text: Tớ bán nhím kiểng với giá rẻ, chất lượng tốt và tớ đảm bảo là không đồng huyết. Tớ bán với giá như sau: + Cặp nhím kiểng trắng (2 tháng tuổi): 500k/1 cặp + Cặp muối tiêu (2 tháng tuổi): 470k/1 cặp + Cặp socola (1,5 - 2 tháng tuổi): 600k/1 cặp + Cặp socola vàng (1,5 - 2 tháng tuổi): cặp này hơi hiếm nên giá 700k/1 cặp. Mình còn có nhím vàng, nhím cam ... các cặp này thì mấy bạn đặt hàng tớ trước nha, tớ thông báo giá sau. Còn giá bán lẻ thì như sau: + Nhím trắng đực (2 tháng tuổi): 230k/1 con. Nhím trắng cái (2 tháng tuổi): 320k/1 con + Muối tiêu đực: 200k/1con. Muối tiêu cái 300k/1con (2 tháng tuổi) + Socola đực: 300K/1con. Socola cái: 350k/1con (2 tháng tuổi) + Socola vàng đực: 350k/1con. Socola vàng cái: 400k/1con (2 tháng tuổi). Tớ còn bán các cặp nhím đủ loại tháng. Ai muốn mua thì để tớ xem coi có không rồi báo giá nhé. Nhà tớ ở q5 (gần chợ An Đông). Đtdđ: 01267610344 (nhận SMS).:cl: Tớ thường xuyên cập nhật giá cả và các thông tin về nhím kiểng trên địa chỉ: http://vn.360plus.yahoo.com/bannhimkieng/ . Các bạn chịu khó ghé vào để đọc nha.

markdown:
|
|
# HCM Bán nhím kiểng giá cực rẻ ở tphcm đây!
Thảo luận trong '
[Thú nuôi, cây cảnh HCM, Hà Nội](forums/thu-nuoi-cay-canh-hcm-ha-noi.35/)' bắt đầu bởi [mandeptrai1993](members/mandeptrai1993.43587/), [30 Tháng mười 2011](threads/ban-nhim-kieng-gia-cuc-re-o-tphcm-day.1044183/).
|
|
Thảo luận trong '
[Thú nuôi, cây cảnh HCM, Hà Nội](forums/thu-nuoi-cay-canh-hcm-ha-noi.35/)' bắt đầu bởi [mandeptrai1993](members/mandeptrai1993.43587/), [30 Tháng mười 2011](threads/ban-nhim-kieng-gia-cuc-re-o-tphcm-day.1044183/).

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)

Cache-control: private, max-age=0

Content-Encoding: gzip

Vary: Accept-Encoding

Connection: close

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
English
Đăng nhập
Đăng ký
Hỏi đáp
Đăng tin rao
Mobile
Banxehoi.com
Nhà đất bán
Bán căn hộ chung cư
Bán nhà riêng
Bán nhà biệt thự, liền kề
Bán nhà mặt phố
Bán đất nền dự án
Bán đất
Bán trang trại, khu nghỉ dưỡng
Bán kho, nhà xưởng
Bán loại bất động sản khác
Nhà đất cho thuê
Cho thuê căn hộ chung cư
Cho thuê nhà riêng
Cho thuê nhà mặt phố
Cho thuê nhà trọ, phòng trọ
Cho thuê văn phòng
Cho thuê cửa hàng - ki ốt
Cho thuê kho, nhà xưởng, đất
Cho thuê loại bất động sản khác
Cần mua - Cần thuê
Nhà đất cần mua
Mua căn hộ chung cư
Mua nhà riêng
Mua nhà biệt thự, liền kề
Mua nhà mặt phố
Mua đất nền dự án
Mua đất
Mua trang trại, khu nghỉ dưỡng
Mua kho, nhà xưởng
Mua loại bất động sản khác
Nhà đất cần thuê
Cần thuê căn hộ chung cư
Cần thuê nhà riêng
Cần thuê nhà mặt phố
Cần thuê nhà trọ, phòng trọ
Cần thuê văn phòng
Cần thuê cửa hàng - ki ốt
Cần thuê kho, nhà xưởng, đất
Cần thuê loại bất động sản khác
Tin tức
Tin thị trường
Phân tích - nhận định
Chính sách - Quản lý
Thông tin quy hoạch
Bất động sản thế giới
Tài chính - Chứng khoán - BĐS
Tư vấn luật
Trình tự, thủ tục
Quyền sở hữu
Tranh chấp
Xây dựng - Hoàn công
Nghĩa vụ tài chính
Các vấn đề có yếu tố nước ngoài
Lời khuyên
Lời khuyên cho người mua
Lời khuyên cho người bán
Lời khuyên cho nhà đầu tư
Lời khuyên cho người thuê
Lời khuyên cho người cho thuê
Xây dựng - Kiến trúc
Xây dựng
Vật liệu xây dựng
Kiến thức xây dựng
Giải pháp xây dựng
Kiến trúc
Tư vấn thiết kế
Kiến trúc xưa và nay
Thế giới kiến trúc
Nhà đẹp
Thư viện mẫu nhà
Nhà phố
Biệt thự
Chung cư
Văn phòng
Nội - Ngoại thất
Ngoại thất
Nội thất
Toàn cảnh ngôi nhà
Phòng khách
Phòng ngủ
Phòng bếp
Phòng tắm
Phòng trẻ em
Nội thất văn phòng
Khách sạn, Nhà hàng, Showroom
Tư vấn nội ngoại thất
Mách bạn
Mua sắm
Phong thủy
Phong thủy toàn cảnh
Tư vấn phong thủy
Phong thủy nhà ở
Phong thủy phòng ngủ
Phong thủy phòng khách
Phong thủy phòng bếp
Phong thủy phòng tắm
Phong thủy cửa chính,sân vườn
Phong thủy văn phòng
Phong thủy theo tuổi
Danh bạ
Nhà môi giới
Doanh nghiệp
Dự án
Cao ốc văn phòng
Khu căn hộ
Khu đô thị mới
Khu thương mại dịch vụ
Khu phức hợp
Khu dân cư
Khu du lịch nghỉ dưỡng
Khu công nghiệp
Dự án khác
Hỏi - Đáp
Đặt câu hỏi
Thị trường nhà đất
Thị trường dự án bất động sản
Mua nhà
Bán nhà
Thuê nhà
Phòng trọ
Giá cả - Địa điểm
Diễn biến thị trường
Văn bản luật
Trình tự, thủ tục
Tranh chấp
Xây dựng - Hoàn công
Nghĩa vụ tài chính
Các vấn đề có yếu tố nước ngoài
Tư vấn thiết kế
Biệt thự - Nhà vườn
Nhà phố
Thiết kế khác
Giải pháp xây dựng
Phong thủy
Phong thủy văn phòng
Phong thủy nhà ở
Chọn hướng theo phong thủy
Bài trí nhà cửa theo phong thủy
Xem ngày theo phong thủy
Nội thất
Mua sắm bảo quản đồ nội thất
Bài trí nhà hàng,khách sạn,showroom
Bài trí nhà cửa
Ngoại thất
Nhà cung cấp sản phẩm, dịch vụ
Khác
Nhà đất bán
Nhà đất bán
Nhà đất cho thuê
Tin tức
Hỏi đáp
Dự án
Doanh nghiệp
Môi giới
Hỗ trợ tài chính
Cho thuê nhà riêng tại Phường 6, Thành phố Mỹ Tho
Tìm kiếm theo các tiêu chí:
Cho thuê nhà riêng tại Phường 6, Thành phố Mỹ Tho
. Quận/Huyện:
Mỹ Tho
. Tỉnh/Tp:
Tiền Giang
. Phường/Xã:
6
. Có
3
bất động sản.
Tất cả tin rao
(3)
Tin rao có hình
Tin rao có video
Dự án
Cho thuê nhà riêng Phường 6, Thành phố Mỹ Tho
Sắp xếp theo:
Thông thường
Tin mới nhất
Giá thấp nhất
Giá cao nhất
Diện tích nhỏ nhất
Diện tích lớn nhất
Cho thuê nhà tại Mỹ Tho, Tiền Giang
Cho thuê nhà đường Lý Thường Kiệt,
phường 6
, Mỹ tho, Tiền Giang.. DT: 4x20m, 1 gác, đối diện trường học, gần chợ, bệnh viện.. Thích hợp cho thuê văn phòng, buôn bán, giá cả phù hợp, tiếp người có thiện chí, chính chủ cho thuê.. SDT liên hệ: 090983089...
Giá:
Thỏa thuận
Diện tích:
80 m²
Quận/Huyện:
Mỹ Tho, Tiền Giang
14/08/2015
Cho thuê nhà tại Mỹ Tho, Tiền Giang
Cho thuê nhà đường Lý Thường Kiệt, P. 6, Mỹ tho, Tiền Giang. DT: 4x20m, 1 gác, đối diện trường học, gần chợ, bệnh viện. Thích hợp cho thuê văn phòng, buôn bán, giá cả phù hợp, tiếp người có thiện chí, chính chủ cho thuê. SDT liên hệ: 0909830899 (Cô N...
Giá:
Thỏa thuận
Diện tích:
80 m²
Quận/Huyện:
Mỹ Tho, Tiền Giang
14/08/2015
Cần cho thuê nhà nguyên căn P6, Mỹ Tho, Tiền Giang, Giá 1.8 triệu/tháng
Cần cho thuê nhà nguyên căn, diện tích ở 80m2, 1 phòng khách, 2 phòng ngủ, 1 nhà bếp, 1 toilet. Khu cán bộ trường chính trị Tiền Giang, yên tĩnh, an ninh. Có đất trồng rau quả sau nhà 50m2, kề bờ sông thoáng mát. 58E4 Lê Thị Hồng Gấm, P6, Mỹ Tho, gầ...
