markdown:
![ Thông điệp từ nữ vô địch… trọc đầu](http://static.plo.vn/w653/Uploaded/thanhtung/2016_08_15/14-joanna_HSHL.jpg)
Lập tức tất cả khán giả đã đứng dậy vỗ tay tán thưởng chị bởi ai cũng biết đây là nữ VĐV từng bị chứng bệnh nan y rụng tóc và rụng cả lông mày từ năm 10 tuổi.
Phụ nữ chơi thể thao với cái đầu nhẵn thín và không có cả lông mày nhìn rất dị nhưng Joanna vượt qua tất cả. Bên cạnh đó, chị còn bị bệnh suyễn đeo đẳng, rồi năm 2013 còn gặp phải một tai nạn té xe trên đường đua khiến gãy xương bả vai. Thế nhưng chị vẫn nung nấu ý chí kiên trì tập luyện, không bao giờ bỏ cuộc và là tấm gương cho giới trẻ Anh.
Qua những chiến tích lừng lẫy trên đường đua với cái đầu nhẵn thín của một người vượt qua bệnh tật và nỗi mặc cảm, chị đã thể hiện tính cách và giá trị một con người không bị hạn chế bởi vẻ bên ngoài.
*Joanna Rowsell quyết không đội tóc giả để chia sẻ với những người bị căn bệnh như mình và gửi đi thông điệp đừng đầu hàng số phận. Ảnh: GETTY IMAGES*
Joanna đã giành ngôi vô địch nội dung sở trường kể trên bốn lần tại giải vô địch thế giới (năm 2008, 2009, 2012 và 2014) lẫn vô địch châu Âu. Từng ba lần lập kỷ lục thế giới ở Olympic London vòng loại, bán kết rồi chung kết. Tại Olympic Rio này, chị cùng các đồng đội cũng đã hai lần phá kỷ lục thế giới chỉ trong một ngày.
Năm 2015, Joanna lập gia đình nhưng vẫn đeo đuổi xe đạp chuyên nghiệp. Thỉnh thoảng khi rảnh chị còn đến thăm các bệnh nhân nữ cùng chịu căn bệnh quái ác giống mình và động viên họ. Chị chia sẻ về những chuyến đi thăm đấy: “Tôi thấy hầu hết họ đều tỏ vẻ bi quan, buồn chán và tôi muốn an ủi họ để truyền cảm hứng phấn đấu trong cuộc đời còn lại”.
**ANH VĨNH**

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=AQuXnC1uuX81wQP3dkGGEsLwqNWFDnSXEcJdFfGyU6jIoT9MMc8AVMJZ-VkaHOAFXcmwKajqRHa9dzPz7mkShMr7MlI8-BdpIYAH0FzAhZLgWi_vlMPWKs5ywyTUHp35dEQPRpH8BPDISIOKxk9fBQ2; domain=plo.vn; expires=Sun, 12-Feb-2017 15:47:48 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from xCache11-02


markdown:
![ Né](http://static.plo.vn/w653/Uploaded/thanhtung/2015_06_15/chovietnamvodich_GDTE.jpg)
*- Này ông, trưa nay qua nhà tui lai rai rồi coi trận tranh huy chương đồng của đội U-23 Việt Nam!*
*- Hôm nay ngày đầu tuần, đang mần việc, đâu có nhậu nhẹt với coi đá banh được ông ơi. Với lại ông đừng nhắc chuyện U-23 Việt Nam nữa, tui buồn từ chiều thứ Bảy tới giờ chưa hết rầu nè! * *- Đá banh thì có lúc thắng lúc thua. Trận bán kết trước U-23 Myanmar mình để thua là do… né gặp Thái Lan ở chung kết thôi!* *- Trời đất, ông còn cà rỡn được vậy sao, ông định xát muối vào nỗi đau của tui à?* *- Thì rõ ràng là đội mình chơi trên cơ hoàn toàn, áp đảo về thế trận và tạo ra rất nhiều cơ hội nhưng mình không thắng thì chỉ cách giải thích là né người Thái cho nó khỏi buồn!* *- Ông lại bắt chước mấy vị có trách nhiệm khi bị chất vấn cứ… né tránh sự thật, cứ nói lòng vòng à? * *- Thì trong bóng đá có lúc tính toán chiến thuật phải biết né chứ ông.* *- Ngụy biện. Đây là bán kết chứ phải vòng bảng đâu mà tính toán né với tránh? * *- Tui hỏi ông nghe, bây giờ nhiều đại gia tên tuổi làm ăn cũng né thuế bằng mọi cách, nhiều doanh nghiệp né luật, thậm chí nhiều cơ quan nhà nước cũng tìm cách né các quy định vì lợi ích cục bộ, nhiều người dân ra đường tham gia giao thông cũng biết cách… né CSGT, thanh tra giao thông… * *- Này, mấy cái loại “né” đó quá bậy bạ. Tui chỉ thích có mỗi một thứ né thôi!* *- Thứ gì?* *- Bò né, cái này nhậu bia bá cháy!* **NGƯỜI SÀNH ĐIỆU**

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=-a1_iyLqGRvZA2QK1A464UUNdS_-r8QL1cPeCqCP6e0VhkciCp30eZD6PTwL9eQpnoNNPJFBy8NepNVeibTaJKbJsdebsbh-ZS2EypQgUD3iZUoM_CU6k-2MTP-ZsKrxcfdERZy6u7n6Rt677oklQg2; domain=plo.vn; expires=Sun, 12-Feb-2017 15:47:26 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from xCache11-01


markdown:
![ Oasis New Store Opening](/images/baiviet/201504/oasis-New-Store-opening_884.jpg)
#### BÀI LIÊN QUAN
#### BÀI ĐỌC NHIỀU
#### BÀI VIẾT MỚI
Cựu Á hậu Hàn quốc 2010, Jennifer Lee đang trở thành hiện tượng của mạng xã hội Instgram khi cô nàng liên tục đăng tải những thước ảnh nóng "bỏng mắt" với bikini quyến rũ.
Gây ấn tượng từ vòng casting show diễn Victoria's Secret năm nay, chân dài Grace Elizabeth còn gây chú ý khi đăng tải đoạn video liên tục lặp lại câu nói " Tôi đã được tham gia Victoria's Secret".
Với ca từ da diết cùng giai điệu huyễn hoặc, ám ảnh đã trở thành thương hiệu của Alan Walker, 'Alone' được dự đoán sẽ gây nên cơn sốt không kém 'Faded' hay 'Sing me to Sleep'.
Làm cách nào dựa trên phong thủy để biến hũ gạo thành nơi gom tụ may mắn và tài lộc?
Nếu như còn đang băn khoăn lựa chọn thương hiệu mỹ phẩm phù hợp, top 7 thương hiệu mỹ phẩm chất lượng dưới đây sẽ là câu trả lời hoàn hảo dành cho các quý cô.
Đã đẹp trai lại còn body chuẩn như thế thì ai mà chịu cho nổi?
Khi chiêm ngưỡng loạt ảnh gần đây của Park Sora, nhiều fan không khỏi thắc mắc vì diện mạo ngày một khác lạ của cô nàng.
"Đả nữ" Ngô Thanh Vân tiếp tục khẳng định mối quan hệ rộng của mình ở thị trường điện ảnh quốc tế khi đăng ảnh gặp gỡ nam diễn viên Benedict Cumberbatch.
Thông tin về cô gái mang tên Asia Chow hiện đang khiến netizen sôi sùng sục bởi cô được cho rằng là bạn gái của T.O.P - thành viên nhóm Big Bang.
Nhìn vẻ gợi cảm của dàn mỹ nhân Victoria's Secret, chắc ai cũng ghen tị với những chàng trai này.
Mỗi ngày bỏ ra 15 phút để mát xa giúp khuôn mặt của bạn luôn có được vẻ đẹp rạng rỡ.
Ngoài việc loại bỏ những thói quen không tốt sau khi ăn, các bạn cũng nên rèn luyện các thói quen này để tăng cường sức khoẻ nhé!
Bia là bạn thân của mọi nhà, mọi người, bia vừa ngon vừa có nhiều lợi ích tuyệt vời, hãy như bia!
Sau khi kết hôn, Hà Tăng gần như không xuất hiện trước công chúng, thay vào đó, cô thường chia sẻ những hình ảnh cuộc sống bình dị mà hạnh phúc của mình. Một trong số những hình ảnh thường thấy chính là hình khu vườn của gia đình.
Lại một lần nữa chúng ta phải công nhận, đúng là dù ở đâu thì con lai cũng đều xinh đẹp cả!

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


markdown:
*Hua Hin Pool Villas ....Lowest Prices Guaranteed!
Khách sạn gần đó
Secret Cliff Villa
4.5 Km.
3.8 Km.
2.4 Km.
2.8 Km.
1.8 Km.
Thai Tour Info Co., Ltd. 46/26 Charoen Rat Rd, Bangklo, Bangkolaem, Bangkok 10120, Tel: +662-1641001 to 6 Fax: +662-1641010 Email: sales@choowap.com
Tất cả các quyền Thái Tour Info Co, Ltd, TAT giấy phép 11/04452
This website works best with the latest browsers: Google Chrome, Firefox, Safari

Content-Type: text/html

P3P: CP="NOI ADM DEV COM NAV OUR STP"


markdown:
# Tin mới nhất
Thứ Sáu ngày 4/12 chính là ngày họp kín thứ ba và cũng là cuối cùng của Ban giám đốc hãng Yahoo để quyết định tương lai của hãng trong bối cảnh đang chìm trong khó khăn.
### The Latest
[](/post/details/13093-khong-phai-luc-nao-khach-hang-cung-dung)
![ Không phải lúc nào khách hàng cũng đúng!](/files/post_images/w620h405f1c1-files-articles-2015-1093676-khach-hang-14494786896931.jpg)
[Không phải lúc nào khách hàng cũng đúng!](/post/details/13093-khong-phai-luc-nao-khach-hang-cung-dung)
###### 16:12 07/12/2015 in
[Bán hàng](/post/category/31-ban-hang)
“Khách hàng luôn luôn đúng” có lẽ là một quan niệm đã trở nên quá quen thuộc và là “chuyện đương nhiên” đối với không ít doanh nghiệp. Tuy nhiên, theo Bubba Page - nhà sáng lập của QuotaDesk và Launch Leads (hai công ty mới được thành lập chuyên cung cấp các giải pháp công nghệ cho việc phát triển kinh doanh trong kênh thương mại giữa các doanh nghiệp), quan niệm trên không phải lúc nào cũng đúng.
[](/post/details/13092-nguoi-thanh-cong-dau-tu-tien-vao-dau)
![ Người thành công đầu tư tiền vào đâu?](/files/post_images/nguoi-thanh-cong-dau-tu-tien-vao-dau-1449452088546-crop-14494520941001.jpg)
[Người thành công đầu tư tiền vào đâu?](/post/details/13092-nguoi-thanh-cong-dau-tu-tien-vao-dau)
###### 15:37 07/12/2015 in
[Câu chuyện thành công](/post/category/11-cau-chuyen-thanh-cong)
Trang Business Insider đã phỏng vấn nhiều người thành công về cách mà họ đầu tư tiền bạc của mình. Câu trả lời của họ chính là những gợi ý thông minh dành cho những người đang muốn đầu tư để làm giàu.
[](/post/details/13091-kinh-te-dong-nam-a-di-tim-dong-luc-tang-truong-moi)
![ Kinh tế Đông Nam Á đi tìm động lực tăng trưởng mới](/files/post_images/bn-lo342-seaeco-m-20151204042705-1449456670534-crop-14494567176251.jpg)
[Kinh tế Đông Nam Á đi tìm động lực tăng trưởng mới](/post/details/13091-kinh-te-dong-nam-a-di-tim-dong-luc-tang-truong-moi)
###### 15:32 07/12/2015 in
[Nghiên cứu thị trường](/post/category/24-nghien-cuu-thi-truong)
Tình hình kinh tế Đông Nam Á thời gian qua có những dấu hiệu giảm tốc do ảnh hưởng từ tăng trưởng chậm lại của Trung Quốc, tình hình địa chính trị bất ổn và tỷ lệ nợ hộ gia đình tăng cao kiềm hãm chi tiêu.
[](/post/details/13090-de-xuat-tp.hcm-co-dac-khu-kinh-te-duoc-thue-dat-99-nam)
![ Đề xuất Tp.HCM có đặc khu kinh tế, được thuê đất 99 năm](/files/post_images/dc-00b8e-a1860-1449476059219-crop-14494766269981.jpg)
[Đề xuất Tp.HCM có đặc khu kinh tế, được thuê đất 99 năm](/post/details/13090-de-xuat-tp.hcm-co-dac-khu-kinh-te-duoc-thue-dat-99-nam)
###### 15:29 07/12/2015 in
[Nghiên cứu thị trường](/post/category/24-nghien-cuu-thi-truong)
Theo đề án, đặc khu kinh tế trải rộng trên địa bàn quận 7 và 3 huyện: Bình Chánh, Nhà Bè và Cần Giờ...
[](/post/details/13089-coca-cola-viet-nam-vao-dich-ngam-chong-chuyen-gia)
![ Coca-Cola Việt Nam vào đích ngắm chống chuyển giá](/files/post_images/coca-14494146959972.jpg)
[Coca-Cola Việt Nam vào đích ngắm chống chuyển giá](/post/details/13089-coca-cola-viet-nam-vao-dich-ngam-chong-chuyen-gia)
###### 15:21 07/12/2015 in
[Nghiên cứu thị trường](/post/category/24-nghien-cuu-thi-truong)
Cục Thuế TP HCM vừa thành lập lực lượng chống chuyển giá nhằm thu thập, nghiên cứu các dấu hiệu chuyển giá đang được các doanh nghiệp sử dụng.
[](/post/details/13088-4-cach-tot-nhat-de-xay-dung-thuong-hieu-cho-doanh-nghiep-nho)
![ 4 cách tốt nhất để xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp nhỏ](/files/post_images/img20151206225550938-crop-14494174106321.jpg)
[4 cách tốt nhất để xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp nhỏ](/post/details/13088-4-cach-tot-nhat-de-xay-dung-thuong-hieu-cho-doanh-nghiep-nho)
###### 13:59 07/12/2015 in
[Thương hiệu](/post/category/25-thuong-hieu)
Xây dựng thương hiệu là việc cần thiết để thiết lập, quảng bá và duy trì hình ảnh của công ty. Từ logo đến những câu tagline, các công ty đều phấn đấu để giúp cho chúng có thể nhận ra ngay lập tức.
[](/post/details/13087-samsung-da-chan-lam-ong-vua-phan-cung)
![ Samsung đã chán làm ông vua phần cứng](/files/post_images/samsung-14494175569822.jpg)
[Samsung đã chán làm ông vua phần cứng](/post/details/13087-samsung-da-chan-lam-ong-vua-phan-cung)
###### 13:56 07/12/2015 in
[Khuynh hướng](/post/category/34-khuynh-huong)
Với việc bổ sung lãnh đạo mới, Samsung muốn chuyển mình từ một nhà sản xuất phần cứng thuần tuý sang lĩnh vực phần mềm.
### Đăng nhập
### Hỏi
[Chuyên gia](/user/expert-list) Quantri.vn [Đặt câu hỏi](/ask/question)

