text:
Quyết định số 7786/QĐ-UBND
Chia sẻ: Lê Trằng | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:17
lượt xem 35
download
Quyết định số 7786/QĐ-UBND
Ban hành quy định chi tiết về việc đánh giá cán bộ công chức, viên chức hàng năm
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Quyết định số 7786/QĐ-UBND
- UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Số: Đà Nẵng, ngày 8 tháng 11 năm 2006 7786 /QĐ-UBND QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy định chi tiết về việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003; Căn cứ Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 26 tháng 02 năm 1998 và Pháp lệnh sửa đổi bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29 tháng 4 năm 2003; Nghị định số 71/1998/NĐ-CP ngày 08 tháng 9 năm 1998 của Chính phủ ban hành quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan và Quyết định số 11/1998/QĐ-TCCP-CCVC ngày 05 tháng 12 năm 1998 của Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ) về việc ban hành quy chế đánh giá công chức hàng năm; Thực hiện Chỉ thị số 01/CT-TU ngày 18 tháng 01 năm 2006 của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng về việc triển khai “Năm công tác cán bộ và cải cách thủ tục hành chính”; Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định chi tiết về việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Điều 3. Chánh Văn phòng UBND thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc các sở, ban, ngành; Chủ tịch UBND các quận, huyện, Giám đốc các doanh nghiệp Nhà nước thuộc UBND thành phố Đà Nẵng, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. TM. UỶ BAN NHÂN DÂN Nơi nhận: CHỦ TỊCH - Như Điều 3; - Ban TV Thành ủy, - TT. HĐND TP; - Lưu VP UBND TP, Sở Nội vụ TT\D\QD\QD DGCC
- UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Về việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm (Ban hành kèm theo Quyết định số: 7786 /QĐ-UBND Ngày 8 tháng 11 năm 2006 của UBND thành phố Đà Nẵng) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi, đối tượng điều chỉnh 1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và hợp đồng lao động đang công tác tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND thành phố Đà Nẵng quản lý (giáo viên ngành Giáo dục và Đào tạo thực hiện theo Quy chế đánh giá, xếp loại giáo viên mầm non và giáo viên phổ thông công lập ban hành kèm theo Quyết định số 06/2006/QĐ-BNV ngày 21 tháng 3 năm 2006 của Bộ Nội vụ, không áp dụng theo quy định này); 2. Cán bộ, công chức đang công tác tại UBND các xã, phường; Điều 2. Mục đích, yêu cầu, căn cứ 1. Mục đích Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm nhằm mục đích làm rõ năng lực, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức, viên chức; làm căn cứ để các cấp quản lý tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức. 2. Yêu cầu a) Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức là một nội dung quan trọng của công tác quản lý cán bộ. Khi tiến hành đánh giá, phân loại phải đảm bảo khách quan, khoa học, công khai, công bằng, dân chủ, phản ảnh đúng năng lực và phẩm chất; làm rõ được ưu điểm, khuyết điểm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực và hiệu quả công tác, khả năng phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; b) Đánh giá công chức phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, bảo đảm thực hiện theo quy trình, thời gian quy định; c) Bản thân cán bộ, công chức, viên chức được trình bày ý kiến của mình về kết luận, đánh giá. 3. Căn cứ đánh giá a) Trách nhiệm, nghĩa vụ cán bộ, công chức quy định tại Pháp lệnh cán bộ, công chức; 2
- b) Tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý và tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức, viên chức; c) Nhiệm vụ được cơ quan, đơn vị phân công; d) Kết quả công tác, rèn luyện, phấn đấu của cán bộ, công chức, viên chức. Chương II NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI Điều 3. Nội dung đánh giá cán bộ, công chức, viên chức 1. Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước: a) Việc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước của bản thân và gia đình; b) Việc thực hiện các nghĩa vụ cán bộ, công chức và những điều cán bộ, công chức không được làm quy định tại Pháp lệnh cán bộ, công chức; Phân loại: - Tố t : + Chủ động và gương mẫu chấp hành, tuyên truyền vận động gia đình, nhân dân nơi cư trú và cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị chấp hành tốt các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; + Gương mẫu thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của cán bộ, công chức, có uy tín trong đơn vị; + Chủ động nghiên cứu, vận dụng các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước vào thực tiễn. - Khá: + Chấp hành tốt các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của cán bộ, công chức; - Trung bình: + Chấp hành đầy đủ các nội dung trên nhưng còn hạn chế một số mặt; - Yếu: + Có khuyết điểm trong việc thực hiện chính sách và pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, đơn vị và nơi cư trú. 2. Kết quả công tác: 2.1. Đối với cán bộ, công chức lãnh đạo a) Khối lượng và chất lượng, hiệu quả công tác trong lĩnh vực được phân công phụ trách; b) Năng lực quản lý, điều hành; tổ chức, chỉ đạo triển khai thực hiện các lĩnh vực công tác được phân công phụ trách; c) Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo văn bản quản lý, những đề xuất, kiến nghị giải pháp đổi mới phương thức quản lý được chấp nhận; d) Kết quả xây dựng ngành, cơ quan, đơn vị: đổi mới, cải tiến phương pháp, lề lối làm việc; cải cách thủ tục hành chính; Quy chế thực hiện dân chủ 3
- ở cơ sở; thực hiện nếp sống văn hóa, văn minh công sở. Quản lý, sử dụng tài sản, tài chính được giao; đ) Thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định; Phân loại: - Tố t : Hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao; thực hiện tốt và toàn diện các nội dung nêu trên; - Khá: Hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, thực hiện tốt các nội dung nêu trên nhưng chưa toàn diện; - Trung bình: Thực hiện các nội dung nêu trên nhưng còn hạn chế một số mặt; - Yếu: Thực hiện công việc ở mức độ thấp, không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vi phạm khuyết điểm liên quan đến các nội dung đã nêu trên. 2.2. Đối với công chức, viên chức chuyên môn nghiệp vụ Kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác được giao: a) Khối lượng, chất lượng công việc đã thực hiện (chủ trì hoặc tham gia soạn thảo; tham gia nghiên cứu); b) Sáng kiến cải tiến trong công việc; c) Những tham mưu, đề xuất được chấp nhận và thực hiện; d) Trách nhiệm giải quyết các đề nghị của tổ chức và công dân; đ) Tổ chức và quản lý các công việc được giao. Phân loại: - Tố t : + Hoàn thành tốt về khối lượng, đảm bảo thời gian, chất lượng và hiệu quả công việc; có sáng kiến cải tiến trong công việc; + Chủ động tham mưu đề xuất, tự giác thực hiện công việc; + Giải quyết tốt các đề nghị hợp lý, hợp pháp của tổ chức và công dân. - Khá: Hoàn thành tốt công việc được giao cả về khối lượng và chất lượng nhưng có lúc chưa thật sự chủ động trong công việc, chưa toàn diện các nội dung trên; - Trung bình: Hoàn thành công việc được giao với mức độ bình thường; tổ chức, quản lý công việc còn một số hạn chế; - Yếu: Chưa hoàn thành công việc được giao; tham mưu đề xuất không đảm bảo quy định, sai sót, chậm trễ, bị động trong xử lý công việc, tổ chức quản lý công việc yếu. 3. Tinh thần kỷ luật: 4
- a) Trách nhiệm trong việc chấp hành các quy định có liên quan tại Pháp lệnh cán bộ, công chức; quy chế làm việc, nội quy cơ quan; b) Chấp hành sự lãnh đạo, chỉ đạo, phân công của cấp trên. Phân loại: - Tố t : + Gương mẫu thực hiện tốt nội quy, quy chế; ý kiến chỉ đạo của cấp trên; + Đảm bảo ngày công và tập trung thời gian có chất lượng cao cho công việc; + Có tinh thần tự giác, ý thức tổ chức kỷ luật tốt; - Khá: + Chấp hành đúng nội quy, quy chế và có ý thức tổ chức kỷ luật; + Bảo đảm thời gian làm việc theo quy định; - Trung bình: + Chấp hành nội quy, quy chế và ý thức kỷ luật có mặt chưa nghiêm túc; + Có thời gian nghỉ quá 20 ngày cộng dồn trong năm (trừ những ngày nghỉ theo quy định); - Yếu: + Vi phạm nội quy, quy chế nhiều lần; + Ý thức tổ chức kỷ luật yếu; + Có thời gian nghỉ không có lý do chính đáng nhiều lần trong năm; 4. Tinh thần phối hợp trong công tác: a) Phối hợp công tác trong và ngoài cơ quan, đơn vị và cá nhân có liên quan; b) Phối hợp công tác với đồng nghiệp; c) Kết quả công việc do sự phối hợp. Phân loại: - Tốt: + Chủ động phối hợp, tương trợ để giải quyết công việc trong và ngoài cơ quan; không để chậm trễ hoặc không thực hiện các đề nghị của các cơ quan chức năng có liên quan được phép yêu cầu phối hợp theo quy định; + Quan hệ phối hợp phục vụ công tác có kết quả cụ thể, rõ nét; - Khá: + Có tinh thần phối hợp tương trợ để giải quyết công việc trong và ngoài cơ quan; + Có quan hệ phối hợp phục vụ công tác nhưng chưa thường xuyên; - Trung bình: + Phối hợp trong công tác chưa tốt, còn hạn chế hoặc chậm trễ khi giải quyết các đề nghị của các cơ quan, cá nhân có liên trong trong phối hợp giải quyết công việc. - Yếu: 5
- Bị động trong quan hệ phối hợp công tác; gây khó khăn, trở ngại trong giải quyết công việc. 5. Tính trung thực trong công tác: a) Báo cáo đầy đủ và trung thực với cấp trên; b) Cung cấp thông tin chính xác, kịp thời; c) Trung thực, khách quan trong giải quyết công việc. Phân loại - Loại tốt: + Cung cấp tình hình thông tin trung thực, đầy đủ, kịp thời, chính xác với tinh thần trách nhiệm cao và có tính thuyết phục; + Khách quan, công tâm trong giải quyết công việc. - Loại khá: Cung cấp tình hình thông tin, số liệu trung thực, đầy đủ, kịp thời, chính xác; - Trung bình: Chất lượng thông tin còn hạn chế, có lúc thiếu sự phối hợp trong xử lý thông tin; - Yếu: Thiếu trách nhiệm trong việc cung cấp thông tin làm ảnh hưởng đến kết quả công tác của cơ quan, đơn vị. 6. Đạo đức lối sống: a) Quan hệ trong gia đình, cơ quan, nhân dân và chính quyền địa phương nơi cư trú; b) Tinh thần đoàn kết trong nội bộ cơ quan, đơn vị; quan tâm, hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau trong cuộc sống; c) Lối sống, tác phong, sinh hoạt; d) Quản lý, sử dụng tài sản công, thực hiện Luật Phòng chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; Phân loại - Loại tốt: Gương mẫu chấp hành, chủ động tuyên truyền, vận động thực hiện các nội dung trên; Gương mẫu trong lối sống, tác phong sinh hoạt lành mạnh, giản dị; - Loại khá: Chấp hành và thực hiện tốt các nội dung nêu trên; - Trung bình: Chấp hành và thực hiện các nội dung trên nhưng có mặt còn hạn chế; - Yếu: Có vi phạm trong việc thực hiện các nội dung trên, ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan đơn vị và bản thân. 7. Tinh thần học tập: 6
- a) Tinh thần tự giác học tập nâng cao trình độ phục vụ công tác; b) Kết quả học tập. Phân loại: - Loại tốt: + Có tinh thần học tập, nghiên cứu, phục vụ thiết thực và góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, có kết quả cụ thể; + Tham gia các lớp học đạt kết quả tốt; - Loại khá: + Có tinh thần học tập, nghiên cứu; + Tham gia các lớp học đạt kết quả; - Trung bình: + Thiếu tinh thần học tập, nghiên cứu để nâng cao trình độ. - Yếu: + Không chấp hành quyết định cử đi học của cơ quan có thẩm quyền; + Tham gia học tập không đạt yêu cầu. 8. Tinh thần và thái độ phục vụ: a) Tinh thần, thái độ phục vụ tận tình, lịch sự, chu đáo; xử lý công việc đúng thời gian; b) Không cửa quyền, hách dịch, sách nhiễu; không gây khó khăn, phiền hà khi giải quyết công việc. Phân loại: - Tố t : + Nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong việc phục vụ và xử lý công việc; + Chất lượng phục vụ tốt; - Khá: Có trách nhiệm trong việc phục vụ và xử lý công việc; - Trung bình: Trong tiếp xúc, xử lý công việc còn một số mặt hạn chế; - Yếu: Thiếu trách nhiệm, gây khó khăn phiền hà trong xử lý công việc làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, đơn vị và cá nhân. Chương III PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI Điều 4. Phương pháp, quy trình đánh giá 7
- 1. Cán bộ, công chức, viên chức tự đánh giá phân loại (tốt, khá, trung bình, yếu) theo 8 nội dung tại Điều 3, Quy định này; 2. Tập thể nơi cán bộ, công chức, viên chức làm việc tham gia ý kiến vào bản nhận xét, lấy phiếu tín nhiệm bằng phương pháp bỏ phiếu kín để phân loại; 3. Thủ trưởng trực tiếp của cán bộ, công chức, viên chức căn cứ vào kết quả tự đánh giá và ý kiến tham gia của cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị, ý kiến phản ánh của tổ chức, công dân (nếu có) để quyết định phân loại; 4. Kết quả đánh giá hàng năm được thông báo chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có ý kiến đánh giá, phân loại của thủ trưởng cơ quan, đơn vị; 5. Cán bộ, công chức, viên chức được quyền trình bày ý kiến, bảo lưu những nội dung không nhất trí về đánh giá, nhận xét đối với bản thân mình nhưng phải chấp hành kết luận của thủ trưởng cơ quan, đơn vị. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có khiếu nại về kết quả đánh giá, phân loại thì lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xem xét xử lý theo quy định. Điều 5. Một số trường hợp xem xét cụ thể 1. Cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Điều 1, Quy định này nếu trong năm công tác bị xử lý vi phạm kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên thì kết quả đánh giá, phân loại chỉ xếp từ trung bình trở xuống; 2. Khi nội dung đạo đức lối sống của cán bộ, công chức, viên chức trong năm xếp loại yếu thì không được xếp loại tốt đối với nội dung kết quả công tác; 3. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật thì chỉ phân loại 01 lần vào thời điểm nhận xét, đánh giá trong năm. Điều 6. Phân loại 1. Loại tốt: Có kết quả đánh giá 5/8 nội dung xếp loại tốt, trong đó nội dung về đạo đức lối sống và kết quả công tác phải đạt loại tốt hoặc có một trong hai nội dung trên đạt loại khá, tốt; không có nội dung xếp loại trung bình, yếu. 2. Loại khá: Có kết quả đánh giá 4/8 nội dung xếp loại tốt, trong đó nội dung về đạo đức lối sống và kết quả công tác phải đạt loại khá, tốt và không có nội dung xếp loại yếu. 3. Loại trung bình: Có kết quả đánh giá 4/8 nội dung xếp loại khá, tốt, trong đó nội dung về đạo đức lối sống và kết quả công tác phải đạt từ loại khá trở lên. 4. Loại yếu: Có kết quả đánh giá 5/8 nội dung xếp loại yếu hoặc có nội dung về đạo đức, lối sống và kết quả công tác xếp loại yếu. 8
- Điều 7. Thời gian đánh giá 1. Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thực hiện định kỳ hàng năm (trừ viên chức ngành Giáo dục thực hiện theo quy định tại Quyết định số 06/2006/QĐ-BNV ngày 21 tháng 3 năm 2006 của Bộ Nội vụ). 2. Trên cơ sở kết quả đánh giá, phân loại, các đơn vị trực thuộc tổng hợp báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trước ngày 31 tháng 12 hàng năm để tổng hợp và xem xét phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện quản lý; sau đó tổng hợp báo cáo cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức trước ngày 15 tháng 01 năm sau; Điều 8. Thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá, phân loại 1. Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp (phòng, ban, khoa, trạm, trại, trung tâm; UBND xã, phường...) trực tiếp hoặc tham gia nhận xét, đánh giá, phân loại đối với công chức, viên chức chuyên môn nghiệp vụ thuộc đơn vị mình theo phân cấp quản lý; 2. Thủ trưởng cấp trên quản lý trực tiếp nhận xét, đánh giá, phân loại đối với lãnh đạo đơn vị trực thuộc theo phân cấp quản lý: a) Giám đốc Sở (tương đương), Chủ tịch UBND quận, huyện nhận xét, đánh giá, phân loại đối với lãnh đạo các cơ quan chuyên môn, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND phường, xã; b) Chủ tịch UBND thành phố nhận xét, đánh giá, phân loại đối với Giám đốc, Phó Giám đốc Sở và tương đương; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND quận, huyện; Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng các doanh nghiệp Nhà nước thuộc UBND thành phố quản lý; 3. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức phải trên cơ sở ý kiến thống nhất của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị. Điều 9. Hồ sơ và quản lý hồ sơ đánh giá 1. Hồ sơ đánh giá cán bộ, công chức, viên chức: a) Phiếu tự đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm (theo mẫu); b) Biên bản tổng hợp ý kiến nhận xét đánh giá của tập thể đơn vị; c) Bản tổng hợp kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức (gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp). 2. Quản lý hồ sơ đánh giá: a) Hồ sơ đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức do đơn vị quản lý, lưu giữ trong hồ sơ gốc của cán bộ, công chức, viên chức; b) Hồ sơ đánh giá, phân loại Giám đốc, Phó Giám đốc Sở và tương đương; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND quận, huyện; Giám đốc, Phó Giám đốc, 9
- Kế toán trưởng doanh nghiệp nhà nước gửi Sở Nội vụ tổng hợp báo cáo UBND thành phố đánh giá, phân loại. Điều 10. Thực hiện chính sách cán bộ thông qua việc đánh giá Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức là cơ sở để xem xét thực hiện việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, thôi giữ chức vụ, khen thưởng, nâng bậc lương trước thời hạn… đối với cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể như sau: 1. Cán bộ, công chức, viên chức kết quả đánh giá xếp loại trung bình và yếu thì không đưa vào đối tượng quy hoạch cán bộ kế cận, dự nguồn; 2. Việc bổ nhiệm lại, bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn chỉ được xem xét đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá, phân loại hàng năm đạt từ loại khá trở lên; 3. Xem xét cho thôi giữ chức vụ hoặc luân chuyển, điều động bố trí công tác phù hợp đối với cán bộ, công chức, viên chức xếp loại yếu hoặc 3 năm liền xếp loại trung bình; 4. Cán bộ, công chức, viên chức xếp loại trung bình và yếu thì không được xét các danh hiệu thi đua khen thưởng trong năm. Chương V TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 11. Giám đốc các sở, ban, ngành, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân quận, huyện có trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện Quy định này. Đối với các doanh nghiệp Nhà nước, các sở, ban, ngành có liên quan chỉ đạo việc áp dụng quy định này và tổng hợp hồ sơ đánh giá đối với các chức danh Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng báo cáo UBND thành phố (qua Sở Nội vụ thành phố). Điều 12. Giám đốc Sở Nội vụ thành phố có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, đôn đốc thực hiện và tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo quy định./. TM. UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH 10
- Phụ lục số 1B/ĐGCBCC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc PHIẾU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ Năm ………….. Họ và tên:…………………………..…Số hiệu công chức:……………. ….. Chức vụ:…………………………………………………………………. …. Đơn vị công tác: …………………………………………………………….. Ngạch công chức:…………………… Bậc ………. Hệ số: ………………... I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN: 1. Chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại:……………… 2. Kết quả công tác: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại:……………… 3. Tinh thần kỷ luật: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 11
- Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại:……………… 4.Tinh thần phối hợp trong công tác: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại:……………… 5.Tính trung thực trong công tác Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại:……………… 6. Đạo đức lối sống: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại:……………… 7. Tinh thần học tập: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại:……………… 8. Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân: 12
- Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Tự đánh giá, xếp loại:……………… Tự xếp loại chung cho cả 8 nội dung (Tốt, khá, trung bình, yếu):…………….. … Ngày ….. tháng …… năm………. Người tự nhận xét (Ký tên) II. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ: III. TỔNG HỢP KẾT QUẢ XẾP LOẠI CÔNG CHỨC: Nội dung Phân loại TT Ghi chú Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà 1 nước Kết quả công tác 2. Tinh thần kỷ luật 3. Tinh thần phối hợp trong công tác 4. Tính trung thực trong công tác 5. Lối sống, đạo đức 6. Tinh thần học tập nâng cao trình độ 7. Tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân 8. Kết luận: Công chức đạt loại: ……………..… Ngày … tháng …… năm……… Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký, ghi rõ họ, tên) 13
- Phụ lục số 1A/HDĐGCBCC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc PHIẾU TỰ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO Năm ………….. Họ và tên:…………………………..…Số hiệu công chức:……………. ….. Chức vụ:…………………………………………………………………. …. Đơn vị công tác: …………………………………………………………….. Ngạch công chức:…………………… Bậc ………. Hệ số: ………………... TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN: 1. Chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại………… 2. Kết quả công tác 1.1. Kết quả công tác của cá nhân: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại………… 14
- 1.2. Kết quả công tác của đơn vị, bộ phận phụ trách và chịu trách nhiệm chính: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Tự đánh giá, xếp loại………… 3. Tinh thần kỷ luật: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại………… 4.Tinh thần phối hợp trong công tác: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại………… 5.Tính trung thực trong công tác: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại………… 6. Đạo đức lối sống: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: 15
- ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại………… 7. Tinh thần học tập: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Tự đánh giá, xếp loại………… 8. Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại………… Tự xếp loại chung cho cả 8 nội dung (Tốt, khá, trung bình, yếu):…………….. … Ngày ….. tháng …… năm………. Người tự nhận xét (Ký tên) II. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ: III. TỔNG HỢP KẾT QUẢ XẾP LOẠI CÔNG CHỨC: Nội dung Xếp loại TT Ghi chú Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà 1 nước Kết quả công tác 2. Tinh thần kỷ luật 3. 16
- Tinh thần phối hợp trong công tác 4. Tính trung thực trong công tác 5. Lối sống, đạo đức 6. Tinh thần học tập nâng cao trình độ 7. Tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân 8. Kết luận: Công chức đạt loại: ……………..… Ngày … tháng …… năm……… Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký, ghi rõ họ, tên) 17
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Quyết định số 2206/QĐ-UBND
12 p | 104 | 14
-
Quyết định số 59/2005/QĐ-TTG
8 p | 94 | 7
-
Quyết định số 387/QĐ-TTg
2 p | 74 | 7
-
Quyết định số 01/2006/QĐ-NHNN
5 p | 67 | 7
-
Quyết định số 32/2006/QĐ-BCN
35 p | 109 | 6
-
Quyết định số 96/2005/QĐ-BNV
11 p | 49 | 5
-
Quyết định số 02/2006/QĐ-DSGĐTE
2 p | 50 | 5
-
Quyết định số 82/2008/QĐ-BVHTTDL
11 p | 57 | 5
-
Quyết định số 1492/QĐ-TTg
1 p | 78 | 5
-
Quyết định số 1491/QĐ-TTg
2 p | 77 | 5
-
Quyết định số 1499/QĐ-TTg
2 p | 48 | 4
-
Quyết định số 29/2004/QĐ-BNV
2 p | 45 | 4
-
Quyết định Số: 21/2010/QĐ-UBND
5 p | 144 | 4
-
Quyết định số 98/2005/QĐ-BNV
11 p | 44 | 4
-
Quyết định số 1692/2005/QĐ-TTCP
4 p | 62 | 3
-
Quyết định số 94-QĐ
1 p | 101 | 2
-
Quyết định Số: 20/2010/QĐ-UBND
3 p | 74 | 2
-
Quyết định số 107/2005/QĐ-BNV
10 p | 52 | 2

