text:
Ngày 4/10, đại diện 16 trường Đại học các bang ở Hoa Kỳ đã hội tụ trong “Triển lãm du học Hoa Kỳ” nhằm giải đáp các thông tin, thắc mắc cho học sinh Trung học Phổ thông các tỉnh có nhu cầu du học nước ngoài, nhiều thông tin về học bổng và cách thức xin visa cũng được “bật mí” trong sự kiện này.
Với nhu cầu du học ngày càng nhiều, đông đảo học sinh Trung học Phổ thông địa bàn Hà Nội và ngoài tỉnh như Trung học Phổ thông chuyên Thái Nguyên, Trung học Phổ thông Nguyễn Siêu, Chuyên Amsterdam, Trung học Phổ thông Việt Đức, …) đã tham dự và được giải đáp nhiều thắc mắc trong sự kiện.
Mỗi bàn có một người nước ngoài đại diện các trường Đại học Hoa Kỳ tư vấn cho học sinh Việt Nam.
Trung tâm Tư vấn Giáo dục Hoa Kỳ EducationUSA là một mạng lưới với hơn 400 văn phòng tư vấn trên toàn cầu được hỗ trợ bởi Bộ ngoại giao Hoa Kỳ.
Tại sự kiện này, cán bộ tư vấn EducationUSA cung cấp cho phụ huynh và sinh viên những thông tin chính xác, toàn diện và cập nhật về quá trình xin học của các trường Đại học và Cao đẳng đã được kiểm định.
Đại diện 15 trường đại học Liberal Arts của Hoa Kỳ gặp gỡ với các phụ huynh và học sinh có quan tâm tới du học Hoa Kỳ; nhiều trường trong số đó tham dự triển lãm cung cấp học bổng và hỗ trợ tài chính cho sinh viên quốc tế.
Giải đáp những thắc mắc về thủ tục xin visa, ông Alex (phòng nhân sự dự án) cho biết:
“Bí quyết xin visa đầu tiên là phải trình bày đơn một cách rõ ràng, với các thông tin cần thiết và đặc biệt là nói đúng sự thật. Khi trả lời phỏng vấn cần giữ thái độ bình tĩnh, thật thà nhưng vẫn tạo được sức hút cho bản thân. Bạn cần hiểu rõ ngành học mình chọn (trả lời được các câu hỏi như tại sao bạn thích ngành học này? Tại sao nó có ích cho bạn và bạn sẽ học được gì nếu được nhận?). Và cuối cùng, bạn cần lên lịch sớm cho việc xin visa vì có những mùa như mùa hè, mùa thu có rất nhiều người có nhu cầu này”.
Mỗi lần đến phỏng vấn, mỗi học sinh sẽ mất 160 đô la không hoàn lại và visa cũng không được phép cấp sớm hơn 120 ngày trước ngày nhập học.
Rất nhiều học sinh từ các tỉnh khác đã tham dự “Triển lãm du học Hoa Kỳ”.
Triển lãm thu hút hàng trăm học sinh tham gia và hầu hết đều tự tin giao tiếp bằng tiếng anh.
Đỗ Thị Thùy Linh (lớp 10 chuyên Anh, Trung học Phổ thông Thái Nguyên) cho biết:
“Từ trường đến đây bọn em đi xe mất hơn 1 tiếng, em cũng có ý định sau này sẽ đi du học do môi trường ở Mỹ sẽ tốt hơn, đồng thời rèn luyện được khả năng ngoại ngữ. Qua nói chuyện với đại diện 7 trường Đại học ở Hoa Kỳ, em quan tâm nhất đến vấn đề học bổng vì khó khăn lớn nhất của em là vấn đề tài chính”.
Chung mối quan tâm về vấn đề học bổng với Linh, bạn Thanh Phương (học lớp 11A3, trường Trung học Phổ thông Nguyễn Siêu) cho biết:
“Em nghĩ giáo dục Việt Nam không đáp ứng được nhu cầu học hỏi của mình nên từ lâu em đã ước mơ sang Mỹ du học. Em dự tính học ngành quan hệ công chúng 3 năm đầu sau đó sẽ học tiếp 3 năm ngành Luật nếu có điều kiện.
Bạn bè bên Mỹ bảo học xong muốn ở lại làm việc nhiều người phải bốc thăm nhưng em cũng sẽ phấn đấu để được làm việc ở nước ngoài chứ không muốn về Việt Nam. Hiện tại em không có rào cản nào lớn ngoài vấn đề học phí vì ngoại ngữ của em cũng đã ổn”.
Bật mí về cách lựa chọn trường học của mình, Phương cho rằng: “Khi lựa chọn trường em sẽ không chọn theo độ nổi tiếng của trường mà chú ý vào bang như bang em đang quan tâm là New York City”.
Đến với sự kiện này, nhiều học sinh có dịp gặp gỡ và nói chuyện trực tiếp những người nước ngoài từ các trường Đại học.
Chi phí tư vấn đều miễn phí!
“Em có dịp nắm bắt được thông tin các trường mình quan tâm, tìm hiểu kĩ các ngành học, dù chưa có nhu cầu học ngay bây giờ nhưng đây là cơ hội để mở rộng mối quan hệ với đại sứ quán các nước”, Nguyễn Minh Ngọc (trường Trung học Phổ thông Việt Đức) tự tin cho biết.
Rất nhiều học sinh chung niềm đam mê du học hiện nay đều cho rằng môi trường giáo dục trong nước không hấp dẫn bằng ở nước ngoài và việc được đi du học là niềm mơ ước của nhiều người, trong đó kĩ năng ngoại ngữ chính là chiếc chìa khóa đầu tiên dẫn các em đến với cánh cửa hấp dẫn này!
Phát biểu khai mạc sự kiện trong tháng 3 vừa qua, Phó Đại sứ Hoa Kỳ, bà Susan Sutton cho biết sự kiện nhằm để thúc đẩy hợp tác giữa Việt Nam và Hoa Kỳ thông qua trao đổi giáo dục quốc tế.
Trong gần một triệu sinh viên quốc tế đang theo học tại đây, hiện có khoảng gần 19 nghìn du học sinh Việt Nam.
Tin, ảnh: Dung Phương

markdown:
Ngày 4/10, đại diện 16 trường Đại học các bang ở Hoa Kỳ đã hội tụ trong “Triển lãm du học Hoa Kỳ” nhằm giải đáp các thông tin, thắc mắc cho học sinh Trung học Phổ thông các tỉnh có nhu cầu du học nước ngoài, nhiều thông tin về học bổng và cách thức xin visa cũng được “bật mí” trong sự kiện này.
Với nhu cầu du học ngày càng nhiều, đông đảo học sinh Trung học Phổ thông địa bàn Hà Nội và ngoài tỉnh như Trung học Phổ thông chuyên Thái Nguyên, Trung học Phổ thông Nguyễn Siêu, Chuyên Amsterdam, Trung học Phổ thông Việt Đức, …) đã tham dự và được giải đáp nhiều thắc mắc trong sự kiện.
*Mỗi bàn có một người nước ngoài đại diện các trường Đại học Hoa Kỳ tư vấn cho học sinh Việt Nam.*
Trung tâm Tư vấn Giáo dục Hoa Kỳ EducationUSA là một mạng lưới với hơn 400 văn phòng tư vấn trên toàn cầu được hỗ trợ bởi Bộ ngoại giao Hoa Kỳ.
Tại sự kiện này, cán bộ tư vấn EducationUSA cung cấp cho phụ huynh và sinh viên những thông tin chính xác, toàn diện và cập nhật về quá trình xin học của các trường Đại học và Cao đẳng đã được kiểm định.
Đại diện 15 trường đại học Liberal Arts của Hoa Kỳ gặp gỡ với các phụ huynh và học sinh có quan tâm tới du học Hoa Kỳ; nhiều trường trong số đó tham dự triển lãm cung cấp học bổng và hỗ trợ tài chính cho sinh viên quốc tế.
Giải đáp những thắc mắc về thủ tục xin visa, ông Alex (phòng nhân sự dự án) cho biết:
“
*Bí quyết xin visa đầu tiên là phải trình bày đơn một cách rõ ràng, với các thông tin cần thiết và đặc biệt là nói đúng sự thật. Khi trả lời phỏng vấn cần giữ thái độ bình tĩnh, thật thà nhưng vẫn tạo được sức hút cho bản thân. Bạn cần hiểu rõ ngành học mình chọn (trả lời được các câu hỏi như tại sao bạn thích ngành học này? Tại sao nó có ích cho bạn và bạn sẽ học được gì nếu được nhận?). Và cuối cùng, bạn cần lên lịch sớm cho việc xin visa vì có những mùa như mùa hè, mùa thu có rất nhiều người có nhu cầu này*”.
Mỗi lần đến phỏng vấn, mỗi học sinh sẽ mất 160 đô la không hoàn lại và visa cũng không được phép cấp sớm hơn 120 ngày trước ngày nhập học.
Rất nhiều học sinh từ các tỉnh khác đã tham dự “Triển lãm du học Hoa Kỳ”.
T
*riển lãm thu hút hàng trăm học sinh tham gia và hầu hết đều tự tin giao tiếp bằng tiếng anh.*
Đỗ Thị Thùy Linh (lớp 10 chuyên Anh, Trung học Phổ thông Thái Nguyên) cho biết:
“
*Từ trường đến đây bọn em đi xe mất hơn 1 tiếng, em cũng có ý định sau này sẽ đi du học do môi trường ở Mỹ sẽ tốt hơn, đồng thời rèn luyện được khả năng ngoại ngữ. Qua nói chuyện với đại diện 7 trường Đại học ở Hoa Kỳ, em quan tâm nhất đến vấn đề học bổng vì khó khăn lớn nhất của em là vấn đề tài chính*”.
Chung mối quan tâm về vấn đề học bổng với Linh, bạn Thanh Phương (học lớp 11A3, trường Trung học Phổ thông Nguyễn Siêu) cho biết:
“
*Em nghĩ giáo dục Việt Nam không đáp ứng được nhu cầu học hỏi của mình nên từ lâu em đã ước mơ sang Mỹ du học. Em dự tính học ngành quan hệ công chúng 3 năm đầu sau đó sẽ học tiếp 3 năm ngành Luật nếu có điều kiện.* *Bạn bè bên Mỹ bảo học xong muốn ở lại làm việc nhiều người phải bốc thăm nhưng em cũng sẽ phấn đấu để được làm việc ở nước ngoài chứ không muốn về Việt Nam. Hiện tại em không có rào cản nào lớn ngoài vấn đề học phí vì ngoại ngữ của em cũng đã ổn*”.
Bật mí về cách lựa chọn trường học của mình, Phương cho rằng: “
*Khi lựa chọn trường em sẽ không chọn theo độ nổi tiếng của trường mà chú ý vào bang như bang em đang quan tâm là New York City*”.
Đến với sự kiện này, nhiều học sinh có dịp gặp gỡ và nói chuyện trực tiếp những người nước ngoài từ các trường Đại học.
*Chi phí tư vấn đều miễn phí!*
“
*Em có dịp nắm bắt được thông tin các trường mình quan tâm, tìm hiểu kĩ các ngành học, dù chưa có nhu cầu học ngay bây giờ nhưng đây là cơ hội để mở rộng mối quan hệ với đại sứ quán các nước*”, Nguyễn Minh Ngọc (trường Trung học Phổ thông Việt Đức) tự tin cho biết.
Rất nhiều học sinh chung niềm đam mê du học hiện nay đều cho rằng môi trường giáo dục trong nước không hấp dẫn bằng ở nước ngoài và việc được đi du học là niềm mơ ước của nhiều người, trong đó kĩ năng ngoại ngữ chính là chiếc chìa khóa đầu tiên dẫn các em đến với cánh cửa hấp dẫn này!
Phát biểu khai mạc sự kiện trong tháng 3 vừa qua, Phó Đại sứ Hoa Kỳ, bà Susan Sutton cho biết sự kiện nhằm để thúc đẩy hợp tác giữa Việt Nam và Hoa Kỳ thông qua trao đổi giáo dục quốc tế.
Trong gần một triệu sinh viên quốc tế đang theo học tại đây, hiện có khoảng gần 19 nghìn du học sinh Việt Nam.
Tin, ảnh: Dung Phương