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
Tìm kiếm
Tìm kiếm
Latest topics
Latest topics
[NIỀM VUI CỦA ĐỨC ](/t961-topic)
Trang
**2**trong tổng số **3**trang • [Share](http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250&pub=forumotion)• [Trang 2 trong tổng số 3 trang](javascript:Pagination();) • ![ Previous](https://hitsk.in/t/16/65/95/i_left_arrow.png)
![ Previous](https://hitsk.in/t/16/65/95/i_left_arrow.png)
[1](/t961-topic), **2**, [3](/t961p50-topic) ![ Next](https://hitsk.in/t/16/65/95/i_right_arrow.png)
![ Next](https://hitsk.in/t/16/65/95/i_right_arrow.png)
[GẶP MẶT ĐẦU NĂM THÂN ](/t961p25-topic#12490)
[Re: NIỀM VUI CỦA ĐỨC ](/t961p25-topic#12494)
[VỀ THĂM LẠI MÁI NHÀ XƯA ](/t961p25-topic#12495) *Đức sung sướng nhìn thấy vợ con trong ngôi nhà yêu thương nhiều kỉ niệm ở Cửa Ngăn .*
NHỚ NGUỒN
Về quê ghé mái nhà xưa
Những ngày gian khó ,nắng mưa sa đà
Lên non thăm mộ ông bà
Đấng sinh thành , tạo mẹ cha của mình
Mong cho thế giới hòa bình
Việt Nam _ Nước Úc chung tình kết duyên .
( Trương văn Hải )
NHỚ NGUỒN
Về quê ghé mái nhà xưa
Những ngày gian khó ,nắng mưa sa đà
Lên non thăm mộ ông bà
Đấng sinh thành , tạo mẹ cha của mình
Mong cho thế giới hòa bình
Việt Nam _ Nước Úc chung tình kết duyên .
( Trương văn Hải )
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/d534c946-cedc-46ee-8096-905fc00a4316_zpscr91eh5y.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/d534c946-cedc-46ee-8096-905fc00a4316_zpscr91eh5y.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/573e80c5-527d-4e8a-9b96-1608c5073fc2_zpsj74uqzmk.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/573e80c5-527d-4e8a-9b96-1608c5073fc2_zpsj74uqzmk.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/b7850ded-97f0-44b6-9d69-5bf78e622610_zps8wrx7pqb.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/b7850ded-97f0-44b6-9d69-5bf78e622610_zps8wrx7pqb.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/e2a76eae-34d6-4293-88fa-7468e87d4885_zpspyjokvlj.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/e2a76eae-34d6-4293-88fa-7468e87d4885_zpspyjokvlj.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/71974d54-fc46-4434-a456-cf738f4bf942_zpsdzcxojso.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/71974d54-fc46-4434-a456-cf738f4bf942_zpsdzcxojso.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/81e7ee1d-639b-4bf1-be65-f36ca104b5b6_zpskhs1pqiu.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/81e7ee1d-639b-4bf1-be65-f36ca104b5b6_zpskhs1pqiu.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/1883ae34-7fbc-4a71-8a4a-c7cd6f28ab41_zpsirqhzcvq.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/1883ae34-7fbc-4a71-8a4a-c7cd6f28ab41_zpsirqhzcvq.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/cc979c3f-6378-479c-a2c2-0ac8c19f4239_zpssiiqfzzr.jpg)
![ ](http://i611.photobucket.com/albums/tt193/quochoc2015/cc979c3f-6378-479c-a2c2-0ac8c19f4239_zpssiiqfzzr.jpg)
[BUỔI GẶP MẶT THÂN TÌNH VỚI CÁC CON CỦA HUỆ ĐỨC ](/t961p25-topic#12516)
Có thể nói những đứa con của Đức quá dễ thương . Phương Thảo , Phùng Xuân ,Trọng Nhân rất tự nhiên và nhẹ nhàng ,lịch sự _ rất Việt Nam , rất ít khác biệt. Trường An và Diệu Liên . lúc đầu ,hơi bở ngở nhưng sau đó cũng cởi mở khi tiếp xúc với các bác Minh Công và cô chú Hải , Nghĩa , Thành , Thanh, Thịnh , Tuấn . Hải làm một cuộc phỏng vấn nho nhỏ , khen Phương Thảo thông minh nhất ( cleverest ) ,Phùng Xuân linh hoạt nhất ( liveliest ) Trọng Nhân lãng mạn nhất ( most romantic) vì thích nghiên cứu không gian , Diệu Liên hiền nhất ( kindest) còn Trường An baby nhất . Thảo ,Xuân bảo Diệu Liên mới là lãng mạn nhất . Khi được hỏi về những cảm nghĩ về Huế và mong ước cho nơi sinh ra Ba Mẹ mình , Thảo ,Xuân đều chúc cho Huế phát triển ,giàu đẹp hơn ,và bảo tồn những giá trị văn hóa của Cố Đô . Chắc là các cháu được thấm nhuần cách suy nghĩ rất logic của nền văn hóa Tây Phương . Các cháu cũng hơi than phiền về thời tiết ở Huế _ khi về thì lạnh cóng ,đến hôm đó thì quá nóng . Bác Công ôm đàn và hát tặng bài hát " Ly Rượu Mừng " và Hải Ngoại Thương Ca" .Các cháu rất thích thú . Cô Thu ngồi nói chuyện với Thảo và cảm nhận được cháu rất đằm thắm và dễ chịu. Các cô ,chú rất hân hoan ,mong gặp lại các cháu những lần sau về Việt nam . Chúc mừng vợ ,chồng bạn Đức đã có những người con nối dõi ,làm rạng rỡ cho tông đường , là tương lai của gia đình ,quê cha ,đất mẹ .
**Admin**
- Admin
- Tổng số bài gửi : 5627
Join date : 07/08/2012
[GIA ĐÌNH CỦA ĐỨC ](/t961p25-topic#12669) **Admin**
- Admin
- Tổng số bài gửi : 5627
Join date : 07/08/2012
[NGÀY KỴ MỆ ](/t961p25-topic#12726)
[HÚY NHẬT THÂN PHỤ LÊ KHẮC HUỆ ĐỨC TẠI CỬA NGĂN Quý Thầy Bửu Nghị , Nguyễn Phú Phụng , Viễn Bào đến dự](/t961p25-topic#12811)
[NIỀM VUI LỚN CỦA ĐỨC ](/t961p25-topic#12982)
[TRUNG THU Ở NHÀ TÔN THẤT NGỌC , THẤT 2](/t961p25-topic#12995) **Sponsored content**
-
[Trang 2 trong tổng số 3 trang](javascript:Pagination();) • ![ Previous](https://hitsk.in/t/16/65/95/i_left_arrow.png)
![ Previous](https://hitsk.in/t/16/65/95/i_left_arrow.png)
[1](/t961-topic), **2**, [3](/t961p50-topic) ![ Next](https://hitsk.in/t/16/65/95/i_right_arrow.png)
![ Next](https://hitsk.in/t/16/65/95/i_right_arrow.png)
Trang
**2**trong tổng số **3**trang
Bạn
**Permissions in this forum:** **không có quyền**trả lời bài viết
» THẦY TÔN THẤT DINH
» NIỀM VUI CỦA ĐỨC
» THẦY TÔN THẤT VIỄN BÀO
Admin
» CÔNG TRÌNH CỦA NHỮNG TẤM LÒNG QUỐC HỌC CHÂN CHÍNH
» THƠ TRƯƠNG VĂN HẢI
» THẦY BÙI HỮU BÍNH VÀ CÔ NGUYỄN THỊ THU
» THẦY PHAN KHẮC TUÂN , CỰU HIỆU TRƯỞNG
Admin
» THẦY LÊ GIA PHÀM , DẠY NHẠC - CÔ NHƯ NGÂN , DẠY QUỐC VĂN
Admin

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

X-Content-Type-Options: nosniff

Vary: User-Agent

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"


markdown: Đại tiện ra máu là căn bệnh gì? Đang là thắc mắc của rất nhiều người bệnh gửi đến phòng khám trĩ trong những ngày qua. Theo chân chị Lê Hồng Thắm (Nam Định) tới khám tại phòng khám trĩ. Chị Thắm chia sẻ: “Mấy tháng gần đây tôi thường gặp khó khăn khi đi đi cầu và đi cầu phải rặn. Cả khu vực "cửa sau" sưng phồng và đỏ ửng, tưởng là bởi vệ sinh bẩn cần phải mỗi lần đi đại tiện tôi không dám dùng khăn giấy mà phải dùng xà bông và rửa sạch thật kĩ. Nhưng hiện tượng ngứa ngáy không chấm dứt. Đặc biệt một tuần trở lại, tôi giật mình nghi nghờ liệu có bị bệnh lý gì, khi thấy mình đi cầu ra máu tươi? Mang tâm trạng lo lắng, tôi tìm đến phòng khám trĩ để được tư vấn".Đi ngoài ra máu tươi là bệnh gì? Những chuyên gia thăm khám cho chị Thắm giúp biết: “Thông qua các biểu hiện cụ thể mà chị mô tả, bao gồm: Ngứa ngáy khi đi đi cầu, đại tiện phải rặn, vùng hậu môn sưng phồng và ngứa ngáy, kết hợp với hiện tượng đại tiện ra máu tươi, chúng tôi dự đoán là chị có những biểu hiện của bệnh trĩ.” Theo dõi giai đoạn xét nghiệm trực tiếp ở phòng khám như nội soi hậu môn trực tràng, kiểm tra máu cơ bản và những kiểm tra cần khác theo yêu cầu của chuyên gia và cả những đề xuất đến từ phía người bệnh, thì giúp kết quả đúng là chị Thắm mắc phải trĩ nội độ 2. Chuyên gia cũng trao đổi: Thực ra, đại tiện ra máu tươi có thể là dấu hiệu của khá nhiều căn bệnh lý, mà chủ yếu là các bệnh lý tại đường "cửa sau" trực tràng như: - Polyp "cửa sau", polyp trực tràng, polyp đại tràng. - Viêm nhiễm ống "cửa sau", viêm nhiễm và nứt kẽ hậu môn. - Viêm loét đại trực tràng. Trong đó polyp đường tiêu hóa và nhiễm trùng cùng nứt kẽ hậu môn là căn bệnh lý hay gặp nhất. Tùy theo từng dấu hiệu đi kèm với hiện tượng đi cầu ra máu tươi thì chuyên gia sẽ đưa ra những phán đoán bệnh lý cụ thể, và làm những kết quả xét nghiệm cần để khẳng định căn bệnh lý.Cần làm gì khi đại tiện ra máu tươi? Phòng khám cũng cung cấp thêm một số thông tin để chị yên tâm rằng căn bệnh trĩ nội độ 2 của chị Thắm là một bệnh lý khá đơn giản và có thể được trị tận gốc. Giai đoạn thực hiện điều trị sẽ được thực hiện nhanh chóng nhất dưới sự phối hợp giữa bác sĩ và đối tượng. Sau khi tiến hành chữa trị trĩ, dấu hiệu đi cầu ra máu của người bệnh sẽ nhanh chóng kết thúc. Điều người nên chú ý là tuân thủ một chế độ sống lành mạnh, đổi thay thói quen thích hợp để ngăn chặn tình trạng căn bệnh đã điều trị dứt điểm lại tái phát. “Đi cầu ra máu tươi có thể là dấu hiệu của căn bệnh lý gì?” là băn khoăn của ít nhất 50% dân số Việt Nam đang mắc trĩ khi bị hiện tượng này. Chuyên gia chuyên khoa cũng giúp biết, bệnh nhân bị bệnh trĩ có biểu hiện là đi ngoài ra máu đừng nên lo lắng , tốt nhất là cần nhanh chóng liên hệ với chuyên gia để tìm ra nguyên nhân bị bệnh trĩ và nhận được các lời khuyên cụ thể nhất.

