text:
ܓܨܓ
Gïå †ộÇ å1...
(Mái Nhà Tình Bạn)
Tham gia nhóm A1
Đừng nghĩ rằng bạn đang cô đơn bởi vì có ai đó đang sẵn sàng giơ tay cho bạn nắm. Hãy cùng chia sẻ để vơi đi nỗi buồn và tận hưởng trọn vẹn niềm vui trong cuộc sống này bạn nhé !!~
Đăng Nhập
Đăng Ký
Diễn Đàn
Trợ Giúp
Thành Viên
You are not connected. Please
login
or
register
Thông báo
Không có chủ đề hay bài viết bạn yêu cầu
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--Thông Báo Từ Ban Quản Trị & Hoạt Động Trên Forum
| |--Khu Vưc Chung
| | |--Thông Báo Từ BQT
| | |--Thông Báo Tuyển Dụng
| | |--Hướng dẫn-Giải Đáp
| | |--Khu Tổ Chức Event
| | |--Góp Ý - Khiếu Nại
| | |--Ý tưởng Event
| |
| |--Khu Thương Mại KingSale
| |--Trung Tâm Casino Kingshare
| |--[BQT] Tòa Án KingShare
| |--Kiện cáo member
| |--Kiện cáo Quản lí cấp cao
|
|--Cười vui SỐng khoẻ
| |--Vui Cười
| |--Ảnh cười
| |--Chuyện cười
|
|--Cộng Đồng Game Private
| |--Game Private - Game Nước Ngoài
| |--Gunny Private
| |--Kiếm Thế Private
| |--Đột Kích Private
| |--Nhất Kiếm Private
| |--Các Game Private Khác
| |--Mu Online & JX1 Private
|
|--Cộng Đồng Game 24h
| |--Đại Sảnh Thảo Luận Chung
| | |--Thảo luận Chung
| | |--Gift Code Game Online
| | |--Thảo Luận Game Trên ZingMe
| | |--Chia Sẻ Tài Khoản Game
| |
| |--MMORPG & Casual Game
| | |--Đột Kích - CrossFire
| | |--Zing Speed Online
| | |--Kiếm Thế
| | |--Warcraft - Dota Allstars
| | |--Loong Online
| | |--Boom Online
| | |--Liên Minh Huyền Thoại
| | |--Khác
| |
| |--WebGame Center
| |--Ngạo Kiếm
| |--Cộng Đồng Gunny
| |--Võ Lâm Chi Mộng
| |--Vua Pháp Thuật
| |--Naturo - Học Viện Ninja
|
|--Thông Tin - Giải Trí Tổng Hợp
| |--Bản Tin Tổng Hợp
| | |--Bản Tin Đó Đây
| | |--Tin game
| | |--Tin của Sao
| | |--Tin Âm Nhạc
| | |--Tin Ghê Rợn
| |
| |--Khu Câu Lạc Bộ - Fanclub
| | |--CLB ĐôRêMon Chế
| | |--CLB Yêu Connan
| | |--CLB Vua Hải Tặc (One Piece)
| | |--CLB Beelzebub - Vua Quỷ
| | |--CLB Ninja Naruto
| | |--CLB Chém Gió
| |
| |--Thư Viện-Phim Ảnh - Video Clip - Music
| |--Xưởng phim
| |--Truyện chế
| |--Tiểu thuyết
| |--Văn Thơ - Danh Ngôn
| |--Nhạc chế
| |--K-pop-Dance DJ
| |--Clip Hài - Tiểu Phẩm
|
|--Giao Lưu - Kết Bạn 4 Phương
| |--Khu Bàn Tròn - Giao Lưu - Tâm Sự
| | |--Giao Lưu - "Tám" - Làm Quen
| | |--Nhật Ký Online
| | |--Chuyện Trường Lớp
| | |--Mẹo - Nấu Ăn - Làm Đẹp
| |
| |--Nam & Nữ
| |--Box Con Trai
| |--Box Con Gái
| |--Tuyễn Ông Xã
| |--Tuyễn Bà Xã
| |--Nơi kết hôn
| |--Nơi Ly Hôn
|
|--Công nghệ thông tin
|--Thủ Thuật Dành Cho Forum và Các Thủ Thuật Khác
| |--Kho Skin
| |--Codes-Đồ họa
| |--Các thủ thuật dành cho Yahoo-Facebook-Blog
|
|--Thủ Thuật Computer - Phần Mềm Tiện Ích
Free forum
|
Mã số trò chơi
|
Các bài đã đưa Internet trò chơi
|
©
PunBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
Have a free blog with Sosblogs
©
4rVnGame


text:
Tìm kiếm
Latest topics
Thông báo của cô Mai Anh về môn macro 2
Trang 1 trong tổng số 1 trang • Share •
Thông báo của cô Mai Anh về môn macro 2
Đăng ơi, em thông báo cho các bạn là ngày 11 này thi luôn theo lịch của phòng ĐT nhé. Đề thi là trắc nghiệm + bài tập, thời gian làm bài là 60 phút và được sử dụng tài liệu nhé. Nội dung ôn tập: Tất cả các nội dung đã được học và những câu hỏi GV đã yêu cầu chuẩn bị trên lớp.
From: Cô Mai Anh
From: Cô Mai Anh
HaiDangNX
- Admin
- Tổng số bài gửi : 43
Join date : 26/03/2011
-
Trang 1 trong tổng số 1 trang
Permissions in this forum:Bạn không có quyền trả lời bài viết
Wed Apr 04, 2012 12:26 pm by Admin
» THÔNG BÁO MÔN KINH DOANH QUỐC TẾ
Fri Mar 09, 2012 10:38 pm by Admin
» slide môn phân tích tài chính
Mon Mar 05, 2012 1:57 am by kissing_lv201
» Thông báo việc thi lại môn Luật KTQT
Sat Mar 03, 2012 12:12 pm by HaiDangNX
» Thông báo việc thi lại môn Luật KTQT
Sat Mar 03, 2012 12:12 pm by HaiDangNX
» Syllabus môn hội nhập và thông báo nghỉ học
Thu Mar 01, 2012 1:21 am by Admin
» THÔNG BÁO MÔN KINH DOANH QUỐC TẾ
Thu Mar 01, 2012 1:19 am by Admin
» Thông báo nghỉ học môn Lý thuyết thị trường Tài chính
Wed Feb 29, 2012 6:49 pm by HaiDangNX
» Thông báo nghỉ học môn Lý thuyết thị trường Tài chính
Wed Feb 29, 2012 6:49 pm by HaiDangNX

markdown:
Tìm kiếm
Latest topics
[Thông báo của cô Mai Anh về môn macro 2](/t93-topic)
Trang
**1**trong tổng số **1**trang • [Share](#)•
[Thông báo của cô Mai Anh về môn macro 2](/t93-topic#109)
Đăng ơi, em thông báo cho các bạn là ngày 11 này thi luôn theo lịch của phòng ĐT nhé. Đề thi là trắc nghiệm + bài tập, thời gian làm bài là 60 phút và được sử dụng tài liệu nhé. Nội dung ôn tập: Tất cả các nội dung đã được học và những câu hỏi GV đã yêu cầu chuẩn bị trên lớp.
From: Cô Mai Anh
From: Cô Mai Anh
[HaiDangNX](/u106)
- Admin
- Tổng số bài gửi : 43
Join date : 26/03/2011
Trang
**1**trong tổng số **1**trang
Bạn
**Permissions in this forum:** **không có quyền**trả lời bài viết
Admin
» THÔNG BÁO MÔN KINH DOANH QUỐC TẾ
Admin
» slide môn phân tích tài chính
» Thông báo việc thi lại môn Luật KTQT
» Thông báo việc thi lại môn Luật KTQT
» Syllabus môn hội nhập và thông báo nghỉ học
Admin
» THÔNG BÁO MÔN KINH DOANH QUỐC TẾ
Admin
» Thông báo nghỉ học môn Lý thuyết thị trường Tài chính
» Thông báo nghỉ học môn Lý thuyết thị trường Tài chính

