text:
Bật mí nơi in áo thun gia đình cực chất, số lượng nhiều, giá sỉ.
Nếu bạn có nhu cầu in áo thun gia đình số lượng lớn thì chắc chắn bạn cần đọc bài viết này:
• Bỏ sỉ áo thun gia đình số lượng lớn.
• In áo thun theo yêu cầu theo ý khách hàng.
• Tìm nơi cung cấp áo thun gia đình sành điệu nhất.
áo thun gia đình
Chúng ta cùng đến xưởng in áo thun theo yêu cầu Sắc Màu để tìm hiểu về áo thun gia đình giá sỉ:
• Nơi chuyên bỏ sỉ áo thun gia đình uy tín và có số lượng khách hàng tìm đến đông đảo. Áo ở đây có thể in số lượng sỉ cực lớn cho khách hàng xa gần. Không chỉ gói gọn trong đơn hàng áo thun gia đình mà bạn có thể đặt các loại áo thun nơi đây như: áo thun trơn, áo cá sấu, áo nhóm, áo cặp… Đặc biệt, không chỉ có uy tín trên thương trường in áo mà giá bỏ sỉ áo thun Sắc Màu được coi là thấp nhất so với các xưởng in khác.
• Để bán được hàng hoặc ít nhất có được mẫu áo ưng ý thì bạn cần tìm đến dịch vụ in áo thun theo yêu cầu của Sắc Màu. Tại đây, bất cứ mẫu áo kiểu nào và ra thì cũng sẽ được đáp ứng liền. In áo theo yêu cầu chính là sự phá cách và tạo ra nét độc đáo riêng cho áo thun. Nó giảm thiểu được tình trạng in áo kém chất lượng, không vừa form, không vừa size…
• Khách hàng hiện nay vô cùng khó tính và đòi hỏi các mẫu áo sành điệu. Chính vì thế, những nơi in áo thun theo yêu cầu không theo kịp xu thế thời trang thì đương nhiên không đáp ứng được nhu cầu của khách. Sự sành điệu, cá tính, giản dị kết hợp trong 1 chiếc áo thun là điều cần thiết cho mọi xưởng in.
áo thun trơn
Lưu ý in áo thun các loại tại Sắc Màu:
Để có áo bao bền, bao đẹp thì khách hàng cần chọn kĩ màu mực và chất liệu in áo. Thường thì các xưởng in có rất nhiều cách thức in nên khách hàng cần suy xét kĩ. Có thể kể đến 3 hình thức in áo cơ bản nhất là: in áo bằng hình thức in chuyển nhiệt, in áo bằng cách in decal PU, in áo bằng cách in lụa… Đồng thời, muốn áo phối màu hay một màu thì khách hàng đều có thể thực hiện tại Sắc Màu.
Khuyến mãi in áo thun tại Sắc Màu:
• Sét áo thun gia đình cực rẻ, chỉ từ 300.000 đồng.
• Là nơi in áo giá rẻ bất ngờ.
• Tư vấn miễn phí hoàn toàn trước khi in.
• Nhận in số lượng sỉ giá cực rẻ.
Chất lượng tại xưởng in áo thun theo yêu cầu: sacmau.com.vn:
• In áo cực chất các loại như: áo thun trơn, áo thun gia đình, áo nhóm…
• Có hệ thống máy gia công tân tiến và hiện đại bậc nhất.
• In áo nhanh trong 15 phút cho khách hàng có sẵn mẫu thiết kế.
• Đảm bảo áo cực chất, sành điệu và thời trang.
• Có nhà thiết kế chuyên nghiệp và tài ba hỗ trợ khâu thiết kế áo.
• Quả là tuyệt vời khi có một sét áo thời trang ưng ý cho cả nhà đúng không nào các bạn. Hân hạnh chào đón khách hàng đến với Sắc Màu.
Mọi thông tin, khách hàng truy cập vào website: sacmau.com.vn để biết thêm thông tin
Liên hệ : cửa hàng Sắc Màu
187/5 Điện Biên Phủ, P Đakao, Q.1

markdown:
Bật mí nơi in
[ cực chất, số lượng nhiều, giá sỉ.áo thun gia đình](http://sacmau.com.vn/xuong-chuyen-san-xuat-ao-thun-gia-dinh-dep-ben-re/a1293574.html)
Nếu bạn có nhu cầu in áo thun gia đình số lượng lớn thì chắc chắn bạn cần đọc bài viết này:
• Bỏ sỉ áo thun gia đình số lượng lớn.
•
**In áo thun theo yêu cầu** theo ý khách hàng.
• Tìm nơi cung cấp áo thun gia đình sành điệu nhất.
**áo thun gia đình**
Chúng ta cùng đến xưởng in áo thun theo yêu cầu Sắc Màu để tìm hiểu về áo thun gia đình giá sỉ:
• Nơi chuyên bỏ sỉ
**áo thun gia đình** uy tín và có số lượng khách hàng tìm đến đông đảo. Áo ở đây có thể in số lượng sỉ cực lớn cho khách hàng xa gần. Không chỉ gói gọn trong đơn hàng áo thun gia đình mà bạn có thể đặt các loại áo thun nơi đây như: **áo thun trơn**, áo cá sấu, áo nhóm, áo cặp… Đặc biệt, không chỉ có uy tín trên thương trường in áo mà giá bỏ sỉ áo thun Sắc Màu được coi là thấp nhất so với các xưởng in khác.
• Để bán được hàng hoặc ít nhất có được mẫu áo ưng ý thì bạn cần tìm đến dịch vụ
[ của Sắc Màu. Tại đây, bất cứ mẫu áo kiểu nào và ra thì cũng sẽ được đáp ứng liền. In áo theo yêu cầu chính là sự phá cách và tạo ra nét độc đáo riêng cho áo thun. Nó giảm thiểu được tình trạng in áo kém chất lượng, không vừa form, không vừa size…in áo thun theo yêu cầu](http://sacmau.com.vn/in-ao-thun-theo-yeu-cau-chat-luong-cao-re-ben-dep-lay-ngay/a1294695.html)
• Khách hàng hiện nay vô cùng khó tính và đòi hỏi các mẫu áo sành điệu. Chính vì thế, những nơi
**in áo thun theo yêu cầu** không theo kịp xu thế thời trang thì đương nhiên không đáp ứng được nhu cầu của khách. Sự sành điệu, cá tính, giản dị kết hợp trong 1 chiếc áo thun là điều cần thiết cho mọi xưởng in. **áo thun trơn**
Lưu ý in áo thun các loại tại Sắc Màu:
Để có áo bao bền, bao đẹp thì khách hàng cần chọn kĩ màu mực và chất liệu in áo. Thường thì các xưởng in có rất nhiều cách thức in nên khách hàng cần suy xét kĩ. Có thể kể đến 3 hình thức in áo cơ bản nhất là: in áo bằng hình thức in chuyển nhiệt, in áo bằng cách in decal PU, in áo bằng cách in lụa… Đồng thời, muốn áo phối màu hay một màu thì khách hàng đều có thể thực hiện tại Sắc Màu.
Khuyến mãi in áo thun tại Sắc Màu:
• Sét
**áo thun gia đình** cực rẻ, chỉ từ 300.000 đồng.
• Là nơi in áo giá rẻ bất ngờ.
• Tư vấn miễn phí hoàn toàn trước khi in.
• Nhận in số lượng sỉ giá cực rẻ.
Chất lượng tại xưởng in áo thun theo yêu cầu: sacmau.com.vn:
• In áo cực chất các loại như:
[, áo thun gia đình, áo nhóm…áo thun trơn](http://sacmau.com.vn/co-so-chuyen-bo-ao-thun-tron-thoi-trang-gia-si-ao-dep-vai-cuc-tot/a1294046.html)
• Có hệ thống máy gia công tân tiến và hiện đại bậc nhất.
• In áo nhanh trong 15 phút cho khách hàng có sẵn mẫu thiết kế.
• Đảm bảo áo cực chất, sành điệu và thời trang.
• Có nhà thiết kế chuyên nghiệp và tài ba hỗ trợ khâu thiết kế áo.
• Quả là tuyệt vời khi có một sét áo thời trang ưng ý cho cả nhà đúng không nào các bạn. Hân hạnh chào đón khách hàng đến với Sắc Màu.
Mọi thông tin, khách hàng truy cập vào website: sacmau.com.vn để biết thêm thông tin
Liên hệ : cửa hàng Sắc Màu
187/5 Điện Biên Phủ, P Đakao, Q.1

X-Cache: miss

X-Content-Type-Options: nosniff

P3P: CP="NOI DSP COR NID ADMa OPTa OUR NOR"

X-Page: article

Cache-Control: private

Set-Cookie: _orig_referrer=; expires=Wed, 01-Aug-2018 08:03:08 GMT; path=/; HttpOnly


text:
- Hoạt động cuối:
- 8/6/18
- Tham gia ngày:
- 23/3/18
- Bài viết:
- 68
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 6
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 12/3/89 (Age: 29)
Chia sẻ trang này
hoangdang2712
Member, Nam, 29
- hoangdang2712 được nhìn thấy lần cuối:
- 8/6/18
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
Về tôi
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 12/3/89 (Age: 29)
Tương tác

markdown:
![ hoangdang2712](https://seotot.edu.vn/styles/brivium/Nitrogen/xenforo/avatars/avatar_male_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 8/6/18
- Tham gia ngày:
- 23/3/18
- Bài viết:
- 68
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[6](members/hoangdang2712.3465/trophies)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 12/3/89 (Age: 29)
### Chia sẻ trang này
# hoangdang2712
Member, Nam, 29
- hoangdang2712 được nhìn thấy lần cuối:
- 8/6/18
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Về tôi
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 12/3/89 (Age: 29)
### Tương tác

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: LiteSpeed

Connection: close

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Accept-Ranges: bytes

Set-Cookie: xf_session=e10c0669634b6fae406174907e82a978; path=/; secure; httponly

Vary: Accept-Encoding

Cache-control: private, max-age=0

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text: Quay trở lại trước đây trong Con số đến trong khoảng nhà nghiên cứu Ming-chi Kuo của KGI Securities, Apple sẽ ra mắt 3 biến thể iPhone mới vào nửa cuối năm nay, trong ngừng thi côngĐây với iPhone 9 với màn hình LCD 6,1 inch được kì vọng chiếm 50% doanh số iPhone mà Apple đạt được trong năm nay. Đáng chú ý, trong khi Apple vẫn dùng chip modem của Qualcomm cho những thành viên iPhone hiện tại thì cả 3 phiên bản iPhone gần đến đều được đồ vật chip modem của Intel. Đây cứng cáp là một tin ko mấy thú vị ở phía người tiêu dùng, đặc trưng lúc chip modem của Intel luôn được giám định thấp hơn của Qualcomm. dù rằng Intel hiện vẫn chưa sẵn sàng cho modem 5G mạnh mẽ vào thời điểm iPhone 9, Xs và Xs Plus lên kệ nhưng điều này không quá khó khăn cho Apple trong khi những nhà mạng tại Mỹ được cho là chỉ bắt đầu triển khai tốc độ mạng 5G vào đầu năm 2019, do vậy đây chẳng phải là sự cố bỏ lỡ đáng lo ngại. những tính năng bổ sung quan trọng khác sẽ đến có iPhone trong năm nay trong khoảng việc triển khai chip modem của Intel mang thể bao gồm kết nối Gigabit LTE và chế độ chờ cùng lúc sở hữu 2 SIM, mặc dù Apple sở hữu thể chấp nhận điều này hay không vẫn là 1 dấu hỏi rất lớn. bởi vậy, giới Phân tích tin tưởng rằng với khả năng biến thể iPhone 9 giá tốt hơn sẽ mang đến tùy chọn SIM kép, ít ra tại những thị phần phổ quát như châu Á. Theo: Thông tin công nghệ

Set-Cookie: xf_session=21fc1ec6ff98487314add1fd97518c01; path=/; secure; httponly