Cache-control: private, max-age=0

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding


markdown:
- Đăng tin ưu tiên
-
__Các dịch vụ ưu tiên trên Rồng Bay__
-
__Ưu đãi cho khách hàng thường xuyên__ [Sử dụng tài khoản chuyên nghiệp](http://rongbay.com/su-dung-tai-khoan-chuyen-nghiep.html)
-
__Ðăng tin thu hút khách hàng__ [Cách viết tiêu đề thân thiện, lôi cuốn khách hàng](http://rongbay.com/Cach-viet-tieu-de-than-thien-loi-cuon-khach-hang-fp39.html)
-
Rồng bay ra mắt ứng dụng mới cho Người đăng tin
[Từ App store](https://itunes.apple.com/us/app/rong-bay-cong-cu-quan-ly-tin/id1099691034?ls=1&mt=8) [Từ Google play](https://play.google.com/store/apps/details?id=vn.vccorp.rongbay)
-
[Hỏi & đáp](http://rongbay.com/faqs.html)
- Hỗ trợ
- Nếu bạn cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ
-
Điện thoại : **(04) 73095555**(ext: 497 / 496 / 495) Hotline : **0936 194 226**(Dành cho cá nhân) **0926 863 922**(Dành cho doanh nghiệp) : [lienhe@rongbay.com](mailto:lienhe@rongbay.com) Skype : [cskh.rongbay](skype:cskh.rongbay?chat)
-
[Mua quảng cáo](http://rongbay.com/mua-quang-cao.html) [Đăng ký](javascript:void(0);) [Đăng nhập](javascript:void(0);)

Server: zamba


markdown: **Tìm hiểu thêm về:** [công huyện yên dũng](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+y%C3%AAn+d%C5%A9ng.search), [công huyện yên](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+y%C3%AAn.search), [công huyện đông anh](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+%C4%91%C3%B4ng+anh.search), [công huyện yên thành](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+y%C3%AAn+th%C3%A0nh.search), [quan csđt công huyện](/quan+cs%C4%91t+c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n.search), [công huyện duy xuyên](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+duy+xuy%C3%AAn.search), [công huyện duy](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+duy.search), [công huyện từ liêm](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+t%E1%BB%AB+li%C3%AAm.search), [công huyện hưng nguyên](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+h%C6%B0ng+nguy%C3%AAn.search), [công huyện](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n.search), [lãnh đạo công huyện](/l%C3%A3nh+%C4%91%E1%BA%A1o+c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n.search), [trưởng công huyện](/tr%C6%B0%E1%BB%9Fng+c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n.search), [đạo công huyện](/%C4%91%E1%BA%A1o+c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n.search), [công huyện tam đường](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+tam+%C4%91%C6%B0%E1%BB%9Dng.search), [công huyện tam](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+tam.search), [công huyện văn bàn](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+v%C4%83n+b%C3%A0n.search), [công huyện thạch hà](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+th%E1%BA%A1ch+h%C3%A0.search), [công huyện văn](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+v%C4%83n.search), [công huyện can lộc](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+can+l%E1%BB%99c.search), [công huyện krông pach](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+kr%C3%B4ng+pach.search), [công huyện lục ngạn](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+l%E1%BB%A5c+ng%E1%BA%A1n.search), [công huyện nghi xuân](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+nghi+xu%C3%A2n.search), [công huyện hàm tân](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+h%C3%A0m+t%C3%A2n.search), [công huyện hàm](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+h%C3%A0m.search), [công huyện đông hòa](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+%C4%91%C3%B4ng+h%C3%B2a.search), [công huyện đông](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+%C4%91%C3%B4ng.search), [công huyện thủ thừa](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+th%E1%BB%A7+th%E1%BB%ABa.search), [cho 113 công huyện](/cho+113+c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n.search), [công huyện tương dương](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+t%C6%B0%C6%A1ng+d%C6%B0%C6%A1ng.search), [công huyện tương](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+t%C6%B0%C6%A1ng.search), [công huyện bình chánh](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+b%C3%ACnh+ch%C3%A1nh.search), [công huyện bình](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+b%C3%ACnh.search), [công huyện bình sơn](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+b%C3%ACnh+s%C6%A1n.search), [công tác trọng tài](/c%C3%B4ng+t%C3%A1c+tr%E1%BB%8Dng+t%C3%A0i.search), [công huyện phúc quốc](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+ph%C3%BAc+qu%E1%BB%91c.search), [công huyện phúc](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+ph%C3%BAc.search), [công huyện cẩm xuyên](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+c%E1%BA%A9m+xuy%C3%AAn.search), [công huyện nghi lộc](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+nghi+l%E1%BB%99c.search), [công huyện nghi](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+nghi.search), [ngày 224 công huyện](/ng%C3%A0y+224+c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n.search), [224 công huyện hòa](/224+c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+h%C3%B2a.search), [công huyện tân thạnh](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+t%C3%A2n+th%E1%BA%A1nh.search), [công huyện tân](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+t%C3%A2n.search), [công huyện thiệu hóa](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+thi%E1%BB%87u+h%C3%B3a.search), [huyện lương tài](/huy%E1%BB%87n+l%C6%B0%C6%A1ng+t%C3%A0i.search), [xuyên huyện lương tài](/xuy%C3%AAn+huy%E1%BB%87n+l%C6%B0%C6%A1ng+t%C3%A0i.search), [công huyện phú lương](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+ph%C3%BA+l%C6%B0%C6%A1ng.search), [công huyện lương tài](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+l%C6%B0%C6%A1ng+t%C3%A0i.search), [công huyện lương](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+l%C6%B0%C6%A1ng.search), [công huyện lương sơn](/c%C3%B4ng+huy%E1%BB%87n+l%C6%B0%C6%A1ng+s%C6%A1n.search),

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)


markdown:
**Cập nhật Auto Võ Lâm Miễn Phí và Võ Lâm Thu Phí**
|- Cập nhật VAutoF 2.0.14 - Update Phiên bản Võ Lâm Miễn Phí 8.0.19 ngày 05-03-2012 - Phong Vân Tái Khởi. |
- Cập nhật VAutoPKF 1.0.15 - Update Phiên bản Võ Lâm Miễn Phí 8.0.19 ngày 05-03-2012 - Phong Vân Tái Khởi.


markdown:
Phim Sex
Sex Thú
Hiếp Dâm
Loạn Luân
Làm Tình Tập Thể
Bắn Tinh Trong
Phim Hentai
Hàn Quốc
Phim Sex Idol
Lesbian
Sex Gay
Ngoại Tình
Nhật Bản
Thủ Dâm
Việt Nam
Tâm Lý SEX
Chat Sex
Sex Phá Trinh
Sex Văn Phòng
Phim sex mới nhất
3 con quỷ cái thực hiện hành vi hiếp lão già trên xe bus
3 con quỷ cái thực hiện hành vi hiếp lão già trên xe bus
Phim sex hiếp dâm cô giáo thực tập trên lớp
Vừa xem sex vừa thực hành
Thực hành cùng đạo diễn
Phỏng vấn và thực hành cùng em vú to
Đi mua đĩa về coi may mắn gặp ngay người thực…
xem phim sex xong thực hành luôn
Rủ em gái vú to cùng thực hành theo phim sex
Em học sinh thực hành tình dục cùng chú chó
Gái Dâm Cần đụ Risa Murakami
Sau khi mút cu em bị doggy tơi tả
Gái đẹp vú bự lau nhà xem sướng tê cả mắt
Gái dâm đãng mút dái làm tình
vung trôm
sex sao noi tieng
phim huong dẫn làm tình

Set-Cookie: __cfduid=dd17bfff8022e567fc825544688e9067e1480911934; expires=Tue, 05-Dec-17 04:25:34 GMT; path=/; domain=.sacduc.com; HttpOnly

Server: cloudflare-nginx

X-Powered-By: VPSSIM


markdown:
![](img/pixel.gif)
![](img/pixel.gif)
**Địa chỉ**: 162 Quốc Lộ 1A, thị xã Long Khánh, Đồng Nai **Điện thoại**: 0912194353 - 0919243566 . **Website.**:
Mua bán, trao đổi, ký gửi các loại xe ô tô đã qua sử dụng
## Một số hình ảnh về Salon Ô tô Long Thịnh Phát
![](img/pixel.gif)
![](img/pixel.gif)
### Danh sách xe đang bán tại Salon Ô tô Long Thịnh Phát
Trang 1 / 1 (
**Tổng: 14 xe**) **Ford Mondeo - 2003**
Mã: 514445
Xe lắp ráp trong nước, màu trắng,máy xăng, số tự động, đã qua sử dụng
Giá: 225 Triệu
~ 10,076 USD
~ 10,076 USD
**Ford Mondeo - 2003**
Xe lắp ráp trong nước, màu trắng,máy xăng, số tự động, đã qua sử dụng
Cần bán Ford Mondeo, sản xuất 2003, số tự động, có cửa sổ trời, đồng sơn máy móc còn rất tốt. Ai có nhu cầu mua xin vui lòng liên hệ gấp ...
### Salon Ô tô Long Thịnh Phát
**Chevrolet Spark - 2012**
Mã: 511161
Xe lắp ráp trong nước, màu xanh,máy xăng, số tay, đã qua sử dụng
Giá: 271 Triệu
~ 12,136 USD
~ 12,136 USD
**Chevrolet Spark - 2012**
Xe lắp ráp trong nước, màu xanh,máy xăng, số tay, đã qua sử dụng
Cần bán xe spark, sản xuất 2012, xe gắn đồ chơi đầy đủ, màn hình, camara de . Xe đẹp. Ai có nhu cầu mua xin vui lòng liên hệ gấp. ...
### Salon Ô tô Long Thịnh Phát
**Hyundai Eon - 2012**
Mã: 511170
Xe nhập khẩu, màu bạc,máy xăng, số tay, đã qua sử dụng
Giá: 283 Triệu
~ 12,674 USD
~ 12,674 USD
**Hyundai Eon - 2012**
Xe nhập khẩu, màu bạc,máy xăng, số tay, đã qua sử dụng
Cần bán Hyundai Eon, số tay, xe nhập khẩu số sàn, đồng sơn, máy móc còn rất tốt. Xe bao không cứng đụng. Ai có nhu cầu mua xin vui lòng liên hệ gấp. ...
### Salon Ô tô Long Thịnh Phát
**Mercedes Benz Sprinter - 2010**
Mã: 511104
Xe lắp ráp trong nước, màu bạc,máy dầu, số tay, đã qua sử dụng
Giá: 515 Triệu
~ 23,063 USD
~ 23,063 USD
**Mercedes Benz Sprinter - 2010**
Xe lắp ráp trong nước, màu bạc,máy dầu, số tay, đã qua sử dụng
Cần bán xe 16 chỗ mer, sản xuất 2010 dăng ký 2011, xe gia đình sử dụng có bảo hiểm 02 chiều đến năm 2017, xe đẹp giá cả phải chăng. Ai có nhu cầu mua xin vui lòng liên hệ gấp ...
### Salon Ô tô Long Thịnh Phát
**Honda Civic 2.0AT - 2008**
Mã: 511254
Xe lắp ráp trong nước, màu xanh,máy xăng, số tự động, đã qua sử dụng
Giá: 465 Triệu
~ 20,824 USD
~ 20,824 USD
**Honda Civic 2.0AT - 2008**
Xe lắp ráp trong nước, màu xanh,máy xăng, số tự động, đã qua sử dụng
Cần bán Honda Civic, sản xuất 2008, dòng 2.0 xe gia đình sử dụng nên đồng sơn, máy móc còn rất đẹp, xe biển số đồng nai, bao không cứng đụng, ngập nước. Ai có nhu cầu mua xin vui lòng liên hệ gấp. ...
### Salon Ô tô Long Thịnh Phát
**Daewoo Gentra - 2010**
Mã: 511204
Xe lắp ráp trong nước, màu bạc,máy xăng, số tay, đã qua sử dụng
Giá: 262 Triệu
~ 11,733 USD
~ 11,733 USD
**Daewoo Gentra - 2010**
Xe lắp ráp trong nước, màu bạc,máy xăng, số tay, đã qua sử dụng
Cần bán daewoo gentra, số tay, sản xuất 2010, xe đẹp, đồng sơn máy móc còn rất tốt. Ai có nhu cầu mua xin vui lòng liên hệ gấp ...
### Salon Ô tô Long Thịnh Phát
**Ssangyong Khác Stavic - 2007**
Mã: 511219
Xe lắp ráp trong nước, màu bạc,máy dầu, số tay, đã qua sử dụng
Giá: 315 Triệu
~ 14,107 USD
~ 14,107 USD
**Ssangyong Khác Stavic - 2007**
Xe lắp ráp trong nước, màu bạc,máy dầu, số tay, đã qua sử dụng
Cần bán Ssangyong Stavic, sản xuất 2007 máy dầu, xe 05 chỗ vừa tải, nhưng không hết đới, tiết kiệm nhiên liệu, xe vô cùng đẹp. ai có nhu cầu mua xin vui lòng liên hệ gấp ...
### Salon Ô tô Long Thịnh Phát
**Toyota Vios Limo - 2009**
Mã: 511300
Xe lắp ráp trong nước, màu bạc,máy xăng, số tay, đã qua sử dụng
Giá: 329 Triệu
~ 14,734 USD
~ 14,734 USD
**Toyota Vios Limo - 2009**
Xe lắp ráp trong nước, màu bạc,máy xăng, số tay, đã qua sử dụng
Cần bán Toyota Vios limo, sản xuất 2009, số tay, xe đẹp. Đồng sơn, máy móc còn rất tốt. Ai có nhu cầu mua xin vui lòng liên hệ gấp ...
### Salon Ô tô Long Thịnh Phát
**Toyota Corolla altis 1.8G - 2013**
Mã: 511035
Xe lắp ráp trong nước, màu ghi,máy xăng, số tay, đã qua sử dụng
Giá: 675 Triệu
~ 30,228 USD
~ 30,228 USD
**Toyota Corolla altis 1.8G - 2013**
Xe lắp ráp trong nước, màu ghi,máy xăng, số tay, đã qua sử dụng
Cần bán toyota Altis, sản xuất 2013, số tay, xe gia đình sử dụng nên đồng sơn máy móc còn rất mới. Ai có nhu cầu mua xin vui lòng liên hệ ...
### Salon Ô tô Long Thịnh Phát
**Chevrolet Vivant MT - 2008**
Mã: 511618
Xe lắp ráp trong nước, màu ghi,máy xăng, số tay, đã qua sử dụng
Giá: 268 Triệu
~ 12,002 USD
~ 12,002 USD
**Chevrolet Vivant MT - 2008**
Xe lắp ráp trong nước, màu ghi,máy xăng, số tay, đã qua sử dụng
Cần bán xe vivant, sản xuất 2008, xe gia đình sử dụng, máy móc đồng sơn máy móc còn rất tốt. Ai có nhu cầu mua xin vui lòng liên hệ gấp. ...
### Salon Ô tô Long Thịnh Phát
**Ford Everest - 2005**
Mã: 513173
Xe lắp ráp trong nước, màu đỏ,máy dầu, số tay, đã qua sử dụng
Giá: 345 Triệu
~ 15,450 USD
~ 15,450 USD
**Ford Everest - 2005**
Xe lắp ráp trong nước, màu đỏ,máy dầu, số tay, đã qua sử dụng
Cần bán ford everest, sản xuất 2005, số tay, máy dầu. Xe đẹp, máy móc tốt. Ai có nhu cầu mua xin vui lòng liên hệ gấp. ...
### Salon Ô tô Long Thịnh Phát
**Mitsubishi Grandis - 2007**
Mã: 511037
Xe lắp ráp trong nước, màu bạc,máy xăng, số tay, đã qua sử dụng
Giá: 534 Triệu
~ 23,914 USD
~ 23,914 USD
**Mitsubishi Grandis - 2007**
Xe lắp ráp trong nước, màu bạc,máy xăng, số tay, đã qua sử dụng
Cần bán 01 chiếc xe gia đình sử dụng hiệu Mitsubishi Grandis, đời 2007, xe biển số thành phố, số tự động, xe bao không cứng đụng. Ai có nhu cầu mua xin vui lòng liên hệ gấp ...
### Salon Ô tô Long Thịnh Phát
**Hyundai Santa Fe - 2006**
Mã: 511040
Xe nhập khẩu, màu bạc,máy dầu, số tự động, đã qua sử dụng
Giá: 572 Triệu
~ 25,616 USD
~ 25,616 USD
**Hyundai Santa Fe - 2006**
Xe nhập khẩu, màu bạc,máy dầu, số tự động, đã qua sử dụng
Cần bán xe gia đình hiệu Hyundai Santa fe, sản xuất 2006, 02 cửa sổ trời, xe nhập máy dầu. xe đẹp....Liên hệ để biết thêm chi tiết. ...
### Salon Ô tô Long Thịnh Phát
**Mercedes Benz Sprinter - 2009**
Mã: 511098
Xe lắp ráp trong nước, màu bạc,máy dầu, số tay, đã qua sử dụng
Giá: 495 Triệu
~ 22,167 USD
~ 22,167 USD
**Mercedes Benz Sprinter - 2009**
Xe lắp ráp trong nước, màu bạc,máy dầu, số tay, đã qua sử dụng
Cần bán 01 chiếc xe Mer, đời 2009 màu bạc xe đẹp , giá phải chăng, ai có nhu cầu mua xin vui lòng liên hệ gấp ...
### Salon Ô tô Long Thịnh Phát
Trang 1 / 1 (
**Tổng: 14 xe**)

