text:
Thể loại:Phân loại hóa học
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
Bước tới:
menu
,
tìm kiếm
Thể loại con
Thể loại này gồm thể loại con sau.
B
►
Bảng tuần hoàn
(3 t.l., 37 tr., 1 t.t.)
Lấy từ “
http://vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Thể_loại:Phân_loại_hóa_học&oldid=14678915
”
Thể loại
:
Hóa học
Phân loại khoa học
Trình đơn chuyển hướng
Công cụ cá nhân
Mở tài khoản
Đăng nhập
Không gian tên
Thể loại
Thảo luận
Biến thể
Các hiển thị
Đọc
Sửa đổi
Sửa mã nguồn
Xem lịch sử
Khác
Tìm kiếm
Xem nhanh
Trang Chính
Nội dung chọn lọc
Tin tức
Bài viết ngẫu nhiên
Thay đổi gần đây
Quyên góp
Tương tác
Hướng dẫn
Giới thiệu Wikipedia
Cộng đồng
Thảo luận chung
Giúp sử dụng
Công cụ
Các liên kết đến đây
Thay đổi liên quan
Các trang đặc biệt
Liên kết thường trực
Thông tin trang
Khoản mục Wikidata
In/xuất ra
Tạo một quyển sách
Tải về dưới dạng PDF
Bản để in ra
Ngôn ngữ khác
English
فارسی
Sửa liên kết
Trang này được sửa đổi lần cuối lúc 15:24, ngày 10 tháng 12 năm 2013.
Văn bản được phát hành theo
Giấy phép Creative Commons Ghi công/Chia sẻ tương tự
; có thể áp dụng điều khoản bổ sung. Xem
Điều khoản Sử dụng
để biết thêm chi tiết.
Wikipedia® là thương hiệu đã đăng ký của
Wikimedia Foundation, Inc.
, một tổ chức phi lợi nhuận.
Quy định quyền riêng tư
Giới thiệu Wikipedia
Lời phủ nhận
Nhà phát triển
Phiên bản di động

X-Cache: cp1066 hit (1), cp1065 frontend miss (0)


text:
Trường Đại học Thể dục thể thao Thành phố Hồ Chí Minh
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
(đổi hướng từ Trường Đại học Thể dục Thể thao Thành phố Hồ Chí Minh)
Trường Đại học Thể dục Thể thao II là một trường đại học đào tạo các chuyên ngành thể thao có trụ sở tại phường Linh Trung, quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.
Lịch sử[sửa | sửa mã nguồn]
Trường cán bộ Thể dục Thể thao miền Nam được thành lập ngày 28 tháng 1 năm 1976. Ngày 26 tháng 10 năm 1977 trường được đổi tên thành Trường trung học Thể dục Thể thao TW 2.
Ngày 18 tháng 9 năm 1985, Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ) đã ký quyết định số 234/HDDBT thành lập Trường Đại học Thể dục Thể thao TW2.
Năm 1992, Trường Đại học TDTT TW2 đã được Bộ Giáo dục Đào tạo giao nhiệm vụ đào tạo bậc cao học.

markdown:
# Trường Đại học Thể dục thể thao Thành phố Hồ Chí Minh
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
(đổi hướng từ
[Trường Đại học Thể dục Thể thao Thành phố Hồ Chí Minh](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_Th%E1%BB%83_d%E1%BB%A5c_Th%E1%BB%83_thao_Th%C3%A0nh_ph%E1%BB%91_H%E1%BB%93_Ch%C3%AD_Minh&redirect=no)) **Trường Đại học Thể dục Thể thao II** là một trường đại học đào tạo các chuyên ngành thể thao có trụ sở tại phường Linh Trung, [quận Thủ Đức](/wiki/Th%E1%BB%A7_%C4%90%E1%BB%A9c), [Thành phố Hồ Chí Minh](/wiki/Th%C3%A0nh_ph%E1%BB%91_H%E1%BB%93_Ch%C3%AD_Minh).
## Lịch sử[
[sửa](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_Th%E1%BB%83_d%E1%BB%A5c_th%E1%BB%83_thao_Th%C3%A0nh_ph%E1%BB%91_H%E1%BB%93_Ch%C3%AD_Minh&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_Th%E1%BB%83_d%E1%BB%A5c_th%E1%BB%83_thao_Th%C3%A0nh_ph%E1%BB%91_H%E1%BB%93_Ch%C3%AD_Minh&action=edit§ion=1)]
Trường cán bộ
[Thể dục](/wiki/Th%E1%BB%83_d%E1%BB%A5c) [Thể thao](/wiki/Th%E1%BB%83_thao) miền Nam được thành lập ngày 28 tháng 1 năm 1976. Ngày 26 tháng 10 năm 1977 trường được đổi tên thành Trường trung học Thể dục Thể thao TW 2.
Ngày 18 tháng 9 năm 1985, Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ) đã ký quyết định số 234/HDDBT thành lập Trường Đại học Thể dục Thể thao TW2.
Năm 1992, Trường Đại học TDTT TW2 đã được Bộ Giáo dục Đào tạo giao nhiệm vụ đào tạo bậc cao học.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: Apache

X-Content-Type-Options: nosniff

Content-language: vi

X-UA-Compatible: IE=Edge

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Content-Encoding: gzip

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Via: 1.1 varnish, 1.1 varnish

Accept-Ranges: bytes

Connection: close

X-Cache: cp1052 miss (0), cp1066 frontend miss (0)

Cache-Control: private, s-maxage=0, max-age=0, must-revalidate

X-Analytics: php=zend


text:
UTC+03:30
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
(đổi hướng từ
UTC+3:30
)
Bước tới:
menu
,
tìm kiếm
UTC+03:30
UTC+03:30 ~ 52.5 độ kinh Đông - cả năm
-
UTC
+
12
11
10
09
08
07
06
05
04
03
02
01
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
Những khu vực có màu sẫm hơn sử dụng quy ước giờ mùa hè. Màu gốc thể hiện giờ chuẩn.
Kinh tuyến
Trung tâm
52.5 độ kinh Đông
Khác
Nhóm giờ ban ngày (DTG)
C*
Liên kết ngoài
timegenie.com
Giờ
UTC+3:30
được dùng tại
Iran
(
Giờ chuẩn Iran
).
Tham khảo
[
sửa
|
sửa mã nguồn
]
Liên kết ngoài
[
sửa
|
sửa mã nguồn
]
Find cities currently in UTC+3:30
Xem thêm
[
sửa
|
sửa mã nguồn
]
Giờ tiết kiệm ánh sáng ngày
x
t
s
Bảng điều chỉnh giờ dựa vào
Giờ phối hợp quốc tế
(UTC)
−12
•
−11
•
−10
•
−9:30
•
−9
•
−8
•
−7
•
−6
•
−5
•
−4:30
•
−4
•
−3:30
•
−3
•
−2:30
•
−2
•
−1
•
-0:44
•
-0:25
•
UTC (0)
•
+0:20
•
+0:30
•
+1
•
+2
•
+3
•
+3:30
•
+4
•
+4:30
•
+4:51
•
+5
•
+5:30
•
+5:40
•
+5:45
•
+6
•
+6:30
•
+7
•
+7:20
•
+7:30
•
+8
•
+8:30
•
+8:45
•
+9
•
+9:30
•
+10
•
+10:30
•
+11
•
+11:30
•
+12
•
+12:45
•
+13
•
+13:45
•
+14
Giờ tiết kiệm ánh sáng ngày
(
Daylight Saving Time
): * tại
Bắc Bán Cầu
** tại
Nam Bán Cầu
Lấy từ “
http://vi.wikipedia.org/w/index.php?title=UTC%2B03:30&oldid=18404845
”
Thể loại
:
Múi giờ
Trình đơn chuyển hướng
Công cụ cá nhân
Mở tài khoản
Đăng nhập
Không gian tên
Bài viết
Thảo luận
Biến thể
Các hiển thị
Đọc
Sửa đổi
Sửa mã nguồn
Xem lịch sử
Khác
Tìm kiếm
Xem nhanh
Trang Chính
Nội dung chọn lọc
Tin tức
Bài viết ngẫu nhiên
Thay đổi gần đây
Quyên góp
Tương tác
Hướng dẫn
Giới thiệu Wikipedia
Cộng đồng
Thảo luận chung
Giúp sử dụng
Công cụ
Các liên kết đến đây
Thay đổi liên quan
Các trang đặc biệt
Liên kết thường trực
Thông tin trang
Khoản mục Wikidata
Trích dẫn trang này
In/xuất ra
Tạo một quyển sách
Tải về dưới dạng PDF
Bản để in ra
Ngôn ngữ khác
Afrikaans
العربية
Azərbaycanca
Bahasa Indonesia
Bahasa Melayu
Беларуская
Беларуская (тарашкевіца)
Български
Català
Deutsch
English
Español
فارسی
Français
한국어
Հայերեն
Hrvatski
Ilokano
Italiano
Kurdî
Latviešu
Lietuvių
Македонски
मराठी
Монгол
Nederlands
日本語
Norsk bokmål
Occitan
Oʻzbekcha
Polski
Português
Română
Русский
Српски / srpski
Srpskohrvatski / српскохрватски
Türkçe
Українська
اردو
粵語
中文
Sửa liên kết
Trang này được sửa đổi lần cuối lúc 08:53, ngày 17 tháng 7 năm 2014.
Văn bản được phát hành theo
Giấy phép Creative Commons Ghi công/Chia sẻ tương tự
; có thể áp dụng điều khoản bổ sung. Xem
Điều khoản Sử dụng
để biết thêm chi tiết.
Wikipedia® là thương hiệu đã đăng ký của
Wikimedia Foundation, Inc.
, một tổ chức phi lợi nhuận.
Quy định quyền riêng tư
Giới thiệu Wikipedia
Lời phủ nhận
Nhà phát triển
Phiên bản di động

markdown:
# UTC+03:30
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
(đổi hướng từ
[UTC+3:30](/w/index.php?title=UTC%2B3:30&redirect=no))
|
|![]()
[52.5 độ kinh Đông](/w/index.php?title=52.5_%C4%91%E1%BB%99_kinh_%C4%90%C3%B4ng&action=edit&redlink=1)
Giờ
**UTC+3:30** được dùng tại [Iran](/wiki/Iran) ( **). Giờ chuẩn Iran**
## Tham khảo[
[sửa](/w/index.php?title=UTC%2B03:30&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=UTC%2B03:30&action=edit§ion=1)]
## Liên kết ngoài[
[sửa](/w/index.php?title=UTC%2B03:30&veaction=edit&vesection=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=UTC%2B03:30&action=edit§ion=2)]
## Xem thêm[
[sửa](/w/index.php?title=UTC%2B03:30&veaction=edit&vesection=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=UTC%2B03:30&action=edit§ion=3)]
|
|

