PHÂN TÍCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY PHÀ AN GIANG Chuyên ngành : Kế Toán Doanh Nghiệp KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Long Xuyên, tháng 06 năm 2008
- ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ PHÂN TÍCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY PHÀ AN GIANG Chuyên ngành : Kế Toán Doanh Nghiệp Sinh viên thực hiện : LÂM BẢO CHÂU Lớp : DH5KT Mã số SV : DKT041692 Giáo viên hướng dẫn : TRẦN THỊ KIM KHÔI Long Xuyên, tháng 06 năm 2008
- CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI KHOA KINH TẾ-QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐẠI HỌC AN GIANG Người hướng dẫn : .................. (Họ tên, học hàm, học vị và chữ ký) Người chấm, nhận xét 1 : ……………… (Họ tên, học hàm, học vị và chữ ký) Người chấm, nhận xét 2 : ……………… (Họ tên, học hàm, học vị và chữ ký) Khóa luận được bảo vệ tại Hội đồng chấm bảo vệ luận văn Khoa Kinh tế-Quản trị kinh doanh ngày ….. tháng ….. năm …..
- NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... .........................................................................................................................................
- LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc, phòng Kế Hoạch Tài Vụ và phòng Tổ Chức đ ã nhận em vào thực tập để em có cơ hội học hỏi và bắt đầu tập làm quen với môi trường làm việc thực tế tại công ty. Trong su ốt thời gian thực tập tại công ty, bản thân em luôn nhận được sự giúp đỡ tận tình của các cô, chú , anh chị và đ ã tạo điều kiện thuận lợi trong việc cung cấp các tài liệu có liên quan đ ến khóa luận của em. Em rất cảm ơn các cô, chú và anh chị tại phòng Tổ Chức, phòng Kế Toán T ài Vụ, đặc biệt là chú Hu ỳnh Ngọc Minh Tâm (Phó phòng Tổ Chức) và cô Trần Thị Thu Dung (Kế toán trưởng)… đã nhiệt tình giúp đ ỡ em. Trong quá trình thực tập nếu có gì sơ suất mong các cô, chú và anh chị bỏ qua cho em. Em xin gởi lời cảm ơn chân thành đến các cô, chú và anh chị. Bên cạnh đó, em cũng xin cảm ơn Khoa Kinh Tế - Qu ản Trị Kinh Doanh, các thầy cô hướng dẫn nhất là cô Trần Thị Kim Khôi đã hết lòng giúp đỡ, hướng dẫn, chỉnh sửa sai sót khi thực hiện khóa luận. Em xin chân thành cảm ơn. Em xin kính chúc quý thầy cô trường Đại học An Giang dồi dào sức khỏe đ ể tiếp tục công việc giảng d ạy của mình. Chúc công ty phà An Giang ngày càng có những bước đi vững chắc để đạt được những thành công rực rỡ trong tương lai. Em xin chân thành cảm ơn. SVTH : Lâm Bảo Châu
- TÓM TẮT Kế toán tiền lương là một trong những vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tại doanh nghiệp. Bởi vì ngoài việc xây dựng cho mình một chế độ tiền lương đúng quy đ ịnh, tiết kiệm chi phí, các doanh nghiệp còn phải chú trọng đến tính hợp lý tương đối của tiền lương đ ứng trên góc độ người lao động, nhằm thu hút lao động có trình đ ộ tay nghề, đồng thời, khuyến khích người lao động tích cực sản xuất, nâng cao năng suất và chất lượng lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Để làm rõ vấn đề này tôi đ ã chọn đề tài nghiên cứu cho khóa luận tốt nghiệp của mình là “Kế toán tiền lương và phân tích lương tại công ty phà An Giang” với mục tiêu tìm hiểu thực trạng kế toán tiền lương và các kho ản trích theo lương tại công ty, đánh giá công tác qu ản lý tiền lương của công ty. Từ đó có phương pháp tính toán phù hợp đảm bảo nâng cao năng suất lao động hoàn thành vượt mức kế hoạch mà công ty đ ề ra. Đồng thời, phân tích chi phí lương tại công ty dựa vào các chỉ tiêu đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến chi phí lương. Từ đó đề ra một số kiến nghị nhằm hoàn t hiện kế toán tiền lương và nâng cao hiệu quả kinh doanh.
- MỤC LỤC Trang Chương 1 : TỔNG QUAN ................................ ................................ ...................... 1 1.1 Lý do chọn đề tài................................ ............................................................... 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................................... 1 1.3 Phương pháp nghiên cứu ................................................................................... 2 1.4 Phạm vi nghiên cứu ................................ ................................ ........................... 2 Chương 2 : CƠ SỞ LÝ LUẬN ................................................................................ 3 2.1 Tổng quan về tiền lương và các kho ản trích theo lương ..................................... 3 2.1.1 Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương ............................................................ 3 2.1.2 Các hình thức trả lương ............................................................................ 3 2.1.2.1 Tiền lương trả theo thời gian ............................................................ 3 2.1.2.2 Trả lương theo sản phẩm .................................................................. 5 2.1.3 Qu ỹ tiền lương .......................................................................................... 7 2.1.4 Các khoản trích theo lương ....................................................................... 8 2.1.5 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ...................... 9 2.2 Kế toán tiền lương và các kho ản trích theo lương .............................................. 9 2.2.1 Chứng từ sử dụng ..................................................................................... 9 2.2.2 TK kế toán sử dụng trong kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ ......11 2.2.3 Phương pháp hạch toán tổng hợp tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ .......12 2.2.4 Sơ đồ tổng hợp tài kho ản tiền lương và các khoản trích theo lương .........14 2.3 Kế toán các khoản trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất .....16 2.3.1 Khái niệm trích trước tiền lương nghỉ phép ..............................................16 2.3.2 Tài kho ản sử dụng ...................................................................................16 2.3.3 Nguyên tắc hạch toán...............................................................................16 2.3.4 Trình tự hạch toán....................................................................................17 2.3.5 Sơ đồ tổng hợp tài kho ản 335 ..................................................................17 2.4 Phân tích chi phí lương ................................ ................................ .....................18 2.4.1 Chi phí lương...........................................................................................18 2.4.1.1 Chi phí lương trong sản xuất ...........................................................18 2.4.1.2 Chi phí lương ngoài sản xuất ...........................................................18 2.4.2 Phân tích tình hình thực hiện chi phí tiền lương .......................................18
- 2.4.2.1 Xác định chênh lệch về chi phí tiền lương .......................................18 2.4.2.2 T ỷ suất tiền lương trên lợi nhuận ................................ .....................20 2.4.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến chi phí lương................................ ........21 Chương 3 : KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY PHÀ AN GIANG ................................23 3.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty phà An Giang ..................................23 3.2 Cơ cấu tổ chức của công ty...............................................................................24 3.2.1 Tổ chức bộ máy quản lý...........................................................................24 3.2.2 Chức năng nhiệm vụ của từng bộ p hận ....................................................25 3.3 Tình hình hoạt động của công ty năm 2006 – 2007 ...........................................26 3.3.1 Tình hình tài sản và ngu ồn vốn của công ty .............................................26 3.3.2 Tình hình ho ạt động của công ty năm 2006 – 2007 ..................................28 3.4 Thu ận lợi, khó khăn và phương hướng phát triền ..............................................29 3.4.1 Thuận lợi .................................................................................................29 3.4.2 Khó khăn .................................................................................................29 3.4.3 Phương hướng phát triển..........................................................................29 3.5 Tổ chức công tác kế toán ..................................................................................30 3.5.1 Tổ chức bộ máy kế toán ...........................................................................30 3.5.2 Hình thức kế toán áp dụng tại công ty ......................................................31 Chương 4 : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ PHÂN TÍCH LƯƠNG TẠI CTY PHÀ AN GIANG .............................................................................................................33 4.1 Qu ỹ lương và hình thức trả lương tại công ty ....................................................33 4.1.1 Tổng quỹ lương và ngu ồn hình thành qu ỹ tiền lương ...............................33 4.4.2 Hình thức trả lương tại công ty ................................................................35 4.4.2.1 Trả lương theo sản phẩm .................................................................35 4.4.2.2 Trả lương theo hệ số được sắp xếp theo ngạch bậc ..........................35 4.2 Kế toán tiền lương và các kho ản trích theo lương .............................................35 4.2.1 Hạch toán lao động ..................................................................................35 4.2.2 Tính và thanh toán lương, các kho ản trích theo lương ..............................36 4.2.2.1 Cách tính lương ..............................................................................36 4.2.2.2 Các khoản trích theo lương .............................................................39 4.2.2.3 Tổng hợp tiền lương phải trả cho nhân viên ....................................41 4.2.3 Kế toán phân bổ tiền lương và các kho ản trích theo lương .......................42 4.2.4 Phương pháp tổng hợp tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ.......................45 4.2.5 Sổ tổng hợp và sơ đồ tổng hợp kế toán................................ .....................47
