text:
<li class="<?php if($active==0){?>active<?php } ?> home">

<li class="<?php if($active==0){?>active<?php } ?> home">
$viewFile = '/home/licogimec/domains/licogimec.com.vn/public_html/app/View/Elements/header.ctp'
$dataForView = array(
'detailCatalogue2' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '44',
'name' => 'Xuất khẩu lao động',
'name_ja' => '技能実習生送り出し事業',
'name_eg' => 'Labor Export',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '100',
'alias' => 'xuat-khau-lao-dong',
'images' => null,
'lft' => '44',
'rght' => '61',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-07-07',
'modified' => '2016-08-23',
'slug' => null
)
),
'detailCatalogue1' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '72',
'name' => 'Thị Trường XKLĐ',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '44',
'alias' => 'thi-truong-xkld',
'images' => null,
'lft' => '45',
'rght' => '54',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
),
'detailCatalogue' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '73',
'name' => 'Nhật Bản',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '72',
'alias' => 'nhat-ban',
'images' => null,
'lft' => '46',
'rght' => '47',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
),
'description_for_layout' => '',
'keywords_for_layout' => '',
'title_for_layout' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'detailNews' => array(
'News' => array(
'id' => '257',
'name' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'code' => null,
'alias' => 'giam-thieu-tinh-trang-lao-dong-bo-hop-dong-o-nhat-ban',
'cat_id' => '73',
'price' => '0',
'type' => null,
'shortdes' => '',
'shortdes_eg' => '',
'shortdes_ja' => '',
'content' => '

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'images' => '2016120804103417cb0af79d7e65c0304df15bb10ed446.png',
'pos' => null,
'new' => null,
'hot' => '1',
'saleoff' => null,
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2016-03-17',
'modified' => '2016-12-08',
'status' => '1',
'view' => '0',
'slug' => null
)
),
'content_for_layout' => '

Chi tiết tin

Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

Các bài liên quan

Tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản

Một số điểm cơ bản về thị trường lao động Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật bản

Những sửa đổi của Luật liên quan đến chương trình tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào Nhật Bản

Quy trình tuyển chọn lao động đi Nhật

',
'scripts_for_layout' => ''
)
$detailCatalogue2 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '44',
'name' => 'Xuất khẩu lao động',
'name_ja' => '技能実習生送り出し事業',
'name_eg' => 'Labor Export',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '100',
'alias' => 'xuat-khau-lao-dong',
'images' => null,
'lft' => '44',
'rght' => '61',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-07-07',
'modified' => '2016-08-23',
'slug' => null
)
)
$detailCatalogue1 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '72',
'name' => 'Thị Trường XKLĐ',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '44',
'alias' => 'thi-truong-xkld',
'images' => null,
'lft' => '45',
'rght' => '54',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
)
$detailCatalogue = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '73',
'name' => 'Nhật Bản',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '72',
'alias' => 'nhat-ban',
'images' => null,
'lft' => '46',
'rght' => '47',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
)
$description_for_layout = ''
$keywords_for_layout = ''
$title_for_layout = 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản '
$detailNews = array(
'News' => array(
'id' => '257',
'name' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'code' => null,
'alias' => 'giam-thieu-tinh-trang-lao-dong-bo-hop-dong-o-nhat-ban',
'cat_id' => '73',
'price' => '0',
'type' => null,
'shortdes' => '',
'shortdes_eg' => '',
'shortdes_ja' => '',
'content' => '

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'images' => '2016120804103417cb0af79d7e65c0304df15bb10ed446.png',
'pos' => null,
'new' => null,
'hot' => '1',
'saleoff' => null,
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2016-03-17',
'modified' => '2016-12-08',
'status' => '1',
'view' => '0',
'slug' => null
)
)
$content_for_layout = '

Chi tiết tin

Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

Các bài liên quan

Tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản

Một số điểm cơ bản về thị trường lao động Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật bản

Những sửa đổi của Luật liên quan đến chương trình tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào Nhật Bản