X-Cache: cp1066 miss (0), cp1065 frontend miss (0)


text:
Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2012/Chương III/Mục 3
Mục lục
- 1 Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
- 2 Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
- 3 Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
- 4 Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
- 5 Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- 6 Điều 40. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- 7 Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- 8 Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- 9 Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- 10 Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
- 11 Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã
- 12 Điều 46. Phương án sử dụng lao động
- 13 Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
- 14 Điều 49. Trợ cấp mất việc làm
Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động[sửa]
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động[sửa]
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động[sửa]
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động[sửa]
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động[sửa]
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Điều 40. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động[sửa]
Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật[sửa]
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật[sửa]
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật[sửa]
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế[sửa]
1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã[sửa]
1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động trước đó phải lập phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
3. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều này, thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
Điều 46. Phương án sử dụng lao động[sửa]
1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;
b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;
c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động[sửa]
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp mất việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Điều 49. Trợ cấp mất việc làm[sửa]
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

markdown:
# Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2012/Chương III/Mục 3
|←
| [Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2012](/wiki/B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012) *của*
Mục 3: Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động
[Chương III, Mục 4](/wiki/B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_4)→
## Mục lục
[1 Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động](#.C4.90i.E1.BB.81u_35._S.E1.BB.ADa_.C4.91.E1.BB.95i.2C_b.E1.BB.95_sung_h.E1.BB.A3p_.C4.91.E1.BB.93ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng) [2 Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động](#.C4.90i.E1.BB.81u_36._C.C3.A1c_tr.C6.B0.E1.BB.9Dng_h.E1.BB.A3p_ch.E1.BA.A5m_d.E1.BB.A9t_h.E1.BB.A3p_.C4.91.E1.BB.93ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng) [3 Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động](#.C4.90i.E1.BB.81u_37._Quy.E1.BB.81n_.C4.91.C6.A1n_ph.C6.B0.C6.A1ng_ch.E1.BA.A5m_d.E1.BB.A9t_h.E1.BB.A3p_.C4.91.E1.BB.93ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng_c.E1.BB.A7a_ng.C6.B0.E1.BB.9Di_lao_.C4.91.E1.BB.99ng) [4 Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động](#.C4.90i.E1.BB.81u_38._Quy.E1.BB.81n_.C4.91.C6.A1n_ph.C6.B0.C6.A1ng_ch.E1.BA.A5m_d.E1.BB.A9t_h.E1.BB.A3p_.C4.91.E1.BB.93ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng_c.E1.BB.A7a_ng.C6.B0.E1.BB.9Di_s.E1.BB.AD_d.E1.BB.A5ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng) [5 Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động](#.C4.90i.E1.BB.81u_39._Tr.C6.B0.E1.BB.9Dng_h.E1.BB.A3p_ng.C6.B0.E1.BB.9Di_s.E1.BB.AD_d.E1.BB.A5ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng_kh.C3.B4ng_.C4.91.C6.B0.E1.BB.A3c_th.E1.BB.B1c_hi.E1.BB.87n_quy.E1.BB.81n_.C4.91.C6.A1n_ph.C6.B0.C6.A1ng_ch.E1.BA.A5m_d.E1.BB.A9t_h.E1.BB.A3p_.C4.91.E1.BB.93ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng) [6 Điều 40. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động](#.C4.90i.E1.BB.81u_40._Hu.E1.BB.B7_b.E1.BB.8F_vi.E1.BB.87c_.C4.91.C6.A1n_ph.C6.B0.C6.A1ng_ch.E1.BA.A5m_d.E1.BB.A9t_h.E1.BB.A3p_.C4.91.E1.BB.93ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng) [7 Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật](#.C4.90i.E1.BB.81u_41._.C4.90.C6.A1n_ph.C6.B0.C6.A1ng_ch.E1.BA.A5m_d.E1.BB.A9t_h.E1.BB.A3p_.C4.91.E1.BB.93ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng_tr.C3.A1i_ph.C3.A1p_lu.E1.BA.ADt) [8 Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật](#.C4.90i.E1.BB.81u_42._Ngh.C4.A9a_v.E1.BB.A5_c.E1.BB.A7a_ng.C6.B0.E1.BB.9Di_s.E1.BB.AD_d.E1.BB.A5ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng_khi_.C4.91.C6.A1n_ph.C6.B0.C6.A1ng_ch.E1.BA.A5m_d.E1.BB.A9t_h.E1.BB.A3p_.C4.91.E1.BB.93ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng_tr.C3.A1i_ph.C3.A1p_lu.E1.BA.ADt) [9 Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật](#.C4.90i.E1.BB.81u_43._Ngh.C4.A9a_v.E1.BB.A5_c.E1.BB.A7a_ng.C6.B0.E1.BB.9Di_lao_.C4.91.E1.BB.99ng_khi_.C4.91.C6.A1n_ph.C6.B0.C6.A1ng_ch.E1.BA.A5m_d.E1.BB.A9t_h.E1.BB.A3p_.C4.91.E1.BB.93ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng_tr.C3.A1i_ph.C3.A1p_lu.E1.BA.ADt) [10 Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế](#.C4.90i.E1.BB.81u_44._Ngh.C4.A9a_v.E1.BB.A5_c.E1.BB.A7a_ng.C6.B0.E1.BB.9Di_s.E1.BB.AD_d.E1.BB.A5ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng_trong_tr.C6.B0.E1.BB.9Dng_h.E1.BB.A3p_thay_.C4.91.E1.BB.95i_c.C6.A1_c.E1.BA.A5u.2C_c.C3.B4ng_ngh.E1.BB.87_ho.E1.BA.B7c_v.C3.AC_l.C3.BD_do_kinh_t.E1.BA.BF) [11 Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã](#.C4.90i.E1.BB.81u_45._Ngh.C4.A9a_v.E1.BB.A5_c.E1.BB.A7a_ng.C6.B0.E1.BB.9Di_s.E1.BB.AD_d.E1.BB.A5ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng_khi_s.C3.A1p_nh.E1.BA.ADp.2C_h.E1.BB.A3p_nh.E1.BA.A5t.2C_chia.2C_t.C3.A1ch_doanh_nghi.E1.BB.87p.2C_h.E1.BB.A3p_t.C3.A1c_x.C3.A3) [12 Điều 46. Phương án sử dụng lao động](#.C4.90i.E1.BB.81u_46._Ph.C6.B0.C6.A1ng_.C3.A1n_s.E1.BB.AD_d.E1.BB.A5ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng) [13 Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động](#.C4.90i.E1.BB.81u_47._Tr.C3.A1ch_nhi.E1.BB.87m_c.E1.BB.A7a_ng.C6.B0.E1.BB.9Di_s.E1.BB.AD_d.E1.BB.A5ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng_khi_ch.E1.BA.A5m_d.E1.BB.A9t_h.E1.BB.A3p_.C4.91.E1.BB.93ng_lao_.C4.91.E1.BB.99ng) [14 Điều 49. Trợ cấp mất việc làm](#.C4.90i.E1.BB.81u_49._Tr.E1.BB.A3_c.E1.BA.A5p_m.E1.BA.A5t_vi.E1.BB.87c_l.C3.A0m)
### Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_3&action=edit§ion=1)]
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
### Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_3&action=edit§ion=2)]
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
### Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_3&action=edit§ion=3)]
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
### Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_3&action=edit§ion=4)]
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
### Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_3&action=edit§ion=5)]
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
### Điều 40. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_3&action=edit§ion=6)]
Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
### Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_3&action=edit§ion=7)]
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.
### Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_3&action=edit§ion=8)]
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
### Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_3&action=edit§ion=9)]
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
### Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_3&action=edit§ion=10)]
1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
### Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_3&action=edit§ion=11)]
1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động trước đó phải lập phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
3. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều này, thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
### Điều 46. Phương án sử dụng lao động[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_3&action=edit§ion=12)]
1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;
b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;
c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
### Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_3&action=edit§ion=13)]
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp mất việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
### Điều 49. Trợ cấp mất việc làm[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BB%99_lu%E1%BA%ADt_Lao_%C4%91%E1%BB%99ng_n%C6%B0%E1%BB%9Bc_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_x%C3%A3_h%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A7_ngh%C4%A9a_Vi%E1%BB%87t_Nam_2012/Ch%C6%B0%C6%A1ng_III/M%E1%BB%A5c_3&action=edit§ion=14)]
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

X-Cache: cp1068 miss (0), cp1067 frontend miss (0)


text:
differentiating
Từ điển mở Wiktionary
Tiếng Anh[sửa]
Động từ[sửa]
differentiating
- Phân từ hiện tại và hiện tại tiếp diễn của differentiate.
Chia động từ[sửa]
differentiate
- Cách chia động từ cổ.
- Thường nói will; chỉ nói shall để nhấn mạnh. Ngày xưa, ở ngôi thứ nhất, thường nói shall và chỉ nói will để nhấn mạnh.

markdown:
# differentiating
Từ điển mở Wiktionary
## Tiếng Anh[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-eng-&action=edit§ion=T-1)]
### Động từ[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-verb-&action=edit§ion=T-1)] **differentiating** [Phân từ](/wiki/ph%C3%A2n_t%E1%BB%AB) [hiện tại](/wiki/hi%E1%BB%87n_t%E1%BA%A1i)và hiện tại [tiếp diễn](/wiki/ti%E1%BA%BFp_di%E1%BB%85n)của [differentiate](/wiki/differentiate).
#### Chia động từ[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-forms-&action=edit§ion=T-1)]
differentiate
- Cách chia động từ cổ.
- Thường nói
*will*; chỉ nói *shall*để nhấn mạnh. Ngày xưa, ở ngôi thứ nhất, thường nói *shall*và chỉ nói *will*để nhấn mạnh.

X-Cache: cp1052 miss (0), cp1055 frontend miss (0)


text:
monogenic
Từ điển mở Wiktionary
Bước tới:
dẫn lái
,
tìm
Mục lục
1
Tiếng Anh
1.1
Cách phát âm
1.2
Tính từ
1.3
Tham khảo
Tiếng Anh
[
sửa
]
Cách phát âm
[
sửa
]
IPA
:
/.ˈdʒɛ.nɪk/
Tính từ
[
sửa
]
monogenic
/.ˈdʒɛ.nɪk/
Đơn
diễn
.
Tham khảo
[
sửa
]
Hồ Ngọc Đức,
Dự án Từ điển tiếng Việt miễn phí
(
chi tiết
)
Lấy từ “
http://vi.wiktionary.org/w/index.php?title=monogenic&oldid=905377
”
Thể loại
:
Mục từ tiếng Anh
Tính từ
Tính từ tiếng Anh
Trình đơn chuyển hướng
Công cụ cá nhân
Mở tài khoản
Đăng nhập
Không gian tên
Mục từ
Thảo luận
Biến thể
Các hiển thị
Tra
Sửa đổi
Xem lịch sử
Khác
Tìm kiếm
Chuyển hướng
Trang Chính
Cộng đồng
Thay đổi gần đây
Mục từ ngẫu nhiên
Trợ giúp
Thảo luận chung
Quyên góp
Chỉ mục
Ngôn ngữ
Chữ cái
Bộ thủ
Từ loại
Chuyên ngành
Công cụ
Các liên kết đến đây
Thay đổi liên quan
Tải tập tin lên
Các trang đặc biệt
Bản in được
Liên kết thường trực
Thông tin trang
Trích dẫn trang này
Ngôn ngữ định nghĩa
English
தமிழ்
中文
Sửa đổi lần cuối lúc 04:03, ngày 14 tháng 3 năm 2009.
Văn bản được phát hành theo
Giấy phép Creative Commons Ghi công–Chia sẻ tương tự
; có thể áp dụng điều khoản bổ sung. Xem
Điều khoản Sử dụng
để biết thêm chi tiết.
Quy định quyền riêng tư
Giới thiệu Wiktionary
Lời phủ nhận
Nhà phát triển
Phiên bản di động

markdown:
# monogenic
Từ điển mở Wiktionary
## Tiếng Anh[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-eng-&action=edit§ion=T-1)]
### Cách phát âm[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-pron-&action=edit§ion=T-1)]
### Tính từ[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-adj-&action=edit§ion=T-1)] **monogenic** [/.ˈdʒɛ.nɪk/](/wiki/Wiktionary:IPA)
- Đơn
[diễn](/wiki/di%E1%BB%85n).
### Tham khảo[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-ref-&action=edit§ion=T-1)]
- Hồ Ngọc Đức,
[Dự án Từ điển tiếng Việt miễn phí](http://www.informatik.uni-leipzig.de/~duc/Dict/)( [chi tiết](/wiki/Wiktionary:Ngu%E1%BB%93n_g%E1%BB%91c/FVDP)) **monogenic** [/.ˈdʒɛ.nɪk/](/wiki/Wiktionary:IPA)


text:
purplish
Từ điển mở Wiktionary
Bước tới:
dẫn lái
,
tìm
Mục lục
1
Tiếng Anh
1.1
Cách phát âm
1.2
Tính từ
1.3
Tham khảo
Tiếng Anh
[
sửa
]
Cách phát âm
[
sửa
]
IPA
:
/ˈpɜː.pə.lɪʃ/
Tính từ
[
sửa
]
purplish
/ˈpɜː.pə.lɪʃ/
Hơi
tía
,
hơi
đỏ
tía
,
tia tía
.
Tham khảo
[
sửa
]
Hồ Ngọc Đức,
Dự án Từ điển tiếng Việt miễn phí
(
chi tiết
)
Lấy từ “
http://vi.wiktionary.org/w/index.php?title=purplish&oldid=1410693
”
Thể loại
:
Mục từ tiếng Anh
Tính từ
Tính từ tiếng Anh
Trình đơn chuyển hướng
Công cụ cá nhân
Mở tài khoản
Đăng nhập
Không gian tên
Mục từ
Thảo luận
Biến thể
Các hiển thị
Tra
Sửa đổi
Xem lịch sử
Khác
Tìm kiếm
Chuyển hướng
Trang Chính
Cộng đồng
Thay đổi gần đây
Mục từ ngẫu nhiên
Trợ giúp
Thảo luận chung
Quyên góp
Chỉ mục
Ngôn ngữ
Chữ cái
Bộ thủ
Từ loại
Chuyên ngành
Công cụ
Các liên kết đến đây
Thay đổi liên quan
Tải tập tin lên
Các trang đặc biệt
Bản in được
Liên kết thường trực
Thông tin trang
Trích dẫn trang này
Ngôn ngữ định nghĩa
English
Français
Ido
日本語
한국어
Polski
Simple English
Svenska
中文
Sửa đổi lần cuối lúc 00:08, ngày 26 tháng 1 năm 2012.
Văn bản được phát hành theo
Giấy phép Creative Commons Ghi công–Chia sẻ tương tự
; có thể áp dụng điều khoản bổ sung. Xem
Điều khoản Sử dụng
để biết thêm chi tiết.
Quy định quyền riêng tư
Giới thiệu Wiktionary
Lời phủ nhận
Nhà phát triển
Phiên bản di động

X-Cache: cp1068 miss (0), cp1054 frontend miss (0)


text:
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Tử vong do dùng kháng sinh Ceftriaxone kết hợp canxi bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Tu vong do dung khang sinh Ceftriaxone ket hop canxi ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Tử vong do dùng kháng sinh Ceftriaxone kết hợp canxi ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Thế Giới của chuyên mục Khoa Học.
Deaths from antibiotic Ceftriaxone combined calcium
Shanghai, China, antibiotics, the use, mortality, combined, warnings, and calcium, used, children, offices
Health Officials China warned international use of antibiotics combined with calcium can cause death to children ..
Thu hồi nhà, đất của ông Trần Văn Truyền; Gói quà 20/11 phát nổ, 1 phụ nữ tử vong; VTV xin lỗi vụ phát sóng "Nhặt xương cho thầy"; Hà Hồ bật khóc, nêu lời giải cho quan hệ với Cường đô la; Từ 1/1/2015 tăng mức phạt xe quá tải... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 21/11.
Đổi chứng minh thư thành thẻ căn cước công dân;Hai máy bay suýt đụng nhau trên không;Thuê người giả mạo Thứ trưởng Y tế để lừa tiền tỷ; Sát hại con tin để quỵt nợ 50 triệu đồng; "100 nghìn/cô" - cuộc định giá đau xót trong ngày 20/11?... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 20/11.
Phạt 252 triệu đồng NXB in hình Công Lý cởi trần; Chơi ngông Tàng "Keangnam": Mời ca sỹ ngoại về đãi cả bản; Nữ phượt thủ 9x tử nạn trên cung đường Hà Giang; Chàng trai trong "đám cưới cố tích" đột ngột qua đời...
Đường sắt trên cao "tuyệt đối an toàn"; Mổ đẻ, BS ‘quên’ kim trong bụng bệnh nhân 9 năm; Bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ ra viện; Lật mặt hàng chục cửa hàng xăng dầu lắp đặt IC giả; Mạo nhận con trai Bí thư HN "quỵt" hàng trăm triệu... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 18/11.
Bình Dương lên tiếng về cáo buộc của ông Dũng "lò vôi"; Công Lý bức xúc vì bìa sách in hình anh cởi trần; Nữ "đại gia" Hà thành bị đánh thuốc mê cướp kim cương?; "Kho" sừng tê giác trong nhà đại gia Hà Tĩnh...
Bạo lực học đường, xâm hại tình dục đang đang len lỏi quá sâu vào các trường học khiến phụ huynh, nhà trường đau xót và để lại những dấu ấn hoang mang với những cô cậu tuổi học trò…
Hành vi tạt a xít vào người khác luôn gây ra hậu quả nặng nề. Một số chuyên gia pháp lý kiến nghị sửa đổi quy định của Bộ luật Hình sự về tội phạm tạt axit để có tính răn đe, phòng ngừa chung.
PV tìm về xã Mỹ Sơn, nơi "chôn nhau, cắt rốn" của Công Phượng, để tìm câu trả lời chuẩn xác nhất cho mối nghi ngờ về tuổi thực của tiền đạo số 10 đội U19 HAGL.
Không chỉ bị phạt cuốn sách in hình Công Lý mặc quần nhỏ, NXB Lao động Xã hội còn bị phạt một cuốn sách luật khác.
Bọn cướp giật thường đi từng tốp nhỏ lẻ từ 1-2 đối tượng, chúng ít tham gia băng nhóm nhưng ra tay mọi lúc mọi nơi, hết sức liều lĩnh.
Hà Tĩnh: Mổ đẻ, BS "quên" kim trong bụng bệnh nhân 9 năm; Bình Dương: Một phụ nữ chết tức tưởi sau khi chích thuốc tại phòng khám tư nhân; Trứng gà thật - giả, phân biệt thế nào?; 83% đàn ông "thả rông" trong lần quan hệ đầu tiên; Mẹo chăm sóc da cho trẻ vào mùa đông; Lý do không ngờ khiến mẹ chậm mang thai; Người hay lo lắng dễ bị mất trí nhớ; Cách giảm cân hiệu quả trong 1 tuần... là những tin sức khỏe nổi bật tuần qua.
Nghị trường QH nóng chuyện chạy chức, chạy quyền; Ước vọng của Hai lúa được phong Đại tướng quân; Sách Luật in hình nghệ sỹ Công Lý: Luật pháp không phải trò hề; Làm khu nghỉ dưỡng trên núi Hải Vân: Quá nhạy cảm quốc phòng!; Phát phim phản cảm,VTV nên có lời với các thầy cô giáo ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
Mỹ Tâm được vinh danh giải thưởng 'Huyền thoại âm nhạc', Hình nghệ sĩ Công Lý bị xuất hiện phản cảm trên bìa sách luật, Tranh cãi số lượng khán giả trong live concert Heartbeat của Mỹ Tâm,
"Tội phạm axit" và câu chuyện về quản lý; Kết cục thảm của những mối tình đồng tính nữ lệch lạc; Điểm tựa hoàn lương của 9X sát hại người yêu; 14 năm tù cho cơn ghen tuông mù quáng; Vụ TMV Cát Tường: Tội danh của bị cáo Tường và Khánh sẽ thay đổi?; Cảnh giác với chiêu lừa đảo tinh vi qua điện thoại;.......là những tin đáng chú ý trong tuần.
Tổng hợp diễn biến vụ nghi ngờ Công Phượng gian lận tuổi; Tổng hợp thông tin trước thềm AFF Cup của ĐT Việt Nam và các đội bóng cùng bảng; Tổng hợp các trận cầu hay cuối tuần... là những tin tức sẽ có trong bản tin Bóng đá cuối tuần của Việt Báo.
Viết phản hồi