Cache-Control: private, must-revalidate


markdown:
Căn cứ Hướng dẫn số 03/KH-LĐLĐ ngày 10/01/2011 của Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ Cà Mau ; hướng dẫn số 09/CĐN ngày 09/01/2011 của CĐGD Việt Nam;
Căn cứ chương trình kế hoạch công tác năm học 2011- 2012 của Công đoàn Giáo dục tỉnh Cà Mau và hoạt động nữ công ở các cơ sở; Ban Thường vụ Công đoàn ngành hướng dẫn chương trình công tác Nữ công năm học 2011- 3012
Bản quyền © 2011 thuộc Sở Giáo Dục Và Đào Tạo Cà Mau - Tỉnh Cà Mau
Địa chỉ: 70 Phan Đình Phùng, Phường 2, TP Cà Mau
Điện thoại : (84-0780) 3831176 - Fax: (84-0780) 3830816
Email:
sogddt@camau.edu.vn

Set-Cookie: language=vi-VN; path=/; HttpOnly

X-Compressed-By: DotNetNuke-Compression


markdown:
Diễn đàn chính thức sinh viên Học viện Ngân Hàng
Trang chủ
Thành viên
>
123456
>
Hoạt động cuối:
13/5/11
Tham gia ngày:
13/5/11
Bài viết:
0
Đã được thích:
0
Điểm thành tích:
0
123456
New Member
123456 được nhìn thấy lần cuối:
13/5/11
Tin nhắn hồ sơ
Các bài đăng
Thông tin
Hiện tại không có tin nhắn trong hồ sơ của 123456.
Show Ignored Content
Đang tải...
Xem
Tương tác
Nội dung:
Tìm tất cả nội dung bởi 123456
Tìm tất cả chủ đề bởi 123456
Đăng nhập bằng Facebook
Đăng nhập bằng Google
Tên tài khoản hoặc địa chỉ Email:
Bạn đã có tài khoản rồi?
Tích vào đây để đăng ký
Vâng, Mật khẩu của tôi là:
Bạn đã quên mật khẩu?
Duy trì đăng nhập
Diễn đàn chính thức sinh viên Học viện Ngân Hàng
Trang chủ
Thành viên
>
123456
>
Trang chủ
Diễn đàn
Video
Video
Liên kết nhanh
Video ngẫu nhiên
Video
Playlists
Diễn đàn học tập
ĐĂNG NHẬP | ĐĂNG KÝ
Diễn đàn
Liên kết nhanh
Tìm kiếm diễn đàn
Watched Tags
Bài viết gần đây
Menu

Server: nginx

Vietnix-Cache: HIT from backend


markdown:
![ itacerceExite](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 17/3/13
- Tham gia ngày:
- 17/3/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/itacerceexite.49466/trophies)
- Nơi ở:
[United Stated of America](misc/location-info?location=United+Stated+of+America)
- Nghề nghiệp:
- U.S.A
# itacerceExite
New Member, đến từ
[United Stated of America](misc/location-info?location=United+Stated+of+America)
- itacerceExite được nhìn thấy lần cuối:
- 17/3/13
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Nơi ở:
[United Stated of America](misc/location-info?location=United+Stated+of+America)
Man
- Nghề nghiệp:
- U.S.A
### Tương tác


markdown:
![ nguyễn như văn](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_male_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 24/5/15
- Tham gia ngày:
- 24/5/15
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/nguyen-nhu-van.111537/trophies)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 26/12/95 (Tuổi: 20)
# nguyễn như văn
New Member, Nam, 20
- nguyễn như văn được nhìn thấy lần cuối:
- 24/5/15
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 26/12/95 (Tuổi: 20)
### Tương tác


markdown:
Diễn đàn chính thức sinh viên Học viện Ngân Hàng
Trang chủ
Thành viên
>
quocthoaipyvn93
>
Hoạt động cuối:
20/6/13
Tham gia ngày:
20/6/13
Bài viết:
0
Đã được thích:
0
Điểm thành tích:
0
quocthoaipyvn93
New Member
quocthoaipyvn93 được nhìn thấy lần cuối:
20/6/13
Tin nhắn hồ sơ
Các bài đăng
Thông tin
Hiện tại không có tin nhắn trong hồ sơ của quocthoaipyvn93.
Show Ignored Content
Đang tải...
Xem
Tương tác
Nội dung:
Tìm tất cả nội dung bởi quocthoaipyvn93
Tìm tất cả chủ đề bởi quocthoaipyvn93
Đăng nhập bằng Facebook
Đăng nhập bằng Google
Tên tài khoản hoặc địa chỉ Email:
Bạn đã có tài khoản rồi?
Tích vào đây để đăng ký
Vâng, Mật khẩu của tôi là:
Bạn đã quên mật khẩu?
Duy trì đăng nhập
Diễn đàn chính thức sinh viên Học viện Ngân Hàng
Trang chủ
Thành viên
>
quocthoaipyvn93
>
Trang chủ
Diễn đàn
Video
Video
Liên kết nhanh
Video ngẫu nhiên
Video
Playlists
Diễn đàn học tập
ĐĂNG NHẬP | ĐĂNG KÝ
Diễn đàn
Liên kết nhanh
Tìm kiếm diễn đàn
Watched Tags
Bài viết gần đây
Menu


markdown:
![ Thuyy](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_female_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 19/11/15
- Tham gia ngày:
- 13/11/15
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/thuyy.122820/trophies)
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 4/6/96 (Tuổi: 20)
# Thuyy
New Member, Nữ, 20
- Thuyy được nhìn thấy lần cuối:
- 19/11/15
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 4/6/96 (Tuổi: 20)
### Tương tác


markdown:
![ yenngoc_pearl](http://svnhforum.com/forum/data/avatars/l/17/17305.jpg?1403772225)
- Hoạt động cuối:
- 28/12/14
- Tham gia ngày:
- 8/1/12
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/yenngoc-pearl.17305/trophies)
- Nơi ở:
[Ngân hàng](misc/location-info?location=Ng%C3%A2n+h%C3%A0ng)
# yenngoc_pearl
New Member, đến từ
[Ngân hàng](misc/location-info?location=Ng%C3%A2n+h%C3%A0ng)
- yenngoc_pearl được nhìn thấy lần cuối:
- 28/12/14
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
NHTMK
- Nơi ở:
[Ngân hàng](misc/location-info?location=Ng%C3%A2n+h%C3%A0ng)
### Tương tác


markdown:
-
Mọi bài viết vi phạm chính sách, Spam/Không đúng chuyên mục BQT sẽ xóa bài và nick vĩnh viễn.
Để báo lỗi hoặc cần hỗ trợ vui lòng liên hệ:
Email: vipkhongtin@gmail.com - FB:
[Vipkhongtin](http://fb.com/vipkhongtin). Xin cảm ơn! [Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=1)
# [Cần Mua] Cần mua z3
Thảo luận trong '
[Điện thoại - Máy tính bảng](forums/dien-thoai-may-tinh-bang.13/)' bắt đầu bởi [chilaquakhu], [7/12/15](threads/can-mua-can-mua-z3.20557/).

Server: Nginx-VPSSIM


markdown:
# GPS - đường dẫn quán tính và hội nhập P3
Chia sẻ: Do Xon Xon | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:50
lượt xem 22
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100816/doroxon/80x100/gps_inertial_navigation_and_integration_p3_322.jpg)
##
GPS - đường dẫn quán tính và hội nhập P3
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Signal Characteristics and Information Extraction Why is the GPS signal so complex? GPS was designed to be readily accessible to millions of military and civilian users. Therefore, it is a receive-only passive system for a user, and the number of users that can simultaneously use the system is unlimited. Because there are many functions that must be performed, the GPS signal has a rather complex structure.
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=7faqbsb3fd3949tri00lunf7c6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)


