markdown:
Ngày 21-5-2018, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp (Nghị quyết số 27-NQ/TW). TCCSĐT trân trọng giới thiệu toàn văn Nghị quyết.
NGHỊ QUYẾT HỘI NGHỊ LẦN THỨ BẢY BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG KHÓA XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp
I- TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
1. Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế-xã hội, liên quan trực tiếp đến các cân đối lớn của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí.
Nước ta đã trải qua 4 lần cải cách chính sách tiền lương vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003. Kết luận Hội nghị Trung ương 8 khóa IX về Đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công giai đoạn 2003-2007 đã từng bước được bổ sung, hoàn thiện theo chủ trương, quan điểm chỉ đạo của Đại hội Đảng các khóa X, XI, XII, Kết luận Hội nghị Trung ương 6 khóa X, đặc biệt là các Kết luận số 23-KL/TW, ngày 29-5-2012 của Hội nghị Trung ương 5 và Kết luận số 63-KL/TW, ngày 27-5-2013 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XI. Nhờ đó, tiền lương trong khu vực công của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã từng bước được cải thiện, nhất là ở những vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người lao động. Trong khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương từng bước được hoàn thiện theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước.
2. Bên cạnh kết quả đạt được, chính sách tiền lương vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động. Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ. Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
3. Những hạn chế, bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu. Việc thể chế hóa các chủ trương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm, chưa có nghiên cứu căn bản và toàn diện về chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ còn chồng chéo, hiệu lực, hiệu quả hoạt động chưa cao. Số đơn vị sự nghiệp công lập tăng nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước còn quá lớn. Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và trả lương. Việc thanh tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền lương, năng lực thương lượng về tiền lương của người lao động trong ký kết hợp đồng lao động và vai trò của tổ chức công đoàn trong các thoả ước lao động tập thể còn hạn chế. Công tác hướng dẫn, tuyên truyền về chính sách tiền lương chưa tốt, dẫn đến việc xây dựng và thực hiện một số chính sách còn chưa tạo được đồng thuận cao.
II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
1. Quan điểm chỉ đạo
1.1. Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế-xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.
1.2. Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế-xã hội và nguồn lực của đất nước.
1.3. Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
1.4. Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
1.5. Cải cách chính sách tiền lương là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; thúc đẩy cải cách hành chính; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Mục tiêu
2.1. Mục tiêu tổng quát
Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.
2.2. Mục tiêu cụ thể
(1) Từ năm 2018 đến năm 2020
a) Đối với khu vực công
- Tiếp tục điều chỉnh tăng mức lương cơ sở theo Nghị quyết của Quốc hội, bảo đảm không thấp hơn chỉ số giá tiêu dùng và phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế; không bổ sung các loại phụ cấp mới theo nghề.
- Hoàn thành việc xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới theo nội dung cải cách chính sách tiền lương, gắn với lộ trình cải cách hành chính, tinh giản biên chế; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; đổi mới đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị quyết của Trung ương.
b) Đối với khu vực doanh nghiệp
- Thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
- Thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước theo các nội dung của Đề án cải cách chính sách tiền lương được phê duyệt.
(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030
- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.
- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.
- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.
3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:
- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc: (1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới; (2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sỹ quan quân đội, sỹ quan, hạ sỹ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương
- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị-xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
- Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.
- Thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của Uỷ ban nhân dân cấp xã; đồng thời, quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố. Trên cơ sở đó, Uỷ ban nhân dân cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc được giao.
đ) Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.
- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức. Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
3.2. Đối với người lao động trong doanh nghiệp
a) Về mức lương tối thiểu vùng
- Tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.
- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội (cung-cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, việc làm, thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp...).
- Kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia; bổ sung các chuyên gia độc lập tham gia Hội đồng.
b) Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập
- Các doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thoả ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.
- Nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ, tiền lương bình quân trên thị trường đối với các ngành nghề và hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động, không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp và người lao động thương lượng, thoả thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động và trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động. Doanh nghiệp và tổ chức đại diện người lao động thương lượng, thoả thuận về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ khuyến khích khác trong thoả ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp. Tăng cường vai trò, năng lực của tổ chức công đoàn và công tác thanh tra, kiểm tra của các cơ quan quản lý nhà nước.
c) Đối với doanh nghiệp nhà nước
- Nhà nước quy định nguyên tắc chung để xác định tiền lương và tiền thưởng đối với doanh nghiệp nhà nước gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, hướng đến bảo đảm mặt bằng tiền lương trên thị trường. Thực hiện giao khoán chi phí tiền lương, bao gồm cả tiền thưởng trong quỹ lương gắn với nhiệm vụ, điều kiện sản xuất kinh doanh, ngành nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp; từng bước tiến tới thực hiện giao khoán, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh gắn với kết quả, hiệu quả quản lý và sử dụng vốn nhà nước của doanh nghiệp.
- Phân định rõ tiền lương của người đại diện vốn nhà nước với tiền lương của ban điều hành; thực hiện nguyên tắc ai thuê, bổ nhiệm thì người đó đánh giá và trả lương. Nhà nước quy định mức lương cơ bản, tiền lương tăng thêm và tiền thưởng theo năm gắn với quy mô, mức độ phức tạp của quản lý và hiệu quả sản xuất kinh doanh, sử dụng vốn nhà nước đối với người đại diện vốn nhà nước. Mức lương cơ bản được điều chỉnh phù hợp theo mức lương của thị trường trong nước và khu vực. Từng bước tiến tới thuê hội đồng thành viên độc lập và trả lương cho hội đồng thành viên, kiểm soát viên từ lợi nhuận sau thuế. Tổng giám đốc và các thành viên ban điều hành làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và hưởng lương trong quỹ lương chung của doanh nghiệp, trong đó có khống chế mức lương tối đa theo kết quả sản xuất kinh doanh và mức tiền lương bình quân chung của người lao động. Thực hiện công khai tiền lương, thu nhập hằng năm của người đại diện vốn nhà nước và tổng giám đốc doanh nghiệp nhà nước.
- Đối với doanh nghiệp làm nhiệm vụ bình ổn thị trường theo nhiệm vụ được Nhà nước giao thì tính toán, xác định để loại trừ những chi phí bảo đảm thực hiện nhiệm vụ bình ổn thị trường, làm cơ sở xác định tiền lương, tiền thưởng của người lao động và người quản lý doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp dịch vụ công ích, Nhà nước tính đúng, tính đủ chi phí tiền lương phù hợp với mặt bằng thị trường vào chi phí, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công ích. Nhà nước thực hiện chính sách điều tiết thu nhập bảo đảm hài hoà lợi ích giữa doanh nghiệp, người quản lý, người lao động và Nhà nước.
III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
1. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung của cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp. Nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, phương pháp, cách làm, tạo sự đồng thuận cao ở các cấp, các ngành, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương và toàn xã hội trong việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chính sách tiền lương.
2. Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương
- Trên cơ sở tổng kết việc thực hiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức; chọn lọc tiếp thu kinh nghiệm tốt của quốc tế, rà soát bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với từng vị trí việc làm trong khu vực công để làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị trực tiếp xây dựng và hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, xác định cơ cấu công chức, viên chức, cấp bậc hàm sỹ quan; xác định khung năng lực theo từng vị trí việc làm và tinh giản biên chế theo các nghị quyết của Đảng và quy định của Nhà nước đã được ban hành. Trên cơ sở đó, thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
3. Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới
- Thực hiện nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo xây dựng và quản lý chính sách tiền lương của toàn hệ thống chính trị. Bộ Chính trị quyết định chủ trương, nguyên tắc và giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ cụ thể hóa việc thống nhất quản lý, ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền, uỷ quyền cho cơ quan chức năng ban hành văn bản chế độ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ Trung ương đến cấp xã.
- Sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị quyết định việc phân loại chức vụ tương đương trong hệ thống chính trị làm căn cứ xây dựng bảng lương mới.
- Các cơ quan chức năng của Đảng và Nhà nước xây dựng văn bản quy định chế độ tiền lương mới báo cáo Bộ Chính trị xem xét, quyết định trước khi ban hành, để từ năm 2021 thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo nguyên tắc bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
4. Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương
- Thực hiện quyết liệt và có hiệu quả các nghị quyết của Trung ương về cơ cấu lại nền kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng; về hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; về phát triển kinh tế tư nhân; về đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước; Nghị quyết của Bộ Chính trị về cơ cấu lại ngân sách nhà nước, quản lý nợ công nhằm phát triển nguồn thu bền vững, tăng cường vai trò chủ đạo của ngân sách Trung ương.
- Triển khai các nhiệm vụ cơ cấu lại thu ngân sách nhà nước theo hướng bảo đảm tổng nguồn thu và cơ cấu thu bền vững. Sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các chính sách thu theo hướng mở rộng cơ sở thuế, bao quát nguồn thu mới. Tăng cường quản lý thu, tạo chuyển biến căn bản trong việc chống thất thu, xử lý và ngăn chặn các hành vi buôn lậu, gian lận thương mại, sản xuất kinh doanh hàng giả, chuyển giá, trốn thuế. Thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí trong sử dụng ngân sách nhà nước và đầu tư xây dựng cơ bản. Quyết liệt thu hồi tài sản trong các vụ án tham nhũng, kinh tế.
- Hằng năm, dành khoảng 50% tăng thu dự toán và 70% tăng thu thực hiện của ngân sách địa phương, khoảng 40% tăng thu ngân sách Trung ương cho cải cách chính sách tiền lương.
- Tăng cường quản lý, nâng cao hiệu quả chi ngân sách nhà nước; tiếp tục thực hiện tiết kiệm 10% dự toán chi thường xuyên tăng thêm hằng năm cho đến khi thực hiện khoán quỹ tiền lương trên cơ sở biên chế được cấp có thẩm quyền giao.
- Nguồn thực hiện cải cách chính sách tiền lương còn dư sau khi bảo đảm điều chỉnh mức lương cơ sở hằng năm và bảo đảm các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành (đối với ngân sách địa phương), các dự án đầu tư theo quy định (đối với các địa phương có tỉ lệ điều tiết) theo nghị quyết của Quốc hội phải tiếp tục sử dụng để thực hiện cải cách chính sách tiền lương sau năm 2020, không sử dụng vào mục đích khác khi không được cấp có thẩm quyền cho phép.
- Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước như: Tiền bồi dưỡng họp; tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo... Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị. Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có tính chất lương. Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, điện thoại...). Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi đã bố trí, cân đối được nguồn lực thực hiện.
- Đẩy nhanh tiến độ chuyển đổi từ phí sang thực hiện giá dịch vụ sự nghiệp công, từng bước tính đúng, tính đủ các chi phí đối với các loại dịch vụ cơ bản, thiết yếu, đồng thời gắn với chính sách hỗ trợ phù hợp cho người nghèo, đối tượng chính sách. Đối với giá dịch vụ sự nghiệp công không sử dụng ngân sách nhà nước, giao quyền tự chủ cho các đơn vị cung ứng dịch vụ tự quyết định theo nguyên tắc bảo đảm bù đắp chi phí và có tích lũy.
Đơn vị sự nghiệp công lập đã tự chủ tài chính phải tự bảo đảm nguồn để thực hiện cải cách chính sách tiền lương. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm một phần chi thường xuyên, tiếp tục sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ (riêng ngành Y tế sử dụng tối thiểu 35% sau khi trừ các chi phí đã kết cấu vào giá dịch vụ), tiết kiệm 10% chi thường xuyên nguồn ngân sách tăng thêm hằng năm và sắp xếp từ nguồn dự toán ngân sách nhà nước được giao để bảo đảm nguồn thực hiện cải cách chính sách tiền lương.
Đơn vị sự nghiệp công lập không có nguồn thu do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên, thực hiện tiết kiệm 10% chi thường xuyên nguồn ngân sách tăng thêm hằng năm và sắp xếp từ nguồn dự toán ngân sách nhà nước được giao để thực hiện cải cách chính sách tiền lương.
5. Triển khai thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết Trung ương 6 khóa XII và các đề án đổi mới, cải cách trong các ngành, lĩnh vực có liên quan là công việc rất quan trọng để cải cách chính sách tiền lương một cách đồng bộ.
Đẩy mạnh cải cách hành chính, đổi mới, tinh giản, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, các đơn vị sự nghiệp công lập. Gắn trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị và người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập với việc thể chế hóa và thực hiện các Nghị quyết Trung ương 6 khóa XII, đặc biệt là việc sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tạo nguồn bền vững cho cải cách chính sách tiền lương.
6. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước
- Sửa đổi, hoàn thiện pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, lao động, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội và pháp luật có liên quan đến chính sách tiền lương trong khu vực công và khu vực doanh nghiệp; đẩy mạnh phân cấp, giao quyền tự chủ cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm, kỷ luật, trả lương và quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong doanh nghiệp để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp. Xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về đối tượng và tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm liên thông, tích hợp với các cơ sở dữ liệu quốc gia khác có liên quan.
- Hoàn thiện cơ chế thoả thuận về tiền lương trong doanh nghiệp thông qua việc thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và thoả thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm hài hoà lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động, tạo sự đồng thuận cao. Phát triển tổ chức và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở, quản lý tốt việc thành lập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động. Cơ quan thống kê của Nhà nước công bố mức sống tối thiểu hằng năm để làm căn cứ xác định mức lương tối thiểu và khuyến nghị các định hướng chính sách tiền lương; tăng cường điều tra, công bố định kỳ thông tin, số liệu về tiền lương và thu nhập của cả khu vực công và khu vực thị trường. Nâng cao năng lực, hiệu quả công tác nghiên cứu cơ bản và thiết kế chính sách về lao động và tiền lương.
- Làm tốt công tác phối hợp giữa cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành với cơ quan quản lý nhà nước về đầu tư, tài chính các cấp trong quản lý, nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách nhà nước, tránh chồng chéo, lãng phí. Quy định rõ quyền hạn gắn với trách nhiệm người đứng đầu các bộ, ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị. Tăng cường công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình của các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội.
- Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách tiền lương theo quy định của pháp luật trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội. Kiên quyết xử lý nghiêm các trường hợp cố tình né tránh, thực hiện không nghiêm túc hoặc không thực hiện nhiệm vụ được giao trong thực hiện cải cách chính sách tiền lương gắn với cải cách hành chính, sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập và vi phạm quy định của pháp luật về tiền lương. Nghiên cứu xây dựng bộ chỉ số và cơ chế báo cáo định kỳ, công khai, minh bạch thông tin, số liệu về tổ chức bộ máy nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, các khoản chi tiền lương trong khu vực công.
7. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội
- Trên cơ sở quan điểm, chủ trương của Đảng, các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến địa phương lãnh đạo triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp thuộc chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình bảo đảm thực hiện cải cách chính sách tiền lương đạt kết quả, mang lại hiệu ứng tích cực cho nền kinh tế.
- Phát huy vai trò của các tầng lớp nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội trong giám sát, phản biện việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ với sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý đối với các đơn vị sự nghiệp công lập.
- Nâng cao vai trò và năng lực của tổ chức công đoàn là tổ chức đại diện của người lao động trong quan hệ lao động phù hợp với nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế.
IV- TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Các tỉnh uỷ, thành uỷ, các ban đảng, ban cán sự đảng, đảng đoàn, đảng ủy trực thuộc Trung ương xây dựng chương trình, kế hoạch hành động thực hiện Nghị quyết với lộ trình và phân công cụ thể trách nhiệm cho các cơ quan, đơn vị thực hiện phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng ngành, lĩnh vực, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị.
2. Đảng đoàn Quốc hội lãnh đạo xây dựng chương trình xây dựng luật, pháp lệnh, ưu tiên các dự án luật trực tiếp phục vụ triển khai thực hiện Nghị quyết; tăng cường giám sát của Quốc hội, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội, Hội đồng Dân tộc, các uỷ ban của Quốc hội đối với việc cải cách chính sách tiền lương.
3. Ban cán sự đảng Chính phủ chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Quốc hội, Ban Tổ chức Trung ương xây dựng các văn bản quy định chế độ tiền lương mới, lộ trình thực hiện phù hợp với tình hình kinh tế, khả năng ngân sách nhà nước để trình Bộ Chính trị, trên cơ sở đó trình cấp có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền phù hợp với quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp cải cách chính sách tiền lương.
4. Ban Tuyên giáo Trung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức việc học tập, quán triệt và tuyên truyền sâu rộng Nghị quyết, kết quả thực hiện Nghị quyết.
5. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị-xã hội các cấp xây dựng chương trình, kế hoạch giám sát thực hiện Nghị quyết.
6. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thường xuyên theo dõi, kiểm tra, đôn đốc triển khai tổ chức thực hiện Nghị quyết, định kỳ sơ kết, tổng kết, báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư./.


markdown: Công ty Dịch Thuật Miền Trung là thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam về lĩnh vực dịch thuật chuyên nghiệp và cho thuê phiên dịch. Chúng tôi là một công ty dịch thuật chuyên nghiệp với đội ngủ các Phiên dịch viên có trên 5 năm kinh nghiệm Phiên dịch, đã tham gia trên 3000 dự án . Qua thời gian xây dựng và phát triển, Dịch thuật miền trung vịnh dự được phục vụ hơn 30.000 lượt khách hàng và gần 3000 dự án từ các chủ đầu tư, nhà thầu, cơ quan, tổ chức có uy tín trong nước và ngoài nước thông qua các dịch vụ chuyển đổi nhiều ngôn ngữ gồm có: DỊCH THUẬT CHUYÊN NGHIỆP ĐA NGÔN NGỮ: Dịch thuật chuyên nghiệp ngôn ngữ Anh; Dịch thuật và dịch thuật công chứng ngôn ngữ Pháp; Dịch thuật chuyên nghiệp ngôn ngữ Đức; Dịch thuật chuyên nghiệp ngôn ngữ Nga; Dịch thuật chuyên nghiệp ngôn ngữ Tây Ban Nha; Dịch thuật chuyên nghiệp ngôn ngữ Bồ Đào Nha; Dịch thuật chuyên nghiệp ngôn ngữ Séc; Dịch thuật chuyên nghiệp ngôn ngữ Nhật Bản; Dịch thuật chuyên nghiệp ngôn ngữ Hàn Quốc; Dịch thuật chuyên nghiệp ngôn ngữ Trung Quốc; Dịch thuật chuyên nghiệp ngôn ngữ Thái Lan; Dịch thuật chuyên nghiệp các ngôn ngữ hiếm theo yêu cầu của khách hàng… DỊCH THUẬT CHUYÊN SÂU ĐA NGÀNH Dịch thuật chuyên nghiệp giấy tờ tùy thân: Hộ khẩu, chứng minh thư nhân dân, bằng tốt nghiệp…; Dịch thuật chuyên nghiệp tài liệu chuyên ngành Kinh tế/Thương mại; Dịch thuật chuyên nghiệp tài liệu chuyên ngành Nông nghiệp/Thuỷ sản; Dịch thuật chuyên nghiệp tài liệu chuyên ngành Kiến trúc/Xây dựng; Dịch thuật chuyên nghiệp tài liệu chuyên ngành Năng lượng/Dầu khí; Dịch thuật chuyên nghiệp tài liệu chuyên ngành Ngân hàng/Tài chính/ Kế toán; Dịch thuật chuyên nghiệp tài liệu chuyên ngành Giáo dục/Dịch thuật sách; Dịch thuật chuyên nghiệp chuyên ngành Điện/ Kỹ thuật điện/Điện gia dụng Dịch thuật công chứng tại Bình Dương tài liệu chuyên ngành Y/Dược/Y khoa Dịch thuật chuyên nghiệp tài liệu chuyên ngành Dịch thuật Pháp lý/Luật/Tư pháp; Dịch thuật chuyên nghiệp tài liệu chuyên ngành Kinh doanh & Tài chính/ Marketing; Dịch thuật chuyên nghiệp tài liệu chuyên ngành Kỹ thuật/Cơ khí; Dịch thuật chuyên nghiệp tài liệu chuyên ngành Báo chí; Dịch thuật chuyên nghiệp tài liệu chuyên ngành Viễn thông/Hàng không; Dịch thuật chuyên nghiệp tài liệu chuyên ngành Công nghệ thực phẩm/Sinh học; Dịch thuật chuyên nghiệp tài liệu chuyên ngành Môi trường/Bất động sản; Dịch thuật chuyên nghiệp tài liệu chuyên ngành Thể thao/Du lịch/Giải trí. Với một công ty dịch thuật chuyên nghiệp, chất lượng đội ngủ dịch thuật viên là yếu tố tiên quyết. Qua quá trình xây dựng, Dịch Thuật Miền Trung đã xây dựng cho được hệ thống nhân lực có chiều sâu với 20 Phiên dịch viên chính và hơn 200 dịch giả tự do có trình đô chuyên môn cao có năng lực xữ lý >200 trang tài liệu/ngày, quy trình quản lý dịch thuật khoa học và phong cách phục vụ chuyên nghiệp, Dịch Thuật Miền Trung cam kết đem đến cho khách hàng dịch vụ hoàn hảo. Dịch Thuật Miền Trung Hotline: 0947.688.883 – 0988.598.386

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Connection: close

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Cache-control: private, max-age=0


markdown:
Công ty TNHH SX - TM - DV LỢI THANH chuyên sản xuất quạt điện" Tatita- Fugio"
Hình thành từ cơ sở sản xuất nhỏ, sau hơn 4 năm phấn đấu, công ty chúng tôi đã từng bước hoàn thiện cơ sở sản xuất, xây dựng hệ thống mạng lưới rộng khắp Việt Nam. Đồng thời không ngừng hoàn thiện mẫu mã cũng như chất lượng sản phẩm để đem lại những sản phẩm tốt nhất cho khách hàng.

