text:
Việt Nam
Duyên Hải Nam Trung Bộ
Bình Định
Bất kỳ
Bán thời gian
Toàn thời gian
Lâu dài
Hợp đồng
Tạm thời
Đào tạo
Tình nguyện
tuyen dung nganh dien luc, Bình Định
Tuyển gấp 5 Kỹ sư điện tử Viễn Thông và 5 LĐ Phổ thông
Bình Định
- 3.000.000₫ một tháng
Tuyển gấp 5 kỹ sư điện tử viễn thông
Nhân Viên Kinh Doanh Ngành Hàng P&g
Cong ty TNHH TMTH Tuan Viet
-
Bình Định
- 5.000.000-7.000.000₫ một tháng
Kỹ Sư Cơ Khí Hoặc Kỹ Sư Cơ Điện Tử
Bình Định
- 8.000.000₫ một tháng
Điện/Điện tử/Điện lạnh - Nhân Viên Kinh Doanh
Cong ty TNHH Ky thuat Nang Luong
-
Bình Định - Tp Hồ Chí Minh
- 5.000.000-15.000.000₫ một tháng
Nhân Viên Kỹ Thuật Điện Nước
Bình Định
Kỹ sư điện
Cong ty CP Tap Doan Hai Thach
-
Bình Định
Nhân viên kỹ thuật điện nước
Đại Diện Tiêu Thụ (vp Quy Nhơn)
Xây dựng - Chỉ Huy Trưởng Tại Công Trình
CONG TY CO PHAN XAY DUNG AN PHUC GIA
-
Bình Định
Cán bộ chuyên trách an toàn lao động công trình xây dựng
Tat ca Muc luong
-
Bình Định
- 7.000.000-10.000.000₫ một tháng
Nhân Viên Cài Dặt Ứng Dụng ĐTDĐ/Laptop tại Bình Định
Tap Doan Vingroup - Cong Ty CP
-
Bình Định
Xây dựng - Kỹ Sư Chất Lượng - Khối Lượng (Qa / Qc)
CONG TY CP DT& PT NHA DAT( COTECLAND)
-
Bình Định
FPT SHOP - BÌNH ĐỊNH] TUYỂN QUẢN LÝ CỬA HÀNG
Tuyển Nhân viên lắp đặt biển quảng cáo cho Pesico tại Bình Định, Gia Lai
Cong ty TNHH Acacy
-
Gia Lai - Bình Định
Tuyển Quản Lý Chung Botanic Caffe Quy Nhơn
trang:
1
| 2
| 3
>>
Giới thiệu Careerjet
|
Những tìm kiếm thường gặp
|
Điều khoản & điều kiện
|
Việc theo khu vực
|
Việc theo công ty
© 2015 Careerjet

markdown:
[Tuyển gấp 5 Kỹ sư điện tử Viễn Thông và 5 LĐ Phổ thông](/job/8f4dc55dd18c6c2c994c28f539186c9a.html)
[Bình Định](/viec-lam-tai-binh-dinh-121855.html)
- 3.000.000₫ một tháng
**ngành**xây **dựng**, **điện**tử viễn thông, **điện**dân **dụng**, công nghệ thông tin, (đối...Công ty TNHH Đại Cồ Việt thông báo **tuyển**nhân sự làm việc trong địa bàn Hà Tĩnh như sau: 1. Bộ phận kỹ thuật: 5 người 2. Bộ phận thi...
[Tuyển gấp 5 kỹ sư điện tử viễn thông](/job/39b737cdcc676df24587f4e7e2ebba97.html)
[Bình Định](/viec-lam-tai-binh-dinh-121855.html)
- 3.000.000₫ một tháng
**ngành**xây **dựng**, **điện**tử viễn thông, **điện**dân **dụng**...Công ty TNHH Đại Cồ Việt thông báo **tuyển**nhân sự làm việc trong địa bàn Hà Tĩnh như sau: 1. Bộ phận kỹ thuật: 4 người 2. Bộ phận giám...
[Nhân Viên Kinh Doanh Ngành Hàng P&g](/job/7681f131f7d169938a97416a33a9d4a5.html)
Cong ty TNHH TMTH Tuan Viet
-
[Bình Định](/viec-lam-tai-binh-dinh-121855.html)
- 5.000.000-7.000.000₫ một tháng
**Điện**thoại liên hệ: 0583889266 Thông tin nhà **tuyển** **dụng**Tên công ty: Địa chỉ Đường số 2, khu công nghiệp Hòa Khánh Website: www.tuanviet... được áp **lực**trong công việc - Ɲăng động và yêu thích kinh doɑnh Hồ sơ bao gồm: Hạn nộp HS: 15/12/2015 Ngày đăng **tuyển**: 18/11/2015 Hình...
[Kỹ Sư Cơ Khí Hoặc Kỹ Sư Cơ Điện Tử](/job/fe08c9ec636cee1064364ef0b5757d6a.html)
[Bình Định](/viec-lam-tai-binh-dinh-121855.html)
- 8.000.000₫ một tháng
**lực**hoặc Cơ **điện**tử (không **tuyển**học liên thông, liên kết); - Sử **dụng**thành thạo ít nhất 1 loại ngôn ngữ lập... trình. Lập trình phần mềm điều khiển trên PC, PLC; Sử **dụng**thành thạo vi tính chuyên **ngành**(Word, Excel, Power Point, Autocad, Solid edge...
[Điện/Điện tử/Điện lạnh - Nhân Viên Kinh Doanh](/job/cf277301a4105ee67653732a0c7fe7aa.html)
Cong ty TNHH Ky thuat Nang Luong - Bình Định - Tp Hồ Chí Minh - 5.000.000-15.000.000₫ một tháng
**ngành**kinh tế, quản trị kinh doanh, marketing, cơ khí, **điện**… - Kinh... Ghi rõ bìa hồ sơ và trong hồ sơ gửi đến Nhà **tuyển** **dụng**: Nguồn thông tin tại ViNaViecLam.com vị tríNhân Viên Kinh Doanh Hạn nộp hồ sơ: 31-10...
**dụng** **Điện**/ **Điện**tử Cấp bậc tối thiểu: Nhân viên Độ tuổi: bất kỳ -> Mức lương: Cạnh tranh Thông tin khác - Các ứng viên...: - http://haithach.vn/ **tuyen**- **dung**hoặc page **tuyển** **dụng**https://www.facebook.com/haithachgroup. Địa chỉ nhận hồ sơ: - Hồ sơ gửi trực tiếp cho...
**điện**nước Mô tả **Ngành**nghề việc làm: Cấp bậc: Nhân viên Nơi làm việc: Trình độ học vấn: Trung cấp Mức kinh nghiệm: 1-2... CHI TIẾT CÁC VỊ TRÍ ĐĂNG **TUYÊN**TẠI WEBSITE: - http://haithach.vn/ **tuyen**- **dung**hoặc page **tuyển** **dụng**https://www.facebook.com/haithachgroup...
Cong ty CP Tap Doan Hai Thach
-
[Bình Định](/viec-lam-tai-binh-dinh-121855.html)
**dựng**, xây lắp **điện**Hải Thạch được thành lập năm 1985, qua gần 25 năm... phát triển, hiện nay công ty đã có 12 công ty thành viên trong các lĩnh vực như: xây **dựng**xây lắp **điện**; sản xuất vật liệu, các sản phẩm cho...
Cong ty CP Tap Doan Hai Thach
-
[Bình Định](/viec-lam-tai-binh-dinh-121855.html)
**dựng**xây lắp **điện**; sản xuất vật liệu, các sản phẩm cho **ngành**xây **dựng**; đầu tư kinh doanh bất động sản... yêu cầu Hồ sơ gửi trực tiếp cho Chuyên viên **tuyển** **dụng**phòng HC-NS Địa chỉ: 44 – Trần Hưng Đạo - TP. Tuy Hòa, SĐT: 0901122334 hoặc gửi qua...
[Đại Diện Tiêu Thụ (vp Quy Nhơn)](/job/26634cd84ba2b1e57a0846a25299f379.html)
**lực**lượng nhân viên tại các điểm bán. Phối hợp với Tổ Trưởng Tiếp... hoạt động nhãn hiệu tại thị trường... Yêu cầu công việc - Nam. Tốt nghiệp Đại học **ngành**Quản Trị Kinh Doanh/ Tiếp Thị... - Năng động...
[Xây dựng - Chỉ Huy Trưởng Tại Công Trình](/job/89195b1365eb6c3cd6dd22e9f0145af5.html)
CONG TY CO PHAN XAY DUNG AN PHUC GIA
-
[Bình Định](/viec-lam-tai-binh-dinh-121855.html)
**ngành**xây **dựng**dân **dụng**và công nghiệp Yêu cầu năng **lực**và kinh nghiệm... sơ gửi đến Nhà **tuyển** **dụng**: Nguồn thông tin tại ViNaViecLam.com vị tríChỉ Huy Trưởng Tại Công Trình Hạn nộp hồ sơ: 23-11-2015 theo...
[Cán bộ chuyên trách an toàn lao động công trình xây dựng](/job/ac2a9d5f7735bf9b46c648783a3699d2.html)
Tat ca Muc luong
-
[Bình Định](/viec-lam-tai-binh-dinh-121855.html)
- 7.000.000-10.000.000₫ một tháng
**dựng**, **Ngành**nghề: Pháp lý Thông tin liên hệ Để xem thông tin liên hệ nhà **tuyển** **dụng**, vui lòng... người có năng **lực**; Tổ chức lắp đặt hệ thống hạ tầng: hàng rào, bảng hiệu, **điện**, nước, đèn quảng cáo, đèn chiếu sáng, các lối đi,… Tổ chức thu...
[Nhân Viên Cài Dặt Ứng Dụng ĐTDĐ/Laptop tại Bình Định](/job/d5589e9938638a1add07799c04e9d72b.html)
Tap Doan Vingroup - Cong Ty CP
-
[Bình Định](/viec-lam-tai-binh-dinh-121855.html)
**tuyển**: 13/11/2015 Hình thức nộp hồ sơ: Nộp trực **tuyến**, Gửi kèm File, Trực tiếp Số lượt xem: 12 **Ngành**nghề **tuyển** **dụng**... hệ: tuyendunghcm@vinpro.net **Điện**thoại liên hệ: Thông tin nhà **tuyển** **dụng**Tên công ty: Địa chỉ Website: http://www.vingroup.net **Điện**...
[Nhân Viên Cài Dặt Ứng Dụng ĐTDĐ/Laptop tại Bình Định](/job/dec4c90f221e1ca293ed108a4b36b241.html)
Tap Doan Vingroup - Cong Ty CP
-
[Bình Định](/viec-lam-tai-binh-dinh-121855.html)
**tuyển**: 13/11/2015 Hình thức nộp hồ sơ: Nộp trực **tuyến**, Gửi kèm File, Trực tiếp Số lượt xem: 12 **Ngành**nghề **tuyển** **dụng**... hệ: tuyendunghcm@vinpro.net **Điện**thoại liên hệ: Thông tin nhà **tuyển** **dụng**Tên công ty: Địa chỉ Website: http://www.vingroup.net **Điện**...
[Xây dựng - Kỹ Sư Chất Lượng - Khối Lượng (Qa / Qc)](/job/45d9e5366715c75879dddc7a120aa95b.html)
CONG TY CP DT& PT NHA DAT( COTECLAND)
-
[Bình Định](/viec-lam-tai-binh-dinh-121855.html)
**ngành**xây **dựng**. - Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm. - Làm việc ở Bình Định. Mô tả Mô tả công việc... trong hồ sơ gửi đến Nhà **tuyển** **dụng**:Nguồn thông tin tại ViNaViecLam.com vị tríKỹ Sư Chất Lượng - Khối Lượng (Qa / Qc) Hạn nộp hồ sơ: 30-10-2015...
[FPT SHOP - BÌNH ĐỊNH] TUYỂN QUẢN LÝ CỬA HÀNG](/job/904c1aefe0eb90265cabe4c513cb552a.html)
**tuyển** **dụng**sẽ nhận được ngay hồ sơ của bạn khi bạn nộp hồ sơ trực **tuyến**Đã xem: 23 - Hạn nộp... giãn mỗi khi bước chân vào. Đến với Hệ thống FPT Shop, khách hàng được thỏa sức chọn lựa các sản phẩm với chất lượng hàng chính hãng - **điển**...
[Tuyển Nhân viên lắp đặt biển quảng cáo cho Pesico tại Bình Định, Gia Lai](/job/1b125fe8dbde2eccc6d500b52ea3c74f.html)
Cong ty TNHH Acacy - Gia Lai - Bình Định
**Ngành**nghề **tuyển** **dụng**Thông tin liên hệ: Người liên hệ: Mr. Tài Địa chỉ liên hệ...: Email liên hệ: pepsi.acacy@gmail.com **Điện**thoại liên hệ: 0981688189 (Mr.Tài) Thông tin nhà **tuyển** **dụng**Tên công ty: Địa chỉ 40/17/16 Nguyễn Văn...
[Tuyển Nhân viên lắp đặt biển quảng cáo cho Pesico tại Bình Định, Gia Lai](/job/ad0809f444543dd6fb60b83412fa2a02.html)
Cong ty TNHH Acacy - Gia Lai - Bình Định
**Ngành**nghề **tuyển** **dụng**Thông tin liên hệ: Người liên hệ: Mr. Tài Địa chỉ liên hệ...: Email liên hệ: pepsi.acacy@gmail.com **Điện**thoại liên hệ: 0981688189 (Mr.Tài) Thông tin nhà **tuyển** **dụng**Tên công ty: Địa chỉ 40/17/16 Nguyễn Văn...
[Tuyển Nhân viên lắp đặt biển quảng cáo cho Pesico tại Bình Định, Gia Lai](/job/7f10b5eabdffc6948176ac815c09d355.html)
Cong ty TNHH Acacy - Gia Lai - Bình Định
**Ngành**nghề **tuyển** **dụng**Thông tin liên hệ: Người liên hệ: Mr. Tài Địa chỉ liên hệ...: Email liên hệ: pepsi.acacy@gmail.com **Điện**thoại liên hệ: 0981688189 (Mr.Tài) Thông tin nhà **tuyển** **dụng**Tên công ty: Địa chỉ 40/17/16 Nguyễn Văn...
[Tuyển Quản Lý Chung Botanic Caffe Quy Nhơn](/job/c4b23133c2697c4cadb5fd0e21c12414.html)
**tuyển** **dụng**tại Hoteljob.vn" khi nộp hồ sơ cho chúng tôi. Xin cảm ơn! Chia sẻ Lưu ý: bạn nên trực **tuyến**Tiêu... đề hồ sơ * Họ tên * **Điện**thoại * Email * Hồ sơ của bạn * Chấp nhận tập tin doc, docx, xls, xlsx, pdf, gif, jpg, png **dung**lượng không...