markdown:
# Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam
Chia sẻ: Thangongto To | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:9
lượt xem 350
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100123/thangxhh/80x100/3_7105.jpg)
##
Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Tóm tắt. Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Vì thế, pháp luật lao động có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia, góp phần phát triển kinh tế, ổn định chính trị và nâng cao năng lực quản lý Nhà nước. Bộ Luật Lao động Việt Nam được Quốc hội thông qua ngày 23/6/1994, đến nay Bộ luật đó qua ba lần sửa...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam
- Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế - Luật 24 (2008) 84-92 Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam Lê Thị Hoài Thu** Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội, 144 Xuân Thuỷ, Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam Nhận ngày 26 tháng 5 năm 2008 Tóm tắt. Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Vì thế, pháp luật lao động có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia, góp phần phát triển kinh tế, ổn định chính trị và nâng cao năng lực quản lý Nhà nước. Bộ Luật Lao động Việt Nam được Quốc hội thông qua ngày 23/6/1994, đến nay Bộ luật đó qua ba lần sửa đổi bổ sung. Bộ luật đó thể hiện rõ mong muốn của xã hội trong sự nghiệp đổi mới đất nước, đổi mới pháp chế, nhằm xây dựng một Nhà nước pháp quyền ở Việt Nam. Tuy nhiên, trước xu thế hội nhập, cũng như yêu cầu khách quan của thực tiễn đời sống lao động, có thể thấy pháp luật lao động Việt Nam còn bộc lộc một số nhược điểm cần phải được chỉnh sửa cho phù hợp với tình hình mới. 1. Đánh giá chung về hệ thống pháp luật lao sửa đổi bổ sung ba lần vào các năm 2002; động Việt Nam hiện hành* 2006 và 2007. Bộ Luật Lao động đã khẳng định vị trí quan trọng trong đời sống xã hội Có thể nói, từ khi Việt Nam bước vào thời và trong hệ thống pháp luật quốc gia. Bộ kỳ đổi mới, pháp luật lao động nước ta đã có Luật Lao động đã thể chế hoá đường lối, chủ một bước tiến đáng kể: trương của Đảng cộng sản Việt Nam và Hiến Một là, hệ thống pháp luật lao động đã pháp 1992 trong lĩnh vực lao động - xã hội. trở thành một hệ thống luật chuyên ngành Điều này có thể thấy, một Bộ luật đã được tương đối đồ sộ với khá nhiều văn bản pháp pháp điển hoá, chi tiết hoá và bổ sung bằng luật, kể cả văn bản có hiệu lực pháp lý cao các đạo luật riêng lẻ, như: Luật Bảo hiểm Xã nhất như Bộ Luật Lao động. Pháp luật lao hội; Luật đưa người lao động Việt Nam ra động ở nước ta trong những năm qua đã có nước ngoài làm việc theo hợp đồng; Luật bước chuyển đổi và phát triển quan trọng. Dạy nghề là nét mới trong hoạt động lập Ngày 23/06/1994, Quốc hội đã thông qua Bộ pháp của Việt Nam. Bộ Luật Lao động đã luật Lao động [1] - Bộ luật của nền kinh tế thị góp phần quan trọng giải phóng mọi tiềm trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Bộ năng lao động, mở mang nhiều ngành nghề, Luật Lao động đã được thực hiện từ ngày giải quyết việc làm, nâng cao hiệu quả sản 01/01/1995. Sau đó Bộ Luật Lao động được xuất kinh doanh phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Có thể ______ nói, Bộ Luật Lao động đã tạo ra một hành * ĐT: 84-4-7548516 lang pháp lý để mọi người có quyền bình E-mail: le_hoai_thu2002@yahoo.co.uk 84
- Lê Thị Hoài Thu / Tạp ch Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế - Luật 24 (2008) 84-92 85 đẳng không bị phân biệt đối xử về việc làm, các bên tự thoả thuận, quyết định phù hợp học nghề và khuyến khích mọi hoạt động tạo với điều kiện sản xuất kinh doanh của từng ra việc làm cho bản thân và cho người khác đơn vị (Chương VI, VII Bộ Luật Lao động). (Điều 5 Bộ Luật Lao động). Ngoài ra, để đảm Ba là, Luật Lao động đã thực hiện đồng bảo quyền có việc làm của công dân, Bộ Luật bộ nhiều nguyên tắc hợp lý như: bảo vệ Lao động còn qui định: “Người lao động có người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động nào và bất kỳ nơi nào mà pháp luật động, khuyến khích sử dụng nhiều lao động, không cấm” (Điều 16). Cùng với việc bảo vệ đảm bảo sự thoả thuận của các bên trong quyền tự do làm việc của người lao động, Bộ quan hệ lao động và tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động để xây dựng mối quan hệ lao Luật Lao động cũng đảm bảo cho người sử động hài hoà, ổn định, phát triển kinh tế song dụng lao động thực hiện đầy đủ các quyền tự hành với tiến bộ xã hội. Các nguyên tắc này chủ trong việc tuyển chọn, sắp xếp lao động, đã xác định sự thống nhất trong nội dung điều trả lương trong đó khẳng định “Người sử chỉnh của pháp luật lao động, bảo hộ lao động dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông và phát huy thế mạnh của cả hai lực lượng lao qua trung tâm dịch vụ việc làm để tuyển động và sử dụng lao động trong xã hội. chọn lao động, có quyền tăng giảm lao động Bốn là, Luật Lao động hiện hành mang phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh” tính hội nhập cao. Điều này xuất phát từ nhu (Điều 16 Bộ Luật Lao động). cầu thực tiễn ở Việt Nam trong bối cảnh nền Hai là, pháp luật lao động đã làm thay đổi kinh tế thị trường và trước nhu cầu hội nhập cơ bản nhận thức của người lao động, người kinh tế quốc tế cũng như vấn đề toàn cầu hoá sử dụng lao động trong việc tuyển dụng và quan hệ lao động. Từ chỗ thừa nhận có sự di thiết lập quan hệ lao động, thoả ước lao động trú lao động giữa các nước, khuyến khích tập thể (Chương IV, V Bộ Luật Lao động) việc đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở từng bước mở rộng và bảo đảm cho các bên nước ngoài và cho phép người nước ngoài thực hiện quyền thoả thuận của mình trên cơ vào làm việc tại Việt Nam... đến nay, các sở pháp luật lao động. Việc đổi mới cơ chế quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài tại hợp đồng lao động, chế độ tiền lương, bảo Việt Nam đã được điều chỉnh trên một mặt hiểm xã hội đã tạo thành một hệ thống các cơ bằng pháp lý tương đối thống nhất với các chế, chính sách tương đối đồng bộ, tạo môi quan hệ lao động trong nước. Có thể thấy, Bộ trường pháp lý lành mạnh, hỗ trợ mạnh mẽ Luật Lao động 1994 đã đưa vấn đề trên vào cho việc tự do chuyển dịch nghề lao động Chương VI để “luật hoá” trở thành các quy giữa các đơn vị, các địa phương và khu vực. định có hiệu lực cao. Sau khi Bộ Luật Lao Bộ Luật Lao động đã đổi mới căn bản chế độ động được Quốc hội thông qua, Chính phủ quản lý lao động của Nhà nước ta: Nhà nước đã ban hành Nghị định số 07/CP ngày quản lý lao động ở tầm vĩ mô thông qua một 20/01/1995 hướng dẫn một số điều của Bộ cơ chế chính sách, pháp luật, kiểm tra, thanh Luật Lao động về việc đưa người lao động tra nhưng không trực tiếp can thiệp vào quá Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước trình quản lý sử dụng lao động của doanh ngoài và sau đó là Nghị định số nghiệp. Chuyển từ cơ chế Nhà nước qui định 152/1999/NĐ-CP ngày 20/09/1999 quy định mọi chế độ, chính sách của người lao động về đưa người lao động và chuyên gia Việt sang cơ chế chỉ ban hành khung pháp luật tối Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. đa, hoặc tối thiểu làm căn cứ, chuẩn mực để Không chỉ dừng lại ở các quy định đó, năm
- 86 Lê Thị Hoài Thu / Tạp ch Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế - Luật 24 (2008) 84-92 2002 Quốc hội đã sửa đổi, bổ sung nhiều quy cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Việc định về đưa người lao động đi làm việc ở giải quyết tranh chấp lao động có sự tham nước ngoài. Theo đó, ngày 17/04/2003 Chính gia của nhiều tổ chức: hoà giải, Chủ tịch Uỷ phủ ban hành Nghị định số 181/2003/NĐ-CP ban Nhân dân cấp huyện, Trọng tài và Toà về vấn đề trên. Các quy định về đưa người án (Chương XIV Bộ Luật Lao động). Nguyên lao động đi làm việc ở nước ngoài đã được tắc thương lượng, hoà giải và trọng tài được pháp điển hoá thành Luật người lao động coi là nguyên tắc số một trong quá trình giải Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp quyết tranh chấp. Chẳng những thế, Điều 158 đồng, tạo điều kiện để Việt Nam thâm nhập Bộ Luật Lao động còn khẳng định: “1. ngày càng mạnh mẽ vào thị trường lao động Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp và tự quốc tế (ngày 29/11/2006). quyết định của hai bên tranh chấp tại nơi Các qui định của pháp luật lao động Việt phát sinh tranh chấp; 2. Thông qua hoà giải, Nam ngày càng gần gũi hơn với các tiêu trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích chuẩn lao động quốc tế. Đây là cơ sở để Nhà của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích nước ta phê chuẩn một số Công ước quan chung của xã hội và tuân theo pháp luật...”. trọng của Tổ chức lao động quốc tế như: Lần đầu tiên quyền đình công của người lao Công ước số 29 (1930) về lao động cưỡng động đã được pháp luật lao động ghi nhận bức; Công ước 111 (1958) về phân biệt đối xử; (Điều 7 Bộ Luật Lao động). Công ước 138 (1973) về tuổi tối thiểu được đi Như vậy, có thể khẳng định pháp luật lao làm... [2]. Tính đến nay, Việt Nam đã phê động Việt Nam đã đáp ứng yêu cầu cơ bản chuẩn được 17 Công ước của Tổ chức lao của nền kinh tế thị trường, trong điều kiện động quốc tế, còn khá nhiều công ước khác mở cửa và hội nhập quốc tế ngày càng sâu tuy chưa được phê chuẩn, song trong một rộng. Pháp luật lao động đã góp phần giải chừng mực nào đó, cũng đã được phản ánh phóng sức lao động, tạo điều kiện cho việc trong Bộ Luật Lao động, như: “Cơ chế ba hình thành và phát triển thị trường sức lao bên”; “Đối thoại xã hội” một nét độc đáo gắn động ở nước ta. Bằng các qui định cụ thể, liền với tổ chức và hoạt động của Tổ chức lao pháp luật lao động đã xác định đối tượng động quốc tế (ILO), cũng bước đầu được vận điều chỉnh chủ yếu hiện nay là mối quan hệ dụng phù hợp với hoàn cảnh và điều kiện của làm công ăn lương (Điều 1); quan hệ của Việt Nam. công chức Nhà nước và một số đối tượng Năm là, pháp luật lao động Việt Nam hiện khác được tách hẳn ra (Điều 4) là một xuất hành đã hình thành và bước đầu hoàn thiện phát điểm hợp lý cho tất cả các qui định khác cơ chế giải quyết tranh chấp lao động trên cơ mà pháp luật lao động hướng vào điều chỉnh sở các chuẩn mực quốc tế. Các tranh chấp lao mối quan hệ lao động cơ bản của nền kinh tế động và các khiếu nại, tố cáo lao động cũng thị trường. Các qui định của pháp luật lao được phân biệt rõ và được giải quyết theo động đã thực sự đi vào cuộc sống và ngày những cơ chế khác nhau. “Người lao động và càng phát huy tác dụng trong quá trình phát người sử dụng lao động có quyền yêu cầu, tổ triển kinh tế - xã hội ở nước ta. chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Nhà nước khuyến khích việc giải quyết các tranh chấp lao động bằng hoà giải và 2. Một số hạn chế trọng tài” (Điều 9 Bộ Luật Lao động). Những So với yêu cầu thực tiễn, trong bối cảnh mâu thuẫn tranh chấp giữa các bên chủ yếu do các bên quyết định: tự giải quyết hay yêu toàn cầu hoá, hệ thống pháp luật lao động
