markdown:
# Phượng gáy trời nam - tập 20
Chia sẻ: Minh Thanh | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:12
lượt xem 3
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20090713/minhthanh/80x100/pgtn20_2434.jpg)
##
Phượng gáy trời nam - tập 20
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tham khảo tài liệu 'phượng gáy trời nam - tập 20', khoa học xã hội phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Phượng gáy trời nam - tập 20
- Phöôïng Gaùy Trôøi Nam Nguyeân taùc: Coå Long – Dòch thuaät : Thöông Lan HOÀI THÖÙ HAI MÖÔI THUOÁC MEÂ KYØ LAÏ BAÛY NGAØY SAY Luïc Tieåu Phuïng ñaùp : -Taïi haï khoâng bieát. Coâng Toân Ñaïi Nöông hoûi : -Coâng töû khoâng bieát ö ? Luïc Tieåu Phuïng ñaùp : -Taïi haï chæ bieát moät ñaïi nam nhaân coù raâu ria xoàm xoaøm thì trong mình khoâng theå coù muøi höông nhö theá. Coâng Toân Ñaïi Nöông thôû daøi noùi : -Ñaùng leõ ta khoâng neân ñöùng gaàn coâng töû quaù. Moät nöõ nhaân ñöùng gaàn nam nhaân thaät laø nguy hieåm. Luïc Tieåu Phuïng cöôøi noùi : -Nhaát laø moät nöõ nhaân thôm tho nhö ñaïi nöông. Coâng Toân Ñaïi Nöông cöôøi khaønh khaïch noùi : -Ta coù ngôø ñaâu coâng töû laïi gioáng con choù con, chaúng nhöõng duøng maét ñeå quan saùt, laïi coøn duøng muõi ñeå ñaùnh hôi. Luïc Tieåu Phuïng ñaùp : -Caùi naøy taïi haï cuõng môùi hoïc ñöôïc cuûa ngöôøi ta. Coâng Toân Ñaïi Nöông hoûi : -Coâng töû hoïc ñöôïc ôû Hoa Maõn Laâu coù phaûi khoâng ? Luïc Tieåu Phuïng ñaùp : -Ñuùng theá. Coâng Toân Ñaïi Nöông thôû daøi noùi : -Xem chöøng baát luaän laø ai coù choã sôû tröôøng coâng töû cuõng hoïc ñöôïc raát mau leï. Luïc Tieåu Phuïng noùi : -Taïi haï voán laø keû loøng daï troáng roãng. Coâng Toân Ñaïi Nöông gaät ñaàu noùi : -Keû loøng daï troáng roãng voán laø keû coù phöôùc. Luïc Tieåu Phuïng ñaùp : -Neáu vaäy baây giôø caùc vò cuõng neân ñeå loøng daï troáng roãng maø nghe taïi haï moät caâu. 210 Typed by Lö Haûi http://hello.to/kimdung
- Phöôïng Gaùy Trôøi Nam Nguyeân taùc: Coå Long – Dòch thuaät : Thöông Lan Coâng Toân Ñaïi Nöông noùi : -Chuùng ta ñang nghe ñaây. Luïc Tieåu Phuïng noùi : -Baây giôø ñaïi nöông ñaõ loït vaøo tay taïi haï, neáu caùc vò muoán ñöôïc bình yeân voâ söï thì neân ngoan ngoaõn ôû ñaây ñeå nghe tin töùc. Chaøng laïi ñaûo maét ngoù töø Nhò nöông, Tam nöông ñeán moïi ngöôøi roài laïnh luøng noùi tieáp : -Neáu vò naøo muoán khinh cöû voïng ñoäng thì cuõng nhö muoán ñaïi nöông phaûi cheát leï. Ñaïi nöông cheát roài ngöôøi ñoù seõ leân thay laøm laõo ñaïi ôû ñaây. Coâng Toân Ñaïi Nöông cöôøi ñaùp : -Coâng töû cöù yeân daï. ÔÛ ñaây chaúng coù ai muoán cho ta cheát ñaâu. Tam nöông da maët xaùm xanh, ñoät nhieân daäm chaân hoûi : -Chaúng leõ Ñaïi thö muoán theo gaõ thaät ö ? Coâng Toân Ñaïi Nöông höõng hôø ñaùp : -Ngöôi neân bieát ta chaúng phaûi laø ngöôøi khoâng thuû tín. Muï thôû daøi noùi tieáp : -Huoáng chi baây giôø ta khoâng muoán theo y cuõng khoâng ñöôïc. Gaõ naøy chæ caàn naém ñöôïc moät nöõ nhaân laø cheát cuõng khoâng chòu buoâng tay. Luïc Tieåu Phuïng cao höùng noùi : -Nhaát laø nöõ nhaân thôm tho dieâm duùa nhö Ñaïi nöông. Coâng Toân Ñaïi Nöông noùi : -Baây giôø ta mong coâng töû coi chöøng moät ñieàu. Luïc Tieåu Phuïng hoûi : -Ñieàu gì ? Coâng Toân Ñaïi Nöông ñaùp : -Coi chöøng baøn tay coâng töû bò ngöôøi chaët ñöùt. oOo Maïnh Vyõ luùc nguû vaãn caûnh giaùc. Con ngöôøi ñaõ ñöôïc haûo haùn giang hoà keâu baèng Tam Ñaàu Xaø luùc nguû caàn phaûi caûnh giaùc, khoâng thì duø haén coù ba chuïc caùi ñaàu cuõng bò chaët ñöùt roài. 211 Typed by Lö Haûi http://hello.to/kimdung
- Phöôïng Gaùy Trôøi Nam Nguyeân taùc: Coå Long – Dòch thuaät : Thöông Lan Nhöng ñeâm nay luùc haén tænh daäy laïi thaáy moät ngöôøi ñöùng ôû ñaàu giöôøng, döông caëp maét saéc beùn leân nhìn haén. Boùng ñeâm toái moø, trong nhaø laïi khoâng ñeøn löûa, haén khoâng nhìn roõ maët ngöôøi naøy. Haén chæ caûm thaáy loøng baøn tay toaùt moà hoâi laïnh. Ngöôøi naøy khoâng cöû ñoäng, haén cuõng khoâng cöû ñoäng. Trong muõi haén coá yù phaùt ra tieáng thôû. Ñoät nhieân haén thoø tay ñònh ruùt thanh ñao döôùi goái. Nhöng ngöôøi naøy coøn mau leï hôn, haén vöøa ñoäng thuû, y ñaõ naém laáy vai haén. Tröôùc nay haén chöa töøng gaëp phaûi tay naøo söùc maïnh kieân cöôøng ñeán theá, hai baøn tay chòt coå haén. Chæ trong chôùp maét tieáng hoâ haáp ñaõ döøng laïi. Söï thöïc hieän giôø hôi thôû cuûa haén cô hoà döøng laïi. Haén haéng gioïng hoûi : -Ngöôi muoán ñieàu chi ? Ngöôøi kia ñaùp laïi baèng hai tieáng : -Muoán tieàn. Maïnh Vyõ hoûi : -Muoán bao nhieâu ? Ngöôøi kia ñaùp : -Möôøi vaïn laïng. Neáu khoâng boû ra möôøi vaïn laïng laø maát maïng. Maïnh Vyõ khoâng ngaàn ngöø gì noùi ngay : -Ta laáy cho ngöôi. Ngöôøi kia hoûi : -Ta caàn ngay baây giôø. Maïnh Vyõ ñaùp : -Ta laáy cho ngöôi ngay. Ngöôøi kia ñoät nhieân baät cöôøi noùi : -Khoâng ngôø Maïnh boä ñaàu laïi roäng raõi ñeán theá ! Luùc y cöôøi thanh aâm bieán ñoåi nghe raát quen tai. Maïnh Vyõ la thaát thanh : -Coâng töû laø Luïc Tieåu Phuïng. Ngöôøi kia gaät ñaàu ñaùp : -Ta chính laø Luïc Tieåu Phuïng. Maïnh Vyõ thôû phaøo moät caùi leân gioïng oaùn traùch : -Giôõn kieåu naøy thì thuù thaät, nhöng xuyùt laøm cho taïi haï phaûi cheát nöûa ngöôøi. Luïc Tieåu Phuïng baät cöôøi, tieáng cöôøi coù veû aân haän, noùi : -Ñaùng lyù taïi haï khoâng muoán giôõn kieåu naøy, nhöng böõa nay trong loøng ñaëc bieät cao höùng. 212 Typed by Lö Haûi http://hello.to/kimdung
- Phöôïng Gaùy Trôøi Nam Nguyeân taùc: Coå Long – Dòch thuaät : Thöông Lan Maïnh Vyõ maét saùng leân hoûi : -Coâng töû ñaõ baét ñöôïc teân ñaïi ñaïo theâu hoa roài ö ? Luïc Tieåu Phuïng khoâng phuû nhaän hoûi laïi : -Kim laõo toång ôû ñaâu ? Maïnh Vyõ ñaùp : -Y trôû veà Döông thaønh roài. Luïc Tieåu Phuïng hoûi : -Y truùng ñoäc khoâng sao chöù ? Maïnh Vyõ ñaùp : -Nhôø coâng töû kòp thôøi ñöa y tôùi Thi ñaïi phu, Thi Kinh Maëc quaû khoâng hoå laø baäc danh y. Luïc Tieåu Phuïng noùi : -Beân mình taïi haï coù yeáu phaïm neân haønh ñoäng phaûi thaän troïng, ban ñeâm môùi ñeán kieám oâng baïn, khoâng ñeå thuû haï cuûa muï bieát roõ haønh tung cuûa mình. Maïnh Vyõ ñaùp: -Taïi haï hieåu laém. Trong loøng haén möøng thaàm vì khoâng ñeå cho Tieåu Hoàng nguû ñeâm ôû ñaây. Tröôùc ñaây haén vaãn khoâng giöõ ñaøn baø ôû laïi trong ñeâm vì haén khoâng tín nhieäm moät nöõ nhaân naøo. Ñoù laø moät thoùi quen. Maïnh Vyõ quyeát ñònh tieáp tuïc giöõ thoùi quen ñoù. Luïc Tieåu Phuïng maø phaùt giaùc aû danh kyõ Tieåu Hoàng nguû treân giöôøng haén roài coù theå ñeán tai Kim laõo toång laø chuyeän chaúng töû teá gì. Luïc Tieåu Phuïng traàm ngaâm hoûi : -Baây giôø oâng baïn coù theå duøng phi caùp truyeàn thö thoâng tri cho ngöôøi ôû Döông thaønh khoâng ? Taïi haï muoán gaëp Kim laõo toång treân gaùc heïp maø Xaø Vöông ñaõ ôû ngaøy tröôùc. Maïnh Vyõ ñaùp : -Dó nhieân laø ñöôïc. Haén ngoài nhoûm daäy xoû chaân vaøo giaøy noùi : -Taïi haï ra ngoaøi vieän laø coù tín caùp. Luïc Tieåu Phuïng hoûi : -Trong naøy oâng baïn coù buùt möïc khoâng ? Maïnh Vyõ ñaùp : -Coù ! Luïc Tieåu Phuïng hoûi : -Sao khoâng vieát thö tröôùc roài haõy ra ? 213 Typed by Lö Haûi http://hello.to/kimdung
- Phöôïng Gaùy Trôøi Nam Nguyeân taùc: Coå Long – Dòch thuaät : Thöông Lan Maïnh Vyõ gaät ñaàu baät löûa leân thaép ñeøn, maøi möïc vieát thö : “Luïc gia ñaõ thaønh coâng. Xin Kim laõo toång ñeán chôø taïi choã cuõ cuûa Xaø Vöông vaøo giôø Tyù ñeâm mai”. Con ngöôøi ñaõ aên côm cuûa Nha moân töø thuôû nhoû vieát raát goïn leï. Luïc Tieåu Phuïng mæm cöôøi ngoài beân coi roài hoûi : -Sao oâng baïn khoâng duøng chöõ tieåu trieän ñeå vaïn nhaát coù loït vaøo tay ngöôøi cuõng khoâng loä tin töùc ? Maïnh Vyõ cöôøi ñaùp : -Taïi haï doát naùt laém. Ñaïi trieän coøn vieát khoâng noåi huoáng chi tieåu trieän ? Nhöng coâng töû cöù yeân taâm. Con boà caâu naøy chính tay Kim laõo toång thaân haønh huaán luyeän, doïc ñöôøng nhaát ñònh khoâng xaûy ra chuyeän gì. Luïc Tieåu Phuïng hoûi : -Lieäu Kim laõo toång coù ñöôïc thö kòp thôøi khoâng ? Maïnh Vyõ ñaùp : -Nhaát ñònh laø kòp. Haén cuoän tôø giaáy hoa tieân laïi nheùt vaøo oáng truùc nhoû cheá taïo raát tinh xaûo. Treân oáng truùc laïi keàm hoûa aán. Luïc Tieåu Phuïng hoûi : -Baây giôø oâng baïn ñi thaû tín caùp chöù ? Maïnh Vyõ ñaùp : -Taïi haï ñi ngay laäp töùc. Haén khoaùc aùo daøi vaøo laät ñaät ra cöûa. Laùt sau treân noùc nhaø ñaõ nghe tieáng chim boà caâu voã caùnh. Luïc Tieåu Phuïng ngoài trong nhaø chôø Maïnh Vyõ trôû veà roài môùi chaép tay caùo töø : -Baây giôø taïi haï ñeán ngay Döông thaønh. Maïnh Vyõ ngaàn ngöø moät chuùt roài noùi : -Taïi haï vöøa ñi coi, beân ngoaøi khoâng coù ai... Luïc Tieåu Phuïng ngaét lôøi : -Dó nhieân laø khoâng coù ai. Maïnh Vyõ göôïng cöôøi hoûi : -Vaäy Coâng Toân Ñaïi Nöông ñaâu ? Luïc Tieåu Phuïng mæm cöôøi hoûi laïi : -Neáu oâng baïn aùp giaûi muï thì coù ñöa ñi rieãu khaép moïi ñöôøng phoá khoâng ? Maïnh Vyõ laéc ñaàu, hoûi laïi : -Coâng töû aùp giaûi baèng caùch naøo ? 214 Typed by Lö Haûi http://hello.to/kimdung
- Phöôïng Gaùy Trôøi Nam Nguyeân taùc: Coå Long – Dòch thuaät : Thöông Lan Luïc Tieåu Phuïng cöôøi roài ñaùp : -Keá hoaïch khoâng theå ñeå loït vaøo saùu loã tai. Chôø khi taïi haï aùp giaûi muï tôùi nôi roài neáu coù cô hoäi seõ cho oâng baïn hay. Maïnh Vyõ cuõng cöôøi noùi : -Luïc gia quaû laø ngöôøi thaän troïng. Taïi haï ñaõ noùi neáu Luïc gia laøm ngheà cuûa taïi haï taát trôû thaønh nhaân vaät ñeä nhaát phía trong “saùu caùnh cöûa”. Luïc Tieåu Phuïng thôû daøi noùi : -Taïi haï bieát mình haõy coøn keùm Kim laõo toång cuûa caùc vò xa. Maïnh Vyõ hoûi : -Nhöng Coâng Toân Ñaïi Nöông laø do Luïc gia baét ñöôïc ñaáy chöù ? Luïc Tieåu Phuïng nhaên nhoù cöôøi ñaùp : -Y baûo taïi haï ñi lieàu maïng cho y. Coøn y cöù maèm kheånh treân giöôøng maø höôûng phuùc. Nguyeân moät ñieåm naøy y ñaõ lôïi haïi hôn taïi haï nhieàu. Trong gaùc heïp caùch traàn thieát vaãn nguyeân nhö cuõ. Chæ coù ngöôøi naèm treân gheá laø khaùc maø thoâi. Kim Cöûu Linh naèm ruoãi nhaém maét döôõng thaàn. Saéc dieän cuûa haén coi ñöôïc laém. Taâm tình haén cuõng thoaûi maùi. Ñeâm qua moät böõa côm röôïu thònh soaïn haõy coøn naèm trong bao töû. Maïch ñaïi sö phoù ôû Minh Vieân laø tay thuû ngheä raát gioûi, naáu nöôùng moùn gì cuõng laøm cho haén vöøa yù. Huoáng chi baây giôø teân cöï ñaïo ñaõ baét veà laøm aùn. Töø nay trôû ñi haén höôûng thuï theâm maáy naêm haïnh phuùc. Haén nhaän ra mình heân vaän môùi ñöôïc Luïc Tieåu Phuïng ñeán giuùp haén trong vuï aùn naøy. Luïc Tieåu Phuïng tuy chöa tôùi nôi, nhöng Kim Cöûu Linh trong loøng vaãn khoâng hoài hoäp chuùt naøo. Haén tin laø mình laøm vieäc gì cuõng khoâng sai traät. Treân baøn baøy saün moät chung röôïu boà ñaøo töûu töø nöôùc Ba Tö göûi ñeán. Haén naâng chung röôïu leân nhaáp moät hôùp ñeå höôûng thuï muøi röôïu ngon ngoït. Kim Cöûu Linh laø con ngöôøi thích höôûng thuï laïi bieát caùch höôûng thuï. Luïc Tieåu Phuïng tuy coù luùc cuõng bieát höôûng thuï, chæ ñaùng tieác soá maïng phaûi cöïc nhoïc vì chuyeän thích can thieäp vaøo vieäc cuûa ngöôøi. Kim Cöûu Linh ñaõ quyeát ñònh sau khi vuï aùn naøy keát thuùc, haén khoâng nhuùng tay vaøo nhöõng vieäc ôû phía sau saùu laàn cöûa nöõa. Boãng haén nghe treân noùc nhaø coù tieáng ñoäng raát kheõ nhö meøo ñi. Maët haén lieàn loä ra moät nuï cöôøi. Haén bieát nhaát ñònh laø Luïc Tieåu Phuïng tôùi nôi vaø treân löng coõng moät vaät naëng, vì luùc chaøng haønh ñoäng khoâng bao giôø phaùt ra aâm thanh. Böõa nay maø coù tieáng ñoäng nhoû 215 Typed by Lö Haûi http://hello.to/kimdung
- Phöôïng Gaùy Trôøi Nam Nguyeân taùc: Coå Long – Dòch thuaät : Thöông Lan nheï vì chaøng phaûi ñeo vaät naëng. Kim Cöûu Linh vöøa ñaët chung röôïu xuoáng ñaõ nghe tieáng Luïc Tieåu Phuïng than ngoaøi cöûa soå : -Mình ñeo caùi röông naëng theá naøy laät ñaät chaïy suoát ñeâm maø haén ngoài uoáng röôïu moät caùch raát ung dung. Theá môùi bieát con ngöôøi ôû ñôøi quaû nhieân coù soá maïng. Caùnh cöûa môû ra. Kim Cöûu Linh bieát chöøng ra ñoùn ñeå môû cöûa. Ngöôøi Luïc Tieåu Phuïng chöa vaøo ñaõ chuoàn moät caùi röông maây lôùn vaøo tröôùc. Kim Cöûu Linh mæm cöôøi noùi : -Soá maïng cuûa taïi haï trôøi sinh ra chaúng laáy gì laøm toát ñeïp, nhöng gaëp thôøi heân vaän keát baïn ñöôïc vôùi Luïc Tieåu Phuïng. Haén vöøa döùt lôøi, Luïc Tieåu Phuïng ñaõ tôùi tröôùc maët. Chaøng döïng maët leân ñaùp : -Ngöôi heân vaän hôn ta nhieàu. Ta keát baïn vôùi ngöôi laø laàm. Kim Cöûu Linh cöôøi noùi : -Söù maïng naày quaû naëng nhoïc. Ngöôøi mang troïng traùch nhaát ñònh hoûa khí boác leân döõ. Vì theá maø taïi haï ñaõ chuaån bò moät chai röôïu boà ñaøo Ba Tö ñeå ñeø hoûa khí cuûa coâng töû xuoáng. Kim Cöûu Linh roùt röôïu vaøo chung vaøng hai tay naâng leân cöôøi noùi tieáp : -Taïi haï ñaõ ñeå röôïu vaøo khoái baêng laïnh, xin baûo ñaûm noù seõ giaûi hoûa cho coâng töû. Luïc Tieåu Phuïng khoâng khoûi baät cöôøi laéc ñaàu ñaùp : -Laõo toång thaät kheùo chieàu ngöôøi. Taïi haï maø laø coâ gaùi cuõng phaûi meâ laõo ñeán cheát. Chaøng ñoùn laáy chung röôïu uoáng moät hôi caïn saïch roài ñaët caùi röông maây leân baøn hoûi: -Ngöôi thöû ñoaùn xem trong röông ñöïng caùi gì ? Kim Cöûu Linh nhaáp nhaùy caëp maét hoûi laïi : -Coù phaûi laø ngöôøi bieát theâu hoa khoâng ? Luïc Tieåu Phuïng ñaùp : -Chaúng nhöõng bieát theâu hoa maø theâu caû troøng maét nöõa. Kim Cöûu Linh maét saùng röïc chóa ngoùn tay caùi leân noùi : -Luïc Tieåu Phuïng quaû khoâng hoå laø Luïc Tieåu Phuïng. Luïc Tieåu Phuïng nhaên nhoù cöôøi ñaùp : -Chæ vì thích nghe caâu naøy maø maéc baãy khoâng bieát bao nhieâu laàn. Laï ôû choã ñeán baây giôø vaãn chöa thaáy nhaøm tai. Kim Cöûu Linh cöôøi roä, muoán môû röông ra. Luïc Tieåu Phuïng caûn laïi noùi : -Haõy khoan ! 216 Typed by Lö Haûi http://hello.to/kimdung
- Phöôïng Gaùy Trôøi Nam Nguyeân taùc: Coå Long – Dòch thuaät : Thöông Lan Kim Cöûu Linh laáy laøm kyø hoûi : -Coøn chôø gì nöõa ? Luïc Tieåu Phuïng chôùp maét hoûi : -Ngöôi coù bieát teân ñaïi ñaïo theâu hoa ñoù laø ai khoâng ? Kim Cöûu Linh ñaùp : -Chaúng leõ khoâng phaûi laø Coâng Toân Ñaïi Nöông ? Luïc Tieåu Phuïng gaät ñaàu, laïi hoûi : -Coâng Toân Ñaïi Nöông laø ngöôøi theá naøo ngöôi coù bieát khoâng ? Kim Cöûu Linh ñaùp : -Taïi haï khoâng bieát. Luïc Tieåu Phuïng noùi : -Ngöôi ñoaùn thöû coi. Kim Cöûu Linh ngaàn ngöø ñaùp : -Muï laø moät baø giaø. Luïc Tieåu Phuïng noùi : -Tieáp tuïc ñoaùn nöõa ñi. Kim Cöûu Linh ñaùp : -Duø chaúng phaûi muï giaø luï khuï thì cuõng khoâng phaûi haïng gaùi ít tuoåi, neáu muï coøn ít tuoåi thì chaúng theå haønh ñoäng lôïi haïi ñeán theá ! Luïc Tieåu Phuïng hoûi : -Coøn gì nöõa ? Kim Cöûu Linh ñaùp : -Taïi haï bieát muï khoâng ñeïp toát gì, vì ngöôøi ñaøn baø ñeïp chaúng bao giôø laïi tình nguyeän caûi trang thaønh muï giaø luï khuï. Luïc Tieåu Phuïng thôû daøi noùi : -Bình thôøi ngöôøi ta baûo ngöôi lieäu vieäc nhö thaàn, nhöng laàn naøy ngöôi lieäu vieäc nhö heo. Kim Cöûu Linh hoûi : -Chaúng leõ taïi haï ñoaùn traät ö ? Luïc Tieåu Phuïng ñaùp : -Traät ôi laø traät ! Kim Cöûu Linh ngaïc nhieân hoûi : -Vaäy muï laø con ngöôøi nhö theá naøo ? Luïc Tieåu Phuïng ñaùp : 217 Typed by Lö Haûi http://hello.to/kimdung
- Phöôïng Gaùy Trôøi Nam Nguyeân taùc: Coå Long – Dòch thuaät : Thöông Lan -Muï laø ngöôøi ñaøn baø coù theå khieán cho ñaøn oâng ñieân ñaûo thaàn hoàn, say meâ ñeán cheát töôi, nhaát laø haïng trai nhö laõo Kim. Kim Cöûu Linh nhaên nhoù cöôøi hoûi : -Taïi haï ñaâu coù phaûi haïng trai nhö vaäy ? Luïc Tieåu Phuïng ñaùp : -Laõo laø con quyû ñoùi trong haïng hieáu saéc. Taïi haï chæ hy voïng laõo ngoù thaáy muï roài ñöøng ñeå cho muï laøm meâ maån taâm thaàn. Kim Cöûu Linh cöôøi noùi : -Quyû haùo saéc cuõng nhieàu loaïi. Ít ra taïi haï chöa phaûi laø haïng haùo saéc taàm thöôøng. Laõo môû röông ra roài ñöùng ngaån ngöôøi. Trong röông laø moät myõ nhaân tuyeät myõ thaät söï, ñeïp nhö ñoùa hoa haûi ñöôøng ñang mô maøng giaác ñieäp. Muï tuy khoâng coøn treû trung, nhöng caùi ñeïp cuûa muï khieán cho ngöôøi ta chaúng nghó gì ñeán tuoåi taùc nöõa. Kim Cöûu Linh thôû daøi noùi : -Xem chöøng coâng töû laøm vieäc naøy khoâng ñeán noãi khoå naõo. Luïc Tieåu Phuïng cöôøi laït. Ñoät nhieân hoûi : -Hoa Maõn Laâu ñaâu ? Kim Cöûu Linh ñaùp : -Gaõ ñi roài. Luïc Tieåu Phuïng chau maøy hoûi : -Sao gaõ khoâng chôø taïi haï ? Kim Cöûu Linh ñaùp : -Gaõ phaûi ñeán Töû Kim Sôn coù vieäc gaáp. Luïc Tieåu Phuïng hoûi : -Ñi laøm gì ? Kim Cöûu Linh thôû daøi ñaùp : -Baïch Vaân thaønh chuùa ñaõ öôùc heïn Taây Moân Xuy Tuyeát môû traän quyeát ñaáu ôû Töû Kim Sôn vaøo ngaøy moàng moät thaùng sau. Luïc Tieåu Phuïng bieán saéc. Kim Cöûu Linh laïi noùi : -Soá ngöôøi hay tin naøy khoâng phaûi laø ít. Taïi ñaây ñaõ nhieàu ngöôøi leân ñöôøng ñi Töû Kim Sôn roài. Theo choã taïi haï bieát nhieàu ngöôøi ñem hai nhaân vaät ñoù ra maø ñaùnh cuoäc. Ba phaàn coù ñeán hai naém chaéc Dieäp Coâ Thaønh seõ thaéng. Luïc Tieåu Phuïng hoûi : 218 Typed by Lö Haûi http://hello.to/kimdung
- Phöôïng Gaùy Trôøi Nam Nguyeân taùc: Coå Long – Dòch thuaät : Thöông Lan -Böõa nay laø ngaøy naøo ? Kim Cöûu Linh ñaùp : -Hai möôi boán roài. Luïc Tieåu Phuïng nhaûy boå leân noùi : -Baây giôø taïi haï phaûi ñi ngay may ra coøn kòp. Kim Cöûu Linh noùi : -Nhöng coøn Coâng Toân Ñaïi Nöông naøy... Luïc Tieåu Phuïng ngaét lôøi : -Taïi haï ñaõ giao xong. Baây giôø töø ñaàu ñeán goùt chaân muï thaønh ngöôøi cuûa laõo Kim roài. Kim Cöûu Linh nhaên nhoù cöôøi hoûi : -Phaûi chaêng coâng töû muoán laøm meâ hoaëc taïi haï ? Luïc Tieåu Phuïng ñaùp : -Taïi haï chæ hy voïng laõo Kim laø ngöôøi khoâng ñeå myõ saéc meâ hoaëc. Kim Cöûu Linh noùi : -Caùi ñoù thì coâng töû cöù yeân daï. Luïc Tieåu Phuïng noùi : -Taïi haï chaúng yeân daï chuùt naøo. Kim Cöûu Linh cöôøi noùi : -Ngöôøi ñaøn baø naøy laø con raén ñoäc. Taïi haï khoâng lôùn maät ñaâu. Ít ra coøn phaûi ñeà phoøng noù ñôùp moät mieáng. Luïc Tieåu Phuïng noùi : -Vì hieän giôø muï chaúng theå caén ngöôøi, neân taïi haï khoâng yeân daï. Kim Cöûu Linh hoûi : -Raén ñoäc cuõng coù luùc khoâng caén ngöôøi ö ? Luïc Tieåu Phuïng ñaùp : -Taïi haï ñaõ baét muï uoáng moät bình thuoác meâ Thaát Nhaät Tuùy. Duø muï coù tænh laïi thì ít ra cuõng chöa cöû ñoäng ñöôïc trong voøng ba ngaøy. Kim Cöûu Linh noùi : -Thuoác meâ Thaát Nhaät Tuùy döôøng nhö taïi haï cuõng ñaõ nghe coù ngöôøi nhaéc tôùi. Luïc Tieåu Phuïng ñaùp : -Vì theá maø trong hai ba ngaøy naøy ngöôi tuøy tieän muoán laøm gì muï cuõng khoâng theå phaûn khaùng. Nhöng neáu ngöôi ñoái phoù vôùi muï nhö vaäy laø theâ thaûm ñaáy. Caû ta cuõng theâ thaûm luoân. Kim Cöûu Linh cöôøi hoûi : -Coâng töû khoâng yeân daï, sao chaúng ôû nhaø coi ? 219 Typed by Lö Haûi http://hello.to/kimdung
- Phöôïng Gaùy Trôøi Nam Nguyeân taùc: Coå Long – Dòch thuaät : Thöông Lan Luïc Tieåu Phuïng ñaùp : -Vì taïi haï lo cho Taây Moân Xuy Tuyeát. Döôøng nhö chaøng chuaån bò chuoàn ra cöûa soå, nhöng boãng döøng laïi noùi tieáp : -Taïi haï coøn coù vieäc muoán nhôø laõo Kim laøm duøm. Kim Cöûu Linh ñaùp : -Coâng töû cöù sai baûo. Luïc Tieåu Phuïng ñaùp : -Laõo hoûi giuøm xem Tieát Baêng laïc loõng nôi ñaâu. Taïi haï khoâng quen böùc baùch ngöôøi ñeå laáy khaåu cung. Kim Cöûu Linh ñaùp : -Duø ñaàu muï coù raén nhö ñaù, taïi haï cuõng coù caùch laøm cho muï môû mieäng. Ñoät nhieân haén noùi tieáp : -Beân ngoaøi coù ngöïa maø laø ngöïa cuûa taïi haï cöôõi tôùi. Ngöôøi giang hoà ñeàu bieát Kim Cöûu Linh laø Baù Nhaïc ñôøi nay. Haén raát saønh töôùng ngöïa. Con ngöïa haén cöôõ i ñeán nhaát ñònh laø con ngöïa hay. Luïc Tieåu Phuïng caû cöôøi hoûi : -Laõo Kim chòu nhöôøng cho taïi haï cöôõi ö ? Kim Cöûu Linh gaät ñaàu mæm cöôøi ñaùp : -Coù ñieàu taïi haï cuõng khoâng yeân daï. Luïc Tieåu Phuïng hoûi : -Ñieàu chi khieán laõo khoâng yeân daï ? Kim Cöûu Linh ñaùp : -Vì ñoù laø con ngöïa caùi. Luïc Tieåu Phuïng ra ñi mang theo caû bình röôïu boà ñaøo. Döôùi laàu tieáng ngöïa hí pha laãn tieáng loäp coäp, chæ trong khoaûng khaéc ñaõ ñi xa, quaû laø con ngöïa chaïy raát nhanh. Kim Cöûu Linh môû cöûa soå nhìn ra. Ngoaøi xa coù ngöôøi ngoù haén gaät ñaàu. Luïc Tieåu Phuïng ngoài treân löng ngöïa. Tieáng voù ngöïa khoâng nghe thaáy nöõa. Kim Cöûu Linh ñoùng cöûa laïi roài ñeán beân chieác baøn. Haén veùn tay aùo nöõ nhaân trong röông leân. Treân caùnh tay traéng nhö ngoù sen coù moät veát hoàng lôùn baèng ñoàng tieàn, hình daïng gioáng moät aùng maây. Kim Cöûu Linh nhìn kyõ hai laàn, khoeù mieäng loä nuï cöôøi ñaéc yù, laåm baåm : -Quaû nhieân laø Coâng Toân Ñaïi Nöông. 220 Typed by Lö Haûi http://hello.to/kimdung
- Phöôïng Gaùy Trôøi Nam Nguyeân taùc: Coå Long – Dòch thuaät : Thöông Lan Taïi sao haén bieát treân caùnh tay Coâng Toân Ñaïi Nöông coù daáu thai kyù naøy ? Ñaây laø moät ñieàu bí maät cuûa nöõ nhaân. Ñaùng leõ chæ ngöôøi naøo thaân caän vôùi muï môùi bieát maø thoâi. 221 Typed by Lö Haûi http://hello.to/kimdung
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Phượng gáy trời nam - tập 2
12 p |
55 |
6
-
Phượng gáy trời nam - tập 6
12 p |
49 |
5
-
Phượng gáy trời nam - tập 8
11 p |
53 |
4
-
Phượng gáy trời nam - tập 1
11 p |
59 |
4
-
Phượng gáy trời nam - tập 5
13 p |
51 |
4
-
Phượng gáy trời nam - tập 22
11 p |
35 |
3
-
Phượng gáy trời nam - tập 21
11 p |
48 |
3
-
Phượng gáy trời nam - tập 23
11 p |
46 |
3
-
Phượng gáy trời nam - tập 19
11 p |
33 |
3
-
Phượng gáy trời nam - tập 18
10 p |
39 |
3
-
Phượng gáy trời nam - tập 17
11 p |
33 |
3
-
Phượng gáy trời nam - tập 16
9 p |
38 |
3
-
Phượng gáy trời nam - tập 15
10 p |
41 |
3
-
Phượng gáy trời nam - tập 7
12 p |
59 |
3
-
Phượng gáy trời nam - tập 4
13 p |
51 |
3
-
Phượng gáy trời nam - tập 3
13 p |
64 |
3
-
Phượng gáy trời nam - tập 24
10 p |
42 |
3