markdown:
# Quyết định số 7786/QĐ-UBND
Chia sẻ: Lê Trằng | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:17
lượt xem 35
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20090922/lawcao/80x100/qd_7786_qd_ubnd_055.jpg)
##
Quyết định số 7786/QĐ-UBND
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Ban hành quy định chi tiết về việc đánh giá cán bộ công chức, viên chức hàng năm
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Quyết định số 7786/QĐ-UBND
- UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Số: Đà Nẵng, ngày 8 tháng 11 năm 2006 7786 /QĐ-UBND QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy định chi tiết về việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003; Căn cứ Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 26 tháng 02 năm 1998 và Pháp lệnh sửa đổi bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29 tháng 4 năm 2003; Nghị định số 71/1998/NĐ-CP ngày 08 tháng 9 năm 1998 của Chính phủ ban hành quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan và Quyết định số 11/1998/QĐ-TCCP-CCVC ngày 05 tháng 12 năm 1998 của Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ) về việc ban hành quy chế đánh giá công chức hàng năm; Thực hiện Chỉ thị số 01/CT-TU ngày 18 tháng 01 năm 2006 của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng về việc triển khai “Năm công tác cán bộ và cải cách thủ tục hành chính”; Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định chi tiết về việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Điều 3. Chánh Văn phòng UBND thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc các sở, ban, ngành; Chủ tịch UBND các quận, huyện, Giám đốc các doanh nghiệp Nhà nước thuộc UBND thành phố Đà Nẵng, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. TM. UỶ BAN NHÂN DÂN Nơi nhận: CHỦ TỊCH - Như Điều 3; - Ban TV Thành ủy, - TT. HĐND TP; - Lưu VP UBND TP, Sở Nội vụ TT\D\QD\QD DGCC
- UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Về việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm (Ban hành kèm theo Quyết định số: 7786 /QĐ-UBND Ngày 8 tháng 11 năm 2006 của UBND thành phố Đà Nẵng) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi, đối tượng điều chỉnh 1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và hợp đồng lao động đang công tác tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND thành phố Đà Nẵng quản lý (giáo viên ngành Giáo dục và Đào tạo thực hiện theo Quy chế đánh giá, xếp loại giáo viên mầm non và giáo viên phổ thông công lập ban hành kèm theo Quyết định số 06/2006/QĐ-BNV ngày 21 tháng 3 năm 2006 của Bộ Nội vụ, không áp dụng theo quy định này); 2. Cán bộ, công chức đang công tác tại UBND các xã, phường; Điều 2. Mục đích, yêu cầu, căn cứ 1. Mục đích Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm nhằm mục đích làm rõ năng lực, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức, viên chức; làm căn cứ để các cấp quản lý tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức. 2. Yêu cầu a) Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức là một nội dung quan trọng của công tác quản lý cán bộ. Khi tiến hành đánh giá, phân loại phải đảm bảo khách quan, khoa học, công khai, công bằng, dân chủ, phản ảnh đúng năng lực và phẩm chất; làm rõ được ưu điểm, khuyết điểm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực và hiệu quả công tác, khả năng phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; b) Đánh giá công chức phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, bảo đảm thực hiện theo quy trình, thời gian quy định; c) Bản thân cán bộ, công chức, viên chức được trình bày ý kiến của mình về kết luận, đánh giá. 3. Căn cứ đánh giá a) Trách nhiệm, nghĩa vụ cán bộ, công chức quy định tại Pháp lệnh cán bộ, công chức; 2
- b) Tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý và tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức, viên chức; c) Nhiệm vụ được cơ quan, đơn vị phân công; d) Kết quả công tác, rèn luyện, phấn đấu của cán bộ, công chức, viên chức. Chương II NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI Điều 3. Nội dung đánh giá cán bộ, công chức, viên chức 1. Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước: a) Việc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước của bản thân và gia đình; b) Việc thực hiện các nghĩa vụ cán bộ, công chức và những điều cán bộ, công chức không được làm quy định tại Pháp lệnh cán bộ, công chức; Phân loại: - Tố t : + Chủ động và gương mẫu chấp hành, tuyên truyền vận động gia đình, nhân dân nơi cư trú và cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị chấp hành tốt các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; + Gương mẫu thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của cán bộ, công chức, có uy tín trong đơn vị; + Chủ động nghiên cứu, vận dụng các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước vào thực tiễn. - Khá: + Chấp hành tốt các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của cán bộ, công chức; - Trung bình: + Chấp hành đầy đủ các nội dung trên nhưng còn hạn chế một số mặt; - Yếu: + Có khuyết điểm trong việc thực hiện chính sách và pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, đơn vị và nơi cư trú. 2. Kết quả công tác: 2.1. Đối với cán bộ, công chức lãnh đạo a) Khối lượng và chất lượng, hiệu quả công tác trong lĩnh vực được phân công phụ trách; b) Năng lực quản lý, điều hành; tổ chức, chỉ đạo triển khai thực hiện các lĩnh vực công tác được phân công phụ trách; c) Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo văn bản quản lý, những đề xuất, kiến nghị giải pháp đổi mới phương thức quản lý được chấp nhận; d) Kết quả xây dựng ngành, cơ quan, đơn vị: đổi mới, cải tiến phương pháp, lề lối làm việc; cải cách thủ tục hành chính; Quy chế thực hiện dân chủ 3
- ở cơ sở; thực hiện nếp sống văn hóa, văn minh công sở. Quản lý, sử dụng tài sản, tài chính được giao; đ) Thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định; Phân loại: - Tố t : Hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao; thực hiện tốt và toàn diện các nội dung nêu trên; - Khá: Hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, thực hiện tốt các nội dung nêu trên nhưng chưa toàn diện; - Trung bình: Thực hiện các nội dung nêu trên nhưng còn hạn chế một số mặt; - Yếu: Thực hiện công việc ở mức độ thấp, không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vi phạm khuyết điểm liên quan đến các nội dung đã nêu trên. 2.2. Đối với công chức, viên chức chuyên môn nghiệp vụ Kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác được giao: a) Khối lượng, chất lượng công việc đã thực hiện (chủ trì hoặc tham gia soạn thảo; tham gia nghiên cứu); b) Sáng kiến cải tiến trong công việc; c) Những tham mưu, đề xuất được chấp nhận và thực hiện; d) Trách nhiệm giải quyết các đề nghị của tổ chức và công dân; đ) Tổ chức và quản lý các công việc được giao. Phân loại: - Tố t : + Hoàn thành tốt về khối lượng, đảm bảo thời gian, chất lượng và hiệu quả công việc; có sáng kiến cải tiến trong công việc; + Chủ động tham mưu đề xuất, tự giác thực hiện công việc; + Giải quyết tốt các đề nghị hợp lý, hợp pháp của tổ chức và công dân. - Khá: Hoàn thành tốt công việc được giao cả về khối lượng và chất lượng nhưng có lúc chưa thật sự chủ động trong công việc, chưa toàn diện các nội dung trên; - Trung bình: Hoàn thành công việc được giao với mức độ bình thường; tổ chức, quản lý công việc còn một số hạn chế; - Yếu: Chưa hoàn thành công việc được giao; tham mưu đề xuất không đảm bảo quy định, sai sót, chậm trễ, bị động trong xử lý công việc, tổ chức quản lý công việc yếu. 3. Tinh thần kỷ luật: 4
- a) Trách nhiệm trong việc chấp hành các quy định có liên quan tại Pháp lệnh cán bộ, công chức; quy chế làm việc, nội quy cơ quan; b) Chấp hành sự lãnh đạo, chỉ đạo, phân công của cấp trên. Phân loại: - Tố t : + Gương mẫu thực hiện tốt nội quy, quy chế; ý kiến chỉ đạo của cấp trên; + Đảm bảo ngày công và tập trung thời gian có chất lượng cao cho công việc; + Có tinh thần tự giác, ý thức tổ chức kỷ luật tốt; - Khá: + Chấp hành đúng nội quy, quy chế và có ý thức tổ chức kỷ luật; + Bảo đảm thời gian làm việc theo quy định; - Trung bình: + Chấp hành nội quy, quy chế và ý thức kỷ luật có mặt chưa nghiêm túc; + Có thời gian nghỉ quá 20 ngày cộng dồn trong năm (trừ những ngày nghỉ theo quy định); - Yếu: + Vi phạm nội quy, quy chế nhiều lần; + Ý thức tổ chức kỷ luật yếu; + Có thời gian nghỉ không có lý do chính đáng nhiều lần trong năm; 4. Tinh thần phối hợp trong công tác: a) Phối hợp công tác trong và ngoài cơ quan, đơn vị và cá nhân có liên quan; b) Phối hợp công tác với đồng nghiệp; c) Kết quả công việc do sự phối hợp. Phân loại: - Tốt: + Chủ động phối hợp, tương trợ để giải quyết công việc trong và ngoài cơ quan; không để chậm trễ hoặc không thực hiện các đề nghị của các cơ quan chức năng có liên quan được phép yêu cầu phối hợp theo quy định; + Quan hệ phối hợp phục vụ công tác có kết quả cụ thể, rõ nét; - Khá: + Có tinh thần phối hợp tương trợ để giải quyết công việc trong và ngoài cơ quan; + Có quan hệ phối hợp phục vụ công tác nhưng chưa thường xuyên; - Trung bình: + Phối hợp trong công tác chưa tốt, còn hạn chế hoặc chậm trễ khi giải quyết các đề nghị của các cơ quan, cá nhân có liên trong trong phối hợp giải quyết công việc. - Yếu: 5
- Bị động trong quan hệ phối hợp công tác; gây khó khăn, trở ngại trong giải quyết công việc. 5. Tính trung thực trong công tác: a) Báo cáo đầy đủ và trung thực với cấp trên; b) Cung cấp thông tin chính xác, kịp thời; c) Trung thực, khách quan trong giải quyết công việc. Phân loại - Loại tốt: + Cung cấp tình hình thông tin trung thực, đầy đủ, kịp thời, chính xác với tinh thần trách nhiệm cao và có tính thuyết phục; + Khách quan, công tâm trong giải quyết công việc. - Loại khá: Cung cấp tình hình thông tin, số liệu trung thực, đầy đủ, kịp thời, chính xác; - Trung bình: Chất lượng thông tin còn hạn chế, có lúc thiếu sự phối hợp trong xử lý thông tin; - Yếu: Thiếu trách nhiệm trong việc cung cấp thông tin làm ảnh hưởng đến kết quả công tác của cơ quan, đơn vị. 6. Đạo đức lối sống: a) Quan hệ trong gia đình, cơ quan, nhân dân và chính quyền địa phương nơi cư trú; b) Tinh thần đoàn kết trong nội bộ cơ quan, đơn vị; quan tâm, hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau trong cuộc sống; c) Lối sống, tác phong, sinh hoạt; d) Quản lý, sử dụng tài sản công, thực hiện Luật Phòng chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; Phân loại - Loại tốt: Gương mẫu chấp hành, chủ động tuyên truyền, vận động thực hiện các nội dung trên; Gương mẫu trong lối sống, tác phong sinh hoạt lành mạnh, giản dị; - Loại khá: Chấp hành và thực hiện tốt các nội dung nêu trên; - Trung bình: Chấp hành và thực hiện các nội dung trên nhưng có mặt còn hạn chế; - Yếu: Có vi phạm trong việc thực hiện các nội dung trên, ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan đơn vị và bản thân. 7. Tinh thần học tập: 6
- a) Tinh thần tự giác học tập nâng cao trình độ phục vụ công tác; b) Kết quả học tập. Phân loại: - Loại tốt: + Có tinh thần học tập, nghiên cứu, phục vụ thiết thực và góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, có kết quả cụ thể; + Tham gia các lớp học đạt kết quả tốt; - Loại khá: + Có tinh thần học tập, nghiên cứu; + Tham gia các lớp học đạt kết quả; - Trung bình: + Thiếu tinh thần học tập, nghiên cứu để nâng cao trình độ. - Yếu: + Không chấp hành quyết định cử đi học của cơ quan có thẩm quyền; + Tham gia học tập không đạt yêu cầu. 8. Tinh thần và thái độ phục vụ: a) Tinh thần, thái độ phục vụ tận tình, lịch sự, chu đáo; xử lý công việc đúng thời gian; b) Không cửa quyền, hách dịch, sách nhiễu; không gây khó khăn, phiền hà khi giải quyết công việc. Phân loại: - Tố t : + Nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong việc phục vụ và xử lý công việc; + Chất lượng phục vụ tốt; - Khá: Có trách nhiệm trong việc phục vụ và xử lý công việc; - Trung bình: Trong tiếp xúc, xử lý công việc còn một số mặt hạn chế; - Yếu: Thiếu trách nhiệm, gây khó khăn phiền hà trong xử lý công việc làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, đơn vị và cá nhân. Chương III PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI Điều 4. Phương pháp, quy trình đánh giá 7
- 1. Cán bộ, công chức, viên chức tự đánh giá phân loại (tốt, khá, trung bình, yếu) theo 8 nội dung tại Điều 3, Quy định này; 2. Tập thể nơi cán bộ, công chức, viên chức làm việc tham gia ý kiến vào bản nhận xét, lấy phiếu tín nhiệm bằng phương pháp bỏ phiếu kín để phân loại; 3. Thủ trưởng trực tiếp của cán bộ, công chức, viên chức căn cứ vào kết quả tự đánh giá và ý kiến tham gia của cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị, ý kiến phản ánh của tổ chức, công dân (nếu có) để quyết định phân loại; 4. Kết quả đánh giá hàng năm được thông báo chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có ý kiến đánh giá, phân loại của thủ trưởng cơ quan, đơn vị; 5. Cán bộ, công chức, viên chức được quyền trình bày ý kiến, bảo lưu những nội dung không nhất trí về đánh giá, nhận xét đối với bản thân mình nhưng phải chấp hành kết luận của thủ trưởng cơ quan, đơn vị. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có khiếu nại về kết quả đánh giá, phân loại thì lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xem xét xử lý theo quy định. Điều 5. Một số trường hợp xem xét cụ thể 1. Cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Điều 1, Quy định này nếu trong năm công tác bị xử lý vi phạm kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên thì kết quả đánh giá, phân loại chỉ xếp từ trung bình trở xuống; 2. Khi nội dung đạo đức lối sống của cán bộ, công chức, viên chức trong năm xếp loại yếu thì không được xếp loại tốt đối với nội dung kết quả công tác; 3. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật thì chỉ phân loại 01 lần vào thời điểm nhận xét, đánh giá trong năm. Điều 6. Phân loại 1. Loại tốt: Có kết quả đánh giá 5/8 nội dung xếp loại tốt, trong đó nội dung về đạo đức lối sống và kết quả công tác phải đạt loại tốt hoặc có một trong hai nội dung trên đạt loại khá, tốt; không có nội dung xếp loại trung bình, yếu. 2. Loại khá: Có kết quả đánh giá 4/8 nội dung xếp loại tốt, trong đó nội dung về đạo đức lối sống và kết quả công tác phải đạt loại khá, tốt và không có nội dung xếp loại yếu. 3. Loại trung bình: Có kết quả đánh giá 4/8 nội dung xếp loại khá, tốt, trong đó nội dung về đạo đức lối sống và kết quả công tác phải đạt từ loại khá trở lên. 4. Loại yếu: Có kết quả đánh giá 5/8 nội dung xếp loại yếu hoặc có nội dung về đạo đức, lối sống và kết quả công tác xếp loại yếu. 8
- Điều 7. Thời gian đánh giá 1. Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thực hiện định kỳ hàng năm (trừ viên chức ngành Giáo dục thực hiện theo quy định tại Quyết định số 06/2006/QĐ-BNV ngày 21 tháng 3 năm 2006 của Bộ Nội vụ). 2. Trên cơ sở kết quả đánh giá, phân loại, các đơn vị trực thuộc tổng hợp báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trước ngày 31 tháng 12 hàng năm để tổng hợp và xem xét phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện quản lý; sau đó tổng hợp báo cáo cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức trước ngày 15 tháng 01 năm sau; Điều 8. Thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá, phân loại 1. Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp (phòng, ban, khoa, trạm, trại, trung tâm; UBND xã, phường...) trực tiếp hoặc tham gia nhận xét, đánh giá, phân loại đối với công chức, viên chức chuyên môn nghiệp vụ thuộc đơn vị mình theo phân cấp quản lý; 2. Thủ trưởng cấp trên quản lý trực tiếp nhận xét, đánh giá, phân loại đối với lãnh đạo đơn vị trực thuộc theo phân cấp quản lý: a) Giám đốc Sở (tương đương), Chủ tịch UBND quận, huyện nhận xét, đánh giá, phân loại đối với lãnh đạo các cơ quan chuyên môn, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND phường, xã; b) Chủ tịch UBND thành phố nhận xét, đánh giá, phân loại đối với Giám đốc, Phó Giám đốc Sở và tương đương; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND quận, huyện; Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng các doanh nghiệp Nhà nước thuộc UBND thành phố quản lý; 3. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức phải trên cơ sở ý kiến thống nhất của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị. Điều 9. Hồ sơ và quản lý hồ sơ đánh giá 1. Hồ sơ đánh giá cán bộ, công chức, viên chức: a) Phiếu tự đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm (theo mẫu); b) Biên bản tổng hợp ý kiến nhận xét đánh giá của tập thể đơn vị; c) Bản tổng hợp kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức (gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp). 2. Quản lý hồ sơ đánh giá: a) Hồ sơ đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức do đơn vị quản lý, lưu giữ trong hồ sơ gốc của cán bộ, công chức, viên chức; b) Hồ sơ đánh giá, phân loại Giám đốc, Phó Giám đốc Sở và tương đương; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND quận, huyện; Giám đốc, Phó Giám đốc, 9
- Kế toán trưởng doanh nghiệp nhà nước gửi Sở Nội vụ tổng hợp báo cáo UBND thành phố đánh giá, phân loại. Điều 10. Thực hiện chính sách cán bộ thông qua việc đánh giá Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức là cơ sở để xem xét thực hiện việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, thôi giữ chức vụ, khen thưởng, nâng bậc lương trước thời hạn… đối với cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể như sau: 1. Cán bộ, công chức, viên chức kết quả đánh giá xếp loại trung bình và yếu thì không đưa vào đối tượng quy hoạch cán bộ kế cận, dự nguồn; 2. Việc bổ nhiệm lại, bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn chỉ được xem xét đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá, phân loại hàng năm đạt từ loại khá trở lên; 3. Xem xét cho thôi giữ chức vụ hoặc luân chuyển, điều động bố trí công tác phù hợp đối với cán bộ, công chức, viên chức xếp loại yếu hoặc 3 năm liền xếp loại trung bình; 4. Cán bộ, công chức, viên chức xếp loại trung bình và yếu thì không được xét các danh hiệu thi đua khen thưởng trong năm. Chương V TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 11. Giám đốc các sở, ban, ngành, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân quận, huyện có trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện Quy định này. Đối với các doanh nghiệp Nhà nước, các sở, ban, ngành có liên quan chỉ đạo việc áp dụng quy định này và tổng hợp hồ sơ đánh giá đối với các chức danh Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng báo cáo UBND thành phố (qua Sở Nội vụ thành phố). Điều 12. Giám đốc Sở Nội vụ thành phố có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, đôn đốc thực hiện và tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo quy định./. TM. UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH 10
- Phụ lục số 1B/ĐGCBCC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc PHIẾU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ Năm ………….. Họ và tên:…………………………..…Số hiệu công chức:……………. ….. Chức vụ:…………………………………………………………………. …. Đơn vị công tác: …………………………………………………………….. Ngạch công chức:…………………… Bậc ………. Hệ số: ………………... I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN: 1. Chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại:……………… 2. Kết quả công tác: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại:……………… 3. Tinh thần kỷ luật: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 11
- Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại:……………… 4.Tinh thần phối hợp trong công tác: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại:……………… 5.Tính trung thực trong công tác Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại:……………… 6. Đạo đức lối sống: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại:……………… 7. Tinh thần học tập: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại:……………… 8. Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân: 12
- Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Tự đánh giá, xếp loại:……………… Tự xếp loại chung cho cả 8 nội dung (Tốt, khá, trung bình, yếu):…………….. … Ngày ….. tháng …… năm………. Người tự nhận xét (Ký tên) II. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ: III. TỔNG HỢP KẾT QUẢ XẾP LOẠI CÔNG CHỨC: Nội dung Phân loại TT Ghi chú Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà 1 nước Kết quả công tác 2. Tinh thần kỷ luật 3. Tinh thần phối hợp trong công tác 4. Tính trung thực trong công tác 5. Lối sống, đạo đức 6. Tinh thần học tập nâng cao trình độ 7. Tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân 8. Kết luận: Công chức đạt loại: ……………..… Ngày … tháng …… năm……… Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký, ghi rõ họ, tên) 13
- Phụ lục số 1A/HDĐGCBCC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc PHIẾU TỰ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO Năm ………….. Họ và tên:…………………………..…Số hiệu công chức:……………. ….. Chức vụ:…………………………………………………………………. …. Đơn vị công tác: …………………………………………………………….. Ngạch công chức:…………………… Bậc ………. Hệ số: ………………... TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN: 1. Chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại………… 2. Kết quả công tác 1.1. Kết quả công tác của cá nhân: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại………… 14
- 1.2. Kết quả công tác của đơn vị, bộ phận phụ trách và chịu trách nhiệm chính: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Tự đánh giá, xếp loại………… 3. Tinh thần kỷ luật: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại………… 4.Tinh thần phối hợp trong công tác: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại………… 5.Tính trung thực trong công tác: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại………… 6. Đạo đức lối sống: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: 15
- ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại………… 7. Tinh thần học tập: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Tự đánh giá, xếp loại………… 8. Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Hạn chế: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tự đánh giá, xếp loại………… Tự xếp loại chung cho cả 8 nội dung (Tốt, khá, trung bình, yếu):…………….. … Ngày ….. tháng …… năm………. Người tự nhận xét (Ký tên) II. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ: III. TỔNG HỢP KẾT QUẢ XẾP LOẠI CÔNG CHỨC: Nội dung Xếp loại TT Ghi chú Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà 1 nước Kết quả công tác 2. Tinh thần kỷ luật 3. 16
- Tinh thần phối hợp trong công tác 4. Tính trung thực trong công tác 5. Lối sống, đạo đức 6. Tinh thần học tập nâng cao trình độ 7. Tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân 8. Kết luận: Công chức đạt loại: ……………..… Ngày … tháng …… năm……… Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký, ghi rõ họ, tên) 17
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Quyết định số 2206/QĐ-UBND
12 p |
104 |
14
-
Quyết định số 59/2005/QĐ-TTG
8 p |
94 |
7
-
Quyết định số 387/QĐ-TTg
2 p |
74 |
7
-
Quyết định số 01/2006/QĐ-NHNN
5 p |
67 |
7
-
Quyết định số 32/2006/QĐ-BCN
35 p |
109 |
6
-
Quyết định số 96/2005/QĐ-BNV
11 p |
49 |
5
-
Quyết định số 02/2006/QĐ-DSGĐTE
2 p |
50 |
5
-
Quyết định số 82/2008/QĐ-BVHTTDL
11 p |
57 |
5
-
Quyết định số 1492/QĐ-TTg
1 p |
78 |
5
-
Quyết định số 1491/QĐ-TTg
2 p |
77 |
5
-
Quyết định số 1499/QĐ-TTg
2 p |
48 |
4
-
Quyết định số 29/2004/QĐ-BNV
2 p |
45 |
4
-
Quyết định Số: 21/2010/QĐ-UBND
5 p |
144 |
4
-
Quyết định số 98/2005/QĐ-BNV
11 p |
44 |
4
-
Quyết định số 1692/2005/QĐ-TTCP
4 p |
62 |
3
-
Quyết định số 94-QĐ
1 p |
101 |
2
-
Quyết định Số: 20/2010/QĐ-UBND
3 p |
74 |
2
-
Quyết định số 107/2005/QĐ-BNV
10 p |
52 |
2