- Lê Thị Hoài Thu / Tạp ch Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế - Luật 24 (2008) 84-92 87 Việt Nam hiện hành không thể tránh khỏi đồng lao động chính thức. Điều này có thể những hạn chế cần khắc phục. Thể hiện ở ảnh hưởng đến quyền lợi và lợi ích của người những điểm sau đây: lao động, chẳng hạn tới việc tính thâm niên Một là, pháp luật lao động Việt Nam công tác hay quyền nghỉ hàng năm. Ngoài ra thiếu tính đồng bộ. sự mâu thuẫn giữa các văn bản hướng dẫn về Nhìn một cách tổng quát, về hình thức, cùng một qui định của Bộ Luật Lao động có hệ thống pháp luật lao động tuy đã có những thể thấy qua Nghị định 39/2003/NĐ-CP văn bản pháp luật có hiệu lực cao nhưng (18/04/2003) và Nghị định 105/2003/NĐ-CP không cụ thể, chi tiết để có thể áp dụng (17/09/2003). Cả hai Nghị định đều liên quan chúng một cách trực tiếp, độc lập. Hệ thống đến việc tuyển dụng và sử dụng lao động văn bản hướng dẫn Bộ Luật Lao động còn Việt Nam cho các tổ chức, doanh nghiệp và khá cồng kềnh, do nhiều cơ quan, tổ chức cá nhân nước ngoài. Đối tượng áp dụng của khác nhau ban hành nên không tránh khỏi sự hai Nghị định khác nhau. Tuy nhiên, trung mâu thuẫn, chồng chéo, như: vấn đề hướng tâm giới thiệu việc làm tiến hành việc tuyển dẫn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tại Nghị dụng lao động được đề cập trong cả hai nghị định 33/2003/NĐ-CP hay quy định về giá trị định trên là những trung tâm có chức năng của biên bản hoà giải đối với các tranh chấp khác nhau. Những điều này sẽ gây ra sự khó lao động, vai trò của Hội đồng trọng tài lao hiểu về trung tâm nào có chức năng tuyển động cấp tỉnh trong việc giải quyết tranh dụng lao động Việt Nam cho các văn phòng chấp lao động, thủ tục giải quyết tranh chấp ngoại giao. lao động tập thể về lợi ích... Điều đó, làm Hai là, hệ thống pháp luật lao động chưa giảm tính hiệu lực của các văn bản luật dẫn mang tính khả thi cao. Pháp luật lao động đến hệ thống pháp luật này khó tra cứu và hiện hành vẫn còn một số quy định chưa khó thực hiện đồng bộ. mang tính khái quát, chưa đủ linh hoạt đáp Hệ thống pháp luật lao động Việt Nam ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường. hiện hành còn khá phức tạp do sự tồn tại của Trong khi nhiều nước phát triển điều chỉnh cơ chế ban hành văn bản hướng dẫn thực quan hệ lao động theo hướng tạo ra một thị hiện. Những văn bản này được ban hành ở trường lao động năng động thông qua đó những thời điểm khác nhau tạo nên một hệ phân công lao động hợp lý hơn và sử dụng thống công trình tản mạn, chồng chéo, khó nguồn lực đạt hiệu quả cao thì pháp luật lao tra cứu, khó áp dụng đúng trong mối tương động Việt Nam vẫn có nhiều quy định để bảo quan với cả hệ thống pháp luật. Có thể thấy hộ dài hạn cho người lao động, như các Điều qua Điều 32 của Bộ Luật Lao động, hợp đồng 27, Điều 34, Điều 38 của Bộ Luật Lao động. lao động có thể bao gồm việc thoả thuận về “Đó là một trong những nguyên nhân chính làm thử. Qui định này cho thấy vấn đề thử dẫn đến nhiều nhận định, đánh giá chi phí sa việc là một phần của hợp đồng lao động. thải ở Việt Nam thuộc hàng cao nhất so với Trong khi đó, Điều 7 của Nghị định 44/CP lại trên thế giới” [3]. Điều đó có thể làm ngần qui định rằng hợp đồng chỉ được ký sau khi ngại các nhà đầu tư trong và ngoài nước, thời gian thử việc kết thúc mà người sử dụng chậm quá trình đổi mới doanh nghiệp Nhà lao động thông báo kết quả cho người lao nước, phản tác dụng bảo vệ người lao động động hoặc người lao động không được thông nên không đáp ứng được mong muốn của báo mà vẫn tiếp tục làm việc, như vậy vấn đề các nhà làm luật. thử việc không phải là một phần của hợp
- 88 Lê Thị Hoài Thu / Tạp ch Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế - Luật 24 (2008) 84-92 Trong Luật Lao động còn khá nhiều các cuộc đình công nào được giải quyết tại toà án qui phạm mang tính chất định hướng, như theo quy định của pháp luật. Điều này chứng “nhà nước định chỉ tiêu...”, “nhà nước có tỏ rằng Luật Lao động còn nhiều qui định bất chính sách khuyến khích...”, “bảo đảm tiền cập, chưa tạo ra môi trường pháp lý hợp lý lương thực tế...”, “nghiêm cấm mọi hành cho các quan hệ lao động phát triển theo quy vi...”. Mặc dù, đã có nhiều văn bản hướng luật của thị trường. dẫn tiếp theo nhưng nhìn chung vẫn còn Luật Lao động Việt Nam hiện hành còn chậm và thiếu đồng bộ. Các qui định về xử có những nội dung chưa thật sự khoa học, phạt đối với các hành vi vi phạm trong lĩnh nặng tính chủ quan của nhà làm luật dẫn đến vực lao động (Chương II, Nghị định thực tế rất khó thực hiện. Nhiều qui định của 113/2004/NĐ-CP) còn thiếu nhiều nội dung pháp luật lao động chưa thực sự tạo ra một cần thiết chưa được qui định hoặc đã được môi trường pháp lý thoáng đãng cho mối qui định nhưng chưa hợp lý. Những hành vi quan hệ lao động hình thành và phát triển vi phạm như: không ký hợp đồng lao động theo các qui luật của nền kinh tế thị trường bằng văn bản theo qui định, đơn phương (Ví dụ như Điều 54 về thoả ước ngành, cần chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải phải qui định chi tiết hơn về đại diện thương trái pháp luật... còn tồn tại phổ biến trong lượng, ký kết, thủ tục đăng ký; Một số điều thực tế làm ảnh hưởng lớn đến việc làm, đời khoản của Luật Lao động không được người sống người lao động còn chưa qui định bị xử lao động và người sử dụng lao động chấp phạt. Hay qui định xử phạt hành vi “bắt nhận và được xem là không quan trọng như người lao động đặt cọc tiền không tuân theo sổ lao động). các qui định của pháp luật...” là cần thiết Một số qui định trong pháp luật lao động nhưng chưa đồng bộ với các qui định khác. còn hạn chế về kỹ thuật lập pháp, mâu thuẫn Khi áp dụng pháp luật cho thấy còn khá với các qui định khác, nhiều thuật ngữ pháp nhiều quy định chưa rõ ràng, gây những lý không được giải thích cụ thể dẫn đến khó tranh chấp không đáng có giữa các bên hoặc hiểu hoặc có nhiều cách hiểu khác nhau. Ví tạo ra sự không thống nhất trong quá trình dụ Điều 31 Bộ Luật Lao động qui định: “... điều chỉnh và thực thi pháp luật (ví dụ các người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu Điều 17, 38, 41, Điều 117 và Điều 175... Bộ trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao Luật Lao động). Một số quy định khác cũng động đối với người lao động...”. Trên thực tế chưa được hợp lý, không khả thi dẫn đến một số doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp khó thực hiện hoặc không đảm bảo hiệu quả Nhà nước làm ăn không có hiệu quả phải tổ khi thực hiện (như Điều 27, Khoản 3 Điều 30, chức lại sản xuất hay chuyển thành công ty Khoản 1 Điều 37, Điều 42, Điều 45, Điều 50, cổ phần... trong trường hợp này chủ doanh Điều 85, Điều 86, Điều 111, Điều 116, Điều nghiệp mới vẫn phải gánh hậu quả của 145, Điều 151, Điều 170a và Điều 170b Bộ doanh nghiệp cũ, không có quyền quyết định Luật Lao động). Trong đó, điển hình là các về nhân sự trong doanh nghiệp của mình. quy định về đình công và giải quyết đình Nếu nhìn vấn đề này ở góc độ khác thì có thể công trở nên quá hình thức. Đó là một trong coi đó là vi phạm quyền tự do kinh doanh đã các nguyên nhân dẫn đến 1519 cuộc đình được Hiến pháp qui định. Hoặc Điều 148 về công từ năm 1995 đến hết tháng 6/2007 [4] việc tham gia bảo hiểm xã hội của các doanh đều có dấu hiệu không hợp pháp và chưa nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư
- Lê Thị Hoài Thu / Tạp ch Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế - Luật 24 (2008) 84-92 89 nghiệp, diêm nghiệp, chỉ đơn giản nêu nên tồn tại cơ chế ba bên, thiếu vắng qui định rằng các doanh nghiệp có trách nhiệm tham công đoàn phải tham gia vào quá trình gia các loại hình bảo hiểm xã hội phù hợp thương lượng tập thể... Có thể thấy, trong đặc điểm cụ thể của mỗi doanh nghiệp. Rõ pháp luật lao động đã qui định việc tham ràng là, cần phải có văn bản dưới luật hướng khảo ý kiến của đại diện người lao động và dẫn thêm nếu muốn thực hiện điều khoản người sử dụng lao động nhưng chưa có qui này. Cũng tương tự như vậy Điều 156, khoản định rõ ràng về cơ chế ba bên, như: Nội dung 4 Điều 158 Bộ Luật Lao động có ghi: “... đại các qui định pháp luật về cơ chế ba bên còn diện của người sử dụng lao động...” nhưng nhiều hạn chế đặc biệt là qui định về thiết qui định về tổ chức đại diện người sử dụng chế thường trực thực hiện việc tham khảo ý lao động cũng như hoạt động của tổ chức kiến ba bên; Tính đại diện và năng lực tham này chưa được qui định cụ thể. gia của các đối tác xã hội nhìn chung chưa Thứ ba, hệ thống pháp luật lao động Việt đáp ứng được yêu cầu của nền kinh tế thị Nam chưa thực sự được xây dựng trên trường, việc xác định tổ chức đại diện của những đòi hỏi của nền kinh tế thị trường. người sử dụng lao động chưa hợp lý, đặc biệt Điều này thể hiện rất rõ, trong pháp luật là ở cấp địa phương và ngành nghề; Chưa tổ lao động có quá nhiều các qui định có hình chức được hội nghị ba bên ở cấp trung ương thức tuyên ngôn về chính sách và không qui và địa phương. Mặc dù, “Cơ chế ba bên là cơ định bất kỳ nghĩa vụ cụ thể nào đối với chế đặc dụng của Luật Lao động, đã được các người lao động và người sử dụng lao động nước trên thế giới sử dụng từ lâu. Trong lĩnh hoặc đối với cả hai bên (Điều 14, 15, 26, 55, vực lao động, việc sử dụng cơ chế ba bên là 82, 109, 128, 140). Những Điều khoản này một trong những biện pháp đảm bảo ổn định mang tính chất chung chung, chưa cụ thể nên và hài hoà quan hệ lao động thông qua đối một số lượng lớn Nghị định và Thông tư cấp thoại xã hội và cùng quyết định. Cơ chế ba Bộ phải ra đời để bổ sung, hoặc những Điều bên được sử dụng nhằm hoạch định chính khoản đó không được thực hiện. Một số qui sách, pháp luật lao động, triển khai thực thi định cụ thể trong Bộ luật chưa thật chặt chẽ pháp luật lao động và giải quyết các vấn đề nên khi thực hiện trong thực tế gặp không ít phát sinh trong quá trình lao động, đặc biệt vướng mắc, ví dụ: về loại Hợp đồng lao là giải quyết tranh chấp lao động và đình động, điều chuyển lao động, trợ cấp thôi việc công” [5]. Như vậy, nhà nước vẫn chưa coi làm ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ của việc cùng tham gia quyết định các vấn đề lao các bên. động của bên người lao động và người sử Hệ thống pháp luật lao động cũng còn dụng lao động trong mối quan hệ lao động thiếu một số nội dung cần thiết để điều chỉnh thống nhất. Ngoài ra, phải kể đến sự thiếu quan hệ lao động theo yêu cầu của nền kinh vắng các qui định bảo vệ cho những người tế thị trường như: Những người làm việc làm việc gia công tại nhà cũng như vấn đề an trong lĩnh vực nghệ thuật có quyền được toàn, vệ sinh lao động, bảo hộ lao động đối hưởng một số chế độ phù hợp theo qui định với những người này. Những khoảng trống của Chính phủ (Điều 136 Bộ Luật Lao động) trong bản thân những điều khoản cụ thể nhưng cho tới nay chưa có văn bản hướng cũng là vấn đề cần được quan tâm. dẫn cụ thể, chi tiết; hay qui định về hợp đồng Từ khi triển khai thực hiện Bộ Luật Lao lao động vô hiệu, chưa thực sự ghi nhận sự động đến nay, vị thế của nước ta đã có nhiều