Server: Apache

Set-Cookie: queries=s%3Dtuyen+dung+nganh+dien+luc%26l%3DB%C3%ACnh+%C4%90%E1%BB%8Bnh%26lid%3D121855; path=/; expires=Thu, 24-Nov-2016 16:17:27 GMT

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Language: vi

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
-
[new]Quần nữ boyshort vn 1711151
Giá bán: 75,000 VNĐ
-
qnu ren lotus cty 1011151
Giá bán: 65,000 VNĐ
-
[Quần nam] Brief thun lạnh Lá cờ Anh 1411151
Giá bán: 150,000 VNĐ
-
[Quần nam] Brief Polo USA 1611152
Giá bán: 80,000 VNĐ
-
[Quần nam] Boxer short cotton C-IN2 1611151
Giá bán: 185,000 VNĐ
-
[new] Ao ba lỗ đỏ vạt bầu F21
Giá bán: 90,000 VNĐ
-
[new] Ao lá dây kéo F21
Giá bán: 70,000 VNĐ
-
[new] Áo ba lỗ dún lưng F21
Giá bán: 70,000 VNĐ
-
[Combo] bé gai quan phong vietanm 30817
Giá bán: 190,000 VNĐ
-
[Combo] bé gai brief cotton 106
Giá bán: 110,000 VNĐ
-
[Combo] be gái brief hoa huong duong 155
Giá bán: 110,000 VNĐ
-
quan nu legging giả jear 1110152
Giá bán: 110,000 VNĐ
-
Áo ba lỗ thể thao nách rộng
Giá bán: 90,000 VNĐ
-
Áo choàng ngủ dạng kimono
Giá bán: 260,000 VNĐ
-
qnu sexy ren bản 140
Giá bán: 30,000 VNĐ
-
qnu brief ren 312
Giá bán: 40,000 VNĐ
-
qnu brief su 3/4 mông 005
Giá bán: 50,000 VNĐ
-
qnu sexy nơ giữa 138
Giá bán: 30,000 VNĐ
-
qnu brief ren lạnh 3804
Giá bán: 35,000 VNĐ
-
qnu brief ren mới 3744
Giá bán: 35,000 VNĐ
-
Bộ ngủ lạnh beo nâu MỚI
Giá bán: 290,000 VNĐ
-
qnu ren moi 3009151
Giá bán: 45,000 VNĐ
-
Qnu short tong hop 1511146
Giá bán: 70,000 VNĐ
-
qnu Brief ren1180
Giá bán: 30,000 VNĐ
-
Quần lười vui vẻ
Giá bán: 150,000 VNĐ
-
ao 2 dây cotton trang xuat khẩu
Giá bán: 80,000 VNĐ
-
[Phụ Kiện] Free Bra cánh
Giá bán: 140,000 VNĐ
-
ao nữ thể thao ba lo dài 0710153
Giá bán: 60,000 VNĐ
-
ao nữ sat nach cotton đen 0710152
Giá bán: 70,000 VNĐ
-
ao nu the thao tay ngắn 3009153
Giá bán: 90,000 VNĐ
-
phu kien vo lot hài 30820
Giá bán: 35,000 VNĐ
-
Quan nam đi biển ngắn 280915
Giá bán: 190,000 VNĐ
-
Brief nam 4 chiều EWA
Giá bán: 70,000 VNĐ
-
Quần thong em yêu
Giá bán: 45,000 VNĐ
-
Quần thong CK 4063
Giá bán: 45,000 VNĐ
-
Qn quần lụa giấy 335
Giá bán: 45,000 VNĐ
-
Short ngắn tập thể thao
Giá bán: 70,000 VNĐ
-
qnu Brief rcotton xk tong hop 0107152
Giá bán: 55,000 VNĐ
-
Quần tập lửng Nike Dri fit 1209153
Giá bán: 190,000 VNĐ
-
[Phụ Kiện] Áo ice silk đa năng 1529
Giá bán: 175,000 VNĐ
-
Miếng dán nâng ngực
Giá bán: 20,000 VNĐ
-
Short nữ mặc nhà 1509151
Giá bán: 50,000 VNĐ
-
[Quân nữ] Brief ren caroXK 1209152
Giá bán: 65,000 VNĐ
-
[Quan nu] Thong H&M ren đen 1209151
Giá bán: 65,000 VNĐ
-
[new] Boxer LV lưng họa tiết 0709153
Giá bán: 75,000 VNĐ
-
[new] Boxer LV lưng ô vuông 0709153
Giá bán: 75,000 VNĐ
-
Qnam boxer cotton GMW 0709151
Giá bán: 150,000 VNĐ
-
Qnam boxer cotton bum autralia 0709152
Giá bán: 150,000 VNĐ
-
Phu kien ao tap có mút 8295
Giá bán: 90,000 VNĐ
-
[Quần đôi] Kitty mông 020915
Giá bán: 150,000 VNĐ
-
[Quần đôi] Cartoon khỉ Paul BEO 020915
Giá bán: 150,000 VNĐ
-
[Quần đôi] Cartoon khỉ Paul chấm bi 020915
Giá bán: 150,000 VNĐ
-
[Quần đôi] Cartoon khỉ Paul sọc 020915
Giá bán: 150,000 VNĐ
-
Ao LYL push up xeo N
Giá bán: 220,000 VNĐ
-
anu LYL ko gọng ren 2008156
Giá bán: 200,000 VNĐ
-
phu kien - đầm lót có mút 2023
Giá bán: 260,000 VNĐ
-
Anữ push up N 2406151
Giá bán: 200,000 VNĐ
-
Quần ice silk mèo 3D
Giá bán: 80,000 VNĐ
-
Qnữ brief cotton sọc 200
Giá bán: 30,000 VNĐ
-
Short thể thao xk 151146
Giá bán: 70,000 VNĐ
-
Đầm thun gân body XK 140603 chữ
Giá bán: 60,000 VNĐ
-
Short mặc váy 2031
Giá bán: 50,000 VNĐ
-
bộ nữ lót vic 3 dây 2307152
Giá bán: 300,000 VNĐ
-
[Phụ Kiện] Áo su silk ren lưng 1158
Giá bán: 220,000 VNĐ
-
[Phụ Kiện] Áo Chest đa năng
Giá bán: 180,000 VNĐ
-
phu kien-áo hang rào ren 0107153
Giá bán: 90,000 VNĐ
-
anu áo ren khong mut 3028
Giá bán: 220,000 VNĐ
-
anu cty lotus push up 1606151
Giá bán: 280,000 VNĐ
-
Phụ Kiện -ao the thao chéo buom 11054
Giá bán: 140,000 VNĐ
-
[Phụ kiện] Áo lót ren ô vuông
Giá bán: 120,000 VNĐ
-
Boxer CK superman
Giá bán: 70,000 VNĐ
-
Phụ Kiện -Quần kèm váy 2504153
Giá bán: 100,000 VNĐ
-
qnu ren mac váy 3802
Giá bán: 75,000 VNĐ
-
ao thư giãn 082
Giá bán: 60,000 VNĐ
-
anu cty 404
Giá bán: 260,000 VNĐ
-
Qnu brief xk luoi 250415
Giá bán: 35,000 VNĐ
-
Phụ kiện - ao the thao 3601
Giá bán: 140,000 VNĐ
-
Phụ kiện - Quần độn hông ren 1305151
Giá bán: 240,000 VNĐ
-
Phụ kiện - Quần độn hông thun lạnh 3805
Giá bán: 280,000 VNĐ
-
phụ kien độn ngục su
Giá bán: 15,000 VNĐ
-
pk dan ti su hoa
Giá bán: 65,000 VNĐ
-
quan nu string no sexy
Giá bán: 50,000 VNĐ
-
Quần bầu cotton mỏng1904160
Giá bán: 20,000 VNĐ
-
Phụ kiện - Mút độn dày Hàn Quốc 1904158
Giá bán: 55,000 VNĐ
-
ao ren 2 day ngan 8840
Giá bán: 75,000 VNĐ
-
ao ren 2 day dai 8826
Giá bán: 90,000 VNĐ
-
Qnam boxer Milion 1003166
Giá bán: 165,000 VNĐ
-
anu ao push up 205
Giá bán: 100,000 VNĐ
-
Quần nam độn mông Andrew
Giá bán: 240,000 VNĐ
-
Đầm lười / đầm lót/ đầm ngủ có mút lót ngực Thái Lan
Giá bán: 280,000 VNĐ
-
Mút độn áo tập
Giá bán: 35,000 VNĐ
-
Brief cotton 6327
Giá bán: 50,000 VNĐ
-
qnu srting ren 1394
Giá bán: 40,000 VNĐ
-
Qnam boxer CK hoa văn
Giá bán: 90,000 VNĐ
-
Áo dây ren có mút
Giá bán: 240,000 VNĐ
-
Áo thun ren nổi Thái Lan
Giá bán: 270,000 VNĐ
-
Mặt nạ 3D hàn quốc
Giá bán: 15,000 VNĐ
-
Áo mút mỏng
Giá bán: 120,000 VNĐ
-
Áo ba lỗ thể thao đa dụng
Giá bán: 60,000 VNĐ

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Content-Encoding: gzip

Connection: close

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
25 / 04/ 2013, 03:04:00
http://www.tour.dulichvietnam.com.vn/chi ...
Tour 4N. Thưởng thức BBQ Hàn Quốc. Xem "wonder full show" 3D hoành tráng. Thỏa sức shopping hàng ... Giá: 7.990.000 VNĐ
Những điều du khách nhầm tưởng khi sinh sống ở Việt Nam
"Tôi có thể sống ở đây với 300USD một tháng" hay "tôi giảm nhiều ký nhờ ăn phở, cơm và rau"... là những ...
Quỳnh Thy mặc lộng lẫy, khoe sắc trên đất Pháp
Quỳnh Thy rất thích đi du lịch, khám phá thế giới. Nữ người mẫu ghi dấu kỷ niệm trong lần đến thăm Paris bằng bộ ảnh thời trang ấn ...
Tư vấn kinh nghiệm đặt phòng Tết ở Đà Lạt
Gia đình mình định đi Đà Lạt sau tết âm lịch với 2 người lớn và 2 trẻ nhỏ. Vui lòng chỉ giúp địa chỉ khách sạn ...
www.tour.dulichvietnam.com.vn ...
Tour 5N4Đ. Đã bao gồm vé máy bay khứ hồi. Sài Gòn - Hà Nội - Hạ Long - Tuần Châu - Sapa ... Giá: 5.999.000 VNĐ
www.duthuyen.halongcruise.vn/ ...
Du thuyền 5* lớn nhất Hạ Long với 48 cabin. Miễn phí xem phim 3D & phòng tập thể hình chuyên nghiệp. ... Giá: 2.900.000 VNĐ
www.tour.dulichvietnam.com.vn ...
Tour 3N + KS 3* + Vé máy bay Sài Gòn - Phú Quốc. Câu cá & lặn biển ngắm san hô ... Giá: 3.250.000 VNĐ
www.tour.dulichvietnam.com.vn ...
Tour 3-5N. Khách sạn 3*+. Khởi hành hàng tuần. Hỗ trợ đặt vé máy bay rẻ nhất Giá: 2.890.000đ VNĐ