Set-Cookie: TLDEVNamespace=seafqaqlpplno70dajtsao8jo7; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
![ Ảnh minh họa. Nguồn: Internet](http://static.tapchitaichinh.vn/660x450/Uploaded/hoangthuviet/2017_03_02/huong-dan-kiem-tien-qua-mang-nhanh-nhat_THZJ.jpg)
Theo đó, các đối tượng lừa đảo tạo lập tài khoản facebook giả mạo của những người thân, bạn bè của “con mồi” rồi nhờ nhận hộ tiền gửi qua các hình thức chuyển tiền từ nước ngoài. Tiếp đó, đối tượng lừa đảo sẽ cung cấp cho “con mồi” đường link vào trang giả mạo các trang website chuyển tiền quốc tế.
Nếu “con mồi” nhập tên truy cập (username) và mật khẩu (password) trên đường link giả mạo này thì đã vô tình cung cấp thông tin để đối tượng lừa đảo có thể ngay lập tức khởi tạo giao dịch chuyển tiền trên trang website của các ngân hàng.
Để hoàn tất giao dịch internet banking, các ngân hàng thường yêu cầu nhập mật khẩu 1 lần (one-time-password, viết tắt là OTP). Khi người bị lừa đảo nhận được tin nhắn từ ngân hàng báo mã OTP (giao dịch do đối tượng lừa đảo khởi tạo) và nhập tiếp vào màn hình theo yêu cầu trên đường link giả mạo thì đã giúp đối tượng lừa đảo hoàn tất giao dịch gian lận, trong khi vẫn nghĩ rằng mình đang thực hiện giao dịch nhận tiền từ nước ngoài.
Theo một số ngân hàng, đây không phải là hình thức lừa đảo mới và cũng là một trong những nội dung được ngân hàng thường xuyên gửi khuyến cáo tới khách hàng. Song theo ghi nhận thì vẫn có nhiều khách hàng của các ngân hàng tại Việt Nam gặp phải hiện tượng tương tự.
Để giúp khách hàng nắm được các quy tắc khi sử dụng dịch vụ ngân hàng điện tử và giao dịch qua mạng internet, đồng thời biết bảo vệ trước các thủ đoạn tinh vi của các đối tượng lừa đảo, các ngân hàng đặc biệt lưu ý khách hàng các nội dung như tuyệt đối không được mở tài khoản và đăng ký dịch vụ ngân hàng điện tử cho người khác sử dụng; không tiết lộ tên đăng nhập (username), mật khẩu truy cập, mã PIN của bất kỳ dịch vụ ngân hàng điện tử, mã OTP, mã kích hoạt dịch vụ cho bất cứ ai qua bất kỳ kênh nào như điện thoại, email, mạng xã hội, ứng dụng, website, đường link lạ….
Đồng thời, tuyệt đối không chuyển tiền, nạp tiền vào số điện thoại do người khác chỉ định để làm thủ tục nhận thưởng/khuyến mại của ngân hàng; không truy cập vào các đường link lạ, cẩn thận với những email, tin nhắn, hoặc các cuộc gọi thông báo trúng thưởng, nhận tiền, cảnh báo tài khoản bạn bị nghi ngờ xâm nhập trái phép kèm theo việc yêu cầu của khách hàng cung cấp thông tin cá nhân và thông tin truy cập dịch vụ; không sử dụng tên truy cập và mật khẩu truy cập các dịch vụ ngân hàng điện tử làm mật khẩu truy cập các hệ thống khác ngoài ngân hàng…
Đồng thời, nên thực hiện thay đổi mật khẩu truy cập dịch vụ ngân hàng trực tuyến ngay sau khi phát hiện ra mình vừa click vào các đường link nghi ngờ giả mạo hoặc vô tình trả lời thông tin cho người lạ gọi tới. Đăng ký sử dụng đồng thời dịch vụ SMS Banking để nhận tin nhắn thông báo biến động số dư để ngay lập tức biết được những giao dịch trên tài khoản nhằm hạn chế rủi ro và tổn thất đến mức thấp nhất.
Khi nhận được tin nhắn OTP, cần kiểm tra kỹ nội dung tin nhắn (thông thường bao gồm: loại giao dịch, số tiền giao dịch, kênh giao dịch). Nếu nội dung tin nhắn không khớp đúng với giao dịch do chính khách hàng đang thực hiện, người sử dụng tuyệt đối không nhập mã OTP này vào bất kỳ trang web nào hoặc tiết lộ cho bất kỳ ai dưới mọi hình thức.
Lưu ý, khi hệ thống đang xử lý giao dịch, không thoát khỏi màn hình giao dịch và chờ thông báo kết quả từ hệ thống trước khi thực hiện các giao dịch khác. Luôn nhớ đăng xuất/thoát khỏi hệ thống sau mỗi lần truy cập các dịch vụ ngân hàng điện tử.
Thông báo tới ngân hàng ngay khi có các thay đổi thông tin giấy tờ tùy thân (CMND, hộ chiếu); thay đổi số điện thoại sử dụng dịch vụ SMS banking, mobile banking, mobile bankplus hoặc mất điện thoại... và yêu cầu khóa/hủy các dịch vụ liên quan. Trong quá trình sử dụng dịch vụ, nếu gặp bất kỳ vướng mắc nào cần được tư vấn giải đáp, khách hàng vui lòng gọi tới số điện thoại hotline của ngân hàng để được hỗ trợ kịp thời.
## Bình luậnÝ kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-Control: public, max-age=300