Quy trình tuyển chọn lao động đi Nhật

'
$scripts_for_layout = ''
$lang = ''
$duoi = ''
include - APP/View/Elements/header.ctp, line 23
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 920
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 883
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 424
include - APP/View/Layouts/default.ctp, line 65
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 920
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 883
View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 539
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 483
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 957
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 193
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 161
[main] - APP/webroot/index.php, line 92
foreach($menuProduct as $rows) {
?>
<li class="<?php if($active==$rows['Catalogue']['id']){?>active<?php } ?>">
foreach($menuProduct as $rows) {
?>
<li class="<?php if($active==$rows['Catalogue']['id']){?>active<?php } ?>">
$viewFile = '/home/licogimec/domains/licogimec.com.vn/public_html/app/View/Elements/header.ctp'
$dataForView = array(
'detailCatalogue2' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '44',
'name' => 'Xuất khẩu lao động',
'name_ja' => '技能実習生送り出し事業',
'name_eg' => 'Labor Export',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '100',
'alias' => 'xuat-khau-lao-dong',
'images' => null,
'lft' => '44',
'rght' => '61',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-07-07',
'modified' => '2016-08-23',
'slug' => null
)
),
'detailCatalogue1' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '72',
'name' => 'Thị Trường XKLĐ',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '44',
'alias' => 'thi-truong-xkld',
'images' => null,
'lft' => '45',
'rght' => '54',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
),
'detailCatalogue' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '73',
'name' => 'Nhật Bản',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '72',
'alias' => 'nhat-ban',
'images' => null,
'lft' => '46',
'rght' => '47',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
),
'description_for_layout' => '',
'keywords_for_layout' => '',
'title_for_layout' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'detailNews' => array(
'News' => array(
'id' => '257',
'name' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'code' => null,
'alias' => 'giam-thieu-tinh-trang-lao-dong-bo-hop-dong-o-nhat-ban',
'cat_id' => '73',
'price' => '0',
'type' => null,
'shortdes' => '',
'shortdes_eg' => '',
'shortdes_ja' => '',
'content' => '

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'images' => '2016120804103417cb0af79d7e65c0304df15bb10ed446.png',
'pos' => null,
'new' => null,
'hot' => '1',
'saleoff' => null,
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2016-03-17',
'modified' => '2016-12-08',
'status' => '1',
'view' => '0',
'slug' => null
)
),
'content_for_layout' => '

Chi tiết tin

Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

Các bài liên quan

Tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản

Một số điểm cơ bản về thị trường lao động Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật bản

Những sửa đổi của Luật liên quan đến chương trình tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào Nhật Bản

Quy trình tuyển chọn lao động đi Nhật

',
'scripts_for_layout' => ''
)
$detailCatalogue2 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '44',
'name' => 'Xuất khẩu lao động',
'name_ja' => '技能実習生送り出し事業',
'name_eg' => 'Labor Export',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '100',
'alias' => 'xuat-khau-lao-dong',
'images' => null,
'lft' => '44',
'rght' => '61',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-07-07',
'modified' => '2016-08-23',
'slug' => null
)
)
$detailCatalogue1 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '72',
'name' => 'Thị Trường XKLĐ',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '44',
'alias' => 'thi-truong-xkld',
'images' => null,
'lft' => '45',
'rght' => '54',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
)
$detailCatalogue = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '73',
'name' => 'Nhật Bản',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '72',
'alias' => 'nhat-ban',
'images' => null,
'lft' => '46',
'rght' => '47',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
)
$description_for_layout = ''
$keywords_for_layout = ''
$title_for_layout = 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản '
$detailNews = array(
'News' => array(
'id' => '257',
'name' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'code' => null,
'alias' => 'giam-thieu-tinh-trang-lao-dong-bo-hop-dong-o-nhat-ban',
'cat_id' => '73',
'price' => '0',
'type' => null,
'shortdes' => '',
'shortdes_eg' => '',
'shortdes_ja' => '',
'content' => '

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'images' => '2016120804103417cb0af79d7e65c0304df15bb10ed446.png',
'pos' => null,
'new' => null,
'hot' => '1',
'saleoff' => null,
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2016-03-17',
'modified' => '2016-12-08',
'status' => '1',
'view' => '0',
'slug' => null
)
)
$content_for_layout = '

Chi tiết tin

Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

Các bài liên quan

Tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản

Một số điểm cơ bản về thị trường lao động Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật bản

Những sửa đổi của Luật liên quan đến chương trình tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào Nhật Bản

Quy trình tuyển chọn lao động đi Nhật

'
$scripts_for_layout = ''
$lang = ''
$duoi = ''
$menuProduct = array(
(int) 0 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '45',
'name' => 'Tin tức - Sự kiện',
'name_eg' => 'LICOGIMEC NEWS',
'name_ja' => '労働力輸出 - 輸出アドバイス労働',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-tuc-su-kien'
)
),
(int) 1 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '105',
'name' => 'Giới thiệu',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'gioi-thieu'
)
),
(int) 2 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '26',
'name' => 'Tin tức',
'name_eg' => 'News',
'name_ja' => 'ニュース',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-tuc'
)
),
(int) 3 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '100',
'name' => 'Ngành Nghề Hoạt Động',
'name_eg' => 'Bussiness',
'name_ja' => '事業サービス',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'nganh-nghe-hoat-dong'
)
)
)
$rows = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '45',
'name' => 'Tin tức - Sự kiện',
'name_eg' => 'LICOGIMEC NEWS',
'name_ja' => '労働力輸出 - 輸出アドバイス労働',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-tuc-su-kien'
)
)
include - APP/View/Elements/header.ctp, line 40
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 920
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 883
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 424
include - APP/View/Layouts/default.ctp, line 65
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 920
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 883
View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 539
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 483
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 957
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 193
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 161
[main] - APP/webroot/index.php, line 92
$viewFile = '/home/licogimec/domains/licogimec.com.vn/public_html/app/View/Elements/header.ctp'
$dataForView = array(
'detailCatalogue2' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '44',
'name' => 'Xuất khẩu lao động',
'name_ja' => '技能実習生送り出し事業',
'name_eg' => 'Labor Export',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '100',
'alias' => 'xuat-khau-lao-dong',
'images' => null,
'lft' => '44',
'rght' => '61',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-07-07',
'modified' => '2016-08-23',
'slug' => null
)
),
'detailCatalogue1' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '72',
'name' => 'Thị Trường XKLĐ',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '44',
'alias' => 'thi-truong-xkld',
'images' => null,
'lft' => '45',
'rght' => '54',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
),
'detailCatalogue' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '73',
'name' => 'Nhật Bản',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '72',
'alias' => 'nhat-ban',
'images' => null,
'lft' => '46',
'rght' => '47',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
),
'description_for_layout' => '',
'keywords_for_layout' => '',
'title_for_layout' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'detailNews' => array(
'News' => array(
'id' => '257',
'name' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'code' => null,
'alias' => 'giam-thieu-tinh-trang-lao-dong-bo-hop-dong-o-nhat-ban',
'cat_id' => '73',
'price' => '0',
'type' => null,
'shortdes' => '',
'shortdes_eg' => '',
'shortdes_ja' => '',
'content' => '

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'images' => '2016120804103417cb0af79d7e65c0304df15bb10ed446.png',
'pos' => null,
'new' => null,
'hot' => '1',
'saleoff' => null,
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2016-03-17',
'modified' => '2016-12-08',
'status' => '1',
'view' => '0',
'slug' => null
)
),
'content_for_layout' => '

Chi tiết tin

Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

Các bài liên quan

Tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản

Một số điểm cơ bản về thị trường lao động Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật bản

Những sửa đổi của Luật liên quan đến chương trình tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào Nhật Bản

Quy trình tuyển chọn lao động đi Nhật

',
'scripts_for_layout' => ''
)
$detailCatalogue2 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '44',
'name' => 'Xuất khẩu lao động',
'name_ja' => '技能実習生送り出し事業',
'name_eg' => 'Labor Export',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '100',
'alias' => 'xuat-khau-lao-dong',
'images' => null,
'lft' => '44',
'rght' => '61',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-07-07',
'modified' => '2016-08-23',
'slug' => null
)
)
$detailCatalogue1 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '72',
'name' => 'Thị Trường XKLĐ',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '44',
'alias' => 'thi-truong-xkld',
'images' => null,
'lft' => '45',
'rght' => '54',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
)
$detailCatalogue = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '73',
'name' => 'Nhật Bản',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '72',
'alias' => 'nhat-ban',
'images' => null,
'lft' => '46',
'rght' => '47',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
)
$description_for_layout = ''
$keywords_for_layout = ''
$title_for_layout = 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản '
$detailNews = array(
'News' => array(
'id' => '257',
'name' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'code' => null,
'alias' => 'giam-thieu-tinh-trang-lao-dong-bo-hop-dong-o-nhat-ban',
'cat_id' => '73',
'price' => '0',
'type' => null,
'shortdes' => '',
'shortdes_eg' => '',
'shortdes_ja' => '',
'content' => '