markdown:
25 / 04/ 2013, 03:04:00
[http://www.tour.dulichvietnam.com.vn/chi ...](http://www.tour.dulichvietnam.com.vn/chi-tiet-tour/1351/du-lich-singapore-dao-sentosa-garden-by-the-bay-4-ngay.html) [Tour 4N. Thưởng thức BBQ Hàn Quốc. Xem "wonder full show" 3D hoành tráng. Thỏa sức shopping hàng ... Giá: 7.990.000 VNĐ](http://www.tour.dulichvietnam.com.vn/chi-tiet-tour/1351/du-lich-singapore-dao-sentosa-garden-by-the-bay-4-ngay.html) **Những điều du khách nhầm tưởng khi sinh sống ở Việt Nam**
"Tôi có thể sống ở đây với 300USD một tháng" hay "tôi giảm nhiều ký nhờ ăn phở, cơm và rau"... là những ...
**Quỳnh Thy mặc lộng lẫy, khoe sắc trên đất Pháp**
Quỳnh Thy rất thích đi du lịch, khám phá thế giới. Nữ người mẫu ghi dấu kỷ niệm trong lần đến thăm Paris bằng bộ ảnh thời trang ấn ...
**Tư vấn kinh nghiệm đặt phòng Tết ở Đà Lạt**
Gia đình mình định đi Đà Lạt sau tết âm lịch với 2 người lớn và 2 trẻ nhỏ. Vui lòng chỉ giúp địa chỉ khách sạn ...
[www.tour.dulichvietnam.com.vn ...](http://www.tour.dulichvietnam.com.vn/chi-tiet-tour/1575/du-lich-mien-bac-sai-gon-ha-noi-tuan-chau-ha-long-sapa-5-ngay-da-bao-gom-ve-may-bay.html) [Tour 5N4Đ. Đã bao gồm vé máy bay khứ hồi. Sài Gòn - Hà Nội - Hạ Long - Tuần Châu - Sapa ... Giá: 5.999.000 VNĐ](http://www.tour.dulichvietnam.com.vn/chi-tiet-tour/1575/du-lich-mien-bac-sai-gon-ha-noi-tuan-chau-ha-long-sapa-5-ngay-da-bao-gom-ve-may-bay.html) [www.duthuyen.halongcruise.vn/ ...](http://www.duthuyen.halongcruise.vn/tourhalong/27/du-thuyen-golden-ha-long.htm) [Du thuyền 5* lớn nhất Hạ Long với 48 cabin. Miễn phí xem phim 3D & phòng tập thể hình chuyên nghiệp. ... Giá: 2.900.000 VNĐ](http://www.duthuyen.halongcruise.vn/tourhalong/27/du-thuyen-golden-ha-long.htm) [www.tour.dulichvietnam.com.vn ...](http://www.tour.dulichvietnam.com.vn/chi-tiet-tour/1591/du-lich-phu-quoc-sai-gon-phu-quoc-ve-dep-hoang-so-3-ngay-da-bao-gom-ve-may-bay.html) [Tour 3N + KS 3* + Vé máy bay Sài Gòn - Phú Quốc. Câu cá & lặn biển ngắm san hô ... Giá: 3.250.000 VNĐ](http://www.tour.dulichvietnam.com.vn/chi-tiet-tour/1591/du-lich-phu-quoc-sai-gon-phu-quoc-ve-dep-hoang-so-3-ngay-da-bao-gom-ve-may-bay.html) [www.tour.dulichvietnam.com.vn ...](http://www.tour.dulichvietnam.com.vn/du-lich-trong-nuoc/du-lich-da-nang.html/51) [Tour 3-5N. Khách sạn 3*+. Khởi hành hàng tuần. Hỗ trợ đặt vé máy bay rẻ nhất Giá: 2.890.000đ VNĐ](http://www.tour.dulichvietnam.com.vn/du-lich-trong-nuoc/du-lich-da-nang.html/51)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Content-Type: text/html


text:
Sitemap
Trang chủ
Tổng quan
Điều kiện tự nhiên
Bản đồ hành chính
Hệ thống tổ chức
Thành tựu phát triển KT-XH
Định hướng phát triển KT-XH
Khu CN, cụm CN-TTCN
Các dự án đầu tư
Làng nghề
Cơ chế chính sách
Sơ đồ hệ thống tổ chức
Lịch sử - Văn hoá
Danh nhân
Phong tục-Tập quán
Lịch sử Đảng bộ huyện
Ẩm thực
Văn nghệ
Lễ hội
Kinh tế - Chính trị
Văn hoá - Xã hội
An ninh - Quốc phòng
Khoa học - Công nghệ
Tin tức
Trong nước
Quốc tế
Văn bản của huyện
Báo cáo
Văn bản chỉ đạo (giấy mời,công văn,quyết định)
Đăng nhập (VSDOffice)
Tài liệu tham khảo
Thông báo đấu giá đất
Đăng nhập PM một cửa điện tử
Tài liệu tập huấn
Quy hoạch sử dụng đất đến năm 2020
Thủ tục hành chính cấp Huyện
Lĩnh vực Giáo dục
Lĩnh vực Nội vụ
Lĩnh vực tài nguyên
Lĩnh vực Xây dựng - Giao thông
Lĩnh vực Nông nghiệp
Lĩnh vực Thanh tra- tài chính- VH thông tin
Lĩnh vực Kế hoạch - đầu tư
Lĩnh vực Quân sự- Quốc phòng
Lao động- TB-XH
Lĩnh vực Tư pháp- Thi hành án
Thủ tục hành chính cấp xã
Lĩnh vực hộ khẩu
Lĩnh vực hộ tịch
Lĩnh vực chứng thực
Lĩnh vực khiếu nại, tố cáo và Y tế
Lĩnh vực địa chính và xây dựng
Lĩnh vực Lao động - Thương binh - Xã hội
Lĩnh vực Nông nghiệp và Quốc phòng
Lĩnh vực Môi trường và Văn hoá TT
Lĩnh vực tôn giáo
Lĩnh vực Giáo dục và đào tạo
Sức khoẻ - Đời sống
Gương người tốt việc tốt
Khuyến học-Khuyến tài
Văn bản QPPL
Lĩnh vực hộ tịch
Trung ương
Tỉnh
Thư viện ảnh
Thư giãn
LIÊN KẾT WEBSITE
Cơ quan Đảng, Nhà nước
---Chọn liên kết---
Báo điện tử Đảng cộng sản Việt Nam
Trang tin điện tử uỷ ban dân tộc
Báo Nhân dân
Báo Xây dựng điện tử
Bộ ngoại giao Việt Nam
Bộ Giao thông vận tải
Sài Gòn giải phóng online
Trang tin điện tử của tổ công tác chuyên trách cải cách thủ tục hành chính
Trang tin điện tử Chính phủ Việt Nam
Thanh tra Chính phủ
Mật trận Tổ quốc Việt Nam
Bộ Công thương
Bộ Giáo dục và Đào tạo
Bộ Khoa học và Công nghệ
Bộ Kể hoạch và Đầu tư
Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn
Bộ Ngoại giao
Bộ Tài chính
Bộ Tài nguyên và Môi trường
Bộ Thuỷ sản
Bộ Y tế
Bộ Thông tin và Truyền thông
Bộ Văn hoá thể thao và Du lịch Việt Nam
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Cục xúc tiến thương mại - Bộ thương mại
Các Tỉnh, thành phố
---Chọn liên kết---
Tỉnh Hà Nam
Tỉnh Hưng Yên
Tỉnh Vĩnh Phúc
Tỉnh Đà Nẵng
Tỉnh Thái Bình
Tỉnh Thanh Hoá
Tỉnh Nghệ An
Tỉnh Hà Tĩnh
Tỉnh Lào Cai
Tỉnh Yên Bái
Tỉnh Tuyên Quang
Tỉnh Cao Bằng
Tỉnh Bắc Kạn
Tỉnh Đồng Nai
Tỉnh Phú Yên
Tỉnh Trà Vinh
Tỉnh Tiền Giang
Tỉnh An Giang
Tỉnh Bạc Liêu
Tỉnh Bến Tre
Tỉnh Bình Phước
Tỉnh Bắc Giang
Tỉnh Bình Dương
Tỉnh Cà Mau
Tỉnh Cần Thơ
Tỉnh Đồng Tháp
Thành phố Hà Nội
Thành phố Hải Phòng
Tỉnh Lai Châu
Tỉnh Nam Định
Tỉnh Phú Thọ
Tỉnh Quảng Nam
Tỉnh Quảng Ngãi
Tỉnh Quảng Ninh
Tỉnh Thái Nguyên
Tinh Trà Vinh
Tỉnh Vĩnh Long
Thông tin đại chúng
---Chọn liên kết---
Người tiêu dùng
Máy Hút Mùi
Bếp từ
Bếp từ Malmo
Bồn tắm nhập khẩu
Bồn tắm đứng vách kính
Bếp từ nhập khẩu chính hãng
bếp điện từ nhập khẩu cao cấp
bep tu munchen
Công ty xây dựng và trang trí nội thất
doi the cao
nap tien the cao
thanh toan the cao
tich hop thanh toan
tich hop the cao
Top 10 Inspired
Tour Du lịch Maldives
những câu nói hay
happy birthday
cộng đồng liên minh
hinh anh banh sinh nhat
anh dep
THỐNG KÊ
Đang xem
61
Lượt truy cập
3,570,914
sim số đẹp
Sim so dep
sim số đẹp giá rẻ
sim so dep gia re
sim phong thuy
sim phong thuy
thợ mộc sửa chữa đồ gỗ tại nhà hà nội
thợ mộc sửa chữa đồ gỗ tại nhà hà nội
Chung cư Goldmark City
Bán Chung cư Goldmark City
Kinh tế - Chính trị
Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác dân vận
Cập nhật lúc: 10/15/2009 7:36:00 AM
Chủ tịch Hồ Chí Minh - vị lãnh tụ muôn vàn kính yêu suốt đời hy sinh cho sự nghiệp cách mạng của Đảng và dân tộc, cho cuộc sống ấm no, hạnh phúc của nhân dân. Người đã để lại cho chúng ta rất nhiều lời dạy sâu sắc, chí lý, chí tình và những câu chuyện cảm động. Những quan điểm, tư tưởng của Người đến hôm nay vẫn còn nguyên giá trị đối với việc bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên và việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu cảu Đảng. Nhân dịp kỷ niệm ngày truyền thống công tác dân vận, mỗi cán bộ, đảng viên và nhân dân hãy đọc bài báo về công tác dân vận của Bác Hồ đăng trên Báo Sự thật ra ngày 15/10/1949. Nội dung bài báo như sau:
Vấn đề dân vận đã nói nhiều, đã bàn kỹ nhưng vì nhiều địa phương, nhiều cán bộ chưa thấu hiểu, chưa làm đúng cho nên cần phải nhắc lại.
I. NƯỚC TA LÀ NƯỚC DÂN CHỦ
Bao nhiêu lợi ích đều vì dân
Bao nhiêu quyền hạn đều của dân
Công việc đổi mới, xây dựng là trách nhiệm của dân
Sự nghiệp kháng chiến, kiến quốc là công việc của dân
Chính quyền từ xã đến Chính phủ Trung ương do dân cử ra
Đoàn thể từ Trung ương đến xã do dân tổ chức lên
Nói tóm lại
, quyền hành và lực lượng đều ở nơi dân
.
II. DÂN VẬN LÀ GÌ?
Dân vận là vận động tất cả các lực lượng của mỗi một người dân không để sót một người dân nào, góp thành lực lượng toàn dân, để thực hành những công việc nên làm, những công việc mà đoàn thể và Chính phủ giao cho.
Dân vận không thể chỉ dùng báo chương, sách vở, mít tinh, khẩu hiệu, truyền đơn, chỉ thị mà đủ. Trước nhất là phải tìm mọi cách giải thích cho mỗi người dân hiểu rõ rằng: Việc đó là lợi ích cho họ và nhiệm vụ của họ, họ phải hăng hái làm cho kỳ được.
Điểm thứ hai là bất cứ việc gì cũng phải bàn với dân, hỏi ý kiến và kinh nghiệm của dân, cùng với dân đặt kế hoạch cho thiết thực với hoàn cảnh của địa phương, rồi động viên và tổ chức toàn dân ra thi hành.
Trong lúc thi hành phải theo dõi, giúp đỡ, đôn đốc khuyến khích dân.
Khi thi hành xong phải cùng với dân kiểm thảo lại công việc, rút kinh nghiệm, phê bình, khen thưởng.
III. AI PHỤ TRÁCH DÂN VẬN ?
Tất cả cán bộ chính quyền, tất cả cán bộ đoàn thể và tất cả hội viên của các tổ chức nhân dân (Liên Việt, Việt Minh... ) đều phải phụ trách dân vận.
- Cán bộ chính quyền và cán bộ đoàn thể địa phương phải cùng nhau bàn tính kỹ càng, cùng nhau chia công rõ rệt, rồi cùng nhau đi giải thích cho dân hiểu, cổ động dân, giúp dân đặt kế hoạch, tổ chức nhân công, sắp xếp việc làm, khuyến khích, đôn đốc, theo dõi, giúp đỡ dân giải quyết những điều khó khăn...
- Cán bộ canh nông thì hợp tác mật thiết với cán bộ địa phương, đi sát với dân, thiết thực bày vẽ cho dân cách trồng trọt, chăn nuôi, cách chọn giống, ủ phân, làm cỏ..
Những hội viên đoàn thể thì phải xung phong thi đua làm, để làm kiểu mẫu cho dân, giúp dân làm.
IV. DÂN VẬN PHẢI THẾ NÀO?
Những người phụ trách dân vận cần phải
óc nghĩ, mắt trông, tai nghe, chân đi, miệng nói, tay làm
chứ không phải nói suông, chỉ ngồi viết mệnh lệnh. Họ phải thật thà, nhúng tay vào việc.
Khuyết điểm to ở nhiều nơi là xem khinh việc dân vận. Cử ra một ban hoặc nhiều người, mà thường cử những cán bộ kém rồi bỏ mặc họ. Vận được thì tốt, vận không được cũng mặc. Những cán bộ khác không trông nom, giúp đỡ, tự cho mình không có trách nhiệm dân vận. Đó là sai lầm rất to, rất có hại.
Lực lượng của dân rất to. Việc dân vận rất quan trọng. Dân vận kém thì việc gì cũng kém. Dân vận khéo thì việc gì cũng thành công./.
X.Y.Z
Báo
Sự thật, số 120, ngày 15/10/1949
(Hồ Chí Minh: Toàn tập, NXB Chính trị
Quốc gia, Hà Nội 2000, trang 698-700)
Bài báo của Chủ tịch Hồ Chí Minh ngắn gọn mà xúc tích, sâu sắc, hàm ẩn tư tưởng cơ bản chỉ đạo công tác dân vận. Trước hết đó là tất cả vì lợi ích của nhân dân. Người luôn khẳng định: “Dân là quý nhất, là quan trọng hơn hết. Dân là gốc của mọi nước. Trong bầu trời không gì quý bằng nhân dân”. Muốn dân vận tốt thì phải đề cao dân chủ. Dân là gốc thì dân phải là chủ và dân phải làm chủ. Nhân dân có quyền lợi làm chủ thì phải có nghĩa vụ làm tròn bổn phận công dân. Thực hành dân chủ là chìa khoá vạn năng có thể giải quyết mọi khó khăn. Bên cạnh đó, đoàn kết, tập hợp lực lượng là nhiệm vụ cơ bản của công tác dân vận. Dân vận không chỉ là dùng báo chương, sách vở, khẩu hiệu, chỉ thị mà phải gần gũi quần chúng, kiên trì, giải thích cho quần chúng hiểu rõ đường lối, chủ trương, chính sách. Muốn thực sự gần gũi quần chúng thì phải cùng ăn, cùng ở, cùng làm mới biết sinh hoạt của quần chúng thế nào...Lực lượng làm công tác dân vận là lực lượng của cả hệ thống chính trị. Điều ấy có nghĩa là tất cả cán bộ đều phải làm công tác dân vận. Phẩm chất, tác phong của người cán bộ dân vận có ý nghĩa rất quan trọng. Bác đúc kết thành 12 từ:
óc nghĩ, mắt trông, tai nghe, chân đi, miệng nói, tay làm.
Đặt
óc nghĩ
lên hàng đầu, Bác muốn khẳng định công tác dân vận là cả một nghệ thuật - nghệ thuật tiếp cận và vận động con người, phải dày công tìm tòi suy nghĩ để phân tích chính xác tình hình nhân dân.
Mắt trông, tai nghe, chân đi
là yêu cầu sát cơ sở, sát thực tế, đến với nhân dân để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của nhân dân mà giúp dân giải quyết các công việc cụ thể, đề xuất chính sách hoặc điều chỉnh chính sách cho phù hợp, vận động nhân dân thực hiện các chủ trương, chính sách.
Miệng nói, tay làm
là phong cách quan trọng nhất hiện nay. Người làm dân vận phải thật thà
“nhúng”
tay vào việc, tức là làm việc một cách thực sự, phải cùng lao động, cùng chiến đấu, cùng lăn vào cuộc sống hàng ngày của quần chúng để thực hiện mục đích của công tác dân vận.
Có thể nói, di sản tinh thần Chủ tịch Hồ Chí Minh để lại cho toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta là cực kỳ to lớn và quý báu. Trong tình hình hiện nay, với cả những thời cơ và thách thức mới, để làm tốt hơn công tác dân vận cần phải không ngừng nâng cao năng lực, đổi mới nội dung, hình thức và phương pháp vận động quần chúng. Vấn đề cốt lõi là các cấp uỷ Đảng, mọi cán bộ, đảng viên phải nắm vững sợi chỉ đỏ xuyên suốt trong tư tưởng Hồ Chí Minh là: bất kỳ việc gì cũng vì hạnh phúc của nhân dân. Quan hệ giữa Đảng và dân là quan hệ gắn bó máu thịt. Mỗi cán bộ, đảng viên phải luôn gần gũi, tiếp xúc, lắng nghe ý kiến của nhân dân, tích cực học tập, nghiên cứu để nâng cao kiến thức mọi mặt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” do Đảng ta phát động là đợt sinh hoạt chính trị lớn, có nhiều ý nghĩa quan trọng. Trong đó, việc quán triệt về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, nghiên cứu tư tưởng, đạo đức, tác phong và những lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác dân vận càng có ý nghĩa thiết thực, qua đó giúp mỗi cán bộ, đảng viên không ngừng đổi mới, hoàn thiện để làm tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, xứng đáng với sự tin cậy, yêu mến của nhân dân. Làm tốt công tác dân vận chính là góp phần giữ vững và phát huy bản chất cách mạng, truyền thống vẻ vang của Đảng.
Theo Thông tấn xã Việt Nam và Báo Hậu Giang
CÁC TIN KHÁC:
In trang này
|
Quay lại
|
Về đầu trang
Đoàn Đại biểu HĐND huyện khóa XVIII tiếp xúc cử tri tại các thôn, phố trên địa bàn huyện Duy Tiên
(21/11)
Phát huy hiệu quả hoạt động của Tổ công tác dự sinh hoạt chi bộ trực thuộc đảng ủy xã, thị trấn
(21/11)
Đoàn kiểm tra công tác dân vận Ban Dân vận Tỉnh ủy tỉnh Hà Nam làm việc với Ban Dân vận Huyện ủy huyện Duy Tiên
(20/11)
Đổi định hướng đầu tư, Hà Nam muốn thu hút 180.000 tỉ đồng
(20/11)
Duy Tiên: Phấn đấu cứng hóa hơn 86 km đường trục chính nội đồng
(18/11)
Hội thảo rau hữu cơ Trác Văn và hệ thống đảm bảo có sự tham gia (PGS)
(17/11)
Yên Nam: Tổng kết 5 năm Chương trình mục tiêu Quốc gia xây dựng Nông thôn mới, giai đoạn 2011-2015; phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn 2016-2020
(17/11)
Hội nghị gặp mặt 70 năm ngày truyền thống Ngành Nông nghiệp (14/11/1945 - 14/11/2015)
(14/11)
Duy Minh: Tổng kết chương trình xây dựng Nông thôn mới giai đoạn 2011-2015; phương hướng nhiệm vụ giai đoạn 2016-2020
(13/11)
Hội nghị Thống nhất nội dung, chương trình kỳ họp thứ 11- Hội đồng nhân dân huyện khóa XVIII, nhiệm kỳ 2011-2016
(12/11)
BẢN ĐỒ HÀNH CHÍNH
THĂM DÒ Ý KIẾN - GÓP Ý
Theo bạn giao diện website duytien.gov.vn như thế nào?
Rất đẹp
Đẹp
Bình thường
Chưa được
Phiên trù bị Đại hội điểm Đảng bộ huyện Duy Tiên lần thứ XXIII, nhiệm kỳ 2015-2020
Chủ tịch nước Trương Tấn Sang ...
Chủ tịch nước khai mạc Lễ hội ...
TỶ GIÁ
Tổng quan
Lịch sử - Văn hoá
Kinh tế - Chính trị
Văn hoá - Xã hội
An ninh - Quốc phòng
Khoa học - Công nghệ
Tin tức
Văn bản của huyện
Thủ tục hành chính cấp Huyện
Thủ tục hành chính cấp xã
Sức khoẻ - Đời sống
Gương người tốt việc tốt
Khuyến học-Khuyến tài
Văn bản QPPL
Thư viện ảnh
Thư giãn
CƠ QUAN CHỦ QUẢN: UBND HUYỆN DUY TIÊN
Giấy phép số 56/GP-TTĐT do Bộ thông tin và truyền thông cấp Ngày 27 tháng 05 năm 2009
Tổng biên tập: Nguyễn Đức Vượng
© 2009 Bản quyền thuộc về UBND Huyện Duy Tiên - Tỉnh Hà Nam
Email:
info@duytien.gov.vn
- Điện thoại: 0351.3830.013 - Fax: 0351.3832.280
® Ghi rõ nguồn "DuyTien.gov.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này.
Design by VN2C

Cache-Control: private


text:
Sài Gòn Minh Luật - Tư vấn - Hướng dẫn - Thực hiện các Dịch vụ:
_ Tranh tụng (dân sự, hình sự, kinh tế- thương mại, hôn nhân gia đình...)
- Dịch vụ giấy tờ nhà đất
- Dịch vụ thành lập doanh nghiệp
- Dịch vụ công chứng
- Đại diện theo ủy quyền
Hoàn thiện và thực hiện pháp luật về thỏa ước lao động tập thể
Theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể “là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động”. Thoả ước lao động tập thể được ví như một “bộ luật lao động con” tại mỗi doanh nghiệp. Quan trọng thế nhưng trên thực tế ở nước ta, thỏa ước lao động chưa được quan tâm đúng mức và chưa được thi hành có hiệu quả. Chúng tôi xin trình bày những vướng mắc và giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện và thực hiện có hiệu quả hơn nữa pháp luật về thỏa ước lao động tập thể.
1. Hoàn thiện pháp luật về thoả ước lao động tập thể
Bộ luật Lao động năm 1994 (BLLĐ) đã xây dựng một chương riêng về thoả ước lao động tập thể, đồng thời Chính phủ ban hành Nghị định 196/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành về thoả ước lao động tập thể và Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 196/CP ngày 31/12/1994.
Do tính năng động và đa dạng của các quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường nên một số quy định của pháp luật qua thực tiễn áp dụng đã dần bộc lộ các hạn chế, hoặc là chưa sát với thực tế hoặc là chưa được giải thích, hướng dẫn cụ thể. Điều này gây ra những khó khăn cho các bên chủ thể quan hệ lao động trong quá trình áp dụng pháp luật về thương lượng, ký kết thoả ước. Đây là một trong những nguyên nhân khiến cho nhiều doanh nghiệp không ký kết được thoả ước, hoặc nếu có cũng rất tuỳ tiện trong thương lượng, ký kết.
Chính vì lý do trên, Quốc hội khoá X đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ năm 1994, trong đó có những sửa đổi, bổ sung các quy định về thoả ước lao động tập thể cho phù hợp với thực tế và mang tính khả thi cao hơn. Tuy nhiên, qua thực tiễn thi hành cho thấy, một số quy định của pháp luật lao động về thoả ước lao động tập thể vẫn còn những hạn chế, trong đó phải kể đến những hạn chế cơ bản sau:
1.1. Quy định về nguyên tắc tự do, tự nguyện trong thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể
Điều 44 của BLLĐ quy định: “Thoả ước lao động tập thể do đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động thương lượng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công khai”. Nguyên tắc tự nguyện ở đây được hiểu là các bên có ý thức tự giác, xuất phát từ nhận thức vì quyền lợi của phía mình mà tự nguyện tham gia và nhận rõ trách nhiệm trong việc xúc tiến ký kết thoả ước. Theo điều luật này thì việc ký kết thoả ước lao động tập thể do hai bên tập thể tự nguyện tiến hành, Nhà nước không bắt buộc các doanh nghiệp phải ký kết thoả ước tập thể.
Song, Điều 1 của Nghị định số 196/CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về thỏa ước lao động tập thể (mặc dù đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ) lại vẫn quy định chung chung về đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước, gồm doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam; các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của các đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, chính trị - xã hội; hợp tác xã thành lập theo Luật Hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; các cơ sở giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19/8/1999 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã hội hóa; các cơ quan, tổ chức quốc tế hoặc nước ngoài đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động hợp đồng là người Việt Nam.
Quy định trên dẫn đến hai quan điểm và hai cách áp dụng khác nhau trong thực tế. Quan điểm thứ nhất cho rằng, các đối tượng nằm trong phạm vi áp dụng thoả ước theo Điều 1 Nghị định số 93/2002/NĐ-CP bắt buộc phải ký kết thoả ước lao động tập thể. Quan điểm thứ hai thì lại cho rằng, việc ký kết thoả ước lao động tập thể là hoàn toàn phụ thuộc vào người sử dụng lao động và người lao động, vào điều kiện khả năng của doanh nghiệp, nên thoả ước tập thể không phải là bắt buộc; doanh nghiệp có quyền ký hay không ký thoả ước.
Tuy nhiên, bản chất của thoả ước lao động tập thể là sự thoả thuận giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm cụ thể hoá các quyền và nghĩa vụ của các bên cho phù hợp với quy định của pháp luật và khả năng thực tế của doanh nghiệp, nên việc ký kết thoả ước là tự nguyện, chứ không thể bắt buộc. Hơn nữa, pháp luật hiện hành cũng không quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính đối với trường hợp doanh nghiệp không có thoả ước lao động tập thể. Điều đó chứng tỏ việc doanh nghiệp không ký kết thoả ước lao động tập thể không phải là vi phạm pháp luật lao động. Vì vậy, thiết nghĩ, cần có sự quy định rõ hơn trong Điều 1 của Nghị định số 93/2002/NĐ-CP để tránh sự hiểu lầm, đó là các đối tượng thuộc Điều 1 của Nghị định này “có thể” ký kết thoả ước chứ không “bắt buộc” phải ký kết thoả ước lao động tập thể.
1.2. Mở rộng đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước lao động tập thể đối với các đơn vị sự nghiệp công lập
Với chủ trương giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, cần phải bổ sung đối tượng là viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập được ký kết thoả ước lao động tập thể. Bởi thực tế theo cơ chế giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính hiện nay, thì các đơn vị sự nghiệp công lập đã hoạt động gần như những doanh nghiệp, mặc dù các đơn vị này không phải là doanh nghiệp và xu hướng này ngày càng rõ nét trong hội nhập quốc tế. ở các nước có nền kinh tế thị trường phát triển, tất cả tổ chức đại diện tập thể người lao động, thậm chí cả viên chức nhà nước đều ký kết thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người sử dụng lao động.
Vì vậy, cần sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 1 của Nghị định số 93/2002/NĐ-CP và khoản 2 Điều 1 của Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về thỏa ước lao động tập thể về đối tượng và phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể theo hướng mở rộng đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước lao động tập thể đối với một số loại đơn vị sự nghiệp công lập.
1.3. Quy định về việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể.
Theo quy định tại Điều 50 của BLLĐ thì: “Sau 3 tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực đối với thoả ước tập thể thời hạn dưới 1 năm và 6 tháng đối với thoả ước tập thể thời hạn từ 1 đến 3 năm, các bên mới có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước”. Như vậy, trong quá trình thực hiện thoả ước, thì cả hai bên trong quan hệ lao động đều được quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước. Quy định này dễ tạo nên sự tuỳ tiện, làm ảnh hưởng sự bình ổn của thoả ước, dẫn đến mất ổn định trong sản xuất kinh doanh, tạo ra sự xáo trộn trong quá trình thực hiện thoả ước. Nhiều khi, do việc sửa đổi bổ sung thoả ước quá dễ dàng nên đã làm cho các bên không chuẩn bị kỹ càng, coi nhẹ quá trình soạn thảo, thương lượng để ký kết một thoả ước. Họ cho rằng, khi cần, trong quá trình thực hiện thoả ước thì sẽ sửa đổi bổ sung sau. Vì vậy đã có rất nhiều thoả ước có nội dung sơ sài, làm ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động. Bên cạnh đó, khi một trong các bên yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước đã ký kết mà bên kia không đồng ý hoặc trong quá trình thương lượng không mang lại kết quả thì tranh chấp về thoả ước lao động tập thể tất yếu sẽ xảy ra và thậm chí, dẫn đến đình công.
Vì vậy, việc sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể cần được quy định một cách chặt chẽ hơn. Hiện nay, vấn đề này có hai hướng hoàn thiện: Thứ nhất, cho phép các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung thoả ước nhưng phải kèm theo các điều kiện chặt chẽ như có sự xác nhận của cơ quan lao động có thẩm quyền. Thứ hai, không cho các bên tiến hành sửa đổi thoả ước. Khi các bên đã ký kết thoả ước lao động tập thể thì bắt buộc phải thực hiện. Còn nếu trong trường hợp có những yêu cầu mới thì các bên lập thành bản cam kết khác. Bản cam kết này được thực hiện song song với bản cam thoả ước đã ký kết, có như vậy mới bảo đảm được ý nghĩa của thoả ước, đồng thời bảo đảm được sự ổn định của quan hệ lao động trong thời gian có hiệu lực của thoả ước.
1.4. Mở rộng phạm vi chủ thể đại diện cho tập thể người lao động để thương lượng, ký thoả ước lao động tập thể
Mục đích của việc này là nhằm xác lập cơ chế đảm bảo quyền thương lượng và ký kết thoả ước ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, thoả ước lao động tập thể được ký kết trên cơ sở sự thương lượng, thoả thuận giữa tập thể lao động (mà đại diện là Ban chấp hành công đoàn) với người sử dụng lao động. Chủ thể có thẩm quyền ký kết thoả ước về phía tập thể lao động là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người được Ban chấp hành công đoàn cơ sở uỷ quyền. Còn về phía người sử dụng lao động là giám đốc doanh nghiệp hoặc người được giám đốc uỷ quyền. Thoả ước lao động tập thể nếu ký kết không đúng về chủ thể sẽ bị coi là vô hiệu toàn bộ.
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, ở những doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn đương nhiên cũng không thể ký kết thoả ước tập thể. Vì vậy, thiết nghĩ cần xác lập cơ chế đảm bảo quyền thương lượng ký kết thoả ước ở doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, cho phép những doanh nghiệp đó được quyền thành lập ban đại diện để bảo vệ quyền lợi cho người lao động đồng thời tham gia thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động.
1.5. Về nội dung của thoả ước lao động tập thể
Điều 46 của BLLĐ quy định: “Nội dung chủ yếu của thoả ước lao động tập thể gồm những cam kết về việc làm và đảm bảo việc làm; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, định mức lao động; an toàn vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động”. Mẫu thoả ước lao động tập thể được ban hành kèm theo Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ cũng bao gồm các nội dung cơ bản này. Đây là những nội dung thường được hiểu là bắt buộc phải có trong thoả ước, cũng là các nội dung bắt buộc các bên phải đàm phán, thương lượng khi ký kết thoả ước. Quy định như vậy cũng là phù hợp nếu như việc ký kết thoả ước có tính chất bắt buộc, bởi đây là những nội dung cơ bản không thể thiếu trong quan hệ lao động.
Song thông thường, các bên chỉ tiến hành ký kết thoả ước khi có được những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Những thoả ước sao chép lại các quy định của pháp luật chỉ là các thoả ước mang tính chất hình thức, không phát huy được ý nghĩa. Hơn nữa, trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng có khả năng và điều kiện để có thể thực hiện.
1.6. Về thoả ước lao động tập thể ngành, vùng
Điều 54 BLLĐ quy định§: “Những quy định tại chương Thoả ước lao động tập thể được áp dụng cho việc thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể ngành”.
Quy định như vậy là không đầy đủ, thiếu sự hướng dẫn nên sẽ không bảo đảm tính khả thi. Điều luật không quy định rõ ràng thoả ước lao động tập thể ngành thì ai ký với ai, thời hạn, nội dung đăng ký ở đâu, mối quan hệ với thoả ước doanh nghiệp như thế nào... Vậy, Nhà nước cần có những quy định cụ thể hơn như: chủ thể ký kết, thời hạn, hiệu lực, cơ quan có thẩm quyền đăng ký... để triển khai thực hiện vì nó có những đặc thù khác với thoả ước doanh nghiệp.
Tuy nhiên, muốn có được thoả ước lao động tập thể ngành, vùng thì các tổ chức của hai bên chủ thể cần được xây dựng và củng cố về mọi mặt, pháp luật cần có những quy định cụ thể, bởi thoả ước lao động ngành, vùng có những đặc điểm khác với thoả ước lao động ở cấp doanh nghiệp. Vì vậy, pháp luật về thoả ước lao động tập thể cũng cần phải làm rõ, nếu có thoả ước lao động tập thể ngành, vùng rồi thì có phải ký thoả ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nữa không? mối quan hệ giữa chúng như thế nào? Một số nước quy định, đã có thoả ước lao động tập thể ngành thì không cần ký thoả ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nữa, nhưng có nước lại quy định vẫn cần phải có thoả ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nhưng không được trái với những thoả thuận đã cam kết trong thoả ước lao động tập thể ngành.
Các cuộc đình công vừa qua cho thấy, người lao động ở cùng khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc địa phương hay có phản ứng đình công theo dây chuyền. Hiện tượng này có thể khắc phục được nếu chúng ta có quy định về thoả ước lao động vùng, như trên đã chỉ ra. Nếu có được những thương lượng tập thể ở cấp ngành, vùng thì sẽ xuất hiện xu hướng thu hẹp sự khác nhau trong điều kiện làm việc và thu nhập của công nhân làm cùng một nghề, cùng khu vực trong các doanh nghiệp. Đây cũng là xu hướng chung của các nước công nghiệp, đặc biệt trong hoàn cảnh chúng ta đã là thành viên của Tổ chức thương mại thế giới thì càng cần phải đẩy mạnh loại hình thoả ước này.
2. Việc tổ chức thực hiện.
Có nhiều nguyên nhân khiến cho việc ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể còn hạn chế trên thực tế. Chính vì vậy, các biện pháp tổ chức triển khai tích cực nhất hiện nay là tập trung giải quyết những vấn đề được coi là nguyên nhân cơ bản của tình trạng ký kết thoả ước kém hiệu quả. Theo đó, những biện pháp cụ thể là:
2.1. Tuyên truyền pháp luật, nâng cao ý thức pháp luật đối với người lao động và người sử dụng lao động
Đối với người lao động: Chúng ta phải coi trọng và đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, nâng cao trình độ văn hoá pháp lý cho người lao động nhằm giúp cho người lao động hiểu đầy đủ, đúng mức về quyền và nghĩa vụ của mình khi tham gia vào quan hệ thoả ước, bản chất, mục đích của việc ký kết và thực hiện thoả ước. Khi ý thức pháp luật của người lao động được nâng cao thì họ sẽ thực hiện pháp luật một cách nghiêm túc, tránh được những vi phạm về thoả ước, nhờ đó hạn chế được sự mâu thuẫn không cần thiết hoặc sẵn sàng đấu tranh hợp pháp để bảo về quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Trách nhiệm nâng cao ý thức pháp luật cho người lao động thuộc về các cơ quan quản lý lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn. Điều này đòi hỏi các bên cần cung cấp thông tin pháp luật, tuyên truyền giải thích pháp luật trên các phương tiện thông tin đại chúng hoặc mở các lớp pháp luật cho người lao động.
Đối với người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động là một bên trong quan hệ thoả ước, cho nên việc họ có thực hiện hay không những cam kết thoả ước có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động. Nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của cả tập thể doanh nghiệp. Vì vậy, việc làm cho họ hiểu rõ ý nghĩa của thoả ước và các quy phạm pháp luật lao động về thoả ước là việc rất cần thiết. Điều này có thể thông qua việc tuyên truyền pháp luật hoặc thông qua việc đưa nội dung đào tạo việc bồi dưỡng kiến thức quản lý cho người sử dụng lao động ở mọi loại hình doanh nghiệp, đặc biệt là cho những người sử dụng lao động ở khu vực kinh tế ngoài quốc doanh.
Tranh chấp về thoả ước tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng rất dễ xảy ra, nên cần tạo điều kiện cho các nhà đầu tư nước ngoài có những hiểu biết, những thông tin cần thiết về pháp luật lao động, giúp cho họ tìm hiểu các phong tục tập quán, đặc điểm tâm lý và những hạn chế của người lao động Việt Nam để họ có những đối xử phù hợp. Bên cạnh đó cần tổ chức việc gặp gỡ của những người lao động và người sử dụng lao động để trao đổi, giải quyết những vướng mắc trong thoả ước, từ đó tăng thêm sự hiểu biết lẫn nhau, ngăn ngừa tranh chấp về thoả ước có thể xảy ra. Và như vậy, khi ý thức pháp luật được nâng cao sẽ hạn chế những tranh chấp về thoả ước không cần thiết và đảm bảo việc thực hiện thoả ước một cách tốt hơn.
2.2. Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động công đoàn
Đối với tổ chức công đoàn, cần phải thay đổi phương thức hoạt động mới thực sự tạo cho người lao động tin tưởng vào việc bảo vệ quyền và lợi ích của họ. Muốn vậy, tổ chức công đoàn cần thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ của mình, từ đó hạn chế những bất đồng dẫn đến tranh chấp về thoả ước. Đối với công đoàn cơ sở, cần phải nắm được tâm tư nguyện vọng của người lao động, sớm phát hiện ra những mâu thuẫn trong thoả ước, từ đó có những giải pháp thích hợp, thực sự là chỗ dựa tin cậy cho người lao động để họ chia sẻ gửi gắm niềm tin và hi vọng. Điều này đòi hỏi phải phát triển công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài quốc doanh và nâng cao chất lượng hoạt động của những công đoàn cơ sở hiện có.
Việc tổ chức bồi dưỡng, nâng cao kiến thức pháp luật cho cán bộ công đoàn là hết sức cần thiết. Đặc biệt cần trang bị những kỹ năng về thương lượng đàm phán ký kết thoả ước lao động và kỹ năng hoà giải tranh chấp lao động. Bên cạnh đó, ban chấp hành công đoàn cơ sở tiếp xúc với người lao động tại doanh nghiệp để biết rõ những khúc mắc, nguyện vọng của họ về tình hình thực hiện thoả ước để đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động được xác thực và hiệu quả hơn.
Thực tế hoạt động của cán bộ công đoàn phụ thuộc nhiều vào vấn đề việc làm và thu nhập do người lao động chi trả, nhiều khi nó ảnh hưởng đến việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nên chăng, cần có các chính sách hỗ trợ kinh phí cho những người hoạt động công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở như hỗ trợ tiền lương... để cho họ yên tâm vào hoạt động độc lập với người sử dụng lao động trong việc bảo vệ lợi ích của người lao động.
2.3. Nâng cao năng lực của các tổ chức đại diện giới chủ
Các tổ chức đại diện cho giới chủ sử dụng lao động hiện nay còn nhiều yếu kém, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam mới chỉ có đại diện của một số ngành, Liên minh Hợp tác xã thì chỉ có những cơ sở sản xuất, kinh doanh nhỏ bé. Vì vậy, khi xúc tiến thực hiện việc ký kết thoả ước lao động tập thể cấp ngành, vùng thì việc lựa chọn tổ chức đại diện cho giới chủ sử dụng lao động để ký kết thoả ước là vấn đề gặp nhiều khó khăn.
Tổ chức đại diện cho giới chủ cần phải tăng cường liên kết về tổ chức với các hiệp hội giới chủ theo ngành nghề và hiệp hội đầu tư; cung cấp hỗ trợ cho các doanh nghiệp thành viên về vấn đề quan hệ lao động, đặc biệt là cần nâng cao năng lực trong quá trình đối thoại xã hội ba bên ở cấp quốc gia, đồng thời thúc đẩy đối thoại hai bên giữa Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.
2.4. Đẩy mạnh ký kết thoả ước lao động tập thể
Thoả ước lao động tập thể có tác dụng khuyến khích, phát huy tính dân chủ trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đề cao vị trí vai trò của tập thể lao động mà công đoàn là đại biểu để thương lượng, thoả thuận với người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, tỷ lệ ký kết thoả ước lao động tập thể còn thấp, không đạt được kết quả như mong muốn. Trong khi đó, thoả ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý để bảo đảm giao kết hợp đồng lao động và bảo đảm tốt các điều kiện lao động, tăng cường trách nhiệm cho các bên trong quá trình lao động.
Khi tiến hành thương lượng để thoả thuận, ký kết thoả ước thì các bên cần nghiên cứu kỹ các điều khoản, thảo luận với người lao động để tham khảo ý kiến của họ nhằm quy định các quyền và lợi ích cho người lao động được xác thực và phù hợp với thực tế của doanh nghiệp hơn. Điều đó đòi hỏi ban chấp hành công đoàn cơ sở cần thường xuyên liên hệ, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của họ, đồng thời chủ động gặp gỡ người sử dụng lao động hoặc tổ chức cho người lao động đối thoại với người sử dụng lao động để trình bày những nguyện vọng của công nhân lao động.
Cho nên, muốn ổn định quan hệ lao động và ngăn ngừa tranh chấp về thoả ước lao động tập thể xảy ra, đồng thời để tạo cơ sở giải quyết tranh chấp về thoả ước, cần có những biện pháp để các đơn vị, doanh nghiệp ký kết thoả ước lao động tập thể. Và trong nội dung của thoả ước lao động tập thể, ngoài những nội dung cơ bản về quyền và nghĩa vụ của các bên cần quy định thêm cách thức giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể (kể cả tranh chấp về thoả ước). Đó là một trong các biện pháp tốt nhất để phòng ngừa và giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể.
2.5. Triển khai ký kết thoả ước ngành và thoả ước vùng
Một vấn đề cần thực hiện trong quy định về thoả ước là việc ký kết thoả ước ngành, vùng. Theo quy định hiện nay tại Điều 54 BLLĐ, thì việc ký kết thoả ước không chỉ bó hẹp ở phạm vi doanh nghiệp mà có thể tiến tới ký kết một thoả ước ngành, vùng. Tuy nhiên, trên thực tế chưa có bản thoả ước ngành, vùng nào được ký kết, đồng thời pháp luật cũng không quy định rõ về vấn đề này.
Thoả ước tập thể ngành là loại thoả ước được ký kết giữa đại diện công đoàn ngành với đại diện giới sử dụng lao động ngành. Nhìn chung, loại thoả ước này thường được áp dụng phổ biến ở những nước có nền kinh tế phát triển. Song ở nước ta, do chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này nên cho đến nay thoả ước lao động tập thể ngành còn chưa được áp dụng rộng rãi.
Đặc biệt chúng ta chưa đề cập trong luật pháp về việc ký kết thoả ước vùng, loại thoả ước này được ký kết giữa đại diện công đoàn vùng và đại diện giới sử dụng lao động vùng và được áp dụng ở những nơi có đặc điểm sản xuất, lao động theo quy mô vùng và được áp dụng ở những nơi có đặc điểm sản xuất, lao động theo quy mô vùng công nghiệp, khu công nghiệp.
Vì vậy, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cần phối hợp với các bộ, các ngành và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam triển khai, hướng dẫn ký kết thoả ước lao động tập thể ngành và tiến hành ký kết thoả ước vùng.
2.6. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra và xử lý vi phạm trong lĩnh vực thoả ước
Việc tăng cường quản lý nhà nước về lao động được thực hiện thông qua việc ban hành văn bản pháp luật, qua việc thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định của pháp luật. Việc thanh tra, kiểm tra thường xuyên để kịp thời uốn nắn những vi phạm, kịp thời có hình thức xử phạt thích đáng để đảm bảo sự nghiêm minh của pháp luật và bảo đảm cho quan hệ thoả ước được bền vững. Đồng thời, với việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm là việc tích cực tuyên truyền phổ biến pháp luật cho mọi đối tượng, đặc biệt là cho các bên trong quan hệ lao động và như vậy sẽ hạn chế được mâu thuẫn, buộc các bên phải thực hiện đúng cam kết trong thoả ước.
2.7. Thành lập và kiện toàn các tổ chức giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể
Một vấn đề quan trọng hiện nay là cần tổ chức và kiện toàn các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể như: hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, các toà án, các tổ chức thanh tra lao động. Hiện nay, còn nhiều doanh nghiệp chưa triển khai việc thành lập hội đồng hoà giải lao động cơ sở, nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Theo quy định hiện hành thì chưa có một chế tài nào cho việc chậm, cố tình không thành lập hội đồng hoà giải lao động cơ sở, cố tình gây khó khăn cho hoạt động của hội đồng hoà giải lao động cơ sở. Chính vì vậy, việc nâng cao chất lượng hoạt động của hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh là yêu cầu cần thiết. Cần phải có một đội ngũ cán bộ có khả năng, hiểu biết pháp luật lao động và dám đứng lên đấu tranh cho quyền lợi của người lao động. Hiện nay, nhiều cán bộ hoạt động ở hội đồng hoà giải lao động cơ sở không dám đấu tranh với người sử dụng lao động vì sợ bị trù dập, mất việc làm, do đó cần có những quy định để bảo vệ họ.
2.8. Nâng cao chất lượng đội ngũ thẩm phán
Việc giải quyết tranh chấp lao động vẫn còn là nhiệm vụ mới mẻ của hầu hết các toà án trong cả nước, đặc biệt là tranh chấp về thoả ước lao động tập thể. Việc đưa tranh chấp về thoả ước lao động tập thể ra giải quyết tại toà án chưa phải là thói quen của các bên lao động. Đó là lý do tại sao các vụ tranh chấp về thoả ước đưa ra giải quyết tại toà án là rất ít. Hầu hết tập thể lao động có tranh chấp về thoả ước lao động tập thể thường chọn giải pháp tiến hành đình công. Vì vậy, vấn đề khắc phục hiện nay là cần tạo ra một đội ngũ thẩm phán nhiều về số lượng, mạnh về chất lượng. Đó là điều dễ lý giải, bởi việc giải quyết tranh chấp về thoả ước được đưa ra xét xử tại toà án phụ thuộc rất nhiều vào hiệu quả hoạt động của thẩm phán được phân công giải quyết vụ tranh chấp đó. Hơn nữa, tranh chấp về thoả ước lao động tập thể có ảnh hưởng đến nhiều mặt của xã hội, nên đòi hỏi phải có những thẩm phán giỏi. Có như vậy mới giải quyết được ổn thoả các tranh chấp về thoả ước lao động tập thể tại toà án, đảm bảo được quyền lợi của các bên, tạo được niềm tin của các bên tranh chấp vào việc giải quyết tại toà án.
Tóm lại, việc hoàn thiện và thực hiện pháp luật về thoả ước lao động tập thể cần được quan tâm hơn nữa, nhằm khắc phục những hạn chế của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể, nâng cao tính khả thi của các quy định và bảo đảm việc thi hành trên thực tế. Có như vậy, pháp luật về thoả ước lao động tập thể mới thực sự phát huy tác dụng, nhằm góp phần bảo đảm sự ổn định và phát triển của quan hệ lao động, tạo môi trường lao động thuận lợi cho phát triển kinh tế, ổn định xã hội.
Sài Gòn Minh Luật st Theo: Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số113, tháng 2/2008
Quý khách vui lòng liên hệ : Công ty Luật Sài Gòn Minh Luật để được tư vấn.
CÔNG TY LUẬT TNHH SÀI GÒN MINH LUẬT
VP: Tầng 6, Tòa nhà M-H, 728 - 730 Võ Văn Kiệt, P1, Q5, Tp.Hồ Chí Minh
Hotline:1900 6133
Website:
http://www.congtyluatsaigon.com
http://www.saigonminhluat.com
http://www.saigonminhluat.com.vn
http://www.saigonminhluat.vn
Email:
Thạc sĩ - Giảng viên Nguyễn Thanh Minh( Tư vấn pháp lý)Thạc sĩ - Luật sư Nguyễn Tiến Đạt(Tranh tụng tại tòa án các cấp)
Он бы "игровые автоматы гейминатор бесплатно" и не беспокоился, если бы ему снова не захотелось "Азартные игры волшебников" пить.
Он уже в третий раз делал "Все бабушки умеют летать" ей предложение.
А сейчас все ее шестнадцать "Дружим с русским языком. 2 класс. Рабочая тетрадь №1 для учащихся общеобразовательных учреждений" страниц легли на стол Стила.
Главный штаб "Среди снегов/Кто это там" недавно поставил нас в известность о том, что в Девяносто первом полку "лего бетман игра скачать" ощущается большой недостаток в офицерском составе "Английский язык. Экспресс-рапатитор для подготовки к ЕГЭ. "Грамматика и лексика"" из-за того, что офицеров "Котик-коток. Развитие речи и обучение детей от рождения до года." перебили сербы.
Похоже, очень похоже, что она "вальс евгения доги скачать" и на самом деле убралась,-ответил Снежок на "скачать фильм на телефон nokia на 320 240" расспросы юнги.
Правда, это чувство появилось совсем недавно.
Số lượt truy cập
Hiển thị tốt nhất: 1024 x 768 với MoZilla Firefox hoặc Internet Explorer 7.0

markdown:
|Hoàn thiện và thực hiện pháp luật về thỏa ước lao động tập thể||
|![]()
|Thứ năm, 14 10 2010 14:17|
|
|
Hoàn thiện và thực hiện pháp luật về thỏa ước lao động tập thể
Theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể “là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động”. Thoả ước lao động tập thể được ví như một “bộ luật lao động con” tại mỗi doanh nghiệp. Quan trọng thế nhưng trên thực tế ở nước ta, thỏa ước lao động chưa được quan tâm đúng mức và chưa được thi hành có hiệu quả. Chúng tôi xin trình bày những vướng mắc và giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện và thực hiện có hiệu quả hơn nữa pháp luật về thỏa ước lao động tập thể.
1. Hoàn thiện pháp luật về thoả ước lao động tập thể
Bộ luật Lao động năm 1994 (BLLĐ) đã xây dựng một chương riêng về thoả ước lao động tập thể, đồng thời Chính phủ ban hành Nghị định 196/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành về thoả ước lao động tập thể và Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 196/CP ngày 31/12/1994.
Do tính năng động và đa dạng của các quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường nên một số quy định của pháp luật qua thực tiễn áp dụng đã dần bộc lộ các hạn chế, hoặc là chưa sát với thực tế hoặc là chưa được giải thích, hướng dẫn cụ thể. Điều này gây ra những khó khăn cho các bên chủ thể quan hệ lao động trong quá trình áp dụng pháp luật về thương lượng, ký kết thoả ước. Đây là một trong những nguyên nhân khiến cho nhiều doanh nghiệp không ký kết được thoả ước, hoặc nếu có cũng rất tuỳ tiện trong thương lượng, ký kết.
Chính vì lý do trên, Quốc hội khoá X đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ năm 1994, trong đó có những sửa đổi, bổ sung các quy định về thoả ước lao động tập thể cho phù hợp với thực tế và mang tính khả thi cao hơn. Tuy nhiên, qua thực tiễn thi hành cho thấy, một số quy định của pháp luật lao động về thoả ước lao động tập thể vẫn còn những hạn chế, trong đó phải kể đến những hạn chế cơ bản sau:
1.1. Quy định về nguyên tắc tự do, tự nguyện trong thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể
Điều 44 của BLLĐ quy định: “Thoả ước lao động tập thể do đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động thương lượng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công khai”. Nguyên tắc tự nguyện ở đây được hiểu là các bên có ý thức tự giác, xuất phát từ nhận thức vì quyền lợi của phía mình mà tự nguyện tham gia và nhận rõ trách nhiệm trong việc xúc tiến ký kết thoả ước. Theo điều luật này thì việc ký kết thoả ước lao động tập thể do hai bên tập thể tự nguyện tiến hành, Nhà nước không bắt buộc các doanh nghiệp phải ký kết thoả ước tập thể.
Song, Điều 1 của Nghị định số 196/CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về thỏa ước lao động tập thể (mặc dù đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ) lại vẫn quy định chung chung về đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước, gồm doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam; các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của các đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, chính trị - xã hội; hợp tác xã thành lập theo Luật Hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; các cơ sở giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19/8/1999 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã hội hóa; các cơ quan, tổ chức quốc tế hoặc nước ngoài đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động hợp đồng là người Việt Nam.
Quy định trên dẫn đến hai quan điểm và hai cách áp dụng khác nhau trong thực tế. Quan điểm thứ nhất cho rằng, các đối tượng nằm trong phạm vi áp dụng thoả ước theo Điều 1 Nghị định số 93/2002/NĐ-CP bắt buộc phải ký kết thoả ước lao động tập thể. Quan điểm thứ hai thì lại cho rằng, việc ký kết thoả ước lao động tập thể là hoàn toàn phụ thuộc vào người sử dụng lao động và người lao động, vào điều kiện khả năng của doanh nghiệp, nên thoả ước tập thể không phải là bắt buộc; doanh nghiệp có quyền ký hay không ký thoả ước.
Tuy nhiên, bản chất của thoả ước lao động tập thể là sự thoả thuận giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm cụ thể hoá các quyền và nghĩa vụ của các bên cho phù hợp với quy định của pháp luật và khả năng thực tế của doanh nghiệp, nên việc ký kết thoả ước là tự nguyện, chứ không thể bắt buộc. Hơn nữa, pháp luật hiện hành cũng không quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính đối với trường hợp doanh nghiệp không có thoả ước lao động tập thể. Điều đó chứng tỏ việc doanh nghiệp không ký kết thoả ước lao động tập thể không phải là vi phạm pháp luật lao động. Vì vậy, thiết nghĩ, cần có sự quy định rõ hơn trong Điều 1 của Nghị định số 93/2002/NĐ-CP để tránh sự hiểu lầm, đó là các đối tượng thuộc Điều 1 của Nghị định này “có thể” ký kết thoả ước chứ không “bắt buộc” phải ký kết thoả ước lao động tập thể.
1.2. Mở rộng đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước lao động tập thể đối với các đơn vị sự nghiệp công lập
Với chủ trương giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, cần phải bổ sung đối tượng là viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập được ký kết thoả ước lao động tập thể. Bởi thực tế theo cơ chế giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính hiện nay, thì các đơn vị sự nghiệp công lập đã hoạt động gần như những doanh nghiệp, mặc dù các đơn vị này không phải là doanh nghiệp và xu hướng này ngày càng rõ nét trong hội nhập quốc tế. ở các nước có nền kinh tế thị trường phát triển, tất cả tổ chức đại diện tập thể người lao động, thậm chí cả viên chức nhà nước đều ký kết thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người sử dụng lao động.
Vì vậy, cần sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 1 của Nghị định số 93/2002/NĐ-CP và khoản 2 Điều 1 của Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về thỏa ước lao động tập thể về đối tượng và phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể theo hướng mở rộng đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước lao động tập thể đối với một số loại đơn vị sự nghiệp công lập.
1.3. Quy định về việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể.
Theo quy định tại Điều 50 của BLLĐ thì: “Sau 3 tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực đối với thoả ước tập thể thời hạn dưới 1 năm và 6 tháng đối với thoả ước tập thể thời hạn từ 1 đến 3 năm, các bên mới có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước”. Như vậy, trong quá trình thực hiện thoả ước, thì cả hai bên trong quan hệ lao động đều được quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước. Quy định này dễ tạo nên sự tuỳ tiện, làm ảnh hưởng sự bình ổn của thoả ước, dẫn đến mất ổn định trong sản xuất kinh doanh, tạo ra sự xáo trộn trong quá trình thực hiện thoả ước. Nhiều khi, do việc sửa đổi bổ sung thoả ước quá dễ dàng nên đã làm cho các bên không chuẩn bị kỹ càng, coi nhẹ quá trình soạn thảo, thương lượng để ký kết một thoả ước. Họ cho rằng, khi cần, trong quá trình thực hiện thoả ước thì sẽ sửa đổi bổ sung sau. Vì vậy đã có rất nhiều thoả ước có nội dung sơ sài, làm ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động. Bên cạnh đó, khi một trong các bên yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước đã ký kết mà bên kia không đồng ý hoặc trong quá trình thương lượng không mang lại kết quả thì tranh chấp về thoả ước lao động tập thể tất yếu sẽ xảy ra và thậm chí, dẫn đến đình công.
Vì vậy, việc sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể cần được quy định một cách chặt chẽ hơn. Hiện nay, vấn đề này có hai hướng hoàn thiện: Thứ nhất, cho phép các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung thoả ước nhưng phải kèm theo các điều kiện chặt chẽ như có sự xác nhận của cơ quan lao động có thẩm quyền. Thứ hai, không cho các bên tiến hành sửa đổi thoả ước. Khi các bên đã ký kết thoả ước lao động tập thể thì bắt buộc phải thực hiện. Còn nếu trong trường hợp có những yêu cầu mới thì các bên lập thành bản cam kết khác. Bản cam kết này được thực hiện song song với bản cam thoả ước đã ký kết, có như vậy mới bảo đảm được ý nghĩa của thoả ước, đồng thời bảo đảm được sự ổn định của quan hệ lao động trong thời gian có hiệu lực của thoả ước.
1.4. Mở rộng phạm vi chủ thể đại diện cho tập thể người lao động để thương lượng, ký thoả ước lao động tập thể
Mục đích của việc này là nhằm xác lập cơ chế đảm bảo quyền thương lượng và ký kết thoả ước ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, thoả ước lao động tập thể được ký kết trên cơ sở sự thương lượng, thoả thuận giữa tập thể lao động (mà đại diện là Ban chấp hành công đoàn) với người sử dụng lao động. Chủ thể có thẩm quyền ký kết thoả ước về phía tập thể lao động là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người được Ban chấp hành công đoàn cơ sở uỷ quyền. Còn về phía người sử dụng lao động là giám đốc doanh nghiệp hoặc người được giám đốc uỷ quyền. Thoả ước lao động tập thể nếu ký kết không đúng về chủ thể sẽ bị coi là vô hiệu toàn bộ.
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, ở những doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn đương nhiên cũng không thể ký kết thoả ước tập thể. Vì vậy, thiết nghĩ cần xác lập cơ chế đảm bảo quyền thương lượng ký kết thoả ước ở doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, cho phép những doanh nghiệp đó được quyền thành lập ban đại diện để bảo vệ quyền lợi cho người lao động đồng thời tham gia thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động.
1.5. Về nội dung của thoả ước lao động tập thể
Điều 46 của BLLĐ quy định: “Nội dung chủ yếu của thoả ước lao động tập thể gồm những cam kết về việc làm và đảm bảo việc làm; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, định mức lao động; an toàn vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động”. Mẫu thoả ước lao động tập thể được ban hành kèm theo Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ cũng bao gồm các nội dung cơ bản này. Đây là những nội dung thường được hiểu là bắt buộc phải có trong thoả ước, cũng là các nội dung bắt buộc các bên phải đàm phán, thương lượng khi ký kết thoả ước. Quy định như vậy cũng là phù hợp nếu như việc ký kết thoả ước có tính chất bắt buộc, bởi đây là những nội dung cơ bản không thể thiếu trong quan hệ lao động.
Song thông thường, các bên chỉ tiến hành ký kết thoả ước khi có được những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Những thoả ước sao chép lại các quy định của pháp luật chỉ là các thoả ước mang tính chất hình thức, không phát huy được ý nghĩa. Hơn nữa, trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng có khả năng và điều kiện để có thể thực hiện.
1.6. Về thoả ước lao động tập thể ngành, vùng
Điều 54 BLLĐ quy định§: “Những quy định tại chương Thoả ước lao động tập thể được áp dụng cho việc thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể ngành”.
Quy định như vậy là không đầy đủ, thiếu sự hướng dẫn nên sẽ không bảo đảm tính khả thi. Điều luật không quy định rõ ràng thoả ước lao động tập thể ngành thì ai ký với ai, thời hạn, nội dung đăng ký ở đâu, mối quan hệ với thoả ước doanh nghiệp như thế nào... Vậy, Nhà nước cần có những quy định cụ thể hơn như: chủ thể ký kết, thời hạn, hiệu lực, cơ quan có thẩm quyền đăng ký... để triển khai thực hiện vì nó có những đặc thù khác với thoả ước doanh nghiệp.
Tuy nhiên, muốn có được thoả ước lao động tập thể ngành, vùng thì các tổ chức của hai bên chủ thể cần được xây dựng và củng cố về mọi mặt, pháp luật cần có những quy định cụ thể, bởi thoả ước lao động ngành, vùng có những đặc điểm khác với thoả ước lao động ở cấp doanh nghiệp. Vì vậy, pháp luật về thoả ước lao động tập thể cũng cần phải làm rõ, nếu có thoả ước lao động tập thể ngành, vùng rồi thì có phải ký thoả ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nữa không? mối quan hệ giữa chúng như thế nào? Một số nước quy định, đã có thoả ước lao động tập thể ngành thì không cần ký thoả ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nữa, nhưng có nước lại quy định vẫn cần phải có thoả ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nhưng không được trái với những thoả thuận đã cam kết trong thoả ước lao động tập thể ngành.
Các cuộc đình công vừa qua cho thấy, người lao động ở cùng khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc địa phương hay có phản ứng đình công theo dây chuyền. Hiện tượng này có thể khắc phục được nếu chúng ta có quy định về thoả ước lao động vùng, như trên đã chỉ ra. Nếu có được những thương lượng tập thể ở cấp ngành, vùng thì sẽ xuất hiện xu hướng thu hẹp sự khác nhau trong điều kiện làm việc và thu nhập của công nhân làm cùng một nghề, cùng khu vực trong các doanh nghiệp. Đây cũng là xu hướng chung của các nước công nghiệp, đặc biệt trong hoàn cảnh chúng ta đã là thành viên của Tổ chức thương mại thế giới thì càng cần phải đẩy mạnh loại hình thoả ước này.