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Pragma: no-cache

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: no-cache

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
Ý kiến bạn đọc
Thảm trải sàn khách sạn LA 601 được sản xuất theo công nghệ Wilton. Đây là dây chuyền sản xuất của thương hiệu Jiangsu Kaili – cái tên bảo chứng uy tín số 1 trong thị trường xuất khẩu của Trung Quốc. Với quy mô lớn, lượng nhân công lớn và nguồn nguyên liệu thu mua theo số lượng lớn từ chính những người nông dân, dòng sản phẩm LA Series luôn đạt đủ mọi quy chuẩn kỹ thuật khắt khe nhất.
Cũng nhờ công nghệ sản xuất hiện đại,
** luôn có sự mềm mượt mỗi khi tiếp xúc. Chất liệu thảm đảm bảo giúp thảm không bị sờn hay bong tróc trong quá trình sử dụng. Đồng thời, loại thảm trải sàn này còn hạn chế phai bạc màu sắc do được xử lý màu kỹ lưỡng trước khi đưa sản phẩm đến tay người sử dụng. Độ bền và chất lượng chính là một thế mạnh vượt trội của dòng sản phẩm này. thảm trải sàn khách sạn LA 601**
Với thiết kế khổ lớn sử dụng hoa văn trừu tượng dựa theo phong cách Geometric của Bắc Mỹ, thảm trải sàn khách sạn LA 601 có thể phù hợp với mọi không gian với diện tích rộng lớn từ cổ điển đến hiện đại. Phối hợp với những gam màu sáng của nền tường hay các thiết kế nội thất khác, dòng thảm trải sàn này có thể làm không gian của bạn nổi bật và bừng sáng hơn, đầy sang trọng và lôi cuốn.
Hiện nay, một trong những đại lý phân phối thảm trải sàn hàng đầu cả nước như Hoàn Mỹ đã cho nhập khẩu trực tiếp
** về Việt Nam để đáp ứng nhu cầu lớn đến từ thị trường trong nước. Nhờ hạn chế tối đa các khâu trung gian, các sản phẩm của công ty đến tay người tiêu dùng cũng có mức giá hợp lý nhất. Nếu quý khách hàng có quan tâm, bạn có thể liên hệ theo hotline thảm trải sàn khách sạn LA 601** **Nguồn: http://thamtraisanhoanmy.com**
Hoặc điền đầy đủ thông tin, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc sớm nhất.
Ý kiến bạn đọc
Sản phẩm liên quan
Tin đặc biệt
Tin đặc biệt
Hoàn Mỹ
CHÍNH SÁCH & QUY ĐỊNH
DỊCH VỤ KHÁC
LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI

Server: Apache/2.4.18 (Unix) OpenSSL/1.0.1e-fips mod_bwlimited/1.4

Vary: Accept-Encoding

Link: <http://thamtraisanhoanmy.com/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://thamtraisanhoanmy.com/?p=419>; rel=shortlink


markdown:
Chủ đề từ 1 đến 14 của 14
# Diễn đàn: Câu Lạc Bộ Cờ Tướng Sông Hồng
Chọn nhanh
[Câu Lạc Bộ Cờ Tướng Sông Hồng](forums/497-Cau-Lac-Bo-Co-Tuong-Song-Hong?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Lên trên](forums/497-Cau-Lac-Bo-Co-Tuong-Song-Hong#top)
- Khu vực riêng
[Thiết lập](usercp.php?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Tin nhắn riêng](private.php?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Các theo dõi](subscription.php?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Đang trực tuyến](online.php?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Tìm diễn đàn](search.php?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Trang chính](forum.php?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8)
- Diễn đàn
[Hocco.vn - Website học cờ trực tuyến của diễn đàn Thăng Long Kỳ Đạo](forums/631-Hoccovn-Website-hoc-co-truc-tuyen-cua-dien-dan-Thang-Long-Ky-Dao?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Thiên Thiên Tượng Kỳ - Giáp cấp liên tái 2017](forums/598-Thien-Thien-Tuong-Ky-Giap-cap-lien-tai-2017?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Giải cờ tướng Ngôi sao quốc tế - Cup The Reed Hotel - Ninh Bình 2015](forums/587-Giai-co-tuong-Ngoi-sao-quoc-te-Cup-The-Reed-Hotel-Ninh-Binh-2015?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Hot Topic](forums/345-Hot-Topic?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Trạng cờ đất Việt 2016-2017 , Cup Xi Măng Long Sơn](forums/577-Trang-co-dat-Viet-2016-2017-Cup-Xi-Mang-Long-Son?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Tiêu điểm](forums/606-Tieu-diem?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Giải vô địch đồng đội cờ tướng miền Bắc năm 2018 !!!](forums/458-Giai-vo-dich-dong-doi-co-tuong-mien-Bac-nam-2018?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Học cờ cùng Thang Long Kỳ Đạo !!!](forums/493-Hoc-co-cung-Thang-Long-Ky-Dao?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Shop cờ - Tủ sách Thăng Long Kỳ Đạo !!!](forums/530-Shop-co-Tu-sach-Thang-Long-Ky-Dao?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [TLKD New](forums/230-TLKD-New?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Thăng long kỳ đạo quán](forums/444-Thang-long-ky-dao-quan?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Trung Hoa tượng kỳ](forums/385-Trung-Hoa-tuong-ky?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Giao hữu cấp câu lạc bộ](forums/433-Giao-huu-cap-cau-lac-bo?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8)
-
[Thông tin từ BQT](forums/27-Thong-tin-tu-BQT?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Các giải đấu trực thuộc diễn đàn Thăng Long Kỳ Đạo](forums/416-Cac-giai-dau-truc-thuoc-dien-dan-Thang-Long-Ky-Dao?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Các giải đấu trong nước , quốc tế](forums/11-Cac-giai-dau-trong-nuoc-quoc-te?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Lịch sử phát triển cờ tướng](forums/1-Lich-su-phat-trien-co-tuong?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Góc chuyên môn](forums/6-Goc-chuyen-mon?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Software - Ebook - Ván đấu](forums/15-Software-Ebook-Van-dau?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Tổng hợp thông tin](forums/25-Tong-hop-thong-tin?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Chuyên trang Cờ Vua](forums/613-Chuyen-trang-Co-Vua?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Các loại cờ khác](forums/34-Cac-loai-co-khac?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Đạo quán (Các câu lạc bộ cờ khắp nơi)](forums/45-Dao-quan-Cac-cau-lac-bo-co-khap-noi?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Các nhóm hội , diễn đàn trên mạng](forums/574-Cac-nhom-hoi-dien-dan-tren-mang?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Khu vực khối văn phòng và học sinh , sinh viên](forums/600-Khu-vuc-khoi-van-phong-va-hoc-sinh-sinh-vien?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Các câu lạc bộ khu vực đồng bằng Bắc Bộ](forums/47-Cac-cau-lac-bo-khu-vuc-dong-bang-Bac-Bo?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ tướng Thăng Long](forums/597-Clb-co-tuong-Thang-Long?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB Cờ Quang Trung](forums/49-CLB-Co-Quang-Trung?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ tướng Hữu Nghị](forums/607-Clb-co-tuong-Huu-Nghi?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ Cờ tướng Tràng An - Ninh Bình](forums/584-Cau-lac-bo-Co-tuong-Trang-An-Ninh-Binh?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ Import Link](forums/121-CLB-co-Import-Link?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ cờ Việt Hưng](forums/609-Cau-lac-bo-co-Viet-Hung?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ cờ tướng Nam Từ Liêm](forums/610-Cau-lac-bo-co-tuong-Nam-Tu-Liem?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ tướng Xuân Hưng - Hà Nội](forums/544-Clb-co-tuong-Xuan-Hung-Ha-Noi?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ tướng học viện Thăng Long Kỳ Đạo](forums/599-Clb-co-tuong-hoc-vien-Thang-Long-Ky-Dao?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc Bộ Cờ Tướng Mỹ Hào - Hưng Yên](forums/596-Cau-lac-Bo-Co-Tuong-My-Hao-Hung-Yen?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ tướng Kỳ Anh](forums/522-Clb-co-tuong-Ky-Anh?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [clb cờ tướng Kinh Kỳ](forums/523-clb-co-tuong-Kinh-Ky?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [clb cờ tướng Hồng Thái Tây](forums/556-clb-co-tuong-Hong-Thai-Tay?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu Lạc Bộ Cờ Tướng Sông Hồng](forums/497-Cau-Lac-Bo-Co-Tuong-Song-Hong?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [clb Kỳ Sơn Bằng Hữu](forums/505-clb-Ky-Son-Bang-Huu?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ tướng Hoa Phượng](forums/517-CLB-co-tuong-Hoa-Phuong?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ tướng Tam Điệp - Ninh Bình](forums/546-Clb-co-tuong-Tam-Diep-Ninh-Binh?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Cờ tướng Bằng Hữu - Thái Bình](forums/612-Co-tuong-Bang-Huu-Thai-Binh?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ Cờ Hạ Long - Quảng Ninh](forums/608-Cau-lac-bo-Co-Ha-Long-Quang-Ninh?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ cờ tướng Tiền Hải - Thái Bình](forums/632-Cau-lac-bo-co-tuong-Tien-Hai-Thai-Binh?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB Cờ Tướng Thủy Nguyên ( Hải Phòng )](forums/611-CLB-Co-Tuong-Thuy-Nguyen-Hai-Phong?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ tướng Phố Hiến kỳ đạo](forums/620-Clb-co-tuong-Pho-Hien-ky-dao?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB Cờ Anh Em - Hà Nội](forums/120-CLB-Co-Anh-Em-Ha-Noi?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ tướng Tây Sơn](forums/285-CLB-co-tuong-Tay-Son?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ Kỳ Hữu](forums/75-CLB-co-Ky-Huu?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ Hải Phòng](forums/54-CLB-co-Hai-Phong?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [clb cờ Tứ Phương Huynh Đệ](forums/445-clb-co-Tu-Phuong-Huynh-De?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ Đông Anh](forums/257-CLB-co-Dong-Anh?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ Việt Sơn](forums/245-CLB-co-Viet-Son?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ Đống Đa](forums/249-CLB-co-Dong-Da?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ Kỳ Siêu](forums/263-CLB-co-Ky-Sieu?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ Sóc Sơn](forums/289-Clb-co-Soc-Son?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ Định Công](forums/304-Clb-co-Dinh-Cong?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ Từ Liêm](forums/333-CLB-co-Tu-Liem?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ tướng Hà Tây](forums/375-Clb-co-tuong-Ha-Tay?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ Đông Đô](forums/391-CLB-co-Dong-Do?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ cờ Sơn Đồng](forums/397-Cau-lac-bo-co-Son-Dong?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ cờ tướng Hà thành](forums/401-Cau-lac-bo-co-tuong-Ha-thanh?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ tướng Hoài Đức](forums/455-CLB-co-tuong-Hoai-Duc?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ tướng Năm Cửa Ô](forums/485-Clb-co-tuong-Nam-Cua-O?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ Hà Đông](forums/279-CLB-co-Ha-Dong?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8)
-
[Các câu lạc bộ khu vực miền núi phía Bắc](forums/379-Cac-cau-lac-bo-khu-vuc-mien-nui-phia-Bac?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Các câu lạc bộ khu vực miền Trung](forums/261-Cac-cau-lac-bo-khu-vuc-mien-Trung?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ Quảng Bình](forums/329-CLB-co-Quang-Binh?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ sinh viên Đà Nẵng](forums/272-Cau-lac-bo-sinh-vien-Da-Nang?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ tướng Người Yêu Cờ, Liên Chiểu, Đà Nẵng](forums/550-CLB-co-tuong-Nguoi-Yeu-Co-Lien-Chieu-Da-Nang?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ tướng Không Gian Xưa](forums/525-CLB-co-tuong-Khong-Gian-Xua?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ tướng Song Mã](forums/515-CLB-co-tuong-Song-Ma?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ tướng Trương Sinh - Hội An](forums/553-CLB-co-tuong-Truong-Sinh-Hoi-An?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ Kỳ Vương, Liên Chiểu, Đà Nẵng](forums/531-Cau-lac-bo-Ky-Vuong-Lien-Chieu-Da-Nang?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ cờ tướng Hải Châu - TP Đà nẵng](forums/564-Cau-lac-bo-co-tuong-Hai-Chau-TP-Da-nang?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [clb cờ tướng Richicken](forums/569-clb-co-tuong-Richicken?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ vua & cờ tướng thần đồng Đà Nẵng](forums/595-Clb-co-vua-co-tuong-than-dong-Da-Nang?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB Kỳ Đạo Quán - Tp Huế](forums/621-CLB-Ky-Dao-Quan-Tp-Hue?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ tướng Kỳ Ái - Tam Kỳ](forums/622-CLB-co-tuong-Ky-Ai-Tam-Ky?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ tướng huyện Núi Thành; Quảng Nam.](forums/628-Clb-co-tuong-huyen-Nui-Thanh-Quang-Nam?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ tướng Kỳ Hữu – Đà Nẵng](forums/630-CLB-co-tuong-Ky-Huu-Da-Nang?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ A&E Thanh Hóa](forums/268-Cau-lac-bo-AE-Thanh-Hoa?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ Thừa Thiên - Huế](forums/323-Cau-lac-bo-Thua-Thien-Hue?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Hội cờ tướng Khánh Hoà](forums/308-Hoi-co-tuong-Khanh-Hoa?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB - Kỳ đài Hoàng Anh](forums/317-CLB-Ky-dai-Hoang-Anh?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ người yêu cờ Nghệ An](forums/322-Cau-lac-bo-nguoi-yeu-co-Nghe-An?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB Sông Hàn kỳ nghệ](forums/377-CLB-Song-Han-ky-nghe?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB Cờ tướng Tri Ngộ](forums/410-CLB-Co-tuong-Tri-Ngo?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8)
-
[Thông tin khu vực cờ phía Nam](forums/262-Thong-tin-khu-vuc-co-phia-Nam?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB XePhaoMa Phú Yên](forums/460-CLB-XePhaoMa-Phu-Yen?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Kỳ đài Bằng Hữu](forums/438-Ky-dai-Bang-Huu?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB Cờ tướng Khu phố 2 , Hiệp Bình Chánh, Thủ Đức](forums/494-CLB-Co-tuong-Khu-pho-2-Hiep-Binh-Chanh-Thu-Duc?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ tướng Thiên Hưng](forums/499-Clb-co-tuong-Thien-Hung?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLb cờ Cỏ Xanh](forums/501-CLb-co-Co-Xanh?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Kỳ đài Bình Phước](forums/514-Ky-dai-Binh-Phuoc?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ cờ tướng PTSC Marine](forums/511-Cau-lac-bo-co-tuong-PTSC-Marine?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ MIRANO CAFE](forums/516-Cau-lac-bo-MIRANO-CAFE?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Kỳ đài 81](forums/563-Ky-dai-81?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ tướng Nhím Cafe](forums/573-Clb-co-tuong-Nhim-Cafe?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB Cờ Tướng Phú Tài (Quy Nhơn - Bình Định)](forums/625-CLB-Co-Tuong-Phu-Tai-Quy-Nhon-Binh-Dinh?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Câu lạc bộ cờ tướng Kỳ Phong](forums/623-Cau-lac-bo-co-tuong-Ky-Phong?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Clb cờ Hiệp Bình Phước Thủ Đức](forums/626-Clb-co-Hiep-Binh-Phuoc-Thu-Duc?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB cờ tướng Up RIO coffee ĐẤT SÀI GÒN](forums/629-CLB-co-tuong-Up-RIO-coffee-DAT-SAI-GON?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Kỳ đài Hội Quán Cờ](forums/275-Ky-dai-Hoi-Quan-Co?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Kỳ đài Đất Việt](forums/274-Ky-dai-Dat-Viet?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB Đồi Dương - Phan Thiết](forums/276-CLB-Doi-Duong-Phan-Thiet?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB ĐB - Sông Cửu Long](forums/277-CLB-DB-Song-Cuu-Long?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB Kỳ hội quán](forums/278-CLB-Ky-hoi-quan?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [Huynh Đệ Hội](forums/435-Huynh-De-Hoi?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8) [CLB Cờ Quận 2](forums/439-CLB-Co-Quan-2?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8)
-
[Khu vực Tây Nguyên](forums/446-Khu-vuc-Tay-Nguyen?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8)
-
[Giải trí](forums/37-Giai-tri?s=907d7c9113aad3d8c2bc342d8c8072e8)
##### Quản lý diễn đàn này
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chủ đề nóng với bài viết chưa đọc
- Chủ đề nóng với bài viết đã đọc
- Chủ đề đã đóng
- Bạn đã gửi bài trong chủ đề này
- Bạn
**Không thể**gửi Chủ đề mới
- Bạn
**Không thể**Gửi trả lời
- Bạn
**Không thể**Gửi file đính kèm
- Bạn
**Không thể**Sửa bài viết của mình
-

