markdown:
Khoa kiến trúc đại học Chu Văn An được thành lập từ 2006. Luôn luôn có thành tích tốt trong công tác dạy và học....
Trường Đại học Chu Văn An trân trọng thông báo về việc thi sát hạch chuẩn đầu ra môn Tiếng Anh và Tin học đối với sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Chu Văn An như sau:...
Trường Đại học Chu Văn An trân trọng thông báo về việc nộp học phí chính quy học kỳ I năm học 2015-2016 như sau:...
Trường Đại học Chu Văn An trân trọng thông báo thời khóa biểu học kỳ I, năm học 2015-2016 như sau:...
Trường Đại học Chu Văn An trân trọng thông báo lịch thi sát hạch chuẩn đầu ra môn Tiếng Anh và Tin học đối với sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Chu Văn An như sau:...
Viện Đào tạo Sau đại học - Trường Đại học Chu Văn An thông báo hướng dẫn quy trình bảo vệ luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh khóa 1 như sau:...
Bộ Giáo dục và Đào tạo Xác nhận đề án của Trường gửi kèm theo công văn số 46/CV/GH-CVA, ngày 15 tháng 4 năm 2015 đã đáp ứng được các yêu cầu quy định tại Quy chế tuyển sinh đại học cao đẳng hệ chính quy hiện hành...
Viện Đào tạo Sau Đại học - Trường Đại học Chu Văn An trân trọng thông báo Mẫu hồ sơ bảo vệ luận văn thạc sĩ như sau:...
Căn cứ Thông báo số: 52/TB-GH-CVA ngày 23/6/2014 của Ban Giám hiệu Trường Đại học Chu Văn An về Kế hoạch đào tạo năm học 2014 - 2015;Căn cứ vào Thông báo về mức thu học phí đối với Hệ Chính quy đang theo học tại trường. Nhà trường thông báo lịch nộp học phí kỳ II năm học 2014-2015 như sau:
...
Nhà trường thông báo kế hoạch tuyển sinh cao học ngành Quản trị kinh doanh, Quản lý kinh tế đợt 1 năm 2015 như sau:...
Ngày 03/02/2015, Bộ Giáo dục và Đào tạo cho phép Trường Đại học Chu Văn An được đào tạo trình độ thạc sĩ chuyên ngành Quản lý kinh tế.
Chi tiết văn bản tại đây
Thời khóa biểu học kỳ I , năm học 2015-2016
Hệ thống văn bản Pháp luật Việt Nam
Thông tin Kinh tế, Tài chính, Chứng khoán
Thông tin liên hệ: Khu Đại học Phố Hiến - Đường Tô Hiệu - TP Hưng Yên - Hưng Yên; Website:cvauni.edu.vn; ĐT:03213 515 587; 03213 515 557 Fax: 03213 515 588; Email: chuvanan@cvauni.edu.vn

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


markdown:
Học viên ở xa dowload hồ sơ như sau: cvct3.edu.vn/Tuyển sinh/dowload Hồ sơ tuyển sinh/
Học viên ở xa dowload hồ sơ như sau: cvct3.edu.vn/Tuyển sinh/dowload Hồ sơ tuyển sinh/
Quy trình kỹ thuật thi công và sửa chữa mặt đường hư hỏng bằng bê tông nhựa hạt trung. Cào bóc mặt đường, thổi bụi, tưới nhũ tương bám dính, rải thảm bê tông nhựa hạt trung và lu nèn hoàn thiện bề mặt.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

Server: Nginx

X-Powered-By: VPSSIM

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block


markdown:
Tư vấn bất động sản
Hỗ trợ kỹ thuật
- Hotline: 0918.438.439
Mã tin: LD-7965
Tổng diện tích: 41483 m2
Giá/m2: 0 triệu/m2
Tổng giá: 6800000000 triệu
Hướng: Tây Nam
Vị trí:
[TP. Đà Lạt](/tp-da-lat/04/) >> [Phường 8](/phuong-8/04/) >> [Ngô Tất Tố](/ngo-tat-to/04/)
Lượt xem: 9
Tình trạng: miễn trung gian
**Bán đất XD đường Ngô Tất Tố, phường 8, Đà Lạt giá 6,8 tỷ**
Diện tích: 483m2= 15m x27m
Hướng: Tây Nam
Pháp lý: Sổ Hồng
Đường xe hơi.
Đất đẹp, bằng phẳng, khuôn viên rõ ràng.
Vị trí cách chợ Đà Lạt 2km, thuộc khu vực an ninh, yên tĩnh, dân cư đông, nhà cửa, biệt thự hoàn chỉnh, đường xá bằng phẳng, dễ đi, thuận tiện đi lại, thích hợp an cư
Giá: 6 tỷ 800 triệu (DO1935)
**Mọi Chi Tiết Vui Lòng Liên Hệ: ** **MR TUẤN 0919 649 664 – 0913 149 664** **MS THẢO 01696 111 383 – 02633 816 668 ** **CÔNG TY TNHH BĐS TẦM NHÌN VIỆT ** ** 47 NGUYỄN VĂN CỪ - P1 – ĐÀ LẠT** **Sàn** **giao dịch Bất Động Sản** **Đà Lạt** **Công Ty TNHH BẤT ĐỘNG SẢN TẦM NHÌN VIỆT** **Địa chỉ**: Số 47 – Nguyễn Văn Cừ - P1 - Tp. Đà Lạt - Lâm Đồng **Điện thoại**: 063. 3816668; Fax: 063. 3816668 **Hotline**: 0919.649.664 (Mr **Tuấn**) - 0913.693.908 (Mr. **Vũ**)
Website: bdstamnhinviet.vn

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
Tư vấn bất động sản
Hỗ trợ kỹ thuật
- Hotline: 0918.438.439
Mã tin: LD-8053
Tổng diện tích: 261 m2
Giá/m2: 0 triệu/m2
Tổng giá: 12500 triệu
Hướng: Đông Nam
Vị trí:
[TP. Đà Lạt](/tp-da-lat/04/) >> [Phường 4](/phuong-4/04/)
Lượt xem: 2
Tình trạng: Mới
**Bán Khách Sạn Kinh Doanh Ổn Định Mặt Tiền Đường Đồng Tâm, P4, Đà Lạt ** **Diện Tích**: 260.94 m2. **Diện Tích XD**: 260.94 m2. **Dài x Rộng:** 28.99m x 9m **Mặt Tiền**: 9m **Hậu**: 9m **Hướng**: Đông Nam **Pháp Lý**: Sổ đỏ **Đường**: Đồng Tâm, Phường 4, Đà Lạt. **Giá** **: 12.5 Tỷ** **Mô Tả**: **---------------------------------------** **Liên Hệ: Ms. Linh **0942.657.566
“Nói đến nhà đất – Nghĩ đến Liên Minh”
Bất động sản Liên Minh Đà Lạt.


markdown:
Tư vấn bất động sản
Hỗ trợ kỹ thuật
- Hotline: 0918.438.439
Mã tin: LD-7937
Tổng diện tích: 60 m2
Giá/m2: 0 triệu/m2
Tổng giá: 1000000000 triệu
Hướng: Tây Nam
Vị trí:
[TP. Đà Lạt](/tp-da-lat/04/) >> [Phường 3](/phuong-3/04/) >> [Đường 3/4](/duong-34/04/)
Lượt xem: 7
Tình trạng: miễn trung gian
**Bán nhà giá rẻ đường 3 tháng 4, phường 3, Đà Lạt giá 1 tỷ**
Diện tích: 60m2 =5m x12m
Pháp lý: Giấy tờ phường, điện nước riêng.
Đường xe deawoo.
Nhà cấp 4 gồm 1 phòng ngủ, 1WC, 1 bếp, 1 phòng khách.
Cách chợ Đà Lạt 1,5km, gần chợ, khu mua sắm, thuộc khu vực đông dân cư, nhà cửa hoàn chỉnh, đường xá dễ đi, thuận tiện đi lại.
Giá: 1 tỷ (NO2036)
**Mọi Chi Tiết Vui Lòng Liên Hệ: ** **MS THẢO 01696 111 383 – 02633 816 668 ** **CÔNG TY TNHH BĐS TẦM NHÌN VIỆT ** ** 47 NGUYỄN VĂN CỪ - P1 – ĐÀ LẠT** **Sàn** **giao dịch Bất Động Sản** **Đà Lạt** **Công Ty TNHH BẤT ĐỘNG SẢN TẦM NHÌN VIỆT** **Địa chỉ**: Số 47 – Nguyễn Văn Cừ - P1 - Tp. Đà Lạt - Lâm Đồng **Điện thoại**: 063. 3816668; Fax: 063. 3816668 **Hotline**: 0919.649.664 (Mr **Tuấn**) - 0913.693.908 (Mr. **Vũ**)
Website: bdstamnhinviet.vn


markdown:
Trang chủ
Chủ đề
Tác giả
Hình ảnh
Tin tức
Gửi bài
Danh ngôn với chủ đề "thời gian"
Trước
1
2
..
7
Sau
Tweet
Hãy có thời gian cho cả công việc và hưởng thụ; khiến mỗi ngày vừa hữu ích vừa thoải mái, và chứng tỏ rằng bạn hiểu giá trị của thời gian bằng cách sử dụng nó thật tốt. Và rồi tuổi trẻ sẽ tươi vui, và tuổi già không có nhiều hối tiếc, và cuộc đời sẽ là một thành công tươi đẹp.
-
Have regular hours for work and play; make each day both useful and pleasant, and prove that you understand the worth of time by employing it well. Then youth will be delightful, old age will bring few regrets, and life will become a beautiful success.
Louisa May Alcott
Tweet
hạnh phúc
,
thành công
Người ta mất nhiều thời gian để học được sự khác biệt giữa người có tài và thiên tài, đặc biệt là những người đàn ông và phụ nữ trẻ nhiều tham vọng.
-
It takes people a long time to learn the difference between talent and genius, especially ambitious young men and women.
Louisa May Alcott
Tweet
tài năng
,
thời gian
Hãy giữ gìn ký ức của mình, hãy bảo vệ chúng, bạn sẽ không bao giờ kể lại được điều mình đã quên đi.
-
Preserve your memories, keep them well, what you forget you can never retell.
Louisa May Alcott
Tweet
quá khứ
,
thời gian
Cuộc đời thật ngắn ngủi, và chúng ta chẳng bao giờ có quá nhiều thời gian để làm ấm những trái tim của những ai đi cùng ta trong cuộc hành trình tăm tối. Hãy gấp rút yêu thương. Hãy nhanh chóng bày tỏ lòng tốt.
-
Life is short and we have never too much time for gladdening the hearts of those who are traveling the dark journey with us. Oh be swift to love, make haste to be kind.
Henri Frederic Amiel
Tweet
lòng tốt
,
thời gian
Tôi chẳng hứng thú với tuổi tác. Người nào nói cho tôi biết tuổi của họ, kẻ đó thật ngớ ngẩn. Tuổi của bạn là do bạn tự cảm nhận.
-
I'm not interested in age. People who tell me their age are silly. You're as old as you feel.
Henri Frederic Amiel
Tweet
thời gian
,
tuổi trẻ
Tài chính, cũng như thời gian, nuối chửng con của chính mình.
-
Finance, like time, devours its own children.
Balzac
Tweet
tiền bạc
,
thời gian
Thật buồn khi già đi, nhưng thật tốt khi trở nên chín chắn.
-
It is sad to grow old but nice to ripen.
Brigitte Bardot
Tweet
thời gian
Thời gian là người thầy tuyệt vời, nhưng thật không may, nó giết tất cả học trò của mình.
-
Time is a great teacher, but unfortunately it kills all its pupils.
Hecto Berlioz
Tweet
thời gian
,
học sinh
Nếu bạn có những cảm xúc mãnh liệt về điều gì đó xảy ra trong quá khứ, chúng có thể gây trở ngại cho khả năng sống trong hiện tại của bạn.
-
If you are carrying strong feelings about something that happened in your past, they may hinder your ability to live in the present.
Les Brown
Tweet
hiện tại
,
quá khứ
Giới hạn duy nhất cho những triển vọng của ngày mai là những cái 'nhưng' bạn sử dụng hôm nay.
-
The only limits to the possibilities in your life tomorrow are the buts you use today.
Les Brown
Tweet
thái độ
,
thời gian
Hãy thắp sáng ngày mai bằng ngày hôm nay!
-
Light tomorrow with today!
Elizabeth Barrett Browning
Tweet
hiện tại
,
thời gian
Tinh thần khỏe khoắn giữ cho cơ thể khỏe khoắn. Hãy nhận lấy những tư tưởng của ngày hôm nay và giải phóng những tư tưởng của ngày hôm qua. Với ngày mai, hãy dành cho nó đủ thời gian để cân nhắc khi nó trở thành ngày hôm nay.
-
A fresh mind keeps the body fresh. Take in the ideas of the day, drain off those of yesterday. As to the morrow, time enough to consider it when it becomes today.
Edward Bulwer-Lytton
Tweet
tâm hồn
,
thời gian
Đúng giờ là phẩm hạnh không thể thiếu của các nhà kinh doanh, và là sự lịch sự thanh nhã của các hoàng tử.
-
Punctuality is the stern virtue of men of business, and the graceful courtesy of princes.
Edward Bulwer-Lytton
Tweet
kinh doanh
,
thời gian
Tình yêu là sự bận rộn của những kẻ nhàn rỗi, nhưng cũng là sự nhàn rỗi của những kẻ bận rộn.
-
Love is the business of the idle, but the idleness of the busy.
Edward Bulwer-Lytton
Tweet
thời gian
,
tình yêu
Người bận rộn chẳng còn thời gian để khóc.
-
The busy have no time for tears.
Lord Byron
Tweet
nỗi buồn
,
nước mắt
Loading...
Danh ngôn hiện tại
Tình yêu càng đắm đuối, buồn phiền càng mãnh liệt.
Khuyết danh
Danh ngôn phổ biến
Danh ngôn công việc
Danh ngôn cuộc sống
Danh ngôn gia đình
Danh ngôn giáo dục
Danh ngôn hài hước
Danh ngôn hạnh phúc
Danh ngôn hành động
Danh ngôn nghệ thuật
Danh ngôn phụ nữ
Danh ngôn đàn ông
Danh ngôn sự nghiệp
Danh ngôn tâm hồn
Danh ngôn thời gian
Danh ngôn tiền bạc
Danh ngôn tình bạn
Danh ngôn tính cách
Danh ngôn tình yêu
Danh ngôn trí tuệ
Danh ngôn văn hóa
Tham gia cộng đồng
Trước
1
2
..
7
Sau
Tweet
Trang chủ
|
Giới thiệu
|
Điều khoản
|
Liên hệ
|
© 2012
Danh ngôn cuộc sống

Server: LiteSpeed

Pragma: no-cache

Accept-Ranges: bytes

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate


markdown: [Video - Ảnh](/video-anh/) [Tin tức](/tin-tuc/) [Thế giới](/the-gioi/) [Thể thao](/the-thao/) [Pháp luật](/phap-luat/) [Kinh tế](/kinh-te/) [Nhà nông](/nha-nong/) [Văn hóa](/van-hoa/) [Giải trí](/giai-tri/) [Du lịch](/du-lich/) [Bạn đọc](/ban-doc/) [Video - Ảnh](/video-anh/) [Tin tức](/tin-tuc/) [Thế giới](/the-gioi/) [Thể thao](/the-thao/) [Pháp luật](/phap-luat/) [Kinh tế](/kinh-te/) [Nhà nông](/nha-nong/) [Văn hóa](/van-hoa/) [Giải trí](/giai-tri/) [Sống trẻ](/song-tre/) [Đẹp](/dep/) [Gia đình](/gia-dinh/) [Công nghệ](/cong-nghe/) [Du lịch](/du-lich/) [Ô tô - Xe máy](/o-to-xe-may/) [Chuyện lạ](/chuyen-la/) [Làng cười](/lang-cuoi/) [Bạn đọc](/ban-doc/) [Đông Tây - Kim Cổ](/dong-tay-kim-co/) [Doanh nghiệp](/doanh-nghiep/) [Trang chủ Dân Việt](/trang-chu-dan-viet/)

