markdown:
# Học từ vựng tiếng Anh qua hình ảnh ( http://thisisplc.blogspot.com)
Chia sẻ: Sc< >ript Kiddies | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4
3.760
lượt xem 1.283
download
lượt xem 1.283
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100224/protable/80x100/cac_dung_cu_4424_2213.jpg)
##
Học từ vựng tiếng Anh qua hình ảnh ( http://thisisplc.blogspot.com)
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Tài liệu học tập từ vựng tiếng anh qua hình ảnh cụ thể, phiên âm cách đọc giúp bạn học tiếng anh dễ dàng hơn.
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=bv1423bo781o21rrmggi6dvhd5; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)


markdown:
# Nâng Cấp Ảnh part 8
Chia sẻ: Dqdsadasd Qwdasdsad | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:2
67
lượt xem 12
download
lượt xem 12
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100814/sieukidvn/80x100/nang_cap_anh_8__5424.jpg)
##
Nâng Cấp Ảnh part 8
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
hix!! đang viết thì mất điện nên công sức đổ xuống xuông xuống biển H xin viết bài khác bài kia hẹn khi khác H nhìn thấy tp mắt lạnh trong DHVn ấn tựong quá nên mày mò kq cũng kha khá H làm nó đơn giản quá viết có gì mong tác giả và anh iem bỏ wa...
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Set-Cookie: TLDEVNamespace=8s3okf450qcc5hr8gfm1gckd86; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Connection: close

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
# Nghị định 88-CP của Chính phủ
Chia sẻ: Chánh Sơn | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:11
lượt xem 32
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20090819/chanhson/80x100/94000156.jpg)
##
Nghị định 88-CP của Chính phủ
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Nghị định 88-CP của Chính phủ về quản lý và sử dụng đất đô thị
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Nghị định 88-CP của Chính phủ
- qu h v¨n phßng èc éi c¬ ë ÷ iÖu luËtviÖtnam sdl LAWDATA N G H Þ ® Þ N H C ñ A C H Ý N H P H ñ è 88C P N G µ Y S 1781994 V Ò Q U ¶ N L ý V µ S ö D ô N G ® Ê T « T H Þ ® CH Ý NH ñ PH C¨n LuËt Tæ cø chøc Ýnh ñ µy th¸ng9 Ch ph ng 30 n¨m 1992; C¨n LuËt §Êt ®ai ngµy th¸ng7 cø 14 n¨m 1993; Theo Þ ña é ëng é ©y ùng µ ®Ò ngh c B tr BX d v Tæng ôc ëng c tr Tæng côc Þa Ýnh, § ch NGH Þ NH: ®Þ CH ¬NG I NH÷ NG QUY NH ®Þ CHUN G §i Ò u 1. §Êt « Þ µ ®Êt éithµnh è, néithÞ Þ Ên theo ® th l n ph x∙,th tr quy nh ¹ ®Þ ti §iÒu LuËt §Êt ®ai. 55 §Êt ngo¹ithµnh,ngo¹ithÞ ∙ ã ® c quy ¹ch ® îcc¬ ho quan µ íccã Èm Nh n th quyÒn Öt ®Ó iÓn®« Þ òng îcqu¶n ýnh t « Þ. phª duy ph¸ttr th c ® l ®Ê ® th §i Ò u 2. C¨n vµo ôc ch ö ông ñ Õu, t « Þ îc ph©n µnh cø m ®Ý sd ch y ®Ê ® th ® th c¸clo¹ sau y: i ®© 1 §Êt sö ông µo ôc ch d vm ®Ý c«ng éng. c 2 §Êt sö ông d cho èc qu phßng,an ninh. 3 §Êt ë. 4 §Êt chuyªn dïng. 5 §Êt n«ng nghiÖp,®Êt ©m l nghiÖp. 6 §Êt cha ö ông. sd §i Ò u 3. §Êt sö ông µo ôc ch d vm ®Ý c«ng éng: c 1 µ íc giao t Nh n ®Ê cho chøc ö ông cø µo c¸c tæ sd c¨n v quy ¹ch µ ho v kÕ ¹ch îc c¬ ho ® quan µ íc cã Èm Nh n th quyÒn phª duyÖt µ v chøc n¨ng, nhiÖ m ô ô Ó ña chøc . v c th c tæ ®ã M äi thay æi ôc ch ö ông ® m ®Þ sd hoÆc chuyÓn quyÒn ö ông t sd ®Ê ®Ò u ph¶i® îcc¬ quan µ íccã Èm Òn Nh n th quy giao ®Êt Õt ®Þnh. ®ã quy
- 2 2 Thñ ëng chøc îcgiao ®Êt µngêichÞu tr c¸ctæ ® l tr¸chnhiÖ m µm ñ l th tôc ®¨ng ý a Ýnh µ µnh k ®Þ ch v thih c¸c quy nh ña ®Þ c ph¸p ËtvÒ t ai lu ®Ê ® vµ ©y ùng « Þ. xd ® th 3 Tæ chøc îc giao ö ông ¹ t µy ® sd lo i®Ê n kh«ng ph¶itr¶tiÒn ö ông sd ®Êt µ Õ ö ông t. v thu s d ®Ê §i Ò u 4. VIÖc qu¶n ý, ö ông t èc l d s ®Ê qu phßng µ ninh ph¶itu©n v an theo NghÞ ®Þnh riªngcña Ýnh ñ Ò t èc Ch ph v ®Ê qu phßng, an ninh vµ c¸c quy nh ¹ ®Þ ti NghÞ nh µy Ò ®Þ n v quy ¹ch,kiÕn óc, ho tr b¶o Ö v c¶nh quan µ v m«i êng. tr §i Ò u 5. ViÖc qu¶n ý vµ ö ông t l s d ®Ê ë ph¶i tu©n theo NghÞ nh è CP ®Þ s 60 ngµy 7 5 1994 ña Ýnh ñ Ò c Ch ph v Quy Òn ë ÷u µ µ Òn ö ông s h nh ë v quy sd ®Êt ¹ ®« Þ. ë t th i §i Ò u 6. ViÖc qu¶n ý vµ ö ông t l s d ®Ê chuyªn ïng ¹ « Þ d t i® th ph¶i tu©n theo NghÞ nh ®Þ riªngcña Ýnh ñ µ Ch ph v c¸cquy nh ®Þ sau y: ®© 1 Nhµ ícxÐt giao ®Êt n cho chøc,hé nh, c¸nh©n ö ông c¸ctæ gia ®× sd æn nh ©u µi trªn c¬ ë ®Þ l d s quy ¹ch « Þ îc duyÖt µ ùc ¹ng sö ho ® th ® v th tr dông t ¹ c¸c®Þa ¬ng. ®Ê t i ph 2 êi ® îc giao t Ng ®Ê ph¶i ®¨ng ý a Ýnh µ ùc Ön äi k ®Þ ch v th hi m quy ®Þnh ña c ph¸p luËt, Üa ô i víi µ ícvÒ t îcgiao. ngh v ®è Nh n ®Ê ® 3 èi víi®Êt § chuyªn ïng ö ông µo ôc ch d sd vm ®Ý kinh doanh × ú th tu theo Ýnh Êt t ch kinh doanh µ v qu¸ ×nh ö ông µ µ íc quy nh tr sd m Nh n ®Þ nghÜa ô µichÝnh ña êi® îcgiao ®Êt v t c ng trong NghÞ nh Ò t ®Þ v ®Ê chuyªn dïng. §i Ò u 7. ViÖc qu¶n ývµ ö ông ¹ ®Êt l s d c¸clo i n«ng nghiÖp,l©m nghiÖp trong ®« thÞ ph¶itu©n theo c¸cNghÞ nh è CP µy 9 ®Þ s 64 ng 27 1993 µ v NghÞ nh ®Þ sè CP µy 1 2 ng 15 1994. Tæ chøc µ ©n ö ông t v c¸ nh sd ®Ê n«ng nghiÖp, ®Êt ©m l nghiÖp « Þ ë ® th ph¶itu©n theo c¸cquy nh Ò ®Þ v b¶o Ö v m«i êng, tr vÖ sinh®« Þ;m ü th quan « Þ µ ® th v c¸cquy nh Ò ®Þ v qu¶n ý®« Þ. l th Ph¹m vi,ranh í µ êih¹n ö ông t gi i th v sd ®Ê n«ng nghiÖp, l©m nghiÖp trong®« Þ th ph¶i® îcx¸c®Þnh trong quy ¹ch ®« Þ îcduyÖt. ho th ® §i Ò u 8. Khi lµm ñ tôc giao ®Êt Çn u th l ®Ç sau Ët §Êt ®ai 1993 khiLu ban µnh, h tæ chøc, c¸ nh©n ö ông t µ ¬ sd ®Ê v c quan qu¶n ýNhµ íc cã Èm Òn l n th quy (Uû ban ©n ©n nh d tØnh,thµnh è ùcthuéc Trung ng,c¸c Bé µ ¬ ph tr ¬ v c quan
- 3 trùcthuéc ChÝnh ñ) tiÕn hµnh µ ¹ yªu Çu ö ông t ña õng ph r so¸tl c s d i ®Ê c t tæ chøc µ ©n. Êt õa v c¸ nh § th ph¶i® îc thu åi,®Êt ö ông h sd kh«ng îp h ph¸p µ v kh«ng ng ôc ch ®ó m ®Ý ph¶i® îcxem Ðt xö ýtheo ph¸p luËt. x l §i Ò u 9. Chñ Þch û t U ban ©n ©n nh d tØnh, thµnh è ùc thuéc µ ñ ph tr TW v Ch tÞch û U ban ©n ©n « Þ ã nh d c¸c ® th c tr¸chnhiÖ m Ò Öc v vi qu¶n ýquü t l ®Ê cha ö ông sd trong®« Þ. th ViÖc ö ông µ sd v khaith¸cquü t a ö ông ®Ê ch s d ph¶i® îc c¬ quan µ Nh níccã Èm Òn Õt ®Þnh th quy quy theo quy nh ña Ët §Êt ®ai. ®Þ c Lu CH ¬NG II QU¶N ý µ íC Ò T « Þ L NH N V ®Ê ® TH §i Ò u 10. Néi dung qu¶n ývµ ö ông t « Þ: l s d ®Ê ® th 1 Òu §i tra,kh¶o o c, lËp s¸t,® ®¹ b¶n a Ýnh µ nh ®å ®Þ ch v ®Þ gi¸c¸c lo¹ ®Êt ña « Þ. i c ® th 2 Quy ¹ch x©y ùng « Þ µ Õ ¹ch sö ông t « Þ. ho d ® th v k ho d ®Ê ® th 3 Giao t,cho t « Þ. ®Ê thuª®Ê ® th 4 Thu åi®Ó ©y ùng « Þ. h x d ® th 5 Ban µnh Ýnh h ch s¸ch vµ ã Õ ¹ch ©y ùng ¬ ë ¹ tÇng ö c k ho xd c s h khis dông t « Þ. ®Ê ® th 6 §¨ng ý µ Êp Êy chøng Ën Òn ö ông t « Þ. k v c gi nh quy s d ®Ê ® th 7 Lµ m ñ tôcchuyÓn Òn ö ông t « Þ. th quy sd ®Ê ® th 8 Thanh Õt tra,gi¶iquy c¸c tranh chÊp, gi¶iquyÕt Õu ¹i, è c¸o µ khi n v t xö ýc¸cviph¹m Ò t « Þ. l v ®Ê ® th §i Ò u 11. Ch Ýnh ñ èng Êt qu¶n ýNhµ ícvÒ t « Þ ph th nh l n ®Ê ® th trong c¶ íc. n Uû ban ©n ©n Êp ùc Ön nh d c¸c c th hi qu¶n ý Nhµ íc vÒ t « Þ l n ®Ê ® th trong®Þa ¬ng ×nh ph m theo thÈm Òn îcquy nh ¹ LuËt §Êt ®ai. quy ® ®Þ t i C¬ quan a Ýnh ®Þ ch ë Trung ng µ a ¬ng Þu ¬ v ®Þ ph ch tr¸chnhiÖ m íc tr ChÝnh ñ µ û ph v U ban ©n ©n Êp Ò nh d c¸cc v qu¶n ý®Êt « Þ. l ® th C¬ quan qu¶n ý x©y ùng « Þ l d ® th ë Trung ng µ a ¬ng Þu ¬ v ®Þ ph ch tr¸chnhiÖm ícChÝnh ñ µ û tr ph v U ban ©n ©n Êp nh d c¸c c trong viÖc Ëp l quy ho¹ch x©y ùng,sö ông t « Þ. d d ®Ê ® th §i Ò u 12.
- 4 ViÖc qu¶n ý vµ ö ông t « Þ l s d ®Ê ® th ph¶i theo ng ®ó quy ¹ch ©y ho x dùng « Þ,kÕ ¹ch sö ông t îcc¬ ® th ho d ®Ê ® quan µ íccã Èm Òn Nh n th quy phª duyÖt,NghÞ nh µy µ ®Þ n v c¸cv¨n b¶n ph¸p luËtkh¸ccã ªnquan. li §i Ò u 13. Quy ¹ch x©y ùng « Þ ho d ® th bao å m g quy ¹ch chung µ ho v quy ¹ch chi ho tiÕt® îclËp vµ Ðt duyÖt theo quy nh Ò x ®Þ v qu¶n ýquy ¹ch ®« Þ. l ho th §i Ò u 14. Trªn ¬ ë c s quy ¹ch ©y ùng « Þ îc c¬ ho x d ® th ® quan µ íc cã Èm Nh n th quyÒn phª Öt,Uû duy ban ©n ©n µnh è ùcthuéc nh d th ph tr Trung ng, thµnh ¬ phè éc tØnh,thÞ µ Þ Ên lËp kÕ ¹ch sö ông t « Þ thu x∙v th tr ho d ®Ê ® th cho giai ®o¹n 10 5 n¨m µ µng vh n¨m. Néi dung Õ ¹ch sö ông t « Þ å m: k ho d ®Ê ® th g 1 X¸c nh ®Þ nhu Çu Ò t « Þ,khoanh nh c v ®Ê ® th ®Þ c¸ckhu t µ Öc ®Ê v vi sö ông õng ¹ t d t lo i®Ê trong tõng êikú Õ ¹ch ã Ìm th k ho c k theo iÒu Ön c¸c ® ki khaith¸ckhisö ông. d 2 §iÒu chØnh Õ ¹ch sö ông t « Þ k ho d ®Ê ® th cho ï hîp víi ùc tÕ ph th c¶i t¹o, ©y ùng µ ×nh ph¸ttr Óncña « Þ. xd v qu¸ tr i ® th §i Ò u 15. 1 È m Òn Ðt Öt µ iÒu Th quy x duy v ® chØnh Õ ¹ch ö ông t « k ho sd ®Ê ® thÞ theo quy nh ¹ §iÒu LuËt §Êt ®ai. ®Þ t i 18 2 û U ban ©n ©n Êp nh d c¸c c theo Òn ¹n µ quy h v tr¸chnhiÖm îc giao, ® chØ o ¬ ®¹ c¸c c quan chuyªn tr¸chtæ chøc ùc hiÖn o c,®Þnh t, th ® ®¹ gi¸®Ê giao ®Êt,cho t,thu håi®Êt,gi¶i ãng Æt thuª®Ê ph m b»ng,ph¸ttr Ón c¬ ë ¹ i s h tÇng ôc ô ®Ó ph v cho Öc ¹ovµ ©y ùng « Þ vi c¶it x d ® th theo quy ¹ch vµ Õ ho k ho¹ch sö ông t « Þ îcduyÖt. d ®Ê ® th ® 3 KiÕn ócs ëng tr tr hoÆc ë ©y ùng ®èivíi®« Þ SX d ( th kh«ng ã Õn c Ki trócs ëng) cã Ö m ô í thiÖu a iÓ m ©y ùng µ Êp tr nhi v gi i ®Þ ® xd v c chøng chØ quy ¹ch ®Ó Ëp dù u ho l ¸n ®Ç ttheo quy nh Ò ®Þ v qu¶n ýx©y ùng « Þ. l d ® th CH ¬NG I II GIAO T, ®Ê CHO THUª T « Þ ®Ê ® TH §i Ò u 16. Tæ chøc, c¸ nh©n ã c nhu Çu ö ông t « Þ c sd ®Ê ® th ph¶ilËp å ¬ h s xin giao ®Êt. Hå ¬ s xingiao ®Êt å m: g 1 §¬n xingiao ®Êt. 2 ù ®Ç u x©y ùng Ën D ¸n t d (lu chøng kinh Õ ü Ët)® îc c¬ t k thu quan Nhµ íccã Èm Òn Öt. n th quy phª duy
- 5 3 B¶n a Ýnh ®å ®Þ ch hoÆc Ön ¹ng khu t hi tr ®Ê xin giao û lÖ t 1/200 1/1000. 4 Ph¬ng n ï. ¸n ®Ò b Hå ¬ îc göi ®Õ n ¬ s trªn® c quan a Ýnh ïng Êp Èm µ ®Þ ch c c ®Ó th trav tr×nh Uû ban ©n ©n nh d tØnh,thµnh è ùcthuéc Trung ng Õt ®Þnh. ph tr ¬ quy §èivíitr ng îp thuéc Èm Òn ê h th quy giao ®Êt ña Ýnh ñ × c Ch ph th Tæng côc Þa Ýnh µ û § ch v U ban ©n ©n nh d tØnh, thµnh è ùcthuéc ph tr Trung ng ¬ tr×nh ChÝnh ñ Õt ®Þnh. ph quy §i Ò u 17. Thêigian xem Ðt gi¶iquyÕt å ¬ x h s xingiao ®Êt µ Õt nh v ra quy ®Þ giao ®Êt µ25 µy Ó õngµy Ën å ¬. l ng k t nh ®ñ h s Qu¸ êih¹n th trªn, Õu a Õt × ¬ n ch gi¶iquy th c quan Õp nhËn å ¬ ti h s ph¶i th«ng ýdo b¸o l cho ¬ng ù Õt. ® s bi §i Ò u 18. ViÖc chøc ùc hiÖn Õt nh tæ th quy ®Þ giao ®Êt « Þ îcquy nh ® th ® ®Þ nh sau: 1 û U ban ©n ©n µnh è éc nh d th ph thu tØnh, thÞ Ën, x∙,qu huyÖn ã c tr¸chnhiÖ m chøc iÓn khaiviÖc ãng Æt tæ tr gi¶iph m b»ng µ íng dÉn Öc vh vi ®Ò n ïc¸cthiÖth¹ikhithu håi®Êt b trong ph¹m a ¬ng ×nh vi®Þ ph m qu¶n ý. l 2 C¬ quan a Ýnh Êp ®Þ ch c tØnh µm ñ tôc thu håi®Êt,tæ l th chøc Öc vi giao ®Êt ¹ Ön êng ti hi tr theo Õt nh quy ®Þ giao ®Êt,lËp å ë h s qu¶n ývµ l theo dâisù Õn ng ña ü t « Þ. bi ®é c qu ®Ê ® th §i Ò u 19. 1 ViÖc giao nhËn t ¹ hiÖn êng ®Ê t i tr chØ îcthùc hiÖn chøc, ® khic¸ctæ c¸ nh©n xingiao ®Êt ã Õt nh c quy ®Þ giao ®Êt,nép Òn sö ông t,lÖ Ý ti d ®Ê ph ®Þa Ýnh µ µm ch v l xong ñ tôc®Ò n ïthiÖth¹itheo quy nh c¸cth b ®Þ ph¸p luËt. 2 Ng êi® îcgiao ®Êt ã c tr¸chnhiÖ m kª khai, ¨ng ý ö ông t ¹ Uû ® ksd ®Ê t i ban ©n ©n êng,x∙,thÞ Ên n¬i®ang nh d ph tr qu¶n ýkhu t . l ®Ê ®ã 3 Sau Ën t,ngêi® îcgiao ®Êt khinh ®Ê ph¶itiÕn hµnh ngay ñ tôc c¸c th chuÈn Þ ©y ùng µ Ðp ©y ùng. bx d v xinph x d Trong êng îp cã ù tr h s thay ® æi Ò ôc ch ö ông t,th× ngêi® îc vm ®Ý s d ®Ê giao ®Êt ph¶itr×nh c¬ quan Õt ®Þnh quy giao ®Êt xem Ðt gi¶i x Õt.quy 4 Öc ö ông t Vi s d ®Ê sau îc giao khi® ph¶ib¶o ¶m ng Õn ® ®ó ti ®é ghi trong ù ®Ç u x©y ùng ∙ îc c¬ d ¸n t d ® ® quan µ íc cã Èm Nh n th quyÒn phª duyÖt. N Õu trong thêih¹n th¸ng kÓ õ khinhËn t,ngêi® îcgiao ®Êt Én 12 t ®Ê v kh«ng Õn hµnh ö ông µ ti sd m kh«ng îcc¬ ® quan µ íccã Èm Òn Nh n th quy cho phÐp × quyÕt ®Þnh th giao ®Êt kh«ng cßn Þ. gi¸tr
- 6 §i Ò u 20. Tæ chøc, c¸ nh©n ã c nhu Çu µ íc cho c xin Nh n thuª ®Êt trong ®« Þ th ph¶inép å ¬ t: h s xinthuª®Ê 1 å ¬ H s xin thuª ®Êt « Þ ® th chØ ö ông Æt ®Ó s d m b»ng, kh«ng ©y x dùng c«ng ×nh cè nh tr ®Þ bao å m: g a) §¬n t. xinthuª®Ê b) ThiÕtkÕ ¬ é Æt sbm b»ng khu t Ìm ®Ê xinthuªk theo thuyÕtminh. c)B¶n a Ýnh ®å ®Þ ch khu t ®Ê xinthuª. d) íithiÖu a iÓ m ña Gi ®Þ ® c Kiªn trócs ëng µnh è tr th ph hoÆc ë ©y SX dùng ®èivíi « Þ ( th kh«ng ã Õn ócs ëng). ® c Ki tr tr 2 å ¬, tr×nh tù vµ ñ tôc xin thuª®Êt ©y ùng H s th ®Ó x d c¸c c«ng ×nh tr cè nh îctiÕn hµnh ®Þ ® theo quy nh ¹ c¸c§iÒu NghÞ nh ®Þ ti 16,17,18,19 ®Þ nµy. §i Ò u 21. Nhµ íc cho chøc, c¸ ©n Öt Nam n c¸c tæ nh Vi thuª ®Êt « Þ ö ® th ®Ó s dông µo ôc ch v c¸cm ®Ý sau: 1 Tæ chøc Æt m b»ng ôc ô ph v cho Öc vi thic«ng ©y ùng x d c¸c c«ng tr×nh trong®« Þ. th 2 Sö ông Æt d m b»ng µm l kho . b∙i 3 Tæ chøc ¹t®éng éinh ¾ m ¹ éichî, Ô éi. c¸cho x∙h c tr ih h , l 4 X ©y ùng d c¸cc«ng ×nh cè nh tr ®Þ theo ù u iÓns¶n c¸cd ¸n ®Ç tph¸ttr xuÊt,kinhdoanh,dÞch ô,nhµ . v ë ViÖc cho êi níc ngoµi thuª ®Êt îc tiÕn µnh ng ® h theo quy nh ®Þ riªng cña µ íc. Nh n §i Ò u 22. C¬ quan a Ýnh Êp ®Þ ch c tØnh xem Ðt,thÈm å ¬ t µ x trah s xinthuª®Ê v tr×nh c¬ quan µ íccã Èm Òn Õt ®Þnh. Nh n th quy quy Thêigian xem Ðt,gi¶i x Õt hå ¬ t ö ông Æt quy s xinthuª®Ê ®Ó s d m b»ng lµ20 µy Ó õkhinhËn å ¬. ng k t ®ñ h s §i Ò u 23. Sau ã Õt nh khi c quy ®Þ cho thuª ®Êt, c¬ quan µ íc ® îc uû Òn Nh n quy tiÕn hµnh ý îp ®ång íi kh v xinthuª®Êt. bªn Ng êithuª®Êt ã Üa ô: c ngh v 1 Sö ông t ng ôc ch. d ®Ê ®ó m ®Ý 2 Nép Òn thuª®Êt,lÖ Ý a Ýnh ti ph ®Þ ch theo quy nh ña ®Þ c ph¸p luËt. 3 Thùc Ön ng îp ®ång t. hi ®ó h thuª®Ê
- 7 4 H Õt êih¹n th thuª®Êt,®èi víitr ng îp sö ông Æt ê h d m b»ng,ngêithuª ®Êt ph¶ithu dän Æt m b»ng ël¹ nguyªn ¹ng,kh«ng îc lµm áng tr i tr ® hh c«ng tr×nh c¬ ë ¹ tÇng ü Ëtcã ªnquan µ µn s h k thu li v b giao l¹bªn cho i thuª. §i Ò u 24. §èivíi®Êt n»m µiranh í néithµnh è, néithÞ Þ Ên nhng ngo gi i ph x∙,th tr ®∙ ã c quy hoÆc ©y ùng « Þ îc c¬ xd ® th ® quan µ íc cã Èm Òn Nh n th quy phª duyÖt,th× trong thêigian a ö ông ch s d ®Ó ph¸ttr Ón ®« Þ,Uû i th ban ©n nh d©n tØnh,thµnh è ùcthuéc Trung ng ph tr ¬ xem Ðt giao hoÆc x cho t thuª®Ê ®ã ã êih¹n,b¶o ¶m Öc ö ông t c th ® vi s d ®Ê kh«ng ©y ëng¹iqu¸ tr×nh ph¸t g tr tr Ón®« Þ. i th §i Ò u 25. Bé µichÝnh T quy nh Öc µ ö ông Ö Ý a Ýnh,lÖ Ý ®Þ vi thu v s d l ph ®Þ ch ph cÊp chøng chØ quy ¹ch. ho CH ¬NG IV X © Y ù NG ¬ ë ¹ Ç NG D C SHT KHI ö Dô NG T « Þ S ®Ê ® TH §i Ò u 26. 1 §Êt ®« Þ th ph¶i® îcx©y ùng ¬ ë ¹ tÇng ö ông. d c s h khis d 2 Nhµ íc®Ç u ¹ovµ ©y ùng ¬ ë ¹ tÇng n tc¶it x d c s h chung cho µn « to ® thÞ i víi ®è c«ng ×nh kh«ng ã tr c kh¶ n¨ng ùctiÕp thu håivèn tr hoÆc giao cho c¸c doanh nghiÖp îc x©y ùng ¬ ë ¹ Çng i íic¸c c«ng ×nh cã ® d csht ®è v tr kh¶ n¨ng ùctiÕp thu håivèn tr theo h×nh thøc chän Çu th hoÆc u Çu. ®Ê th 3 Tæ chøc,c¸ nh©n ph¶ix©y ùng ¬ ë ¹ tÇng t îcNhµ íc d c s h trªn®Ê ® n giao theo ng ®ó quy ¹ch µ ù ®Ç u ® îc c¬ ho v d ¸n t quan µ íc cã Èm Nh n th quyÒn Öt. phª duy §i Ò u 37. ViÖc ö ông ü t ¹ovèn ©y ùng ¬ ë ¹ tÇng µ Öc sd qu ®Ê t ®Ó x d c s h v vi giao ®Êt cho c¸cdoanh nghiÖp u iÓnc¬ ë ¹ tÇng ®Ç tph¸ttr s h theo dù ¹ c¸c®« ¸n t i thÞ Thñ íng ChÝnh ñ do t ph quy nh. ®Þ CH ¬NG V THU åI T © Y ù NG « Þ H ®Ê ®Ó X D ® TH §i Ò u 28. ViÖc åi®Êt ©y ùng « Þ îcquy nh ô Ó thu h ®Ó x d ® th ® ®Þ c th nh sau: 1 Khi thu åi ®Êt ang ã êi sö ông ©y ùng ¬ ë ¹ Çng h ® c ng d ®Ó x d csht c«ng éng, c¸c c«ng ×nh î Ých c tr l i chung ùc hiÖn Öc ¹ovµ ©y ùng th vi c¶it x d ®« Þ th theo quy ¹ch µ ù ®Ç u línkh¸c îc duyÖt × ho v c¸c d ¸n t ® th ph¶i cã quyÕt ®Þnh åicña ¬ thu h c quan µ íccã Èm Òn. Nh n th quy
- 8 2 Tríckhithu håi®Êt,c¬ quan µ íccã Èm Òn Nh n th quy ph¶ith«ng b¸o cho êi®ang ö ông t ÕtvÒ ýdo åi,kÕ ¹ch dichuyÓn µ ng sd ®Ê bi l thu h ho v ph ¬ng n ïthiÖth¹ivÒ t µ µi ¸n ®Õ b ®Ê v t s¶n ¾n íi t. g v ®Ê ViÖc n ï Öth¹icho êi sö ông t Þ ®Ò b c¸c thi ng d ®Ê b thu åi theo h quy ®Þnh riªngcña Ýnh ñ. Ch ph 3 êi sö ông t Þ Ng d ®Ê b thu åi ®Êt h ph¶i chÊp µnh h nghiªm chØnh quyÕt ®Þnh åi®Êt ña µ íc. thu h c Nh n Trêng îp ngêicã t Þ åicè ×nh h ®Ê b thu h t kh«ng Êp µnh Õt ®Þnh ch h quy thu åi cña ¬ h c quan µ íc cã Èm Òn × Þ ìng Õ Nh n th quy th b c ch di chuyÓn ra kháikhu t . ®Ê ®ã §i Ò u 29. Khi thu håi®Êt ©y ùng « Þ íi,hoÆc ®Ó x d ® th m khu ùc « Þ íi,Uû v ® th m ban ©n ©n µnh è éc nh d c¸c th ph thu tØnh, thÞ Ën, huyÖn x∙,qu ph¶i lËp µ v thùc Ön ù di d©n, ãng Æt hi c¸c d ¸n gi¶iph m b»ng, t¹o ®iÒu Ön ki sinh ¹t ho cÇn Õtvµ nh éc èng thi æn ®Þ cu s cho êicã t Þ åi. ng ®Ê b thu h §i Ò u 30. §èi víinh÷ng êng îp chøc µ ©n ù nguyÖn tr h c¸c tæ v c¸ nh t chuyÓn nh îng, kÕ õa, biÕu th tÆng µ êng îp v tr h chuyÓn æi ® quyÒn ë ÷u µ µ sh nh v quyÒn ö ông t îp ph¸p sd ®Ê h kh¸c th× Öc n ï,dichuyÓn µ ãng vi ®Ò b v gi¶iph m Æt b»ng haibªn do tho¶ thuËn.Nhµ ícthùc hiÖn Öc åivµ n vi thu h giao ®Êt vÒ ñ tôctheo quy nh th ®Þ ph¸p luËt. CH ¬NG VI §¨NG ý µ Ê P ÊY KVC GI CHøNG Ë N NH QUY Ò N ö ô NG T « Þ SD ®Ê ® TH §i Ò u 31. 1 C¸c chøc,c¸ nh©n ö ông t « Þ u tæ sd ®Ê ® th ®Ò ph¶i®¨ng ý îc k ®Ó ® cÊp Êy chøng Ën Òn ö ông t gi nh quy s d ®Ê theo LuËt §Êt ®ai n¨m 1993. 2 êi sö ông t êng, x∙,thÞ Ên µo × ¨ng ý ¹ û Ng d ®Ê ë ph tr n th ® k t i ban U nh©n ©n êng,x∙, Þ Ên ®ã. d ph tr th 3 Êt ¾n íinhµ §g v hoÆc c«ng ×nh x©y ùng u tr d ®Ò ph¶i®¨ng ý a k ®Þ chÝnh.Ng êisö ông t îccÊp Êy chøng Ën Òn ö ông t ¾n d ®Ê ® gi nh quy sd ®Ê g víi Òn ë ÷u µ quy s h nh hoÆc c«ng ×nh x©y ùng,vËtkiÕn óc. tr d tr §i Ò u 32. ViÖc Ðt Êp Êy x c gi chøng Ën Òn ö ông t nh quy sd ®Ê cho êi ®ang ö ng s dông t îcquy nh ®Ê ® ®Þ nh sau: 1 C¸ ©n ang ö ông t Õu ã ét nh ® sd ®Ê n c m trong c¸c ®iÒu Ön ki sau × th ® îcxÐt cÊp Êy chøng Ën Òn ö ông t: gi nh quy sd ®Ê a) nh©n ö ông t ã C¸ sd ®Ê c c¸c Êy ê îp Ö c¬ gi t h l do quan ã Èm c th quyÒn ña µ ícViÖtNam ©n ñ éng µ,Céng µ éichñ Üa c Nh n d ch c ho ho x∙h ngh
- 9 ViÖt Nam hoÆc Ýnh ñ Ch ph C¸ch ¹ng ©m êiCéng µ Òn m l th ho mi Nam Öt Vi Nam Êp. c b) nh©n ang ö ông t ã Êy ê hîp Ö c¬ C¸ ® sd ®Ê c gi t l do quan ã Èm c th quyÒn éc chÕ ò Êp,kh«ng ã thu ®é c c c tranh chÊp Ò Òn ö ông t µ v quy sd ®Ê v ®Êt ang ö ông ® sd kh«ng éc diÖn thu ph¶igiao l¹ cho êikh¸c do ùc hiÖn i ng th c¸c chÝnh s¸ch cña µ ícViÖt Nam Nh n hoÆc Ýnh ñ Ch ph C¸ch ¹ng ©m êi m l th Céng µ Òn ho mi Nam ÖtNam. Vi c) nh©n ∙ ùc Ön C¸ ® th hi hoÆc cam Õt ùc Ön k th hi c¸c nghÜa ô µi v t chÝnh i víi µ ícvÒ ö ông t. ®è Nh n s d ®Ê 2 nh©n ang ö ông t « Þ ã ån èc îp C¸ ® sd ®Ê ® th c ngu g h ph¸p ãi t¹ n i Kho¶n §iÒu µy, n Õu Þ Êt Êy ê hîp Ö µ ã iÒu Ön 1 n bm c¸c gi t l m c ®ñ c¸c ® ki nãi t¹ Òu NghÞ nh µy × òng îc xÐt Êp Êy i§i 33 ®Þ n th c ® c gi chøng Ën nh quyÒn ö ông t. sd ®Ê 3 Tæ chøc ã iÒu Ön ãi t¹ c c¸c ® ki n i Kho¶n §iÒu µy Êp Êy 1, 2 n xin c gi chøng Ën Òn ö ông t × îcUû nh quy sd ®Ê th ® ban ©n ©n nh d tØnh,thµnh è ph trùcthuéc Trung ng ¬ xem Ðt quyÕt ®Þnh x sau ∙ ùc hiÖn ñ tôcnãit¹ khi® th th i §iÒu NghÞ nh µy. 8 ®Þ n 4 Tæ chøc ∙ îc Nhµ íc giao t ö ông µo ôc ch ©y ®® n ®Ê ®Ó s d vm ®Ý x dùng c¸cc«ng ×nh lîÝch tr i c«ng éng ãit¹ §iÒu LuËt §Êt ®ai th× Uû c n i 58 ban nh©n ©n d tØnh, thµnh è ùc thuéc ph tr Trung ng ¬ xem Ðt Õt nh Êp x quy ®Þ c giÊy chøng Ën Òn ö ông t nh quy sd ®Ê sau ùc hiÖn ñ tôc nãit¹ §iÒu khith th i 8 NghÞ nh µy. ®Þ n §i Ò u 33. Ng êi®ang ö ông t « Þ sd ®Ê ® th kh«ng ã Êy tê hîp lÖ êng c c¸cgi nh c¸c tr hîp îp ãi t¹ Òu NghÞ nh µy, n Õu ã iÒu Ön h n i §i 32 ®Þ n c ®ñ c¸c ® ki sau × th còng îcxÐt cÊp Êy chøng Ën Òn ö ông t: ® gi nh quy sd ®Ê 1 Phï hîp víi quy ¹ch ©y ùng « Þ îcc¬ ho xd ® th ® quan µ íccã Èm Nh n th quyÒn Ðt duyÖt. x 2 Kh«ng ã c tranh chÊp hoÆc kh«ng ã Õt ®Þnh åi®Êt ña ¬ c quy thu h cc quan µ íccã Èm Òn. Nh n th quy 3 Kh«ng ¹m viph c¸c c«ng ×nh c¬ ë ¹ Çng tr s h t c«ng éng µ µnh c v c¸c h lang b¶o Ö v c¸cc«ng ×nh kü Ët®« Þ. tr thu th 4 Kh«ng Ên Õm t éc l chi ®Ê thu c¸c c«ng ×nh di tÝch Þch ö, v¨n ho¸, tr l s t«n gi¸o®∙ îcNhµ ícc«ng Ën. ® n nh 5 Nép Òn sö ông t µ ti d ®Ê v cam Õt ùc hiÖn Üa ô µichÝnh k th c¸c ngh v t ®èi víi µ ícvÒ ö ông t. Nh n s d ®Ê §i Ò u 34. Ng êi®ang ö ông t Õu sd ®Ê n kh«ng îccÊp Êy chøng Ën Òn ö ® gi nh quy s dông t × ph¶ithùc hiÖn Õt ®Þnh åi®Êt ña ¬ ®Ê th quy thu h c c quan µ íccã Nh n thÈm Òn. quy
- 10 §i Ò u 35. Hå ¬ Êp Êy s xin c gi chøng Ën Òn ö ông t îc quy nh nh quy sd ®Ê ® ®Þ nh sau: 1 §¬n Êp Êy chøng Ën Òn ö ông t. xinc gi nh quy s d ®Ê 2 C¸c Êy ê hîp Ö gi t l chøng minh Òn ö ông t; trong tr ng îp quy sd ®Ê ê h kh«ng ã Êy ê hîp lÖ Ò Òn ö ông t × ¬ c gi t v quy sd ®Ê th c quan Õp nhËn å ë ti hs ph¶ith«ng b¸o ªntôc trªnb¸o a ¬ng, n Õu li ®Þ ph sau ngµy µ 30 m kh«ng ã cý kiÕn tranhchÊp × c¬ th quan µ íccã Èm Òn Nh n th quy xem Ðt gi¶i x Õt. quy 3 S¬ t îccÊp Êy chøng Ën Òn ö ông t. ®å l«®Ê xin® gi nh quy sd ®Ê §i Ò u 36. Tæng ôc Þa Ýnh íng Én ô Ó Öc Êp Êy c§ ch h d c th vi c gi chøng Ën nh quyÒn ö ông t « Þ. sd ®Ê ® th CH ¬NG VII THñ ôC T CHUY Ó N QUY Ò N ö Dô NG T « Þ S ®Ê ® TH §i Ò u 37. 1 Thñ ôcchuyÓn æi Òn ö ông t « Þ µm ¹ Uû t ® quy sd ®Ê ® th l t ban ©n i nh d©n µnh è éc tØnh,thÞ Ën,huyÖn. th ph thu x∙,qu 2 ñ ôc chuyÓn îng Th t nh quyÒn ö ông t « Þ µm ¹ û sd ®Ê ® th l t iU ban nh©n ©n d tØnh,thµnh è ùcthuéc Trung ng. ph tr ¬ 3 Ng êichuyÓn Òn ö ông t « Þ quy sd ®Ê ® th ph¶inép Õ µ thu v c¸ckho¶n nép kh¸ctheo quy nh ®Þ ph¸p luËt. §i Ò u 38. ViÖc chuyÓn quyÒn ö ông t « Þ éc sd ®Ê ® th thu quyÒn ö ông ña sd c nhiÒu ñ ch ph¶i® îc sù ng ®å ý b»ng v¨n b¶n ña Êtc¶ ñ ö ông t c t c¸c ch s d ®Ê ®ã. CH ¬NG VIII Tæ CHøC ù C Ö N TH HI §i Ò u 39. Ng êi viph¹m ÷ng nh quy nh Ò ®Þ v qu¶n ývµ ö ông t « Þ × l s d ®Ê ® th th tuú theo møc ¹m µ Þ ö ýkû Ët, ö ¹thµnh Ýnh ®é viph m b x l lu ph x ch hoÆc truy cøu tr¸chnhiÖ m ×nh ù. h s §i Ò u 40.
- 11 NghÞ nh µy ®Þ n thay Õ th cho NghÞ nh è CP µy 3 ®Þ s 47 ng 15 1972 cña éi ®ång Ýnh ñ µ ã Öu ùcthi µnh õngµy 10 H Ch ph v c hi l h t 15 1993.Nh÷ng quy nh íc®©y íi ®Þ tr tr¸v i NghÞ nh µy u á. ®Þ n ®Ò b∙i b Bé ©y ùng,Tæng ôc Þa Ýnh ã X d c§ ch c tr¸chnhiÖ m íng dÉn, kiÓm h tra viÖc ùc hiÖn th NghÞ nh µy. ®Þ n §i Ò u 41. Bé ëng é, ñ ëng ¬ tr c¸c B Th tr c quan ngang é, ¬ B c quan éc Ýnh thu Ch phñ, Chñ Þch û t U ban ©n ©n nh d c¸c tØnh, thµnh è ùcthuéc ph tr Trung ng ¬ chÞu tr¸chnhiÖ m Þ µnh th h NghÞ nh µy. ®Þ n
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Nghị định 197/2004/NĐ-CP của Chính phủ
28 p |
548 |
110
-
Nghị định 188/2004/NĐ-CP của Chính phủ
19 p |
271 |
77
-
Nghị định 90-CP của Chính phủ
6 p |
283 |
27
-
Nghị định 21/CP của Chính phủ
3 p |
358 |
25
-
Nghị định 127/2005/NĐ-CP của Chính phủ
10 p |
192 |
22
-
Nghị định 13/2006/NĐ-CP của Chính phủ
7 p |
247 |
21
-
Nghị định 22/1998/NĐ-CP của Chính phủ
21 p |
160 |
21
-
Nghị định 95/2005/NĐ-CP của Chính phủ
16 p |
152 |
18
-
Nghị định 38/2000/NĐ-CP của Chính phủ
11 p |
150 |
17
-
Nghị quyết 23/2006/NQ-CP của Chính phủ
3 p |
196 |
15
-
Nghị định 09/CP của Chính phủ
5 p |
298 |
7
-
Nghị định 04/2000/NĐ-CP của Chính phủ
13 p |
138 |
7
-
Nghị định 91-CP của Chính phủ
16 p |
92 |
6
-
Nghị định 17/1998/NĐ-CP của Chính phủ
1 p |
45 |
4
-
Nghị định 87-CP của Chính phủ
6 p |
227 |
4
-
Nghị quyết 14/2007/NQ-CP của Chính phủ
9 p |
80 |
3
-
NGHỊ ĐỊNH của Chính phủ số 17/2006/NĐ-CP
10 p |
50 |
1

Set-Cookie: TLDEVNamespace=p0q6t97e2a5tor15r3rf32cd00; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Biological considerations
**Biological considerations**
-
[Environmental Technology Series-Part 2: Approaches for Consideration in Formualating Environmental Control Strategies](http://tailieu.vn/doc/environmental-technology-series-part-2-approaches-for-consideration-in-formualating-environmental-c-1312353.html)
Tham khảo sách 'environmental technology series-part 2: approaches for consideration in formualating environmental control strategies', khoa học tự nhiên, công nghệ môi trường phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
263p
chatraqn
13-12-2012
21
4
Download
-
Chapter 9: DNA-protein interactions in bacteria. The main contents of this chapter include all of the following: The λ family of repressors, the trp repressor, general considerations on Protein–DNA interactions, DNA-binding proteins: action at a distance,...and other contents.
21p
tangtuy05
30-03-2016
15
2
Download
-
Chapter 9 - DNA-Protein interactions in bacteria. The main contents of this chapter include all of the following: The λ family of repressors, the trp repressor, general considerations on Protein–DNA interactions, DNA-binding proteins: action at a distance,...
21p
tangtuy02
08-03-2016
7
1
Download
-
Chapter 4 - Carbon and the molecular diversity of life. All organisms are composed mostly of chemical structures based on the element carbon. This chapter builds upon information and concepts introduced in Chapters 2 and 3 and extends the descriptions and analysis to more detailed consideration of the carbon atom.
38p
tangtuy02
08-03-2016
5
1
Download
-
Chapter 4 - Carbon and the molecular diversity of life. All organisms are composed mostly of chemical structures based on the element carbon. This chapter builds upon information and concepts introduced in Chapters 2 and 3 and extends the descriptions and analysis to more detailed consideration of the carbon atom.
25p
tangtuy09
21-04-2016
5
1
Download
-
Human development has different meanings depending on the area we will focus on. It is the ontogenetic process of individual development for psychologists. It considers systematic psychological changes in several areas, such as motor, cognitive, emotional, social, that occur in human beings over the course of their life span. To sociologists and economists, among others, human development is the consideration of the macrolevel countries or regions and their development conditions related to human needs.
122p
wqwqwqwqwq
17-07-2012
105
33
Download
-
At its inception, the original plan for this symposium was to emphasize the medical aspects of inorganic chemistry, rather than to go over once more new developments in bioinorganic chemistry, important as the subject is, since the latter topic has been treated many times in recent symposia reviews and monographs.
0p
cronus75
14-01-2013
39
15
Download
-
In the last two decades, fractional (or non integer) differentiation has played a very important role in various fields such as mechanics, electricity, chemistry, biology, economics, control theory and signal and image processing. For example, in the last three fields, some important considerations such as modelling, curve fitting, filtering, pattern recognition, edge detection, identification, stability, controllability, observability and robustness are now linked to long-range dependence phenomena. Similar progress has been made in other fields listed here.
568p
kennybibo
14-07-2012
41
13
Download
-
Morphogenesis, growth, and modeling of the skeletal system are dynamic processes, and the skeleton, once formed, is managed dynamically through remodeling. Attempts at consensus definitions and scripts for such processes will provoke heated debate, especially among the kinship of brothers who revere the skeleton. A review chapter of the likes conceived herein will provide grist for debate. This is good. Considerable information is available in the literature on bone morphogenesis, growth, modeling, and remodeling.
408p
951864273
09-05-2012
36
8
Download
-
The use of alternative fuels to displace coal reduces reliance on fossil fuels, reduces emissions of carbon dioxide (CO2) and other pollutants, and contributes to long-term cost savings for cement plants. Further, due to their high burning temperatures, cement kilns are well-suited for accepting and efficiently utilizing a wide range of wastes that can present a disposal challenge. This report begins with an overview of the types of alternative fuels used in cement kilns, focusing on energy and environmental considerations.
303p
loixinloi
08-05-2013
31
7
Download
-
Since the first edition of this book was published the popular idea of bacteria to which attention was drawn in the original preface has undergone considerable modification. Experimental medicine has added constantly to the list of diseases caused by bacterial organisms, and the general public has been educated to an adequate conception of the importance of the germ as the chief agency in the transmission of disease, with corresponding advantage to the efficiency of personal and public hygiene. At the same time knowledge of the benign bacteria and the enormous role .
231p
nguyenhuucanh1212
23-01-2013
25
6
Download
-
The consideration of an ecosystem approach recognizes the important link between fish community structure and its habitat has been further emphasized in the Strategic Vision Great Lakes Fishery Commission first decade of the new millennium (GLFC 2001).
139p
lulanphuong
28-03-2012
23
5
Download
-
This Handbook has been designed to assist students as well as professionals in the behavioral and biological sciences to understand and apply the principles and methods of experimental research. The Handbook is comprehensive but is written in a concise, outline format. This allows a considerable amount of material to be presented in an explicit, compact form that facilitates the perception and understanding of the hierarchical and parallel relationships among concepts. As a result, learning, retrieving, and applying the information should be greatly enhanced....
447p
banhkem0908
24-11-2012
15
4
Download
-
This Report addresses in considerable detail the consequences of hot particles on and near the skin, in the eye, ear, respiratory system, and gastrointestinal tract. Limits for exposures from hot particles are recommended. If exposures are maintained below the recommended limits, few, if any, deterministic biological effects are expected to be observed, and those effects would be transient in nature. If effects from a hot-particle exposure are observed, the result is an easily treated medical condition involving an extraordinarily small stochastic risk.
267p
camchuong_1
04-12-2012
19
4
Download
-
This book is designed to explain to dental students the processes of diagnosis and treatment planning, through consideration of clinical cases and problems associated with aspects of all dental specialties. It presents a series of case histories from all the major areas of dentistry, and uses a question-and-answer format to guide readers through the process of examination, differential diagnosis, investigations, diagnosis and treatment. It prepares readers for the wide variety of problems likely to be encountered in clinical practice.
133p
mnemosyne75
02-02-2013
17
4
Download
-
[INTERNET ADDRESS SPACE: ECONOMIC CONSIDERATIONS IN THE MANAGEMENT OF IPv4 AND IN THE DEPLOYMENT OF IPv6](http://tailieu.vn/doc/internet-address-space-economic-considerations-in-the-management-of-ipv4-and-in-the-deployment-of-i-1363310.html)
One of the major challenges for all stakeholders in thinking about the future of the Internet is its ability to scale to connect billions of people and devices. The objective of this report is to raise awareness among policy makers of capacity and limitations of the Internet Protocol version 4 (IPv4), to provide information on the status of readiness and deployment of the Internet Protocol version 6 (IPv6) and to demonstrate the need for all stakeholders, including governments, to play a part in IPv6 deployment.
71p
bin_pham
05-02-2013
20
4
Download
-
The summer/winter difference in plasma volume may be related to the regularly observed summer fall in red blood cell values and total protein. In a fully dehydrated camel with 65% body water, alimentary water has been reported as 12%, which is similar to the figure for tropical cattle. The total water content of the camel is considerably greater in hot dry weather (up to 75%) than in cooler periods (down to 50%), which indicates its physiological water conserving capability.
0p
conduongdinhmenh
07-05-2013
11
4
Download
-
The semichemical process SAICA (Lora & Escudero 2000) and chemi- mechanical Bivis process (Westenbroek & van Roekel 1996, Roberts 2000, Westenbroek 2004) have also been used for mill-scale non-wood pulp production. The chemical consumption of these processes is lower than in chemical processes, nevertheless the spent liquor must be incinerated or treated biologically. Some mills in China have used the neutral sulphite semichemical (NSSC) process (Nassar 2004, Savcor Indufor 2006, Pöyry 2006) for containerboard production.
41p
loixinloi
08-05-2013
19
4
Download
-
[báo cáo khoa học: " Exploring ethical considerations for the use of biological and physiological markers in population-based surveys in less developed countries"](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-khoa-hoc-exploring-ethical-considerations-for-the-use-of-biological-and-physiological-m-1034545.html)
Tuyển tập báo cáo các nghiên cứu khoa học quốc tế ngành y học dành cho các bạn tham khảo đề tài: Exploring ethical considerations for the use of biological and physiological markers in population-based surveys in less developed countries
7p
panasonic04
19-12-2011
22
3
Download
-
[Báo cáo hóa học: "Expression of Msx-1 is suppressed in bisphosphonate associated osteonecrosis related jaw tissue-etiopathology considerations respecting jaw developmental biology-related unique features"](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-hoa-hoc-expression-of-msx-1-is-suppressed-in-bisphosphonate-associated-osteonecrosis-relat-1055767.html)
Tuyển tập báo cáo các nghiên cứu khoa học quốc tế ngành hóa học dành cho các bạn yêu hóa học tham khảo đề tài: Expression of Msx-1 is suppressed in bisphosphonate associated osteonecrosis related jaw tissue-etiopathology considerations respecting jaw developmental biology-related unique features
9p
dauphong4
03-01-2012
22
3
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=s9cio17j0ekto1ui3adhk3vt51; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# tài liệu kinh tế
**tài liệu kinh tế**
-
"Tài liệu kinh tế chính trị" có tổng cộng 25 câu hỏi kèm theo đáp án trả lời nhằm giúp các bạn hệ thống kiến thức lại một cách dễ dàng cũng như chuẩn bị tốt cho kỳ thi. Mời các bạn tham khảo tài liệu chi tiết hơn.
52p
tmtk001
02-12-2009
1725
1012
Download
-
Tài liệu Kinh tế học vi mô giúp các bạn hệ thống lại kiến thức trong môn học Kinh tế học vi mô một cách nhanh và hiệu quả hơn, từ đó tài liệu giúp các bạn học tập và ôn thi môn học một cách hiệu quả.
82p
hai96st
29-09-2014
29
0
Download
-
Tài liệu "Kinh tế chính trị Mác - Lênin - Câu hỏi trắc nghiệm" có tổng cộng 689 câu hỏi xoay quanh nội dung môn học Kinh tế chính trị Mác - Lênin. Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu để nắm bắt kiến thức rõ hơn.
0p
nhatlongvu
17-11-2010
2377
608
Download
-
Đây là tài liệu do nhóm mình tự soạn, hy vọng giúp ích cho các bạn được phần nào. "Động lực phát triển của xã hội loài người ? là một câu hỏi đã được đặt ra từ lâu . Nếu trả lời được chính xác câu hỏi này ta sẽ có một cái nhìn toàn diện và đầy đủ về lịch sử phát triển của xã hội loài người, từ đó giải thích được lịch sử một cách đúng đắn và giải quyết được các vấn đề đương đại cũng như những câu hỏi của tương lai. Đã có......
41p
nv_tien
20-03-2009
3132
557
Download
-
Tham khảo tài liệu 'kinh tế lượng bài tập 2', kinh tế - quản lý, kinh tế học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
10p
huonghieuphuong
12-09-2011
666
337
Download
-
Tham khảo tài liệu 'kinh tế lượng bài tập 4', kinh tế - quản lý, kinh tế học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
4p
huonghieuphuong
12-09-2011
654
296
Download
-
Tham khảo tài liệu 'kinh tế lượng ứng dụng - chương 5', kinh tế - quản lý, kinh tế học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
0p
yeuthuong
25-02-2011
325
174
Download
-
Tài liệu tham khảo dành cho giáo viên, sinh viên cao đẳng, đại học chuyên môn kinh tế lượng.
0p
yy8891
15-04-2011
444
155
Download
-
Tham khảo tài liệu 'kinh tế lượng ứng dụng - chương 2', kinh tế - quản lý, kinh tế học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
0p
yeuthuong
25-02-2011
194
98
Download
-
Tham khảo tài liệu 'kinh tế lượng ứng dụng - chương 3', kinh tế - quản lý, kinh tế học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
0p
yeuthuong
25-02-2011
140
80
Download
-
Tham khảo tài liệu 'kinh tế lượng ứng dụng - chương 4', kinh tế - quản lý, kinh tế học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
0p
yeuthuong
25-02-2011
143
77
Download
-
Tài liệu “Kinh tế tri thức” giới thiệu các khái niệm, đặc trưng, lịch sử hình thành và phát triển của kinh tế tri thức, kinh nghiệm phát triển phát triển kinh tế tri thức của một số nước. Đưa ra nhữn gợi ý về định hướng và giải pháp phát triển kinh tế tri thức ở việt nam trong giai đoạn hiện nay
32p
taydoc04
13-02-2012
132
65
Download
-
Tham khảo tài liệu 'kinh tế học - giới thiệu', kinh tế - quản lý, kinh tế học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
17p
lovelace1989
15-01-2011
152
59
Download
-
Tham khảo tài liệu 'kinh tế học : sản xuất và cung', kinh tế - quản lý, kinh tế học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
33p
lovelace1989
15-01-2011
130
46
Download
-
Tham khảo tài liệu 'kinh tế tri thức part 2', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
32p
taydoc04
13-02-2012
69
35
Download
-
[Đề tài: “Nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo định hướng XHCN ở nước ta - Thực trạng và một số giải pháp cơ bản”](http://tailieu.vn/doc/de-tai-nen-kinh-te-hang-hoa-nhieu-thanh-phan-theo-dinh-huong-xhcn-o-nuoc-ta-thuc-trang-va-mot-s-1132692.html)
Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài: “nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo định hướng xhcn ở nước ta - thực trạng và một số giải pháp cơ bản”', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
31p
galdious89
27-02-2012
100
34
Download
-
Trong các tài liệu kinh tế có nhiều cách tiếp cận khác nhau về khái niệm cơ cấu kinh tế. Các cách tiếp cận này thường bắt đầu từ khái niệm “ cơ cấu”. Cơ cấu là một phạm trù triết học dùng để biểu thị cấu trúc bên trong, tỷ lệ và mối quan hệ giữa các bộ phận hợp thành hệ thống. Cơ cấu được biểu hiện như là tập hợp những mối quan hệ liên kết hữu cơ, các yếu tố khác nhau của một hệ thống nhất định. Nó biểu hiện ra như là một...
62p
hotmoingay5
19-01-2013
91
31
Download
-
Tham khảo tài liệu 'kinh tế tri thức part 4', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
32p
taydoc04
13-02-2012
74
30
Download
-
Tham khảo tài liệu 'kinh tế tri thức part 3', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
32p
taydoc04
13-02-2012
82
29
Download
-
Tham khảo tài liệu 'kinh tế tri thức part 6', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
32p
taydoc04
13-02-2012
61
28
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=6mpr94m8tkiiv0tu1tq9175jc6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Tìm hiểu về thị trường nhân tài
**Tìm hiểu về thị trường nhân tài**
-
Tìm hiểu về thị trường nhân tài Nhiều nghiên cứu cho thấy, những công ty biết cách sử dụng và ưu đãi nhân tài luôn có năng suất lao động, mức thu nhập bình quân, chỉ số như vốn thu hồi, khoản đầu tư ... cao hơn hẳn so với những công ty khác. Lực lượng nhân tài “có giá” như thế nên các công ty không ngừng tìm kiếm và tuyển dụng bằng được người tài, trong khi lại bỏ quên việc phát huy nguồn nội lực.
6p
muadongamap222
11-05-2010
142
51
Download
-
EBook "Cẩm nang bảo hiểm nhân thọ" dành cho khách hàng nhằm giúp họ hiểu hơn về pháp luật liên quan đến BHNT, giới thiệu về BHNT, những chỉ dẫn cơ bản với khách hàng tham gia bảo hiểm và cuối cùng là giới thiệu sơ lược về thị trường BHNT của các công ty BHNT. Tham khảo để biết nội dung chi tiết của cuốn cẩm nang này nhé.
0p
maybay_thaboom
02-07-2010
320
162
Download
-
Thiếu kinh nghiệm phân khúc thị trường như vậy chắc chắn là thất bại bởi vì những khách hàng hiện tại sẽ không chấp nhận nước hoa giá cao, dân quýxờ-tộc cũng sẽ không xài nước hoa thương hiệu Miss Saigon cho dù nó sang đến mấy...
5p
trangnguyen_1
12-06-2013
58
9
Download
-
Sự chuyển dịch từ radio sang TV Chỉ 20 năm sau ngày những mẫu quảng cáo radio đầu tiên được đưa lên sóng vào năm 1922, thì năm 1941, mẩu quảng cáo TV đầu tiên đã được phát đi. Sau đó những chiếc TV đã nhanh chóng tràn ngập các phòng khách của mọi gia đình, môi trường mà các nhà quảng cáo đã quen thuộc nhanh chóng bị thay đổi, mang đến một phương pháp tuyệt vời để tiếp cận với đối tượng khán giả rộng rãi.
6p
bibocumi10
20-10-2012
18
5
Download
-
"Đề án: Thị trường Bảo hiểm nhân thọ Việt Nam – Cơ hội và thách thức" giúp các bạn nắm bắt khái quát chung về BHNT, thị trường BHNT nói chung và thị trường BHNT ở Việt Nam - Cơ hội và thách thức. Tham khảo để biết nội dung chi tiết.
41p
nhattruong
14-07-2009
1707
677
Download
-
Chứng khoán là bằng chứng xác nhận quyền và lợi ích hợp pháp của người sở hữu đối với tài sản hoặc phần vốn của tổ chức phát hành. Chứng khoán được thể hiện dưới hình thức chứng chỉ, bút toán ghi sổ hoặc dữ liệu điện tử, bao gồm các loại sau đây: - Cổ phiếu, trái phiếu, chứng chỉ quỹ. - Quyền mua cổ phần, chứng quyền, quyền chọn mua, quyền chọn bán, hợp đồng tương lai, nhóm chứng khoán hoặc chỉ số chứng khoán....
16p
maytroiphieudu
16-12-2009
2839
362
Download
-
"Luận văn đề tài: Phát triển thị trường bảo hiểm nhân thọ ở Việt Nam hiện nay" với mục đích nhằm đưa ra những vấn đề lý luận cơ bản về BHNT và thị trường BHNT, tìm hiểu thực trạng thị trường BHNT. Từ đó đưa ra đề xuất những giải pháp nhằm phát triển thị trường BHNT ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.
108p
buiduong_1
11-12-2012
250
116
Download
-
[Khóa luận tốt nghiệp: Tổng quan về thị trường dầu mỏ thế giới và ảnh hưởng của biến động giá xăng dầu tới nền kinh tế Việt Nam giai đoạn 2004-2008](http://tailieu.vn/doc/khoa-luan-tot-nghiep-tong-quan-ve-thi-truong-dau-mo-the-gioi-va-anh-huong-cua-bien-dong-gia-xang-da-1664428.html)
Đề tài Tổng quan về thị trường dầu mỏ thế giới và ảnh hưởng của biến động giá xăng dầu tới nền kinh tế Việt Nam giai đoạn 2004-2008 nghiên cứu mặt hàng xăng dầu và thị trường xăng dầu nội địa. Đi sâu tìm hiểu những tác động của nó tới nền kinh tế nói riêng và toàn bộ đời sống nói chung trong giai đoạn 2004-2008. Nguyên nhân, diễn biến giá cả xăng dầu trên thị trường và các chính sách của nhà nước có liên quan tới quản lý giá cả xăng dầu0
98p
next_12
17-04-2014
170
91
Download
-
[Tiểu luận Nghiên cứu thị trường: Khảo sát mức độ nhận biết và lựa chọn của người dân TP HCM đến với món ăn Phú Yên](http://tailieu.vn/doc/tieu-luan-nghien-cuu-thi-truong-khao-sat-muc-do-nhan-biet-va-lua-chon-cua-nguoi-dan-tp-hcm-den-voi--1696348.html)
Tiểu luận Nghiên cứu thị trường: Khảo sát mức độ nhận biết và lựa chọn của người dân TP HCM đến với món ăn Phú Yên nhằm tìm hiểu về mức độ nhận biết và sự lựa chọn của người dân TP Hồ Chí Minh đến với Ẩm thực Phú Yên để từ đó tiến hành thực hiện và lên kế hoạch mở một quán ăn về Ẩm thực Phú Yên tại đất Sài thành.
17p
bad_12
04-07-2014
62
22
Download
-
Với 1 nền kinh tế phát triển với tốc độ cao nhất nhì châu Á thì rõ ràng tiềm năng của thị trường bảo hiểm Việt Nam còn rất lớn. Với một thị trường với dân số trên 87 triệu người và mới có khoảng 7% người dân ....
21p
luckystar_1202
12-11-2013
40
11
Download
-
Chuyên đề: Một số vấn đề về thị trường văn phòng cho thuê trên địa bàn thành phố Hà Nội với mục tiêu phân tích, hệ thống hóa những lý luận về thị trường bất động sản Việt Nam, tìm hiểu thực trạng và nguyên nhân về văn phòng cho thuê, từ đó đưa ra những giải pháp phát triển cho thị trường này.
30p
hoptrong
24-03-2016
20
5
Download
-
Theo khảo sát của các công ty "săn đầu người" và dịch vụ việc làm trực tuyến, hiện thị trường nhân lực vẫn đang thiếu hụt nhân sự cao cấp, đặc biệt ở cấp quản lý và nguồn cung nhân sự luôn thấp hơn nhu cầu tuyển dụng khoảng 30%.
4p
sunshine_5
30-06-2013
30
3
Download
-
"Đề án: Bàn về hoạt động đầu tư trong doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ" trình bày lý luận chung về hoạt động đầu tư của doanh nghiệp BHNT, qua đó tìm hiểu thực trạng hoạt động đầu tư của một số doanh nghiệp BHNT trên thị trường bảo hiểm Việt Nam. Đồng thời đưa ra một số kiến nghị và giải pháp trong hoạt động đầu tư của doanh nghiệp BHNT.
43p
tiencuong
17-07-2009
1083
440
Download
-
Qua một thời gian học tập và tìm hiểu môn lý thuyết tài chính tiền tệ và môn thị trường chứng khoán, em đã bước đầu hiểu được những vấn đề cơ bản về thị trường chứng khoán Việt Nam. Nhằm đáp ứng yêu cầu của môn học và nhằm tìm hiểu rõ hơn về thị trường chứng khoán, em đã tìm kiếm ,thu thập tài liệu và viết bài luận về môn này với nhan đề “ Thực trạng thị trường chứng khoán Việt Nam - một số giải pháp để phát triển”...
15p
vnzoomvn
17-06-2011
960
417
Download
-
Hiện nay, ở Việt Nam, hợp đồng tương lai và các giao dịch trên thị trường tương lai còn là những khái niệm khá mới mẻ với nhiều các nhân, tổ chức. Nhưng ở các nước có thị trường tài chính phát triển, nó đã hình thành, phát triển khá lâu đời, cùng tồn tại song song và đóng vai trò quan trọng không kém so với thị trường chứng khoán. Bài viết này xin giới thiệu sơ lược về hợp đồng tương lai và cách thức để tham gia giao dịch trên thị trường này....
9p
cuulongvhit
25-10-2010
501
221
Download
-
Rất nhiều sinh viên học chuyên ngành Tài chính thờ ơ với kiến thức về Thị trường Chứng khoán (TTCK), đó là một sai lầm rất lớn khi các bạn không nhận thức được vai trò của TTCK vô cùng quan trọng đối với nền kinh tế, xã hội của một Quốc gia như thế nào. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu về một trung tâm giao dịch chứng khoán Hà Nội và xem có gì mới mẻ khác với các trung tâm khác trong nước và thế giới?...
38p
huyentrang_27
21-01-2011
460
171
Download
-
Sản phẩm của doanh nghiệp nằm trong thị trường cạnh tranh độc quyền. Thị trường cạnh tranh độc quyền có một số đặc điểm sau: Có rất nhiều người bán tự do gia nhập hay rút lui khỏi ngành, thị phần của mỗi doanh nghiệp là rất nhỏ, không đáng kể trên thị trường. Sản phẩm của các doanh nghiệp có thể phân biệt với nhau qua nhãn hiệu, kiểu dáng, chất lượng có khả năng thay thế cho nhau nhưng không thay đổi cho nhau hoàn toàn....
15p
vooanh
28-10-2010
432
157
Download
-
PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH NGÂN HÀNG - CHƯƠNG 1: TÌM HIỂU VỀ BÁO CÁO TÀI CHÍNH CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI Để việc đánh giá được thuận tiện, bảng Cân Đối Kế Toán (bảng tổng kết tài sản) và báo cáo thu nhập của ngân hàng sẽ được trình bày một cách cụ thể để làm ví dụ, ngoài ra còn có những tài liệu bổ sung về tình hình tài chính và những nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động của ngân hàng. I. TÌM HIỂU BẢNG CÂN ĐỐI KẾ TOÁN 1.
11p
muaythai6
25-08-2011
349
135
Download
-
Hiện nay, Bảo hiểm Nhân thọ ở Việt Nam đ ã và đang phát triển với tốc độ tăng trưởng cao, quy mô thị trường ngày càng mở rộng, mạng lưới hoạt động được triển khai hầu hết các tỉnh, thành trong cả nước.
84p
bidao13
17-07-2012
201
97
Download
-
Bảo hiểm nhân thọ ra đời từ rất sớm và đã trở nên quen thuộc đối với người dân của các nước phát triển trên thế giới. Tuy nhiên, ở Việt Nam loại hình bảo hiểm này vẫn còn khá mới mẻ. Sản phẩm bảo hiểm nhân thọ đầu tiên được triển khai ở Việt Nam vào năm 1996.
95p
intel1212
04-12-2012
197
89
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=udrgng7oj7tod166pc7qvru3a7; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown: Đặc sản Côn Đảo – 5 món ăn thơm ngon không thể bỏ qua 14/11/2016 - Thời gian gần đây, du khách Việt Nam cứ mải mê với nền ẩm thực châu Âu, châu Mĩ, … mà quên mất rằng ở nước ta cũng có rất nhiều đặc sản. Điển hình trong số đó là đặc sản Côn Đảo - dân dã nhưng cũng không kém phần hấp dẫn, ấn tượng.

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Pragma: public

X-Cache: MISS


markdown:
![ Ảnh minh họa. Nguồn: internet](http://static.tapchitaichinh.vn/660x450/Uploaded/tranhuyentrang/2016_07_22/xay-dung-ha-tang-kcn-1_RGCX.jpg)
Theo Vụ Quản lý các khu kinh tế, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, trong 6 tháng đầu năm 2016, tổng số vốn đầu tư nước ngoài vào KCN, KKT tăng thêm 6 tỉ USD, chiếm 46% tổng số lượt dự án và chiếm 67% tổng vốn đầu tư đăng ký mới và điều chỉnh tăng thêm của cả nước.
Cũng theo cơ quan này, trong năm 2016, đặt mục tiêu tiếp tục duy trì vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài vào KCN, KKT chiếm khoảng 70% vốn FDI của cả nước.
Trong đó, dự kiến các KCN sẽ thu hút được thêm khoảng 9 tỷ USD vốn đầu tư nước ngoài và 50.000 tỷ đồng vốn đầu tư trong nước, nâng tổng vốn đầu tư nước ngoài và đầu tư trong nước vào KCN đến cuối năm 2016 lên khoảng 109 tỷ USD và 600.000 tỷ đồng. Tổng diện tích tăng thêm của các KCN khoảng 2.000 - 2.500 ha, nâng tổng diện tích KCN đến cuối năm 2016 khoảng 87.600 - 88.100 ha.
Đối với KKT, dự báo trong năm 2016 thu hút được khoảng 2 tỷ USD vốn FDI và 35.000 tỷ đồng vốn đầu tư trong nước, nâng tổng vốn đầu tư nước ngoài và đầu tư trong nước vào các KKT đến cuối năm 2016 lên khoảng 44 tỷ USD và 600.000 tỷ đồng.
Tỷ trọng giá trị xuất khẩu của các doanh nghiệp KCN, KKT trong tổng kim ngạch xuất khẩu của cả nước không ngừng tăng trong những năm gần đây. Doanh thu của các doanh nghiệp KCN (kể cả trong và ngoài nước) trong năm 2016 dự kiến ước đạt 145 tỷ USD; giá trị xuất khẩu đạt khoảng 88 tỷ USD, giá trị nhập khẩu đạt 87 tỷ USD; nộp ngân sách khoảng 105.000 tỷ đồng; đóng góp của KCN vào kim ngạch xuất khẩu toàn quốc năm 2016 ước đạt khoảng 51%.Bên cạnh đó, các KCN, KKT đã góp phần quan trọng trong việc giải quyết việc làm, tạo thu nhập cho người lao động, đào tạo nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Dự kiến trong năm 2016, các KCN, KKT thu hút khoảng 250 nghìn lao động trực tiếp, nâng tổng số lao động làm việc trong KCN, KKT đến cuối năm 2016 vào khoảng 2,85 triệu lao động.
## Bình luậnÝ kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Cache-Control: public, max-age=300

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=_LFp5bmE0gEkAAAAYjA5NzU3MTktYWIyNy00YTFjLTg3MzctNThlMWFkY2YzN2Y50; domain=tapchitaichinh.vn; expires=Sat, 11-Feb-2017 22:55:09 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
# Winpro 10.000 Mb
Mã sản phẩm: winpro10000mb
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Giá: 5,180.000 vnđ
Trước Thuế: 5,180.000 vnđ
Trước Thuế: 5,180.000 vnđ
Số lượng:
- Hoặc -
Gói hosting phù hợp với những tổ chức, cá nhân có website mô hình lớn, có lượt truy cập lớn, như cổng thông tin, webiste thương mai điện tử, gói hosting hỗ trợ SQL server, hỗ trợ ngôn ngữ lập trình Asp, Aspx.
## Viết đánh giá
**Tên bạn:** **Đánh giá của bạn:**Lưu ý: không hỗ trợ HTML! **Bình chọn:**Xấu Tốt **Nhập mã kiểm tra vào ô bên dưới:**

Set-Cookie: currency=USD; expires=Tue, 03-Jan-2017 12:16:21 GMT; path=/; domain=techhanoi.com


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI-BỘ QUỐC PHÒNG-BỘ TÀI CHÍNH
********
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
Số:
2076/TTLT-BQP-BLĐTBXH-BTC
Hà
Nội , ngày 08 tháng 7 năm 1998
THÔNG TƯ LIÊN TỊCH
CỦA
BỘ QUỐC PHÒNG, BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI, BỘ TÀI CHÍNH SỐ
2076/1998/TT-LT-BQP-BLĐTBXH-BTC NGÀY 8 THÁNG 7 NĂM 1998 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT
SỐ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI BỘ ĐỘI BIÊN PHÒNG
Thi hành Nghị định số
02/1998/NĐ-CP ngày 06/01/1998 của Chính phủ qui định chi tiết thi hành một số
điều của Pháp lệnh Bộ đội biên phòng.
Liên Bộ Quốc phòng - Lao động
thương binh xã hội - Tài chính hướng dẫn thực hiện một số chế độ, chính sách đối
với Bộ đội biên phòng như sau:
I- CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM
QUẢN LÝ BẢO VỆ BIÊN GIỚI, HẢI ĐẢO
1- Đối tượng áp dụng:
a- Sĩ quan, quân nhân chuyên
nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng, hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc biên chế tại
các đồn Biên phòng.
b- Sĩ quan, quân nhân chuyên
nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng, hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc Bộ đội Biên
phòng (không thuộc biên chế tại các đồn Biên phòng) được cấp có thẩm quyền điều
động đi làm nhiệm vụ trinh sát, tuần tra, kiểm soát, vận động quần chúng bảo vệ
chủ quyền biên giới quốc gia.
2- Mức phụ cấp
- Đối với Sĩ quan, quân nhân
chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng phụ cấp bằng hệ số 0,3 tính trên
mức tiền lương tối thiểu do Chính phủ qui định áp dụng đối với cán bộ, công chức
Nhà nước;
- Đối với Hạ sĩ quan, binh sĩ phụ
cấp bằng hệ số 0,3 tính trên phụ cấp quân hàm binh nhì.
3- Cách tính trả
- Các đối tượng qui định tại tiết
a, điểm 1, mục 1 được tính trả cùng với kỳ lương và phụ cấp quân hàm hàng
tháng. Khi rời đồn biên phòng bất kì ngày nào trong tháng (trừ đi phép) từ
tháng tiếp theo thôi hưởng khoản phụ cấp trách nhiệm bảo vệ biên giới, hải đảo.
- Các đối tượng qui định tại tiết
b, điểm 1 được hưởng phụ cấp theo số ngày thực tế đi làm nhiệm vụ do cấp có thẩm
quyền trong Bộ đội Biên phòng quyết định và được tính trả sau mỗi đợt kết thúc
làm nhiệm vụ.
Ví dụ 1: Một sĩ quan biên chế ở
đồn Biên phòng hàng tháng được hưởng phụ cấp trách nhiệm bảo vệ biên giới, hải
đảo là 43.200 đồng (144.000 đồng x 0,3).
Ví dụ 2: Một binh sĩ biên chế ở
đồn Biên phòng, hàng tháng được hưởng phụ cấp trách nhiệm bảo vệ biên giới, hải
đảo là 12,960 đồng (43.200 đồng x 0,3).
Ví dụ 3: Một sĩ quan biên chế ở
1 đơn vị cơ động, trong tháng được điều động đi tuần tra 3 lần, mỗi lần 5 ngày,
tổng cộng là 15 ngày, được hưởng phụ cấp trách nhiệm bảo vệ biên giới, hải đảo
là 24. 900 đồng (144.000 đồng x 0,3 x 15 ngày/26 ngày).
II- CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP CÔNG TÁC
LÂU NĂM Ở BIÊN GIỚI, HẢI ĐẢO
1- Đối tượng áp dụng
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp,
công nhân viên chức quốc phòng trong Bộ đội Biên phòng thuộc biên chế tại các đồn,
đơn vị Biên phòng đóng quân tại các địa bàn sau:
- Các xã vùng cao biên giới được
công nhận là các xã vùng cao thuộc các tỉnh biên giới theo qui định tại các quyết
định hiện hành của Bộ trưởng - Chủ nhiệm Uỷ ban dân tộc và miền núi;
- Các đảo xa nằm
trên lãnh hải Việt Nam (trừ 13 đảo sau: Cái Bầu, Đình Vũ, Cồn Đen, Cồn Lục, Cồn
Vành, Đảo Ne, Đảo Ngư, Đảo Sơn Dương, Hòn La, Hòn Trem Bình Ba, Côn Đảo, Phú Quốc).
- Phụ cấp công tác lâu năm ở các
xã vùng cao biên giới, hải đảo tính trên tiền lương tối thiểu theo quy định của
Chính phủ: Đủ 5 năm đến dưới 10 năm hưởng mức hệ số: 0,2; Từ đủ 10 năm đến dưới
15 năm hưởng mức hệ số: 0,3; Từ đủ 15 năm trở lên hưởng mức hệ số: 0,4.
- Thời gian công tác được tính để
hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở các xã vùng cao biên giới, hải đảo là tổng số
thời gian công tác thực tế tại đồn, các đơn vị Biên phòng đóng quân ở các xã
vùng cao, đảo xa, nếu đứt quãng thì được cộng dồn.
3- Cách tính trả.
- Phụ cấp công tác lâu năm ở
biên giới, hải đảo được trả cùng với kỳ lương hàng tháng.
- Phụ cấp công tác lâu năm ở
biên giới, hải đảo chỉ trả cho đối tượng đang công tác tại các xã vùng cao biên
giới, đảo xa. Khi được điều động đi đơn vị khác không đóng quân tại xã vùng cao
biên giới, đảo xa thì thôi hưởng từ tháng tiếp theo.
Ví dụ 1: Một sĩ quan biên chế ở
1 đơn vị Biên phòng đóng quân ở 1 xã vùng cao từ 1/1990 đến 6/1998 (8 năm) hàng
tháng được hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở biên giới, hải đảo là 28.800 đ
(144.000 đ x 0,2).
Ví dụ 2: Một sĩ quan có thời
gian công tác tại các địa bàn như sau:
Từ tháng 02/1988 đến 02/1990 (2
năm) công tác tại đồn Biên phòng đóng quân ở xã vùng cao.
Từ 3/1990 đến 3/1992 (2 năm)
công tác tại đồn Biên phòng đóng quân ở đảo xa.
Từ 4/1992 đến 4/1993 (1 năm)
công tác tại Bộ Chỉ huy Bộ đội Biên phòng tỉnh Lào Cai.
Từ 5/1993 đến 6/1998 (5 năm)
công tác tại đảo Bạch Long Vĩ (Đảo xa).
Thời gian được tính để hưởng phụ
cấp là: 9 năm (2 năm + 2 năm + 5 năm) mức phụ cấp được hưởng hàng tháng là
28.800 đồng (144.000 đồng x 0,2).
Ví dụ 3: Một sĩ quan có thời
gian công tác như sau:
Từ tháng 8/1978 đến 8/1985 (7
năm) công tác tại một đơn vị Biên phòng đóng quân ở 1 xã vùng cao.
Từ 9/1985 đến 9/1995 (10 năm)
công tác tại 1 đơn vị Biên phòng đóng quân ở 1 xã vùng cao.
Từ 10/1995 đến 6/1998 công tác tại
Cơ quan Bộ Chỉ huy Bộ đội Biên phòng tỉnh Hà Giang.
Đồng chí sĩ quan này tuy có thời
gian công tác ở xã vùng cao biên giới 17 năm nhưng hiện nay đang công tác tại
thị xã Hà Giang không phải là xã vùng cao nên không được hưởng phụ cấp công tác
lâu năm ở biên giới, hải đảo.
III- CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI XÃ HỘI
1- Sĩ quan, quân nhân chuyên
nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng, hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc Bộ đội Biên
phòng trong khi làm nhiệm vụ bảo vệ biên giới, hải đảo ở những địa bàn được coi
là đặc biệt khó khăn, gian khổ (theo phụ lục đính kèm) nếu bị ốm đau, tai nạn
(trừ trường hợp tự mình gây nên hoặc vi phạm kỷ luật đơn vị) dẫn đến chết (kể cả
trường hợp chuyển về tuyến sau điều trị rồi chết) được xét xác nhận là liệt sĩ
hoặc bị thương mất sức lao động từ 21% trở lên được xét xác nhận là thương binh
hoặc người hưởng chính sách như thương binh.
2- Sĩ quan, quân nhân chuyên
nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ làm nhiệm vụ bảo vệ biên giới, hải đảo ở những địa
bàn được coi là đặc biệt khó khăn gian khổ nêu trên, từ 3 năm trở lên (Trường hợp
chưa đủ 3 năm phải có 10 năm phục vụ trong quân đội, Công an nhân dân) nếu:
- Bị ốm đau bệnh tật mất sức lao
động từ 61% trở lên xuất ngũ về gia đình được xét xác nhận là bệnh binh;
- Bị ốm đau, bệnh tật sau đó
chuyển sang địa bàn khác (hoặc xuất ngũ) dưới 1 năm mà bị ốm đau do bệnh cũ tái
phát (có hồ sơ bệnh cũ điều trị bệnh khi ở địa bàn đặc biệt khó khăn gian khổ
kèm theo bệnh án điều trị bệnh tái phát tại các bệnh viên) mất sức lao động từ
61% trở lên được xét xác nhận là bệnh binh.
- Thủ tục hồ sơ xét duyệt thực
hiện theo qui định tại Thông tư số 22/LĐTBXH ngày 29/8/1995 của Bộ Lao động
thương binh xã hội "Hướng dẫn về thủ tục lập và quản lý hồ sơ người có
công với cách mạng"; Thông tư số 2285/QP-TT ngày 21/11/1995 của Bộ Quốc
phòng và các văn bản khác của liên bộ "Hướng dẫn thực hiện chế độ ưu đãi
theo quy định tại Nghị định số 28/CP ngày 29/4/1995 của Chính phủ".
IV- CHẾ ĐỘ KHI CHUYỂN GIA
ĐÌNH ĐẾN ĐỊNH CƯ Ở VÙNG CAO, HẢI ĐẢO
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp,
công nhân viên chức quốc phòng thuộc Bộ đội Biên phòng chuyển gia đình đến vùng
cao, hải đảo được hưởng chế độ trợ cấp như hộ gia đình đi xây dựng vùng kinh tế
mới hoặc di dân ra đảo theo quy định hiện hành. Kinh phí bảo đảm trích từ nguồn
vốn sự nghiệp di dân của ngân sách Nhà nước.
Các đơn vị Bộ đội Biên phòng có
đối tượng hưởng chế độ trợ cấp này lập dự toán đề nghị duyệt, chi trả và quyết
toán với Bộ Quốc phòng.
V- TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Thông tư này có hiệu lực thi
hành sau 15 ngày, kể từ ngày ký.
Khoản phụ cấp trách nhiệm quản
lý bảo vệ biên giới, hải đảo và phụ cấp công tác lâu năm ở biên giới, hải đảo
nói tại điểm I và điểm II Thông tư này được thực hiện từ 01/01/1998.
Quá trình tổ chức thực hiện nếu
có vướng mắc các đơn vị phản ánh kịp thời về Liên Bộ Quốc phòng - Lao động
thương binh và xã hội - Tài chính để giải quyết.
Lê
Duy Đồng
(Đã
ký)
Phạm
Văn Trọng
Nguyễn
Trọng Xuyên
DANH SÁCH
ĐỊA BÀN ĐẶC BIỆT KHÓ KHĂN GIAN KHỔ ĐƯỢC ÁP DỤNG
CHO BỘ ĐỘI BIÊN PHÒNG HƯỞNG CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI XÃ HỘI
(Ban hành kèm theo Thông tư số 2076/1998/LB-TT ngày 08 tháng 7 năm
1998 của Bộ Quốc phòng - Lao động thương binh xã hội -Tài chính)
STT
Tỉnh
Tên
xã, huyện
Đơn
vị hoạt động
01
Lạng Sơn
* Huyện Đình Lập
- Xã Bắc Xa
Đồn Biên phòng 33
02
Cao Bằng
* Huyện Bảo Lạc:
- Xã Xuân Trường
Đồn Biên phòng 147
- Xã Cô Ba
Đồn Biên phòng 151
- Xã Cốc Pàng
Đồn Biên phòng 155
03
Lào Cai
* Huyện Bắc Hà:
- Xã Xi Ma Cai
Đồn Biên phòng 227
* Huyện Mường Khương:
- Xã Tả Gia Khâu
Đồn Biên phòng 231
- Xã Pha Long
Đồn Biên phòng 235
- Xã Nậm Chảy
Đồn Biên phòng 243
- Xã Mường Khương
Đồn Biên phòng 241
* Huyện Bát Sát:
- Xã A-Mú Sung
Đồn Biên phòng 267
- Xã Y Tý
Đồn Biên phòng 273
04
Hà Giang
* Huyện Mèo Vạc
- Xã Thường Phùng, Xín Cái
Đồn Biên phòng 163
* Huyện Đồng Văn
- Xã Đồng Văn
Đồn Biên phòng 165
- Xã Ma Lé
Đồn Biên phòng 167
- Phố Là (Thị trấn Phố Bảng)
Đồn Biên phòng 177
* Huyện Quản Bạ:
- Xã Nghĩa Thuận
Đồn Biên phòng 191
- Xã Tùng Vài
Đồn Biên phòng 193
* Huyện Yên Minh:
- Xã Bạch Đích
Đồn Biên phòng 185
* Huyện Hoàng Su Phì:
- Xã Thàng Tín
Đồn Biên phòng 211
* Huyện Xín Mần:
- Xã Xín Mần:
Đồn Biên phòng 219
* Huyện Vị Xuyên:
- Xã Thanh Thuỷ
Đồn Biên phòng 199
05
Lai Châu
* Huyện Phong Thổ:
- Xã Nậm Xe
Đồn Biên phòng 277
- Xã Dào San
Đồn Biên phòng 281
- Xã Sì Lờ Lầu
Đồn Biên phòng 289
- Xã Vàng Ma Chải
Đồn Biên phòng 293
* Huyện Sìn Hồ:
- Xã Huổi Luông
Đồn Biên phòng 299
* Huyện Mường Tè:
- Xã Hủa Bum
Đồn Biên phòng 305
- Xã Pa ủ
Đồn Biên phòng 309
- Xã Mù Cả
Đồn Biên phòng 315
06
Sơn La
* Huyện Sông Mã:
- Xã Púng Bánh
Đồn Biên phòng 445
07
Nghệ An
* Huyện Tương Dương:
- Xã Luân Mai, Mai Sơn
Đồn Biên phòng 523
- Xã Tam Hợp
Đồn Biên phòng 551
* Huyện Kỳ Sơn:
- Xã Mỹ Lý
Đồn Biên phòng 527
- Xã Keng Đu
Đồn Biên phòng 531
- Xã Na Loi
Đồn Biên phòng 535
- Xã Mường Típ
Đồn Biên phòng 543
- Xã Nậm Càn
Đồn Biên phòng 547
08
Quảng Bình
* Huyện Minh Hoá
- Xã Dân Hoá
Đồn Biên phòng 589
- Xã Thượng Hoá
Đồn Biên phòng 585
* Huyện Bố Trạch
- Xã Thượng Trạch
Đồn Biên phòng 593
* Huyện Lệ Thuỷ
- Xã Ngân Thuỷ
Đồn Biên phòng 601
* Huyện Quảng Ninh
- Xã Trường Sơn
Đồn Biên phòng 597
09
Quảng Trị
* Huyện Hướng Hoá:
- Xã Hướng Lập
Đồn Biên phòng 605
- Xã Hướng Phùng
Đồn Biên phòng 609
- Xã Thanh
Đồn Biên phòng 617
- Xã A Ngo
Đồn Biên phòng 625
- Xã Pa Tầng
Đồn Biên phòng 621
- Xã Thuận
Đồn Biên phòng 613
10
Huế
* Huyện A Lưới:
- Xã Hồng Thượng
Đồn Biên phòng 629
- Xã Hồng Vân
Đồn Biên phòng 627
- Xã Hương Lâm
Đồn Biên phòng 633
11
Quảng Nam
* Huyện Hiên:
- Xã Ba Lê
Đồn Biên phòng 645
- Xã A.Xan, Tr'hy
Đồn Biên phòng 649
* Huyện Giằng:
- Xã La-ê-ê
Đồn Biên phòng 653
- Xã La Dê-ê
Đồn Biên phòng 657
- Xã Đak PRing
Đồn Biên phòng 661
12
Gia Lai
* Huyện Chư Păb
- Xã I.A.O
Đồn Biên phòng 717
* Huyện Đức Cơ:
- Xã Y.A.Kla
Đồn Biên phòng 721
- Xã Ya-Pơ-Nôn
Đồn Biên phòng 725
* Huyện Chư PRông:
- Xã Ya-Puch
Đồn Biên phòng 727
- Xã Ya-Mơ
Đồn Biên phòng 729
13
Kon Tum
* Huyện Đắc GLây:
- Xã Đak Plô
Đồn Biên phòng 665
- Xã Đak Nhoong
Đồn Biên phòng 669
- Xã Đak Long
Đồn Biên phòng 673
* Huyện Ngọc Hồi:
- Xã Dục Nông `
Đồn Biên phòng 675
- Xã Bờ Y
Đồn Biên phòng 677
* Huyện Sa Thầy:
- Xã Rò Cơi
Đồn BP 705 (Ya Booc)
- Xã Mo Rai
Đồn BP 709+711+713
14
Đắk Lắk
* Huyện Ea-Súp:
- Xã Ea-tờ.Mốt
Đồn BP 735 (Huôn Hồ)
- Xã Ea-Bung
Đồn BP 739 (Suối Đá)
* Huyện Bản Đôn:
- Xã KRôngNa
Đồn BP 743 (Sê Rê Bốc)
Đồn BP 747 (Bô Heng)
Đại đội 19
* Huyện Cư Jút:
- Xã EaBô
Đồn BP 751 (Nậm Na)
* Huyện Đăk Min
- Xã Đăk Lao
Đồn BP 755 (Đắc Đăm)
Đồn BP 759 (Đắc Lao)
- Xã Thuận Hạnh
Đồn BP 763 (Đắc Song)
* Huyện Đăk R Lấp
- Xã Đăk Buc So
Đồn BP 767 (Tấn Bửu)
- Xã Quảng Trực
Đồn BP 771 (Bu-PRăng)
Đồn BP 775 (Bu Cháp)
15
Bình Phước
* Huyện Phước Long:
- Xã Đăk Ơ
Đồn BP 785 (Bù Gia Mập)
Tags:
2076/TTLT-BQP-BLDTBXH-BTC, THONG TU LIEN TICH 2076 1998, BO LAO DONG – THUONG BINH VA X, BO QUOC PHONG, BO TAI CHINH, CHINH SACH, BO DOI BIEN PHONG, LAO DONG - TIEN LUONG, BO MAY HANH CHINH
Email nhận thông báo:

Cache-Control: private

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Mon, 04-Dec-2017 13:06:36 GMT; path=/

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


markdown:
[](/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sach-moi/3643/kien-nghi-%E2%80%9C9-diem%E2%80%9D-vi-su-binh-dang-luat-su-%E2%80%9Cnoi%E2%80%9C-va-%E2%80%9Cngoai%E2%80%9C)
[Kiến nghị “9 điểm” vì sự bình đẳng luật sư “nội“ và “ngoại“](/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sach-moi/3643/kien-nghi-%E2%80%9C9-diem%E2%80%9D-vi-su-binh-dang-luat-su-%E2%80%9Cnoi%E2%80%9C-va-%E2%80%9Cngoai%E2%80%9C)
Với những kiến nghị cụ thể, chi tiết, các luật sư (LS) là những người trực tiếp bị điều chỉnh bởi Luật LS và có lợi ích sát sườn liên quan đến Luật đã đề xuất các giải pháp cụ thể cho việc tạo lập sân chơi bình đẳng giữa LS nội và ngoại với một kỳ vọng, LS Việt Nam sẽ có nhiều cơ hội phát triển trong xu thế hội nhập.
[Cấm Luật sư nhận thù lao ngoài thỏa thuận](/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sach-moi/3568/cam-luat-su-nhan-thu-lao-ngoai-thoa-thuan)
[Xem thêm](/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sach-moi/3643/kien-nghi-%E2%80%9C9-diem%E2%80%9D-vi-su-binh-dang-luat-su-%E2%80%9Cnoi%E2%80%9C-va-%E2%80%9Cngoai%E2%80%9C) [](/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sach-moi/3568/cam-luat-su-nhan-thu-lao-ngoai-thoa-thuan)
![ Cấm Luật sư nhận thù lao ngoài thỏa thuận](http://imgnews.thuvienphapluat.vn/image.aspx?f=2012/09/13/3568/&n=images661978_luatsu1.jpg&w=100&h=100)
[Cấm Luật sư nhận thù lao ngoài thỏa thuận](/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sach-moi/3568/cam-luat-su-nhan-thu-lao-ngoai-thoa-thuan)
Mặc dù được chỉnh lý và đưa ra Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến lần thứ hai sau Kỳ họp thứ 3, Quốc hội khóa XII tuy nhiên dự án Luật Luật sư sửa đổi vẫn gây nhiều tranh cãi.
[Xem thêm](/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sach-moi/3568/cam-luat-su-nhan-thu-lao-ngoai-thoa-thuan)

Access-Control-Allow-Headers: Content-Type


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
BỘ NỘI VỤ******
VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HOÀĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********
Số: 15-NV
Hà Nội, ngày 13 tháng 06 năm 1963
THÔNG TƯ
VỀ VIỆC CHẤN CHỈNH TỔ CHỨC BỘ MÁY LÀM CÁC CÔNG TÁC DO BỘ NỘI VỤ CHỈ ĐẠO Ở ĐỊA PHƯƠNG
Kính gửi: Ủy ban hành chính khu, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
Bộ Nội vụ được Hội đồng Chính phủ giao những nhiệm vụ công tác khác nhau: Tổ chức cán bộ, biên chế, chính quyền địa phương, tuyển cử, địa giới hành chính, thương binh, Việt kiều, hộ tịch, cứu tế xã hội, quản lý nhà đất, v.v… Để thực hiện tất cả các công tác nói trên ở địa phương các Ủy ban hành chính khu, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương đã đặt ra nhiều tổ chức riêng biệt, trực thuộc nhiều nơi: Phòng tổ chức cán bộ, Phòng dân chính, Sở (hoặc phòng) quản lý nhà đất, Trường hành chính và một số bộ phận khác, cho nên sự chỉ đạo công tác của Ủy ban hành chính cũng như của Bộ Nội vụ gặp nhiều khó khăn vì thiếu tập trung, thống nhất.
Trong dịp cải tiến tổ chức ở địa phương lần nay, Bộ Nội vụ đề nghị với các Ủy ban hành chính nên đưa các công tác do Bộ Nội vụ chỉ đạo ở khu, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, vào một mối thống nhất, vào một tổ chức lấy tên là Ban Tổ chức và Dân chính.
I. NHIỆM VỤ CỦA BAN TỔ CHỨC VÀ DÂN CHÍNH
Ban Tổ chức và Dân chính trực thuộc Ủy ban hành chính khu, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, có trách nhiệm giúp Ủy ban hành chính trong việc chỉ đạo thực hiện các công tác như sau:
- Xây dựng và kiện toàn tổ chức bộ máy Nhà nước ở địa phương cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ chính trị và phát triển kinh tế, văn hoá trong từng giai đoạn;
- Phân nhiệm, phân cấp quản lý giữa các ngành, các cấp ở địa phương;
- Xây dựng và sửa đổi chế độ công tác (điều lệ tổ chức, nội quy công tác, v.v…), chế độ hội họp, học tập;
- Nghiên cứu việc điều chỉnh địa giới của các đơn vị hành chính cho phù hợp với công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế, văn hoá ở địa phương;
- Tổ chức phục vụ cho công tác bầu cử Hội đồng nhân dân và Ủy ban hành chính các cấp; đẩy mạnh hoạt động của Hội đồng nhân dân.
- Kiện toàn tổ chức chính quyền xã, thị trấn;
- Huấn luyện các ủy viên Ủy ban hành chính xã, thị trấn, các cán bộ văn phòng Ủy ban hành chính và tổ chức hội nghị bồi dưỡng đại biểu Hội đồng nhân dân huyện, thị xã, khu phố, thành phố trực thuộc tỉnh, xã, thị trấn;
- Quản lý và phân bố biên chế hành chính sự nghiệp cho các ngành, huyện, thị xã, khu phố, thành phố trực thuộc tỉnh;
- Quản lý công tác cán bộ theo chế độ phân cấp quản lý cán bộ hiện nay của Đảng và Nhà nước;
- Thi hành các chính sách hưu trí, tiền tuất; thôi việc vì mất sức lao động đối với công nhân, viên chức;
- Thi hành các chính sách đối với cán bộ xã, thị trấn;
- Thi hành các chính sách, chế độ đối với thương binh, liệt sĩ, quân nhân phục viên, Việt kiều về nước, đồng bào miền Nam tập kết, v.v…;
- Hướng dẫn thi hành các chính sách, thể lệ về hộ tịch, về lập hội;
- Thi hành các chính sách cứu tế và xã hội (thiên tai, hoả hoạn, mồ côi…);
- Quản lý nhà, đất.
Trưởng ban Tổ chức và Dân chính có thể được Ủy ban hành chính ủy quyền:
a) Thừa lệnh Ủy ban hành chính ký công văn hướng dẫn các ngành và huyện, thị xã, khu phố, thành phố trực thuộc tỉnh thực hiện các chính sách, thể lệ, chế độ đã ban hành có liên quan đến các công tác chuyên môn của Ban.
Đôn đốc các ngành và Ủyban hành chính huyện, thị xã, khu phố, thành phố trực thuộc tỉnh, thực hiện các chủ trương, chính sách và các mặt công tác thuộc phạm vi trách nhiệm của Ban.
c) Triệu tập và chủ trì hội họp với cán bộ của các ngành và huyện, thị xã, khu phố, thành phố trực thuộc tỉnh chuyên trách làm công tác tổ chức, dân chính để đặt kế hoạch, biện pháp thực hiện các mặt công tác trong phạm vi trách nhiệm của Ban.
d) Tổng hợp các loại thống kê và làm các loại báo cáo theo sự hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
II. TỔ CHỨC BỘ MÁY CỦA BAN
1. Ban Tổ chức và Dân chính không tổ chức thành Phòng trong Ban. Trưởng và phó ban trực tiếp làm việc với cán bộ trong Ban.
2. Công tác của Ban tuy bao gồm nhiều mặt, nhưng có thể hình thành hai khối công tác:
- Khối một bao gồm các công tác: Tổ chức; cán bộ, biên chế, tiền lương (nếu được Ủy ban hành chính ủy nhiệm) tuyển cử, huấn luyện, địa giới hành chính, chính quyền huyện, xã, thị trấn;
- Khối hai bao gồm các công tác: Đăng ký hộ tịch, lập hội, hưu trí, tiền tuất, nghỉ việc vì mất sức lao động, thương binh, liệt sĩ, việt kiều, miền Nam, cứu tế và xã hội, quản lý nhà đất, v.v…
Tuỳ khối lượng công tác từng nơi. Ban có thể lấy khối làm tổ công tác, hoặc chia khối ra thành 2, 3 tổ công tác.
3. Các cán bộ của Ban Tổ chức và Dân chính được phân công vừa phụ trách chuyên đề (Tổ chức, biên chế, bầu cử, hưu trí, v.v…), vừa theo dõi đơn vị (Ty, Sở, huyện, thị xã v.v…)
Phụ trách chuyên đề là nắm chắc các chủ trương, chính sách, thể lệ, chế độ của Đảng, Nhà nước, nghiên cứu đề xuất ý kiến với lãnh đạo về biện pháp thi hành các chính sách, thể lệ, chế độ ấy; tổng hợp tình hình thực hiện chuyên đề mình phụ trách. Phụ trách đơn vị là nắm tình hình, hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị mình phụ trách về các mặt công tác đã quy định.
4. Ủy ban hành chính khu, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định số biên chế thích đáng để Ban Tổ chức và Dân chính có thể bảo đảm được trách nhiệm, khối lượng, chất lượng công tác của Ban.
III. PHÂN CÔNG PHỤ TRÁCH TRONG BAN VÀ VIỆC SỬ DỤNG CÁN BỘ TRONG BAN
1. Ban Tổ chức và Dân chính do một trưởng ban phụ trách, có một hoặc hai phó ban giúp việc. Trưởng ban chịu trách nhiệm trước Ủy ban hành chính khu, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo chung các mặt công tác của Ban. Các phó ban giúp trưởng ban ủy nhiệm trực tiếp chỉ đạo từng phần công tác của Ban.
2. Phạm vi công tác tổ chức, dân chính rất rộng, có ảnh hưởng đến việc thực hiện các chủ trương, chính sách, chỉ tiêu kế hoạch Nhà nước ở địa phương, cho nên cần chú trọng tăng cường cán bộ có chất lượng cho Ban Tổ chức Dân chính, cụ thể:
- Cần chọn và phân công trưởng, phó ban có trình độ chính trị, năng lực công tác tương đương trưởng, phó Ty (hoặc Sở), thạo công tác tổ chức, dân chính và được công nhân, viên chức tín nhiệm;
- Cần bổ sung cho Ban Tổ chức và Dân chính những cán bộ có khả năng nghiên cứu, tổng hợp, hiểu biết chủ trương, chính sách, tình hình địa phương, có đạo đức và tác phong công tác tốt.
3. Bộ Nội vụ ra quyết định bổ nhiệm trưởng, phó ban theo đề nghị của Ủy ban hành chính khu, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
Bộ Nội vụ cũng quyết định các việc thuyên chuyển, khen thưởng, thi hành kỷ luật đối với trưởng, phó ban theo đề nghị của Ủy ban hành chính khu, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
4. Để ổn định và tạo điều kiện cho cán bộ đi sâu vào nghiệp vụ và có thể tích luỹ được kinh nghiệm trong công tác, Bộ Nội vụ đề nghị Ủy ban hành chính khu, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, nếu không thật cần thiết, không thay cán bộ của Ban Tổ chức và Dân chính.
IV. MẤY ĐIỂM CẦN CHÚ Ý
1. Công tác quản lý nhà đất nên thống nhất đặt vào Ban Tổ chức và Dân chính. Riêng hai thành phố Hà Nội, Hải Phòng có thể giữ vai trò tổ chức quản lý nhà đất hiện nay; Ủy ban hành chính thành phố sẽ bàn với Bộ để sắp xếp tổ chức bộ máy quản lý này cho thích hợp hơn.
2. Về xếp lương cho cán bộ, công nhân, viên chức thì cơ quan nào giúp Ủy ban hành chính quản lý phần nào, có trách nhiệm sắp xếp lương phần ấy. Thí dụ: Ban Tổ chức và Dân chính giúp Ủy ban hành chính quản lý cán bộ, viên chức tài chính thì cũng giúp Ủy ban hành chính sắp xếp lương cho cán bộ viên chức; Ty (hoặc Phòng) Lao động giúp Ủy ban hành chính quản lý công nhân thì sắp xếp lương cho công nhân.
3. Ở nơi nào thấy cần duy trì hai phòng như cũ (phòng Tổ chức và phòng Dân chính) thì có thể để nguyên và cho Bộ biết ý kiến.
Căn cứ thông tư này, Ủy ban hành chính khu, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương ra quyết định tạm thời thành lập Ban Tổ chức và Dân chính, đề cử phụ trách trưởng, phó ban, đồng thời đề nghị lên Bộ danh sách trưởng, phó ban để Bộ làm thủ tục cần thiết.
Khi nghiên cứu để thực hiện chủ trương thống nhất tổ chức, nếu Ủy ban thấy có ý kiến gì khác, xin báo cáo sớm về Bộ nghiên cứu thêm.
BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ Ung Văn Khiêm
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Mon, 04-Dec-2017 13:04:19 GMT; path=/