text:
Thông tư số 65/2003/TT-BQP
Chia sẻ: Son Nguyen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:17
lượt xem 5
download
Thông tư số 65/2003/TT-BQP
Thông tư số 65/2003/TT-BQP về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước đối với doanh nghiệp trong quân đội do Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành, để hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước đối với doanh nghiệp trong quân đội...
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Thông tư số 65/2003/TT-BQP
- B QU C PHÒNG C NG HOÀ XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM ******** c l p - T do - H nh phúc ******** S : 65/2003/TT-BQP Hà N i, ngày 05 tháng 6 năm 2003 THÔNG TƯ C A B QU C PHÒNG S 65/2003/TT-BQP NGÀY 05 THÁNG 6 NĂM 2003 HƯ NG D N TH C HI N M T S I U C A NGHN NNH S 41/2002/N -CP NGÀY 11 THÁNG 4 NĂM 2002 C A CHÍNH PH V CHÍNH SÁCH IV I LAO NG DÔI DƯ DO S P X P L I DOANH NGHI P NHÀ NƯ C IV I CÁC DOANH NGHI P TRONG QUÂN I Thi hành Ngh nh s 41/2002/N -CP ngày 11/4/2002 c a Chính ph v chính sách i v i lao ng dôi dư do s p x p l i doanh nghi p nhà nư c, Thông tư s 11/2002/TT-BL TBXH ngày 12/6/2002 c a B Lao ng - Thương binh và Xã h i hư ng d n th c hi n m t s i u c a Ngh nh s 41/2002/N -CP, Thông tư s 11/2003/TT-BL TBXH ngày 22/5/2003 hư ng d n s a i, b sung Thông tư s 11/2002/TT-BL TBXH ngày 12/6/2002, B Qu c phòng (BQP) hư ng d n th c hi n i v i các doanh nghi p trong Quân i như sau: I. PH M VI ÁP D NG 1. Các doanh nghi p nhà nư c trong Quân i (vi t t t là doanh nghi p quân i), bao g m: 1.1. Các doanh nghi p quân i th c hi n cơ c u l i theo quy nh t i i u 17 c a B lu t Lao ng, g m: - Doanh nghi p gi 100% v n nhà nư c. Công ty c ph n ư c chuy n t doanh nghi p quân i có phương án cơ c u l i ư c BQP xác nh n trong vòng 12 tháng k t ngày ư c c p gi y ch ng nh n ăng ký kinh doanh theo Lu t Doanh nghi p. 1.2. Doanh nghi p quân i th c hi n cơ c u l i theo các hình th c chuy n i g m: - Doanh nghi p quân i chuy n thành công ty c ph n. - Doanh nghi p quân i th c hi n sáp nh p, h p nh t. 1.3. Doanh nghi p quân i b gi i th , phá s n. 2. Các doanh nghi p (k c ơn v ph thu c doanh nghi p h ch toán c l p chuy n thành công ty c ph n) th c hi n các bi n pháp cơ c u l i theo quy nh t i i m 1.1,
- i m 1.2 kho n 1 nêu trên ph i ư c B Qu c phòng phê duy t ho c xác nh n phương án cơ c u l i trong giai o n t ngày 26/4/2002 n h t ngày 31/12/2005. 3. Các doanh nghi p b gi i th , phá s n trong giai o n t ngày 26/4/2002 n h t ngày 31/12/2005 ph i có quy t nh gi i th ho c tuyên b phá s n doanh nghi p c a cơ quan có thNm quy n. 4. i v i Công ty c ph n ư c chuy n i t doanh nghi p quân i có th i gian ho t ng không quá 12 tháng (k t ngày ư c c p gi y ch ng nh n ăng ký kinh doanh theo Lu t Doanh nghi p) có phương án cơ c u l i do H i ng qu n tr quy t nh và có xác nh n c a B Qu c phòng. II. I TƯ NG ÁP D NG Ngư i lao ng dôi dư ư c hư ng chính sách quy nh t i Ngh nh s 41/2002/N -CP, c th như sau: 1. i v i các doanh nghi p quân i b gi i th ho c phá s n, bao g m: 1.1. Ngư i lao ng thu c di n tuy n d ng theo hình th c h p ng lao ng (H L ) ư c tuy n vào làm vi c trư c ngày 26/4/2002 (th i i m có hi u l c thi hành Ngh nh s 41/2002/N -CP) theo lo i h p ng lao ng không xác nh th i h n ho c h p ng lao ng xác nh th i h n t 1 năm n 3 năm. 1.2. Ngư i lao ng thu c di n tuy n d ng theo hình th c H L ho c thu c di n quy nh t i i m 1.2 kho n 1 M c II c a Thông tư s 91/2002/TT-BQP ngày 08/7/2002 c a BQP v vi c hư ng d n th c hi n ch H p ng lao ng trong doanh nghi p quân i, nhưng t i th i i m s p x p l i v n chưa th c hi n giao k t H L b ng văn b n thì ch áp d ng cho nh ng ngư i ư c tuy n d ng vào làm vi c trư c ngày 30/8/1990 (th i i m có hi u l c thi hành c a Pháp l nh H p ng lao ng). 2. i v i các doanh nghi p quân i không thu c di n gi i th , phá s n nhưng ư c s p x p l i theo quy nh t i Quy t nh s 58/2002/Q -TTg ngày 26/4/2002 c a Th tư ng v ban hành Tiêu chí, danh m c phân lo i s p x p doanh nghi p nhà nư c và T ng công ty nhà nư c và Quy t nh s 80/2003/Q -TTg ngày 29/4/2003 c a Th tư ng chính ph v vi c phê duy t Phương án t ng th s p x p, i m i doanh nghi p nhà nư c tr c thu c BQP giai o n 2003 - 2005 ho c cơ c u l i theo i u 17 c a B lu t Lao ng ư c BQP phê duy t phương án s p x p l i lao ng, bao g m: 2.1. Ngư i lao ng ang làm vi c, khi s p x p l i, doanh nghi p ã tìm m i bi n pháp t o vi c làm, nhưng v n không b trí ư c vi c làm. i tư ng này áp d ng cho nh ng ngư i ư c tuy n d ng vào làm vi c t i doanh nghi p theo lo i H L không xác nh th i h n ho c có xác nh th i h n t 1 n 3 năm trư c ngày 21/4/1998 (th i i m có Ch th s 20/1998/CT-TTg c a Th tư ng Chính ph v vi c Ny m nh s p x p và i m i doanh nghi p nhà nư c). i v i nh ng ngư i thu c di n ký H L ư c tuy n vào làm vi c nhưng n th i i m s p x p l i v n chưa th c hi n ký k t H L b ng văn b n thì ch áp d ng cho nh ng ngư i tuy n d ng trư c ngày 30/8/1990.
- 2.2. Ngư i lao ng có tên trong danh sách thư ng xuyên c a doanh nghi p nhưng không có vi c làm, t i th i i m s p x p l i, doanh nghi p v n không b trí ư c vi c làm. i tư ng này áp d ng cho nh ng ngư i ư c tuy n d ng vào làm vi c theo lo i H L không xác nh th i h n ho c có xác nh th i h n t 1 n 3 năm mà t i th i i m s p x p l i doanh nghi p chưa ch m d t h p ng lao ng theo quy nh c a pháp lu t lao ng. 3. Th i i m tuy n d ng ngư i lao ng theo quy nh t i kho n 1 i u 2 Ngh nh s 41/2002/N -CP ư c quy nh như sau: - i v i ngư i lao ng làm vi c liên t c trong các cơ quan, doanh nghi p nhà nư c thì th i i m tuy n d ng ư c tính t ngày b t u làm vi c trong khu v c nhà nư c. - Trư ng h p ngư i lao ng có th i gian không làm vi c trong cơ quan, doanh nghi p nhà nư c thì th i i m tuy n d ng ư c tính là th i i m tuy n d ng l n cu i cùng làm vi c liên t c trong cơ quan, doanh nghi p nhà nư c. Ví d : Bà Nguy n Th A có quá trình làm vi c như sau: Giai o n 1: Ngày 20/6/1976 ư c tuy n d ng vào làm vi c (l n u tiên) trong doanh nghi p nhà nu c và làm vi c liên t c n ngày 20/6/1992. Giai o n 2: Ngày 01/7/1992 ư c tuy n d ng vào làm vi c trong doanh nghi p 100% v n nư c ngoài và làm vi c liên t c n ngày 15/9/1995. Giai o n 3: Ngày 25/10/1995 ư c tuy n d ng vào làm vi c trong doanh nghi p nhà nư c và làm vi c liên t c n ngày doanh nghi p này th c hi n cơ c u l i và có quy t nh ngh vi c. Như v y, th i i m tuy n d ng vào khu v c nhà nu c c a Bà Nguy n Th A ư c tính th i i m tuy n d ng l n cu i cùng là ngày 25/10/1995. III. CHÍNH SÁCH ÁP D NG CHO NGƯ I LAO NG DÔI DƯ (thu c i tư ng quy nh t i M c II c a Thông tư này) 1. Chính sách i v i ngư i lao ng dôi dư ang th c hi n h p ng lao ng không xác nh th i h n: 1.1. Ngư i lao ng 55 tu i n dư i 60 tu i i v i nam, 50 tu i n dư i 55 tu i i v i n , có th i gian óng b o hi m xã h i 20 năm tr lên ư c ngh hưu, không ph i tr ph n trăm lương hưu do ngh hưu trư c tu i theo quy nh c a i u l B o hi m xã h i, ngoài ra còn ư c hư ng thêm các kho n tr c p sau: 1.1.1. ư c tr c p 03 tháng lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có) ang hư ng cho m i năm ( 12 tháng) ngh hưu trư c tu i. Trư ng h p có tháng l ư c tính tr c p như sau: +N u 6 tháng tr xu ng ư c tr c p 01 tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có).
- + N u trên 6 tháng n dư i 12 tháng ư c tr c p 02 tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có). 1.1.2. Tr c p 05 tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có) ang hư ng cho 20 năm u công tác có óng b o hi m xã h i. 1.1.3. T năm th 21 tr i, c m i năm công tác có óng b o hi m xã h i ư c tr c p 1/2 tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có). Trư ng h p có tháng l ư c tính theo nguyên t c trên 6 tháng ư c tính là m t năm, 6 tháng tr xu ng không ư c tính. Th i gian tính các kho n tr c p hư ng thêm theo quy nh t i 1.1.2, 1.1.3 kho n 1.1 M c này ư c căn c vào th i gian ã óng b o hi m xã h i (k c th i gian làm vi c trong khu v c nhà nư c ư c coi là ã óng b o hi m xã h i) theo quy nh c a pháp lu t và ư c tính n ngày có quy t nh ngh vi c. Ti n lương và các kho n ph c p lương tính tr c p là ti n lương c p b c, ch c v và ph c p lương quy nh t i Ngh nh s 26/CP ngày 23/5/1998 c a Chính ph quy nh t m th i ch ti n lương m i trong các doanh nghi p, Ngh nh s 25/CP ngày 23/5/1993 c a Chính ph quy nh t m th i ch ti n lương m i c a công ch c, viên ch c hành chính s nghi p và l c lư ng vũ trang và ti n lương t i thi u do Nhà nư c quy nh t i th i i m ngh vi c. Trư ng h p ngư i lao ng chưa chuy n x p lương thì th c hi n chuy n x p lương theo quy nh t i các Ngh nh nêu trên. Các kho n ph c p ư c tính (n u có) bao g m: Ph c p ch c v , ph c p khu v c. i v i công ty c ph n ho t ng trong 12 tháng, ti n lương và các kho n ph c p lương (n u có) ư c tính t i th i i m doanh nghi p ư c c p gi y ch ng nh n ăng ký kinh doanh theo Lu t Doanh nghi p. M c lương t i thi u làm căn c tính các kho n tr c p cho i tư ng quy nh t i ti t 1.1 i m 1 M c này là m c lương t i thi u do Chính ph quy nh (hi n nay là 290.000 ng/tháng). Ví d 1: Ông Nguy n Văn A công nhân s a ch a ô tô, t i th i i m ngh vi c có 56 năm 4 tháng tu i i; có th i gian óng b o hi m xã h i là 25 năm, 8 tháng; h s lương c p b c ang hư ng 2,84 (b c 6, nhóm II, thu c thang lương A.1 cơ khí, i n, i n t , tin h c); Ph c p khu v c 0,5. Ông A ư c hư ng ch như sau: + T l % lương hưu ư c hư ng: - 15 năm u tính b ng 45%. - T năm 16 n năm th 26 là 11 năm (25 năm 8 tháng ư c tính là 26 năm theo quy nh t i Ngh nh s 01/2003/N -CP ngày 09/01/2003). 11 năm x 2% = 22% -> T l % lương hưu là: 45% + 22% = 67%.
- + Ti n tr c p do v hưu trư c tu i: - Ti n lương c p b c và ph c p lương 1 tháng 290.000 ng x (2,84 + 0,5) = 968.600 ng - S tháng lương ư c hư ng ch tr c p: Ngh hưu trư c tu i 3 năm 8 tháng: 3 năm x 3 tháng/năm + 2 tháng = 11 tháng Có 20 năm u công tác có óng b o hi m xã h i = 5 tháng T năm th 21 tr i có óng b o hi m xã h i (5 năm 8 tháng tính tròn là 6 năm): 6 năm x 0,5 tháng = 3 tháng lương C ng: = 19 tháng -> T ng s ti n tr c p ư c nh n: 968.600 ng/tháng x 19 tháng = 18.403.400 ng 1.2. Ngư i lao ng tu i ngh hưu theo quy nh c a B lu t Lao ng, nhưng còn thi u th i gian óng b o hi m xã h i t i a m t năm (12 tháng), thì ư c Nhà nư c h tr kinh phí óng ti p b o hi m xã h i m t l n cho nh ng tháng còn thi u v i m c 15% ti n lương tháng t i th i i m tu i ngh hưu và gi i quy t ngh hưu theo ch hi n hành, bao g m các trư ng h p sau: 1.2.1. Nam 60 tu i, n 55 tu i có th i gian óng b o hi m xã h i 14 năm n dư i 15 năm. Ví d 2: Ông Nguy n Văn B công nhân giao nh n s n phNm t i th i i m ngh vi c ã 60 tu i; có 14 năm óng b o hi m xã h i; h s ti n lương ang hư ng 2,73 (b c 6, nhóm I, thang lương A.15 ch bi n lương th c, th c phNm); ti n lương t i thi u 290.000 ng/tháng. Ông B ư c Nhà nư c h tr óng ti p b o hi m xã h i 1 l n cho 12 tháng v i m c 15% ti n lương làm căn c óng b o hi m xã h i hàng tháng và làm th t c gi i quy t ch ngh hưu theo quy nh hi n hành. + Ti n lương m t tháng làm căn c óng b o hi m xã h i: 290.000 ng x 2,73 = 791.700 ng + Ti n b o hi m xã h i óng m t l n ( ư c Nhà nư c h tr ): (791.700 ng x 15%) x 12 tháng = 1.425.060 ng + T l % lương hưu ư c hư ng là 45% (có 15 năm óng b o hi m xã h i) 1.2.2. Nam 55 tu i, n 50 tu i, có 15 năm làm các ngh , công vi c n ng nh c, c h i ho c 15 năm làm vi c nh ng nơi có ph c p khu v c h s 0,7 tr lên ho c 10 năm công tác th c t chi n trư ng B, C trư c ngày 30/4/1975, chi n trư ng K trư c ngày 31/8/1989 có th i gian óng b o hi m xã h i 19 năm n dư i 20 năm.
- Ví d 3: Ông Nguy n Văn C công nhân n u b p t i th i i m ngh vi c ã 55 tu i; có 19 năm 6 tháng óng b o hi m xã h i; h s ti n lương ang hư ng là 2,07 (b c 5, nhóm m c lương II, thang lương A.20 ăn u ng); ti n lương t i thi u 290.000 ng/tháng. Ông C ư c Nhà nư c h tr kinh phí óng ti p b o hi m xã h i m t l n cho 6 tháng v i m c 15% ti n lương làm căn c óng b o hi m xã h i hàng tháng và làm th t c gi i quy t ch ngh hưu theo quy nh hi n hành. - Ti n lương m t tháng làm căn c óng b o hi m xã h i: 290.000 ng x 2,07 = 600.300 ng - Ti n óng b o hi m xã h i m t l n: (600.300 x 15%) x 6 tháng = 540.270 ng - T l % tính lương hưu là: + 15 năm u tính b ng 45%. + T năm th 16 n năm th 20 ư c tính thêm (m i năm 2%) là 10% - C ng t l % lương hưu là: 45% + 10% = 55% 1.2.3. Nam 50 tu i, n 45 tu i có th i gian óng b o hi m xã h i 19 năm n dư i 20 năm mà b suy gi m kh năng lao ng t 61% tr lên. 1.2.4. Ngư i lao ng có ít nh t 15 năm làm ngh ho c công vi c c bi t n ng nh c, c bi t c h i ã óng b o hi m xã h i 19 năm n dư i 20 năm (không ph thu c vào tu i i) mà b suy gi m kh năng lao ng t 61% tr lên. 1.3. Ngư i lao ng dôi dư không thu c i tư ng quy nh t i i m 1.1, i m 1.2 kho n 1 M c III nêu trên, th c hi n ch m d t h p ng lao ng và hư ng ch như sau: 1.3.1. Tr c p m t vi c làm ư c tính theo th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c, c m i năm ( 12 tháng) ư c tr c p 01 tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có) ang hư ng, nhưng th p nh t cũng b ng 2 tháng ti n lương, ph c p lương ang hư ng. 1.3.2. ư c tr c p thêm 01 tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có) ang hư ng cho m i năm ( 12 tháng) th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c và ư c tr c p m t l n v i m c 5 (năm) tri u ng. Th i gian làm vi c th c t trong khu v c nhà nư c, bao g m: Th i gian ngư i lao ng th c t làm vi c t i doanh nghi p nhà nư c; cơ quan hành chính nhà nư c, ơn v s nghi p nhà nư c, ơn v thu c l c lư ng vũ trang ư c hư ng lương t ngu n ngân sách nhà nư c (sau ây g i chung là trong khu v c nhà nư c).
- M i th i gian có hư ng lương t ngu n doanh nghi p nhà nư c, ngân sách nhà nư c, hư ng ch b o hi m xã h i (th i gian ào t o, công tác, ngh m au, thai s n...). Th i gian làm vi c theo hình th c nh n khoán s n phNm, kh i lư ng công vi c mà trong th i gian này doanh nghi p có tr lương và có óng b o hi m xã h i cho ngư i lao ng theo quy nh c a pháp lu t. i v i công ty c ph n ho t ng trong 12 tháng thì th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c tính n ngày ư c c p gi y ch ng nh n ăng ký kinh doanh theo Lu t Doanh nghi p. Th i gian hư ng ch tr c p m t vi c làm là t ng th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c ư c c ng d n và tính t th i i m b t u làm vi c l n u tiên n th i i m có quy t nh ngh vi c. Trong t ng th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c ph i tr th i gian ngư i lao ng ã nh n tr c p m t vi c làm, tr c p thôi vi c, ch xu t ngũ, ho c ph c viên. N u th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c có tháng l ư c quy nh như sau: + Dư i 1 tháng, không tính. + T 1 tháng n dư i 7 tháng ư c tính b ng 6 tháng th c t làm vi c. + T 7 tháng n dư i 12 tháng ư c tính b ng 1 năm th c t làm vi c. 1.3.3. Tr c p 1 l n i tìm vi c làm là 6 (sáu) tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có) ang hư ng. N u có nguy n v ng h c ngh thì ư c h c ngh mi n phí t i a 6 tháng t i cơ s d y ngh do S Lao ng - Thương binh và Xã h i ch nh. Ngoài các ch quy nh t i 1.3.1; l.3.2; 1.3.3 ti t 1.3 i m 1 M c này, ngư i lao ng còn ư c hư ng ch ch ngh hưu, b o lưu th i gian ã óng b o hi m xã h i; hư ng tr c p b o hi m xã h i 1 l n theo quy nh hi n hành. Ti n lương và các kho n ph c p lương ư c áp d ng theo quy nh t i 1.1.3 i m 1.1 kho n 1 M c III c a Thông tư này. i v i công ty c ph n ho t ng trong 12 tháng thì ti n lương và các kho n ph c p lương (n u có) ư c tính t i th i i m doanh nghi p ư c c p gi y ch ng nh n ăng ký kinh doanh theo lu t doanh nghi p. M c lương t i thi u làm căn c tính ch i v i các i tư ng nêu t i l.3.1; 1.3.2 i m 1.3 kho n 1 và kho n 2 M c III Thông tư này ư c th c hi n theo quy nh t i kho n 2 i u 6 Ngh nh s 03/2003/N -CP ngày 15/01/2003 c a Chính ph v vi c i u ch nh ti n lương, tr c p xã h i và i m i m t bư c cơ ch qu n lý ti n lương, c th như sau: - Tr c p m t vi c làm cho s th i gian làm vi c trư c ngày 01/01/2003 ư c tính theo m c lương t i thi u 210.000 ng/tháng.
- Tr c p m t vi c làm cho s th i gian làm vi c t ngày 01/01/2003 tr i ư c tính m c lương t i thi u là 290.000 ng/tháng; tr c p i tìm vi c làm, 70% ti n lương cho nh ng tháng còn l i chưa th c hi n h t h p ng lao ng ã giao k t, ư c tính m c lương t i thi u là 290.000 ng/tháng. Trư ng h p có tháng l ư c tính theo quy nh t i 1.3.2 i m 1.3 kho n 1 M c III c a Thông tư này. Ví d 4: Ông Nguy n Văn D, công nhân cơ khí, doanh nghi p Z17, t i th i i m ngh vi c 44 tu i; có th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c là 20 năm 7 tháng (trong ó tính t ngày 01/01/2003 có 1 năm 2 tháng); có h s lương 2,33 (b c 5, nhóm m c lương II, tháng lương A.l cơ khí, i n, i n t , tin h c); ti n lương t i thi u là 290.000 /tháng. Ông D ư c hư ng ch như sau: Ti n lương c p b c và ph c p lương m t tháng trư c ngày 01/01/2003: 210.000 ng x 2,33 = 489.300 ng Ti n lương c p b c và ph c p lương m t tháng t ngày 01/01/2003: 290.000 ng x 2,33 = 675.700 ng - Ti n tr c p m t vi c làm tính theo th i gian th c t làm vi c trư c ngày 01/01/2003 là 19 năm, 5 tháng (tính quy i tháng l là 19 năm, 6 tháng): 489.300 /tháng x 19,5 tháng = 9.541.350 ng - Ti n tr c p m t vi c làm tính theo th i gian th c t làm vi c t ngày 01/01/2003 là 1 năm 2 tháng (tính quy i tháng l là 1 năm, 6 tháng): 675.700 /tháng x 1,5 tháng = 1.013.550 ng -> T ng ti n tr c p m t vi c làm là: 9.541.350 ng + 1.013.550 ng = 10.554.900 ng - Ti n tr c p thêm tính theo th i gian th c t làm vi c trư c ngày 01/01/2003 là 19 năm, 5 tháng (tính quy i tháng l là 19 năm, 6 tháng): 489.300 /tháng x 19,5 tháng = 9.541.350 ng - Ti n tr c p thêm tính theo th i gian th c t làm vi c t ngày 01/01/2003 là 1 năm 2 tháng (tính quy i tháng l là 1 năm, 6 tháng): 675.700 /tháng x 1,5 tháng = 1.013.550 ng -> T ng s ti n tr c p thêm tính theo th i gian làm vi c th c t là: 9.541.350 ng + 1.013.550 ng = 10.554.900