- 90 Lê Thị Hoài Thu / Tạp ch Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế - Luật 24 (2008) 84-92 thay đổi: là thành viên chính thức ASEAN, chính sách việc làm, chính sách tiền lương, tham gia AFTA, ký hiệp định thương mại chính sách an toàn, vệ sinh lao động, chính Việt - Mỹ, và đặc biệt là gia nhập WTO một sách an sinh xã hội, giải quyết tranh chấp lao tổ chức thương mại lớn nhất thế giới... Trong động và đình công... Điều đó làm cho việc bối cảnh mới của đất nước, rõ ràng nhiều qui sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động không định trong Bộ Luật Lao động chưa đáp ứng được đồng bộ, chẳng những làm giảm hiệu được yêu cầu mới cần phải được sửa đổi, bổ quả điều chỉnh pháp luật mà còn ảnh hưởng sung cho phù hợp. đến tác dụng vốn có của mỗi chính sách. Nên chăng hoàn thiện pháp luật lao động theo hướng từng bước tách một số chế định thành 3. Phương hướng hoàn thiện pháp luật lao một số luật chuyên ngành để tiện cho việc động Việt Nam thực hiện như: Luật việc làm, Luật về tiền lương tối thiểu, Luật về quan hệ lao động, Thứ nhất, cần khắc phục những bất hợp luật về bảo hộ lao động, Luật về người tàn lý của các quy định hiện hành, đảm bảo sự tật, Luật về người cao tuổi... hợp lý, tính thống nhất trong điều chỉnh và Thứ ba, hoàn thiện pháp luật lao động thực thi pháp luật, đảm bảo sự phù hợp với cần dung hoà tính linh hoạt của thị trường điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam. Yêu với tính bền vững trong bảo vệ người lao cầu này đòi hỏi hệ thống pháp luật lao động động. Nếu không bảo vệ tốt và đề cao vai trò đẩy đủ và khả thi hơn. Thực tế chứng minh của người lao động thì không khai thác được thị trường lao động ở Việt Nam có nhiều đặc điểm riêng biệt như cung lao động lớn hơn nguồn lực cho sự phát triển vì họ sẽ kém tích cầu nhưng lại thiếu lao động trình độ cao; cực, ít đầu tư vào sức lao động, xã hội không khu vực tư nhân đang phát triển nên lực ổn định... Nếu bảo vệ người lao động đến lượng sử dụng lao động chủ yếu là các doanh mức không tính đến yêu cầu của sự phát nghiệp vừa và nhỏ, hoạt động kinh doanh triển chung, chấp nhận cả thói quen vô kỷ phụ thuộc nhiều vào điều kiện tồn tại; bảo luật của họ hoặc thủ tiêu động cơ cạnh tranh hiểm thất nghiệp sắp được thực hiện... Như giữa những người lao động thì lại có thể kìm vậy, việc điều chỉnh quan hệ lao động, điều hãm sự phát triển... Hoàn thiện pháp luật lao tiết thị trường lao động cần linh hoạt, giảm động phải đồng thời hướng tới hai mục tiêu: sự bảo hộ của Nhà nước và từng bước bảo vệ người lao động để ổn định xã hội và chuyển sang quá trình tự bảo vệ thông qua phát triển kinh tế làm cơ sở cho tiến bộ xã hoạt động của tổ chức công đoàn và đại diện hội. Điều đó đòi hỏi quá trình hoàn thiện người sử dụng lao động; đảm bảo sự tham pháp luật lao động phải có sự điều tiết hợp gia của đại diện các bên, đặc biệt là khu vực lý. Nhà nước bảo vệ người lao động cũng tư nhân vào việc hoàn thiện, sửa đổi bổ sung phải trên cơ sở phù hợp với yêu cầu của thị pháp luật lao động. trường, chú ý đến nhu cầu chính đáng của cả Thứ hai, cần sửa đổi, bổ sung pháp luật hai bên. lao động một cách tổng thể hoặc tách Bộ Luật Thứ tư, hoàn thiện pháp luật lao động Lao động thành những đạo luật riêng để việc phải tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế điều chỉnh pháp luật hợp lý hơn. Thực tế, Bộ trong bối cảnh toàn cầu hoá và hội nhập quốc Luật Lao động phải thực hiện đồng thời quá tế. Là một nước thành viên của ILO, trong nhiều mục tiêu như: bảo vệ người lao động, điều kiện hội nhập kinh tế và toàn cầu hoá điều chỉnh quan hệ lao động, thực hiện các trong nhiều lĩnh vực, hệ thống pháp luật lao
- Lê Thị Hoài Thu / Tạp ch Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế - Luật 24 (2008) 84-92 91 động của Việt Nam cần tiếp cận rộng rãi hơn kèm với những thách thức rủi ro. Một trong nữa với các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Việc những rủi ro lớn nhất là thất nghiệp và phá tiếp cận các tiêu chuẩn lao động quốc tế sản, sẽ có hàng loạt người lao động trong các không chỉ bó hẹp trong 17 Công ước của ILO doanh nghiệp bị mất việc làm và nhiều người mà Việt Nam đã phê chuẩn mà còn phải tính nông dân bị mất dần đất canh tác. Trong khi đến các nguyên tắc cơ bản của ILO như loại đó, chúng ta lại chưa có chương trình giáo bỏ lao động cưỡng bức, việc làm đầy đủ và dục cho người lao động khi bị dôi dư, việc nhân văn, tự do liên kết và thương lượng tập đào tạo kỹ năng nghề đang thiếu chiến lược thể, chống phân biệt đối xử, đảm bảo các lâu dài. Do đó cần phải có các chính sách, quyền cơ bản của người lao động tại nơi làm biện pháp để hỗ trợ và bảo vệ người lao việc... Như vậy, việc hoàn thiện pháp luật lao động. Cụ thể là: Mở rộng các hình thức bảo động phải dựa trên cả những Công ước mà hiểm xã hội tự nguyện. Ban hành các quy Việt Nam chưa phê chuẩn như: Công ước 87 phạm pháp luật để tạo ra cơ sở pháp lý cho (1948) về quyền tự do liên kết và quyền tổ người dân tham gia loại bảo hiểm này phù chức; Công ước số 98 (1949) về nguyên tắc hợp với khả năng của họ. Xây dựng hệ thống của quyền tổ chức và thương lượng tập thể; bảo hiểm tai nạn, các chính sách cho đối Công ước số 122 về chính sách việc làm; tượng mất khả năng làm việc; Tiếp tục phát Công ước số 131 về ấn định tiền lương tối triển bảo hiểm y tế tự nguyện cho nông dân, thiểu đặc biệt đối với các nước đang phát lao động nông thôn và bảo hiểm y tế cho triển; Công ước số 88 về tổ chức dịch vụ việc người nghèo. Nhà nước cần phải đầu tư và làm; Công ước số 142 về hướng nghiệp và mở rộng hệ thống y tế cộng đồng và địa đào tạo nghề trong phát triển nguồn nhân phương để cung cấp dịch vụ y tế cho người lực; Công ước của Tổ chức lao động quốc tế dân; Cần phải xây dựng quỹ hỗ trợ thất liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động. Điều nghiệp với sự đóng góp, tham gia của người đó có nghĩa là, hệ thống pháp luật lao động lao động, người sử dụng lao động và hỗ trợ phải thể chế hoá các Công ước này, tạo ra của nhà nước. điều kiện để nước ta có thể phê chuẩn các Thứ sáu, tiếp tục hoàn thiện cơ chế thị Công ước này trong thời gian tới. Khi đưa các tiêu chuẩn quốc tế vào pháp luật quốc gia sẽ trường, đổi mới các công cụ quản lý của nhà làm cho người sử dụng lao động buộc phải nước trong lĩnh vực lao động, tạo điều kiện thực hiện chúng và điều đó tạo điều kiện cho thuận lợi cho những yếu tố của thị trường lao các doanh nghiệp Việt Nam hội nhập tốt hơn động phát triển. Ban hành đồng bộ, kịp thời trong việc thực hiện các tiêu chuẩn lao động, các văn bản pháp quy cho sự phát triển của các quy tắc ứng xử liên quan đến tiêu chuẩn thị trường lao động trong điều kiện hội nhập, lao động. Nếu không tiếp cận các tiêu chuẩn thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động, tăng lao động quốc tế trong hệ thống pháp luật thì khả năng và cơ hội tìm việc làm cho người các doanh nghiệp Việt Nam sẽ tốn kém khi lao động. Có cơ chế khuyến khích và ưu đãi đăng ký các bộ quy tắc ứng xử (CoC) như là đặc biệt đối với những doanh nghiệp thu hút điều kiện để xuất hàng hoặc tránh bị chèn ép nhiều lao động vào phát triển kinh tế - xã hội trong xuất khẩu. miền núi, vùng sâu, vùng xa, những vùng có Thứ năm, hoàn thiện hệ thống pháp luật nhiều tiềm năng, có lực lượng lao động dồi về an sinh xã hội. Hội nhập nền kinh tế thế dào nhưng còn thấp về chất lượng. Cải thiện giới là con đường ngắn nhất để Việt Nam các quy định pháp lý, tăng cường hiệu lực phát triển nhưng cơ hội làm ăn mới luôn đi thực thi pháp luật, có các biện pháp hữu hiệu
- 92 Lê Thị Hoài Thu / Tạp ch Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế - Luật 24 (2008) 84-92 bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động hài hoà, góp phần phát triển kinh tế, ổn động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư định xã hội, vững vàng trong hội nhập và nước ngoài (FDI), doanh nghiệp vừa và nhỏ. phát triển. Chính vì thế, các yêu cầu đối với Tạo động lực và kích thích tính tích cực lao pháp luật lao động phải được đặt trong giải động nhằm nâng cao tính sáng tạo, năng suất pháp hoàn thiện tổng thể hệ thống pháp luật và hiệu quả lao động. Bên cạnh động lực vật khác có liên quan trên cơ sở nguyên tắc chất, cần quan tâm đến việc tạo động lực về tương thích và công bằng. tinh thần như: lương tâm, đạo đức nghề nghiệp, sự say mê, tính công bằng xã hội... Tài liệu tham khảo nhằm nâng cao chất lượng toàn diện của người lao động Việt Nam trong tương quan [1] Bộ Luật Lao động của nước Cộng hoà Xã hội so sánh trên bình diện quốc tế. Chủ nghĩa Việt Nam (đã sửa đổi, bổ sung năm Hội nhập nền kinh tế thế giới là quá trình 2002, 2006, 2007). tất yếu khách quan với nhiều cơ hội và thách [2] Tổ chức lao động quốc tế (ILO), Một số công ước và khuyến nghị, NXB Lao động và Xã hội, Hà Nội 2004. thức, song đối với pháp luật lao động Việt [3] A copublication of the World bank, The International Nam là một thách thức không nhỏ. Do đó, Finance Corporation and the Oxford University hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam Press, 2005. trong xu thế toàn cầu hoá phải đạt được các [4] Báo Lao động ngày 22/08/2007. yêu cầu: bảo vệ người lao động đồng thời [5] Lưu Bình Nhưỡng, “Luật lao động Việt Nam thời kỳ đổi mới”, Tạp ch Luật học, Số 1 (2007) 31. bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo lập mối quan hệ lao Perfecting labour law in Vietnam Le Thi Hoai Thu Faculty of Law, Vietnam National University, Hanoi, 144 Xuan Thuy, Cau Giay, Hanoi, Vietnam Labour law stipulates rights and obligations of employee and employer, labour standard and the principles on hire and manage employers. Then, labour law plays an important role in society and legal system of all countries, which contributes into economic development, political stability and strengthen management ability of the Government. The Labour Code was published on 23/6/1994 and has been admended three times then. The Labour Code represents clearly the expectation of the society on the time of innovation of the country and legal system in order to build up a legal government in Vietnam. However, there are some inappropriate points in labour law which must be amended to become more suitable for new context.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Bộ Luật Lao động Của Nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
57 p |
594 |
360
-
Bộ luật lao động 1998 của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
43 p |
521 |
290
-
Bộ Luật Lao động Việt Nam
69 p |
531 |
265
-
Hệ thống ngành Luật Lao động
1 p |
224 |
50
-
Nghị quyết Số: 04a/NQ-TLĐ CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
10 p |
218 |
33
-
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VN
51 p |
78 |
24
-
VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬTSố 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
17 p |
86 |
22
-
VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬTSỐ 49/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điềucủa Bộ luật Lao động về tiền lương
8 p |
54 |
19
-
Bộ luật lao động 2012
76 p |
37 |
14
-
Thông tư liên tịch 29/TT-LB của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế và Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam
6 p |
457 |
6
-
Thông tư liên tịch 05/TT-LB của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cà Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam
3 p |
104 |
6
-
VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬTSỐ 46/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điềucủa Bộ luật lao động về tranh chấp lao động
9 p |
49 |
6
-
VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬTSố 44/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động
12 p |
54 |
6
-
Thông tư liên tịch 04/2006/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam
4 p |
128 |
6
-
Công văn 849/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
2 p |
75 |
5
-
VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT41/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành Điều 220 của Bộ Luật lao động về Danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công
10 p |
27 |
4
-
Chỉ thị 04-CT/TLĐ của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam
4 p |
75 |
2

