markdown:
Tải bản đầy đủ
Giáo án - Bài giảng
Mầm non - Mẫu giáo
một số biện pháp Xây dựng “Nề nếp kỷ cương” trong trường mầm non Nga Phú
A. ĐẶT VẤN ĐỀ
Trong công tác quản lý giáo dục nói chung và quản lý giáo dục mầm non
nói riêng ngoài tình thương, trách nhiệm đối với trẻ mầm non.“ Kỷ cương - nề
nếp” của nhà trường nếu không được đề cao, coi trọng thì kết quả của công tác
quản lý chỉ đạo sẽ không đạt được như mục tiêu đề ra, bởi vậy trong công tác
quản lý của giáo dục, nhất là quản lý giáo dục mầm non điều đầu tiên bản thân
tôi nghĩ đến là làm thế nào để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ giáo viên,
nhân viên từ đó nâng cao chất lượng chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục trẻ. Vì vậy
xây dựng “ Nề nếp - kỷ cương” trong trường học là một việc làm hết sức quan
trọng và cần thiết, càng xây dựng nề nếp, kỷ cương, chặt chẽ và thực hiện thật
nghiêm túc bao nhiêu thì hiệu quả nâng cao chất lượng chăm sóc, nuôi dưỡng và
giáo dục đạt kết quả cao bấy nhiêu.
Như chúng ta đã biết trong các trường học nào cũng đều treo câu tục ngữ
“Tiên học lễ, hậu học văn” và câu tục này đã thấm sâu vào trí óc của tôi từ khi
bước vào trường tiểu học và đến bây giờ là giáo viên mầm non, hơn nữa lại giữ
cương vị quản lý trường mầm non tôi cũng hiểu hơn về ý nghĩa sâu sắc của câu
tục ngữ đó. Suy nghĩ nhiều về vấn đề đó tôi quyết định mình cần phải đầu tư
nhiều vào việc xây dựng giáo dục rèn luyện thói quen nề nếp, kỷ cương cho giáo
viên và cả các cháu để một môi trường sư phạm thật sự là môi trường giáo dục
xứng đáng với tiêu chí mỗi thầy giáo, cô giáo là tấm gương sáng để cho các
cháu luôn luôn noi theo. Người quản lý phải xây dựng cho mình định hướng để
phát triển, đặc biệt là xây dựng nề nếp, kỷ cương trong việc chăm sóc, nuôi
dưỡng, giáo dục, đặt nền móng cho sự phát triển lâu dài và ổn định của nhà
trường.
Nề nếp - kỷ cương là nền tảng đạo đức của mỗi con người, là hành vi văn
hóa, là chìa khóa thành công của mọi công việc. Nhất là môi trường sư phạm
hơn nữa lại là môi trường sư phạm giáo dục mầm non, mọi việc, mọi tác phong
cử chỉ điệu bộ thói quen của cô giáo đều được trẻ tôn vinh học tập và làm theo.
Nề nếp - kỷ cương là rất quan trọng và cần thiết đối với môi trường sư phạm vì
nếu thực hiện tốt nề nếp, kỷ cương của một nhà trường thì chắc hẳn chất lượng
chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo d ục được nâng lên một cách rõ rệt.
Một nhà trường muốn hoạt động có quy củ, giờ nào việc ấy, thực hiện nề
nếp có chất lượng cao thì cần phải có nhiều biện pháp tác động mà trong đó ý
thức và hành động của từng thành viên có ý nghĩa quyết định sự thành công
tốt,trong mọi lĩnh vực của nhà trường.
1
Bởi vậy tôi đã mạnh dạn chọn đề tài này để nghiên cứu, tìm mọi biện pháp để
xây dựng “Nề nếp - Kỷ cương” các hoạt động trong nhà trường, giúp nhà trường
phát triển về mọi mặt để xứng đáng là trường đạt chất lượng chăm sóc, nuôi dưỡng,
giáo dục các cháu ngày càng cao và giữ vững trường đạt chuẩn quốc gia.
B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
I. CƠ SỞ LÝ LUẬN
Trong công tác quản lý giáo dục nói chung và quản lý giáo dục mầm non
nói riêng ngoài tình thương, trách nhiệm đối với các cháu mầm non “ Kỷ
cương nề nếp” của một nhà trường nếu không được đề cao, coi trọng thì kết quả
công tác quản lý sẽ không đạt như mục tiêu đề ra. Để một nhà trường có nề nếp kỷ cương trong hoạt động nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc, nuôi dưỡng,
giáo dục trẻ, điều đầu tiên tôi nghiên cứu và bám vào chương trình hướng dẫn
chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục trẻ ở mọi lứa tuổi, từ đó xác định được kết quả
thực hiện của mình đến đâu, cần bổ sung những tiêu chí gì, nội dung nào... Sau
đó tôi nghiên cứu các tài liệu, tập san, tạp chí, trên các trang web của các trường
mầm non đạt chất lượng cao …có liên quan đến công tác xây dựng nề nếp - kỷ
cương để tìm mọi biện pháp xây dựng cho phù hợp. Từ đó muốn xây dựng
được nề nếp - kỷ cương trong nhà trường được tốt tôi lại tiếp tục nghiên cứu
bám vào các tiêu chí của phong trào “ Xây dựng trường học thân thiện, học sinh
tích cực” và cuộc vận động “Mỗi thầy giáo cô giáo là tấm gương tự học và sáng
tạo”… để xây dựng các nội quy, quy chế hoạt động, các quy tắc ứng xử trong
nhà trường...
Chính vì lẽ đó đứng trước những khó khăn. Tôi suy nghĩ trăn trở, tôi thấy
mình phải có tinh thần tự học tự cường, đem hết khả năng của mình để tìm ra
những biện pháp chỉ đạo có hiệu quả. Dù khó khăn đến đâu cũng phải đưa
phong trào nhà trường phát triển, để hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý.
II. THỰC TRẠNG CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
1. Thuận lợi:
Việc xây dựng và thực hiện “ Nề nếp - Kỷ cương” trong trường mầm non
Nga Phú, góp nhiều thuận lợi bằng các chỉ thị, công văn của các cấp các
ngành ... nội quy, quy chế của ngành, Điều lệ trường mầm non được triển khai
đến 100% cán bộ giáo viên, nhân viên ngay vào đầu năm học.
Quy chế về chuyên môn, kế hoạch chương trình, kế hoạch chăm sóc, nuôi
dưỡng, giáo dục trẻ theo chương trình giáo dục mầm non mới được triển khai
2
thực hiện, 100% các nhóm lớp, các chuyên đề trọng tâm được xây dựng và thực
hiện tốt.
Công tác thực hiện dân chủ hoá: Chính quyền cùng Công đoàn - Đoàn
thanh niên, chi hội phụ nữ, Hội khuyến học...hoạt động dưới sự lãnh đạo của
Đảng và chi bộ chỉ đạo nhà trường, các đoàn thể xây dựng quy chế thực hiện
dân chủ trong nhà trường, quy chế làm việc trong Ban giám hiệu, quy chế phối
hợp giữa chính quyền và Công đoàn, quy chế chi tiêu nội bộ.... Những quy chế
này tôi đã triển khai lấy ý kiến đóng góp và thống nhất thực hiện trong toàn thể
cán bộ giáo viên, nhân viên trong toàn trường.
Mọi vấn đề lãnh đạo của nhà trường đưa ra phù hợp sát với điều kiện thực
tế của nhà trường, nhận được sự ủng hộ cao của tập thể cán bộ giáo viên nhân
viên.
- Đối với giáo viên: Nhà trường có đội ngũ cán bộ giáo viên có ý thức xây
dựng và thực hiện nề nếp, quy chế chuyên môn, các nội quy quy định khác của
nhà trường.
- Đối với nhân viên: Tận tình, liêm khiết, không vi phạm chế độ ăn của trẻ. Sử
dụng kinh phí phụ huynh đóng tiền ăn chi cho các cháu đạt hiệu quả không lãng
phí…
- §èi víi trÎ: Các cháu trường mầm non Nga Phú, ngoan ngoãn, lễ phép, biết
nghe lời cô giáo và người lớn, thực hiện được nề nếp thói quen trong hoạt động
học tập cũng như trong các sinh hoạt hàng ngày.
2. Khó khăn:
Việc xây dựng và thực hiện nội quy, quy chế của nhà trường chưa đạt kết
quả cao. Ban giám hiệu giải quyết những vi phạm của cán bộ giáo viên, nhân
viên trong trường còn mang nhiều tình cảm, chưa thật sự nghiêm khắc và chưa
tạo thành “ Nề nếp - kỷ cương” trong các hoạt động hàng ngày. Điều đó đã ảnh
hưởng rất lớn đến việc thực hiện quy chế chuyên môn cũng như nội quy, quy
chế của nhà trường.
- Đối với giáo viên, nhân viên:
Chế độ động viên khen thưởng rất khiêm tốn, còn tư tưởng cao bằng trong bình
xét thi đua hàng năm.
Trong quá trình thực hiện quy chế dân chủ đôi khi còn có nhiều giáo viên,
nhân viên chưa phân biệt rõ sự khác nhau giữa quyền lợi và nghĩa vụ của cán bộ
công chức.
Việc thực hiện nề nếp - kỷ cương đôi khi còn mang tính tình cảm, việc xử lý
vi phạm chưa được nghiêm túc. Ban giám hiệu và tổ trưởng các khối giải quyết
3
công việc thường theo cảm tính, hay thiên về tình cảm, nên chưa tạo được nề
nếp kỷ cương trong các hoạt động, mỗi buổi sinh hoạt chuyên môn hay họp hội
đồng sư phạm nhà trường không khí thường nặng nề, ảm đạm, điều đó ảnh
hưởng rất lớn đến việc phát triển số lượng và nâng cao chất lượng chăm sóc,
nuôi dưỡng, giáo dục trẻ.
* Từ những thực trạng trên ý thức và hành vi còn mâu thuẫn trong một số
cán bộ giáo viên nhân viên.
3. Bảng khảo sát kết quả cụ thể như sau :
Xếp loại
Khá
T.B
Tốt
TS
Ý thức tự giác, ý thức 19
CB
Nội
kỷ
luậtdung chỉ đạo
GV
T
chất đạo
19
2 Phẩmthực
hiệnđức
được
T
19
3 Năng lực chuyên K.S
môn
4 Dân chủ hoá , đoàn 19
kết nội bộ
1
Yếu
Số
lượng
Tỷ lệ
%
Số
lượng
Tỷ lệ
%
Số
lượng
Tỷ lệ
%
Số
lượng
Tỷ lệ
%
7
36.8
6
31.6
5
26.3
1
5.3
6
5
31.6
26.3
8
7
42.1
36.8
4
5
21
26.3
1
2
5.3
10.5
5
26.3
7
36.8
5
26.3
2
10.5
Xuất phát từ thực trạng trên với cương vị là hiệu trưởng trong nhà trường
tôi thất mình phải có quyết tâm và trách nhiệm rất lớn trong việc xây dựng và
hình thành được ý thức thực hiện “Nề nếp - kỷ cương” một cách tự giác và
thường xuyên cho đội ngũ cán bộ giáo viên trong mọi hoạt động. Trong năm học
này tôi đã cùng đội ngũ cán bộ giáo viên trong trường quyết tâm hoàn thành tốt
mục tiêu giáo dục đề ra. Chính vì thế tôi đã mạnh dạn thực hiện một số biện
pháp Xây dựng “Nề nếp - kỷ cương” trong trường mầm non Nga Phú.
III. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1. Nghiên cứu tài liệu xây dựng các quy chế, Không ngừng phấn đấu,
rèn luyện bản thân, nâng cao uy tín của người lãnh đạo, bồi dưỡng cho đội
ngũ giáo viên
Ngay từ đầu năm học tôi đã định hướng cho mình một số mục tiêu cần
phấn đấu và tôi đã làm được các nội dung sau:
1.1. Nghiên cứu tài liệu để xây dựng quy chế.
Với mục đích xây dựng nề nếp - kỷ cương trong trường mầm non.
Ngay từ đầu năm học tôi đã xác định kết quả thực hiện nhiệm vụ năm học còn
thấp so với quy định vì thế tôi bắt tay vào nghiên cứu tài liệu và tham khảo trên
các trang web của các trường mầm non đạt chất lượng cao để tìm ra những giải
4
pháp phù hợp với điều kiện của trưởng, để nâng cao và bổ sung kiến thức xây
dựng những nội quy, quy chế phù hợp với nhà trường tạo điều kiện nâng cao
chất lượng chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục các cháu phát triển toàn diện và hoàn
thành tốt các mục tiêu nhiệm vụ năm học mà ngành quy định.
(((Hình ảnh nghiên cứu tài liệu của các cấp các ngành, tài liệu qua tạp chí
và trên các trang web của các trường mầm non đạt chất lượng cao)
Để xây dựng được nề nếp - kỷ cương phù hợp với nhà trường mà khi thực
hiện thuận tiện đạt kết quả cao bản thân tôi luôn bám vào Công văn, chỉ thị của
Bộ Giáo dục, công văn của Sở Giáo dục và Đào tạo Tỉnh Thanh Hoá, công văn
của Phòng giáo dục huyện Nga Sơn về việc Hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ Giáo
dục Mầm non năm học 2014-2015, để xác định nhiệm vụ trọng tâm và từ đó tôi
nghiên cứu đưa các nội dung của các cuộc vận động “ Mỗi thầy cô giáo là tấm
gương tự học và sáng tạo”, Cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo
đức Hồ chí Minh”, và phong trào “ Xây dựng trường học thân thiện, học sinh
tích cực”....
Kết quả: Tôi đã nghiên cứu tài liệu và xây dựng các quy chế về nề nếp
như sau:
+ Nề nếp hành chính: Thực hiện tốt sinh hoạt định kỳ - lề lối - giờ giấc
làm việc của từng bộ phận.
5
+ Nề nếp chuyên môn: Thực hiện tốt quy chế chuyên môn, sinh hoạt tổ
chuyên môn có chất lượng cao.
+ Nề nếp học tập (đối với trẻ) thực hiện đúng thời điểm, đúng nội dung,
thực hiện theo những yêu cầu của cô giáo.
+ Nề nếp sinh hoạt tập thể sư phạm nhà trường: Sinh hoạt đúng thời gian,
đúng lịch quy định, tác phong ăn mặc, phong cách trong giao tiếp ứng xử, ý thức
phát biểu xây dựng nội dung của hội nghị... kết quả sau mỗi buổi sinh hoạt chất
lượng nội dung sinh hoạt được nâng lên rõ rệt mọi thành viên trong hội nghị
thống nhất thực hiện các yêu cầu đưa ra và đạt kết quả cao.
+ Nề nếp trong việc thực hiện chi tiêu nội bộ.
Các quy chế trên đều phù hợp với điều kiện của trường Mầm non Nga
Phú và được tập thể giáo viên, nhân viên đồng tình ủng hộ thực hiện có kết quả.
(Hình ảnh sinh hoạt tập thể thường kỳ của cán bộ giáo viên, nhân viên
trường mầm non Nga Phú)
1.2. Không ngừng phấn đấu, rèn luyện bản thân, nâng cao uy tín của
người lãnh và bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ giáo viên.
* Các phẩm chất đạo đức cần tu dưỡng:
Bản thân luôn chú ý và đề cao tính nguyên tắc cộng sản chủ nghĩa, luôn
nêu cao tinh thần trách nhiệm, có lòng vị tha, bao dung, gương mẫu trong mọi
công viêc. Biết quan tâm giúp đỡ mọi người, không thành kiến, biết cảm thông,
không tự cao, tự mãn, sống được mọi người yêu quý.
6
Thực hiện tốt các tiêu chí ở phần Lĩnh vực phẩm chất chính trị đạo đức lối
sống trong Tiêu chí đánh giá xếp loại giáo viên theo QĐ 02 và quản lý theo
thông tư 17, quyết định số 11 của Bộ giáo dục và Đào tạo.
Luôn cởi mở, chân tình nhưng vẫn đảm bảo nguyên tắc làm việc, sự đúng
mực của người thủ trưởng đơn vị, luôn đòi hỏi hiệu qủa công việc và yêu cầu
cao đối với giáo viên, nhân viên về việc đảm bảo an toàn cho trẻ theo QĐ 261
của Giám Đốc Sở giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hoá.
Bản thân tôi luôn ý thức và đề cao việc thường xuyên rèn luyện phong thái
diện mạo của người Hiệu trường ở mọi lúc mọi nơi.
Vấn đề không thể không quan tâm chú trọng là tôi luôn trung thực, liêm
khiết trong quản lý, chỉ đạo, không lãng phí, thực hành tiết kiệm trong quản lý thu
chi, công tác tài chính rõ ràng minh bạch đảm bảo theo kết quả thực hiện cuộc vận
động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” với chuyên đề Thực
hành tiết kiệm, chống lãng phí trong hoạt động.
Đối với đội ngũ giáo viên có lòng tốt thể hiện tình cảm như một người mẹ
hiền thứ hai ở trường, tình yêu thương trách nhiệm, sự tận tụy của người giáo viên đối
với các cháu trong toàn trường như chính con của mình...
* Các phẩm chất năng lực cần phấn đấu:
Để thực hiện tốt công tác quản lý xây dựng nề nếp - kỷ cương trong nhà
trường bản thân tôi đã xác định những vấn đề cần bổ sung rèn luyện để có kết quả
tốt cần thực hiện một số vấn đề sau.
Là người Hiệu trưởng tôi luôn chú trọng và nâng cao bồi dưỡng việc phân
tích nhận định tình hình, xác định rõ nhu cầu mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, nâng
cao tầm nhìn để có kế hoạch chiến lược dài hạn cho công tác quản lý chăm sóc
nuôi dưỡng giáo dục trẻ đạt hiệu quả.
Biết vận dụng cụ thể các nhiệm vụ, chỉ tiêu, chỉ đạo triển khai nghiêm túc
nội dung chương trình chăm sóc giáo dục trẻ và các văn bản hướng dẫn về thực
hiện nhiệm vụ của cấp trên...
Bản thân tôi luôn phấn đấu thực hiện tốt kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn,
bồi dưỡng đội ngũ cán bộ giáo viên nhân viên phát triển toàn diện toàn diện về mọi
mặt.
Ngoài công tác chăm lo phát triển chất lượng chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo
dục trẻ tôi còn chú trong đến công tác chăm lo đời sống, cải thiện điều kiện làm
việc tích cực chỉ đạo đội ngũ giáo viên xây dựng môi trường giáo dục và cảnh
quan sư phạm đẹp phù hợp các nhóm, lớp, phù hợp từng độ tuổi với trẻ trường
Mầm non Nga Phú.
7
(Hình ảnh BGH đang thăm quan lớp 3-4 tuổi XDMTGD
ở trường mầm non Nga Phú)
Việc thực hiện dân chủ hoá trong mọi hoạt động của nhà trường là một
yêu cầu hết sức quan trọng và cần thiết điều này quyết định sự thành công trong
chất lượng của một nhà trường.
Là một người Hiệu trưởng tôi luôn có ý thức và thực hiện tốt việc giám
sát chặt chẽ các hoạt động tài chính trong nhà trường, quản lý, bảo quản đầy đủ
có khoa học các loại hồ sơ sổ sách, vận dụng công nghệ thông tin trong việc
quản lý hồ sơ là một việc làm hết sức quan trong và cần thiết. Ý thức được điều
đó tôi luôn phấn đấu nâng cao trình độ, kinh nghiệm về công nghệ thông tin, Tu
sửa máy tính, nối mạng và sử dụng thường xuyên để chất lượng quản lý đạt hiệu
quả tốt.
Công tác thanh kiểm tra giáo viên là một việc làm thường xuyên quyết
định đánh giá chất lượng đội ngũ vì thế tôi luôn chú ý trau dồi những khinh
nghiệm về nghiệp vụ thanh tra kiểm, kiểm tra các hoạt động của giáo viên nhất
là kiểm tra thực hiện nề nếp - kỷ cương của giáo viên.
Là một người quản lý tôi luôn chú ý lắng nghe ý kiến của cấp dưới, xử lý
các thông tin một cách chính xác khách quan và khoa học tránh để dư luận
không tốt trong nhà trường.
8
Kết quả : Bản thân đã thành công trong việc tự học tự phấn đấu rèn luyện
bản thân và nâng cao uy tín của người lãnh đạo được tập thể giáo viên trong
trường tin yêu tín nhiệm.
100% cán bộ giáo viên có ý thức không ngừng phấn đấu rèn luyện bản
thân nâng cao uy tín năng lực của người giáo viên trong việc thực hiện nghiêm
túc quy chế chuyên môn và các quy chế khác của nhà trường.
2. Xây dựng kế hoạch - chỉ đạo thực hiện “ Nề nếp - Kỷ cương”.
Xây dựng kế hoạch là một khâu hết sức quan trọng trong tất cả các công
việc cần thực hiện vì kế hoạch như kim chỉ nam dẫn đường chỉ lối cho người
cán bộ thực hiện công việc một cách hiệu quả nhất. Xây dựng được kế hoạch tức
là đã tiến hành công việc được một nửa bởi kế hoạch đảm bảo phù hợp có tính
khả thi sẽ giúp ta làm việc nhanh chóng khoa học, không chồng chéo các công
việc hay không bị bỏ sót những phần việc cần thực hiện.
Xây dựng kế hoạch bằng cách xác định đâu là điểm yếu nhất để tập trung
giải quyết trong thời gian phù hợp hay đâu là điểm mạnh cần thực hiện và đề
cao thực hiện rộng rãi trong từng tháng, từng giai đoạn...
Đối với việc xây dựng “ Nề nếp - Kỷ cương” tại trường mầm non Nga
Phú cũng vậy trước hết tôi phải xây dựng kế hoạch thực hiện chung cho cả năm
rồi xây dựng kế hoạch cụ thể cho từng tháng, từng tuần để có căn cứ chỉ đạo
thực hiện được tốt. Kế hoạch chung cả năm là xác định được mục đích cần đạt:
100% cán bộ giáo viên và các cháu đều có ý thức thực hiện tốt các nội quy quy
chế nhà trường và tạo được một thói quen và ý thức tốt trong nề nếp hàng ngày.
Xuất phát từ vấn đề đó tôi đã đưa các nội dung xây dựng nề nếp mà tôi đã
nghiên cứu tài liệu và xây dựng ra để toàn thể cán bộ giáo viên trong trường
thảo luận góp ý, bổ sung chỉnh sửa hoàn thiện hơn và thống nhất các nội dung
đưa ra để cùng nhau thực hiện.
Các nội dung này do chính các thành viên trong trường bàn bạc, thảo
luận, nề nếp được quy định cụ thể, rõ ràng, bằng văn bản và thường xuyên hoàn
thiện nề nếp - kỷ cương và đây chính là quá trình liên tục để thực hiện nâng cao
chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ tại trường.
Chẳng hạn: Năm học 2014 - 2015 tôi xây dựng kế hoạch thực hiện “ Nề
nếp - kỷ cương” cụ thể cho từng tháng như sau:
Thời gian
Nội dung xây dựng “ Nề nếp - kỷ cương”
9
8/2014
9/2014
+ Triển khai quán triệt các công văn của nghành có liên quan
cho năm học.
+ Xây dựng kế hoạch tập trung thảo luận để đưa ra sự thống
nhất kế hoạch về “ Nề nếp - Kỷ cương” đề ra.
+ Xây dựng quy định về thời gian đi làm, số ngày công trong
tháng, hình thức kỷ luật người vi phạm, mức độ kỷ luật…
+ Xây dựng việc thực hiện quy chế chuyên môn, thời gian
thực hiện số lượng, chất lượng công việc.
+ Xây dựng nề nếp chi tiêu nội bộ .
+ Xây dựng cách ứng xử trong nhà trường…
+ Xây dựng nội quy, quy chế nhà trường, quy chế chuyên
môn, quy chế hoạt động của các đoàn thể.
+ Học tập và thực hiện quy chế, bổ sung quy chế (nếu cần)
+ Điều chỉnh và phân công công việc hàng ngày cho
CBGVNV phù hợp.
+ Tiếp tục xây dựng các quy chế hoạt động khác.
+ Hội công nhân viên chức để thống nhất các kế hoạch đề ra.
vv...vv
4/2015
5/2015
+Đánh giá, phân loại, bình xét thi đua những thành viên hoàn
thành xuất sắc việc thực hiện nề nếp - kỷ cương đã đề ra.
+ Viết bài tuyên dương khen ngợi việc làm cụ thể của những
cán bộ giáo viên, nhân viên thực hiện tốt.
+ Sơ kết, tổng kết công tác thực hiện nề nếp - kỷ cương.
+ Khen thưởng những thành viên thực hiện tốt, khiển trách
những thành viên chưa thực hiện nghiêm túc trong các hoạt
động...
* Kết quả:
+ 100% Cán bộ giáo viên nắm được mục tiêu nhiệm vụ năm học, nhận
thức được đó là pháp lệnh của nghành là nghĩa vụ và trách nhiệm của người cán
bộ giáo viên, nhân viên mà mình phải thực hiện nghiêm túc.
+ 100% Cán bộ giáo viên nắm chắc được nội dung về kế hoạch “ Nề
nếp - kỷ cương” của nhà trường và nghiêm túc thực hiện.
3. Xây dựng tập thể sư phạm vững mạnh, đoàn kết
10
Để đảm bảo việc thực hiện “Nề nếp - kỷ cương” trong trường được tốt có
hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc nuôi dưỡng giáo dục trẻ thì tôi
luôn quan tâm nhiều đến vấn đề xây dựng tập thể sư phạm vững mạnh, đoàn kết.
Đoàn kết thân ái giúp đỡ nhau trong công tác và sinh hoạt chuyên môn là một
việc quyết định sự thành công của một nhà trường và còn tạo không khí ấm
cúng, dư luận lành mạnh, giáo viên tích cực đi làm, học sinh thích được đến
trường.
Bản thân tôi là người luôn gương mẫu trong mọi công việc của nhà
trường, luôn quan tâm giúp đỡ những cán bộ giáo viên trong công việc cũng như
trong sinh hoạt đời sống hàng ngày. Luôn quan tâm tìm hiểu và ghi nhận những
điểm tích cực của mọi người có những lời động viên chân thật để mọi người
cùng cố gắng, những việc làm chưa đúng và chưa hoàn thành thì nhắc nhở nhẹ
nhàng và chỉ rõ những chỗ chưa làm được và cần phải sửa đổi như thế nào để
giáo viên biết và có hướng sửa chữa. Những trường hợp cố tình vi phạm thì đưa
ra tập thể nhà trường để mọi người cùng nhận xét phê bình và tìm ra phương
hướng giải quyết phù hợp nhất, thống nhất nhất.
Tôi nắm vững những quan điểm đường lối của Đảng, các chủ trương yêu
cầu của ngành cũng như của địa phương để có biện pháp phù hợp tuyên truyền
vận động tập thể sư phạm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, luôn có ý thức
vươn lên về mọi mặt, đảm bảo trình độ đồng đều và có ý thức xây dựng tập thể
ngày càng vững mạnh là thành lập ban xây dựng nề nếp kỷ cương trong trường.
Để làm được điều đó tôi đã thực hiện với những nội dung như sau:
+ Tạo ê kíp cộng sự có năng lực, đoàn kết, tin tưởng lẫn nhau.
+ Có sự phân công trách nhiệm rõ ràng, hợp lý phù hợp với năng lực của
từng người, có mức lao động cụ thể xứng đáng với kết quả công việc hoàn
thành.
+ Xây dựng các mục tiêu thực hiện cụ thể, rõ ràng, chính xác. Khi xây
dựng tôi đã đưa ra bàn bạc dân chủ, mục tiêu là sự phù hợp cao nhất giữa lợi ích
tập thể và lợi ích cá nhân. Xây dựng mục tiêu tôi luôn chú ý và xác định tính khả
thi.
+ Xây dựng nề nếp - kỷ cương của một thể sư phạm mang đúng nghĩa của
nó.
Ngoài ra trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tôi còn xây dựng đa dạng về
cơ chế, cơ cấu tổ chức, sự phân hoá chức năng cao, tính độc lập cao của các
thành viên... điều đó đã là điều kiện phát huy triệt để tiềm năng và sức mạnh của
11
mỗi giáo viên trong trường nhưng đồng thời cũng dễ xuất hiện xu hướng tản
mạn, tự phát làm cho kỷ cương nhà trường lỏng lẻo.
Chính vì điều đó trong quá trình thực hiện nề nếp - kỷ cương tôi luôn đặt
trong việc thực hiện các cuộc vận động do ngành phát dộng như cuộc vận động
“ Xây dựng kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm”, cuộc vận động “ Học tập
và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”...vv bằng việc tổ chức cho cán bộ
giáo viên cam kết thực hiện tốt các cuộc vận động và đăng ký việc làm theo tấm
gương đạo đức Hồ Chí Minh. Đồng thời phát động thi đua vào dịp hội nghị cán
bộ công chức, viên chức vào đầu năm học.
Kết quả: 100% cán bộ giáo viên cam kết thực hiện các cuộc vận động
và đăng ký việc làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và thực hiện nghiêm
túc các cuộc vận động, việc đăng ký làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
Bản thân luôn gương mẫu thể hiện vai trò của người lãnh đạo nhà trường.
Trường mầm non Nga Phú có một tập thể sư phạm đoàn kết thống nhất
quyết tâm thực hiện mọi nhiệm vụ được giao. Các chị em trong trường luôn có
tâm thế phấn khởi tích cực thực hiện nhiệm vụ và một môi trường sư phạm thật
đúng với tên gọi của nó.
4. Xây dựng ý thức tự giác phát huy tinh thần trách nhiệm làm việc của
giáo viên, nhân viên.
Trong xã hội hiện nay sự nhận thức và yêu cầu phát triển trí thức ngày đòi
hỏi càng cao, từng cá nhân nếu không kịp thời bồi dương, cập nhật thông tin
thường xuyên sẽ trở thành lạc hậu sẽ tụt hậu nhanh chóng. Để đáp ứng được công
cuộc đổi mới của xã hội mà nhất là trong lĩnh vực giáo dục Mầm non thì mỗi cán
bộ giáo viên phải tự học, tự nghiên cứu trau dồi kiến thức và vận dụng vào trong
công tác nhằm nâng cao về chất lượng chăm sóc, nuôi dương, giáo dục trẻ.
Với suy nghĩ như trên tôi đã tự mình nâng cao ý thức tự học tự sáng tạo
và đi học nâng cao trình độ trung cấp lý luận chính trị quản lý: Năm học 2013 2014 tôi đã hoàn thành chương trình trung cấp lý luận chính trị. Bên cạnh đó tôi
còn tìm hiểu tham khảo trên các trang web của các trường mầm non đạt chuẩn
nhiều năm liền trong địa bàn tỉnh Thanh Hóa và các trường ở các thành phố lớn
như trường Hoa Hồng, Sao Mai, trường Mầm non hoa Hồng chất lượng cao ở
Hà Nội…
Để trường có nề nếp thực hiện tốt các nội dung công việc không thể bỏ
qua việc đào tạo về trình độ và chuyên môn nghiệp vụ, ý thức thực hiện công
việc cho cán bộ giáo viên trong trường:
12
Do c im cụng vic giỏo viờn cn thng xuyờn c bi dng
cp nht kin thc mi v chng trỡnh giỏo dc mm non, vic bi dng ny
tụi luụn chỳ ý tuõn th cỏc nguyờn tc sau:
Thng nht bi dng chớnh tr, t tng, nghip v v cỏc nhim v t
ra t thc tin.
Thu hỳt giỏo viờn cú nng lc tp trung vo cỏc hot ng ch o
Quan tõm n vn sc kho ca i ng cỏn b giỏo viờn nhõn viờn.
m bo s lónh o ca ng, s h tr tớch cc ca cỏc t chc qun
chỳng trong trng v hi cha m hc sinh trong vic xõy dng tp th s phm
on kt t giỏc thc hin nhim v.
Trong vic xõy dng tp th s phm tụi xỏc nh mỡnh tht s l con
chim u n vỡ th mỡnh phi tớch cc phỏt huy uy tớn cỏ nhõn v vai trũ lónh
o trong quan h cụng tỏc, sinh hot tp th v quan h cỏ nhõn khụng bao gi
t mỡnh ngoi tp th, coi mỡnh l ngoi l trong vic thc hin quy nh ca
tp th m tụi luụn nghiờm khc vi bn thõn, gng mu u tu mi vic
luụn t bi dng nõng cao trỡnh chuyờn mụn, trỡnh chớnh tr, trong
lónh o tụi luụn chỳ ý n s cu th, trỏnh quan liờu, phin din v c bit l
khụng nh kin vi ngi di quyn.
xõy dng c ý thc t giỏc phỏt huy tinh thn tỏch nhim lm vic
ca nhõn viờn tụi tin tng v khuyn khớch ch em lm vic t giỏc vi suy
ngh Mi ngi vỡ mi ngi - mi ngi s vỡ mỡnh, lm vic dự bt c
cng v no nhng vi tinh thn trỏch nhim cao v hon thnh tt c
ỏnh giỏ nh nhau v ch em hiu rng: Trong thnh tớch chung ca tp th
u cú cụng sc úng gúp ca mỡnh vỡ s tin b i lờn ca nh trng ch
khụng phi mang li thnh tớch cho riờng Hiu trng.
i vi hai ng chớ phú hiu trng: Phú Hiu trng l nhng ngi
giỳp vic c lc cho Hiu trng vỡ vy tụi ó tn tỡnh giỳp ch bo phõn
cụng rừ v phự hp vi kh nng ca tng ngi cựng nhau lm vic nhp
nhng, chu ỏo, hon thnh tt nhim v nm hc.
i vi giỏo viờn.
Đối với giáo viên: Bầu ra tổ trởng chuyên môn có uy tín, vững vàng, nghiêm túc
trong thực hiện quy chế chuyên môn, nắm bắt sâu sát từng việc nhỏ tại từng khối
- lớp. Đặc biệt đối với giỏo viờn, thờng xuyên giáo dục, động viên kịp thời những
việc làm tốt, yêu cầu cao về Kỷ cơng - tình thơng - trách nhiệm đối với các
cháu trong các hoạt động chăm sóc giáo dục trẻ xây dựng mối quan hệ giao tiếp
đúng mực gần gũi, phối hợp chặt chẽ với Hi cha me hc sinh trong việc thống