- - Ti n tr c p c nh m t l n = 5.000.000 ng - Ti n tr c p i tìm vi c làm: 675.700 /tháng x 6 tháng = 4.054.200 ng -> T ng s ti n ư c nh n là: 10.554.900 + 10.554.900 + 5.000.000 + 4.054.200 = 30.164.000 ng. Ví d 5: Bà Nguy n Th E, công nhân xây d ng, thu c doanh nghi p Hà Thành, t i th i i m ngh vi c ã 44 tu i; có th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c là 17 năm 7 tháng (trong ó tính t ngày 01/01/2003 là 2 năm 3 tháng); có h s lương 2,84 (b c 6 nhóm II, tháng lương A.6 xây d ng cơ b n). Trư c ây Bà E ã hư ng ch tr c p m t vi c làm 5 năm t i doanh nghi p K. Bà E ư c hư ng ch như sau: Ti n lương c p b c và ph c p lương m t tháng trư c ngày 01/01/2003: 210.000 x 2,84 = 596.400 Ti n lương c p b c và ph c p lương m t tháng t ngày 01/01/2003: 290.000 d x 2,84 = 823.600 Th i gian làm vi c th c t ư c hư ng ch tr c p là: 17 năm 7 tháng - 5 năm = 12 năm 7 tháng - Ti n tr c p m t vi c làm tính theo th i gian th c t làm vi c trư c ngày 01/01/2003 là: 596.400 /tháng x 10,5 tháng = 6.262.200 - Ti n tr c p m t vi c làm tính theo th i gian th c t làm vi c t ngày 01/01/2003 là: 823.600 x 2,5 tháng = 2.059.000 ->T ng ti n tr c p m t vi c làm là: 6.262.200 + 2.059.000 = 8.321.200 - Ti n tr c p thêm tính theo th i gian th c t làm vi c trư c ngày 01/01/2003 là: 596.400 /tháng x 10,5 tháng = 6.262.200 - Ti n tr c p thêm tính theo th i gian th c t làm vi c t ngày 01/01/2003 là: 823.600 x 2,5 tháng = 2.059.000 -> T ng ti n tr c p thêm là: 6.262.200 + 2.059.000 = 8.321.200 - Ti n tr c p c nh m t l n = 5.000.000 ng - Ti n tr c p i tìm vi c làm:
- 675.700 /tháng x 6 tháng = 4.054.200 ng -> T ng s ti n ư c nh n là: 8.321.200 + 8.321.200 + 5.000.000 + 4.941.600 = 26.584.000 1.3.4. Ngư i lao ng còn thi u t i a 5 năm tu i ngh hưu theo quy nh c a B lu t Lao ng (t c là nam 55 tu i n dư i 60, n 50 tu i n dư i 55 tu i) và ã 15 năm óng b o hi m xã h i tr lên mà chưa nh n tr c p b o hi m xã h i m t l n, theo quy nh t i i m d kho n 3 i u 3 Ngh nh s 41/2002/N -CP, nay quy nh c th như sau: + ư c hư ng chính sách theo quy nh t i 1.3.1, 1.3.2, i m 1.3 kho n 1 M c III c a Thông tư này. + ư c óng ti p b o hi m xã h i hàng tháng v i m c 15% ti n lương tháng trư c khi ngh cho n khi tu i ngh hưu (nam 60 tu i, n 55 tu i) thì hư ng lương hưu hàng tháng theo quy nh hi n hành. Ti n lương làm căn c óng b o hi m xã h i là ti n lương làm căn c óng b o hi m xã h i trư c th i i m ngh vi c, bao g m: Ti n lương c p b c, ch c v , ph c p ch c v , ph c p khu v c, h s chênh l ch b o lưu lương (n u có) ư c tính theo m c lương t i thi u do Nhà nư c quy nh t i th i i m n p b o hi m xã h i. + Th i gian óng ti p b o hi m xã h i k t ngày có quy t nh ngh vi c. + H sơ, th t c óng ti p b o hi m xã h i th c hi n theo hư ng d n c a b o hi m xã h i quân i. + Trong th i gian t óng ti p b o hi m xã h i, n u ngư i lao ng b ch t thì thân nhân ư c hư ng ch t tu t theo quy nh hi n hành. Ví d 6: Ông Nguy n Văn F công nhân xây l p c u t i th i i m ngh vi c ã 57 tu i; có th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c 17 năm 6 tháng (trong ó tính t ngày 01/01/2003 có 6 tháng); có h s lương 3,05 (b c 6 nhóm III, tháng lương A.6 xây d ng cơ b n); ph c p khu v c 0,4. Ông F thu c i tư ng óng ti p b o hi m xã h i cho n khi tu i ngh hưu ( 60 tu i) ư c gi i quy t ch như sau: Ti n lương c p b c và ph c p lương m t tháng trư c ngày 01/01/2003: 210.000 x (3,05 + 0,4) = 724.500 Ti n lương c p b c và ph c p lương m t tháng t ngày 01/01/2003: 290.000 x (3,05 + 0,4) = 1.000.500 - Ti n tr c p m t vi c làm tính theo th i gian th c t làm vi c trư c ngày 01/01/2003 là: 724.500 /tháng x 17 tháng = 12.316.500
- - Ti n tr c p m t vi c làm tính theo th i gian th c t làm vi c t ngày 01/01/2003 là: 1.000.500 x 0,5 tháng = 500.250 -> T ng ti n tr c p m t vi c làm là: 12.316.500 + 500.250 = 12.816.750 - Ti n tr c p thêm tính theo th i gian th c t làm vi c trư c ngày 01/01/2003 là: 724.500 /tháng x 17 tháng = 12.316.500 - Ti n tr c p thêm tính theo th i gian th c t làm vi c t ngày 01/01/2003 là: 1.000.500 x 0,5 tháng = 500.250 -> T ng ti n tr c p thêm là: 12.316.500 + 500.250 = 12.816.750 - Ti n tr c p c nh m t l n = 5.000.000 ng -> T ng s ti n ư c nh n là: 12.816.750 + 12.816.750 + 5.000.000 = 30.633.500 ng. - Ông F ph i óng ti p b o hi m xã h i 3 năm (36 tháng); m c óng b o hi m xã h i hàng tháng là: 1.000.500 ng x 15% = 150.075 ng. 2. Chính sách i v i ngư i lao ng dôi dư th c hi n h p ng lao ng xác nh th i h n t 1 n 3 năm quy nh t i i u 4 c a Ngh nh s 41/2002/N -CP, thì ch m d t h p ng lao ng ư c hư ng các ch sau (không i h t th i gian h p ng): 2.1. ư c tr c p m t vi c làm c m i năm th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c là 01 tháng ti n lương c p b c, ch c v và ph c p lương (n u có). 2.2. ư c tr c p 70% ti n lương c p b c, ch c v và ph c p lương (n u có) cho nh ng tháng còn l i chưa th c hi n h t h p ng lao ng ã giao k t, nhưng t i a không quá 12 tháng. Th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c ư c quy nh t i 1.3.2 i m 1.3 kho n 1 M c III c a Thông tư này. Ví d 7: Ông Nguy n Văn G công nhân khai thác cát s i, giao k t h p ng lao ng có th i h n là 03 năm, t i th i i m ngh vi c m i th c hi n h p ng lao ng ư c 12 tháng, còn l i 24 tháng chưa th c hi n, theo quy nh ch ư c hư ng t i a là 12 tháng. Vì v y, ông G ch ư c hư ng tr c p (70% x 12 tháng) ti n lương c p b c và ph c p lương (n u có). 2.3. Ngư i lao ng còn thi u t i a 5 năm tu i ngh hưu theo quy nh c a B lu t Lao ng, ã 15 năm óng b o hi m xã h i tr lên mà chưa nh n tr c p b o hi m
- xã h i m t l n, theo quy nh t i kho n 3 i u 4 Ngh nh s 41/2002/N -CP, nay quy nh c th như sau: + ư c hư ng chính sách theo quy nh t i i m 2.1, 2.2, kho n 2 M c III nêu trên. + ư c t óng ti p b o hi m xã h i hàng tháng v i m c 15% ti n lương cho n khi tu i ngh hưu theo quy nh c a B lu t Lao ng (60 tu i i v i nam, 55 tu i i v i n ) thì hư ng lương hưu hàng tháng theo quy nh hi n hành. Ti n lương làm căn c óng b o hi m xã h i là ti n lương trư c th i i m ngh vi c, bao g m: Ti n lương c p b c, ch c v , ph c p ch c v , ph c p khu v c, h s chênh l ch b o lưu lương (n u có) ư c tính theo m c t i thi u do Nhà nư c quy nh t i th i i m n p b o hi m xã h i. Th i gian óng ti p b o hi m xã h i k t ngày có quy t nh ngh vi c. 3. Ngư i lao ng ã nh n ch tr c p m t vi c làm, n u ư c tái tuy n d ng doanh nghi p ã cho thôi vi c ho c doanh nghi p nhà nư c khác thì ph i hoàn tr s ti n tr c p theo quy nh t i i u 5 Ngh nh s 41/2002/N -CP, c th như sau: 3.1. Ngư i lao ng ư c tái tuy n d ng doanh nghi p ã cho thôi vi c ho c các doanh nghi p nhà nư c khác khi n p h sơ tuy n d ng theo quy nh hi n hành và kèm theo b n sao quy t nh ngh vi c hư ng chính sách i v i lao ng dôi dư do s p x p l i doanh nghi p nhà nư c và n p l i cho doanh nghi p tuy n d ng s ti n tr c p thêm theo quy nh t i i m b kho n 3 i u 3 Ngh nh s 41/2002/N -CP (01 tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p ch c v , ph c p khu v c ang hư ng cho m i năm th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c và 05 tri u ng). 3.2. Ngư i s d ng lao ng có trách nhi m thu s ti n tr c p mà ngư i lao ng ã n p n p v Qu h tr lao ng dôi dư theo quy nh c a B Tài chính. IV. NGU N KINH PHÍ CHI TR Ngu n kinh phí chi tr ch i v i ngư i lao ng dôi dư ư c th c hi n theo quy nh t i i u 7, i u 8 Ngh nh s 41/2002/N -CP và Quy t nh s 85/2002/Q - BTC ngày 01/7/2002 c a B trư ng B Tài chính ban hành quy ch qu n lý và s d ng Qu h tr lao ng dôi dư do s p x p l i doanh nghi p nhà nư c. V. T CH C TH C HI N 1. Trách nhi m c a doanh nghi p. Doanh nghi p ti n hành s p x p l i lao ng và gi i quy t ch i v i lao ng dôi dư có trách nhi m th c hi n theo trình t sau ây: 1.1. T ch c tuyên truy n ch trương, chính sách c a ng và Nhà nư c v ti p t c s p x p, i m i, phát tri n và nâng cao hi u qu doanh nghi p nhà nư c và chính sách i v i lao ng dôi dư ngư i lao ng bi t. 1.2. Xây d ng phương án s p x p l i lao ng, theo các bư c sau ây:
- Bư c 1: L p danh sách toàn b lao ng c a doanh nghi p t i th i i m cơ c u l i theo quy nh t i i u 1 c a Ngh nh s 41/2002/N -CP c a Chính ph (theo m u s 1 kèm Thông tư này), bao g m: - S lao ng ang làm vi c có hư ng lương và óng b o hi m xã h i ho c không óng b o hi m xã h i (k c s lao ng làm vi c theo mùa v ho c theo m t công vi c nh t nh có th i h n dư i m t năm). - S lao ng tuy ã ngh vi c nhưng có tên trong danh sách c a doanh nghi p, có hư ng lương ho c không hư ng lương, có óng b o hi m xã h i ho c không óng b o hi m xã h i. Bư c 2: Xác nh s lao ng c n s d ng và lao ng dôi dư như sau: - i v i doanh nghi p gi 100% v n nhà nư c và doanh nghi p chuy n thành Công ty trách nhi m h u h n m t thành viên: xác nh s lao ng c n s d ng trên cơ s phương án s n xu t kinh doanh, công ngh s n xu t s n phNm, máy móc thi t b , nh m c lao ng theo hư ng doanh nghi p phát tri n và có lãi, ư c B Qu c phòng phê duy t, s lao ng còn l i là s lao ng không có nhu c u s d ng - i v i doanh nghi p th c hi n c ph n hóa trong giai o n t ngày 26/4/2002 n h t ngày 31/12/2005 thì s lao ng c n s d ng là s lao ng ư c xác nh theo phương án c ph n hóa ã ư c B Qu c phòng phê duy t, s lao ng còn l i là s lao ng không có nhu c u s d ng; - i v i công ty c ph n ư c chuy n i t doanh nghi p quân i có th i gian ho t ng chưa quá 12 tháng k t ngày ư c c p gi y ch ng nh n ăng ký kinh doanh theo Lu t Doanh nghi p, khi th c hi n cơ c u l i n u có ngư i lao ng t doanh nghi p nhà nư c chuy n sang không b trí ư c vi c làm thì ư c xác nh là lao ng không có nhu c u s d ng; i v i doanh nghi p th c hi n sáp nh p, h p nh t thì s lao ng c n s d ng là s lao ng ư c xác nh theo phương án sáp nh p, h p nh t ã ư c BQP phê duy t, s lao ng còn l i là s lao ng không có nhu c u s d ng. S lao ng không có nhu c u s d ng ã xác nh theo quy nh trên ây ư c phân làm 2 lo i: S lao ng ư c tuy n trư c ngày 21/4/1998 là lao ng dôi dư thì ư c th c hi n ch theo quy nh t i Ngh nh s 41/2002/N -CP; S lao ng tuy n d ng t ngày 21/04/1998 thì th c hi n ch theo quy nh c a B lu t Lao ng; * i v i các doanh nghi p th c hi n gi i th , phá s n thì toàn b s lao ng trong danh sách c a doanh nghi p ư c tuy n d ng trư c ngày 26/4/2002 ư c th c hi n chính sách theo quy nh t i Ngh nh s 41/2002/N -CP. S tuy n d ng t ngày 26/4/2002 ư c gi i quy t ch theo quy nh c a B lu t Lao ng. Bư c 3: L p danh sách lao ng c n s d ng (theo m u s 2 kèm Thông tư này), s lao ng không có nhu c u s d ng (theo m u s 3 kèm Thông tư này).
- Bư c 4: Doanh nghi p ph i h p v i Ban ch p hành công oàn t ch c i h i công nhân viên ch c i h i cho ý ki n v danh sách lao ng (t m u s 1 n m u s 3). Bư c 5: Trên cơ s ý ki n c a i h i công nhân viên ch c, doanh nghi p hoàn ch nh phương án s p x p lao ng báo cáo c p trên (c p u m i tr c thu c B Qu c phòng) thNm nh và trình B Qu c phòng phê duy t. H sơ trình B Qu c phòng phê duy t g m có: - Văn b n ngh phê duy t phương án s p x p lao ng (theo m u s 4 kèm Thông tư này). - Phương án s p x p l i lao ng (theo m u s 5 kèm Thông tư này). Danh sách s lao ng ã ư c phân lo i (t m u s 1 n m u s 3 kèm theo Thông tư này). Riêng i v i doanh nghi p quân i th c hi n gi i th , phá s n thì không ph i duy t phương án cơ c u l i doanh nghi p mà ch duy t phương án s p x p lao ng (theo m u s 1, 3 kèm Thông tư này). H sơ làm thành 7 b , g i v B Qu c phòng (qua C c Kinh t ) làm th t c phê duy t. 1.3. Trình t , th t c tr tr c p cho ngư i lao ng dôi dư. Trong th i h n 15 ngày (ngày làm vi c), k t ngày ư c B Qu c phòng phê duy t phương án s p x p lao ng, doanh nghi p th c hi n như sau: 1.3.1. Ký quy t nh ngh vi c cho t ng ngư i lao ng dôi dư theo các nhóm chính sách ã ư c quy nh t i Ngh nh s 41/2002/N -CP (theo m u s 6 kèm Thông tư này). Quy t nh ư c làm thành 3 b n, 1 b n g i cho ngư i lao ng, 1 b n lưu t i doanh nghi p, 1 b n g i b o hi m xã h i quân i. 1.3.2. D toán kinh phí tr ch cho ngư i lao ng dôi dư theo các nhóm chính sách (theo m u s 7, 8, 9, 10 kèm Thông tư này). 1.3.3. L p h sơ (7 b ) ngh h tr kinh phí t Qu h tr lao ng dôi dư ư c th c hi n theo quy nh c a B Tài chính ( i u 8 c a Quy ch qu n lý và s d ng Qu h tr lao ng dôi dư do s p x p l i doanh nghi p nhà nư c ban hành theo Quy t nh s 85/2002/Q -BTC ngày 01/7/2002 c a B trư ng B Tài chính). 1.3.4. i v i ngư i lao ng không có nhu c u s d ng nhưng không thu c di n gi i quy t ch theo quy nh t i Ngh nh s 41/2002/N -CP (theo m u s 11 kèm Thông tư này) thì doanh nghi p l p danh sách riêng gi i quy t ch theo quy nh c a B lu t Lao ng. 1.4. Gi i quy t ch i v i ngư i lao ng dôi dư: 1.4.1. Trách nhi m c a doanh nghi p:
- + Căn c quy t nh ngh vi c, gi i quy t y và ng th i h n quy nh các kho n tr c p i v i ngư i lao ng dôi dư. + C p Phi u h c ngh mi n phí m t l n cho ngư i lao ng có nhu c u h c ngh (m u s 12 kèm theo Thông tư này). + Làm y h sơ, th t c gi i quy t ch b o hi m xã h i theo quy nh c a b o hi m xã h i Quân i và b o hi m xã h i Vi t Nam; + Ghi rõ lý do ngh vi c và các quy n l i ã gi i quy t vào S lao ng, S b o hi m xã h i và tr l i y h sơ cho ngư i lao ng theo quy nh c a pháp lu t. + Trong th i h n 7 ngày (ngày làm vi c) k t ngày nh n ư c kinh phí t Qu h tr lao ng dôi dư, doanh nghi p có trách nhi m tr tr c ti p, m t l n t i doanh nghi p cho ngư i lao ng các kho n tr c p theo phương án ã ư c phê duy t. Trư ng h p ngư i lao ng không th tr c ti p n nh n các kho n tr c p thì ư c y quy n cho ngư i khác nh n kho n tr c p này theo quy nh c a B lu t Dân s . Trư ng h p ngư i lao ng ch t sau th i i m ký quy t nh ngh vi c (th i i m có hi u l c thi hành) mà chưa ký nh n s ti n ư c hư ng thì doanh nghi p chuy n s ti n này cho ngư i qu n lý di s n c a ngư i ch t theo quy nh c a B lu t Dân s . 1.4.2. Trách nhi m c a ngư i lao ng khi hư ng ch : + Ký nh n y các kho n ti n tr c p ư c hư ng. + Ký nh n y h sơ ngh vi c. + Thanh toán các kho n còn n i v i doanh nghi p (n u có). 1.5. Ch m nh t sau 30 ngày (ngày làm vi c) k t ngày hoàn thành vi c gi i quy t ch i v i ngư i lao ng dôi dư, doanh nghi p có trách nhi m báo cáo k t qu th c hi n cho các cơ quan có thNm quy n. N i dung báo cáo bao g m vi c ánh giá m t ư c và chưa ư c, k t qu th c hi n chi tr ti n tr c p cho ngư i lao ng dôi dư. Báo cáo ư c làm thành 06 b và g i cho các cơ quan sau ây: - ơn v c p trên (c p u m i tr c thu c B Qu c phòng); - B Qu c phòng (qua C c Kinh t ); - B Tài chính; - B Lao ng - Thương binh và Xã h i; - B o hi m xã h i Quân i; - Lưu doanh nghi p.
- 2. Trách nhi m c a ngư i lao ng khi h c ngh . Ngư i lao ng dôi dư có nhu c u h c ngh ã ư c c p Phi u h c ngh mi n phí ph i n p h sơ h c ngh t i cơ s d y ngh do S Lao ng - Thương binh và Xã h i thông báo phương ti n thông tin i chúng. Th i h n n p h sơ h c ngh t i a là 90 ngày k t ngày có quy t nh ngh vi c. H sơ g m có: - Phi u h c ngh mi n phí (b n chính); Quy t nh ngh vi c hư ng chính sách i v i lao ng dôi dư do s p x p l i doanh nghi p nhà nư c (b n sao); 3. Trách nhi m c a ơn v tr c thu c B Qu c phòng (Quân khu, Quân ch ng, Binh ch ng, T ng c c,...): - Hư ng d n các doanh nghi p thu c ơn v xây d ng phương án cơ c u l i, trong ó có phương án s p x p lao ng. - Hư ng d n các doanh nghi p th c hi n khNn trương l p h sơ báo cáo theo quy nh t i i m 1.5 kho n 1 M c IV c a Thông tư này. - T ng h p h sơ c a t ng doanh nghi p g i v B Qu c phòng (qua C c Kinh t ) ư c phê duy t. - ôn c các doanh nghi p Ny nhanh ti n n p H sơ n các a ch quy nh nh m s m nh n ư c kinh phí tr c p cho ngư i lao ng dôi dư. - ôn c và ki m tra vi c th c hi n ch i v i lao ng dôi dư các doanh nghi p thu c quy n; 4. Trách nhi m c a các cơ quan ch c năng thu c B Qu c phòng: C c Kinh t ch trì ph i h p v i C c Chính sách, C c Tài chính có trách nhi m. 4.1. T ch c hư ng d n các doanh nghi p quân i th c hi n úng n và y chính sách c a Chính ph i v i ngư i lao ng dôi dư do s p x p l i; 4.2. Ti p nh n phương án s p x p l i lao ng do các ơn v g i lên ti n hành th t c trình Th trư ng B Qu c phòng thNm nh, phê duy t; Trong th i h n 15 ngày (ngày làm vi c) k t ngày nh n ư c phương án s p x p lao ng c a doanh nghi p, trình B Qu c phòng phê duy t. H sơ ã ư c duy t lưu l i 01 b , g i l i doanh nghi p 6 b doanh nghi p g i cho các ơn v sau: - C c Kinh t /B Qu c phòng; - ơn v c p trên (c p u m i tr c thu c B Qu c phòng); - B Tài chính (Qu h tr lao ng dôi dư);
- - B Lao ng - Thương binh và Xã h i; - B o hi m xã h i Quân i; - Lưu doanh nghi p. Trư ng h p chưa phê duy t ư c thì B Qu c phòng hư ng d n doanh nghi p làm l i. Trong th i h n 10 ngày (ngày làm vi c) k t ngày nh n ư c hư ng d n làm l i, doanh nghi p ph i hoàn thi n và g i v B Qu c phòng ư c phê duy t. Thông tư này có hi u l c thi hành sau 15 ngày, k t ngày ăng Công báo. Nguy n Văn Rinh ( ã ký)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư số 10/2004/TT-BNV
29 p | 378 | 40
-
Thông tư số 22/2004/TT-BCA(V19)
10 p | 181 | 14
-
Thông tư số 08/2009/TT-BLĐTBXH
13 p | 198 | 12
-
Thông tư số 01/2009/TT-UBDT
2 p | 79 | 8
-
Thông tư số 42/2003/TT-BQP
17 p | 52 | 7
-
Thông tư số 15/2005/TT-BLĐTBXH
2 p | 56 | 7
-
Thông tư số 65/2002/TT-BTC
5 p | 44 | 5
-
Thông tư số 30/2005/TT-BLĐTBXH
3 p | 53 | 5
-
Thông tư số 13/2009/TT-BXD
29 p | 68 | 4
-
Thông tư số 05/2003/TT-BLĐTBXH
7 p | 67 | 4
-
Thông tư số 02/2003/TT-BTC
24 p | 70 | 3
-
Thông tư số 36/2005/TT-BLĐTBXH
3 p | 61 | 3
-
Thông tư số 01/2004/TT-BLĐTBXH
2 p | 38 | 3
-
Thông tư số 09/2003/TT-BXD
2 p | 60 | 3
-
Thông tư 112/2003/TT-BTC
8 p | 48 | 2
-
Thông tư số 15/2009/TT-BTTTT
5 p | 45 | 2
-
Thông tư số 2411/2003/TT-BQP
6 p | 44 | 2

