text:
Sức chứa của sân Long An vào khoảng 20.000 người. Nhưng trong đợt khảo sát để được cấp phép theo yêu cầu của VPF hồi đầu mùa, Sở xây dựng Long An chỉ chứng nhận, sân Long An đủ tiêu chuẩn để đón tiếp khoảng 11.000 khán giả.
Căn cứ vào mức đến sân của khán giả Long An trong những năm qua khi lượng người đến theo dõi mỗi trận chỉ khoảng 5.000-6.000 người, thì giới hạn con số 11.000 khán giả ấy ở sân Long An đủ để khán giả ... nằm theo dõi các trận đấu.
Nhưng HA.GL đang tạo nên sức hút lớn. Đó là lý do lãnh đạo ĐT.LA lo ngại, 11.000 vé sắp phát hàng sẽ không đủ phục vụ nhu cầu khán lớn của khán giả. Chủ tịch CLB ĐT.LA Võ Thành Nhiệm cho biết, tùy theo tình hình thực tế để có thể đề xuất được phát hành thêm vé nhằm phục vụ nhu cầu của khán giả. Giá vé vào sân khá mềm với 3 mức là 15.000, 20.000 và 25.000.
Để đảm bảo an ninh, ĐT.LA cũng đang lên kế hoạch xin tăng cường an ninh. Nhưng ông Nhiệm tỏ ra yên tâm khi cho rằng: “Khán giả Long An hiền nên không quá lo lắng về việc mất trật tự”.
Trận đấu giữa ĐT.LA và HA.GL sẽ diễn ra vào lúc 17h00 ngày 11/1 tới. Dự kiến VTV6 sẽ truyền hình trực tiếp.
Nguồn báo Bóng đá
VPF - Tin Tức
www.vpf.vn - www.vnleague.com
CLB Hà Nội
CLB XSKT Cần Thơ
CLB Sài Gòn

markdown:
*Cập nhật 07-01-2015 | 08:58 - Được xem: 1809* **Tiếp đối thủ đang có sức hút lớn là HA.GL vào cuối tuần này, lãnh đạo ĐT.LA lo ngại, cung sẽ không đủ cầu khi khán giả đang liên lạc khá nhiều để mua vé.**
Sức chứa của sân Long An vào khoảng 20.000 người. Nhưng trong đợt khảo sát để được cấp phép theo yêu cầu của VPF hồi đầu mùa, Sở xây dựng Long An chỉ chứng nhận, sân Long An đủ tiêu chuẩn để đón tiếp khoảng 11.000 khán giả.
Căn cứ vào mức đến sân của khán giả Long An trong những năm qua khi lượng người đến theo dõi mỗi trận chỉ khoảng 5.000-6.000 người, thì giới hạn con số 11.000 khán giả ấy ở sân Long An đủ để khán giả ... nằm theo dõi các trận đấu.
Nhưng HA.GL đang tạo nên sức hút lớn. Đó là lý do lãnh đạo ĐT.LA lo ngại, 11.000 vé sắp phát hàng sẽ không đủ phục vụ nhu cầu khán lớn của khán giả. Chủ tịch CLB ĐT.LA Võ Thành Nhiệm cho biết, tùy theo tình hình thực tế để có thể đề xuất được phát hành thêm vé nhằm phục vụ nhu cầu của khán giả. Giá vé vào sân khá mềm với 3 mức là 15.000, 20.000 và 25.000.
Để đảm bảo an ninh, ĐT.LA cũng đang lên kế hoạch xin tăng cường an ninh. Nhưng ông Nhiệm tỏ ra yên tâm khi cho rằng: “Khán giả Long An hiền nên không quá lo lắng về việc mất trật tự”.
Trận đấu giữa ĐT.LA và HA.GL sẽ diễn ra vào lúc 17h00 ngày 11/1 tới. Dự kiến VTV6 sẽ truyền hình trực tiếp.
**Nguồn báo Bóng đá** **VPF - Tin Tức** [www.vpf.vn](http://www.vpf.vn) - [www.vnleague.com](http://www.vnleague.com) [Ấn tượng vòng 8 Nuti Café V.League 1 – 2018](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/9086-An-tuong-vong-8-Nuti-Cafe-V-League-1-–-2018.html) *(22-05-2018)* [Sau vòng 8 Nuti Café V.League 1 – 2018: B.Bình Dương vào tốp 3, TP.HCM gặp khó](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/9084-Sau-vong-8-Nuti-Cafe-V-League-1-–-2018-B-Binh-Duong-vao-top-3-TP-HCM-gap-kho.html) *(21-05-2018)* [Than Quảng Ninh vs FLC Thanh Hóa: Ngày trở về của tiền vệ Vũ Minh Tuấn](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/9075-Than-Quang-Ninh-vs-FLC-Thanh-Hoa-Ngay-tro-ve-cua-tien-ve-Vu-Minh-Tuan.html) *(20-05-2018)* [Vòng 8 Nuti Café V.League 1 – 2018: CLB Hà Nội bứt phá?](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/9074-Vong-8-Nuti-Cafe-V-League-1-–-2018-CLB-Ha-Noi-but-pha?.html) *(20-05-2018)* [Vòng 8 Nuti Café V.League 1 - 2018: Cân sức, cân tài](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/9067-Vong-8-Nuti-Cafe-V-League-1-2018-Can-suc-can-tai.html) *(19-05-2018)* [Vòng 8 Nuti Café V.League 2018: Sài Gòn FC bước vào giai đoạn bản lề](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/9063-Vong-8-Nuti-Cafe-V-League-2018-Sai-Gon-FC-buoc-vao-giai-doan-ban-le.html) *(18-05-2018)* [Ấn tượng vòng 7 Nuti Café V.League 1 -2018](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/9034-An-tuong-vong-7-Nuti-Cafe-V-League-1-2018.html) *(08-05-2018)* [Kết thúc vòng 7 Nuti Café V.League 1-2018: CLB Hà Nội xây thêm chắc ngôi đầu](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/9029-Ket-thuc-vong-7-Nuti-Cafe-V-League-1-2018-CLB-Ha-Noi-xay-them-chac-ngoi-dau.html) *(07-05-2018)* [Sau vòng 7 Nuti Café V.League 1-2018: Những màn so tài kịch tính](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/9026-Sau-vong-7-Nuti-Cafe-V-League-1-2018-Nhung-man-so-tai-kich-tinh.html) *(07-05-2018)* [Vòng 7 Nuti Café V.League 1-2018 ngày 6/5: Tâm điểm sân Thống Nhất](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/9021-Vong-7-Nuti-Cafe-V-League-1-2018-ngay-6-5-Tam-diem-san-Thong-Nhat.html) *(06-05-2018)* [Vòng 7 Nuti Café V.League 1 - 2018 ngày 5/5: CLB nào tiếp mạch vui?](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/9015-Vong-7-Nuti-Cafe-V-League-1-2018-ngay-5-5-CLB-nao-tiep-mach-vui?.html) *(05-05-2018)* [Vòng 7 Nuti Café V.League 1 - 2018: HLV Đức Thắng gặp lại cố nhân](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/9007-Vong-7-Nuti-Cafe-V-League-1-2018-HLV-Duc-Thang-gap-lai-co-nhan.html) *(03-05-2018)* [Chương trình bình chọn bàn thắng đẹp tháng 4 Giải VĐQG Nuti Café 2018](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/8980-Chuong-trinh-binh-chon-ban-thang-dep-thang-4-Giai-VDQG-Nuti-Cafe-2018.html) *(26-04-2018)* [Dấu ấn vòng 6 Nuti Café V.League 1 – 2018: Nhiều bất ngờ](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/8977-Dau-an-vong-6-Nuti-Cafe-V-League-1-–-2018-Nhieu-bat-ngo.html) *(24-04-2018)* [Kết thúc vòng 6 Nuti Café V.League 1-2018: Vòng đấu của đội khách](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/8976-Ket-thuc-vong-6-Nuti-Cafe-V-League-1-2018-Vong-dau-cua-doi-khach.html) *(23-04-2018)* [Vòng 6 Nuti Café V.League 2018: Đội bóng Thủ đô tiếp tục dẫn đầu trên BXH](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/8972-Vong-6-Nuti-Cafe-V-League-2018-Doi-bong-Thu-do-tiep-tuc-dan-dau-tren-BXH.html) *(22-04-2018)* [Vòng 6 Nuti Café V.League 2018 ngày 22/4: Nhà ĐKVĐ tiếp tục mạch thắng?](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/8968-Vong-6-Nuti-Cafe-V-League-2018-ngay-22-4-Nha-DKVD-tiep-tuc-mach-thang?.html) *(22-04-2018)* [Công Phượng lập công cho HAGL, Nam Định tiếp tục thua](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/8967-Cong-Phuong-lap-cong-cho-HAGL-Nam-Dinh-tiep-tuc-thua.html) *(22-04-2018)* [Hai trận đấu vòng 6 Nuti Café V.League 2018: Vượt qua khó khăn](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/8960-Hai-tran-dau-vong-6-Nuti-Cafe-V-League-2018-Vuot-qua-kho-khan.html) *(21-04-2018)* [Vòng 6 Nuti Café V.League 1- 2018: Chủ không dễ lấn khách](/tin-tuc/vo-dich-quoc-gia/8951-Vong-6-Nuti-Cafe-V-League-1-2018-Chu-khong-de-lan-khach.html) *(19-04-2018)* ![](/goals/oseni.jpg)
**Oseni Ganiyu Bolaji (90)**
CLB Hà Nội
![](/goals/patiyo.jpg)
**Patiyo Tambwe (10)**
CLB XSKT Cần Thơ
![](/goals/hoangthien.jpg)
**Lê Hoàng Thiên (10)**
CLB Sài Gòn


text:
©2017 Xembongda24h.com là website xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất hiện nay. Khuyến khích dùng trình duyệt Chrome để xem mượt hơn.
Liên hệ quảng cáo: xembongda24h@gmail.com
Liên hệ quảng cáo: xembongda24h@gmail.com
Liên kết: in thiệp cưới giá rẻ | đăng tin trực tiếp | Thiết kế theo yêu cầu

markdown:
**©2017 Xembongda24h.com là website**Khuyến khích dùng trình duyệt [xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất](http://xembongda24h.com/xem-bong-da-truc-tuyen.html)hiện nay. **Chrome**để xem mượt hơn.
Liên hệ quảng cáo:
**xembongda24h@gmail.com** **Liên kết:** [in thiệp cưới giá rẻ](http://thiepcuoi168.com/in-thiep-cuoi.html)| [đăng tin trực tiếp](http://dangtintructiep.com/dang-tin-truc-tiep.html)| [Thiết kế theo yêu cầu](http://thietketheoyeucau.com/)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Apache

Connection: close

Pragma: no-cache

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: xbd_tpl=xbd; expires=Mon, 13-May-2019 22:08:14 GMT; path=/

Vary: User-Agent,Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=utf-8


Set-Cookie: xbd_tpl=xbd; expires=Mon, 13-May-2019 22:01:18 GMT; path=/


text:
0909 266 440
Khuôn uốn ống
VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN
VPĐD: Số 121/3 Đường 11, KP4, Phường Linh Xuân, Quận Thủ Đức, TP. HCM
MST: 0311405947
Số Tk: 046100042945 Ngân Hàng VietcomBank chi nhánh Sóng Thần
Thiết kế website: 0901 399 856 Ms Trang
Yêu cầu WEBSITE không làm phiền!
XƯỞNG XỬ LÝ NHIỆT 1
Địa chỉ: Khu T263 Phường Long Bình, Thành phố Biên Hòa, Đồng Nai
Điện thoại/Fax: 0613 891.067
MST: 0311405947 - 001
XƯỞNG XỬ LÝ NHIỆT 2
Địa chỉ: 938/2 Hương lộ 2, Phường Bình Trị Đông A, Quận Bình Tân, TPHCM
Điện thoại/Fax: 0837.54.36.19
MST: 0311405947 - 002

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


text:
Các chương trình khuyến mãi, ưu đãi không chỉ giúp ngân hàng đạt mục tiêu huy động vốn, mà còn là một hình thức tri ân khách hàng, đồng thời là kênh quảng bá thương hiệu, uy tín cho ngân hàng.
Tại SeABank, từ nay đến 30/12/2017, ngân hàng này triển khai chương trình “Gửi tiền – Trúng liền Honda – Rinh quà về nhà” với hơn 10.000 phần quà hấp dẫn gồm Bộ đồ ăn Minh Long, Bộ bình ly thủy tinh, Mũ bảo hiểm, Áo mưa dành riêng cho các khách hàng gửi tiết kiệm tại khu vực Miền Nam.
Bên cạnh giải thưởng tại quầy, các khách hàng có cơ hội trúng 30 phần quà giá trị bao gồm: Xe máy Honda Lead, tivi Samsung 43 inch, lò vi sóng Electrolux, thông qua 3 lễ quay số hàng tháng.
Bên cạnh ưu đãi hấp dẫn, khi gửi tiết kiệm tại SeABank, khách hàng có thêm nhiều lựa chọn về sản phẩm, dịch vụ phù hợp với tình hình tài chính của bản thân và gia đình.
SeABank cung cấp đa dạng các sản phẩm tiết kiệm từ Lĩnh lãi cuối kỳ, Tích lũy linh hoạt, Ươm mầm ước mơ, Bậc tháng, An khang, Phát Lộc nhằm gia tăng tối đa giá trị cho khách hàng.
Đại diện SeABank cũng “bật mí” một chương trình ưu đãi lãi suất đặc biệt được ngân hàng này triển khai tri ân khách hàng cá nhân gửi tiết kiệm theo sản phẩm Tiết kiệm Phát lộc và Tiền gửi An khang, nhằm chào mừng thành công của Hội nghị APEC 2017 tại Đà Nẵng, trong đó SeABank cũng triển khai nhiều hoạt động tài chính phục vụ các đại biểu tham dự sự kiện như thu đổi ngoại tệ, ATM, POS…
Bên cạnh đó, khách sạn 6 sao Sheraton Đà Nẵng do Tập đoàn BRG – đối tác chiến lược của SeABank, làm chủ đầu tư, được lựa chọn là địa điểm tổ chức nhiều hoạt động quan trọng của APEC, đặc biệt là tổ chức Quốc yến chào đón nguyên thủ 21 quốc gia tham dự Hội nghị.
Ngoài chương trình tri ân khách hàng cá nhân, SeABank cũng triển khai chương trình “Gửi tiền càng nhiều, lãi suất càng cao” với nhiều ưu đãi lãi suất hấp dẫn.
Chương trình dành cho các khách hàng doanh nghiệp sử dụng một trong những sản phẩm lĩnh lãi cuối kỳ, định kỳ, rút gốc linh hoạt, kỳ hạn ngày, tiền gửi Phú Quý tại các điểm giao dịch SeABank trên toàn quốc.
Ông Quang Sơn, Giám đốc một doanh nghiệp nhận xét: “Đối với doanh nghiệp đang có nguồn vốn nhàn rỗi chưa sử dụng để đầu tư sản xuất thì gửi tiết kiệm vẫn là kênh đầu tư an toàn bậc nhất.
Lãi suất ngân hàng hiện nay theo tôi không phải thấp, bên cạnh đó, khách hàng còn có thể tận dụng được nhiều dịch vụ rất tiện ích từ phía ngân hàng”.