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file

Cache-Control: public

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=Utf-8


markdown:
KDC Phú Hồng Thịnh 10 chính chủ, lô 2 mặt tiền đẹp, LH 0933796780
Dự Án Phú Hồng Thịnh 10 phuhongthinh10 Chính Thức Mở Bán 093.1111.278
BÁN ĐẤT TRUNG TÂM THÀNH PHỐ GÍA MỀM
Golden Bay 3 - Nắm bắt cơ hội đầu tư sinh lời.
Bán Gấp
Đất 3 mặt tiền, ngã tư quang thắng, kp4, Trảng dài, biên hòa, đồng nai. Giá 490 triệu
BÁN ĐẤT DỰ ÁN MỚI MẶT TIỀN ĐƯỜNG ĐÔ XUÂN HỢP 15TR/M2
CẦN BÁN GẤP LÔ ĐẤT NGAY TRẠM THU PHÍ TAM PHƯỚC, BIÊN HÒA
Bán đất mặt tiền đường 30/4 Dương Đông, Phú Quốc
Chỉ với 490tr sở hữu 1000m2 đất gần KCN Becamex dân dư đông
CẦN BÁN ĐẤT XÀO SAU UB XÃ BÌNH LỢI, VĨNH CỬU , ĐỒNG NAI LH 0908126781
Luxcity- Thành phố không ngủ- Đẳng cấp 5 sao
Chính thức mở bán Đất Nền Khu Phúc Hợp Quận 9
bán đất phú đông đường ô tô tới đất, cách phà 4 cây số
bán đất MB sân gôn - Lam Kinh
Bán đất Mặt bằng Nguyễn Công Trứ
Cần bán đất ĐẸP khu Yên Nghĩa, Hà Đông ( SĐCC, 50m)
ĐẤT làm CÂY XĂNG đô thị Mê Linh
Bán đất đường xe hơi tại xã Long Thới, Nhà Bè, Hồ Chí Minh
bán lô đất tái định cư đất lành nha trang
DỰ ÁN ĐẤT NỀN HOTTT NHẤT NHA TRANG
Bán đất xd gần trung tâm MT đường Phạm Hồng Thái , Đà Lạt 406m2 _ BĐS Đà
Bán nhanh lô đất đường Hoàng Thúc Trâm, Hải Châu. LH: 0968.467.750
Dự Án KDC Cao Cấp Phú Hồng Thịnh X ( 10 ) TX Dĩ An Bình Dương 0979.774.151
Bán đất thị trấn Đức Hòa, Long an, SHR, Ck khủng, sinh lãi cao, xd tự do
Bán đất xd thích hợp xây Homestay đường hẻm Nguyễn Công Trứ , Đà Lạt giá
KDT An Bình Tân -Nha Trang cần bán lô sạch , giá tốt , đã có sổ Lh 0931631568(Thành)
Nhượng 2700m2 đất làm CÂY XĂNG
An Nhơn Green Park - Đất nền trung tâm Tx.An Nhơn
Dự án PHÚ HỒNG THỊNH 10, Giá chủ đầu tư LH 0933.79.6780
Datphatland |
Dự án nổi bật |
Tuyển dụng |
Diễn đàn bất động sản |
bán chung cư giá rẻ
|
Bất động sản khu vực Hà Nội
|
Bất động sản khu vực TPHCM
|
Bất động sản khu vực Đà Nẵng
|
Bất Động sản khu vực phía bắc
|
Bán chung cư giá rẻ
|
Bán liền kề giá rẻ
|
Bán biệt thự giá rẻ
|
Mua Bán Rao Vặt Miễn Phí
|
san bat dong san dat phat
|
Bán chung cư giá rẻ
|
bán chung cư dương nội
|
Ban chung cu ct5 van khe
|
biệt thự vinhomes riverside

Server: Apache/2.4.33 (cPanel) OpenSSL/1.0.2o mod_bwlimited/1.4

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: language=vietnamese-utf-8; expires=Thu, 21-Jun-2018 00:05:59 GMT; path=/hlRoot/default.php

Content-Type: text/html


markdown:
Địa chỉ: Tầng 2, Cao ốc SGCC Bình Quới 1, 607 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 26, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: (028) 22.640.640 - Email:
[kythuat@thegioicongnghiep.com ](mailto:kythuat@thegioicongnghiep.com)
Địa chỉ: Tầng 2, Cao ốc SGCC Bình Quới 1, 607 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 26, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: (028) 22.640.640 - Email:
[kythuat@thegioicongnghiep.com ](mailto:kythuat@thegioicongnghiep.com)

Cache-Control: private, must-revalidate


markdown:
|
|
|
|
|
|
![]()
|
|BẢNG THÔNG BÁO
|
|
CÁC THÔNG TIN TRÊN DIỄN ĐÀN XÂY DỰNG
|
|![]()
|
||
|
|
|![]()
|Facebook Comments|
|
|![]()
|
|Thành viên cám ơn VP.DDXD vì bài này:
|
|![]()
Admin
|
|![]()
|
|Công bố danh sách 10 chủ đầu tư bất động sản uy tín 2017 ![]()
Các chủ đầu tư bất động sản uy tín được đánh giá và xếp hạng dựa theo 3 tiêu chí chính bao gồm:
1. Năng lực tài chính thể hiện trên báo cáo tài chính năm gần nhất. 2. Uy tín truyền thông được đánh giá bằng phương pháp Media Coding - mã hóa các bài viết về doanh nghiệp trên truyền thông. 3. Khảo sát người dân đang sinh sống tại Hà Nội và TP.HCM về mức độ hài lòng với các sản phẩm/dịch vụ bất động sản, độ tin cậy của các thương hiệu nhà thầu và công ty sản xuất - kinh doanh vật liệu xây dựng.
Theo Vietnam Report, những công ty có mặt trong các danh sách này đều có năng lực tài chính ổn định, có kinh nghiệm hoạt động trong ngành, thương hiệu được nhiều người tin tưởng và đóng góp tích cực cho sự phát triển chung của toàn ngành bất động sản, xây dựng, vật liệu xây dựng Việt Nam trong thời gian vừa qua.
Dưới đây là danh sách cụ thể 10 chủ đầu tư bất động sản uy tín 2017:
Chủ đầu tư bất động sản uy tín số 1: Tập đoàn Vingroup
Cụ thể, về quy mô, năm 2016, Vingroup ra mắt thành công 24
![]()
Cảnh quan Vinhomes Ba Son (Vinhomes Golden River), tập đoàn Vingroup sau khi hoàn thành
trên toàn quốc, tổng lượng bán ra đạt 15.000 căn với doanh số kỷ lục 83.000 tỷ đồng. Các dự án Vinhomes hiện diện ở khắp các tỉnh thành phố trọng điểm trên toàn quốc và đang tiếp tục mở rộng tới gần 30 tỉnh thành trong thời gian tới. Một trong những dự án lớn nhất của tập đoàn Vingroup chính là dự án Vinhomes Central Park với điểm nhấn là tòa nhà dự án Landmark 81. Bạn có thể xem Toàn cảnh công trường xây dựng tòa tháp Landmark 81 . Tại Đây Chủ đầu tư bất động sản uy tín số 2: Công ty CP Tập đoàn Đầu tư địa ốc Nova ![]()
Dự án Victoria Village của Novaland
Được thành lập vào năm 1992 (tiền thân là công ty TNHH TM Thành Nhơn), Tập đoàn Nova hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh thú y, thuốc thủy sản, xây biệt thự cho thuê. Hiện nay, Novaland Group là một trong những công ty có uy tín trong lĩnh vực Đầu tư và Phát triển Bất động sản với tổng số vốn điều lệ 5.962 tỷ đồng.
Chủ đầu tư bất động sản uy tín số 3: Công ty CP Địa ốc Sài Gòn Thương Tín
Năm 2004, Công ty Cổ phần Địa ốc Sài Gòn Thương Tín - Sacomreal ra đời trên cơ sở hợp nhất các Trung tâm Giao dịch Bất động sản của Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín – Sacombank. Với số vốn điều lệ khi thành lập là 11 tỷ đồng, đến nay vốn điều lệ đã lên đến 1.000 tỷ đồng và vốn tự có hơn 1.200 tỷ đồng.
![]()
Với chiến lược ban đầu là tập trung mở rộng và chuyên nghiệp hoá các hoạt động thương mại -
Dự án nổi bật Carillon của chủ đầu tư Sacomreal , Công ty Cổ Phần Địa Ốc Sài Gòn Thương Tín đã không ngừng lớn mạnh và trở thành một trong những Công ty hàng đầu trong lĩnh vực Tư vấn tiếp thị - Phân phối độc quyền các dự án Bất động sản. dịch vụ Bất động sản Chủ đầu tư bất động sản uy tín số 4: Công ty CP Tập đoàn C.E.O (CEO Group)
CEO Group được biết đến với hàng loạt dự án bất động sản như dự án tháp CEO, Sunny Garden City, River Silk City. Trong đó, nổi bật nhất là tổ hợp Sonasea Villas & Resort tại Phú Quốc với các sản phẩm biệt thự nghỉ dưỡng Novotel Villas, shophouse, khu nghỉ dưỡng 5 sao Novotel Phu Quoc Resort.
![]()
Dự án biệt thự Sonasea Residences của CEO Group
Chủ đầu tư bất động sản uy tín số 5: Công ty TNHH Hòa Bình
Công ty TNHH Hòa Bình là một thành viên của Hòa Bình Group. Mặc dù mới được thành lập, nhưng với nền tảng phát triển và những tiêu chí trong kinh doanh đã giúp công ty tạo dựng được thương hiệu trong thị trường. Một số dự án đang được Hòa Bình triển khai gồm: Dự án xây dựng khách sạn 5 sao và chung cư cao cấp tại 31 Kim Mã, Hà Nội; Công trình được xây dựng trên tổng diện tích 4,500m2; 25 tầng; Dự án xây dựng nhà máy Đường Malt tại khu công nghiệp Phú Mỹ Hưng, Bà Rịa – Vũng Tàu.
![]()
Dự án Condotel Hòa Bình Green Đà Nẵng
Chủ đầu tư bất động sản uy tín số 6: Công ty CP Him Lam
Từ một công ty kinh doanh địa ốc đến nay Him Lam đã trở thành một công ty lớn với 30 đơn vị thành viên và công ty liên kết hoạt động trên nhiều lĩnh vực như kinh doanh bất động sản, tài chính ngân hàng, khu vui chơi giáo trí, sân golf tiêu chuẩn quốc tế… tại Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và nhiều địa phương khác. Các đơn vị thành viên và liên kết có mối quan hệ gắn bó trong chuỗi giá trị của lĩnh vực bất động sản, đóng góp những giá trị gia tăng hữu ích cho sự phát triển của Công ty Him Lam.
![]()
Dự án Him Lam An Phú
Chủ đầu tư bất động sản uy tín số 7: Công ty CP Tập đoàn Mặt Trời (Sun Group)
Công ty Cổ phần Tập đoàn Mặt trời (Tập đoàn Sun Group) được thành lập tại Việt Nam năm 2007, tới nay đã thực hiện hàng loạt các dự án góp phần thúc đẩy sự phát triển tại nhiều địa phương như: Bà Nà Hills, InterContinental Danang Sun Peninsula Resort, Premier Village Danang Resort, Asia Park, Công viên Đại dương Hạ Long, cáp treo Fansipan… Sun Group tập trung vào 4 lĩnh vực chính: Du lịch nghỉ dưỡng; Giải trí; Bất động sản cao cấp; Đầu tư xây dựng.
![]()
Premier Village Danang Resort của tập đoàn Sun Group
Chủ đầu tư bất động sản uy tín số 8: Công ty CP Dịch vụ và Xây dựng địa ốc Đất Xanh
Đất Xanh Group được biết đến là chủ đầu tư của hàng loạt dự án bất động sản cao cấp với quy mô lớn và chất lượng xây dựng hàng đầu Việt Nam như dự án Sunview Town, Luxcity, Luxgarden, Opal Riverside, Opal Garden… và nhiều dự án bất động sản du lịch – nghỉ dưỡng trên khắp cả nước.
![]()
Dự án Sunview Town của Đất Xanh . Xem thông tin chi tiết dự án Opal Garden Tại Đây Chủ đầu tư bất động sản uy tín số 9: Công ty CP Địa ốc Phú Long
Công ty CP Địa ốc Phú Long hiện đang là chủ đầu tư Khu đô thị Dragon City – Nam Sài Gòn, Khu dân cư Dragon Village – Quận 9 và một số dự án cao cấp tại các thành phố lớn trên cả nước.
![]()
Khu đô thị Dragon City của Phú Long Chủ đầu tư bất động sản uy tín số 10: Công ty CP Tập đoàn Hà Đô
Năm 2016 và Quý I/2017, Tập đoàn Hà Đô đã đạt được những kết quả kinh doanh vượt bậc, đặc biệt là dự án HaDo Centrosa Garden (Quận 10) khi chỉ trong khoảng nửa năm công bố, hơn 1.500 khách hàng đã tin tưởng và lựa chọn sản phẩm của Hà Đô. Bên cạnh đó, các dự án mở bán khác tại thị trường Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh cũng được khách hàng đón chờ và đặt mua với tốc độ nhanh chóng như dự án Hado Parkside – KĐT Dịch Vọng – Cầu Giấy – Hà Nội, Dự án Hado Garden Villas – Quận 10 – TP. HCM, Chung cư Hado Riverside – Quận 12 – TP. HCM, Tổ hợp khách sạn Ibis Saigon Airport và văn phòng Hado Airport Building,…
![]()
Dự án Hà Đô Centrosa Garden
Trên đây, Rever đã đưa ra thông tin Công bố danh sách 10 chủ đầu tư uy tín 2017. Theo Rever nhận định,
dự án Vincity đang là dự án gây sốt thị trường với giá bán chỉ từ 700 triệu đồng/căn, kết hợp giữa 2 đơn vị uy tín nhất trên thị trường hiện này đó là nhà thầu Coteccons và chủ đầu tư Vingroup. Quý khách có thể tải toàn bộ tài liệu phân tích về dự án này dưới đây:
(DDXD.vn - rever.vn)
|
|![]()
|Bookmarks|
|Ðang đọc: 1 (0 thành viên và 1 khách)|
|Ðiều Chỉnh
|
|Xếp Bài
|
|
|![]()
Linear Mode
|
|
Bạn
không có quyền đăng chủ đề mới
Bạn
không có quyền đăng trả lời bài
Bạn
không có quyền đính kèm files
Bạn
không có quyền sửa bài của mình Mở Mở Mở
HTML đang
Tắt |
|
|
|![]()
|MENU|
|
|

Pragma: private

Set-Cookie: bblastactivity=0; expires=Wed, 22-May-2019 00:34:28 GMT; path=/


markdown:
Một số tuyến đường sắt trên thế giới được xây dựng dọc hẻm sâu, núi cao hay vượt qua biển.
16/01 14:00
Thịt là một thực phẩm không thể thiếu trong bữa ăn hàng ngày của nhiều gia đình. Nhưng không phải ai cũng biết những kinh nghiệm để chế biến thịt ngon hơn dưới đây nên chị em hãy lưu lại ngay nhé!
[Làm đẹp] 16/01 14:00
Bước làm sạch da quan trọng nhất chính là tẩy trang. Tẩy trang dạng dầu giúp hòa tan dầu từ các sản phẩm make up, dầu tự nhiên của da giúp làm sạch sâu từng lỗ chân lông. Đây là loại tẩy trang được nhiều chị em ưa chuộng.
16/01 12:58
16/01 11:39
16/01 11:02
16/01 11:00
16/01 09:40
16/01 09:22

