text:
Đề tài " Phát huy Nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa , hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay "
Chia sẻ: Lý Khánh Hoà | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:13
lượt xem 414
download
Đề tài " Phát huy Nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa , hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay "
Ngày nay, trong công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước mục tiêu quan trọng nhất trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta thì nguồn nhân lực chính là chìa khoá của sự thành công. Nguồn nhân lực với trình độ tiên tiến sẽ chính là nhân tố đẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
Bình luận(1) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Đề tài " Phát huy Nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa , hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay "
- Tiểu luận Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay 1
- Contents A. LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................................. 4 Đề cương chi tiết .............................................................................................................................. 4 A. LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................................. 4 I. Tìm hiểu chung về sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa .......................................................... 4 1. khái niệm chung ........................................................................................................................... 4 2. quan điểm và chủ trương của đảng về phát huy NNL trong sự nghiệp CNH, HĐH ........................ 4 II. Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. ....................... 4 1. Vấn đề nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH. .................................................................... 4 2. Các giải pháp nhằm phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH..................................... 4 III. Thực trạng về nguồn nhân lực ngành tài chính – ngân hàng ở Việt Nam. ..................................... 4 B. NỘI DUNG. ................................................................................................................................ 4 I. TÌM HIỂU CHUNG VỀ SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA VÀ NGUỒN NHÂN LỰC..................................................................................................................................... 5 1. Sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. (CNH, HĐH) ........................................................... 5 a. Khái niệm công nghiệp hóa hiện đại hóa....................................................................................... 5 b. khái niệm nguồn lực con người ..................................................................................................... 5 2. Các quan điểm và chủ trương của đảng về phát huy NNL trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. . 5 II. PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CNH, HĐH Ở NƯỚC. ...................... 7 1. Vấn đề nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH. ............................................................... 7 a. Thực trạng nguồn nhân lực ở nước ta. .......................................................................................... 7 b. Những nguyên nhân cơ bản dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam còn yếu kèm...............10 2. Các giải pháp nhằm phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH .................................10 a. Gắn kết chiến lược phát triển nhân lực và kinh tế ........................................................................11 Hình 1 Chiến lược nhân lực với thông tin đầu vào từ các chiến lược kinh tế ....................................11 b. về chính sách xã hội .....................................................................................................................12 c. Về giáo dục- đào tạo. ...................................................................................................................13 2
- III. THỰC TRẠNG VỀ NNL NGÀNH TÀI CHÍNH-NGÂN HÀNG Ở VIỆT NAM.......................14 TÀI LIỆU THAM KHẢO ......................................................................................................................16 3
- A. LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, trong công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước mục tiêu quan trọng nhất trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta thì nguồn nhân lực chính là chìa khoá của sự thành công. Nguồn nhân lực với trình độ tiên tiến sẽ chính là nhân tố đẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Với một nước đang ở trình độ thấp kém phát triển như nước ta hiện nay không thể không xây dựng một chính sách phát triển lâu bền, nâng cao dần chất lượng của người lao động, phát huy nhân tố con người để phục vụ tốt nhất cho mục tiêu lớn lao của toàn dân tộc, đưa nước ta tiến lên chủ nghĩa xã hội. Đó cũng chính là lý do mà nhóm chúng em chọn đề tài “Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay.” Đề cương chi tiết A. LỜI MỞ ĐẦU B. NỘI DUNG I. Tìm hiểu chung về sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa 1. khái niệm chung a. Khái niệm công nghiệp hóa hiện đại hóa b. khái niệm nguồn lực con người 2. quan điểm và chủ trương của đảng về phát huy NNL trong sự nghiệp CNH, HĐH II. Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. 1. Vấn đề nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH. a. Thực trạng nguồn nhân lực ở nước ta. b. Những nguyên nhân cơ bản dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam còn yếu kèm. 2. Các giải pháp nhằm phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH a. Gắn kết chiến lược phát triển nhân lực và kinh tế b. về chính sách xã hội c. Về giáo dục- đào tạo III. Thực trạng về nguồn nhân lực ngành tài chính – ngân hàng ở Việt Nam. C. KẾT LUẬN. B. NỘI DUNG. 4
- I. TÌM HIỂU CHUNG VỀ SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA VÀ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. (CNH, HĐH) a. Khái niệm công nghiệp hóa hiện đại hóa “Công nghiệp hóa, hiện đại hóa là quá trình chuyển đổi căn bản, toàn diện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và quản lý kinh tế, xã hội từ sử dụng sức lao động thủ công là chính sang sử dụng một cách phổ biến sức lao động với công nghệ, phương tiện và phương pháp tiên tiến, hiện đại, dựa trên sự phát triển của công nghiệp và tiến bộ khoa học- công nghệ, tạo ra năng suất lao động xã hội cao” b. khái niệm nguồn lực con người Hiện nay có nhiều khái niệm khác nhau về nguồn lực con người: Ngân hàng Thế giới cho rằng: nguồn nhân lực là toàn bộ vốn người (thể lực, trí lực, kỹ năng, nghề nghiệp, v.v.) mà mỗi cá nhân sở hữu, có thể huy động được trong quá trình sản xuất, kinh doanh, hay trong một hoạt động nào đó. Theo định nghĩa của Liên hiệp quốc, nguồn nhân lực là trình độ lành nghề, là kiến thức và năng lực của toàn bộ cuộc sống con người hiện có thực tế hoặc tiềm năng để phát triển kinh tế - xã hội trong một cộng đồng. Qua các ý kiến khác nhau có thể hiểu, nguồn lực con người là tổng thể những yếu tố thuộc về thể chất, tinh thần, đạo đức, phẩm chất, trình độ tri thức, vị thế xã hội, v.v. tạo nên năng lực của con người, của cộng đồng người có thể sử dụng, phát huy trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và trong những hoạt động xã hội. 2. Các quan điểm và chủ trương của đảng về phát huy NNL trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Trong tiến trình của các cuộc cải biến cách mạng xã hội theo hướng tiến bộ, con người luôn là mục tiêu, đồng thời là động lực của tiến trình đó. Như vậy vai trò của nhân tố con người được xem như chủ thể của toàn bộ tiến trình cách mạng. Quan niệm này xuất phát từ một nguyên lý căn bản của chủ nghĩa Marx: Con người là chủ thể của các quan hệ xã hội. 5
- Cách mạng xã hội chủ nghĩa là cuộc cách mạng do con người, vì con người. Chính vì mục tiêu cao cả của cuộc cách mạng đó mà khi hình dung trên những nét đại thể về xã hội tương lai, Marx và Engels đã đặt con người vào vị trí trung tâm. Con người là chủ thể xây dựng, đồng thời là kết quả của sự phát triển xã hội đó. Công cuộc đổi mới theo định hướng XHCN hiện nay ở nước ta do Đảng Cộng sản Việt Nam khởi xướng cũng là nhằm đạt tới mục tiêu cao cả trên. Để đạt tới mục tiêu đó, nhiệm vụ trung tâm của thời kỳ quá độ là thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Tức là phải bằng mọi cách phát huy vai trò tích cực của con người Việt Nam cho sự nghiệp công nghiệp hoá đất nước. Điều đó có nghĩa là phải tìm những giải pháp tốt nhất nhằm phát huy nhân tố con người –chủ thể của toàn bộ tiến trình đó. Nhận thức được tầm quan trọng của nhân tố đó, trong các nghị quyết ban chấp hàng trung ưng đảng khóa VII, VIII, IX, X đảng ta luôn đánh giá cao sự phát huy nguồn nhân lực con người trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. - Nghị quyết IV Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa VII nêu rõ: Cùng với khoa học, công nghệ, giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu, là động lực thúc đẩy. Như vậy, giáo dục là một dạng đầu tư cho sự phát triển vì nó là động lực thúc đẩy kinh tế phát triển. Sự nghiệp giáo dục đao tạo có tính xã hội hóa cao. Nền giáo dục và đào tạo tốt sẽ cho chúng ta nguồn nhân lực với đủ sức mạnh, đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài. Do vậy sự nghiệp giáo dục phải là sự nghiệp của toàn Đảng, toàn dân, đồng thời phải tranh thủ sự hợp tác, ủng hộ của các nước trên thế giới thông qua việc hợp tác giáo dục. - Đại hội lần thứ VIII của Đảng đã quán triệt một trong những quan điểm về công nghiệp hoá, hiện đại hoá là “Lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững. Động viên toàn dân cần kiệm xây dựng đất nước, không ngừng tăng tích lũy cho đầu tư phát triển. Tăng trưởng kinh tế gắn với cải thiện đời sống nhân dân, phát triển văn hóa, giáo dục, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo vệ môi trường.” - Tiếp theo đến đại hội thứ IX đảng ta đã xác định: Phát triển giáo dục và đào tạo là một trong những động lực quan trọng thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, là điều kiện để phát huy nguồn lực con người - yếu tố cơ bản để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững. Tiếp tục nâng cao chất lượng giáo dục toàn 6
- diện, đổi mới nội dung, phương pháp dạy và học, hệ thống trường lớp và hệ thống quản lý giáo dục; thực hiện "chuẩn hoá, hiện đại hoá, xã hội hoá", thực hiện "giáo dục cho mọi người", "cả nước trở thành một xã hội học tập". Thực hiện phương châm "học đi đôi với hành, giáo dục kết hợp với lao động sản xuất, nhà trường gắn với xã hội.” - Đại hôi X xác định: Đổi mới tư duy giáo dục một cách nhất quán, từ mục tiêu, chương trình, nội dung, phương pháp đến cơ cấu và hệ thống tổ chức, cơ chế quản lý để tạo được chuyển biến cơ bản và toàn diện của nền giáo dục nước nhà, tiếp cận với trình độ giáo dục của khu vực và thế giới; Xây dựng nền giáo dục của dân, do dân và vì dân. Tăng cường hợp tác quốc tế về giáo dục, đào tạo; từng bước xây dựng nền giáo dục hiện đại, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước II. PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CNH, HĐH Ở NƯỚC. 1. Vấn đề nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH. a. Thực trạng nguồn nhân lực ở nước ta. * Số lượng Các kết quả suy rộng mẫu chủ yếu của cuộc Điều tra mẫu Tổng điều tra dân số và nhà ở năm 2009 vừa chính thức được Ban Chỉ đạo Tổng điều tra dân số và nhà ở Trung ương công bố. Theo đó, Việt Nam đang trong thời kỳ “cơ cấu dân số vàng”, thời kỳ mà nhóm dân số trong độ tuổi lao động cao gần gấp đôi nhóm dân số trong độ tuổi phụ thuộc. Kết quả điều tra cho thấy, so với kết quả của cuộc Tổng điều tra năm 1999, tỷ trọng dân số dưới 15 tuổi giảm từ 33% năm 1999 xuống còn 25% trong năm 2009. Trong khi đó, tỷ trọng dân số của nhóm 15-59 tuổi tăng từ 58% năm 1999 lên 66%. Còn nhóm dân số từ 60 tuổi trở lên tăng từ 8% lên 9% tương ứng trong hai cuộc tổng điều tra. Được biết, tính đến thời điểm 0 giờ ngày 1/4/2009, cả nước có 43,8 triệu người trong độ tuổi lao động đang làm việc, chiếm 51,1% dân số. Trong đó, thành thị có 11,9 triệu người (chiếm 27%), nông thôn có 31,9 triệu người (73%). Lao động nữ chiếm 46,6% tổng lực lượng lao động. 7