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'images' => '2016120804103417cb0af79d7e65c0304df15bb10ed446.png',
'pos' => null,
'new' => null,
'hot' => '1',
'saleoff' => null,
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2016-03-17',
'modified' => '2016-12-08',
'status' => '1',
'view' => '0',
'slug' => null
)
)
$content_for_layout = '

Chi tiết tin

Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

Các bài liên quan

Tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản

Một số điểm cơ bản về thị trường lao động Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật bản

Những sửa đổi của Luật liên quan đến chương trình tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào Nhật Bản

Quy trình tuyển chọn lao động đi Nhật

'
$scripts_for_layout = ''
$lang = ''
$duoi = ''
$menuProduct = array(
(int) 0 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '45',
'name' => 'Tin tức - Sự kiện',
'name_eg' => 'LICOGIMEC NEWS',
'name_ja' => '労働力輸出 - 輸出アドバイス労働',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-tuc-su-kien'
)
),
(int) 1 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '105',
'name' => 'Giới thiệu',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'gioi-thieu'
)
),
(int) 2 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '26',
'name' => 'Tin tức',
'name_eg' => 'News',
'name_ja' => 'ニュース',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-tuc'
)
),
(int) 3 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '100',
'name' => 'Ngành Nghề Hoạt Động',
'name_eg' => 'Bussiness',
'name_ja' => '事業サービス',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'nganh-nghe-hoat-dong'
)
)
)
$rows = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '105',
'name' => 'Giới thiệu',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'gioi-thieu'
)
)
$submenuproduct = array()
$viewFile = '/home/licogimec/domains/licogimec.com.vn/public_html/app/View/Elements/header.ctp'
$dataForView = array(
'detailCatalogue2' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '44',
'name' => 'Xuất khẩu lao động',
'name_ja' => '技能実習生送り出し事業',
'name_eg' => 'Labor Export',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '100',
'alias' => 'xuat-khau-lao-dong',
'images' => null,
'lft' => '44',
'rght' => '61',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-07-07',
'modified' => '2016-08-23',
'slug' => null
)
),
'detailCatalogue1' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '72',
'name' => 'Thị Trường XKLĐ',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '44',
'alias' => 'thi-truong-xkld',
'images' => null,
'lft' => '45',
'rght' => '54',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
),
'detailCatalogue' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '73',
'name' => 'Nhật Bản',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '72',
'alias' => 'nhat-ban',
'images' => null,
'lft' => '46',
'rght' => '47',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
),
'description_for_layout' => '',
'keywords_for_layout' => '',
'title_for_layout' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'detailNews' => array(
'News' => array(
'id' => '257',
'name' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'code' => null,
'alias' => 'giam-thieu-tinh-trang-lao-dong-bo-hop-dong-o-nhat-ban',
'cat_id' => '73',
'price' => '0',
'type' => null,
'shortdes' => '',
'shortdes_eg' => '',
'shortdes_ja' => '',
'content' => '

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'images' => '2016120804103417cb0af79d7e65c0304df15bb10ed446.png',
'pos' => null,
'new' => null,
'hot' => '1',
'saleoff' => null,
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2016-03-17',
'modified' => '2016-12-08',
'status' => '1',
'view' => '0',
'slug' => null
)
),
'content_for_layout' => '

Chi tiết tin

Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

Các bài liên quan

Tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản

Một số điểm cơ bản về thị trường lao động Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật bản

Những sửa đổi của Luật liên quan đến chương trình tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào Nhật Bản

Quy trình tuyển chọn lao động đi Nhật

',
'scripts_for_layout' => ''
)
$detailCatalogue2 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '44',
'name' => 'Xuất khẩu lao động',
'name_ja' => '技能実習生送り出し事業',
'name_eg' => 'Labor Export',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '100',
'alias' => 'xuat-khau-lao-dong',
'images' => null,
'lft' => '44',
'rght' => '61',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-07-07',
'modified' => '2016-08-23',
'slug' => null
)
)
$detailCatalogue1 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '72',
'name' => 'Thị Trường XKLĐ',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '44',
'alias' => 'thi-truong-xkld',
'images' => null,
'lft' => '45',
'rght' => '54',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
)
$detailCatalogue = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '73',
'name' => 'Nhật Bản',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '72',
'alias' => 'nhat-ban',
'images' => null,
'lft' => '46',
'rght' => '47',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
)
$description_for_layout = ''
$keywords_for_layout = ''
$title_for_layout = 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản '
$detailNews = array(
'News' => array(
'id' => '257',
'name' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'code' => null,
'alias' => 'giam-thieu-tinh-trang-lao-dong-bo-hop-dong-o-nhat-ban',
'cat_id' => '73',
'price' => '0',
'type' => null,
'shortdes' => '',
'shortdes_eg' => '',
'shortdes_ja' => '',
'content' => '