Server: nginx


markdown: Homehạnhanhạnhan 15/04/2018 0 Trang Trương Tweet Pin It About The Author trangtd Email AuthorLeave a Reply Hủy


markdown:
[ĐẠI BIẾN CỐ MẬU TUẤT 2018](http://diendan.lyso.vn/xem-que-dich/dai-bien-co-mau-tuat-2018-t101613.html?sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3)
Luận giải, tư vấn trao đổi về dịch lý, độn toán, thái ất
[Trả lời bài viết](/posting.php?mode=reply&f=37&t=101613&sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3)
16 bài viết
-
[MaiThienThu](http://diendan.lyso.vn/maithienthu-u196657.html?sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3)
- Mới gia nhập
**Bài viết:** [44](http://diendan.lyso.vn/maithienthu-u196657-posts.html?sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3) **Tham gia:**14:17, 26/12/17
[ĐẠI BIẾN CỐ MẬU TUẤT 2018](#p1492752)
Gần 3 tháng đã trôi qua từ khi dị biến “U23 Việt Nam” xuất hiện, báo hiệu cho một đại biến cố chuẩn bị diễn ra. Biến cố này vô cùng đặc biệt, khiến tại hạ ẩn thân bấy lâu, cũng phải đăng đàn. Sở dĩ vậy, là vì tại hạ xem số thấy rằng, đại biến lần này diễn ra trên phạm vi toàn thế giới, kết thúc giai đoạn lịch sử cũ, đưa thế giới tiến vào một thời kỳ mới. Hơn nữa, đại biến cố này đối với dân tộc Việt Nam lại có ý nghĩa hết sức to lớn, mở ra hồng vận trăm năm, khi mà Việt Nam trở thành trung tâm của toàn cõi thiên hạ. Thời gian gần đây, mọi người chắc hẳn thấy rất nhiều dấu hiệu, từ những vụ hỏa hoạn xảy ra liên miên, đến tình hình chính trường Việt Nam biến đổi chớp nhoáng, căng thẳng thế giới leo thang tới cực độ. Trong những ngày này, cả thế giới hướng sự chú ý về Syria, nơi đã và đang trở thành sàn đấu của hai cường quốc quân sự hàng đầu thế giới, Nga – Mỹ. Liệu điều gì sẽ xảy ra đối với đất nước, người dân Syria. Chiến tranh chỉ đem lại mất mát đau thương. Tuy nhiên, tại hạ thấy được, tiếng nổ của những quả tên lửa vang lên thông báo đại biến cố Mậu Tuất 2018 chính thức bắt đầu. Và Syria sẽ “ngã xuống”. Chỉ còn vài giờ nữa...
-
[thamlang_man](http://diendan.lyso.vn/thamlang-man-u49732.html?sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3)
- Lục đẳng
**Bài viết:** [2513](/search.php?author_id=49732&sr=posts&sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3) **Tham gia:**20:37, 08/04/11 **Đến từ:**Tôi đã nói không với bọn ngu, nhưng tụi nó không chịu nghe
-
**Liên hệ:**
[Re: ĐẠI BIẾN CỐ MẬU TUẤT 2018](#p1492761) ![Cười to :))](http://diendan.lyso.vn/images/smilies/021.gif)
[Re: ĐẠI BIẾN CỐ MẬU TUẤT 2018](#p1492772)
Bác TD Quang giờ này yếu quá rồi, dính phốt từ cái ngày đi hội nghi gì gì đó bên TQ về đấy, r ko biết sau ai sẽ lên thay. Bác Phúc thì trông nhanh nhẹn, nhanh mồm nhanh miệng mà dạo này cũng tháo vát. Nhưng mình vẫn thíc Bác Phạm Bình Minh hơn
![Mơ giữa ban ngày 8->](http://diendan.lyso.vn/images/smilies/105.gif)
![Mơ giữa ban ngày 8->](http://diendan.lyso.vn/images/smilies/105.gif)
-
[MaiThienThu](http://diendan.lyso.vn/maithienthu-u196657.html?sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3)
- Mới gia nhập
**Bài viết:** [44](http://diendan.lyso.vn/maithienthu-u196657-posts.html?sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3) **Tham gia:**14:17, 26/12/17
[Re: ĐẠI BIẾN CỐ MẬU TUẤT 2018](#p1493371)
Nội trong hai ngày cuối tuần, tức ngày 29 và 30 tháng 2 năm Mậu Tuất 2018, Mỹ và đồng minh sẽ chính thức tấn công Syria.
-
[MaiThienThu](http://diendan.lyso.vn/maithienthu-u196657.html?sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3)
- Mới gia nhập
**Bài viết:** [44](http://diendan.lyso.vn/maithienthu-u196657-posts.html?sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3) **Tham gia:**14:17, 26/12/17
[Re: ĐẠI BIẾN CỐ MẬU TUẤT 2018](#p1493492)
Mỹ và đồng minh đã tấn công Syria. Đại biến cố Mậu Tuất 2018 chính thức bắt đầu !!!
[Re: ĐẠI BIẾN CỐ MẬU TUẤT 2018](#p1493583)
Chiến tranh không giải quyết được gì, thương cho đất nước và người dân Syria phải chịu nạn. Vẫn biết nghiệp lực mỗi người, mỗi cộng đồng phải chịu thì khó tránh khỏi, nhưng nước mắt vẫn cứ rơi
[MaiThienThu]đã viết: [↑]10:01, 14/04/18Mỹ và đồng minh đã tấn công Syria. Đại biến cố Mậu Tuất 2018 chính thức bắt đầu !!!
[Re: ĐẠI BIẾN CỐ MẬU TUẤT 2018](#p1494982)
Liệu còn biến cố tiếp theo không bạn?
[MaiThienThu]đã viết: [↑]20:11, 11/04/18Gần 3 tháng đã trôi qua từ khi dị biến “U23 Việt Nam” xuất hiện, báo hiệu cho một đại biến cố chuẩn bị diễn ra. Biến cố này vô cùng đặc biệt, khiến tại hạ ẩn thân bấy lâu, cũng phải đăng đàn. Sở dĩ vậy, là vì tại hạ xem số thấy rằng, đại biến lần này diễn ra trên phạm vi toàn thế giới, kết thúc giai đoạn lịch sử cũ, đưa thế giới tiến vào một thời kỳ mới. Hơn nữa, đại biến cố này đối với dân tộc Việt Nam lại có ý nghĩa hết sức to lớn, mở ra hồng vận trăm năm, khi mà Việt Nam trở thành trung tâm của toàn cõi thiên hạ. Thời gian gần đây, mọi người chắc hẳn thấy rất nhiều dấu hiệu, từ những vụ hỏa hoạn xảy ra liên miên, đến tình hình chính trường Việt Nam biến đổi chớp nhoáng, căng thẳng thế giới leo thang tới cực độ. Trong những ngày này, cả thế giới hướng sự chú ý về Syria, nơi đã và đang trở thành sàn đấu của hai cường quốc quân sự hàng đầu thế giới, Nga – Mỹ. Liệu điều gì sẽ xảy ra đối với đất nước, người dân Syria. Chiến tranh chỉ đem lại mất mát đau thương. Tuy nhiên, tại hạ thấy được, tiếng nổ của những quả tên lửa vang lên thông báo đại biến cố Mậu Tuất 2018 chính thức bắt đầu. Và Syria sẽ “ngã xuống”. Chỉ còn vài giờ nữa... ![Hết cách ~X(](http://diendan.lyso.vn/images/smilies/102.gif)
![Hết cách ~X(](http://diendan.lyso.vn/images/smilies/102.gif)
![Mơ giữa ban ngày 8->](http://diendan.lyso.vn/images/smilies/105.gif)
-
[MaiThienThu](http://diendan.lyso.vn/maithienthu-u196657.html?sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3)
- Mới gia nhập
**Bài viết:** [44](http://diendan.lyso.vn/maithienthu-u196657-posts.html?sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3) **Tham gia:**14:17, 26/12/17
[Re: ĐẠI BIẾN CỐ MẬU TUẤT 2018](#p1495396)
[Re: ĐẠI BIẾN CỐ MẬU TUẤT 2018](#p1495401)
Hoan nghênh bạn maithiênthu đã trở lại. Theo bạn tình hình syria sẽ tiển triển tốt hay đẹp trong thời gian tới? Liệu có xảy ra chiến tranh nga vs mỹ không vậy bạn?
[MaiThienThu]đã viết: [↑]22:25, 23/04/18Đại biến cố là một chuỗi những sự kiện lớn diễn ra trong khoảng thời gian bắt đầu từ lúc Syria bị dội tên lửa cho đến khi Syria "sụp đổ".
-
[MaiThienThu](http://diendan.lyso.vn/maithienthu-u196657.html?sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3)
- Mới gia nhập
**Bài viết:** [44](http://diendan.lyso.vn/maithienthu-u196657-posts.html?sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3) **Tham gia:**14:17, 26/12/17
[Re: ĐẠI BIẾN CỐ MẬU TUẤT 2018](#p1495458)
Chiến tranh thế giới III sẽ không nổ ra, và một “kỷ nguyên vàng” mới sẽ bắt đầu. Tuy nhiên, cho đến thời khắc đó, vẫn sẽ có nhiều mất mát, đau thương. Trong những ngày gần đây, hãy dành sự chú ý cho VN-Index.
[Trả lời bài viết](/posting.php?mode=reply&f=37&t=101613&sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3)
16 bài viết
### Đang trực tuyến
Đang xem chuyên mục này:
**4** và **0** khách.

Cache-Control: private, no-cache="set-cookie"

Set-Cookie: phpbb3_lysovn_sid=c5f609f0df1f93bfca8dbd1971f480d3; expires=Wed, 22-May-2019 00:20:53 GMT; path=/; domain=lyso.vn; HttpOnly


markdown:
Chủ đề từ 1 đến 20 của 27
# Diễn đàn: Giao bóng
Chọn nhanh
[Giao bóng](forums/29-Giao-bong.html?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Lên trên](forums/29-Giao-bong.html#top)
- Khu vực riêng
[Thiếp lập](usercp.php?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Tin nhắn riêng](private.php?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Các theo dõi](subscription.php?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Đang trực tuyến](online.php?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Tìm diễn đàn](search.php?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Trang chính](forum.php?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646)
- Diễn đàn
[Khu Vực BQT](forums/4-Khu-Vuc-BQT.html?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Hội quán Tennis](forums/8-Hoi-quan-Tennis.html?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [GIẢI QUẦN VỢT CUP ĐỘC LẬP LẦN THỨ VII](forums/9-GIAI-QUAN-VOT-CUP-DOC-LAP-LAN-THU-VII.html?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Miền Bắc](forums/10-Mien-Bac.html?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Miền Trung](forums/14-Mien-Trung.html?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Miền Nam](forums/17-Mien-Nam.html?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Thảo luận chung](forums/24-Thao-luan-chung.html?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646)
-
[Góc chuyên môn](forums/25-Goc-chuyen-mon.html?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Tạp chí Tennis](forums/34-Tap-chi-Tennis.html?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Hospital](forums/49-Hospital.html?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Chợ giời](forums/54-Cho-gioi.html?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646) [Hậu trường](forums/57-Hau-truong.html?s=4deceb1ea25fbc647dfc8701375e5646)
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chứa bài viết chưa đọc
- Chủ đề đã đóng
- Bạn đã gửi bài trong chủ đề này
- Bạn
**Không thể**gửi Chủ đề mới
- Bạn
**Không thể**Gửi trả lời
- Bạn
**Không thể**Gửi file đính kèm
- Bạn
**Không thể**Sửa bài viết của mình
-
Tháng 1 được xem là thời gian lý tưởng để đến với vùng đất xinh đẹp Quy Nhơn. Bỏ túi kinh nghiệm du lịch Quy Nhơn tháng 1 ngay sau đây của chúng tôi, chắc chắn bạn sẽ có một chuyến đi nhiều ý nghĩa...
## du lịch Quy Nhơn tháng 1 thu hút du khách bởi điều gì


markdown:
[Trang chủ](http://dienlanhgiasi.com.vn/) [Máy lạnh Yamato]
- Yamato thường YMSP-9TAA (1hp)
## Chi tiết
####
Rất mong nhận được sự quan tâm từ Quý khách hàng
## Sản phẩm cùng loại
#### Chọn máy theo nhà sản xuất
-
[Máy lạnh Casper](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-casper-36/) [Máy lạnh Yamato](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-yamato-37/) [Máy lạnh Aikibi](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-aikibi-38/) [Máy lạnh Trane](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-trane-7/) [Máy lạnh Mitsubishi Electric](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-mitsubishi-electric-11/) [Máy lạnh Daikin](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-daikin-8/) [Máy lạnh Toshiba](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-toshiba-10/) [Máy lạnh Reetech](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-reetech-20/) [Máy lạnh LG](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-lg-9/) [Máy lạnh Panasonic](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-panasonic-12/) [Máy lạnh Mitsubishi Heavy](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-mitsubishi-heavy-22/) [Máy lạnh Sharp](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-sharp-13/) [Máy lạnh Funiki](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-funiki-14/) [Máy lạnh General](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-general-15/) [Máy lạnh Gree](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-gree-16/) [Máy lạnh Midea](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-midea-18/) [Máy lạnh Nagakawa](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-nagakawa-19/) [Máy lạnh Koolman](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-koolman-17/) [Máy làm mát Daikio](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lam-mat-daikio-23/) [Máy lạnh Samsung](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-samsung-24/) [Máy lạnh Sumikura](http://dienlanhgiasi.com.vn/may-lanh-sumikura-25/)
#### Chọn máy theo Xuất xứ
#### Chọn máy theo Chủng loại
#### Chọn máy theo Công suất
-
[Máy lạnh 1 ngựa (1 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-1-ngua-1-hp-3.html) [Máy lạnh 1.5 ngựa (1.5 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-1-5-ngua-1-5-hp-4.html) [Máy lạnh 2 ngựa (2 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-2-ngua-2-hp-5.html) [Máy lạnh 2.5 ngựa (2.5 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-2-5-ngua-2-5-hp-6.html) [Máy lạnh 3 ngựa (3 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-3-ngua-3-hp-7.html) [Máy lạnh 3.5 ngựa (3.5 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-3-5-ngua-3-5-hp-8.html) [Máy lạnh 4 ngựa (4 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-4-ngua-4-hp-9.html) [Máy lạnh 4.5 ngựa (4.5 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-4-5-ngua-4-5-hp-10.html) [Máy lạnh 5 ngựa (5 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-5-ngua-5-hp-11.html) [Máy lạnh 5.5 ngựa (5.5 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-5-5-ngua-5-5-hp-12.html) [Máy lạnh 6 ngựa (6 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-6-ngua-6-hp-13.html) [Máy lạnh 6.5 ngựa (6.5 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-6-5-ngua-6-5-hp-14.html) [Máy lạnh 8 ngựa (8 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-8-ngua-8-hp-15.html) [Máy lạnh 10 ngựa (10 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-10-ngua-10-hp-16.html) [Máy lạnh 13 ngựa (13 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-13-ngua-13-hp-17.html) [Máy lạnh 18 ngựa (18 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-18-ngua-18-hp-18.html) [Máy lạnh 20 ngựa (20 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-20-ngua-20-hp-19.html) [Máy lạnh 15 ngựa (15 HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-15-ngua-15-hp-20.html) [Máy lạnh 16 ngựa (16HP)](http://dienlanhgiasi.com.vn/cong-suat/may-lanh-16-ngua-16hp-21.html)

Server: Apache


markdown:
Chào Bạn
Đăng Nhập
-------Font-------
Font Unicode
Font ABC
Font Vni
Text không dấu
TRANG CHỦ
ĐĂNG KÝ MÔN HỌC
XEM LỊCH THI
XEM LỊCH THI LẠI
XEM TKB
XEM HỌC PHÍ
XEM ĐIỂM
SỬA TT CÁ NHÂN
GÓP Ý KIẾN
ĐÁNH GIÁ TRỰC TUYẾN
Quên mật khẩu!
Tên Đăng Nhập
Mật Khẩu
Copyright ©2009 Trường Cao Đẳng Công Nghệ Thông Tin Hữu Nghị Việt - Hàn
Trang Chủ
Thiết kế bởi cty Phần mềm Anh Quân
Đầu Trang
About
truy kich
bau vat truy kich
sung bau vat truy kich
shop truy kich
mua sung bau vat truy kich
shop bau vat truy kich
huong dan mua sung vinh vien truy kich
nap the truy kich
bau vat vinh vien truy kich
mua sung vinh vien truy kich