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=khpTKC7a0gEkAAAANjM5MjI5ODQtOTkwMy00MGY1LThlYjUtM2YxMzg5ODAwY2Y00; domain=tapchitaichinh.vn; expires=Wed, 31-May-2017 16:51:32 GMT; path=/; HttpOnly

Connection: close


markdown:
![ Ảnh minh họa. Nguồn: internet.](http://static.tapchitaichinh.vn/660x450/Uploaded/vuminh/2017_02_22/ky-ket-489_BOGS.jpg)
Quỹ tín dụng quay vòng sẽ tăng cường năng lực của SHB trong việc cung cấp các khoản vay tài trợ thương mại cho khách hàng, gồm tài trợ trước khi xuất khẩu cho các sản phẩm nông nghiệp, dệt may và điện tử để xuất khẩu sang các thị trường như Trung Quốc, Nhật Bản và Singapore.
Giám đốc Quốc gia ADB tại Việt Nam Eric Sidgwick cho biết, ADB rất hài lòng khi làm việc với SHB để tăng cường hỗ trợ cho các công ty, bao gồm các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Thêm hỗ trợ cho thương mại đồng nghĩa với tăng trưởng kinh tế và tạo việc làm nhiều hơn.
SHB trở thành ngân hàng đối tác trong Chương trình tài trợ thương mại (TFP) của ADB vào đầu năm 2016. Trong chưa đầy 12 tháng, TFP đã hỗ trợ tổng cộng 25 giao dịch của SHB với trị giá hơn 160 triệu USD. Quỹ tín dụng quay vòng là thỏa thuận thứ hai của TFP với SHB.
Chương trình Tài trợ Thương mại của ADB bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 2009 và hiện đang phối hợp với 11 ngân hàng đối tác địa phương. Tới nay, chương trình đã thực hiện 5.262 giao dịch, hỗ trợ các hoạt động thương mại trị giá 7,8 tỷ USD ở Việt Nam - chủ yếu cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
## Bình luậnÝ kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=ZqRfxS7a0gEkAAAAMDc2ZTU0NWEtZjk2OC00NmU5LTk2ZTAtNTExZjc5MmFiZmFj0; domain=tapchitaichinh.vn; expires=Wed, 31-May-2017 16:55:56 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
![ haivxbg1209](http://tapchivietnam.net/styles/brivium/zinc/xenforo/avatars/avatar_female_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 13/3/17
- Tham gia ngày:
- 7/10/16
- Bài viết:
- 13
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[1](members/haivxbg1209.4534/trophies)
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 6/7/97 (Age: 19)
### Chia sẻ trang này
# haivxbg1209
New Member, Nữ, 19
- haivxbg1209 được nhìn thấy lần cuối:
- 13/3/17
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Về tôi
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 6/7/97 (Age: 19)
### Tương tác