X-Cache: MISS from xCache11-02


text:
Cách mà ngành hàng không xử lý chất thải trong WC cũng là một bí ẩn với rất nhiều người.
Theo Aviation Global News, chuyến bay đầu tiên của con người chỉ kéo dài 12 giây. Thời gian quá ngắn nên người ta không nghĩ ngay đến việc lắp đặt khu vực cho phi công “giải tỏa”.
Nhưng không lâu sau đó, những chiếc máy bay có thể lượn trên bầu trời trong một thời gian dài xuất hiện.
Trong Chiến tranh Thế giới thứ 2, các phi công lái máy bay chiến đấu phải “giải quyết nỗi buồn” vào một thùng chứa chất thải, đặt ở vị trí rất bất tiện.
Do máy bay chưa được thiết kế tối ưu, từng có thời điểm, phi công quân đội chia sẻ nhau cách sử dụng những chai nhựa hoặc túi nilon để “giải quyết”, sau đó ném chúng qua cửa sổ hoặc thả cùng lúc với bom.
Thời hiện đại, chất thải trên máy bay được hút ra ngoài khi máy bay hạ cánh. Ảnh: Vestergaard.
Ngày nay, máy bay đã được sử dụng một hệ thống nhà vệ sinh hiện đại hơn, do James Kemper sáng tạo. Thiết bị này được lắp đặt lần đầu tiên vào năm 1982, trong máy bay của hãng Boeing.
Đây thực chất là một máy hút chân không với lực hút cực mạnh, có thể cuốn sạch mọi loại chất thải và làm sạch bằng một loại dung dịch màu xanh. Do không sử dụng nhiều chất lỏng, nhà vệ sinh của Kemper chế tạo ra đã giúp các hãng hàng không tránh được sự phiền toái khi bồn cầu hay bể chứa bị rò rỉ trong chuyến bay.
Sau khi bị hút bằng máy chân không, chất thải sẽ được đưa vào thùng chứa và hút ra ngoài khi máy bay hạ cánh.
Với thiết kế máy bay ngày nay, gần như không có cách nào để những chất thải trong WC vô tình lọt ra ngoài. Tuy vậy, sự việc hi hữu này thỉnh thoảng vẫn xảy ra.
Ngành tư pháp Mỹ từng ghi nhận vụ việc một người ở California (Mỹ) thắng kiện một hãng hàng không. Ông này cho rằng một vật thể lạ màu xanh đã rơi từ máy bay xuống trúng chiếc thuyền buồm của mình.
Hải Âu

markdown:
Cách mà ngành hàng không xử lý chất thải trong WC cũng là một bí ẩn với rất nhiều người.
Theo
* Aviation Global News*, chuyến bay đầu tiên của con người chỉ kéo dài 12 giây. Thời gian quá ngắn nên người ta không nghĩ ngay đến việc lắp đặt khu vực cho phi công “giải tỏa”.
Nhưng không lâu sau đó, những chiếc máy bay có thể lượn trên bầu trời trong một thời gian dài xuất hiện.
Trong Chiến tranh Thế giới thứ 2, các phi công lái máy bay chiến đấu phải “giải quyết nỗi buồn” vào một thùng chứa chất thải, đặt ở vị trí rất bất tiện.
Do máy bay chưa được thiết kế tối ưu, từng có thời điểm, phi công quân đội chia sẻ nhau cách sử dụng những chai nhựa hoặc túi nilon để “giải quyết”, sau đó ném chúng qua cửa sổ hoặc thả cùng lúc với bom.
Thời hiện đại, chất thải trên máy bay được hút ra ngoài khi máy bay hạ cánh. Ảnh:
*Vestergaard.*
Ngày nay, máy bay đã được sử dụng một hệ thống nhà vệ sinh hiện đại hơn, do James Kemper sáng tạo. Thiết bị này được lắp đặt lần đầu tiên vào năm 1982, trong máy bay của hãng Boeing.
Đây thực chất là một máy hút chân không với lực hút cực mạnh, có thể cuốn sạch mọi loại chất thải và làm sạch bằng một loại dung dịch màu xanh. Do không sử dụng nhiều chất lỏng, nhà vệ sinh của Kemper chế tạo ra đã giúp các hãng hàng không tránh được sự phiền toái khi bồn cầu hay bể chứa bị rò rỉ trong chuyến bay.
Sau khi bị hút bằng máy chân không, chất thải sẽ được đưa vào thùng chứa và hút ra ngoài khi máy bay hạ cánh.
Với thiết kế máy bay ngày nay, gần như không có cách nào để những chất thải trong WC vô tình lọt ra ngoài. Tuy vậy, sự việc hi hữu này thỉnh thoảng vẫn xảy ra.
Ngành tư pháp Mỹ từng ghi nhận vụ việc một người ở California (Mỹ) thắng kiện một hãng hàng không. Ông này cho rằng một vật thể lạ màu xanh đã rơi từ máy bay xuống trúng chiếc thuyền buồm của mình.
Hải Âu

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

X-Cache: MISS from cache30

Cache-Control: private

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Số lượng tăng mạnh
Thuyết minh báo cáo tài chính của các NH cho thấy nhân sự trong 9 tháng năm 2016 tăng khá mạnh. Chẳng hạn, nhân sự của MB tính đến ngày 30-9 là 8.905 người, tăng 1.095 người so với đầu năm. Nhân sự MB tăng mạnh một phần do sáp nhập Công ty Tài chính cổ phần Sông Đà, nhưng một phần khá lớn do NH tuyển dụng mới. Tương tự, số lượng nhân sự tại VPbank tăng rất mạnh. Báo cáo tài chính của NH cho biết tổng số nhân sự đến tháng 9 lên tới 16.967 người, tăng hơn 4.000 người so với đầu năm. Số lượng nhân sự tại VietinBank cũng tăng mạnh lên 22.141 người, tăng hơn 1.100 người so với đầu năm. Những NH khác lượng nhân sự tăng khá mạnh là BIDV, Vietcombank, Sacombank và ACB…
Một trong những nguyên nhân khiến việc xử lý nợ xấu khó khăn là thiếu nguồn nhân lực đủ trình độ để xử lý nợ xấu. Đối với quá trình tái cấu trúc NH cũng không dễ dàng do vấn đề nhân sự. Hiện nay vẫn có rất nhiều NH mang tính chất gia đình, xuất phát điểm của không ít ông chủ NH là dân tay ngang. Do vậy khó đòi hỏi những NH này vận hành theo chuẩn mực quốc tế và việc tái cấu trúc NH yếu kém sẽ rất khó khăn.
Ngoài việc tuyển dụng nhân viên chính thức, một loạt NH đẩy mạnh các chương trình tuyển thực tập viên. Chẳng hạn các NH như Sacombank, Techcombank, HDbank, NamAbank đưa ra các chương trình tuyển dụng hàng ngàn thực tập viên. Đối tượng tuyển dụng gồm các sinh viên mới ra trường, sinh viên năm cuối thuộc các chuyên ngành liên quan đến tài chính-NH. Theo phó tổng giám đốc một nhà băng, các chương trình tuyển thực tập sinh nhằm 2 mục đích. Thứ nhất là quảng bá thương hiệu cho NH. Tuy nhiên, mục đích thứ hai quan trọng hơn là tuyển dụng các nhân sự đáp ứng được yêu cầu công việc. Hiện nay các NH thường khá tốn kém về thời gian lẫn tiền bạc trong việc đào tạo lại nhân sự khi tuyển dụng do hầu hết sinh viên ra trường không đáp ứng được yêu cầu thực tế. Do vậy, để giảm bớt được rủi ro và chi phí, các NH thường tuyển dụng nhân sự từ các thực tập sinh sau một quá trình làm việc.
Việc NH nhộn nhịp tuyển dụng nhân sự và các đợt thực tập sinh trở lại hoàn toàn trái ngược với bối cảnh so với cách đây 5 năm khi hệ thống NH rơi vào tình trạng khó khăn. Hơn nữa, miếng bánh tín dụng tiêu dùng và tài chính vi mô đang ngày càng được để ý tới bởi tiềm năng tăng trưởng lớn. Để phát triển tốt mảng này các NH cần một đội ngũ bán hàng và tiếp thị hết sức chuyên nghiệp. Thực tế, nhân sự ở rất nhiều NH tăng mạnh trong thời gian qua đến từ việc mở rộng phát triển mảng tín dụng tiêu dùng. Bà Đặng Tuyết Dung, Phó Tổng giám đốc Maritimebank, đánh giá cao vai trò tuyển dụng nhân sự trong việc đáp ứng yêu cầu phục vụ khách hàng giai đoạn hiện nay.
Tuy nhiên nhiều bạn trẻ ở các trường đại học còn rất mơ hồ về công nghệ số cho ngành NH. Vấn đề đang đặt ra là bài toán về nguồn lực nhân sự tương lai cho ngành. Tại Hội thảo thường niên năm 2016 của Viện Nhân lực NH Tài chính (BTCI), ông David Pang, chuyên gia tư vấn cấp cao Tập đoàn Tư vấn Quản trị Korn Ferry Hay Group, nhận định quy trình tuyển dụng và sự trải nghiệm của ứng viên quan trọng không kém việc tuyển dụng được nhân tài. Với các vị trí cao cấp, bước quan trọng là phải xây dựng các tiêu chí năng lực cho sự thành công của các vị trí công việc.
Ảnh minh họa.
Yêu cầu đi đôi chất lượng
Cụm từ “việc nhẹ, lương cao”, “sang”, “chảnh” thường dùng để mô tả cho nhân viên NH trước đây giờ đang dần biến mất. Thay vào đó, nhân viên NH hiện không còn nhàn hạ nữa. Các giao dịch viên cũng thường phải làm ngoài giờ, trong khi nhân viên tín dụng phải vất vả đi tìm kiếm khách hàng và nhân sự lãnh đạo thường xuyên chịu áp lực bởi doanh số và rủi ro. Trong những năm gần đây, tăng trưởng tín dụng bình quân đạt khoảng 17-20%. Con số này giảm khá mạnh so với trước nhưng vẫn là một mức rất cao so với nhiều quốc gia trong khu vực. Điều này cho thấy mức độ tăng trưởng của hệ thống NH Việt Nam vẫn đang ở mức rất cao. Do đó nhu cầu tuyển dụng thêm nhân sự cũng là một điều tất yếu.
Đặc biệt, ông Douglas Jackson, Giám đốc Khu vực Đông Nam Á, Tập đoàn Tư vấn Quản trị Toàn cầu Boston Consulting Group (BCG), nhìn nhận tại Việt Nam xu hướng các NH chuyển đổi sang mô hình mới - NH số trong tương lai - càng đòi hỏi các NH phải xem xét từ con người, năng lực, nguồn vốn… để biết có tham gia vào quá trình này được hay không. Việt Nam là quốc gia rất trẻ, nhân lực trong cơ cấu vàng là cơ hội để tạo nên những thế hệ nhân lực trẻ áp dụng công nghệ số. Theo ông David Pang, trong thời buổi công nghệ tác động đáng kể đến tổ chức nhân sự của mọi tổ chức ngành nghề, các NH phải tạo ra được một lớp nhân sự thế hệ mới. Họ phải am hiểu về công nghệ, khả năng đa nhiệm, là lực lượng lao động học hỏi nhanh và hỗ trợ tốt cho tổ chức.
Thực vậy, hiện nay cả nước có hơn 200 cơ sở đào tạo sinh viên chuyên ngành tài chính-NH. Tuy nhiên các nhà băng nhìn nhận đa phần sinh viên ra trường không đáp ứng được yêu cầu công việc. Do vậy, dù có tuyển dụng sinh viên khá giỏi và được tuyển dụng kỹ, nhưng họ cũng mất nhiều thời gian để đào tạo lại. Đó cũng là nguyên nhân khiến các sinh viên tốt nghiệp tiếp tục bỏ tiền tìm đến các trung tâm mô hình thực tiễn của NH để thực hành. Xu thế phát triển của NH thông minh là tất cả được thực hiện trên nền tảng công nghệ, điều này cũng đồng nghĩa với công việc “tay chân” của NH sẽ không còn nhiều.
Bên cạnh đó, theo các chuyên gia, khó khăn nhất của các NH hiện nay là nhân sự cao cấp và nhân sự có trình độ cao. NH Việt Nam bùng nổ và phát triển quá nhanh trong vòng khoảng 1 thập niên trở lại đây. Nhưng nhân lực không phát triển kịp dẫn đến chất lượng quản trị trong ngành NH còn thấp và chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu công việc. Đây cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến nợ xấu cao và rủi ro ở ngành NH lớn. Thực tế cho thấy trên thị trường “chuyển nhượng” nhân sự cấp cao của NH không có quá nhiều tên tuổi nổi bật. Đối với nhân sự có trình độ cao cũng đang thiếu những chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin để vận hành hệ thống, hay những chuyên gia trong quản trị rủi ro và xử lý nợ.
Xuân Anh

markdown:
**Số lượng tăng mạnh**
Thuyết minh báo cáo tài chính của các NH cho thấy nhân sự trong 9 tháng năm 2016 tăng khá mạnh. Chẳng hạn, nhân sự của MB tính đến ngày 30-9 là 8.905 người, tăng 1.095 người so với đầu năm. Nhân sự MB tăng mạnh một phần do sáp nhập Công ty Tài chính cổ phần Sông Đà, nhưng một phần khá lớn do NH tuyển dụng mới. Tương tự, số lượng nhân sự tại VPbank tăng rất mạnh. Báo cáo tài chính của NH cho biết tổng số nhân sự đến tháng 9 lên tới 16.967 người, tăng hơn 4.000 người so với đầu năm. Số lượng nhân sự tại VietinBank cũng tăng mạnh lên 22.141 người, tăng hơn 1.100 người so với đầu năm. Những NH khác lượng nhân sự tăng khá mạnh là BIDV, Vietcombank, Sacombank và ACB…
Một trong những nguyên nhân khiến việc xử lý nợ xấu khó khăn là thiếu nguồn nhân lực đủ trình độ để xử lý nợ xấu. Đối với quá trình tái cấu trúc NH cũng không dễ dàng do vấn đề nhân sự. Hiện nay vẫn có rất nhiều NH mang tính chất gia đình, xuất phát điểm của không ít ông chủ NH là dân tay ngang. Do vậy khó đòi hỏi những NH này vận hành theo chuẩn mực quốc tế và việc tái cấu trúc NH yếu kém sẽ rất khó khăn.
Ngoài việc tuyển dụng nhân viên chính thức, một loạt NH đẩy mạnh các chương trình tuyển thực tập viên. Chẳng hạn các NH như Sacombank, Techcombank, HDbank, NamAbank đưa ra các chương trình tuyển dụng hàng ngàn thực tập viên. Đối tượng tuyển dụng gồm các sinh viên mới ra trường, sinh viên năm cuối thuộc các chuyên ngành liên quan đến tài chính-NH. Theo phó tổng giám đốc một nhà băng, các chương trình tuyển thực tập sinh nhằm 2 mục đích. Thứ nhất là quảng bá thương hiệu cho NH. Tuy nhiên, mục đích thứ hai quan trọng hơn là tuyển dụng các nhân sự đáp ứng được yêu cầu công việc. Hiện nay các NH thường khá tốn kém về thời gian lẫn tiền bạc trong việc đào tạo lại nhân sự khi tuyển dụng do hầu hết sinh viên ra trường không đáp ứng được yêu cầu thực tế. Do vậy, để giảm bớt được rủi ro và chi phí, các NH thường tuyển dụng nhân sự từ các thực tập sinh sau một quá trình làm việc.
Việc NH nhộn nhịp tuyển dụng nhân sự và các đợt thực tập sinh trở lại hoàn toàn trái ngược với bối cảnh so với cách đây 5 năm khi hệ thống NH rơi vào tình trạng khó khăn. Hơn nữa, miếng bánh tín dụng tiêu dùng và tài chính vi mô đang ngày càng được để ý tới bởi tiềm năng tăng trưởng lớn. Để phát triển tốt mảng này các NH cần một đội ngũ bán hàng và tiếp thị hết sức chuyên nghiệp. Thực tế, nhân sự ở rất nhiều NH tăng mạnh trong thời gian qua đến từ việc mở rộng phát triển mảng tín dụng tiêu dùng. Bà Đặng Tuyết Dung, Phó Tổng giám đốc Maritimebank, đánh giá cao vai trò tuyển dụng nhân sự trong việc đáp ứng yêu cầu phục vụ khách hàng giai đoạn hiện nay.
Tuy nhiên nhiều bạn trẻ ở các trường đại học còn rất mơ hồ về công nghệ số cho ngành NH. Vấn đề đang đặt ra là bài toán về nguồn lực nhân sự tương lai cho ngành. Tại Hội thảo thường niên năm 2016 của Viện Nhân lực NH Tài chính (BTCI), ông David Pang, chuyên gia tư vấn cấp cao Tập đoàn Tư vấn Quản trị Korn Ferry Hay Group, nhận định quy trình tuyển dụng và sự trải nghiệm của ứng viên quan trọng không kém việc tuyển dụng được nhân tài. Với các vị trí cao cấp, bước quan trọng là phải xây dựng các tiêu chí năng lực cho sự thành công của các vị trí công việc.
*Ảnh minh họa.* **Yêu cầu đi đôi chất lượng**
Cụm từ “việc nhẹ, lương cao”, “sang”, “chảnh” thường dùng để mô tả cho nhân viên NH trước đây giờ đang dần biến mất. Thay vào đó, nhân viên NH hiện không còn nhàn hạ nữa. Các giao dịch viên cũng thường phải làm ngoài giờ, trong khi nhân viên tín dụng phải vất vả đi tìm kiếm khách hàng và nhân sự lãnh đạo thường xuyên chịu áp lực bởi doanh số và rủi ro. Trong những năm gần đây, tăng trưởng tín dụng bình quân đạt khoảng 17-20%. Con số này giảm khá mạnh so với trước nhưng vẫn là một mức rất cao so với nhiều quốc gia trong khu vực. Điều này cho thấy mức độ tăng trưởng của hệ thống NH Việt Nam vẫn đang ở mức rất cao. Do đó nhu cầu tuyển dụng thêm nhân sự cũng là một điều tất yếu.
Đặc biệt, ông Douglas Jackson, Giám đốc Khu vực Đông Nam Á, Tập đoàn Tư vấn Quản trị Toàn cầu Boston Consulting Group (BCG), nhìn nhận tại Việt Nam xu hướng các NH chuyển đổi sang mô hình mới - NH số trong tương lai - càng đòi hỏi các NH phải xem xét từ con người, năng lực, nguồn vốn… để biết có tham gia vào quá trình này được hay không. Việt Nam là quốc gia rất trẻ, nhân lực trong cơ cấu vàng là cơ hội để tạo nên những thế hệ nhân lực trẻ áp dụng công nghệ số. Theo ông David Pang, trong thời buổi công nghệ tác động đáng kể đến tổ chức nhân sự của mọi tổ chức ngành nghề, các NH phải tạo ra được một lớp nhân sự thế hệ mới. Họ phải am hiểu về công nghệ, khả năng đa nhiệm, là lực lượng lao động học hỏi nhanh và hỗ trợ tốt cho tổ chức.
Thực vậy, hiện nay cả nước có hơn 200 cơ sở đào tạo sinh viên chuyên ngành tài chính-NH. Tuy nhiên các nhà băng nhìn nhận đa phần sinh viên ra trường không đáp ứng được yêu cầu công việc. Do vậy, dù có tuyển dụng sinh viên khá giỏi và được tuyển dụng kỹ, nhưng họ cũng mất nhiều thời gian để đào tạo lại. Đó cũng là nguyên nhân khiến các sinh viên tốt nghiệp tiếp tục bỏ tiền tìm đến các trung tâm mô hình thực tiễn của NH để thực hành. Xu thế phát triển của NH thông minh là tất cả được thực hiện trên nền tảng công nghệ, điều này cũng đồng nghĩa với công việc “tay chân” của NH sẽ không còn nhiều.
Bên cạnh đó, theo các chuyên gia, khó khăn nhất của các NH hiện nay là nhân sự cao cấp và nhân sự có trình độ cao. NH Việt Nam bùng nổ và phát triển quá nhanh trong vòng khoảng 1 thập niên trở lại đây. Nhưng nhân lực không phát triển kịp dẫn đến chất lượng quản trị trong ngành NH còn thấp và chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu công việc. Đây cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến nợ xấu cao và rủi ro ở ngành NH lớn. Thực tế cho thấy trên thị trường “chuyển nhượng” nhân sự cấp cao của NH không có quá nhiều tên tuổi nổi bật. Đối với nhân sự có trình độ cao cũng đang thiếu những chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin để vận hành hệ thống, hay những chuyên gia trong quản trị rủi ro và xử lý nợ.
Xuân Anh


text:
Ta có thể hiểu đơn giản, sinh khí là địa khí có sức sống (vị trí đất ở có sức sống) và có thiên khí thông thoáng. Việc đón sinh khí chính là tìm kiếm hoặc lợi dụng địa khí có sinh cư để tạo nên luồng không khí tốt cho ngôi nhà.
Bên cạnh đó, với mỗi gia chủ mang chân mệnh khác nhau thì lại có một cách riêng tạo sinh khí có thể bằng màu sắc, phương hướng, vật liệu hay âm thanh cho từng đối tượng nhằm tạo nên không gian sống vui tươi, trong lành đầy sức sống.
Còn những không gian được cho là bí sinh khí là những không gian bị đóng kín, bị lưu cữu khí độc trong phòng không thoát được và thiếu ánh sáng tự nhiên. Ngoài ra, những không gian đó còn nằm trên một tổng thể địa thế đất không tốt. Chẳng hạn như không khí ô nhiễm, nhiều tiếng ồn, thế đất trũng hoặc thiếu cảnh quan xung quanh. Thông thường, các không gian bí sinh khí sẽ tạo nên những không gian tù túng, bí bách gây cảm giác căng thẳng và mất cân bằng cho người sống trong đó.
Theo phong thủy, sinh khí ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống của con người. Nếu trong nhà có sinh khí tốt thì người sống trong đó mới cảm thấy bình an, gắn bó và ấm cúng, ngược lại nhà thiếu sinh khí (nhà nhiều sát khí) sẽ gây cảm giác căng thẳng, bất an, đau yếu do dễ gặp xui xẻo trong đời sống hàng ngày.
Dưới đây là những gợi ý nhỏ làm tăng sinh khí cho ngôi nhà mới:
Đối với nhà ống, gia chủ nên tận dụng tối đa việc lấy sáng và thiết kế sao cho các phòng đều có ánh sáng để tạo luồng sinh khí cho ngôi nhà. Còn tại những không gian bí ánh sáng và không khí, gia chủ có thể lắp quạt thông gió sao cho không khí có thể lưu thông và luân chuyển trong nhà. Tránh chia nhỏ không gian nhiều bằng các vách ngăn kín hoặc tường.
Trong phong thủy, ánh sáng tượng trưng cho năng lượng dương, vì thế gia chủ nên chú ý luôn giữ cho ngôi nhà được sáng sủa, nhất là vào ban đêm, nên dùng đèn tròn chiếu sáng là tốt nhất để tạo sự cân bằng tốt trong nhà, vì hình tròn tượng trưng cho chu kỳ vô tận của vận may.
Ngoài ra, ở những vùng không gian thiếu sinh khí thì chủ nhà nên mở các cửa sổ và cửa lớn, giũ sạch thảm và màn cửa, dịch chuyển tất cả các đồ đạc ra khỏi vị trí hàng ngày khoảng 45cm.
Nên sử dụng các vật liệu thân thiện với môi trường như bể cá, cây xanh, ánh sáng trang trí, âm thanh, màu sắc và có thể là vật nuôi nhằm tạo một môi trường đa dạng gần gũi với thiên nhiên.
Đặc biệt, nhà bạn phải luôn luôn sạch sẽ, tránh ẩm mốc, bẩn thỉu. Chỉ khi tạo ra một môi trường sống trong lành thì không khí trong nhà bạn mới luôn tràn đầy sức sống và mọi công việc đều hanh thông thuận lợi.
Tổng hợp
P.N

markdown:
Ta có thể hiểu đơn giản, sinh khí là địa khí có sức sống (vị trí đất ở có sức sống) và có thiên khí thông thoáng. Việc đón sinh khí chính là tìm kiếm hoặc lợi dụng địa khí có sinh cư để tạo nên luồng không khí tốt cho ngôi nhà.
Bên cạnh đó, với mỗi gia chủ mang chân mệnh khác nhau thì lại có một cách riêng tạo sinh khí có thể bằng màu sắc, phương hướng, vật liệu hay âm thanh cho từng đối tượng nhằm tạo nên không gian sống vui tươi, trong lành đầy sức sống.
Còn những không gian được cho là bí sinh khí là những không gian bị đóng kín, bị lưu cữu khí độc trong phòng không thoát được và thiếu ánh sáng tự nhiên. Ngoài ra, những không gian đó còn nằm trên một tổng thể địa thế đất không tốt. Chẳng hạn như không khí ô nhiễm, nhiều tiếng ồn, thế đất trũng hoặc thiếu cảnh quan xung quanh. Thông thường, các không gian bí sinh khí sẽ tạo nên những không gian tù túng, bí bách gây cảm giác căng thẳng và mất cân bằng cho người sống trong đó.
Theo phong thủy, sinh khí ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống của con người. Nếu trong nhà có sinh khí tốt thì người sống trong đó mới cảm thấy bình an, gắn bó và ấm cúng, ngược lại nhà thiếu sinh khí (nhà nhiều sát khí) sẽ gây cảm giác căng thẳng, bất an, đau yếu do dễ gặp xui xẻo trong đời sống hàng ngày.
**Dưới đây là những gợi ý nhỏ làm tăng sinh khí cho ngôi nhà mới:**
Đối với nhà ống, gia chủ nên tận dụng tối đa việc lấy sáng và thiết kế sao cho các phòng đều có ánh sáng để tạo luồng sinh khí cho ngôi nhà. Còn tại những không gian bí ánh sáng và không khí, gia chủ có thể lắp quạt thông gió sao cho không khí có thể lưu thông và luân chuyển trong nhà. Tránh chia nhỏ không gian nhiều bằng các vách ngăn kín hoặc tường.
Trong phong thủy, ánh sáng tượng trưng cho năng lượng dương, vì thế gia chủ nên chú ý luôn giữ cho ngôi nhà được sáng sủa, nhất là vào ban đêm, nên dùng đèn tròn chiếu sáng là tốt nhất để tạo sự cân bằng tốt trong nhà, vì hình tròn tượng trưng cho chu kỳ vô tận của vận may.
Ngoài ra, ở những vùng không gian thiếu sinh khí thì chủ nhà nên mở các cửa sổ và cửa lớn, giũ sạch thảm và màn cửa, dịch chuyển tất cả các đồ đạc ra khỏi vị trí hàng ngày khoảng 45cm.
Nên sử dụng các vật liệu thân thiện với môi trường như bể cá, cây xanh, ánh sáng trang trí, âm thanh, màu sắc và có thể là vật nuôi nhằm tạo một môi trường đa dạng gần gũi với thiên nhiên.
Đặc biệt, nhà bạn phải luôn luôn sạch sẽ, tránh ẩm mốc, bẩn thỉu. Chỉ khi tạo ra một môi trường sống trong lành thì không khí trong nhà bạn mới luôn tràn đầy sức sống và mọi công việc đều hanh thông thuận lợi.
*Tổng hợp*
P.N


text:
"Câu cá bong bóng" là biện pháp câu cá rẻ đang ngày càng trở nên phổ biến để bắt nhiều loại cá như cá hồng và cá nhồng ở Cuba. Người câu cá sẽ không cần phải lặn lội đi đâu xa xôi cả mà chỉ cần có... bao cao su trong túi.
Ngư dân bên bờ biển Havana thường dùng bao cao su đã được thổi phồng móc vào dây câu rồi thả ra biển. Cứ như vậy, mồi câu của họ có thể được sóng biển kéo ra tận 274m và không bị chìm nghỉm xuống đáy. Ngư dân chỉ việc cẩn thận kéo dây vào khi cá cắn câu.
Biện pháp đơn giản hết mức này lại có hiệu quả đáng kể và đã giúp bữa ăn của hàng trăm người Cuba đầy đặn hơn.
"Chúng chắc khỏe đáng kinh ngạc," Michel Perez, một ngư dân ở Havana khen ngợi bao cao su hết mức.
Kiểu câu cá bong bóng này phổ biến ở Cuba đến nỗi các cửa hàng thuốc bán hàng "mệt nghỉ" mỗi khi vào mùa câu nào đó như mùa câu cá chỉ vàng. Chỉ cần vài xu thôi là ngư dân đã có cả đống bao cao su để câu cá, có những con có giá lên đến 10 hoặc 20 đô la ngoài chợ đen. Đó là một số tiền không nhỏ khi lương tháng trung bình ở Cuba thường là 25 đô.
Không ai rõ trào lưu này bắt đầu từ đâu. Nhiều người rỉ tai nhau rằng có ngư dân xem clip đánh cá ở Nam Phi và thấy người ta dùng diều. Vậy là người đó nảy ra ý tưởng bao cao su.
Hóa ra đó lại là một ý tưởng vô cùng sáng tạo và được rất nhiều người đánh cá nghiệp dư học lại, hi vọng kiếm thêm thu nhập nhờ biện pháp ít tốn kém này.
Trước đây, người ta thường đánh cá bằng cách ngồi lên những miếng bè bằng xốp hoặc phao cao su để ra khơi nhưng cảnh sát biển đã ngăn chặn cách câu cá này lại.
Nhờ bao cao su mà các ngư dân giờ đã có cách câu cá nhàn hơn, ít nguy hiểm hơn và không phạm luật. Alex Romero, chủ tịch Liên đoàn Ngư dân Old Havana cho biết cách câu cá bong bóng cho thấy người Cuba rất sáng tạo khi giải quyết vấn đề mà không cần tốn quá nhiều tiền.
Theo Dân Trí