Set-Cookie: TLDEVNamespace=eq6a9av16gm2ecp5ogjj0uqpn6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Phân lớp đối tượng
Chia sẻ: Tuan Bui Nghia | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:1
135
lượt xem 20
download
lượt xem 20
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100803/suadaunanh/80x100/phan_lop_doi_tuong_0772.jpg)
##
Phân lớp đối tượng
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Phân lớp đối tượng Việc phân lớp các đối tượng bản đồ khi xây dựng bản đồ đóng vai trò quan trọng trong quá trình thành lập bản đồ. Nó tạo sự thuận tiện trong khi thao tác với các lớp đối tượng trong khi biên tập bản đồ
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=m0ebl8h9j1qem1pmv38ceh9e74; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# TCVN 6065 1995
Chia sẻ: Nguyen Phung | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5
lượt xem 103
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100721/minhphung21052/80x100/tcvn_6065_1995_7755.jpg)
##
TCVN 6065 1995
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
TCVN 6065 1995, Tiêu chuẩn này áp dụng cho gạch hoa lát nền dùng để trang trí nội thất các công trình xây dựng, sản xuất theo phương pháp ép bán khô của hỗn hợp xi măng, cát vàng, đá dăm hoặc xỉ. Bề mặt gạch được trang trí một lớp vữa xi măng trắng, bột màu và các phụ gia hoàn thiện khác.
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: TCVN 6065 1995
- Tiªu chuÈn viÖt nam tcvn 6065 : 1995 G¹ch xi m¨ng l¸t nÒn Cement floor tiles 1 Ph¹m vi øng dông Tiªu chuÈn nµy ¸p dông cho g¹ch hoa l¸t nÒn dïng ®Ó trang trÝ néi thÊt c¸c c«ng tr×nh x©y dùng, s¶n xuÊt theo ph|¬ng ph¸p Ðp b¸n kh« cña hçn hîp xi m¨ng, c¸t vµng, ®¸ d¨m hoÆc xØ. BÒ mÆt g¹ch ®|îc trang trÝ mét líp v÷a xi m¨ng tr¾ng, bét mµu vµ c¸c phô gia hoµn thiÖn kh¸c. 2 Tiªu chuÈn trÝch dÉn TCVN 139: 1991 C¸t tiªu chuÈn ®Ó thö xi m¨ng; TCVN 248: 1986 G¹ch x©y – Ph|¬ng ph¸p x¸c ®Þnh ®é hót n|íc. 3 KÝch th|íc c¬ b¶n 3.1. G¹ch xi m¨ng l¸t nÒn cã d¹ng chñ yÕu lµ h×nh vu«ng. KÝch th|íc c¬ b¶n cña g¹ch vµ sai lÖch kÝch th|íc ®|îc quy ®Þnh nh| sau: ChiÒu dµi c¹nh: 200mm H 0,5mm. ChiÒu dµy: 16mm, 18mm vµ 20mm. Chó thÝch: Cho phÐp g¹ch cã h×nh d¹ng vµ kÝch th|íc kh¸c, nh|ng sai lÖch kÝch th|íc ph¶i theo ®óng quy ®Þnh trªn. 4 Yªu cÇu kÜ thuËt 4.1. G¹ch xi m¨ng l¸t nÒn ®|îc trang trÝ mét líp bÒ mÆt mét mµu hoÆc nhiÒu kiÓu hoa v¨n kh¸c nhau. Lo¹i mét mµu ph¶i ®Òu mµu kh«ng loang læ vµ theo ®óng mµu mÉu chuÈn. Lo¹i hoa v¨n ph¶i cã ®|êng nÐt chÝnh x¸c, kh«ng nhoÌ. 4.2. BÒ mÆt g¹ch ph¶i ph¼ng nh½n, kh«ng cã vÕt x|íc. C¸c gãc ph¶i vu«ng, c¹nh th¼ng kh«ng ba via. Tuú theo møc khuyÕt tËt ngo¹i h×nh cho phÐp, g¹ch xi m¨ng l¸t nÒn ®|îc chia thµnh hai cÊp chÊt l|îng nh| quy ®Þnh ë b¶ng 1. B¶ng 1 Møc cho phÐp Tªn khuyÕt tËt Lo¹i 1 Lo¹i 2 1 2 3 1. Sai lÖch ®é vu«ng gãc, mm, kh«ng lín h¬n 0,5 1 2. Cong vªnh bÒ mÆt, mm, kh«ng lín h¬n 0,5 1 3. Cong vªnh mÆt c¹nh, mm , kh«ng lín h¬n 0,1 0,2 4. NhoÌ mÇu, sai lÖch nÐt vµ sai lÖch khíp n«i hoa v¨n so víi mÉu chuÈn, mm, kh«ng lín h¬n 1 2 5. Søt vµ cïn c¹nh líp mÆt, s©u kh«ng qu¸ 1mm, dµi kh«ng qu¸ 1 2 10mm, tÝnh b»ng sè vÕt, kh«ng lín h¬n 6. Søt gãc líp mÆt, kh«ng lín h¬n 3mm, tÝnh b»ng sè vÕt, kh«ng lín h¬n 0 1 7. Søt gãc líp ®Õ, kÝch th|íc kh«ng lín h¬n 10mm, tÝnh b»ng sè vÕt, kh«ng lín h¬n 1 2
- Tiªu chuÈn viÖt nam tcvn 6065 : 1995 4.3. G¹ch xi m¨ng l¸t nÒn, ®èi víi c¶ lo¹i 1 vµ lo¹i 2, ph¶i ®¶m b¶o c¸c chØ tiªu c¬ lÝ quy ®Þnh ë b¶ng 2. B¶ng 2 Tªn chØ tiªu Møc 2 1. §é mµi mßn líp mÆt, g/cm , kh«ng lín h¬n 0,45 2. §é hót n|íc, %, kh«ng lín h¬n 10 3. §é chÞu lùc va ®Ëp xung kÝch, sè lÇn, kh«ng nhá h¬n 25 4. T¶i träng uèn g·y toµn viªn, daN/viªn, kh«ng nhá h¬n 100 5. §é cøng líp bÒ mÆt g¹ch ®¹t 5 Ph|¬ng ph¸p thö 5.1. LÊy mÉu MÉu thö ®|îc lÊy theo l«. L« lµ sè l|îng g¹ch cã cïng kiÓu, lo¹i vµ ®|îc s¶n xuÊt trong cïng mét thêi gian. Tuú theo s¶n l|îng, cì l« cã thÓ ®|îc quy ®Þnh nh| sau: S¶n l|îng Cì l« (Viªn/n¨m) (Viªn) ®Õn 500.000 25.000 ®Õn 2.000.000 40.000 trªn 2.000.000 60.000 Sè l|îng mÉu lÊy ra lµ 0,1 phÇn tr¨m cña sè viªn trong l«, nh|ng kh«ng Ýt h¬n 25 viªn g¹ch. MÉu ®|îc lÊy tõ nhiÒu vÞ trÝ kh¸c nhau trong l«, sao cho mÉu ®¹i diÖn cho toµn l« g¹ch ®ã. 5.2. KiÓm tra kÝch th|íc vµ møc khuyÕt tËt ngo¹i quan. 5.2.1. Tõ sè l|îng mÉu theo 5.1, lÊy ra 10 viªn ®Ó kiÓm tra kÝch th|íc. Dïng th|íc kim lo¹i vµ th|íc cÆp, ®o chÝnh x¸c ®Õn 0,1mm, t¹i c¸c vÞ trÝ sau: - ChiÒu dµi c¹nh: ®o kho¶ng c¸ch t¹i ®iÓm gi÷a cña hai c¹nh ®èi diÖn - ChiÒu dµy viªn g¹ch: ®o ë ®iÓm gi÷a cña c¹nh viªn g¹ch. - ChiÒu dµy líp mÆt: lµ gi¸ trÞ ®o nhá nhÊt cña chiÒu dµy líp mÆt trªn tiÕt diÖn khi bÎ ®«i viªn g¹ch. 5.2.2. X¸c ®Þnh møc khuyÕt tËt ngo¹i quan - Sai lÖch ®é vu«ng gãc ®|îc tÝnh b»ng hiÖu hai ®|êng chÐo cña bÒ mÆt viªn g¹ch; Dïng th|íc cÆp kim lo¹i ®o chÝnh x¸c ®Õn 0,1mm. - §é cong vªnh mÆt trªn vµ c¸c c¹nh viªn g¹ch lµ khe hë lín nhÊt t¹o thµnh khi Ðp c¹nh cña th|íc kim lo¹i lªn bÒ mÆt cÇn kiÓm tra. Khe hë lín nhÊt ®ã ®|îc ®o b»ng tÊm d|ìng kim lo¹i cã chiÒu dµy chuÈn, chÝnh x¸c ®Õn 0,1mm. - KÝch th|íc vÕt søt, nhoÌ mµu, sai lÖch nÐt mµu nÐt khíp nèi hoa v¨n ®|îc ®o b»ng th|íc cÆp kim lo¹i, chÝnh x¸c ®Õn 0,1mm. - §é ®ång nhÊt mµu s¾c ®|îc x¸c ®Þnh b»ng c¸ch so s¸nh víi mÉu chuÈn khi kho¶ng c¸ch gi÷a ng|êi quan s¸t vµ mÉu lµ 1,5 mÐt.
- Tiªu chuÈn viÖt nam tcvn 6065 : 1995 5.3. X¸c ®Þnh ®é mµi mßn 5.3.1. Nguyªn t¾c §é mµi mßn cña g¹ch xi m¨ng l¸t nÒn ®|îc ®Æc tr|ng b»ng sù hao mßn khèi l|îng cña bÒ mÆt mÉu trong suèt qu¸ tr×nh mµi, t|¬ng øng víi mét qu·ng ®|êng 600 mÐt. 5.3.2. Dông cô, vËt liÖu vµ thiÕt bÞ thö - Th|íc cÆp kim lo¹i, chÝnh x¸c ®Õn 0,01mm; - C©n kÜ thuËt, chÝnh x¸c ®Õn 0,1g; - Tñ sÊy; - VËt liÖu mµi: c¸t theo TCVN 139: 1991; - M¸y mµi cã cÊu t¹o nguyªn lÝ ho¹t ®éng theo s¬ ®å h×nh 1. 5.3.3. ChuÈn bÞ mÉu MÉu mµi ®|îc c|a ra tõ 5 viªn g¹ch, mçi viªn g¹ch chØ c|a lÊy mét viªn mÉu, víi kÝch th|íc lµ 50mm K 50mm hoÆc 70mm K 70mm, tuú theo khu«n gi÷ mÉu cña m¸y. MÉu mµi ®|îc sÊy kh« 50oC – 60oC ®Õn khèi l|îng kh«ng ®æi, ®Ó nguéi mÉu trong b×nh hót Èm råi ®em ra thö. 5.3.4. TiÕn hµnh thö Tr|íc khi tiÕn hµnh mµi, c©n tõng viªn mÉu, chÝnh x¸c ®Õn 0,1g vµ ®o chiÒu dµi c¸c c¹nh mÉu chÝnh x¸c ®Õn 0,1mm råi tÝnh diÖn tÝch mÆt mµi cña mÉu. L¾p viªn mÉu vµo khu«n vµ chÊt t¶i lªn mÉu víi lùc nÐn 0,6 daN/cm2. §æ 20g c¸t mµi vµo phÔu chøa c¸t vµ ®iÒu chØnh van phÔu c¸t cho m¸y ch¹y vµ mÉu chÞu mµi mßn víi chiÒu dµi 30m vµ sao cho khi m¸y dõng, c¸t trong phÔu còng r¬i hÕt xuèng ®Üa mµi. QuÐt líp c¸t mµi trªn ®Üa bá ®i, ®æ 20g c¸t mµi kh¸c vµo vµ l¹i cho m¸y ch¹y ®Ó 150 mÐt th× dõng m¸y, lÊy mÉu ra vµ c©n chÝnh x¸c ®Õn 0,1g. Sau ®ã ®Æt mÉu vµo khu«n m¸y nh|ng xoay ®i 90o quanh trôc th¼ng ®øng, råi l¹i tiÕn hµnh mµi nh| quy tr×nh trªn. LÊy mÉu ra, c©n, ®Æt l¹i vµ xoay ®i 90o, råi l¹i mµi tiÕp. Cø nh| vËy ®ñ 4 lÇn (t|¬ng øng víi 600 mÐt dµi) th× kÕt thóc mét viªn mÉu thö. 5.3.5. TÝnh kÕt qu¶ §é mµi mßn líp mÆt (M), tÝnh b»ng g/cm2 chÝnh x¸c ®Õn 0,01 g/cm2, theo c«ng thøc
- Tiªu chuÈn viÖt nam tcvn 6065 : 1995 mo m1 M F Trong ®ã: mo lµ khèi l|îng mÉu tr|íc lóc mµi, tÝnh b»ng gam; m1 lµ khèi l|îng mÉu sau khi mµi, tÝnh b»ng gam; F lµ diÖn tÝch mÆt mµi cña mÉu, tÝnh b»ng centimÐt vu«ng. §é mµi mßn cña mÉu ®|îc tÝnh b»ng trung b×nh céng kÕt qu¶ 5 viªn mÉu thö. 5.4. X¸c ®Þnh ®é hót n|íc Theo TCVN 248: 1986. Chó thÝch: Cã thÓ sö dông c¸c mÉu sau khi thö chØ tiªu ë ®iÒu 5.7 ®Ó x¸c ®Þnh ®é hót n|íc. 5.5. X¸c ®Þnh ®é chÞu lùc va ®Ëp xung kÝch 5.5.1. Nguyªn t¾c §é chÞu lùc va ®Ëp xung kÝch cña g¹ch l¸t hoa xi m¨ng ®|îc tÝnh b»ng sè lÇn th¶ viªn bi cã khèi l|îng quy ®Þnh, ë c¸c ®é cao t¨ng dÇn cho tíi khi viªn g¹ch bÞ vì om. 5.5.2. Dông cô thö - Viªn bi s¾t h×nh cÇu cã ®|êng kÝnh 30mm, khèi l|îng 111g – 112g; - Th|íc èng dµi 1000mm, chÝnh x¸c ®Õn 1mm. 5.5.3. TiÕn hµnh thö vµ ®¸nh gi¸ kÕt qu¶ MÉu kh«ng om vì ®|îc ®Ó Èm tù nhiªn. KÎ 2 ®|êng chÐo b»ng bót ch× ®Ó x¸c ®Þnh träng t©m mÉu. §Æt viªn g¹ch lªn líp c¸t ph¼ng dÇy 80mm. Th¶ viªn bi s¾t cho r¬i tù do ë ®é cao 125mm xuèng ®óng träng t©m viªn g¹ch. NÕu viªn g¹ch ch|a vì th× th¶ l¹i viªn bi, nh|ng ë ®é cao h¬n lÇn tr|íc 25mm. Cø nh| vËy t¨ng dÇn ®é cao th¶ bi, mçi lÇn thªm 25mm cho tíi khi viªn g¹ch bÞ vì (om). §é chÞu lùc va ®Ëp xung kÝch cña mçi viªn g¹ch ®|îc tÝnh b»ng sè lÇn th¶ bi theo ®é cao t¨ng dÇn cho ®Õn khi viªn g¹ch bÞ om vì. §é chÞu lùc va ®Ëp xung kÝch cña mÉu lµ trung b×nh céng kÕt qu¶ thö trªn 5 viªn g¹ch, tÝnh b»ng sè lÇn th¶ bi. 5.6. X¸c ®Þnh t¶i träng uèn g·y toµn viªn 5.6.1. ThiÕt bÞ thö - Th|íc l¸ kim lo¹i; - M¸y uèn 5 tÊn (50KN). 5.6.2. TiÕn hµnh thö vµ tÝnh to¸n kÕt qña MÉu kh«ng om vì ®Ó Èm tù nhiªn. KÎ 2 ®|êng tim uèn song song víi nhau vµ c¸ch nhau 180mm. Hai ®|êng tim nµy c¸ch ®Òu 2 mÐp 10mm. §Æt viªn g¹ch lªn 2 gèi uèn cña m¸y uèn, t× ®óng vµo kho¶ng gi÷a 2 gèi uèn theo s¬ ®å h×nh 2. T¨ng t¶i träng víi tèc ®é 15 daN/gi©y – 20 daN/gi©y cho tíi khi viªn g¹ch bÞ gÉy, lùc uèn gÉy toµn viªn g¹ch lµ trung b×nh céng kÕt qu¶ uèn g·y 5 viªn g¹ch ®|îc tÝnh b»ng daN/viªn.
- Tiªu chuÈn viÖt nam tcvn 6065 : 1995 5.7. X¸c ®Þnh ®é cøng líp mÆt §é cøng líp mÆt ®|îc x¸c ®Þnh b»ng c¸ch dïng ®Çu ch×a kho¸ ®ång (lo¹i ch×a ®Çu kh«ng s¾c gãc) v¹ch lªn bÒ mÆt g¹ch – qua tÊt c¶ c¸c phÇn trang trÝ trªn bÒ mÆt 5 viªn g¹ch. MÉu ®|îc coi lµ ®¹t yªu cÇu ®é cøng nÕu sau khi v¹ch kh«ng ®Ó l¹i vÕt h»n cÇy trªn bÒ mÆt g¹ch. 6 Ghi nh·n, b¶o qu¶n vµ vËn chuyÓn 6.1. G¹ch xi m¨ng l¸t nÒn ®|îc ghi nh·n c¬ së s¶n xuÊt ë mÆt sau viªn g¹ch. 6.2. G¹ch ®|îc b¶o qu¶n trong kho cã m¸i che, gi÷ Èm kh«ng d|íi 5 ngµy vµ xuÊt x|ëng kh«ng sím h¬n 10 ngµy, kÓ tõ ngµy s¶n xuÊt. 6.3. Khi vËn chuyÓn, s¶n phÈm ®|îc xÕp ®øng thµnh c¸c hµng, mÆt chÝnh cña 2 viªn óp vµo nhau vµ kh«ng xÕp cao qu¸ 3 hµng g¹ch. C¸c ®Çu d©y g¹ch ®|îc chÌn chÆt, tr¸nh x« søt vì.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
TCVN 4198 1995
16 p |
999 |
236
-
TCVN 4197 1995
7 p |
671 |
199
-
TCVN 4199 1995
12 p |
496 |
188
-
TCVN 4201 1995
6 p |
481 |
175
-
TCVN 4200 1995
18 p |
419 |
172
-
TCVN 6078 1995
8 p |
474 |
163
-
TCVN 4202 1995
7 p |
407 |
158
-
TCVN 5067 1995
3 p |
326 |
102
-
TCVN 4470 1995
35 p |
303 |
98
-
TCVN 5070 1995
3 p |
254 |
97
-
TCVN 5293 1995
4 p |
241 |
83
-
TCVN 4313 1995
3 p |
276 |
76
-
TCVN 6219 1995
11 p |
178 |
57
-
TCVN 5498 1995
5 p |
139 |
48
-
TCVN 5299 1995
6 p |
136 |
47
-
Tài liệu TCVN 6078 : 1995
9 p |
206 |
37
-
TCVN 5301 1995
2 p |
59 |
22

Set-Cookie: TLDEVNamespace=6h01fqc6jo1q81k0n9k3p0csq2; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly