text:
Quyết định số 4558/QĐ-BHXH
Chia sẻ: Lưu Hoa | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:44
lượt xem 11
download
Quyết định số 4558/QĐ-BHXH
Quyết định số 4558/QĐ-BHXH về việc ban hành quy định về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, biệt phái, thuyên chuyển, từ chức, miễn nhiệm, đình chỉ chức vụ và công tác đối với cán bộ quản lý thuộc hệ thống Bảo hiểm Xã hội Việt Nam do Bảo hiểm Xã hội Việt Nam ban hành
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Quyết định số 4558/QĐ-BHXH
- BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT ------- NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc --------- Số: 4558/QĐ-BHXH Hà Nội, ngày 21 tháng 10 năm 2008 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ VIỆC BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, LUÂN CHUYỂN, ĐIỀU ĐỘNG, BIỆT PHÁI, THUYÊN CHUYỂN, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM, ĐÌNH CHỈ CHỨC VỤ VÀ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ QUẢN LÝ THUỘC HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM TỔNG GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM Căn cứ Nghị định số 94/2008/NĐ-CP ngày 22/8/2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam; Xét đề nghị của Trưởng ban Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Nay ban hành kèm theo Quyết định này bản Quy định về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, biệt phái, thuyên chuyển, từ chức, miễn nhiệm, đình chỉ chức vụ và công tác đối với cán bộ quản lý thuộc hệ thống do hiểm xã hội Việt Nam. Điều 2. Quyết định này thay thế Quyết định số 1557/QĐ-BHXH ngày 29/10/2003; Quyết định số 2364/QĐ-BHXH ngày 09/8/2008 và có hiệu lực thực hiện kể từ ngày ký. Trưởng ban Tổ chức cán bộ, Chánh văn phòng Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Giám đốc Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./. TỔNG GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Như điều 2; - Bộ Nội vụ (để b/c); - HĐQL (để b/c); - TGĐ, các Phó TGĐ; Nguyễn Huy Ban - Lưu VT, TCCB (5) QUY ĐỊNH
- VỀ VIỆC BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, LUÂN CHUYỂN, ĐIỀU ĐỘNG, BIỆT PHÁI, THUYÊN CHUYỂN, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM, ĐÌNH CHỈ CHỨC VỤ VÀ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ QUẢN lý THUỘC HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM (Ban hành kèm theo Quyết định số 4858/QĐ-BHXH ngày21 tháng 10 năm 2008 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam) Phần I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Căn cứ Quyết định số 50-QĐ/TW ngày 03/5/1999 về việc Quy chế đánh giá cán bộ, Quyết định số 67-QĐ/TW ngày 04/7/2007 ban hành Quy định về phân cấp quản lý cán bộ , Quyết định số 68-QĐ/TW ngày 04/7/2007 ban hành Quy chế bổ nhiệm cán bộ của Bộ Chính trị; Nghị quyết số 11-NQ ngày 25/01/2002 của Bộ Chính trị; Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo và các quy định của Ban Tổ chức Trung ương, của Bộ Nội vụ; Căn cứ Nghị định số 128/2004/NĐ-CP ngày 31/5/2004 của Chính phủ về việc Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật Kế toán áp dụng trong lĩnh vực kế toán nhà nước; Thông tư liên tịch số 50/2005/TTLT/BTC-BNV ngày 15/6/2005 của liên bộ Bộ Tài chính - Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục bổ nhiệm, bãi nhiệm, thay thế và xếp phụ cấp kế toán trưởng, phụ trách kế toán trong các đơn vị kế toán thuộc lĩnh vực kế toán nhà nước. Công tác cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam trong quy định này bao gồm: - Bổ nhiệm cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền ra quyết định cử cán bộ, công chức giữ một chức vụ quản lý có thời hạn trong hệ thống BHXH Việt Nam. - Bổ nhiệm lại cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền xem xét, đánh giá và quyết định bổ nhiệm lại một chức vụ quản lý đang đảm nhiệm khi hết thời hạn bổ nhiệm trong hệ thống BHXH Việt Nam. - Luân chuyển cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ, công chức giữ một chức vụ quản lý mới trong quá trình thực hiện công tác quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng nhằm tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ diện quy hoạch được rèn luyện trong thực tiễn, tạo nguồn cán bộ cho ngành. - Điều động cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền ra quyết định điều động cán bộ quản lý từ vị trí này sang vị trí khác nhằm tăng cường cán bộ cho các lĩnh vực hoặc địa bàn cần thiết, đáp ứng yêu cầu điều hành, quản lý hoạt động của ngành; mặt
- khác khắc phục tình trạng cục bộ trong công tác cán bộ, khép kín từng đơn vị, từng địa phương. - Biệt phái cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền ra quyết định biệt phái có thời hạn cán bộ, công chức đến đơn vị khác theo kế hoạch công tác. - Thuyên chuyển cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền ra (quyết định để cán bộ quản lý được chuyển công tác ra khỏi hệ thống BHXH Việt Nam theo nguyện vọng cá nhân hoặc theo đề nghị của cơ quan, đơn vị khác. - Miễn nhiệm cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền ra quyết định thôi giữ chức vụ quản lý đối với cán bộ quản lý khi chưa hết thời hạn bổ nhiệm do sắp xếp.) tổ chức, do sức khoẻ không đảm bảo, do năng lực hạn chế không hoàn thành nhiệm vụ, mất uy tín, do vi phạm kỷ luật nhưng chưa đến mức cách chức… - Từ chức: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền đồng ý cho cán bộ quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý khi chưa hết thời hạn bổ nhiệm theo nguyện vọng cá nhân, vì lý do sức khoẻ. . . - Đình chỉ chức vụ và công tác đối với cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền ra quyết định đình chỉ chức vụ và công tác đối với cán bộ quản lý để tập trung thời gian và cách ly công việc điều hành để kiểm điểm những tư tưởng hoặc hành vi sai phạm trong quá trình thi hành nhiệm vụ. Phần II. CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ QUẢN LÝ THUỘC HỆ THỐNG BHXH VIỆT NAM 1. Cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam: 1.1. Các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc (các Ban và Văn Phòng) - Trưởng ban, Phó trưởng ban; Chánh văn phòng, Phó chánh văn phòng (sau đây gọi chung là thủ trưởng, phó thủ trưởng các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc); trưởng phòng, Phó trưởng phòng thuộc các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc. 1.2. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc (Viện Khoa học bảo hiểm xã hội, Trung tâm Thông tin, Trung tâm lưu trữ, Trường Đào tạo nghiệp vụ bảo hiểm xã hội, Báo Bảo hiểm xã hội, Tạp chí Bảo hiểm xã hội): Viện trưởng, Phó viện trưởng; Giám đốc, Phó giám đốc Trung tâm; Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng; Tổng biên tập, Phó tổng biên tập ( sau đây gọi chung là thủ trưởng, phó thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc); - Trưởng phòng, Phó trưởng phòng thuộc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc; Thư ký tòa soạn Báo, Tạp chí ( sau đây gọi chung là Trưởng phòng, Phó trưởng phòng).
- 1.3. Các đơn vị trực thuộc khác (Đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tại thành phố Hồ Chí Minh, Ban Quản lý dự án Công nghệ thông tin, Ban Quản lý các dự án đầu tư và xây dựng); Trưởng đại diện, Phó trưởng đái diện; Giám đốc, Phó giám đốc Ban quản lý dự án (sau đây gọi chung là thủ trưởng, phó thủ trưởng các đơn vị trực thuộc khác). 2. Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là BHXH tỉnh): - Giám đốc, phó giám đốc BHXH tỉnh; - Giám đốc, phó giám đốc BHXH huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là BHXH huyện); - Trưởng phòng, phó trưởng phòng nghiệp vụ thuộc BHXH tỉnh; Phần III. BỔ NHIỆM CÁN BỘ QUẢN LÝ Bảo hiểm xã hội Việt Nam thực hiện chế độ bổ nhiệm cán bộ quản lý thời hạn 5 năm theo quy định đối với cán bộ, công chức đủ điều kiện bổ nhiệm quy định tại ĐIỀU 6 Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ và tiêu chuẩn cụ thể của ngành đối với từng chức danh bổ nhiệm. Quy trình bổ nhiệm cán bộ quản lý tiến hành thông qua việc thăm dò tín nhiệm bằng cách bỏ phiếu kín đối với nguồn cán bộ tại chỗ. Tuy nhiên, việc lấy phiếu tín nhiệm không phải để quyết định và không phải là căn cứ duy nhất, nhưng có ý nghĩa tham khảo quan trọng để cấp có thẩm quyền xem xét khi bổ nhiệm cán bộ. Đối với cán bộ tiếp nhận từ khu vực hành chính - sự nghiệp ngoài hệ thống BHXH Việt Nam cần căn cứ vào từng trường hợp cụ thể, dựa trên các yếu tố: trình độ, năng lực cán bộ, thâm niên công tác, chức vụ đang đảm nhiệm và thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm để xem xét việc tiếp nhận và bổ nhiệm ngay hoặc phải qua thời gian thử thách từ 3 - 6 tháng mới bổ nhiệm chức vụ dự kiến. Đối với cán bộ tiếp nhận từ các cơ quan, đơn vị ngoài khu vực hành chính sự nghiệp, ít nhất phải sau thời gian bảo lưu lương của đơn vị cũ (6 tháng) và phải được chuyển xếp vào thang bảng lương của ngành mới đủ điều kiện xem xét bổ nhiệm chức vụ dự kiến. Việc bổ nhiệm cán bộ quản lý thực hiện theo quy trình dưới đây: A. CÁN BỘ QUẢN lý THUỘC BHXH TỈNH: 1. Bổ nhiệm giám đốc, phó giám đốc BHXH tỉnh:
- Căn cứ nhu cầu công tác quản lý, điều hành của BHXH tỉnh và khối lượng công tác thu, chi, quản lý đối tượng tham gia BHXH và đặc điểm địa bàn dân cư trong tỉnh, Tổng giám đốc quyết định số lượng cán bộ quản lý BHXH tỉnh (giám đốc và các phó giám đốc) phù hợp với đặc điểm tình hình cụ thể của từng địa phương, số lượng phó giám đốc giúp việc giám đốc nói chung không quá 03 người. Việc bổ nhiệm giám đốc và phó giám đốc BHXH tỉnh thực hiện theo quy trình sau: 1.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ: 1.1.1. Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm: - Bảo hiểm xã hội Việt Nam. - Mời đại diện Ban Tổ chức tỉnh uỷ tham dự và chứng kiến. 1.1.2. Thành phần tham gia bỏ phiếu tín nhiệm: - Ban lãnh đạo BHXH tỉnh; - Toàn thể cấp uỷ BHXH tỉnh; - Chủ tịch công đoàn cơ quan; - Bí thư đoàn thanh niên cơ quan; - Các trưởng phòng, phó trưởng phòng nghiệp vụ thuộc BHXH tỉnh; - Các công chức có chức danh chuyên Viên chính; - Các giám đốc, phó giám đốc BHXH huyện. Trong trường hợp cần thiết, ngoài thành phần nêu trên có thể tổ chức lấy phiếu tín nhiệm của toàn bộ công chức, viên chức thuộc cơ quan BHXH tỉnh 1.1.3. Trình tự lấy phiếu tín nhiệm: Đại diện cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm tiến hành các bước sau: - Nêu mục đích, yêu cầu; - Thông báo tiêu chuẩn của chức vụ bổ nhiệm và điều kiện bổ nhiệm; - Lập đanh sách cán bộ dự kiến lấy phiếu tín nhiệm căn cứ vào nguồn cán bộ trong quy hoạch hoặc để thành viên dự họp tự giới thiệu, không đưa trước danh sách; hoặc có thể để hội nghị tự do lựa chọn không cần lập danh sách giới thiệu trước.