markdown:
|
|
Mới đây, tờ Nhật báo Thượng Hải, Trung Quốc cho biết đã có một số trẻ em đã bị chết sau khi dùng thuốc kháng sinh Ceftriaxone kết hợp với canxi.
Tờ báo này không nêu rõ có bao nhiêu trường hợp tai biến dẩn đến chết người.
Ceftriaxone là một loại thuốc kháng sinh mới và hiện đang được sử dụng rộng rãi tại các bệnh viện của thành phố Thượng Hải.
Nguyên nhân của tai biến nói trên thường là do cha mẹ trẻ cho con uống canxi để thúc đẩy sự phát triển của xương trong khi đang điều trị bệnh bằng kháng sinh.
Ngay sau khi xảy ra hiện tượng này, Cơ quan Quản lý Dược phẩm và Thực phẩm Thượng Hải đã thông báo cho các hãng dược phẩm yêu cầu thay đổi thuốc kháng sinh và cảnh báo cho người sử dụng biết những tác dụng phụ.
Kết quả là trong ngày 27/2 tại Thượng Hải không có trường hợp tử vong nào tiếp tục xảy ra.
Đồng thời, cơ quan này cũng đã thông báo cho nhà sản xuất cảnh báo phản ứng này trên nhãn thuốc.
|
|
Việt Báo
|
|
TIN
![]()
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết
** bằng cách gửi thư điện tử tới Tử vong do dùng kháng sinh Ceftriaxone kết hợp canxi**
Thu hồi nhà, đất của ông Trần Văn Truyền; Gói quà 20/11 phát nổ, 1 phụ nữ tử vong; VTV xin lỗi vụ phát sóng "Nhặt xương cho thầy"; Hà Hồ bật khóc, nêu lời giải cho quan hệ với Cường đô la; Từ 1/1/2015 tăng mức phạt xe quá tải... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 21/11.
Đổi chứng minh thư thành thẻ căn cước công dân;Hai máy bay suýt đụng nhau trên không;Thuê người giả mạo Thứ trưởng Y tế để lừa tiền tỷ; Sát hại con tin để quỵt nợ 50 triệu đồng; "100 nghìn/cô" - cuộc định giá đau xót trong ngày 20/11?... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 20/11.
Phạt 252 triệu đồng NXB in hình Công Lý cởi trần; Chơi ngông Tàng "Keangnam": Mời ca sỹ ngoại về đãi cả bản; Nữ phượt thủ 9x tử nạn trên cung đường Hà Giang; Chàng trai trong "đám cưới cố tích" đột ngột qua đời...
Đường sắt trên cao "tuyệt đối an toàn"; Mổ đẻ, BS ‘quên’ kim trong bụng bệnh nhân 9 năm; Bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ ra viện; Lật mặt hàng chục cửa hàng xăng dầu lắp đặt IC giả; Mạo nhận con trai Bí thư HN "quỵt" hàng trăm triệu... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 18/11.
Bình Dương lên tiếng về cáo buộc của ông Dũng "lò vôi"; Công Lý bức xúc vì bìa sách in hình anh cởi trần; Nữ "đại gia" Hà thành bị đánh thuốc mê cướp kim cương?; "Kho" sừng tê giác trong nhà đại gia Hà Tĩnh...
Bạo lực học đường, xâm hại tình dục đang đang len lỏi quá sâu vào các trường học khiến phụ huynh, nhà trường đau xót và để lại những dấu ấn hoang mang với những cô cậu tuổi học trò…
Hành vi tạt a xít vào người khác luôn gây ra hậu quả nặng nề. Một số chuyên gia pháp lý kiến nghị sửa đổi quy định của Bộ luật Hình sự về tội phạm tạt axit để có tính răn đe, phòng ngừa chung.
PV tìm về xã Mỹ Sơn, nơi "chôn nhau, cắt rốn" của Công Phượng, để tìm câu trả lời chuẩn xác nhất cho mối nghi ngờ về tuổi thực của tiền đạo số 10 đội U19 HAGL.
Không chỉ bị phạt cuốn sách in hình Công Lý mặc quần nhỏ, NXB Lao động Xã hội còn bị phạt một cuốn sách luật khác.
Bọn cướp giật thường đi từng tốp nhỏ lẻ từ 1-2 đối tượng, chúng ít tham gia băng nhóm nhưng ra tay mọi lúc mọi nơi, hết sức liều lĩnh.
Hà Tĩnh: Mổ đẻ, BS "quên" kim trong bụng bệnh nhân 9 năm; Bình Dương: Một phụ nữ chết tức tưởi sau khi chích thuốc tại phòng khám tư nhân; Trứng gà thật - giả, phân biệt thế nào?; 83% đàn ông "thả rông" trong lần quan hệ đầu tiên; Mẹo chăm sóc da cho trẻ vào mùa đông; Lý do không ngờ khiến mẹ chậm mang thai; Người hay lo lắng dễ bị mất trí nhớ; Cách giảm cân hiệu quả trong 1 tuần... là những tin sức khỏe nổi bật tuần qua.
Nghị trường QH nóng chuyện chạy chức, chạy quyền; Ước vọng của Hai lúa được phong Đại tướng quân; Sách Luật in hình nghệ sỹ Công Lý: Luật pháp không phải trò hề; Làm khu nghỉ dưỡng trên núi Hải Vân: Quá nhạy cảm quốc phòng!; Phát phim phản cảm,VTV nên có lời với các thầy cô giáo ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
Mỹ Tâm được vinh danh giải thưởng 'Huyền thoại âm nhạc', Hình nghệ sĩ Công Lý bị xuất hiện phản cảm trên bìa sách luật, Tranh cãi số lượng khán giả trong live concert Heartbeat của Mỹ Tâm,
"Tội phạm axit" và câu chuyện về quản lý; Kết cục thảm của những mối tình đồng tính nữ lệch lạc; Điểm tựa hoàn lương của 9X sát hại người yêu; 14 năm tù cho cơn ghen tuông mù quáng; Vụ TMV Cát Tường: Tội danh của bị cáo Tường và Khánh sẽ thay đổi?; Cảnh giác với chiêu lừa đảo tinh vi qua điện thoại;.......là những tin đáng chú ý trong tuần.
Tổng hợp diễn biến vụ nghi ngờ Công Phượng gian lận tuổi; Tổng hợp thông tin trước thềm AFF Cup của ĐT Việt Nam và các đội bóng cùng bảng; Tổng hợp các trận cầu hay cuối tuần... là những tin tức sẽ có trong bản tin Bóng đá cuối tuần của Việt Báo.
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Cache-Control: max-age=280, public


text:
{"localOrigin":{"code":"ALL","name":"tất cả"},"originList":[{"code":"ALL","name":"tất cả"},{"code":"CN","name":"Trung Quốc"},{"code":"US","name":"Hoa Kỳ"},{"code":"IN","name":"Ấn Độ"},{"code":"PK","name":"Pakistan"},{"code":"TR","name":"Thổ Nhĩ Kỳ"}]}
{"localShipto":{"code":"ALL","name":"tất cả"},"shiptoList":[{"code":"ALL","name":"tất cả"},{"code":"AF","name":"Châu Phi"},{"code":"M_EA","name":"Trung Đông"},{"code":"S_AS","name":"Đông Nam Á"},{"code":"E_AS","name":"Đông Á"},{"code":"SE_AS","name":"Đông Nam Á"},{"code":"S_EU","name":"Nam Âu"},{"code":"N_EU","name":"Bắc Âu"},{"code":"W_EU","name":"Tây Âu"},{"code":"E_EU","name":"Đông Âu"},{"code":"C_AM","name":"Trung Mỹ"},{"code":"S_AM","name":"Nam Mỹ"},{"code":"N_AM","name":"Bắc Mỹ"}]}
Hi,
Alibaba của tôi
Message Center
Member profile
Người Mua
Đăng Yêu cầu Mua
Quản Lý Yêu Cầu Mua
Nhà Cung Cấp
Hiển Thị Sản Phẩm Mới
Quản Lý Sản Phẩm
Dành Cho Người Mua
AliSourcePro
Tải Về TradeManager
Dành Cho Nhà Cung Cấp
Tải Về TradeManager
Trợ giúp
Hướng Dẫn Người Mua Mới
Alibaba.com
Nhận báo giá
Save
40%
off your time to get quotes
Get Quotations Now
Advanced Search
loading...
Shenzhen HGD Industry Co., Ltd.
[Đã xác thực]
Sản phẩm
trường hợp cho ipad không khí 2
trường hợp cho ipad không khí
trường hợp cho ipad 2 3 4
trường hợp cho ipad mini
trường hợp cho kindle fire
trường hợp cho samsung
trường hợp cho một thiên hà s4 i9500
Trường hợp cho iphone 4/4s
phụ kiện cho trường hợp máy tính bảng
Xem mọi thể loại
Sơ lược về Công ty
Hồ sơ Công ty
Hồ sơ TrustPass
Thông tin liên lạc
loading...
Hãy thử so sánh các báo giá 1-nhấp chuột với Yêu Cầu Mua Hàng 1-phút.
Nhận báo giá >>
Xem ảnh lớn hơn
Chia sẻ đến
Trẻ em mềm eva nhẹ trường hợp choipad mini, cho evaipad nhỏ trường hợp
Giá FOB:
$ 6.2-7.0
Nhận giá mới nhất
Cảng:
Shenzhen / HK
Số đơn đặt tối thiểu:
500 Piece / Pieces cho mỗi màu
Năng lực cung cấp:
3000 Piece / Pieces trên Ngày
Thời gian Cung cấp:
Nói chung trong 7~10 ngày, nó phụ thuộc vào số lượng đặt hàng và chứng khoán
Điều khoản Thanh toán:
T/T,Western Union,paypal
Ms. Kathy Deng
Liên hệ nhà cung cấp
Danh thiếp
Ms. Kathy Deng
Shenzhen HGD Industry Co., Ltd.
Địa chỉ Phố:
No. 161, Pinghu Street, Longgang District, Pinghu Town
Số điện thoại:
86-0755-84658399
Fax:
86-0755-8322
Liên hệ nhà cung cấp
Tìm Sản phẩm
Thông tin sản phẩm
Thông tin nhanh
Nơi xuất xứ:
Trung Quốc (Đại lục)
Nhãn hiệu:
oem
Model:
A1417-b
Vật liệu:
EVA
Tương thích thương hiệu:
Apple iPhone
mục tên:
cho eva ipad nhỏ trường hợp
màu:
Màu hồng, màu xanh lá cây, đen, màu xanh có sẵn
thiết kế:
dễ thương và đứng miễn phí
cổ phiếu:
cổ phần
điều kiện:
thương hiệu mới
logo:
có thể được tùy chỉnh
tính năng:
Trọng lượng nhẹ, bền, có thể giặt được
tương thích:
Cho táo ipad mini 1&2
giấy chứng nhận:
đạt, RoHS, CPSIA, EN71 và ASTM F963
OEM/ODM:
chào đón
Thông tin đóng gói
Thông tin đóng gói:
Bên trong fixture+opp bags+carton bên ngoài/customized gói cho ipad nhỏ trường hợp
Gửi thư của bạn tới nhà cung cấp này
Những sản phẩm hoặc Kết quả của Nhà cung cấp vừa được dịch nhờ các công cụ hỗ trợ để tiện tìm hiểu. Nếu bạn có góp ý về kết quả dịch
vui lòng giúp chúng tôi cải thiện.
All product and supplier information in the language(s) other than English displaying on this page are information of
www.alibaba.com
translated by the language-translation tool automatically. If you have any query or suggestion about the quality of the auto-translation, please email us at (email address). Alibaba.com and its affiliates hereby expressly disclaim any warranty, express or implied, and liability whatsoever for any loss howsoever arising from or in reliance upon any auto-translated information or caused by any technical error of the language-translation tool.

