text:
THÔNG TƯ SỐ 13/2003/TT-BLĐTBXH
Chia sẻ: Nguyễn Thị Hảo | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:12
lượt xem 23
download
THÔNG TƯ SỐ 13/2003/TT-BLĐTBXH
THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 13/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 30 THÁNG 5 NĂM 2003 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 114/2002/NĐ-CP NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2002 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG THEO LUẬT DOANH NGHIỆP
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: THÔNG TƯ SỐ 13/2003/TT-BLĐTBXH
- VĂN PHÒNG QUỐC HỘI CƠ SỞ DỮ LIỆU LUẬT VIỆT NAM LAWDATA THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI S Ố 1 3 / 2 0 0 3 / T T - B L Đ T B X H N G À Y 3 0 T H Á N G 5 N ĂM 2 0 0 3 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 114/2002/NĐ-CP NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2002 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG THEO LUẬT DOANH NGHIỆP Thi hành Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương, sau khi trao đổi ý kiến với Bộ, ngành liên quan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp như sau: I. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG. Đối tượng, phạm vi áp dụng tiền lương theo quy định tại Thông tư này là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các tổ chức sau: 1/ Doanh nghiệp thành lập và hoạt động theo Luật doanh nghiệp, bao gồm: a) Công ty trách nhiệm hữu hạn; b) Công ty cổ phần; c) Công ty hợp danh; d) Doanh nghiệp tư nhân. 2/ Tổ chức và cá nhân có thuê mướn lao động, bao gồm: Hợp tác xã, trang trại, tổ hợp tác, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác. Các doanh nghiệp, công ty, tổ chức, đơn vị và cá nhân nêu trên gọi tắt là doanh nghiệp. II. LƯƠNG TỐI THIỂU Mức lương tối thiểu theo Điều 4, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: 1/ Mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2003 đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất (chưa qua đào tạo) với điều kiện lao động bình thường trong doanh nghiệp không thấp hơn mức lương tối thiểu chung là 290.000 đồng/tháng theo quy định tại Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15 tháng 01 năm 2003 của Chính phủ. Khi Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì thực hiện theo quy định mới. 2/ Căn cứ vào năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp được quyền định mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định để làm căn cứ trả lương cho người lao động.
- 2 III. THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG 1/ Thang lương, bảng lương theo khoản 1, 3, Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: a) Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể, xác định quỹ lương, trả lương và giải quyết các chế độ khác cho người lao động. Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc quy định tại khoản 1, Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, doanh nghiệp lựa chọn phương pháp tại phụ lục số 1 kèm theo Thông tư này hoặc áp dụng các phương pháp khác phù hợp để xây dựng thang lương, bảng lương. b) Khi xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời và công bố công khai trong doanh nghiệp trước khi áp dụng. c) Doanh nghiệp phải đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính trong vòng một tháng kể từ ngày thang lương, bảng lương được công bố áp dụng. Hồ sơ bao gồm công văn đề nghị, kèm theo hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp đã xây dựng. 2/ Phụ cấp lương: Ngoài việc xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định nêu trên, doanh nghiệp được quyền quy định các khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định đối với doanh nghiệp nhà nước để trả cho người lao động. IV. ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG. Định mức lao động theo khoản 2, 3, Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: 1/ Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hệ thống mức lao động để xác định kế hoạch lao động, tổ chức, sử dụng lao động và trả lương cho người lao động. Việc xây dựng mức lao động phải bảo đảm các nguyên tắc quy định tại khoản 2, Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP. 2/ Việc xây dựng mức lao động được thực hiện như sau: a) Doanh nghiệp thành lập Hội đồng định mức lao động để tổ chức xây dựng hoặc rà soát, điều chỉnh, bổ sung hệ thống mức lao động áp dụng trong doanh nghiệp. Thành phần hội đồng gồm có Giám đốc doanh nghiệp, một số thành viên có đủ năng lực, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ do Giám đốc lựa chọn và đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời. b) Căn cứ vào thực tế tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp lựa chọn phương pháp xây dựng mức lao động tại phụ lục số 2 kèm theo Thông tư này hoặc áp dụng các phương pháp xây dựng mức lao động khác phù hợp để xây dựng mức lao động bảo đảm các nguyên tắc nêu trên. c) Hằng năm doanh nghiệp tổ chức đánh giá tình hình thực hiện mức lao động để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động. Nếu mức lao động thực hiện thấp hơn 5% hoặc cao hơn 15% so với mức được giao, thì trong thời hạn 3 tháng, doanh nghiệp phải xem xét, điều chỉnh lại cho phù hợp.
- 3 3/ Khi xây dựng, điều chỉnh, bổ sung mức lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời và công bố công khai trong doanh nghiệp. V. CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG 1/ Hình thức trả lương: Hình thức trả lương theo Điều 7, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: a) Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ), áp dụng đối với những người làm công tác quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ; những người làm các công việc theo dây chuyền công nghệ, máy móc thiết bị và những người làm các công việc mà trả lương thời gian có hiệu quả hơn các hình thức trả lương khác. b) Tiền lương theo sản phẩm, áp dụng đối với cá nhân hoặc tập thể người lao động, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm được giao. c) Tiền lương khoán, áp dụng đối với cá nhân hoặc tập thể người lao động, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. Căn cứ các hình thức trả lương nêu trên, doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, gắn tiền lương với kết quả công việc, bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao hiệu quả, năng suất lao động. Việc lựa chọn hoặc thay đổi hình thức trả lương phải thể hiện trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể. 2/ Trả lương làm thêm giờ: Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo khoản 1, 2 và 3, Điều 10, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: a) Đối với lao động trả lương theo thời gian, nếu làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn thì doanh nghiệp phải trả lương làm thêm giờ theo cách tính sau: Tiền lương Tiền lương 150% hoặc 200% Số giờ = x x làm thêm giờ giờ thực trả hoặc 300% làm thêm Trong đó: - Tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác không có tính chất lương) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm) nhưng không quá 208 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 156 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Trường hợp trả lương ngày, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác không có tính chất lương) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày (không kể số giờ làm thêm) nhưng không quá 8 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 6 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; - Mức 150%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
- 4 - Mức 200%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 72 của Bộ Luật Lao động; - Mức 300%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ Luật Lao động); - Thời giờ làm thêm được quy định tại Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Trường hợp làm thêm giờ nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì doanh nghiệp chỉ phải trả phần chênh lệch 50% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm, nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; 100%, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần; 200%, nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Ví dụ 1. Tiền lương và các khoản thu nhập khác thực trả trong tháng của anh A (làm việc trong điều kiện lao động bình thường với số ngày làm việc thực tế bằng số ngày làm việc của doanh nghiệp chọn là 24 ngày/tháng) là 1.013.600 đồng (trong đó tiền thưởng là 150.000 đồng; tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm là 57.600 đồng; tiền ăn giữa ca là 180.000 đồng; tiền hỗ trợ phương tiện đi lại là 50.000 đồng): - Tiền lương tháng thực trả (gồm tiền lương và các khoản phụ cấp lương) là: 1.013.600 đồng - (150.000 đồng + 57.600 đồng + 180.000 đồng + 50.000 đồng) = 576.000 đồng. - Tiền lương giờ thực trả là: 576.000 đồng : (24 ngày x 8 giờ) = 3.000 đồng. - Tiền lương làm thêm 1 giờ vào ngày thường được trả là: 3.000 đồng x 150% x 1 giờ = 4.500 đồng. Trường hợp anh A được bố trí nghỉ bù giờ làm thêm thì doanh nghiệp chỉ phải trả phần chênh lệch so với tiền lương của công việc đang làm, 1 giờ là: 4.500 đồng - 3.000 đồng = 1.500 đồng. Ví dụ 2. Tiền lương giờ thực trả của anh A như ví dụ 1, nếu làm thêm 1 giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả 6.000 đồng (3.000 đồng x 200% x 1 giờ). Trường hợp anh A được bố trí nghỉ bù giờ làm thêm thì doanh nghiệp chỉ phải trả phần chênh lệch so với tiền lương của công việc đang làm vào ngày bình thường, 1 giờ là 3.000 đồng (6000 đồng - 3.000 đồng); Ví dụ 3. Tiền lương giờ thực trả của anh A như ví dụ 1, nếu làm thêm 1 giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả 9.000 đồng (3.000 đồng x 300% x 1 giờ). Trường hợp anh A được bố trí nghỉ bù giờ làm thêm thì doanh nghiệp phải trả phần chênh lệch so với tiền lương của công việc đang làm vào ngày bình thường, 1 giờ là 6.000 đồng (9.000 đồng - 3.000 đồng). b) Đối với lao động trả lương theo sản phẩm, nếu ngoài giờ tiêu chuẩn doanh nghiệp có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài định mức hoặc những công việc phát sinh chưa xác định trong kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm, mà doanh nghiệp cần làm thêm giờ thì đơn giá tiền lương của những sản phẩm, công việc làm thêm được trả bằng 150% so với đơn giá tiền lương của sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn, nếu làm thêm vào ngày thường; bằng 200%, nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; bằng 300%, nếu làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Ví dụ 4. Đơn giá tiền lương của sản phẩm B làm trong giờ tiêu chuẩn là 1.000 đồng/sản phẩm, trường hợp doanh nghiệp yêu cầu làm thêm ngoài định mức và ngoài giờ tiêu chuẩn thì đơn giá tiền lương của sản phẩm làm thêm được trả như sau:
- 5 - 1.500 đồng/sản phẩm, nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày thường (1.000 đồng x 150%); - 2.000 đồng/sản phẩm, nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần (1.000 đồng x 200%); - 3.000 đồng/sản phẩm, nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (1.000 đồng x 300%). 3/ Trả lương làm việc vào ban đêm: Tiền lương của người lao động làm việc vào ban đêm theo khoản 4, Điều 10, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: a) Đối với lao động trả lương theo thời gian, nếu làm việc vào ban đêm, thì doanh nghiệp phải trả lương làm việc vào ban đêm theo cách tính sau: Tiền lương Tiền lương Số giờ làm việc vào giờ thực trả làm việc vào = x 130% x ban đêm ban đêm Trong đó: - Tiền lương giờ thực trả được tính theo tiết a, điểm 2 nêu trên; - Mức 130% gồm tiền lương giờ thực trả làm việc vào ban ngày và 30% tiền lương giờ thực trả làm việc vào ban đêm; - Thời giờ làm việc vào ban đêm theo quy định tại Điều 6, Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ được xác định từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc; từ 21 giờ ngày hôm trước đến 5 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vào phía Nam; Ví dụ 5. Tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ban ngày 1 giờ là 2.000 đồng, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì tiền lương 1 giờ vào ban đêm được trả là: 2.000 đồng x 130% x 1 giờ = 2.600 đồng. b) Đối với lao động trả lương theo sản phẩm: Đơn giá tiền lương của Đơn giá tiền lương của sản sản phẩm làm vào ban phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn = x 130% đêm vào ban ngày Ví dụ 6. Đơn giá tiền lương làm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày của sản phẩm C là 1.000 đồng thì đơn giá tiền lương của sản phẩm đó khi làm vào ban đêm là 1.300 đồng (1.000 đồng x 130%) và căn cứ vào số lượng sản phẩm làm vào ban đêm để thanh toán trả lương theo thực tế thực hiện. c) Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương làm thêm giờ được tính trả như sau: - Đối với lao động trả lương theo thời gian: Tiền lương làm Tiền lương 150% hoặc Số giờ làm thêm giờ vào ban = giờ thực trả 200% hoặc x 130% x x thêm vào ban đêm 300% đêm
- 6 Ví dụ 7. Người lao động làm việc vào ban đêm 1 giờ được trả 2.600 đồng (ví dụ 5), nếu làm thêm vào ban đêm của ngày thường thì 1 giờ được trả là: 2.600 đồng x 150% x 1 giờ = 3.900 đồng. - Đối với lao động trả lương theo sản phẩm: Đơn giá tiền lương của Đơn giá tiền lương của 150% hoặc 200% sản phẩm làm thêm vào sản phẩm làm vào hoặc 300% = x ban đêm ban đêm Ví dụ 8. Đơn giá tiền lương của sản phẩm C làm vào ban đêm được trả 1.300 đồng (ví dụ 6), nếu sản phẩm C được làm thêm vào ban đêm của ngày thường thì đơn giá tiền lương được trả là: 1.300 đồng x 150% = 1.950 đồng. d) Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định tại điểm 2, 3 nêu trên được lấy trong quỹ tiền lương năm ứng với kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Trường hợp phát sinh số lượng, khối lượng công việc mới chưa xác định trong quỹ tiền lương kế hoạch năm, doanh nghiệp cần làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thì tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm này được bổ sung vào quỹ tiền lương của doanh nghiệp và hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông. Mức trả lương làm thêm giờ bằng 150%; 200%; 300%, làm việc vào ban đêm bằng 130% quy định tại điểm 2, 3 nêu trên là mức bắt buộc doanh nghiệp phải trả khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, còn mức cao hơn thì người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận. 4/ Chế độ nâng bậc lương: Chế độ nâng bậc lương theo khoản 2, Điều 6, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: a) Hằng năm, căn cứ vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời, doanh nghiệp lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp. b) Người lao động có đủ các điều kiện dưới đây thì được xét nâng bậc lương hằng năm: - Có thời gian làm việc tại doanh nghiệp ít nhất 1 năm (đủ 12 tháng); - Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết; - Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp. c) Chế độ nâng bậc lương đối với người lao động phải được thể hiện trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể. Khuyến khích người sử dụng lao động nâng bậc lương sớm đối với người lao động tài năng, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. 5/ Quy chế trả lương: Theo khoản 4, Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng và ban hành quy chế trả lương, khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, tài năng, bảo đảm hài hoà giữa lợi ích doanh nghiệp và người lao động.
- 7 VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1/ Doanh nghiệp có trách nhiệm: - Xây dựng, ban hành và đăng ký đăng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng trong doanh nghiệp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính. Trường hợp sửa đổi, bổ sung hệ thống thang lương, bảng lương thì doanh nghiệp phải đăng ký phần sửa đổi, bổ sung đó; - Xây dựng, ban hành phụ cấp lương, hệ thống mức lao động, quy chế trả lương, tiền thưởng, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức để áp dụng trong doanh nghiệp. Đối với hợp tác xã, trang trại, tổ hợp tác, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động không nhất thiết phải xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo đúng quy định tại mục III và IV nêu trên mà có thể vận dụng hoặc tự quy định cho phù hợp; - Rà soát, sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động cho phù hợp với những nội dung quy định nêu trên; - Trực tiếp phổ biến kịp thời đến người lao động các chính sách, chế độ của Nhà nước về lao động, tiền lương, thu nhập; các quy định của doanh nghiệp về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương; tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân; chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức; định mức lao động; quy chế trả lương, tiền thưởng. 2/ Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm: - Hướng dẫn các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý thực hiện các chính sách, chế độ của Nhà nước về lao động, tiền lương, thu nhập; - Tiếp nhận, vào sổ theo dõi bản đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương của các doanh nghiệp đóng trên địa bàn thuộc quyền quản lý. Trường hợp thang lương, bảng lương của doanh nghiệp xây dựng không theo đúng quy định tại Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP thì trong 15 ngày kể từ ngày nhận được bản đăng ký, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải thông báo cho doanh nghiệp sửa lại; - Kiểm tra, thanh tra việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động trong doanh nghiệp thuộc quyền quản lý. VII. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng công báo. Các quy định tại Thông tư này không áp dụng đối với người lao động làm việc trong những doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp thuộc đối tượng, phạm vi áp dụng Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ- CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước. Bãi bỏ Thông tư số 10/LĐTBXH-TT ngày 19 tháng 4 năm 1995 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 197/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ về tiền lương và Thông tư số 05/LĐTBXH-TT ngày 22 tháng 3 năm 1995 hướng dẫn nâng
- 8 bậc lương đối với công nhân, viên chức trong các doanh nghiệp của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
- 9 PHỤ LỤC 1 PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 13 /2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) Căn cứ nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, điều kiện tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, doanh nghiệp tiến hành xây dựng thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ và lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo trình tự sau: 1. Phân tích công việc. - Tiến hành thống kê đầy đủ các công việc theo từng chức danh đang sử dụng trong doanh nghiệp; - Thu thập những thông tin chi tiết về từng vị trí công việc cụ thể để xác định nhiệm vụ chính, nhiệm vụ phụ, các mối quan hệ của từng chức danh công việc và xác định các yêu cầu chuyên môn về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kiến thức, kỹ năng, thể chất điều kiện làm việc cần thiết... của từng công việc. 2. Đánh giá giá trị công việc. Trên cơ sở phân tích công việc, tiến hành đánh giá giá trị công việc để xác định những vị trí công việc tương tự nhau có thể được tập hợp thành nhóm làm cơ sở xác định thang lương, bảng lương cho mỗi nhóm. Các bước đánh giá giá trị công việc như sau: a) Lập danh sách các yếu tố công việc theo nhóm yếu tố công việc chủ yếu về: + Kiến thức và kĩ năng; + Trí lực; + Thể lực và cường độ lao động; + Môi trường; + Trách nhiệm. Trong mỗi nhóm yếu tố công việc, doanh nghiệp xác định cụ thể các yếu tố thành phần theo các mức độ từ thấp đến cao. Các yếu tố công việc là cơ sở để so sánh giữa các vị trí công việc trong doanh nghiệp. b) Lựa chọn các vị trí để đánh giá: trên cơ sở danh sách các yếu tố công việc, đánh giá giá trị công việc cho từng vị trí riêng biệt trong doanh nghiệp, đồng thời so sánh các yêu cầu chuyên môn của từng vị trí. c) Đánh giá và cho điểm các mức độ của các yếu tố để đánh giá và cho điểm các yếu tố thành phần theo các mức độ, trên cơ sở đó xác định thang điểm các yếu tố phù hợp với từng công việc. d) Cân đối thang điểm giữa các yếu tố nhằm đánh giá mức độ phức tạp hay giá trị của mỗi yếu tố trong tổng thể các yếu tố cấu thành công việc, từ đó điều chỉnh lại thang điểm cho hợp lý. 3. Phân ngạch công việc. Sau khi phân tích, đánh giá giá trị từng công việc, tiến hành nhóm các công việc có chức năng và yêu cầu kiến thức, kĩ năng tương tự nhau. Mỗi nhóm công việc được qui định thành một ngạch công việc tuỳ theo tầm quan trọng của nhóm công việc. Trình tự phân ngạch công việc tiến hành theo các bước sau: - Tập hợp các công việc riêng lẻ thành các nhóm công việc; - Thiết lập các mức ngạch công việc và tiêu chuẩn phân ngạch;
- 10 - Qui định một ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc. 4. Thiết lập thang lương, bảng lương cho từng ngạch công việc. Thang lương, bảng lương theo ngạch công việc xác định theo trình tự sau: a) Xác định các yếu tố ảnh hưởng, bao gồm: khả năng cạnh tranh tiền lương so với các doanh nghiệp khác; các qui định của pháp luật, trước hết là so với mức lương tối thiểu Nhà nước qui định; năng suất lao động; kiến thức, kĩ năng, kinh nghiệm hoặc thâm niên công tác của người lao động trong doanh nghiệp; các hình thức khuyến khích hiện có, các khoản tiền thưởng... b) Thiết lập thang lương, bảng lương: trên cơ sở các thông tin đã thu thập được và các yếu tố ảnh hưởng đã xem xét, việc thiết lập thang lương, bảng lương tiến hành theo trình tự: - Xác định số ngạch lương trong doanh nghiệp thông qua việc lấy thông tin từ khâu phân ngạch công việc. - Xác định số bậc lương trong mỗi ngạch căn cứ vào việc tính các điểm ưu thế theo kết quả làm việc và xem xét mức độ phức tạp cần có đối với thang lương, bảng lương. - Quyết định mức lương theo ngạch và theo bậc.
- 11 PHỤ LỤC 2 PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG MỨC LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 13 /2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) Trên cơ sở nguyên tắc xây dựng mức lao động, điều kiện tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp tiến hành xây dựng mức lao động chi tiết theo các phương pháp sau: 1/ Phương pháp phân tích: Mức lao động được xây dựng bằng cách phân chia quá trình sản xuất, quá trình lao động, các bước công việc ra các bộ phận hợp thành và nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến thời gian hao phí lao động để thực hiện các bộ phận hợp thành đó. Trên cơ sở đó xác định cơ cấu và trình độ hợp lý để thực hiện các bước công việc, hoàn thiện tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, áp dụng các thành tựu khoa học, kỹ thuật mới, các kinh nghiệm của những người sản xuất tiên tiến. Tuỳ theo điều kiện sản xuất, doanh nghiệp có thể xây dựng mức lao động bằng phương pháp phân tích khảo sát, phân tích tính toán hoặc so sánh điển hình, cụ thể: - Phương pháp phân tích khảo sát: Mức lao động được xây dựng căn cứ vào các tài liệu khảo sát (chụp ảnh hoặc bấm giờ) thời gian làm việc. Phương pháp này thường áp dụng trong sản xuất hàng loạt lớn hoặc các khâu công việc có tính chất hàng khối. Các bước xây dựng mức lao động theo phương pháp này như sau: + Phân tích và nghiên cứu kết cấu bước công việc, xác định các nhân tố ảnh hưởng đến thời gian hoàn thành bước công việc; + Dựa vào tiêu chuẩn hoặc tài liệu nghiên cứu khảo sát tại nơi làm việc xác định thời gian của từng bộ phận bước công việc và thời gian trong ca làm việc của người lao động (thời gian chuẩn bị, kết thúc, tác nghiệp, phục vụ, nghỉ ngơi, nhu cầu cần thiết…). + Dùng phương pháp tính toán để xác định mức thời gian, mức sản lượng. - Phương pháp phân tích tính toán: Mức lao động được xây dựng dựa vào tài liệu tiêu chuẩn được xây dựng sẵn (tiêu chuẩn thời gian, tiêu chuẩn số lượng…), vận dụng các phương pháp toán, sử dụng các công thức để tính toán các thời gian chính và thời gian khác trong mức. Phương pháp này thường áp dụng đối với điều kiện sản xuất hàng loạt. Các bước xây dựng mức lao động theo phương pháp phân tích tính toán như sau: + Phân tích bước công việc cần định mức ra các bộ phận hợp thành về lao động cũng như về công nghệ, loại bỏ những bộ phận thừa và thay thế những bộ phận lạc hậu bằng những bộ phận tiên tiến để có được kết cấu bước công việc hợp lý. + Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hao phí thời gian hoàn thành từng bộ phận của bước công việc, trên cơ sở đó xác định trình độ lành nghề của người lao động cần có, máy móc, dụng cụ cần dùng, chế độ làm việc tối ưu và tổ chức nơi làm việc hợp lý nhất. + Dựa vào quy trình công nghệ và tiêu chuẩn các loại thời gian cho từng bộ phận của từng bước công việc. Tổng cộng các hao phí thời gian này được mức thời gian cho bước công việc. - Phương pháp so sánh điển hình: Mức lao động được xây dựng dựa trên những hao phí theo mức điển hình. Mức điển hình được xây dựng theo phương pháp phân tích khảo sát, có căn cứ khoa học đại diện cho nhóm công việc có những đặc trưng công nghệ hay nội dung kết cấu trình tự thực hiện giống nhau nhưng khác nhau về kích cỡ. Phương pháp này thường áp dụng đối với điều kiện sản xuất nhỏ, đơn chiếc. Các bước xây dựng mức lao động theo phương pháp so sánh điển hình như sau:
- 12 + Phân tích bước công việc phải thực hiện thành các nhóm theo những đặc trưng nhất định về kết cấu và quy trình công nghệ tương đối giống nhau. Trong mỗi nhóm chọn một hoặc một số bước công việc điển hình. + Xác định quy trình công nghệ hợp lý và các điều kiện tổ chức – kỹ thuật thực hiện bước công việc điển hình. + Xây dựng mức lao động cho bước công việc điển hình bằng phương pháp phân tích khảo sát hoặc phân tích tính toán. + Xác định hệ số quy đổi Ki cho các bước công việc trong nhóm với quy ước: hệ số của bước công việc điển hình bằng 1 (tức là K1 = 1), hệ số của các bước công việc còn lại trong nhóm được xác định trên cơ sở phân tích điều kiện tổ chức, kỹ thuật cụ thể của từng bước công việc đó, các nhân tố ảnh hưởng đến hao phí thời gian hoàn thành và so sánh với bước công việc điển hình. Nếu điều kiện tổ chức kỹ thuật, các nhân tố ảnh hưởng của bước công việc đó thuận lợi hơn bước công việc điển hình thì K i < 1; nếu tương tự như bước công việc điển hình thì Ki = 1; nếu khó khăn hơn thì Ki > 1. + Căn cứ vào mức của bước công việc điển hình và các hệ số quy đổi Ki, xác định mức lao động cho mỗi bước công việc trong nhóm theo công thức sau: Msl1 hoặc Mtgi = Mtg1 x Ki Msli = -------- Ki Mtgi là mức thời gian cho mỗi bước công việc i trong nhóm; Trong đó: Mtg1 là mức thời gian cho bước công việc điển hình; Ki là hệ số quy đổi cho các bước công việc trong nhóm; Msli là mức sản lượng cho mỗi bước công việc i trong nhóm; Msl1 là mức sản lượng cho bước công việc điển hình. 2/ Phương pháp tổng hợp: Mức lao động được xây dựng dựa trên các tài liệu thống kê về thời gian hao phí thực tế để hoàn thành bước công việc, kinh nghiệm tích luỹ của người làm định mức lao động và tham khảo ý kiến tham gia của các chuyên gia để xác định.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH
16 p | 533 | 72
-
Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
4 p | 821 | 69
-
Thông tư Số: 44/2009/TT-BLĐTBXH CỦA BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
123 p | 149 | 42
-
Thông tư Số: 62/2010/TT-BTC
9 p | 231 | 29
-
Thông tư số 28 /2007/TT-BLĐTBXH
4 p | 142 | 22
-
Thông Tư số 13/2006/TT-BLĐTBXH
12 p | 173 | 19
-
Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH về nghị định 44/2003/NĐ-CP
15 p | 107 | 16
-
Thông tư Số: 32/2010/TT-BTC CỦA BỘ TÀI CHÍNH
8 p | 187 | 13
-
Thông tư số 06/2009/TT-BNV
8 p | 122 | 10
-
Thông tư số 82/2005/BNV-BTC
13 p | 93 | 8
-
Thông tư Số: 07/2014/TT-BNV
15 p | 86 | 7
-
Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH
13 p | 81 | 5
-
Thông tư Số: 19/2014/TT-BLĐTBXH
13 p | 26 | 3
-
Thông tư Số: 23/2014/TT-BLĐTBXH
4 p | 85 | 2
-
Thông tư số:26/2013/TT-BLĐTBXH
10 p | 44 | 1
-
Thông tư Số: 147/2016/TT-BQP
16 p | 22 | 1
-
Thông tư số 05/2017/TT-BNV
10 p | 17 | 0