Cache-control: private, max-age=0

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công hay không thành công trong phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia, do vậy tất cả các nước trên thế giới đều quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực. Để phát triển nguồn nhân lực cần thực hiện nhiều biện pháp khác nhau trong đó có việc nghiên cứu đánh giá nguồn nhân lực với các nội dung như chất lượng, cơ cấu, kết quả lao động v.v. tuỳ theo mục đích, yêu cầu mà việc đánh giá phải đáp ứng. Để việc đánh giá được thực hiện một cách khoa học, chuẩn xác từ đó đưa lại những kết quả tích cực có thể dự kiến trước, các nhà nghiên cứu đã đưa ra các phương pháp khác nhau về vấn đề này. Bài viết này sẽ chuyển đến bạn đọc những thông tin khoa học xoay quanh chủ đề nêu trên.
I. Nhận thức về nguồn nhân lực
1. Thuật ngữ nguồn nhân lực (human resourses) xuất hiện vào thập niên 80 của thế kỷ XX khi mà có sự thay đổi căn bản về phương thức quản lý, sử dụng con người trong kinh tế lao động. Nếu như trước đây phương thức quản trị nhân viên (personnel management) với các đặc trưng coi nhân viên là lực lượng thừa hành, phụ thuộc, cần khai thác tối đa sức lao động của họ với chi phí tối thiểu thì từ những năm 80 đến nay với phương thức mới, quản lý nguồn nhân lực (human resources management) với tính chất mềm dẻo hơn, linh hoạt hơn, tạo điều kiện tốt hơn để người lao động có thể phát huy ở mức cao nhất các khả năng tiềm tàng, vốn có của họ thông qua tích lũy tự nhiên trong quá trình lao động phát triển. Có thể nói sự xuất hiện của thuật ngữ "nguồn nhân lực" là một trong những biểu hiện cụ thể cho sự thắng thế của phương thức quản lý mới đối với phương thức quản lý cũ trong việc sử dụng nguồn lực con người.
2. Có khá nhiều những định nghĩa khác nhau về "nguồn nhân lực" chẳng hạn như:
- Nguồn nhân lực là nguồn lực con người của những tổ chức (với quy mô, loại hình, chức năng khác nhau) có khả năng và tiềm năng tham gia vào quá trình phát triển của tổ chức cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia, khu vực, thế giới (1). Cách hiểu này về nguồn nhân lực xuất phát từ quan niệm coi nguồn nhân lực là nguồn lực với các yếu tố vật chất, tinh thần tạo nên năng lực, sức mạnh phục vụ cho sự phát triển nói chung của các tổ chức;
- Trong báo cáo của Liên hợp quốc đánh giá về những tác động của toàn cầu hoá đối với nguồn nhân lực đã đưa ra định nghĩa nguồn nhân lực là trình độ lành nghề, kiến thức và năng lực thực có thực tế cùng với những năng lực tồn tại dưới dạng tiềm năng của con người. Quan niệm về nguồn nhân lực theo hướng tiếp cận này có phần thiên về chất lượng của nguồn nhân lực. Trong quan niệm này, điểm được đánh giá cao là coi các tiềm năng của con người cũng là năng lực khả năng để từ đó có những cơ chế thích hợp trong quản lý, sử dụng. Quan niệm về nguồn nhân lực như vậy cũng đã cho ta thấy phần nào sự tán đồng của Liên hợp quốc đối với phương thức quản lý mới;
- Nguồn nhân lực là tổng thể các yếu tố bên trong và bên ngoài của mỗi cá nhân bảo đảm nguồn sáng tạo cùng các nội dung khác cho sự thành công, đạt được mục tiêu của tổ chức (2).
Tuy có những định nghĩa khác nhau tuỳ theo giác độ tiếp cận nghiên cứu nhưng điểm chung mà ta có thể dễ dàng nhận thấy qua các định nghĩa trên về nguồn nhân lực là:
- Số lượng nhân lực. Nói đến nguồn nhân lực của bất kỳ một tổ chức, một địa phương hay một quốc gia nào câu hỏi đầu tiên đặt ra là có bao nhiêu người và sẽ có thêm bao nhiêu nữa trong tương lai. Đấy là những câu hỏi cho việc xác định số lượng nguồn nhân lực. Sự phát triển về số lượng nguồn nhân lực dựa trên hai nhóm yếu tố bên trong (ví dụ: nhu cầu thực tế công việc đòi hỏi phải tăng số lượng lao động) và những yếu tố bên ngoài của tổ chức như sự gia tăng về dân số hay lực lượng lao động do di dân;
- Chất lượng nhân lực. Chất lượng nhân lực là yếu tố tổng hợp của nhiều yếu tố bộ phận như trí tuệ, trình độ, sự hiểu biết, đạo đức, kỹ năng, sức khoẻ, thẩm mỹ.v.v... của người lao động. Trong các yếu tố trên thì trí lực và thể lực là hai yếu tố quan trọng trong việc xem xét đánh giá chất lượng nguồn nhân lực;
- Cơ cấu nhân lực. Cơ cấu nhân lực là yếu tố không thể thiếu khi xem xét đánh giá về nguồn nhân lực. Cơ cấu nhân lực thể hiện trên các phương diện khác nhau như: cơ cấu trình độ đào tạo, giới tính, độ tuổi.v.v... Cơ cấu nguồn nhân lực của một quốc gia nói chung được quyết định bởi cơ cấu đào tạo và cơ cấu kinh tế theo đó sẽ có một tỉ lệ nhất định nhân lực. Chẳng hạn như cơ cấu nhân lực lao động trong khu vực kinh tế tư nhân của các nước trên thế giới phổ biến là 5 - 3 - 1 cụ thể là 5 công nhân kỹ thuật, 3 trung cấp nghề và 1 kỹ sư; đối với nước ta cơ cấu này có phần ngược là tức là số người có trình độ đại học, trên đại học nhiều hơn số công nhân kỹ thuật (3). Hay cơ cấu nhân lực về giới tính trong khu vực công của nước ta cũng đã có những biểu hiện của sự mất cân đối (4).
Tóm lại, nguồn nhân lực là khái niệm tổng hợp bao gồm các yếu tố số lượng, chất lượng và cơ cấu phát triển người lao động nói chung cả ở hiện tại cũng như trong tương lai tiềm năng của mỗi tổ chức, mỗi địa phương, mỗi quốc gia, khu vực và thế giới.
II. Phương pháp đánh giá
1. Phương pháp đánh giá nguồn nhân lực là những cách thức, biện pháp khác nhau được sử dụng trên cơ sở những chỉ tiêu, chỉ số nhất định để từ đó có những nhận xét, kết luận về số lượng, chất lượng, cơ cấu nguồn nhân lực hiện có cũng như khả năng sẽ có trong tương lai dự định. Theo phương pháp quản lý nguồn nhân lực mới, lấy con người làm trung tâm thì để đánh giá nguồn nhân lực các nhà quản lý cần dựa trên hệ các chỉ số như:
- Mục tiêu, mức độ đạt được mục tiêu của tổ chức cũng như của các cá nhân thành viên của tổ chức và các biện pháp, cách thức đã thực hiện để đạt mục tiêu đề ra. Chỉ số này được các nhà khoa học gọi là chỉ số mục tiêu (index of objective point). Theo chỉ số này các tổ chức phải đặt ra mục tiêu phát triển và mỗi cá nhân trong tổ chức cũng đặt ra mục tiêu phát triển và thực hiện để trên cơ sở đó thực hiện việc đánh giá;
- Chỉ số công việc (index of job). Chỉ số này được hình thành trên cơ sở sự phân tích công việc (job analysis) theo đó có bảng mô tả công việc với các chỉ số căn bản như nhiệm vụ (task), chức trách (responsibility), yêu cầu của công việc (demand of job). Khi đánh giá nhà quản lý sẽ sử dụng các chỉ số để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên từ đó đưa ra kết luận;
- Chỉ số bổ sung (additional index). Các chỉ số này bao gồm tinh thần trách nhiệm, tính chấp hành kỷ luật, phong cách hành động.v.v... nói chung so với các chỉ số mục tiêu và công việc thì các chỉ số này tình xác định hạn chế hơn do vậy chúng được xếp vào hệ các chỉ số bổ sung.
2. Ngoài các chỉ số đánh giá, khi đánh giá nguồn nhân lực còn phải bảo đảm các yêu cầu của việc đánh giá đó là:
- Tính phù hợp: Tính phù hợp thể hiện trên nhiều phương diện khác nhau như sự phù hợp giữa các chỉ số đánh giá với mục tiêu trong mỗi tổ chức hoặc mối liên hệ giữa công việc đã được xác định thông qua phân tích công việc với các chỉ số đánh giá được thiết kế trong phiếu đánh giá.v.v...;
- Tính nhạy cảm: Tính nhạy cảm đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường chuẩn xác các mức độ khác nhau của sự hoàn thành công việc hay không hoàn thành công việc, tức là đạt được hay không đạt được mục tiêu;
- Tính tin cậy: Thể hiện sự nhất quán của các đánh giá trong toàn bộ quá trình đánh giá cho dù chúng được thực hiện với phương pháp nào. Tức là hệ thống đánh giá phải bảo đảm sao cho đối với mỗi đối tượng đánh giá thì kết quả đánh giá của các chủ thể đánh giá khác nhau phải thống nhất về cơ bản;
- Tính được chấp nhận: Tính này thể hiện và cũng đặt ra đòi hỏi với hệ thống đánh giá mà trong đó các chỉ số đánh giá phải được đối tượng đánh giá chấp nhận, tức là thuyết phục được họ;
- Tính thực tiễn: Thể hiện ở việc các phương pháp đánh giá phải khả thi với những công cụ đơn giản, dễ hiểu, dễ thực hiện không chỉ với đối tượng đánh giá mà cả với nhà quản lý;
- Tính không lỗi: Đánh giá nguồn nhân lực là hoạt động của con người do vậy thường hay gặp phải các lỗi như: thiên vị, xu hướng trung bình, thái cực, định kiến, ảnh hưởng của các sự kiện gần nhất.v.v.... để tránh các lỗi này các nhà khoa học đã nghiên cứu và đưa ra yêu cầu về tính không lỗi của hệ thống đánh giá.
3. Theo sự nghiên cứu thống kê của chúng tôi thì có nhiều phương pháp khác nhau được sử dụng trong đánh giá nguồn nhân lực. Do khung khổ của bài viết nên chỉ có thể nêu khái quát một số phương pháp sau:
- Đánh giá theo phương pháp "internal evaluation" - đánh giá trong và "exterior evaluation" - đánh giá ngoài. Thực chất đây là cách đánh giá dựa trên các giác độ tiếp cận khác nhau theo phạm vi của đối tượng đánh giá từ chủ thể đánh giá. Đánh giá trong là sự tự đánh giá (ví dụ: một tổ chức xem xét đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức mình - trong trường hợp này tổ chức đó vừa là chủ thể đánh giá vừa là đối tượng đánh giá và do vậy là đánh giá trong). Đánh giá ngoài khác với đánh giá trong ở chỗ chủ thể đánh giá không cùng là đối tượng đánh giá (ví dụ: tổ chức cấp trên đánh giá chất lượng nguồn nhân lực các tổ chức cấp dưới). Phương pháp này được đề xướng, thực hiện vào thập niên 80 của thế kỷ XX và cho đến này được sử dụng khá phổ biến ở các nước trên thế giới trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Các tác giả đề xướng phương pháp này là một số nhà khoa học ở châu Âu mà tiêu biểu là P. Fasella nguyên Chủ nhiệm Uỷ ban Nghiên cứu khoa học châu Âu. Có thể tạm thời mô hình hoá phương pháp này như sau:
- Đánh giá theo phương pháp "before - and - after" - trước và sau. Theo phương pháp này, đối tượng đánh giá được xem xét ở các thời điểm khác nhau trên một chuỗi thời gian (time series). Ví dụ: chất lượng nguồn nhân lực của một tổ chức đã được nâng cao hơn trước sau khi tổ chức đó áp dụng các biện pháp cải thiện chất lượng nguồn nhân lực. Phương pháp này thường được sử dụng đồng thời với một số phương pháp khác như so sánh, đối chiếu.v.v... trong đó chuỗi thời gian được sử dụng với các phân tích, đối chiếu, so sánh cắt ngang trên nhóm đối tượng. Có thể tạm thời mô hình hoá phương pháp này như sau:
Tác giả của phương pháp này là tiến sĩ K. Matthé người Đức, ông cho rằng trong phương pháp này có sự khác biệt giữa phân tích, tổng hợp với ý nghĩa là các phương pháp bổ trợ cho việc thực hiện đánh giá. Sự khác biệt thể hiện ở chỗ phân tích có thể sử dụng những bằng chứng từ các kết quả thực hiện nhiệm vụ của đối tượng đánh giá để đưa ra các kết luận có tính rõ ràng với những căn cứ xác thực mà việc sử dụng phương pháp tổng hợp không có được. Ngược lại tổng hợp đưa lại cho chúng ta những đánh giá, nhận xét có tính khái quát nhưng lại mang đậm tính chủ quan của chủ thể đánh giá.
- Khác với P. Fasella và K. Matthé, Deleroix - nhà quản trị nhân lực Mỹ gốc Anh cho rằng việc đánh giá nguồn nhân lực của tổ chức cũng như việc đánh giá từng thành viên trong tổ chức là quá trình thường xuyên, liên tục và thâm nhập vào các hoạt động của đối tượng đánh giá do vậy "trong - ngoài" hay "trước - sau" đều không phải là những phương pháp tối ưu bởi vì cả hai phương pháp trên đều không đạt được đầy đủ các yêu cầu của quá trình đánh giá. Theo đó Deleroix đề xuất phương pháp đánh giá mới với các yêu cầu cụ thể như:
+ Tính thường xuyên, liên tục (có thể khoảng thời gian cho một chu kỳ đánh giá dài ngắn khác nhau nhưng phải là một chu trình có tính quy luật);
+ Tính thâm nhập (chủ thể đánh giá không chỉ nhận biết đối tượng qua những biểu hiện bên ngoài như số lượng, trạng thái hành động.v.v... mà thông qua các biểu hiện đó phải nhận biết được sát thực nhất bản chất, tính chất, nội dung các hoạt động mà đối tượng đánh giá thực hiện);
+ Tính đạt được mục tiêu của đối tượng đánh giá (một tổ chức hay một cá nhân khi thực hiện những hoạt động luôn hướng tới những mục tiêu nhất định và bản thân tính chất, mức độ của mục tiêu đã cho ta thấy tiềm năng cũng như năng lực của nguồn nhân lực. Mặt khác để đạt được mục tiêu cần phải áp dụng, thực hiện các biện pháp, nhiệm vụ nhất định. Thông qua đó ta có thể đánh giá được chất lượng nguồn nhân lực).
- Đánh giá tròn (round evaluation), còn được gọi với cái tên khác là đánh giá 360 độ. Phương pháp này được sử dụng khá phổ biến trong quản lý nguồn nhân lực ở khu vực tư của Mỹ và một số nước khác. Những người đề xướng cho phương pháp đánh giá này là George T.Milkovich và John W.Boudreau đều là những nhà nghiên cứu quản trị nhân lực nổi tiếng của Mỹ, nêu luận đề với câu hỏi là nhà quản trị nhân lực làm thể nào để đánh giá đúng được nguồn nhân lực đang quản lý? Câu trả lời được lý giải như sau: Tính đúng đắn của các đánh giá phụ thuộc nhiều vào các thông tin chính xác mà nhà quản trị có được về hoạt động của nguồn nhân lực do mình quản lý và hơn ai hết những người trong tổ chức biết rõ và có thể cung cấp những thông tin tin cậy nhất cho việc đánh giá. Tuy nhiên bản chất của đánh giá là do con người thực hiện và vì vậy nó luôn mang tính chủ quan nên cần khắc phục bằng cách không tạo ra các cực lệch trong đánh giá. Theo cách đó chúng ta có được những chỉ số chung về đối tượng đánh giá. Như vậy, so với phương pháp đánh giá của do P. Fasella đại diện thì đánh giá vòng tròn có khả năng cao hơn trong việc khắc phục tính có lỗi trong đánh giá nguồn nhân lực. Có thể mô phỏng phương pháp này qua mô hình sau:
- Ngoài các phương pháp trên còn có những phương pháp khác như: đánh giá đồ hoạ, danh mục kiểm tra, sự kiện quan trọng, thang đo hành vi, so sánh.v.v...
III. So sánh, kết luận
Thông qua các nội dung khoa học đã trình bày ở trên cho chúng ta thấy đánh giá nguồn nhân lực là một trong số những vấn đề quan trọng trong phát triển nguồn nhân lực. Đánh giá đúng, có những kế hoạch tốt thì sẽ phát triển có kết quả nguồn nhân lực, ngược lại sẽ cho kết quả "âm tính".
Từ các phương pháp đánh giá đã có, nhìn lại quá trình sử dụng ở nước ta chúng tôi thấy:
- Các tổ chức (kể cả tổ chức công và tổ chức thuộc khu vực kinh tế thị trường và xã hội dân sự) đều chưa khai thác, sử dụng hết các phương pháp trong đánh giá nguồn nhân lực;
- Các phương pháp thường được sử dụng nhất là so sánh xếp hạng, phân phối bắt buộc theo chỉ tiêu %, bản tường thuật, nhận xét đánh giá, đánh giá đồ hoạ (thông qua các mẫu phiếu). Tuy nhiên chúng chưa được nhận thức và vận dụng một cách đúng đắn (ví dụ: sử dụng phương pháp đánh giá đồ hoạ đòi hỏi chúng ta phải có hệ thống các chỉ số đánh giá với tính quy chuẩn cao thể hiện trong phiếu đánh giá, thực tế các chỉ số hiện nay trong phiếu đánh giá của chúng ta còn nặng về định lượng, thiếu định tính và không bao phủ hết các đối tượng đánh giá. Hoặc ở phương pháp bản tường thuật thì chúng ta lại không tạo ra được mẫu chuẩn của bản tường thuật - thường thể hiện dưới dạng câu hỏi định sẵn do vậy không có được những thông tin chuẩn khi mà khả năng viết của đối tượng đánh giá bị hạn chế) vì thế đánh giá trở nên hình thức, hạn chế tác dụng, hiệu quả trong phát triển nguồn nhân lực.
Kế thừa và phát triển các thành tựu khoa học của thế giới không chỉ là yêu cầu mà còn là một trong những nhiệm vụ quan trọng mà chúng ta phải thực hiện trong phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế. Thiết nghĩ sẽ có nhiều ý kiến đồng thuận với kết luận này của tác giả bài viết.
Ghi chú:
(1) Xem: Nicholas Henry - Public Administration and Public afairss, Tr. 256
(2) Xem: George T.Milkovich and John W.Boudreau - Human resources management, Tr. 9
(3) Xem Tạp chí Phát triển nhân lực, số 3/ 2007, Tr.39
(4) Theo số liệu mà chúng tôi tập hợp được thì công chức nữ lãnh đạo ở trung ương chỉ chiếm trên 22%, ở địa phương là trên 16%.
®Tạp chí điện tử Tổ chức nhà nước là cơ quan báo chí của Bộ Nội vụ, có chức năng thông tin, tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Cache-Control: private


markdown:
Skip to content
Skip to main navigation
Skip to 1st column
Skip to 2nd column
CHI CỤC TIÊU CHUẨN ĐO LƯỜNG CHẤT LƯỢNG BÌNH ĐỊNH
Trang chủ
Liên hệ
Sơ đồ webiste
Hỏi đáp trực tuyến
Giải thưởng chất lượng quốc gia
Thứ hai, 27 Tháng 2 2017 02:21
Quản trị viên
Bảy tiêu chí giải thưởng chất lượng quốc gia
Các bài viết khác...
Báo cáo giới thiệu Doanh nghiệp
Kế hoạch Giải thưởng Chất lượng Quốc gia năm 2016
Thông tư 07/12/TT-BKHCN về Giải thưởng chất lượng quốc gia
Thông tư 17/2011/TT-BKHCN Quy định về Giải thưởng Chất lượng Quốc gia
DANH SÁCH CÁC DOANH NGHIỆP ĐẠT GIẢI THƯỞNG CHẤT LƯỢNG QUỐC GIA
Giới thiệu
Tin tức & Sự kiện
Thông tin kiểm định
Công bố hợp quy
Công bố hợp chuẩn
Tiêu chuẩn
Quy chuẩn kỹ thuật
Thông báo về TBT
Hỏi đáp về TBT
Giải thưởng chất lượng quốc gia
Văn bản QPPL
Kế hoạch GTCL quốc gia
Các tiêu chí giải thưởng chất lượng quốc gia
Các doanh nghiệp đạt giải thưởng chất lượng quốc gia
Văn bản QP pháp luật
Thủ tục hành chính
ISO trong cơ quan HCNN
Năng suất chất lượng
Liên kết website
----------Chọn liên kết----------
Bộ Khoa học và Công nghệ
Bộ Y tế
Bộ Thương mại
Bộ Nông nghiệp và PTNN
Bộ Công nghiệp
Bộ Thủy sản
Bộ Xây dựng
Bộ Giao Thông Vận Tải
Bộ Bưu chính Viễn Thông
Bộ Tài Nguyên Môi trường
Bộ Thông tin và Truyền thông
Cục Sở hữu trí tuệ
Hội các phòng thử nghiệm Việt Nam
Hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ
Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng
Trung tâm Thông tin TCĐLCL
Trung tâm Thông tin KH&CN Quốc gia (NACESTI)
TBT Việt Nam
UBND tỉnh Bình Định
Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định
Báo Bình Định
Lịch xem ngày tháng
Tháng ba 2017
C
T
T
T
T
T
T
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Tìm kiếm
Tin nóng
'Tháo nút thắt' ở quy chuẩn về an toàn đối với thiết bị điện và điện tử cho DN
27.02.17
Tổng cục TCĐLCL tiếp và làm việc với đoàn EU/ ARISE+
22.12.16
THÔNG BÁO BÁN ĐẤU GIÁ THANH LÝ TÀI SẢN
06.12.16
Quyết định thành lập, quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm Kỹ thuật TCĐLCL trực thuộc Chi cục TCĐLCL
29.09.16
Đề xuất mức thu phí cấp mã số mã vạch
26.09.16

WARC-Truncated: length

Server: Apache

Set-Cookie: ja_rutile_tpl=ja_rutile; expires=Tue, 13-Mar-2018 05:51:08 GMT; path=/

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


markdown:
[Ảnh đẹp cô gái xinh xắn nhìn là muốn yêu](http://tghinhanhdep.com/anh-dep-co-gai-xinh-xan-nhin-la-muon-yeu/)
## Với những shot
[ảnh đẹp](http://tghinhanhdep.com/) xinh xắn đáng yêu của cô gái cùng nụ cười hồn nhiên duyên dáng làm thổn thức hàng triệu con tim.
Nét đẹp của người Đông Á trong đó có Việt Nam của chúng ta, một nét đẹp thùy mị duyên dáng đáng yêu, điểm đặc trưng của con gái Việt Nam là đẹp nhẹ nhàng không sắc sảo như những cô gái Châu Âu, thế nhưng cũng đủ biết bao nhiêu người yêu thích. Dưới đây là bộ ảnh của một cô gái có nét đẹp riêng rất Việt Nam, hãy chia sẻ và ủng hộ cho
**girl xinh Việt Nam** nhé.
Thể loại:
[Ảnh girl xinh](http://tghinhanhdep.com/anh-girl-xinh/), [Người Đẹp](http://tghinhanhdep.com/nguoi-dep-2/)

Accept-Ranges: bytes

Server: SUNDATA


markdown:
[Rung động với những hình ảnh đẹp trong ngày Valentine](http://tghinhanhdep.com/rung-dong-voi-nhung-hinh-anh-dep-trong-ngay-valentine/)
## Các cặp đôi trai gái khó có thể bỏ qua việc tặng những hình ảnh đẹp mắt này cho người mình yêu thương trong ngày lễ tình nhân
[Valentine](http://tghinhanhdep.com/rung-dong-voi-nhung-hinh-anh-dep-trong-ngay-valentine/)
Cuộc sống càng hiện đại thì người ta càng trở nên đơn giản hơn nhiều so với trước kia về việc tặng quà cho người mình yêu thương trong những ngày lễ. Thậm chí việc gửi tặng những tấm
[hình ảnh đẹp](http://tghinhanhdep.com/) hay [hình nền đẹp](http://tghinhanhdep.com/tag/hinh-nen-dep-2/) không còn khó khăn như trước kia, chỉ cần một vài cú nhấp chuột, vài dòng tin nhắn đối phương đã ngay lập tức nhận được những lời chúc đầy ý nghĩa trong ngày những dịp trọng đại.
Ngày lễ tình nhân sắp đến, ngoài việc tặng những bó hoa hay những cây Socola vừa ngọt vừa đắng, người ta thường nhắn tin gửi cho nhau những lời chúc thực ý nghĩa. Tại sao bạn không nghĩ đến việc gửi tặng những tấm hình được thiết kế dành riêng cho ngày này nhỉ? Dưới đây là bộ sưu tập ảnh đẹp nhất cho
**ngày valentine** để bạn lựa chọn và gửi tặng. Hãy chậm rãi ngắm nghía và tìm xem bức hình nào mà bạn cho rằng sẽ gây ấn tượng mạnh với người xem nhé!
*Hết sức cầu kỳ với những chiếc bánh kem socola nhỏ nhắn với dòng chữ “LOVE”* *Đơn giản là Happy Valentine’s Day cùng hai trái tim đỏ bên nhau* *Sự lung linh và ấm áp của tình yêu đôi lứa* *Bạn sẽ chọn cái nào? Chỉ một thôi nhé!* *Đây có thể sẽ là hình nền đẹp cho tình yêu của bạn* *Chúc mừng ngày lễ tình nhân.* *Thêm một sự lựa chọn không tồi dành cho những ai thích thay đổi ảnh nền* *XO có nghĩa là gì nhỉ?*
*Một trái tim giữa bầu trời đầy sao kèm theo lời nhắn thiết thực nhất.*
Thể loại:
[Ảnh đẹp tình yêu](http://tghinhanhdep.com/anh-dep-tinh-yeu/), [Hình nền đẹp](http://tghinhanhdep.com/hinh-nen-dep/)


markdown:
*Hua Hin Pool Villas ....Lowest Prices Guaranteed!
Khách sạn gần đó
Rocky Point Resort
Thai Tour Info Co., Ltd. 46/26 Charoen Rat Rd, Bangklo, Bangkolaem, Bangkok 10120, Tel: +662-1641001 to 6 Fax: +662-1641010 Email: sales@choowap.com
Tất cả các quyền Thái Tour Info Co, Ltd, TAT giấy phép 11/04452
This website works best with the latest browsers: Google Chrome, Firefox, Safari

Content-Type: text/html

P3P: CP="NOI ADM DEV COM NAV OUR STP"


markdown:
# Bán LG G2 dcm full box Bh đến 8/2015 Click Buy
Xem trong '
[Sọt rác](forum/trash/)' đăng bởi [phong_cach](members/phong_cach.292/), [13/12/14](threads/ban-lg-g2-dcm-full-box-bh-den-8-2015-click-buy.9774/), [ Mã Tin: 9774 ]
**[354 lượt xem - 0 bình luận]**
Xem trong '
[Sọt rác](forum/trash/)' đăng bởi [phong_cach](members/phong_cach.292/), [13/12/14](threads/ban-lg-g2-dcm-full-box-bh-den-8-2015-click-buy.9774/), [ Mã Tin: 9774 ]
**[354 lượt xem - 0 bình luận]**

Server: nginx

Vary: Accept-Encoding


markdown:
# Những bài tập xà đơn cho bạn khỏe mạnh
**Đại Việt Sport** - **Xà đơn** từ lâu đã là một trong những dụng cụ phổ biến trong tập luyện thể dục thể thao. Tập luyện với xà đơn khá đơn giản, không tốn nhiều chi phí mà hiệu quả đem lại khá cao. Với xà đơn người tập có thể dễ dàng tập luyện các nhóm cơ như cơ tay, cơ vai, cơ lưng, cơ ngực… thúc đẩy cơ thể phát triển chiều cao. Hãy cùng Đại Việt Sport tham khảo một số bài tập với xà đơn giúp cơ thể khỏe mạnh:
**Bài viết liên quan :**
**>>> Tiết lộ 5 bí quyết tập luyện với xà đơn.**
**>>> Các bài tập cơ bản với xà đơn tại nhà.**
## Những bài tập xà đơn cho bạn khỏe mạnh
**1. Pull Up kéo xà đơn tập xô**
*Pull up xà đơn tại nhà*
- Các cơ hoạt động trong bài tập pull up: Cơ xô Lats, cơ tay trước biceps, cơ vai shoulders. Bài tập pull-up giúp phát triển tố chất sức mạnh, tăng khả năng chịu đựng cơ thể, phát triển đồng đều cơ thể, hỗ trợ tốt cho việc tập các vùng cơ khác.
- Thực hiện bài tập: Tay nắm vào
**. Khoảng cách 2 cánh tay rộng hơn vai lòng bàn tay hướng về phía trước. Tay nắm chắc thanh xà, đưa lưng nghiêng ra trước một khoảng 30 độ (chú ý cố định lưng dưới và giữ chắc cơ ngực) Thực hiện dùng lực tay kéo thân người lên đến khi cằm qua thanh xà hoặc thanh xà chạm vào ngực. Rồi từ từ hạ người xuống.** [xà đơn gắn tường](http://xadonxakep.thethaodaiviet.com/)
Ghi chú: thở ra khi kéo người lên và hít vào khi đưa người xuống.
**2. Bài tập cùng xà đơn giúp rèn luyện cơ bụng:** ![ những bài tập xà đơn cho cơ thể khỏe mạnh-1](http://thethaodaiviet.com/images/upload/Image/500x278xnhung-bai-tap-xa-don-cho-co-the-khoe-manh--1488876813756.png.pagespeed.ic.bUCi7s7e0j.jpg)
Những bài tập cơ bụng với xà đơn
- Hướng dẫn bài tập: Tay nắm thanh xà. Khoảng cách 2 cánh tay rộng hơn vai lòng bàn tay hướng về phía trước. có 3 động tác hiệu quả tập luyện cơ bụng bao gồm:
+ Động tác 1. Thực hiện nâng cao gối, dùng lực cơ bụng gập người và chân chạm xà.
+ Động tác 2: Tương tự như động tác 1, dùng lực cơ bụng gập người nhưng nâng thẳng hai chân tạo sao cho chân và thân tạo thành chữ L, giữ cơ thể ở tư thế đó trong thời gian lâu nhất có thể.
+ Động tác 3: Dùng lực cơ bụng, giữ phần thân trên, đưa chân thẳng vào xoay 360 độ.
+ Động tác 4: Chân thẳng và đánh đu.
Các động tác trên thực hiện từ 8 đến 10 nhịp 1 lần, mỗi bài tập từ 4 đến 5 lần.
**3. Bài tập nâng cao cùng xà đơn:**
Cách thức thực hiện bài tập này tương tự như bài tập kéo xà đơn pull up và bài tập cơ bụng với xà đơn đã được trình bày ở trên. Khi người tập đã thông thạo, để tăng độ khó cũng như nâng cao hiệu quả tập luyện, người tập sử dụng thêm các vật nặng có khối như tạ đơn… Các vật nặng này được móc vào chân để tăng trọng lực lên các khối cơ khi tập luyện.
**Chú ý:**Cố định tạ chắc chắn, điều chỉnh mức tạ tăng dần phù hợp với khả năng. Nếu bạn có nhu cầu mua thêm các sản phẩm **xà đơn tại nhà**của Đại Việt Sport có thể truy cập vào website : [http://xadonxakep.thethaodaiviet.com](http://xadonxakep.thethaodaiviet.com/).
-
### Bài viết mới
-
[[Tư Vấn] Có nên mua xà đơn treo tường không ?](n101017--tu-van--co-nen-mua-xa-don-treo-tuong-khong--.html)
-
[Trào lưu thể hình đường phố cùng xà đơn](n101024--trao-luu-the-hinh-duong-pho-cung-xa-don.html)
-
[Địa chỉ bán xà đơn uy tín trên toàn quốc](n101029-dia-chi-ban-xa-don-uy-tin-tren-toan-quoc.html)
-
[Luyện tập xà đơn treo tường có tác dụng gì ?](n101030-luyen-tap-xa-don-treo-tuong-co-tac-dung-gi--.html)
-
[Hít xà đơn có tác dụng gì ?](n101034-hit-xa-don-co-tac-dung-gi--.html)
-
[Hướng dẫn hít xà đơn đúng cách](n101036-huong-dan-hit-xa-don-dung-cach.html)
-
[Tập xà đơn chữa thoát vị đĩa đệm](n101038-tap-xa-don-chua-thoat-vi-dia-dem.html)
-
[Cách hít thở khi tập xà đơn treo tường](n101041-cach-hit-tho-khi-tap-xa-don-treo-tuong.html)
-
[Cách hít xà cho người bị thoát vị đĩa đệm](n101069-cach-hit-xa-cho-nguoi-bi-thoat-vi-dia-dem.html)
-
[Xà đơn treo tường có an toàn không ?](n101070-xa-don-treo-tuong-co-an-toan-khong--.html)
-
[Hít xà đơn giúp tăng chiều cao nhanh chóng.](n101076-hit-xa-don-giup-tang-chieu-cao-nhanh-chong-.html)
-
[Hướng dẫn lựa chọn xà đơn cho trẻ em](n101077-huong-dan-lua-chon-xa-don-cho-tre-em.html)
-
-
### Bài viết cũ hơn
[Hướng dẫn bài tập chống đẩy trên xà kép](n538-huong-dan-bai-tap-chong-day-tren-xa-kep.html) [Hướng dẫn cách tập xà đơn giúp tăng chiều cao hiệu quả](n100108-huong-dan-cach-tap-xa-don-giup-tang-chieu-cao-hieu-qua.html) [Những sai lầm khi tăng chiều cao](n100313-nhung-sai-lam-khi-tang-chieu-cao.html) [Hướng dẫn tập xà đơn hiệu quả tại nhà](n100320-huong-dan-tap-xa-don-hieu-qua-tai-nha.html) [Những sai lầm của người mới tập xà đơn](n100326-nhung-sai-lam-cua-nguoi-moi-tap-xa-don.html) [Tập xà đơn để tăng cường cơ bắp](n100356-tap-xa-don-de-tang-cuong-co-bap.html) [Tác dụng của xà đơn ngoài việc tăng chiều cao](n100362-tac-dung-cua-xa-don-ngoai-viec-tang-chieu-cao.html) [Kinh nghiệm tập xà đơn](n100468-kinh-nghiem-tap-xa-don.html) [Tăng chiều cao cho trẻ nhờ tập xà đơn](n100473-tang-chieu-cao-cho-tre-nho-tap-xa-don.html) [Tiêu chuẩn để lựa chọn xà đơn gắn cửa](n100489--tieu-chuan-de-lua-chon-xa-don-gan-cua.html)
-

Cache-control: max-age=0, no-cache, must-revalidate

Set-Cookie: ECS[visit_times]=1; expires=Thu, 22-Mar-2018 23:21:41 GMT; path=/


markdown:
Trong tiết trời thu hơi se lạnh, món ăn nóng hổi làm ấm lòng, hình ảnh khói nghi ngút, hương thơm quấn quýt, vị nồng nàn của
[ nấu rựa mận thật là khó quên! thịt lợn rừng](http://thitlonrung.vn/)
2.
[Thịt lợn rừng xào sả ớt-Ngon không cưỡng nổi](http://thitlonrung.vn/bai-viet-Thit-lon-rung-xao-sa-ot-Ngon-khong-cuong-noi.html)
3.
[Cách đơn giản chế biến thịt lợn rừng hấp sả](http://thitlonrung.vn/bai-viet-Cach-don-gian-che-bien-thit-lon-rung-hap-sa.html)
**Nguyên Liệu:**
- 300g đầu đùi lợn rừng
- Riềng, sả, mẻ, tỏi, hành, mắm tôm, tiết lợn
- 50g đậu xanh không vỏ
- 20g tương bần
- 50ml rượu trắng
- 5g ớt hiểm xanh
- Hạt nêm, Dầu ăn
- Rau ăn kèm (lá mơ, húng quế, mùi tàu, húng lủi).
**Cách thực hiện ** [Thịt lợn rừng ](http://thitlonrung.vn/) **nấu rựa mận như sau:**
- Sả bóc lớp ngoài, lấy phần gốc, rửa sạch, để ráo, thái lát mỏng rồi băm nhỏ. Riềng gọt vỏ, thái lát, băm nhỏ.
- Tỏi bóc vỏ, thái lát mỏng. Hành tím bóc vỏ, băm nhỏ. Ớt hiểm xanh rửa sạch, để nguyên quả.
- Cơm mẻ lọc qua rây, bỏ xác và lấy nước.
- Huyết lợn rửa nhẹ tay dưới vòi nước nhỏ, để ráo.
- Các loại rau ăn kèm nhặt lấy lá, ngâm nước muối pha loãng trong khoảng 10 phút rồi rửa sạch, để ráo.
- Thịt đùi
[ lợn ](http://thucphambacviet.vn/index.php/shops/Lon-man-phi-le/Lon-man-phi-le-3/)rửa sạch, để ráo, thái miếng hìn quân cờ, ướp riềng, sả, hành tím băm, tỏi, hạt nêm, đường, tương bần, mắm tôm và rượu trắng trong vòng 20 phút cho thấm gia vị.
- Đậu xanh không vỏ ngâm nở mềm, đem hấp chín, cà mịn.
- Bắc chảo lên bếp, đun nóng 1,5 thìa súp dầu ăn, cho thịt lợn rừng đã ướp vào xào kỹ rồi vặn lửa nhỏ đun đến khi thịt chín mềm.
- Kế tiếp, cho đậu xanh, cơm mẻ, huyết lợn vào đảo nhanh tay khoảng 5 phút nửa là được.
- Dọn món
**thịt lợn rừng** nấu nhựa mận ra tô, ăn kèm với bún tươi, tỏi thái lát, ớt hiểm xanh va các loại rau. Thưởng thức nóng.
Chúc các bạn ăn thật ngon miệng nhé!
|
| ++ Địa chỉ: Số 68, đường Trung Văn, Trung Văn, Từ Liêm, Hà Nội ++ Mobile: 0976 600 367/ 0936 688 511 Mr Xuân Phúc ++ Email: xuanphuc0904@gmail.com ++ Website:
++ Facebook:
|Copyright thitlonrung.vn. All rights reserved
|
Đang online:
41
Lượt truy cập:
699,777