Set-Cookie: TLDEVNamespace=1hnf1modpc3d8tagd09a17bjj3; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Tiếng anh quản trị
Chia sẻ: Hoang Viet Khuong Khuong | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:2
214
lượt xem 107
download
lượt xem 107
download
Tiếng anh quản trị
Mô tả tài liệu
Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Tiếng anh quản trị unit: OBJECTIVES Bài học này bao gồm cách mục đích sau. Từ vựng có liên quan đến lĩnh vựng hoạt động kinh tế: Cách sử dụng "will" và "may" để nói về khả năng trong
Chủ đề:
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# Tiếng anh quản trị
Chia sẻ: Hoang Viet Khuong Khuong | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:2
214
lượt xem 107
download
lượt xem 107
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100124/hoangkhuong90/80x100/tieng_anh_quan_tri_0161.jpg)
##
Tiếng anh quản trị
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tiếng anh quản trị unit: OBJECTIVES Bài học này bao gồm cách mục đích sau. Từ vựng có liên quan đến lĩnh vựng hoạt động kinh tế: Cách sử dụng "will" và "may" để nói về khả năng trong
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: TLDEVNamespace=hms4lg7b9pd2jcfve6u0p14vm5; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
TK Quy mô HS-SV bậc CĐ VL-VH_44 QM CĐVL-VH-P.CTCTSV
Chia sẻ: Tran Anh Phuong | Ngày: | Loại File: XLS | Số trang:1
56
lượt xem 6
download
lượt xem 6
download
TK Quy mô HS-SV bậc CĐ VL-VH_44 QM CĐVL-VH-P.CTCTSV
Mô tả tài liệu
Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Tham khảo đơn - biểu mẫu 'tk quy mô hs-sv bậc cđ vl-vh_44 qm cđvl-vh-p.ctctsv', biểu mẫu - văn bản, biểu mẫu phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Chủ đề:
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# TK Quy mô HS-SV bậc CĐ VL-VH_44 QM CĐVL-VH-P.CTCTSV
Chia sẻ: Tran Anh Phuong | Ngày: | Loại File: XLS | Số trang:1
56
lượt xem 6
download
lượt xem 6
download
![](http://image1.tailieu.vn/document/thumbnail/2010/20100725/pretty2/80x100/tk_quy_mo_hs_sv_bac_cd_vl_vh_44_qm_cdvl_vh_p_ctctsv_8186.jpg)
##
TK Quy mô HS-SV bậc CĐ VL-VH_44 QM CĐVL-VH-P.CTCTSV
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static1.tailieu.vn/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tham khảo đơn - biểu mẫu 'tk quy mô hs-sv bậc cđ vl-vh_44 qm cđvl-vh-p.ctctsv', biểu mẫu - văn bản, biểu mẫu phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=a6hels0orv136m561ijmbhotv0; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Chọn nghề phù hợp
-
Ngày sinh của bạn có thể ảnh hưởng đến tính cách và sở thích. Dựa trên những đặc điểm đó, bạn có thể tìm ra công việc phù hợp với mình. Dương Cưu (21/3 19/4): Tính cách: Tham vọng, sáng tạo, tự tin và độc lập. Bạn có thể hơi thiếu kiên nhẫn nhưng trí tưởng tượng và năng lượng dồi dào của bạn sẽ truyền cảm hứng cho người khác, khiến bạn trở thành một nhà lãnh đạo bẩm sinh.
6p bibocumi6 24-09-2012 115 18 Download
-
Người không thạo nghề thì hành nghề rất vất vả. Nhưng khi đã điêu luyện tay nghề thì họ làm như “chơi”, họ thao tác nghề giống như làm xiếc trước mắt ta, thoắt cái là xong, vừa nhẹ nhàng vừa tuyệt hảo. Đó là lúc mà tay nghề đã giúp họ không chỉ đạt hiệu quả, còn đạt tới mức nhàn hạ, mang đến cho họ cả thú vui và nét đẹp tinh tế trong hạnh phúc hành nghề. Có hai thứ nhàn hạ: nhàn hạ tích cực và nhàn hạ tiêu cực. Loại nhàn hạ nhờ chăm chỉ...
3p bibocumi31 07-03-2013 71 23 Download
-
Chọn cho mình một nghề nghĩa là chọn cho mình một tương lai. Việc chọn nghề thực sự quan trọng và vô cùng cần thiết. Chọn sai lầm một nghề nghĩa là đặt cho mình một tương lai không thực sự an toàn và vững chắc. Không phải ai cũng có thể trả lời được câu hỏi: Làm thế nào chọn được một nghề phù hợp. Chính những nghĩ suy và trăn trở rằng tôi có phù hợp nghề này hay không, tôi có thực sự yêu thích nghề này hay không, nghề này có tương lai hay không… là...
7p abcdef_3 11-05-2011 122 22 Download
-
Trong thời đại ngày nay, nghề nghiệp không chỉ giới hạn trong một số lĩnh vực như y học và kỹ thuật. Thế giới ngày càng mở rộng, và rất nhiều nghề nghiệp mới được tạo ra để phục vụ nhu cầu ngày càng tăng của con người. Bạn có nhiều sự lựa chọn hơn để phát triển sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, việc cân nhắc, lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với mình thật sự là thách thức, vì ngành nghề nào cũng có sức hấp dẫn riêng.
3p bibocumi37 06-04-2013 57 14 Download
-
Ông bà mình nói: “Nhất nghệ tinh, nhất thân vinh”. Lớp trẻ hỏi nghề nào “thân vinh” nhất trên hành trình vào tương lai. Mời các em đọc thử bài viết này rồi suy nghĩ thêm, hỏi ba mẹ và thầy cô ở các lớp cuối cấp. Tất nhiên, do khuôn khổ bài báo nên sẽ không thỏa mãn sự tò mò muốn hiểu của các em: Trước hết, một nghề mới mẻ đang hấp dẫn thanh niên sinh viên học sinh chính là nghề Quan hệ công chúng (P.R). Ở các nước, nghề này phổ biến, nhưng ở...
5p aquafresh 28-12-2010 193 30 Download
-
Đó cũng chỉ là một công việc thôi mà, đúng không? Có thể, nhưng nó sẽ “ngốn” một lượng lớn thời gian trong cuộc sống của bạn, vì vậy ít nhất nó phải là “thứ” phù hợp với bạn. Sẽ ra sao nếu ngày ngày phải làm một công việc bạn ghét? Tốt nhất không để tình trạng này xảy ra. Bạn không phải quyết định nghề nghiệp cụ thể quá sớm, nhưng sẽ có ích nếu bạn biết hướng đi chính mình muốn.
3p bibocumi38 08-04-2013 30 4 Download
-
Bạn hợp với nghề nào? Để chọn được một nghề nghiệp thích hợp với mong muốn, sở thích và khả năng của bản thân không dễ. Hãy cân nhắc kỹ những vấn đề sau để có thể chọn cho mình một công việc hoàn toàn thích hợp. Bạn giỏi cái gì? Nghề nào thích hợp với bạn? Ảnh chỉ có tính chất minh họa. Hãy làm một bản liệt kê những khả năng, kỹ năng mà bạn thành thạo nhất.
6p romano2010 28-01-2011 230 49 Download

