text:
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG ĐỐI VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU
Căn cứ Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung;Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng
Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu như sau:
Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu như sau:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng) trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, bao gồm:
1. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thuộc các Bộ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
2. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên được chuyển đổi từ Tổng công ty, Công ty mẹ của Tổng công ty, Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng các Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định chuyển đổi, phê duyệt điều lệ tổ chức hoạt động.
3. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thuộc các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty do Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng các Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập, chuyển đổi và phê duyệt điều lệ tổ chức hoạt động.
Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu quy định tại khoản 1, 2 và khoản 3 nêu trên sau đây gọi tắt là công ty.
Điều 2. Áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính các mức lương.
Công ty áp dụng mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng để tính các mức lương, mức phụ cấp lương kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 như sau:
1. Căn cứ mức lương tối thiểu chung và hệ số lương trong các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ, công ty tính lại mức lương, phụ cấp lương làm cơ sở đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
2. Việc tính mức lương trong các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương được thực hiện như sau: lấy hệ số lương cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ; hệ số lương chức vụ được xếp, phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) nhân với mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng.
Điều 3. Áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính trợ cấp
Công ty áp dụng mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng để tính trợ cấp đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu như sau:
1. Tính trợ cấp mất việc làm, hỗ trợ thêm cho thời gian làm việc trong khu vực nhà nước từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 trở đi và trợ cấp đi tìm việc làm đối với người lao động dôi dư thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trợ cấp mất việc làm, hỗ trợ thêm theo quy định tại khoản 4, Điều 3 và Điều 4 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ.
Khi thực hiện các khoản trợ cấp, hỗ trợ thêm nêu trên thì công ty bổ sung thêm các cột tương ứng để tính thời gian làm việc thực tế trong khu vực nhà nước và tính trợ cấp mất việc làm vào biểu số 9, 9a và biểu số 10 ban hành kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Tính trợ cấp thêm từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 trở đi đối với người lao động dôi dư thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 3 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ.
Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính tiền lương ở một số công ty, tổ chức khác
1. Công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước trong thời gian chưa xây dựng được hệ thống thang lương, bảng lương theo quy định tại Nghị định số 101/2009/NĐ-CP ngày 05 tháng 11 năm 2009 của Chính phủ về thí điểm thành lập, tổ chức, hoạt động và quản lý tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty nhà nước chưa chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Ngân hàng phát triển Việt Nam và các tổ chức, đơn vị hiện đang áp dụng chế độ tiền lương như công ty nhà nước, thì từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 căn cứ vào mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng để tính lại mức tiền lương trong thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và các chế độ trợ cấp của người lao động theo quy định tại Thông tư này; tiếp tục áp dụng hệ số điều chỉnh tiền lương tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung để xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương của Hội đồng quản trị (hoặc Hội đồng thành viên), Tổng Giám đốc (Giám đốc), trong đó:
a) Nếu bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,1 lần so với mức lương tối thiểu chung;
b) Trường hợp bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP, điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ 5% trở lên so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa không quá 1,7 lần so với mức lương tối thiểu chung.
2. Đối với Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng (trừ Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng thuộc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu) trước đây được thành lập theo quy định tại Nghị định số 52/1999/NĐ-CP ngày 08 tháng 7 năm 1999, Nghị định số 16/2005/NĐ-CP ngày 07 tháng 02 năm 2005, Nghị định số 112/2006/NĐ-CP ngày 29 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ và hiện nay theo Nghị định số 12/2009/NĐ-CP ngày 12 tháng 02 năm 2009 của Chính phủ về quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình, tùy theo quy mô, tính chất quan trọng của từng công trình và khả năng tiết kiệm chi phí được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung làm cơ sở lập quỹ tiền lương, bảo đảm không làm tăng thêm chi phí quản lý của Ban quản lý dự án theo nguyên tắc như sau:
a) Đối với các Ban quản lý dự án quan trọng quốc gia hoặc dự án đầu tư xây dựng công trình thuộc nhóm A quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Nghị định số 12/2009/NĐ-CP nêu trên được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,7 lần so với mức lương tối thiểu chung.
b) Đối với các Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình thuộc nhóm B và nhóm C quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Nghị định số 12/2009/NĐ-CP nêu trên được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,1 lần so với mức lương tối thiểu chung.
3. Đối với công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu đang vận dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thì áp dụng mức lương tối thiểu chung quy định tại Điều 1 Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ để tính lại mức lương, phụ cấp lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm và các chế độ khác đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Điều 5. Điều khoản thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 6 năm 2011. Bãi bỏ Thông tư số 06/2010/TT-BLĐTBXH ngày 07 tháng 4 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.
2. Mức tiền lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và các chế độ trợ cấp của các đối tượng quy định tại Thông tư này, từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 được tính theo mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng.
3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu chung quy định tại Thông tư này thì mức tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người lao động trong các công ty, tổ chức, đơn vị quy định Điều 1 và khoản 1, khoản 2 Điều 4 Thông tư này không được vượt quá 620.000 đồng/tháng. Việc thực hiện chế độ ăn giữa ca theo hướng dẫn tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước.
4. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế nhà nước và Tổng công ty nhà nước có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các công ty thực hiện theo đúng quy định của Thông tư này.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./.
HỎI VÀ ĐÁP