markdown:
# Thông tư số 65/2003/TT-BQP
Chia sẻ: Son Nguyen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:17
lượt xem 5
download
![](https://tailieu.vn/image/document/thumbnail/2009/20091119/lawvhxh13/80x100/3704.jpg)
##
Thông tư số 65/2003/TT-BQP
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](https://tailieu.vn/static/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Thông tư số 65/2003/TT-BQP về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước đối với doanh nghiệp trong quân đội do Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành, để hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước đối với doanh nghiệp trong quân đội...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Thông tư số 65/2003/TT-BQP
- B QU C PHÒNG C NG HOÀ XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM ******** c l p - T do - H nh phúc ******** S : 65/2003/TT-BQP Hà N i, ngày 05 tháng 6 năm 2003 THÔNG TƯ C A B QU C PHÒNG S 65/2003/TT-BQP NGÀY 05 THÁNG 6 NĂM 2003 HƯ NG D N TH C HI N M T S I U C A NGHN NNH S 41/2002/N -CP NGÀY 11 THÁNG 4 NĂM 2002 C A CHÍNH PH V CHÍNH SÁCH IV I LAO NG DÔI DƯ DO S P X P L I DOANH NGHI P NHÀ NƯ C IV I CÁC DOANH NGHI P TRONG QUÂN I Thi hành Ngh nh s 41/2002/N -CP ngày 11/4/2002 c a Chính ph v chính sách i v i lao ng dôi dư do s p x p l i doanh nghi p nhà nư c, Thông tư s 11/2002/TT-BL TBXH ngày 12/6/2002 c a B Lao ng - Thương binh và Xã h i hư ng d n th c hi n m t s i u c a Ngh nh s 41/2002/N -CP, Thông tư s 11/2003/TT-BL TBXH ngày 22/5/2003 hư ng d n s a i, b sung Thông tư s 11/2002/TT-BL TBXH ngày 12/6/2002, B Qu c phòng (BQP) hư ng d n th c hi n i v i các doanh nghi p trong Quân i như sau: I. PH M VI ÁP D NG 1. Các doanh nghi p nhà nư c trong Quân i (vi t t t là doanh nghi p quân i), bao g m: 1.1. Các doanh nghi p quân i th c hi n cơ c u l i theo quy nh t i i u 17 c a B lu t Lao ng, g m: - Doanh nghi p gi 100% v n nhà nư c. Công ty c ph n ư c chuy n t doanh nghi p quân i có phương án cơ c u l i ư c BQP xác nh n trong vòng 12 tháng k t ngày ư c c p gi y ch ng nh n ăng ký kinh doanh theo Lu t Doanh nghi p. 1.2. Doanh nghi p quân i th c hi n cơ c u l i theo các hình th c chuy n i g m: - Doanh nghi p quân i chuy n thành công ty c ph n. - Doanh nghi p quân i th c hi n sáp nh p, h p nh t. 1.3. Doanh nghi p quân i b gi i th , phá s n. 2. Các doanh nghi p (k c ơn v ph thu c doanh nghi p h ch toán c l p chuy n thành công ty c ph n) th c hi n các bi n pháp cơ c u l i theo quy nh t i i m 1.1,
- i m 1.2 kho n 1 nêu trên ph i ư c B Qu c phòng phê duy t ho c xác nh n phương án cơ c u l i trong giai o n t ngày 26/4/2002 n h t ngày 31/12/2005. 3. Các doanh nghi p b gi i th , phá s n trong giai o n t ngày 26/4/2002 n h t ngày 31/12/2005 ph i có quy t nh gi i th ho c tuyên b phá s n doanh nghi p c a cơ quan có thNm quy n. 4. i v i Công ty c ph n ư c chuy n i t doanh nghi p quân i có th i gian ho t ng không quá 12 tháng (k t ngày ư c c p gi y ch ng nh n ăng ký kinh doanh theo Lu t Doanh nghi p) có phương án cơ c u l i do H i ng qu n tr quy t nh và có xác nh n c a B Qu c phòng. II. I TƯ NG ÁP D NG Ngư i lao ng dôi dư ư c hư ng chính sách quy nh t i Ngh nh s 41/2002/N -CP, c th như sau: 1. i v i các doanh nghi p quân i b gi i th ho c phá s n, bao g m: 1.1. Ngư i lao ng thu c di n tuy n d ng theo hình th c h p ng lao ng (H L ) ư c tuy n vào làm vi c trư c ngày 26/4/2002 (th i i m có hi u l c thi hành Ngh nh s 41/2002/N -CP) theo lo i h p ng lao ng không xác nh th i h n ho c h p ng lao ng xác nh th i h n t 1 năm n 3 năm. 1.2. Ngư i lao ng thu c di n tuy n d ng theo hình th c H L ho c thu c di n quy nh t i i m 1.2 kho n 1 M c II c a Thông tư s 91/2002/TT-BQP ngày 08/7/2002 c a BQP v vi c hư ng d n th c hi n ch H p ng lao ng trong doanh nghi p quân i, nhưng t i th i i m s p x p l i v n chưa th c hi n giao k t H L b ng văn b n thì ch áp d ng cho nh ng ngư i ư c tuy n d ng vào làm vi c trư c ngày 30/8/1990 (th i i m có hi u l c thi hành c a Pháp l nh H p ng lao ng). 2. i v i các doanh nghi p quân i không thu c di n gi i th , phá s n nhưng ư c s p x p l i theo quy nh t i Quy t nh s 58/2002/Q -TTg ngày 26/4/2002 c a Th tư ng v ban hành Tiêu chí, danh m c phân lo i s p x p doanh nghi p nhà nư c và T ng công ty nhà nư c và Quy t nh s 80/2003/Q -TTg ngày 29/4/2003 c a Th tư ng chính ph v vi c phê duy t Phương án t ng th s p x p, i m i doanh nghi p nhà nư c tr c thu c BQP giai o n 2003 - 2005 ho c cơ c u l i theo i u 17 c a B lu t Lao ng ư c BQP phê duy t phương án s p x p l i lao ng, bao g m: 2.1. Ngư i lao ng ang làm vi c, khi s p x p l i, doanh nghi p ã tìm m i bi n pháp t o vi c làm, nhưng v n không b trí ư c vi c làm. i tư ng này áp d ng cho nh ng ngư i ư c tuy n d ng vào làm vi c t i doanh nghi p theo lo i H L không xác nh th i h n ho c có xác nh th i h n t 1 n 3 năm trư c ngày 21/4/1998 (th i i m có Ch th s 20/1998/CT-TTg c a Th tư ng Chính ph v vi c Ny m nh s p x p và i m i doanh nghi p nhà nư c). i v i nh ng ngư i thu c di n ký H L ư c tuy n vào làm vi c nhưng n th i i m s p x p l i v n chưa th c hi n ký k t H L b ng văn b n thì ch áp d ng cho nh ng ngư i tuy n d ng trư c ngày 30/8/1990.
- 2.2. Ngư i lao ng có tên trong danh sách thư ng xuyên c a doanh nghi p nhưng không có vi c làm, t i th i i m s p x p l i, doanh nghi p v n không b trí ư c vi c làm. i tư ng này áp d ng cho nh ng ngư i ư c tuy n d ng vào làm vi c theo lo i H L không xác nh th i h n ho c có xác nh th i h n t 1 n 3 năm mà t i th i i m s p x p l i doanh nghi p chưa ch m d t h p ng lao ng theo quy nh c a pháp lu t lao ng. 3. Th i i m tuy n d ng ngư i lao ng theo quy nh t i kho n 1 i u 2 Ngh nh s 41/2002/N -CP ư c quy nh như sau: - i v i ngư i lao ng làm vi c liên t c trong các cơ quan, doanh nghi p nhà nư c thì th i i m tuy n d ng ư c tính t ngày b t u làm vi c trong khu v c nhà nư c. - Trư ng h p ngư i lao ng có th i gian không làm vi c trong cơ quan, doanh nghi p nhà nư c thì th i i m tuy n d ng ư c tính là th i i m tuy n d ng l n cu i cùng làm vi c liên t c trong cơ quan, doanh nghi p nhà nư c. Ví d : Bà Nguy n Th A có quá trình làm vi c như sau: Giai o n 1: Ngày 20/6/1976 ư c tuy n d ng vào làm vi c (l n u tiên) trong doanh nghi p nhà nu c và làm vi c liên t c n ngày 20/6/1992. Giai o n 2: Ngày 01/7/1992 ư c tuy n d ng vào làm vi c trong doanh nghi p 100% v n nư c ngoài và làm vi c liên t c n ngày 15/9/1995. Giai o n 3: Ngày 25/10/1995 ư c tuy n d ng vào làm vi c trong doanh nghi p nhà nư c và làm vi c liên t c n ngày doanh nghi p này th c hi n cơ c u l i và có quy t nh ngh vi c. Như v y, th i i m tuy n d ng vào khu v c nhà nu c c a Bà Nguy n Th A ư c tính th i i m tuy n d ng l n cu i cùng là ngày 25/10/1995. III. CHÍNH SÁCH ÁP D NG CHO NGƯ I LAO NG DÔI DƯ (thu c i tư ng quy nh t i M c II c a Thông tư này) 1. Chính sách i v i ngư i lao ng dôi dư ang th c hi n h p ng lao ng không xác nh th i h n: 1.1. Ngư i lao ng 55 tu i n dư i 60 tu i i v i nam, 50 tu i n dư i 55 tu i i v i n , có th i gian óng b o hi m xã h i 20 năm tr lên ư c ngh hưu, không ph i tr ph n trăm lương hưu do ngh hưu trư c tu i theo quy nh c a i u l B o hi m xã h i, ngoài ra còn ư c hư ng thêm các kho n tr c p sau: 1.1.1. ư c tr c p 03 tháng lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có) ang hư ng cho m i năm ( 12 tháng) ngh hưu trư c tu i. Trư ng h p có tháng l ư c tính tr c p như sau: +N u 6 tháng tr xu ng ư c tr c p 01 tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có).
- + N u trên 6 tháng n dư i 12 tháng ư c tr c p 02 tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có). 1.1.2. Tr c p 05 tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có) ang hư ng cho 20 năm u công tác có óng b o hi m xã h i. 1.1.3. T năm th 21 tr i, c m i năm công tác có óng b o hi m xã h i ư c tr c p 1/2 tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có). Trư ng h p có tháng l ư c tính theo nguyên t c trên 6 tháng ư c tính là m t năm, 6 tháng tr xu ng không ư c tính. Th i gian tính các kho n tr c p hư ng thêm theo quy nh t i 1.1.2, 1.1.3 kho n 1.1 M c này ư c căn c vào th i gian ã óng b o hi m xã h i (k c th i gian làm vi c trong khu v c nhà nư c ư c coi là ã óng b o hi m xã h i) theo quy nh c a pháp lu t và ư c tính n ngày có quy t nh ngh vi c. Ti n lương và các kho n ph c p lương tính tr c p là ti n lương c p b c, ch c v và ph c p lương quy nh t i Ngh nh s 26/CP ngày 23/5/1998 c a Chính ph quy nh t m th i ch ti n lương m i trong các doanh nghi p, Ngh nh s 25/CP ngày 23/5/1993 c a Chính ph quy nh t m th i ch ti n lương m i c a công ch c, viên ch c hành chính s nghi p và l c lư ng vũ trang và ti n lương t i thi u do Nhà nư c quy nh t i th i i m ngh vi c. Trư ng h p ngư i lao ng chưa chuy n x p lương thì th c hi n chuy n x p lương theo quy nh t i các Ngh nh nêu trên. Các kho n ph c p ư c tính (n u có) bao g m: Ph c p ch c v , ph c p khu v c. i v i công ty c ph n ho t ng trong 12 tháng, ti n lương và các kho n ph c p lương (n u có) ư c tính t i th i i m doanh nghi p ư c c p gi y ch ng nh n ăng ký kinh doanh theo Lu t Doanh nghi p. M c lương t i thi u làm căn c tính các kho n tr c p cho i tư ng quy nh t i ti t 1.1 i m 1 M c này là m c lương t i thi u do Chính ph quy nh (hi n nay là 290.000 ng/tháng). Ví d 1: Ông Nguy n Văn A công nhân s a ch a ô tô, t i th i i m ngh vi c có 56 năm 4 tháng tu i i; có th i gian óng b o hi m xã h i là 25 năm, 8 tháng; h s lương c p b c ang hư ng 2,84 (b c 6, nhóm II, thu c thang lương A.1 cơ khí, i n, i n t , tin h c); Ph c p khu v c 0,5. Ông A ư c hư ng ch như sau: + T l % lương hưu ư c hư ng: - 15 năm u tính b ng 45%. - T năm 16 n năm th 26 là 11 năm (25 năm 8 tháng ư c tính là 26 năm theo quy nh t i Ngh nh s 01/2003/N -CP ngày 09/01/2003). 11 năm x 2% = 22% -> T l % lương hưu là: 45% + 22% = 67%.
- + Ti n tr c p do v hưu trư c tu i: - Ti n lương c p b c và ph c p lương 1 tháng 290.000 ng x (2,84 + 0,5) = 968.600 ng - S tháng lương ư c hư ng ch tr c p: Ngh hưu trư c tu i 3 năm 8 tháng: 3 năm x 3 tháng/năm + 2 tháng = 11 tháng Có 20 năm u công tác có óng b o hi m xã h i = 5 tháng T năm th 21 tr i có óng b o hi m xã h i (5 năm 8 tháng tính tròn là 6 năm): 6 năm x 0,5 tháng = 3 tháng lương C ng: = 19 tháng -> T ng s ti n tr c p ư c nh n: 968.600 ng/tháng x 19 tháng = 18.403.400 ng 1.2. Ngư i lao ng tu i ngh hưu theo quy nh c a B lu t Lao ng, nhưng còn thi u th i gian óng b o hi m xã h i t i a m t năm (12 tháng), thì ư c Nhà nư c h tr kinh phí óng ti p b o hi m xã h i m t l n cho nh ng tháng còn thi u v i m c 15% ti n lương tháng t i th i i m tu i ngh hưu và gi i quy t ngh hưu theo ch hi n hành, bao g m các trư ng h p sau: 1.2.1. Nam 60 tu i, n 55 tu i có th i gian óng b o hi m xã h i 14 năm n dư i 15 năm. Ví d 2: Ông Nguy n Văn B công nhân giao nh n s n phNm t i th i i m ngh vi c ã 60 tu i; có 14 năm óng b o hi m xã h i; h s ti n lương ang hư ng 2,73 (b c 6, nhóm I, thang lương A.15 ch bi n lương th c, th c phNm); ti n lương t i thi u 290.000 ng/tháng. Ông B ư c Nhà nư c h tr óng ti p b o hi m xã h i 1 l n cho 12 tháng v i m c 15% ti n lương làm căn c óng b o hi m xã h i hàng tháng và làm th t c gi i quy t ch ngh hưu theo quy nh hi n hành. + Ti n lương m t tháng làm căn c óng b o hi m xã h i: 290.000 ng x 2,73 = 791.700 ng + Ti n b o hi m xã h i óng m t l n ( ư c Nhà nư c h tr ): (791.700 ng x 15%) x 12 tháng = 1.425.060 ng + T l % lương hưu ư c hư ng là 45% (có 15 năm óng b o hi m xã h i) 1.2.2. Nam 55 tu i, n 50 tu i, có 15 năm làm các ngh , công vi c n ng nh c, c h i ho c 15 năm làm vi c nh ng nơi có ph c p khu v c h s 0,7 tr lên ho c 10 năm công tác th c t chi n trư ng B, C trư c ngày 30/4/1975, chi n trư ng K trư c ngày 31/8/1989 có th i gian óng b o hi m xã h i 19 năm n dư i 20 năm.
- Ví d 3: Ông Nguy n Văn C công nhân n u b p t i th i i m ngh vi c ã 55 tu i; có 19 năm 6 tháng óng b o hi m xã h i; h s ti n lương ang hư ng là 2,07 (b c 5, nhóm m c lương II, thang lương A.20 ăn u ng); ti n lương t i thi u 290.000 ng/tháng. Ông C ư c Nhà nư c h tr kinh phí óng ti p b o hi m xã h i m t l n cho 6 tháng v i m c 15% ti n lương làm căn c óng b o hi m xã h i hàng tháng và làm th t c gi i quy t ch ngh hưu theo quy nh hi n hành. - Ti n lương m t tháng làm căn c óng b o hi m xã h i: 290.000 ng x 2,07 = 600.300 ng - Ti n óng b o hi m xã h i m t l n: (600.300 x 15%) x 6 tháng = 540.270 ng - T l % tính lương hưu là: + 15 năm u tính b ng 45%. + T năm th 16 n năm th 20 ư c tính thêm (m i năm 2%) là 10% - C ng t l % lương hưu là: 45% + 10% = 55% 1.2.3. Nam 50 tu i, n 45 tu i có th i gian óng b o hi m xã h i 19 năm n dư i 20 năm mà b suy gi m kh năng lao ng t 61% tr lên. 1.2.4. Ngư i lao ng có ít nh t 15 năm làm ngh ho c công vi c c bi t n ng nh c, c bi t c h i ã óng b o hi m xã h i 19 năm n dư i 20 năm (không ph thu c vào tu i i) mà b suy gi m kh năng lao ng t 61% tr lên. 1.3. Ngư i lao ng dôi dư không thu c i tư ng quy nh t i i m 1.1, i m 1.2 kho n 1 M c III nêu trên, th c hi n ch m d t h p ng lao ng và hư ng ch như sau: 1.3.1. Tr c p m t vi c làm ư c tính theo th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c, c m i năm ( 12 tháng) ư c tr c p 01 tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có) ang hư ng, nhưng th p nh t cũng b ng 2 tháng ti n lương, ph c p lương ang hư ng. 1.3.2. ư c tr c p thêm 01 tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có) ang hư ng cho m i năm ( 12 tháng) th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c và ư c tr c p m t l n v i m c 5 (năm) tri u ng. Th i gian làm vi c th c t trong khu v c nhà nư c, bao g m: Th i gian ngư i lao ng th c t làm vi c t i doanh nghi p nhà nư c; cơ quan hành chính nhà nư c, ơn v s nghi p nhà nư c, ơn v thu c l c lư ng vũ trang ư c hư ng lương t ngu n ngân sách nhà nư c (sau ây g i chung là trong khu v c nhà nư c).
- M i th i gian có hư ng lương t ngu n doanh nghi p nhà nư c, ngân sách nhà nư c, hư ng ch b o hi m xã h i (th i gian ào t o, công tác, ngh m au, thai s n...). Th i gian làm vi c theo hình th c nh n khoán s n phNm, kh i lư ng công vi c mà trong th i gian này doanh nghi p có tr lương và có óng b o hi m xã h i cho ngư i lao ng theo quy nh c a pháp lu t. i v i công ty c ph n ho t ng trong 12 tháng thì th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c tính n ngày ư c c p gi y ch ng nh n ăng ký kinh doanh theo Lu t Doanh nghi p. Th i gian hư ng ch tr c p m t vi c làm là t ng th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c ư c c ng d n và tính t th i i m b t u làm vi c l n u tiên n th i i m có quy t nh ngh vi c. Trong t ng th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c ph i tr th i gian ngư i lao ng ã nh n tr c p m t vi c làm, tr c p thôi vi c, ch xu t ngũ, ho c ph c viên. N u th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c có tháng l ư c quy nh như sau: + Dư i 1 tháng, không tính. + T 1 tháng n dư i 7 tháng ư c tính b ng 6 tháng th c t làm vi c. + T 7 tháng n dư i 12 tháng ư c tính b ng 1 năm th c t làm vi c. 1.3.3. Tr c p 1 l n i tìm vi c làm là 6 (sáu) tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p lương (n u có) ang hư ng. N u có nguy n v ng h c ngh thì ư c h c ngh mi n phí t i a 6 tháng t i cơ s d y ngh do S Lao ng - Thương binh và Xã h i ch nh. Ngoài các ch quy nh t i 1.3.1; l.3.2; 1.3.3 ti t 1.3 i m 1 M c này, ngư i lao ng còn ư c hư ng ch ch ngh hưu, b o lưu th i gian ã óng b o hi m xã h i; hư ng tr c p b o hi m xã h i 1 l n theo quy nh hi n hành. Ti n lương và các kho n ph c p lương ư c áp d ng theo quy nh t i 1.1.3 i m 1.1 kho n 1 M c III c a Thông tư này. i v i công ty c ph n ho t ng trong 12 tháng thì ti n lương và các kho n ph c p lương (n u có) ư c tính t i th i i m doanh nghi p ư c c p gi y ch ng nh n ăng ký kinh doanh theo lu t doanh nghi p. M c lương t i thi u làm căn c tính ch i v i các i tư ng nêu t i l.3.1; 1.3.2 i m 1.3 kho n 1 và kho n 2 M c III Thông tư này ư c th c hi n theo quy nh t i kho n 2 i u 6 Ngh nh s 03/2003/N -CP ngày 15/01/2003 c a Chính ph v vi c i u ch nh ti n lương, tr c p xã h i và i m i m t bư c cơ ch qu n lý ti n lương, c th như sau: - Tr c p m t vi c làm cho s th i gian làm vi c trư c ngày 01/01/2003 ư c tính theo m c lương t i thi u 210.000 ng/tháng.
- Tr c p m t vi c làm cho s th i gian làm vi c t ngày 01/01/2003 tr i ư c tính m c lương t i thi u là 290.000 ng/tháng; tr c p i tìm vi c làm, 70% ti n lương cho nh ng tháng còn l i chưa th c hi n h t h p ng lao ng ã giao k t, ư c tính m c lương t i thi u là 290.000 ng/tháng. Trư ng h p có tháng l ư c tính theo quy nh t i 1.3.2 i m 1.3 kho n 1 M c III c a Thông tư này. Ví d 4: Ông Nguy n Văn D, công nhân cơ khí, doanh nghi p Z17, t i th i i m ngh vi c 44 tu i; có th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c là 20 năm 7 tháng (trong ó tính t ngày 01/01/2003 có 1 năm 2 tháng); có h s lương 2,33 (b c 5, nhóm m c lương II, tháng lương A.l cơ khí, i n, i n t , tin h c); ti n lương t i thi u là 290.000 /tháng. Ông D ư c hư ng ch như sau: Ti n lương c p b c và ph c p lương m t tháng trư c ngày 01/01/2003: 210.000 ng x 2,33 = 489.300 ng Ti n lương c p b c và ph c p lương m t tháng t ngày 01/01/2003: 290.000 ng x 2,33 = 675.700 ng - Ti n tr c p m t vi c làm tính theo th i gian th c t làm vi c trư c ngày 01/01/2003 là 19 năm, 5 tháng (tính quy i tháng l là 19 năm, 6 tháng): 489.300 /tháng x 19,5 tháng = 9.541.350 ng - Ti n tr c p m t vi c làm tính theo th i gian th c t làm vi c t ngày 01/01/2003 là 1 năm 2 tháng (tính quy i tháng l là 1 năm, 6 tháng): 675.700 /tháng x 1,5 tháng = 1.013.550 ng -> T ng ti n tr c p m t vi c làm là: 9.541.350 ng + 1.013.550 ng = 10.554.900 ng - Ti n tr c p thêm tính theo th i gian th c t làm vi c trư c ngày 01/01/2003 là 19 năm, 5 tháng (tính quy i tháng l là 19 năm, 6 tháng): 489.300 /tháng x 19,5 tháng = 9.541.350 ng - Ti n tr c p thêm tính theo th i gian th c t làm vi c t ngày 01/01/2003 là 1 năm 2 tháng (tính quy i tháng l là 1 năm, 6 tháng): 675.700 /tháng x 1,5 tháng = 1.013.550 ng -> T ng s ti n tr c p thêm tính theo th i gian làm vi c th c t là: 9.541.350 ng + 1.013.550 ng = 10.554.900
- - Ti n tr c p c nh m t l n = 5.000.000 ng - Ti n tr c p i tìm vi c làm: 675.700 /tháng x 6 tháng = 4.054.200 ng -> T ng s ti n ư c nh n là: 10.554.900 + 10.554.900 + 5.000.000 + 4.054.200 = 30.164.000 ng. Ví d 5: Bà Nguy n Th E, công nhân xây d ng, thu c doanh nghi p Hà Thành, t i th i i m ngh vi c ã 44 tu i; có th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c là 17 năm 7 tháng (trong ó tính t ngày 01/01/2003 là 2 năm 3 tháng); có h s lương 2,84 (b c 6 nhóm II, tháng lương A.6 xây d ng cơ b n). Trư c ây Bà E ã hư ng ch tr c p m t vi c làm 5 năm t i doanh nghi p K. Bà E ư c hư ng ch như sau: Ti n lương c p b c và ph c p lương m t tháng trư c ngày 01/01/2003: 210.000 x 2,84 = 596.400 Ti n lương c p b c và ph c p lương m t tháng t ngày 01/01/2003: 290.000 d x 2,84 = 823.600 Th i gian làm vi c th c t ư c hư ng ch tr c p là: 17 năm 7 tháng - 5 năm = 12 năm 7 tháng - Ti n tr c p m t vi c làm tính theo th i gian th c t làm vi c trư c ngày 01/01/2003 là: 596.400 /tháng x 10,5 tháng = 6.262.200 - Ti n tr c p m t vi c làm tính theo th i gian th c t làm vi c t ngày 01/01/2003 là: 823.600 x 2,5 tháng = 2.059.000 ->T ng ti n tr c p m t vi c làm là: 6.262.200 + 2.059.000 = 8.321.200 - Ti n tr c p thêm tính theo th i gian th c t làm vi c trư c ngày 01/01/2003 là: 596.400 /tháng x 10,5 tháng = 6.262.200 - Ti n tr c p thêm tính theo th i gian th c t làm vi c t ngày 01/01/2003 là: 823.600 x 2,5 tháng = 2.059.000 -> T ng ti n tr c p thêm là: 6.262.200 + 2.059.000 = 8.321.200 - Ti n tr c p c nh m t l n = 5.000.000 ng - Ti n tr c p i tìm vi c làm:
- 675.700 /tháng x 6 tháng = 4.054.200 ng -> T ng s ti n ư c nh n là: 8.321.200 + 8.321.200 + 5.000.000 + 4.941.600 = 26.584.000 1.3.4. Ngư i lao ng còn thi u t i a 5 năm tu i ngh hưu theo quy nh c a B lu t Lao ng (t c là nam 55 tu i n dư i 60, n 50 tu i n dư i 55 tu i) và ã 15 năm óng b o hi m xã h i tr lên mà chưa nh n tr c p b o hi m xã h i m t l n, theo quy nh t i i m d kho n 3 i u 3 Ngh nh s 41/2002/N -CP, nay quy nh c th như sau: + ư c hư ng chính sách theo quy nh t i 1.3.1, 1.3.2, i m 1.3 kho n 1 M c III c a Thông tư này. + ư c óng ti p b o hi m xã h i hàng tháng v i m c 15% ti n lương tháng trư c khi ngh cho n khi tu i ngh hưu (nam 60 tu i, n 55 tu i) thì hư ng lương hưu hàng tháng theo quy nh hi n hành. Ti n lương làm căn c óng b o hi m xã h i là ti n lương làm căn c óng b o hi m xã h i trư c th i i m ngh vi c, bao g m: Ti n lương c p b c, ch c v , ph c p ch c v , ph c p khu v c, h s chênh l ch b o lưu lương (n u có) ư c tính theo m c lương t i thi u do Nhà nư c quy nh t i th i i m n p b o hi m xã h i. + Th i gian óng ti p b o hi m xã h i k t ngày có quy t nh ngh vi c. + H sơ, th t c óng ti p b o hi m xã h i th c hi n theo hư ng d n c a b o hi m xã h i quân i. + Trong th i gian t óng ti p b o hi m xã h i, n u ngư i lao ng b ch t thì thân nhân ư c hư ng ch t tu t theo quy nh hi n hành. Ví d 6: Ông Nguy n Văn F công nhân xây l p c u t i th i i m ngh vi c ã 57 tu i; có th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c 17 năm 6 tháng (trong ó tính t ngày 01/01/2003 có 6 tháng); có h s lương 3,05 (b c 6 nhóm III, tháng lương A.6 xây d ng cơ b n); ph c p khu v c 0,4. Ông F thu c i tư ng óng ti p b o hi m xã h i cho n khi tu i ngh hưu ( 60 tu i) ư c gi i quy t ch như sau: Ti n lương c p b c và ph c p lương m t tháng trư c ngày 01/01/2003: 210.000 x (3,05 + 0,4) = 724.500 Ti n lương c p b c và ph c p lương m t tháng t ngày 01/01/2003: 290.000 x (3,05 + 0,4) = 1.000.500 - Ti n tr c p m t vi c làm tính theo th i gian th c t làm vi c trư c ngày 01/01/2003 là: 724.500 /tháng x 17 tháng = 12.316.500
- - Ti n tr c p m t vi c làm tính theo th i gian th c t làm vi c t ngày 01/01/2003 là: 1.000.500 x 0,5 tháng = 500.250 -> T ng ti n tr c p m t vi c làm là: 12.316.500 + 500.250 = 12.816.750 - Ti n tr c p thêm tính theo th i gian th c t làm vi c trư c ngày 01/01/2003 là: 724.500 /tháng x 17 tháng = 12.316.500 - Ti n tr c p thêm tính theo th i gian th c t làm vi c t ngày 01/01/2003 là: 1.000.500 x 0,5 tháng = 500.250 -> T ng ti n tr c p thêm là: 12.316.500 + 500.250 = 12.816.750 - Ti n tr c p c nh m t l n = 5.000.000 ng -> T ng s ti n ư c nh n là: 12.816.750 + 12.816.750 + 5.000.000 = 30.633.500 ng. - Ông F ph i óng ti p b o hi m xã h i 3 năm (36 tháng); m c óng b o hi m xã h i hàng tháng là: 1.000.500 ng x 15% = 150.075 ng. 2. Chính sách i v i ngư i lao ng dôi dư th c hi n h p ng lao ng xác nh th i h n t 1 n 3 năm quy nh t i i u 4 c a Ngh nh s 41/2002/N -CP, thì ch m d t h p ng lao ng ư c hư ng các ch sau (không i h t th i gian h p ng): 2.1. ư c tr c p m t vi c làm c m i năm th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c là 01 tháng ti n lương c p b c, ch c v và ph c p lương (n u có). 2.2. ư c tr c p 70% ti n lương c p b c, ch c v và ph c p lương (n u có) cho nh ng tháng còn l i chưa th c hi n h t h p ng lao ng ã giao k t, nhưng t i a không quá 12 tháng. Th i gian th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c ư c quy nh t i 1.3.2 i m 1.3 kho n 1 M c III c a Thông tư này. Ví d 7: Ông Nguy n Văn G công nhân khai thác cát s i, giao k t h p ng lao ng có th i h n là 03 năm, t i th i i m ngh vi c m i th c hi n h p ng lao ng ư c 12 tháng, còn l i 24 tháng chưa th c hi n, theo quy nh ch ư c hư ng t i a là 12 tháng. Vì v y, ông G ch ư c hư ng tr c p (70% x 12 tháng) ti n lương c p b c và ph c p lương (n u có). 2.3. Ngư i lao ng còn thi u t i a 5 năm tu i ngh hưu theo quy nh c a B lu t Lao ng, ã 15 năm óng b o hi m xã h i tr lên mà chưa nh n tr c p b o hi m
- xã h i m t l n, theo quy nh t i kho n 3 i u 4 Ngh nh s 41/2002/N -CP, nay quy nh c th như sau: + ư c hư ng chính sách theo quy nh t i i m 2.1, 2.2, kho n 2 M c III nêu trên. + ư c t óng ti p b o hi m xã h i hàng tháng v i m c 15% ti n lương cho n khi tu i ngh hưu theo quy nh c a B lu t Lao ng (60 tu i i v i nam, 55 tu i i v i n ) thì hư ng lương hưu hàng tháng theo quy nh hi n hành. Ti n lương làm căn c óng b o hi m xã h i là ti n lương trư c th i i m ngh vi c, bao g m: Ti n lương c p b c, ch c v , ph c p ch c v , ph c p khu v c, h s chênh l ch b o lưu lương (n u có) ư c tính theo m c t i thi u do Nhà nư c quy nh t i th i i m n p b o hi m xã h i. Th i gian óng ti p b o hi m xã h i k t ngày có quy t nh ngh vi c. 3. Ngư i lao ng ã nh n ch tr c p m t vi c làm, n u ư c tái tuy n d ng doanh nghi p ã cho thôi vi c ho c doanh nghi p nhà nư c khác thì ph i hoàn tr s ti n tr c p theo quy nh t i i u 5 Ngh nh s 41/2002/N -CP, c th như sau: 3.1. Ngư i lao ng ư c tái tuy n d ng doanh nghi p ã cho thôi vi c ho c các doanh nghi p nhà nư c khác khi n p h sơ tuy n d ng theo quy nh hi n hành và kèm theo b n sao quy t nh ngh vi c hư ng chính sách i v i lao ng dôi dư do s p x p l i doanh nghi p nhà nư c và n p l i cho doanh nghi p tuy n d ng s ti n tr c p thêm theo quy nh t i i m b kho n 3 i u 3 Ngh nh s 41/2002/N -CP (01 tháng ti n lương c p b c, ch c v , ph c p ch c v , ph c p khu v c ang hư ng cho m i năm th c t làm vi c trong khu v c nhà nư c và 05 tri u ng). 3.2. Ngư i s d ng lao ng có trách nhi m thu s ti n tr c p mà ngư i lao ng ã n p n p v Qu h tr lao ng dôi dư theo quy nh c a B Tài chính. IV. NGU N KINH PHÍ CHI TR Ngu n kinh phí chi tr ch i v i ngư i lao ng dôi dư ư c th c hi n theo quy nh t i i u 7, i u 8 Ngh nh s 41/2002/N -CP và Quy t nh s 85/2002/Q - BTC ngày 01/7/2002 c a B trư ng B Tài chính ban hành quy ch qu n lý và s d ng Qu h tr lao ng dôi dư do s p x p l i doanh nghi p nhà nư c. V. T CH C TH C HI N 1. Trách nhi m c a doanh nghi p. Doanh nghi p ti n hành s p x p l i lao ng và gi i quy t ch i v i lao ng dôi dư có trách nhi m th c hi n theo trình t sau ây: 1.1. T ch c tuyên truy n ch trương, chính sách c a ng và Nhà nư c v ti p t c s p x p, i m i, phát tri n và nâng cao hi u qu doanh nghi p nhà nư c và chính sách i v i lao ng dôi dư ngư i lao ng bi t. 1.2. Xây d ng phương án s p x p l i lao ng, theo các bư c sau ây:
- Bư c 1: L p danh sách toàn b lao ng c a doanh nghi p t i th i i m cơ c u l i theo quy nh t i i u 1 c a Ngh nh s 41/2002/N -CP c a Chính ph (theo m u s 1 kèm Thông tư này), bao g m: - S lao ng ang làm vi c có hư ng lương và óng b o hi m xã h i ho c không óng b o hi m xã h i (k c s lao ng làm vi c theo mùa v ho c theo m t công vi c nh t nh có th i h n dư i m t năm). - S lao ng tuy ã ngh vi c nhưng có tên trong danh sách c a doanh nghi p, có hư ng lương ho c không hư ng lương, có óng b o hi m xã h i ho c không óng b o hi m xã h i. Bư c 2: Xác nh s lao ng c n s d ng và lao ng dôi dư như sau: - i v i doanh nghi p gi 100% v n nhà nư c và doanh nghi p chuy n thành Công ty trách nhi m h u h n m t thành viên: xác nh s lao ng c n s d ng trên cơ s phương án s n xu t kinh doanh, công ngh s n xu t s n phNm, máy móc thi t b , nh m c lao ng theo hư ng doanh nghi p phát tri n và có lãi, ư c B Qu c phòng phê duy t, s lao ng còn l i là s lao ng không có nhu c u s d ng - i v i doanh nghi p th c hi n c ph n hóa trong giai o n t ngày 26/4/2002 n h t ngày 31/12/2005 thì s lao ng c n s d ng là s lao ng ư c xác nh theo phương án c ph n hóa ã ư c B Qu c phòng phê duy t, s lao ng còn l i là s lao ng không có nhu c u s d ng; - i v i công ty c ph n ư c chuy n i t doanh nghi p quân i có th i gian ho t ng chưa quá 12 tháng k t ngày ư c c p gi y ch ng nh n ăng ký kinh doanh theo Lu t Doanh nghi p, khi th c hi n cơ c u l i n u có ngư i lao ng t doanh nghi p nhà nư c chuy n sang không b trí ư c vi c làm thì ư c xác nh là lao ng không có nhu c u s d ng; i v i doanh nghi p th c hi n sáp nh p, h p nh t thì s lao ng c n s d ng là s lao ng ư c xác nh theo phương án sáp nh p, h p nh t ã ư c BQP phê duy t, s lao ng còn l i là s lao ng không có nhu c u s d ng. S lao ng không có nhu c u s d ng ã xác nh theo quy nh trên ây ư c phân làm 2 lo i: S lao ng ư c tuy n trư c ngày 21/4/1998 là lao ng dôi dư thì ư c th c hi n ch theo quy nh t i Ngh nh s 41/2002/N -CP; S lao ng tuy n d ng t ngày 21/04/1998 thì th c hi n ch theo quy nh c a B lu t Lao ng; * i v i các doanh nghi p th c hi n gi i th , phá s n thì toàn b s lao ng trong danh sách c a doanh nghi p ư c tuy n d ng trư c ngày 26/4/2002 ư c th c hi n chính sách theo quy nh t i Ngh nh s 41/2002/N -CP. S tuy n d ng t ngày 26/4/2002 ư c gi i quy t ch theo quy nh c a B lu t Lao ng. Bư c 3: L p danh sách lao ng c n s d ng (theo m u s 2 kèm Thông tư này), s lao ng không có nhu c u s d ng (theo m u s 3 kèm Thông tư này).
- Bư c 4: Doanh nghi p ph i h p v i Ban ch p hành công oàn t ch c i h i công nhân viên ch c i h i cho ý ki n v danh sách lao ng (t m u s 1 n m u s 3). Bư c 5: Trên cơ s ý ki n c a i h i công nhân viên ch c, doanh nghi p hoàn ch nh phương án s p x p lao ng báo cáo c p trên (c p u m i tr c thu c B Qu c phòng) thNm nh và trình B Qu c phòng phê duy t. H sơ trình B Qu c phòng phê duy t g m có: - Văn b n ngh phê duy t phương án s p x p lao ng (theo m u s 4 kèm Thông tư này). - Phương án s p x p l i lao ng (theo m u s 5 kèm Thông tư này). Danh sách s lao ng ã ư c phân lo i (t m u s 1 n m u s 3 kèm theo Thông tư này). Riêng i v i doanh nghi p quân i th c hi n gi i th , phá s n thì không ph i duy t phương án cơ c u l i doanh nghi p mà ch duy t phương án s p x p lao ng (theo m u s 1, 3 kèm Thông tư này). H sơ làm thành 7 b , g i v B Qu c phòng (qua C c Kinh t ) làm th t c phê duy t. 1.3. Trình t , th t c tr tr c p cho ngư i lao ng dôi dư. Trong th i h n 15 ngày (ngày làm vi c), k t ngày ư c B Qu c phòng phê duy t phương án s p x p lao ng, doanh nghi p th c hi n như sau: 1.3.1. Ký quy t nh ngh vi c cho t ng ngư i lao ng dôi dư theo các nhóm chính sách ã ư c quy nh t i Ngh nh s 41/2002/N -CP (theo m u s 6 kèm Thông tư này). Quy t nh ư c làm thành 3 b n, 1 b n g i cho ngư i lao ng, 1 b n lưu t i doanh nghi p, 1 b n g i b o hi m xã h i quân i. 1.3.2. D toán kinh phí tr ch cho ngư i lao ng dôi dư theo các nhóm chính sách (theo m u s 7, 8, 9, 10 kèm Thông tư này). 1.3.3. L p h sơ (7 b ) ngh h tr kinh phí t Qu h tr lao ng dôi dư ư c th c hi n theo quy nh c a B Tài chính ( i u 8 c a Quy ch qu n lý và s d ng Qu h tr lao ng dôi dư do s p x p l i doanh nghi p nhà nư c ban hành theo Quy t nh s 85/2002/Q -BTC ngày 01/7/2002 c a B trư ng B Tài chính). 1.3.4. i v i ngư i lao ng không có nhu c u s d ng nhưng không thu c di n gi i quy t ch theo quy nh t i Ngh nh s 41/2002/N -CP (theo m u s 11 kèm Thông tư này) thì doanh nghi p l p danh sách riêng gi i quy t ch theo quy nh c a B lu t Lao ng. 1.4. Gi i quy t ch i v i ngư i lao ng dôi dư: 1.4.1. Trách nhi m c a doanh nghi p:
- + Căn c quy t nh ngh vi c, gi i quy t y và ng th i h n quy nh các kho n tr c p i v i ngư i lao ng dôi dư. + C p Phi u h c ngh mi n phí m t l n cho ngư i lao ng có nhu c u h c ngh (m u s 12 kèm theo Thông tư này). + Làm y h sơ, th t c gi i quy t ch b o hi m xã h i theo quy nh c a b o hi m xã h i Quân i và b o hi m xã h i Vi t Nam; + Ghi rõ lý do ngh vi c và các quy n l i ã gi i quy t vào S lao ng, S b o hi m xã h i và tr l i y h sơ cho ngư i lao ng theo quy nh c a pháp lu t. + Trong th i h n 7 ngày (ngày làm vi c) k t ngày nh n ư c kinh phí t Qu h tr lao ng dôi dư, doanh nghi p có trách nhi m tr tr c ti p, m t l n t i doanh nghi p cho ngư i lao ng các kho n tr c p theo phương án ã ư c phê duy t. Trư ng h p ngư i lao ng không th tr c ti p n nh n các kho n tr c p thì ư c y quy n cho ngư i khác nh n kho n tr c p này theo quy nh c a B lu t Dân s . Trư ng h p ngư i lao ng ch t sau th i i m ký quy t nh ngh vi c (th i i m có hi u l c thi hành) mà chưa ký nh n s ti n ư c hư ng thì doanh nghi p chuy n s ti n này cho ngư i qu n lý di s n c a ngư i ch t theo quy nh c a B lu t Dân s . 1.4.2. Trách nhi m c a ngư i lao ng khi hư ng ch : + Ký nh n y các kho n ti n tr c p ư c hư ng. + Ký nh n y h sơ ngh vi c. + Thanh toán các kho n còn n i v i doanh nghi p (n u có). 1.5. Ch m nh t sau 30 ngày (ngày làm vi c) k t ngày hoàn thành vi c gi i quy t ch i v i ngư i lao ng dôi dư, doanh nghi p có trách nhi m báo cáo k t qu th c hi n cho các cơ quan có thNm quy n. N i dung báo cáo bao g m vi c ánh giá m t ư c và chưa ư c, k t qu th c hi n chi tr ti n tr c p cho ngư i lao ng dôi dư. Báo cáo ư c làm thành 06 b và g i cho các cơ quan sau ây: - ơn v c p trên (c p u m i tr c thu c B Qu c phòng); - B Qu c phòng (qua C c Kinh t ); - B Tài chính; - B Lao ng - Thương binh và Xã h i; - B o hi m xã h i Quân i; - Lưu doanh nghi p.
- 2. Trách nhi m c a ngư i lao ng khi h c ngh . Ngư i lao ng dôi dư có nhu c u h c ngh ã ư c c p Phi u h c ngh mi n phí ph i n p h sơ h c ngh t i cơ s d y ngh do S Lao ng - Thương binh và Xã h i thông báo phương ti n thông tin i chúng. Th i h n n p h sơ h c ngh t i a là 90 ngày k t ngày có quy t nh ngh vi c. H sơ g m có: - Phi u h c ngh mi n phí (b n chính); Quy t nh ngh vi c hư ng chính sách i v i lao ng dôi dư do s p x p l i doanh nghi p nhà nư c (b n sao); 3. Trách nhi m c a ơn v tr c thu c B Qu c phòng (Quân khu, Quân ch ng, Binh ch ng, T ng c c,...): - Hư ng d n các doanh nghi p thu c ơn v xây d ng phương án cơ c u l i, trong ó có phương án s p x p lao ng. - Hư ng d n các doanh nghi p th c hi n khNn trương l p h sơ báo cáo theo quy nh t i i m 1.5 kho n 1 M c IV c a Thông tư này. - T ng h p h sơ c a t ng doanh nghi p g i v B Qu c phòng (qua C c Kinh t ) ư c phê duy t. - ôn c các doanh nghi p Ny nhanh ti n n p H sơ n các a ch quy nh nh m s m nh n ư c kinh phí tr c p cho ngư i lao ng dôi dư. - ôn c và ki m tra vi c th c hi n ch i v i lao ng dôi dư các doanh nghi p thu c quy n; 4. Trách nhi m c a các cơ quan ch c năng thu c B Qu c phòng: C c Kinh t ch trì ph i h p v i C c Chính sách, C c Tài chính có trách nhi m. 4.1. T ch c hư ng d n các doanh nghi p quân i th c hi n úng n và y chính sách c a Chính ph i v i ngư i lao ng dôi dư do s p x p l i; 4.2. Ti p nh n phương án s p x p l i lao ng do các ơn v g i lên ti n hành th t c trình Th trư ng B Qu c phòng thNm nh, phê duy t; Trong th i h n 15 ngày (ngày làm vi c) k t ngày nh n ư c phương án s p x p lao ng c a doanh nghi p, trình B Qu c phòng phê duy t. H sơ ã ư c duy t lưu l i 01 b , g i l i doanh nghi p 6 b doanh nghi p g i cho các ơn v sau: - C c Kinh t /B Qu c phòng; - ơn v c p trên (c p u m i tr c thu c B Qu c phòng); - B Tài chính (Qu h tr lao ng dôi dư);
- - B Lao ng - Thương binh và Xã h i; - B o hi m xã h i Quân i; - Lưu doanh nghi p. Trư ng h p chưa phê duy t ư c thì B Qu c phòng hư ng d n doanh nghi p làm l i. Trong th i h n 10 ngày (ngày làm vi c) k t ngày nh n ư c hư ng d n làm l i, doanh nghi p ph i hoàn thi n và g i v B Qu c phòng ư c phê duy t. Thông tư này có hi u l c thi hành sau 15 ngày, k t ngày ăng Công báo. Nguy n Văn Rinh ( ã ký)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư số 10/2004/TT-BNV
29 p |
378 |
40
-
Thông tư số 22/2004/TT-BCA(V19)
10 p |
181 |
14
-
Thông tư số 08/2009/TT-BLĐTBXH
13 p |
198 |
12
-
Thông tư số 01/2009/TT-UBDT
2 p |
79 |
8
-
Thông tư số 42/2003/TT-BQP
17 p |
52 |
7
-
Thông tư số 15/2005/TT-BLĐTBXH
2 p |
56 |
7
-
Thông tư số 65/2002/TT-BTC
5 p |
44 |
5
-
Thông tư số 30/2005/TT-BLĐTBXH
3 p |
53 |
5
-
Thông tư số 13/2009/TT-BXD
29 p |
68 |
4
-
Thông tư số 05/2003/TT-BLĐTBXH
7 p |
67 |
4
-
Thông tư số 02/2003/TT-BTC
24 p |
70 |
3
-
Thông tư số 36/2005/TT-BLĐTBXH
3 p |
61 |
3
-
Thông tư số 01/2004/TT-BLĐTBXH
2 p |
38 |
3
-
Thông tư số 09/2003/TT-BXD
2 p |
60 |
3
-
Thông tư 112/2003/TT-BTC
8 p |
48 |
2
-
Thông tư số 15/2009/TT-BTTTT
5 p |
45 |
2
-
Thông tư số 2411/2003/TT-BQP
6 p |
44 |
2

