text:
Đăng nhập hoặc Đăng ký
Cộng Đồng Mobile Việt | ChoiMobile.VN
Trang chủ
Diễn đàn
>
Trung tâm thương mại
>
ANH EM CHÚ Ý CHỈ SỬ DỤNG CÁC HOST SAU ĐỂ UPLOAD/DOWNLOAD FILE !
Fshare
Google Drive
Android File Host
Dismiss Notice
Dịch vụ cài đặt và sửa chữa
Trang 38/278
< Trước
1
←
36
37
38
39
40
→
278
Tiếp >
Sort by:
Tiêu đề
Ngày gửi
Trả lời
Đọc
Bài viết cuối ↓
Sửa lỗi Samsung galaxy S4 E330S , E330L , E330K Mất IMEI
ThanhVượngHSPA
,
26 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
165
ThanhVượngHSPA
26 Tháng 3 2016
Tin tức
Mở mạng mở khoá mạng Galaxy S7 T-Mobile SM-G930T thành công tại TPHCM
LongCaGSM
,
26 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
112
LongCaGSM
26 Tháng 3 2016
Xác minh tài khoản Google account cho LG V10 H900 H901 VS990 Android 5.1/ 5.1.1/ 6.0 giá rẻ lấy ngay
www.hackphone.us
,
26 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
164
www.hackphone.us
26 Tháng 3 2016
Xác minh tài khoản Google account cho LG V10 F600S F600L F600K Android 5.1/5.1.1/6.0 giá rẻ lấy ngay
www.hackphone.us
,
26 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
205
www.hackphone.us
26 Tháng 3 2016
Xác minh tài khoản Google account cho LG V10 H960 H960A H960TR H960YK Android 6.0 giá rẻ lấy ngay
www.hackphone.us
,
26 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
293
www.hackphone.us
26 Tháng 3 2016
Wiko Rainbow Rom Stock Fix Treo Logo ok
truyengsm
,
25 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
281
truyengsm
25 Tháng 3 2016
LG V10 H901 T-Mobile Xóa Tài Khoản Google Account ok
truyengsm
,
25 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
177
truyengsm
25 Tháng 3 2016
Tổng Hợp
Thay màn hình smartphone Xiaomi Redmi 2 lấy ngay giá tốt nhất
smartphone24h
,
25 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
132
smartphone24h
25 Tháng 3 2016
Sửa lỗi samsung galaxy s4 Mất IMEI tại hà nội
ThanhVượngHSPA
,
25 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
251
ThanhVượngHSPA
25 Tháng 3 2016
Chia sẻ
Cứu Samsung galaxy S3 (i9300, E210S/L/K , I747, T999) Mất IMEI
ThanhVượngHSPA
,
25 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
230
ThanhVượngHSPA
25 Tháng 3 2016
Chia sẻ
Sửa samsung galaxy s2, s3, s4 ,s5 mất imei , không có sóng HÀ NỘI
ThanhVượngHSPA
,
25 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
185
ThanhVượngHSPA
25 Tháng 3 2016
Khắc phục Sony Xperia Z5 mất nguồn chạm ic nguồn lấy ngay
giaimadidong04
,
24 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
118
giaimadidong04
24 Tháng 3 2016
Thay ic nguồn iPad Air mất nguồn lỗi ic nguồn vô nước hàng zin chính hãng
suasmartphone
,
24 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
115
suasmartphone
24 Tháng 3 2016
Tin tức
Cài Tiếng Việt Xiaomi Redmi Note 3 Pro chip Qualcomm thành công tại TPHCM
LongCaGSM
,
24 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
125
LongCaGSM
24 Tháng 3 2016
Giải Pháp LG V10 H901 Xóa Tài Khoản Google Account
truyengsm
,
24 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
127
truyengsm
24 Tháng 3 2016
Giải Pháp LG H790 Nexus 5x Xóa Tài Khoản Google Account
truyengsm
,
24 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
180
truyengsm
24 Tháng 3 2016
Tin tức
Xoá xác thực tài khoản google Oppo F1w thành công
LongCaGSM
,
24 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
153
LongCaGSM
24 Tháng 3 2016
Tổng Hợp
Mua Code Unlock iphone 6s at&t sprint t-mobile vĩnh viễn
unlock24h
,
24 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
115
unlock24h
24 Tháng 3 2016
Magicmobile - Up rom uy tín rẻ nhất 30k-50k-70k
madienchinh
,
24 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
276
madienchinh
24 Tháng 3 2016
Tổng Hợp
Thay màn hình điện thoại Xiaomi Redmi Note 2 lấy ngay
smartphone24h
,
23 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
166
smartphone24h
23 Tháng 3 2016
Tin tức
Xoá xác thực tài khoản google Mobell Nova i6 lấy ngay tại TPHCM
LongCaGSM
,
23 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
206
LongCaGSM
23 Tháng 3 2016
Rom Stock Tiếng Việt Gionee E6 Unbrick Fix treo logo
truyengsm
,
22 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
205
truyengsm
22 Tháng 3 2016
Tổng Hợp
Chuyên Sửa Chữa các dòng Android giá cửa hàng !
D.A.T mobile
,
17 Tháng 9 2015
Trả lời:
20
Đọc:
1,394
D.A.T mobile
22 Tháng 3 2016
Mở mạng mở khoá mạng Galaxy S7 S7 Edge SM-G930x SM-G935x tại TPHCM
LongCaGSM
,
22 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
124
LongCaGSM
22 Tháng 3 2016
Unlock, Mở mạng, Tiếng việt Samsung Galaxy S7 | S7 EDGE
vutrunghieunth
,
22 Tháng 3 2016
Trả lời:
0
Đọc:
180
vutrunghieunth
22 Tháng 3 2016
Hiển thị chủ đề từ 926 đến 950 của 6,947
Tùy chọn hiển thị chủ đề
Xếp chủ đề theo:
Lần gửi bài cuối
Thời gian tạo chủ đề
Tiêu đề (sắp xếp ABC)
Số lượng trả lời
Số lượt xem
Bài viết đầu được yêu thích
Xếp chủ đề kiểu:
Thứ tự giảm dần
Thứ tự tăng dần
Tiền tố:
(Mọi)
QUY ĐỊNH
THÔNG BÁO
Chia sẻ
Hướng dẫn
Tin tức
Tổng Hợp
Review
Rom
Theme
Apps
Tools
Đang tải...
(Bạn phải Đăng nhập hoặc Đăng ký để đăng bài viết)
Xem nội dung này
Trang 38/278
< Trước
1
←
36
37
38
39
40
→
278
Tiếp >
Login with Facebook
Log in with Google
Tên tài khoản hoặc địa chỉ Email:
Bạn đã có tài khoản rồi?
Tích vào đây để đăng ký
Vâng, Mật khẩu của tôi là:
Bạn đã quên mật khẩu?
Duy trì trạng thái đăng nhập
Cộng Đồng Mobile Việt | ChoiMobile.VN
Trang chủ
Diễn đàn
>
Trung tâm thương mại
>
Trang chủ
Trang chủ
Liên kết nhanh
Hoạt động gần đây
Có gì mới?
Trợ giúp
Diễn đàn
Diễn đàn
Liên kết nhanh
Tìm kiếm diễn đàn
Recent Posts
Thành viên
Thành viên
Liên kết nhanh
Notable Members
Thành viên đã đăng ký
Đang truy cập
Hoạt động gần đây
Menu
Tìm kiếm
Chỉ tìm trong tiêu đề
Được gửi bởi thành viên:
Dãn cách tên bằng dấu phẩy(,).
Mới hơn ngày:
Search this forum only
Hiển thị kết quả dạng Chủ đề
Tìm kiếm hữu ích
Recent Posts
Thêm...
Đang tải...

Set-Cookie: xf_brsa_count=1; expires=Mon, 04-Dec-2017 13:11:39 GMT; Max-Age=31536000; path=/

Server: nginx


text:
-
Dismiss NoticeANH EM CHÚ Ý CHỈ SỬ DỤNG CÁC HOST SAU ĐỂ UPLOAD/DOWNLOAD FILE !
[HTC One V (Primo)] Root + Recovery + Rom cook Tiếng Việt + Rom gốc/RUU
Thảo luận trong 'HTC dòng ONE (V, S, X, XL)' bắt đầu bởi thuandiennang, 4 Tháng 1 2014.
Thảo luận trong 'HTC dòng ONE (V, S, X, XL)' bắt đầu bởi thuandiennang, 4 Tháng 1 2014.

markdown:
-
**ANH EM CHÚ Ý CHỈ SỬ DỤNG CÁC HOST SAU ĐỂ UPLOAD/DOWNLOAD FILE !** [Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=23)
[[HTC One V (Primo)] Root + Recovery + Rom cook Tiếng Việt + Rom gốc/RUU](threads/htc-one-v-primo-root-recovery-rom-cook-tieng-viet-rom-goc-ruu.21639/)
Thảo luận trong '
[HTC dòng ONE (V, S, X, XL)](forums/htc-dong-one-v-s-x-xl.120/)' bắt đầu bởi [thuandiennang](members/thuandiennang.620/), [4 Tháng 1 2014](threads/htc-one-v-primo-root-recovery-rom-cook-tieng-viet-rom-goc-ruu.21639/).