- Với số lượng người bước vào độ tuổi lao động đạt mức kỷ lục như hiện nay, cùng với hàng chục vạn lao động dôi dư từ các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước, 2 thập kỷ đầu tiên của thế kỷ 21 sẽ tạo ra áp lực rất lớn về việc làm và nguồn vốn đang căng thẳng với tỷ lệ thất nghiệp ở mức cao (một số lao động thất nghiệp rơi vào nhóm lao động trẻ được đào tạo, gây ra nhiều hậu quả cả về kinh tế xã hội. Bên cạnh đó còn có hàng triệu người già tuy tuổi cao nhưng vẫn còn khả năng và mong muốn được làm việc. Trên phạm vi cả nước, cấu trúc dân số biến đổi tạo cơ hội thuận lợi cho sự phát triển kinh tế, tuy nhiên do hoàn cảnh địa lý và tình hình kinh tế - xã hội khác nhau giữa các vùng miền, nên ở các tỉnh đồng bằng do mức sinh sống thấp trong nhiều năm qua và "cơ cấu dân số vàng" đã bắt đầu phát huy tác dụng, tạo ra nhiều thách thức lớn về việc làm cho địa phương vốn đất chật người đông. Tại các tỉnh vùng Tây Nguyên, miền núi Tây Bắc, do mức sinh ở những vùng này vẫn còn cao nên cấu trúc dân số còn trẻ. Luồng di cư tự phát rất lớn đổ từ các vùng nông thôn, miền núi đến các thành phố, Tây Nguyên và vùng Đông Nam Bộ. Trong một số doanh nghiệp ở các vùng này, số lao động ngoại tỉnh chiếm đến 80%. * Chất lượng Trong những năm gần đây chỉ số HDI (chỉ số phát triển con người) của Việt Nam đã được cải thiện 114/179 nước (năm 2008), tuy nhiên chỉ số đó con khá khiêm tốn so với các nước trong khu vực như singapore (thứ 27 ), Malaysia (thứ 63), Thái Lan ( thứ 77 ) ... Những nghiên cứu của Viện Dinh dưỡng trong nhiều năm qua đã chứng minh, chiều cao của người Việt Nam đang được cải thiện. Nạn đói và chiến tranh đã ảnh hưởng đến tầm vóc của người Việt Nam; chiều cao trung bình của người Việt Nam trong thời gian từ năm 1938-1985 hầu như không thay đổi (nam cao 160cm, nữ cao 150cm). Tuy nhiên, trong hơn 10 năm qua , tầm vóc của người Việt Nam đã khá hơn, chiều cao trung bình người trưởng thành nam hiện nay là 163,7cm. Theo Chương trình Nâng cao tầm vóc và thể trạng người Việt Nam, kết thúc giai đoạn I (đến năm 2010), chiều cao thân thể trung bình của nam thanh niên 18 tuổi sẽ đạt từ 165cm- 166cm, nữ đạt 154cm-155cm. Theo phân tích của các nhà chuyên môn, hiện tại chiều cao của nam thanh niên Việt Nam là 1,65m, nữ 1,53m. Sau 25 năm chiều cao trung 8
- bình của người Việt Nam đã tăng 6,14cm ở nam và 4,88cm ở nữ. Tính trung bình mỗi năm chiều cao tăng ở nam là 0,24cm, ở nữ là 0,20cm. .Trong khi đó xu hướng chung ở các nước phát triển là chiều cao trung bình của nam thanh niên cứ sau 10 năm sẽ tăng 1 cm và tuổi thọ bình quân của Việt Nam cũng tăng lên. Sau 10 năm (kể từ Tổng điều tra 1999) tuổi thọ đã đạt 72,8 tuổi đối với nam (tăng 3,7 tuổi) và 75,6 tuổi với nữ (tăng 5,5 tuổi). Đó là dấu hiệu đáng mừng, đáng khích lệ trong công tác chăm sóc sức khỏe của nước ta. Số lượng người lao động tuy tăng và dư thừa, nhưng lại yếu về sức khỏe, trình độ tay nghề hạn chế lao động khu vực thành thị ở Hà Nội thừa khoảng 7,5% và ở thành phố Hồ Chí Minh là 6,5% (đó là chưa kể hàng chục van lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước). Tại khu vực nông thôn còn dư thừa 26% quỹ thời gian lao động, tương đương khoảng 9 triệu người, nhưng 95,5% lao động không có tay nghề, nhưng theo dự báo trong 10 năm tới, số lượng này sẽ tăng lên mức cao nhất là 1,8 triệu người, do đó việc đào tạo, nâng cao tay nghề và tạo việc làm cho số lao động hiện tại cũng như cho số thanh niên mới bước vào độ tuổi lao động sẽ thách thức vô cùng lớn. Cơ cấu nguồn lao động được đào tạo trong những năm qua còn rất bất hợp lý. Tại các nước phát triển thì cứ 1 thầy có 10 thợ, nhưng ở nước ta, bình quân một thầy chỉ có 0,95 thợ. .. Đây chính là tình trạng "thầy nhiều hơn thợ". Trong khi số sinh viên đại học tăng nhanh thì số công nhân kỹ thuật giảm dần. Đến năm 2010, mỗi năm cần khoảng 20 ngàn lao động kỹ thuật, nhưng khả năng đào tạo nghề cũng cung ứng 12.000 người/năm. Hiện nay nhu cầu tuyển lao động kỹ thuật hầu như không được đáp ứng đầy đủ, trong khi lao động phổ thông lại dư thừa quá nhiều. Tỷ lệ lao động kỹ thuật đã thấp lại phân bổ không đồng đều giữa các ngành và các thành phần kinh tế. Rất nhiều lao động kỹ thuật tập trung ở các cơ quan trung ương. Các ngành nông - lâm - ngư nghiệp, các thành phần kinh tế tập thể , tư nhân, cá thể còn thiếu nhiều lao động kỹ thuật. Ở khu vực nông thôn, số lao động đã qua đào tạo chiếm tỷ lệ càng thấp (chỉ khoảng 4%). Đặc biệt vùng miền núi, hải đảo, đang thiếu lao động kỹ thuật và trí thức trầm trọng, trong khi số tri thức dư thừa giả tạo ở thành phố ngày càng nhiều. Không những vậy, có những lao động sau khi được đào tạo đã không làm đúng ngành nghề, thậm chí còn làm công việc của lao động giản đơn. 9
- b. Những nguyên nhân cơ bản dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam còn yếu kèm. - Thứ nhất là cho đến nay nền kinh tế nước ta vẫn là nền kinh tế nông nghiệp. Tính đến hết năm 2007, tỷ trọng giá trị sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp vẫn còn cao (29,6%), số lao động trong các ngành nghề nông, lâm, ngư nghiệp vẫn còn lớn (56,8%), tỷ lệ lao động xã hội chưa qua đào tạo chiếm một tỷ lệ đa số. Những chỉ số này cho thấy đây là một trong những nguyên nhân cơ bản đang tạo ra sự hạn chế trong sự phát triển nguồn nhân lực ở nước ta hiện nay. - Thứ hai là thực trạng quy hoạch và phát triển nguồn nhân lực nước ta những năm qua còn quá nhiều bất cập. Cho đến nay chúng ta chưa có chiến lược tổng thể trong việc xây dựng, phát triển và sử dụng nguồn nhân lực cho quá trình phát triển đất nước giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa ít nhất là đến năm 2020. Việc quy hoạch, phát triển và sử dụng nguồn nhân lực giữa các ngành, vùng và địa phương trong cả nước cũng còn nhiều chồng chéo và thiếu các mục tiêu cụ thể. Điều đó dẫn đến tình trạng khá phổ biến hiện nay là vừa “thừa” vừa “thiếu” nhân lực trong các ngành, vùng, địa phương. - Thứ 3 đến là sự lạc hậu về nội dung và phương pháp trong việc đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay. Các phương pháp dạy và học của chúng ta hiện nay thường tạo ra sự thụ động đối với người học, như nặng về lý thuyết, nhẹ về kỹ năng thực hành. Do đó, chất lượng nguồn nhân lực sau đào tạo thường bất cập. Người học thường ít vận dụng được những gì sau khi học, hoặc muốn làm việc được thì người học phải chấp nhận qua một quá trình “đào tạo lại” không chỉ lãng phí về tiền của mà còn lãng phí về thời gian đối với người học .... 2. Các giải pháp nhằm phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH Hiện nay, mục tiêu phát triển của đất nước đã được Đảng và Nhà nước Việt Nam xác định là phấn đấu đến năm 2020 đưa nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại. Nhà nước xây dựng chiến lược nguồn nhân lực gắn với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế; xác định 10
- thật rõ xây dựng nguồn nhân lực là trách nhiệm của các nhà hoạch định và tổ chức thực hiện chính sách, trách nhiệm của cả hệ thống chính trị.. a. Gắn kết chiến lược phát triển nhân lực và kinh tế Trong vài năm gần đây, xu hướng đào tạo theo nhu cầu xã hội nổi lên với việc bắt đầu có sự hợp tác giữa doanh nghiệp và nhà trường trong công tác đào tạo nhân lực. Điều này đã cho thấy xu hướng chuyển biến tích cực trong tư duy giáo dục, tuy nhiên nhìn ở tầm vĩ mô thì sự hợp tác này còn manh mún, các thông tin về nhu cầu nguồn nhân lực quốc gia chưa được thu thập đầy đủ. Mấu chốt của vấn đề là chúng ta phải thiết lập được mối quan hệ chặt chẽ giữa các chiến lược phát triển nhân lực với các chiến lược phát triển kinh tế. Mối quan hệ này thể hiện ở chỗ, các chiến lược phát triển kinh tế phải chỉ rất rõ về nhu cầu nguồn nhân lực (số lượng, kỹ năng cụ thể), và đối với các cơ quan lập chiến lược phát triển nhân lực phải coi đây là những thông tin đầu vào cơ bản để xây dựng các chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Hình 1 Chiến lược nhân lực với thông tin đầu vào từ các chiến lược kinh tế Nguyên tắc là như vậy, tuy nhiên làm thế nào để áp dụng vào thực tế trong khi sự liên kết giữa Bộ Giáo dục và Đào tạo với các Bộ ngành khác trong công tác phát triển nguồn nhân lực chưa thực sự hiệu quả. Để giải quyết vấn đề này sự phối hợp đa ngành đóng một vai trò quan trọng, do đó cần thiết phải thành lập một cơ quan lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực quốc gia (Human Resource Development Planning Center-HRDPC) trực thuộc Chính phủ, để tạo sự liên kết ngang hàng giữa các Bộ, ngành, địa phương với Bộ Giáo dục và Đào tạo. Để mô hình này hoạt động có hiệu quả, HRDPC phải là cơ quan có quyền lực đủ lớn, do đó người đứng đầu nhất thiết phải là Thủ tướng Chính phủ, các thành viên thường trực bao gồm các đại diện các Bộ, ngành, địa phương và các cơ sở đào tạo lớn trên toàn quốc. 11
- Các quốc gia trên thế giới như Singapore, Ấn Độ từ rất sớm đã xác định và thiết lập được mối quan hệ giữa phát triển các chiến lược kinh tế và chiến lược nhân lực. Đây được coi là một trong những nền tảng của sự thành công về mặt kinh tế, khoa học kỹ thuật của các quốc gia này. Đã đến lúc Việt Nam đặt vấn đề lấy sự phát triển nguồn nhân lực làm động lực cho tăng trưởng kinh tế thông qua sự kết hợp chăt chẽ các chiến lược phát triển kinh tế và chiến lược phát triển nguồn nhân lực. b. về chính sách xã hội Trong thời gian gần đây, việc “chảy máu chất xám”, di chuyển các nhân tài từ doanh nghiệp nhà nước sang doanh nghiệp khu vực tư nhân và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài ngày càng gia tăng. Đặc biệt, trong thời gian tới, khi nền kinh tế được phục hồi và trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng hoàn thiện, cạnh tranh nguồn nhân lực sẽ tiếp tục gắt gao hơn. Do đó, Nhà nước cũng như các doanh nghiệp cần xây dựng chế độ đãi ngộ xứng đáng đối với nguồn nhân lực theo mức độ cống hiến và khả năng phát triển tương lai. Trước hết, chính sách tiền lương cần được xây dựng và thực hiện một cách linh hoạt theo tiêu chí tài năng. Đồng thời, cần xây dựng chế độ chính sách ưu đãi đối với nhân lực chất lượng cao để tạo động lực thu hút nhân tài trong và ngoài nước vào làm việc tại các cơ quan nghiên cứu, cơ quan hoạch định chính sách để họ có điều kiện phát huy cao nhất khả năng sáng tạo của mình. Các chính sách này không chỉ dừng lại ở lương hay cổ phần mà còn là các phương thức khác như cung cấp nhà ở, hỗ trợ dịch vụ bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe chất lượng cao, tạo điều kiện, môi trường làm việc thuận lợi, hỗ trợ phương tiện truyền thông và đi lại, tín dụng cho nhân viên, du lịch và đào tạo tại nước ngoài, hỗ trợ dịch vụ gia đình cho nhân viên. Nhà nước và doanh nghiệp cũng cần có chính sách để thu hút nguồn nhân lực có trình độ kiến thức cao là Việt kiều đang sinh sống tại nước ngoài về đầu tư tiền bạc và chất xám cho công cuộc xây dựng kinh tế đất nước. - Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện hệ thống khung khổ pháp lý phát triển và sử dụng nhân lực phù hợp với cơ chế và thể chế kinh tế thị trường. - Đổi mới căn bản và toàn diện chính sách về sử dụng nhân lực trong khu vực nhà nước phù hợp với cơ chế kinh tế thị trường, gồm từ khâu tuyển dụng, bố trí công việc, trả công lao động, thăng tiến nghề nghiệp và không ngừng cải thiện điều kiện, môi trường lao động để tạo động lực, kích thích, khuyến khích làm việc sáng tạo và có 12