markdown:
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
| |
Số: 12/2011/TT-BLĐTBXH
| |Hà Nội, ngày 26 tháng 04 năm 2011 **THÔNG TƯ**
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG ĐỐI VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU
*Căn cứ Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung;*
Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu như sau:
Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu như sau:
**Điều 1.**Phạm vi và đối tượng áp dụng
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng) trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, bao gồm:
1. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thuộc các Bộ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
2. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên được chuyển đổi từ Tổng công ty, Công ty mẹ của Tổng công ty, Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng các Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định chuyển đổi, phê duyệt điều lệ tổ chức hoạt động.
3. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thuộc các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty do Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng các Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập, chuyển đổi và phê duyệt điều lệ tổ chức hoạt động.
Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu quy định tại khoản 1, 2 và khoản 3 nêu trên sau đây gọi tắt là công ty.
**Điều 2.**Áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính các mức lương.
Công ty áp dụng mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng để tính các mức lương, mức phụ cấp lương kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 như sau:
1. Căn cứ mức lương tối thiểu chung và hệ số lương trong các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ, công ty tính lại mức lương, phụ cấp lương làm cơ sở đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
2. Việc tính mức lương trong các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương được thực hiện như sau: lấy hệ số lương cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ; hệ số lương chức vụ được xếp, phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) nhân với mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng.
**Điều 3.**Áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính trợ cấp
Công ty áp dụng mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng để tính trợ cấp đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu như sau:
1. Tính trợ cấp mất việc làm, hỗ trợ thêm cho thời gian làm việc trong khu vực nhà nước từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 trở đi và trợ cấp đi tìm việc làm đối với người lao động dôi dư thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trợ cấp mất việc làm, hỗ trợ thêm theo quy định tại khoản 4, Điều 3 và Điều 4 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ.
Khi thực hiện các khoản trợ cấp, hỗ trợ thêm nêu trên thì công ty bổ sung thêm các cột tương ứng để tính thời gian làm việc thực tế trong khu vực nhà nước và tính trợ cấp mất việc làm vào biểu số 9, 9a và biểu số 10 ban hành kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Tính trợ cấp thêm từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 trở đi đối với người lao động dôi dư thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 3 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ.
**Điều 4.**Áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính tiền lương ở một số công ty, tổ chức khác
1. Công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước trong thời gian chưa xây dựng được hệ thống thang lương, bảng lương theo quy định tại Nghị định số 101/2009/NĐ-CP ngày 05 tháng 11 năm 2009 của Chính phủ về thí điểm thành lập, tổ chức, hoạt động và quản lý tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty nhà nước chưa chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Ngân hàng phát triển Việt Nam và các tổ chức, đơn vị hiện đang áp dụng chế độ tiền lương như công ty nhà nước, thì từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 căn cứ vào mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng để tính lại mức tiền lương trong thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và các chế độ trợ cấp của người lao động theo quy định tại Thông tư này; tiếp tục áp dụng hệ số điều chỉnh tiền lương tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung để xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương của Hội đồng quản trị (hoặc Hội đồng thành viên), Tổng Giám đốc (Giám đốc), trong đó:
a) Nếu bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,1 lần so với mức lương tối thiểu chung;
b) Trường hợp bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP, điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ 5% trở lên so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa không quá 1,7 lần so với mức lương tối thiểu chung.
2. Đối với Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng (trừ Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng thuộc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu) trước đây được thành lập theo quy định tại Nghị định số 52/1999/NĐ-CP ngày 08 tháng 7 năm 1999, Nghị định số 16/2005/NĐ-CP ngày 07 tháng 02 năm 2005, Nghị định số 112/2006/NĐ-CP ngày 29 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ và hiện nay theo Nghị định số 12/2009/NĐ-CP ngày 12 tháng 02 năm 2009 của Chính phủ về quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình, tùy theo quy mô, tính chất quan trọng của từng công trình và khả năng tiết kiệm chi phí được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung làm cơ sở lập quỹ tiền lương, bảo đảm không làm tăng thêm chi phí quản lý của Ban quản lý dự án theo nguyên tắc như sau:
a) Đối với các Ban quản lý dự án quan trọng quốc gia hoặc dự án đầu tư xây dựng công trình thuộc nhóm A quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Nghị định số 12/2009/NĐ-CP nêu trên được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,7 lần so với mức lương tối thiểu chung.
b) Đối với các Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình thuộc nhóm B và nhóm C quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Nghị định số 12/2009/NĐ-CP nêu trên được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,1 lần so với mức lương tối thiểu chung.
3. Đối với công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu đang vận dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thì áp dụng mức lương tối thiểu chung quy định tại Điều 1 Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ để tính lại mức lương, phụ cấp lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm và các chế độ khác đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
**Điều 5.**Điều khoản thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 6 năm 2011. Bãi bỏ Thông tư số 06/2010/TT-BLĐTBXH ngày 07 tháng 4 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.
2. Mức tiền lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và các chế độ trợ cấp của các đối tượng quy định tại Thông tư này, từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 được tính theo mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng.
3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu chung quy định tại Thông tư này thì mức tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người lao động trong các công ty, tổ chức, đơn vị quy định Điều 1 và khoản 1, khoản 2 Điều 4 Thông tư này không được vượt quá 620.000 đồng/tháng. Việc thực hiện chế độ ăn giữa ca theo hướng dẫn tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước.
4. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế nhà nước và Tổng công ty nhà nước có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các công ty thực hiện theo đúng quy định của Thông tư này.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./.
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
## HỎI VÀ ĐÁP

