markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
UỶ BAN KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT NHÀ NƯỚC********
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********
Số: 561-CBKH
Hà Nội, ngày 21 tháng 4 năm 1984
THÔNG TƯ
CỦA UỶ BAN KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT NHÀ NƯỚC SỐ 561-CBKH NGÀY 21 THÁNG 4 NĂM 1984 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ CÔNG TÁC KIÊM NHIỆM CỦA CÁN BỘ KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT THEO QUYẾT ĐỊNH SỐ 161-CT NGÀY 13 THÁNG 6 NĂM 1983 CỦA CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG BỘ TRƯỞNG
Căn cứ nội dung đề ra trong Quyết định số 161-CT ngày 13 tháng 6 năm 1983 của Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng về chế độ công tác kiêm nhiệm của cán bộ khoa học và kỹ thuật; sau khi đã có ý kiến thống nhất của Bộ Đại học và trung học chuyên nghiệp, Bộ Lao động và Bộ Tài chính, Uỷ ban Khoa học và kỹ thuật Nhà nước hướng dẫn thực hiện một số điểm cụ thể về công tác kiêm nhiệm của cán bộ khoa học và kỹ thuật trong các cơ quan Nhà nước như sau:
I. MỤC ĐÍCH CỦA CHẾ ĐỘ KIÊM NGHIỆM
Đội ngũ cán bộ khoa học và kỹ thuật là vốn chung rất quý của Đảng và Nhà nước ta. Thủ trưởng các cơ quan không được coi cán bộ khoa học và kỹ thuật là của riêng cơ quan mình mà cần phải khuyến khích và tạo điều kiện để mỗi cán bộ khoa học và kỹ thuật có thể tham gia làm việc trên các lĩnh vực đào tạo, nghiên cứu, sản xuất và quản lý theo chế độ công tác kiêm nhiệm nhằm:
- Tận dụng năng lực và phát huy khả năng chuyên môn của cán bộ khoa học và kỹ thuật nhất là cán bộ giỏi vào việc đẩy mạnh sản xuất, phát huy hiệu quả của nghiên cứu khoa học và kỹ thuật, nâng cao chất lượng đào tạo.
- Tăng cường mối quan hệ về tổ chức và hợp tác xã hội chủ nghĩa giữa các cơ quan nghiên cứu, sản xuất, đào tạo và quản lý.
- Góp phần làm cho tổ chức và hoạt động của các cơ quan khoa học và kỹ thuật gọn nhẹ, khắc phục tình trạng thiếu cán bộ khoa học và kỹ thuật có năng lực ở các cơ quan.
II. HÌNH THỨC KIÊM NHIỆM
Cán bộ khoa học và kỹ thuật trong các cơ quan Nhà nước có thể được mời kiêm nhiệm thêm công tác ở cơ quan khác theo các hình thức sau đây:
1. Kiêm thêm một chức vụ lãnh đạo chuyên môn về khoa học và kỹ thuật tại các cơ sở đào tạo, nghiên cứu, quản lý khoa học kỹ thuật và sản xuất như:
a. Hiệu phó phụ trách chuyên môn ở các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân dạy nghề và các cấp tương đương.
b. Viện phó phụ trách chuyên môn ở các Viện nghiên cứu khoa học (bao gồm khoa học tự nhiên, khoa học kỹ thuật và khoa học xã hội) các Viện thiết kế chế tạo và các cấp tương đương.
c. Phó giám đốc phụ trách chuyên môn và kỹ thuật ở các cơ sở điều trị và sản xuất.
d. Chủ nhiệm và Phó chủ nhiệm khoa trong các trường và viện (điểm a và b, mục 1 phần II) và các cấp tương đương.
đ. Chủ nhiệm và Phó chủ nhiệm bộ môn trong các khoa (điểm d, mục 1 phần II) và các cấp tương đương.
e. Trưởng, phó phòng, ban kỹ thuật, thí nghiệm, thiết kế, chế tạo, nghiên cứu chuyên đề, chuyên ngành ở các cơ sở đào tạo, nghiên cứu khoa học, quản lý khoa học kỹ thuật, sản xuất và các cấp tương đương.
2. Làm các nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ ở các cơ sở đào tạo, nghiên cứu, quản lý và sản xuất kinh doanh như:
a. Giảng bài, hướng dẫn học sinh, nghiên cứu sinh làm thí nghiệm, thực tập, làm đề án thiết kế và luận án tốt nghiệp v.v...