- hiệu quả cao. Xây dựng tiêu chuẩn và quy trình đánh giá nhân lực dựa trên cơ sở năng lực thực tế, kết quả, hiệu suất, năng suất lao động thực tế và đãi ngộ tương xứng với trình độ năng lực và kết quả công việc. c. Về giáo dục- đào tạo. Mở rộng quy mô giáo dục đào tạo mọi ngành, các cấp học từ mẫu giáo, các cấp phổ thông, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học đến việc xúc tiến các trung tâm dạy nghề, hướng nghiệp...Ngoài ra để nâng cao trình độ nguồn nhân lực ở các vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa, Nhà nước đã có chính sách cấp học bổng, giảm học phí cho học sinh, sinh viên nghèo vượt khó. Yếu tố quan trọng quyết định chất lượng nguồn nhân lực là việc đổi mới nội dung, chương trình và phương pháp đào tạo. Ngoài giáo dục đào tạo văn hóa chuyên môn, nghiệp vụ về mặt lý thuyết, cần chú ý điều kiện thực hành, ứng dụng, giáo dục kỷ luật, tác phong lao động công nghiệp, rèn luyện kỹ năng và khả năng thích ứng với nền kinh tế thị trường Giáo dục đại học phải kết hợp với nghiên cứu khoa học, phát triển khoa học cả về cơ bản và ứng dụng. Bảo đảm tập trung đào tạo đội ngũ nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá với diện đại trà, đồng thời đặc biệt chú ý tới mũi nhọn Cùng với giáo dục gia đình và giáo dục xã hội phải làm tốt việc phát động một cao trào học tập trong toàn Đảng toàn dân, toàn quân nhằm đào tạo nên những con người phát triển cao về trí tuệ, cường tráng về thể chất, phong phú về tinh thần, trong sáng về đạo đức là động lực của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, đồng thời là mục tiêu của chủ nghĩa xã hội. Vậy mọi chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước cần phải quán triệt việc chăm sóc, bồi dưỡng và phát triển nhân tố con người Song song với vấn đề giáo dục, đào tạo con người, chúng ta cần quan tâm đến vấn đề dân số, sức khỏe như tăng cường chú trọng đến các chương trình bảo vệ sức khỏe bà mẹ và trẻ em, phòng chống suy dinh dưỡng các vùng miền, vùng sâu, vùng xa. CNH, HĐH đất nước theo định hướng XHCN không thể không xuất phát từ tinh thần nhân văn sâu sắc, không thể không phát triển con người Việt Nam toàn diện để lấy đó làm động lực xây dựng xã hội ta thành một xã hội "công bằng, nhân ái", "tốt đẹp và toàn diện" để bồi dưỡng và phát huy nhân tố con người, đặc biệt là đối với thế 13
- hệ trẻ, nhất thiết phải từng bước hiện đại hoá đất nước và đời sống xã hội và chúng ta "tăng trưởng nguồn lực con người khi quá hiện đại hoá các ngành giáo dục, văn hoá, văn nghệ, bảo vệ sức khoẻ, dân số và kế hoạch hoá gia đình gắn liền với việc kế thừa và phát huy những giá trị truyền thống và bản sắc dân tộc" chỉ có trên cơ sở đó khi phát triển nền kinh tế hàng hoá theo cơ chế thị trường chúng ta mới có thể tránh được nguy cơ tha hoá, không xa rời những giá trị truyền thống, không đánh mất bản sắc dân tộc, đánh mất bản thân mình trở thành cái bóng của người khác. III. THỰC TRẠNG VỀ NNL NGÀNH TÀI CHÍNH-NGÂN HÀNG Ở VIỆT NAM. Lĩnh vực ngành Tài chính - Ngân hàng (TCNH) luôn được xã hội quan tâm, bởi lẽ đây là ngành mà trong những năm vừa qua số lượng tuyển dụng lao động khá lớn do điều kiện về kinh tế xã hội phát triển. Bất cứ một quốc gia nào để có điều kiện phát triển tốt thì phải có hệ thống ngân hàng vững mạnh. Nếu đặt vấn đề phải có hệ thống ngân hàng vững mạnh thì rõ ràng họ phải quan tâm đến nguồn nhân lực. Đặc biệt trong thời gian vừa qua, điều kiện thuận lợi cho phát triển kinh tế ở các quốc gia nói chung và Việt Nam nói riêng, nên hệ thống ngân hàng tài chính phát triển và mở rộng rất nhanh, có điều kiện thu hút nguồn nhân lực về lĩnh vực này khá lớn. Theo số liệu Bộ Tài chính thì trong những năm qua, quy mô đào tạo trình độ Đại học, cao đẳng ngành Tài chính - Ngân hàng tăng nhanh. Trong tổng số khoảng 1,5 triệu sinh viên năm học 2006-2007 thì có hơn 400 nghìn sinh viên theo học ngành TCNH. Dự kiến đến năm 2010, nhu cầu nguồn nhân lực của các lĩnh vực bảo hiểm, chứng khoán, kiểm toán và thẩm định giá khoảng 13.500 người. Trong đó, lĩnh vực chứng khoán cần tới 5.000 người, tăng trên 500% so với hiện nay; nhu cầu nhân lực đối với ngành kiểm toán đứng thứ 2 với tốc độ tăng 103% so với hiện nay (khoảng 3.000 người); lĩnh vực thẩm định giá cũng được dự báo cần tới 500 người (tăng 20% so với hiện nay)… Nếu nhìn tổng thể về ngành TCNH mà nhiều trường đào tạo như vậy thì mọi người nghĩ sẽ thừa nhân lực nhưng nếu nhìn vào chất lượng nguồn nhân lực thì hầu như các cơ quan tuyển dụng họ vẫn lựa chọn đầu vào ở những trường có truyền thống. 14
- Nhu cầu sử dụng nhân lực trong lĩnh vực TCNH rất rộng vì nhiều lĩnh vực khác họ cũng cần đến ngành này. Hướng tương lai, ngành TCNH luôn cuốn hút các doanh nghiệp và các ngân hàng luôn tìm kiếm nguồn nhân lực có chất lượng cao. Tuy nhiên, trong năm 2008 - 2009, khi tác động của khủng hoảng kinh tế thế giới tới Việt Nam thì việc mở rộng các ngân hàng không còn như trước đây, song nguồn nhân lực cho hệ thống này mọi người vẫn rất quan tâm bởi lý do sau: Lực lượng lao động chính của ngành này, hàng năm số lượng nghỉ chế độ cũng khá lớn và sàng lọc trong hoạt động đối với những người đã tuyển dụng nhưng không làm được việc cũng nhiều. Đại diện Ngân hàng xuất nhập khẩu Việt Nam cũng cho biết hiện nay hầu hết các sinh viên ra trường đều chưa thể đáp ứng ngay được công việc. Gần như 100% các nhân viên đều phải qua một khóa đào tạo ngắn hạn ít nhất là ba tháng của ngân hàng, rồi sau đó có một thời gian “cầm tay chỉ việc” mới có thể làm được. Bên cạnh đó, hàng năm có sự di chuyển nhân lực từ ngân hàng này sang ngân hàng kia, do vậy bộc lộ nơi thừa, nơi thiếu nên mọi người đều có cảm giác thiếu nhân lực. Đặc biệt, năm 2010 các ngân hàng nước ngoài họ vào thị trường Việt Nam sẽ rất nhiều. Đây sẽ là nơi thu hút lực lượng trong hệ thống ngân hàng Việt Nam, kể cả lao động mới. Từ đó, dẫn đến nhu cầu lao động trong ngân hàng không phải đến ngưỡng nào là đủ, nó luôn luôn có sự thay đổi, bổ sung liên tục. Thống đốc Ngân hàng nhà nước Việt Nam Nguyễn Văn Giàu cho biết nhân lực ngành ngân hàng đã thực sự đến mức báo động đỏ. Nhu cầu nguồn nhân lực cho ngành này mỗi năm cần khoảng 15.000 nhân viên tốt nghiệp đại học nhưng cộng số sinh viên tại các trường mới chỉ đáp ứng 11.000 người, mỗi năm thiếu gần 4.000 người Tin tưởng rằng với sự phát triển CNH,HĐH đất nước ngành ngân hàng sẽ đóng góp số lượg cũng như chất lượng cho nền kinh tế. C. KẾT LUẬN Bất cứ một sự phát triển nào đó cũng đều phải có một động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội được dự trên nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực. Song chỉ có nguồn lực con người mới tạo ra động học cho sự phát triển, những nguồn lực khác 15
- muốn phát huy tác dụng chỉ có thể thông qua nguồn lực con người. Do vậy trong bất cứ xã hội nào, một đất nước nào, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực cũng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Đặc biệt ở nước ta, vấn đề này lại càng được coi trọng hơn bao giờ hết. Con người Việt Nam đã làm được những điều kỳ diệu trong lịch sử và con người Việt Nam chắc chắn cũng làm được những điều kỳ diệu như thế trong tương lai, trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo Trình Kinh Tế Chính Trị Mác – Lênin - NXB Chính trị quốc gia 2. Một số chuyên đề đường lối CM ĐCS – NXB .........................- trang 58-79, 94-112 3. “ Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực tiến hành CNH, HĐH” - Vũ Huy Chương. 4. “CNH-HĐH phát huy lợi thế so sánh kinh nghiệm của các nền kinh tế đang phát triển ở Châu Á” - PGS. Đỗ Đức Định 5. Tạp chí kinh tế. 6. Văn kiện nghị quyết đại hội VII, VIII, IX, X 7. Báo điện tử: - http://dantri.com.vn/ - http://vietbao.vn/ - http://vi.wikipedia.org/wiki/Trang_Ch%C3%ADnh 16
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Đề tài “Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế”
29 p | 456 | 294
-
Đề tài nghiên cứu: Phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn
31 p | 713 | 246
-
Tiểu luận môn Chính sách phát triển nguồn nhân lực
6 p | 545 | 226
-
Tiểu luận: Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH - HĐH ở nước ta hiện nay
12 p | 574 | 173
-
Tiểu luận: Phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn
31 p | 406 | 158
-
Đề tài: Thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ công nghiệp hóa hiện đại hóa
29 p | 248 | 112
-
Đề tài: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN 4 ĐẾN NĂM 2015
147 p | 209 | 99
-
Sự phát triển nguồn nhân lực trong đào tạo
25 p | 258 | 94
-
Luận văn:Phát triển nguồn nhân lực cho Citenco đến năm 2020
0 p | 191 | 92
-
Bài tiểu luận: Thực trạng của lực lượng sản xuất ở Việt Nam hiện nay và vấn đề xây dựng, phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao hiện nay ở Ngân hàng
36 p | 189 | 87
-
Đề Tài: “Vấn đề về đào tạo nguồn nhân lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”
25 p | 200 | 62
-
Tiểu luận môn Đường lối cách mạng Đảng Cộng sản Việt Nam: Vận dụng quan điểm phát huy nguồn nhân lực của Đảng Cộng sản Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa Việt Nam hiện nay
34 p | 160 | 55
-
Đề tài "Vai trò của con người trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hóa đất nứơc"
28 p | 124 | 44
-
Luận văn: Mâu thuẫn mẹ chồng – nàng dâu trong gia đình Việt Nam hiện đại
23 p | 267 | 41
-
Đề tài " quá trình xây dựng nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần ở Việt Nam hiện nay "
31 p | 112 | 39
-
Đề tài: "Khái quát chung về tình hình phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo ở Việt Nam"
25 p | 87 | 27
-
Tiểu luận Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công ở một số quốc gia trên thế giới
69 p | 30 | 13

markdown:
# Đề tài " Phát huy Nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa , hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay "
Chia sẻ: Lý Khánh Hoà | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:13
lượt xem 414
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20101102/lykhanhhoa/80x100/9361340287626.jpg)
##
Đề tài " Phát huy Nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa , hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay "
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Ngày nay, trong công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước mục tiêu quan trọng nhất trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta thì nguồn nhân lực chính là chìa khoá của sự thành công. Nguồn nhân lực với trình độ tiên tiến sẽ chính là nhân tố đẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
Bình luận(1)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Đề tài " Phát huy Nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa , hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay "
- Tiểu luận Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay 1
- Contents A. LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................................. 4 Đề cương chi tiết .............................................................................................................................. 4 A. LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................................. 4 I. Tìm hiểu chung về sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa .......................................................... 4 1. khái niệm chung ........................................................................................................................... 4 2. quan điểm và chủ trương của đảng về phát huy NNL trong sự nghiệp CNH, HĐH ........................ 4 II. Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. ....................... 4 1. Vấn đề nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH. .................................................................... 4 2. Các giải pháp nhằm phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH..................................... 4 III. Thực trạng về nguồn nhân lực ngành tài chính – ngân hàng ở Việt Nam. ..................................... 4 B. NỘI DUNG. ................................................................................................................................ 4 I. TÌM HIỂU CHUNG VỀ SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA VÀ NGUỒN NHÂN LỰC..................................................................................................................................... 5 1. Sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. (CNH, HĐH) ........................................................... 5 a. Khái niệm công nghiệp hóa hiện đại hóa....................................................................................... 5 b. khái niệm nguồn lực con người ..................................................................................................... 5 2. Các quan điểm và chủ trương của đảng về phát huy NNL trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. . 5 II. PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CNH, HĐH Ở NƯỚC. ...................... 7 1. Vấn đề nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH. ............................................................... 7 a. Thực trạng nguồn nhân lực ở nước ta. .......................................................................................... 7 b. Những nguyên nhân cơ bản dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam còn yếu kèm...............10 2. Các giải pháp nhằm phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH .................................10 a. Gắn kết chiến lược phát triển nhân lực và kinh tế ........................................................................11 Hình 1 Chiến lược nhân lực với thông tin đầu vào từ các chiến lược kinh tế ....................................11 b. về chính sách xã hội .....................................................................................................................12 c. Về giáo dục- đào tạo. ...................................................................................................................13 2