- - Phổ biến về cách thức ghi phiếu giới thiệu người và chức vụ bổ nhiệm; - Bỏ phiếu kín (Phiếu tín nhiệm được sử dụng thống nhất theo Mẫu số 4). Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm có trách nhiệm chuẩn bị phiếu, phát phiếu, kiểm phiếu và lưu giữ phiếu tín nhiệm theo chế độ bảo mật. Kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, chỉ dùng làm tài liệu tham khảo cho Tổng giám đốc và Thường vụ Tỉnh uỷ xem xét khi bổ nhiệm. 1.1.4. Hồ sơ bổ nhiệm: Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm giám đốc, phó giám đốc BHXH tỉnh gồm cớ: - Tờ trình của giám đốc BHXH tỉnh gửi Tổng giám đốc về việc đề nghị bổ nhiệm phó giám đốc BHXH tỉnh và dự kiến phân công công tác. Trường hợp bổ nhiệm giám đốc BHXH tỉnh không cần có tờ trình này; - Bản tự nhận xét, đánh giá, phân loại của công chức được đề nghị bổ nhiệm, về quá trình công tác và ý kiến nhận xét, đánh giá của lãnh đạo BHXH tỉnh (Mẫu số 3TĐG/TCTW) - Nhận xét của cấp uỷ BHXH tỉnh (chi uỷ và đảng uỷ cấp trên trực tiếp) đối với công chức đề nghị bổ nhiệm và nhận xét của chi ủy nơi công chức cư trú. - Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C/TCTW của Ban Tổ chức Trung ương, có xác nhận của BHXH tỉnh; - Bản kê khai tài sản tài chính của bản thân; - Bản bổ sung và giải trình chi tiết các nội dung hồ sơ cán bộ theo quy định hiện hành; - lý lịch gốc của công chức đề nghị bổ nhiệm; - Các văn bằng, chứng chỉ đào tạo. Nếu là bản sao phải có bản chính để đối chiếu; - Giấy chứng nhận sức khoẻ của công chức đề nghị bổ nhiệm. 1.1.5. Trình tự bổ nhiệm: Sau khi hoàn chỉnh hồ sơ, BHXH tỉnh gởi toàn bộ hồ sơ nêu trên về BHXH Việt Nam. Trong thời hạn không quá 30 ngày làm việc kể từ khi lấy phiếu tín nhiệm, BHXH Việt Nam tiến hành các thủ tục: - Thẩm tra hồ sơ, phân tách, tổng hợp ý kiến; - Ban cán sự đảng xem xét để quyết nghị;
- - Tổng giám đốc trao đổi với Thường vụ Tỉnh uỷ về việc bổ nhiệm cán bộ; - Tổng giám đốc ra quyết định bổ nhiệm cán bộ. Trường hợp không thể bổ nhiệm được, BHXH Việt Nam sẽ có thông báo ý kiến để BHXH tỉnh biết. 1.2. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác: Trường hợp không có nguồn cán bộ tại chỗ để xem xét bổ nhiệm, BHXH Việt Nam có thể xem xét tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ từ các nguồn khác. Cụ thể như sau: 1.2.1 Đối với trường hợp điều động cán bộ trong ngành từ Trung ương hoặc địa phương khác tới: - Ban Cán sự đảng xem xét, lựa chọn cán bộ và trao đổi thống nhất ý kiến với Ban giám đốc BHXH tỉnh; - Ban Cán sự đảng trao đổi ý kiến với Ban Thường vụ Tỉnh uỷ để có sự thống nhất; - Tổng giám đốc ra quyết định điều động và bổ nhiệm cán bộ. 1. 2.2. Đối với trường hợp cán bộ dự kiến bổ nhiệm ngoài hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam: - BHXH Việt Nam làm việc với Thường vụ Tỉnh uỷ để tỉnh giới thiệu cán bộ ngoài ngành, nguồn từ địa phương; - BHXH Việt Nam tiến hành gặp cán bộ được giới thiệu, làm việc với Ban Cán sự đảng (nếu có) hoặc Thường vụ cấp uỷ và lãnh đạo đơn vị cán bộ đang công tác để kiểm tra, xác minh lý lịch, hồ sơ bổ nhiệm và tìm hiểu về cán bộ; - Bảo hiểm xã hội Việt Nam trao đổi thống nhất ý kiến với Ban giám đốc BHXH tỉnh; - Ban Cán sự đảng xem xét, quyết định và trao đổi ý kiến với Thường vụ Tỉnh uỷ; - Tổng giám đốc ra quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ. Trong cả hai trường hợp nêu trên không phải lấy phiếu tín nhiệm. 2. Bổ nhiệm giám đốc BHXH huyện: 2.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ. 2.1.1. Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm:
- - Bảo hiểm xã hội tỉnh. Mời đại diện Huyện uỷ tham dự và chứng kiến. 2.1.2 Thành phần tham gia lấy phiếu tín nhiệm: - Giám đốc, phó giám đốc BHXH tỉnh; - Toàn thể cấp uỷ của Bảo hiểm xã hội tỉnh; - Toàn thể công chức, viên chức của BHXH huyện; Tuỳ theo đặc điểm địa bàn, để thuận tiện cho công việc và đi lại, có thể tổ chức lấy phiếu tín nhiệm ở một hoặc hai nơi: ở BHXH tỉnh đối với số cán bộ chủ chốt của tỉnh và ở BHXH huyện đối với công chức, viên chức của huyện nơi có cán bộ được xem xét bổ nhiệm. 2.1.3. Trình tự lấy phiếu tín nhiệm: Thực hiện theo trình tự quy định tại Mục 1.3 Kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, dùng làm tài liệu tham khảo cho giám đốc BHXH tỉnh xem xét trình Tổng giám đốc để phê duyệt bổ nhiệm. Quá trình kiểm phiếu mời đại diện Huyện uỷ cùng tham dự và chứng kiến. 2.1.4. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm: Hồ sơ đề nghị phê duyệt bổ nhiệm giám đốc BHXH huyện gồm có: - Tờ trình của BHXH tỉnh gửi Tổng giam đốc đề nghị phê duyệt bổ nhiệm; - Bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác của cán bộ được đề nghị bổ nhiệm, có ý kiến nhận xét, đánh giá của lãnh đạo BHXH tỉnh (Mẫu số 2: TĐG/TCTW); - Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C/TCTW của Ban Tổ chức Trung ương, có xác nhận của BHXH tỉnh; - Bản kê khai tài sản tài chính; - Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào tạo có công chứng; - Biên bản kết quả lấy phiếu tín nhiệm (Mẫu số 5); ý kiến thoả thuận của Huyện uỷ. 2.1.5. Trình tự bổ nhiệm:
- Sau khi hoàn tất các thủ tục hồ sơ nêu trên, BHXH tỉnh gởi toàn bộ hồ sơ về BHXH Việt Nam để tiến hành thẩm định, xem xét phê duyệt bổ nhiệm. Trong thời hạn không quá 15 ngày kể từ ngày nhận được công văn kèm hồ sơ, BHXH Việt Nam có trách nhiệm nghiên cứu hồ sơ nhân sự, Đối Chiếu tiêu chuẩn quy định, hoặc tiến hành các thủ tục thẩm tra nêu thấy cần thiết và có công văn thông báo ý kiến của Tổng giám đốc để BHXH tỉnh biết. Sau khi nhận được công văn phê duyệt của BHXH Việt Nam, giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định bổ nhiệm cán bộ và gửi 01 bản quyết định bổ nhiệm về BHXH Việt Nam để tổng hợp, theo dõi. 2.2. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác: 2.2.1. Đối với trường hợp bổ nhiệm cán bộ từ cơ quan.BHXH tỉnh về hoặc từ BHXH huyện khác tới: Ban giám đốc BHXH tỉnh xem xét, bàn bạc, lựa chọn cán bộ, sau đó BHXH tỉnh thực hiện quy trình bổ nhiệm như bổ nhiệm cán bộ tại chỗ quy định tại Mục 2.1 trên đây. Trường hợp này không phải lấy phiếu tín nhiệm của toàn thể công chức, viên chức của BHXH huyện nơi có cán bộ dự kiến điều động bổ nhiệm. Trường hợp thấy cần thiết phải thử thách, sau 6 tháng thử thách tiến hành lấy phiếu tín nhiệm và làm quy trình như mục 2.1 trên đây. 2.2.2. Đối với trường hợp cán bộ dự kiến tiếp nhận bổ nhiệm ngoài hệ thống BHXH Việt Nam do Huyện uỷ giới thiệu hoặc do BHXH tỉnh lựa chọn. - BHXH tỉnh tiến hành gặp cán bộ dự kiến tiếp nhận, làm việc với cấp uỷ, lãnh đạo cơ quan quản lý cán bộ đó để xác minh lý lịch và tìm hiểu về cán bộ; - Trong trường hợp này, Ban giám đốc BHXH tỉnh họp thống nhất ý kiến, trao đổi với Huyện uỷ (nếu nguồn cán bộ do BHXH tỉnh tự tin) và xem xét việc tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ không cần lấy phiếu tín nhiệm; Trên cơ sở đó, BHXH tỉnh hoàn tất các thủ tục hồ sơ đề nghị bổ nhiệm quy định tại Mục 2.1.4 gửi BHXH Việt Nam xin ý kiến chấp thuận việc tiếp nhận và bổ nhiệm. Trình tự bổ nhiệm thực hiện như quy định tại Mục 2.1.5 nêu trên. Việc tiếp nhận cán bộ ngoài hệ thống BHXH Việt Nam cần căn cứ từng trường hợp cụ thể để xem xét quyết định. 3. Bổ nhiệm phó giám đốc BHXH huyện: Căn cứ khối lượng công việc cụ thể của BHXH huyện, chủ yếu dựa vào nhiệm vụ thu, chi, số lượng đối tượng tham gia BHXH, đặc điểm địa bàn dân cư để xác định cơ cấu cán
- bộ quản lý BHXH huyện. Nói chung, cơ cấu gồm giám đốc và từ 01 đến 02 phó giám đốc, trong đó cố gắng cơ cấu một phó giám đốc có trình độ chuyên môn đào tạo về ngành y. Cơ cấu cụ thể giám đốc BHXH tỉnh có công văn gửi Tổng giám đốc xem xét quyết định số lượng phó giám đốc của từng đơn vị. Việc bổ nhiệm phó giám đốc BHXH huyện tiến hành theo trình tự sau: 3.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ. 3.1.1. Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm: - Bảo hiểm xã hội tỉnh. Mời đại diện Huyện uỷ tham dự và chứng kiến. 3.1.2 Thành phần tham gia lấy phiếu tín nhiệm: Toàn thể công chức, viên chức của BHXH huyện nơi có công chức được xem xét bổ nhiệm. 3.1.3.trình tự lấy phiếu tín nhiệm. Thực hiện theo trình tự quy định tại Mục 1 .1.3 Kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, dùng làm tài liệu tham khảo cho giám đốc BHXH tỉnh xem xét quyết định. 3.1.4. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm: Hồ sơ bổ nhiệm phó giám đốc BHXH huyện gồm có: - Bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác của công chức đề nghị bổ nhiệm, có ý kiến nhận xét, đánh giá của giám đốc BHXH huyện nơi công chức công tác (Mẫu số 2: TĐG/TCTW); - Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C/TCTW do cá nhân tự khai; - Bản kê khai tài sản tài chính; - Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào tạo có công chứng; - Biên bản kết quả lấy phiếu tín nhiệm (Mẫu số 5); - Ý kiến thoả thuận của Huyện uỷ. 3.1.5. Trình tự bổ nhiệm:
- Phòng Tổ chức cán bộ hoặc Phòng Tổ chức hành chính có trách nhiệm tổng hợp các hồ sơ cá nhân đề nghị bổ nhiệm và kết quả lấy phiếu tín nhiệm báo cáo Ban giám đốc. Trên cơ sở đó, Ban giám đốc họp mở rộng với cấp uỷ cơ quan để quyết nghị việc bổ nhiệm hoặc không bổ nhiệm. Giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định bổ nhiệm. Chậm nhất 01 tuần kể từ ngày ra quyết định bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo lý lịch trách ngang, các văn bằng chứng chỉ và quyết định bổ nhiệm cán bộ về BHXH Việt Nam để theo dõi, kiểm tra và tổng hợp chung. 3.2. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác: 3.2.1.Đối với trường hợp bổ nhiệm cán bộ từ cơ quan BHXH tỉnh về hoặc từ các huyện khác tới: - Ban giám đốc BHXH tỉnh họp thống nhất ý kiến lựa chọn cán bộ, trao đổi với Huyện ủy; - Cấp ủy BHXH tỉnh xem xét quyết nghị; - Trên cơ sở đó, giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định bổ nhiệm cán bộ. Chậm nhất 01 tuần kể từ ngày ra quyết định bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo lý lịch trích ngang, các vãn bằng chứng chỉ và quyết định bổ nhiệm cán bộ về BHXH Việt Nam để theo dõi, kiểm tra và tổng hợp chung. 3.2.2. Đối và trường hợp cán bộ dự kiến tiếp nhận bổ nhiệm ngoài hệ thống BHXH Việt Nam do Huyện uỷ giới thiệu hoặc do BHXH tỉnh lựa chọn: - BHXH tỉnh tiến hành gặp cán bộ dự kiến tiếp nhận, làm việc với cấp uỷ, lãnh dạo cơ quan quản lý cán bộ đó để xác minh lý lịch và tìm hiểu về cán bộ; Trong trường hợp này, Ban giám đốc BHXH tỉnh họp thống nhất ý kiến, trao đổi với Huyện uỷ (nếu nguồn cán bộ do BHXH tỉnh tự tìm) và xem xét việc tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ không cần lấy phiếu tín nhiệm; , - Cấp ủy BHXH tỉnh xem xét quyết nghị; - Trên cơ sở đó, giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ. Chậm nhất 01 tuần kể từ ngày ra quyết định tiếp nhận bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo lý lịch trích ngang, văn bằng chứng chỉ và quyết định tiếp nhận bổ nhiệm cán bộ về BHXH Việt Nam để theo dõi, kiểm tra và tổng hợp chung.