markdown:
"Câu cá bong bóng" là biện pháp câu cá rẻ đang ngày càng trở nên phổ biến để bắt nhiều loại cá như cá hồng và cá nhồng ở Cuba. Người câu cá sẽ không cần phải lặn lội đi đâu xa xôi cả mà chỉ cần có... bao cao su trong túi.
Ngư dân bên bờ biển Havana thường dùng bao cao su đã được thổi phồng móc vào dây câu rồi thả ra biển. Cứ như vậy, mồi câu của họ có thể được sóng biển kéo ra tận 274m và không bị chìm nghỉm xuống đáy. Ngư dân chỉ việc cẩn thận kéo dây vào khi cá cắn câu.
Biện pháp đơn giản hết mức này lại có hiệu quả đáng kể và đã giúp bữa ăn của hàng trăm người Cuba đầy đặn hơn.
"Chúng chắc khỏe đáng kinh ngạc," Michel Perez, một ngư dân ở Havana khen ngợi bao cao su hết mức.
Kiểu câu cá bong bóng này phổ biến ở Cuba đến nỗi các cửa hàng thuốc bán hàng "mệt nghỉ" mỗi khi vào mùa câu nào đó như mùa câu cá chỉ vàng. Chỉ cần vài xu thôi là ngư dân đã có cả đống bao cao su để câu cá, có những con có giá lên đến 10 hoặc 20 đô la ngoài chợ đen. Đó là một số tiền không nhỏ khi lương tháng trung bình ở Cuba thường là 25 đô.
Không ai rõ trào lưu này bắt đầu từ đâu. Nhiều người rỉ tai nhau rằng có ngư dân xem clip đánh cá ở Nam Phi và thấy người ta dùng diều. Vậy là người đó nảy ra ý tưởng bao cao su.
Hóa ra đó lại là một ý tưởng vô cùng sáng tạo và được rất nhiều người đánh cá nghiệp dư học lại, hi vọng kiếm thêm thu nhập nhờ biện pháp ít tốn kém này.
Trước đây, người ta thường đánh cá bằng cách ngồi lên những miếng bè bằng xốp hoặc phao cao su để ra khơi nhưng cảnh sát biển đã ngăn chặn cách câu cá này lại.
Nhờ bao cao su mà các ngư dân giờ đã có cách câu cá nhàn hơn, ít nguy hiểm hơn và không phạm luật. Alex Romero, chủ tịch Liên đoàn Ngư dân Old Havana cho biết cách câu cá bong bóng cho thấy người Cuba rất sáng tạo khi giải quyết vấn đề mà không cần tốn quá nhiều tiền.
*Theo Dân Trí*


text:
Ngoài vấn đề tự chủ về tổ chức bộ máy, nhân sự, Nghị định 141/2016/NĐ-CP cũng đã quy định rất cụ thể về vấn đề tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác.
Nghị định này quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực sự nghiệp kinh tế và sự nghiệp khác như: Nông nghiệp và phát triển nông thôn, tài nguyên và môi trường, giao thông vận tải, công thương, xây dựng, lao động thương binh và xã hội, tư pháp, sự nghiệp khác.
Và không điều chỉnh đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trong các lĩnh vực: Y tế; giáo dục đào tạo; dạy nghề; văn hóa thể thao và du lịch; thông tin truyền thông và báo chí; khoa học và công nghệ.
Lộ trình tính giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng kinh phí NSNN:
- Đến năm 2016: Tính đủ chi phí tiền lương, chi phí trực tiếp (chưa tính chi phí quản lý và chi phí khấu hao tài sản cố định);
- Đến năm 2018: Tính đủ chi phí tiền lương, chi phí trực tiếp và chi phí quản lý (chưa tính chi phí khấu hao tài sản cố định);
- Đến năm 2020: Tính đủ chi phí tiền lương, chi phí trực tiếp, chi phí quản lý và chi phí khấu hao tài sản cố định.
Nguồn: Nghị định 141/2016/NĐ-CP
Tự chủ về tổ chức bộ máy, nhân sự
Theo Nghị định, đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác được quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thể các đơn vị không thuộc cơ cấu tổ chức các đơn vị cấu thành theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật; xây dựng phương án sắp xếp lại các đơn vị cấu thành trình cơ quan có thẩm quyền quyết định.
Đối với đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác được Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên, xây dựng phương án sắp xếp, kiện toàn cơ cấu tổ chức của đơn vị trình cơ quan có thẩm quyền quyết định.
Đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên được quyết định vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức năng nghề nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
Đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Việc tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và quản lý viên chức, người lao động, thuê hợp đồng lao động để thực hiện nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác theo quy định của pháp luật.
Về số lượng người làm việc, Nghị định 141/2016/NĐ-CPnêu rõ: Đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên quyết định số lượng người làm việc.
Đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm một phần chi thường xuyên đề xuất số lượng người làm việc của đơn vị trình cơ quan có thẩm quyền quyết định.
Đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác do ngân sách nhà nước (NSNN) bảo đảm chi thường xuyên đề xuất số lượng người làm việc trên cơ sở định biên bình quân 5 năm trước và không cao hơn số định biên hiện có của đơn vị, trình cơ quan có thẩm quyền quyết định (đối với các đơn vị sự nghiệp mới thành lập, thời gian hoạt động chưa đủ 5 năm thì tính bình quân cả quá trình hoạt động).
Trường hợp đơn vị chưa xây dựng được vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, số lượng người làm việc được xác định trên cơ sở định biên bình quân các năm trước theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Một số lưu ý về tự chủ tài chính
Ngoài vấn đề tự chủ về tổ chức bộ máy, nhân sự, Nghị định 141/2016/NĐ-CP cũng đã quy định rất cụ thể về vấn đề tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác theo một số nội dung sau: Tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư; tự bảo đảm chi thường xuyên; tự bảo đảm một phần chi thường xuyên (do giá, phí dịch vụ sự nghiệp công chưa kết cấu đủ chi phí, được Nhà nước đặt hàng, giao nhiệm vụ cung cấp dịch vụ sự nghiệp công theo giá, phí chưa tính đủ chi phí); bảo đảm chi thường xuyên theo chức năng, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao, không có nguồn thu hoặc nguồn thu thấp.
Đối với các đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, Nghị định 141/2016/NĐ-CP nêu rõ:
i) Chi đầu tư: Từ Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp, nguồn vốn vay và các nguồn tài chính hợp pháp khác, đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác căn cứ nhu cầu đầu tư và khả năng cân đối các nguồn tài chính, đơn vị chủ động xây dựng danh mục các dự án đầu tư, báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Trên cơ sở danh mục dự án đầu tư đã được phê duyệt, đơn vị quyết định dự án đầu tư, trong đó có các nội dung về quy mô, phương án xây dựng, tổng mức vốn, nguồn vốn, phân kỳ thời gian triển khai theo quy định của pháp luật về đầu tư.
Bên cạnh đó, đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác được vay vốn tín dụng ưu đãi của Nhà nước hoặc được hỗ trợ lãi suất cho các dự án đầu tư sử dụng vốn vay của các tổ chức tín dụng theo quy định; Đồng thời, căn cứ yêu cầu phát triển của đơn vị, Nhà nước xem xét bố trí vốn cho các dự án đầu tư đang triển khai, các dự án đầu tư khác theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
ii) Chi thường xuyên: Đơn vị được chủ động sử dụng các nguồn tài chính giao tự chủ quy định, để chi thường xuyên. Trong đó, đơn vị chi trả tiền lương theo lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp do Nhà nước quy định đối với đơn vị sự nghiệp công. Khi Nhà nước điều chỉnh tiền lương, đơn vị tự bảo đảm tiền lương tăng thêm từ nguồn thu của đơn vị, ngân sách nhà nước không cấp bổ sung.
Đối với các nội dung chi đã có định mức chi theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền: Căn cứ vào khả năng tài chính, đơn vị được quyết định mức chi cao hơn hoặc thấp hơn mức chi do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành và được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
Đối với các nội dung chưa có định mức chi theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền: Căn cứ tình hình thực tế, đơn vị xây dựng mức chi cho phù hợp theo quy chế chi tiêu nội bộ và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Hàng năm, sau khi hạch toán đầy đủ các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp NSNN khác (nếu có) theo quy định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi thường xuyên (nếu có), đơn vị được sử dụng theo trình tự như sau:
- Trích tối thiểu 25% để lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp;
- Trích lập Quỹ bổ sung thu nhập: Đơn vị được tự quyết định mức trích Quỹ bổ sung thu nhập (không khống chế mức trích);
- Trích lập Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi tối đa không quá 3 tháng tiền lương, tiền công bình quân thực hiện trong năm của đơn vị;
- Trích lập Quỹ khác theo quy định của pháp luật;
- Phần chênh lệch thu lớn hơn chi còn lại (nếu có) sau khi đã trích lập các quỹ theo quy định được bổ sung vào Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp.
Đối với đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên, Nghị định 141/2016/NĐ-CP quy định về việc sử dụng nguồn tài chính như sau:
i) Chi thường xuyên: Đơn vị được chủ động sử dụng các nguồn tài chính giao tự chủ quy định, để chi thường xuyên theo quy định;
b) Chi nhiệm vụ không thường xuyên: Đơn vị chi theo quy định của Luật NSNN và pháp luật hiện hành đối với từng nguồn kinh phí quy định (phần được để lại chi mua sắm, sửa chữa lớn tài sản, máy móc thiết bị phục vụ công việc thu phí và các khoản chi khác theo quyết định của cấp có thẩm quyền nếu có).
Phân phối kết quả tài chính trong năm theo quy định và trích lập Quỹ bổ sung thu nhập tối đa không quá 3 lần quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp lương do Nhà nước quy định.
Đối với đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm một phần chi thường xuyên (do giá, phí dịch vụ sự nghiệp công chưa kết cấu đủ chi phí, được Nhà nước đặt hàng, giao nhiệm vụ cung cấp dịch vụ sự nghiệp công theo giá, phí chưa tính đủ chi phí), việc sử dụng nguồn tài chính cũng được Nghị định 141/2016/NĐ-CP quy định cụ thể như sau:
i) Chi thường xuyên: Đơn vị được chủ động sử dụng các nguồn tài chính giao tự chủ quy định để chi thường xuyên. Đơn vị chi tiền lương theo lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp do Nhà nước quy định đối với đơn vị sự nghiệp công. Khi Nhà nước điều chỉnh tiền lương, đơn vị tự bảo đảm tiền lương tăng thêm từ các nguồn theo quy định; trường hợp còn thiếu, NSNN cấp bổ sung.
Đồng thời, căn cứ vào nhiệm vụ được giao và khả năng nguồn tài chính, đơn vị được quyết định mức chi hoạt động chuyên môn, chi quản lý, nhưng tối đa không vượt quá mức chi do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định.
ii) Chi nhiệm vụ không thường xuyên: Đơn vị chi theo quy định của Luật NSNN và pháp luật hiện hành đối với từng nguồn kinh phí quy định (phần được để lại chi mua sắm, sửa chữa lớn tài sản, máy móc thiết bị phục vụ công việc thu phí và các khoản chi khác theo quyết định của cấp có thẩm quyền nếu có.
Hàng năm, sau khi hạch toán đầy đủ các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp NSNN khác (nếu có) theo quy định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi hoạt động thường xuyên (nếu có), đơn vị được sử dụng theo trình tự như sau:
- Trích tối thiểu 15% lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp;
- Trích lập Quỹ bổ sung thu nhập tối đa không quá 2 lần quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp lương do Nhà nước quy định;
- Trích lập Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi tối đa không quá 2 tháng tiền lương, tiền công bình quân thực hiện trong năm của đơn vị;
- Trích lập Quỹ khác theo quy định của pháp luật (nếu có);
- Phần chênh lệch thu lớn hơn chi còn lại (nếu có) sau khi đã trích lập các quỹ theo quy định, đơn vị được bổ sung vào Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp.
Trường hợp chênh lệch thu lớn hơn chi bằng hoặc nhỏ hơn một lần quỹ lương ngạch, bậc, chức vụ thực hiện trong năm, đơn vị được quyết định mức trích vào các quỹ cho phù hợp theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
Đối với với đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên (theo chức năng, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao, không có nguồn thu hoặc nguồn thu thấp), Nghị định 141/2016/NĐ-CP quy định:
i) Chi thường xuyên: Đơn vị được sử dụng nguồn tài chính giao tự chủ quy định như: Chi tiền lương theo lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp do Nhà nước quy định đối với đơn vị sự nghiệp công. Khi Nhà nước điều chỉnh tiền lương, ngân sách nhà nước cấp bổ sung tiền lương tăng thêm, sau khi đã trừ các nguồn bảo đảm tiền lương tăng thêm theo quy định.
Đơn vị cũng được quyết định mức chi hoạt động chuyên môn, chi quản lý, nhưng tối đa không vượt quá mức chi do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định;
ii) Chi nhiệm vụ không thường xuyên: Đơn vị chi theo quy định của Luật NSNN và pháp luật hiện hành đối với từng nguồn kinh phí quy định.
Hàng năm, sau khi trang trải các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp NSNN khác (nếu có) theo quy định, phần kinh phí tiết kiệm chi thường xuyên (nếu có), đơn vị được sử dụng theo trình tự như sau:
- Trích tối thiểu 5% để lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp;
- Trích lập Quỹ bổ sung thu nhập tối đa không quá 01 lần quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp lương do Nhà nước quy định;
- Trích lập Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi tối đa không quá 01 tháng tiền lương, tiền công bình quân thực hiện trong năm của đơn vị;
- Trích lập Quỹ khác theo quy định của pháp luật (nếu có).
Trường hợp chênh lệch thu lớn hơn chi bằng hoặc nhỏ hơn một lần quỹ lương ngạch, bậc, chức vụ thực hiện trong năm, đơn vị được quyết định mức trích vào các quỹ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị...
PV.