- III. THỰC TRẠNG VỀ NNL NGÀNH TÀI CHÍNH-NGÂN HÀNG Ở VIỆT NAM.......................14 TÀI LIỆU THAM KHẢO ......................................................................................................................16 3
- A. LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, trong công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước mục tiêu quan trọng nhất trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta thì nguồn nhân lực chính là chìa khoá của sự thành công. Nguồn nhân lực với trình độ tiên tiến sẽ chính là nhân tố đẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Với một nước đang ở trình độ thấp kém phát triển như nước ta hiện nay không thể không xây dựng một chính sách phát triển lâu bền, nâng cao dần chất lượng của người lao động, phát huy nhân tố con người để phục vụ tốt nhất cho mục tiêu lớn lao của toàn dân tộc, đưa nước ta tiến lên chủ nghĩa xã hội. Đó cũng chính là lý do mà nhóm chúng em chọn đề tài “Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay.” Đề cương chi tiết A. LỜI MỞ ĐẦU B. NỘI DUNG I. Tìm hiểu chung về sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa 1. khái niệm chung a. Khái niệm công nghiệp hóa hiện đại hóa b. khái niệm nguồn lực con người 2. quan điểm và chủ trương của đảng về phát huy NNL trong sự nghiệp CNH, HĐH II. Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. 1. Vấn đề nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH. a. Thực trạng nguồn nhân lực ở nước ta. b. Những nguyên nhân cơ bản dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam còn yếu kèm. 2. Các giải pháp nhằm phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH a. Gắn kết chiến lược phát triển nhân lực và kinh tế b. về chính sách xã hội c. Về giáo dục- đào tạo III. Thực trạng về nguồn nhân lực ngành tài chính – ngân hàng ở Việt Nam. C. KẾT LUẬN. B. NỘI DUNG. 4
- I. TÌM HIỂU CHUNG VỀ SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA VÀ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. (CNH, HĐH) a. Khái niệm công nghiệp hóa hiện đại hóa “Công nghiệp hóa, hiện đại hóa là quá trình chuyển đổi căn bản, toàn diện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và quản lý kinh tế, xã hội từ sử dụng sức lao động thủ công là chính sang sử dụng một cách phổ biến sức lao động với công nghệ, phương tiện và phương pháp tiên tiến, hiện đại, dựa trên sự phát triển của công nghiệp và tiến bộ khoa học- công nghệ, tạo ra năng suất lao động xã hội cao” b. khái niệm nguồn lực con người Hiện nay có nhiều khái niệm khác nhau về nguồn lực con người: Ngân hàng Thế giới cho rằng: nguồn nhân lực là toàn bộ vốn người (thể lực, trí lực, kỹ năng, nghề nghiệp, v.v.) mà mỗi cá nhân sở hữu, có thể huy động được trong quá trình sản xuất, kinh doanh, hay trong một hoạt động nào đó. Theo định nghĩa của Liên hiệp quốc, nguồn nhân lực là trình độ lành nghề, là kiến thức và năng lực của toàn bộ cuộc sống con người hiện có thực tế hoặc tiềm năng để phát triển kinh tế - xã hội trong một cộng đồng. Qua các ý kiến khác nhau có thể hiểu, nguồn lực con người là tổng thể những yếu tố thuộc về thể chất, tinh thần, đạo đức, phẩm chất, trình độ tri thức, vị thế xã hội, v.v. tạo nên năng lực của con người, của cộng đồng người có thể sử dụng, phát huy trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và trong những hoạt động xã hội. 2. Các quan điểm và chủ trương của đảng về phát huy NNL trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Trong tiến trình của các cuộc cải biến cách mạng xã hội theo hướng tiến bộ, con người luôn là mục tiêu, đồng thời là động lực của tiến trình đó. Như vậy vai trò của nhân tố con người được xem như chủ thể của toàn bộ tiến trình cách mạng. Quan niệm này xuất phát từ một nguyên lý căn bản của chủ nghĩa Marx: Con người là chủ thể của các quan hệ xã hội. 5
- Cách mạng xã hội chủ nghĩa là cuộc cách mạng do con người, vì con người. Chính vì mục tiêu cao cả của cuộc cách mạng đó mà khi hình dung trên những nét đại thể về xã hội tương lai, Marx và Engels đã đặt con người vào vị trí trung tâm. Con người là chủ thể xây dựng, đồng thời là kết quả của sự phát triển xã hội đó. Công cuộc đổi mới theo định hướng XHCN hiện nay ở nước ta do Đảng Cộng sản Việt Nam khởi xướng cũng là nhằm đạt tới mục tiêu cao cả trên. Để đạt tới mục tiêu đó, nhiệm vụ trung tâm của thời kỳ quá độ là thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Tức là phải bằng mọi cách phát huy vai trò tích cực của con người Việt Nam cho sự nghiệp công nghiệp hoá đất nước. Điều đó có nghĩa là phải tìm những giải pháp tốt nhất nhằm phát huy nhân tố con người –chủ thể của toàn bộ tiến trình đó. Nhận thức được tầm quan trọng của nhân tố đó, trong các nghị quyết ban chấp hàng trung ưng đảng khóa VII, VIII, IX, X đảng ta luôn đánh giá cao sự phát huy nguồn nhân lực con người trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. - Nghị quyết IV Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa VII nêu rõ: Cùng với khoa học, công nghệ, giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu, là động lực thúc đẩy. Như vậy, giáo dục là một dạng đầu tư cho sự phát triển vì nó là động lực thúc đẩy kinh tế phát triển. Sự nghiệp giáo dục đao tạo có tính xã hội hóa cao. Nền giáo dục và đào tạo tốt sẽ cho chúng ta nguồn nhân lực với đủ sức mạnh, đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài. Do vậy sự nghiệp giáo dục phải là sự nghiệp của toàn Đảng, toàn dân, đồng thời phải tranh thủ sự hợp tác, ủng hộ của các nước trên thế giới thông qua việc hợp tác giáo dục. - Đại hội lần thứ VIII của Đảng đã quán triệt một trong những quan điểm về công nghiệp hoá, hiện đại hoá là “Lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững. Động viên toàn dân cần kiệm xây dựng đất nước, không ngừng tăng tích lũy cho đầu tư phát triển. Tăng trưởng kinh tế gắn với cải thiện đời sống nhân dân, phát triển văn hóa, giáo dục, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo vệ môi trường.” - Tiếp theo đến đại hội thứ IX đảng ta đã xác định: Phát triển giáo dục và đào tạo là một trong những động lực quan trọng thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, là điều kiện để phát huy nguồn lực con người - yếu tố cơ bản để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững. Tiếp tục nâng cao chất lượng giáo dục toàn 6
- diện, đổi mới nội dung, phương pháp dạy và học, hệ thống trường lớp và hệ thống quản lý giáo dục; thực hiện "chuẩn hoá, hiện đại hoá, xã hội hoá", thực hiện "giáo dục cho mọi người", "cả nước trở thành một xã hội học tập". Thực hiện phương châm "học đi đôi với hành, giáo dục kết hợp với lao động sản xuất, nhà trường gắn với xã hội.” - Đại hôi X xác định: Đổi mới tư duy giáo dục một cách nhất quán, từ mục tiêu, chương trình, nội dung, phương pháp đến cơ cấu và hệ thống tổ chức, cơ chế quản lý để tạo được chuyển biến cơ bản và toàn diện của nền giáo dục nước nhà, tiếp cận với trình độ giáo dục của khu vực và thế giới; Xây dựng nền giáo dục của dân, do dân và vì dân. Tăng cường hợp tác quốc tế về giáo dục, đào tạo; từng bước xây dựng nền giáo dục hiện đại, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước II. PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CNH, HĐH Ở NƯỚC. 1. Vấn đề nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH. a. Thực trạng nguồn nhân lực ở nước ta. * Số lượng Các kết quả suy rộng mẫu chủ yếu của cuộc Điều tra mẫu Tổng điều tra dân số và nhà ở năm 2009 vừa chính thức được Ban Chỉ đạo Tổng điều tra dân số và nhà ở Trung ương công bố. Theo đó, Việt Nam đang trong thời kỳ “cơ cấu dân số vàng”, thời kỳ mà nhóm dân số trong độ tuổi lao động cao gần gấp đôi nhóm dân số trong độ tuổi phụ thuộc. Kết quả điều tra cho thấy, so với kết quả của cuộc Tổng điều tra năm 1999, tỷ trọng dân số dưới 15 tuổi giảm từ 33% năm 1999 xuống còn 25% trong năm 2009. Trong khi đó, tỷ trọng dân số của nhóm 15-59 tuổi tăng từ 58% năm 1999 lên 66%. Còn nhóm dân số từ 60 tuổi trở lên tăng từ 8% lên 9% tương ứng trong hai cuộc tổng điều tra. Được biết, tính đến thời điểm 0 giờ ngày 1/4/2009, cả nước có 43,8 triệu người trong độ tuổi lao động đang làm việc, chiếm 51,1% dân số. Trong đó, thành thị có 11,9 triệu người (chiếm 27%), nông thôn có 31,9 triệu người (73%). Lao động nữ chiếm 46,6% tổng lực lượng lao động. 7
- Với số lượng người bước vào độ tuổi lao động đạt mức kỷ lục như hiện nay, cùng với hàng chục vạn lao động dôi dư từ các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước, 2 thập kỷ đầu tiên của thế kỷ 21 sẽ tạo ra áp lực rất lớn về việc làm và nguồn vốn đang căng thẳng với tỷ lệ thất nghiệp ở mức cao (một số lao động thất nghiệp rơi vào nhóm lao động trẻ được đào tạo, gây ra nhiều hậu quả cả về kinh tế xã hội. Bên cạnh đó còn có hàng triệu người già tuy tuổi cao nhưng vẫn còn khả năng và mong muốn được làm việc. Trên phạm vi cả nước, cấu trúc dân số biến đổi tạo cơ hội thuận lợi cho sự phát triển kinh tế, tuy nhiên do hoàn cảnh địa lý và tình hình kinh tế - xã hội khác nhau giữa các vùng miền, nên ở các tỉnh đồng bằng do mức sinh sống thấp trong nhiều năm qua và "cơ cấu dân số vàng" đã bắt đầu phát huy tác dụng, tạo ra nhiều thách thức lớn về việc làm cho địa phương vốn đất chật người đông. Tại các tỉnh vùng Tây Nguyên, miền núi Tây Bắc, do mức sinh ở những vùng này vẫn còn cao nên cấu trúc dân số còn trẻ. Luồng di cư tự phát rất lớn đổ từ các vùng nông thôn, miền núi đến các thành phố, Tây Nguyên và vùng Đông Nam Bộ. Trong một số doanh nghiệp ở các vùng này, số lao động ngoại tỉnh chiếm đến 80%. * Chất lượng Trong những năm gần đây chỉ số HDI (chỉ số phát triển con người) của Việt Nam đã được cải thiện 114/179 nước (năm 2008), tuy nhiên chỉ số đó con khá khiêm tốn so với các nước trong khu vực như singapore (thứ 27 ), Malaysia (thứ 63), Thái Lan ( thứ 77 ) ... Những nghiên cứu của Viện Dinh dưỡng trong nhiều năm qua đã chứng minh, chiều cao của người Việt Nam đang được cải thiện. Nạn đói và chiến tranh đã ảnh hưởng đến tầm vóc của người Việt Nam; chiều cao trung bình của người Việt Nam trong thời gian từ năm 1938-1985 hầu như không thay đổi (nam cao 160cm, nữ cao 150cm). Tuy nhiên, trong hơn 10 năm qua , tầm vóc của người Việt Nam đã khá hơn, chiều cao trung bình người trưởng thành nam hiện nay là 163,7cm. Theo Chương trình Nâng cao tầm vóc và thể trạng người Việt Nam, kết thúc giai đoạn I (đến năm 2010), chiều cao thân thể trung bình của nam thanh niên 18 tuổi sẽ đạt từ 165cm- 166cm, nữ đạt 154cm-155cm. Theo phân tích của các nhà chuyên môn, hiện tại chiều cao của nam thanh niên Việt Nam là 1,65m, nữ 1,53m. Sau 25 năm chiều cao trung 8
- bình của người Việt Nam đã tăng 6,14cm ở nam và 4,88cm ở nữ. Tính trung bình mỗi năm chiều cao tăng ở nam là 0,24cm, ở nữ là 0,20cm. .Trong khi đó xu hướng chung ở các nước phát triển là chiều cao trung bình của nam thanh niên cứ sau 10 năm sẽ tăng 1 cm và tuổi thọ bình quân của Việt Nam cũng tăng lên. Sau 10 năm (kể từ Tổng điều tra 1999) tuổi thọ đã đạt 72,8 tuổi đối với nam (tăng 3,7 tuổi) và 75,6 tuổi với nữ (tăng 5,5 tuổi). Đó là dấu hiệu đáng mừng, đáng khích lệ trong công tác chăm sóc sức khỏe của nước ta. Số lượng người lao động tuy tăng và dư thừa, nhưng lại yếu về sức khỏe, trình độ tay nghề hạn chế lao động khu vực thành thị ở Hà Nội thừa khoảng 7,5% và ở thành phố Hồ Chí Minh là 6,5% (đó là chưa kể hàng chục van lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước). Tại khu vực nông thôn còn dư thừa 26% quỹ thời gian lao động, tương đương khoảng 9 triệu người, nhưng 95,5% lao động không có tay nghề, nhưng theo dự báo trong 10 năm tới, số lượng này sẽ tăng lên mức cao nhất là 1,8 triệu người, do đó việc đào tạo, nâng cao tay nghề và tạo việc làm cho số lao động hiện tại cũng như cho số thanh niên mới bước vào độ tuổi lao động sẽ thách thức vô cùng lớn. Cơ cấu nguồn lao động được đào tạo trong những năm qua còn rất bất hợp lý. Tại các nước phát triển thì cứ 1 thầy có 10 thợ, nhưng ở nước ta, bình quân một thầy chỉ có 0,95 thợ. .. Đây chính là tình trạng "thầy nhiều hơn thợ". Trong khi số sinh viên đại học tăng nhanh thì số công nhân kỹ thuật giảm dần. Đến năm 2010, mỗi năm cần khoảng 20 ngàn lao động kỹ thuật, nhưng khả năng đào tạo nghề cũng cung ứng 12.000 người/năm. Hiện nay nhu cầu tuyển lao động kỹ thuật hầu như không được đáp ứng đầy đủ, trong khi lao động phổ thông lại dư thừa quá nhiều. Tỷ lệ lao động kỹ thuật đã thấp lại phân bổ không đồng đều giữa các ngành và các thành phần kinh tế. Rất nhiều lao động kỹ thuật tập trung ở các cơ quan trung ương. Các ngành nông - lâm - ngư nghiệp, các thành phần kinh tế tập thể , tư nhân, cá thể còn thiếu nhiều lao động kỹ thuật. Ở khu vực nông thôn, số lao động đã qua đào tạo chiếm tỷ lệ càng thấp (chỉ khoảng 4%). Đặc biệt vùng miền núi, hải đảo, đang thiếu lao động kỹ thuật và trí thức trầm trọng, trong khi số tri thức dư thừa giả tạo ở thành phố ngày càng nhiều. Không những vậy, có những lao động sau khi được đào tạo đã không làm đúng ngành nghề, thậm chí còn làm công việc của lao động giản đơn. 9
- b. Những nguyên nhân cơ bản dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam còn yếu kèm. - Thứ nhất là cho đến nay nền kinh tế nước ta vẫn là nền kinh tế nông nghiệp. Tính đến hết năm 2007, tỷ trọng giá trị sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp vẫn còn cao (29,6%), số lao động trong các ngành nghề nông, lâm, ngư nghiệp vẫn còn lớn (56,8%), tỷ lệ lao động xã hội chưa qua đào tạo chiếm một tỷ lệ đa số. Những chỉ số này cho thấy đây là một trong những nguyên nhân cơ bản đang tạo ra sự hạn chế trong sự phát triển nguồn nhân lực ở nước ta hiện nay. - Thứ hai là thực trạng quy hoạch và phát triển nguồn nhân lực nước ta những năm qua còn quá nhiều bất cập. Cho đến nay chúng ta chưa có chiến lược tổng thể trong việc xây dựng, phát triển và sử dụng nguồn nhân lực cho quá trình phát triển đất nước giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa ít nhất là đến năm 2020. Việc quy hoạch, phát triển và sử dụng nguồn nhân lực giữa các ngành, vùng và địa phương trong cả nước cũng còn nhiều chồng chéo và thiếu các mục tiêu cụ thể. Điều đó dẫn đến tình trạng khá phổ biến hiện nay là vừa “thừa” vừa “thiếu” nhân lực trong các ngành, vùng, địa phương. - Thứ 3 đến là sự lạc hậu về nội dung và phương pháp trong việc đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay. Các phương pháp dạy và học của chúng ta hiện nay thường tạo ra sự thụ động đối với người học, như nặng về lý thuyết, nhẹ về kỹ năng thực hành. Do đó, chất lượng nguồn nhân lực sau đào tạo thường bất cập. Người học thường ít vận dụng được những gì sau khi học, hoặc muốn làm việc được thì người học phải chấp nhận qua một quá trình “đào tạo lại” không chỉ lãng phí về tiền của mà còn lãng phí về thời gian đối với người học .... 2. Các giải pháp nhằm phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH Hiện nay, mục tiêu phát triển của đất nước đã được Đảng và Nhà nước Việt Nam xác định là phấn đấu đến năm 2020 đưa nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại. Nhà nước xây dựng chiến lược nguồn nhân lực gắn với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế; xác định 10
- thật rõ xây dựng nguồn nhân lực là trách nhiệm của các nhà hoạch định và tổ chức thực hiện chính sách, trách nhiệm của cả hệ thống chính trị.. a. Gắn kết chiến lược phát triển nhân lực và kinh tế Trong vài năm gần đây, xu hướng đào tạo theo nhu cầu xã hội nổi lên với việc bắt đầu có sự hợp tác giữa doanh nghiệp và nhà trường trong công tác đào tạo nhân lực. Điều này đã cho thấy xu hướng chuyển biến tích cực trong tư duy giáo dục, tuy nhiên nhìn ở tầm vĩ mô thì sự hợp tác này còn manh mún, các thông tin về nhu cầu nguồn nhân lực quốc gia chưa được thu thập đầy đủ. Mấu chốt của vấn đề là chúng ta phải thiết lập được mối quan hệ chặt chẽ giữa các chiến lược phát triển nhân lực với các chiến lược phát triển kinh tế. Mối quan hệ này thể hiện ở chỗ, các chiến lược phát triển kinh tế phải chỉ rất rõ về nhu cầu nguồn nhân lực (số lượng, kỹ năng cụ thể), và đối với các cơ quan lập chiến lược phát triển nhân lực phải coi đây là những thông tin đầu vào cơ bản để xây dựng các chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Hình 1 Chiến lược nhân lực với thông tin đầu vào từ các chiến lược kinh tế Nguyên tắc là như vậy, tuy nhiên làm thế nào để áp dụng vào thực tế trong khi sự liên kết giữa Bộ Giáo dục và Đào tạo với các Bộ ngành khác trong công tác phát triển nguồn nhân lực chưa thực sự hiệu quả. Để giải quyết vấn đề này sự phối hợp đa ngành đóng một vai trò quan trọng, do đó cần thiết phải thành lập một cơ quan lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực quốc gia (Human Resource Development Planning Center-HRDPC) trực thuộc Chính phủ, để tạo sự liên kết ngang hàng giữa các Bộ, ngành, địa phương với Bộ Giáo dục và Đào tạo. Để mô hình này hoạt động có hiệu quả, HRDPC phải là cơ quan có quyền lực đủ lớn, do đó người đứng đầu nhất thiết phải là Thủ tướng Chính phủ, các thành viên thường trực bao gồm các đại diện các Bộ, ngành, địa phương và các cơ sở đào tạo lớn trên toàn quốc. 11
- Các quốc gia trên thế giới như Singapore, Ấn Độ từ rất sớm đã xác định và thiết lập được mối quan hệ giữa phát triển các chiến lược kinh tế và chiến lược nhân lực. Đây được coi là một trong những nền tảng của sự thành công về mặt kinh tế, khoa học kỹ thuật của các quốc gia này. Đã đến lúc Việt Nam đặt vấn đề lấy sự phát triển nguồn nhân lực làm động lực cho tăng trưởng kinh tế thông qua sự kết hợp chăt chẽ các chiến lược phát triển kinh tế và chiến lược phát triển nguồn nhân lực. b. về chính sách xã hội Trong thời gian gần đây, việc “chảy máu chất xám”, di chuyển các nhân tài từ doanh nghiệp nhà nước sang doanh nghiệp khu vực tư nhân và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài ngày càng gia tăng. Đặc biệt, trong thời gian tới, khi nền kinh tế được phục hồi và trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng hoàn thiện, cạnh tranh nguồn nhân lực sẽ tiếp tục gắt gao hơn. Do đó, Nhà nước cũng như các doanh nghiệp cần xây dựng chế độ đãi ngộ xứng đáng đối với nguồn nhân lực theo mức độ cống hiến và khả năng phát triển tương lai. Trước hết, chính sách tiền lương cần được xây dựng và thực hiện một cách linh hoạt theo tiêu chí tài năng. Đồng thời, cần xây dựng chế độ chính sách ưu đãi đối với nhân lực chất lượng cao để tạo động lực thu hút nhân tài trong và ngoài nước vào làm việc tại các cơ quan nghiên cứu, cơ quan hoạch định chính sách để họ có điều kiện phát huy cao nhất khả năng sáng tạo của mình. Các chính sách này không chỉ dừng lại ở lương hay cổ phần mà còn là các phương thức khác như cung cấp nhà ở, hỗ trợ dịch vụ bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe chất lượng cao, tạo điều kiện, môi trường làm việc thuận lợi, hỗ trợ phương tiện truyền thông và đi lại, tín dụng cho nhân viên, du lịch và đào tạo tại nước ngoài, hỗ trợ dịch vụ gia đình cho nhân viên. Nhà nước và doanh nghiệp cũng cần có chính sách để thu hút nguồn nhân lực có trình độ kiến thức cao là Việt kiều đang sinh sống tại nước ngoài về đầu tư tiền bạc và chất xám cho công cuộc xây dựng kinh tế đất nước. - Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện hệ thống khung khổ pháp lý phát triển và sử dụng nhân lực phù hợp với cơ chế và thể chế kinh tế thị trường. - Đổi mới căn bản và toàn diện chính sách về sử dụng nhân lực trong khu vực nhà nước phù hợp với cơ chế kinh tế thị trường, gồm từ khâu tuyển dụng, bố trí công việc, trả công lao động, thăng tiến nghề nghiệp và không ngừng cải thiện điều kiện, môi trường lao động để tạo động lực, kích thích, khuyến khích làm việc sáng tạo và có 12
- hiệu quả cao. Xây dựng tiêu chuẩn và quy trình đánh giá nhân lực dựa trên cơ sở năng lực thực tế, kết quả, hiệu suất, năng suất lao động thực tế và đãi ngộ tương xứng với trình độ năng lực và kết quả công việc. c. Về giáo dục- đào tạo. Mở rộng quy mô giáo dục đào tạo mọi ngành, các cấp học từ mẫu giáo, các cấp phổ thông, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học đến việc xúc tiến các trung tâm dạy nghề, hướng nghiệp...Ngoài ra để nâng cao trình độ nguồn nhân lực ở các vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa, Nhà nước đã có chính sách cấp học bổng, giảm học phí cho học sinh, sinh viên nghèo vượt khó. Yếu tố quan trọng quyết định chất lượng nguồn nhân lực là việc đổi mới nội dung, chương trình và phương pháp đào tạo. Ngoài giáo dục đào tạo văn hóa chuyên môn, nghiệp vụ về mặt lý thuyết, cần chú ý điều kiện thực hành, ứng dụng, giáo dục kỷ luật, tác phong lao động công nghiệp, rèn luyện kỹ năng và khả năng thích ứng với nền kinh tế thị trường Giáo dục đại học phải kết hợp với nghiên cứu khoa học, phát triển khoa học cả về cơ bản và ứng dụng. Bảo đảm tập trung đào tạo đội ngũ nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá với diện đại trà, đồng thời đặc biệt chú ý tới mũi nhọn Cùng với giáo dục gia đình và giáo dục xã hội phải làm tốt việc phát động một cao trào học tập trong toàn Đảng toàn dân, toàn quân nhằm đào tạo nên những con người phát triển cao về trí tuệ, cường tráng về thể chất, phong phú về tinh thần, trong sáng về đạo đức là động lực của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, đồng thời là mục tiêu của chủ nghĩa xã hội. Vậy mọi chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước cần phải quán triệt việc chăm sóc, bồi dưỡng và phát triển nhân tố con người Song song với vấn đề giáo dục, đào tạo con người, chúng ta cần quan tâm đến vấn đề dân số, sức khỏe như tăng cường chú trọng đến các chương trình bảo vệ sức khỏe bà mẹ và trẻ em, phòng chống suy dinh dưỡng các vùng miền, vùng sâu, vùng xa. CNH, HĐH đất nước theo định hướng XHCN không thể không xuất phát từ tinh thần nhân văn sâu sắc, không thể không phát triển con người Việt Nam toàn diện để lấy đó làm động lực xây dựng xã hội ta thành một xã hội "công bằng, nhân ái", "tốt đẹp và toàn diện" để bồi dưỡng và phát huy nhân tố con người, đặc biệt là đối với thế 13
- hệ trẻ, nhất thiết phải từng bước hiện đại hoá đất nước và đời sống xã hội và chúng ta "tăng trưởng nguồn lực con người khi quá hiện đại hoá các ngành giáo dục, văn hoá, văn nghệ, bảo vệ sức khoẻ, dân số và kế hoạch hoá gia đình gắn liền với việc kế thừa và phát huy những giá trị truyền thống và bản sắc dân tộc" chỉ có trên cơ sở đó khi phát triển nền kinh tế hàng hoá theo cơ chế thị trường chúng ta mới có thể tránh được nguy cơ tha hoá, không xa rời những giá trị truyền thống, không đánh mất bản sắc dân tộc, đánh mất bản thân mình trở thành cái bóng của người khác. III. THỰC TRẠNG VỀ NNL NGÀNH TÀI CHÍNH-NGÂN HÀNG Ở VIỆT NAM. Lĩnh vực ngành Tài chính - Ngân hàng (TCNH) luôn được xã hội quan tâm, bởi lẽ đây là ngành mà trong những năm vừa qua số lượng tuyển dụng lao động khá lớn do điều kiện về kinh tế xã hội phát triển. Bất cứ một quốc gia nào để có điều kiện phát triển tốt thì phải có hệ thống ngân hàng vững mạnh. Nếu đặt vấn đề phải có hệ thống ngân hàng vững mạnh thì rõ ràng họ phải quan tâm đến nguồn nhân lực. Đặc biệt trong thời gian vừa qua, điều kiện thuận lợi cho phát triển kinh tế ở các quốc gia nói chung và Việt Nam nói riêng, nên hệ thống ngân hàng tài chính phát triển và mở rộng rất nhanh, có điều kiện thu hút nguồn nhân lực về lĩnh vực này khá lớn. Theo số liệu Bộ Tài chính thì trong những năm qua, quy mô đào tạo trình độ Đại học, cao đẳng ngành Tài chính - Ngân hàng tăng nhanh. Trong tổng số khoảng 1,5 triệu sinh viên năm học 2006-2007 thì có hơn 400 nghìn sinh viên theo học ngành TCNH. Dự kiến đến năm 2010, nhu cầu nguồn nhân lực của các lĩnh vực bảo hiểm, chứng khoán, kiểm toán và thẩm định giá khoảng 13.500 người. Trong đó, lĩnh vực chứng khoán cần tới 5.000 người, tăng trên 500% so với hiện nay; nhu cầu nhân lực đối với ngành kiểm toán đứng thứ 2 với tốc độ tăng 103% so với hiện nay (khoảng 3.000 người); lĩnh vực thẩm định giá cũng được dự báo cần tới 500 người (tăng 20% so với hiện nay)… Nếu nhìn tổng thể về ngành TCNH mà nhiều trường đào tạo như vậy thì mọi người nghĩ sẽ thừa nhân lực nhưng nếu nhìn vào chất lượng nguồn nhân lực thì hầu như các cơ quan tuyển dụng họ vẫn lựa chọn đầu vào ở những trường có truyền thống. 14
- Nhu cầu sử dụng nhân lực trong lĩnh vực TCNH rất rộng vì nhiều lĩnh vực khác họ cũng cần đến ngành này. Hướng tương lai, ngành TCNH luôn cuốn hút các doanh nghiệp và các ngân hàng luôn tìm kiếm nguồn nhân lực có chất lượng cao. Tuy nhiên, trong năm 2008 - 2009, khi tác động của khủng hoảng kinh tế thế giới tới Việt Nam thì việc mở rộng các ngân hàng không còn như trước đây, song nguồn nhân lực cho hệ thống này mọi người vẫn rất quan tâm bởi lý do sau: Lực lượng lao động chính của ngành này, hàng năm số lượng nghỉ chế độ cũng khá lớn và sàng lọc trong hoạt động đối với những người đã tuyển dụng nhưng không làm được việc cũng nhiều. Đại diện Ngân hàng xuất nhập khẩu Việt Nam cũng cho biết hiện nay hầu hết các sinh viên ra trường đều chưa thể đáp ứng ngay được công việc. Gần như 100% các nhân viên đều phải qua một khóa đào tạo ngắn hạn ít nhất là ba tháng của ngân hàng, rồi sau đó có một thời gian “cầm tay chỉ việc” mới có thể làm được. Bên cạnh đó, hàng năm có sự di chuyển nhân lực từ ngân hàng này sang ngân hàng kia, do vậy bộc lộ nơi thừa, nơi thiếu nên mọi người đều có cảm giác thiếu nhân lực. Đặc biệt, năm 2010 các ngân hàng nước ngoài họ vào thị trường Việt Nam sẽ rất nhiều. Đây sẽ là nơi thu hút lực lượng trong hệ thống ngân hàng Việt Nam, kể cả lao động mới. Từ đó, dẫn đến nhu cầu lao động trong ngân hàng không phải đến ngưỡng nào là đủ, nó luôn luôn có sự thay đổi, bổ sung liên tục. Thống đốc Ngân hàng nhà nước Việt Nam Nguyễn Văn Giàu cho biết nhân lực ngành ngân hàng đã thực sự đến mức báo động đỏ. Nhu cầu nguồn nhân lực cho ngành này mỗi năm cần khoảng 15.000 nhân viên tốt nghiệp đại học nhưng cộng số sinh viên tại các trường mới chỉ đáp ứng 11.000 người, mỗi năm thiếu gần 4.000 người Tin tưởng rằng với sự phát triển CNH,HĐH đất nước ngành ngân hàng sẽ đóng góp số lượg cũng như chất lượng cho nền kinh tế. C. KẾT LUẬN Bất cứ một sự phát triển nào đó cũng đều phải có một động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội được dự trên nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực. Song chỉ có nguồn lực con người mới tạo ra động học cho sự phát triển, những nguồn lực khác 15
- muốn phát huy tác dụng chỉ có thể thông qua nguồn lực con người. Do vậy trong bất cứ xã hội nào, một đất nước nào, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực cũng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Đặc biệt ở nước ta, vấn đề này lại càng được coi trọng hơn bao giờ hết. Con người Việt Nam đã làm được những điều kỳ diệu trong lịch sử và con người Việt Nam chắc chắn cũng làm được những điều kỳ diệu như thế trong tương lai, trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo Trình Kinh Tế Chính Trị Mác – Lênin - NXB Chính trị quốc gia 2. Một số chuyên đề đường lối CM ĐCS – NXB .........................- trang 58-79, 94-112 3. “ Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực tiến hành CNH, HĐH” - Vũ Huy Chương. 4. “CNH-HĐH phát huy lợi thế so sánh kinh nghiệm của các nền kinh tế đang phát triển ở Châu Á” - PGS. Đỗ Đức Định 5. Tạp chí kinh tế. 6. Văn kiện nghị quyết đại hội VII, VIII, IX, X 7. Báo điện tử: - http://dantri.com.vn/ - http://vietbao.vn/ - http://vi.wikipedia.org/wiki/Trang_Ch%C3%ADnh 16
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Đề tài “Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế”
29 p |
456 |
294
-
Đề tài nghiên cứu: Phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn
31 p |
713 |
246
-
Tiểu luận môn Chính sách phát triển nguồn nhân lực
6 p |
545 |
226
-
Tiểu luận: Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH - HĐH ở nước ta hiện nay
12 p |
574 |
173
-
Tiểu luận: Phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn
31 p |
406 |
158
-
Đề tài: Thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ công nghiệp hóa hiện đại hóa
29 p |
248 |
112
-
Đề tài: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN 4 ĐẾN NĂM 2015
147 p |
209 |
99
-
Sự phát triển nguồn nhân lực trong đào tạo
25 p |
258 |
94
-
Luận văn:Phát triển nguồn nhân lực cho Citenco đến năm 2020
0 p |
191 |
92
-
Bài tiểu luận: Thực trạng của lực lượng sản xuất ở Việt Nam hiện nay và vấn đề xây dựng, phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao hiện nay ở Ngân hàng
36 p |
189 |
87
-
Đề Tài: “Vấn đề về đào tạo nguồn nhân lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”
25 p |
200 |
62
-
Tiểu luận môn Đường lối cách mạng Đảng Cộng sản Việt Nam: Vận dụng quan điểm phát huy nguồn nhân lực của Đảng Cộng sản Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa Việt Nam hiện nay
34 p |
160 |
55
-
Đề tài "Vai trò của con người trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hóa đất nứơc"
28 p |
124 |
44
-
Luận văn: Mâu thuẫn mẹ chồng – nàng dâu trong gia đình Việt Nam hiện đại
23 p |
267 |
41
-
Đề tài " quá trình xây dựng nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần ở Việt Nam hiện nay "
31 p |
112 |
39
-
Đề tài: "Khái quát chung về tình hình phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo ở Việt Nam"
25 p |
87 |
27
-
Tiểu luận Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công ở một số quốc gia trên thế giới
69 p |
30 |
13

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=68rplhvrci4k1lq867tujvpo21; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Thành công không khó nhưng dễ sao lãng
Chia sẻ: Ha Xuan Tho | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:3
77
lượt xem 21
download
lượt xem 21
download
Thành công không khó nhưng dễ sao lãng
Mô tả tài liệu
Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Mọi người thường hỏi tôi rằng làm thế nào mà tôi thành công trong 6 năm trong khi họ không làm được. Câu trả lời đơn giản là: Những điều tôi cảm thấy dễ làm thì họ cảm thấy không dễ làm.
Chủ đề:
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# Thành công không khó nhưng dễ sao lãng
Chia sẻ: Ha Xuan Tho | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:3
77
lượt xem 21
download
lượt xem 21
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100224/yonsama/80x100/thanh_cong_ko_kho_nhung_de_sao_lang_4268.jpg)
##
Thành công không khó nhưng dễ sao lãng
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Mọi người thường hỏi tôi rằng làm thế nào mà tôi thành công trong 6 năm trong khi họ không làm được. Câu trả lời đơn giản là: Những điều tôi cảm thấy dễ làm thì họ cảm thấy không dễ làm.
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: TLDEVNamespace=c6dmdjqo8chdndb858rusla0o0; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Xây dựng và áp dụng tiêu chuẩn (Phần 7)
Chia sẻ: Kim Kim | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5
lượt xem 35
download
Xây dựng và áp dụng tiêu chuẩn (Phần 7)
Tiêu chuẩn hoá công ty 1 . Mục đích của tiêu chuẩn hoá trong công ty 1.1. Thông hiểuMột số tiêu chuẩn công ty nhằm mục đích thông hiểu tức là dùng vào việc trao đổi thông tin. Ví dụ: các tiêu chuẩn và thuật ngữ, ký hiệu, dấu hiệu, tín hiệu, màu sắc, âm thanh… 1.2. An toàn, vệ sinh, môi trường Một số tiêu chuẩn công ty cụ thể hoá các điều luật vệ sinh, an toàn và môi trường mà công ty phải thực hiện trong các trường hợp khác nhau: an toàn điện, an toàn cháy,...
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# Xây dựng và áp dụng tiêu chuẩn (Phần 7)
Chia sẻ: Kim Kim | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5
lượt xem 35
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100910/kim_ha_nul/80x100/301189_149.jpg)
##
Xây dựng và áp dụng tiêu chuẩn (Phần 7)
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tiêu chuẩn hoá công ty 1 . Mục đích của tiêu chuẩn hoá trong công ty 1.1. Thông hiểuMột số tiêu chuẩn công ty nhằm mục đích thông hiểu tức là dùng vào việc trao đổi thông tin. Ví dụ: các tiêu chuẩn và thuật ngữ, ký hiệu, dấu hiệu, tín hiệu, màu sắc, âm thanh… 1.2. An toàn, vệ sinh, môi trường Một số tiêu chuẩn công ty cụ thể hoá các điều luật vệ sinh, an toàn và môi trường mà công ty phải thực hiện trong các trường hợp khác nhau: an toàn điện, an toàn cháy,...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=8v5se339po1n686slc5gbqdi62; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Bộ đề thi đại học 2013
-
Bộ đề thi Đại học, Cao đẳng môn Hóa từ năm 2007 đến 2013 của khối A và khối B dành cho các bạn học sinh. Bộ đề thi phục vụ cho quá trình học tập và ôn thi nhằm củng cố kiến thức, bên cạnh đó luyện tập thi thử để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển sinh sắp tới một cách tốt nhất.
115p vulinhlam 06-03-2014 155 83 Download
-
Tài liệu tham khảo tập hợp tất cả 60 đề thi thử đại học môn vật lý, một tài liệu hay và trình bày khoa học theo cấu trúc của một đề thi đại học dành cho các bạn học sinh ôn tập chuẩn bị cho kỳ thi tốt nghiệp và đại học năm 2013.
58p 9a1phu 23-03-2013 694 433 Download
-
Học sinh rất băn khoăn và trăn trở với câu hỏi này khi kỳ thi tuyển sinh đại học, cao đẳng đang tới gần. Các bạn học sinh rất cần một tài liệu tin cậy, phong phú để ôn luyện và kiểm tra kiến thức của mình để tham gia các kỳ thi một cách tốt nhất. Làm sao để mình cảm thấy tự tin, vững vàng khi bước vào các kỳ thi? chắc các bạn Nhằm đáp ứng nhu cầu đó, cuốn sách Cấu trúc đề thi Đại Học & Bộ đề tuyển sinh xin trân trọng giới thiệu tới bạn...
215p chuotcamung 20-05-2013 133 69 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'kỳ kscl thi đại học năm học 2012 - 2013 lần 1 đề thi môn: toán khối a, a1', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p clbkynang 14-01-2013 103 36 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'kỳ kscl thi đại học năm học 2012 - 2013 lần 1 đề thi môn: toán khối d', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p clbkynang 14-01-2013 118 29 Download
-
Luyện thi Đại học 2013 - Phần xác định công thức phân tử HC HC hướng dẫn các em xác định công thức phân tử HCHC dạng 1: lập công thức phân tử của hợp chất hữu cơ theo phương thức thể tích. Sau khi hướng dẫn làm bài tập dạng trên, tác giả còn có phần bài tập minh họa và đáp án đi kèm để các em so sánh, đối chiếu kết quả. Đây là tài liệu bổ ích dành cho các em học sinh sắp thi Đại học, Cao đẳng.
5p lamquangngoc2012 28-04-2014 120 26 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'kỳ kscl thi đại học năm học 2012 - 2013 lần 1 đề thi môn: toán khối b', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p clbkynang 14-01-2013 93 24 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 1', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
3p dongthao_1 09-04-2013 92 17 Download
-
Tài liệu Hướng dẫn giải đề thi Đại học THPT năm 2013 môn Toán học giúp các em có cơ sở để kiểm tra, đối chiếu kết quả làm bài. Đây là tài liệu bổ ích giúp các em ôn tập, chuẩn bị cho kì thi ĐH, CĐ sắp tới.
6p venus_00 29-04-2014 94 13 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 4', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
3p dongthao_1 09-04-2013 57 10 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề kiểm tra chất lượng ôn thi đại học –lần 4 môn hóa học - thpt quỳnh lưu 1', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
5p duyhien2110 25-03-2013 46 8 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 10', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
3p dongthao_1 09-04-2013 44 8 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 8', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
4p dongthao_1 09-04-2013 41 6 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 11', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
3p dongthao_1 09-04-2013 38 6 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 13', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
3p dongthao_1 09-04-2013 41 6 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 12', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
3p dongthao_1 09-04-2013 28 5 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 19', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
5p dongthao_1 09-04-2013 23 5 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'ky thi kscl thi đại học năm 2011 lần 1 môn hóa học thpt thuận thành ii', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p duyhien2110 25-03-2013 30 4 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề kiểm tra chất lượng ôn thi đại học lần 3 môn hóa học - thpt quỳnh lưu 1', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
5p duyhien2110 25-03-2013 56 4 Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'kiểm tra chất lượng ôn thi đại học lần 1 năm 2011 - thpt quỳnh lưu 1 - mã đề thi 132', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
5p duyhien2110 25-03-2013 31 4 Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
- Cấu trúc đề thi Đại học 2014
- Đáp án đề thi Đại học môn Sinh 2013
- Kỹ năng làm đề thi Đại học
- Cách làm đề thi Đại học
- Đề thi Đại học Cao đẳng
- Bộ đề thi Đại học môn Hóa
- Đề thi Đại học
- Đề thi Đại học khối B
- Đề thi Đại học khối A
- Đề thi Đại học khối D
- Đề thi Đại học khối C
- Đáp án đề thi Đại học khối B năm 2013
- Đề thi Đại học khối B 2013
- Đề thi Đai học môn Hóa khối A
- Đáp án đề thi đại học 2013
- Đề thi Đại học môn Toán 2013
- Đề thi đại học môn Toán
- Đề thi Đại học khối A môn Toán
- Bộ đề thi đại học
- Bộ đề thi đại học môn lý

markdown:
# Bộ đề thi đại học 2013
**Bộ đề thi đại học 2013**
-
Bộ đề thi Đại học, Cao đẳng môn Hóa từ năm 2007 đến 2013 của khối A và khối B dành cho các bạn học sinh. Bộ đề thi phục vụ cho quá trình học tập và ôn thi nhằm củng cố kiến thức, bên cạnh đó luyện tập thi thử để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển sinh sắp tới một cách tốt nhất.
115p
vulinhlam
06-03-2014
155
83
Download
-
Tài liệu tham khảo tập hợp tất cả 60 đề thi thử đại học môn vật lý, một tài liệu hay và trình bày khoa học theo cấu trúc của một đề thi đại học dành cho các bạn học sinh ôn tập chuẩn bị cho kỳ thi tốt nghiệp và đại học năm 2013.
58p
9a1phu
23-03-2013
694
433
Download
-
Học sinh rất băn khoăn và trăn trở với câu hỏi này khi kỳ thi tuyển sinh đại học, cao đẳng đang tới gần. Các bạn học sinh rất cần một tài liệu tin cậy, phong phú để ôn luyện và kiểm tra kiến thức của mình để tham gia các kỳ thi một cách tốt nhất. Làm sao để mình cảm thấy tự tin, vững vàng khi bước vào các kỳ thi? chắc các bạn Nhằm đáp ứng nhu cầu đó, cuốn sách Cấu trúc đề thi Đại Học & Bộ đề tuyển sinh xin trân trọng giới thiệu tới bạn...
215p
chuotcamung
20-05-2013
133
69
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'kỳ kscl thi đại học năm học 2012 - 2013 lần 1 đề thi môn: toán khối a, a1', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p
clbkynang
14-01-2013
103
36
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'kỳ kscl thi đại học năm học 2012 - 2013 lần 1 đề thi môn: toán khối d', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p
clbkynang
14-01-2013
118
29
Download
-
Luyện thi Đại học 2013 - Phần xác định công thức phân tử HC HC hướng dẫn các em xác định công thức phân tử HCHC dạng 1: lập công thức phân tử của hợp chất hữu cơ theo phương thức thể tích. Sau khi hướng dẫn làm bài tập dạng trên, tác giả còn có phần bài tập minh họa và đáp án đi kèm để các em so sánh, đối chiếu kết quả. Đây là tài liệu bổ ích dành cho các em học sinh sắp thi Đại học, Cao đẳng.
5p
lamquangngoc2012
28-04-2014
120
26
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'kỳ kscl thi đại học năm học 2012 - 2013 lần 1 đề thi môn: toán khối b', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p
clbkynang
14-01-2013
93
24
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 1', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
3p
dongthao_1
09-04-2013
92
17
Download
-
Tài liệu Hướng dẫn giải đề thi Đại học THPT năm 2013 môn Toán học giúp các em có cơ sở để kiểm tra, đối chiếu kết quả làm bài. Đây là tài liệu bổ ích giúp các em ôn tập, chuẩn bị cho kì thi ĐH, CĐ sắp tới.
6p
venus_00
29-04-2014
94
13
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 4', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
3p
dongthao_1
09-04-2013
57
10
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề kiểm tra chất lượng ôn thi đại học –lần 4 môn hóa học - thpt quỳnh lưu 1', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
5p
duyhien2110
25-03-2013
46
8
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 10', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
3p
dongthao_1
09-04-2013
44
8
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 8', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
4p
dongthao_1
09-04-2013
41
6
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 11', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
3p
dongthao_1
09-04-2013
38
6
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 13', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
3p
dongthao_1
09-04-2013
41
6
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 12', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
3p
dongthao_1
09-04-2013
28
5
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề thi thử đại học 2013 môn toán khối b đề 19', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
5p
dongthao_1
09-04-2013
23
5
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'ky thi kscl thi đại học năm 2011 lần 1 môn hóa học thpt thuận thành ii', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p
duyhien2110
25-03-2013
30
4
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'đề kiểm tra chất lượng ôn thi đại học lần 3 môn hóa học - thpt quỳnh lưu 1', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
5p
duyhien2110
25-03-2013
56
4
Download
-
Tham khảo đề thi - kiểm tra 'kiểm tra chất lượng ôn thi đại học lần 1 năm 2011 - thpt quỳnh lưu 1 - mã đề thi 132', tài liệu phổ thông, ôn thi đh-cđ phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
5p
duyhien2110
25-03-2013
31
4
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Cấu trúc đề thi Đại học 2014](http://tailieu.vn/tag/cau-truc-de-thi-dai-hoc-2014.html) [Đáp án đề thi Đại học môn Sinh 2013](http://tailieu.vn/tag/dap-an-de-thi-dai-hoc-mon-sinh-2013.html) [Kỹ năng làm đề thi Đại học](http://tailieu.vn/tag/ky-nang-lam-de-thi-dai-hoc.html) [Cách làm đề thi Đại học](http://tailieu.vn/tag/cach-lam-de-thi-dai-hoc.html) [Đề thi Đại học Cao đẳng](http://tailieu.vn/tag/de-thi-dai-hoc-cao-dang.html) [Bộ đề thi Đại học môn Hóa](http://tailieu.vn/tag/bo-de-thi-dai-hoc-mon-hoa.html) [Đề thi Đại học](http://tailieu.vn/tag/de-thi-dai-hoc.html) [Đề thi Đại học khối B](http://tailieu.vn/tag/de-thi-dai-hoc-khoi-b.html) [Đề thi Đại học khối A](http://tailieu.vn/tag/de-thi-dai-hoc-khoi-a.html) [Đề thi Đại học khối D](http://tailieu.vn/tag/de-thi-dai-hoc-khoi-d.html) [Đề thi Đại học khối C](http://tailieu.vn/tag/de-thi-dai-hoc-khoi-c.html) [Đáp án đề thi Đại học khối B năm 2013](http://tailieu.vn/tag/dap-an-de-thi-dai-hoc-khoi-b-nam-2013.html) [Đề thi Đại học khối B 2013](http://tailieu.vn/tag/de-thi-dai-hoc-khoi-b-2013.html) [Đề thi Đai học môn Hóa khối A](http://tailieu.vn/tag/de-thi-dai-hoc-mon-hoa-khoi-a.html) [Đáp án đề thi đại học 2013](http://tailieu.vn/tag/dap-an-de-thi-dai-hoc-2013.html) [Đề thi Đại học môn Toán 2013](http://tailieu.vn/tag/de-thi-dai-hoc-mon-toan-2013.html) [Đề thi đại học môn Toán](http://tailieu.vn/tag/de-thi-dai-hoc-mon-toan.html) [Đề thi Đại học khối A môn Toán](http://tailieu.vn/tag/de-thi-dai-hoc-khoi-a-mon-toan.html) [Bộ đề thi đại học](http://tailieu.vn/tag/bo-de-thi-dai-hoc.html) [Bộ đề thi đại học môn lý](http://tailieu.vn/tag/bo-de-thi-dai-hoc-mon-ly.html)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=bmg9gcvh2f79tbl7p8pje07eg4; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Bookmark
-
Tạo Bookmark để "di chuyển" dễ dàng hơn trong văn bản Bạn sẽ làm thế nào để tìm đến 1 trang nào đó trong 1 văn bản Word dài lê thê? Sau đây, Quản Trị Mạng sẽ giới thiệu với các bạn cách tạo, sử dụng và quản lý bookmark trong ứng dụng Word 2003, 2007 và 2010. Thêm bookmark trong Word 2010 Để tạo bookmark tại đoạn văn bản cố định trong Word 2010, đặt con trỏ tại nơi muốn tạo bookmark
8p robben1357 09-03-2011 145 23 Download
-
Bộ bookmark 4 mùa cho bạn yêu sách Bạn đọc một quyển sách và thấy có những trang rất hay, rất tâm đắc mà bạn muốn đánh dấu để tìm đọc dễ dàng hơn cho lần đọc sau. Bookmark sẽ giúp bạn đánh dấu trang sách dễ dàng.
6p beomap_5 14-03-2013 38 5 Download
-
20.1.2.2. Bookmarks bar The Bookmarks menu is one way to maintain a list of Web sites you visit frequently. But opening a Web page from that menu requires two mouse clicks—an exorbitant
12p daisuphu 28-07-2010 42 4 Download
-
Khôi phục bookmarks khi vô tình xóa nhầm trong Google Chrome và Firefox .Bookmarks trình duyệt như là một quyển sổ ghi chú, bạn có thể lưu lại địa chỉ một trang web hay địa chỉ một bài viết hay được đăng trên web để sau này tiện xem lại mà không cần phải khổ sở “search” trên web nữa.
9p quynho77 14-11-2012 53 4 Download
-
Hướng dẫn chi tiết các bước xuất ra file sao lưu bookmark (thẻ đánh dấu) của một trình duyệt và chuyển sang trình duyệt khác. Bookmark (thẻ đánh dấu) là một trong những dữ liệu quan trọng nhất đối với người dùng trình duyệt web. Hầu như tất cả các trình duyệt đều cho phép người dùng nhập vào và xuất ra file bookmark, từ đó có thể sao lưu và di chuyển bookmark giữa các trình duyệt.
8p phungnguyet_123 23-02-2013 20 4 Download
-
4 bước làm bookmark xinh yêu từ dây ruybăng Bằng cách tận dụng những đồ trang sức cũ không dùng đến như mặt dây chuyền, khuyên tai, móc điện thoại… bạn làm thành những bookmark giữ trang sách gọn gàng và đẹp mắt.
7p beomap_5 09-03-2013 69 4 Download
-
Hè bớt nóng với bookmark hình kem ốc quế Với bộ bookmark kem quế mát lạnh mẹ tự làm, bé sẽ thích thú hơn với việc đọc sách đấy.
9p beomap_5 14-03-2013 48 4 Download
-
Bookmark mèo máy tặng bạn ham đọc sách Một món quà thật đáng yêu cho người bạn mọt sách đó! Chuẩn bị những dụng cụ này nhé: - Vải dạ màu đỏ, xanh dương, trắng, đen, vàng - Ghim kẹp giấy (hoặc que kem) - Kéo, kim chỉ
12p bimat_5 28-04-2013 28 4 Download
-
Bạn thường vào các trang web quen thuộc bằng cách nào? Phần lớn người được hỏi sẽ trả lời rằng họ thường gõ một vài ký tự đầu của tên trang web rồi chọn trong danh sách gợi ý. Tuy nhiên, có một công cụ tiện lợi và nhanh chóng hơn nhiều, đó là Bookmark. Bookmark (chức năng đánh dấu trang web) là chức năng giúp người dùng lưu lại một trang web rồi truy cập lại ở một thời điểm khác trong tương lai....
6p skinny_1 15-08-2013 29 4 Download
-
Nhiều người nghĩ rằng bookmark của trình duyệt đã trở nên lỗi thời so với sự xuất hiện của bookmark online, social bookmarking, speed dials, và các tính năng tương tự khác. Nhưng bookmark của trình duyệt vẫn được yêu mến với những tính năng tiện lợi không kém và sử dụng một cách dễ dàng. Bạn không cần nhiều hơn những tính năng cơ bản sẵn có của bookmark trong Firefox.
6p skinny_1 15-08-2013 25 4 Download
-
Nhập bookmark Delicious với Tag đi kèm vào Evernote Số phận của công cụ bookmark nổi tiếng Delicious sẽ sớm được định đoạt trong thời gian sắp tới, và các bạn đã lựa chọn cho mình 1 phương pháp thay thế hay chưa? Trong bài viết sau, chúng tôi sẽ hướng dẫn các bạn cách sao lưu bookmark của Delicious và chuyển sang Evernote – một ứng dụng hỗ trợ đa dạng đang ngày càng phổ biến, hỗ trợ tất cả các thông tin dữ liệu sẵn có của Delicious như các ghi chú, bookmark và tag. ...