- Việc tiếp nhận cán bộ ngoài hệ thống BHXH Việt Nam cần căn cứ từng trường hợp cụ thể để xem xét quyết định. 4. Bổ nhiệm trưởng phòng thuộc BHXH tỉnh: 4.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ. 4.1.1 Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm: - Bảo hiểm xã hội tỉnh. 4.1.2 Thành phần thanh gia bỏ phiếu tín nhiệm: - Giám đốc, phó giám đốc BHXH tỉnh; - Toàn thể cấp uỷ BHXH tỉnh; - Chủ tịch công đoàn cơ quan; - Bí thư đoàn thanh niên cơ quan; - Toàn thể công chức, viên chức của phòng đó. 4.1.3. Trình tự lấy phiếu tín nhiệm: Thực hiện theo trình tự quy định tại Mục 1. 1.3. Kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, dùng dàm tài liệu tham khảo cho giám đốc BHXH tỉnh xem xét trình Tổng giám đốc để phê duyệt bổ nhiệm. 4.1.4. Hồ sơ bổ nhiệm: Hồ sơ đề nghị phê duyệt bổ nhiệm trưởng phòng thuộc BHXH tỉnh gồm cớ: - Tờ trình của BHXH tỉnh gửi Tống giám đốc đề nghị phê duyệt bổ nhiệm; - Bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác của công chức đề nghị bổ nhiệm, có ý kiến nhận xét, đánh giá của lãnh đạo BHXH tỉnh (Mẫu số 2:TĐG/TCTW) - Sơ yếu lý lịch theo nẫu 2C/TCTW của Ban Tổ chức Trung ương, có xác nhận của BHXH tỉnh; - Bản kê khai tài sản tài chính; - Bản bổ sung và giải trình chi tiết các nội dung hồ sơ cán bộ theo quy định hiện hành;
- - Các văn bằng, chứng chỉ đào tạo là bản sao có công chứng; - Biên bản kết quả lấy phiếu tín nhiệm (Mẫu số 5). 4.1.5. Trình tự bổ nhiệm: Thực hiện như quy định tại Mục 2.1.5. nêu trên. 4.2. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác: 4.2.1. Đối với trường hợp bổ nhiệm cán bộ từ phòng khác tới hoặc từ BHXH huyện về: Ban giám đốc BHXH tỉnh xem xét, bàn bạc, lựa chọn cán bộ, sau đó BHXH tỉnh thực hiện quy trình bổ nhiệm như đối với bổ nhiệm cán bộ tại chỗ quy định tại Mục 4. 1 trên đây. Trường hợp này không phải lấy phiếu tín nhiệm của công chức, viên chức của phòng nơi cớ cán bộ dự kiến điều động bổ nhiệm. . 4.2.2. Đối với trường hợp cán bộ dự kiến tiếp nhận bồ nhiệm ngoài hệ thống, BHXH Việt Nam: - BHXH tỉnh tiến hành gặp cán bộ dự kiến tiếp nhận, làm việc với cấp uỷ, lãnh đạo cơ quan quản lý cán bộ đó để xác minh lý lịch và tìm hiểu về cán bộ. - Trong trường hợp này, Ban giám đốc BHXH tỉnh họp mở rộng với cấp uỷ cơ quan thống nhất ý kiến và xem xét việc tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ không cần lấy phiếu tín nhiệm. Trên cơ sở đó, BHXH tỉnh có trách nhiệm hoàn chỉnh hồ sơ đề nghị bổ nhiệm quy định tại Mục 4.1.4 gửi BHXH Việt Nam xin ý kiến chấp thuận việc tiếp nhận và bổ nhiệm. Trình tự bổ nhiệm thực hiện như quy định tại Mục 2.1.5 nêu trên. Việc tiếp nhận cán bộ ngoài hệ thống BHXH Việt Nam cần căn cứ từng trường hợp cụ thể để xem xét quyết định. Trường hợp thấy cần thiết phải có thời gian thử thách ít nhất 6 tháng rồi làm quy trình bổ nhiệm như cán bộ tại chỗ. 5. Bổ nhiệm phó trưởng phòng thuộc BHXH tỉnh: Căn cứ khối lượng công việc cụ thể của phòng nghiệp vụ BHXH tỉnh để xác định cơ cấu cán bộ quản lý (trưởng phòng và các phó trưởng phòng) ; Nói chung số lượng phó trưởng phòng có từ 01 đến 03 người. Cơ cấu cụ thể giám đốc BHXH tỉnh có công văn gửi Tổng giám đốc xem xét quyết định số lượng phó trưởng phòng của từng đơn vị. Việc bổ nhiệm phó trưởng phòng BHXH tỉnh tiến hành theo trình tự sau: 5.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ:
- 5.1.1 Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm: - Bảo hiểm xã hội tỉnh. 5.1.2 Thành phần tham gia bỏ phiếu tín nhiệm - Giám đốc, phó giám đốc BHXH tỉnh; - Toàn thể cấp uỷ BHXH tỉnh; - Chủ tịch công đoàn cơ quan; - Bí thư đoàn thanh niên cơ quan; - Toàn thể công chức, viên chức của phòng đó. 5.1.3. Trình tự lấy phiếu tín nhiệm: Thực hiện theo trình tự quy định tại Mục 1.1.3. Kết quả kiểm phiếu do Phòng Tổ chức cán bộ hoặc Phòng Tổ chức hành chính thực hiện có sự chứng kiến của đại diện cấp ủy và không công bố trong hội nghị, dùng làm tài liệu tham khảo cho giám đốc BHXH tỉnh xem xét quyết định. 5.1.4. Hồ sơ bổ nhiệm: Hồ sơ bổ nhiệm phó trưởng phòng thuộc BHXH tỉnh gồm có: - Bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác của công chức đề nghị bổ nhiệm, có ý kiến nhận xét, đánh giá của thủ trưởng đơn vị nơi công chức công tác (Mẫu số: 2TĐG/TCTW); - Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C/TCTW do cá nhân tự khai; - Bản kê khai tài sản tài chính; - Bản bổ sung và giải trình chi tiết các nội dung hồ sơ cán bộ theo quy định hiện hành; - Các văn bằng, chứng chỉ đào tạo có công chứng; - Biên bản kết quả lấy phiếu tín nhiệm (Mẫu số 5). - ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy nơi cán bộ sinh hoạt 5.1.5. Trình tự bổ nhiệm:
- Phòng Tổ chức cán bộ hoặc Phòng Tổ chức hành chính có trách nhiệm tổng hợp các hồ sơ cá nhân đề nghị bổ nhiệm và kết quả lấy phiếu tín nhiệm báo cáo Ban giám đốc. - Trên cơ sở đó, Ban giám đốc họp mở rộng với cấp uỷ cơ quan để quyết nghị việc bổ nhiệm hoặc không bổ nhiệm. - Giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định bổ nhiệm. Chậm nhất sau 01 tuần kể từ ngày ra quyết định bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo lý lịch trích ngang, các văn bằng chứng chỉ và quyết định bổ nhiệm cán bộ về BHXH Việt Nam để theo dõi, kiểm tra và tổng hợp chung. 5.2. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác: 5.2.1. Đối với trường hợp bổ nhiệm cán bộ từ phòng khác tới hoặc từ BHXH huyện về. Ban giám đốc họp mở rộng với cấp ủy BHXH tỉnh xem xét, bàn bạc, lựa chọn cán bộ, sau đớ BHXH tỉnh thực hiện quy trình bổ nhiệm như đối với bổ nhiệm cán bộ tại chỗ quy định tại Mục 5.1 trên đây. Trường hợp này không cần lấy phiếu tín nhiệm của công chức, viên chức của phòng nơi có cán bộ xem xét điều động bổ nhiệm. Kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, dùng làm tài liệu tham khảo cho giám đốc BHXH tỉnh xem xét quyết định bổ nhiệm. Chậm nhất sau 01 tuần kể từ ngày ra quyết định bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo lý lịch trích ngang, các văn bằng chứng chỉ và quyết định bổ nhiệm cán bộ về BHXH Việt Nam để theo dõi, kiểm tra và tổng hợp chung. 5.2.2. Đối với trường hợp cán bộ dự kiến tiếp nhận bổ nhiệm ngoài hệ thống BHXH Việt Nam: - BHXH tỉnh tiến hành gặp cán bộ dự kiến tiếp nhận, làm việc với cấp uỷ, lãnh đạo cơ quan quản lý cán bộ đó để xác minh lý lịch và tìm hiểu về cán bộ; - Ban giám đốc BHXH tỉnh họp thống nhất ý kiến việc tiếp nhận, bổ nhiệm - Cấp ủy BHXH tỉnh xem xét quyết nghị; - Trên cơ sở đó, giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ. Chậm nhất sau 01 tuần kể từ ngày ra quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo lý lịch trích ngang, văn bằng chứng chỉ và quyết định tiếp nhận bổ nhiệm cán bộ về BHXH Việt Nang đề theo dõi, kiểm tra và tổng hợp chung.
- Việc tiếp nhận cán bộ ngoài hệ thống BHXH Việt Nam cần căn cứ từng trường hợp cụ thể để xem xét quyết định. Trường hợp thấy cần thiết phải có thời gian thử thách ít nhất 6 tháng rồi làm quy trình bổ nhiệm như cán bộ tại chỗ. B. CÁN BỘ QUẢN LÝ THUỘC CÁC TỔ CHỨC GIÚP VIỆC TỔNG GIÁM ĐỐC, CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP TRỰC THUỘC VÀ CÁC ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC KHÁC 6. Bổ nhiệm thủ trưởng, phó thủ trưởng các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc: Căn cứ nhu cầu công tác quản lý, điều hành và khối lượng công việc cụ thể của đơn vị, Tổng giám đốc quyết định số lượng cán bộ quản lý thủ (trưởng và các phó thủ trưởng). Số lượng phó thủ trưởng giúp việc thủ trưởng không quá 03 người. Việc bổ nhiệm thủ trưởng, phó thủ trưởng các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc thực hiện theo quy trình sau: 6.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ. 6.1.1. Cơ quan chủ trì lấy phiếu tm nhiệm: Ban Tổ chức cán bộ giúp Tổng giám đốc tổ chức lấy phiếu tín nhiệm. 6.1.2. Thành phần tham gia bỏ phiếu tín nhiệm: Toàn thể cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị. 6.1.3. Trình tự lấy phiếu tín nhiệm: Thực hiện theo trình tự quy định tại Mục 1.1.3; nhưng không có mục trao đổi với Tỉnh ủy. Kết quả kiểm phiếu do Ban Tổ chức cán bộ thực hiện có sự chứng kiến của đại diện cấp uỷ đơn vị và không công bố trong hội nghị, chỉ dùng làm tài liệu tham khảo cho Ban Cán sự đảng và Tổng giám đốc xem xét khi bổ nhiệm. 6.1 .4. Hồ sơ bố nhiệm: - Bản thân cán bộ cớ trách nhiệm hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm bao gồm: + Sơ yếu lý lịch theo Mẫu 2C/TCTW do cá nhân tự khai; + Bản kê khai tài sản, tài chính; + Bổ sung và tường trình chi tiết các nội dung hờ sơ cán bộ theo quy định hiện hành; + Cung cấp các loại văn bằng, chứng chỉ đào tạo (có công chứng);
- + Bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác của cán bộ (Mẫu số 3TĐG/TCTW); - Ý kiến nhận xét, đánh giá và đề nghị của thủ trưởng đơn vị đối với việc bổ nhiệm cán bộ là cấp phó thủ trưởng đơn vị. Đối với cấp thủ trưởng đơn vị không cần thủ tục này. - Ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp uỷ nơi cán bộ sinh hoạt. - Ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp uỷ nơi cán bộ cư trú. 6.1.5. Trình tự bổ nhiệm: + Ban Tổ chức cán bộ có trách nhiệm: - Tổng hợp các hồ sơ của cá nhân đề nghị bổ nhiệm; - Tổng hợp kết quả lấy phiếu tín nhiệm; - Ban Cán sự đảng xem xét quyết nghị. - Lấy ý kiến tham gia của Ban Chấp hành đảng bộ cơ quan. - Tổng giám đốc quyết định. 6.2. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác: 6.2.1. Đối với trường hợp điều động cán bộ từ BHXH tỉnh về hoặc từ đơn vị khác thuộc cơ quan BHXH Việt Nam tới: - Ban Cán sự đảng xem xét, lựa chọn cán bộ và quyết nghị bổ nhiệm. - Lấy ý kiến tham gia của Ban Chấp hành đảng bộ cơ quan. Trên cơ sở đó, Tổng giám đốc ra quyết định bổ nhiệm. 6.2.2. Đối với trường hợp cán bộ dự kiến bổ nhiệm không thuộc hệ thống BHXH Việt Nam: - BHXH Việt Nam tiến hành gặp cán bộ được giới thiệu, làm việc với Ban Cán sự đảng (nếu có) hoặc Thường vụ Cấp uỷ và lãnh đạo cơ quan cán bộ đang công tác để xác minh lý lịch và tìm hiểu cán bộ; - Ban Cán sự đảng xem xét quyết nghị tiếp nhận, bổ nhiệm. - Lấy ý kiến tham gia của Ban Chấp hành đảng bộ cơ quan. Trên cơ sở đó, Tổng giám đốc ra quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ.
- Việc tiếp nhận cán bộ ngoài hệ thống BHXH Việt Nang cần cán cứ từng trường hợp cụ thể để xem xét quyết định. Trường hợp thấy cần thiết phải có thời gian thử thách ít nhất 6 tháng rồi làm quy trình bổ nhiệm như cán bộ tại chỗ. 7- Bổ nhiệm trưởng phòng, phó trưởng phòng thuộc các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc: Căn cứ nhu cầu công tác quản lý, điều hành và khối lượng công việc cụ thể của phòng, Tổng giám đốc quyết định số lượng cán bộ quản lý (trưởng phòng và các phó trưởng phòng), số lượng phó trưởng phòng giúp việc trưởng phòng tối đa không quá 03 người. Cơ cấu cụ thể Ban lãnh đạo và cấp ủy đơn vị thống nhất có tờ trình gửi Tổng giám đốc xem xét quyết định. Việc bổ nhiệm trưởng phòng, phó trưởng phòng thuộc các tổ chức giúp việc Tông giám đốc thực hiện theo quy trình sau: 7.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ: 7.1.1. Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm: Ban Tổ chức cán bộ chủ trì, thủ trưởng các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc nơi có cán bộ dự kiến bổ nhiệm phối hợp chủ trì. 7.1.2. Thành phồn tham gia bỏ phiếu tín nhiệm: - Thủ trưởng phó thủ trưởng đơn vị; - Trưởng phòng, phó trưởng phòng các phòng trực thuộc; - Toàn thể cấp uỷ đơn vị; - Ban chấp hành công đoàn hoặc tổ trưởng công đoàn đơn vị; - Bí thư đoàn thanh niên đơn vị; - Toàn thể công chức, viên chức của phòng nơi có cán bộ đề nghị bổ nhiệm. 7.1.3. Trình tự lấy phiếu tín nhiệm: Thực hiện theo trình tự quy định tại Mục 1. 1.3. Việc kiểm phiếu do Ban Tổ chức cán bộ và thủ trưởng đơn vị thực hiện; kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, chỉ dùng làm tài liệu tham khảo cho tổng giám đốc khi xem xét bổ nhiệm. 7.1.4. Thủ tục hồ sơ bổ nhiệm: Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm hoàn chỉnh hồ sơ đề nghị bổ nhiệm bao gồm:
- - Tờ trình Tổng giám đốc kèm ý kiến nhận xét, đánh giá và đề nghị của thủ trưởng đơn vị; - Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C/TCTW do cá nhân tự khai; - Bản kê khai tài sản tài chính; - Bổ sung và giải trình chi tiết nội dung hồ sơ cán bộ theo quy định hiện hành; - Các loại văn bằng, chứng chỉ đào tạo (bản sao có công chứng) do cá nhân chuẩn bị; - Bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác của cá nhân (Mẫu số 2 TĐG/TCTW); - Biên bản kết quả lấy phiếu tín nhiệm (Mẫu số5); - Ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp uỷ nơi cán bộ sinh hoạt; 7.1.5. Trình tự bổ nhiệm: - Ban Tổ chức cán bộ có trách nhiệm tổng hợp các hồ sơ của cá nhân đề nghị bổ nhiệm. - Trình Tổng giám đốc xem xét, quyết định. 7.2. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác: 7.2.1. Đối với trường hợp điều động cán bộ từ đơn vị khác thuộc cơ quan BHXH Việt Nam hoặc từ BHXH tỉnh về: Không lấy phiếu tín nhiệm theo quy trình. - Ban Tổ chức cán bộ xem xét, lựa chọn cán bộ, xác minh lý lịch, tìm hiểu cán bộ và hoàn chỉnh hồ sơ theo quy định; - Thủ trưởng đơn vị cấp trên của phòng dự định bổ nhiệm cán bộ có ý kiến dề nghị; - Trình Tổng giám đốc quyết định bổ nhiệm cán bộ. 7.2.2. Đối với cán bộ dự kiến bổ nhiệm ngoài hệ thống BHXH Việt Nam: - Ban Tổ chức cán bộ tiến hành gặp cán bộ được giới thiệu, làm việc với lãnh đạo đơn vị quản lý cán bộ đang công tác để xác minh lý lịch, tìm hiểu cán bộ; - Thủ trưởng đơn vị cấp trên của phòng dự định bổ nhiệm cán bộ có ý kiến đề nghị; - Báo cáo Tổng giám đốc việc tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ;