2. Việc tổ chức thực hiện.
Có nhiều nguyên nhân khiến cho việc ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể còn hạn chế trên thực tế. Chính vì vậy, các biện pháp tổ chức triển khai tích cực nhất hiện nay là tập trung giải quyết những vấn đề được coi là nguyên nhân cơ bản của tình trạng ký kết thoả ước kém hiệu quả. Theo đó, những biện pháp cụ thể là:
2.1. Tuyên truyền pháp luật, nâng cao ý thức pháp luật đối với người lao động và người sử dụng lao động
Đối với người lao động: Chúng ta phải coi trọng và đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, nâng cao trình độ văn hoá pháp lý cho người lao động nhằm giúp cho người lao động hiểu đầy đủ, đúng mức về quyền và nghĩa vụ của mình khi tham gia vào quan hệ thoả ước, bản chất, mục đích của việc ký kết và thực hiện thoả ước. Khi ý thức pháp luật của người lao động được nâng cao thì họ sẽ thực hiện pháp luật một cách nghiêm túc, tránh được những vi phạm về thoả ước, nhờ đó hạn chế được sự mâu thuẫn không cần thiết hoặc sẵn sàng đấu tranh hợp pháp để bảo về quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Trách nhiệm nâng cao ý thức pháp luật cho người lao động thuộc về các cơ quan quản lý lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn. Điều này đòi hỏi các bên cần cung cấp thông tin pháp luật, tuyên truyền giải thích pháp luật trên các phương tiện thông tin đại chúng hoặc mở các lớp pháp luật cho người lao động.
Đối với người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động là một bên trong quan hệ thoả ước, cho nên việc họ có thực hiện hay không những cam kết thoả ước có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động. Nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của cả tập thể doanh nghiệp. Vì vậy, việc làm cho họ hiểu rõ ý nghĩa của thoả ước và các quy phạm pháp luật lao động về thoả ước là việc rất cần thiết. Điều này có thể thông qua việc tuyên truyền pháp luật hoặc thông qua việc đưa nội dung đào tạo việc bồi dưỡng kiến thức quản lý cho người sử dụng lao động ở mọi loại hình doanh nghiệp, đặc biệt là cho những người sử dụng lao động ở khu vực kinh tế ngoài quốc doanh.
Tranh chấp về thoả ước tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng rất dễ xảy ra, nên cần tạo điều kiện cho các nhà đầu tư nước ngoài có những hiểu biết, những thông tin cần thiết về pháp luật lao động, giúp cho họ tìm hiểu các phong tục tập quán, đặc điểm tâm lý và những hạn chế của người lao động Việt Nam để họ có những đối xử phù hợp. Bên cạnh đó cần tổ chức việc gặp gỡ của những người lao động và người sử dụng lao động để trao đổi, giải quyết những vướng mắc trong thoả ước, từ đó tăng thêm sự hiểu biết lẫn nhau, ngăn ngừa tranh chấp về thoả ước có thể xảy ra. Và như vậy, khi ý thức pháp luật được nâng cao sẽ hạn chế những tranh chấp về thoả ước không cần thiết và đảm bảo việc thực hiện thoả ước một cách tốt hơn.
2.2. Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động công đoàn
Đối với tổ chức công đoàn, cần phải thay đổi phương thức hoạt động mới thực sự tạo cho người lao động tin tưởng vào việc bảo vệ quyền và lợi ích của họ. Muốn vậy, tổ chức công đoàn cần thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ của mình, từ đó hạn chế những bất đồng dẫn đến tranh chấp về thoả ước. Đối với công đoàn cơ sở, cần phải nắm được tâm tư nguyện vọng của người lao động, sớm phát hiện ra những mâu thuẫn trong thoả ước, từ đó có những giải pháp thích hợp, thực sự là chỗ dựa tin cậy cho người lao động để họ chia sẻ gửi gắm niềm tin và hi vọng. Điều này đòi hỏi phải phát triển công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài quốc doanh và nâng cao chất lượng hoạt động của những công đoàn cơ sở hiện có.
Việc tổ chức bồi dưỡng, nâng cao kiến thức pháp luật cho cán bộ công đoàn là hết sức cần thiết. Đặc biệt cần trang bị những kỹ năng về thương lượng đàm phán ký kết thoả ước lao động và kỹ năng hoà giải tranh chấp lao động. Bên cạnh đó, ban chấp hành công đoàn cơ sở tiếp xúc với người lao động tại doanh nghiệp để biết rõ những khúc mắc, nguyện vọng của họ về tình hình thực hiện thoả ước để đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động được xác thực và hiệu quả hơn.
Thực tế hoạt động của cán bộ công đoàn phụ thuộc nhiều vào vấn đề việc làm và thu nhập do người lao động chi trả, nhiều khi nó ảnh hưởng đến việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nên chăng, cần có các chính sách hỗ trợ kinh phí cho những người hoạt động công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở như hỗ trợ tiền lương... để cho họ yên tâm vào hoạt động độc lập với người sử dụng lao động trong việc bảo vệ lợi ích của người lao động.
2.3. Nâng cao năng lực của các tổ chức đại diện giới chủ
Các tổ chức đại diện cho giới chủ sử dụng lao động hiện nay còn nhiều yếu kém, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam mới chỉ có đại diện của một số ngành, Liên minh Hợp tác xã thì chỉ có những cơ sở sản xuất, kinh doanh nhỏ bé. Vì vậy, khi xúc tiến thực hiện việc ký kết thoả ước lao động tập thể cấp ngành, vùng thì việc lựa chọn tổ chức đại diện cho giới chủ sử dụng lao động để ký kết thoả ước là vấn đề gặp nhiều khó khăn.
Tổ chức đại diện cho giới chủ cần phải tăng cường liên kết về tổ chức với các hiệp hội giới chủ theo ngành nghề và hiệp hội đầu tư; cung cấp hỗ trợ cho các doanh nghiệp thành viên về vấn đề quan hệ lao động, đặc biệt là cần nâng cao năng lực trong quá trình đối thoại xã hội ba bên ở cấp quốc gia, đồng thời thúc đẩy đối thoại hai bên giữa Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.
2.4. Đẩy mạnh ký kết thoả ước lao động tập thể
Thoả ước lao động tập thể có tác dụng khuyến khích, phát huy tính dân chủ trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đề cao vị trí vai trò của tập thể lao động mà công đoàn là đại biểu để thương lượng, thoả thuận với người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, tỷ lệ ký kết thoả ước lao động tập thể còn thấp, không đạt được kết quả như mong muốn. Trong khi đó, thoả ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý để bảo đảm giao kết hợp đồng lao động và bảo đảm tốt các điều kiện lao động, tăng cường trách nhiệm cho các bên trong quá trình lao động.
Khi tiến hành thương lượng để thoả thuận, ký kết thoả ước thì các bên cần nghiên cứu kỹ các điều khoản, thảo luận với người lao động để tham khảo ý kiến của họ nhằm quy định các quyền và lợi ích cho người lao động được xác thực và phù hợp với thực tế của doanh nghiệp hơn. Điều đó đòi hỏi ban chấp hành công đoàn cơ sở cần thường xuyên liên hệ, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của họ, đồng thời chủ động gặp gỡ người sử dụng lao động hoặc tổ chức cho người lao động đối thoại với người sử dụng lao động để trình bày những nguyện vọng của công nhân lao động.
Cho nên, muốn ổn định quan hệ lao động và ngăn ngừa tranh chấp về thoả ước lao động tập thể xảy ra, đồng thời để tạo cơ sở giải quyết tranh chấp về thoả ước, cần có những biện pháp để các đơn vị, doanh nghiệp ký kết thoả ước lao động tập thể. Và trong nội dung của thoả ước lao động tập thể, ngoài những nội dung cơ bản về quyền và nghĩa vụ của các bên cần quy định thêm cách thức giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể (kể cả tranh chấp về thoả ước). Đó là một trong các biện pháp tốt nhất để phòng ngừa và giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể.
2.5. Triển khai ký kết thoả ước ngành và thoả ước vùng
Một vấn đề cần thực hiện trong quy định về thoả ước là việc ký kết thoả ước ngành, vùng. Theo quy định hiện nay tại Điều 54 BLLĐ, thì việc ký kết thoả ước không chỉ bó hẹp ở phạm vi doanh nghiệp mà có thể tiến tới ký kết một thoả ước ngành, vùng. Tuy nhiên, trên thực tế chưa có bản thoả ước ngành, vùng nào được ký kết, đồng thời pháp luật cũng không quy định rõ về vấn đề này.
Thoả ước tập thể ngành là loại thoả ước được ký kết giữa đại diện công đoàn ngành với đại diện giới sử dụng lao động ngành. Nhìn chung, loại thoả ước này thường được áp dụng phổ biến ở những nước có nền kinh tế phát triển. Song ở nước ta, do chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này nên cho đến nay thoả ước lao động tập thể ngành còn chưa được áp dụng rộng rãi.
Đặc biệt chúng ta chưa đề cập trong luật pháp về việc ký kết thoả ước vùng, loại thoả ước này được ký kết giữa đại diện công đoàn vùng và đại diện giới sử dụng lao động vùng và được áp dụng ở những nơi có đặc điểm sản xuất, lao động theo quy mô vùng và được áp dụng ở những nơi có đặc điểm sản xuất, lao động theo quy mô vùng công nghiệp, khu công nghiệp.
Vì vậy, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cần phối hợp với các bộ, các ngành và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam triển khai, hướng dẫn ký kết thoả ước lao động tập thể ngành và tiến hành ký kết thoả ước vùng.
2.6. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra và xử lý vi phạm trong lĩnh vực thoả ước
Việc tăng cường quản lý nhà nước về lao động được thực hiện thông qua việc ban hành văn bản pháp luật, qua việc thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định của pháp luật. Việc thanh tra, kiểm tra thường xuyên để kịp thời uốn nắn những vi phạm, kịp thời có hình thức xử phạt thích đáng để đảm bảo sự nghiêm minh của pháp luật và bảo đảm cho quan hệ thoả ước được bền vững. Đồng thời, với việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm là việc tích cực tuyên truyền phổ biến pháp luật cho mọi đối tượng, đặc biệt là cho các bên trong quan hệ lao động và như vậy sẽ hạn chế được mâu thuẫn, buộc các bên phải thực hiện đúng cam kết trong thoả ước.
2.7. Thành lập và kiện toàn các tổ chức giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể
Một vấn đề quan trọng hiện nay là cần tổ chức và kiện toàn các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể như: hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, các toà án, các tổ chức thanh tra lao động. Hiện nay, còn nhiều doanh nghiệp chưa triển khai việc thành lập hội đồng hoà giải lao động cơ sở, nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Theo quy định hiện hành thì chưa có một chế tài nào cho việc chậm, cố tình không thành lập hội đồng hoà giải lao động cơ sở, cố tình gây khó khăn cho hoạt động của hội đồng hoà giải lao động cơ sở. Chính vì vậy, việc nâng cao chất lượng hoạt động của hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh là yêu cầu cần thiết. Cần phải có một đội ngũ cán bộ có khả năng, hiểu biết pháp luật lao động và dám đứng lên đấu tranh cho quyền lợi của người lao động. Hiện nay, nhiều cán bộ hoạt động ở hội đồng hoà giải lao động cơ sở không dám đấu tranh với người sử dụng lao động vì sợ bị trù dập, mất việc làm, do đó cần có những quy định để bảo vệ họ.
2.8. Nâng cao chất lượng đội ngũ thẩm phán
Việc giải quyết tranh chấp lao động vẫn còn là nhiệm vụ mới mẻ của hầu hết các toà án trong cả nước, đặc biệt là tranh chấp về thoả ước lao động tập thể. Việc đưa tranh chấp về thoả ước lao động tập thể ra giải quyết tại toà án chưa phải là thói quen của các bên lao động. Đó là lý do tại sao các vụ tranh chấp về thoả ước đưa ra giải quyết tại toà án là rất ít. Hầu hết tập thể lao động có tranh chấp về thoả ước lao động tập thể thường chọn giải pháp tiến hành đình công. Vì vậy, vấn đề khắc phục hiện nay là cần tạo ra một đội ngũ thẩm phán nhiều về số lượng, mạnh về chất lượng. Đó là điều dễ lý giải, bởi việc giải quyết tranh chấp về thoả ước được đưa ra xét xử tại toà án phụ thuộc rất nhiều vào hiệu quả hoạt động của thẩm phán được phân công giải quyết vụ tranh chấp đó. Hơn nữa, tranh chấp về thoả ước lao động tập thể có ảnh hưởng đến nhiều mặt của xã hội, nên đòi hỏi phải có những thẩm phán giỏi. Có như vậy mới giải quyết được ổn thoả các tranh chấp về thoả ước lao động tập thể tại toà án, đảm bảo được quyền lợi của các bên, tạo được niềm tin của các bên tranh chấp vào việc giải quyết tại toà án.
Tóm lại, việc hoàn thiện và thực hiện pháp luật về thoả ước lao động tập thể cần được quan tâm hơn nữa, nhằm khắc phục những hạn chế của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể, nâng cao tính khả thi của các quy định và bảo đảm việc thi hành trên thực tế. Có như vậy, pháp luật về thoả ước lao động tập thể mới thực sự phát huy tác dụng, nhằm góp phần bảo đảm sự ổn định và phát triển của quan hệ lao động, tạo môi trường lao động thuận lợi cho phát triển kinh tế, ổn định xã hội.
Sài Gòn Minh Luật st Theo
VP: Tầng 6, Tòa nhà M-H, 728 - 730 Võ Văn Kiệt, P1, Q5, Tp.Hồ Chí Minh
Website:
Email:
Tranh tụng tại tòa án các cấp )
Он бы "
Он уже в третий раз делал "
А сейчас все ее шестнадцать "
Главный штаб "
Похоже, очень похоже, что она "
Правда, это чувство появилось совсем недавно.

WARC-Truncated: length


text:
- Giới thiệu TGP
- Đức Tổng Giám Mục
- Ban Mục vụ
- Giáo hạt
- Đoàn Thể
- Legio Mariae
- Bà Mẹ Công Giáo
- Giới trẻ Con Đức Mẹ
- Thanh Sinh Công
- Hướng đạo Công giáo
- Thăng Tiến Hôn Nhân & Gia Đình
- Gia Đình Cùng Theo Chúa
- Gia Đình Chúa
- Gia Đình Phúc Âm
- Gia đình Khôi Bình
- Hiệp Hội Thánh Mẫu
- Hiệp Hội Bác Ái Vinh Sơn
- Dòng Phan Sinh Tại Thế VN
- Huynh Đoàn Giáo Dân Đa Minh
- Dòng Ba Cát Minh
- Lòng Thương Xót Chúa
- Phong trào Cursillo
- Gia Đình Tận Hiến
- Gia Đình Phạt tạ Thánh tâm
- Thiếu nhi Thánh Thể
- Hội Mân Côi
- Gia Đình Emmanuel
- Giới trẻ
- Doanh Nhân Công Giáo
- Y tế Công Giáo
- Giáo chức Công giáo
- Cao Niên
- Nghệ sĩ Công giáo
- Linh mục
- Tu sĩ
- Tư liệu
- Văn Hoá
- Multimedia
- Thông báo
- Thời sự

markdown:
- Giới thiệu TGP
[Đức Tổng Giám Mục](/tgm-phaolo-bui-van-doc) [Ban Mục vụ](/taxonomy/term/330)
- Giáo hạt
[Đoàn Thể](/) [Legio Mariae](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/legio-mariae) [Bà Mẹ Công Giáo](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/h%E1%BB%99i-c%C3%A1c-b%C3%A0-m%E1%BA%B9-c%C3%B4ng-gi%C3%A1o) [Giới trẻ Con Đức Mẹ](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/gi%E1%BB%9Bi-tr%E1%BA%BB-con-%C4%91%E1%BB%A9c-m%E1%BA%B9) [Thanh Sinh Công](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/thanh-sinh-c%C3%B4ng) [Hướng đạo Công giáo](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/h%C6%B0%E1%BB%9Bng-%C4%91%E1%BA%A1o-c%C3%B4ng-gi%C3%A1o) [Thăng Tiến Hôn Nhân & Gia Đình](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/th%C4%83ng-ti%E1%BA%BFn-h%C3%B4n-nh%C3%A2n-v%C3%A0-gia-%C4%91%C3%ACnh) [Gia Đình Cùng Theo Chúa](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/gia-%C4%91%C3%ACnh-c%C3%B9ng-theo-ch%C3%BAa) [Gia Đình Chúa](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/gia-%C4%91%C3%ACnh-ch%C3%BAa) [Gia Đình Phúc Âm](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/gia-%C4%91%C3%ACnh-ph%C3%BAc-%C3%A2m) [Gia đình Khôi Bình](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/gia-%C4%91%C3%ACnh-kh%C3%B4i-b%C3%ACnh) [Hiệp Hội Thánh Mẫu](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/hi%E1%BB%87p-h%E1%BB%99i-th%C3%A1nh-m%E1%BA%ABu) [Hiệp Hội Bác Ái Vinh Sơn](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/hi%E1%BB%87p-h%E1%BB%99i-b%C3%A1c-%C3%A1i-vinh-s%C6%A1n) [Dòng Phan Sinh Tại Thế VN](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/d%C3%B2ng-phan-sinh-t%E1%BA%A1i-th%E1%BA%BF-vi%E1%BB%87t-nam) [Huynh Đoàn Giáo Dân Đa Minh](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/huynh-%C4%91o%C3%A0n-gi%C3%A1o-d%C3%A2n-%C4%91-minh) [Dòng Ba Cát Minh](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/d%C3%B2ng-ba-c%C3%A1t-minh) [Lòng Thương Xót Chúa](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/l%C3%B2ng-th%C6%B0%C6%A1ng-x%C3%B3t-ch%C3%BAa) [Phong trào Cursillo](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/phong-tr%C3%A0o-cursillo) [Gia Đình Tận Hiến](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/gia-%C4%91%C3%ACnh-t%E1%BA%ADn-hi%E1%BA%BFn) [Gia Đình Phạt tạ Thánh tâm](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/gia-%C4%91%C3%ACnh-ph%E1%BA%A1t-t%E1%BA%A1-th%C3%A1nh-t%C3%A2m) [Thiếu nhi Thánh Thể](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/thi%E1%BA%BFu-nhi-th%C3%A1nh-th%E1%BB%83) [Hội Mân Côi](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/h%E1%BB%99i-m%C3%A2n-c%C3%B4i) [Gia Đình Emmanuel](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/gia-%C4%91%C3%ACnh-emmanuel) [Giới trẻ](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/gi%E1%BB%9Bi-tr%E1%BA%BB) [Doanh Nhân Công Giáo](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/doanh-nh%C3%A2n-c%C3%B4ng-gi%C3%A1o) [Y tế Công Giáo](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/y-t%E1%BA%BF-c%C3%B4ng-gi%C3%A1o) [Giáo chức Công giáo](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/gi%C3%A1o-ch%E1%BB%A9c-c%C3%B4ng-gi%C3%A1o) [Cao Niên](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/ng%C6%B0%E1%BB%9Di-cao-tu%E1%BB%95i) [Nghệ sĩ Công giáo](/category/%C4%91o%C3%A0n-th%E1%BB%83/ngh%E1%BB%87-s%C4%A9-c%C3%B4ng-gi%C3%A1o)
-
- Linh mục
- Tu sĩ
- Tư liệu
- Văn Hoá
- Multimedia
- Thông báo
- Thời sự

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Set-Cookie: SESS7b4025f1750741e9b92db34a1dcf0e5a=ruatt654mftb1iot8kkbbbb256; expires=Fri, 18-Dec-2015 19:53:40 GMT; path=/; domain=.tgpsaigon.net