Giá:
1.8 triệu/tháng
Diện tích:
80 m²
Quận/Huyện:
Mỹ Tho, Tiền Giang
13/08/2015
Quý khách muốn nhanh chóng tìm được BĐS phù hợp ?
Click vào đây để đăng tin cần thuê trên batdongsan.com.vn
Tìm kiếm trong 1.000.000 tin rao
Gợi ý
Nhập tên tỉnh/thành phố, quận/huyện, phường/xã, đường/phố, dự án; ví dụ: Sunrise City
Phải chọn các gợi ý chúng tôi đề xuất bên dưới để kết quả chính xác nhất
Nếu không nhập địa điểm ở đây, Quý vị có thể chọn lựa khu vực bằng các ô phía dưới trong công cụ tìm kiếm này
--Chọn loại tin rao--
--Chọn loại tin rao--
Nhà đất bán
Nhà đất cho thuê
--Chọn loại nhà đất--
--Chọn Loại nhà đất--
--Chọn Tỉnh/Thành phố--
--Chọn Tỉnh/Thành phố--
Hồ Chí Minh
Hà Nội
Bình Dương
Đà Nẵng
Hải Phòng
Long An
Bà Rịa Vũng Tàu
An Giang
Bắc Giang
Bắc Kạn
Bạc Liêu
Bắc Ninh
Bến Tre
Bình Định
Bình Phước
Bình Thuận
Cà Mau
Cần Thơ
Cao Bằng
Đắk Lắk
Đắk Nông
Điện Biên
Đồng Nai
Đồng Tháp
Gia Lai
Hà Giang
Hà Nam
Hà Tĩnh
Hải Dương
Hậu Giang
Hòa Bình
Hưng Yên
Khánh Hòa
Kiên Giang
Kon Tum
Lai Châu
Lâm Đồng
Lạng Sơn
Lào Cai
Nam Định
Nghệ An
Ninh Bình
Ninh Thuận
Phú Thọ
Phú Yên
Quảng Bình
Quảng Nam
Quảng Ngãi
Quảng Ninh
Quảng Trị
Sóc Trăng
Sơn La
Tây Ninh
Thái Bình
Thái Nguyên
Thanh Hóa
Thừa Thiên Huế
Tiền Giang
Trà Vinh
Tuyên Quang
Vĩnh Long
Vĩnh Phúc
Yên Bái
--Chọn Quận/Huyện--
--Chọn Quận/Huyện--
Cái Bè
Châu Thành
Chợ Gạo
Gò Công
Gò Công Đông
Gò Công Tây
Huyện Cai Lậy
Mỹ Tho
Tân Phú Đông
Tân Phước
Thị Xã Cai Lậy
--Chọn diện tích--
-
m2
--Chọn Diện tích--
Chưa xác định
<= 30 m2
30 - 50 m2
50 - 80 m2
80 - 100 m2
100 - 150 m2
150 - 200 m2
200 - 250 m2
250 - 300 m2
300 - 500 m2
>= 500 m2
--Chọn mức giá--
-
--Chọn mức giá--
Thỏa thuận
< 1 triệu
1 - 3 triệu
3 - 5 triệu
5 - 10 triệu
10 - 40 triệu
40 - 70 triệu
70 - 100 triệu
> 100 triệu
--Chọn Phường/Xã--
--Chọn Phường/Xã--
1
10
2
3
4
5
6
7
8
9
Đạo Thạnh
Mỹ Phong
Phước Thạnh
Tân Long
Tân Mỹ Chánh
Thới Sơn
Trung An
--Chọn Đường/Phố--
--Chọn Đường/Phố--
1
30/4
50
60
789
870B
879B
Ấp Bắc
Bình Phong
Cầu Bần
Cầu Chùa
Cô Giang
Đài
Đạo Thanh
Đinh Bộ Lĩnh
Đoàn Thị Nghiệp
Đốc Binh Kiều
Đống Đa
Dương Khuy
Giồng Dứa
Gò Cát
Gò Ông Giản
Hồ Văn Nhánh
Hoàng Hoa Thám
Hoàng Việt
Học Lạc
Hùng Vương
Huyện lộ 89
Huyện lộ 92A
Huyện lộ 92C
Huyền Thoại
Huỳnh Tịnh Của
Ký Con
Lãnh Binh Cẩn
Lê Đại Hành
Lê Lợi
Lê Thị Hồng Gấm
Lê Thị Phỉ
Lê Văn Duyệt
Lê Văn Phẩm
Lê Văn Phạm
Lê Văn Thạnh
Lộ Cồn
Lộ Đất
Lộ Ma
Lộ Me
Lý Công Uẩn
Lý Thường Kiệt
Nam Kỳ Khởi Nghĩa
Ngô Quyền
Nguyễn An Ninh
Nguyễn Bỉnh Khiêm
Nguyễn Huệ
Nguyễn Huỳnh Đức
Nguyễn Thị Thập
Nguyễn Trãi
Nguyễn Tri Phương
Nguyễn Trung Trực
Nguyễn Văn Giác
Nguyễn Văn Nguyễn
Phan Bội Châu
Phan Hiển Đạo
Phan Lương Trực
Phan Thanh Giản
Phan Văn Khỏe
Quốc lộ 1A
Quốc Lộ 50
Quốc lộ 60
Rạch Gầm
Tết Mậu Thân
Thái Sanh Hạnh
Thái Văn Đẩu
Thiên Hộ Dương
Thủ Khoa Huân
Tỉnh lộ 864
Tỉnh lộ 868
Tỉnh Lộ 870A
Tỉnh lộ 870B
Trần Hưng Đạo
Trần Ngọc Giải
Trần Nguyên Hãn
Trần Quốc Toản
Trần Thị Thơm
Trịnh Hoài Đức
Trừ Văn Thố
Trung Lương
Trưng Trắc
Trương Định
Trường Văn Hóa
Trương Vĩnh Ký
Võ Tánh Bắc
Võ Tánh Nam
Yersin
--Chọn số phòng ngủ--
--Chọn số phòng ngủ--
Không xác định
1+
2+
3+
4+
5+
--Chọn hướng nhà--
--Chọn hướng nhà--
KXĐ
Đông
Tây
Nam
Bắc
Đông-Bắc
Tây-Bắc
Tây-Nam
Đông-Nam
--Chọn dự án--
--Chọn dự án bất động sản--
Tìm kiếm nâng cao
Cho thuê nhà riêng tại Thành phố mỹ tho
Phường 5
(2)
Phường 6
(3)
Phường 10
(2)
LIÊN KẾT NỔI BẬT
Cho thuê nhà Nguyên Hồng
Cho thuê nhà Nguyễn Chí Thanh
Cho thuê nhà Nguyễn Trãi
Cho thuê nhà Hoàng Hoa Thám
Cho thuê nhà Lê Trọng Tấn
Cho thuê nhà Hồ Đắc Di
Cho thuê nhà Hồ Tùng Mậu
Cho thuê nhà Lê Văn Lương
Cho thuê nhà Tôn Thất Tùng
Cho thuê nhà Tạ Quang Bửu
Cho thuê nhà Trương Định
Cho thuê nhà Trần Thái Tông
Cho thuê nhà Lê Văn Sỹ
Cho thuê nhà Nguyễn Đình Chiểu
Cho thuê nhà Trần Não
Cho thuê nhà Cộng Hòa
Cho thuê nhà Quang Trung
Cho thuê nhà Xô Viết Nghệ Tĩnh
Cho thuê nhà Điện Biên Phủ
Cho thuê nhà 3/2
XEM PHONG THỦY THEO TUỔI
TÍNH LÃI SUẤT
Thông tin hỗ trợ
Bảng giá dự án
Bảng giá đất 2015
Văn bản ngành xây dựng
Dành cho người xây nhà
Cập nhật giá VLXD
Quy trình xây nhà
Dự tính chi phí xây dựng
Xem tuổi làm nhà
Trang chủ
Giới thiệu
Điều khoản thỏa thuận
Quy chế hoạt động
Báo giá & hỗ trợ
Những câu hỏi thường gặp
Tuyển Dụng
Liên hệ
Về Batdongsan.com.vn
Rss
International
Indonesia
Thailand
Malaysia
Singapore
Hong Kong
Italy
Italy
Tanzania
Egypt
Costa Rica
Macau
Công ty Cổ phần Đầu tư và Công nghệ Đại Việt
Copyright © 2007 - 2015 Batdongsan.com.vn.
Email: hotro@batdongsan.com.vn | cskh@batdongsan.com.vn
Giấy phép ICP số 3399/GP-STTTT - ® Ghi rõ nguồn "Batdongsan.com.vn" khi phát hành lại thông tin từ website này.
Phát triển bởi Daiviet Software Jsc
http://daivietgroup.net
Trụ sở chính
Phòng 1901, tầng 19, Keangnam Hanoi Landmark Tower, khu E6, khu đô thị Cầu Giấy, phường Mễ Trì, quận Nam Từ Liêm, TP. Hà Nội
Hotline: (04) 3 562 5939 | (04) 3 562 5940 - Mobile: 0936 365 158 | 0904 999 607
Chi nhánh TP. Hồ Chí Minh
Tầng 8, Tòa nhà Xổ số Kiến thiết (Lottery Tower), Số 77 Trần Nhân Tôn, Phường 9, Quận 5, TP. Hồ Chí Minh
Hotline: (08) 3 830 8560 - Mobile: 0904 893 279
Chi nhánh Nha Trang
Tầng 8, tòa nhà Chánh Bổn, số 02 Lê Thành Phương, phường Phương Sài, TP. Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa
Hotline: (058) 3 818 886 - Mobile: 0902 169 295
Chi nhánh Vũng Tàu
Tầng 4, tòa nhà ACB, số 111 Hoàng Hoa Thám, phường 2, TP. Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu
Hotline: (064) 3 511 339 - Mobile: 0904 509 293
Chi nhánh Đà Nẵng
Tầng 9, tòa nhà Vĩnh Trung Plaza, số 255 – 257 Hùng Vương, phường Vĩnh Trung, quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng
Hotline: (0511) 3 666 968 - Mobile: 0904 907 279
Chi nhánh Hải Phòng
Phòng 601B, TD Business Center, lô 20A Lê Hồng Phong, quận Ngô Quyền, TP. Hải Phòng
Hotline: (031) 3 246 848 - Mobile: 0903 456 322
Chi nhánh Bình Dương
Số 400 Đại Lộ Bình Dương, phường Phú Lợi, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương
Hotline: (0650) 3 819 558 - Mobile: 0919 255 580
Chat với
Batdongsan.com.vn
Xem tất cả

Cache-Control: no-cache

Pragma: no-cache

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: SERVERID=D; path=/


text:
theo qui định tại điểm 3, Điều 31 Luật BHXH qui định: “Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi”. Vì vậy, ông được hưởng chế độ thai sản theo qui định. Ngoài ra, khi vợ ông chết còn được giải quyết chế độ mai táng phí, và trợ cấp tuất 1 lần khi chết theo qui định tại Điều 63, Điều 66 Luật BHXH.
* Điều 28 Luật BHXH quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người LĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, chỉ có trường hợp lao động nữ tham gia BHXH bắt buộc sinh con và nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mới được hưởng chế độ thai sản; còn các trường hợp hưởng thai sản khác chỉ cần có tham gia BHXH bắt buộc là được hưởng chế độ thai sản như trường hợp của bạn
* Trường hợp của bạn thai chết lưu khi tuổi thai được 8 tuần tuổi nên được nghỉ hưởng chế độ thai sản là hai mươi ngày (Qui định tại Điều 30 của Luật BHXH).
* Điều 16 của NĐ 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 hướng dẫn Luật BHXH quy định : Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai, khi sẩy thai, nạo, hút hoặc thai chết lưu , thực hiện các biện pháp tránh thai là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Bạn căn cứ công thức này để tính hưởng trợ cấp cho mình: Mức hưởng khi nghỉ việc do thai chết lưu = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 3 tháng / 26 ngày) x 100% x 20 ngày.
Bác sĩ cho bạn nghỉ 20 ngày là đúng vì theo Điều 30 Luật BHXH đã qui định thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu: Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.
Bạn nộp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội do cơ sở y tế cấp (mẫu số C65-HD) cho đơn vị để đơn vị giải quyết chế độ thai sản cho bạn
Cách tính cho trường hợp bạn như sau:
Mức hưởng khi nghỉ việc do thai chết lưu = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 26 ngày) x 100% x số ngày nghỉ việc theo chế độ thai sản.
Đơn vị của bạn sau khi đã giải quyết chế độ thai sản cho bạn xong, sẽ quyết toán với cơ quan BHXH, chứng từ gồm C65 và Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản (mẫu số C67a-HD).
Theo quy định tại Công văn số 1246/BHXH-BT ngày 09 tháng 04 năm 2012 của BHXH Việt Nam đối với đơn vị sử dụng lao động nợ bảo hiểm xã hội đang bị khởi kiện thì giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động đối với người lao động theo nguyên tắc đóng bảo hiểm xã hội đến thời điểm nào thì giải quyết chế độ đến thời điểm đó.
Vì vậy, đơn vị của bà mới đóng BHXH đến tháng 9/2011 nên bà không được giải quyết hưởng chế độ thai sản.
Bạn có thể nghỉ trước thời gian sinh con.
Tuy nhiên, bạn lưu ý là, thời gian nghỉ thai sản theo qui định chỉ được tính từ ngày bạn sinh con (ngày ghi trong giấy chứng sinh).
Thời gian nghỉ trước khi sinh, bạn sẽ được tổ chức BHXH thanh toán chế độ ốm đau nếu có xác nhận của cơ sở y tế hoặc bạn nghỉ việc không lương (thời gian này sẽ không được tính là thời gian tham gia BHXH vì bạn nghỉ việc quá 14ngày/tháng)
Chúc bạn sức khỏe!
1. - Thủ tục thai sản được qui định như sau:
.Sổ bảo hiểm xã hội;
.Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
. Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67a-HD).
- Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, vì vậy sẽ không có tháng 11/2011 trong vòng 6th này.
- Trên mẩu C67A bạn tính trợ cấp thai sản + trợ cấp một lần khi sinh vào chung cột 5 (Số tiền)
2. Bạn đã điều chỉnh lương tối thiểu vùng lên 1.550.000đồng từ tháng 10/2011 là chính xác
3. Mọi lao động nữ đều áp dụng mức lương tối thiểu chung (hiện nay là 830.000đ) cho việc tính trợ cấp một lần khi sinh con.
Theo khoản 3 Điều 15 của NĐ 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định trường hợp chỉ cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 04 tháng tuổi.
Như vậy bà là người trực tiếp nuôi dưỡng cháu bé thì bà được hưởng chế độ thai sản để chăm sóc cháu bé cho đến khi cháu đủ 04 tháng tuổi.
Thủ tục hồ sơ qui định cho trường này như sau:
- Sổ bảo hiểm xã hội của người mẹ;
- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
- Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).
Bà nộp hồ sơ cho tổ chức đơn vị nơi con bà làm việc khi còn sống.
Theo qui định:
- Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH (cũng phải đóng BHXH từ đủ 6th trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con) thì theo qui định, chỉ khi nào mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người nuôi dưỡng mới được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, theo các qui định trên, bạn (vợ bạn) không được hưởng chế độ thai sản. Nhưng khi sinh con, bạn sẽ được hưởng BHYT theo qui định.
(Lưu ý, lần sau đề nghị các bạn viết đầy đủ dấu theo ngữ pháp Việt Nam để khỏi hiểu nhầm ý!)
Mức mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là: 1.500.000đ (tính từ tháng 4/2011->9/2011)
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường.
Trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.500.000đ x 04 th = 6.000.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 7.660.000đ
Theo qui định: Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung)
Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn được tính như sau: (Tính từ tháng 8/2011->01/2012)
[(2.650.000đ x 02th) + (3.738.000đ x 04th)]/6 = 3.375.333đ
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường.
Trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
3.375.333đ x 04 th = 13.501.332đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 15.161.332đ
Theo qui định:Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà trong thời gian hưởng trợ cấp thai sản có điều chỉnh lương tối thiểu chung thì thời gian hưởng thuộc quy định mức lương tối thiểu chung nào sẽ tính theo mức lương tối thiểu chung ấy.
Như vậy, nếu thời gian thai sản của bạn có nằm trong tháng 5/2012 và nếu tháng 5/2012 có tăng lương tối thiểu chung thì BHXH sẽ tính mức thai sản thời gian này theo mức LTT chung mới.
Bạn sẽ được nhận phần chênh lệch lương của những tháng thuộc lương tối thiểu chung mới.
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu bạn đủ điều kiện như trên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Nếu trước khi thi đỗ công chức bạn có đóng BHXH bắt buộc và đủ điều kiện như trên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Bạn dự định sinh vào tháng 12/2011. 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ 12/2010 đến 11/2011 (nếu bạn sinh con từ ngày 15/12/2011 thì tính từ 01/2011->12/2011). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
BBT không trả lời theo yêu cầu bắt buộc của bạn được, mong bạn bớt nóng nãy nhé!
Theo qui định: Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung)
- Nếu mức 1.780.000đ vẫn tiếp tục đóng BHXH cho đến tháng trước khi bạn sinh con thì mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 1.780.000đ.
- Giả sử mức lương lương tối thiểu chung tại thời điểm bạn sinh tháng 5/2012 là 1.050.000đ và bạn làm việc trong điều kiện bình thường.
Trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.780.000đ x 04 th = 7.120.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 1.050.000đ = 2.100.000đ
Tổng cộng : 9.220.000đ
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Bạn dự định sinh vào tháng 02/2012. 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ 02/2011 đến 01/2012 (nếu bạn sinh con từ ngày 15/02/2012 thì tính từ 03/2011->02/2012). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
- Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo dữ kiện bạn hỏi: Bạn dự định sinh em bé vào ngày 26/01/2012. Thời gian đóng BHXH: Từ tháng 9/2010->5/2011; từ tháng 11/2011->?.
6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 02/2011 đến tháng 01/2012. Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
- Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung). Bạn căn cứ vào công thức này để tính trợ cấp thai sản cho bạn.
- Nếu bạn đi khám thai tại cơ sở y tế có ký hợp đồng khám chữa bệnh BHYT với cơ quan BHXH và có đầy đủ chứng từ (Sổ khám thai hoặc Giấy khám thai) thì cơ quan BHXH sẽ thanh toán chế độ cho bạn.
- Nếu bạn có thẻ BHYT có giá trị sử dụng thì khi sinh con Quỹ BHYT mới chi trả chi phí theo qui định cho bạn.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo dữ kiện bạn hỏi: Bạn dự định sinh em bé vào tháng 02/2012. Thời gian đóng BHXH: Từ tháng 5/2008->5/2011; từ tháng 10/2011->?.
6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 02/2011 đến tháng 01/2012 (nếu bạn sinh từ ngày 15/02/2012 trở đi thì tính từ 03/2011 -> 02/2012). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Nếu bạn đủ điều hưởng hưởng thai sản, bạn nộp chứng từ thai sản [giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con] để đơn vị giải quyết chế độ thai sản cho bạn, sau đó quyết toán lại với cơ quan BHXH.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ bao gồm 02 chế độ: Hưu trí và tử tuất.
Không có chế độ thai sản, ốm đau, TNLĐ-BNN.
Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung).
Với các dữ kiện bạn hỏi, mức thai sản của bạn tính như sau:
Mức hưởng trợ cấp thai sản: (3,27 + 0,4) x 830.000đ x 04th = 12.184.400đ
Trợ cấp 1 lần khi sinh con: 830.000đ x 02th = 1.660.000đ
Tổng cộng 13.844.400đ
- Theo khoản 1 Điều 117 Luật BHXH thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động trong thời gian 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ theo quy định. Hàng tháng hoặc hàng quý, đơn vị lập hồ sơ quyết toán kinh phí ốm đau, thai sản với cơ quan BHXH. Vì vậy, sau khi sinh con, bạn nộp chứng từ thai sản (bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con) để đơn vị giải quyết chế độ thai sản cho bạn.
- Theo quy định tại điểm 2 văn bản số 1464/BHXH-BT ngày 23/5/2008 của BHXH Việt Nam hướng dẫn thu BHXH, trường hợp doanh nghiệp đang tham gia BHXH nhưng đóng BHXH không đúng thời gian quy định (như tình trạng nợ của đơn vị bạn) thì việc thanh toán các chế độ BHXH vẫn thực hiện khi đơn vị hoàn tất nợ.
- Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung). Bạn căn cứ vào công thức này để tính trợ cấp thai sản cho mình.
Theo qui định, thời gian truy đóng BHXH không được tính hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Bạn dự định sinh em bé vào tháng 3/2012, sẽ nghỉ sinh sớm vào tháng 01/2012. Thời gian đóng BHXH: Từ tháng 6/2010->6/2011; từ tháng 9/2011->12/2011
6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 03/2011 đến tháng 02/2012 (nếu bạn sinh từ ngày 15/3/2012 trở đi thì tính từ 04/2011 -> 03/2012). Trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Theo qui định: Thời gian truy đóng BHXH không được tính hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN. Vì có 02 tháng truy đóng mới đủ 6th nên người lao động không đủ điều kiện hưởng thai sản.
Theo Khoản 1 Điều 117 Luật BHXH thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động trong thời gian 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ theo quy định. Hàng tháng hoặc hàng quý, đơn vị lập hồ sơ quyết toán kinh phí ốm đau, thai sản với cơ quan BHXH.
Bạn nộp chứng từ thai sản [giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con] cho tổ chức đơn vị và đề nghị đơn vị giải quyết Khi quyết toán chế độ thai sản của người lao động với cơ quan BHXH, đơn vị phải làm báo giảm. (Luật BHXH không qui định thời gian nào sau khi sinh con người lao động mới được giải quyết thai sản).
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Bạn dự định sinh em bé vào tháng 9/2012, 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 9/2011 đến tháng 8/2012 (nếu bạn sinh từ ngày 15/9/2012 trở đi thì tính từ 10/2011 -> 9/2012). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Vì vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi bạn dự tính sinh con vào ngày 06/8/2012 thì ít nhất bạn phải đóng BHXH từ tháng 01/2012 đến tháng 06/2012.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Vì vậy, nếu bạn có đóng BHXH tháng 12/2011 thì bạn mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
- Nếu sau khi sinh bạn tiếp tục làm việc tại đơn vị cũ thì đơn vị có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho bạn sau đó quyết toán với cơ quan BHXH.
- Nếu bạn nghỉ việc từ 20/12/2011 như trong câu hỏi, thì sau khi sinh, bạn liên hệ với BHXH huyện nơi bạn có hộ khẩu thường trú để được hướng dẫn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.
- Chưa có qui định về thời gian nghỉ thai sản 6th.
- Khi tính chế độ thai sản cho bạn, BHXH sẽ lấy mức lương đóng BHXH 2,1 để tính trợ cấp thai sản cho bạn.
- Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 2,1
Mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
- Bảo hiểm tai nạn như bạn hỏi không thuộc phạm vị điều chỉnh của Luật BHXH.
Theo qui định: mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 8/2011 đến tháng 01/2012): [(1.500.000đ x 02th) + (3.400.000đ x 04th)]/6 = 2.766.667đ.
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
Ba lao động nữ của công ty bạn có cách tính trợ cấp thai sản giống nhau, BBT tính ví dụ 1 người để bạn tham khảo:
Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của lao động thứ nhất là 1.500.000đ và làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau
[(1.284.000đ x 04 tháng) + (2.140.000đồng x 02 tháng)]/06 tháng = 1.569.333đồng
(lưu ý là thời gian truy đóng không tính để hưởng chế độ thai sản)
Bạn đã hưởng trợ cấp BHXH thì không được hưởng lương tại đơn vị. Trừ trường hợp bạn đi làm trước khi hết thời hạn sinh con theo qui định tại Điều 36 Luật BHXH.
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ 8/2010 đến 01/2011)
[(2,66 x 01 tháng) + (2,86 x 05 tháng)]/06 tháng = 2,8267
Nếu kể từ tháng 10/2010 bạn có quyết định hưởng mức lương mới thì mức bình quân được tính tương tự như trên.
Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 2.192.000đ, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.192.000đ x 04 th = 8.768.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 10.428.000đ
Giả sử bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con)
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 5 -> 10/2011):
[(1.200.000đ x 05 tháng) + (1.780.000đồng x 01 tháng)]/06 tháng = 1.296.667đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.296.667đ x 04 th = 5.186.668đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 6.846.668đ
Giả sử bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con)
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để sinh con của bạn là 2.000.000đ, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.000.000đ x 04 th = 8.000.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 9.660.000đ
* Nếu bạn sinh con tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dương là không đúng cơ sở KCB ban đầu (trừ trường hợp cấp cứu). Căn cứ theo phân hạng bệnh viện, quỹ BHYT chi trả cho cơ sở KCB nơi điều trị một phần chi phí KCB BHYT. Phần chi phí chênh lệch còn lại do bạn tự thanh toán với cơ sở KCB.
Qui định điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con
Và, trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con .
Đối chiếu với các qui định trên, nếu bạn có đóng BHXH tháng 3/2012 thì bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản.
(lưu ý là thời gian truy đóng không tính để hưởng chế độ thai sản)
Qui định điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con
Nếu trong thời gian từ 12 đến 15 tháng mà bạn chưa tiếp tục đóng BHXH thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 8/2011 đến tháng 01/2012):
[(1.700.000đ x 02 tháng) + (2.400.000đồng x 04 tháng)]/06 tháng = 2.166.667đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.166.667đ x 04 th = 8.666.668đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 10.326.668đ
(lưu ý là thời gian truy đóng không tính để hưởng chế độ thai sản)
Theo qui định: Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà trong thời gian hưởng trợ cấp thai sản có điều chỉnh lương tối thiểu chung thì thời gian hưởng thuộc quy định mức lương tối thiểu chung nào sẽ tính theo mức lương tối thiểu chung ấy.
Cách tính trợ cấp thai sản như ví dụ bạn nêu như sau:
Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của lao động nữ trong ví dụ trên là 2,34.
Thời gian nghỉ thai sản từ 11/4/2011 đến 10/8/2011.
Cụ thể:
- Từ 11/4/2011 đến 30/4/2011: Mức trợ cấp hưởng là 20 ngày được tính theo mức lương tối thiểu chung là 730.000 đồng.
Cộng số tiền thai sản BHXH chi trả là: 9.347.600đ
Số tiền này (9.347.600đ) chênh lệch với số tiền bạn nêu trong câu hỏi (9.293.600đ). Đề nghị bạn xem lại ngày nghỉ thai sản phải là ngày ghi trong giấy chứng sinh và mức bình quân 6th trước khi sinh của lao động nữ.
Những ví dụ mà bạn bạn tham khảo trong website là thời gian hưởng thai sản của lao động nữ chỉ có một mức lương tối thiểu chung.
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 01/2011 đến tháng 6/2011):
[(1.800.000đ x 02 tháng) + (2.006.000đồng x 04 tháng)]/06 tháng = 1.937.333đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.937.333đ x 04 th = 7.749.332đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 9.409.332đ
1. Vì bạn đã không đủ điều kiện hưởng thai sản, trong thời gian nghỉ sinh bạn không đi làm nên bạn không được đóng BHXH và thời gian này không được tính là thời gian tham gia BHXH.
2. Vì đã không được tính là thời gian tham gia BHXH trong khi bạn nghỉ sinh nên khi chốt sổ thời gian này sẽ ghi là không tham gia BHXH
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 7/2011 đến tháng 12/2011):
[(2.100.000đ x 02 tháng) + (3.100.000đồng x 04 tháng)]/06 tháng = 2.766.667đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.766.667đ x 04 th = 11.066.668đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
02 x 830.000đ = 1.660.000đ
Tổng cộng : 12.726.668đ
Người lao động đóng BHXH theo thang bảng lương Nhà nước hưởng trợ cấp BHXH và một số chế độ BHXH khác khi cơ quan BHXH giải quyết đều áp dụng mức lương tối thiểu chung tại thời điểm giải quyết.
Đối với trường hợp của bạn hưởng chế độ thai sản thì:
- Trợ cấp một lần khi sinh con áp dụng mức lương tối thiểu chung tại thời điểm sinh con.
- Mức trợ cấp thai sản khi sinh con thì tính mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Những người làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài như bạn thì mức tiền công đóng BHXH thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước qui định tại từng thời điểm (đóng bằng tiền VNĐ).
Qui định điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
(khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 02/2011 đến tháng 01/2012: 6th, từ 02/2011-> 7/2011)
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
(khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 03/2011 đến tháng 02/2012: 05th từ 3/2011-> 7/2011)
Đối chiếu với các qui định trên, nếu bạn sinh con trước ngày 15/02/2012 thì bạn mới đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản
Nếu đủ điều kiện hưởng, bạn sẽ được cơ quan BHXH chi trả trợ cấp thai sản một lần. Sau khi sinh xong, bạn liên hệ với cơ quan BHXH huyện nơi có hộ khẩu thường trú để được hướng dẫn cụ thể.
Đang truy cập : 8
•Máy chủ tìm kiếm : 1
•Khách viếng thăm : 7
Hôm nay : 224
Tháng hiện tại : 241359
Tổng lượt truy cập : 13990036

markdown:
theo qui định tại điểm 3, Điều 31 Luật BHXH qui định: “Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi”. Vì vậy, ông được hưởng chế độ thai sản theo qui định. Ngoài ra, khi vợ ông chết còn được giải quyết chế độ mai táng phí, và trợ cấp tuất 1 lần khi chết theo qui định tại Điều 63, Điều 66 Luật BHXH.
* Điều 28 Luật BHXH quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người LĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, chỉ có trường hợp lao động nữ tham gia BHXH bắt buộc sinh con và nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mới được hưởng chế độ thai sản; còn các trường hợp hưởng thai sản khác chỉ cần có tham gia BHXH bắt buộc là được hưởng chế độ thai sản như trường hợp của bạn
* Trường hợp của bạn thai chết lưu khi tuổi thai được 8 tuần tuổi nên được nghỉ hưởng chế độ thai sản là hai mươi ngày (Qui định tại Điều 30 của Luật BHXH).
* Điều 16 của NĐ 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 hướng dẫn Luật BHXH quy định : Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai, khi sẩy thai, nạo, hút hoặc thai chết lưu , thực hiện các biện pháp tránh thai là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Bạn căn cứ công thức này để tính hưởng trợ cấp cho mình: Mức hưởng khi nghỉ việc do thai chết lưu = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 3 tháng / 26 ngày) x 100% x 20 ngày.
Bác sĩ cho bạn nghỉ 20 ngày là đúng vì theo Điều 30 Luật BHXH đã qui định thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu: Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.
Bạn nộp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội do cơ sở y tế cấp (mẫu số C65-HD) cho đơn vị để đơn vị giải quyết chế độ thai sản cho bạn
Cách tính cho trường hợp bạn như sau:
Mức hưởng khi nghỉ việc do thai chết lưu = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 26 ngày) x 100% x số ngày nghỉ việc theo chế độ thai sản.
Đơn vị của bạn sau khi đã giải quyết chế độ thai sản cho bạn xong, sẽ quyết toán với cơ quan BHXH, chứng từ gồm C65 và Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản (mẫu số C67a-HD).
Theo quy định tại Công văn số 1246/BHXH-BT ngày 09 tháng 04 năm 2012 của BHXH Việt Nam đối với đơn vị sử dụng lao động nợ bảo hiểm xã hội đang bị khởi kiện thì giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động đối với người lao động theo nguyên tắc đóng bảo hiểm xã hội đến thời điểm nào thì giải quyết chế độ đến thời điểm đó.
Vì vậy, đơn vị của bà mới đóng BHXH đến tháng 9/2011 nên bà không được giải quyết hưởng chế độ thai sản.
Bạn có thể nghỉ trước thời gian sinh con.
Tuy nhiên, bạn lưu ý là, thời gian nghỉ thai sản theo qui định chỉ được tính từ ngày bạn sinh con (ngày ghi trong giấy chứng sinh).
Thời gian nghỉ trước khi sinh, bạn sẽ được tổ chức BHXH thanh toán chế độ ốm đau nếu có xác nhận của cơ sở y tế hoặc bạn nghỉ việc không lương (thời gian này sẽ không được tính là thời gian tham gia BHXH vì bạn nghỉ việc quá 14ngày/tháng)
Chúc bạn sức khỏe!
1. - Thủ tục thai sản được qui định như sau:
.Sổ bảo hiểm xã hội;
.Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
. Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (
[mẫu số C67a-HD](../uploads/news/2011_06/C67a-HD.xls)).
- Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, vì vậy sẽ không có tháng 11/2011 trong vòng 6
th này.
- Trên mẩu C67A bạn tính trợ cấp thai sản + trợ cấp một lần khi sinh vào chung cột 5 (Số tiền)
2. Bạn đã điều chỉnh lương tối thiểu vùng lên 1.550.000đồng từ tháng 10/2011 là chính xác
3. Mọi lao động nữ đều áp dụng mức lương tối thiểu chung (hiện nay là 830.000đ) cho việc tính trợ cấp một lần khi sinh con.
Theo khoản 3 Điều 15 của NĐ 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định trường hợp chỉ cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 04 tháng tuổi.
Như vậy bà là người trực tiếp nuôi dưỡng cháu bé thì bà được hưởng chế độ thai sản để chăm sóc cháu bé cho đến khi cháu đủ 04 tháng tuổi.
Thủ tục hồ sơ qui định cho trường này như sau:
- Sổ bảo hiểm xã hội của người mẹ;
- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
- Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).
Bà nộp hồ sơ cho tổ chức đơn vị nơi con bà làm việc khi còn sống.
Theo qui định:
- Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH (cũng phải đóng BHXH từ đủ 6th trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con) thì theo qui định, chỉ khi nào mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người nuôi dưỡng mới được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, theo các qui định trên, bạn (vợ bạn) không được hưởng chế độ thai sản. Nhưng khi sinh con, bạn sẽ được hưởng BHYT theo qui định.
*(Lưu ý, lần sau đề nghị các bạn viết đầy đủ dấu theo ngữ pháp Việt Nam để khỏi hiểu nhầm ý!)*
Mức mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là: 1.500.000đ (tính từ tháng 4/2011->9/2011)
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường.
Trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.500.000đ x 04 th = 6.000.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 7.660.000đ**
Theo qui định: Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung)
Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn được tính như sau: (Tính từ tháng 8/2011->01/2012)
[(2.650.000đ x 02th) + (3.738.000đ x 04th)]/6 = 3.375.333đ
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường.
Trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
3.375.333đ x 04 th = 13.501.332đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 15.161.332đ**
Theo qui định:Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà trong thời gian hưởng trợ cấp thai sản có điều chỉnh lương tối thiểu chung thì thời gian hưởng thuộc quy định mức lương tối thiểu chung nào sẽ tính theo mức lương tối thiểu chung ấy.
Như vậy, nếu thời gian thai sản của bạn có nằm trong tháng 5/2012 và nếu tháng 5/2012 có tăng lương tối thiểu chung thì BHXH sẽ tính mức thai sản thời gian này theo mức LTT chung mới.
Bạn sẽ được nhận phần chênh lệch lương của những tháng thuộc lương tối thiểu chung mới.
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu bạn đủ điều kiện như trên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Nếu trước khi thi đỗ công chức bạn có đóng BHXH bắt buộc và đủ điều kiện như trên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Bạn dự định sinh vào tháng 12/2011. 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ 12/2010 đến 11/2011 (nếu bạn sinh con từ ngày 15/12/2011 thì tính từ 01/2011->12/2011). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6
th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
BBT không trả lời theo yêu cầu bắt buộc của bạn được, mong bạn bớt nóng nãy nhé!
Theo qui định: Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung)
- Nếu mức 1.780.000đ vẫn tiếp tục đóng BHXH cho đến tháng trước khi bạn sinh con thì mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 1.780.000đ.
- Giả sử mức lương lương tối thiểu chung tại thời điểm bạn sinh tháng 5/2012 là 1.050.000đ và bạn làm việc trong điều kiện bình thường.
Trợ cấp thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.780.000đ x 04 th = 7.120.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__ 02 x 1.050.000đ = 2.100.000đ__ ** Tổng cộng : 9.220.000đ**
Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Bạn dự định sinh vào tháng 02/2012. 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ 02/2011 đến 01/2012 (nếu bạn sinh con từ ngày 15/02/2012 thì tính từ 03/2011->02/2012). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6
th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
- Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo dữ kiện bạn hỏi: Bạn dự định sinh em bé vào ngày 26/01/2012. Thời gian đóng BHXH: Từ tháng 9/2010->5/2011; từ tháng 11/2011->?.
6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 02/2011 đến tháng 01/2012. Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6
th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
- Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung). Bạn căn cứ vào công thức này để tính trợ cấp thai sản cho bạn.
- Nếu bạn đi khám thai tại cơ sở y tế có ký hợp đồng khám chữa bệnh BHYT với cơ quan BHXH và có đầy đủ chứng từ (Sổ khám thai hoặc Giấy khám thai) thì cơ quan BHXH sẽ thanh toán chế độ cho bạn.
- Nếu bạn có thẻ BHYT có giá trị sử dụng thì khi sinh con Quỹ BHYT mới chi trả chi phí theo qui định cho bạn.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo dữ kiện bạn hỏi: Bạn dự định sinh em bé vào tháng 02/2012. Thời gian đóng BHXH: Từ tháng 5/2008->5/2011; từ tháng 10/2011->?.
6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 02/2011 đến tháng 01/2012 (nếu bạn sinh từ ngày 15/02/2012 trở đi thì tính từ 03/2011 -> 02/2012). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6
th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Nếu bạn đủ điều hưởng hưởng thai sản, bạn nộp chứng từ thai sản [giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con] để đơn vị giải quyết chế độ thai sản cho bạn, sau đó quyết toán lại với cơ quan BHXH.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ bao gồm 02 chế độ: Hưu trí và tử tuất.
Không có chế độ thai sản, ốm đau, TNLĐ-BNN.
Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung).
Với các dữ kiện bạn hỏi, mức thai sản của bạn tính như sau:
Mức hưởng trợ cấp thai sản: (3,27 + 0,4) x 830.000
đ x 04 th = 12.184.400 đ
Trợ cấp 1 lần khi sinh con:
__830.000 đ x 02th = 1.660.000đ __ *Tổng cộng 13.844.400đ *
- Theo khoản 1 Điều 117 Luật BHXH thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động trong thời gian 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ theo quy định. Hàng tháng hoặc hàng quý, đơn vị lập hồ sơ quyết toán kinh phí ốm đau, thai sản với cơ quan BHXH. Vì vậy, sau khi sinh con, bạn nộp chứng từ thai sản (bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con) để đơn vị giải quyết chế độ thai sản cho bạn.
- Theo quy định tại điểm 2 văn bản số 1464/BHXH-BT ngày 23/5/2008 của BHXH Việt Nam hướng dẫn thu BHXH, trường hợp doanh nghiệp đang tham gia BHXH nhưng đóng BHXH không đúng thời gian quy định (như tình trạng nợ của đơn vị bạn) thì việc thanh toán các chế độ BHXH vẫn thực hiện khi đơn vị hoàn tất nợ.
- Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung). Bạn căn cứ vào công thức này để tính trợ cấp thai sản cho mình.
Theo qui định, thời gian truy đóng BHXH không được tính hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Bạn dự định sinh em bé vào tháng 3/2012, sẽ nghỉ sinh sớm vào tháng 01/2012. Thời gian đóng BHXH: Từ tháng 6/2010->6/2011; từ tháng 9/2011->12/2011
6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 03/2011 đến tháng 02/2012 (nếu bạn sinh từ ngày 15/3/2012 trở đi thì tính từ 04/2011 -> 03/2012). Trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Theo qui định: Thời gian truy đóng BHXH không được tính hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN. Vì có 02 tháng truy đóng mới đủ 6
th nên người lao động không đủ điều kiện hưởng thai sản.
Theo Khoản 1 Điều 117 Luật BHXH thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động trong thời gian 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ theo quy định. Hàng tháng hoặc hàng quý, đơn vị lập hồ sơ quyết toán kinh phí ốm đau, thai sản với cơ quan BHXH.
Bạn nộp chứng từ thai sản [giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con] cho tổ chức đơn vị và đề nghị đơn vị giải quyết Khi quyết toán chế độ thai sản của người lao động với cơ quan BHXH, đơn vị phải làm báo giảm. (Luật BHXH không qui định thời gian nào sau khi sinh con người lao động mới được giải quyết thai sản).
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Bạn dự định sinh em bé vào tháng 9/2012, 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 9/2011 đến tháng 8/2012 (nếu bạn sinh từ ngày 15/9/2012 trở đi thì tính từ 10/2011 -> 9/2012). Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXh từ đủ 6
th trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Vì vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi bạn dự tính sinh con vào ngày 06/8/2012 thì ít nhất bạn phải đóng BHXH từ tháng 01/2012 đến tháng 06/2012.
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Vì vậy, nếu bạn có đóng BHXH tháng 12/2011 thì bạn mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
- Nếu sau khi sinh bạn tiếp tục làm việc tại đơn vị cũ thì đơn vị có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho bạn sau đó quyết toán với cơ quan BHXH.
- Nếu bạn nghỉ việc từ 20/12/2011 như trong câu hỏi, thì sau khi sinh, bạn liên hệ với BHXH huyện nơi bạn có hộ khẩu thường trú để được hướng dẫn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.
- Chưa có qui định về thời gian nghỉ thai sản 6
th.
- Khi tính chế độ thai sản cho bạn, BHXH sẽ lấy mức lương đóng BHXH 2,1 để tính trợ cấp thai sản cho bạn.
- Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 2,1
Mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
- Bảo hiểm tai nạn như bạn hỏi không thuộc phạm vị điều chỉnh của Luật BHXH.
Theo qui định: mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 8/2011 đến tháng 01/2012): [(1.500.000đ x 02
th) + (3.400.000đ x 04 th)]/6 = 2.766.667đ.
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
Ba lao động nữ của công ty bạn có cách tính trợ cấp thai sản giống nhau, BBT tính ví dụ 1 người để bạn tham khảo:
Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của lao động thứ nhất là 1.500.000đ và làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau
[(1.284.000đ x 04 tháng) + (2.140.000đồng x 02 tháng)]/06 tháng = 1.569.333đồng
* (lưu ý là thời gian truy đóng không tính để hưởng chế độ thai sản)*
Bạn đã hưởng trợ cấp BHXH thì không được hưởng lương tại đơn vị. Trừ trường hợp bạn đi làm trước khi hết thời hạn sinh con theo qui định tại Điều 36 Luật BHXH.
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ 8/2010 đến 01/2011)
[(2,66 x 01 tháng) + (2,86 x 05 tháng)]/06 tháng = 2,8267
Nếu kể từ tháng 10/2010 bạn có quyết định hưởng mức lương mới thì mức bình quân được tính tương tự như trên.
Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là 2.192.000đ, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.192.000đ x 04 th = 8.768.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 10.428.000đ**
Giả sử bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con)
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 5 -> 10/2011):
[(1.200.000đ x 05 tháng) + (1.780.000đồng x 01 tháng)]/06 tháng = 1.296.667đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.296.667đ x 04 th = 5.186.668đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__ 02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 6.846.668đ**
Giả sử bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con)
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để sinh con của bạn là 2.000.000đ, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.000.000đ x 04 th = 8.000.000đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 9.660.000đ**
* Nếu bạn sinh con tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dương là không đúng cơ sở KCB ban đầu (trừ trường hợp cấp cứu). Căn cứ theo phân hạng bệnh viện, quỹ BHYT chi trả cho cơ sở KCB nơi điều trị một phần chi phí KCB BHYT. Phần chi phí chênh lệch còn lại do bạn tự thanh toán với cơ sở KCB.
Qui định điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con
Và, trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con .
Đối chiếu với các qui định trên, nếu bạn có đóng BHXH tháng 3/2012 thì bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản.
* (lưu ý là thời gian truy đóng không tính để hưởng chế độ thai sản)*
Qui định điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con
Nếu trong thời gian từ 12 đến 15 tháng mà bạn chưa tiếp tục đóng BHXH thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 8/2011 đến tháng 01/2012):
[(1.700.000đ x 02 tháng) + (2.400.000đồng x 04 tháng)]/06 tháng = 2.166.667đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.166.667đ x 04 th = 8.666.668đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__ 02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 10.326.668đ** * (lưu ý là thời gian truy đóng không tính để hưởng chế độ thai sản) *
Theo qui định: Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà trong thời gian hưởng trợ cấp thai sản có điều chỉnh lương tối thiểu chung thì thời gian hưởng thuộc quy định mức lương tối thiểu chung nào sẽ tính theo mức lương tối thiểu chung ấy.
Cách tính trợ cấp thai sản như ví dụ bạn nêu như sau:
Giả sử mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của lao động nữ trong ví dụ trên là 2,34.
Thời gian nghỉ thai sản từ 11/4/2011 đến 10/8/2011.
*Cụ thể:*
- Từ 11/4/2011 đến 30/4/2011: Mức trợ cấp hưởng là 20 ngày được tính theo mức lương tối thiểu chung là 730.000 đồng.
**Cộng số tiền thai sản BHXH chi trả là: 9.347.600đ**
Số tiền này (9.347.600đ) chênh lệch với số tiền bạn nêu trong câu hỏi (9.293.600đ). Đề nghị bạn xem lại ngày nghỉ thai sản phải là ngày ghi trong giấy chứng sinh và mức bình quân 6
th trước khi sinh của lao động nữ.
Những ví dụ mà bạn bạn tham khảo trong website là thời gian hưởng thai sản của lao động nữ chỉ có một mức lương tối thiểu chung.
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 01/2011 đến tháng 6/2011):
[(1.800.000đ x 02 tháng) + (2.006.000đồng x 04 tháng)]/06 tháng = 1.937.333đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
1.937.333đ x 04 th = 7.749.332đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__ 02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 9.409.332đ**
1. Vì bạn đã không đủ điều kiện hưởng thai sản, trong thời gian nghỉ sinh bạn không đi làm nên bạn không được đóng BHXH và thời gian này không được tính là thời gian tham gia BHXH.
2. Vì đã không được tính là thời gian tham gia BHXH trong khi bạn nghỉ sinh nên khi chốt sổ thời gian này sẽ ghi là
*không tham gia BHXH*
Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo mức đóng bạn trình bày, mức bình quân được tính như sau (tính từ tháng 7/2011 đến tháng 12/2011):
[(2.100.000đ x 02 tháng) + (3.100.000đồng x 04 tháng)]/06 tháng = 2.766.667đồng
Giả sử bạn làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
+ Trợ cấp khi sinh con:
2.766.667đ x 04 th = 11.066.668đ
+ T/cấp 1 lần khi sinh con (02th lương tối thiểu chung):
__ 02 x 830.000đ = 1.660.000đ__ ** Tổng cộng : 12.726.668đ**
Người lao động đóng BHXH theo thang bảng lương Nhà nước hưởng trợ cấp BHXH và một số chế độ BHXH khác khi cơ quan BHXH giải quyết đều áp dụng mức lương tối thiểu chung tại thời điểm giải quyết.
Đối với trường hợp của bạn hưởng chế độ thai sản thì:
- Trợ cấp một lần khi sinh con áp dụng mức lương tối thiểu chung tại thời điểm sinh con.
- Mức trợ cấp thai sản khi sinh con thì tính mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Những người làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài như bạn thì mức tiền công đóng BHXH thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước qui định tại từng thời điểm (đóng bằng tiền VNĐ).
Qui định điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
* (khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 02/2011 đến tháng 01/2012: 6 th, từ 02/2011-> 7/2011)*
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
*(khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 03/2011 đến tháng 02/2012: 05 th từ 3/2011-> 7/2011)*
Đối chiếu với các qui định trên, nếu bạn sinh con trước ngày 15/02/2012 thì bạn mới đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản
Nếu đủ điều kiện hưởng, bạn sẽ được cơ quan BHXH chi trả trợ cấp thai sản một lần. Sau khi sinh xong, bạn liên hệ với cơ quan BHXH huyện nơi có hộ khẩu thường trú để được hướng dẫn cụ thể.
Đang truy cập :
8
**•**Máy chủ tìm kiếm : 1
**•**Khách viếng thăm : 7
Hôm nay :
224
Tháng hiện tại
: 241359
Tổng lượt truy cập :
**13990036**

WARC-Truncated: length

Server: Apache

Set-Cookie: nv3c_Gsiir_sess=9df952520504ab3bef0a2289c8694837915599148; path=/; domain=.bhxhquangngai.gov.vn; HttpOnly

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0

Content-Language: vi

Content-Encoding: x-gzip


text:
Tin mới
VN-Index:
GTGD : tỷ VNĐ
HNX-Index:
Thứ 7, 25/02/2012, 09:30
TIN MỚI
Các tin khác
Chủ đề được quan tâm
Đầu tư Nông nghiệp thời TPP
Toàn văn nội dung TPP
Kỳ họp thứ 10 Quốc hội Khóa XIII
Xem theo ngày:
Copyright 2007- Công ty Cổ phần VCCorp.
Tầng 17, 19, 20, 21 Tòa nhà Center Building - Hapulico Complex
Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Giấy phép thiết lập trang thông tin điện tử tổng hợp trên internet số 1084/GP-STTTT do Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội cấp ngày 16 tháng 4 năm 2014.
Ban biên tập CafeF, Tầng 21, tòa nhà Center Building.
Điện thoại: 04 7309 5555 Máy lẻ 292. Fax: 04-39744082
Email: info@cafef.vn
Ghi rõ nguồn "CafeF" khi phát hành lại thông tin từ kênh thông tin này.
Liên hệ quảng cáo
Hotline: 0926 864 344
Email: doanhnghiep@admicro.vn
Hỗ trợ & CSKH : Ms. Thơm
Mobile: 01268 269 779
Chính sách bảo mật

Cache-Control: private


text:
Yahoo! Messenger: xmen_8711
Đúng thế. Cần phải chuyển kiểm lâm thành cảnh sát lâm nghiệp mới được.
hôm nay mình cũng vào diễn đàn này nói phét xíu.cũng ăn cơm nhà vác tù và hàng tổng xíu.việc của mình là làm người công dân tốt không vi phạm pháp luật,không tạo gánh nặng cho xã hội thế thôi.
mình ở địa phương có ít diện tích rừng.riêng có rừng nam cát tiên thì do bộ quản lý rồi.
cũng xin góp vài ý về đề án thành lập cảnh sát rừng như sau. đầu tiên xin bình luận về mô hình hiện nay của kiểm lâm.
thứ nhất cơ cấu tổ chức của kiểm lâm hiện nay không giống ai.từ cơ cấu tổ chức này chứng ta nhìn thấy nhà nước mình quan tâm thế nào đến đội ngũ này.theo tôi chi cục kiểm lâm không thể trực thuộc sở nông nghiệp được,vì như vậy quyền kém,chức năng tham mưu chậm.bảo vệ rừng hết sức quan trọng.mô hình hiện nay thì chi cục kiểm lâm = phòng chuyên môn sở nhưng thực tế khối lượng cao việc rất nhiều thể hiện thực tế ở trong 1 tỉnh có bao nhiêu hạt,trạm kiểm lâm đóng,chốt.như vậy =1 phòng sở là ko được.
ở huyện đúng ra hạt kiểm lâm ngang với 1 phòng chức năng nhưng thật ra chưa chắc hiii.ban quản lý rừng phòng hộ,đặc dụng..... đóng trên địa bàn 1 huyện chẳng hạn thì thuộc sở nông nghiệp.nghĩa là ngang với chi cục nhưng kiểm lâm huyện thực hành kiểm tra phap luật chuyên môn ở đó lại thuộc chi cục,có nghĩa là trong cùng 1 hệ thống thì cấp dưới kiểm tra cấp trên.vậy thì sẽ thế nào.thử hỏi ban quan lý quan hệ tốt với sở có việc gì kiểm lâm dám làm tốt không?nhìn là thấy kém,với lại ngay ban quản lý cũng coi thường kiểm lâm, ban quản lý cũng chỉ sợ giám đốc phó giám đốc sở thôi.theo tôi thì chi cục kiểm lâm tư cách phải ngang bằng cấp sở. ban, nghành đó.nếu ko thì tổ chức như hải quan thuộc bộ và chính phủ thẳng.phạt thì thật nặng,đi tuần phải có ít nhất 3 người và trang bị công cụ hỗ trợ, vũ khí đầy đủ,tăng thẩm quyền cho họ.cho súng ko được sử dụng thì trao làm gì.tại sao khi công an vào cuộc thì sẽ rắc rối còn lực lượng khác thì không.đấy là 1 khía cạnh.
về chế độ chính sách:lực lượng công nói chung và công chức kiểm lâm nói chung lương quá thấp.kiểm lâm đâu có sướng vô cùng khổ.( xa nhà,rắn cắn đưa đến viện chết rồi,ở trong rừng bị đánh cấp cứu được thì cũng là liệt sĩ )tại sao quân đội công an có những đơn vị làm việc không vất vả bàng kiểm lâm nhưng vẫn được ăn lương lực lượng vũ trang.đơn giản vì được đảng nhà nước deo mác lực lượng vũ trang,thế thì bất cập ở đâu? bất cáp do chính sách.chính sách cào bằng quan tâm hay không quan tâm thôi.tôi nói thật ai cũng thế khi chính sách đầy đủ lương sống wa tốt rồi thì người ta sẽ chuyên tâm lo cong viêc.hoàn thành tốt này.không phải nghĩ ngợi lèo lá.mua được họ,và tiếp tay giảm ngay.khi đó lực lượng làm ăn như xưởng cưa,xưởng gỗ không mua được công chức vì số tiền bỏ ra mua thì mình làm ăn lỗ làm làm gì.khi đó chỉ quan tâm đến thành phần làm ăn lớn có máu mặt mới đủ sức mua.khi đó đối tượng là doanh nghiệp lớn đối tượng kinh doanh gỗ lớn.người ta khổ,nhưng nơi có rừng xa xôi thì khác gì quân đội,bình thường thì xa nhà tết thì miền nam là mừa khô phòng chống cháy rừng về thế nào được.
nên quan điểm của tôi là nói thì nói thế thôi chứ nhà nước làm đâu mà tốt.nghe thì hoành tráng thẩm quyền không có,cơm lo ăn chưa xong thì làm gì.
chính vì vậy tôi quan tâm đến thẩm quyền,vị thế của cơ quan này trong xã hội,ưu đãi của họ ít nhất phải ngang bằng lực lượng vũ trang.
thế còn thành lập cảnh sát lâm nghiệp hay không là do những người có thẩm quyền như bộ nông nghiệp,chính phủ.quốc hoi
chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh chịu trách nhiệm trước chính phủ về bảo vệ diện tích rừng ở địa phương mình.tham mưu là sở nông nghiệp.chồng chéo lung tung cả.kiểm lâm là cơ quan thừa hành pháp luật cơ mà,sở là cơ quan chuyên môn.đối với tôi thì kiểm lâm phải học luật và tập huấn nghiệp vụ về bảo vệ rừng.như làm thế nào để biết là xe gỗ này 5 khối phạt thế nào,truy tố điều bao nhiêu khung hình phạt chính thế nào,hình phạt bổ sung thế nào.như bây giờ kiểm lâm chỉ học quản lý bảo vệ rừng thôi mà.ta gọi là kiểm lâm vẫn ok.ăn thưa là vai trò,thẩm quyền.
kiểm lâm còn tham gia phòng chữa cháy rừng.tôi xin nói thật phòng thì ai chẳng làm được còn chữa nhé không có đâu muốn chữa cũng không được.đêm ngủ 2 người ở trạm sâu trong rừng nhà thì đổ nát nó đập chết phi tang xác còn không biết.
rồi được điều tra ban đầu thử hỏi nó vi phạm mời nó không lên,nó không hợp tác thì làm gì nó lại mời công an chứ gì hiiii bất cập lắm nói thì thế nhưng muốn làm thì phải thay đổi tất cả.tại sao công an kiểm tra xe ở 1 địa điểm tiếp giáp giữa 2 tỉnh 1 ca ban đêm mà lại không sợ vì công an có quyền ai dám động vào.
sinh con ra không nuôi dưỡng con cẩn thận đàng hoàng,nghiệp vụ ko tương xứng chức trách lại yêu cầu cao bộc lộ yếu kém đúng rồi,
nhà nước quản lý xã hội bằng pháp luật nếu nhà nước quan tâm đúng mức xây dựng nghiệp vụ phù hợp đủ để trao trọng trách.chính sách phù hợp với trọng trách,thẩm quyền tương xứng thì lo gi.
tôi không quan tâm tên gọi tôi chỉ quan tâm thẩm quyền bây giờ có thành lập 1 bộ riêng để quản lý rừng cũng thế.thành lập tổng cục cảnh sát lâp nghiệp cũng thế. bản chất là thẩm quyền chế độ.
Bạn haquangduoc chắc có gì đó bức xúc, cho nên mới vào chủ đề này làm 1 dây 7 bài liền


text:
Ngày 18/2/2009, bé Nguyễn Thị Xuyên, 5 tuổi ở Yên Phong - Bắc Ninh vào viện cấp cứu trong tình trạng bị viêm tai xương chũm cấp xuất ngoại sau tai trái.
Bé Nguyễn Minh Khuê, 2 tuổi ở Vĩnh Hồ, Hà Nội, nhập viện ngày 13/4 trong tình trạng viêm tai giữa cấp tái phát hai bên. Các bác sĩ đã nạo VA, đặt ống thông khí hai bên.
Ngày 14/4, thêm một trường hợp nữa, bé Tiến Dũng, 9 tháng tuổi, Mỹ Đình, Hà Nội nhập viện với lý do viêm tai xương chũm cấp hai bên, biến chứng liệt mặt ngoại biên trái, phải nhập viện để mổ cấp cứu xương chũm trái và đặt ống thông khí hai bên...
Chồng bệnh án của Khoa tai mũi họng trẻ em, Bệnh viện Tai mũi họng Trung ương còn rất dày. BS. Nguyễn Hoài An, Phó trưởng khoa tai mũi họng trẻ em của bệnh viện cho biết, đa số các trường hợp viêm tai giữa cấp đều có nguyên nhân từ viêm đường hô hấp trên: viêm VA, viêm mũi, họng cấp.
Khi trẻ bị bệnh, trẻ không được điều trị dứt điểm hoặc cha mẹ tự ý dùng thuốc chữa không đúng cách, đúng thuốc, hậu quả là trẻ phải đi cấp cứu vì viêm tai giữa biến chứng. Câu chuyện của bệnh viêm tai giữa tưởng chừng như đơn giản, song bên cạnh đó là những biến chứng, hậu quả để lại của căn bệnh này.
Viêm tai giữa cấp ở trẻ nhỏ có thể gây thủng màng nhĩ, làm tiêu xương, gián đoạn chuỗi xương con... ảnh hưởng đến sức nghe của trẻ. Trẻ bị nghe kém, nhất là từ khi chưa biết nói, có thể dẫn đến rối loạn ngôn ngữ (nói ngọng, nói không rõ âm, từ, thậm chí điếc - câm bẩm sinh...) làm giảm sút nghiêm trọng chất lượng giao tiếp xã hội sau này của trẻ. Nặng hơn nữa là những biến chứng nhiễm trùng, có khi ảnh hưởng đến tính mạng do biến chứng sọ não cực kỳ nguy hiểm như viêm màng não, áp-xe não do tai, viêm tắc tĩnh mạch bên, do viêm nhiễm lan từ trần hòm tai lên não hoặc gây liệt dây thần kinh mặt (dây thần kinh số VII).
Chỉ tại tự ý dùng thuốc
BS. Nguyễn Hoài An cũng cho biết, rất nhiều trường hợp trẻ khi đến bệnh viện đều đã ở tình trạng nguy kịch, phải cấp cứu. Nguyên nhân cho trẻ đi khám muộn cũng là do các bậc cha mẹ chủ quan về bệnh của con em mình. Có trường hợp còn ngỡ ngàng khi thấy bác sĩ chẩn đoán con bị viêm tai giữa. Họ cho rằng phải có nước chảy vào tai thì mới có thể bị viêm được, hoặc nếu viêm tai giữa thì phải có chảy mủ tai nhưng họ không biết rằng viêm tai giữa là hậu quả của bệnh viêm đường hô hấp trên.
Bệnh thường xuất hiện sau vài ngày có viêm mũi họng, bệnh nhân có sốt, ho, chảy mũi, có thể bị tiêu chảy và đau tai (đây là một trong những triệu chứng quan trọng của bệnh viêm tai giữa). Nhiều trường hợp, cha mẹ tự ý mua thuốc theo lời mách bảo, theo thói quen... về tự chữa cho con. Kết cục là trẻ bị càng nặng hơn và khi đưa đi cấp cứu hầu như phải chỉ định mổ.
Khi thấy con em mình bị chảy mủ tai, nhiều cha mẹ đã dùng ôxy già nhỏ. Đây là một sai lầm nghiêm trọng trong việc điều trị tai, bởi khi nhỏ ôxy già vào tai, khả năng hút sạch nước trong tai là rất khó. Ôxy già đọng lại trong tai sẽ gây kích ứng, phù nề niêm mạc, hòm nhĩ (trong trường hợp thủng màng nhĩ), da ống tai.
Với trẻ em, đặc biệt là dưới 2 tuổi, việc sử dụng thuốc nhỏ tai không đúng chỉ định sẽ để lại hậu quả nặng nề là nhiễm độc tai trong, gây điếc không hồi phục. Nhiều trường hợp, trẻ điếc ở tuổi chưa tập nói, sẽ bị câm.
Không phải cứ kháng sinh là chữa được viêm
Quan niệm của nhiều người cho rằng cứ viêm tai giữa là dùng kháng sinh toàn thân hoặc nhỏ tai. Song, thực tế thì không hẳn vậy. Vì những suy nghĩ kiểu này mà đã có nhiều trẻ bị ngộ độc tai trong do chính thuốc kháng sinh.
Để điều trị viêm tai giữa cấp cần dùng kháng sinh, giảm viêm. Nếu trẻ có sốt, đau tai cần dùng thêm hạ sốt, giảm đau. Tùy giai đoạn của viêm tai giữa, người ta có thể dùng các thuốc nhỏ tai khác nhau: Ví dụ khi màng tai chưa thủng, trẻ đau tai rất nhiều, có thể xịt thuốc để giúp trẻ đỡ đau. Khi tai đã có mủ, lúc đó cần dùng thêm các dung dịch kháng sinh, corticoid tại chỗ sẽ cho hiệu quả điều trị tốt. Tuy nhiên không phải kháng sinh nào cũng dùng để nhỏ tai được, có một số loại kháng sinh có thể gây ngộ độc tai trong dẫn tới điếc nặng. Bởi vậy các bậc cha mẹ không nên tự ý mua thuốc về cho con dùng khi chưa hỏi ý kiến của bác sĩ.
Với bệnh nhân có chảy mủ tai, các bác sĩ thường chỉ định nhỏ dung dịch kháng sinh không có hại cho tai như: otafa, effexin, chloraphenicol... BS. An còn khẳng định: không nên dùng nhóm kháng sinh aminoglycosides (gentamycine, streptomycin, neomycin, kanamycin) vì nó có thể gây nhiễm độc tai trong, từ đó gây điếc...
Khi tai chảy mủ, không được dùng các dạng thuốc viên nghiền ra để thổi vào trong tai, vì chúng chứa tá dược không tan trong nước, không bị hấp thu, gây bít tắc đường dẫn ra của dịch. Dịch sẽ đọng lại trong tai giữa và gây biến chứng ngược vào trong như viêm xương chũm, viêm màng não, viêm mê nhĩ. Điều quan trọng nhất, chỉ nên dùng thuốc theo chỉ định và dưới sự theo dõi chặt chẽ của thầy thuốc tai mũi họng”, BS. An cảnh báo.
Cách phòng bệnh viêm tai giữa
Để tránh mắc viêm tai giữa, nhất là với trẻ em, BS. Nguyễn Hoài An cho rằng, tốt nhất là phòng chống nhiễm khuẩn đường hô hấp trên bằng cách nâng cao thể trạng chung cho trẻ với chế độ ăn uống, nghỉ ngơi hợp lý, nhờ đó làm tăng sức đề kháng chung của trẻ.
Mùa lạnh ẩm là thời gian gia tăng những bệnh đường hô hấp, vì thế cần giữ ấm cho trẻ, tránh gió lùa, bảo vệ đường mũi họng cho trẻ.
Hằng ngày, nên vệ sinh cho trẻ bằng cách nhỏ dung dịch muối biển hoặc nước muối sinh lý nhằm làm sạch những bụi bẩn trên đường hô hấp, đặc biệt trong những đợt có dịch đường hô hấp trên. Việc này sẽ giúp tăng khả năng bảo vệ niêm mạc đường hô hấp trên.
Viêm tai giữa ở trẻ nhỏ thường biểu hiện bằng các triệu chứng sau:
- Trẻ sốt, thường là sốt cao 39 - 40oC, quấy khóc nhiều, bỏ bú, kém ăn, nôn trớ, co giật...
- Nếu là trẻ lớn, sẽ kêu đau tai, còn trẻ nhỏ chỉ biết lắc đầu, lấy tay dụi vào tai.
- Rối loạn tiêu hóa: trẻ đi ngoài lỏng, nhiều lần, xuất hiện gần như đồng thời với triệu chứng sốt.
Nếu không được phát hiện và điều trị kịp thời, vài ngày sau (2 - 3 ngày) bệnh sẽ tiến triển sang giai đoạn vỡ mủ do màng tai bị thủng, mủ tự chảy ra ngoài qua lỗ tai với các biểu hiện sau:
- Trẻ đỡ sốt, bớt quấy khóc, ăn được, ngủ được.
- Hết rối loạn tiêu hóa, đi ngoài trở lại bình thường.
- Không kêu đau tai nữa.
Các bà mẹ tưởng chừng như bệnh đã lui nhưng thực ra viêm tai giữa đã bắt đầu chuyển sang giai đoạn mạn tính, với dấu hiệu rất quan trọng: chảy mủ tai.
Nếu vẫn không được điều trị bệnh sẽ diễn biến thành viêm tai giữa mạn tính hoặc viêm tai - xương chũm mạn tính, dẫn đến rất nhiều hậu quả xấu sau này cho trẻ, cùng với nguy cơ biến chứng có thể xảy ra vào bất kỳ lúc nào.
Viêm tai giữa ở trẻ nhỏ thường biểu hiện bằng các triệu chứng sau:
- Trẻ sốt, thường là sốt cao 39 - 40oC, quấy khóc nhiều, bỏ bú, kém ăn, nôn trớ, co giật...
- Nếu là trẻ lớn, sẽ kêu đau tai, còn trẻ nhỏ chỉ biết lắc đầu, lấy tay dụi vào tai.
- Rối loạn tiêu hóa: trẻ đi ngoài lỏng, nhiều lần, xuất hiện gần như đồng thời với triệu chứng sốt.
Nếu không được phát hiện và điều trị kịp thời, vài ngày sau (2 - 3 ngày) bệnh sẽ tiến triển sang giai đoạn vỡ mủ do màng tai bị thủng, mủ tự chảy ra ngoài qua lỗ tai với các biểu hiện sau:
- Trẻ đỡ sốt, bớt quấy khóc, ăn được, ngủ được.
- Hết rối loạn tiêu hóa, đi ngoài trở lại bình thường.
- Không kêu đau tai nữa.
Các bà mẹ tưởng chừng như bệnh đã lui nhưng thực ra viêm tai giữa đã bắt đầu chuyển sang giai đoạn mạn tính, với dấu hiệu rất quan trọng: chảy mủ tai.
Nếu vẫn không được điều trị bệnh sẽ diễn biến thành viêm tai giữa mạn tính hoặc viêm tai - xương chũm mạn tính, dẫn đến rất nhiều hậu quả xấu sau này cho trẻ, cùng với nguy cơ biến chứng có thể xảy ra vào bất kỳ lúc nào.
TheoThúy Hạnh
Sức khỏe & Đời sống
Dân trí
Mọi hành động sử dụng nội dung đăng tải trên Báo điện tử Dân trí tại địa chỉ www.dantri.com.vn
phải có sự đồng ý bằng văn bản của Báo điện tử Dân trí.
Đơn vị quảng cáo:
Hotline: 0926.864.344
Email: quangcao@admicro.vn
Website: www.admicro.vn
Hỗ trợ và CSKH: 01268 269 779 (Ms. Thơm)
Các mảng: gia đình
- công nghệ -
game - giải trí , xã hội.


text:
Ô Bạt Dù che nắng mưa Hoàng Giang21, Phố Phạm Ngọc Thạch, Quận Đống Đa, Hà Nội
105, Tô Hiệu, Phường Nghĩa Tân, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Xã Sơn Đồng, Sơn Đồng, Huyện Hoài Đức, Hà Nội
36, Ngõ 218, Quận Đống Đa, Hà Nội
Tái định cư 1 (17), Khu đô thị Mỗ Lao, Quận Hà Đông, Hà Nội
18, Yết Kiêu, Phường Cửa Nam, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
109, Kim Ngưu, Phường Quỳnh Mai, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
21, Ngõ 170 Hoàng Ngân, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
168, Đường Láng, Phường Thịnh Quang, Quận Đống Đa, Hà Nội
234, Đường Láng, Phường Thịnh Quang, Quận Đống Đa, Hà Nội
314, Đường Láng, Phường Thịnh Quang, Quận Đống Đa, Hà Nội
318, Đường Láng, Phường Thịnh Quang, Quận Đống Đa, Hà Nội
320, Đường Láng, Phường Thịnh Quang, Quận Đống Đa, Hà Nội

markdown:
**Ô Bạt Dù che nắng mưa Hoàng Giang**
105, Tô Hiệu, Phường Nghĩa Tân, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Xã Sơn Đồng, Sơn Đồng, Huyện Hoài Đức, Hà Nội
36, Ngõ 218, Quận Đống Đa, Hà Nội
Tái định cư 1 (17), Khu đô thị Mỗ Lao, Quận Hà Đông, Hà Nội
18, Yết Kiêu, Phường Cửa Nam, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
109, Kim Ngưu, Phường Quỳnh Mai, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
21, Ngõ 170 Hoàng Ngân, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
168, Đường Láng, Phường Thịnh Quang, Quận Đống Đa, Hà Nội
234, Đường Láng, Phường Thịnh Quang, Quận Đống Đa, Hà Nội
314, Đường Láng, Phường Thịnh Quang, Quận Đống Đa, Hà Nội
318, Đường Láng, Phường Thịnh Quang, Quận Đống Đa, Hà Nội
320, Đường Láng, Phường Thịnh Quang, Quận Đống Đa, Hà Nội


text:
Thế giới di động Cách mạng tháng 8542, Cách Mạng Tháng 8, Phường 11, Quận 3, Hồ ...
Thế giới di động Điện Biên Phủ191, Điện Biên Phủ, Phường 6, Quận 3, Hồ Chí ...
Thế giới di động Nguyễn Đình Chiểu89A, Đường Nguyễn Đình Chiểu, Quận 3, Hồ Chí ...
Thế Giới Di Động Nguyễn Thị Minh ...182, Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 6, Quận 3, ...
18, Hoàng Việt, Quận Tân Bình, Hồ Chí Minh
82, Hai Bà Trưng, Phường Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh
160, Pasteur, Phường Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh
4, Nguyễn Thiệp, Phường Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh
1, Nguyễn Thị Minh Khai, Phường Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh
40, Kỳ Đồng, Phường 9, Quận 3, Hồ Chí Minh
11, Lê Thánh Tôn, Phường Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh
40B, Trần Cao Vân, Phường 6, Quận 3, Hồ Chí Minh
30, Trần Quốc Thảo, Phường 6, Quận 3, Hồ Chí Minh
61, Phạm Ngọc Thạch, Phường 6, Quận 3, Hồ Chí Minh
62, Phạm Ngọc Thạch, Phường 6, Quận 3, Hồ Chí Minh
22A, Trương Định, Phường 6, Quận 3, Hồ Chí Minh

markdown:
**Thế giới di động Cách mạng tháng 8**
**Thế giới di động Điện Biên Phủ**
**Thế giới di động Nguyễn Đình Chiểu**
**Thế Giới Di Động Nguyễn Thị Minh ...**
18, Hoàng Việt, Quận Tân Bình, Hồ Chí Minh
82, Hai Bà Trưng, Phường Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh
160, Pasteur, Phường Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh
4, Nguyễn Thiệp, Phường Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh
1, Nguyễn Thị Minh Khai, Phường Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh
40, Kỳ Đồng, Phường 9, Quận 3, Hồ Chí Minh
11, Lê Thánh Tôn, Phường Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh
40B, Trần Cao Vân, Phường 6, Quận 3, Hồ Chí Minh
30, Trần Quốc Thảo, Phường 6, Quận 3, Hồ Chí Minh
61, Phạm Ngọc Thạch, Phường 6, Quận 3, Hồ Chí Minh
62, Phạm Ngọc Thạch, Phường 6, Quận 3, Hồ Chí Minh
22A, Trương Định, Phường 6, Quận 3, Hồ Chí Minh


text:
Soạn tin: DTL<dấu cách>Sốbáodanh Gửi 8712
VD: Bạn thi khối A, SBD là 6789 thì Sốbáodanh là:DDLA6789
Soạn tin: DTL<dấu cách>DDLA6789 Gửi 8712
Lưu ý: Sốbáodanh=Mã trường+Khốithi+Số.
Trên Diemthi.Tuyensinh247.com bạn có thể xem, tra cứu diem thi Dai Hoc Dien Luc nam 2014 theo SBD, họ tên nhanh nhất ở phía dưới.
Lưu ý: Nguồn Dữ liệu điểm thi trực tiếp từ trường Đại Học Điện Lực và Bộ giáo dục & đào tạo, đảm bảo kết quả chính xác nhất.
Xem thêm: Tỉ lệ chọi Đại Học Điện Lực và điểm chuẩn Đại Học Điện Lực
Bạn nhập Họ và tên đầy đủ bằng tiếng Việt có dấu (VD : Bùi Kim Liên)
Hoặc nhập Số báo danh (VD : 180015970)
Kết bạn với Diemthi.Tuyensinh247.com để nhận thông tin điểm thi mới nhất
Thời gian công bố điểm thi đại học 2014 chậm nhất là 31/7/2014
Thời gian công bố điểm thi cao đẳng chậm nhất là 5/8/2014
Trước 20/8, các trường ĐH, CĐ công bố điểm trúng tuyển, gửi Giấy chứng nhận kết quả thi, Phiếu báo điểm, giấy báo trúng tuyển cho các sở GD-ĐT, để các sở GD-ĐT gửi cho thí sinh.
(Nguồn: Bộ giáo dục và đào tạo)
Điểm thi Đại Học Điện Lực 2015: Xem, tra cuu diem thi truong Dai Hoc Dien Luc nam 2015 nhanh và chính xác nhất.

markdown:
Soạn tin: DTL<dấu cách>Sốbáodanh
**Gửi** 8712 **VD**: Bạn thi khối A, SBD là 6789 thì Sốbáodanh là:DDLA6789
Soạn tin: DTL<dấu cách>DDLA6789
**Gửi** 8712
Lưu ý: Sốbáodanh=Mã trường+Khốithi+Số.
**Trên Diemthi.Tuyensinh247.com bạn có thể xem, tra cứu diem thi Dai Hoc Dien Luc nam 2014 theo SBD, họ tên nhanh nhất ở phía dưới.**
Lưu ý: Nguồn Dữ liệu điểm thi trực tiếp từ trường Đại Học Điện Lực và Bộ giáo dục & đào tạo, đảm bảo kết quả chính xác nhất.
Xem thêm:
[Tỉ lệ chọi Đại Học Điện Lực](/ti-le-choi/dai-hoc-dien-luc-DDL.html) và [điểm chuẩn Đại Học Điện Lực](/diem-chuan/dai-hoc-dien-luc-DDL.html)
Bạn nhập
**Họ và tên đầy đủ bằng tiếng Việt có dấu** (VD : Bùi Kim Liên)
Hoặc nhập
**Số báo danh** (VD : 180015970)
Kết bạn với Diemthi.Tuyensinh247.com để nhận thông tin điểm thi mới nhất
**Thời gian công bố điểm thi đại học 2014 chậm nhất là 31/7/2014** **Thời gian công bố điểm thi cao đẳng chậm nhất là 5/8/2014**
Trước 20/8, các trường ĐH, CĐ công bố điểm trúng tuyển, gửi Giấy chứng nhận kết quả thi, Phiếu báo điểm, giấy báo trúng tuyển cho các sở GD-ĐT, để các sở GD-ĐT gửi cho thí sinh.
(Nguồn: Bộ giáo dục và đào tạo)
Điểm thi Đại Học Điện Lực 2015: Xem, tra cuu diem thi truong Dai Hoc Dien Luc nam 2015 nhanh và chính xác nhất.

Server: nginx

Content-Type: text/html

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
Ngày 1: TP.HCM Q SINGAPORE
(Ăn tối)
HDV Lê Phong đón Quý khách tại cổng D2 cột số 12 Ga đi quốc tế sân bay Tân Sơn Nhất làm thủ tục xuất cảnh bay đi Singapore. Đến sân bay Changi (Singapore), xe và HDV địa phương đón đoàn đưa đi ăn tối. Về khách sạn nhận phòng.
Quý khách có thể tham gia tour tìm hiểu trung tâm Phong Thủy Suntec City – ngồi thuyền dạo chơi trên dòng sông Singapore ngắm nhìn tượng Merlion lung linh huyền ảo trong ánh đèn nhiều màu sắc (Chi phí tự túc).
Ngày 2: SINGAPORE – MARINA BAY SAND – SENTOSA
(ăn 3 bữa)
Dùng điểm tâm. Xe đưa quý khách tham quan thành phố Singapore ngang qua Toà Án Tối Cao, Trung Tâm tài Chánh, Nhà hát Esplanade… Xe đưa quý khách tham quan mua sắm tại cửa hàng Vàng bạc đá quý, Cửa hàng dầu gió Singapore. Ăn trưa buffet BBQ Hàn Quốc.
Quý khách tham quan khu phức hợp Marina Bay Sand tọa lạc bên bờ vịnh Marina xinh đẹp gồm trung tâm mua sắm, giải trí, casino, nhà hát với kiến trúc độc đáo hình chiếc thuyền trên 3 tòa tháp cao 57 tầng (chi phí lên tháp tự túc).. Tham quan một vòng Casino đang thu hút hơn 20.000 lượt khách mỗi ngày.
Sang đảo Đảo Sentosa – tham quan Bảo tàng hàng hải (Maritime Experiental Museum) – công trình vừa được khánh thành vào ngày 15/10/2011, nơi Quý khách sẽ có chuyến hành trình thú vị khám phá lịch sử ngành hàng hải ở Đông Nam Á. Trải nghiệm cảm giác làm 1 hành khách trên chuyến tàu 4D Typhoon Theatre.
Dùng cơm chiều. Sau đó Quý khách được thưởng thức chương trình Nhạc Nước đặc sắc và hấp dẫn “ Những bài hát của Đại Dương “ ( Songs of the Sea ) .Kết thúc chương trình xe đưa khách về khách sạn nghỉ ngơi.
Ngày 3: SINGAPORE
Dùng điểm tâm, Quý khách tham quan Vườn Chim Jurong (Jurong Bird Park), đi xe điện ngắm thế giới của hơn 600 loài chim lạ và đẹp của thế giới, xem tiết mục biểu diễn ngộ nghĩnh, dễ thương của Chim All Stars Bird Show. Ăn trưa. Buổi chiều, Quý khách tự do mua sắm tại các Trung Tâm Thương Mại DFS, Phố mua sắm Orchard Road…Xe đưa quý khách dùng cơm chiều. Buổi tối quý khách tiếp tục tự do khám phá Singapore về đêm.
Ngày 4: SINGAPORE Q TP.HCM
(Ăn sáng)
Sau khi ăn sáng, trả phòng khách sạn. Xe đưa khách ra sân bay Changi làm thủ tục đáp chuyến bay về VN. Đến sân bay TSN , trưởng đoàn chia tay Quý khách kết thúc chuyến tham quan.
Chủ tài khoản : Lưu Gia Bảo
Số tài khoản ATM : 1414 15 769
Số tài khoản ViSA: : 4221 0920 0120 9420

markdown:
|mồng 1 ( 10/2)||full|
|mồng 2 (11/2)||14.880.000đ|
|mồng 6 (15//2)||10.980.000đ|
|
||
|
|
|
HDV
|
||
|
Dùng điểm tâm. Xe đưa quý khách tham quan thành phố Singapore ngang qua
Cửa hàng dầu gió Singapore. Ăn trưa cửa hàng Vàng bạc đá quý, buffet BBQ Hàn Quốc.
Quý khách tham quan khu phức hợp
Marina Bay Sand tọa lạc bên bờ vịnh Marina xinh đẹp gồm trung tâm mua sắm, giải trí, casino, nhà hát với kiến trúc độc đáo hình chiếc thuyền trên 3 tòa tháp cao 57 tầng (chi phí lên tháp tự túc).. Tham quan một vòng Casino đang thu hút hơn 20.000 lượt khách mỗi ngày. ![]()
– tham quan Đảo Sentosa – công trình vừa được khánh thành vào ngày 15/10/2011, nơi Quý khách sẽ có chuyến hành trình thú vị khám phá lịch sử ngành hàng hải ở Đông Nam Á. Trải nghiệm cảm giác làm 1 hành khách trên Bảo tàng hàng hải (Maritime Experiental Museum) chuyến tàu 4D Typhoon Theatre. ![]()
đặc sắc và hấp dẫn “ Những bài hát của Đại Dương “ ( Songs of the Sea ) .Kết thúc chương trình xe đưa khách về khách sạn nghỉ ngơi. Nhạc Nước
|
||
|
|
|All Stars Bird Show. Ăn trưa. Buổi chiều, Quý khách tự do mua sắm tại các Xe đưa quý khách dùng cơm chiều. Buổi tối quý khách tiếp tục tự do khám phá Singapore về đêm. Trung Tâm Thương Mại DFS, Phố mua sắm Orchard Road…
|
||
|
|
|
Sau khi ăn sáng, trả phòng khách sạn. Xe đưa khách ra sân bay
Chủ tài khoản : Lưu Gia Bảo
Số tài khoản ATM : 1414 15 769
Số tài khoản ViSA: : 4221 0920 0120 9420
|
|

X-Cache: HIT from Backend