- - Làm công văn tiếp nhận và bổ nhiệm. Việc tiếp nhận cán bộ ngoài hệ thống BHXH Việt Nam cần căn cứ từng trường hợp cụ thể để xem xét quyết định. Trường hợp thấy cần thiết phải có thời gian thử thách ít nhất 6 tháng rồi làm quy trình bổ nhiệm như cán bộ tại chỗ. 8. Bổ nhiệm trưởng phòng, phó trưởng phòng thuộc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc: Căn cứ nhu cầu công tác quản lý, điều hành và khối lượng công việc cụ thể của phòng, Tổng giảm đốc quyết định số lượng cán bộ quản lý (trưởng phòng và các phó trưởng phòng) số lượng phó trưởng phòng giúp việc trưởng phòng tối đa không quá 03 người. Cơ cấu cụ thể Ban lãnh đạo và cấp ủy đơn vị thống nhất có tờ trình gửi Tổng giám đốc xem xét quyết định. Trước khi tiến hành quy trình bổ nhiệm cán bộ, thủ trưởng các đơn vì sự nghiệp trực thuộc có tờ trình Tổng giám đốc về nhân sự dự kiến bổ nhiệm (qua Ban tổ chức cán bộ). Sau khi Tổng giám đốc cớ ý kiến phê duyệt bằng văn bản về chủ trương thì thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc tiến hành quy trình bổ nhiệm cán bộ như sau: 8.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ: 8.1.1. Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm: - Thủ trưởng đơn vị nơi có cán bộ dự kiến bổ nhiệm chủ trì; - Mời đại diện Ban Tổ chức cán bộ tham dự và giám sát. 8.1.2. Thành phần tham gia bỏ phiếu tín nhiệm: - Thủ trưởng, phó thủ trưởng đơn vị; - Toàn thể cấp uỷ đơn vị; - Chủ tịch Công đoàn đơn vị; - Bí thư đoàn thanh niên đơn vị; - Toàn thể công chức, viên chức của phòng có cán bộ đề nghị bổ nhiệm. 8.1.3. Trình tự lấy phiếu tín nhiệm: Thực hiện theo trình tự quy định tại Mục 1. 1.3. Việc kiểm phiếu do thủ trưởng đơn vị thực hiện có sự chứng kiến của đại diện Ban Tổ chức cán bộ; kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, chỉ dùng làm tài liệu
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Quyết định số 6282/2003/QĐ-BYT
3 p | 195 | 24
-
Quyết định số 06/2005/QĐ-BTC
12 p | 83 | 17
-
Quyết định số 301/2005/QĐ-TTg
7 p | 67 | 9
-
Quyết định số 18/2004/QĐ-BTC
57 p | 48 | 8
-
Quyết định số 197/2003/QĐ-BTC
21 p | 88 | 8
-
Quyết định số 40/2005/QĐ-TTg
3 p | 63 | 7
-
Quyết định số 4558/QĐ-BHXH
41 p | 44 | 7
-
Quyết định số 265/2003/QĐ-TTg
4 p | 83 | 7
-
Quyết định số 2395/2005/QĐ-CT
1 p | 38 | 7
-
Quyết định số 156/2005/QĐ-UBND
2 p | 82 | 5
-
Quyết định số 20/2005/QĐ-BTC
15 p | 57 | 5
-
Quyết định số 34/2005/QĐ-BNV
9 p | 76 | 5
-
Quyết định số 198/2005/QĐ-BLĐTBXH
19 p | 51 | 5
-
Quyết định số 246/2003/QĐ-TTg
3 p | 79 | 5
-
Quyết định số 06/2004/QĐ-BXD
17 p | 60 | 5
-
Quyết định số 286/2003/QĐ-UB
8 p | 53 | 4
-
Quyết định số 109/2005/QĐ-BCA(A11)
2 p | 76 | 4

markdown:
# Quyết định số 4558/QĐ-BHXH
Chia sẻ: Lưu Hoa | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:44
lượt xem 11
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091010/luuduchoa/80x100/52.jpg)
##
Quyết định số 4558/QĐ-BHXH
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Quyết định số 4558/QĐ-BHXH về việc ban hành quy định về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, biệt phái, thuyên chuyển, từ chức, miễn nhiệm, đình chỉ chức vụ và công tác đối với cán bộ quản lý thuộc hệ thống Bảo hiểm Xã hội Việt Nam do Bảo hiểm Xã hội Việt Nam ban hành
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Quyết định số 4558/QĐ-BHXH
- BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT ------- NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc --------- Số: 4558/QĐ-BHXH Hà Nội, ngày 21 tháng 10 năm 2008 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ VIỆC BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, LUÂN CHUYỂN, ĐIỀU ĐỘNG, BIỆT PHÁI, THUYÊN CHUYỂN, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM, ĐÌNH CHỈ CHỨC VỤ VÀ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ QUẢN LÝ THUỘC HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM TỔNG GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM Căn cứ Nghị định số 94/2008/NĐ-CP ngày 22/8/2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam; Xét đề nghị của Trưởng ban Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Nay ban hành kèm theo Quyết định này bản Quy định về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, biệt phái, thuyên chuyển, từ chức, miễn nhiệm, đình chỉ chức vụ và công tác đối với cán bộ quản lý thuộc hệ thống do hiểm xã hội Việt Nam. Điều 2. Quyết định này thay thế Quyết định số 1557/QĐ-BHXH ngày 29/10/2003; Quyết định số 2364/QĐ-BHXH ngày 09/8/2008 và có hiệu lực thực hiện kể từ ngày ký. Trưởng ban Tổ chức cán bộ, Chánh văn phòng Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Giám đốc Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./. TỔNG GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Như điều 2; - Bộ Nội vụ (để b/c); - HĐQL (để b/c); - TGĐ, các Phó TGĐ; Nguyễn Huy Ban - Lưu VT, TCCB (5) QUY ĐỊNH
- VỀ VIỆC BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, LUÂN CHUYỂN, ĐIỀU ĐỘNG, BIỆT PHÁI, THUYÊN CHUYỂN, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM, ĐÌNH CHỈ CHỨC VỤ VÀ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ QUẢN lý THUỘC HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM (Ban hành kèm theo Quyết định số 4858/QĐ-BHXH ngày21 tháng 10 năm 2008 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam) Phần I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Căn cứ Quyết định số 50-QĐ/TW ngày 03/5/1999 về việc Quy chế đánh giá cán bộ, Quyết định số 67-QĐ/TW ngày 04/7/2007 ban hành Quy định về phân cấp quản lý cán bộ , Quyết định số 68-QĐ/TW ngày 04/7/2007 ban hành Quy chế bổ nhiệm cán bộ của Bộ Chính trị; Nghị quyết số 11-NQ ngày 25/01/2002 của Bộ Chính trị; Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo và các quy định của Ban Tổ chức Trung ương, của Bộ Nội vụ; Căn cứ Nghị định số 128/2004/NĐ-CP ngày 31/5/2004 của Chính phủ về việc Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật Kế toán áp dụng trong lĩnh vực kế toán nhà nước; Thông tư liên tịch số 50/2005/TTLT/BTC-BNV ngày 15/6/2005 của liên bộ Bộ Tài chính - Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục bổ nhiệm, bãi nhiệm, thay thế và xếp phụ cấp kế toán trưởng, phụ trách kế toán trong các đơn vị kế toán thuộc lĩnh vực kế toán nhà nước. Công tác cán bộ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam trong quy định này bao gồm: - Bổ nhiệm cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền ra quyết định cử cán bộ, công chức giữ một chức vụ quản lý có thời hạn trong hệ thống BHXH Việt Nam. - Bổ nhiệm lại cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền xem xét, đánh giá và quyết định bổ nhiệm lại một chức vụ quản lý đang đảm nhiệm khi hết thời hạn bổ nhiệm trong hệ thống BHXH Việt Nam. - Luân chuyển cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ, công chức giữ một chức vụ quản lý mới trong quá trình thực hiện công tác quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng nhằm tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ diện quy hoạch được rèn luyện trong thực tiễn, tạo nguồn cán bộ cho ngành. - Điều động cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền ra quyết định điều động cán bộ quản lý từ vị trí này sang vị trí khác nhằm tăng cường cán bộ cho các lĩnh vực hoặc địa bàn cần thiết, đáp ứng yêu cầu điều hành, quản lý hoạt động của ngành; mặt
- khác khắc phục tình trạng cục bộ trong công tác cán bộ, khép kín từng đơn vị, từng địa phương. - Biệt phái cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền ra quyết định biệt phái có thời hạn cán bộ, công chức đến đơn vị khác theo kế hoạch công tác. - Thuyên chuyển cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền ra (quyết định để cán bộ quản lý được chuyển công tác ra khỏi hệ thống BHXH Việt Nam theo nguyện vọng cá nhân hoặc theo đề nghị của cơ quan, đơn vị khác. - Miễn nhiệm cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền ra quyết định thôi giữ chức vụ quản lý đối với cán bộ quản lý khi chưa hết thời hạn bổ nhiệm do sắp xếp.) tổ chức, do sức khoẻ không đảm bảo, do năng lực hạn chế không hoàn thành nhiệm vụ, mất uy tín, do vi phạm kỷ luật nhưng chưa đến mức cách chức… - Từ chức: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền đồng ý cho cán bộ quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý khi chưa hết thời hạn bổ nhiệm theo nguyện vọng cá nhân, vì lý do sức khoẻ. . . - Đình chỉ chức vụ và công tác đối với cán bộ quản lý: Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền ra quyết định đình chỉ chức vụ và công tác đối với cán bộ quản lý để tập trung thời gian và cách ly công việc điều hành để kiểm điểm những tư tưởng hoặc hành vi sai phạm trong quá trình thi hành nhiệm vụ. Phần II. CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ QUẢN LÝ THUỘC HỆ THỐNG BHXH VIỆT NAM 1. Cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam: 1.1. Các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc (các Ban và Văn Phòng) - Trưởng ban, Phó trưởng ban; Chánh văn phòng, Phó chánh văn phòng (sau đây gọi chung là thủ trưởng, phó thủ trưởng các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc); trưởng phòng, Phó trưởng phòng thuộc các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc. 1.2. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc (Viện Khoa học bảo hiểm xã hội, Trung tâm Thông tin, Trung tâm lưu trữ, Trường Đào tạo nghiệp vụ bảo hiểm xã hội, Báo Bảo hiểm xã hội, Tạp chí Bảo hiểm xã hội): Viện trưởng, Phó viện trưởng; Giám đốc, Phó giám đốc Trung tâm; Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng; Tổng biên tập, Phó tổng biên tập ( sau đây gọi chung là thủ trưởng, phó thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc); - Trưởng phòng, Phó trưởng phòng thuộc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc; Thư ký tòa soạn Báo, Tạp chí ( sau đây gọi chung là Trưởng phòng, Phó trưởng phòng).
- 1.3. Các đơn vị trực thuộc khác (Đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tại thành phố Hồ Chí Minh, Ban Quản lý dự án Công nghệ thông tin, Ban Quản lý các dự án đầu tư và xây dựng); Trưởng đại diện, Phó trưởng đái diện; Giám đốc, Phó giám đốc Ban quản lý dự án (sau đây gọi chung là thủ trưởng, phó thủ trưởng các đơn vị trực thuộc khác). 2. Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là BHXH tỉnh): - Giám đốc, phó giám đốc BHXH tỉnh; - Giám đốc, phó giám đốc BHXH huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là BHXH huyện); - Trưởng phòng, phó trưởng phòng nghiệp vụ thuộc BHXH tỉnh; Phần III. BỔ NHIỆM CÁN BỘ QUẢN LÝ Bảo hiểm xã hội Việt Nam thực hiện chế độ bổ nhiệm cán bộ quản lý thời hạn 5 năm theo quy định đối với cán bộ, công chức đủ điều kiện bổ nhiệm quy định tại ĐIỀU 6 Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ và tiêu chuẩn cụ thể của ngành đối với từng chức danh bổ nhiệm. Quy trình bổ nhiệm cán bộ quản lý tiến hành thông qua việc thăm dò tín nhiệm bằng cách bỏ phiếu kín đối với nguồn cán bộ tại chỗ. Tuy nhiên, việc lấy phiếu tín nhiệm không phải để quyết định và không phải là căn cứ duy nhất, nhưng có ý nghĩa tham khảo quan trọng để cấp có thẩm quyền xem xét khi bổ nhiệm cán bộ. Đối với cán bộ tiếp nhận từ khu vực hành chính - sự nghiệp ngoài hệ thống BHXH Việt Nam cần căn cứ vào từng trường hợp cụ thể, dựa trên các yếu tố: trình độ, năng lực cán bộ, thâm niên công tác, chức vụ đang đảm nhiệm và thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm để xem xét việc tiếp nhận và bổ nhiệm ngay hoặc phải qua thời gian thử thách từ 3 - 6 tháng mới bổ nhiệm chức vụ dự kiến. Đối với cán bộ tiếp nhận từ các cơ quan, đơn vị ngoài khu vực hành chính sự nghiệp, ít nhất phải sau thời gian bảo lưu lương của đơn vị cũ (6 tháng) và phải được chuyển xếp vào thang bảng lương của ngành mới đủ điều kiện xem xét bổ nhiệm chức vụ dự kiến. Việc bổ nhiệm cán bộ quản lý thực hiện theo quy trình dưới đây: A. CÁN BỘ QUẢN lý THUỘC BHXH TỈNH: 1. Bổ nhiệm giám đốc, phó giám đốc BHXH tỉnh:
- Căn cứ nhu cầu công tác quản lý, điều hành của BHXH tỉnh và khối lượng công tác thu, chi, quản lý đối tượng tham gia BHXH và đặc điểm địa bàn dân cư trong tỉnh, Tổng giám đốc quyết định số lượng cán bộ quản lý BHXH tỉnh (giám đốc và các phó giám đốc) phù hợp với đặc điểm tình hình cụ thể của từng địa phương, số lượng phó giám đốc giúp việc giám đốc nói chung không quá 03 người. Việc bổ nhiệm giám đốc và phó giám đốc BHXH tỉnh thực hiện theo quy trình sau: 1.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ: 1.1.1. Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm: - Bảo hiểm xã hội Việt Nam. - Mời đại diện Ban Tổ chức tỉnh uỷ tham dự và chứng kiến. 1.1.2. Thành phần tham gia bỏ phiếu tín nhiệm: - Ban lãnh đạo BHXH tỉnh; - Toàn thể cấp uỷ BHXH tỉnh; - Chủ tịch công đoàn cơ quan; - Bí thư đoàn thanh niên cơ quan; - Các trưởng phòng, phó trưởng phòng nghiệp vụ thuộc BHXH tỉnh; - Các công chức có chức danh chuyên Viên chính; - Các giám đốc, phó giám đốc BHXH huyện. Trong trường hợp cần thiết, ngoài thành phần nêu trên có thể tổ chức lấy phiếu tín nhiệm của toàn bộ công chức, viên chức thuộc cơ quan BHXH tỉnh 1.1.3. Trình tự lấy phiếu tín nhiệm: Đại diện cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm tiến hành các bước sau: - Nêu mục đích, yêu cầu; - Thông báo tiêu chuẩn của chức vụ bổ nhiệm và điều kiện bổ nhiệm; - Lập đanh sách cán bộ dự kiến lấy phiếu tín nhiệm căn cứ vào nguồn cán bộ trong quy hoạch hoặc để thành viên dự họp tự giới thiệu, không đưa trước danh sách; hoặc có thể để hội nghị tự do lựa chọn không cần lập danh sách giới thiệu trước.
