markdown:
[TƯ VẤN PHÁP LUẬT NGÀY 26/10/2010](https://dinhthehung.wordpress.com/2010/10/16/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-ngay-26102010/) **Đăng trong:**16.10.2010 **Filed under:** [TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ](https://dinhthehung.wordpress.com/category/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-mi%e1%bb%85n-phi/) [Để lại bình luận](https://dinhthehung.wordpress.com/2010/10/16/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-ngay-26102010/#respond)
|Ngày||Chủ đề||Câu hỏi||Câu trả lời|
|5/10||làm 2 năm mà không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội||Tôi làm cho công ty tư nhân, tôi làm được 3 năm, nhưng không thấy ký hợp đồng và không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế.Tôi kiến nghị nếu công ty không đóng bảo hiểm cho tôi thì trả cho tôi 19% lương cơ bản để tôi tự đóng. Tôi làm như vậy có đúng không||Trường hợp của bạn thuộc đối tượng phải bắt buộc đóng BHXH theo quy định tại điều 2 Luật BHXH.
|
Bạn cần yêu cầu công ty làm thủ tục tham gia BHXH bắt buộc cho mình theo đúng quy định của pháp luật mà không được tính BHXH vào lương để bạn tự đóng
|5/10||Chế độ bảo hiểm xã hội…||Kính gửi luật sư Hưng.
|
tên tôi là Nguyễn Đăng Trình, tôi đã nghỉ việc tại một công ty cổ phần cơ điện hà nội, được 1 năm, va tôi đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm 5 tháng (từ 1/3/2005 tới 14/8/2009 ), khi ký hợp đồng lao động với công ty này thì họ ko cho xem bất kỳ một giấy tờ liên quan gì cả, họ chỉ cho xem phần người lao động ký tên, còn các phần khác bị dán băng dính hết, khi tôi bóc ra xem thì bị họ cướp lại và bảo là ký xong rồi thì về vị trí làm việc đi,sau thời gian nghỉ chờ sổ là 1 năm, bây giờ tôi mới được lấy sổ từ cơ quan về và xem thì được biết là cấp bậc lương là 400.000đ/tháng, mặc dù tôi làm theo năng lực và hưởng theo sản phẩm ( trước những tháng tôi nghỉ thì lương là 2.300.000đ/tháng ) tôi thắc măc họ bảo ký lương như thế thì để tiền bảo hiểm của mình sẽ phải đóng ít đi…? khi có quyết định thôi việc tôi không được hưởng một chế độ nào cả, khi tôi hỏi là sao em không có tiền trợ cấp, thì giám đốc Nguyễn Trọng Nam nói “bây giờ công ty đang khó khăn nên Tao mà giải quyết cho mày thì công ty này chúng nó nghỉ hết à…” ?
vậy xin hỏi công ty cổ phần cơ điện hà nội ( Tại xóm 6 Đông ngạc- Từ liêm Hà Nội) giải quyết như vậy có đúng không ? và bây giờ tối muốn thanh toán bảo hiểm xã hội một lần thì cần làm thủ tục gì và số tiền mà tôi được thanh toán là bao nhiêu ..?
|Như anh trình bày thì công ty đã có những sai phạm xâm phạm đến quyền lợi của người lao động như
|
– Ký hợp đồng lao động mà không cho người lao động xem hợp đồng.
– Đóng BHXH không đúng với mức lương thực nhận của người lao động (có sự gian lận về BHXH).
– Nếu anh có đủ căn cứ chúng minh được những sai phạm trên của công ty thì anh có quyền yêu cầu công ty đóng BHXH đúng theo mức lương thực nhận của anh.
– Anh có thể nhận chế độ BHXH 01 01 lần theo quy định tại điều 55 luật BHXH với mức mỗi năm đóng BHXH được thanh toán 1,5 tháng lương đóng BHXH. Thủ tục gồm sổ BHXH, quyết định thôi việc. Đơn xin nhận chế độ BHXH 01 lần. Làm thủ thủ tục tại cơ quan BHXH nơi anh tham gia BHXH.
|5/10||Tôi có nên chờ nâng lương sang bậc 2 rồi chuyển ngạch sau không||Tôi hiện là Giáo viên Tiểu học, muốn hỏi về cách tính lương từ Cao đẳng sang Đại học như thế nào?
|
Hiện nay, tôi là Giáo viên giảng dạy tại một trường Tiểu học và hưởng lương bậc 1, hệ số 2.10 (Cao đẳng).
Tính đến 01/10/2011 là tôi được nâng bậc 2, hệ số 2.41 (Cao đẳng).
Nhưng trong thời gian tháng 12/2010 tôi cũng làm hồ sơ chuyển ngạch sang lương Đại học và sẽ được hưởng nghạch lương đại học kể từ ngày 01/08/2011.
Vậy, anh (chị) có thể cho tôi biết tôi nên chờ nâng lương sang bậc 2 rồi chuyển ngạch sau (Như vậy phải mất 1 năm hưởng lương Đại học trong khi đã có bằng Đại học) hay cách nào có lợi hơn?
|5/10||luat lao dong||anh Khanh sinh nam 1980 ki hop đồng ko thời hạn voi cơ quan cơ khí hải vân mot doanh ngiệp nhà nc để làm công nhân cơ khí cho xí ngiệp tu ngay 1/6/2000. ngay 30/4/2001 Khanh tham gia một vụ đua xe trái phép gây tai nạn bị viện kiểm sat tinh ra lệnh tạm giam 30 ngay. hết thoi hạn tạm giam Khanh dc trả về và miễn truy cứu trach nhiem hinh su do muc lỗi của Khanh ko nang lam. Khanh chị bị xu phat hanh chinh.khi Khanh tro lai xi nghiep de lam viec thi dc trả loi xi nghiep da don phuong cham dut hop dong voi Khanh vi anh co hanh vi vi pham phap luat.hơn nua trong thoi gian bị tam giam cong ty can duy tri san xuat nen da thue nguoi khac thay the.
|
hoi:quyet dinh cua cong ty co dung quy định pháp luật ko. Xin luật sư giai thich
|Điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 44/2003/ND-CP ngày 9/5/2003 của Chinh phủ hướng dẫn Bộ luật lao động như sau:
|
Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ hình sự, khi hết thời hạn tạm giữ, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động làm công việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.
Căn cứ quy định này thì Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh Khanh là trái pháp luật./.
|5/10||bai tap luat lao dong||anh H là thợ mộc kí hợp đồng ko thời hạn với công ty chế biến lâm sản hông hà để làm việc tại xưởng mộc công ty công ty có 4 xương gồm xương cua,mộc ,cơ khí,hoàn thành.ngày 13/4/2002. xuong cơ khí bị hỏa hoạn làm cháy toàn bộ trang thiết bị và vật tư nguyên liệu của xương.lí do bị chap điện.lấy lí do đó ngay 3/3/2002. BGĐ công ty ra thông báo cho H và một số công nhân khác của công ty sẽ chấm dứt hop dông lao động với họ sau 30 ngay kể từ ngay thông báo.anh H ko đồng ý voi cac lí do sau:
|
-anh là công nhân dai hạn nên công ty ko có quyền tu y chấm dut hợp đồng khi ko có su chap thuận cua anh.
-hoa hoan xay ra tai xuong cơ khí ko liên quan gi đến xuong moc noi anh lam viec nên ko thê cham dut hđ lao động voi anh
-thoi han bao truoc 30 ngay ko dung qđ pl
hỏi:- công ty hồng hà có quyền đơn phương chấm dut hợp đồng lao động với h ko . tại sao?
– nhưng li do h đưa ra có đúng voi quy định pháp luật ko
|Điểm d khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động quy định một trong những căn cứ để NSDL Đ đơn phương chấm dứt H Đ L Đ với người lao lao động là: Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
|
Trường hợp bạn hỏi, nếu công ty khó khăn thực sự và đã tìm cách khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là có căn cứ. Tuy nhiên, công ty phải báo trước cho anh H ít nhất 45 ngày chứ không phải 30 ngày
|5/10||bai tap luat lao dong||ngay 1/2/2000 chi Lam sinh năm 1974 kí hợp đồng lao động có thời hạn 1nawm với công ty tnhh tây nguyên. nội dung công việc chi Lam phải làm theo hợp đồng là nhân viên bán hàng tại quầy hàng giới thiệu sản phẩm của công ty.khi hợp đông hết thời hạn chị Lam tiếp tục công việc trên mà ko bên nào tỏ ý chấm dứt hượp đồng.đến tháng 8 năm 2001 khi dc tin chị Lam đang mang thai thì ban giám đốc công ty thông báo cho chị Lam chấm dứt hợp đồng với chị,sau 30 ngày kể từ ngày ra thông báo. chị Lam phản đối qđ của ban gđ.hỏi qđ của ban gđ đúng hay sai theo qđ của luật lao động.||Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động thì sau khi hợp đồng xác định thời hạn của chị Lam và công ty kết thúc, chị Lam vẫn tiếp tục làm việc mà hai bên không ký hợp đồng mới thì hợp đồng cũ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
|
Theo Khoản 3 Điều 39, khoản 3 điều 111 thì công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đông flao động với chị Lam khi chị có thai.
|5/10||van de lien quan den luat lao dong||toi dang lam viec tai mot doanh nghiep voi thoi gian ki ket hop dong la tu ngay 01/12/2009 den 01/12/2010 nhung hien nay do co noi khac tra luong cao hon nen toi mon cham dut hop dong lam viec noi toi hien dang lam va toi da bao truoc 60 ngay . vay toi muon hoi neu lam nhu vay thi dung hay sai ? tai sao||Trường hợp của bạn ký hợp đồng xác định thời hạn với côngty, nên nếu theo quy dịnh tại Điều 37 Bộ luật lao động, muốn đươn phương chấm dứt Hợp đồng bạn cần phải:
|
Có một trong những lý do sau đây:
– Không được trả lương, bố trí công việc đúng như hợp đồng lao động, vì lý do sức khoẻ, bản thân, gia đình có hoàn cảnh hó khăn, chuyển chỗ ở, được tuyển dụng vào cơ quan nhà nước…
– Bạn phải báo trước ít nhất 30 ngày
– Nếu không báo trước hoặc không có lý do như trên bạn bị coi là đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật và phải bồi thường cho công ty ½ tháng lương
|5/10||Can bo hiep quan tham gia cong doan o dau???||Em gái tôi là cán bộ dân số gia đình của UBND phường được 3 năm. Nay có lệnh điều động lên Trung tâm dân số quận, lĩnh lương trên Trung tâm dân số quận nhưng vẫn làm việc tại UBND phường (cán bộ hiệp quản). Vậy tôi xin hỏi em gái tôi có thể tiếp tục tham gia công đoàn của UBND phường (nơi công tác) hay phải chuyển sinh hoạt công đoàn lên nơi trả lương (TT dân số quận)???||Như bạn trình bày thì em gái bạn đã chuyển công tác lên cơ quan mới. Em gái bạn sẽ làm thủ tục sinh hoạt trong cônbg đoàn của cơ quan mới|
|5/10||Hỏi về chế độ dưỡng sức||Tôi hiện là GV của một trường tiểu hoc , vừa qua tôi bị ốm phải điều trị ở bệnh viện từ nay 28 tháng 9 đến ngày 4 tháng 10 mới ra viện. Bác sĩ ghi được nghỉ 7 ngày sau khi ra viện .Vậy tôi được thanh toán tiền BHXH như thế nào.Với mức lương của toi hiện nay là 3.96 nhờ luật sư tính hộ||Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo thời gian đóng BHXH. Chị không nói rõ chị đóng BHXH bao nhiêu năm nên chúng tôi không thể tính cụ thể. Xin giới thiệu quy định của Luật BHXH để chị tham khảo:
|
Điều 23. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng bốn mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; năm mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; bảy mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên.
Điều 25. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:
a) Bằng 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ ba mươi năm trở lên;
b) Bằng 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm;
c) Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm.
3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
4. Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo quy định tại khoản 2 Điều này nếu thấp hơn mức lương tối thiểu chung thì được tính bằng mức lương tối thiểu chung.
|5/10||Xin anh chị cho em hỏi||1.Trước đây Tôi làm việc tại TP.HCM và tham gia BHXH tại Công ty A, nay Tôi làm việc tại bình dương và tham gia BHXH tại Công ty B. Tôi đã chuyển sổ BHXH từ Công ty A đền Công ty B để đóng tiếp. Vậy nếu tôi muốn lãnh tiền BHXH khi không tham gia nữa thì lãnh ở đâu ?.
|
2. Số CMND trong sổ BHXH ban đầu khác với số CMND hiện tại nhưng Công ty B vẫn đóng BHXH cho tôi theo sổ BHXH củ. vậy có ảnh hưởng gì cho tôi sau này; Nếu có là gì và tôi phải làm thế nào ?
|Nếu bạn tiếp tục làm việc tại công ty B với bằng hợp đồng lao động xác định thời hạn, không xác định thời hạn thì bạn phải tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc mà không được lĩnh tiền BHXH 01 lần.
|
Nếu bạn không làm việc ở đâu nữa và không tham gia BHXH tự nguyện bạn được nhận chế độ BHXH 01 lần sau năm kể từ ngày thôi việc
Bạn cần mang hai chứng minh thư đến cơ quan BHXh để chỉnh sửa lại hồ sơ tham gia BHXH
|5/10||hoi ve nghi bao san||toi lam o co quan nha nuoc, nghi bao san 4 tháng, cuoi năm thu trưởng co quan thong bao cho toi chi tham gia kiểm điểm công tác năm nhưng không được tham gia xếp loại, tức khen thưởng về danh hiệu lao động tiên tiến. Mặc dù khi đi lam lại tôi vẫn hoàn thành công việc theo chỉ tiêu cấp trên và cơ quan đề ra,
|
Thủ trưởng tôi triên khai
như vậy la đúng hay sai?
|5/10||Nhân viên nghỉ quá số ngày phép qui định||Tôi có nhân viên xin nghỉ phép 10 ngày vì đám cưới.Theo qui định thì chỉ được nghỉ 03 ngày.Nếu nhân viên cương quyết nghỉ 10 ngày thì Cty có thể phạt hình thức kỹ luật cao nhất không?||Theo quy định tại điều 76 và 78 Bộ luật lao động, Nghỉ phép hàng năm và nghỉ kết hôn là hai ngày nghỉ khác nhau.
|
Nghỉ phép hàng năm là 12 ngày trong một năm. Nghỉ kết hôn là ba ngày. Nếu nhân viên công ty bạn xin nghỉ phép và kết hợp nghỉ kết hôn thì nhân viên đó không vi phạm luật lao động.
|5/10||Xin thôi việc bảo lưu BHXH||Tôi 50 tuổi, công tác đóng BHXH 32 năm, nay bị chấn thương đầu gối vỡ sụn chêm cách 6 tháng chân còn đau và hạn chế gấp duỗi, tôi đã làm 3 đơn thôi việc vì lý do sức khỏe từ tháng 05/2010 đến nay, nhưng cơ quan không ký, muốn tôi ra giám định sức khỏe để giải quyết, e không đạt MSLĐ 61%, Nếu tôi không ra GĐSK mà nghỉ luôn, chốt sổ BHXH chờ đủ tuổi hưu hoặc sau này giám định sức khỏe về hưu non có được không? Khi nghỉ có phải đóng BHXH không?||Ông bà đã đủ năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu. Do đó, nếu không muốn đi giám định để nghỉ hưu trước tuổi với mức lương thấp hơn, ông bà có quyền xin nghỉ việc, chốt soor BHXH chờ đến khi đủ tuổi hưởng chế độ hưu trí bình thường (khi chốt sổ chờ hưu trí, ông bà không phải đóng BHXH)|
|5/10||Tai nạn lao động trên đường đi làm về||Tôi bị tai nạn vấp đá té xe máy trên đường đi làm về, chấn thương gối chân (P), không đi được, phải gửi xe máy nhà dân bên đường, rồi được chở đi cấp cứu chụp film Cắt lớp phát hiện vỡ sụn chêm, phải điều trị dài ngày, tôi đã làm đơn cho công an giao thông thành phố, xin xác minh vụ việc, công an đã điều tra và xác nhận cho tôi, đúng là tai nạn xe máy, không gây tác hại cho ai và không vi phạm luật giao thông.
|
xin hỏi tôi sẽmđược hưởng các chế độ gì? TNLĐ? Lương?
|Trường hợp của bạn được xác định là tai nạn lao động nếu tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên theo quy định tại điều 39 Luật BHXH. Bạn được hưởng chế độ BHXH dành cho người bị tai nạn lao động như sau:
|
– Nếu khả năng lao động bị suy giảm từ 5- 30% bạn được nhận chế độ trợ cấp 1 lần:
Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:
a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
– Nếu khả năng lao động bị suy giảm từ 31% trở lên bạn được nhận chế độ trợ cấp hàng tháng.
Mức trợ cấp hàng tháng như sau:
a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
Ngoài ra theo quy định tại Điều 107 BLL Đ, công ty bạn phải: Chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Theo quy định tại điều 143 Bộ luật Lao động, công ty vẫn phải trả lương cho bạn trong thời gian bạn chữa trị TNLDD
|5/10||Thư hỏi||Em muốn hỏi là em dong BHXH một năm bây giờ em ko làm cTy đó nữa em chuyển CTy khác em xin bảo hiểm đó về đòng tiếp có được ko? Đóng bao nhiêu thì mới xin chuyển bảo hiểm được. trường hợp của em thì làm thế nào?||Trường hợp của bạn, bạn được chốt sổ BHXH tại công ty cũ, sau đó mang về công ty mới tiếp tục tham gia BHXH. Thời gian tham gia BHXH tại công ty cũ được cộng vào với thời gian tham gia BHXH sau này. Luật BHXH không quy định đóng BHXH bao nhiêu năm mới được chuyển sổ BHXH nên bạn có quyền chuyển sổ BHXH bất kể bạn đã đống BHXH được bao nhiêu thời gian.|
|5/10||Trả Tiền Lương||Công ty tôi ký hợp đồng vô thời hạn với tôi.khi tôi làm đơn nghỉ việc thì sau 45 ngày tôi mới được nghỉ việc,nhưng giám đốc công ty tôi thỏa thuận cho tôi nghỉ ngay hôm tôi làm đơn xin nghỉ việc luôn.Vậy công ty có trả lương 45 ngày công đó cho tôi không.||Nếu công ty đề nghị chấm dứt hợp đồng ngay và bạn đồng ý thì hợp đồng lao động chám dứt, công ty không phải trả lương cho bạn.
|
Nếu bạn không nhất trí mà tiếp tục duy trì công việc và chấm dứt sau 45 ngày thì công ty vẫn phải trả lương cho bạn.
Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động ngay và bạn không đồng ý thì công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bạn
|5/10||Hỏi về chế độ nghỉ thai sản||Em làm việc ở 1 cty ở Hà Nội và được đóng bảo hiểm XH. Trong HĐLD có ghi mức lương đóng bảo hiểm là hệ số 2.34 nhân với mức lương tối thiểu. Em kí ngày 15/3/2010 và sau 6 tháng thì e thôi việc( tức là ngày 15/09/2010). Như vậy chế độ thai sản của e được hưởng như thế nào? Em có tìm hiểu là được hưởng 4 tháng lương đóng BH nhưng từ ngày 1/5/2010 mức lương tối thiểu tăng lên 730.000 như vậy e sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Em đang ở Gia Lâm, Hà Nội thì sẽ đến BHXH của huyện để lĩnh hay phải đến nơi mà cty e đã nộp bảo hiểm||Theo quy định tại điều 28 Luật BHXh thì bạn được hưởng chế độ thai sản khi bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.
|
Theo quy định tại điều 35 Luật BHXH Mức hưởng chế độ thai sản nhưu sau:
1. Người lao động hưởng chế độ thai mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Bạn đến cơ quan BHXh Gia Lâm để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản
|5/10||Chế độ cho người lao động xin nghỉ việc||Tôi làm công nhân trong một xí nghiệp A của nhà nước từ năm 1986. Đến năm 1992 tôi chuyển về Công ty B cũng của nhà nước. Đến năm 2005 công ty B cổ phần hoá và Nhà nước không nắm giữ cổ phần. Đến tháng 9 năm 2010 tôi xin nghỉ việc theo đúng chế độ (báo trước 45 ngày làm việc). Vậy khi nghỉ việc tôi được hưởng các chế độ gì và cách tính như thế nào (Thời gian công tác trên của tôi đều được đóng bảo hiểm xã hội và ký hợp đồng không xác định thời hạn)||Về BHXH: Ông (bà) đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, nếu anh chị đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì ông, bà được hưởng chế độ hưu trí theo quy định tại điều 50 Luật BHXH.
|
– Nếu ông bà chưa đủ tuổi nghỉ hưu thì ông bà có quyền chốt sổ BHXH đợi đến khi đủ tuổi nhận chế độ hưu trí.
+ Ông bà được hưởng chế dộ BHXH thất nghiệp cho thời gian từ 1/1/2009 đến ngày nghỉ việc
Về trợ cấp thôi việc: Ông bà được công ty trả trợ cấp thôi việc với mức mỗi năm làm việc nhận 1/5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có). Lương để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
– Thời gian tính trợ cấp thôi việc tính ngày ông bà làm việc tại công ty đầu tiên đến ngày 31/12/2008 (ngày BHXH thất nghiệp có hiệu lực).
Ông bà tham khảo thêm Nghị định Nghị định số
|5/10||Den bu tai nan giao thong lam chet nguoi||Bố tôi tuổi 74 bị tai nạn giao thông vào khoảng 6h sáng ngày 4/9/2010.Khi bố tôi đi tập thể dục đã đi bộ sang đến hết phần đường bên kia,mà đoạn đường đó là đường một chiều thì bị xe máy không làm chủ tốc độ đã vượt ô tô tải khi khuất tầm nhìn sát vỉa hè bên trái đâm phải.Tình trạng 6 ngày nằm viện với khoa tăng cường ,bệnh án đa chấn thương sọ não,chân trái gãy 3 đoạn và đã mất.Về phía bên gây tai nạn đã không một lời thăm hỏi.Bên công an đội 2 đã dựng lại hiện trường và xác nhận pháp y.Đây là sự mất mát quá lớn:về người ,tinh thần,kinh tế cho cả gia đình.Cho đến hôm nay đã được 1 tháng nhưng vẫn chưa thấy bên gọi gia đình đến giải quyết.
|
Gia đình chúng tôi xin một lời khuyên của luật sư lên phải làm như thế nào.và trường hợp bố tôi thì trách nhiệm của bên gây tai nạn theo pháp luật thì như thế nào?
|Trước hết xin chia sẻ với mất mát của gia đình anh chị.
|
Như anh chị trình bày thì người đi xe máy đã có dấu hiệu của tội vi phạm các quy định về điều khiển giao thông đường bộ quy định tại điều 202 Bộ luật hình sự.
Anh chị nên làm đơn đề nghị cơ quan điều tra xem xét, khởi tố vụ án hình sự để xử lý người vi phạm và bảo vệ quyền lợi của mình
|5/10||Khi thanh lap doanh nghiep thi hoat dong torng thoi gian may thang phai dang ky BHXH cho NLD||Anh/chi cho e dc hoi, khi doanh nghiep thanh lap thi hoat dong trong thoi gian may thang phai dang ky BHXH cho NLD, co quy dinh nao cua Luat quy dinh van de nay ko ?||Luật BHXH không quy định doanh nghiệp thành lập bao lâu phải tham gia BHXH mà Khoản 1 điều 111 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định|
|4/10||Hợp đồng lao động||Công ty tôi có ký HĐLĐ ngắn với các công nhân thuê ngoài. Năm 2009 công ty tôi có ký hợp đồng với đại diện là tổ trưởng (có kèm theo danh sách trích ngang công nhân của tổ đó). Sang 2010 tôi nghe nói ko được phép ký HĐ với tổ tưởng như vậy? Hãy cho tôi biết có căn bản nào quy điinhj về trường hợp này ko? Hiện tôi Công ty tôi ký HĐ với người lao động < 3 tháng/lần. Một năm ký 4 hợp đồng ngắn hạn với những lao động đó có được ko?||Theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật lao động, công ty bạn có quyền ký hợp đồng lao động với người được ủy quyền hợp pháp của nhóm người lao động. Hợp đồng này có hiệu lực như hợp đồng ký kết với từng người.
|
Theo khoản 2 Điều 27 BLL Đ, công ty bạn chỉ được ký hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với 1 người lao động. Lần thứ 3 trở đi, công ty bạn phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn./.
|4/10||Bồi thường chi phí đào tạo||Tôi xin được tư vấn nội dung như sau:
|
– Tháng 9 năm 2006, tôi được tuyển dụng vào trường Cao đẳng công lập thuộc công chức nhà nước.
– Tháng 12 năm 2008 tôi xin nhà trường cho tôi được đi học liên thông Đại học 1,5 năm (tập trung). Có quyết định cử đi học nhưng toàn bộ chi phí học tập do cá nhân tự lo, chỉ được hưởng tiền lương căn bản hàng tháng.
– Đến tháng 8 năm 2010, tôi đã hoàn thành chương trình học, tôi trở về trường viết đơn xin nghĩ việc với lý do hoàn cành do đình neo đơn. Nhà trường có ý kiến chấp nhận cho tôi được nghĩ việc và giải quyết chế độ thôi việc theo quy định nhưng tôi phải bồi thường tiền lương mà trong quá trình tôi đi học.
– Trước khi đi học tôi không ký bất cứ cam kết gì? chỉ có quyết định cử đi học với nội dung: kinh phí học tập do cá nhân tự lo.
Vậy cho tôi hỏi:
1. Nhà trường buộc tôi phải bồi thường tiền lương trong thời gian đi học có đúng với quy định của pháp luật không?
2. Hiện tại thì áp dụng theo Nghị định nào?
|Theo quy định tại Điều12 54/2005/N§-CP thì công chức chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo khi được đào tạo xong tự ý bỏ việc. Đang trong thời gian đào tạo thì tự ý bỏ việc.
|
Trường hợp của bạn, bạn thôi việc có sự đồng ý của cơ quan bạn nên không phải là tự ý bỏ việc.
Do đó, bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo. Trường bạn buộc bạn phải bồi thường chi phí đào tạo là không đúng.
|4/10||Cán bộ làm việc tại miền núi nay nghỉ hưu tại miền xuôi có được truy lĩnh bảo hiểm không||Bố tôi công tác tai Sơn La, nay về nghỉ hưu tại Hưng Yên, Mức lương hưu hàng tháng hiện nay của bố tôi bị cắt mất tiền trợ cấp khu vực. Suốt thời gian công tác bố tôi đóng bảo hiểm theo tổng lương có trợ cấp khu vực miền núi. Nay bố tôi có được truy lĩnh bảo hiểm không?|
|4/10||BHXH cho Giám Đốc||e làm ở công ty CP. Giám đốc e là thành viển của HĐQT. nay e dược giao lam mang BHXH nhưng e ko biết trích nộp BHXH cho gia,s đốc theo chế độ nào và mức lương ra sao||Theo quy định tại tiểu mục2.1 mục II Quyết định số 902/QD- BHXH ngày 26/6/2007 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam. Tiền lương, tiền công để tính đóng BHXH, BHYT của người quản lý doanh nghiệp là chủ sở hữu, Giám đốc doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh công ty hợp danh, Chủ tịch hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng và kiểm soát viên là mức tiền lương do Điều lệ của Công ty quy định nhưng phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố.|
|5/10||mức đóng bảo hiểm đối với nhân viên trong trường mầm non có hệ số lương là một phẩy đóng 28,5% có đúng không||em đang làm tai trường mầm non Đại Xuyên
|
địa chỉ: Đại Xuyên-Phú Xuyên-Hà Nội
em đã có hợp đồng của huyện Phú Xuyên với mức lương là 730.000.Em đã có bằng cao đẳng kế toán vậy cho em hỏi mức bảo hiểm mà em phải đóng là 28,5% có đúng không?
|Theo quy định tại điều 91 Luật BHXHbạns ban bạn|
|5/10||các chế độ được hưởng và cách tính lương hưu?||Mẹ tôi đang chuẩn bị về hưu đúng tuổi, công tác được 33 năm, đóng BHXH được 33 năm.vậy số tiền lương hưu mẹ tôi được hường là bao nhiêu,và được hưởng thêm những khoản nào nữa không?
|
Chân thành cám ơn>
| Theo quy định tại điều 51 Luật BHXH thì: . Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
|
Mứcc bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của năm năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Như vậy, lương hưu của mẹ bạn bằng 75% bình quân lương 1 tháng của 5 năm cuối đóng BHXH
Ngoài ra theo quy định tại điều 54 Luật BHXH, mẹ bạn còn được hưởng trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.
|5/10||Xin tiếp tục được tham gia đóng BHXH||cách đây 02 năm công ty tôi làm ăn không hiệu quả nên công ty ngừng hoạt động và cũng ngừng đóng BHXH cho nhân viên, nay muốn được tiếp tục đóng lại cho họ thì làm như thế nào?||Theo điều 93 Luật BHXH: Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh hoặc gặp khó khăn do thiên tai, mất mùa dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất thì được tạm dừng đóng trong thời gian không quá mười hai tháng. (Xin lưu ý công ty bạn chỉ được tạm dừng đóng vào quỹ tử tuất, hưu trí). Trong thời gian tạm dừng đóng này đơn vị vẫn phải đóng đủ số tiền vào các quỹ ốm đau và thai sản; quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và quỹ BHYT.
|
Công ty bạn xuất trình tất cả các văn bản chứng minh cho việc tạm dừng đóng trước đây cho cơ quan BHXH và làm thủ tục tiếp tục đóng BHXH bình thường
|5/10||Bhxh||cty tôi thanh lập 2005 nhưng chưa mua bh nay cty tôi mua bh thi phải bị truy thu ,truy thu từ 2006 đến nay .tôi muốn hỏi cty pải đóng như thế nào||Theo quy định tại quyết định số 902/Q Đ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam thì :
|
8.2. Điều kiện truy đóng: Người lao động là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; có tên trong danh sách lao động, tiền lương của đơn vị và có đủ hồ sơ liên quan đến thời gian truy đóng BHXH.
8.3. Thủ tục truy đóng.
8.3.1. Người sử dụng lao động: Lập “Danh sách truy đóng BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 04-TBH) và công văn kèm theo các hồ sơ liên quan của người lao động gửi cơ quan BHXH.
8.3.2. Cơ quan BHXH: Tiếp nhận hồ sơ, tiến hành kiểm tra, xác định số tiền phải truy đóng; mức truy đóng là 20% BHXH và 3% BHYT (nếu có) tính theo tiền lương, tiền công và mức lương tối thiểu tại thời điểm đóng.
8.4. Trong thời gian phải truy đóng nếu người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và có khám chữa bệnh thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi hoàn chi phí cho người lao động.
|5/10||Bồi thường tai nạn lao động||Công ty tôi có 1 vụ tai nạn lao động như sau:
|
Trong quá trình làm việc, 1 anh công nhân bị 1 cây giấy board đỗ xuống làm gãy chân anh ta, anh đã điều trị vết thương trong vòng 7 tháng, hiện giờ anh đã đi làm lại bình thường. Trong quá trình điều trị anh đã không xin giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội đầy đủ, công ty có yêu cầu anh ấy phải gặp bác sĩ điều trị để xin bổ sung giấy nghỉ ốm ( để tránh tình trạng vết thương ổn rồi mà anh không đi làm mà tự ý nghỉ ở nhà ) nhưng anh nói là có xin nhưng bác sĩ nói lâu quá rồi không cho lại được. Nếu theo điều 107 thì công ty sẽ trả đầy đủ tiền lương cho anh trong quá trình điều trị nhưng do không có giấy xác nhận nghỉ ốm của bác sĩ nên công ty tôi không biết sẽ trả lương cho anh ta như thế nào vì không biết rõ khoảng thời gian điều trị,
|5/10||Tai nạn lao động||Tôi đang làm hợp đồng có thời hạn hợp đồng dưới 1 năm. Tai VNPT. khi di làm xảy ra tai nạn lao động khi đang làm việc, mà không có đồ bảo hộ, không nộp bảo hiểm xã hội & BHYT. đến khi họp hội đồng xong thì kết luận là do lỗi người lao động là đúng hay sai, sau khi tai nạn sau 6 tháng mới được giám định y khoa. theo luat the nao la dung? Bồi thường như thế nào? bệnh án là chấn thương sọ não va phải mổ phẫu thuật.||Như bạn trình bày thì anh bạn được hưởng các chế độ dành cho người bị tai nạn lao động. Cụ thể:
|
Theo điều 107 BLL Đ, người sử dụng lao động phải trả toàn bộ chi phí chữa trị, trả lương cho những ngày điều trị tai nạn.