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

X-Content-Type-Options: nosniff

Connection: close

Pragma: no-cache

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: no-cache

Vary: User-Agent

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Những kỹ năng cần thiết khi tham gia các cuộc phỏng vấn năng lực là chủ yếu dựa trên năng lực cá nhân của bạn và kinh nghiệm đối đáp giao tiếp với nhà tuyển dụng để thể hiện được năng lực cả bạn là hoàn toàn phù hợp với cơ hội phát triển vào vị trí đang tham gia ứng tuyển. Khi tham gia phỏng vấn kỹ năng đầu tin là sự tự tin về năng lực hiện có, bạn đừng quá lo lắng và hãy biết cách tận dụng cơ hội phỏng vấn năng lực để thể hiện cá nhân của bạn.
1. Một cuộc phỏng vấn năng lực là gì?
Sự khác biệt giữa một cuộc phỏng vấn năng lực và một cuộc phỏng vấn bình thường:
– Phỏng vấn bình thường đôi khi được gọi phỏng vấn có cấu trúc là chảy tự do và nhiều hơn như một cuộc trò chuyện. Một người phỏng vấn sẽ không có một kịch bản cụ thể nhưng sẽ hỏi những câu hỏi liên quan đến công việc và sẽ cố gắng để có được một ấn tượng chung về những gì bạn đang như là một con người, bao gồm cả những điểm mạnh và điểm yếu của bạn.
– Ngược lại, câu hỏi năng lực được rất nhiều kịch bản và thường được viết bởi nhà tâm lý học người biết làm thế nào để khung câu hỏi đó sẽ cung cấp câu trả lời tiết lộ và hiểu biết về khả năng của bạn.
2. Những kỹ năng cần có khi tham gia phỏng vấn:
Danh sách các kỹ năng cần có và năng lực cá nhân có đạt hiệu quả hay không còn tùy thuộc vào bản thân bạn thể hiện.
Một nhà quản lý cấp cao sẽ sử dụng khả năng của mình để gây ảnh hưởng và đàm phán, trong khi một trợ lý cá nhân có thể được đánh giá để giao tiếp và năng lực tổ chức để thay thế. Sau đây là một số năng lực cần thiết cho một cuộc phỏng vấn năng lực như:
– Năng lực phân tích:
Những đánh giá khả năng ra quyết định của bạn và cố gắng tìm ra sự đổi mới, kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, học tập thực tế và sự chú ý đến từng chi tiết. Một câu hỏi điển hình sẽ là: “Hãy nói cho tôi biết về một thời gian khi bạn xác định được một cách tiếp cận mới cho một vấn đề”
– Năng lực cá nhân: Những đánh giá năng lực xã hội. Nhiều nơi làm việc hoạt động trên các đội dự án, do đó, các ứng cử viên hợp tác hơn là, nhiều khả năng họ sẽ phát triển mạnh trong các công ty. Một câu hỏi điển hình sẽ là: Mô tả một tình huống mà bạn có người làm việc cùng nhau.
– Lực động lực: Những đánh giá mức độ của ổ đĩa và kiểm tra năng lượng của bạn, động lực, kết quả định hướng, chủ động và chất lượng tập trung. Một câu hỏi điển hình có thể là: “Khi nào bạn làm việc khó khăn nhất và cảm thấy ý nghĩa lớn nhất của thành tựu?”
3. Cách chuẩn bị các kỹ năng cần thiết khi tham gia phỏng vấn năng lực:
Bây giờ bạn biết định dạng và biết nhữnga gì sắp xếp của các câu hỏi bạn sẽ được yêu cầu, việc chuẩn bị là đơn giản.
Phỏng vấn năng lực yêu cầu bạn phải đặt trong nỗ lực lên phía trước. Đầu tiên, bạn cần phải nghiên cứu tất cả các câu hỏi có thể xung quanh các năng lực liên quan đến công việc bạn đang xin.
Thứ hai, bạn sẽ cần phải sàng lọc thông qua việc làm của bạn và lịch sử cá nhân để tìm ví dụ cho thấy bạn đã có những kỹ cho việc trả lời các câu hỏi, sử dụng nguyên liệu cá nhân của bạn. Đối với những người bạn mà không biết về nó, tình hình, thời gian, hành động và kết quả là kỹ thuật khuyến cáo của các nhà tuyển dụng. Sử dụng một câu để mô tả từng những thành phần và nhớ lại kết quả hoặc kết quả là phần quan trọng nhất.
Một câu trả lời có cấu trúc trong bốn thành phần cho thấy cách bạn thể hiện một kỹ năng trong một bối cảnh cụ thể, do đó các ứng viên tiềm năng có thể tưởng tượng làm thế nào bạn có thể hoạt động tại nơi làm việc của họ.
Trước khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ có xác định được loại câu trả lời sẽ có điểm số điểm tích cực và các loại câu trả lời sẽ được tính vào các ứng cử viên.
Vai trò của bạn và nhiệm vụ của nhóm tổng thể. Mô tả bất kỳ vấn đề phát sinh và cách họ đã được giải quyết. Nói những gì kết quả là và những gì bạn đã học được từ nó.
Ngoài yếu tố năng lực bạn cũng nên có bằng cấp cáo để thể hiện năng lực bản thân hoàn hảo nhất. Bằng cấp luôn là tiêu chí đánh giá của các nhà tuyển dụng. Vì vậy nếu bạn không có bằng đại học thì dịch vụ làm bằng đại học có hồ sơ gốc là biện pháp nhanh và an toàn nhất
2.Làm Bằng Cấp Chuyên nghiệp
Nhận làm Bằng Đại Học – Cao Đẳng – Trung Cấp, bằng cấp 3 (THPT) – Chứng chỉ Anh Văn – Tin học trình độ A,B,C…mình làm được tất cả các trường tại TP.HCM – Hà Nội – Đà Nẵng – Nha Trang – Quy Nhơn – Đà Lạt – Cần Thơ – Vĩnh Long – Tiền Giang – và trên toàn quốc , đảm bảo giao hàng tận tay mới nhận tiền. Bằng được làm bằng Phôi bằng thật 100% được lấy từ Bộ giáo dục, nên đảm bảo chất lượng như bằng thật, bao soi đem công chứng nhà nước thoải mái.
Cách thức làm việc:
1 – Các bạn gửi thông tin qua Gmail: quocminh4567@gmail.com ( Hoặc Zalo 0906.956.808 ) – Tin nhắn SMS 0906956808
2 – Sau khi cung cấp đầy đủ thông tin cho mình, chờ bên mình làm bằng xong khoảng 2 ngày là có.
3 – Uy tín đúng hẹn , phôi thật tem thật 100% ( 7 màu 6 cánh ), Mộc nổi mộc giáp lai đầy đủ, bao soi
4 – Nếu các bạn có bằng thật có thể mang theo để so sánh giống nhau 100%
5- Nếu các bạn muốn làm bằng theo yêu cầu của mình thì chụp ảnh mẫu bằng rồi gửi qua gmail hoặc Zalo cho mình nhé
Giá Cả như sau:
Bằng Đại Học: 5 triệu (Bằng+ Bảng điểm+ 10 bộ photo công chứng)
Bang Cao Đẳng: 4.5 triệu (Bằng+ Bảng điểm+ 10 bộ photo công chứng
Bằng Trung cấp: 4 triệu (Bằng+ Bảng điểm+ 10 bộ photo công chứng)
Bằng cấp 3 (THPT) không học bạ : 4 Triệu
Bằng cấp 3 (THPT) + học bạ : 5 Triệu
Chứng chỉ anh văn, A,B,C : 1 Triệu
Chứng chỉ vi tính A,B,C: 1 Triệu
– Các bạn Hãy Liên Hệ với mình để được giá rẻ nhất
– Mình sẽ tư vấn mọi thắc mắc cho các bạn 24/24h
Liên hệ Mr Minh: 0906.956.808
Gmail: quocminh4567@gmail.com
Zalo: 0906956808
Khi liên hệ Các bạn cần cung cấp những thông tin sau:
– Họ tên
– Ngày tháng năm sinh
– Nơi sinh
– Giới tính
– dân tộc
– Tên trường
– Ngành học
– Hình thức đào tạo ( chính quy hoặc tại chức )
– Năm tốt nghiệp
– Xếp loại tốt nghiệp ( trung bình hoặc khá ) ,
* Các bạn ở TP.HCM thì mình gặp mặt giao bằng trực tiếp cho các bạn
* Các bạn ở xa ( tỉnh lẻ ) mình lấy thông tin và hình thẻ qua mail, làm Xong mình sẽ giửi hồ sơ về tận nơi của các bạn (Dịch vụ chuyển phát nhanh về địa phương bạn đang sống hoặc làm việc ) ok xong toàn bộ rồi mới nhận tiền.
Liên hệ Mr Minh: 0906.956.808
Gmail: quocminh4567@gmail.com
Zalo: 0906956808

markdown:
**Những kỹ năng cần thiết khi tham gia các cuộc phỏng vấn năng lực** là chủ yếu dựa trên năng lực cá nhân của bạn và kinh nghiệm đối đáp giao tiếp với nhà tuyển dụng để thể hiện được năng lực cả bạn là hoàn toàn phù hợp với cơ hội phát triển vào vị trí đang tham gia ứng tuyển. Khi tham gia phỏng vấn kỹ năng đầu tin là sự tự tin về năng lực hiện có, bạn đừng quá lo lắng và hãy biết cách tận dụng cơ hội phỏng vấn năng lực để thể hiện cá nhân của bạn.
## 1. Một cuộc phỏng vấn năng lực là gì?
**Sự khác biệt giữa một cuộc phỏng vấn năng lực và một cuộc phỏng vấn bình thường:**
–
**Phỏng vấn bình thường** đôi khi được gọi phỏng vấn có cấu trúc là chảy tự do và nhiều hơn như một cuộc trò chuyện. Một người phỏng vấn sẽ không có một kịch bản cụ thể nhưng sẽ hỏi những câu hỏi liên quan đến công việc và sẽ cố gắng để có được một ấn tượng chung về những gì bạn đang như là một con người, bao gồm cả những điểm mạnh và điểm yếu của bạn.
– Ngược lại, câu hỏi năng lực được rất nhiều kịch bản và thường được viết bởi nhà tâm lý học người biết làm thế nào để khung câu hỏi đó sẽ cung cấp câu trả lời tiết lộ và hiểu biết về khả năng của bạn.
## 2. Những kỹ năng cần có khi tham gia phỏng vấn:
Danh sách các kỹ năng cần có và năng lực cá nhân có đạt hiệu quả hay không còn tùy thuộc vào bản thân bạn thể hiện.
Một nhà quản lý cấp cao sẽ sử dụng khả năng của mình để gây ảnh hưởng và đàm phán, trong khi một trợ lý cá nhân có thể được đánh giá để giao tiếp và năng lực tổ chức để thay thế. Sau đây là một số năng lực cần thiết cho một cuộc phỏng vấn năng lực như:
– Năng lực phân tích:
Những đánh giá khả năng ra quyết định của bạn và cố gắng tìm ra sự đổi mới, kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, học tập thực tế và sự chú ý đến từng chi tiết. Một câu hỏi điển hình sẽ là: “Hãy nói cho tôi biết về một thời gian khi bạn xác định được một cách tiếp cận mới cho một vấn đề”
–
*Những đánh giá năng lực xã hội. Nhiều nơi làm việc hoạt động trên các đội dự án, do đó, các ứng cử viên hợp tác hơn là, nhiều khả năng họ sẽ phát triển mạnh trong các công ty. Một câu hỏi điển hình sẽ là: Mô tả một tình huống mà bạn có người làm việc cùng nhau. Năng lực cá nhân: *
–
*: Những đánh giá mức độ của ổ đĩa và kiểm tra năng lượng của bạn, động lực, kết quả định hướng, chủ động và chất lượng tập trung. Một câu hỏi điển hình có thể là: “Khi nào bạn làm việc khó khăn nhất và cảm thấy ý nghĩa lớn nhất của thành tựu?” Lực động lực*
## 3. Cách chuẩn bị các kỹ năng cần thiết khi tham gia phỏng vấn năng lực:
Bây giờ bạn biết định dạng và biết nhữnga gì sắp xếp của các câu hỏi bạn sẽ được yêu cầu, việc chuẩn bị là đơn giản.
Phỏng vấn năng lực yêu cầu bạn phải đặt trong nỗ lực lên phía trước. Đầu tiên, bạn cần phải nghiên cứu tất cả các câu hỏi có thể xung quanh các năng lực liên quan đến công việc bạn đang xin.
Thứ hai, bạn sẽ cần phải sàng lọc thông qua việc làm của bạn và lịch sử cá nhân để tìm ví dụ cho thấy bạn đã có những kỹ cho việc trả lời các câu hỏi, sử dụng nguyên liệu cá nhân của bạn. Đối với những người bạn mà không biết về nó, tình hình, thời gian, hành động và kết quả là kỹ thuật khuyến cáo của các nhà tuyển dụng. Sử dụng một câu để mô tả từng những thành phần và nhớ lại kết quả hoặc kết quả là phần quan trọng nhất.
Một câu trả lời có cấu trúc trong bốn thành phần cho thấy cách bạn thể hiện một kỹ năng trong một bối cảnh cụ thể, do đó các ứng viên tiềm năng có thể tưởng tượng làm thế nào bạn có thể hoạt động tại nơi làm việc của họ.
Trước khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ có xác định được loại câu trả lời sẽ có điểm số điểm tích cực và các loại câu trả lời sẽ được tính vào các ứng cử viên.
Vai trò của bạn và nhiệm vụ của nhóm tổng thể. Mô tả bất kỳ vấn đề phát sinh và cách họ đã được giải quyết. Nói những gì kết quả là và những gì bạn đã học được từ nó.
Ngoài yếu tố năng lực bạn cũng nên có bằng cấp cáo để thể hiện năng lực bản thân hoàn hảo nhất. Bằng cấp luôn là tiêu chí đánh giá của các nhà tuyển dụng. Vì vậy nếu bạn không có bằng đại học thì dịch vụ
* là biện pháp nhanh và an toàn nhất làm bằng đại học có hồ sơ gốc*
2.Làm Bằng Cấp Chuyên nghiệp
### Nhận làm Bằng Đại Học – Cao Đẳng – Trung Cấp, bằng cấp 3 (THPT) – Chứng chỉ Anh Văn – Tin học trình độ A,B,C…mình làm được tất cả các trường tại TP.HCM –
**Hà Nội – Đà Nẵng – Nha Trang – Quy Nhơn – Đà Lạt – Cần Thơ – Vĩnh Long – Tiền Giang – và trên toàn quốc ** , đảm bảo giao hàng tận tay mới nhận tiền. Bằng được làm bằng Phôi bằng thật 100% được lấy từ Bộ giáo dục, nên đảm bảo chất lượng như bằng thật, bao soi đem công chứng nhà nước thoải mái.
Cách thức làm việc:
1 – Các bạn gửi thông tin qua Gmail:
**quocminh4567@gmail.com** ( Hoặc Zalo 0906.956.808 ) – Tin nhắn SMS 0906956808
2 – Sau khi cung cấp đầy đủ thông tin cho mình, chờ bên mình làm bằng xong khoảng 2 ngày là có.
3 – Uy tín đúng hẹn , phôi thật tem thật 100% ( 7 màu 6 cánh ), Mộc nổi mộc giáp lai đầy đủ, bao soi
4 – Nếu các bạn có bằng thật có thể mang theo để so sánh giống nhau 100%
5- Nếu các bạn muốn làm bằng theo yêu cầu của mình thì chụp ảnh mẫu bằng rồi gửi qua gmail hoặc Zalo cho mình nhé
Giá Cả như sau:
Bằng Đại Học: 5 triệu (Bằng+ Bảng điểm+ 10 bộ photo công chứng)
Bang Cao Đẳng: 4.5 triệu (Bằng+ Bảng điểm+ 10 bộ photo công chứng
Bằng Trung cấp: 4 triệu (Bằng+ Bảng điểm+ 10 bộ photo công chứng)
Bằng cấp 3 (THPT) không học bạ : 4 Triệu
Bằng cấp 3 (THPT) + học bạ : 5 Triệu
Chứng chỉ anh văn, A,B,C : 1 Triệu
Chứng chỉ vi tính A,B,C:
**– Các bạn Hãy Liên Hệ với mình để được giá rẻ nhất** **– Mình sẽ tư vấn mọi thắc mắc cho các bạn 24/24h** **Liên hệ Mr Minh: 0906.956.808** **Gmail: quocminh4567@gmail.com** **Zalo: 0906956808**
Khi liên hệ Các bạn cần cung cấp những thông tin sau:
– Họ tên
– Ngày tháng năm sinh
– Nơi sinh
– Giới tính
– dân tộc
– Tên trường
– Ngành học
– Hình thức đào tạo ( chính quy hoặc tại chức )
– Năm tốt nghiệp
– Xếp loại tốt nghiệp ( trung bình hoặc khá ) ,
*** Các bạn ở TP.HCM thì mình gặp mặt giao bằng trực tiếp cho các bạn** *** Các bạn ở xa ( tỉnh lẻ ) mình lấy thông tin và hình thẻ qua mail, làm Xong mình sẽ giửi hồ sơ về tận nơi của các bạn (Dịch vụ chuyển phát nhanh về địa phương bạn đang sống hoặc làm việc ) ok xong toàn bộ rồi mới nhận tiền.** **Liên hệ Mr Minh: 0906.956.808** **Gmail: quocminh4567@gmail.com** **Zalo: 0906956808**

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
LĐLĐ Quận 11 tổ chức lễ khai mạc "Hội thao CNVC - LĐ Quận 11 lần thứ 23 năm 2015"
Tiếp tục duy trì và đẩy mạnh phong trào “Toàn dân tích cực rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại” .Chào mừng kỷ niệm 86 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2015). Nhằm xây dựng tinh thần đoàn kết, giao lưu học hỏi lẫn nhau đồng thời tăng cường và thúc đẩy phong trào tập luyện TDTT, nâng cao thể chất trong lực lượng cán bộ CNVC-LĐ trên địa bàn quận để phục vụ tốt nhiệm vụ chuyên môn.
Sáng ngày 10/7/2015, Liên đoàn Lao động Q.11 phối hợp cùng Trung Tâm TDTT quận 11 tổ chức Hội thao truyền thống Công nhân viên chức - Lao động lần thứ 23 năm 2015 gồm các môn thi như thường niên như: Thi diễu hành, Bóng bàn, Bóng đá, Đua thuyền rồng, và đặc biệt mùa hội thao năm nay BTC đã đưa các trò chơi vận động như: 14 người 15 chân, Nhảy dây tập thể, Lật vỏ xe tải trở thành các môn thi đấu.
Đến tham dự lễ khai mạc hội thao có sự hiện diện của : Đ/c Lê Thị Nguyên – Cán bộ phòng thể dục thể thao Cộng Đồng TPHCM; Đ/c Trần Thị Bích Liên – Phó bí thư Q.U, Phó Chủ tịch UBND Q.11; Đ/c Nguyễn Thanh Nhàn – Giám đốc TTTD Q.11; Đ/c Đỗ Thiên Chi – Phó Giám đốc TTTD Q.11; Đ/c Dương Văn Nhân – Chủ tịch LĐLĐ Q.11; Đ/c Nguyễn Tuấn – Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ; Đ/c Phan Thị Minh Duyên – Phó Chủ tịch LĐLĐ Q.11 và các lãnh đạo các đơn vị, ban ngành, lực lượng trọng tài, huấn luyện viên, vận động viên đến từ các CĐCS.
Thông qua Hội thao là dịp để các CĐCS tích cực phát huy tinh thần rèn luyện thân thân thể - Khỏe vì nước để hoàn thành công tác nhiệm vụ được giao một cách tốt nhất.
Một số hình ảnh:
Đ/c Trần Thị Bích Liên - Phó Bí thư Q.U, Phó Chủ tịch UBND Q.11
đánh trống khai mặc hội thao.
Đại diện sở TDTT TPHCM trao hoa cho BTC hội thao.
Đ/c Trần Thị Bích Liên - Phó Bí thư Q.U, Phó Chủ tịch UBND Q.11
trao hoa cho BTC hội thao.
Đ/c Trần Thị Bích Liên - Phó Bí thư Q.U, Phó Chủ tịch UBND Q.11
trao cờ lưu niệm cho các đơn vị tham dự hội thao.
Đ/c Dương Văn Nhân - Chủ tịch LĐLĐ Q.11
trao cờ lưu niệm cho các đơn vị tham dự hội thao.
Đ/c Nguyễn Tuấn - Phó Chủ tịch LĐLĐ Q.11
trao cờ lưu niệm cho các đơn vị tham dự hội thao.
Các đồng chí lãnh đạo và BTC chụp hình lưu niệm với các đơn vị tham dự hội thao.
Tiết mục nhảy cổ động khai mạc hội thao.
Phần thi diễu hành của các đơn vị.
Phần thi diễu hành của các đơn vị.
Phần thi diễu hành của các đơn vị.
Hào hứng quyết liệt với trò chơi vận động 14 người 15 chân.
Quyết liệt với trò chơi vận động 14 người 15 chân.
Uyển chuyển với trò chơi vận động nhảy dây tập thể.
Uyển chuyển với trò chơi vận động nhảy dây tập thể.
Sôi nổi và mạnh mẽ trong trò chơi vận động lạt vỏ xe tải.
Đ/c Nguyễn Tuấn - Phó Chủ tịch LĐLĐ Q.11 trao phần thưởng
cho các đơn vị lập thành tích xuất sắc trong hội thao.
Đ/c Đỗ Thiên Chi - Phó Giám đốc TT.TDTT Q.11 trao cờ thưởng
cho các đơn vị lập thành tích xuất sắc trong hội thao.
Đ/c Phan Thị Minh Duyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ Q.11 trao cờ thưởng
cho các đơn vị lập thành tích xuất sắc trong hội thao.
Đ/c Nguyễn Tuấn - Phó Chủ tịch LĐLĐ Q.11 trao cờ thưởng
cho các đơn vị lập thành tích xuất sắc trong hội thao.
Quang cảnh sôi nổi trước giờ khai mạc hội thao.
Quang cảnh sôi nổi trước giờ khai mạc hội thao.
Tin & biên tập: Hồng Ngân.
Ảnh: Anh Nguyễn.

markdown:
## LĐLĐ Quận 11 tổ chức lễ khai mạc "Hội thao CNVC - LĐ Quận 11 lần thứ 23 năm 2015"
Tiếp tục duy trì và đẩy mạnh phong trào “Toàn dân tích cực rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại” .Chào mừng kỷ niệm 86 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2015). Nhằm xây dựng tinh thần đoàn kết, giao lưu học hỏi lẫn nhau đồng thời tăng cường và thúc đẩy phong trào tập luyện TDTT, nâng cao thể chất trong lực lượng cán bộ CNVC-LĐ trên địa bàn quận để phục vụ tốt nhiệm vụ chuyên môn.
Sáng ngày 10/7/2015, Liên đoàn Lao động Q.11 phối hợp cùng Trung Tâm TDTT quận 11 tổ chức Hội thao truyền thống Công nhân viên chức - Lao động lần thứ 23 năm 2015 gồm các môn thi như thường niên như: Thi diễu hành, Bóng bàn, Bóng đá, Đua thuyền rồng, và đặc biệt mùa hội thao năm nay BTC đã đưa các trò chơi vận động như: 14 người 15 chân, Nhảy dây tập thể, Lật vỏ xe tải
Đến tham dự lễ khai mạc hội thao có sự hiện diện của : Đ/c Lê Thị Nguyên – Cán bộ phòng thể dục thể thao Cộng Đồng TPHCM; Đ/c Trần Thị Bích Liên – Phó bí thư Q.U, Phó Chủ tịch UBND Q.11; Đ/c Nguyễn Thanh Nhàn – Giám đốc TTTD Q.11; Đ/c Đỗ Thiên Chi – Phó Giám đốc TTTD Q.11; Đ/c Dương Văn Nhân – Chủ tịch LĐLĐ Q.11; Đ/c Nguyễn Tuấn – Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ; Đ/c Phan Thị Minh Duyên – Phó Chủ tịch LĐLĐ Q.11 và các lãnh đạo các đơn vị, ban ngành, lực lượng trọng tài, huấn luyện viên, vận động viên đến từ các CĐCS.
Thông qua Hội thao là dịp để các CĐCS tích cực phát huy tinh thần rèn luyện thân thân thể - Khỏe vì nước để hoàn thành công tác nhiệm vụ được giao một cách tốt nhất.
Một số hình ảnh:
*Đ/c Trần Thị Bích Liên - Phó Bí thư Q.U, Phó Chủ tịch UBND Q.11 * *đánh trống khai mặc hội thao.*
*Đại diện sở TDTT TPHCM trao hoa cho BTC hội thao.*
*Đ/c Trần Thị Bích Liên - Phó Bí thư Q.U, Phó Chủ tịch UBND Q.11 * *trao hoa cho BTC hội thao.*
*Đ/c Trần Thị Bích Liên - Phó Bí thư Q.U, Phó Chủ tịch UBND Q.11 * *trao cờ lưu niệm cho các đơn vị tham dự hội thao.*
*Đ/c Dương Văn Nhân - Chủ tịch LĐLĐ Q.11 * *trao cờ lưu niệm cho các đơn vị tham dự hội thao.*
*Đ/c Nguyễn Tuấn - Phó Chủ tịch LĐLĐ Q.11 * *trao cờ lưu niệm cho các đơn vị tham dự hội thao.*
*Các đồng chí lãnh đạo và BTC chụp hình lưu niệm với các đơn vị tham dự hội thao.*
*Tiết mục nhảy cổ động khai mạc hội thao.*
*Phần thi diễu hành của các đơn vị.*
*Phần thi diễu hành của các đơn vị.* *Phần thi diễu hành của các đơn vị.*
*Hào hứng quyết liệt với trò chơi vận động 14 người 15 chân.*
*Quyết liệt với trò chơi vận động 14 người 15 chân.*
*Uyển chuyển với trò chơi vận động nhảy dây tập thể.*
*Uyển chuyển với trò chơi vận động nhảy dây tập thể.*
*Sôi nổi và mạnh mẽ trong trò chơi vận động lạt vỏ xe tải.*
*Đ/c Nguyễn Tuấn - Phó Chủ tịch LĐLĐ Q.11 trao phần thưởng* * cho các đơn vị lập thành tích xuất sắc trong hội thao.*
*Đ/c Đỗ Thiên Chi - Phó Giám đốc TT.TDTT Q.11 trao cờ thưởng* * cho các đơn vị lập thành tích xuất sắc trong hội thao.*
*Đ/c Phan Thị Minh Duyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ Q.11 trao cờ thưởng* * cho các đơn vị lập thành tích xuất sắc trong hội thao.*
*Đ/c Nguyễn Tuấn - Phó Chủ tịch LĐLĐ Q.11 trao cờ thưởng* * cho các đơn vị lập thành tích xuất sắc trong hội thao.*
*Quang cảnh sôi nổi trước giờ khai mạc hội thao.*
*Quang cảnh sôi nổi trước giờ khai mạc hội thao.*
*Tin & biên tập: Hồng Ngân.* *Ảnh: Anh Nguyễn.*

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Thiết bị dây chuyền sản xuất nghiền đá
- Máy nghiền côn thủy lực sêri HP
- Máy nghiền côn
- Máy nghiền kẹp hàm
- Máy nghiền tác động
- Sàng rung tròn YZS
- Máy cấp liệu rung
- Băng tải cao su
- Dây chuyển sản xuất vật liệu đá
Thiết bị dây chuyền sản xuất tạo cát
Nghiền bột
công ty mỹ khai thác mỏ
Khai thác mỏ – Wikipedia tiếng Việt
Ngọc lam được định tuổi khoảng năm 700 được khai thác vào thời châu Mỹ ... Đây là căn cứu để công ty khai thác mỏ ra quyết ...
Mỏ - Các Công Ty, mỏ - công ty khai thác mỏ
... danh sách các công ty Mỏ - Các Công Ty, danh bạ Mỏ - Các Công Ty, nhà ... Công Ty Cổ Phần Khoan Và Dịch Vụ Kỹ Thuật Khai Thác Mỏ.
Cuộc chiến dầu mỏ giữa Mỹ và Trung Đông - VnExpress …
Từ sau khi tìm ra cách khai thác dầu từ đá phiến, các công ty dầu mỏ Mỹ đã tích cực sản xuất đua với những đại gia Trung Đông ...
Mỏ - Các Công Ty - mỏ - công ty khai thác mỏ
Trang Vàng: mỏ - công ty khai thác m ... Tầng 8, Toà Nhà Sông Đà, Khu ĐTM Mỹ Đình, Phạm Hùng, Mỹ Đình, H. Từ Liêm,Hà Nội (04) 37854187.
Đằng sau việc Mỹ thắng thầu khai thác dầu khí ở …
Đằng sau việc Mỹ thắng thầu khai thác ... và công nghệ vào khai thác các mỏ dầu trên ... ra khi khai thác. Công ty Tư vấn ...
Khai thác mỏ - VOER
Ngọc lam được định tuổi khoảng năm 700 được khai thác vào thời châu Mỹ ... Đây là căn cứu để công ty khai thác mỏ ra quyết ...
Mỹ xem xét tạm dừng khai thác một số mỏ than tại …
Công ty Anglo American, hàng đầu thế giới về khai thác và xuất khẩu than cốc của Mỹ, đã phải tạm dừng khai thác mỏ Aquila, khu vực ...
Sớm bùng nổ khai thác dầu mỏ tại Cuba? | Quốc tế | …
Khai thác dầu mỏ có thể giúp nền kinh tế Cuba tăng trưởng nhưng nó lại ... các công ty dầu mỏ của Mỹ từng bị cấm hợp tác ...
Tập đoàn CÔNG NGHIỆP THAN - KHOÁNG SẢN VIỆT NAM
Đảng uỷ Công ty cổ ... chức Hội thảo công bố "Quy hoạch thăm dò, khai thác, ... án trình tự khai thác hợp lý 3 mỏ Cao ...
Tuyển Kỹ sư khai thác mỏ - địa chất việc làm –... - …
TUYỂN DỤNG việc làm Kỹ sư khai thác mỏ ... phương án khai thác … cho Công ty. ... Thủ công mỹ nghệ (31) Dầu khí-Hóa chất ...
Khai thác mỏ - Công ty cổ phần Sông Đà 5
Công ty cổ phần Sông Đà 5 trực thuộc Tổng ... KĐT Sông Đà - Mỹ Đình phường Mỹ Đình 1, quận Nam ... Khai thác mỏ và sản xuất ...
Những công ty khai thác vàng lớn nhất thế giới - Kinh ...
... tổng sản lượng 4 công ty khai thác vàng lớn ... Âu Mỹ; Phim ảnh. Truyền ... hiện công ty tiến hành khai thác trên 32 mỏ khắp thế ...
Kỹ sư khai thác mỏ - địa chất - Công ty cổ phần Sông …
Kỹ sư khai thác mỏ - địa chất. Công ty cổ phần Sông Đà 5. Địa chỉ: Tầng 5 - Tháp B - Tòa nhà Sông Đà - KĐT Sông Đà - Mỹ Đình ...
Khai thác mỏ | Grundfos
... đồng thời có thể cung cấp cho tất cá các quy trình và công đoạn tại khu vực khai thác mỏ, ... công ty khác mỏ ... Mỹ Lợi, Q.2 ...
Kỹ thuật khai thác dầu trên thế giới - Báo Đất Việt
Việc đổi mới công nghệ khai thác dầu ... Nước Mỹ đã bắt đầu tìm cách khai thác thế ... mỏ đá phiến dầu, các công ty dầu ...
Ngành khai thác dầu đá phiến tại Mỹ có dấu hiệu giảm tốc
... ngành khai thác dầu đá phiến tại Mỹ, ... dịch cụ khai thác dầu mỏ khổng ... công ty cung cấp dịch vụ khai thác ...
Bình thường quan hệ Mỹ-Cuba, bùng nổ khai thác dầu mỏ?
Tuy quan hệ Mỹ và Cuba đã được cải thiện nhưng Cuba sẽ không thể sớm bùng nổ khai thác dầu mỏ vì Cuba ... mỏ, công ty, ...
Mỹ chi 10 tỷ đô khai thác dầu khí ở Việt Nam
CÔNG TY CP KỸ THUẬT CƠ ĐIỆN ... Mỹ chi 10 tỷ đô khai thác dầu ... Exxon tỏ ra rất quan tâm đến việc đầu tư vào mỏ ...
Mỏ đá Tùng Lâm - Khai thác mỏ - Công ty cổ ...
Khai thác mỏ; Công trình Công ... - Công ty TNHH Chosuk C ... tòa nhà HH4, KĐT Sông Đà - Mỹ Đình phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ ...
Danh sách công ty Đá Xây Dựng - trangvangvietnam
... danh sách công ty Đá Xây ... Khai thác & chế biến các ... cung cấp tại mỏ hoặc chân công trình các loại đá phục vụ ...
CÔNG TY TNHH CHẾ TẠO MÁY XÂY DỰNG VÀ KHAI THÁC MỎ …
Công Ty TNHH Chế Tạo Máy Xây Dựng Và ... CÔNG TY TNHH CHẾ TẠO MÁY XÂY DỰNG VÀ KHAI THÁC MỎ HOÀ ... Xã Giai Phạm, Huyện Yên Mỹ, ...
Máy khai thác mỏ, Máy nghiền đá, Máy nghiền hàm, …
Là một nhà sản xuất Máy khai thác mỏ hàng đầu ở Trung Quốc, Công ty TNHH máy GATOR Thượng Hải là công ty 100% vốn của Mỹ,thiết ...
Máy khai thác mỏ, Máy nghiền đá, Máy nghiền hàm, …
Là một nhà sản xuất Máy khai thác mỏ hàng đầu ở Trung Quốc, Công ty TNHH máy GATOR Thượng Hải là công ty 100% vốn của Mỹ,thiết ...
Củ phát điện | Máy khai thác mỏ | CÔNG TY CP PHÁT …
Củ phát điện của hãng Nolate được dùng trong ngành máy khai thác mỏ do công ty Phát Triển Kỹ ... nhất của Châu Âu và Mỹ. ...
Ai sở hữu 2 công ty khai thác vàng lớn nhất Việt Nam ...
Âu Mỹ; Phim ảnh. ... Ai sở hữu 2 công ty khai thác vàng lớn nhất Việt Nam? 13:51 03/07/2013 Kinh doanh; Hai mỏ vàng lớn, ...
VienDongDaily.Com | Biểu tình chống Mỹ khai thác quặng mỏ …
Trong thực tế, cũng giống như một số nông dân Peru được các công ty khai thác mỏ của Mỹ thuê mướn làm việc, ...
Cuộc chiến ngầm giữa Trung Quốc và Việt Nam về dầu mỏ
Nhưng Trung Quốc chưa khai thác một giọt dầu nào ở Biển Đông. Tháng ... Các công ty dầu mỏ của Mỹ, Anh, Pháp, Đức, ...
Một công ty khai thác vàng của Canada ở Mễ bị cướp | …
Home Tin Tức Tin Canada Một công ty khai thác vàng của Canada ở Mễ ... trị giá 8,5 triệu Mỹ kim. ... hiện khai thác các mỏ vàng ở ...
Công ty TNHH chế tạo MKT mỏ Hòa Phát
... lắp ráp máy xây dựng và khai thác Mỏ - Địa điểm thực hiện dự án Xã Giai Phạm, huyện Yên Mỹ, ... Công ty TNHH chế tạo MKT mỏ ...
Việt-Mỹ hợp tác khai thác mỏ khí 8.000 tỷ m3 - DVO - …
... đang đàm phán thỏa thuận hợp tác khai thác mỏ khí Cá Voi Xanh. ... Công ngh ệ; Thị trường ... Việt-Mỹ hợp tác khai thác mỏ khí ...
Khai thác mỏ quặng sắt tại Văn Chấn- Yên Bái: Lình xình ...
Được cấp giấy phép khai thác mỏ nhưng thay vì ... nhưng thay vì tổ chức khai thác, Công ty cổ phần ... tới vùng lãnh hải Mỹ.
CÔNG TY CÔNG NGHIỆP HÓA CHẤT MỎ NAM BỘ- MICCO
Tai nạn trong ngành khai thác mỏ Mỹ ... công tác nổ mìn khai thác ... từ ngày 27 và 28/11/2015 Công ty công nghiệp hóa chất mỏ Nam ...
Tuyển Kỹ Sư Khai Thác Mỏ việc làm - 3082043
... kiểm tra quá trình khai thác mỏ đảm bảo đúng biện pháp ... phương án khai thác … cho Công ty. ... Công ty Cổ phần Thẫm Mỹ Quốc ...
công ty khai thác đá - danh sách công ty khai thác đá
... danh bạ công ty khai thác đá, nhà sản xuất ... cung cấp tại mỏ hoặc chân công trình các loại đá phục vụ ... 025 Mỹ Hoàng, Phú ...
Hợp tác khai thác mỏ khí 8.000 tỷ m3 ở thềm lục địa …
Tin tức kinh doanh, doanh nhân & doanh nghiệp, kinh nghiệm, phân tích kinh doanh, chứng khoán, bất động sản, lãi suất ngân hàng.
Công Ty Liên doanh Khai thác mỏ Đông Dương Xanh …
Công Ty Liên doanh Khai thác mỏ Đông Dương Xanh (GIM) ... V.Địa chỉ liên hệ: Số 19 Villa D, Mỹ Đình, Mễ Trì, Từ Liêm, Hà Nội.
-
khai thác đá của sỏi xây dựng
máy phay tốc độ cao đá vôi
Các chất thải từ quặng niken
tìm kiếm cho máy nghiền đá
băng tải con lăn nhà cung cấp
nhà máy nghiền đá vôi 30 đức
giá của máy nghiền đá để bán
thép xỉ nghiền trong việt nam
máy cán thẳng đứng trong gố
catalogue may kep ham cm8
may xay ep da nang platinum
nghiền mashine ở Thái Lan
mesin pembuat tepung beras
mag tác động máy nghiền
cac loai xi lanh thuy luc
ThyssenKrupp nghiền nhà máy
máy nghiền máy công ty ở usa
Xách tay than Máy giặt bán
máy xay sinh tố xay thịt
các công ty nghiền ở việt nam
những nước có quặng nhôm
cây chuối nghiền máy phim
đá granite nghiền skylander
búc công ty khai thác vàng
hoạt động nhà máy nghiền ướt
công nghệ sản xuất cát từ đá
máy nghiền thiết bị khai thác
newcrest cadia hàm mỏ nghiền
máy chế biến trái đất để bán
đá granit máy nghiền chi phí
máy nghiền đá 350 tấn giờ
máy nghiền đá thạch anh vàng
gia vị Deering nhà máy xay
máy nghiền đá ở UAE địa chỉ
máy nghien da tinh khiet
cắt giảm sản xuất công cụ
cối xay đá gia bao nhieu
cốt liệu thô nghiền nát
dầu dùng cho máy nghiền đá
PVC tái chế nghiền giá máy