Cache-Control: private, max-age=10


markdown:
#
**Luận văn goạt động kinh doanh và phương hướng phát triển năm 2006 của Ngân hàng Indovina** **Luận văn goạt động kinh doanh và phương hướng phát triển năm 2006 của Ngân hàng Indovina**
- User
-
- 10
- Tốt
-
*43*
- Download
-
- 9
- Tốt
- Tốt
- Đánh giá của bạn:
-
Bạn void thành công
Bạn chưa chọn void, vui lòng chọn lại
- Trả phí:
-
**Miễn phí**
- Ngôn ngữ:
-
Tiếng anh
[i](#)
- Kiểu File:
-
[i](#)
- Cập nhật:
-
2013-02-08 11:04:45
[i](#)
- Tổng lượt xem:
-
14.048
[i](#)
- Kích thước:
- 282.869Kb
- Upload bởi:
-
[vuhongduong9x@gmail.com](http://downloadmienphi.net/u/hongduongvu93)
**Luận văn goạt động kinh doanh và phương hướng phát triển năm 2006 của Ngân hàng Indovina**
Download :
[Download now](/download?key=luan-van-goat-dong-kinh-doanh-va-phuong-huong-phat-trien-nam-2006-cua-ngan-hang-indovina)
Nội dung đang ẩn, bạn vui lòng tải về để xem.
**Upload bởi: ** [hongduongvu93](/u/hongduongvu93) **Thông tin File:** **Luận văn: Hoạt động kinh doanh và phương hướng phát triển năm 2006 của Ngân hàng Indovina – chi nhánh Hà Nội**
Kiểu file:
Cập nhật:
Kích thước: 282.869Kb
Lượt xem:
** 14.048**
Chi phí tải:
**Miễn phí** **Liên quan:** **Chuyên mục** **Nguy hại**
- Không có nguy hại cho người dùng
- Link:
[Download ngay](/download?key=luan-van-goat-dong-kinh-doanh-va-phuong-huong-phat-trien-nam-2006-cua-ngan-hang-indovina)
#### Top Downloads: Đơn giản & Miễn phí
Top Downloads
-
[Luận văn: Tình hình hoạt động của c...](/luan-van-tinh-hinh-hoat-dong-cua-cong-ty-mideco.html)
Download miễn phí Luận văn: Tình hình hoạt động của công ty MIDECO
-
[Luận văn hoạt động sản xuất kinh do...](/luan-van-hoat-dong-san-xuat-kinh-doanh-cua-ty-co-phan-thuong-mai-va-du-lich-bac-ninh.html)
-
[Luận văn biện pháp phát triển thị t...](/luan-van-bien-phap-phat-trien-thi-truong-ban-hang-cua-cong-ty-petrolimex-ha-tay.html)
-
[Luận văn tại Công ty sản xuất bao b...](/luan-van-tai-cong-ty-san-xuat-bao-bi.html)
-
[Một số kiến nghị về công tác tổ chứ...](/mot-so-kien-nghi-ve-cong-tac-to-chuc-hach-toan-ke-toan-tai-cong-ty-giay-thang-long.html)
-
[Thực trạng công tác bảo hộ lao động...](/thuc-trang-cong-tac-bao-ho-lao-dong-tai-tong-cong-ty-gang-thep-thai-nguyen.html)
-
[Luận văn cấu trúc bộ máy và quy trì...](/luan-van-cau-truc-bo-may-va-quy-trinh-kiem-toan-cua-cong-ty-dich-vu-tu-van-tai-chinh.html)
-
[Luận văn tổ chức hạch toán kế toán ...](/luan-van-to-chuc-hach-toan-ke-toan-tai-tong-cong-ty-duong-song-mien-bac.html)
-
[Luận văn áp dụng công cụ kinh tế tr...](/luan-van-ap-dung-cong-cu-kinh-te-trong-quan-ly-moi-truong.html)
-
[Luận văn hoạt động SXKD của công ty...](/luan-van-hoat-dong-sxkd-cua-cong-ty-co-phan-be-tong-xd-ha-noi.html)
-
[Luận văn tổ chức bộ máy kế toán...](/luan-van-to-chuc-bo-may-ke-toan.html)


markdown:
Trình duyệt của bạn đã tắt chức năng hỗ trợ JavaScript.
Website chỉ làm việc khi bạn bật nó trở lại.
Để tham khảo cách bật JavaScript, hãy click chuột
vào đây
!
Trang nhất
Giới thiệu
Chức năng nhiệm vụ
Cơ cấu tổ chức
Tin tức
Về Du lịch
Về Cao Bằng
Du lịch Cao Bằng
Danh lam thắng cảnh
Du lịch lịch sử
Du lịch sinh thái
Du lịch cộng đồng
Thông tin du lịch
Lữ hành - Điểm đến
Văn hóa-Lễ hội
Văn hóa
Lễ - Hội - Tết
Đặc sản
Sản vật
Đặc sản
Khách sạn-Nhà hàng
Khách sạn
Nhà hàng
Công viên địa chất non nước Cao Bằng
Thông tin CVĐC Non nước Cao Bằng
Hoạt động CVĐC Non nước Cao Bằng
Video
Video clip
Hình ảnh
Văn Bản
Rss Feed
Gửi bài viết qua email
In ra
Lưu bài viết này
KHÁCH SẠN MINH ĐỨC 1 TRÙNG KHÁNH
Đăng lúc: Thứ tư - 27/12/2017 23:19
Khách sạn Minh Đức 1: Tổ 2 Thị trấn Trùng Khánh, huyện Trùng Khánh, liên hệ: 02063.826.588 - 01688.426.856...
Chúng tôi có 02 khách sạn đạt tiêu chuẩn 1*.
- Khách sạn Minh Đức 1
: Tổ 2 Thị trấn Trùng Khánh, huyện Trùng Khánh. Điện
thoại: 02063.826.588 - 01688.426.856. Giá: 300.000 – 400.000 đồng/phòng (có thỏa
thuận).
- Khách sạn Minh Đức 2:
Tổ 10 Thị trấn Trùng Khánh, huyện Trùng Khánh. Điện
thoại: 02063.827.588 - 01657.266.460. Giá: 300.000 – 400.000 đồng/phòng (có thỏa
thuận).
Toàn cảnh Khách sạn
Minh Đức
Khách sạn Minh Đức 1
tọa lạc tại vị trí đắc địa ngay trung tâm thị trấn Trùng Khánh, cách Khu du lịch thác Bản Giốc – động Ngườm Ngao khoảng 25 phút đi ô tô.. Là một trong những khách sạn đẹp, thiết kế hiện đại, sang trọng, cơ sở vật chất, trang thiết bị mới, đồng bộ, gồm 13 phòng nghỉ đều được trang bị đầy đủ tiện nghi với sức chứa 30 - 40 khách lưu trú.
Khu vực lễ tân
Khách sạn đạt tiêu chuẩn 1 sao, phù hợp với đa dạng nhu cầu nghỉ dưỡng của khách hàng. Hệ thống phòng nghỉ tiện nghi, không gian ấm cúng, mang đến cho khách lưu trú không gian nghỉ ngơi hoàn hảo. Đến với
Khách sạn
quý khách sẽ được tận hưởng đa dạng các dịch vụ, cùng sự đón tiếp nồng hậu từ đội ngũ nhân viên chắc chắn sẽ làm hài lòng quý khách.
Phòng ngủ cao cấp bài trí đơn giản, đầy đủ tiện nghi
Không gian phòng nghỉ nhẹ nhàng thanh lịch
Giá phòng từ 300.000 – 400.000đ (có thỏa thuận).
Khách sạn có sân vườn, bãi đậu xe, an ninh đảm bảo, thuận tiện cho du khách đến buôn bán, công tác, tham quan du lịch và mua sắm tại Trùng Khánh.
Khách sạn Minh Đức rất hân hạnh được đón tiếp và phục vụ quý khách!
Từ khóa:
khách sạn
,
thị trấn
,
trùng khánh
,
liên hệ
Đánh giá bài viết
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
Những tin mới hơn
NHÀ NGHỈ TÙNG OANH TRÙNG KHÁNH
(12/04/2018)
NHÀ NGHỈ THẢO HƯƠNG CAO BẰNG
(25/01/2018)
KHÁCH SẠN SÔNG HIẾN CAO BẰNG
(11/01/2018)
KHÁCH SẠN MINH ĐỨC 2 TRÙNG KHÁNH
(27/12/2017)
Những tin cũ hơn
Khách sạn Tà Lùng Cao Bằng
(09/05/2017)
KHÁCH SẠN VÂN NAM CAO BẰNG
(21/03/2017)
KHÁCH SẠN 89
(28/12/2016)
KHÁCH SẠN GIAO TẾ CAO BẰNG
(15/12/2016)
Khách sạn RIVER SIDE HOTEL Cao Bằng
(17/11/2016)
Khách sạn Hoàng Anh Cao Bằng
(27/10/2016)
THÁI HÒA ĐIỆN - XÔNG HƠI, MASAGE, TẮM THẢO DƯỢC
(11/10/2016)
KHÁCH SẠN PHƯƠNG DUNG CAO BẰNG
(12/07/2016)
CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THƯƠNG MẠI DU LỊCH NHẬT LỢI - KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG THANH TRUNG
(07/07/2016)
KHÁCH SẠN KIM ĐỒNG CAO BẰNG
(20/05/2016)
+ Xem phản hồi
- Gửi phản hồi
Ý kiến bạn đọc
Liên kết website
Thống kê truy cập
Đang truy cập:
26
Khách viếng thăm:
25
Máy chủ tìm kiếm:
1
Hôm nay:
2035
Tháng hiện tại:
37209
Tổng lượt truy cập:
1419863
TRUNG TÂM THÔNG TIN XÚC TIẾN DU LỊCH CAO BẰNG
Địa chỉ: Nhà Văn Hóa Trung tâm TP. Cao Bằng - Phố Hoàng Như, Phường Hợp Giang, TP. Cao Bằng
Điện thoại: 02063 959 198 - 02063 959 018. Fax: 02063 950 800
Email: xuctiendulichcb@gmail.com
Chịu trách nhiệm: Ông Đàm Văn Đức - Phó Giám đốc Trung tâm
## Ý kiến bạn đọc

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Set-Cookie: nv3c_Js8wz_nvvithemever=mA%2C%2C; expires=Wed, 22-May-2019 00:33:00 GMT; path=/; domain=.dulichcaobang.vn; httponly

