markdown:
![ sim so dep](images/bgbluetop.jpg)
### SIM SỐ ĐẸP THEO LOẠI
![ sim dep](images/bgwhitetop.jpg)
![ sim dep gia re](images/bgwhitebot.jpg)
### SIM SỐ ĐẸP THEO GIÁ
![ sim dep phong thuy](images/bgwhitetop.jpg)
![ sim dep phong thuy](images/bgwhitetop.jpg)
[096 Viettel](http://muasodep.com/dau_so/096-viettel.html) [096666 Viettel](http://muasodep.com/dau_so/096666-viettel.html) [097 Viettel](http://muasodep.com/dau_so/097-viettel.html) [097777 Viettel](http://muasodep.com/dau_so/097777-viettel.html) [098 Viettel (Đầu cổ)](http://muasodep.com/dau_so/098-viettel.html) [098888 Viettel](http://muasodep.com/dau_so/098888-viettel.html) [086 Viettel](http://muasodep.com/dau_so/086-viettel.html) [0868686 Viettel](http://muasodep.com/dau_so/0868686-viettel.html) [08666 Viettel](http://muasodep.com/dau_so/08666-viettel.html) [08 Viettel](http://muasodep.com/dau_so/08-viettel.html) [Đầu 11 số Viettel](http://muasodep.com/dau_so/01-viettel.html) [091 Vina (Đầu cổ)](http://muasodep.com/dau_so/091-vinaphone.html) [091111 Vina](http://muasodep.com/dau_so/091111-vinaphone.html) [094 Vina](http://muasodep.com/dau_so/094-vinaphone.html) [09444 Vina](http://muasodep.com/dau_so/09444-vinaphone.html) [088 Vina](http://muasodep.com/dau_so/088-vinaphone.html) [08888 Vina](http://muasodep.com/dau_so/08888-vinaphone.html) [08 Vina](http://muasodep.com/dau_so/08-vinaphone.html) [Đầu 11 số Vina](http://muasodep.com/dau_so/01-vinaphone.html) [090 Mobi (Đầu cổ)](http://muasodep.com/dau_so/090-mobifone.html) [090909 Mobi](http://muasodep.com/dau_so/090909-mobifone.html) [093 Mobi](http://muasodep.com/dau_so/093-mobifone.html) [093333 Mobi](http://muasodep.com/dau_so/093333-mobifone.html) [089 Mobi](http://muasodep.com/dau_so/089-mobifone.html) [0898989 Mobi](http://muasodep.com/dau_so/0898989-mobifone.html) [089999 Mobi](http://muasodep.com/dau_so/089999-mobifone.html) [08 Mobi](http://muasodep.com/dau_so/08-mobifone.html) [Đầu 11 số Mobi](http://muasodep.com/dau_so/01-mobifone.html) [092 VNM](http://muasodep.com/dau_so/092-vietnamobile.html) ![ sim dep gia re](images/bgwhitebot.jpg)
![Giao sim số đẹp miễn phí Giao sim số đẹp miễn phí](images/ship-free-sim-so-dep.jpg)
![Nhân viên MuaSoDep.Com Nhân viên MuaSoDep.Com](images/bank/nv_muasodep.jpg)
Tìm kiếm sim trên website MUASODEP.COM
Việc
[tìm sim](http://muasodep.com/tim-sim-so-dep/)gây khó khăn cho ban?Xin liên hệ hotline để được tư vấn.
Để tìm sim có đuôi là 1988 bạn gõ 1988
Để tìm sim 10 số có đuôi là 1988 bạn gõ 09*1988
Để tìm sim 6868 đầu 090 bạn gõ 090*6868
Nhận sim trong 24h - Giao sim tận nơi - Miễn phí toàn quốc - Đăng ký chính chủ tại nhà - Thu tiền sau
Để tìm sim 10 số có đuôi là 1988 bạn gõ 09*1988
Để tìm sim 6868 đầu 090 bạn gõ 090*6868
[
[Hướng dẫn tìm sim](http://muasodep.com/sim-sodep-huong-dan-thanh-toan-mua-hang/intro-1-244/)] [ [Kiểm tra sim còn hay đã bán](http://muasodep.com/sim-sodep-kiem-tra-sim-con-hay-da-ban/intro-1-245/)] [ [Ý nghĩa những loại Sim Số Đẹp](http://muasodep.com/sim-sodep-y-nghia-nhung-loai-sim-so-dep/intro-1-263/)]
|Còn rất nhiều sim số đẹp trong kho số của MuaSoDep.Com do chúng tôi không thể đưa lên hết được.Nếu quý khách không tìm thấy sim trên website.Xin hãy gọi cho nhân viên kinh doanh tìm giúp trong kho số gần 3trieu số.Cám ơn quý khách
|![]()
Website đã đăng ký bộ công thương của công ty Kim Ngọc.Xem link chi tiết
![]()
» Giao sim số đẹp 0938674174 trong 24h, Sim giá rẻ nhất, và nhiều khuyến mãi
Sim số đẹp Mobifone
|Sim số đẹp|
|Giá bán||
|
490.000
đ
|Mạng di động||
|![]()
|Tình trạng sim|| Bộ simcard nguyên Kit có sẵn tài khoản
|
Sim mới chưa có người sử dụng
Hưởng khuyến mãi hiện hành của nhà mạng
Khách hàng sẽ được đăng ký thông tin khi mua sim trên toàn quốc
|
|
##
|
| Phân Phối(Dành cho đại lý) 097.98.33333 Phạm Chí Dũng CSKH 1: 091.998.3333 Hoàng Thanh CSKH 2: 088.688.3333 Đặng Thùy Minh CSKH 3: 0962.83.83.83 Ngô Thị Huyền CSKH 4: 01234.95.9999 Đức Tùng CSKH 5: 0938.62.62.62 Văn Thạch Kế Toán 09.8888.3622 Trần Yến Góp ý - Khiếu nại: 0888.68.3333 Ngọc Mai
Khách hàng thường tìm kiếm: Số đẹp 0938674174, giá sim 0938674174, số điện thoại 0938674174 Sdt, Sim điện thoại 0938674174
**THÔNG TIN , ĐẶC TÍNH VỀ SIM SỐ ĐIỆN THOẠI ĐẸP, MẠNG VIỄN THÔNG**
Sim dễ nhớ , Sim đặc biệt ( gồm các sim có đuôi 4078, 1368, 1102, 4953, 049053, 83, 910, 8386, 8683)
**Sim số đẹp Mobifone**MUASODEP.COM là website lớn nhất hiện nay đang cập nhật đầy đủ nhất các loại sim số đẹp Mobifone đang được ưu chuộng nhất hiện nay như các thể loại sim Mobifone như: Sim tứ quý Mobifone, Sim ngũ quý Mobifone, Sim điện thoại lục quý Mobifone, Sim tam hoa Mobifone, Sim tam hoa kép Mobifone, Sim lộc phát Mobifone, Sim phát lộc Mobifone, Sim thần tài Mobifone, Sim ông địa Mobiphone, Sim tiến đơn Mobifone, Sim tiến 4 Mobifone, Sim tiến 5 Mobifone, Sim tiến đôi Mobifone, Sim taxi 2 Mobiphone, Sim taxi 3 Mobifone, Sim taxi 4 Mobifone, Sim lặp Mobi fone, Sim kép 2 Mobifone, Sim kép 3 Mobifone, Sim kép 4 Mobifone, Sim đối Mobifone, Số điện thoại đảo Mobifone, Sim gánh Mobifone, Sim đặc biệt Mobifone, Sim năm sinh Mobifone, Sim đầu số cổ Mobifone, Sim ngày tháng năm sinh dd/mm/yy Mobifone, Sim dễ nhớ Mobifone, Số máy bàn Mobiphone, Sim tam hoa giữa Mobifone, Sim tứ quý giữa Mobiphone, Sim ngũ quý giữa Mobi phôn..... và được bổ xung hàng ngày các số đẹp mới nhất từ kho số sdt của Mobifone cho quý khách lựa chọn với giá tốt nhất thị trường. Với công cụ tìm kiếm thông minh quý khách có thể dễ dàng tìm cho mình một sim số đẹp phù hợp với sở thích và mong muốn với chỉ vài cú click đơn giản. MUASODEP.COM đảm bảo làm hài lòng mọi khách hàng khó tính nhất **Các đầu 10 số của Mobifone là:**090,093,089. **Đầu 11 số của Mobifone là:**
Đầu số 0120 Mobifone chuyển đổi thành 070
Đầu số 0121 Mobifone chuyển đổi thành 079
Đầu số 0122 Mobifone chuyển đổi thành 077
Đầu số 0128 Mobifone chuyển đổi thành 078
Đầu số 0126 Mobifone chuyển đổi thành 076
Sim 10 số là sim các đầu số 09,08,05,03
![ sim so dep loc phat](images/bgbluetop.jpg)
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN
![ ho tro sim so dep tam hoa](images/bgwhitetop.jpg)
![](js/sim-uy-tin.png)
Phân Phối(Dành cho đại lý)
**097.98.33333 Phạm Chí Dũng** **CSKH 1:**091.998.3333 Hoàng Thanh **CSKH 2:**088.688.3333 Đặng Thùy Minh **CSKH 3:**0962.83.83.83 Ngô Thị Huyền **CSKH 4:**01234.95.9999 Đức Tùng **CSKH 5:**0938.62.62.62 Văn Thạch **Kế Toán**09.8888.3622 Trần Yến **Góp ý - Khiếu nại**: 0888.68.3333 Ngọc Mai ![](images/zalo.png)
Xin vui lòng quét mã QR zalo của nhân viên chăm sóc khách hàng hoặc tìm số điện thoại Zalo là 097.98.33333
![](images/qr-zalo.png)
Thời Gian Làm Việc Của Công Ty Kim Ngọc Từ 8h Sáng Đến 19h Hàng Ngày.Những Giờ Khác Quý Khách Vui Lòng Click Vào "Đặt Mua" Hoặc nhắn tin số điện thoại cần mua tới Hotline: 0938.62.62.62 nhân viên kinh doanh sẽ chủ động liên lạc với quý khách trong giờ làm việc.Những khách hàng tại Hà Nội và Tp HCM nhận sim luôn trong ngày.Còn lại những khách hàng tại tỉnh thành khác nhận sim 1-3 ngày sau khi
*xác nhận đơn hàng* **nhân viên kinh doanh** ![ sim so dep than tai](images/bgwhitebot.jpg)
10 ĐƠN ĐẶT HÀNG MỚI
![ dat hang sim dep](images/bgwhitetop.jpg)
Vì lý do bảo mật.3-4 số của sim sẽ được ẩn đi.Xin cám ơn.
0123486...39 [ Lạng Sơn ]
09396...93 [ Hà Nội ]
094576...86 [ Hà Nội ]
091375..80 [ Bắc Ninh ]
097185...79 [ Sơn La ]
097084..23 [ Đồng Nai ]
0167812..85 [ Tiền Giang ]
096841..22 [ Vĩnh Phúc ]
091475..48 [ ĐắkNông ]
094345...90 [ Bình Định ]
092652..68 [ Hà Nội ]
**Hoàng văn kiên**
0123486...39 [ Lạng Sơn ]
*DS khách hàng tại Lạng Sơn* ![ Sim số đẹp tại Lạng Sơn](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
![ Sim số đẹp tại Lạng Sơn](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
**Hoàng Đình Đoàn**
09396...93 [ Hà Nội ]
*DS khách hàng tại Hà Nội* ![ Sim số đẹp tại Hà Nội](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
![ Sim số đẹp tại Hà Nội](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
**Nguyen van nghjep**
094576...86 [ Hà Nội ]
*DS khách hàng tại Hà Nội* ![ Sim số đẹp tại Hà Nội](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
![ Sim số đẹp tại Hà Nội](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
**Nguyễn Viết Duyên**
091375..80 [ Bắc Ninh ]
*DS khách hàng tại Bắc Ninh* ![ Sim số đẹp tại Bắc Ninh](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
![ Sim số đẹp tại Bắc Ninh](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
**Nguyễn Thế Ninh**
097185...79 [ Sơn La ]
*DS khách hàng tại Sơn La* ![ Sim số đẹp tại Sơn La](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
![ Sim số đẹp tại Sơn La](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
**Le cong hai**
097084..23 [ Đồng Nai ]
*DS khách hàng tại Đồng Nai* ![ Sim số đẹp tại Đồng Nai](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
![ Sim số đẹp tại Đồng Nai](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
**Nhan**
0167812..85 [ Tiền Giang ]
*DS khách hàng tại Tiền Giang* ![ Sim số đẹp tại Tiền Giang](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
![ Sim số đẹp tại Tiền Giang](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
**Phạm văn chiến**
096841..22 [ Vĩnh Phúc ]
*DS khách hàng tại Vĩnh Phúc* ![ Sim số đẹp tại Vĩnh Phúc](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
![ Sim số đẹp tại Vĩnh Phúc](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
**Quách tuấn an**
091475..48 [ ĐắkNông ]
*DS khách hàng tại ĐắkNông* ![ Sim số đẹp tại ĐắkNông](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
![ Sim số đẹp tại ĐắkNông](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
**Việt**
094345...90 [ Bình Định ]
*DS khách hàng tại Bình Định* ![ Sim số đẹp tại Bình Định](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
![ Sim số đẹp tại Bình Định](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
**Nguyễn xuân linh**
092652..68 [ Hà Nội ]
*DS khách hàng tại Hà Nội* ![ Sim số đẹp tại Hà Nội](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
![ Sim số đẹp tại Hà Nội](upload/sim-so-dep-tai-tinh.gif)
![ so dep ha noi](images/bgwhitebot.jpg)
Sim ngày tháng năm sinh
![ dat hang sim dep](images/bgwhitetop.jpg)
[Sim năm sinh 1960](sim-nam-sinh-1960.html) [Sim năm sinh 1961](sim-nam-sinh-1961.html) [Sim năm sinh 1962](sim-nam-sinh-1962.html) [Sim năm sinh 1963](sim-nam-sinh-1963.html) [Sim năm sinh 1964](sim-nam-sinh-1964.html) [Sim năm sinh 1965](sim-nam-sinh-1965.html) [Sim năm sinh 1966](sim-nam-sinh-1966.html) [Sim năm sinh 1967](sim-nam-sinh-1967.html) [Sim năm sinh 1968](sim-nam-sinh-1968.html) [Sim năm sinh 1969](sim-nam-sinh-1969.html) [Sim năm sinh 1970](sim-nam-sinh-1970.html) [Sim năm sinh 1971](sim-nam-sinh-1971.html) [Sim năm sinh 1972](sim-nam-sinh-1972.html) [Sim năm sinh 1973](sim-nam-sinh-1973.html) [Sim năm sinh 1974](sim-nam-sinh-1974.html) [Sim năm sinh 1975](sim-nam-sinh-1975.html) [Sim năm sinh 1976](sim-nam-sinh-1976.html) [Sim năm sinh 1977](sim-nam-sinh-1977.html) [Sim năm sinh 1978](sim-nam-sinh-1978.html) [Sim năm sinh 1979](sim-nam-sinh-1979.html) [Sim năm sinh 1980](sim-nam-sinh-1980.html) [Sim năm sinh 1981](sim-nam-sinh-1981.html) [Sim năm sinh 1982](sim-nam-sinh-1982.html) [Sim năm sinh 1983](sim-nam-sinh-1983.html) [Sim năm sinh 1984](sim-nam-sinh-1984.html) [Sim năm sinh 1985](sim-nam-sinh-1985.html) [Sim năm sinh 1986](sim-nam-sinh-1986.html) [Sim năm sinh 1987](sim-nam-sinh-1987.html) [Sim năm sinh 1988](sim-nam-sinh-1988.html) [Sim năm sinh 1989](sim-nam-sinh-1989.html) [Sim năm sinh 1990](sim-nam-sinh-1990.html) [Sim năm sinh 1991](sim-nam-sinh-1991.html) [Sim năm sinh 1992](sim-nam-sinh-1992.html) [Sim năm sinh 1993](sim-nam-sinh-1993.html) [Sim năm sinh 1994](sim-nam-sinh-1994.html) [Sim năm sinh 1995](sim-nam-sinh-1995.html) [Sim năm sinh 1996](sim-nam-sinh-1996.html) [Sim năm sinh 1997](sim-nam-sinh-1997.html) [Sim năm sinh 1998](sim-nam-sinh-1998.html) [Sim năm sinh 1999](sim-nam-sinh-1999.html) [Sim năm sinh 2000](sim-nam-sinh-2000.html) [Sim năm sinh 2001](sim-nam-sinh-2001.html) [Sim năm sinh 2002](sim-nam-sinh-2002.html) [Sim năm sinh 2003](sim-nam-sinh-2003.html) [Sim năm sinh 2004](sim-nam-sinh-2004.html) [Sim năm sinh 2005](sim-nam-sinh-2005.html) [Sim năm sinh 2006](sim-nam-sinh-2006.html) [Sim năm sinh 2007](sim-nam-sinh-2007.html) [Sim năm sinh 2008](sim-nam-sinh-2008.html) [Sim năm sinh 2009](sim-nam-sinh-2009.html) [Sim năm sinh 2010](sim-nam-sinh-2010.html) [Sim năm sinh 2011](sim-nam-sinh-2011.html) [Sim năm sinh 2012](sim-nam-sinh-2012.html) [Sim năm sinh 2013](sim-nam-sinh-2013.html) [Sim năm sinh 2014](sim-nam-sinh-2014.html) [Sim năm sinh 2015](sim-nam-sinh-2015.html) [Sim năm sinh 2016](sim-nam-sinh-2016.html) [Sim năm sinh 2017](sim-nam-sinh-2017.html) [Sim năm sinh 2018](sim-nam-sinh-2018.html) ![ so dep ha noi](images/bgwhitebot.jpg)
![ so dep viettel](images/bgbluebot.jpg)
![ sim so dep](images/footer.jpg)
|
|
|
|