Server: GSE

X-Robots-Tag: all,noodp


text:
Bạn sở hữu hoặc quản lý cơ sở kinh doanh này? Xác nhận hồ sơ của bạn miễn phí để trả lời đánh giá, cập nhật hồ sơ và hơn thế nữa.
475 - 479 trong số 1.721 đánh giá
Bạn sở hữu hoặc quản lý cơ sở kinh doanh này? Xác nhận hồ sơ của bạn miễn phí để trả lời đánh giá, cập nhật hồ sơ và hơn thế nữa.

markdown:
Bạn sở hữu hoặc quản lý cơ sở kinh doanh này? Xác nhận hồ sơ của bạn miễn phí để trả lời đánh giá, cập nhật hồ sơ và hơn thế nữa.
**475** - **479** trong số **1.721** đánh giá
Bạn sở hữu hoặc quản lý cơ sở kinh doanh này? Xác nhận hồ sơ của bạn miễn phí để trả lời đánh giá, cập nhật hồ sơ và hơn thế nữa.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Apache

Connection: close

Pragma: no-cache

P3P: CP="NOI CURa ADMa DEVa TAIa OUR BUS IND UNI COM NAV INT DSP COR CAO PSA IDC ADM DEVi TAIi PSD IVAi IVDi CONi HIS CNT"

Cache-Control: no-cache,no-store,must-revalidate

Vary: User-Agent,Accept-Encoding

Set-Cookie: TAUnique=%1%enc%3A7b2kWfmNRhmGoq9FxEsUsG3qGjXvSbSRVbBZNY8sfyvQsrRRFURJOw%3D%3D; Domain=.tripadvisor.com.vn; Path=/; Expires=Thu, 20 Feb 2020 07:39:15 GMT; HttpOnly

Content-Language: vi


text:
Thứ sáu, 23/12/2016, 18:21 GMT+7
Cách sắp xếp đồ dùng cá nhân khi chuyển nhà
Khi chuyển nhà, chắc hẳn bạn sẽ rất ngại việc phân chia và sắp xếp đồ đạc, nhất là những món đồ cá nhân. Bởi lẽ đồ dùng cá nhân thường nhiều, lẻ tẻ khó phân loại, nếu không có kinh nghiệm chắc chắn sẽ xảy ra hiện tượng bỏ sót đồ. Dưới đây là cách sắp xếp đồ dùng cá nhân mỗi khi chuyen nha tron goi, chắc chắn nó sẽ có ích cho tất cả mọi người, nhất là những ai đang và sẽ có ý định chuyển tới nhà mới.
Có lẽ khi nói tới chuyện chuyển nhà, chuyen van phong tron goi ai ai trong chúng ta đều lo ngại vì đây không phải là một công việc đơn giản và nhanh chóng. Nó tốn thời gian, công sức và đôi khi còn phải chấp nhận bỏ đi nhiều thứ. Chẳng hạn như những chiếc ghim đóng trên tường hay những móc treo, giấy nhớ lên những nơi, đồ dùng trong ngôi nhà của bạn thì khi chuyển tới nhà mới bạn đều phải bỏ lại chúng mặc dù nhiều khi cần tốn khá nhiều thời gian để làm được những việc đó. Chẳng vậy, không ai muốn chuyển nhà thường xuyên. Tuy nhiên, việc chuyển nhà tới một nơi ở mới khang trang, hiện đại, trong lành, cuộc sống của bạn sẽ tốt hơn so với nơi ở mới thì việc chuyển nhà là điều cần thiết. Vậy trước khi chuyển nhà bạn cần chuyển bị những gì. Tốt nhất nếu bạn có ý định chuyển nhà trong tương lai gần, nên hạn chế mua sắm đồ đạc trong gia đình, hãy lên kế hoạch mua chúng khi tới nhà mới, nhất là những đồ đạc cần phải lắp ghép hay gán lên tường để cố định chúng. Tuy nhiên cũng không phải vì thế mà chúng ta không được phép sắm thêm đồ đạc. Vì cuộc sống luôn luôn đòi hỏi những vật hữu dụng có thể giúp ích cho cuộc sống của bạn. Nên thanh lý hay cho đi những đồ dùng vẫn có nhiều giá trị sử dụng tuy nhiên bạn lại không cần tới nó nữa.
Ngay sau khi bạn lên danh sách các món đồ dùng cá nhân mà mình có, thì cần phải có thêm một bước phân loại đồ dùng. Nếu không phân loại cẩn thận dễ dàng bạn có thể bỏ sót.
Đối với trang phục: Nên nhóm các và gấp gọn quần áo, giày dép, mũ nón, vải vóc… Nên dành riêng chiếc vali gấp gọn gàng quần áo bạn đang dùng. Nếu những bộ không còn mặc tới nên cho đi hoặc bạn có thể gom lại và gửi cho những nơi vùng xa, những vùng thiếu thốn.
Đối với những món đồ thường xuyên dùng trong nhà tắm, bạn nên phân loại các đồ dùng với các hóa chất như dầu gội, sữa tắm…. để không bị quên.
Đừng quên những đồ nhỏ trên bàn trang điểm: son, phấn, kem trang điểm….
Sau khi đã phân loại, đóng gói từng món đồ đạc cẩn thận bạn nên dùng những mẩu giấy nhớ ghi bên ngoài để khi chuyển nhà tới nhà mới bạn không cần mất công tìm, để sắp xếp các món đồ cá nhân nữa. Việc sắp xếp đồ dùng cá nhân khi ở nhà mới sẽ dễ dàng và nhanh chóng hơn rất nhiều khi bạn biết phân loại, ghi cẩn thận trước khi chuyển ở bên nhà cũ.
Tên đây là những hướng dẫn cơ bản dành cho ai đang và sẽ có ý định chuyển nhà và xử lý những món đồ cá nhân một cách nhanh chóng nhất.
Tin chuyên ngành
Taxi tải quận huyện
Dịch vụ chuyển nhà quận TP.HCM
Công ty vận chuyển nhà, văn phòng
Top 10 hay
Xem ngày tốt
Khoảng cách đường đi
Tin tức hàng ngày

markdown:
Khi chuyển nhà, chắc hẳn bạn sẽ rất ngại việc phân chia và sắp xếp đồ đạc, nhất là những món đồ cá nhân. Bởi lẽ đồ dùng cá nhân thường nhiều, lẻ tẻ khó phân loại, nếu không có kinh nghiệm chắc chắn sẽ xảy ra hiện tượng bỏ sót đồ. Dưới đây là cách sắp xếp đồ dùng cá nhân mỗi khi
[chuyen nha tron goi](http://www.vinamoving.com/vn/dich-vu/1/dich-vu-chuyen-nha-tron-goi.html), chắc chắn nó sẽ có ích cho tất cả mọi người, nhất là những ai đang và sẽ có ý định chuyển tới nhà mới.
##
**1. ** **Công tác chuẩn bị trước khi chuyển nhà**
Có lẽ khi nói tới chuyện chuyển nhà,
[chuyen van phong tron goi](http://www.vinamoving.com/vn/dich-vu/3/dich-vu-chuyen-van-phong.html) ai ai trong chúng ta đều lo ngại vì đây không phải là một công việc đơn giản và nhanh chóng. Nó tốn thời gian, công sức và đôi khi còn phải chấp nhận bỏ đi nhiều thứ. Chẳng hạn như những chiếc ghim đóng trên tường hay những móc treo, giấy nhớ lên những nơi, đồ dùng trong ngôi nhà của bạn thì khi chuyển tới nhà mới bạn đều phải bỏ lại chúng mặc dù nhiều khi cần tốn khá nhiều thời gian để làm được những việc đó. Chẳng vậy, không ai muốn chuyển nhà thường xuyên. Tuy nhiên, việc chuyển nhà tới một nơi ở mới khang trang, hiện đại, trong lành, cuộc sống của bạn sẽ tốt hơn so với nơi ở mới thì việc chuyển nhà là điều cần thiết. Vậy trước khi chuyển nhà bạn cần chuyển bị những gì. Tốt nhất nếu bạn có ý định chuyển nhà trong tương lai gần, nên hạn chế mua sắm đồ đạc trong gia đình, hãy lên kế hoạch mua chúng khi tới nhà mới, nhất là những đồ đạc cần phải lắp ghép hay gán lên tường để cố định chúng. Tuy nhiên cũng không phải vì thế mà chúng ta không được phép sắm thêm đồ đạc. Vì cuộc sống luôn luôn đòi hỏi những vật hữu dụng có thể giúp ích cho cuộc sống của bạn. Nên thanh lý hay cho đi những đồ dùng vẫn có nhiều giá trị sử dụng tuy nhiên bạn lại không cần tới nó nữa.
##
**2. ** **Cách phân loại và đóng gói đồ dùng cá nhân**
Ngay sau khi bạn lên danh sách các món đồ dùng cá nhân mà mình có, thì cần phải có thêm một bước phân loại đồ dùng. Nếu không phân loại cẩn thận dễ dàng bạn có thể bỏ sót.
Đối với trang phục: Nên nhóm các và gấp gọn quần áo, giày dép, mũ nón, vải vóc… Nên dành riêng chiếc vali gấp gọn gàng quần áo bạn đang dùng. Nếu những bộ không còn mặc tới nên cho đi hoặc bạn có thể gom lại và gửi cho những nơi vùng xa, những vùng thiếu thốn.
Đối với những món đồ thường xuyên dùng trong nhà tắm, bạn nên phân loại các đồ dùng với các hóa chất như dầu gội, sữa tắm…. để không bị quên.
Đừng quên những đồ nhỏ trên bàn trang điểm: son, phấn, kem trang điểm….
##
**3. ** **Lưu ý khi vận chuyển trong quá trình chuyển nhà**
Sau khi đã phân loại, đóng gói từng món đồ đạc cẩn thận bạn nên dùng những mẩu giấy nhớ ghi bên ngoài để khi chuyển nhà tới nhà mới bạn không cần mất công tìm, để sắp xếp các món đồ cá nhân nữa. Việc sắp xếp đồ dùng cá nhân khi ở nhà mới sẽ dễ dàng và nhanh chóng hơn rất nhiều khi bạn biết phân loại, ghi cẩn thận trước khi chuyển ở bên nhà cũ.
Tên đây là những hướng dẫn cơ bản dành cho ai đang và sẽ có ý định chuyển nhà và xử lý những món đồ cá nhân một cách nhanh chóng nhất.

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: private, must-revalidate

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


text:
Thứ hai, 03/10/2016, 10:54 GMT+7
Từ Hà Nội đi Vinh bao nhiêu km?
Vinh là một thành phố của tỉnh Nghệ An. Nơi này chiêu đãi khách du lịch bằng nhiều mảng văn hóa khác nhau như: tâm linh, nghỉ dưỡng, khám phá rừng và biển. Đặc biết, phía Đông thành phố Vinh còn có biển Cửa Lò hằng năm thu hút rất nhiều lượt khách du lịch ghé qua. Cùng với đó, sự nồng nhiệt, mến khách của người dân nơi đây cũng chính là điều níu chân mọi người đến Vinh.
Bạn cần dịch vụ chuyển nhà hay dịch vụ chuyển văn phòng hãy alo ngay Vietnam Moving để được hướng dẫn tận tình
Từ Hà Nội đi thành phố Vinh bạn có thể di chuyển bằng nhiều hình thức cũng như nhiều tuyến đường khác nhau. Dưới đây, chúng tôi đưa ra hai tuyến đường cho bạn tham khảo.
Tuyến đường thứ nhất: Khoảng 280 km, đi ô tô khoảng 6 giờ
Từ nội thành Hà Nội, bạn hãy di chuyển theo hướng Pháp Vân đi thẳng đến đường cao tốc Pháp Vân – Cầu Giẽ, Cầu Giẽ - Ninh Bình. Sau khi đi hết đường cao tốc này, bạn hãy rẽ phải vào Quốc lộ 10 đến Thành phố Ninh Binh rồi rextrasi để vào Quốc lộ 1. Đi thẳng Quốc lộ 1 bạn sẽ đến được địa phận của tỉnh Thanh Hóa. Từ đây, bạn đi qua Bỉm Sơn đến Trung tâm Thành phố Thanh Hóa rồi chạy theo hướng QUốc lộ 1 sẽ đến địa phạn tỉnh Nghệ An. Từ địa phân này, bạn đi tiếp 75 km nữa là tới được thành phố Vinh.
Bạn nên tìm hiểu từ Hà Nội đi Vinh bao nhiêu km trước khi xuất phát để có sự chuẩn bị tốt nhất cho chuyến đi
Tuyến đường thứ hai: Dài khoảng 335 km, đi ô khoảng 7 giờ
Tuyến đường này sẽ rất thích hợp cho những ai thích ngắm cảnh đẹp và những điều kì thú trên hành trình của mình đi dọc theo đường Hồ Chí Minh. Từ trung tam thủ đô Hà Nội, bạn hãy xuất phát theo đường Láng – Hòa Lạc để rẽ vào đường 21 B. Bạn đi theo đường 21B đến ngã ba Xuân Mai thì rẽ phải vào Quốc lộ 6A. Sau đó, bạn đi thẳng Quốc lộ này đến đường Hồ Chí Minh. Bạn cứ chạy dọc theo tuyến đường này sẽ nhanh chóng đến được ngã tư Thái Hòa vì đường từ đây rất thông thoáng, có nhiều cảnh đẹp. Sau đó, bạn rẽ trái vào Quốc lộ 48, chạy thẳng khoảng 25 km nữa thì rẽ trái vào Quốc lộ 1A. Từ đây, bạn đi tiếp khoảng 45 km nữa là đến đươc thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An.
Dù là bạn chọn tuyến đường nào đi chăng nữa những hãy nhớ giữ an toàn cho bản thân và người đi cùng bằng cách chấp hành tốt luật an toàn giao thông. Khi đi, bạn nhớ đi đúng làn đường quy định, không được vượt đèn đỏ, bán tốc độ để tránh bị phạt vi phạm lỗi.
Bạn có thể đi xe khách từ Hà Nội đến Vinh nếu không muốn dùng phương tiện các nhân
Bên cạnh đó, nếu bạn không muốn đi bằng phương tiện cá nhân của mình thì có thể lựa chọn đi xe khách. Hằng ngày, các bến xe tại Hà Nội, đặc biệt là bến xe Mỹ Đình có rất nhiều hãng xe chạy về Vinh như: xe Hoàng Long, Hưng Long, An Bình Tâm, Hoài Khánh, Văn Minh. Mức giá của những chuyến xe này chỉ dao động khoảng 180.000 đồng đến 250.000 đồng một lượt.
Ngoài ra còn có một lụa chọn khác cho bạn nữa là đi tàu. Tàu lửa Thống Nhất xuất phát từ ga Hà Nội sẽ đưa bạn đến được thành phố Vinh, Nghệ An.
Hiện nay, ngoài thành phố Vinh, Nghệ An còn có 3 thị xã và 17 huyện. Để chuyến đi của bạn thuận lơi hơn, dưới đây chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn thông tin cề khoảng các từ các huyện và thị xã đó tới thành phố Vinh cho bạn được biết.
- Thị xã Cửa Lò cách 16 km, đi ô tô khoảng 26 phút
- Thị xã Hoàng Mai cách 73.3 km, đi ô tô khoảng 1 giờ 30 phút
- Thị xã Thái Hòa cách 107 km, đi ô tô khoảng 2 giờ 22 phút
- Huyện Anh Sơn cách 103 km, đi ô tô khoảng 2 giờ 15 phút
- Huyện Con Cuông cách 138 km, đi ô tô khoảng 3 giờ 5 phút
- Huyện Diên Châu cách 45.1 km, đi ô tô khoảng 1 giờ
- Huyện Đô Lương cách 56.5 km, đi ô tô khoảng 1 giờ 27 phút
- Huyện Hưng Nguyên cách 10.6 km, đi ô tô khoảng 22 phút
- Huyện Quỳ Châu cách 144 km, đi ô tô khoảng 3 giờ 11 phút
- Huyện Kỳ Sơn cách 229 km, đi ô tô khoảng 4 giờ 54 phút
- Huyện Nam Đàn cách 21.5 km, đi ô tô khoảng 34 phút
- Huyện Nghi Lộc cách 22.2 km, đi ô tô khoảng 37 phút
- Huyện Nghĩa Đàn cách 98.2 km, đi ô tô khoảng 2 giờ
- Huyện Quế Phong cách 169 km, đi ô tô khoảng 3 giờ 44 phút
- Huyện Quỳ Hợp cách 123 km, đi ô tô khoảng 2 giờ 52 phút
- Huyện Quỳnh Lưu cách 70.4 km, đi ô tô khoảng 1 giờ 30 phút
- Huyện Tân Kỳ cách 75.9 km, đi ô tô khoảng 1 giờ 53 phút
- Huyện Thanh Chương cách 55.1 km, đi ô tô khoảng 1 giờ 17 phút
- Huyện Tương Dương cách 177 km, đi ô tô khoảng 3 giờ 50 phút
- Huyện Yên Thành cách 62.3 km, đi ô tô khoảng 1 giờ 36 phút
Trên đây là tất cả những thông tin cần thiết cho chuyến đi của bạn từ Hà Nội đến thành phố Vinh, Nghệ An. Với những thông tin này, chúc bạn sẽ có được một chuyến đi vui vẻ và chính xác!
Vina Moving
Tin chuyên ngành
Top 10 hay
Xem ngày tốt
Khoảng cách đường đi
Tin tức hàng ngày

markdown:
**** *Vinh là một thành phố của tỉnh Nghệ An. Nơi này chiêu đãi khách du lịch bằng nhiều mảng văn hóa khác nhau như: tâm linh, nghỉ dưỡng, khám phá rừng và biển. Đặc biết, phía Đông thành phố Vinh còn có biển Cửa Lò hằng năm thu hút rất nhiều lượt khách du lịch ghé qua. Cùng với đó, sự nồng nhiệt, mến khách của người dân nơi đây cũng chính là điều níu chân mọi người đến Vinh.*
Bạn cần
**hay dịch vụ chuyển nhà ** **hãy alo ngay Vietnam Moving để được hướng dẫn tận tình** [dịch vụ chuyển văn phòng](http://www.vinamoving.com/vn/dich-vu/3/dich-vu-chuyen-van-phong.html) *Từ Hà Nội đi thành phố Vinh bạn có thể di chuyển bằng nhiều hình thức cũng như nhiều tuyến đường khác nhau. Dưới đây, chúng tôi đưa ra hai tuyến đường cho bạn tham khảo.* **Tuyến đường thứ nhất: Khoảng 280 km, đi ô tô khoảng 6 giờ**
Từ nội thành Hà Nội, bạn hãy di chuyển theo hướng Pháp Vân đi thẳng đến đường cao tốc Pháp Vân – Cầu Giẽ, Cầu Giẽ - Ninh Bình. Sau khi đi hết đường cao tốc này, bạn hãy rẽ phải vào Quốc lộ 10 đến Thành phố Ninh Binh rồi rextrasi để vào Quốc lộ 1. Đi thẳng Quốc lộ 1 bạn sẽ đến được địa phận của tỉnh Thanh Hóa. Từ đây, bạn đi qua Bỉm Sơn đến Trung tâm Thành phố Thanh Hóa rồi chạy theo hướng QUốc lộ 1 sẽ đến địa phạn tỉnh Nghệ An. Từ địa phân này, bạn đi tiếp 75 km nữa là tới được thành phố Vinh.
*Bạn nên tìm hiểu từ Hà Nội đi Vinh bao nhiêu km trước khi xuất phát để có sự chuẩn bị tốt nhất cho chuyến đi* **Tuyến đường thứ hai: Dài khoảng 335 km, đi ô khoảng 7 giờ**
Tuyến đường này sẽ rất thích hợp cho những ai thích ngắm cảnh đẹp và những điều kì thú trên hành trình của mình đi dọc theo đường Hồ Chí Minh. Từ trung tam thủ đô Hà Nội, bạn hãy xuất phát theo đường Láng – Hòa Lạc để rẽ vào đường 21 B. Bạn đi theo đường 21B đến ngã ba Xuân Mai thì rẽ phải vào Quốc lộ 6A. Sau đó, bạn đi thẳng Quốc lộ này đến đường Hồ Chí Minh. Bạn cứ chạy dọc theo tuyến đường này sẽ nhanh chóng đến được ngã tư Thái Hòa vì đường từ đây rất thông thoáng, có nhiều cảnh đẹp. Sau đó, bạn rẽ trái vào Quốc lộ 48, chạy thẳng khoảng 25 km nữa thì rẽ trái vào Quốc lộ 1A. Từ đây, bạn đi tiếp khoảng 45 km nữa là đến đươc thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An.
Dù là bạn chọn tuyến đường nào đi chăng nữa những hãy nhớ giữ an toàn cho bản thân và người đi cùng bằng cách chấp hành tốt luật an toàn giao thông. Khi đi, bạn nhớ đi đúng làn đường quy định, không được vượt đèn đỏ, bán tốc độ để tránh bị phạt vi phạm lỗi.
*Bạn có thể đi xe khách từ Hà Nội đến Vinh nếu không muốn dùng phương tiện các nhân*
Bên cạnh đó, nếu bạn không muốn đi bằng phương tiện cá nhân của mình thì có thể lựa chọn đi xe khách. Hằng ngày, các bến xe tại Hà Nội, đặc biệt là bến xe Mỹ Đình có rất nhiều hãng xe chạy về Vinh như: xe Hoàng Long, Hưng Long, An Bình Tâm, Hoài Khánh, Văn Minh. Mức giá của những chuyến xe này chỉ dao động khoảng 180.000 đồng đến 250.000 đồng một lượt.
Ngoài ra còn có một lụa chọn khác cho bạn nữa là đi tàu. Tàu lửa Thống Nhất xuất phát từ ga Hà Nội sẽ đưa bạn đến được thành phố Vinh, Nghệ An.
*Hiện nay, ngoài thành phố Vinh, Nghệ An còn có 3 thị xã và 17 huyện. Để chuyến đi của bạn thuận lơi hơn, dưới đây chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn thông tin cề khoảng các từ các huyện và thị xã đó tới thành phố Vinh cho bạn được biết.*
-
**Thị xã Cửa Lò cách 16 km, đi ô tô khoảng 26 phút**
-
**Thị xã Hoàng Mai cách 73.3 km, đi ô tô khoảng 1 giờ 30 phút**
-
**Thị xã Thái Hòa cách 107 km, đi ô tô khoảng 2 giờ 22 phút**
-
**Huyện Anh Sơn cách 103 km, đi ô tô khoảng 2 giờ 15 phút**
-
**Huyện Con Cuông cách 138 km, đi ô tô khoảng 3 giờ 5 phút**
-
**Huyện Diên Châu cách 45.1 km, đi ô tô khoảng 1 giờ**
-
**Huyện Đô Lương cách 56.5 km, đi ô tô khoảng 1 giờ 27 phút**
-
**Huyện Hưng Nguyên cách 10.6 km, đi ô tô khoảng 22 phút**
-
**Huyện Quỳ Châu cách 144 km, đi ô tô khoảng 3 giờ 11 phút**
-
**Huyện Kỳ Sơn cách 229 km, đi ô tô khoảng 4 giờ 54 phút**
-
**Huyện Nam Đàn cách 21.5 km, đi ô tô khoảng 34 phút**
-
**Huyện Nghi Lộc cách 22.2 km, đi ô tô khoảng 37 phút**
-
**Huyện Nghĩa Đàn cách 98.2 km, đi ô tô khoảng 2 giờ**
-
**Huyện Quế Phong cách 169 km, đi ô tô khoảng 3 giờ 44 phút**
-
**Huyện Quỳ Hợp cách 123 km, đi ô tô khoảng 2 giờ 52 phút**
-
**Huyện Quỳnh Lưu cách 70.4 km, đi ô tô khoảng 1 giờ 30 phút**
-
**Huyện Tân Kỳ cách 75.9 km, đi ô tô khoảng 1 giờ 53 phút**
-
**Huyện Thanh Chương cách 55.1 km, đi ô tô khoảng 1 giờ 17 phút**
-
**Huyện Tương Dương cách 177 km, đi ô tô khoảng 3 giờ 50 phút**
-
**Huyện Yên Thành cách 62.3 km, đi ô tô khoảng 1 giờ 36 phút**
Trên đây là tất cả những thông tin cần thiết cho chuyến đi của bạn từ Hà Nội đến thành phố Vinh, Nghệ An. Với những thông tin này, chúc bạn sẽ có được một chuyến đi vui vẻ và chính xác!


markdown:
[](/a/4261868.html)
Một vụ nổ kinh hoàng xảy ra tại một nhà máy sản xuất phân bón ở bang Texas có thể đã hàng trăm người thương vong, theo lời một quan chức an ninh công cộng ở bang này. Cảnh sát ước tính sơ bộ rằng có 5 tới 15 người đã tử vong trong vụ nổ này và nói rằng số người tử vong có thể còn tăng cao hơn khi công tác tìm kiếm tiếp tục.

X-UA-Compatible: IE=edge

Cache-Control: public, max-age=277

Vary: Accept-Encoding

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
No media source currently available
Tin tức luôn cập nhật, thời sự quốc tế, và các chuyên mục đặc biệt về Việt Nam và thế giới. Các bài phỏng vấn, tường trình của các phóng viên VOA về các vấn đề liên quan đến Việt Nam và quốc tế.

Cache-Control: public, max-age=273