Link: <https://appay.mobi/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://appay.mobi/?p=517>; rel=shortlink

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Đăng ký nhận email thông báo việc làm để không
bỏ lỡ cơ hội, giúp bạn thăng tiến trong nghề nghiệp.
Thành viên đăng nhập (Nếu bạn đã có hồ sơ tại CareerBuilder)
Nộp đơn ứng tuyển nhanh không cần đăng ký tài khoản
Bạn có thể nộp đơn ứng tuyển không cần đăng nhập hoặc chưa là thành viên của CareerBuilder.Ứng Tuyển Ngay hoặc Apply with Facebook
Nơi làm việc: Bình Dương, Hồ Chí Minh
Cấp bậc:
Kinh nghiệm: 2 - 5 Năm
Lương:
Ngành nghề: Bán lẻ / Bán sỉ, Vận chuyển / Giao nhận / Kho vận, Quản lý điều hành
Hết hạn nộp: 16/06/2018
· Maintain quality of daily work for logistics management including delivery order accuracy, lead-time to deliver goods/tool/facilities to customers.
· Well coordinate with third parties such as transportation, warehouse, forwarder… to get the good results of business: OTIF, IRA, costing controlling, KPIs.
· Manage, review and evaluate operating performance of 3rd party logistics providers, including: Operation, service, value added and import activities.
· Controlling, implement all replenishment and allocate stock from main DC to site office.
· Implement warehouse standards, core work processes and guidelines to keep fresh stock, FIFO, hygiene of products.
· Plans the structure, training, develops and qualifies the logistics team.
· Providing daily reports on time to other teams.
· Work and manage well outsourcing service in WH.
· Maintaining accurate and updated documents for internal control audit purpose.
· Control inventory, tools, and delivery data on ERP.
· Ensure inventory accuracy, system versus physical.
· Ensure material, tools be delivered at the site on time and recall tools.
· Prepare import docs and follow shipping plan from supply points to Vietnam.
· Follow up the custom clearance, import document until goods ready to release.
· Control and manage internal data: import and support docs.
· Taking action with fast response on any problem occurred on day to day.
· Improve customer satisfaction & service level and delivery cost.
· Graduate college or above in Supply Chain/Logistics/Transportation/ Business Administration or related.
· Experience in project coordinating, warehousing, distribution or 3PL Company.
· Minimum 3 years working experience in Supply Chain/Logistics field or 3PL.
TAMBOUR VIETNAM RETAIL
Công ty TNHH Thương Mại Xuất Nhập Khẩu Đại Á
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Lương: Cạnh tranh
Công Ty TNHH Phân Bón Hàn- Việt
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Lương: Cạnh tranh
CÔNG TY CỔ PHẦN MAISON RETAIL MANAGEMENT INTERNATIONAL
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Lương: Cạnh tranh
Logistics Operation Manager (Logistics Field)
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Lương: Cạnh tranh
Công Ty TNHH Chuyển phát nhanh Lazada Việt Nam
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Lương: Cạnh tranh
[GHN Logistics] Transportation Manager
Công ty Cổ phần Dịch vụ Giao Hàng Nhanh
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
[Ghn Logistics- Hcm] Transportation Manager.
Công ty Cổ phần Dịch vụ Giao Hàng Nhanh
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
Sale Manager (Logistics) (12920d)
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Lương: 22 Tr - 40 Tr VND
AGENCY MANAGER/SALES FORWARDER-LOGISTICS
Công Ty TNHH JAC Recruitment Vietnam
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Lương: 20 Tr - 34 Tr VND
[GHN Logistics- HCM] Business Development Manager
Công ty Cổ phần Dịch vụ Giao Hàng Nhanh
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
Tân Bình_Sale Manager(Logistics) - Id12920tq
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Lương: 22 Tr - 30 Tr VND
Tạo thông báo việc làm tương tự với việc làm này.

markdown:
Đăng ký nhận email thông báo việc làm để không
bỏ lỡ cơ hội, giúp bạn thăng tiến trong nghề nghiệp.
**Thành viên đăng nhập (Nếu bạn đã có hồ sơ tại CareerBuilder)** **Nộp đơn ứng tuyển nhanh không cần đăng ký tài khoản**
Bạn có thể nộp đơn ứng tuyển không cần đăng nhập hoặc chưa là thành viên của CareerBuilder.
Nơi làm việc:
[Bình Dương,](https://careerbuilder.vn/viec-lam/binh-duong-l650-vi.html) [Hồ Chí Minh](https://careerbuilder.vn/viec-lam/ho-chi-minh-l8-vi.html)
Cấp bậc:
Kinh nghiệm: 2 - 5 Năm
Lương:
Ngành nghề:
[Bán lẻ / Bán sỉ,](https://careerbuilder.vn/viec-lam/ban-le-ban-si-c30-vi.html) [Vận chuyển / Giao nhận / Kho vận,](https://careerbuilder.vn/viec-lam/van-chuyen-giao-nhan-kho-van-c33-vi.html) [Quản lý điều hành](https://careerbuilder.vn/viec-lam/quan-ly-dieu-hanh-c17-vi.html)
Hết hạn nộp: 16/06/2018
· Maintain quality of daily work for logistics management including delivery order accuracy, lead-time to deliver goods/tool/facilities to customers.
· Well coordinate with third parties such as transportation, warehouse, forwarder… to get the good results of business: OTIF, IRA, costing controlling, KPIs.
· Manage, review and evaluate operating performance of 3rd party logistics providers, including: Operation, service, value added and import activities.
· Controlling, implement all replenishment and allocate stock from main DC to site office.
· Implement warehouse standards, core work processes and guidelines to keep fresh stock, FIFO, hygiene of products.
· Plans the structure, training, develops and qualifies the logistics team.
· Providing daily reports on time to other teams.
· Work and manage well outsourcing service in WH.
· Maintaining accurate and updated documents for internal control audit purpose.
· Control inventory, tools, and delivery data on ERP.
· Ensure inventory accuracy, system versus physical.
· Ensure material, tools be delivered at the site on time and recall tools.
· Prepare import docs and follow shipping plan from supply points to Vietnam.
· Follow up the custom clearance, import document until goods ready to release.
· Control and manage internal data: import and support docs.
· Taking action with fast response on any problem occurred on day to day.
· Improve customer satisfaction & service level and delivery cost.
· Graduate college or above in Supply Chain/Logistics/Transportation/ Business Administration or related.
· Experience in project coordinating, warehousing, distribution or 3PL Company.
· Minimum 3 years working experience in Supply Chain/Logistics field or 3PL.
[Công ty TNHH Thương Mại Xuất Nhập Khẩu Đại Á](https://careerbuilder.vn/vi/nha-tuyen-dung/cong-ty-tnhh-thuong-mai-xuat-nhap-khau-dai-a.35A7CCEC.html)
Địa điểm:
[Hồ Chí Minh](javascript:void(0);)
Lương: Cạnh tranh
[Công Ty TNHH Phân Bón Hàn- Việt](https://careerbuilder.vn/vi/nha-tuyen-dung/cong-ty-tnhh-phan-bon-han-viet.35A7AF91.html)
Địa điểm:
[Hồ Chí Minh](javascript:void(0);)
Lương: Cạnh tranh
[CÔNG TY CỔ PHẦN MAISON RETAIL MANAGEMENT INTERNATIONAL](https://careerbuilder.vn/vi/nha-tuyen-dung/cong-ty-co-phan-maison-retail-management-international.35A7715A.html)
Địa điểm:
[Hồ Chí Minh](javascript:void(0);)
Lương: Cạnh tranh
[Logistics Operation Manager (Logistics Field)](https://careerbuilder.vn/vi/tim-viec-lam/logistics-operation-manager-logistics-field.35AEBEB3.html?s=rec)
Địa điểm:
[Hồ Chí Minh](javascript:void(0);)
Lương: Cạnh tranh
[Công Ty TNHH Chuyển phát nhanh Lazada Việt Nam](https://careerbuilder.vn/vi/nha-tuyen-dung/cong-ty-tnhh-chuyen-phat-nhanh-lazada-viet-nam.35A78FE1.html)
Địa điểm:
[Hồ Chí Minh](javascript:void(0);)
Lương: Cạnh tranh
[[GHN Logistics] Transportation Manager](https://careerbuilder.vn/vi/tim-viec-lam/ghn-logistics-transportation-manager.35AE55F4.html?s=rec) [Công ty Cổ phần Dịch vụ Giao Hàng Nhanh](https://careerbuilder.vn/vi/nha-tuyen-dung/cong-ty-co-phan-dich-vu-giao-hang-nhanh.35A674DA.html)
Địa điểm:
[Hồ Chí Minh](javascript:void(0);)
Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
[[Ghn Logistics- Hcm] Transportation Manager.](https://careerbuilder.vn/vi/tim-viec-lam/ghn-logistics-hcm-transportation-manager.35AE45B7.html?s=rec) [Công ty Cổ phần Dịch vụ Giao Hàng Nhanh](https://careerbuilder.vn/vi/nha-tuyen-dung/cong-ty-co-phan-dich-vu-giao-hang-nhanh.35A674DA.html)
Địa điểm:
[Hồ Chí Minh](javascript:void(0);)
Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
[Sale Manager (Logistics) (12920d)](https://careerbuilder.vn/vi/tim-viec-lam/sale-manager-logistics-12920d.35AE9B58.html?s=rec) [Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam](https://careerbuilder.vn/vi/nha-tuyen-dung/cong-ty-tnhh-reeracoen-viet-nam.35A7FD73.html)
Địa điểm:
[Hồ Chí Minh](javascript:void(0);)
Lương: 22 Tr - 40 Tr VND
[AGENCY MANAGER/SALES FORWARDER-LOGISTICS](https://careerbuilder.vn/vi/tim-viec-lam/agency-manager-sales-forwarder-logistics.35AE3E95.html?s=rec) [Công Ty TNHH JAC Recruitment Vietnam](https://careerbuilder.vn/vi/nha-tuyen-dung/cong-ty-tnhh-jac-recruitment-vietnam.35A6A80C.html)
Địa điểm:
[Hồ Chí Minh](javascript:void(0);)
Lương: 20 Tr - 34 Tr VND
[[GHN Logistics- HCM] Business Development Manager](https://careerbuilder.vn/vi/tim-viec-lam/ghn-logistics-hcm-business-development-manager.35AE9143.html?s=rec) [Công ty Cổ phần Dịch vụ Giao Hàng Nhanh](https://careerbuilder.vn/vi/nha-tuyen-dung/cong-ty-co-phan-dich-vu-giao-hang-nhanh.35A674DA.html)
Địa điểm:
[Hồ Chí Minh](javascript:void(0);)
Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
[Tân Bình_Sale Manager(Logistics) - Id12920tq](https://careerbuilder.vn/vi/tim-viec-lam/tan-binh_sale-manager-logistics-id12920tq.35AE5B01.html?s=rec) [Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam](https://careerbuilder.vn/vi/nha-tuyen-dung/cong-ty-tnhh-reeracoen-viet-nam.35A7FD74.html)
Địa điểm:
[Hồ Chí Minh](javascript:void(0);)
Lương: 22 Tr - 30 Tr VND
Tạo thông báo việc làm tương tự với việc làm này.