markdown:
## Mô tả
## Ecanix
**THÀNH PHẦN**
Nguyên liệu: Mỗi viên chứa
- Calcium Citrate: 500 mg
- Vitamin D3: 200IU
Phụ liệu: dicalcium phosphate, Silicon dioxide, Magnesium stearate, Croscarmellose sodium, Microcrystalline cellulose trọn vẹn 1 viên.
**CÔNG DỤNG**
- Bổ sung canxi, vitamin D3 cho cơ thể .
- Phòng ngừa còi xương, giúp hệ xương và răng tạo ra mạnh khỏe ở con trẻ .
- Phòng ngừa loãng xương, giúp chắc khỏe xương cho người lớn.
**ĐỐI TƯỢNG**
- Trẻ em trên 6 tuổi và người lớn có nhu cầu tăng nhanh canxi.
- Trẻ em đang độ tuổi tạo ra chiều cao, người trưởng thành, người già có nguy cơ loãng xương, bà mẹ mang thai và đang cho con bú.
- Người thiếu canxi trong hiệ tượng ăn hằng ngày.
**HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG**
- Dùng 1-2 viên/ngày, dùng sau bữa ăn.
- Hoặc theo hướng dẫn của Chuyên Viên chăm bẵm sức sống .
Lưu ý:
*Sản phẩm này không hẳn là thuốc và không có chức năng thay thế sửa chữa thuốc chữa bệnh.* **Xuất xứ:**Mỹ **Nhà tạo ra**: EAGLE USA PHARMA COMPANY
Ecanix 10mg/ml có bán tại muathuoconline.net, Lô 305 – Khu DV Xa la – Phúc La, Hà Nội, sđt 0981 199 836. Chúng tôi bán và giao hàng toàn quốc
## Giá sản phẩm: Liên hệ(Giá sỉ lẻ rẻ nhất Việt Nam)
**Tới trang đặt hàng** **Đặt hàng tại: ** [Đặt mua thuốc trực tuyến](http://muathuoconline.net/dat-hang-online-h21) **Trang chủ nhà thuốc: ** [Nhà thuốc Online](http://muathuoconline.net) **Hotline: ** [0981 199 836](tel:0981199836) **Lưu ý:** Tin tức copy tại nhiều nguần khác nhau, nếu không ghi rõ nguần, mong chủ bài viết thông cảm và phản hồi lại giúp nếu tin tức có bản quyền và cần thâm nguần trích dẫn. muathuoconline.net cảm ơn các bạn
## Đánh giá
Chưa có đánh giá nào.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Vary: Accept-Encoding, Cookie

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

X-Cache: MISS

X-Crawler-Content-Encoding: gzip

X-Crawler-Transfer-Encoding: chunked

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
стр. 10
Первый этап НТР отличается тем, что в 40-50-х годах зародились и получили развитие ее главные направления: автоматизация производства на базе электроники; атомная энергетика; создание и использование полимерных материалов и др. С появлением ракетно-космической техники люди стали осваивать околоземное космическое пространство.
В наступившую эпоху НТР лидирующее положение в коренных преобразованиях “второй природы”, созидаемой человечеством, стали занимать страны, обладающие наибольшим научно-техническим потенциалом. Об этом дают представление данные табл. 9.2.
Таблица 9.2
Некоторые показатели научно-технического потенциала ведущих стран мира
Накопленный и нарастающий научно-технический потенциал - это та мощная сила, которая продвигает НТР к новым вершинам.
Крупные открытия и изобретения 70-80-х годов породили второй этап НТР. Ему свойственны несколько ведущих направлений (рис. 9.4). Их развитие, по-видимому, во многом предопределяет весь облик производства в странах с постиндустриальной экономикой в начале XXI столетия.
Рис. 9.4. Ведущие направления современного этапа НТР
Электронизация означает широкое применение в производстве достижений современной электроники. 70-е годы ознаменовались революцией в электронно-вычислительной технике, развитием микроэлектроники и созданием новых поколений электронно-вычислительных машин (ЭВМ). Эффект электронизации виден в настоящее время: хотя габариты электронных систем и величина потребляемой ими энергии уменьшились, в то же время резко возросло количество обрабатываемой информации.
Персональные компьютеры становятся высокоэффективными помощниками и в производстве, и в быту Они позволяют планировать и контролировать семейный бюджет, помогают изучать технологические и экономические дисциплины, иностранные языки и др. С помощью специальных- устройств домашний компьютер подключается к телефонной сети и банкам (накопителям) полезной информации. На экране можно увидеть, скажем, курсы различных акций, расписание поездов и самолетов, другую полезную информацию.
Новейшие средства вычислительной техники позволяют развиться комплексной автоматизации производства, которая весь цикл работ осуществляет без непосредственного участия человека.
Речь идет о быстром развитии робототехники, роторных и роторно-конвейерных линий, гибких производственных систем (ГПС). Конкуренция все время подталкивает к ускорению обновления продукции. Поэтому комплексная автоматизация является условием выживания машиностроительных предприятий. Покупатель зачастую заинтересован не в стандартизированной (выпущенной по общим меркам) продукции, а в изделиях, приспособленных к его личным нуждам и особым условиям потребления. В этом случае, например, на автозаводах могут на конвейере собирать автомашины, соответствующие персональным запросам покупателя.
В последние годы во многих странах быстро развивается производство электроэнергии на атомных электростанциях (АЭС). В нем применяются новые ядерные реакторы, которые позволяют существенно удешевить выработку электроэнергии при соблюдении радиационной безопасности. Как известно, мировые энергетические запасы ядерного горючего существенно превышают энергоресурсы природных запасов органического топлива. К тому же наблюдается тенденция к относительному увеличению стоимости топлива органического происхождения.
Важным направлением дальнейшего развития НТР является совершенствование технологии производства и обработки новых материалов. В современных условиях потребовались материалы легкие и в то же время сохраняющие прочность при высоких и при низких температурах, пластичные и хорошо выдерживающие ударные нагрузки. Столь необычными свойствами обладают сплавы на основе алюминия, титана и магния, новый класс композиционных материалов (синтезированных из элементов, имеющих предельное значение свойств - тугоплавкие, термостабильные и т.д.). Повышенные прочностные качества получаются путем, например, специальной обработки металлов, газотермического напыления, применения металлических порошков. Для электронной, атомной, космической и других новейших видов техники создаются сверхчистые материалы, обладающие особо ценными свойствами.
Перспективным направлением НТР и на XXI столетие является биотехнология. Биотехнология- совокупность промышленных методов, использующих живые организмы и биологические процессы, достижения генной инженерии (отрасли молекулярной генетики, связанной с созданием искусственных молекул вещества, передающего наследственные признаки живого организма) и клеточной технологии. Такие методы применяются в растениеводстве, животноводстве, при изготовлении ряда ценных технических продуктов. Разрабатываются биотехнологические программы обогащения бедных руд и концентрации редких и рассеянных в земной коре элементов, а также преобразования энергии.
НТР на ее современном этапе вызвала коренной переворот в технологии производства. Вместо традиционной для машинной индустрии технологии с 70-80-х годов создается принципиально иная совокупность методов изготовления полезных вещей (рис. 9.5).
Рис. 9.5. Основные черты новейшей технологии
Впервые создается безмашинная технология - принципиально новые способы обработки изделий - электронно-лучевые, плазменные, импульсные, радиационные мембранные, химические и иные. Скажем, биотехнология позволяет, минуя фабричные способы производства азотных удобрений, с помощью особых бактерий непосредственно получать азот из воздуха и передавать культурным растениям.
Электронизация и комплексная автоматизация ведут в конечном счете к созданию малолюдного и безлюдного производства. Появляются комплексно автоматизированные цехи и предприятия, где все основные и вспомогательные операции выполняют роботокомплексы, ЭВМ и другие технические средства. В итоге выработка возрастает в 2-3 раза и более.
Другим важным направлением совершенствования технологии является ресурсосбережение. Используются экономичные виды металлопродукции, синтетические и другие прогрессивные материалы, повышаются прочностные характеристики изделий. Более полное использование сырьевых ресурсов позволяет создавать малоотходное и безотходное производство. Вот какова эффективность ресурсосберегающих технологий: 1 кг конструкционных пластмасс заменяет не менее 4-5 кг металлопроката: на производство 1 кг пластмасс требуется в 2-3 раза меньше энергетических затрат. Изготовление деталей из металлических порошков экономит на каждую их тонну 2 тонны проката, к тому же высвобождается 60 металлообрабатывающих станков.
Если для традиционной технологии характерно загрязнение окружающей среды, то “высокие технологии”, как правило, являются экологически чистыми. В них применяются закрытые системы водопотребления, замкнутые циклы производства, широко используются вторичное сырье и производственные отходы. Это обеспечивает рост экономической и социальной эффективности хозяйственной деятельности.
Эффективность производства
Понятие эффективности хозяйственной деятельности не имеет однозначной трактовки. Дело в том, что результативность работы людей по существу неодинакова на разных стадиях производства.
На доиндустриальной стадии, когда, как известно, господствует ручной труд, естественным измерителем эффективности производственных затрат служит производительность (выработка) живого труда. Однако на индустриальной стадии характерной стала новая тенденция: живой труд вытесняется машинами (то есть овеществленным в них трудом). Техника выгодно внедряется при условии, что ее стоимость меньше, чем стоимость замещаемой рабочей силы (меньше заработной платы работников). Поэтому в расчете на единицу продукции доля живого труда сокращается и относительно возрастает удельный вес овеществленного труда, но при этом общая величина стоимости единицы продукции уменьшается.
Наконец, на постиндустриальной стадии экономики все больше преобладают затраты средств производства (особенно в малолюдном и безлюдном производстве). В этом случае решающее значение имеет новый экономический показатель - эффективность производства. Эффективность производства - отношение его результатов (эффекта) к затратам живого и овеществленного труда. Эффект на предприятии измеряется тем, что приобретает его собственник, то есть величиной прибыли (П). Затратами являются текущие производственные расходы, которые в нашей стране называются полной себестоимостью товарной продукции (Сс). В таком случае эффективность производства на предприятии (Эр) будет измеряться по формуле
Себестоимость товарной продукции суммирует общие расходы на выпуск продукции. Она включает; а) оплату труда всех
работников; б) амортизацию производственных основных фондов; в) израсходованные материальные ресурсы (сырье, материалы, топливо, энергию). Отсюда вытекают три частных показателя эффективности производства по видам затрат (табл. 9.3).
Таблица 9.3
Виды эффективности производственных затрат
Производительность труда показывает степень результативности использования трудовых ресурсов. Фондоотдача (капиталоотдача) характеризует уровень плодотворности применения основного капитала (основных фондов). В нашей стране этот показатель подсчитывают путем деления годового объема чистой продукции на среднегодовую полную балансовую стоимость основных фондов. Материалоемкость продукции свидетельствует о размере материальных затрат (сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, тепловой и электрической энергии, покупных и комплектующих изделий и полуфабрикатов) на единицу продукции в денежном выражении.
Указанные показатели могут возрастать, уменьшаться или оставаться неизменными. Сочетания этих количественных значений дают разные варианты динамики эффективности производства. Наибольший подъем эффективности имеет место, когда достигаются - при наибольших показателях - одновременно подъем производительности труда, увеличение фондоотдачи и снижение материалоемкости продукции. Такой результат, редко получаемый в предыдущий период развития машинной индустрии, возможен только при использовании всех основных направлений нынешнего этапа НТР.
В современных условиях усиливается взаимозависимость всех частных показателей эффективности производства. В известном смысле все направления подъема производственной эффективности могут замещать друг друга. Изучение с помощью математики этих количественных связей позволило по-новому взглянуть на рост эффективности производства.
Производственная функция
Общий результат трудовой деятельности - объем созданной продукции - является зависимым от функционирования основных факторов производства, их количественного и качественного уровня. Эта связь выражается математической формулой, получившей название производственной функции.
Первый вариант производственной функции разработали в США экономист П. Дуглас совместно с математиком Ч. Коббом в 1928г. Формула этой функции Кобба- Дугласа показала количественную зависимость объема выпуска продукции от двух факторов - капитала (средств производства) и труда. В дальнейшем в этой функции была учтена роль технического прогресса. В итоге функция Кобба-Дугласа приняла следующий обобщенный вид:
где Y- объем выпуска изделий; К- капитал; L- труд; А,a, b, - параметры (коэффициенты) функции: А - коэффициент пропорциональности или масштабности (коэффициент сопряжения размерности), а и р - коэффициенты эластичности объема производства соответственно по капиталу и по труду (или коэффициенты, характеризующие прирост объема выпуска продукции, приходящийся на 1% прироста соответствующего фактора); е - фактор, отражающий влияние технического прогресса (г) и времени (/).
Если рассматриваемую функцию выразить в показателях среднегодовых темпов прироста факторов, то она примет следующий вид:
,
где Y, К, L - соответственно темп прироста продукции, капитала, рабочей силы; r- комплексный показатель роста совокупной экономической эффективности всех факторов (помимо изменений в технике он отражает улучшение качества и повышение эффективности использования живого или овеществленного труда и др.).
Производственная функция Кобба-Дугласа имеет постоянную эластичность замещения производственных факторов, равную единице. Это означает, что, скажем, расширение численности рабочих (соответственно рост фонда заработной платы) равноценно увеличению размера основного капитала (оно вызовет точно такое же повышение объема выпуска продукции). Поэтому предпринимателю безразлично, за счет каких факторов наращивать выпуск изделий: денежная единица дает одинаковый эффект независимо от того, на увеличение какого фактора она была израсходована.
Исследования, проведенные в США, выявили следующие сдвиги в соотношении хозяйственных затрат. В первые два десятилетия XX в. в обрабатывающей промышленности США на долю труда приходилось 3/4 всего объема выпуска продукции, а 1% увеличения численности работников расширял этот объем в 3 раза больше, чем 1% прироста основного капитала. В 60-е годы в промышленности США наблюдалось уменьшение (в пределах 1/10) коэффициента, характеризующего роль труда, и увеличение коэффициента, отражающего значение техники. В дальнейшем этот процесс ускорился в связи с ростом общей эффективности работы на основе научно-технического прогресса.
Таким образом, в условиях НТР производственная функция выявляет тенденцию уменьшения зависимости хозяйственных результатов от количества применяемого живого труда и возрастающую роль техники. Однако эта тенденция отнюдь не означает, что в современных условиях снижается роль человека в развитии экономики.
Как известно, одним из отрицательных последствий промышленной революции было то, что рабочий превратился в простое дополнение машинных систем и вместе с ними участвовал в обработке предметов труда. Но НТР, связанная с применением сложнейших электронных технических систем (роботокомплексов, обрабатывающих центров, ГПС и др.), кардинально меняет положение человека в производстве. Он все больше вытесняется из прямого участия в технологическом процессе, становится его регулировщиком, контролером и направителем. От этого его роль и ответственность за конечные результаты работы не только не уменьшаются, но, напротив, неизмеримо возрастают. Подсчеты специалистов показали, что дальнейший рост производительности труда зависит от совершенствования техники примерно на 40%, а на 60% - от активизации человеческого фактора.
Активизация человеческого фактора предполагает применение новых форм материального и морального поощрения инициативного и творческого отношения работников к труду, изменение его организации. Так, широко используются коллективные формы труда. На многих предприятиях бригады рабочих несут экономическую ответственность за бесперебойное функционирование оборудования, высокое качество изделий; при этом сама бригада определяет трудовой распорядок, количество и состав смен. Рабочие и инженерно-технические работники группируются в различные творческие объединения (“кружки качества”, общества рационализаторов и т. п.). В итоге значительно повышается индивидуальная и коллективная производительность труда, улучшается качество выпускаемых изделий.
В связи с возрастанием значения человеческого фактора бизнесмены существенно изменили свое отношение к оплате труда наемных работников. Такие перемены мы проследим в следующей теме.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 1985.
ГэлбрейтДж. К. Экономические теории и цели общества. М., 1976. Гл. XV.
Как добиться успеха. Практические советы деловым людям. М., 1992.
Маркс К. Капитал. Т. 1. Отдел седьмой // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23.
МилльД. С. Основы политической экономии. Т. 1. М., 1980. Гл. VI. Т.З. М., 1981. Гл. 1, 11.
Самуэльсон П. А., Нордхаус В. Д. Экономика. М., 1997. Гл. б.
Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1994. Гл. 35.
Форд Г. Моя жизнь Мои достижения. М., 1989.
Хизрич Р., Питере М. Предпринимательство, или Как завести собственное дело и добиться успеха. Вып. 2. М., 1992. Вып. 3. М., 1993.
Хойзер В. Как делать бизнес в Европе. М., 1991.
Б. СИСТЕМА ДОХОДОВ
Как видно из второго раздела данной книги, на уровне микроэкономики в процессе производства новой стоимости участвуют все собственники его условий. К ним относятся: а) рабочий - владелец рабочей силы; б) бизнесмен, который приобретает факторы производства; в) денежный капиталист, предоставляющий кредит, и г) землевладелец, сдающий свою землю в аренду. После продажи на рынке изготовленных товаров бизнесмен получает общую выручку Из нее каждому агенту производство достается определенная доля: рабочему - заработная плата, предпринимателю - прибыль на капитал, ссудному капиталисту - процент и собственнику земли - рента.
Все эти виды приобретений образуют систему, поскольку имеют единое происхождение- Они суть “дети” одной “матери” - новой стоимости. Этим предопределяется их неразрывное единство и границы сосуществования. Если, предположим, при данной величине новой стоимости наращивать одну ее часть, то это можно сделать лишь за счет каких-то других частей. В этом можно убедиться при рассмотрении состава национального дохода, в котором суммируются все виды доходов, получаемых владельцами экономических факторов производства. Иллюстрацией может служить табл. Б.1, где даны статистические данные по США.
Таблица Б.1
Структура национального дохода США (1993 г.)
Виды дохода
Доля в национальном доходе, %
Примеры
Заработная плата
60,5
Зарплата рабочего, врача
Доплаты и другие ВИДЫ трудового дохода
13,1
Взносы фирм в пенсионный фонд
Доход индивидуальных частных предприятий
8,6
Доходы мелкого бизнеса
Прибыли корпораций
8,8
Прибыль корпорации “Дженерал моторов
Проценты
8,7
Проценты по сберегательным вкладам
Рента
0,3
Арендная плата землевладельцу за жилье, участок земли
Итого
100,0
Правда, в разных странах имеются неодинаковый статистический учет, другие отношения, и поэтому может сильно различаться структура совокупного дохода. Своеобразие этих обстоятельств можно заметить, например, из данных о составе денежных доходов в России в 1998 г. Из общей суммы таких доходов, принятых за 100%. оплата труда составила 4U.3; социальные трансферты (государственные пенсии, стипендии и т.п.)- 13,3; доходы от предпринимательской деятельности и др. (в том числе скрытую зарплату) - 40,6; доходы от собственности (проценты по вкладам, дивиденды, доходы от ценных бумаг) - 5,6%.
Теперь последовательно рассмотрим все виды доходов, стараясь выяснить особенности образования каждого и роль в развитии микроэкономики. Начнем с заработной платы.
ТЕМА 10 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так, заработная плата связана с рынком труда. На нем работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с созданием новой стоимости существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы.
§ I. РЫНОК ТРУДА: ЕГО СОВРЕМЕННАЯ СТРУКТУРА И ЦЕНА ТОВАРА
Рынок труда
Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.
Этот вид рынка появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой - подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами (в отличие от раба или крепостного крестьянина). Между тем основным или даже единственным источником их существования стала продажа своей способности к труду.
В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке труда работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называют:
а) “синие воротнички” (фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом);
б) “серые воротнички” (рядовые работники подсобного обслуживания);
в) “белые воротнички” (работники умственного труда: служащие, инженерно-технический персонал и т. д.).
Во второй половине XX столетия научно-техническая революция и переход к информационному обществу вызвали следующие качественные и количественные сдвиги в структуре рынка труда.
1. Резко снизился удельный вес “синих воротничков”. Так, в США удельный вес “синих воротничков” среди всех занятых снизился с 39% в 1955г. до 27% в 1991 г., в том числе квалифицированных рабочих соответственно с 13 до 12%, полуквалифицированных - с 20 до 11 % и неквалифицированных - с 6 до 4%.
2. Столь же значительно возросла доля инженеров и техников, работников сферы услуг и интеллигенции. В США доля работников преимущественно нефизического труда возросла с 39% в 1955г. до 58% в 1991 г.
3. В основном преодолена былая пропасть между работниками преимущественно физического и преимущественно умственного труда. Противоположность между ними возникла еще в эпоху рабства и продержалась в западных странах до XX в. Она сохранилась до сих пор во многих развивающихся странах, где значительная часть взрослого населения (до 40%) остается неграмотной.
Помимо структурных изменений происходят необычные качественные преобразования уровня и профиля всех видов работников. Дело в том, что НТР потребовала формирования тружеников нового типа. Прежде всего сейчас приходится отказываться от одностороннего развития, узкой специализации людей и расширять профиль их квалификации. В связи с этим в соответствующих учебных заведениях рабочие получают общетехнические знания, инженеры - общенаучную подготовку, а на этой базе они легче осваивают более узкие профессии и специальности.