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Pragma: private

Cache-Control: private


markdown:
**Giá** [thang nhôm chữ A 2,5m](http://megabuy.com.vn/gia-thang-nhom-chu-a-2-5m-noi-nao-tot-nhat/)nơi nào tốt nhất [thời đại này đã thông dụng và là vật dụng tất yếu đối với cuộc sống mỗi ngày của chúng ta. Thang nhôm đâu chỉ dùng cho công nghiệp mà vẫn rất hữu ích trong gia đình làm vật dụng trang trí, đặt lọ hoa , bonsai cây cảnh ngay cả khi là dùng để chụp ảnh cưới.](http://megabuy.com.vn/danh-muc/thiet-bi-cong-nghiep/thang-nhom/) **Thang nhôm**
Thang nhôm được chia làm nhiều loại thang nhôm rút, thang nhôm chữa A, thang gấp và thang ghế. Đối với mỗi công dụng và mục đích sử dụng sẽ chọn những loại thang nhôm khác nhau.
Thang nhôm rút thường đường dùng cho các công trình, thợ điện cần lắp đặt vì nó cao hơn các loại thang khác, Thang nhôm rút nâng lên từng bậc nên người sử dụng có thể điều chỉnh chiều cao theo ý muốn đến chiều cao tối đa của thang. Giá của thang nhôm rút thường vào khoảng hơn 3 triệu.
Thang gấp và thang ghế là loại thang đơn giản chiều cao nhỏ gọn, có các bậc dùng cho phục vụ những công việc hàng ngày trong gia đình như trang trí, sửa chữa, phơi đồ, hoặc cần để các vật dụng khác nhau. Thang gấp và thang ghế thường có giá rẻ hơn dưới 1 triệu quý khách hàng đã có thể sở hữu được một chiếc thang xinh xắn.
Đối với thang nhôm chữ A là dạng thang nhôm kiểu chữ A chắc chắn và bền vững. Thang nhôm chữa A có các kích thước 1,5m, 2m hoặc 2,5m tùy theo nhu cầu của từng người để lựa chọn thang thích hợp. Đối với thang nhôm chữ A 2 5m là thang nhôm chữa A có chiều cao nhất. Thang nhôm chữ A có nhiều ưu điểm dễ sử dụng, dễ di chuyển trong nhà chắc chắn để sơn hoặc sửa chữa các vật dụng cần thiết. Thang nhôm chữa A 2 5m hiện nay trên thị trường có rất nhiều hãng như Nikawa, của Advideq… Bạn đang không biết nên chọn mua của hãng nào và nơi nào bán thang nhôm chữ A 2 5m là tốt nhất. Đã có rất nhiều ý kiến cho rắng Các loại thang nhôm chữ A 2 5m được cung cấp bởi siêu thị Megabuy cung cấp có giá thành tốt nhất hiện nay, đảm bảo hàng chính hãng 100%.
Theo lời chia sẻ của Anh Hồ Nhật Huy Tại Đà Nẵng cho biết:
*Tôi chọn mua thang dùng trong gia đình, xem quảng cáo thang nhôm rút Little Giant mới về mẫu mã đẹp, tư thế vững chãi. Sản xuất từ hợp kim nhôm đặc biệt siêu nhẹ, siêu bền, dễ dàng di chuyển bằng 2 bánh xe lắp gọn ở 2 chân thang. Thang bảo hành 5 năm. Xem trên mạng đại lý này có sẵn hàng. giao tận nơi ”.* *Để sở hữu ngay một chiếc thang nhôm chữ A 2 5m giá tốt quý khách hàng có thể liên hệ tới siêu thị megabuy có mặt tại 3 miền Hà Nội, Hồ Chí Minh, Và Đà Nẵng , có sản phẩm và showroom trưng bày. Hoăc các bạn có thể đặt hàng onlie bằng cách truy cập website Megabuy.vn để được hỗ trợ tốt nhất* *Tag:* [giá thang nhôm](http://megabuy.com.vn/tag/gia-thang-nhom/), [giá thang nhôm chữ a](http://megabuy.com.vn/tag/gia-thang-nhom-chu-a/), [giá thang nhôm chữ a tốt](http://megabuy.com.vn/tag/gia-thang-nhom-chu-a-tot/), [giá thang nhôm chữ a tốt nhất](http://megabuy.com.vn/tag/gia-thang-nhom-chu-a-tot-nhat/), [thang nhôm](http://megabuy.com.vn/tag/thang-nhom/), [thang nhôm chữ a](http://megabuy.com.vn/tag/thang-nhom-chu-a/), [thang nhôm chữ a tốt](http://megabuy.com.vn/tag/thang-nhom-chu-a-tot/), [thang nhôm chữ a tốt nhất](http://megabuy.com.vn/tag/thang-nhom-chu-a-tot-nhat/)
## 0 nhận xét

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block


markdown:
![Hỗ trợ trực tuyến](/Images/Support/Support_29036468-doanh-nhân-châu-á-cố-gắng-quay-trở-lại-thời-gian-bằng-cách-kéo-dây-thừng-gắn-vào-tay-của-một-đồng-hồ.jpg)
![Hỗ trợ trực tuyến](/Images/Support/Support_IMG20170729100153.jpg)
![Hỗ trợ trực tuyến](/Images/Support/Support_nhan.png)
**Bạn có hàng cần thanh lý, thanh lý văn phòng! Hãy gọi ** **0933.050.200** **Mr.Nghĩa (kho bàn ghế)** **0918.092.119 Mr Đồng (kho máy móc )** ** 0937.399.106 Ms.Như (kho máy móc) **
Liên hệMã SP:
2,300,000đMã SP:
Liên hệMã SP:
650,000đMã SP:
1,800,000đMã SP:
900,000đMã SP:
550,000đMã SP:
2,000,000đMã SP:
750,000đMã SP:
Liên hệMã SP:
Liên hệMã SP:
650,000đMã SP:
500,000đMã SP:
400,000đMã SP:
250,000đMã SP:
600,000đMã SP:
250,000đMã SP:
700,000đMã SP:
400,000đMã SP:
250,000đMã SP:
320,000đMã SP:
1,600,000đMã SP:
450,000đMã SP:
2,500,000đMã SP:
800,000đMã SP:
3,200,000đMã SP:
3,200,000đMã SP:
550,000đMã SP:
450,000đMã SP:
380,000đMã SP:
550,000đMã SP:
2,600,000đMã SP:
700,000đMã SP:
550,000đMã SP:
450,000đMã SP:
650,000đMã SP:
300,000đMã SP:
300,000đMã SP:
230,000đMã SP:
580,000đMã SP:
2,300,000đMã SP:
1,200,000đMã SP:
600,000đMã SP:
1,000,000đMã SP:
500,000đMã SP:
450,000đMã SP:
200,000đMã SP:
2,000,000đMã SP:
1,400,000đMã SP:
280,000đMã SP:
350,000đMã SP:
200,000đMã SP:
200,000đMã SP:
650,000đMã SP:
Liên hệMã SP:
2,400,000đMã SP:
650,000đMã SP:
1,200,000đMã SP:
Liên hệMã SP:
600,000đMã SP:

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


markdown:
Mua bán đỗ trọng tại quận 5 giúp chữa đau lưng tốt nhất
**1. Giới thiệu chung về đỗ trọng**
-
**Đỗ trọng** có tên khoa học là Eucommia ulmoides, là một loài cây gỗ nhỏ, có nguồn gốc ở trung quốc. Nó đã bị tuyệt chủng trong tự nhiên, nhưng được trồng khá rộng rãi với tên gọi dân gian là cây ngô đồng và có giá trị cao trong y học cổ truyền.
- Đỗ trọng có thể cao tới 15 m. Lá của nó sớm rụng, thuộc loại lá đơn hình trứng, mọc so le với các chóp lá nhọn, dài khoảng 8–16 cm với mép lá có răng cưa. Nếu lá bị khía, các tuyến chứa nhựa mủ (latex) được rỉ ứa ra từ các gân lá sẽ đông cứng lại thành một dạng cao su và hàn gắn hai phần lá lại với nhau. Hoa nhỏ, màu ánh lục, không lộ rõ, quả là loại quả chứa một hạt, trông tương tự như quả cánh của cây du, dài 2–3 cm và rộng 1–2 cm.
**Thảo Dược Thanh Bình** cam kết __ chất lượng và giao hàng trên toàn quốc ,đặc biệt trong nội thành TP .HCM miễn phí giao hàng với mỗi đơn hàng trên 300 ngàn. Mua bán đỗ trọng tại quận 5 giúp chữa đau lưng tốt nhất__
__Hình a: Đỗ trọng giúp bổ thận tráng dương trị đau lưng mỏi gối tốt nhất__
__2. Công dụng chữa bệnh của đỗ trọng__
Đỗ trọng có tác dụng rất tốt trong việc sử dụng làm thuốc bổ thận, gân cốt, chữa đau lưng, mỏi gối, di tinh, đái đêm, liệt dương, phụ nữ khó có thai, động thai. Chữa cao huyết áp...
Hãy đến với
**Thảo Dược Thanh Bình** , Ngoài **Mua bán đỗ trọng tại quận 5 giúp chữa đau lưng tốt nhất** __chúng tôi còn bán và giao hàng trong vòng 24h trong nội TP.HCM , giao hàng trên toàn quốc thông qua bưu điện hay các chành xe. __
__Hình b : Đỗ trọng có tác dụng rất tốt trong việc điều trị chứng liệt dương...__
**3. Cách dùng, liều lượng và một số bài thuốc chữa bệnh**
Một ngày sử dụng khoảng 6-12gram sắc dưới dạng thuốc uống, có thể dùng ngâm rượu.
__Bài thuốc:__
- Chữa đau vùng thắt lưng:
**Đỗ trọng**, hạt Quít mỗi vị đều 80g, sao, tán nhỏ uống dần với thang nước muối và rượu. Hoặc dùng Tỳ giải, Địa cốt bì sắc cách thuỷ với rượu, uống thường ngày.
- Chữa ra mồ hôi trộm: Đỗ trọng, Mẫu lệ đều bằng nhau tán nhỏ, uống với rượu, mỗi lần một thìa.
- Chữa các chứng trẻ em thuộc hư hàn và bẩm sinh ốm yếu, kinh giản, hen suyễn, lỵ mạn tính, mất tiếng, cam tích, bị trướng, còi xương, chậm nói, chậm đi: Đỗ trọng 4g, Thục địa 4g, Sơn dược 4g, Sơn thù 4g, Phục linh 4g, Ngưu tất 4g, Mẫu đơn 3g, Ngũ vị 2g, Trạch tả 3g, Phụ tử chế 1,2g, Nhục quế 0,8g, sắc uống.
- Chữa phụ nữ sẩy thai quen lệ (uống dự phòng khi thai được 2-3 tháng): Đỗ trọng, Cẩu tích,
[, Thục địa, Vú bò, Ba kích](http://thaoduochcm.com/CU-BA-KICH-TIM/c%E1%BB%A6-ba-k%C3%8Dch-t%C3%8Dm.html)
- Chữa thận yếu, đau lưng, mỏi gối, liệt dương: Đỗ trọng, Ngưu tất, Tục đoạn, Đương quy, Thục địa, Ba kích, Cẩu tích, Cốt toái bổ, Mạch môn, Hoài sơn, mỗi vị đều 12g, sắc uống hoặc tán bột làm viên với mật ong, mỗi ngày dùng 15-20g, chia làm 2 lần. Hoặc dùng Đỗ trọng 16g, Tỳ giải 16g, Cẩu tích 20g,
[ 12g, rễ Gốc hạc 12g, Thỏ ty từ 12g, rễ Cỏ xước 12g, Cốt toái bổ 16g, Củ mài 25g, Sắc uống. Dây đau xương](http://www.thaoduochcm.com/day-dau-xuong/c%C3%82y-d%C3%82y-%C4%90au-x%C6%AF%C6%A0ng.html)
**Thảo Dược Thanh Bình** mong rằng tất cả mọi người sẽ có một cơ thể khỏe mạnh để đạt được những thành công trong cuộc sống, chúng tôi sẽ hỗ trợ giao hàng với khách hàng **Mua bán đỗ trọng tại quận 5 giúp chữa đau lưng tốt nhất** **.** __SĐT liên hệ: 01224.300.543 - 01684.674.322.__
__Chương trình khuyễn mãi__
__Mua 5kg tặng ngay 1kg hoặc giảm giá ưu đãi__
Mua bán đỗ trọng tại quận 5 giúp chữa đau lưng tốt nhất, Mua ban do trong tai quan 5 giup chua dau lung tot nhat
Công Ty Trà Thảo Dược Thanh Bình
Hotline: 0931 665 345 - 0963 665 345 - 0945 695 345 ( Mr:Bình )
Địa chỉ:
** 608 Nguyễn Oanh, Phường 6, Quận Gò Vấp, Tp Hcm**
MST: 8417021166
Đối với các tỉnh chúng tôi giao hàng tận nơi thông qua bưu điện, dịch vụ EMS của bưu điện - Quý khách nhận hàng - Kiểm tra hàng - Thanh toán - Cảm ơn quý khách hàng đã ủng hộ chúng tôi trong suốt thời gian qua.

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Content-Type: text/html


markdown:
Hotline mua hàng :
024.3998.1723 - 0967 013 557
Thời gian làm việc :
Từ 8H đến 22H tất cả các ngày
Tập đoàn
Kênh phân phối chính hãng Kangaroo
Trang chủ
Giới thiệu
Sản phẩm
Khuyến mại
Tin tức
Liên hệ
Kênh phân phối
chính hãng
Danh mục
Tìm kiếm
0
Hỗ trợ mua hàng
0967 013 557
Danh mục sản phẩm
Lõi lọc nước Kangaroo
Máy lọc nước Kangaroo
Máy lọc nước Kangaroo có tủ
Máy lọc nước Kangaroo không vỏ tủ
Phụ kiện chính hãng Kangaroo
Cây nước nóng lạnh Kangaroo
Đèn sưởi nhà tắm Kangaroo
Máy sấy quần áo Kangaroo
Máy lọc nước Kangaroo để bàn
Quạt phun sương Kangaroo
Máy làm mát không khí Kangaroo
Lõi cây nước nóng lạnh Kangaroo
Giao hàng
Tại Nhà toàn quốc
Lắp đặt
Tại nhà Hà Nội
Thanh toán
Khi nhận hàng tại nhà
Bảo hành
Chính hãng Kangaroo
Trang chủ
›KG50SD
KG50SD
17%
Cây nước nóng lạnh Kangaroo KG50SD
14,570,000đ
17,650,000đ


markdown:
|
|Website là gì ?Website còn gọi là trang web, trang mạng, là một tập hợp các trang web bao gồm văn bản, hình ảnh, video, flash vv, thường chỉ nằm trong một tên miền( domain name) hoặc tên miền phụ (subdomain). Trang web được lưu trữ ( web hosting ) trên máy chủ web ( server web ) có thể truy cập thông qua Internet.
Lịch sử trang web
World Wide Web đã được tạo ra vào năm 1990 của CERN bởi kỹ sư Tim Berners-Lee. Ngày 30 tháng tư năm 1993, CERN thông báo rằng World Wide Web sẽ được miễn phí để sử dụng cho bất cứ ai.
Trước khi giới thiệu về HTML và các giao thức HTTP và các giao thức khác như FTP.vv được sử dụng để lấy các tập tin cá nhân từ một máy chủ. Những giao thức này cung cấp một cấu trúc thư mục đơn giản mà người sử dụng chuyển và chọn các tập tin để tải về. Văn bản được thường xuyên nhất được trình bày như là các tập tin văn bản thuần tuý mà không có định dạng hoặc đã được mã hoá trong trình xử lý các định dạng.
Phân loại webiste
Có thể là công việc của một cá nhân, một doanh nghiệp hoặc các tổ chức, và thường dành riêng cho một số chủ đề cụ thể hoặc mục đích. Bất kỳ trang web có thể chứa một siêu liên kết vào bất kỳ trang web khác, do đó, phân biệt các trang web cá nhân, như cảm nhận của người sử dụng. Tạm thời phân loại như sau:
Trình duyệt web là một phần mềm ứng dụng cho phép người sử dụng xem và tương tác với các văn bản, hình ảnh, đoạn phim, nhạc, trò chơi và các thông tin khác ở trên một trang web của một địa chỉ web trên mạng toàn cầu hoặc mạng nội bộ. Văn bản và hình ảnh trên một trang web có thể chứa siêu liên kết tới các trang web khác của cùng một địa chỉ web hoặc địa chỉ web khác. Trình duyệt web cho phép người sử dụng truy cập các thông tin trên các trang web một cách nhanh chóng và dễ dàng thông qua các liên kết đó. Trình duyệt web đọc định dạng HTML để hiển thị, do vậy một trang web có thể hiển thị khác nhau trên các trình duyệt khác nhau.
Một số trình duyệt web hiện nay cho máy tính cá nhân bao gồm Internet Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera[1], Avant Browser, Konqueror, Lynx, Google Chrome, Flock, Arachne, Epiphany, K-Meleon và AOL Explorer.
World Wide Web
World Wide Web, gọi tắt là Web hoặc WWW, mạng lưới toàn cầu là một không gian thông tin toàn cầu mà mọi người có thể truy nhập (đọc và viết) qua các máy tính nối với mạng Internet. Thuật ngữ này thường được hiểu nhầm là từ đồng nghĩa với chính thuật ngữ Internet. Nhưng Web thực ra chỉ là một trong các dịch vụ chạy trên Internet, chẳng hạn như dịch vụ thư điện tử. Web được phát minh và đưa vào sử dụng vào khoảng năm 1990, 1991 bởi viện sĩ Viện Hàn lâm Anh Tim Berners-Lee và Robert Cailliau (Bỉ) tại CERN, Geneva, Switzerland
Các tài liệu trên World Wide Web được lưu trữ trong một hệ thống siêu văn bản (hypertext), đặt tại các máy tính trong mạng Internet. Người dùng phải sử dụng một chương trình được gọi là trình duyệt web (web browser) để xem siêu văn bản. Chương trình này sẽ nhận thông tin (documents) tại ô địa chỉ (address) do người sử dụng yêu cầu (thông tin trong ô địa chỉ được gọi là tên miền (domain name)), rồi sau đó chương trình sẽ tự động gửi thông tin đến máy chủ (web server) và hiển thị trên màn hình máy tính của người xem. Người dùng có thể theo các liên kết siêu văn bản (hyperlink) trên mỗi trang web để nối với các tài liệu khác hoặc gửi thông tin phản hồi theo máy chủ trong một quá trình tương tác. Hoạt động truy tìm theo các siêu liên kết thường được gọi là duyệt Web.
Quá trình này cho phép người dùng có thể lướt các trang web để lấy thông tin. Tuy nhiên độ chính xác và chứng thực của thông tin không được đảm bảo.
Lợi ích khi có website
1.Chi phí thấp so với các ấn phẩm quảng cáo thông thường
Internet rất khác các ấn phẩm quảng cáo thông thường mà là giá rẻ, quảng cáo của bạn có thể truy cập trong một thời gian dài, nội dung có thể thay đổi mà không cần phải yêu cầu một ai đó để làm điều đó cho bạn (nếu bạn sử dụng một hệ thống quản lý nội dung) và bạn có thể có khả năng tiếp cận với một đối tượng rộng lớn hơn.
Đây không phải là để nói rằng bạn không nên sử dụng các hình thức khác của việc quảng cáo tại tất cả các Bạn có thể sử dụng nó để entice người truy cập vào trang web của bạn và tìm hiểu về công ty của bạn và có khả năng mở hai cách thức giao tiếp giữa các khách hàng tiềm năng và một người bán hàng.
2.Thị trường mở rộng
nternet đã cho phép các doanh nghiệp vào vị trí địa lý vi phạm thông qua các rào cản và trở nên dễ tiếp cận, hầu như, từ bất cứ quốc gia nào trên thế giới của một khách hàng tiềm năng có truy cập Internet.
3. Đa dạng hóa Doanh thu
Một trang web không phải chỉ là một phương tiện truyền thông đại diện cho công ty của bạn, nó là một hình thức của phương tiện thông tin mà từ đó mọi người có thể thu được thông tin. Bạn có thể sử dụng phương tiện truyền thông này để bán không gian quảng cáo cho các doanh nghiệp khác.
4.Phục vụ 24/7 và 365 ngày
Khi bạn đóng cửa hàng hoặc nghỉ, webiste như một công cụ hữu ích để cung cấp thông tin mọi nơi mọi lúc. Nó tự phục vụ khách hàng của bạn như một nhân viên tận tâm mà không kêu ca gì !
5. Thuận tiện
Nó được thêm rất nhiều thuận lợi cho một người nghiên cứu một sản phẩm trên Internet hơn là để có được trong một chiếc xe, lái xe và tìm một nơi nào đó hoặc yêu cầu một ai đó để có thông tin về một sản phẩm.
Các khách hàng tiềm năng có thể truy cập vào trang web của bạn bất cứ khi nào họ muốn riêng tư và thoải mái, không có những căng thẳng tồn tại trong thế giới thực.
6.Thêm giá trị gia tăng và hài lòng
Trang web của bạn có thể tăng thêm giá trị trong các mặt khác, bởi có lời khuyên, tư vấn và nội dung quan tâm chung chung, bạn có thể cung cấp cho khách hàng. Điều này cũng sẽ giúp khách hàng nhớ bạn tốt hơn.
7.Cải thiện tin cậy
Một trang web sẽ cho bạn cơ hội để thông báo cho các khách hàng tiềm năng về những gì bạn đang có và tại sao bạn xứng đáng được họ tin tưởng. Trong thực tế, nhiều người sử dụng Internet nghiên cứu trước khi mua hàng để họ có thể xác định cho mình cái mà họ cần mua. Internet cũng cho phép các khách hàng của bạn làm tiếp thị cho bạn
8. Cơ hội tăng trưởng
Một trang web phục vụ như một nơi tuyệt vời để giới thiệu tiềm năng cho các nhà đầu tư, để hiển thị những gì họ được nếu đầu tư, những gì đã đạt được và những gì nó có thể đạt được trong tương lai.
9. Dễ dành nhận thông tin phản hồi
Khách hàng có thể nhanh chóng và dễ dàng đưa ra ý kiến phản hồi về sản phẩm của bạn và / hoặc các phương pháp tiếp cận thị trường.
10.Nghiên cứu thị trường giá rẻ
Bạn có thể sử dụng các tính năng trên trang web của bạn như là người truy cập phiếu thăm dò ý kiến, các cuộc điều tra trực tuyến và các số liệu thống kê của trang web của bạn để tìm hiểu những gì khách hàng muốn để xác định xem bạn có thể cải thiện sản phẩm của bạn và cách thức kinh doanh của bạn .
Số liệu thống kê trang web hiển thị cho bạn có bao nhiêu lưu lượng truy cập trang web của bạn nhận được, làm thế nào người truy cập được vào trang web của bạn và ở đâu, người truy cập là từ đâu.
[CNTT](/cntt) >

X-Robots-Tag: noarchive

Cache-Control: private, max-age=5


markdown:
4rum của THCS Khương Thượng
Chào mừng các bạn đến với 4rum
Trang Chính
Tin Tức
Calendar
Gallery
Trợ giúp
Tìm kiếm
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
Thành viên
Nhóm
Đăng ký
Đăng Nhập
4rum của THCS Khương Thượng
::
Tự Bạch......................
::
Tự Bạch của Boy
Share
|
Ta0 là ác quỷ :))
Tác giả
Thông điệp
Hieucon_97
Vô Gia Cư
» Đến từ :
:
Địa ngục
» Bài Viết :
:
2
Tiêu đề: Ta0 là ác quỷ :))
Thu Jul 22, 2010 8:42 pm
Họ tên : Nguyễn Trung Hiệu
Đến từ : THCS Khương thượng
Lớp : tự hiểu
sinh năm : 97
tính tình : hiền hòa nhưng ai mà động chạm vào là hơi nóng đóa
thôi chấm hết ở đây
ủng hộ cho 4rum hết mỳnh :bball: :bball: :bball:
Admin
Chủ tịch hội đồng quản trị
» Đến từ :
:
Thiên Đường
» Bài Viết :
:
36
Tiêu đề: Re: Ta0 là ác quỷ :))
Thu Jul 22, 2010 9:38 pm
mong bạn đừng spam thêm bài nhé !!! Cảm ơn bạn đã tham gia 4rum của mình
quynhanh1212
Thư ký kute
» Đến từ :
:
Le^ Quy' do^n (nam 2010 bi da' dit' ra khoi? tru*o*ng`)
» Bài Viết :
:
40
Tiêu đề: Re: Ta0 là ác quỷ :))
Fri Jul 23, 2010 4:04 pm
oai` ac' quy? ho*? ma sao lai. bao? la` tinh' tinh` hie^n` hoA` THE^' :lol:
Admin
Chủ tịch hội đồng quản trị
» Đến từ :
:
Thiên Đường
» Bài Viết :
:
36
Tiêu đề: Re: Ta0 là ác quỷ :))
Fri Jul 23, 2010 4:06 pm
ừ cậu ý nói đúng thật :lol: :lol: :lol:
Sponsored content
Tiêu đề: Re: Ta0 là ác quỷ :))
Ta0 là ác quỷ :))
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
4rum của THCS Khương Thượng
::
Tự Bạch......................
::
Tự Bạch của Boy
4rum của THCS Khương Thượng
::
Tự Bạch......................
::
Tự Bạch của Boy
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--Quy định của diễn đàn
| |--Ý kiến của thành viên
| |--Tin Tức từ ban quản trị
|
|--Tự Bạch......................
| |--Tự Bạch của Boy
| |--Tự Bạch của Girl
|
|--Ảnh Thành Viên
| |--Ảnh Boy
| |--Ảnh Girl
|
|--Chuyên Mục đc yêu thích
| |--Tình Yêu
| |--Bạn bè
| |--♪ Thần tượng của tôi ♪
| |--Tán gẫu-Tin hót
| |--Góc SV,Chém Gió,Fang Bão
| |--Thể Thao
|
|--Shop
|--Tận Hưởng Cuộc Sống
| |--Giải Trí
| | |--Âm nhạc
| | |--Clip
| | |--Bói tình yêu
| | |--Truyện
| |
| |--Tác Phẩm Tự Biên
| |--Thế Giới Muôn Màu
| |--Thôn ♂,Xóm ♀
| |--Thôn con Trai
| |--Xóm con Gái
|
|--Tuyển OX-BX
| |--Lễ đường
| |--Nhẫn cưới,...v...v
|
|--Ẩm thực
| |--......
|
|--Game
|--game onnile
Forumotion.com
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
www.sosblogs.com

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Vary: User-Agent


markdown:
Hình ảnh và video clip
**xe ngoc thong dak lak** mới nhất full trọn bộ vừa được đăng tải lên mạng, xem online hoặc tải [ miễn phí hot nhất. xe ngoc thong dak lak](http://themxua.net/search/xe-ngoc-thong-dak-lak/)
## Thông tin xe ngoc thong dak lak nóng bỏng vừa cập nhật.
### xe ngoc thong dak lak là gì, xe ngoc thong dak lak có gì hot ?
Giới thiệu về xe ngoc thong dak lak mời các bạn xem qua: Người đẹp Lã Thanh Huyền tái xuất trong bộ trang phục gam trắng tinh khiết, nụ cười rạng rỡ gây ấn tượng mạnh với quan khách tham dự sự kiện tại sân golf ở Đà Nẵng. Nữ diễn viên xinh đẹp xuất hiện tại sân golf Đà Nẵng để tham gia cổ vũ cho các golf thủ tại trận Chung kết toàn quốc "Mercedes Trophy Vietnam 2012" vào ngày 15/6 vừa qua. Diện chiếc váy trắng nhẹ nhàng, kín đáo cùng...
### Hình ảnh của xe ngoc thong dak lak online
![xe ngoc thong dak lak xe ngoc thong dak lak](http://themxua.net/hinhanh/hinhanh-41.jpg
)
**xe ngoc thong dak lak**đang khiến cộng đồng mạng phát sốt vì **xe ngoc thong dak lak**quá hấp dẫn đúng không
Sao việt và những phát ngôn khiến công chúng bàng hoàng, giật mình là điều không lấy gì làm lạ đối với công chúng nhưng đôi khi chúng ta cũng phải sửng sốt trước những phát ngôn táo bạo và mang tính chém gió đó .
Hà Anh phát ngôn khiêu khích, Lý Nhã Kỳ diện trang sức đắt tiền, Phương Trinh, Ngọc Trinh xuất hiện...
### Xem video clip nói đến xe ngoc thong dak lak mới nhất hiện nay
Nói tóm lại
**xe ngoc thong dak lak**là: Những khoảnh khắc đẹp của Song Seung Hun ở Việt Nam đã được ghi lại và phát sóng trên đài truyền hình Hàn Quốc. Theo thông tin từ kênh truyền hình cáp O'live ngày 29/05 vừa qua, tập phim của chương trình thực tế It City - Song Seung Hun's Memories in Vietnam phát sóng vào ngày 02/06 tới trên kênh này sẽ tiết lộ một khía cạnh mới của nam diễn viên Song Seung Hun như là...

Server: nginx

Vary: Accept-Encoding,Cookie,User-Agent


markdown:
# Công ty thầu pccc xưởng dệt may
**Công ty thầu PCCC**
Công ty thầu trọn gói hệ thống PCCC: thiết kế, thẩm duyệt, thi công, nghiệm thu phòng cháy chữa cháy.
Bao gồm các hệ thống: chữa cháy vách tường, chữa cháy tự động, báo cháy tự động, chống sét trực tiếp.
Để đảm bảo việc lắp đặt PCCC tại các cơ sở, Phòng cảnh sát PCCC các tỉnh đã tăng cường công tác nắm tình hình, điều tra cơ bản về PCCC đối với các cơ sở dệt, may, giầy trên toàn khu vực:
Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, kiến thức PCCC để nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, người lao động.
Hướng dẫn các nhà đầu tư hiểu rõ và thực hiện đầy đủ các quy trình trong việc thẩm duyệt và cấp phép PCCC đối với các công trình xây dựng mới, cải tạo lại và các điều kiện an toàn PCCC trong quá trình sản xuất, kinh doanh.
Tăng cường công tác hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định về PCCC như: giao thông, nguồn nước chữa cháy, khoảng cách an toàn, trang bị phương tiện PCCC… xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm, tạo sự chuyển biến thực sự trong công tác thi công PCCC tại các cơ sở dệt, may, giầy.
**Công ty thầu PCCC**
Đồng thời, để hạn chế đến mức thấp nhất số vụ cháy và thiệt hại do cháy gây ra, các chủ doanh nghiệp cần thực hiện tốt việ tuyên truyền, phổ biến kiến thức, pháp luật về PCCC cho cán bộ, công nhân lao động.
xây dựng, hoàn thiện quy định, nội quy an toàn về PCCC và tổ chức triển khai với toàn thể cán bộ, công nhân lao động; tổ chức ký cam kết đảm bảo an toàn PCCC.
thực hiện việc tự kiểm tra tại cơ sở, kịp thời phát hiện, khắc phục sơ hở, thiếu sót về PCCC.
quản lý chặt chẽ và sử dụng an toàn điện, nguồn lửa, các chất dễ cháy; mua bảo hiểm cháy nổ bắt buộc và lắp đặt hệ thống PCCC phù hợp với tính chất sản xuất của từng cơ sở.
củng cố, hoàn thiện phương án chữa cháy, cứu người, cứu tài sản với các tình huống cháy khác nhau và tổ chức thực tập phương án đó…
**Công ty thầu PCCC**
Ngành dệt, may, giầy có vị trí rất lớn trong việc đóng góp ngân sách của địa phương, do đó, công tác đảm bảo an toàn PCCC trong tình hình hiện nay là nhiệm vụ hết sức cấp bách. Hơn lúc nào hết, các cơ sở sản xuất, kinh doanh cần nêu cao tinh thần phòng cháy chữa cháy, tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục để Luật PCCC 3890 thực sự đi vào đời sống lao động sản xuất của cán bộ, công nhân viên.

Connection: Upgrade, close


markdown:
[Trang chủ](http://thietkenha.pro/) [Giới thiệu](http://thietkenha.pro/gioi-thieu/gioi-thieu-kien-an-vinh.html)
-
[Thiết kế kiến trúc] [Thiết Kế Nhà Phố](http://thietkenha.pro/thiet-ke-nha-pho) [Thiết Kế Biệt Thự](http://thietkenha.pro/thiet-ke-biet-thu) [Thiết Kế Cafe](http://thietkenha.pro/thiet-ke-cafe) [Thiết Kế Showroom](http://thietkenha.pro/thiet-ke-showroom) [Thiết Kế Nhà Hàng](http://thietkenha.pro/thiet-ke-nha-hang) [Thiết Kế Nhà Xưởng](http://thietkenha.pro/thiet-ke-nha-xuong) [Xây Nhà - Làm Nhà - Cải Tạo Nhà](http://thietkenha.pro/xay-nha-lam-nha) [Thiết Kế Khách Sạn](http://thietkenha.pro/thiet-ke-khach-san) [Thiết Kế Cao Ốc - Văn Phòng](http://thietkenha.pro/thiet-ke-cao-oc-van-phong) [Thi Công Nhà Phố](http://thietkenha.pro/thi-cong-nha-pho) [Thi Công Biệt Thự](http://thietkenha.pro/thi-cong-biet-thu) [Thiết Kế Resort](http://thietkenha.pro/thiet-ke-resort) [Thiết Kế Công Trình Công Cộng](http://thietkenha.pro/thiet-ke-cong-trinh-cong-cong) [Thiết Kế Khu Nghỉ Dưỡng](http://thietkenha.pro/thiet-ke-khu-nghi-duong) [Thiết Kế Siêu Thị](http://thietkenha.pro/thiet-ke-sieu-thi) [Thiết kế chùa miếu](http://thietkenha.pro/thiet-ke-chua-mieu) [Xây nhà cho thuê](http://thietkenha.pro/xay-nha-cho-thue) [Thi công nhà xưởng](http://thietkenha.pro/thi-cong-nha-xuong) [Thi công khách sạn](http://thietkenha.pro/thi-cong-khach-san) [Thi công chùa miếu](http://thietkenha.pro/thi-cong-chua-mieu)
-
-
[Thiết kế nội thất]
-
[Bảng Giá]
-
[Cẩm nang xây dựng] [Tuyển dụng](http://thietkenha.pro/tuyen-dung.html) [Liên hệ](http://thietkenha.pro/lien-he.html) [Thiet ke nha dep](http://thietkenha.pro)


markdown:
# Nóng cuộc đua vốn hóa “nghìn tỷ đô” của các hãng công nghệ Mỹ
Cuộc đua đến ngưỡng vốn hóa 1 nghìn tỷ USD đang diễn ra đầy gay cấn giữa các hãng công nghệ khổng lồ của Mỹ. Tuy nhiên, thế dẫn đầu trong cuộc đua này vẫn đang thuộc về Apple.
![ ](http://thitruongtaichinh.vn/uploads/news/2018/02/28/1519783600_1-1519774749834-154-0-1098-1680-crop-1519774769339.jpg)
Kết thúc phiên giao dịch ngày 27/2, giá trị vốn hóa của Apple ở mức trên 905 tỷ USD. Như vậy, cổ phiếu của nhà sản xuất điện thoại iPhone chỉ cần tăng thêm hơn 10% nữa là cán mốc vốn hóa 1 nghìn tỷ USD.
Nhưng theo trang CNN Money, cho dù Apple về đích trước trong cuộc đua này, thì một "ông lớn" khác có thể sớm cùng gia nhập câu lạc bộ vốn hóa "nghìn tỷ đô". Đó là tập đoàn Alphabet, công ty mẹ của công cụ tìm kiếm trực tuyến Google. Alphabet hiện đang sở hữu mức vốn hóa xấp xỉ 800 tỷ USD.
Amazon và Microsoft cũng đang bám đuổi sát nút Apple và Google. Cả hai hãng công nghệ đặt trụ sở ở thành phố Seattle này hiện đang có mức vốn hóa hơn 730 tỷ USD.
Thậm chí, cổ phiếu Amazon và Microsoft còn đang có xung lực tăng giá mạnh hơn cổ phiếu Apple và Google - hai cổ phiếu có mức tăng khoảng 6% từ đầu năm đến nay.
Trong một báo cáo ra ngày 27/2, nhà phân tích Daniel Ives của GBH Insights dự báo Amazon có thể đạt mức vốn hóa 1 nghìn tỷ USD trong vòng 12-18 tháng tới. Từ đầu năm đến nay, cổ phiếu Amazon đã tăng 30% nhờ tốc độ tăng trưởng ấn tượng ở mảng kinh doanh chính là thương mại điện tử, những lợi ích từ vụ mua lại hãng thực phẩm Whole Foods vào năm 2017, và sự đi lên mạnh mẽ của mảng đám mây (cloud).
Về phần mình, Microsoft cũng đang hưởng lợi từ sự tăng trưởng vững vàng của mảng công nghệ đám mây. Cổ phiếu Microsoft đã tăng 11% trong năm nay và cách mốc kỷ lục một khoảng cách không xa.
Nếu cả 4 hãng công nghệ trên cùng đạt mốc vốn hóa 1 nghìn tỷ USD trong thời gian tương đối sớm, thì "câu lạc bộ" này vẫn có thể có thêm thành viên mới là các hãng công nghệ khác, hoặc thậm chí là những tập đoàn đa ngành lâu năm hơn.
Mạng xã hội Facebook, hãng thương mại điện tử Trung Quốc Alibaba, và công ty trò chơi trực tuyến và mạng xã hội Trung Quốc Tencent đều đang có mức vốn hóa khoảng 500 tỷ USD. Tập đoàn Berkshire Hathaway của nhà đầu tư huyền thoại Warren Buffett cũng sở hữu mức vốn hóa tương tự.
Chưa kể, hãng dầu lửa quốc doanh khổng lồ Saudi Aramco của Saudi Arabia dự kiến sẽ phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) trong năm nay. Khi lên sàn, Saudi Aramco có thể được định giá trong khoảng từ 1,5-2 nghìn tỷ USD.
Thăng Điệp
Theo TBKTVN