Do công ty không đóng BHXH cho anh bạn nên công ty phải trả cho anh bạn khoản tiền tương ứng với quy định của luật BHXH dành cho người lao động bị tai nạn lao động.
Thủ tục: căn cứ mục 1 Phần III Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/4/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về hướng dẫn việc thực hiện chế độ bồi thường và trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì việc lập hồ sơ và thủ tục đối với người bị tai nạn lao động như sau:
–
+ Biên bản điều tra tai nạn lao động theo theo quy định hiện hành của pháp luật;
+ Biên bản giám định (văn bản xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động) của Hội đồng Giám định Y khoa có thẩm quyền;
+ Quyết định bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động.
|3/10||Tro cap tai nan lao dong||Anh trai tôi bị tai nạn trên đường đi làm tình trạng gãy chân phải, giờ vào làm là 7h30, giờ xảy ra tai nạn là 7h10.Anh tôi đã ký hợp đồng tại công ty. Xin hỏi:
|
1.Trường hợp của anh tôi có được xét là tai nạn lao động không?
2. Nếu được xét, anh tôi có được hưởng các chế độ giống như tai nạn lao động không và cụ thể được hưởng bao gồm những gì, anh tôi phải làm các thủ tục như thế nào, có cần biên bản công an giao thông không?
3. Trường hợp anh tôi được quy định rõ ở điều khoản nào
|Căn cứ điều 34 Luật BHXh thì trường hợp của anh bạn được coi là tai nạn lao động và được hưởng chế độ dành cho người lao động. Các chế độ cụ thể, bạn tham khảo điều 107 BLL Đ, diều 39, 42, 43 Luật Bảo hiểm xã hội.
|
Thủ tục:
Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ TNLĐ, gồm:
– Sổ BHXH;
– Văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ của người sử dụng lao động (mẫu số 05A-HSB);
– Biên bản điều tra tai nạn lao động.
– Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) sau khi đã điều trị thương tật TNLĐ ổn định đối với trường hợp điều trị nội trú.
– Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa.
– Trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì ngoài các giấy tờ quy định trên, có thêm bản sao Biên bản tai nạn giao thông;
– Trường hợp bị tai nạn giao thông trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc thì ngoài các giấy tờ quy định trên
|2/10||Hoi ve tai nan lao dong||Ba toi bi tai nan lao dong trong khi dang lam viec gay gay cot song.Xin cho biet muc boi thuong bi tai nan lao dong theo phap luat nhu the nao?||Ba bạn được nhận các chế độ sau:
|
– Chi phí chữa trị từ khi cấp cứu đến khi điều trị xong TNLD, tiền lương cho những ngày nghỉ điều trị TNLD. Các khoản tiền này người sử dụng lao động chi trả. (điều 107 Bộ luật lao động)
– BHXH: Ba anh được hưởng chế độ BHXH tai nạn lao động như sau (quy định tại các điều 42, 43, 44, 45 Luật BHXH):
+ Nếu tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%, nhận chế độ trợ cấp 01 lần Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
+ Nếu suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên nhận chế độ trợ cấp 1 lần. . Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:
a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
+ Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật.
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 43 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương tối thiểu chung.
|5/9||tư vấn về giải quyết tai nạn lao động||Tôi xin hỏi 02 vấn đề về giải quyết chế độ tai nạn lao động:
|
1. Khi người lao động bị tai nạn lao động tự ý xin chuyển viện thì người sử dụng lao động có phải chi trả toàn bộ tiền viện phí tại bệnh viện được chuyển đến theo yêu cầu của người bị tai nạn lao động? hay người lao động chỉ chi trả toàn bộ viện phí tai bệnh viện ban đầu?
2. Người sử dụng lao động đống bảo hiểm thân thể cho người lao động, vậy người sử dụng lao động có thể lấy tiền bảo hiểm thân thể để chi trả cho người bị tai nạn lao động thay cho tiền viện phí mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động.
|5/9||bi tai nan khi lam viec o han quoc||toi bi gay chan khi dang lam viec o cong ty,co duoc huong ve nhung bao hiem nao khi toi bi tai nan gay chan phai||Theo điều 34 Luật BHXH trường hợp của bạn được coi là tan nạn lao động và được hưởng chế độ BHXH như sau:
|
+ Nếu tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%, nhận chế độ trợ cấp 01 lần Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
+ Nếu suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên nhận chế độ trợ cấp 1 lần. . Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:
a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
+ Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật.
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 43 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương tối thiểu chung.
|4/9||co duoc tro cap hay ko||toi lam viec tai mot sieu thi voi muc luong co ban chi co 2.1 trieu dong tro cap tien an 15nghin mot bua .Noi toi lam viec la mot gian hang ban do dong lanh .Thoi gian lam viec cua toi la 8 tieng .Tay luon trong tinh trang phai so vao vat lanh .kho bai thi chat doanh so cao .Bao ho lao dong chi co mot chiec ao khoac va gang tay soi khau trang yte lieu .Trong luat nhu vay toi co duoc huong tien tro cap ko. Va toi hoi giam doc sieu thi noi la ca cong ty ko ai duoc huong.||Theo Thông tư số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH
|Ngày 26 Tháng 12 năm 2000 của BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Về việc ban hành tạm thời danh mục nghề,
thì công việc của bạn được xếp vào loại công việc độc hại. Do đó, công ty phải trả trợ cấp độc hại cho bạn.
|4/9||Chúng tôi có được hưởng phụ cấp độc hại không ?||Chúng tôi hiện đang công tác tại đội y tế dự phòng – Trung tâm y tế quận Kiến An, thành phố Hải Phòng, Đội chúng tôi hoạt động cũng như các Trung tâm Y tế dư phòng của các quận, huyện khác Nhưng chúng tôi không được hưởng chế độ độc hại như các đơn vị khác trong cùng thành phố, mà chỉ được hưởng có 30% phụ cấp nghành. Như vậy rất thiệt thòi cho những người đang làm công việc như chúng tôi. Bây giờ chúng tôi biết hỏi ai.|
|3/9||Trach nhiem thuoc ve ai||Nhân viên trong công ty tôi bi TNLĐ trong khi đi vào công trường thì bị xe nâng của nhà máy nơi công ty thi công cán chết, theo kết luận điều tra của sở TBXH thì bên nhà máy là người chịu trách nhiệm, vậy chi phí bồi thường cho người bị TNLĐ do công ty tôi trả hay nhà máy trả ? Thực sự tôi cũng không hiểu rõ luật lắm, và chi phí đó như thế nào ?||
|
Hiện nay, Bộ lao động vẫn chưa có hướng dấn về trường hợp bạn hỏi. Tuy nhiên theo trả lời của Cục vệ sinh an toàn lao động thì: Trường hợp “Người lao động bị tai nạn lao động do cơ sở khác gây ra” cần căn cứ vào biên bản điều tra tai nạn lao động, căn cứ những thoả thuận, cam kết (nếu có) của hai cơ sở (cơ sở quản lý người bị tai nạn lao động và cơ sở để xẩy ra tai nạn), để phối hợp giải quyết hậu quả, thực hiện chế độ bồi thường hoặc trợ cấp cho người bị tai nạn lao động.
|3/9||Tôi muốn hỏi về chế độ thai sản của Bảo Hiểm||Tôi đang làm tại một công ty thời trang. Tôi ký hợp đồng với công ty bắt đầu từ 01/07/2009 (Hợp đồng 12 tháng) và bắt đầu đóng BHYT và BHXH. Đến ngày 28/03/2010 thì tôi sinh con. Vậy cho tôi hỏi như vậy tôi đã đủ thời gian để được hưởng chế độ chưa?||Theo quy định tại điều 28 Luật BHXH bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định|
|3/9||Luật lao động||Tôi có người thân mới vào làm việc cho 01 cty được 03 tuần, chưa ký hợp đồng lao động.Thì trong quá trình làm việc bị tai nạn lao động do bị phóng điện từ dây trung thế.Hiện nay anh của tôi bị thương tật trên 30%.Như vậy công ty anh tôi đang làm việc phải chịu trách nhiệm như thế nào?||– Trường hợp của anh bạn được coi là tai nạn lao động và được hưởng các chế độ sau: Chi phí chữa trị từ khi cấp cứu đến khi điều trị xong TNLD, tiền lương cho những ngày nghỉ điều trị TNLD. Các khoản tiền này người sử dụng lao động chi trả. (điều 107 Bộ luật lao động)
|
Ngoài ra, vì công ty chưa đóng BHXH cho anh bạn nên công ty phải trả cho anh bạn khoản tiền trợ cấp tương ứng với trợ cấp quy định tại Luật BHXH
|3/9||thac mac BHXH||Khi sinh mà lãnh tiền BHXH thi người sinh có phải đi k?
|
hay là chỉ cần kế toán cty làm thủ tục rồi lãnh?
|Trách nhiệm làm thủ tục hưởng chế độ BHXH thuộc về người sử dụng lao động Trừ trường hợp người lao động đã thôi việc|
|31/8||hoi ve vấn đề tai nạn lao động||ban e la công nhân môt công ty may .ngay 28/8/2010 trong giờ làm việc thì tổ trưởng có nhờ bạn ấy khiêng phụ giàn may may năng 800kg ,nhưng ko may chiếc máy đó ngã xuống ngay tay ban e ,làm ban ấy bị gảy xương cùi chỏ tay .nhưng ban em chua có sổ và thẻ BHYT lý do là công ty mói báo tăng nên chưa cấp sổ thẻ kip .cho em hoi bay giờ bạn em có được công ty bồi thường gì không ? nếu bồi thương thì được tính như thế nào ? còn bên phía BHXH bạn em có nhận được khoản chi trả nào không ? nếu được thì thủ tục như thế nào||Theo quy định tại điều 107 BLL Đ, công ty phải trả: Chi phí chữa trị từ khi cấp cứu đến khi điều trị xong TNLD, tiền lương cho những ngày nghỉ điều trị TNLD.
|
Ngoài ra, vì công ty chưa đóng BHXH cho anh bạn nên công ty phải trả cho anh bạn khoản tiền trợ cấp tương ứng với trợ cấp quy định tại Luật BHXH
|30/8||Buc xuc vi che do thai san chua duoc giai quyet||Toi lam viec tai 1 Cty THHH thuoc dia ban Yen Bai. Toi tham gia dong BHXH tu dau nam 2009. den 27/12/2009 toi sinh chau. den nay 30/8/2010 toi van chua duoc co quan BHXH chi tra tien thai san. Voi ly do DN no tien BH:
|
Toi muon hoi DN no BH Nam 2010. Toi sinh chau van thuoc nam 2009. Vay che do thai san cua toi co duoc giai quyet khong? Co quan BHXH lam viec nhu the co dung khong?
|Tình trạng doanh nghiệp nợ tiền BHXH đang diễn ra phổ biến hiện nay. Khi DN không nộp BHXh cho người lao động thì theo NĐ 135/2007/NĐ-CP ban hành ngày 16/8/2007 qui định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH. Trong NĐ qui định chi tiết các hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức phạt, thẩm quyết xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH. Bạn cần làm đơn đề nghị Thanh tra lao động của Sở lao động TBXH tỉnh can thiệp để bảo vệ quyền lợi của ình|
|28/8||bao hiem xa hoi||Tôi bị tai nạn lao động vỡ cột sống phải nẹp vít. Đã được phẫu thuật và điều trị. Vậy sau khi mổ phẫu thuật lấy nẹp vit ra thì có được hưởng bảo hiểm y tế không?||Nếu bạn tham gia BHYT thì bạn được hưởng chế độ BHYT theo quy định|
|28/8||luat bao hiem xa hoi||toi bi tai nan lao dong.toi xin hoi ?
|
nguoi lao dong tham gia dong bao hiem xa hoi khi bi tai nan lao dong ti le thuong tat bao nhieu % thiduoc huong so cho cap vinh vien.
|Trợ cấp vĩnh viễn như bạn nói theo quy định của Luật BHXH là trợ cấp hàng tháng
|Điều 43 Luật BHXH quy định:
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:
a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
|28/8||bao hiem xa hoi||toi bi tai nan lao dong vo cot song ,te hai chan.da duoc giam dinh suc khoe .ti le thuong tat la 40%.vay xin hoi che do tro cap bao hiem xa hoi la nhu the nao ?bao nhieu nam tham gia dong bao hiem xa hoi thi moi huong tro cap||Theo quy định tại điều 34 Luật BHXH, bạn được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng. Cụ thể như sau:
|
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:
a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
|25/8||tim hieu ve che do thai san||Tôi vừa nhận được quyết định đi làm tại Chi cục thuế kể từ ngày 01 tháng 9 năm 2010 nhưng hiện giờ tôi đang mang thai là 5 tháng. Xin hỏi về chế độ thai sản?||Theo quy định tại điều 28 Luật BHXH thì lao động nữ phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng toàn bộ chế độ thai sản gồm: khám thai và sinh con.
|
4 Tháng nữa bạn sinh, đến khi sinh con bạn mới đóng BHXH chưa đủ 6 tháng nên bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ sinh con
|25/8||hoi ve che do nghi giua gio khi nuoi con nho||toi da de duoc 8 thang vay toi co con duoc nghi giua gio de cho con bu khong||Theo quy định tại điều 115 Bộ luật lao động bạn đang nuôi con dưới 12 tháng nên mỗi ngày bạn được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú mà vẫn hưởng lương|
|23/8||Chấm dứt Hợp Đồng Lao Động||Công ty tôi vừa cho thôi việc 1 nhân viên vì lý do làm thất thoát tài sản của công ty. Công ty đã lập biên bản nhưng nhân viên không đồng ý ký. Xin hỏi nếu có chữ ký của 2 người có liên quan làm chứng thì biên bản có hiệu lực không?
|
Công ty đã đầy đủ lương của các ngày làm việc cộng thêm 2 tháng lương nữa. Xin hỏi công ty thôi việc có trái luật qui định hay không? Hợp đồng lao động đã ký là hợp đồng không xác định thời hạn.
|Không nhất thiết biên bản phải có chữ ký của người vi phạm mà chỉ cần co chữ ký của người làm chứng đồng thới trong biên bản phải ghi rõ việc người vi phạm không chịu ký vào biên bản.
|
Việc xử lý kỷ luật người lao động phải tuân thủ thủ tục quy định tại điều 87 BỘ luật lao động như phải có Hội đồng xét kỷ luật, có sự tham gia của BCH công đoàn cơ sở, có mặt đương sự….và phải có biên bản về việc họp xét kỷ luật lao động
|23/8||Hợp đồng lao động thời vụ||Công ty ký hợp đồng thời vụ 6 tháng với nhân viên. Xin hỏi
|
1) Mức đóng BHXH va BHYT cho hợp đồng thời vụ là bao nhiêu? Mức 30% trước đây bao gồm BHXH, BHYT và phép năm còn được áp dụng hay không?
2) Mức đóng BHXH va BHYT này có thể thỏa thuận trả chung với lương để nhân viên tự đi đóng được không?
3) Hết 6 tháng nhân viên nghỉ việc, vậy thời gian 6 tháng này công ty có phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho nhân viên không?
|Về mức đóng BHXH cho người lao động không phân biệt hợp đồng mùa vụ hay hợp đồng xác định thời hạn. Điều 91, 92 luật BHXH quy định về mức đóng BHXh như sau:
|
Mức đóng và phương thức đóng của người lao động
– Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.
Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;
b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.