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-control: private, max-age=0

Set-Cookie: xf_brsa_count=1; expires=Mon, 04-Dec-2017 13:19:24 GMT; Max-Age=31535999; path=/

Connection: close

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Truyền hình
Phim
Phim lẻ
Phim bộ
Phim Việt Nam
Tuyển tập phim
Phim ngắn/Cảnh hay
Hành động
Tâm lý
Hài hước
Võ thuật
Hoạt hình
Phiêu lưu
Viễn tưởng
Thần thoại
Cổ trang
Kinh dị
Hình sự
Chiến tranh
Ca nhạc
Gia đình
Tài liệu
Viễn Tây
Thiếu nhi
Hoạt hình
Cổ tích
Phim thiếu nhi
Âm Nhạc
Học vui
Thể thao
Bóng đá
Võ thuật
Môn thể thao khác
Khác
Show
Hài
Nhạc
Khoa giáo
Cộng đồng
Xem tất cả kết quả tìm kiếm
Đăng nhập
Không tìm thấy trang mà bạn yêu cầu
Về trang chủ
Đăng nhập
Tiếp tục
Chỉ cần 2 bước là xong thôi. Hãy nhập số điện thoại của bạn. Chúng tôi không thích sự phức tạp.
Tài khoản có thể sử dụng trên các dịch vụ
Báo lỗi
Báo lỗi video
Lỗi hình ảnh
Lỗi phụ đề
Lỗi âm thanh
Không xem được
Lỗi khác
Gửi báo lỗi
Đăng nhập
Đăng nhập bằng số điện thoại
Đăng nhập bằng Facebook
Đăng nhập bằng Google+
Đăng nhập
Đăng ký tài khoản mới
Tài khoản có thể sử dụng trên các dịch vụ

WARC-Truncated: length

Access-Control-Allow-Methods: GET,POST,PUT,DELETE,OPTIONS

Access-Control-Allow-Credentials: true

pragma: no-cache

Cache-Control: private, must-revalidate

Access-Control-Allow-Headers: x-api-version,Origin, X-Requested-With, Content-Type, Accept, Access-Control-Allow-Origin


text:
Xã luận bán nguyệt san Tự do Ngôn luận số 54 (01-07-2008)
Xin bấm vào đây để tải xuống BNS TDNL số 54
Cách đây gần một năm, tối ngày 22-06-2007, Chủ tịch nước CSVN Nguyễn Minh Triết đã cùng bộ sậu đến Dana Point, Quận Cam, California, Hoa Kỳ, gọi là để gặp gỡ bà con người Việt. Tại đó, trong khách sạn Saint Regis lèo tèo mấy chục Việt kiều thân cộng (đang khi bên ngoài cả mấy ngàn người Việt tỵ nạn biểu tình đả đảo), Nguyễn Minh Triết đã cố gắng cất giọng: “Tôi mong bà con của mình hãy vì quê hương đất nước, gác bỏ những khác biệt của mình, hãy đoàn kết lại, cùng nhau xây dựng đất nước Việt Nam giàu mạnh, hùng cường… Nếu ai đó còn có ngần ngại, còn có bất đồng, chúng ta hãy nói với các bạn ấy rằng mẹ hiền Việt Nam lúc nào cũng dang rộng cánh tay đón nhận tất cả những người con của mình về với Tổ quốc. Tôi cũng thông báo với những người có cử chỉ bất đồng rằng những thông tin đưa đến cho họ chưa đầy đủ. Họ chưa có điều kiện trực tiếp quay về quê hương đất nước, trực tiếp chứng kiến những đổi thay nhanh chóng, những tiến bộ đang diễn ra trên đất nước chúng ta”. Tối ngày 25-6-2008 mới rồi, tại khách sạn Hilton ở Houston, bang Texas, Hoa Kỳ, trước khoảng 30 Việt kiều thân cộng, thủ tướng CSVN Nguyễn Tấn Dũng cũng nén nỗi nhục (vì bị cả ngàn đồng bào bên ngoài với rừng cờ vàng phản đối) để lên tiếng như sau: “...Bà con hãy hướng về quê hương bằng mọi đường, mọi nẻo... Quê hương là vĩnh hằng, trong khi quá khứ đã là lịch sử, cần gác lại ...Chúng ta hãy cùng gác lại quá khứ, nhìn vào mục tiêu chung này để chung sức xây dựng đất nước… Làm được cái gì, dù nhỏ nhoi thì làm, một tiếng nói ủng hộ cũng là đóng góp... Đừng mặc cảm mãi với quá khứ, nhất là khi đất nước còn không ít khó khăn. Khi vào Nhà Trắng, tôi nghe một nhóm kiều bào hô đả đảo Thủ tướng mà thấy buồn. Tôi nghĩ chưa hẳn họ thù ghét gì cá nhân Thủ tướng, mà chỉ là sự mặc cảm với quá khứ và sự thiếu thông tin về tình hình Việt Nam ...” “Gác lại quá khứ”, “thiếu hụt thông tin”, “hòa giải hòa hợp”… rõ ràng cả hai lãnh đạo CS đều cùng một bài bản như nhau, một bài bản quá cũ mèm !
1- Ông thủ tướng kêu gọi “gác lại quá khứ, nhìn về tương lai để chung sức xây dựng đất nước”. Thật ra thì chẳng ai muốn quá khứ trở nên một khối đá đè nặng lên tâm hồn, khiến cuộc đời mình không tiến tới nổi. Nhưng cái quá khứ mà ông và đồng đảng đã gây ra trên dải đất quê hương nước Việt, trên hồn xác mọi con dân Việt quá cay đắng quá, quá tàn bạo. Sự cay đắng tàn bạo này còn kéo dài mãi tới hôm nay. Nếu muốn đồng bào gác lại quá khứ thì chính người CS phải sửa chữa những lỗi lầm và đền bù những tội ác đã gây ra cho đất nước dân tộc từ lúc họ xuất hiện trên đất Việt mãi tới giờ này.
Trước hết, vào ngày 30-4-1975 và những ngày trước đó, hằng chục ngàn thương bệnh binh và phế binh VNCH đang trong các Tổng y viện và Quân y viện đã bị CS các ông tàn nhẫn quẳng ra ngoài đường hay hạ sát ngay trên giường bệnh sau khi chiếm miền Nam. Các thương phế binh này hiện mất cả danh dự vì bị vu khống là “phản quốc, đánh thuê” và đang dở sống dở chết trong cảnh khốn cùng. Ông thủ tướng và đảng CS có nghĩ đến trách nhiệm bồi thường tổn hại vật chất lẫn tinh thần cho họ để giúp gác lại quá khứ chăng?
Thứ hai, ngay sau “ngày giải phóng miền Nam”, ông thủ tướng và đồng đảng đã “giải phóng” luôn nhà cửa ruộng vườn cùng nhiều tài sản khác của “bọn ngụy”, đặc biệt của “ngụy quân ngụy quyền”, của các “tôn giáo phản động” (và không phản động) dưới nhiều chiêu bài và lý cớ khác nhau, nghe rất chính đáng và hợp luật nhưng lại chỉ là ngang nhiên cướp bóc, chiếm đoạt tàn nhẫn. Việc chiếm đoạt này còn tiếp tục cho đến hôm nay với hàng triệu hộ nông dân và thị dân bị đẩy ra lề đường, ăn xin kiếm sống, với hàng chục triệu công nhân bị bóc lột đến tận xương tủy, phải bán máu nuôi thân, với hàng triệu thiếu nữ bị đẩy vào thân phận lao nô hay tình nô, đến phải bán trôn nuôi miệng… Muốn giúp gác lại quá khứ, thì đảng và nhà nước phải hoàn trả tất cả những tài sản và quyền lợi ấy lại, đồng thời bồi thường thiệt hại đúng mức cho các nạn nhân.