Content-Language: vi


markdown:
## 1. Tận tụy với nghề đâu phải vì lương
Nhiều nhà giáo không dám mong chờ một mức lương bất ngờ, ngoạn mục mà cần môi trường dạy học làm sao để họ được thỏa sức sáng tạo, được quan tâm
Trong điều kiện mức sống thua kém những ngành nghề khác, công việc vất vả, chịu nhiều thiệt thòi nhưng điều khiến nhà giáo trăn trở nhất không phải là một mức lương khủng, một công việc nhàn hạ mà là ước mơ về một môi trường làm việc, ở đó giáo viên (GV) được thấu hiểu, được quan tâm, được sáng tạo.
### Còn đó những nỗi niềm riêng
Những ngày thực tập máu lửa, cả một thời ngồi trên giảng đường cũng máu lửa với nghề nhưng đến khi ra trường, va chạm thực tế, mới hiểu nghề giáo có những góc khuất rất riêng, cô Trần Thị Phương Uyên – GV Trường THCS Đồng Khởi (TP HCM) – thừa nhận phải rất bản lĩnh mới vượt qua được. “Nhìn những đồng nghiệp trẻ của em lúc này, em như thấy mình của 3, 4 năm về trước. Cũng đầy nhiệt huyết, đầy năng lượng. Đã nghĩ mình sẽ đứng trên bục giảng với những tiết học sinh động… nhưng trong thực tế, những mong muốn, hình dung về nghề đó không phải lúc nào cũng thành hiện thực” – cô Uyên chia sẻ.
Cô Uyên cho rằng cô có may mắn hơn các đồng nghiệp là được làm việc trong môi trường có ban giám hiệu tin tưởng, quan tâm. Trong khi rất nhiều bạn khác khi ra trường lại bị phân công làm những công việc không liên quan như các phong trào, công tác kiêm nhiệm. “Nhìn các bạn lăn xả thấy thương lắm nhưng không biết có còn đủ sức để tập trung đầu tư vào giáo án, bài giảng hay không?” – cô Uyên trăn trở.
Chia sẻ về nghề, nhiều thầy cô giáo tâm tư, nghề nào cũng có những nỗi khổ tâm riêng nhưng chưa khi nào nghề giáo lại “bạc bẽo” như ngày nay. Cô Nguyễn Hoàng Diễm Trang – GV tiếng Anh Trường Tiểu học Nguyễn Văn Trỗi (TP HCM) – chia sẻ GV cũng có những nỗi cô đơn không biết phải chia sẻ thế nào. “Không ai muốn dạy thêm vì mỗi ngày làm việc đã lấy hết năng lượng của chúng tôi rồi. Ai cũng muốn về nhà với gia đình, đi đây đi đó. Tuy nhiên, vì mức lương không đủ trang trải thì buộc lòng phải dạy thêm. GV vừa phải có đồng lương đủ sống vừa bị tai tiếng xã hội thì khổ tâm vô cùng” – cô Trang trải lòng.
### Đừng nhìn phiến diện
Chia sẻ về những điều giúp người thầy gắn bó với nghề, nhiều GV cho rằng không phải lương bổng là tất cả. Từ bao lâu nay, với mức lương ấy, biết bao nhà giáo vẫn gắn bó, tận tâm tận lực với nghề. “Họ có thể chấp nhận một mức lương thấp miễn là đi làm thấy vui, được làm việc trong môi trường mà ở đó tập thể đoàn kết, người thầy được trân trọng, được khuyến khích phát huy thế mạnh, khả năng của mình…” – cô Trang chia sẻ.
Thầy Vũ Hoàng Sơn – GV Trường Tiểu học Bình Hòa (quận Bình Thạnh) cho hay hiện nay, cứ nhắc đến GV là nhắc đến những lần kêu gào… đòi tăng lương. Chính vì thế, xã hội đã có một cái nhìn phiến diện về người thầy. Đành rằng tăng lương cho GV là tất yếu nhưng nếu cứ nhắc đến tiền bạc thì đã quên đi vai trò của người thầy là dạy học. “Trong những năm qua, lương GV tăng mỗi năm một chút cũng là đã an ủi chúng tôi rất nhiều. Chúng tôi không dám mong chờ một mức lương bất ngờ, ngoạn mục mà cần môi trường dạy học làm sao để GV được thỏa sức sáng tạo, được quan tâm” – thầy Sơn tâm sự.
Trong khi đó, cô Nguyễn Hoàng Diễm Trang cho rằng hiện nay, để tăng lương cho tất cả GV là thiếu khả thi, dù người thầy nào cũng mong mỏi và tin tưởng vào một tương lai như thế. “Chúng tôi cũng luôn chấp nhận thực tế rằng không có nguồn quỹ nào đủ sức tăng lương đồng loạt cho GV. Nhưng thay vì thế, sao không áp dụng trả theo năng lực người thầy. Có như thế mới khuyến khích GV học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, nâng chất đội ngũ theo yêu cầu đổi mới giáo dục” – cô Trang kỳ vọng.
## 2. Chuyển cơ quan có được bảo lưu phụ cấp chức vụ?
Bà Đỗ Quỳnh Mai (Hà Nội) được tuyển dụng vào viên chức đơn vị sự nghiệp công lập từ năm 2010 và hiện giữ chức vụ trưởng phòng (bổ nhiệm từ năm 2014). Đến năm 2017, bà Mai có nguyện vọng được chuyển sang vị trí công chức ở cơ quan khác, có cùng đơn vị chủ quản cấp trên với cơ quan cũ.
Bà Mai đã được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận tuyển dụng công chức không qua thi tuyển. Bà Mai hỏi, phụ cấp chức vụ trưởng phòng bà đang hưởng có được bảo lưu không? Nếu có thì trong thời hạn bao lâu?
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng – Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bà Mai như sau:
Theo Điểm c, Khoản 2, Mục II Thông tư số 02/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong các cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đối với các trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) thực hiện như sau:
– Nếu thôi giữ chức danh lãnh đạo do bị kỷ luật miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại, thì thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo kể từ ngày quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo có hiệu lực thi hành .
– Nếu thôi giữ chức danh lãnh đạo do được kéo dài thêm thời gian công tác khi đến độ tuổi nghỉ hưu hoặc thôi giữ chức danh lãnh đạo để nghỉ hưu theo thông báo của cơ quan có thẩm quyền, thì được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng.
– Nếu thôi giữ chức danh lãnh đạo do sắp xếp tổ chức, tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ, thì thực hiện theo hướng dẫn riêng trong lần sắp xếp tổ chức, tinh giản biên chế đó.
– Các trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) còn lại ngoài các trường hợp tại các tiết c1, c2 và c3 nêu trên, được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng kể từ ngày có quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo; từ tháng thứ 7 trở đi thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
Trường hợp bà Đỗ Quỳnh Mai được chuyển từ viên chức sang công chức cùng cơ quan chủ quản cấp trên, thôi giữ chức danh trưởng phòng ở đơn vị sự nghiệp, khi sang cơ quan mới không giữ chức vụ. Áp dụng tiết c4, Điểm c, Khoản 2, Mục II Thông tư số 02/2005/TT-BNV, bà Mai được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ của chức danh trưởng phòng trong 6 tháng kể từ ngày có quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm công chức; từ tháng thứ 7 trở đi thôi hưởng phụ cấp chức vụ.
## 3. Mai Linh làm xe ôm, cuộc đua giành tài xế sẽ xảy ra?
Theo chuyên gia, việc Mai Linh gia nhập lĩnh vực xe ôm công nghệ sẽ dẫn tới sự cạnh tranh gay gắt về việc thu hút tài xế. Do đó, các hãng phải tạo sự khác biệt để thu hút.
Trong khi ngày càng nhiều tài xế GrabBike và UberMoto cảm thấy không còn mặn mà theo nghề, thậm chí người tắt ứng dụng vĩnh viễn để chuyển nghề khác thì Mai Linh ra mắt ứng dụng chạy xe ôm công nghệ.
Nhiều người cho rằng, ngoài cạnh tranh về thị phần, Mai Linh sẽ gặp rất nhiều áp lực để thu hút lái xe. Ngoài ra, thị trường nhân sự cho xe ôm công nghệ cũng sẽ thay đổi ít nhiều do cạnh tranh.
### Cạnh tranh thị phần đi kèm cuộc đua thu hút đối tác
Khoảng cuối năm 2016, đầu năm 2017, những chế độ thưởng hấp dẫn để thu hút tài xế lái taxi công nghệ của cả Grab và Uber khiến thị trường xôn xao. Ưu đãi lớn đến mức nhiều người sẵn sàng vay tiền bạn bè, vay tiền ngân hàng để mua ôtô chạy Grab, Uber.
Cũng khoảng thời gian đó, những tài xế xe ôm công nghệ của 2 hãng này cũng nhận được những ưu đãi hấp dẫn không kém. Nhiều tài xế cho biết Grab từng hỗ trợ tài xế GrabBike với những cuốc ngắn vào giờ cao điểm ở mức 35.000 đồng/cuốc thu về. Giờ cao điểm là từ 6-9h và 16-20h. Theo đó, tài xế cứ ra đường, chạy được 5 cuốc ngắn vào giờ cao điểm là có thể đút túi hàng trăm nghìn đồng.
Tài xế Grab cũng được miễn phí đồng phục và nhiều chế độ ưu đãi khác. Đặc biệt, mức thưởng giới thiệu thêm đối tác của GrabBike từng lên tới 800.000 đồng/lần giới thiệu thành công. Nhiều sinh viên đi chạy Grab là phụ nhưng lại “săn” bạn bè để giới thiệu thành tài xế GrabBike là chính. Một tháng giới thiệu được 3 đối tác mới, họ đã có khoản thu khá để trang trải học hành. Tương tự, Uber cũng đưa ra chính sách giới thiệu bạn bè trở thành đối tác.
Đến nay, cả UberMoto và GrabBike đều điều chỉnh mức khuyến khích này xuống còn 300.000 đồng/lần giới thiệu thành công.
Việc liên tục đưa ra chính sách đãi ngộ tốt, thu hút bằng thưởng cao cho thấy tài xế (đối tác) là một phần đặc biệt quan trọng trong hệ thống của Grab, Uber.
Một đại diện của Grab từng chia sẻ làm thế nào để tài xế ra đường vào giờ cao điểm, làm thế nào để tài xế sẵn sàng đáp ứng khách hàng một cách nhanh nhất, làm thế nào để có số lượng tài xế ổn định, sẵn sàng đáp ứng là một điều rất quan trọng với hãng xe công nghệ này.
Trong quản trị chất lượng dịch vụ, nhiều chuyên gia kinh tế rất coi trọng chỉ số “sự tin cậy” (reliability) và “khả năng đáp ứng” (responsiveness). Theo đó, để có một chất lượng dịch vụ tốt nhà cung cấp cần đạt được dự tin cậy về mức chất lượng cam kết, đúng hạn, đúng kỳ vọng. Ngoài ra cần có khả năng đáp ứng nhanh chóng, kịp thời.
Uber, Grab luôn muốn tạo sự khác biệt về chất lượng với xe ôm truyền thống. Ngoài ra, cón có khả năng đáp ứng nhu cầu gần như ngay lập tức sau khi khách hàng đặt xe. Việc có đội ngũ tài xế tốt, nhiều và phủ kín địa bàn là một trong những ưu tiên đặc biệt của cả Grab và Uber. Do đó, cuộc cạnh tranh về thu hút đối tác cũng quan trọng không kém cuộc chiến thị phần.
### Tài xế ngày càng không mặn mà với xe ôm công nghệ
Hãng cần tài xế, nhưng ngày càng nhiều người không còn mặn mà xe ôm công nghệ vì nhiều lý do như lương thấp, không ổn định, chính sách thưởng ngày càng thu hẹp…
Văn Nam, sinh viên Đại học Công nghiệp Hà Nội, vừa đăng tin bán lại mũ và áo đồng phục UberMoto trên một trang rao vặt. Nam cho biết mục đích chạy xe của em là để kiếm thêm thu nhập, trang trải cho cuộc sống sinh viên. Tuy nhiên, mỗi ngày chạy xe 5-6 tiếng giờ đây chỉ thu về được gần 200.000 đồng sau khi trừ chi phí xăng, chiết khấu cho hãng. Đó là còn bao nhiêu khoản đầu tư như sạc dự phòng, phí 3G, chi phí bảo dưỡng sửa chữa xe…Thấy công sức bỏ ra nhiều nhưng thu nhập nhận lại không xứng đáng, Nam quyết định tìm công việc khác.
Nguyễn Minh, 23 tuổi tại quận Thanh Xuân, tốt nghiệp khoảng một năm, cũng chừng đó thời gian bạn gắn bó với GrabBike. Chạy xe cho Grab từ lâu, Minh biết rõ nhiều chính sách thưởng, khuyến mại của hãng.
“Không chỉ em mà nhiều anh em khác ngày càng không mặn mà với việc chạy xe nữa. Mức chiết khấu mới tăng lên 20% trong khi các chính sách thưởng không còn hấp dẫn như ban đầu. Thu nhập của chúng em ngày càng giảm đi trong khi cường độ công việc không thay đổi, thậm chí còn mệt mỏi hơn”, Minh chia sẻ.
Theo đó, từ tháng tới, Minh sẽ đi làm một công việc khác ở một quán cà phê trong khi chờ đợi công việc phù hợp với chuyên ngành học đại học. Mức lương mà Minh nhận được ở quán cà phê là 15.000 đồng/giờ. Theo Minh thì là một mức ổn định lại không chịu áp lực nắng mưa và khách hàng như khi chạy GrabBike.
Cũng là một người lái xe khác lâu cho GrabBike, anh Đình Tùng (quận Tây Hồ) cho biết tài xế ngày càng nhiều nên sự cạnh tranh ngày càng gay gắt.
Trước đây anh em có thể chạy được 10-15 cuốc/ngày, thậm chí cao hơn. Nếu thu nhập chạy xe cộng với thưởng có thể đảm bảo mức sống và khiến tài xế yên tâm.
Tuy nhiên hiện nay, tài xế cạnh tranh nhau, có người chỉ chạy được khoảng 4-5 cuốc xe/ngày. Có người chạy xe cả ngày chỉ đủ tiền ăn 2 bữa trưa và chiều và một chút chi phí uống nước dọc đường do ế ẩm.
Ngoài ra, mức chiết khấu tăng cao, cắt thưởng, tắc đường, chi phí dọc đường quá lớn, áp lực công việc ngày càng gia tăng… là những nguyên nhân khiến nhiều người đã quyết định tắt ứng dụng vĩnh viễn.
### Cuộc chiến nhân sự xe ôm công nghệ ngày càng gay gắt
Trong bối cảnh tài xế ngày càng không mặn mà với xe ôm công nghệ thì lại có những hãng mới tuyên bố nhảy vào thị trường này. Mới đây, Mai Linh taxi tuyên bố ra mắt xe ôm công nghệ với tên gọi Mai Linh Bike. Xe ôm công nghệ của Mai Linh được tích hợp bên trong ứng dụng Mai Linh Online để người tiêu dùng có thể lựa chọn giữa đi taxi hoặc đi bằng xe máy.
Ứng dụng của Mai Linh về cơ bản giống với GrabBike và UberMoto. Về giá cả cũng không có nhiều sự khác biệt lớn. Tuy nhiên, Mai Linh ưu đãi chiết khấu cho đối tác chỉ là 15%.
Tuyên bố gia nhập thị trường của Mai Linh vào loại hình xe ôm công nghệ không lâu sau khi ông Nguyễn Tuấn Anh, Chủ tịch của Grab Việt Nam, khẳng định thời điểm này Grab không lo lắng nhiều về đối thủ. Ngay cả đối thủ lớn nhất là Uber thì Grab cũng đã giành được thị phần lớn hơn, coi như trận đó đã xong.
Việc Mai Linh Bike có thành công và có thể cạnh tranh được với UberMoto và GrabBike hay không thì cần phải chờ đợi thêm. Tuy nhiên, vấn đề thu hút nhân sự để trở thành đối tác sẽ rất gay gắt trong thời gian sắp tới bởi hiện tại, tài xế có rất nhiều sự lựa chọn dành cho mình.
Theo chuyên gia kinh tế TS. Đinh Thế Hiển, sự gia nhập của Mai Linh vào thị trường xe ôm công nghệ sẽ dẫn tới một sự cạnh tranh trong việc thu hút nhân sự và điểm trọng tâm sẽ là thu nhập lái xe.
Cuộc cạnh tranh sẽ ngày càng gay gắt khi mới đây Lalamove, startup được ví như “Uber của Hong Kong” vừa tuyên bố đầu tư vào Việt Nam mới mục tiêu trước mắt là tài xế. Theo hãng này, ngoài việc nhắm đến dịch vụ giao hàng và doanh nghiệp vừa và nhỏ, họ coi việc đầu tư vào đội ngũ tài xế mạnh là điều quan trọng nhất.
Hãng này áp dụng tỷ lệ hoa hồng trên mỗi đơn hàng thành công chia cho tài xế là 82%, đồng nghĩa với mức chiết khấu 18%, ở khoảng giữa Mai Linh và Grab, Uber. Đây là hãng hiếm hoi tuyên bố đóng bảo hiểm xã hội cho tài xế. Hãng cũng không cấm tài xế tham gia các nền tảng khác để cảm nhận sự khác biệt.
### Chìa khóa nào để thu hút nhân sự cho xe ôm công nghệ?
TS. Đinh Thế Hiển nhắc lại trước kia chính taxi truyền thống cũng chứng kiến sự cạnh tranh về chế độ đãi ngộ nhân sự giữa Mai Linh và Vinasun. Theo đó, một lãnh đạo trước kia của Mai Linh nhận thấy những điểm yếu về chất lượng và chính sách với tài xế đã chuyển sang gây dựng Vinasun rồi khắc phục những điểm yếu này. Qua đó đưa Vinasun phát triển như ngày nay.
Về việc thu hút nhân lực xe ôm công nghệ, TS. Đinh Thế Hiển cho rằng Mai Linh hoàn toàn có cơ hội nhưng phải thay đổi và không bê nguyên mô hình của Grab, Uber vào áp dụng.
Theo đó, điểm yếu của Uber và Grab hiện tại chính là việc làm thế nào để đảm bảo cho người lao động một mức thu nhập ổn định, hấp dẫn và chuyên nghiệp để tài xế tin tưởng vào nghề nghiệp.
Hiện nay, nhiều tài xế Grab, Uber chỉ coi việc lái xe là một công việc làm thêm, không đầu tư vào nghề nghiệp, không gắn bó lâu dài… Từ đó, TS. Đinh Thế Hiển nhấn mạnh cần phải tạo ra giá trị cốt lõi cho người lao động nếu muốn thu hút được tài xế, đó chính là vấn đề thu nhập và tính chuyên nghiệp trong nghề nghiệp.
Ông Hiển phân tích các mức thưởng của hãng rồi sẽ qua đi nhưng thu nhập ổn định là chia khóa lớn nhất giúp tài xế gắn bó. Có thể các hãng xe ôm công nghệ chỉ áp dụng một lượng xe nhất định trên một thành phố. Qua đó, đảm bảo tài xế có một mức thu nhập khá trên tập khách hàng xác định mà không lo lượng xe vượt quá cao, thu nhập bị chia sẻ.
“Chỉ thu nhập ổn định mới là sự cạnh tranh lớn nhất”, ông nói.
Cùng với đó, tài xế được đào tạo thật kỹ càng để nâng cao tính chuyên nghiệp, tình yêu nghề, và để họ cảm thấy gắn bó. Việc đào tạo sẽ nâng cao kỹ năng của tài xế về đường xá, hiểu biết khu vực, hiểu biết xử lý các vấn đề về giao tiếp, phục vụ khách hàng… Khi đó, khi tài xế xác định được nghề nghiệp, họ sẽ đào sâu và cung cấp chất lượng tốt nhất cho khách hàng. Qua đó cả khách hàng, tài xế, hãng xe đều hưởng lợi.
Ngoài ra, để tạo sự gắn bó của tài xế và tình yêu nghề có thể có thêm các chính sách đãi ngộ về nhân lực như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… đi kèm thưởng doanh số.
Thạc sĩ Vũ Văn Thịnh, giảng viên Khoa Quản trị Nhân lực, Đại học Thương mại, cho rằng tài xế xe ôm công nghệ đang được ký loại hợp đồng đối tác nên không có nhiều ràng buộc về vấn đề nhân sự như trong một doanh nghiệp thông thường. Theo đó, hãng xe ôm công nghệ có thể khắc phục điểm yếu này bằng nhiều chính sách cạnh tranh về đãi ngộ nhân lực, khi đó sẽ nhận được sự gắn bó của tài xế.
## 4. Google và văn hóa “kỷ niệm những thất bại” khiến nhân viên không thể tái phạm sai lầm cũ
“Nếu chúng ta không phạm phải những sai lầm như vậy, chúng ta đang không chấp nhận đủ rủi ro” – nhà sáng lập Larry Page.
Không những là một “Gã khổng lồ” trong làng công nghệ, Google còn luôn tự hào và tự xem mình là một trong những doanh nghiệp hàng đầu khi nói về văn hóa công ty, với những giá trị đặc biệt và hiếm có trong cách đối xử với nhân viên. Một trong số đó phải kể đến việc nhân viên ở Google luôn được công nhận và tán thưởng về những đóng góp dù là nhỏ nhất của họ.
Bất kỳ ai cũng có tâm lý muốn được cống hiến cho công ty – nơi mình làm việc. Và cũng vậy, bất cứ ai cũng mong muốn được công nhận những đóng góp tích cực của mình, được đồng nghiệp, được công ty ghi nhận. Và Google đã làm tốt điều đó bằng cách tán thưởng nhân viên bất kỳ lúc nào có thể dựa trên mức độ hoàn thành công việc của họ.
Khen thưởng nếu làm tốt công việc – điều này không quá đặc biệt, không chỉ Google mà rất nhiều doanh nghiệp đều thực hiện điều này. Tuy nhiên, ở Google còn một điều rất đặc biệt – đó là công ty cũng sẵn sàng đón nhận những thất bại và cùng nhau kỷ niệm những thất bại đó.
Theo nhà sáng lập Larry Page, một lần khi một nhân viên cấp cao của Google phạm sai lầm, khiến Google mất nhiều triệu đô, và khi nhân viên đó thông báo cho Larry Page, anh đã nói: “Nếu chúng ta không phạm phải những sai lầm như vậy, chúng ta đang không chấp nhận đủ rủi ro”.
Chính những cách tán thưởng đóng góp của nhân viên, cùng chấp nhận và kỷ niệm những thất bại của mình, Google đã cho thấy mình luôn là một “ông lớn” không chỉ về quy mô công ty mà còn là đi đầu trong văn hóa doanh nghiệp.
Google cũng thường xuyên tạo những bất ngờ cho nhân viên, khi một ngày đẹp trời nào đó, bỗng dưng được nhận một món quà từ công ty mà “chẳng nhân một dịp nào cả”.
Không chỉ ở những hành động tán thưởng, khích lệ trong công việc, Google cũng rất chú trong đến môi trường làm việc của nhân viên. Những văn phòng làm việc của Google ở khắp nơi trên thế giới đều chứa đựng những điều đặc biệt, và, chắc chắn sẽ gây hứng thú cho bất cứ người nào bởi sự độc đáo, tiện ích và thân thiện của nó.
Văn phòng của Google tại Zurich, Thụy Sỹ được thiết kế như một đường hầm dưới lòng đất với đường trượt từ trên xuống dưới, thậm chí, có thể “trượt theo cột” để xuống các tầng khác nếu muốn; với những bữa ăn miễn phí, khu vui chơi giải trí với nhiều trò, kể cả những phòng karaoke phục vụ những “tín đồ” âm nhạc…
Trong khi đó, trên sân thượng tòa nhà Google tại Torronto, Canada có hẳn một mô hình mini của sân Golf để nhân viên thư giãn; còn có một chiếc xe cổ hiệu Citrone 2CV lại được đặt tại văn phòng Google ở Paris. Trong khi đó, trong văn phòng ở Singapore lại đặt một chiếc xe tuk-tuk của Thái Lan. Đây là một điểm nhấn thú vị về nội thất, nhưng đôi khi hàng ghế sau chiếc xe tuk-tuk này được dùng như là nơi tiến hành các cuộc họp nhóm – theo lời Giám đốc truyền thông Myriam Boubill.
Google không tiếc chi phí cho những khoản đầu tư vào các thiết bị, tiện nghi giải trí cho văn phòng, để nhân viên làm việc tại hãng có thể tự do sử dụng vào bất cứ lúc nào, như phòng “luyện giọng” dành cho những người ham mê ca hát, máy chơi game, bể bơi hay những dịch vụ mát-xa…
Các văn phòng khác nhau của Google trên khắp thế giới nổi tiếng với những khu vực ăn uống miễn phí cho nhân viên được thiết kế công phu, với nội thất kiểu địa phương và dễ dàng tiếp cận những tiện nghi vào những lúc giải trí.
Một thông lệ, thứ Sáu hàng tuần, Google họp toàn công ty. Trong cuộc họp này, nhân viên có thể hỏi các thành viên sáng lập và các sếp cao nhất của Google về mọi vấn đề. Bia và rượu vang được phục vụ không giới hạn trong các cuộc họp này.
“Văn hóa của Google không phải là ở sự xa xỉ hay những điều gì đó tương tự”, Julian Persaud, lãnh đạo khu vực Đông Nam Á của Google, trả lời phỏng vấn tờ Wall Street Journal. “Nhìn bề ngoài, nhiều giám đốc tài chính thấy những thứ như thế này là lãng phí, tôi khẳng định họ sẽ cho là như vậy”.
## 5. Máy móc tự động sắp thay thế khoảng 85% lao động ngành dệt may
Nguồn nhân lực chất lượng cao phải tiếp thu, làm chủ và khai thác vận hành hiệu quả những tiến bộ công nghệ từ cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0.
Sự thay đổi công nghệ, kỹ thuật trong sản xuất kinh doanh, dịch vụ diễn ra nhanh chóng, đặc biệt cuộc CMCN 4.0 sẽ tác động đến cấu trúc việc làm và ảnh hưởng đến nền kinh tế.
Theo dự báo của Tổ chức Lao động thế giới ILO (tháng 7/2016) trong thập niên tới, máy móc tự động sẽ thay thế khoảng 85% lao động ngành dệt may, như vậy có thể sẽ có khoảng 85% lao động ngành Dệt may phải chuyển đổi hoặc thất nghiệp.
Trong khi đó, Việt Nam đã ký kết và gia nhập các Hiệp định thương mại tự do (FTA) song phương và đa phương thế hệ mới, bên cạnh những vận hội mới, còn đặt ra nhiều thách thức về việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế, quan hệ lao động và yêu cầu chất lượng cao về kỹ năng, năng lực làm việc trong môi trường quốc tế.
Nhưng thực trạng hiện nay, năng suất lao động của Việt Nam rất thấp. Báo cáo Năng suất lao động Việt Nam năm 2015, năng suất lao động của Việt Nam theo giá hiện hành đạt 3.660 USD, chỉ bằng 4,4% cua Singapore; 17,4% của Malaysia; 35,2% của Thái Lan; 48,5% của Phillippines và 48,8% của Indonesia.
Trước những thách thức đang đặt ra, việc phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật công nghệ phải lấy tiêu chí chất lượng cao làm định hướng xuyên suốt. Tập trung phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật công nghệ chất lượng cao phục vụ sản xuất, dựa trên nhu cầu và đòi hỏi của ngành công nghiệp trọng điểm phát triển trong Chiến phát triển ngành công nghiệp Việt Nam đến năm 2035.
TS. Đinh Văn Châu, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Công Thương) cho rằng, nhân lực kỹ thuật công nghệ chất lượng cao ngoài việc có đầy đủ tiêu chuẩn về thể lực, phải nắm vững kiến thức về cơ sở và chuyên ngành cùng những kiến thức bổ trợ, có năng lực cải tiến, sáng tạo cũng như có đủ năng lực để học tập ở trình độ, kỹ năng cao hơn.
Trên cơ sở đó, Việt Nam sẽ đặt mục tiêu đưa năng suất lao động khu vực công nghiệp trong giai đoạn 2016-2020 lên 2,4%/năm. Giai đoạn 2021-2025, tốc độ tăng năng suất lao động ngành khu vực công nghiệp ước khoảng 2,8%/năm. Tốc độ tăng năng suất lao động của nhân lực kỹ thuật công nghệ chất lượng cao gấp 3 – 5 lần tốc độ tăng năng suất chung của khu vực công nghiệp.
Để làm được điều này, theo TS. Đinh Văn Châu, các nhóm sử dụng nhân lực kỹ thuật công nghệ chất lượng cao cần phải xây dựng chương trình đào tạo nâng cao, chuyên biệt cho nhân lực làm việc trong các ngành công nghiệp được ưu tiên phát triển.
Chính vì vậy, ngay thời điểm này, các trường cần triển khai thí điểm đào tạo nâng cao, bổ sung các chương trình nâng cao, chuyên biệt. Huy động sự tham gia của các doanh nghiệp, hiệp hội nghề nghiệp, cơ sở sản xuất công nghiệp thuộc lĩnh vực ưu tiên tham gia phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật công nghệ chất lượng cao phục vụ sản xuất”, TS. Đinh Văn Châu chỉ rõ.
Đặc biệt, theo TS. Đinh Văn Châu, các nhóm sử dụng nhân lực kỹ thuật công nghệ chất lượng cao nhất thiết phải thực hiện việc kết nối doanh nghiệp – nhà trường hiệu quả, thực chất thông qua chính sách ưu đãi về thuế, về đầu tư đối với doanh nghiệp, nhà máy công nghiệp và các cơ sở đào tạo.
Còn đối với cơ quan quản lý, để có nguồn nhân lực chất lượng cao, theo TS. Đinh Văn Châu, các cơ quan cần chuẩn hóa và triển khai áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế, ưu tiên các chuẩn của Nhật Bản trong đào tạo nhân lực kỹ thuật công nghệ trực tiếp sản xuất
Đồng thời, xây dựng Bộ tiêu chuẩn trình độ nhân lực kỹ thuật công nghệ chất lượng cao phục vụ sản xuất, trên cơ sở khung năng lực trình độ quốc gia và bám sát khung năng lực trình độ nhân lực kỹ thuật công nghệ của các nước tiên tiến. Từ đó thống nhất trong nghiên cứu và dự báo quốc gia về nhân lực kỹ thuật công nghệ chất lượng cao, phấn đấu hình thành thị trường lao động kỹ thuật công nghệ chất lượng cao trước năm 2025 cũng như mô hình kết hợp nhà trường – cơ quan quản lý và doanh nghiệp trong phát triển nhân lực kỹ thuật công nghệ chất lượng cao.
“Nguồn nhân lực đóng vai trò tối quan trọng trong phát triển bền vững, hưng thịnh của quốc gia. Với chính sách lấy công nghiệp làm động lực then chốt để phát triển đất nước, Việt Nam cần có những biện pháp mang tính tổng thể, hệ thống quy mô toàn quốc trong phát triển nhân lực kỹ thuật công nghệ trực tiếp sản xuất”, TS. Đinh Văn Châu lưu ý./.
## 6. Công nghệ mới phá vỡ quan niệm cũ về nơi làm việc
Địa điểm làm việc không còn là lựa chọn hàng đầu mà đang dần được thay thế bằng công nghệ, tính di động của thế hệ trẻ.
Từ trước tới nay, ý kiến của nhân viên rất ít khi được nhắc tới trong quá trình đưa ra quyết định của doanh nghiệp bất động sản. Tuy nhiên, theo nghiên cứu mới nhất của CBRE, sự phát triển chóng mặt của công nghệ đang đảo ngược quá trình trên và các nhân viên là người tạo ảnh hưởng tại nơi làm việc.
Theo nghiên cứu kinh doanh của CBRE, sự phát triển công nghệ mới đang phá vỡ những quan điểm xưa cũ về vị trí làm việc, theo đó đặt trải nghiệm của nhân viên vào vị trí cốt lõi trong các quyết định bất động sản lớn trên khắp khu vực.
Theo đó, những quyết định của công ty trong việc thu hút và duy trì những người có năng lực đang dần được thông báo qua nền tảng công nghệ nhờ sự kết nối và tiếp cận dễ dàng hơn. Những tập đoàn lớn trong khu vực đã nhận thấy đây là thời điểm hợp lý để tái cơ cấu bộ máy xoay quanh những tiến bộ công nghệ mới, và cần những tài năng đột phá để có thể làm tiền đề cho sự thay đổi này.
Báo cáo WORK IT của CBRE kết luận rằng, công nghệ sẽ tái định hình trật tự các tập đoàn bất động sản tại châu Á – Thái Bình Dương trong những năm tới.
Dưới đây là những điểm nổi bật của báo cáo WORK IT: Công nghệ – Nơi làm việc – Nghề nghiệp.
### Nơi làm việc không còn là tất cả
Nơi làm việc từ lâu vẫn là yếu tố quan trọng chính cho việc kinh doanh, tuy nhiên công nghệ di động tân tiến đã giúp các công ty có nhiều lựa chọn hơn là các địa điểm cố định. Sự đổi mới của công nghệ và nguồn nhân lực đang làm thay đổi sự ưu tiên cho địa điểm.
### Công nghệ xoay quanh con người
Bước tiến tới một không gian làm việc với công nghệ kỹ thuật mới giúp thúc đẩy và cải thiện trải nghiệm cho nhân viên. Hơn một nửa các nhà tuyển dụng trả lời phỏng vấn muốn có một môi trường làm việc phù hợp với nhu cầu của nhân viên của họ.
### Tính cơ động thay đổi nhu cầu văn phòng
Việc phải di chuyển nhiều trong công việc hiện đang rất phổ biến tại châu Á – Thái Bình Dương, các công ty sẽ phải tạo ra một môi trường văn phòng mới, nhằm mục đích nâng cao sự hài lòng và thoải mái của nhân viên.
Trải nghiệm của nhân viên sẽ ảnh hưởng tới các chiến lược bất động sản, và công nghệ sẽ giúp nhân viên có thể tùy biến và linh hoạt trong thời gian, địa điểm và cách họ làm việc. Dựa trên nghiên cứu của CBRE, các doanh nghiệp sẽ tăng số lượng các nhân viên IT và nhân sự thuê ngoài; trong khi đó, sự suy giảm trong việc thuê văn phòng là điều tất yếu.
### Chủ tòa nhà là nhân tố chủ chốt cho sự thay đổi
Những khách thuê là những nhà “vận động” trong việc thay đổi môi trường làm việc. Các chủ tòa nhà cần phải hợp tác chặt chẽ hơn với khách thuê để phát triển mạng lưới các tòa nhà thông minh, tham gia giúp đỡ khách thuê trong giai đoạn lên kế hoạch để xác định những tính năng hoặc công nghệ mà họ cần. Việc tích hợp công nghệ cao và các tòa nhà mới sẽ tương đối đơn giản, tuy nhiên sẽ ngược lại đối với các tòa nhà cũ hơn.
Điều này cũng giải thích cho việc xấp xỉ 50% khách thuê trả lời rằng họ sẽ ít cần sử dụng không gian văn phòng trong tương lai, chủ yếu là do diện tích văn phòng sẽ được tối ưu hóa và số lượng nhân công giảm.
Tuy diện tích văn phòng cần thiết sẽ giảm, nghiên cứu của CBRE lại chỉ ra rằng khách thuê sẽ yêu cầu chất lượng văn phòng cao hơn, thúc đẩy sự hợp tác, đổi mới và phúc lợi của nhân công. Các chủ đầu tư tương đối tự tin về triển vọng của nhu cầu mới này, vì sự tụt giảm nhu cầu sẽ đến từ các công ty co-working và start-up, với chỉ 32% số người được hỏi cho rằng con số này sẽ giảm.
“Công nghệ đang thúc đẩy một lực lượng lao động có tính di động cao, và đòi hỏi các công ty phải có được sự nhanh nhẹn hơn trong kế hoạch về nhân sự. Với việc sử dụng không gian tốt hơn, và sự tăng trưởng về nhân lực trước và sau của văn phòng sẽ làm giảm nhu cầu về không gian văn phòng, các chủ đầu tư cần phải hành động ngay để đảm bảo được tính cạnh tranh của họ”, Tiến sĩ Henry Chin, Giám đốc Nghiên cứu thuộc CBRE châu Á – Thái Bình Dương cho biết.
Báo cáo việc làm dựa trên các phát hiện của khoảng 100 cuộc phỏng vấn trực tiếp và phỏng vấn qua điện thoại, thực hiện bởi đội ngũ CBRE tiến hành từ tháng 6 – 8 năm 2017. Những người tham gia nghiên cứu gồm 69% là khách thuê và 31% là nhà đầu tư, phần lớn là nhân viên bất động sản cao cấp của công ty và một phần là những cá nhân chịu trách nhiệm về việc phát triển công nghệ.
## 7. Việt Nam “khát” nhân lực giỏi
Theo ông Simon Matthews, CEO ManpowerGroup tại thị trường Việt Nam, Thái Lan, Trung Đông, có 40% trong số 42.000 doanh nghiệp được khảo sát cho biết rất khó khăn trong công tác tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng nhân lực giỏi. Thông tin đưa ra tại Tại hội thảo “Nguồn nhân lực và công nghệ cho kỷ nguyên số tại Việt Nam” diễn ra sáng 14.11.
Theo ManpowerGroup, tại Đông Nam Á, có tới 46% DN cho biết gặp khó khăn trong tuyển dụng và năm 2016 được xem là năm tuyển dụng nhân sự khó khăn nhất trong vòng 11 năm trở lại đây. Tại Việt Nam, nhân sự quản lý cấp cao cũng đang thiếu hụt trầm trọng, nguyên nhân một phần do tình trạng “chảy máu chất xám”. 10 ngành nghề khó tuyển dụng nhân sự nhất là CNTT, đại diện bán hàng, kỹ sư, kỹ thuật viên và tài xế, nhân viên tài chính kế toán, nhân viên văn phòng, sản xuất và vận hành máy,… Riêng ngành IT thiếu trầm trọng nhân lực do các công ty Nhật Bản, Hàn Quốc đầu tư nhiều tại Việt Nam.
Cũng theo ManpowerGroup, nguồn nhân lực của Việt Nam chưa phát triển kịp với tăng trưởng kinh tế: Lao động phổ thông không có chuyên môn kỹ thuật chiếm 81,4% tổng số lao động; chỉ 9,66 triệu người đã qua đào tạo, chiếm 18,6%. Ngoài ra, lao động Việt Nam thiếu các kỹ năng mềm như làm việc nhóm, ngoại ngữ, chậm thích nghi với môi trường làm việc mới…
Đáng lưu ý, cách mạng công nghiệp 4.0 đã tác động đến con người và kỹ năng lao động. Hiện có 45% công việc con người làm có thể được tự động hoá. Các ngành chịu tác động nhiều nhất từ công nghệ và tự động hoá là là IT (26%), nhân sự (20%), dịch vụ khách hàng (15%). Ngành nghề bán lẻ và tài chính chịu tác động rất lớn với 47% các hoạt động có thể tự động hoá bằng công nghệ.
Phát biểu tại hội thảo, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Doãn Mậu Diệp cho rằng, kỷ nguyên số tác động to lớn đến thị trường lao động, không chỉ làm thay đổi về số lượng công việc và cấu trúc việc làm mà còn làm thay đổi phương thức cơ bản trong phát triển cung – cầu lao động, môi trường tương tác, phương pháp đào tạo truyền thống,…Trong bối cảnh đó, thì dịch vụ việc làm (DVVL) đóng vai trò hết sức quan trọng nhằm kết nối giữa người lao động, DN và các đối tác khác như cơ sở đào tạo.
“Với việc phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, cuộc cách mạng CN 4.0 và kỷ nguyên số, rất nhiều thách thức đặt ra cho lĩnh vực DVVL. DVVL không đơn thuần làm nhiệm vụ chắp nối giữa người lao động và DN mà phải tổ chức tốt hơn thông tin thị trường lao động, tìm kiếm nhiều phương thức để hỗ trợ được DN và người sử dụng lao động. Cách mạng 4.0, kỷ nguyên số không làm mất đi cơ hội việc làm, mà giúp xuất hiện nhiều việc làm mới và những người chịu trách nhiệm thị trường lao động hải liên kết, phối hợp, hợp tác với các tổ chức để tận dụng cơ hội, kinh nghiệm nhằm vận hành quản trị tốt hơn thị trường lao động”, ông Diệp nói.
## 8. Số phận của 10 nhân viên Google đầu tiên: người thành siêu sao, kẻ lại thất nghiệp
Những cái tên đầu tiên tham gia vào “đế chế” Google ít nhiều đều đã trở thành những giám đốc hay chủ tịch của các công ty lớn cả.
Ai cũng đã nghe và biết đến tiếng tăm của Google, xứng danh một “người khổng lồ” của ngành Internet trên thế giới. Thế nhưng, bạn có biết rằng dù có biết bao nhân viên làm việc cho mình, nhưng tới nay chỉ còn có 6 người là còn gắn bó với ông lớn công nghệ này kể từ khi mới đầu thành lập đến giờ.
Người thì tự đứng ra kinh doanh, người khác thì đầu tư, làm việc cho công ty khác hoặc thậm chí đã an phận về nghỉ hưu. Nhưng 10 người này thì đã nổi danh đình đám là những “ông lớn bà lớn” trên nhiều lĩnh vực liên quan khác, và họ cũng chính là những cái tên đầu tiên có mặt trong đội ngũ Google từ thuở “sơ khai”.
### 1. Marissa Mayer
Marissa Mayer gia nhập Google năm 1999 với tư cách là kỹ sư phần mềm, sau đó rời khỏi Google vào tháng 7 năm 2012 để trở thành CEO của Yahoo. Làm việc cho tới tháng 6 năm 2017, bà để lại công ty sau khi hoàn thành việc bán lại Yahoo cho Verizon. Hiện nay, bà vẫn đang kín tiếng về công việc của mình.
### 2. Susan Wojcicki
Susan hiện tại vẫn đang làm việc tại Google. Bà gia nhập Google năm 1999, tiếp nối người tiền nhiệm Salar Kamangar để trở thành CEO của Youtube (dưới quyền Google) vào năm 2014. Năm 1998, trước khi Wojcicki bắt đầu làm việc cho công ty, cô và chồng cô còn cho đội ngũ mới thành lập của Google thuê nhà để xe và một số phòng của họ để sử dụng.
### 3. Joan Braddi
Gia nhập Google năm 1999, Joan Braddi từng tiến lên chức vụ Phó chủ tịch của Google về quan hệ đối tác sản phẩm và phục vụ trong hội đồng quản trị của công ty sinh hóa Profusa. Hiện nay cô đang đảm nhiệm vai trò phó chủ tịch về đối tác sản phẩm của Google.
### 4. Chris Skarakis
Skarakis tham gia vào Google năm 1999, nắm giữ vai trò trưởng bộ phận phát triển kinh doanh của Google cho đến tháng 5 năm 2005.
Sau khi rời Google, Skarakis đã sáng lập ra Blip.fm, đồng khởi nghiệp cũng như từng là phó chủ tịch điều hành của Fuzz Artists. Skarakis phục vụ trong ban giám đốc của Friends of the Palo Alto Junior Museum và Little Kids Rock. Trước đây, anh từng là thành viên ban giám đốc của Quỹ Kanye West, đóng cửa vào năm 2011.
### 5. Omid Kordestani
Kordestani làm nhân viên của Google vào tháng 1 năm 1999, ông từng là trưởng phòng kinh doanh và cố vấn cấp cao tại đây. Sau 16 năm cống hiến, ông rời Google vào tháng 10 năm 2015 và trở thành CEO của Twitter. Ông đã mua lại cổ phiếu của Twitter với giá trị gần 2 triệu USD vào năm 2016.
### 6. Salar Kamangar
Kamangar gia nhập Google từ năm 1999 cho tới nay, từng đảm nhiệm vai trò CEO của Youtube đến tháng 2 năm 2014 rồi nhường chỗ cho Susan Wojcicki đã đề cập bên trên, tìm kiếm thử thách mới tại Google. Hiện tại, Salar Kamangar đang là phó chủ tịch cấp cao về sản phẩm của Youtube.
### 7. Urs Hölzle
Ông đã cống hiến cho Google gần 20 năm sự nghiệp từ năm 1999 đến tận bây giờ. Hiện tại Hölzle đang là phó chủ tịch cấp cao về cơ sở hạ tầng kỹ thuật, có nghĩa ông là người giám sát việc thiết kế, lắp đặt và vận hành các máy chủ, mạng và trung tâm dữ liệu của Google. Trước khi gia nhập Google vào năm 1999, Hölzle là giáo sư khoa học máy tính tại UC Santa Barbara.
### 8. Heather Cairns
Heather Cairns từng là quản lý nhân sự của Google từ năm 1998 đến năm 2005, bà là người đã thuê 200 nhân viên đầu tiên của Google. Cairns hiện tại là một nhà đầu tư đã tài trợ các công ty do những người phụ nữ đứng đầu tham gia vào các hoạt động xã hội. Theo LinkedIn, bà đang là chủ tịch của Coastal Streets, một công ty bất động sản nhỏ ở Massachusetts.
### 9. Sergey Brin
Sergey Brin cùng với Larry Page là 2 người đồng sáng lập của Google. Bên cạnh đó, Brin còn là người giám sát Google X – Nhà máy Moonshot cho đến khi Google tái tổ chức vào tháng 8 năm 2015. Hiện nay, Brin là chủ tịch của Alphabet, công ty mẹ của Google.
### 10. Larry Page
Page là đồng sáng lập của Google cùng với Sergey Brin. Sau khi tái cơ cấu và tổ chức lại Google vào năm 2015, Larry Page tiến lên trở thành CEO của công ty mẹ Alphabet luôn.

Via: 1.1 varnish

X-Varnish-Cache: HIT (5)


markdown:
Use this control to limit the display of threads to those newer than the specified time frame.
Cho phép bạn chọn dữ liệu mà danh sách chủ đề sẽ được sắp xếp.
Hiện chủ đề theo...
Chú ý: khi sắp xếp bởi ngày, 'thứ tự giảm dần' sẽ hiển thị kết quả mới nhất trên cùng.
Nội quy - Quy định
Giới thiệu - Điều khoản & Thỏa thuận - Cài đặt & gỡ bỏ
Địa chỉ: B3 tầng 8 số 335 Cầu Giấy - HN
Email: [email protected] | Hotline: 0939.234.234

Server: cloudflare

Vary: User-Agent


markdown:
[INDENT]
[/B][/B]
[INDENT]
Donate 10k = 30v + phần thưởng hấp dẫn.
Tống kim nhận đồng thường.
Trùng sinh nhận trang bị.
Trùng sinh nhận mật tịch 150.
Chuyển sinh nhận skill mới.
Loạn chiến tranh hùng.
Hệ thống kỷ năng 150.
Đua top Trùng Sinh + Tài Phú nhận thưởng hấp dẫn.
![ ](https://lh5.googleusercontent.com/-Fx1ZBpkT3LU/VFChoRBwhUI/AAAAAAAACT0/y9__nTfS-uI/w411-h273-no/6.png)
![ ](https://lh6.googleusercontent.com/-bGoaQR4sQtk/VEY0bjIlUXI/AAAAAAAACI4/4-jV_74-Oo4/w526-h574-no/OBawrgH.png)
-
-
-
- Hoàn thành nhiệm vụ qua ải nhận được
- 100v bạc thường
- 50 tỷ Kinh nghiệm.
- 20v đồng khóa
- 1 thẻ kim bài Tiêu Dao Cốc (Khóa)
- Qua ải 1 nhận được 1 vạn đồng thường + 50v đồng khóa + 100 tỷ kinh nghiệm + 1 thẻ kim bài BHD (Khóa).
- Qua ải 2 được 1 vạn đồng thường + 50v đồng khóa + 150 tủy kinh nghiệm + 1 thẻ kim bài BHD (Khóa).
- 5 DBL/1 lần (1 ngày 6 hải tặc)
- Săn 1 con nhận được 100 tỷ exp
-
-
![ ](https://lh6.googleusercontent.com/-txsEZpMSE14/VEYzTrTu8HI/AAAAAAAACIY/LfYouBGOL8s/w808-h64-no/1.png)
Sử dụng Rương Loạn Chiến có xác suất nhận được các vật phẩm
2 Mảnh Ghép vũ khí
Luân Hồi ấn cấp 3
Luân Hồi ấn cấp 2
Lênh bài Loạn Chiến
300 tỉ kinh ngiệm
Tinh thạch thần thú
Lệnh bài trùng sinh
- Đá cường hóa cánh cấp 1
- Chân nguyên tu luyện đơn
- Luân hồi ấn cấp 1
- Thỏi đồng tiểu
- Thỏi đồng trung
- Chân nguyên tu luyện đơn
- Thỏi đồng đại
- Đá cường hóa cánh Cấp 1 – 2
- Luân hồi ấn cấp 2
- Mảnh ghép vũ khí
- Lệnh bài trùng sinh
- Lệnh bài Lăng Lý
- Cường hóa cánh ảnh nguyệt, phượng hoàng
- Chân nguyên Tu luyện đơn
- Thỏi đồng đại
- Mảnh ghép vũ khí
- Tinh thạch thần thú
- Mảnh ghép vũ khí
- Tinh thạch ảnh nguyệt
- Tiền đồng may mắn đại
- Luân hồi ấn cấp 4,5
- Kim nguyên bảo
- Tinh thạch thần thú
- Mảnh ghép vũ khí
- Lệnh bài trùng sinh
- Lệnh bài bá hạ
- Phổ thần sa
- Tinh thạch ảnh nguyệt
- Tiền đồng may mắn đại
- Luân hồi ấn cấp 4,5
- Kim nguyên bảo
- 1000v bạc khóa
- 200v đồng khóa
- Luân hồi ấn cấp 1
- Luân hồi ấn cấp 1
- 1 MG vũ khí (khóa)
[/COLOR]
**Thân nhập giang hồ - chí tại tứ phương.**Bước chân vào chốn võ lâm rộng lớn có mấy ai cam lòng làm rồng trong ao cạn mà không mong tạo dựng cơ đồ, mưu thành bá nghiệp? Một vùng trời mới đang chờ chư vị nhân sĩ tham gia chinh phục, thỏa chí vẫy vùng tại **Song Long - máy chủ mới nhất Kiếm Thế Luân Hồi sẽ khai mở vào 10h00 ngày 30/07/2015.**
OPEN MÁY CHỦ 41: SONG LONG
**10h ngày 30** **[B][B]/07/2015**
Lịch trình server
**[/B]**
Open Server:
**10[B]h**ngày 30/07 **/2015**
Trang chủ:
[http://kiemtheluanhoi.com/](http://kiemtheluanhoi.com/)
Diễn Đàn:
[http://diendan.kiemtheluanhoi.com/index.php](http://diendan.kiemtheluanhoi.com/index.php)
Trang đăng ký:
[http://kiemtheluanhoi.com/content.php?jx=dangki](http://kiemtheluanhoi.com/content.php?jx=dangki) **[URL="http://kiemtheluanhoi.com/home/index1.php?jx=taigame"]**
Tải Game:
[http://kiemthe[/URL][URL="http://kiemtheluanhoi.com/content.php?jx=taigame"]luanhoi.com/content.php?jx=taigame[/URL]](http://kiemthe[/URL][URL="http://kiemtheluanhoi.com/content.php?jx=taigame"]luanhoi.com/content.php?jx=taigame[/URL])
Auto PK:
[mediafire.com download/v35w97h8g5l3cu3/AutoPk.rar](http://adf.ly/246619/http://www.mediafire.com/download/v35w97h8g5l3cu3/AutoPk.rar)
Yahoo hỗ trợ : Hotrokiemthe_luanhoi
**[/INDENT]**
Điện thoại hỗ trợ : 0123.633.9435[
[INDENT]
Thông tin server
**Train đồng tại map 115 Tàn Tích Dạ Lang , 1 NPC = 20 đồng.** **Trian Thánh Linh tại map 115 Mông Cổ Vương Đinh.**
Phi phong mới + Ngoại trang mới
![ ](https://lh5.googleusercontent.com/-Fx1ZBpkT3LU/VFChoRBwhUI/AAAAAAAACT0/y9__nTfS-uI/w411-h273-no/6.png)
![ ](https://lh6.googleusercontent.com/-bGoaQR4sQtk/VEY0bjIlUXI/AAAAAAAACI4/4-jV_74-Oo4/w526-h574-no/OBawrgH.png)
Thần Thú Luân Hồi + Vòng Sáng Mới Lạ
![ ](https://lh5.googleusercontent.com/-4w7WgP43Eu0/VG8S1_pJYcI/AAAAAAAACxg/yV47Qk-5LrM/w760-h340-no/vongsang.jpg)
![ ](https://lh5.googleusercontent.com/-4w7WgP43Eu0/VG8S1_pJYcI/AAAAAAAACxg/yV47Qk-5LrM/w760-h340-no/vongsang.jpg)
Hoạt động
**Trùng Sinh Nhận Thưởng**
Sau 1 lần trùng sinh được 1 Rương bí tịch 150
![ ](https://lh6.googleusercontent.com/-M8wnNbS9lkM/VHQwv_iCFII/AAAAAAAACzA/VOkUi222OjQ/s24-no/67.jpg.gif)
Sau 1 lần trùng sinh được 1 Rương bí tịch 150
**+ Lần 5 :**nhận được 1 LB Lăng Lý **+ Lần 10 :**nhận được 1 LB Lăng Lý **+ Lần 15 :**nhận được 1 LB Lăng Lý **+ Lần 20 :**nhận được 1 LB Lăng Lý **+ Lần 25 :**nhận được 1 LB Lăng Lý **+ Lần 30 :**nhận được 1 LB Lăng Lý **+ Lần 40 :**nhận được 1 LB Bá Hạ **+ Lần 50 :**nhận được 1 LB Bá Hạ **+ Lần 60 :**nhận được 1LB Bá Hạ **+ Lần 70 :**nhận được 1 LB Bá Hạ **+ Lần 80 :**nhận được 1 LB Bá Hạ **+ Lần 90 :**nhận được 1 LB Bá Hạ **+ Lần 100 :**nhận được 1 LB Bá Hạ **- Ngoài ra khi Trùng sinh 200 các nhân sỉ còn nhận được skill hỗ trợ mới.**
-
**Shop Lăng Lý:**Dùng 1 LB Lăng Lý để mua trang bị Lăng Lý
-
**Shop Bá Hạ :**Dùng 1 LB Bá Hạ để mua trang bị Bá Hạ
-
**Shop trùng sinh 30 + 100**bày bán nhiều trang bị hấp dẫn **1.Tiêu dao cốc (1 ngày 3 trận)**
- Hoàn thành nhiệm vụ qua ải nhận được
- 100v bạc thường
- 50 tỷ Kinh nghiệm.
- 20v đồng khóa
- 1 thẻ kim bài Tiêu Dao Cốc (Khóa)
**- Thu thập 10 thẻ kim bài + 1 LB chiến trường đổi 1 Lệnh Bài Trùng Sinh** **2.Bạch hổ đường (1 Ngày 3 trận)**
- Qua ải 1 nhận được 1 vạn đồng thường + 50v đồng khóa + 100 tỷ kinh nghiệm + 1 thẻ kim bài BHD (Khóa).
- Qua ải 2 được 1 vạn đồng thường + 50v đồng khóa + 150 tủy kinh nghiệm + 1 thẻ kim bài BHD (Khóa).
**- Thu thập 5 thẻ kim bài + 1 LB chiến trường đổi 1 Lệnh Bài Trùng Sinh** **3. Săn hải tặc**
- 5 DBL/1 lần (1 ngày 6 hải tặc)
- Săn 1 con nhận được 100 tỷ exp
**4.Tống kim** **- Trên 3000:**5v đồng + 50v đồng khóa + 300 tỷ Kinh nghiệm + 500v bạc thường + 1 ngôi sao may mắn (Không khóa)
-
**Trên 5000:**10v đồng + 800 tỷ Kinh nghiệm + 50v đồng khóa + 1000v bạc thường + nhận được 2 ngôi sao may mắn (Không khóa) + 1 KNB (không khóa)
-
**Trên 10000:**15v đồng + 1000 tỷ Kinh nghiệm + 50v đồng khóa + 1500v bạc thường + nhận được 3 ngôi sao may mắn (Không khóa) + 2 KNB (không khóa) **- Sử Dụng 10000 điểm tích lũy Tống Kim**đổi 1 Lệnh bài gia tộc sơ (Không khóa) **- Sử Dụng 10000 điểm tích lũy Tống Kim**đổi 1 Lệnh bài môn phái sơ (Không khóa) **- Sử Dụng 5000 điểm tích lũy Tống Kim**đổi 1 Lệnh bài chiến trường (Dùng để ghép lệnh bài Trùng sinh) **- Tích lũy đủ 10 ngôi sao may mắn đổi được 1 Lệnh bài trùng sinh** **5.Thi đấu Loạn Phái** ![ ](https://lh6.googleusercontent.com/-txsEZpMSE14/VEYzTrTu8HI/AAAAAAAACIY/LfYouBGOL8s/w808-h64-no/1.png)
Sử dụng Rương Loạn Chiến có xác suất nhận được các vật phẩm
2 Mảnh Ghép vũ khí
Luân Hồi ấn cấp 3
Luân Hồi ấn cấp 2
Lênh bài Loạn Chiến
300 tỉ kinh ngiệm
Tinh thạch thần thú
Lệnh bài trùng sinh
**6.Thương Hội** **- Hoàn thành 40 bước :**1 lệnh bài trùng sinh + 30v đồng **7.Boss Hoàng Kim 7x - 9x**
- Đá cường hóa cánh cấp 1
- Chân nguyên tu luyện đơn
- Luân hồi ấn cấp 1
- Thỏi đồng tiểu
- Thỏi đồng trung
**8.Tần Thủy Hoàng: 15h35-22h35**
- Chân nguyên tu luyện đơn
- Thỏi đồng đại
- Đá cường hóa cánh Cấp 1 – 2
- Luân hồi ấn cấp 2
- Mảnh ghép vũ khí
- Lệnh bài trùng sinh
- Lệnh bài Lăng Lý
**9.Hỏa Kỳ lân : 10h30-12h30-14h30-16h30-18h30-20h30-12h30-2h30** **- Lệnh bài lăng lý - Lệnh bài bá hạ** **- Tăng tỉ lệ ra Lệnh bài trùng sinh** **- Rơi cầu hồn ngọc. (Gọi boss 160)** **- Phổ thần sa x1 (Chế tạo Vũ Khí Thần Sa)**
- Cường hóa cánh ảnh nguyệt, phượng hoàng
- Chân nguyên Tu luyện đơn
- Thỏi đồng đại
- Mảnh ghép vũ khí
**10. Cập nhâp Big Boss 150 (Gọi ra từ câu hồn ngọc) với phần thưởng hấp dẫn**
- Tinh thạch thần thú
- Mảnh ghép vũ khí
**- Lệnh bài trùng sinh** **- Lệnh bài bá hạ** **- Phổ thần sa**
- Tinh thạch ảnh nguyệt
- Tiền đồng may mắn đại
- Luân hồi ấn cấp 4,5
- Kim nguyên bảo
**11. Cập nhập Big Boss 160 (Xuất hiện ngẩu nhiên tại các map 115 tại 2 mốc giờ 14h và 22h) với phần thưởng hấp dẫn**
- Tinh thạch thần thú
- Mảnh ghép vũ khí
- Lệnh bài trùng sinh
- Lệnh bài bá hạ
- Phổ thần sa
- Tinh thạch ảnh nguyệt
- Tiền đồng may mắn đại
- Luân hồi ấn cấp 4,5
- Kim nguyên bảo
**12.Tu luyện châu nhận thưởng hằng ngày Cách nhau 30p**
- 1000v bạc khóa
- 200v đồng khóa
- Luân hồi ấn cấp 1
- Luân hồi ấn cấp 1
- 1 MG vũ khí (khóa)
[/INDENT]
![ ](http://kiemtheluanhoi.com/Images/logo_kiemthe.png)
[/COLOR]

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: no-cache


markdown:
[Sản phẩm Trung Quốc cho sự tăng trưởng tóc ở nam giới](http://gccentr.ru/cho-tc/sn-phm-trung-quc-cho-s-tng-trng-tc-nam-gii.html)
## Cách chăm sóc tóc gãy rụng làm thế nào để kết hợp các vitamin cho mặt nạ tóc
Sorbifer rụng tóc Mặt nạ cho rụng tóc với đánh giá hành tây, mặt nạ tóc nuôi dưỡng cho toàn bộ chiều dài của tóc ing mặt nạ cho tóc đánh giá tốt. Mặt nạ mật ong làm sáng tóc đánh giá của mặt nạ cho tóc Estel kureks, tổng điều trị rụng tóc mặt nạ tóc nuôi dưỡng làm từ sản phẩm tự nhiên.
## Những Bản Nhạc Dance Trung Quốc Hay Nhất ( Nhạc Sàn Trung Quốc ) Danh sách các vitamin trong viên nang cho tóc
Ăn cắp mặt nạ tóc tốt nhất Mask tóc cutrin đánh giá repairism, Mặt nạ hoa cúc và mật ong để đánh giá tóc mặt nạ tóc tốt nhất chống lại phần. Dầu gội đầu tốt nhất cho rụng tóc và gàu tóc mặt nạ lu mờ, vitamin phức tạp cho việc phục hồi tóc mặt nạ tóc của bánh mì trắng.
## Top 10 Sự Kiện Đáng Chú Ý Tại Trung Quốc Năm 2015 Mask tóc của chuối cho sự tăng trưởng tóc sản phẩm Trung Quốc cho sự tăng trưởng tóc ở nam giới
Đánh vần để tóc không rơi ra ngoài và với những gì bác sĩ để điều trị rụng tóc ở thanh thiếu niên, bạn có thể làm một mặt nạ trên Naroscheny mái tóc của bạn dầu gội cho tóc phục hồi điện áp Kharisma 500 ml xếp hạng tuyệt đối. Rụng tóc ở phụ nữ kiểu tóc Mask tóc quyến rũ với keratin lỏng và jojoba đánh giá dầu, làm thế nào để sử dụng mặt nạ tóc cũ dầu da tóc.
## Kẹo hammer tăng cường sinh lực nam cà phê với rụng tóc
Biện pháp khắc phục tốt nhất cho tóc ngang bướng tóc rơi ra trong quá trình xăm, tóc rơi từ thiên nhiên Siberika những gì các vitamin trong viên nang cho rụng tóc. Làm thế nào để cải thiện các vitamin tóc chăm sóc tóc Mặt nạ tóc giá niêm phong protein, bởi chí có thể rơi tóc mặt nạ tóc từ trứng vào mặt.
## Hướng dẫn sử dụng Thảo Dược Methi Ấn Độ mà các loại hạt có rụng tóc sản phẩm Trung Quốc cho sự tăng trưởng tóc ở nam giới
Bao lâu thì bạn cần phải Beaver mặt nạ tóc ảnh tóc sau khi sử dụng dầu cây ngưu bàng, nhà thuốc mặt nạ tóc giá vitamin solgar da móng tóc ảnh. Tóc dầu gội đầu Cieza chống lại tóc đánh giá thiệt hại mặt nạ cho tóc khô đánh giá, Mask tóc với kem chua và chuối papillomavirus trong việc điều trị tóc đầu.
## Nguyên Nhân Gây Rụng Tóc Ở Nam Giới Và Cách Khắc Phục Làm thế nào để áp dụng một mặt nạ hoa cúc trên mái tóc của mình
Mặt nạ chống tóc tốt Mask tóc với đánh giá henna không màu, những gì vitamin để được thêm vào mặt nạ tóc sau khi mặt nạ tóc mật ong. Tóc sưng mất da đầu tóc rơi ra dầm của một thiếu niên, Mask tóc mặt nạ dinh dưỡng Mặt nạ của dầu thầu dầu cho tóc với trứng và.
## [HECAVN] Điều trị rụng tóc khắc phục cho sự tăng trưởng tóc ở Sri Lanka
Mask không thể xóa nhòa tóc Phun 10 trong 1 mặt nạ oxy cho tóc, Mask tóc với bơ đào, và cây ngưu bàng mua dầu của Nhật Bản cho tóc. Sắt để đánh giá rụng tóc tảo mặt nạ trên tóc của bạn, điều trị rụng tóc bác sĩ trichologist Tóc men Mask trứng.
## Trung Quốc đặt mục tiêu tăng trưởng kinh tế năm 2017 khoảng 6,5% Mask tóc với quế và hành tây và sản phẩm Trung Quốc cho sự tăng trưởng tóc ở nam giới
Sản phẩm rụng tóc mặt nạ tóc từ cây ngưu bàng dầu h trứng, Mặt nạ cho tóc Belita-Vitex khôi phục keratin mua sau khi tóc mesotherapy mạnh thả ra tóc. Những gì là tốt nhất cho rụng tóc cho nam giới Tóc Mask Amla Mustaeva đánh giá, Mặt nạ cho tóc với dầu dừa trong bồn tắm những nguyên nhân chính của phụ nữ rụng tóc.
## Sự Thật Bị Che Giấu ở Quảng Trường Thiên An Môn làm thế nào để chọn một sợi tóc chải với rụng tóc
Biện pháp dân gian để củng cố tóc từ mũi Hói đầu ở phụ nữ trong điều trị mãn kinh, rụng tóc ở phụ nữ được điều trị bằng biện pháp dân gian điều trị tóc Lebel Nhật Bản. Một mặt nạ để tăng cường tóc cognac trứng mật ong Hói đầu ở trẻ em, rụng tóc của Chloe Mặt nạ cho tóc từ khô và giòn của rụng tóc.
## GIẢI PHÁP CHUYÊN BIỆT NGĂN RỤNG TÓC Ở NAM VÀ NỮ ma trận để đánh giá dầu tóc tốt
Dầu gội cho rụng tóc chương trình Mask tóc với rượu cognac với chanh và trứng, vitamin cho tóc từ thiên nhiên Siberika đánh giá trang web với các mặt nạ cho tóc. Mask tóc cho cô gái tóc vàng Estelle mặt nạ tóc của mật độ, Mặt nạ tóc hoạt động tăng gấp đôi mặt nạ cho tóc tốt với cognac và.


markdown:
### Tag: gia xe cruze
### Bài Viết
### Các hãng xe
-
[Aston Martin](http://giaxeoto.vn/aston-martin)
-
[Audi](http://giaxeoto.vn/audi)
-
[BMW](http://giaxeoto.vn/bmw)
-
[Cadillac](http://giaxeoto.vn/cadillac)
-
[Chevrolet](http://giaxeoto.vn/chevrolet)
-
[CHRYSLER](http://giaxeoto.vn/chrysler)
-
[Citroen](http://giaxeoto.vn/citroen)
-
[DAEWOO](http://giaxeoto.vn/daewoo)
-
[Daihatsu](http://giaxeoto.vn/daihatsu)
-
[DODGE](http://giaxeoto.vn/dodge)
-
[Ferrari](http://giaxeoto.vn/ferrari)
-
[Ford](http://giaxeoto.vn/ford)
-
[Honda](http://giaxeoto.vn/honda)
-
[Hyundai](http://giaxeoto.vn/hyundai)
-
[Infiniti](http://giaxeoto.vn/infiniti)
-
[ISUZU](http://giaxeoto.vn/isuzu)
-
[Jeep](http://giaxeoto.vn/jeep)
-
[KIA](http://giaxeoto.vn/kia)
-
[Lamborghini](http://giaxeoto.vn/lamborghini)
-
[Land Rover](http://giaxeoto.vn/land-rover)
-
[Lexus](http://giaxeoto.vn/lexus)
-
[Mazda](http://giaxeoto.vn/mazda)
-
[Mercedes Benz](http://giaxeoto.vn/mercedes-benz)
-
[Mini Cooper](http://giaxeoto.vn/mini-cooper)
-
[Mitsubishi](http://giaxeoto.vn/mitsubishi)
-
[NISSAN](http://giaxeoto.vn/nissan)
-
[Peugeot](http://giaxeoto.vn/peugeot)
-
[PORSCHE](http://giaxeoto.vn/porsche)
-
[RENAULT](http://giaxeoto.vn/renault)
-
[Rolls Royce](http://giaxeoto.vn/rolls-royce)
-
[SUBARU](http://giaxeoto.vn/subaru)
-
[Suzuki](http://giaxeoto.vn/suzuki)
-
[Tesla](http://giaxeoto.vn/tesla)
-
[Toyota](http://giaxeoto.vn/toyota)
-
[Uaz](http://giaxeoto.vn/uaz)
-
[VOLKSWAGEN](http://giaxeoto.vn/volkswagen)
-
[Volvo](http://giaxeoto.vn/volvo)
-
[xe tải](http://giaxeoto.vn/gia-xe-tai-dau-keo-xe-chuyen-dung)
-
[ZOTYE](http://giaxeoto.vn/zotye)
### Bảng tính trả góp
### Tin tức nổi bật
[Giá xe Zotye](http://giaxeoto.vn/gia-xe-zotye-256)13/05/2018 [Giá xe khách](http://giaxeoto.vn/gia-xe-khach-bus-254)15/04/2018 [Giá xe bồn](http://giaxeoto.vn/gia-xe-bon-252)12/03/2018 [Giá xe tải Daewoo](http://giaxeoto.vn/gia-xe-tai-daewoo-250)28/02/2018 [Giá xe tải Thành Công](http://giaxeoto.vn/gia-xe-tai-thanh-cong-249)27/01/2018

Server: Apache/2.4.6 (CentOS) PHP/5.6.31