Theo quy định tại điều 2 Luật BHXh thì những người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, do đó, côgn ty bạn không được trả tiền BHXH vào lương để người lao động tự đống mà phải đóng BHXH cho họ
Khi công ty đã đóng BHXH, BHTN cho người lao động thì không phải trả trọ cấp thôi việc cho người lao động. BHXH sẽ chi trả BH thất nghiệp cho họ./.
|23/8||Giải quyết chế độ cho người lao động||Chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi:
|
1. Có trường hợp 1 công nhân khi đi làm về bị ngã xe máy phải đưa vào viện điều trị, vậy trường hợp này được hiểu là tai nạn rủi ro (theo Điều 22-BLLĐ) hay là TNLĐ (Điều 39-BLLĐ)? Chế độ thanh toán và nguồn chi trả do cơ quan nào chịu?
2. Cũng với trường hợp trên khi điều trị tại bệnh viện có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thì tiền khám, chi phi thuốc men, tiền lương trong những ngày điều trị do cơ quan nào chịu? BHXH hay DN?
|Theo quy định tại điều 39 Luật BHXH thì trường hợp này được coi là tai nạn lao động khi tuyến đường đi làm về là tuyến đường hợp lý (hàng ngày người lao động vẫn đi về bằng con đường này).
|
Theo điều 107 Bộ luật lao động Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả các khoản chi phí y tế và tiền lương từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định thương tật cho người bị tai nạn lao động
Trường hợp tỷ lệ mất sức lao động do TNLĐ sau khi giám định từ 5% trở lên, ngoài khaonr tiền do công ty trả như trên, người lao động còn được hưởng chế độ BHXH tai nạn lao động do cơ quan BHXH chi trả
|20/8||che do doc hai||toi muon biet la nguoi can bo chi huy trong cac duong ham khai thac than co duoc coi la doc hai nguy hiem o||Theo Thông tư số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH
|Ngày 26 Tháng 12 năm 2000 của BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Về việc ban hành tạm thời danh mục nghề,
thì công việc của bạn được xếp vào loại công việc độc hại, nguy hiểm
|1/10||nhận lại con||Tôi có một đứa con gái, năm 6 tuổi do khó khăn tôi đã làm thủ tục cho con nuôi người nuôi là dì ruột của bé và đã nhập hộ khẩu ở TPHCM. Nay tôi muốn làm thủ tục xin nhận lại con thì làm thủ tục thế nào? và bắt đầu làm thủ tục ở đâu? Tôi có hộ khẩu ở tỉnh. (bé năm nay 9 tuổi và có sự đồng ý của người nuôi). Xin cảm ơn.||Theo quy định tại điều 26 Luật Nuôi con nuôi thì bạn có quyền nhận lại con đẻ đã cho làm con nuôi.
|
Thủ tục bạn cần làm đơn đến tòa án nơi cư trú của người đang nuôi con bạn để yêu cầu tòa án ra quyết định chấm dứt việc nuôi con nuôi
|1/10||Help me||Doanh nghiệp tư nhân X chuyên sản xuất hàng may mặc,do hàng tồn kho nhiều, không bán được nên chủ doanh nghiệp quyết định tạm chuyển một bộ phận sang sản xuất bao bì. Nhiều công nhân không đồng ý vì cho rằng công việc này trái với hợp đồng lao động đã kí, mức thu nhập lại thấp. Xin hỏi chủ doanh nghiệp X làm như thế có vi phạm pháp luật không? Trường hợp này quyền lợi của người lao động được pháp luật quy định thế nào?||Theo quy định tại điều 34 Bộ luật lao động thì công ty có quyền điều chuyển người lao động sang làm việc khác trái nghề nhưng không quá 60 ngày trong 1 năm.
|
Công ty phải báo trước cho ngươi flao động bị điều chuyển ít nhất 3 ngày.
Người Lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu công việc mới thấp hơn tiền công việc cũ thì người lao động được hưởng lương cũ 30 ngày. Nhữn ngày còn lại tiền lương mới phải ít nhất bằng 70% lương cũ và không được thấp hơn lương tối thiểu do nhà nước quy định.
|4/10||Sau khi ly hôn tôi có được chia tài sản không||Tôi và chồng tôi kết hôn cũng được 10 năm nhưng những năm qua tôi đã phải chịu đựng rất nhiều các thói hư tật sấu của chồng tôi như ngoại tình, ghen tuông hễ tôi di làm là tim cớ gây gỗ bắt tôi nghĩ việc, còn khi tôi ở nhà đụng không vừa ý chuyện gì thì lại nói đi làm mà nuôi co và không đưa tiền cho tôi chi tiêu. Thậm chí gần đây còn phát tiền cho tôi, nhưng điều này tôi chịu được. Còn dã man hơn thường xuyên dùng bạo lực với tôi. Giờ tôi hết chịu nổi tôi muốn ly dị. Tôi muốn hỏi căn nhà mà chúng tôi đang ở, quyền sử dụng đất vẫn đang còn đứng tên ba mẹ chồng tôi vậy khi ly dị tôi có được quyền gì không? Và nay tôi đang thất nghiệp nếu ly dị chồng tôi có phải trợ cấp hàng tháng cho con tôi không?||Nếu bố mẹ chồng chị đồng ý cho vợ chồng chi đất và căn nhà trên thì căn nhà thuộc tài sản chung của hai vợ chồng và tòa án sẽ chia căn nhà đó khi hhai vợ chồng chị ly hôn.
|
Nếu bố mẹ chị không cho vợ chồng chị đất và căn nhà đó thì đây không phải là tài sản chung của hai vợ chồng chị nên chị không được chia (vì đất vẫn đứng tên bố mẹ chồng chị). Chị chỉ được chia phần công sức tu bổ, đóng góp vào đất và nhà đó (nếu có).
Điều 60, Luật HN-GĐ quy định: “Khi ly hôn, nếu bên khó khăn, túng thiếu có yêu cầu cấp dưỡng mà có lý do chính đáng thì bên kia có nghĩa vụ cấp dưỡng theo khả năng của mình.
Điều kiện: Chị phải là người gặp khó khăn, túng thiếu và bản thân chị phải có yêu cầu (việc yêu cầu này có thể ghi ngay trong đơn ly hôn hoặc làm đơn riêng nếu yêu cầu cấp dưỡng sau thời điểm giải quyết ly hôn); thứ ba là yêu cầu đó phải có lý do chính đáng, ví dụ: khi ly hôn người vợ bị thất nghiệp, không có việc làm; người vợ bị bệnh tật, không có khả năng lao động mà không có tài sản để nuôi mình… Cuối cùng là chồng chị phải có điều kiện cấp dưỡng theo khả năng của họ. Việc cấp dưỡng sẽ chấm dứt trong trường hợp chị có thu nhập hoặc tài sản để tự nuôi mình; sau khi ly hôn chị đã kết hôn với người khác.
|4/10||Tra loi giup em cau hoi nay||Mot gia dinh co 4 nguoi con.Nguoi con Ca mat som de lai 2 dua con.Gia tai co 1 can nha 120trieu va 1 can nha 300trieu.Nguoi chong mat di de lai di chuc cho nguoi Me can nha 120trieu.Hoi loi tuc co phan cua cac thanh vien trong gia dinh?||Trường hợp này, căn nhà 120 triệu là tài sản chung vợ chồng nền người mẹ được hưởng thừa kế theo di chúc ½ căn nhà này (phần của người chồng).
|
Căn nhà 300 triệu cũng chia đôi. Phần của người chết 150 triệu chia thừa kế đều cho nhưng người thuộc hàng thừa kế thứ nhất theo quy định của Bộ luật dân sự
[TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 9/9/2010](https://dinhthehung.wordpress.com/2010/09/09/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-mi%e1%bb%85n-phi-nagyf-992010/) **Đăng trong:**09.09.2010 **Filed under:** [TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ](https://dinhthehung.wordpress.com/category/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-mi%e1%bb%85n-phi/) [4 phản hồi](https://dinhthehung.wordpress.com/2010/09/09/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-mi%e1%bb%85n-phi-nagyf-992010/#comments)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ NGÀY 25/8/](https://dinhthehung.wordpress.com/2010/08/25/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-mi%e1%bb%85n-phi-ngay-258/) **Đăng trong:**25.08.2010 **Filed under:** [TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ](https://dinhthehung.wordpress.com/category/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-mi%e1%bb%85n-phi/) [Để lại bình luận](https://dinhthehung.wordpress.com/2010/08/25/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-mi%e1%bb%85n-phi-ngay-258/#respond)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ NGÀY 18/8/2010](https://dinhthehung.wordpress.com/2010/08/18/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-mi%e1%bb%85n-phi-ngay-1882010/) **Đăng trong:**18.08.2010 **Filed under:** [TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ](https://dinhthehung.wordpress.com/category/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-mi%e1%bb%85n-phi/) [Để lại bình luận](https://dinhthehung.wordpress.com/2010/08/18/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-mi%e1%bb%85n-phi-ngay-1882010/#respond)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[TƯ VẤN PHÁP LUẬT NGÀY 14/8/2010](https://dinhthehung.wordpress.com/2010/08/14/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-ngay-1482010/) **Đăng trong:**14.08.2010 **Filed under:** [TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ](https://dinhthehung.wordpress.com/category/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-mi%e1%bb%85n-phi/) [2 phản hồi](https://dinhthehung.wordpress.com/2010/08/14/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-ngay-1482010/#comments) *Hỏi: Kính gửi anh Đinh Thế Hưng! Hien nay do tinh hinh suy thoai kinh te noi chung, cong ty toi cung dang phai doi mat voi nhung kho khan bat kha khang. de giam bot ganh nang chi phi cong ty toi da quyet dinh cho mot phan cong nhan nghi viec. Hien nay co quy dinh nao cho phep lam viec nay khong? Cach thuc cho nghi ma giam nhe nhat chi phi phai tra cho nguoi lao dong la nhu the nao? * *Xin Dien dan cho chung toi loi khuyen tot nhat. * *Xin tran trong cam on! (Thoi han lao dong ben cong ty toi la lam viec co thoi han 36thang. Co To chuc cong doan cong ty, Co Noi quy cong ty, co Thoa uoc tap the lao dong)* **Trả lời:** Theo điều 38 Bộ Luật Lao động thì một trong những lý do để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao dộng với người sử dụng lao động là:
– Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
Lý do bất khả kháng khác là trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch hoạ, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh.
Trước khi chấ dứt hợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 nêu trên, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Công ty bạn có thể căn cứ vào quy định trên để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật./.
*Hỏi: Chào anh Hưng! Tôi làm việc tại 1 Cty cổ phần, Nhà nước giữ cp chi phối 51%, 42 tuối, 25 năm đóng BHXH. Tháng 10/2008 tôi và Cty thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Cty thông báo cho tôi là chốt sổ BHXH, chờ đến khi đủ tuổi để giải quyết chế độ hưu trí. Tôi xin hói Cty giải quyết như vậy có đúng không? Tôi muốn được giải quyết chế độ BHXH một lần có được không? Tôi có được hưởng cả chế độ thôi việc và chế độ BHXH một lần không?* **Trả lời:** Ông (bà) đã đủ năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại điều 50 Luật bảo hiểm xã hội. Việc nhận chế độ BHXH một lần chỉ áp dụng với những người chưa đủ năm đóng BHXH. Căn cứ điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội, ông bà chỉ có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH để đến khi đủ tuổi nhận chế độ hưu trí theo quy định.
Do vậy, ông bà chỉ được nhận chế độ trợ cấp thôi việc còn chế độ BHXH phải bảo lưu. Công ty trả lời ông bà như vậy là đúng pháp luật./.
*Hỏi: ba tôi là 1 tài xế lái xe tải 3.5tấn trở lên.đã đóng bảo hiểm 30năm thì bao nhiêu tuổi đưởc nghĩ hưu?* **Trả lời: **
Lái xe tải 3.5 tấn thuộc danh mục công việc nặng nhọc. Do vậy, theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội thì tuổi nghỉ hưu của ba bạn là đủ 55 tuổi
*Hỏi: Xin anh Hưng cho hỏi: Tôi lam o công ty cũ được gần hai năm nay (o Huế)tôi nghỉ công ty đi lam an xa(TPHCM) tôi muôn đem sổ BHXH vào trong nay đóng tiếp nhưng được giải quyết rươm ra tôi lại ko năm rõ quy định nay tôi muốn rút số tiền đó tôi cần làm thủ tục như thế nào để lấy được số tiền đó tôi được nhân viên cong ty cũ trả lơi la đến thời hạn 1 năm kể từ ngày tôi nghỉ việc tôi mới rút được tiền như vậy có đúng ko.Rất mong nhận dược câu trả lời sơm* **Trả lời:** Theo điểm c khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội thì điều kiện được nhạn chế độ BHXH một lần là: Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội.
Thủ tục gồm Quyết định nghỉ việc hưởng BHXH ( nếu có ) ( 02 bản )
– Đơn tư nguyện nhận chế độ BHXH một lần, có xác nhận của chính quyền địa phương nơi thường trú hoặc tạm trú, hoặc của đơn vị ( 01 bản )
– Bản xác nhận qúa trình tham gia BHXH ( 02 bản )
– Sổ Bảo hiểm xã hội, đã đóng đủ BHXH đến thời điểm nghỉ việc
*Hỏi: Kính gưi Ths Đinh Thế Hưng, Tôi đang có một thắc mắc xin các anh giải đáp giúp :
Tôi hiện đang công tác tại một cơ quan nhà nước và đang bị kỹ luật cảnh cáo.Tôi muốn chuyển công tác ở một cơ quan khác ngay bây giờ được không ?Bởi vì cơ quan chủ quản bảo tôi phải thi hành kỹ luật xong rồi cơ quan mới xét thuyên chuyển , giải quyết như vậy có đúng không ?* **Trả lời:** Theo quy định Nghị định số 35/2005/NĐ-CP về việc xử lý kỷ luật cán bộ công chức :Đối với cán bộ công chức đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật thì không được điều động, biệt phái, bổ nhiệm, giải quyết nghỉ hưu, cho thôi việ
*Hỏi: Chào anh Hưng! Cho tôi hỏi: khi sinh con, truong hop sinh đôi thì thời gian nghỉ tính như thế nào?* **Trả lời:** Theo Quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội thì: Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ theo quy định chung là 4 tháng thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày. *Hỏi:* * Cty chúng tôi có trụ sở chính đặt tại quận Bình Thạnh. Chúng tôi muốn làm thủ tục để mua BHXH cho nhân viên nhưng không biết là hồ sơ để mua Bảo Hiểm tại quận Bình Thạnh là gồm những gì. Xin quý cơ quan BH hướng dẫn cho tôi tòan bộ hồ sơ để làm thủ tục, cũng như mẫu biểu để tiến hành cho thuận lợi.
Trân trọng kính chào* **Trả lời:** Thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội như sau:
1. Người lao động: Căn cứ hồ sơ gốc của mình (quyết định tuyển dụng, quyết định nâng lương hoặc hợp đồng lao động…) kê khai 03 bản “Tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 01-TBH) nộp cho người sử dụng lao động; trường hợp đã được cấp sổ BHXH thì không phải kê khai mà chỉ nộp sổ BHXH.
2. Người sử dụng lao động:
1.2.1. Kiểm tra, đối chiếu Tờ khai tham gia BHXH với hồ sơ gốc của từng người lao động; ký xác nhận và phải chịu trách nhiệm về những nội dung trên Tờ khai của người lao động.
2.1.2 Lập 02 bản “Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 02a-TBH) và bản sao quyết định thành lập hoặc chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì nộp bản hợp đồng lao động.
2.1.3. Trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng, người sử dụng lao động phải nộp toàn bộ hồ sơ theo quy định đã nêu ở trên và sổ BHXH của người lao động (nếu có) cho cơ quan BHXH.
*Hỏi: Kính gửi Luật sư Đinh Thế Hưng: bố tôi là chiến sỷ bộ đội trước cách mạng tháng 8 năm 1945 đã về hưu nhưng hiện tại thì đang hưởng lương theo chế độ hưu non nghĩa là bố tôi chi đi bộ đội được 29 năm 10 tháng vậy bố tôi có được làm chế độ để cho tôi xin hỏi rằng bố tôi chỉ còn thiếu 02 tháng nữa là tròn 30 năm công tác vậy nếu thiếu đi 02 tháng thì liệu bố tôi có đựợc làm thủ tục để hưởng lương cứng không nếu không thì cho tôi hỏi vì sao không đựợc và như vậy thì tôi cảm thấy không phù hợp với những người nếu đi bộ đội trong chiến đấu mà như vậy thì các chế độ cho các cựu quân nhân đã đóng góp cho đát nước như vậy bị thiệt thòi vì họ là những người cũng dóng góp gần như nhạu vạy tại sao lại không có chế độ như nhau vì họ chỉ còn thiếu đi 02 tháng mà phải ăn chế đọ lương quá thấp so với những người hơn họ 02 tháng gần tới 10 % lương mỗi tháng đề nghị quí cơ quan giải đáp thắc mắc này gùm tôi để tôi còn có thể biết mà trả lời cho bố tôi và mọi người xung quan về thắc mắc này.* **Trả lời:** Theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội thì điều kiện chung để được hưởng chế độ hưu trí là đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 20 năm đống BHXH.
Theo nhu bạn trình bày thì bố bạn đã 29 năm 20 tháng đóng BHXH và đủ 60 tuổi nên bố bạn phải được nhận ché độ hưu trí với mức hưởng như người nghỉ hưu bình thường khác.
Bạn liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để đề nghị giải quyết chế độ hưu trí theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội./.
*Hỏi: Chào anh Hưng: Tôi ở Quảng Ninh, làm việc trong ngành khai thác than hầm lò. Tôi xin hỏi là hồ sơ TNLĐ (trường hợp là tai nạn giao thông) không có hồ sơ tai nạn giao thông của công an huyện lập (tuy đã có hồ sơ tai nạn giao thông của công an thị trấn lập) thì có được hưởng chế độ TNLĐ theo luật BHXH Vịêt Nam không?* *Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động thì khi bị tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động thì trong hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội cần có biên bản tai nạn giao thông (không nói rõ là biên bản do công an cấp nào lập)* *Do vậy, theo chúng tôi, biên bản tai nạn giao thông do công an thị trấn lập cũng được chấp nhận để làm thủ tục hưởng chế độ BHXH./.* *Hỏi: Chào các anh chị
Tôi làm cho 1 Cty tư nhân có tham gia đóng BHXH từ tháng 10/2003 đến tháng 9/2008 thì tôi xin nghỉ việc, thời gian đóng BH của tôi bị dán đoạn khoảng hơn 1 năm. Theo tôi được biết thì hiện tại tôi vẫn chưa có sổ BH. Giờ tôi muốn rút sổ thì phải làm những thủ tục gì. Rất mong nhận được câu trả lời trên diễn đàn.*
Trả lời: Việc trả sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động. bạn liên hệ với công ty nơi bạn tham gia BHXH để yêu càu làm thủ tục nhận lại sổ BHXH
*Hỏi: Gủi anh Hung. Rất mong các anh tư vấn dùm em
Cty em có ký hợp đồng 2 năm với 1 công nhân đã nghĩ hưu và làm dược 1 năm. nay do thay đổi nhân sự, công ty muốn kết thúc hợp đồng với công nhân đó. Xin hỏi kết thúc hợp đồng như thế nào mà không vi phạm pháp luật và nếu trợ cấp cho công nhân nghỉ việc thì khoảng trợ cấp cụ thể là bao nhiêu.Rất mong sớm nhận được những giải đáp thắc mắc của anh chị.Em xin cảm ơn* **Trả lời:** Theo quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ thì hợp đồng lao động với người nghỉ hưu chỉ dược lý với thời hạn 12 tháng trở xuống.
Công ty bạn ký hợp đồng có thời hạn 2 năm với ngưòi ề hưu là không đúng pháp luật. Nay khi hợp đồng hết hạn một năm được coi là hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt theo quy định tại điều 36 Bộ Luật lao động.
Theo quy định tại điều 42 Bộ Luật Lao động thì công ty bạn vẫn phải trợ cấp thôi việc cho người lao động với mức mỗi năm làm việc trợ cấp 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có)./
*Hỏi: Tôi làm ở Công ty Xây dựng, Công ty tôi có 1nữ cán bộ sinh năm 1953, đến cuối tháng 12 năm 2008 là đến tuổi về hưu. Chúng tôi cũng đang làm thủ tục chốt sổ và đã làm quyết định về hưu hưởng chế độ BHXH cho cán bộ của Công ty Tôi muốn hỏi còn cần những giấy tờ gì nữa để được làm chế độ hưu. Bây giờ cần phải bản xác nhận đóng BHXH nữa ko? Xin cám ơn.* **Trả lời:** Thủ tục hưởng chế độ hưu trí như sau:
Quyết định nghỉ việc hưởng BHXH ( theo mẫu) ( 03 bản )
– Bản khai qúa trình tham gia BHXH ( theo mẫu) ( 03 bản )
– Biên bản giám định y khoa (nếu phải giám định ) ( 03 bản )
– Sổ Bảo hiểm xã hội + tờ khai cấp sổ BHXH lần đầu ( 01 bản )
– Bản sao y hộ khẩu (có thị thực) ( 01 bản )
– Hình 3×4 ( 02 tấm )
– Quyết định Hưởng BHXH của Giám đốc BHXH thành phố ( do cơ quan BHXH lập
[Tư vấn pháp luật ngày 11/8/2010](https://dinhthehung.wordpress.com/2010/08/11/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-ngay-1182010/) **Đăng trong:**11.08.2010 **Filed under:** [TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ](https://dinhthehung.wordpress.com/category/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-mi%e1%bb%85n-phi/) [Để lại bình luận](https://dinhthehung.wordpress.com/2010/08/11/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-ngay-1182010/#respond)
Hoi: Kinh gui cac luat su
*vo toi lam viec tai cong ty nha nuoc .tu nam 1986 den nay ma chua co so lao dong . khi toi hoi cong ty thi duoc biet ho so cua vo toi da bi that lac . nen khong the cap so bh cho vo toi duoc . Toi xin hoi quy CTy lam the nao vo toi moi co so BHXH tu nam 1986 den nay ? Xin chan thanh cam on * **Tra lời**: Điều 15 Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động có quyền được cấp sổ bảo hiểm xã hội. Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội cũng quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động là Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ, đóng và hưởng bảo hiểm xã hội;
Căn cứ vào quy định này thì vợ ông cần yêu cầu công ty làm thủ tục để cơ quan BHXH cấp sổ BHXH cho vợ ông theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội./.
*Hỏi: Hien toi dang lam ke toan cho mot cong ty ve trang tri noi that. vua qua toi bi xu ly ky luat voi mot muc an ma toi khong chiu khuat phuc. ” trong gio giai lao buoi trua toi co su dung may vi tinh cua cong ty de choi game (trong noi quy cong ty ko cho choi game trong gio lam viec). trong khi dang choi va may bi treo va co mot dong nghiep da dung vao sua nhung do so xuat da lam hu may vi tinh do luon ( bi mat phan mem window ). may vi tinh nay moi mua duoc 2 thang. Va khi cap tren phat hien va yeu cau toi phai mua may moi cho cong ty. may bi mat window thi co ban chi cai lai window la co the su dung duoc the nhung ban giam doc khong dong y cho toi sua ma bat buoc toi phai boi thuong ( cong ty se mua may moi va tru vao luong hang thang cua toi, con may cu thi cong ty se giao cho toi tu giai ly va tieu thu ). Cho toi hoi voi hinh thuc ky luat nhu vay cua ban giam doc la dung hay sai, va xin giai thic cho toi biet. Chan thanh cam on!!!!!! Xin hay tra loi qua dia chi email giup toi* **Tra loi:** Theo Điều 90 Bộ Luật Lao động thì Ngêi lao ®éng lµm mÊt dông cô, thiÕt bÞ, lµm mÊt c¸c tµi s¶n kh¸c do doanh nghiÖp giao hoÆc tiªu hao vËt t qu¸ ®Þnh møc cho phÐp th× tuú trêng hîp ph¶i båi thêng thiÖt h¹i mét phÇn hay toµn bé theo thêi gi¸ thÞ trêng
Theo Đi ều 93 BLL Đ, Ngêi bÞ xö lý kû luËt lao ®éng, bÞ t¹m ®×nh chØ c«ng viÖc hoÆc ph¶i båi thêng theo chÕ ®é tr¸ch nhiÖm vËt chÊt nÕu thÊy kh«ng tho¶ ®¸ng, cã quyÒn khiÕu n¹i víi ngêi sö dông lao ®éng, víi c¬ quan cã thÈm quyÒn hoÆc yªu cÇu gi¶i quyÕt tranh chÊp lao ®éng theo tr×nh tù do ph¸p luËt quy ®Þnh.
Căn cứ quy định trên thì việc công ty buộc bạn ồi thường thiệt hại do lỗi của bạn là đúng. Tuy nhiên, nếu thấy mức bồi thường chưa thoả đáng, bạn có thể khiếu nại quyết định kỷ luật của công ty hoặc khởi kiện công ty ra toà án./.
*Hỏi: Tôi đã đóng BHXH được 8 tháng tại 1 công ty sau đó tôi chuyển sang 1 công ty mới, trong thời gian tôi làm việc công ty chưa làm sổ BH cho tôi vì chưa có đợt làm sổ của cả tổng công ty, sau đó tôi chuyển sang công ty mới.Và sau này công ty cũ không làm sổ BH cho tôi với lí do tôi đã nghỉ ở đó. Bây giờ tôi muốn chuyển thời gian đã BH đóng sang công ty mới thì tôi cần yêu cầu bên công ty cũ làm những thủ tục gì cho tôi để tôi được tiếp tục đóng BHXH.* **Trả lời**: Trường hợp của bạn cần có văn bản xác nhận lý do không làm sổ BHXH, xác nhận thời gian đóng BHXH cho bạn kèm theo các giấy tờ liên quan đến thời gian làm việc, nơi làm việc, tính chất công việc, tiền công tiền lương (nếu có). * Hỏi: Cơ quan tôi có 1 trường hợp mới được tuyển dụng vào biên chế đóng bảo hiểm được 01 tháng thì sinh con. Do chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm nên không được hưởng chế độ thai sản. Hỏi trường hợp trên có được cơ quan trả lương không? Nếu được hưởng do đâu trả ? Mong nhận được trả lời sớm vì sắp hết năm ngân sách. Xin trân thành cảm ơn chương trình.* **Trả lời:** Trong trường hợp này việc có trả lương hay không phụ thuộc vào cơ quan bạn. Luật lao động không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động trong trường hợp này *Hỏi: Theo LBHXH đến năm 2009 trợ cấp thôi việc công ty se không chi trả mà do BHTN chi trả, vậy tôi muốn hỏi đối với NLĐ làm việc đến năm 2010 muốn nghỉ việc và lãnh tiền bảo hiểm một lần, theo qui định của luật trong thời gian một năm không đi làm sẽ được hưởng bảo hiểm một lần, vậy tôi có được hưởng tiền bảo hiểm một lần đến hết năm 2010 không?* **Trả lời:** Công văn số 3168/LĐTBXH-LĐTL, Bộ LĐTBXH Hướng dẫn như sau: Sau ngày 1.1.2009, NLĐ bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ thì được hưởng các chế độ BHTN đối với thời gian tham gia BHTN và được hưởng trợ cấp thôi việc đối với thời gian đã làm việc tại DN trước ngày 1.1.2009 mà chưa nhận trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc.
Khi hưởng BHXH thất nghiệp bạn vẫn được nhận chế độ BHH một lần đối với thời gian bạn đã tham gia BHXH./.
*Hỏi: Toi lam viec tai doanh nghiep nuoc ngoai co von dau tu 100% cua Taiwan dong tren dia ban tinh Vinh Phuc .tu thang 5 nam 2003 den ngay 1 thang 12 nam 2008 toi xin thoi viec da duoc cong ty chap thuan. xin hoi sau khi thoi viec nguoi lao dong duoc huong tro cap thoi viec gom nhung khoan nao?* **Trả lời:** Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động thì bạn được công ty trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có)
Lương và phụ cấp lương để tính trợ cấp thôi việc là lương ghi trong hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền trước khi thôi việc.
về BHXH bạn có thể nhận chế độ BHXh một lần hoặc bảo lưu thời gian đóng BHXh để tiếp tục tham gia BHXh khi làm việc tại công ty khác./.
Hỏi: Ông Du và bà Miên là hai vợ chồng,họ có 3 con chung là Hiếu sinh năm 1982,Thảo và Chi sinh đôi năm 1994.Do cuộc sống bất hòa,ông Du và bà Miên đã sống li thân nhiều năm nay.Hiếu ở với mẹ còn Thảo và chi về sống với bố.Hiếu là đứa con hư hỏng tuy đã di làm và có thu nhập cao nhưng luôn co hành động ngược đãi mẹ hành hạ mẹ để xin tiền đi ăn chơi.Sau 1 lần gây thương tích cho mẹ Hiếu bị tòa tuyên án về hành vi này.Năm 2007 ba Miên bị tai nạn lao động và chết.Trước khi chết ba Miên có di chúc để lại 1/2 tài sản cho em gái mình.Tòa xác định tài sản chung của ông Du và bà Miên là 720 triệu đông.
Việc chia tài sản thừa kế trong trường hợp này như thế nào?
Gia sử em gái của bà Miên khươc từ nhận di sản thưa kế,di sản của bà Miên được chia như thế nào?
Trả lời: Theo quy định của bộ Luật dân sự về thừa kế thì trường hợp bạn hỏi sẽ giải quyết như sau:
- xác nhận di sản thừa kế của bà Miên trong khối tài sản chung vợ chồng (chia 720 triệu thành 2 phần, phần của bà Miên sẽ là di sản chia thừa kế).
- Do bà Miên để lại di chúc cho người em gái thừa kế ½ tài sản của mình nên ½ tài sản của bà Miên sẽ đem chia theo di chúc phần còn lại chia theo pháp luật. Nhưng do người em bà Miên (người hưởng thừa kế theo di chúc từ chối nhận di sản), theo điểm d khoản 1 Điều 675 Bộ Luật Dân sự thì toàn bộ tài sản của bà Miên sẽ chia theo pháp luật.
- Căn cứ điều 676 Bộ Luật Dân sự những người được hưởng thừa kế tài sản của bà Miên theo pháp luật thu ộc hàng thưa kế thứ nhất bao gồm những người thuộc thừa kế thứ nhất gồm: vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người chết;
- Tuy Hiếu thuộc hàng thừa kế thứ nhất nhưng theo điểm a khoản 1 điều 643 Bộ luật dân sự Hiếu bị truất quyền thừa kế vì đã bị kết án về hành vi ngược đãi người để lại di sản thừa kế.
Như vậy theo những thông tin bạn cho biết thì tài sản của bà Miên sẽ đượ chia thành 3 phần bằng nhau cho: ông Du, Thảo và Chi
*Hỏi: toi da lam o cty 10 nam nay toi muon thoi viec thi duoc huong quyen loi gi?* **Trả lời:** Theo quy định tại Điều 42 bộ luật lao động nếu bạn thôi việc đúng pháp luật sẽ được công ty trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc nhận trợ cấp 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có)
về bảo hiểm xã hội, nếu bạn tham gia BHXH bắt buộc thì bạn có thể nhận chế độ BHXH một lần do cơ quan BHX chi trả hoặc bảo lưu thời gain đóng BHXH để tiếp tục đóng khi làm việc tại cơ quan khác
[Tư vấn pháp luật ngày 7/8/2010](https://dinhthehung.wordpress.com/2010/08/07/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-ngay-782010/) **Đăng trong:**07.08.2010 **Filed under:** [TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ](https://dinhthehung.wordpress.com/category/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-mi%e1%bb%85n-phi/) [Để lại bình luận](https://dinhthehung.wordpress.com/2010/08/07/t%c6%b0-v%e1%ba%a5n-phap-lu%e1%ba%adt-ngay-782010/#respond)
|
|
|
|

Vary: Cookie

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

X-ac: 1.dca _dca


markdown:
## Hướng dẫn sử dụng TpX
Posted by
[nhdien](https://nhdien.wordpress.com) on 26/11/2011
Rất nhiều bạn sử dụng TpX nhưng không đọc hướng dẫn và sử dụng triệt để nó trong VieTeX nên hay gửi câu hỏi về đưa hình vào. Tài liệu sau đây chỉ dẫn vẽ hình và đặc biệt là tạo hình đưa vào tài liệu LaTeX
## Hướng dẫn sử dụng TpX | mathblog.org said
[…] Article from https://nhdien.wordpress.com/2011/11/26/h%C6%B0%E1%BB%9Bng-d%E1%BA%ABn-s%E1%BB%AD-d%E1%BB%A5ng-tpx/Hướng dẫn sử dụng […]

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close

Link: <http://wp.me/puqxF-17Z>; rel=shortlink

Content-Encoding: gzip


markdown:
![ Sóc nhí tỏ tình ngày Valentine](https://i0.wp.com/www.eva.vn/upload/1-2012/images/2012-02-10/1328844680_anhdongvatdepbaophunu.jpg)
** ‘Sóc nhí, anh yêu em!’ Đó là lời tỏ tình đầy ngọt ngào của ‘chàng’ với ‘nàng’ Sóc nhí nhân dịp Valentine.**
Khi quan sát thế giới xung quanh, chúng ta sẽ có những phát hiện hết sức bất ngờ, lý thú.
Động vật cũng có những cách biểu hiện cảm xúc của chúng, đáng nói là ở một số loài, cách biểu hiện cảm xúc gần giống với con người.
**1/ Cảm xúc lứa đôi:**
*‘Anh yêu em. Anh sẵn sàng hi sinh vì em!’*
*Anh yêu mất rồi, sóc nhí ơi!*
‘Làm vợ anh nhé, em yêu!’
*Đừng buông tay anh, trước khi anh buông tay em
* *Yêu em nhiều nhiều lắm, em biết không?!
* *Ngày tình nhân năm nay, mình ‘làm tập 2’ nhé em!
*
Anh sẽ luôn bên em! Chở che, giúp đỡ và yêu thương.
**2/ Cảm xúc thân tình:** *Hãy cứu lấy con chúng mình, anh ơi!
*
Lên lưng mẹ cõng đi chơi nào nhóc
Cố lên nào con yêu. Con mẹ giỏi quá!
To thế này con có nuốt được không???
Bố la cà đâu mà mãi chưa về các con ạ
**3/ Cảm xúc khác:** *Thỏ đừng sợ! Tớ sẽ bảo vệ cậu
*
![ 'Sóc nhí, anh yêu em!', Ảnh đẹp Eva, tinh yeu cua dong vat, dong vat biet yeu thuong, dong vat to tinh, anh dong vat dep, anh dong vat, bao phu nu](https://i1.wp.com/www.eva.vn/upload/1-2012/images/2012-02-10/1328843850-anhdongvatdep15.jpg)
Áo mới, thích quá! Dang tay ra mặc áo thôi.
![ 'Sóc nhí, anh yêu em!', Ảnh đẹp Eva, tinh yeu cua dong vat, dong vat biet yeu thuong, dong vat to tinh, anh dong vat dep, anh dong vat, bao phu nu](https://i1.wp.com/www.eva.vn/upload/1-2012/images/2012-02-10/1328843850-anhdongvatdep15.jpg)
Áo mới, thích quá! Dang tay ra mặc áo thôi.
Có rất nhiều ảnh thể hiện cảm xúc thường gặp của loài chim rất thú vị, nhưng trong bài này, mình chỉ giới thiệu những khoảnh khắc ít khi bắt gặp.
*Chúc tất cả các bạn có một Valentine ngọt ngào, hạnh phúc.*


markdown:
P & Y (5)
Phương thủ thỉ với tôi là cả nhà Phương đang bàn chuyện tình cảm của Yến. Yến thích 3 người nhưng chưa yêu ai. Cả nhà lại thích thầy Toàn nhất. Tôi thì nói:
– Yến chưa chọn ai đúng rồi vì đường đi còn xa. Chọn thầy Toàn thì khó lòng Yến học yên trong trường vì khó chấp nhận tình cảm lộ rõ giữa thầy trò trong trường. Cho nên Yến có yêu thầy Toàn thì vẫn giữ khoảng cách cho đến khi Yến ra trường. Thầy trò không thể cặp kè và yêu thương nhau công khai như hai anh em mình trong lúc Yến chưa học xong. Đó là cái khó của Yến.
Tôi phân tích thì Phương thấy có lý. Tôi thêm:
– Để Yến tự lo liệu vì Yến biết phải làm gì. Gia đình không cần lo. Vì lo sẽ làm rối thêm nhiều chuyện.
Phương nhìn tôi có vẻ ngưỡng mộ lắm.
Một hôm đi dạo trong cửa hàng điện máy lớn nhất của Vĩnh Yên là Vegas Electronics. Phương mơ chiếc máy ảnh nhỏ trong tủ kính. Giá 16 triệu. Tôi rùng mình với cái giá đó. Nhân viên nói giá đó giảm từ 19 triệu vì không ai mua. Máy hơi lớn so với bỏ túi nhưng lại quá nhỏ so với máy … to. Tôi không hiểu gì nhưng Phương nói máy này Phương sẽ chụp hình đủ đẹp và Phương thích cái nhỏ gọn của nó chứ không thích máy to. Tôi thì mù mờ về chụp ảnh nên hỏi nhân viên qua loa rồi nghe Phương hỏi kỹ.
Tôi nhớ ra Yến có nói là Phương khéo tay và thích vẽ cho nên nhiếp ảnh là Phương thích. Tôi sẽ âm thầm dành dụm 16 triệu mua tặng Phương.
Vài hôm sau tự dưng Yến lén đưa vào tay tui 5 triệu và nói: “Cho em góp vào quà cho chị Phương của anh”. Tôi nhíu mày nhưng Yến nói:
– Em biết anh sẽ tìm cách mua tặng chị Phương nhưng 16 triệu lớn qua so với sinh viên như tụi mình. Em chỉ mong sao chị có máy ảnh nhanh chóng vì chị rất thích. Chị có kể anh và chị vào Vegas Electronics chơi.
Yến rất thương chị và tin ở tôi nhiều.
Đôi lúc học bài ở nhà hai chị em. Nếu ba mẹ Phương đi vắng thì Yến hay nháy mắt tôi rồi kiếm cách xuống nhà làm bếp hơi bị … lâu đủ cho … tôi và Phương khoả thân bú liếm thân thể của nhau cho sướng. Tuy Phương chưa cho tôi phá trinh Phương nhưng bú liếm và mân mê thân thế của nhau thường xảy ra.
Ở trong phòng hai chị em, tôi thích nhất Phương nằm trên bàn học, tôi ngồi ghế mà bú chim và bóp vú cùng lúc. Ở tư thế này tôi không bị mỏi cổ và tay bóp vú miệng bú chim thì dễ dàng. Tôi nghiện bú chim Phương và Phương cũng ghiền bú cu tôi. Lần nào tôi xuất tinh, Phương cũng nuốt hết tinh trùng của tôi khiến tôi cảm thấy thương yêu Phương cực kỳ.
Tình cờ tôi đọc thông báo tuyển sinh viên du học cho 1 học kỳ mùa hè bên Mỹ trong chương trình trao đổi du học sinh giữa Mỹ và Việt Nam. Tôi thấy thích thú và cả ba người: tôi, Phương, và Yến cùng làm đơn xin đi. Khi đọc kỹ lại thì …. đây là học kỳ mùa Hè, không nằm trong chương trình chính và sinh viên đi học phải đóng chi phí ăn-ở-đi và các dịch vụ khác cho dù học phí là miễn phí. Chi phí 1200 tiền Mỹ.
Thất vọng thật cho nên cả ba xin rút đơn. Trong lúc xin rút đơn thì trưởng phòng Đào Tạo gọi riêng tôi và Yến nói:
– Đây là chương trình học hè xuyên qua nhiều thành phố của nước Mỹ nên sinh viên phải đóng tiền ăn ở và đi lại. Vì sinh viên phải đi suốt chặng đường dài nên ít ai thích vì … Hai em biết rồi đó, ai cũng thích đi Mỹ để đi buôn bán hoặc làm thêm. Nếu đi xuyên suốt vậy khó lòng làm thêm cái gì khác. Nói chung khó lòng kiếm chác gì thêm mà lại còn tốn tiền.
Ông trưởng phòng ĐT ngừng một lát và tiếp:
– Chương trình học này Mỹ mở rộng cho 10 nước tham gia trong đó có Việt Nam. Các trường khác chê và chuyển cho trường mình năm nay. Việt Nam mình không có ai đi 2 năm qua. Nếu năm này không ai đi thì họ hủy tên Việt Nam và chương trình trao đổi học sinh sinh viên qua lại hai nước mất đi một phần.
Tôi có vẻ hiểu tại sao chỉ có 3 người chúng tôi xin đi học vì đọc không kỹ. Ông nói tiếp:
– Hai em suy nghĩ kỹ lại. Em Phương thì không được xét đi vì học lực không xuất sắc. Chỉ có hai em là có ước mơ ở lại trường thì chuyến đi học hè này là điều tốt vì hai em có cơ hội mở rộng kiến thức và ngoại ngữ.
Ông chìa ra tờ giấy chương trình học chi tiết và nói:
– Hai em cứ xem như là 1200 đôla cho một chuyến du lịch xuyên suốt nước Mỹ trong 65 ngày thì cự kỳ rẻ. Ít ai nhận ra điều này. Tiếc thật. Thầy biết gia đình hai em không khá giả. Trường cũng tính là hỗ trợ cho mỗi em 450 đôla nếu hai em chịu đi. Ngoài ra còn tiền xin visa vào Mỹ hai em phải tự trả. 1200 đôla chi phí đó qua Mỹ mới đóng cho họ bằng ngân phiếu. Nếu hai em đi thì hai em phải mua ngân phiếu đem theo. Trường không có liên quan đến chương trình học ngoại trừ chọn sinh viên cho trương trình. Thầy mong hai em quyết định đi học để chương trình này đừng gạch tên Việt Nam và …. khi hai em về rồi thì năm sau sẽ có đông sinh viên xin đi …. Hai em biết rồi đó, có 6 suất cho Việt Nam mình mà chỉ có 2 em thôi. Thà có còn hơn không. Hai em về suy nghĩ, hai ngày sau cho thầy biết để làm giấy tờ.
Ông trưởng phòng cho tôi và Yến chi tiết chương trình học. Về nhà cùng Phương và Yến xem lại thì thấy mê chương trình học vì: học và xem nhiều cơ quan liên quan đến giao thông vận tải (đúng như trường đại học của tôi); xem cách vận hành bến cảng, tàu thủy, tàu hoả, hệ thống giao thông công cộng, hệ thống đường cao tốc,… thăm viếng nhiều thành phố, nhiều trường học,… Tôi xem thấy mà thích nhưng nghĩ lại 750 đô la (cộng thêm 450 đô la trường cho là 1200 đô la) mà rụng rời vì con số tiền đó quá lớn.
Ông trưởng phòng còn nhấn mạnh là hè này tôi ra trường nhưng vẫn xem như còn học để tôi được đi học hè theo chương trình. Nghĩa là sau khi học hè về tôi được xét trễ đặc biệt để ra trường.
Phương, Yến, tôi và cả hai gia đình cùng nhau bàn tại nhà Phương rất nhiều và cuối cùng cả hai gia đình hổ trợ cho tôi và Yến đi học chương trình mùa Hè này. Hai gia đình sẽ bán ít của cải cho tôi và Yến đi.
Phương có vẻ buồn nhưng tôi an ủi đi học thì kiến thức mở rộng và khả năng nhận lại trường của tôi lớn hơn và sự nghiệp sẽ vững và Phương sẽ hãnh diện có chồng giỏi. Nghe nói vậy Phương vui. Tôi “an ủi” Phương thêm là dắt Phương đi khách sạn để hai đước mân mê bú liếm nhau cho đã và riêng tư, không sợ ai có thể thấy. Phương cười vui. Cho dù tôi thèm phá trinh Phương nhưng tôi không dám. Hai đứa vui với nhau suốt 4 giờ trong khách sạn và tôi được Phương bú cu xuất tinh 2 lần thiệt là sung sướng và Phương cũng được tôi bú chim đến ngất ngây, oằn oại, và rên rỉ khôn xiết 4 lần.
——————-
**Tất cả các chương:** [ P & Y (1) ](https://tinhyeutraigai.wordpress.com/2011/08/16/p-y-1)
[ P & Y (2) ](https://tinhyeutraigai.wordpress.com/2011/08/19/p-y-2)
[ P & Y (3) ](https://tinhyeutraigai.wordpress.com/2011/08/23/p-y-3)
[ P & Y (4) ](https://tinhyeutraigai.wordpress.com/2011/08/29/p-y-4)
[ P & Y (5) ](https://tinhyeutraigai.wordpress.com/2011/09/06/p-y-6)
[ P & Y (6) ](https://tinhyeutraigai.wordpress.com/2011/10/28/p-y-6-2)
[ P & Y (7) ](https://tinhyeutraigai.wordpress.com/2011/12/22/p-y-7)
[ P & Y (8) ](https://tinhyeutraigai.wordpress.com/2012/01/09/py-8)


markdown:
# 8316 Wolkenstein
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|Khám phá|
|Khám phá bởi||
|[Đài thiên văn Palomar](/wiki/%C4%90%C3%A0i_thi%C3%AAn_v%C4%83n_Palomar) [Tên chỉ định tiểu hành tinh](/w/index.php?title=T%C3%AAn_ch%E1%BB%89_%C4%91%E1%BB%8Bnh_ti%E1%BB%83u_h%C3%A0nh_tinh&action=edit&redlink=1) [Tên thay thế](/w/index.php?title=T%C3%AAn_ch%E1%BB%89_%C4%91%E1%BB%8Bnh_t%E1%BA%A1m_th%E1%BB%9Di_trong_thi%C3%AAn_v%C4%83n_h%E1%BB%8Dc&action=edit&redlink=1) [Đặc trưng quỹ đạo](/wiki/Qu%E1%BB%B9_%C4%91%E1%BA%A1o_m%E1%BA%ADt_ti%E1%BA%BFp) [Kỷ nguyên](/wiki/K%E1%BB%B7_nguy%C3%AAn_(thi%C3%AAn_v%C4%83n_h%E1%BB%8Dc))14 tháng 5, 2008 [Cận điểm quỹ đạo](/wiki/C%E1%BB%A7ng_%C4%91i%E1%BB%83m_qu%E1%BB%B9_%C4%91%E1%BA%A1o) [Viễn điểm quỹ đạo](/wiki/C%E1%BB%A7ng_%C4%91i%E1%BB%83m_qu%E1%BB%B9_%C4%91%E1%BA%A1o) [Độ lệch tâm](/wiki/%C4%90%E1%BB%99_l%E1%BB%87ch_t%C3%A2m_qu%E1%BB%B9_%C4%91%E1%BA%A1o) [Chu kỳ quỹ đạo](/wiki/Chu_k%E1%BB%B3_qu%E1%BB%B9_%C4%91%E1%BA%A1o) [Độ bất thường trung bình](/wiki/%C4%90%E1%BB%99_b%E1%BA%A5t_th%C6%B0%E1%BB%9Dng_trung_b%C3%ACnh) [Độ nghiêng quỹ đạo](/wiki/%C4%90%E1%BB%99_nghi%C3%AAng_qu%E1%BB%B9_%C4%91%E1%BA%A1o) [Kinh độ của điểm nút lên](/wiki/Kinh_%C4%91%E1%BB%99_c%E1%BB%A7a_%C4%91i%E1%BB%83m_n%C3%BAt_l%C3%AAn) [Acgumen của cận điểm](/wiki/Acgumen_c%E1%BB%A7a_c%E1%BA%ADn_%C4%91i%E1%BB%83m) [Cấp sao tuyệt đối](/wiki/C%E1%BA%A5p_sao_tuy%E1%BB%87t_%C4%91%E1%BB%91i) *(H)* **8316 Wolkenstein** (3002 P-L) là một [tiểu hành tinh](/wiki/Ti%E1%BB%83u_h%C3%A0nh_tinh) [vành đai chính](/wiki/V%C3%A0nh_%C4%91ai_ti%E1%BB%83u_h%C3%A0nh_tinh) được phát hiện ngày 24 tháng 9, 1960 bởi [Cornelis Johannes van Houten](/w/index.php?title=Cornelis_Johannes_van_Houten&action=edit&redlink=1), [Ingrid van Houten-Groeneveld](/w/index.php?title=Ingrid_van_Houten-Groeneveld&action=edit&redlink=1) và [Tom Gehrels](/w/index.php?title=Tom_Gehrels&action=edit&redlink=1) ở [Đài thiên văn Palomar](/wiki/%C4%90%C3%A0i_thi%C3%AAn_v%C4%83n_Palomar).

X-Content-Type-Options: nosniff

Content-language: vi

X-UA-Compatible: IE=Edge

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Via: 1.1 varnish, 1.1 varnish

Accept-Ranges: bytes

X-Cache: cp1055 miss (0), cp1066 frontend miss (0)

Cache-Control: private, s-maxage=0, max-age=0, must-revalidate

Set-Cookie: WMF-Last-Access=31-Aug-2015;Path=/;HttpOnly;Expires=Fri, 02 Oct 2015 00:00:00 GMT


markdown:
# Apaj
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|Apaj|
|—
|
|
|![]()
**Hiệu huy** ![ ](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/c1/Flag_of_Hungary.svg/22px-Flag_of_Hungary.svg.png)
[Hungary](/wiki/Hungary) [Hạt](/w/index.php?title=H%E1%BA%A1t_c%E1%BB%A7a_Hungary&action=edit&redlink=1) [Pest](/w/index.php?title=H%E1%BA%A1t_Pest&action=edit&redlink=1) [Tiểu vùng](/w/index.php?title=Ti%E1%BB%83u_v%C3%B9ng_c%E1%BB%A7a_Hungary&action=edit&redlink=1) [Ráckevei](/w/index.php?title=R%C3%A1ckevei_(ti%E1%BB%83u_v%C3%B9ng)&action=edit&redlink=1) 2(27.43 mi 2) [Mật độ](/wiki/M%E1%BA%ADt_%C4%91%E1%BB%99_d%C3%A2n_s%E1%BB%91) 2(50/mi 2) [Múi giờ](/wiki/M%C3%BAi_gi%E1%BB%9D) [CET](/wiki/Gi%E1%BB%9D_chu%E1%BA%A9n_Trung_%C3%82u)( [UTC+1](/wiki/Gi%E1%BB%9D_Ph%E1%BB%91i_h%E1%BB%A3p_Qu%E1%BB%91c_t%E1%BA%BF)) [DST](/wiki/Quy_%C6%B0%E1%BB%9Bc_gi%E1%BB%9D_m%C3%B9a_h%C3%A8)) [CEST](/wiki/Gi%E1%BB%9D_M%C3%B9a_h%C3%A8_Trung_%C3%82u)( [UTC+2](/wiki/Gi%E1%BB%9D_Ph%E1%BB%91i_h%E1%BB%A3p_Qu%E1%BB%91c_t%E1%BA%BF)) **Apaj** là một [thị trấn](/w/index.php?title=Th%E1%BB%8B_tr%E1%BA%A5n_c%E1%BB%A7a_Hungary&action=edit&redlink=1) thuộc hạt [Pest](/w/index.php?title=H%E1%BA%A1t_Pest&action=edit&redlink=1), [Hungary](/wiki/Hungary). Thị trấn này có diện tích 71,04 km², dân số năm 2010 là 1249 người, mật độ 18 người/km². [1]
## Tham khảo[
[sửa](/w/index.php?title=Apaj&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Apaj&action=edit§ion=1)] [^](#cite_ref-1) [“Helysegnevkonyv adattar 2010”](http://www.ksh.hu/docs/hun/hnk/Helysegnevkonyv_adattar_2010.xls). Truy cập ngày 10 tháng 8 năm 2012.