6p robben1357 08-03-2011 42 3 Download
-
– Trong bài viết này, sẽ hướng dẫn chi tiết các bước xuất ra file sao lưu bookmark (thẻ đánh dấu) của một trình duyệt và chuyển sang trình duyệt khác.
9p sunshine_5 20-07-2013 35 3 Download
-
.Quản Trị Mạng - Ngày nay, rất nhiều người thường xuyên sử dụng luân phiên máy tính bàn, laptop, netbook, smartphone và máy tính bảng. Việc đồng bộ Bookmarks trình duyệt giữa các thiết bị rõ ràng là rất quan trọng. May mắn là có rất nhiều giải pháp hay để giúp cho không chỉ Bookmarks mà còn mật khẩu, thẻ tab, lược sử trình duyệt… được đồng bộ. Bài viết sẽ giới thiệu bốn công cụ cho phép đồng bộ an toàn Bookmarks giữa các trình duyệt, thiết bị và nền tảng.
8p qiqinn 25-07-2013 41 3 Download
-
Bookmark origami trái tim đáng yêu đánh dấu sách Bạn nào hay đọc sách thì nhanh tay chuẩn bị giấy thôi! Chuẩn bị những đạo cụ này nhé: - Giấy hình vuông (kích cỡ tốt nhất là 9x9cm) Đến phần hành động này: :D
7p lucmoiiu 22-11-2012 29 2 Download
-
Các kiểu bookmark sáng tạo đẹp mê li Cùng làm cho giờ đọc sách trở nên thú vị hơn thôi nào! Chiếc bookmark hình chú chim này thật tinh tế và hay ho các bạn nhỉ! .Những chiếc kẹp này không chỉ tiện mà còn sống động và dí dỏm nữa. .Đánh dấu trang sách bằng đôi chân chú hề sống động. .Hoặc đôi chân chú gấu này cũng đáng yêu lắm đấy! Sáng tạo với bookmark hình ly trà túi lọc. .....
6p sn_buon 26-11-2012 53 2 Download
-
Thông thường khi muốn chia sẻ bất kỳ một URL nào cho bạn bè trong các mạng xã hội, chúng ta thường copy và gửi cho họ. Để rút ngắn quy trình này bạn có thể sử dụng tiện ích mở rộng Share and bookmark dành cho Google Chrome.
6p sunshine_10 29-07-2013 25 2 Download
-
Bookmark chính là tiện ích dùng để lưu trữ địa chỉ một trang web nào đó trên trình duyệt. Nếu bạn thích một trang web bất kỳ, bạn có thể bookmark để lần sau có thể truy cập vào đó nhanh nhất. Thay vì bổ sung, bạn hoàn toàn có thể xóa một Bookmark chỉ qua vài bước đơn giản. Bài viết Firefox - Cách xóa một Bookmark sẽ giúp bạn thực hiện được đó.
2p rubikcube 05-04-2014 29 2 Download
-
Bookmark đồng phục lớp - món quà cho mùa chia tay ãy cùng thử sức sáng tạo với bookmark đồng phục siêu cute của chúng tớ nhé! Chuẩn bị những đạo cụ này nhé: - Đất sét Nhật - Que kem - Dao trổ - Keo sữa, keo nến - Sơn bóng Đến phần hành động này: :D
8p lucmoiiu 22-11-2012 38 1 Download
-
Bookmark dưa hấu cho ngày hè nóng nực Trời nóng thế này phụ kiện cho sách vở cũng phải tươi mới cho sảng khoái chứ nhỉ? Chuẩn bị những đạo cụ này nhé: - Vải dạ : xanh, đỏ - Kim - Chỉ màu - Kéo, compa Đến phần hành động này: :D
4p lucmoiiu 22-11-2012 35 1 Download
-
Ngộ nghĩnh bookmark thỏ chân dài ạn thỏ trắng sẽ giúp mình đánh dấu trang sách nha! Chuẩn bị những đạo cụ này nhé: - Đất sét Nhật - Dây ruy băng - Thước kẻ, dao rọc giấy, keo sữa Đến phần hành động này: :D
7p lucmoiiu 22-11-2012 22 1 Download

markdown:
# Bookmark
**Bookmark**
-
Tạo Bookmark để "di chuyển" dễ dàng hơn trong văn bản Bạn sẽ làm thế nào để tìm đến 1 trang nào đó trong 1 văn bản Word dài lê thê? Sau đây, Quản Trị Mạng sẽ giới thiệu với các bạn cách tạo, sử dụng và quản lý bookmark trong ứng dụng Word 2003, 2007 và 2010. Thêm bookmark trong Word 2010 Để tạo bookmark tại đoạn văn bản cố định trong Word 2010, đặt con trỏ tại nơi muốn tạo bookmark
8p
robben1357
09-03-2011
145
23
Download
-
Bộ bookmark 4 mùa cho bạn yêu sách Bạn đọc một quyển sách và thấy có những trang rất hay, rất tâm đắc mà bạn muốn đánh dấu để tìm đọc dễ dàng hơn cho lần đọc sau. Bookmark sẽ giúp bạn đánh dấu trang sách dễ dàng.
6p
beomap_5
14-03-2013
38
5
Download
-
20.1.2.2. Bookmarks bar The Bookmarks menu is one way to maintain a list of Web sites you visit frequently. But opening a Web page from that menu requires two mouse clicks—an exorbitant
12p
daisuphu
28-07-2010
42
4
Download
-
Khôi phục bookmarks khi vô tình xóa nhầm trong Google Chrome và Firefox .Bookmarks trình duyệt như là một quyển sổ ghi chú, bạn có thể lưu lại địa chỉ một trang web hay địa chỉ một bài viết hay được đăng trên web để sau này tiện xem lại mà không cần phải khổ sở “search” trên web nữa.
9p
quynho77
14-11-2012
53
4
Download
-
Hướng dẫn chi tiết các bước xuất ra file sao lưu bookmark (thẻ đánh dấu) của một trình duyệt và chuyển sang trình duyệt khác. Bookmark (thẻ đánh dấu) là một trong những dữ liệu quan trọng nhất đối với người dùng trình duyệt web. Hầu như tất cả các trình duyệt đều cho phép người dùng nhập vào và xuất ra file bookmark, từ đó có thể sao lưu và di chuyển bookmark giữa các trình duyệt.
8p
phungnguyet_123
23-02-2013
20
4
Download
-
4 bước làm bookmark xinh yêu từ dây ruybăng Bằng cách tận dụng những đồ trang sức cũ không dùng đến như mặt dây chuyền, khuyên tai, móc điện thoại… bạn làm thành những bookmark giữ trang sách gọn gàng và đẹp mắt.
7p
beomap_5
09-03-2013
69
4
Download
-
Hè bớt nóng với bookmark hình kem ốc quế Với bộ bookmark kem quế mát lạnh mẹ tự làm, bé sẽ thích thú hơn với việc đọc sách đấy.
9p
beomap_5
14-03-2013
48
4
Download
-
Bookmark mèo máy tặng bạn ham đọc sách Một món quà thật đáng yêu cho người bạn mọt sách đó! Chuẩn bị những dụng cụ này nhé: - Vải dạ màu đỏ, xanh dương, trắng, đen, vàng - Ghim kẹp giấy (hoặc que kem) - Kéo, kim chỉ
12p
bimat_5
28-04-2013
28
4
Download
-
Bạn thường vào các trang web quen thuộc bằng cách nào? Phần lớn người được hỏi sẽ trả lời rằng họ thường gõ một vài ký tự đầu của tên trang web rồi chọn trong danh sách gợi ý. Tuy nhiên, có một công cụ tiện lợi và nhanh chóng hơn nhiều, đó là Bookmark. Bookmark (chức năng đánh dấu trang web) là chức năng giúp người dùng lưu lại một trang web rồi truy cập lại ở một thời điểm khác trong tương lai....
6p
skinny_1
15-08-2013
29
4
Download
-
Nhiều người nghĩ rằng bookmark của trình duyệt đã trở nên lỗi thời so với sự xuất hiện của bookmark online, social bookmarking, speed dials, và các tính năng tương tự khác. Nhưng bookmark của trình duyệt vẫn được yêu mến với những tính năng tiện lợi không kém và sử dụng một cách dễ dàng. Bạn không cần nhiều hơn những tính năng cơ bản sẵn có của bookmark trong Firefox.
6p
skinny_1
15-08-2013
25
4
Download
-
Nhập bookmark Delicious với Tag đi kèm vào Evernote Số phận của công cụ bookmark nổi tiếng Delicious sẽ sớm được định đoạt trong thời gian sắp tới, và các bạn đã lựa chọn cho mình 1 phương pháp thay thế hay chưa? Trong bài viết sau, chúng tôi sẽ hướng dẫn các bạn cách sao lưu bookmark của Delicious và chuyển sang Evernote – một ứng dụng hỗ trợ đa dạng đang ngày càng phổ biến, hỗ trợ tất cả các thông tin dữ liệu sẵn có của Delicious như các ghi chú, bookmark và tag. ...
6p
robben1357
08-03-2011
42
3
Download
-
– Trong bài viết này, sẽ hướng dẫn chi tiết các bước xuất ra file sao lưu bookmark (thẻ đánh dấu) của một trình duyệt và chuyển sang trình duyệt khác.
9p
sunshine_5
20-07-2013
35
3
Download
-
.Quản Trị Mạng - Ngày nay, rất nhiều người thường xuyên sử dụng luân phiên máy tính bàn, laptop, netbook, smartphone và máy tính bảng. Việc đồng bộ Bookmarks trình duyệt giữa các thiết bị rõ ràng là rất quan trọng. May mắn là có rất nhiều giải pháp hay để giúp cho không chỉ Bookmarks mà còn mật khẩu, thẻ tab, lược sử trình duyệt… được đồng bộ. Bài viết sẽ giới thiệu bốn công cụ cho phép đồng bộ an toàn Bookmarks giữa các trình duyệt, thiết bị và nền tảng.
8p
qiqinn
25-07-2013
41
3
Download
-
Bookmark origami trái tim đáng yêu đánh dấu sách Bạn nào hay đọc sách thì nhanh tay chuẩn bị giấy thôi! Chuẩn bị những đạo cụ này nhé: - Giấy hình vuông (kích cỡ tốt nhất là 9x9cm) Đến phần hành động này: :D
7p
lucmoiiu
22-11-2012
29
2
Download
-
Các kiểu bookmark sáng tạo đẹp mê li Cùng làm cho giờ đọc sách trở nên thú vị hơn thôi nào! Chiếc bookmark hình chú chim này thật tinh tế và hay ho các bạn nhỉ! .Những chiếc kẹp này không chỉ tiện mà còn sống động và dí dỏm nữa. .Đánh dấu trang sách bằng đôi chân chú hề sống động. .Hoặc đôi chân chú gấu này cũng đáng yêu lắm đấy! Sáng tạo với bookmark hình ly trà túi lọc. .....
6p
sn_buon
26-11-2012
53
2
Download
-
Thông thường khi muốn chia sẻ bất kỳ một URL nào cho bạn bè trong các mạng xã hội, chúng ta thường copy và gửi cho họ. Để rút ngắn quy trình này bạn có thể sử dụng tiện ích mở rộng Share and bookmark dành cho Google Chrome.
6p
sunshine_10
29-07-2013
25
2
Download
-
Bookmark chính là tiện ích dùng để lưu trữ địa chỉ một trang web nào đó trên trình duyệt. Nếu bạn thích một trang web bất kỳ, bạn có thể bookmark để lần sau có thể truy cập vào đó nhanh nhất. Thay vì bổ sung, bạn hoàn toàn có thể xóa một Bookmark chỉ qua vài bước đơn giản. Bài viết Firefox - Cách xóa một Bookmark sẽ giúp bạn thực hiện được đó.
2p
rubikcube
05-04-2014
29
2
Download
-
Bookmark đồng phục lớp - món quà cho mùa chia tay ãy cùng thử sức sáng tạo với bookmark đồng phục siêu cute của chúng tớ nhé! Chuẩn bị những đạo cụ này nhé: - Đất sét Nhật - Que kem - Dao trổ - Keo sữa, keo nến - Sơn bóng Đến phần hành động này: :D
8p
lucmoiiu
22-11-2012
38
1
Download
-
Bookmark dưa hấu cho ngày hè nóng nực Trời nóng thế này phụ kiện cho sách vở cũng phải tươi mới cho sảng khoái chứ nhỉ? Chuẩn bị những đạo cụ này nhé: - Vải dạ : xanh, đỏ - Kim - Chỉ màu - Kéo, compa Đến phần hành động này: :D
4p
lucmoiiu
22-11-2012
35
1
Download
-
Ngộ nghĩnh bookmark thỏ chân dài ạn thỏ trắng sẽ giúp mình đánh dấu trang sách nha! Chuẩn bị những đạo cụ này nhé: - Đất sét Nhật - Dây ruy băng - Thước kẻ, dao rọc giấy, keo sữa Đến phần hành động này: :D
7p
lucmoiiu
22-11-2012
22
1
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=ip0l7cpiqa61opsm86uu5a5dv4; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly