text:
Đồ án tốt nghiệp
Đề tài: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH KHÁNH HÒA
MỤCLỤC
MỤCLỤC . . . . . i
MỤCLỤCBẢNG BIỂU . . . vi
SƠ ĐỒ HÌNH VẼ . . . . . vii
CÁC CHỮ VIẾTTẮT . . . viii
LỜI NÓI ĐẦU . . . . .1
CHƯƠNG I : CƠ SỞLÝLUẬ N VỀ KẾTOÁNTIỀN LƯƠNG VÀ CÁ C KHOẢ N
TRÍCH THEOLƯƠNG . . . .3
1.1.KHÁINIỆM, CHỨCNĂNG, VAI TRỊ VÀ Ý NGHĨACỦA TIỀNLƯƠNG:3
1.1.1. Khái niệm: . . . . .3
1.1.2.Chứcnăngcủa tiềnlương: . . . .3
1.1.3.Vai trị và ý nghĩacủa tiềnlương: . . .3
1.2. NỘI DUNG CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP: .5
1.2.1.Quỹ tiềnlương: . . . . .5
1.2.1.1. Cách xây dựng quỹ lương trong doanh nghiệp: . . .5
a) Lao động định biên(
db
L ) . . .5
b) Mứclươngtối thiểucủa doanh nghiệp để xác định tiềnlương(
DN
TL
min
) .6
c) Hệsốlươngcấpbậc cơng việc bình quân (H
cb
) . .9
d) Hệsố các khoản phụcấp bình quân được tính trong đơn giá tiềnlương
(H
pc
) . . . . .9
e) Quỹ tiềnlươngcủa viên chức quản lý chưa tính trong địnhmức lao động
tổnghợp (V
vc
). . . . . 10
1.2.1.2.Tổng quỹ lươngnăm kế hoạch: . . . . 10
1.2.1.3 Các phương pháp xây dựng đơn giá tiềnlương: . . . 10
a) Đơn giá tiềnlương trên đơnvịsản phẩm ( hoặcsản phẩm qui đổi) . . 11
b) Đơn giá tiềnlương tính trên doanh thu . . . . 11
c) Đơn giá tiềnlương trêntổng doanh thu trừ chi phí . . . 11
d) Đơn giá tiềnlương tính trênlợi nhuận . . . 12
1.2.1.4. Xác định quỹ lương th ực hiện . . . 12
1.2.1.5. Quy chế phân phối và trảlương cho các đơnvị thành viên: . 13
1.2.2. Quỹ bảo hiểm xãhội,bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn . . . 14
1.2.3. Các hình thức trảlương: . . . . 14
a) Tiềnlương theo thời gian: . . . . 14
b) Tiềnlương theosản phẩm: . . . 16
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- ii -
1.3. HẠCH TỐN LAO ĐỘNG, TÍNHLƯƠNG VÀ TRỢCẤPBẢOHIỂMXÃ
HỘI . . . . . 20
1.3.1Hạch tốn lao động . . . . . 20
1.3.2. Tínhlương và các khoản trợcấp BHXH . . . . 21
1.4. KẾ TỐN CÁCKHOẢN PHẢI TRẢ CƠNG NHÂN VIÊN . . . 23
1.4.1. Tài khoảnsửdụng . . . . . 23
1.4.2. Trìnhtựkế tốn . . . . . 23
1.4.3.Sơ đồhạch tốn . . . . . 24
1.5. KẾ TỐN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG . . 25
1.5.1. Tài khoảnsửdụng . . . . . 25
1.5.2. Trìnhtựkế tốn . . . . . 25
1.5.3Sơ đồhạch tốn: . . . . . 26
1.6. KẾ TỐN TRÍCH TRƯỚC TIỀNLƯƠNG NGHỈ PHÉPCỦA CƠNG NHÂN
SẢN XUẤT . . . . . . 26
1.6.1Nguy êntắchạch tốn . . . . 26
1.6.2 Tài khoảnsửdụng . . . . 27
1.6.3 Trìnhtựhạch tốn. . . . . 27
CHƯƠNG ii : THỰ C TRẠNG CÔ NG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁ C KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔ NG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH KHÁNH
HOÀ . . . . . . 28
2.1 TÌMHIỂU CHUNGVỀ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG TY . . 28
2.1.1.Quá trình hình thành và phát triểncủa cơng ty . . 28
2.1.2.Chứcnăng và nhiệm vụcủa cơng ty . . . 29
a.Chứcnăng . . . . . . 29
b. Nhiệmvụcủa cơng ty : . . . . . 29
2.1.3.Tổ chức quản lý vàtổ chứcsản xuấttại cơng ty cổ phần đầutư và xây dựng
cơng trình Khánh Hịa . . . . . 29
2.1.3.1.Cơcấutổ chức quản lýtại cơng ty . . . 29
a. Sơ đồtổ chức quản lý . . . 30
b. Chứcnăngcủa cácbộ phận: . . . 30
2.1.3.2Cơcấutổ chứcsản xuấtcủa cơng ty : . . . . 32
a. Sơ đồtổ chứcsản xuất cơng ty . . . 32
b. Chứcnăngcủa cácbộ phận: . . . 33
2.1.3.3.Cơng táctổ chứcsản xuất : . . . . 34
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- iii -
2.1.4.Các nhântố ảnhhưởng đến quá trình hoạt độngsản xuất kinh doanhcủa
cơng ty : . . . . . 37
2.1.4.1 Mơi trường vi mơ: . . . . 37
2.1.4.2.Mơi trườngvĩ mơ: . . . . 39
2.1.5. Tình hình hoạt độngsản xuất kinh doanh trong nhữngnăm qua và phương
hướng phát triểncủa cơng ty trong thời giantới: . . . 40
2.1.5.1. Tình hình hoạt độngsản xuất kinh doanh trong nhữngnăm qua: . 40
2.1.5.2. Phươnghướng phát triểncủa cơng ty trong th ời giantới: . . 41
2.1.6 Đánh giá khái quát tình hình tài chínhcủa cơng ty . . 41
2.1.6.1 Đánh giásự biến độngcủa tàisản và nguồnvốncủa cơng ty qua 2năm
2004-2005 . . . . . 42
a) Đánh giásự biến độngcủa tàisản . . . . 42
b) Đánh giásự biến độngcủa nguồnvốn . . . 44
2.1.6.2. Đánh giákết quả hoạt độngsản xuất kinh doanhcủa cơng ty . . 46
2.1.6.3. Phân tíchmộtsố chỉ tiêu phản ánh tình hình tài chínhcủa cơng ty . . 47
a) Phân tích khảnăng thanh tốn . . . 47
b) Phân tíchcơcấu tài chính và đầutư . . . 48
c) Phân tích cáctỷ số hoạt động: . . . . 49
d) Phân tích chỉ tiêu hiệu quả và chỉ tiêu sinhlời . . . 51
2.2 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNGTẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦUTƯ VÀ XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH
KHÁNHHỒ . . . . . . 52
2.2.1.Tổ chứcbộ máy . . . . . 52
2.2.1.1. Tổ chứcbộ máy kế tốn . . . . 52
a. Sơ đồbộ máy kế tốn . . . . . 52
b. Chứcnăng và nhiệm vụcủa cácbộ phậnkế tốn . . . 52
2.2.1.2. Tổ chức cơng táckế tốn . . . . 54
a.Sơ đồtổ chức cơng táckế tốn . . . . 54
b.Giải thích : . . . . . 54
2.2.1.3 Hình thứckế tốn ápdụngtại cơng ty . . . . 54
2.2.2. Cách xác định quỹ lươngkế hoạchtại cơng ty trongnăm 2006: . 57
2.2.2.1.Xác địnhmứclươngtối thiểucủa cơng ty: . . . 58
2.2.2.2. Xác định lao động định biên: . . . . 58
2.2.2.3. Xác địnhtổngcộng quỹ lươngkế hoạch (V
KH
) . . 62
2.2.3. Hình th ức tiềnlương và phương pháp tínhlươngtại cơng ty . . 63
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- iv -
2.2.3.1. Hình thức tiềnlương: . . . . 63
2.2.3.2. Phương pháp tínhlương: . . . 63
a) Tínhlương ở phânxưởng Bê tơng ly tâm: . . . 63
b) Cách xác định đơn giá tiềnlươngsản xuất đá máy . . 64
c) Tínhlươngxưởng Bê tơng nhựa nĩng . . . 64
d) Tiềnlương cho lái xe, máy : . . . 65
e) Tính tiềnlươngcủa cánbộ cơng nhân viên khốivăn phịng. . . 67
2.2.3.3 Nhận xét : . . . . 67
2.2.4.Hạch tốn lao độngtại cơng ty . . . 68
2.2.4.1. Đốivớibộ phận lao động quản lý . . . 68
2.2.4.2. Đốivớibộ phận lao động trực tiếp . . . . 69
2.2.5 Cơng táckế tốn tiềnlương . . . . 70
2.2.5.1. Tài khoảnsửdụng : . . . . . 71
2.2.5.2. Chứngtừ, sổ sáchsửdụng: . . . 71
2.2.5.3. Trìnhtự luân chuyển chứngtừ . . . . 72
2.2.5.4. Chứngtừ, trìnhtựhạch tốn, sơ đồtổnghợp: . . . 73
2.2.5.4. 1.Đội cơng trình : . . . . . 73
2.2.5.4.2 Phânxưởng Bê tơng nhựa nĩng : . . . . 78
2.2.5.4.3. Phânxưởng Bê tơng ly tâm : . . . . 84
2.2.5.4.4. Phânxưởngsản xuất đá Tây HịnNgang . . 91
2.2.5.4.5Bộ phận quản lývăn phịng . . . 94
2.2.6. Cơng táckế tốn BHXH, BHYT, KPCĐ . . . 97
2.2.6.1. Tài khoảnsửdụng . . . . . 97
2.2.6.2. Chứngtừ, sổ sáchsửdụng : . . . . 97
2.2.6.3. Trìnhtự luân chuyển chứngtừ . . . . 98
2.2.6.4 Trìnhtựhạch tốn quý II/2006 : . . . . 100
2.2.6.5Sơ đồtổnghợp : . . . . 101
2.2.6.6 Chứngtừminh hoạ : . . . . 102
2.2.6.7 Nhận xét : . . . . 104
2.2.7.Kế tốn tiền thưởng : . . . . . 104
2.2.7.1. Nguồn tiền thưởngcủa cơng ty : . . . 104
2.2.7.2. Quy chế thưởng : . . . . 104
2.2.7.3.Chế độ khen thưởnghằngnăm : . . . 106
2.2.7.4. Cơng táckế tốn tiền thưởng . . . 106
a. Chứngtừsửdụng . . . . . 106
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- v -
b. Tài khoảnsửdụng : . . . . . 107
c.Trìnhtựhạch tốn : . . . . . 107
d.Sơ đồtổnghợp : . . . . 107
e. Chứngtừ, sổ sách minh hoạ : . . . 107
f. Nhận xét : . . . . . 108
2.2.8. Nhữngmặt đạt được và nhữngtồntạicủa cơng tác tiềnlương, tiền thưởng
và các khoản trích theolương. . . . . . 108
2.2.8.1. Nhữngmặt đạt được : . . . 109
2.2.8.2 Nhữngtồntại : . . . . . 109
CHƯƠNG III :MỘ T SỐ BIỆN PHÁP NHẰ M HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, KẾ
TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. . . . 111
3.1. BIỆN PHÁP 1 : Điều chỉnhlại cách tínhlương đốivới cơng nhânhưởnglương
theosản phẩmcủatổ ở các phânxưởng . . . 111
3.2. BIỆN PHÁP 2 : Điều chỉnhlại cáchhạch tốnmộtsố tài khoảnvềlương và các
khoản trích theolương. . . . . 112
3.3. BIỆN PHÁP 3 :Tổ chứclạihệ thống tài khoản nhằm giúp cho việc kiểm tra,
đối chiếu được nhanh chĩng và thuận tiện . . . 113
3.4. BIỆN PHÁP 4 :Tổ chứclại cơng tác đàotạo,sắpxếplại lao động nhằm nâng
cao hiệu quảsản xuất kinh doanhtại cơng ty cổ phần đầutư và xây dựng cơng trình
Khánh Hồ. . . . . . 114
3.5. BIỆN PHÁP 5 : Hồn thiện cơng tác quản lý hàngtồn kho . . . 115
3.6. BIỆN PHÁP 6 :Tổ chức theo dõi và thuhồi cơngnợvới các chủ đầutư. . 116
KẾT LUẬN . . . . . 118
TÀI LIỆU THAMKHẢO . . . . . 119
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- vi -
MỤCLỤCBẢNG BIỂU
Bảng 1:Bảng phân tíchkết quả kinh doanh trong 2năm 2004-2005 . 40
Bảng 2:Bảng phân tíchsự biến động vàkếtcấu tàisản trong 2năm 2004-2005 42
Bảng 3:Bảng phân tích biến động vàkếtcấu nguồnvốn trong 2năm 2004-2005 44
Bảng 4:Bảng phân tích báo cáokết quả kinh doanh qua 2năm 2004-2005 46
Bảng5:Bảngtổnghợp chỉ tiêuvề khảnăng thanh tốn cơng ty qua 2năm 2004-2005 48
Bảng 6:Bảngtổnghợpvề chỉ tiêucơcấu tài chính& đầutư qua 2năm 2004-2005
49
Bảng 7:Bảng phân tích các chỉ tiêu hoạt động qua 2năm 2004-2005 . 50
Bảng 8:Bảng phân tích chỉ tiêu hiệu quả và chỉ tiêu sinhlời . 51
Bảng 9:Bảng lao động vàtổnghệsốlươngcủabộ phận gián tiếp 60
Bảng 10 :Bảng lao động vàhệsốlươngcủabộ phận phụ trợ 61
Bảng 11 :Bảng phụcấp cơng việc, chứcnăng 61
Bảng 12 :Bảng thống kêsốlượng và chấtlượng lao động quản l ý 69
Bảng 13 :Bảng thống kêsốlượng và chấtlượng lao động trực tiếp 70
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- vii -
SƠ Ồ HÌNHVẼ
Sơ đồ 1 :Sơ đồhạch tốn tài khoản 334 . 24
Sơ đồ 2:Sơ đồhạch tốn tài khoản 338 26
Sơ đồ 3:Cơcấutổ chứcbộ máycủa cơng ty 30
Sơ đồ 4:Sơ đồcơcấutổ chứcsản xuấtcủa cơng ty . 33
Sơ đồ 5 :Quy trìnhtổ chứcsản xuất . 36
Sơ đồ 6:Sơ đồbộ máykế tốntại cơng ty CPĐT & XDCTKH . 52
Sơ đồ 7 : Mơ hìnhtổ chứcbộ máykế tốntập trungtại Cơng tycổ phần đầutư và
xâydựng cơng trìnhKhánh Hồ 54
Sơ đồ 8 :Sơ đồ hình thứckế tốn chứngtừ ghisổ 55
Hình 1:Giao diện chínhcủa phầnmềmkế tốncủa cơng ty CPĐT& XDCTKH . 56
Sơ đồ 9 :Quy trình luân chuyển chứngtừkế tốn tiềnlương 72
Sơ đồ 10 :Sơ đồ tiềnlương đội cơng trìnhQL14C-Kontum tháng 06/2006 . 77
Sơ đồ 11 :Sơ đồ tiềnlương Trạm BTN nĩng tháng 06/2006 . 83
Sơ đồ 12 :Sơ đồ tiềnlương Trạm bê tơng ly tâm tháng 6/2006 . 90
Sơ đồ 13 :Sơ đồ tiềnlương phânxưởng SX đá Tây HịnNgang tháng 6/2006 . 94
Sơ đồ 14:Sơ đồ tiềnlươngbộ phận quản lývăn phịng 6/2006 . 97
Sơ đồ 15 : Quy trình l uân chuyển chứngtừ BHXHtại cơng ty 98
Sơ đồ 16 :Sơ đồtổnghợp tài khoản 3383 quý II/2006 . 101
Sơ đồ 17 :Sơ đồtổnghợp tài khoản 3382 quý II/2006 . 102
Sơ đồ 18:Sơ đồtổnghợp tài khoản 4311 quý IVnăm 2005 107
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- viii -
CÁC CHỮ VIẾTTẮT
- BH : Bán hàng -NĐ :Nghị định
- BHXH :Bảo hiểm xãhội -NSNN :Ngân sách nhànước
BHYT :Bảo hiểm y tế -NV :Nguồnvốn
- bq : bình quân - ĐVT : Đơnvị tính
- BTNN : Bê tơng nhựa nĩng - PC : Phụcấp
- BTLT : Bê tơng ly tâm - PT - PV : Phụ trợ - phụcvụ
- CBCNV : Cánbộ cơng nhân viên - PXSX : Phânxưởngsản xuất
- CNSX : Cơng nhânsản xuất -QL :Quản lý
- CNV : Cơng nhân viên -QLDN :Quản lý doanh nghiệp
- CP : Chính phủ -QĐ :Quy ết định
-D :Sốdư - SDCK :Sốdư đầukỳ
-DT [IMG]data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAA l21bKAAAAA1BMVEXh5PJm+yKVAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAApJR EFUCNdjYAAAAAIAAeIhvDMAAAAASUVORK5CYII=" class="mceSmilieSprite mceSmilie8" alt=":D" title="Big Grin :D">oanh thu - SDĐK :Sốdư đầukỳ
-GTCL :Giá trị cịnlại - SP :Sản phẩm
-GTGT :Giá trị giatăng - SXTT :Sản xuất trực tiếp
-HĐKD :Hoạt động kinh doanh - TC : Tài chính
-HSL :Hệsốlương - TCDH : Tài chính dàihạn
-KH :Kếhọach - TCNH : Tài chính ngắnhạn
-KPCĐ :Kinh phí cơng đồn - TK : Tài khoản
-KT :Kỹ thuật - TNDN : Thu nhập doanh nghiệp
-KNTT :Khảnăng thanh tốn - TS : Tàisản
-LĐ - TBXH : Lao động - Thương - TSCĐ : Tàisảncố định
binhXãhội - TSLĐ : Tàisảnlưu động
-LĐ : Lao động - TT : Thựctế
-LĐTL : Lao động tiềnlương -UBNN :Uỷ ban nhân dân
- LN :Lợi nhuận - VH :Vận hành
- LNST :Lợi nhuận sau thuế -XDCB :Xây dựngcơbản
- LNTT :Lợi nhuận trước thuế
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- 1 -
LỜ I NÓ I ĐẦ U
1.Sựcần thiếtcủa đề tài:
Đấtnước ta đang trong quá trình xây dựngnền kinhtế thị trường theo định
hướng XHCN, nhucầuvốn chonền kinhtế và chotừng doanh nghiệp đang làvấn đề
hếtsứcbức xúc. Hơn thếnữa trongnền kinhtế thị trường, sứccạnh tranhcủanền kinh
tế,cũng nhưcủatừng doanh nghiệp phụ thuộc phầnlớn vào hiệu quảsản xuất kinh
doanh. Nhất là trong điều kiện hiện nay , khi chúng ta đã trở thành thành viêncủa
ASEAN vàmới đây chúng ta đã trở thành thành viên 150củatổ chức thươngmại thế
giới WTO. Do đĩ làm th ế nào để cĩ thể huy động được nguồn ngân quỹ cĩ chi phí
th ấp nhất, cùng những điều kiện thanh tốn thuậnlợi nhất đã, đang vàsẽvẫn làvấn đề
nĩngbỏng để nâng cao hiệu quảsản xuất kinh doanh, nâng cao tínhcạnh tranhcủa
doanh nghiệp,
Dưới tác độngcủa cácy ếutố trên, doanh nghiệp muốntồntại và phát triển thì
cần phảinắmbắt được điểmmạnh và điểm yếucủa mình để đề ra các chính sách đúng
vàkịp th ời nhằm đạt đượcmục tiêu đề ra.Một trong những điểm đĩ chính làsự quan
tâmcủa doanh nghiệp đến đờisốngcủa CBCNV vìyếutố con người chính làyếutố
quy ết định chosựtồntạicủa doanh nghiệp.
Đốivới doanh nghiệp, tiềnlương chính là địnbẩy kích thích, là độnglực thúc
đẩy người lao động làm việc, làmột trong nhữngy ếutố quan trọng trong chiếnlược
cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. Nĩ cĩ ảnhhưởng đến chấtlượngsản phẩm vàtạo
cho doanh nghiệp cĩlợi thế trongcạnh tranh.Vìvậy việctổ chức cơng táckế tốn tiền
lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp đã trở thànhvấn đề trọngy ếucủa cơng tác
quản lý doanh nghiệp. Nhận rõ ý nghĩacủa tiềnlương trong vai trị làmột cơngcụ
quản lý cĩ liên quan trực tiếp đến việccải thiện đờisốngcủa người lao động và để cho
tiềnlương th ựcsự trở thànhmột địnbẩy kinhtế,bảo đảm chomứclương màmỗi
người lao động trong doanh nghiệp nhận được hàng thángxứng đángvớisức lao động
màhọ đãbỏ racũng như các chế độ khác liên quan đến người lao động, việc nghiên
cứu cơng táchạch tốnkế tốn tiềnlương và các khoản phải trả theolương để tìm ra
các biện pháptổ chứchợp lý, khoahọcsẽ cĩ vai trị quan trọng trong việc hồn thiện
cơngcụhạch tốnkế tốn, thực hiện cácmục tiêu quản lý và các chế độ đãi ngộvới
người lao động trong doanh nghiệp.
Xuất pháttừ tình hình thựctế trên, em đã chọn đề tài: “Mộtsố biện pháp hồn
thiện cơng tác tiềnlương,kế tốn tiềnlương và các khoản trích theolươngtại
cơng tycổ phần đầutư và xâydựng cơng trìnhKhánh Hồ “
2. Mục tiêucủa đề tài:
Nhằmvậndụng những kiến thức đãhọc ở thựctếtừ đĩtập trung giải quy ết
nhữngvấn đềvềlương mà doanh nghiệpsẽsửdụng khi hoạt động kinh doanh trong
mộtnền kinhtế th ị trường phát triển để đạt được hiệu quả cao và an tồnvềmặt tài
chính.Từ đĩ phân tích những điểm cịntồntại và đề xuấtmộtsố giải pháp gĩp phần
vào việc hồn thiện cơng táckế tốn tiềnlươngtại cơng ty .
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- 2 -
3. ốitượng nghiêncứu :
Tài khoảnsửdụng :
+ TK 334 : PhảI trả cơng nhân viên
+ TK 338 : Phải trả, phảinộp khác
4. Phạm vi nghiêncứu :
Thời gian nghiêncứutừ ngày 31/07/2006 ngày 12/11/2006
Số liệu thể hiện:năm 2004,năm 2005 và tháng 6năm 2006
5. Phương pháp nghiêncứu :
Sửdụng phương pháp thống kê, phân tích, điều tra, phỏngvấn và quan sát thựctế
6.Nội dung đề tài : ngồimụclục, tài liệu tham khảo,lời nĩi đầu vàkết luận, đề tài
gồm 3 chương :
CHƠNG1 : Cơsở lý luậnvềkế tốn tiềnlương và các khoản trích theo
lương.
CHƠNG2 : Thực trạngvề cơng táckế tốn tiềnlương và các khoản trích
theolươngtại cơng tycổ phần đầutư và xâydựng cơng trìnhKhánh Hồ
CHƠNG3 : Mộtsố biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiềnlương,kế
tốn tiềnlương và các khoản trích theolươngtại cơng tycổ phần đầutư và xây
dựng cơng trình KhánhHồ.
7.Ý nghĩacủa việc nghiêncứu đề tài:
- Đề tài đánh giá đúng thực trạng cơng táctổ chức tiềnlương,kế tốn tiềnlương
và các khoản trích theolươngtại cơng ty cổ phần đầutư và xây dựng cơng trình
Khánh Hồ.
- Đề tài đã nêu đượcmộtsố biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả trong cơng tác
tiềnlương, kế tốn tiềnlương và các khoản trích theolươngtại cơng ty cổ phần đầutư
và xây dựng cơng trình Khánh Hồ.
CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝLUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
1.1.KHÁI NIỆM, CHỨC NĂNG, VAI TRỊVÀ Ý NGHĨACỦA TIỀN LƯƠNG:
1.1.1. Khái niệm:
Tiềnlương là biểu hiệnbằng tiềncủamộtbộ phậnsản xuất xãhội mà người
lao động đượcsửdụng để bù đắp hao phí lao độngcủa mình trong quá trình tham
gia hoạt độngsản xuất kinh doanh.
Tiềnlương làmột phạm trù lao động, vìvậy nĩ luơn luơn được thay đổi và
khơng ngừng được hồn thiện.Việc tiếptục hồn thiệncơ chế tiềnlươngcủatấtcả
cáccơsởsản xuất kinh doanhvừa đảmbảo tínhtự chủcủa doanh nghiệp,vừa đảm
bảo chứcnăng quản lý thống nhấtcủa nhànướcvề cơng tác này trên nguyêntắc thu
nhậpcủa người lao động phải phùhợpvớinăng suất lao động và hiệu quảsản xuất
kinh doanh.
1.1.2.Ch ứcnăngcủa tiềnlương:
Tiềnlương phải đảm bảo 4 chứcnăng sau:
vVề kinhtế: Tiềnlương phải đảmbảo tính đúng chi phí để táisản xuấtsức
lao động, đây là nhucầucấp thiết để nuơisống người lao động.
vTrách nhiệm lao động:Bảo đảm vai trị kích thíchcủa tiềnlương. Vìsự
thúc épcủa tiềnlươngbắt buộc người lao động cĩ trách nhiệm cao đốivới cơng
việc. Tiềnlương phảitạo ra được niềm say mê đốivới cơng việc,mục đích l àm
việccủa người lao động l à vì tiềnlươngtự thấycần phải khơng ngừng nâng cao
trình độ, chịu khĩhọchỏi và rút kinh nghiệm trong cơng việc đểcầu tiến.
vBảo đảm vai trị điều phối lao độngcủa tiềnlương: Nghĩa làvới tiền
lương thoả đáng, người lao độngtự nhậnmọi cơng việc thíchhợp dù ở đâu và việc
gì.
vVai trị quản lý lao động tiềnlương: Tiềnlương khơng những là cơngcụ
tạo ra điều kiệnvật chất cho người lao động mà cịn thơng qua việc trảlương nhằm
kiểm tra, theo dõi, đơn đốc người lao động làm việc theo ý mình. Đảmbảo tiền
lương chi ra phải đem lạikết quả và hiệu quả kinhtế.
1.1.3.Vai trị và ý nghĩacủa tiềnlương:
Trong việcsửdụng lao động, trướchết phải quan tâm đến người lao động,
hay nĩi cách khác phải cĩ chế độ đãi ngộ thích đáng đốivớihọ.
Nhântố quan trọng làm độnglực thúc đẩy người lao độnghăng say làm
việc, nâng caonăng suất lao động, phát huy sáng kiến và rút kinh nghiệm trong
cơng việc, .chẳng cĩ gìtốthơn là tiềnlương và tiền thưởng. Vìvậy tiềnlương
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- 4 -
phải th ựcsự trở thànhmột cơngcụ địnbẩy kinhtế quan tr ọng thúc đẩysản xuất
phát triển,tăngnăng suất lao động, đemlại hiệu quả kinhtế cao.
Trong quản l ý nhànước đốivới cơng nghiệp, tiềnlươngsẽ làmột trong
những địnbẩy quan trọng được nhànướcsửdụng thơng qua nhữngvấn đề sau:
ßXâydựng chế độ tiềnlương đốivới khu cơng nghiệp quốc doanh,tạo điều
kiện mơi trườnghấpdẫn, giúp đỡ các doanh nghiệplựa chọn và ápdụng hiệu quả
các hình thức trảlương thíchhợp.
ßXâydựng và kiểm tra việcsửdụng lao động vàbảo hiểm đốivới người lao
động
ßXác định tiềnlươngtối thiểu ápdụng chomỗikỳ.
Vai trị quan trọngcủa cơng tác tiềnlương trong doanh nghiệp được biểu
hiện qua cácmặt sau:
²Về kinhtế:
üTiềnlương đĩng vai trị quyết định trong cơng việc ổn định và phát triển
kinhtế gia đình. Người l ao động dùng tiềnlương để trang trải các khoản chi phí
trong gia đình như: ăn ở,học hành, muasắm cácvậtdụng, .phần cịnlại để tích
lu ỹ.Nếu tiềnlương đủ để trang trải và cĩ tích luỹsẽtạo điều kiện cho người l ao
động yên tâm phấn khởi làm việc, tạolợi nhuận cho doanh nghiệp và thúc đẩy kinh
tế đấtnước phát triển, làm cho dân giàunướcmạnh gĩp phần thực hiện cơngbằng
văn minh trong xãhội. Ngượclạinếu tiềnlương khơng đủ trang trải và khơng đảm
bảomứcsống cho người lao độngsẽ gây rasự giảm sútnăng suất l ao động trong
doanh nghiệp, l àm chovấn đềsản xuất kinh doanh cĩ thểgặp khĩ khăn.
üTiềnlương khơng chỉ là độnglực thúc đẩy cá nhân người lao động mà l à
độnglực thúc đẩy tồn doanh nghiệp trong việccốgắng hồn thànhtốt nhiệmvụ
của mình. Việc thúc đẩy cơng táctổ chức quản l ý doanh nghiệp phụ thuộcrất nhiều
vàonăng suất lao động,tức l à phụ thuộc vào tiềmnăngcủa người lao động thơng
qua việc trảlươngcủa doanh nghiệp. Vì thếvấn đề đặt ra là phải thể hiệnnănglực
cần thiếtcủabộ máy thơng qua cáckế hoạch chấtlượng,sốlượng, chủng loại vàhệ
thống để thành quả cơng nhân được xãhội cơng nhận.
²Vềmặt chính trị:
Tiềnlương khơng chỉ ảnhhưởng đến tâmtư tìnhcảmcủa người lao động đối
với doanh nghiệp mà cịn ảnhhưởng đốivới xãhội.Nếu cĩlương cao người lao
độngsẽ chi tiêu nhiềuhơn, làm cho khoản thuếtăng gĩp phần vào việctăng nguồn
thu cho ngân sách. Ngượclại thì người lao độngsẽ khơng tha thiết đốivới doanh
nghiệp, chánnản cơng việc, thậm chímất lịng tin vào xãhội, vàotương lai.
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- 5 -
1.2.NỘI DUNGCƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP:
1.2.1.Qu ỹ tiềnlương:
1.2.1.1. Cách xâydựng quỹlương trong doanh nghiệp:
Quỹlươngcủa doanh nghiệp baogồm tồnbộ tiềnlương tính trả cho cơng
nhân viên do doanh nghiệp quản lýsửdụng và chi tr ả.
Việc xác định quỹ tiềnlương trong doanh nghiệp được tiến hành theo các
bước sau:
Bước1: Xác định nhiệmvụnămkế hoạch để xâydựng quỹ tiềnlươngkế
hoạch sao cho cĩ hiệu quả nhất. Doanh nghiệp cĩ thểlựa chọn nhiệmvụnămkế
hoạchbằng các chỉ tiêu sau đây để xác định quỹlương cho doanh nghiệp.
+Tổngsản phẩm (kểcảsản phẩm quy đổi )bằng hiệnvật
+Tổng doanh thu
+Tổng thu trừtổng chi (trongtổng chi khơng cĩlương)
+Lợi nhuận
Bước2: Xác địnhtổng quỹlươngnămkế hoạch để xâydựng đơn giá tiền
lương:
Quỹ tiềnlươngnămkế hoạch để xâydựng đơn giá tiềnlương được xác định
theo cơng th ức:
( ) [ ] 12
min
´ + + ´ ´ = å vc pc cb db
DN
KH
V H H L TL V tháng
Trong đĩ:
å KH
V :Tổng quỹlươngkế hoạch để xâydựng đơn giá tiềnlương.
DN
TL
min
:Mứclươngtối thiểucủa doanh nghiệp.
db
L : Lao động định biên.
cb
H :Hệsốcấpbậc bình quân.
pc
H :Hệsố khoản phụcấplương bình quân được tính trong đơn giá
tiềnlương
vc
V : Quỹ tiềnlươngcủabộ máy gián tiếp màsố l ao động này chưa
tính trong địnhmức l ao độngtổnghợp.
Các thơngsố được xác định như sau:
a) Lao động định biên(
db
L )
Lao động định biên được tính trêncơsở địnhmức l ao độngtổnghợpcủasản
phẩmdịchvụ quy đổi. Địnhmức lao độngtổnghợp được xác định theo quy định
vàhướngdẫntại thơngtưsố 14/LĐTBXH – TT ngày 10/04/1997củaBộ lao động
thương binh xãhội.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1.BộGiáodục & Đàotạo, Trường ĐạihọcNha Trang, Khoa kinhtế, Bộmơnkế
tốn ( 2003 ), Kế tốn doanh nghiệp I
2.Mộtsố luậnvăncủa các anh, chị khố trước.
3.Nguy ễnHảiSản, Quản trị tài chính doanh nghiệp, Nhà xuấtbản thống kêHà
Nội.
4. PGS.TS Ngơ Thế Chi - TS. Trương Thị Thuỷ (2003), Kế tốn doanh nghiệp
theo luậtkế tốnmới,Nhà xuấtbản Thống kê HàNội.
Xem Thêm: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươNội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươ sẽ giúp ích cho bạn.
- Gửi tài liệu
- Bình luận
-
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươ
LUẬN VĂN Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươ
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươMột số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươ
Đang tải dữ liệu...
Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.
Gửi bình luận
♥ Tải tài liệu

markdown:
Đồ án tốt nghiệp
Đề tài: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH KHÁNH HÒA
MỤCLỤC
MỤCLỤC . . . . . i
MỤCLỤCBẢNG BIỂU . . . vi
SƠ ĐỒ HÌNH VẼ . . . . . vii
CÁC CHỮ VIẾTTẮT . . . viii
LỜI NÓI ĐẦU . . . . .1
CHƯƠNG I : CƠ SỞLÝLUẬ N VỀ KẾTOÁNTIỀN LƯƠNG VÀ CÁ C KHOẢ N
TRÍCH THEOLƯƠNG . . . .3
1.1.KHÁINIỆM, CHỨCNĂNG, VAI TRỊ VÀ Ý NGHĨACỦA TIỀNLƯƠNG:3
1.1.1. Khái niệm: . . . . .3
1.1.2.Chứcnăngcủa tiềnlương: . . . .3
1.1.3.Vai trị và ý nghĩacủa tiềnlương: . . .3
1.2. NỘI DUNG CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP: .5
1.2.1.Quỹ tiềnlương: . . . . .5
1.2.1.1. Cách xây dựng quỹ lương trong doanh nghiệp: . . .5
a) Lao động định biên(
db
L ) . . .5
b) Mứclươngtối thiểucủa doanh nghiệp để xác định tiềnlương(
DN
TL
min
) .6
c) Hệsốlươngcấpbậc cơng việc bình quân (H
cb
) . .9
d) Hệsố các khoản phụcấp bình quân được tính trong đơn giá tiềnlương
(H
pc
) . . . . .9
e) Quỹ tiềnlươngcủa viên chức quản lý chưa tính trong địnhmức lao động
tổnghợp (V
vc
). . . . . 10
1.2.1.2.Tổng quỹ lươngnăm kế hoạch: . . . . 10
1.2.1.3 Các phương pháp xây dựng đơn giá tiềnlương: . . . 10
a) Đơn giá tiềnlương trên đơnvịsản phẩm ( hoặcsản phẩm qui đổi) . . 11
b) Đơn giá tiềnlương tính trên doanh thu . . . . 11
c) Đơn giá tiềnlương trêntổng doanh thu trừ chi phí . . . 11
d) Đơn giá tiềnlương tính trênlợi nhuận . . . 12
1.2.1.4. Xác định quỹ lương th ực hiện . . . 12
1.2.1.5. Quy chế phân phối và trảlương cho các đơnvị thành viên: . 13
1.2.2. Quỹ bảo hiểm xãhội,bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn . . . 14
1.2.3. Các hình thức trảlương: . . . . 14
a) Tiềnlương theo thời gian: . . . . 14
b) Tiềnlương theosản phẩm: . . . 16
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- ii -
1.3. HẠCH TỐN LAO ĐỘNG, TÍNHLƯƠNG VÀ TRỢCẤPBẢOHIỂMXÃ
HỘI . . . . . 20
1.3.1Hạch tốn lao động . . . . . 20
1.3.2. Tínhlương và các khoản trợcấp BHXH . . . . 21
1.4. KẾ TỐN CÁCKHOẢN PHẢI TRẢ CƠNG NHÂN VIÊN . . . 23
1.4.1. Tài khoảnsửdụng . . . . . 23
1.4.2. Trìnhtựkế tốn . . . . . 23
1.4.3.Sơ đồhạch tốn . . . . . 24
1.5. KẾ TỐN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG . . 25
1.5.1. Tài khoảnsửdụng . . . . . 25
1.5.2. Trìnhtựkế tốn . . . . . 25
1.5.3Sơ đồhạch tốn: . . . . . 26
1.6. KẾ TỐN TRÍCH TRƯỚC TIỀNLƯƠNG NGHỈ PHÉPCỦA CƠNG NHÂN
SẢN XUẤT . . . . . . 26
1.6.1Nguy êntắchạch tốn . . . . 26
1.6.2 Tài khoảnsửdụng . . . . 27
1.6.3 Trìnhtựhạch tốn. . . . . 27
CHƯƠNG ii : THỰ C TRẠNG CÔ NG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁ C KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔ NG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH KHÁNH
HOÀ . . . . . . 28
2.1 TÌMHIỂU CHUNGVỀ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG TY . . 28
2.1.1.Quá trình hình thành và phát triểncủa cơng ty . . 28
2.1.2.Chứcnăng và nhiệm vụcủa cơng ty . . . 29
a.Chứcnăng . . . . . . 29
b. Nhiệmvụcủa cơng ty : . . . . . 29
2.1.3.Tổ chức quản lý vàtổ chứcsản xuấttại cơng ty cổ phần đầutư và xây dựng
cơng trình Khánh Hịa . . . . . 29
2.1.3.1.Cơcấutổ chức quản lýtại cơng ty . . . 29
a. Sơ đồtổ chức quản lý . . . 30
b. Chứcnăngcủa cácbộ phận: . . . 30
2.1.3.2Cơcấutổ chứcsản xuấtcủa cơng ty : . . . . 32
a. Sơ đồtổ chứcsản xuất cơng ty . . . 32
b. Chứcnăngcủa cácbộ phận: . . . 33
2.1.3.3.Cơng táctổ chứcsản xuất : . . . . 34
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- iii -
2.1.4.Các nhântố ảnhhưởng đến quá trình hoạt độngsản xuất kinh doanhcủa
cơng ty : . . . . . 37
2.1.4.1 Mơi trường vi mơ: . . . . 37
2.1.4.2.Mơi trườngvĩ mơ: . . . . 39
2.1.5. Tình hình hoạt độngsản xuất kinh doanh trong nhữngnăm qua và phương
hướng phát triểncủa cơng ty trong thời giantới: . . . 40
2.1.5.1. Tình hình hoạt độngsản xuất kinh doanh trong nhữngnăm qua: . 40
2.1.5.2. Phươnghướng phát triểncủa cơng ty trong th ời giantới: . . 41
2.1.6 Đánh giá khái quát tình hình tài chínhcủa cơng ty . . 41
2.1.6.1 Đánh giásự biến độngcủa tàisản và nguồnvốncủa cơng ty qua 2năm
2004-2005 . . . . . 42
a) Đánh giásự biến độngcủa tàisản . . . . 42
b) Đánh giásự biến độngcủa nguồnvốn . . . 44
2.1.6.2. Đánh giákết quả hoạt độngsản xuất kinh doanhcủa cơng ty . . 46
2.1.6.3. Phân tíchmộtsố chỉ tiêu phản ánh tình hình tài chínhcủa cơng ty . . 47
a) Phân tích khảnăng thanh tốn . . . 47
b) Phân tíchcơcấu tài chính và đầutư . . . 48
c) Phân tích cáctỷ số hoạt động: . . . . 49
d) Phân tích chỉ tiêu hiệu quả và chỉ tiêu sinhlời . . . 51
2.2 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNGTẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦUTƯ VÀ XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH
KHÁNHHỒ . . . . . . 52
2.2.1.Tổ chứcbộ máy . . . . . 52
2.2.1.1. Tổ chứcbộ máy kế tốn . . . . 52
a. Sơ đồbộ máy kế tốn . . . . . 52
b. Chứcnăng và nhiệm vụcủa cácbộ phậnkế tốn . . . 52
2.2.1.2. Tổ chức cơng táckế tốn . . . . 54
a.Sơ đồtổ chức cơng táckế tốn . . . . 54
b.Giải thích : . . . . . 54
2.2.1.3 Hình thứckế tốn ápdụngtại cơng ty . . . . 54
2.2.2. Cách xác định quỹ lươngkế hoạchtại cơng ty trongnăm 2006: . 57
2.2.2.1.Xác địnhmứclươngtối thiểucủa cơng ty: . . . 58
2.2.2.2. Xác định lao động định biên: . . . . 58
2.2.2.3. Xác địnhtổngcộng quỹ lươngkế hoạch (V
KH
) . . 62
2.2.3. Hình th ức tiềnlương và phương pháp tínhlươngtại cơng ty . . 63
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- iv -
2.2.3.1. Hình thức tiềnlương: . . . . 63
2.2.3.2. Phương pháp tínhlương: . . . 63
a) Tínhlương ở phânxưởng Bê tơng ly tâm: . . . 63
b) Cách xác định đơn giá tiềnlươngsản xuất đá máy . . 64
c) Tínhlươngxưởng Bê tơng nhựa nĩng . . . 64
d) Tiềnlương cho lái xe, máy : . . . 65
e) Tính tiềnlươngcủa cánbộ cơng nhân viên khốivăn phịng. . . 67
2.2.3.3 Nhận xét : . . . . 67
2.2.4.Hạch tốn lao độngtại cơng ty . . . 68
2.2.4.1. Đốivớibộ phận lao động quản lý . . . 68
2.2.4.2. Đốivớibộ phận lao động trực tiếp . . . . 69
2.2.5 Cơng táckế tốn tiềnlương . . . . 70
2.2.5.1. Tài khoảnsửdụng : . . . . . 71
2.2.5.2. Chứngtừ, sổ sáchsửdụng: . . . 71
2.2.5.3. Trìnhtự luân chuyển chứngtừ . . . . 72
2.2.5.4. Chứngtừ, trìnhtựhạch tốn, sơ đồtổnghợp: . . . 73
2.2.5.4. 1.Đội cơng trình : . . . . . 73
2.2.5.4.2 Phânxưởng Bê tơng nhựa nĩng : . . . . 78
2.2.5.4.3. Phânxưởng Bê tơng ly tâm : . . . . 84
2.2.5.4.4. Phânxưởngsản xuất đá Tây HịnNgang . . 91
2.2.5.4.5Bộ phận quản lývăn phịng . . . 94
2.2.6. Cơng táckế tốn BHXH, BHYT, KPCĐ . . . 97
2.2.6.1. Tài khoảnsửdụng . . . . . 97
2.2.6.2. Chứngtừ, sổ sáchsửdụng : . . . . 97
2.2.6.3. Trìnhtự luân chuyển chứngtừ . . . . 98
2.2.6.4 Trìnhtựhạch tốn quý II/2006 : . . . . 100
2.2.6.5Sơ đồtổnghợp : . . . . 101
2.2.6.6 Chứngtừminh hoạ : . . . . 102
2.2.6.7 Nhận xét : . . . . 104
2.2.7.Kế tốn tiền thưởng : . . . . . 104
2.2.7.1. Nguồn tiền thưởngcủa cơng ty : . . . 104
2.2.7.2. Quy chế thưởng : . . . . 104
2.2.7.3.Chế độ khen thưởnghằngnăm : . . . 106
2.2.7.4. Cơng táckế tốn tiền thưởng . . . 106
a. Chứngtừsửdụng . . . . . 106
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- v -
b. Tài khoảnsửdụng : . . . . . 107
c.Trìnhtựhạch tốn : . . . . . 107
d.Sơ đồtổnghợp : . . . . 107
e. Chứngtừ, sổ sách minh hoạ : . . . 107
f. Nhận xét : . . . . . 108
2.2.8. Nhữngmặt đạt được và nhữngtồntạicủa cơng tác tiềnlương, tiền thưởng
và các khoản trích theolương. . . . . . 108
2.2.8.1. Nhữngmặt đạt được : . . . 109
2.2.8.2 Nhữngtồntại : . . . . . 109
CHƯƠNG III :MỘ T SỐ BIỆN PHÁP NHẰ M HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, KẾ
TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. . . . 111
3.1. BIỆN PHÁP 1 : Điều chỉnhlại cách tínhlương đốivới cơng nhânhưởnglương
theosản phẩmcủatổ ở các phânxưởng . . . 111
3.2. BIỆN PHÁP 2 : Điều chỉnhlại cáchhạch tốnmộtsố tài khoảnvềlương và các
khoản trích theolương. . . . . 112
3.3. BIỆN PHÁP 3 :Tổ chứclạihệ thống tài khoản nhằm giúp cho việc kiểm tra,
đối chiếu được nhanh chĩng và thuận tiện . . . 113
3.4. BIỆN PHÁP 4 :Tổ chứclại cơng tác đàotạo,sắpxếplại lao động nhằm nâng
cao hiệu quảsản xuất kinh doanhtại cơng ty cổ phần đầutư và xây dựng cơng trình
Khánh Hồ. . . . . . 114
3.5. BIỆN PHÁP 5 : Hồn thiện cơng tác quản lý hàngtồn kho . . . 115
3.6. BIỆN PHÁP 6 :Tổ chức theo dõi và thuhồi cơngnợvới các chủ đầutư. . 116
KẾT LUẬN . . . . . 118
TÀI LIỆU THAMKHẢO . . . . . 119
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- vi -
MỤCLỤCBẢNG BIỂU
Bảng 1:Bảng phân tíchkết quả kinh doanh trong 2năm 2004-2005 . 40
Bảng 2:Bảng phân tíchsự biến động vàkếtcấu tàisản trong 2năm 2004-2005 42
Bảng 3:Bảng phân tích biến động vàkếtcấu nguồnvốn trong 2năm 2004-2005 44
Bảng 4:Bảng phân tích báo cáokết quả kinh doanh qua 2năm 2004-2005 46
Bảng5:Bảngtổnghợp chỉ tiêuvề khảnăng thanh tốn cơng ty qua 2năm 2004-2005 48
Bảng 6:Bảngtổnghợpvề chỉ tiêucơcấu tài chính& đầutư qua 2năm 2004-2005
49
Bảng 7:Bảng phân tích các chỉ tiêu hoạt động qua 2năm 2004-2005 . 50
Bảng 8:Bảng phân tích chỉ tiêu hiệu quả và chỉ tiêu sinhlời . 51
Bảng 9:Bảng lao động vàtổnghệsốlươngcủabộ phận gián tiếp 60
Bảng 10 :Bảng lao động vàhệsốlươngcủabộ phận phụ trợ 61
Bảng 11 :Bảng phụcấp cơng việc, chứcnăng 61
Bảng 12 :Bảng thống kêsốlượng và chấtlượng lao động quản l ý 69
Bảng 13 :Bảng thống kêsốlượng và chấtlượng lao động trực tiếp 70
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- vii -
SƠ Ồ HÌNHVẼ
Sơ đồ 1 :Sơ đồhạch tốn tài khoản 334 . 24
Sơ đồ 2:Sơ đồhạch tốn tài khoản 338 26
Sơ đồ 3:Cơcấutổ chứcbộ máycủa cơng ty 30
Sơ đồ 4:Sơ đồcơcấutổ chứcsản xuấtcủa cơng ty . 33
Sơ đồ 5 :Quy trìnhtổ chứcsản xuất . 36
Sơ đồ 6:Sơ đồbộ máykế tốntại cơng ty CPĐT & XDCTKH . 52
Sơ đồ 7 : Mơ hìnhtổ chứcbộ máykế tốntập trungtại Cơng tycổ phần đầutư và
xâydựng cơng trìnhKhánh Hồ 54
Sơ đồ 8 :Sơ đồ hình thứckế tốn chứngtừ ghisổ 55
Hình 1:Giao diện chínhcủa phầnmềmkế tốncủa cơng ty CPĐT& XDCTKH . 56
Sơ đồ 9 :Quy trình luân chuyển chứngtừkế tốn tiềnlương 72
Sơ đồ 10 :Sơ đồ tiềnlương đội cơng trìnhQL14C-Kontum tháng 06/2006 . 77
Sơ đồ 11 :Sơ đồ tiềnlương Trạm BTN nĩng tháng 06/2006 . 83
Sơ đồ 12 :Sơ đồ tiềnlương Trạm bê tơng ly tâm tháng 6/2006 . 90
Sơ đồ 13 :Sơ đồ tiềnlương phânxưởng SX đá Tây HịnNgang tháng 6/2006 . 94
Sơ đồ 14:Sơ đồ tiềnlươngbộ phận quản lývăn phịng 6/2006 . 97
Sơ đồ 15 : Quy trình l uân chuyển chứngtừ BHXHtại cơng ty 98
Sơ đồ 16 :Sơ đồtổnghợp tài khoản 3383 quý II/2006 . 101
Sơ đồ 17 :Sơ đồtổnghợp tài khoản 3382 quý II/2006 . 102
Sơ đồ 18:Sơ đồtổnghợp tài khoản 4311 quý IVnăm 2005 107
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- viii -
CÁC CHỮ VIẾTTẮT
- BH : Bán hàng -NĐ :Nghị định
- BHXH :Bảo hiểm xãhội -NSNN :Ngân sách nhànước
BHYT :Bảo hiểm y tế -NV :Nguồnvốn
- bq : bình quân - ĐVT : Đơnvị tính
- BTNN : Bê tơng nhựa nĩng - PC : Phụcấp
- BTLT : Bê tơng ly tâm - PT - PV : Phụ trợ - phụcvụ
- CBCNV : Cánbộ cơng nhân viên - PXSX : Phânxưởngsản xuất
- CNSX : Cơng nhânsản xuất -QL :Quản lý
- CNV : Cơng nhân viên -QLDN :Quản lý doanh nghiệp
- CP : Chính phủ -QĐ :Quy ết định
-D :Sốdư - SDCK :Sốdư đầukỳ
-DT [IMG]data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAA l21bKAAAAA1BMVEXh5PJm+yKVAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAApJR EFUCNdjYAAAAAIAAeIhvDMAAAAASUVORK5CYII=" class="mceSmilieSprite mceSmilie8" alt=":D" title="Big Grin :D">oanh thu - SDĐK :Sốdư đầukỳ
-GTCL :Giá trị cịnlại - SP :Sản phẩm
-GTGT :Giá trị giatăng - SXTT :Sản xuất trực tiếp
-HĐKD :Hoạt động kinh doanh - TC : Tài chính
-HSL :Hệsốlương - TCDH : Tài chính dàihạn
-KH :Kếhọach - TCNH : Tài chính ngắnhạn
-KPCĐ :Kinh phí cơng đồn - TK : Tài khoản
-KT :Kỹ thuật - TNDN : Thu nhập doanh nghiệp
-KNTT :Khảnăng thanh tốn - TS : Tàisản
-LĐ - TBXH : Lao động - Thương - TSCĐ : Tàisảncố định
binhXãhội - TSLĐ : Tàisảnlưu động
-LĐ : Lao động - TT : Thựctế
-LĐTL : Lao động tiềnlương -UBNN :Uỷ ban nhân dân
- LN :Lợi nhuận - VH :Vận hành
- LNST :Lợi nhuận sau thuế -XDCB :Xây dựngcơbản
- LNTT :Lợi nhuận trước thuế
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- 1 -
LỜ I NÓ I ĐẦ U
1.Sựcần thiếtcủa đề tài:
Đấtnước ta đang trong quá trình xây dựngnền kinhtế thị trường theo định
hướng XHCN, nhucầuvốn chonền kinhtế và chotừng doanh nghiệp đang làvấn đề
hếtsứcbức xúc. Hơn thếnữa trongnền kinhtế thị trường, sứccạnh tranhcủanền kinh
tế,cũng nhưcủatừng doanh nghiệp phụ thuộc phầnlớn vào hiệu quảsản xuất kinh
doanh. Nhất là trong điều kiện hiện nay , khi chúng ta đã trở thành thành viêncủa
ASEAN vàmới đây chúng ta đã trở thành thành viên 150củatổ chức thươngmại thế
giới WTO. Do đĩ làm th ế nào để cĩ thể huy động được nguồn ngân quỹ cĩ chi phí
th ấp nhất, cùng những điều kiện thanh tốn thuậnlợi nhất đã, đang vàsẽvẫn làvấn đề
nĩngbỏng để nâng cao hiệu quảsản xuất kinh doanh, nâng cao tínhcạnh tranhcủa
doanh nghiệp,
Dưới tác độngcủa cácy ếutố trên, doanh nghiệp muốntồntại và phát triển thì
cần phảinắmbắt được điểmmạnh và điểm yếucủa mình để đề ra các chính sách đúng
vàkịp th ời nhằm đạt đượcmục tiêu đề ra.Một trong những điểm đĩ chính làsự quan
tâmcủa doanh nghiệp đến đờisốngcủa CBCNV vìyếutố con người chính làyếutố
quy ết định chosựtồntạicủa doanh nghiệp.
Đốivới doanh nghiệp, tiềnlương chính là địnbẩy kích thích, là độnglực thúc
đẩy người lao động làm việc, làmột trong nhữngy ếutố quan trọng trong chiếnlược
cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. Nĩ cĩ ảnhhưởng đến chấtlượngsản phẩm vàtạo
cho doanh nghiệp cĩlợi thế trongcạnh tranh.Vìvậy việctổ chức cơng táckế tốn tiền
lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp đã trở thànhvấn đề trọngy ếucủa cơng tác
quản lý doanh nghiệp. Nhận rõ ý nghĩacủa tiềnlương trong vai trị làmột cơngcụ
quản lý cĩ liên quan trực tiếp đến việccải thiện đờisốngcủa người lao động và để cho
tiềnlương th ựcsự trở thànhmột địnbẩy kinhtế,bảo đảm chomứclương màmỗi
người lao động trong doanh nghiệp nhận được hàng thángxứng đángvớisức lao động
màhọ đãbỏ racũng như các chế độ khác liên quan đến người lao động, việc nghiên
cứu cơng táchạch tốnkế tốn tiềnlương và các khoản phải trả theolương để tìm ra
các biện pháptổ chứchợp lý, khoahọcsẽ cĩ vai trị quan trọng trong việc hồn thiện
cơngcụhạch tốnkế tốn, thực hiện cácmục tiêu quản lý và các chế độ đãi ngộvới
người lao động trong doanh nghiệp.
Xuất pháttừ tình hình thựctế trên, em đã chọn đề tài: “Mộtsố biện pháp hồn
thiện cơng tác tiềnlương,kế tốn tiềnlương và các khoản trích theolươngtại
cơng tycổ phần đầutư và xâydựng cơng trìnhKhánh Hồ “
2. Mục tiêucủa đề tài:
Nhằmvậndụng những kiến thức đãhọc ở thựctếtừ đĩtập trung giải quy ết
nhữngvấn đềvềlương mà doanh nghiệpsẽsửdụng khi hoạt động kinh doanh trong
mộtnền kinhtế th ị trường phát triển để đạt được hiệu quả cao và an tồnvềmặt tài
chính.Từ đĩ phân tích những điểm cịntồntại và đề xuấtmộtsố giải pháp gĩp phần
vào việc hồn thiện cơng táckế tốn tiềnlươngtại cơng ty .
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- 2 -
3. ốitượng nghiêncứu :
Tài khoảnsửdụng :
+ TK 334 : PhảI trả cơng nhân viên
+ TK 338 : Phải trả, phảinộp khác
4. Phạm vi nghiêncứu :
Thời gian nghiêncứutừ ngày 31/07/2006 ngày 12/11/2006
Số liệu thể hiện:năm 2004,năm 2005 và tháng 6năm 2006
5. Phương pháp nghiêncứu :
Sửdụng phương pháp thống kê, phân tích, điều tra, phỏngvấn và quan sát thựctế
6.Nội dung đề tài : ngồimụclục, tài liệu tham khảo,lời nĩi đầu vàkết luận, đề tài
gồm 3 chương :
CHƠNG1 : Cơsở lý luậnvềkế tốn tiềnlương và các khoản trích theo
lương.
CHƠNG2 : Thực trạngvề cơng táckế tốn tiềnlương và các khoản trích
theolươngtại cơng tycổ phần đầutư và xâydựng cơng trìnhKhánh Hồ
CHƠNG3 : Mộtsố biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiềnlương,kế
tốn tiềnlương và các khoản trích theolươngtại cơng tycổ phần đầutư và xây
dựng cơng trình KhánhHồ.
7.Ý nghĩacủa việc nghiêncứu đề tài:
- Đề tài đánh giá đúng thực trạng cơng táctổ chức tiềnlương,kế tốn tiềnlương
và các khoản trích theolươngtại cơng ty cổ phần đầutư và xây dựng cơng trình
Khánh Hồ.
- Đề tài đã nêu đượcmộtsố biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả trong cơng tác
tiềnlương, kế tốn tiềnlương và các khoản trích theolươngtại cơng ty cổ phần đầutư
và xây dựng cơng trình Khánh Hồ.
CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝLUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
1.1.KHÁI NIỆM, CHỨC NĂNG, VAI TRỊVÀ Ý NGHĨACỦA TIỀN LƯƠNG:
1.1.1. Khái niệm:
Tiềnlương là biểu hiệnbằng tiềncủamộtbộ phậnsản xuất xãhội mà người
lao động đượcsửdụng để bù đắp hao phí lao độngcủa mình trong quá trình tham
gia hoạt độngsản xuất kinh doanh.
Tiềnlương làmột phạm trù lao động, vìvậy nĩ luơn luơn được thay đổi và
khơng ngừng được hồn thiện.Việc tiếptục hồn thiệncơ chế tiềnlươngcủatấtcả
cáccơsởsản xuất kinh doanhvừa đảmbảo tínhtự chủcủa doanh nghiệp,vừa đảm
bảo chứcnăng quản lý thống nhấtcủa nhànướcvề cơng tác này trên nguyêntắc thu
nhậpcủa người lao động phải phùhợpvớinăng suất lao động và hiệu quảsản xuất
kinh doanh.
1.1.2.Ch ứcnăngcủa tiềnlương:
Tiềnlương phải đảm bảo 4 chứcnăng sau:
vVề kinhtế: Tiềnlương phải đảmbảo tính đúng chi phí để táisản xuấtsức
lao động, đây là nhucầucấp thiết để nuơisống người lao động.
vTrách nhiệm lao động:Bảo đảm vai trị kích thíchcủa tiềnlương. Vìsự
thúc épcủa tiềnlươngbắt buộc người lao động cĩ trách nhiệm cao đốivới cơng
việc. Tiềnlương phảitạo ra được niềm say mê đốivới cơng việc,mục đích l àm
việccủa người lao động l à vì tiềnlươngtự thấycần phải khơng ngừng nâng cao
trình độ, chịu khĩhọchỏi và rút kinh nghiệm trong cơng việc đểcầu tiến.
vBảo đảm vai trị điều phối lao độngcủa tiềnlương: Nghĩa làvới tiền
lương thoả đáng, người lao độngtự nhậnmọi cơng việc thíchhợp dù ở đâu và việc
gì.
vVai trị quản lý lao động tiềnlương: Tiềnlương khơng những là cơngcụ
tạo ra điều kiệnvật chất cho người lao động mà cịn thơng qua việc trảlương nhằm
kiểm tra, theo dõi, đơn đốc người lao động làm việc theo ý mình. Đảmbảo tiền
lương chi ra phải đem lạikết quả và hiệu quả kinhtế.
1.1.3.Vai trị và ý nghĩacủa tiềnlương:
Trong việcsửdụng lao động, trướchết phải quan tâm đến người lao động,
hay nĩi cách khác phải cĩ chế độ đãi ngộ thích đáng đốivớihọ.
Nhântố quan trọng làm độnglực thúc đẩy người lao độnghăng say làm
việc, nâng caonăng suất lao động, phát huy sáng kiến và rút kinh nghiệm trong
cơng việc, .chẳng cĩ gìtốthơn là tiềnlương và tiền thưởng. Vìvậy tiềnlương
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- 4 -
phải th ựcsự trở thànhmột cơngcụ địnbẩy kinhtế quan tr ọng thúc đẩysản xuất
phát triển,tăngnăng suất lao động, đemlại hiệu quả kinhtế cao.
Trong quản l ý nhànước đốivới cơng nghiệp, tiềnlươngsẽ làmột trong
những địnbẩy quan trọng được nhànướcsửdụng thơng qua nhữngvấn đề sau:
ßXâydựng chế độ tiềnlương đốivới khu cơng nghiệp quốc doanh,tạo điều
kiện mơi trườnghấpdẫn, giúp đỡ các doanh nghiệplựa chọn và ápdụng hiệu quả
các hình thức trảlương thíchhợp.
ßXâydựng và kiểm tra việcsửdụng lao động vàbảo hiểm đốivới người lao
động
ßXác định tiềnlươngtối thiểu ápdụng chomỗikỳ.
Vai trị quan trọngcủa cơng tác tiềnlương trong doanh nghiệp được biểu
hiện qua cácmặt sau:
²Về kinhtế:
üTiềnlương đĩng vai trị quyết định trong cơng việc ổn định và phát triển
kinhtế gia đình. Người l ao động dùng tiềnlương để trang trải các khoản chi phí
trong gia đình như: ăn ở,học hành, muasắm cácvậtdụng, .phần cịnlại để tích
lu ỹ.Nếu tiềnlương đủ để trang trải và cĩ tích luỹsẽtạo điều kiện cho người l ao
động yên tâm phấn khởi làm việc, tạolợi nhuận cho doanh nghiệp và thúc đẩy kinh
tế đấtnước phát triển, làm cho dân giàunướcmạnh gĩp phần thực hiện cơngbằng
văn minh trong xãhội. Ngượclạinếu tiềnlương khơng đủ trang trải và khơng đảm
bảomứcsống cho người lao độngsẽ gây rasự giảm sútnăng suất l ao động trong
doanh nghiệp, l àm chovấn đềsản xuất kinh doanh cĩ thểgặp khĩ khăn.
üTiềnlương khơng chỉ là độnglực thúc đẩy cá nhân người lao động mà l à
độnglực thúc đẩy tồn doanh nghiệp trong việccốgắng hồn thànhtốt nhiệmvụ
của mình. Việc thúc đẩy cơng táctổ chức quản l ý doanh nghiệp phụ thuộcrất nhiều
vàonăng suất lao động,tức l à phụ thuộc vào tiềmnăngcủa người lao động thơng
qua việc trảlươngcủa doanh nghiệp. Vì thếvấn đề đặt ra là phải thể hiệnnănglực
cần thiếtcủabộ máy thơng qua cáckế hoạch chấtlượng,sốlượng, chủng loại vàhệ
thống để thành quả cơng nhân được xãhội cơng nhận.
²Vềmặt chính trị:
Tiềnlương khơng chỉ ảnhhưởng đến tâmtư tìnhcảmcủa người lao động đối
với doanh nghiệp mà cịn ảnhhưởng đốivới xãhội.Nếu cĩlương cao người lao
độngsẽ chi tiêu nhiềuhơn, làm cho khoản thuếtăng gĩp phần vào việctăng nguồn
thu cho ngân sách. Ngượclại thì người lao độngsẽ khơng tha thiết đốivới doanh
nghiệp, chánnản cơng việc, thậm chímất lịng tin vào xãhội, vàotương lai.
PDF created with pdfFactory Protrial version www.pdffactory.com
- 5 -
1.2.NỘI DUNGCƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP:
1.2.1.Qu ỹ tiềnlương:
1.2.1.1. Cách xâydựng quỹlương trong doanh nghiệp:
Quỹlươngcủa doanh nghiệp baogồm tồnbộ tiềnlương tính trả cho cơng
nhân viên do doanh nghiệp quản lýsửdụng và chi tr ả.
Việc xác định quỹ tiềnlương trong doanh nghiệp được tiến hành theo các
bước sau:
Bước1: Xác định nhiệmvụnămkế hoạch để xâydựng quỹ tiềnlươngkế
hoạch sao cho cĩ hiệu quả nhất. Doanh nghiệp cĩ thểlựa chọn nhiệmvụnămkế
hoạchbằng các chỉ tiêu sau đây để xác định quỹlương cho doanh nghiệp.
+Tổngsản phẩm (kểcảsản phẩm quy đổi )bằng hiệnvật
+Tổng doanh thu
+Tổng thu trừtổng chi (trongtổng chi khơng cĩlương)
+Lợi nhuận
Bước2: Xác địnhtổng quỹlươngnămkế hoạch để xâydựng đơn giá tiền
lương:
Quỹ tiềnlươngnămkế hoạch để xâydựng đơn giá tiềnlương được xác định
theo cơng th ức:
( ) [ ] 12
min
´ + + ´ ´ = å vc pc cb db
DN
KH
V H H L TL V tháng
Trong đĩ:
å KH
V :Tổng quỹlươngkế hoạch để xâydựng đơn giá tiềnlương.
DN
TL
min
:Mứclươngtối thiểucủa doanh nghiệp.
db
L : Lao động định biên.
cb
H :Hệsốcấpbậc bình quân.
pc
H :Hệsố khoản phụcấplương bình quân được tính trong đơn giá
tiềnlương
vc
V : Quỹ tiềnlươngcủabộ máy gián tiếp màsố l ao động này chưa
tính trong địnhmức l ao độngtổnghợp.
Các thơngsố được xác định như sau:
a) Lao động định biên(
db
L )
Lao động định biên được tính trêncơsở địnhmức l ao độngtổnghợpcủasản
phẩmdịchvụ quy đổi. Địnhmức lao độngtổnghợp được xác định theo quy định
vàhướngdẫntại thơngtưsố 14/LĐTBXH – TT ngày 10/04/1997củaBộ lao động
thương binh xãhội.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1.BộGiáodục & Đàotạo, Trường ĐạihọcNha Trang, Khoa kinhtế, Bộmơnkế
tốn ( 2003 ), Kế tốn doanh nghiệp I
2.Mộtsố luậnvăncủa các anh, chị khố trước.
3.Nguy ễnHảiSản, Quản trị tài chính doanh nghiệp, Nhà xuấtbản thống kêHà
Nội.
4. PGS.TS Ngơ Thế Chi - TS. Trương Thị Thuỷ (2003), Kế tốn doanh nghiệp
theo luậtkế tốnmới,Nhà xuấtbản Thống kê HàNội.
Xem Thêm:
[Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươ]Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu [sẽ giúp ích cho bạn.] Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươ
- Gửi tài liệu
- Bình luận
-
## Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươ
[#1](threads/55389-mot-so-bien-phap-nham-hoan-thien-cong-tac-tien-luong-ke-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theo-luo.html?s=caa5b015e9810f1f55e0dd04b6731042&p=58683#post58683)
**LUẬN VĂN** [ Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươ](threads/55389-mot-so-bien-phap-nham-hoan-thien-cong-tac-tien-luong-ke-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theo-luo.html?s=caa5b015e9810f1f55e0dd04b6731042)
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươ
[Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươ](threads/55389-mot-so-bien-phap-nham-hoan-thien-cong-tac-tien-luong-ke-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theo-luo.html.html?s=caa5b015e9810f1f55e0dd04b6731042)
Đang tải dữ liệu...
Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.
Gửi bình luận
♥ Tải tài liệu

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Pragma: private

Cache-Control: private, must-revalidate


text:
TRANG TRÍ NHÀ LỄ GIA TIÊN GÓI HIỆN ĐẠI – RUSTIC
Bảng giá dịch vụ Trang Trí Nhà Lễ Gia Tiên. Dịch vụ Trang Trí Nhà Lễ Gia Tiên Gói Hiện Đại – Rustic bao gồm: Cổng hoa … Xem Chi Tiết TRANG TRÍ NHÀ LỄ GIA TIÊN GÓI HIỆN ĐẠI – RUSTIC »
Bảng giá dịch vụ Trang Trí Nhà Lễ Gia Tiên. Dịch vụ Trang Trí Nhà Lễ Gia Tiên Gói Hiện Đại – Rustic bao gồm: Cổng hoa … Xem Chi Tiết TRANG TRÍ NHÀ LỄ GIA TIÊN GÓI HIỆN ĐẠI – RUSTIC »
Một Đám Cưới dù được tổ chức ở bất kỳ không gian nào: ngoài trời, ở nhà hàng hay tại nhà riêng, thì đều … Xem Chi Tiết Những kiểu trang trí cổng Đám Cưới được ưa chuộng nhất »

markdown:
[](https://weddingdecor.vn/trang-tri-nha-le-gia-tien-goi-hien-dai-rustic/)
[TRANG TRÍ NHÀ LỄ GIA TIÊN GÓI HIỆN ĐẠI – RUSTIC](https://weddingdecor.vn/trang-tri-nha-le-gia-tien-goi-hien-dai-rustic/)
Bảng giá dịch vụ Trang Trí Nhà Lễ Gia Tiên. Dịch vụ Trang Trí Nhà Lễ Gia Tiên Gói Hiện Đại – Rustic bao gồm: Cổng hoa …
[Xem Chi Tiết TRANG TRÍ NHÀ LỄ GIA TIÊN GÓI HIỆN ĐẠI – RUSTIC »](https://weddingdecor.vn/trang-tri-nha-le-gia-tien-goi-hien-dai-rustic/)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: cloudflare

Connection: close

Cache-Control: max-age=0, no-cache

Set-Cookie: __cfduid=d536a5f1b204ad1df2def05d298bb1a711531910190; expires=Thu, 18-Jul-19 10:36:30 GMT; path=/; domain=.weddingdecor.vn; HttpOnly; Secure

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Kim Uyen Beauty - Nơi nuôi dưỡng sắc đẹpDịch vụ phun môi, phun thêu chân mày và mí mắt .
Đến với dịch vụ chăm sóc da và làm đẹp...
♥Thanh Phương Make Up Beauty Center với dịch vụ siêu Hot: Phun, Thêu, Điêu khắc phẩy sợi chân mày 3D, 6D, phun mí mở tròng, phun môipha lê - Đảm...
♥ Thanh Phương Make Up Beauty Center với dịch vụ siêu Hot: Phun, Thêu, Điêu khắc phẩy sợi chân mày 3D, 6D, phun mí mở tròng, phun môi pha lê - Đảm...

X-Content-Type-Options: nosniff

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-Xss-Protection: 1; mode=block

Set-Cookie: xf_session=0635d50a40863a7a08c591b585cbef2e; path=/; secure; httponly

Vary: Accept-Encoding

Cache-control: private, max-age=0


text:
- bán áo khoác samsung
- đồng phục samsung
- áo đồng phục mùa đông samsung
- áo khoác samsung 2016
- Các tìm kiếm liên quan đến chuyên cung cấp đồng phục cho samsung
- đồng phục công nhân samsung
- bán áo khoác samsung
- đồng phục samsung
bán áo khoác samsung Giá Rẻ
Dịch Vụ đồng phục samsung Tại TpHCM và Hà Nội
áo đồng phục mùa đông samsung Chất Lượng Cao
Cơ Sở Sản Xuất áo khoác samsung 2016
Giá Thành = Chất Lượng Vải, Mực In + Số Lượng + Thời Gian Sử Dụng
Xưởng Các tìm kiếm liên quan đến chuyên cung cấp đồng phục cho samsung
Đặt Làm đồng phục công nhân samsung Có Ngay, Nhanh Gấp Nhất
- Nhận làm chuyên cung cấp đồng phục cho samsung và may các kiểu đồng phục theo yêu cầu, Thêu Logo, Thêu chữ
- Tư vấn ân cần, chu đáo và giao hàng tận nơi
- Cam kết: Bảo Hành 1 Đổi 1
- Giá chuyên cung cấp đồng phục cho samsung tốt hơn - với giá sản xuất
- May đẹp, chất lượng hơn với chuyên cung cấp đồng phục cho samsung kiểu dáng thời trang
- Luôn có % hoa hồng cho người liên hệ, hóa đơn đầy đủ
- Tiến độ nhanh: chủ động về nhà xưởng và công nhân
- Miễn phí: thiết kế, may mẫu, giao hàng, bảo hành ...chuyên cung cấp đồng phục cho samsung
- Xem các mẫu áo thun đồng phục
- In áo thun Đồng phục công ty, đồng phục công nhân
- Đồng phục áo thun công sở, văn phòng
- In áo thun đồng phục quán ăn, nhà hàng, quán cafe trà sữa
- In áo thun đồng phục cửa hàng điện thoại, siêu thị điện máy
- Ngoài ra công ty chúng tôi nhận may theo yêu cầu, các kiểu dáng bạn mong muốn đều được chúng tôi đáp ứng.
Mua bán áo khoác samsung
Khuyên Dùng: Nên sử dụng áo chất lượng tốt, thời gian dùng lâu gấp đôi, mực in không có chất kích ứng - an toàn cho sức khoẻ.
Địa Chỉ Công Ty đồng phục samsung
Bấm Liên Hệ: Đặt Áo Đồng Phục
Bấm Xem Video: chuyên cung cấp đồng phục cho samsung
chuyên cung cấp đồng phục cho samsung, bán áo khoác samsung, đồng phục samsung, áo đồng phục mùa đông samsung, áo khoác samsung 2016, Các tìm kiếm liên quan đến chuyên cung cấp đồng phục cho samsung, đồng phục công nhân samsung, bán áo khoác samsung, đồng phục samsung, chuyên cung cấp đồng phục cho samsung Giá Rẻ, bán áo khoác samsung Tại TpHCM và Hà Nội, đồng phục samsung Chất Lượng Cao, Cơ Sở Sản Xuất áo đồng phục mùa đông samsung, Xưởng áo khoác samsung 2016, Xưởng Các tìm kiếm liên quan đến chuyên cung cấp đồng phục cho samsung, Dich Vụ Đặt Làm đồng phục công nhân samsung Có Ngay Nhanh Gấp Nhất, Mua bán áo khoác samsung, Địa Chỉ Công Ty đồng phục samsung
0 nhận xét:
Đăng nhận xét

markdown:
[bán áo khoác samsung](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html#bán áo khoác samsung) [đồng phục samsung](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html#đồng phục samsung) [áo đồng phục mùa đông samsung](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html#áo đồng phục mùa đông samsung) [áo khoác samsung 2016](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html#áo khoác samsung 2016) [Các tìm kiếm liên quan đến chuyên cung cấp đồng phục cho samsung](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html#Các tìm kiếm liên quan đến chuyên cung cấp đồng phục cho samsung) [đồng phục công nhân samsung](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html#đồng phục công nhân samsung) [bán áo khoác samsung](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html#bán áo khoác samsung) [đồng phục samsung](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html#bán áo khoác samsung) [bán áo khoác samsung](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html) Giá Rẻ
## Dịch Vụ
[đồng phục samsung](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html) Tại TpHCM và Hà Nội [áo đồng phục mùa đông samsung](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html) Chất Lượng Cao
## Cơ Sở Sản Xuất
[áo khoác samsung 2016](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html)
Giá Thành = Chất Lượng Vải, Mực In + Số Lượng + Thời Gian Sử Dụng
## Xưởng
[Các tìm kiếm liên quan đến chuyên cung cấp đồng phục cho samsung](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html)
## Đặt Làm
[đồng phục công nhân samsung](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html) Có Ngay, Nhanh Gấp Nhất
- Nhận làm
**và may các kiểu đồng phục theo yêu cầu, Thêu Logo, Thêu chữ** *chuyên cung cấp đồng phục cho samsung*
- Tư vấn ân cần, chu đáo và giao hàng tận nơi
**Cam kết: Bảo Hành 1 Đổi 1**
- Giá chuyên cung cấp đồng phục cho samsung tốt hơn - với giá sản xuất
- May đẹp, chất lượng hơn với chuyên cung cấp đồng phục cho samsung kiểu dáng thời trang
- Luôn có % hoa hồng cho người liên hệ, hóa đơn đầy đủ
- Tiến độ nhanh: chủ động về nhà xưởng và công nhân
- Miễn phí: thiết kế, may mẫu, giao hàng, bảo hành ...chuyên cung cấp đồng phục cho samsung
- Xem các mẫu
[áo thun đồng phục](http://www.aothundep.com/p/ao-thun-dong-phuc.html)
- In áo thun Đồng phục công ty, đồng phục công nhân
- Đồng phục áo thun công sở, văn phòng
- In áo thun đồng phục quán ăn, nhà hàng, quán cafe trà sữa
- In áo thun đồng phục cửa hàng điện thoại, siêu thị điện máy
- Ngoài ra công ty chúng tôi nhận may theo yêu cầu, các kiểu dáng bạn mong muốn đều được chúng tôi đáp ứng.
## Mua
[bán áo khoác samsung](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html) Khuyên Dùng:Nên sử dụng áo chất lượng tốt, thời gian dùng lâu gấp đôi, mực in không có chất kích ứng - an toàn cho sức khoẻ.
## Địa Chỉ Công Ty
[đồng phục samsung](http://www.aothundep.com/2017/05/chuyen-cung-cap-ong-phuc-cho-samsung.html)
Bấm Liên Hệ:
[Đặt Áo Đồng Phục](http://www.aothundep.com/2013/07/at-in-ao-thun-ong-phuc-may-ao-thun.html)
## Bấm Xem Video: chuyên cung cấp đồng phục cho samsung
chuyên cung cấp đồng phục cho samsung, bán áo khoác samsung, đồng phục samsung, áo đồng phục mùa đông samsung, áo khoác samsung 2016, Các tìm kiếm liên quan đến chuyên cung cấp đồng phục cho samsung, đồng phục công nhân samsung, bán áo khoác samsung, đồng phục samsung, chuyên cung cấp đồng phục cho samsung Giá Rẻ, bán áo khoác samsung Tại TpHCM và Hà Nội, đồng phục samsung Chất Lượng Cao, Cơ Sở Sản Xuất áo đồng phục mùa đông samsung, Xưởng áo khoác samsung 2016, Xưởng Các tìm kiếm liên quan đến chuyên cung cấp đồng phục cho samsung, Dich Vụ Đặt Làm đồng phục công nhân samsung Có Ngay Nhanh Gấp Nhất, Mua bán áo khoác samsung, Địa Chỉ Công Ty đồng phục samsung
## 0 nhận xét:
## Đăng nhận xét

Server: GSE


text:
You could win a copy of the NLT Illustrated Study Bible. Enter our sweepstakes!
9 Vậy giao ước thứ nhất cũng có những quy luật thờ phượng và một đền thánh trên đất. 2 Vì trong Ðền Tạm, phòng thứ nhất ở phía trước được gọi là Nơi Thánh, nơi ấy được thiết trí với cây đèn, bàn, và bánh thánh. 3 Phía sau bức màn là một phòng thứ hai được gọi là Nơi Chí Thánh, 4 trong đó có bàn thờ dâng hương bằng vàng và Rương Giao Ước được bọc vàng mọi phía, trong rương có một bình bằng vàng đựng man-na, cây gậy trổ hoa của A-rôn, và các bảng giao ước. 5 Trên nắp rương là các chê-ru-bim oai nghiêm rực rỡ, dang cánh che phủ nắp thi ân. Về những điều ấy thì không cần phải nói từng chi tiết lúc nầy.
6 Các vật đó được sắp đặt như thế để các tư tế thường xuyên đi vào phòng thứ nhất của Ðền Tạm hầu cử hành các nghi lễ phụng vụ. 7 Nhưng phòng thứ nhì thì chỉ vị thượng tế mới được vào mỗi năm một lần, và phải luôn đem theo huyết, để dâng lên, chuộc những tội lỗi của ông và của toàn dân đã vô tình phạm.
8 Ðức Thánh Linh dùng điều đó để cho chúng ta biết rằng ngày nào Ðền Tạm thứ nhất vẫn còn thì đường vào Nơi Chí Thánh vẫn chưa mở. 9 Ðó là hình bóng của thời hiện tại, thời các lễ vật và các thú vật hiến tế được dâng hiến không thể làm cho lương tâm người thờ phượng được thánh sạch vẹn toàn. 10 Những điều ấy chỉ liên quan đến thức ăn, thức uống, các hình thức tẩy rửa, những luật lệ cho thân thể được áp đặt cho đến khi có một trật tự mới.
11 Nhưng Ðấng Christ đã đến để làm Vị Thượng Tế của những điều tốt đẹp hơn sắp đến. Ngài đi vào một Ðền Tạm vĩ đại hơn và toàn hảo hơn, không bởi tay loài người dựng nên, tức là không thuộc về thế giới thọ tạo nầy. 12 Ngài không nhờ huyết của dê đực và bò đực, nhưng dùng chính huyết Ngài, để vào Nơi Chí Thánh một lần đủ cả, mà thực hiện sự cứu chuộc đời đời. 13 Vì nếu huyết của dê đực và bò đực, cùng tro của bò cái tơ rảy trên những người bị ô uế có thể thánh hóa họ, làm phần xác của họ được tinh sạch, 14 thì huyết của Ðấng Christ, Ðấng nhờ Ðức Thánh Linh đời đời dâng chính Ngài làm con vật hiến tế không tì vết lên Ðức Chúa Trời, tẩy sạch những việc chết khỏi lương tâm chúng ta để chúng ta phục vụ Ðức Chúa Trời hằng sống, có hiệu lực hơn biết dường bao!
15 Vì lý do đó Ngài là Ðấng Trung Gian của giao ước mới, để những người được gọi có thể nhận lãnh cơ nghiệp đời đời đã hứa, vì cái chết đã xảy ra để cứu chuộc những người phạm tội dưới giao ước thứ nhất.
16 Nơi nào có chúc thư thì người lập chúc thư cần phải được xác nhận rằng đã qua đời, 17 vì chúc thư chỉ có hiệu lực khi người lập chúc thư đã qua đời, vì chúc thư không bao giờ được đem ra thi hành khi người lập chúc thư vẫn còn sống. 18 Vì vậy ngay cả giao ước thứ nhất cũng không có hiệu lực nếu không có huyết. 19 Sau khi Môi-se công bố mọi điều răn trong Luật Pháp cho toàn dân, ông đã lấy huyết của bò đực và dê đực, với nước, dây nhung đỏ, và nhánh cây bài hương rảy trên cuộn sách và trên toàn dân, 20 rồi nói rằng,
“Ðây là huyết của giao ước mà Ðức Chúa Trời đã truyền cho anh chị em.”[a]
21 Tương tự ông cũng rảy huyết trên Lều Tạm và trên mọi khí dụng được dùng trong việc thờ phượng. 22 Thật vậy theo Luật Pháp hầu hết mọi vật phải nhờ huyết để được tinh sạch, và không có đổ huyết thì không có sự tha thứ.
23 Vậy nếu những gì mô phỏng của những cái có thật trên trời mà còn phải được thanh tẩy như thế, thì chính những cái có thật trên trời càng phải được thanh tẩy bằng các thú vật hiến tế cao quý hơn biết bao. 24 Vì Ðấng Christ đã không vào Nơi Chí Thánh do loài người dựng nên, tức những gì mô phỏng của những cái có thật, nhưng Ngài đã vào chính thiên đàng để hiện nay vì chúng ta xuất hiện trước mặt Ðức Chúa Trời. 25 Không phải Ngài vào thường xuyên để dâng chính Ngài như các vị thượng tế khác phải vào Nơi Chí Thánh hằng năm, mang theo huyết không phải là huyết của họ. 26 Vì nếu không như thế thì từ khi sáng tạo vũ trụ đến nay Ngài đã phải chịu đau đớn nhiều lần; nhưng nay, vào cuối các thời đại, Ngài xuất hiện chỉ một lần đủ cả, dâng chính Ngài làm con vật hiến tế để cất bỏ tội lỗi.
27 Theo như đã định cho loài người, ai cũng phải chết một lần, và sau đó sẽ bị phán xét. 28 Ðấng Christ cũng vậy, sau khi đã dâng chính mình Ngài một lần để mang lấy tội lỗi của nhiều người, Ngài sẽ hiện ra lần thứ hai, không phải để mang lấy tội lỗi, nhưng để cứu những người trông mong Ngài.
Copyright © 2011 by Bau Dang
You'll get this book and many others when you join Bible Gateway Plus. Learn more
Starting your free trial of Bible Gateway Plus is easy. You’re already logged in with your Bible Gateway account. The next step is to enter your payment information. Your credit card won’t be charged until the trial period is over. You can cancel anytime during the trial period.
Click the button below to continue.
You’ve already claimed your free trial of Bible Gateway Plus. To subscribe at our regular subscription rate of $3.99/month, click the button below.
It looks like you’re already subscribed to Bible Gateway Plus! To manage your subscription, visit your Bible Gateway account settings.
Now that you've created a Bible Gateway account, upgrade to Bible Gateway Plus: the ultimate online Bible reading & study experience! Bible Gateway Plus equips you to answer the toughest questions about faith, God, and the Bible with access to a vast digital Bible study library. And it's all integrated seamlessly into your Bible Gateway experience. Try it free for 30 days!
Three easy steps to start your free trial subscription to Bible Gateway Plus.

markdown:
![](https://static6-a.akamaihd.net/assets/images/spinner.gif?772d09ec)
|
|
## Hê-bơ-rơ 9 Bản Dịch 2011 (BD2011)
## So Sánh Sự Thi Hành Chức Vụ Thượng Tế Dưới Ðất và Chức Vụ Thượng Tế Trên Trời
9 Vậy giao ước thứ nhất cũng có những quy luật thờ phượng và một đền thánh trên đất.
## Ðấng Christ Lập Giao Ước Mới Bằng Chính Huyết Ngài
“Ðây là huyết của giao ước mà Ðức Chúa Trời đã truyền cho anh chị em.”
## Footnotes:
Copyright © 2011 by Bau Dang
You'll get this book and many others when you join Bible Gateway Plus.
[Learn more](/plus?utm_source=bg&utm_medium=sidebar&utm_campaign=bgplus_learnmore_preview)

Server: Tengine


text:
Tìm video
Video nổi bật
Đánh giá chi tiết xe Audi Q5 2018
Đánh giá sơ bộ Chevrolet Trailblazer 2018
Đánh giá sơ bộ Mercedes-Benz GLC 200 2018
Đánh giá sơ bộ xe Hyundai Accent 2018
Tìm bài đánh giá
Bài đánh giá nổi bật
Đánh giá sơ bộ xe Honda HR-V 2018
Đánh giá chi tiết xe Volvo XC60 2018
Đánh giá sơ bộ Ford Focus 2018
Đánh giá sơ bộ Nissan Terra 2018
Tìm bài người dùng đánh giá
Người dùng đánh giá mới nhất
HungTrinh
Thành viên
Bài viết : 0
Hiện chưa có bài viết nào được đăng bởi Thuy Nga
Email
Mật khẩu
Quên mật khẩu?
Tên hiển thị
Nhập lại mật khẩu
Hoặc liên kết bằng
Vui lòng điền đúng địa chỉ mail của bạn để hệ thống của chúng tôi có thể gởi link đặt lại mật khẩu cho bạn!
Đang xử lý ...

Server: nginx/1.4.6 (Ubuntu)

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
You can register
to be a member of the Forum.
Trao đổi với nhau về những nguồn tài nguyên hữu ích cho việc học, nghiên cứu CNTT.
MegaMeeting: Giải pháp họp...
20-09-2017, 10:42
Use this control to limit the display of threads to those newer than the specified time frame.
Allows you to choose the data by which the thread list will be sorted.
Theo thứ tự ...
Note: when sorting by date, 'descending order' will show the newest results first.
Quy định DDTH.com

Server: nginx

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Chia sẻ
Đôi môi mang lại cho bạn gái vẻ đẹp quyến rũ và gợi cảm.
Nhưng có rất nhiều bạn gái đã phạm phải những sai lầm "chết người"
trong quá trình trang điểm cho đôi môi. Dưới đây là 5 sai lầm bạn
gái nên tránh, nếu muốn mình sở hữu đôi môi xinh
xắn.
Chọn sai màu môi
Màu môi không nhất thiết cứ phải theo xu hướng mà nên trang điểm
màu môi phù hợp với gương mặt và nơi bạn chuẩn bị đến. Điều tối kị
nhất bạn nên tránh là đánh son môi có màu nhợt nhạt như người bị
ốm.
Thoa son quá dày
Theo khảo sát, người đàn ông sợ nhất khi phụ nữ thoa son quá dày
mà màu son quá đậm. Nếu bạn không muốn bị mọi người tránh xa thì
tránh xa hai màu đen và tím, đặc biệt càng không nên tô đậm khi
dùng hai màu son này.
Thoa son môi quá bóng
Hiện nay, khi chúng ta trang điểm cho môi thường thoa lớp son
nước bóng để tạo cho đôi môi đầy đặn và quyến rũ. Nhưng cách làm
này sẽ có kết quả ngược lại nếu chị em không biết cần thoa ở mức độ
vừa phải. Bởi vì trong son có nhiều dầu làm cho đôi môi của bạn quá
bóng nhẫy. Bạn tưởng tượng xem, với đôi môi bóng nhẫy đó chàng có
dám hôn bạn!?
Thoa son trên đôi môi nứt nẻ
Môi bạn thường xuyên rơi vào tình trang nứt nẻ, tróc vẩy, có khi
rớm máu. Vậy mà bạn vẫn cứ cố thoa son, với mong muốn để che đi.
Nhưng bạn đã nhầm, nếu môi càng nẻ bạn càng thoa son sẽ khiến những
vết nẻ càng được khắc rõ hơn. Trông rất kỳ cục. Chính vì thế để
khắc phục phần nào thì trước khi thoa son bạn nên thoa chút son
dưỡng ẩm cho môi. Và chú ý nên uống nhiều nước, bổ sung hoa quả,
rau xanh và thoa kem dưỡng môi vào các buổi tối để làm cho đôi môi
chấm dứt tình trạng nứt nẻ.
Dùng chì viền môi quá nhiều và đậm
Đây là một sai lầm trang việc trang điểm cho đôi môi. Bạn nghĩ
càng kẻ nhiều và đậm viền môi thì đôi môi sẽ càng sắc nét? Đây quả
là sai lầm. Đúng là khi bạn viền môi ở mức độ vừa phải và khéo léo
thì sẽ giúp bạn có đôi môi sắc nét, quyến rũ. Nhưng nếu bạn không
có nhiều kinh nghiệm trong việc viền môi thì không nên áp dụng theo
cách này.
Viền môi quá đậm và nhiều sẽ khiến bạn trông già đi, đôi môi
trông giả tạo, thiếu tự nhiên. Theo các chuyên gia trang điểm, chị
em nên chỉ cần dùng cây son và thoa đều sẽ cho bạn đôi môi thật tự
nhiên. Nếu môi bạn dày hoặc mỏng mà cần phải viền môi thì nên viên
một đường nhạt.

Set-Cookie: BIGipServerwww.girlspace.com.vn_pool=1479117834.20480.0000; path=/; Httponly; Secure


text:
Kim Sa
Trang chủ
Giới thiệu
Chính sách & Quy định
Hình thức thanh toán và vận chuyển, giao nhận
Chính sách bảo hành
Chính sách đổi/trả hàng và hoàn tiền
Chính sách bảo mật thông tin
Liên hệ
Trang chủ
Kết quả tìm kiếm: cột sống
Sản phẩm nổi bật
Giá từ thấp đến cao
Giá từ cao xuống thấp
Previous
Next
Đai cột sống GIA HƯNG số 9
Chat
Đai cột sống GIA HƯNG số 7
Chat
Đai cột sống GIA HƯNG số 8
Chat
Đai cột sống GIA HƯNG số 10
Chat
Đai cột sống Nhật Pro Hard Slim XL
Chat
Đai cột sống Nhật Pro Hard Slim M
Chat
Đai cột sống Nhật Pro Hard Slim S
Chat
Đai cột sống Nhật Pro Hard Slim L
Chat
Giường kéo cột sống inox + 10 kg tạ
Chat
Đai cột sống Olumba XL
Chat
Đai cột sống Olumba L
Chat
Đai cột sống Olumba S
Chat
Đai cột sống Olumba M
Chat
Áo cột sống Gia Hưng
Chat
Áo cột sống ORBE H3
Chat
Đai cột sống lưng Orbe
Chat
Đai cột sống DR.MED
Chat
Nẹp lưng cao – Đai cột sống thắt lưng Gia Hưng
Chat
Áo cột sống Oback
Chat
Đai cột sống Olumba XXL
Chat
Sản phẩm nổi bật
Giá từ thấp đến cao
Giá từ cao xuống thấp
Previous
Next
Danh mục sản phẩm
Máy đo đường huyết
Que thử đường huyết – Kim lấy máu
Máy đo huyết áp - Ống nghe - Phụ kiện
Máy xông khí dung
Máy massage – Dụng cụ massge
Chăm sóc mẹ và bé
Chăm sóc sức khỏe cá nhân
Cân sức khỏe – đo lượng mỡ
Vớ y khoa
Xe lăn – Ghế bô – Khung tập đi – Nạng
Thẫm mỹ – Làm đẹp
Bao cao su và sản phẩm hỗ trợ
Đèn y khoa – Đèn mổ
Thiết bị chỉnh hình
Đai cột sống – Nẹp – Bó
Máy dùng cho bệnh viện, phòng khám, PTN
Giường – Tủ – Xe đẩy inox
Lò sấy – Tủ sấy – Nồi hấp
Giấy điện tim, monitor – Giấy y tế
Chỉ phẫu thuật
Nhiệt – Ẩm kế
Đèn khám tai – mũi – họng
Nội khí quản
Khay – Mâm – Hộp – Cặm pen
Pen – Nhíp – Kềm – Kẹp – Kéo
Dụng cụ khám phụ khoa
Dao – Cán dao
Bơm – Kim tiêm – Găng tay – Khẩu trang
Trang phục y tế
Dung dịch sát khuẩn
Sinh phẩm – Test nhanh
Test thử nước tiểu
Bông – Băng – Gạc
Vật tư tiêu hao
Vật tư y tế khác
Vật tư phòng thí ngiệm
Sản phẩm khác
Thông tin liên lạc
Địa chỉ
278 Cống Quỳnh, Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Hồ Chí Minh, Việt Nam
Số điện thoại
08 3925 3741
0917 226 278
Giờ mở mở cửa
Thứ 2 - Thứ 7: 8h00 - 17h00 Chủ Nhật: 8h00 - 12h00
HỘ KINH DOANH TRANG THIẾT BỊ Y TẾ – DỤNG CỤ Y KHOA KIM SA
GCN DKKD HKD Số 41A8017451 do UBND Q. 1 cấp ngày 16/05/2000 tại TP. HCM.
Cache datetime: 2018-07-18T10:51:34+00:00

X-Cache-Status: MISS

Set-Cookie: __cfduid=d57e34fde3b2104f2df823096180743e71531911093; expires=Thu, 18-Jul-19 10:51:33 GMT; path=/; domain=.kim-sa.net; HttpOnly; Secure


text:
N.V.H. khai rằng, vợ chồng người cậu thường xuyên chửi bới, đánh đập buộc mẹ con N.V.H. dỡ nhà đi nơi khác nên đối tượng nghĩ cách đầu độc để trả thù.
Sáng 28/6, tin từ Công an tỉnh Cà Mau cho biết, đơn vị này đang tiến hành điều tra làm rõ nghi vấn về vụ việc thiếu niên 11 tuổi đã bỏ thuốc trừ sâu vào bình nước để đầu độc cả nhà người cậu ruột.
Nghi phạm trong vụ án được xác định là đối tượng N.V.H. (11 tuổi, ngụ xã Khánh Bình, huyện Trần Văn Thời, tỉnh Cà Mau).
Thông tin ban đầu, khoảng 8h ngày 24/6, ông Nguyễn Văn H. (39 tuổi, ngụ xã Khánh Bình, huyện Trần Văn Thời) cùng vợ đi công việc, ở nhà chỉ còn lại cha của ông H..
Đến khoảng 14h cùng ngày, N.V.H., cháu gọi ông H. là cậu ruột, sống cạnh bên, đi sang nhà ông H., lấy chai thuốc trừ sâu đổ vào 2 bình nước lọc loại 20 lít để ở góc nhà.
Rất may, ông H. về, phát hiện bình nước có mùi thuốc trừ sâu nên đã báo công an.
Làm việc với lực lượng chức năng, N.V.H. đã thừa nhận toàn bộ hành vi và khai nhận, mẹ con N.V.H. thường xuyên bị vợ chồng ông H. chửi, đánh đập, buộc 2 người phải dỡ nhà đi nơi khác. Vì vậy N.V.H. đã bực tức bỏ thuốc trừ sâu vào bình nước để trả thù…
Hiện, vụ việc đang được cơ quan chức năng điều tra làm rõ.
Nguyễn Linh

markdown:
## N.V.H. khai rằng, vợ chồng người cậu thường xuyên chửi bới, đánh đập buộc mẹ con N.V.H. dỡ nhà đi nơi khác nên đối tượng nghĩ cách đầu độc để trả thù.
![ An ninh - Hình sự - Làm rõ nghi vấn bé trai lén bỏ thuốc sâu vào nước uống nhà cậu ruột](https://xmedia.nguoiduatin.vn/2017/6/27/9767/thuong-xuyen-bi-chui-thieu-nien-11-tuoi-dinh-dau-doc-cau-de-tra-thu-1498573761.jpg)
Ảnh minh họa.
Sáng 28/6, tin từ Công an tỉnh Cà Mau cho biết, đơn vị này đang tiến hành điều tra làm rõ nghi vấn về vụ việc thiếu niên 11 tuổi đã bỏ thuốc trừ sâu vào bình nước để
[đầu độc](http://www.nguoiduatin.vn/dua-le-than-tai-dau-doc-to-tien-giet-luon-than-thanh-a313586.html) cả nhà người cậu ruột.
Nghi phạm trong vụ án được xác định là đối tượng N.V.H. (11 tuổi, ngụ xã Khánh Bình, huyện Trần Văn Thời, tỉnh Cà Mau).
Thông tin ban đầu, khoảng 8h ngày 24/6, ông Nguyễn Văn H. (39 tuổi, ngụ xã Khánh Bình, huyện Trần Văn Thời) cùng vợ đi công việc, ở nhà chỉ còn lại cha của ông H..
Đến khoảng 14h cùng ngày, N.V.H., cháu gọi ông H. là cậu ruột, sống cạnh bên, đi sang nhà ông H., lấy chai thuốc trừ sâu đổ vào 2 bình nước lọc loại 20 lít để ở góc nhà.
Rất may, ông H. về, phát hiện bình nước có mùi
[thuốc trừ sâu](http://www.nguoiduatin.vn/tag/thu%E1%BB%91c-tr%E1%BB%AB-s%C3%A2u) nên đã báo công an.
Làm việc với lực lượng chức năng, N.V.H. đã thừa nhận toàn bộ hành vi và khai nhận, mẹ con N.V.H. thường xuyên bị vợ chồng ông H. chửi, đánh đập, buộc 2 người phải dỡ nhà đi nơi khác. Vì vậy N.V.H. đã bực tức bỏ thuốc trừ sâu vào bình nước để
[trả thù](http://www.nguoiduatin.vn/ky-su-to-sep-cu-tra-thu-vi-khong-duoc-chung-chi-a300177.html)…
Hiện, vụ việc đang được cơ quan chức năng điều tra làm rõ.
**Nguyễn Linh**

X-Cache: BYPASS from VCCloud CDN

Server: VCCloud CDN

Access-Control-Allow-Methods: GET, HEAD, OPTIONS

Pragma: public


text:
Sự việc trên xảy ra tại xã Ninh Phú, thị xã Ninh Hòa (Khánh Hòa).
Theo thông tin được đăng tải trên báo Pháp Luật TP.HCM, kể từ tháng 3/1992 đến tháng 7/2012, bà L.T.N. (41 tuổi) bị cha ruột là L.H. (63 tuổi, ngụ tại xã Ninh Phú, thị xã Ninh Hòa, Khánh Hòa) cưỡng dâm dẫn đến việc mang thai 2 đứa con.
Trong suốt 20 năm, bà N. không chỉ mang tiếng chửa hoang mà còn bị cha ruột cưỡng dâm hết lần này đến lần khác. Đến giữa năm 2012, Hội Phụ nữ địa phương đã hỗ trợ tiền để N. xây dựng nhà ở riêng. Nhờ đó bà N. mới thoát khỏi việc bị cha ruột cưỡng ép quan hệ.
Sau đó không lâu, bà N. phát hiện ông H. có ý định xâm hại 2 đứa con của bà - cũng là con của chính ông H. - nên trình báo công an. Khi trình báo sự việc lên cơ quan chức năng, người phụ nữ tội nghiệp này hy vọng kẻ ác sẽ bị trừng trị, ba mẹ con bà sẽ có cuộc sống yên bình.
Thế nhưng, vào tháng 1/2015, Viện Kiểm sát nhân dân thị xã lại ra cáo trạng truy tố ông L.H và bà L.T.N về tội loạn luân. Đến phiên tòa sơ thẩm cuối tháng 12/2015, TAND thị xã Ninh Hòa lại đưa ra quyết định trả hồ sơ cho Viện Kiểm sát để điều tra bổ sung, làm rõ hành vi phạm tội của L.H để xác định chính xác tội danh, không để lọt tội phạm, khiến người vô tội bị oan.
Tháng 2/2016, vụ việc vẫn đang trong quá trình điều tra bổ sung thì công an thị xã bất ngờ đưa ra quyết định đình chỉ bị can đối với bà N. vì “xét thấy trước khi hành vi phạm tội được phát giác, N. đã khai rõ sự việc, góp phần có hiệu quả vào việc phát hiện, điều tra tội phạm”.
Bên cạnh đó, bị can L.H cũng được chuyển tội trạng từ tội loạn luân sang cưỡng dâm, điều này có nghĩa là bà N. từ bị can trở thành người bị hại trong vụ án cưỡng dâm. Song, kể từ đó đến nay, vụ án vẫn chưa được giải quyết dứt điểm.
Luật sư Lục Thị Thụy (Đoàn Luật sư tỉnh Khánh Hòa, người bào chữa và bảo vệ quyền lợi hợp pháp miễn phí cho chị N.) trả lời phỏng vấn của phóng viên báo Pháp luật TP.HCM như sau: “Chị N. không có hành vi loạn luân và đã được xác định là người bị hại trong vụ án cưỡng dâm do L.H. gây ra. Vì vậy, căn cứ ra quyết định đình chỉ điều tra về tội loạn luân đối với chị N. là không đúng pháp luật”.

markdown:
Sự việc trên xảy ra tại xã Ninh Phú, thị xã Ninh Hòa (Khánh Hòa).
Theo thông tin được đăng tải trên báo Pháp Luật TP.HCM, kể từ tháng 3/1992 đến tháng 7/2012, bà L.T.N. (41 tuổi) bị cha ruột là L.H. (63 tuổi, ngụ tại xã Ninh Phú, thị xã Ninh Hòa, Khánh Hòa) cưỡng dâm dẫn đến việc mang thai 2 đứa con.
![Căm phẫn: Cha cưỡng hiếp con gái ruột mang thai còn có ý định xâm hại 2 đứa cháu ngoại ảnh 1 Căm phẫn: Cha cưỡng hiếp con gái ruột mang thai còn có ý định xâm hại 2 đứa cháu ngoại ảnh 1](http://phunusuckhoe.vn/uploads/hiep-dam1.jpg)
Trong suốt 20 năm, bà N. không chỉ mang tiếng chửa hoang mà còn bị cha ruột cưỡng dâm hết lần này đến lần khác. Đến giữa năm 2012, Hội Phụ nữ địa phương đã hỗ trợ tiền để N. xây dựng nhà ở riêng. Nhờ đó bà N. mới thoát khỏi việc bị cha ruột cưỡng ép quan hệ.
Sau đó không lâu, bà N. phát hiện ông H. có ý định xâm hại 2 đứa con của bà - cũng là con của chính ông H. - nên trình báo công an. Khi trình báo sự việc lên cơ quan chức năng, người
[phụ nữ](http://www.phunuvagiadinh.vn/) tội nghiệp này hy vọng kẻ ác sẽ bị trừng trị, ba mẹ con bà sẽ có cuộc sống yên bình.
Thế nhưng, vào tháng 1/2015, Viện Kiểm sát nhân dân thị xã lại ra cáo trạng truy tố ông L.H và bà L.T.N về tội loạn luân. Đến phiên tòa sơ thẩm cuối tháng 12/2015, TAND thị xã Ninh Hòa lại đưa ra quyết định trả hồ sơ cho Viện Kiểm sát để điều tra bổ sung, làm rõ hành vi phạm tội của L.H để xác định chính xác tội danh, không để lọt tội phạm, khiến người vô tội bị oan.
![Căm phẫn: Cha cưỡng hiếp con gái ruột mang thai còn có ý định xâm hại 2 đứa cháu ngoại ảnh 2 Căm phẫn: Cha cưỡng hiếp con gái ruột mang thai còn có ý định xâm hại 2 đứa cháu ngoại ảnh 2](http://phunusuckhoe.vn/uploads/hiep-dam2.jpg)
Tháng 2/2016, vụ việc vẫn đang trong quá trình điều tra bổ sung thì công an thị xã bất ngờ đưa ra quyết định đình chỉ bị can đối với bà N. vì “xét thấy trước khi hành vi phạm tội được phát giác, N. đã khai rõ sự việc, góp phần có hiệu quả vào việc phát hiện, điều tra tội phạm”.
Bên cạnh đó, bị can L.H cũng được chuyển tội trạng từ tội loạn luân sang cưỡng dâm, điều này có nghĩa là bà N. từ bị can trở thành người bị hại trong vụ án cưỡng dâm. Song, kể từ đó đến nay, vụ án vẫn chưa được giải quyết dứt điểm.
Luật sư Lục Thị Thụy (Đoàn Luật sư tỉnh Khánh Hòa, người bào chữa và bảo vệ quyền lợi hợp pháp miễn phí cho chị N.) trả lời phỏng vấn của phóng viên báo Pháp luật TP.HCM như sau: “Chị N. không có hành vi loạn luân và đã được xác định là người bị hại trong vụ án cưỡng dâm do L.H. gây ra. Vì vậy, căn cứ ra quyết định đình chỉ điều tra về tội loạn luân đối với chị N. là không đúng pháp luật”.
[XEM TIẾP](/doi-song-165/clip-am-anh-voi-anh-mat-chu-cho-luc-hap-hoi-vi-bi-dap-vo-hop-so-de-giet-thit-228762) [Hôn nhau trên xe buýt gặp sự cố khiến rách môi bạn gái, nam thanh niên quay sang... ăn vạ tài xế, bắt đền tiền](/doi-song-165/hon-nhau-tren-xe-buyt-gap-su-co-khien-rach-moi-ban-gai-nam-thanh-nien-quay-sang-an-va-tai-xe-bat-den-tien-228795) [XEM TIẾP](/doi-song-165/hon-nhau-tren-xe-buyt-gap-su-co-khien-rach-moi-ban-gai-nam-thanh-nien-quay-sang-an-va-tai-xe-bat-den-tien-228795) [XEM TIẾP](/xa-hoi-168/he-lo-nguyen-nhan-nam-thanh-nien-chet-guc-dau-tren-xe-may-228781)


text:
Sáng 15/8, CA Yên Bái bắt được 2 nghi phạm trong vụ thảm sát giết chết 4 người tại thôn Cài, xã Lâm Giang, huyện Văn Yên là Đặng Văn Hùng (SN 1989, trú thôn 6, xã Lâm Giang, Văn Yên) và Nguyễn Thị Hán (tức Hương) (SN 1979, trú Đại Sơn, Văn Yên, Yên Bái).
Tại cơ quan điều tra, hung thủ Hùng bình thản thừa nhận đã một mình ra tay giết chết cả 4 nạn nhân.
Hùng còn cho biết, sau khi chém chết em gái chị Hoa là Phàn Thị Hà thì thấy cháu Phàn Văn Tuyền là con của anh Long đang đứng trên giường. "Tiện tay tôi chém chết cháu bé rồi bỏ chạy", hung thủ 26 tuổi lạnh lùng khai nhận.
Hung thủ máu lạnh khai nhận hành vi dã man tại cơ quan điều tra.
Khi được cơ quan điều tra hỏi về lý do tại sao lại ra tay với cả cháu bé chỉ mới 2 tuổi, hung thủ Hùng lý giải rằng nếu không giết cháu Tuyền thì sợ sau này sẽ bị trả thù.
Theo lời khai của Hùng, chiều 12/8, Hùng đến nhà anh Trần Văn Long nói về chuyện tranh chấp đất đai rồi xảy ra mâu thuẫn và dùng dao mang theo sẵn tron người, chém nhiều nhát vào đầu anh Long. Chị Phàn Thị Hoa, vợ anh Long thấy thế bỏ chạy và cũng bị Hùng cầm dao rựa chém.
Sau khi chém chết cả hai vợ chồng, Hùng quay vào lán nương và ra tay tàn độc với cả hai dì cháu Hà và Tuyền.
Gây án xong, Hùng quay về lán của gia đình nhà mình, thông báo cho ông Mừu (cha đẻ Hùng) việc giết người rồi gọi Nguyễn Thị Hán bỏ trốn cùng.
Người phát hiện ra nghi phạm
Ông Hà Văn Liên (thôn 2, xã Khánh Hòa, huyện Lục Yên, Yên Bái) là người đã tìm thấy dấu vết kẻ thủ ác cùng tình nhân băng rừng bỏ trốn.
Theo ông Liên, "khoảng 5h sáng 15/8, khi 2 chú cháu tôi đi mổ lợn thì nhìn thấy người giống nghi phạm như báo chí đưa tin. Lúc đó nam thanh niên mặc áo đỏ, tầm 26 đến 27 tuổi đi trước, người phụ nữ đi cách sau khoảng vài mét. Qua quan sát đối tượng không cầm gì theo bên người. Sau đó, tôi soi đèn pin thì người phụ nữ đó quay lại nhìn, còn nam thanh niên đó không quay lại mà bước tiếp”.
Ông Hà Văn Liên là người đầu tiên phát hiện ra 2 nghi phạm.
Thấy hai người có nét giống với đặc điểm nhận dạng nghi phạm, ông Liên đã liên lạc với công an viên của thôn 2 và Phó Trưởng CA xã Khánh Hòa.
Lần theo dấu chân của hai nghi phạm, ông Liên cho biết các dấu vết rất mập mờ do khu đồi rậm rạp và hẹp.
Mất một khoảng thời gian dò dẫm tìm kiếm khá lâu, nhóm truy tìm mới phát hiện lối đi dẫn đến một túp lều. Tại đây, nhóm truy tìm phát hiện hai đối tượng đang nằm ngủ, che đắp bằng lá cọ để ngụy trang.
Biết bị phát hiện, các đối tượng bật dậy ngay lập tức và bỏ chạy xuống đồi.
Căn lán nơi nghi phạm cùng tình nhân bỏ trốn.
Ông Liên kể lại, các đối tượng bỏ chạy làm lực lượng chức năng đã phải bắn từ 7 đến 10 phát súng chỉ thiên để cảnh cáo.
Nhóm truy tìm phải chia thành nhiều mũi, chạy xuống đồi để vây bắt. Đúng lúc này, 2 đối tượng chạy ngược lên đồi thì chạm trán với một đội truy kích vẫn đang phục ở trên.
Theo nguồn tin từ Người đưa tin, sau khi hai đối tượng được đưa về cơ quan điều tra, người dân địa phương đã nắm được thông tin và tụ tập khi bắt được 2 nghi phạm đó thì người dân đã tập trung đến xem. Lúc này, nghi phạm Đặng Văn Hùng còn thò mặt ra và nói những lời thách thức: “Mặt đây, xem đi”.

markdown:
Sáng 15/8, CA Yên Bái bắt được 2 nghi phạm trong vụ thảm sát giết chết 4 người tại thôn Cài, xã Lâm Giang, huyện Văn Yên là Đặng Văn Hùng (SN 1989, trú thôn 6, xã Lâm Giang, Văn Yên) và Nguyễn Thị Hán (tức Hương) (SN 1979, trú Đại Sơn, Văn Yên, Yên Bái).
Tại cơ quan điều tra, hung thủ Hùng bình thản thừa nhận đã một mình ra tay giết chết cả 4 nạn nhân.
Hùng còn cho biết, sau khi chém chết em gái chị Hoa là Phàn Thị Hà thì thấy cháu Phàn Văn Tuyền là con của anh Long đang đứng trên giường. "Tiện tay tôi chém chết cháu bé rồi bỏ chạy", hung thủ 26 tuổi lạnh lùng khai nhận.
*Hung thủ máu lạnh khai nhận hành vi dã man tại cơ quan điều tra.*
Khi được cơ quan điều tra hỏi về lý do tại sao lại ra tay với cả cháu bé chỉ mới 2 tuổi, hung thủ Hùng lý giải rằng nếu không giết cháu Tuyền thì sợ sau này sẽ bị trả thù.
Theo lời khai của Hùng, chiều 12/8, Hùng đến nhà anh Trần Văn Long nói về chuyện tranh chấp đất đai rồi xảy ra mâu thuẫn và dùng dao mang theo sẵn tron người, chém nhiều nhát vào đầu anh Long. Chị Phàn Thị Hoa, vợ anh Long thấy thế bỏ chạy và cũng bị Hùng cầm dao rựa chém.
Sau khi chém chết cả hai
[vợ chồng,](http://www.phunuvagiadinh.vn/chuyen-vo-chong-35) Hùng quay vào lán nương và ra tay tàn độc với cả hai dì cháu Hà và Tuyền.
Gây án xong, Hùng quay về lán của
[gia đình](http://www.phunuvagiadinh.vn/) nhà mình, thông báo cho ông Mừu (cha đẻ Hùng) việc giết người rồi gọi Nguyễn Thị Hán bỏ trốn cùng.
#### Người phát hiện ra nghi phạm
Ông Hà Văn Liên (thôn 2, xã Khánh Hòa, huyện Lục Yên, Yên Bái) là người đã tìm thấy dấu vết kẻ thủ ác cùng tình nhân băng rừng bỏ trốn.
Theo ông Liên, "khoảng 5h sáng 15/8, khi 2 chú cháu tôi đi mổ lợn thì nhìn thấy người giống nghi phạm như báo chí đưa tin. Lúc đó nam thanh niên mặc áo đỏ, tầm 26 đến 27 tuổi đi trước, người
[phụ nữ](http://www.phunuvagiadinh.vn/) đi cách sau khoảng vài mét. Qua quan sát đối tượng không cầm gì theo bên người. Sau đó, tôi soi đèn pin thì người phụ nữ đó quay lại nhìn, còn nam thanh niên đó không quay lại mà bước tiếp”.
*Ông Hà Văn Liên là người đầu tiên phát hiện ra 2 nghi phạm.*
Thấy hai người có nét giống với đặc điểm nhận dạng nghi phạm, ông Liên đã liên lạc với công an viên của thôn 2 và Phó Trưởng CA xã Khánh Hòa.
Lần theo dấu chân của hai nghi phạm, ông Liên cho biết các dấu vết rất mập mờ do khu đồi rậm rạp và hẹp.
Mất một khoảng thời gian dò dẫm tìm kiếm khá lâu, nhóm truy tìm mới phát hiện lối đi dẫn đến một túp lều. Tại đây, nhóm truy tìm phát hiện hai đối tượng đang nằm ngủ, che đắp bằng lá cọ để ngụy trang.
Biết bị phát hiện, các đối tượng bật dậy ngay lập tức và bỏ chạy xuống đồi.
*Căn lán nơi nghi phạm cùng tình nhân bỏ trốn.*
Ông Liên kể lại, các đối tượng bỏ chạy làm lực lượng chức năng đã phải bắn từ 7 đến 10 phát súng chỉ thiên để cảnh cáo.
Nhóm truy tìm phải chia thành nhiều mũi, chạy xuống đồi để vây bắt. Đúng lúc này, 2 đối tượng chạy ngược lên đồi thì chạm trán với một đội truy kích vẫn đang phục ở trên.
Theo nguồn tin từ Người đưa tin, sau khi hai đối tượng được đưa về cơ quan điều tra, người dân địa phương đã nắm được thông tin và tụ tập khi bắt được 2 nghi phạm đó thì người dân đã tập trung đến xem. Lúc này, nghi phạm Đặng Văn Hùng còn thò mặt ra và nói những lời thách thức: “Mặt đây, xem đi”.
[XEM TIẾP](/tin-nong-166/chong-dung-keo-dam-chet-vo-roi-tu-sat-vi-mau-thuan-tinh-cam-290614) [XEM TIẾP](/tin-nong-166/tot-cung-phan-no-nam-thanh-nien-khong-che-nguoi-yeu-de-hai-ban-than-hiep-dam-290473) [XEM TIẾP](/tin-nong-166/doi-lai-vang-cuoi-khong-duoc-con-re-chem-me-vo-tu-vong-vo-chan-thuong-so-nao-290467)


text:
Sự việc xảy ra tại thành phố Kostanay, thủ phủ tỉnh Kostanay, Kazakhstan và được chính tài xế taxi ghi lại bằng điện thoại của mình.
Theo đó, nam tài xế 34 tuổi với tên gọi "chú Murat" đã nhất quyết giữ một cô gái trẻ ở lại khi biết cô này không trả đủ tiền xe.
"Cứ tưởng vị tài xế chỉ yêu cầu tôi gọi điện thoại cho người thân tới trả tiền, nào ngờ hắn ta lại lấy một thùng sơn màu xanh từ trong cốp xe ra và ép buộc tôi phải dùng nó để rửa mặt nếu muốn có đường trở về nhà", nữ nạn nhân chia sẻ.
Chưa dừng ở đó, khi cô gái đã thực hiện việc làm quá đáng trên và dùng hai bàn tay để bôi đầy sơn xanh lên mặt, "chú Murat" lại tiếp tục ra lệnh cho cô nói những câu khó nghe trước ống kính máy quay.
"Chú Murat, cháu không bao giờ dám ăn quỵt tiền xe của tài xế taxi ở Kostanay nữa và nhất định cháu sẽ nói với bạn mình như vậy".
Khi đã quá thỏa mãn với màn trừng phạt này, người đàn ông liền ra vẻ cao thượng rồi lớn tiếng với cô gái: "Được rồi, giờ cô muốn đi đâu thì hãy đi ngay trước khi tôi thay đổi quyết định".
Đoạn video đã được chia sẻ rộng rãi trên các trang mạng xã hội và khiến nhiều người xem cảm thấy rất bức xúc.
"Người ta chẳng may không mang đủ tiền trả thôi mà, có nhất thiết phải trừng phạt một cách quá đáng như vậy đâu.
Thay vì tìm cách hạ nhục khách hàng, tài xế taxi nên yêu cầu cô gái gọi điện cho người thân tới thanh toán chi phí thì hợp tình hợp lý hơn rất nhiều", một người dùng mạng bình luận.
Đồng thời, cảnh sát địa phương đã tiến hành điều tra và nhanh chóng xác minh được danh tính thực sự của "chú Murat". Hiện người này đang bị cơ quan chức năng khởi tố về hành vi côn đồ vừa qua.
"Một tài xế taxi địa phương 34 tuổi đã bị bắt. Anh ta cũng tự nguyện giao nộp các vật chứng có liên quan và sẽ bị khởi tố về hành vi côn đồ của mình", cô Elena Kasharina - đại diện cơ quan cảnh sát địa phương cho biết.

markdown:
Sự việc xảy ra tại thành phố Kostanay, thủ phủ tỉnh Kostanay, Kazakhstan và được chính tài xế taxi ghi lại bằng điện thoại của mình.
Theo đó, nam tài xế 34 tuổi với tên gọi "chú Murat" đã nhất quyết giữ một
*cô gái* trẻ ở lại khi biết cô này không trả đủ tiền xe.
"Cứ tưởng vị tài xế chỉ yêu cầu tôi gọi điện thoại cho người thân tới trả tiền, nào ngờ hắn ta lại lấy một thùng sơn màu xanh từ trong cốp xe ra và ép buộc tôi phải dùng nó để rửa mặt nếu muốn có đường trở về nhà", nữ nạn nhân chia sẻ.
Chưa dừng ở đó, khi cô gái đã thực hiện việc làm quá đáng trên và dùng hai bàn tay để bôi đầy sơn xanh lên mặt, "chú Murat" lại tiếp tục ra lệnh cho cô nói những câu khó nghe trước ống kính máy quay.
"Chú Murat, cháu không bao giờ dám ăn quỵt tiền xe của tài xế taxi ở Kostanay nữa và nhất định cháu sẽ nói với bạn mình như vậy".
Khi đã quá thỏa mãn với màn trừng phạt này, người đàn ông liền ra vẻ cao thượng rồi lớn tiếng với cô gái: "Được rồi, giờ cô muốn đi đâu thì hãy đi ngay trước khi tôi thay đổi quyết định".
![Thiếu tiền xe taxi, cô gái trẻ bị tài xế ép 'rửa mặt' bằng sơn để hạ nhục ảnh 1 Thiếu tiền xe taxi, cô gái trẻ bị tài xế ép 'rửa mặt' bằng sơn để hạ nhục ảnh 1](http://phunusuckhoe.vn/uploads/tx.png)
Đoạn video đã được chia sẻ rộng rãi trên các trang mạng xã hội và khiến nhiều người xem cảm thấy rất bức xúc.
"Người ta chẳng may không mang đủ tiền trả thôi mà, có nhất thiết phải trừng phạt một cách quá đáng như vậy đâu.
Thay vì tìm cách hạ nhục khách hàng, tài xế taxi nên yêu cầu cô gái gọi điện cho người thân tới thanh toán chi phí thì hợp tình hợp lý hơn rất nhiều", một người dùng mạng bình luận.
Đồng thời, cảnh sát địa phương đã tiến hành điều tra và nhanh chóng xác minh được danh tính thực sự của "chú Murat". Hiện người này đang bị cơ quan chức năng khởi tố về hành vi côn đồ vừa qua.
"Một tài xế taxi địa phương 34 tuổi đã bị bắt. Anh ta cũng tự nguyện giao nộp các vật chứng có liên quan và sẽ bị khởi tố về hành vi côn đồ của mình", cô Elena Kasharina - đại diện cơ quan cảnh sát địa phương cho biết.
![Thiếu tiền xe taxi, cô gái trẻ bị tài xế ép 'rửa mặt' bằng sơn để hạ nhục ảnh 2 Thiếu tiền xe taxi, cô gái trẻ bị tài xế ép 'rửa mặt' bằng sơn để hạ nhục ảnh 2](http://phunusuckhoe.vn/uploads/tx1_1_1_1_1_1.jpg)
[XEM TIẾP](/xa-hoi-168/phu-quoc-nhieu-ngoi-nha-bi-thoi-bay-mat-noc-vi-anh-huong-cua-bao-so-3-290609) [XEM TIẾP](/xa-hoi-168/clip-me-de-con-dung-choi-mot-minh-giua-song-lon-roi-quay-video-bi-cu-dan-mang-nem-da-290592) [XEM TIẾP](/xa-hoi-168/me-chong-dan-con-dau-di-danh-ghen-bo-nhi-bi-lot-quan-len-tieng-290580)


text:
Đồ dùng tiện ích
CA ÚP MỲ LÚA MẠCH
45.000₫
BỘ 3 NỒI SUNHOUSE VUNG KÍNH SH6633
325.000₫
Túi đeo chéo nữ hình quả dứa
50.000₫
Quần legging gấu thun lạnh
50.000₫
CA ÚP MỲ LÚA MẠCH
45.000₫
Bát ăn Mỳ lúa mạch cực kỳ tiện lợi, dân văn phòng ăn mỳ, cháo , miến, phở gì cũng gọn gàng và sạch sẽ ạ ...
Cọ rửa mặt 2 đầu silicon bạch tuộc 3D
1₫
Cọ rửa mặt 2 đầu silicon bạch tuộc 3D🌺🌺 sỉ ib . cam kết giá tốt nhất thị trường ...
Quần sịp nam Muji Thông hơi XUẤT NHẬT
1₫
💯💯 Quần sịp nam Muji Thông hơi XUẤT NHẬT cho các anh zai ạ. ❌❌quần sịp đùi nam MUji thông hơi mặc thích nhất...
Cặp lồng cơm lúa mạch 4 tầng mới, sỉ 75k
75.000₫
❌ CẢNH BÁO HOT HOT HOT❌ Cặp lồng cơm lúa mạch 4 tầng mới siêu hót, sỉ 75k Bên trong...
BỘ 3 NỒI SUNHOUSE VUNG KÍNH SH6633
325.000₫
BỘ 3 NỒI SUNHOUSE VUNG KÍNH SH6633 XỊN LẮM LUÔN. GIÁ CỰC SỐC CHỈ 325k ❌ ❌ ❌ CÒN 50 BỘ NỮA THUI....
BRA 2 DÂY LEN TĂM NÀY ĐANG HOT LẮM LUÔN
32.000₫
Thấy bảo em áo bazza này hot lắm, khách cứ thích Khach nhà e cứ thích là có ngay nhé! ...
Túi đeo chéo nữ hình quả dứa
50.000₫
Túi đeo chéo nữ hình quả dứa – Túi đeo chéo nữ hình quả dứa có kiểu dáng đơn giản, xinh xắn...
Bộ 6 miếng màng bọc thực phẩm silicon co giãn
48.000₫
Bộ 6 miếng màng bọc thực phẩm silicon co giãn Bảo vệ thực phẩm bằng màng bọc là phương pháp quá quen thuộc với các chị em nội...
Quần legging gấu thun lạnh
50.000₫
Quần legging gấu thun lạnh cao cấp – Quần legging thun lạnh dành riêng cho mùa hè đây ạ. – Nắng nóng mặc quần dài,...
Máy massage mặt ion 2 chế độ cao cấp
23.000₫
Máy massage mặt ion 2 chế độ cao cấp Máy massage mặt ion 2 chế độ thẩm thấu kem dưỡng thiết kế nhỏ gọn, kiểu dáng...
Đồ chơi ghép mô hình con vật bằng gỗ cho bé
75.000₫
Đồ chơi ghép mô hình con vật bằng gỗ cho bé Đồ chơi ghép mô hình con vật...
Khẩu trang 3 lớp kháng khuẩn Nhật Bản cho bé
15.000₫
Khẩu trang kháng khuẩn Nhật Bản cho bé Khẩu trang kháng khuẩn Nhật Bản là vật dụng cần thiết khi các mẹ...

markdown:
# Đồ dùng tiện ích
[](/ca-up-my-lua-mach)
![ ](http://bizweb.dktcdn.net/thumb/medium/100/154/899/products/36420534-1707243989323077-7450223251449446400-n.jpg?v=1531814109660)
[CA ÚP MỲ LÚA MẠCH](/ca-up-my-lua-mach)
45.000₫
[](/bo-3-noi-sunhouse-vung-kinh-sh6633)
![ ](http://bizweb.dktcdn.net/thumb/medium/100/154/899/products/37308834-1730855613628581-87726794374905856-n.jpg?v=1531799013237)
[BỘ 3 NỒI SUNHOUSE VUNG KÍNH SH6633 ](/bo-3-noi-sunhouse-vung-kinh-sh6633)
325.000₫
[](/tui-deo-cheo-nu-hinh-qua-dua)
![ ](http://bizweb.dktcdn.net/thumb/medium/100/154/899/products/37033814-2057303284536048-5147131405012041728-n.png?v=1531740058497)
[Túi đeo chéo nữ hình quả dứa](/tui-deo-cheo-nu-hinh-qua-dua)
50.000₫
[](/quan-legging-gau-thun-lanh)
![ ](http://bizweb.dktcdn.net/thumb/medium/100/154/899/products/37194743-1728941730486636-4452474698910924800-n.jpg?v=1531739598957)
[Quần legging gấu thun lạnh](/quan-legging-gau-thun-lanh)
50.000₫
###
[CA ÚP MỲ LÚA MẠCH](/ca-up-my-lua-mach)
45.000₫
Bát ăn Mỳ lúa mạch cực kỳ tiện lợi, dân văn phòng ăn mỳ, cháo , miến, phở gì cũng gọn gàng và sạch sẽ ạ ...
###
[Cọ rửa mặt 2 đầu silicon bạch tuộc 3D](/co-rua-mat-2-dau-silicon-bach-tuoc-3d)
1₫
Cọ rửa mặt 2 đầu silicon bạch tuộc 3D🌺🌺 sỉ ib . cam kết giá tốt nhất thị trường ...
###
[Quần sịp nam Muji Thông hơi XUẤT NHẬT](/quan-sip-nam-muji-thong-hoi-xuat-nhat)
1₫
💯💯 Quần sịp nam Muji Thông hơi XUẤT NHẬT cho các anh zai ạ. ❌❌quần sịp đùi nam MUji thông hơi mặc thích nhất...
###
[Cặp lồng cơm lúa mạch 4 tầng mới, sỉ 75k](/cap-long-com-lua-mach-4-tang-moi-si-75k)
75.000₫
❌ CẢNH BÁO HOT HOT HOT❌ Cặp lồng cơm lúa mạch 4 tầng mới siêu hót, sỉ 75k Bên trong...
###
[BỘ 3 NỒI SUNHOUSE VUNG KÍNH SH6633 ](/bo-3-noi-sunhouse-vung-kinh-sh6633)
325.000₫
BỘ 3 NỒI SUNHOUSE VUNG KÍNH SH6633 XỊN LẮM LUÔN. GIÁ CỰC SỐC CHỈ 325k ❌ ❌ ❌ CÒN 50 BỘ NỮA THUI....
###
[BRA 2 DÂY LEN TĂM NÀY ĐANG HOT LẮM LUÔN](/bra-2-day-len-tam-nay-dang-hot-lam-luon)
32.000₫
Thấy bảo em áo bazza này hot lắm, khách cứ thích Khach nhà e cứ thích là có ngay nhé! ...
###
[Túi đeo chéo nữ hình quả dứa](/tui-deo-cheo-nu-hinh-qua-dua)
50.000₫
Túi đeo chéo nữ hình quả dứa – Túi đeo chéo nữ hình quả dứa có kiểu dáng đơn giản, xinh xắn...
###
[Bộ 6 miếng màng bọc thực phẩm silicon co giãn](/bo-6-mieng-mang-boc-thuc-pham-silicon-co-gian)
48.000₫
Bộ 6 miếng màng bọc thực phẩm silicon co giãn Bảo vệ thực phẩm bằng màng bọc là phương pháp quá quen thuộc với các chị em nội...
###
[Quần legging gấu thun lạnh](/quan-legging-gau-thun-lanh)
50.000₫
Quần legging gấu thun lạnh cao cấp – Quần legging thun lạnh dành riêng cho mùa hè đây ạ. – Nắng nóng mặc quần dài,...
###
[Máy massage mặt ion 2 chế độ cao cấp](/may-massage-mat-ion-2-che-do-cao-cap)
23.000₫
Máy massage mặt ion 2 chế độ cao cấp Máy massage mặt ion 2 chế độ thẩm thấu kem dưỡng thiết kế nhỏ gọn, kiểu dáng...
###
[Đồ chơi ghép mô hình con vật bằng gỗ cho bé](/do-choi-ghep-mo-hinh-con-vat-bang-go-cho-be)
75.000₫
Đồ chơi ghép mô hình con vật bằng gỗ cho bé Đồ chơi ghép mô hình con vật...
###
[Khẩu trang 3 lớp kháng khuẩn Nhật Bản cho bé](/khau-trang-3-lop-khang-khuan-nhat-ban-cho-be)
15.000₫
Khẩu trang kháng khuẩn Nhật Bản cho bé Khẩu trang kháng khuẩn Nhật Bản là vật dụng cần thiết khi các mẹ...

X-Cache: hit, server

P3P: CP="NOI DSP COR NID ADMa OPTa OUR NOR"

X-Page: collection-detail

Set-Cookie: _orig_referrer=; expires=Thu, 02-Aug-2018 10:40:36 GMT; path=/; HttpOnly


text:
Ý nghĩa hình xăm chim phượng hoàng
Hiện nay, hình xăm chim phượng hoàng là một trong những hình xăm hot được các bạn trẻ ưa chuộng. Trong truyền thuyết phượng hoàng là một loại chim quý, kỳ diệu, bất tử và thể hiện cho cái đẹp. Nó biểu trưng cho sự thịnh vượng, sức mạnh, tôn vinh trí tuệ và uy quyền.
Hình xăm phượng hoàng là gì?
Hình xăm phượng hoàng lửa là hình ảnh một chú chim phượng hoàng đang dang rộng đôi cánh bay về phía mặt trời. Hoặc có thể hiểu chim trống là Phượng, chim mái là Hoàng, phượng hoàng cùng bay tượng trưng cho đôi vợ chồng hạnh phúc hòa hợp.
Ý nghĩa của hình xăm phượng hoàng
Trong văn hóa phương Đông lẫn phương Tây thì hình xăm phượng hoàng có ý nghĩa rất cao quý. Chim phượng hoàng đực biểu tượng cho phúc thọ tài lộc, chim phượng hoàng cái biểu tượng của hoàng hậu quý tốc. Nó biểu trưng cho sức mạnh huy hoàng và rực rỡ. Đồng thời loài chim phượng hoàng còn biểu tượng của sự âm dương hòa hợp. Xăm hình phượng hoàng lên người có ý nghĩa thể hiện tình yêu chân thành, trân quý và có niềm tin khát khao tốt đẹp về tương lai. Là biểu tượng của sự thịnh vượng, vè đẹp giàu sang quý phái của người phụ nữ.
Vì chim Phượng Hoàng có thuộc tính đầy đủ của bộ gà, nên những người tuổi Thìn, Tỵ, Sửu là cầm tinh con Rồng, Rắn, Trâu tương hợp với gà mới nên xăm hình chim Phượng. Người tuổi Mão, Tuất, Dậu không tương hợp với gà thì không nên xăm hình này.
Vị trí hình xăm lên người
Hình xăm phượng hoàng thường hợp cho cả nam và nữ. Với gam màu sắc tươi sáng như cam, đỏ, vàng pha chút tím thì hình vẽ phượng hoàng đó sẽ rất đẹp và nổi bật. Tùy vào sở thích từng người mà có thể sáng tạo ra nhiều kiểu dáng hình xăm khác nhau.
Vị trí để xăm hình thường ở các vị trí có diện tích lớn trên cơ thể. Như hình xăm phượng hoàng được xăm kín lưng, nửa lưng, bắp tay, ngực… Nếu nhỏ hơn thì có thể xăm ở cổ tay, bàn tay, cổ chân, đùi, sườn bụng… Và cần một người có tay nghề cao và thẩm mỹ để vẽ lên được những hình xăm đẹp và hút hồn.
Hình ảnh về hình xăm chim phượng
Dưới đây là những hình ảnh về hình xăm chim phượng trên các bộ phận của cơ thể như: lưng, bắp chân, bắp tay…
Với xu hướng của các bạn trẻ hiện nay thì việc xăm trên mình một hình phượng hoàng lửa là rất đẹp mang tính thẩm mỹ và có ý nghĩa lớn. Nếu bạn đang có ý định xăm một hình như vậy thì bạn nên tìm hiểu kỹ về thiết kế của nó. Để đưa đến một quyết định xăm một hình xăm phượng hoàng đẹp, phong cách nhất.

markdown:
# Ý nghĩa hình xăm chim phượng hoàng
Hiện nay,
[ là một trong những hình xăm hot được các bạn trẻ ưa chuộng. Trong truyền thuyết phượng hoàng là một loại chim quý, kỳ diệu, bất tử và thể hiện cho cái đẹp. Nó biểu trưng cho sự thịnh vượng, sức mạnh, tôn vinh trí tuệ và uy quyền.hình xăm chim phượng hoàng](https://www.tuvikhoahoc.com/phong-thuy/y-nghia-hinh-xam-phuong-hoang/)
## Hình xăm phượng hoàng là gì?
Hình xăm
[ là hình ảnh một chú chim phượng hoàng đang dang rộng đôi cánh bay về phía mặt trời. Hoặc có thể hiểu chim trống là Phượng, chim mái là Hoàng, phượng hoàng cùng bay tượng trưng cho đôi vợ chồng hạnh phúc hòa hợp.phượng hoàng lửa](https://www.tuvikhoahoc.com/phong-thuy/y-nghia-hinh-xam-phuong-hoang/)
## Ý nghĩa của hình xăm phượng hoàng
Trong văn hóa phương Đông lẫn phương Tây thì hình xăm phượng hoàng có ý nghĩa rất cao quý. Chim phượng hoàng đực biểu tượng cho phúc thọ tài lộc, chim phượng hoàng cái biểu tượng của hoàng hậu quý tốc. Nó biểu trưng cho sức mạnh huy hoàng và rực rỡ. Đồng thời loài chim phượng hoàng còn biểu tượng của sự âm dương hòa hợp. Xăm hình phượng hoàng lên người có ý nghĩa thể hiện tình yêu chân thành, trân quý và có niềm tin khát khao tốt đẹp về tương lai. Là biểu tượng của sự thịnh vượng, vè đẹp giàu sang quý phái của người phụ nữ.
Vì chim Phượng Hoàng có thuộc tính đầy đủ của bộ gà, nên những người tuổi Thìn, Tỵ, Sửu là cầm tinh con Rồng, Rắn, Trâu tương hợp với gà mới nên xăm hình chim Phượng. Người tuổi Mão, Tuất, Dậu không tương hợp với gà thì không nên xăm hình này.
## Vị trí hình xăm lên người
Hình xăm phượng hoàng thường hợp cho cả nam và nữ. Với gam màu sắc tươi sáng như cam, đỏ, vàng pha chút tím thì hình vẽ phượng hoàng đó sẽ rất đẹp và nổi bật. Tùy vào sở thích từng người mà có thể sáng tạo ra nhiều kiểu dáng hình xăm khác nhau.
Vị trí để xăm hình thường ở các vị trí có diện tích lớn trên cơ thể. Như hình xăm phượng hoàng được xăm kín lưng, nửa lưng, bắp tay, ngực… Nếu nhỏ hơn thì có thể xăm ở cổ tay, bàn tay, cổ chân, đùi, sườn bụng… Và cần một người có tay nghề cao và thẩm mỹ để vẽ lên được những hình xăm đẹp và hút hồn.
## Hình ảnh về hình xăm chim phượng
Dưới đây là những hình ảnh về hình xăm chim phượng trên các bộ phận của cơ thể như: lưng, bắp chân, bắp tay…
![ Hình xăm phượng hoàng lửa ở lưng](https://www.tuvikhoahoc.com/data/2014/06/y-nghia-hinh-xam-phuong-hoang.jpg)
![ Hình xăm chim phượng hoàng ở bắp chân](https://www.tuvikhoahoc.com/data/2014/06/y-nghia-hinh-xam-phuong-hoang2-e1530934690924.jpg)
![ Hình xăm tattoo phượng hoàng ở bắp tay](https://www.tuvikhoahoc.com/data/2014/06/y-nghia-hinh-xam-phuong-hoang3-e1530934724912.jpg)
Với xu hướng của các bạn trẻ hiện nay thì việc xăm trên mình một hình phượng hoàng lửa là rất đẹp mang tính thẩm mỹ và có ý nghĩa lớn. Nếu bạn đang có ý định xăm một hình như vậy thì bạn nên tìm hiểu kỹ về thiết kế của nó. Để đưa đến một quyết định xăm một hình xăm phượng hoàng đẹp, phong cách nhất.

Set-Cookie: __cfduid=db3903b24b60dd754fba3d9b6ffc8e6171531911795; expires=Thu, 18-Jul-19 11:03:15 GMT; path=/; domain=.tuvikhoahoc.com; HttpOnly; Secure

X-Litespeed-Cache: hit


text:
Video nhac| Nắng Ấm Xa Dần - Piano Cover seo Dich vu 08:17 A+ A- Print Email Một bản nhạc hot được cover bằng Piano bởi An Coong. Nhãn: nhac seo Dich vu
Đăng nhận xét

markdown:
Video nhac| Nắng Ấm Xa Dần - Piano Cover seo Dich vu 08:17 A+ A- Print Email Một bản nhạc hot được cover bằng Piano bởi An Coong. Nhãn: nhac seo Dich vu
## Đăng nhận xét

X-Robots-Tag: all


markdown:
Quân đội Hoa Kỳ xác nhận hàng không mẫu hạm chạy bằng hạt nhân USS George Washington sẽ không tham gia trong cuộc tập trận hải quân với Nam Triều Tiên tại Hoàng Hải vào tháng tới.
Tuy nhiên, phát ngôn nhân quân đội Mỹ tại Triều Tiên hôm nay cho biết chiến hạm này sẽ hiện diện trong các cuộc tập trận ngoài khơi bán đảo Triều Tiên trong tương lai.
Trung Quốc cực lực phản đối bất kỳ cuộc diễn tập quân sự nào của Hoa Kỳ tại Hoàng Hải, đặc biệt là sự hiện diện của hàng không mẫu hạm USS George Washington gần sát với khu vực lãnh hải của Bắc Kinh, nơi Trung Quốc có các hải cảng và thủy lộ quan trọng.
Hoa Kỳ hôm nay cho biết cuộc tập trận chống tàu ngầm theo kế hoạch mang tính chất phòng thủ và nhắm vào Bắc Triều Tiên, chứ không phải là Trung Quốc.
Hoa Kỳ và Nam Triều Tiên quy trách cho Bình Nhưỡng đánh đắm tàu chiến Cheonan của Nam Triều Tiên tại Hoàng Hải hồi tháng 3.
[](/a/4487348.html)

X-UA-Compatible: IE=edge

Cache-Control: public, max-age=300

Content-Language: vi