markdown:
![](/images/products.jpg)
Thiết bị dây chuyền sản xuất nghiền đá
[Máy nghiền côn thủy lực sêri HP](/hp_cone_crusher.htm) [Máy nghiền côn](/cone_crusher.htm) [Máy nghiền kẹp hàm](/jaw_crusher.htm) [Máy nghiền tác động](/impact_crusher.htm) [Sàng rung tròn YZS](/vibrating_screen.htm) [Máy cấp liệu rung](/vibrating_feeder.htm) [Băng tải cao su](/belt_conveyer.htm) [Dây chuyển sản xuất vật liệu đá](/stone_production_line.htm)
Thiết bị dây chuyền sản xuất tạo cát
Nghiền bột
công ty mỹ khai thác mỏ
### Khai thác mỏ – Wikipedia tiếng Việt
Ngọc lam được định tuổi khoảng năm 700 được khai thác vào thời châu Mỹ ... Đây là căn cứu để công ty khai thác mỏ ra quyết ...
### Mỏ - Các Công Ty, mỏ - công ty khai thác mỏ
... danh sách các công ty Mỏ - Các Công Ty, danh bạ Mỏ - Các Công Ty, nhà ... Công Ty Cổ Phần Khoan Và Dịch Vụ Kỹ Thuật Khai Thác Mỏ.
### Cuộc chiến dầu mỏ giữa Mỹ và Trung Đông - VnExpress …
Từ sau khi tìm ra cách khai thác dầu từ đá phiến, các công ty dầu mỏ Mỹ đã tích cực sản xuất đua với những đại gia Trung Đông ...
### Mỏ - Các Công Ty - mỏ - công ty khai thác mỏ
Trang Vàng: mỏ - công ty khai thác m ... Tầng 8, Toà Nhà Sông Đà, Khu ĐTM Mỹ Đình, Phạm Hùng, Mỹ Đình, H. Từ Liêm,Hà Nội (04) 37854187.
### Đằng sau việc Mỹ thắng thầu khai thác dầu khí ở …
Đằng sau việc Mỹ thắng thầu khai thác ... và công nghệ vào khai thác các mỏ dầu trên ... ra khi khai thác. Công ty Tư vấn ...
### Khai thác mỏ - VOER
Ngọc lam được định tuổi khoảng năm 700 được khai thác vào thời châu Mỹ ... Đây là căn cứu để công ty khai thác mỏ ra quyết ...
### Mỹ xem xét tạm dừng khai thác một số mỏ than tại …
Công ty Anglo American, hàng đầu thế giới về khai thác và xuất khẩu than cốc của Mỹ, đã phải tạm dừng khai thác mỏ Aquila, khu vực ...
### Sớm bùng nổ khai thác dầu mỏ tại Cuba? | Quốc tế | …
Khai thác dầu mỏ có thể giúp nền kinh tế Cuba tăng trưởng nhưng nó lại ... các công ty dầu mỏ của Mỹ từng bị cấm hợp tác ...
### Tập đoàn CÔNG NGHIỆP THAN - KHOÁNG SẢN VIỆT NAM
Đảng uỷ Công ty cổ ... chức Hội thảo công bố "Quy hoạch thăm dò, khai thác, ... án trình tự khai thác hợp lý 3 mỏ Cao ...
### Tuyển Kỹ sư khai thác mỏ - địa chất việc làm –... - …
TUYỂN DỤNG việc làm Kỹ sư khai thác mỏ ... phương án khai thác … cho Công ty. ... Thủ công mỹ nghệ (31) Dầu khí-Hóa chất ...
### Khai thác mỏ - Công ty cổ phần Sông Đà 5
Công ty cổ phần Sông Đà 5 trực thuộc Tổng ... KĐT Sông Đà - Mỹ Đình phường Mỹ Đình 1, quận Nam ... Khai thác mỏ và sản xuất ...
### Những công ty khai thác vàng lớn nhất thế giới - Kinh ...
... tổng sản lượng 4 công ty khai thác vàng lớn ... Âu Mỹ; Phim ảnh. Truyền ... hiện công ty tiến hành khai thác trên 32 mỏ khắp thế ...
### Kỹ sư khai thác mỏ - địa chất - Công ty cổ phần Sông …
Kỹ sư khai thác mỏ - địa chất. Công ty cổ phần Sông Đà 5. Địa chỉ: Tầng 5 - Tháp B - Tòa nhà Sông Đà - KĐT Sông Đà - Mỹ Đình ...
### Khai thác mỏ | Grundfos
... đồng thời có thể cung cấp cho tất cá các quy trình và công đoạn tại khu vực khai thác mỏ, ... công ty khác mỏ ... Mỹ Lợi, Q.2 ...
### Kỹ thuật khai thác dầu trên thế giới - Báo Đất Việt
Việc đổi mới công nghệ khai thác dầu ... Nước Mỹ đã bắt đầu tìm cách khai thác thế ... mỏ đá phiến dầu, các công ty dầu ...
### Ngành khai thác dầu đá phiến tại Mỹ có dấu hiệu giảm tốc
... ngành khai thác dầu đá phiến tại Mỹ, ... dịch cụ khai thác dầu mỏ khổng ... công ty cung cấp dịch vụ khai thác ...
### Bình thường quan hệ Mỹ-Cuba, bùng nổ khai thác dầu mỏ?
Tuy quan hệ Mỹ và Cuba đã được cải thiện nhưng Cuba sẽ không thể sớm bùng nổ khai thác dầu mỏ vì Cuba ... mỏ, công ty, ...
### Mỹ chi 10 tỷ đô khai thác dầu khí ở Việt Nam
CÔNG TY CP KỸ THUẬT CƠ ĐIỆN ... Mỹ chi 10 tỷ đô khai thác dầu ... Exxon tỏ ra rất quan tâm đến việc đầu tư vào mỏ ...
### Mỏ đá Tùng Lâm - Khai thác mỏ - Công ty cổ ...
Khai thác mỏ; Công trình Công ... - Công ty TNHH Chosuk C ... tòa nhà HH4, KĐT Sông Đà - Mỹ Đình phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ ...
### Danh sách công ty Đá Xây Dựng - trangvangvietnam
... danh sách công ty Đá Xây ... Khai thác & chế biến các ... cung cấp tại mỏ hoặc chân công trình các loại đá phục vụ ...
### CÔNG TY TNHH CHẾ TẠO MÁY XÂY DỰNG VÀ KHAI THÁC MỎ …
Công Ty TNHH Chế Tạo Máy Xây Dựng Và ... CÔNG TY TNHH CHẾ TẠO MÁY XÂY DỰNG VÀ KHAI THÁC MỎ HOÀ ... Xã Giai Phạm, Huyện Yên Mỹ, ...
### Máy khai thác mỏ, Máy nghiền đá, Máy nghiền hàm, …
Là một nhà sản xuất Máy khai thác mỏ hàng đầu ở Trung Quốc, Công ty TNHH máy GATOR Thượng Hải là công ty 100% vốn của Mỹ,thiết ...
### Máy khai thác mỏ, Máy nghiền đá, Máy nghiền hàm, …
Là một nhà sản xuất Máy khai thác mỏ hàng đầu ở Trung Quốc, Công ty TNHH máy GATOR Thượng Hải là công ty 100% vốn của Mỹ,thiết ...
### Củ phát điện | Máy khai thác mỏ | CÔNG TY CP PHÁT …
Củ phát điện của hãng Nolate được dùng trong ngành máy khai thác mỏ do công ty Phát Triển Kỹ ... nhất của Châu Âu và Mỹ. ...
### Ai sở hữu 2 công ty khai thác vàng lớn nhất Việt Nam ...
Âu Mỹ; Phim ảnh. ... Ai sở hữu 2 công ty khai thác vàng lớn nhất Việt Nam? 13:51 03/07/2013 Kinh doanh; Hai mỏ vàng lớn, ...
### VienDongDaily.Com | Biểu tình chống Mỹ khai thác quặng mỏ …
Trong thực tế, cũng giống như một số nông dân Peru được các công ty khai thác mỏ của Mỹ thuê mướn làm việc, ...
### Cuộc chiến ngầm giữa Trung Quốc và Việt Nam về dầu mỏ
Nhưng Trung Quốc chưa khai thác một giọt dầu nào ở Biển Đông. Tháng ... Các công ty dầu mỏ của Mỹ, Anh, Pháp, Đức, ...
### Một công ty khai thác vàng của Canada ở Mễ bị cướp | …
Home Tin Tức Tin Canada Một công ty khai thác vàng của Canada ở Mễ ... trị giá 8,5 triệu Mỹ kim. ... hiện khai thác các mỏ vàng ở ...
### Công ty TNHH chế tạo MKT mỏ Hòa Phát
... lắp ráp máy xây dựng và khai thác Mỏ - Địa điểm thực hiện dự án Xã Giai Phạm, huyện Yên Mỹ, ... Công ty TNHH chế tạo MKT mỏ ...
### Việt-Mỹ hợp tác khai thác mỏ khí 8.000 tỷ m3 - DVO - …
... đang đàm phán thỏa thuận hợp tác khai thác mỏ khí Cá Voi Xanh. ... Công ngh ệ; Thị trường ... Việt-Mỹ hợp tác khai thác mỏ khí ...
### Khai thác mỏ quặng sắt tại Văn Chấn- Yên Bái: Lình xình ...
Được cấp giấy phép khai thác mỏ nhưng thay vì ... nhưng thay vì tổ chức khai thác, Công ty cổ phần ... tới vùng lãnh hải Mỹ.
### CÔNG TY CÔNG NGHIỆP HÓA CHẤT MỎ NAM BỘ- MICCO
Tai nạn trong ngành khai thác mỏ Mỹ ... công tác nổ mìn khai thác ... từ ngày 27 và 28/11/2015 Công ty công nghiệp hóa chất mỏ Nam ...
### Tuyển Kỹ Sư Khai Thác Mỏ việc làm - 3082043
... kiểm tra quá trình khai thác mỏ đảm bảo đúng biện pháp ... phương án khai thác … cho Công ty. ... Công ty Cổ phần Thẫm Mỹ Quốc ...
### công ty khai thác đá - danh sách công ty khai thác đá
... danh bạ công ty khai thác đá, nhà sản xuất ... cung cấp tại mỏ hoặc chân công trình các loại đá phục vụ ... 025 Mỹ Hoàng, Phú ...
### Hợp tác khai thác mỏ khí 8.000 tỷ m3 ở thềm lục địa …
Tin tức kinh doanh, doanh nhân & doanh nghiệp, kinh nghiệm, phân tích kinh doanh, chứng khoán, bất động sản, lãi suất ngân hàng.
### Công Ty Liên doanh Khai thác mỏ Đông Dương Xanh …
Công Ty Liên doanh Khai thác mỏ Đông Dương Xanh (GIM) ... V.Địa chỉ liên hệ: Số 19 Villa D, Mỹ Đình, Mễ Trì, Từ Liêm, Hà Nội.
[khai thác đá của sỏi xây dựng](/xay/13947-khai-th%C3%A1c-%C4%91%C3%A1-c%E1%BB%A7a-s%E1%BB%8Fi-x%C3%A2y-d%E1%BB%B1ng.html) [máy phay tốc độ cao đá vôi](/xay/8416-m%C3%A1y-phay-t%E1%BB%91c-%C4%91%E1%BB%99-cao-%C4%91%C3%A1-v%C3%B4i.html) [Các chất thải từ quặng niken](/xay/13474-C%C3%A1c-ch%E1%BA%A5t-th%E1%BA%A3i-t%E1%BB%AB-qu%E1%BA%B7ng-niken.html) [tìm kiếm cho máy nghiền đá](/xay/8123-t%C3%ACm-ki%E1%BA%BFm-cho-m%C3%A1y-nghi%E1%BB%81n-%C4%91%C3%A1.html) [băng tải con lăn nhà cung cấp](/xay/13874-b%C4%83ng-t%E1%BA%A3i-con-l%C4%83n-nh%C3%A0-cung-c%E1%BA%A5p.html) [nhà máy nghiền đá vôi 30 đức](/xay/12437-nh%C3%A0-m%C3%A1y-nghi%E1%BB%81n-%C4%91%C3%A1-v%C3%B4i-30-%C4%91%E1%BB%A9c.html) [giá của máy nghiền đá để bán](/xay/11784-gi%C3%A1-c%E1%BB%A7a-m%C3%A1y-nghi%E1%BB%81n-%C4%91%C3%A1-%C4%91%E1%BB%83-b%C3%A1n.html) [thép xỉ nghiền trong việt nam](/xay/14226-th%C3%A9p-x%E1%BB%89-nghi%E1%BB%81n-trong-vi%E1%BB%87t-nam.html) [máy cán thẳng đứng trong gố](/xay/11206-m%C3%A1y-c%C3%A1n-th%E1%BA%B3ng-%C4%91%E1%BB%A9ng-trong-g%E1%BB%91.html) [catalogue may kep ham cm8](/xay/5808-catalogue-may-kep-ham-cm8.html) [may xay ep da nang platinum](/xay/11099-may-xay-ep-da-nang-platinum.html) [nghiền mashine ở Thái Lan](/xay/5391-nghi%E1%BB%81n-mashine-%E1%BB%9F-Th%C3%A1i-Lan.html) [mesin pembuat tepung beras](/xay/6734-mesin-pembuat-tepung-beras.html) [mag tác động máy nghiền](/xay/1283-mag-t%C3%A1c-%C4%91%E1%BB%99ng-m%C3%A1y-nghi%E1%BB%81n.html) [cac loai xi lanh thuy luc](/xay/4524-cac-loai-xi-lanh-thuy-luc.html) [ThyssenKrupp nghiền nhà máy](/xay/10055-ThyssenKrupp-nghi%E1%BB%81n-nh%C3%A0-m%C3%A1y.html) [máy nghiền máy công ty ở usa](/xay/13234-m%C3%A1y-nghi%E1%BB%81n-m%C3%A1y-c%C3%B4ng-ty-%E1%BB%9F-usa.html) [Xách tay than Máy giặt bán](/xay/8325-X%C3%A1ch-tay-than-M%C3%A1y-gi%E1%BA%B7t-b%C3%A1n.html) [máy xay sinh tố xay thịt](/xay/4162-m%C3%A1y-xay-sinh-t%E1%BB%91-xay-th%E1%BB%8Bt.html) [các công ty nghiền ở việt nam](/xay/14900-c%C3%A1c-c%C3%B4ng-ty-nghi%E1%BB%81n-%E1%BB%9F-vi%E1%BB%87t-nam.html) [những nước có quặng nhôm](/xay/4188-nh%E1%BB%AFng-n%C6%B0%E1%BB%9Bc-c%C3%B3-qu%E1%BA%B7ng-nh%C3%B4m.html) [cây chuối nghiền máy phim](/xay/6275-c%C3%A2y-chu%E1%BB%91i-nghi%E1%BB%81n-m%C3%A1y-phim.html) [đá granite nghiền skylander](/xay/9857-%C4%91%C3%A1-granite-nghi%E1%BB%81n-skylander.html) [búc công ty khai thác vàng](/xay/6745-b%C3%BAc-c%C3%B4ng-ty-khai-th%C3%A1c-v%C3%A0ng.html) [hoạt động nhà máy nghiền ướt](/xay/12452-ho%E1%BA%A1t-%C4%91%E1%BB%99ng-nh%C3%A0-m%C3%A1y-nghi%E1%BB%81n-%C6%B0%E1%BB%9Bt.html) [công nghệ sản xuất cát từ đá](/xay/12409-c%C3%B4ng-ngh%E1%BB%87-s%E1%BA%A3n-xu%E1%BA%A5t-c%C3%A1t-t%E1%BB%AB-%C4%91%C3%A1.html) [máy nghiền thiết bị khai thác](/xay/14217-m%C3%A1y-nghi%E1%BB%81n-thi%E1%BA%BFt-b%E1%BB%8B-khai-th%C3%A1c.html) [newcrest cadia hàm mỏ nghiền](/xay/12549-newcrest-cadia-h%C3%A0m-m%E1%BB%8F-nghi%E1%BB%81n.html) [máy chế biến trái đất để bán](/xay/13186-m%C3%A1y-ch%E1%BA%BF-bi%E1%BA%BFn-tr%C3%A1i-%C4%91%E1%BA%A5t-%C4%91%E1%BB%83-b%C3%A1n.html) [đá granit máy nghiền chi phí](/xay/12288-%C4%91%C3%A1-granit-m%C3%A1y-nghi%E1%BB%81n-chi-ph%C3%AD.html) [máy nghiền đá 350 tấn giờ](/xay/4259-m%C3%A1y-nghi%E1%BB%81n-%C4%91%C3%A1-350-t%E1%BA%A5n-gi%E1%BB%9D.html) [máy nghiền đá thạch anh vàng](/xay/12798-m%C3%A1y-nghi%E1%BB%81n-%C4%91%C3%A1-th%E1%BA%A1ch-anh-v%C3%A0ng.html) [gia vị Deering nhà máy xay](/xay/8143-gia-v%E1%BB%8B-Deering-nh%C3%A0-m%C3%A1y-xay.html) [máy nghiền đá ở UAE địa chỉ](/xay/10602-m%C3%A1y-nghi%E1%BB%81n-%C4%91%C3%A1-%E1%BB%9F-UAE-%C4%91%E1%BB%8Ba-ch%E1%BB%89.html) [máy nghien da tinh khiet](/xay/3324-m%C3%A1y-nghien-da-tinh-khiet.html) [cắt giảm sản xuất công cụ](/xay/4393-c%E1%BA%AFt-gi%E1%BA%A3m-s%E1%BA%A3n-xu%E1%BA%A5t-c%C3%B4ng-c%E1%BB%A5.html) [cối xay đá gia bao nhieu](/xay/3714-c%E1%BB%91i-xay-%C4%91%C3%A1-gia-bao-nhieu.html) [cốt liệu thô nghiền nát](/xay/1270-c%E1%BB%91t-li%E1%BB%87u-th%C3%B4-nghi%E1%BB%81n-n%C3%A1t.html) [dầu dùng cho máy nghiền đá](/xay/7968-d%E1%BA%A7u-d%C3%B9ng-cho-m%C3%A1y-nghi%E1%BB%81n-%C4%91%C3%A1.html) [PVC tái chế nghiền giá máy](/xay/7186-PVC-t%C3%A1i-ch%E1%BA%BF-nghi%E1%BB%81n-gi%C3%A1-m%C3%A1y.html)

Server: cloudflare

Set-Cookie: __cfduid=de5dce050f5c9078288cbd0425ccbe8361526898697; expires=Tue, 21-May-19 10:31:37 GMT; path=/; domain=.littlecherry.xyz; HttpOnly


text:
Gửi tin nhắn
Hotline hỗ trợ 24/7
0903 688 957
CÔNG TY TNHH LỘC NHUNG ĐỒNG NAI
75/25/2 Nguyễn Sỹ Sách, Phường 15, Quận Tân Bình, Tp HCM
Điện thoại : 08 68895708
Hotline tư vấn: 0903 688 957
Email : locnhungdongnai@gmail.com
TRANG TRẠI CHĂN NUÔI NAI BA THÍCH
365 QL1A - Bảo Hoà - Xuân Lộc - Đồng Nai
Ấp Nam Hà, Xã Bảo Bình, Huyện Cẩm Mỹ, tỉnh Đồng Nai
Copyright
© 2015 | locnhungdongnai.com.vn
Powered by xvnet.vn

Cache-Control: private


text:
Bị chấm dứt hợp đồng lao động vì có trách nhiệm liên quan có hưởng quyền lợi gì?Đăng lúc: Thứ ba - 15/05/2018 23:34 - Người đăng bài viết: Vũ Văn Toàn
Bị chấm dứt hợp đồng lao động vì có trách nhiệm liên quan có hưởng quyền lợi gì? Tôi là nhân viên thuộc phòng kế toán, ký HĐLĐ chính thức với công ty từ ngày 7/12/2015, thời hạn 1 năm. Đến nay đã hết hạn hợp đồng nhưng chưa tái ký nên đương nhiên trở thành hợp đồng vô thời hạn. Vừa qua công ty có xảy ra việc mất hàng hóa (nhập từ nước ngoài về) chưa xác định được nguyên nhân. Công ty đang có ý định cho một số nhân viên nghỉ việc. Họ cho rằng bộ phận kế toán không kiểm soát chặt chẽ qua việc mất mát này nên cho nghỉ việc luôn. Tôi muốn hỏi: Nếu công ty cho nghỉ ngay có phải bồi thường gì cho người lao động và cụ thể là bao nhiêu ? (công ty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Trường hợp công ty cho nghỉ việc có báo trước 30 ngày (trong thời gian bàn giao) thì xem như công ty không vi phạm gì ? Mong quí luật sư dành chút thời gian để giải đáp dùm, tôi xin chân thành cám ơn. Trân trọng
Vì công ty chưa cho ai nghỉ việc, cũng chưa rõ lý do, nên tình huống của bạn mới chỉ là giả thuyết – nên chúng tôi cũng chỉ trao đổi theo tình huống giả định bạn nhé.
Trước hết, việc mất mát hàng hóa tại công ty, nếu có liên quan đến những hành vi như trộm cắp, lừa dối của Người lao động, thì nếu bị công ty phát hiện người thực hiện hành vi sẽ có thể bị kỷ luật sa thải. Việc này quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động (năm 2012) - "người lao động có hành vi trộm cắp". Thậm chí nếu giá trị tài sản từ 2 triệu đồng trở lên, thì thủ phạm còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội “trộm cắp tài sản”. Nếu công ty có đơn tố cáo gửi đến cơ quan công an và cơ quan công an điều tra làm rõ được.
Thứ hai, nếu không xác định được cụ thể ai là thủ phạm, mà xác định lý do mất tài sản (thất thoát) do sự thiếu trách nhiệm của người lao động nào đó trong công ty, thì những người này cũng có thể bị xem như có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động. Công ty có quyền xác minh, tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động và áp dụng các hình thức kỷ luật theo quy định. Mức kỷ luật nghiêm khắc nhất là sa thải. Tuy nhiên, trong Nội quy lao động của công ty phải ghi rõ những trường hợp/tình huống nào thì bị kỷ luật, bị sa thải.
Tôi cũng muốn nói rõ hơn là tình huống "công ty cho nghỉ việc" như bạn nêu trong bối cảnh hiện tại là chưa rõ ràng. Có thể là hình thức sa thải, nhưng cũng có thể là việc công ty "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động". Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động (2012), thì công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động không vi phạm kỷ luật, trừ khi họ "thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ". (xem điều luật bên dưới).
Riêng việc bạn ở bộ phận kế toán, có liên quan, liên đới trách nhiệm gì không, về nguyên tắc trước hết căn cứ theo trách nhiệm của bạn theo thể hiện trong hợp đồng lao động và theo sự đánh giá và hướng giải quyết chủ quan của công ty. Với tư cách là người sử dụng lao động, công ty có quyền xác minh, tìm bằng chứng ... Nếu thực sự bạn có sai sót về nghiệp vụ hay tắc trách, thiếu trách nhiệm, “góp phần” vào việc công ty bị mất tài sản thì bạn cũng bị xem xét kỷ luật lao động, bao gồm cả biện pháp kỷ luật cao nhất là sa thải. (Nếu bạn không đồng ý thì có quyền khiếu nại hay thậm chí khởi kiện ra tòa. Ở đây chỉ là tình huống giả định).
Các vấn đề liên quan khác như: có giải quyết chế độ gì, bồi thường, hay thông báo trước 30 ngày ...vv - vì chưa xảy ra trên thực tế, nên nếu chúng tôi có trả lời cũng sẽ phức tạp và khó hiểu, phải giả định nhiều tình huống. Bạn nên tự tìm hiểu trong Bộ luật lao động (năm 2012) thì sẽ rõ ràng, dễ hiểu hơn. Thân mến.
.......
Quy định tại Bộ luật lao động (2012):
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Trước hết, việc mất mát hàng hóa tại công ty, nếu có liên quan đến những hành vi như trộm cắp, lừa dối của Người lao động, thì nếu bị công ty phát hiện người thực hiện hành vi sẽ có thể bị kỷ luật sa thải. Việc này quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động (năm 2012) - "người lao động có hành vi trộm cắp". Thậm chí nếu giá trị tài sản từ 2 triệu đồng trở lên, thì thủ phạm còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội “trộm cắp tài sản”. Nếu công ty có đơn tố cáo gửi đến cơ quan công an và cơ quan công an điều tra làm rõ được.
Thứ hai, nếu không xác định được cụ thể ai là thủ phạm, mà xác định lý do mất tài sản (thất thoát) do sự thiếu trách nhiệm của người lao động nào đó trong công ty, thì những người này cũng có thể bị xem như có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động. Công ty có quyền xác minh, tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động và áp dụng các hình thức kỷ luật theo quy định. Mức kỷ luật nghiêm khắc nhất là sa thải. Tuy nhiên, trong Nội quy lao động của công ty phải ghi rõ những trường hợp/tình huống nào thì bị kỷ luật, bị sa thải.
Tôi cũng muốn nói rõ hơn là tình huống "công ty cho nghỉ việc" như bạn nêu trong bối cảnh hiện tại là chưa rõ ràng. Có thể là hình thức sa thải, nhưng cũng có thể là việc công ty "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động". Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động (2012), thì công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động không vi phạm kỷ luật, trừ khi họ "thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ". (xem điều luật bên dưới).
Riêng việc bạn ở bộ phận kế toán, có liên quan, liên đới trách nhiệm gì không, về nguyên tắc trước hết căn cứ theo trách nhiệm của bạn theo thể hiện trong hợp đồng lao động và theo sự đánh giá và hướng giải quyết chủ quan của công ty. Với tư cách là người sử dụng lao động, công ty có quyền xác minh, tìm bằng chứng ... Nếu thực sự bạn có sai sót về nghiệp vụ hay tắc trách, thiếu trách nhiệm, “góp phần” vào việc công ty bị mất tài sản thì bạn cũng bị xem xét kỷ luật lao động, bao gồm cả biện pháp kỷ luật cao nhất là sa thải. (Nếu bạn không đồng ý thì có quyền khiếu nại hay thậm chí khởi kiện ra tòa. Ở đây chỉ là tình huống giả định).
Các vấn đề liên quan khác như: có giải quyết chế độ gì, bồi thường, hay thông báo trước 30 ngày ...vv - vì chưa xảy ra trên thực tế, nên nếu chúng tôi có trả lời cũng sẽ phức tạp và khó hiểu, phải giả định nhiều tình huống. Bạn nên tự tìm hiểu trong Bộ luật lao động (năm 2012) thì sẽ rõ ràng, dễ hiểu hơn. Thân mến.
.......
Quy định tại Bộ luật lao động (2012):
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN
Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
Những tin mới hơn
- Công ty xác minh lý lịch của người lao động vi phạm kỷ luật có đúng không? (16/05/2018)
- Cho thôi việc để làm gương răn đe người khác phải thực hiện đúng luật (16/05/2018)
- Hồ sơ thủ tục và mức án phí khi khởi kiện hàng xóm trổ cửa sổ sang nhà mình (16/05/2018)
- Chứng cứ để khởi kiện đòi tiền cho vay bằng ghi âm có được coi là hợp pháp? (16/05/2018)
- Bảo vệ làm mất xe trong ca trực của mình mà bồi thường không nổi phải làm sao? (16/05/2018)
- Công ty tố cáo trộm cắp nay muốn tố ngược công ty trốn thuế được không? (16/05/2018)
- Bồi thường hợp đồng lao động và chi phí đào tạo của công ty khi bị sa thải (15/05/2018)
- Sa thải người lao động vì lý do tham gia đình công có đúng không? (16/05/2018)
- Công nhân đình công quá 3 ngày công ty có quyền sa thải có đúng không? (16/05/2018)
- Bị sa thải vì lý do sửa lỗi chậm và quên báo cáo có đúng không? (15/05/2018)
Những tin cũ hơn
- Sa thải vì đang nghỉ việc để chữa bệnh nhưng không báo có đúng không? (15/05/2018)
- Công ty xác minh sự việc vi phạm có quyền đình chỉ công tác người lao động? (15/05/2018)
- Có áp dụng biện pháp đình chỉ công tác để xử lý kỷ luật lao động được không? (15/05/2018)
- Hợp đồng thời vụ 3 tháng để né tránh đóng bảo hiểm xã hội có nên không? (15/05/2018)
- Đòi quyền lợi khi công ty nợ lương không có HĐLĐ và không biết công ty ở đâu? (15/05/2018)
- Điều chuyển và thay đổi công việc của người lao động được thực hiện thế nào? (15/05/2018)
- Chuyển đổi hình thức các hợp đồng lao động không thời hạn sang có thời hạn? (15/05/2018)
- Công ty ra quyết định nghỉ việc sớm 1 tuần so với thời gian báo trước? (15/05/2018)
- Đòi bồi thường theo mức lương nào khi nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước? (15/05/2018)
- Công ty có thể kỷ luật khi xin nghỉ việc chỉ báo trước 3 tuần được không? (15/05/2018)
Để nghe Luật sư tư vấn19006280
Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...Chi tiết
Pháp luật hình sự là một trong những công cụ sắc bén, hữu hiệu để đấu tranh phòng ngừa và chống tội phạm, góp phần đắc lực vào việc bảo vệ độc lập, chủ quyền, thống nhất và toàn vẹn lãnh thổ của Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa,...
Mẫu Văn Bản
- Đơn thay đổi ý kiến không đồng ý với kết quả hòa giải của tòa án
- Mẫu Đơn khởi kiện Đòi tiền đặt cọc thuê nhà
- Đơn xin ly hôn thuận tình có yếu tố nước ngoài
- Đơn kiện đòi tiền nợ theo hợp đồng
- Đơn kiện đòi tài sản và quyền kinh doanh theo giấy phép
- Đơn kiện đòi tài sản đã cho mượn.
- Đơn kiện đòi quyền sử dụng đất
- Đơn kiện đòi nợ theo xác nhận công nợ

markdown:
# Bị chấm dứt hợp đồng lao động vì có trách nhiệm liên quan có hưởng quyền lợi gì?Đăng lúc: Thứ ba - 15/05/2018 23:34 - Người đăng bài viết:
[Vũ Văn Toàn](#)
Bị chấm dứt hợp đồng lao động vì có trách nhiệm liên quan có hưởng quyền lợi gì? Tôi là nhân viên thuộc phòng kế toán, ký HĐLĐ chính thức với công ty từ ngày 7/12/2015, thời hạn 1 năm. Đến nay đã hết hạn hợp đồng nhưng chưa tái ký nên đương nhiên trở thành hợp đồng vô thời hạn. Vừa qua công ty có xảy ra việc mất hàng hóa (nhập từ nước ngoài về) chưa xác định được nguyên nhân. Công ty đang có ý định cho một số nhân viên nghỉ việc. Họ cho rằng bộ phận kế toán không kiểm soát chặt chẽ qua việc mất mát này nên cho nghỉ việc luôn. Tôi muốn hỏi: Nếu công ty cho nghỉ ngay có phải bồi thường gì cho người lao động và cụ thể là bao nhiêu ? (công ty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Trường hợp công ty cho nghỉ việc có báo trước 30 ngày (trong thời gian bàn giao) thì xem như công ty không vi phạm gì ? Mong quí luật sư dành chút thời gian để giải đáp dùm, tôi xin chân thành cám ơn. Trân trọng
Vì công ty chưa cho ai nghỉ việc, cũng chưa rõ lý do, nên tình huống của bạn mới chỉ là giả thuyết – nên chúng tôi cũng chỉ trao đổi theo tình huống giả định bạn nhé.
Trước hết, việc mất mát hàng hóa tại công ty, nếu có liên quan đến những hành vi như trộm cắp, lừa dối của Người lao động, thì nếu bị công ty phát hiện người thực hiện hành vi sẽ có thể bị kỷ luật sa thải. Việc này quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động (năm 2012) - "người lao động có hành vi trộm cắp". Thậm chí nếu giá trị tài sản từ 2 triệu đồng trở lên, thì thủ phạm còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội “trộm cắp tài sản”. Nếu công ty có đơn tố cáo gửi đến cơ quan công an và cơ quan công an điều tra làm rõ được.
Thứ hai, nếu không xác định được cụ thể ai là thủ phạm, mà xác định lý do mất tài sản (thất thoát) do sự thiếu trách nhiệm của người lao động nào đó trong công ty, thì những người này cũng có thể bị xem như có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động. Công ty có quyền xác minh, tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động và áp dụng các hình thức kỷ luật theo quy định. Mức kỷ luật nghiêm khắc nhất là sa thải. Tuy nhiên, trong Nội quy lao động của công ty phải ghi rõ những trường hợp/tình huống nào thì bị kỷ luật, bị sa thải.
Tôi cũng muốn nói rõ hơn là tình huống "công ty cho nghỉ việc" như bạn nêu trong bối cảnh hiện tại là chưa rõ ràng. Có thể là hình thức sa thải, nhưng cũng có thể là việc công ty "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động". Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động (2012), thì công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động không vi phạm kỷ luật, trừ khi họ "thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ". (xem điều luật bên dưới).
Riêng việc bạn ở bộ phận kế toán, có liên quan, liên đới trách nhiệm gì không, về nguyên tắc trước hết căn cứ theo trách nhiệm của bạn theo thể hiện trong hợp đồng lao động và theo sự đánh giá và hướng giải quyết chủ quan của công ty. Với tư cách là người sử dụng lao động, công ty có quyền xác minh, tìm bằng chứng ... Nếu thực sự bạn có sai sót về nghiệp vụ hay tắc trách, thiếu trách nhiệm, “góp phần” vào việc công ty bị mất tài sản thì bạn cũng bị xem xét kỷ luật lao động, bao gồm cả biện pháp kỷ luật cao nhất là sa thải. (Nếu bạn không đồng ý thì có quyền khiếu nại hay thậm chí khởi kiện ra tòa. Ở đây chỉ là tình huống giả định).
Các vấn đề liên quan khác như: có giải quyết chế độ gì, bồi thường, hay thông báo trước 30 ngày ...vv - vì chưa xảy ra trên thực tế, nên nếu chúng tôi có trả lời cũng sẽ phức tạp và khó hiểu, phải giả định nhiều tình huống. Bạn nên tự tìm hiểu trong Bộ luật lao động (năm 2012) thì sẽ rõ ràng, dễ hiểu hơn. Thân mến.
.......
Quy định tại Bộ luật lao động (2012):
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Trước hết, việc mất mát hàng hóa tại công ty, nếu có liên quan đến những hành vi như trộm cắp, lừa dối của Người lao động, thì nếu bị công ty phát hiện người thực hiện hành vi sẽ có thể bị kỷ luật sa thải. Việc này quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động (năm 2012) - "người lao động có hành vi trộm cắp". Thậm chí nếu giá trị tài sản từ 2 triệu đồng trở lên, thì thủ phạm còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội “trộm cắp tài sản”. Nếu công ty có đơn tố cáo gửi đến cơ quan công an và cơ quan công an điều tra làm rõ được.
Thứ hai, nếu không xác định được cụ thể ai là thủ phạm, mà xác định lý do mất tài sản (thất thoát) do sự thiếu trách nhiệm của người lao động nào đó trong công ty, thì những người này cũng có thể bị xem như có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động. Công ty có quyền xác minh, tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động và áp dụng các hình thức kỷ luật theo quy định. Mức kỷ luật nghiêm khắc nhất là sa thải. Tuy nhiên, trong Nội quy lao động của công ty phải ghi rõ những trường hợp/tình huống nào thì bị kỷ luật, bị sa thải.
Tôi cũng muốn nói rõ hơn là tình huống "công ty cho nghỉ việc" như bạn nêu trong bối cảnh hiện tại là chưa rõ ràng. Có thể là hình thức sa thải, nhưng cũng có thể là việc công ty "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động". Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động (2012), thì công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động không vi phạm kỷ luật, trừ khi họ "thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ". (xem điều luật bên dưới).
Riêng việc bạn ở bộ phận kế toán, có liên quan, liên đới trách nhiệm gì không, về nguyên tắc trước hết căn cứ theo trách nhiệm của bạn theo thể hiện trong hợp đồng lao động và theo sự đánh giá và hướng giải quyết chủ quan của công ty. Với tư cách là người sử dụng lao động, công ty có quyền xác minh, tìm bằng chứng ... Nếu thực sự bạn có sai sót về nghiệp vụ hay tắc trách, thiếu trách nhiệm, “góp phần” vào việc công ty bị mất tài sản thì bạn cũng bị xem xét kỷ luật lao động, bao gồm cả biện pháp kỷ luật cao nhất là sa thải. (Nếu bạn không đồng ý thì có quyền khiếu nại hay thậm chí khởi kiện ra tòa. Ở đây chỉ là tình huống giả định).
Các vấn đề liên quan khác như: có giải quyết chế độ gì, bồi thường, hay thông báo trước 30 ngày ...vv - vì chưa xảy ra trên thực tế, nên nếu chúng tôi có trả lời cũng sẽ phức tạp và khó hiểu, phải giả định nhiều tình huống. Bạn nên tự tìm hiểu trong Bộ luật lao động (năm 2012) thì sẽ rõ ràng, dễ hiểu hơn. Thân mến.
.......
Quy định tại Bộ luật lao động (2012):
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
**HÃY GỌI 1900 6280**
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN
**Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280**
#### Những tin mới hơn
-
[Công ty xác minh lý lịch của người lao động vi phạm kỷ luật có đúng không?](/news/Luat-su-tu-van/Cong-ty-xac-minh-ly-lich-cua-nguoi-lao-dong-vi-pham-ky-luat-co-dung-khong-1138.html)(16/05/2018)
-
[Cho thôi việc để làm gương răn đe người khác phải thực hiện đúng luật](/news/Luat-su-tu-van/Cho-thoi-viec-de-lam-guong-ran-de-nguoi-khac-phai-thuc-hien-dung-luat-1139.html)(16/05/2018)
-
[Hồ sơ thủ tục và mức án phí khi khởi kiện hàng xóm trổ cửa sổ sang nhà mình](/news/Luat-su-tu-van/Ho-so-thu-tuc-va-muc-an-phi-khi-khoi-kien-hang-xom-tro-cua-so-sang-nha-minh-1140.html)(16/05/2018)
-
[Chứng cứ để khởi kiện đòi tiền cho vay bằng ghi âm có được coi là hợp pháp?](/news/Luat-su-tu-van/Chung-cu-de-khoi-kien-doi-tien-cho-vay-bang-ghi-am-co-duoc-coi-la-hop-phap-1141.html)(16/05/2018)
-
[Bảo vệ làm mất xe trong ca trực của mình mà bồi thường không nổi phải làm sao?](/news/Luat-su-tu-van/Bao-ve-lam-mat-xe-trong-ca-truc-cua-minh-ma-boi-thuong-khong-noi-phai-lam-sao-1137.html)(16/05/2018)
-
[Công ty tố cáo trộm cắp nay muốn tố ngược công ty trốn thuế được không?](/news/Luat-su-tu-van/Cong-ty-to-cao-trom-cap-nay-muon-to-nguoc-cong-ty-tron-thue-duoc-khong-1136.html)(16/05/2018)
-
[Bồi thường hợp đồng lao động và chi phí đào tạo của công ty khi bị sa thải](/news/Luat-su-tu-van/Boi-thuong-hop-dong-lao-dong-va-chi-phi-dao-tao-cua-cong-ty-khi-bi-sa-thai-1133.html)(15/05/2018)
-
[Sa thải người lao động vì lý do tham gia đình công có đúng không?](/news/Luat-su-tu-van/Sa-thai-nguoi-lao-dong-vi-ly-do-tham-gia-dinh-cong-co-dung-khong-1134.html)(16/05/2018)
-
[Công nhân đình công quá 3 ngày công ty có quyền sa thải có đúng không?](/news/Luat-su-tu-van/Cong-nhan-dinh-cong-qua-3-ngay-cong-ty-co-quyen-sa-thai-co-dung-khong-1135.html)(16/05/2018)
-
[Bị sa thải vì lý do sửa lỗi chậm và quên báo cáo có đúng không?](/news/Luat-su-tu-van/Bi-sa-thai-vi-ly-do-sua-loi-cham-va-quen-bao-cao-co-dung-khong-1132.html)(15/05/2018)
#### Những tin cũ hơn
-
[Sa thải vì đang nghỉ việc để chữa bệnh nhưng không báo có đúng không?](/news/Luat-su-tu-van/Sa-thai-vi-dang-nghi-viec-de-chua-benh-nhung-khong-bao-co-dung-khong-1129.html)(15/05/2018)
-
[Công ty xác minh sự việc vi phạm có quyền đình chỉ công tác người lao động?](/news/Luat-su-tu-van/Cong-ty-xac-minh-su-viec-vi-pham-co-quyen-dinh-chi-cong-tac-nguoi-lao-dong-1128.html)(15/05/2018)
-
[Có áp dụng biện pháp đình chỉ công tác để xử lý kỷ luật lao động được không?](/news/Luat-su-tu-van/Co-ap-dung-bien-phap-dinh-chi-cong-tac-de-xu-ly-ky-luat-lao-dong-duoc-khong-1127.html)(15/05/2018)
-
[Hợp đồng thời vụ 3 tháng để né tránh đóng bảo hiểm xã hội có nên không?](/news/Luat-su-tu-van/Hop-dong-thoi-vu-3-thang-de-ne-tranh-dong-bao-hiem-xa-hoi-co-nen-khong-1126.html)(15/05/2018)
-
[Đòi quyền lợi khi công ty nợ lương không có HĐLĐ và không biết công ty ở đâu?](/news/Luat-su-tu-van/Doi-quyen-loi-khi-cong-ty-no-luong-khong-co-HDLD-va-khong-biet-cong-ty-o-dau-1125.html)(15/05/2018)
-
[Điều chuyển và thay đổi công việc của người lao động được thực hiện thế nào?](/news/Luat-su-tu-van/Dieu-chuyen-va-thay-doi-cong-viec-cua-nguoi-lao-dong-duoc-thuc-hien-the-nao-1124.html)(15/05/2018)
-
[Chuyển đổi hình thức các hợp đồng lao động không thời hạn sang có thời hạn?](/news/Luat-su-tu-van/Chuyen-doi-hinh-thuc-cac-hop-dong-lao-dong-khong-thoi-han-sang-co-thoi-han-1123.html)(15/05/2018)
-
[Công ty ra quyết định nghỉ việc sớm 1 tuần so với thời gian báo trước?](/news/Luat-su-tu-van/Cong-ty-ra-quyet-dinh-nghi-viec-som-1-tuan-so-voi-thoi-gian-bao-truoc-1122.html)(15/05/2018)
-
[Đòi bồi thường theo mức lương nào khi nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước?](/news/Luat-su-tu-van/Doi-boi-thuong-theo-muc-luong-nao-khi-nghi-viec-vi-pham-thoi-gian-bao-truoc-1121.html)(15/05/2018)
-
[Công ty có thể kỷ luật khi xin nghỉ việc chỉ báo trước 3 tuần được không?](/news/Luat-su-tu-van/Cong-ty-co-the-ky-luat-khi-xin-nghi-viec-chi-bao-truoc-3-tuan-duoc-khong-1120.html)(15/05/2018)
### Để nghe Luật sư tư vấn
[19006280](tel:19006280)
Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...
[Chi tiết](/about/Gioi-thieu-ve-Cong-ty-luat-Bach-Duong.html)
Pháp luật hình sự là một trong những công cụ sắc bén, hữu hiệu để đấu tranh phòng ngừa và chống tội phạm, góp phần đắc lực vào việc bảo vệ độc lập, chủ quyền, thống nhất và toàn vẹn lãnh thổ của Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa,...
#### Mẫu Văn Bản
-
Đơn thay đổi ý kiến không đồng ý với kết quả hòa giải của tòa án
-
Mẫu Đơn khởi kiện Đòi tiền đặt cọc thuê nhà
-
Đơn xin ly hôn thuận tình có yếu tố nước ngoài
-
Đơn kiện đòi tiền nợ theo hợp đồng
-
Đơn kiện đòi tài sản và quyền kinh doanh theo giấy phép
-
Đơn kiện đòi tài sản đã cho mượn.
-
Đơn kiện đòi quyền sử dụng đất
-
Đơn kiện đòi nợ theo xác nhận công nợ
[Tweets by luatbachduong](https://twitter.com/luatbachduong)

Via: 1.1 varnish (Varnish/5.2)

Cache-Control: max-age=0, no-cache, pre-check=0, post-check=0

Set-Cookie: nv3c_W7q2d_nvvithemever=nQ%2C%2C; expires=Tue, 21-May-2019 10:37:59 GMT; Max-Age=31536000; path=/; domain=.luatsuhanoi.org; httponly

Content-Language: vi-VN