13
nhất nội dung, kiến thức, biện pháp chăm sóc - giáo dục trẻ . Chất lợng hồ sơ, sổ
sách, chơng trình dạy đợc kiểm tra thờng xuyên.
Đối với nhân viên phục vụ: Tận tình, liêm khiết, không vi phạm tiêu
chuẩn của trẻ. Sử dụng kinh phí phụ huynh đóng góp hiệu quả, không lãng phí,
đặc biệt là tổ nuôi phải thực hiện nghiêm túc công khai: giao nhận Kim thc
tt cỏc bc, trc khi nhp; trc khi chế biến; trc khi n .., chăm sóc trẻ
chu đáo. Hiệu phó chăm sóc nuôi dỡng phải chịu trách nhiệm về mảng này trớc
Hiệu trởng, trc phỏp lut.
Căn cứ tiêu chuẩn và quy chế Xây dựng nhà trờng văn hoá- Nhà giáo
mẫu mực - học sinh chăm ngoan của nhà trờng để xõy dng quy ch thc hin
N np - K cng trong nh trng.
* Kết quả : Cỏn b giỏo viờn cụng nhõn viờn trong trng ó thc hin
tt n np quy inh trong nh trng v ó thc hin thng xuyờn cú hiu qu.
Không còn tình trạng vi phạm quy ch chuyờn mụn, không khí thi đua, làm việc
sôi nổi, đoàn kết .Với sự chuyển biến về nhận thức tốt, hành vi của cỏn b giỏo
viờn đã tiến bộ rõ, nhất là những cá nhân Đặc biệt đã thể hiện ý thức tự giác
cao trong điều chỉnh hành vi, văn hoá giao tiếp ứng xử, có nhiều cố gắng hoàn
thành công tác đợc giao, mọi ngời đi làm đúng giờ đợc phân công, tác phong,
quan hệ với phụ huynh học sinh và học sinh đã đợc cải thiện, tiến bộ rõ.
5. Thc hin nghiờm tỳc quy trỡnh qun lý (k hoch- ch o t chc
thc hin - Kim tra)
Khi ó thng nht k hoch thc hin n np - k cng Tụi trin khai
n ton th cỏn b giỏo viờn trong trng nghiờm tỳc thc hin ng lot.
Trong quỏ trỡnh thc hin tụi phõn cụng cỏc tiu ban theo dừi ỏnh giỏ kt qu
thc hin ca tng cỏn b giỏo viờn kp thi nhc nh ng viờn hon thnh
tt hn trong thi gian ti. Qua vic kim tra thc t ti lp mu giỏo 4-5 tui
v thc hin n np chuyờn mụn, quy ch chuyờn mụn qua vic t chc hot
ng cho tr lm quen vi tỏc phm vn hc tụi thy giỏo viờn cú ý thc cao
trong vic xõy dng bi, dy theo ỳng quy ch chuyờn mụn ó hỡnh thnh v
rốn luyn cho tr cú thao tỏc ỳng , thun thc mt s thúi quen v n np hc
tp ca cỏc chỏu rt tt.
14
(Hỡnh nh lp 4-5 tui hoa o trng mm non Nga Phỳ ang thc
hin hot ng lm quen vi vn hc)
Bản thân tôi luôn ghi nhớ vo trớ úc: Làm quản lý mà không kiểm tra coi
nh không quản lý, tôi đã phối hợp với các ng chớ trong Ban giỏm hiu, các tổ
chức trong nhà trờng để quản lý - chỉ đạo, nắm bắt tình hình hàng ngày nht l
vic thc hin n np - k cng bằng cách:
Hp ban giỏm hiu tụi phân công nhiệm v, trực giao ban nghiêm túc
trong Ban giỏm hiu.Yêu cầu từng ng chớ phải theo dõi việc thực hiện kế
hoạch cụ thể từng tháng, tìm ra nguyên nhân thành công và tồn tại trong từng
tháng để rút kinh nghiệm bổ sung kịp thời. Gơng mẫu, nghiêm túc thực hiện kế
hoạch đã đề ra, không chạy theo thành tích, phong trào. Tăng cờng kiểm tra đột
xuất, kiểm tra toàn diện, kiểm tra chuyên đề, đi sâu vào điểm yếu, tồn tại để có
biện pháp sửa chữa nhanh chóng.
Ban giỏm hiu: Tự bồi dỡng, học tập nâng cao trình độ, năng lực quản lý,
chỉ đạo, rèn luyện tác phong làm việc khoa học, chu đáo, chịu trách nhiệm đến
cùng với nhiệm vụ đợc giao. Thẳng thắn trong góp ý xây dựng, không né tránh,
đổ lỗi cho khách quan, từ bỏ thói quen làm việc dễ dãi, không tuân thủ nguyên
tắc: Tập trung - Dân chủ.
15
* Kết quả: Với quy trình quản lý nh trên cht lng thc hin nề nếp- k
cng, tác phong làm việc của nhà trờng đạt hiệu quả cao hơn hẳn trong công
tác quản lý chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ đề ra. Năng lực, trình độ của từng ng
chớ trong Ban giỏm hiu đã tiến bộ rõ. Kết quả kiểm tra đánh giá của ban giám
hiệu đối với các hoạt động trong nhà trờng đảm bảo đúng thực chất, công bằng,
khách quan.
6. To mi quan h gia nh trng v cỏc on th.
Phải xác định mọi công việc của trờng là đặt dới sự lãnh đạo của đảng vì
vậy tôi luôn quan tâm chú ý mối quan hệ lề lối làm việc với các đoàn thể trong
nhà trờng.
Thứ nhất: Hiệu trởng và chi bộ: Luôn luôn đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng
thể hiện ở 3 mặt: Chính trị - T tởng và Tổ chức.
Tôi đóng góp tích cực vào việc nâng cao trình độ, năng lực và tác dụng
của Đảng viên để họ thực sự là nòng cốt chuyên môn, cần quan tâm lựa chọn
Đảng viên để bồi dỡng thành cán bộ lãnh đạo của trờng.
Phối hợp các đoàn thể giới thiệu quần chúng tích cực vào Đảng.
Thứ hai: Hiệu trởng và công đoàn: Tôi luôn đề cao và tôn trọng tính độc
lập của công đoàn, cần có quan hệ bình đẳng và hợp tác với công đoàn. Tạo điều
kiện cho công đoàn hoạt động.
Nghiêm túc bàn bạc và tôn trọng quyền chủ động của công đoàn trong
việc phát huy tác dụng của chuyên môn và cải thiện đời sống.
Thứ ba: Hiệu trởng với đoàn thanh niên: Mặc dù số lợng thanh niên trong
trờng chiếm tỷ l, ch cú 31,5% nhng trong quá trình thc hin luôn tạo điều
kiện để cho thanh niên đợc tham gia mọi hoạt động phát huy lực lợng mạnh từ
đoàn thanh niên và động viên đoàn viên tích cực tham gia các phong trào tại khu
dân c từ đó cũng góp phần nêu cao tinh thần thực hiện nề nếp - kỷ cơng tại trờng...
Th t: Hiu trng phi kt hp cht ch vi ban chp hnh hi cha m
hc sinh.
Thụng qua hi cha m hc sinh x lý tt lng thụng tin hai chiu.
Hng thỏng tụi t chc 2 ln giao ban vi hi cha m hc sinh ca tng nhúm,
lp. Qua ú tụi nm bt c ý kin, tõm t nguyn vng ca ph huynh trong
trng, nhng ý kin phn ỏnh vic thc hin n np k cng trong tng nhúm,
lp v trong nh trng. T cỏc bui hp nh vy tụi ó nm bt c tỡnh hỡnh
16
của đội ngũ giáo viên thực hiện các quy chế. Có rất nhiều đồng chí gương mẫu
như đồng chí Phạm Thị Ngọc, Bùi Thị Huế…trong việc thực hiện nghiêm túc
giờ giấc đi sớm về muộn, không cắt xén thời gian. Đồng chí Phan Thị Anh,
Nguyễn Thị Thu…vv thực hiện tốt quy chế chuyên môn. Tuy nhiên bên cạnh
những giáo viên thực hiện tốt nề nếp kỷ cương, còn một số giáo viên ngại khó
chây lười đi muộn về sớm, chưa có ý thức tự giác trong nề nếp sinh hoạt tập thể
nhà trường. Cứ như vậy việc phối hợp với phụ huynh tôi đã xây dựng được kế
hoạch và các biện pháp để kiểm tra giám sát đội ngũ cán bộ giáo viên, nhân viên
trong việc thực hiện nề nếp kỷ cương trong nhà trường.
Ở công tác phối hợp với các đoàn thể tôi luôn chú trọng mọi hình thức
phát động phong trào thi đua theo từng chủ đề như Chào mừng ngày 20.11, ngày
8.3, ngày sinh nhật Bác Hồ...Ở mỗi chủ đề có nội dung phát động phong trào
khác nhau như ngày 20.11 phát động phong trào thực hiện nề nếp chuyên môn,
Chủ đề ngày 8.3 thực hiện nề nếp thời gian, giờ giấc làm việc....
7. Sơ kết và tổng kết công tác thực hiện nề nếp - kỷ cương
Sau mỗi kỳ phát động tôi luôn chú ý làm công tác sơ kết sau chủ đề và mỗi
kỳ năm học. Trong công tác này tôi tổ chức cho toàn thể cán bộ giáo viên họp
bình xét, góp ý, tuyên dương những thành viên điển hình tiên tiến trong việc
thực hiện nề nếp, kỷ cương, để cho tập thể giáo viên, nhân viên học tập nhất là
những người chưa thực hiện nghiêm. Các nội dung xây dựng nề nếp kỷ cương
trong nhà trường tôi tổ chức cho đội ngũ CBGV - NV viết cam kết thực hiện
nghiêm túc và tổ chức phát động CBGV - NV thực hiện vào dịp hội nghi cán bộ
công chức đầu năm học. Tôi chỉ đạo các tổ chức chính trị trong nhà trường lồng
ghép nội dung thực hiện nề nếp kỷ cương trong trường lồng ghép với việc đẩy
mạnh thực hiện học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, cuộc vận
động Hai không, cuộc vận động mỗi thầy cô giáo là tấm gương đạo đức tự học
và sáng tạo và phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích
cực”. Đây cũng là những tiêu chí quan trọng để bình xét danh hiệu thi đua cuối
năm học.
Ngoài ra tôi còn chú ý nhiều đến hình thức khen thuởng cho những gương
điển hình trong việc thực hiện tốt nề nếp - kỷ cương mà nhà trường đã đưa ra
như quà bằng vật chất, quà bằng tinh thần và viết bài tuyên dương khen
ngợi...vv.
17
Ví dụ: Vào tháng 5 của năm 2014 tôi chủ động tham mưu với ban chấp
hành Đảng ủy, ủy ban nhân dân, hội khuyến học xã để tổ chức lễ tổng kết thực
hiện nề nếp kỷ cương trong trường mầm non năm học 2013-2014 và xây dựng
kế hoạch hoạt động trong năm học 2014-2015
(Hình ảnh lễ tổng kết trao thưởng cho CBGVNV về việc thực hiện tốt
nề nếp- kỷ cương năm học 2013-2014)
Kết quả: Sau công tác tổng kết việc thực hiện nề nếp- kỷ cương cuối năm
học 2013-2014 có 10/19 cán bộ giáo viên hoàn thành xuất sắc nề nếp - kỷ cương
trong trường mầm non được khen thưởng. Tổng trị giá phần thưởng cho 10
thành viên là 1.600.000đ và viết 2 bài tuyên dương trong hội nghị sơ kết học kỳ
và tổng kết năm học.
Riêng năm học 2014-2015 tôi tiếp tục tham mưu với Đảng ủy, ủy ban
nhân dân, hội khuyến học xã tổ chức việc thực hiện nề nếp kỷ cương lồng ghép
vào hội nghị biểu dương khen thưởng các điển hình tiên tiến trong bốn năm qua
về việc thực hiện Chỉ thị 03/ CTW của bộ chính trị vào dịp 19/5.
IV. KIỂM NGHIỆM
Với sự quyết tâm lớn của ban giám hiệu và sự đồng lòng cố gắng rèn
luyện của đội ngũ giáo viên, nhân viên, với một số biện pháp thiết thực, phù hợp
với đặc điểm tình hình của nhà trường về công tác xây dựng “Nề nếp - kỷ
cương” của trường mầm non Nga Phú đã đạt được một số kết quả sau:
18
T
T
Ni dung kho
sỏt
1
í thc t giỏc, ý
thc k lut
Phm cht o c
Nng lc chuyờn
mụn
Dõn ch hoỏ , on
kt ni b
2
3
4
TS
CBGV
c
K.S
Xp loi
Khỏ
T.B
Tt
Yu
S
lng
T l
%
S
lng
T l
%
S
lng
T l
%
S
lng
19
12
63.1
6
31.6
1
5.3
0
19
19
11
9
57.9
47.4
7
8
36.8
42.1
1
2
5.5
10.5
0
0
19
10
52.7
7
36.8
2
10.5
0
T
l %
Các tổ chức chính trị, đoàn thể: Chi bộ - Công đoàn - Đoàn thanh niên
-Hội Cha mẹ học sinh hoạt động có nề nếp, đi sâu vào chất lợng, thật sự có vai
trò rất lớn thúc đẩy các phong trào thi đua trong nhà trờng.
Tập thể đội ngũ nêu cao ý thức tự giác, có trách nhiệm cao khi thực hiện
nhiệm vụ đợc giao, nhất là các đồng chí tổ trởng đã có nhiều kinh nghiệm kiểm
tra, đôn đốc, giải quyết, giúp việc rất đắc lực cho hiệu trởng ngay tại các tổ của
mình.
Nề nếp - kỷ cơng nhà trờng đợc củng cố duy trì thờng xuyên, mọi hoạt
động có tiến bộ rõ về số lợng và chất lợng, các đoàn về kiểm tra đột xuất kết quả
vẫn tốt do không còn tình trạng đối phó, tuỳ tiện trong làm việc, dù Hiệu trởng đi
vắng, mọi hoạt động vẫn diễn ra nghiêm túc thờng xuyên, tự giác, đợc hội cha
mẹ học sinh và cấp trên tin tởng.
Năm học 2014 - 2015 đợc đánh giá là năm đạt đợc nhiều thành công trong
việc thực hiện Nền nếp - kỷ cơng của nhà trờng.
C. KT LUN V XUT
I. KT QU
Để đạt đợc thành công và uy tín nhất định trong công tác quản lý, có nhiều
con đờng, nhiều nguyên nhân. Song theo tôi, để có đợc uy tín nhất định trong
quản lý nhà trờng, ngời Hiệu trởng phải không ngừng phấn đấu, tu dỡng, rèn
luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực quản lý chỉ đạo toàn diện để
không những có Tâm mà phải có Tầm nhìn xa, có chiến lợc xây dựng nhà trờng đi đúng hớng, hoạt động đạt hiệu quả cao để đội ngũ cán bộ giáo viên nhân
viên coi đó là một tấm gơng sáng, một bài học ngay trong chính nhà trờng của
mình. Tôi thấy ngời hiệu trởng phải là ngời luụn luụn gng mẫu i u trong mi
hot ng, hc tp, nghiờn cu ti liu, ch o trong vic ỏnh giỏ cht lng
chm súc, nuụi dng, giỏo dc ca giỏo viờn, nhõn viờn mt cỏch nghiờm tỳc
19
gúp phn thc hin tt cỏc cuc vn ng v cỏc phong tro thi ua do ngnh phỏt
ng, nh trng tập trung mọi mối liên kết các tổ chức trong v nhà trờng để phát
huy c sức mạnh tổng hợp của từng thành viên. Có nh vậy thì chất lợng chm
súc, nuụi dng v giỏo dc của nhà trờng sẽ đạt đợc kt qu cao.
II. XUT
+ xut vi nh trng:
Cn phỏt huy hn na v vic thc hin n np - k cng trong trng
t kt qu cao hn trong cụng tỏc chm súc, nuụi dng, v giỏo dc tr mm non.
+ xut vi Phũng giỏo dc:
Cn thng xuyờn kim tra ụn c, gúp ý, rỳt kinh nghim nh trng
hon thin cụng tỏc chm súc, nuụi dng v giỏo dc tr.
+ xut vi cỏc cp lónh o cú liờn quan:
Cn quan tõm u t trang thit b c s vt cht cho nh trng nh ốn
chiu, mỏy vi tớnh chi ngoi tri cỏc chỏu c thc hin v biờn ch cho cụ
nuụi cỏc trng mm non .
Trờn õy l mt s kinh nghim nh ca tụi v mt s bin phỏp xõy dng
v ch o thc hin N np - K cng trong trng mm non Nga Phỳ. Song
trong quỏ trỡnh thc hin cng khụng th trỏnh khi c nhng thiu sút, rt
mong hi ng khoa hc v cỏc bn ng nghip gúp ý b sung thờm tụi cú
nhiu kinh nghim hn trong vic xõy dng v ch o thc hin N np - k
cng ca nh trng.
Xin chõn trng cm n!
XC NHN CA TH TRNG
N V
P. HIU TRNG
Mai Th Yn
Thanh Húa, ngy 08 thỏng 4 nm 2015
Tụi xin cam oan õy l SKKN ca mỡnh
vit khụng sao chộp ca ngi khỏc
Bựi Th Lan
20
Tài liệu liên quan
Một số biện pháp xây dựng kế hoạch năm học ở trường tiểu học số 2 hoàn não
Một số biện pháp xây dựng kế hoạch năm học ở trường tiểu học số 2 Hoàn Lão-Bố Trạch-Quảng Bình
Một số biện pháp chống suy dinh dưỡng cho trẻ trong trường mầm non ppt
LUẬN VĂN: Một số biện pháp xây dựng kế hoạch năm học ở trường tiểu học số 2 Hoàn Lão - Bố Trạch - Quảng Bình potx
báo cáo tóm tắt nội dung một số giải pháp lao động sáng tạo năm 2012 trong trương mầm non
một số biện pháp xây dựng“ nền nếp – kỷ cương” trong trường mầm non
skkn một số biện pháp xây dựng nề nếp tự quản - tinh thần tập thể - học sinh tích cực tự giác học tập
một số biện pháp nâng cao chất lượng chuyên môn trong trường mầm non
Một số biện pháp xây dựng nề nếp tự quản lớp 4 lớp 5
Một số biện pháp xây dựng nề nếp - kỹ cương trong Trường Mầm non
Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về
(4.9 MB) - một số biện pháp Xây dựng “Nề nếp kỷ cương” trong trường mầm non Nga Phú
Tải bản đầy đủ ngay
×

Server: Apache


markdown:
![ ](http://thammyhanquoc.vn/wp-content/themes/jw-theme_update/images/hotline.png)
# Đâu là vòng 3 đẹp hoàn thiện của sao Việt?
** Có những sao sở hữu vòng 3 đẹp bẩm sinh nhưng cũng có những nàng hoàn thiện bởi công nghệ độn mông hoặc thẩm mỹ. **
Thời trang 24H cập nhật nhanh nhất các mẫu Thời trang thu đông 2011, thời trang công sở, thời trang 2012 hot nhất, bí quyết mặc đẹp mới, hợp mốt nhất.
Trên thế giới không hiếm những trường hợp được tung hô bởi họ sở hữu vòng 3 quá khổ. Thậm chí, họ còn lọt vào danh sách những người phụ nữ gợi cảm nhất thế giới như: Kim Kardashian, Jennifer Lopez… sự nảy nở của bờ mông đôi khi còn mang đến sự nổi tiếng cho người đẹp. Bởi thế, không chỉ chú trọng chăm sóc vòng 1, giờ đây vòng 3 cũng được nhiều người đẹp chăm chút kỹ lưỡng hơn.
Nếu như cách đây ít năm, nhiều người phụ nữ châu Á, đặc biệt là phụ nữ Việt còn thấy ngại hoặc xấu hổ vì vòng hông to bất thường thì nay họ đã được “đả thông” tư tưởng và chú trong trau chuốt đến vòng 3 hơn. Họ bắt đầu tìm đủ mọi thủ thuật, cách thức để tôn tạo đường vòng hông, bờ mông như ý bằng những kỹ nghệ độn mông, những chiếc váy sequin, óng ánh để đánh bóng. Hoặc cố gắng tạo dáng đứng thật chuẩn để tôn tạo đường cong hoàn thiện hơn. Thậm chí một số người đẹp còn bị nghi bơm mông. Chính bởi có quá nhiều biện pháp “làm giả” vòng 3, thế nên, để tìm ra vẻ đẹp hoàn thiện thật sự của mỹ nhân Việt cũng thật khó khăn.
Mời bạn cùng đoán định những vòng 3 nào hoàn thiện của showbiz Việt!
Thủy Tiên luôn xuất hiện với những đường cong hoàn thiện nhất. Tuy nhiên, nhiều người nghi ngờ vòng 3 hoàn thiện của cô có được phần nào nhờ sự can thiệp của công nghệ độn mông
Với số đo 3 vòng là 84-59-89 thân hình Hồ Ngọc Hà được đánh giá là đẹp chuẩn, thế nhưng không ít lần cô bị tố… mông lép do tạng người đẹp
Thái Hà có được vòng 3 cong như trên đây chủ yếu là nhờ… thế đứng.
Hà Anh có số đo 3 vòng tuyệt đẹp: 84-58-92, tuy nhiên, phần lưng hơi dài, võng lưng thấp khiến vòng hông của cô kém hoàn thiện hơn so với nhiều chân dài khác
Elly Trần bị cho là dùng sequin, váy bó và dáng đứng cong mới có được vòng 3 khủng đến thế này
Ngọc Trinh là một trong những mỹ nhân Việt sở hữu vòng 3 chuẩn và tự nhiên
Lan Hương được mệnh danh là “siêu vòng 3” của Việt Nam với số đo vòng 3 là 95 cm và vòng eo cực thon. Cô tự hào khoe vòng 3 hoàn thiện của mình trong những trang phục bó
Không chỉ có đôi chân dài, Thanh Hằng còn số đo vòng 3 vượt trội 80 – 60- 90
**CÁC TIN LIÊN QUAN:**
*Lưu Ý: kết quả thẩm mỹ phụ thuộc vào đường nét có sẵn và cơ địa của từng người
![ ](http://thammyhanquoc.vn/wp-content/themes/jw-theme_update/images/hotline.png)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Apache/2.2.31 (Unix) mod_ssl/2.2.31 OpenSSL/0.9.8e-fips-rhel5 mod_bwlimited/1.4

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
-
[Sửa chữa điện thoại Asus](/dich-vu-sua-chua-dien-thoai-asus/)
-
[Sửa điện thoại Lenovo](/dich-vu-sua-dien-thoai-lenovo/)
-
[Sửa Chữa Ipad](/dich-vu-sua-chua-ipad/)
-
[Sửa điện thoại Meizu](/dich-vu-sua-dien-thoai-meizu/)
-
[Sửa điện thoại iPhone](/dich-vu-sua-dien-thoai-iphone/)
-
[Sửa điện thoại Samsung](/dich-vu-sua-dien-thoai-samsung/)
-
[Sửa Chữa Điện Thoại LG](/dich-vu-sua-dien-thoai-lg/)
-
[Sửa điện thoại Sony](/dich-vu-sua-dien-thoai-sony/)
-
[Sửa Chữa Điện Thoại Sky](/dich-vu-sua-chua-dien-thoai-sky/)
-
[Sửa điện thoại HTC](/dich-vu-sua-dien-thoai-htc/)
-
[Sửa Chữa Điện Thoại Nokia](/dich-vu-sua-chua-dien-thoai-nokia/)
-
[Sửa điện thoại Oppo](/dich-vu-sua-dien-thoai-oppo/)
-
[Sửa điện thoại Xiaomi](/dich-vu-dich-vu-sua-dien-thoai-xiaomi/)

WARC-Truncated: length

Server: cloudflare-nginx

Set-Cookie: __cfduid=d073049fb9d7639ab02788f5bda942b6b1500820943; expires=Mon, 23-Jul-18 14:42:23 GMT; path=/; domain=.thanhhungmobile.vn; HttpOnly


markdown:
# Gần 1000 con chó ngao Tây Tạng đang bị bỏ rơi ở Trung Quốc: Khi giới đại gia đã chán ‘của lạ’
![ ](http://img.thoibao.today/home/fetch?u=http%3a%2f%2fnld2.vcmedia.vn%2fthumb_w%2f600%2f2017%2f1-1483614218488.jpg%23force-thumb)
- Gần 1.000 con chó ngao Tây Tạng – biểu tượng một thời của giới nhà giàu Trung Quốc – đang bị bỏ rơi ở TP Ngọc Thụ, tỉnh Thanh Hải.
Số chó ngao Tây Tạng nói trên bị bỏ rơi sau khi các cơ sở kinh doanh và nhân giống giống chó này ngừng hoạt động.
Truyền thông Trung Quốc cho biết các nhà tu hành tại một tu viện tìm thấy chúng trên đường phố ở Ngọc Thụ nên mang về chăm sóc.
Theo trang Thepaper.cn, chính quyền TP Ngọc Thụ đã phối hợp với tu viện Surmang Namgyaltse xây dựng một nơi trú ẩn cho những con chó ngao Tây Tạng đi lạc. Chúng được nhìn thấy tấn công người và vật nuôi trong khu vực, gây hoang mang cho cư dân địa phương.
Thành lập hồi tháng 5-2016, nơi trú ẩn của gần 1.000 con chó ngao Tây Tạng rộng hơn 8 mẫu Anh. Nó nằm gần tu viện Phật giáo ở quận Nangqên, TP Ngọc Thụ.
|
|![]()
|
|
Gần 1.000 con chó ngao Tây Tạng bị bỏ rơi ở TP Ngọc Thụ, tỉnh Thanh Hải. Ảnh: THEPAPER.CN
Tu viện Surmang Namgyaltse bắt đầu nhận thấy giống chó này đi lạc ngày càng nhiều từ cuối năm 2015. Ngoài tấn công người dân, một số con vật còn tấn công gia súc bên cạnh sự quấy phá của đám sói rừng.
Người trông coi tu viện Surmang Namgyaltse, Zhaxi, nói với trang Thepaper.cn: “Người cao tuổi và trẻ em rất sợ phải đi ra ngoài một mình”.
Ở Tây Tạng, chó ngao được sử dụng để chăn dắt những loài vật khác như cừu… Chúng nổi tiếng với lòng trung thành và có thể trọng lên tới 80 kg.
Để chăm sóc một con chó ngao Tây Tạng trưởng thành, người chủ có thể mất khoảng vài nghìn nhân dân tệ (vài trăm USD) mỗi tháng.
Có một số người không đủ khả năng chăm sóc đã mang chúng đến tu viện Surmang Namgyaltse. Các nhà tu hành dùng mì lúa mạch và thức ăn thừa xin ở các ngôi làng lân cận để cho chúng ăn.
|
|![]()
|
|
Ảnh: THEPAPER.CN
Trước năm 2012, giới nhà giàu Trung Quốc rất chuộng loại chó ngao có bờm như sư tử này. Một thương nhân ở tỉnh Thanh Hải từng bán một con chó ngao với giá hơn 2 triệu nhân dân tệ. Có một con chó ngao được bán với giá 1,47 triệu USD tại một hội chợ vật nuôi ở tỉnh Chiết Giang hồi năm 2014.
Tuy nhiên, do tình trạng thừa cung và lai tạo nhiều dẫn đến các giống chó kém chất lượng khiến người mua chó ngao Tây Tạng giảm dần. Sau năm 2012, Chủ tịch Trung Quốc Tập Cận Bình phát động chiến dịch chống tham nhũng cũng góp phần làm ảnh hưởng đến những người muốn mua giống chó này. Bởi giới nhà giàu có ý định mua chó ngao tặng quan chức sợ bị sờ gáy.
Trong năm 2015, 20 con chó Ngao Tây Tạng đã được cứu thoát khi đang trên đường đến một lò mổ ở Đông Bắc Trung Quốc.
-
[TT Donald Trump duyệt kế hoạch gây áp lực với Trung Quốc ở Biển Đông](/paper/tt-donald-trump-duyet-ke-hoach-gay-ap-luc-voi-trung-quoc-o-bien-dong-2218281)
-
[Quan tham kể chuyện mây mưa với 200 trinh nữ](/paper/quan-tham-ke-chuyen-may-mua-voi-200-trinh-nu-2218268)
-
[Kết quả sơ bộ bầu cử Quốc hội Timor Leste](/paper/ket-qua-so-bo-bau-cu-quoc-hoi-timor-leste-2218295) [Thế Giới](/the-gioi)
-
[Rio Ferdinand đưa con đi dạo cùng bạn gái mới sau bi kịch gia đình](/paper/rio-ferdinand-dua-con-di-dao-cung-ban-gai-moi-sau-bi-kich-gia-dinh-2218278)
-
[Giải mã những địa danh “Tây” ít người biết ở Hà Nội](/paper/giai-ma-nhung-dia-danh-tay-it-nguoi-biet-o-ha-noi-2218280)
-
[Cá voi 700 kg trôi dạt, cứ đẩy ra biển lại quay vào bờ](/paper/ca-voi-700-kg-troi-dat-cu-day-ra-bien-lai-quay-vao-bo-2218283) [Xã Hội](/xa-hoi)
-
[Ngày 20/7: Tiên tri của Nostradamus về sự xuất hiện của “Đại vương Khủng bố”](/paper/ngay-207-tien-tri-cua-nostradamus-ve-su-xuat-hien-cua-dai-vuong-khung-bo-2214365)
-
[Gia Cát Lượng và những tiên đoán chuẩn xác về các biến cố lịch sử](/paper/gia-cat-luong-va-nhung-tien-doan-chuan-xac-ve-cac-bien-co-lich-su-2215539)
-
[Lưới trời lồng lộng: Bức hại người lương thiện, hàng loạt quan chức TQ chịu quả báo](/paper/luoi-troi-long-long-buc-hai-nguoi-luong-thien-hang-loat-quan-chuc-tq-chiu-qua-bao-2213148) [Tâm Linh & Nhân Tướng Học](/tam-linh-nhan-tuong-hoc)
-
[Câu chuyện khỉ đánh cờ và bài học sâu sắc cho cuộc sống](/paper/cau-chuyen-khi-danh-co-va-bai-hoc-sau-sac-cho-cuoc-song-2214614)
-
[Bức ảnh gây sốt trên mạng: Đại tá Mỹ đứng dưới mưa chào một đám tang xa lạ](/paper/buc-anh-gay-sot-tren-mang-dai-ta-my-dung-duoi-mua-chao-mot-dam-tang-xa-la-2216035)
-
[Sự thật đáng sợ về chuỗi vòng đeo trên cổ Sa Tăng trong Tây Du Ký](/paper/su-that-dang-so-ve-chuoi-vong-deo-tren-co-sa-tang-trong-tay-du-ky-2216298) [Học Làm Người](/hoc-lam-nguoi)
-
[Gió thổi bay mũ lính gác 2 lần, Tổng thống Trump đã làm gì?](/paper/gio-thoi-bay-mu-linh-gac-2-lan-tong-thong-trump-da-lam-gi-2196757)
-
[Hổ bố gặp chó điên liền tránh mặt, hổ con hỏi tại sao, câu trả lời thật sâu sắc](/paper/ho-bo-gap-cho-dien-lien-tranh-mat-ho-con-hoi-tai-sao-cau-tra-loi-that-sau-sac-2153013)
-
[Lời tâm sự của vị bác sĩ từng chứng kiến nhiều người chết: Vinh hoa phú quý rồi cũng mất…](/paper/loi-tam-su-cua-vi-bac-si-tung-chung-kien-nhieu-nguoi-chet-vinh-hoa-phu-quy-roi-cung-mat-2132019) [Nghệ Thuật Sống](/nghe-thuat-song)
-
[Loài cây đẹp nhưng cực độc - chạm nhẹ cũng khiến bạn "sống-không-bằng-chết"](/paper/loai-cay-dep-nhung-cuc-doc-cham-nhe-cung-khien-ban-songkhongbangchet-2217181)
-
[Cá voi sát thủ và cá mập trắng: Ai mới là hung thần biển cả?](/paper/ca-voi-sat-thu-va-ca-map-trang-ai-moi-la-hung-than-bien-ca-2217184)
-
[Bọt biển màu vàng không rõ nguồn gốc tràn ngập bãi biển Pháp](/paper/bot-bien-mau-vang-khong-ro-nguon-goc-tran-ngap-bai-bien-phap-2213230) [Thế Giới Động - Thực Vật](/the-gioi-dong-thuc-vat)
-
[Cô gái trẻ có tới 5 chồng và sự thật gây kinh ngạc](/paper/co-gai-tre-co-toi-5-chong-va-su-that-gay-kinh-ngac-2218766)
-
[Bất ngờ về "con vật" kinh dị như đến từ ngoài hành tinh](/paper/bat-ngo-ve-con-vat-kinh-di-nhu-den-tu-ngoai-hanh-tinh-2218610)
-
[Truyện tranh: Khi nghe tin "thôi miên, bắt cóc"](/paper/truyen-tranh-khi-nghe-tin-thoi-mien-bat-coc-2218961) [Kỳ Đặc](/ky-dac)
-
[Đại diện Việt Nam tại "Siêu mẫu nam thế giới" được khen ngợi](/paper/dai-dien-viet-nam-tai-sieu-mau-nam-the-gioi-duoc-khen-ngoi-2218345)
-
[Họa sĩ Nguyễn Mai Hương giành giải xuất sắc tại Hàn Quốc](/paper/hoa-si-nguyen-mai-huong-gianh-giai-xuat-sac-tai-han-quoc-2218332)
-
[Bốn homestay đậm chất miền Tây để 'trốn' Sài Gòn](/paper/bon-homestay-dam-chat-mien-tay-de-tron-sai-gon-2218396) [Văn Hóa](/van-hoa)
-
[Thế giới Di Động chạm mốc 31 nghìn tỷ doanh thu trong 6 tháng đầu năm](/paper/the-gioi-di-dong-cham-moc-31-nghin-ty-doanh-thu-trong-6-thang-dau-nam-2218464)
-
[Xích Bích 3D: Xuất hiện nhà vô địch giành Ngạo Long Ấn](/paper/xich-bich-3d-xuat-hien-nha-vo-dich-gianh-ngao-long-an-2218454)
-
[Vay 1 triệu tỷ mua sắm, ăn tiêu: Đáng lo hay đáng mừng](/paper/vay-1-trieu-ty-mua-sam-an-tieu-dang-lo-hay-dang-mung-2218480) [Kinh Tế](/kinh-te)
-
[Ngắm 1930 Henderson Custom đẹp như siêu du thuyền mặt đất](/paper/ngam-1930-henderson-custom-dep-nhu-sieu-du-thuyen-mat-dat-2218284)
-
[BIP 91, kế hoạch vừa giúp Bitcoin tránh khỏi nguy cơ chia tách là gì?](/paper/bip-91-ke-hoach-vua-giup-bitcoin-tranh-khoi-nguy-co-chia-tach-la-gi-2218304)
-
[Ai có thể cản bước các ông lớn công nghệ?](/paper/ai-co-the-can-buoc-cac-ong-lon-cong-nghe-2218254) [Khoa Học - Công Nghệ](/khoa-hoc-cong-nghe)
-
[Giải cờ vua trẻ toàn quốc 2017: Lệ phí cao hơn tiền thưởng](/paper/giai-co-vua-tre-toan-quoc-2017-le-phi-cao-hon-tien-thuong-2209095)
-
[7 chuyện hài hước nhất lịch sử bóng đá thế giới: Bị đuổi khỏi sân khi trận đấu mới được… 2 giây](/paper/7-chuyen-hai-huoc-nhat-lich-su-bong-da-the-gioi-bi-duoi-khoi-san-khi-tran-dau-moi-duoc-2-giay-2182099)
-
[Hazard khốn khổ do bị ‘Herrera 2.0’ nuốt chửng](/paper/hazard-khon-kho-do-bi-herrera-20-nuot-chung-1967388) [Thể Thao](/the-thao)
-
[Mặc mưa bảo, đêm nhạc Dương Triệu Vũ, Quốc Thiên, Ali Hoàng Dương vẫn chật kín khán giả](/paper/mac-mua-bao-dem-nhac-duong-trieu-vu-quoc-thien-ali-hoang-duong-van-chat-kin-khan-gia-2218347)
-
[Hari Won hội ngộ cùng Võ Hoàng Yến và Á hậu Huyền My tại sự kiện](/paper/hari-won-hoi-ngo-cung-vo-hoang-yen-va-a-hau-huyen-my-tai-su-kien-2218366)
-
[Cận nhan sắc "bông hồng lai" Thái xinh như "búp bê" của team Minh Tú](/paper/can-nhan-sac-bong-hong-lai-thai-xinh-nhu-bup-be-cua-team-minh-tu-2218340) [Giải Trí](/giai-tri)
-
[Đột nhập nhà bạn thân trộm 20 lượng vàng](/paper/dot-nhap-nha-ban-than-trom-20-luong-vang-2218303)
-
[Tình tiết bất ngờ trong vụ 9x đâm mẹ bạn gái trọng thương để trả thù](/paper/tinh-tiet-bat-ngo-trong-vu-9x-dam-me-ban-gai-trong-thuong-de-tra-thu-2218308)
-
[Bản tin Hình sự 18H: Người đẹp xếp hàng chờ đại gia lựa để 'mua vui'](/paper/ban-tin-hinh-su-18h-nguoi-dep-xep-hang-cho-dai-gia-lua-de-mua-vui-2218189) [Pháp Luật](/phap-luat)
-
[Đào tạo, bồi dưỡng ngạch kế toán viên cho cán bộ công chức, viên chức tỉnh Hà Tĩnh](/paper/dao-tao-boi-duong-ngach-ke-toan-vien-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tinh-ha-tinh-2218338)
-
[Bộ trưởng Bộ GD&ĐT gửi thư khen ngợi các đoàn Olympic 2017](/paper/bo-truong-bo-gddt-gui-thu-khen-ngoi-cac-doan-olympic-2017-2218279)
-
[Giáo sư đoạt giải Nobel đến Quy Nhơn dự hội thảo khoa học vũ trụ](/paper/giao-su-doat-giai-nobel-den-quy-nhon-du-hoi-thao-khoa-hoc-vu-tru-2218466) [Giáo Dục](/giao-duc)
-
[Bé trai mắc bệnh ngón "chân voi" hiếm gặp](/paper/be-trai-mac-benh-ngon-chan-voi-hiem-gap-2218336)
-
[5 bữa ăn siêu đắt đỏ chỉ dành cho triệu phú đô la](/paper/5-bua-an-sieu-dat-do-chi-danh-cho-trieu-phu-do-la-2218364)
-
[Những nguyên nhân gây bệnh cúm A H1N1 không thể bỏ qua](/paper/nhung-nguyen-nhan-gay-benh-cum-a-h1n1-khong-the-bo-qua-2218328) [Sức Khỏe](/suc-khoe)
-
['Bến đỗ' mới của cựu CEO Yahoo có thể là Uber](/paper/ben-do-moi-cua-cuu-ceo-yahoo-co-the-la-uber-2218370)
-
[Hàng nghìn người lập kỉ lục quyền anh tại Quảng trường Đỏ](/paper/hang-nghin-nguoi-lap-ki-luc-quyen-anh-tai-quang-truong-do-2218665)
-
[Nissan Sunny và X-Trail thêm phụ kiện, giá không đổi để cạnh tranh](/paper/nissan-sunny-va-xtrail-them-phu-kien-gia-khong-doi-de-canh-tranh-2218262) [Ô tô - Xe Máy](/o-to-xe-may)
-
[Hải Phòng phá đi xây lại 10 chung cư cùng lúc](/paper/hai-phong-pha-di-xay-lai-10-chung-cu-cung-luc-2218090)
-
[HPC Landmark 105 áp dụng khí động lực học tiết kiệm 35% điện năng](/paper/hpc-landmark-105-ap-dung-khi-dong-luc-hoc-tiet-kiem-35-dien-nang-2218197)
-
[Dự án lấn sông Đồng Nai như thế nào sau 2 năm tạm dừng](/paper/du-an-lan-song-dong-nai-nhu-the-nao-sau-2-nam-tam-dung-2218901) [Nhà Đất](/nha-dat)

Cache-Control: private

Set-Cookie: __cfduid=d283d7a280dbe0c3a8fcabf337e8f61431500821750; expires=Mon, 23-Jul-18 14:55:50 GMT; path=/; domain=.thoibao.today; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
Tôi cần bán gấp
[ 3116 chung cư VP6 linh Đàm. căn hộ](/can-ho-gia-re)
Diện tích: 62.6m2, được thiết kế đẹp với 2 PN, 2vs
Căn hộ thiết kế cực đẹp với 2PN, 2vs, ban công view hồ cực đẹp, tất cả các phòng đều thoáng
Giá bán: = giá gốc 14.42 tr/m2 + chênh 205 tr (Có thương lượng)
**Liên hệ: 0972.794.993**

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: nginx


markdown:
Tôi có căn 2007 ở CCCC 52 Lĩnh Nam,diện tích 92m2,
[ nằm trên tầng 20 căn số 07 toà 27 tầng,căn hộ gồm : căn hộ](/can-ho-cho-thue)
2 PN,2WC,1 bếp,1phòng khách,ban công thoáng rộng.căn hộ được thiết kế hiện đại, đẹp vuông vắn hợp lý,hiện tại đã đóng 70% hợp đồng mua bán với chủ đầu tư.
Tôi bán giá 20 triệu/1m2 (có thương lượng )
liên hệ chính chủ 0933.94.6686 - 0988.99.1982
![Bán Chung Cư 52 Lĩnh Nam chính chủ Bán Chung Cư 52 Lĩnh Nam chính chủ](/upload/anh-bat-dong-san/image/2014-10-14/ban-chung-cu-52-linh-nam-chinh-chu-0.jpg)
![Bán Chung Cư 52 Lĩnh Nam chính chủ Bán Chung Cư 52 Lĩnh Nam chính chủ](/upload/anh-bat-dong-san/image/2014-10-14/ban-chung-cu-52-linh-nam-chinh-chu-0.jpg)
![1 Bán Chung Cư 52 Lĩnh Nam chính chủ 1 Bán Chung Cư 52 Lĩnh Nam chính chủ](/upload/anh-bat-dong-san/image/2014-10-14/ban-chung-cu-52-linh-nam-chinh-chu-1.jpg)
![1 Bán Chung Cư 52 Lĩnh Nam chính chủ 1 Bán Chung Cư 52 Lĩnh Nam chính chủ](/upload/anh-bat-dong-san/image/2014-10-14/ban-chung-cu-52-linh-nam-chinh-chu-1.jpg)


markdown:
Do nhà có việc cần tiền nên bán căn 3402 HH3C Linh Đàm
Diện tích: 76,27m2
[ gồm 3 phòng ngủ, 2WC, phòng khách+ bếp Căn hộ](/can-ho-tra-gop)
Hướng cửa Tây Nam, ban công Đông Bắc
Giá bán: 14 triệu/m2+ chênh 90 triệu- có thương lượng
LH: Phương Hiếu 0914.054.959/ 0962.759.836


markdown:
**Bán đất thổ cư 40m tại xóm vực
di trạch H Hoài Đức **
- Mặt ngõ rộng 2m mặt tiền 3,2mx12,2m nở hậu 3,3m
- khu vực đông dân cư sinh sống.( hiện đã phân lô )
- Gần trường( cấp 1 cấp 2 cấp 3, rất tiện việc đi học), gần chợ
- Cách cầu Diễn 6km
- Hàng xóm tốt bụng thân thiện
- Giá bán 16 ,5 Tr/1m2 đã bao gồm lệ phí sang tên sổ đỏ người mua
Liên hệ B Binh DT 0983293551hoặc 01662604357


markdown:
Bán căn hộ 2 PN, tại Lexington, quận 2, tầng 14, Lock B, diện tích 73m2, nội thất cơ bản.
Giá: 2,4 tỷ VNĐ
Liên Hệ: 0901 311 159
Bán căn hộ 2 PN, tại Lexington, quận 2, tầng 14, Lock B, diện tích 73m2, nội thất cơ bản.
Giá: 2,4 tỷ VNĐ
Liên Hệ: 0901 311 159


markdown: **Nhà 100m^2 bao gồm 70m^2/tầng + 30m^2 sân.** **Nhà có 4 tầng mỗi tầng 2 phòng. Có chỗ để xe. Sân phơi rộng rãi, thoáng mát.** **Giá: 8 Triệu ( có thoả thuận nhiệt tình nhé).** **Địa chỉ: ngõ 33 thôn Đông, Xuân Đỉnh ( nay thuộc phường Xuân Tảo, Bắc Từ Liêm)** **Liên hệ : anh Quân** ** 0917606468**


markdown:
Cho thuê 2 phòng chính chủ tại Bùi Xương Trạch khương đình thanh xuân.
- Diện tích phòng là 20m2 và 22m2 khép kín.
- Phòng có nóng lạnh, truyền hình cáp, net, kệ kếp, vòi tắm hoa sen.
- Không chung chủ, chìa khóa riêng.
- Đi lại thuận tiện, tự do tiếp bạn bè.
Giá : 1,7 triệu/phòng/tháng.
Liên hệ chính chủ : 0915154036


markdown:
[ khép kín của nhà 5 tầng, vừa mới xây xong nên nhà rất chất lượng; An ninh rất tốt, nhà có 2 mặt ngõ, ngõ rộng 3m, mỗi hộ được để xe thoải mái; Có giường nằm, kệ bếp nấu ăn, có nóng lạnh, có bồn rửa mặt, gương soi, wc khép kín, vòi tắm hoa sen đồ inac xịn, co 2 cửa đi rieng, cáp miễn phí, nhà mới xây, gạch nền, sơn, màu sắc phối cảnh rất hợp, sang trọng, nhà được thiết kế rất coi trọng phong thủy. Gần chợ Cho thuê căn hộ](/cho-thue-can-ho)
- Loại 26m2, giá 2,2tr .Loại 29m2,có ban công thoang mát:giá 2,6tr
Liên hệ: 0988.484.352
Liên hệ: 0988.484.352


markdown:
**“Đừng làm báo cáo để cho xong… sứ mệnh”** ![ ảnh 1](http://image.tinnhanhchungkhoan.vn/w420/uploaded/ngoctuanz/2016_07_30/5/1_hxsh.jpg)
**GS.TS Trần Ngọc Thơ, Đại học Kinh tế TP. HCM**
Ở khu vực các định chế tài chính như ngân hàng và bảo hiểm, kiểm soát rủi ro tất nhiên là những vấn đề được mọi người quan tâm nhiều nhất. Nhưng nhiều khi đọc báo cáo cả trăm trang, nhìn mỏi mắt mới tìm thấy vài hàng nói về nợ xấu, trong khi đây đáng lý phải là chủ đề được bàn thảo sâu nhất. Những chỉ tiêu quan trọng như nợ xấu, thanh khoản của ngân hàng, hay các tỷ số tài chính, kết quả hoạt động kinh doanh ở khu vực doanh nghiệp sản xuất - kinh doanh cần phân tích toàn diện theo nhiều góc nhìn: Tại sao? Khi nào? Cái gì? Như thế nào? Ở đâu? Ai? Càng có giá trị hơn khi tiếp theo đó là phân tích những hậu quả và tác động của chúng đến kết quả hoạt động và tài chính trong năm, cũng như tác động đến các lĩnh vực khác có liên quan.
Cho dù các báo các thường niên được trình bày theo cách nào thì điều quan trọng nhất vẫn là sự kết nối của các sự kiện, sự kiện và… sự kiện. Vì thế, đừng bỏ qua, đừng ngắt quãng những sự kiện có ảnh hưởng trọng yếu. Các doanh nghiệp cần phải có những bước đột phá trong cách thực hiện báo cáo thường niên, phá đi cảm giác nhiều doanh nghiệp do có sẵn format báo cáo tốt, chỉ cần thay đổi ngày tháng, thêm thắt chút đỉnh là… xong “sứ mệnh”.
**“Một báo cáo tốt phải có 4 tiêu chí: đầy đủ, chính xác, rõ ràng và dễ hiểu”** ![ ảnh 2](http://image.tinnhanhchungkhoan.vn/w420/uploaded/ngoctuanz/2016_07_30/5/2_wabp.jpg)
**PGS.TS Đăng Văn Thanh,** **Chủ tịch Hội Kế toán và Kiểm toán** **Việt Nam**
Các doanh nghiệp phải nâng cao hơn nữa chất lượng BCTN, đảm bảo để thông tin trên báo cáo thật sự tin cậy, hữu ích. Trước hết, cần đề cao trách nhiệm trong lập và trình bày các báo cáo, đạt cho được cả 4 yêu cầu: đầy đủ, chính xác, rõ ràng và dễ hiểu. Đây không chỉ là yêu cầu pháp lý, yêu cầu chính đáng của các nhà đầu tư, mà còn là lợi ích quốc gia, lợi ích của chính các doanh nghiệp.
**“Phát triển bền vững không đơn giản là… từ thiện”** ![ ảnh 3](http://image.tinnhanhchungkhoan.vn/w420/uploaded/ngoctuanz/2016_07_30/5/3_axpx.jpg)
**Ông Tô Vĩ Hùng,** **Công ty Rosneft Việt Nam, hội viên ACCA, Trưởng nhóm chấm báo cáo PTBV**
Đa số báo cáo thiếu sự phân tích số liệu, nêu lên ý nghĩa và tác động của các số liệu liên quan đến phát triển bền vững của doanh nghiệp. Các chỉ tiêu doanh nghiệp đề ra thường ngắn hạn, không có sự gắn kết và thể hiện cố gắng vượt bậc; thiếu các chỉ tiêu có tầm nhìn dài hạn và lượng hóa chiến lược phát triển bền vững của công ty; không cập nhật chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp với những thách thức hiện tại trên thế giới.
Các báo cáo thường chưa nêu ra được phương pháp quản trị, thu thập và đo lường chỉ số của các lĩnh vực trọng yếu của phát triển bền vững. Ngoài ra, rất ít doanh nghiệp thực hiện phân tích tác động phát triển bền vững trên toàn chuỗi cung ứng.
**“Hội nhập đặt ra yêu cầu doanh nghiệp phải chuẩn hóa công bố thông tin”** ![ ảnh 4](http://image.tinnhanhchungkhoan.vn/w420/uploaded/ngoctuanz/2016_07_30/5/4_upnk.jpg)
**TS. Nguyễn Sơn,** **Vụ trưởng Vụ Phát triển thị trường,** **Ủy ban Chứng khoán Nhà nước**
Qua nhiều mùa chấm giải BCTN, tôi nhận thấy, doanh nghiệp làm tốt việc xây dựng BCTN và báo cáo phát triển bền vững đều là những doanh nghiệp hàng đầu trên sàn giao dịch và được công chúng nhà đầu tư trong và ngoài nước đón nhận. Ngoài ra, năm nay, Cuộc bình chọn BCTN ghi nhận nhiều doanh nghiệp có tính đột phá trong việc lần đầu tham gia xây dựng BCTN và được Hội đồng bình chọn đánh giá cao và trao giải Báo cáo thể hiện sự tiến bộ vượt trội. Đây là điểm sáng để chúng ta hướng tới phát triển doanh nghiệp bền vững, minh bạch, công khai như mục tiêu, ý nghĩa mà Cuộc bình chọn đưa ra.
**“Vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa biết coi việc lập báo cáo là cơ hội”** ![ ảnh 5](http://image.tinnhanhchungkhoan.vn/w420/uploaded/ngoctuanz/2016_07_30/5/5_hdvf.jpg)
**Bà Nguyễn Nguyệt Anh,** **Chuyên gia Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC)**
Tập đoàn Bảo Việt (BVH), gương mặt tiêu biểu của Giải thưởng báo cáo thường niên trong nhiều năm qua tiếp tục bứt phá vượt qua chính mình để tiến đến sự hoàn hảo trong chất lượng báo cáo. CTCP Dược Hậu Giang (DHG) chuẩn chỉnh hơn nữa trong việc công bố thông tin liên quan đến nội dung quản trị công ty. Tập đoàn PAN (PAN) với những tiến bộ vượt bậc về chất lượng và nội dung báo cáo để vươn lên Top 10. CTCP Sợi Thế Kỷ (STK) đã đạt được tiến bộ ngoài mong đợi khi mới niêm yết trên Sở Giao dịch chứng khoán TP. HCM vào tháng 9/2015 đã trở thành công ty đầu tiên lọt vào Top 10 của Giải năm nay…
Sự cải thiện về điểm số của 136 công ty lọt vào vòng chung khảo Cuộc bình chọn Báo cáo thường niên 2016 đánh dấu nỗ lực chung của cơ quan quản lý và các công ty niêm yết. Tuy nhiên, có một thực tế đáng lo ngại là trong tổng số công ty niêm yết hiện tại lên đến gần 700, nhưng chỉ có khoảng 20 công ty đạt mức điểm trên 75% - mức điểm tạo niềm tin và thu hút của các nhà đầu tư theo kinh nghiệm của khu vực và toàn cầu. Thật không may, thị trường niêm yết Việt Nam vẫn còn có nhiều công ty xem việc lập báo cáo thường niên như là một nghĩa vụ, chứ không phải là một cơ hội. Thậm chí, nếu được xem như là một nghĩa vụ, có không ít công ty niêm yết vẫn chưa thực hiện tốt nghĩa vụ của mình.
**“Tăng cường niềm tin để phát triển bền vững”**
![ ảnh 6](http://image.tinnhanhchungkhoan.vn/w420/uploaded/ngoctuanz/2016_07_30/5/6_hbpb.jpg)
**Bà Nguyễn Thị Hoàng Lan** **Phó chủ tịch HĐQT kiêm Phó tổng giám đốc, phụ trách Ban điều hành HNX**
Bên cạnh mục tiêu thúc đẩy tính minh bạch và khả năng truyền tải thông tin, một yếu tố quan trọng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, tăng cường lòng tin của các nhà đầu tư, nâng cao hiệu quả thị trường và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế đó là nội dung của BCTN hướng đến các chuẩn mực về phát triển bền vững và quản trị công ty. Do đó, tiêu chí chấm BCTN năm nay có điểm thưởng cho những doanh nghiệp thực hiện báo cáo phát triển bền vững hoặc tích hợp vào BCTN trong một phần riêng.
Số lượng báo cáo tham gia chấm giải báo cáo phát triển bền vững năm nay tăng mạnh, trong đó báo cáo của các doanh nghiệp niêm yết trên HNX là 26 báo cáo, trong khi năm ngoái chỉ có một vài doanh nghiệp công bố hoạt động liên quan đến xã hội, cộng đồng. Đây là tín hiệu cho thấy nhận thức của doanh nghiệp về tầm quan trọng của tác động đến môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp đang có sự cải thiện.
Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.
Nhập bình luận tại đây

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=d_u6V9t_ubUHqrWrIuNnlNwzHXz2dan7VcSDsaPrQm6O4tbZLDEToXepcLpUmP-9fIDwK8eJwyBe674gXB56eb30wJaqeRDs37_FChgxeucd5UeFLtbSEvpo1-jDECs0i77AOA4NLiFKY6fofE1SZQ2; domain=tinnhanhchungkhoan.vn; expires=Sun, 01-Oct-2017 01:36:33 GMT; path=/; HttpOnly

Access-Control-Allow-Headers: Content-Type

X-Cache: MISS from cache13


markdown:
*** HBC:** CTCP Xây dựng và Kinh doanh Địa ốc Hòa Bình (HBC – HOSE) quyết định thông qua việc phát hành 1 triệu cổ phiếu ESOP với giá bằng mệnh giá 10.000 đồng/cổ phiếu. Trường hợp người lao động không mua hết số cổ phiếu đăng ký phát hành, HBC sẽ chỉ phát hành số cổ phiếu đúng bằng số cổ phiếu người lao động đã đăng ký mua. *** TNA:** Ngày 19/10 là ngày giao dịch không hưởng quyền nhận cổ tức đợt 2 năm 2016 của CTCP Thương mại Xuất nhập khẩu Thiên Nam (TNA – HOSE), ngày đăng ký cuối cùng là 20/10. Theo đó, cổ tức sẽ được chi trả bằng tiền theo tỷ lệ 10%, thanh toán bắt đầu từ ngày 18/11/2016. *** VCB:** Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Vietcombank (VCB – HOSE) sẽ xin ý kiến cổ đông bằng văn bản về việc thành Ngân hàng Con 100% vốn tại Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào. Dự kiến, Ngân hàng Con tại Lào sẽ là Ngân hàng TNHH MTV Ngoại thương Việt Nam tại Lào, trụ sở tại Thủ đô Viêng Chăn, vốn điều lệ ban đầu 80 triệu USD, phạm vi hoạt động Kinh doanh dịch vụ Tài chính – Ngân hàng, hỗ trợ hoạt động xúc tiến thương mại đầu tư Việt – Lào. *** VNM: **Tổng Công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC), cổ đông của CTCP Sữa Việt Nam (VNM – HOSE) đăng ký bán toàn bộ hơn 500.000 cổ phiếu VNM sở hữu từ ngày 07/10 đến 04/11 theo phương thức thỏa thuận và khớp lệnh. *** DRH:** CTCP Đầu tư Căn Nhà Mơ Ước (DRH – HOSE) thông báo đã nhận chuyển nhượng 99,5% vốn điều lệ của CTCP Địa ốc An Phú và 99% vốn điều lệ của CTCP Khai thác Du lịch Phương Trang. Qua đó, 2 công ty trên đã trở thành Công ty con của DRH. *** VPH:** Ngày 14/01 là ngày giao dịch không hưởng quyền nhận cổ tức năm 2015 và phát hành cổ phiếu tăng vốn từ nguồn vốn chủ sở hữu (cổ phiếu thưởng) của CTCP Vạn Phát Hưng (CPH – HOSE), ngày đăng ký cuối cùng là 17/10. Theo đó, cổ tức năm 2015 sẽ được chi trả bằng tiền theo tỷ lệ 5%, thanh toán bắt đầu từ 31/10/2016. Ngoài ra, cổ phiếu thưởng sẽ được phát hành theo tỷ lệ 100:15. *** HDC:** CTCP đầu tư sản xuất và thương mại HCD (HCD – HOSE) vừa công bố kết quả kinh doanh Quý III năm 2016 với tổng doanh thu và lợi nhuận sau thuế lần lượt là 161,2 tỷ đồng và 5,7 tỷ đồng, tăng 51,9% và 31,57% so với cùng kỳ năm trước. Lũy kế 9 tháng đầu năm nay, doanh thu của công ty đạt 447,2 tỷ đồng, tăng 63,2% so với cùng kỳ năm 2015; lợi nhuận sau thuế đạt 16,57 tỷ đồng, tăng 35,36% so với cùng kỳ. *** NLG:** CTCP Tập đoàn Nam Long (NLG - HOSE) cho biết, trong 8 tháng đầu năm 2016, Công ty ước đạt 1,438 tỷ đồng doanh thu và lợi nhuận 145 tỷ đồng, lần lượt tăng trưởng 188% và 123% so với cùng kỳ năm trước. Lợi nhuận gộp trong 8 tháng đầu năm tăng 150% so với cùng kỳ năm trước, đạt 418 tỷ đồng. *** VNF:** CTCP Transimex, cổ đông lớn của CTCP Vinafreight (VNF – HNX), đăng ký mua 680.500 cổ phiếu VNF từ ngày 06/10 đến 31/10 theo phương thức thỏa thuận và khớp lệnh. Dự kiến giao dịch thành công, Transimex sẽ nâng sở hữu tại VNF lên 2,17 triệu cổ phiếu, tỷ lệ 38,96% lên 2,85 triệu cổ phiếu, tỷ lệ 51,14%. *** VKC:** Ông Lương Minh Tuấn, Phó Tổng Giám đốc CTCP Cáp nhựa Vĩnh Khánh (VKC – HNX), đăng ký bán toàn bộ 500.000 cổ phiếu VKC sở hữu, tỷ lệ 2,5%. Giao dịch dự kiến thực hiện từ ngày 06/10 đến 04/11 theo phương thức thỏa thuận và khớp lệnh. *** ADC:**CTCP Mỹ thuật và Truyền thông (ADC – HNX) báo cáo nhanh kết quả dinh doanh 9 tháng đầu năm với tổng doanh thu đạt 184,5 tỷ đồng, hoàn thành 83,8% kế hoạch năm; lợi nhuận đạt 6,3 tỷ đồng, hoàn thành 70,1% kế hoạch năm.
Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.
Nhập bình luận tại đây

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=-cOMpQ9CgSuyWB_xzgxnbU-X-RSQsgWfPldO4tEVRb69Dm9It9MFipqaS_nNWUgDAxDBgVovTrMgyhD_VtGAAOQesw8M3uUtSIkCIm1JiPc-kFBu_HpMj1cI4my2cRYtAwNRWbGY2KMbBj5TDyqhvA2; domain=tinnhanhchungkhoan.vn; expires=Sun, 01-Oct-2017 01:36:30 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from xCache11-02


markdown:
Khi việc sáp nhập hoàn thành, Sacombank sẽ có tổng tài sản khoảng 300.000 tỷ đồng, vốn điều lệ 18.853 tỷ đồng và mạng lưới gần 567 điểm giao dịch, khẳng định vị thế một trong những ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam.
Sau khi được cổ đông hai ngân hàng thông qua, dự kiến, đề án sáp nhập sẽ được Ngân hàng Nhà nước thông qua trong quý III này và việc sáp nhập sẽ hoàn tất trong quý IV.
Theo nhiều chuyên gia, M&A là phương thức phổ biến của hầu hết các quốc gia khi tiến hành tái cấu trúc ngành ngân hàng. Phương thức này có ưu điểm là ít tốn kém, đồng thời giữ được quyền sở hữu ngân hàng. Bên cạnh đó, M&A là mô thức quen thuộc để các ngân hàng có cơ hội vươn mình lên những bước phát triển mới.
Nổi bật như nền tài chính Mỹ có hai đại gia ngân hàng nổi tiếng là Wells Fargo và JPMorgan Chase đều trải qua khoảng 40 cuộc sáp nhập, mua lại. Cứ sau mỗi lần như vậy, các ngân hàng này lại không ngừng lớn mạnh và nay trở thành những ngân hàng khổng lồ trong ngành tài chính thế giới.
Những năm gần đây, phương thức sáp nhập - mua lại cũng rất phổ biến trong lĩnh vực ngân hàng tại Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh Chính phủ đang tiến hành tái cấu trúc ngành. Đến nay, hàng loạt thương vụ sáp nhập đã được hoàn thành như: MHB sáp nhập vào BIDV, DaiABank sáp nhập vào HDBank, SCB được hợp nhất từ SCB, Ficombank,TinNghiaBank…
M&A được xem là cơ hội để mở rộng quy mô hoạt động, đẩy mạnh tăng trưởng bằng cách rút ngắn thời gian. Trong đó, tâm điểm sáp nhập hiện nay tại Việt Nam là việc sáp nhập giữa Sacombank và Southern Bank, nhất là khi ngân hàng sau sáp nhập có tổng tài sản đến 290.861 tỷ đồng, vốn điều lệ đạt 18.853 tỷ đồng.
Việc sáp nhập này cũng giúp Sacombank có được mạng lưới lên đến 567 điểm giao dịch trải khắp 3 nước Việt Nam, Lào và Campuchia. Với mạng lưới rộng lớn, Sacombank sau sáp nhập càng có nhiều điều kiện để tiếp cận khách hàng ở nhiều khu vực.
Ưu thế này càng có giá trị đối với ngân hàng này - vốn luôn theo đuổi chiến lược đa dạng hóa sản phẩm dịch vụ bán lẻ và cho vay phân tán, cung cấp các sản phẩm dịch vụ theo đặc thù của từng địa phương…
Bên cạnh đó, Sacombank sau sáp nhập sẽ có gần 16.000 nhân viên được đào tạo chuyên nghiệp, cùng đội ngũ quản lý có nhiều kinh nghiệm. Đặc biệt, Sacombank vốn có thế mạnh về văn hóa doanh nghiệp gắn kết; hệ thống quy trình, quy chế bài bản nên khả năng hoạt động có tính ổn định và bền vững cao, nhất là quy trình xử lý nợ xấu, quản lý rủi ro cũng rất chặt chẽ.
Năm 2014, tỷ lệ nợ xấu trên tổng dư nợ của Sacombank chỉ 1,2%, tỷ lệ nợ quá hạn trên tổng dư nợ chỉ 1,6%. Đây là những con số rất ấn tượng đối với ngành ngân hàng Việt Nam. Không những thế, Sacombank có kế hoạch sáp nhập kỹ và chu đáo nên có thể giúp việc chuyển giao, hòa nhập diễn ra nhanh chóng.
Tất nhiên, “cuộc hôn nhân” Sacombank – Southern Bank cũng đối mặt với những khó khăn nhất định. Nhưng với những thuận lợi như đã nói, Ban lãnh đạo ngân hàng sau sáp nhập hoàn toàn có thể chủ động để Sacombank tiếp tục hoạt động ổn định, đảm bảo đầy đủ quyền lợi của khách hàng, đối tác, cổ đông, CBNV; trách nhiệm đối với cộng đồng xã hội.
Không chỉ nỗ lực đảm bảo quyền lợi của khách hàng, Sacombank còn đảm bảo quyền lợi cho các cổ đông với phương án chia cổ tức, chia cổ phiếu thưởng một cách chi tiết.
Cụ thể, 1 cổ phần của cổ đông Sacombank tại ngày chốt danh sách để hoán đổi cổ phần khi sáp nhập sẽ nhận thêm 0,3875 cổ phần ngân hàng sáp nhập gồm: cổ phần nhận thêm từ tỷ lệ chuyển đổi cổ phần Southern Bank (0,0875 cổ phần); trả cổ tức 8% bằng cổ phiếu từ lợi nhuận sau thuế của năm 2013 (0,080 cổ phần); trả cổ tức 12% bằng cổ phiếu từ lợi nhuận sau thuế của năm 2014 (0,120 cổ phần); thưởng cổ phiếu từ chia cổ phiếu quỹ (0,0875 cổ phần) và từ thặng dư vốn cổ phần (0,0125 cổ phần).
Với sự chuẩn bị khá chu đáo và những lợi ích của việc sáp nhập, Đề án sáp nhập Southern Bank vào Sacombank được kỳ vọng không chỉ tạo ra một định chế tài chính lớn mạnh, mà còn củng cố thêm nền tảng cơ bản để Sacombank có bước phát triển xa hơn, vươn tầm ra khu vực.
Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.
Nhập bình luận tại đây

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=PL7GiIb0F2hc56ygj8mj_vZc4qo8wwVZzQtWG-r89G-fW3w4p_539DSgaq1R3A2QRDHBqMXMmttI4FRTEqHDO0JXvtuJ0biaUvLzO9NJptQ_u85LtC_4Tkm_SjcoGZ5NTz1L8ab3fRxOGvLOY08tGw2; domain=tinnhanhchungkhoan.vn; expires=Sun, 01-Oct-2017 01:36:14 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
![ Chứng khoán không thể trọn niềm vui, vàng, dầu giảm mạnh](http://image.tinnhanhchungkhoan.vn/w420/Uploaded/binhduy/Anh%20AFP/30_VXPO.jpg)
Ảnh minh họa: AFP
Sau khi hồi phục mạnh trong phiên thứ Ba, chứng khoán Mỹ đã giảm trở lại hơn 1% trong phiên thứ Tư, bất chấp chứng khoán Á, Âu khởi sắc.
Chứng khoán Mỹ giảm do chịu tác động từ sự sụt giảm của cổ phiếu Apple khi hãng công nghệ này tung sản phẩm mới. Theo đó, Apple cho ra mắt phiên bản mới của Apple TV với app store và điều kiển bằng giọng nói. Một số nhà phân tích cho biết, nhà đầu tư bán cổ phiếu trong sự kiện này do trước đó đã kỳ vọng quá cao vào sản phẩm này.
Cổ phiếu Apple giảm 1,5% trong phiên này cũng khiến cổ phiếu một số nhà cung cấp cho hãng công nghệ này giảm theo. Ngoài ra, nhóm cổ phiếu năng lượng cũng giảm mạnh do ảnh hưởng của việc giá dầu giảm hơn 4% trong phiên cũng góp phần khiến phố Wall giảm mạnh trở lại trong phiên thứ Tư.
**Kết thúc phiên 9/9,** chỉ số Dow Jones giảm 239,11 điểm (-1,45%), xuống 16.253,57 điểm. Chỉ số S&P 500 giảm 27,37 điểm (-1,39%), xuống 1.942,04 điểm. Chỉ số Nasdaq giảm 55,40 điểm (-1,15%), xuống 4.756,53 điểm.
Trong khi đó, thị trường chứng khoán châu Âu tiếp tục có phiên tăng điểm thứ 3 liên tiếp, lên mức cao nhất 2 tuần nhờ sự hỗ trợ của nhóm cổ phiếu khai mỏ, bắt nguồn từ Glencore khi hãng này cắt giảm khai thác với 400.000 tấn, qua đó giúp giá đồng tăng mạnh trở lại lên mức cao nhất 7 tuần sau khi giảm xuống mức thấp nhất 4 tháng trong tuần trước.
Ngoài ra, thị trường khu vực này còn nhận được sự hỗ trợ của cổ phiếu Ryanair với mức tăng 5% sau khi khi hãng hàng không này tăng dự báo lợi nhuận 25% khi tăng giá vé vào mùa Hè.
**Kết thúc phiên 9/9,** chỉ số FTSE 100 tại Anh tăng 82,91 (+1,35%), lên 6.229,01 điểm. Chỉ số DAX tại Đức tăng 31,76 điểm (+0,31%), lên 10.303,12 điểm. Chỉ số CAC 40 tại Pháp tăng 66,33 điểm (+1,44%), lên 4.664,59 điểm.
Trên thị trường chứng khoán châu Á, chứng khoán Nhật Bản ghi nhận phiên tăng điểm mạnh nhất trong 7 năm khi chốt phiên với mức tăng hơn 7,7% sau bài phát biểu của Thủ tướng Shinzo Abe tạo cho nhà đầu tư kỳ vọng vào các chính sách kích thích kinh tế trong thời gian tới.
Tương tự, chứng khoán Hồng Kông cũng có phiên tăng mạnh nhất trong 4 năm trong ngày thứ Tư và chứng khoán Trung Quốc đại lục tiếp tục có phiên tăng mạnh thứ 2 liên tiếp nhờ sự hỗ trợ từ thông tin Chính phủ Trung Quốc đang kích thích sự tăng trưởng mạnh trở lại của nền kinh tế bằng cách tăng đầu tư vào cơ sở hạ tầng, cũng như mua lại cổ phiếu.
**Kết thúc phiên 9/9,** chỉ số Nikkei 225 của Nhật Bản tăng 1.343,43 điểm (+7,71%), lên 18.770,51 điểm. Chỉ số Hang Seng tại Hồng Kông tăng 872,27 điểm (+4,10%), lên 22.131,31 điểm. Chỉ số Shanghai Composite tại Trung Quốc tăng 72,64 điểm (+2,29%), lên 3.243,09 điểm.
Trên thị trường vàng, việc các thị trường chứng khoán khởi sắc đã khiến vai trò của vàng bị sụt giảm và làm giá kim loại quý này giảm mạnh trong phiên thứ Tư, xuống mức thấp nhất 4 tuần.
**Kết thúc phiên 9/9,** giá vàng giao ngay giảm 15,6 USD (-1,39), xuống 1.105,8 USD/ounce. Giá vàng tương lai giao tháng 12 giảm 18,9 USD (-1,69%), xuống 1.102,0 USD/ounce.
Giá dầu sụt giảm mạnh trong phiên thứ Tư sau thông tin Hiệp hội Ngành công nghiệp dầu khí của Anh cho biết, sản lượng của nước này trong năm 2015 sẽ tăng lần đầu tiên trong 15 năm, làm tăng thêm nỗi lo dư cung, khi nhu cầu được dự báo sụt giảm do ảnh hưởng từ việc tăng trưởng chậm lại của kinh tế Trung Quốc.
**Kết thúc phiên 9/9**, giá dầu thô Mỹ giảm 1,79 USD/thùng (-4,05%), xuống 44,15 USD/thùng. Giá dầu thô Brent giảm 1,94 USD (-4,08), xuống 47,58 USD/thùng.
Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.
Nhập bình luận tại đây

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=DKKcTC5XpvXFXHs-HMvTvfmlVvQ9dkTRdVLVaWR_BffaYheoNgZXXfW7p5NtxHEk_tQE5HA_DRUghVO2cb0uqaFknn1ps5YGD6D1i43DC3Xnd07hjbEXB31vodJSs1TSK40tYUzzum9ABsKHZve-Gg2; domain=tinnhanhchungkhoan.vn; expires=Sun, 01-Oct-2017 01:36:24 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
(ĐTCK) Với hợp đồng tín dụng được ký kết, VietinBank là ngân hàng tài trợ cho “Dự án mở rộng, đầu tư nghiên cứu, phát triển và sản xuất, lắp ráp sản phẩm mới” của Piaggio tại Khu công nghiệp Bình Xuyên.
Dự án đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển kinh doanh của Piaggio tại thị trường Việt Nam và khu vực. Hiện nay, Việt Nam đang ngày càng tham gia nhiều vào các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới như TPP, FTA… nên phân khúc khách hàng FDI là một trong những trọng tâm kinh doanh được VietinBank ưu tiên đầu tư nguồn lực, cung cấp các dịch vụ đa dạng, chất lượng cao.
Ông Lê Đức Thọ, Tổng Giám đốc VietinBank tin tưởng, sau lễ ký kết, VietinBank và Công ty TNHH Piaggio Việt Nam sẽ đồng hành hướng tới thành công, đồng thời mở ra cơ hội hợp tác trong nhiều lĩnh vực.
Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.
Nhập bình luận tại đây

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=ldk561dxX4DeUHsmV2oox5ASF0EpmfGw-vrx5by85eQjPG-RH0kATp6NeymL7OnvnqX_NcCsE4ZGSx1218bE6vAbJfABUBU96UN-a5lGoZeKrBxsBZ1jjbDyfRhy04sR3JrZEKyXZnvIrTPGYFn6WQ2; domain=tinnhanhchungkhoan.vn; expires=Sun, 01-Oct-2017 01:36:43 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
Để đảm bảo an toàn, Hãng đã dừng hai tàu bay này để kiểm tra, sửa chữa, do vậy gây ảnh hưởng đến một số chuyến bay nội địa và quốc tế trong tối 2/10 và ngày 3/10.
Cụ thể, các chuyến bay tối ngày 02/10/2016 và sáng ngày 03/10/2016 giữa Hà Nội - Tokyo, Nhật Bản (VN310/311) và Tp. Hồ Chí Minh - Seoul, Hàn Quốc (VN408/409) sẽ có giờ khởi hành mới, chậm hơn từ 6 – 8 tiếng so với kế hoạch.
Ngoài ra, một số chuyến bay nội địa của hãng trong ngày 3/10 sẽ điều chỉnh giờ khai thác chậm hơn từ 30 phút đến 1 tiếng.
Vietnam Airlines đã triển khai các phương án phục vụ, giải tỏa, hạn chế tối đa ảnh hưởng tới hành khách.
Được biết, tàu bay B787, số đăng ký: A862, đưa vào khai thác ngày 7/08/2015, lần bảo dưỡng gần nhất là ngày 20/09/2016. Còn tàu bay B777, số đăng ký: A144, đưa vào khai thác ngày 11/09/2003, lần bảo dưỡng gần nhất là 5/09/2016./.
Thái Linh
Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
© Báo điện tử Tổ Quốc được thành lập ngày 01/9/2006
Cơ quan chủ quản: Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch
Giấy phép hoạt động Báo điện tử số 220/GP-BTTTT do
Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 29/04/2016 (cấp mới)
Tổng Biên tập: NGUYỄN THANH LIÊM
Toà soạn: Số 20 ngõ 2, phố Hoa Lư, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Điện thoại: 043 9745846/47 (máy lẻ 402) /043 9742817
Văn phòng TP HCM: Lầu 3, tòa nhà Vụ Công tác phía Nam, VP Quốc hội
Số 54 - 56 Nguyễn Văn Trỗi, P.15, Quận Phú Nhuận, TP HCM
Điện thoại: 083.7270808
E-mail : toasoan@toquoc.gov.vn
Liên hệ quảng cáo : Hotline: 0968933869

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=KWOcO4eBWXBVhops2G4mhEKlGoCRIZxxYFbgTo3c_bcrGTSLAtMVGpKSBY6aJxDtnKqknfM2YgatoKyd4j1BHwtiuI0qnFiv-SsWdxyr3CfXvulCXfKeK6pXaF6bf8Or7gckaNFIJwnCNCNUGLQFQQ2; domain=toquoc.vn; expires=Sun, 01-Oct-2017 01:36:44 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
(Tổ Quốc)-Tối 1-5, Ban quản lý bán đảo Sơn Trà và các bãi biển du lịch Đà Nẵng đã tổ chức chương trình Tuần lễ ẩm thực biển Đà Nẵng 2016.
Theo UBND TP Đà Nẵng, lễ hội ẩm thực biển lần này là một trong những hoạt động quảng bá hải sản của thành phố Đà Nẵng, đồng thời góp phần tháo gỡ những khó khăn trong vấn đề tiêu thụ hải sản cho bà con ngư dân địa phương.
Việc thưởng thức hải sản rõ nguồn gốc góp phần tăng khả năng tiêu thụ sản phẩm cho bà con ngư dân. (Ảnh: VOV)
Tuần lễ ẩm thực biển Đà Nẵng nhằm đưa các loại hải sản đảm bảo chất lượng được đánh bắt ở biển Đà Nẵng và vùng biển xa đến với người dân và du khách. Mặc dù tuần lễ ẩm thưc biển không nằm trong các tour du lịch của du khách và người dân trong dịp nghỉ lễ này, tuy nhiên, trong ngày đầu tiên khai mạc, các bàn ăn ở khu ẩm thực đều kín chỗ.
Đây được xem những hoạt động giúp người dân và du khách đến gần với bà con ngư dân hơn; thông qua đó có những hành động cụ thể trong việc đồng hành với các ngành chức năng, góp phần tháo gỡ những khó khăn trong vấn đề tiêu thụ hải sản cho bà con ngư dân.
Tuần lễ ẩm thực biển diễn ra từ ngày 1-5 đến hết ngày 7-5 tại Công viên Biển Đông với sự tham gia của 15 nhà hàng, đơn vị kinh doanh ẩm thực trên địa bàn thành phố.
Trước đó, thành phố Đà Nẵng đã công bố rộng rãi thông tin về nước biển vẫn an toàn và không có hiện tượng cá chết hàng loạt ở các bãi biển Đà Nẵng.
Thủy Bích (tổng hợp)
Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
© Báo điện tử Tổ Quốc được thành lập ngày 01/9/2006
Cơ quan chủ quản: Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch
Giấy phép hoạt động Báo điện tử số 220/GP-BTTTT do
Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 29/04/2016 (cấp mới)
Tổng Biên tập: NGUYỄN THANH LIÊM
Toà soạn: Số 20 ngõ 2, phố Hoa Lư, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Điện thoại: 043 9745846/47 (máy lẻ 402) /043 9742817
Văn phòng TP HCM: Lầu 3, tòa nhà Vụ Công tác phía Nam, VP Quốc hội
Số 54 - 56 Nguyễn Văn Trỗi, P.15, Quận Phú Nhuận, TP HCM
Điện thoại: 083.7270808
E-mail : toasoan@toquoc.gov.vn
Liên hệ quảng cáo : Hotline: 0968933869

