text:
PHƯƠNG PHÁP TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM
Chia sẻ: Mai Linh | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:7
lượt xem 898
download
PHƯƠNG PHÁP TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM
Giá thành sản phẩm là biểu hiện bằng tiền của toàn bộ các khoản hao phí về lao động có liên quan đến toàn bộ khối lượng công tác , sản phẩm , lao vụ đã hoàn thành . trong giá thành sản phẩm chỉ bao gồm chi phí liên quan đến quá trình sản xuất không bao gồm những chi phí phát sinh trong kì kinh doanh của doanh nghiệp . Mọi cách tính toán chủ quan , không phản ánh đúng các yếu tố giá trị trong giá thành đều có thể dẫn tới việc phá vỡ các quan hệ hàng hóa _...
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: PHƯƠNG PHÁP TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM
- PHƯƠNG PHÁP TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM I. Bản chất và nội dung kinh tế của giá thành sản phẩm : Giá thành sản phẩm là biểu hiện bằng tiền của toàn bộ các khoản hao phí về lao động có liên quan đến toàn bộ khối lượng công tác , sản phẩm , lao vụ đã hoàn thành . trong giá thành sản phẩm chỉ bao gồm chi phí liên quan đến quá trình sản xuất không bao gồm những chi phí phát sinh trong kì kinh doanh của doanh nghiệp . Mọi cách tính toán chủ quan , không phản ánh đúng các yếu tố giá trị trong giá thành đều có thể dẫn tới việc phá vỡ các quan hệ hàng hóa _ tiền tệ , không xác định được hiệu quả kinh doanh và không thực hiện được tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng . II. Phân loại giá thành và các phương pháp tính giá thành sản phẩm : 1. Phân loại giá thành : • Phân theo thời điểm tính và số liệu tính giá thành : Giá thành kế hoạch Giá thành định mức Giá thành thực tế • Phân theo phạm vi chi phí : Giá thành sản xuất Gía thành tiêu thụ 2. Phương pháp tính giá thành sản phẩm : Do có sự khác nhau cơ bản giữa đối tượng kế toán chi phí sản xuất và đối tượng tính giá thành mà có sự phân biệt kế giữa phương pháp kế toán chi phí và phương pháp tính giá thành sản phẩm . Về cơ bản phương pháp tính giá thành bao gồm những phương pháp sau: - Phương pháp trực tiếp - Phương pháp hệ số - Phương pháp tỷ lệ( định mức) - Phương pháp loại trừ sản phẩm phụ - Phương pháp tính giá thành theo đơn đặt hàng - Phương pháp phân bước * Nội dung đặc điểm từng phương pháp : a) Phương pháp trực tiếp : Phương pháp này được áp dụng trong các doanh nghiệp thuộc loại hình sản xuất giản đơn, số lượng mặt hàng ít , sản xuất với khối lượng lớn và chu kì sản xuất ngắn như các nhà máy điện , nước , các doanh nghiệp khai thác (quặng , than , gỗ..) Đối tượng kế toán chi phí là từng loại sàn phẩm , dịch vụ . Đối tượng kế toán chi phí trùng với đối tượng hạch toán giá thành. Ngoài ra phương pháp
- còn được áp dụng cho những doanh nghiệp tuy có quy trình sản xuất phức tạp nhưng sản xuất khối lượng lớn và ít loại sản phẩm , mỗi loại sản phẩm được sản xuất trong những phân xưởng riêng biệt , hoặc để tính giá thành của những công việc kết quả trong từng giai đoạn sản xuất nhất định. Ưu điểm :dễ hoạch toán do số lượng mặt hàng ít , việc hoạch toán thường được tiến hành vào cuối tháng trùng với kì báo cáo nên dễ dàng đối chiếu , theo dõi. Nhược điểm :chỉ áp dụng được cho doanh nghiệp sản xuất số lượng mặt hàng ít khối lượng lớn , doanh nghiệp sản xuất độc quyền một loại sản phẩm, chu kì sản xuất ngắn sản phẩm dở dang (phế liệu thu hồi) ít hoặc không đáng kể như các doanh nghiệp khai thác than , quặng , hải sản ..các doanh nghiệp sản xuất động lực . b) Phương pháp loại trừ sản phẩm phụ: Đối với những doanh nghiệp mà trong cùng một quá trình sản xuất , bên cạnh sản phẩm chính còn thu được sản phẩm phụ , để tính giá trị sản phẩm chính kế toán phải loại trừ giá trị sản phẩm phụ ra khỏi tổng chi phí sản xuất sản phẩm. Giá trị sản phẩm phụ có thể xác định theo giá có thể sử dụng được , giá ước tính , giá kế hoạch , giá nguyên liệu ban đầu… Ưu điểm : việc hoạch toán thường được tiến hành vào cuối tháng trùng với kì báo cáo nên dễ dàng đối chiếu , theo dõi. Nhược điểm :doanh nghiệp cần đầu tư máy móc thêm để sản xuất sản phẩm phụ . khó khăn trong việc phân định rạch ròi chi phí dành cho sản phẩm phụ và sản phẩm chính . c) Phương pháp theo đơn dặt hàng : Áp dụng trong điều kiện doah nghiệp sản xuất theo đơn đạt hàng của người mua. Đặc điểm phương pháp này là tính giá theo từng đơn đạt hàng , nên việc tổ chức kế toán chi phí phải chi tiết hóa theo từng đơn đặt hàng . Theo phương pháp này thì đối tượng tập hợp chi phí là từng đơn đặt hàng cũng là đối tượng tính gián thành . Giá thành cho từng đơn đặt hàng là toàn bộ cho chi phí sản xuất phát sinh kể từ lúc bắt đầu thực hiện cho đến lúc hoàn thành , hay giao hàng cho khách hàng . Những đơn đặt hàng chưa hoàn thành vào thời điểm cuối kì thì toàn bộ các chi phí sản xuất đã tập hợp theo đơn dặt hàng đó được coi là giá trị của những sản pẩm do dang cuối ki chuyển sang kì sau . Ưu điểm : linh hoạt , không phân biệt phân xưởng thực hiện chỉ quan tâm đến các đơn dặt hàng. Có thể tính được chi phí sản xuất cho từng đơn đặt hàng , từ đó xác định giá bán và tính được lợi nhuận trên từng đơn đặt hàng. Nhược điểm : - Rời rạc, chưa thống nhất nếu phân bổ ở các phân xưởng khác. - Nếu nhận đươc nhiều đơn đặt hàng sản xuất gây khó khăn trong việc sản xuất và phân bổ. - Sẽ gặp khó khăn nếu có đơn vị yêu cầu báo giá trước. d) Phương pháp hệ số: Áp dụng trong những doanh nghiệp mà trong cùng một quá trình sản xuất cùng sử dụng một thứ nguyên liệu và một lượng lao động nhưng thu được
- đồng thời nhiều sản phẩm khác nhau và chi phí không tập hợp riêng cho từng loại sản phẩm được mà phải tập hợp chung cho cả quá trình sản xuất. Do vậy, để xác định giá thành cho từng loại sản phẩm chính cần phải quy đổi các sản phẩm chính khác nhau về một loại sản phẩm duy nhất, gọi là sản phẩm tiêu chuẩn theo hệ số quy đổi được xây dựng sẵn.Sản phẩm có hệ số 1 được chọn làm sản phẩm tiêu chuẩn. Đối tượng hạch toán chi phí sản xuất tại doanh nghiệp là phân xưởng hay quy trình công nghệ. Đối tượng tính giá thành là sản phẩm chính hoàn thành. Nếu trong quá trình sản xuất có sản phẩm dở dang thì cũng cần quy đổi về sản phẩm tiêu chuẩn để xác định chi phí sản xuất dở dang cuối kỳ. Ưu điểm : tính được nhiều loại sản phẩm trong cùng một quy trình. Nhược điểm : vấn đề lựa chọn sản phẩm nào là sản phẩm chính. Các bước tính toán phức tạp. e) Phương pháp tỷ lệ (định mức): Thường được áp dụng trong các doanh nghiệp sản xuất nhiều loại sản phẩm có quy cách, phẩm chất khác nhau như may mặc, dệt kim, đóng giầy, cơ khí chế tạo (dụng cụ, phụ tùng)..v.v..để giảm bớt khối lượng hạch toán, kế toán thường tiến hành tập hợp chi phí sản xuất theo nhóm sản phẩm cùng loại. Căn cứ vào tỷ lệ chi phí giữa chi phí sản xuất thực tế với chi phí sản xuất kế hoạch (hoặc định mức), kế toán sẽ tính ra giá thành đơn vị và tổng giá thành sản phẩm từng loại. Đối tượng tập hợp chi phí là nhóm sản phẩm cùng loại, đối tượng tập hợp giá thành là từng quy cách sản phẩm trong nhóm. Ưu điểm : Phương pháp này cho phép phát hiện một cách nhanh chóng những khoản chênh lệch về chi phí phát sinh thực tế so với định mức của từng khoản mục, theo từng nơi phát sinh chi phí cũng như đối tượng chịu chi phí, các nguyên nhân dẫn đến những thay đổi này..v.v nên giúp cho nhà quản lý có những căn cứ đề ra những quyết định hữu ích, kịp thời nhằm tiết kiệm chi phí, ngăn chặn được những hiện tượng lãng phí, sử dụng chi phí đúng mục đích, có hiệu quả nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm. Nhược điểm : Theo phương pháp này thì ngay từ đầu mỗi tháng kế toán phải tính giá thành định mức các loại sản phẩm trên cơ sở các định mức chi phí tiên tiến hiện hành làm cơ sở cho việc tính giá thành sản xuất thực tế của sản phẩm sau này. Khi tính giá thành định mức các loại sản phẩm, kế toán phải tính riêng từng khỏan mục chi phí cấu tạo nên giá thành sản phẩm theo những cách thức khác nhau.Do đó sử dụng phương pháp này rất phức tạp. f) Phương pháp phân bước : Áp dụng trong doanh nghiệp có quy trình công nghệ sản xuất phức tạp theo kiểu chế biến liên tục, quy trình sản xuất bao gồm nhiều công đoạn nối tiếp nhau theo trình tự, mỗi công đoạn chế biến một loại bán thành phẩm. Bán thành phẩm của công đoạn trước là đối tượng của công đoạn sau. Đặc điểm của loại hình sản xuất này là luôn có sản phẩm dở dang và sản phẩm dở dang có thể ở tất cả các công đoạn.
- Đối tượng tập hợp chi phí là các giai đoạn chế biến của quy trình công nghệ, đối tượng tính giá thành bán thành phẩm của từng công đoạn trung gian và thành phẩm ở giai đoạn chế biến cuối cùng. Ưu điểm : các công đoạn diễn ra chặt chẽ, có kế hoạch sản xuất ổn định. Nhược điểm : tính toán phức tạp, nhiều công đoạn. III. So sánh các cặp phương pháp tính giá thành sản phẩm: 1. Phương pháp trực tiếp với phương pháp loại trừ sản phẩm phụ: * Giống nhau: áp dụng cho doanh nghiệp có phương thức sản xuất giản đơn , số lượng mặt hàng ít . Phương thức tính giá thành đều phải trừ đi những chi phí không liên quan đến việc tạo ra sản phẩm chính . Sản phẩm phụ hay phế liệu thu hồi đều cùng chất với sản phẩm chính. * Khác nhau: Phương pháp trực tiếp Phương pháp loại trừ sản phẩm phụ Phế liệu được thu hồi nhập lại kho. Phế liệu được tái chế thành sản phẩm phụ rồi bán. Trừ đi phế liệu để tính giá thành. Trừ đi sản phẩm phụ để tính giá thành. 2. Phương pháp hệ số với phương pháp tỷ lệ(định mức): * Giống nhau: áp dụng cho doanh nghiệp sản xuất nhiều loại sản phẩm chính khác nhau và không thể tổ chức theo dõi chi tiết chi phí theo từng loại sản phẩm * Khác nhau: Phương pháp hệ số Phương pháp tỷ lệ(định mức) Sản xuất nhiều sản phẩm khác nhau Sản xuất ra nhiều loại sản phẩm có quy nhưng sử dụng chung một loại nguyên cách, phẩm chất khác nhau hoàn toàn. liệu. Đối tượng tập hợp chi phí là toàn bộ quy Đối tượng tập hợp chi phí là nhóm sản trình công nghệ. phẩm cùng loại. Đối tượng tính giá thành là từng sản Đối tượng tập hợp giá thành là từng quy phẩm. cách sản phẩm trong nhóm. Giữa các loại sản phẩm chính có xác lập Giữa các loại sản phẩm chính không xác một hệ số quy đổi. lập hệ số quy đổi. Không sử dụng giá thành định mức để xác Để tính giá thành từng quy cách ,người ta định hệ số tính giá thành. căn cứ vào giá thành kế hoạch hoặc giá thành định mức để xác định tỷ lệ tính giá thành. 3. Phương pháp tỷ lệ(định mức) với phương pháp đơn đặt hàng: * Giống nhau: mục tiêu của cả hai phương pháp là nhằm tính giá thành. * Khác nhau: Phương pháp tỷ lệ(định mức) Phương pháp đơn đặt hàng Áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất Áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất các loại sản phẩm có quy cách, phẩm đơn chiếc hoặc hàng loạt nhỏ và vừa theo chất khác nhau. các đơn đặt hàng. Đối tượng tập hợp chi phí là nhóm sản Đối tượng tập hợp chi phí là các đơn đặt
- phẩm cùng loại. hàng. Cách tính giá thành theo tỷ lệ. Cách tính giá thành theo đơn đặt hàng. Phức tạp nhưng ổn định nên có thể lập Đơn giản, linh hoạt nhưng hay biến động kế hoạch sản xuất. và thay đổi theo đơn đặt hàng. 4. Phương pháp đơn đặt hàng với phương pháp phân bước: Phương pháp đơn đặt hàng Phương pháp phân bước Áp dụng cho Công việc sản xuất thường được Được áp dụng trong doanh doanh nghiệp tiến hành theo các đơn đặt hàng, nghiệp có quy trình sản xuất doanh nghiệp sản xuất đơn phức tạp theo kiểu chế biến chiếc. liên tục, quy tình sản xuất gồm nhiều công đoạn nối tiếp nhau theo một trình tự nhất đinh, mỗi công đoạn chế biến một loại thành phẩm. Bán thành phẩm của công đoạn trước là đối tượng chế biến của công đoạn sau. Đối tượng tập Từng đơn đặt hàng của khách Từng giai đoạn của quy trình hợp chi phí hàng. công nghệ sản xuất. Đối tượng tập Là sản phẩm của mỗi đơn đặt Có thể là bán thành phẩm của hợp giá thành hàng. từng giai đoạn công nghệ trung Nếu đơn dặt hàng chỉ là một sản gian và thành phẩm ở giai đoạn phẩm duy nhất thì đối tượng tập chế biến cuối cùng. hợp chi phí cũng là đối tượng tính Nếu bán thành phẩm ở công giá thành. đoạn chế biến trước được chuyển hết sang công đoạn sau để tiếp tục chế biến mà không tiêu thụ ra ngoài hoặc không nhập kho dự trữ thì kế toán chỉ tính giá thành của thành phẩm mà không tính giá thành của bán thành phẩm ở các bước chế biến khác. Sản phẩm dở Nếu đơn đặt hàng chưa hoàn Luôn có sản phẩm dở dang ở dang thành thì toàn bộ chi phí liên quan tất cả các công đoạn. đến đơn đặt hàng đều là chi phí
- sản xuất kinh doanh dở dang. Các chi phí - Chi phí nguyên vật liệu trực - Chi phí nguyên vật liệu trưc trong quá trình tiếp, chi phí nhân công trực tiếp tiếp được tập hợp trực tiếp sản xuất sản đến đặt hàng nào thì tập hợp trực theo từng giai đoạn chế biến phẩm tiếp cho đơn đặt hàng đó theo của từng loại sảm phẩm hay từng phân xưởng, từng bộ phận nhóm sản phẩm . sản xuất. - Chi phí sản xuất chung ở - Chi phí sản xuất chung của từng từng phân xưởng sẽ được phân phân xưởng sẽ được phân bổ hết bổ hết cho các giai đoạn chế cho các đơn đặt hàng mà phân biến sản phẩm tại phân xưởng có tham gia chi phí. xưởng. Kỳ tính giá - Khi nào hoàn thành toàn bộ đơn - Tính hàng tháng vào lúc cuối thành đặt hàng của khách hàng tức là tháng. phù hợp với chu kì sản xuất của - Khi tính giá bán thành phẩm ở sản phẩm nhưng thường không các công đoạn chế biến trung phù hợp với kì báo cáo. gian và tính giá thành của thành - Khi tính giá thành phẩm không phẩm thì phải tiến hành kiểm đánh giá sản phẩm dở dang. kê, đánh giá ản phẩm dở dang. 5. Phương pháp trực tiếp với phương pháp hệ số: Phương pháp trực tiếp Phương pháp hệ số Áp dụng cho Doanh nghiệp có quy trình sản Doanh nghiệp có cùng một quy xuất giản đơn. trình sản xuất tạo ra đồng thời Có thể có hoặc không có sản nhiều loại sản phẩm chính, phẩm dở dang. không thể tổ chức theo dõi chi phí từng loại sản phẩm. Đối tượng Từng loại sản phẩm, dịch vụ. Phân xưởng hay quy trình công hạch toán chi nghệ. phí Đối tượng tính Từng loại sản phẩm hay dịch Sản phẩm chính hoàn thành giá thành vụ. 6. Phương pháp trực tiếp với phương pháp phân bước: Phương pháp trực tiếp Phương pháp phân bước Áp dụng cho Doanh nghiệp có quy trình công Doanh nghiệp có quy trình công nghệ giản đơn. nghệ phức tạp, nhiều công đoạn. Công thức Dùng số liệu trực tiếp để tính Tính theo từng công đoạn liên giá thành. quan. Phân bổ chi phí Không phân bổ theo công đoạn. Chi phí sản xuất chung của từng sản xuất phân xưởng được phân bổ hết cho các công đoạn chế biến sản phảm tại phân xưởng.
- Kỳ tính giá Không cần kiểm kê và đánh giá. Phải kiểm kê, đánh giá sản thành phẩm dở dang khi tính giá thành và bán sản phẩm ở các công đoạn chế biến trung gian và tính giá của thành phẩm. .
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Quản trị doanh nghiệp_ Chương 4
29 p | 782 | 514
-
Phương pháp đánh giá nhân viên
6 p | 632 | 364
-
CHƯƠNG 4: QUẢN TRỊ CHI PHÍ KINH DOANH TRONG DOANH NGHIỆP
32 p | 598 | 285
-
CHƯƠNG IV: PHƯƠNG PHÁP TÍNH GIÁ
11 p | 624 | 199
-
CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM
37 p | 311 | 110
-
Thống kê giá thành sản xuất của doanh nghiệp
16 p | 247 | 93
-
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ GIÁ THÀNH SẢN PHẨM
47 p | 89 | 37
-
Bài giảng Thống kê doanh nghiệp: Phần 1
43 p | 65 | 33
-
Bài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh: Chương 3 - ThS. Lê Văn Hòa
57 p | 46 | 29
-
Chương VI ĐỊNH GIÁ NÔNG SẢN VÀ THỰC PHẨM
4 p | 97 | 25
-
Bài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh - Chương 4: Phân tích chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm
80 p | 41 | 20
-
Bài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh: Chương 4 - GS.TS. Bùi Xuân Phong
30 p | 28 | 18
-
Chương III: Phân tích tình hình giá thành sản phẩm
17 p | 36 | 17
-
Bài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh: Chương 2 - GV. Đặng Thị Hà Tiên
35 p | 23 | 11
-
Bài giảng Phân tích chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm
25 p | 46 | 11
-
Bài giảng Phân tích kết quả hoạt động kinh doanh - Nguyễn Thiên Tú
97 p | 24 | 9
-
Ebook Phân tích hoạt động kinh doanh - GS.TS.NSƯT Bùi Xuân Phong
122 p | 5 | 1