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: TLDEVNamespace=5oh75hsc6ajloolpbofa3esqm2; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
-
Tuổi thọ của đèn khẩn cấp PEMS3RC ParagonTrước khi quyết định mua đèn khẩn cấp PEMS3RC Paragon để sử dụng thì khách hàng nên biết thông tin về tuổi thọ của sản phẩm để xem sản phẩm này có độ bền như thế nào, có thật sự tốt để sử dụng hay không.
-
Đèn Exit Paragon PEXA18SCTrong những công trình cao tầng, không gian rộng lớn có nhiều người tập trung học tập, làm việc và sinh sống, hệ thống đèn thoát hiểm được xem là một trong những điều kiện cực kì cần thiết để có thể bảo đảm an toàn xây...
-
Nhà sản xuất uy tín đèn khẩn cấp PEMS3RC ParagonTrước khi mua đèn khẩn cấp Paragon để sử dụng thì người tiêu dùng nên lựa chọn cho mình một nhà sản xuất sản phẩm uy tín nhất để lựa chọn sản phẩm mua về sử dụng.
-
Hoạt động vận tải đường biển trên thế giớiĐể có thể phần nào hiểu hơn về hoạt động vận tải hàng hóa đường biển trên thế giới, hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu để có thêm một vài kiến thức cho mình nhé.
-
Sử dụng máy rang cafe công nghiệp có mang đồ bảo hộ không?Vấn đề sử dụng đồ máy rang cafe công nghiệp được những người trực tiếp sử dụng loại máy này vô cùng quan tâm bởi có ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe và tính mạng của người sử dụng.
-
Ra mắt game mô phỏng công ty vận chuyển đường biểnNhằm giúp người chơi có thể trải nghiệm để tự mình đóng vai trò là đơn vị thực hiện nhiệm vụ giao nhận hàng hóa, Deck 13 Hamburg đã phát triển ra thể loại game mô phỏng công ty vận chuyển đường biển.
-
Máy rang cà phê Việt có được thị trường quốc tế ưa chuộng?Hiện nay, thị trường máy rang cà phê Việt đang rất sôi nổi với nhiều doanh nghiệp tham gia vào ngành tuy nhiên với thị trường quốc tế, sản phẩm Việt có được khách hàng ưa chuộng hay không?
-
Niêm yết giá dịch vụ khi vận chuyển hàng hóa container bằng đường biểnVận chuyển hàng hóa container bằng đường biển đã xuất hiện thường xuyên hơn. Trước thực tế này, việc niêm yết giá dịch vụ của các đơn vị vận tải cần tiến thành thực hiện.
-
Công ty Bến Thành chuyên gia công cơ khí chính xác tại thành phố hồ chí minhNhận gia công tất cả các sản phẩm tiêu dùng mà quý khách cần. Công ty Bến Thành Equipment hân hạnh là công ty gia công cơ khí chính xác tốt nhất tại khu vực thành phố Hồ Chí Minh.
-
Các phương pháp gia công bánh răng trụ tại công ty Bến Thành EquipmentĐem đến cho quý khách hàng những sản phẩm chất lượng và có độ bền cao. Bến Thành Equipment hân hạnh là một trong những công ty có các phương pháp gia công bánh răng trụ đúng tiêu chuẩn nhất trên thị trường hiện nay.
-
Quy trình gia công bánh răng đảm bảo về giá cảGiá cả phải chăng, đi kèm đó là mẫu mã được tạo ra vô cùng đẹp mắt, có độ chính xác cao hoàn toàn hơn cả sự mong đợi của quý khách hàng. Công ty Bến Thành Equipment đang nhận được sự yêu mến và tin tưởng của nhiều quý khách...
-
Đèn sự cố exit KT-610 Kentom chất lượngChất lượng của đèn sự cố exit hay bất cứ một sản phẩm luôn là điều khách hàng quan tâm nhiều nhất khi đưa ra quyết định có mua sản phẩm đó hay không.
-
Các tiêu chí lựa chọn công ty thiết kế website chuyên nghiệpĐể sở hữu website chuyên nghiệp, ấn tượng, thu hút thì bước đầu bạn cần phải chọn đúng công ty thiết kế website chuyên nghiệp. Đó là bước rất quan trọng.
-
Đèn Led panel âm 18W DGT018AN DuhalMột trong những thiết bị gây tiếng vang lớn trên thị trường hiện nay mà thương hiêu Duhal đã sản xuất chính là đèn Led panel âm 18W DGT018AN. Sản phẩm này được sản xuất theo công nghệ tiên tiến nhất nên nó sẽ không khiến bạn phải...
-
Đèn sự cố khẩn cấp KT – 4300DL Kentom có ưu điểm gì?Để lựa chọn một thiết bị đèn sự cố khẩn cấp mua và sử dụng thì người tiêu dùng luôn quan tâm đến những ưu điểm của sản phẩm đó. Họ muốn xem sản phẩm đó có những ưu điểm gì, ưu điểm đó có công dụng gì và có lợi...
-
Gia công bánh răng thân khai trên máy công cụ cnc nhanh chóng và tiết kiệmGia công bánh răng thân khai trên máy công cụ cnc là một trong những công cụ hiện đại và cho ra đời sản phẩm có độ chính xác cao. Bên cạnh đó còn tiết kiệm thời gian một cách tuyệt đối cho quý khách hàng.
-
Đèn Led ốp trần 25W SDFB825 DuhalBằng việc lựa chọn đèn Led ốp trần 25W SDFB825 Duhal thì chắc chắn là bạn đã có được một không gian ánh sáng như mong đợi. Thương hiệu Duhal đã dùng chữ “tâm” với nghề để có thể tạo nên một thiết bị chiếu sáng chất...
-
Đèn Led panel âm trần 25W DGT025AN DuhalĐèn Led panel âm trần 25W DGT025AN Duhal là một trong những thiết bị điện cao cấp đạt tiêu chuẩn 100%, thỏa mãn đầy đủ các tiêu chí và yếu tố cần thiết được quốc tế công nhận. Hiện nay, sản phẩm đang được phân phối rộng rãi...
-
Đèn pha Led pha rọi không gian ngoại thấtĐèn sử dụng nguồn sáng Led công suất cao, công nghệ hiện đại mang lại hiệu quả ánh sáng vượt trội. Đèn pha led chiếu sáng nhà xưởng chiếu sáng trên công nghệ led tiên tiến nhất, cho ra ánh sáng với chất lượng hoàn hảo có độ...
-
Đèn Led bulb 30W SBNL530 DuhalĐèn Led bulb 30W SBNL530 Duhal được thiết kế đẹp mắt, độ bền cao, tuổi thọ lâu dài, tiết kiệm điện tối ưu… Duhal đã không ngừng nổ lực nghiên cứu và chế tạo ra những dòng sản phẩm phục vụ người tiêu dùng Việt Nam.
Bài viết liên quan
- Bến Thành Equipment gia công chi tiết máy hiện đại nhất hiện nay (15/05)
- Những lý do bạn nên chọn máy pha cà phê tự động (14/05)
- Tư vấn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện (09/05)
- Cách diệt mối trong nhà an toàn nhất hiện nay (03/05)
- Giải pháp diệt chuột trong kho hàng (03/05)
- Gián cũng là loài côn trùng nguy hiểm (02/05)
- Dịch vụ diệt chuột trong nhà giá rẻ (02/05)
- Cho mình cơ hội khi sử dụng thuốc diệt chuột Biorat (28/04)
- Ưu điểm nổi bật của đèn pha led (28/04)
- Cách dùng bẫy để diệt chuột tại nhà (27/04)