- - Phổ biến về cách thức ghi phiếu giới thiệu người và chức vụ bổ nhiệm; - Bỏ phiếu kín (Phiếu tín nhiệm được sử dụng thống nhất theo Mẫu số 4). Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm có trách nhiệm chuẩn bị phiếu, phát phiếu, kiểm phiếu và lưu giữ phiếu tín nhiệm theo chế độ bảo mật. Kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, chỉ dùng làm tài liệu tham khảo cho Tổng giám đốc và Thường vụ Tỉnh uỷ xem xét khi bổ nhiệm. 1.1.4. Hồ sơ bổ nhiệm: Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm giám đốc, phó giám đốc BHXH tỉnh gồm cớ: - Tờ trình của giám đốc BHXH tỉnh gửi Tổng giám đốc về việc đề nghị bổ nhiệm phó giám đốc BHXH tỉnh và dự kiến phân công công tác. Trường hợp bổ nhiệm giám đốc BHXH tỉnh không cần có tờ trình này; - Bản tự nhận xét, đánh giá, phân loại của công chức được đề nghị bổ nhiệm, về quá trình công tác và ý kiến nhận xét, đánh giá của lãnh đạo BHXH tỉnh (Mẫu số 3TĐG/TCTW) - Nhận xét của cấp uỷ BHXH tỉnh (chi uỷ và đảng uỷ cấp trên trực tiếp) đối với công chức đề nghị bổ nhiệm và nhận xét của chi ủy nơi công chức cư trú. - Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C/TCTW của Ban Tổ chức Trung ương, có xác nhận của BHXH tỉnh; - Bản kê khai tài sản tài chính của bản thân; - Bản bổ sung và giải trình chi tiết các nội dung hồ sơ cán bộ theo quy định hiện hành; - lý lịch gốc của công chức đề nghị bổ nhiệm; - Các văn bằng, chứng chỉ đào tạo. Nếu là bản sao phải có bản chính để đối chiếu; - Giấy chứng nhận sức khoẻ của công chức đề nghị bổ nhiệm. 1.1.5. Trình tự bổ nhiệm: Sau khi hoàn chỉnh hồ sơ, BHXH tỉnh gởi toàn bộ hồ sơ nêu trên về BHXH Việt Nam. Trong thời hạn không quá 30 ngày làm việc kể từ khi lấy phiếu tín nhiệm, BHXH Việt Nam tiến hành các thủ tục: - Thẩm tra hồ sơ, phân tách, tổng hợp ý kiến; - Ban cán sự đảng xem xét để quyết nghị;
- - Tổng giám đốc trao đổi với Thường vụ Tỉnh uỷ về việc bổ nhiệm cán bộ; - Tổng giám đốc ra quyết định bổ nhiệm cán bộ. Trường hợp không thể bổ nhiệm được, BHXH Việt Nam sẽ có thông báo ý kiến để BHXH tỉnh biết. 1.2. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác: Trường hợp không có nguồn cán bộ tại chỗ để xem xét bổ nhiệm, BHXH Việt Nam có thể xem xét tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ từ các nguồn khác. Cụ thể như sau: 1.2.1 Đối với trường hợp điều động cán bộ trong ngành từ Trung ương hoặc địa phương khác tới: - Ban Cán sự đảng xem xét, lựa chọn cán bộ và trao đổi thống nhất ý kiến với Ban giám đốc BHXH tỉnh; - Ban Cán sự đảng trao đổi ý kiến với Ban Thường vụ Tỉnh uỷ để có sự thống nhất; - Tổng giám đốc ra quyết định điều động và bổ nhiệm cán bộ. 1. 2.2. Đối với trường hợp cán bộ dự kiến bổ nhiệm ngoài hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam: - BHXH Việt Nam làm việc với Thường vụ Tỉnh uỷ để tỉnh giới thiệu cán bộ ngoài ngành, nguồn từ địa phương; - BHXH Việt Nam tiến hành gặp cán bộ được giới thiệu, làm việc với Ban Cán sự đảng (nếu có) hoặc Thường vụ cấp uỷ và lãnh đạo đơn vị cán bộ đang công tác để kiểm tra, xác minh lý lịch, hồ sơ bổ nhiệm và tìm hiểu về cán bộ; - Bảo hiểm xã hội Việt Nam trao đổi thống nhất ý kiến với Ban giám đốc BHXH tỉnh; - Ban Cán sự đảng xem xét, quyết định và trao đổi ý kiến với Thường vụ Tỉnh uỷ; - Tổng giám đốc ra quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ. Trong cả hai trường hợp nêu trên không phải lấy phiếu tín nhiệm. 2. Bổ nhiệm giám đốc BHXH huyện: 2.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ. 2.1.1. Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm:
- - Bảo hiểm xã hội tỉnh. Mời đại diện Huyện uỷ tham dự và chứng kiến. 2.1.2 Thành phần tham gia lấy phiếu tín nhiệm: - Giám đốc, phó giám đốc BHXH tỉnh; - Toàn thể cấp uỷ của Bảo hiểm xã hội tỉnh; - Toàn thể công chức, viên chức của BHXH huyện; Tuỳ theo đặc điểm địa bàn, để thuận tiện cho công việc và đi lại, có thể tổ chức lấy phiếu tín nhiệm ở một hoặc hai nơi: ở BHXH tỉnh đối với số cán bộ chủ chốt của tỉnh và ở BHXH huyện đối với công chức, viên chức của huyện nơi có cán bộ được xem xét bổ nhiệm. 2.1.3. Trình tự lấy phiếu tín nhiệm: Thực hiện theo trình tự quy định tại Mục 1.3 Kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, dùng làm tài liệu tham khảo cho giám đốc BHXH tỉnh xem xét trình Tổng giám đốc để phê duyệt bổ nhiệm. Quá trình kiểm phiếu mời đại diện Huyện uỷ cùng tham dự và chứng kiến. 2.1.4. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm: Hồ sơ đề nghị phê duyệt bổ nhiệm giám đốc BHXH huyện gồm có: - Tờ trình của BHXH tỉnh gửi Tổng giam đốc đề nghị phê duyệt bổ nhiệm; - Bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác của cán bộ được đề nghị bổ nhiệm, có ý kiến nhận xét, đánh giá của lãnh đạo BHXH tỉnh (Mẫu số 2: TĐG/TCTW); - Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C/TCTW của Ban Tổ chức Trung ương, có xác nhận của BHXH tỉnh; - Bản kê khai tài sản tài chính; - Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào tạo có công chứng; - Biên bản kết quả lấy phiếu tín nhiệm (Mẫu số 5); ý kiến thoả thuận của Huyện uỷ. 2.1.5. Trình tự bổ nhiệm:
- Sau khi hoàn tất các thủ tục hồ sơ nêu trên, BHXH tỉnh gởi toàn bộ hồ sơ về BHXH Việt Nam để tiến hành thẩm định, xem xét phê duyệt bổ nhiệm. Trong thời hạn không quá 15 ngày kể từ ngày nhận được công văn kèm hồ sơ, BHXH Việt Nam có trách nhiệm nghiên cứu hồ sơ nhân sự, Đối Chiếu tiêu chuẩn quy định, hoặc tiến hành các thủ tục thẩm tra nêu thấy cần thiết và có công văn thông báo ý kiến của Tổng giám đốc để BHXH tỉnh biết. Sau khi nhận được công văn phê duyệt của BHXH Việt Nam, giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định bổ nhiệm cán bộ và gửi 01 bản quyết định bổ nhiệm về BHXH Việt Nam để tổng hợp, theo dõi. 2.2. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác: 2.2.1. Đối với trường hợp bổ nhiệm cán bộ từ cơ quan.BHXH tỉnh về hoặc từ BHXH huyện khác tới: Ban giám đốc BHXH tỉnh xem xét, bàn bạc, lựa chọn cán bộ, sau đó BHXH tỉnh thực hiện quy trình bổ nhiệm như bổ nhiệm cán bộ tại chỗ quy định tại Mục 2.1 trên đây. Trường hợp này không phải lấy phiếu tín nhiệm của toàn thể công chức, viên chức của BHXH huyện nơi có cán bộ dự kiến điều động bổ nhiệm. Trường hợp thấy cần thiết phải thử thách, sau 6 tháng thử thách tiến hành lấy phiếu tín nhiệm và làm quy trình như mục 2.1 trên đây. 2.2.2. Đối với trường hợp cán bộ dự kiến tiếp nhận bổ nhiệm ngoài hệ thống BHXH Việt Nam do Huyện uỷ giới thiệu hoặc do BHXH tỉnh lựa chọn. - BHXH tỉnh tiến hành gặp cán bộ dự kiến tiếp nhận, làm việc với cấp uỷ, lãnh đạo cơ quan quản lý cán bộ đó để xác minh lý lịch và tìm hiểu về cán bộ; - Trong trường hợp này, Ban giám đốc BHXH tỉnh họp thống nhất ý kiến, trao đổi với Huyện uỷ (nếu nguồn cán bộ do BHXH tỉnh tự tin) và xem xét việc tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ không cần lấy phiếu tín nhiệm; Trên cơ sở đó, BHXH tỉnh hoàn tất các thủ tục hồ sơ đề nghị bổ nhiệm quy định tại Mục 2.1.4 gửi BHXH Việt Nam xin ý kiến chấp thuận việc tiếp nhận và bổ nhiệm. Trình tự bổ nhiệm thực hiện như quy định tại Mục 2.1.5 nêu trên. Việc tiếp nhận cán bộ ngoài hệ thống BHXH Việt Nam cần căn cứ từng trường hợp cụ thể để xem xét quyết định. 3. Bổ nhiệm phó giám đốc BHXH huyện: Căn cứ khối lượng công việc cụ thể của BHXH huyện, chủ yếu dựa vào nhiệm vụ thu, chi, số lượng đối tượng tham gia BHXH, đặc điểm địa bàn dân cư để xác định cơ cấu cán
- bộ quản lý BHXH huyện. Nói chung, cơ cấu gồm giám đốc và từ 01 đến 02 phó giám đốc, trong đó cố gắng cơ cấu một phó giám đốc có trình độ chuyên môn đào tạo về ngành y. Cơ cấu cụ thể giám đốc BHXH tỉnh có công văn gửi Tổng giám đốc xem xét quyết định số lượng phó giám đốc của từng đơn vị. Việc bổ nhiệm phó giám đốc BHXH huyện tiến hành theo trình tự sau: 3.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ. 3.1.1. Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm: - Bảo hiểm xã hội tỉnh. Mời đại diện Huyện uỷ tham dự và chứng kiến. 3.1.2 Thành phần tham gia lấy phiếu tín nhiệm: Toàn thể công chức, viên chức của BHXH huyện nơi có công chức được xem xét bổ nhiệm. 3.1.3.trình tự lấy phiếu tín nhiệm. Thực hiện theo trình tự quy định tại Mục 1 .1.3 Kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, dùng làm tài liệu tham khảo cho giám đốc BHXH tỉnh xem xét quyết định. 3.1.4. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm: Hồ sơ bổ nhiệm phó giám đốc BHXH huyện gồm có: - Bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác của công chức đề nghị bổ nhiệm, có ý kiến nhận xét, đánh giá của giám đốc BHXH huyện nơi công chức công tác (Mẫu số 2: TĐG/TCTW); - Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C/TCTW do cá nhân tự khai; - Bản kê khai tài sản tài chính; - Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào tạo có công chứng; - Biên bản kết quả lấy phiếu tín nhiệm (Mẫu số 5); - Ý kiến thoả thuận của Huyện uỷ. 3.1.5. Trình tự bổ nhiệm:
- Phòng Tổ chức cán bộ hoặc Phòng Tổ chức hành chính có trách nhiệm tổng hợp các hồ sơ cá nhân đề nghị bổ nhiệm và kết quả lấy phiếu tín nhiệm báo cáo Ban giám đốc. Trên cơ sở đó, Ban giám đốc họp mở rộng với cấp uỷ cơ quan để quyết nghị việc bổ nhiệm hoặc không bổ nhiệm. Giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định bổ nhiệm. Chậm nhất 01 tuần kể từ ngày ra quyết định bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo lý lịch trách ngang, các văn bằng chứng chỉ và quyết định bổ nhiệm cán bộ về BHXH Việt Nam để theo dõi, kiểm tra và tổng hợp chung. 3.2. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác: 3.2.1.Đối với trường hợp bổ nhiệm cán bộ từ cơ quan BHXH tỉnh về hoặc từ các huyện khác tới: - Ban giám đốc BHXH tỉnh họp thống nhất ý kiến lựa chọn cán bộ, trao đổi với Huyện ủy; - Cấp ủy BHXH tỉnh xem xét quyết nghị; - Trên cơ sở đó, giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định bổ nhiệm cán bộ. Chậm nhất 01 tuần kể từ ngày ra quyết định bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo lý lịch trích ngang, các vãn bằng chứng chỉ và quyết định bổ nhiệm cán bộ về BHXH Việt Nam để theo dõi, kiểm tra và tổng hợp chung. 3.2.2. Đối và trường hợp cán bộ dự kiến tiếp nhận bổ nhiệm ngoài hệ thống BHXH Việt Nam do Huyện uỷ giới thiệu hoặc do BHXH tỉnh lựa chọn: - BHXH tỉnh tiến hành gặp cán bộ dự kiến tiếp nhận, làm việc với cấp uỷ, lãnh dạo cơ quan quản lý cán bộ đó để xác minh lý lịch và tìm hiểu về cán bộ; Trong trường hợp này, Ban giám đốc BHXH tỉnh họp thống nhất ý kiến, trao đổi với Huyện uỷ (nếu nguồn cán bộ do BHXH tỉnh tự tìm) và xem xét việc tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ không cần lấy phiếu tín nhiệm; , - Cấp ủy BHXH tỉnh xem xét quyết nghị; - Trên cơ sở đó, giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ. Chậm nhất 01 tuần kể từ ngày ra quyết định tiếp nhận bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo lý lịch trích ngang, văn bằng chứng chỉ và quyết định tiếp nhận bổ nhiệm cán bộ về BHXH Việt Nam để theo dõi, kiểm tra và tổng hợp chung.
- Việc tiếp nhận cán bộ ngoài hệ thống BHXH Việt Nam cần căn cứ từng trường hợp cụ thể để xem xét quyết định. 4. Bổ nhiệm trưởng phòng thuộc BHXH tỉnh: 4.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ. 4.1.1 Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm: - Bảo hiểm xã hội tỉnh. 4.1.2 Thành phần thanh gia bỏ phiếu tín nhiệm: - Giám đốc, phó giám đốc BHXH tỉnh; - Toàn thể cấp uỷ BHXH tỉnh; - Chủ tịch công đoàn cơ quan; - Bí thư đoàn thanh niên cơ quan; - Toàn thể công chức, viên chức của phòng đó. 4.1.3. Trình tự lấy phiếu tín nhiệm: Thực hiện theo trình tự quy định tại Mục 1. 1.3. Kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, dùng dàm tài liệu tham khảo cho giám đốc BHXH tỉnh xem xét trình Tổng giám đốc để phê duyệt bổ nhiệm. 4.1.4. Hồ sơ bổ nhiệm: Hồ sơ đề nghị phê duyệt bổ nhiệm trưởng phòng thuộc BHXH tỉnh gồm cớ: - Tờ trình của BHXH tỉnh gửi Tống giám đốc đề nghị phê duyệt bổ nhiệm; - Bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác của công chức đề nghị bổ nhiệm, có ý kiến nhận xét, đánh giá của lãnh đạo BHXH tỉnh (Mẫu số 2:TĐG/TCTW) - Sơ yếu lý lịch theo nẫu 2C/TCTW của Ban Tổ chức Trung ương, có xác nhận của BHXH tỉnh; - Bản kê khai tài sản tài chính; - Bản bổ sung và giải trình chi tiết các nội dung hồ sơ cán bộ theo quy định hiện hành;
- - Các văn bằng, chứng chỉ đào tạo là bản sao có công chứng; - Biên bản kết quả lấy phiếu tín nhiệm (Mẫu số 5). 4.1.5. Trình tự bổ nhiệm: Thực hiện như quy định tại Mục 2.1.5. nêu trên. 4.2. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác: 4.2.1. Đối với trường hợp bổ nhiệm cán bộ từ phòng khác tới hoặc từ BHXH huyện về: Ban giám đốc BHXH tỉnh xem xét, bàn bạc, lựa chọn cán bộ, sau đó BHXH tỉnh thực hiện quy trình bổ nhiệm như đối với bổ nhiệm cán bộ tại chỗ quy định tại Mục 4. 1 trên đây. Trường hợp này không phải lấy phiếu tín nhiệm của công chức, viên chức của phòng nơi cớ cán bộ dự kiến điều động bổ nhiệm. . 4.2.2. Đối với trường hợp cán bộ dự kiến tiếp nhận bồ nhiệm ngoài hệ thống, BHXH Việt Nam: - BHXH tỉnh tiến hành gặp cán bộ dự kiến tiếp nhận, làm việc với cấp uỷ, lãnh đạo cơ quan quản lý cán bộ đó để xác minh lý lịch và tìm hiểu về cán bộ. - Trong trường hợp này, Ban giám đốc BHXH tỉnh họp mở rộng với cấp uỷ cơ quan thống nhất ý kiến và xem xét việc tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ không cần lấy phiếu tín nhiệm. Trên cơ sở đó, BHXH tỉnh có trách nhiệm hoàn chỉnh hồ sơ đề nghị bổ nhiệm quy định tại Mục 4.1.4 gửi BHXH Việt Nam xin ý kiến chấp thuận việc tiếp nhận và bổ nhiệm. Trình tự bổ nhiệm thực hiện như quy định tại Mục 2.1.5 nêu trên. Việc tiếp nhận cán bộ ngoài hệ thống BHXH Việt Nam cần căn cứ từng trường hợp cụ thể để xem xét quyết định. Trường hợp thấy cần thiết phải có thời gian thử thách ít nhất 6 tháng rồi làm quy trình bổ nhiệm như cán bộ tại chỗ. 5. Bổ nhiệm phó trưởng phòng thuộc BHXH tỉnh: Căn cứ khối lượng công việc cụ thể của phòng nghiệp vụ BHXH tỉnh để xác định cơ cấu cán bộ quản lý (trưởng phòng và các phó trưởng phòng) ; Nói chung số lượng phó trưởng phòng có từ 01 đến 03 người. Cơ cấu cụ thể giám đốc BHXH tỉnh có công văn gửi Tổng giám đốc xem xét quyết định số lượng phó trưởng phòng của từng đơn vị. Việc bổ nhiệm phó trưởng phòng BHXH tỉnh tiến hành theo trình tự sau: 5.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ:
- 5.1.1 Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm: - Bảo hiểm xã hội tỉnh. 5.1.2 Thành phần tham gia bỏ phiếu tín nhiệm - Giám đốc, phó giám đốc BHXH tỉnh; - Toàn thể cấp uỷ BHXH tỉnh; - Chủ tịch công đoàn cơ quan; - Bí thư đoàn thanh niên cơ quan; - Toàn thể công chức, viên chức của phòng đó. 5.1.3. Trình tự lấy phiếu tín nhiệm: Thực hiện theo trình tự quy định tại Mục 1.1.3. Kết quả kiểm phiếu do Phòng Tổ chức cán bộ hoặc Phòng Tổ chức hành chính thực hiện có sự chứng kiến của đại diện cấp ủy và không công bố trong hội nghị, dùng làm tài liệu tham khảo cho giám đốc BHXH tỉnh xem xét quyết định. 5.1.4. Hồ sơ bổ nhiệm: Hồ sơ bổ nhiệm phó trưởng phòng thuộc BHXH tỉnh gồm có: - Bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác của công chức đề nghị bổ nhiệm, có ý kiến nhận xét, đánh giá của thủ trưởng đơn vị nơi công chức công tác (Mẫu số: 2TĐG/TCTW); - Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C/TCTW do cá nhân tự khai; - Bản kê khai tài sản tài chính; - Bản bổ sung và giải trình chi tiết các nội dung hồ sơ cán bộ theo quy định hiện hành; - Các văn bằng, chứng chỉ đào tạo có công chứng; - Biên bản kết quả lấy phiếu tín nhiệm (Mẫu số 5). - ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy nơi cán bộ sinh hoạt 5.1.5. Trình tự bổ nhiệm:
- Phòng Tổ chức cán bộ hoặc Phòng Tổ chức hành chính có trách nhiệm tổng hợp các hồ sơ cá nhân đề nghị bổ nhiệm và kết quả lấy phiếu tín nhiệm báo cáo Ban giám đốc. - Trên cơ sở đó, Ban giám đốc họp mở rộng với cấp uỷ cơ quan để quyết nghị việc bổ nhiệm hoặc không bổ nhiệm. - Giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định bổ nhiệm. Chậm nhất sau 01 tuần kể từ ngày ra quyết định bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo lý lịch trích ngang, các văn bằng chứng chỉ và quyết định bổ nhiệm cán bộ về BHXH Việt Nam để theo dõi, kiểm tra và tổng hợp chung. 5.2. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác: 5.2.1. Đối với trường hợp bổ nhiệm cán bộ từ phòng khác tới hoặc từ BHXH huyện về. Ban giám đốc họp mở rộng với cấp ủy BHXH tỉnh xem xét, bàn bạc, lựa chọn cán bộ, sau đớ BHXH tỉnh thực hiện quy trình bổ nhiệm như đối với bổ nhiệm cán bộ tại chỗ quy định tại Mục 5.1 trên đây. Trường hợp này không cần lấy phiếu tín nhiệm của công chức, viên chức của phòng nơi có cán bộ xem xét điều động bổ nhiệm. Kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, dùng làm tài liệu tham khảo cho giám đốc BHXH tỉnh xem xét quyết định bổ nhiệm. Chậm nhất sau 01 tuần kể từ ngày ra quyết định bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo lý lịch trích ngang, các văn bằng chứng chỉ và quyết định bổ nhiệm cán bộ về BHXH Việt Nam để theo dõi, kiểm tra và tổng hợp chung. 5.2.2. Đối với trường hợp cán bộ dự kiến tiếp nhận bổ nhiệm ngoài hệ thống BHXH Việt Nam: - BHXH tỉnh tiến hành gặp cán bộ dự kiến tiếp nhận, làm việc với cấp uỷ, lãnh đạo cơ quan quản lý cán bộ đó để xác minh lý lịch và tìm hiểu về cán bộ; - Ban giám đốc BHXH tỉnh họp thống nhất ý kiến việc tiếp nhận, bổ nhiệm - Cấp ủy BHXH tỉnh xem xét quyết nghị; - Trên cơ sở đó, giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ. Chậm nhất sau 01 tuần kể từ ngày ra quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo lý lịch trích ngang, văn bằng chứng chỉ và quyết định tiếp nhận bổ nhiệm cán bộ về BHXH Việt Nang đề theo dõi, kiểm tra và tổng hợp chung.
- Việc tiếp nhận cán bộ ngoài hệ thống BHXH Việt Nam cần căn cứ từng trường hợp cụ thể để xem xét quyết định. Trường hợp thấy cần thiết phải có thời gian thử thách ít nhất 6 tháng rồi làm quy trình bổ nhiệm như cán bộ tại chỗ. B. CÁN BỘ QUẢN LÝ THUỘC CÁC TỔ CHỨC GIÚP VIỆC TỔNG GIÁM ĐỐC, CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP TRỰC THUỘC VÀ CÁC ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC KHÁC 6. Bổ nhiệm thủ trưởng, phó thủ trưởng các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc: Căn cứ nhu cầu công tác quản lý, điều hành và khối lượng công việc cụ thể của đơn vị, Tổng giám đốc quyết định số lượng cán bộ quản lý thủ (trưởng và các phó thủ trưởng). Số lượng phó thủ trưởng giúp việc thủ trưởng không quá 03 người. Việc bổ nhiệm thủ trưởng, phó thủ trưởng các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc thực hiện theo quy trình sau: 6.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ. 6.1.1. Cơ quan chủ trì lấy phiếu tm nhiệm: Ban Tổ chức cán bộ giúp Tổng giám đốc tổ chức lấy phiếu tín nhiệm. 6.1.2. Thành phần tham gia bỏ phiếu tín nhiệm: Toàn thể cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị. 6.1.3. Trình tự lấy phiếu tín nhiệm: Thực hiện theo trình tự quy định tại Mục 1.1.3; nhưng không có mục trao đổi với Tỉnh ủy. Kết quả kiểm phiếu do Ban Tổ chức cán bộ thực hiện có sự chứng kiến của đại diện cấp uỷ đơn vị và không công bố trong hội nghị, chỉ dùng làm tài liệu tham khảo cho Ban Cán sự đảng và Tổng giám đốc xem xét khi bổ nhiệm. 6.1 .4. Hồ sơ bố nhiệm: - Bản thân cán bộ cớ trách nhiệm hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm bao gồm: + Sơ yếu lý lịch theo Mẫu 2C/TCTW do cá nhân tự khai; + Bản kê khai tài sản, tài chính; + Bổ sung và tường trình chi tiết các nội dung hờ sơ cán bộ theo quy định hiện hành; + Cung cấp các loại văn bằng, chứng chỉ đào tạo (có công chứng);
- + Bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác của cán bộ (Mẫu số 3TĐG/TCTW); - Ý kiến nhận xét, đánh giá và đề nghị của thủ trưởng đơn vị đối với việc bổ nhiệm cán bộ là cấp phó thủ trưởng đơn vị. Đối với cấp thủ trưởng đơn vị không cần thủ tục này. - Ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp uỷ nơi cán bộ sinh hoạt. - Ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp uỷ nơi cán bộ cư trú. 6.1.5. Trình tự bổ nhiệm: + Ban Tổ chức cán bộ có trách nhiệm: - Tổng hợp các hồ sơ của cá nhân đề nghị bổ nhiệm; - Tổng hợp kết quả lấy phiếu tín nhiệm; - Ban Cán sự đảng xem xét quyết nghị. - Lấy ý kiến tham gia của Ban Chấp hành đảng bộ cơ quan. - Tổng giám đốc quyết định. 6.2. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác: 6.2.1. Đối với trường hợp điều động cán bộ từ BHXH tỉnh về hoặc từ đơn vị khác thuộc cơ quan BHXH Việt Nam tới: - Ban Cán sự đảng xem xét, lựa chọn cán bộ và quyết nghị bổ nhiệm. - Lấy ý kiến tham gia của Ban Chấp hành đảng bộ cơ quan. Trên cơ sở đó, Tổng giám đốc ra quyết định bổ nhiệm. 6.2.2. Đối với trường hợp cán bộ dự kiến bổ nhiệm không thuộc hệ thống BHXH Việt Nam: - BHXH Việt Nam tiến hành gặp cán bộ được giới thiệu, làm việc với Ban Cán sự đảng (nếu có) hoặc Thường vụ Cấp uỷ và lãnh đạo cơ quan cán bộ đang công tác để xác minh lý lịch và tìm hiểu cán bộ; - Ban Cán sự đảng xem xét quyết nghị tiếp nhận, bổ nhiệm. - Lấy ý kiến tham gia của Ban Chấp hành đảng bộ cơ quan. Trên cơ sở đó, Tổng giám đốc ra quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ.
- Việc tiếp nhận cán bộ ngoài hệ thống BHXH Việt Nang cần cán cứ từng trường hợp cụ thể để xem xét quyết định. Trường hợp thấy cần thiết phải có thời gian thử thách ít nhất 6 tháng rồi làm quy trình bổ nhiệm như cán bộ tại chỗ. 7- Bổ nhiệm trưởng phòng, phó trưởng phòng thuộc các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc: Căn cứ nhu cầu công tác quản lý, điều hành và khối lượng công việc cụ thể của phòng, Tổng giám đốc quyết định số lượng cán bộ quản lý (trưởng phòng và các phó trưởng phòng), số lượng phó trưởng phòng giúp việc trưởng phòng tối đa không quá 03 người. Cơ cấu cụ thể Ban lãnh đạo và cấp ủy đơn vị thống nhất có tờ trình gửi Tổng giám đốc xem xét quyết định. Việc bổ nhiệm trưởng phòng, phó trưởng phòng thuộc các tổ chức giúp việc Tông giám đốc thực hiện theo quy trình sau: 7.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ: 7.1.1. Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm: Ban Tổ chức cán bộ chủ trì, thủ trưởng các tổ chức giúp việc Tổng giám đốc nơi có cán bộ dự kiến bổ nhiệm phối hợp chủ trì. 7.1.2. Thành phồn tham gia bỏ phiếu tín nhiệm: - Thủ trưởng phó thủ trưởng đơn vị; - Trưởng phòng, phó trưởng phòng các phòng trực thuộc; - Toàn thể cấp uỷ đơn vị; - Ban chấp hành công đoàn hoặc tổ trưởng công đoàn đơn vị; - Bí thư đoàn thanh niên đơn vị; - Toàn thể công chức, viên chức của phòng nơi có cán bộ đề nghị bổ nhiệm. 7.1.3. Trình tự lấy phiếu tín nhiệm: Thực hiện theo trình tự quy định tại Mục 1. 1.3. Việc kiểm phiếu do Ban Tổ chức cán bộ và thủ trưởng đơn vị thực hiện; kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, chỉ dùng làm tài liệu tham khảo cho tổng giám đốc khi xem xét bổ nhiệm. 7.1.4. Thủ tục hồ sơ bổ nhiệm: Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm hoàn chỉnh hồ sơ đề nghị bổ nhiệm bao gồm:
- - Tờ trình Tổng giám đốc kèm ý kiến nhận xét, đánh giá và đề nghị của thủ trưởng đơn vị; - Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C/TCTW do cá nhân tự khai; - Bản kê khai tài sản tài chính; - Bổ sung và giải trình chi tiết nội dung hồ sơ cán bộ theo quy định hiện hành; - Các loại văn bằng, chứng chỉ đào tạo (bản sao có công chứng) do cá nhân chuẩn bị; - Bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác của cá nhân (Mẫu số 2 TĐG/TCTW); - Biên bản kết quả lấy phiếu tín nhiệm (Mẫu số5); - Ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp uỷ nơi cán bộ sinh hoạt; 7.1.5. Trình tự bổ nhiệm: - Ban Tổ chức cán bộ có trách nhiệm tổng hợp các hồ sơ của cá nhân đề nghị bổ nhiệm. - Trình Tổng giám đốc xem xét, quyết định. 7.2. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác: 7.2.1. Đối với trường hợp điều động cán bộ từ đơn vị khác thuộc cơ quan BHXH Việt Nam hoặc từ BHXH tỉnh về: Không lấy phiếu tín nhiệm theo quy trình. - Ban Tổ chức cán bộ xem xét, lựa chọn cán bộ, xác minh lý lịch, tìm hiểu cán bộ và hoàn chỉnh hồ sơ theo quy định; - Thủ trưởng đơn vị cấp trên của phòng dự định bổ nhiệm cán bộ có ý kiến dề nghị; - Trình Tổng giám đốc quyết định bổ nhiệm cán bộ. 7.2.2. Đối với cán bộ dự kiến bổ nhiệm ngoài hệ thống BHXH Việt Nam: - Ban Tổ chức cán bộ tiến hành gặp cán bộ được giới thiệu, làm việc với lãnh đạo đơn vị quản lý cán bộ đang công tác để xác minh lý lịch, tìm hiểu cán bộ; - Thủ trưởng đơn vị cấp trên của phòng dự định bổ nhiệm cán bộ có ý kiến đề nghị; - Báo cáo Tổng giám đốc việc tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ;
- - Làm công văn tiếp nhận và bổ nhiệm. Việc tiếp nhận cán bộ ngoài hệ thống BHXH Việt Nam cần căn cứ từng trường hợp cụ thể để xem xét quyết định. Trường hợp thấy cần thiết phải có thời gian thử thách ít nhất 6 tháng rồi làm quy trình bổ nhiệm như cán bộ tại chỗ. 8. Bổ nhiệm trưởng phòng, phó trưởng phòng thuộc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc: Căn cứ nhu cầu công tác quản lý, điều hành và khối lượng công việc cụ thể của phòng, Tổng giảm đốc quyết định số lượng cán bộ quản lý (trưởng phòng và các phó trưởng phòng) số lượng phó trưởng phòng giúp việc trưởng phòng tối đa không quá 03 người. Cơ cấu cụ thể Ban lãnh đạo và cấp ủy đơn vị thống nhất có tờ trình gửi Tổng giám đốc xem xét quyết định. Trước khi tiến hành quy trình bổ nhiệm cán bộ, thủ trưởng các đơn vì sự nghiệp trực thuộc có tờ trình Tổng giám đốc về nhân sự dự kiến bổ nhiệm (qua Ban tổ chức cán bộ). Sau khi Tổng giám đốc cớ ý kiến phê duyệt bằng văn bản về chủ trương thì thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc tiến hành quy trình bổ nhiệm cán bộ như sau: 8.1. Đối với nguồn cán bộ tại chỗ: 8.1.1. Cơ quan chủ trì lấy phiếu tín nhiệm: - Thủ trưởng đơn vị nơi có cán bộ dự kiến bổ nhiệm chủ trì; - Mời đại diện Ban Tổ chức cán bộ tham dự và giám sát. 8.1.2. Thành phần tham gia bỏ phiếu tín nhiệm: - Thủ trưởng, phó thủ trưởng đơn vị; - Toàn thể cấp uỷ đơn vị; - Chủ tịch Công đoàn đơn vị; - Bí thư đoàn thanh niên đơn vị; - Toàn thể công chức, viên chức của phòng có cán bộ đề nghị bổ nhiệm. 8.1.3. Trình tự lấy phiếu tín nhiệm: Thực hiện theo trình tự quy định tại Mục 1. 1.3. Việc kiểm phiếu do thủ trưởng đơn vị thực hiện có sự chứng kiến của đại diện Ban Tổ chức cán bộ; kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, chỉ dùng làm tài liệu
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Quyết định số 6282/2003/QĐ-BYT
3 p |
195 |
24
-
Quyết định số 06/2005/QĐ-BTC
12 p |
83 |
17
-
Quyết định số 301/2005/QĐ-TTg
7 p |
67 |
9
-
Quyết định số 18/2004/QĐ-BTC
57 p |
48 |
8
-
Quyết định số 197/2003/QĐ-BTC
21 p |
88 |
8
-
Quyết định số 40/2005/QĐ-TTg
3 p |
63 |
7
-
Quyết định số 4558/QĐ-BHXH
41 p |
44 |
7
-
Quyết định số 265/2003/QĐ-TTg
4 p |
83 |
7
-
Quyết định số 2395/2005/QĐ-CT
1 p |
38 |
7
-
Quyết định số 156/2005/QĐ-UBND
2 p |
82 |
5
-
Quyết định số 20/2005/QĐ-BTC
15 p |
57 |
5
-
Quyết định số 34/2005/QĐ-BNV
9 p |
76 |
5
-
Quyết định số 198/2005/QĐ-BLĐTBXH
19 p |
51 |
5
-
Quyết định số 246/2003/QĐ-TTg
3 p |
79 |
5
-
Quyết định số 06/2004/QĐ-BXD
17 p |
60 |
5
-
Quyết định số 286/2003/QĐ-UB
8 p |
53 |
4
-
Quyết định số 109/2005/QĐ-BCA(A11)
2 p |
76 |
4

Set-Cookie: TLDEVNamespace=uapk1ivr92m7qt0n5mio0cfnu2; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)


text:
TỤC ĂN TRẦU CỦA NGƯỜI HÀ NỘI
Chia sẻ: Haivan Haivan | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:2
132
lượt xem 23
download
lượt xem 23
download
TỤC ĂN TRẦU CỦA NGƯỜI HÀ NỘI
Mô tả tài liệu
Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Người Hà Nội vốn nổi tiếng sành ăn, sành mặc, Hà Nội là nơi chắt lọc những tinh hoa, nét đẹp của mọi miền để tạo nên nét đẹp cho riêng mình. Nét đẹp của Hà Nội thể hiện ngay cả trong tục dùng trầu - một phong tục mà theo truyền thuyết có từ thời Hùng Vương dựng nước (qua sự tích Trầu Cau mà người Việt Nam hầu như ai cũng biết.
Chủ đề:
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# TỤC ĂN TRẦU CỦA NGƯỜI HÀ NỘI
Chia sẻ: Haivan Haivan | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:2
132
lượt xem 23
download
lượt xem 23
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20090316/haivan/80x100/6405_tuc_an_trau_cua_nguoi_ha_.jpg)
##
TỤC ĂN TRẦU CỦA NGƯỜI HÀ NỘI
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Người Hà Nội vốn nổi tiếng sành ăn, sành mặc, Hà Nội là nơi chắt lọc những tinh hoa, nét đẹp của mọi miền để tạo nên nét đẹp cho riêng mình. Nét đẹp của Hà Nội thể hiện ngay cả trong tục dùng trầu - một phong tục mà theo truyền thuyết có từ thời Hùng Vương dựng nước (qua sự tích Trầu Cau mà người Việt Nam hầu như ai cũng biết.
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Set-Cookie: TLDEVNamespace=7k3a5afb1j6k24kq3n29ghc713; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Mạng xã hội
-
Cùng tham khảo tài liệu "Xây dựng chiến dịch online marketing - Lợi ích từ mạng xã hội" để biết thêm nội dung chi tiết về mạng xã hội, những lợi ích từ mạng xã hội đối với Marketer. Cùng tham khảo để nắm bắt nội dung chi tiết.
6p sieusaobanhang 31-12-2009 362 182 Download
-
Bài thuyết trình "Tình hình sử dụng mạng xã hội facebook của giới trẻ ngày nay" trình bày về lợi ích, tác hại của facebook và hiện trạng sử dụng mạng xã hội facebook của giới trẻ ngày nay. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung bài thuyết trình để nắm bắt đầy đủ nội dung chi tiết.
14p minhhang8aaa 02-01-2016 370 155 Download
-
Các phương tiện truyền thông chính thống đã nhận thấy sức mạnh ngày càng to lớn của các mạng xã hội: giúp mọi người kết nối và chia sẻ trên nền tảng Web 2.0. Các kênh truyền thông này đang ráo riết khai thác các tiềm năng lớn đó.
3p womanhood911_00 29-09-2009 255 106 Download
-
1. Bản chất và vai trò của cáh mạng xã hội 1.1. Khái niệm cách mạng xã hội: Nghĩa rộng: CMXH là sự biến đổi có tính chất bước ngoặt và căn bản về chất trong mọi lĩnh vực đời sống XH, là phương thức thay thế hình thái kinh tế - xã hội lỗi thời bằng hình thái kinh tế - xã hội cao hơn. Nghĩa hẹp: CMXH là việc lật đổ một chế độ chính trị đã lỗi thời thiết lập một chế độ chính trị tiến bộ hơn....
24p trivien15 20-02-2011 306 105 Download
-
Cũng giống như mạng xã hội ảo các thành viên trong mạng chia sẻ cho nhau thông tin về cá nhân, cảm nghĩ hay một vấn đề nào đó thì ở mạng xã hội địa điểm thông tin được chia sẻ là về vị trí, địa điểm yêu thích của từng thành viên.Phần đầu khóa luận giới thiệu về các công nghệ liên quan như : Mạng xã hội ảo Facebook, dịch vụ Google Map, dịch vụ GPS, các ứng dụng mang tính chất tương tự. Phần thứ hai khóa luận trình bày các bước xây dựng một ứng dụng...
47p chieu_mua 25-08-2012 234 100 Download
-
Khi giám đốc điều hành (CEO) của Facebook là Mark Zuckerberg muốn mô tả ảnh hưởng của mạng xã hội ảo này, anh kể một câu chuyện về một số chiến binh tôn giáo trẻ tuổi ở Lebanon đã thay đổi quan điểm của họ về văn hóa phương Tây nhờ kết bạn trên Facebook.
4p fantailieu 19-08-2010 163 87 Download
-
Không ít công ty lớn đã phải thất vọng khi tham gia quảng bá hay bán hàng trên các trang mạng xã hội như Facebook hay Twitter. Những chiến lược không được hoạch định khoa học khiến họ chịu nhiều tổn thất hơn là thành công. Tuy nhiên, các hoạt động tiếp thị trên mạng xã hội này không vì thế mà biến mất. Nghiên cứu của công ty tư vấn thương mại trực tuyến Booz & Co. cho rằng truyền thông xã hội là cách tốt nhất để tạo ảnh hưởng đến khách hàng....
3p sunflower_1 13-09-2012 201 86 Download
-
Tham khảo luận văn - đề án 'tiểu luận: cách mạng xã hội chủ nghĩa với việc hoàn thành sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân', luận văn - báo cáo, khoa học xã hội phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
28p addition1122 17-04-2013 319 78 Download
-
Khóa luận tốt nghiệp này trình bày những hiểu biết về công nghệ WAVE như sự hình thành, các tính chất, đặc điểm, các điểm mạnh của công nghệ WAVE so với các công nghệ hiện thời và ứng dụng của nó vào việc giải quyết các bài toán cụ thể.
78p chieu_mua 27-08-2012 188 75 Download
-
Bài giảng Đảng lãnh đạo cách mạng xã hội chủ nghĩa ở miền Bắc (1954 – 1975) nêu đường lối cách mạng xã hội chủ nghĩa ở miền Bắc và quá trình thực hiện, thành tựu và bài học kinh nghiệm. Đường lối cách mạng xã hội chủ nghĩa ở miền Bắc và quá trình thực hiện.
19p xuanlan_12 25-04-2014 261 75 Download
-
Trong khoản 5 năm trở lại đây, các mạng xã hội trên Internet (Social Networking Website) mọc lên như nấm sau mưa. Kể từ khi xuất hiện, mạng xã hội đóng vai trò là “đại công thần” trong việc xóa bỏ khoảng cách địa lý và thói quen giao tiếp trên thế giới. Đối với các nhà quảng cáo và tiếp thị, mạng xã hội trở hành kênh truyền thông giữa thương hiệu, sản phẩm và người tiêu dùng.
5p dangcap_pro 28-12-2009 178 72 Download
-
Bí mật thú vị về “mạng xã hội” Khái niệm “mạng xã hội ảo” nói chung và Facebook nói riêng giờ đây đã quá quen thuộc và phổ biến. Nhưng “mạng xã hội ảo” ra đời như thế nào? Hãy cùng khám phá những bí mật thú vị trong bài viết dưới đây. Từ những email đầu tiên, vấn đề giao tiếp của con người trên xã hội ảo đã có những bước tiến dài.
7p robben1357 07-03-2011 157 65 Download
-
Cuốn sách này không chỉ dừng lại với cách phát triển một nền tảng mạng xã hội, có nhiều đề tài khác, mà bất kỳ nhà phát triển nên xem xét như tiếp thị, tối ưu hóa công cụ tìm kiếm, sao lưu và khôi phục lại các trang web, và làm thế nào để đối phó với vấn đề khi nhân rộng trang web được phổ biến. Tất cả các chủ đề được thảo luận quá, để bạn không chỉ với một mạng xã hội vững chắc, nhưng với những gợi ý, thủ thuật, và tư vấn về làm...
10p yukogaru10 31-10-2010 309 63 Download
-
Bài giảng Đảng lãnh đạo cách mạng xã hội chủ nghĩa trên phạm vi cả nước (1976-1986) - GV. Thạch Kim Hiếu
Bài giảng Đảng lãnh đạo cách mạng xã hội chủ nghĩa trên phạm vi cả nước (1976-1986) nêu đại hội IV Đảng cộng sản Việt Nam (12-1976) và đường lối cách mạng xã hội chủ nghĩa, quá trình lãnh đạo thực hiện đường lối cách mạng xã hội chủ nghĩa (1976-1986), thành tựu, bài học kinh nghiệm trong 10 năm xây dựng chủ nghĩa xã hội trên cả nước.
22p xuanlan_12 25-04-2014 196 55 Download
-
Báo cáo: Mạng xã hội và tác động của nó đến đời sống xã hội tập trung nghiên cứu các vấn đề về mạng xã hội với 2 mục tiêu chính, đó là tìm hiểu về mạng xã hôi và các tác động của mạng xã hội đến đời sống. Mời bạn đọc cùng tham khảo.
16p viper4595 19-10-2014 98 54 Download
-
Ở nước ta, mạng xã hội đã xuất hiện trong nhiều năm qua. Trước hết là các mạng được Việt hóa từ một số mạng xã hội nước ngoài. Không ít người cho rằng mạng xã hội VN do chính người VN phát triển sẽ có khả năng hiểu được tâm lý và thị hiếu khách hàng VN, sẽ có nhiều khả năng cung ứng được những dịch vụ phù hợp.