Server: LiteSpeed


markdown:
|BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY (6 tháng đầu năm 2015)|
|Thứ năm, 30 Tháng 7 2015 14:31|
|
|
![]()
### Những tin mới hơn
-
[CÔNG BỐ THÔNG TIN BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY NĂM 2016](/co-dong/hoat-dong/448-cong-b-thong-tin-bao-cao-tinh-hinh-qun-tr-cong-ty-nm-201.html)(26/01/2017)CÔNG BỐ THÔNG TIN BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY NĂM 2016
-
[BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY NĂM 2016](/co-dong/hoat-dong/447-bao-cao-tinh-hinh-qun-tr-cong-ty-nm-2016.html)(26/01/2017)BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY NĂM 2016
-
[CÔNG BỐ THÔNG TIN BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY 6 THÁNG ĐẦU NĂM 2016](/co-dong/hoat-dong/435-cong-b-thong-tin-bao-cao-tinh-hinh-qun-tr-cong-ty-6-thang-u-nm-2016.html)(29/07/2016)CÔNG BỐ THÔNG TIN BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY 6 THÁNG ĐẦU NĂM 2016
-
[BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY (6 tháng đầu năm 2016)](/co-dong/hoat-dong/434-bao-cao-tinh-hinh-qun-tr-cong-ty-6-thang-u-nm-2016.html)(29/07/2016)BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY (6 tháng đầu năm 2016)
-
[BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY NĂM 2015](/co-dong/hoat-dong/416-bao-cao-tinh-hinh-qun-tr-cong-ty-nm-2015.html)(30/01/2016)BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY NĂM 2015
### Những tin cũ hơn
-
[BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY (NĂM 2014)](/co-dong/hoat-dong/377-bao-cao-tinh-hinh-qun-tr-cong-ty-nm-2014.html)(30/01/2015)BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY (NĂM 2014)
-
[BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY (6 tháng đầu năm 2014)](/co-dong/hoat-dong/364-bao-cao-tinh-hinh-qun-tr-cong-ty-6-thang-u-nm-2014.html)(19/07/2014)BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY (6 tháng đầu năm 2014)
-
[BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY (NĂM 2013)](/co-dong/hoat-dong/343-bao-cao-tinh-hinh-qun-tr-cong-ty-nm-201.html)(27/01/2014)BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY (NĂM 2013)
-
[BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY (NĂM 2012)](/co-dong/hoat-dong/293-bao-cao-tinh-hinh-qun-tr-cong-ty-nm-2012.html)(29/01/2013)BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CÔNG TY (NĂM 2012)
-
[NGHỊ QUYẾT CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN THUẬN THẢO NGÀY 12-9-2011](/co-dong/hoat-dong/239-ngh-quyt-ca-hi-ng-qun-tr-cong-ty-c-phn-thun-tho-ngay-12-9-2011.html)(13/09/2011)NGHỊ QUYẾT CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN THUẬN THẢO NGÀY 12-9-2011 **Tin mới cập nhật**
-
[TOUR PHÚ YÊN 01 NGÀY](/co-dong/hoat-dong/452-tour-phu-yen-01-ngay.html)(14/02/2017)TOUR PHÚ YÊN 01 NGÀY
Chương trình du lịch
TOUR PHÚ YÊN 01 NGÀY
TOUR THAM QUAN PHÚ YÊN
Đi về trong ngày
GIÁ KHUYẾN MÃI HẤP DẪN: 490.000đ/khách/ 01 chương trình.
CHƯƠNG TRÌNH: PY-HV01: Khởi hành hàng ngày.
GÀNH ĐÁ ĐĨA – CHÙA THANH LƯƠNG – KDL BÃI XÉP.
7h30: Xe và hướng dẫn viên Thuận Thảo đón khách tại điểm hẹn.
Ø Ngắm cảnh Đầm Ô Loan danh thắng cấp quốc gia. Chụp ảnh lưu niệm bên Đập Tam Giang và dòng Sông Cái êm đềm.
Ø Tham quan Nhà Thờ Mằng Lăng, ngôi nhà thờ cổ trên 100 năm tuổi, với kiến trúc pha lẫn giữa Đông - Tây . đây là nơi lưu giữ quyển kinh thánh cổ xưa bằng chữa Việt được in từ năm 1651.
Ø Tiếp tục hành trình Quý khách có thể dừng chân chụp ảnh lưu niệm tại ngôi trường nơi làm cảnh quay chính trong phim “Tôi Thấy Hoa Vàng Trên Cỏ Xanh”.
Ø 10h00: Tham quan Gành Đá Đĩa, danh thắng độc nhất vô nhị tại Việt Nam.
Ø 11h30: Dùng bữa trưa tại Đầm Ô Loan. Nghỉ ngơi.
14h00: Tham quan KDL Bãi Xép, tản bộ trên Gành Ông, ngắm biển rộng trời xanh và sóng cỏ chạy mênh mông nơi có phân đoạn trong phim “Tôi Thấy Hoa Vàng Trên Cỏ Xanh”. Tự do tắm biển tại KDL Bãi Xép ( chi phí tự túc). Hoặc Viếng Chùa Thanh Lương, ngôi chùa gắn liền với cuộc hội ngộ nhân duyên tượng phật Quán Thế Âm Bồ Tát bằng gỗ quý 200 năm tuổi không biết từ phương nào đã được sóng biển đưa vào nơi đây ( lựa họn 01 trong 02 điểm).
17h00: Về lại Trung tâm Tuy Hòa, trả khách tại điểm hẹn, chia tay hẹn gặp lại Quý Khách.
---------o0o---------
CHƯƠNG TRÌNH: PY-HV02: Khởi hành hàng ngày.
HẢI ĐĂNG, MŨI ĐẠI LÃNH – VỊNH VŨNG RÔ – NÚI NHẠN
7h30: Xe và hướng dẫn viên Thuận Thảo đón khách tại điểm hẹn.
Ø Khởi hành tham quan Hải Đăng Đại Lãnh, điểm đón ánh bình minh sớm nhất Việt Nam. Quý khách chinh phục điểm cực đông. Tự do khám phá, chụp hình và tắm biển tại Bãi Môn. Đây là nơi có cảnh quay đẹp trong phim “Tôi Thấy Hoa Vàng Trên Cỏ Xanh”.Tham quan Vịnh Vũng Rô, nơi gắn liền với những chuyến tàu “không số” lịch sử và đường Hồ Chí Minh trên biển. Nghe HDV thuyết minh về sự kiện năm 1965.
Ø 11h30: Dùng bữa trưa tại nhà hàng. Nghỉ ngơi.Tham quan Tháp Nhạn, ngôi tháp tọa lạc ngay trên đỉnh Núi Nhạn, ngắm nhìn toàn cảnh TP Tuy Hòa ở độ cao 64m so với mực nước biển.
Ø Viếng chùa Bảo Lâm, ngôi chùa tựa lưng vào núi Chóp Chài linh ứng, dạo mát trong khuôn viên thoáng rộng của chùa, đảnh lễ trước tượng kim thân phật Tổ cao 15m, nghỉ ngơi ngắm cảnh thành phố và biển Tuy Hòa.
Ø Mua sắm đặc sản địa phương.17h00: Xe và HDV đưa đoàn về lại khách sạn. Chia tay, hẹn gặp lại Quý khách.
Dịch vụ bao gồm:
ü Xe máy lạnh, chuyên phục vụ du lịch.
ü Vé tham quan.
ü 01 suất ăn trưa nếu đoàn ghép từ 05 khách trở lên.
ü HDV đại phương am hiểu văn hóa lịch sử và nghiệp vụ hướng dẫn, vui vẻ, nhiệt tình.
ü Khăn lạnh, nước uống/ bảo hiểm du lịch/.
Quý khách có nhu cầu vui lòng liên hệ:
Ø Hotline: 0905744479
Ø VP: 0934877466
Ø NV Tư Vấn: 0935656696
HÂN HẠNH ĐƯỢC PHỤC VỤ QUÝ KHÁCH.
Mọi thông tin chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ:
TRUNG TÂM DU LỊCH THUẬN THẢO 02 Hải Dương – Bình Ngọc – Tp. Tuy Hòa – Tỉnh Phú Yên.Điện thoại: 057.3899567 – 3824824 - 0905744479 gặp Mr. Lập
Hân hạnh được phục vụ Quý khách.
-
[TOUR TRẢI NGHIỆM ĐÓN BÌNH MINH TẠI ĐIỂM CỰC ĐÔNG](/co-dong/hoat-dong/451-tour-tri-nghim-on-binh-minh-ti-im-cc-ong.html)(14/02/2017)TOUR TRẢI NGHIỆM ĐÓN BÌNH MINH TẠI ĐIỂM CỰC ĐÔNG
Chương trình du lịch
TOUR TRẢI NGHIỆM ĐÓN BÌNH MINH TẠI ĐIỂM CỰC ĐÔNG
(01 BUỔI SÁNG)
Sáng 3h30: Xe và HDV Thuận Thảo Travel đón Quý khách tại điểm hẹn, đoàn khởi hành đi Mũi Cực Đông, Hải Đăng.
4h30: Đoàn dừng chân tại địa điểm đón bình minh Quý khách có cơ hội đón những tia nắng đầu tiên tại điểm cực đông, nơi mặt trời tròn xoe đỏ ửng dần dần xuất hiện từ từ dưới mặt biển. Những vầng sáng xé tan bóng đêm soi rọi chiếu sáng mặt biển lung linh huyền ảo.
Đoàn chụp hình lưu niệm. Tự do tắm biển tại Bãi Môn( một bãi biển hoang sơ, dãy cát trắng mịn trải dài).
7h00: Đoàn khởi hành đi Vịnh Vũng Rô, lên thuyền di chuyển ra nhà bè, dùng bữa ăn sáng. Nghỉ ngơi.
10h00: Khởi hành về lại Tuy Hòa, chia tay hẹn gặp lại Quý Khách.
Quý khách có thể nối tour đi tham quan Bắc Tỉnh.
(Nhà thờ Mằng Lăng – Gành Đá Đĩa – Bãi Xép – Gành Ông).
Giá tour: 490.000đ/ 01 khách
Dịch vụ bao gồm:
ü Xe máy lạnh, chuyên phục vụ du lịch.
ü Vé tham quan.
ü 01 suất ăn sáng .
ü HDV địa phương am hiểu văn hóa lịch sử và nghiệp vụ hướng dẫn, vui vẻ, nhiệt tình.
ü Khăn lạnh, nước uống/ bảo hiểm du lịch/.
Mọi thông tin chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ:
TRUNG TÂM DU LỊCH THUẬN THẢO 02 Hải Dương – Bình Ngọc – Tp. Tuy Hòa – Tỉnh Phú Yên.Điện thoại: 057.3899567 – 3824824 - 0905744479 gặp Mr. Lập
Hân hạnh được phục vụ Quý khách.
-
[CÔNG TY CỔ PHẦN THUẬN THẢO TỔ CHỨC THÀNH CÔNG ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2016](/co-dong/dai-hoi-co-dong/426-cong-ty-c-phn-thun-tho-t-chc-thanh-cong-i-hi-ng-c-ong-thng-nien-nm-2016.html)(25/03/2016)CÔNG TY CỔ PHẦN THUẬN THẢO TỔ CHỨC THÀNH CÔNG ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2016
Sau lần triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông lần thứ nhất bất thành do không đủ tỷ lệ cổ phần tham dự theo qui định tại Điều lệ Công ty hiện hành, sáng ngày 25/03/2016, tại Phòng họp Osaka - Khách sạn 5 sao CenDeLuxe - Địa chỉ 02 Hải Dương - TP. Tuy Hòa - Tỉnh Phú Yên, CÔng ty Cổ phần Thuận Thảo đã tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016. Đại hội diễn ra với 16 cổ đông tham dự trực tiếp và 17 cổ đông ủy quyền, đại diện cho 18.073.620 cổ phần, chiếm 41,55% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết của Công ty.
-
[THÔNG BÁO HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2016 BẤT THÀNH](/co-dong/dai-hoi-co-dong/422-thong-bao-hp-i-hi-ng-c-ong-thng-nien-nm-2016-bt-thanh.html)(15/03/2016)THÔNG BÁO HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2016 BẤT THÀNH
-
[THÔNG BÁO MỜI HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG 2016](/co-dong/dai-hoi-co-dong/417-thong-bao-mi-hp-i-hi-ng-c-ong-2016.html)(04/03/2016)THÔNG BÁO MỜI HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG 2016
-
[THÔNG BÁO TUYỂN NHÂN VIÊN](/tin-tuc/413-thong-bao-tuyn-nhan-vien.html)(29/01/2016)THÔNG BÁO TUYỂN NHÂN VIÊNTuy Hòa, ngày 29 tháng 01 năm 2016 THÔNG BÁO TUYỂN NHÂN VIÊN
Do nhu cầu mở rộng kinh doanh, Công ty cổ phần Thuận Thảo cần tuyển các vị trí sau:
01 Thư ký Ban Tổng Giám đốc: Nữ, từ 20 – 30 tuổi, tốt nghiệp cao đẳng trở lên các ngành xã hội, ưu tiên có ngoại hình và kinh nghiệm ở các vị trí tương đương. Lương: 3,5 triệu – 4 triệu.
01 Nhân viên kế toán: Nam, nữ, tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Kế toán, ưu tiên có kinh nghiệm. Lương thỏa thuận
02 Thợ nấu bếp: Nam, nữ, biết nấu các món nhậu, ưu tiên có bằng nấu ăn. Lương thỏa thuận.
05 Nhân viên phục vụ: Nam, nữ tốt nghiệp THPT trở lên. Lương: 3 triệu
Liên hệ Phòng Tổ chức – Hành chính, Công ty CP Thuận Thảo
03 Hải Dương – TP Tuy Hòa – Phú Yên
Điện thoại: 057.3899.466 hoặc 0912 624 647 gặp chị Huyền
-
[THÔNG BÁO VỀ NGÀY ĐĂNG KÝ CUỐI CÙNG ĐỂ THỰC HIỆN QUYỀN THAM DỰ HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2016](/co-dong/thong-tin-tu-thuan-thao/412-thong-bao-v-ngay-ng-ky-cui-cung-thc-hin-quyn-tham-d-hp-i-hi-ng-c-ong-thng-nien-nm-2016.html)(23/01/2016)THÔNG BÁO VỀ NGÀY ĐĂNG KÝ CUỐI CÙNG ĐỂ THỰC HIỆN QUYỀN THAM DỰ HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2016
-
[ĐẾN VỚI VÙNG ĐẤT HOA VÀNG TRÊN CỎ XANH](/co-dong/hoat-dong/403-n-vi-vung-y-hoa-vang-tren-c-xanh.html)(24/11/2015)ĐẾN VỚI VÙNG ĐẤT HOA VÀNG TRÊN CỎ XANH
KHÁM PHÁ XỨ SỞ HOA VÀNG TRÊN CỎ XANH
THUẬN THẢO TRAVEL
NHÀ TỔ CHỨC CHUYÊN NGHIỆP
CHUYÊN:
- Tổ chức sự kiện, du lịch trong và ngoài nước.
- Xe du lịch từ 7 đến 45 chỗ.
- Dịch vụ Hướng dẫn viên. Hướng dẫn viên tiếng Anh
- Đại lý vé máy bay của các hãng: VietNamAirlines, JetstarPacific, VietJetAir.
Quý khách có nhu cầu vui lòng liên hệ:
Ø Tel: 057.3824824.
Ø Mobile: 0905744479; 0934877466 ; 0935656696
================================================
PY-HV01: GÀNH ĐÁ ĐĨA – HẢI ĐĂNG, MŨI ĐẠI LÃNH – VỊNH VŨNG RÔ
Dã ngoại, câu cá, tắm biển Thưởng thức các món đặc sản miền biển Khởi hành : Hàng tuần Thời gian : Trong ngày
PY-HV02: NHÀ THỜ MẰNG LĂNG – GÀNH ĐÁ ĐĨA – KDL BÃI XÉP – GÀNH ÔNG
Dã ngoại, câu cá, tắm biển Thưởng thức các món đặc sản miền biển Khởi hành : Hàng tuần Thời gian : Trong ngày
PY-HV03: ĐẾN VỚI VÙNG ĐẤT "HOA VÀNG TRÊN CỎ XANH"
Dã ngoại, câu cá, tắm biển Thưởng thức các món đặc sản miền biển Khởi hành : Hàng tuần Thời gian : 3 ngày 2 đêm
PY-HV04: ĐẾN VỚI VÙNG ĐẤT "HOA VÀNG TRÊN CỎ XANH"
Dã ngoại, leo núi, tắm biển Thưởng thức các món đặc sản miền biển Khởi hành : Hàng tuần Thời gian : 3 ngày 3 đêm
PY-HV05: ĐẾN VỚI VÙNG ĐẤT "HOA VÀNG TRÊN CỎ XANH"
Dã ngoại, leo núi, tắm biển Thưởng thức các món đặc sản miền biển Khởi hành : Hàng tuần Thời gian : 3 ngày 2 đêm
Mọi thông tin chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ:
TRUNG TÂM DU LỊCH THUẬN THẢO 02 Hải Dương – Bình Ngọc – Tp. Tuy Hòa – Tỉnh Phú Yên.Điện thoại: 057.3899567 – 3824824 - 0905744479 gặp Mr. Lập
Hân hạnh được phục vụ Quý khách.
**Tin tức nổi bật**
-
[TOUR PHÚ YÊN 01 NGÀY](/co-dong/hoat-dong/452-tour-phu-yen-01-ngay.html)(14/02/2017)TOUR PHÚ YÊN 01 NGÀY
Chương trình du lịch
TOUR PHÚ YÊN 01 NGÀY
TOUR THAM QUAN PHÚ YÊN
Đi về trong ngày
GIÁ KHUYẾN MÃI HẤP DẪN: 490.000đ/khách/ 01 chương trình.
CHƯƠNG TRÌNH: PY-HV01: Khởi hành hàng ngày.
GÀNH ĐÁ ĐĨA – CHÙA THANH LƯƠNG – KDL BÃI XÉP.
7h30: Xe và hướng dẫn viên Thuận Thảo đón khách tại điểm hẹn.
Ø Ngắm cảnh Đầm Ô Loan danh thắng cấp quốc gia. Chụp ảnh lưu niệm bên Đập Tam Giang và dòng Sông Cái êm đềm.
Ø Tham quan Nhà Thờ Mằng Lăng, ngôi nhà thờ cổ trên 100 năm tuổi, với kiến trúc pha lẫn giữa Đông - Tây . đây là nơi lưu giữ quyển kinh thánh cổ xưa bằng chữa Việt được in từ năm 1651.
Ø Tiếp tục hành trình Quý khách có thể dừng chân chụp ảnh lưu niệm tại ngôi trường nơi làm cảnh quay chính trong phim “Tôi Thấy Hoa Vàng Trên Cỏ Xanh”.
Ø 10h00: Tham quan Gành Đá Đĩa, danh thắng độc nhất vô nhị tại Việt Nam.
Ø 11h30: Dùng bữa trưa tại Đầm Ô Loan. Nghỉ ngơi.
14h00: Tham quan KDL Bãi Xép, tản bộ trên Gành Ông, ngắm biển rộng trời xanh và sóng cỏ chạy mênh mông nơi có phân đoạn trong phim “Tôi Thấy Hoa Vàng Trên Cỏ Xanh”. Tự do tắm biển tại KDL Bãi Xép ( chi phí tự túc). Hoặc Viếng Chùa Thanh Lương, ngôi chùa gắn liền với cuộc hội ngộ nhân duyên tượng phật Quán Thế Âm Bồ Tát bằng gỗ quý 200 năm tuổi không biết từ phương nào đã được sóng biển đưa vào nơi đây ( lựa họn 01 trong 02 điểm).
17h00: Về lại Trung tâm Tuy Hòa, trả khách tại điểm hẹn, chia tay hẹn gặp lại Quý Khách.
---------o0o---------
CHƯƠNG TRÌNH: PY-HV02: Khởi hành hàng ngày.
HẢI ĐĂNG, MŨI ĐẠI LÃNH – VỊNH VŨNG RÔ – NÚI NHẠN
7h30: Xe và hướng dẫn viên Thuận Thảo đón khách tại điểm hẹn.
Ø Khởi hành tham quan Hải Đăng Đại Lãnh, điểm đón ánh bình minh sớm nhất Việt Nam. Quý khách chinh phục điểm cực đông. Tự do khám phá, chụp hình và tắm biển tại Bãi Môn. Đây là nơi có cảnh quay đẹp trong phim “Tôi Thấy Hoa Vàng Trên Cỏ Xanh”.Tham quan Vịnh Vũng Rô, nơi gắn liền với những chuyến tàu “không số” lịch sử và đường Hồ Chí Minh trên biển. Nghe HDV thuyết minh về sự kiện năm 1965.
Ø 11h30: Dùng bữa trưa tại nhà hàng. Nghỉ ngơi.Tham quan Tháp Nhạn, ngôi tháp tọa lạc ngay trên đỉnh Núi Nhạn, ngắm nhìn toàn cảnh TP Tuy Hòa ở độ cao 64m so với mực nước biển.
Ø Viếng chùa Bảo Lâm, ngôi chùa tựa lưng vào núi Chóp Chài linh ứng, dạo mát trong khuôn viên thoáng rộng của chùa, đảnh lễ trước tượng kim thân phật Tổ cao 15m, nghỉ ngơi ngắm cảnh thành phố và biển Tuy Hòa.
Ø Mua sắm đặc sản địa phương.17h00: Xe và HDV đưa đoàn về lại khách sạn. Chia tay, hẹn gặp lại Quý khách.
Dịch vụ bao gồm:
ü Xe máy lạnh, chuyên phục vụ du lịch.
ü Vé tham quan.
ü 01 suất ăn trưa nếu đoàn ghép từ 05 khách trở lên.
ü HDV đại phương am hiểu văn hóa lịch sử và nghiệp vụ hướng dẫn, vui vẻ, nhiệt tình.
ü Khăn lạnh, nước uống/ bảo hiểm du lịch/.
Quý khách có nhu cầu vui lòng liên hệ:
Ø Hotline: 0905744479
Ø VP: 0934877466
Ø NV Tư Vấn: 0935656696
HÂN HẠNH ĐƯỢC PHỤC VỤ QUÝ KHÁCH.
Mọi thông tin chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ:
TRUNG TÂM DU LỊCH THUẬN THẢO 02 Hải Dương – Bình Ngọc – Tp. Tuy Hòa – Tỉnh Phú Yên.Điện thoại: 057.3899567 – 3824824 - 0905744479 gặp Mr. Lập
Hân hạnh được phục vụ Quý khách.
-
[TOUR TRẢI NGHIỆM ĐÓN BÌNH MINH TẠI ĐIỂM CỰC ĐÔNG](/co-dong/hoat-dong/451-tour-tri-nghim-on-binh-minh-ti-im-cc-ong.html)(14/02/2017)TOUR TRẢI NGHIỆM ĐÓN BÌNH MINH TẠI ĐIỂM CỰC ĐÔNG
Chương trình du lịch
TOUR TRẢI NGHIỆM ĐÓN BÌNH MINH TẠI ĐIỂM CỰC ĐÔNG
(01 BUỔI SÁNG)
Sáng 3h30: Xe và HDV Thuận Thảo Travel đón Quý khách tại điểm hẹn, đoàn khởi hành đi Mũi Cực Đông, Hải Đăng.
4h30: Đoàn dừng chân tại địa điểm đón bình minh Quý khách có cơ hội đón những tia nắng đầu tiên tại điểm cực đông, nơi mặt trời tròn xoe đỏ ửng dần dần xuất hiện từ từ dưới mặt biển. Những vầng sáng xé tan bóng đêm soi rọi chiếu sáng mặt biển lung linh huyền ảo.
Đoàn chụp hình lưu niệm. Tự do tắm biển tại Bãi Môn( một bãi biển hoang sơ, dãy cát trắng mịn trải dài).
7h00: Đoàn khởi hành đi Vịnh Vũng Rô, lên thuyền di chuyển ra nhà bè, dùng bữa ăn sáng. Nghỉ ngơi.
10h00: Khởi hành về lại Tuy Hòa, chia tay hẹn gặp lại Quý Khách.
Quý khách có thể nối tour đi tham quan Bắc Tỉnh.
(Nhà thờ Mằng Lăng – Gành Đá Đĩa – Bãi Xép – Gành Ông).
Giá tour: 490.000đ/ 01 khách
Dịch vụ bao gồm:
ü Xe máy lạnh, chuyên phục vụ du lịch.
ü Vé tham quan.
ü 01 suất ăn sáng .
ü HDV địa phương am hiểu văn hóa lịch sử và nghiệp vụ hướng dẫn, vui vẻ, nhiệt tình.
ü Khăn lạnh, nước uống/ bảo hiểm du lịch/.
Mọi thông tin chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ:
TRUNG TÂM DU LỊCH THUẬN THẢO 02 Hải Dương – Bình Ngọc – Tp. Tuy Hòa – Tỉnh Phú Yên.Điện thoại: 057.3899567 – 3824824 - 0905744479 gặp Mr. Lập
Hân hạnh được phục vụ Quý khách.
-
[CÔNG TY CỔ PHẦN THUẬN THẢO TỔ CHỨC THÀNH CÔNG ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2016](/co-dong/dai-hoi-co-dong/426-cong-ty-c-phn-thun-tho-t-chc-thanh-cong-i-hi-ng-c-ong-thng-nien-nm-2016.html)(25/03/2016)CÔNG TY CỔ PHẦN THUẬN THẢO TỔ CHỨC THÀNH CÔNG ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2016
Sau lần triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông lần thứ nhất bất thành do không đủ tỷ lệ cổ phần tham dự theo qui định tại Điều lệ Công ty hiện hành, sáng ngày 25/03/2016, tại Phòng họp Osaka - Khách sạn 5 sao CenDeLuxe - Địa chỉ 02 Hải Dương - TP. Tuy Hòa - Tỉnh Phú Yên, CÔng ty Cổ phần Thuận Thảo đã tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016. Đại hội diễn ra với 16 cổ đông tham dự trực tiếp và 17 cổ đông ủy quyền, đại diện cho 18.073.620 cổ phần, chiếm 41,55% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết của Công ty.
-
[THÔNG BÁO HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2016 BẤT THÀNH](/co-dong/dai-hoi-co-dong/422-thong-bao-hp-i-hi-ng-c-ong-thng-nien-nm-2016-bt-thanh.html)(15/03/2016)THÔNG BÁO HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2016 BẤT THÀNH
-
[THÔNG BÁO MỜI HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG 2016](/co-dong/dai-hoi-co-dong/417-thong-bao-mi-hp-i-hi-ng-c-ong-2016.html)(04/03/2016)THÔNG BÁO MỜI HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG 2016
-
[THÔNG BÁO TUYỂN NHÂN VIÊN](/tin-tuc/413-thong-bao-tuyn-nhan-vien.html)(29/01/2016)THÔNG BÁO TUYỂN NHÂN VIÊNTuy Hòa, ngày 29 tháng 01 năm 2016 THÔNG BÁO TUYỂN NHÂN VIÊN
Do nhu cầu mở rộng kinh doanh, Công ty cổ phần Thuận Thảo cần tuyển các vị trí sau:
01 Thư ký Ban Tổng Giám đốc: Nữ, từ 20 – 30 tuổi, tốt nghiệp cao đẳng trở lên các ngành xã hội, ưu tiên có ngoại hình và kinh nghiệm ở các vị trí tương đương. Lương: 3,5 triệu – 4 triệu.
01 Nhân viên kế toán: Nam, nữ, tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Kế toán, ưu tiên có kinh nghiệm. Lương thỏa thuận
02 Thợ nấu bếp: Nam, nữ, biết nấu các món nhậu, ưu tiên có bằng nấu ăn. Lương thỏa thuận.
05 Nhân viên phục vụ: Nam, nữ tốt nghiệp THPT trở lên. Lương: 3 triệu
Liên hệ Phòng Tổ chức – Hành chính, Công ty CP Thuận Thảo
03 Hải Dương – TP Tuy Hòa – Phú Yên
Điện thoại: 057.3899.466 hoặc 0912 624 647 gặp chị Huyền
-
[THÔNG BÁO VỀ NGÀY ĐĂNG KÝ CUỐI CÙNG ĐỂ THỰC HIỆN QUYỀN THAM DỰ HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2016](/co-dong/thong-tin-tu-thuan-thao/412-thong-bao-v-ngay-ng-ky-cui-cung-thc-hin-quyn-tham-d-hp-i-hi-ng-c-ong-thng-nien-nm-2016.html)(23/01/2016)THÔNG BÁO VỀ NGÀY ĐĂNG KÝ CUỐI CÙNG ĐỂ THỰC HIỆN QUYỀN THAM DỰ HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2016
-
[ĐẾN VỚI VÙNG ĐẤT HOA VÀNG TRÊN CỎ XANH](/co-dong/hoat-dong/403-n-vi-vung-y-hoa-vang-tren-c-xanh.html)(24/11/2015)ĐẾN VỚI VÙNG ĐẤT HOA VÀNG TRÊN CỎ XANH
KHÁM PHÁ XỨ SỞ HOA VÀNG TRÊN CỎ XANH
THUẬN THẢO TRAVEL
NHÀ TỔ CHỨC CHUYÊN NGHIỆP
CHUYÊN:
- Tổ chức sự kiện, du lịch trong và ngoài nước.
- Xe du lịch từ 7 đến 45 chỗ.
- Dịch vụ Hướng dẫn viên. Hướng dẫn viên tiếng Anh
- Đại lý vé máy bay của các hãng: VietNamAirlines, JetstarPacific, VietJetAir.
Quý khách có nhu cầu vui lòng liên hệ:
Ø Tel: 057.3824824.
Ø Mobile: 0905744479; 0934877466 ; 0935656696
================================================
PY-HV01: GÀNH ĐÁ ĐĨA – HẢI ĐĂNG, MŨI ĐẠI LÃNH – VỊNH VŨNG RÔ
Dã ngoại, câu cá, tắm biển Thưởng thức các món đặc sản miền biển Khởi hành : Hàng tuần Thời gian : Trong ngày
PY-HV02: NHÀ THỜ MẰNG LĂNG – GÀNH ĐÁ ĐĨA – KDL BÃI XÉP – GÀNH ÔNG
Dã ngoại, câu cá, tắm biển Thưởng thức các món đặc sản miền biển Khởi hành : Hàng tuần Thời gian : Trong ngày
PY-HV03: ĐẾN VỚI VÙNG ĐẤT "HOA VÀNG TRÊN CỎ XANH"
Dã ngoại, câu cá, tắm biển Thưởng thức các món đặc sản miền biển Khởi hành : Hàng tuần Thời gian : 3 ngày 2 đêm
PY-HV04: ĐẾN VỚI VÙNG ĐẤT "HOA VÀNG TRÊN CỎ XANH"
Dã ngoại, leo núi, tắm biển Thưởng thức các món đặc sản miền biển Khởi hành : Hàng tuần Thời gian : 3 ngày 3 đêm
PY-HV05: ĐẾN VỚI VÙNG ĐẤT "HOA VÀNG TRÊN CỎ XANH"
Dã ngoại, leo núi, tắm biển Thưởng thức các món đặc sản miền biển Khởi hành : Hàng tuần Thời gian : 3 ngày 2 đêm
Mọi thông tin chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ:
TRUNG TÂM DU LỊCH THUẬN THẢO 02 Hải Dương – Bình Ngọc – Tp. Tuy Hòa – Tỉnh Phú Yên.Điện thoại: 057.3899567 – 3824824 - 0905744479 gặp Mr. Lập
Hân hạnh được phục vụ Quý khách.
**Thông tin cần biết**


markdown:
Gửi để hoàn thành bình luận
Yêu
01/10/2012 21:00
Tiin.vn - Xem tâm trạng của các chàng khi thất tình sẽ như thế nào nhé!
Xem thêm:
Theo Tiin Tuấn Nguyễn/Đất Việt
con trai
|
thất tình
|
status tình yêu
|
Kho tàng
|
Gửi
Hủy
Tiin.vn: Trang tin tổng hợp giới trẻ. Một sản phẩm của Onmedia
Liên hệ -
Site map -
Quy định sử dụng
Cơ quan chủ quản: Công ty Truyền thông Viettel (Viettel Media)
Giấy phép: Số 354/GP-TTĐT do Sở TT&TT Hà Nội cấp ngày 25/01/2017
Trụ sở: Tầng 4, Tòa nhà The Light (CT2 Trung Văn), đường Tố Hữu, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Điện thoại: 04.62651358 - 01634734661 - Chăm sóc khách hàng: 198 (Miễn phí).
Liên hệ quảng cáo: 0969.16.17.18 , Email: hoptac@viettel.com.vn
Người chịu trách nhiệm quản lý nội dung: Ông Võ Thanh Hải

Cache-Control: public


markdown:
Diện tích 10 X 18 = 180M2 ( sổ hồng ). Biệt thự có 1 trệt, 2 lầu, có đường thoát hiểm phía sau. Tọa lạc tại khu Biệt thư cao cấp The Oasis - 1. Tọa lạc tại thị xã Thuận An,
**Bình Dương**.
Khu biệt thự Oasis
**Bình Dương** có đầy đủ tiện ích nội khu: hồ bơi, phòng tập Gym. Khu dân cư rất đông đúc, thuận tiện mở văn phòng đại diện, mở phòng mạch hoặc các ngành nghề kinh doanh hiện đại, tri thức. Nhà hướng chính Đông. Đường rộng 20m.
Căn
[, vào ở liền. Bảo vệ 24/24h. Sổ hồng chính chủ. Có hình ảnh đính kèm. Giá rao bán 3,4 tỷ. biệt thự rất đẹp](/biet-thu-rat-dep) **Sản phẩm là của Công ty Phương Anh đã mua và trực tiếp bán cho khách hàng, không tiếp môi giới** . **Thông tin quảng cáo hoàn toàn chính xác. Nếu sai sự thật, công ty Phương Anh xin bồi thường và chịu mọi trách nhiệm.** **Khách hàng có nhu cầu xem nhà, xin liên hệ** . Bất Động Sản Phương Anh – Số 1679, Đại lộ **Bình Dương**, Hiệp An, Thủ Dầu Một, **Bình Dương**.
ĐT:0650.3585068
**DĐ - 0979.25.72.75 – 0979.885.005 Gặp Minh. ** **Tham khảo và xem hình ảnh qua trang Website.**
Sản phẩm chính chủ, không tiếp môi giới dưới mọi hình thức.


markdown: [.dt 65m2,ngang 5m dài 13 m,nhà 3 tầng.1 phòng khách sang trọng lịch sự. 1 phòng bếp hiện đại. . 3 phòng ngủ 1 phòng thờ.sàn gỗ và chán tương gỗ pơmu đẹp.oto ra vào.nhà gần trường đại học đông á,.. Giao thông rats thuận tiện.ai có nhu càu xin mời tới xem nhà .lh 0912611855,0915668283,gd hiện rất it ở nên xin hãy gọi trước](/mua-ban-nha-dat) **bán nhà**


markdown:
lời mở đầu; Rej xjn nghiên đầu , nghiên mình, nghiên cả bờ vai , nghiên .........
chào cả nhà hjhj^^
Rje mới bít diễn đàn đây thui
nay xjn mạng phép làm 1 bài làm quen
mong đc. na niếm hết với bà con cô bác gần xa.....=,=" { mún nghj? seo thì nghj? }
Name; Rej -Kaj{ tên thường gọi pe' Chuột .Cô chuột ......Pa` chuột ... Mụ chuột }
tủj; 17
đến từ ; thành phố vũ hội .... nhầm hehehe Bjnh` thạnh & Gò Vấp
sỡ thjk' ; tất nhiên nà na niếm người khác .......
mọi chi tiếc xjn liên hệ ; 489/3/51/3 Nhà máy sản xuất sữa Cô Gái Miền Nam ,phòng D khu tạo sản phẩm
hehehehe
và đây nà hjnh` làm wen của Rej
coi xong đừng xỉu nha
![ ](http://i275.photobucket.com/albums/jj284/reimon_13/P2280394.jpg)
![ ](http://i275.photobucket.com/albums/jj284/reimon_13/Rej99.jpg)
![ ](http://i275.photobucket.com/albums/jj284/reimon_13/Rej102.jpg)
![ ](http://i275.photobucket.com/albums/jj284/reimon_13/Rej101.jpg)
chào cả nhà hjhj^^
Rje mới bít diễn đàn đây thui
nay xjn mạng phép làm 1 bài làm quen
mong đc. na niếm hết với bà con cô bác gần xa.....=,=" { mún nghj? seo thì nghj? }
Name; Rej -Kaj{ tên thường gọi pe' Chuột .Cô chuột ......Pa` chuột ... Mụ chuột }
tủj; 17
đến từ ; thành phố vũ hội .... nhầm hehehe Bjnh` thạnh & Gò Vấp
sỡ thjk' ; tất nhiên nà na niếm người khác .......
mọi chi tiếc xjn liên hệ ; 489/3/51/3 Nhà máy sản xuất sữa Cô Gái Miền Nam ,phòng D khu tạo sản phẩm
hehehehe
và đây nà hjnh` làm wen của Rej
coi xong đừng xỉu nha
![ ](http://i275.photobucket.com/albums/jj284/reimon_13/P2280394.jpg)
![ ](http://i275.photobucket.com/albums/jj284/reimon_13/Rej99.jpg)
![ ](http://i275.photobucket.com/albums/jj284/reimon_13/Rej102.jpg)
![ ](http://i275.photobucket.com/albums/jj284/reimon_13/Rej101.jpg)
» Nội quy Box kết bạn - giao lưu!
» Top Tìm Bot Đồng Nai Tp HCM Tâm Sự
» tìm gay nha trang
» BI AN NHA TRANG
» Làm quen và nhờ sự giúp đỡ
» Tim gay handsome ở ghép cùng gay handsome Gần Đầm Sen : Khu dân cư cao cấp. An ninh tuyệt đối
» Hà Nội cm cái nhẩy!!!!!!!!!!!!!!
» tìm bạn gái quan hệ

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Cache-Control: no-cache

X-Content-Type-Options: nosniff

Vary: User-Agent

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"


markdown:
![ Dự báo 3 kịch bản kinh tế 6 tháng cuối năm 2015](http://static.tinnhanhchungkhoan.vn/w420/Uploaded/maiphuong/2015_06_27/20150330230804-kinh-te-vy-mo_YOPX.jpg)
Ảnh Internet
Theo ông Lâm, có 2 thách thức lớn, thứ nhất là nông nghiệp vẫn tiếp tục gặp nhiều khó khăn tác động tới tăng trưởng kinh tế nói chung, cũng như ảnh hưởng tới kim ngạch xuất khẩu. Thứ hai là công nghiệp khai khoáng giảm tăng trưởng cả về lượng và kim ngạch, giảm đáng kể đóng góp vào tăng trưởng GDP cả năm.
“Theo rà soát và phân tích các số liệu, chúng tôi dự báo, trong 6 tháng cuối năm nếu không có chính sách và giải pháp tốt để khắc phục các khó khăn do hạn hán thiên tai dịch bệnh, cơ cấu giống cũng như có chính sách hợp lý về đầu ra để tăng xuất khẩu hàng nông thủy hải sản, thì ngành nông nghiệp sẽ rất khó khăn. Dự báo năm nay sẽ là một năm rất khó khăn đối với lĩnh vực này. Hy vọng cuối năm, Bộ Công thương có giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu”, ông Lâm cho biết
Đối với lĩnh vực công nghiệp khai khoáng, theo phân tích của ông Lâm, kế hoạch năm nay khai thác trong nước chỉ có 14,74 triệu tấn. Trong khi đó, sản lượng khai thác đầu năm đã đạt hơn nửa, trên 8,38 triệu tấn. Như vậy, nếu đúng kế hoạch thì 6 tháng cuối năm sản lượng khai thác sẽ giảm, tăng trưởng khu vực công nghiệp khai khoáng sẽ rất thấp.
Để duy trì và đạt mức tăng trưởng như nửa đầu năm thì phải đẩy mạnh tăng trưởng các ngành công nghiệp chế biến chế tạo, dịch vụ kinh doanh tiếp theo đà tăng của 2 quý đầu năm để bù đắp mức giảm của lĩnh vực nông nghiệp và công nghiệp khai khoáng.
Trên cơ sở những phân tích này, ông Lâm đưa ra 3 kịch bản kinh tế cho cả năm 2015.
Kịch bản thứ nhất, giả định lĩnh vực nông nghiệp vẫn hết sức khó khăn, trong khi kế hoạch khai thác dầu thô vẫn giữ nguyên kế hoạch từ đầu năm là 14,74 triệu tấn cho cả năm nay, thì tăng trưởng GDP cả năm khó đạt mục tiêu 6,2% như kế hoạch đã đề ra.
Ở kịch bản thứ hai, theo ông Lâm, nếu nông nghiệp vẫn khó khăn như hiện nay, tuy nhiên, Chính phủ, Bộ Công thương linh hoạt đẩy mạnh công nghiệp khai khoáng, có chính sách thúc đẩy tăng hơn nữa công nghiệp chế biến chế tạo và một số ngành có tiềm năng khác như dịch vụ, xây dựng, có giải pháp tìm được thị trường xuất khẩu tôt cho một số mặt hàng như tôm, thủy sản thì tăng trưởng GDP vẫn có thể đạt mục tiêu 6,2% hoặc có thể cao hơn.
“Tôi hy vọng kịch bản 2 nhiều khả năng có cơ sở đạt được. Lý do là vì chúng ta đã ký được FTA với Hàn Quốc, theo đó khả năng sẽ đẩy mạnh xuất khẩu được sang thị trường này nhiều hơn năm trước. Tương tự như vậy, hy vọng cuối năm nay thị trường châu Âu sẽ tăng nhập khẩu hàng thủy sản để chuẩn bị cho dịp Giáng sinh cuối năm. Theo định hướng này, Chính phủ tập trung chỉ đạo, điều hành linh hoạt chủ động, có giải pháp thiết thực khắc phục khó khăn về nông nghiệp và thủy hải sản, tăng cường xuất khẩu, kiểm soát chặt chẽ để giảm nhập khẩu, thì bức tranh kinh tế 6 tháng cuối năm sẽ khả quan. Chúng ta vẫn có thể đạt được mục tiêu ít nhất là tăng trưởng 6,2% như Quốc hội đã thông qua”, ông Lâm nhấn mạnh.
Còn kịch bản ba khá tham vọng là vượt mục tiêu tăng trưởng 6,2%. Kịch bản này đòi hỏi nỗ lực, linh hoạt rất lớn của các bộ, ngành trong việc điều hành thực hiện các chính sách, đặc biêt là chính sách tiền tệ, tài khóa, cải cách hành chính nhằm cải thiện môi trường kinh doanh, nâng năng lực cạnh tranh của nền kinh tế và đẩy mạnh xuất khẩu.
Ông Lâm cho biết, tại cuộc họp tổ liên 4 bộ về điều hành kinh tế vĩ mô, các bộ trưởng tập trung thảo luận nhiều về việc làm sao giảm nhập khẩu lậu, hàng giả, hàng nhái, coi đây là một trong những giải pháp để đẩy mạnh sản xuất trong nước.
“Tôi tin với sự điều hành tốt của Chính phủ, kinh tế cuối năm sẽ tiếp tục có nhiều điểm sáng, góp phần thực hiện đạt và vượt mục tiêu tăng trưởng Quốc hội đã phê duyệt”, ông Lâm nhận định.
Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.
Nhập bình luận tại đây

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=MSyAVcs-5j78f2pmVxZ41aQQf7ESNZAqu9PUJWc6ipdkPcIkFLo0ZRKCiZNSkPSvRrQ6ATMHeA-eyhkYiU-MunQzuFMhUgHyYhK6fypSu2RdqVcX9hmEdHtBXPS9uk_2Ya1EZpLE3cHYs3oEw0crig2; domain=tinnhanhchungkhoan.vn; expires=Wed, 31-May-2017 16:54:54 GMT; path=/; HttpOnly

Access-Control-Allow-Headers: Content-Type

X-Cache: MISS from cache13


markdown:
Công văn này khẳng định: “Chai phân bón 1 lít của Công ty Thuận Phong có nhãn hàng hóa bao bì ghi chỉ dẫn giả mạo về nguồn gốc thương nhân khác (nước ngoài) giả mạo nơi sản xuất đóng gói hàng hóa. Theo quy định tại điểm đ, e, khoản 8 Điều 3 Nghị định 185/2013/NĐ-CP thì hàng hóa có nhãn vi phạm như trên là hàng giả”.
Lý giải cho kết luận này, Bộ Khoa học và Công nghệ viện dẫn khoản 3 Điều 2 Nghị định 89/2006/NĐ-CP của Chính phủ về nhãn hàng hóa: Nhãn gốc của hàng hóa là nhãn thể hiện lần đầu được gắn lên hàng hóa.
Tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 89/2006/NĐ-CP cũng quy định hàng hóa nhập khẩu vào Việt Nam mà trên nhãn chưa thể hiện hoặc thể hiện chưa đủ nội dung bắt buộc bằng tiếng Việt thì phải có nhãn phụ thể hiện những nội dung bắt buộc bằng tiếng Việt và giữ nguyên nhãn gốc của hàng hóa. Nội dung ghi bằng tiếng Việt phải tương ứng với nội dung thi trên nhãn gốc.
Vì vậy, theo quy định trên thì chai phân bón 1 lít của Công ty Thuận phong có gắn nhãn gốc bằng tiếng nước ngoài, nhãn phụ bằng tiếng Việt ghi rõ “Phân Mỹ nhập khẩu” được hiểu là hàng hóa nhập khẩu.
Tuy nhiên, trong thực tế loại chai phân bón trên là do Công ty Thuận Phong sản xuất chứ không phải được nhập khẩu nguyên ở dạng chai 1 lít. (Mặt khác, ở khoản 1 Điều 3 Nghị định 185/2013/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động thương mại sản xuất, buôn bán hàng giả hàng cấm bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng quy định “sản xuất” là việc thực hiện một số hoặc tất cả hoạt động chế tạo, chế bản, in gia công đặt hàng sơ chế, pha trộn sang chiết nạp, đóng gói và hoạt động khác làm ra hàng hóa).
Trước đó, Báo Đầu tư đã đăng tải loạt bài "Từ vụ bắt quả tang đến “nghi án” sản xuất phân bón giả” tại Công ty cổ phần Sản xuất thương mại Thuận Phong từ tháng 9 đến tháng 12/2015.
Theo đó, ngày 24/4/2015, Đoàn công tác gồm các thành viên Văn phòng thường trực Ban Chỉ đạo quốc gia chống buôn lậu, gian lận thương mại và hàng giả quốc gia (Ban 389) phối hợp với Thanh tra Bộ Quốc phòng, Ban Chỉ đạo 398 Đồng Nai, Cơ quan Công an tỉnh Đồng Nai, Sở Tài nguyên và Môi trường, Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Đồng Nai… kiểm tra hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty Thuận Phong.
Tại thời điểm kiểm tra, nhân viên của Thuận Phong đang tiến hành dán nhãn mác, sang chiết, đóng gói “phân bón được nhập khẩu từ Mỹ”. Kiểm kê sơ bộ, đoàn xác định có 3.224 chai phân bón các loại (tương đương hơn 4 tấn) được dán nhãn hàng hóa xuất xứ từ Mỹ (Made in USA). Đoàn kiểm tra còn phát hiện 148 kg nhãn hàng hóa đều ghi “Made in USA”; hơn 95 kg nhãn phụ các loại; 1.520 tem niêm phong nhãn hiệu HUMA GRO.
Kiểm tra sổ sách của Công ty Thuận Phong, từ ngày 1/1/2014 đến thời điểm kiểm tra, Công ty Thuận Phong đã sản xuất và bán ra thị trường trên 40.000 chai phân bón có dán nhãn hiệu “Made in USA” các loại, tương đương trên 23.000 lít phân bón dạng nước.
Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.
Nhập bình luận tại đây

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=GHTY5tNN7kQk-gtZkjK_Ez5brgebDseKVmJso0O4uEDhF85o7rbvc5GzXsHVxI5Kk4agMAFbp5ksbGTIK3J1iV3rZIBG-_KGO69Zq4vYnLY0sJGumWJBBOYLeTsMiK897I10BZY1EFFk5hyJ6VOn6Q2; domain=tinnhanhchungkhoan.vn; expires=Wed, 31-May-2017 16:57:19 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from xCache11-02


markdown:
DU LỊCH XUYÊN VIỆT (VIETNAM AIRLINES)
11N 10Đ
Thứ 7 hàng tuần
Máy bay
Copyright © 2014 Travelink.vn
TOP 10 CÔNG TY DU LỊCH LỮ HÀNH HÀNG ĐẦU VIỆT NAM chuyên tổ chức tour du lịch hấp dẫn Chất Lượng Tiết Kiệm Cao Cấp

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)


markdown:
[Xem bóng đá trực tuyến](/xem-bong-da-truc-tuyen)- Chia sẻ kinh nghiệm cá cược [tại đây](http://forum.tructiepbongda.com/)- [Link xem bóng đá trực tuyến](/link-xem-bong-da-truc-tuyen)
Video: Borussia M gladbach vs Schalke 04
**(04/05/2013)** **Clip diễn biến chính** **Clip bàn thắng**
Đang cập nhật…
Hãy tham gia bình luận để chia sẻ ý kiến của bạn.
Để sử dụng, hãy đăng nhập Facebook của bạn và chia sẻ những nhận định, những bình luận về trận đấu mà bạn đang theo dõi hoặc xem lại.
Không: spam, post link, chửi nhau...

Set-Cookie: __cfduid=d6af18fa6b9f6cac4b2147faf4c72ce0e1490250114; expires=Fri, 23-Mar-18 06:21:54 GMT; path=/; domain=.tructiepbongda.com; HttpOnly

X-Powered-By: W3 Total Cache/0.9.5.2

Server: cloudflare-nginx

Pragma: public

Cache-Control: max-age=0, no-cache


markdown:
Thể loại truyện
Tìm
Hãy
Đăng nhập
Sửa thông tin
hoặc
Đăng ký
››
Kí danh
››
Mật khẩu
››
Lưu mật khẩu
Đăng nhập
››
Quên mật khẩu?
››
Kí danh
››
Email
››
Mã xác nhận(
*
)
Lấy Password
››
Kí danh:(
*
)
››
Mật khẩu:(
*
)
››
Nhập lại mật khẩu:(
*
)
››
Email:(
*
)
››
Nhập lại email:(
*
)
››
Họ và lót:(
*
)
››
Tên:(
*
)
››
Mã xác nhận(
*
)
Đăng ký
Ghi chú:
nếu không muốn thay đổi mật khẩu cũ thì không cần nhập mật khẩu mới.
››
Kí danh:
››
Mật khẩu cũ:(
*
)
››
Mật khẩu mới:(
*
)
››
Nhập lại mật khẩu mới:(
*
)
››
Họ và lót:(
*
)
››
Tên:(
*
)
››
Email:(
*
)
››
Hình:
Cập nhật
Đọc truyện tranh online số 1 Việt Nam
->
Gosu
->
Chapter 70
Gosu
[Vừa cập nhật: 11/01/2017]
Kiểu đọc
Nhiều trang
Chương
Trang
Báo lỗi chap
Đọc truyện tranh online số 1 Việt Nam
->
Gosu
->
Chapter 70
Copyright © 2015
Đọc truyện tranh online số 1 Việt Nam
|
Xem truyện tranh online
. All rights reserved.
Mọi hình ảnh trên website điều được
(công đồng truyen1.net)
sưu tầm trên internet
. Liên hệ:
ad.truyen1@gmail.com
truyen1.net