В новейшем производстве задействован более сложный труд. Для освоения достижений НТР требуется, как минимум, общее среднее образование и дополнительная профессиональная подготовка. Примечательны такие данные: в США сейчас у большинства работников обучение составляет 13,5 лет. В Японии в старших классах 12-летней школы обучается свыше 90% молодежи. В России в 1994г. среди каждой 1000 человек в возрасте 15 лет и старше 655 человек имели высшее, общее и специальное среднее образование.
Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физической затраты жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, в понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. С переходом к информационному обществу непременным условием, особенно для инженерно-технических, исследовательских и управленческих работников становится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники.
Высокий динамизм технологических нововведений вызвал необходимость создания на предприятиях и в общественном масштабе системы непрерывного образования кадров. Каждому работнику вменяется в обязанность регулярно пополнять и обновлять свои профессиональные знания, проходя обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации.
Стало быть, в последние десятилетия произошли необычайно глубокие количественные и качественные перемены на рынке труда. Это, естественно, сильно повлияло на цену продаваемого на нем товара.
Цена труда: факторы, влияющие на ее величину
Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд - выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена - денежное выражение - труда-товара.
Между тем не ясно, пожалуй, самое важное: каким образом определяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки.
Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы. Правда, нормальная рабочая сила неодинакова на разных стадиях производства. Одно дело - труд в доиндустриальную эпоху, а другое - в постиндустриальный период.
В свою очередь, собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальное время и условия труда. Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы - совокупности физических и духовных способностей к труду Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.
Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила - это совершенно необычный - живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая - физиологическая - граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость комплекса социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такой комплекс исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах он может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое.
Но экономические интересы, касающиеся обеспечения нормальной заработной платы и нормальных условий труда, очень сильно расходились у бизнесменов и наемных работников, особенно на начальной фазе капитализма. Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому уровню. Известный английский писатель Чарльз Диккенс (1812- 1870) в романах “Приключения Оливера Твиста”, “Домби и сын” и других произведениях описал хорошо известные ему очень тяжелые условия труда и жизни бедняков. Однако П. Самуэльсон и В. Нордхаус не вполне согласились с писателем:
“Даже романы Диккенса едва ли полностью отражают чудовищные условия детского труда и отсутствие каких бы то ни было санитарных условий на фабриках в начале XIX века. 84-часовая рабочая неделя за вычетом времени на завтрак и иногда на ужин была общим правилом. Большой объем работы мог быть выжат из 6-летнего ребенка, а если женщина теряла пару пальцев за ткацким станком, то она продолжала работать с оставшимися восемью”1.
1 Самуэльсон П. А., Нордхаус В. Д. Экономика. М., 1997. С. 261-262.
В течение нескольких столетий система свободного предпринимательства оказалась не способной решить проблему нормализации условий наемного труда и его оплаты. Поэтому не случайно множились и обострялись социальные протесты против произвола этой системы. Наконец, в 30-50-х годах XX в. в западных странах государство выступило гарантом одного из важных условий экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке назначило минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы.
Так, в США впервые в 1938 г. минимальная ставка заработной платы была законодательно установлена в размере 25 центов (1/4 долл.) в час. В 1993 г. размер такой почасовой оплаты труда составил 7,5 долл. (при 40-часовой рабочей неделе это составляет 1200 долл. в месяц). Для определения наименьшей зарплаты государственные органы (в США и других странах) рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он обычно устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предусматривается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу.
Разумеется, что минимальный заработок - это лишь стартовый уровень, от которого начинает нарастать оплата более сложного труда.
Итак, можно сделать следующий важный вывод. Формирование заработной платы в первую очередь зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов. Что это за факторы?
1. Как мы видели, размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.
2. Далее, важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер инвестиций в “человеческий капитал”, о которых говорилось в теме 9.
3. Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.
4. На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов. Это наглядно видно из табл. 10.1.
Таблица 10.1
Национальные различия в уровне оплаты труда (в обрабатывающей промышленности, 1992 г.)
По уровню заработной платы США долгое время лидировали в западном мире. Теперь новая технологическая революция приводит ко все большему выравниванию технико-экономических условий в развитых странах. Повышается стоимость рабочей силы во многих государствах, а также обостряется глобальная конкуренция между различными странами по степени использования квалифицированной рабочей силы. Примечательно, что в 50-80-х годах на Западе произошло существенное повышение реальной заработной платы. Особенно значительно - в 2-3 раза - она увеличилась в Великобритании, Франции, Германии, Италии, в 4 раза - в Японии. В результате сократился разрыв в национальных уровнях заработной платы и эти страны приблизились к уровню США или обогнали их.
Вместе с тем видно, что гораздо менее развитые государства очень сильно отстают от западных стран. Этот разрыв объясняется в первую очередь различием в научно-технических и экономических показателях производства, в уровне квалификации работников.
Помимо рассмотренных нами социально-воспроизводственных факторов на величину оплаты труды существенно влияют рыночные факторы.
Первый рыночный фактор - спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами спроса и предложения - так, как это изображено (пример условный) на рис. 10.1.
Рис. 10.1. Кривые спроса и предложения труда
Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда повышается выше точки равновесия (Р). Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования. Примечательны такие данные по США. В 1994 г. недельная зарплата юриста составляла 990 долл., инженера-химика- 807, инженера-механика - 766, фармацевта - 748, преподавателя колледжа - 711, экономиста - 704, архитектора - 667, программиста ЭВМ - 606, слесаря-инструментальщика - 593, дипломированной медсестры - 569, преподавателя средней школы - 545, бухгалтера - 522, терапевта - 511, техника-механика -504, водопроводчика - 495 долл. Люди интеллектуального труда с учеными званиями получают в 5 раз больше тех, кто не окончил среднюю школу.
Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину . вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда (в точке Р на графике). Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.
Правда, в современных условиях такая идеальная конкуренция - редкое явление. Но до сих пор допускается дискриминация - ограничение или лишение прав определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, по религиозным и политическим убеждениям и т. д. Так, в США к женщинам или к рабочим, принадлежащим к национальным меньшинствам (имеющим такие же способности, образование, квалификацию и опыт, как белые мужчины) относятся как к людям низшего сорта при найме на работу, предоставлении определенных профессий, повышении в должности или увеличении заработной платы1.
1 См.: Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс. М., 1992. Т. 2. С. 308-311; Самуэльсон П. А., Нордхаус В. Д. Экономика. М., 1997. С. 269-275.
Свою силу на рынке труда проявляет и монополия. Прежде всего монополисты средств производства - работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы. Чтобы добиться повышения заработной платы, в западных странах профсоюзы применяют, в частности, такие меры: а) добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров с бизнесменами; б) проявляют заботу об обучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда; в) борются против попыток работодателей использовать политику монопсоний на рынке труда, нацеленную на понижение уровня оплаты рабочей силы.
Столкновения между предпринимателями и профсоюзами временами, особенно в условиях плохой хозяйственной конъюнктуры, могут носить ожесточенный характер. Забастовочная борьба иногда достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь. Не случайно поэтому во многих странах государство вмешивается в отношения между бизнесменами и трудящимися, их профсоюзами. В результате образуется своего рода “треугольник”. В нем взаимодействуют союзы предпринимателей, профсоюзы и государство, которое тем самым регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда. Это регулирование влияет на амплитуду (размах) колебаний, которым подвержена величина заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальная граница вознаграждения за труд определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и определенной монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная же граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монопсоний со стороны работодателей.
Совершенно иначе складывается динамика оплаты труда в нашей стране.
Как изменяется оплата труда в России
В 1950-х годах в СССР сложился огромный разрыв в размерах заработной платы, которую получали, с одной стороны, высший слой государственных служащих (так называемая “номенклатура” - круг лиц, назначаемых на должности вышестоящими органами) и, с другой стороны, масса трудящихся. Во второй половине 1950-х годов заработки высокооплачиваемых служащих были значительно снижены и, как говорится, “заморожены” Одновременно началось поэтапное (1 раз в 5 лет) повышение заработной платы низко- и среднеоплачиваемых рабочих и служащих. В итоге среднемесячная заработная плата рабочих и служащих народного хозяйства страны выросла с 64 руб. в 1950 г. и 80 руб. в 1960 г. До 275 руб. в 1990 г. Между тем все более усиливалось уравнительное вознаграждение за труд. Достаточно сказать, что, например, инженер, врач, юрист получали за свою работу меньше, чем квалифицированный рабочий.
С 1992 г. в Российской Федерации было отменено государственное централизованное регулирование уровня заработной платы на предприятиях. Однако не вступили в силу конкуренция и Другие регуляторы на рынке труда. В результате стали проявляться следующие весьма противоречивые тенденции в динамике заработной платы.
Первая тенденция: резко возросло денежное вознаграждение у нескольких групп работников:
а) повысилась оплата труда работающих в различных частных коммерческих фирмах, и туда перешли многие квалифицированные специалисты из государственных предприятий и учреждений;
б) были сняты ограничения в росте заработков руководителей предприятий, и их денежные доходы во многих случаях превысили средний уровень оплаты труда в сотни и тысячи раз;
в) в крупных монополистических предприятиях уровень оплаты труда в 2-4 раза превысил среднеотраслевой уровень заработной платы.
Вторая тенденция: в 1990-е годы стоимость рабочей силы удешевилась почти в 2 раза. Если в 1991г. среднемесячная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций (в ценах 1991 г.) составляла 548руб., то в 1998 г. она снизилась до 264руб. Работнику предприятия или организации в 1998г. в среднем было начислено 1101 рублей (в масштабе цен 1998 г.), что в пересчете на доллары США составляет всего 113 долл.
Третья тенденция: установилась и сохраняется ненормальное соотношение между минимальной заработной платой и величиной прожиточного минимума.
В Советском Союзе никогда не был законодательно определен прожиточный минимум. В 1992г. исполнительная власть Российской Федерации ввела так называемый “биологический” прожиточный минимум. В него включены 19 основных продуктов питания (из расчета в день, например, хлеба - 0,5 кг, мяса - 100 г, колбасы - 10 г, 1/2 яйца, картофеля - 400 г и др.), а также очень небольшие расходы на непродовольственные товары и услуги. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в 1998 г. составила 555 руб., хотя минимальная заработная плата рабочих и служащих была равна 83 тыс. руб., то есть в 6 раз меньше.
В 1998 г. принят Федеральный закон “О прожиточном уровне в Российской Федерации”. В нем, в частности, предусматривается необходимость выравнять уровень минимальной оплаты труда с прожиточным минимумом. Однако нигде не указано, в какие сроки это будет достигнуто. После принятия закона сложившееся в этом отношении положение нисколько не улучшилось.
Четвертая тенденция: во многих регионах страны вместо денежной заработной платы широко применяются различные суррогаты (заменители).
В одном случае работникам предприятий взамен денег выдают “талоны” - клочки бумаги с печатью, по которым в определенных магазинах распределяют продовольствие. Затем “деньги”-однодневки уничтожают. По стране насчитывается свыше 150 подобных видов зарплаты.
Некоторые фирмы расплачиваются за труд частью своей товарной продукции. На руки работникам выдают, например, на ликеро-водочных заводах бутылки водки, на плодово-овощных предприятиях - огурцы и т. д.
Пятая тенденция: на многих предприятиях и организациях в 1990-х годах сильно выросла задолженность предприятий и учреждений по заработной плате. Так, просроченная задолженность предприятий и организаций по оплате труда работникам возросла с 1993 по 1998г. в 1570 раз. Сотни тысяч людей были лишены возможности получать заработанные ими средства к жизни в течение нескольких месяцев, а иногда даже за год и больший срок.
С конца 1998 г. российское правительство стало принимать меры по обеспечению выплаты заработков в надлежащие сроки и ликвидации образовавшейся задолженности по оплате труда. Восстановление законных прав трудящихся - это непременное условие для улучшения стимулирования их продуктивной деятельности.
§ 2. РОЛЬ ФОРМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
Формы заработной платы
В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью прежде всего двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время.
Во многих странах при определении размеров повременной заработной платы устанавливается единица измерения цены труда - цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (3ч) рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы (за день, неделю, месяц - Зп) на нормированное число часов труда (соответственно за день, неделю, месяц - В):
Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. В еще большей степени это относится к частично автоматизированным операциям и производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т. п.). Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет легче повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.
В последние 2-3 десятилетия почасовая зарплата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60% промышленных рабочих Великобритании и Германии.
Работодателю особенно выгодно применять почасовые ставки зарплаты, поскольку в этом случае работнику оплачивается не дневная (или недельная, месячная) стоимость его рабочей силы, а только фактически отработанное число часов. При ухудшении хозяйственной конъюнктуры предприниматель может сократить общее время труда работников по сравнению с первоначально намеченной его продолжительностью, и тогда человек может стать полубезработным.
Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов. Такой оклад - это размер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы (“вилку”). В настоящее время изыскиваются такие формы дополнительного стимулирования труда, которые лучше увязывают вознаграждение за труд всех людей с конечными результатами производства.
Производной от повременной является сдельная, или поштучная, заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.
Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает в час (или день). Поштучная расценка (Рш) исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда (Зп) на норму выработки (Нв - число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):
При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки - объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время (или обратной величины - нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий). Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.
Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной. Вместе с тем при организации последней формы оплаты работы стали применяться методы нормирования труда. Такая тенденция сближения двух форм заработной платы прослеживается в ее новейших системах.
В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу ставится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы стимулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности стимулов.
Дифференциация вознаграждения за труд
Отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей силы являются чисто экономическими: они исходят из законов товарного производства и рынка.
Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией производства. Почему же в таком случае они получают неодинаковое вознаграждение?
Дело в том, что люди обладают разными физическими и умственными способностями и затрачивают труд неодинаковой степени сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья условиях), что требует компенсации (возмещения) повышенных затрат рабочей силы.
Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы - совокупности нормативов (узаконенных правил, норм), который регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят: 1) тарифные ставки;
2) тарифные сетки и 3) тарифно-квалификационный справочник. Что это такое?
Тарифные ставки показывают размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины распределяются в тарифной сетке - шкале, определяющей отношение тарифных ставок рабочих 2-го, 3-го и последующего разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке 1-го разряда. Шкала указывает число разрядов (диапазон сетки, то есть соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сети) и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные - в процентах - нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина ставки 1-го разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности труда, с которым должен справляться рабочий соответствующей квалификации.
В период проведения экономических реформ в России введена единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников. 1-й разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18-й разряд- 10 минимальных окладов.
Дифференциация вознаграждения за труд вступила в новый этап на постиндустриальной стадии производства. В отраслях с высокими технологиями все больше отходят от повременной и сдельной форм заработной платы, играющих наибольшую стимулирующую роль в массовом индустриальном производстве.
Такие формы не способны учесть индивидуальный вклад каждого работника, выполняющего творческие функции.
Чтобы повысить “отдачу” человеческого фактора, предприниматели применяют новые формы стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работающему и увязывают величину дохода с его личным вкладом, компетентностью (осведомленностью в определенном деле) и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы, а также от общего финансового состояния фирмы. Например, в Японии переменная часть составляет 1/4 всего заработка, в Великобритании - 1/8, в США - от 1/7 до 1/3.
На многих предприятиях помимо чисто деловых умений рабочего в тарифных ставках учитываются его личные качества на основе так называемой оценки “по заслугам”. При этом выделяется ряд показателей: фактический уровень выработки, надлежащее качество труда, экономия материалов, бережный уход за оборудованием, максимальное использование рабочего времени. Сюда входит также “общая надежность”, “стремление к сотрудничеству”, “общее поведение”, что характеризует преданность человека компании.
Как мы видим, сейчас на предприятиях многое делается по усилению заинтересованности людей в улучшении общих результатов коммерческой деятельности фирм. Между тем мотивы (побудительные причины) трудовой деятельности этим на ограничиваются. Они в значительной степени связаны с тем, какой конкретный вид принимает заработная плата в условиях инфляции.
стр. 10

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Content-Type: text/html

Connection: keep-alive

Accept-Ranges: bytes

Vary: Accept-Encoding


markdown:
login / Register
In order to login you must be registered. Registering takes only a few moments but gives you increased capabilities. The board administrator may also grant additional permissions to registered users. Before you register please ensure you are familiar with our terms of use and related policies. Please ensure you read any forum rules as you navigate around the board.
Terms of use | Privacy policy
Register
Ngaycuadandong.com là diễn đàn dành riêng cho nam giới được tài trợ bởi OkeMen.com. Diễn đàn đang trong quá trình chạy thử nghiệm chờ xin giấy phép hoạt động chính thức. Nghiêm cấm spam và các nội dung không phù hợp với quy định của diễn đàn cũng như các quy định của pháp luật và đạo đức xã hội
Copyright 2016 © Diễn đàn của Đàn ông Việt Nam. All Rights Reserved. Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Limited.

Set-Cookie: phpbb3_qjhus_sid=c0fbb811145f19e63756c9c550570611; expires=Sat, 21-Sep-2019 07:34:06 GMT; path=/; domain=ngaycuadanong.com; HttpOnly

Cache-Control: private, no-cache="set-cookie"

Server: LiteSpeed

Connection: Keep-Alive


markdown:
Trong các năm gần đây các dự án căn hộ chung cư mọc lên khá là nhiều cho nên mọi người không biết lựa chọn cho mình 1 căn hộ tại đâu là tốt nhất, nếu ai chưa biết thì có thể tham khảo qua
** đang được mở bán trong tháng 3 này. Đây là dự án tốt sở hữu khá nhiều các tiện ích vượt trội và hấp dẫn. Vậy dự án tại căn hộ river city này ra sao ta cùng theo dõi du an river city** **Các thông tin về dự án căn hộ river city đang mở bán**
Căn hộ River City đúng như tên gọi, yếu tố view sông và trung tâm được coi là điểm nhấn lớn nhất của dự án này, không chỉ tọa lạc tại vị trí đắc địa,
** được cộng đồng dân cư quận 7 quan tâm nhất, bởi nơi đây có đầu đủ yếu tố của một cuộc sống đẳng cấp căn hộ River City**
Dự án được coi là tốt nhất tại quận 7 hiện nay với tiêu chí môi trường sống cùng view sông cực đẹp, yếu tố vị trí tạo nên 2 điểm nhấn này, rất khó có thể kiếm được dự án tại quận 7 ở ngã ba sông thoáng mát hơi nước và gió, làm cho tâm hồn gia chủ như đang đi nghỉ dưỡng tại một khu Resort cao cấp , tách biệt không gian sống của một Sài Gòn năng động và ồn ào nhất cả nước.
**Liên kết vùng của River City Quận 7**
Chỉ 3 phút là sang trung tâm quận 2.
Chỉ 5 phút là sang trung tâm quận 7 – Phú Mỹ Hưng, bệnh viện FV, Tim Tâm Đức, trung tâm triển lãm Sài Gòn SECC
Chỉ 10 phút là tới Lotte Mark quận 7, Sunrise City, Himlam Tân Hưng, Hoàng Anh Thanh Bình, khu vui chơi Vietopia khu Himlam.
Chỉ 12 phút là tới các trường đại học tại quận 7 như Tài Chính & Marketing, Tôn Đức Thắng, RMIT, Cảnh Sát Nhân Dân.
Chỉ 15 phút là tới trung tâm quận 1.
**Tổng quan dự án River City**
Diện tích đất: 112.585 m2
Mật độ xây dựng: 23.6%
Diện tích sàn xây dựng: 543.731 m2
Diện tích cây xanh giao thông: 76.4%
Chiều cao tòa nhà 37 tầng, chiều cao công trình 152 m2
Số tầng hầm: 1 – 2 tầng
Số căn hộ dự kiến: 3.125 căn
Trên đây là những cập nhật khá chi tiết về dự án
** đang được mở bán trong tháng 3, đây được xem như là 1 dự án tiềm năng trong năm 2016 cho nên nếu ai đang có nhu cầu mua căn hộ thì dự án tại đây chính là sự lựa chọn sáng suốt và tốt nhất cho gia đình của bạn. Hãy nhanh tay đặt mua và chớ nên bỏ qua cơ hội sở hữu 1 căn hộ tốt như vậy nhé can ho river city quan 7**

Keep-Alive: timeout=5, max=100


markdown:
Tết đến, nếu bạn và gia đình định nấu bánh chưng thì có một cách nấu đơn giản và tiết kiệm như thế này, chỉ tốn 4 giờ đun nước sôi thôi (thay vì mười mấy giờ như cách truyền thống). Theo
[một comment](http://http://y5cafe.wordpress.com/2008/01/17/goi-banh-chung-banh-tet-sieu-nhanh/#comment-2379) trên blog y5cafe:
1. Cho lá vào, nhiều lá một tí thì để được lâu hơn, tới cho nếp lựơt đầu, nhân đậu bẻ làm đôi, thịt, nhân đậu còn lại, lượt nếp thứ 2, xong gói bánh lại, đừng để lòi nếp ra ngoài dễ thiu, dùng dây nilong cột rất chắc và dễ.
2. Xếp bánh vào nồi, đổ nước đầy nồi. Đun sôi. Từ khi nước sôi đến khi tắt bếp là 2 giờ.
3. 12 tiếng sau, đảo bánh, đổ thêm nước lạnh vào đầy nồi, nấu lần 2 cũng như lần 1. Từ khi sôi đến khi dụi lửa là 2 giờ.
4. Vớt bánh ra, để ráo, ép bánh cho bánh dền, dẻo.
Các bạn có thể tính giờ cho hợp lý để khỏi phải thức khuya. Chẳng hạn dụi lửa lần 1 là 6 giờ chiều thì 6 giờ sáng hôm sau nấu lần 2.
Bánh không hề bị lại gạo, rất dẻo và thơm. Không tốn công chụm lửa liên tục và tiết kiệm nhiều nhiên liệu. Tôi đã ứng dụng kiều này 12 năm nay và rất thành công.
Chúc các bạn có nồi bánh ngon.
Dinh Kim Oanh

Set-Cookie: __cfduid=df0900396663929eacf9a383dd6bbb9f71537518665; expires=Sat, 21-Sep-19 08:31:05 GMT; path=/; domain=.nhiethuyet.org; HttpOnly

Server: cloudflare


markdown:
Thông số kỹ thuật
[máy cắt cỏ](../san-pham/may-cat-co-c89.html) HYUNDAI TB-41AH (Nòng 40) Chất lượng cao
Động cơ: 1E40F-6/ 2 thì
Đường kính pít tông( mm): 40
Dung tích xy lanh( cc): 40.2
Công suất(kW/HP): 1.4/ 1.9
Dung tích bình nhiên liệu (lít): 0.85
Bộ chế hòa khí: Kiểu phao
Hệ thống khởi động: Mâm giật
Hộp nhông truyền động: 28mm - 9 khía
Lưỡi cắt: 2T
Chiều dài lưỡi cắt(mm): 305
Phụ kiện đi kèm
[máy cắt cỏ](../san-pham/may-cat-co-c89.html) HYUNDAI TB-41AH (Nòng 40)
- Bình xăng Walbro (Nhật)
- Cần 30mm
- Bộ khởi động trợ lực
- Bình Pha
- Dây đeo + thanh gắn dây đeo
- Lưỡi cắt cỏ + Chắn cỏ
- Tay cầm trái
- Bịch phụ tùng
- Sách hướng dẫn
6)

Powered-by: Deverlop by 123Corp

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Keep-Alive: timeout=2, max=100


markdown:
![](/upload/news/1364701471_Doi ban bia 1 sz be.jpg)
Ra đời cách đây 80 năm, nhưng dường như người đọc của thời hiện tại vẫn tìm thấy những điều mới mẻ trong cuốn tiểu thuyết đã đi qua bao thăng trầm của thời gian. "Đôi bạn" được Nhất Linh viết năm 1938 và hoàn thành vào năm 1939. Đây là thời điểm mà văn học lãng mạn đã thoái trào, nhường chỗ cho nền văn học hiện thực phê phán phát triển.
Là một trong những cây bút nòng cốt của nhóm Tự Lực Văn đoàn, văn chương của Nhất Linh là sự pha trộn hài hoà giữa văn phong lãng mạn và những đề tài đậm màu sắc hiện thực và mang tính thời đại. Điều này thể hiện rất rõ qua tiểu thuyết "Đôi bạn".
Nhân vật chính của tác phẩm là Dũng, một chàng trai xuất thân trong gia đình danh giá. Cha của anh là quan lại của chế độ phong kiến. Với bản tính nhân hậu, được học trường Tây và tiếp xúc với những tư tưởng tiến bộ, bác ái, bình đẳng của phương Tây, Dũng căm ghét sự bóc lột của chế độ phong kiến mục nát mà cha anh chính là đại diện.
Mặt khác, Dũng cảm thấy vừa thương, lại vừa giận những người nông dân trong xã hội cũ. Trong họ, sự trì trệ và tư tưởng nhược tiểu dường như đã ăn sâu bám rễ vào trong nếp nghĩ. Họ bị bóc lột, bị hành hạ, nhưng không dám phản kháng. Không những thế, những con người tội nghiệp ấy còn coi đó như diều tất yếu.
"Đôi bạn" không chỉ là bức tranh xã hội nửa thực dân, nửa phong kiến những năm đầu thế kỷ qua góc nhìn của một người trẻ. Đó còn là hành trình đoạn tuyệt với cái cũ để đến với cái mới của tầng lớp thanh niên tiến bộ, mà tiêu biểu là Dũng.
Nếu như Dũng cứ nhất nhất sống theo ý muốn của cha mẹ để rồi bị sợi dây “huyết thống” và “gia đình” ràng buộc thì bản thân anh cũng không thể thay đổi. Càng nhiều con người bị níu giữ bởi những nếp nghĩ thủ cựu và cổ hủ như vậy sẽ khiến cả xã hội trở nên trì trệ và không thể tiến bộ.
Những tư tưởng tiến bộ của nhân vật Dũng còn được thể hiện trong tình yêu. Dù đã được gia đình mai mối với Khánh, một tiểu thư danh giá, nhưng anh vẫn một mực muốn theo đuổi Loan, người con gái đã khiến mình rung động. Tự do yêu đương, tự do mưu cầu hạnh phúc cá nhân cũng là một trong những tư tưởng mà Nhất Linh muốn đề đạt.
Nhưng cuối cùng, để đi theo tiếng gọi của lý tưởng và tự do với mong muốn tìm kiếm những cái mới, vượt thoát khỏi những tư duy cũ kĩ đã trói buộc mình bấy lâu nay Dũng đã ra đi bỏ Loan ở lại. Bởi trong hoàn cảnh hiện tại, dường như Dũng không tìm được chỗ đứng cho riêng mình. Dũng chán ngán với cuộc sống giàu có của gia đình dựa vào việc bóc lột người dân. Anh cũng không hòa nhập được với đời sống hoạt động của bạn bè, mặc dù thực tâm ủng hộ họ.
Sự ra đi không chỉ là hành động thể hiện tư duy tiến bộ của tầng lớp thanh niên thời đại mới. Nó còn thể hiện tính đột phá trong cách xây dựng nhân vật và cốt truyện của Nhất Linh. Nhân vật của ông coi trọng tình yêu nhưng không coi tình yêu là tất cả như những nhân vật trong dòng tiểu thuyết lãng những năm 1930.
Đọc "Đôi bạn" của Nhất Linh, nhiều đọc giả sẽ liên tưởng đến một tiểu thuyết khác cũng khá nổi tiếng của ông ra đời trước đó là "Đoạn tuyệt" (1934-1935). Có thể nói "Đôi bạn" là sự tiếp nối hoàn hảo của "Đoạn tuyệt" về mặt tư tưởng. Nhân vật Loan trong "Đoạn tuyệt" hay nhân vật Dũng trong "Đôi bạn" đều đại diện cho tầng lớp thanh niên thế hệ mới với nhiều tư tưởng tiến bộ mang tính cách tân.
Ở cả hai tác phẩm nhà văn đều thể hiện một cách rõ nét sự “xung đột” tư duy cũ và tư duy mới và quyết tâm đứng về phía cá mới. Bản thân Nhất Linh cũng là cử nhân được đào tạo ở Pháp, được tiếp xúc nhiều với nền văn minh dân chủ phương Tây nên ông dùng văn chương để cổ vũ những cách tân tư tưởng quan trọng này.
Cuộc xung đột này không chỉ xảy ra trong thời điểm mà Nhất Linh đang sống mà dường như nó là vấn đề của mọi thời đại. Bởi vì thế, câu chuyện của cây bút Tự lực Văn đoàn dường như còn mới mẻ.
????
????
????
????
????
ĐÔI NÉT VỀ TÁC GIẢ NHẤT LINH
Nhất Linh (1906 - 1963) tên thật là Nguyễn Tường Tam, nhà văn, nhà báo, nhà chính trị nổi tiếng đầu thế kỉ 20. Ông từng nhận bằng cử nhân tại Pháp năm 1930. Cùng với Khái Hưng và hai người em trai là Hoàng Đạo và Thạch Lam, họ sáng lập ra nhóm Tự Lực văn đoàn. Đồng thời ông là chủ bút của hai tờ báo Phong hóa và Ngày nay. Ông từng giữ chức Bộ trưởng Ngoại giao của Chính phủ Liên hiệp Kháng chiến. Năm 1963, để phản đối chế độ độc tài của Ngô Đình Diệm, ông đã quyên sinh bằng thuốc độc tại nhà riêng.
[THỤY OANH]
-
[Mỗi trang sách, một lịch sử](http://nxbvanhoc.com/news/244/Moi-trang-sach,-mot-lich-su.html)
-
[Thượng nghị sĩ John McCain và ba lần xin thuốc lá nhà văn Nguyễn Tuân](http://nxbvanhoc.com/news/242/Thuong-nghi-si-John-McCain-va-ba-lan-xin-thuoc-la-nha-van-Nguyen-Tuan.html)
-
[Thông báo của Nhà xuất bản Văn học](http://nxbvanhoc.com/news/241/Thong-bao-cua-Nha-xuat-ban-Van-hoc.html)
-
[Thông báo của Nhà xuất bản Văn học](http://nxbvanhoc.com/news/240/Thong-bao-cua-Nha-xuat-ban-Van-hoc.html)
-
[Thông báo của Nhà xuất bản Văn học](http://nxbvanhoc.com/news/239/Thong-bao-cua-Nha-xuat-ban-Van-hoc.html)
-
[Hàng trăm câu chuyện xúc động ở 'Gạc Ma vòng tròn bất tử'](http://nxbvanhoc.com/news/238/Hang-tram-cau-chuyen-xuc-dong-o-'Gac-Ma-vong-tron-bat-tu'.html)
-
[NXB Văn học nhận thưởng từ Hội đồng Lý luận, Phê bình Văn học, Nghệ thuật Trung ương](http://nxbvanhoc.com/news/237/NXB-Van-hoc-nhan-thuong-tu-Hoi-dông-Ly-luan,-Phe-binh-Van-hoc,-Nghe-thuat-Trung-uong.html)
-
[Tặng thưởng 28 tác phẩm lý luận, phê bình văn học, nghệ thuật xuất sắc](http://nxbvanhoc.com/news/236/Tang-thuong-28-tac-pham-ly-luan,-phe-binh-van-hoc,-nghe-thuat-xuat-sac.html)
-
[Vợ đại văn hào Lev Tolstoy và cuộc hôn nhân địa ngục](http://nxbvanhoc.com/news/235/Vo-dai-van-hao-Lev-Tolstoy-va-cuoc-hon-nhan-dia-nguc.html)
-
[NXB Văn học đón tiếp đoàn đại biểu Viện sách Cuba đến thăm và làm việc](http://nxbvanhoc.com/news/234/NXB-Van-hoc-don-tiep-doan-dai-bieu-Vien-sach-Cuba-den-tham-va-lam-viec.html)

Server: Apache


markdown:
Trang chủ
|
Giới thiệu
|
Tin tức - Sự kiện
|
Văn bản pháp luật
|
Biểu mẫu
|
Hướng dẫn
Lưu tên đăng nhập
Quên mật khẩu
THÔNG TIN CHI TIẾT
Thông tin Website
Tên Website:
Kemtopwhite.net
Địa chỉ tên miền:
kemtopwhite.net
Người chịu trách nhiệm:
Nguyễn Khánh
Thông tin Doanh nghiệp
Tên Doanh nghiệp:
Công ty TNHH Sharetolink Việt Nam
MST/ĐKKD/QĐTL:
0105875859
Trụ sở Doanh nghiệp:
Số 12, ngõ 49, đường Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội
Tỉnh/Thành phố:
Hà Nội
Quốc gia:
Việt Nam
Điện thoại:
0437586959
Thông tin đánh giá nhãn tín nhiệm
01
Bộ Công Thương ban hành Thông tư sửa đổi về quản lý website thương mại điện tử và hoạt động thương mại điện tử qua ứng dụng trên thiết bị di động
02
Yêu cầu rà soát, gỡ bỏ sản phẩm đồ chơi, ấn phẩm vi phạm.
03
Tăng cường công tác phối hợp với Cục QLTT trong kiểm tra, giám sát hàng giả, hàng nhái trên các website TMĐT
Liên kết
Trang chủ
Giới thiệu
Văn bản pháp luật
Hướng dẫn
Biểu mẫu
Liên hệ
Cục Thương mại điện tử và Kinh tế số
25 Ngô Quyền - Hoàn Kiếm- Hà Nội
qltmdt@moit.gov.vn
024 222 05 512
Chịu trách nhiệm nội dung: Phòng Quản lý hoạt động thương mại điện tử

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
|
|
## Công nghệ xử lý nước thải xi mạ
|
|1. Quy trình công nghệ xử lý nước thải xi mạ
Nước thải sản xuất được dẫn theo đường thoát nước riêng ra hệ thống xử lý nước thải. Dòng thải được đưa vào hầm tiếp nhận. Song chắn rác (SCR) được đặt tại đường ống trước hầm tiếp nhận nhằm loại bỏ các chất rắn có kích thước lớn như: giấy, gỗ, nilông, lá cây … để bảo vệ các máy móc thiết bị ở các công đoạn xử lý nước tiếp theo. Nước thải được bơm qua bể điều hòa.
Nước thải ở bể điều hòa được bơm qua bể phản ứng. Bơm định lượng có nhiệm vụ châm hóa chất NaHSO
Tại bể keo tụ tạo bông, hóa chất NaOH, CaO được châm vào bể với liều lượng nhất định. Dưới tác dụng của hóa chất này và hệ thống motor cánh khuấy với tốc độ chậm, các bông cặn li ti từ bể phản ứng sẽ chuyển động, va chạm, dính kết và hình thành nên những bông cặn tại bể keo tụ tạo bông có kích thước và khối lượng lớn gấp nhiều lần các bông cặn ban đầu, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình lắng ở bể lắng. Hỗn hợp nước và bông cặn hữu dụng tự chảy sang bể lắng.
Nước thải sau bể lắng sẽ tự chảy qua bể trung gian để chuẩn bị quá trình lọc áp lực. Bùn được bơm về bể chứa bùn. Bùn ở bể chứa bùn được lưu trữ trong khoảng thời gian nhất định, sau đó được các cơ quan chức năng thu gom và xử lý theo quy định. Tại bể chứa bùn, không khí được cấp vào bể để tránh mùi hôi sinh ra do sự phân hủy sinh học các chất hữu cơ.
Bể lọc áp lực gồm các lớp vật liệu: sỏi đỡ, cát thạch anh và than hoạt tính để loại bỏ các hợp chất hữu cơ hòa tan, các nguyên tố dạng vết, những chất khó hoặc không phân giải sinh học và halogen hữu cơ nhằm xử lý các chỉ tiêu đạt yêu cầu quy định.
Nước thải sau khi qua bể lọc áp lực được xả thải vào nguồn tiếp nhận.

Server: Apache/2.2.27 (CentOS)

Cache-Control: no-cache, must-revalidate


markdown:
Sau một tuần chuẩn bị chu đáo cho buổi Lễ khai giảng đón chào năm học mới 2011-2012. Lễ Khai giảng đón chào năm học mới của Trường THCS Thái Đào đã chính thức bắt đầu.
Tôi đến trường vào lúc 6h10phút là sớm hơn mọi ngày, và đã cảm nhận được không khí phấn khởi của học sinh bởi học sinh hôm nay đã đến từ rất sớm, đã và đang vệ sinh rất sạch sẽ trong và ngoài lớp học. Tôi nhận thấy rõ trên khuôn mặt hồn nhiên vô tư ấy là cả một sự hào hứng, phấn khởi, vui tươi...Khung cảnh trường học hôm nay dường như cũng thay đổi khác với mọi ngày.
Tùng...tùng...tùng... khi hồi trống vừa dứt, các em học sinh đã tự giác xếp hàng ngay ngắn chỉnh đốn trang phục, đeo mũ ca-lô, khăn quàng đỏ thật đẹp. Khi cô Tổng phụ trách giới thiệu Đoàn Đại biểu, các thầy giáo, cô giáo bước vào lễ đài trong tiếng vỗ tay nồng nhiệt cùng tiếng nhạc rộn ràng đã làm không khí buổi lễ trở nên tưng bừng hơn...Đến dự với lễ khai giảng có đại diện chính quyền địa phương: Ông Lê Đức Chuyên- Bí thư Đảng uỷ xã Thái Đào, ông Nguyễn Sỹ Kiên- Phó chủ tịch xã- phụ trách khối, Hội trưởng Hội phụ huynh học sinh ông Trương Minh Đức, trưởng các Ban ngành của địa phương, Ban Giám hiệu nhà trường, các thầy giáo, cô giáo cùng sự hiện diện của 405 học sinh toàn trường đã có mặt đông đủ.
Mở đầu là chương trình văn nghệ chào mừng với chủ đề "Chắp cánh ước mơ" đã thu hút sự chú ý của tất cả mọi người.
**Tác giả bài viết: **Hoàng Lan - Tổng phụ trách Đội
**Nguồn tin: **THCS Thái Đào
**Những tin mới hơn**
**Những tin cũ hơn**

Content-Language: vi

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Set-Cookie: nv3c_Vbap7_nvvithemever=xg%2C%2C; expires=Sat, 21-Sep-2019 08:50:36 GMT; path=/; domain=.pgdlanggiang.edu.vn; httponly


markdown:
Nguồn tin: Phòng GD&ĐT
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Tài khoản
Mật khẩu
Giáo viên.
Học sinh.
Phụ huynh học sinh.
Khách vãng lai.
Email: admin@pgdlanggiang.edu.vn

Set-Cookie: nv3c_Vbap7_nvvithemever=xg%2C%2C; expires=Sat, 21-Sep-2019 08:49:17 GMT; path=/; domain=.pgdlanggiang.edu.vn; httponly


markdown:
-
[Home](/)
-
[Tin tức](http://phannamlangtu.blogspot.com/search/label/tin%20t%E1%BB%A9c)
-
[Tác phẩm Phan Nam](http://phannamlangtu.blogspot.com/search/label/phan%20nam)
-
[Tác phẩm giới thiệu](http://phannamlangtu.blogspot.com/search/label/chia%20s%E1%BA%BB)
-
[Văn nghệ đời sống](http://phannamlangtu.blogspot.com/search/label/v%C4%83n%20ngh%E1%BB%87%20%C4%91%E1%BB%9Di%20s%E1%BB%91ng)
-
[Chân dung văn nghệ](http://phannamlangtu.blogspot.com/search/label/t%C3%A1c%20gi%E1%BA%A3%20t%C3%A1c%20ph%E1%BA%A9m)
-
[Lý luận phê bình](http://phannamlangtu.blogspot.com/search/label/l%C3%BD%20lu%E1%BA%ADn%20ph%C3%AA%20b%C3%ACnh)
Xin cảm ơn quý vị ghé thăm trang nhà Phan Nam. Chúc một ngày tốt lành | www.phannamlangtu.blogspot.com
![]()
![]()
![]()
Bạn đang xem
**
NHỮNG NGÀY XƯA THÂN ÁI - tản văn Phan Nam
**
tại
[
Blog Phan Nam
](http://phannamlangtu.blogspot.com/)
## Comments[ 0 ]
## Post a Comment
Quý vị chỉ cần copy link hình và dán vào ô comment.

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


markdown:
Đang tải phim, chờ tí nhé ...
![](http://phimphim.net/statics/skin1/images/loading.svg)
[Phim Xin Mãi Yêu Em](http://phimphim.net/xin-mai-yeu-em/)
- Các tập phim mới up có thể chưa xử lý video xong nên tạm thời ko xem đc, 3-5 phút sau các bạn F5 lại trang sẽ xem được.
- Sử dụng DNS 8.8.8.8, 8.8.4.4 hoặc 208.67.222.222, 208.67.220.220 để xem phim tốt hơn
- Xem phim tốt hơn với trình duyệt Google Chrome, Cốc Cốc
- Nếu xem phim không load được bạn vui lòng bấm CTRL + F5 để load lại trang nhé!
- Chọn chất lượng 360p để xem phim nhanh nhất, và 1080p để xem phim nét nhất.
- Sử dụng DNS 8.8.8.8, 8.8.4.4 hoặc 208.67.222.222, 208.67.220.220 để xem phim tốt hơn
- Xem phim tốt hơn với trình duyệt Google Chrome, Cốc Cốc
- Nếu xem phim không load được bạn vui lòng bấm CTRL + F5 để load lại trang nhé!
- Chọn chất lượng 360p để xem phim nhanh nhất, và 1080p để xem phim nét nhất.
## Bình luận phim Xin Mãi Yêu Em:

Server: nginx

X-Frame-Options: ALLOWALL


markdown:
-->
Trang chủ
Giới thiệu
Giới thiệu chung
Mô hình quản lý
Kỹ thuật nổi bật
Chi phí tham khảo
Hoạt động phòng khám
Hạng mục điều trị
Nam khoa
Liệt dương
Xuất tinh sớm
Yếu sinh lý
Vô sinh
Bao quy đầu
Viêm quy đầu
Đau tinh hoàn
Viêm niệu đạo
Viêm bàng quang
Bệnh tuyến tiền liệt
Tiểu nhiều
Đi tiểu buốt
Phụ khoa
Viêm phụ khoa
Viêm vùng chậu
Viêm ống dẫn trứng
Viêm buồng trứng
Viêm âm đạo
Viêm cổ tử cung
U xơ cổ tử cung
Rối loạn kinh nguyệt
Khí hư bất thường
Đau bụng kinh
Vá màng trinh
Thu nhỏ âm đạo
Bệnh trĩ
Bệnh Hậu Môn
Trĩ nội
Trĩ ngoại
Apxe hậu môn
Polyp hậu môn
Rò hậu môn
Đại tiện ra máu
Nứt kẽ hậu môn
Ngứa hậu môn
Bệnh xã hội
Sùi mào gà
Bệnh lậu
Bệnh giang mai
Mụn rộp sinh dục
Da liễu
Tai mũi họng
Phá thai
Phương pháp phá thai
Phá thai an toàn
Nạo thai an toàn
Phá thai ngoài tử cung
Hút thai an toàn
Phá thai bằng thuốc
Hôi nách
Trị hôi nách
Cẩm nang bệnh
Sỏi Thận
Góc Bệnh Nhân
Dịch vụ an toàn
Góc bệnh nhân
Liên hệ
Trang chủ
/
Bệnh trĩ /
Đại tiện ra máu
Đại tiện ra máu
Đi đại tiện ra máu tươi là bị bệnh gì?
Thưa bác sĩ đã gần 1 tuần nay mỗi khi cháu Đi đại tiện là ra máu tươi có lúc ít lúc ra rất nhiều nên cháu rất lo...
Lượt xem: 6371
Đi tiểu ra máu là dấu hiệu bệnh gì?
Thưa bác sĩ không hiểu nguyên nhân do đâu mà gần đây cháu có hiện tượng Đi tiểu ra máu và hơi có cảm giác đau...
Lượt xem: 9273
Đi ngoài ra máu là triệu chứng của bệnh gì?
Có một số bệnh nhân gửi câu hỏi về các triệu chứng như Đi ngoài ra máu và có hiện tượng đau rát mỗi khi đi...
Lượt xem: 7459
Chuyên đề Bệnh trĩ
Chuyên đề
Bệnh trĩ
Chuyên đề
Trĩ nội
Chuyên đề
Trĩ ngoại
Chuyên đề
Apxe hậu môn
Chuyên đề
Polyp hậu môn
Chuyên đề
Rò hậu môn
Chuyên đề
Đại tiện ra máu
Chuyên đề
Nứt kẽ hậu môn
Chuyên đề
Đại tiện khó
Chuyên đề
Dị vật ở hậu môn