b. Tham gia nghiên cứu các vấn đề, các đề tài khoa học (khoa học xã hội, khoa học tự nhiên và khoa học kỹ thuật).
c. Tham gia nghiên cứu thiết kế các dây chuyền sản xuất và thiết kế chế tạo các thiết bị trong dây chuyền đó để thực hiện một công nghệ mới.
d. Tham gia nghiên cứu, chế tạo, sản xuất thử những sản phẩm mới.
đ. Làm chuyên gia cố vấn về công tác kỹ thuật cho các cơ sở sản xuất và kinh doanh.
e. Tham gia công tác chẩn đoán và điều trị bệnh nhân ở các cơ sở điều trị.
III. ĐIỀU KIỆN LÀM CÔNG TÁC KIÊM NHIỆM
1. Cán bộ kiêm nhiệm được bổ nhiệm theo quyết định của cơ quan mới kiêm nhiệm trên cơ sở ý kiến nhất trí của cơ quan quản lý biên chế theo sự phân cấp quản lý cán bộ hiện hành với các điều kiện sau đây:
a. Cơ quan mời kiêm nhiệm là cơ quan được giao nhiệm vụ về công tác khoa học kỹ thuật nhưng do không có cán bộ khoa học và kỹ thuật về một ngành chuyên môn hoặc tuy đã có nhưng không thể hoàn thành khối lượng công việc được giao cần mời cán bộ khoa học và kỹ thuật ở cơ quan khác tham gia làm công tác kiêm nhiệm.
b. Cán bộ làm công tác kiêm nhiệm phải có trình độ giỏi về mặt lý luận và thực tiễn phải tốt nghiệp đại học hoặc có chức vụ khoa học; cán bộ đó ngoài việc hoàn thành được nhiệm vụ chính ở cơ quan mình có thể tự nguyện làm thêm công tác kiêm nhiệm ở cơ quan khác.
c. Cơ quan quản lý biên chế đồng ý và tạo điều kiện cho cán bộ khoa học và kỹ thuật làm nhiệm vụ kiêm nhiệm. Đồng thời cơ quan quản lý biên chế không được xin tăng biên chế trong trường hợp cho cán bộ đi làm công tác kiêm nhiệm.
2. Hồ sơ cán bộ kiêm nhiệm. Cơ quan mời kiêm nhiệm phải lập hồ sơ cán bộ kiêm nhiệm. Nội dung hồ sơ gồm:
a. Công văn đề nghị của cơ quan mời kiêm nhiệm gửi cơ quan quản lý biên chế. Trong đó có tên cán bộ khoa học và kỹ thuật được mời làm công tác kiêm nhiệm; nội dung và yêu cầu của công việc kiêm nhiệm, thời gian và thời hạn làm công tác kiêm nhiệm.
b. Công văn trả lời của cơ quan quản lý biên chế gửi cơ quan mời kiêm nhiệm trong đó có ý kiến nhất trí với công văn đề nghị của cơ quan mời cán bộ làm công tác kiêm nhiệm, thời gian và thời hạn cho phép cán bộ khoa học và kỹ thuật dành cho công tác kiêm nhiệm.
c. Quyết định bổ nhiệm cán bộ kiêm nhiệm của cơ quan mời kiêm nhiệm, trong đó ghi rõ số công văn của cơ quan quản lý biên chế nhất trí để cán bộ làm công tác kiêm nhiệm, thời gian và thời hạn công tác kiêm nhiệm, chế độ phụ cấp đối với cán bộ kiêm nhiệm.
d. Bản hợp đồng giữa đại diện cơ quan mời kiêm nhiệm với cán bộ làm công tác kiêm nhiệm.
đ. Bản nhận xét đánh giá kết quả công tác kiêm nhiệm của cán bộ kiêm nhiệm theo định kỳ cả quá trình công tác kiêm nhiệm.
3. Quản lý cán bộ kiêm nhiệm
a. Cán bộ làm công tác kiêm nhiệm chịu sự lãnh đạo của cơ quan quản lý biên chế về mọi mặt và chịu sự lãnh đạo của cơ quan mời kiêm nhiệm về phần công tác kiêm nhiệm.
b. Hàng năm, cơ quan mời kiêm nhiệm phải tổ chức đánh giá công tác kiêm nhiệm. Kết quả công tác kiêm nhiệm hàng năm được gửi về cơ quan quản lý biên chế.
c. Khi hết thời hạn làm công tác kiêm nhiệm, cơ quan mời kiêm nhiệm phải gửi công văn cho cơ quan quản lý biên chế, trong đó ghi rõ kết quả công tác kiêm nhiệm (đề nghị khen thưởng, nếu có) và đề nghị thôi làm công tác kiêm nhiệm.
d. Trường hợp công tác kiêm nhiệm cần rút ngắn hay gia hạn thì phải được sự thoả thuận giữa hai cơ quan và đương sự.
IV. CÁC CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÔNG TÁC KIÊM NHIỆM
1. Chế độ sử dụng thời gian.
a. Cán bộ kiêm nhiệm được dành tối đa 40% thời gian lao động chính trong một năm ở cơ quan quản lý biên chế để làm công tác kiêm nhiệm ở cơ quan mời kiêm nhiệm.
b. Việc dành thời gian lao động chính để làm công tác kiêm nhiệm do cơ quan quản lý biên chế quyết định trên cơ sở đề nghị của cơ quan mời kiêm nhiệm.
c. Cán bộ làm công tác kiêm nhiệm có trách nhiệm hoàn thành đầy đủ công tác chính ở cơ quan mình và nhiệm vụ kiêm nhiệm được giao.
2. Chế độ phụ cấp hàng tháng.
a. Cán bộ làm công tác kiêm nhiệm được phụ cấp hàng tháng tính theo tỷ lệ lương chính mới của bản thân theo Quyết định số 134-HĐBT ngày 17-6-1982 của Hội đồng Bộ trưởng và Thông tư số 17-LĐTL ngày 31 tháng 8 năm 1982 của Bộ Lao động kể từ ngày có quyết định bổ nhiệm của cơ quan mời kiêm nhiệm.
b. Hàng năm, cơ quan mời kiêm nhiệm phải lập kế hoạch mời cán bộ khoa học và kỹ thuật làm công tác kiêm nhiệm theo chế độ quản lý lao động tiền lương hiện hành. Khoản phụ cấp lương kiêm nhiệm được tính từ quỹ sự nghiệp nghiên cứu khoa học và kỹ thuật, đào tạo cán bộ hoặc tính vào giá thành và phí lưu thông của các xí nghiệp.
c. Việc trả phụ cấp kiêm nhiệm được cấp phát hàng tháng cùng một lúc với việc trả lương cho cán bộ, công nhân viên chức của cơ quan mời kiêm nhiệm.
d. Các mức phụ cấp tuỳ theo mức độ thời gian của cán bộ kiêm nhiệm đối với các nhiệm vụ kiêm nhiệm mà cơ quan mời kiêm nhiệm định mức phụ cấp cho thích hợp theo các mức dưới đây:
- Công tác kiêm nhiệm chiếm dưới 20% thời gian lao động chính được hưởng phụ cấp tối đa 30% tiền lương chính mới hàng tháng.
- Công tác kiêm nhiệm chiếm từ 20 đến 40% thời gian lao động chính được hưởng phụ cấp tối đa 50% tiền lương chính mới hàng tháng.
đ. Các khoản phụ cấp khác:
Ngoài phụ cấp hàng tháng, cán bộ kiêm nhiệm được hưởng các khoản phụ cấp khác như cán bộ của cơ quan mời kiêm nhiệm cùng làm việc trong một môi trường như phụ cấp độc hại, lưu trú, đi đường, tầu xe, v.v...
V. KHEN THƯỞNG
1. Kết quả công tác kiêm nhiệm được kể là thành tích đóng góp của từng người vào hoạt động chung về khoa học và kỹ thuật của hai cơ quan. Cơ quan mời kiêm nhiệm cần xem xét đánh giá và đề nghị cơ quan quản lý biên chế ghi nhận và đánh giá như thành tích công tác chính để có khen thưởng về tinh thần và vật chất theo chế độ hiện hành.
2. Đối với cán bộ làm công tác kiêm nhiệm có thành tích xuất sắc đóng góp lớn cho việc hoàn thành công tác kiêm nhiệm thì cơ quan mời kiêm nhiệm trích một khoản tiền để khen thưởng tuỳ theo mức độ đóng góp của cán bộ kiêm nhiệm, đồng thời đề nghị cơ quan quản lý biên chế xét nâng lương trong diện xuất sắc và công nhận chức vụ khoa học.
VI. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
1. Chế độ công tác kiêm nhiệm của cán bộ khoa học và kỹ thuật chỉ áp dụng đối với các cơ quan Nhà nước, các cơ sở sản xuất quốc doanh và các cán bộ khoa học và kỹ thuật trong biên chế.
2. Chế độ công tác kiêm nhiệm của cán bộ khoa học và kỹ thuật không áp dụng đối với các trường hợp sau:
- Kiêm nhiệm chức vụ trưởng ở các cơ quan có tư cách pháp nhân.
- Kiêm nhiệm các chức vụ và các nhiệm vụ trong cùng một cơ quan có tư cách pháp nhân.
- Các hình thức tham gia và đã được hưởng phụ cấp theo các chế độ đã quy định như mời giảng trả theo giờ, thành viên các Hội đồng khoa học kỹ thuật các cấp, Chủ nhiệm chương trình, Chủ nhiệm đề tài, cộng tác viên theo từng việc v.v...
3. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Đặng Hữu
(Đã ký)
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Sat, 21-Jul-2018 17:12:13 GMT; path=/