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'images' => '2016120804103417cb0af79d7e65c0304df15bb10ed446.png',
'pos' => null,
'new' => null,
'hot' => '1',
'saleoff' => null,
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2016-03-17',
'modified' => '2016-12-08',
'status' => '1',
'view' => '0',
'slug' => null
)
)
$content_for_layout = '

Chi tiết tin

Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

Các bài liên quan

Tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản

Một số điểm cơ bản về thị trường lao động Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật bản

Những sửa đổi của Luật liên quan đến chương trình tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào Nhật Bản

Quy trình tuyển chọn lao động đi Nhật

'
$scripts_for_layout = ''
$lang = ''
$duoi = ''
$menuProduct = array(
(int) 0 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '45',
'name' => 'Tin tức - Sự kiện',
'name_eg' => 'LICOGIMEC NEWS',
'name_ja' => '労働力輸出 - 輸出アドバイス労働',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-tuc-su-kien'
)
),
(int) 1 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '105',
'name' => 'Giới thiệu',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'gioi-thieu'
)
),
(int) 2 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '26',
'name' => 'Tin tức',
'name_eg' => 'News',
'name_ja' => 'ニュース',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-tuc'
)
),
(int) 3 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '100',
'name' => 'Ngành Nghề Hoạt Động',
'name_eg' => 'Bussiness',
'name_ja' => '事業サービス',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'nganh-nghe-hoat-dong'
)
)
)
$rows = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '26',
'name' => 'Tin tức',
'name_eg' => 'News',
'name_ja' => 'ニュース',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-tuc'
)
)
$submenuproduct = array(
(int) 0 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '63',
'name' => 'Tổng công ty ',
'name_eg' => '',
'name_ja' => 'LICOGI総公社',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tong-cong-ty'
)
),
(int) 1 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '64',
'name' => 'LICOGIMEC',
'name_eg' => 'LICOGIMEC',
'name_ja' => 'LICOGIMEC会社',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'licogimec'
)
),
(int) 2 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '65',
'name' => 'Tầm Nhìn Sứ Mệnh',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '展望及び使命',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tam-nhin-su-menh'
)
),
(int) 3 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '67',
'name' => 'Cơ cấu tổ chức',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '組織概要',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'co-cau-to-chuc'
)
)
)
$rows1 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '67',
'name' => 'Cơ cấu tổ chức',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '組織概要',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'co-cau-to-chuc'
)
)
$submenuproduct1 = array()
$viewFile = '/home/licogimec/domains/licogimec.com.vn/public_html/app/View/Elements/header.ctp'
$dataForView = array(
'detailCatalogue2' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '44',
'name' => 'Xuất khẩu lao động',
'name_ja' => '技能実習生送り出し事業',
'name_eg' => 'Labor Export',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '100',
'alias' => 'xuat-khau-lao-dong',
'images' => null,
'lft' => '44',
'rght' => '61',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-07-07',
'modified' => '2016-08-23',
'slug' => null
)
),
'detailCatalogue1' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '72',
'name' => 'Thị Trường XKLĐ',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '44',
'alias' => 'thi-truong-xkld',
'images' => null,
'lft' => '45',
'rght' => '54',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
),
'detailCatalogue' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '73',
'name' => 'Nhật Bản',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '72',
'alias' => 'nhat-ban',
'images' => null,
'lft' => '46',
'rght' => '47',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
),
'description_for_layout' => '',
'keywords_for_layout' => '',
'title_for_layout' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'detailNews' => array(
'News' => array(
'id' => '257',
'name' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'code' => null,
'alias' => 'giam-thieu-tinh-trang-lao-dong-bo-hop-dong-o-nhat-ban',
'cat_id' => '73',
'price' => '0',
'type' => null,
'shortdes' => '',
'shortdes_eg' => '',
'shortdes_ja' => '',
'content' => '

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'images' => '2016120804103417cb0af79d7e65c0304df15bb10ed446.png',
'pos' => null,
'new' => null,
'hot' => '1',
'saleoff' => null,
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2016-03-17',
'modified' => '2016-12-08',
'status' => '1',
'view' => '0',
'slug' => null
)
),
'content_for_layout' => '