WARC-Truncated: length

Server: CareerBuilder Server

Set-Cookie: clientKey=5b05e3be48204; expires=Fri, 22-Jun-2018 21:57:18 GMT; path=/; domain=.careerbuilder.vn

Vary: Accept-Encoding


text:
Thủ tục Cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
* Trình tự thực hiện:
- Bước 1: Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động nước ngoài không có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động tại một tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
- Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
- Bước 3: Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động. Nội dung hợp đồng lao động không được trái với nội dung ghi trong giấy phép lao động đã được cấp.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết và bản sao giấy phép lao động đã được cấp tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
* Cách thức thực hiện: Nộp hồ sơ trực tiếp.
* Thành phần, số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ, gồm:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động.
- Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế.
- Văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài có giá trị trong thời hạn 06 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ, cụ thể như sau:
+ Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì phải có Phiếu lý lịch tư pháp do Trung tâm lý lịch tư pháp quốc gia cấp hoặc trường hợp đang cư trú tại Việt Nam phải có Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp và văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;
+ Trường hợp người lao động nước ngoài chưa từng cư trú tại Việt Nam thì phải có văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp.
- Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, thực hiện như sau:
Đối với người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành thì phải có một trong các giấy tờ sau:
+ Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành gồm: giấy phép lao động hoặc hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm có xác định người lao động nước ngoài đó đã làm việc ở vị trí quản lý, giám đốc điều hành;
+ Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà người lao động nước ngoài đó đã từng làm việc xác nhận.
Đối với người lao động nước ngoài là chuyên gia thì phải có một trong các giấy tờ sau:
+ Giấy tờ chứng minh là người lao động nước ngoài có trình độ kỹ sư, cử nhân trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 05 năm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam;
+ Văn bản xác nhận là chuyên gia do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài công nhận.
Đối với người lao động nước ngoài là lao động kỹ thuật thì phải có các giấy tờ sau:
+ Giấy tờ chứng minh hoặc văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài về việcđã được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật với thời gian ít nhất 01 năm;
+ Giấy tờ chứng minh đã có ít nhất 03 năm làm việc trong chuyên ngành kỹ thuật được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam.
Đối với một số nghề, công việc, văn bản xác nhận trình độ chuyên môn, kỹ thuật của người lao động nước ngoài được thay thế bằng một trong các giấy tờ sau đây:
+ Giấy công nhận là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;
+ Văn bản chứng minh kinh nghiệm của cầu thủ bóng đá nước ngoài;
+ Bằng lái máy bay vận tải hàng không do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với phi công nước ngoài;
+ Giấy phép bảo dưỡng tàu bay do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với người lao động nước ngoài làm công việc bảo dưỡng tàu bay.
- Thông báo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về vị trí công việc được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài hoặc văn bản quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam.
- 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
- Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
Giấy chứng nhận sức khỏe; văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật là 01 bản chính hoặc 01 bản sao được công chứng theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước ngoài, nêu bằng tiếng nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật và dịch ra tiếng Việt, chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài:
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
+ Đối với người lao động nước ngoài theo hình thức nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức chào bán dịch vụ phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức làm việc cho các tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Viêt Nam phải có giấy chứng nhận tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật mà tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đó.
Các giấy tờ nêu trên là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
* Thời hạn giải quyết:10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đầy đủ, hợp lệ.
* Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động nước ngoài.
* Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
* Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
* Lệ phí: 600.000 đồng
* Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài (Mẫu số 6 ban hành kèm Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH).
* Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
Đối với người lao động nước ngoài hành nghề khám bệnh, chữa bệnh, trực tiếp khám bệnh, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và dạy nghề phải có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam về khám bệnh, chữa bệnh, giáo dục, đào tạo và dạy nghề.
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
- Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
* Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính:
- Bộ luật Lao động năm 2012 (từ Điều 169 đến Điều 175).
- Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
* Thành phần, số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ, gồm:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động.
- Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế.
- Văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài có giá trị trong thời hạn 06 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ, cụ thể như sau:
+ Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì phải có Phiếu lý lịch tư pháp do Trung tâm lý lịch tư pháp quốc gia cấp hoặc trường hợp đang cư trú tại Việt Nam phải có Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp và văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;
+ Trường hợp người lao động nước ngoài chưa từng cư trú tại Việt Nam thì phải có văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp.
- Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, thực hiện như sau:
Đối với người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành thì phải có một trong các giấy tờ sau:
+ Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành gồm: giấy phép lao động hoặc hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm có xác định người lao động nước ngoài đó đã làm việc ở vị trí quản lý, giám đốc điều hành;
+ Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà người lao động nước ngoài đó đã từng làm việc xác nhận.
Đối với người lao động nước ngoài là chuyên gia thì phải có một trong các giấy tờ sau:
+ Giấy tờ chứng minh là người lao động nước ngoài có trình độ kỹ sư, cử nhân trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 05 năm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam;
+ Văn bản xác nhận là chuyên gia do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài công nhận.
Đối với người lao động nước ngoài là lao động kỹ thuật thì phải có các giấy tờ sau:
+ Giấy tờ chứng minh hoặc văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài về việcđã được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật với thời gian ít nhất 01 năm;
+ Giấy tờ chứng minh đã có ít nhất 03 năm làm việc trong chuyên ngành kỹ thuật được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam.
Đối với một số nghề, công việc, văn bản xác nhận trình độ chuyên môn, kỹ thuật của người lao động nước ngoài được thay thế bằng một trong các giấy tờ sau đây:
+ Giấy công nhận là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;
+ Văn bản chứng minh kinh nghiệm của cầu thủ bóng đá nước ngoài;
+ Bằng lái máy bay vận tải hàng không do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với phi công nước ngoài;
+ Giấy phép bảo dưỡng tàu bay do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với người lao động nước ngoài làm công việc bảo dưỡng tàu bay.
- Thông báo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về vị trí công việc được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài hoặc văn bản quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam.
- 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
- Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
Giấy chứng nhận sức khỏe; văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật là 01 bản chính hoặc 01 bản sao được công chứng theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước ngoài, nêu bằng tiếng nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật và dịch ra tiếng Việt, chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài:
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
+ Đối với người lao động nước ngoài theo hình thức nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức chào bán dịch vụ phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức làm việc cho các tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Viêt Nam phải có giấy chứng nhận tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật mà tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đó.
Các giấy tờ nêu trên là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
* Trình tự thực hiện:
- Bước 1: Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động nước ngoài không có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động tại một tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
- Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
- Bước 3: Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động. Nội dung hợp đồng lao động không được trái với nội dung ghi trong giấy phép lao động đã được cấp.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết và bản sao giấy phép lao động đã được cấp tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
* Cách thức thực hiện: Nộp hồ sơ trực tiếp.
* Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính:
- Bộ luật Lao động năm 2012 (từ Điều 169 đến Điều 175).
- Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

markdown:
## Thủ tục Cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
** Trình tự thực hiện:* *- Bước 1:* Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động nước ngoài không có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động tại một tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
*- Bước 2:* Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. *- Bước 3:* Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động. Nội dung hợp đồng lao động không được trái với nội dung ghi trong giấy phép lao động đã được cấp.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết và bản sao giấy phép lao động đã được cấp tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
** Nộp hồ sơ trực tiếp. * Cách thức thực hiện:** ** ** 01 bộ hồ sơ, gồm: * Thành phần, số lượng hồ sơ:**
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động.
- Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế.
- Văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài có giá trị trong thời hạn 06 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ, cụ thể như sau:
+ Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì phải có Phiếu lý lịch tư pháp do Trung tâm lý lịch tư pháp quốc gia cấp hoặc trường hợp đang cư trú tại Việt Nam phải có Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp và văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;
+ Trường hợp người lao động nước ngoài chưa từng cư trú tại Việt Nam thì phải có văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp.
- Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, thực hiện như sau:
*Đối với người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành thì phải có một trong các giấy tờ sau:*
+ Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành gồm: giấy phép lao động hoặc hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm có xác định người lao động nước ngoài đó đã làm việc ở vị trí quản lý, giám đốc điều hành;
+ Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà người lao động nước ngoài đó đã từng làm việc xác nhận.
*Đối với người lao động nước ngoài là chuyên gia thì phải có một trong các giấy tờ sau:*
+ Giấy tờ chứng minh là người lao động nước ngoài có trình độ kỹ sư, cử nhân trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 05 năm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam;
+ Văn bản xác nhận là chuyên gia do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài công nhận.
*Đối với người lao động nước ngoài là lao động kỹ thuật thì phải có các giấy tờ sau:*
+ Giấy tờ chứng minh hoặc văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài về việcđã được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật với thời gian ít nhất 01 năm;
+ Giấy tờ chứng minh đã có ít nhất 03 năm làm việc trong chuyên ngành kỹ thuật được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam.
Đối với một số nghề, công việc, văn bản xác nhận trình độ chuyên môn, kỹ thuật của người lao động nước ngoài được thay thế bằng một trong các giấy tờ sau đây:
+ Giấy công nhận là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;
+ Văn bản chứng minh kinh nghiệm của cầu thủ bóng đá nước ngoài;
+ Bằng lái máy bay vận tải hàng không do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với phi công nước ngoài;
+ Giấy phép bảo dưỡng tàu bay do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với người lao động nước ngoài làm công việc bảo dưỡng tàu bay.
- Thông báo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về vị trí công việc được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài hoặc văn bản quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam.
- 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
- Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
Giấy chứng nhận sức khỏe; văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật là 01 bản chính hoặc 01 bản sao được công chứng theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước ngoài, nêu bằng tiếng nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật và dịch ra tiếng Việt, chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài:
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
+ Đối với người lao động nước ngoài theo hình thức nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức chào bán dịch vụ phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức làm việc cho các tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Viêt Nam phải có giấy chứng nhận tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật mà tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đó.
Các giấy tờ nêu trên là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
**10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đầy đủ, hợp lệ. * Thời hạn giải quyết:** ** Người sử dụng lao động nước ngoài. * Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính:** ** Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. * Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính:** ** Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. * Kết quả thực hiện thủ tục hành chính:** ** 600.000 đồng * Lệ phí:** ** Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài * Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai:** *(Mẫu số 6 ban hành kèm Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH).* ** Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau: * Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:**
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
Đối với người lao động nước ngoài hành nghề khám bệnh, chữa bệnh, trực tiếp khám bệnh, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và dạy nghề phải có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam về khám bệnh, chữa bệnh, giáo dục, đào tạo và dạy nghề.
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
- Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
** Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính:*
- Bộ luật Lao động năm 2012 (từ Điều 169 đến Điều 175).
- Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
** 01 bộ hồ sơ, gồm: * Thành phần, số lượng hồ sơ:**
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động.
- Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế.
- Văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài có giá trị trong thời hạn 06 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ, cụ thể như sau:
+ Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì phải có Phiếu lý lịch tư pháp do Trung tâm lý lịch tư pháp quốc gia cấp hoặc trường hợp đang cư trú tại Việt Nam phải có Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp và văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;
+ Trường hợp người lao động nước ngoài chưa từng cư trú tại Việt Nam thì phải có văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp.
- Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, thực hiện như sau:
*Đối với người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành thì phải có một trong các giấy tờ sau:*
+ Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành gồm: giấy phép lao động hoặc hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm có xác định người lao động nước ngoài đó đã làm việc ở vị trí quản lý, giám đốc điều hành;
+ Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà người lao động nước ngoài đó đã từng làm việc xác nhận.
*Đối với người lao động nước ngoài là chuyên gia thì phải có một trong các giấy tờ sau:*
+ Giấy tờ chứng minh là người lao động nước ngoài có trình độ kỹ sư, cử nhân trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 05 năm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam;
+ Văn bản xác nhận là chuyên gia do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài công nhận.
*Đối với người lao động nước ngoài là lao động kỹ thuật thì phải có các giấy tờ sau:*
+ Giấy tờ chứng minh hoặc văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài về việcđã được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật với thời gian ít nhất 01 năm;
+ Giấy tờ chứng minh đã có ít nhất 03 năm làm việc trong chuyên ngành kỹ thuật được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam.
Đối với một số nghề, công việc, văn bản xác nhận trình độ chuyên môn, kỹ thuật của người lao động nước ngoài được thay thế bằng một trong các giấy tờ sau đây:
+ Giấy công nhận là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;
+ Văn bản chứng minh kinh nghiệm của cầu thủ bóng đá nước ngoài;
+ Bằng lái máy bay vận tải hàng không do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với phi công nước ngoài;
+ Giấy phép bảo dưỡng tàu bay do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với người lao động nước ngoài làm công việc bảo dưỡng tàu bay.
- Thông báo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về vị trí công việc được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài hoặc văn bản quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam.
- 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
- Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
Giấy chứng nhận sức khỏe; văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật là 01 bản chính hoặc 01 bản sao được công chứng theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước ngoài, nêu bằng tiếng nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật và dịch ra tiếng Việt, chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài:
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
+ Đối với người lao động nước ngoài theo hình thức nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức chào bán dịch vụ phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức làm việc cho các tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Viêt Nam phải có giấy chứng nhận tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
+ Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật mà tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đó.
Các giấy tờ nêu trên là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
** Trình tự thực hiện:* *- Bước 1:* Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động nước ngoài không có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động tại một tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
*- Bước 2:* Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. *- Bước 3:* Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động. Nội dung hợp đồng lao động không được trái với nội dung ghi trong giấy phép lao động đã được cấp.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết và bản sao giấy phép lao động đã được cấp tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
** Nộp hồ sơ trực tiếp. * Cách thức thực hiện:** **
** Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính:*
- Bộ luật Lao động năm 2012 (từ Điều 169 đến Điều 175).
- Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Server: CentOS WebPanel: Protected by Mod Security