markdown:
-
#### Trước khi quyết định mua đèn khẩn cấp PEMS3RC Paragon để sử dụng thì khách hàng nên biết thông tin về tuổi thọ của sản phẩm để xem sản phẩm này có độ bền như thế nào, có thật sự tốt để sử dụng hay không.
[Tuổi thọ của đèn khẩn cấp PEMS3RC Paragon](https://thugianmoingay.net/tuoi-tho-cua-den-khan-cap-pems3rc-paragon-10-1871.html)
-
#### Trong những công trình cao tầng, không gian rộng lớn có nhiều người tập trung học tập, làm việc và sinh sống, hệ thống đèn thoát hiểm được xem là một trong những điều kiện cực kì cần thiết để có thể bảo đảm an toàn xây...
[Đèn Exit Paragon PEXA18SC](https://thugianmoingay.net/den-exit-paragon-pexa18sc-10-1870.html)
-
#### Trước khi mua đèn khẩn cấp Paragon để sử dụng thì người tiêu dùng nên lựa chọn cho mình một nhà sản xuất sản phẩm uy tín nhất để lựa chọn sản phẩm mua về sử dụng.
[Nhà sản xuất uy tín đèn khẩn cấp PEMS3RC Paragon](https://thugianmoingay.net/nha-san-xuat-uy-tin-den-khan-cap-pems3rc-paragon-10-1869.html)
-
#### Để có thể phần nào hiểu hơn về hoạt động vận tải hàng hóa đường biển trên thế giới, hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu để có thêm một vài kiến thức cho mình nhé.
[Hoạt động vận tải đường biển trên thế giới](https://thugianmoingay.net/hoat-dong-van-tai-duong-bien-tren-the-gioi-10-1558.html)
-
#### Vấn đề sử dụng đồ máy rang cafe công nghiệp được những người trực tiếp sử dụng loại máy này vô cùng quan tâm bởi có ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe và tính mạng của người sử dụng.
[Sử dụng máy rang cafe công nghiệp có mang đồ bảo hộ không?](https://thugianmoingay.net/su-dung-may-rang-cafe-cong-nghiep-co-mang-do-bao-ho-khong-10-1867.html)
-
#### Nhằm giúp người chơi có thể trải nghiệm để tự mình đóng vai trò là đơn vị thực hiện nhiệm vụ giao nhận hàng hóa, Deck 13 Hamburg đã phát triển ra thể loại game mô phỏng công ty vận chuyển đường biển.
[Ra mắt game mô phỏng công ty vận chuyển đường biển](https://thugianmoingay.net/ra-mat-game-mo-phong-cong-ty-van-chuyen-duong-bien-10-1546.html)
-
#### Hiện nay, thị trường máy rang cà phê Việt đang rất sôi nổi với nhiều doanh nghiệp tham gia vào ngành tuy nhiên với thị trường quốc tế, sản phẩm Việt có được khách hàng ưa chuộng hay không?
[Máy rang cà phê Việt có được thị trường quốc tế ưa chuộng?](https://thugianmoingay.net/may-rang-ca-phe-viet-co-duoc-thi-truong-quoc-te-ua-chuong-10-1865.html)
-
#### Vận chuyển hàng hóa container bằng đường biển đã xuất hiện thường xuyên hơn. Trước thực tế này, việc niêm yết giá dịch vụ của các đơn vị vận tải cần tiến thành thực hiện.
[Niêm yết giá dịch vụ khi vận chuyển hàng hóa container bằng đường biển](https://thugianmoingay.net/niem-yet-gia-dich-vu-khi-van-chuyen-hang-hoa-container-bang-duong-bien-10-1569.html)
-
#### Nhận gia công tất cả các sản phẩm tiêu dùng mà quý khách cần. Công ty Bến Thành Equipment hân hạnh là công ty gia công cơ khí chính xác tốt nhất tại khu vực thành phố Hồ Chí Minh.
[Công ty Bến Thành chuyên gia công cơ khí chính xác tại thành phố hồ chí minh](https://thugianmoingay.net/cong-ty-ben-thanh-chuyen-gia-cong-co-khi-chinh-xac-tai-thanh-pho-ho-chi-minh-10-1864.html)
-
#### Đem đến cho quý khách hàng những sản phẩm chất lượng và có độ bền cao. Bến Thành Equipment hân hạnh là một trong những công ty có các phương pháp gia công bánh răng trụ đúng tiêu chuẩn nhất trên thị trường hiện nay.
[Các phương pháp gia công bánh răng trụ tại công ty Bến Thành Equipment](https://thugianmoingay.net/cac-phuong-phap-gia-cong-banh-rang-tru-tai-cong-ty-ben-thanh-equipment-10-1863.html)
-
#### Giá cả phải chăng, đi kèm đó là mẫu mã được tạo ra vô cùng đẹp mắt, có độ chính xác cao hoàn toàn hơn cả sự mong đợi của quý khách hàng. Công ty Bến Thành Equipment đang nhận được sự yêu mến và tin tưởng của nhiều quý khách...
[Quy trình gia công bánh răng đảm bảo về giá cả](https://thugianmoingay.net/quy-trinh-gia-cong-banh-rang-dam-bao-ve-gia-ca-10-1862.html)
-
#### Chất lượng của đèn sự cố exit hay bất cứ một sản phẩm luôn là điều khách hàng quan tâm nhiều nhất khi đưa ra quyết định có mua sản phẩm đó hay không.
[Đèn sự cố exit KT-610 Kentom chất lượng](https://thugianmoingay.net/den-su-co-exit-kt-610-kentom-chat-luong-10-1860.html)
-
#### Để sở hữu website chuyên nghiệp, ấn tượng, thu hút thì bước đầu bạn cần phải chọn đúng công ty thiết kế website chuyên nghiệp. Đó là bước rất quan trọng.
[Các tiêu chí lựa chọn công ty thiết kế website chuyên nghiệp](https://thugianmoingay.net/cac-tieu-chi-lua-chon-cong-ty-thiet-ke-website-chuyen-nghiep-10-1859.html)
-
#### Một trong những thiết bị gây tiếng vang lớn trên thị trường hiện nay mà thương hiêu Duhal đã sản xuất chính là đèn Led panel âm 18W DGT018AN. Sản phẩm này được sản xuất theo công nghệ tiên tiến nhất nên nó sẽ không khiến bạn phải...
[Đèn Led panel âm 18W DGT018AN Duhal](https://thugianmoingay.net/den-led-panel-am-18w-dgt018an-duhal-10-1857.html)
-
#### Để lựa chọn một thiết bị đèn sự cố khẩn cấp mua và sử dụng thì người tiêu dùng luôn quan tâm đến những ưu điểm của sản phẩm đó. Họ muốn xem sản phẩm đó có những ưu điểm gì, ưu điểm đó có công dụng gì và có lợi...
[Đèn sự cố khẩn cấp KT – 4300DL Kentom có ưu điểm gì?](https://thugianmoingay.net/den-su-co-khan-cap-kt-–-4300dl-kentom-co-uu-diem-gi-10-1856.html)
-
#### Gia công bánh răng thân khai trên máy công cụ cnc là một trong những công cụ hiện đại và cho ra đời sản phẩm có độ chính xác cao. Bên cạnh đó còn tiết kiệm thời gian một cách tuyệt đối cho quý khách hàng.
[Gia công bánh răng thân khai trên máy công cụ cnc nhanh chóng và tiết kiệm](https://thugianmoingay.net/gia-cong-banh-rang-than-khai-tren-may-cong-cu-cnc-nhanh-chong-va-tiet-kiem-10-1855.html)
-
#### Bằng việc lựa chọn đèn Led ốp trần 25W SDFB825 Duhal thì chắc chắn là bạn đã có được một không gian ánh sáng như mong đợi. Thương hiệu Duhal đã dùng chữ “tâm” với nghề để có thể tạo nên một thiết bị chiếu sáng chất...
[Đèn Led ốp trần 25W SDFB825 Duhal](https://thugianmoingay.net/den-led-op-tran-25w-sdfb825-duhal-10-1854.html)
-
#### Đèn Led panel âm trần 25W DGT025AN Duhal là một trong những thiết bị điện cao cấp đạt tiêu chuẩn 100%, thỏa mãn đầy đủ các tiêu chí và yếu tố cần thiết được quốc tế công nhận. Hiện nay, sản phẩm đang được phân phối rộng rãi...
[Đèn Led panel âm trần 25W DGT025AN Duhal](https://thugianmoingay.net/den-led-panel-am-tran-25w-dgt025an-duhal-10-1853.html)
-
#### Đèn sử dụng nguồn sáng Led công suất cao, công nghệ hiện đại mang lại hiệu quả ánh sáng vượt trội. Đèn pha led chiếu sáng nhà xưởng chiếu sáng trên công nghệ led tiên tiến nhất, cho ra ánh sáng với chất lượng hoàn hảo có độ...
[Đèn pha Led pha rọi không gian ngoại thất](https://thugianmoingay.net/den-pha-led-pha-roi-khong-gian-ngoai-that-10-1850.html)
-
#### Đèn Led bulb 30W SBNL530 Duhal được thiết kế đẹp mắt, độ bền cao, tuổi thọ lâu dài, tiết kiệm điện tối ưu… Duhal đã không ngừng nổ lực nghiên cứu và chế tạo ra những dòng sản phẩm phục vụ người tiêu dùng Việt Nam.
[Đèn Led bulb 30W SBNL530 Duhal](https://thugianmoingay.net/den-led-bulb-30w-sbnl530-duhal-10-1848.html)
#### Bài viết liên quan
[Bến Thành Equipment gia công chi tiết máy hiện đại nhất hiện nay (15/05)](https://thugianmoingay.net/ben-thanh-equipment-gia-cong-chi-tiet-may-hien-dai-nhat-hien-nay-10-1846.html) [Những lý do bạn nên chọn máy pha cà phê tự động (14/05)](https://thugianmoingay.net/nhung-ly-do-ban-nen-chon-may-pha-ca-phe-tu-dong-10-1844.html) [Tư vấn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện (09/05)](https://thugianmoingay.net/tu-van-dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-10-1843.html) [Cách diệt mối trong nhà an toàn nhất hiện nay (03/05)](https://thugianmoingay.net/cach-diet-moi-trong-nha-an-toan-nhat-hien-nay-10-1840.html) [Giải pháp diệt chuột trong kho hàng (03/05)](https://thugianmoingay.net/giai-phap-diet-chuot-trong-kho-hang-10-1839.html) [Gián cũng là loài côn trùng nguy hiểm (02/05)](https://thugianmoingay.net/gian-cung-la-loai-con-trung-nguy-hiem-10-1837.html) [Dịch vụ diệt chuột trong nhà giá rẻ (02/05)](https://thugianmoingay.net/dich-vu-diet-chuot-trong-nha-gia-re-10-1836.html) [Cho mình cơ hội khi sử dụng thuốc diệt chuột Biorat (28/04)](https://thugianmoingay.net/cho-minh-co-hoi-khi-su-dung-thuoc-diet-chuot-biorat-10-1835.html) [Ưu điểm nổi bật của đèn pha led (28/04)](https://thugianmoingay.net/uu-diem-noi-bat-cua-den-pha-led-10-1834.html) [Cách dùng bẫy để diệt chuột tại nhà (27/04)](https://thugianmoingay.net/cach-dung-bay-de-diet-chuot-tai-nha-10-1833.html)

Server: Apache

Connection: Upgrade, close

Content-Type: text/html