Thứ ba, không thông qua bất cứ hình thức luật pháp chính đáng nào, ông thủ tướng và đồng đảng đã bắt giam ít nhất là 222.809 quân nhân viên chức cán bộ VNCH, đưa vào hơn 200 trại tập trung trong mục đích vừa tẩy não vừa cho chết dần chết mòn trong các xó rừng mà các ông gọi là “cải tạo”, và hành hạ tinh thần lẫn thể xác cho đến 17 năm mới thả hằng trăm người cuối cùng. Việc tống giam những người khác biệt chính kiến còn tiếp tục mãi đến hôm nay với hàng trăm tù nhân lương tâm qua những màn bắt cóc đê tiện, thẩm vấn khủng bố, xử án bịt miệng, giam cầm bất nhân rồi tìm cách lưu đầy biệt xứ. Hãy bồi thường thiệt hại vật chất lẫn tinh thần cho ngần ấy tù nhân chính trị chế độ cũ và tù nhân lương tâm chế độ mới đã, rồi hãy nói đến việc lãng quên quá khứ nghe ông!
Thứ tư, trong 10 năm đầu kể từ 1975, lúc mà ông thủ tướng và đồng đảng gọi là “VN bước vào kỷ nguyên ánh sáng, chủ nghĩa xã hội đẹp thêm năm tháng”, thì hàng triệu dân miền Nam (và chẳng ít dân miền Bắc) không thể chịu nổi sự kềm kẹp chính trị lẫn cảnh sống khốn cùng, đã đứt ruột lìa bỏ quê cha đất tổ, liều chết tìm đường đến bến bờ tự do, dù phải vùi thây dưới lòng biển cả, tan nát cuộc đời trong vịnh Thái Lan, gục chết giữa rừng già biên giới, bơ vơ nơi trại tỵ nạn xứ người… Lúc ấy, các ông đã gọi họ là bọn phản nước, lũ ôm chân đế quốc, đám ham bơ thừa sữa cặn, phường đĩ điếm lưu manh, thứ rác rưởi của xã hội…. Nay thì dù có uốn lưỡi gọi họ là “máu thịt của máu thịt VN, khúc ruột thân thương ngàn trùng, bộ phận không thể tách rời khỏi cộng đồng dân tộc”… nhưng nếu Bộ Chính trị không chánh thức xin lỗi Cộng đồng Tị nạn hải ngoại bằng cách rút lại những lời sỉ nhục đó, thật lòng tỏ thiện chí trọng dụng nhân tài trong một thể chế dân chủ tự do, trái lại chỉ bày trò chiêu dụ, gài bẫy (với sự hợp tác của tay chân trong lẫn ngoài nước) để thực thi Nghị quyết 36, xóa bỏ cờ vàng của họ, lừa đồng bào đem tiền của, chất xám về đầu tư để rồi lột sạch, thì đừng nói chuyện bỏ qua quá khứ!
Thứ năm, sau khi chiếm được miền Nam, nơi đã hít thở không khí tự do và làm quen với dân chủ hơn 20 năm trời …ông thủ tướng và đồng đảng đã áp dụng chính sách cai trị độc tài sắt máu, chuyên chế cộng sản, tước đoạt tất cả các nhân quyền căn bản về chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội mà thế giới và chính các ông thừa nhận, tự đặt mình làm chúa tể tối cao, xem toàn dân như một bầy đàn, một đám con cái, con ở, con nợ, con bài, con tin… Chưa hết, các ông còn tự tiện thâu tóm tài nguyên quốc gia, đất đai lãnh thổ vào tay đảng để ban phát cho kẻ ngoan ngoãn vâng phục chế độ, để cống nạp cho Đại hán Bắc triều hầu giữ vững ghế quyền lực, để bán hoặc cho ngoại nhân thuê hầu lấy tiền bỏ túi. Nay muốn mọi người Việt trong ngoài nước “quên đi quá khứ”, các ông phải trả những nhân quyền căn bản cho 85 triệu đồng bào, hoàn lại những tài sản vật chất và tinh thần mà đảng, đảng viên mọi cấp, cán bộ lớn nhỏ đang tước đoạt của công dân hoặc các tập thể. Trước mắt, trả tự do cho mọi nhà bất đồng chính kiến đã dũng cảm đứng lên đòi các ông thực hiện đúng đắn những điều khoản Hiến pháp về tự do tôn giáo, tự do ngôn luận, tự do báo chí, tự do bầu cử, tự do lập hội… soạn lại một bản Hiến pháp dân chủ, đa đảng đa nguyên… đề ra một đường lối giáo dục văn minh nhân bản, tạo nên những công dân tự do cho nước chứ không phải là những thần dân nô lệ cho đảng. (Tham khảo Phạm Bá Hoa, Thư gởi thủ tướng đảng CSVN).
2- Ông thủ tướng cho rằng vì đồng bào hải ngoại “thiếu thông tin về hiện tình VN...” nên mới có những nhận định sai lầm và những hành động sai trái. Xin lỗi ông, thiếu thông tin là chính các đảng viên thấp cấp và quần chúng nhân dân trong nước đang bị đầu độc bằng cả một nền thông tin công cụ một chiều hay bị cấm cản tiếp cận một nền thông tin đa dạng tự do. Còn những ai có thông tin đầy đủ đều thấy rằng căn cứ vào những tuyên bố và hứa hẹn với những kết quả việc làm của ông trong tư cách là Thủ tướng suốt 2 năm qua (06-2006 đến 06-2008) thì chính ông đã chứng tỏ không đạt các mục tiêu đã vạch: 1- Nói là cương quyết chống tham nhũng, nhưng sau hai năm làm TT và trực tiếp chỉ huy chống tham nhũng, cuối cùng ông đã phải đầu hàng bằng cách thả hoặc thăng chức các quan tham nhũng, đang khi lại bịt miệng báo chí và bỏ tù các ký giả tố tham nhũng. 2- Ông nói là quyết đưa kinh tế VN phát triển liên tục đồng thời không để lạm phát cao hơn mức tăng trưởng kinh tế. Nhưng sau hai năm làm TT, ông đã để cho nạn lạm phát cao nhất từ 15 năm qua, gần gấp 4 lần mức tăng trưởng kinh tế. Nạn lạm phát phi mã này đang phá hủy kinh tế VN và đẩy nhiều triệu nhân dân vào cảnh khốn cùng! 3- Trong nhiệm vụ bảo vệ chủ quyền và toàn vẹn lãnh thổ, là người đứng đầu chính phủ, ông đã không đủ dũng cảm phản đối nhà cầm quyền Trung Cộng khi họ đưa ra những quyết định sai trái và ngang ngược đối với một phần lãnh thổ quốc gia. Chẳng những thế, chính phủ của ông còn nhìn nhận công khai việc Trung Cộng xâm lăng trắng trợn Tây Tạng. Điều này chỉ khuyến khích Bắc Kinh tiếp tục chủ nghĩa bá quyền ngay cả với VN. 4- Trong lãnh vực dân quyền, chỉ mới hai năm cầm quyền, ông đã đưa ra những Nghị định cấm đình công, Chỉ thị cấm báo chí… Đây là những hành động ngăn cấm công dân sử dụng các quyền chính đáng của mình. Tệ hại hơn nữa là mới chỉ hai năm cầm đầu chính phủ, số các tù chính trị và tôn giáo dưới thời ông đã đạt kỉ lục. Điều này chứng minh là chính phủ của ông đang chà đạp trắng trợn các quyền tự do căn bản của nhân dân căn cứ theo Tuyên ngôn quốc tế Nhân quyền cũng như ngay cả Hiến pháp 1992 của chế độ. (Tham khảo Âu Dương Thệ, Hai năm làm thủ tướng của NTD).
Thành ra chẳng lạ gì mà đồng bào hải ngoại thấy ông ở đâu là “dàn chào” ông ở đó, khiến ông và tùy tùng phải trốn chui, lòn cửa hậu, thay đổi chương trình xoành xoạch. Đó là do quá khứ và cả hiện tại đầy sai lầm và tội ác của ông và đảng ông mà chính các ông hẳn biết cách xóa bỏ và sửa chữa.
BAN BIÊN TẬP TDNL
Người Việt bị thương vì tên lửa Đài Loan
4 months ago
No comments:
Post a Comment

markdown:
[Xin bấm vào đây để](http://tiengnoitudodanchu.org/tailieu/Tu_do_ngon_luan_so_54.doc) [tải xuống BNS TDNL số 54](http://tiengnoitudodanchu.org/tailieu/Tu_do_ngon_luan_so_54.doc)
Cách đây gần một năm, tối ngày 22-06-2007, Chủ tịch nước CSVN Nguyễn Minh Triết đã cùng bộ sậu đến Dana Point, Quận Cam, California, Hoa Kỳ, gọi là để gặp gỡ bà con người Việt. Tại đó, trong khách sạn Saint Regis lèo tèo mấy chục Việt kiều thân cộng (đang khi bên ngoài cả mấy ngàn người Việt tỵ nạn biểu tình đả đảo), Nguyễn Minh Triết đã cố gắng cất giọng: “Tôi mong bà con của mình hãy vì quê hương đất nước, gác bỏ những khác biệt của mình, hãy đoàn kết lại, cùng nhau xây dựng đất nước Việt Nam giàu mạnh, hùng cường… Nếu ai đó còn có ngần ngại, còn có bất đồng, chúng ta hãy nói với các bạn ấy rằng mẹ hiền Việt Nam lúc nào cũng dang rộng cánh tay đón nhận tất cả những người con của mình về với Tổ quốc. Tôi cũng thông báo với những người có cử chỉ bất đồng rằng những thông tin đưa đến cho họ chưa đầy đủ. Họ chưa có điều kiện trực tiếp quay về quê hương đất nước, trực tiếp chứng kiến những đổi thay nhanh chóng, những tiến bộ đang diễn ra trên đất nước chúng ta”. Tối ngày 25-6-2008 mới rồi, tại khách sạn Hilton ở Houston, bang Texas, Hoa Kỳ, trước khoảng 30 Việt kiều thân cộng, thủ tướng CSVN Nguyễn Tấn Dũng cũng nén nỗi nhục (vì bị cả ngàn đồng bào bên ngoài với rừng cờ vàng phản đối) để lên tiếng như sau: “...Bà con hãy hướng về quê hương bằng mọi đường, mọi nẻo... Quê hương là vĩnh hằng, trong khi quá khứ đã là lịch sử, cần gác lại ...Chúng ta hãy cùng gác lại quá khứ, nhìn vào mục tiêu chung này để chung sức xây dựng đất nước… Làm được cái gì, dù nhỏ nhoi thì làm, một tiếng nói ủng hộ cũng là đóng góp... Đừng mặc cảm mãi với quá khứ, nhất là khi đất nước còn không ít khó khăn. Khi vào Nhà Trắng, tôi nghe một nhóm kiều bào hô đả đảo Thủ tướng mà thấy buồn. Tôi nghĩ chưa hẳn họ thù ghét gì cá nhân Thủ tướng, mà chỉ là sự mặc cảm với quá khứ và sự thiếu thông tin về tình hình Việt Nam ...” “Gác lại quá khứ”, “thiếu hụt thông tin”, “hòa giải hòa hợp”… rõ ràng cả hai lãnh đạo CS đều cùng một bài bản như nhau, một bài bản quá cũ mèm !
1- Ông thủ tướng kêu gọi “gác lại quá khứ, nhìn về tương lai để chung sức xây dựng đất nước”. Thật ra thì chẳng ai muốn quá khứ trở nên một khối đá đè nặng lên tâm hồn, khiến cuộc đời mình không tiến tới nổi. Nhưng cái quá khứ mà ông và đồng đảng đã gây ra trên dải đất quê hương nước Việt, trên hồn xác mọi con dân Việt quá cay đắng quá, quá tàn bạo. Sự cay đắng tàn bạo này còn kéo dài mãi tới hôm nay. Nếu muốn đồng bào gác lại quá khứ thì chính người CS phải sửa chữa những lỗi lầm và đền bù những tội ác đã gây ra cho đất nước dân tộc từ lúc họ xuất hiện trên đất Việt mãi tới giờ này.
Trước hết, vào ngày 30-4-1975 và những ngày trước đó, hằng chục ngàn thương bệnh binh và phế binh VNCH đang trong các Tổng y viện và Quân y viện đã bị CS các ông tàn nhẫn quẳng ra ngoài đường hay hạ sát ngay trên giường bệnh sau khi chiếm miền Nam. Các thương phế binh này hiện mất cả danh dự vì bị vu khống là “phản quốc, đánh thuê” và đang dở sống dở chết trong cảnh khốn cùng. Ông thủ tướng và đảng CS có nghĩ đến trách nhiệm bồi thường tổn hại vật chất lẫn tinh thần cho họ để giúp gác lại quá khứ chăng?
Thứ hai, ngay sau “ngày giải phóng miền Nam”, ông thủ tướng và đồng đảng đã “giải phóng” luôn nhà cửa ruộng vườn cùng nhiều tài sản khác của “bọn ngụy”, đặc biệt của “ngụy quân ngụy quyền”, của các “tôn giáo phản động” (và không phản động) dưới nhiều chiêu bài và lý cớ khác nhau, nghe rất chính đáng và hợp luật nhưng lại chỉ là ngang nhiên cướp bóc, chiếm đoạt tàn nhẫn. Việc chiếm đoạt này còn tiếp tục cho đến hôm nay với hàng triệu hộ nông dân và thị dân bị đẩy ra lề đường, ăn xin kiếm sống, với hàng chục triệu công nhân bị bóc lột đến tận xương tủy, phải bán máu nuôi thân, với hàng triệu thiếu nữ bị đẩy vào thân phận lao nô hay tình nô, đến phải bán trôn nuôi miệng… Muốn giúp gác lại quá khứ, thì đảng và nhà nước phải hoàn trả tất cả những tài sản và quyền lợi ấy lại, đồng thời bồi thường thiệt hại đúng mức cho các nạn nhân.
Thứ ba, không thông qua bất cứ hình thức luật pháp chính đáng nào, ông thủ tướng và đồng đảng đã bắt giam ít nhất là 222.809 quân nhân viên chức cán bộ VNCH, đưa vào hơn 200 trại tập trung trong mục đích vừa tẩy não vừa cho chết dần chết mòn trong các xó rừng mà các ông gọi là “cải tạo”, và hành hạ tinh thần lẫn thể xác cho đến 17 năm mới thả hằng trăm người cuối cùng. Việc tống giam những người khác biệt chính kiến còn tiếp tục mãi đến hôm nay với hàng trăm tù nhân lương tâm qua những màn bắt cóc đê tiện, thẩm vấn khủng bố, xử án bịt miệng, giam cầm bất nhân rồi tìm cách lưu đầy biệt xứ. Hãy bồi thường thiệt hại vật chất lẫn tinh thần cho ngần ấy tù nhân chính trị chế độ cũ và tù nhân lương tâm chế độ mới đã, rồi hãy nói đến việc lãng quên quá khứ nghe ông!
Thứ tư, trong 10 năm đầu kể từ 1975, lúc mà ông thủ tướng và đồng đảng gọi là “VN bước vào kỷ nguyên ánh sáng, chủ nghĩa xã hội đẹp thêm năm tháng”, thì hàng triệu dân miền Nam (và chẳng ít dân miền Bắc) không thể chịu nổi sự kềm kẹp chính trị lẫn cảnh sống khốn cùng, đã đứt ruột lìa bỏ quê cha đất tổ, liều chết tìm đường đến bến bờ tự do, dù phải vùi thây dưới lòng biển cả, tan nát cuộc đời trong vịnh Thái Lan, gục chết giữa rừng già biên giới, bơ vơ nơi trại tỵ nạn xứ người… Lúc ấy, các ông đã gọi họ là bọn phản nước, lũ ôm chân đế quốc, đám ham bơ thừa sữa cặn, phường đĩ điếm lưu manh, thứ rác rưởi của xã hội…. Nay thì dù có uốn lưỡi gọi họ là “máu thịt của máu thịt VN, khúc ruột thân thương ngàn trùng, bộ phận không thể tách rời khỏi cộng đồng dân tộc”… nhưng nếu Bộ Chính trị không chánh thức xin lỗi Cộng đồng Tị nạn hải ngoại bằng cách rút lại những lời sỉ nhục đó, thật lòng tỏ thiện chí trọng dụng nhân tài trong một thể chế dân chủ tự do, trái lại chỉ bày trò chiêu dụ, gài bẫy (với sự hợp tác của tay chân trong lẫn ngoài nước) để thực thi Nghị quyết 36, xóa bỏ cờ vàng của họ, lừa đồng bào đem tiền của, chất xám về đầu tư để rồi lột sạch, thì đừng nói chuyện bỏ qua quá khứ!
Thứ năm, sau khi chiếm được miền Nam, nơi đã hít thở không khí tự do và làm quen với dân chủ hơn 20 năm trời …ông thủ tướng và đồng đảng đã áp dụng chính sách cai trị độc tài sắt máu, chuyên chế cộng sản, tước đoạt tất cả các nhân quyền căn bản về chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội mà thế giới và chính các ông thừa nhận, tự đặt mình làm chúa tể tối cao, xem toàn dân như một bầy đàn, một đám con cái, con ở, con nợ, con bài, con tin… Chưa hết, các ông còn tự tiện thâu tóm tài nguyên quốc gia, đất đai lãnh thổ vào tay đảng để ban phát cho kẻ ngoan ngoãn vâng phục chế độ, để cống nạp cho Đại hán Bắc triều hầu giữ vững ghế quyền lực, để bán hoặc cho ngoại nhân thuê hầu lấy tiền bỏ túi. Nay muốn mọi người Việt trong ngoài nước “quên đi quá khứ”, các ông phải trả những nhân quyền căn bản cho 85 triệu đồng bào, hoàn lại những tài sản vật chất và tinh thần mà đảng, đảng viên mọi cấp, cán bộ lớn nhỏ đang tước đoạt của công dân hoặc các tập thể. Trước mắt, trả tự do cho mọi nhà bất đồng chính kiến đã dũng cảm đứng lên đòi các ông thực hiện đúng đắn những điều khoản Hiến pháp về tự do tôn giáo, tự do ngôn luận, tự do báo chí, tự do bầu cử, tự do lập hội… soạn lại một bản Hiến pháp dân chủ, đa đảng đa nguyên… đề ra một đường lối giáo dục văn minh nhân bản, tạo nên những công dân tự do cho nước chứ không phải là những thần dân nô lệ cho đảng. (Tham khảo Phạm Bá Hoa, Thư gởi thủ tướng đảng CSVN).
2- Ông thủ tướng cho rằng vì đồng bào hải ngoại “thiếu thông tin về hiện tình VN...” nên mới có những nhận định sai lầm và những hành động sai trái. Xin lỗi ông, thiếu thông tin là chính các đảng viên thấp cấp và quần chúng nhân dân trong nước đang bị đầu độc bằng cả một nền thông tin công cụ một chiều hay bị cấm cản tiếp cận một nền thông tin đa dạng tự do. Còn những ai có thông tin đầy đủ đều thấy rằng căn cứ vào những tuyên bố và hứa hẹn với những kết quả việc làm của ông trong tư cách là Thủ tướng suốt 2 năm qua (06-2006 đến 06-2008) thì chính ông đã chứng tỏ không đạt các mục tiêu đã vạch: 1- Nói là cương quyết chống tham nhũng, nhưng sau hai năm làm TT và trực tiếp chỉ huy chống tham nhũng, cuối cùng ông đã phải đầu hàng bằng cách thả hoặc thăng chức các quan tham nhũng, đang khi lại bịt miệng báo chí và bỏ tù các ký giả tố tham nhũng. 2- Ông nói là quyết đưa kinh tế VN phát triển liên tục đồng thời không để lạm phát cao hơn mức tăng trưởng kinh tế. Nhưng sau hai năm làm TT, ông đã để cho nạn lạm phát cao nhất từ 15 năm qua, gần gấp 4 lần mức tăng trưởng kinh tế. Nạn lạm phát phi mã này đang phá hủy kinh tế VN và đẩy nhiều triệu nhân dân vào cảnh khốn cùng! 3- Trong nhiệm vụ bảo vệ chủ quyền và toàn vẹn lãnh thổ, là người đứng đầu chính phủ, ông đã không đủ dũng cảm phản đối nhà cầm quyền Trung Cộng khi họ đưa ra những quyết định sai trái và ngang ngược đối với một phần lãnh thổ quốc gia. Chẳng những thế, chính phủ của ông còn nhìn nhận công khai việc Trung Cộng xâm lăng trắng trợn Tây Tạng. Điều này chỉ khuyến khích Bắc Kinh tiếp tục chủ nghĩa bá quyền ngay cả với VN. 4- Trong lãnh vực dân quyền, chỉ mới hai năm cầm quyền, ông đã đưa ra những Nghị định cấm đình công, Chỉ thị cấm báo chí… Đây là những hành động ngăn cấm công dân sử dụng các quyền chính đáng của mình. Tệ hại hơn nữa là mới chỉ hai năm cầm đầu chính phủ, số các tù chính trị và tôn giáo dưới thời ông đã đạt kỉ lục. Điều này chứng minh là chính phủ của ông đang chà đạp trắng trợn các quyền tự do căn bản của nhân dân căn cứ theo Tuyên ngôn quốc tế Nhân quyền cũng như ngay cả Hiến pháp 1992 của chế độ. (Tham khảo Âu Dương Thệ, Hai năm làm thủ tướng của NTD).
Thành ra chẳng lạ gì mà đồng bào hải ngoại thấy ông ở đâu là “dàn chào” ông ở đó, khiến ông và tùy tùng phải trốn chui, lòn cửa hậu, thay đổi chương trình xoành xoạch. Đó là do quá khứ và cả hiện tại đầy sai lầm và tội ác của ông và đảng ông mà chính các ông hẳn biết cách xóa bỏ và sửa chữa.
BAN BIÊN TẬP TDNL
## No comments:
Post a Comment

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff


text:
___________________________________________________________________
1. Khái niệm
Download toàn bộ bài viết tại đây
1. Khái niệm
Xung đột có tồn tại hay không là một vấn đề nhận thức. Nếu không ai nhận thấy xung đột, thì nhìn chung mọi người đồng ý rằng không có xung đột nào xuất hiện.
Trên thực tế có một số xung đột không đáng có đã xảy ra và cũng tồn tại những trường hợp rất gay cấn nhưng xung đột đã không xảy ra bởi vì các thành viên trong nhóm không nhận thức đó là xung đột. Những điểm chung khác ở hầu hết các định nghĩa là sự thừa nhận tồn tại ít nhất hai phía có các lợi ích và mục tiêu đối lập nhau. Các nguồn lợi - ví dụ như tiền bạc, nghề nghiệp, uy tín, quyền lực – không phải là vô tận và sự khan hiếm của chúng khuyến khích hành vi kiềm chế lẫn nhau. Các phía vì thế rơi vào tình trạng đối lập Khi một bên cản trở việc thực hiện mục dịch của bên kia, tình trạng xung đột xuất hiện.
2. Các quan điểm về xung dột
a. Quan điểm truyền thống
Những người theo quan điểm truyền thống cho rằng xung đột thể hiện sự bế tắc trong nhóm và có hại. Xung đột được đánh giá theo khía cạnh tiêu cực và đồng nghĩa với các khái niệm như bạo lực, phá hoại và bất hợp lý. Vì vậy cần phải tránh xung đột.
Quan điểm cho rằng mọi xung đột đều tiêu cực cho chúng ta một phương pháp lý giải đơn giản về hành vi của người gây ra xung đột. Để tránh mọi xung đột, chúng ta chỉ cần quan tâm tới nguyên nhân của xung đột và khắc phục chúng nhằm cải thiện hoạt động của nhóm và tổ chức.
b. Quan điểm các mối quan hệ giữa con người
Trường phái các mối quan hệ con người" cho rằng xung đột là kết quả tự nhiên và không thế tránh khỏi trong bật cứ một nhóm nào. Nó không có hại mà động hơn là còn có thể trở thành một động lực tích cực trong việc quyết đinh hoạt động của nhóm. Vì không thể tránh xung đột nên chúng ta cần chấp nhận nó. Xung đột không thể bị loại trừ và thậm chí có những xung đột lại nâng cao hiệu quả hoạt động của nhóm. Quan điểm "các quan hệ giữa con người" phát triển mạnh từ cuối thập kỷ 40 đến giữa thập kỷ 70.
c Quan điểm 'quan hệ tương tác"
Trường phái tư tưởng thứ ba, mới nhất và toàn diện nhất, cho rằng xung đột có thể là động lực tích cực của nhóm và một sốxung đột là hết sức cần thiết giúp nhóm hoạt động có hiệu quả. Trường phái này được gọi là "quan điểm tương tác vì họ coi xung đột là một khía cạnh của quan hệ tương tác Trong khi trường phái "các mối quan hệ của con người chấp nhận xung đột thì trường phái quan điểm tương tác" lại khuyến khích xung đột trong những nhóm mà sự hòa hợp, bình đẳng và hợp tác có thể làm cho nhóm trở nên thụ động, đình trệ trước các nhu cầu đổi mới. Vì vậy đóng góp quan trọng nhất của quan điểm này là nó khuyến khích người lãnh đạo các tổ chức duy trì xung đột ở mức tối thiểu, đủ đế giữ cho tổ chức hoạt động, tự phê bình và sáng tạo.
Với quan điểm quan hệ tương tác có thể khẳng định rằng quan niệm xung đột hoàn toàn tốt hoặc hoàn toàn xấu là không đúng. Một xung đột tốt hay xấu phụ thuộc vào dạng của xung đột đó. Đặc biệt, cần phải phân biệt xung đột chức năng và xung đột phi chức năng.
3. Xung đột chức năng và phi chức năng
Những xung đột giúp nhóm đạt được mục tiêu và cải thiện hoạt động là xung đột chức năng và tích cực. Những xung đột cản trở hoạt động của nhóm là xung đột phi chức năng và tiêu cực.
Trên thực tế không có ranh giới rõ ràng giữa xung đột chức năng và phi chức năng. Một xung đột có tác động lành mạnh và tích cực tới các mục tiêu của nhóm này hoàn toàn có thể mang tính phi chức năng trong một nhóm khác hoặc trong chính nhóm đó vào một thời điểm khác.
Tiêu chí quan trọng đê đánh giá xem xung đột mang tính chúc năng hoặc phi chức năng chính là hoạt động của nhóm. Các nhóm tồn tại nhằm thực hiện một hoặc một số mục tiêu nào đó nên đặc điểm của xung đột được đánh giá trên cơ sở tác động của xung đột đối với nhóm chứ không phải đối với bất cứ một cá nhân nào. Khi đánh giá các xung đột mang tính chức năng hay phi chức năng, hay nói một cách khác, là đánh giá xem xung đột đó là tốt hay xấu, người ta không cần thiết phải xem xét các thành viên của nhóm nhận thức xung đột đó như thế nào. Một thành viên của nhóm có thể đánh giá một hành động là phi chức năng vì kết qủa của nó không thỏa mãn bản thân cá nhân đó. Tuy nhiên, theo phân tích của tập thể, hành động đó có tính chức năng vì nó thúc đẩy các mục tiêu của nhóm.
4. Quá trình xung dột
Quá trình xung đột diễn ra qua 4 giai đoạn: Xuất hiện các nguyên nhân có thể gây xung đột, nhận thức và cá nhân hóa, hành vi và các kết quả. Quá trình này được thể hiện dưới dạng sơ đồ trong hình 9.1.
Giai đoạn I. Xuất hiện các nguyên nhân có thể gây xung đột
Bước đầu tiên trong quá trình xung đột là sự xuất hiện các điều kiện tạo cơ hội cho xung đột xuất hiện. Các điều kiện này có thể không trực tiếp dẫn tới xung đột nhưng xung đột chỉ xuất hiện khi có một trong những điều kiện đó. Người ta gọi những điều kiện này là các nguyên nhân gây xung đột và chúng là hậu quả của việc truyền tải thông tin, đặc điểm của nhóm và sự khác biệt cá nhân.
Truyền tải thông tin: Khi thông điệp chuyển đi bị hiểu sai và "nhiễu' thì có khả năng xung đột sẽ xuất hiện. Mặc dù truyền tải thông tin yếu kém không phải là nguồn gốc của mọi xung đột nhưng thực tế đã chứng minh rằng những vấn đề xuất hiện trong quá trình truyền thông tin cản trở việc cộng tác và làm tăng sự hiểu lầm.
Đặc điểm của nhóm: Mỗi nhóm có những đặc trưng riêng về quy mô. thói quen, mức độ rõ ràng hoặc tiêu chuẩn hóa trong các nhiệm vụ được giao chơ các thành viên của nhóm; tính không đồng nhất trong nhóm; các phương pháp quản lý; các hệ thống khen thưởng và mức độ phụ thuộc. Các nhà nghiên cứu đã chứng minh rằng quy mô tổ chức và chuyên môn hóa là những yếu tố thúc đẩy xung đột. Nhóm càng lớn và các hoạt động được chuyên môn hóa càng cao thì khả năng xuất hiện xung đột càng nhiều. Việc nắm giữ chức vụ và xung đột quan hệ tỷ lệ nghịch với nhau. Mầm mống xung đột có khuynh hướng xuất hiện nhiều nhất ở những nơi mà các thành viên của nhóm còn trẻ và việc thay thế nhân viên thường xuyên xảy ra.
Sự khác biệt cá nhân: Khác biệt cá nhân quan trọng nhất là quan điểm về hệ thống giá trị, phong cách và các đặc điểm riêng khác. Người ta đã chứng minh rằng một số tính cách nhất định - ví dụ như chuyên quyền độc đoán, và ích kỷ thường có khả năng gây ra xung đột. Hệ thống giá trị cũng là một nguyên nhân gây xung đột mà người ta thường dễ dàng bỏ qua. Hệ thống giá trị là quan điểm cá nhân về tầm quan trọng của những yếu tố như tự do, sự thỏa mãn, lao động, tự trọng, lương thiện, công bằng... Quan điểm khác nhau về giá trị là sự lý giải chuẩn xác nhất những vấn đề như định kiến, bất đồng, về đóng góp của một cá nhân cho nhóm và những lợi ích mà các nhân đó xứng đáng được hướng.
Giai đoạn II. Nhận thức và cá nhân hóa
Nhận thức là yếu tố khẳng định xung đột có xảy ra hay không. Vì vậy một hoặc hơn một bên phải ý thức được sự tồn tại của các điều kiện tiên đề. Tuy nhiên, một xung đột được xác định không có nghĩa là nó đã được cá nhân hóa. Một cá nhân có thể nhận thấy bản thân mình và người cộng sự đang bất đồng nhưng sự bất đồng đó có thể không làm anh ta lo lắng, căng thẳng và có thể không ảnh hưởng tới tình cảm của anh ta đối với người cộng sự. Xung đột chỉ được cảm nhận thây khi sự lo lắng, căng thẳng và đối kháng ở các bên trở nên bị kích động.
Giai đoạn III. Hành vi
Giai đoạn III cũng là giai đoạn xuất hiện các hành vi giải quyết xung đột. Một khi xung đột được bộc lộ, các bên sẽ áp dụng biện pháp giải quyết xung đột đó. Năm phương pháp giải quyết xung đột điển hình được sử dụng là: Cạnh tranh, hợp tác, tránh né, dung nạp và thỏa hiệp.
Cạnh tranh: Khi một người theo đuổi các mục tiêu nhất định hoặc các lợi ích cá nhân người đó sẽ cạnh tranh và vượt lên bất chấp sự ảnh hưởng của các phía xung đột. Trong cuộc đấu tranh một mất một còn này các bên thường sử dụng lợi thế của mình để giành chiến thắng.
Hợp tác: Khi một phía mong muốn thỏa mãn hoàn toàn mối quan tâm của cả hai bên, họ có xu hướng hợp tác và nỗ lực hướng đến một kết quả chung cùng có lợi. Trong hợp tác, hành vi của các phía là nhằm mục đích giải quyết vấn đề và loại bỏ bất đồng hơn là dung nạp các quan điểm khác nhau. Các phía xung đột đánh giá đầy đủ khả năng lựa chọn, những điểm đồng thuận và bất đồng chính trong các quan điểm hoặc các nguyên nhân bất đồng. Hợp tác thường được xem là cách thức giải quyết xung đột cùng có lợi vì giải pháp đưa ra đem lại lợi ích cho tất cả các bên. Biện pháp này thường được các nhà tư vấn hôn nhân sử dụng.
Né tránh: Một phía có thể ý thức được sự tồn tại của xung đột nhưng họ phản ứng bằng cách rút khỏi hoặc dập tắt xung đột đó. Sự thờ ơ hoặc mong muốn tránh bất đồng công khai có thể dẫn tới việc rút khỏi xung đột: Các bên chấp nhận sự chia rẽ cơ học và mỗi bên chiếm giữ phần "lãnh thổ' đã được xác định của mình. Nếu việc rút khỏi xung đột không thể thực hiện được, các phía có thể dập tắt nó bằng cách kiềm chế các bất đồng. Khi các thành viên của nhóm buộc phải cộng tác với nhau vì tính phụ thuộc lẫn nhau trong các công việc của họ, việc dập tắt xung đột thường được lựa chọn nhiều hơn so với rút khỏi xung đột.
Dung nạp. Khi một bên mong muốn xoa dịu bên kia, họ có thể sẵn sàng đặt các lợi ích của các phía đối lập lên trên lợi ích của mình. Để duy trì quan hệ, một phía sẵn sàng hy sinh lợi ích của mình. Hành vi này được gọi là dung nạp. Đây cũng là cách phổ biến giải quyết bất đồng giữa các cặp vợ chồng.
Thỏa hiệp: Trong thỏa hiệp, không'có người chiến thắng và người thua một cách rõ ràng. Đúng' hơn là, có sự chia sẻ các quyền lợi trong xung đột hoặc nếu không thể chia sẻ, phía này sẽ bù đắp lại cho phía kia bằng cách nhân nhượng những lợi ích có giá trị thay thế. Do đó, điểm đặc trung của thỏa hiệp là mỗi bên phải từ bỏ một số lợi ích nhất định. Trong các cuộc đàm phán giữa công đoàn và ban giám đốc, phải có sự thỏa hiệp để tìm ra giải pháp và đạt được thỏa thuận về hợp đồng lao động.
Tác động của Văn hóa đối với Hành vi: Phương pháp giải quyết xung đột, ở một mức độ nào đó, sẽ chịu sự tác động của nguồn gốc văn hóa.
Giai đoạn IV. Các kết quả
Những kết quá chức năng: Xung đột có thể nâng cao hoạt động của nhóm như thế nào? Không dễ dàng hình dung một hoàn cảnh ở đó xung đột công khai hoặc có tính bạo lực có thể có ý nghĩa tích cực nhưng chúng ta có thể nhận thấy rằng xung đột ở mức độ thấp và ôn hòa có thể cải thiện hiệu quả hoạt động của nhóm.
Xung đột sẽ hữu ích khi nó nâng cao chất lượng các quyết định, thúc đẩy sáng tạo và đổi mới, khuyến khích sự quan tâm của các thành viên trong nhóm, tạo ra môi trường giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả, xóa bỏ căng thẳng và thúc đấy người lao động tự đánh giá và tự hoàn thiện bản thân mình. Thực tế cho thấy xung đột có thể nâng cao chất lượng việc ra quyết định, nhất là những quyết định quan trọng trên cơ sở xem xét tất cả các quan điểm, đặc biệt những quan điểm bất thường hoặc ý kiến của nhóm thiểu số. Xung đột ngăn chặn những quyết định thiếu thận trọng dựa trên những nhận thức sai lầm, đánh giá phiến diện về tình hình thực tế Xung đột thúc đẩy sự sáng tạo, tăng cường việc đánh giá lại các mục tiêu, hoạt động và nâng cao khả năng thích ứng của cá nhân đối với các thay đổi trong nhóm.
Kết quả phi chúc năng: Hậu quả tiêu cực của xung đột đối với hoạt động của nhóm hoặc tổ chức nhìn chung được nhiều người biết đến. Người ta cho rằng: Tình trạng đối lập làm phát sinh sự bất mãn, là yếu tố phá vỡ các mối quan hệ chung dẫn đến sự sụp đổ của nhóm. Thực tế đã chứng minh rằng các xung đột phi chức năng làm giảm hiệu quả hoạt động của nhóm. Hậu quả là việc truyền tải thông tin bị cản trở, sự gắn kết trong nhóm giảm sút và các mục tiêu của nhóm hoàn toàn phụ thuộc vào cuộc đấu tranh giữa các thành viên. ở mức độ cao nhất, xung đột có thể chấm dứt hoạt động của nhóm, đe dọa sự tồn tại của nhóm.
Download toàn bộ bài viết tại đây

markdown:
___________________________________________________________________
Download toàn bộ bài viết
**1. Khái niệm** *Xung đột có tồn tại hay không là một vấn đề nhận thức. Nếu không ai nhận thấy xung đột, thì nhìn chung mọi người đồng ý rằng không có xung đột nào xuất hiện.*
Trên thực tế có một số xung đột không đáng có đã xảy ra và cũng tồn tại những trường hợp rất gay cấn nhưng xung đột đã không xảy ra bởi vì các thành viên trong nhóm không nhận thức đó là xung đột. Những điểm chung khác ở hầu hết các định nghĩa là sự thừa nhận
*tồn tại ít nhất hai phía có các lợi ích và mục tiêu đối lập nhau.*Các nguồn lợi - ví dụ như tiền bạc, nghề nghiệp, uy tín, quyền lực – không phải là vô tận và sự khan hiếm của chúng khuyến khích hành vi kiềm chế lẫn nhau. Các phía vì thế rơi vào tình trạng đối lập Khi một bên cản trở việc thực hiện mục dịch của bên kia, tình trạng xung đột xuất hiện. **2. Các quan điểm về xung dột** **a.** *Quan điểm truyền thống*
Những người theo quan điểm truyền thống cho rằng xung đột thể hiện sự bế tắc trong nhóm và có hại. Xung đột được đánh giá theo khía cạnh tiêu cực và đồng nghĩa với các khái niệm như
*bạo lực, phá hoại*và *bất hợp lý.*Vì vậy cần phải tránh xung đột.
Quan điểm cho rằng mọi xung đột đều tiêu cực cho chúng ta một phương pháp lý giải đơn giản về hành vi của người gây ra xung đột. Để tránh mọi xung đột, chúng ta chỉ cần quan tâm tới nguyên nhân của xung đột và khắc phục chúng nhằm cải thiện hoạt động của nhóm và tổ chức.
*b. Quan điểm các mối quan hệ giữa con người*
Trường phái các mối quan hệ con người" cho rằng
*xung đột là kết quả tự nhiên và không thế tránh khỏi trong bật cứ một nhóm nào. Nó không có hại mà động hơn là còn có thể trở thành một động lực tích cực trong việc quyết đinh hoạt động của nhóm. Vì*không thể tránh xung đột nên chúng ta cần chấp nhận nó. Xung đột không thể bị loại trừ và thậm chí có những xung đột lại nâng cao hiệu quả hoạt động của nhóm. Quan điểm "các quan hệ giữa con người" phát triển mạnh từ cuối thập kỷ 40 đến giữa thập kỷ 70. *c Quan điểm 'quan hệ tương tác"*
Trường phái tư tưởng thứ ba, mới nhất và toàn diện nhất,
*cho rằng xung đột có thể là động lực tích cực của nhóm và một sốxung đột là hết sức cần thiết giúp nhóm hoạt động có hiệu quả.*Trường phái này được gọi là "quan điểm tương tác vì họ coi xung đột là một khía cạnh của quan hệ tương tác Trong khi trường phái "các mối quan hệ của con người *chấp nhận*xung đột thì trường phái quan điểm tương tác" lại *khuyến khích*xung đột trong những nhóm mà sự hòa hợp, bình đẳng và hợp tác có thể làm cho nhóm trở nên thụ động, đình trệ trước các nhu cầu đổi mới. Vì vậy đóng góp quan trọng nhất của quan điểm này là nó khuyến khích người lãnh đạo các tổ chức duy trì xung đột ở mức tối thiểu, đủ đế giữ cho tổ chức hoạt động, tự phê bình và sáng tạo.
Với quan điểm quan hệ tương tác có thể khẳng định rằng quan niệm xung đột hoàn toàn tốt hoặc hoàn toàn xấu là không đúng. Một xung đột tốt hay xấu phụ thuộc vào dạng của xung đột đó. Đặc biệt, cần phải phân biệt xung đột chức năng và xung đột phi chức năng.
**3. Xung đột chức năng và phi chức năng**
Những xung đột giúp nhóm đạt được mục tiêu và cải thiện hoạt động là xung đột chức năng và tích cực. Những xung đột cản trở hoạt động của nhóm là xung đột phi chức năng và tiêu cực.
Trên thực tế không có ranh giới rõ ràng giữa xung đột chức năng và phi chức năng. Một xung đột có tác động lành mạnh và tích cực tới các mục tiêu của nhóm này hoàn toàn có thể mang tính phi chức năng trong một nhóm khác hoặc trong chính nhóm đó vào một thời điểm khác.
*Tiêu chí quan trọng đê đánh giá xem xung đột mang tính chúc năng hoặc phi chức năng chính là hoạt động của nhóm.*Các nhóm tồn tại nhằm thực hiện một hoặc một số mục tiêu nào đó nên đặc điểm của xung đột được đánh giá trên cơ sở tác động của xung đột đối với nhóm chứ không phải đối với bất cứ một cá nhân nào. Khi đánh giá các xung đột mang tính chức năng hay phi chức năng, hay nói một cách khác, là đánh giá xem xung đột đó là tốt hay xấu, người ta không cần thiết phải xem xét các thành viên của nhóm nhận thức xung đột đó như thế nào. Một thành viên của nhóm có thể đánh giá một hành động là phi chức năng vì kết qủa của nó không thỏa mãn bản thân cá nhân đó. Tuy nhiên, theo phân tích của tập thể, hành động đó có tính chức năng vì nó thúc đẩy các mục tiêu của nhóm. **4. Quá trình xung dột**
Quá trình xung đột diễn ra qua 4 giai đoạn: Xuất hiện các nguyên nhân có thể gây xung đột, nhận thức và cá nhân hóa, hành vi và các kết quả. Quá trình này được thể hiện dưới dạng sơ đồ trong hình 9.1.
*Giai đoạn I. Xuất hiện các nguyên nhân có thể gây xung đột*
Bước đầu tiên trong quá trình xung đột là sự xuất hiện các điều kiện tạo cơ hội cho xung đột xuất hiện. Các điều kiện này có thể không trực tiếp dẫn tới xung đột nhưng xung đột chỉ xuất hiện khi có một trong những điều kiện
*đó.*Người ta gọi những điều kiện này là các nguyên nhân gây xung đột và chúng là hậu quả của việc truyền tải thông tin, đặc điểm của nhóm và sự khác biệt cá nhân. *Truyền tải thông tin:*Khi thông điệp chuyển đi bị hiểu sai và "nhiễu' thì có khả năng xung đột sẽ xuất hiện. Mặc dù truyền tải thông tin yếu kém không phải là nguồn gốc của mọi xung đột nhưng thực tế đã chứng minh rằng những vấn đề xuất hiện trong quá trình truyền thông tin cản trở việc cộng tác và làm tăng sự hiểu lầm. *Đặc điểm của nhóm:*Mỗi nhóm có những đặc trưng riêng về quy mô. thói quen, mức độ rõ ràng hoặc tiêu chuẩn hóa trong các nhiệm vụ được giao chơ các thành viên của nhóm; tính không đồng nhất trong nhóm; các phương pháp quản lý; các hệ thống khen thưởng và mức độ phụ thuộc. Các nhà nghiên cứu đã chứng minh rằng quy mô tổ chức và chuyên môn hóa là những yếu tố thúc đẩy xung đột. Nhóm càng lớn và các hoạt động được chuyên môn hóa càng cao thì khả năng xuất hiện xung đột càng nhiều. Việc nắm giữ chức vụ và xung đột quan hệ tỷ lệ nghịch với nhau. Mầm mống xung đột có khuynh hướng xuất hiện nhiều nhất ở những nơi mà các thành viên của nhóm còn trẻ và việc thay thế nhân viên thường xuyên xảy ra. *Sự khác biệt cá nhân:*Khác biệt cá nhân quan trọng nhất là quan điểm về hệ thống giá trị, phong cách và các đặc điểm riêng khác. Người ta đã chứng minh rằng một số tính cách nhất định - ví dụ như chuyên quyền độc đoán, và ích kỷ thường có khả năng gây ra xung đột. Hệ thống giá trị cũng là một nguyên nhân gây xung đột mà người ta thường dễ dàng bỏ qua. Hệ thống giá trị là quan điểm cá nhân về tầm quan trọng của những yếu tố như tự do, sự thỏa mãn, lao động, tự trọng, lương thiện, công bằng... Quan điểm khác nhau về giá trị là sự lý giải chuẩn xác nhất những vấn đề như định kiến, bất đồng, về đóng góp của một cá nhân cho nhóm và những lợi ích mà các nhân đó xứng đáng được hướng. *Giai đoạn II. Nhận thức và cá nhân hóa* *Nhận thức là yếu tố khẳng định xung đột có xảy ra* *hay không.*Vì vậy một hoặc hơn một bên phải ý thức được sự tồn tại của các điều kiện tiên đề. Tuy nhiên, một xung đột được xác định không có nghĩa là nó đã được cá nhân hóa. Một cá nhân có thể nhận thấy bản thân mình và người cộng sự đang bất đồng nhưng sự bất đồng đó có thể không làm anh ta lo lắng, căng thẳng và có thể không ảnh hưởng tới tình cảm của anh ta đối với người cộng sự. Xung đột chỉ được cảm nhận thây khi sự lo lắng, căng thẳng và đối kháng ở các bên trở nên bị kích động. *Giai đoạn III. Hành vi*
Giai đoạn III cũng là giai đoạn xuất hiện các hành vi giải quyết xung đột. Một khi xung đột được bộc lộ, các bên sẽ áp dụng biện pháp giải quyết xung đột đó. Năm phương pháp giải quyết xung đột điển hình được sử dụng là: Cạnh tranh, hợp tác, tránh né, dung nạp và thỏa hiệp.
*Cạnh tranh:*Khi một người theo đuổi các mục tiêu nhất định hoặc các lợi ích cá nhân người đó sẽ cạnh tranh và vượt lên bất chấp sự ảnh hưởng của các phía xung đột. Trong cuộc đấu tranh một mất một còn này các bên thường sử dụng lợi thế của mình để giành chiến thắng. *Hợp tác:*Khi một phía mong muốn thỏa mãn hoàn toàn mối quan tâm của cả hai bên, họ có xu hướng hợp tác và nỗ lực hướng đến một kết quả chung cùng có lợi. Trong hợp tác, hành vi của các phía là nhằm mục đích giải quyết vấn đề và loại bỏ bất đồng hơn là dung nạp các quan điểm khác nhau. Các phía xung đột đánh giá đầy đủ khả năng lựa chọn, những điểm đồng thuận và bất đồng chính trong các quan điểm hoặc các nguyên nhân bất đồng. Hợp tác thường được xem là cách thức giải quyết xung đột cùng có lợi vì giải pháp đưa ra đem lại lợi ích cho tất cả các bên. Biện pháp này thường được các nhà tư vấn hôn nhân sử dụng. *Né tránh:*Một phía có thể ý thức được sự tồn tại của xung đột nhưng họ phản ứng bằng cách rút khỏi hoặc dập tắt xung đột đó. Sự thờ ơ hoặc mong muốn tránh bất đồng công khai có thể dẫn tới việc rút khỏi xung đột: Các bên chấp nhận sự chia rẽ cơ học và mỗi bên chiếm giữ phần "lãnh thổ' đã được xác định của mình. Nếu việc rút khỏi xung đột không thể thực hiện được, các phía có thể dập tắt nó bằng cách kiềm chế các bất đồng. Khi các thành viên của nhóm buộc phải cộng tác với nhau vì tính phụ thuộc lẫn nhau trong các công việc của họ, việc dập tắt xung đột thường được lựa chọn nhiều hơn so với rút khỏi xung đột. *Dung nạp.*Khi một bên mong muốn xoa dịu bên kia, họ có thể sẵn sàng đặt các lợi ích của các phía đối lập lên trên lợi ích của mình. Để duy trì quan hệ, một phía sẵn sàng hy sinh lợi ích của mình. Hành vi này được gọi là dung nạp. Đây cũng là cách phổ biến giải quyết bất đồng giữa các cặp vợ chồng. *Thỏa hiệp:*Trong thỏa hiệp, không'có người chiến thắng và người thua một cách rõ ràng. Đúng' hơn là, có sự chia sẻ các quyền lợi trong xung đột hoặc nếu không thể chia sẻ, phía này sẽ bù đắp lại cho phía kia bằng cách nhân nhượng những lợi ích có giá trị thay thế. Do đó, *điểm đặc trung của thỏa hiệp là mỗi bên phải từ bỏ một số lợi ích nhất định.*Trong các cuộc đàm phán giữa công đoàn và ban giám đốc, phải có sự thỏa hiệp để tìm ra giải pháp và đạt được thỏa thuận về hợp đồng lao động. *Tác động của Văn hóa đối với Hành vi:*Phương pháp giải quyết xung đột, ở một mức độ nào đó, sẽ chịu sự tác động của nguồn gốc văn hóa. *Giai đoạn IV. Các kết quả* *Những kết quá chức năng:*Xung đột có thể nâng cao hoạt động của nhóm như thế nào? Không dễ dàng hình dung một hoàn cảnh ở đó xung đột công khai hoặc có tính bạo lực có thể có ý nghĩa tích cực nhưng chúng ta có thể nhận thấy rằng xung đột ở mức độ thấp và ôn hòa có thể cải thiện hiệu quả hoạt động của nhóm. *Xung đột sẽ hữu ích khi nó nâng cao chất lượng các quyết định, thúc đẩy sáng tạo và đổi mới, khuyến khích sự quan tâm của các thành viên trong nhóm, tạo ra môi trường giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả, xóa bỏ căng thẳng và thúc đấy người lao động tự đánh giá và tự hoàn thiện bản thân mình.*Thực tế cho thấy xung đột có thể nâng cao chất lượng việc ra quyết định, nhất là những quyết định quan trọng trên cơ sở xem xét tất cả các quan điểm, đặc biệt những quan điểm bất thường hoặc ý kiến của nhóm thiểu số. Xung đột ngăn chặn những quyết định thiếu thận trọng dựa trên những nhận thức sai lầm, đánh giá phiến diện về tình hình thực tế Xung đột thúc đẩy sự sáng tạo, tăng cường việc đánh giá lại các mục tiêu, hoạt động và nâng cao khả năng thích ứng của cá nhân đối với các thay đổi trong nhóm. *Kết quả phi chúc năng:*Hậu quả tiêu cực của xung đột đối với hoạt động của nhóm hoặc tổ chức nhìn chung được nhiều người biết đến. Người ta cho rằng: Tình trạng đối lập làm phát sinh sự bất mãn, là yếu tố phá vỡ các mối quan hệ chung dẫn đến sự sụp đổ của nhóm. Thực tế đã chứng minh rằng các xung đột phi chức năng làm giảm hiệu quả hoạt động của nhóm. Hậu quả là việc truyền tải thông tin bị cản trở, sự gắn kết trong nhóm giảm sút và các mục tiêu của nhóm hoàn toàn phụ thuộc vào cuộc đấu tranh giữa các thành viên. ở mức độ cao nhất, xung đột có thể chấm dứt hoạt động của nhóm, đe dọa sự tồn tại của nhóm.
Download toàn bộ bài viết
**tại đây**


text:
- Tin tức
- Thế giới
- Thể thao
- Pháp luật
- Kinh tế
- Nhà nông
- Văn hóa
- Giải trí
- Công nghệ
- Du lịch
- Bạn đọc
- Tin tức
- Thế giới
- Thể thao
- Pháp luật
- Kinh tế
- Nhà nông
- Văn hóa
- Giải trí
- Đẹp
- Sống trẻ
- Gia đình
- Công nghệ
- Du lịch
- Ô tô - Xe máy
- Chuyện lạ
- Làng cười
- Bạn đọc
- Doanh nghiệp
- Trang chủ Dân Việt

markdown: [Tin tức](/tin-tuc/) [Thế giới](/the-gioi/) [Thể thao](/the-thao/) [Pháp luật](/phap-luat/) [Kinh tế](/kinh-te/) [Nhà nông](/nha-nong/) [Văn hóa](/van-hoa/) [Giải trí](/giai-tri/) [Công nghệ](/cong-nghe/) [Du lịch](/du-lich/) [Bạn đọc](/ban-doc/) [Tin tức](/tin-tuc/) [Thế giới](/the-gioi/) [Thể thao](/the-thao/) [Pháp luật](/phap-luat/) [Kinh tế](/kinh-te/) [Nhà nông](/nha-nong/) [Văn hóa](/van-hoa/) [Giải trí](/giai-tri/) [Đẹp](/dep/) [Sống trẻ](/song-tre/) [Gia đình](/gia-dinh/) [Công nghệ](/cong-nghe/) [Du lịch](/du-lich/) [Ô tô - Xe máy](/o-to-xe-may/) [Chuyện lạ](/chuyen-la/) [Làng cười](/cuoi/) [Bạn đọc](/ban-doc/) [Doanh nghiệp](/doanh-nghiep/) [Trang chủ Dân Việt](/trang-chu-dan-viet/)

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file

Cache-Control: public

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=Utf-8


text:
Cách bảo quản thịt trong tủ lạnh như thế nào
Hầu hết đại đa số các bà nội trợ không biết cách bảo quản chuối tươi và không bị đen.
Đại đa số các bà nội trợ sau mỗi lần đi chợ về là để thực phẩm vào luôn trong tủ lạnh, và khi lấy ra dùng thì thấy thịt không còn được tươi nữa mà không biết nguyên nhân bảo quản sai chổ nào. Vậy cách bảo quản thịt tươi lâu trong tủ lạnh như thế nào cho đúng cách thì mới các bạn đọc qua bài tư vấn của Điện Lạnh Thế Việt.
Những thực phẩm không nên để trong tủ lạnh
1. Bao bọc thịt thật kỹ
Dù muốn cho thịt vào ngăn mát hay ngăn đông trong tủ lạnh, bạn cũng cần phải bao bọc thịt kỹ để giữ được độ tươi ngon và bảo vệ thịt không bị lây nhiễm vi khuẩn gây bệnh. Màng nhựa bọc thực phẩm hoặc giấy bạc vẫn thường được sử dụng để bọc kín các loại thịt. Tuy nhiên, nếu cho thịt vào ngăn đông, bạn cần bọc thịt thật nhiều lớp để ngăn cho chúng không bị đông cứng quá mức, mất nước và thay đổi màu sắc, mùi vị. Khi bao bọc thịt, cần chú ý bọc thật chặt, tránh không cho không khí lọt vào bên trong để miếng thịt không có nhiều lớp đá bám vào.
2. Chú ý điều chỉnh nhiệt độ
Khi để thịt trong ngăn mát, cần giữ cho nhiệt độ của tủ lạnh ở mức khoảng 2 độ C. Đối với ngăn đông, nhiệt độ phải xấp xỉ ở mức -25 độ C. Phải luôn nhớ kiểm tra nhiệt độ thường xuyên để đảm bảo thịt luôn tươi.
3. Biết rõ thời gian bảo quản
Thông thường, những phần thịt được giữ lạnh chỉ có thể dùng trong vòng từ một đến bốn ngày.
Ví dụ thịt xay chỉ có thể giữ lạnh trong vòng hai ngày trong khi thịt bò nạc có thời hạn sử dụng trong vòng bốn ngày nếu được bảo quản ở ngăn mát. Ngược lại, thịt đông lạnh có thể dùng được trong vài tháng. Ví dụ, thịt xay đông lạnh để được trong vòng sáu tháng, thịt gia cầm như gà, vịt… có thể bảo quản trong ngăn đông khoảng bốn tháng. Trong khi đó, những sản phẩm thịt đã được chế biến thông thường sẽ được dự trữ trong vòng một tháng.
4. Ghi nhãn cho những phần thịt được bảo quản
Việc ghi rõ ngày dự trữ lên nhãn và dán bên ngoài những phần thịt được bảo quản là cách tốt nhất để đảm bảo rằng bạn không để thịt quá lâu. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những phần thịt được giữ đông lạnh trong thời gian dài. Tuy nhiên, cũng phải lưu ý sao cho lớp nhãn sẽ không bị mờ hoặc bong tróc trong điều kiện ẩm ướt của tủ lạnh và chúng phải được dán ở phần dễ thấy nhất của gói thịt.
5. Dự trữ thịt đã được nấu chín đúng cách
Nên cho những phần thịt đã được nấu chín vào các hộp đựng nhỏ và đậy kín nắp hoặc dùng màng bọc thực phẩm bao kín hộp đựng. Không đặt những hộp đựng thịt chín gần với những phần thịt sống để ngăn ngừa sự lây nhiễm vi khuẩn. Hãy đông lạnh những phần thịt đã nấu chín nếu bạn muốn bảo quản chúng trong thời gian dài hơn.
6. Tránh nhồi nhét quá nhiều thứ vào ngăn mát hoặc ngăn đông
Sự lưu thông không khí đúng cách là yêu cầu quan trọng để giữ được độ tươi ngon và hương vị của thịt. Đây chính là lý do giải thích tại sao bạn cần giữ cho tủ lạnh có đủ không gian cần thiết, tránh nhồi nhét quá đầy. Nếu tủ lạnh đã quá chật chội, hãy sắp xếp lại mọi thứ để tạo thêm không gian, vứt bỏ những thứ không còn dùng được và sử dụng các loại hộp đựng thực phẩm chuyên dụng để tiết kiệm không gian.
7. Rửa tay thật kỹ
Trước và sau khi cầm nắm thịt sống, bạn phải rửa tay bằng xà phòng diệt khuẩn và nước nhằm ngăn chặn sự lây lan của vi khuẩn. Những dụng cụ nấu nướng đã được dùng để sơ chế thịt cũng cần được rửa sạch sẽ, bao gồm cả dao và thớt. Ngoài ra, bạn cũng đừng quên vệ sinh cả quầy bếp và những bề mặt có tiếp xúc với thịt sống.
Nếu bạn cần dịch vụ sua tu lanh hoac thay ron tu lanh hãy liên hệ đến Thế Việt. Chúng tôi sẽ khắc phục mọi hư hỏng do tủ lạnh gây ra.
Các tin liên quan
- Những thực phẩm không nên để trong tủ lạnh (15/06/2013)
- Những loại thực phẩm cần tránh nấu trong lò vi sóng (15/06/2013)
- Những mẹo sử dụng máy lạnh hiệu quả (02/05/2013)
- Một số câu hỏi về sử dụng tủ lạnh hiệu quả (06/03/2012)
- Chọn và sử dụng máy giặt (05/03/2012)

markdown:
# Cách bảo quản thịt trong tủ lạnh như thế nào
Hầu hết đại đa số các bà nội trợ không biết cách bảo quản chuối tươi và không bị đen.
Đại đa số các bà nội trợ sau mỗi lần đi chợ về là để thực phẩm vào luôn trong tủ lạnh, và khi lấy ra dùng thì thấy thịt không còn được tươi nữa mà không biết nguyên nhân bảo quản sai chổ nào. Vậy
**cách bảo quản thịt tươi lâu trong tủ lạnh** như thế nào cho đúng cách thì mới các bạn đọc qua bài tư vấn của [Điện Lạnh Thế Việt](http://dienlanhtheviet.com.vn). [Những thực phẩm không nên để trong tủ lạnh](http://dienlanhtheviet.com.vn/tu-van/nhung-thuc-pham-khong-nen-de-trong-tu-lanh.html) **1. Bao bọc thịt thật kỹ**
Dù muốn cho thịt vào ngăn mát hay ngăn đông trong tủ lạnh, bạn cũng cần phải bao bọc thịt kỹ để giữ được độ tươi ngon và bảo vệ thịt không bị lây nhiễm vi khuẩn gây bệnh. Màng nhựa bọc thực phẩm hoặc giấy bạc vẫn thường được sử dụng để bọc kín các loại thịt. Tuy nhiên, nếu cho thịt vào ngăn đông, bạn cần bọc thịt thật nhiều lớp để ngăn cho chúng không bị đông cứng quá mức, mất nước và thay đổi màu sắc, mùi vị. Khi bao bọc thịt, cần chú ý bọc thật chặt, tránh không cho không khí lọt vào bên trong để miếng thịt không có nhiều lớp đá bám vào.
**2. Chú ý điều chỉnh nhiệt độ**
Khi để thịt trong ngăn mát, cần giữ cho nhiệt độ của tủ lạnh ở mức khoảng 2 độ C. Đối với ngăn đông, nhiệt độ phải xấp xỉ ở mức -25 độ C. Phải luôn nhớ kiểm tra nhiệt độ thường xuyên để đảm bảo thịt luôn tươi.
**3. Biết rõ thời gian bảo quản**
Thông thường, những phần thịt được giữ lạnh chỉ có thể dùng trong vòng từ một đến bốn ngày.
Ví dụ thịt xay chỉ có thể giữ lạnh trong vòng hai ngày trong khi thịt bò nạc có thời hạn sử dụng trong vòng bốn ngày nếu được bảo quản ở ngăn mát. Ngược lại, thịt đông lạnh có thể dùng được trong vài tháng. Ví dụ, thịt xay đông lạnh để được trong vòng sáu tháng, thịt gia cầm như gà, vịt… có thể bảo quản trong ngăn đông khoảng bốn tháng. Trong khi đó, những sản phẩm thịt đã được chế biến thông thường sẽ được dự trữ trong vòng một tháng.
**4. Ghi nhãn cho những phần thịt được bảo quản**
Việc ghi rõ ngày dự trữ lên nhãn và dán bên ngoài những phần thịt được bảo quản là cách tốt nhất để đảm bảo rằng bạn không để thịt quá lâu. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những phần thịt được giữ đông lạnh trong thời gian dài. Tuy nhiên, cũng phải lưu ý sao cho lớp nhãn sẽ không bị mờ hoặc bong tróc trong điều kiện ẩm ướt của tủ lạnh và chúng phải được dán ở phần dễ thấy nhất của gói thịt.
**5. Dự trữ thịt đã được nấu chín đúng cách**
Nên cho những phần thịt đã được nấu chín vào các hộp đựng nhỏ và đậy kín nắp hoặc dùng màng bọc thực phẩm bao kín hộp đựng. Không đặt những hộp đựng thịt chín gần với những phần thịt sống để ngăn ngừa sự lây nhiễm vi khuẩn. Hãy đông lạnh những phần thịt đã nấu chín nếu bạn muốn bảo quản chúng trong thời gian dài hơn.
** 6. Tránh nhồi nhét quá nhiều thứ vào ngăn mát hoặc ngăn đông**
Sự lưu thông không khí đúng cách là yêu cầu quan trọng để giữ được độ tươi ngon và hương vị của thịt. Đây chính là lý do giải thích tại sao bạn cần giữ cho tủ lạnh có đủ không gian cần thiết, tránh nhồi nhét quá đầy. Nếu tủ lạnh đã quá chật chội, hãy sắp xếp lại mọi thứ để tạo thêm không gian, vứt bỏ những thứ không còn dùng được và sử dụng các loại hộp đựng thực phẩm chuyên dụng để tiết kiệm không gian.
**7. Rửa tay thật kỹ**
Trước và sau khi cầm nắm thịt sống, bạn phải rửa tay bằng xà phòng diệt khuẩn và nước nhằm ngăn chặn sự lây lan của vi khuẩn. Những dụng cụ nấu nướng đã được dùng để sơ chế thịt cũng cần được rửa sạch sẽ, bao gồm cả dao và thớt. Ngoài ra, bạn cũng đừng quên vệ sinh cả quầy bếp và những bề mặt có tiếp xúc với thịt sống.
Nếu bạn cần dịch vụ
[sua tu lanh](http://dienlanhtheviet.com.vn/dich-vu/sua-tu-lanh.html) hoac [thay ron tu lanh](http://dienlanhtheviet.com.vn/dich-vu/thay-ron-ru-lanh.html) hãy liên hệ đến Thế Việt. Chúng tôi sẽ khắc phục mọi hư hỏng do tủ lạnh gây ra.
#### Các tin liên quan
[Những thực phẩm không nên để trong tủ lạnh](http://dienlanhtheviet.com.vn/tu-van/nhung-thuc-pham-khong-nen-de-trong-tu-lanh.html) *(15/06/2013)* [Những loại thực phẩm cần tránh nấu trong lò vi sóng](http://dienlanhtheviet.com.vn/tu-van/nhung-loai-thuc-phan-can-tranh-nau-trong-lo-vi-song.html) *(15/06/2013)* [Những mẹo sử dụng máy lạnh hiệu quả](http://dienlanhtheviet.com.vn/tu-van/meo-su-dung-may-lanh-hieu-qua.html) *(02/05/2013)* [Một số câu hỏi về sử dụng tủ lạnh hiệu quả](http://dienlanhtheviet.com.vn/tu-van/mot-so-cau-hoi-ve-su-dung-tu-lanh-hieu-qua.html) *(06/03/2012)* [Chọn và sử dụng máy giặt](http://dienlanhtheviet.com.vn/tu-van/chon-va-su-dung-may-giat.html) *(05/03/2012)*