X-Cache: cp1068 miss (0), cp1066 frontend miss (0)


markdown:
# Gerosa
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|
Thị trưởng Độ cao |760 m
|Diện tích |10,1 km²
|Dân số | - Tổng số (Tháng 12 năm 2004)
||381
|| - Mật độ
||38/km²
|Múi giờ Tọa độ |gerosini
||0345
|Mã bưu điện |24010
|**Gerosa** là một đô thị ở [tỉnh Bergamo](/wiki/Bergamo_(t%E1%BB%89nh)) trong vùng [Lombardia](/wiki/Lombardia) của nước [Ý](/wiki/%C3%9D), có vị trí cách khoảng 50 km về phía đông bắc của [Milano](/wiki/Milano) và khoảng 20 km về phía tây bắc của [Bergamo](/wiki/Bergamo). Tại thời điểm ngày [31 tháng 12](/wiki/31_th%C3%A1ng_12) năm [2004](/wiki/2004), đô thị này có dân số 381 người và diện tích là 10,1 km². [[1]](#cite_note-istat-1)
Gerosa giáp các đô thị:
[Blello](/wiki/Blello), [Brembilla](/wiki/Brembilla), [Corna Imagna](/wiki/Corna_Imagna), [Fuipiano Valle Imagna](/wiki/Fuipiano_Valle_Imagna), [San Giovanni Bianco](/wiki/San_Giovanni_Bianco), [San Pellegrino Terme](/wiki/San_Pellegrino_Terme), [Taleggio](/w/index.php?title=Taleggio,_Italy&action=edit&redlink=1).

X-Cache: cp1052 miss (0), cp1066 frontend miss (0)


markdown:
# Korsun-Shevchenkivskyi
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|Korsun-Shevchenkivskyi
|
Корсунь-Шевченківський
|
|
Hiệu huy
|Quốc gia||
|![]()
|
|[Cherkasy](/wiki/Cherkasy_(t%E1%BB%89nh)) [Đô thị](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_chia_h%C3%A0nh_ch%C3%ADnh_Ukraina&action=edit&redlink=1) [Taras Hryhorovych Shevchenko](/wiki/Taras_Hryhorovych_Shevchenko) [Múi giờ](/wiki/M%C3%BAi_gi%E1%BB%9D) [UTC+2](/wiki/Gi%E1%BB%9D_Ph%E1%BB%91i_h%E1%BB%A3p_Qu%E1%BB%91c_t%E1%BA%BF)) [DST](/wiki/Quy_%C6%B0%E1%BB%9Bc_gi%E1%BB%9D_m%C3%B9a_h%C3%A8)) [UTC+3](/wiki/Gi%E1%BB%9D_Ph%E1%BB%91i_h%E1%BB%A3p_Qu%E1%BB%91c_t%E1%BA%BF)) [Chojnice](/wiki/Chojnice), [Gifhorn](/wiki/Gifhorn) [http://www.Korsun-Shevchenkivskyi-adm.gov.ua/](http://www.Korsun-Shevchenkivskyi-adm.gov.ua/) **Korsun-Shevchenkivskyi** ( [tiếng Ukraina](/wiki/Ti%E1%BA%BFng_Ukraina): *Корсунь-Шевченківський*) là một [thành phố](/wiki/Danh_s%C3%A1ch_th%C3%A0nh_ph%E1%BB%91_Ukraina) của [Ukraina](/wiki/Ukraina). Thành phố này thuộc [tỉnh Cherkasy](/wiki/Cherkasy_(t%E1%BB%89nh)). Thành phố này có diện tích ? [km2](/wiki/Kil%C3%B4m%C3%A9t_vu%C3%B4ng), dân số theo điều tra dân số năm 2001 là 19311 người. [[1]](#cite_note-1)
## Tham khảo[
[sửa](/w/index.php?title=Korsun-Shevchenkivskyi&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Korsun-Shevchenkivskyi&action=edit§ion=1)] [^](#cite_ref-1) [“За матеріалами перепису”](http://2001.ukrcensus.gov.ua/results/total_population1/structure_population/). Cục điều tra dân số Ukraina. 2001.
|
|
kiểu đô thị
|
|


markdown:
*Lobelia oligophylla*
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|Lobelia oligophylla
|
|[Giới](/wiki/Gi%E1%BB%9Bi_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *regnum*) [Plantae](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt) [Angiospermae](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt_c%C3%B3_hoa) [Eudicots](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt_hai_l%C3%A1_m%E1%BA%A7m_th%E1%BA%ADt_s%E1%BB%B1) [Bộ](/wiki/B%E1%BB%99_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *ordo*) [Asterales](/wiki/B%E1%BB%99_C%C3%BAc) [Họ](/wiki/H%E1%BB%8D_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *familia*) [Campanulaceae](/wiki/H%E1%BB%8D_Hoa_chu%C3%B4ng) [Chi](/wiki/Chi_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *genus*) [Lobelia](/w/index.php?title=Lobelia&action=edit&redlink=1) [Loài](/wiki/Lo%C3%A0i)( *species*) **L. oligophylla** [Danh pháp hai phần](/wiki/Danh_ph%C3%A1p_hai_ph%E1%BA%A7n) *Lobelia oligophylla*
(Wedd.) Lammers, 1999
* là loài Lobelia oligophylla* [thực vật có hoa](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt_c%C3%B3_hoa)trong [họ Hoa chuông](/wiki/H%E1%BB%8D_Hoa_chu%C3%B4ng). Loài này được (Wedd.) Lammers mô tả khoa học đầu tiên năm 1999. [[1]](#cite_note-1)
## Chú thích[
[sửa](/w/index.php?title=Lobelia_oligophylla&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lobelia_oligophylla&action=edit§ion=1)] **The Plant List (2010).** [^](#cite_ref-1) [“](http://www.theplantlist.org/tpl1.1/record/kew-352431). Truy cập ngày 18 tháng 6 năm 2013. *Lobelia oligophylla*”
## Liên kết ngoài[
[sửa](/w/index.php?title=Lobelia_oligophylla&veaction=edit&vesection=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Lobelia_oligophylla&action=edit§ion=2)]
Phương tiện liên quan tới
[Lobelia oligophylla](//commons.wikimedia.org/wiki/Category:Lobelia_oligophylla)tại [Wikimedia Commons](/wiki/Wikimedia_Commons)
Dữ liệu liên quan tới
[Lobelia oligophylla](//species.wikimedia.org/wiki/Lobelia_oligophylla)tại [Wikispecies](/wiki/Wikispecies) [Vườn thực vật hoàng gia Kew](/wiki/V%C6%B0%E1%BB%9Dn_th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt_ho%C3%A0ng_gia_Kew); [Đại học Harvard](/wiki/%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_Harvard); [Australian Plant Name Index](/wiki/Australian_Plant_Name_Index)(biên tập). [“Lobelia oligophylla”](http://www.ipni.org/ipni/idPlantNameSearch.do?id=1171332-2). *. Truy cập ngày 18 tháng 6 năm 2013.* [International Plant Names Index](/wiki/International_Plant_Names_Index)


markdown:
# Neulles
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
[Tọa độ](/wiki/H%E1%BB%87_t%E1%BB%8Da_%C4%91%E1%BB%99_%C4%91%E1%BB%8Ba_l%C3%BD): [45°30′14″B 0°24′59″T / 45,503889°B 0,4163889°T](//tools.wmflabs.org/geohack/geohack.php?language=vi&pagename=Neulles¶ms=45.503889_N_-0.4163889_E_region:FR_type:city(139))
|
|
|Hành chính|
|
| ![ Quốc kỳ Pháp](//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/c3/Flag_of_France.svg/18px-Flag_of_France.svg.png)
![ Quốc kỳ Pháp](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/c3/Flag_of_France.svg/18px-Flag_of_France.svg.png)
[Pháp](/wiki/Ph%C3%A1p) [Vùng](/wiki/V%C3%B9ng_c%E1%BB%A7a_Ph%C3%A1p) [Poitou-Charentes](/wiki/Poitou-Charentes) [Tỉnh](/wiki/T%E1%BB%89nh_c%E1%BB%A7a_Ph%C3%A1p) [Charente-Maritime](/wiki/Charente-Maritime) [Quận](/wiki/Qu%E1%BA%ADn_c%E1%BB%A7a_Ph%C3%A1p) [Jonzac](/wiki/Jonzac_(qu%E1%BA%ADn)) [Tổng](/wiki/T%E1%BB%95ng_c%E1%BB%A7a_Ph%C3%A1p) [Archiac](/w/index.php?title=T%E1%BB%95ng_Archiac&action=edit&redlink=1) [Độ cao](/wiki/Cao_%C4%91%E1%BB%99)
(bình quân 35 m/115 ft)
1 2(2,3 sq mi) [Nhân khẩu](/wiki/Nh%C3%A2n_kh%E1%BA%A9u_Ph%C3%A1p) 1 [Mật độ](/wiki/M%E1%BA%ADt_%C4%91%E1%BB%99_d%C3%A2n_s%E1%BB%91) 2(62 /sq mi) [INSEE](/wiki/M%C3%A3_INSEE)/Mã bưu chính [17259](http://recensement.insee.fr/searchResults.action?zoneSearchField=&codeZone=17259-COM)/ [17500](/w/index.php?title=Danh_s%C3%A1ch_c%C3%A1c_m%C3%A3_b%C6%B0u_ch%C3%ADnh_%E1%BB%9F_Ph%C3%A1p&action=edit&redlink=1) 2 *Dân số không tính hai lần*: cư dân của nhiều xã (ví dụ, các sinh viên và quân nhân) chỉ tính một lần. **Neulles** là một [commune](/w/index.php?title=Commune_in_France&action=edit&redlink=1) of the [Charente-Maritime](/wiki/Charente-Maritime) trong [vùng](/wiki/V%C3%B9ng_c%E1%BB%A7a_Ph%C3%A1p) [Poitou-Charentes](/wiki/Poitou-Charentes) tây nam nước [Pháp](/wiki/Ph%C3%A1p). Xã này nằm ở khu vực có độ cao trung bình 35 [mét](/wiki/M%C3%A9t) trên [mực nước biển](/wiki/M%E1%BB%B1c_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_bi%E1%BB%83n).
## Lịch sử dân số[
[sửa](/w/index.php?title=Neulles&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Neulles&action=edit§ion=1)]
|Năm||Dân số||Mật độ|
|1962||164||-|
|1968||176||-|
|1975||168||-|
|1982||170||-|
|1990||155||-|
|1999||139||23/km²|
## Tham khảo[
[sửa](/w/index.php?title=Neulles&veaction=edit&vesection=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Neulles&action=edit§ion=2)]
## Liên kết ngoài[
[sửa](/w/index.php?title=Neulles&veaction=edit&vesection=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Neulles&action=edit§ion=3)] [Neulles trên trang mạng của Viện địa lý quốc gia Pháp](http://www.ign.fr/affiche_rubrique.asp?rbr_id=1087&CommuneId=17259) [Neulles in the INSEE site](http://www.recensement.insee.fr/RP99/rp99/co_navigation.co_page?nivgeo=C&codgeo=17259&theme=ALL&typeprod=ALL&lang=FR&quelcas=LISTE) [Neulles trên trang mạng của Quid](http://www.quid.fr/communes.html?mode=query&req=Neulles) [Vị trí của Neulles trên bản đồ nước Pháp](http://www.lion1906.com/Pages/ResultatLocalisation.php?InseeVille=17259) *Bạn có thể tham khảo nội dung bài này trong Wikipedia tiếng Pháp để có thêm thông tin mở rộng cho bài này. Nếu bạn không biết tiếng Pháp, có thể dùng công cụ dịch, như Google Dịch.*

X-Cache: cp1066 miss (0), cp1066 frontend miss (0)


markdown:
# Thể loại:Thập niên 1510
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|![]()
[Thập niên 1510](//commons.wikimedia.org/wiki/Category:1510s?uselang=vi)
## Thể loại con
Thể loại này gồm 17 thể loại con sau, trên tổng số 17 thể loại con.
### 1
### C
- ►
[Chấm dứt thập niên 1510](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:Ch%E1%BA%A5m_d%E1%BB%A9t_th%E1%BA%ADp_ni%C3%AAn_1510) (10 t.l.)
### K
- ►
[Khởi đầu thập niên 1510](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:Kh%E1%BB%9Fi_%C4%91%E1%BA%A7u_th%E1%BA%ADp_ni%C3%AAn_1510) (10 t.l.)
### L
- ►
[Lịch sử kinh tế thập niên 1510](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:L%E1%BB%8Bch_s%E1%BB%AD_kinh_t%E1%BA%BF_th%E1%BA%ADp_ni%C3%AAn_1510) (10 t.l.)
### M
- ►
[Mất thập kỷ 1510](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_th%E1%BA%ADp_k%E1%BB%B7_1510) (10 t.l.)
### S
- ►
[Sách thập niên 1510](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:S%C3%A1ch_th%E1%BA%ADp_ni%C3%AAn_1510) (10 t.l.)
- ►
[Sinh thập kỷ 1510](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:Sinh_th%E1%BA%ADp_k%E1%BB%B7_1510) (10 t.l., 4 tr.)
### X
- ►
[Xung đột thập niên 1510](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:Xung_%C4%91%E1%BB%99t_th%E1%BA%ADp_ni%C3%AAn_1510) (10 t.l.)
## Các trang trong thể loại “Thập niên 1510”
2 trang sau nằm trong thể loại này, trên tổng số 2 trang.


markdown:
# Thể loại:Tác phẩm 1889
Văn thư lưu trữ mở Wikisource
Tác phẩm xuất bản vào năm 1889.
|
|[1880](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:T%C3%A1c_ph%E1%BA%A9m_1880)– [1881](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:T%C3%A1c_ph%E1%BA%A9m_1881)– [1882](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:T%C3%A1c_ph%E1%BA%A9m_1882)– [1883](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:T%C3%A1c_ph%E1%BA%A9m_1883)– [1884](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:T%C3%A1c_ph%E1%BA%A9m_1884)– [1885](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:T%C3%A1c_ph%E1%BA%A9m_1885)– [1886](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:T%C3%A1c_ph%E1%BA%A9m_1886)– [1887](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:T%C3%A1c_ph%E1%BA%A9m_1887)– [1888](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:T%C3%A1c_ph%E1%BA%A9m_1888)– **1889**
## Các trang trong thể loại “Tác phẩm 1889”
3 trang sau nằm trong thể loại này, trên tổng số 3 trang.

X-Cache: cp1068 miss (0), cp1054 frontend miss (0)