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=1f1mf38sjoeel4Q1XTOcA04QD45dimy8PEJNUQ92FWWHDc3GRfasakgI6oDw6RMEqjsM7S5jHZQ8XagRdsX6gwaVv3Nl3DcrNfP5RdIkQekrO8X7EQTfnnSdgcW6S_CaHlW6jym7B-cQ4xbNbsZSWQ2; domain=toquoc.vn; expires=Sun, 01-Oct-2017 01:36:50 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
“Đây mới là quyết định tạm thời. Chúng ta không đóng cửa với bất cứ một thể loại sách nào, nhưng chúng ta phải có điều tiết của Nhà nước về hoạt động văn hóa, tư tưởng này, làm sao để có lợi cho nhân dân. Sắp tới Bộ Thông tin - Truyền thông sẽ xem xét, cấp phép nếu NXB nào có đủ năng lực thẩm định để có bộ sàng lọc tốt, chứ cứ để cho NXB nào cũng làm thể loại sách này thì không ổn” - ông Chu Văn Hòa nói.
Trước đó, Cục Xuất bản - In và Phát hành (Bộ Thông tin - Truyền thông) đã có văn bản gửi các NXB yêu cầu “không đăng ký xuất bản các đề tài truyện ngôn tình, đam mỹ (cụm từ dùng để chỉ tình yêu giữa nam - nam - PV); lựa chọn mua bản quyền, dịch và xuất bản các xuất bản phẩm có nội dung lành mạnh, phù hợp với thuần phong, mỹ tục Việt Nam”.
Văn bản cũng nêu rõ lý do của quyết định này: “Thời gian gần đây, một số NXB đã xuất bản nhiều xuất bản phẩm ngôn tình, đam mỹ (phần lớn là của nước ngoài), nội dung sáo mòn, vô bổ, thậm chí thô tục, phản cảm, bị thu hồi”.
Cục Xuất bản - In và Phát hành yêu cầu các NXB phải chủ động kiểm tra toàn bộ các xuất bản phẩm thuộc loại ngôn tình, đam mỹ đã xuất bản và phát hành, rà soát toàn bộ bản thảo đang trong quá trình xuất bản. Nếu có những vấn đề cần điều chỉnh, NXB phải có biện pháp xử lý kịp thời, kiên quyết loại bỏ những xuất bản phẩm có nội dung không phù hợp.
Cục cũng yêu cầu các NXB phổ biến toàn bộ nội dung của công văn đến toàn thể cán bộ, biên tập viên, cộng tác viên và đối tác liên kết của NXB.
Đồng thời với công văn quan trọng này, cuối tháng tư vừa qua, Cục Xuất bản - In và Phát hành đã liên tiếp có nhiều công văn gửi đến các NXB để xử lý các sách ngôn tình, đam mỹ có nội dung không phù hợp.
Trong công văn gửi NXB Văn học, Cục Xuất bản - In và Phát hành đã yêu cầu NXB đình chỉ phát hành để sửa chữa cuốn Anh là định mệnh trong đời của tác giả Toàn Mộc (dịch giả Phương Nhung) vì có một số chi tiết thể hiện lối sống tự do, buông thả trong tình yêu của giới trẻ, gây ảnh hưởng không tốt cho lứa tuổi mới lớn.
NXB Văn học cũng phải rút kinh nghiệm trong việc phát hành cuốn Đồng lang cộng hôn của tác giả Diệp Lạc Vô Tâm (dịch giả Nguyễn Thị Hà) vì có nhiều chi tiết miêu tả tình dục tỉ mỉ, không cần thiết.
Cục Xuất bản - In và Phát hành cũng yêu cầu NXB Thời Đại đình chỉ phát hành để thẩm định lại nội dung cuốn Nở rộ của tác giả Sói Xám Mọc Cánh vì có nhiều chi tiết gợi dục, phản cảm, thậm chí thô tục.
V.V.Tuân
(Nguồn: Tuổi trẻ)
Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
© Báo điện tử Tổ Quốc được thành lập ngày 01/9/2006
Cơ quan chủ quản: Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch
Giấy phép hoạt động Báo điện tử số 220/GP-BTTTT do
Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 29/04/2016 (cấp mới)
Tổng Biên tập: NGUYỄN THANH LIÊM
Toà soạn: Số 20 ngõ 2, phố Hoa Lư, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Điện thoại: 043 9745846/47 (máy lẻ 402) /043 9742817
Văn phòng TP HCM: Lầu 3, tòa nhà Vụ Công tác phía Nam, VP Quốc hội
Số 54 - 56 Nguyễn Văn Trỗi, P.15, Quận Phú Nhuận, TP HCM
Điện thoại: 083.7270808
E-mail : toasoan@toquoc.gov.vn
Liên hệ quảng cáo : Hotline: 0968933869

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=cTd9NvDSioSm0bs-oijTbHc7uUkdbI9He-do-15MK44MRuyRPfaDwOjzHOvGtZfec-IXQty51XBQvD4yMtPhv2asTIRhu1qgKIPjT1Q0kDVn7_NFohWmwHLq3TH9WX_ZST9iIIaXERjSwLbavzPiYQ2; domain=toquoc.vn; expires=Sun, 01-Oct-2017 01:36:35 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
# Traveling Luck for Ấp Ðông Thạnh (2), An Giang, Vietnam
![ Vietnam flag](/f/x150vm-flag.gif.pagespeed.ic.QwHE9eH-iy.png)
### Where is Ap Dong Thanh (2)?
What's around
Ap Dong Thanh (2)?
![](/i/xtnearby.gif.pagespeed.ic.iGhAAYYH9Z.jpg)
Wikipedia near Ap Dong Thanh (2)
![](/i/x25wikipedia.png.pagespeed.ic.CG0AxpS5NA.png)
Where to stay near Ấp Ðông Thạnh (2)
![](/i/pbed.gif.pagespeed.ce.EYaeskhCu0.gif)
The
**timezone**in **Ap Dong Thanh (2)**is Asia/Saigon **Sunrise**at 05:45 and **Sunset**at 18:23. It's Dark **Latitude**. 10.3333°, **Longitude**. 105.4667°
### Satellite map around Ấp Ðông Thạnh (2)
## Loading map of Ấp Ðông Thạnh (2) and it's surroudings
[Geographic features] & Photographs around Ấp Ðông Thạnh (2), in An Giang, Vietnam **populated place**;
- a city, town, village, or other agglomeration of buildings where people live and work.
[Ấp Ðông Thạnh (2)](_1593493_%E1%BA%A4p+%C3%90%C3%B4ng+Th%E1%BA%A1nh+%282%29.html)(0km) [Ấp Long Thạnh](_1593049_%E1%BA%A4p+Long+Th%E1%BA%A1nh.html)(3.1km) [Ấp Thới An (1)](_1591993_%E1%BA%A4p+Th%E1%BB%9Bi+An+%281%29.html)(4.4km) [Ấp Thạnh An](_1592099_%E1%BA%A4p+Th%E1%BA%A1nh+An.html)(4.4km) [Ấp An Thạnh](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1594054_%E1%BA%A4p+An+Th%E1%BA%A1nh.html)(6.1km) [Bến Phà Vàm Công](_1588000_B%E1%BA%BFn+Ph%C3%A0+V%C3%A0m+C%C3%B4ng.html)(6.1km) [Ấp Bình Lợi](_1593841_%E1%BA%A4p+B%C3%ACnh+L%E1%BB%A3i.html)(6.1km) [Ấp Phụng](_1592566_%E1%BA%A4p+Ph%E1%BB%A5ng.html)(6.2km) [Ấp An Mỹ (2)](_1594086_%E1%BA%A4p+An+M%E1%BB%B9+%282%29.html)(6.9km) [Ấp Mỹ Qứi](_1592884_%E1%BA%A4p+M%E1%BB%B9+Q%E1%BB%A9i.html)(6.9km) [Ấp An Lương](_1594091_%E1%BA%A4p+An+L%C6%B0%C6%A1ng.html)(9.3km) [Ấp An Ninh (3)](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1594078_%E1%BA%A4p+An+Ninh+%283%29.html)(9.7km) [Ấp An Hòa (2)](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1594118_%E1%BA%A4p+An+H%C3%B2a+%282%29.html)(9.7km) [Mỹ Phước](_1574066_M%E1%BB%B9+Ph%C6%B0%E1%BB%9Bc.html)(9.8km) [Ấp Nhuận Ốc](_1592729_%E1%BA%A4p+Nhu%E1%BA%ADn+%E1%BB%90c.html)(9.8km) [Lấp Vò](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1576233_L%E1%BA%A5p+V%C3%B2.html)(11.1km) [Ấp Tây Khánh (2)](_1592124_%E1%BA%A4p+T%C3%A2y+Kh%C3%A1nh+%282%29.html)(11.1km) [Ấp Ðông An (1)](_1593543_%E1%BA%A4p+%C3%90%C3%B4ng+An+%281%29.html)(11.1km) [Ấp Phú Hữu (2)](_1592602_%E1%BA%A4p+Ph%C3%BA+H%E1%BB%AFu+%282%29.html)(12.3km) [Ấp Phú Thiện](_1592466_%E1%BA%A4p+Ph%C3%BA+Thi%E1%BB%87n.html)(12.3km) [Ấp An Thuận](_1594041_%E1%BA%A4p+An+Thu%E1%BA%ADn.html)(12.4km) [Ấp An Lạc (1)](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1594105_%E1%BA%A4p+An+L%E1%BA%A1c+%281%29.html)(12.7km) [Ấp Mỹ An (2)](_1592965_%E1%BA%A4p+M%E1%BB%B9+An+%282%29.html)(12.8km) [Ấp An Phú (2)](_1594067_%E1%BA%A4p+An+Ph%C3%BA+%282%29.html)(13.1km) [Ấp Bình Khánh (2)](_1593851_%E1%BA%A4p+B%C3%ACnh+Kh%C3%A1nh+%282%29.html)(13.1km) [Ấp Thới Thạnh (2)](_1591963_%E1%BA%A4p+Th%E1%BB%9Bi+Th%E1%BA%A1nh+%282%29.html)(13.1km) [Ấp Bình Hiệp](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1593874_%E1%BA%A4p+B%C3%ACnh+Hi%E1%BB%87p.html)(13.8km) [Ấp Bình Sung](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1593799_%E1%BA%A4p+B%C3%ACnh+Sung.html)(13.8km) [Ấp Mỹ Thạnh](_1592874_%E1%BA%A4p+M%E1%BB%B9+Th%E1%BA%A1nh.html)(13.8km) [Ấp An Bình (1)](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1594143_%E1%BA%A4p+An+B%C3%ACnh+%281%29.html)(15.4km) [Ấp Bình Thới](_1593780_%E1%BA%A4p+B%C3%ACnh+Th%E1%BB%9Bi.html)(15.4km) [Ấp An Thái](_1594057_%E1%BA%A4p+An+Th%C3%A1i.html)(15.5km) [Ấp An Qứi (1)](_1594059_%E1%BA%A4p+An+Q%E1%BB%A9i+%281%29.html)(15.5km) [Ấp Bình Qứi](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1593804_%E1%BA%A4p+B%C3%ACnh+Q%E1%BB%A9i.html)(15.7km) [Ấp Ðông An (2)](_1593541_%E1%BA%A4p+%C3%90%C3%B4ng+An+%282%29.html)(15.7km) [Ấp An Lợi](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1594093_%E1%BA%A4p+An+L%E1%BB%A3i.html)(15.7km) [Ấp Mỹ Hiệp](_1592938_%E1%BA%A4p+M%E1%BB%B9+Hi%E1%BB%87p.html)(15.8km) [Ấp Tây Hòa](_1592127_%E1%BA%A4p+T%C3%A2y+H%C3%B2a.html)(16.6km) [Ấp An Khương (1)](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1594110_%E1%BA%A4p+An+Kh%C6%B0%C6%A1ng+%281%29.html)(16.6km) [Ấp Tràng](_1591893_%E1%BA%A4p+Tr%C3%A0ng.html)(16.7km) [Hội An Ðông](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1580539_H%E1%BB%99i+An+%C3%90%C3%B4ng.html)(17.4km) [Ấp Long Châu (1)](_1593113_%E1%BA%A4p+Long+Ch%C3%A2u+%281%29.html)(17.5km) **locality**;
- a minor area or place of unspecified or mixed character and indefinite boundaries.
[Bình Thành Tây](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1587770_B%C3%ACnh+Th%C3%A0nh+T%C3%A2y.html)(8.7km) [Hòa Bình](_1580835_H%C3%B2a+B%C3%ACnh.html)(9.3km) [Vĩnh Trinh](_1562582_V%C4%A9nh+Trinh.html)(9.3km) [Phú Hòa](_1570595_Ph%C3%BA+H%C3%B2a.html)(12.3km) [Ðịnh Phước](_1583329_%C3%90%E1%BB%8Bnh+Ph%C6%B0%E1%BB%9Bc.html)(13.8km) [An Thạnh Trung](_1594226_An+Th%E1%BA%A1nh+Trung.html)(15.8km) [Mỹ Hòa Hưng](_1574131_M%E1%BB%B9+H%C3%B2a+H%C6%B0ng.html)(16.7km) [Thạnh Hòa Trung Nhưt](_1566162_Th%E1%BA%A1nh+H%C3%B2a+Trung+Nh%C6%B0t.html)(16.7km) **stream**;
- a body of running water moving to a lower level in a channel on land.
[Rạch Bằng Tăng](_1590513_R%E1%BA%A1ch+B%E1%BA%B1ng+T%C4%83ng.html)(6.9km) [Rạch Lấp Vò](/Asia/Vietnam/Vietnam+%28general%29/_1576231_R%E1%BA%A1ch+L%E1%BA%A5p+V%C3%B2.html)(8.7km) [Rạch Long Xuyên](_1575625_R%E1%BA%A1ch+Long+Xuy%C3%AAn.html)(9.8km) [Rạch Cái Tàu Thượng](_1586500_R%E1%BA%A1ch+C%C3%A1i+T%C3%A0u+Th%C6%B0%E1%BB%A3ng.html)(11.1km) [Ngả Cạy](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1585908_Ng%E1%BA%A3+C%E1%BA%A1y.html)(13.8km) [Rạch Bờ Ao](_1587433_R%E1%BA%A1ch+B%E1%BB%9D+Ao.html)(16.6km) [Rạch Cái Nai](_1586539_R%E1%BA%A1ch+C%C3%A1i+Nai.html)(17.4km) **navigation canal(s)**;
- a watercourse constructed for navigation of vessels.
[Kinh Bờ Ao](_1587434_Kinh+B%E1%BB%9D+Ao.html)(9.7km) [Kinh Lấp Vò](/Asia/Vietnam/%28VM06%29/_1576232_Kinh+L%E1%BA%A5p+V%C3%B2.html)(13.8km) **second-order administrative division**;
- a subdivision of a first-order administrative division.
[Thị Xã Long Xuyên](_1905486_Th%E1%BB%8B+X%C3%A3+Long+Xuy%C3%AAn.html)(13.1km) **seat of a first-order administrative division**;
- seat of a first-order administrative division (PPLC takes precedence over PPLA).
[Long Xuyên](_1575627_Long+Xuy%C3%AAn.html)(13.1km)
###
![ Wikipedia](/i/xwikipedia.png.pagespeed.ic.6yndwNHVbd.png)
entries close to [Wikipedia]
Ấp Ðông Thạnh (2)
[Wikipedia] [Long Xuyen](https://en.wikipedia.org/wiki/Long Xuyen?printable=yes)city o [Cao Lanh](https://en.wikipedia.org/wiki/Cao Lanh?printable=yes)city o [Binh Thuy Air Base](https://en.wikipedia.org/wiki/Binh Thuy Air Base?printable=yes)airport airport [Trà Nóc Airport](https://en.wikipedia.org/wiki/Trà Nóc Airport?printable=yes)airport airport [Cần Thơ](https://de.wikipedia.org/wiki/Cần Thơ?printable=yes)city city a [Rach Gia](https://en.wikipedia.org/wiki/Rach Gia?printable=yes)city o [Rach Gia Airport](https://en.wikipedia.org/wiki/Rach Gia Airport?printable=yes)airport airport [Dong Son](https://en.wikipedia.org/wiki/Dong Son?printable=yes)city city o [Mỹ Tho](https://en.wikipedia.org/wiki/Mỹ Tho?printable=yes)city city o [Bến Tre](https://en.wikipedia.org/wiki/Bến Tre?printable=yes)city city o [Bạc Liêu](https://en.wikipedia.org/wiki/Bạc Liêu?printable=yes)city city o [Ta Khmau](https://en.wikipedia.org/wiki/Ta Khmau?printable=yes)city o [Ho-Chi-Minh-Stadt](https://de.wikipedia.org/wiki/Ho-Chi-Minh-Stadt?printable=yes)city city a [Flughafen Ho-Chi-Minh-Stadt](https://de.wikipedia.org/wiki/Flughafen Ho-Chi-Minh-Stadt?printable=yes)airport airport [Tan Son Nhut Air Base](https://en.wikipedia.org/wiki/Tan Son Nhut Air Base?printable=yes)city city o [Choeung Ek](https://en.wikipedia.org/wiki/Choeung Ek?printable=yes)landmark museum
#### Airports close to Ấp Ðông Thạnh (2)
Tansonnhat international(SGN), Ho chi minh city, Viet nam (237km)
Pochentong international(PNH), Phnom-penh, Cambodia (250.9km)

Server: My Arse

Cache-Control: max-age=0, no-cache

Content-Language: en-US