markdown:
# PHƯƠNG PHÁP TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM
Chia sẻ: Mai Linh | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:7
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
lượt xem 898
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20101219/blue_spring24/80x100/420577_067.jpg)
##
PHƯƠNG PHÁP TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Giá thành sản phẩm là biểu hiện bằng tiền của toàn bộ các khoản hao phí về lao động có liên quan đến toàn bộ khối lượng công tác , sản phẩm , lao vụ đã hoàn thành . trong giá thành sản phẩm chỉ bao gồm chi phí liên quan đến quá trình sản xuất không bao gồm những chi phí phát sinh trong kì kinh doanh của doanh nghiệp . Mọi cách tính toán chủ quan , không phản ánh đúng các yếu tố giá trị trong giá thành đều có thể dẫn tới việc phá vỡ các quan hệ hàng hóa _...
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: PHƯƠNG PHÁP TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM
- PHƯƠNG PHÁP TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM I. Bản chất và nội dung kinh tế của giá thành sản phẩm : Giá thành sản phẩm là biểu hiện bằng tiền của toàn bộ các khoản hao phí về lao động có liên quan đến toàn bộ khối lượng công tác , sản phẩm , lao vụ đã hoàn thành . trong giá thành sản phẩm chỉ bao gồm chi phí liên quan đến quá trình sản xuất không bao gồm những chi phí phát sinh trong kì kinh doanh của doanh nghiệp . Mọi cách tính toán chủ quan , không phản ánh đúng các yếu tố giá trị trong giá thành đều có thể dẫn tới việc phá vỡ các quan hệ hàng hóa _ tiền tệ , không xác định được hiệu quả kinh doanh và không thực hiện được tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng . II. Phân loại giá thành và các phương pháp tính giá thành sản phẩm : 1. Phân loại giá thành : • Phân theo thời điểm tính và số liệu tính giá thành : Giá thành kế hoạch Giá thành định mức Giá thành thực tế • Phân theo phạm vi chi phí : Giá thành sản xuất Gía thành tiêu thụ 2. Phương pháp tính giá thành sản phẩm : Do có sự khác nhau cơ bản giữa đối tượng kế toán chi phí sản xuất và đối tượng tính giá thành mà có sự phân biệt kế giữa phương pháp kế toán chi phí và phương pháp tính giá thành sản phẩm . Về cơ bản phương pháp tính giá thành bao gồm những phương pháp sau: - Phương pháp trực tiếp - Phương pháp hệ số - Phương pháp tỷ lệ( định mức) - Phương pháp loại trừ sản phẩm phụ - Phương pháp tính giá thành theo đơn đặt hàng - Phương pháp phân bước * Nội dung đặc điểm từng phương pháp : a) Phương pháp trực tiếp : Phương pháp này được áp dụng trong các doanh nghiệp thuộc loại hình sản xuất giản đơn, số lượng mặt hàng ít , sản xuất với khối lượng lớn và chu kì sản xuất ngắn như các nhà máy điện , nước , các doanh nghiệp khai thác (quặng , than , gỗ..) Đối tượng kế toán chi phí là từng loại sàn phẩm , dịch vụ . Đối tượng kế toán chi phí trùng với đối tượng hạch toán giá thành. Ngoài ra phương pháp
- còn được áp dụng cho những doanh nghiệp tuy có quy trình sản xuất phức tạp nhưng sản xuất khối lượng lớn và ít loại sản phẩm , mỗi loại sản phẩm được sản xuất trong những phân xưởng riêng biệt , hoặc để tính giá thành của những công việc kết quả trong từng giai đoạn sản xuất nhất định. Ưu điểm :dễ hoạch toán do số lượng mặt hàng ít , việc hoạch toán thường được tiến hành vào cuối tháng trùng với kì báo cáo nên dễ dàng đối chiếu , theo dõi. Nhược điểm :chỉ áp dụng được cho doanh nghiệp sản xuất số lượng mặt hàng ít khối lượng lớn , doanh nghiệp sản xuất độc quyền một loại sản phẩm, chu kì sản xuất ngắn sản phẩm dở dang (phế liệu thu hồi) ít hoặc không đáng kể như các doanh nghiệp khai thác than , quặng , hải sản ..các doanh nghiệp sản xuất động lực . b) Phương pháp loại trừ sản phẩm phụ: Đối với những doanh nghiệp mà trong cùng một quá trình sản xuất , bên cạnh sản phẩm chính còn thu được sản phẩm phụ , để tính giá trị sản phẩm chính kế toán phải loại trừ giá trị sản phẩm phụ ra khỏi tổng chi phí sản xuất sản phẩm. Giá trị sản phẩm phụ có thể xác định theo giá có thể sử dụng được , giá ước tính , giá kế hoạch , giá nguyên liệu ban đầu… Ưu điểm : việc hoạch toán thường được tiến hành vào cuối tháng trùng với kì báo cáo nên dễ dàng đối chiếu , theo dõi. Nhược điểm :doanh nghiệp cần đầu tư máy móc thêm để sản xuất sản phẩm phụ . khó khăn trong việc phân định rạch ròi chi phí dành cho sản phẩm phụ và sản phẩm chính . c) Phương pháp theo đơn dặt hàng : Áp dụng trong điều kiện doah nghiệp sản xuất theo đơn đạt hàng của người mua. Đặc điểm phương pháp này là tính giá theo từng đơn đạt hàng , nên việc tổ chức kế toán chi phí phải chi tiết hóa theo từng đơn đặt hàng . Theo phương pháp này thì đối tượng tập hợp chi phí là từng đơn đặt hàng cũng là đối tượng tính gián thành . Giá thành cho từng đơn đặt hàng là toàn bộ cho chi phí sản xuất phát sinh kể từ lúc bắt đầu thực hiện cho đến lúc hoàn thành , hay giao hàng cho khách hàng . Những đơn đặt hàng chưa hoàn thành vào thời điểm cuối kì thì toàn bộ các chi phí sản xuất đã tập hợp theo đơn dặt hàng đó được coi là giá trị của những sản pẩm do dang cuối ki chuyển sang kì sau . Ưu điểm : linh hoạt , không phân biệt phân xưởng thực hiện chỉ quan tâm đến các đơn dặt hàng. Có thể tính được chi phí sản xuất cho từng đơn đặt hàng , từ đó xác định giá bán và tính được lợi nhuận trên từng đơn đặt hàng. Nhược điểm : - Rời rạc, chưa thống nhất nếu phân bổ ở các phân xưởng khác. - Nếu nhận đươc nhiều đơn đặt hàng sản xuất gây khó khăn trong việc sản xuất và phân bổ. - Sẽ gặp khó khăn nếu có đơn vị yêu cầu báo giá trước. d) Phương pháp hệ số: Áp dụng trong những doanh nghiệp mà trong cùng một quá trình sản xuất cùng sử dụng một thứ nguyên liệu và một lượng lao động nhưng thu được
- đồng thời nhiều sản phẩm khác nhau và chi phí không tập hợp riêng cho từng loại sản phẩm được mà phải tập hợp chung cho cả quá trình sản xuất. Do vậy, để xác định giá thành cho từng loại sản phẩm chính cần phải quy đổi các sản phẩm chính khác nhau về một loại sản phẩm duy nhất, gọi là sản phẩm tiêu chuẩn theo hệ số quy đổi được xây dựng sẵn.Sản phẩm có hệ số 1 được chọn làm sản phẩm tiêu chuẩn. Đối tượng hạch toán chi phí sản xuất tại doanh nghiệp là phân xưởng hay quy trình công nghệ. Đối tượng tính giá thành là sản phẩm chính hoàn thành. Nếu trong quá trình sản xuất có sản phẩm dở dang thì cũng cần quy đổi về sản phẩm tiêu chuẩn để xác định chi phí sản xuất dở dang cuối kỳ. Ưu điểm : tính được nhiều loại sản phẩm trong cùng một quy trình. Nhược điểm : vấn đề lựa chọn sản phẩm nào là sản phẩm chính. Các bước tính toán phức tạp. e) Phương pháp tỷ lệ (định mức): Thường được áp dụng trong các doanh nghiệp sản xuất nhiều loại sản phẩm có quy cách, phẩm chất khác nhau như may mặc, dệt kim, đóng giầy, cơ khí chế tạo (dụng cụ, phụ tùng)..v.v..để giảm bớt khối lượng hạch toán, kế toán thường tiến hành tập hợp chi phí sản xuất theo nhóm sản phẩm cùng loại. Căn cứ vào tỷ lệ chi phí giữa chi phí sản xuất thực tế với chi phí sản xuất kế hoạch (hoặc định mức), kế toán sẽ tính ra giá thành đơn vị và tổng giá thành sản phẩm từng loại. Đối tượng tập hợp chi phí là nhóm sản phẩm cùng loại, đối tượng tập hợp giá thành là từng quy cách sản phẩm trong nhóm. Ưu điểm : Phương pháp này cho phép phát hiện một cách nhanh chóng những khoản chênh lệch về chi phí phát sinh thực tế so với định mức của từng khoản mục, theo từng nơi phát sinh chi phí cũng như đối tượng chịu chi phí, các nguyên nhân dẫn đến những thay đổi này..v.v nên giúp cho nhà quản lý có những căn cứ đề ra những quyết định hữu ích, kịp thời nhằm tiết kiệm chi phí, ngăn chặn được những hiện tượng lãng phí, sử dụng chi phí đúng mục đích, có hiệu quả nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm. Nhược điểm : Theo phương pháp này thì ngay từ đầu mỗi tháng kế toán phải tính giá thành định mức các loại sản phẩm trên cơ sở các định mức chi phí tiên tiến hiện hành làm cơ sở cho việc tính giá thành sản xuất thực tế của sản phẩm sau này. Khi tính giá thành định mức các loại sản phẩm, kế toán phải tính riêng từng khỏan mục chi phí cấu tạo nên giá thành sản phẩm theo những cách thức khác nhau.Do đó sử dụng phương pháp này rất phức tạp. f) Phương pháp phân bước : Áp dụng trong doanh nghiệp có quy trình công nghệ sản xuất phức tạp theo kiểu chế biến liên tục, quy trình sản xuất bao gồm nhiều công đoạn nối tiếp nhau theo trình tự, mỗi công đoạn chế biến một loại bán thành phẩm. Bán thành phẩm của công đoạn trước là đối tượng của công đoạn sau. Đặc điểm của loại hình sản xuất này là luôn có sản phẩm dở dang và sản phẩm dở dang có thể ở tất cả các công đoạn.
- Đối tượng tập hợp chi phí là các giai đoạn chế biến của quy trình công nghệ, đối tượng tính giá thành bán thành phẩm của từng công đoạn trung gian và thành phẩm ở giai đoạn chế biến cuối cùng. Ưu điểm : các công đoạn diễn ra chặt chẽ, có kế hoạch sản xuất ổn định. Nhược điểm : tính toán phức tạp, nhiều công đoạn. III. So sánh các cặp phương pháp tính giá thành sản phẩm: 1. Phương pháp trực tiếp với phương pháp loại trừ sản phẩm phụ: * Giống nhau: áp dụng cho doanh nghiệp có phương thức sản xuất giản đơn , số lượng mặt hàng ít . Phương thức tính giá thành đều phải trừ đi những chi phí không liên quan đến việc tạo ra sản phẩm chính . Sản phẩm phụ hay phế liệu thu hồi đều cùng chất với sản phẩm chính. * Khác nhau: Phương pháp trực tiếp Phương pháp loại trừ sản phẩm phụ Phế liệu được thu hồi nhập lại kho. Phế liệu được tái chế thành sản phẩm phụ rồi bán. Trừ đi phế liệu để tính giá thành. Trừ đi sản phẩm phụ để tính giá thành. 2. Phương pháp hệ số với phương pháp tỷ lệ(định mức): * Giống nhau: áp dụng cho doanh nghiệp sản xuất nhiều loại sản phẩm chính khác nhau và không thể tổ chức theo dõi chi tiết chi phí theo từng loại sản phẩm * Khác nhau: Phương pháp hệ số Phương pháp tỷ lệ(định mức) Sản xuất nhiều sản phẩm khác nhau Sản xuất ra nhiều loại sản phẩm có quy nhưng sử dụng chung một loại nguyên cách, phẩm chất khác nhau hoàn toàn. liệu. Đối tượng tập hợp chi phí là toàn bộ quy Đối tượng tập hợp chi phí là nhóm sản trình công nghệ. phẩm cùng loại. Đối tượng tính giá thành là từng sản Đối tượng tập hợp giá thành là từng quy phẩm. cách sản phẩm trong nhóm. Giữa các loại sản phẩm chính có xác lập Giữa các loại sản phẩm chính không xác một hệ số quy đổi. lập hệ số quy đổi. Không sử dụng giá thành định mức để xác Để tính giá thành từng quy cách ,người ta định hệ số tính giá thành. căn cứ vào giá thành kế hoạch hoặc giá thành định mức để xác định tỷ lệ tính giá thành. 3. Phương pháp tỷ lệ(định mức) với phương pháp đơn đặt hàng: * Giống nhau: mục tiêu của cả hai phương pháp là nhằm tính giá thành. * Khác nhau: Phương pháp tỷ lệ(định mức) Phương pháp đơn đặt hàng Áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất Áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất các loại sản phẩm có quy cách, phẩm đơn chiếc hoặc hàng loạt nhỏ và vừa theo chất khác nhau. các đơn đặt hàng. Đối tượng tập hợp chi phí là nhóm sản Đối tượng tập hợp chi phí là các đơn đặt
- phẩm cùng loại. hàng. Cách tính giá thành theo tỷ lệ. Cách tính giá thành theo đơn đặt hàng. Phức tạp nhưng ổn định nên có thể lập Đơn giản, linh hoạt nhưng hay biến động kế hoạch sản xuất. và thay đổi theo đơn đặt hàng. 4. Phương pháp đơn đặt hàng với phương pháp phân bước: Phương pháp đơn đặt hàng Phương pháp phân bước Áp dụng cho Công việc sản xuất thường được Được áp dụng trong doanh doanh nghiệp tiến hành theo các đơn đặt hàng, nghiệp có quy trình sản xuất doanh nghiệp sản xuất đơn phức tạp theo kiểu chế biến chiếc. liên tục, quy tình sản xuất gồm nhiều công đoạn nối tiếp nhau theo một trình tự nhất đinh, mỗi công đoạn chế biến một loại thành phẩm. Bán thành phẩm của công đoạn trước là đối tượng chế biến của công đoạn sau. Đối tượng tập Từng đơn đặt hàng của khách Từng giai đoạn của quy trình hợp chi phí hàng. công nghệ sản xuất. Đối tượng tập Là sản phẩm của mỗi đơn đặt Có thể là bán thành phẩm của hợp giá thành hàng. từng giai đoạn công nghệ trung Nếu đơn dặt hàng chỉ là một sản gian và thành phẩm ở giai đoạn phẩm duy nhất thì đối tượng tập chế biến cuối cùng. hợp chi phí cũng là đối tượng tính Nếu bán thành phẩm ở công giá thành. đoạn chế biến trước được chuyển hết sang công đoạn sau để tiếp tục chế biến mà không tiêu thụ ra ngoài hoặc không nhập kho dự trữ thì kế toán chỉ tính giá thành của thành phẩm mà không tính giá thành của bán thành phẩm ở các bước chế biến khác. Sản phẩm dở Nếu đơn đặt hàng chưa hoàn Luôn có sản phẩm dở dang ở dang thành thì toàn bộ chi phí liên quan tất cả các công đoạn. đến đơn đặt hàng đều là chi phí
- sản xuất kinh doanh dở dang. Các chi phí - Chi phí nguyên vật liệu trực - Chi phí nguyên vật liệu trưc trong quá trình tiếp, chi phí nhân công trực tiếp tiếp được tập hợp trực tiếp sản xuất sản đến đặt hàng nào thì tập hợp trực theo từng giai đoạn chế biến phẩm tiếp cho đơn đặt hàng đó theo của từng loại sảm phẩm hay từng phân xưởng, từng bộ phận nhóm sản phẩm . sản xuất. - Chi phí sản xuất chung ở - Chi phí sản xuất chung của từng từng phân xưởng sẽ được phân phân xưởng sẽ được phân bổ hết bổ hết cho các giai đoạn chế cho các đơn đặt hàng mà phân biến sản phẩm tại phân xưởng có tham gia chi phí. xưởng. Kỳ tính giá - Khi nào hoàn thành toàn bộ đơn - Tính hàng tháng vào lúc cuối thành đặt hàng của khách hàng tức là tháng. phù hợp với chu kì sản xuất của - Khi tính giá bán thành phẩm ở sản phẩm nhưng thường không các công đoạn chế biến trung phù hợp với kì báo cáo. gian và tính giá thành của thành - Khi tính giá thành phẩm không phẩm thì phải tiến hành kiểm đánh giá sản phẩm dở dang. kê, đánh giá ản phẩm dở dang. 5. Phương pháp trực tiếp với phương pháp hệ số: Phương pháp trực tiếp Phương pháp hệ số Áp dụng cho Doanh nghiệp có quy trình sản Doanh nghiệp có cùng một quy xuất giản đơn. trình sản xuất tạo ra đồng thời Có thể có hoặc không có sản nhiều loại sản phẩm chính, phẩm dở dang. không thể tổ chức theo dõi chi phí từng loại sản phẩm. Đối tượng Từng loại sản phẩm, dịch vụ. Phân xưởng hay quy trình công hạch toán chi nghệ. phí Đối tượng tính Từng loại sản phẩm hay dịch Sản phẩm chính hoàn thành giá thành vụ. 6. Phương pháp trực tiếp với phương pháp phân bước: Phương pháp trực tiếp Phương pháp phân bước Áp dụng cho Doanh nghiệp có quy trình công Doanh nghiệp có quy trình công nghệ giản đơn. nghệ phức tạp, nhiều công đoạn. Công thức Dùng số liệu trực tiếp để tính Tính theo từng công đoạn liên giá thành. quan. Phân bổ chi phí Không phân bổ theo công đoạn. Chi phí sản xuất chung của từng sản xuất phân xưởng được phân bổ hết cho các công đoạn chế biến sản phảm tại phân xưởng.
- Kỳ tính giá Không cần kiểm kê và đánh giá. Phải kiểm kê, đánh giá sản thành phẩm dở dang khi tính giá thành và bán sản phẩm ở các công đoạn chế biến trung gian và tính giá của thành phẩm. .
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Quản trị doanh nghiệp_ Chương 4
29 p |
782 |
514
-
Phương pháp đánh giá nhân viên
6 p |
632 |
364
-
CHƯƠNG 4: QUẢN TRỊ CHI PHÍ KINH DOANH TRONG DOANH NGHIỆP
32 p |
598 |
285
-
CHƯƠNG IV: PHƯƠNG PHÁP TÍNH GIÁ
11 p |
624 |
199
-
CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM
37 p |
311 |
110
-
Thống kê giá thành sản xuất của doanh nghiệp
16 p |
247 |
93
-
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ GIÁ THÀNH SẢN PHẨM
47 p |
89 |
37
-
Bài giảng Thống kê doanh nghiệp: Phần 1
43 p |
65 |
33
-
Bài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh: Chương 3 - ThS. Lê Văn Hòa
57 p |
46 |
29
-
Chương VI ĐỊNH GIÁ NÔNG SẢN VÀ THỰC PHẨM
4 p |
97 |
25
-
Bài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh - Chương 4: Phân tích chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm
80 p |
41 |
20
-
Bài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh: Chương 4 - GS.TS. Bùi Xuân Phong
30 p |
28 |
18
-
Chương III: Phân tích tình hình giá thành sản phẩm
17 p |
36 |
17
-
Bài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh: Chương 2 - GV. Đặng Thị Hà Tiên
35 p |
23 |
11
-
Bài giảng Phân tích chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm
25 p |
46 |
11
-
Bài giảng Phân tích kết quả hoạt động kinh doanh - Nguyễn Thiên Tú
97 p |
24 |
9
-
Ebook Phân tích hoạt động kinh doanh - GS.TS.NSƯT Bùi Xuân Phong
122 p |
5 |
1

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Encoding: gzip

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close


text:
Tiểu luận "Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương"
Chia sẻ: Kanguru | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:11
lượt xem 308
download
Tiểu luận "Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương"
Khi hoạch định các kế hoạch lương bổng, các cấp quản trị của công ty can phải nghiên cứu kỹ cá yếu tố xác định và ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ của công ty sẽ mang tính chất chủ quàn và thiên lệch. Một số doanh nghiệp muốn thu hút nhân tài thường trả lương cao hơn các công ty khác. Trả lương cao cũng thúc đẩy nhân viên làm việc có hiệu quả làm cho chi phí lao của một đơn vị sản phẩm sẽ thấp hơn....
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Tiểu luận "Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương"
- TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ NHA TRANG KHOA DU LỊCH Bộ môn: Quản Trị Nhân Sự Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền Lương Lớp Kế Toán K2E Nhóm thực hiện: - Võ Tấn Thanh - Trần Thị Kiêm Phúc - Nguyễn Thị Thu Hà Nha trang, ngày tháng năm
- MỤC LỤC Mục tiêu ......................................................................................................................... 2 I. Đại cương ................................................................................................................... 2 II. Các yếu tố quyết định ảnh hưởng đền lương bổng.................................................. 4 A. Môi trường của công ty ............................................................................................ 5 B. Thị trường lao động .................................................................................................. 6 C. Bản thân nhân viên ................................................................................................... 7 D. Bản thân công việc .................................................................................................... 8 Hoàn tất công việc lập ma trận: .................................................................................. 11 1
- Mục tiêu Đọc xong bài này bạn có khả năng: - Hiểu một cách tổng quát thế nào là hệ thống lương bổng và đãi ngộ. - Mô tả được các yếu tố ảnh hương đến lương bổng. I. Đại cương Chỉ về loại phần thưởng mà một cá nhân nhận được để đổi lấy sức lao động của mình. Lương bổng kích thích nhân viên làm việc đồng thời cũng Cơ cấu lương bổng và đãi ngộ theo R. Wayne Mondy và Robert M.Noe bao gồm: Lương bổng và đãi ngộ Tài chính Phi tài chính Trực Gián tiếp Bản thân công Môi trường làm việc tiếp việc 2
- Môi * * Bảo hiểm * Nhiệm vụ * Chính sách hợp lý trường Lương thích thú bên * Trợ cấp XH * Kiểm tra khéo léo công ngoài * Phấn đấu nhật bên * Phúc lợi về * Đồng nghiệp hợp tình trong hưu, an sinh, * Trách nhiệm * * Biểu tượng địa vị phù hợp đền bù, trợ Lương * Cơ hội được cấp, giáo dục, tháng * Điều kiện làm việc thảo mái cấp trên nhận dịch vụ biết * Hoa * Giờ uyển chuyển * Vắng mặt hồng * Cảm giác được trả * Tuần lễ làm việc dồn lại hoàn thành * Tiền lương nghỉ công tác * Chia dẽ công việc thưởng hè, lễ, ốm * Cơ hội thăng * Lựa chon loại phúc lợi tiến * Làm việc ở nhà truyền qua computer Mục tiêu của lương bổng và đãi ngộ: hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp được xây dụng phải đạt bốn mục tiêu sau. - Thu hút nhân viên - Duy trì những nhân viên giỏi - Kích thích và động viên nhân viên - Đáp ứng các yêu cầu của pháp luật Không đơn giải thúc đẩy sản xuất là phải động viên thúc đẩy nhân viên bằng vật chất và tinh thần, mà phải hội đủ các yếu tố lương bổng và đãi ngộ nhất là vào thập niên 2000. 3
- Đãi ngộ phi tài chánh ngày càng quan trọng, chính bản thân công việc và môi trường làm việc, cơ hội cấp trên biết thành tích, cảm giác hoàn thành công việc và thăng tiến. Chương trình phải công bằn bên ngoài và bên trong nội bộ. II. Các yếu tố quyết định ảnh hưởng đền lương bổng Khi hoạch định các kế hoạch lương bổng, các cấp quản trị của công ty can phải nghiên cứu kỹ cá yếu tố xác định và ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ của công ty sẽ mang tính chất chủ quàn và thiên leach. Đó là các yếu tố sau đây : môi trường của công ty, thị trường lao động, bản thân nhân viên, bản thân công việc. Hình bên dưới tóm tắt toàn bộ các yếu tố nêu trên đây. Cụ thể như sau Bản thn cơng việc Đánh giá công việc Thị trường lao động Bản thn nhn vin -Lương bổng trên thị -Mức hồn thnh cơng trường Ấn định mức lương việc -Chi phí sinh hoạt -Thm nin -X hội Lương bổng và -Kinh nghiệm -Công đoàn đi ngộ cho từng c -Thnh vin trung thnh -Nền kinh tế nhn -Tiềm năng của -Luật php nhân viên Môi trường công ty -Chính sch -Bầu không khí văn hóa -Cơ cấu tổ chức -Khả năng chi trả 4
- A. Môi trường của công ty 1. Chính sách của công ty: Lương bổng và đãi ngộ là chi phí tốn kém qua lao động, là một loại tài sản và thúc đẩy nhân viên làm việc, gúp cải tiến công tác, gia tăng năng suất, bỏ việc thấp. 2. Bầu không khí văn hoá công ty: Ảnh hưởng đến tuyển chọn nhân viên, thái độ cấp trên cấp dưới, hành vi công tác, đánh giá thành tích công tác, và ảnh hưởng đến sắp xếp lương bổng và đãi ngộ. 5
- Một số doanh nghiệp muốn thu hút nhân tài thường trả lương cao hơn các công ty khác. Trả lương cao cũng thúc đẩy nhân viên làm việc có hiệu quả làm cho chi phí lao của một đơn vị sản phẩm sẽ thấp hơn. Một số doanh nghiệp khc lại p dụng mức lương hiện hành nghĩa là mức lương mà đại đa số công ty đang áp dụng. Vì họ cho rằng với cch đó vẫn thu hút được người lao động có trình độ lành nghề phù hợp với yêu cầu công việc, đồng thời vẫn duy trì được vị trí cạnh tranh của doanh nghiệp bằng cch khơng nng gi sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp. Cĩ doanh nghiệp lại áp dụng trả lương thấp hơn mức lương hiện hành. Đó l vì: hoặc doanh nghiệp lm vo tình trạng ti chính khĩ khăn; hoặc công việc đơn giản không địi hỏi nhiều kỹ năng; hoặc ngoài tiền lương người lao động cịn nhận được các khoản trợ cấp khác.v.v… Nhưng các công trình nghin cứu đ chỉ r trả lương thấp không có nghĩa là tiết kiệm được chi phí, ngược lại tổ chức sẽ tốn kém hơn bởi vì người lao động làm việc không hiệu quả, những người lao động giỏi sẽ rời khỏi tổ chức. 3. Cơ cấu tổ chức: Các gia tần các cấp quản trị ảnh hưởng đến lương bổng, các cấp cao ít đi sát vào nhân viên, các quản trị trực tiếp quyết định lương bổng thì hợp lý hơn. 4. Khả năng chi trả của công ty, Thế đứng tài chính công ty, tình hình kinh doanh cũng ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ. Khi công ty hoạt động hiệu quả tạo lợi nhuận sẽ có tiền trả cho nhân viên, ngược lại sẽ dẫn đên phá sản và không có tiền trả cho nhân viên. B. Thị trường lao động 1. Lương bổng trên thị trường: Tình hình cung va và cầu lao động, thất nghiệp trên thị trường lao động là yếu tố bên ngoài quan trọng ảnh hưởng đến số lượng tiền công mà người chủ sử dụng sức lao động sẽ đưa ra để thu hút và gìn giữ người lao động có trình độ. Sự thay đổi cơ cấu đội ngũ lao động, các đĩnh chế về giáo dục và đào tạo cũng ảnh hưởng đến tiền lương của doanh nghiệp. 6
- 2. Chi phí sinh hoạt: Quy luật chung lương phải phù hợp với chi phí sinh hoạt, nhà nước quy định lương tối thiểu. Khi giá cả tăng thì lương thực sự giảm xuống, công ty phải tăng lương. Khi tiền lương thấp hơn chi phí điều tất yếu là người lao đông sẽ nghĩ việc. 3. Công đoàn: Là một thế lực mạnh, cần phải quản trị ba lãnh vực: các tiêu chuẩn được sử dụng để xếp lương bổng, các mức chênh lệch lương và phương pháp trả lương. Trả lương kích thích sản xuất công đoàn ủng hộ. Khi doanh nghiệp được công đoàn ủng hộ thì các kế hoạch của doanh nghiệp đề ra rất dễ thành công. 4. Xã hội: Sức áp này quan trọng. Lương bổng ảnh hưởng đến giá cả, người tiêu thụ không muốn giá tăng, đồng loạt tăng giá thì người sống lương hưu khổ. Báo chí cũng là một sức ép, thường buộc các công ty nước ngoài trả lương cao, nhưng họ có buộc được phân biệt đối xử người bản xứ không? Quản trị Việt chỉ có xe dream còn người nước ngoài xe hơi. 5. Nền kinh tến: Tình trạng nền kinh tế đang suy thoái hay đang tăng trưởng nhanh sẽ tạo cho doanh nghiệp có khuynh hướng hà thấp hoặc tăng lương cho người lao động. Bởi vì, trong điều kiện nền kinh tế suy thoái nguồn cung lao động tăng lên, còn trong điều kiện nền kinh tế tăng trưởng thì việc làm được tạo ra và cầu về lao động tăng lên. 6. Luật pháp: Các luật lệ, điều khoản về tiền lương, tiền công và các khoản phúc lợi được quy định trong Bộ Luật lao động đòi hỏi các tổ chức phải tuân thủ khi xác định và đưa ra các mức tiền lương. C. Bản thân nhân viên Cá nhân người lao động là yếu tố tác động rất lớn đến việc trả lương. Mức tiền lương, tiền công tùy thuộc vào sự hoàn thành công việc của người lao động, trình độ, kinh nghiệm, thâm niên công tác sự trung thành, tiềm năng: 7
- 1. Sự hoàn công tác: Ap dụng phương pháp đãi ngộ nhân viên theo năng suất, trả lương không công bằng gây nãn lòng. Người nào làm tốt thi thưởng còn không tốt có thể phạt hoặc đuổi việc… 2. Thâm niên: là một yếu tố được tính đến khi trả lương. Người lao động có thâm niên lâu năm trong nghề cũng được nhận mức lương cao hơn. 3. Kinh nghiệm: Hầu hết yếu tố này các tổ chức chú ý. Một điều quan trọng là các quản trị thành công liên tục như đến một thời gian họ có thể quản trị tồi ngượic lại những người mới vào nghề nhưng quản trị tốt nên cần thận trọng 4. Thành viên trung thành: Là những người làm việc lâu năm hơn những người khác trong tôt chức, đặc biệt trong những giai đoạn khó khăn và thăng trầm của tổ chức người lao động đó vẫn luôn đồng cam cộng khổ để vượt khó và giành được thắng lợi. Thường cho họ hưởng phúc lợi, nghỉ lâu hơn các thành viên khác, vì họ làm việc liên tục lâu năm 5. Tiềm năng: khi định mức lương cần quan tâm đến tiềm năng của người lao động và nuôi dưỡng tiềm năng đó. Có thể có người lao động chưa có kinh nghiệm hoặc chưa có khả năng làm được những công việc khó ngay nhưng trong tương lai họ có tiềm năng thực hiên được. Do đó, những người trẻ tuổi như những sinh viên tốt nghiệp có thành tích học tập giỏi có thể được trả lương cao bởi vì họ có tiềm năng trở thành người quản lý giỏi trong tương lai. 6. Các yếu tố khác: Chính trị, nhân viên có chân trong chính trị nào đó, nhân viên có thế lực nào đó, ưu đãi vì bà con thân thuộc, thường không tốt. D. Bản thân công việc Công việc là yếu tố chính quyết định và ảnh hưởng đến lương bổng. Hầu hết các doanh nghiệp đều chú trọng đến giá trị thực sự của từng công việc cụ thể. Có rất nhiều phương pháp đánh giá công việc. 1. Phân tách công việc và bản mô tả công việc: Tạo khách quan, tiêu chuẩn hợp lý, rõ ràng. Có tính hệ thống đo lường giá trị tầm quan trọng công việc, xác định nấc thang 8
- lương. Làm sáng tỏ nhiêm vụ và quyền hạn trong tổ chức, tạo cơ sở tuyển chọn thuyên chuyển, thăng tiến, thăng thưởng, huấn luyện. 2. Đánh giá công việc: Đánh giá chính xác tiến trinh phân tách khá khó khăn, nên lập một uỷ ban đánh giá, các quản đốc tham gia, các nhân viên kiểm soát, có khi mời công đoàn, nên giải thích lợi ích cho công nhân viên biết. Nên chọn chính xác các yếu tố căn bản, kỹ năng, trách nhiệm công việc, điều kiện làm việc, và đối chiếu với các công việc khác. Đánh giá công việc là một thủ tục có tính hệ thống nhằm đo lường giá trị và tầm quan trọng của công việc, dựa trên nhiều yếu tố nhằm loại bỏ bất bình trong cơ quan chỉ vì cơ cấu lương bổng bất hợp lý. Xác định cấu trúc công việc, bình đẳng trật tự tương quan công việc, triển khai thứ bậc giá trị công việc để thiết kế cơ cấu lương bổng, đạt được sự nhất trí giữa các cấp quản trị nhân viên liên quan đến công việc. Xếp hạn: Theo thứ tự tầm quan trọng, đối chiếu với lương thịnh hành trong xã hội, phương pháp này không thuyết phụ lắm nó không xét từng yếu tố liên quan đến công việc, chủ quan Phương pháp phân loại: Xác định một số loại hạng ngạch rồi so sánh với bảng mô tả công việc. Có thể từ 18-20 hạng/ ngạch. Phương pháp so sánh các yếu tố: Quyết định các yếu tố công việc. Điều kiện về trí óc, kỹ năng tay nghề, điều kiện về thể lực, trách nhiệm, điều kiện làm việc. Soạn các yếu tố này thành ma trận mức độ phức tạp của công việc, phân bổ tiền lương, đơn giá cho mỗi yếu tố công việc thực tế và bản cân đối so sánh công việc. Phương pháp tính điểm: Là phương pháp ấn định giá trị bằng số cho các yếu tố công việc và tổng số các giá trị này cung cấp một bản đánh giá giá trị tương đối của một công việc đó. Thủ tục tiến hành: 9
- Lựu chọn công Phân tích công Chọn lựa xác Tính tỉ lệ việc điển hình việc định các yếu tô các yếu tố Uỷ ban đánh Chuẩn bị các Xác định bậc giá công việc bản mô tả của yếu tồ Đánh giá Soạn thảo cẩm Phân phối số điểm cho Xác định công việc nang đánh giá công các bậc của yếu tố tổng số điểm việc Hoàn chỉnh cẩm nang đánh giá công việc Lựa chọn công việc điển hình theo nhóm như tại văn phòng bán hàng Nhà phân tách chuẩn bị bản mô tả trình lên ủy ban đánh giá công việc Tỉ lệ phần trăm các yếu tố như trình độ học vấn quan trọng chiếm tỉ trọng Xác định mỗi yếu tố có mấy thứ bậc, ví dụ giáo dục có năm thứ bậc An định hệ thống điểm có thể 500 hoặc 1000, xác định tổng số điểm Khoản cách của thứ bậc = M-m/N-1; M,m:điểm tối đa, tối thiểu.N:số thứ bậc 10
- Hoàn tất công việc lập ma trận: Các yếu tố công việc Tỷ trọng Thứ bậc các yếu tố 1 2 3 4 5 1….. % 2…. Có thể dùng biểu đồ đánh giá công việc 2. Bậc lương Mức lương tối thiểu và tối đa với sự biến thiên, đủ để tạo ra một sự khác biệt nào đó. Nó cũng là một khoản tạo kích thích nhân viên trong công ty. 3. Điều chỉnh mức lương Phù hợp với hạng ngạch bậc lương mới 11
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
BÁO CÁO: "CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤ T LAO ĐỘNG VÀ HOÀN THIỆN CÔNG"
5 p | 1515 | 370
-
LUẬN VĂN: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
72 p | 607 | 276
-
Tiểu luận: Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực đối với người lao động
25 p | 255 | 135
-
Luận văn tốt nghiệp: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần du lịch An Giang
74 p | 80 | 45
-
Đề tài: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự nhận biết thương hiệu đối với các loại dầu gội
10 p | 112 | 43
-
Tiểu luận: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mực độ hài lòng của nhân viên trong tổ chức
28 p | 58 | 39
-
Tiểu luận: Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của khách hàng về dịch vụ Mobile Banking tại EXIMBANK
21 p | 73 | 35
-
Tiểu luận: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên văn phòng Tp HCM khi mua hàng tại website nhommua.com
18 p | 63 | 31
-
Luận văn: Các nhân tố ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh rượu đế Gò Đen
91 p | 85 | 25
-
Tiểu luận hành vi tổ chức: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên trong tổ chức
18 p | 38 | 15
-
Tiểu luận Nghiên cứu thị trường: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định chọn quán cà phê sân vườn tại TP.HCM
14 p | 29 | 14
-
Tiểu luận: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên trong công ty TNHH thiết kế- xây dựng, thương mại, dịch vụ Thuận Khiêm
36 p | 23 | 12
-
Tiểu luận Nghiên cứu thị trường: Các nhân tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn sách của sinh viên TP.HCM
27 p | 22 | 11
-
Tiểu luận hành vi tổ chức: Các nhân tố ảnh hưởng đến việc hình thành và phát triển văn hoá của doanh nghiệp
16 p | 39 | 10
-
Tiểu luận Kỹ năng thương lượng đàm phán: Các yếu tố ảnh hưởng đến đàm phán
21 p | 20 | 10
-
Tiểu luận: Các nhân tố ảnh hưởng tới quyết định làm việc tại cục thuế thành phố Hồ Chí Minh
11 p | 14 | 7
-
Tiểu luận: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp
26 p | 19 | 4

markdown:
# Tiểu luận "Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương"
Chia sẻ: Kanguru | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:11
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
lượt xem 308
download
![](http://image1.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100412/farewellch3cooh/80x100/nhom_19_9279.jpg)
##
Tiểu luận "Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương"
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Khi hoạch định các kế hoạch lương bổng, các cấp quản trị của công ty can phải nghiên cứu kỹ cá yếu tố xác định và ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ của công ty sẽ mang tính chất chủ quàn và thiên lệch. Một số doanh nghiệp muốn thu hút nhân tài thường trả lương cao hơn các công ty khác. Trả lương cao cũng thúc đẩy nhân viên làm việc có hiệu quả làm cho chi phí lao của một đơn vị sản phẩm sẽ thấp hơn....
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Tiểu luận "Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương"
- TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ NHA TRANG KHOA DU LỊCH Bộ môn: Quản Trị Nhân Sự Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền Lương Lớp Kế Toán K2E Nhóm thực hiện: - Võ Tấn Thanh - Trần Thị Kiêm Phúc - Nguyễn Thị Thu Hà Nha trang, ngày tháng năm
- MỤC LỤC Mục tiêu ......................................................................................................................... 2 I. Đại cương ................................................................................................................... 2 II. Các yếu tố quyết định ảnh hưởng đền lương bổng.................................................. 4 A. Môi trường của công ty ............................................................................................ 5 B. Thị trường lao động .................................................................................................. 6 C. Bản thân nhân viên ................................................................................................... 7 D. Bản thân công việc .................................................................................................... 8 Hoàn tất công việc lập ma trận: .................................................................................. 11 1
- Mục tiêu Đọc xong bài này bạn có khả năng: - Hiểu một cách tổng quát thế nào là hệ thống lương bổng và đãi ngộ. - Mô tả được các yếu tố ảnh hương đến lương bổng. I. Đại cương Chỉ về loại phần thưởng mà một cá nhân nhận được để đổi lấy sức lao động của mình. Lương bổng kích thích nhân viên làm việc đồng thời cũng Cơ cấu lương bổng và đãi ngộ theo R. Wayne Mondy và Robert M.Noe bao gồm: Lương bổng và đãi ngộ Tài chính Phi tài chính Trực Gián tiếp Bản thân công Môi trường làm việc tiếp việc 2
- Môi * * Bảo hiểm * Nhiệm vụ * Chính sách hợp lý trường Lương thích thú bên * Trợ cấp XH * Kiểm tra khéo léo công ngoài * Phấn đấu nhật bên * Phúc lợi về * Đồng nghiệp hợp tình trong hưu, an sinh, * Trách nhiệm * * Biểu tượng địa vị phù hợp đền bù, trợ Lương * Cơ hội được cấp, giáo dục, tháng * Điều kiện làm việc thảo mái cấp trên nhận dịch vụ biết * Hoa * Giờ uyển chuyển * Vắng mặt hồng * Cảm giác được trả * Tuần lễ làm việc dồn lại hoàn thành * Tiền lương nghỉ công tác * Chia dẽ công việc thưởng hè, lễ, ốm * Cơ hội thăng * Lựa chon loại phúc lợi tiến * Làm việc ở nhà truyền qua computer Mục tiêu của lương bổng và đãi ngộ: hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp được xây dụng phải đạt bốn mục tiêu sau. - Thu hút nhân viên - Duy trì những nhân viên giỏi - Kích thích và động viên nhân viên - Đáp ứng các yêu cầu của pháp luật Không đơn giải thúc đẩy sản xuất là phải động viên thúc đẩy nhân viên bằng vật chất và tinh thần, mà phải hội đủ các yếu tố lương bổng và đãi ngộ nhất là vào thập niên 2000. 3
- Đãi ngộ phi tài chánh ngày càng quan trọng, chính bản thân công việc và môi trường làm việc, cơ hội cấp trên biết thành tích, cảm giác hoàn thành công việc và thăng tiến. Chương trình phải công bằn bên ngoài và bên trong nội bộ. II. Các yếu tố quyết định ảnh hưởng đền lương bổng Khi hoạch định các kế hoạch lương bổng, các cấp quản trị của công ty can phải nghiên cứu kỹ cá yếu tố xác định và ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ của công ty sẽ mang tính chất chủ quàn và thiên leach. Đó là các yếu tố sau đây : môi trường của công ty, thị trường lao động, bản thân nhân viên, bản thân công việc. Hình bên dưới tóm tắt toàn bộ các yếu tố nêu trên đây. Cụ thể như sau Bản thn cơng việc Đánh giá công việc Thị trường lao động Bản thn nhn vin -Lương bổng trên thị -Mức hồn thnh cơng trường Ấn định mức lương việc -Chi phí sinh hoạt -Thm nin -X hội Lương bổng và -Kinh nghiệm -Công đoàn đi ngộ cho từng c -Thnh vin trung thnh -Nền kinh tế nhn -Tiềm năng của -Luật php nhân viên Môi trường công ty -Chính sch -Bầu không khí văn hóa -Cơ cấu tổ chức -Khả năng chi trả 4
- A. Môi trường của công ty 1. Chính sách của công ty: Lương bổng và đãi ngộ là chi phí tốn kém qua lao động, là một loại tài sản và thúc đẩy nhân viên làm việc, gúp cải tiến công tác, gia tăng năng suất, bỏ việc thấp. 2. Bầu không khí văn hoá công ty: Ảnh hưởng đến tuyển chọn nhân viên, thái độ cấp trên cấp dưới, hành vi công tác, đánh giá thành tích công tác, và ảnh hưởng đến sắp xếp lương bổng và đãi ngộ. 5
- Một số doanh nghiệp muốn thu hút nhân tài thường trả lương cao hơn các công ty khác. Trả lương cao cũng thúc đẩy nhân viên làm việc có hiệu quả làm cho chi phí lao của một đơn vị sản phẩm sẽ thấp hơn. Một số doanh nghiệp khc lại p dụng mức lương hiện hành nghĩa là mức lương mà đại đa số công ty đang áp dụng. Vì họ cho rằng với cch đó vẫn thu hút được người lao động có trình độ lành nghề phù hợp với yêu cầu công việc, đồng thời vẫn duy trì được vị trí cạnh tranh của doanh nghiệp bằng cch khơng nng gi sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp. Cĩ doanh nghiệp lại áp dụng trả lương thấp hơn mức lương hiện hành. Đó l vì: hoặc doanh nghiệp lm vo tình trạng ti chính khĩ khăn; hoặc công việc đơn giản không địi hỏi nhiều kỹ năng; hoặc ngoài tiền lương người lao động cịn nhận được các khoản trợ cấp khác.v.v… Nhưng các công trình nghin cứu đ chỉ r trả lương thấp không có nghĩa là tiết kiệm được chi phí, ngược lại tổ chức sẽ tốn kém hơn bởi vì người lao động làm việc không hiệu quả, những người lao động giỏi sẽ rời khỏi tổ chức. 3. Cơ cấu tổ chức: Các gia tần các cấp quản trị ảnh hưởng đến lương bổng, các cấp cao ít đi sát vào nhân viên, các quản trị trực tiếp quyết định lương bổng thì hợp lý hơn. 4. Khả năng chi trả của công ty, Thế đứng tài chính công ty, tình hình kinh doanh cũng ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ. Khi công ty hoạt động hiệu quả tạo lợi nhuận sẽ có tiền trả cho nhân viên, ngược lại sẽ dẫn đên phá sản và không có tiền trả cho nhân viên. B. Thị trường lao động 1. Lương bổng trên thị trường: Tình hình cung va và cầu lao động, thất nghiệp trên thị trường lao động là yếu tố bên ngoài quan trọng ảnh hưởng đến số lượng tiền công mà người chủ sử dụng sức lao động sẽ đưa ra để thu hút và gìn giữ người lao động có trình độ. Sự thay đổi cơ cấu đội ngũ lao động, các đĩnh chế về giáo dục và đào tạo cũng ảnh hưởng đến tiền lương của doanh nghiệp. 6
- 2. Chi phí sinh hoạt: Quy luật chung lương phải phù hợp với chi phí sinh hoạt, nhà nước quy định lương tối thiểu. Khi giá cả tăng thì lương thực sự giảm xuống, công ty phải tăng lương. Khi tiền lương thấp hơn chi phí điều tất yếu là người lao đông sẽ nghĩ việc. 3. Công đoàn: Là một thế lực mạnh, cần phải quản trị ba lãnh vực: các tiêu chuẩn được sử dụng để xếp lương bổng, các mức chênh lệch lương và phương pháp trả lương. Trả lương kích thích sản xuất công đoàn ủng hộ. Khi doanh nghiệp được công đoàn ủng hộ thì các kế hoạch của doanh nghiệp đề ra rất dễ thành công. 4. Xã hội: Sức áp này quan trọng. Lương bổng ảnh hưởng đến giá cả, người tiêu thụ không muốn giá tăng, đồng loạt tăng giá thì người sống lương hưu khổ. Báo chí cũng là một sức ép, thường buộc các công ty nước ngoài trả lương cao, nhưng họ có buộc được phân biệt đối xử người bản xứ không? Quản trị Việt chỉ có xe dream còn người nước ngoài xe hơi. 5. Nền kinh tến: Tình trạng nền kinh tế đang suy thoái hay đang tăng trưởng nhanh sẽ tạo cho doanh nghiệp có khuynh hướng hà thấp hoặc tăng lương cho người lao động. Bởi vì, trong điều kiện nền kinh tế suy thoái nguồn cung lao động tăng lên, còn trong điều kiện nền kinh tế tăng trưởng thì việc làm được tạo ra và cầu về lao động tăng lên. 6. Luật pháp: Các luật lệ, điều khoản về tiền lương, tiền công và các khoản phúc lợi được quy định trong Bộ Luật lao động đòi hỏi các tổ chức phải tuân thủ khi xác định và đưa ra các mức tiền lương. C. Bản thân nhân viên Cá nhân người lao động là yếu tố tác động rất lớn đến việc trả lương. Mức tiền lương, tiền công tùy thuộc vào sự hoàn thành công việc của người lao động, trình độ, kinh nghiệm, thâm niên công tác sự trung thành, tiềm năng: 7
- 1. Sự hoàn công tác: Ap dụng phương pháp đãi ngộ nhân viên theo năng suất, trả lương không công bằng gây nãn lòng. Người nào làm tốt thi thưởng còn không tốt có thể phạt hoặc đuổi việc… 2. Thâm niên: là một yếu tố được tính đến khi trả lương. Người lao động có thâm niên lâu năm trong nghề cũng được nhận mức lương cao hơn. 3. Kinh nghiệm: Hầu hết yếu tố này các tổ chức chú ý. Một điều quan trọng là các quản trị thành công liên tục như đến một thời gian họ có thể quản trị tồi ngượic lại những người mới vào nghề nhưng quản trị tốt nên cần thận trọng 4. Thành viên trung thành: Là những người làm việc lâu năm hơn những người khác trong tôt chức, đặc biệt trong những giai đoạn khó khăn và thăng trầm của tổ chức người lao động đó vẫn luôn đồng cam cộng khổ để vượt khó và giành được thắng lợi. Thường cho họ hưởng phúc lợi, nghỉ lâu hơn các thành viên khác, vì họ làm việc liên tục lâu năm 5. Tiềm năng: khi định mức lương cần quan tâm đến tiềm năng của người lao động và nuôi dưỡng tiềm năng đó. Có thể có người lao động chưa có kinh nghiệm hoặc chưa có khả năng làm được những công việc khó ngay nhưng trong tương lai họ có tiềm năng thực hiên được. Do đó, những người trẻ tuổi như những sinh viên tốt nghiệp có thành tích học tập giỏi có thể được trả lương cao bởi vì họ có tiềm năng trở thành người quản lý giỏi trong tương lai. 6. Các yếu tố khác: Chính trị, nhân viên có chân trong chính trị nào đó, nhân viên có thế lực nào đó, ưu đãi vì bà con thân thuộc, thường không tốt. D. Bản thân công việc Công việc là yếu tố chính quyết định và ảnh hưởng đến lương bổng. Hầu hết các doanh nghiệp đều chú trọng đến giá trị thực sự của từng công việc cụ thể. Có rất nhiều phương pháp đánh giá công việc. 1. Phân tách công việc và bản mô tả công việc: Tạo khách quan, tiêu chuẩn hợp lý, rõ ràng. Có tính hệ thống đo lường giá trị tầm quan trọng công việc, xác định nấc thang 8
- lương. Làm sáng tỏ nhiêm vụ và quyền hạn trong tổ chức, tạo cơ sở tuyển chọn thuyên chuyển, thăng tiến, thăng thưởng, huấn luyện. 2. Đánh giá công việc: Đánh giá chính xác tiến trinh phân tách khá khó khăn, nên lập một uỷ ban đánh giá, các quản đốc tham gia, các nhân viên kiểm soát, có khi mời công đoàn, nên giải thích lợi ích cho công nhân viên biết. Nên chọn chính xác các yếu tố căn bản, kỹ năng, trách nhiệm công việc, điều kiện làm việc, và đối chiếu với các công việc khác. Đánh giá công việc là một thủ tục có tính hệ thống nhằm đo lường giá trị và tầm quan trọng của công việc, dựa trên nhiều yếu tố nhằm loại bỏ bất bình trong cơ quan chỉ vì cơ cấu lương bổng bất hợp lý. Xác định cấu trúc công việc, bình đẳng trật tự tương quan công việc, triển khai thứ bậc giá trị công việc để thiết kế cơ cấu lương bổng, đạt được sự nhất trí giữa các cấp quản trị nhân viên liên quan đến công việc. Xếp hạn: Theo thứ tự tầm quan trọng, đối chiếu với lương thịnh hành trong xã hội, phương pháp này không thuyết phụ lắm nó không xét từng yếu tố liên quan đến công việc, chủ quan Phương pháp phân loại: Xác định một số loại hạng ngạch rồi so sánh với bảng mô tả công việc. Có thể từ 18-20 hạng/ ngạch. Phương pháp so sánh các yếu tố: Quyết định các yếu tố công việc. Điều kiện về trí óc, kỹ năng tay nghề, điều kiện về thể lực, trách nhiệm, điều kiện làm việc. Soạn các yếu tố này thành ma trận mức độ phức tạp của công việc, phân bổ tiền lương, đơn giá cho mỗi yếu tố công việc thực tế và bản cân đối so sánh công việc. Phương pháp tính điểm: Là phương pháp ấn định giá trị bằng số cho các yếu tố công việc và tổng số các giá trị này cung cấp một bản đánh giá giá trị tương đối của một công việc đó. Thủ tục tiến hành: 9
- Lựu chọn công Phân tích công Chọn lựa xác Tính tỉ lệ việc điển hình việc định các yếu tô các yếu tố Uỷ ban đánh Chuẩn bị các Xác định bậc giá công việc bản mô tả của yếu tồ Đánh giá Soạn thảo cẩm Phân phối số điểm cho Xác định công việc nang đánh giá công các bậc của yếu tố tổng số điểm việc Hoàn chỉnh cẩm nang đánh giá công việc Lựa chọn công việc điển hình theo nhóm như tại văn phòng bán hàng Nhà phân tách chuẩn bị bản mô tả trình lên ủy ban đánh giá công việc Tỉ lệ phần trăm các yếu tố như trình độ học vấn quan trọng chiếm tỉ trọng Xác định mỗi yếu tố có mấy thứ bậc, ví dụ giáo dục có năm thứ bậc An định hệ thống điểm có thể 500 hoặc 1000, xác định tổng số điểm Khoản cách của thứ bậc = M-m/N-1; M,m:điểm tối đa, tối thiểu.N:số thứ bậc 10
- Hoàn tất công việc lập ma trận: Các yếu tố công việc Tỷ trọng Thứ bậc các yếu tố 1 2 3 4 5 1….. % 2…. Có thể dùng biểu đồ đánh giá công việc 2. Bậc lương Mức lương tối thiểu và tối đa với sự biến thiên, đủ để tạo ra một sự khác biệt nào đó. Nó cũng là một khoản tạo kích thích nhân viên trong công ty. 3. Điều chỉnh mức lương Phù hợp với hạng ngạch bậc lương mới 11
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
BÁO CÁO: "CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤ T LAO ĐỘNG VÀ HOÀN THIỆN CÔNG"
5 p |
1515 |
370
-
LUẬN VĂN: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
72 p |
607 |
276
-
Tiểu luận: Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực đối với người lao động
25 p |
255 |
135
-
Luận văn tốt nghiệp: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần du lịch An Giang
74 p |
80 |
45
-
Đề tài: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự nhận biết thương hiệu đối với các loại dầu gội
10 p |
112 |
43
-
Tiểu luận: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mực độ hài lòng của nhân viên trong tổ chức
28 p |
58 |
39
-
Tiểu luận: Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của khách hàng về dịch vụ Mobile Banking tại EXIMBANK
21 p |
73 |
35
-
Tiểu luận: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên văn phòng Tp HCM khi mua hàng tại website nhommua.com
18 p |
63 |
31
-
Luận văn: Các nhân tố ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh rượu đế Gò Đen
91 p |
85 |
25
-
Tiểu luận hành vi tổ chức: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên trong tổ chức
18 p |
38 |
15
-
Tiểu luận Nghiên cứu thị trường: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định chọn quán cà phê sân vườn tại TP.HCM
14 p |
29 |
14
-
Tiểu luận: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên trong công ty TNHH thiết kế- xây dựng, thương mại, dịch vụ Thuận Khiêm
36 p |
23 |
12
-
Tiểu luận Nghiên cứu thị trường: Các nhân tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn sách của sinh viên TP.HCM
27 p |
22 |
11
-
Tiểu luận hành vi tổ chức: Các nhân tố ảnh hưởng đến việc hình thành và phát triển văn hoá của doanh nghiệp
16 p |
39 |
10
-
Tiểu luận Kỹ năng thương lượng đàm phán: Các yếu tố ảnh hưởng đến đàm phán
21 p |
20 |
10
-
Tiểu luận: Các nhân tố ảnh hưởng tới quyết định làm việc tại cục thuế thành phố Hồ Chí Minh
11 p |
14 |
7
-
Tiểu luận: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp
26 p |
19 |
4

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)


text:
Nghiên cứu khoa học
-
Dương Thiệu Tống – tác giác cuốn sách “Phương pháp nghiên cứu khoa học giáo dục và tâm lý” cho rằng cái thiếu sótlớn lao nhất trong việc đào luyên các nhà nghiên cứu giáo dục nước ta là, cho đến nay, hầu như chưa có một tài liệu nào tương đối hoàn chỉnh và cụ thể về phương pháp nghiên cứu khoa học giáo dục và tâm lý, bằng tiếngViệt, khả dĩ giúp các thầy giáo và sinh viên đọc và hiểu được các chương trình nghiên cứu khoa học giáo dục và tâm lýđươc ...
7p nhanqtkdtg 25-12-2010 1516 579 Download
-
Tài liệu nghiên cứu khoa học - phương pháp nghiên cứu khoa học và phương pháp luận nghiên cứu khoa học
Tham khảo tài liệu 'tài liệu nghiên cứu khoa học - phương pháp nghiên cứu khoa học và phương pháp luận nghiên cứu khoa học', khoa học xã hội, thư viện thông tin phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
18p tuandiep81 25-02-2011 319 130 Download
-
Sau khi kết thúc môn học viên có khả năng: 1) Có kỹ năng tìm kiếm, đọc, hiểu, đánh giá, tổng hợp (critical reading & thinking) tài liệu khoa hoc;2) Phân tích được các thành phần của quá trình nghiên cứu khoa học;
36p lovewinter88 11-11-2012 407 108 Download
-
Cuốn sách "Phương pháp nghiên cứu khoa học" do TS Phương Kỳ Sơn biên soạn nhằm cung cấp những vấn đề lý luận chung về khoa học và công nghệ, về phương pháp nghiên cứu khoa học, phương pháp lựa chọn và triển khai đề tài khoa học. Ngoài những vấn đề trên, tác giả còn giới thiệu các bước chuẩn bị, quy trình, quy định cũng như những thao tác cụ thể cho một luận văn, luận án khoa học.
173p 326159487 18-05-2012 1938 912 Download
-
Tài liệu “Phương pháp luận nghiên cứu khoa học” được biên soạn không chỉ cho các bạn đang theo học đại học và sau đại học, mà cũng có giá trị tham khảo cho các bạn đồng nghiệp nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực khoa học khác nhau. Chúc các bạn thành công
205p 951628473 02-05-2012 697 270 Download
-
Tài liệu học tập về phương pháp nghiên cứu khoa học trình bày các bước triển khai một đề tài nghiên cứu khoa học, phương pháp tìm kiếm tài liệu tham khảo khoa học, khai thác thông tin từ tài liệu khoa học, phương pháp viết tài liệu khoa học và kĩ thuật soạn thảo tài liệu khoa học.
152p minhminhnguyen32 07-06-2014 79 44 Download
-
Nghiên cứu khoa học là một hoạt động xã hội nhằm thỏa mãn nhu cầu nhận thức và cải tạo thế giới, khám phá những thuộc tính bản chất của sự vật hoặc hiện tượng, phát hiện qui luật vận động của sự vật và vận dụng qui luật để sáng tạo giải pháp tác động vào sự vật.
20p minhminhnguyen32 07-06-2014 75 30 Download
-
Bài giảng Phương pháp nghiên cứu khoa học nhằm trình bày về mục tiêu nghiên cứu khoa học, đặt câu hỏi cho vấn đề nghiên cứu khoa học, luận điểm khoa học và các phương pháp chứng minh giả thuyết, hoạt động khoa học công nghệ bao gồm: nghiên cứu và triển khai, phát triển công nghệ, chuyển giao tri thức...
200p big_12 06-06-2014 121 65 Download
-
Là cơ quan có chức năng tham mưu cho Thành Ủy và UBND thành phố về các vấn đề kinh tế xã hội, các đề tài nghiên cứu khoa học của Viện thường phải gắn với thực tiễn và có thể ứng dụng nhằm đáp ứng tốt cho công tác tham mưu.
6p tumay010 08-10-2009 2617 278 Download
-
Nghiên cứu khoa học là tìm hiểu, xem xét, điều tra có phương pháp khoa học để từ những dữ liệu đã có muốn đạt đến một kết quả nghiên cứu mới hơn, cao hơn, giá trị hơn. Mục đích của nghiên cứu khoa học xét về thực chất là nhận thức thế giới và cải tạo thế giới.
108p tranbaoquyen 02-10-2009 2478 1053 Download
-
Đây là tài liệu hướng dẫn phương pháp luận khoa học, tài liệu giúp các bạn nhận thức được phương pháp đúng đắn trước khi thực hiện một bài báo cáo về phương pháp nghiên cứu khoa học phải có các trình tự như thế nào cho một bài hoàn chỉnh. Chúc các bạn làm bài tốt nhé.
200p thedien 25-06-2010 1543 680 Download
-
Phân tích những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài, những kết quả nghiên cứu mới nhất trong lĩnh vực nghiên cứu đề tài; phân tích những mặt mạnh, mặt yếu của những công trình nghiên cứu đã có, làm rõ lịch sử của quá trình nghiên cứu đối với lĩnh vực nghiên cứu của đề tài...
0p voikon90 15-11-2010 344 79 Download
-
Hướng dẫn Nghiên cứu khoa học và Luận văn tốt nghiệp - Hoàng Văn Hải giúp sinh viên hiểu rõ thế nào là một đề tài nghiên cứu khoa học, phân loại đề tài nghiên cứu, các vấn đề nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu, mục đích, mục tiêu nghiên cứu, cách thành lập tên đề tài, các phương pháp nghiên cứu, hướng dẫn viết luận văn, bố cục luận văn, nội dung trình bày trong mỗi phần...
26p nguyenthao1669 25-10-2011 455 173 Download
-
Đề tài khoa học cấp bộ: Nghiên cứu công nghệ sản xuất tích hợp có trợ giúp máy tính (CIM) trình bày tổng quan về sản xuất tích hợp có trợ giúp máy tính, cấu trúc của hệ thống CIM, lập trình gia công trong hệ thống CIM, hệ thống lắp ráp tự động CIM và kết luật nhằm góp phần vào công cuộc phát triển kinh tế đất nước.
106p caokbk 22-07-2014 24 6 Download
-
Báo cáo Khoa học đề tài khoa học cấp bộ "Lịch sử phát triển khoa học hành chính" nhằm phác họa một bức tranh toàn cảnh về sự hình thành và phát triển của khoa học hành chính từ những ý tưởng sơ khai đến một hệ thống các khái niệm, các luận điểm gắn bó chặt chẽ với nhau về mặt logic và phản ánh bản chất, quy luật hoạt động, phát triển của hành chính công.
100p lanlan38 01-04-2013 71 27 Download
-
Đề tài khoa học: Kiểm định tính hiệu lực của các lý thuyết giải thích cho hiện tượng định dưới giá trong hoạt động phát hành chứng khoán lần đầu ra công chúng-bằng chứng thực nghiệm ở Việt Nam
Đề tài khoa học "Kiểm định tính hiệu lực của các lý thuyết giải thích cho hiện tượng định dưới giá trong hoạt động phát hành chứng khoán lần đầu ra công chúng-bằng chứng thực nghiệm ở Việt Nam" đã hoàn thành với kết cấu nội dung trình bày gồm 5 chương. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung cụ thể trong bài nghiên cứu này.
77p galaxyhehe 19-08-2014 28 14 Download
-
Đề tài khoa học: Vai trò dẫn dắt tỷ suất sinh lợi của Mỹ và Trung Quốc đối với các quốc gia Đông Nam Á
Đề tài khoa học "Vai trò dẫn dắt tỷ suất sinh lợi của Mỹ và Trung Quốc đối với các quốc gia Đông Nam Á" đã hoàn thành với nội dung trình bày được chia làm 4 phần: phần 1 giới thiệu, phần 2 tổng quan nghiên cứu, phần 3 phương pháp nghiên cứu và dữ liệu, phần 4 kết quả nghiên cứu, phần 5 thảo luận kết quả nghiên cứu.
115p galaxyhehe 19-08-2014 19 11 Download
-
Đề tài khoa học: Mối quan hệ giữa tỷ lệ lạm phát, tăng trưởng kinh tế và chi tiêu chính phủ ở Việt Nam trong giai đoạn 1997-2012
Đề tài khoa học "Mối quan hệ giữa tỷ lệ lạm phát, tăng trưởng kinh tế và chi tiêu chính phủ ở Việt Nam trong giai đoạn 1997-2012" trình bày nội dung gồm có 5 chương: chương 1 giới thiệu về bài nghiên cứu, chương 2 xem xét các nghiên cứu trước đây, chương 3 trình bày phương pháp nghiên cứu, chương 4 là kết quả, chương 5 đưa ra một số kết luận.
41p galaxyhehe 19-08-2014 57 32 Download
-
Đề tài khoa học: Mối quan hệ giữa độ nhạy cảm tỷ giá và tỷ suất sinh lợi-bằng chứng thực nghiệm ở Việt Nam
Đề tài khoa học "Mối quan hệ giữa độ nhạy cảm tỷ giá và tỷ suất sinh lợi-bằng chứng thực nghiệm ở Việt Nam" có mục tiêu chính là tìm hiểu rõ ràng về tầm quan trọng về rủi ro tỷ giá hối đoái trong tiến trình tạo ra lợi nhuận của các tổ chức phi tài chính.
70p galaxyhehe 19-08-2014 36 19 Download
-
Đề tài khoa học: Tính độc lập của ngân hàng trung ương trong mối quan hệ với lạm phát-nghiên cứu thực tế tại Việt Nam
Đề tài khoa học "Tính độc lập của ngân hàng trung ương trong mối quan hệ với lạm phát-nghiên cứu thực tế tại Việt Nam" có mục tiêu nghiên cứu sau: tìm hiểu về tính độc lập của NHTW và mối quan hệ của tính độc lập của NHTW với lạm phát, kiểm tra xem liệu có tồn tại mối quan hệ ngược chiều giữa mức độc lập của NHNN Việt Nam và tỷ lệ lạm phát, đề xuất về tính độc lập của NHNN Việt Nam phù hợp thực tiễn hiện tại.
85p galaxyhehe 19-08-2014 70 47 Download

markdown:
# Nghiên cứu khoa học
**Nghiên cứu khoa học**chọn lọc sau:
-
Dương Thiệu Tống – tác giác cuốn sách “Phương pháp nghiên cứu khoa học giáo dục và tâm lý” cho rằng cái thiếu sótlớn lao nhất trong việc đào luyên các nhà nghiên cứu giáo dục nước ta là, cho đến nay, hầu như chưa có một tài liệu nào tương đối hoàn chỉnh và cụ thể về phương pháp nghiên cứu khoa học giáo dục và tâm lý, bằng tiếngViệt, khả dĩ giúp các thầy giáo và sinh viên đọc và hiểu được các chương trình nghiên cứu khoa học giáo dục và tâm lýđươc ...
7p
nhanqtkdtg
25-12-2010
1516
579
Download
-
[Tài liệu nghiên cứu khoa học - phương pháp nghiên cứu khoa học và phương pháp luận nghiên cứu khoa học](http://tailieu.vn/doc/tai-lieu-nghien-cuu-khoa-hoc-phuong-phap-nghien-cuu-khoa-hoc-va-phuong-phap-luan-nghien-cuu-khoa-h-486822.html)
Tham khảo tài liệu 'tài liệu nghiên cứu khoa học - phương pháp nghiên cứu khoa học và phương pháp luận nghiên cứu khoa học', khoa học xã hội, thư viện thông tin phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
18p
tuandiep81
25-02-2011
319
130
Download
-
Sau khi kết thúc môn học viên có khả năng: 1) Có kỹ năng tìm kiếm, đọc, hiểu, đánh giá, tổng hợp (critical reading & thinking) tài liệu khoa hoc;2) Phân tích được các thành phần của quá trình nghiên cứu khoa học;
36p
lovewinter88
11-11-2012
407
108
Download
-
Cuốn sách "Phương pháp nghiên cứu khoa học" do TS Phương Kỳ Sơn biên soạn nhằm cung cấp những vấn đề lý luận chung về khoa học và công nghệ, về phương pháp nghiên cứu khoa học, phương pháp lựa chọn và triển khai đề tài khoa học. Ngoài những vấn đề trên, tác giả còn giới thiệu các bước chuẩn bị, quy trình, quy định cũng như những thao tác cụ thể cho một luận văn, luận án khoa học.
173p
326159487
18-05-2012
1938
912
Download
-
Tài liệu “Phương pháp luận nghiên cứu khoa học” được biên soạn không chỉ cho các bạn đang theo học đại học và sau đại học, mà cũng có giá trị tham khảo cho các bạn đồng nghiệp nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực khoa học khác nhau. Chúc các bạn thành công
205p
951628473
02-05-2012
697
270
Download
-
Tài liệu học tập về phương pháp nghiên cứu khoa học trình bày các bước triển khai một đề tài nghiên cứu khoa học, phương pháp tìm kiếm tài liệu tham khảo khoa học, khai thác thông tin từ tài liệu khoa học, phương pháp viết tài liệu khoa học và kĩ thuật soạn thảo tài liệu khoa học.
152p
minhminhnguyen32
07-06-2014
79
44
Download
-
Nghiên cứu khoa học là một hoạt động xã hội nhằm thỏa mãn nhu cầu nhận thức và cải tạo thế giới, khám phá những thuộc tính bản chất của sự vật hoặc hiện tượng, phát hiện qui luật vận động của sự vật và vận dụng qui luật để sáng tạo giải pháp tác động vào sự vật.
20p
minhminhnguyen32
07-06-2014
75
30
Download
-
Bài giảng Phương pháp nghiên cứu khoa học nhằm trình bày về mục tiêu nghiên cứu khoa học, đặt câu hỏi cho vấn đề nghiên cứu khoa học, luận điểm khoa học và các phương pháp chứng minh giả thuyết, hoạt động khoa học công nghệ bao gồm: nghiên cứu và triển khai, phát triển công nghệ, chuyển giao tri thức...
200p
big_12
06-06-2014
121
65
Download
-
Là cơ quan có chức năng tham mưu cho Thành Ủy và UBND thành phố về các vấn đề kinh tế xã hội, các đề tài nghiên cứu khoa học của Viện thường phải gắn với thực tiễn và có thể ứng dụng nhằm đáp ứng tốt cho công tác tham mưu.
6p
tumay010
08-10-2009
2617
278
Download
-
Nghiên cứu khoa học là tìm hiểu, xem xét, điều tra có phương pháp khoa học để từ những dữ liệu đã có muốn đạt đến một kết quả nghiên cứu mới hơn, cao hơn, giá trị hơn. Mục đích của nghiên cứu khoa học xét về thực chất là nhận thức thế giới và cải tạo thế giới.
108p
tranbaoquyen
02-10-2009
2478
1053
Download
-
Đây là tài liệu hướng dẫn phương pháp luận khoa học, tài liệu giúp các bạn nhận thức được phương pháp đúng đắn trước khi thực hiện một bài báo cáo về phương pháp nghiên cứu khoa học phải có các trình tự như thế nào cho một bài hoàn chỉnh. Chúc các bạn làm bài tốt nhé.
200p
thedien
25-06-2010
1543
680
Download
-
Phân tích những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài, những kết quả nghiên cứu mới nhất trong lĩnh vực nghiên cứu đề tài; phân tích những mặt mạnh, mặt yếu của những công trình nghiên cứu đã có, làm rõ lịch sử của quá trình nghiên cứu đối với lĩnh vực nghiên cứu của đề tài...
0p
voikon90
15-11-2010
344
79
Download
-
Hướng dẫn Nghiên cứu khoa học và Luận văn tốt nghiệp - Hoàng Văn Hải giúp sinh viên hiểu rõ thế nào là một đề tài nghiên cứu khoa học, phân loại đề tài nghiên cứu, các vấn đề nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu, mục đích, mục tiêu nghiên cứu, cách thành lập tên đề tài, các phương pháp nghiên cứu, hướng dẫn viết luận văn, bố cục luận văn, nội dung trình bày trong mỗi phần...
26p
nguyenthao1669
25-10-2011
455
173
Download
-
Đề tài khoa học cấp bộ: Nghiên cứu công nghệ sản xuất tích hợp có trợ giúp máy tính (CIM) trình bày tổng quan về sản xuất tích hợp có trợ giúp máy tính, cấu trúc của hệ thống CIM, lập trình gia công trong hệ thống CIM, hệ thống lắp ráp tự động CIM và kết luật nhằm góp phần vào công cuộc phát triển kinh tế đất nước.
106p
caokbk
22-07-2014
24
6
Download
-
Báo cáo Khoa học đề tài khoa học cấp bộ "Lịch sử phát triển khoa học hành chính" nhằm phác họa một bức tranh toàn cảnh về sự hình thành và phát triển của khoa học hành chính từ những ý tưởng sơ khai đến một hệ thống các khái niệm, các luận điểm gắn bó chặt chẽ với nhau về mặt logic và phản ánh bản chất, quy luật hoạt động, phát triển của hành chính công.
100p
lanlan38
01-04-2013
71
27
Download
-
[Đề tài khoa học: Kiểm định tính hiệu lực của các lý thuyết giải thích cho hiện tượng định dưới giá trong hoạt động phát hành chứng khoán lần đầu ra công chúng-bằng chứng thực nghiệm ở Việt Nam](http://tailieu.vn/doc/de-tai-khoa-hoc-kiem-dinh-tinh-hieu-luc-cua-cac-ly-thuyet-giai-thich-cho-hien-tuong-dinh-duoi-gia-t-1711043.html)
Đề tài khoa học "Kiểm định tính hiệu lực của các lý thuyết giải thích cho hiện tượng định dưới giá trong hoạt động phát hành chứng khoán lần đầu ra công chúng-bằng chứng thực nghiệm ở Việt Nam" đã hoàn thành với kết cấu nội dung trình bày gồm 5 chương. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung cụ thể trong bài nghiên cứu này.
77p
galaxyhehe
19-08-2014
28
14
Download
-
[Đề tài khoa học: Vai trò dẫn dắt tỷ suất sinh lợi của Mỹ và Trung Quốc đối với các quốc gia Đông Nam Á](http://tailieu.vn/doc/de-tai-khoa-hoc-vai-tro-dan-dat-ty-suat-sinh-loi-cua-my-va-trung-quoc-doi-voi-cac-quoc-gia-dong-nam-1711048.html)
Đề tài khoa học "Vai trò dẫn dắt tỷ suất sinh lợi của Mỹ và Trung Quốc đối với các quốc gia Đông Nam Á" đã hoàn thành với nội dung trình bày được chia làm 4 phần: phần 1 giới thiệu, phần 2 tổng quan nghiên cứu, phần 3 phương pháp nghiên cứu và dữ liệu, phần 4 kết quả nghiên cứu, phần 5 thảo luận kết quả nghiên cứu.
115p
galaxyhehe
19-08-2014
19
11
Download
-
[Đề tài khoa học: Mối quan hệ giữa tỷ lệ lạm phát, tăng trưởng kinh tế và chi tiêu chính phủ ở Việt Nam trong giai đoạn 1997-2012](http://tailieu.vn/doc/de-tai-khoa-hoc-moi-quan-he-giua-ty-le-lam-phat-tang-truong-kinh-te-va-chi-tieu-chinh-phu-o-viet-n-1711046.html)
Đề tài khoa học "Mối quan hệ giữa tỷ lệ lạm phát, tăng trưởng kinh tế và chi tiêu chính phủ ở Việt Nam trong giai đoạn 1997-2012" trình bày nội dung gồm có 5 chương: chương 1 giới thiệu về bài nghiên cứu, chương 2 xem xét các nghiên cứu trước đây, chương 3 trình bày phương pháp nghiên cứu, chương 4 là kết quả, chương 5 đưa ra một số kết luận.
41p
galaxyhehe
19-08-2014
57
32
Download
-
[Đề tài khoa học: Mối quan hệ giữa độ nhạy cảm tỷ giá và tỷ suất sinh lợi-bằng chứng thực nghiệm ở Việt Nam](http://tailieu.vn/doc/de-tai-khoa-hoc-moi-quan-he-giua-do-nhay-cam-ty-gia-va-ty-suat-sinh-loi-bang-chung-thuc-nghiem-o-vi-1711045.html)
Đề tài khoa học "Mối quan hệ giữa độ nhạy cảm tỷ giá và tỷ suất sinh lợi-bằng chứng thực nghiệm ở Việt Nam" có mục tiêu chính là tìm hiểu rõ ràng về tầm quan trọng về rủi ro tỷ giá hối đoái trong tiến trình tạo ra lợi nhuận của các tổ chức phi tài chính.
70p
galaxyhehe
19-08-2014
36
19
Download
-
[Đề tài khoa học: Tính độc lập của ngân hàng trung ương trong mối quan hệ với lạm phát-nghiên cứu thực tế tại Việt Nam](http://tailieu.vn/doc/de-tai-khoa-hoc-tinh-doc-lap-cua-ngan-hang-trung-uong-trong-moi-quan-he-voi-lam-phat-nghien-cuu-thu-1711042.html)
Đề tài khoa học "Tính độc lập của ngân hàng trung ương trong mối quan hệ với lạm phát-nghiên cứu thực tế tại Việt Nam" có mục tiêu nghiên cứu sau: tìm hiểu về tính độc lập của NHTW và mối quan hệ của tính độc lập của NHTW với lạm phát, kiểm tra xem liệu có tồn tại mối quan hệ ngược chiều giữa mức độc lập của NHNN Việt Nam và tỷ lệ lạm phát, đề xuất về tính độc lập của NHNN Việt Nam phù hợp thực tiễn hiện tại.
85p
galaxyhehe
19-08-2014
70
47
Download


text:
Từ vựng tiếng Anh ngân hàng
-
tuyển tập từ vựng tiếng anh chuyên ngành ngân hàng thông dụng nhất, giúp các bạn chuyên ngành ngân hàng ôn thi hiệu quả hơn
6p donna_pro 29-10-2011 978 494 Download
-
Từ vựng tiếng anh thương mại 1. revenue: thu nhập 2. interest: tiền lãi Sum at 5% interest: Ai hay ra ngân hàng ngoại thương gửi tiền thì sẽ hiểu 3. withdraw: rút tiền ra To withdraw a sum of money: đi ra quỹ tiết kiệm mà quên câu này thì người ta chắc tưởng mình định đến để cướp nhà băng
12p superman1111 18-03-2011 1400 686 Download
-
1 số từ vựng tiếng anh chuyên ngành 1. revenue: thu nhập 2. interest: tiền lãi Sum at 5% interest: Ai hay ra ngân hàng ngoại thương gửi tiền thì sẽ hiểu 3. withdraw: rút tiền ra To withdraw a sum of money: đi ra quỹ tiết kiệm mà quên câu này thì người ta chắc tưởng mình định đến để cướp nhà băng
4p superman1111 18-03-2011 454 262 Download
-
Tài liệu học tham khảo về các thuật ngữ tiếng anh chuyên ngành ngân hàng. Ngày nay tiếng anh trong lĩnh vực ngân hàng đã trở thành một phần thiết yếu. Mời các bạn cùng tham khảo học tập.
6p cq511225 24-09-2010 1967 1069 Download
-
Từ vựng về sự di chuyển của con người và con vật .Khu vực từ vựng của chúng ta bị đóng băng khá lâu, nay wellfrog xung phong “phá băng” nha các bạn .Hy vọng các bạn sẽ cùng tham gia tích cực hơn Bài này mình sẽ giới thiệu từ vựng về cách con ngừoi và vật đi như thế nào : APES - swing : khỉ - đu ,nhãy ASSES - jog : lừa - đi chậm rãi BABIES - crawl : em bé - bò BEARS - tumble : gấu - đi mạnh mẽ BEES - flit : ong -...
6p doidieumuonnoi 11-06-2013 12 5 Download
-
Tài Liệu Các cấu trúc câu tiếng anh thông dụng được biên soạn rất công phu, giúp cho tất cả các học viên phân biệt được cách nói và cách viết trong tiêng anh. Đối với cấu trúc nói đòi hỏi phải đúng chuẩn ngữ của quốc tế, cách phát âm và phù hợp với văn hóa các nước sữ dụng tiếng Anh.
54p hieuphong 02-08-2010 3083 2280 Download
-
Tài liệu tham khảo từ vựng tiếng anh chuyên ngành ngân hàng dành cho các bạn sinh viên đang theo học ngành Ngân hàng, cũng như các bạn yêu thích lĩnh vực này.
9p quanph626 17-09-2009 3077 1676 Download
-
Tài liệu do thầy Nguyễn Đặng Hoàng Duy và Lê Ngọc Thạch biên soạn dành cho những bạn "ngán" môn tiếng Anh. Với tài liệu này hằng ngày bạn lấy ra xem sẽ vơi đi nỗi lo lắng về kỳ thi tốt nghiệp. Hãy học một cách nghiêm túc và có kế hoạch để trước khi bước vào kỳ thi , bạn sẽ không còn bị ám ảnh bởi từ vựng nữa.
7p quanghoang888 29-03-2010 1319 1006 Download
-
Tiếng Anh (tiếng Anh: English) là một thứ tiếng thuộc nhánh miền Tây của nhóm ngôn ngữ German trong hệ Ấn-Âu), đã du nhập vào Anh qua các thứ tiếng của nhiều dân xâm chiếm vào thế kỷ thứ 6. Tiếng Anh truyền khắp nơi dưới chủ nghĩa thực dân trong thời kỳ thịnh vượng của Đế quốc Anh, từ đảo Anh qua nước Úc, Canada, Hồng Kông, New Zealand, Hoa Kỳ và một số nơi Tiếng Anh trở thành "ngôn ngữ phụ" quan trọng nhất và ngày càng được nhiều người học sử dụng....
96p vuduytu 29-06-2011 839 479 Download
-
Đây là một số câu cấu trúc tiếng anh cơ bản gửi đến các bạn độc giả tham khảo. Tài liệu cung cấp những cấu trúc tiếng anh từ cơ bản đến nâng cao, từ phổ biến đến đặc biệt, giúp các bạn rèn luyện khả năng sử dụng tiếng anh, bên cạnh đó, đây cũng là một cuốn sổ tay bổ ích giúp mọi người có thể dùng khi cần thiết
114p sayuri0903 03-12-2009 1035 358 Download
-
Từ điển Thuật Ngữ Ngân Hàng Tài Chính hấp dẫn, hot, nổi bật với các loại file pdf ... Khoản nợ của một doanh nghiệp cần phải thanh toán sớm, thường là trong ..
75p xingau7 21-08-2011 35 11 Download
-
Gần 400 từ vựng Anh văn chuyên ngành Tài chính ngân hàng, được thống kê theo thứ tự ABC, rất tiện để các bạn ôn thi môn Anh văn chuyên ngành Tài chính ngân hàng.
9p nphunghung 26-11-2010 1057 684 Download
-
VOCABULARIES : Séc thanh toán bằng chuyển khoảng a cheque that has two line across ot to show that it can only be paid into a bank account and not exchanged for cash 2. Open cheque (n) : Séc mở 3. Bearer cheque (n) : Séc vô danh 4. Draw (v) : rút 5. Drawee (n) : ngân hàng của người ký phát bank or person asked to make a payment by a drawer 6. Drawer (n) Payer : người ký phát (Séc) person who write a cheque and instructs a bank to make payment to another person 7. Payee...
6p cnkbmt3 19-10-2011 265 77 Download
-
"Build Your Business Vocabulary" contains graded vocabulary exercises in a huge range of business areas: banking, social, presentations, insurance, law, management, personnel, product, and sales. This is the ideal complement to most business courses.
99p simonnguyen6868 20-10-2014 42 37 Download
-
Bất kỳ một giáo viên nào cũng có những cách riêng để “điều hành” những buổi dạy sao cho không bị cháy giáo án mà vẫn không làm cho học viên mệt mỏi với lượng kiến thức được học trên lớp. 1. Ghi lại tất cả những lỗi mà học viên thường mắc phải trong khi làm bài tập, bài kiểm tra, phát biểu và sửa các lỗi đó cho cả lớp Hầu hết các lớp dạy tiếng Anh đều đặt mục tiêu nâng cao khả năng giao tiếp lên hàng đầu.
3p bibocumi5 07-10-2012 44 20 Download
-
Giáo án được trình bày đẹp, rõ ràng giúp giáo viên tham khảo để biên soạn giáo án unit 5 - English 6, với nội dung về đặt câu hỏi "WH" với "he/ she" để nói về thói quen hàng ngày của người khác, biết thêm từ vựng môn học và các ngày trong tuần, đọc một câu chuyện hình ảnh về sinh hoạt hàng ngày.
21p ngankhanh49 29-10-2013 15 3 Download
-
Có rất nhiều loại chứng chỉ tiếng Anh để bạn lựa chọn phù hợp với mục đích và trình độ yêu cầu. Bằng quốc gia là một chứng chỉ được hầu hết các công ty nước ngoài, các ngân hàng, các tập đoàn và công ty chứng khoán, tài chính … yêu cầu.
6p donut999 28-08-2011 14 1 Download
-
Cuốn sách "Từ điển Kế toán - Kiểm toán - Thương mại Anh Việt - Khải Nguyên, Vân Hạnh" được biên soạn gồm hơn 32.000 mục từ, cụm từ, thuật ngữ chuyên dụng mới, những thuật ngữ viết tắt về kiểm toán, kế toán, ngoại thương, bảo hiểm, tài chính ngân hàng và một số lĩnh vực khác.
699p nhatro75 09-07-2012 1291 655 Download
-
Mẫu quảng cáo nhỏ là những quảng cáo mà được thấy trên những báo địa phương và quốc gia, và đôi khi trên những bảng thông báo tại cửa hàng, trường học… Trên những trang quảng cáo của báo và tạp chí, mỗi từ và/hoặc ký tự phải được tính tiền, vì thế để làm cho chúng rẻ hơn, người ta thường sử dụng những từ ngắn và viết tắt, và một số từ không cần thiết sẽ không được đưa vào.
3p nkt_bibo49 26-02-2012 302 137 Download
-
Cuốn sách cho bạn thấy những lỗi trong cách sử dụng tiếng anh mà bạn vẫn thường mắc phải và các cách để tránh nó. Các tác giả cua bộ sách đã phải nghiên cứu phân tích hàng ngàn các cuộc hội thoại thông thường để đưa ra được những lỗi sai thông thường nhất của mọi người. Từ đó có thể giúp mọi người sử dụng tiếng anh chính xác hơn.
35p blackcurse 05-11-2014 83 58 Download

markdown:
# Từ vựng tiếng Anh ngân hàng
**Từ vựng tiếng Anh ngân hàng**
-
tuyển tập từ vựng tiếng anh chuyên ngành ngân hàng thông dụng nhất, giúp các bạn chuyên ngành ngân hàng ôn thi hiệu quả hơn
6p
donna_pro
29-10-2011
978
494
Download
-
Từ vựng tiếng anh thương mại 1. revenue: thu nhập 2. interest: tiền lãi Sum at 5% interest: Ai hay ra ngân hàng ngoại thương gửi tiền thì sẽ hiểu 3. withdraw: rút tiền ra To withdraw a sum of money: đi ra quỹ tiết kiệm mà quên câu này thì người ta chắc tưởng mình định đến để cướp nhà băng
12p
superman1111
18-03-2011
1400
686
Download
-
1 số từ vựng tiếng anh chuyên ngành 1. revenue: thu nhập 2. interest: tiền lãi Sum at 5% interest: Ai hay ra ngân hàng ngoại thương gửi tiền thì sẽ hiểu 3. withdraw: rút tiền ra To withdraw a sum of money: đi ra quỹ tiết kiệm mà quên câu này thì người ta chắc tưởng mình định đến để cướp nhà băng
4p
superman1111
18-03-2011
454
262
Download
-
Tài liệu học tham khảo về các thuật ngữ tiếng anh chuyên ngành ngân hàng. Ngày nay tiếng anh trong lĩnh vực ngân hàng đã trở thành một phần thiết yếu. Mời các bạn cùng tham khảo học tập.
6p
cq511225
24-09-2010
1967
1069
Download
-
Từ vựng về sự di chuyển của con người và con vật .Khu vực từ vựng của chúng ta bị đóng băng khá lâu, nay wellfrog xung phong “phá băng” nha các bạn .Hy vọng các bạn sẽ cùng tham gia tích cực hơn Bài này mình sẽ giới thiệu từ vựng về cách con ngừoi và vật đi như thế nào : APES - swing : khỉ - đu ,nhãy ASSES - jog : lừa - đi chậm rãi BABIES - crawl : em bé - bò BEARS - tumble : gấu - đi mạnh mẽ BEES - flit : ong -...
6p
doidieumuonnoi
11-06-2013
12
5
Download
-
Tài Liệu Các cấu trúc câu tiếng anh thông dụng được biên soạn rất công phu, giúp cho tất cả các học viên phân biệt được cách nói và cách viết trong tiêng anh. Đối với cấu trúc nói đòi hỏi phải đúng chuẩn ngữ của quốc tế, cách phát âm và phù hợp với văn hóa các nước sữ dụng tiếng Anh.
54p
hieuphong
02-08-2010
3083
2280
Download
-
Tài liệu tham khảo từ vựng tiếng anh chuyên ngành ngân hàng dành cho các bạn sinh viên đang theo học ngành Ngân hàng, cũng như các bạn yêu thích lĩnh vực này.
9p
quanph626
17-09-2009
3077
1676
Download
-
Tài liệu do thầy Nguyễn Đặng Hoàng Duy và Lê Ngọc Thạch biên soạn dành cho những bạn "ngán" môn tiếng Anh. Với tài liệu này hằng ngày bạn lấy ra xem sẽ vơi đi nỗi lo lắng về kỳ thi tốt nghiệp. Hãy học một cách nghiêm túc và có kế hoạch để trước khi bước vào kỳ thi , bạn sẽ không còn bị ám ảnh bởi từ vựng nữa.
7p
quanghoang888
29-03-2010
1319
1006
Download
-
Tiếng Anh (tiếng Anh: English) là một thứ tiếng thuộc nhánh miền Tây của nhóm ngôn ngữ German trong hệ Ấn-Âu), đã du nhập vào Anh qua các thứ tiếng của nhiều dân xâm chiếm vào thế kỷ thứ 6. Tiếng Anh truyền khắp nơi dưới chủ nghĩa thực dân trong thời kỳ thịnh vượng của Đế quốc Anh, từ đảo Anh qua nước Úc, Canada, Hồng Kông, New Zealand, Hoa Kỳ và một số nơi Tiếng Anh trở thành "ngôn ngữ phụ" quan trọng nhất và ngày càng được nhiều người học sử dụng....
96p
vuduytu
29-06-2011
839
479
Download
-
Đây là một số câu cấu trúc tiếng anh cơ bản gửi đến các bạn độc giả tham khảo. Tài liệu cung cấp những cấu trúc tiếng anh từ cơ bản đến nâng cao, từ phổ biến đến đặc biệt, giúp các bạn rèn luyện khả năng sử dụng tiếng anh, bên cạnh đó, đây cũng là một cuốn sổ tay bổ ích giúp mọi người có thể dùng khi cần thiết
114p
sayuri0903
03-12-2009
1035
358
Download
-
Từ điển Thuật Ngữ Ngân Hàng Tài Chính hấp dẫn, hot, nổi bật với các loại file pdf ... Khoản nợ của một doanh nghiệp cần phải thanh toán sớm, thường là trong ..
75p
xingau7
21-08-2011
35
11
Download
-
Gần 400 từ vựng Anh văn chuyên ngành Tài chính ngân hàng, được thống kê theo thứ tự ABC, rất tiện để các bạn ôn thi môn Anh văn chuyên ngành Tài chính ngân hàng.
9p
nphunghung
26-11-2010
1057
684
Download
-
VOCABULARIES : Séc thanh toán bằng chuyển khoảng a cheque that has two line across ot to show that it can only be paid into a bank account and not exchanged for cash 2. Open cheque (n) : Séc mở 3. Bearer cheque (n) : Séc vô danh 4. Draw (v) : rút 5. Drawee (n) : ngân hàng của người ký phát bank or person asked to make a payment by a drawer 6. Drawer (n) Payer : người ký phát (Séc) person who write a cheque and instructs a bank to make payment to another person 7. Payee...
6p
cnkbmt3
19-10-2011
265
77
Download
-
"Build Your Business Vocabulary" contains graded vocabulary exercises in a huge range of business areas: banking, social, presentations, insurance, law, management, personnel, product, and sales. This is the ideal complement to most business courses.
99p
simonnguyen6868
20-10-2014
42
37
Download
-
Bất kỳ một giáo viên nào cũng có những cách riêng để “điều hành” những buổi dạy sao cho không bị cháy giáo án mà vẫn không làm cho học viên mệt mỏi với lượng kiến thức được học trên lớp. 1. Ghi lại tất cả những lỗi mà học viên thường mắc phải trong khi làm bài tập, bài kiểm tra, phát biểu và sửa các lỗi đó cho cả lớp Hầu hết các lớp dạy tiếng Anh đều đặt mục tiêu nâng cao khả năng giao tiếp lên hàng đầu.
3p
bibocumi5
07-10-2012
44
20
Download
-
Giáo án được trình bày đẹp, rõ ràng giúp giáo viên tham khảo để biên soạn giáo án unit 5 - English 6, với nội dung về đặt câu hỏi "WH" với "he/ she" để nói về thói quen hàng ngày của người khác, biết thêm từ vựng môn học và các ngày trong tuần, đọc một câu chuyện hình ảnh về sinh hoạt hàng ngày.
21p
ngankhanh49
29-10-2013
15
3
Download
-
Có rất nhiều loại chứng chỉ tiếng Anh để bạn lựa chọn phù hợp với mục đích và trình độ yêu cầu. Bằng quốc gia là một chứng chỉ được hầu hết các công ty nước ngoài, các ngân hàng, các tập đoàn và công ty chứng khoán, tài chính … yêu cầu.
6p
donut999
28-08-2011
14
1
Download
-
Cuốn sách "Từ điển Kế toán - Kiểm toán - Thương mại Anh Việt - Khải Nguyên, Vân Hạnh" được biên soạn gồm hơn 32.000 mục từ, cụm từ, thuật ngữ chuyên dụng mới, những thuật ngữ viết tắt về kiểm toán, kế toán, ngoại thương, bảo hiểm, tài chính ngân hàng và một số lĩnh vực khác.
699p
nhatro75
09-07-2012
1291
655
Download
-
Mẫu quảng cáo nhỏ là những quảng cáo mà được thấy trên những báo địa phương và quốc gia, và đôi khi trên những bảng thông báo tại cửa hàng, trường học… Trên những trang quảng cáo của báo và tạp chí, mỗi từ và/hoặc ký tự phải được tính tiền, vì thế để làm cho chúng rẻ hơn, người ta thường sử dụng những từ ngắn và viết tắt, và một số từ không cần thiết sẽ không được đưa vào.
3p
nkt_bibo49
26-02-2012
302
137
Download
-
Cuốn sách cho bạn thấy những lỗi trong cách sử dụng tiếng anh mà bạn vẫn thường mắc phải và các cách để tránh nó. Các tác giả cua bộ sách đã phải nghiên cứu phân tích hàng ngàn các cuộc hội thoại thông thường để đưa ra được những lỗi sai thông thường nhất của mọi người. Từ đó có thể giúp mọi người sử dụng tiếng anh chính xác hơn.
35p
blackcurse
05-11-2014
83
58
Download


text:
Chi bộ Đảng
Văn bản chỉ đạo của Đảng
Lịch sử Chi bộ
Thông tin cấp uỷ
Thông tin Đảng viên
Nhà trường
Giới thiệu
Cơ cấu tổ chức
Truyền thống
Cán bộ Giáo viên
Học sinh
Cơ sở vật chất
Các đoàn thể
Công đoàn
Chi đoàn TNCS HCM
Liên đội TNTP HCM
Hội Chữ thập đỏ
Hội Khuyến học
Hội Phụ Huynh
Ban LL Cựu GV - HS
Tin tức - Sự kiện
Hoạt động Nhà trường
Giáo dục - Nghiên cứu
Tài nguyên
T.V bài giảng điện tử
Ngân hàng đề kiểm tra
Phần mềm & Tài liệu tin học
NGÂN HÀNG ĐỀ THI HSG
SKKN-ĐỀ TÀI KH
Góc học sinh
Trao đổi
Xem ND trao đổi
Tra cứu - Từ điển
BÁO TIẾNG LÒNG
Thơ
Văn xuôi
Tình huống có thật
Lời ngõ
Đố vui
Nhà Tù Lao Bảo
Giới thiệu di tích
Bài viết về Nhà tù Lao Bảo
ĐỌC BÁO
>> PHÁP LUẬT
>> THẾ GIỚI
>> GIÁO DỤC
>> ĐIỂM BÁO
>> THỂ THAO
"BA CÔNG KHAI"
Công khai 2012-2013
Công khai 2011-2012
Công khai 2013-2014
BÁO TUỔI HỒNG
Lời ngõ Tuổi Hồng
Văn - Thơ
Nghệ thuật - Khoa học
Đố vui - Trao đổi
Lịch sử nhà trường
Lịch sử nhà trường
Phụ lục
Kế hoạch Nhà trường
Năm học 2012-2013
Năm học 2013-2014
Năm học 2014-2015
Thời khóa biểu
Thời khoá biểu
Diễn đàn trao đổi
Góp ý
Xem góp ý
-----Website liên kết-------
Bộ Giáo Dục và Đào Tạo
Thư viện bài giảng điện tử
Sở GD&ĐT Tp Hà Nội
Sở GD&ĐT TT Huế
Sở GD&ĐT Tp HCM
Hội HSSV Việt Nam
---Các trang báo và tạp chí---
Báo Tiền Phong
Tạp chí CNTT - VT - TT
Báo Tuổi Trẻ
Báo Việt Nam NET
Báo Lao Động Việt Nam
Báo Công An Nhân Dân
Báo Nhân Dân
Báo Thanh Niên
Lượt truy cập:
xem diem hoc tap
em vao duoc web dung roi nhung khong xem djem duoc .aj gjup mjnh voi.
Người gửi:
le thi lan huong
Địa chỉ: truong thcs Lao Bao
Email: nh0ck_hu0ng_99@yahoo.com
Số ĐT: 3877388
Các tin đã đưa
Toán học
- 4/9/2010
Trả lời phần tra cứu điểm
- 4/9/2010
gui cac ban
- 3/29/2010
do vui
- 12/23/2009
do vui
- 12/23/2009
Trở về
Bản quyền trang web thuộc trường THCS Lao Bảo
Phát triển bỡi Trung tâm Phát Triển Công Nghệ Thông Tin - Viễn Thông Quảng Trị
Đ/c: 20 Trần Hưng Đạo - Đông Hà - Quảng Trị
ĐT: 053.3556911 -
Http://www.quangtritelecom.com.vn

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Lịch đấu Madrid Open ngày 6/5
Sân Manolo Santana
Từ 16h00: Carla Suarez Navarro - Samantha Stosur
Alexandra Dulgheru - Maria Sharapova
Từ 20h15: Feliciano Lopez - Daniel Gimeno-Traver
Tobias Kamke - Nicolas Almagro
Từ 1h00 ngày 7/5: Victoria Azarenka - Anastasia Pavlyuchenkova
Grigor Dimitrov - Javier Marti
Sân Arantxa Sanchez Vicario
Từ 16h00: Kristina Mladenovic - Silvia Soler-Espinosa
Từ 18h00: Kei Nishikori - Jurgen Melzer
Milos Raonic - Nikolay Davydenko
John Isner - Guillermo Garcia-Lopez
Jerzy Janowicz - Sam Querrey
Sân số 3
Từ 16h00: Angelique Kerber - Alize Cornet
Từ 18h00: Kevin Anderson - Jesse Levine
Từ 20h00: Sorana Cirstea - Sara Errani
Laura Robson - Agnieszka Radwanska
Robin Haase - Alexandr Dolgopolov
Sân số 4
Từ 16h00: Christina Mchale - Shuai Peng
Marinko Matosevic - Florian Mayer
Sân số 5
Từ 17h00: Xavier Malisse - Denis Istomin
* Thể thao TV và SCTV15 trực tiếp từ 18h00.
Anh Hoàng
- Roland Garros 2015: Chờ màn đổi ngôi giữa Nadal và Djokovic
- Sharapova bất bình khi Nadal bị xem thường
- Phân nhánh Roland Garros: Nadal sống mái với Djokovic ở tứ kết
- Lý Hoàng Nam dừng bước trước hạt giống số một giải trẻ ở Italy
- Sharapova trở lại số hai thế giới, Nadal gặp khó ở Roland Garros
- Djokovic, Sharapova vô địch Rome Masters 2015
- Djokovic - Federer: Mỗi người một giấc mơ ở chung kết Rome Masters
- Djokovic đấu Federer ở chung kết Rome Masters
- Nadal bị Wawrinka vùi dập, Djokovic và Federer vào bán kết

markdown:
# Lịch đấu Madrid Open ngày 6/5
|
|![]()
**Sân Manolo Santana ** *Từ 16h00: *Carla Suarez Navarro - Samantha Stosur
Alexandra Dulgheru - Maria Sharapova
*Từ 20h15: *Feliciano Lopez - Daniel Gimeno-Traver
Tobias Kamke - Nicolas Almagro
*Từ 1h00 ngày 7/5: *Victoria Azarenka - Anastasia Pavlyuchenkova
Grigor Dimitrov - Javier Marti
**Sân Arantxa Sanchez Vicario ** *Từ 16h00: *Kristina Mladenovic - Silvia Soler-Espinosa *Từ 18h00: *Kei Nishikori - Jurgen Melzer
Milos Raonic - Nikolay Davydenko
John Isner - Guillermo Garcia-Lopez
Jerzy Janowicz - Sam Querrey
**Sân số 3 ** *Từ 16h00: *Angelique Kerber - Alize Cornet *Từ 18h00:* Kevin Anderson - Jesse Levine *Từ 20h00:* Sorana Cirstea - Sara Errani
Laura Robson - Agnieszka Radwanska
Robin Haase - Alexandr Dolgopolov
**Sân số 4 ** *Từ 16h00: *Christina Mchale - Shuai Peng
Marinko Matosevic - Florian Mayer
**Sân số 5 ** *Từ 17h00:* Xavier Malisse - Denis Istomin
*
*Thể thao TV và SCTV15 trực tiếp từ 18h00.* **Anh Hoàng**
-
[Roland Garros 2015: Chờ màn đổi ngôi giữa Nadal và Djokovic](http://thethao.vnexpress.net/tin-tuc/tennis/roland-garros-2015-cho-man-doi-ngoi-giua-nadal-va-djokovic-3222931.html)

-
[Sharapova bất bình khi Nadal bị xem thường](http://thethao.vnexpress.net/tin-tuc/tennis/sharapova-bat-binh-khi-nadal-bi-xem-thuong-3222664.html)

-
[Phân nhánh Roland Garros: Nadal sống mái với Djokovic ở tứ kết](http://thethao.vnexpress.net/tin-tuc/tennis/phan-nhanh-roland-garros-nadal-song-mai-voi-djokovic-o-tu-ket-3222640.html)

-
[Lý Hoàng Nam dừng bước trước hạt giống số một giải trẻ ở Italy](http://thethao.vnexpress.net/tin-tuc/tennis/ly-hoang-nam-dung-buoc-truoc-hat-giong-so-mot-giai-tre-o-italy-3222561.html)

-
[Sharapova trở lại số hai thế giới, Nadal gặp khó ở Roland Garros](http://thethao.vnexpress.net/tin-tuc/tennis/sharapova-tro-lai-so-hai-the-gioi-nadal-gap-kho-o-roland-garros-3220168.html)

-
[Djokovic, Sharapova vô địch Rome Masters 2015](http://thethao.vnexpress.net/tin-tuc/tennis/djokovic-sharapova-vo-dich-rome-masters-2015-3219758.html)

-
[Djokovic - Federer: Mỗi người một giấc mơ ở chung kết Rome Masters](http://thethao.vnexpress.net/tin-tuc/tennis/djokovic-federer-moi-nguoi-mot-giac-mo-o-chung-ket-rome-masters-3219629.html)

-
[Djokovic đấu Federer ở chung kết Rome Masters](http://thethao.vnexpress.net/tin-tuc/tennis/djokovic-dau-federer-o-chung-ket-rome-masters-3219579.html)

-
[Nadal bị Wawrinka vùi dập, Djokovic và Federer vào bán kết](http://thethao.vnexpress.net/tin-tuc/tennis/nadal-bi-wawrinka-vui-dap-djokovic-va-federer-vao-ban-ket-3219256.html)

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html

Set-Cookie: device_env=4; expires=Sat, 30-May-2015 10:18:10 GMT; path=/; domain=vnexpress.net