- 4.2.5.1 Sổ tổng hợp ................................ ................................ .....................47 4.2.5.2 Sơ đồ tổng hợp kế toán....................................................................49 4.3 Phân tích tình hình thực hiện chi phí tiền lương ................................................51 4.3.1 Chỉ tiêu xác định chênh lệch về chi phí tiền lương ................................ ...51 4.3.2 Chỉ tiêu về tỷ suất tiền lương trên lợi nhuận .............................................53 4.3.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến chi phí tiền lương .........................................55 4.3.3.1 Lợi nhuận .......................................................................................55 4.3.3.2 Tiền lương b ình quân ......................................................................56 4.3.3.3 Tiền lương b ình quân và số lượng lao động .....................................59 4.3.3.4 Tiền lương b ình quân, doanh thu và năng suất lao động ..................60 Chương 5 : ĐÁNH GIÁ, KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN .......................................63 5.1 Đánh giá ...........................................................................................................63 5.2 Kiến nghị .........................................................................................................64 5.3 Kết luận ...........................................................................................................66
- DANH MỤC BIỂU BẢNG Trang DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 T ình hình tài sản và nguồn vốn của công ty năm 2006 – 2007 ..............26 Bảng 3.2 T ình hình ho ạt động của công ty năm 2006 – 2007 ...............................28 Bảng 4.1 Kế hoạch quỹ lương và thu nhập của người lao động năm 2007 cty phà An Giang ................................ ..............................................................33 Bảng 4.2 Tổng quỹ tiền lương năm 2006 – 2007 ................................ .................34 Bảng 4.3 Hệ số lương và hệ số phụ cấp của NV cty thuộc phòng Kế Toán – Tài Vụ tháng 09/2007 .......................................................................................37 Bảng 4.4 Tiền lương tháng 09/2007 phải trả cho nhân viên phòng Kế Toán.........39 Bảng 4.5 Các khoản trích theo lương tháng 09/2007 ................................ ............40 Bảng 4.6 Tiền lương thực lãnh của nhân viên phòng Kế Toán tháng 09/2007 ......41 Bảng 4.7 Tiền lương phải trả cho các phòng ban tháng 09 /2007 ..........................42 Bảng 4.8 Phân bổ tiền lương tháng 09/2007 ........................................................43 Bảng 4.9 Phân bổ BHXH, BHYT, KPCĐ tháng 09/2007 .....................................44 Bảng 4.10 So sánh tăng giảm tỷ suất tiền lương trên lợi nhuận thực hiện năm 2007 so với kế hoạch ....................................................................................54 Bảng 4.11 So sánh tăng giảm tỷ suất tiền lương trên lợi nhuận thực hiện năm 2007 so với năm 2006 ..................................................................................55 Bảng 4.12 Báo cáo tiền lương bình quân của nhân viên năm 2006 – 2007 .............57
- Trang DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 4.1 Biểu diễn tổng quỹ lươ ng .................................................................34 Biểu đồ 4.2 Biểu diễn phân bổ tiền lương cho từng đối tượng chi phí nhân công tháng 09/2007 ..................................................................................43 Biểu đồ 4.3 Biểu diễn phân bổ BHXH, BHYT, KPCĐ cho từng đối tượng chi p hí nhân công tháng 09/2007 .................................................................44 Biểu đồ 4.4 Biểu diễn tiền lương b ình quân của người lao động năm 2006 ..........57 Biểu đồ 4.5 Biểu diễn tiền lương b ình quân của người lao động năm 2007 ..........58 Biểu đồ 4.6 Biểu diễn tiền lương b ình quân của người lao động năm 2006 – 2007 ................................................................ ................................ ........58 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 3.1 Tổ chức công ty phà An Giang ............................................................24 Sơ đồ 3.2 Tổ chức bộ máy kế toán.......................................................................30 Sơ đồ 3.3 Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán chứng từ ghi sổ.............32 Sơ đồ 4.1 Sơ đồ tổng hợp kế toán tài kho ản 3 34 ..................................................49 Sơ đồ 4.2 Sơ đồ tổng hợp kế toán tài kho ản 338 ..................................................50
- DANH MỤC VIẾT TẮT BC ....................................................................... Báo cáo BHXH ................................ .................... Bảo hiểm xã hội BHYT ......................................................... Bảo hiểm y tế BT .................................................................. Bất thường CB-CNV....................................... Cán bộ công nhân viên CNSX ................................................ Công nhân sản xuất CNV ........................................................ Công nhân viên CNVC.............................................. Công nhân viên chức CP b ất T.............................................. Chi phí bất thường KH..................................................................... Kế hoạch KPCĐ ................................................ Kinh phí công đoàn KT.PL.............................................Khen thưởng phúc lợi QLDN............................................ Qu ản lý doanh nghiệp SXKD ............................................... Sản xuất kinh doanh TC ..................................................................... Tài chính TH .................................................................... Thực hiện Vtg ................................ ............ Qu ỹ tiền lương thêm giờ
- Kế toán tiền lương và phân tích lương tại công ty phà An Giang GVHD : Trần Thị Kim Khôi Chương 1 TỔNG QUAN 1.1 Lý do chọn đề tài : Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ b ản cấu thành nên giá tr ị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Tiền lương trong doanh nghiệp một mặt là chi phí cấu thành trong giá thành sản phẩm, mặt khác tiền lương còn là kho ản thu nhập cho người lao động sinh sống, tái sản xu ất và phát triển về vật chất, tinh thần. Một mức lương thỏa đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo của người lao động, tăng năng suất, tăng lợi nhuận và tạo nên sự gắn kết lâu dài giữa doanh nghiệp và người lao động. Do đó, đối với doanh nghiệp việc xây dựng một hệ thống lương thưởng hợp lý, kích thích người lao động nhiệt tình với công việc, kích thích kinh doanh phát triển là một trong những công tác đặt lên hàng đầu nhằm ổn định, phát triển nhân lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Ngoài tiền lương, để đảm bảo tái sản xuất sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động, doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đo àn. Vì thế chi phí lương có vai trò rất quan trọng, vì nó không chỉ góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp mà còn tăng thêm khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp giúp cho các doanh nghiệp đứng vững trên thị trường. Xuất phát từ những vấn đề trên, tôi quyết định chọn đề tài “Kế toán tiền lương và phân tích lương tại công ty phà An Giang”. Đề tài này sẽ đi sâu nghiên cứu vấn đề kế toán tiền lương tại công ty và p hân tích tiền lương, đánh giá ưu khuyết điểm của công tác kế toán tiền lương, từ đó sẽ đ ưa ra những biện pháp giải quyết những vấn đề tồn tại nếu có. 1.2 Mục tiêu nghiên cứu : Với tên đ ề tài là “Kế toán tiền lương và phân tích lương tại công ty phà An Giang” sẽ tập trung nghiên cứu các mục tiêu sau : - Lý luận kế toán tiền lương và phân tích lương. - Tìm hiểu thực trạng kế toán tiền lương và các kho ản trích theo lương tại công t y, đ ánh giá công tác q uản lý tiền lương của công t y, từ đ ó có phương p háp tính toán phù hợp đảm bảo nâng cao năng su ất lao động hoàn thành vượt mức kế ho ạch mà công ty đề ra. - Phân tích chi phí lương tại công ty dựa vào các chỉ tiêu đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến chi phí tiền lương. - Đánh giá và kiến nghị đ ể đưa ra các biện pháp hoàn thiện kế toán tiền lương. Trang 1 SVTH : Lâm Bảo Châu