markdown:
# Chọn lĩnh vực để nói “không” và “có” khi thu hút FDI
Là một điển hình thành công trong thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) giai đoạn vừa qua, song đến nay, cần thiết phải thay đổi, thu hút đầu tư vào những lĩnh vực cần thiết và quan trọng để nâng cao hiệu quả thu hút FDI.
![ ](http://thitruongtaichinh.vn/uploads/news/2018/04/16/1523845796_chon-linh-vuc-de-noi-khong-va-co-khi-thu-hut-fdi1523812376.jpg)
**Đâu là đích ngắm?**
Dẫn câu chuyện về những thành công của Việt Nam trong thu hút đầu tư từ các tập đoàn hàng đầu thế giới trong nhiều lĩnh vực, như Samsung, LG, Intel, GE, Mitsubishi, Panasonic…, các chuyên gia của Ngân hàng Thế giới (WB) khi cùng Bộ Kế hoạch và Đầu tư xây dựng Dự thảo Chiến lược và Định hướng chiến lược thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) giai đoạn 2018 - 2030 cho rằng, dù đã thành công như vậy, song Việt Nam cần nghiêm túc xem xét để tìm ra những lĩnh vực ưu tiên thu hút FDI trong giai đoạn tới.
“Các chuyên gia đã nói nhiều đến việc Việt Nam cần thu hút FDI với giá trị gia tăng cao, nhưng lại chưa chỉ ra cụ thể giá trị gia tăng dựa vào ngành nghề nào, cách làm ra sao. Trong chiến lược mới, phải chỉ rõ điều đó”, ông Simon Bell, cố vấn cao cấp về chính sách đầu tư của WB nói. Theo ông Simon Bell, đây chính là một trong những thách thức lớn nhất không chỉ của Việt Nam, mà còn của nhiều quốc gia khác đã thành công trong thu hút FDI giai đoạn đầu tiên. Đó là thách thức trong việc xác định những ngành mà FDI vừa khả thi, vừa được mong đợi.
Khả thi có nghĩa là nằm trong tiềm năng phát triển của đất nước, còn được mong đợi là đáp ứng được các kỳ vọng trong thu hút FDI để thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế.
Dựa trên các nghiên cứu của mình, các chuyên gia WB đã chỉ ra hàng loạt lĩnh vực ưu tiên mới để Việt Nam thu hút đầu tư theo mục tiêu. Đó là các ngành như kim loại bậc cao, khoáng chất, linh kiện điện tử công nghệ cao, nông nghiệp sáng tạo và công nghệ cao, dịch vụ du lịch chất lượng cao…, những ưu tiên trong trước mắt nhằm gia tăng giá trị và năng lực cạnh tranh trong nước. Hoặc là sản xuất thiết bị gốc và cung cấp thiết bị vận tải ô tô, công nghệ môi trường - những ưu tiên trong ngắn hạn, là cơ hội hẹp để cạnh tranh trong ngắn hạn.
Còn dài hơi hơn, trong ưu tiên trung hạn, nên tập trung vào các ngành sản xuất dược phẩm và y tế, dịch vụ giáo dục và y tế, dịch vụ tài chính, công nghệ tài chính, dịch vụ công nghệ thông tin…
Lý giải cho lựa chọn này, các chuyên gia cho rằng, đã qua giai đoạn hút đầu tư vào những lĩnh vực giá trị gia tăng thấp, đến nay, cần đầu tư vào những ngành hứa hẹn mang lại những giá trị gia tăng cao.
Trên thực tế, ngay từ khi tổng kết 25 năm thu hút FDI, định hướng thu hút vào những lĩnh vực công nghệ cao, công nghệ nguồn đã được xác định. Song cụ thể từng lĩnh vực thì đây là lần đầu tiên được nhắc tới.
GS-TSKH Nguyễn Mại, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp đầu tư nước ngoài (VAFIE) cũng đã nhiều lần lên tiếng rằng, phải tiếp tục ưu tiên thu hút FDI vào công nghệ cao, công nghệ thân thiện với môi trường, cũng như những lĩnh vực đáp ứng được đòi hỏi của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4.
“Bên cạnh đó, cũng cần khuyến khích bằng chính sách ưu đãi đủ hấp dẫn để các tập đoàn kinh tế lớn đầu tư vào các dự án điện mặt trời, điện gió, điện tái tạo và trong tương lai gần là điện thủy triều”, GS-TSKH Nguyễn Mại nói.
Danh sách có nhiều, nhưng điều quan trọng là làm sao chọn lựa được những lĩnh vực trọng tâm nhất. Dự thảo Chiến lược đã đưa ra đề xuất, quan trọng là Chính phủ Việt Nam phải lựa chọn thế nào?
“Hơn nữa, điều quan trọng là sau khi chốt danh sách các lĩnh vực cần chủ động xúc tiến đầu tư, để chuyển hóa các khuyến nghị của chiến lược thành hành động, thì cần đến một quy trình có sự tham gia và phối hợp đầy đủ của các bên đối tác”, ông David Brown, cố vấn cao cấp về chính sách đầu tư của WB nói, khi lần đầu tiên tổ chức lấy ý kiến của các chuyên gia cho Dự thảo Chiến lược diễn ra vào cuối năm ngoái.
**Chọn lĩnh vực để nói “không”**
Có một câu hỏi được đặt ra, đó là cùng với các lĩnh vực ưu tiên thu hút FDI giai đoạn tới, thì cũng cần phải nói “không” với một số lĩnh vực. GS-TSKH Nguyễn Mại đã từng nhấn mạnh rằng, để thực hiện mục tiêu tăng trưởng xanh, thì không nên thu hút thêm dự án FDI sản xuất xi măng, sắt thép, lọc hóa dầu; hạn chế bằng cách chọn lựa nhà đầu tư và công nghệ hiện đại thực hiện một số dự án nhiệt điện than, khí…
Nhưng quan trọng hơn, khi Việt Nam đã từng rất thành công trong thu hút đầu tư vào các lĩnh vực thâm dụng lao động, như dệt may, da giày, các ngành gia công chế biến, chế tạo…, và hiện tại, một trong những lợi thế lớn nhất của Việt Nam vẫn là nguồn nhân lực, thì có nên tiếp tục thu hút đầu tư vào những ngành này nữa không?
Câu trả lời được một lãnh đạo của Samsung Việt Nam chia sẻ với phóng viên Báo Đầu tư là vẫn nên. Lý do là, các quốc gia thường thu hút FDI không chỉ trong trường hợp cần chuyển giao công nghệ, cần nguồn vốn đầu tư lớn vượt quá khả năng của doanh nghiệp trong nước, mà còn cần cả trong những lĩnh vực gia công có nguồn nhân lực dư thừa. “Với Việt Nam, cả 3 hình thức trên đều cần thiết cho sự phát triển của kinh tế đất nước. Đừng chê bai những dự án gia công, bởi nếu không có những dự án tạo ra nhiều việc làm với yêu cầu trình độ và tay nghề giản đơn như vậy, thì số phận của những công nhân đó và gia đình họ sẽ như thế nào?”, vị này nói.
Trên thực tế, các chuyên gia của WB cũng cho rằng, dù có rất nhiều ngành cần ưu tiên thu hút FDI trong giai đoạn tới, nhưng cũng không được “quên đi” những loại hình FDI cơ bản, những lĩnh vực đã làm nên thành công của Việt Nam trong thu hút FDI.
“Chẳng hạn nông nghiệp, hay những lĩnh vực sản xuất cơ bản vẫn rất cần thiết. Cùng với việc thu hút FDI chất lượng cao vào những thành phố lớn, thì vẫn cần thu hút FDI vào những ngành cơ bản, cả dệt may, da giày ở các địa phương ở xa, những nơi vẫn cần giải quyết việc làm”, ông Simon nói.
Liên quan vấn đề này, ông Simon cũng cho rằng, khi so sánh với một số quốc gia khác, có thể thấy, thu hút FDI của Việt Nam chưa đồng đều giữa các địa phương. “Vẫn còn những tỉnh thu nhập thấp, ít thu hút được FDI, nên định hướng cho các địa phương này thu hút đầu tư vào những lĩnh vực đầu tư truyền thống, để có được bức tranh đồng đều và cân bằng hơn”, ông Simon nói.
Nguyên Đức
Theo Đầu tư


markdown:
**Lấy lại mật khẩu iCloud iPhone 6 **đơn giản. iCloud iPhone 6 là một hệ thống bảo mật nghiêm ngặt nhất trong các hệ thống bảo mật di động hiện nay.
Ngày trước các phiên bản iOS thấp không cập nhật đến tính năng này, mình thấy rất thoải mái, nhưng đây là ở khía cạnh cá nhân, và mình không biết nhiều về điện thoại. Còn đối với người biết sử dụng, tận dụng tính năng này thì nó thực sự là hữu ích.
Mình có tìm hiểu và được biết trên các diễn đàn iPhone người ta có những than phiền về quên mật khẩu iCloud iPhone 6. Trong bài viết ngày hôm nay, mình sẽ chia sẻ cho các bạn cách lấy lại mật khẩu iCloud iPhone 6.
## Lưu ý trước khi lấy lại mật khẩu iCloud iPhone 6
iCloud hoạt động theo cơ chế bảo mật đám mây, mọi dữ liệu bảo mật sẽ được BackUp và thậm chí điện thoại có thể bị khóa khi không biết mật khẩu iCloud.
iCloud sẽ quản lý tất cả nội dung liên quan đến Game, không cập nhật, đồng bộ, ảnh, imessage… mọi chức năng bị thu hẹp lại.
Khi quên mật khẩu iCloud, máy sẽ hỏi mật khẩu sau mỗi lần Reset không qua bước này, các bạn sẽ vô tình biến iPhone trở thành chiếc đồng hồ xem giờ đắt tiền hàng hiệu.
Tuy nhiên Apple đã đưa ra hướng khắc phục cho người dùng sơ ý quên mật khẩu iCloud. Hiện tại các bạn có thể
[ qua Email của mình, chi tiết như nào, mình sẽ hướng dẫn ngay sau đây. lấy lại mật khẩu iCloud iPhone 6](http://thoibaoso.net/cach-lay-lai-mat-khau-icloud-iphone-6-khong-phai-ai-cung-biet.html)
### Cách lấy lại mật khẩu iCloud iPhone 6
Các bước này khá đơn giản nhưng chỉ áp dụng cho những tài khoản sử dụng Email đăng ký chính chủ. Chi tiết các bước như sau.
Bước đầu tiên từ trình duyệt các bạn truy cập iforgot.apple.com nhập ID Apple bị quên vào ô trống sau đó điền Capcha ở bên dưới.
Bước tiếp theo, các bạn sẽ nhận được 1 Email trong đó có Link để đặt lại mật khẩu. Lưu ý cho mình Email này chính là tên tài khoản Apple iD của bạn.
Các bạn có thể chọn mục trả lời câu hỏi bảo mật, nếu bạn nhớ phần này thì việc lấy lại tài khoản sẽ dễ dàng hơn.
Khi duyệt xong trang Web sẽ hiển thị phần đặt lại mật khẩu, các bạn nhập thông tin mật khẩu mới, và xác nhận lại mật khẩu mới tại đây. Nhập xong các bạn chọn vào đặt lại mật khẩu là xong.
### Lưu ý sau khi lấy lại mật khẩu iCloud iPhone 6
iCloud trên iPhone 6 là vậy nên khi sử dụng máy các bạn chỉ nên sử dụng iCloud của mình, không nên dùng chung iCloud.
Trong quá trình sử dụng máy, chúng ta nên nhớ iCloud của mình, mật khẩu nên đặt dễ nhớ, để không bị quên.
Nên sửa quên Pass iCloud iPhone 6 ở những cửa hàng có uy tín như FoneCare tại Hà Nội. Không nên sửa ở những nơi không uy tín, tránh iCloud ẩn.
Các bạn cảm thấy sao về bài viết lấy lại mật khẩu iCloud iPhone 6 hãy Comment chia sẻ ý kiến bên dưới, hẹn gặp lại.

Server: cloudflare

Set-Cookie: __cfduid=d41fec02d562d8f4cbe30231fc2a79e6a1529471609; expires=Thu, 20-Jun-19 05:13:29 GMT; path=/; domain=.thoibaoso.net; HttpOnly


markdown:
THÔNG BÁO MỜI CHÀO HÀNG
1. Tên Bên mời thầu: Cục Hải quan Bình Dương
2. Tên gói thầu: Chỉnh lý tài liệu cho Cục Hải quan Bình Dương
3. Nguồn vốn: Ngân sách Nhà nước
4. Hình thức lựa chọn nhà thầu: chào hàng cạnh tranh trong nước
5. Thời gian phát hành HSYC chào hàng: từ ngày 20 tháng 11 năm 2013 đến ngày 27 tháng 11 năm 2013 (trong giờ hành chính)
Địa chỉ phát hành: Phòng Tài vụ - Quản trị (lầu 2), Cục Hải quan Bình Dương 327 Đại lộ Bình Dương, P. Chánh Nghĩa, TP. Thủ Dầu Một, T. Bình Dương
6. Hạn cuối tiếp nhận hồ sơ đề xuất (báo giá): chậm nhất là trước 9 giờ, ngày 27 tháng 11 năm 2013 tại Phòng Tài vụ - Quản trị (lầu 2), Cục Hải quan Bình Dương 327 Đại lộ Bình Dương, P. Chánh Nghĩa, TP. Thủ Dầu Một, T. Bình Dương./.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Tài chính Việt Nam
Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản của Thời báo Tài chính Việt Nam.
Tổng biên tập: Phạm Văn Hoành
Phó Tổng biên tập: Đinh Hùng - Đậu Huy Sáu - Trần Thị Kim Thanh
Địa chỉ Tòa soạn: 34 Tuệ Tĩnh, Hà Nội - Email: thoibaotaichinhvietnam@gmail.com
Tổng đài : 0243.9431657 (P. Phóng viên: Ext 38; P. Thư ký: Ext 25; P. Trị sự: Ext 33; P. Quảng cáo: Ext 16) - Fax: 0243.9431632
Giấy phép báo điện tử :160/GP-BTTTT
Đường dây nóng: 0965 199 586 - Liên hệ quảng cáo: 0965 182 586

X-MS-InvokeApp: 1; RequireReadOnly