X-Content-Type-Options: nosniff

X-Generator: Drupal 7 (http://drupal.org)

Cache-Control: public, max-age=600

X-Drupal-Cache: MISS

Vary: Cookie,Accept-Encoding

Content-Language: vi


text:
Hotline: 090-626-5502
Đăng ký
Đăng nhập
Đăng tin
BĐS bán
Bán căn hộ chung cư
Tất cả các loại nhà bán
Bán nhà riêng
Bán nhà biệt thự, liền kề
Bán nhà mặt phố
Tất cả các loại đất bán
Bán đất nền dự án
Bán đất
Bán trang trại, khu nghỉ dưỡng
Bán kho, nhà xưởng
Bán loại bất động sản khác
BĐS cho thuê
Cho thuê căn hộ chung cư
Cho thuê nhà riêng
Cho thuê nhà mặt phố
Cho thuê nhà trọ, phòng trọ
Cho thuê văn phòng
Cho thuê cửa hàng, ki ốt
Cho thuê kho, nhà xưởng, đất
Cho thuê loại bất động sản khác
Cần mua - cần thuê
Tin tức - Sự kiện
Thị trường - Dự án
Chính sách - Quy hoạch
Tài chính BĐS
Vật liệu xây dựng
Tin thế giới
Góc kiến trúc
Tư vấn thiết kế
Khám phá kiến trúc
Kiến thức xây dựng
Nhà đẹp
Bài trí nhà cửa
Không gian nhà đẹp
Phong thủy nhà ở
Tư vấn
Pháp lý nhà đất
Kinh nghiệm mua bán BĐS
Dự án
Khu dân cư - Đô thị mới
Khu phức hợp
Khu du lịch - Nghỉ dưỡng
Khu công nghiệp
Dự án khác
Sàn giao dịch
Phong thủy nhà ở
Những mẹo phong thủy đơn giản cho mọi gia đình
03:30 PM
11/09/2017
Gia chủ nên tham khảo những quy tắc phong thủy đơn giản nhưng vô cùng hữu ích dưới đây nếu muốn tạo nguồn năng lượng tốt cho gia đình.
(Theo Em đẹp)
Tin cùng chủ đề:
Phong thủy cho nhà ở
Chọn vị trí đặt két sắt để thu hút tài lộc
07:58 AM
15/05/2018
1. Tuyệt đối không chọn vị trí đối diện trực tiếp với cửa ra vào để đặt ...
Bức tường sau nhà, sau giường ngủ phải hóa giải thế nào?
12:40 PM
11/05/2018
Nếu chỗ bạn ngồi ở văn phòng làm việc, giường ngủ hay ngôi nhà có ...
Các tin khác
Cơi nới gác xép và những cấm kỵ phong thủy nên tránh
10:42 AM
11/09/2017
Gác xép là một trong những không gian chức năng khá quan trọng trong ngôi nhà. Do đó, khu vực này nếu trang trí sai phong thủy sẽ ảnh hưởng nhất định tới vận khí gia đình. Sau đây là 5 cấm kỵ phong thủy khi cơi nới gác xép.
Kê giường ngủ đúng hướng giúp gia tăng vượng khí
10:23 AM
09/09/2017
Theo phong thủy nhà ở, giường ngủ nếu được kê đúng hướng sẽ có tác dụng rất lớn trong việc thu hút vượng khí cho cả gia đình.
Những vật phẩm phong thủy nên bài trí trong vườn nhà
11:43 AM
07/09/2017
Để khu vườn luôn tràn ngập những nguồn năng lượng tốt, bạn nên xem xét đặt một trong những vật phẩm phong thủy sau đây.
Đặt bàn học đúng cách để trẻ luôn tiến bộ
10:13 AM
05/09/2017
Đối với góc học tập của bé, bàn học là một vật dụng không thể thiếu. Liệu các bậc cha mẹ đã biết cách đặt bàn học của con đúng phong thủy, mang lại hứng thú cho trẻ? Bạn có thể tham khảo một số gợi ý sau đây.
Tài lộc tấn tới nhờ trồng cây phong thủy ngoài ban công
10:48 AM
01/09/2017
Trong phong thủy nhà ở, ban công là một vị trí quan trọng. Việc trồng cây ở ban công vừa để trang trí nhà đẹp vừa có thể mang lại may mắn, tài lộc cho gia đình.
Những loại đá phong thủy giúp sự nghiệp lên "vù vù"
10:51 AM
31/08/2017
Dưới đây là những loại đá phong thủy giúp thu hút nguồn năng lượng tích cực, công việc "xuôi chèo mát mái", sự nghiệp hanh thông.
BĐS bán
BĐS cho thuê
Chọn BĐS
BĐS Bán
BĐS Cho Thuê
-- Loại nhà đất--
-- Tỉnh / Thành Phố --
-- Quận / Huyện --
-- Diện tích --
-- Mức giá --
-- Phường / Xã --
-- Đường / Phố --
-- Dự án --
-- Phòng ngủ --
-- Hướng nhà --
Tìm kiếm nâng cao
Tìm kiếm
Chủ đề được quan tâm
Phong thủy cho nhà ở
Bài trí cây cảnh theo phong thủy
Phong thủy và những điều kiêng kỵ
Đồ phong thủy
Bài trí nhà cửa hợp phong thủy
Góc kiến trúc
Tư vấn thiết kế nhà 2 tầng, 3 phòng ngủ với chi phí tối giản
05:21 PM
15/05/2018
Ngọn tháp vươn tới mây xanh của các đại gia Dubai
12:40 PM
14/05/2018
Những lỗi thiết kế nhà vệ sinh tuy đẹp mắt nhưng gây khó chịu
07:54 AM
12/05/2018
Ngắm căn hộ 21 triệu USD tại New York
01:23 PM
24/04/2018
Chiêm ngưỡng căn nhà 15m2 gắn cùng ô tô
01:19 PM
16/04/2018
Một số sai sót trong thiết kế khiến khu vệ sinh bị thấm nước
01:19 PM
11/04/2018
Phong thủy
Nhà đẹp
Chọn vị trí đặt két sắt để thu hút tài lộc
07:58 AM
15/05/2018
Bức tường sau nhà, sau giường ngủ phải hóa giải thế nào?
12:40 PM
11/05/2018
Chọn màu sơn nhà hợp phong thủy cho người mạng Kim
01:18 PM
21/04/2018
Một số lưu ý phong thủy nhà ở dành cho người trẻ
01:24 PM
20/04/2018
Quy tắc trang trí cửa sổ trong phong thủy nhà ở
01:21 PM
18/04/2018
Vẻ đẹp sang trọng đến khó tin của căn hộ 30 m2
05:17 PM
18/05/2018
Ngôi nhà 12 m2 tiện nghi của cô gái độc thân
05:17 PM
17/05/2018
Căn hộ 76m2 chỉ mất 7 ngày để hoàn thiện nội thất
01:14 PM
12/05/2018
Căn hộ hiện đại căng tràn sức sống nhờ sự kết hợp giữa đá cẩm thạch và gỗ
12:33 PM
10/05/2018
Tạo điểm nhấn cho ngôi nhà với nội thất xanh lá cây
03:51 PM
03/05/2018
Tư vấn
Những thủ tục để Việt Kiều mua nhà ở tại Việt Nam
Có được hưởng thừa kế nhà khi không có tên trong di chúc?
Nhẹ nhõm hơn hẳn sau khi bỏ nhà phố về ở chung cư
Không mang quốc tịch Việt Nam có chấm dứt quyền sở hữu nhà ở tại Việt Nam?
Bồi thường như thế nào khi đất bị nhà nước thu hồi?
Công cụ hỗ trợ
Nhận BĐS qua Email
Bảng giá VLXD
Bảng giá đất
Văn bản nghành VD
Phong thủy
Phong thủy
Có thể bạn quan tâm
Cho thuê nhà Nguyễn Thị Định
Bán nhà Phường Hòa Liên
Bán nhà mặt tiền Ngô Quyền Sơn Trà
Bán chung cư CT2 Trung Văn - Vinaconex 3
Bán căn hộ chung cư xpHOMES
Giới thiệu
Quy định
Hướng dẫn sử dụng
Liên hệ
CÔNG TY CỔ PHẦN NHÀ ĐẤT TRƯỜNG PHÚC
Địa chỉ: Phòng 101, Tầng 10, tòa nhà Viglacera, Mễ trì, Từ liêm, Hà Nội - Hotline: 090-626-5502
Email:
cskh@dothidiaoc.com
| Skype:
dothidiaoc.cskh
Bản quyền ©2010 dothidiaoc.com. Website được vận hành bởi VCD Team
Website Dothidiaoc.com đã được bảo hộ độc quyền nhãn hiệu số 171/2011/QTG.
Giấy phép thiết lập Trang tin điện tử tổng hợp số 77/GP-ICP-STTT Cấp ngày 4 tháng 10 năm 2012.
Chợ đồ cũ
Cho thuê nhà nguyên căn
Mua bán ô tô
Đánh giá xe
Xe ô tô cũ

Cache-Control: private


text:
{{item.RetailPrice | toPriceString}}
{{item.OldPrice | toPriceString}}
-{{item.SalePercent | displayNumber}}%
{{ item.RetailPrice | toPriceString}}
{{item.OldPrice | toPriceString}}
-{{item.SalePercent | displayNumber}}%
Chưa có sản phẩm nào.
{{item.Address}}
Tel:
{{item.Phone}}
Giỏ hàng của bạn
Có {{CartCount | displayNumber}} sản phẩm
Giỏ hàng rỗng
{{cart.Product.Name}}
{{cart.Product.VariantName}}
{{cart.Product.RetailPrice * cart.Quantity| toPriceString}}
{{cart.Quantity}} x {{cart.Product.RetailPrice | toPriceString}}
Tạm tính
Tổng
{{CartSubTotal | toPriceString}}
{{CartTotal | toPriceString}}
LEO NÚI – DÃ NGOẠI
Thương hiệu
XE MÁY – XE ĐẠP
TRANG PHỤC DÃ NGOẠI
GIÀY DÉP
BA LÔ – TÚI DU LỊCH
ĐIỆN TỬ - CÔNG NGHỆ
DAO VÀ DỤNG CỤ
Kinh nghiệm Outdoor
Cách lựa chọn và sử dụng ba lô leo núi
Cách phân biệt, lựa chọn giày leo núi, Trekking
Cách chọn lều đi phượt, dã ngoại, cắm trại, hoặc du lịch
Cách lựa chọn túi ngủ du lịch, đi phượt, dã ngoại, cắm trại
Đọng sương trong lều và cách hạn chế
Cách chọn đèn pin cho đi phượt, dã ngoại
Giá: {{model.SelectedVariant.RetailPrice| toPriceString}}
Giá: 1.200.000 ₫
Số lượng:

Set-Cookie: Y.customer=3a7f295d-d4b2-4ce8-bb34-c0ace050f9f0; expires=Thu, 23-May-2019 22:45:23 GMT; path=/; HttpOnly


text: Hi All, Dưới đây là tập hợp các ký tự số, biểu tượng, chữ cái độc đẹp và lạ mà mình thường hay dùng. Mọi người thấy hay thì like, share ủng hộ nhé! ❤ 1- KHOẢNG CÁCH ĐẶC BIỆT - phần trong ngoặc ( )( ) 2- NGÔI SAO ✲ ⋆ ❄ ❅ ❇ ❈ ❖ ✫ ✪ ✩ ✬ ✮ ✭ ✯ ✰ ✹ ✸ ✷ ✶ ✵ ✳ ✱ ❊ ❉ ✾ ✽ ✼ ✠ ☆ ★ ✡ ✴ ✺ ☼ ☸ ❋ ✽ ✻ ❆ ۞ ☀ ❃ ❂ ✿ ❀ ❁ 3- TRÁI TIM ❤ ❥ ♡ ❣ ❦ ❧ ღ ɞ 4- XÚC XẮC ⚀ ⚁ ⚂ ⚃ ⚄ ⚅ 5- CỜ & THẺ BÀI ♦ ♤ ♣ ♢ ♠ ◊ ♧ ♡ ♙ ♟ ♘ ♞ ♗ ♝ ♖ ♜ ♕ ♛ ♔ ♚ 6- NỐT NHẠC ♭ ♫ ♬ ♪ ♩ ☊ ☋ ♮ ♯ ✦ ✧ 7- THẬP GIÁ ☠ ✙ ✛ ✜ ✝ ✞ ✟ ✖ ✘ ✕ ✁ ✃ ✄ ✂ 웃 ‡ ﾒ ♀ ♂ ✠ ✚ ♱ ♰ ☩ ☨ ☦ ☩ ✟ ✞ ✝ † ☣ 8- TIỀN TỆ ¤ € £ Ұ ₴ $ ₰ ¢ ₤ ¥ ₳ ₲ ₪ ₵ 元 ₣ ₱ ฿ ¤ ₡ ₮ ₭ ₩ 円 ₢ ₥ ₫ ₦ z ł ﷼ ₠ ₧ ₯ ₨ Kč र ƒ ₹ 9- PHÉP TÍNH ＋ － ﹢ × + - × ÷ % ‰ ( ) ± / ¼ ½ ¾ . ≡ = ≠ ≒ ≈ < > ≥ ≤ ≤ ⁿ ¹ ² ³ π ° # ∞ µ Σ ∩ ∪ ⊂ ⊃ ⊄ ⊆ ⊇ ˜ ˆ ∝ ∠ v ∋ ∉ ∈ ∇ ∅ ∃ ∂ ∴ Ω ˇ √< 10- MŨI TÊN 《 》 « » ⇨ ⇒ ⇔ ⇚ ⇶ ⇵ ⇴ ⇳ ⇰ ⇯ ⇮ ⇭ ⇬ ⇫ ⇩ ⇨ ⇧ ⇦ ↻ ↺ ↨ ↧ ↦ ↥ ↤ ↣ ↢ ↡ ↠ ↟ ↞ ↝ ↜ ↛ ↚ ↙ ↘ ↗ ↖ ← ↑ → ↓ ↔ ↕ ↖ ↗ ↘ ↙ ↤ ↥ ↦ ↧ ↨ ↸ ↹ ↮ ⇤ ⇥ ⇱ ⇲ ⇞ ⇟ ↩ ↪ ↫ ↬ ↭ ⇝ ↰ ↱ ↲ ↳ ↴ ↵ ↯ ↷ ↺ ↻ ⇜ ↶ ↼ ↽ ↾ ↿ ⇀ ⇁ ⇂ ⇃ ⇄ ⇅ ⇆ ⇇ ⇈ ⇉ ⇊ ⇍ ⇎ ⇏ ⇐ ⇑ ⇒ ⇓ ⇔ ⇕ ⇖ ⇗ ⇘ ⇙ ⇦ ⇧ ⇪ ⇫ ➔ ➙ ➘ ➚ ➛ ➜ ➞ ➟ ➠ ➡ ➢ ➣ ➤ ➥ ➦ ➶ ➵ ➳ ➴ ➲ ➱ ➯ ➾ ➽ ➭ ➬ ➼ ➻ ➫ ➪ ➺ ➹ ➩ ➨ ➸ ➷ ➧ ⃕ ⪡ ⨣ ▶ ▷ ◀ ◁ ▬ 11- CÁC KÝ HIỆU ᴥ ᵜ ȸ ȹ Ɂ ᵷ ᵹ ᴖᴥᴖ ™ © № ® ℡ ✆ ¿ ¡ § ⁂ ۰ ● ▪ ▫ ◦ ｡ ﾟ ¤ ஐ ☘ ۱ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ ۸ ۹ ·.¸¸.·´¯`·.¸¸. ☑ ☒ 〠 〄 ㍿ ☃ ☄ ✌ ✉ ѽ Ѽ ☂ ✝ ✞ ✟ ✠ ✡ ☪ ☯ ॐ ☸ ☤ ☥ ☦ ☧ ☨ ☩ ☫ ☬ ☭ ☮ ♱ ☔ ☽ ☾ ☿ ☿ ♆ ⚳ ⚷ ☢ ☤ ☯ ♿ ⚕ ⚠ ⚡ ☕ ♨ ✈ ☁ ☼ ✍ ⌛ ✐ ✎ ✏ ☎ ☏ 卐 ☺ ☻ ☹ ㋡ ㋛ ☛ ☚ ☜ ☝ ☞ ☟ ⌚ ๑ ۩ £ ⊗ ⊕ ❍ ❏ ❐ ❑ ❒ ■ □ ▢ ► ◄ ▲ △ ▼ ▽ ◆ ◇ ○ ◎ ● • ◯ Δ ◕ ◔ ⌘ ︵ ︶ ︷ ︸ ︹ ︺ ︽ ︾ ︿ ﹀ 〈 〉「 」 · ¨ ¯ ≡ ჻ ┄ ┅ ┆ ┇ ┈ ┉ ┊ ┋ ⋮ ⋯ ⋰ ⋱ ─ ━ │ ┃┌ ┐ ┍ ┑ ┎ ┒ ┏ ┓ └ ┘ ┕ ┙ ┖ ┚ ┗ ┛ ┞ ┟ ┢ ┡ ┦ ┧ ┩ ┪ ┣ ┫┝ ┥┠ ┨├ ┤ ┬ ┭ ┮ ┯ ┰ ┱ ┲ ┳ ┴ ┵ ┶ ┷ ┸ ┹ ┺ ┻ ┼ ┽ ┾ ┿ ╀ ╁ ╂ ╃ ╄ ╅ ╆ ╇ ╈ ╉ ╊ ╋ ╌ ╍ ╎ ╏ ═ ║ ╒ ╓ ╔ ╕ ╖ ╗ ╘ ╙ ╚ ╛ ╜ ╝ ╞ ╟ ╠ ╡ ╢ ╣ ╤ ╥ ╦ ╧ ╨ ╩ ╪ ╫ ╬ ╭ ╮ ╯ ╰ ╱ ╲ ╳ ╴ ╵ ╶ ╷ ╸ ╹ ╺ ╻ ≡ ≢ ≣ ≤ ≥ ≦ ≧ ≨ ≩ ≪ ≫ ≭ ≮ ≯ ≰ ≱ ≲ ≳ ≴ ≵ ≶ ≷ ≸ ≹ ≺ ≻ ≼ ≽ ≾ ≿ ⊀ ⊁ ⊂ ⊃ ⊄ ⊅ ⊆ ⊇ ⊈ ⊉ ⊊ ⊋ ⊏ ⊐ ⊑ ⊒ ⊕ ⊖ ⊗ ⊘ ⊙ ⊚ ⊛ ⊜ ⊝ ⊞ ⊟ ⊠ ⊡ ⊢ ⊣ ⊤ ⊥ ⊦ ⊧ ⊨ ⊩ ⊪ ⊫ ⊬ ⊭ ⊮ ⊯ ⊰ ⊱ ⊲ ⊳ ⊴ ⊵ ⊶ ⊷ ⊸ ⊹ ⊺ ⊻ ⊼ ⊽ ⊾ ⊿ ⋀ ⋁ ⋂ ⋃ ⋄ ⋅ ⋆ ⋇ ⋈ ⋉ ⋊ ⋋ ⋌ ⋍ ⋎ ⋏ ⋐ ⋑ ⋒ ⋓ ⋔ ⋖ ⋗ ⋘ ⋙ ⋚ ⋛ ⋜ ⋝ ⋞ ⋟ ⋠ ⋡ ⋢ ⋣ ⋤ ⋥ ⋦ ⋧ ⋨ ⋩ ⋪ ⋫ ⋬ ⋭ ｡◕‿◕｡ ツت ヅ ッ シ ٿ ░ ▒ ▓ █ ▌▐ ▀ ▄ ● ∎ ♐ ♑ ♒ ♓ ☇ ☈ ⊙ ☉ ☌ ☍ ♋ ⌒ ⌈ ⌉ ⌊ ⌋⎯ ❛❜ ❝❞【】〖〗﹃﹄『』◢ ◣◥ ◤ 12- CHỮ SỐ ₀ ₁ ₂ ₃ ₄ ₅ ₆ ₇ ₈ ₉ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ Ⅺ Ⅻ Ⅼ Ⅽ Ⅾ Ⅿ ０ １ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ ９ ¼ ½ ¾ Ⓐ Ⓑ Ⓒ Ⓓ Ⓔ Ⓕ Ⓖ Ⓗ Ⓘ Ⓙ Ⓚ Ⓛ Ⓜ Ⓝ Ⓞ Ⓟ Ⓠ Ⓡ Ⓢ Ⓣ Ⓤ Ⓥ Ⓦ Ⓧ Ⓨ Ⓩ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ ⓕ ⓖ ⓗ ⓘ ⓙ ⓚ ⓛ ⓜ ⓝ ⓞ ⓟ ⓠ ⓡ ⓢ ⓣ ⓤ ⓥ ⓦ ⓧ ⓨ ⓩ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ⑪ ⑫ ⑬ ⑭ ⑮ ⑯ ⑰ ⑱ ⑲ ⑳ ❶ ❷ ❸ ❹ ❺ ❻ ❼ ❽ ❾ ❿ ⓫ ⓬ ⓭ ⓮ ⓯ ⓰ ⓱ ⓲ ⓳ ⓴ ⓵ ⓶ ⓷ ⓸ ⓹ ⓺ ⓻ ⓼ ⓽ ⓾ ㊊㊋㊌㊍㊎㊏ ㊐㊑㊒㊓㊔㊕㊖㊗㊘㊜㊝㊞㊟㊠㊡㊢ ㊣㊤㊥㊦㊧㊨㊩㊪㊫㊬㊭㊮㊯㊰ 13- CHỮ CÁI A➟ ᶏ ᶐ Ⱥ ａ Ａ ᴬ ᵃ ª ᶛ ᵆ ᵄ ᵅ ₐ ᴭ ᴁ ᴂ ᴀ Å ẚ ∆ ∀ α Λ ɐ ɑ ɒ á à ă ắ ằ ẵ ẳ â ấ ầ ẫ ẩ ǎ å ǻ ä ǟ ã ȧ ǡ ą ā ả ȁ ȃ ạ ặ ậ ḁ ǽ ǣ B➟ ᶀ ᵬ ｂ Ｂ ᴮ ᵇ ᴯ ᴃ þ ß ƀ Ɓ Ƅ ɓ ɞ ɮ ʙ ҍ Ᏸ ℬ β ḃ ḅ ḇ C➟ ᶗ Ȼ ȼ ｃ Ｃ ᶜ ᵓ ᶝ ᴐ ᴒ ᴖ ᵔ ᴗ ᵕ ᴄ © ¢ € Ƈ ɕ ʗ ℂ Č ☪ ℭ ς ć ĉ č ċ ç ḉ D➟ ᶑ ᶁ ᵭ ｄ Ｄ ᴰ ᵈ ᶞ ᴅ ȡ ᴆ ǳ ǲ Ǳ ǆ ǅ Ǆ ∂ δ Ð đ Ɗ ɖ ɗ ð ď ḋ ḑ ḍ ḓ ḏ E➟ ᶒ ᶓ ᶔ ᶕ ｅ Ｅ ᴱ ᵉ ᶟ ᴲ ᵊ ᵋ ᵌ ₑ ₔ ∊ ∈ ᴇ ᴈ Ξ ∃ Ə Ɛ Ǝ ε Σ Ƹ ƺ ɘ ə ξ э ҿ ཇ ℰ ﾐ € ع έ ɚ é è ĕ ê ế ề ễ ể ě ë ẽ ė ȩ ḝ ę ē ḗ ḕ ẻ ȅ ȇ ẹ ệ ḙ ḛ F➟ ᶘ ᶂ ᶋ ᵮ ｆ Ｆ ᶠ ᶴ ﬀ ﬃ ﬄ ﬁ ﬂ Ƒ ƒ ℱ ʄ ḟ G➟ ᶃ ｇ Ｇ ᴳ ᵍ ᶢ Ɠ Ǥ ǥ ɠ ɡ ɢ ʛ ց Ꮆ ջ ǵ ğ ĝ ǧ ġ ģ ḡ H➟ ｈ Ｈ ʰ ʱ ᴴ ᵸ ᶣ ħ ƕ Ƕ ɦ ɧ ʜ ђ Ᏺ ℋ ℌ ｻ Ҥ Ħ ℏ ĥ ȟ ḧ ḣ ḩ ḥ ḫ ẖ [Ɩ] ᶖ ｉ I➟ ᴵ ᵢ ᶤ ᶥ ᶦ ᶧ ᴉ ᵎ ⁱ ϊ أ ར ¡ ɩ ĳ Ĳ ᵻ Ɨ ɨ ɪ í ì ĭ î ǐ ï ḯ ĩ į ī ỉ ȉ ȋ ị ḭ J➟ ｊ Ｊ ᴶ ʲ ᴊ ᶨ ᶡ ℑ ʝ ز ჟ ĵ ǰ ȷ K➟ ᶄ ｋ Ｋ ᴷ ᵏ ᴋ κ Ƙ ƙ ʞ ϗ ҡ ḱ ǩ ķ ḳ ḵ [L] ᶅ Ƚ ｌ L➟ ᴸ ˡ ᶩ ᶪ ᶫ ᴌ ȴ ŀ Ŀ ǉ ǈ Ǉ 廴 £ Ɩ ƪ ɫ ɭ ʆ ʟ Ꮭ ℒ ℓ Ł ₤ ĺ ľ ļ ḷ ḹ ḽ ḻ M➟ ᶆ ᵯ ｍ Ｍ ᴹ ᵐ ᶬ ᶭ ᴍ м Ɯ ɱ ʍ ℳ ɷ ḿ ṁ ṃ N➟ ᶇ ᵰ ｎ Ｎ ᶰ ⁿ ᴺ ᴻ ᵑ ᶮ ᶯ ᴎ ȵ ǌ ǋ Ǌ ղ ή и η Ɲ ƞ ɲ ɳ ɴ Ϟ ℕ ϰ Ո ท ռ ♑ ń ǹ ň ñ ṅ ņ ṇ ṋ ṉ O➟ ｏ Ｏ ᴼ ᵒ ᶱ ᶲ ᶿ ₒ ᴏ ᴑ ᴔ ᴓ ᴽ ᴕ º ° ö © ⊙ ō ◐ ◕ ✹ ✪ ☢ ❂ ❍ σ ø ѻ ◯ ó ò ŏ ô ố ồ ỗ ổ ǒ ö ȫ ő õ ṍ ṏ ȭ ȯ ȱ ǫ ǭ ō ṓ ṑ ỏ ȍ ȏ ơ ớ ờ ỡ ở ợ ọ ộ ǿ P➟ ᶈ ᵽ ᵱ ｐ Ｐ ᴾ ᵖ ᴘ ¶ ρ φ Þ þ Ƥ ƥ ƿ բ ք ℙ ₱ ℘ ṕ ṗ Q➟ ｑ Ｑ ᵠ Ǫ ǫ ʠ ϥ ℚ ҩ Ҩ R➟ ᶉ ᵲ ᵳ ｒ Ｒ ᴿ ʳ ʴ ʵ ʶ ᵣ ᴙ ᴚ ® Ʀ ɼ ɽ ɾ ʀ ʁ ℛ ℜ ℝ ℞ я Ř ŕ ř ṙ ŗ ȑ ȓ ṛ ṝ ṟ S➟ ᶊ ᵴ ȿ ｓ Ｓ ˢ ᶳ ſ ẛ ﬆ ﬅ ₷ § ∫ Ƨ ƨ Iʂ ʃ ʅ ϛ ֆ ى Ꭶ ʂ Ş $ ی ś ṥ ŝ š ṧ ṡ ş ṣ ṩ ș T➟ ᵵ ᵺ ᵼ Ⱦ ｔ Ｔ ᵀ ᵗ ᶵ ᴛ ȶ ح Շ π ŧ Ŧ ƫ Ƭ ƭ Ʈ ǂ ʇ ʈ τ Ϯ ϯ ｨ է ɬ ł ♈ ζ ե Ť ť ẗ ṫ ţ ṭ ț ṱ ṯ U➟ ᶙ ᵾ ᵿ ｕ Ｕ ᵁ ᵘ ᵤ ᶶ ᶷ ᶸ ᶹ ᴜ ᴝ ᵙ ᴞ ᵫ ʮ ʯ ʉ ʊ ʋ υ ϋ և ú ù ŭ û ǔ ů ü ǘ ǜ ǚ ǖ ű ũ ṹ ų ū ṻ ủ ȕ ȗ ư ứ ừ ữ ử ự ụ ṳ ṷ ṵ V➟ ᶌ ｖ Ｖ ᵛ ᵥ ᶺ ᴠ ϑ Ʋ ʋ ν Ѵ ѵ ҩ Ҩ ✓ Ѷ ṽ ṿ W➟ ｗ Ｗ ᵂ ʷ ᵚ ᴟ ᴡ ψ ω ϖ Ɯ ʍ Ѡ ѡ ཡ Ꮚ Ꮤ Ϣ ẃ ẁ ŵ ẘ ẅ ẇ ẉ X➟ ᶍ ｘ Ｘ ᵡ ᵪ × ˣ ₓ Ҳ ɤ χ ℵ 乂 ✘ メ ẍ ẋ Y➟ ｙ Ｙ ʸ ˠ ϒ Ÿ Ƴ ƴ γ ʎ ʏ ¥ ɣ ყ ý ỳ ŷ ẙ ÿ ỹ ẏ ȳ ỷ ỵ Z➟ ᶚ ᶎ ᵶ ᶻ ᶼ ᶽ ᶾ ɀ ｚ Ｚ ᴢ ᴣ ᴤ ŉ ζ ☡ Ƶ ƶ Ȥ ȥ ʐ ʑ Հ ℤ ʓ ح ź ẑ ž ż ẓ ẕ ǯ 14- CUNG HOÀNG ĐẠO ♒ Bảo Bình (Aquarius) ♊ Song Tử (Gemini) ♎ Thiên Bình (Libra) ♊ Song Tử(Gemini) ♋ Cự Giải (Cancer) ♏ Scorpio (Hổ Cáp) ♈ Bạch dương (Aries) ♌ Sư Tử (Leo) ♐ Nhân Mã (Sagittarius) ♉ Kim Ngưu (Taurus) ♍ Xử Nữ (Virgo) ♑ Ma Kết (Capricorn) 15- MẶT CƯỜI CUTE ĐÁNG YÊU ✿◕ ‿ ◕✿ ❀◕ ‿ ◕❀ ❁◕ ‿ ◕❁ (◡‿◡✿) (✿◠‿◠) ٩(͡๏̮͡๏)۶ =^.^= (•‿•) (^L^) (>‿) ‿ ◙‿◙ ^( ‘‿’ )^ ^‿^ 乂◜◬◝乂 (▰˘◡˘▰) < (^^,) > ».« ಠ_ృ ಥ_ಥ v_v ►_◄ ►.◄ >.< ಠ_ರೃ ಠ╭╮ಠ מּ_מּ ಸ_ಸ ಠ,ಥ ໖_໖ Ծ_Ծ ಠ_ಠ õ.O (O.O) ⊙.◎) ๏_๏ |˚–˚| ‘Ω’ ಠoಠ ☼.☼ ╭╮ ôヮô ◘_◘ ਉ_ਉ ॓.॔ ‹•.•› ಸ_ಸ ~_~ ˘˛˘ ^L^ 句_句 (°∀°) ヽ (｀Д´)ﾉ ‹(•¿•)› (•̪●) (╥╥) (✖╭╮✖) ⊙︿⊙ ⊙﹏⊙ ●︿● ●﹏● {(>_<)} o(╥﹏╥)o (`･ω･´) இ_இ (• ε •) (●´ω｀●) १|˚–˚|५ (>‘o’)> ^( ‘-’ )^ <(‘o’<) @(ᵕ.ᵕ)@ (≗) (─‿‿─) 凸(¬‿¬)凸 ¯\(©¿©) /¯ ◤(¬‿¬)◥ (∪ ◡ ∪) (^ -^) (●*∩_∩*●) ◖♪_♪|◗ •(⌚_⌚)• !⑈ˆ~ˆ!⑈ ⋋ō_ō` ‹(•¿•)› (\/) (°,,°) (\/) ╚(•⌂•)╝ (-’๏_๏’-) Ƹ̴Ӂ̴Ʒ εїз Nguồn: anhnbt.com Thanks All.

Server: cloudflare

Secured: By NguyÃ¡Â»Ân CÃ¡ÂºÂ£nh SÃÂ¡n | (+84) 88.6.33.11.22 | Skype : vnxbug | Email : canhson75@gmail.com

X-Frame-Options: DENY

Set-Cookie: xf_session=3932aa21061861dddba93d7d0cc97646; path=/; secure; HttpOnly

Cache-control: private, max-age=0


text:
Thư viện ảnh gái xinh - gái đẹp!Tổng hợp các hot girl sexy nhất từ trước tới nay!
Thứ Tư, 2 tháng 4, 2014
Lại là DJ Oxy và thật là tuyệt vời
Lại một bộ ảnh cực chất của hot girl DJ Oxy!
Quá tuyệt vời không thể chê gì vì em quá đẹp và khiêu khích.
Cùng ngắm một trong những DJ xinh đẹp hàng đầu Việt Nam.
by
ANH GAI XINH
Được đăng bởi
Họa Nguyễn Đức
Gửi email bài đăng này
BlogThis!
Chia sẻ lên Twitter
Chia sẻ lên Facebook
Chia sẻ lên Pinterest
Nhãn:
girl sexy
,
hot girl
,
Sexy girl Viet Nam
Bài đăng Mới hơn
Bài đăng Cũ hơn
Trang chủ

Server: GSE

X-Robots-Tag: all,noodp

X-XSS-Protection: 1; mode=block


text:
- Điện thoại
- Máy tính bảng
- Máy đổi trả
- Phụ kiện
- Phụ kiện HOT
- Ốp, bao da
- Pin / Pin dự phòng
- Loa di động
- Tai nghe
- Wacth/Band
- Sạc, đế sạc
- Data cable
- Thẻ nhớ / USB lưu trữ
- Dán màn hình
- Thiết bị khác
- Sửa chữa
- Trả góp 0%
- Khuyến mại
- Tin tức

markdown: [Điện thoại](dien-thoai.html) [Máy tính bảng](may-tinh-bang.html) [Máy đổi trả](may-doi-tra.html) [Phụ kiện](phu-kien.html) [Phụ kiện HOT](phu-kien/phu-kien-hot.html) [Ốp, bao da](phu-kien/op-bao-da.html) [Pin / Pin dự phòng](phu-kien/pin-pin-du-phong.html) [Loa di động](phu-kien/loa-di-dong.html) [Tai nghe](phu-kien/tai-nghe.html) [Wacth/Band](phu-kien/wacth-band.html) [Sạc, đế sạc](phu-kien/sac-de-sac.html) [Data cable](phu-kien/data-cable.html) [Thẻ nhớ / USB lưu trữ](phu-kien/the-nho-usb-luu-tru.html) [Dán màn hình](phu-kien/dan-man-hinh.html) [Thiết bị khác](phu-kien/thiet-bi-khac.html) [Sửa chữa](https://huymobile.vn/trung-tam-sua-chua.html) [Trả góp 0%](tra-gop-0.html) [Khuyến mại](khuyen-mai.html) [Tin tức](tin-tuc.html)


text: Tổng đại lý sơn jotun hà nội được sử dụng cho các bề mặt tường ngoài trời như bê tông, tường vừa mới xây dựng xong, tường tô vữa và tường gạch mới hoặc cũ. Với thành phần cấu tạo và tối ưu của dòng sơn lót chống kiềm gốc nước Acrylic cao cấp, Jotun Jotashield Primer có khả năng tăng độ bám dính giữa bề mặt tường và lớp sơn hoàn thiện một cách toàn diện nhất, chống lại các tác nhân kiềm hóa ảnh hưởng đến độ bền của công trình. Nguồn gốc xuất xứ của những loai sơn lót chống kiềm ngoại thất Jotun Jotashield Primer Được tập đoàn sơn toàn cầu Jotun lớn nhất nghiên cứu sản xuất dựa trên nền công nghệ hiện đại đến từ Nauy. Phân phối trực tiếp tới tay người tiêu dùng với sự đảm bảo uy tín về nguồn gốc hàng hóa, chất lượng sản phẩm vô cùng an toàn và chất lượng cao cho từng sản phẩm và dịch vụ hỗ trợ tiện ích từ trung tâm sơn nhà đẹp của chúng tôi. >>> xem chi tiết bảng giá sơn jotun 2016 Chuẩn bị bề mặt: Bề mặt cần sơn phải không bị hư hại, sạch, không có bụi, dầu mỡ và nhựa xi măng, v.v... Đối với bề mặt bẩn và bị phấn hoá, cần thiết phải được tẩy sạch bằng cọ lông cứng. + Điều kiện yêu cầu: Thi công ở nhiệt độ trong khoảng 10°C - 35°C. Nhiệt độ bề mặt tối thiểu phải cao hơn 30C so với điểm sương của không khí. Nhiệt độ và độ ẩm môi trường được đo tại khu vực xung quanh bề mặt. + Dụng cụ thi công: Nên sử dụng máy sơn áp lực cao hoặc máy sơn thông thường. Trong điều kiện thi công bằng tay, nên sử dụng Rulo và cọ. Hãy đến với công ty sơn lót chống kiềm ngoại thất cao cấp nhất của chúng tôi để tận hưởng bạn nhé.

Server: nginx

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Set-Cookie: xf_session=4ceabfb8c40025211bb1857697de746e; path=/; secure; httponly

X-Powered-By: PleskLin


text:
Bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của Đảng viên mới nhất
Bài trước Em đã có đưa bài thu hoạch Nghị quyết TW6 khóa 12 cho các bạn bạn tham khảo hôm nay.
Anh Chị Em nào chuẩn bị được kết nạp vào đảng viên, được đứng trong hàng ngũ của đảng là điều cực kỳ vinh dự..cần xây dựng cho mình nếp sống, đời sống văn hoá lành mạnh..cần làm bản Bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của Đảng viên bạn có thể download về tại đây nhé.
Bản cam kết tu dưỡng của đảng viên được xây dựng theo chương trình chung của đảng viên Việt Nam. Giúp người đảng viên lấy đó là kim chỉ nam để phấn đấu cho sự nghiệp của mình. Có định hướng đúng cho việc sau này.
Bản cam kết rèn luyện đảng viên mới nhất đó là điều bắt buộc trước khi bạn vào đảng. Rèn luyện tinh thần, rèn luyện thể chất, rèn luyện tính chiến đấu cho mỗi đảng viên.
Bản cam kết phấn đấu của đảng viên đó là đưa ra các mục tiêu, định hướng dài hạn, ngán hạn cho sự phấn đấu phát triển của mỗi cá nhân. Qua đó để đánh giá phẩm chất, nhân phẩm của từng người.
Link download: Bản cam kết tư dưỡng
- Tuyển 2 kế toán trường hợp tại Hải Dương
- Tuyển dụng kế toán tổng hợp ở Đống Đa
- Tuyển dụng kế toán tổng hợp tại Lĩnh Nam
- Mục tiêu nghề nghiệp trong cv xin việc 2018
- Tuyển dụng kế toán tại Bình Dương
- Danh sách chỉ tiêu trong bảng cân đối kế toán
- Công Ty TNHH Kỹ Thuật Hạ Tầng IT tuyển kế toán
- Quy định mới nhất về mức lương tối thiểu vùng
Ý kiến bạn đọc (0)

markdown:
## Bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của Đảng viên mới nhất
Bài trước Em đã có đưa
[bài thu hoạch Nghị quyết TW6 khóa 12](https://ketoantonghop.top/bai-thu-hoach-nghi-quyet-trung-uong-6-khoa-xii/) cho các bạn bạn tham khảo hôm nay.
Anh Chị Em nào chuẩn bị được
**kết nạp vào đảng viên**, được đứng trong hàng ngũ của đảng là điều cực kỳ vinh dự..cần xây dựng cho mình nếp sống, đời sống văn hoá lành mạnh..cần làm bản * bạn có thể Bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của Đảng viên* *về tại đây nhé.* **download** **Bản cam kết tu dưỡng của đảng viên** được xây dựng theo chương trình chung của đảng viên Việt Nam. Giúp người đảng viên lấy đó là kim chỉ nam để phấn đấu cho sự nghiệp của mình. Có định hướng đúng cho việc sau này. **Bản cam kết rèn luyện đảng viên** mới nhất đó là điều bắt buộc trước khi bạn vào đảng. Rèn luyện tinh thần, rèn luyện thể chất, rèn luyện tính chiến đấu cho mỗi đảng viên. **Bản cam kết phấn đấu của đảng viên** đó là đưa ra các mục tiêu, định hướng dài hạn, ngán hạn cho sự phấn đấu phát triển của mỗi cá nhân. Qua đó để đánh giá phẩm chất, nhân phẩm của từng người. **Link download**: **Bản cam kết tư dưỡng**
- Tuyển 2 kế toán trường hợp tại Hải Dương
- Tuyển dụng kế toán tổng hợp ở Đống Đa
- Tuyển dụng kế toán tổng hợp tại Lĩnh Nam
- Mục tiêu nghề nghiệp trong cv xin việc 2018
- Tuyển dụng kế toán tại Bình Dương
- Danh sách chỉ tiêu trong bảng cân đối kế toán
- Công Ty TNHH Kỹ Thuật Hạ Tầng IT tuyển kế toán
- Quy định mới nhất về mức lương tối thiểu vùng
[Blogsdna](http://www.blogsdna.com)
## Ý kiến bạn đọc (0)

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes


text:
Bạn có chắc chắn muốn xóa bài viết này không ?
Bạn có chắc chắn muốn xóa bình luận này không ?
MIR - Sự tinh túy của chú cua bé nhỏ Rust
Rust
27
compiler
9
IR
1
MIR
1
Dạo này Rust đang nổi lên như một thế lực khiến một hispter như mình không thể không để tâm. Sau vài ngày dig deeper vào Rust, mình cho rằng Rust là một ngôn ngữ khá hay để "học".
Lý do:
- Rust giống C/C++, học Rust các bạn có thể giải các bài toán liên quan tới vùng nhớ- điều mà các Rubylist, Pythonist không quan tâm.
- Có ownership + borrow system để hỗ trợ memory safety.
- Traits để generic.
Và đặc biệt là, Rust là một ngôn ngữ compiler driven, tức là khi cái app bạn build nó không bị compiler nhả lỗi, bạn đã có một chương trình safe + performance. Suy ra cái đáng để tìm hiểu ở đây là compiler :troll:
Vì vậy mình sẽ giới thiệu các bạn một chút về cái làm nên tên tuổi của và chỉ có ở Rust - MIR.
Cơ mà để hiểu được, cần có một số kiến thức căn bản.
Compiler là gì
Như các bạn đã biết, mã máy(machine code) là một loại ngôn ngữ lập trình mà chỉ bao gồm hai con số 0 và 1. Với khả năng readable gần như bằng 0, ngôn ngữ máy không thể dùng phổ biến cho việc lập trình. Điều này dẫn tới việc ra đời của các ngôn ngữ cấp cao. Đặc điểm của hướng tiến hóa là càng ngày càng gần với ngôn ngữ tự nhiên. Tuy nhiên, machine code là thứ duy nhất mà CPU có thể hiểu được. Vì vậy, với mỗi loại ngôn ngữ sinh ra, đều có đi kèm song song một công cụ để biên dịch từ mã nguồn cấp cao sang mã nguồn cấp thấp có thể execute được. Đó là compiler.
Vậy định nghĩa compiler là gì? Là một chương trình giúp biên dịch từ một ngôn ngữ bậc cao xuống một ngôn ngữ cấp thấp(thường là machine code).
Ngược lại với compiler là decompiler, giúp dịch ngược từ một ngôn ngữ bậc thấp lên một ngôn ngữ bậc cao. Nghe giống reverse engineering? Chính xác thì decompilation chỉ là một kĩ thuật trong reverse engineering.
Ngoài ra còn có transpiler – dịch từ một ngôn ngữ bậc cao sang một ngôn ngữ bậc cao khác. Ví dụ như babel trong JS, là một trình giúp dịch từ ES6 xuống ES5.
Cách hoạt động của một compiler
Một compiler khi hoạt động sẽ có 2 phases: frontend và backend. Theo một số tài liệu thì họ chia ra thêm 1 phase là middle end nằm chính giữa nhưng theo mình thì 2 phases là đủ.
Frontend compiler: Ở phase này, mã nguồn cấp cao sẽ được transform thành IR(Intermediate Representation). Nhớ IR này nha. Các bạn tạm hiểu đây là một data structure nằm trung gian giữa front end và backend compiler, mà được thiết kế để dễ dàng hơn trong việc optimize và translate. Một IR phải có độ chính xác tuyệt đối(có thể represent mã nguồn mà không mất thông tin). Các công việc sẽ làm ở front end bao gồm:
- Phân tích mã nguồn, kiểm tra cú pháp và ngữ nghĩa
- Type checking
- Sinh ra error và warning nếu có.
Backend compiler sẽ nhận vào output của front end. Công việc chính của backend sẽ là code optimization và code generation. Backend phần nhiều sẽ hỗ trợ các nền tảng(CPU) khác nhau. Các bước optimization của backend sẽ dựa trên tập lệnh của chip.
Ví dụ:
Một số chip khi thực hiện phép chia nó sẽ trả về kết quả ở một register, và số dư ở một register khác. Nên nếu trong chương trình có 2 lệnh kế nhau
c = a/b d = a%b
=> Backend compiler optimization sẽ hiểu điều này chỉ thực hiện một operation.
Vậy output của backend compiler là gì?
Backend compiler của các ngôn ngữ sẽ produce ra các loại output khác nhau. Có 3 loại output chính:
- Assembly code.(gcc của C)
- Bytecodes. (javac của Java, Smalltalk)
- Machine code. (Go compiler, Rust compiler)
Sở dĩ có sự khác nhau này là do cách tiếp cận của các ngôn ngữ. Ví dụ Java compiler(javac) sau khi compile xong, JVM sẽ nhận input là java bytecodes từ javac, sau đó tiến hành các bước optimization bằng JIT(Just in time compiler) và translation qua machine code(ở runtime).
Còn với C, output của gcc sẽ là assembly code. Để chuyển hóa thành machine code cần thêm một utility tool gọi là assembler. (Với MS compiler thì trực tiếp build ra machine code luôn). Lí do để chỉ produce ra assembly code là để chia nhỏ công việc, dễ debug compiler. Nếu so với compilation thì việc translate từ assembly qua machine code khá đơn giản.
MIR thì có gì khác biệt?
Kiến thức cơ bản đã xong, giờ thì chúng ta sẽ đi sâu vào MIR trong Rust.
Ở trên mình có giới thiệu về IR. MIR là mid-level IR, trên hình trên nó nằm giữa 2 cái là HIR - cái này thường là cây AST, và LIR hay là LLVM, cái IR magic nhất mọi thời đại. :lol:
Vậy MIR trong Rust được sinh ra để làm gì?
MIR là key của các việc sau:
- Compile nhanh hơn: MIR được thiết kế để giúp compiler của Rust có thể incremental. Tức là nó sẽ calculate được phần nào mới và chỉ build lại phần đó, giúp cut down được một khoản thời gian đáng kể.
- Execute nhanh hơn: Các bạn nhìn vào hình bên trái, khi mà lúc trước chỉ có một mình thằng LLVM làm nhiệm vụ optimization, thì với MIR, một số bước optimization cho riêng Rust sẽ được thực thi.
- Type checking chính xác hơn.
Ở trên chỉ là những cái mà developers có thể thấy. Vậy behind the scene thì sao?
Behind the sence
MIR biến Rust thành đơn nhân
MIR sẽ remove toàn bộ keywords
for,
match dùng trong loop và expression, và cả method call. Sau đó thay thế bằng primitive objects.
Ví dụ, một đoạn code Rust như sau:
for elem in vec { process(elem); }
Việc gọi
for chỉ đơn giản là iterator gọi next liên tục cho tới khi hết phần tử. Nên nó sẽ được viết lại như này:
let mut iterator = vec.into_iter(); while let Some(elem) = iterator.next() { process(elem); }
và cuối cùng được tranlaste bởi MIR thành:
let mut iterator = IntoIterator::into_iter(vec); loop: match Iterator::next(&mut iterator) { Some(elem) => { process(elem); goto loop; } None => { goto break; } } break: ...
Vậy thì tại sao?
Thứ nhất, đích đến tiếp theo của MIR sẽ là LLVM, mục tiêu là để:
- Borrow checking
- Optimize performance
MIR primitive sau khi thay thế sẽ xịn hơn các construct ban đầu. Điểm đặc biệt ở đây là,
for và
match sẽ được replace thành
goto. Việc đưa xuống LLVM với số lượng construct càng ít sẽ được quy về các pattern càng nhỏ, dẫn đến việc optimize dễ dàng hơn.
Thứ hai, cấu trúc trong MIR là type driven. Ví dụ
iterator.next() sẽ được desugar thành
Iterator::next(&mut iterator). Các bạn có thể thấy, MIR sẽ provide thêm đầy đủ trait và type information cho
interator để biết được hàm next() từ đâu gọi.
Thứ ba, MIR làm tường minh mọi type trong Rust. Việc tường minh này giúp LLVM analyse borrow checking tốt hơn.
Khái niệm control-flow graph.
Nhìn ở trên ta thấy MIR được translate ra dưới dạng text, nhưng thực tế bên trong compiler, MIR được biểu diễn thành một luồng điều khiển ở dạng graph, gọi tắt là CFG.
Ví dụ trên sẽ được vẽ thành:
Thực ra, bất kì compiler nào cũng đều translate ra CFG và đưa xuống cho LLVM, nhưng MIR khác ở chỗ: cái CFG mà nó translate ra match một cách hoàn hảo với cấu trúc của LLVM IR(cũng là CFG), trong khi các compiler khác không chú trọng chuyện này => có thể xảy ra sự không chính xác.
Tối giản biểu thức
match
MIR sẽ đơn giản hóa biểu thức
match ở trên thành những operations nhỏ. Cụ thể:
match Iterator::next(&mut iterator) { Some(elem) => process(elem), None => break, }
Ở đoạn code trên khi nó đã wrap lại 2 bước thành 1 bước, một là check xem thử có
Some(tức là còn elem nào không), hai là extract cái giá trị của elem đó ra(trong Rust gọi là downcasting).
Khi qua MIR, nó sẽ trở thành:
loop: // Put the value we are matching on into a temporary variable. let tmp = Iterator::next(&mut iterator); // Next, we "switch" on the value to determine which it has. switch tmp { Some => { // If this is a Some, we can extract the element out // by "downcasting". This effectively asserts that // the value `tmp` is of the Some variant. let elem = (tmp as Some).0; // The user's original code: process(elem); goto loop; } None => { goto break; } } break: ....
Các bạn có thể thấy,
match đã bị replace thành
switch và
downcasting
Tại sao lại tách ra? Lí do là vì match quá phức tạp, và mục tiêu vẫn là làm sao để LLVM có thể phát huy tối đa khả năng optimization, nên dùng switch sẽ đơn giản hơn.
Drops và Panic tường minh
Trên ví dụ trên, ta đã vô hình assume rằng mọi chuyện đều xảy ra như ý muốn. Nhưng trong thực tế thì... hên xui. Đừng lo, MIR sẽ thêm thắt vào các drops(hay còn gọi là destruction) và panic operation vào trong CFG.
Conclusion
Trên đây là overview thiết kế của MIR. Các bạn có thể thấy, MIR có ý nghĩa trong việc giảm độ phức tạp của từng câu lệnh, lại gần với LLVM IR hơn. Việc này giúp dễ phát triển các pattern cho việc optimize.
Tóm lại thì, MIR được Rust đầu tư với hi vọng trở thành một ngọn cờ đầu của compiler evolution, khi mà tất cả các lý thuyết của nó đều quá hoàn hảo. Mục tiêu ban đầu của MIR là sẽ ôm xô một số công việc từ HIR và LLVM.
MIR sắp ra đời rồi, mọi người đón chờ xem nhé :laclac:
Nguồn tham khảo: https://blog.rust-lang.org/2016/04/19/MIR.html

markdown:
Bạn có chắc chắn muốn xóa bài viết này không ?
Bạn có chắc chắn muốn xóa bình luận này không ?
#
**MIR - Sự tinh túy của chú cua bé nhỏ Rust**
[
Rust
27
](/tags/Rust?count=27) [
compiler
9
](/tags/compiler?count=9) [
IR
1
](/tags/IR?count=1) [
MIR
1
](/tags/MIR?count=1)
[Rust27
](/tags/Rust?count=27) [compiler9
](/tags/compiler?count=9) [IR1
](/tags/IR?count=1) [MIR1
](/tags/MIR?count=1)
Dạo này Rust đang nổi lên như một thế lực khiến một hispter như mình không thể không để tâm. Sau vài ngày dig deeper vào Rust, mình cho rằng Rust là một ngôn ngữ khá hay để "học".
Lý do:
- Rust giống C/C++, học Rust các bạn có thể giải các bài toán liên quan tới vùng nhớ- điều mà các Rubylist, Pythonist không quan tâm.
- Có ownership + borrow system để hỗ trợ memory safety.
- Traits để generic.
Và đặc biệt là, Rust là một ngôn ngữ
*compiler driven*, tức là khi cái app bạn build nó không bị compiler nhả lỗi, bạn đã có một chương trình safe + performance. Suy ra cái đáng để tìm hiểu ở đây là compiler :troll:
Vì vậy mình sẽ giới thiệu các bạn một chút về cái làm nên tên tuổi của và chỉ có ở Rust - MIR.
Cơ mà để hiểu được, cần có một số kiến thức căn bản.
# Compiler là gì
Như các bạn đã biết, mã máy(machine code) là một loại ngôn ngữ lập trình mà chỉ bao gồm hai con số 0 và 1. Với khả năng readable gần như bằng 0, ngôn ngữ máy không thể dùng phổ biến cho việc lập trình. Điều này dẫn tới việc ra đời của các ngôn ngữ cấp cao. Đặc điểm của hướng tiến hóa là càng ngày càng gần với ngôn ngữ tự nhiên. Tuy nhiên, machine code là thứ duy nhất mà CPU có thể hiểu được. Vì vậy, với mỗi loại ngôn ngữ sinh ra, đều có đi kèm song song một công cụ để biên dịch từ mã nguồn cấp cao sang mã nguồn cấp thấp có thể execute được. Đó là compiler.
Vậy định nghĩa compiler là gì? Là một chương trình giúp biên dịch từ một ngôn ngữ bậc cao xuống một ngôn ngữ cấp thấp(thường là machine code).
Ngược lại với compiler là decompiler, giúp dịch ngược từ một ngôn ngữ bậc thấp lên một ngôn ngữ bậc cao. Nghe giống reverse engineering? Chính xác thì decompilation chỉ là một kĩ thuật trong reverse engineering.
Ngoài ra còn có transpiler – dịch từ một ngôn ngữ bậc cao sang một ngôn ngữ bậc cao khác. Ví dụ như babel trong JS, là một trình giúp dịch từ ES6 xuống ES5.
# Cách hoạt động của một compiler
Một compiler khi hoạt động sẽ có 2 phases: frontend và backend. Theo một số tài liệu thì họ chia ra thêm 1 phase là middle end nằm chính giữa nhưng theo mình thì 2 phases là đủ.
Frontend compiler: Ở phase này, mã nguồn cấp cao sẽ được transform thành IR(Intermediate Representation).
**Nhớ IR này nha**. Các bạn tạm hiểu đây là một data structure nằm trung gian giữa front end và backend compiler, mà được thiết kế để dễ dàng hơn trong việc optimize và translate. Một IR phải có độ chính xác tuyệt đối(có thể represent mã nguồn mà không mất thông tin). Các công việc sẽ làm ở front end bao gồm:
- Phân tích mã nguồn, kiểm tra cú pháp và ngữ nghĩa
- Type checking
- Sinh ra error và warning nếu có.
Backend compiler sẽ nhận vào output của front end. Công việc chính của backend sẽ là code optimization và code generation. Backend phần nhiều sẽ hỗ trợ các nền tảng(CPU) khác nhau. Các bước optimization của backend sẽ dựa trên tập lệnh của chip.
Ví dụ:
Một số chip khi thực hiện phép chia nó sẽ trả về kết quả ở một register, và số dư ở một register khác. Nên nếu trong chương trình có 2 lệnh kế nhau
c = a/b d = a%b
=> Backend compiler optimization sẽ hiểu điều này chỉ thực hiện một operation.
Vậy output của backend compiler là gì?
Backend compiler của các ngôn ngữ sẽ produce ra các loại output khác nhau. Có 3 loại output chính:
- Assembly code.(gcc của C)
- Bytecodes. (javac của Java, Smalltalk)
- Machine code. (Go compiler, Rust compiler)
Sở dĩ có sự khác nhau này là do cách tiếp cận của các ngôn ngữ. Ví dụ Java compiler(javac) sau khi compile xong, JVM sẽ nhận input là java bytecodes từ javac, sau đó tiến hành các bước optimization bằng JIT(Just in time compiler) và translation qua machine code(ở runtime).
Còn với C, output của gcc sẽ là assembly code. Để chuyển hóa thành machine code cần thêm một utility tool gọi là assembler. (Với MS compiler thì trực tiếp build ra machine code luôn). Lí do để chỉ produce ra assembly code là để chia nhỏ công việc, dễ debug compiler. Nếu so với compilation thì việc translate từ assembly qua machine code khá đơn giản.
# MIR thì có gì khác biệt?
Kiến thức cơ bản đã xong, giờ thì chúng ta sẽ đi sâu vào MIR trong Rust.
Ở trên mình có giới thiệu về IR. MIR là mid-level IR, trên hình trên nó nằm giữa 2 cái là HIR - cái này thường là cây AST, và LIR hay là LLVM, cái IR magic nhất mọi thời đại. :lol:
Vậy MIR trong Rust được sinh ra để làm gì?
MIR là key của các việc sau:
- Compile nhanh hơn: MIR được thiết kế để giúp compiler của Rust có thể
*incremental*. Tức là nó sẽ calculate được phần nào mới và chỉ build lại phần đó, giúp cut down được một khoản thời gian đáng kể.
- Execute nhanh hơn: Các bạn nhìn vào hình bên trái, khi mà lúc trước chỉ có một mình thằng LLVM làm nhiệm vụ optimization, thì với MIR, một số bước optimization cho riêng Rust sẽ được thực thi.
- Type checking chính xác hơn.
Ở trên chỉ là những cái mà developers có thể thấy. Vậy behind the scene thì sao?
# Behind the sence
## MIR biến Rust thành đơn nhân
MIR sẽ remove toàn bộ keywords
for,
match dùng trong loop và expression, và cả method call. Sau đó thay thế bằng primitive objects.
Ví dụ, một đoạn code Rust như sau:
for elem in vec { process(elem); }
Việc gọi
for chỉ đơn giản là iterator gọi next liên tục cho tới khi hết phần tử. Nên nó sẽ được viết lại như này:
let mut iterator = vec.into_iter(); while let Some(elem) = iterator.next() { process(elem); }
và cuối cùng được tranlaste bởi MIR thành:
let mut iterator = IntoIterator::into_iter(vec); loop: match Iterator::next(&mut iterator) { Some(elem) => { process(elem); goto loop; } None => { goto break; } } break: ...
Vậy thì tại sao?
Thứ nhất, đích đến tiếp theo của MIR sẽ là LLVM, mục tiêu là để:
- Borrow checking
- Optimize performance
MIR primitive sau khi thay thế sẽ xịn hơn các construct ban đầu. Điểm đặc biệt ở đây là,
for và
match sẽ được replace thành
goto. Việc đưa xuống LLVM với số lượng construct càng ít sẽ được quy về các pattern càng nhỏ, dẫn đến việc optimize dễ dàng hơn.
Thứ hai, cấu trúc trong MIR là type driven. Ví dụ
iterator.next() sẽ được desugar thành
Iterator::next(&mut iterator). Các bạn có thể thấy, MIR sẽ provide thêm đầy đủ trait và type information cho
interator để biết được hàm next() từ đâu gọi.
Thứ ba, MIR làm tường minh mọi type trong Rust. Việc tường minh này giúp LLVM analyse borrow checking tốt hơn.
## Khái niệm control-flow graph.
Nhìn ở trên ta thấy MIR được translate ra dưới dạng text, nhưng thực tế bên trong compiler, MIR được biểu diễn thành một luồng điều khiển ở dạng graph, gọi tắt là CFG.
Ví dụ trên sẽ được vẽ thành:
Thực ra, bất kì compiler nào cũng đều translate ra CFG và đưa xuống cho LLVM, nhưng MIR khác ở chỗ: cái CFG mà nó translate ra match một cách hoàn hảo với cấu trúc của LLVM IR(cũng là CFG), trong khi các compiler khác không chú trọng chuyện này => có thể xảy ra sự không chính xác.
## Tối giản biểu thức
match
MIR sẽ đơn giản hóa biểu thức
match ở trên thành những operations nhỏ. Cụ thể:
match Iterator::next(&mut iterator) { Some(elem) => process(elem), None => break, }
Ở đoạn code trên khi nó đã wrap lại 2 bước thành 1 bước, một là check xem thử có
Some(tức là còn elem nào không), hai là extract cái giá trị của elem đó ra(trong Rust gọi là downcasting).
Khi qua MIR, nó sẽ trở thành:
loop: // Put the value we are matching on into a temporary variable. let tmp = Iterator::next(&mut iterator); // Next, we "switch" on the value to determine which it has. switch tmp { Some => { // If this is a Some, we can extract the element out // by "downcasting". This effectively asserts that // the value `tmp` is of the Some variant. let elem = (tmp as Some).0; // The user's original code: process(elem); goto loop; } None => { goto break; } } break: ....
Các bạn có thể thấy,
match đã bị replace thành
switch và
downcasting
Tại sao lại tách ra? Lí do là vì match quá phức tạp, và mục tiêu vẫn là làm sao để LLVM có thể phát huy tối đa khả năng optimization, nên dùng switch sẽ đơn giản hơn.
## Drops và Panic tường minh
Trên ví dụ trên, ta đã vô hình assume rằng mọi chuyện đều xảy ra như ý muốn. Nhưng trong thực tế thì... hên xui. Đừng lo, MIR sẽ thêm thắt vào các drops(hay còn gọi là destruction) và panic operation vào trong CFG.
# Conclusion
Trên đây là overview thiết kế của MIR. Các bạn có thể thấy, MIR có ý nghĩa trong việc giảm độ phức tạp của từng câu lệnh, lại gần với LLVM IR hơn. Việc này giúp dễ phát triển các pattern cho việc optimize.
Tóm lại thì, MIR được Rust đầu tư với hi vọng trở thành một ngọn cờ đầu của compiler evolution, khi mà tất cả các lý thuyết của nó đều quá hoàn hảo. Mục tiêu ban đầu của MIR là sẽ ôm xô một số công việc từ HIR và LLVM.
MIR sắp ra đời rồi, mọi người đón chờ xem nhé :laclac:
Nguồn tham khảo:
[https://blog.rust-lang.org/2016/04/19/MIR.html](https://blog.rust-lang.org/2016/04/19/MIR.html) ![ White](/assets/common/white-2fc71600ba5d5c4443a7dbb1375f1803.png)
![ Male avatar](/assets/common/male_avatar-f0133698a204bbc1684476efffe76f51.png)
![ White](/assets/common/white-2fc71600ba5d5c4443a7dbb1375f1803.png)
![ White](/assets/common/white-2fc71600ba5d5c4443a7dbb1375f1803.png)
![ White](/assets/common/white-2fc71600ba5d5c4443a7dbb1375f1803.png)
![ White](/assets/common/white-2fc71600ba5d5c4443a7dbb1375f1803.png)

Cache-Control: max-age=0, private, must-revalidate


text:
Ngày nay nhà nhà Startup, người người startup, các ý tưởng xây dựng ứng dụng cho các thiết bị thông minh ngày càng phổ biến, ai cũng có thể bắt đầu xây dựng một ứng dụng riêng cho mình. Một đêm mất ngủ và trằn trọc với một ý tưởng xây dựng một ứng dụng tuyệt vời
Apple cập nhật 10 lý do mới nhất mà những ứng dụng bị từ chối khi đưa lên Appstore. Trong đó nhiều nhất là các lý do về Hiệu xuất hoạt động của ứng dụng, bạn sẽ không thể đưa một ứng dụng lên Appstore nếu như nó đang còn các lỗi
Comment mới nhất
Quannd11/04/2018 at 1:44 chiều
TrungKien09/04/2018 at 9:04 chiều
Quannd28/03/2018 at 9:40 sáng
Viet Van28/03/2018 at 8:12 sáng
Quannd17/03/2018 at 11:09 chiều

markdown:
Ngày nay nhà nhà Startup, người người startup, các ý tưởng xây dựng ứng dụng cho các thiết bị thông minh ngày càng phổ biến, ai cũng có thể bắt đầu xây dựng một ứng dụng riêng cho mình. Một đêm mất ngủ và trằn trọc với một ý tưởng xây dựng một ứng dụng tuyệt vời
Apple cập nhật 10 lý do mới nhất mà những ứng dụng bị từ chối khi đưa lên Appstore. Trong đó nhiều nhất là các lý do về Hiệu xuất hoạt động của ứng dụng, bạn sẽ không thể đưa một ứng dụng lên Appstore nếu như nó đang còn các lỗi
## Comment mới nhất
Quannd11/04/2018 at 1:44 chiều
TrungKien09/04/2018 at 9:04 chiều
Quannd28/03/2018 at 9:40 sáng
Viet Van28/03/2018 at 8:12 sáng
Quannd17/03/2018 at 11:09 chiều

Cache-Control: public, max-age=2592000

X-Litespeed-Cache: miss

Link: </min/c1fb3.css>; rel=preload; as=style,</min/37700.js>; rel=preload; as=script,</min/66c1c.js>; rel=preload; as=script,</min/css_async.js>; rel=preload; as=script