markdown:
# THÔNG TƯ SỐ 13/2003/TT-BLĐTBXH
Chia sẻ: Nguyễn Thị Hảo | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:12
lượt xem 23
download
![](https://tailieu.vn/image/document/thumbnail/2009/20090930/nguyenhaohung1988/80x100/tt_13_03_tien_luong_trong_dn_hoat_dong_theo_luat_dn_1509.jpg)
##
THÔNG TƯ SỐ 13/2003/TT-BLĐTBXH
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](https://tailieu.vn/static/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 13/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 30 THÁNG 5 NĂM 2003 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 114/2002/NĐ-CP NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2002 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG THEO LUẬT DOANH NGHIỆP
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: THÔNG TƯ SỐ 13/2003/TT-BLĐTBXH
- VĂN PHÒNG QUỐC HỘI CƠ SỞ DỮ LIỆU LUẬT VIỆT NAM LAWDATA THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI S Ố 1 3 / 2 0 0 3 / T T - B L Đ T B X H N G À Y 3 0 T H Á N G 5 N ĂM 2 0 0 3 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 114/2002/NĐ-CP NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2002 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG THEO LUẬT DOANH NGHIỆP Thi hành Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương, sau khi trao đổi ý kiến với Bộ, ngành liên quan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp như sau: I. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG. Đối tượng, phạm vi áp dụng tiền lương theo quy định tại Thông tư này là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các tổ chức sau: 1/ Doanh nghiệp thành lập và hoạt động theo Luật doanh nghiệp, bao gồm: a) Công ty trách nhiệm hữu hạn; b) Công ty cổ phần; c) Công ty hợp danh; d) Doanh nghiệp tư nhân. 2/ Tổ chức và cá nhân có thuê mướn lao động, bao gồm: Hợp tác xã, trang trại, tổ hợp tác, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác. Các doanh nghiệp, công ty, tổ chức, đơn vị và cá nhân nêu trên gọi tắt là doanh nghiệp. II. LƯƠNG TỐI THIỂU Mức lương tối thiểu theo Điều 4, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: 1/ Mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2003 đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất (chưa qua đào tạo) với điều kiện lao động bình thường trong doanh nghiệp không thấp hơn mức lương tối thiểu chung là 290.000 đồng/tháng theo quy định tại Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15 tháng 01 năm 2003 của Chính phủ. Khi Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì thực hiện theo quy định mới. 2/ Căn cứ vào năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp được quyền định mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định để làm căn cứ trả lương cho người lao động.
- 2 III. THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG 1/ Thang lương, bảng lương theo khoản 1, 3, Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: a) Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể, xác định quỹ lương, trả lương và giải quyết các chế độ khác cho người lao động. Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc quy định tại khoản 1, Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, doanh nghiệp lựa chọn phương pháp tại phụ lục số 1 kèm theo Thông tư này hoặc áp dụng các phương pháp khác phù hợp để xây dựng thang lương, bảng lương. b) Khi xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời và công bố công khai trong doanh nghiệp trước khi áp dụng. c) Doanh nghiệp phải đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính trong vòng một tháng kể từ ngày thang lương, bảng lương được công bố áp dụng. Hồ sơ bao gồm công văn đề nghị, kèm theo hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp đã xây dựng. 2/ Phụ cấp lương: Ngoài việc xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định nêu trên, doanh nghiệp được quyền quy định các khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định đối với doanh nghiệp nhà nước để trả cho người lao động. IV. ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG. Định mức lao động theo khoản 2, 3, Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: 1/ Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hệ thống mức lao động để xác định kế hoạch lao động, tổ chức, sử dụng lao động và trả lương cho người lao động. Việc xây dựng mức lao động phải bảo đảm các nguyên tắc quy định tại khoản 2, Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP. 2/ Việc xây dựng mức lao động được thực hiện như sau: a) Doanh nghiệp thành lập Hội đồng định mức lao động để tổ chức xây dựng hoặc rà soát, điều chỉnh, bổ sung hệ thống mức lao động áp dụng trong doanh nghiệp. Thành phần hội đồng gồm có Giám đốc doanh nghiệp, một số thành viên có đủ năng lực, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ do Giám đốc lựa chọn và đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời. b) Căn cứ vào thực tế tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp lựa chọn phương pháp xây dựng mức lao động tại phụ lục số 2 kèm theo Thông tư này hoặc áp dụng các phương pháp xây dựng mức lao động khác phù hợp để xây dựng mức lao động bảo đảm các nguyên tắc nêu trên. c) Hằng năm doanh nghiệp tổ chức đánh giá tình hình thực hiện mức lao động để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động. Nếu mức lao động thực hiện thấp hơn 5% hoặc cao hơn 15% so với mức được giao, thì trong thời hạn 3 tháng, doanh nghiệp phải xem xét, điều chỉnh lại cho phù hợp.
- 3 3/ Khi xây dựng, điều chỉnh, bổ sung mức lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời và công bố công khai trong doanh nghiệp. V. CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG 1/ Hình thức trả lương: Hình thức trả lương theo Điều 7, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: a) Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ), áp dụng đối với những người làm công tác quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ; những người làm các công việc theo dây chuyền công nghệ, máy móc thiết bị và những người làm các công việc mà trả lương thời gian có hiệu quả hơn các hình thức trả lương khác. b) Tiền lương theo sản phẩm, áp dụng đối với cá nhân hoặc tập thể người lao động, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm được giao. c) Tiền lương khoán, áp dụng đối với cá nhân hoặc tập thể người lao động, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. Căn cứ các hình thức trả lương nêu trên, doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, gắn tiền lương với kết quả công việc, bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao hiệu quả, năng suất lao động. Việc lựa chọn hoặc thay đổi hình thức trả lương phải thể hiện trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể. 2/ Trả lương làm thêm giờ: Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo khoản 1, 2 và 3, Điều 10, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: a) Đối với lao động trả lương theo thời gian, nếu làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn thì doanh nghiệp phải trả lương làm thêm giờ theo cách tính sau: Tiền lương Tiền lương 150% hoặc 200% Số giờ = x x làm thêm giờ giờ thực trả hoặc 300% làm thêm Trong đó: - Tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác không có tính chất lương) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm) nhưng không quá 208 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 156 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Trường hợp trả lương ngày, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác không có tính chất lương) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày (không kể số giờ làm thêm) nhưng không quá 8 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 6 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; - Mức 150%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
- 4 - Mức 200%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 72 của Bộ Luật Lao động; - Mức 300%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ Luật Lao động); - Thời giờ làm thêm được quy định tại Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Trường hợp làm thêm giờ nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì doanh nghiệp chỉ phải trả phần chênh lệch 50% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm, nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; 100%, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần; 200%, nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Ví dụ 1. Tiền lương và các khoản thu nhập khác thực trả trong tháng của anh A (làm việc trong điều kiện lao động bình thường với số ngày làm việc thực tế bằng số ngày làm việc của doanh nghiệp chọn là 24 ngày/tháng) là 1.013.600 đồng (trong đó tiền thưởng là 150.000 đồng; tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm là 57.600 đồng; tiền ăn giữa ca là 180.000 đồng; tiền hỗ trợ phương tiện đi lại là 50.000 đồng): - Tiền lương tháng thực trả (gồm tiền lương và các khoản phụ cấp lương) là: 1.013.600 đồng - (150.000 đồng + 57.600 đồng + 180.000 đồng + 50.000 đồng) = 576.000 đồng. - Tiền lương giờ thực trả là: 576.000 đồng : (24 ngày x 8 giờ) = 3.000 đồng. - Tiền lương làm thêm 1 giờ vào ngày thường được trả là: 3.000 đồng x 150% x 1 giờ = 4.500 đồng. Trường hợp anh A được bố trí nghỉ bù giờ làm thêm thì doanh nghiệp chỉ phải trả phần chênh lệch so với tiền lương của công việc đang làm, 1 giờ là: 4.500 đồng - 3.000 đồng = 1.500 đồng. Ví dụ 2. Tiền lương giờ thực trả của anh A như ví dụ 1, nếu làm thêm 1 giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả 6.000 đồng (3.000 đồng x 200% x 1 giờ). Trường hợp anh A được bố trí nghỉ bù giờ làm thêm thì doanh nghiệp chỉ phải trả phần chênh lệch so với tiền lương của công việc đang làm vào ngày bình thường, 1 giờ là 3.000 đồng (6000 đồng - 3.000 đồng); Ví dụ 3. Tiền lương giờ thực trả của anh A như ví dụ 1, nếu làm thêm 1 giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả 9.000 đồng (3.000 đồng x 300% x 1 giờ). Trường hợp anh A được bố trí nghỉ bù giờ làm thêm thì doanh nghiệp phải trả phần chênh lệch so với tiền lương của công việc đang làm vào ngày bình thường, 1 giờ là 6.000 đồng (9.000 đồng - 3.000 đồng). b) Đối với lao động trả lương theo sản phẩm, nếu ngoài giờ tiêu chuẩn doanh nghiệp có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài định mức hoặc những công việc phát sinh chưa xác định trong kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm, mà doanh nghiệp cần làm thêm giờ thì đơn giá tiền lương của những sản phẩm, công việc làm thêm được trả bằng 150% so với đơn giá tiền lương của sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn, nếu làm thêm vào ngày thường; bằng 200%, nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; bằng 300%, nếu làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Ví dụ 4. Đơn giá tiền lương của sản phẩm B làm trong giờ tiêu chuẩn là 1.000 đồng/sản phẩm, trường hợp doanh nghiệp yêu cầu làm thêm ngoài định mức và ngoài giờ tiêu chuẩn thì đơn giá tiền lương của sản phẩm làm thêm được trả như sau:
- 5 - 1.500 đồng/sản phẩm, nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày thường (1.000 đồng x 150%); - 2.000 đồng/sản phẩm, nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần (1.000 đồng x 200%); - 3.000 đồng/sản phẩm, nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (1.000 đồng x 300%). 3/ Trả lương làm việc vào ban đêm: Tiền lương của người lao động làm việc vào ban đêm theo khoản 4, Điều 10, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: a) Đối với lao động trả lương theo thời gian, nếu làm việc vào ban đêm, thì doanh nghiệp phải trả lương làm việc vào ban đêm theo cách tính sau: Tiền lương Tiền lương Số giờ làm việc vào giờ thực trả làm việc vào = x 130% x ban đêm ban đêm Trong đó: - Tiền lương giờ thực trả được tính theo tiết a, điểm 2 nêu trên; - Mức 130% gồm tiền lương giờ thực trả làm việc vào ban ngày và 30% tiền lương giờ thực trả làm việc vào ban đêm; - Thời giờ làm việc vào ban đêm theo quy định tại Điều 6, Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ được xác định từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc; từ 21 giờ ngày hôm trước đến 5 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vào phía Nam; Ví dụ 5. Tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ban ngày 1 giờ là 2.000 đồng, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì tiền lương 1 giờ vào ban đêm được trả là: 2.000 đồng x 130% x 1 giờ = 2.600 đồng. b) Đối với lao động trả lương theo sản phẩm: Đơn giá tiền lương của Đơn giá tiền lương của sản sản phẩm làm vào ban phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn = x 130% đêm vào ban ngày Ví dụ 6. Đơn giá tiền lương làm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày của sản phẩm C là 1.000 đồng thì đơn giá tiền lương của sản phẩm đó khi làm vào ban đêm là 1.300 đồng (1.000 đồng x 130%) và căn cứ vào số lượng sản phẩm làm vào ban đêm để thanh toán trả lương theo thực tế thực hiện. c) Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương làm thêm giờ được tính trả như sau: - Đối với lao động trả lương theo thời gian: Tiền lương làm Tiền lương 150% hoặc Số giờ làm thêm giờ vào ban = giờ thực trả 200% hoặc x 130% x x thêm vào ban đêm 300% đêm
- 6 Ví dụ 7. Người lao động làm việc vào ban đêm 1 giờ được trả 2.600 đồng (ví dụ 5), nếu làm thêm vào ban đêm của ngày thường thì 1 giờ được trả là: 2.600 đồng x 150% x 1 giờ = 3.900 đồng. - Đối với lao động trả lương theo sản phẩm: Đơn giá tiền lương của Đơn giá tiền lương của 150% hoặc 200% sản phẩm làm thêm vào sản phẩm làm vào hoặc 300% = x ban đêm ban đêm Ví dụ 8. Đơn giá tiền lương của sản phẩm C làm vào ban đêm được trả 1.300 đồng (ví dụ 6), nếu sản phẩm C được làm thêm vào ban đêm của ngày thường thì đơn giá tiền lương được trả là: 1.300 đồng x 150% = 1.950 đồng. d) Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định tại điểm 2, 3 nêu trên được lấy trong quỹ tiền lương năm ứng với kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Trường hợp phát sinh số lượng, khối lượng công việc mới chưa xác định trong quỹ tiền lương kế hoạch năm, doanh nghiệp cần làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thì tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm này được bổ sung vào quỹ tiền lương của doanh nghiệp và hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông. Mức trả lương làm thêm giờ bằng 150%; 200%; 300%, làm việc vào ban đêm bằng 130% quy định tại điểm 2, 3 nêu trên là mức bắt buộc doanh nghiệp phải trả khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, còn mức cao hơn thì người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận. 4/ Chế độ nâng bậc lương: Chế độ nâng bậc lương theo khoản 2, Điều 6, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: a) Hằng năm, căn cứ vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời, doanh nghiệp lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp. b) Người lao động có đủ các điều kiện dưới đây thì được xét nâng bậc lương hằng năm: - Có thời gian làm việc tại doanh nghiệp ít nhất 1 năm (đủ 12 tháng); - Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết; - Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp. c) Chế độ nâng bậc lương đối với người lao động phải được thể hiện trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể. Khuyến khích người sử dụng lao động nâng bậc lương sớm đối với người lao động tài năng, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. 5/ Quy chế trả lương: Theo khoản 4, Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng và ban hành quy chế trả lương, khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, tài năng, bảo đảm hài hoà giữa lợi ích doanh nghiệp và người lao động.
- 7 VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1/ Doanh nghiệp có trách nhiệm: - Xây dựng, ban hành và đăng ký đăng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng trong doanh nghiệp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính. Trường hợp sửa đổi, bổ sung hệ thống thang lương, bảng lương thì doanh nghiệp phải đăng ký phần sửa đổi, bổ sung đó; - Xây dựng, ban hành phụ cấp lương, hệ thống mức lao động, quy chế trả lương, tiền thưởng, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức để áp dụng trong doanh nghiệp. Đối với hợp tác xã, trang trại, tổ hợp tác, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động không nhất thiết phải xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo đúng quy định tại mục III và IV nêu trên mà có thể vận dụng hoặc tự quy định cho phù hợp; - Rà soát, sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động cho phù hợp với những nội dung quy định nêu trên; - Trực tiếp phổ biến kịp thời đến người lao động các chính sách, chế độ của Nhà nước về lao động, tiền lương, thu nhập; các quy định của doanh nghiệp về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương; tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân; chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức; định mức lao động; quy chế trả lương, tiền thưởng. 2/ Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm: - Hướng dẫn các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý thực hiện các chính sách, chế độ của Nhà nước về lao động, tiền lương, thu nhập; - Tiếp nhận, vào sổ theo dõi bản đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương của các doanh nghiệp đóng trên địa bàn thuộc quyền quản lý. Trường hợp thang lương, bảng lương của doanh nghiệp xây dựng không theo đúng quy định tại Điều 5, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP thì trong 15 ngày kể từ ngày nhận được bản đăng ký, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải thông báo cho doanh nghiệp sửa lại; - Kiểm tra, thanh tra việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động trong doanh nghiệp thuộc quyền quản lý. VII. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng công báo. Các quy định tại Thông tư này không áp dụng đối với người lao động làm việc trong những doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp thuộc đối tượng, phạm vi áp dụng Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ- CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước. Bãi bỏ Thông tư số 10/LĐTBXH-TT ngày 19 tháng 4 năm 1995 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 197/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ về tiền lương và Thông tư số 05/LĐTBXH-TT ngày 22 tháng 3 năm 1995 hướng dẫn nâng
- 8 bậc lương đối với công nhân, viên chức trong các doanh nghiệp của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
- 9 PHỤ LỤC 1 PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 13 /2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) Căn cứ nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, điều kiện tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, doanh nghiệp tiến hành xây dựng thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ và lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo trình tự sau: 1. Phân tích công việc. - Tiến hành thống kê đầy đủ các công việc theo từng chức danh đang sử dụng trong doanh nghiệp; - Thu thập những thông tin chi tiết về từng vị trí công việc cụ thể để xác định nhiệm vụ chính, nhiệm vụ phụ, các mối quan hệ của từng chức danh công việc và xác định các yêu cầu chuyên môn về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kiến thức, kỹ năng, thể chất điều kiện làm việc cần thiết... của từng công việc. 2. Đánh giá giá trị công việc. Trên cơ sở phân tích công việc, tiến hành đánh giá giá trị công việc để xác định những vị trí công việc tương tự nhau có thể được tập hợp thành nhóm làm cơ sở xác định thang lương, bảng lương cho mỗi nhóm. Các bước đánh giá giá trị công việc như sau: a) Lập danh sách các yếu tố công việc theo nhóm yếu tố công việc chủ yếu về: + Kiến thức và kĩ năng; + Trí lực; + Thể lực và cường độ lao động; + Môi trường; + Trách nhiệm. Trong mỗi nhóm yếu tố công việc, doanh nghiệp xác định cụ thể các yếu tố thành phần theo các mức độ từ thấp đến cao. Các yếu tố công việc là cơ sở để so sánh giữa các vị trí công việc trong doanh nghiệp. b) Lựa chọn các vị trí để đánh giá: trên cơ sở danh sách các yếu tố công việc, đánh giá giá trị công việc cho từng vị trí riêng biệt trong doanh nghiệp, đồng thời so sánh các yêu cầu chuyên môn của từng vị trí. c) Đánh giá và cho điểm các mức độ của các yếu tố để đánh giá và cho điểm các yếu tố thành phần theo các mức độ, trên cơ sở đó xác định thang điểm các yếu tố phù hợp với từng công việc. d) Cân đối thang điểm giữa các yếu tố nhằm đánh giá mức độ phức tạp hay giá trị của mỗi yếu tố trong tổng thể các yếu tố cấu thành công việc, từ đó điều chỉnh lại thang điểm cho hợp lý. 3. Phân ngạch công việc. Sau khi phân tích, đánh giá giá trị từng công việc, tiến hành nhóm các công việc có chức năng và yêu cầu kiến thức, kĩ năng tương tự nhau. Mỗi nhóm công việc được qui định thành một ngạch công việc tuỳ theo tầm quan trọng của nhóm công việc. Trình tự phân ngạch công việc tiến hành theo các bước sau: - Tập hợp các công việc riêng lẻ thành các nhóm công việc; - Thiết lập các mức ngạch công việc và tiêu chuẩn phân ngạch;
- 10 - Qui định một ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc. 4. Thiết lập thang lương, bảng lương cho từng ngạch công việc. Thang lương, bảng lương theo ngạch công việc xác định theo trình tự sau: a) Xác định các yếu tố ảnh hưởng, bao gồm: khả năng cạnh tranh tiền lương so với các doanh nghiệp khác; các qui định của pháp luật, trước hết là so với mức lương tối thiểu Nhà nước qui định; năng suất lao động; kiến thức, kĩ năng, kinh nghiệm hoặc thâm niên công tác của người lao động trong doanh nghiệp; các hình thức khuyến khích hiện có, các khoản tiền thưởng... b) Thiết lập thang lương, bảng lương: trên cơ sở các thông tin đã thu thập được và các yếu tố ảnh hưởng đã xem xét, việc thiết lập thang lương, bảng lương tiến hành theo trình tự: - Xác định số ngạch lương trong doanh nghiệp thông qua việc lấy thông tin từ khâu phân ngạch công việc. - Xác định số bậc lương trong mỗi ngạch căn cứ vào việc tính các điểm ưu thế theo kết quả làm việc và xem xét mức độ phức tạp cần có đối với thang lương, bảng lương. - Quyết định mức lương theo ngạch và theo bậc.
- 11 PHỤ LỤC 2 PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG MỨC LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 13 /2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) Trên cơ sở nguyên tắc xây dựng mức lao động, điều kiện tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp tiến hành xây dựng mức lao động chi tiết theo các phương pháp sau: 1/ Phương pháp phân tích: Mức lao động được xây dựng bằng cách phân chia quá trình sản xuất, quá trình lao động, các bước công việc ra các bộ phận hợp thành và nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến thời gian hao phí lao động để thực hiện các bộ phận hợp thành đó. Trên cơ sở đó xác định cơ cấu và trình độ hợp lý để thực hiện các bước công việc, hoàn thiện tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, áp dụng các thành tựu khoa học, kỹ thuật mới, các kinh nghiệm của những người sản xuất tiên tiến. Tuỳ theo điều kiện sản xuất, doanh nghiệp có thể xây dựng mức lao động bằng phương pháp phân tích khảo sát, phân tích tính toán hoặc so sánh điển hình, cụ thể: - Phương pháp phân tích khảo sát: Mức lao động được xây dựng căn cứ vào các tài liệu khảo sát (chụp ảnh hoặc bấm giờ) thời gian làm việc. Phương pháp này thường áp dụng trong sản xuất hàng loạt lớn hoặc các khâu công việc có tính chất hàng khối. Các bước xây dựng mức lao động theo phương pháp này như sau: + Phân tích và nghiên cứu kết cấu bước công việc, xác định các nhân tố ảnh hưởng đến thời gian hoàn thành bước công việc; + Dựa vào tiêu chuẩn hoặc tài liệu nghiên cứu khảo sát tại nơi làm việc xác định thời gian của từng bộ phận bước công việc và thời gian trong ca làm việc của người lao động (thời gian chuẩn bị, kết thúc, tác nghiệp, phục vụ, nghỉ ngơi, nhu cầu cần thiết…). + Dùng phương pháp tính toán để xác định mức thời gian, mức sản lượng. - Phương pháp phân tích tính toán: Mức lao động được xây dựng dựa vào tài liệu tiêu chuẩn được xây dựng sẵn (tiêu chuẩn thời gian, tiêu chuẩn số lượng…), vận dụng các phương pháp toán, sử dụng các công thức để tính toán các thời gian chính và thời gian khác trong mức. Phương pháp này thường áp dụng đối với điều kiện sản xuất hàng loạt. Các bước xây dựng mức lao động theo phương pháp phân tích tính toán như sau: + Phân tích bước công việc cần định mức ra các bộ phận hợp thành về lao động cũng như về công nghệ, loại bỏ những bộ phận thừa và thay thế những bộ phận lạc hậu bằng những bộ phận tiên tiến để có được kết cấu bước công việc hợp lý. + Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hao phí thời gian hoàn thành từng bộ phận của bước công việc, trên cơ sở đó xác định trình độ lành nghề của người lao động cần có, máy móc, dụng cụ cần dùng, chế độ làm việc tối ưu và tổ chức nơi làm việc hợp lý nhất. + Dựa vào quy trình công nghệ và tiêu chuẩn các loại thời gian cho từng bộ phận của từng bước công việc. Tổng cộng các hao phí thời gian này được mức thời gian cho bước công việc. - Phương pháp so sánh điển hình: Mức lao động được xây dựng dựa trên những hao phí theo mức điển hình. Mức điển hình được xây dựng theo phương pháp phân tích khảo sát, có căn cứ khoa học đại diện cho nhóm công việc có những đặc trưng công nghệ hay nội dung kết cấu trình tự thực hiện giống nhau nhưng khác nhau về kích cỡ. Phương pháp này thường áp dụng đối với điều kiện sản xuất nhỏ, đơn chiếc. Các bước xây dựng mức lao động theo phương pháp so sánh điển hình như sau:
- 12 + Phân tích bước công việc phải thực hiện thành các nhóm theo những đặc trưng nhất định về kết cấu và quy trình công nghệ tương đối giống nhau. Trong mỗi nhóm chọn một hoặc một số bước công việc điển hình. + Xác định quy trình công nghệ hợp lý và các điều kiện tổ chức – kỹ thuật thực hiện bước công việc điển hình. + Xây dựng mức lao động cho bước công việc điển hình bằng phương pháp phân tích khảo sát hoặc phân tích tính toán. + Xác định hệ số quy đổi Ki cho các bước công việc trong nhóm với quy ước: hệ số của bước công việc điển hình bằng 1 (tức là K1 = 1), hệ số của các bước công việc còn lại trong nhóm được xác định trên cơ sở phân tích điều kiện tổ chức, kỹ thuật cụ thể của từng bước công việc đó, các nhân tố ảnh hưởng đến hao phí thời gian hoàn thành và so sánh với bước công việc điển hình. Nếu điều kiện tổ chức kỹ thuật, các nhân tố ảnh hưởng của bước công việc đó thuận lợi hơn bước công việc điển hình thì K i < 1; nếu tương tự như bước công việc điển hình thì Ki = 1; nếu khó khăn hơn thì Ki > 1. + Căn cứ vào mức của bước công việc điển hình và các hệ số quy đổi Ki, xác định mức lao động cho mỗi bước công việc trong nhóm theo công thức sau: Msl1 hoặc Mtgi = Mtg1 x Ki Msli = -------- Ki Mtgi là mức thời gian cho mỗi bước công việc i trong nhóm; Trong đó: Mtg1 là mức thời gian cho bước công việc điển hình; Ki là hệ số quy đổi cho các bước công việc trong nhóm; Msli là mức sản lượng cho mỗi bước công việc i trong nhóm; Msl1 là mức sản lượng cho bước công việc điển hình. 2/ Phương pháp tổng hợp: Mức lao động được xây dựng dựa trên các tài liệu thống kê về thời gian hao phí thực tế để hoàn thành bước công việc, kinh nghiệm tích luỹ của người làm định mức lao động và tham khảo ý kiến tham gia của các chuyên gia để xác định.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH
16 p |
533 |
72
-
Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
4 p |
821 |
69
-
Thông tư Số: 44/2009/TT-BLĐTBXH CỦA BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
123 p |
149 |
42
-
Thông tư Số: 62/2010/TT-BTC
9 p |
231 |
29
-
Thông tư số 28 /2007/TT-BLĐTBXH
4 p |
142 |
22
-
Thông Tư số 13/2006/TT-BLĐTBXH
12 p |
173 |
19
-
Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH về nghị định 44/2003/NĐ-CP
15 p |
107 |
16
-
Thông tư Số: 32/2010/TT-BTC CỦA BỘ TÀI CHÍNH
8 p |
187 |
13
-
Thông tư số 06/2009/TT-BNV
8 p |
122 |
10
-
Thông tư số 82/2005/BNV-BTC
13 p |
93 |
8
-
Thông tư Số: 07/2014/TT-BNV
15 p |
86 |
7
-
Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH
13 p |
81 |
5
-
Thông tư Số: 19/2014/TT-BLĐTBXH
13 p |
26 |
3
-
Thông tư Số: 23/2014/TT-BLĐTBXH
4 p |
85 |
2
-
Thông tư số:26/2013/TT-BLĐTBXH
10 p |
44 |
1
-
Thông tư Số: 147/2016/TT-BQP
16 p |
22 |
1
-
Thông tư số 05/2017/TT-BNV
10 p |
17 |
0

Set-Cookie: TLDEVNamespace=snui3cv477d5rcncmfcru1j5a6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Địa chỉ: Số 4 Nguyễn Đình Chiểu , Phường Đa kao , Q1, TPHCM
- CN Đồng nai : 74, KP3, P.Long Bình Tân, Biên Hòa, Đồng Nai. +84 (251) 6.250.698
- CN Bình Dương: số 26 đường GS01, P. Đông Hòa, Dĩ An , Bình Dương +84 (274) 6555759
Số 4 Nguyễn Đình Chiểu , Phường Đa kao , Q1, TPHCM
- CN Đồng nai : 74, KP3, P.Long Bình Tân, Biên Hòa, Đồng Nai. +84 (251) 6.250.698
- CN Bình Dương: số 26 đường GS01, P. Đông Hòa, Dĩ An , Bình Dương +84 (274) 6555759
Điện thoại: 0995 788 799
Email: sales@cuacuonnhanh.vn
Like để cập nhập những thông tin hoạt động mới nhất.
Follow để dõi theo những bài viết hay nhất.
Kết nối để cùng chia sẻ những hình ảnh về Gia đình ADG.
Subscribe để xem được những video mới nhất từ Chúng tôi.
Không sẵn có
Hết hàng

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=utf-8

X-Crawler-Transfer-Encoding: chunked

Connection: keep-alive

Vary: Accept-Encoding

Cache-Control: private

Set-Cookie: _orig_referrer=; expires=Sun, 02-Sep-2018 02:38:33 GMT; path=/; HttpOnly

X-Page: cart

X-Cache: miss

P3P: CP="NOI DSP COR NID ADMa OPTa OUR NOR"

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

X-Crawler-Content-Encoding: gzip


text:
Hãng xe Mazda được thị trường Việt Nam ưa chuộng vì thiết kế hiện đại, trẻ trung và tích hợp nhiều công nghệ mới. Hiện hãng xe có các dòng Mazda 3, Mazda 6, CX5, Mazda 2, CX9, CX3, BT50.
Mazda là một thương hiệu xe hơi nổi tiếng đến từ Nhật Bản. Tuy nhiên Mazda gặp nhiều khó khăn trong cuộc đua giành thị trường phân phối với đối thủ đồng hương Toyota Việt Nam.
Sau nhiều năm thâm nhập thị trường xe hơi Việt, Mazda dần trở thành một trong những dòng xe ô tô tầm trung đang được nhiều người ưa chuộng bởi giá xe Mazda khá mềm, xe nhiều tính năng tiện nghi, khả năng vận hành phù hợp với đường xá Việt Nam, kiểu dáng xe phù hợp cho cả nam và nữ, đem lại sự thoải mái trên mọi cung đường.
Trong tháng 4/2018, giá bán xe Mazda không có nhiều thay đổi so với tháng 3.
Bảng giá xe ô tô Mazda mới nhất tháng 4/2018
Lưu ý: Đơn vị giá triệu đồng
Giá trên đã bao gồm VAT, chưa bao gồm lệ phí trước bạ, lệ phí đăng ký, đăng kiểm. Giá chưa trừ chiết khấu của đại lý (nếu có).

markdown:
** Hãng xe Mazda được thị trường Việt Nam ưa chuộng vì thiết kế hiện đại, trẻ trung và tích hợp nhiều công nghệ mới. Hiện hãng xe có các dòng Mazda 3, Mazda 6, CX5, Mazda 2, CX9, CX3, BT50. **
Bảng giá xe Mazda tháng 4/2018
Mazda là một thương hiệu xe hơi nổi tiếng đến từ Nhật Bản. Tuy nhiên Mazda gặp nhiều khó khăn trong cuộc đua giành thị trường phân phối với đối thủ đồng hương Toyota Việt Nam.
Sau nhiều năm thâm nhập thị trường xe hơi Việt, Mazda dần trở thành một trong những dòng xe ô tô tầm trung đang được nhiều người ưa chuộng bởi giá xe Mazda khá mềm, xe nhiều tính năng tiện nghi, khả năng vận hành phù hợp với đường xá Việt Nam, kiểu dáng xe phù hợp cho cả nam và nữ, đem lại sự thoải mái trên mọi cung đường.
Trong tháng 4/2018, giá bán xe Mazda không có nhiều thay đổi so với tháng 3.
** Bảng giá xe ô tô Mazda mới nhất tháng 4/2018**
|Mazda 2 hatchback||1.5L- 6AT||109/141||539||539|
|Mazda 3 sedan||1.5L- 6AT||110/153||659||659|
|Mazda 3 sedan||2.0L- 6AT||153/200||750||750|
|Mazda 3 hatchback||1.5L- 6AT||110/144||689||689|
|Mazda 6 mới||2.0L- 6AT||153/200||819||819|
|Mazda 6 Premium||2.0L- 6AT||153/200||899||899|
|Mazda 6 Premium||2.5L- 6AT||185/250||1.019||1.019|
|Mazda CX-5 4×2||2.5L- 6AT||185/250||849||849|
|Mazda CX-5 AWD||2.5L- 6AT||185/250||899||899|
|New Mazda CX-5||2.0L – 2WD||153/200||899||899|
|New Mazda CX-5||2.5L – 2WD||188/251||999||999|
|New Mazda CX-5||2.5L – AWD||188/251||1.019||1.019|
|Mazda BT-50||2.2L- 6MT||148/375||680||680|
|Mazda BT-50||2.2L- 6AT||148/375||700||700|
Lưu ý: Đơn vị giá triệu đồng
Giá trên đã bao gồm VAT, chưa bao gồm lệ phí trước bạ, lệ phí đăng ký, đăng kiểm. Giá chưa trừ chiết khấu của đại lý (nếu có).

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Set-Cookie: __cfduid=dd20b8fb1e843644a8e5cf1e6687402c81534560876; expires=Sun, 18-Aug-19 02:54:36 GMT; path=/; domain=.tintaynguyen.com; HttpOnly

Server: cloudflare


text:
0989.744.701
SUPPORT ONLINE
0936.889.309 trungdiep.com@gmail.com Số 25 ngõ 139 Ngô Gia Tự, Đằng Lâm, Hải An, Hải Phòng
MODEM, ROUTER, AP
Thương hiệu: TENDA | Lượt xem: 642
Router Tenda FH456
Router Tenda FH456 đặc biệt phù hợp với các hộ gia đình lớn và trung bình. 4 ăng ten ngoài đẳng hướng hiệu suất cao 5dBi và công nghệ khuếch đại đảm bảo tín hiệu Wifi có phạm vi rộng, ổn định và nhanh với tốc độ lên đến 300Mbps và phạm vi phát sóng toàn bộ nhà bạn giúp bạn lướt mạng thoải mái.
Tình trạng sản phẩm: Hết hàng
Router Tenda FH456
Router Tenda FH456 có khả năng phủ sóng mạnh với 4 ăng ten ngoài đẳng hướng hiệu suất cao 5dBi và công nghệ khuếch đại đảm bảo tín hiệu Wifi có phạm vi rộng, ổn định và nhanh với tốc độ lên đến 300Mbps và phạm vi phát sóng toàn bộ ngôi nhà bạn giúp bạn lướt mạng thoải mái.
Với công nghệ sử dùng chip Broadcom số 1 thế giới, bộ phát wifi có chất lượng ổn định và nhanh nhất.
Với thiết kế vô cùng hiện đại và bắt mắt, chắc chắn sẽ làm hài lòng thị hiếu thẩm mỹ của người tiêu dùng khó tính nhất.
Ngoài ra, Router này còn có thể cài đặt khoảng thời gian trong ngày, tự động bật tắt góp phần giảm thiểu tiêu thụ điện năng cho gia đình bạn.
Router Tenda FH456 được đánh giá rất cao về chất lượng, đã và đang được khách hàng tin tưởng tiêu dùng ưa chuộng.
Sản phẩm liên quan
470.000 đ 580.000 đ
750.000 đ 780.000 đ
570.000 đ
Dịch vụ & Tuyển dụng
CÔNG TY TNHH TECH4LIFE
TRUNG TÂM TM - DV - KT MÁY TÍNH TRUNG DIỆP
© Bản quyền thuộc về TrungDiep.com

markdown:
SUPPORT ONLINE
0936.889.309 trungdiep.com@gmail.com Số 25 ngõ 139 Ngô Gia Tự, Đằng Lâm, Hải An, Hải Phòng
MODEM, ROUTER, AP
Thương hiệu: TENDA | Lượt xem: 642
Router Tenda FH456
Router Tenda FH456 đặc biệt phù hợp với các hộ gia đình lớn và trung bình. 4 ăng ten ngoài đẳng hướng hiệu suất cao 5dBi và công nghệ khuếch đại đảm bảo tín hiệu Wifi có phạm vi rộng, ổn định và nhanh với tốc độ lên đến 300Mbps và phạm vi phát sóng toàn bộ nhà bạn giúp bạn lướt mạng thoải mái.
Tình trạng sản phẩm: Hết hàng
**Router Tenda FH456**
**Router Tenda FH456 **có khả năng phủ sóng mạnh với 4 ăng ten ngoài đẳng hướng hiệu suất cao 5dBi và công nghệ khuếch đại đảm bảo tín hiệu Wifi có phạm vi rộng, ổn định và nhanh với tốc độ lên đến 300Mbps và phạm vi phát sóng toàn bộ ngôi nhà bạn giúp bạn lướt mạng thoải mái.
Với công nghệ sử dùng chip Broadcom số 1 thế giới, bộ phát wifi có chất lượng ổn định và nhanh nhất.
Với thiết kế vô cùng hiện đại và bắt mắt, chắc chắn sẽ làm hài lòng thị hiếu thẩm mỹ của người tiêu dùng khó tính nhất.
Ngoài ra, Router này còn có thể cài đặt khoảng thời gian trong ngày, tự động bật tắt góp phần giảm thiểu tiêu thụ điện năng cho gia đình bạn.
Router Tenda FH456 được đánh giá rất cao về chất lượng, đã và đang được khách hàng tin tưởng tiêu dùng ưa chuộng.
|
|
Mô tả chi tiết
|
|
Hãng sản xuất
|
|
Tenda
|
|
Chủng loại
|
|
## FH456
|
|
Giao diện
|
|
1* 10/100M Ethernet WAN port; 3* 10/100M Ethernet LAN ports
|
|
Nguồn
|
|
100-240V—50/60Hz 0.3A / DC 9V==0.6A
|
|
Tính năng chung
|
|
Speed: 300Mbps
|
|
Chuẩn Wifi
|
|
IEEE802.11/b/g/n
|
|
|
|
|
|
Thiết bị kèm theo
|
|
1* FH456 router, 1* power adapter, 1*quick installation guide, 1* Ethernet Cable
|
|
Mô tả chi tiết
|
|
Hãng sản xuất
|
|
Tenda
|
|
Chủng loại
|
|
## FH456
|
|
Giao diện
|
|
1* 10/100M Ethernet WAN port; 3* 10/100M Ethernet LAN ports
|
|
Nguồn
|
|
100-240V—50/60Hz 0.3A / DC 9V==0.6A
|
|
Tính năng chung
|
|
Speed: 300Mbps
|
|
Chuẩn Wifi
|
|
IEEE802.11/b/g/n
|
|
|
|
|
|
Thiết bị kèm theo
|
|
1* FH456 router, 1* power adapter, 1*quick installation guide, 1* Ethernet Cable
Sản phẩm liên quan
**470.000 đ**
*580.000 đ*
**750.000 đ**
*780.000 đ*
**570.000 đ**
Dịch vụ & Tuyển dụng
CÔNG TY TNHH TECH4LIFE
TRUNG TÂM TM - DV - KT MÁY TÍNH TRUNG DIỆP
© Bản quyền thuộc về TrungDiep.com

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Keep-Alive: timeout=2, max=100

Connection: Keep-Alive

Content-Type: text/html


text:
Hôm qua tôi đã mua một chiếc passkswagen volkswagen 2014. Trong cuốn sách màu xanh, nó cho thấy chiếc xe có giá trị 13.000 nhưng sau khi ký tất cả mọi thứ, trên giấy nó tăng lên đến khoảng hơn 17.000 tổng số tiền thưởng vì một số cách họ tính phí cho tôi một warraty đó là 2000,00. Bạn đã nghe nói về một nhân viên bán hàng tính phí ...
Nghe có vẻ khá điển hình. Các đại lý có thể cung cấp bảo hành riêng của họ, và đó là những gì bạn đang trả tiền cho. Những chiếc xe đã qua sử dụng có thể có bảo hành đắt đỏ hơn vì nguy cơ quá khứ và tuổi chưa biết của họ. Nếu bạn không thoải mái với nó, bạn nên gọi cho đại lý và yêu cầu họ giải thích các khoản phí và lợi ích của bảo hành.
Bạn không cần phải
Bạn có trả tiền Đó là âm thanh khá điển hình. Các đại lý có thể cung cấp bảo hành riêng của họ, và đó là những gì bạn đang trả tiền cho
Ngoài ra hãy xem xét Kelly giá sách xanh là dành riêng cho California. Các tiểu bang khác không tuân theo các mẫu giá này
Bảo hành có thể bị hủy bỏ. Làm nó ngay hôm nay.
Có vẻ như bạn không chú ý khi bạn đang ký giấy tờ vào cuối đợt bán hàng. Bạn KHÔNG phải MUA bảo hành mở rộng nếu bạn không muốn. Tất nhiên, sau đó khi xe của bạn bị hỏng, bạn không có bảo hành bảo hành và bạn phải trả tiền cho tất cả mọi thứ ra khỏi túi của riêng bạn.
Nói với họ bạn không muốn bảo hành, và làm cho họ gỡ bỏ nó từ việc mua và hoàn lại tiền của bạn.
Bạn đã từng nghe về thuật ngữ gaping @ ssh0le chưa? Bởi vì đó là những gì bạn có ngay bây giờ. Hãy để tôi cho bạn một số lời khuyên rằng Notorious BIG đã cho tôi trước khi anh ta bị giết. "Người chơi pu $$ y, là người bị say"
Sách xanh có nghĩa là không có gì trên một chiếc xe hơi. Họ có giá của họ trên chiếc xe và KBB có giá của họ. Hai con số đó sẽ khác nhau. Nếu bạn "mua gói bảo hành mở rộng", họ đã bỏ qua và bạn đã ký vào đường chấm chấm chấp nhận bảo hành. BẠN KHÔNG CẦN gói BẢO HÀNH. Có nghĩa là nếu một cái gì đó đã đi sai với chiếc xe, bạn sẽ chân hóa đơn. Trên một chiếc xe cũ 3 năm hầu như không có bất cứ điều gì sẽ đi sai. Có lẽ nếu nó đã 13 tuổi thì có thể là vấn đề nhưng không phải 3. Tôi sẽ đánh bạc và không mua gói bảo hành mở rộng (khoản tiết kiệm tức thời $ 2000 mà tôi muốn có trong túi hơn là của họ).
Bạn không phải mua bảo hành. Bạn có thể nói KHÔNG. Tại sao bạn ký hợp đồng bao gồm bảo hành mà bạn không muốn? Nếu câu trả lời của bạn là "Tôi không biết" hoặc "Tôi không đọc nó" thì đó là bạn. Bạn đã ký hợp đồng mà bạn không đọc.
Passat có một danh tiếng ít hơn sao cho độ tin cậy, do đó, một bảo hành aftermarket có thể có giá $ 2000 hoặc nhiều hơn. Tôi rất muốn nhận được một bảo hành hậu mãi chỉ với $ 2000 trên một chiếc xe hơi kiểu châu Âu muộn, bởi vì một số trong số đó có giá cao hơn đáng kể. Đó là một chiếc xe được sử dụng và bạn không phải mua bảo hành mở rộng, nhưng nó sẽ có ích nếu các thiết bị điện tử đi trên các fritz hoặc truyền tải có một bãi chứa. Đại lý không nên tính phí bảo hành mở rộng trừ khi bạn cho phép họ làm như vậy. Nếu bạn cảm thấy thoải mái với chiếc xe và không lường trước được vấn đề chất lượng tốn kém, hãy quay lại và nói rằng bạn không cho phép bảo hành và không muốn bảo hành. Nếu bạn đã ký một loạt các giấy tờ và một trong số đó là để bảo hành, thì họ là một đại lý râm mát đã lôi kéo bạn nhưng đó là lỗi của riêng bạn vì không đọc các giấy tờ trước khi ký.
Giá trị sổ xanh không quan trọng vào thời điểm này, bạn đã đồng ý thỏa thuận khi bạn ký giấy tờ. Bạn nên hiểu những con số TRƯỚC KHI bạn bắt buộc phải cam kết tài chính dài hạn. Bảo hành xe hơi được sử dụng nói chung là cho suckers. Họ thường quá giới hạn trong phạm vi bảo hiểm của họ để biện minh cho chi phí bổ sung. BTW, bạn không có quyền hủy bỏ thỏa thuận, trả lại xe, vv Bất cứ ai nói với bạn bạn có thể là một thằng ngốc. Bạn đang bị mắc kẹt.
Ở châu Âu, một đại lý xe hơi HAS sẽ cung cấp miễn phí 6 tháng bảo hành theo luật. Vương quốc Anh có thử nghiệm xe rất nghiêm ngặt và pháp luật về cung cấp hàng hoá. Chúng tôi cũng có những chiếc xe rất rẻ. Tôi đã kiểm tra một thời gian ngắn trở lại và trong vòng 50 dặm của tôi đã có hơn 14000 xe dưới $ 1000 equivilent. Đây là những chiếc xe tốt với chứng chỉ kiểm tra hiện tại bao gồm Audi, BMW và Mercedes.
Bằng cách ký tên, bạn đã đồng ý với bảo hành mở rộng với chi phí 2000. Giả sử bạn đang đề cập đến đô la, người bán hàng phải yêu bạn vì người bán hàng đó có bữa tối bít tết cho phần còn lại của tuần kể từ khi bán hàng.
Hủy bảo hành. Bạn sẽ không nhận được tiền mặt nhưng nó sẽ đi đến khoản vay của bạn. Tiếp theo thời gian, chú ý.
Bạn đã ký mà không kiểm tra trước. Đại lý xe hơi phải yêu bạn.
Vì vậy, sự thật là như vậy mà chiếc xe này cần phải được bảo hiểm ở mức này. bạn có thể làm gì khác. 1 không mua xe. 2 không có bảo hành mở rộng. hoặc 3 trả tiền và thưởng thức.
Ở hầu hết các nơi trên thế giới, và không ai biết bạn đang ở đâu, không có buộc phải bán bảo hành. Một số đại lý nhận được nhiều tiền hơn từ tiền hoa hồng tài chính và bảo hành hơn là họ bán xe để đẩy họ. Hy vọng rằng bạn đang ở trong một phần của thế giới mà bạn nhận được một thời gian nghỉ mát và có thể hủy bỏ bảo hành nếu bạn không muốn nó.
Đại lý xe hơi không phải là người bạn đáng tin cậy của bạn. Bạn phải xem mọi thứ anh ta làm và nói để tránh bị lợi dụng.
"giá trị" là vô nghĩa. Nếu bạn trả 2000 cho một bảo hành bạn là một kẻ ngốc.

X-Frame-Options: DENY


text:
Học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm – Bạn muốn trở thành những nhà thiết kế chuyên nghiệp với phần mềm corel draw. Vậy việc đầu tiên mà bạn nên làm là tìm ra cho mình một lớp học corel draw uy tín và chất lượng nhất để tham gia. Nếu bạn đang ở quận Bình Tân – TPHCM thì hãy nhanh chân đến tham gia ngay khóa học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm do trung tâm đồ họa ViTaDu tổ chức và đào tạo. Liên hệ tới hotline: 0982. 512. 785 thầy Mr. Dương “Vui tính” để biết thêm thông tin chi tiết về khóa học.
Những ai có thể tham gia học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm?
- Người đam mê sáng tạo và yêu thích ngành thiết kế đồ họa
- Người bán hàng online muốn tạo ra những hình ảnh đẹp để quảng cáo các sản phẩm của mình
- Người đang đi làm trong các lĩnh vực in ấn, thiết kế, tạo mẫu,…
- Học sinh vừa tốt nghiệp THPT muốn trở thành những nhà thiết kế chuyên nghiệp
- Sinh viên chuyên ngành thiết kế muốn nâng cao kiến thức về phần mềm này
===> Xem chi tiết: Học corel draw tại TPHCM
Nội dung học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm
Cam kết của lớp học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm dành cho học viên
- Được học trong một môi trường chuyên nghiệp, hiện đại và đầy tính sáng tạo
- Phòng học hiện đại, đồng bộ laptop cấu hình cao cho học viên thực hành
- Giáo trình giảng dạy luôn được cập nhật những kiến thức mới nhất về phần mềm corel draw
- Đội ngũ giảng viên nhiệt tình, giàu kinh nghiệm và nhiệt tình trong công việc
- Sử dụng duy nhất một phương pháp “Cầm tay chỉ việc” để đào tạo
- Được thực hành miễn phí 2 tháng tại xưởng in của ViTaDu sau khi học xong
- Hỗ trợ kiến thức online cho học viên qua hotline của thầy Mr. Dương “Vui tính” mọi lúc, mọi nơi
Bạn sẽ làm được gì sau khi hoàn thành lớp học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm
- Cài đặt và sử dụng thành thạo phần mềm corel draw
- Có khả năng tư duy thiết kế và sáng tạo cao
- Thiết kế logo, bảng hiệu, tờ rời, bao bì sản phẩm, card visit, truyền thông,…
- Thiết kế lịch thiệp, tranh ảnh nghệ thuật,…
- Tự mở cửa hàng in ấn và thiết kế
Bạn có bất kỳ thắc mắc liên quan đến khóa học hoặc
Khó khăn về kinh tế cần tư vấn gọi
Thầy Mr Dương “Vui tính”
0982.512.785 Hoặc 02462.97.98.96
Đừng ngại cứ gọi không học không sao

markdown:
**Học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm** – Bạn muốn trở thành những nhà thiết kế chuyên nghiệp với phần mềm corel draw. Vậy việc đầu tiên mà bạn nên làm là tìm ra cho mình một lớp học corel draw uy tín và chất lượng nhất để tham gia. Nếu bạn đang ở **quận Bình Tân – TPHCM** thì hãy nhanh chân đến tham gia ngay **khóa học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm** do [ tổ chức và đào tạo. Liên hệ tới trung tâm đồ họa ViTaDu](https://vitadu.edu.vn/) **hotline: 0982. 512. 785 thầy Mr. Dương “Vui tính”**để biết thêm thông tin chi tiết về khóa học. ![Học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm Học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm](https://vitadu.edu.vn/wp-content/uploads/2018/05/banner-corel-draw-09.jpg)
**Những ai có thể tham gia học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm?**
- Người đam mê sáng tạo và yêu thích ngành thiết kế đồ họa
- Người bán hàng online muốn tạo ra những hình ảnh đẹp để quảng cáo các sản phẩm của mình
- Người đang đi làm trong các lĩnh vực in ấn, thiết kế, tạo mẫu,…
- Học sinh vừa tốt nghiệp THPT muốn trở thành những nhà thiết kế chuyên nghiệp
- Sinh viên chuyên ngành thiết kế muốn nâng cao kiến thức về phần mềm này
**===> Xem chi tiết: Học corel draw tại TPHCM**
**Nội dung học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm** ![Nội dung học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm Nội dung học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm](https://vitadu.edu.vn/wp-content/uploads/2018/05/Học-Crel-Draw.png)
**Bạn muốn biết thông tin và các ưu đãi về học phí hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn**
**Cam kết của lớp học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm dành cho học viên**
- Được học trong một môi trường chuyên nghiệp, hiện đại và đầy tính sáng tạo
- Phòng học hiện đại, đồng bộ laptop cấu hình cao cho học viên thực hành
- Giáo trình giảng dạy luôn được cập nhật những kiến thức mới nhất về phần mềm corel draw
- Đội ngũ giảng viên nhiệt tình, giàu kinh nghiệm và nhiệt tình trong công việc
- Sử dụng duy nhất một phương pháp
**“Cầm tay chỉ việc”**để đào tạo
- Được thực hành miễn phí 2 tháng tại xưởng in của ViTaDu sau khi học xong
- Hỗ trợ kiến thức
**online**cho học viên qua **hotline**của **thầy Mr. Dương “Vui tính”**mọi lúc, mọi nơi
**Bạn sẽ làm được gì sau khi hoàn thành lớp học corel draw tại phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân tphcm**
- Cài đặt và sử dụng thành thạo phần mềm corel draw
- Có khả năng tư duy thiết kế và sáng tạo cao
- Thiết kế logo, bảng hiệu, tờ rời, bao bì sản phẩm, card visit, truyền thông,…
- Thiết kế lịch thiệp, tranh ảnh nghệ thuật,…
- Tự mở cửa hàng in ấn và thiết kế
![Sản phẩm bao bì do học viên thiết kế tại khóa học Sản phẩm bao bì do học viên thiết kế tại khóa học](https://vitadu.edu.vn/wp-content/uploads/2018/05/BAO-BI-P-FEED.jpg)
**Bạn có bất kỳ thắc mắc liên quan đến khóa học hoặc ** **Khó khăn về kinh tế cần tư vấn gọi** **Thầy Mr Dương “Vui tính”** [0982.512.785](tel:0982 512 785) Hoặc [02462.97.98.96](tel:02462979896) **Đừng ngại cứ gọi không học không sao**

Link: <https://vitadu.edu.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://vitadu.edu.vn/?p=9279>; rel=shortlink


text:
Triều Tiên đề nghị Mỹ phải thể hiện sự ngang hàng trong mọi khía cạnh
Tổng thống Mỹ Donald Trump và nhà lãnh đạo Triều Tiên Kim Jong-un (Ảnh: AFP)
CNN dẫn lời một quan chức giấu tên của Mỹ cho biết, trong suốt quá trình thảo luận thu xếp cho hội nghị thượng đỉnh tại Singapore, Triều Tiên "rất ý thức" về việc Mỹ phải đảm bảo sự ngang hàng trong mọi khía cạnh.
"Họ muốn đảm bảo sự ngang hàng cả trong nghi thức, an ninh và mọi mặt khác của hội nghị để cho thế giới thấy một hình ảnh Mỹ-Triều ngang hàng", quan chức trên cho biết.
Phía Mỹ về cơ bản đồng ý với các đề nghị của Triều Tiên về tính ngang hàng trong tất cả các khía cạnh của hội nghị, từ số quan chức tham gia cuộc họp song phương đến số quốc kỳ Mỹ, Triều Tiên sắp đặt tại sảnh và trong phòng họp.
Hình ảnh hai nhà lãnh đạo bắt tay nhau ở sảnh khách sạn Capella (Singapore) và phía sau là 6 lá cờ Triều Tiên, Mỹ xen kẽ được cho là cách Triều Tiên tuyên truyền Mỹ-Triều ngang hàng.
Theo quan chức Mỹ, đề nghị này được đưa ra thậm chí cả trong những tình huống không cần thiết. Tuy nhiên, quan chức này chi biết, logo của hội nghị do phía Mỹ thiết kế và Triều Tiên đã chấp nhận.
Tổng thống Mỹ Donald Trump và nhà lãnh đạo Triều Tiên Kim Jong-un ngày 12/6 đã có cuộc gặp thượng đỉnh tại đảo Sentosa của Singapore. Kết thúc buổi làm việc, hai nhà lãnh đạo đã đưa ra Tuyên bố chung trong đó Bình Nhưỡng cam kết sẽ hợp tác tiến tới giải trừ hoàn toàn hạt nhân.
Xem thêm
Cung cấp các chi nhánh và sang nhượng quyền làm chủ thương vụ cho cộng đồng người Việt
Article sourced from DANTRI.
Original source can be found here: http://dantri.com.vn/the-gioi/de-nghi-rat-tinh-cua-trieu-tien-khi-toi-hoi-nghi-my-trieu-20180613200948766.htm
- Victoria: Tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh có thể sẽ xảy ra ở tiểu bang
- Melbourne: Bị tình nghi có liên quan đến một vụ án, một người đàn ông 84 tuổi bị bắt giữ
- Victoria: Melbourne nhường danh hiệu thành phố đáng sống nhất thế giới cho Vienna (Áo)
- Victoria: Gia hạn thời gian thực hiện Chương trình Điều phối Nhân viên Bảo vệ Môi trường Địa phương (OPLE)
- Địa ốc: Xây dựng nhà ở mới để hỗ trợ người vô gia cư ở tiểu bang Victoria
- Wallan: Tai nạn lao động khiến một nhân viên xây dựng tử vong tại công trường
- Victoria: Bất mãn về mức lương, các tài xế xe bus sẽ đồng loạt đình công vào ngày 16/8
- Địa ốc: Hơn 2/5 người Úc lo sợ rằng họ có thể sẽ rơi vào tình trạng vô gia cư
- Địa ốc: Chính quyền Lao động công bố các quy định mới để đảm bảo công bằng cho người thuê nhà
- Victoria: Các vụ trộm hành lý làm dấy lên câu hỏi về tình hình an ninh tại Sân bay Melbourne
- Springvale South: Một cửa hàng tiện lợi bị cướp dùng súng tấn công
- Melton West: Xe mô tô lạc tay lái tông vào xe hơi, một người đàn ông tử nạn
- Doncaster East: Cảnh sát điều tra một vụ tông xe rồi bỏ trốn
- Địa ốc: Dự án mở rộng đường sắt đã thúc đẩy giá nhà ở vùng Mernda tăng vọt
- Địa ốc: Bộ trưởng Ngân khố liên bang Úc hoan nghênh thông tin thị trường địa ốc ở Úc đã hạ nhiệt
- Victoria: Một ứng viên kỳ cựu của đảng Xanh sẽ không tranh cử trong cuộc bầu cử liên bang sắp tới
- Hàn Quốc và Trung Quốc khôi phục hoạt động tuần tra chung vào tháng 10 tới
- Đồng bảng Anh rơi xuống mức thấp nhất trong 14 tháng qua
- 4 thức uống thơm ngọt, đã khát từ dâu tây
- Victoria: Một nhân viên tư pháp cấp cao tạm thời từ chức do bị điều tra về những hành động sai phạm
- Đến Lâm Đồng nhớ phải thưởng thức món dế xào sả ớt đặc sản nơi đây nhé

markdown:
[Triều Tiên đề nghị Mỹ phải thể hiện sự ngang hàng trong mọi khía cạnh](https://vtimes.com.au/trieu-tien-de-nghi-my-phai-the-hien-su-ngang-hang-trong-moi-khia-canh-2996652.html) ![
Tổng thống Mỹ Donald Trump và nhà lãnh đạo Triều Tiên Kim Jong-un (Ảnh: AFP)
](http://vtimes.com.au/up/images/06-18/2996652-trieu-tien-de-nghi-my-pha-0.jpg)
*Tổng thống Mỹ Donald Trump và nhà lãnh đạo Triều Tiên Kim Jong-un (Ảnh: AFP)*
CNN dẫn lời một quan chức giấu tên của Mỹ cho biết, trong suốt quá trình thảo luận thu xếp cho hội nghị thượng đỉnh tại Singapore, Triều Tiên "rất ý thức" về việc Mỹ phải đảm bảo sự ngang hàng trong mọi khía cạnh.
"Họ muốn đảm bảo sự ngang hàng cả trong nghi thức, an ninh và mọi mặt khác của hội nghị để cho thế giới thấy một hình ảnh Mỹ-Triều ngang hàng", quan chức trên cho biết.
Phía Mỹ về cơ bản đồng ý với các đề nghị của Triều Tiên về tính ngang hàng trong tất cả các khía cạnh của hội nghị, từ số quan chức tham gia cuộc họp song phương đến số quốc kỳ Mỹ, Triều Tiên sắp đặt tại sảnh và trong phòng họp.
Hình ảnh hai nhà lãnh đạo bắt tay nhau ở sảnh khách sạn Capella (Singapore) và phía sau là 6 lá cờ Triều Tiên, Mỹ xen kẽ được cho là cách Triều Tiên tuyên truyền Mỹ-Triều ngang hàng.
Theo quan chức Mỹ, đề nghị này được đưa ra thậm chí cả trong những tình huống không cần thiết. Tuy nhiên, quan chức này chi biết, logo của hội nghị do phía Mỹ thiết kế và Triều Tiên đã chấp nhận.
Tổng thống Mỹ Donald Trump và nhà lãnh đạo Triều Tiên Kim Jong-un ngày 12/6 đã có cuộc gặp thượng đỉnh tại đảo Sentosa của Singapore. Kết thúc buổi làm việc, hai nhà lãnh đạo đã đưa ra Tuyên bố chung trong đó Bình Nhưỡng cam kết sẽ hợp tác tiến tới giải trừ hoàn toàn hạt nhân.
**?** [Vùng:](https://vtimes.com.au/directory//fast-way-couriers-7278.html) **Fast Way Couriers** **Port Melbourne**. Phone: **9320 8107** [Xem thêm](https://vtimes.com.au/directory//fast-way-couriers-7278.html)
Cung cấp các chi nhánh và sang nhượng quyền làm chủ thương vụ cho cộng đồng người Việt
**Article sourced from DANTRI**.
Original source can be found here: http://dantri.com.vn/the-gioi/de-nghi-rat-tinh-cua-trieu-tien-khi-toi-hoi-nghi-my-trieu-20180613200948766.htm
-
[Victoria: Tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh có thể sẽ xảy ra ở tiểu bang](https://vtimes.com.au/victoria-tinh-trang-mat-can-bang-gioi-tinh-khi-sinh-co-the-se-xay-ra-o-tieu-bang-3056504.html)
-
[Melbourne: Bị tình nghi có liên quan đến một vụ án, một người đàn ông 84 tuổi bị bắt giữ](https://vtimes.com.au/melbourne-bi-tinh-nghi-co-lien-quan-den-mot-vu-an-mot-nguoi-dan-ong-84-tuoi-bi-bat-giu-3056503.html)
-
[Victoria: Melbourne nhường danh hiệu thành phố đáng sống nhất thế giới cho Vienna (Áo)](https://vtimes.com.au/victoria-melbourne-nhuong-danh-hieu-thanh-pho-dang-song-nhat-the-gioi-cho-vienna-ao-3056502.html)
-
[Victoria: Gia hạn thời gian thực hiện Chương trình Điều phối Nhân viên Bảo vệ Môi trường Địa phương (OPLE)](https://vtimes.com.au/victoria-gia-han-thoi-gian-thuc-hien-chuong-trinh-dieu-phoi-nhan-vien-bao-ve-moi-truong-dia-phuong-ople-3060278.html)
-
[Địa ốc: Xây dựng nhà ở mới để hỗ trợ người vô gia cư ở tiểu bang Victoria](https://vtimes.com.au/dia-oc-xay-dung-nha-o-moi-de-ho-tro-nguoi-vo-gia-cu-o-tieu-bang-victoria-3053664.html)
-
[Wallan: Tai nạn lao động khiến một nhân viên xây dựng tử vong tại công trường](https://vtimes.com.au/wallan-tai-nan-lao-dong-khien-mot-nhan-vien-xay-dung-tu-vong-tai-cong-truong-3060271.html)
-
[Victoria: Bất mãn về mức lương, các tài xế xe bus sẽ đồng loạt đình công vào ngày 16/8](https://vtimes.com.au/victoria-bat-man-ve-muc-luong-cac-tai-xe-xe-bus-se-dong-loat-dinh-cong-vao-ngay-16-8-3057804.html)
-
[Địa ốc: Hơn 2/5 người Úc lo sợ rằng họ có thể sẽ rơi vào tình trạng vô gia cư](https://vtimes.com.au/dia-oc-hon-2-5-nguoi-uc-lo-so-rang-ho-co-the-se-roi-vao-tinh-trang-vo-gia-cu-3051290.html)
-
[Địa ốc: Chính quyền Lao động công bố các quy định mới để đảm bảo công bằng cho người thuê nhà](https://vtimes.com.au/dia-chinh-quyen-lao-dong-cong-bo-cac-quy-dinh-moi-de-dam-bao-cong-bang-cho-nguoi-thue-nha-3048876.html)
-
[Victoria: Các vụ trộm hành lý làm dấy lên câu hỏi về tình hình an ninh tại Sân bay Melbourne](https://vtimes.com.au/victoria-cac-vu-trom-hanh-ly-lam-day-len-cau-hoi-ve-tinh-hinh-an-ninh-tai-san-bay-melbourne-3050037.html)
-
[Springvale South: Một cửa hàng tiện lợi bị cướp dùng súng tấn công](https://vtimes.com.au/springvale-south-mot-cua-hang-tien-loi-bi-cuop-dung-sung-tan-cong-3051278.html)
-
[Melton West: Xe mô tô lạc tay lái tông vào xe hơi, một người đàn ông tử nạn](https://vtimes.com.au/melton-west-xe-mo-to-lac-tay-lai-tong-vao-xe-hoi-mot-nguoi-dan-ong-tu-nan-3050034.html)
-
[Doncaster East: Cảnh sát điều tra một vụ tông xe rồi bỏ trốn](https://vtimes.com.au/doncaster-east-canh-sat-dieu-tra-mot-vu-tong-xe-roi-bo-tron-3050033.html)
-
[Địa ốc: Dự án mở rộng đường sắt đã thúc đẩy giá nhà ở vùng Mernda tăng vọt](https://vtimes.com.au/dia-oc-du-an-mo-rong-duong-sat-da-thuc-day-gia-nha-o-vung-mernda-tang-vot-3050041.html)
-
[Địa ốc: Bộ trưởng Ngân khố liên bang Úc hoan nghênh thông tin thị trường địa ốc ở Úc đã hạ nhiệt](https://vtimes.com.au/dia-oc-bo-truong-ngan-kho-lien-bang-uc-hoan-nghenh-thong-tin-thi-truong-dia-oc-o-uc-da-ha-nhiet-3048882.html)
-
[Victoria: Một ứng viên kỳ cựu của đảng Xanh sẽ không tranh cử trong cuộc bầu cử liên bang sắp tới](https://vtimes.com.au/victoria-mot-ung-vien-ky-cuu-cua-dang-xanh-se-khong-tranh-cu-trong-cuoc-bau-cu-lien-bang-sap-toi-3055323.html)
-
**Hàn Quốc và Trung Quốc khôi phục hoạt động tuần tra chung vào tháng 10 tới**
-
**Đồng bảng Anh rơi xuống mức thấp nhất trong 14 tháng qua**
-
**4 thức uống thơm ngọt, đã khát từ dâu tây**
-
**Victoria: Một nhân viên tư pháp cấp cao tạm thời từ chức do bị điều tra về những hành động sai phạm**
-
**Đến Lâm Đồng nhớ phải thưởng thức món dế xào sả ớt đặc sản nơi đây nhé**

Server: Apache/2.2.24 (Unix) mod_ssl/2.2.24 OpenSSL/1.0.0-fips DAV/2 mod_bwlimited/1.4 mod_qos/10.10 mod_fcgid/2.3.6 mod_perl/2.0.6 Perl/v5.10.1


text: Chào các bạn! Tôi được biết:"Ngày nâng lương lần sau của CBCNV (đối với DN nhà nước) là được tính ngay ngày bắt đầu ký hợp đồng làm việc tại cơ quan (kể cả HĐ khoán việc, HĐ ngắn hạn, hợp đồng tập sự)", nhưng tôi không nhớ là quy định này nằm trong văn bản nào của NN. Các bạn có thể giúp tôi biết quy định này nằm ở văn bản nào và chia sẻ cho tôi văn bản này được không ? Xin cảm ơn các bạn VVS

markdown:
# Chế độ Nâng lương
Thảo luận trong '
[Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp](forums/45-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep/)' bắt đầu bởi [vvansang](members/12840-vvansang/), [16 Tháng mười một 2005](threads/11082-che-do-nang-luong/).
**2,541** lượt xem
Thảo luận trong '
[Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp](forums/45-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep/)' bắt đầu bởi [vvansang](members/12840-vvansang/), [16 Tháng mười một 2005](threads/11082-che-do-nang-luong/).
**2,541** lượt xem

Server: nginx admin

Cache-control: max-age=0, no-cache, s-maxage=10

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Set-Cookie: xf_session=5528f3385657633bc90e779f81c5ef02; path=/; secure; httponly

Cache: MISS


text:
Tự động cập nhật dữ liệu trong EXCEL
Thảo luận trong 'Ứng dụng Excel' bắt đầu bởi BachVe, 15 Tháng ba 2004.
61,061 lượt xem
Trang 1 của 2 trang
Trang 1 của 2 trang
Thảo luận trong 'Ứng dụng Excel' bắt đầu bởi BachVe, 15 Tháng ba 2004.
61,061 lượt xem

markdown:
# Tự động cập nhật dữ liệu trong EXCEL
Thảo luận trong '
[Ứng dụng Excel](forums/71-ung-dung-excel/)' bắt đầu bởi [BachVe], [15 Tháng ba 2004](threads/1248-tu-dong-cap-nhat-du-lieu-trong-excel/).
**61,061** lượt xem
Trang 1 của 2 trang
Trang 1 của 2 trang
Thảo luận trong '
[Ứng dụng Excel](forums/71-ung-dung-excel/)' bắt đầu bởi [BachVe], [15 Tháng ba 2004](threads/1248-tu-dong-cap-nhat-du-lieu-trong-excel/).
**61,061** lượt xem

Set-Cookie: xf_session=0b82d4a53fda82c80bccc2ab2f6f0841; path=/; secure; httponly


text:
Sử dụng và luân chuyển chứng từ giữa các bộ phận trong DN
Thảo luận trong 'Thành viên giúp nhau' bắt đầu bởi Phan Thị Minh Nguyệt, 19 Tháng hai 2006.
2,213 lượt xem
Thảo luận trong 'Thành viên giúp nhau' bắt đầu bởi Phan Thị Minh Nguyệt, 19 Tháng hai 2006.
2,213 lượt xem

markdown:
# Sử dụng và luân chuyển chứng từ giữa các bộ phận trong DN
Thảo luận trong '
[Thành viên giúp nhau](forums/94-thanh-vien-giup-nhau/)' bắt đầu bởi [Phan Thị Minh Nguyệt](members/24322-phan-thi-minh-nguyet/), [19 Tháng hai 2006](threads/13926-su-dung-va-luan-chuyen-chung-tu-giua-cac-bo-phan-trong-dn/).
**2,213** lượt xem
Thảo luận trong '
[Thành viên giúp nhau](forums/94-thanh-vien-giup-nhau/)' bắt đầu bởi [Phan Thị Minh Nguyệt](members/24322-phan-thi-minh-nguyet/), [19 Tháng hai 2006](threads/13926-su-dung-va-luan-chuyen-chung-tu-giua-cac-bo-phan-trong-dn/).
**2,213** lượt xem

Set-Cookie: xf_session=0637f8f4fa329b5b1c6e43982d529a2b; path=/; secure; httponly


text:
CareerLink’s Client
- Tham gia dự án phát triển phần mềm nhúng sử dụng trong các thiết bị gia dụng, ô tô, đồ dùng cá nhân, các máy đa chức năng.
* Quyền lợi:
- Thu nhập hàng năm khoảng 350 man Yên trở lên.
- Các phụ cấp không thay đổi, tuổi tác và các vấn đề khác sẽ được xem xét trước khi gia nhập công ty.
* Địa điểm làm việc: Khu vực Tohoku, Kanto, Kansai, Kyushu, khu vực làm việc tùy thuộc vào trình độ kỹ thuật của ứng viên.
- Tốt nghiệp đại học/ cao đẳng ngành kỹ thuật: điện - điện tử- CNTT.... Đồ án tốt nghiệp có sử dụng ngôn ngữ C, C++ hoặc C#.
- Không yêu cầu kinh nghiệm liên quan.
- Được đào tạo từ 3-6 tháng về chuyên môn.
- Tiếng nhật N2.
- Các ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ trực tuyến , emal hoặc trực tiếp tại công ty
Tiếng Nhật Tiếng Anh Nhân Viên Kỹ Thuật Nhân viên IT Công ty Nhật IT
Khách hàng của CareerLink là công ty của Nhật chuyên dịch vụ cung cấp nhân sự kỹ thuật theo dự án, hợp đồng.

markdown:
CareerLink’s Client
- Tham gia dự án phát triển phần mềm nhúng sử dụng trong các thiết bị gia dụng, ô tô, đồ dùng cá nhân, các máy đa chức năng.
*** Quyền lợi:**
- Thu nhập hàng năm khoảng 350 man Yên trở lên.
- Các phụ cấp không thay đổi, tuổi tác và các vấn đề khác sẽ được xem xét trước khi gia nhập công ty.
*** Địa điểm làm việc: Khu vực Tohoku, Kanto, Kansai, Kyushu, khu vực làm việc tùy thuộc vào trình độ kỹ thuật của ứng viên.**
- Tốt nghiệp đại học/ cao đẳng ngành kỹ thuật: điện - điện tử- CNTT.... Đồ án tốt nghiệp có sử dụng ngôn ngữ C, C++ hoặc C#.
- Không yêu cầu kinh nghiệm liên quan.
- Được đào tạo từ 3-6 tháng về chuyên môn.
- Tiếng nhật N2.
** - Các ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ trực tuyến , emal hoặc trực tiếp tại công ty** [Tiếng Nhật](/viec-lam/tieng-nhat)
[Tiếng Anh](/viec-lam/tieng-anh)
[Nhân Viên Kỹ Thuật](/viec-lam/nhan-vien-ky-thuat)
[Nhân viên IT](/viec-lam/nhan-vien-it)
[Công ty Nhật](/viec-lam/cong-ty-nhat)
[IT](/viec-lam/it)
**Khách hàng của CareerLink là công ty của Nhật chuyên dịch vụ cung cấp nhân sự kỹ thuật theo dự án, hợp đồng.**

Set-Cookie: device_view=full; expires=Mon, 17-Sep-2018 17:00:00 GMT; Max-Age=2643908; path=/; httponly

Cache-Control: no-cache

Via: 1.1 varnish

X-Varnish-Cache: MISS


text:
Yêu cầu báo giá dòng xe
Chào anh chị. Để nhận được "BÁO GIÁ ĐẶC BIỆT" từ Mr. Minh Trung - Hyundai Trường Chinh, anh chị hãy liên hệ với Mr.Minh Trung qua số: 0908 587 071 (Mr.Minh Trung) hoặc điền form báo giá dưới đây. Xin cảm ơn.
Giá: 945 triệu
Trả góp: triệu / thángBáo giá
Chào tháng , Hyundai Trường Chinh triển khai các chương trình khuyến mãi giảm giá lên tới hàng chục triệu đồng cho các dòng xe bán chạy nhất. Ngoài ra, quý khách hàng còn nhận được các chính sách hỗ trợ phí trước bạ và bộ phụ kiện có giá trị lớn.
HYUNDAI TRƯỜNG CHINH ƯU ĐÃI KHỦNG CHÀO THÁNG
Chương trình diễn ra đến hết tháng
Đây là thời điểm mà chúng tôi lựa chọn nhằm tri ân khách hàng trong thời gian qua đã dành sự ủng hộ, cũng như tin tưởng vào Hyundai Trường Chinh. Vì vậy, khi mua xe tại đại lý, quý khách hàng sẽ nhận được:
Hyundai I10 Hatchback: giảm giá lên đến 50 triệu đồng- chương trình lớn nhất năm - Giao xe ngay
Hyundai I10 Sedan: giảm giá lên đến 45 triệu đồng- chương trình lớn nhất năm - Giao xe ngay
Hyundai SantaFe: Bản dầu full ưu đãi 230tr + Phụ kiện. Bản xăng dầu tiêu chuẩn giảm 180tr + Phụ kiện
Hyundai Elantra: Khuyến mãi 70 triệu
Hyundai Tucson: 130 triệu
Để biết thêm chi tiết về các chương trình khuyến mãi cũng như nhận được báo giá tốt nhất, liên hệ ngay Minh Trung qua hotline:
0908 587 071 - Giám đốc showroom Hyundai Trường Chinh

markdown:
##### Yêu cầu báo giá dòng xe
Chào anh chị. Để nhận được "BÁO GIÁ ĐẶC BIỆT" từ Mr. Minh Trung - Hyundai Trường Chinh, anh chị hãy liên hệ với Mr.Minh Trung qua số:
[0908 587 071] (Mr.Minh Trung) hoặc điền form báo giá dưới đây. Xin cảm ơn.
Giá:
**945** triệu
Trả góp: triệu / tháng
Chào tháng , Hyundai Trường Chinh triển khai các chương trình khuyến mãi giảm giá lên tới hàng chục triệu đồng cho các dòng xe bán chạy nhất. Ngoài ra, quý khách hàng còn nhận được các chính sách hỗ trợ phí trước bạ và bộ phụ kiện có giá trị lớn.
**HYUNDAI TRƯỜNG CHINH ƯU ĐÃI KHỦNG CHÀO THÁNG ** **Chương trình diễn ra đến hết tháng **
Đây là thời điểm mà chúng tôi lựa chọn nhằm tri ân khách hàng trong thời gian qua đã dành sự ủng hộ, cũng như tin tưởng vào Hyundai Trường Chinh. Vì vậy, khi mua xe tại đại lý, quý khách hàng sẽ nhận được:
Hyundai I10 Hatchback: giảm giá lên đến
**50 **triệu đồng- chương trình lớn nhất năm - **Giao xe ngay**
Hyundai I10 Sedan: giảm giá lên đến
**45 **triệu đồng- chương trình lớn nhất năm - **Giao xe ngay**
Hyundai SantaFe: Bản dầu full ưu đãi
**230tr + Phụ kiện.** Bản xăng dầu tiêu chuẩn giảm ** 180tr + Phụ kiện**
Hyundai Elantra: Khuyến mãi
**70** triệu
Hyundai Tucson:
**130** triệu
Để biết thêm chi tiết về các chương trình khuyến mãi cũng như nhận được báo giá tốt nhất, liên hệ ngay
**Minh Trung** qua hotline: [0908 587 071] - Giám đốc showroom Hyundai Trường Chinh
|STAREX (H1)||
|Mẫu xe
|
|2.4 M/T 9 chỗ |
| 2.5 M/T 9 chỗ
|Thông số chung||Kích thước tổng thể (DxRxC) - (mm)||5.125 x 1.920 x 1.925|
|Chiều dài cơ sở (mm)||3.200|
|Khoảng cách hai vệt bánh xe (mm)||1.685 / 1.660 (Trước / Sau)|
|Khoảng sáng gầm xe (mm)||190|
|Bán kính vòng quay tối thiểu (mm)||6200|
|Hệ thống treo trước||Kiểu Macpherson với thanh cân bằng|
|Hệ thống treo sau||Liên kết đa điểm|
|Dung tích bình nhiên liệu (l)||75|
|Động cơ hộp số||Động cơ xăng 2.4 DOHC 5 số sàn||•|
|Động cơ Diesel 2.5 TCI 5 số sàn (9 chỗ)||•|
|Thiết bị an toàn||Phanh đĩa trước||•||•|
|Phanh sau dạng tang trống||•||•|
|Lốp La-zăng||Lốp la-zăng đúc 6.5J*16||•||•|
|Cỡ lốp 215 / 70 R16||•||•|
|Hệ thống lái||Vô lăng gật gù điều chỉnh cơ||•||•|
|Trợ lực lái cơ (thủy lực)||•||•|
|Ngoại thất||Lưới tản nhiệt mạ crôm||•||•|
|Cửa hậu mở lên đèn||•||•|
|Kính lưng có sấy điện||•||•|
|Thân gương màu xe||•||•|
|Đèn sương mù trước||•||•|
|Chắn bùn (trước + sau)||•||•|
|Kính điện||•||•|
|Cửa hông kiểu trượt (2 cửa)||•||•|
|Cửa sổ điện (trước+sau)||•||•|
|Nội thất||Táp lô vân kim loại||•||•|
|Ghế bọc nỉ||•||•|
|Vách ngăn hai khoang|
|Đèn trân khoang sau LED||•||•|
|Hộp để kính||•||•|
|Khay để cốc||•||•|
|Đèn trong xe||•||•|
|Tiện nghi||Khóa điều khiển và cảnh báo trộm||•||•|
|Hệ thống khóa cửa trung tâm||•||•|
|AM/FM + Casetle + Loa sau|
|AM/FM + Casetle + CD + MP3 + EQ||•||•|
|Điều hòa điểu khiển cơ||•||•|


text:
-
Giao Hàng Siêu Tốc
-
Thiết Bị Nâng Đỡ
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
Thang nhôm
-
Máy Hàn & Phụ Kiện
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
Thiết Bị, Dụng Cụ Đo
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
Thiết Bị Đo Điện
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
Dụng Cụ Điện
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
Dụng Cụ Cầm Tay
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
Dụng Cụ Khí Nén
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
Thiết Bị Dùng Nước
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
Dụng Cụ Dùng Xăng
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
Phụ Kiện Các Loại
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-

markdown:
-
[Giao Hàng Siêu Tốc](https://www.ketnoitieudung.vn/danh-muc-san-pham/van-chuyen-sieu-toc_2099.html)
-
[Thiết Bị Nâng Đỡ](https://www.ketnoitieudung.vn/danh-muc-san-pham/thiet-bi-nang-do_1599.html)
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
[Thang nhôm](https://www.ketnoitieudung.vn/danh-muc-san-pham/thang-nhom_31.html)
-
[Máy Hàn & Phụ Kiện](https://www.ketnoitieudung.vn/danh-muc-san-pham/may-han-phu-kien_1606.html)
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
[Thiết Bị, Dụng Cụ Đo](https://www.ketnoitieudung.vn/danh-muc-san-pham/thiet-bi-do_1595.html)
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
[Thiết Bị Đo Điện](https://www.ketnoitieudung.vn/danh-muc-san-pham/thiet-bi-do-dien_1596.html)
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
[Dụng Cụ Điện](https://www.ketnoitieudung.vn/danh-muc-san-pham/dung-cu-dien_1597.html)
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
[Dụng Cụ Cầm Tay](https://www.ketnoitieudung.vn/danh-muc-san-pham/dung-cu-cam-tay_1598.html)
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
[Dụng Cụ Khí Nén](https://www.ketnoitieudung.vn/danh-muc-san-pham/dung-cu-khi-nen_1600.html)
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
[Thiết Bị Dùng Nước](https://www.ketnoitieudung.vn/danh-muc-san-pham/thiet-bi-dung-nuoc_1601.html)
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
[Dụng Cụ Dùng Xăng](https://www.ketnoitieudung.vn/danh-muc-san-pham/dung-cu-dung-xang_1602.html)
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-
-
[Phụ Kiện Các Loại](https://www.ketnoitieudung.vn/danh-muc-san-pham/phu-kien-cac-loai_1603.html)
-
Nổi bật
-
Danh mục
-
Thương Hiệu Nổi Bật
-

Set-Cookie: csscached=20171031; expires=Tue, 13-Aug-2019 03:00:55 GMT; Max-Age=31104000; path=/; domain=.ketnoitieudung.vn

Server: VietNamHost

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store


text:
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Áo nam
Phụ kiện

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache

Strict-Transport-Security: max-age=31536000; includeSubdomains;

Connection: close