markdown:
Hãy thử so sánh các báo giá 1-nhấp chuột với Yêu Cầu Mua Hàng 1-phút.
[Nhận báo giá >>](http://us.sourcing.alibaba.com/rfq/request/post_buy_request.htm?tracelog=vi_detail0630)
|Giá FOB:|| $ 6.2-7.0 |
|Ms. Kathy Deng|| |
|Nơi xuất xứ: Trung Quốc (Đại lục)||Nhãn hiệu: oem||Model: A1417-b|
|Vật liệu: EVA||Tương thích thương hiệu: Apple iPhone||mục tên: cho eva ipad nhỏ trường hợp|
|màu: Màu hồng, màu xanh lá cây, đen, màu xanh có sẵn||thiết kế: dễ thương và đứng miễn phí||cổ phiếu: cổ phần|
|điều kiện: thương hiệu mới||logo: có thể được tùy chỉnh||tính năng: Trọng lượng nhẹ, bền, có thể giặt được|
|tương thích: Cho táo ipad mini 1&2||giấy chứng nhận: đạt, RoHS, CPSIA, EN71 và ASTM F963||OEM/ODM: chào đón|
|Thông tin đóng gói: Bên trong fixture+opp bags+carton bên ngoài/customized gói cho ipad nhỏ trường hợp|

P3P: CP="CAO PSA OUR"

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Lời khai của tên cướp tiệm vàng, giết người truy đuổi
> Một người chết khi truy đuổi cướp tiệm vàng
Chiều 2/5, Nguyễn Viết Toán (19 tuổi, quê Ân Thi, Hưng Yên), hung thủ cướp tiệm vàng, đâm chết một người, làm hai người trọng thương đã ra đầu thú tại công an huyện Yên Mỹ. Chiều cùng ngày, Toán bị di lý về Công an tỉnh Hưng Yên.
Tại cơ quan công an, Toán và đồng phạm Hà Văn Tình (16 tuổi) khai nhận, nhiều ngày trước đã thám thính, biết tiệm vàng Kiệm Huyền (thị tứ Bô Thời, huyện Khoái Châu) không có camera nên rủ nhau đi cướp. Chúng mua dao, đèn pin ở thị trấn Kẻ Sặt (Hải Dương).
Trưa 1/5, Toán mang xe máy của gia đình đem cầm đồ lấy 7 triệu đồng rồi qua rủ Tính. Chúng đánh lô đề hết gần 3 triệu đồng. Khoảng 21h, chúng đón xe ôm từ huyện Ân Thi về thị tứ Bô Thời, rồi bước vào tiệm vàng Kiệm Huyền (Khoái Châu, Hưng Yên). Đứng tiệm là vợ chồng ông chủ Đỗ Xuân Kiệm.
Cả hai vờ hỏi mua vàng nhưng không đủ tiền nên chuyển sang mua dây chuyền bạc 5 lượng, giá 4,5 triệu đồng. Bà chủ tiệm đưa sợi dây cho Toán đeo. Bất ngờ, cả hai bỏ chạy sang thôn Cao Quán, xã Hồng Tiến. Ông Kiệm tri hô rồi cùng anh Đỗ Xuân Lượng (38 tuổi, cháu ông Kiệm), Đỗ Bá Hiền (27 tuổi), Đỗ Như Minh (25 tuổi) và một số người khác đuổi theo.
Toán và Tình chạy tới cánh đồng làng Cao Quán, xã Hồng Tiến thì bị đuổi kịp. Sau một hồi vật lộn, Tình bị bắt giữ, còn Toán rút dao chống trả, đâm anh Lượng một nhát thấu tim. Sau đó, hung thủ trốn xuống mương nước gần đó, nhưng bị anh Hiền, Minh phát hiện. Hắn dùng dao đâm hai anh này trọng thương.
Toán khai, sau khi thoát khỏi sự truy bắt, hắn đi bộ ra quốc lộ 5 bắt xe về Hà Nội. Sáng 2/5 hắn gọi điện cho cậu ruột và được biết một trong những nạn nhân đã tử vong. Cùng lúc này, công an tỉnh Hưng Yên đã huy động gần 200 cán bộ, chiến sĩ tham gia truy bắt.
Được người cậu động viên thuyết phục, Toán đã đầu thú.
Việt Dũng

markdown:
# Lời khai của tên cướp tiệm vàng, giết người truy đuổi
>
[Một người chết khi truy đuổi cướp tiệm vàng](/tin-tuc/phap-luat/mot-nguoi-chet-khi-truy-duoi-cuop-tiem-vang-2229892.html)
![]()
|
|
Nguyễn Viết Toán tại cơ quan công an. Ảnh:
Chiều 2/5, Nguyễn Viết Toán (19 tuổi, quê Ân Thi, Hưng Yên), hung thủ cướp tiệm vàng, đâm chết một người, làm hai người trọng thương đã ra đầu thú tại công an huyện Yên Mỹ. Chiều cùng ngày, Toán bị di lý về Công an tỉnh Hưng Yên.
Tại cơ quan công an, Toán và đồng phạm Hà Văn Tình (16 tuổi) khai nhận, nhiều ngày trước đã thám thính, biết tiệm vàng Kiệm Huyền (thị tứ Bô Thời, huyện Khoái Châu) không có camera nên rủ nhau đi cướp. Chúng mua dao, đèn pin ở thị trấn Kẻ Sặt (Hải Dương).
Trưa 1/5, Toán mang xe máy của gia đình đem cầm đồ lấy 7 triệu đồng rồi qua rủ Tính. Chúng đánh lô đề hết gần 3 triệu đồng. Khoảng 21h, chúng đón xe ôm từ huyện Ân Thi về thị tứ Bô Thời, rồi bước vào tiệm vàng Kiệm Huyền (Khoái Châu, Hưng Yên). Đứng tiệm là vợ chồng ông chủ Đỗ Xuân Kiệm.
Cả hai vờ hỏi mua vàng nhưng không đủ tiền nên chuyển sang mua dây chuyền bạc 5 lượng, giá 4,5 triệu đồng. Bà chủ tiệm đưa sợi dây cho Toán đeo. Bất ngờ, cả hai bỏ chạy sang thôn Cao Quán, xã Hồng Tiến. Ông Kiệm tri hô rồi cùng anh Đỗ Xuân Lượng (38 tuổi, cháu ông Kiệm), Đỗ Bá Hiền (27 tuổi), Đỗ Như Minh (25 tuổi) và một số người khác đuổi theo.
* Clip:
Toán và Tình chạy tới cánh đồng làng Cao Quán, xã Hồng Tiến thì bị đuổi kịp. Sau một hồi vật lộn, Tình bị bắt giữ, còn Toán rút dao chống trả, đâm anh Lượng một nhát thấu tim. Sau đó, hung thủ trốn xuống mương nước gần đó, nhưng bị anh Hiền, Minh phát hiện. Hắn dùng dao đâm hai anh này trọng thương.
Toán khai, sau khi thoát khỏi sự truy bắt, hắn đi bộ ra quốc lộ 5 bắt xe về Hà Nội. Sáng 2/5 hắn gọi điện cho cậu ruột và được biết một trong những nạn nhân đã tử vong. Cùng lúc này, công an tỉnh Hưng Yên đã huy động gần 200 cán bộ, chiến sĩ tham gia truy bắt.
Được người cậu động viên thuyết phục, Toán đã đầu thú.
**Việt Dũng**

Content-Type: text/html

Set-Cookie: device_env=4; expires=Sat, 29-Nov-2014 16:32:59 GMT; path=/; domain=vnexpress.net