markdown:
Ngoài vấn đề tự chủ về tổ chức bộ máy, nhân sự, Nghị định 141/2016/NĐ-CP cũng đã quy định rất cụ thể về vấn đề tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác.
Nghị định này quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực sự nghiệp kinh tế và sự nghiệp khác như: Nông nghiệp và phát triển nông thôn, tài nguyên và môi trường, giao thông vận tải, công thương, xây dựng, lao động thương binh và xã hội, tư pháp, sự nghiệp khác.
Và không điều chỉnh đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trong các lĩnh vực: Y tế; giáo dục đào tạo; dạy nghề; văn hóa thể thao và du lịch; thông tin truyền thông và báo chí; khoa học và công nghệ.
**Lộ trình tính giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng kinh phí NSNN:** **- Đến năm 2016:** Tính đủ chi phí tiền lương, chi phí trực tiếp (chưa tính chi phí quản lý và chi phí khấu hao tài sản cố định); **- Đến năm 2018: **Tính đủ chi phí tiền lương, chi phí trực tiếp và chi phí quản lý (chưa tính chi phí khấu hao tài sản cố định); **- Đến năm 2020:** Tính đủ chi phí tiền lương, chi phí trực tiếp, chi phí quản lý và chi phí khấu hao tài sản cố định. *Nguồn: Nghị định 141/2016/NĐ-CP* **Tự chủ về tổ chức bộ máy, nhân sự**
Theo Nghị định, đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác được quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thể các đơn vị không thuộc cơ cấu tổ chức các đơn vị cấu thành theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật; xây dựng phương án sắp xếp lại các đơn vị cấu thành trình cơ quan có thẩm quyền quyết định.
Đối với đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác được Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên, xây dựng phương án sắp xếp, kiện toàn cơ cấu tổ chức của đơn vị trình cơ quan có thẩm quyền quyết định.
Đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên được quyết định vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức năng nghề nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
Đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Việc tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và quản lý viên chức, người lao động, thuê hợp đồng lao động để thực hiện nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác theo quy định của pháp luật.
Về số lượng người làm việc, Nghị định 141/2016/NĐ-CPnêu rõ: Đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên quyết định số lượng người làm việc.
Đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm một phần chi thường xuyên đề xuất số lượng người làm việc của đơn vị trình cơ quan có thẩm quyền quyết định.
Đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác do ngân sách nhà nước (NSNN) bảo đảm chi thường xuyên đề xuất số lượng người làm việc trên cơ sở định biên bình quân 5 năm trước và không cao hơn số định biên hiện có của đơn vị, trình cơ quan có thẩm quyền quyết định (đối với các đơn vị sự nghiệp mới thành lập, thời gian hoạt động chưa đủ 5 năm thì tính bình quân cả quá trình hoạt động).
Trường hợp đơn vị chưa xây dựng được vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, số lượng người làm việc được xác định trên cơ sở định biên bình quân các năm trước theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
**Một số lưu ý về tự chủ tài chính**
Ngoài vấn đề tự chủ về tổ chức bộ máy, nhân sự, Nghị định 141/2016/NĐ-CP cũng đã quy định rất cụ thể về vấn đề tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác theo một số nội dung sau: Tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư; tự bảo đảm chi thường xuyên; tự bảo đảm một phần chi thường xuyên (do giá, phí dịch vụ sự nghiệp công chưa kết cấu đủ chi phí, được Nhà nước đặt hàng, giao nhiệm vụ cung cấp dịch vụ sự nghiệp công theo giá, phí chưa tính đủ chi phí); bảo đảm chi thường xuyên theo chức năng, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao, không có nguồn thu hoặc nguồn thu thấp.
** Nghị định 141/2016/NĐ-CP nêu rõ: Đối với các đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư,**
i) Chi đầu tư: Từ Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp, nguồn vốn vay và các nguồn tài chính hợp pháp khác, đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác căn cứ nhu cầu đầu tư và khả năng cân đối các nguồn tài chính, đơn vị chủ động xây dựng danh mục các dự án đầu tư, báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Trên cơ sở danh mục dự án đầu tư đã được phê duyệt, đơn vị quyết định dự án đầu tư, trong đó có các nội dung về quy mô, phương án xây dựng, tổng mức vốn, nguồn vốn, phân kỳ thời gian triển khai theo quy định của pháp luật về đầu tư.
Bên cạnh đó, đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác được vay vốn tín dụng ưu đãi của Nhà nước hoặc được hỗ trợ lãi suất cho các dự án đầu tư sử dụng vốn vay của các tổ chức tín dụng theo quy định; Đồng thời, căn cứ yêu cầu phát triển của đơn vị, Nhà nước xem xét bố trí vốn cho các dự án đầu tư đang triển khai, các dự án đầu tư khác theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
ii) Chi thường xuyên: Đơn vị được chủ động sử dụng các nguồn tài chính giao tự chủ quy định, để chi thường xuyên. Trong đó, đơn vị chi trả tiền lương theo lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp do Nhà nước quy định đối với đơn vị sự nghiệp công. Khi Nhà nước điều chỉnh tiền lương, đơn vị tự bảo đảm tiền lương tăng thêm từ nguồn thu của đơn vị, ngân sách nhà nước không cấp bổ sung.
Đối với các nội dung chi đã có định mức chi theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền: Căn cứ vào khả năng tài chính, đơn vị được quyết định mức chi cao hơn hoặc thấp hơn mức chi do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành và được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
Đối với các nội dung chưa có định mức chi theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền: Căn cứ tình hình thực tế, đơn vị xây dựng mức chi cho phù hợp theo quy chế chi tiêu nội bộ và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Hàng năm, sau khi hạch toán đầy đủ các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp NSNN khác (nếu có) theo quy định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi thường xuyên (nếu có), đơn vị được sử dụng theo trình tự như sau:
- Trích tối thiểu 25% để lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp;
- Trích lập Quỹ bổ sung thu nhập: Đơn vị được tự quyết định mức trích Quỹ bổ sung thu nhập (không khống chế mức trích);
- Trích lập Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi tối đa không quá 3 tháng tiền lương, tiền công bình quân thực hiện trong năm của đơn vị;
- Trích lập Quỹ khác theo quy định của pháp luật;
- Phần chênh lệch thu lớn hơn chi còn lại (nếu có) sau khi đã trích lập các quỹ theo quy định được bổ sung vào Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp.
** Nghị định 141/2016/NĐ-CP quy định về việc sử dụng nguồn tài chính như sau: Đối với đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên,**
i) Chi thường xuyên: Đơn vị được chủ động sử dụng các nguồn tài chính giao tự chủ quy định, để chi thường xuyên theo quy định;
b) Chi nhiệm vụ không thường xuyên: Đơn vị chi theo quy định của Luật NSNN và pháp luật hiện hành đối với từng nguồn kinh phí quy định (phần được để lại chi mua sắm, sửa chữa lớn tài sản, máy móc thiết bị phục vụ công việc thu phí và các khoản chi khác theo quyết định của cấp có thẩm quyền nếu có).
Phân phối kết quả tài chính trong năm theo quy định và trích lập Quỹ bổ sung thu nhập tối đa không quá 3 lần quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp lương do Nhà nước quy định.
**(do giá, phí dịch vụ sự nghiệp công chưa kết cấu đủ chi phí, được Nhà nước đặt hàng, giao nhiệm vụ cung cấp dịch vụ sự nghiệp công theo giá, phí chưa tính đủ chi phí), việc sử dụng nguồn tài chính cũng được Nghị định 141/2016/NĐ-CP quy định cụ thể như sau: Đối với đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm một phần chi thường xuyên **
i) Chi thường xuyên: Đơn vị được chủ động sử dụng các nguồn tài chính giao tự chủ quy định để chi thường xuyên. Đơn vị chi tiền lương theo lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp do Nhà nước quy định đối với đơn vị sự nghiệp công. Khi Nhà nước điều chỉnh tiền lương, đơn vị tự bảo đảm tiền lương tăng thêm từ các nguồn theo quy định; trường hợp còn thiếu, NSNN cấp bổ sung.
Đồng thời, căn cứ vào nhiệm vụ được giao và khả năng nguồn tài chính, đơn vị được quyết định mức chi hoạt động chuyên môn, chi quản lý, nhưng tối đa không vượt quá mức chi do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định.
ii) Chi nhiệm vụ không thường xuyên: Đơn vị chi theo quy định của Luật NSNN và pháp luật hiện hành đối với từng nguồn kinh phí quy định (phần được để lại chi mua sắm, sửa chữa lớn tài sản, máy móc thiết bị phục vụ công việc thu phí và các khoản chi khác theo quyết định của cấp có thẩm quyền nếu có.
Hàng năm, sau khi hạch toán đầy đủ các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp NSNN khác (nếu có) theo quy định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi hoạt động thường xuyên (nếu có), đơn vị được sử dụng theo trình tự như sau:
- Trích tối thiểu 15% lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp;
- Trích lập Quỹ bổ sung thu nhập tối đa không quá 2 lần quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp lương do Nhà nước quy định;
- Trích lập Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi tối đa không quá 2 tháng tiền lương, tiền công bình quân thực hiện trong năm của đơn vị;
- Trích lập Quỹ khác theo quy định của pháp luật (nếu có);
- Phần chênh lệch thu lớn hơn chi còn lại (nếu có) sau khi đã trích lập các quỹ theo quy định, đơn vị được bổ sung vào Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp.
Trường hợp chênh lệch thu lớn hơn chi bằng hoặc nhỏ hơn một lần quỹ lương ngạch, bậc, chức vụ thực hiện trong năm, đơn vị được quyết định mức trích vào các quỹ cho phù hợp theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
**(theo chức năng, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao, không có nguồn thu hoặc nguồn thu thấp), Nghị định 141/2016/NĐ-CP quy định: Đối với với đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên **
i) Chi thường xuyên: Đơn vị được sử dụng nguồn tài chính giao tự chủ quy định như: Chi tiền lương theo lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp do Nhà nước quy định đối với đơn vị sự nghiệp công. Khi Nhà nước điều chỉnh tiền lương, ngân sách nhà nước cấp bổ sung tiền lương tăng thêm, sau khi đã trừ các nguồn bảo đảm tiền lương tăng thêm theo quy định.
Đơn vị cũng được quyết định mức chi hoạt động chuyên môn, chi quản lý, nhưng tối đa không vượt quá mức chi do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định;
ii) Chi nhiệm vụ không thường xuyên: Đơn vị chi theo quy định của Luật NSNN và pháp luật hiện hành đối với từng nguồn kinh phí quy định.
Hàng năm, sau khi trang trải các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp NSNN khác (nếu có) theo quy định, phần kinh phí tiết kiệm chi thường xuyên (nếu có), đơn vị được sử dụng theo trình tự như sau:
- Trích tối thiểu 5% để lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp;
- Trích lập Quỹ bổ sung thu nhập tối đa không quá 01 lần quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp lương do Nhà nước quy định;
- Trích lập Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi tối đa không quá 01 tháng tiền lương, tiền công bình quân thực hiện trong năm của đơn vị;
- Trích lập Quỹ khác theo quy định của pháp luật (nếu có).
Trường hợp chênh lệch thu lớn hơn chi bằng hoặc nhỏ hơn một lần quỹ lương ngạch, bậc, chức vụ thực hiện trong năm, đơn vị được quyết định mức trích vào các quỹ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị...
PV.


text:
Xiaomi (Trung Quốc) đang chuẩn bị cho sự kiện ra mắt phablet Mi Note 2. Chiếc smartphone Trung Quốc đang được hoàn thiện các công đoạn cuối trước ngày ra mắt, trong đó bao gồm cả phiên bản MIUI 9.
Bức ảnh được Xiaomi đăng trên mạng xã hội Weibo (Trung Quốc) đã thay cho thông báo chính thức của hãng về sự xuất hiện của bản nâng cấp này. Các thiết bị của Xiaomi hiện vẫn còn đang trong thời gian nâng cấp lên phiên bản MIUI 8 cùng hệ điều hành Android 6.0 Marshmallow, do đó người dùng vẫn còn phải chờ một thời gian dài để được nâng cấp lên MIUI 9. Dù vậy bức ảnh của Xiaomi đăng tải cũng chỉ cho thấy được sự hiện diện của MIUI 9 mà chưa có thêm bất kỳ thông tin nào khác, ngoài việc bản cập nhật này có mã MIUI9 6.9.23.
Một vài nguồn tin cho biết Xiaomi sẽ tung ra bản cập nhật vào thời gian cuối năm nay và đầu năm sau. Các thiết bị được ưu tiên hàng đầu là:
· Xiaomi Mi5
· Bộ đôi Xiaomi Mi5s và Mi5s Plus
· Xiaomi Mi4c / Mi4i / Mi4s
· Xiaomi Redmi Note 3 / Note 3 Pro / Note 4
· Xiaomi Redmi 2 Prime / Redmi 3 / Redmi 3s / Redmi 3X
· Các phablet Mi Max / Mi Note Pro
· Máy tính bảng Xiaomi Mi Pad 2
Đây cũng có thể là thông tin hé lộ rằng Mi Note 2 có thể sẽ được ra mắt cùng phiên bản MIUI 9. Dù vậy, phiên bản MIUI 9 cùng Android 7.0 Nougat trên Mi Note 2 sẽ chỉ đến tay người dùng qua các bản cập nhật phần mềm một thời gian sau khi mua máy.
Công ty Trung Quốc vẫn chưa hé lộ thêm bất kỳ thông tin gì về phiên bản MIUI 9 này, nhưng người dùng vẫn có thể mong chờ sự hiện diện của nó trên chiếc Mi Note 2 khi được bán ra.
Hiếu Trung

markdown:
**Xiaomi (Trung Quốc) đang chuẩn bị cho sự kiện ra mắt phablet Mi Note 2. Chiếc smartphone Trung Quốc đang được hoàn thiện các công đoạn cuối trước ngày ra mắt, trong đó bao gồm cả phiên bản MIUI 9.**
Bức ảnh được Xiaomi đăng trên mạng xã hội Weibo (Trung Quốc) đã thay cho thông báo chính thức của hãng về sự xuất hiện của bản nâng cấp này. Các thiết bị của Xiaomi hiện vẫn còn đang trong thời gian nâng cấp lên phiên bản MIUI 8 cùng hệ điều hành Android 6.0 Marshmallow, do đó người dùng vẫn còn phải chờ một thời gian dài để được nâng cấp lên MIUI 9. Dù vậy bức ảnh của Xiaomi đăng tải cũng chỉ cho thấy được sự hiện diện của MIUI 9 mà chưa có thêm bất kỳ thông tin nào khác, ngoài việc bản cập nhật này có mã MIUI9 6.9.23.
Một vài nguồn tin cho biết Xiaomi sẽ tung ra bản cập nhật vào thời gian cuối năm nay và đầu năm sau. Các thiết bị được ưu tiên hàng đầu là:
· Xiaomi Mi5
· Bộ đôi Xiaomi Mi5s và Mi5s Plus
· Xiaomi Mi4c / Mi4i / Mi4s
· Xiaomi Redmi Note 3 / Note 3 Pro / Note 4
· Xiaomi Redmi 2 Prime / Redmi 3 / Redmi 3s / Redmi 3X
· Các phablet Mi Max / Mi Note Pro
· Máy tính bảng Xiaomi Mi Pad 2
Đây cũng có thể là thông tin hé lộ rằng Mi Note 2 có thể sẽ được ra mắt cùng phiên bản MIUI 9. Dù vậy, phiên bản MIUI 9 cùng Android 7.0 Nougat trên Mi Note 2 sẽ chỉ đến tay người dùng qua các bản cập nhật phần mềm một thời gian sau khi mua máy.
Công ty Trung Quốc vẫn chưa hé lộ thêm bất kỳ thông tin gì về phiên bản MIUI 9 này, nhưng người dùng vẫn có thể mong chờ sự hiện diện của nó trên chiếc Mi Note 2 khi được bán ra.
**Hiếu Trung**


text:
Trang chính ‹ Đào tạo - Việc làm ‹ Đào tạo - Tuyển sinh
Múi giờ UTC + 7 Giờ
Thành viên
Hỗ trợ thiết kế web, cài đặt và sử dụng Joomla! Thực hiện tất cả các dịch vụ web.
Xem thông tin chi tiết>>
© Copyright 2007 - 2015 BuaXua.vn® Ghi rõ nguồn www.buaxua.vn khi phát hành lại thông tin từ trang web này.
How to Joomla!
Powered by phpBB!

markdown:
|Hôm nay, 17/01/2017 - 07:45
|
|Hôm nay, 17/01/2017 - 07:45
|
|
|
Múi giờ UTC + 7 Giờ
|
|![]()
|
|
|
|
|
|
Ngày tham gia: 06/07/2012 - 22:13 Bài viết: 164 Đã cảm ơn: 0 lần Được cảm ơn: 0 lần
|
|
|
|
|
|![]()
|
|![]()
|
|
## Các chủ đề liên quan
|
|
|
|
Múi giờ UTC + 7 Giờ
|Bạn
|không thể tạo chủ đề mới trong chuyên mục này.
Bạn
không thể trả lời bài viết trong chuyên mục này.
Bạn
không thể sửa những bài viết của mình trong chuyên mục này.
Bạn
không thể xoá những bài viết của mình trong chuyên mục này.
Bạn
không thể gửi tập tin đính kèm trong chuyên mục này.
Hỗ trợ thiết kế web, cài đặt và sử dụng Joomla! Thực hiện tất cả các dịch vụ web.

WARC-Truncated: length

Set-Cookie: phpbb3_hyomk_sid=b41bb0d23fb1df7e17dfbb9acfab33d9; expires=Wed, 17-Jan-2018 00:45:53 GMT; path=/forum; domain=.buaxua.vn; HttpOnly

Connection: close

Cache-Control: private, no-cache="set-cookie"

Pragma: no-cache

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Chào mừng bạn đến với Danhba24h
Đăng ký
|
Đăng nhập
,
Trợ giúp
PHIÊN BẢN MOBILE
Tìm sản phẩm
Về trang doanh nghiệp
Có
0
sp, trị giá
0
đ
Trang chủ
Danh bạ
Sản phẩm
Rao vặt
Đơn hàng
(27)
Gian hàng
Nạp thẻ
Download
Website DN
ĐĂNG D.NGHIỆP
ĐĂNG SẢN PHẨM
ĐĂNG RAO VẶT
Tìm nâng cao
Vui lòng đăng ký để được hưởng nhiều quyền lợi hơn!
Chú ý Tên đăng nhập không gồm dấu cách và ký tự đặc biệt.
Cho phép sử dụng dấu trừ (
-
) trong tên đăng nhập
Tên đăng nhập :
Kiểm tra
Email:
Kiểm tra
Mật khẩu :
Điền lại mật khẩu :
Mã số đăng ký:
Nhập mã số đăng ký :
Nhập giống hệt các chữ cái và số phía trên
Vui lòng đăng ký !
Quyền lợi khi là thành viên :
Sở hữu gian hàng giêng
Sở hữu trang rao vặt riêng
Liên kết thành viên khác
Quản lý gian hàng riêng
Có thể tải hàng trăm sản phẩm
Đăng tới 1000 tin rao vặt/ngày
Up tin rao vặt lên trang chủ
Up gian hàng, sp lên trang chủ
Quản lý thông tin gian hàng
Và rất nhiều tiện ích khác
Miễn phí
Chung cu times city
|
Biet thu Vinhomes
|
Tran kim loai
|
Chăn ga gối đệm everon
|
Căn hộ Vinhomes Mễ trì
|
Vinhomes Trần Duy Hưng
|
Cửa cuốn Austdoor
|
Cổng xếp tự động
|
Cổng xếp Inox
|
Biệt thự Vinhomes Green Bay Mễ Trì
|
Chăn Ga Gối Đệm Everon
|
Vinhomes Riverside
|
Biệt thự biển phú quốc Vinpearl Paradise villas
|
Chung cư Park Hill Premium
|
download mien phi
|
tran thach cao
|
Biệt thự biển Vinhomes
|
Biệt thự hoa anh đào Vinhomes Riverside
|
Biệt thự hoa bằng lăng Vinhomes Riverside
|
Biệt thự hoa sữa Vinhomes Riverside
|
Biệt thự hoa Phượng Vinhomes Riverside
|
Biệt thự hoa Lan Vinhomes Riverside
|
Times city Park 9
|
Times city Park 10
|
Times city Park 11
|
Times city Park 12
Sản phẩm
|
địa danh
|
Rao vặt
|
Hoi dap, tu van tieu dung
|
Luu tru rao vat
|
Mobile, dien thoại di dong
|
Xe may
|
Dien thoai
|
Netbook
|
May tinh laptop
|
Thiet bi ve sinh
|
May anh so
|
May quay phim
|
May nghe nhac MP3
|
Chuyen phat nhanh
|
Tivi LCD
|
Mainboard
|
RAM
|
Man hinh LCD
|
Dieu hoa
|
BlackBerry
|
May cham cong
|
Projector - May chieu
|
May photocopy
|
Bat dong san
|
Can thue nha
|
Cho thue nha, nha cho thue
|
iPhone 3GS
|
Sach
|
San go cong nghiep
|
Cau thang dep
|
Ao cuoi
|
San go cong nghiep
|
O to
|
O to
|
Oto
|
Xe hoi
|
Tu rack
|
Ban ghe trang diem
|
Cham soc mẹ khi sinh
|
San pham giay
|
San pham co khi khac
|
Pin thong dung
|
Son
|
Do pha le
|
May quay phim
|
May moc
|
Nong nghiep| Lam nghiep| Thuy hai san|
Lo hoa
|
Khung anh
|
Qua luu niem
|
Tranh anh
|
Cham soc vu
|
Bao cao su
|
Duoc pham
|
Bon tam
|
My pham tạo dang toc
|
May moc
|
Cuoi hoi
|
Thu y
|
Đong phuc
|
Chocolate
|
Banh deo
|
Banh nuong
|
Banh trung thu
|
Đệm everon
============================================================================================================
Trang chủ
|
Danh bạ
|
Rao vặt
|
Gian hàng
|
Download danh bạ
|
Trợ giúp
|
Liên hệ
Chủ quản : CTy CP truyền thông TNV Việt Nam
Mã số doanh nghiệp : 0105974419
cấp ngày 21/08/2012 do Sở KHĐT Hà Nội cấp
Add: Thôn Hữu Trung - Xã Hữu Hòa - Thanh Trì - HN
Mobile: 0946581152
Email :
danhba24h@gmail.com
Văn phòng giao dịch
Số 26/102 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân , HN
(04) 22106794 - Mobile: 0946581152
danhba24h@gmail.com
Quy chế Danhba24h.com
Quy chế Danhba24h.com
Quy định giải quyết tranh chấp
Quy định bảo vệ thông tin khách hàng.
CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG TNV VIỆT NAM
Số tài khoản ngân hàng : 1902 642 5555 014
Mở tại Ngân hàng TECHCOMBANK chi nhánh Lĩnh Nam - Hà Nội

Content-Type: text/html

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
Tiết đoạn này sẽ giúp đỡ bạn quyết định những kiểu vật chứa nào bạn có thể được dùng để cài đặt hệ thống Debian. Chẳng hạn, nếu bạn có một ổ đĩa mềm trong máy tính, nó có thể được dùng để cài đặt Debian. Có một chương đặc trưng hoàn toàn cho vật chứa, Chương 4, Lấy vật chứa cài đặt hệ thống, mà so sánh khả năng của mọi kiểu vật chứa cho mục đích này. Bạn có thể muốn tham chiếu về trang này khi bạn tới tiết đoạn đó.
Khi nào bạn thấy thuật ngữ “CD-ROM” trong sổ tay này, nó có nghĩa đĩa cả CD-ROM lẫn DVD-ROM, vì cả hai kỹ thuật này thật sự là trùng đối với hệ điều hành (trừ một số ổ đĩa CD-ROM khác chuẩn rất cũ mà không phải là SCSI, cũng không phải là IDE/ATAPI).
Khả năng cài đặt dựa vào đĩa CD-ROM được hỗ trợ đối với một số kiến trúc riêng. Trên máy có hỗ trợ đĩa CD-ROM khởi động được, bạn nên có khả năng cài đặt hoàn toàn không cần băng. Thậm chí nếu hệ thống của bạn không hỗ trợ khả năng khởi động từ đĩa CD-ROM, bạn có thể dùng đĩa CD-ROM đó cùng với những phương pháp kỹ thuật khác để cài đặt hệ thống Debian, một khi bạn đã khởi động bằng cách khác: xem Chương 5, Khởi động hệ thống cài đặt.
Khả năng khởi động hệ thống cài đặt một cách trực tiếp từ đĩa cứng là một tùy chọn thêm cho nhiều kiến trúc. Làm như thế cần thiết hệ điều hành khác tải trình cài đặt vào đĩa cứng.
Mạng co thể được sử dụng trong khi cài đặt, để lấy các tập tin cần thiết cho tiến trình cài đặt. Cách sử dụng mạng phụ thuộc vào phương pháp cơ sở dữ liệu đã chọn và các trả lời một số câu sẽ được hỏi trong khi cài đặt. Bộ cài đặt hỗ trợ phần lớn kiểu sự kết nối mạng (gồm PPPoE, nhưng không phải ISDN hay PPP), thông qua hoặc HTTP hoặc FTP. Sau khi cài đặt xong, bạn cũng có khả năng cấu hình hệ thống để sử dụng IDSN và PPP.
Nếu bạn chạy một hệ thống kiểu Unix khác, bạn có thể sử dụng nó để cài đặt Debian GNU/Linux, không cần dùng
debian-installer được diễn tả trong phần còn lại của sổ tay này. Tiến trình cài đặt kiểu này có thể hữu ích cho người dùng có phần cứng không được hỗ trợ bằng cách khác, hoặc trên máy phải cứ chạy. Nếu bạn quan tâm đến kỹ thuật này, hãy nhảy tới Phần D.3, “Cài đặt Debian GNU/Linux từ hệ thống UNIX/Linux”.
Những đĩa khởi động Debian chứa một hạt nhân được xây dựng để chạy được trên số hệ thống tối đa. Tiếc là khả năng này tạo một hạt nhân lớn hơn, gồm nhiều trình điều khiển không thể được dùng trên máy riêng của bạn (xem Phần 8.6, “Biên dịch hạt nhân mới” để học biết cách xây dựng hạt nhân riêng). Dự án Debian muốn hỗ trợ phạm vị thiết bị rộng nhất, để đảm bảo hệ thống Debian cài đặt được vào tổ hợp phần cứng kiểu nhiều nhất có thể.
Bất kỳ hệ thống cất giữ nào được hỗ trợ bởi hạt nhân Linux cũng được hỗ trợ bởi hệ thống khởi động của Debian. Có nghĩa là DASD kiểu FBA và ECKD được hỗ trợ bằng bố trí đĩa Linux cũ (idl) và bằng bố trí đĩa S/390 chung mới (cdl).

markdown:
Tiết đoạn này sẽ giúp đỡ bạn quyết định những kiểu vật chứa nào bạn có thể được dùng để cài đặt hệ thống Debian. Chẳng hạn, nếu bạn có một ổ đĩa mềm trong máy tính, nó có thể được dùng để cài đặt Debian. Có một chương đặc trưng hoàn toàn cho vật chứa,
[Chương 4, Lấy vật chứa cài đặt hệ thống](ch04.html.vi), mà so sánh khả năng của mọi kiểu vật chứa cho mục đích này. Bạn có thể muốn tham chiếu về trang này khi bạn tới tiết đoạn đó.
Khi nào bạn thấy thuật ngữ “CD-ROM” trong sổ tay này, nó có nghĩa đĩa cả CD-ROM lẫn DVD-ROM, vì cả hai kỹ thuật này thật sự là trùng đối với hệ điều hành (trừ một số ổ đĩa CD-ROM khác chuẩn rất cũ mà không phải là SCSI, cũng không phải là IDE/ATAPI).
Khả năng cài đặt dựa vào đĩa CD-ROM được hỗ trợ đối với một số kiến trúc riêng. Trên máy có hỗ trợ đĩa CD-ROM khởi động được, bạn nên có khả năng cài đặt hoàn toàn không cần băng. Thậm chí nếu hệ thống của bạn không hỗ trợ khả năng khởi động từ đĩa CD-ROM, bạn có thể dùng đĩa CD-ROM đó cùng với những phương pháp kỹ thuật khác để cài đặt hệ thống Debian, một khi bạn đã khởi động bằng cách khác: xem
[Chương 5, Khởi động hệ thống cài đặt](ch05.html.vi).
Khả năng khởi động hệ thống cài đặt một cách trực tiếp từ đĩa cứng là một tùy chọn thêm cho nhiều kiến trúc. Làm như thế cần thiết hệ điều hành khác tải trình cài đặt vào đĩa cứng.
Mạng co thể được sử dụng trong khi cài đặt, để lấy các tập tin cần thiết cho tiến trình cài đặt. Cách sử dụng mạng phụ thuộc vào phương pháp cơ sở dữ liệu đã chọn và các trả lời một số câu sẽ được hỏi trong khi cài đặt. Bộ cài đặt hỗ trợ phần lớn kiểu sự kết nối mạng (gồm PPPoE, nhưng không phải ISDN hay PPP), thông qua hoặc HTTP hoặc FTP. Sau khi cài đặt xong, bạn cũng có khả năng cấu hình hệ thống để sử dụng IDSN và PPP.
Nếu bạn chạy một hệ thống kiểu Unix khác, bạn có thể sử dụng nó để cài đặt Debian GNU/Linux, không cần dùng
debian-installer được diễn tả trong phần còn lại của sổ tay này. Tiến trình cài đặt kiểu này có thể hữu ích cho người dùng có phần cứng không được hỗ trợ bằng cách khác, hoặc trên máy phải cứ chạy. Nếu bạn quan tâm đến kỹ thuật này, hãy nhảy tới
[Phần D.3, “Cài đặt Debian GNU/Linux từ hệ thống UNIX/Linux”](apds03.html.vi).
Những đĩa khởi động Debian chứa một hạt nhân được xây dựng để chạy được trên số hệ thống tối đa. Tiếc là khả năng này tạo một hạt nhân lớn hơn, gồm nhiều trình điều khiển không thể được dùng trên máy riêng của bạn (xem
[Phần 8.6, “Biên dịch hạt nhân mới”](ch08s06.html.vi) để học biết cách xây dựng hạt nhân riêng). Dự án Debian muốn hỗ trợ phạm vị thiết bị rộng nhất, để đảm bảo hệ thống Debian cài đặt được vào tổ hợp phần cứng kiểu nhiều nhất có thể.
Bất kỳ hệ thống cất giữ nào được hỗ trợ bởi hạt nhân Linux cũng được hỗ trợ bởi hệ thống khởi động của Debian. Có nghĩa là DASD kiểu FBA và ECKD được hỗ trợ bằng bố trí đĩa Linux cũ (idl) và bằng bố trí đĩa S/390 chung mới (cdl).

Content-Language: vi

Server: Apache

X-Clacks-Overhead: GNU Terry Pratchett

Accept-Ranges: bytes


text:
"Vợ chồng hàng xáo" là thành ngữ được khá nhiều Nhà biên soạn từ điển thu thập và giải nghĩa.
"Từ điển thành ngữ Việt Nam" (Viện ngôn ngữ học-Nguyễn Như Ý-Nguyễn Văn Khang-Phan Xuân Thành-NXB Văn hoá-1993) giải thích "Vợ chồng hàng xáo: Vợ chồng lấy nhau thiếu nghiêm túc, thay đổi luôn (hàng xáo: mua thóc, xay giã để bán gạo lấy lời). Thôi, nói cũng bằng thừa, cái ngữ vợ chồng hàng xáo thế là phải".
"Từ điển thành ngữ và tục ngữ Việt Nam" (Vũ Dung-Vũ Thuý Anh-Vũ Quang Hào-NXB Văn học-2008): "(hàng xáo: nghề đong thóc về xay giã rồi bán gạo và thu các sản phẩm phụ như tấm, cám...lấy lãi). Vợ chồng ăn ở với nhau tạm bợ, không lâu bền. Vợ chồng hàng xáo chúng ta, Bách niên giai lão được vài trống canh (CD)"."Thành ngữ, tục ngữ lược giải" (Nguyễn Trần Trụ-NXB Văn hoá thông tin-2005): "Vợ chồng kiểu hàng xáo, mua về rồi lại bán đi ngay. Phải nói như sau mới đủ nghĩa: Vợ chồng hàng xáo chúng ta, bách niên giai lão được vài ba hôm".
"Từ điển tiếng Việt" (Ban biên soạn New Era-NXB Từ điển bách khoa 2013):"Hàng xáo: cửa hàng bán gạo và tấm cám ngoài chợ. Vợ chồng hàng xáo là vợ chồng tạm bợ, tự do kết hôn với nhau, còn mê nhau thì lấy, lúc chán chê thì đường ai nấy đi".
"Từ điển thành ngữ và tục ngữ Việt Nam" (GS Nguyễn Lân): "Vợ chồng hàng sáo Chê những kẻ lấy vợ lấy chồng không nghiêm túc, cứ luôn luôn thay đổi:Dư luận cần lên án những cặp vợ chồng hàng sáo như thế".
Như vậy, các Nhà biên soạn từ điển thống nhất cao khi giải nghĩa đen và nghĩa bóng. Tuy nhiên, cái gọi là nghĩa đen của thành ngữ thực chất chỉ là giải nghĩa từ "hàng xáo", chẳng khác gì "Từ điển tiếng Việt" (Trung tâm Từ điển học Vietlex) đã giảng: "hàng xáo: nghề chuyên đong thóc về xay giã, kiếm lãi bằng cách bán gạo và thu các sản phẩm phụ như tấm, cám: '(...) cánh đồng còn mờ sương đã vang động những tiếng xì xào của các người nhà quê hàng xáo gánh gạo lên chợ bán.' (Thạch Lam)".
Vấn đề tại sao "Vợ chồng hàng xáo" lại được hiểu là "vợ chồng tạm bợ", "lấy nhau thiếu nghiêm túc"? Nếu ví chuyện mua thóc về rồi bán đi ngay, cũng giống như vợ chồng đến với nhau chóng vánh rồi chia tay là thiếu cơ sở. Bởi như vậy là đi buôn thóc, chức không phải "hàng xáo" đích thực.
Hàng xáo khi mua là thóc, khi bán là gạo, là cám, hoặc chỉ bán gạo, giữ lại cám chăn nuôi. Mặt khác, người làm hàng xáo chuyên nghiệp còn tích trữ thóc lúa, sau đó xay giã, bán dần, chứ không hẳn mua được đấu nào, xay đấu đó, mua về chiều hôm nay, thì sáng mai bán luôn. Nếu hiểu những cặp vợ chồng làm nghề hàng xáo thì hay bỏ nhau, lấy nhau không cưới xin lại càng thiếu cơ sở. Cũng cần nói thêm, Từ điển của New Era còn thiếu chính xác khi giải thích "hàng xáo" là"cửa hàng bán gạo và tấm cám ngoài chợ", trong khi Từ điển của GS Nguyễn Lân sai chính tả, "hàng xáo" viết thành "hàng sáo".
Theo chúng tôi, vì chưa hiểu nghĩa đen, nên nghĩa bóng các Nhà biên soạn từ điển đưa ra cũng chỉ mang tính võ đoán mà thôi.
Xưa kia, hàng xáo là nghề lấy công làm lãi. Nói vất vả chưa đủ, mà phải là vô cùng cực nhọc. Nếu làm hàng xáo "chuyên nghiệp" thì nỗi nhọc nhằn còn gấp bội. Công việc hàng xáo có khi cả nhà cùng làm, nhưng chủ lực vẫn là hai lao động chính: vợ chồng. Ban ngày, chồng ngược xuôi hàng chục cây số đi mua thóc, vợ cũng phải dậy từ tinh mơ đi chợ bán gạo (đúng như câu văn của Thạch Lam mà Từ điển Vietlex đã dẫn: "cánh đồng còn mờ sương đã vang động những tiếng xì xào của các người nhà quê hàng xáo gánh gạo lên chợ bán").
Đi mua thóc khá đau đầu, vì phải biết cách chọn được thóc tốt, hạt mẩy đều, phơi già, khi xay không bị nát, hao gạo. Cân đong cũng phải làm thế nào để "cứng" hơn chút ít ("Đấu hàng xáo, gáo hàng dầu"). Mỗi công đoạn đều phải tính toán kỹ để tránh thất thoát, mong sao không bị lỗ.
Trần lưng gánh vã, tối về cơm nước xong xuôi là vợ chồng lại bắt tay ngay vào công việc. Xay lúa, sàng gạo, giã, giần, sảy, gằn, nhặt thóc... hoàn toàn lao lực và thủ công tỉ mẩn. Có khi vừa xay lúa, giã gạo vừa ngủ gật. Công việc xong xuôi thì đã canh khuya, mệt nhoài, mắt díp lại. Lúc này, niềm sung sướng hạnh phúc nhất là được nằm lăn quay đánh một giấc dài. Nhưng hàng xáo chỉ lãi có nắm cám, lỡ ngủ quên, nghỉ chợ thì gạo ai bán, ngày mai, ngày kia lấy đâu thóc để xay, cám đâu nuôi lợn? Thế nên ngay cả trong giấc ngủ người làm nghề vẫn chập chờn nỗi cực nhọc hàng xáo:
"Quanh năm xay giã giần sàng
Thiếp đi còn thấy mơ màng cối xay"(*)
"Canh ba chưa nằm, canh năm đã dậy", vợ chồng hàng xáo lại bắt đầu một ngày mới, lặp lại như vòng quay của chiếc cối xay lúa.
Xưa dân làng Đai, (xã Quảng Hải-Quảng Xương-Thanh Hoá) chuyên nghề hàng xáo lấy cám nuôi lợn nái. Làm được nắm cám mà lợn ốm không ăn, thì người cũng phát ốm theo. Câu ca của họ như lời than:
"Tiếc công anh đóng khố kéo xay
Ban đêm thì kéo, ban ngày thì giã
Được một nắm cám lợn chả buồn ăn!
Lợn không ăn, người cũng không ăn
Đứng than thở ngắn, ngồi than thở dài!"
Đã là hàng xáo thì ở đâu cũng vất vả như nhau. Bài "Long đong nghề hàng xáo" (Vũ Văn Lâu-Báo Thái Bình) viết: "Người làm nghề phải thức khuya dậy sớm hơn cả những nghề khác. Sáng sớm khi gà gáy đã phải dạy quang gánh đi chợ bán gạo, đong thóc từ xa có khi tối mịt mới về. Nếu ở nhà, phải xay lúa, giã gạo, sàng sẩy luôn tay luôn chân. Nhiều khi phải giã gạo đến 12 giờ đêm, buồn ngủ rũ rượi cũng cố làm việc".
Tác giả Trần Khắc Luyện nhớ lại nỗi vất vả của nghề làm hàng xáo ở Quỳnh Lưu, Nghệ An: "Chính mẹ tôi, vừa ngủ, vừa giã gạo, đổ đèn, cháy rèm (...) Cố Doan, người hàng xóm cạnh bên, nghe tiếng chày giã gạo, mà thấy lửa cháy sáng rực, chạy sang, kêu lên, mẹ tôi mới biết. Cố Doan và mẹ tôi đều đã khuất núi. Tôi không dám nói sai trước vong linh những người đã khuất, nhất là người đó lại là mẹ mình." (langvong.net).
Tất cả những chuyện đó nói lên điều gì? Theo chúng tôi có thể hiểu thành ngữ "Vợ chồng hàng xáo" nói về nỗi vất vả, cực nhọc của nghề này nói chung, của cặp vợ chồng hàng xáo nói riêng. Đặc trưng công việc cực nhọc, quần quật cả ngày lẫn đêm khiến họ ít khi được hưởng niềm hạnh phúc ân ái vợ chồng (cả theo nghĩa hẹp và nghĩa rộng). Thế nên toát lên từ âm điệu và nội dung câu ca: "Vợ chồng hàng xáo chúng ta, Bách niên giai lão được vài trống canh", chính là lời ngậm ngùi, tự an ủi cho thân phận chịu nhiều thiệt thòi, vất vả của đôi vợ chồng làm nghề hàng xáo đầu tắt mặt tối: ví thử cùng sống với nhau đến đầu bạc, răng long, nhưng những phút giây thảnh thơi, ái ân mặn nồng dành cho nhau góp lại cũng chỉ được vài trống canh (rất ngắn ngủi, rất ít theo cách nói ngoa dụ của dân gian). Hiểu rộng hơn, thành ngữ chỉ những cặp vợ chồng tuy không phải sống xa nhau về khoảng cách địa lý (như thành ngữ "Vợ chồng Ngâu"), nhưng đặc điểm nghề nghiệp khiến họ ít khi có điều kiện gần gũi, quan tâm tới nhau sau một ngày lao động. Trong khi nếu làm ruộng đơn thuần, kinh tế có thể không sung túc như hàng xáo, nhưng sau bữa cơm tối là vợ chồng con cái có thể ngắm trăng, hóng mát, đêm về thủ thỉ chuyện trò, đầu gối tay ấp thư thái bên nhau, chung hưởng hạnh phúc ái ân theo lẽ thường phải có.
Có thể nói, "Vợ chồng hàng xáo" thuộc nhóm thành ngữ nói về sự vất vả đặc biệt của nghề nghiệp, tương tự như tục ngữ "Làm ruộng ăn cơm nằm, nuôi tằm ăn cơm đứng". Tiếc rằng, một thành ngữ có ý nghĩa tốt đẹp như vậy, đã bị hiểu sai, dùng sai theo một nghĩa xấu. Nguyên nhân có lẽ từ việc hiểu không đúng câu ca: "Vợ chồng hàng xáo chúng ta, Bách niên giai lão được vài trống canh"(**).
Hoàng Tuấn Công
5/2016
5/2016
(*) "Nhọc nhằn hàng xáo"-tác giả Hải Thăng. Bài thơ còn có những câu nói về nỗi vất vả của nghề hàng xáo như:
"Chợ đi từ lúc canh ba
Vắt ngang đòn gánh, quả cà dứng cơm
Miệng nhai, chân vội bước dồn
Đong đưa thúng, dó, mắt còn cay cay
Bán đong trời chửa sáng ngày
Bán đong trời chửa sáng ngày
Oằn vai về chợ, thúng đầy, dó vơi..."
(**) Câu ca không nói "được vài trống canh" cái gì. Đây là cách nói bỏ lửng, tế nhị, kín đáo, mang tính gợi mở của dân gian.
Không có nhận xét nào :
Đăng nhận xét

markdown:
*là thành ngữ được khá nhiều Nhà biên soạn từ điển thu thập và giải nghĩa.*
"Vợ chồng hàng xáo"
"Vợ chồng hàng xáo"
**(Viện ngôn ngữ học-Nguyễn Như Ý-Nguyễn Văn Khang-Phan Xuân Thành-NXB Văn hoá-1993) giải thích** *"Từ điển thành ngữ Việt Nam"* *"Vợ chồng hàng xáo:*Vợ chồng lấy nhau thiếu nghiêm túc, thay đổi luôn (hàng xáo: mua thóc, xay giã để bán gạo lấy lời). *Thôi, nói cũng bằng thừa, cái ngữ vợ chồng hàng xáo thế là phải".* **(Vũ Dung-Vũ Thuý Anh-Vũ Quang Hào-NXB Văn học-2008): "(hàng xáo: nghề đong thóc về xay giã rồi bán gạo và thu các sản phẩm phụ như tấm, cám...lấy lãi). Vợ chồng ăn ở với nhau tạm bợ, không lâu bền.** *"Từ điển thành ngữ và tục ngữ Việt Nam"* *Vợ chồng hàng xáo chúng ta, Bách niên giai lão được vài trống canh (CD)".* **(Nguyễn Trần Trụ-NXB Văn hoá thông tin-2005): "Vợ chồng kiểu hàng xáo, mua về rồi lại bán đi ngay. Phải nói như sau mới đủ nghĩa:** *"Thành ngữ, tục ngữ lược giải"* *Vợ chồng hàng xáo chúng ta, bách niên giai lão được vài ba hôm".* **(Ban biên soạn New Era-NXB Từ điển bách khoa 2013):** *"Từ điển tiếng Việt"* **cửa hàng bán gạo và tấm cám ngoài chợ. Vợ chồng hàng xáo là vợ chồng tạm bợ, tự do kết hôn với nhau, còn mê nhau thì lấy, lúc chán chê thì đường ai nấy đi".** *"Hàng xáo:* **(GS Nguyễn Lân):** *"Từ điển thành ngữ và tục ngữ Việt Nam"* **"Vợ chồng hàng sáo Chê những kẻ lấy vợ lấy chồng không nghiêm túc, cứ luôn luôn thay đổi:** *Dư luận cần lên án những cặp vợ chồng hàng sáo như thế"*.
Như vậy, các Nhà biên soạn từ điển thống nhất cao khi giải nghĩa đen và nghĩa bóng. Tuy nhiên, cái gọi là nghĩa đen của thành ngữ thực chất chỉ là giải nghĩa từ
*"hàng xáo",*chẳng khác gì " **(** *Từ điển tiếng Việt"* **Trung tâm** **Từ điển học Vietlex**) đã giảng: *"hàng xáo* *:*nghề chuyên đong thóc về xay giã, kiếm lãi bằng cách bán gạo và thu các sản phẩm phụ như tấm, cám: ' *(...) cánh đồng còn mờ sương đã vang động những tiếng xì xào của các người nhà quê hàng xáo gánh gạo lên chợ bán.'*(Thạch Lam)".
Vấn đề tại sao
**lại được hiểu là** *"Vợ chồng hàng xáo"* *"vợ chồng tạm bợ", "lấy nhau thiếu nghiêm túc"?*Nếu ví chuyện mua thóc về rồi bán đi ngay, cũng giống như vợ chồng đến với nhau chóng vánh rồi chia tay là thiếu cơ sở. Bởi như vậy là đi buôn thóc, chức không phải "hàng xáo" đích thực.
Hàng xáo khi mua là thóc, khi bán là gạo, là cám, hoặc chỉ bán gạo, giữ lại cám chăn nuôi. Mặt khác, người làm hàng xáo chuyên nghiệp còn tích trữ thóc lúa, sau đó xay giã, bán dần, chứ không hẳn mua được đấu nào, xay đấu đó, mua về chiều hôm nay, thì sáng mai bán luôn. Nếu hiểu những cặp vợ chồng làm nghề hàng xáo thì hay bỏ nhau, lấy nhau không cưới xin lại càng thiếu cơ sở. Cũng cần nói thêm,
**Từ điển của New Era**còn thiếu chính xác khi giải thích *"hàng xáo"*là *"cửa hàng bán gạo và tấm cám ngoài chợ",*trong khi Từ điển của GS Nguyễn Lân sai chính tả, "hàng xáo" viết thành *"hàng sáo".*
Theo chúng tôi, vì chưa hiểu nghĩa đen, nên nghĩa bóng các Nhà biên soạn từ điển đưa ra cũng chỉ mang tính võ đoán mà thôi.
Xưa kia, hàng xáo là nghề lấy công làm lãi. Nói vất vả chưa đủ, mà phải là vô cùng cực nhọc. Nếu làm hàng xáo "chuyên nghiệp" thì nỗi nhọc nhằn còn gấp bội. Công việc hàng xáo có khi cả nhà cùng làm, nhưng chủ lực vẫn là hai lao động chính: vợ chồng. Ban ngày, chồng ngược xuôi hàng chục cây số đi mua thóc, vợ cũng phải dậy từ tinh mơ đi chợ bán gạo (đúng như câu văn của Thạch Lam mà
**Từ điển Vietlex**đã dẫn: *"cánh đồng còn mờ sương đã vang động những tiếng xì xào của các người nhà quê hàng xáo gánh gạo lên chợ bán"*).
Đi mua thóc khá đau đầu, vì phải biết cách chọn được thóc tốt, hạt mẩy đều, phơi già, khi xay không bị nát, hao gạo. Cân đong cũng phải làm thế nào để "cứng" hơn chút ít ("Đấu hàng xáo, gáo hàng dầu"). Mỗi công đoạn đều phải tính toán kỹ để tránh thất thoát, mong sao không bị lỗ.
Trần lưng gánh vã, tối về cơm nước xong xuôi là vợ chồng lại bắt tay ngay vào công việc.
*Xay lúa, sàng gạo, giã, giần, sảy, gằn, nhặt thóc*... hoàn toàn lao lực và thủ công tỉ mẩn. Có khi vừa xay lúa, giã gạo vừa ngủ gật. Công việc xong xuôi thì đã canh khuya, mệt nhoài, mắt díp lại. Lúc này, niềm sung sướng hạnh phúc nhất là được nằm lăn quay đánh một giấc dài. Nhưng hàng xáo chỉ lãi có nắm cám, lỡ ngủ quên, nghỉ chợ thì gạo ai bán, ngày mai, ngày kia lấy đâu thóc để xay, cám đâu nuôi lợn? Thế nên ngay cả trong giấc ngủ người làm nghề vẫn chập chờn nỗi cực nhọc hàng xáo:
"Quanh năm xay giã giần sàng
*Thiếp đi còn thấy mơ màng cối xay"(*)*
"Canh ba chưa nằm, canh năm đã dậy", vợ chồng hàng xáo lại bắt đầu một ngày mới, lặp lại như vòng quay của chiếc cối xay lúa.
Xưa dân làng Đai, (xã Quảng Hải-Quảng Xương-Thanh Hoá) chuyên nghề hàng xáo lấy cám nuôi lợn nái. Làm được nắm cám mà lợn ốm không ăn, thì người cũng phát ốm theo. Câu ca của họ như lời than:
"Tiếc công anh đóng khố kéo xay
Ban đêm thì kéo, ban ngày thì giã
Được một nắm cám lợn chả buồn ăn!
Lợn không ăn, người cũng không ăn
*Đứng than thở ngắn, ngồi than thở dài!"*
Đã là hàng xáo thì ở đâu cũng vất vả như nhau. Bài
**(Vũ Văn Lâu-Báo** *"Long đong nghề hàng xáo"* **Thái Bình**) viết: *"Người làm nghề phải thức khuya dậy sớm hơn cả những nghề khác. Sáng sớm khi gà gáy đã phải dạy quang gánh đi chợ bán gạo, đong thóc từ xa có khi tối mịt mới về. Nếu ở nhà, phải xay lúa, giã gạo, sàng sẩy luôn tay luôn chân. Nhiều khi phải giã gạo đến 12 giờ đêm, buồn ngủ rũ rượi cũng cố làm việc".*
Tác giả Trần Khắc Luyện nhớ lại nỗi vất vả của nghề làm hàng xáo ở Quỳnh Lưu, Nghệ An:
*"Chính mẹ tôi, vừa ngủ, vừa giã gạo, đổ đèn, cháy rèm (...) Cố Doan, người hàng xóm cạnh bên, nghe tiếng chày giã gạo, mà thấy lửa cháy sáng rực, chạy sang, kêu lên, mẹ tôi mới biết. Cố Doan và mẹ tôi đều đã khuất núi. Tôi không dám nói sai trước vong linh những người đã khuất, nhất là người đó lại là mẹ mình."*( [langvong.net](http://langvong.net/)).
Tất cả những chuyện đó nói lên điều gì? Theo chúng tôi có thể hiểu thành ngữ
*"Vợ chồng hàng xáo"*nói về nỗi vất vả, cực nhọc của nghề này nói chung, của cặp vợ chồng hàng xáo nói riêng. Đặc trưng công việc cực nhọc, quần quật cả ngày lẫn đêm khiến họ ít khi được hưởng niềm hạnh phúc ân ái vợ chồng (cả theo nghĩa hẹp và nghĩa rộng). Thế nên toát lên từ âm điệu và nội dung câu ca: *"Vợ chồng hàng xáo chúng ta, Bách niên giai lão được vài trống canh"*, chính là lời ngậm ngùi, tự an ủi cho thân phận chịu nhiều thiệt thòi, vất vả của đôi vợ chồng làm nghề hàng xáo đầu tắt mặt tối: ví thử cùng sống với nhau đến đầu bạc, răng long, nhưng những phút giây thảnh thơi, ái ân mặn nồng dành cho nhau góp lại cũng chỉ được vài trống canh (rất ngắn ngủi, rất ít theo cách nói ngoa dụ của dân gian). Hiểu rộng hơn, thành ngữ chỉ những cặp vợ chồng tuy không phải sống xa nhau về khoảng cách địa lý (như thành ngữ "Vợ chồng Ngâu"), nhưng đặc điểm nghề nghiệp khiến họ ít khi có điều kiện gần gũi, quan tâm tới nhau sau một ngày lao động. Trong khi nếu làm ruộng đơn thuần, kinh tế có thể không sung túc như hàng xáo, nhưng sau bữa cơm tối là vợ chồng con cái có thể ngắm trăng, hóng mát, đêm về thủ thỉ chuyện trò, đầu gối tay ấp thư thái bên nhau, chung hưởng hạnh phúc ái ân theo lẽ thường phải có.
Có thể nói,
*"Vợ chồng hàng xáo"*thuộc nhóm thành ngữ nói về sự vất vả đặc biệt của nghề nghiệp, tương tự như tục ngữ *"Làm ruộng ăn cơm nằm, nuôi tằm ăn cơm đứng".*Tiếc rằng, một thành ngữ có ý nghĩa tốt đẹp như vậy, đã bị hiểu sai, dùng sai theo một nghĩa xấu. Nguyên nhân có lẽ từ việc hiểu không đúng câu ca: *"Vợ chồng hàng xáo chúng ta, Bách niên giai lão được vài trống canh"(**).*
5/2016
**Hoàng Tuấn Công**
5/2016
(*)
**"Nhọc nhằn hàng xáo"**-tác giả Hải Thăng. Bài thơ còn có những câu nói về nỗi vất vả của nghề hàng xáo như: *"Chợ đi từ lúc canh ba* *Vắt ngang đòn gánh, quả cà dứng cơm* *Miệng nhai, chân vội bước dồn* *Đong đưa thúng, dó, mắt còn cay cay* *Bán đong trời chửa sáng ngày* *Oằn vai về chợ, thúng đầy, dó vơi..."*
(**) Câu ca không nói "được vài trống canh" cái gì. Đây là cách nói bỏ lửng, tế nhị, kín đáo, mang tính gợi mở của dân gian.
## Không có nhận xét nào :
## Đăng nhận xét

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff


markdown:
![](images/graphics/like24x24.png)
![](images/graphics/muiten36x20.png)
![ Bài giảng Tiếng Việt 4 tuần 4 bài: Tập làm văn - Cốt truyện](http://image.elib.tlvnimg.com/document/thumbnail/collection/240x160/t4-tap-lam-van-lop-4-tuan-4-cot-truyen_979_1396345496.jpg)
##
Bài giảng Tiếng Việt 4 tuần 4 bài: Tập làm văn - Cốt truyện
Mô tả bộ sưu tập
Thư viện eLib tổng hợp các bài giảng điện tử trong bộ sưu tập các Bài giảng Tiếng Việt 4 tuần 4 bài: Tập làm văn - Cốt truyện. Nội dung các bài giảng này rất đầy đủ giúp các em học sinh hiểu thế nào là một cốt truyện và ba phần cơ bản của cốt truyện (mở đầu, diễn biến, kết thúc). Đồng thời, học sinh còn bước đầu biết vận dụng kiến thức đã học để sắp xếp lại các sự việc chính của một câu chuyện, tạo thành cốt truyện. Mời quý thầy cô tham khảo để thiết kế cho mình một bài giảng điện tử sống động, trực quan, giúp cho học sinh hứng thú, dễ tiếp thu kiến thức của bài học.
[Bài Giảng Điện Tử](http://www.elib.vn/bai-giang-dien-tu/)» [Ngữ văn - Tiếng việt](http://www.elib.vn/bai-giang-dien-tu/ngu-van-tieng-viet/) ![](images/graphics/muiten100x40.jpg)

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)