- Kế toán tiền lương và phân tích lương tại công ty phà An Giang GVHD : Trần Thị Kim Khôi 1.3 Phương pháp nghiên cứu : - Những số liệu trong đề tài này được thu thập từ phòng Tổ Chức Hành Chính và phòng Kế Toán Tài Vụ của công ty. Bảng tổng hợp lương. Bảng tính lương và BHXH, BHYT, KPCĐ. Kế hoạch quỹ lương. Bảng tình hình ho ạt động, bảng cân đối kế toán. - Phương pháp phân tích số liệu : phương pháp so sánh P hương pháp so sánh số tu yệt đ ối : là hiệu số củ a 2 chỉ t iêu : chỉ tiêu k ỳ phân tích và chỉ tiêu cơ sở. Phương pháp so sánh tương đối : là t ỷ lệ % của chỉ tiêu k ỳ phân tích so với chỉ tiêu gốc để thể hiện mức độ ho àn thành ho ặc tỷ lệ của số chênh lệch tuyệt đối so với chỉ tiêu gốc để nói lên tốc độ tăng trưởng. 1.4 Phạm vi nghiên cứu : Đề tài nghiên cứu kế toán tiền lương và phân tích lương tại công ty phà An Giang. Thời gian đ ược chọn để nghiên cứu là tháng 09/2007 cho việc tìm hiểu quy trình kế toán tiền lương và năm 2006, 2007 cho việc phân tích tiền lương. Trang 2 SVTH : Lâm Bảo Châu
- Kế toán tiền lương và phân tích lương tại công ty phà An Giang GVHD : Trần Thị Kim Khôi Chương 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN 2.1 Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương : 2.1.1 Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương : Khái niệm : Tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất một mặt là kho ản chi phí sản xuất hình thành nên giá thành sản phẩm, một mặt nhằm b ù đắp lại hao phí sức lao động của người lao động để tái tạo ra sức lao động mới nhằm tiếp tục quá trình sản xuất. - Tiền lương là kho ản phải trả cho người lao động, cán bộ công nhân viên về công sức lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. - Ngoài tiền lương, người lao động còn đ ược hưởng các khoản tiền thưởng trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động và những phúc lợi khác. Mặt khác, tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra. Tùy theo cơ chế quản lý mà tiền lương có thể được xác định là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay đ ược xác định là một bộ phận của thu nhập kết quả tài chính của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. Ý nghĩa tiền lương : - Đối với nền kinh tế quốc dân, tiền lương là thước đo của sự phân phối thu nhập quốc dân cho người lao động. - Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một khoản chi phí hợp lý, hợp lệ đ ược tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và giá thành sản phẩm, tích lũy để trả lương cho người lao động. - Đối với người lao động, tiền lương là kho ản thu nhập chính để bù đ ắp sức lao động và tái tạo những giá trị về kiến thức, về tinh thần. 2.1.2 Các hình thức trả lương : Tiền lương trả cho người lao động phải dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động. Việc trả lương cho người lao động theo chất lượng và số lượng có ý nghĩa trong việc động viên, khuyến khích người lao động phát huy tinh thần làm việc, thúc đẩy họ hăng say lao động sáng tạo, nâng cao nâng su ất lao động nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội, nâng cao đời sống tinh thần, vật chất của mỗi thành viên trong xã hội. Hiện nay việc tính lương cho người lao động được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu là hình thức tiền lương trả theo thời gian và hình thức tiền lương trả theo sản phẩm. 2.1.2.1 Tiền lương trả theo thời gian : Là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương của người lao động. Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày ho ặc giờ làm việc của người lao động tuỳ theo yêu cầu và trình độ qu ản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Trong mỗi thang lương, tùy theo trình đ ộ Trang 3 SVTH : Lâm Bảo Châu
- Kế toán tiền lương và phân tích lương tại công ty phà An Giang GVHD : Trần Thị Kim Khôi thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia ra làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức tiền lương nhất định. Tiền lương thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng. Trả lương theo thời gian giản đơn : Trả lương theo Lương Phụ cấp theo chế độ khi hoàn = + thời gian đơn giản căn b ản thành công việc và đ ạt yêu cầu Tiền lương tháng là tiền lương đ ã đ ược quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương, được tính và trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Lương tháng tương đối ổn định và được áp dụng khá phổ biến nhất đối với công nhân viên chức Mức lương Mức lương Hệ số phụ cấp được Hệ số = + * tháng tối thiểu hưởng theo quy định lương Tiền lương phải trả trong tháng : Mức lương tháng Số ngày công làm Tiền lươ ng việc thực tế trong tháng phải trả = * Số ngày làm việc trong của người lao động trong tháng tháng theo quy định Lương tuần là tiền lương trả cho một tuần làm việc. Mức lương tháng Tiền lương phải = * 12 tháng trả trong tu ần 52 Lương ngày là tiền lương được tính và trả cho một ngày làm việc được áp dụng cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian ho ặc trả lương cho nhân viên trong thời gian học tập, hội họp, hay làm nhiệm vụ khác, đ ược trả cho hợp đồng ngắn hạn. Mức lương tháng Tiền lương phải = trả trong ngày Số ngày làm việc trong tháng theo quy định Trang 4 SVTH : Lâm Bảo Châu
- Kế toán tiền lương và phân tích lương tại công ty phà An Giang GVHD : Trần Thị Kim Khôi Lương giờ là tiền lương trả cho một giờ làm việc, thường đ ược áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm hoặc làm cơ sở để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm. Mức lương ngày Mức lương giờ = Số giờ làm việc trong ngày theo quy đ ịnh Trả lương theo thời gian có thưởng : Trả lương theo thời gian có thưởng là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương trong sản xuất kinh doanh như : thưởng do nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng do tăng năng suất lao động, thưởng do tiết kiệm nguyên vật liệu… nhằm kích thích người lao động hoàn thành tốt các công việc đ ược giao. Trả lương theo thời Trả lương theo thời Các khoản tiền = + gian có thưởng gian giản đơn thưởng Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều hạn chế vì tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao động, do đó chưa phát huy đầy đủ chức năng đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong việc kích thích sự phát triển của sản xuất, chưa phát huy hết khả năng sẵn có người lao động. Do vậy, chỉ những trường hợp chưa đủ điều kiện thực hiện trả lương theo sản phẩm thì mới áp dụng hình thức trả lương theo thời gian. Tóm lại, tiền lương trả theo thời gian là hình thức thù lao được chi trả cho người lao động dựa vào hai căn cứ chủ yếu là thời gian lao động và trình đ ộ kỹ thuật hay nghiệp vụ của họ. Ưu điểm : đơn giản, dễ tính toán. Nhược điểm : chưa chú ý đ ến chất lượng lao động, chưa gắn bó với kết quả lao động cuối cùng, do đó không có khả năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động. 2.1.2.2 Trả lương theo sản phẩm : Trả lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động theo kết quả lao động khối lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Tiền lương tính theo sản phẩm có thể đ ươc thực hiện theo những cách sau: Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp : Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp : áp dụng đối với lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất sản phẩm. Trang 5 SVTH : Lâm Bảo Châu
- Kế toán tiền lương và phân tích lương tại công ty phà An Giang GVHD : Trần Thị Kim Khôi Tiền lương đ ược lãnh Số lượng sản p hẩm Đơn giá = * công việc ho àn thành trong tháng tiền lươ ng Theo cách tính này tiền lương được lãnh căn cứ vào số lượng sản phẩm, hay khối lượng công việc ho àn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc là hụt hay vượt mức quy định. Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp : Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp : áp dụng đối với lao động gián tiếp phục vụ sản xuất hưởng lương phụ thuộc vào kết quả lao động của bộ phận trực tiếp sản xu ất. Tiền lương đ ược lãnh Tiền lương đ ược lãnh Tỷ lệ tiền lương = * của bộ phận gián tiếp trong tháng gián tiếp Theo cách tính này tiền lương được lãnh căn cứ vào tiền lương theo sản phẩm của bộ phận trực tiếp sản xuất và t ỷ lệ lương của bộ phận gián tiếp do đơn vị xác định căn cứ vào tính chất, đặc điểm của lao động gián tiếp phục vụ sản xuất. Cách tính lương này có tác dụng làm cho những người phục vụ sản xuất quan tâm đến kết quả hoạt động sản xuất vì nó gắn liền với lợi ích kinh tế của bản thân họ. Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng : Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với chế đ ộ khen thưởng do doanh nghiệp quy định. Tiền lương theo sản phẩm có thưởng đ ược tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động. Cách tính này có tác dụng kích thích người lao động không chỉ quan tâm đến số lượng sản phẩm làm ra mà còn quan tâm nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu,…Khoản tiền thưởng này trích từ lợi ích kinh tế mang lại do việc tăng tỷ lệ sản phẩm có chất lượng cao, giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm được… Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến : Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến là hình thức trả lương mà ngoài tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp người ta còn căn cứ vào mức độ vượt định mức quy định để tính thêm tiền lương theo tỉ lệ lũy tiến. Số lượng sản phẩm hoàn thành vượt định mức càng nhiều thì tiền lương tính thêm càng cao. Lương trả theo sản phẩm lũy tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng năng suất lao động nên được áp dụng ở những khâu quan trọng, cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất, đảm bảo cho sản xu ất cân đối, đồng bộ hoặc áp dụng trong trường hợp doanh nghiệp phải thực hiện gấp một đơn đặt hàng nào đó. Sử dụng hình thức trả lương này sẽ làm tăng kho ản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm. Vì vậy trong trường hợp cần thiết mới áp dụng hình thức trả lương này. Trang 6 SVTH : Lâm Bảo Châu
- Kế toán tiền lương và phân tích lương tại công ty phà An Giang GVHD : Trần Thị Kim Khôi Tiền lương khoán theo khối lượng công việc : Tiền lương khoán được áp dụng đối với những khối lượng công việc hoặc những công việc cần phải được ho àn thành trong một thời gian nhất định. Khi thực hiện cách tính lương này cần chú ý kiểm tra tiến độ và chất lượng công việc khi hoàn thành nghiệm thu, nhất là đối với các công trình xây d ựng cơ b ản, vì có những phần công việc khuất khi nghiệm thu khối lượng công trình hoàn thành sẽ khó phát hiện. Như vậy, hình thức tiền lương tính theo sản phẩm là hình thức có nhiều ưu điểm, bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động cho người lao động quan tâm đến số lượng và chất lượng công việc của mình. Tiền lương tính theo sản phẩm phát huy đầy đủ vai trò đòn bẩy kinh tế, kích thích sản xuất phát triển, thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng sản phẩm cho xã hội. Tuy nhiên đ ể hình thức tiền lương theo sản phẩm có thể áp dụng một cách thuận lợi và phát huy đ ầy đủ những ưu điểm của hình thức này doanh nghiệp phải có định mức lao động cụ thể cho từng công việc, từng cấp bậc thợ, vừa có căn cứ kỹ thuật phù hợp với điều kiện lao động cụ thể của doanh nghiệp. Có như vậy, tiền lương trả theo sản phẩm mới đảm bảo tính chính xác, công bằng hợp lý. Tóm lại, trả lương theo sản phẩm là hình thức thù lao được chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá và sản lượng thực tế mà người lao động ho àn thành và đạt được yêu cầu chất lượng đ ã quy định. Ưu điểm : chú ý đến chất lượng lao động, gắn người lao động với kết quả lao động cuối cùng, tác dụng kích thích người lao động tăng năng suất lao động. Nhược điểm : tính toán phức tạp. 2.1.3 Quỹ tiền lương : Là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý và chi trả lương. Thành phần quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm các kho ản chủ yếu là : tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm); tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiền lương trong sản xuất, các khoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp làm thêm, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên…). Hay nói cách khác qu ỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm tất cả các khoản tiền lương, tiền công và các kho ản phụ cấp có tính chất tiền lương (tiền ăn giữa ca, tiền hỗ trợ phương tiện đi lại, tiền quần áo đồng phục…) mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Trên giác độ hạch toán, thông thường quỹ tiền lương được chia thành hai phần quỹ lương chính và qu ỹ lương phụ. Quỹ lương chính : tính theo khối lượng công việc ho àn thành hoặc thời gian làm việc thực tế của người lao động tại doanh nghiệp như tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm, tiền thưởng tính theo lương, các kho ản phụ cấp,… Tiền lương chính : là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên… Quỹ lương phụ : trả cho thời gian người lao động không làm việc tại doanh nghiệp nhưng vẫn được hưởng lương theo quy đ ịnh của Luật lao động hiện hành như nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ trong thời gian máy hỏng,… Trang 7 SVTH : Lâm Bảo Châu
- Kế toán tiền lương và phân tích lương tại công ty phà An Giang GVHD : Trần Thị Kim Khôi Tiền lương phụ : là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngo ài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ theo chế độ đ ược hưởng lương như nghỉ phép, nghỉ do ngừng sản xuất đi học, đi họp… 2.1.4 Các khoản trích theo lương : Bao gồm : - Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế - Kinh phí công đoàn Bảo hiểm xã hội : Là khoản tiền người lao động đ ược hưởng trong trường hợp nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, khó khăn … Để được hưởng khoản trợ cấp này, người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình tham gia sản xu ất kinh doanh tại đơn vị phải đóng vào qu ỹ bảo hiểm xã hội theo quy định. Quỹ này được hình thành b ằng cách trích theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lương cấp bậc phải trả hàng tháng (15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% còn lại do người lao động đóng góp). Qu ỹ bảo hiểm xã hộ i được hình thành nhằm tạo nguồ n đ ể chi trả cho công nhân viên trong trường hợp ố m đ au, thai sản, tai nạn lao độ ng, mất sức, nghỉ hưu,…Tùy theo cơ chế tài chính quy đ ịnh cụ thể mà việc quản lý và sử d ụng q u ỹ bảo hiểm xã hộ i có thể ở cơ quan quản lý qu ỹ (cơ quan chuyên môn chuyên trách) hay có thể ở tại doanh nghiệp. Bảo hiểm y tế : Là khoản tiền hàng tháng của người lao động và người sử dụng lao động đóng cho các cơ quan bảo hiểm y tế để được đài thọ khi có nhu cầu khám bệnh và chữa bệnh. Qu ỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương cấp bậc (trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% còn lại do người lao động đóng góp). BHYT đ ược nộp toàn bộ lên cơ quan chuyên môn chuyên trách về b ảo hiểm y tế (d ưới hình thức mua b ảo hiểm y tế) để phục vụ chăm sóc và b ảo vệ sức khỏ e cho ngườ i lao động như khám bệnh, chữa b ệnh và điều trị bệnh… Kinh phí công đoàn : Là khoản tiền để duy trì ho ạt động của các tổ chức công đoàn đơn vị và công đoàn cấp trên. Các tổ chức này hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động. Quỹ này được hình thành b ằng cách trích 2% trên tổng số lương phải trả cho người lao động và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đ ơn vị. Qu ỹ này do cơ quan công đoàn qu ản lý. Theo quy đ ịnh của chế đ ộ tài chính hiện hành, ngu ồn kinh phí công đ oàn trích đ ược sẽ phải nộ p một phần lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên, mộ t phần đ ể lại doanh nghiệp phục vụ chi tiêu cho ho ạt độ ng công đoàn doanh nghiệp. Tóm lại, tăng cường qu ản lý lao độ ng, cải tiến và hoàn thiện việc phân bổ và sử dụ ng có hiệu qu ả lực lượng lao độ ng, cải tiến và hoàn thiện chế độ tiền lươ ng, chế đ ộ sử dụng qu ỹ BHXH, BHYT, KPCĐ đ ược xem là mộ t phương t iện hữu hiệu Trang 8 SVTH : Lâm Bảo Châu
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
# ĐỀ THI LÝ THUYẾT TIN HỌC ỨNG DỤNG A
Chia sẻ: Cao Đẳng Cần Thơ - WTH Hero _-*Bian*-_ | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:5
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
464
lượt xem 105
download
lượt xem 105
download
![](http://image1.tlvnimg.com/document/thumbnail/2011/20110623/hocthatgioi_pq/80x100/de_thi_ly_thuyet_tin_hoc_ung_dung_a_wincnktxd_3867.jpg)
##
ĐỀ THI LÝ THUYẾT TIN HỌC ỨNG DỤNG A
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
TÀI LIỆU THAM KHẢO - ĐỀ THI LÝ THUYẾT TIN HỌC ỨNG DỤNG A
Chủ đề:
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: ĐỀ THI LÝ THUYẾT TIN HỌC ỨNG DỤNG A
- ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Độc lập - Tự do - Hạnh phúc SỞ GIÁO DỤC và ĐÀO TẠO ĐỀ THI TIN HỌC ỨNG DỤNG ĐỀ CHẴN A Bài thi: LÝ THUYẾT; Cấp độ ĐỀ CHẴN A A Kỳ thi ngày 25/03/2007 Thời gian làm bài : 60 phút (Không kể thời gian phát đề) 1. Để canh giữa cho một đoạn văn bản, ta nhấn: (A). Ctrl+C (B). Ctrl+E (C). Ctrl+L (D). Ctrl+R 2. Số 11010101 trong hệ nhị phân bằng bao nhiêu trong hệ thập phân: (A). 207 (B). 213 (C). 205 (D). 218 3. Chức năng Formula trong menu Table dùng để: (A). Sắp xếp bảng theo trật tự nào đó (B). Chèn một công thức tính toán vào ô trong bảng (C). Chèn một hình ảnh vào ô trong bảng (D). Chèn một ký hiệu vào ô trong bảng 4. Để mở một cửa sổ folder hoặc một mục chương trình, ta ph ải thao tác nh ư sau: (A). Bấm chuột nhanh hai lần tại biểu tượng tương ứng. (B). Chỉ chuột vào biểu tượng, nhấn Enter. (C). Chỉ chuột vào biểu tượng, click nút phải, chọn lệnh Open. (D). Một trong các cách trên. 5. Để khởi động lại nhanh máy vi tính trong lúc đang việc với máy mà gặp sự cố nào đó, ta dùng tổ hợp phím hay thao tác nào sau đây: (A). Ctrl_Shift_Del (B). Ctrl_Alt_Del (D). Các câu trên đều sai. (C). Ctrl_Alt_Del_Shift 6. Bộ xử lý trung tâm (CPU) là: (A). Nơi nhập thông tin cho máy (B). Nơi xử lý, quyết định, điều khiển hoạt động của máy (C). Nơi thông báo kết quả cho người sử dụng. (D). Tất cả đều đúng 7. Dấu hiệu để nghi ngờ có Virus xâm nhập máy tính là: (A). Có đủ bộ nhớ khi chạy chương trình. (B). Việc đọc ghi đĩa nhanh hơn bình thường. (C). Việc thi hành các File chương trình chậm hoặc không chạy. (D). Các hiện tượng trên đều không đúng. 8. A1 chứa giá trị 4, B1 chứa 36, C1 chứa 6. Nhập vào D1 công th ức: =IF(AND(MOD(B1,A1)=0,MOD(B1,C1)=0),INT(B1/A1),IF(A1>C1,A1,C1)). Cho biết kết quả trong ô D1: (A). 4 (B). 6 (C). 0 (D). 9 9. Trong hộp thoại Taskbar Properties, để dòng Taskbar luôn xuất hi ện trên màn hình, ta chọn: (A). Small icon in start menu (B). Show clock. (C). Auto hide. (D). Always on top. 10. Đang soạn thảo văn bản bằng WinWord, muốn thoát, ta có thể: (A). Nhấn Ctrl-F4 (B). Nhấn Alt-F4 (C). Nhấn Esc (D). Các câu A, B, C đều đúng
- 11. Cho biết phím chức năng dùng để chuyển duyệt qua các cửa sổ đang mở trong Windows: (A). Ctrl-F4 (B). Ctrl-Esc (C). Alt-Tab (D). Alt-F4 12. Để di chuyển một cửa sổ trong môi trường Windows: (A). Chỉ chuột vào control menu box và kéo sang vị trí mới (B). Chỉ chuột vào một trong 4 cạnh rồi kéo sang vị trí mới (C). Chỉ chuột vào biểu tượng move, kéo sang vị trí mới (D). Chỉ chuột vào thanh tiêu đề, kéo sang vị trí mới 13. Chức năng Format, DropCap dùng để thể hiện: (A). Chữ hoa cho toàn bộ đoạn văn bản (B). Chữ hoa đầu từ cho toàn bộ đoạn văn bản (C). Làm to ký tự đầu tiên của đoạn. (D). Làm tăng cỡ chữ cho văn bản trong đoạn 14. Trong WinWord muốn kẻ đường thẳng cho thật thẳng thì phải đè phím gì trước khi kéo chuột: (A). CTRL_ALT (B). CTRL_SHIFT (C). SHIFT (D). TAB 15. Giả sử ô A1 có giá trị 7.263 và ô A2 có giá trị 5.326. Công thức =ROUND(A1,2)- INT(A2) cho kết quả: (A). 1.901 (B). 2.26 (C). 2 (D). 2.2 16. Chỉ chuột vào khoảng trống trên Taskbar, click nút phải chuột, chọn Cascade Windows là: (A). Sắp xếp các cửa sổ đang mở theo dạng lợp ngói. (B). Sắp xếp các cửa sổ đang mở theo dạng cạnh nhau. (C). Sắp xếp các biểu tượng trong cửa sổ đang mở. (D). Sắp xếp các biểu tượng hiện có trên Desktop. 17. Trong Windows Explorer, để đánh dấu chọn tất cả các đối tượng trong cửa sổ Folder hiện tại, ta nhấn phím: (A). F8 (B). F7 (D). Tất cả đều sai. (C). Ctrl-A 18. Trong Excel, để sao chép giá trị trong ô A3 vào ô A9, thì tại ô A9 ta điền công th ức: (A). =A3 (B). =$A3 (D). Câu A, B, C đều đúng. (C). =$A$3 19. Ô A1 chứa giá trị số là 7, ô B1 chứa giá trị chuỗi là "ABC". Hàm =AND(A1>5,B1="ABC") sẽ cho kết quả là: (A). TRUE (B). FALSE (C). 1 (D). 2 20. Biết ô A3 có giá trị 15. Hàm =MOD(A3/2) sẽ cho kết quả: (A). 1 (B). 7 (D). Máy báo lỗi. (C). 0.5 21. Muốn chạy 1 chương trình trong Windows ta có thể: (A). Vào cửa sổ My computer và Double Click tên chương trình (B). Vào Windows Explorer , click vào tên chương trình và Enter (C). Click Start, Click Run và gỏ đường dẫn đến tên chương trình đó và Enter (D). Các cách trên đều đúng. 22. Để chèn một tập tin trên đĩa vào văn bản đang soạn thảo tại vị trí con tr ỏ, ta s ử dụng: (A). Insert, File (B). Insert, Object (C). Insert , Field (D). Insert, Symbol
- 23. Để chuyển đổi qua lại giữa các tài liệu đang soạn trong WinWord, ta có th ể dùng: (A). Menu Windows, Switch to (B). Menu Windows, Task List (D). Nhấn Ctrl+F6 (C). Menu Windows, List 24. Để sao chép một Shortcut trên Desktop: (A). Click nút phải chuột tại Shortcut và chọn Delete. (B). Click nút phải chuột tại Shortcut và chọn Copy. (C). Click nút phải chuột tại Shortcut và chọn Rename. (D). Click nút phải chuột tại Shortcut và chọn Paste. 25. Chọn câu phát biểu sai : (A). Excel là phần mềm bảng tính của hãng Microsoft (B). Bảng tính Excel có 256 cột và 16384 hàng (C). Địa chỉ ô được xác định bởi kí hiệu cột và số thứ tự dòng (D). Bảng tính Excel chỉ có 2 loại dữ liệu: số và chuỗi. 26. Ô A6 chứa chuỗi "8637736X". Hàm =VALUE(A6) cho kết qu ả (A). 8637736 (B). 0 (C). Không xuất hiện gì cả. (D). Máy báo lỗi. 27. Các loại đĩa từ (đĩa mềm, đĩa cứng) là: (A). Thiết bị lưu trữ thông tin (B). Thiết bị xuất thông tin (C). Thiết bị nhập thông tin (D). Không câu nào đúng 28. Trong Windows Explorer muốn đổi tên 1 thư mục ta dùng lệnh hay phím nóng nào sau đây: (A). Click vào tên thư mục và ấn phím F2 (B). Click vào tên thư mục và dùng lệnh Edit Rename (C). Các câu A và B đều đúng (D). Các câu A và B đều sai 29. Trong WinWord sau khi định dạng in nghiêng cho 1 khối , muốn xóa định dạng của khối đó dùng lệnh hay tổ hợp phím gì? (A). CTRL_I (B). CTRL_SpaceBar (C). Click Normal sau khi dùng lệnh Format Font (D). Các câu trên đều đúng 30. Ô C1 chứa dữ liệu dạng chuỗi A115. Nhập công thức =VALUE(RIGHT(C1,3))>0 vào C2. Dữ liệu trong ô sẽ là: (A). 115 (B). 0 (C). TRUE (D). FALSE 31. Ô B5 chứa chuỗi "A0018", ô C5 chứa giá trị số 156.389, ô D5 xuất hiện ch ữ FALSE. Cho biết công thức có thể có của ô D5: (A). =OR(VALUE(RIGHT(B5,2))>20,INT(C5/100)>1) (B). =AND(LEFT(B5,1)="A",ROUND(C5,1)>156.4) (C). Cả hai A và B đều có thể (D). Cả hai A và B đều không thể 32. Trong Excel, để sao chép một Sheet ta vào (A). Edit, chọn Delete Sheet (B). File, chọn Copy Sheet (C). Edit, chọn Move or Copy Sheet (D). Ba câu trên đều sai 33. Trong Windows Explorer, muốn thể hiện các đối tượng có thuộc tính ẩn trong c ửa sổ thư mục, ta dùng menu: (A). View, Folder. (B). Tools, Folder Option. (C). View, Show/Hidden. (D). Tools, Show/Hidden. 34. Để ghép dữ liệu nhiều ô trong bảng thành một ô, ta đánh dấu các ô đó và dùng menu: (A). Table, Merge Cells (B). Table, Sum Cells
- (C). Table, Split Cells (D). Table, Split Table 35. Để định dạng lại cho ký tự trong WinWord, ta dùng: (A). Format, Paragraph (B). Format, Style (C). Format, AutoFormat (D). Format, Font 36. Trong WinWord, để tạo một trang văn bản mới, ta dùng tổ hợp phím: (A). Ctrl+O (B). Ctrl+S (C). Ctrl+N (D). Ctrl+P 37. Để một đoạn văn bản được canh trái, thụt đầu dòng 1cm và cách đoạn bên dưới 6pt ta dùng menu Format, Paragraph với các khai báo sau: (A). Special First Line 1cm, Spacing After 6pt, Alignment Left (B). Special Hanging 1cm, Spacing After 6pt, Alignment Left (C). Spacing First Line 1cm, Spacing After 6pt, Alignment Left (D). Special First Line 1cm, Spacing After 6pt, Alignment Justified 38. Để đánh dấu chọn toàn bộ văn bản trên màn hình, ta có thể: (A). Nhấn Ctrl-A. (B). Click nhanh chuột 3 lần trên vùng lựa chọn. (C). Nhấn Ctrl, kích chuột trên vùng lựa chọn. (D). Cả 3 câu A, B, C đều đúng. 39. Trong WinWord, sau khi lỡ xóa nhầm một đoạn văn bản hoặc một thao tác nào đó làm mất đi nội dung văn bản, ta có thể phục hồi lại văn bản như trước đó: (A). Dùng lệnh Edit, Undo (B). Đóng tập tin đó nhưng không lưu. (C). Các câu A và B đều đúng. (D). Các câu A và B đều sai. 40. Khi con trỏ ở ô cuối cùng trong bảng, nếu ta nhấn phím Tab thì: (A). Con trỏ nhảy về ô đầu tiên của bảng. (B). Con trỏ đứng yên vì đã hết bảng. (C). Con trỏ sẽ nhảy ra đoạn văn bên dưới bảng. (D). Sẽ cho bảng thêm một dòng mới. 41. Trong Excel, để xoá một hàng và dồn dữ liệu hàng dưới lên, ta ch ọn hàng cần xóa và lệnh sau: (A). Edit, Clear..., All (B). Edit, Delete..., Entire Row (D). Ba câu trên đều đúng (C). Edit, Delete..., Shift Cell Up 42. Để cung cấp điện nguồn cho máy bắt đầu làm việc ta nhấn nút (hay tổ hợp phím): (A). Power (B). Reset (C). Turbo (D). Ctrl-Alt-Del 43. Để cài đặt màn hình xuất hiện các ảnh động khi ta tạm ngưng làm việc trong giây lát (screen saver), ta tiến hành như sau: (A). Control Panel -> Desktop -> Wallpaper. (B). Control Panel -> Display -> Wallpaper. (C). Control Panel -> Display -> Screen Saver. (D). Control Panel -> System -> Screen Saver. 44. Lệnh Move trong hộp Menu điều khiển dùng: (A). Thay đổi vị trí của cửa sổ làm việc. (B). Thay đổi vị trí thể hiện menu bar trong cửa sổ. (C). Thay đổi kích thước cửa sổ. (D). Thay đổi trạng thái đóng, mở của cửa sổ. 45. Cho biết phím chức năng dùng để chuyển duyệt qua các cửa sổ đang mở trong Windows: (A). Ctrl-F4 (B). Ctrl-Esc (C). .Alt-Tab (D). Alt-F4 46. Muốn xem lại trang văn bản trước khi in, ta dùng: (A). Ctrl + Shift + P (B). Menu View, Page (C). Menu File, Print Preview (D). Menu View, Full Screen 47. Để tăng khoảng cách đoạn chứa con trỏ với đoạn văn dưới nó, ta dùng menu: (A). Format, Spacing Before (B). Format, Spacing After
- (C). Format, Paragraph, Spacing Before (D). Format, Paragraph, Spacing After 48. Để chia cột cho văn bản đang soạn, ta có thể: (A). Nhấn Ctrl+Shift+Enter (B). Dùng menu Format, Columns (D). Nhấn Ctrl+Enter (C). Dùng menu Tools, Columns 49. Trong Excel, để chèn một cột ta thực hiện: (A). Vào menu Insert, chọn Row (B). Vào menu Edit, chọn Fill (C). Vào menu Column, chọn Insert (D). Tất cả đều sai 50. Để cài đặt thêm các bộ Font trong môi trường Windows, ta dùng ch ức năng: (A). Desktop của Control Panel. (B). System của Control Panel. (C). Regional Settings của Control Panel. (D). Fonts của Control Panel. HẾT (_-*Bian*-_) Chúc tất cả các bạn thành công
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD


markdown:
# Giá trị hiện thực và nhân đạo trong truyện ngắn Hai đứa trẻ Trên văn đàn
Chia sẻ: Abcdef_41 Abcdef_41 | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
lượt xem 159
download
![](http://image1.tlvnimg.com/document/thumbnail/2011/20111024/abcdef_41/80x100/gia_tri_hien_thuc_va_nhan_dao_trong_hai_dua_tre_2133.jpg)
##
Giá trị hiện thực và nhân đạo trong truyện ngắn Hai đứa trẻ Trên văn đàn
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Giá trị hiện thực và nhân đạo trong truyện ngắn Hai đứa trẻ Trên văn đàn văn học Việt Nam trước cách mạng tháng tám, Thạch Lam chưa được xếp ở vị trí số một nhưng cũng là một tên tuổi rất đáng coi trọng và khẳng định, Thạch Lam tuy có viết truyện dài nhưng sở trường của ông là truyện ngắn, bởi ở đó tài năng nghệ thuật được bộc lộ một cách trọn vẹn, tài hoa. Nguyễn Tuân viết : “Nói đến Thạch Lam người ta vẫn nhớ đến truyện ngắn nhiều hơn là truyện dài”. Đóng...
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Giá trị hiện thực và nhân đạo trong truyện ngắn Hai đứa trẻ Trên văn đàn
- Giá trị hiện thực và nhân đạo trong truyện ngắn Hai đứa trẻ Trên văn đàn văn học Việt Nam trước cách mạng tháng tám, Thạch Lam chưa được xếp ở vị trí số một nhưng cũng là một tên tuổi rất đáng coi trọng và khẳng định, Thạch Lam tuy có viết truyện dài nhưng sở trường của ông là truyện ngắn, bởi ở đó tài năng nghệ thuật được bộc lộ một cách trọn vẹn, tài hoa. Nguyễn Tuân viết : “Nói đến Thạch Lam người ta vẫn nhớ đến truyện ngắn nhiều hơn là truyện dài”. Đóng góp của Thạch Lam không chỉ ở nghệ thuật mà nó còn giúp ta thanh lọc tâm hồn : “ Mỗi truyện là một bài thơ trữ tình đầy xót thương” . Truyện ngắn “Hai đứa trẻ” của Thạch Lam cũng là “một bài thơ trữ tình đầy xót thương” như thế . Thạch Lam tuy có chân trong Tự lực Văn đoàn nhưng tư tưởng thẩm mĩ lại theo một hướng riêng. Ông xây dựng cho mình một thế giới nhân vật khác. Ông lặng lẽ hướng ngòi bút của mình về phía những người nghèo khổ với tấm lòng trắc ẩn chân thành. Thế giới nhân vật là những lớp người nghèo khổ cơ cực bế tắc nói chung, những nhân vật của Thạch Lam thật nhỏ bé và tội nghiệp: Họ thường nép mình trong bóng tối của một không gian hẹp thường là nơi phố huyện tiêu điều, xơ xác hoặc những xóm nghèo ngoại ô Hà Nội. Nhân vật của ông chủ yếu là con người thân phận, họ thường tìm kiếm nơi ẩn nấu trong gia đình, giữa bốn bức tường hoặc trong sân vườn, có nghĩa là tách khỏi cuộc đời, nơi xã hội đầy bất trắc bên ngoài. Có lẽ như thế con người mới cảm nhận hết về mình và về cuộc sống xung quanh. Dường như họ thu mình trước thực tại để xót mình và thương người, để bâng khuâng man mác khi hồi tưởng về quá khứ? Không dám nhìn về tương lai, mang nặng một mặc cảm mờ mịt trong lòng khi nghĩ về mai sau. Diện mao phố huyện được Thạch Lam tái hiện là một khung cảnh buồn, là cảnh chiều tàn đi dần vào đêm khuya. Hàng ngày, những cái ồn ào của buổI sáng làm không khí bị nhoè đi trong nắng như đến chiều thì cái bộ mặt thật của phố huyện hiện ra với tất cả những cái tiêu điều, xác xơ, tàn lụi. “Chiều chiều rồi” như là một lời thảng thốt, bàng hoàng như một tiếng thơ dài. Thế là một buổi chiều nữa lại đến, chiều là buồn. Ấn tượng về buổi chiều khá sâu đậm. Thạch Lam đã chọn một phiên chợ tàn để nói lên được tất cả bộ mặt của phố huyện. Chợ là nơi biểu hiện sức sống của một làng quê, biểu hiện thuần phong mĩ tục của làng quê. NgườI ở nông thôn thường trông chờ vào ngày chợ phiên đông vui tấp nập. Thạch Lam đã chọn ngày chợ phiên để nói cái xác xơ tiêu điều của phố huyện. Mặc dù không tả buổi chợ phiên nhưng ông đã tả những phế phẩm còn lại của buổi chợ, đó cũng là cách biểu hiện sức sống đầy hay vơi của phố huyện. Tả những con người cuối cùng trao đổI vớI nhau rồi bước vào các ngỏ tối. Rác chỉ là những thứ phế thải vớ vẫn “rác rưởi, vỏ bưởi, vỏ thị, lá nhãn và bã mía, những thanh nứa thanh tre…Lũ trẻ vẫn còn ra bòn mót, nhặt nhạnh. Ngày chợ phiên như thế thì sức sống đã kém lắm, đã yếu lắm rồi. Người bán trông vào người mua và ngược lại nhưng chỉ là sự vô vọng, lẩn quẩn, trông chờ vào sự vô vọng. Mùi vị toả ra trong không gian này là một thứ mùi đặc trưng để nói tớI sự nghèo nàn. Đó là mùi bã mía, vỏ bưởI, vỏ thị, đất ẩm, mùi khói, mùi cỏ, mùi phân trâu nồng nồng ngai ngái… Cái mùi vị ấy cũng góp phần làm cho khung cảnh thêm phần tàn tạn héo úa, lụi dần. Có thể thấy xung đột giữa bóng tối và ánh sáng khá mạnh mẽ. Ánh sáng và bóng tối đang giao tranh nhau. Ánh sáng yếu dần ban đầu là “ bầu trời đỏ rực như lửa cháy, mây ánh hồng như hòn than sắp tàn” sau đó là bóng tối hiện dần ở bóng xẩm trên ngọn tre và cuối cùng bao trùm lên khu phố huyện là cái bóng tối mênh mông của nó, tín hiệu là ngọn
- đèn Hoa Kỳ của chị Tí. Ở đây ánh sáng và bóng tối còn mang ý nghĩa tượng trưng, ánh sáng là ước mơ , bóng tối là nghèo nàn và cô đơn; mở đầu chuyện ánh sáng tắt dần, bóng tối chiếm lĩnh. Chính cái ánh sáng cuối cùng ấy báo hiệu rõ màn đêm- màn đêm vừa sâu vừa dày sẽ diễn ra tiếp đó. Ánh sáng càng ngày càng thu nhỏ phạm vi hoặc ở xa manh mảnh, li ti như ánh sáng của ngôi sao trên bầu trời hoặc yếu ớt ảm đạm lọt qua khe cửa khép hờ hoặc toả trên cái bóng tre của chị Tí. Ánh sáng ấy biểu hiện một sự tàn lụi ở cường độ thấp và khả năng thu hẹp của nó. Tiếng trống thu không rời rạc, chậm, lẽ tẻ và cứ tắt lịm dần. Nhưng âm thanh nhỏ nhất như tiếng muỗi vo ve gợi cảm giác về sự ngưng đọng. Nó rơi tỏm vào trong không gian đang chết lặng. Đó là những âm thanh không có hồi âm, nó chỉ nhấn mạnh thêm cái buồn tẻ đến rợn ngườI của phố huyện lúc chiều tối. Tất cả hô ứng, qui tụ để cho ngườI đọc thấy rõ được khung cảnh thật của phố huyện một ngày tàn. Thạch Lam miêu tả nhận xét một cách tinh tế, sâu xa bước đi thời gian của nơi phố nghèo. NgườI đọc dường như thấy được bước chuyển biến của thờI gian rung lên bằng ngôn ngữ riêng. Sức rung động của câu văn có khả năng đánh thức con ngườI hãy cảm nhận thật tinh tế khung cảnh phố huyện và tâm sự của Thạch Lam. Trên cái nền ấy, những cảnh đời, những con người, đúng hơn là những phiến cảnh về cuộc đời, về con người bé mọn, hoàn toàn không có ước vọng, khát khao được khắc hoạ rõ nét. Họ nói chuyện với nhau nhưng dường như chẳng có nội dung. Họ có đi lại, ăn nói vớI nhau nhưng chỉ thấy họ vừa lòng thoả mãn với cảnh chật hẹp. Mua chịu nửa bánh xà phòng, bán đong hơn một ngấn rượu trong chiếc cút bé nhỏ …Chị Tí là điển hình cho ngườI dân phố huyện vớI nhịp sống quẩn quanh : ban ngày mò cua bắt tép, ban tối chị mới mở cái hàng bán nước. Cái đáng sợ là vẫn biết bán không được gì “sớm muộn mà có ăn thua gì?” mà vẫn cứ ra. Đây không phảI là sự sống thực sự mà là sự sống cầm chừng cầm cự với cuộc sống, giao tranh, tranh giành với cái đói,cái chết trông chờ vào những người trên tàu là qua bấp bênh có khác gì trông chờ vào những ngườI khách ấy để sống. Cách chị Tí trả lờI câu hỏi của Liên: không trực tiếp trả lời ngay mà còn làm thêm để chõng xuống đất, bày biện các bát uống nước mãi rồi mới chép miệng trả lời: “Ối chao, sớm muộn mà có ăn thua gì”. Câu văn cho ta thấy nhịp sống chập chạp, lẩn quẩn của nhân vật. Bác phở Siêu có vẻ khá hơn nhưng nhưng nguy cơ lại lớn hơn vì thứ mà bác bán là thứ quà xa xỉ mà ngay cả chị em Liên cũng không dám ăn. Bác Xẩm góp tiếng đàn run bần bật trong đêm tối, mà không hề có tiếng động nào của một đồng xu. Bà cụ là một con ngườI bị tàn lụi, héo úa và cho ta cảm giác rợn người, kinh hoàng. Bà là kiếp người đáng sợ ở chi tiết vừa đi vào bóng tối vừa cười khanh khách. Cách xưng hô với Liên “chị” đã kéo xa khoảng cách tình giữa con ngườI với con người vốn nó rất cần trong hoàn cảnh cầm chứng này. Cụ Thi điên là một nạn nhân đầy đủ nhất của kiếp ngườI, như một cái cây đã tàn lụi quá nhiều - kiếp người héo hắt – tàn lụi. Cụ Thi xuất hiện chỉ trong mấy dòng truyện ít ỏi nhưng đã ám ảnh người đọc, thức dậy trong ta lòng trắc ẩn chân thành. Ở vị trí tiền cảnh của bức tranh đời buồn thảm, héo tàn, mờ mờ lay động bóng hai chị em nhỏ tuổi cũng âm thầm không kém vớI cái “cửa hàng tạp hoá nhỏ xíu” mà khách hàng là những người khốn khổ có khi không đủ tiền mua nổi nửa bánh xà phòng hoặc chỉ đủ tiền cho cút rượu nhỏ “uống một hơi cạn sạch”. Liên xót xa cho những kiếp người lay lắt nhưng cuộc sống của Liên cũng cầm chừng không kém. Nỗi khổ của Liên có lẽ còn cao hơn nỗi khổ vật chất của những người khác, đó là bi kịch tinh thần bởi họ khổ mà không biết mình khổ còn Liên đã thực sự thấm thía cảnh sống tẻ nhạt tù hãm và đơn độc hết ngày này sang ngày khác. Biện pháp duy nhất để khuây khoả nỗi hắt hiu, đơn điệu chỉ là đêm nào
- cũng mỏi mắt cố gắng chờ đợi một chuyến tàu đi qua : “đó là hoạt động cuối cùng của đêm khuya”. Ánh sáng của đoàn tàu là mảng ánh sáng rực rỡ, mạnh mẽ song ở ánh sáng này cũng chỉ vụt loé lên nhanh như một vì sao băng để rồi vĩnh viễn tắt lịm trong màn đêm khiến ta phải ngơ ngác, bàng hoàng. Dường như “Hai đứa trẻ” là truyện của những nguồn ánh sáng, hồi tưởng của Liên cũng là hồi tưởng về ánh sáng. Lần đầu tiên Liên “nhớ lại” Hà Nội, một kí ức không rõ rệt, Hà Nội là một vừng sáng rực lấp lánh “và” Hà Nội nhiều đèn quá. Lần thứ hai, Liên mơ tưởng “Hà Nội xa xăm” , “Hà Nội sáng rực vui vẻ và huyên náo” . Cái cảnh tượngcủa quá khứ đẹp đẽ ấy tương phản gay gắt với cái tối mịt mù dưới gốc bàng của hiện tại đang diễn ra. Quá khứ và hiện tại, ánh sáng và bóng tối, lãng mạng và hiện thực, giấc mơ nghèo và sự thật nghèo khổ, tất cả tạo nên biến động sâu kín trong tâm hồn Liên. Ánh sáng của đoàn tàu là ánh sáng của mơ ước, nó chỉ thoáng qua, tắt lịm và để rồi tất cả lại chìm trong bóng tối mênh mông, buồn tẻ. Tất cả các nhân vật đó đã hiện ra dưới cái nhìn xót thương của người tái hiện. Và nỗI thương cảm của Liên đối với mấy đứa trẻ đi nhặt rác, với chị Tí, với bác Siêu, với cụ Thi điên cũng là cảm xúc của chính Thạch Lam. Thạch Lam đã hoá thân vào nhân vật để nói cái cảm quan xót thương của mình. Đoàn tàu với thoáng sáng vụt qua rất nhanh rồi tắt lịm đã thay đổI một chút ít không khí của thế giới hiện tại, phải chăng đó là khát vọng thoát khỏI cuộc sống tù đọng dù chỉ trong chốc lát của Thạch Lam. Nhà văn day dứt về một kiếp sống tàn lụI, héo úa, đơn điệu, hư vô chứ không chỉ có xót thương thông thường. Chính vì vậy mà ông trình bày hiện thực của phố huyện mang ý nghĩa khái quát lớn của xã hộI Việt Nam về sự trì trệ. Nếu đặt trong dòng thời sự văn học buổi ấy, ta thấy Thạch Lam phản ánh khá rõ nét một hoàn cảnh, tâm lí thời đại mà Nam Cao đã phải từng thốt lên : “Cuộc đời đang cùn đi, gỉ đi, nổi váng lên”… Tài liệu sưu tầm
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD


markdown:
|
|
1008| 0
|
|
##
|
|Offline
daotaotinhoc
![]()
|
|
[Lưu trữ](archiver/)| **
( Cộng đồng teen chư sê,chư pưh-gia lai**
Address: 508 tầng tòa nhà Keangnam, Lô E6 Phạm Hùng, Từ Liêm, Hà Nội. ViệtNam - Liên hệ Hỗ trợ gọi 19006611 hoặc email
[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)
GMT+7, 2014-12-19 20:34 , Processed in 0.075972 second(s), 21 queries .
Powered by
[Discuz!](http://www.discuz.net) *X2* | *Được xây dựng bởi TeenChuSe.Com*
© 2001-2011
[Comsenz Inc.](http://www.comsenz.com)

Set-Cookie: lcdA_2132_sid=fzpu0p; expires=Sat, 20-Dec-2014 13:34:06 GMT; path=/


markdown:
# SERVAMOX
![](/images/stories/thuoc/thuoc_khang_sinh/servamox.jpg)
Servamox 250 mg viên nang : 1 viên nang chứa 250 mg Amoxcyllin
Servamox 500 mg viên nang : 1 viên nang chứa 500 mg Amoxcyllin
Tá dược: Microcrystalline Cellulose, Magnesium Stearate.
Dược tính:
Amoxycillin là một kháng sinh phổ rộng có hiệu lực cao thuộc nhóm penicillin, đặc biệt, thuốc có thời gian tiềm phục ngắn và phổ tác dụng rộng. Giống như các kháng sinh khác thuộc nhóm penicillin, thuốc tác dụng bằng cách ức chế sự tổng hợp thành tế bào vi khuẩn. Phổ tác dụng của thuốc bao gồm cả vi khuẩn gram âm lẫn gram dương. Các vi trùng gram âm gây bệnh trên lâm sàng nằm trong phổ tác dụng của Amoxycillin là Escherichia coli, Proteus mirabilis, Salmonella, Shigella, Campylobacter, Hemophilus influenzae, Bordetella pertussis, cũng như Leptospira và Chlamydia. Các vi khuẩn khác cũng đáp ứng với Amoxycillin bao gồm tất cả các loại vi khuẩn nhạy cảm với penicillin G ví dụ Streptococci nhóm A, B, C, G, H, L và M; phế cầu; tụ cầu và Neisseria không sinh men penicillinase, Erysipelothrix rhusiopathiae, Corynebacterium, Bacillus anthracis, Actinomycetes, streptobacilli, Spirillium minus, Pasteurella multocida, Listeria và các xoắn khuẩn (Leptospira, Treponema, Borrelia và các xoắn khuẩn khác) cũng như nhiều loại vi khuẩn yếm khí (trong đó có Peptococci, Peptostreptococci, Clostridia và Furo-bacteria).
Dược động học:
Thức ăn không làm ảnh hưởng đến sự hấp thu của Amoxycillin. Thuốc được hấp thu gần như hoàn toàn ở ruột non. Nồng độ đỉnh trong huyết thanh đạt được sau khi uống từ 1-2 giờ. Amoxycillin phân bố dễ dàng vào mô và dịch cơ thể, kể cả đàm và chất tiết nung mủ của phế quản. Nếu chức năng gan còn nguyên vẹn, thuốc đạt được nồng độ rất cao trong đường mật. Thời gian bán hủy của Amoxycillin khoảng từ 1-2 giờ. Thuốc được thải trừ chủ yếu qua thận. Hơn phân nửa lượng thuốc vào được bài tiết theo nước tiểu ở dạng có hoạt tính điều trị.
Chỉ định:
Servamox có lợi trong điều trị các trường hợp nhiễm trùng do các vi khuẩn nhạy cảm Amoxycillin.
Nhiễm trùng đường hô hấp:
- Nhiễm trùng đường hô hấp trên và nhiễm trùng tai mũi họng.
- Nhiễm trùng đường hô hấp dưới ví dụ viêm phế quản cấp tính và mạn tính, viêm phổi, áp xe phổi, ho gà (thời kỳ ủ bệnh và các giai đoạn sớm của bệnh).
Nhiễm trùng đường niệu – sinh dục:
- Viêm thận bể thận cấp tính và mạn tính, viêm bể thận, viêm tiền liệt tuyến, viêm mào tinh hoàn.
- Viêm bàng quang, viêm niệu đạo, nhiễm trùng đường tiểu không triệu chứng trong thai kỳ.
- Lậu.
Nhiễm trùng phụ khoa (phá thai nhiễm trùng, viêm phần phụ, viêm nội mạc tử cung….)
Nhiễm trùng đường tiêu hóa:
- Thương hàn, phó thương hàn, đặc biệt nếu có biến chứng nhiễm trùng huyết (dùng phối hợp với một kháng sinh nhóm aminoglycoside), dùng điều trị kiểm soát những người mang trùng Salmonella.
-Bệnh nhiễm Shigella.
- Nhiễm trùng đường mật (viêm mật quản, viêm túi mật).
Nhiễm trùng da và mô mềm
Bệnh nhiễm Leptospira
Bệnh nhiễm Listeria cấp tính và tiềm ẩn.
Trừ khi cần điều trị bằng đường tiêm chích (ví dụ dùng Ampicillin), Servamox cũng có hiệu quả trong những trường hợp sau:
- Điều trị dự phòng ngắn hạn (24 – 48 giờ) cho bệnh nhân sắp trải qua phẫu thuật (ví dụ ở khoang miệng).
- Viêm nội tâm mạc, ví dụ viêm nội tâm mạc do enterococci (dùng đơn độc hoặc phối hợp với một kháng sinh nhóm aminoglycoside).
- Viêm màng não do vi trùng (trong khi chờ các kết quả xét nghiệm về tính nhạy cảm của vi trùng; đặc biệt là ở trẻ em).
- Nhiễm trùng huyết do những tác nhân gây bệnh nhạy cảm với Amoxycillin.
Những trường hợp nhiễm trùng do các tác nhân gây bệnh đã xác định là nhạy cảm với penicillin G nên được điều trị với penicillin G.
Chống chỉ định:
Mẫn cảm nghi ngờ hoặc đã biết với kháng sinh thuộc nhóm penicillin. Nên lưu ý khả năng dị ứng chéo ở bệnh nhân có mẫn cảm với các kháng sinh nhóm Cephalosporin. Không nên dùng Amoxycillin cho bệnh nhân tăng bạch cầu đơn nhân nhiễm khuẩn hoặc bệnh bạch cầu dòng lymphô do tăng mức độ tác dụng phụ (phát ban).
Không nên dùng Amoxycillin uống để điều trị nhiễm trùng trầm trọng đường tiêu hóa có tiêu chảy kéo dài hoặc nôn mửa vì nguy cơ giảm hấp thu thuốc.
Cần đặc biệt thận trọng ở những bệnh nhân mắc bệnh dị ứng, hen phế quản và viêm long vùng mũi họng theo mùa dị ứng.
Phụ nữ có thai và cho con bú:
Hiện không có bằng chứng về tác dụng gây độc phôi, sinh ung thư hoặc sinh đột biến của Amoxycillin khi thuốc được sử dụng trong thai kỳ. Tuy nhiên, Amoxycillin vào được sữa mẹ.
Tác dụng phụ
Tác dụng phụ thường gặp là rối loạn đường tiêu hóa (buồn nôn, tiêu chảy). Tuy nhiên, tác dụng phụ này ít xảy ra với Amoxycillin hơn Ampicillin vì Amoxycillin hấp thu tốt hơn Ampicillin. Cần lưu ý khả năng viêm đại tràng giả mạc nếu xuất hiện tiêu chảy trong thời gian điều trị (xem phần “Cảnh báo đặc biệt để sử dụng thuốc an toàn”).
Một số hiếm các trường hợp có phản ứng quá mẫn như phát ban kiểu mày đay, sốt, đau khớp, hồng ban đa dạng, viêm da tróc vẩy, phù thần kinh mạch và rối loạn về huyết học như giảm tiểu cầu, giảm bạch cầu hạt, giảm bạch cầu và tăng eosinophil máu. Các tác dụng phụ này thường diễn tiến thuận lợi và thuyên giảm trong vòng vài ngày sau khi ngưng thuốc. Giống như các kháng sinh nhóm penicillin khác, Servamox cá biệt có thể gây ra các tác dụng toàn thân trầm trọng (sốc phản vệ).
Viêm da tróc vẩy và hồng ban đa dạng đã được mô tả ở mộ số trường hợp. Giống như các kháng sinh nhóm penicillin khác, Amoxycillin có thể gây nhức đầu, mệt mỏi, viêm lưỡi, viêm miệng, sốt, đau khớp, phù thần kinh mạch hoặc viêm thận kẽ.
Bệnh nhân được điều trị sốt thương hàn, bệnh nhiễm leptospira và giang mai có thể xuất hiện phản ứng Jarisch-Hexheimer thứ phát do sự ly giải vi trùng. Cũng như các kháng sinh nhóm penicillin tạo nồng độ trong huyết tương cao, thuốc làm tăng nguy cơ xuất hiện các biểy hiện ngộ độc thần kinh (co giật) ở bệnh nhân mắc bệnh động kinh, viêm màng não hoặc suy giảm chức năng thận.
Đôi khi có tăng men gan SGOT, SGPT nhẹ, thoáng qua.
Tương tác thuốc
Uống allopurinol cùng lúc có thể đẩy sự xuất hiện phát ban ở da. Cơ chế hiện tượng này vẫn chưa hiểu rõ.
Không nên phối hợp thuốc với một kháng sinh kìm khuẩn ví dụ tetracyline và chlorampheniciol vì các kháng sinh nhóm penicillin như Amoxycillin chỉ tác dụng lên các vi khuẩn đang tăng trưởng. Có thể phối hợp thuốc với các kháng sinh diệt khuẩn khác (cephalosporin, aminoglycoside) theo xét nghiệm về tính nhạy cảm của vi khuẩn.
Dùng đồng thời probenecid (ví dụ 0,5g uống 4 lần/ ngày, chống chỉ định ở trẻ em dưới 2 tuổi) làm tăng và duy trì nồng độ thuốc trong huyết tương bằng cách giảm thải trừ qua thận. Ngược lại, sự phân bố vào mô và độ khuếch tán của Servamox có thể bị giảm đi do probenecid.
Giống như các kháng sinh khác, aminopenicillin có thể làm giảm hiệu quả của thuốc ngừa thai trong một số trường hợp.
Dùng đồng thời các thuốc kháng acid làm giảm hấp thu của Amoxycillin.
Các xét nghiệm tìm glucose niệu theo phương pháp không dùng men có thể cho kết quả dương giả.
Xét nghiệm urobilinogen cũng có thể sai lệch.
Tính không tương hợp.
Chưa thấy có sự bất tương hợp với chế phẩm Amoxycillin uống.
Các cảnh báo đặc biệt để dùng thuốc được an toàn.
Nên cho bệnh nhân biết khả năng xảy ra các phản ứng dị ứng và bệnh nhân thông báo lại cho thầy thuốc nếu chúng xảy ra.
Nếu xảy ra phản ứng dị ứng, cần ngưng thuốc và tiến hành điều trị như thường lệ với epinephrine, thuốc kháng histamine và corticoid. Nếu xuất hiện phát ban dát sần do Amoxycillin, chỉ điều trị ở trường hợp có đe dọa tính mạng và theo dõi sát bệnh nhân.
Bảo đảm đủ lượng nước nhập và lượng nước tiểu trong thời gian điều trị.
Bệnh nhân có viêm mật quản hoặc viêm túi mật chỉ được uống Servamox khi bệnh không trầm trọng và không kèm tình trạng tắc mật.
Nên theo dõi chức năng gan khi dùng thuốc kéo dài với liều cao, bệnh nhân có bệnh thận từ trước hoặc xuất hiện phát ban ở da nên được làm thêm xét nghiệm tổng phân tích nước tiểu và các xét nghiệm đánh giá chức năng thận.
Theo dõi công thức máu để phát hiện thiếu máu tán huyết và các phản ứng liên quan kháng thể của hệ tạo máu.
Trong thời gian điều trị kéo dài chú ý đến khả năng tăng trưởng quá mức các vi khuẩn kháng thuốc và vi nấm. Nhiễm trùng thứ phát nên được điều trị bằng các biện pháp thích hợp.
Khi có tiêu chảy trầm trọng và kéo dài, nên theo dõi viêm đại tràng giả mạc do kháng sinh (tiêu chảy phân nước, đàm nhầy, có vệt máu, đau quặn bụng từng cơn hoặc đau âm ỉ lan tỏa; sốt và đau đôi khi có cảm giác mót rặn) làm đe dọa tính mạng. Trong trường hợp đó, nên ngưng sử dụng Servamox ngay và tiến hành điều trị đặc hiệu tác nhân gây bệnh (ví dụ với Vancomycin uống). Chống chỉ định các thuốc làm giảm nhu động ruột.
Nên tiến hành thử nghiệm bằng kính hiển vi nền đen trước khi điều trị trong trường hợp bệnh nhân lậu có sang thương nghi ngờ giang mai nguyên phát. Những bệnh nhân khác nghi ngờ có bệnh giang mai đi kèm theo dõi về huyết học tối thiểu 4 tháng.
Liều lượng và cách sử dụng:
Cách sử dụng: Uống với nhiều nước.
Liều lượng:
Liều trung bình cho:
- Trẻ em : 30 – 60 mg/kg thể trọng/ ngày
- Người lớn và vị thành niên : 1500 – 2000 mg/ ngày
Vì Servamox rất hiệu quả và hấp thu rất tốt nên ngay cả nhiễm trùng nặng cũng đáp ứng với điều trị dùng thuốc đường uống. Tuy nhiên, nên tăng liều dùng hàng ngày trong trường hợp có nhiễm trùng nặng.
- Trẻ em : 100mg/kg thể trọng/ ngày
- Người lớn : đến 6000mg/ ngày
Liều 200mg/kg thể trọng cho trẻ em và 8000mg ngày cho người lớn được dung nạp tốtt mà không có bất kỳ biến chứng nào. Với trường hợp nhiễm trùng cấp tính đường tiêu hóa kèm sốt (thương hàn, phó thương hàn), đường mật hoặc nhiễm trùng phụ khoa ở người lớn, nên dùng 1500 – 2000 mg, 3 lần mỗi ngày hoặc 1000 – 1500mg, 4 lần mỗi ngày.
Bệnh nhiễm Leptospira:
Người lớn: 500 – 750 mg, 4 lần mỗi ngày trong 6 – 12 ngày
Người mang trùng Salmonella:
Người lớn: 1500 – 2000mg, 3 lần mỗi ngày trong 2 – 4 tuần
Phòng ngừa viêm nội mạc thứ phát sau nhổ răng:
Người lớn: nên dùng 3000 – 4000mg 1 giờ trước khi nhổ răng và cho thêm 1 liều 8 – 9 giờ sau khi nhổ răng, nếu cần. Trẻ em dùng nửa liều người lớn
Điều trị được tiếp tục trong 2 – 5 ngày sau khi triệu chứng đã thuyên giảm. Nhiễm trùng do Streptococci điều trị tối thiểu trong 10 ngày để tránh các di chứng (khuyến cáo của Tổ chức Y tế thế giới).
Liều lượng ở những bệnh nhân có giảm thải trừ thuốc
Bệnh nhân giảm chức năng thận hoặc nồng độ creatinin huyết tương trên 4 mg (độ thanh thải cratinin dưới 30 ml/phút) cũng như ở trẻ sinh non hoặc trẻ sơ sinh, liều lượng hoặc khoảng cách giữa các liều cần được điều chỉnh cho phù hợp với mức độ giảm thải trừ thuốc qua thận. Nếu độ thanh lọc creatinin nằm trong khoảng 15 – 40ml/phút, nên cho Amoxycillin cách mỗi 12 giờ. Không nên quá 2000 mg trong 24 giờ ở bệnh nhân vô niệu. Sử dụng liều lượng bình thường trong trường hợp nhiễm trùng đường tiết niệu.
Đóng gói:
Servamox 250 mg – viên nang: Hộp 10 vĩ x 10 viên nang
Hộp 100 vĩ x 10 viên nang
Servamox 500 mg – viên nang: Hộp 100 vĩ x 10 viên nang.
Nhà sản xuất:
Imexpharm SXNQ Sandoz GmbH – Áo
Phân phối bởi:
CÔNG TY DƯỢC THUẬN GIA - ĐC: 516 Lê Văn Sỹ, Q.3, TP. HCM
Điện thoại:
08. 3843 8367 - 3931 6838

Server: Apache/2.2.27 (CentOS)

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Content-Encoding: x-gzip

X-Content-Encoded-By: Joomla! 1.5

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0


markdown:
[Hiếu thảo có nghĩa là hết lòng phụng dưỡng cha mẹ, là bổn phận quan trọng nhất của người con. Săn sóc cha mẹ với thiện ý và thành tâm nhất của mình. Người xưa nói rằng người con hiếu thảo là người chu đáo chăm sóc cha mẹ, thích làm cho họ hạnh phúc an vui 樂豫其心, không làm trái ý họ 不違其志, làm thuận tai, thuận mắt họ 樂其耳目, và mang đến cho họ những bữa ăn ngon và những giấc ngủ bình yên 安其寢食. Kinh Phạm Võng nói rằng hiếu thảo là nền tảng đạo đức tối cao của con người 至道之本.](http://tinhdodaithua.org/wp-content/uploads/2011/05/roses2.jpeg)
### Tăng Cỡ Chữ
### Khai Thị
-
[Cách xử](http://tinhdodaithua.org/?p=4372)
-
[Bốn Lý Do Nên Tầm Sư](http://tinhdodaithua.org/?p=4354)
-
[Thầy của Khổng Phu Tử](http://tinhdodaithua.org/?p=4192)
-
[Tại Sao Tu Chánh Pháp](http://tinhdodaithua.org/?p=4153)
-
[Nhiều trình độ không](http://tinhdodaithua.org/?p=4034)
-
[Thiền Vô Tướng](http://tinhdodaithua.org/?p=4004)
-
[Làm Sao Đối Phó Với Kẻ Gian Ác](http://tinhdodaithua.org/?p=3973)
-
[Hai Hạng Thầy](http://tinhdodaithua.org/?p=3919)
-
[Thêm về báo hiếu](http://tinhdodaithua.org/?p=3894)
-
[Đoan Trang](http://tinhdodaithua.org/?p=3883)
-
[Bị con nít giựt dây](http://tinhdodaithua.org/?p=3753)
-
[Vạn Xá Lợi Phật](http://tinhdodaithua.org/?p=3683)
-
[Giới hạn khoa học](http://tinhdodaithua.org/?p=3665)
-
[Tâm Bồ Tát](http://tinhdodaithua.org/?p=3630)
-
[Thầy đi làm](http://tinhdodaithua.org/?p=3576)
-
[Thiền định giảm Cholesterol](http://tinhdodaithua.org/?p=3531)
-
[Lợi ích thiết thực của Thiền định](http://tinhdodaithua.org/?p=3499)
-
[Rộng lượng](http://tinhdodaithua.org/?p=3302)
-
[Báo cáo lần hai: Thiền thất Hè 2013](http://tinhdodaithua.org/?p=3336)
-
[Tinh Thần Từ thiện Phật Giáo](http://tinhdodaithua.org/?p=3191)
-
[Câu chuyện về nghiệp sát sinh](http://tinhdodaithua.org/?p=2949)
-
[Sống trong thực tại: vài quan điểm Đại Thừa](http://tinhdodaithua.org/?p=2895)
-
[Thiền Thất 2012-2013](http://tinhdodaithua.org/?p=2819)
-
[Một cách xuống cân](http://tinhdodaithua.org/?p=2751)
-
[Giới thiệu Thầy Sa Di: Hiền Giới](http://tinhdodaithua.org/?p=2734)
-
[Biết nghe lời khuyên](http://tinhdodaithua.org/?p=2629)
-
[Hai điều nên dạy con cái](http://tinhdodaithua.org/?p=2560)
-
[Bạn hay thù?](http://tinhdodaithua.org/?p=2518)
-
[Sống đạo đức](http://tinhdodaithua.org/?p=2443)
-
[Không nên để lại tài sản](http://tinhdodaithua.org/?p=2373)
-
[Bề ngoài thật sự không tốt như chúng ta nghĩ](http://tinhdodaithua.org/?p=2272)
-
[Lối sống thanh tịnh](http://tinhdodaithua.org/?p=2193)
-
[Tính chất tương đối của dữ kiện](http://tinhdodaithua.org/?p=2129)
-
[Chỉ nói lời tử tế](http://tinhdodaithua.org/?p=2050)
-
[Câu chuyện về sự phản bội](http://tinhdodaithua.org/?p=1999)
-
[Chân lý cao siêu nhất](http://tinhdodaithua.org/?p=1927)
-
[Pháp lạy](http://tinhdodaithua.org/?p=1890)
-
[Lễ Tạ Ơn 2011](http://tinhdodaithua.org/?p=1809)
-
[Vi phạm nhân quyền](http://tinhdodaithua.org/?p=1741)
-
[Chọn bạn](http://tinhdodaithua.org/?p=1590)
-
[Lòng trung thành](http://tinhdodaithua.org/?p=1360)
-
[Lòng hiếu thảo](http://tinhdodaithua.org/?p=1108)
-
[Tu Sĩ huấn luyện](http://tinhdodaithua.org/?p=987)
-
[Thư mời tham dự khóa tu Thiền Thất](http://tinhdodaithua.org/?p=914)
-
[Bốn loại người](http://tinhdodaithua.org/?p=547)
-
[Mê nhà quá trớn](http://tinhdodaithua.org/?p=511)
-
[Hãy nói cho tôi biết](http://tinhdodaithua.org/?p=415)
-
[Hãy theo bước chân Quan Thế Âm Bồ Tát](http://tinhdodaithua.org/?p=97)
-
[Đối phó với bệnh tật](http://tinhdodaithua.org/?p=83)
-
[Từ Bi](http://tinhdodaithua.org/?p=77)
-
[Tạ Ơn](http://tinhdodaithua.org/?p=73)
-
[Chữa bệnh lũy thừa ba](http://tinhdodaithua.org/?p=70)
-
[Vợ viên phi công người Pháp](http://tinhdodaithua.org/?p=68)
-
[Người bạn tri âm](http://tinhdodaithua.org/?p=62)
-
[Câu chuyện chiến tranh](http://tinhdodaithua.org/?p=55)
-