Vary: Accept-Encoding


text:
v_line
Đăng nhập
hoặc
Đăng Ký
Bạn đang tìm khách sạn ở đâu?
Đi:
Calendar
Đảm Bảo Giá Tốt Nhất
Marrakech
Morocco
1,214
Khách sạn
Casablanca
74
Khách sạn
Chefchaouen
47
Khách sạn
Fes
219
Khách sạn
Rabat
57
Khách sạn
Agadir
113
Khách sạn
Essaouira
190
Khách sạn
Tanger
65
Khách sạn
Meknes
35
Khách sạn
El Jadida
20
Khách sạn
Marrakech1.214 khách sạn
Casablanca74 khách sạn
Chefchaouen47 khách sạn
Fes219 khách sạn
Rabat57 khách sạn
Agadir113 khách sạn
Essaouira190 khách sạn
Tanger65 khách sạn
Meknes35 khách sạn
El Jadida20 khách sạn
Oujda7 khách sạn
Ouarzazate80 khách sạn
Safi7 khách sạn
Moulay Yacoub1 hotel
Zagora35 khách sạn
Imlil30 khách sạn
Tetouan25 khách sạn
Merzouga121 khách sạn
Taroudant34 khách sạn
Asilah26 khách sạn
Làng Taghazout16 khách sạn
Moulay Idriss6 khách sạn
Ouirgane4 khách sạn
Marirha4 khách sạn
Rissani3 khách sạn
Dakhla2 khách sạn
Khemisset1 hotel
Ait Taksimt1 hotel
Douar Sehamna1 hotel
Kaa Asras1 hotel
Ounara3 khách sạn
Thị trấn Imouzzer 3 khách sạn
Thị trấn Guercif1 hotel
Berkane1 hotel
Guelmim5 khách sạn
Ifrane7 khách sạn
Saidia6 khách sạn
Tafraout13 khách sạn
Bouznika6 khách sạn
Nkob8 khách sạn
Tazzarine2 khách sạn
Tinghir29 khách sạn
Zaouia Sidi Abdallah Ben Sassi1 hotel
Fnidek3 khách sạn
Adrouine11 khách sạn
Boumalne28 khách sạn
El Kelaa des Mgouna21 khách sạn
Mhamid47 khách sạn
Ouzoud7 khách sạn
Skoura19 khách sạn
Tameslouht7 khách sạn
Al Hoceima8 khách sạn
Asni8 khách sạn
Kenitra1 hotel
Lalla Takerkoust7 khách sạn
Oualidia8 khách sạn
Skhirat3 khách sạn
Er Rachidia5 khách sạn
Amizmiz4 khách sạn
Errachidia4 khách sạn
Tiznit10 khách sạn
Beni Mellal3 khách sạn
Nador4 khách sạn
Erfoud15 khách sạn
Midelt6 khách sạn
Thành phố Ait Benhaddou8 khách sạn
Tafraoute1 hotel
Mohammedia3 khách sạn
Azrou2 khách sạn
Agdz6 khách sạn
Taounate1 hotel
Azilal3 khách sạn
Afourer4 khách sạn
Aksri1 hotel
Anguelz1 hotel
Aourir2 khách sạn
Azemmour4 khách sạn
Bhalil1 hotel
Chtouka Ait Baha1 hotel
El Kelaa M'Gouna3 khách sạn
Foum Zguid4 khách sạn
Ida Ougourd1 hotel
Kalaat Des Mgouna1 hotel
Khenifra1 hotel
Laayoune3 khách sạn
M'Diq14 khách sạn
Mirhleft9 khách sạn
Sefrou4 khách sạn
Sidi Ifni1 hotel
Tabant Azilal1 hotel
Tadighoust1 hotel
Taliouine6 khách sạn
Tamraght Agadir4 khách sạn
Telouet5 khách sạn
Temara6 khách sạn
Tinjdad2 khách sạn
Tnine L'Ourika4 khách sạn
Toulkine1 hotel
Zagoura2 khách sạn
Auserd1 hotel
Công viên quốc gia Toubkal 1 hotel
Agouti3 khách sạn
Ait Ourir4 khách sạn
Dar Guarda1 hotel
El Arissa1 hotel
Gzennaia1 hotel
Imi Mikki1 hotel
Imouzzer du Kandar1 hotel
Martil5 khách sạn
Tagounite2 khách sạn
Aghbala2 khách sạn
Aghnajane1 hotel
Ain El Aouda1 hotel
Ait Rais Aomar2 khách sạn
Azib Oulad Ladem2 khách sạn
Boulemane1 hotel
Brikcha1 hotel
Demnat2 khách sạn
Missour2 khách sạn
Oulad Teima4 khách sạn
Oulmes1 hotel
Tan-Tan2 khách sạn
Tata1 hotel
El Gouera3 khách sạn
Icht1 hotel
Ksar es Sghir2 khách sạn
Tamrabete1 hotel
Afeggou1 hotel
Aghmat2 khách sạn
Ait Bou Setta1 hotel
Ait el Aouni1 hotel
Akhlij1 hotel
Amouguir1 hotel
Annakhil2 khách sạn
Aoufous2 khách sạn
Douar Sidi Youssef Ben Ali1 hotel
El Menizla1 hotel
Foum Mharech1 hotel
Goulmima1 hotel
Jemaa de Mrirt1 hotel
Lac Yasmins1 hotel
Larache2 khách sạn
Msemrir1 hotel
Ouaouizarht1 hotel
Sraghna1 hotel
Tacheddirt1 hotel
Taizelt1 hotel
Tan-Tan Plage2 khách sạn
Tit nʼ Ziza1 hotel
Tizi Imlil1 hotel
Amellago4 khách sạn
Ben Slimane1 hotel
Sidi Binnzarene2 khách sạn
Toundout2 khách sạn
Agoudal2 khách sạn
Bab Bou Idir1 hotel
Mediouna1 hotel
Tassila1 hotel
Taskout1 hotel
Tamanar2 khách sạn
Stehat2 khách sạn
Tahla1 hotel
Irherm Ou Ali1 hotel
quà đặc biệt
Ở đêm miễn phí
Nâng cấp miễn phí
Giảm giá LỚN
Có thể đặt phòng ngay bây giờ!
Hãy nhập địa chỉ email của bạn và chúng tôi sẽ gửi cho bạn thông tin khuyến mãi thường xuyên của chúng tôi.
Bản quyền © 2005 – 2014 Agoda Company Pte. Ltd. Giữ toàn quyền.
AGODA ® là thương hiệu được đăng ký của AGIP LLC, sử dụng theo giấy phép của Agoda Company Pte. Ltd. Agoda là thành viên của
(NASDAQ:PCLN)
AS-AGWEB-3C08

Cache-Control: no-cache, no-store

Pragma: no-cache

Connection: Keep-Alive

Vary: User-Agent, Accept-Encoding


text:
Trong các lĩnh vực nội soi thì nội soi tiêu hóa, nhất là nội soi dạ dày, phổ biến nhất vì tỉ lệ bệnh cao trong dân số. Hiện tại có hai loại nội soi dạ dày là nội soi chẩn đoán và nội soi can thiệp.
Nội soi chẩn đoán là bước cơ bản nhất: nhờ điều khiển được dây soi đi sâu vào ống tiêu hóa (thực quản - dạ dày và đoạn đầu ruột non) mà bác sĩ có thể nhìn tận mắt rõ ràng được trong thực quản, dạ dày, ruột non của bệnh nhân có bị bệnh lý gì, từ đó chẩn đoán chính xác bệnh. Sau khi quan sát, bác sĩ có thể đưa một dụng cụ luồn vào dây soi vào dạ dày để lấy một mẩu nhỏ trong dạ dày ra làm xét nghiệm tìm vi trùng H.pylori có hiện diện trong dạ dày hay không, thậm chí lấy mẫu đó đem cấy xem vi trùng có độc lực gì và nhạy với kháng sinh gì. Khi nhìn bằng mắt thường có những vùng nghi ngờ, bác sĩ có thể đưa dụng cụ luồn qua dây soi vào dạ dày bấm lấy một mẩu nhỏ của dạ dày đem phân tích và đọc dưới kính hiển vi để chẩn đoán sâu hơn nhằm phát hiện ung thư...
Nội soi can thiệp là nội soi nâng cao. Sau khi hoàn thành giai đoạn chẩn đoán, các bác sĩ sẽ tiến tới nội soi can thiệp như đưa dụng cụ luồn vào dây soi để tiến hành các thủ thuật nhằm điều trị cho bệnh nhân, thí dụ như cột, chích, kẹp, cột thắt, gây xơ hóa, gây đông keo, đốt cầm máu trong dạ dày và thực quản nhằm làm cầm máu trong những trường hợp bị chảy máu tiêu hóa. Cũng bằng dụng cụ luồn qua dây nội soi, bác sĩ có thể gắp các dị vật mà bệnh nhân đã lỡ nuốt vào thực quản, dạ dày, cắt bỏ các u lành (polyp) trong thực quản, dạ dày và ruột non...
Nội soi dạ dày qua đường miệng không đau nhưng khó chịu. Cảm giác khó chịu chủ yếu là buồn nôn, nôn ói và cảm giác chặn ở cổ nên nhiều người rất sợ. Làm sao khắc phục vấn đề này? Cách thứ nhất là tiến hành gây mê nhẹ nhàng cho bệnh nhân ngủ ngắn trong 15- 20 phút (thường áp dụng cho trẻ em và một số người trưởng thành lo lắng quá mức). Cách thứ hai là phối hợp tốt giữa bác sĩ và bệnh nhân. Khi đó, bác sĩ có kỹ thuật tốt sẽ thao tác nhẹ nhàng, nhanh chóng, mềm mại. Còn bệnh nhân đừng quá căng thẳng, không nên gồng người, nên hít thở sâu và đều đặn bằng mũi và miệng.
Bé gái tử vong bất thường sau khi tiến hành nội soi dạ dày
Chưa kết luận vụ "bé gái 10 tuổi tử vong sau nội soi dạ dày"
Vụ bé gái 10 tuổi tử vong: Khám nghiệm pháp y tìm nguyên nhân
Xem thêm nội soi dạ dày chẩn đoán
Củ nén có giá kỷ lục vì rắn lục đuôi đỏ
Sinh mổ xong con sống khỏe mẹ chết
“Sự giàu có mang lại bất hạnh”
Người dân đổ xô đi xem bê con có hình thù lạ
Những người "tuyệt đối" không nên ăn thịt bò
Tạo mục mới Top mục tự tạo
Nhúng Baomoi vào web của bạn
Thống kê & So sánh báo điện tử
Việc tổng hợp và sắp xếp các thông tin trên Báo Mới đều được thực hiện tự động bởi một chương trình máy tính.
Giấy phép số 46/GP-TTĐT cấp ngày 13/01/2012
Báo Mới có bản quyền thuộc Công ty Cổ phần Công nghệ EPI.

Cache-Control: no-cache


text:
Cán đích 4,25 tỷ USD
Theo thống kê của Hải quan, năm 2009 xuất khẩu (XK) thủy sản của cả nước đạt 1,216 nghìn tấn, trị giá 4,25 tỷ USD, giảm 1,6% về lượng và 5,7% về giá trị so với năm 2008, lần đầu tiên giảm sau 13 năm. Tuy nhiên, đây vẫn được coi là kết quả khả quan đối với các doanh nghiệp XK, trước những khó khăn về nguồn nguyên liệu, thị trường tiêu thụ, những rào cản về kỹ thuật và thuế quan của các nước nhập khẩu...
Năm 2009, Việt Nam XK 85 loại sản phẩm thủy sản sang 163 thị trường. Số lượng sản phẩm và thị trường XK đều tăng so với năm 2008, nhờ sự linh hoạt đa dạng hóa sản phẩm và thị trường của các doanh nghiệp XK. Trong đó, tôm đông lạnh là mặt hàng chiếm tỉ trọng cao nhất (39,4%), cá tra 31,6%, mực, bạch tuộc 6,45%, cá ngừ 4,26%, hàng khô 3,77%, cá biển và các loại hải sản khác chiếm 14,5%.
Những mảng tối…
Góp phần đáng kể vào sự sụt giảm XK trong năm 2009 là thị trường EU – nhà nhập khẩu lớn nhất thủy sản Việt Nam, chiếm 25,8% kim ngạch XK. Xuất khẩu sang thị trường này giảm 4,2% về giá trị, đạt 1,096 tỷ USD, trong đó 5 thị trường đơn lẻ là Đức, Tây Ban Nha, Hà Lan, Italia và Bỉ chiếm 64% tổng nhập khẩu thủy sản từ Việt Nam vào khối này . XK sang Italia giảm mạnh nhất về giá trị (- 26,5%), sang Hà Lan giảm 16,9% và sang Tây Ban Nha giảm 2,7%.
EU chiếm hơn 40% XK cá tra của Việt Nam với 538,7 triệu USD. Năm qua, XK cá tra sang thị trường này giảm 7,3% vì nhiều nguyên nhân, trong đó phải kể đến thông tin xấu “bôi bẩn” cá tra ở một số quốc gia như Tây Ban Nha, Ý, Ai Cập. Tuy nhiên, đây cũng là hồi chuông cảnh báo đối với vấn đề chất lượng cá tra Việt Nam và sự cạnh tranh không lành mạnh về giá xuất khẩu trong thời gian qua. Giá trung bình XK cá tra giảm từ 2,27 USD/kg năm 2008 xuống còn 2,21 USD/kg năm 2009. Giá trung bình XK cá tra liên tục sụt giảm từ mức 4,09 USD/kg năm 1998 cho đến nay.
Sự vắng mặt của thị trường Nga 4 tháng đầu năm do lệnh cấm thủy sản Việt Nam từ cuối năm 2008 cũng là một yếu tố khiến XK thủy sản giảm, vì Nga vốn là thị trường đơn lẻ tiêu thụ nhiều nhất cá tra của Việt Nam trong năm 2008. Từ tháng 5 đến hết tháng 12/2009, Nga nhập khẩu 47,5 nghìn tấn thủy sản Việt Nam, trị giá 84,6 triệu USD, giảm lần lượt 62,1% và 61,2% so với cùng kỳ.
Thị trường Nhật Bản vẫn đứng vị trí thứ 2 trong tốp các thị trường nhập khẩu thủy sản Việt Nam với 758 triệu USD, giảm 8,5% so với năm 2009, tiếp đến là Mỹ với 713,3 triệu USD, giảm 4,2%.
XK mực, bạch tuộc và cá ngừ, cá biển và các loại hải sản khác giảm đáng kể do sản lượng đánh bắt giảm do ảnh hưởng của các cơn bão lớn, Trung Quốc cấm biển và sự cạnh tranh giá thu mua nguyên liệu của giới thương gia Trung Quốc, dẫn đến tình trạng thiếu nguyên liệu trầm trọng trong các DN chế biến. Xuất khẩu cá ngừ giảm 4,1%, trong khi XK mực, bạch tuộc giảm 13,8%. XK các sản phẩm cá khác giảm 16%.
… và mảng sáng
Về thị trường, đứng vị trí thứ 4, thứ 5 và thứ 6 trong tốp các thị trường chính của thủy sản Việt Nam, Hàn Quốc, ASEAN và Trung Quốc là những thị trường ổn định nhất đối với XK thủy sản của Việt Nam trong năm qua với mức tăng trưởng lần lượt là 2,3% và 6,9% và 38,4%. Đối với các doanh nghiệp Việt Nam, đây là những thị trường thuận lợi về vị trí địa lý, yêu cầu kỹ thuật không khắt khe như những thị trường lớn khác.
Về mặt hàng, mặc dù rơi vào tình trạng thiếu nguyên liệu chế biến trầm trọng, trong khi sức tiêu thụ của các thị trường chính giảm, nhưng XK tôm năm qua vẫn đạt kết quả khích lệ với 1,675 tỷ USD, tăng 3% so với 1,625 tỷ USD năm 2008. XK tôm sang EU, Hàn Quốc, Trung Quốc và Đài Loan đều tăng trưởng 2 con số.
Dự báo năm 2010
Thuận lợi: Bước sang năm 2010, đã có nhiều tín hiệu mới cho thấy, xuất khẩu thủy sản sẽ có kết quả khả quan hơn nhiều so với năm 2009. Kinh tế thế giới, nhất là các nước: Mỹ, EU, Nhật Bản, đang trên đà phục hồi là cơ hội tốt cho mặt hàng này. Ngoài ra, hiệp định Đối tác kinh tế Việt Nam – Nhật Bản (VJEPA) đã chính thức có hiệu lực, theo đó, từ 1.10.2009, trên 86% hàng nông sản, thủy sản của Việt Nam được hưởng ưu đãi rất lớn về thuế, trong đó các mặt hàng tôm đã được giảm thuế suất nhập khẩu xuống 1 – 2%. Xuất khẩu thủy sản vào Mỹ sẽ tăng mạnh nếu các doanh nghiệp chú ý đầu tư xây dựng hệ thống kho bãi hiện đại; xây dựng thương hiệu; đẩy mạnh tiếp thị, tập trung sản xuất những mặt hàng có chất lượng cao…Một thuận lợi khác là thủy sản Việt Nam vừa qua đã được một số nước công nhận, đánh giá cao về chất lượng.
Khó khăn: Năm tới, xu hướng bảo hộ thương mại, các hàng rào kỹ thuật, kiểm dịch chặt chẽ và các tiêu chuẩn mới khắt khe về dư lượng kháng sinh và an toàn vệ sinh thực phẩm tại các thị trường sẽ tiếp tục là những trở ngại cho các doanh nghiệp Việt Nam. Vì vậy, song song với việc nâng cao chất lượng sản phẩm để giữ các thị trường truyền thống, các DN thủy sản Việt Nam cần phát triển thị trường tiêu thụ ở các nước mới nổi như Mỹ Latinh, Trung Đông và Châu Phi - những thị trường tiềm năng có nền kinh tế phục hồi nhanh.
Một vấn đề nữa là năm 2010, các doanh nghiệp tiếp tục đau đầu với bài toán nguyên liệu, khi mà đầu vào cho sản xuất nguyên liệu như vốn, thức ăn thủy sản và chi phí xăng dầu đang còn khó khăn, trong khi thuế nhập khẩu nguyên liệu một số mặt hàng vẫn chưa đưa về mức 0%
Malaixia: Ngành thủy sản kêu gọi sự hỗ trợ của chính phủ
EU tiêu thụ thủy sản Việt Nam nhiều nhất
DN thủy sản Việt Nam đáp ứng yêu cầu của EU
Xem thêm xuất khẩu thủy sản thị trường nhập khẩu
Rớt nước mắt với bữa ăn công nhân
Chiêm ngưỡng viên kim cương xanh có giá kỷ lục 680 tỷ đồng
Chuyên gia, ĐBQH lên tiếng vụ 'tê liệt sân bay Tân Sơn Nhất'
Giá vàng ngày hôm nay chiều 22/11/2014
Máy bay A350 XWB-900 lần đầu tiên trình diễn ở Việt Nam
Tạo mục mới Top mục tự tạo
Nhúng Baomoi vào web của bạn
Thống kê & So sánh báo điện tử
Việc tổng hợp và sắp xếp các thông tin trên Báo Mới đều được thực hiện tự động bởi một chương trình máy tính.
Giấy phép số 46/GP-TTĐT cấp ngày 13/01/2012
Báo Mới có bản quyền thuộc Công ty Cổ phần Công nghệ EPI.


text:
Thực đơn trong tuần 8 Số điểm mỗi món ăn đạt khi được thành viên tạo ra, bình luận, yêu thích, chia sẻ.
- 29/08/2011 07:20 - 54385 lượt xem
- Thích | 5 yêu thích
- Chia sẻ
- 0 bình luận
- dưới 15 phút
- Đơn giản
Nguyên liệu
Những cơn mưa làm dịu mát không gian, làm vạn vật sinh sôi nảy nở. Sản vật trên cạn, dưới sông vì thế cũng hết sức phong phú. Hãy lên một thực đơn với các món ăn dân dã cho cả gia đình bạn nhé!
Các bước thực hiện
- 1
Trích nguồn Tạp chí Bếp Gia Đình
.

markdown:
#
[Thực đơn trong tuần ](/thuc-don-trong-tuan-rd)
8
Số điểm mỗi món ăn đạt khi được thành viên tạo ra, bình luận, yêu thích, chia sẻ.
- 29/08/2011 07:20 - 54385 lượt xem
[Thích]| 5 yêu thích [Chia sẻ](/socialshare/7085) [0 bình luận](/user/login?destination=node/7085) ![ Thực đơn trong tuần ](http://www.bepgiadinh.com/sites/default/files/styles/recipe_w300/public/hinh_chinh/shutterstock_27566743.jpg)
![ Thực đơn trong tuần ](http://www.bepgiadinh.com/sites/default/files/styles/recipe_w300/public/hinh_chinh/shutterstock_27566743.jpg)
- dưới 15 phút
- Đơn giản
## Nguyên liệu
|Hãy đừng ngại ngần thử những loại rau củ hơi dân dã và hoang dại chỉ có trong mùa mưa. Bạn sẽ khám phá ra những vị ngon mới lạ|
Những cơn mưa làm dịu mát không gian, làm vạn vật sinh sôi nảy nở. Sản vật trên cạn, dưới sông vì thế cũng hết sức phong phú. Hãy lên một thực đơn với các món ăn dân dã cho cả gia đình bạn nhé!
## Các bước thực hiện
- 1
Trích nguồn
[Tạp chí Bếp Gia Đình](http://www.bepgiadinh.com/gioi-thieu-tap-chi-moi/gioi-thieu-tap-chi-moi/tap-chi-bgd-so-15-qua-tang-ngay-mua)
.

Server: nginx

X-Drupal-Cache: MISS

X-Generator: Drupal 7 (http://drupal.org)

Cache-Control: public, max-age=0


text:
Dotnetbar giúp bạn tạo nên một giao diện người dùng bắt mắt , hiệu ứng đẹp , cùng nhưng control được...
Một chương trình demo gọi store lấy danh sách bệnh nhân và insert bệnh nhân vào database thông...
Trong chương 6 này sẽ cho chúng ta có những kiến thức vè lỗi và ngoại lệ trong DotNet. Và sử dụng Try,...
Ở video này chúng ta tiết tục sẽ cùng làm một ứng dụng áp dụng mô hình 3 tier trên cơ sở dữ liệu quan...
Ở video này chúng ta sẽ cùng làm một ứng dụng áp dụng mô hình 3 tier trên cơ sở dữ liệu quan hệ trên...
Đối với những nhà phất triển phần mềm thì dường như ai cũng biết và sử dụng mô hình 3 lớp vào ứng dụng...
Bạn làm trang web và muốn sử dụng các control login, changepassword, create user... của ASP.NET. Video...
Ở Video demo chương trình Calculator phần 1, chúng ta đã hoàn tất việc thiết kế giao diện cho chương...
Trong video này chúng ta sẽ thiết kế giao diện cho chương trình calculator. Qua đó, chúng ta sẽ làm quen...
Video thứ hai này giúp các bạn chạy ứng dụng Hello World đầu tiên bằng ngôn ngữ C# với loại ứng dụng...
Đây là video đầu tiên trong loạt bài hướng dẫn học Visual C# trong bộ giáo trình Visual Stuidio 2008...

markdown:
|
|
Một vấn đề rất hay gặp đó là việc truyền dữ liệu giữa các Form, các bạn mới nghiên cứu về .NET thường gặp khó khăn khi làm việc này, có nhiều cách để thực hiện tuy nhiên sử dụng biến Static hoặc Delegate và Event là những cách hay được sử dụng. Tuy nhiên dùng Delegate và Event là cách phổ biến nhất và cũng đòi hỏi những kiến thức nhất định về Delegate và Event.
Thông tin bài giảng
|
Khóa học
||
Chủ đề
||
Lập trình CSharp (C#)
||
Đã xem
||
9670
||
Đánh giá
|![]()
![]()
![]()
![]()
Mã nguồn và tài liệu
![]()
|
0.03
MB
|![]()
|
0.03
MB
|
Video hướng dẫn: Kỹ thuật truyền dữ liệu giữa các Form
Liên kết tham khảo
http://msdn.microsoft.com/en-us/library/17sde2xt.aspx
Thảo luận bài viết
|
|![]()
![]()


text:
Search
Trang chủ
|
Giới thiệu
|
Sản phẩm
|
Nghiên cứu khoa học
|
Hỗ trợ khách hàng
|
Liên hệ
» Sản phẩm
+ Thiết bị chống sét
+ Tiếp đất chống sét
Cọc tiếp địa, cọc tiếp đất chống sét
Hàn hóa nhiệt, thuốc hàn hóa nhiệt chống sét
Van đẳng thế TEC-100
Hóa chất cải tạo điện trở đất GEM
Hệ thống nối đất, hệ thống tiếp đất
Thiết bị đếm sét
Hộp kiểm tra tiếp địa, hộp kiểm tra điện trở tiếp đất
+ Ống thủy tinh cách điện chống sét
+ Cáp thoát sét
+ Chống sét lan truyền
+ Ắc quy - Kích điện - Tổng đài
+ Mạng (Network System)
+ Tb đóng ngắt tự động
+ Chuông cửa có hình
+ DV cho thuê xe du lịch
Liên kết Web
Noi ngoai that cong trinh
Đấu thầu
tạp chí làm đẹp
Vietcombank
______________
Tạp chí PCWorld Việt Nam
Báo dân trí
Báo vnexpress.net
24h.com.vn
» Giá vàng
Loại
Mua
Bán
» Tỷ giá ngoại tệ
Loại
Bán
AUD
19748.41
CAD
20385.88
CHF
22643.28
EUR
27898.81
GBP
32558.56
HKD
2757.76
JPY
215.94
SGD
16900.63
THB
695.12
USD
21220
DKK
3749.41
INR
360.28
KRW
20.59
KWD
75340.4
MYR
6718.52
NOK
3549.33
SEK
3179.99
RUB
718.57
+ Tiếp đất chống sét
Hộp kiểm tra tiếp địa, tiếp đất bằng INOX
Hộp kiểm tra tiếp địa chuyên dùng cho các hệ thống tiếp địa, tiếp đất.
»»»
Ác Quy VITALIZE
Sơ đồ Ban lãnh đạo ETI
Giải pháp mạng LAN, WAN
Các loại hình dịch vụ của ETI
Văn Phòng Giao Dịch
Trang chủ
|
Giới thiệu
|
Sản phẩm
|
Nghiên cứu khoa học
|
Hỗ trợ khách hàng
|
Liên hệ
Copyright ?2007 ETI International Corporation.Designed by 3CSoft Center

Cache-Control: private


text:
Trò chơi Tiệm sửa móng tay 2 - Chơi game Tiệm sửa móng tay 2
Những khách hàng khó tính đến tiệm của bạn để sơn móng tay. Hãy sơn móng tay cho họ đúng với màu mà họ thích.
Dùng chơi game
Download game Tiệm sửa móng tay 2 về máy tính để chơi offline
Bình luận game Tiệm sửa móng tay 2
Game Sơn móng tay chơi nhiều
Game bạn gái Chơi Game bạn gái hay
- Tiệm kem 1 24.931
- Làm tóc cho Barbie 55.242
- Thời trang diễn xiếc 2 30.114
- Tiệm Socola của Fifi 38.675
- Khu vườn tình yêu 40.294
- Đóng gói hộp quà 35.904
- Xuất ăn nhanh 66.767
- Thời trang 1 35.081
- Tiệm spa Sandy 50.804
- Pha chế nước quả 199.079
- Thời trang cá tính 5 1.838
- Trang trại của Lucie 49.826
- Bé cute 46.753
- Làm tóc cho Taylor Swift 10.185
- Thời trang váy áo 111.225
- Cô nàng Eskimo 10.096
- Trang phục shopping 74.350
- Kem chuối tại nhà 6.579
- Bệnh viện của sao 32.925
- Quán Hamburger 6 28.446
- Tiệm bánh vui vẻ 48.415
- Thời trang tựu trường 34.488
- Minion dọn phòng 14.679
- Nữ thủy thủ xinh đẹp 2.902
- Trang điểm cho Sofia 23.723
- Dọn nhà 156.067
- Lớp học nấu ăn 4 84.370
- Siêu thị bận rộn 85.969
- Tiệm sushi halloween 65.099
- Cô bác sĩ xinh đẹp 156.257
- Thử tài nấu ăn 84.587
- Nàng tiên cá 145.012
- Hành trình ẩm thực 3 28.039
- Hiệu may Samira 26.604
- Con đường Tình yêu 112.874
- Thiên thần bé nhỏ 57.601
Bộ sưu tập game hot
- Ai là triệu phú
- Bắt chữ
- Xếp kẹo ngọt
- Hoa quả nổi giận
- Bắn cá ăn xu
- Hành trình ốc sên
- Ghét nhau ném đá
- Songoku
- 2048
- Bom IT
- WinX
- Cuộc chiến xuyên thế kỷ
- Qua sông
- Angry Birds
- Chém hoa quả
- Đào vàng
- Kim cương
- Mèo Oggy
- Chú khỉ buồn
- Rồng đen
- Pikachu
- Mario
- Rambo
- Tom & Jerry
- Nấu ăn
- Siêu nhân
- Nông trại
- Võ sĩ
- Ninja Rùa
- YLLegend học võ
- Ben 10
- Phá sao
- Doraemon
- Chơi cờ
- Chí Phèo thời nay
- Flappy Bird

markdown:
## Trò chơi
**Tiệm sửa móng tay 2** - Chơi game Tiệm sửa móng tay 2
|
|
## Đánh giá
Trung bình:
3,9
2172
![]()
Game
Được cập nhật ngày 23/11/2009.
Những khách hàng khó tính đến tiệm của bạn để sơn móng tay. Hãy sơn móng tay cho họ đúng với màu mà họ thích.
Dùng
chơi game
**Download game Tiệm sửa móng tay 2** về máy tính để chơi offline
## Bình luận game
**Tiệm sửa móng tay 2**
###
[
Game Sơn móng tay chơi nhiều
]
###
[
Game bạn gái
](/game-ban-gai/games)
[
Chơi Game bạn gái hay
](/gamehay/game-ban-gai)
-
Tiệm kem 1 24.931
-
Làm tóc cho Barbie 55.242
-
Thời trang diễn xiếc 2 30.114
-
Tiệm Socola của Fifi 38.675
-
Khu vườn tình yêu 40.294
-
Đóng gói hộp quà 35.904
-
Xuất ăn nhanh 66.767
-
Thời trang 1 35.081
-
Tiệm spa Sandy 50.804
-
Pha chế nước quả 199.079
-
Thời trang cá tính 5 1.838
-
Trang trại của Lucie 49.826
-
Bé cute 46.753
-
Làm tóc cho Taylor Swift 10.185
-
Thời trang váy áo 111.225
-
Cô nàng Eskimo 10.096
-
Trang phục shopping 74.350
-
Kem chuối tại nhà 6.579
-
Bệnh viện của sao 32.925
-
Quán Hamburger 6 28.446
-
Tiệm bánh vui vẻ 48.415
-
Thời trang tựu trường 34.488
-
Minion dọn phòng 14.679
-
Nữ thủy thủ xinh đẹp 2.902
-
Trang điểm cho Sofia 23.723
-
Dọn nhà 156.067
-
Lớp học nấu ăn 4 84.370
-
Siêu thị bận rộn 85.969
-
Tiệm sushi halloween 65.099
-
Cô bác sĩ xinh đẹp 156.257
-
Thử tài nấu ăn 84.587
-
Nàng tiên cá 145.012
-
Hành trình ẩm thực 3 28.039
-
Hiệu may Samira 26.604
-
Con đường Tình yêu 112.874
-
Thiên thần bé nhỏ 57.601
[Xem thêm...](/game-ban-gai/games)
[Bộ sưu tập game hot]
-
Ai là triệu phú
-
Bắt chữ
-
Xếp kẹo ngọt
-
Hoa quả nổi giận
-
Bắn cá ăn xu
-
Hành trình ốc sên
-
Ghét nhau ném đá
-
Songoku
-
2048
-
Bom IT
-
WinX
-
Cuộc chiến xuyên thế kỷ
-
Qua sông
-
Angry Birds
-
Chém hoa quả
-
Đào vàng
-
Kim cương
-
Mèo Oggy
-
Chú khỉ buồn
-
Rồng đen
-
Pikachu
-
Mario
-
Rambo
-
Tom & Jerry
-
Nấu ăn
-
Siêu nhân
-
Nông trại
-
Võ sĩ
-
Ninja Rùa
-
YLLegend học võ
-
Ben 10
-
Phá sao
-
Doraemon
-
Chơi cờ
-
Chí Phèo thời nay
-
Flappy Bird

Cache-Control: private, max-age=236