markdown:
# Chọn nghề phù hợp
**Chọn nghề phù hợp**chọn lọc sau:
-
Ngày sinh của bạn có thể ảnh hưởng đến tính cách và sở thích. Dựa trên những đặc điểm đó, bạn có thể tìm ra công việc phù hợp với mình. Dương Cưu (21/3 19/4): Tính cách: Tham vọng, sáng tạo, tự tin và độc lập. Bạn có thể hơi thiếu kiên nhẫn nhưng trí tưởng tượng và năng lượng dồi dào của bạn sẽ truyền cảm hứng cho người khác, khiến bạn trở thành một nhà lãnh đạo bẩm sinh.
6p
bibocumi6
24-09-2012
115
18
Download
-
Người không thạo nghề thì hành nghề rất vất vả. Nhưng khi đã điêu luyện tay nghề thì họ làm như “chơi”, họ thao tác nghề giống như làm xiếc trước mắt ta, thoắt cái là xong, vừa nhẹ nhàng vừa tuyệt hảo. Đó là lúc mà tay nghề đã giúp họ không chỉ đạt hiệu quả, còn đạt tới mức nhàn hạ, mang đến cho họ cả thú vui và nét đẹp tinh tế trong hạnh phúc hành nghề. Có hai thứ nhàn hạ: nhàn hạ tích cực và nhàn hạ tiêu cực. Loại nhàn hạ nhờ chăm chỉ...
3p
bibocumi31
07-03-2013
71
23
Download
-
Chọn cho mình một nghề nghĩa là chọn cho mình một tương lai. Việc chọn nghề thực sự quan trọng và vô cùng cần thiết. Chọn sai lầm một nghề nghĩa là đặt cho mình một tương lai không thực sự an toàn và vững chắc. Không phải ai cũng có thể trả lời được câu hỏi: Làm thế nào chọn được một nghề phù hợp. Chính những nghĩ suy và trăn trở rằng tôi có phù hợp nghề này hay không, tôi có thực sự yêu thích nghề này hay không, nghề này có tương lai hay không… là...
7p
abcdef_3
11-05-2011
122
22
Download
-
Trong thời đại ngày nay, nghề nghiệp không chỉ giới hạn trong một số lĩnh vực như y học và kỹ thuật. Thế giới ngày càng mở rộng, và rất nhiều nghề nghiệp mới được tạo ra để phục vụ nhu cầu ngày càng tăng của con người. Bạn có nhiều sự lựa chọn hơn để phát triển sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, việc cân nhắc, lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với mình thật sự là thách thức, vì ngành nghề nào cũng có sức hấp dẫn riêng.
3p
bibocumi37
06-04-2013
57
14
Download
-
Ông bà mình nói: “Nhất nghệ tinh, nhất thân vinh”. Lớp trẻ hỏi nghề nào “thân vinh” nhất trên hành trình vào tương lai. Mời các em đọc thử bài viết này rồi suy nghĩ thêm, hỏi ba mẹ và thầy cô ở các lớp cuối cấp. Tất nhiên, do khuôn khổ bài báo nên sẽ không thỏa mãn sự tò mò muốn hiểu của các em: Trước hết, một nghề mới mẻ đang hấp dẫn thanh niên sinh viên học sinh chính là nghề Quan hệ công chúng (P.R). Ở các nước, nghề này phổ biến, nhưng ở...
5p
aquafresh
28-12-2010
193
30
Download
-
Đó cũng chỉ là một công việc thôi mà, đúng không? Có thể, nhưng nó sẽ “ngốn” một lượng lớn thời gian trong cuộc sống của bạn, vì vậy ít nhất nó phải là “thứ” phù hợp với bạn. Sẽ ra sao nếu ngày ngày phải làm một công việc bạn ghét? Tốt nhất không để tình trạng này xảy ra. Bạn không phải quyết định nghề nghiệp cụ thể quá sớm, nhưng sẽ có ích nếu bạn biết hướng đi chính mình muốn.
3p
bibocumi38
08-04-2013
30
4
Download
-
Bạn hợp với nghề nào? Để chọn được một nghề nghiệp thích hợp với mong muốn, sở thích và khả năng của bản thân không dễ. Hãy cân nhắc kỹ những vấn đề sau để có thể chọn cho mình một công việc hoàn toàn thích hợp. Bạn giỏi cái gì? Nghề nào thích hợp với bạn? Ảnh chỉ có tính chất minh họa. Hãy làm một bản liệt kê những khả năng, kỹ năng mà bạn thành thạo nhất.
6p
romano2010
28-01-2011
230
49
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=38amjbgf1tjufj9g61sfc7vfn5; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Đăng ký
|
Đăng nhập
|
Download
Driver
Đăng nhập
Tên đăng nhập
Mật khẩu
Sản phẩm
Sản phẩm
Số lượng
0
0
Trang chủ
Giới thiệu
Sản phẩm
Phụ kiện Hỗ Trợ Tập Thể Lực
Quần Áo Thể Thao GYM, AEROBIC
GIÀY
BA LÔ... PHỤ KIỆN
BÓNG ĐÁ
ÁO KHOÁC
MŨ
T-shirt ( Áo Thun )
Skate Board(Ván Trượt)
MÁY TẬP THỂ DỤC
TECHDESK( Điều khiển bằng ngón tay)
BÓNG RỔ
PATIN
ÁO THUN
Dịch vụ
Tin tức
Công nghệ mới
Điện tử viễn thông
Công nghệ thông tin
Thời trang
Chính sách bảo hành
Khuyến mãi
Hướng dẫn mua hàng
Liên hệ
Danh mục
Phụ kiện Hỗ Trợ Tập Thể Lực
Quần Áo Thể Thao GYM, AEROBIC
Quần Áo Thể Thao Nữ
Quần Áo Thể Thao Nam
GIÀY
Giày Bóng Đá Thái Lan(Đế Bằng)
Giày Bóng Đá Sân Cỏ Nhân Tạo
Giày Gym Nike
Sandal
Dép
Giày Tamsportsanhdieu
Giày Bóng Rổ
BA LÔ
BÓNG ĐÁ
Áo Bóng Đá 2017/2018
Ao Cau Lac Bo 2016 2017
Doi Tuyen Quoc Gia, EURO2016
Áo Bóng đá 2015 2016
ÁO BÓNG ĐÁ CLB 2014-2015
Áo thi đấu CLB
Áo bóng đá Hàng Thái Lan
Tất Bóng Đá
Bộ bóng đá trẻ em
Phụ kiện bóng đá
Bộ bóng đá không logo
Dịch vụ in số đẹp
Mũ Câu Lạc Bộ
Áo khoác câu lạc bộ
Áo lót bóng đá
ÁO KHOÁC
Áo khoác nữ
Áo khoác nam
MŨ HIPHOP
Mũ thể thao
Mũ Hiphop
T-shirt ( Áo Thun )
Skate Board(Ván Trượt)
SKATE BOARD
Grip
Wheel
Truck
Deck
MÁY TẬP THỂ DỤC
TECHDESK( Điều khiển bằng ngón tay)
Ván Trượt
THỜI TRANG BÓNG RỔ
Áo thun bóng rổ
Phụ kiện bóng rổ
Quần bóng rổ
Áo Khoác bóng rỗ
Áo thi đấu NBA
Patin
Patin
ÁO THUN
Áo thun nữ
ÁO SÁT NÁCH
Aó Body
Aó Vans
Aó Timberland
Aó thun Gunit
Áo Thun Ecko
Tin tức
http://backlink.internet-adsl.vn
http://www.backlinks.vn/
http://www.backlink.com.vn
http://10h.vn/free-backlink.html
Sản phẩm khuyến mãi
Đang cập nhật
Hỗ trợ trực tuyến
Hãy gọi cho chúng tôi khi bạn cần hỗ trợ !
(08) 2468 357
(08) 357 2348
Đăng ký nhận tin
Hãy đăng ký để nhận được thông tin khuyến mãi từ cửa hàng
Trang chủ
Sản phẩm
Mũ Câu Lạc Bộ
Thông tin chi tiết
Mũ CLB
Mã sản phẩm :
hatclb09
Giá bán:
Thông tin khuyến mãi:
Bảo hành :
Đang cập nhật
Mô tả
Hình ảnh
Thông tin sản phẩm :
Xuất xứ (quốc gia):
Viet Nam
Nhà sản xuất:
Cập nhật
Email phản hồi:
Tâm Sports
Địa chỉ: 51A24 Hà Giang, Phường 1, Thành phố Bảo Lộc
Điện thoại: 0902152256( gặp Tuấn) hoặc 063.3731666 - Fax:
Trực tuyến: 63
Tổng lượt: 5327157
Copyright @ 2011. All Right Reserve. Designed by
Digicom