Chi tiết tin

Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

Các bài liên quan

Tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản

Một số điểm cơ bản về thị trường lao động Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật bản

Những sửa đổi của Luật liên quan đến chương trình tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào Nhật Bản

Quy trình tuyển chọn lao động đi Nhật

',
'scripts_for_layout' => ''
)
$detailCatalogue2 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '44',
'name' => 'Xuất khẩu lao động',
'name_ja' => '技能実習生送り出し事業',
'name_eg' => 'Labor Export',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '100',
'alias' => 'xuat-khau-lao-dong',
'images' => null,
'lft' => '44',
'rght' => '61',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-07-07',
'modified' => '2016-08-23',
'slug' => null
)
)
$detailCatalogue1 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '72',
'name' => 'Thị Trường XKLĐ',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '44',
'alias' => 'thi-truong-xkld',
'images' => null,
'lft' => '45',
'rght' => '54',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
)
$detailCatalogue = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '73',
'name' => 'Nhật Bản',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '72',
'alias' => 'nhat-ban',
'images' => null,
'lft' => '46',
'rght' => '47',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
)
$description_for_layout = ''
$keywords_for_layout = ''
$title_for_layout = 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản '
$detailNews = array(
'News' => array(
'id' => '257',
'name' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'code' => null,
'alias' => 'giam-thieu-tinh-trang-lao-dong-bo-hop-dong-o-nhat-ban',
'cat_id' => '73',
'price' => '0',
'type' => null,
'shortdes' => '',
'shortdes_eg' => '',
'shortdes_ja' => '',
'content' => '

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'images' => '2016120804103417cb0af79d7e65c0304df15bb10ed446.png',
'pos' => null,
'new' => null,
'hot' => '1',
'saleoff' => null,
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2016-03-17',
'modified' => '2016-12-08',
'status' => '1',
'view' => '0',
'slug' => null
)
)
$content_for_layout = '

Chi tiết tin

Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

Các bài liên quan

Tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản

Một số điểm cơ bản về thị trường lao động Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật bản

Những sửa đổi của Luật liên quan đến chương trình tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào Nhật Bản

Quy trình tuyển chọn lao động đi Nhật

'
$scripts_for_layout = ''
$lang = ''
$duoi = ''
$menuProduct = array(
(int) 0 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '45',
'name' => 'Tin tức - Sự kiện',
'name_eg' => 'LICOGIMEC NEWS',
'name_ja' => '労働力輸出 - 輸出アドバイス労働',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-tuc-su-kien'
)
),
(int) 1 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '105',
'name' => 'Giới thiệu',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'gioi-thieu'
)
),
(int) 2 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '26',
'name' => 'Tin tức',
'name_eg' => 'News',
'name_ja' => 'ニュース',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-tuc'
)
),
(int) 3 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '100',
'name' => 'Ngành Nghề Hoạt Động',
'name_eg' => 'Bussiness',
'name_ja' => '事業サービス',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'nganh-nghe-hoat-dong'
)
)
)
$rows = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '100',
'name' => 'Ngành Nghề Hoạt Động',
'name_eg' => 'Bussiness',
'name_ja' => '事業サービス',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'nganh-nghe-hoat-dong'
)
)
$submenuproduct = array(
(int) 0 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '93',
'name' => 'Tin Nội Bộ',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '社内情報',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-noi-bo'
)
),
(int) 1 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '94',
'name' => 'Tin Tham Khảo',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '参考情報',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-tham-khao'
)
)
)
$rows1 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '94',
'name' => 'Tin Tham Khảo',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '参考情報',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-tham-khao'
)
)
$submenuproduct1 = array(
(int) 0 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '97',
'name' => 'Thị trường lao động Nhật Bản',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '日本労働市場',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'thi-truong-lao-dong-nhat-ban'
)
),
(int) 1 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '98',
'name' => 'Thị trường lao động khác',
'name_eg' => '',
'name_ja' => 'その他国の労働市場',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'thi-truong-lao-dong-khac'
)
),
(int) 2 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '103',
'name' => 'Thông Tin Khác',
'name_eg' => '',
'name_ja' => 'その他情報',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'thong-tin-khac'
)
)
)
$rows2 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '103',
'name' => 'Thông Tin Khác',
'name_eg' => '',
'name_ja' => 'その他情報',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'thong-tin-khac'
)
)

<?php } ?>
<li class="<?php if($active==1000){?>active<?php } ?>">

<?php } ?>
<li class="<?php if($active==1000){?>active<?php } ?>">
$viewFile = '/home/licogimec/domains/licogimec.com.vn/public_html/app/View/Elements/header.ctp'
$dataForView = array(
'detailCatalogue2' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '44',
'name' => 'Xuất khẩu lao động',
'name_ja' => '技能実習生送り出し事業',
'name_eg' => 'Labor Export',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '100',
'alias' => 'xuat-khau-lao-dong',
'images' => null,
'lft' => '44',
'rght' => '61',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-07-07',
'modified' => '2016-08-23',
'slug' => null
)
),
'detailCatalogue1' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '72',
'name' => 'Thị Trường XKLĐ',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '44',
'alias' => 'thi-truong-xkld',
'images' => null,
'lft' => '45',
'rght' => '54',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
),
'detailCatalogue' => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '73',
'name' => 'Nhật Bản',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '72',
'alias' => 'nhat-ban',
'images' => null,
'lft' => '46',
'rght' => '47',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
),
'description_for_layout' => '',
'keywords_for_layout' => '',
'title_for_layout' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'detailNews' => array(
'News' => array(
'id' => '257',
'name' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'code' => null,
'alias' => 'giam-thieu-tinh-trang-lao-dong-bo-hop-dong-o-nhat-ban',
'cat_id' => '73',
'price' => '0',
'type' => null,
'shortdes' => '',
'shortdes_eg' => '',
'shortdes_ja' => '',
'content' => '

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'images' => '2016120804103417cb0af79d7e65c0304df15bb10ed446.png',
'pos' => null,
'new' => null,
'hot' => '1',
'saleoff' => null,
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2016-03-17',
'modified' => '2016-12-08',
'status' => '1',
'view' => '0',
'slug' => null
)
),
'content_for_layout' => '

Chi tiết tin

Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

Các bài liên quan

Tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản

Một số điểm cơ bản về thị trường lao động Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật bản

Những sửa đổi của Luật liên quan đến chương trình tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào Nhật Bản

Quy trình tuyển chọn lao động đi Nhật

',
'scripts_for_layout' => ''
)
$detailCatalogue2 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '44',
'name' => 'Xuất khẩu lao động',
'name_ja' => '技能実習生送り出し事業',
'name_eg' => 'Labor Export',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '100',
'alias' => 'xuat-khau-lao-dong',
'images' => null,
'lft' => '44',
'rght' => '61',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-07-07',
'modified' => '2016-08-23',
'slug' => null
)
)
$detailCatalogue1 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '72',
'name' => 'Thị Trường XKLĐ',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '44',
'alias' => 'thi-truong-xkld',
'images' => null,
'lft' => '45',
'rght' => '54',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
)
$detailCatalogue = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '73',
'name' => 'Nhật Bản',
'name_ja' => '',
'name_eg' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'content' => '',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'parent_id' => '72',
'alias' => 'nhat-ban',
'images' => null,
'lft' => '46',
'rght' => '47',
'pos' => '0',
'menu' => '1',
'home' => '0',
'status' => '1',
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2013-08-22',
'modified' => '2013-08-22',
'slug' => null
)
)
$description_for_layout = ''
$keywords_for_layout = ''
$title_for_layout = 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản '
$detailNews = array(
'News' => array(
'id' => '257',
'name' => 'Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản ',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'code' => null,
'alias' => 'giam-thieu-tinh-trang-lao-dong-bo-hop-dong-o-nhat-ban',
'cat_id' => '73',
'price' => '0',
'type' => null,
'shortdes' => '',
'shortdes_eg' => '',
'shortdes_ja' => '',
'content' => '

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

',
'content_eg' => '',
'content_ja' => '',
'images' => '2016120804103417cb0af79d7e65c0304df15bb10ed446.png',
'pos' => null,
'new' => null,
'hot' => '1',
'saleoff' => null,
'title_seo' => '',
'meta_key' => '',
'meta_des' => '',
'created' => '2016-03-17',
'modified' => '2016-12-08',
'status' => '1',
'view' => '0',
'slug' => null
)
)
$content_for_layout = '

Chi tiết tin

Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.

Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).

Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.

Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

 Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước

Các bài liên quan

Tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản

Một số điểm cơ bản về thị trường lao động Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật bản

Những sửa đổi của Luật liên quan đến chương trình tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào Nhật Bản

Quy trình tuyển chọn lao động đi Nhật

'
$scripts_for_layout = ''
$lang = ''
$duoi = ''
$menuProduct = array(
(int) 0 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '45',
'name' => 'Tin tức - Sự kiện',
'name_eg' => 'LICOGIMEC NEWS',
'name_ja' => '労働力輸出 - 輸出アドバイス労働',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-tuc-su-kien'
)
),
(int) 1 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '105',
'name' => 'Giới thiệu',
'name_eg' => '',
'name_ja' => '',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'gioi-thieu'
)
),
(int) 2 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '26',
'name' => 'Tin tức',
'name_eg' => 'News',
'name_ja' => 'ニュース',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'tin-tuc'
)
),
(int) 3 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '100',
'name' => 'Ngành Nghề Hoạt Động',
'name_eg' => 'Bussiness',
'name_ja' => '事業サービス',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'nganh-nghe-hoat-dong'
)
)
)
$rows = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '100',
'name' => 'Ngành Nghề Hoạt Động',
'name_eg' => 'Bussiness',
'name_ja' => '事業サービス',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'nganh-nghe-hoat-dong'
)
)
$submenuproduct = array(
(int) 0 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '44',
'name' => 'Xuất khẩu lao động',
'name_eg' => 'Labor Export',
'name_ja' => '技能実習生送り出し事業',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'xuat-khau-lao-dong'
)
),
(int) 1 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '61',
'name' => 'Đào tạo',
'name_eg' => 'Training',
'name_ja' => '職業訓練事業',
'link' => null,
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'dao-tao'
)
),
(int) 2 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '48',
'name' => 'Xuất nhập khẩu',
'name_eg' => 'Import and Export',
'name_ja' => '輸入・輸出事業',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'xuat-nhap-khau'
)
)
)
$rows1 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '48',
'name' => 'Xuất nhập khẩu',
'name_eg' => 'Import and Export',
'name_ja' => '輸入・輸出事業',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'xuat-nhap-khau'
)
)
$submenuproduct1 = array(
(int) 0 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '58',
'name' => 'Danh Mục Hàng',
'name_eg' => 'Careers Japanese labor',
'name_ja' => '採用情報日本の労働',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'danh-muc-hang'
)
),
(int) 1 => array(
'Catalogue' => array(
'id' => '59',
'name' => 'Thị trường XNK',
'name_eg' => 'Malaysia labor recruitment',
'name_ja' => 'マレーシアの労働者の募集',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'thi-truong-xnk'
)
)
)
$rows2 = array(
'Catalogue' => array(
'id' => '59',
'name' => 'Thị trường XNK',
'name_eg' => 'Malaysia labor recruitment',
'name_ja' => 'マレーシアの労働者の募集',
'link' => '',
'link_eg' => null,
'link_ja' => null,
'alias' => 'thi-truong-xnk'
)
)
include - APP/View/Elements/header.ctp, line 87
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 920
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 883
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 424
include - APP/View/Layouts/default.ctp, line 65
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 920
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 883
View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 539
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 483
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 957
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 193
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 161
[main] - APP/webroot/index.php, line 92
Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.
Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.
Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.
Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.
Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).
Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.
Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.
Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.
Nguồn: Cục Quản lý lao động Ngoài nước
Liên kết đối tác web :

markdown:
|
|
Giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản
Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.
Thời gian qua Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.
Ngày 22/2/2016, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin trường hợp 3 người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) vừa bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai tỉnh Miyagi Nhật Bản phát hiện và trục xuất về nước. Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận.
Trước đó ngày 19/2/2016, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12//2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Được biết Bàn Phúc An là Thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.
Bốn lao động trên đã bị cảnh sát thành phố Aizu Bange tỉnh Fukushima phối hợp với Cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016 trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc Thành phố Aizu Bange vì tình nghi vi phạm luật nhập cảnh Nhật Bản (hoạt động ngoài tư cách cư trú, làm việc bất hợp pháp).
Theo kết quả điều tra của Cảnh sát TP Aizu Bange, 4 người nói trên đã làm việc bất hợp pháp có nhận thù lao tại một nhà máy thuộc TP Aizu Bange từ tháng 7/2015 đến giữa tháng 1/2016.
Thời gian gần đây tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.
Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

Set-Cookie: CAKEPHP=ja9vie6vlafb48v8p41o96f761; expires=Mon, 21-May-2018 15:14:43 GMT; Max-Age=14400; path=/; HttpOnly

Content-Type: text/html; charset=UTF-8