markdown:
Khi đặt phòng theo đoàn với iVIVU.com, bạn sẽ có được khách sạn phù hợp nhất với giá tốt nhất mà không phải tốn thời gian tìm kiếm.
CSKH: 1900 1870
Khác: (028) 3930 8290
Từ 7h30 - 21h hằng ngày
DKKD: 0312788481, Ngày cấp: 21/05/2014, Sở kế hoạch đầu tư thành phố Hồ Chí Minh
HCM: Lầu 7, Tòa nhà Anh Đăng, 215 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường 7, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
(Xem bản đồ)
HN: Lầu 9, 70-72 Bà Triệu, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
(Xem bản đồ)
Cần Thơ: 166B Trần Hưng Đạo, P. An Nghiệp, Quận Ninh Kiều, Tp Cần Thơ
(Xem bản đồ)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Microsoft IIS 6.0 - Setup and config by duocnt.tech@gmail.com

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

Cache-Control: private, no-cache="Set-Cookie"

Access-Control-Allow-Methods: GET, PUT, POST, DELETE, OPTIONS

X-Cache: MISS from DuocNguyen

X-Cache-Lookup: MISS from DuocNguyen:82


markdown:
[](/a/3953225.html)
Các giới chức Indonesia nói rằng chi phí để tái thiết Java, một đảo thuộc trung phần Indonesia, mới vừa bị tàn phá vì động đất sẽ cần đến hơn 3 tỉ đôla.
Bộ Trưởng Bộ Phát Triển Indonesia, Pashah Suzette, đã đưa ra con số ước lượng sơ khởi của chính phủ vào hôm nay.
Trận động đất đo được 6,3 độ trên địa chấn kế xảy ra trên đảo Java hồi cuối tháng 5 vừa qua, gây thiệt mạng gần 6000 người.
Ngoài ra còn 36000 người bị thương. Trận động đất đã san bằng nhà cửa bên trong và quanh thành phố cổ Yogyakarta trên đảo Java.
Nhiều người sống sót giờ đây đang phải sống trong các trại được dựng tạm, không có nhà vệ sinh, cũng không có nước.
Động đất thường xảy ra ở Indonesia vì nước này nằm trong vùng được gọi là Vòng Đai Lửa Thái Bình Dương, là khu vực có nhiều núi lửa hoạt động và hay xảy ra địa chấn.

X-UA-Compatible: IE=edge

Cache-Control: public, max-age=298

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Language: vi


markdown:
[](/a/3953225.html)
Các cơ quan truyền thông Iran loan tin đội Vệ binh Cách mạng tinh nhuệ sẽ bắt đầu một vòng tập trận khác vào ngày mai để tăng cường các khả năng phòng vệ của họ.
Cuộc tập trận trong 3 ngày sẽ bao gồmg các lực lượng bộ binh thực tập nhiều chiến thuật khác nhau.
Đây là vòng tập trận thứ nhì của đội Vệ Binh Cách mạng trong mấy tuần qua.
Hồi đầu tháng này, đội vệ binh cho biết họ đã thử nghiệm thành công một hệ thống phòng không mới kiểu Nga.
Họ cũng đã phóng thử nghiệm các phi đạn mà một viên chỉ huy nói là có khả năng đánh đắm những chiếc tầu lớn.
Đội Vệ Binh Cách mạng là một lực lượng quân đội tinh nhuệ độc lập với quân đội thường lệ của Iran.
Các vệ binh nằm dưới sự kiểm soát trực tiếp của lãnh tụ tối cao Iran Ayatollah Ali Khameini.

Cache-Control: public, max-age=300


markdown:
[](/a/3953225.html)
Liên Hiệp Âu Châu đang bày tỏ quan ngại về các tin tức rất đáng lo ngại về tình trạng vi phạm nhân quyền ở Bắc Triều Tiên.
Liên Hiệp Âu Châu đã đệ trình một nghị quyết lên Ủy Ban Nhân Quyền Liên Hiệp Quốc nhân danh 37 quốc gia, yêu cầu một điều tra viên đặc biệt của Liên Hiệp Quốc điều tra các lời cáo buộc về việc hành hạ tra tấn ở Bắc Triều Tiên.
Bản nghị quyết theo dự kiến sẽ được biểu quyết vào tuần tới.
Đây là năm thứ nhì Liên Hiệp Âu Châu đã đề nghị một bản nghị quyết về Bắc Triều Tiên tại cuộc họp thường niên sẽ diễn ra trong 6 tuần của Ủy Ban Nhân Quyền Liên Hiệp Quốc.
Năm ngoái, diễn đàn của Liên Hiệp Quốc đã đưa ra lời lên án lần đầu tiên từ trước đến nay về việc vi phạm nhân quyền tại nước này.
Bắc Triều Tiên vẫn nhất mực bác bỏ các lời cáo buộc vi phạm nhân quyền.

Cache-Control: public, max-age=287


markdown:
[](/a/3953225.html)
Các giới chức hàng đầu của Ngân Hàng Trung Ương Hoa Kỳ FED đang tranh luận về vấn đề khi nào và làm sao để chấm dứt các hoạt động thúc đẩy kinh tế vì nước Mỹ tiếp tục trỗi dậy từ cuộc suy thoái tệ hại nhất trong nhiều thập niên nay.
Cuộc thảo luận đã diễn ra trong tuần lễ cuối cùng của tháng Tư, và các chi tiết đã được FED công bố hôm thứ Tư.
FED đã kích thích nền kinh tế bằng cách cắt giảm lãi suất xuống tới mức thấp kỷ lục trong khoảng từ 0% tới 0,25%. Họ cũng đang hoàn tất chương trình mua một số lượng khổng lồ các tài sản tài chánh, trong một nỗ lực khác để cắt giảm lãi suất dài hạn và khuyến khích tăng trưởng kinh tế.
Các giới chức FED nói kinh tế đang cải thiện do đó cần bớt đi biện pháp kích thích.
Việc định thời biểu chấm dứt hoạt động kích thích là quan trọng bởi vì chấm dứt quá sớm có thể khiến nền kinh tế rơi trở lại vào tình trạng suy thoái. Mặt khác, tiếp tục duy trì những nỗ lực kích thích quá lâu sẽ có nguy cơ làm cho nền kinh tế quá nóng và khơi ngòi cho lạm phát.
Có vẻ bước thứ nhất của FED sẽ là từ từ tăng lãi suất quan trọng và bước tiếp theo có thể là bán tài sản.

Cache-Control: public, max-age=274