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


text:
Teen Chém Gió - Cộng Đồng Teen Chém Gió hàng đầu » Fan clb » Naruto » Tổng Hợp The Movie & Ova
Tìm kiếm
Display results as :Số bàiChủ đề
Advanced Search
Copy đường link dưới đây gửi đến nick yahoo bạn bè! AMV Naruto all fight akatsuki--- http://teenchemgio.forumvi.com/t159-topic Hot Hot! xem ngay kẻo nguội. Bấm vào link nhé. Nhớ gửi cho các bạn khác xem nữa nhé. Forum nhiều cái hay quá à!!!
Click for sharing
Chuyển đến:
Tài khoản : Ghi nhớ?
Mật khẩu :

WARC-Truncated: length

X-Content-Type-Options: nosniff

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: no-cache

Vary: User-Agent

X-XSS-Protection: 1; mode=block


text:
Diễn đàn: Thông tin từ BQT
-
Thiết lập nhanh:
Thống kê diễn đàn:
- Chủ đề: 90
- Bài viết: 778
Bài viết cuối:
Đơn xin lập box Câu lạc bộ cờ...bởi
24-03-2018, 08:18 PM
-
Thiết lập nhanh:
Thống kê diễn đàn:
- Chủ đề: 930
- Bài viết: 7,842
Bài viết cuối:
Cờ Dịch – đạo của người quân...bởi
15-04-2018, 12:15 PM

markdown:
# Diễn đàn: Thông tin từ BQT
-
#### Thiết lập nhanh:
#### Thống kê diễn đàn:
- Chủ đề: 90
- Bài viết: 778
#### Bài viết cuối:
[Đơn xin lập box Câu lạc bộ cờ...](threads/100514-Don-xin-lap-box-Cau-lac-bo-co-tuong-Tien-Hai?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5&goto=newpost)bởi
24-03-2018, 08:18 PM
-
#### Thiết lập nhanh:
#### Thống kê diễn đàn:
- Chủ đề: 930
- Bài viết: 7,842
#### Bài viết cuối:
[Cờ Dịch – đạo của người quân...](threads/100323-Co-Dich-dao-cua-nguoi-quan-tu?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5&goto=newpost)bởi
15-04-2018, 12:15 PM

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Pragma: private


text:
Chủ đề từ 1 đến 20 của 52
Diễn đàn: Câu lạc bộ Thừa Thiên - Huế
Chọn nhanh Câu lạc bộ Thừa Thiên - Huế Lên trên
- Khu vực riêng
- Thiết lập
- Tin nhắn riêng
- Các theo dõi
- Đang trực tuyến
- Tìm diễn đàn
- Trang chính
- Diễn đàn
- Hocco.vn - Website học cờ trực tuyến của diễn đàn Thăng Long Kỳ Đạo
- Thiên Thiên Tượng Kỳ - Giáp cấp liên tái 2017
- Giải cờ tướng Ngôi sao quốc tế - Cup The Reed Hotel - Ninh Bình 2015
- Hot Topic
- Trạng cờ đất Việt 2016-2017 , Cup Xi Măng Long Sơn
- Tiêu điểm
- Giải vô địch các clb khu vực phía Bắc , cúp Thăng Long Kỳ Đạo năm 2017
- Học cờ cùng Thang Long Kỳ Đạo !!!
- Shop cờ - Tủ sách Thăng Long Kỳ Đạo !!!
- TLKD New
- Thăng long kỳ đạo quán
- Trung Hoa tượng kỳ
- Giao hữu cấp câu lạc bộ
- Thông tin từ BQT
- Các giải đấu trực thuộc diễn đàn Thăng Long Kỳ Đạo
- Các giải đấu trong nước , quốc tế
- Lịch sử phát triển cờ tướng
- Góc chuyên môn
- Software - Ebook - Ván đấu
- Tổng hợp thông tin
- Chuyên trang Cờ Vua
- Các loại cờ khác
- Đạo quán (Các câu lạc bộ cờ khắp nơi)
- Các nhóm hội , diễn đàn trên mạng
- Khu vực khối văn phòng và học sinh , sinh viên
- Các câu lạc bộ khu vực đồng bằng Bắc Bộ
- Clb cờ tướng Thăng Long
- CLB Cờ Quang Trung
- Clb cờ tướng Hữu Nghị
- Câu lạc bộ Cờ tướng Tràng An - Ninh Bình
- CLB cờ Import Link
- Câu lạc bộ cờ Việt Hưng
- Câu lạc bộ cờ tướng Nam Từ Liêm
- Clb cờ tướng Xuân Hưng - Hà Nội
- Clb cờ tướng học viện Thăng Long Kỳ Đạo
- Câu lạc Bộ Cờ Tướng Mỹ Hào - Hưng Yên
- Clb cờ tướng Kỳ Anh
- clb cờ tướng Kinh Kỳ
- clb cờ tướng Hồng Thái Tây
- Câu Lạc Bộ Cờ Tướng Sông Hồng
- clb Kỳ Sơn Bằng Hữu
- CLB cờ tướng Hoa Phượng
- Clb cờ tướng Tam Điệp - Ninh Bình
- Cờ tướng Bằng Hữu - Thái Bình
- Câu lạc bộ Cờ Hạ Long - Quảng Ninh
- Câu lạc bộ cờ tướng Tiền Hải - Thái Bình
- CLB Cờ Tướng Thủy Nguyên ( Hải Phòng )
- Clb cờ tướng Phố Hiến kỳ đạo
- CLB Cờ Anh Em - Hà Nội
- CLB cờ tướng Tây Sơn
- CLB cờ Kỳ Hữu
- CLB cờ Hải Phòng
- clb cờ Tứ Phương Huynh Đệ
- CLB cờ Đông Anh
- CLB cờ Việt Sơn
- CLB cờ Đống Đa
- CLB cờ Kỳ Siêu
- Clb cờ Sóc Sơn
- Clb cờ Định Công
- CLB cờ Từ Liêm
- Clb cờ tướng Hà Tây
- CLB cờ Đông Đô
- Câu lạc bộ cờ Sơn Đồng
- Câu lạc bộ cờ tướng Hà thành
- CLB cờ tướng Hoài Đức
- Clb cờ tướng Năm Cửa Ô
- CLB cờ Hà Đông
- Các câu lạc bộ khu vực miền núi phía Bắc
- Các câu lạc bộ khu vực miền Trung
- CLB cờ Quảng Bình
- Câu lạc bộ sinh viên Đà Nẵng
- CLB cờ tướng Người Yêu Cờ, Liên Chiểu, Đà Nẵng
- CLB cờ tướng Không Gian Xưa
- CLB cờ tướng Song Mã
- CLB cờ tướng Trương Sinh - Hội An
- Câu lạc bộ Kỳ Vương, Liên Chiểu, Đà Nẵng
- Câu lạc bộ cờ tướng Hải Châu - TP Đà nẵng
- clb cờ tướng Richicken
- Clb cờ vua & cờ tướng thần đồng Đà Nẵng
- CLB Kỳ Đạo Quán - Tp Huế
- CLB cờ tướng Kỳ Ái - Tam Kỳ
- Clb cờ tướng huyện Núi Thành; Quảng Nam.
- CLB cờ tướng Kỳ Hữu – Đà Nẵng
- Câu lạc bộ A&E Thanh Hóa
- Câu lạc bộ Thừa Thiên - Huế
- Hội cờ tướng Khánh Hoà
- CLB - Kỳ đài Hoàng Anh
- Câu lạc bộ người yêu cờ Nghệ An
- CLB Sông Hàn kỳ nghệ
- CLB Cờ tướng Tri Ngộ
- Thông tin khu vực cờ phía Nam
- CLB XePhaoMa Phú Yên
- Kỳ đài Bằng Hữu
- CLB Cờ tướng Khu phố 2 , Hiệp Bình Chánh, Thủ Đức
- Clb cờ tướng Thiên Hưng
- CLb cờ Cỏ Xanh
- Kỳ đài Bình Phước
- Câu lạc bộ cờ tướng PTSC Marine
- Câu lạc bộ MIRANO CAFE
- Kỳ đài 81
- Clb cờ tướng Nhím Cafe
- CLB Cờ Tướng Phú Tài (Quy Nhơn - Bình Định)
- Câu lạc bộ cờ tướng Kỳ Phong
- Clb cờ Hiệp Bình Phước Thủ Đức
- CLB cờ tướng Up RIO coffee ĐẤT SÀI GÒN
- Kỳ đài Hội Quán Cờ
- Kỳ đài Đất Việt
- CLB Đồi Dương - Phan Thiết
- CLB ĐB - Sông Cửu Long
- CLB Kỳ hội quán
- Huynh Đệ Hội
- CLB Cờ Quận 2
- Khu vực Tây Nguyên
- Giải trí
Quản lý diễn đàn này
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chủ đề nóng với bài viết chưa đọc
- Chủ đề nóng với bài viết đã đọc
- Chủ đề đã đóng
- Bạn đã gửi bài trong chủ đề này
- Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
- Bạn Không thể Gửi trả lời
- Bạn Không thể Gửi file đính kèm
- Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
-

markdown:
Chủ đề từ 1 đến 20 của 52
# Diễn đàn: Câu lạc bộ Thừa Thiên - Huế
Chọn nhanh
[Câu lạc bộ Thừa Thiên - Huế](forums/323-Cau-lac-bo-Thua-Thien-Hue?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Lên trên](forums/323-Cau-lac-bo-Thua-Thien-Hue#top)
- Khu vực riêng
[Thiết lập](usercp.php?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Tin nhắn riêng](private.php?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Các theo dõi](subscription.php?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Đang trực tuyến](online.php?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Tìm diễn đàn](search.php?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Trang chính](forum.php?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5)
- Diễn đàn
[Hocco.vn - Website học cờ trực tuyến của diễn đàn Thăng Long Kỳ Đạo](forums/631-Hoccovn-Website-hoc-co-truc-tuyen-cua-dien-dan-Thang-Long-Ky-Dao?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Thiên Thiên Tượng Kỳ - Giáp cấp liên tái 2017](forums/598-Thien-Thien-Tuong-Ky-Giap-cap-lien-tai-2017?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Giải cờ tướng Ngôi sao quốc tế - Cup The Reed Hotel - Ninh Bình 2015](forums/587-Giai-co-tuong-Ngoi-sao-quoc-te-Cup-The-Reed-Hotel-Ninh-Binh-2015?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Hot Topic](forums/345-Hot-Topic?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Trạng cờ đất Việt 2016-2017 , Cup Xi Măng Long Sơn](forums/577-Trang-co-dat-Viet-2016-2017-Cup-Xi-Mang-Long-Son?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Tiêu điểm](forums/606-Tieu-diem?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Giải vô địch các clb khu vực phía Bắc , cúp Thăng Long Kỳ Đạo năm 2017](forums/458-Giai-vo-dich-cac-clb-khu-vuc-phia-Bac-cup-Thang-Long-Ky-Dao-nam-2017?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Học cờ cùng Thang Long Kỳ Đạo !!!](forums/493-Hoc-co-cung-Thang-Long-Ky-Dao?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Shop cờ - Tủ sách Thăng Long Kỳ Đạo !!!](forums/530-Shop-co-Tu-sach-Thang-Long-Ky-Dao?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [TLKD New](forums/230-TLKD-New?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Thăng long kỳ đạo quán](forums/444-Thang-long-ky-dao-quan?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Trung Hoa tượng kỳ](forums/385-Trung-Hoa-tuong-ky?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Giao hữu cấp câu lạc bộ](forums/433-Giao-huu-cap-cau-lac-bo?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5)
-
[Thông tin từ BQT](forums/27-Thong-tin-tu-BQT?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Các giải đấu trực thuộc diễn đàn Thăng Long Kỳ Đạo](forums/416-Cac-giai-dau-truc-thuoc-dien-dan-Thang-Long-Ky-Dao?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Các giải đấu trong nước , quốc tế](forums/11-Cac-giai-dau-trong-nuoc-quoc-te?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Lịch sử phát triển cờ tướng](forums/1-Lich-su-phat-trien-co-tuong?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Góc chuyên môn](forums/6-Goc-chuyen-mon?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Software - Ebook - Ván đấu](forums/15-Software-Ebook-Van-dau?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Tổng hợp thông tin](forums/25-Tong-hop-thong-tin?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Chuyên trang Cờ Vua](forums/613-Chuyen-trang-Co-Vua?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Các loại cờ khác](forums/34-Cac-loai-co-khac?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Đạo quán (Các câu lạc bộ cờ khắp nơi)](forums/45-Dao-quan-Cac-cau-lac-bo-co-khap-noi?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Các nhóm hội , diễn đàn trên mạng](forums/574-Cac-nhom-hoi-dien-dan-tren-mang?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Khu vực khối văn phòng và học sinh , sinh viên](forums/600-Khu-vuc-khoi-van-phong-va-hoc-sinh-sinh-vien?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Các câu lạc bộ khu vực đồng bằng Bắc Bộ](forums/47-Cac-cau-lac-bo-khu-vuc-dong-bang-Bac-Bo?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ tướng Thăng Long](forums/597-Clb-co-tuong-Thang-Long?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB Cờ Quang Trung](forums/49-CLB-Co-Quang-Trung?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ tướng Hữu Nghị](forums/607-Clb-co-tuong-Huu-Nghi?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ Cờ tướng Tràng An - Ninh Bình](forums/584-Cau-lac-bo-Co-tuong-Trang-An-Ninh-Binh?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ Import Link](forums/121-CLB-co-Import-Link?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ cờ Việt Hưng](forums/609-Cau-lac-bo-co-Viet-Hung?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ cờ tướng Nam Từ Liêm](forums/610-Cau-lac-bo-co-tuong-Nam-Tu-Liem?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ tướng Xuân Hưng - Hà Nội](forums/544-Clb-co-tuong-Xuan-Hung-Ha-Noi?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ tướng học viện Thăng Long Kỳ Đạo](forums/599-Clb-co-tuong-hoc-vien-Thang-Long-Ky-Dao?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc Bộ Cờ Tướng Mỹ Hào - Hưng Yên](forums/596-Cau-lac-Bo-Co-Tuong-My-Hao-Hung-Yen?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ tướng Kỳ Anh](forums/522-Clb-co-tuong-Ky-Anh?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [clb cờ tướng Kinh Kỳ](forums/523-clb-co-tuong-Kinh-Ky?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [clb cờ tướng Hồng Thái Tây](forums/556-clb-co-tuong-Hong-Thai-Tay?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu Lạc Bộ Cờ Tướng Sông Hồng](forums/497-Cau-Lac-Bo-Co-Tuong-Song-Hong?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [clb Kỳ Sơn Bằng Hữu](forums/505-clb-Ky-Son-Bang-Huu?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ tướng Hoa Phượng](forums/517-CLB-co-tuong-Hoa-Phuong?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ tướng Tam Điệp - Ninh Bình](forums/546-Clb-co-tuong-Tam-Diep-Ninh-Binh?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Cờ tướng Bằng Hữu - Thái Bình](forums/612-Co-tuong-Bang-Huu-Thai-Binh?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ Cờ Hạ Long - Quảng Ninh](forums/608-Cau-lac-bo-Co-Ha-Long-Quang-Ninh?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ cờ tướng Tiền Hải - Thái Bình](forums/632-Cau-lac-bo-co-tuong-Tien-Hai-Thai-Binh?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB Cờ Tướng Thủy Nguyên ( Hải Phòng )](forums/611-CLB-Co-Tuong-Thuy-Nguyen-Hai-Phong?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ tướng Phố Hiến kỳ đạo](forums/620-Clb-co-tuong-Pho-Hien-ky-dao?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB Cờ Anh Em - Hà Nội](forums/120-CLB-Co-Anh-Em-Ha-Noi?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ tướng Tây Sơn](forums/285-CLB-co-tuong-Tay-Son?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ Kỳ Hữu](forums/75-CLB-co-Ky-Huu?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ Hải Phòng](forums/54-CLB-co-Hai-Phong?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [clb cờ Tứ Phương Huynh Đệ](forums/445-clb-co-Tu-Phuong-Huynh-De?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ Đông Anh](forums/257-CLB-co-Dong-Anh?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ Việt Sơn](forums/245-CLB-co-Viet-Son?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ Đống Đa](forums/249-CLB-co-Dong-Da?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ Kỳ Siêu](forums/263-CLB-co-Ky-Sieu?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ Sóc Sơn](forums/289-Clb-co-Soc-Son?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ Định Công](forums/304-Clb-co-Dinh-Cong?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ Từ Liêm](forums/333-CLB-co-Tu-Liem?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ tướng Hà Tây](forums/375-Clb-co-tuong-Ha-Tay?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ Đông Đô](forums/391-CLB-co-Dong-Do?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ cờ Sơn Đồng](forums/397-Cau-lac-bo-co-Son-Dong?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ cờ tướng Hà thành](forums/401-Cau-lac-bo-co-tuong-Ha-thanh?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ tướng Hoài Đức](forums/455-CLB-co-tuong-Hoai-Duc?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ tướng Năm Cửa Ô](forums/485-Clb-co-tuong-Nam-Cua-O?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ Hà Đông](forums/279-CLB-co-Ha-Dong?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5)
-
[Các câu lạc bộ khu vực miền núi phía Bắc](forums/379-Cac-cau-lac-bo-khu-vuc-mien-nui-phia-Bac?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Các câu lạc bộ khu vực miền Trung](forums/261-Cac-cau-lac-bo-khu-vuc-mien-Trung?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ Quảng Bình](forums/329-CLB-co-Quang-Binh?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ sinh viên Đà Nẵng](forums/272-Cau-lac-bo-sinh-vien-Da-Nang?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ tướng Người Yêu Cờ, Liên Chiểu, Đà Nẵng](forums/550-CLB-co-tuong-Nguoi-Yeu-Co-Lien-Chieu-Da-Nang?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ tướng Không Gian Xưa](forums/525-CLB-co-tuong-Khong-Gian-Xua?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ tướng Song Mã](forums/515-CLB-co-tuong-Song-Ma?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ tướng Trương Sinh - Hội An](forums/553-CLB-co-tuong-Truong-Sinh-Hoi-An?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ Kỳ Vương, Liên Chiểu, Đà Nẵng](forums/531-Cau-lac-bo-Ky-Vuong-Lien-Chieu-Da-Nang?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ cờ tướng Hải Châu - TP Đà nẵng](forums/564-Cau-lac-bo-co-tuong-Hai-Chau-TP-Da-nang?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [clb cờ tướng Richicken](forums/569-clb-co-tuong-Richicken?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ vua & cờ tướng thần đồng Đà Nẵng](forums/595-Clb-co-vua-co-tuong-than-dong-Da-Nang?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB Kỳ Đạo Quán - Tp Huế](forums/621-CLB-Ky-Dao-Quan-Tp-Hue?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ tướng Kỳ Ái - Tam Kỳ](forums/622-CLB-co-tuong-Ky-Ai-Tam-Ky?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ tướng huyện Núi Thành; Quảng Nam.](forums/628-Clb-co-tuong-huyen-Nui-Thanh-Quang-Nam?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ tướng Kỳ Hữu – Đà Nẵng](forums/630-CLB-co-tuong-Ky-Huu-Da-Nang?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ A&E Thanh Hóa](forums/268-Cau-lac-bo-AE-Thanh-Hoa?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ Thừa Thiên - Huế](forums/323-Cau-lac-bo-Thua-Thien-Hue?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Hội cờ tướng Khánh Hoà](forums/308-Hoi-co-tuong-Khanh-Hoa?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB - Kỳ đài Hoàng Anh](forums/317-CLB-Ky-dai-Hoang-Anh?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ người yêu cờ Nghệ An](forums/322-Cau-lac-bo-nguoi-yeu-co-Nghe-An?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB Sông Hàn kỳ nghệ](forums/377-CLB-Song-Han-ky-nghe?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB Cờ tướng Tri Ngộ](forums/410-CLB-Co-tuong-Tri-Ngo?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5)
-
[Thông tin khu vực cờ phía Nam](forums/262-Thong-tin-khu-vuc-co-phia-Nam?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB XePhaoMa Phú Yên](forums/460-CLB-XePhaoMa-Phu-Yen?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Kỳ đài Bằng Hữu](forums/438-Ky-dai-Bang-Huu?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB Cờ tướng Khu phố 2 , Hiệp Bình Chánh, Thủ Đức](forums/494-CLB-Co-tuong-Khu-pho-2-Hiep-Binh-Chanh-Thu-Duc?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ tướng Thiên Hưng](forums/499-Clb-co-tuong-Thien-Hung?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLb cờ Cỏ Xanh](forums/501-CLb-co-Co-Xanh?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Kỳ đài Bình Phước](forums/514-Ky-dai-Binh-Phuoc?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ cờ tướng PTSC Marine](forums/511-Cau-lac-bo-co-tuong-PTSC-Marine?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ MIRANO CAFE](forums/516-Cau-lac-bo-MIRANO-CAFE?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Kỳ đài 81](forums/563-Ky-dai-81?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ tướng Nhím Cafe](forums/573-Clb-co-tuong-Nhim-Cafe?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB Cờ Tướng Phú Tài (Quy Nhơn - Bình Định)](forums/625-CLB-Co-Tuong-Phu-Tai-Quy-Nhon-Binh-Dinh?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Câu lạc bộ cờ tướng Kỳ Phong](forums/623-Cau-lac-bo-co-tuong-Ky-Phong?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Clb cờ Hiệp Bình Phước Thủ Đức](forums/626-Clb-co-Hiep-Binh-Phuoc-Thu-Duc?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB cờ tướng Up RIO coffee ĐẤT SÀI GÒN](forums/629-CLB-co-tuong-Up-RIO-coffee-DAT-SAI-GON?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Kỳ đài Hội Quán Cờ](forums/275-Ky-dai-Hoi-Quan-Co?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Kỳ đài Đất Việt](forums/274-Ky-dai-Dat-Viet?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB Đồi Dương - Phan Thiết](forums/276-CLB-Doi-Duong-Phan-Thiet?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB ĐB - Sông Cửu Long](forums/277-CLB-DB-Song-Cuu-Long?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB Kỳ hội quán](forums/278-CLB-Ky-hoi-quan?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [Huynh Đệ Hội](forums/435-Huynh-De-Hoi?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5) [CLB Cờ Quận 2](forums/439-CLB-Co-Quan-2?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5)
-
[Khu vực Tây Nguyên](forums/446-Khu-vuc-Tay-Nguyen?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5)
-
[Giải trí](forums/37-Giai-tri?s=4a21a2490c46db48c361c9aae35b55b5)
##### Quản lý diễn đàn này
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chủ đề nóng với bài viết chưa đọc
- Chủ đề nóng với bài viết đã đọc
- Chủ đề đã đóng
- Bạn đã gửi bài trong chủ đề này
- Bạn
**Không thể**gửi Chủ đề mới
- Bạn
**Không thể**Gửi trả lời
- Bạn
**Không thể**Gửi file đính kèm
- Bạn
**Không thể**Sửa bài viết của mình
-


text:
THÔNG BÁO CỦA BAN TỔ CHỨC CUỘC THI IOE TOÀN QUỐC:
Khẩn: Những lưu ý về vòng thi cấp trường THCS ngày 10-11/12/2016Thứ Sáu, 09/12/2016, 08:56
Để các trường tổ chức tốt và các em học sinh THCS tham gia thi đạt kết quả tốt nhất, Ban Tổ chức cấp toàn quốc xin thông báo lưu ý các điều sau đây:1) Từ 0h00 ngày 10/12/2016 Tiểu ban công nghệ sẽ khoá toàn bộ tính năng tự luyện và thi thử. Sau khung giờ thi chiều ngày 10/12/2016 sẽ mở các tính năng này đến 22h00 cùng ngày.2) Tổ chức đúng các khung giờ thi theo qưy định: Khối lớp 6: từ 7h30 đến 8h00 hoặc từ 13h30 đến 14h00Khối lớp 7: từ 8h30 đến 9h00 hoặc từ 14h30 đến 15h00Khối lớp 8: từ 10h30 đến 11h00 hoặc từ 16h30 đến 17h00Khối lớp 9: từ 9h30 đến 10h00 hoặc từ 15h30 đến 16h003) Học sinh đã qua vòng tự luyện 15, 16 đều thi được vòng thi cấp trường THCS (vòng thi chính thức các cấp không được đánh số như các vòng tự luyện - đây là điều khác biệt với hệ thống thi ViOlympic).4) Các Hội đồng thi phải lập biên bản phòng thi ghi rõ số ID, điểm, thời gian thi của từng thí sinh và đây là căn cứ duy nhất để xét thi vòng cấp quận/huyện/thị xã/thành phố trực thuộc tỉnh.Các kết quả thi trên hệ thống mà không có biên bản của Hội đồng thi đều không hợp lệ.5) Những nghiêm cấm đối với học sinh khi dự thi vòng thi chính thức: + Không được mở thêm các trang khác ngoài trang thi ioe.vn + Sử dụng các phím F5, phím Back trở lại trang trước đó. Khi học sinh vi phạm các điều trên trên, hệ thống sẽ tự động kết thúc việc làm bài của thí sinh và không được thi lại.6) Các tình huống thường gặp: + Học sinh Đăng nhập và chọn "Vào thi" gặp thông báo: "Bạn không phải đối tượng dự thi" tức là học sinh chưa vượt qua vòng tự luyện 15 như đã quy định. Học sinh có thể bị nhầm lẫn khi dùng tài khoản chưa qua vòng tự luyện 15 do học sinh có nhiều tài khoản thì cho học sinh dùng bất cứ tài khoản nào của bản thân để truy cập và "Vào thi" lại. Nếu các tài khoản của học sinh này đều bị hệ thống trả lời như trên thì đình chỉ thi trong trường hợp này và ghi rõ vào biên bản thi.+ Học sinh đang làm bài mà hệ thống báo kết quả, sẽ có 2 nguyên nhân:- Học sinh đã cố tình để tạo sự cố hay vô tình chọn "Nộp bài". Hội đồng thi quyết định cho thi lại hay không. Nếu cho thi lại phải báo gấp về số máy trực kỹ thuật để xoá kết quả thì mới thi lại được.- Hệ thống mạng bị chập chờn hoặc máy gặp sự cố thì Hội đồng thi cho chuyển máy tính khác. Nếu sang máy tính khác hệ thống không cho thi tức là đã có kết quả thi, Hội đồng xử lý như tình huống trên.+ Hệ thống điện lưới hoặc mạng bị sự cố dưới 15 phút thì Hội đồng thi cho học sinh tiếp tục làm bài.+ Học sinh không thấy hiển thị kết quả hoặc hiển thị rồi nhưng tự chuyển sang trang khác không để giám thị xem kết quả ghi biên bản thì Hội đồng điện về số máy trực kỹ thuật để kiểm tra có kết quả chưa và ghi biên bản với kết quả được thông báo.+ Kỳ thi cấp cấp trường chỉ có các khung giờ thi như đã thông báo nên các Hội đồng thi phải có các phương án dự phòng về nguồn điện và hệ thống mạng thay thế ngay khi có sự cố.7) CÁC SỐ MÁY TRỰC THI Tất cả sự cố về kỹ thuật (đăng nhập, không hiển thị đề thi, không nộp được bài, không hiển thị kết quả thi, mã số thi,….) xin điện về số máy: 094 707 69 68 hoặc 043 98 77 985 (máy lẻ 200)Không điện về các số máy khác.
8) Thông tin nóng chỉ đạo kỳ thi: Các thông tin nóng chỉ đạo kỳ thi sẽ cập nhật thường xuyên tại mục "Tin Ban Tổ chức" trong suốt quá trình chuẩn bị và tổ chức thi. Các Hội đồng thi cần thường xuyên theo dõi cho tới khi kỳ thi kết thúc, để tránh điện thoại hỏi những điều đã thông báo mà không đọc.9) Các báo cáo về vòng thi sẽ theo hướng dẫn của Phòng GD-ĐT. Thể lệ của cuộc thi cho phép các Phòng GD-ĐT tổ chức vòng thi cấp quận/huyện/thị xã/thành phố trực thuộc tỉnh với số lượng tối đa có thể tổ chức được. Không nhất thiết phải tổ chức thi tập trung. Phòng GD-ĐT có thể tổ chức thi cấp của mình tại các trường và cử các giám sát chéo (đây là cách để nhiều học sinh tham gia nhất). Mặt khác có thể sử dụng hết các khung giờ thi cho vòng thi chính thức đã công bố để bố trí lịch thi, chia các học sinh dự thi thành các khung giờ thi khác nhau.Chúc các trường tiểu học, THCS tổ chức thi tốt vòng thi chính thức cấp trường.Đề nghị các Phòng GD-ĐT kịp thời kịp thời và hướng dẫn các trường chuẩn bị cho vòng thi cấp quận/huyện/thị xã/ thành phố trực thuộc tỉnh.
TRƯỜNG THCS NGHI KIMĐịa chỉ: Xóm 5 - Xã Nghi Kim - TP Vinh - Nghệ AnĐiện thoại: 0383.618.258 - Hotline: 0912.267.150Email: c2nghikim.vinh@nghean.edu.vn - Web: http://thcsnghikim.edu.vn , http://vinh.qlnt.net/c2nghikim

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Content-Type: text/html; Charset=UTF-8


text:
Truyện Tranh Online
Trang chủ
Thể Loại
Action
(2510)
Adult
(329)
Adventure
(1306)
Comedy
(3518)
Cooking
(2)
Drama
(1808)
Ecchi
(1150)
Fantasy
(1564)
Gender Bender
(262)
Harem
(583)
Historical
(503)
Horror
(588)
Josei
(199)
Manhua
(766)
Manhwa
(399)
Martial Arts
(415)
Mature
(400)
Mecha
(90)
Music
(0)
Mystery
(728)
One Shot
(931)
Psychological
(463)
Romance
(3186)
School Life
(2144)
Sci-fi
(596)
Seinen
(1096)
Shoujo
(1816)
Shoujo-ai
(234)
Shounen
(1934)
Shounen-ai
(251)
Slice of Life
(1124)
Soft Yaoi
(149)
Soft Yuri
(130)
Sports
(230)
Supernatural
(1641)
Tragedy
(417)
Anime
(133)
Comic
(362)
Doujinshi
(280)
Live action
(57)
Magic
(128)
manga
(509)
Nấu Ăn
(18)
Smut
(186)
Tạp chí truyện tranh
(47)
Trap (Crossdressing)
(41)
Trinh Thám
(23)
Truyện scan
(148)
Video Clip
(3)
VnComic
(138)
Webtoon
(231)
Incest
(1)
Yaoi
(79)
Xuyên Không
(66)
Truyện Full
Truyện Con Gái
Truyện Con Trai
Truyện Đọc
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
Tất cả Thể Loại
Action
Adult
Adventure
Comedy
Cooking
Drama
Ecchi
Fantasy
Gender Bender
Harem
Historical
Horror
Josei
Manhua
Manhwa
Martial Arts
Mature
Mecha
Music
Mystery
One Shot
Psychological
Romance
School Life
Sci-fi
Seinen
Shoujo
Shoujo-ai
Shounen
Shounen-ai
Slice of Life
Soft Yaoi
Soft Yuri
Sports
Supernatural
Tragedy
Anime
Comic
Doujinshi
Live action
Magic
manga
Nấu Ăn
Smut
Tạp chí truyện tranh
Trap (Crossdressing)
Trinh Thám
Truyện scan
Video Clip
VnComic
Webtoon
Incest
Yaoi
Xuyên Không
Xếp Theo
Mới Update
Truyện Mới
Xem Nhiều
Like Nhiều
Top Tuần
Top Tuần Trước
Top Tháng
Top Tháng Trước
Đủ Bộ
Truyện Tranh Online
›
Natsume Isaku
Truyện Natsume Isaku
Chuyển nhanh tới trang
1
Hanakoi Tsurane
Thể loại:
Comedy
,
Romance
,
Slice of Life
,
Yaoi
Tác giả:
Natsume Isaku
Chap mới:
10
- Lần đọc:
20099
Update: 01:52 15/03
Ameiro Paradox
Thể loại:
Comedy
,
Drama
,
Romance
,
Shounen-ai
,
Slice of Life
,
Soft Yaoi
Tác giả:
Natsume Isaku
Chap mới:
9
- Lần đọc:
20005
Update: 20:54 14/08
Ginger Honey
Thể loại:
Comedy
,
Romance
,
School Life
,
Shounen-ai
,
Slice of Life
Tác giả:
Natsume Isaku
Chap mới:
5
- Lần đọc:
17161
Update: 19:01 23/11
Heart No Kakurega
Thể loại:
Comedy
,
Drama
,
Slice of Life
,
Soft Yaoi
Tác giả:
Natsume Isaku
Chap mới:
14
- Lần đọc:
40568
Update: 11:37 09/05
Ikasama Memory
Thể loại:
Comedy
,
Drama
,
Romance
,
Shounen-ai
,
Slice of Life
,
Soft Yaoi
Tác giả:
Natsume Isaku
Chap mới:
11
- Lần đọc:
37567
Update: 22:05 01/01
Ayakari-Zoushi
Thể loại:
Comedy
,
Drama
,
School Life
,
Shoujo
,
Slice of Life
,
Supernatural
Tác giả:
Natsume Isaku
Chap mới:
7
- Lần đọc:
4921
Update: 17:59 27/11
1
Truyện đã đánh dấu
Xem...
Truyện bạn vừa đọc
Xem...
Top Tuần
Top Tháng
1
Thuần Tình Nha Đầu Hoả Lạt Lạt
Đọc: 6929813
2
Xuyên Duyệt Tây Nguyên 3000
Đọc: 4608666
3
Đấu Phá Thương Khung
Đọc: 3768285
4
Conan
Đọc: 3762147
5
Hoa Thiên Cốt
Đọc: 2703837
6
Tam Nhãn Hao Thiên Lục
Đọc: 2235403
7
Đấu La Đại Lục
Đọc: 2111394
8
Vua bếp Soma
Đọc: 2074956
9
Hôn Trộm 55 Lần
Đọc: 2016124
10
Lam Sí
Đọc: 1823854
Loading...
ThichTruyenTranh.com
Liên kết
Đọc Truyện
Free Manga
Free Novels
Truyện Tranh
Từ Khóa
Nguồn Corsair VS500 500W 80 PLUS® White Certified PSU
Nguồn Corsair VS600 600W 80 PLUS® White Certified PSU
Bàn phím cơ Royal Kludge Shadow
Bàn phím cơ Royal Kludge Shadow Trắng
Contact
Facebook
Google Plus
Tumblr
Wattpad
Copyright ©2014 ThichTruyenTranh.com. All Rights Reserved
Tiểu Kiều

Server: cloudflare

X-Cache-Status: MISS

Set-Cookie: __cfduid=dc02634d8c6867296a41713f5191424ee1524253844; expires=Sat, 20-Apr-19 19:50:44 GMT; path=/; domain=.thichtruyentranh.com; HttpOnly


text:
THI ĐÀN HOA TIÊN
Diễn đàn thơ văn
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
Tìm kiếm
Inside
G
o
o
g
l
e
Display results as :
Posts
Topics
Advanced Search
Latest topics
»
Thơ họa Nguyễn Thành Sáng & Tam Muội
Yesterday at 5:01 pm by
Nguyễn Thành Sáng
»
Đượm Mãi Dẫu Chưa Tên
Tue Apr 17, 2018 5:59 pm by
Nguyễn Thành Sáng
»
Mộng Và Nỗi Đợi
Mon Apr 16, 2018 7:40 pm by
Nguyễn Thành Sáng
»
Ở Lại Cũng Buồn
Mon Apr 16, 2018 7:38 pm by
Nguyễn Thành Sáng
»
Thao Thức Nhớ Em
Sun Apr 15, 2018 12:16 pm by
Nguyễn Thành Sáng
»
Tho Truc Lang
Sun Apr 15, 2018 10:17 am by
Truclang
»
Nỗi Buồn Mênh Mông
Fri Apr 13, 2018 5:19 pm by
Nguyễn Thành Sáng
»
Gặp Lại Em
Thu Apr 12, 2018 7:03 pm by
Nguyễn Thành Sáng
»
Mong Em Tha Lỗi Cho Anh
Tue Apr 10, 2018 7:30 pm by
Nguyễn Thành Sáng
Navigation
Portal
Diễn Đàn
Thành viên
Lý lịch
Trợ giúp
Tìm kiếm
Diễn Đàn
Diễn đàn miễn phí
Free forum support
NĂM 2014
/div>
THI ĐÀN HOA TIÊN
::
VĂN HỌC
::
Thơ HỌA ĐÁP
::
Thơ Họa Của Nguyễn Thành Sáng Và Thi Hoàng
Share
|
Thơ Xướng Họa Của Nguyễn Thành Sáng & Thamthyphuong (26)
Tác giả
Thông điệp
Nguyễn Thành Sáng
Tổng số bài gửi
:
1748
Join date
:
27/01/2016
Tiêu đề: Thơ Xướng Họa Của Nguyễn Thành Sáng & Thamthyphuong (26)
Thu Feb 18, 2016 2:43 pm
TÌNH LỠ
Cách biệt muôn trùng diệu vợi mơ
Ngàn sau bảo tố đã xô bờ
Vì sao tâm khảm luôn hằng nhớ
Cũng bởi cùng tim chẳng thể ngờ
Khóc tủi trăm năm duyên trót lỡ
Đau sầu vạn kiếp lệ vào thơ
Mưa bay gió cuốn tình cam lỡ
Nguyệt lặn, sao thưa chuyện phỉnh phờ !
TTP
LỠ LÀNG
Vắng lặng đêm tàn khơi nỗi nhớ
Tình buồn, ảm đạm, trải hồn thơ
Phôi phai kỷ niệm thời trăng tỏ
Phủ lấp tâm tư chuỗi bóng mờ
Thuyền duyên xưa cũ đành tan vỡ
Mộng ước giờ đây chỉ thẫn thờ
Cạn giọt để rồi thôi nhắc nhở
Quay về bó mộng cõi chơ vơ!
NTS
Thơ Xướng Họa Của Nguyễn Thành Sáng & Thamthyphuong (26)
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Similar topics
Similar topics
»
Con Lưu Ngọc Tuấn, Lê Hữu Sang, và Phan Nguyễn quốc Tú
»
Cây si trên tàu- Gửi Phan Nguyễn Quốc Tú
»
KHÁNH THÀNH NGÔI NHÀ TÌNH BẠN
»
gởi chú Phan Nguyễn Quốc Tú
»
Tài liệu Điều động tàu của thầy Nguyễn Viết Thành
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
THI ĐÀN HOA TIÊN
::
VĂN HỌC
::
Thơ HỌA ĐÁP
::
Thơ Họa Của Nguyễn Thành Sáng Và Thi Hoàng
THI ĐÀN HOA TIÊN
::
VĂN HỌC
::
Thơ HỌA ĐÁP
::
Thơ Họa Của Nguyễn Thành Sáng Và Thi Hoàng
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--HÌNH ẢNH THI ĐÀN
|--THÔNG BÁO
| |--Thông báo
| |--Chào mừng thành viên
| |--Tin Tức
| | |--CHUYỆN GẦN- CHUYỆN XA
| |
| |--Hỏi đáp thắc mắc,góp ý
| |--CHÚC MỪNG / PHÂN ƯU / CẢM TẠ
| |--CHIA VUI
| |--CHIA BUỒN
|
|--VĂN HỌC
| |--Nhậtký,tùy bút
| |--Văn sáng tác
| |--Thơ sáng tác
| | |--Trang thơ Nguyễn thị Tê Hát
| | |--Trang Thơ Lida
| | |--Trang Thơ Trúc Lang
| | |--Trang thơ Hoàng Dũng
| | |--Trang thơ Trà My
| | |--Trang Thơ Thanh Trắc Nguyễn Văn
| | |--Trang Thơ Song An Châu
| | |--Trang thơ TronglamDien
| | |--Trang Thơ Ý NGA
| | |--TRANG THƠ VẠC ĂN ĐÊM
| | |--TRANG THƠ VÔ TÌNH
| | |--Trang thơ Tố Nguyên
| | |--Trang thơ Thy Lan Thảo
| | |--Trang Thơ Sương Đêm
| | |--Trang thơ ANH KHỜ
| | |--Trang Thơ ONLY WALKER
| | |--Trang Thơ MacKhach
| | |--Trang Thơ Nguyễn Thành Sáng
| |
| |--Thơ HỌA ĐÁP
| | |--Thơ Họa Của Nguyễn Thành Sáng Và Thi Hoàng
| |
| |--Truyện sưu tầm
|
|--PHỐ
| |--Điện ảnh
| |--Gót chân lãng tử
| |--Quán cóc
| |--Tiếu lâm
| |--LỜI HAY Ý ĐẸP - HOA THƠM CỎ LẠ
| |--Music cafe
| |--THƠ PHỖ NHẠC
|
|--NGHỆ THUẬT_PHIM ẢNH_VIDEO
| |--Hội Họa,điêu khắc,phó nhòm
| |--Nghệ thuật cắm hoa & trang trí
| |--Video,clip vui
|
|--GÓC BẾP
| |--MÓN MẶN
| |--MÓN CHAY
| |--MÓN NGỌT
|
|--XÃ HỘI VÀ ĐỜI SỐNG
| |--Y tế hàng ngày
|
|--VIDEO,SLIDE,HÌNH ẢNH SINH HOẠT THI ĐÀN
Free forum
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
Free blog


text:
Máy hàn miệng túi dập chân
MAY HAN, DAN MIENG TUI DAP CHAN. MÁY HÀN, DÁN MIỆNG TÚI DẬP CHÂN
Điện áp: 220v
Công suất: 450w
Độ dài đường hàn: 40cm
Độ rộng đường hàn: 2-10mm
Kích thước: 810x390x290mm
May han mieng tui dap chan, Máy hàn miệng túi dập chân.
Điện áp: 220v
Điện áp: 220v
Công suất: 450w
Độ dài đường hàn: 40cm
Độ rộng đường hàn: 2-10mm
Kích thước: 810x390x290mm
Đang tải...
Bảo hành : 12 Tháng
Cảm ơn bạn đã chọn mua Máy hàn miệng túi dập chân, bạn được công ty chúng tôi cam kết sản phẩm Máy hàn miệng túi dập chân là hàng chính hãng và sẽ được bảo hành tại tấc cả các địa điểm hiện hành theo đúng qui định của nhà sản xuất
Cảm ơn bạn đã chọn mua Máy hàn miệng túi dập chân, bạn được công ty chúng tôi cam kết sản phẩm Máy hàn miệng túi dập chân là hàng chính hãng và sẽ được bảo hành tại tấc cả các địa điểm hiện hành theo đúng qui định của nhà sản xuất

markdown:
# Máy hàn miệng túi dập chân
**MAY HAN, DAN MIENG TUI DAP CHAN. MÁY HÀN, DÁN MIỆNG TÚI DẬP CHÂN**
Điện áp: 220v
Công suất: 450w
Độ dài đường hàn: 40cm
Độ rộng đường hàn: 2-10mm
Kích thước: 810x390x290mm
![ máy hàn miệng túi dập chân](/uploads/product/2016_05/may-han-mieng-tui-dap-chan-lien-tuc-thap-980w.jpg)
May han mieng tui dap chan,
Điện áp: 220v
[Máy hàn miệng túi](http://thietbimay3g.vn/product/may-han-mieng-mep-tui-dap-tay-chan-tu-dong.html)dập chân.
Điện áp: 220v
Công suất: 450w
Độ dài đường hàn: 40cm
Độ rộng đường hàn: 2-10mm
Kích thước: 810x390x290mm
![ loading](/images/loading8.gif)
Bảo hành : 12 Tháng
Cảm ơn bạn đã chọn mua
Cảm ơn bạn đã chọn mua
**Máy hàn miệng túi dập chân**, bạn được công ty chúng tôi cam kết sản phẩm **Máy hàn miệng túi dập chân**là hàng chính hãng và sẽ được bảo hành tại tấc cả các địa điểm hiện hành theo đúng qui định của nhà sản xuất

Server: Apache

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0

Set-Cookie: nv4c_x1ZA7_nvvithemever=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; Max-Age=0; path=/; domain=.thietbimay3g.vn; httponly

Content-Language: vi