Cache-Control: no-cache

Pragma: nocache


markdown:
![ Ốp lưng đính đá móc treo Samsung Galaxy A9 Pro thời trang](http://phukienplus.com/frontend/web/uploads/03122016/P1480756739_op-lung-dinh-da-moc-treo-galaxy-a9-pro-thoi-trang-1.jpg)
# Ốp lưng Samsung Galaxy A9 Pro Bánh Bèo đính đá cao cấp + Ring Móc Treo
#### CHỈ CÓ TẠI PHUKIENPLUS.COM
**20,000đ**tích được [1 Vmoney(?)]
❂ Miễn phí
**SHIP** - Hỗ trợ mang đến **3 sản phẩm** để bạn lựa chọn (trong nội thành Hà Nội)
❂ Hỗ trợ phí Giao Hàng + Thu tiền tận nhà [COD] trên Toàn Quốc chỉ 30k (Giá đầy đủ là 50k) (Ngoài Hà Nội). Được bóc hộp kiểm tra trước khi nhận.
❂ Miễn phí
**SHIP** + Phí **COD** khi Khách Hàng thanh toán trước qua chuyển khoản ngân hàng Vietcombank hoặc Vietinbank.
❂ Khi mua đơn hàng > 250k sẽ được giảm 10% cho lần mua tiếp theo trong vòng 3 tháng
*(Lưu ý: chương trình KHÔNG ÁP DỤNG cho các chương trình khuyến mãi khác).*
❂
**Hỗ trợ Khách Hàng 50k** khi mua thêm *Kính Cường Lực (Lưu ý: chương trình KHÔNG ÁP DỤNG đối với sản phẩm kính chính hãng Nillkin).*
❂ Miễn phí đổi, trả hàng trong vòng
* 1 năm (Hàng chưa sử dụng, hoặc Có Hộp) --> Xem tại đây* ![ Ốp lưng đính đá móc treo Samsung Galaxy A9 Pro thời trang](http://phukienplus.com/frontend/web/uploads/03122016/P1480756739_op-lung-dinh-da-moc-treo-galaxy-a9-pro-thoi-trang-1.jpg)
![ Ốp lưng Samsung Galaxy A9 Pro Bánh Bèo đính đá + Móc Treo](http://phukienplus.com/frontend/web/uploads/03122016/product_id_97_op-lung-dinh-da-moc-treo-galaxy-a9-pro-thoi-trang-3.jpg)
![ Ốp lưng Samsung Galaxy A9 Pro Bánh Bèo đính đá + Móc Treo](http://phukienplus.com/frontend/web/uploads/03122016/product_id_97_op-lung-dinh-da-moc-treo-galaxy-a9-pro-thoi-trang-4.jpg)
![ Ốp lưng đính đá móc treo Samsung Galaxy A9 Pro thời trang](http://phukienplus.com/frontend/web/uploads/03122016/P1480756739_op-lung-dinh-da-moc-treo-galaxy-a9-pro-thoi-trang-1.jpg)
![ Ốp lưng Samsung Galaxy A9 Pro Bánh Bèo đính đá + Móc Treo](http://phukienplus.com/frontend/web/uploads/03122016/product_id_97_op-lung-dinh-da-moc-treo-galaxy-a9-pro-thoi-trang-3.jpg)
![ Ốp lưng Samsung Galaxy A9 Pro Bánh Bèo đính đá + Móc Treo](http://phukienplus.com/frontend/web/uploads/03122016/product_id_97_op-lung-dinh-da-moc-treo-galaxy-a9-pro-thoi-trang-4.jpg)
### Chi tiết sản phẩm Ốp lưng Samsung Galaxy A9 Pro Bánh Bèo đính đá cao cấp + Ring Móc Treo
**CÒN HỒNG ROSE**
** LT Thương hiệu Việt với nhiều mẫu ốp lưng thời trang sang trọng và độc nhất **
**- Một ốp lưng Samsung Galaxy A9 Pro TPU Đính Đá Thời Trang Sang trọng**
+ Được làm hoàn toàn từ
*, không bị bai rao khi sử dụng, bo kín toàn bộ viền và lưng máy, nhựa mềm TPU cao cấp* *bảo vệ máy khi bị rơi*hay va *chạm khỏi xước sát*.
+ Xung quanh viền được đính đá với những viên đá lấp lánh, đều đặn bóng bảy sang trong
+ Ngoài ra viền cũng được mạ
* rất đẹp Crom bóng bảy*
+ Phần lưng tô thêm một
** đậm nét nữ tính, với những nét thời trang** **, với những nhị hoa bằng** *họa tiết hoa tuyệt đẹp* *đá lấp lánh*.
+ Hơn nữa phần lưng được làm trong suốt để lộ được phần lưng tuyệt đẹp của l
*ưng máy Samsung Galaxy A9 Pro*.
+ Phần mặt trước
* một chút để úp máy xuống không xước màn hình, phần sau nhô cao hơn nhô cao hơn màn hình* **Camera 0.2mm**giúp *bảo vệ ống kính Camera*
+
* được làm nhô ra Các phím bấm* *và* **bấm rất nhẹ** *.* **chắc chắn**
+ Hơn nữa độ mỏng của
[ốp lưng Samsung Galaxy A9 Pro](http://phukienplus.com/phu-kien-samsung-galaxy-a9-pro.html) *Bánh Bèo đính đá* chỉ *, ~ 0.8mm* **trong dòng ốp lưng nhựa mềm hiện tại** *mỏng nhất*
*=> Đây là mẫu ốp lưng đậm chất nữ tính như chiếc Samsung Galaxy A9 Pro các chi em nhìn là thích dùng là mê.*
**- 1 Chiếc móc treo cực kỳ kute, có thể treo tay hoặc làm đế dựng xem video lướt web**
+ Với
* : Hình 2 hình rất dễ thương* **Hello Kitty**và hình **Trái Tim**( phía trên được đính đá lấp lánh )
+ Có 1 phụ kiện IRing thiết kế hình chiếc nhẫn sang chảnh để bạn có thể xỏ ngón tay dùng điện thoại 1 tay
*, không lo bị rơi* **,** *chống mỏi tay* *n.* **cầm chắc chắ**
+ Vòng tròn có thể
* để bạn có thể dựng để xem xoay 360 độ* *o hay lướt* **Vide** *chắc chắn* **Web**
-
* có Combo ốp lưng Samsung Galaxy A9 Pro Bánh Bèo Đính Đá* *: Vàng Gold, Rose Gold ( móc khóa hình Hello Kitty và hình Trái Tim )* **2 màu**
Sản phẩm chính hãng LT Việt Nam
*- Có 2 màu Hồng Rose, Vàng Gold*
Xem thêm sản phẩm khác của Samsung tại đây
**--> ** [http://phukienplus.com/phu-kien-samsung.html](http://phukienplus.com/phu-kien-samsung.html)
__CHÚ Ý:__
**1 - Được đổi trả trong vòng 7 ngày nếu bạn sử dụng không hài lòng ( còn hộp )**
**2 - Được đổi trả trong vòng 1 năm nếu sản phẩm còn mới, nguyên hộp chưa sử dụng.**
**3 - Được kiểm tra hàng trước khi Thanh Toán.**
**-** Nội thành Hà Nội giao hàng **MIỄN PHÍ** *, Gọi ngay * [096.355.9545](tel:096.355.9545) - 0948.654.345
**-** Ngoại thành Hà Nội *nhận hàng* ** THANH TOÁN** ** trên khắp VIỆT NAM**, Kích chọn **ĐẶT HÀNG** trên Website -->hoàn thành thông tin như: __TÊN__ * - * __SỐ ĐIỆN THOẠI__ * - * __ĐỊA CHỈ__ * - * * (ko bắt buộc). Phukienplus sẽ liên hệ lại với bạn sớm nhất.*
**VÌ CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG - HÃY LÀ NGƯỜI TIÊU DÙNG THÔNG THÁI**
Cam kết bán hàng của
**PHUKIENPLUS**
- Cam kết bán hàng đúng mô tả trên Website
- Cam kết hàng mới 100% nguyên đai nguyên kiện
- Cam kết bảo hành 1 đổi 1 trong thời gian bảo hành
- Cam kết kiểm tra sản phẩm trước khi giao hàng
- Cam kết bảo mật thông tin Khách Hàng.
Hình ảnh
**ốp lưng Samsung Galaxy A9 Pro Bánh Bèo đính đá + Móc Treo:**
### Có thể bạn muốn mua
![ Bao da Samsung Galaxy A9 Pro Qialino Handmade da thật sang trọng](http://phukienplus.com/frontend/web/uploads/03122016/P1480736384_bao-da-galaxy-a9-pro-qialino-da-that-hanmade-sang-trong.jpg)

Server: Apache/2.4.18 (Ubuntu)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate


markdown: Bảng màu sơn thông dụng Bảng màu sơn của một số hãng sơn thông dụng tại Việt Nam. Màu sơn thực tế sẽ có khác biệt so với bảng màu này. Chia sẻ

Connection: Upgrade, Keep-Alive

Keep-Alive: timeout=3, max=50


markdown:
Nếu bạn đang tìm một nơi chuyên thi công bảng hiệu hộp đèn
[ trên địa bàn TPHCM thì hãy liên hệ với chúng tôi.Công Ty Quảng Cáo Đinh Phan với nhiều năm kinh nghiệm cũng như đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp sáng tạo sẽ mang lại cho các bạn một sản phẩm đẹp và hoàn hảo nhất.Bảng hiệu quảng cáo Mica hút nổi: hộp đèn hút nổi, chữ mica hút nổi, logo hút nổi là một loại sản phẩm quảng cáo cao cấp. Mặt chữ được sử dụng chất liệu là những tấm nhựa PVC chịu nhiệt (hay còn gọi là Mica) được hút nổi theo các khuôn mẫu khách hàng đã lựa chọn, phần chân chữ có thể sử dụng chất liệu mica, hoặc phổ biến và đẳng cấp hơn là sử dụng chất liệu Inox. Bên trong có bố trí hệ thống đèn Led làm sáng toàn bộ mặt chữ hoặc sáng chân chữ. mica hút nổi](http://quangcaodinhphan.com/gia-cong-mica-hut-noi-cho-font-chu-hien-dai.html)
### Thi công bảng hiệu hộp đèn mica hút nổi quảng cáo thương hiệu doanh nghiệp
Biển hiệu hộp đèn mica hút nổi cũng có thể sử dụng phần khung bo bằng nhôm hợp kim có thể sơn theo màu sắc tùy chọn, chiếu sáng bằng đèn Led bên trong, có thể gắn ở nhiều vị trí tường khác nhau với các mẫu mã và kiểu dáng đa dạng, phong phú.Có thể dùng chất liệu decal PP in maquette rồi bồi lên biển hoặc sử dụng công nghệ in trực tiếp lên nhựa PVC và gia công vào biển…Nhiều thương hiệu khác có mặt tại Việt Nam sử dụng mika hút nổi để làm bảng biển quảng cáo.
Bảng hiệu chữ nổi inox đã ra đời từ xa xưa, thị trường ngày nay vẫn còn đại trà về thể loại này. Tuy xa xưa mà vẫn tồn tại cho thấy chúng rất tuyệt vời cổ kính mà sang chảnh. Ngày nay những người còn dùng thủ công còn được gọi vui ( công nghệ tay ) mang tính chất rất nghệ thuật được đánh giá cao không thua kém gì máy móc, máy móc còn bị lỗi còn nghệ nhân của chữ inox bằng tay coi như cơm bữa không sai xót đi đâu được. Làm sao để phân biệt thủ công hay máy móc, máy cắt inox sẽ để lại vết đen trên đường cắt hoặc bị dợn mặt chữ còn thủ công bằng tay thì không bao giờ, của
[bằng tay sẽ không làm nóng co giãn inox tạo sự mượt mà láng bóng trên cạnh bề mặt. gia công chữ inox ](http://quangcaodinhphan.com/bang-hieu-quang-cao-chu-inox-gia-re-tai-tan-phu-quangcaodinhphan.html)
### Thi công bảng hiệu hộp đèn mica hút nổi phát triển trên thị trường
Hiện nay không quá khó để bắt gặp những mẫu hộp đèn mica hút nổi tại các cửa hàng, showroom để tạo ra sự chú ý cho người đi đường, lại vừa có tính thẩm mỹ cao trên đường phố. Điểm đặc biệt mà hộp đèn mica hút nổi có được là có gấp viền cong nhìn rất đẹp, còn bên trong thì được lắp hệ thống đèn chiếu sáng ra 2 mặt ngoài càng tăng thêm vẻ sang trọng, thu hút hơn.
Bảng hiệu hộp đèn mica hút nổi cũng có thể sử dụng phần khung bo bằng nhôm hợp kim có thể sơn theo màu sắc tùy chọn, chiếu sáng bằng đèn Led bên trong, có thể gắn ở nhiều vị trí tường khác nhau với các mẫu mã và kiểu dáng đa dạng, phong phú.
Hoặc có thể dùng chất liệu decal PP in maquette rồi bồi lên biển hoặc sử dụng công nghệ in trực tiếp lên nhựa PVC và gia công vào bảng…Nhiều thương hiệu khác có mặt tại Việt Nam sử dụng mika hút nổi để làm biển hiệu quảng cáo.
### Thi công bảng hiệu hộp đèn mica hút nổi tại Quảng Cáo Đinh Phan là sự lựa chọn hoàn hảo dành cho bạn
Quảng Cáo Đinh Phan được biết tới là một trong những đơn vị uy tín chuyên nhận gia công, thiết kế hộp đèn mica hút nổi cho những cửa hàng, showroom, shop, công ty,doanh nghiệp… khác nhau tại thành phố Hồ Chí Minh và một vài tỉnh thành lân cận khác.
Trên thực tế,
[ hay hộp đèn mica hút nổi là một loại hình quảng cáo vừa mới được xuất hiện trong vài năm trở lại đây trên thị trường vừa mới lạ lại vừa quen thuộc với nhiều người dân. Tuy nhiên, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp của chúng tôi đều là những người trẻ tuổi, luôn nắm bắt được xu hướng phát triển này, không ngừng tìm tòi và nghiên cứu để tạo ra những sản phẩm lạ mắt nhất, nhưng vẫn đảm bảo tính thẩm mỹ, gây được sự chú ý cho người xem ngay từ giây phút đầu tiên. hộp đèn ép nổi](http://quangcaodinhphan.com/lam-bang-hieu-quang-cao-hop-den-ep-noi-tai-quan-10-quangcaodinhphan.html)
Sản phẩm hộp đèn mica hút nổi của chúng tôi được làm bằng chất liệu nhôm định hình, với bề mặt làm bằng chất liệu mica ép thành hình hoặc thành chữ… do đó luôn đảm bảo có độ bền cao, sức chịu đựng tốt trước sự khắc nghiệt của thời tiết.Hơn nữa, bề mặt mica cũng được in decal cán bóng nên khách hàng cũng có thể thay đổi được nội dung mà chi phí cực thấp. Sản phẩm vừa tiết kiệm không gian và điện song vẫn sáng nổi bật nhất.
Cám ơn các bạn đã xem bài viết của chúng tôi.

Link: <http://quangcaodinhphan.com/wp-json/>; rel=https://api.w.org/, <http://quangcaodinhphan.com/?p=1156>; rel=shortlink


markdown:
## Friday, 3 February 2012
###
[Chi tiết tài khoản : Hồng Phát Đạt tại Buôn nhà đất.Net | Sàn Giao Dịch Bất Động Sản Hàng Đầu Việt Nam](http://raovat.buonnhadat.net/2012/02/chi-tiet-tai-khoan-hong-phat-at-tai.html)
Posted on 01:41 by nxt
Chào Administrator,
Một tài khoản mới vừa được đăng ký tại Buôn nhà đất.Net | Sàn Giao Dịch Bất Động Sản Hàng Đầu Việt Nam.
Email này bao gồm thông tin chi tiết:
Name - Hồng Phát Đạt
e-mail -
[hongphatdat56@gmail.com](mailto:hongphatdat56@gmail.com)
Username -
[hongphatdat56@gmail.com](mailto:hongphatdat56@gmail.com)
Đừng làm gì cả vì email này được tạo tự động và chỉ dành cho việc đưa thông tin.
Subscribe to:
## No Response to "Chi tiết tài khoản : Hồng Phát Đạt tại Buôn nhà đất.Net | Sàn Giao Dịch Bất Động Sản Hàng Đầu Việt Nam"
## Leave A Reply


markdown:
Các bạn vui lòng "click vào đây" đọc nội quy trước khi tham gia diễn đàn
Dãn cách tên bằng dấu phẩy(,).

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Keep-Alive: timeout=2, max=99