text:
12A8nt
Wellcome to A8
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
12A8nt
::
Giải Trí
::
Thể Thao
Share
|
MU đăng quang ngôi vô địch lần thứ 3 liên tiếp
Tác giả
Thông điệp
enki
Mem Class
Tổng số bài gửi
:
14
Join date
:
18/04/2009
Tiêu đề: MU đăng quang ngôi vô địch lần thứ 3 liên tiếp
Sun May 17, 2009 8:14 am
Không thể giành chiến thắng trước Arsenal, nhưng một trận hòa không bàn thắng cũng đủ để Manchester United đăng quang ngôi vô địch sớm một vòng đấu.
Rất muốn báo thù việc bị Man Utd hất cẳng khỏi sân chơi Champions League, nhưng những nỗ lực của thầy trò Wenger không thể giúp họ phá đám bữa tiệc đăng quang ngôi vô địch của đội bóng chủ sân Old Trafford.
Với trận hòa không bàn thắng trước Arsenal, Manchester United giành vừa đủ số điểm cần thiết để chính thức bảo vệ thành công ngôi vô địch Premier League trước một vòng đấu.
Với chức vô địch lần thứ 3 liên tiếp, thầy trò Ferguson cân bằng thành tích 18 lần đăng quang của Liverpool, xóa độc quyền danh hiệu “đội bóng giàu thành tích nhất nước Anh” của CLB chủ sân Anfield. Điều đặc biệt, đây mới chỉ là lần thứ 2 HLV Ferguson đưa “Quỷ đỏ” bước lên bục cao nhất trên sân nhà Old Trafford (lần đầu ở mùa giải 1998/1999).
Dù chỉ cần một trận hòa là đủ để đăng quang nhưng HLV Ferguson vẫn tung ra một đội hình mạnh với bộ ba tấn công Tevez, Ronaldo và Rooney. Ở hàng thủ, tài năng trẻ Jonny Evans đá thế vị trí của Rio Ferdinand (chấn thương).
Sau tiếng còi khai mạc trận đấu, hai đội nhập cuộc khá chậm và chắc chắn. Đội chủ nhà có phần trội hơn đối thủ nhờ đôi chân của Ronaldo. Sau vài phút đầu bị MU ép, Arsenal dần lấy lại thế trận. Trong suốt hiệp một của trận đấu, Arsenal là đội kiểm soát bóng nhiều hơn nhưng cũng giống như hai trận lượt đi và về bán kết Champions League, “Những khấu thần công” không thể tìm được phương án xuyên thủng hàng phòng ngự của MU.
Lối chơi chắc chắn cẩn trọng của đôi bên khiến trận đấu không thực sự có nhiều cơ hội nguy hiếm. Sự tranh chấp diễn ra quyết liệt chủ yếu ở khu vực giữa sân. Phải mất tới hơn 10 phút sau tiếng còi khai cuộc của trọng tài, Arsenal mới có được cơ hội thực sự nguy hiểm đầu tiên.
Phút 14, Arshavin thưc hiện một đường chuyền đẹp mắt giúp Van Persie có cơ hội dứt điểm trong tư thế thoải mái. Đáng tiếc là cầu thủ người Hà Lan tỏ ra khá vô duyên khi đánh đầu đưa bóng đi ra ngoài khung thành của Van Der Sar.
Sau pha tấn công nguy hiểm của Arsenal, Manchester United cũng ngay lập tức có câu trả lời. Phút 19, Carrick đóng vai trò người kiến tạo để Rooney có cơ hội phá lưới Fabianski, nhưng đáng tiếc pha đánh đầu của tiền đạo người Anh lại đưa bóng đi chệch khung thành trong gang tấc.
So với hai lượt trận đi và về tại bán kết Champions League, hàng thủ Arsenal đã chơi tốt hơn rất nhiều. Trong khi đó hàng công của Man Utd cũng hoạt động không thực sự hiệu quả: Tevez gần như mất hút trước hàng phòng ngự của Arsenal, sự tự tin của Kieran Gibbs cũng khiến Ronaldo không còn có thể áp sát được khung thành của “Những khẩu thần công” một cách dễ dàng, trong khi đó Rooney cũng được các hậu vệ của Arsenal “chăm sóc” cẩn thận.
Tính về số cơ hội Arsenal cũng tỏ ra trội hơn trong hiệp một. Đáng tiếc là hai cú dứt điểm của Nasri hay Van Persie lại không thể xuyên thủng mành lưới của Van Der Sar.
Bước sang hiệp hai của trận đấu Arsenal vẫn là đội kiếm soát bóng và thế trận. Cơ hội nguy hiểm đầu tiên trong hiệp hai thuộc về hậu vệ Kieran Gibbs ở phút 58, nhưng đáng tiếc là cú sút của tài năng trẻ này lại đi chệch cột dọc trong gang tấc.
Ngay lập tức MU cũng có câu trả lời chưa đầy một phút sau. Fletcher chuyền bóng thuận lợi cho Tevez nhưng may mắn cho Arsenal là thủ thành Fabianski đã kịp áp sát, hóa giải nguy hiểm. Ít phút sau đó suýt chút nữa các cầu thủ MU đã được dịp ăn mừng bàn thắng. Cú đá phạt của Ronaldo đi hiểm hóc nhưng bóng lại đi đúng góc nối của khung thành.
Phút 66, HLV Ferguson quyết định tung Park Ji-Sung vào sân thay Tevez chơi mờ nhạt để gia tăng sức mạnh tấn công. Trong khi đó HLV Wenger cũng đưa Nicklas Bendtner và Theo Walcott vào thay Nasri và Arshavin, nhằm tạo ra luồng gió mới cho hàng công của Arsenal.
Tuy nhiên những thay đổi trên không thực sự mang lại hiệu quả. Những phút cuối trận đôi bên vẫn chơi giằng co và tạo ra được một số cơ hội nhưng không có bàn thắng nào được ghi. Phút 78, Ronaldo thực hiện một cú đá phạt đưa bóng xoáy vào góc cao khung thành nhưng đáng tiếc bóng lại đi chệch trong gang tấc.
Arsenal cũng có câu trả lời ngay sau đó. Phút 83, Song đi bóng dũng mãnh trước khi thực hện đường chuyền để Fabregas thực hiện cú dứt điểm hiểm hóc, nhưng thủ thành Van Der Sar đã kịp chạm tay khiến bóng đổi hướng, chạm cột dọc đi ra ngoài.
Không thể thanh toán món nợ tại bán kết Champions League, Arsenal đành phải ngậm ngùi nhìn MU đăng quang ngôi vô địch.
Đội hình thi đấu:
MU: Van der Sar, O'Shea, Vidic, Evans, Evra, Ronaldo, Fletcher, Carrick, Giggs, Rooney (Anderson 90), Tevez (Park 67).
Arsenal: Fabianski, Sagna, Toure, Song Billong, Gibbs (Eboue 76), Nasri (Bendtner 69), Denilson, Diaby, Fabregas, Arshavin (Walcott 69), Van Persie.
coi clip vao day nha
http://video.zing.vn/video/clip/MU-dang-quang-vo-dich-Premier-League-0809.97485.html
MU đăng quang ngôi vô địch lần thứ 3 liên tiếp
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
12A8nt
::
Giải Trí
::
Thể Thao
12A8nt
::
Giải Trí
::
Thể Thao
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--Thành Viên
| |--Ý Kiến
| |--Thảo Luận Chung
|
|--Forum
| |--Tin Tức
| |--Thông Báo
| |--Liên Lạc
|
|--ChatBox
| |--ChatBox
|
|--Thư Viện Ảnh
| |--Ảnh Thành Viên
| |--Ảnh Vui
| |--Hình ảnh đẹp
| |--clip vui
|
|--Thư Viện Sách và Truyện
| |--Mọt sách
| |--Mọt truyện
| |--truyện vui
|
|--Giải Trí
| |--Thể Thao
| | |--Bóng Đá
| |
| |--Music
| | |--Dance
| | |--Nhac Nước Ngoài
| | |--Nhac Việt Nam
| |
| |--Game
| | |--Online
| | | |--FiFa Online2
| | | |--Võ Lâm Truyền Kỳ 1-2
| | | |--Audition
| | |
| | |--Offline
| | |--Game chiến thuật thời gian thực
| | |--Action game
| | |--Flas game
| |
| |--Đố Vui
|
|--Thế Giới Xe
|--Thời Trang và Cuộc Sống
| |--Mua Bán Trực Tuyến
| |--Áo & Quần
| |--Phụ Kiện
|
|--Thần Tượng
|--Âm Nhạc
|--Thể Thao
Free forum
|
Giải trí, truyền hình
|
Phim ảnh
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
Sosblogs.com

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

X-Content-Type-Options: nosniff

Connection: close

Pragma: no-cache

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: no-cache

Vary: User-Agent

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Bạn nào yêu cầu truyện tranh gì thì liên hệ [email protected], Mình sẽ tìm giúp cho. Toàn bộ truyện của Han Yu-rang, Hwang Mi Ri
Thể loại truyện đang hot là:
Manhua,
Xuyên không,
Lãng mạn,
Truyện Tranh Full Trọn Bộ,
Truyện Sim
Truyện hot nhất: Conan, Đấu La Đại Lục, Bleach, Hiệp Khách Giang Hồ, Lớp Trưởng Đại Nhân, Tầm Trảo Tiền Thế Chi Lữ, Kỵ Sĩ Hoang Tưởng Dạ, Hoa Thiên Cốt
Thông báo đã có:

markdown:
Hãy
[Đăng nhập](javascript:;) [Sửa thông tin](javascript:;)hoặc [Đăng ký](javascript:;)
Bạn nào yêu cầu truyện tranh gì thì liên hệ
[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection#29484d07475d5b5c504c47694e44484045074a4644), Mình sẽ tìm giúp cho. Toàn bộ truyện của [Han Yu-rang](/tac-gia/Han-Yu-rang), [Hwang Mi Ri](/tac-gia/Hwang-Mi-Ri)
Thể loại truyện đang hot là:
,
[,](/danh-sach-truyen/Manhua)
### Manhua
[,](/danh-sach-truyen/Xuyen-Khong)
### Xuyên không
[,](/danh-sach-truyen/Romance)
### Lãng mạn
,
[Truyện Tranh Full Trọn Bộ](/truyen-tranh-full-tron-bo) [Truyện Sim](/tim-kiem?SearchBy=1&SearchText=Truy%E1%BB%87n+Sims)
Truyện hot nhất:
[Conan](/truyen/conan), [Đấu La Đại Lục](/truyen/Dau-La-Dai-Luc), [Bleach](/truyen/Su-Gia-Than-Chet), [Hiệp Khách Giang Hồ](/truyen/Hiep-Khach-Giang-Ho), [Lớp Trưởng Đại Nhân](/truyen/Lop-Truong-Dai-Nhan), [Tầm Trảo Tiền Thế Chi Lữ](/truyen/Tam-Trao-Tien-The-Chi-Lu), [Kỵ Sĩ Hoang Tưởng Dạ](/truyen/Ky-Si-Hoang-Tuong-Da), [Hoa Thiên Cốt](/truyen/Hoa-Thien-Cot)
Thông báo đã có:
|
|![]()
# Trọng Sinh Chi Hào Môn Cường Thế Quy Lai - Chapter 32[Vừa cập nhật: 17/04/2018]
Bình luận
|
|![]()
|
|
Box
bolero Gửi vào: 13/12/2017 22:06
Trả lời
Tem
|
|![]()
|
|
Box
pinochi Gửi vào: 13/12/2017 22:08
Trả lời
tem
|
|![]()
|
|
Box
nguyenminhthuvela Gửi vào: 13/12/2017 23:39
Trả lời
chết mi chưa :v
|
|![]()
|
|
Box
Forest Gửi vào: 14/12/2017 10:20
Trả lời
:))
|
|![]()
|
|
Box
Tước Nguyệt Gửi vào: 14/12/2017 13:59
Trả lời
mấy con não lol , dám lên mặt với chị
|
|![]()
|
|
Box
trần nhiên Gửi vào: 14/12/2017 14:24
Trả lời
Tem

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: cloudflare

Cache-Control: private


text:
7 Ngày Công Nghệ - Mỗi ngày một trải nghiệm
Trang chủ
Diễn đàn
KHÁC
Sort by:
Tiêu đề
Ngày gửi
Trả lời
Đọc
Bài viết cuối ↓
Không có chủ đề.
Xếp chủ đề theo:
Lần gửi bài cuối
Thời gian tạo chủ đề
Tiêu đề (sắp xếp ABC)
Số lượng trả lời
Số lượt xem
Bài viết đầu được yêu thích
Xếp chủ đề kiểu:
Thứ tự giảm dần
Thứ tự tăng dần
Đang tải...
(Bạn phải Đăng nhập hoặc Đăng ký để đăng bài viết)
Show Ignored Content
Tên tài khoản hoặc địa chỉ Email:
Bạn đã có tài khoản rồi?
Tích vào đây để đăng ký
Vâng, Mật khẩu của tôi là:
Bạn đã quên mật khẩu?
Duy trì đăng nhập
7 Ngày Công Nghệ - Mỗi ngày một trải nghiệm
Trang chủ
Diễn đàn
Trang chủ
Trang chủ
Liên kết nhanh
Bài viết gần đây
Hoạt động gần đây
Authors
Diễn đàn
Diễn đàn
Liên kết nhanh
Tìm kiếm diễn đàn
Bài viết gần đây
Thành viên
Thành viên
Liên kết nhanh
Thành viên tiêu biểu
Đang truy cập
Hoạt động gần đây
New Profile Posts
Chỉ tìm trong tiêu đề
Được gửi bởi thành viên:
Dãn cách tên bằng dấu phẩy(,).
Mới hơn ngày:
Search this forum only
Hiển thị kết quả dạng Chủ đề
Thêm...
Tìm kiếm hữu ích
Bài viết gần đây
Đăng nhập

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Cache-control: private, max-age=0

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
1. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUẨN QUỐC TẾ
- Chuẩn đầu ra: Sinh viên tốt nghiệp đủ năng lực đáp ứng môi trường làm việc quốc tế
- Giáo trình: Cập nhật quốc tế, tính ứng dụng cao
- Phương thức đào tạo: Cập nhật quy trình đào tạo công nghệ, hiện đại tiên tiến nhất hiện nay
- Giảng viên: Giáo sư, Tiến sĩ trong và ngoài nước có uy tín, Doanh nhân thành đạt
- Môi trường: Năng động, sáng tạo, nghiêm túc.
2. NĂNG LỰC NGOẠI NGỮ
- Cam kết sinh viên tốt nghiệp đạt IELTS 5.5 trở lên hoàn thiện kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Tự tin làm việc trong môi trường quốc tế.
3. MÔI TRƯỜNG HỌC TẬP HIỆN ĐẠI ĐẲNG CẤP 5 SAO
- Thiết kế bởi D.P Architech Singapore Coporation – Top 10 thế giới
- Ứng dụng công nghệ, thiết bị thông minh để quản ý và vận hành
- Không gian xanh chiếm 30% và các khu vườn nghệ thuật Romeo Juliet là nơi sinh viên thư giãn hòa mình với thiên nhiên, tận hưởng môi trường trong lành.
- Đơn vị quản lý toà nhà hàng đầu thế giới: C.B.R.E – Hoa Kỳ
4. THỰC HÀNH - THỰC TẬP NGAY TỪ NĂM THỨ NHẤT
- Trang thiết bị thực hành – thí nghiệm đạt tiêu chuẩn quốc gia/quốc tế
- Thực tập tại các doanh nghiệp có uy tín trong và ngoài nước
- Sử dụng ưu thế trường học trong doanh nghiệp của Tập đoàn Nguyễn Hoàng
5. NGHỆ THUẬT - THỂ THAO
- Trải nghiệm khu thể thao đa năng (gym, hồ bơi, sân bóng …)
- Phát triển môn thể thao doanh nhân (golf)
- Câu lạc bộ nghệ thuật - âm nhạc đáp ứng nhu cầu về tinh thần và thể chất cho sinh viên.
6. ĐẢM BẢO 100% CƠ HỘI VIỆC LÀM
- Với định hướng đào tạo thế hệ kế thừa theo mô hình nhà trường trong doanh nghiệp, HIU chào đón sự hợp tác từ các doanh nghiệp hàng đầu và cam kết mỗi một sinh viên HIU khi tốt nghiệp sẽ là một ứng viên sáng giá, đáp ứng hoàn hảo vị trí công việc cần thiết của doanh nghiệp. HIU cam kết kiến tạo 30.000 cơ hội việc làm cho sinh viên ngay từ khi các em còn ngồi trên ghế nhà trường.
liên kết nhanh
Mạng Xã Hội
đăng kí trực tuyến
Some text in the modal.


text:
Game được coi là một môn thể thao để giải trí , giảm căng thẳng trong lúc mệt mỏi. Thế nhưng hiện nay trẻ nhỏ nghiện game, các học sinh, sinh viên chơi game nhiều không chỉ ảnh hưởng đến học tập mà sức khỏe cũng không được đảm bảo.
Trò chơi điện tử tác động đến sức khỏe như thế nào?
Những tổn thương do sử dụng đôi tay quá mức
Những tổn thương này phát sinh khi trẻ lặp đi lặp lại động tác ấn ngón tay vào bàn phím hoặc nút điều khiển. Tổn thương như thế nào sẽ tùy thuộc vào từng trò chơi, ví dụ như trò chơi đòi hỏi người chơi phải ấn nút điều khiển bằng ngón cái sẽ gây nguy cơ tổn thương gân duỗi ngón cái. Một số biện pháp để hạn chế những tổn thương này là:
– Giới hạn quỹ thời gian chơi hợp lý
– Chọn bộ điều khiển phù hợp với kích cỡ đôi tay trẻ
– Dặn trẻ nên có những khoảng “thư giãn giữa giờ” để cho các ngón tay được nghỉ ngơi
– Những trò chơi khác nhau sẽ có những phương tiện điều khiển khác nhau như bàn phím, chuột, cần điều khiển, bánh lái. Bạn hãy khuyến khích trẻ chơi xen kẽ các trò chơi khác nhau
Ảnh hưởng đến sức khỏe như thế nào nếu chơi game nhiều?
Béo phì
Có một mối liên hệ mật thiết giữa việc chơi trò chơi điện tử và nguy cơ béo phì. Càng bỏ nhiều thời gian bên máy vi tính, nguy cơ béo phì càng tăng thêm. Một số lời khuyên có thể làm giảm nguy cơ béo phì ở trẻ là:
– Giới hạn quỹ thời gian chơi hợp lý
– Hướng trẻ vào một số thú vui khác như tập luyện thể thao và một số hoạt động thể lực
– Kết hợp chặt chẽ các hoạt động thể lực với những chuyến du ngoạn của gia đình. Ví dụ như chơi bóng, đạp xe đạp
– Cha mẹ nên làm gương cho con bằng cách năng vận động và tự hạn chế thời gian ngồi trước màn hình máy vi tính
Các vấn đề về xương, khớp
Theo các chuyên gia Trường Cao đẳng Y Dược TPHCM cho rằng, chơi trò chơi điện tử một thời gian dài sẽ nảy sinh một số vấn đề về xương, khớp gây đau vai, đau cổ và đau đầu.
Biện pháp giảm thiểu tình trạng này mà bạn có thể áp dụng là:
– Giới hạn quỹ thời gian chơi hợp lý
– Khuyên trẻ nên nghỉ giải lao giữa các màn chơi và đi ra ngoài một lúc để thư giãn
– Sắp xếp lại các thiết bị cho phù hợp với kích thước của trẻ. Ví dụ như điều chỉnh ghế ngồi sao cho các ngón chân của trẻ có thể tiếp xúc trực tiếp với mặt sàn
– Tập cho trẻ thói quen tập thể dục mỗi ngày
Ảnh hưởng đến mắt
Chơi trò chơi điện tử quá lâu sẽ gây mỏi mắt do mắt phải điều tiết nhiều. Khi mỏi mắt trẻ sẽ có cảm giác nhìn mờ và nhức đầu, để phòng tránh bạn nên:
– Điều chỉnh màn hình đạt được độ tương phản và độ sáng hợp lý
– Sắp xếp vị trí ngồi sao cho ánh sáng không chiếu trực tiếp vào mặt trẻ cũng như không chiếu trực tiếp vào màn hình
– Nên đi đo kiểm tra thị lực khi trẻ thường xuyên có biểu hiện nhìn mờ và đau đầu
Không thể phủ nhận một số lợi ích mà trò chơi điện tử mang lại cho trẻ em như vui nhộn, rèn luyện kỹ năng đọc hình ảnh, khả năng nhận thức về không gian, kỹ năng phản ứng nhạy bén nhưng bên cạnh đó cũng nên lưu ý giữ gìn sức khỏe bằng cách sắp xếp thời gian chơi hợp lý, điều độ – thường không quá 2 giờ mỗi ngày, không nên chơi liên tục mà nên có những khoảng nghỉ ngơi và nên tăng cường các hoạt động thể lực.

markdown:
**Game được coi là một môn thể thao để giải trí , giảm căng thẳng trong lúc mệt mỏi. Thế nhưng hiện nay trẻ nhỏ nghiện game, các học sinh, sinh viên chơi game nhiều không chỉ ảnh hưởng đến học tập mà sức khỏe cũng không được đảm bảo. ** **Trò chơi điện tử tác động đến sức khỏe như thế nào?** **Những tổn thương do sử dụng đôi tay quá mức **
Những tổn thương này phát sinh khi trẻ lặp đi lặp lại động tác ấn ngón tay vào bàn phím hoặc nút điều khiển. Tổn thương như thế nào sẽ tùy thuộc vào từng trò chơi, ví dụ như trò chơi đòi hỏi người chơi phải ấn nút điều khiển bằng ngón cái sẽ gây nguy cơ tổn thương gân duỗi ngón cái. Một số biện pháp để hạn chế những tổn thương này là:
– Giới hạn quỹ thời gian chơi hợp lý
– Chọn bộ điều khiển phù hợp với kích cỡ đôi tay trẻ
– Dặn trẻ nên có những khoảng “thư giãn giữa giờ” để cho các ngón tay được nghỉ ngơi
– Những trò chơi khác nhau sẽ có những phương tiện điều khiển khác nhau như bàn phím, chuột, cần điều khiển, bánh lái. Bạn hãy khuyến khích trẻ chơi xen kẽ các trò chơi khác nhau
*Ảnh hưởng đến sức khỏe như thế nào nếu chơi game nhiều?* ** Béo phì **
Có một mối liên hệ mật thiết giữa việc chơi trò chơi điện tử và nguy cơ béo phì. Càng bỏ nhiều thời gian bên máy vi tính, nguy cơ béo phì càng tăng thêm. Một số lời khuyên có thể làm giảm nguy cơ béo phì ở trẻ là:
– Giới hạn quỹ thời gian chơi hợp lý
– Hướng trẻ vào một số thú vui khác như tập luyện thể thao và một số hoạt động thể lực
– Kết hợp chặt chẽ các hoạt động thể lực với những chuyến du ngoạn của gia đình. Ví dụ như chơi bóng, đạp xe đạp
– Cha mẹ nên làm gương cho con bằng cách năng vận động và tự hạn chế thời gian ngồi trước màn hình máy vi tính
**Các vấn đề về xương, khớp **
Theo các chuyên gia Trường
[ cho rằng, chơi trò chơi điện tử một thời gian dài sẽ nảy sinh một số vấn đề về xương, khớp gây đau vai, đau cổ và đau đầu. Cao đẳng Y Dược TPHCM](https://caodangyduocsaigon.vn/)
Biện pháp giảm thiểu tình trạng này mà bạn có thể áp dụng là:
– Giới hạn quỹ thời gian chơi hợp lý
– Khuyên trẻ nên nghỉ giải lao giữa các màn chơi và đi ra ngoài một lúc để thư giãn
– Sắp xếp lại các thiết bị cho phù hợp với kích thước của trẻ. Ví dụ như điều chỉnh ghế ngồi sao cho các ngón chân của trẻ có thể tiếp xúc trực tiếp với mặt sàn
– Tập cho trẻ thói quen tập thể dục mỗi ngày
![ ](http://ampedgaming.com/wp-content/uploads/2018/05/anh-huong-den-suc-khoe-nhu-the-nao-neu-choi-game-nhieu-1.jpg)
**Ảnh hưởng đến mắt **
Chơi trò chơi điện tử quá lâu sẽ gây mỏi mắt do mắt phải điều tiết nhiều. Khi mỏi mắt trẻ sẽ có cảm giác nhìn mờ và nhức đầu, để phòng tránh bạn nên:
– Điều chỉnh màn hình đạt được độ tương phản và độ sáng hợp lý
– Sắp xếp vị trí ngồi sao cho ánh sáng không chiếu trực tiếp vào mặt trẻ cũng như không chiếu trực tiếp vào màn hình
– Nên đi đo kiểm tra thị lực khi trẻ thường xuyên có biểu hiện nhìn mờ và đau đầu
Không thể phủ nhận một số lợi ích mà trò chơi điện tử mang lại cho trẻ em như vui nhộn, rèn luyện kỹ năng đọc hình ảnh, khả năng nhận thức về không gian, kỹ năng phản ứng nhạy bén nhưng bên cạnh đó cũng nên lưu ý giữ gìn sức khỏe bằng cách sắp xếp thời gian chơi hợp lý, điều độ – thường không quá 2 giờ mỗi ngày, không nên chơi liên tục mà nên có những khoảng nghỉ ngơi và nên tăng cường các hoạt động thể lực.

Connection: Upgrade, close


text:
Danh mục sản phẩm
Đồ bơi dạng váy V708
Chi tiết sản phẩm:
Chính sách mua hàng:
· Quý khách vui lòng kiểm tra hàng kĩ trước khi rời shop để đảm bảo quyền lợi của mình.
· Đối với khách hàng mua sản phẩm qua online nếu mặc không vừa size có thể liên hệ với shop để được đổi sản phẩm khác. Chi phí vận chuyển hai chiều khách hàng chịu.
· Đối với khách hàng mua sỉ: Quý khách vui lòng liên hệ SĐT: 0909 764 590 để biết được mức giá ưu đãi nhất
Mô tả ngắn:
· Chất liệu: Vải thun co giản 4 chiều.
· Đặc tính: Thoáng mát, dày, mịn, giữ dáng áo, quần đẹp, bền màu.
· Xuất xứ chất liệu: Vải được nhập từ Hàn quốc, Mỹ, Thái Lan.
· Xuất xứ sản phẩm: Made in Việt Nam
· Quy cách sản phẩm: Toàn bộ sản phẩm được may hai lớp (1 lớp thun co giản 4 chiều, 1 lớp lót bên trong dày dặn và chắc chắn), đường kim mũi chỉ tinh tế, đẹp mắt.
· Kích thước: Freesize cho các bạn nữ có cân nặng khoảng từ 40 - 55kg, chiều cao khoảng từ 1m50 - 1m65. Trường hợp ngoại cỡ các bạn có thể liên hệ để được tư vấn và đặt may theo size.
· Áo có gọng, mút nâng ngực ( mút dày hay mỏng tùy theo yêu cầu của khách hàng).
· Thông tin liên hệ: Miss: Hằng - DĐ: 0909 764 590 hoặc nhắn tin qua địa chỉ: Panpage: facebook.com/aotammimosa
( Bikini cạp cao , Đồ bơi nữ , Đồ bơi nữ kín đáo ,Đồ bơi nữ dạng váy , Đồ bơi kín đáo , áo tắm nữ , mua bikini , Bikini hcm , Đồ đôi đi biển)
· Quý khách vui lòng kiểm tra hàng kĩ trước khi rời shop để đảm bảo quyền lợi của mình.
· Đối với khách hàng mua sản phẩm qua online nếu mặc không vừa size có thể liên hệ với shop để được đổi sản phẩm khác. Chi phí vận chuyển hai chiều khách hàng chịu.
· Đối với khách hàng mua sỉ: Quý khách vui lòng liên hệ SĐT: 0909 764 590 để biết được mức giá ưu đãi nhất
Mô tả ngắn:
· Chất liệu: Vải thun co giản 4 chiều.
· Đặc tính: Thoáng mát, dày, mịn, giữ dáng áo, quần đẹp, bền màu.
· Xuất xứ chất liệu: Vải được nhập từ Hàn quốc, Mỹ, Thái Lan.
· Xuất xứ sản phẩm: Made in Việt Nam
· Quy cách sản phẩm: Toàn bộ sản phẩm được may hai lớp (1 lớp thun co giản 4 chiều, 1 lớp lót bên trong dày dặn và chắc chắn), đường kim mũi chỉ tinh tế, đẹp mắt.
· Kích thước: Freesize cho các bạn nữ có cân nặng khoảng từ 40 - 55kg, chiều cao khoảng từ 1m50 - 1m65. Trường hợp ngoại cỡ các bạn có thể liên hệ để được tư vấn và đặt may theo size.
· Áo có gọng, mút nâng ngực ( mút dày hay mỏng tùy theo yêu cầu của khách hàng).
· Thông tin liên hệ: Miss: Hằng - DĐ: 0909 764 590 hoặc nhắn tin qua địa chỉ: Panpage: facebook.com/aotammimosa
( Bikini cạp cao , Đồ bơi nữ , Đồ bơi nữ kín đáo ,Đồ bơi nữ dạng váy , Đồ bơi kín đáo , áo tắm nữ , mua bikini , Bikini hcm , Đồ đôi đi biển)

markdown:
Danh mục sản phẩm
Đồ bơi dạng váy V708
Chi tiết sản phẩm:
**Chính sách mua hàng:**
· Quý khách vui lòng kiểm tra hàng kĩ trước khi rời shop để đảm bảo quyền lợi của mình.
· Đối với khách hàng
**mua sản phẩm qua online**nếu mặc không vừa size có thể liên hệ với shop để **được đổi sản phẩm khác**. Chi phí vận chuyển hai chiều khách hàng chịu.
· Đối với khách hàng mua sỉ: Quý khách vui lòng liên hệ SĐT:
**0909 764 590**để biết được mức giá ưu đãi nhất **Mô tả ngắn**:
· Chất liệu: Vải thun co giản 4 chiều.
· Đặc tính: Thoáng mát, dày, mịn, giữ dáng áo, quần đẹp, bền màu.
· Xuất xứ chất liệu:
**Vải được nhập từ Hàn quốc, Mỹ, Thái Lan**.
· Xuất xứ sản phẩm:
**Made in Việt Nam**
· Quy cách sản phẩm: Toàn bộ sản phẩm được may hai lớp (1 lớp thun co giản 4 chiều, 1 lớp lót bên trong dày dặn và chắc chắn), đường kim mũi chỉ tinh tế, đẹp mắt.
· Kích thước: Freesize cho các bạn nữ có cân nặng khoảng từ 40 - 55kg, chiều cao khoảng từ 1m50 - 1m65. Trường hợp ngoại cỡ các bạn có thể liên hệ để được tư vấn và đặt may theo size.
· Áo có gọng, mút nâng ngực ( mút dày hay mỏng tùy theo yêu cầu của khách hàng).
· Thông tin liên hệ: Miss: Hằng - DĐ:
**0909 764 590**hoặc nhắn tin qua địa chỉ: Panpage: [facebook.com/aotammimosa](http://facebook.com/aotammimosa)
( Bikini cạp cao , Đồ bơi nữ , Đồ bơi nữ kín đáo ,Đồ bơi nữ dạng váy , Đồ bơi kín đáo , áo tắm nữ , mua bikini , Bikini hcm , Đồ đôi đi biển)

Server: Apache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
Chào mừng các bạn đến với Diễn đàn rao vặt - Đăng tin miễn phí và sẽ luôn như vậy - Chợ rao vặt miễn phí của người Việt!
Araovat.com là diễn đàn mua bán rao vặt cho phép người mua và người bán kết nối và giao dịch an toàn, dễ dàng hoàn toàn miễn phí. Araovat.com hỗ trợ tìm kiếm nhanh các mẫu đăng tin rao vặt vô cùng nhanh chóng ở tất cả các danh mục khác nhau từ bất động sản, laptop, điện thoại, xe máy, vật nuôi và còn nhiều hơn nữa.

Pragma: private

Set-Cookie: bb_lastactivity=0; expires=Thu, 23-May-2019 03:47:23 GMT; Max-Age=31536000; path=/


text:
Hành chính công
Nhằm đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, nâng cao nhận thức và mức độ tiếp cận của công dân về công tác cải cách hành chính, ngày 01/11, UBND phường Quán Thánh tổ chức “Hội nghị tọa đàm, giới thiệu về thủ tục hành chính, thực hiện thủ tục hành chính tại phường”.
Tại hội nghị ông Trần Thiện Thuật - Báo cáo viên, Luật sư đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội đã giới thiệu, phổ biến các thủ tục hành chính công, đặc biệt hướng dẫn công dân tiếp cận dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 đối với các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền cấp phường như: Khai sinh, khai tử, kết hôn, xác nhận tình trạng hôn nhân, cấp bản sao trích lục hộ tịch,..
Hội nghị góp phần tuyên tuyền, phổ biến và đưa pháp luật vào thực tế đời sống, giúp người dân nhận thức và thực hiện thủ tục hành chính tại phường được nhanh gọn, chính xác.
Nguyễn Thị Bảo Yến

markdown:
# Hành chính công
**Nhằm đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, nâng cao nhận thức và mức độ tiếp cận của công dân về công tác cải cách hành chính, ngày 01/11, UBND phường Quán Thánh tổ chức “Hội nghị tọa đàm, giới thiệu về thủ tục hành chính, thực hiện thủ tục hành chính tại phường”.**
Tại hội nghị ông Trần Thiện Thuật - Báo cáo viên, Luật sư đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội đã giới thiệu, phổ biến các thủ tục hành chính công, đặc biệt hướng dẫn công dân tiếp cận dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 đối với các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền cấp phường như: Khai sinh, khai tử, kết hôn, xác nhận tình trạng hôn nhân, cấp bản sao trích lục hộ tịch,..
Hội nghị góp phần tuyên tuyền, phổ biến và đưa pháp luật vào thực tế đời sống, giúp người dân nhận thức và thực hiện thủ tục hành chính tại phường được nhanh gọn, chính xác.
** Nguyễn Thị Bảo Yến**

Server: nginx

Set-Cookie: GUEST_LANGUAGE_ID=vi_VN; Expires=Sun, 04-Jan-2065 06:21:30 GMT; Path=/; HttpOnly


text:
Bạn cần tìm nơi thay vỏ laptop Lenovo ThinkPad Edge Twist, L512, X300, T60 tại công ty máy tính Phùng gia có dịch vụ sửa chữa laptop uy tín lấy ngay ở Hà Nội.
Địa chỉ sửa chữa laptop Lenovo ThinkPad Edge Twist, L512, X300, T60 tại nhà hà nội.
Sửa chữa vỏ Lenovo ThinkPad Edge Twist, L512, X300, T60 : vỏ máy tính của bạn bị rơi vỡ, bong chân bản lề, xước xấu vỏ, sơn hàn vỏ như mới.
Giới thiệu nơi thay sửa màn hình Lenovo ThinkPad T430 T430u T430i T430s T430si giá rẻ tại bệnh viện máy tính PHÙNG GIA -Trung tâm Sửa chữa laptop uy tín tại Hà Nội, bán Linh kiện laptop chính hãng.

markdown:
Bạn cần tìm nơi
*thay vỏ laptop Lenovo ThinkPad Edge Twist, L512, X300, T60* tại công ty máy tính Phùng gia có dịch vụ sửa chữa laptop uy tín lấy ngay ở Hà Nội.
Địa chỉ sửa chữa laptop Lenovo ThinkPad Edge Twist, L512, X300, T60 tại nhà hà nội.
*Sửa chữa vỏ * *Lenovo ThinkPad Edge Twist, L512, X300, T60* : vỏ máy tính của bạn bị rơi vỡ, bong chân bản lề, xước xấu vỏ, sơn hàn vỏ như mới.
Giới thiệu nơi thay
** giá rẻ tại bệnh viện máy tính PHÙNG GIA -Trung tâm Sửa chữa laptop uy tín tại Hà Nội, bán Linh kiện laptop chính hãng. sửa **
|
|
|
|

Content-Type: text/html


text:
Hội nghị Trung ương 7 khóa XII:
Tạo khí thế mới, xung lực mới cho sự phát triển đất nước (*)
BT- LTS: Sáng
12/5, tại Thủ đô Hà Nội, Hội nghị lần thứ bảy, Ban Chấp hành Trung ương Đảng
khóa XII đã bế mạc, hoàn thành toàn bộ chương trình đề ra sau 6 ngày làm việc
khẩn trương, nghiêm túc. Báo Bình Thuận xin trích đăng bài phát biểu bế mạc Hội
nghị của đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng.
1. Về xây dựng đội
ngũ cán bộ
Trên cơ sở thảo luận kỹ lưỡng và sâu
sắc Đề án và Tờ trình của Bộ Chính trị, hội nghị đã nhất trí cao ban hành Nghị
quyết của Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp
chiến lược, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức
lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030
và tầm nhìn trở thành nước công nghiệp hiện đại, theo định hướng xã hội chủ
nghĩa vào năm 2045.
Nghị quyết Trung ương lần này đã kế
thừa, bổ sung và phát triển Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về Chiến lược cán
bộ, các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư từ đó đến
nay với nhiều nội dung đổi mới quan trọng, có tính đột phá, khả thi và sát với
tình hình thực tế. Đặc biệt là, Trung ương đã chỉ rõ: Đội ngũ cán bộ, nhất là
cán bộ cấp chiến lược mà chúng ta tập trung xây dựng trong thời gian tới phải có
đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới -
thời kỳ xây dựng nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, Nhà nước pháp quyền xã hội chủ
nghĩa, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chủ động,
tích cực hội nhập quốc tế, thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4,
nền kinh tế số, kinh tế tri thức và biến đổi khí hậu, nước biển dâng; giữ vững
an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, bảo vệ độc lập, chủ quyền, toàn vẹn
lãnh thổ trong bối cảnh tình hình trong nước, khu vực và thế giới diễn biến
nhanh chóng, phức tạp, khó lường.
Để thực hiện được mục tiêu, yêu cầu
đề ra, trước hết cần phải nhận thức đầy đủ và sâu sắc hơn nữa về vấn đề cán bộ
và công tác cán bộ - một lĩnh vực liên quan trực tiếp đến con người, xây dựng
con người, rất khó, phức tạp và hệ trọng. Phải coi cán bộ là nhân tố quyết định
sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu "then chốt" của công tác xây
dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp
chiến lược, là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc thường xuyên của Đảng.
Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững. Thực
hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác
cán bộ và quản lý thống nhất đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ.
Chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, cơ chế và điều
kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và bảo vệ cán bộ; phân công, phân cấp gắn với
giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm
soát quyền lực và xử lý nghiêm minh sai phạm. Tôn trọng và hành động theo quy
luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác cán bộ, bảo đảm tính khách quan,
đúng đắn, đồng bộ và phù hợp với tình hình thực tiễn. Xây dựng đội ngũ cán bộ
phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực
tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân; đặt trong tổng thể của công tác xây
dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo, kiện toàn tổ chức bộ
máy, nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao,
thu hút, trọng dụng nhân tài. Quán triệt nguyên tắc về quan hệ giữa đường lối
chính trị và đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết
rộng rãi trong công tác cán bộ. Xử lý hài hòa mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ
cấu; giữa "xây" và "chống"; giữa "đức" và "tài"; giữa "hồng" và "chuyên"; giữa
tính phổ biến và tính đặc thù; giữa kế thừa và phát triển; giữa thẩm quyền,
trách nhiệm cá nhân và tập thể. Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ
thống chính trị, trực tiếp là của các cấp ủy, tổ chức Đảng mà trước hết là người
đứng đầu và cơ quan tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ của Đảng. Phát huy mạnh
mẽ vai trò của Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể nhân dân và cơ quan
truyền thông, báo chí trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ.
Trên cơ sở thống nhất về nhận thức,
cần phải nghiêm túc, kiên trì, kiên quyết lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện 8 nhóm
nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu mà hội nghị lần này đã đề ra. Đặc biệt chú trọng
công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên và
thế hệ trẻ gắn với việc học tập và làm việc theo tư tưởng, đạo đức, phong cách
Chủ tịch Hồ Chí Minh; đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ;
tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, bí thư cấp ủy các cấp; kiểm
soát, quản lý tốt đội ngũ cán bộ; phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây
dựng đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết
thực tiễn, nghiên cứu phát triển lý luận về công tác tổ chức cán bộ... Điểm nhấn
của Nghị quyết lần này là Trung ương yêu cầu phải có phương pháp đánh giá cán bộ
một cách khách quan, chính xác; có cơ chế tạo động lực, đổi mới sáng tạo, rèn
luyện qua thực tiễn có nhiều khó khăn, thách thức lớn của đội ngũ cán bộ và đề
cao giải pháp kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền, chủ nghĩa cá
nhân, cục bộ địa phương, họ hàng trong công tác cán bộ; coi đây là một trong
những nhiệm vụ, giải pháp quan trọng để đấu tranh ngăn chặn sự tha hóa quyền lực
trong bộ máy công quyền, sự suy thoái, biến chất của một bộ phận cán bộ, đảng
viên để củng cố và nâng cao niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế
độ ta.
Theo đó, Ban Chấp hành Trung ương
yêu cầu xây dựng và hoàn thiện thể chế kiểm soát quyền lực và chống tệ chạy
chức, chạy quyền, thân quen, cánh hẩu, lợi ích nhóm trong công tác cán bộ theo
nguyên tắc mọi quyền lực đều phải được kiểm soát chặt chẽ bằng cơ chế và quyền
hạn phải được ràng buộc với trách nhiệm. Phát hiện và xử lý kịp thời, nghiêm
minh các tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước, lạm
dụng, lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán
bộ hoặc tiếp tay cho tệ chạy chức, chạy quyền. Kiên quyết hủy bỏ, thu hồi các
quyết định không đúng về công tác cán bộ, đồng thời xử lý nghiêm những tổ chức,
cá nhân sai phạm, có hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ. Cụ thể hóa để
thực hiện có hiệu quả cơ chế dân biết, dân bàn, dân giám sát công tác cán bộ; mở
rộng các hình thức lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của người dân đối với từng
đối tượng cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị một cách phù hợp.
Ban Chấp hành Trung ương chỉ rõ, để
thực hiện có kết quả Nghị quyết, tất cả chúng ta, từ trên xuống dưới, đều phải
có quyết tâm rất lớn, có sự thống nhất rất cao, lãnh đạo, chỉ đạo tập trung,
quyết liệt, nói đi đôi với làm, làm cho Nghị quyết lần này thực sự đi vào cuộc
sống, tạo chuyển biến rõ rệt, thu được kết quả cụ thể, cán bộ, đảng viên và nhân
dân nhìn thấy được, cảm nhận được. Trong nửa cuối của nhiệm kỳ khóa XII, cố gắng
phấn đấu hoàn thành một bước việc thể chế hòa, cụ thể hóa Nghị quyết thành các
quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, xây dựng và quản
lý đội ngũ cán bộ theo quy hoạch, phù hợp với tình hình thực tế; từng bước thực
hiện việc bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương;
hoàn thành việc rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ
chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đồng thời, làm tốt công tác
chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng bộ các cấp và Đại hội toàn quốc lần thứ XIII của
Đảng. Tập trung xây dựng Ban Chấp hành Trung ương theo hướng nâng cao chất
lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý. Chủ động chuẩn bị nhân sự, xây dựng các cán
bộ lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước và các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị,
Ban Bí thư thực sự tiêu biểu về trí tuệ và gương mẫu về đạo đức, lối sống. Xây
dựng tiêu chuẩn và có kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử
thách đối với các Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng.
2. Về cải cách
chính sách tiền lương
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất
đánh giá về những kết quả đã đạt được, hạn chế yếu kém còn tồn tại, nguyên nhân
và bài học kinh nghiệm được rút ra từ những lần cải cách tiền lương trước đây,
đặc biệt là từ việc triển khai thực hiện Kết luận của Hội nghị Trung ương 5 và
Hội nghị Trung ương 7 khóa XI về vấn đề này; phân tích, dự báo tình hình kinh
tế-xã hội đất nước trong thời gian tới. Từ đó, đề ra quan điểm, tư tưởng chỉ
đạo, mục tiêu, nhiệm vụ và chính sách, biện pháp tiếp tục đẩy mạnh cải cách
chính sách tiền lương với nhiều nội dung mới, có tính cải cách, đột phá, khả thi
cao.
Hội nghị nhất trí ban hành Nghị
quyết về cải cách chính sách tiền lương nhằm sớm xây dựng hệ thống chính sách
tiền lương quốc gia khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất
nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, tạo động lực giải phóng sức sản xuất,
nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ
thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống
tham nhũng, lãng phí; thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội.
Trung ương nhấn mạnh, phải coi chính
sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh
tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống
cho người hưởng lương và gia đình họ; trả lương đúng chính là đầu tư cho phát
triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm
việc của người lao động. Cải cách chính sách tiền lương phải gắn liền với cải
cách hành chính, đổi mới, tinh giản, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động tổ
chức bộ máy của hệ thống chính trị, các đơn vị sự nghiệp công lập và đẩy mạnh
triển khai thực hiện các đề án đổi mới, cải cách trong các lĩnh vực có liên quan
khác; bảo đảm tính tổng thể, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc
phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành;
tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế
thị trường, lấy tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc làm cơ sở để tăng
lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình, bước đi phù hợp với điều
kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.
Trong khu vực doanh nghiệp, tiền
lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao
động và người sử dụng lao động theo quy luật của thị trường có sự quản lý của
Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ
người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thỏa thuận tiền
lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả
lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa,
ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Trong khu vực công, Nhà nước trả
lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc
làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước, bảo đảm
tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi
ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công
việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao
hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Cần phải kiên trì, kiên quyết triển
khai thực hiện thắng lợi các nội dung cải cách đã được hội nghị lần này đề ra
với nhiều điểm mới quan trọng so với các lần cải cách trước đây. Cụ thể là:
Đối với khu vực công, thiết kế cơ
cấu tiền lương và tiền thưởng mới với tỷ lệ hợp lý hơn giữa lương cơ bản, các
khoản phụ cấp và bổ sung chế độ tiền thưởng. Xây dựng hệ thống bảng lương mới,
quy định mức lương bằng số tiền tuyệt đối theo vị trí việc làm, chức danh và
chức vụ lãnh đạo trên cơ sở điều chỉnh tăng mức lương thấp nhất và mở rộng quan
hệ tiền lương tiệm cận với khu vực thị trường, gồm một bảng lương chức vụ áp
dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống
chính trị từ Trung ương đến cấp xã; một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ áp
dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo;
và 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang. Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện
hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tỉ trọng tối đa 30% trong tổng quỹ lương.
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi
thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, tài năng đặc
biệt; được sử dụng quỹ tiền thưởng để thưởng định kỳ cho cán bộ, công chức, viên
chức gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc. Mở rộng thí
điểm cơ chế áp dụng mức chi thu nhập tăng thêm đối với một số tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương, nhất là ở vùng động lực. Thực hiện khoán quỹ lương cho
các cơ quan, đơn vị. Bãi bỏ hệ số tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức
thuộc các cơ quan đang thực hiện cơ chế tài chính đặc thù...
Đối với khu vực doanh nghiệp, tiếp
tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng để bảo vệ
người lao động yếu thế; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ; kiện
toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Doanh
nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự chủ quyết định chính sách
tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương theo
năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với
doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước thực hiện điều tiết tiền lương thông qua công cụ
quản lý; tách bạch tiền lương của người đại diện vốn nhà nước với tiền lương của
ban điều hành; thực hiện nguyên tắc ai thuê, bổ nhiệm thì người đó đánh giá và
trả lương. Từng bước tiến tới thuê hội đồng thành viên độc lập và trả lương cho
hội đồng thành viên, kiểm soát viên từ lợi nhuận sau thuế.
Khẩn trương xây dựng, hoàn thiện hệ
thống vị trí việc làm để làm cơ sở trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và
chức vụ lãnh đạo. Quyết liệt thực hiện các giải pháp về tài chính, ngân sách,
tinh giản tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của hệ thống
chính trị và các đơn vị sự nghiệp công lập để bảo đảm đủ nguồn cho cải cách tiền
lương; bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có
nguồn gốc từ ngân sách nhà nước. Hoàn thiện cơ chế thỏa thuận về tiền lương
trong doanh nghiệp thông qua việc thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và
thỏa thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động. Xem xét điều chỉnh tiền
lương của người đang làm việc độc lập tương đối với điều chỉnh lương hưu và trợ
cấp ưu đãi người có công, từng bước thực hiện đúng bản chất của từng lĩnh vực,
phù hợp và bảo đảm tối đa quyền lợi của từng nhóm đối tượng.
3. Về cải cách
chính sách bảo hiểm xã hội
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất
cho rằng, trong nhiều năm qua, Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ
đạo phát triển và thực hiện chính sách bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy tiến bộ
và công bằng xã hội, coi đó vừa là mục tiêu vừa là động lực đối với sự phát
triển bền vững của đất nước và thể hiện tính nhân văn và bản chất tốt đẹp của
chế độ ta. Các cấp, các ngành, các tổ chức chính trị, xã hội, cộng đồng doanh
nghiệp và người lao động đã tích cực triển khai chủ trương của Đảng về đổi mới,
hoàn thiện, nâng cao hiệu quả của chính sách bảo hiểm xã hội đạt được nhiều kết
quả quan trọng. Nổi bật là:
Hệ thống luật pháp, chính sách về
bảo hiểm xã hội được quan tâm xây dựng và từng bước hoàn thiện, ngày càng đồng
bộ, phù hợp hơn với thực tế đất nước và thông lệ quốc tế; đã bao quát được cả
loại hình bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm tự nguyện; cả khu vực có quan hệ lao
động và khu vực không có quan hệ lao động. Chính sách bảo hiểm xã hội đã từng
bước khẳng định và phát huy vai trò trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội,
là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ
gặp phải những rủi ro trong cuộc sống, khi ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp, mất việc làm cũng như khi đến tuổi già không còn khả năng lao
động.
Quỹ bảo hiểm xã hội đã trở thành quỹ
an sinh lớn nhất, hoạt động theo nguyên tắc "đóng - hưởng" và "chia sẻ" giữa
những người lao động cùng thế hệ và giữa các thế hệ tham gia bảo hiểm xã hội.
Diện bao phủ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và quy mô tham gia bảo
hiểm xã hội ngày càng được mở rộng; số lượng người được hưởng chế độ bảo hiểm xã
hội không ngừng tăng lên.
Hệ thống tổ chức bảo hiểm xã hội
từng bước được đổi mới, về cơ bản sát với thực tế và phù hợp với thông lệ quốc
tế, đã phát huy được vai trò và tính hiệu quả trong quá trình xây dựng cũng như
tổ chức thực hiện chính sách, thu chi và quản lý Quỹ bảo hiểm xã hội. Năng lực,
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội từng bước được nâng cao.
Công tác giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động có nhiều tiến bộ, tạo
thuận lợi cho người thụ hưởng.
Tuy nhiên, việc ban hành và tổ chức
thực hiện chính sách vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Việc mở rộng và phát triển
đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội còn dưới mức tiềm năng; độ bao phủ bảo hiểm
xã hội tăng chậm; số người hưởng bảo hiểm xã hội một lần tăng nhanh. Thiết kế
chính sách bảo hiểm hưu trí, trong đó có vấn đề về tuổi nghỉ hưu còn nhiều điểm
chưa phù hợp, còn nặng về nguyên tắc "đóng - hưởng" mà chưa chú ý thỏa đáng đến
nguyên tắc "chia sẻ". Quỹ hưu trí và tử tuất có nguy cơ mất cân đối trong dài
hạn.
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp chưa
thực sự gắn với thị trường lao động, còn nặng về các giải pháp giải quyết hậu
quả thất nghiệp mà chưa chú ý thỏa đáng đến các giải pháp phòng ngừa theo thông
lệ quốc tế. Cơ chế quản lý, cơ chế tài chính và tổ chức bộ máy thực hiện bảo
hiểm thất nghiệp còn nhiều điểm chưa phù hợp.
Hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước
còn nhiều hạn chế. Tính tuân thủ pháp luật chưa cao; tình trạng trốn đóng, nợ
đóng, gian lận, trục lợi bảo hiểm xã hội chậm được khắc phục. Nhận thức của một
bộ phận người lao động và người sử dụng lao động về vai trò, tác dụng của bảo
hiểm xã hội chưa đầy đủ và toàn diện; công tác thông tin, tuyên truyền chưa có
những đổi mới mạnh mẽ để mang lại hiệu quả tốt hơn về phát triển đối tượng, tạo
niềm tin vững chắc để thu hút người lao động tham gia bảo hiểm xã hội.
Vì vậy, trong thời gian tới, cần
phải đẩy mạnh hơn nữa việc cải cách để Bảo hiểm xã hội thực sự trở thành một trụ
cột chính của hệ thống an sinh xã hội. Từng bước mở rộng vững chắc tiến tới thực
hiện bảo hiểm xã hội toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển
kinh tế-xã hội của đất nước, góp phần quan trọng vào việc thực hiện tiến bộ và
công bằng xã hội. Phát triển hệ thống chính sách bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa
dạng, đa tầng, hiện đại và hội nhập quốc tế theo nguyên tắc "đóng - hưởng",
"công bằng", "bình đẳng", "chia sẻ" và "bền vững". Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện
hệ thống tổ chức quản lý và thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội theo hướng
chuyên nghiệp, hiện đại và hội nhập quốc tế; củng cố niềm tin, sự hấp dẫn và hài
lòng của người dân cũng như các chủ thể tham gia bảo hiểm xã hội. Coi cải cách
chính sách bảo hiểm xã hội là nhiệm vụ quan trọng, vừa mang tính cấp bách vừa
mang tính lâu dài; kết hợp hài hòa giữa kế thừa, ổn định với đổi mới, phát triển
và phải đặt trong mối tương quan với đổi mới, phát triển các chính sách xã hội
khác, nhất là chế độ tiền lương, thu nhập, trợ giúp xã hội để mọi công dân đều
được bảo đảm an sinh xã hội. Thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội là nhiệm
vụ của cả hệ thống chính trị, là trách nhiệm của các cấp ủy đảng, chính quyền,
đoàn thể, tổ chức xã hội, doanh nghiệp và của mỗi người dân.
Đẩy nhanh việc mở rộng diện bao phủ
bảo hiểm xã hội hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân trên cơ sở xây dựng
hệ thống bảo hiểm đa tầng, không chỉ bao gồm bảo hiểm xã hội cơ bản với cả hình
thức bắt buộc và tự nguyện mà còn bao gồm cả bảo hiểm hưu trí bổ sung và bảo
hiểm xã hội phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước, thu nhập của người dân
và các nguồn lực xã hội được huy động theo truyền thống tương thân, tương ái của
dân tộc. Sửa đổi quy định về điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tối
thiểu để được hưởng chế độ hưu trí theo hướng linh hoạt đồng thời với việc điều
chỉnh công thức tính lương hưu theo nguyên tắc công bằng, "đóng - hưởng", "chia
sẻ". Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sang các nhóm đối tượng
khác có nhu cầu và khả năng. Thúc đẩy nhanh quá trình chuyển dịch lao động làm
việc trong khu vực phi chính thức sang khu vực chính thức để gia tăng số lao
động tham gia bảo hiểm xã hội. Tăng cường sự liên kết, hỗ trợ giữa các chính
sách bảo hiểm xã hội, nhất là chính sách bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu
trí để phòng ngừa, giảm thiểu tác động của thất nghiệp, tạo sự gắn kết, hỗ trợ
lẫn nhau trong cộng đồng người lao động và doanh nghiệp. Hỗ trợ doanh nghiệp duy
trì sản xuất và việc làm; người lao động thất nghiệp dài hạn tìm việc làm mới.
Để bảo đảm cân đối tài chính Quỹ bảo
hiểm xã hội trong dài hạn, cần khẩn trương bổ sung, sửa đổi, khắc phục các bất
hợp lý về chế độ bảo hiểm hưu trí hiện nay theo hướng linh hoạt hơn về điều kiện
hưởng hưu trí, chặt chẽ và đúng đắn hơn trong quy định hưởng bảo hiểm xã hội một
lần, tăng tuổi nghỉ hưu bình quân theo lộ trình, bước đi phù hợp với từng nhóm
đối tượng, ngành nghề cụ thể để tăng tính bền vững của chính sách bảo hiểm xã
hội, thực hiện bình đẳng giới, ứng phó với quá trình già hóa dân số, những biến
đổi nhanh chóng của thị trường lao động và sự xuất hiện của nhiều hình thức quan
hệ lao động mới dưới tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4. Sửa đổi
các quy định về mức đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để đạt mục tiêu tăng
trưởng diện bao phủ với mức hưởng phù hợp thay vì mức hưởng cao nhưng diện bao
phủ hẹp. Điều chỉnh tỷ lệ tích lũy để đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa phù hợp
với thông lệ quốc tế. Đa dạng hóa danh mục, cơ cấu đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội
theo nguyên tắc an toàn, hiệu quả và bền vững...
T.S
(*): Đầu đề do Tòa
soạn đặt.
BT- Báo Bình Thuận vừa trao số tiền 3.500.000 đồng của bạn đọc (Khách sạn Bình Minh 2.000.000 đồng; chị Nguyễn Ngọc Như Ý, phường Phú Trinh, Phan Thiết 1.000.000 đồng và gia chủ số nhà 95 Trần Phú, Phan Thiết 500.000 đồng) hỗ trợ cho ba mẹ con chị Nguyễn Thị Bé Phương, ở thôn Hòn Mốc, xã Sông Bình (Bắc Bình) có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Chị Phương đang mắc căn bệnh hiểm nghèo.
BT- Đoạn đường quốc lộ 55 dài 500 m qua thôn 2, xã Sơn Mỹ (Hàm Tân) trở nên tối tăm khi hoàng hôn buông xuống đã hơn 3 tháng nay. Đây là khu vực trung tâm của xã, đông dân cư sinh sống hai bên đường, được thiết kế 10 trụ điện có gắn đèn đường tỏa sáng ban đêm, góp phần đảm bảo an ninh trật tự thôn xóm.
BTO- Xin luật sư cho tôi hỏi! Tôi có người bạn yêu 1 người đàn ông (đã có vợ và 02 con) và hiện bạn tôi đã có thai. Người vợ biết sự việc đã nhiều lần đánh ghen, quậy phá và đe dọa làm đơn tố cáo cho đi tù. Hiện bạn tôi hoàn toàn bị suy sụp về tinh thần. Xin hỏi, hành vi của bạn tôi và người đàn ông kia có phạm tội không?
BT- Một số cử tri xã Măng Tố, Tánh Linh phản ánh: Ông Lê Đức Em, cán bộ xã Măng Tố đã thu tiền nợ dự án dâu tằm tơ của các hộ dân từ nhiều năm trước, nhưng đến nay mới đưa phiếu thu là không đúng quy định của pháp luật. Các ngành chức năng huyện cần xử lý nghiêm hành vi chiếm dụng tiền của nhân dân đối với ông Em.
BT- Ngã ba Hòa Thắng nằm trên tỉnh lộ 715 xã Hòa Thắng (huyện Bắc Bình). Đây là tuyến đường dẫn đến các điểm du lịch nổi tiếng như Bàu Trắng, Mũi Yến và các điểm du lịch lân cận.
BT- Nằm cách tuyến đường dẫn từ xã Phong Nẫm (Phan Thiết) đi xã Hàm Hiệp (Hàm Thuận Bắc) chưa đến 1km, nhưng nhiều năm qua gần 20 hộ dân ở khu Bờ Kênh đôi thuộc tổ 9, thôn Xuân Phú, xã Phong Nẫm vẫn chưa được sử dụng điện nhà nước.
Theo giấy phép số 201/GP-BTTTT cấp ngày 29/5/2015 của Bộ Thông tin và truyền thôngTổng biên tập: Lê Hồng Văn - Phó Tổng biên tập phụ trách báo điện tử: Đặng Dũng - Trưởng phòng điện tử: Bùi Quang TuấnĐịa chỉ: Khu Hùng Vương, đường Võ Văn Kiệt, TP.Phan Thiết, Tỉnh Bình ThuậnĐiện thoại: (0252) 3604533 - Fax: (0252) 3822817 - Email: baobinhthuan@gmail.com
Designed by Dang Cap Viet


text:
Trang chủ
Tìm kiếm
Tên ấn phẩm
Ngày
Trợ giúp
Thư viện báo chí của Thư viện Quốc gia Việt Nam
>
Phụ Nữ Tân Văn
> 31 Tháng Bảy 1930
Phụ Nữ Tân Văn, Số 63, 31 Tháng Bảy 1930
Số báo
Nội dung
Số báo
x

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: no-cache, must-revalidate

Set-Cookie: VeridianSessionID=;


text:
Công tác thuyết minh, hướng dẫn du lịch
ĐBP - Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng (năm 2016) nêu rõ: “Khuyến khích các thành phần kinh tế đầu tư phát triển du lịch với hệ thống hạ tầng đồng bộ, hiện đại, sản phẩm đa dạng và tính chuyên nghiệp cao... Đẩy mạnh xúc tiến, quảng bá, xây dựng thương hiệu du lịch Việt Nam... Phát triển các khu dịch vụ du lịch phức hợp, có quy mô lớn và chất lượng cao”...
Cơ chế... mở rộng hơn
Với tinh thần ấy, để triển khai thực hiện, theo bà Vũ Thị Tuyết Nga - Phó Giám đốc Bảo tàng Chiến thắng lịch sử Điện Biên Phủ (Bảo tàng CTĐBP) - cho biết: Với bất kỳ địa phương nào cũng vậy, yếu tố quan trọng nhất để du lịch phát triển, đó là con người. Tại khoản 1 Điều 5 dự thảo Luật Du lịch (sửa đổi), ghi: “Nhà nước có cơ chế, chính sách huy động mọi nguồn lực, tăng đầu tư phát triển du lịch để bảo đảm du lịch là ngành kinh tế mũi nhọn của đất nước” nhằm khẳng định vị trí, vai trò quan trọng của du lịch với tư cách là một ngành kinh tế mũi nhọn theo chủ trương, đường lối nhất quán của Đảng.
Theo thống kê của Tổng cục Du lịch, hiện cả nước có hơn 7.400 hướng dẫn viên (HDV) nội địa; trên 9.900 HDV quốc tế. Số lượng này chỉ đáp ứng được lần lượt 15% và 40% nhu cầu thực tế. Mỗi năm cả nước có khoảng 50.000 sinh viên du lịch ra trường (60% là hệ đại học); nhưng chỉ 5% của hệ đại học, 30% hệ cao đẳng, trung cấp ra trường làm việc gắn với ngành học. Vì vậy, để đáp ứng yêu càu thực tế, theo Bộ Văn hóa - Thể thao & Du lịch, quy định mới là một trong những biện pháp cần thiết nhằm giải quyết tình trạng thiếu hướng dẫn viên trong mùa du lịch cao điểm như hiện nay.
Một điểm mới của dự án Luật Du lịch (sửa đổi) là điều chỉnh yêu cầu trình độ chuyên môn của hướng dẫn viên theo chương trình du lịch, từ trình độ cử nhân chuyên ngành hướng dẫn du lịch xuống trình độ trung cấp chuyên ngành hướng dẫn du lịch. Nói cách khác, chỉ cần sinh viên tốt nghiệp hệ trung cấp ngành hướng dẫn viên du lịch, là được cấp thẻ hành nghề hướng dẫn viên. Ngành Văn hóa - Thể thao & Du lịch cần phải chủ động trong việc phối hợp với các cơ sở đào tạo du lịch, các cơ quan hoạch định chính sách, có nhiều hoạt động, giải pháp để góp phần phát triển đội ngũ hướng dẫn du lịch, thuyết minh tuyên truyền cả về số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu tăng trưởng, phát triển của ngành du lịch, khai thác tiềm năng, lợi thể, đóng góp quan trọng vào việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của tỉnh.
Giải pháp về nguồn nhân lực
Với Điện Biên, thực tế hiện nay, nguồn nhân lực hiện có của ngành Văn hóa - Thể thao & Du lịch tại Bảo tàng tỉnh và Bảo tàng Chiến thắng lịch sử Điện Biên Phủ, với tổng số 110 biên chế; trong đó: Bảo tàng Chiến thắng lịch sử Điên Biên Phủ tổng số: 85 người, số cán bộ làm công tác thuyết minh tuyên truyền là 12 người (trong đó, trình độ đại học 7 người (đúng chuyên ngành 3, không đúng chuyên ngành 4); trình độ cao đẳng 4 người (đúng chuyên ngành 1; không đúng chuyên ngành 3); trình độ trung cấp 1 người. Bảo tàng tỉnh tổng số 25 người; số cán bộ làm công tác thuyết minh tuyên truyền là 3 người; trong đó trình độ đại học 1 người (ngành lịch sử); trình độ cao đẳng 1 người (ngành sư phạm); trình độ chuyên môn trung cấp du lịch 1 người.
Ông Vũ Nam Hải - Giám đốc Bảo tàng Chiến thắng Lịch sử Điện Biên Phủ tỉnh Điện Biên - cho biết: Hàng năm, căn cứ vào nguồn kinh phí được cấp, ngành Văn hóa - Thể thao & Du lịch tỉnh nói chung và cơ quan Bảo tàng Chiến thắng Lịch sử Điện Biên Phủ nói riêng, tổ chức một số lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ thuyết minh viên và hướng dẫn du lịch trong tỉnh. Tuy nhiên, trước sự gia tăng lượng khách du lịch lên Điện Biên và nhất là đòi hỏi ngày càng cao của du khách về kiến thức khi tham quan, khám phá, thì còn nhiều vấn đề đặt ra và đặt ra một cách khá gay gắt trên thị trường du lịch tỉnh ta. Tại các cơ sở kinh doanh lữ hành và 2 đơn vị Bảo tàng Chiến thắng lịch sử Điện Biên Phủ và Bảo tàng tỉnh, cần thường xuyên tiến hành công tác kiểm tra, sát hạch để phân loại, đánh giá chất lượng đội ngũ hướng dẫn viên, thuyết minh viên, để bố trí sắp xếp luân chuyển cán bộ từ nguồn nhân lực hiện có trong ngành.
Việc nghiên cứu xây dựng chương trình tham quan thống nhất, cần có sự kết hợp giữa các đơn vị quản lý các di tích, di sản với các trung tâm lữ hành du lịch để du khách được giới thiệu theo một “lộ trình” nhất định và có thể dễ dàng nhận ra đâu là điểm “bắt đầu” và đâu là điểm “kết thúc”. Ngoài ra, việc xây dựng mối liên hệ với doanh nghiệp du lịch để cập nhật thông tin về nhu cầu và phản hồi của khách, còn nhằm mục đích nâng cao chất lượng điểm đến hướng tới sự hài lòng của du khách để thu hút ngày càng nhiều hơn du khách đến với Điện Biên. Đồng thời, đó cũng là cách để khách quay lại Điện Biên những lần sau.
Tại các điểm du lịch và các điểm di tích lịch sử cần phải xây dựng được “chính sách công chúng” hay nói cách khác là phân loại công chúng theo các nhóm, địa phương hay quốc tế, theo trình độ, theo tuổi tác, theo nhu cầu để từ đó có chương trình tham quan cho phù hợp. Mặt khác, chú trọng công tác nghiên cứu, sưu tầm tư liệu, tài liệu có liên quan đến các di tích lịch sử, các điểm du lịch, tổ chức những buổi hội thảo khao học, gặp gỡ các nhân chứng lịch sử, khai thác thông tin bổ sung cho nội dung các bài thuyết minh phong phú, hấp dẫn hơn. Xây dựng các đề án, chương trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho đội ngũ hướng dẫn viên, thuyết minh viên, tổ chức những chuyến tham quan học hỏi ở các đơn vị Bảo tàng chuyên ngành cùng loại hình như: Bảo tàng lịch sử quân sự Việt Nam, Bảo tàng Chứng tích chiến tranh, Bảo tàng Phòng không không quân, Viện Nghiên cứu lịch sử...
Bảo tàng Chiến thắng Lịch sử Điện Biên Phủ, “điểm đến” quen thuộc của khách du lịch trong và ngoài nước.
Giải pháp về chính sách đãi ngộ
Bên cạnh những giải pháp về nguồn nhân lực và công tác quản lý, đề nghị ngành Văn hóa - Thể thao & Du lịch nghiên cứu, xem xét các chính sách đãi ngộ như: Chế độ bồi dưỡng làm việc ngoài giờ, chế độ khen thưởng thích đáng. Bởi công tác hướng dẫn, thuyết minh tuyên truyền là công việc hết sức vất vả, phải di chuyển liên tục ngoài trời trong mọi điều kiện thời tiết, không có thời gian nghỉ ngơi và tiếp xúc với nhiều đối tượng khách tham quan. Hướng dẫn viên và thuyết minh viên phải thật sự tâm huyết với nghề và sức khỏe tốt để thực hiện yêu cầu nhiệm vụ; trong khi đó ngoài lương, hiện nay các hướng dẫn viên và thuyết minh viên không có bất kỳ khoản phụ cấp nào, dù nhỏ. Để động viên họ cống hiến hết mình, chúng ta cần có chế độ hỗ trợ, khuyến khích cụ thể hàng ngày, hàng tháng, hàng quý tại các đơn vị trực tiếp quản lý. Quan tâm việc đầu tư các trang thiết bị phụ trợ như loa, micrô, trang phục... để các hướng dẫn viên, thuyết minh viên có điều kiện thể hiện lời thuyết minh sao cho truyền cảm, hấp dẫn nhất.
Bên cạnh đó, xây dựng và tổ chức thực hiện có nền nếp quy chế, quy định đối với đội ngũ hướng dẫn, thuyết minh (về phát ngôn, quy tắc ứng xử, về trang phục khi làm nhiệm vụ...) để từ đó mỗi hướng dẫn, thuyết minh viên sẽ nêu cao tinh thần trách nhiệm, thực hiện có chất lượng, hiệu quả chức trách nhiệm vụ được giao. Một yếu tố cũng không kém phần quan trọng để nâng cao hiệu quả công tác hướng dẫn du lịch, thuyết minh tuyên truyền, đó là khuyến khích lòng nhiệt tình, say mê công việc, ý thức nghề nghiệp của mỗi thuyết minh viên tự tìm tòi học hỏi kinh nghiệm, trau dồi kiến thức, nâng cao trình độ. Các đơn vị quản lý nên tổ chức các cuộc thi nâng cao kỹ năng nghiệp vụ theo định kỳ 1 năm, 2 năm để từ đó có chế độ khen thưởng động viên, khuyến khích kịp thời, thích đáng.
Trong bối cảnh chung của chủ trương đẩy mạnh, phát triển kinh tế văn hóa - xã hội của tỉnh Điện Biên, vấn đề phát huy hiệu quả của từng hoạt động trong mọi lĩnh vực là điều hết sức cần thiết. Đặc biệt trong việc khai thác tiềm năng du lịch của tỉnh, nếu được thực hiện một cách bài bản và hiệu quả sẽ có tác dụng rất lớn đối với việc thu hút du khách đến Điện Biên thông qua hoạt động hướng dẫn du lịch, góp phần giáo dục truyền thống tự hào về mảnh đất - con người trên địa bàn Điện Biên Phủ lịch sử...

markdown:
Công tác thuyết minh, hướng dẫn du lịch
ĐBP - Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng (năm 2016) nêu rõ: “Khuyến khích các thành phần kinh tế đầu tư phát triển du lịch với hệ thống hạ tầng đồng bộ, hiện đại, sản phẩm đa dạng và tính chuyên nghiệp cao... Đẩy mạnh xúc tiến, quảng bá, xây dựng thương hiệu du lịch Việt Nam... Phát triển các khu dịch vụ du lịch phức hợp, có quy mô lớn và chất lượng cao”...
**Cơ chế... mở rộng hơn**
Với tinh thần ấy, để triển khai thực hiện, theo bà Vũ Thị Tuyết Nga - Phó Giám đốc Bảo tàng Chiến thắng lịch sử Điện Biên Phủ (Bảo tàng CTĐBP) - cho biết: Với bất kỳ địa phương nào cũng vậy, yếu tố quan trọng nhất để du lịch phát triển, đó là con người. Tại khoản 1 Điều 5 dự thảo Luật Du lịch (sửa đổi), ghi: “Nhà nước có cơ chế, chính sách huy động mọi nguồn lực, tăng đầu tư phát triển du lịch để bảo đảm du lịch là ngành kinh tế mũi nhọn của đất nước” nhằm khẳng định vị trí, vai trò quan trọng của du lịch với tư cách là một ngành kinh tế mũi nhọn theo chủ trương, đường lối nhất quán của Đảng.
Theo thống kê của Tổng cục Du lịch, hiện cả nước có hơn 7.400 hướng dẫn viên (HDV) nội địa; trên 9.900 HDV quốc tế. Số lượng này chỉ đáp ứng được lần lượt 15% và 40% nhu cầu thực tế. Mỗi năm cả nước có khoảng 50.000 sinh viên du lịch ra trường (60% là hệ đại học); nhưng chỉ 5% của hệ đại học, 30% hệ cao đẳng, trung cấp ra trường làm việc gắn với ngành học.
Một điểm mới của dự án Luật Du lịch (sửa đổi) là điều chỉnh yêu cầu trình độ chuyên môn của hướng dẫn viên theo chương trình du lịch, từ trình độ cử nhân chuyên ngành hướng dẫn du lịch xuống trình độ trung cấp chuyên ngành hướng dẫn du lịch.
**Giải pháp về nguồn nhân lực**
Với Điện Biên, thực tế hiện nay, nguồn nhân lực hiện có của ngành Văn hóa - Thể thao & Du lịch tại Bảo tàng tỉnh và Bảo tàng Chiến thắng lịch sử Điện Biên Phủ, với tổng số 110 biên chế; trong đó: Bảo tàng Chiến thắng lịch sử Điên Biên Phủ tổng số: 85 người, số cán bộ làm công tác thuyết minh tuyên truyền là 12 người (trong đó, trình độ đại học 7 người (đúng chuyên ngành 3, không đúng chuyên ngành 4); trình độ cao đẳng 4 người (đúng chuyên ngành 1; không đúng chuyên ngành 3); trình độ trung cấp 1 người. Bảo tàng tỉnh tổng số 25 người; số cán bộ làm công tác thuyết minh tuyên truyền là 3 người; trong đó trình độ đại học 1 người (ngành lịch sử); trình độ cao đẳng 1 người (ngành sư phạm); trình độ chuyên môn trung cấp du lịch 1 người.
Ông Vũ Nam Hải - Giám đốc Bảo tàng Chiến thắng Lịch sử Điện Biên Phủ tỉnh Điện Biên - cho biết: Hàng năm, căn cứ vào nguồn kinh phí được cấp, ngành Văn hóa - Thể thao & Du lịch tỉnh nói chung và cơ quan Bảo tàng Chiến thắng Lịch sử Điện Biên Phủ nói riêng, tổ chức một số lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ thuyết minh viên và hướng dẫn du lịch trong tỉnh.
Việc nghiên cứu xây dựng chương trình tham quan thống nhất, cần có sự kết hợp giữa các đơn vị quản lý các di tích, di sản với các trung tâm lữ hành du lịch để du khách được giới thiệu theo một “lộ trình” nhất định và có thể dễ dàng nhận ra đâu là điểm “bắt đầu” và đâu là điểm “kết thúc”. Ngoài ra, việc xây dựng mối liên hệ với doanh nghiệp du lịch để cập nhật thông tin về nhu cầu và phản hồi của khách, còn nhằm mục đích nâng cao chất lượng điểm đến hướng tới sự hài lòng của du khách để thu hút ngày càng nhiều hơn du khách đến với Điện Biên. Đồng thời, đó cũng là cách để khách quay lại Điện Biên những lần sau.
Tại các điểm du lịch và các điểm di tích lịch sử cần phải xây dựng được “chính sách công chúng” hay nói cách khác là phân loại công chúng theo các nhóm, địa phương hay quốc tế, theo trình độ, theo tuổi tác, theo nhu cầu để từ đó có chương trình tham quan cho phù hợp. Mặt khác, chú trọng công tác nghiên cứu, sưu tầm tư liệu, tài liệu có liên quan đến các di tích lịch sử, các điểm du lịch, tổ chức những buổi hội thảo khao học, gặp gỡ các nhân chứng lịch sử, khai thác thông tin bổ sung cho nội dung các bài thuyết minh phong phú, hấp dẫn hơn. Xây dựng các đề án, chương trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho đội ngũ hướng dẫn viên, thuyết minh viên, tổ chức những chuyến tham quan học hỏi ở các đơn vị Bảo tàng chuyên ngành cùng loại hình như: Bảo tàng lịch sử quân sự Việt Nam, Bảo tàng Chứng tích chiến tranh, Bảo tàng Phòng không không quân, Viện Nghiên cứu lịch sử...
Bảo tàng Chiến thắng Lịch sử Điện Biên Phủ, “điểm đến” quen thuộc của khách du lịch trong và ngoài nước.
**Giải pháp về chính sách đãi ngộ**
Bên cạnh những giải pháp về nguồn nhân lực và công tác quản lý, đề nghị ngành Văn hóa - Thể thao & Du lịch nghiên cứu, xem xét các chính sách đãi ngộ như: Chế độ bồi dưỡng làm việc ngoài giờ, chế độ khen thưởng thích đáng. Bởi công tác hướng dẫn, thuyết minh tuyên truyền là công việc hết sức vất vả, phải di chuyển liên tục ngoài trời trong mọi điều kiện thời tiết, không có thời gian nghỉ ngơi và tiếp xúc với nhiều đối tượng khách tham quan. Hướng dẫn viên và thuyết minh viên phải thật sự tâm huyết với nghề và sức khỏe tốt để thực hiện yêu cầu nhiệm vụ; trong khi đó ngoài lương, hiện nay các hướng dẫn viên và thuyết minh viên không có bất kỳ khoản phụ cấp nào, dù nhỏ. Để động viên họ cống hiến hết mình, chúng ta cần có chế độ hỗ trợ, khuyến khích cụ thể hàng ngày, hàng tháng, hàng quý tại các đơn vị trực tiếp quản lý. Quan tâm việc đầu tư các trang thiết bị phụ trợ như loa, micrô, trang phục... để các hướng dẫn viên, thuyết minh viên có điều kiện thể hiện lời thuyết minh sao cho truyền cảm, hấp dẫn nhất.
Bên cạnh đó, xây dựng và tổ chức thực hiện có nền nếp quy chế, quy định đối với đội ngũ hướng dẫn, thuyết minh (về phát ngôn, quy tắc ứng xử, về trang phục khi làm nhiệm vụ...) để từ đó mỗi hướng dẫn, thuyết minh viên sẽ nêu cao tinh thần trách nhiệm, thực hiện có chất lượng, hiệu quả chức trách nhiệm vụ được giao. Một yếu tố cũng không kém phần quan trọng để nâng cao hiệu quả công tác hướng dẫn du lịch, thuyết minh tuyên truyền, đó là khuyến khích lòng nhiệt tình, say mê công việc, ý thức nghề nghiệp của mỗi thuyết minh viên tự tìm tòi học hỏi kinh nghiệm, trau dồi kiến thức, nâng cao trình độ. Các đơn vị quản lý nên tổ chức các cuộc thi nâng cao kỹ năng nghiệp vụ theo định kỳ 1 năm, 2 năm để từ đó có chế độ khen thưởng động viên, khuyến khích kịp thời, thích đáng.
Trong bối cảnh chung của chủ trương đẩy mạnh, phát triển kinh tế văn hóa - xã hội của tỉnh Điện Biên, vấn đề phát huy hiệu quả của từng hoạt động trong mọi lĩnh vực là điều hết sức cần thiết. Đặc biệt trong việc khai thác tiềm năng du lịch của tỉnh, nếu được thực hiện một cách bài bản và hiệu quả sẽ có tác dụng rất lớn đối với việc thu hút du khách đến Điện Biên thông qua hoạt động hướng dẫn du lịch, góp phần giáo dục truyền thống tự hào về mảnh đất - con người trên địa bàn Điện Biên Phủ lịch sử...
Bình luận


text:
Policromia - mẫu đồng hồ xa xỉ đình đám của thương hiệu Fendi (Italy), sau khi được giới thiệu ở nhiều nước, sẽ chính thức ra mắt các tín đồ thời trang Việt Nam vào ngày 19-11 tới, tại một khách sạn sang trọng ở Hà Nội.
Theo thông tin từ đại diện hãng tại Việt Nam, khách hàng có thể đặt hãng chế tác Policromia với lựa chọn về đá, chất liệu quý theo sở thích. Mức giá do thế có thể dao động và lên tới hơn 2 tỉ đồng.
Đến Việt Nam từ tháng 5/2016, dòng sản phẩm đồng hồ xa xỉ Fendi nhanh chóng được giới sành thời trang yêu chuộng, đặc biệt khi cần xuất hiện tại các sự kiện thảm đỏ. Và lần này, sau Tokyo, Hong Kong, siêu phẩm đồng hồ trang sức Fendi Policromia chọn Hà Nội làm điểm dừng chân tiếp theo.
Policromia là sự kết hợp giữa Fendi Timepieces và nhà thiết kế trang sức lừng lẫy Delfina Delettrez Fendi. Cô là thế hệ thứ tư của gia đình Fendi và là nhà thiết kế trang sức trẻ nhất có bộ sưu tập được chọn trưng bày vĩnh viễn tại bảo tàng Louvre, Paris.
Policromia ra mắt giới sành điệu với hai phiên bản độc bản (one-of-a-kind).
Thân và mặt số đồng hồ gồm hai kích thước 33mm và 38mm, đính kim cương được cắt kiểu baguette (xếp tầng hình chữ nhật) và brilliant (tròn).
Policromia trang hoàng những chất liệu mà chỉ cần xướng tên đã toát lên chất “Haute Joaillerie” (tương tự như khái niệm Haute Couture trong thời trang, “Haute Joallerie” là cực phẩm trang sức. Được hoàn thiện thủ công từ những chất liệu quý, hiếm), gồm: kim cương cắt baguette, đá sapphire, ngọc lục bảo, vàng trắng (hoặc vàng vàng), xà cừ và đá lapis xanh dương (hoặc đá malachite xanh lá).
Tất cả chi tiết của Policromia đều tôn vinh kỹ năng chế tác tuyệt đỉnh và tay nghề khéo léo đậm chất bí quyết của nghệ nhân nhà Fendi.
Ngay khi chiếc Policromia đầu tiên ra mắt tại Baselworld 2016, tác phẩm đã được tạp chí chuyên ngành nghệ thuật như The National, hay đến tạp chí thời trang Vogue, đánh giá là mẫu đồng hồ nữ giới xuất sắc nhất. Thiết kế nữ tính, với các mảng chuyển màu tinh tế và cấu trúc bất đối xứng giữa các tầng chất liệu quý hiếm, Policromia bày ra trước mắt người xem một hiệu ứng 3D bóng đổ độc nhất vô nhị.
Fendi đưa tới cho người sở hữu đồng hồ 15 cấp độ cá nhân hóa. Nghĩa là chủ nhân Policromia có thể lựa chọn phối hợp không giới hạn các kiểu màu sắc, chất liệu để cùng với tay nghề thủ công đỉnh cao của nghệ nhân Fendi làm nên một chiếc đồng hồ độc bản.
Tên của đồng hồ là một cách chơi chữ. Poly (nhiều) và khrôma (màu sắc) trong ngôn ngữ Hi Lạp tạo thành từ ghép Policromia, nhấn vào ý tưởng kết hợp đa dạng sắc màu, qua đó truyền tải thông điệp ẩn dụ về một Nữ thần sắc đẹp (Hi Lạp) đang ngự trị nơi nước Trời.
Theo TTXVN

markdown:
**Policromia - mẫu đồng hồ xa xỉ đình đám của thương hiệu Fendi (Italy), sau khi được giới thiệu ở nhiều nước, sẽ chính thức ra mắt các tín đồ thời trang Việt Nam vào ngày 19-11 tới, tại một khách sạn sang trọng ở Hà Nội.**
|
|![]()
Theo thông tin từ đại diện hãng tại Việt Nam, khách hàng có thể đặt hãng chế tác Policromia với lựa chọn về đá, chất liệu quý theo sở thích. Mức giá do thế có thể dao động và lên tới hơn 2 tỉ đồng.
Đến Việt Nam từ tháng 5/2016, dòng sản phẩm đồng hồ xa xỉ Fendi nhanh chóng được giới sành thời trang yêu chuộng, đặc biệt khi cần xuất hiện tại các sự kiện thảm đỏ. Và lần này, sau Tokyo, Hong Kong, siêu phẩm đồng hồ trang sức Fendi Policromia chọn Hà Nội làm điểm dừng chân tiếp theo.
Policromia là sự kết hợp giữa Fendi Timepieces và nhà thiết kế trang sức lừng lẫy Delfina Delettrez Fendi. Cô là thế hệ thứ tư của gia đình Fendi và là nhà thiết kế trang sức trẻ nhất có bộ sưu tập được chọn trưng bày vĩnh viễn tại bảo tàng Louvre, Paris.
Policromia ra mắt giới sành điệu với hai phiên bản độc bản (one-of-a-kind).
|
|![]()
|Khách hàng có thể đặt hãng chế tác Policromia với lựa chọn về đá, chất liệu quý theo sở thích với giá khoảng hơn 2 tỷ đồng.|
Thân và mặt số đồng hồ gồm hai kích thước 33mm và 38mm, đính kim cương được cắt kiểu baguette (xếp tầng hình chữ nhật) và brilliant (tròn).
Policromia trang hoàng những chất liệu mà chỉ cần xướng tên đã toát lên chất “Haute Joaillerie” (tương tự như khái niệm Haute Couture trong thời trang, “Haute Joallerie” là cực phẩm trang sức. Được hoàn thiện thủ công từ những chất liệu quý, hiếm), gồm: kim cương cắt baguette, đá sapphire, ngọc lục bảo, vàng trắng (hoặc vàng vàng), xà cừ và đá lapis xanh dương (hoặc đá malachite xanh lá).
|
|![]()
|Nhà thiết kế Delfina Delletrez (trái) trong sự kiện ra mắt Policromia tại Ginza, Tokyo. (Ảnh: Miluxe)|
Tất cả chi tiết của Policromia đều tôn vinh kỹ năng chế tác tuyệt đỉnh và tay nghề khéo léo đậm chất bí quyết của nghệ nhân nhà Fendi.
Ngay khi chiếc Policromia đầu tiên ra mắt tại Baselworld 2016, tác phẩm đã được tạp chí chuyên ngành nghệ thuật như The National, hay đến tạp chí thời trang Vogue, đánh giá là mẫu đồng hồ nữ giới xuất sắc nhất. Thiết kế nữ tính, với các mảng chuyển màu tinh tế và cấu trúc bất đối xứng giữa các tầng chất liệu quý hiếm, Policromia bày ra trước mắt người xem một hiệu ứng 3D bóng đổ độc nhất vô nhị.
Fendi đưa tới cho người sở hữu đồng hồ 15 cấp độ cá nhân hóa. Nghĩa là chủ nhân Policromia có thể lựa chọn phối hợp không giới hạn các kiểu màu sắc, chất liệu để cùng với tay nghề thủ công đỉnh cao của nghệ nhân Fendi làm nên một chiếc đồng hồ độc bản.
|
|![]()
|Kelbin Lei đeo đồng hồ My Way Karlito do Karl Lagerfeld thiết kế tại Tuần lễ Thời trang Milan. (Ảnh: Miluxe)|
Tên của đồng hồ là một cách chơi chữ. Poly (nhiều) và khrôma (màu sắc) trong ngôn ngữ Hi Lạp tạo thành từ ghép Policromia, nhấn vào ý tưởng kết hợp đa dạng sắc màu, qua đó truyền tải thông điệp ẩn dụ về một Nữ thần sắc đẹp (Hi Lạp) đang ngự trị nơi nước Trời.
|
|![]()
|Cùng là My Way Karlito nhưng Hồ Ngọc Hà đính thêm lông cáo để xuống phố. (Ảnh: Miluxe)|
|
|![]()
|Á hậu Huyền My xuất hiện với tạo hình đầy bất ngờ tại Tuần lễ Thời trang quốc tế Việt Nam Thu Đông 2016 với đồng hồ My Way đính lông cáo xanh.|
*Theo TTXVN*


text:
Xã hội Xã hội
Bài giải, đề thi môn Toán THPT quốc gia 2016Cập nhật ngày: 01/07/2016 - 11:00
>>Toàn bộ Nội dung bài giải môn Toán
Giáo viên nhận định đề thi: Cấu trúc đề toán THPT khoa học hơn các năm:
Cấu trúc đề toán THPT tương đồng các năm nhưng có sự sắp xếp khoa học hơn. Câu dễ được đưa lên đầu để học sinh thi chỉ để xét tốt nghiệp dễ dàng.
Cấu trúc đề thi tương đồng các năm nhưng có sự sắp xếp khoa học hơn. Câu dễ được đưa lên đầu để học sinh thi chỉ để xét tốt nghiệp dễ dàng.
Cũng như mọi năm, phần kiến thức tập trung nhiều vào lớp 12 với khoảng 6,5đ (trong đó có câu VII hình học không gian có phần chứng minh vuông góc là kiến thức của lớp 11 nhưng phần thể tích là kiến thức của lớp 12 tuy nhiên ở câu này học sinh có thể áp dụng phương pháp tọa trong không gian là phần kiến thức của chương trình lớp 12 để có thể giải).
Câu VI.2 là bài toán dạng xác suất cũng không có gì mới. Năm trước đề hay hơn vì có kiến thức thực tế về bài toán về dịch bệnh MERS-Cov mang tính thời sự hơn năm nay.
Học sinh trung bình có thể đạt 5 điểm dễ dàng nếu tính toán chính xác. Mức độ phân loại của đề rất cao ở mức từ 8 đến 10, các câu khó này nằm ở các câu 8, 9, 10. Các câu dành cho học sinh trung bình khá tìm 6 đến 7 điểm là câu 6b và câu 7.
Cũng như mọi năm câu khó nhất nằm ở câu 10 nằm ở bài toán cực trị. Tuy nhiên năm nay cách ra dạng câu hỏi khó này có thay đổi là cho 2 ý mỗi ý 0.5đ trong đó ý 1 chính là gợi ý cách làm của ý 2.
(Thầy Nguyễn Tấn Kiệt, tổ trưởng Tổ Toán, Trường THPT Nhân Việt, TPHCM)
Nguồn Tuổi trẻ
Chia sẻ:In bài Gửi cho bạn bè Facebook Google Twitter
- Góp phần xây dựng “xã, phường vì dân” (23/05)
- Không còn áp lực cho thí sinh (23/05)
- Ngưng hoạt động cơ sở trị bệnh bằng nhang và nước lã (22/05)
- Sớm sửa chữa đường Suối Đá – Phước Ninh (22/05)
- Kiểm tra hoạt động khai thác khoáng sản khu vực hồ Dầu Tiếng (22/05)
- Trao vốn khởi nghiệp cho phụ nữ xã Trường Hòa (22/05)
- Chi hội trưởng đảm đang (22/05)
- Lãnh đạo huyện Hoà Thành thăm hỏi gia đình bị lốc xoáy gây thiệt hại nặng (22/05)
-
Góp phần xây dựng “xã, phường vì dân”
- Chủ tịch nước gửi thư nhân ngày Phòng, chống thiên tai của Việt Nam
- Không còn áp lực cho thí sinh
- Ngưng hoạt động cơ sở trị bệnh bằng nhang và nước lã
- Kiểm tra hoạt động khai thác khoáng sản khu vực hồ Dầu Tiếng
- Sớm sửa chữa đường Suối Đá – Phước Ninh
- Trao vốn khởi nghiệp cho phụ nữ xã Trường Hòa
- Chi hội trưởng đảm đang
- Lãnh đạo huyện Hoà Thành thăm hỏi gia đình bị lốc xoáy gây thiệt hại nặng
- Phát hiện điểm bán dừa tươi ngâm chất tẩy trắng
-
Xe khách đối đầu, 6 người chết
- Tây Ninh sẽ tổ chức lễ hội Khinh khí cầu vào dịp Hội Xuân Núi Bà Đen 2018
- Phát hiện một sơ sở sản xuất bánh tráng trộn... có dòi
- Tây Ninh có khoảng 16.000 - 18.000 nam giới khó tìm bạn đời
- Tổ chức bắn pháo hoa đón giao thừa Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018
- Ngắm "làng cừu" dưới chân núi Bà
- TP.Tây Ninh: Thiệt hại nặng do mưa bão
- Bãi giữ xe BVĐK tỉnh bị ngập sau cơn mưa
- Tặng bồn nước sinh hoạt cho công nhân, viên chức, lao động nghèo
- Chủ tịch UBND tỉnh thăm các nạn nhân vụ tai nạn giao thông

markdown:
#
[
Xã hội ](http://baotayninh.vn/xa-hoi/)
Xã hội
# Bài giải, đề thi môn Toán THPT quốc gia 2016Cập nhật ngày: 01/07/2016 - 11:00
|
|![]()
|
|Ảnh: Trần Ngọc Nam chụp lại **>>Toàn bộ Nội dung bài giải môn Toán**
Giáo viên nhận định đề thi: Cấu trúc đề toán THPT khoa học hơn các năm:
Cấu trúc đề toán THPT tương đồng các năm nhưng có sự sắp xếp khoa học hơn. Câu dễ được đưa lên đầu để học sinh thi chỉ để xét tốt nghiệp dễ dàng.
Cấu trúc đề thi tương đồng các năm nhưng có sự sắp xếp khoa học hơn. Câu dễ được đưa lên đầu để học sinh thi chỉ để xét tốt nghiệp dễ dàng.
Cũng như mọi năm, phần kiến thức tập trung nhiều vào lớp 12 với khoảng 6,5đ (trong đó có câu VII hình học không gian có phần chứng minh vuông góc là kiến thức của lớp 11 nhưng phần thể tích là kiến thức của lớp 12 tuy nhiên ở câu này học sinh có thể áp dụng phương pháp tọa trong không gian là phần kiến thức của chương trình lớp 12 để có thể giải).
Câu VI.2 là bài toán dạng xác suất cũng không có gì mới. Năm trước đề hay hơn vì có kiến thức thực tế về bài toán về dịch bệnh MERS-Cov mang tính thời sự hơn năm nay.
Học sinh trung bình có thể đạt 5 điểm dễ dàng nếu tính toán chính xác. Mức độ phân loại của đề rất cao ở mức từ 8 đến 10, các câu khó này nằm ở các câu 8, 9, 10. Các câu dành cho học sinh trung bình khá tìm 6 đến 7 điểm là câu 6b và câu 7.
Cũng như mọi năm câu khó nhất nằm ở câu 10 nằm ở bài toán cực trị. Tuy nhiên năm nay cách ra dạng câu hỏi khó này có thay đổi là cho 2 ý mỗi ý 0.5đ trong đó ý 1 chính là gợi ý cách làm của ý 2.
**(Thầy Nguyễn Tấn Kiệt, tổ trưởng Tổ Toán, Trường THPT Nhân Việt, TPHCM)** **Nguồn Tuổi trẻ**
Chia sẻ:
[In bài](javascript:void(0);) [Gửi cho bạn bè](mailto:?Subject=Bài giải, đề thi môn Toán THPT quốc gia 2016) [](http://twitter.com/home?status=http://baotayninh.vn/bai-giai-de-thi-mon-toan-thpt-quoc-gia-2016-a3833.html)
Twitter
![](images/icons/icon_tw.jpg)
[Góp phần xây dựng “xã, phường vì dân” (23/05)](http://baotayninh.vn/gop-phan-xay-dung-xa-phuong-vi-dan-a98730.html) [Không còn áp lực cho thí sinh (23/05)](http://baotayninh.vn/khong-con-ap-luc-cho-thi-sinh-a98720.html) [Ngưng hoạt động cơ sở trị bệnh bằng nhang và nước lã (22/05)](http://baotayninh.vn/ngung-hoat-dong-co-so-tri-benh-bang-nhang-va-nuoc-la-a98709.html) [Sớm sửa chữa đường Suối Đá – Phước Ninh (22/05)](http://baotayninh.vn/som-sua-chua-duong-suoi-da-phuoc-ninh-a98702.html) [Kiểm tra hoạt động khai thác khoáng sản khu vực hồ Dầu Tiếng (22/05)](http://baotayninh.vn/kiem-tra-hoat-dong-khai-thac-khoang-san-khu-vuc-ho-dau-tieng-a98704.html) [Trao vốn khởi nghiệp cho phụ nữ xã Trường Hòa (22/05)](http://baotayninh.vn/trao-von-khoi-nghiep-cho-phu-nu-xa-truong-hoa-a98705.html) [Chi hội trưởng đảm đang (22/05)](http://baotayninh.vn/chi-hoi-truong-dam-dang-a98695.html) [Lãnh đạo huyện Hoà Thành thăm hỏi gia đình bị lốc xoáy gây thiệt hại nặng (22/05)](http://baotayninh.vn/lanh-dao-huyen-hoa-thanh-tham-hoi-gia-dinh-bi-loc-xoay-gay-thiet-hai-nang-a98689.html)
-
[Góp phần xây dựng “xã, phường vì dân”](http://baotayninh.vn/gop-phan-xay-dung-xa-phuong-vi-dan-a98730.html)
-
[Chủ tịch nước gửi thư nhân ngày Phòng, chống thiên tai của Việt Nam](http://baotayninh.vn/chu-tich-nuoc-gui-thu-nhan-ngay-phong-chong-thien-tai-cua-viet-nam-a98731.html)
-
[Không còn áp lực cho thí sinh](http://baotayninh.vn/khong-con-ap-luc-cho-thi-sinh-a98720.html)
-
[Ngưng hoạt động cơ sở trị bệnh bằng nhang và nước lã](http://baotayninh.vn/ngung-hoat-dong-co-so-tri-benh-bang-nhang-va-nuoc-la-a98709.html)
-
[Kiểm tra hoạt động khai thác khoáng sản khu vực hồ Dầu Tiếng](http://baotayninh.vn/kiem-tra-hoat-dong-khai-thac-khoang-san-khu-vuc-ho-dau-tieng-a98704.html)
-
[Sớm sửa chữa đường Suối Đá – Phước Ninh](http://baotayninh.vn/som-sua-chua-duong-suoi-da-phuoc-ninh-a98702.html)
-
[Trao vốn khởi nghiệp cho phụ nữ xã Trường Hòa](http://baotayninh.vn/trao-von-khoi-nghiep-cho-phu-nu-xa-truong-hoa-a98705.html)
-
[Chi hội trưởng đảm đang](http://baotayninh.vn/chi-hoi-truong-dam-dang-a98695.html)
-
[Lãnh đạo huyện Hoà Thành thăm hỏi gia đình bị lốc xoáy gây thiệt hại nặng](http://baotayninh.vn/lanh-dao-huyen-hoa-thanh-tham-hoi-gia-dinh-bi-loc-xoay-gay-thiet-hai-nang-a98689.html)
-
[Phát hiện điểm bán dừa tươi ngâm chất tẩy trắng](http://baotayninh.vn/phat-hien-diem-ban-dua-tuoi-ngam-chat-tay-trang-a98680.html)
-
[Xe khách đối đầu, 6 người chết](http://baotayninh.vn/xe-khach-doi-dau-6-nguoi-chet-a91860.html)
-
[Tây Ninh sẽ tổ chức lễ hội Khinh khí cầu vào dịp Hội Xuân Núi Bà Đen 2018](http://baotayninh.vn/tay-ninh-se-to-chuc-le-hoi-khinh-khi-cau-vao-dip-hoi-xuan-nui-ba-den-2018-a93465.html)
-
[Phát hiện một sơ sở sản xuất bánh tráng trộn... có dòi](http://baotayninh.vn/phat-hien-mot-so-so-san-xuat-banh-trang-tron-co-doi-a95291.html)
-
[Tây Ninh có khoảng 16.000 - 18.000 nam giới khó tìm bạn đời](http://baotayninh.vn/tay-ninh-co-khoang-16-000-18-000-nam-gioi-kho-tim-ban-doi-a91576.html)
-
[Tổ chức bắn pháo hoa đón giao thừa Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018](http://baotayninh.vn/to-chuc-ban-phao-hoa-don-giao-thua-tet-nguyen-dan-mau-tuat-2018-a95125.html)
-
[Ngắm "làng cừu" dưới chân núi Bà](http://baotayninh.vn/ngam-lang-cuu-duoi-chan-nui-ba-a93553.html)
-
[TP.Tây Ninh: Thiệt hại nặng do mưa bão](http://baotayninh.vn/tp-tay-ninh-thiet-hai-nang-do-mua-bao-a91377.html)
-
[Bãi giữ xe BVĐK tỉnh bị ngập sau cơn mưa](http://baotayninh.vn/bai-giu-xe-bvdk-tinh-bi-ngap-sau-con-mua-a90518.html)
-
[Tặng bồn nước sinh hoạt cho công nhân, viên chức, lao động nghèo](http://baotayninh.vn/tang-bon-nuoc-sinh-hoat-cho-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-ngheo-a90364.html)
-
[Chủ tịch UBND tỉnh thăm các nạn nhân vụ tai nạn giao thông](http://baotayninh.vn/chu-tich-ubnd-tinh-tham-cac-nan-nhan-vu-tai-nan-giao-thong-a91864.html)

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)


text:
BESCO tuyển dụng
Với mong muốn phát triển xa hơn nữa, chúng tôi luôn không ngừng nỗ lực tạo ra những giá trị hữu ích cho xã hội. Sức mạnh của chúng tôi không đâu khác ngoài những nhân viên tuyệt vời của công ty.
Chúng tôi cần bạn.
Hãy gia nhập và cùng chúng tôi tạo ra những giá trị tuyệt vời!
Niềm vui bạn nhận được khi gia nhập Besco
Đồng nghiệp trẻ trung và tràn đầy năng lượng.
Bạn sẽ nhanh chóng hoà nhập với môi trường công ty mới với sự thân thiện, hài hước và hỗ trợ hết mình của nhân viên Besco. Chúng tôi luôn mong chờ bạn đồng hành của cùng chúng tôi.
Giờ giấc thoải mái.
Bạn sẽ không bị gò bó bởi khung giờ công sở để sẵn sàng khởi đầu 1 ngày mới đầy năng động
Văn phòng đầy đủ tiện nghi
Bạn có thể giải toả căng thẳng công việc và nghỉ ngơi giữa giờ. Bật mí là có 1 nguồn lương thực dự trữ chờ bạn khám phá đấy!
Quyền và lợi ích hợp pháp của bạn được đảm bảo.
Chúng tôi có phân hệ Nhân sự, đương nhiên sẽ đảm bảo được những lợi ích hợp pháp của bạn theo qui định và pháp luật.
Bạn có thắc mắc?
Làm thể nào để BESCO chú ý đến tôi?
Explain the benefits you offer. Don't write about products or services here, write about solutions.
Bạn cảm thấy mình phù hợp với yêu cầu công việc của chúng tôi, mong muốn khám phá và góp sức cùng chúng tôi.
Hãy nộp CV trực tiếp về địa chỉ: Công ty cổ phần BESCO Consulting, Lotus Building (Lầu 5), 16 Cửu Long, Phường 2 , Quận Tân Bình, Tp. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Hoặc đăng kí online và chờ phản hồi từ chúng tôi.
Tôi chưa có kinh nghiệm, tôi có thể phỏng vấn không?
Câu trả lời là: Yes! Chúng tôi kỳ vọng vào giá trị bạn tạo ra nên hãy tự tin vào khả năng của mình. Sức trẻ và nhiệt huyết của bạn mới chính là điều cần thiết nhất. Hãy tự tin lên!
Tôi cần chuẩn bị những gì khi ứng tuyển?
Đọc thật kỹ những yêu cầu công việc và đảm bảo bạn có thể hoàn thành tốt nó
Tìm hiểu về lợi ích của bạn khi gia nhập BESCO. Đừng bỏ lỡ bởi vì nó rất hấp dẫn đấy!
Chuẩn bị 1 CV với đầy đủ thông tin cần thiết về bạn và công việc bạn muốn ứng tuyển.
Gửi CV về địa chỉ công ty chúng tôi hoặc đăng kí online và chờ phản hồi.
Trước ngày chúng tôi gặp bạn phỏng vấn hãy ăn thật ngon, ngủ thật sâu để có tinh thần thoải mái nhất nhé. Chúng tôi cần bạn mà!
Chỉ như vậy thôi đó. Đơn giản phải không nào!

markdown:
###
** BESCO tuyển dụng **
#### Với mong muốn phát triển xa hơn nữa, chúng tôi luôn không ngừng nỗ lực tạo ra những giá trị hữu ích cho xã hội. Sức mạnh của chúng tôi không đâu khác ngoài những nhân viên tuyệt vời của công ty.
####
**Chúng tôi cần bạn. **
####
**Hãy gia nhập và cùng chúng tôi tạo ra những giá trị tuyệt vời! **
# Niềm vui bạn nhận được khi gia nhập Besco
**Đồng nghiệp trẻ trung và tràn đầy năng lượng.**
Bạn sẽ nhanh chóng hoà nhập với môi trường công ty mới với sự thân thiện, hài hước và hỗ trợ hết mình của nhân viên Besco. Chúng tôi luôn mong chờ bạn đồng hành của cùng chúng tôi.
**Giờ giấc thoải mái.**
Bạn sẽ không bị gò bó bởi khung giờ công sở để sẵn sàng khởi đầu 1 ngày mới đầy năng động
**Văn phòng đầy đủ tiện nghi**
Bạn có thể giải toả căng thẳng công việc và nghỉ ngơi giữa giờ. Bật mí là có 1 nguồn lương thực dự trữ chờ bạn khám phá đấy!
**Quyền và lợi ích hợp pháp của bạn được đảm bảo.**
Chúng tôi có phân hệ Nhân sự, đương nhiên sẽ đảm bảo được những lợi ích hợp pháp của bạn theo qui định và pháp luật.
## Bạn có thắc mắc?
####
**Làm thể nào để BESCO chú ý đến tôi?**
Explain the benefits you offer. Don't write about products or services here, write about solutions.
Bạn cảm thấy mình phù hợp với yêu cầu công việc của chúng tôi, mong muốn khám phá và góp sức cùng chúng tôi.
Hãy nộp CV trực tiếp về địa chỉ: Công ty cổ phần BESCO Consulting, Lotus Building (Lầu 5), 16 Cửu Long, Phường 2 , Quận Tân Bình, Tp. Hồ Chí Minh, Việt Nam. Hoặc đăng kí online và chờ phản hồi từ chúng tôi.
####
**Tôi chưa có kinh nghiệm, tôi có thể phỏng vấn không?**
Câu trả lời là: Yes! Chúng tôi kỳ vọng vào giá trị bạn tạo ra nên hãy tự tin vào khả năng của mình. Sức trẻ và nhiệt huyết của bạn mới chính là điều cần thiết nhất. Hãy tự tin lên!
####
**Tôi cần chuẩn bị những gì khi ứng tuyển?**
Đọc thật kỹ những yêu cầu công việc và đảm bảo bạn có thể hoàn thành tốt nó
Tìm hiểu về lợi ích của bạn khi gia nhập BESCO. Đừng bỏ lỡ bởi vì nó rất hấp dẫn đấy!
Chuẩn bị 1 CV với đầy đủ thông tin cần thiết về bạn và công việc bạn muốn ứng tuyển.
Gửi CV về địa chỉ công ty chúng tôi hoặc đăng kí online và chờ phản hồi.
Trước ngày chúng tôi gặp bạn phỏng vấn hãy ăn thật ngon, ngủ thật sâu để có tinh thần thoải mái nhất nhé. Chúng tôi cần bạn mà!
Chỉ như vậy thôi đó. Đơn giản phải không nào!

Server: nginx/1.4.6 (Ubuntu)


text:
“Nhân tướng học là???
Là Giải mã bí ẩn nhân tướng cổ xưa. Đây vốn là một trong 5 ngũ thuật từ thời cổ đại, bao gồm: Sơn, y, mệnh, quẻ & tướng.
Bộ môn Nhân tướng học đã được lưu truyền cả nghìn năm lịch sử. Khởi nguồn của nhân tướng chính là từ Đông Y. Đông Y dựa theo phương pháp “Vọng Chẩn” tức có nội tình tất sinh ngoại tình.”
Nói đến đây thôi nhưng chắc hẳn không ít Anh/Chị đang cảm thấy hoa mắt và chóng mặt bởi sự khó hiểu của bộ môn Nhân tướng học.
Để hiểu rõ hơn mà không cần phải đọc, không bị hoa mắt, hay hại não, Trân trọng kính mời Anh/Chị đến với HRMs Club. Tháng 11 này chúng tôi có:
Talkshow cùng HRMs Club Tháng 11: “NHÂN TƯỚNG TRONG CHỌN VÀ DÙNG NGƯỜI – NHỮNG ĐIỀU CEO & HRM CẦN BIẾT”
Đồng hành cùng 2 Diễn giả thật đã nghiên cứu rất sâu ở bộ môn này:
THẦY VIÊN MINH – PHẠM XUÂN SANG – CEO
PHẠM THỊ THU HẰNG – HRD
Vâng thân gửi Anh/Chị. Sự kiện của HRMs Club Tháng 9 đã trôi đi rất xa, với dự kiến mỗi tháng 1 sự kiện nhằm phát triển CLB HRMs Club, mang đến những điều mới mẻ, cập nhập những đổi mới trong nghề nhân sự nói chung hay cho cấp quản lý nói riêng, tuy nhiên sự miệt mài cho dự án Giải mã khóa 2 hiện giờ đã chạy suôn sẻ, và bị lỡ mất 1 nhịp trong Tháng 10 vẫn chưa hoàn thành kế hoạch dự kiến của CLB, giờ đây Em xin phép Anh/Chị tiếp tục khởi động kế hoạch mỗi tháng 1 sự kiện của CLB HRMs Club Tháng 11 này với chủ đề NHÂN TƯỚNG TRONG CHỌN VÀ DÙNG NGƯỜI – NHỮNG ĐIỀU CEO & HRM CẦN BIẾT”
Mỗi một doanh nghiệp đều không thể thiếu được những nhìn nhận về bản chất của mỗi một con người nhất là với những nhân viên khi mời vào công ty mình làm, hầu hết công ty hay nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn tuyển được người tài, người tốt, người trung thực, để nhìn nhận người đó chỉ thông qua chưa đầy 1 giờ đồng hồ trong phòng tuyển dụng, chúng ta không thẻ đánh giá hết được những phẩm chất, tướng mạo người đó qua các buổi phỏng vấn. Vậy nên hãy tìm hiểu để phát triển, để hiểu được bản chất người đó thông qua vẻ bề ngoài hãy đến với sự kiện của HRMs Club để cùng nhau được lắng nghe các chuyên gia chia sẻ về nó.
Cùng với diễn giả cực hot là chuyên gia nghiên cứu về Nhân tướng học
1. Thầy Viên Minh – Phạm Xuân Sang
- Kinh nghiệm 10 năm nghiên cứu và ứng dụng Khoa học dự báo phương Đông
- Giám đốc Công ty Cổ phần Công nghệ và Giáo dục WIKIEDU
- Nguyên Giám đốc Nhân sự Công ty Cổ phần GEM – Global Enterprise Mobility Corporation
- Chuyên gia cao cấp về tư vấn Nhân sự và xây dựng quy trình cho các tổ chức: TP Bank, PVI RE
2. Bà Phạm Thị Thu Hằng
- Với 20 năm kinh nghiệm quản lý trong Quản trị nhân sự, xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp của các công ty tư nhân và công ty 100% vốn nước ngoài.
Hiện tại, bà đang là Tổng Giám đốc Công ty Giáo dục Tiềm chất và Giám đốc chi nhánh Doanh nghiệp xã hội Vicaris ở Hà Nội.
- Công ty đã tham gia:
- Trưởng phòng HCNS của chi nhánh Công ty TNHH điều hòa không khí Carrier Việt Nam tại Hà Nội: Chuyên sản xuất, lắp đặt và làm các dịch vụ về hệ thống điều hòa và làm lạnh của Mỹ có mặt tại Việt Nam từ năm 1994.
- Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Temenos Việt Nam: Chuyên cung cấp các giải pháp phần mềm về ngân hàng và tài chính cho các ngân hàng thương mại ở Việt Nam
- Giám đốc HCNS Tập đoàn JGC ở Việt Nam: chuyên xây dựng các nhà máy lọc dầu và các công trình liên quan đến dầu khí
BTC xin trân trọng kính mời Anh/Chị đăng ký tham dự sự kiên với thông tin như sau:
- Đối tượng tham dự: HRM, HRD, CEO
- Chủ đề: NHÂN TƯỚNG TRONG CHỌN VÀ DÙNG NGƯỜI – NHỮNG ĐIỀU CEO & HRM CẦN BIẾT”
- Thời gian: Vào lúc 14:00 – 17:30 chiều thứ Bảy ngày 25/11/2017
- Địa điểm: Tầng 5 Tòa Nhà 25T2 Nguyễn Thị Thập, Trung Hòa Nhân Chính, Hà Nội
- Phí chia sẻ chung tay tổ chức sự kiện (thuê địa điểm, nước uống …): 100,000vnđ
- Số lượng người tham dự: 100 người
- Đăng ký tại: http://goo.gl/GGAZ3y
Và BTC vẫn xin chúc mừng đến Anh/Chị học viên của khóa học “Giải mã nghề nhân sự” vẫn luôn được ưu ái để tham dự chương trình dù ko phải đối tượng HRM, cùng với đó các học viên của khóa Giải mã K01 và K02 sẽ vẫn được giảm 50% chi phí của sự kiện, hãy nhanh tay đăng ký để đặt ghế cho mình bởi số lượng ghế ngồi có hạn.
Các thành viên thuộc HRMs Club đã đóng hội phí: miễn phí 100%
Để đóng phí, Anh/Chị vui lòng làm theo các bước sau:
Chủ tài khoản: Nguyễn Hùng Cường
Số TK: 001100403 9312 – Sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền chi nhánh Hà Nội;
Nội dung chuyển khoản: Họ và tên + Sdt + OffHRMs Club 25/11
THÔNG TIN LIÊN HỆ (Vui lòng nhắn tin, gửi mail nếu không liên hệ được bằng điện thoại. Các thành viên BTC đến từ các công ty khác nhau nên đôi khi sẽ không tiện trả lời điện thoại. Mong anh chị thông cảm):
- Đỗ Thúy Vân – HRM – Chủ nhiệm lâm thời HRM Club
Điện thoại: 0988 557 838
Email: Vandospi.76@gmail.com
- Mr Nguyễn Hùng Cường - CEO/Tư vấn QTNS
Điện thoại: 0988 833 616
Email: kinhcan24@gmail.com
Trân trọng!
BCN HRMs Club

markdown:
“Nhân tướng học là???
Là Giải mã bí ẩn nhân tướng cổ xưa. Đây vốn là một trong 5 ngũ thuật từ thời cổ đại, bao gồm: Sơn, y, mệnh, quẻ & tướng.
Bộ môn Nhân tướng học đã được lưu truyền cả nghìn năm lịch sử. Khởi nguồn của nhân tướng chính là từ Đông Y. Đông Y dựa theo phương pháp “Vọng Chẩn” tức có nội tình tất sinh ngoại tình.”
Nói đến đây thôi nhưng chắc hẳn không ít Anh/Chị đang cảm thấy hoa mắt và chóng mặt bởi sự khó hiểu của bộ môn Nhân tướng học.
Để hiểu rõ hơn mà không cần phải đọc, không bị hoa mắt, hay hại não, Trân trọng kính mời Anh/Chị đến với HRMs Club. Tháng 11 này chúng tôi có:
**Talkshow cùng HRMs Club Tháng 11: “NHÂN TƯỚNG TRONG CHỌN VÀ DÙNG NGƯỜI – NHỮNG ĐIỀU CEO & HRM CẦN BIẾT”**
Đồng hành cùng 2 Diễn giả thật đã nghiên cứu rất sâu ở bộ môn này:
**THẦY VIÊN MINH – PHẠM XUÂN SANG – CEO
PHẠM THỊ THU HẰNG – HRD**
Vâng thân gửi Anh/Chị. Sự kiện của HRMs Club Tháng 9 đã trôi đi rất xa, với dự kiến mỗi tháng 1 sự kiện nhằm phát triển CLB HRMs Club, mang đến những điều mới mẻ, cập nhập những đổi mới trong nghề nhân sự nói chung hay cho cấp quản lý nói riêng, tuy nhiên sự miệt mài cho dự án Giải mã khóa 2 hiện giờ đã chạy suôn sẻ, và bị lỡ mất 1 nhịp trong Tháng 10 vẫn chưa hoàn thành kế hoạch dự kiến của CLB, giờ đây Em xin phép Anh/Chị tiếp tục khởi động kế hoạch mỗi tháng 1 sự kiện của CLB HRMs Club Tháng 11 này với chủ đề NHÂN TƯỚNG TRONG CHỌN VÀ DÙNG NGƯỜI – NHỮNG ĐIỀU CEO & HRM CẦN BIẾT”
Mỗi một doanh nghiệp đều không thể thiếu được những nhìn nhận về bản chất của mỗi một con người nhất là với những nhân viên khi mời vào công ty mình làm, hầu hết công ty hay nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn tuyển được người tài, người tốt, người trung thực, để nhìn nhận người đó chỉ thông qua chưa đầy 1 giờ đồng hồ trong phòng tuyển dụng, chúng ta không thẻ đánh giá hết được những phẩm chất, tướng mạo người đó qua các buổi phỏng vấn. Vậy nên hãy tìm hiểu để phát triển, để hiểu được bản chất người đó thông qua vẻ bề ngoài hãy đến với sự kiện của HRMs Club để cùng nhau được lắng nghe các chuyên gia chia sẻ về nó.
Cùng với diễn giả cực hot là chuyên gia nghiên cứu về Nhân tướng học
**1. Thầy Viên Minh – Phạm Xuân Sang**
- Kinh nghiệm 10 năm nghiên cứu và ứng dụng Khoa học dự báo phương Đông
- Giám đốc Công ty Cổ phần Công nghệ và Giáo dục WIKIEDU
- Nguyên Giám đốc Nhân sự Công ty Cổ phần GEM – Global Enterprise Mobility Corporation
- Chuyên gia cao cấp về tư vấn Nhân sự và xây dựng quy trình cho các tổ chức: TP Bank, PVI RE
**2. Bà Phạm Thị Thu Hằng**
- Với 20 năm kinh nghiệm quản lý trong Quản trị nhân sự, xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp của các công ty tư nhân và công ty 100% vốn nước ngoài.
Hiện tại, bà đang là Tổng Giám đốc Công ty Giáo dục Tiềm chất và Giám đốc chi nhánh Doanh nghiệp xã hội Vicaris ở Hà Nội.
- Công ty đã tham gia:
- Trưởng phòng HCNS của chi nhánh Công ty TNHH điều hòa không khí Carrier Việt Nam tại Hà Nội: Chuyên sản xuất, lắp đặt và làm các dịch vụ về hệ thống điều hòa và làm lạnh của Mỹ có mặt tại Việt Nam từ năm 1994.
- Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Temenos Việt Nam: Chuyên cung cấp các giải pháp phần mềm về ngân hàng và tài chính cho các ngân hàng thương mại ở Việt Nam
- Giám đốc HCNS Tập đoàn JGC ở Việt Nam: chuyên xây dựng các nhà máy lọc dầu và các công trình liên quan đến dầu khí
**BTC xin trân trọng kính mời Anh/Chị đăng ký tham dự sự kiên với thông tin như sau:**
**- Đối tượng tham dự:** HRM, HRD, CEO
**- Chủ đề:** NHÂN TƯỚNG TRONG CHỌN VÀ DÙNG NGƯỜI – NHỮNG ĐIỀU CEO & HRM CẦN BIẾT”
**- Thời gian:** Vào lúc 14:00 – 17:30 chiều thứ Bảy ngày 25/11/2017
**- Địa điểm:** Tầng 5 Tòa Nhà 25T2 Nguyễn Thị Thập, Trung Hòa Nhân Chính, Hà Nội
**- Phí chia sẻ chung tay tổ chức sự kiện (thuê địa điểm, nước uống …):** 100,000vnđ
**- Số lượng người tham dự:** 100 người
**- Đăng ký tại:** [http://goo.gl/GGAZ3y](http://goo.gl/GGAZ3y)
Và BTC vẫn xin chúc mừng đến Anh/Chị học viên của khóa học “Giải mã nghề nhân sự” vẫn luôn được ưu ái để tham dự chương trình dù ko phải đối tượng HRM, cùng với đó các học viên của khóa Giải mã K01 và K02 sẽ vẫn được
**giảm 50% chi phí của sự kiện**, hãy nhanh tay đăng ký để đặt ghế cho mình bởi số lượng ghế ngồi có hạn.
Các thành viên thuộc HRMs Club đã đóng hội phí:
** miễn phí 100%**
Để đóng phí, Anh/Chị vui lòng làm theo các bước sau:
Chủ tài khoản: Nguyễn Hùng Cường
Số TK: 001100403 9312 – Sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền chi nhánh Hà Nội;
Nội dung chuyển khoản: Họ và tên + Sdt + OffHRMs Club 25/11
**THÔNG TIN LIÊN HỆ **(Vui lòng nhắn tin, gửi mail nếu không liên hệ được bằng điện thoại. Các thành viên BTC đến từ các công ty khác nhau nên đôi khi sẽ không tiện trả lời điện thoại. Mong anh chị thông cảm):
- Đỗ Thúy Vân – HRM – Chủ nhiệm lâm thời HRM Club
Điện thoại: 0988 557 838
Email: Vandospi.76@gmail.com
- Mr Nguyễn Hùng Cường - CEO/Tư vấn QTNS
Điện thoại: 0988 833 616
Email: kinhcan24@gmail.com
Trân trọng!
BCN HRMs Club

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Cache-Control: no-cache, must-revalidate, max-age=0


text:
Loại: Thư viện
Ngôn ngữ lập trình: VB.NET
Tác giả: PAPYRON
Chức năng: Hiển thị 1 form trong khung theo kiểu dáng Windows Aero trên nền Windows XP.
Dưới đây là mã nguồn kèm với thư viện dạng dll.
Cách dùng:
1. Project --> Add rerence... --> Browse --> Chọn AeroWindow.dll
2.
- Imports AeroWindow
3.
- 'Vì title đang được phát triển nên tạm thởi sẽ chưa có mặt, bỏ parm title = ""
- Dim a as New AeroWindow("",new form1,aerodialog.fixed)

markdown:
**Tên:**Aero Window **Loại:**Thư viện **Ngôn ngữ lập trình:**VB.NET **Tác giả:** [PAPYRON](memberlist.php?mode=viewprofile&un=PAPYRON) **Chức năng:**Hiển thị 1 form trong khung theo kiểu dáng Windows Aero trên nền Windows XP.
Dưới đây là mã nguồn kèm với thư viện dạng dll.
Cách dùng:
1. Project --> Add rerence... --> Browse --> Chọn AeroWindow.dll
2.
- Imports AeroWindow
3.
- 'Vì title đang được phát triển nên tạm thởi sẽ chưa có mặt, bỏ parm title = ""
- Dim a as New AeroWindow("",new form1,aerodialog.fixed)

Cache-Control: private, no-cache="set-cookie"

Vary: Accept-Encoding

Set-Cookie: vbclub_sid=169c24abd84897460c90dbd79d38fd8c; expires=Wed, 30-May-2018 03:41:48 GMT; path=/; domain=caulacbovb.com; HttpOnly

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


text:
dịch vụ cho thuê cây văn phòng không những cho bạn cảm giác gần gũi với thiên nhiên, giải các khí độc mà nó còn mang tài lộc đến cho bạn. Đến với Ngoại Thất Xanh, bạn sẽ được tư vấn để chọn cho thuê cây văn phòng cho mình.
590,000 vnđ
620,000 vnđ
610,000 vnđ
590,000 vnđ
610,000 vnđ
580,000 vnđ
540,000 vnđ
0973 612 083
0978 898 847
© Bản quyền thuộc về cayphongthuy.com.vn
- Powered by IM Group

markdown:
dịch vụ cho thuê cây văn phòng không những cho bạn cảm giác gần gũi với thiên nhiên, giải các khí độc mà nó còn mang tài lộc đến cho bạn. Đến với Ngoại Thất Xanh, bạn sẽ được tư vấn để chọn cho thuê cây văn phòng cho mình.
590,000 vnđ
620,000 vnđ
610,000 vnđ
590,000 vnđ
610,000 vnđ
580,000 vnđ
540,000 vnđ
**0973 612 083** **0978 898 847**
© Bản quyền thuộc về cayphongthuy.com.vn
- Powered by
[IM Group](http://www.imgroup.vn)


text:
Một số nhận xét về sử dụng cơ lưng rộng trong tái tạo khuyết mất mô mềm
28/06/2007 16:28 (GMT+7)
Khuyết mất mô mềm trong chấn thương dễ để lộ gân, xương, khớp, thần kinh...là các mô cần phải che phủ sớm với chất liệu tốt (đủ dày, máu nuôi tốt). Cơ lưng rộng là một cơ lớn ở vùng lưng, có nhiều ưu điểm cho sự lựa chọn làm chất liệu che phủ tốt: cơ dày, rộng, máu nuôi phong phú, cuống mạch tin cậy....
Đối tượng-phương pháp nghiên cứu: hồi cứu một số trường hợp sử dụng cơ lưng rộng chuyển nối vi phẫu che phủ các khuyết mất mô rộng trong chấn thương ở các vị trí khác nhau trên cơ thể: đầu, lưng, cẳng chân, bàn và cổ chân.
Kết quả: 2 trường hợp che phủ lộ sọ, 1 che phủ lưng, 2 che phủ gối, 2 che phủ cẳng chân, 3 che phủ cổ chân và bàn chân đã được hồi cứu và nhận xét về diện tích che phủ, tình trạng nhiễm trùng tại chỗ, tính hiệu quả.....
Kết luận: cơ lưng rộng có khả năng che phủ khuyết mất mô rộng, đặc biệt khi lấy kèm da hoặc cơ kèm theo.
Máu nuôi cơ phong phú, là ưu điểm cho lựa chọn che phủ sớm các gãy xương hở, lộ xương, khớp...Có khả năng trám các hốc, khuyết mô sâu rộng.
Đối tượng-phương pháp nghiên cứu: hồi cứu một số trường hợp sử dụng cơ lưng rộng chuyển nối vi phẫu che phủ các khuyết mất mô rộng trong chấn thương ở các vị trí khác nhau trên cơ thể: đầu, lưng, cẳng chân, bàn và cổ chân.
Kết quả: 2 trường hợp che phủ lộ sọ, 1 che phủ lưng, 2 che phủ gối, 2 che phủ cẳng chân, 3 che phủ cổ chân và bàn chân đã được hồi cứu và nhận xét về diện tích che phủ, tình trạng nhiễm trùng tại chỗ, tính hiệu quả.....
Kết luận: cơ lưng rộng có khả năng che phủ khuyết mất mô rộng, đặc biệt khi lấy kèm da hoặc cơ kèm theo.
Máu nuôi cơ phong phú, là ưu điểm cho lựa chọn che phủ sớm các gãy xương hở, lộ xương, khớp...
TS. BS Nguyễn Anh Tuấn và cộng sự
Khoa CTCH BV Chợ rẫy.
© 2007-2018
Hội Chấn Thương Chỉnh Hình Tp. Hồ Chí Minh.Thiết kế & phát triển bởi Sacomtec Corp.