2p thientruc1605 04-08-2010 124 52 Download
-
Tài liệu Cách mạng xã hội chủ nghĩa trình bày các nội dung: cách mạng xã hội chủ nghĩa và tính tất yếu của nó, mục tiêu, nội dung và động lực của cách mạng xã hội chủ nghĩa, lý luận cách mạng không ngừng của chủ nghĩa.
14p quanghai87h 13-04-2014 223 50 Download
-
Tham khảo tài liệu 'thiết kế mạng xã hội với php - 1', công nghệ thông tin, đồ họa - thiết kế - flash phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
10p yukogaru13 30-11-2010 154 37 Download
-
Bài giảng Lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin về chủ nghĩa xã hội: Chương 7 - Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân và cách mạng xã hội chủ nghĩa
Bài giảng Lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin về chủ nghĩa xã hội: Chương 7 - Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân và cách mạng xã hội chủ nghĩa với các nội dung chính hướng đến trình bày như: Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân; cách mạng xã hội chủ nghĩa; hình thái kinh tế-xã hội cộng sản chủ nghĩa;... Mời các bạn cùng tìm hiểu và tham khảo nội dung thông tin tài liệu.
94p huyenngoc0628 05-11-2015 88 37 Download
-
10 điều bạn không nên chia sẻ trên mạng xã hội Mạng xã hội, hay còn gọi là mạng xã hội ảo, là một dịch vụ nối kết các thành viên cùng sở thích trên Internet lại với nhau không phân biệt không gian và thời gian. Ước tính, có tới 50% người dùng Internet hiện nay có ít nhất tài khoản trên một trang mạng xã hội. 3/4 số người dùng trên thuộc độ tuổi từ 18 đến 24 (Nguồn: USA Today).
4p hangkute_1 31-07-2010 126 36 Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
- Luật bảo hiểm xã hội
- Chế độ bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm xã hội
- Đăng ký bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm thương binh xã hội
- Bảo hiểm xã hội Việt Nam
- Cơ quan bảo hiểm xã hội
- Tâm lý học xã hội
- Bộ luật bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Bảo hiểm xã hội tự nguyện
- Tổ chức xã hội nghề nghiệp
- Thủ tục bảo hiểm xã hội
- Tiếp thị mạng xã hội
- Cách mạng xã hội chủ nghĩa
- Giáo trình chủ nghĩa xã hội
- Xã hội học kinh tế
- Đề cương xã hội học
- Hiện tượng tâm lý xã hội
- Tâm lý xã hội

markdown:
# Mạng xã hội
**Mạng xã hội**
-
Cùng tham khảo tài liệu "Xây dựng chiến dịch online marketing - Lợi ích từ mạng xã hội" để biết thêm nội dung chi tiết về mạng xã hội, những lợi ích từ mạng xã hội đối với Marketer. Cùng tham khảo để nắm bắt nội dung chi tiết.
6p
sieusaobanhang
31-12-2009
362
182
Download
-
Bài thuyết trình "Tình hình sử dụng mạng xã hội facebook của giới trẻ ngày nay" trình bày về lợi ích, tác hại của facebook và hiện trạng sử dụng mạng xã hội facebook của giới trẻ ngày nay. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung bài thuyết trình để nắm bắt đầy đủ nội dung chi tiết.
14p
minhhang8aaa
02-01-2016
370
155
Download
-
Các phương tiện truyền thông chính thống đã nhận thấy sức mạnh ngày càng to lớn của các mạng xã hội: giúp mọi người kết nối và chia sẻ trên nền tảng Web 2.0. Các kênh truyền thông này đang ráo riết khai thác các tiềm năng lớn đó.
3p
womanhood911_00
29-09-2009
255
106
Download
-
1. Bản chất và vai trò của cáh mạng xã hội 1.1. Khái niệm cách mạng xã hội: Nghĩa rộng: CMXH là sự biến đổi có tính chất bước ngoặt và căn bản về chất trong mọi lĩnh vực đời sống XH, là phương thức thay thế hình thái kinh tế - xã hội lỗi thời bằng hình thái kinh tế - xã hội cao hơn. Nghĩa hẹp: CMXH là việc lật đổ một chế độ chính trị đã lỗi thời thiết lập một chế độ chính trị tiến bộ hơn....
24p
trivien15
20-02-2011
306
105
Download
-
Cũng giống như mạng xã hội ảo các thành viên trong mạng chia sẻ cho nhau thông tin về cá nhân, cảm nghĩ hay một vấn đề nào đó thì ở mạng xã hội địa điểm thông tin được chia sẻ là về vị trí, địa điểm yêu thích của từng thành viên.Phần đầu khóa luận giới thiệu về các công nghệ liên quan như : Mạng xã hội ảo Facebook, dịch vụ Google Map, dịch vụ GPS, các ứng dụng mang tính chất tương tự. Phần thứ hai khóa luận trình bày các bước xây dựng một ứng dụng...
47p
chieu_mua
25-08-2012
234
100
Download
-
Khi giám đốc điều hành (CEO) của Facebook là Mark Zuckerberg muốn mô tả ảnh hưởng của mạng xã hội ảo này, anh kể một câu chuyện về một số chiến binh tôn giáo trẻ tuổi ở Lebanon đã thay đổi quan điểm của họ về văn hóa phương Tây nhờ kết bạn trên Facebook.
4p
fantailieu
19-08-2010
163
87
Download
-
Không ít công ty lớn đã phải thất vọng khi tham gia quảng bá hay bán hàng trên các trang mạng xã hội như Facebook hay Twitter. Những chiến lược không được hoạch định khoa học khiến họ chịu nhiều tổn thất hơn là thành công. Tuy nhiên, các hoạt động tiếp thị trên mạng xã hội này không vì thế mà biến mất. Nghiên cứu của công ty tư vấn thương mại trực tuyến Booz & Co. cho rằng truyền thông xã hội là cách tốt nhất để tạo ảnh hưởng đến khách hàng....
3p
sunflower_1
13-09-2012
201
86
Download
-
Tham khảo luận văn - đề án 'tiểu luận: cách mạng xã hội chủ nghĩa với việc hoàn thành sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân', luận văn - báo cáo, khoa học xã hội phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
28p
addition1122
17-04-2013
319
78
Download
-
Khóa luận tốt nghiệp này trình bày những hiểu biết về công nghệ WAVE như sự hình thành, các tính chất, đặc điểm, các điểm mạnh của công nghệ WAVE so với các công nghệ hiện thời và ứng dụng của nó vào việc giải quyết các bài toán cụ thể.
78p
chieu_mua
27-08-2012
188
75
Download
-
Bài giảng Đảng lãnh đạo cách mạng xã hội chủ nghĩa ở miền Bắc (1954 – 1975) nêu đường lối cách mạng xã hội chủ nghĩa ở miền Bắc và quá trình thực hiện, thành tựu và bài học kinh nghiệm. Đường lối cách mạng xã hội chủ nghĩa ở miền Bắc và quá trình thực hiện.
19p
xuanlan_12
25-04-2014
261
75
Download
-
Trong khoản 5 năm trở lại đây, các mạng xã hội trên Internet (Social Networking Website) mọc lên như nấm sau mưa. Kể từ khi xuất hiện, mạng xã hội đóng vai trò là “đại công thần” trong việc xóa bỏ khoảng cách địa lý và thói quen giao tiếp trên thế giới. Đối với các nhà quảng cáo và tiếp thị, mạng xã hội trở hành kênh truyền thông giữa thương hiệu, sản phẩm và người tiêu dùng.
5p
dangcap_pro
28-12-2009
178
72
Download
-
Bí mật thú vị về “mạng xã hội” Khái niệm “mạng xã hội ảo” nói chung và Facebook nói riêng giờ đây đã quá quen thuộc và phổ biến. Nhưng “mạng xã hội ảo” ra đời như thế nào? Hãy cùng khám phá những bí mật thú vị trong bài viết dưới đây. Từ những email đầu tiên, vấn đề giao tiếp của con người trên xã hội ảo đã có những bước tiến dài.
7p
robben1357
07-03-2011
157
65
Download
-
Cuốn sách này không chỉ dừng lại với cách phát triển một nền tảng mạng xã hội, có nhiều đề tài khác, mà bất kỳ nhà phát triển nên xem xét như tiếp thị, tối ưu hóa công cụ tìm kiếm, sao lưu và khôi phục lại các trang web, và làm thế nào để đối phó với vấn đề khi nhân rộng trang web được phổ biến. Tất cả các chủ đề được thảo luận quá, để bạn không chỉ với một mạng xã hội vững chắc, nhưng với những gợi ý, thủ thuật, và tư vấn về làm...
10p
yukogaru10
31-10-2010
309
63
Download
-
[Bài giảng Đảng lãnh đạo cách mạng xã hội chủ nghĩa trên phạm vi cả nước (1976-1986) - GV. Thạch Kim Hiếu](http://tailieu.vn/doc/bai-giang-dang-lanh-dao-cach-mang-xa-hoi-chu-nghia-tren-pham-vi-ca-nuoc-1976-1986-gv-thach-kim--1672762.html)
Bài giảng Đảng lãnh đạo cách mạng xã hội chủ nghĩa trên phạm vi cả nước (1976-1986) nêu đại hội IV Đảng cộng sản Việt Nam (12-1976) và đường lối cách mạng xã hội chủ nghĩa, quá trình lãnh đạo thực hiện đường lối cách mạng xã hội chủ nghĩa (1976-1986), thành tựu, bài học kinh nghiệm trong 10 năm xây dựng chủ nghĩa xã hội trên cả nước.
22p
xuanlan_12
25-04-2014
196
55
Download
-
Báo cáo: Mạng xã hội và tác động của nó đến đời sống xã hội tập trung nghiên cứu các vấn đề về mạng xã hội với 2 mục tiêu chính, đó là tìm hiểu về mạng xã hôi và các tác động của mạng xã hội đến đời sống. Mời bạn đọc cùng tham khảo.
16p
viper4595
19-10-2014
98
54
Download
-
Ở nước ta, mạng xã hội đã xuất hiện trong nhiều năm qua. Trước hết là các mạng được Việt hóa từ một số mạng xã hội nước ngoài. Không ít người cho rằng mạng xã hội VN do chính người VN phát triển sẽ có khả năng hiểu được tâm lý và thị hiếu khách hàng VN, sẽ có nhiều khả năng cung ứng được những dịch vụ phù hợp.
2p
thientruc1605
04-08-2010
124
52
Download
-
Tài liệu Cách mạng xã hội chủ nghĩa trình bày các nội dung: cách mạng xã hội chủ nghĩa và tính tất yếu của nó, mục tiêu, nội dung và động lực của cách mạng xã hội chủ nghĩa, lý luận cách mạng không ngừng của chủ nghĩa.
14p
quanghai87h
13-04-2014
223
50
Download
-
Tham khảo tài liệu 'thiết kế mạng xã hội với php - 1', công nghệ thông tin, đồ họa - thiết kế - flash phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
10p
yukogaru13
30-11-2010
154
37
Download
-
[Bài giảng Lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin về chủ nghĩa xã hội: Chương 7 - Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân và cách mạng xã hội chủ nghĩa](http://tailieu.vn/doc/bai-giang-ly-luan-cua-chu-nghia-mac-lenin-ve-chu-nghia-xa-hoi-chuong-7-su-menh-lich-su-cua-giai-c-1795280.html)
Bài giảng Lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin về chủ nghĩa xã hội: Chương 7 - Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân và cách mạng xã hội chủ nghĩa với các nội dung chính hướng đến trình bày như: Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân; cách mạng xã hội chủ nghĩa; hình thái kinh tế-xã hội cộng sản chủ nghĩa;... Mời các bạn cùng tìm hiểu và tham khảo nội dung thông tin tài liệu.
94p
huyenngoc0628
05-11-2015
88
37
Download
-
10 điều bạn không nên chia sẻ trên mạng xã hội Mạng xã hội, hay còn gọi là mạng xã hội ảo, là một dịch vụ nối kết các thành viên cùng sở thích trên Internet lại với nhau không phân biệt không gian và thời gian. Ước tính, có tới 50% người dùng Internet hiện nay có ít nhất tài khoản trên một trang mạng xã hội. 3/4 số người dùng trên thuộc độ tuổi từ 18 đến 24 (Nguồn: USA Today).
4p
hangkute_1
31-07-2010
126
36
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Luật bảo hiểm xã hội](http://tailieu.vn/tag/luat-bao-hiem-xa-hoi.html) [Chế độ bảo hiểm xã hội](http://tailieu.vn/tag/che-do-bao-hiem-xa-hoi.html) [Bảo hiểm xã hội](http://tailieu.vn/tag/bao-hiem-xa-hoi.html) [Đăng ký bảo hiểm xã hội](http://tailieu.vn/tag/dang-ky-bao-hiem-xa-hoi.html) [Bảo hiểm thương binh xã hội](http://tailieu.vn/tag/bao-hiem-thuong-binh-xa-hoi.html) [Bảo hiểm xã hội Việt Nam](http://tailieu.vn/tag/bao-hiem-xa-hoi-viet-nam.html) [Cơ quan bảo hiểm xã hội](http://tailieu.vn/tag/co-quan-bao-hiem-xa-hoi.html) [Tâm lý học xã hội](http://tailieu.vn/tag/tam-ly-hoc-xa-hoi.html) [Bộ luật bảo hiểm xã hội](http://tailieu.vn/tag/bo-luat-bao-hiem-xa-hoi.html) [Bảo hiểm xã hội bắt buộc](http://tailieu.vn/tag/bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc.html) [Bảo hiểm xã hội tự nguyện](http://tailieu.vn/tag/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen.html) [Tổ chức xã hội nghề nghiệp](http://tailieu.vn/tag/to-chuc-xa-hoi-nghe-nghiep.html) [Thủ tục bảo hiểm xã hội](http://tailieu.vn/tag/thu-tuc-bao-hiem-xa-hoi.html) [Tiếp thị mạng xã hội](http://tailieu.vn/tag/tiep-thi-mang-xa-hoi.html) [Cách mạng xã hội chủ nghĩa](http://tailieu.vn/tag/cach-mang-xa-hoi-chu-nghia.html) [Giáo trình chủ nghĩa xã hội](http://tailieu.vn/tag/giao-trinh-chu-nghia-xa-hoi.html) [Xã hội học kinh tế](http://tailieu.vn/tag/xa-hoi-hoc-kinh-te.html) [Đề cương xã hội học](http://tailieu.vn/tag/de-cuong-xa-hoi-hoc.html) [Hiện tượng tâm lý xã hội](http://tailieu.vn/tag/hien-tuong-tam-ly-xa-hoi.html) [Tâm lý xã hội](http://tailieu.vn/tag/tam-ly-xa-hoi.html)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=06ja4ckr9dtap3jujltajkf254; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly