markdown:
|
|
Tổng
cục Hải quan
Số:
311/2000/QĐ-TCHQ.
|
|
Cộng
Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Độc
lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------
Hà nội, ngày 30 tháng 06 năm 2000
Quyết Định Của Tổng Cục Trưởng Tổng Cục Hải Quan
Ban hành quy định về đánh giá, điều động, luân chuyển cán bộ
công chức trong ngành Hải quan
------------
Tổng Cục Trưởng Tổng Cục Hải Quan
- Căn cứ Pháp lệnh Hải quan ngày 20/02/1990.
- Căn cứ Pháp lệnh cán bộ, công chức ngày 26/02/1998.
- Căn cứ Nghị định 16/CP ngày 07/03/1994 của Chính phủ về chức năng nhiệm vụ và tổ chức bộ máy của Tổng Cục Hải quan.
- Căn cứ các Quyết định số 49/QĐ-TW, 50-QĐ/TW, 51-QĐ/TW ngày 03/05/1999 của Bộ Chính trị về đánh giá cán bộ, bổ nhiệm cán bộ và công văn số 11/HD-TCTW ngày 29/12/1999 về hướng dẫn thực hiện quy định về phân cấp quản lý cán bộ, quy chế đánh giá cán bộ, quy chế bổ nhiệm cán bộ.
- Căn cứ phân cấp quản lý cán bộ trong ngành Hải quan được Ban hành theo Quyết định số: 52/2000/QĐ-BCS ngày 30/06/2000 của Ban cán sự Đảng Tổng Cục Hải quan.
- Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo.
Quyết Định
Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này bản Quy định về đánh giá, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ, công chức trong ngành Hải quan.
Điều 2: Để chủ động chỉ đạo điều hành theo kế hoạch, việc xem xét và quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo các cấp trong ngành Hải quan theo Quy định này thực hiện hàng năm như sau:
- Các việc về cán bộ do Ban cán sự Đảng và Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh quyết định: đợt I vào tháng 04 và đợt II vào tháng 10.
- Các việc về cán bộdo ban Cán sự Đảng và Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh quyết định: đợt 1 vào tháng 03 và đợt II vào tháng 09.
- Những trường hợp đặc biệt do nhu cầu cấp bách phải kịp thời điều chỉnh, bố trí lại hoặc bổ sung cán bộ thì việc bổ nhiệm lần đầu và điều động, luân chuyển cán bộ do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định từng trường hợp cụ thể cho phù hợp, không nhất thiết phải chờ định kỳ như trên.
Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành ngày 15 tháng 08 năm 2000 thay thế các văn bản dưới đây:
- Quyết định số 689/TCHQ-TCCB ngày 14/11/1995 về việc ban hành quy trình đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo các cấp trong ngành Hải quan.
- Các công văn số: 151/CV-TCCB ngày 02/04/1997, 295/CV-TCCB ngày 28/05/1997, 351/CV-TCCB ngày 12/06/1997 về việc điều động cán bộ lãnh đạo cấp phòng, Hải quan cửa khẩu.
- Chấm dứt hiệu lực các quy định khác của Tổng Cục Hải quan trái quy định ban hành kèm theo Quyết định này.
Điều 4: Giao Vụ Tổ chức Cán bộ và? Đào tạo chủ trì cùng các Vụ, Cục chức năng giúp Ban cán sự Đảng và Lãnh đạo Tổng Cục Hải quan hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện quy định này, kịp thời báo cáo và đề xuất giải quyết những vướng mắc trong quá trình thực hiện với Tổng Cục trưởng Tổng Cục Hải quan.
Điều 5: Thủ trưởng các cấp trong các ngành Hải quan có trách nhiệm tổ chức thi hành quyết định này.
|
|
Nơi nhận:
- Thường Vụ Bộ Chính trị (để b/c)
- ủy Ban kiểm tra TW
- Văn phòng Chính phủ
- Ban TCTW
- Ban Nội chính TW
- Ban TC-CB CP
- Các Tỉnh ủy, Thành ủy (nơi có Hải quan) và Đảng ủy khối cơ quan Nội chính TW): để phối hợp.
- Các đơn vị trong ngành (để thực hiện)
- Các đơn vị trong ngành (để thực hiện)
- Các đ/c ủy viên BCS Đảng TCHQ
- Lưu TCCB, VP BCS)
|
|
Tổng Cục Trưởng Tổng Cục Hải Quan
Nguyễn Đức Kiên
|
|
Tổng
cục Hải quan
|
|
Cộng
Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Độc
lập - Tự do - Hạnh phúc
Quy Định Về Đánh Giá, Bổ Nhiệm, Điều Động, Luân Chuyển Cán Bộ, Công Chức Trong Ngành Hải Quan
(Ban hành theo Quyết định số 311/2000/QĐ-TCCB ngày 30/06/2000 của Tổng Cục trưởng Tổng Cục Hải quan)
Phần Thứ Nhất
Quy Định về Việc Đánh Giá Cán Bộ
Điều1: Mục đích, yêu cầu, thẩm quyền, trách nhiệm, thời hạn đánh giá cán bộ, công chức; căn cứ đánh giá cán bộ, công chức thực hiện theo các Điều 1, 2, 3, 4 và 6 của Quy chế đánh giá cán bộ ban hành kèm theo Quyết định số 50-QĐ/TW ngày 03/05/1999 của Bộ Chính trị.
Điều 2: Nội dung đánh giá cán bộ
1- Việc đánh giá cán bộ phải xem xét cả quá trình rèn luyện, công tác của cán bộ, nhưng lấy việc xem xét khối lượng, chất lượng, hiệu quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ đang đảm nhiệm là chủ yếu.
2- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:
- Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước.
- ý thức tổ chức kỷ luật, tính trung thực, tinh thần trách nhiệm trong công tác; tinh thần tự phê bình và phê bình; tinh thần học tập nâng cao trình độ.
- Đạo đức lối sống lành mạnh; chống quan liêu, sách nhiễu để vụ lợi, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác.
- Đoàn kết, quan hệ trong công tác; tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân.
3- Chiều hướng và khả năng phát triển.
Điều 3: Phân loại cán bộ theo mức độ hoàn thành chức trách nhiệm vụ:
Căn cứ vào kết quả đánh giá, phân loại cán bộ theo 3 mức như sau:
1- Hoàn thành ở mức cao chức trách, nhiệm vụ (loại 1):
- Hoàn thành vượt mức các yêu cầu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao về số lượng, chất lượng, thời gian.
- Có đề xuất sáng kiến, cải tiến có giá trị thực tiễn.
- Không vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, có lối sống lành mạnh gương mẫu thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của cán bộ, công chức theo quy định.
2- Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ (loại 2):
- Đạt các yêu cầu nhiệm vụ được giao về số lượng, chất lượng, thời hạn.
- Không vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức; có lối sống lành mạnh; thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của cán bộ, công chức theo quy định.
3- Chưa hoàn thành chức trách, nhiệm vụ (loại 3):
Chưa đạt các yêu cầu nhiệm vụ được giao về số lượng, chất lượng, thời gian; có thiếu sót về đạo đức lối sống, có sai phạm trong việc thực hiện các chủ trương đường lối của Đảng, Chính sách pháp luật của Nhà nước, quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức nhưng chưa đến mức xử lý hành chính hoặc hình sự.
Điều 4: Quy trình đánh giá, phân loại cán bộ công chức hàng năm:
1- Cán bộ, công chức tự đánh giá (bằng văn bản) theo nội dung quy định tại Điều 2 của bản quy định này (theo mẫu chung do Tổng Cục Hải quan ban hành)
Riêng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo đơn vị Hải quan các cấp phải tự đánh giá sâu về công tác chỉ đạo, quản lý điều hành hoạt động của đơn vị theo chức trách nhiệm vụ được phân công.
2- Tập thể cán bộ trong đơn vị tham gia ý kiến đối với từng cán bộ công chức:
2.1- Cán bộ, công chức từ Trưởng phòng, Trưởng Hải quan cửa khẩu, Đội trưởng Đội kiểm soát Hải quan và tương đương trở xuống do Cục trưởng Hải quan tỉnh, Vụ trưởng trong đơn vị trực thuộc ở Tổng cục, Hiệu trưởng trường Cao Đẳng Hải quan căn cứ vào tình hình công việc, đặc điểm địa bàn để quy định cụ thể hình thức tập thể để tham gia ý kiến (có thể tổ chức họp đại biểu hoặc toàn thể phòng, Hải quan cửa khẩu).
2.2- Đối với cán bộ lãnh đạo cấp Cục, Vụ và tương đương thì tổ chức họp lấy ý kiến tham gia của cán bộ chủ chốt trong đơn vị từ trưởng phòng, Trưởng Hải quan cửa khẩu và tương đương trở lên và đại diện các đoàn thể của Cục, Vụ ấy.
3. Kết luận về nhận xét, phân loại cán bộ, công chức hàng năm:
3.1- Tại Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố (dưới đây gọi chung là Cục Hải quan tỉnh):
3.1.1: Trưởng phòng, Trưởng Hải quan cửa khẩu và cấp ủy cùng cấp:
a- Tổ chức đánh giá, phân loại cán bộ, công chức từ Đội trưởng trở xuống trong đơn vị Phòng, Hải quan cửa khẩu của mình và chịu trách nhiệm về việc đánh giá phân loại đó.
b- Báo cáo đề xuất với Lãnh đạo Cục về đánh giá, phân loại đối với Trưởng phòng, Phó trưởng phòng, Trưởng Hải quan cửa khẩu, Phó trưởng Hải quan cửa khẩu của đơn vị mình.
3.1.2. Tập thể Ban Cán sự Đảng (hoặc Thường vụ Đảng ủy) và Cục trưởng Hải quan tỉnh:
a- Kiểm tra, phê duyệt kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức từ cấp Đội trưởng thuộc Hải quan cửa khẩu trở xuống.
b- Kết luận việc đánh giá, phân loại cán bộ đối với cấp Trưởng phòng, Phó trưởng phòng, Trưởng Hải quan cửa khẩu, Phó trưởng Hải quan cửa khẩu và tương đương.
c- Báo cáo đề xuất với Ban cán sự và Lãnh đạo Tổng Cục về đánh giá, phân loại đối với từng Lãnh đạo Cục.
3.2- Đối với các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc Cơ quan Tổng cục và Trường Cao đẳng Hải quan:
3.2.1- Trưởng phòng ở các Vụ, Cục và Trưởng phòng, Trưởng khoa (thuộc Nhà trường) có trách nhiệm:
a- Tổ chức đánh giá, phân loại đối với cán bộ không giữ chức vụ trong Phòng, Khoa và chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá phân loại đó.
b- Báo cáo đề xuất với Lãnh đạo Vụ, Cục và Hiệu trưởng về đánh giá và phân loại đối với Trưởng, Phó phòng, khoa.
3.2.2- Lãnh đạo Vụ, Cục, Ban Giám hiệu Nhà trường và cấp ủy cùng cấp có trách nhiệm:
a- Phê duyệt kết quả đánh giá, phân loại đối với cán bộ, công chức không giữ chức vụ.
b- Kết luận việc đánh giá, phân loại đối với lãnh đạo Cấp phòng, Khoa.
c- Báo cáo với Ban Cán sự Đảng và Lãnh đạo Tổng Cục đề xuất về đánh giá, phân loại Lãnh đạo Vụ, Cục, Nhà trường
4- Ban Cán Sự Đảng và Lãnh đạo Tổng Cục có trách nhiệm: kết luận về đánh giá và quyết định phân loại đối với lãnh đạo là Trưởng và Phó cấp Vụ, Cục, Ban Giám hiệu Nhà trường và các chức vụ tương đương trong toàn ngành.
5- Đối với các đồng chí là lãnh đạo Tổng cục hoặc ủy viên Ban cán sự Đảng Tổng Cục:
Việc đánh giá, phân loại cán bộ hàng năm thực hiện theo quy định của cấp trên.
Điều 5: Đánh giá cán bộ lãnh đạo khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm:
1- Cán bộ viết tự đánh giá trong thời gian giữ chức vụ theo mẫu quy định. Căn cứ đánh giá, nội dung đánh giá cán bộ thực hiện theo Quy định tại Điều 6, Điều 7, Điều 8 của Quy chế đánh giá cán bộ ban hành kèm theo Quyết định số 50-QĐ/TW ngày 03/05/1999 của Bộ chính trị.
2- Lấy ý kiến tham gia của tập thể đơn vị cùng công tác như quy định tại khoản 2 Điều 4 của bản quy định này.
3- Tập thể Ban Cán sự Đảng, cấp ủy và lãnh đạo cùng cấp thảo luận , thống nhất đánh giá cán bộ và báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định đối với cán bộ.
Điều 6: Đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm, luân chuyên:
1- Thủ trưởng đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ có văn bản đánh giá cán bộ (theo mẫu quy định). Căn cứ đánh giá, nội dung đánh giá cán bộ thực hiện theo quy định tại Điều 2, Điều 3 của bản quy định này.
2- Tập thể Ban Cán sự Đảng hoặc Thường Vụ cấp ủy (nơi không có Ban Cán sự Đảng) và lãnh đạo đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ thảo luận, thống nhất nội dung đánh giá cán bộ và báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định việc bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ.
3- Tập thể Bán Cán sự Đảng, cấp ủy và lãnh đạo có thẩm quyền quyết định việc bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, thảo luận và thống nhất nội dung đánh giá về cán bộ và chỉ đạo thực hiện tiếp trình tự, thủ tục bổ nhiệm hoặc luân chuyển cán bộ.
Phần Thứ Hai
Định Về Việc Bổ Nhiệm Cán Bộ
Lãnh Đạo Các Cấp Trong Ngành Hải Quan
I. Nguyên Tắc Chung
?Điều 7: Nguyên tắc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo các cấp (về mặt chính quyền) trong ngành Hải quan thực hiện theo quy định tại Điều 1, Điều 2, Điều 3 của Quy chế bổ nhiệm cán bộ ban hành kèm theo quyết định số 51-QĐ/TW ngày 03/05/1999 của Bộ Chính và các quy định tại Văn bản này.
II. Bổ Nhiệm
Điều 8: Điều kiển bổ nhiệm:
1- Thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm:
1.1 Thời hạn giữ chức vụ là thời gian quy định để cán bộ giữ một chức vụ lãnh đạo cụ thể.
1.2 Thời hạn giữ chức vụ là 5 năm (kể từ ngày ra quyết định bổ nhiệm) đối với các chức vụ lãnh đạo trong ngành Hải quan.
1.3 Thời gian giữ chức quyền cấp trưởng không tính vào thời hạn bổ nhiệm cấp trưởng.
2- Tiêu chuẩn bổ nhiệm:
Bảo đảm tiêu chuẩn chung của cán bộ theo Nghị quyết TW III (khoá VIII) và tiêu chuẩn cụ thể của chức danh bổ nhiệm, gồm:
- Tiêu chuẩn Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng và các chức vụ tương đương ở các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ ban hành theo Quyết định số 137/TCCB-CCVC ngày 11/07/1996 của Ban Tổ chức ? Cán bộ Chính phủ (áp dụng cho các chức danh Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng, Cục trưởng, Phó Cục trưởng thuộc cơ quan Tổng cục).
- Tiêu chuẩn các chức vụ khác trong ngành Hải quan gồm: Cục trưởng, Phó Cục trưởng, Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố; Trưởng phòng, trưởng Hải quan cửa khẩu, Phó trưởng phòng, Phó trưởng Hải quan của khẩu và các chức vụ tương đương; Đội trưởng, Phó Đội trưởng ở các phòng, Hải quan cửa khẩu; theo quy định của Tổng Cục Hải quan.
3- Tuổi bổ nhiệm:
3.1- Đối với các chức vụ Cục trưởng, Phó Cục trưởng, Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng và các chức vụ tương đương, tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 55 tuổi đối với nam và nói chung không quá 50 tuổi đối với nữ.
3.2- Đối với các chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng, trưởng Hải quan cửa khẩu, Phó trưởng Hải quan cửa khẩu và các chức vụ tương đương, tuổi bổ nhiệm lần đầu nói chung không quá 45 tuổi (cả nam và nữ).
3.3- Đối với các chức vụ Đội trưởng, Phó Đội trưởng thuộc Hải quan cửa khẩu trực thuộc Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố, tuổi bổ nhiệm lần đầu nói chung không quá 40 tuổi (cả nam và nữ).
4- Các điều kiện khác:
4.1-? Có đầy đủ hồ sơ cá nhân và có lý lịch rõ ràng, phù hợp với tiêu chuẩn chính trị do Trung ương và Ngành quy định.
4.2- Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
4.3- Cán bộ bị kỷ luật từ khiển trách trở lên thì không được bổ nhiệm vào các chức vụ cao hơn trong thời gian ít nhất 1 năm kể từ khi có quyết định kỷ luật.
Điều 9: Trình tự và thủ tục bổ nhiệm:
1- Xác định nhu cầu và chủ trương bổ nhiệm:
1.1- Bổ nhiệm cấp trưởng: Cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm xác định nhu cầu bổ nhiệm và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.
1.2- Bổ nhiệm cấp phó:
- Cấp trưởng của đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm đề xuất bằng văn bản về nhu cầu bổ nhiệm cấp phó, số lượng cấp phó cần bổ nhiệm, dự kiến phân công công tác đối với cán bộ sẽ bổ nhiệm.
- Tập thể Ban Cán sự Đảng, cấp ủy và lãnh đạo đơn vị thảo luận thống nhất, trình cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm phê duyệt về chủ trương bổ nhiệm.
1.3- Trường hợp bổ nhiệm Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh thì Ban Cán sự Đảng Tổng Cục Hải quan có văn bản trao đổi với ban Thường Vụ tỉnh ủy, thành ủy về chủ trương và dự kiến nhân sự bổ nhiệm.
2- Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm:
2.1- Việc giới thiệu nhân sự bổ nhiệm cấp trưởng thực hiện theo quy định tại điểm 1.1
khoản 1 Điều này.
2.2- Nhân sự để bổ nhiệm cấp phó, cấp trưởng đơn vị căn cứ nhu cầu và tiêu chuẩn, giới thiệu nhân sự bổ nhiệm cấp phó;
2.3- Ban Cán sự Đảng, Thường Vụ Đảng ủy, Lãnh đạo có thẩm quyền bổ nhiệm, thảo luận, đánh giá nhân sự. Sau đó tổ chức lấy ý kiến của cán bộ trong cơ quan, đơn vị nơi cán bộ trực tiếp công tác theo qui định tại khoản 3 của Điều này.
Nhu cầu bổ nhiệm 1 người, có thể lựa chọn giới thiệu 1 hoặc 2, 3 người.
3- Tổ chức lấy ý kiến về việc bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ bằng phiếu lấy ý kiến:
3.1- Chủ trì: Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cử cán bộ chủ trì việc lấy phiếu. Nếu bổ nhiệm Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh thì mời Ban Tổ chức tỉnh ủy, thành ủy tham dự.
3.2- Đối tượng lấy ý kiến:
3.2.1- Bổ nhiệm lãnh đạo Vụ, Cục và tương đương:
a/ Đối với Cục Hải quan tỉnh , thành phố: gồm cán bộ chủ chốt của Cục, bao gồm Trưởng, Phó phòng, Hải quan cửa khẩu và tương đương trở lên, Ban chấp hành Đảng ủy (Chi ủy) và trưởng các đoàn thể của Cục.
b. Đối với Vụ, Cục thuộc cơ quan Tổng Cục: gồm toàn thể cán bộ, công chức trong Vụ, Cục (Cục Điều tra chống buôn lậu biên chế đông có thể lấy ý kiến cán bộ lãnh đạo từ cấp Phòng, Đội trở lên và trưởng các đoàn thể của Cục).
3.2.2- Bổ nhiệm lãnh đạo Phòng, Hải quan cửa khẩu:
+ Gồm cán bộ chủ chốt của Phòng, Hải quan cửa khẩu đó, bao gồm lãnh đạo Phòng, Đội trực thuộc trở lên và Trưởng các đoàn thể của Phòng, Hải quan cửa khẩu đó (nếu quân số của Phòng, Hải quan cửa khẩu đông, có thành lập Đội trong cửa khẩu); hoặc
+ Gồm toàn thể cán bộ, công chức trong Phòng, Hải quan cửa khẩu (nếu quân số của Phòng, Hải quan cửa khẩu không đông, không thành lập đội trong cửa khẩu).
+ Bổ nhiệm lãnh đạo Phòng ở các Vụ, Cục thuộc cơ quan Tổng cục Hải quan thì lấy phiếu của toàn thể cán bộ, công chức trong Vụ, Cục.
3.2.3- Bổ nhiệm lãnh đạo Đội trực thuộc Hải quan của khẩu:
Gồm toàn thể cán bộ, công chức trong Đội.
3.3- Trình tự lấy ý kiến bằng phiếu:
a- Trao đổi, thảo luận để hoán triệt về nhu cầu bổ nhiệm, tiêu chuẩn chức danh cần bổ nhiệm.
b- Thủ trưởng đơn vị giới thiệu danh sách cán bộ do Ban Cán sự Đảng, Thường vụ Đảng ủy, Lãnh đạo đơn vị giới thiệu; Tóm tắt lý lịch, quá trình công tác, đánh giá ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển, dự kiến phân công công tác.
c- Giới thiệu bổ sung nhân sự ngoài danh sách nhân sự do cấp có thẩm quyền giới thiệu.
+? Cán bộ được giới thiệu bổ sung phải có đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm.
+ Người giới thiệu phải báo cáo rõ và chịu trách nhiệm về lý lịch và đánh giá về người mà mình giới thiệu.
d- Người được giới thiệu có thể phát biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm? và trả lời những vấn đề liên quan.
e- Phiếu lấy ý kiến giới thiệu nhân sự bổ nhiệm ghi họ tên, cán bộ do lãnh đạo giới thiệu và họ, tên cán bộ bổ sung theo thứ tự vần A, B, C....
f- Kiểm phiếu lấy ý kiến: Có đại diện của cơ quan Tổ chức cán bộ và Lãnh đạo đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm ( nếu lấy ý kiến bổ nhiệm Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh thì mời đại diện của Ban Tổ chức tỉnh uỷ, thành uỷ).
g- Phiếu lấy ý kiến có giá trị tham khảo quan trọng cho cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét; phiếu không phải là căn cứ duy nhất để quyết định bổ nhiệm.
4- Quyết định bổ nhiệm:
4.1- Lập hồ sơ đề nghị bổ nhiệm (hướng dẫn cụ thể trong phụ lục kèm theo bản quy định này)
4.2- Tập thể Ban cán sự Đảng và lãnh đạo có thẩm quyền thảo luận quyết định bổ nhiệm hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm.
5- Bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:
Nguồn từ nơi khác được hiểu là người thuộc Vụ, Cục này bổ nhiệm giữa chức vụ lãnh đạo ở Vụ, Cục khác trong ngành Hải quan hoặc người ở ngoài ngành được tiếp nhận và bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo một đơn vị trong ngành Hải quan ( chủ yếu là xem xét, bổ nhiệm đối với Lãnh đạo cấp Vụ, Cục và tương đương) Việc tiếp nhận và bổ nhiệm lãnh đạo cấp Vụ, Cục và tương đương do Ban cán sự Đảng Tổng cục và Tổng cục trưởng chỉ đạo theo quy trình dưới đây:
5.1- Gặp gỡ người dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về nhu cầu, nhiệm vụ công tác.
5.2- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị, Ban cán sự Đảng, Thường vụ cấp uỷ của đơn vị nơi cán bộ công tác để trao đổi ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu đánh giá về cán bộ và xác minh lý lịch cán bộ.
5.3- Trao đổi với thủ trưởng đơn vị, Ban cán sự Đảng, Thường vụ cấp uỷ của của đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm những vấn đề có liên quan đến bổ nhiệm cán bộ
5.4 Tập thể Ban cán sự Đảng và Lãnh đạo Tổng cục thảo luận và quyết định điều động, bổ nhiệm cán bộ.
5.5- Trường hợp thật cần thiết khi có nhu? cầu điều động và bổ nhiệm cấp Trưởng phòng, Trưởng cửa khẩu giữa các Vụ, Cục này và Vụ, Cục khác trong Ngành thì Thủ trưởng các đơn vị áp dụng theo quy trình tương ứng.
6- Bổ nhiệm đối với trưởng Hải quan cửa khẩu thuộc thẩm quyền quyết định của Tổng cục Trưởng nêu tại khoản 3 Điều 4 của Quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức trong ngành Hải quan được ban hành theo Quyết định số 52/2000/QĐ-BCS ngày 30/6/2000:
Khi bổ nhiệm Trưởng Hải quan cửa khẩu của các đơn vị: Hải quan cửa khẩu sân bay Tân Sơn Nhất (thành phố Hồ Chí Minh), Nội Bài (thành phố Hà Nội); Hải quan cửa khẩu Cảng Sài Gòn khu vực I, II III, IV (thành phố Hồ Chí Minh); Hải quan cửa khẩu Cảng Hải Phòng khu vực I, II; các Hải quan cửa khẩu đường bộ Móng Cái (Quang Ninh), cửa khẩu Hữu Nghị (Lạng Sơn), Cửa khẩu Lào Cai, cửa khẩu Cầu Treo (Hà Tĩnh), cửa khẩu Lao Bảo (Quảng Trị), cửa khẩu Mộc Bài (Tây Ninh), các cửa khẩu quốc tế khác (khi có yêu cầu) thì Cục Hải quan tỉnh làm đầy đủ thủ tục bổ nhiệm theo quy trình và có tờ trình kèm theo toàn bộ hồ sơ báo cáo Tổng cục trưởng xem xét, quyết định bổ nhiệm.
Bổ Nhiệm Lại
Điều 10: Quy định chung:
1- Khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định tại khoản 1, Điều 8 của Bản quy định này, phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.
2- Những cán bộ sau khi được bổ nhiệm, vì những lý do cụ thể như sức khoẻ không đảm bảo; không phù hợp với điều kiện làm việc, sinh hoạt, không hoàn thành nhiệm vụ, uy tín thấp, vi phạm kỹ luật Đảng, pháp luật của Nhà nước,... thì cấp lãnh đạo có thẩm quyền xem xét, thay thế kịp thời, không chờ đợi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm.
3- Việc bổ nhiệm lại tiến hành từng bước, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và tình hình thực tế, bảo đảm ổn định và hoạt động có hiệu quả của đơn vị.
4- Cấp nào quyết định bổ nhiệm cán bộ thì cấp đó quyết định việc bổ nhiệm lại.
5- Khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm, đối với những cán bộ còn không đủ một thời hạn bổ nhiệm lại sẽ đến tuổi nghỉ hưu, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ cần đánh gía, báo cáo và đề nghị để cấp lãnh đạo có thẩm quyền xem xét, nếu cán bộ vẫn đáp ứng yêu cầu thì quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ cho đến tuổi nghỉ hưu (không ra quyết định bổ nhiệm lại)
6- Cán bộ không được bổ nhiệm lại thì được cấp có thẩm quyền ra quyết định bố trí công tác khác và chịu sự quản lý cán bộ theo phân cấp đối với chức danh mới.
Điều 11: Điều kiện bổ nhiệm lại :
1-Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, các năm trong thời gian giữ chức vụ:
1.1- Phân loại cán bộ: ở mức ?hoàn thành chức trách nhiệm vụ? trở lên.
1.2- Phân loại đảng viên: chủ yếu đạt đảng viên loại I. Trường hợp đảng viên loại II nhưng không vi phạm những quy định về phẩm chất và được cấp ủy đảng cơ sở xác nhận có khả năng sửa chữa khắc phục.
2- Có đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định tại khoản 2 , Điều 8 của bản quy định này; đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thời gian tới
4- Cơ quan, đơn vị tiếp tục có nhu cầu, hoặc có nhu cầu bổ nhiệm lại để bố trí cho một đơn vị khác.
5- Có đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ .
Điều 12: Khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm của cán bộ, trình tự và thủ tục xét bổ nhiệm lại như sau:
1- Tổ chức đánh giá cán bộ trong thời hạn giữ chức vụ theo quy định Điều 5 của bản quy định này.
2- Cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm chủ trì tổ chức lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại bằng phiếu lấy ý kiến trong tập thể cán bộ đơn vị- nơi cán bộ công tác như quy định tại khoản 3, Điều 9 của bản quy định này.
3- Lấy ý kiến tham gia của cấp Uỷ Đảng cùng cấp trước khi ra quyết định bổ nhiệm lại:
3.1- Đối với chức vụ lãnh đạo thuộc Cục hải quan tỉnh (Phòng, Hải quan cửa khẩu, Đội Kiểm soát và Đội thuộc cửa khẩu), Ban cán sự Đảng Cục trao đổi ý kiến với Đảng uỷ Cục trước khi thảo luận, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định.
3.2- Đối với các chức vụ Lãnh đạo Phòng thuộc Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc cơ quan Tổng cục, Thủ trưởng Vụ, Cục trao đổi ý kiến với Đảng Uỷ ( chi uỷ và Lãnh đạo Vụ, Cục, đơn vị, Nhà trường trước khi đề nghị với Tổng cục trưởng.
3.3- Đối với chức vụ Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh, Ban Cán sự Đảng Tổng cục Hải quan chủ trì trao đổi ý kiến với Ban Thường vụ tỉnh uỷ, thành uỷ trước khi thảo luận và quyết định.
3.4- Đối với các chức vụ Lãnh đạo Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc Cơ quan Tổng cục Hải quan, Ban Cán sự Đảng Tổng Cục Hải quan trao đổi ý kiến với Đảng uỷ cơ quan Tổng cục Hải quan trước khi thảo luận, quyết định.
4- Bổ nhiệm lại đối với Trưởng Hải quan cửa khẩu thuộc thẩm quyền quy định của Tổng cục Trưởng:
Khi bổ nhiệm đối với trưởng Hải quan cửa khẩu của các đơn vị: Hải quan cửa khẩu sân bay Tân Sơn Nhất (TP. Hồ Chí Minh), Nội Bài (TP Hà Nội); Hải quan cửa khẩu Cảng Sài Gòn khu vực I, II, III, IV (thành phố Hồ Chí Minh); Hải quan cửa khẩu cảng Hải Phòng khu vực I, II; các Hải quan cửa khẩu đường bộ Móng Cái ( Qủang Ninh), cửa khẩu Hữu Nghị (Lạng Sơn), cửa khẩu Lào Cai, cửa khẩu Cầu Treo (Hà Tĩnh), cửa khẫu Lao Bảo (Quảng Trị), cửa khẩu Mộc Bài (Tây Ninh), các cửa khẩu Quốc tế khác (khi có yêu cầu) thì Cục Hải quan tỉnh làm thủ tục bổ nhiệm lại theo quy trình và có tờ trình kèm toàn bộ hồ sơ báo cáo Tổng cục trưởng xem xét, quyết định.
IV- Từ chức, miễn nhiệm
Điều 13: Từ chức:
1- Trong thời gian giữ chức vụ bổ nhiệm, nếu cán bộ có nguyện vọng xin từ chức thì làm đơn gửi cấp có thẩm quyền xem xét.
2- Phân công cán bộ lãnh đạo đơn vị- nơi cán bộ công tác tự tìm hiểu cụ thể về hoàn cảnh gia đình, bản thân cán bộ, tình hình công tác và nguyện vọng của cán bộ. Sau khi hoàn thành quy trình thủ tục trên, Ban cán sự Đảng (hoặc Thường vụ Đảng uỷ, nơi không có Ban cán sự) và thủ trưởng đơn vị có thẩm quyền ra quyết định miễn nhiệm chức vụ và bố trí công tác khác.
Điều 14: Miễn nhiệm chức vụ:
1- Đối tượng miễn nhiệm chức vụ:
1.1 Cán bộ trong thời gian giữ chức vụ bổ nhiệm có đơn xin từ chức.
1.2 Cán bộ trong thời gian giữ chức vụ bổ nhiệm có sai phạm chưa đến mức kỷ luật, cách chức, nhưng không còn đủ uy tín để lãnh đạo, điều hành;
1.3 Không có sai phạm nhưng còn đủ điều kiện và uy tín để lãnh đạo đơn vị.
2- Thủ tục miễn nhiệm chức vụ:
2.1- Đối với cán bộ có đơn xin từ chức:
Thủ tục thực hiện như Quy định tại Điều 13 của bản Quy định này.
2.2- Đối với cán bộ cáo sai phạm chưa đến mức kỷ luật cách chức nhưng không còn đủ uy tín hoặc không có sai phạm cụ thể nhưng cũng không còn đủ uy tín để lãnh đạo, điều hành hoặc không còn đủ điều kiện để giữ chức vụ:
a) Ban cán sự Đảng, cấp uỷ và Thủ trưởng đơn vị ? nơi cán bộ công tác xem xét cụ thể, nhận xét, đánh giá và báo cáo, đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
b) Cấp có thẩm quyền thảo luận, đánh giá về cán bộ, trao đổi ý kiến với cấp Uỷ Đảng theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ và biểu quyết (bằng phiếu kín); Gặp gỡ, trao đổi với cán bộ trứơc khi? quyết định chính thức. Trên cơ sở đó, Thủ trưởng đơn vị ra quyết định thực hiện.
2.3- Đối với chức vụ Trưởng Hải quan cửa khẩu thuộc thẩm quyền quyết định của Tổng cục trưởng gồm: trưởng Hải quan cửa khẩu của các đơn vị: Hải quan cửa khẩu sân bay Tân Sơn Nhất (TP. Hồ Chí Minh), Nội Bài (TP Hà Nội); Hải quan cửa khẩu Cảng Sài Gòn khu vực I, II, III, IV (thành phố Hồ Chí Minh); Hải quan cửa khẩu cảng Hải Phòng khu vực I, II; các Hải quan cửa khẩu đường bộ Móng Cái ( Qủang Ninh), cửa khẩu Hữu Nghị (Lạng Sơn), cửa khẩu Lào Cai, cửa khẩu Cầu Treo (Hà Tĩnh), cửa khẩu Lao Bảo (Quảng Trị), cửa khẩu Mộc Bài (Tây Ninh), các cửa khẩu Quốc tế khác (khi có yêu cầu) thì Cục Hải quan tỉnh làm thủ tục bổ nhiệm lại theo quy trình và có tờ trình kèm toàn bộ hồ sơ báo cáo Tổng cục trưởng xem xét, quyết định.
Phần Thứ Ba
Quy Định Về Điều Động, Luân Chuyển Đối Với Cán Bộ,
Công Chức Trong Ngành Hải Quan
Điều 15: Nguyên tắc điều động, luân chuyển:
1- Điều động, luân chuyển cán bộ, công chức Hải quan phải xuất phát từ yêu cầu công tác, nhiệm vụ chính trị, quy hoạch cán bộ; đào tạo bồi dưỡng cán bộ nhằm sử dụng có hiệu qủa và bảo đảm không ngừng nâng cao trình độ, chuyên sâu về nghiệp vụ và tính kế thừa trong công tác cán bộ; khắc phục tình trạng khép kín cục Bộ nhưng cũng không đặt vấn đề luân chuyển cán bộ theo định kỳ.
2- Điều động, luân chuyển cán bộ, công chức phải căn cứ trình độ chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo, phẩm chất, năng lực, sở trường, khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trên cương vị công tác được phân công;
3- Điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện trong nội bộ từng đơn vị giữa các đơn vị trong ngành Hải quan .
4- Không lợi dụng việc điều động, luân chuyển để thực hiện ý đồ cá nhân như: tạo vây cánh, chèn ép, trù dập cán bộ, công chức, gây mất đoàn kết nội bộ,.........
5- Không điều động, luân chuyển những cán bộ, công chức đang có dấu hiệu sai phạm, tiêu cực, mà phải quản lý chặt chẽ, tổ chức kiểm tra, kết luận làm rõ, có vi phạm thì phải xử lý ( trừ trường hợp có yêu cầu phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm, tiêu cực, nhằm hạn chế hoặc tránh thiệt hại xảy ra).
6- Không điều động, luân chuyển đối với cán bộ, công chức đang bị khởi tố điều tra hoặc đang bị xem xét kỷ luật và bị tạm đình chỉ công tác, mà thực hiện việc quản lý theo quy định tại Điều 41 Pháp lệnh Cán bộ ? Công chức và các quy định khác có liên của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
7- Mọi cán bộ, công chức phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định điều động, luân chuyển cán bộ.
Điều 16: Đối tượng điều động, luân chuyển:
Mọi cán bộ, công chức đều có thể được điều động, luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ; theo quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và theo yêu cầu quản lý cán bộ.
Điều 17: Thẩm quyền điều động, luân chuyển ( thực hiện theo quyết định về phân cấp quản lý cán bộ của Ban cán sự Đảng Tổng cục Hải quan)
1- Điều động, luân chuyển trong từng Cục Hải quan tỉnh:
1.1 ? Việc điều động, luân chuyển công tác đối với Phó đội trưởng thuộc Hải quan cửa khẩu trở xuống (điều động, luân chuyển giữa các đội thuộc Hải quan cửa khẩu) do Trưởng Hải quan cửa khẩu quyết định sau khi đã thỏa thuận, thống nhất trong tập thể cấp uỷ, lãnh đạo Hải quan cửa khẩu và được Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh phê duyệt, uỷ quyền.
1.2 Việc điều động, luân chuyển cán bộ là Trưởng phòng, Phó trưởng phòng, Trưởng Hải quan cửa khẩu, Phó trưởng Hải quan cửa khẩu, Đội trưởng thuộc Hải quan cửa khẩu và công chức không giữ chức vụ trong các phòng thuộc cục Hải quan tỉnh do Cục trưởng Hải quan tỉnh quyết định sau khi đã trao đổi, thống nhất trong tập thể Ban Cán sự Đảng (hoặc Thường vụ Đảng uỷ Cục) và Lãnh đạo Cục; trừ các trường hợp được nêu tại điểm 1.3, khoản 1 của Điều này.
1.3 Khi điều động, luân chuyển đối với Trưởng Hải quan cửa khẩu của các đơn vị: Hải quan cửa khẩu sân bay Tân Sơn Nhất ( thành phố Hồ Chí Minh), Nội bài (thành phố Hà Nội); Hải quan cửa khẩu Cảng Sài Gòn khu vực I, II, II, IV ( thành phố Hồ Chí Minh); Hải quan cửa khẩu Cảng Hải phòng khu vực I, II; các Hải quan cửa khẩu đường bộ Móng Cái (Quảng Ninh), cửa khẩu Hữu Nghị (Lạng Sơn), cửa khẩu Lào Cai, cửa khẩu cầu Treo (Hà Tĩnh), cửa khẩu Lao Bảo (Quảng Trị), cửa khẩu Mộc Bài (Tây Ninh), các cửa khẩu quốc tế khác (khi có yêu cầu) thì Cục Hải quan tỉnh làm thủ tục theo quy trình và có tờ trình kèm đầy đủ hồ sơ báo cáo Tổng cục trưởng xem xét, quyết định.
2. Điều động, luân chuyển trong nội bộ từng Vụ, Cục, đơn vị thuộc Cơ quan Tổng cục, Trường Cao đẳng Hải quan:
2.1- Việc điều động, luân chuyển công tác là Phó trưởng Phòng và công chức không giữ chức vụ trong nội bộ từng Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc ( điều động luân chuyển giữa các phòng) do Cục trưởng, Vụ trưởng, Thủ trưởng đơn vị trực thuộc quyết định sau khi đã bàn bạc, thống nhất trong tập thể lãnh đạo Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Thường vụ Đảng uỷ (hoặc chi uỷ); có trao đổi với Vụ Tổ chức cán bộ và đào tạo để hướng dẫn về thủ tục hành chính và bảo đảm tính pháp quy của quyết định.
2.2- Việc điều động, luân chuyển cán bộ là Trưởng Phòng trong nội bộ từng Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc do Cục trưởng, Vụ trưởng, Thủ trưởng đơn vị thống nhất trong lãnh đạo và cấp uỷ, sau đó Cục trưởng lập văn bản đề nghị trình Tổng cục trưởng xem xét, quyết định (chuyển qua Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo).
3- Điều động, luân chuyển giữa các Cục Hải quan tỉnh, giữa các Vụ, Cục, đơn vị trong ngành Hải quan:
3.1- Trên cơ sở Nghị quyết, quyết định của tập thể Ban Cán sự Đảng ? Lãnh đạo Tổng cục, Tổng cục trưởng quyết định việc điều động, luân chuyển lãnh đạo cấp Vụ, Cục, Kiểm tra viên cao cấp Hải quan và tương đương.
3.2- Tổng cục trưởng quyết định việc điều động Trưởng, Phó Phòng, Trưởng, Phó Hải quan cửa khẩu và tương đương sau khi có ý kiến đề nghị và thẩm định của các đơn vị có liên quan.
3.3- Tổng cục trưởng uỷ quyền cho Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo kiểm tra và ký quyết định việc điều động giữa các đơn vị trong ngành Hải quan đối với cán bộ, công chức từ cấp Đội thuộc Hải quan cửa khẩu, Kiểm tra viên chính Hải quan và tương đương trở xuống trên cơ sở: Có nhu cầu, đủ tiêu chuẩn ở vị trí công tác mới; Thủ trưởng cấp Vụ, Cục và tương đương nơi đi và đến nhất trí, có văn bản đề nghị và đã được Tổng cục trưởng phê duyệt./.
Tổng Cục Trưởng Tổng Cục Hải Quan
Nguyễn Đức Kiên
Tổng Cục Hải Quan
Phụ Lục 1
( Ban hành kèm theo Quyết định số: 311/2000/QĐ-TCCB ngày 30/6/2000 của Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan ban hành quy định về đánh giá, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển Cán bộ, công chức trong ngành Hải quan)
---------------------
I- Hồ sơ các Vụ, Cục, đơn vị trong ngành báo cáo Tổng cục về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức hàng năm:
1- Báo cáo tổng hợp đánh giá tình hình tổ chức kiểm điểm, đánh giá và phân loại cán bộ trong Vụ, Cục, đơn vị.
2- Bản tự nhận xét, phân loại cán bộ kèm phiếu bổ sung lý lịch cán bộ theo mẫu 2d/TCTW của cán bộ đại diện Ban Cán sự Đảng và Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan trực tiếp quyết định (đối tượng cụ thể: lãnh đạo Vụ, Cục; Trưởng các Hải quan cửa khẩu được quy định tại khoản 3, Điều 4 Quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức được ban hành theo quyết định số 52/2000/QĐ-BCS ngày 30/06/2000 của Ban Cán sự Đảng Tổng cục Hải quan).
Đối với các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc Cơ quan Tổng cục thì gửi bản tự nhận xét, phân loại cán bộ và phiếu bổ sung lý lịch cán bộ theo mẫu 2d/TCTW của tất cả cán bộ, nhân viên trong đơn vị để lưu Hồ sơ cán bộ.
3- Các biểu tổng hợp báo cáo theo các mẫu: Mẫu 5-THPL, Mẫu 6-THPL, Mẫu 7-THPL.
II- Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm cán bộ:
1- Bản sao giấy khai sinh.
2- Bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ.
3- Sơ yếu lý lịch (theo mẫu 2c/TCTW) do cán bộ tự khai, được cơ quan chức năng xác minh, có dán ảnh mầu kiểu chứng minh thư, cỡ 4x6.
4- Bản sao (có xác nhận của cơ quan công chứng Nhà nước) các văn bằng, chứng chỉ về trình độ văn hóa, chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ,.....
5- Nhận xét của Ban Cán sự Đảng ( hoặc Thường vụ Đảng uỷ) và Lãnh đạo Cục (theo Mẫu 5-ĐG/TCTW)
6- Nhận xét và ý kiến của Đảng uỷ, chi uỷ về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm cán bộ.
7- Biên bản tổng hợp phiếu lấy ý kiến cán bộ chủ chốt khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm cán bộ.
8- Bản nhận xét của đại diện cấp uỷ hoặc chính quyền cơ sở nơi cán bộ cư trú thường xuyên về tư cách công dân của cán bộ và gia đình cán bộ ( khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại).
9- ý kiến của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Thành uỷ trong trường hợp bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh, thành phố.
10- ý kiến tổng hợp, đề xuất của cơ quan Tổ chức cán bộ.
11- Tờ trình của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
III- Hồ sơ đề nghị điều động, luân chuyển cán bộ:
1- Bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ.
2- Đơn đề nghị điều chuyển của cán bộ ( nếu xem xét điều động theo nguyện vọng cá nhân).
3- Sơ yếu lý lịch ( theo mẫu 2c/TCTW) do cơ quan quản lý cán bộ trích từ Hồ sơ gốc của cán bộ.
4- ý kiến của tập thể cấp uỷ ? Lãnh đạo đơn vị nơi cán bộ đang công tác
5- ý kiến của tập thể cấp uỷ ? Lãnh đạo đơn vị dự kiến tiếp nhận cán bộ
6- ý kiến của Thường vụ tỉnh uỷ, thành uỷ ( nếu điều động Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh, thành phố).
7- ý kiến tổng hợp, đề xuất của cơ quan Tổ chức cán bộ.
8- Đề nghị (hoặc quyết định) điều động của Cục trưởng, Vụ trưởng,........
IV- Tiêu chuẩn cụ thể của chức danh bổ nhiệm:
- Tiêu chuẩn Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng và các chức vụ tương đương các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, ban hành kèm theo Quyết định số 137/TCCP-CCVC ngày 11/7/1996 của Bộ trưởng, Trưởng Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ (áp dụng cho lãnh đạo Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc Cơ quan Tổng cục Hải quan).
- Tiêu chuẩn Cục trưởng, Phó Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố; Tiêu chuẩn Trưởng phòng, Trưởng Hải quan cửa khẩu, Phó trưởng phòng, Phó trưởng Hải quan cửa khẩu và các chức vụ tương đương trong ngành Hải quan; Tiêu chuẩn Đội trưởng, Phó Đội trưởng ở các phòng, Hải quan cửa khẩu thuộc các Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố theo quy định của Tổng cục Hải quan.
Tổng Cục Hải Quan
Phụ Lục 2
Ban hành kèm theo Quyết định số: 311/2000/QĐ-TCCB ngày 30/6/2000 của Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan ban hành quy định về đánh giá, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ, công chức trong ngành Hải quan)
__________
1.1 Mẫu biểu để sử dụng thống nhất khi đánh giá, phân loại, bổ nhiệm, điều động luân chuyển cán bộ, công chức gồm:
1- Mẫu 1-TĐG: Bản tự nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ (Đối với cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo)
2- Mẫu 2-TĐG: Bản tự nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ ( Đối với cán bộ lãnh đạo Hải quan cửa khẩu, Phòng, đội và cấp đội thuộc HQCK).
3- Mẫu 3-TĐG: Bản tự nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ (Đối với lãnh đạo Vụ, Cục và tương đương).
4- Mẫu 4-TĐG: Bản tự nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ ( Dùng cho cán bộ tự đánh giá khi hết thời hạn bổ nhiệm hoặc trước khi điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật hoặc xóa hiệu lực kỷ luật).
5- Mẫu 5 ? THPL: Tổng hợp kết quả phân loại đối tượng thuộc thẩm quyền quyết định của Ban Cán sự Đảng và Lãnh đạo Cục.
6- Mẫu 6- THPL: Đề nghị phân loại cán bộ đối với lãnh đạo Cục, Vụ.
7- Mẫu 7-THPL: Kết qủa phân loại cán bộ lãnh đạo cấp Phòng, HQCK
8- Mẫu 8-TTr: Tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ
9- Mẫu 9- LYK: Phiếu lấy ý kiến đề nghị bổ nhiệm lại
10- Mẫu 10 ? LYK: Phiếu lấy ý kiến đề nghị bổ nhiệm
11- Mẫu 5: ĐG/TCTW của Ban Tổ chức Trung ương: Nhận xét, đánh giá cán bộ (của người đứng đầu, ban thường vụ đảng Uỷ, Ban Cán sự Đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan khi đề nghị bổ nhiệm)
Tổng Cục Hải Quan
Vụ, Cục:
Phòng, Hải quan Cửa khẩu:
Đội:
Mẫu:
Bản Tự Nhận Xét, Đánh Gía, Phân Loại Cán Bộ
Năm:...................................
(Đối với cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo)
Họ và tên: Ngạnh công chức:
Đơn vị công tác:
Nhiệm vụ được phân công:
1. Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
- Trình độ, năng lực thực hiện nhiệm vụ.
- Kết qủa thực hiện nhiệm vụ về khối lượng, chất lượng ( hiệu qủa) công việc.
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:
- Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.
- ý thức tổ chức kỷ luật; ý thức xây dựng và giữ gìn đoàn kết nội bộ.
- Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành mạnh; chống quan liêu, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác.
- Tác phong; quan hệ phối hợp công tác; ý thức trách nhiệm với công việc được giao.
3. Tinh thần học tập, nâng cao trình độ.
4. Từ 1, 2, 3 rút ra ưu, khuyết điểm chính và đánh giá đối chiếu với tiêu chuẩn ngạch công chức.
5. Tự phân loại cán bộ:
|
||
|
........., ngày......tháng.........năm........
Người tự nhận xét, đánh giá
(ký tên)
|
|
Lãnh đạo phòng, HQCK
Nhận xét, đánh giá, phân loại
(Ghi rõ họ, tên, chức vụ và ký tên)
|
|
Phê duyệt của Lãnh đạo Vụ, Cục
(Ghi rõ họ, tên, chức vụ, ký tên và đóng dấu)
Tổng Cục Hải Quan
Vụ, Cục:
Phòng, Hải quan Cửa khẩu:
Mẫu:
Bản Tự Nhận Xét, Đánh Gía, Phân Loại Cán Bộ
Năm:.........
(Đối với cán bộ lãnh đạo Hải quan cửa khẩu, Phòng, đội và cấp đội thuộc)
Họ và tên: (Ngày, tháng, năm nhận chức:
Đơn vị công tác:
Chức vụ:
Nhiệm vụ được phân công:
1. Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
- Trình độ, năng lực chuyên môn; Khả năng quản lý, điều hành đơn vị
- Kết qủa thực hiện nhiệm vụ về khối lượng, chất lượng ( hiệu qủa) công việc của bản thân và đơn vị.
- Kết qủa tổ chức, quản lý đơn vị.
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:
- Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.
- ý thức tổ chức kỷ luật; ý thức xây dựng và giữ gìn đoàn kết nội bộ.
- Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành mạnh; chống quan liêu, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác.
- Tác phong; quan hệ phối hợp công tác; ý thức trách nhiệm với công việc được giao.
- Uy tín trong đơn vị
3. Tinh thần học tập, nâng cao trình độ.
4. Từ 1, 2, 3 rút ra ưu, khuyết điểm chính và đánh giá đối chiếu với tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo.
5. Tự phân loại cán bộ:
|
||
|
........., ngày......tháng.........năm........
Người tự nhận xét, đánh giá
(ký tên)
|
|
Nhận xét, đánh giá của tập thể Lãnh đạo phòng, HQCK
(Ghi rõ họ, tên, chức vụ và ký tên)
|
|
Nhận xét, phân loại của Ban Cán sự Đảng-Lãnh đạo Cục
(Ghi rõ họ, tên, chức vụ, ký tên và đóng dấu)
Tổng Cục Hải Quan
Vụ, Cục:
Mẫu:
Bản Tự Nhận Xét, Đánh Gía, Phân Loại Cán Bộ
Năm:.........
(Đối với lãnh đạo Vụ, Cục và tương đương)
Họ và tên: (Ngày, tháng, năm nhận chức:........)
Chức vụ:
Nhiệm vụ được phân công:
1. Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
- Trình độ, năng lực chuyên môn; Khả năng quản lý, điều hành đơn vị.
- Tinh thần và kết qủa phối hợp với các đơn vị có liên quan để tổ chức thực hiện nhiện vụ.
- Kết qủa thực hiện nhiệm vụ về khối lượng, chất lượng ( hiệu qủa) công việc của bản thân và đơn vị ( trong lĩnh vực công tác được giao).
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:
- Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.
- ý thức tổ chức kỷ luật; ý thức xây dựng và giữ gìn đoàn kết nội bộ.
- Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành mạnh; chống quan liêu, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác.
- Tác phong; quan hệ phối hợp công tác; ý thức trách nhiệm với công việc được giao.
- Uy tín trong đơn vị
3. Tinh thần học tập, nâng cao trình độ.
4. Từ 1, 2, 3 rút ra ưu, khuyết điểm chính và đánh giá đối chiếu với tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo.
5. Tự phân loại cán bộ:
|
||
|
........., ngày......tháng.........năm........
Người tự nhận xét, đánh giá
(ký tên)
|
|
Nhận xét, đánh giá của tập thể Ban Cán sự Đảng-Lãnh đạo Cục
(Ghi rõ họ, tên, chức vụ và ký tên)
|
|
Tổng Cục Hải Quan
Đơn vị:
Mẫu:
Bản Tự Nhận Xét, Đánh Gía, Phân Loại Cán Bộ
Thời hạn đánh giá: Từ..................đến.............
(Dùng cho cán bộ tự đánh giá khi hết thời hạn bổ nhiệm hoặc trước khi điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật hoặc xóa hiệu lực kỷ luật).
Họ và tên:
Đơn vị công tác:
Chức vụ: (ngày, tháng, năm nhận chức:...........)
(Ngạch công chức: bậc lương: với cán bộ không giữ chức vụ)
Nhiệm vụ được phân công:
1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:
- Nhận thức, tư tưởng chính trị, việc chấp hành chủ trương, đường lối của đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.
- ý thức tổ chức kỷ luật; ý thức xây dựng và giữ gìn đoàn kết nội bộ.
- Tinh thần học tập nâng cao trình độ.
- Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành mành; chống quan liêu, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực.
2. Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
- Trình độ, năng lực thực hiện nhiệm vụ.
- Kết qủa tổ chức, quản lý đơn vị ( với cán bộ lãnh đạo).
- Kết qủa thực hiện nhiệm vụ về khối lượng, chất lương (hiệu qủa) công việc của bản thân (và của đơn vị-với cán bộ là lãnh đạo đơn vị).
Trong đó đi sâu kiểm điểm:
- Khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới ( nếu là tự kiểm điểm, đánh giá khi hết thời gian giữ chức vụ bổ nhiệm).
- Về thành tích, kết qủa thực hiện nhiệm vụ (nếu là tự đánh giá, phân loại để đề nghị khen thưởng).
- Về sai sót, khuyết điểm hoặc trách nhiệm của bản thân trước sai phạm, khuyết điểm của đơn vị (nếu là tự đánh giá, phân loại để kỷ luật).
- Về kết qủa khắc phục, sửa chữa khuyết điểm trong thời gian thi hành kỷ luật 1 năm ( nếu là tự đánh giá để xoá hiệu lực kỷ luật)
3. Kết qủa phân loại cán bộ các năm trong kỳ đánh giá
- Kết qủa phân loại cán bộ
- Khen thưởng (từ Giấy khen trở lên).
- Kỷ luật (từ khiển trách trở lên)
4. Tự đề xuất:
- Về việc bổ nhiệm lại (nếu là tự kiểm điểm, đánh giá khi hết thời hạn giữa chức vụ bổ nhiệm).
- Về hình thức khen thưởng (nếu là tự đánh giá, phân loại để khen thưởng).
- Về xóa hiệu lực kỷ luật (nếu là tự đánh giá, đề nghị xóa hiệu lực kỷ luật)
- Về lý do xin chuyển công tác ( nếu là tự kiểm điểm, đánh giá khi xin chuyển công tác).
.........., ngày.......tháng.....năm.......
Người tự nhận xét, đánh giá
(Ký tên)
A. ý kiến của tập thể cấp uỷ và lãnh đạo đơn vị sử dụng cán bộ:
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
(Đại diện tập thể cấp uỷ và lãnh đạo đơn vị ghi rõ họ, tên, chức vụ và ký tên)
B. ý kiến của Ban cán sự Đảng (hoặc thường vụ Đảng uỷ) và lãnh đạo Cục:
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
(Lãnh đạo Vụ, Cục ghi rõ họ, tên, chức vụ, ký tên và đóng dấu)
C. ý kiến chấp thuận của lãnh đạo đơn vị nơi chuyển đến ( nếu là xin chuyển công tác theo nguyện vọng)
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
(Ghi rõ họ, tên, chức vụ, ký tên và đóng dấu)
Ghi chú: Các ý kiến trong các mục A, B, C cần thể hiện rõ:
- Nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm chính.
- Phân loại cán bộ
|
|
Tổng Cục Hải Quan
Cục Hải quan (hoặc Vụ, Cục)......
|
|
Tỗng Hợp Kết Qủa Phân Loại Đối Tượng Thuộc
Thẩm Quyền Quyết Định Của Ban Cán Sự Đảng Và Lãnh Đạo Cục
(Từ Trưởng phòng, Trưởng HQCK và tương đương trở xuống)
|
|
STT
|
||
|
Số Lượng
|
|
Số Lượng Từng Loại
|
|
Ghi Chú
|
|
Loại 1
|
|
Loại 2
|
|
Loại 3
|
|
Không đủ điều kiện phân loại
|
||
|
1- Lãnh đạo Phòng, HQCK:
- Trưởng Phòng, HQCK.
- Phó Phòng, HQCK
2- Lãnh đạo Đội
- Đội trưởng
- Phó độ trưởng
3- Công chức không giữ chức vụ:
|
||
||
||
||
||
|
|
||
|
Cộng:
|
||
||
||
||
||
|
|
|
Ngày......tháng.............năm
Trưởng Phòng TCCB Và TT
( Ghi rõ họ, tên và ký tên)
|
|
Ngày............tháng..............năm
Cục Trưởng
(Ghi rõ họ, tên, ký tên và đóng dấu
Chú thích: Mẫu 5-THPL dùng cho Cục trưởng, Vụ trưởng báo cáo Lãnh đạo Tổng cục
- Loại 1: Hoàn thành ở mức cao chức trách, nhiệm vụ.
- Loại 2: Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ.
- Loại 3: Chưa hoàn thành chức trách, nhiệm vụ.
|
|
Tổng cục Hải quan
Cục Hải quan (hoặc Vụ, Cục).........
|
|
Đề Nghị Phân Loại Cán Bộ Đối Với Lãnh Đạo Cục, Vụ
(Dùng cho lãnh đạo Cục, Vụ báo cáo Lãnh đạo Tổng cục xem xét, quyết định)
|
|
STT
|
|
Họ Và Tên
Chức Vụ
|
|
Tự Phân Loại
|
|
Mức Phân Loại Do Ban Cán Sự Đảng Và Lãnh Đạo Cục Đề Nghị
|
|
Kết Luận Mức Phân Loại Của BCS Đảng - Lãnh Đạo Tổng Cục
|
|
Ghi Chú
|
||
||
||
||
||
|
|
|
Ngày tháng năm
Cục Trưởng, Vụ Trưởng
(Ghi rõ họ, tên, ký tên và đóng dấu)
|
|
Ngày tháng năm
Tổng Cục Trưởng Tổng Cục Hải Quan
Chú thích: Mẫu 6- THPL, sau khi có ý kiến phê duyệt của Ban Cán sự Đảng và Lãnh đạo Tổng cục Hải quan, được gửi thông báo cho Lãnh đạo Cục, Vụ
|
|
Tổng cục Hải quan
Cục Hải quan (hoặc Vụ, Cục).........
|
|
Kết Qủa Phân Loại Cán Bộ Lãnh Đạo Cấp Phòng, HQCK
|
|
STT
|
|
Họ Và Tên
Chức Vụ - Đơn Vị
|
|
Tự Phân Loại
|
|
Mức Phân Loại Do Trưởng Phòng, HQCK Và Cấp Uỷ Cùng Cấp Đề Nghị
|
|
Kết Luận Mức Phân Loại Của BCS Đảng - Lãnh Đạo Tổng Cục
|
|
Ghi Chú
|
||
||
||
||
||
|
|
||
|
Cộng
|
||
||
||
|
|
|
Ngày tháng năm
Trưởng Phòng TCCB Và TT
(Ghi rõ họ, tên, ký tên)
|
|
Ngày tháng năm
Cục Trưởng
( Ghi rõ họ, tên, ký tên và đóng dấu)
Chú thích: Mẫu 7-THPL dùng cho Cục trưởng, Vụ trưởng báo cáo Lãnh đạo Tổng cục
|
|
Tổng Cục Hải Quan
Cục, Vụ:.....................
Số:
|
|
Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Độc lập ? Tự do ? Hạnh phúc
Ngày tháng năm
Tờ Trình
Về việc đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ
Kính gửi:..........................................................................................................
II- Nhu cầu bổ nhiệm cán bộ:
- Lãnh đạo (Vụ, cục, phòng,v..v)...............................hiện có...........đồng chí
- Tình hình hoạt động và phân công nhiệm vụ hiện tại:................................................
- Nhu cầu sắp tới ( lý do cần bổ nhiệm cán bộ):.................................................................
II- Căn cứ tiêu chuẩn cán bộ, sau khi lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt..............................Ban Cán sự Đảng (hoặc Thường vụ Đảng uỷ) và Lãnh đạo Cục, Vụ...........................đã họp ngày....................thống nhất đề nghị......................bổ nhiệm các đồng chí có tên sau đây giữ chức vụ:...............................................................................
1. Đồng chí......................................, sinh năm................................chức vụ hiện tại, đơn vị công tác, quê quán, dân tộc, trình độ văn hóa, chuyên mô, lý luận chính trị, ngoại ngữ.........
- Tóm tắt qúa trình công tác,........................................
- Tóm tắt ưu, khuyết điểm; mặt mạnh, yếu,.............................................
- Kết qủa lấy ý kiến cán bộ chủ chốt của đơn vị:........................./.........đ/c tán thành =........%
- Tập thể Ban Cán sự Đảng và Lãnh đạo Cục, Vụ........................................................đã biểu quyết đề nghị bổ nhiệm............/.........=...........%
- Dự kiến phân công phụ trách khối công việc.....................................................của............................................................
2. Đồng chí.........................................................................................................................
Đề nghị..............................................................xem xét, quyết định./.
Thủ Trưởng Đơn Vị
(Ghi rõ họ, tên, ký tên và đóng dấu)
|
|
Tổng Cục Hải Quan
Cục, Vụ:...................................
|
|
Ngày..............tháng..............năm
Phiếu Lấy ý Kiến
Đề nghị bổ nhiệm lại
Căn cứ phẩm chất, năng lực cán bộ, nhu cầu công tác, Ban Cán sự đảng (hoặc Thường vụ Đảng ủy) và Lãnh đạo Cục, Vụ...................dự kiến xem xét bổ nhiệm lại đối với 1 (2, 3) đồng chí có tên dưới đây:
|
|
Họ Và Tên
|
|
Năm Sinh
|
|
Chức Vụ, Đơn Vị Công Tác
|
|
ý Kiến Đề Nghị
|
|
Bổ nhiệm lại
|
|
Không bổ nhiệm lại
|
|
1
|
|
2
|
|
3
|
|
4
|
|
5
|
||
||
||
||
|
|
||
||
||
||
|
|
||
||
||
||
|
- Người ghi phiếu thể hiện ý kiến của mình ở cột 4 và 5: Đồng ý bổ nhiệm lại thì đánh dấu (x) vào cột 4, không đồng ý bổ nhiệm lại thì đánh dấu (x) vào cột 5.
- Người ghi phiếu có thể đề xuất ý kiến khác về việc bổ sung, kiện toàn lãnh đạo đơn vị và về cán bộ được xem xét bổ nhiệm lại:
................................................................................................................................................
có thể ghi hoặc không ghi họ tên
Góc trên, bên trái phiếu này được đóng dấu của đơn vị
|
|
Tổng Cục Hải Quan
Cục, Vụ:...................................
|
|
Ngày..............tháng..............năm
Phiếu Lấy ý Kiến
Giới thiệu nhân sự bổ sung
Căn cứ nhu cầu công tác, phẩm chất, năng lực cán bộ, Ban Cán sự đảng (hoặc Thương vụ Đảng ủy) và Lãnh đạo Cục, Vụ...................dự kiến đề nghị bổ nhiệm 1 (2, 3) trong các đồng chí có tên sau đây giữ chức vụ.........................
|
|
STT
|
|
Họ Và Tên
|
|
Năm Sinh
|
|
Chức Vụ, Đơn Vị Công Tác
|
|
Dự Kiến Phân Công Công Tác
|
|
1
|
||
||
||
||
|
|
|
2
|
||
||
||
||
|
|
||
||
||
||
||
|
|
||
||
||
||
||
|
- Tên cán bộ trong danh sách được xếp thứ tự theo vần A, B, C........
- Người ghi phiếu giữ nguyên cả họ tên của người mà minh lựa chọn, không chọn ai thì gạch cả họ và tên.
- Người ghi phiếu có thể đề xuất ý kiến khác về việc bổ sung, kiện toàn lãnh đạo đơn vị
...................................................................................................................................................
có thể ghi hoặc không ghi họ tên
Góc trên, bên trái phiếu này được đóng dấu của đơn vị
|
|
Cơ Quan:
|
|
Ngày tháng năm
Nhận Xét Đánh Giá Cán Bộ
(Của người đứng đầu, Ban cán sự Đảng, Ban thường vụ đảng uỷ, tập thể
lãnh đạo cơ quan khi đề nghị bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử)
I- Sơ lược về lịch sử:
1- Ngày, tháng, năm sinh, quê quán
2- Trình độ: văn hóa, chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ.
3- Qúa trình công tác: những công việc, chức vụ đảng, chính quyền, đoàn thể đã kinh qua và chức vụ hiện nay.
II- Đánh giá ưu, khuyết điểm; mặt mạnh, yếu; triển vọng:
1- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:
- Quan điểm chính trị, ý thức chấp hành đường lối, chủ trương của đảng, pháp luật của Nhà nước.
- Đạo đức lối sống; thái độ và hành động chống quan liêu, lãng phí, tham nhũng và những biểu hiện tiêu cực khác.
- ý thức tổ chức kỷ luật, tính gương mẫu, tinh thần trách nhiệm và tác phong công tác; quan hệ với cán bộ, nhân dân.
- Tín nhiệm trong đảng, trong quần chúng ở đơn vị; vấn đề đoàn kết, quy tụ cán bộ.
2- Năng lực và kết qủa công tác:
- Việc nghiên cứu vận dụng, tổ chức thực hiện nghị quyết, chỉ thị của đảng, của nhà nước.
- Khối lượng, chất lượng (hiệu qủa) thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao ( nhấn mạnh trong khoản 5 năm trở lại đây, căn cứ vào đánh giá, phân loại cán bộ hàng năm và phân tích chất lượng đảng viên).
3- Từ 1, 2 rút ra ưu, khuyết điểm; mặt mạnh, yếu nổi bật:
III- Kết luận chung:
1- Về đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ
2- Khả năng hoàn thành nhiệm vụ
3- Triển vọng và chiều hướng phát triển
Ban cán sự Đảng (Ban Thường vụ đảng uỷ) đã thông qua nhận xét và biểu quyết............/....=..........% tán thành đề nghị bổ nhiệm đồng chí................giữ chức......................./.
TM. Ban Cán Sự Đảng, Thường Vụ Đảng
Hoặc Lãnh Đạo Cơ Quan
(Ghi rõ họ, tên, ký tên và đóng dấu)
???????????


markdown:
Tìm kiếm: tinh chat cua hemoglobin
[](/tai-lieu/tinh-chat-cua-crom-650845)
![ Tinh chat cua Crom](http://image.doko.vn/thumbnail/tl/650845/155x200.jpg)
[Tinh chat cua Crom](/tai-lieu/tinh-chat-cua-crom-650845)
Ngày tạo: 18/07/2013|Lượt đọc: 152|Số lần tải: 1
Tinh chat cua Crom
[Đánh dấu chủ đề] [](/tai-lieu/tinh-chat-hoc-cua-muoi-1152382)
![ tinh chat hoc cua muoi](http://image.doko.vn/thumbnail/tl/1152382/155x200.jpg)
[tinh chat hoc cua muoi](/tai-lieu/tinh-chat-hoc-cua-muoi-1152382)
Ngày tạo: 18/07/2013|Lượt đọc: 9|Số lần tải: 0
Ngày soạn 5 / 10 / 2008tiết 14 : Hoá trị ( tiếp )I. Mục tiêu :- HS biết lập công thức hoá học của hợp chất ( Dựa vào hoá trị của các nguyên tố hoặc nhóm nguyên tử )- Rèn luyện kỹ năng lập công thức hoá học của chất và kỹ năng tính hoá trị của nguyê...
[Đánh dấu chủ đề] [](/tai-lieu/hemoglobin-205233)
![ Hemoglobin](http://image.doko.vn/thumbnail/tl/205233/155x200.jpg)
[Hemoglobin](/tai-lieu/hemoglobin-205233)
Ngày tạo: 13/12/2012|Lượt đọc: 324|Số lần tải: 3
HEMOGLOBINMục tiêu:1. Vẽ và trình bày được công thức cấu tạo của hemoglobin.2. Kể được các tính chất hóa học và sinh học quan trọng của hemoglobin3. Mô tả được quá trình thoái hóa và tổng hợp hemoglobin.4.Vẽ sơ đồ và trình bày đượ...
[Đánh dấu chủ đề] [](/tai-lieu/cau-tao-va-tinh-chat-cua-xuong-668599)
![ Cau tao và tinh chat cua Xuong](http://image.doko.vn/thumbnail/tl/668599/155x200.jpg)
[Cau tao và tinh chat cua Xuong](/tai-lieu/cau-tao-va-tinh-chat-cua-xuong-668599)
Ngày tạo: 18/07/2013|Lượt đọc: 274|Số lần tải: 0
Kiểm tra bài cũB? xuong g?m m?y ph?n? M?i ph?n g?m nh?ng xuong n�o?Đáp án: Bộ xương gồm 3 phần:*Xương đầu*Xương thân*Xương chiXương sọ: Phát triểnXương mặtCột sống: Nhiều đốt khớp lại,có 4 chỗ congLồng ngực: Xương sườn,xương ứcĐai xương: Đai vai, đai...
[Đánh dấu chủ đề] [](/tai-lieu/tinh-chat-co-ban-cua-phep-cong-422487)
![ Tinh chat co ban cua phep cong](http://image.doko.vn/thumbnail/tl/422487/155x200.jpg)
[Tinh chat co ban cua phep cong](/tai-lieu/tinh-chat-co-ban-cua-phep-cong-422487)
Ngày tạo: 18/07/2013|Lượt đọc: 262|Số lần tải: 0
Nhiệt liệt chào mừng các thầy cô giáo và toàn thể các em học sinh lớp 6aKiểm tra bài cũ Câu1: Nêu tính chất cơ bản của phép cộng số nguyên? Viết dạng tổng quát.Câu 2 :Thực hiện phép tính rồi so sánh kết quả và rút ra nhận xét. Trả lời : Câu 1: ...
[Đánh dấu chủ đề] [](/tai-lieu/tinh-chat-ung-dung-cua-hidro-923734)
![ Tinh chat -ung dung cua hidro](http://image.doko.vn/thumbnail/tl/923734/155x200.jpg)
[Tinh chat -ung dung cua hidro](/tai-lieu/tinh-chat-ung-dung-cua-hidro-923734)
Ngày tạo: 18/07/2013|Lượt đọc: 248|Số lần tải: 1
Tuần : 25Tiết : 50Ngày soạn : 26 / 02 / 2009Ngày dạy : 27 / 02 / 2009 Bài 31 : TÍNH CHẤT - ỨNG DỤNG CỦA HIĐRO ( tiết 2)A. MỤC TIÊU :1/ Kiến thức : HS tiếp tục tìm hiểu về tính chất hoá học của H2 ( tác dụng với CuO), bước đầu biết khái niệm sự ...
[Đánh dấu chủ đề] [](/tai-lieu/tinh-chat-vat-li-cua-kim-loai-65559)
![ tinh chat vat li cua kim loai](http://image.doko.vn/thumbnail/tl/65559/155x200.jpg)
[tinh chat vat li cua kim loai](/tai-lieu/tinh-chat-vat-li-cua-kim-loai-65559)
Ngày tạo: 09/11/2012|Lượt đọc: 225|Số lần tải: 0
Tiết thứ: 21Ngày soạn: 13/ 11/ 07Chuơng II. Kim loạiBài : tính chất vật lí của kim loạiA.Mục tiêu:1. Kiến thức:Biết được một số tính chất vật lí của kim loại:Tính dẻo, tính dẫn điện, tính dẫn nhiệt.Biết được một số ứng dụng của kim loại trong đời sốn...
[Đánh dấu chủ đề] [](/tai-lieu/tinh-chat-hoa-hoc-cua-kim-loai-621320)
![ Tinh chat hoa hoc cua Kim Loai](http://image.doko.vn/thumbnail/tl/621320/155x200.jpg)
[Tinh chat hoa hoc cua Kim Loai](/tai-lieu/tinh-chat-hoa-hoc-cua-kim-loai-621320)
Ngày tạo: 18/07/2013|Lượt đọc: 180|Số lần tải: 0
TRƯỜNG THCS THƯỜNG PHƯỚC 2TẬP THỂ LỚP 8A1HÂN HẠNH CHÀO ĐÓN QUÝTHẦY CÔ ĐẾN DỰ GIỜ LỚP Kiểm tra bài cũ Em hóy ch? ra dõu l� v?t th?, dõu l� ch?t trong cỏc cõu sau:a.Cây mía gồm có xenlulozơ, nước, đường.b.Đầu que diêm được trộn một ít lưu huỳnh.c.V...
[Đánh dấu chủ đề] [](/tai-lieu/cau-tao-va-tinh-chat-cua-co-668598)
![ Cau tao va tinh chat cua co](http://image.doko.vn/thumbnail/tl/668598/155x200.jpg)
[Cau tao va tinh chat cua co](/tai-lieu/cau-tao-va-tinh-chat-cua-co-668598)
Ngày tạo: 18/07/2013|Lượt đọc: 177|Số lần tải: 0
Kiểm tra bài cũ:+ Cấu tạo và chức năng của xương dài?+ Thành phần hóa học và tính chất của xương?Em hãy cho biết:Cấu tạo và tính chất của cơCơ bám vào xương, cơ co làm xương cử động vì vậy gọi là cơ xương Cơ thể người có khoảng 600 cơ tạo thành hệ cơ...
[Đánh dấu chủ đề] [](/tai-lieu/tinh-chat-tia-phan-gic-cua-goc-434383)
![ Tinh chat tia phan gic cua goc](http://image.doko.vn/thumbnail/tl/434383/155x200.jpg)
[Tinh chat tia phan gic cua goc](/tai-lieu/tinh-chat-tia-phan-gic-cua-goc-434383)
Ngày tạo: 18/07/2013|Lượt đọc: 141|Số lần tải: 0
Tinh chat tia phan gic cua goc
[Đánh dấu chủ đề]

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close


markdown:
Trang chủ
Giới thiệu
Tin tức
Liên hệ
Thư viện
Sơ đồ website
[ English ]
MÃ VẠCH
GIẤY - MỰC - MÁY IN
XÂY DỰNG
TRẦN - VÁCH - SÀN
TRA CỨU THÔNG TIN
- - - Selected- - -
Mã vạch
Xây dựng
TÌM KIẾM
THỐNG KÊ TRUY CẬP
Visitor:
636881
Online:
1
QUẢNG CÁO
Hãng ZEBEX
\ Hãng ZEBEX
TIN CÔNG TY DNA
08.07.2014
Tuyển thợ in Flexo
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN
Thu hà - hotline: 0988.426.328
TEL: (84-4) 38688983
FAX: (84-4) 36290149
ĐỐI TÁC
Trang chủ
|
Giới thiệu
|
Tin tức
|
Liên hệ
|
Thư viện
|
Sơ đồ website
Địa chỉ: Số 264 Ngõ 143
Nguyễn Chính- Tân Mai - Hà Nội

WARC-Truncated: length

Server: Apache

P3P: CP="CAO DSP COR CURa ADMa DEVa OUR IND PHY ONL UNI COM NAV INT DEM PRE"

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Content-Encoding: gzip

Vary: Accept-Encoding


markdown:
Tìm kiếm
Hình ảnh
Bản đồ
YouTube
Tin tức
Gmail
Drive
Lịch
Thêm
»
Đăng nhập
Cảm ơn bạn đã sử dụng Giải Đáp. Vào ngày 23 tháng 6 năm 2014 Giải Đáp sẽ trở thành một dịch vụ chỉ đọc. Sau ngày 23 tháng 6 năm 2014, tất cả câu hỏi đã được trả lời sẽ khả dụng cho mọi người tìm kiếm và duyệt qua nhưng không có câu hỏi, câu trả lời hoặc bất kỳ hoạt động viết nào của người dùng được chấp nhận.. Đọc câu hỏi thường gặp để biết thêm thông tin.
Giải Đáp
Trang chủ
›
Bài hát tốp ca về mái trường, quê hương, đất nước hay
Nhãn hàng đầu
Khoa học và Giáo dục (39718)
39718 câu hỏi
881 người đăng ký
Đời sống (35898)
35898 câu hỏi
499 người đăng ký
Máy tính và Internet (31145)
31145 câu hỏi
1203 người đăng ký
Y tế & Sức khỏe (15867)
15867 câu hỏi
554 người đăng ký
Giao lưu với Giải Đáp (15206)
15206 câu hỏi
602 người đăng ký
Trò chơi (13501)
13501 câu hỏi
371 người đăng ký
Văn hóa xã hội (5000)
5000 câu hỏi
285 người đăng ký
Giải trí & Sở thích (4633)
4633 câu hỏi
295 người đăng ký
Kinh doanh & Tài chính (4424)
4424 câu hỏi
375 người đăng ký
Điện tử gia dụng (4291)
4291 câu hỏi
281 người đăng ký
Các mối quan hệ (3040)
3040 câu hỏi
372 người đăng ký
Sản phẩm của Google (2595)
2595 câu hỏi
236 người đăng ký
Đẹp & Phong cách (2103)
2103 câu hỏi
223 người đăng ký
Thể thao (1146)
1146 câu hỏi
144 người đăng ký
Địa điểm (1046)
1046 câu hỏi
166 người đăng ký
Xem tất cả
Hồng Hà Nguyễn
09/01/2012
Bài hát tốp ca về mái trường, quê hương, đất nước hay
Âm nhạc
16890 câu hỏi
271 người đăng ký
Mình đang chuẩn bị tập văn nghệ cho trường. Bạn nào rành về âm nhạc, chỉ cho mình một vài bài hát tốp ca về mái trường, quê hương, đất nước hay và dễ tập với. Xin cảm ơn
Câu trả lời (5)
Sắp xếp theo:
Phiếu bình chọn
|
Thời gian
Đăng câu trả lời đã bị tắt.
Thêm
Hộp tìm kiếm không thể để trống
Không thể tải trang web
Tìm kiếm trên web của Google
Tìm kiếm hình ảnh của Google
Chọn video từ YouTube
Tìm kiếm
Nhập URL
Nhập tìm kiếm của bạn vào hộp để tìm các liên kết web.
Nhập tìm kiếm của bạn vào hộp để tìm hình ảnh.
Nhập tìm kiếm của bạn vào hộp để tìm video.
Hộp tìm kiếm không thể để trống
Dán url vào hộp dưới đây:
Không thể tải trang web
Tìm kiếm trên YouTube
Thêm liên kết video
Đã xảy ra lỗi trong khi tải câu trả lời. Vui lòng thử lại.
Tải thêm
Một số câu trả lời đã được xóa khỏi chế độ xem của bạn
Số phiếu bầu
2
Số lượt xem
2931
Số lượt theo dõi
1
x
©2014 Google
-
Điều khoản
-
Chính sách nội dung
-
Bảo mật

P3P: CP="This is not a P3P policy! See http://www.google.com/support/accounts/bin/answer.py?hl=en&answer=151657 for more info."

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


markdown:
|
|
|
|**I Một số giống cam, quýt được trồng phổ biến ở nước tạ** ** Các giống cam:*
Cam Xã Đoài, cam Vân Du, cam Sông Con, cam Mường Pồn (Điện Biên) cam Hải Dương, cam Sành, cam Voi Quảng Bình, cam Sa Đéc (Đồng Tháp), cam Cái Bè (Tiền Giang), cam Xuân (Khánh Hoà), cam Valenxia...
** Các giống quýt:*
Quýt Lý Nhân, quýt Bố Hạ, quýt Tích Giang, quýt Đường, quýt xiêm, quýt Clêopat, quýt Dancy
**II Yêu cầu điều kiện ngoại cảnh:** *1. Nhiệt độ:*
Nhiệt độ cần cho sự sinh trưởng của cây cam quýt từ 12 - 39
oC nhiệt độ thích hợp nhất từ 23 - 29 oC, nơi có nhiệt độ bình quân năm là 15 0C là trồng được cam, quýt. *2. Nước:*
Lượng mưa hàng năm 1000 - 1500mm và phân bố đều là trông cam, quýt tốt.
*3. ánh sáng:*
Cam ưa ánh sáng đầy đủ, thiếu ánh sáng cây sinh trưởng kém, khó phân hoá mầm hoa, ít quả, dẫn đến năng suất thấp. Cường độ ánh sáng thích hợp 10.000 - 15.000 lux.
*4. Đất đai:*
Vùng có tầng đất dày > 1m, thoát nước tốt trong mùa mưa và có mực nước ngầm thấp, độ PH 4 - 8 tốt nhất 5,5,- 6,5.
**III Kỹ thuật trồng:** *1. Làm đất, đào hố, bón phân:*
Trước khi trồng cày sâu 40 - 45cm, bừa nhỏ và phẳng, nhặt hết cỏ. Đào hố rộng 60 -80cm, sâu 60cm; đào hố, bón lót bón lót trước khi trồng 1 tháng, lượng phân bón cho 1 hố như sau:
+ Phân hữu cơ: 30 - 50kg.
+ Phân Supe lân: 250 - 300 gam.
+ Phân Kali: 200 - 250 gam .
+ Vôi bột 1 kg. Trộn đều với lớp đất mặt.
*2. Mật độ, khoảng cách trồng:*
Tuỳ theo giống, đất đai, khí hậu, khoảng cách trồng có thể : 5 x 4m, 4 x 4m, 3 x 4m.
*3. Thời vụ trồng:*
- Miền bắc: Vụ Xuân trồng tháng 2,3,4. Vụ thu trồng tháng 8 - 10.
- Miền Bắc: Trồng vào đầu hoặc cuối mùa mưạ
*4. Cách trồng:*
Đặt bầu cây thẳng đứng và cao hơn mặt đất ở giữa hố đã đào, nén chặt đất và tưới nước giữ ẩm. Trồng xen cây họ đậu khi cây cam còn nhỏ.
**5. Chăm sóc vườn cam, quýt:**
* Làm cỏ: Thường xuyên làm sạch cỏ dại cho vườn cam, quýt.
* Bón phân: Lượng bón tính theo tuổi, tuỳ tình hình sinh trưởng của câỵ
|
|
Tuổi cây
|
|Lượng phân bón /cây (kg)
|
|
Phân chuồng
|
|
Urê
|
|
Supe lân
|
|
Kali
|
|
Từ 1 - 3 năm tuổi
|
|
20 - 25
|
|
0,2 - 0,3
|
|
0,5 - 0,7
|
|
0,2
|
|
Từ 4 - 6 năm tuổi
|
|
25 - 50
|
|
0,5 - 0,6
|
|
0,8 - 1,2
|
|
0,3
|
|
Từ 7 - 8 năm tuổi trở đi
|
|
60 - 90
|
|
0,8 - 1,0
|
|
1,2 - 1,5
|
|
0,5
** Thời vụ bón cho vườn cam đang có quả:*Bón làm 4 đợt trong năm:
- Đợt 1: Bón vào tháng 9 - 11, 100% lượng phân hữu cơ, lân, vôị
- Đợt 2 (bón đón hoa, thúc cành xuân): 15/1 - 15/3 bón 40% đạm Urê + 40% kalị
- Đợt 3 ( bón thúc quả, chống rụng quả): Tháng 5 bón 30% đạm Urê + 30% kalị
- Đợt 4 (bón thúc cành thu và tăng khối lượng quả): Tháng 7 - 8, bón 30% đạm + 30% kalị
** Phương pháp bón:*
- Bón lót: Đào rãnh quanh tán sâu 20 - 30cm, rộng 30 - 40cm cho phân hữu cơ, lân, vôi xuống lấp đất lại, tủ rơm rạ.
- Bón thúc: Xới nhẹ đất theo tán cây sau đó rắc phân rồi tưới nước cho cây dể phân ngấm vào đất.
**6. Phòng trừ sâu bệnh cho cam, quýt:** **Sâu vẽ bùa phá hại quanh năm nhất là khi xuất hiện các dợt lộc từ tháng 4 đến tháng 10. Sâu non phá hại lá non và tạo điều kiện cho bệnh loét cam xâm nhập.** ** Sâu vẽ bùa:* *- Phòng trừ:*Phun cho các đợt lộc của cây từ 1 - 2 lần bằng thuốc Sumisizin0,1%, Decis 0,1%, Sherpa0,1%, Padan 0,1 - 0,2%. **Hoạt động quanh năm, nhiều nhất là mùa đông và mùa xuân phá hại cành lá non và quả.** ** Nhện đỏ:* *- Phòng trừ:*Dùng Lưu huỳnh vôi (vụ hè thu: 0,2 - 0,3 0Bô mê, Vụ xuân 0,5 - 1 0Bô mê, Kentan 0,1%, Danitol - S 50EC 0,1%) . **Sâu bắt đầu phá từ cuối tháng 5 và tháng 6, trên một cây có thể có hàng chục con sâu đục cành, nếu 2 - 3 năm liền bị hại thì cây sẽ mau chết.** ** Sâu đục cành:* *- Phòng trừ :*
+ Diệt trưởng thành: Dùng vợt để bắt khi chúng bắt đầu vũ hoá, dùng rơm rạ, Ofatox 0,1% quấn chặt thân cây và cành cây to, khi xén tóc chui ra gặp thuốc sẽ chết.
+ Trừ sâu non: Căn cứ vào lỗ đùn phân dùng dây kẽm hoặc dây mây luồn vào diệt sâu non trong lỗ, hoặc dùng ống tiêm bơm thuốc Ofatox hoặc Simisizin pha nồng độ 1/200 hoặc 1/100 vào đường hầm của sâu non rồi dùng đất sét bịt kín lỗ lạị
**Đây là môi giới truyền bệnh vàng lá cam, một bệnh nguy hiểm trong sản xuất cam quýt hiện naỵ** ** Rầy chổng cánh:* *- Phòng trừ:*Dùng Bassa 50EC (0,2%), Appland - Mipcin (0,2%), Shreol (0,2%0 phun cho các đợt lộc của cây, mỗi đợt lộc 2 lần (lần đầu khi cây phát lộc, lần 2 khi lộc ra rộ). **Bệnh do vi khuẩn Xanthomonas Citri gây rạ Gây hại lá, cành, quả, gaị Lá bị loét nặng sẽ mau rụng, quả bị bệnh có thể bị rụng , nhưng phần lớn các quả bị bệnh dễ thốị** ** Bệnh loét:* *- Phòng trừ:*
+ Làm vệ sinh vườn ươm, vườn sản xuất cam, cắt bỏ các cành bị bệnh đem đốt.
+ Diệt sâu vẽbùa trong các tháng mùa hè để tránh vi khuẩn xâm nhiễm theo vết đục của sâu non.
+ Phun thuốc Boocđô 1%, Zineb 0,5 - 1%.
+ Ngoài ra cam quýt còn có một số loại sâu bệnh hại khác như: Sâu nhớt, nhện trắng, bọ xít xanh vai nhọn, ngài chích hút, sâu xanh cuốn lá, châu chấu, sâu hại hoa, các loại rệp, rầy xám, ruồi vàng...
Bệnh hại cam quýt có bệnh sẹo cam, quýt, bệnh thối nâu, bệnh thâm quả, bệnh muội đen, bệnh Virút./.
|
|[Tiếp theo >](/index.php?option=com_content&view=article&id=557:k-thut-trng-vi&catid=69:Trồng%20trọt)

Server: Apache/2.2.22 (Ubuntu)

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0


markdown:
**Bình chọn** ![](http://www.hayghe.com/skin/movie/img/rate/full.gif)
![](http://www.hayghe.com/skin/movie/img/rate/full.gif)
![](http://www.hayghe.com/skin/movie/img/rate/full.gif)
![](http://www.hayghe.com/skin/movie/img/rate/full.gif)
![](http://www.hayghe.com/skin/movie/img/rate/none.gif)
**226**lượt bình ) ![](http://d.f6.photo.zdn.vn/upload/original/2011/08/03/11/24/1312345473985342889_574_574.jpg)
**Giới thiệu:** Bối cảnh của Tân Tây Du Ký là ở vùng tự trị Tây Tạng. Đây là một nơi sơn thủy hữu tình với những cánh rừng hoang dã, núi đồi san sát với mặt nước rất đẹp. Những phân cảnh được thực hiện khá nhanh, chỉ mất khoảng hơn 1 tiếng cho mỗi cảnh quay mà thôi.
Được biết Tân Tây Du Ký được chia ra hai nhóm làm việc song song. Một nhóm đang thực hiện các cảnh quay tại Vân Nam cho tới hết ngày 23/10, nhóm còn lại thì quay ở Lệ Giang.
Bộ phim mới về câu chuyện thầy trò Đường Tăng đi lấy kinh do đài truyền hình Triết Giang thực hiện quy tụ rất nhiều mỹ nhân trẻ trung, duyên dáng tham gia.
Nhiều người đẹp tham gia ‘Tân Tây du ký’
Bộ phim mới về câu chuyện thầy trò Đường Tăng đi lấy kinh do đài truyền hình Triết Giang thực hiện quy tụ rất nhiều mỹ nhân trẻ trung, duyên dáng tham gia.
Hầu hết người đẹp vào vai... yêu quái. Nữ diễn viên Hàn Tuyết (Han Xue) đóng Bạch Cốt Tinh. Cô có hình thể duyên dáng, thể hiện sự mê hoặc quyến rũ qua ánh mắt hút hồn và nụ cười mỉm đầy ma thuật. Trần Đức Dong (Chen Derong) đóng công chúa của Thiên Trúc và cũng là yêu quái thỏ ngọc hóa thành. Cô có khuôn mặt được cho là rất hoàn hảo khi vào vai cô công chúa giả, kết hợp với diễn xuất tài tình. Diễn viên Lưu Tư (Liu Zi) vào vai Thiết Phiến công chúa. Cô đã thể hiện được vẻ nham hiểm và lạnh lùng của vợ Ngưu Ma Vương. Vu Na (Yu Na) đóng Bạch Mao Tịnh Thử - yêu tinh chuột ma quái nhưng cũng rất khêu gợi. Vương Lực Khả (Wang Li Yi Yao) thủ vai Xà yêu nữ ranh ma.
Hàn Tuyết (Han Xue) đóng Bạch Cốt Tinh.
Phiên bản mới nhấn mạnh vào việc Bạch Cốt Tinh có mối hận tình với Tôn Ngộ Không nên mới độc ác như vậy.
Trần Đức Dong (Chen Derong) đóng công chúa của Thiên Trúc.
Diễn viên Lưu Tư đóng Thiết Phiến công chúa.
Thiết Phiến công chúa là vợ của Ngưu Ma Vương. Cuộc giao tranh giữa cô và Tôn Ngộ Không khiến lửa Hỏa Diệm Sơn bốc lên mù mịt.
Vu Na (Yu Na) đóng Bạch Mao Tịnh Thử.
Bạch Mao Tịnh Thử là yêu tinh chuột, tìm mọi cách quyến rũ Đường Tăng.
Vương Lực Khả (Wang Li Yi Yao ) đóng Xà yêu nữ.
Hiện, bộ phim Tây du ký phiên bản mới đang được quay tại tỉnh Vân Nam (Trung Quốc) do Trình Lực Đống đạo diễn. Trần Ty Hàn (Chen Sihan) vào vai Đường Tăng, Phí Dương (Yang Fee) đảm nhiệm vai Tôn Ngộ Không, Tạ Trữ (Scheinin) đóng vai Trư Bát Giới. Trong khi đó, người thủ vai Sa Tăng chưa lộ diện. Phiên bản mới được xây dựng dựa sát vào nguyên bản để có tạo hình nhân vật giống hơn. Đặc biệt, phim có sự cố vấn hình ảnh của đạo diễn kỳ cựu Trương Nghệ Mưu.
Trần Ty Hàn (Chen Sihan) vào vai Đường Tăng.
Phí Dương (Yang fee) đảm nhiệm vai Tôn Ngộ Không.
Tạo hình nhân vật Tôn Ngộ Không.
Tôn Ngộ Không khi nhậm chức Bật Mã Ôn.
Tạ Trữ (Scheinin) đóng vai Trư Bát Giới.
La Vĩnh Quyên (Luoyong Juan) đóng Na Tra
-
[Con Rết Người ...](http://www.hayghe.com/xem-phim/con-ret-nguoi-2-3599)
Kinh Dị
-
[Nặc Danh](http://www.hayghe.com/xem-phim/nac-danh-2728)
Lịch Sử, Trinh Thám, ...
-
[Naruto](http://www.hayghe.com/xem-phim/naruto-1251)
Hoạt hình tiếng việt
-
[Anh Em Nhà ...](http://www.hayghe.com/xem-phim/anh-em-nha-gau-2-3631)
Hoạt Hình
-
[Mảnh Ghép Tình ...](http://www.hayghe.com/xem-phim/manh-ghep-tinh-yeu-652)
Hài Hước, Tâm Lý, ...
-
[Na Tra Truyền ...](http://www.hayghe.com/xem-phim/na-tra-truyen-ky-2421)
Hoạt Hình
-
[Sư Huynh Chàng ...](http://www.hayghe.com/xem-phim/su-huynh-chang-quy-1224)
Hài hước
-
[Ký Ức Tội ...](http://www.hayghe.com/xem-phim/ky-uc-toi-loi-3218)
Kinh Dị

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)


markdown:
Khi bạn đến đà lạt trong không khí lạnh lạnh nơi đây bạn có thể tham quan đà lạt cùng bạn bè, người thân trên những chiếc xe đạp đôi...
Kho bạc Nhà nước Việt Nam 1. Địa chỉ : 21A Trần Phú. ĐT: (063)3822784. Ngân hàng Nhà Nước Việt Nam – Chi nhánh Lâm Đồng 1. Địa chỉ : 44 Hồ Tùng Mậu. ĐT: (063)3822401. Điểm ATM của Ngân Hàng Ngoại Thương Việt Vietcombank 1. KS Anh Đào - 50-52 Hoà Bình TP Đà Lạt 2...
Không đâu trên cả nước lại có nhiều mặt hàng lưu niệm, nhiều đặc sản như xứ sương mù này. Đến Đà Lạt không nhiều thì ít bạn cũng phải ra chợ. Đi chợ Đà Lạt cũng giống như đi chợ ở các tỉnh khác. Đi chợ cũng là đi dạo, đi ngắm hàng hóa, ngắm người ta mua bán tấp nập,...
Xe đi trong đêm, đến Đà Lạt gần bốn giờ sáng. Trong tranh tối tranh sáng, thấy đèo Prenn đẹp huyền ảo như xưa. Mù sương và hoang dã. Khi khung cảnh hai bên đường nhòa nhạt, im lìm thì ký ức lại dậy sóng. Văn căng mắt giữ tay lái. Tôi cũng căng mắt nhưng lại đi tìm kiếm dấu vết nào đó của mơ hồ kỷ niệm....
Một trong những nhân tố chính hình thành nên thổ nhưỡng và khu hệ động thực vật Đà Lạt là khí hậu, đây cũng là nguồn tài nguyên quan trọng của một vùng nghỉ dưỡng. Do ở độ cao trung bình 1.500 m và được bao quanh bởi những dãy núi cao, nên tuy ở trong vùng nhiệt đới gió mùa,...


markdown:
### Facebook: Học cách im lặng.
**Bắt đầu suy nghĩ khác**
Min Liu là một sinh viên 21 tuổi đang theo học ngành nghệ thuật tự do ở trường New School, thành phố New York. Min Liu mở tài khoản Facebook của mình từ năm 17 tuổi. Kể từ đó, cô bắt đầu ghi lại tất cả mọi chi tiết trong đời sống sinh viên của mình, từ những buổi tiệc rượu trên sân thượng cùng bạn bè đến những lần đi khiêu vũ ở các câu lạc bộ trong thành phố… Gần đây, cô bắt đầu có một suy nghĩ khác về những việc này.
Lo ngại cho triển vọng sự nghiệp của mình, Min Liu đã đề nghị một người bạn dỡ bỏ tấm ảnh trong đó cô đang uống rượu và mặc một chiếc váy bó sát trên Facebook. Khi người quản lý của Min Liu trong gian đoạn thực tập đề nghị trở thành bạn của cô trên trang này, Min Liu chấp nhận, nhưng giới hạn truy cập vào các thông tin cá nhân của mình. “Tôi muốn mọi người nhìn nhận mình một cách nghiêm túc,” Liu nói.
Thông thường, những người ở lứa tuổi đôi mươi đều cảm thấy thoải mái khi thể hiện tất cả những khía cạnh trong cuộc sống riêng tư của mình trên mạng, từ loại bánh pizza mà họ yêu thích đến những người tình thường xuyên nhất của họ. Tuy nhiên, nhiều thành viên của thế hệ thích thể hiện này đang bắt đầu suy nghĩ lại về ý nghĩa của cuộc sống khi không còn chút riêng tư nào cho riêng mình. Min Liu bắt đầu cân nhắc nên đưa những thông tin nào lên mạng (Ảnh: NYT)
Mặc dù hiện nay xu hướng tham gia vào các mạng xã hội vẫn còn rất mạnh mẽ, một cuộc khảo sát vào tháng trước do Đại học California tại Berkeley thực hiện đã cho thấy hơn một nửa số thanh niên trưởng thành khi được hỏi đã bắt đầu lo ngại nhiều hơn về thông tin cá nhân của mình trên mạng so với thời điểm 5 năm trước – phản ánh số người ở độ tuổi cha mẹ của họ có cùng những lo ngại này.
Tuy nhiên, giới trẻ ngày nay cũng cố gắng nhiều hơn lớp người đi trước trong việc tự bảo vệ mình. Trong một nghiên cứu mới được công bố tháng này, dự án Pew Internet Project đã tìm ra rằng những người ở độ tuổi 20 đến 30 kiểm soát danh tiếng trên mạng của mình chặt chẽ hơn những người lớn tuổi, họ quyết đoán hơn trong việc xóa đi những bài viết không mong muốn và hạn chế thông tin về bản thân.
**Không nên chủ quan**
“Tham gia mạng xã hội, bạn cần phải cảnh giác, không chỉ trong những gì bạn viết ra mà cả những gì bạn bè viết về bạn.” Mary Madden – một chuyên gia nghiên cứu cao cấp, người giám sát nghiên cứu của Pew về kiểm tra hành vi trên mạng – phát biểu. “Ngày nay, bạn phải chịu trách nhiệm về mọi thứ.”
Sự mất dần của yếu tố riêng tư đã trở thành một vấn đề áp lực giữa những người tham gia vào các mạng xã hội. Tuần trước, Facebook đã phải dốc sức để sửa một lỗ hổng bảo mật cho phép người dùng đọc được những thông tin cá nhân của bạn bè họ, trong đó có cả các cuộc hội thoại riêng tư.
Sam Jackson, sinh viên năm đầu tại Yale, bắt đầu viết blog từ khi mới 15 tuổi và mới được nhận vào thực tập tại Google. Sam nói cậu đã học được một điều rằng không nên tin tưởng bất cứ mạng xã hội nào trong việc gìn giữ những thông tin cá nhân của mình.
“Nếu như được quay lại quá khứ, có những điều tôi sẽ không bao giờ nói ra trên mạng. Tôi bắt đầu tự kiểm duyệt chính mình nhiều hơn. Dù sẽ cố gắng để luôn trung thực và thẳng thắn trên mạng nhưng tôi giờ đã ý thức được mình đang nói chuyện với ai.”
Sam hiểu ra rằng không nên chia sẻ tất cả trên mạng và rút ra một lý thuyết cho riêng mình: Các lớp chia sẻ đồng tâm và học cách im lặng.
Tài khoản Facebook của cậu bắt đầu từ năm 2005 được đặt ở chế độ bảo mật nghiêm ngặt. “Tôi không muốn mọi người biết được cả những bộ phim mà tôi đang xem,” cậu nói. “Nếu như tôi muốn chia sẻ điều gì đó, tôi phải biết rõ điều mình đang chia sẻ là gì.”
Mối nghi ngờ dồn vào các trang xã hội đã ngày càng phổ biến. Trong một cuộc khảo sát qua điện thoại của Trung tâm Công nghệ và Luật Berkeley tại trường Đại học California, kết quả cho thấy 88% những người trong độ tuổi từ 18 đến 24 được phỏng vấn trả lời rằng nên có các điều luật bắt buộc các trang web xã hội xóa đi những nội dung lưu trữ của mình. Và 62% nói rằng họ muốn có một điều luật cho phép mọi người quyền được biết tất cả những gì mà các trang web biết về họ.
![ ](http://www.hieuhoc_hieuhoc.com/Photos/hoc%20cach%20im%20lang%20b.jpg)
Giới trẻ cần cân nhắc xem những thông tin nào nên cẩn trọng, bảo mật và những thông tin nào có thể chia sẻ trên mạng XH
Sự ngờ vực này đang chuyển đổi thành hành động. Trong một nghiên cứu sắp được công bố của Pew, các nhà nghiên cứu đã phỏng vấn 2.253 người vào mùa hè năm ngoái và nhận thấy rằng những người trong độ tuổi từ 18 đến 29 tỏ ra quan tâm đến các cài đặt bảo mật nhiều hơn những người lớn tuổi hơn, và họ thường xóa các dòng nhận xét hoặc xóa tên của mình trên các bức ảnh để không bị nhận ra.
**Giới trẻ dạy nhau cách bảo mật**
Lớp thiếu niên ít tuổi hơn không tham gia vào các nghiên cứu này, họ có thể không có cùng những lo ngại tương tự. Tuy nhiên có nhiều bằng chứng cho thấy họ chưa đủ chín chắn để hiểu được tác hại của việc chia sẻ quá nhiều.
Elliot Schrage, người giám sát chiến lược truyền thông toàn cầu và chính sách công của Facebook cho rằng việc lớp trẻ đang quan tâm nhiều hơn đến những gì họ đưa lên mạng là một tín hiệu tốt:” Chúng tôi không ép buộc bất cứ ai sử dụng nó,” ông nói về Facebook.
Nhưng cùng lúc, các công ty như Facebook đều có động lực về tài chính để làm cho các cư dân mạng chia sẻ càng nhiều càng tốt. Đó là vì khi Facebook thu thập được càng nhiều thông tin cá nhân thì giá trị của nó trong mắt các nhà quảng cáo – những người có thể sử dụng nguồn thông tin này để thiết kế các quảng cáo mục tiêu – càng lớn.
Hai tuần trước, thượng nghị sĩ Charles E. Schumer của đảng Dân chủ New York kiến nghị Ủy ban Thương mại Liên bang xem xét lại các chính sách bảo mật của mạng xã hội nhằm đảm bảo rằng người dùng không bị đánh lừa trên những trang này mà để lộ thông tin quan trọng của mình.
Hành động này được phản ánh ngay trong một thay đổi gần đây của Facebook. Công ty đã phải đặt lại tùy chọn ngầm định chia sẻ thông tin với các trang web của bên thứ 3 của hơn 400 triệu người dùng trên trang này là “không tham gia” thay vì “tham gia” như trước.
Ông Schrage nói: “Chúng tôi đang cố gắng rất nhiều để khiến mọi người hiểu được những thay đổi này.”
Tuy nhiên, trong rất nhiều trường hợp, giới trẻ cũng đang tự bảo nhau về các qui tắc bảo mật.
Liu không chỉ áp dụng chính sách bảo mật cho riêng mình mà còn cho cả em gái của cô. Khi trông thấy bức ảnh một cậu trai đang ngồi trong lòng em gái mình được up lên mạng, Liu đã gửi tin nhắn bảo cô em 17 tuổi gỡ ngay bức ảnh xuống.
Tại sao ư? Em gái cô muốn được thử vai trong chương trình “Glee” và Liu không mong các nhà sản xuất chương trình này thấy bức ảnh. Hơn nữa, nếu như có ngày em gái cô trở thành người nổi tiếng? “Người ta chắc chắn sẽ chộp lấy bức ảnh này và gửi cho TMZ,” Liu nói.
Andrew Klemperer, 20 tuổi, sinh viên tại Đại học Georgetown, kể rằng cậu đã được một người bạn cùng lớp nhắc nhở về những điều người ta có thể suy diễn từ tuyên bố gần đây của cậu trên Facebook – thông qua cập nhật trạng thái. Bây giờ, Andrew cẩn thận hơn với các cài đặt bảo mật của mình và cũng nghĩ đến việc nhắc nhở người khác khi cần.
Helen Nissenbaum, giáo sư về văn hóa và truyền thông tại Đại học New York và là tác giả của cuốn sách “Bảo mật trong bối cảnh” (Privacy in context) viết về việc chia sẻ thông tin trong kỷ nguyên số, nói rằng giới trẻ có xu hướng bảo vệ thông tin cá nhân của mình nhiều hơn khi họ bắt đầu bước vào lứa tuổi trưởng thành và chính tần số thay đổi các qui tắc bảo mật liên tục của các công ty đã dạy họ phải cảnh giác. (Học cách im lặng - Ảnh minh họa nguồn: Time.com)
Đó cũng là kinh nghiệm mà Kanupriya Tewari, 19 tuổi, sinh viên dự bị tại trường Đại học Tufts vừa trải qua. Gần đây, cô tìm cách hạn chế những thông tin mà bạn bè của mình có thể thấy trên trang Facebook nhưng cảm thấy qui trình này khá phức tạp.
“Tôi dành gần một tiếng cố gắng tìm ra cách để hạn chế hồ sơ của mình, nhưng thất bại,” Kanupriya kể lại. Cô phải bỏ dở vì có bài tập hóa học phải làm, nhưng tự nhủ sẽ tìm ra sau.
“Tôi không nghĩ rằng họ sẽ lo lắng cho tôi. Tôi phải tự lo cho mình,” Kanupriya nói.
**** **Giới trẻ bắt đầu học cách im lặng.**(NYT / Vân Anh – Tuanvietnam **Bài đọc thêm:**
-
[10 kỹ năng thời công nghệ số. ](http://www.hieuhoc_hieuhoc.com/goc-hoc-sinh/camnanghoctap/chitiet/10-ky-nang-thoi-cong-nghe-so-2010-05-13 )
-
[10 thói xấu tự nhiên khó từ bỏ của con người. ](http://www.hieuhoc_hieuhoc.com/goc-hoc-sinh/hocdesong/chitiet/10-thoi-xau-tu-nhien-kho-tu-bo-cua-con-nguoi-2010-03-26 )
-
[Hãy save những vết thương vào file kỷ niệm. ](http://www.hieuhoc_hieuhoc.com/goc-hoc-sinh/hocdesong/chitiet/hay-save-nhung-vet-thuong-vao-file-ky-niem-2010-03-16 )

Content-Type: text/html


markdown:
Nếu là khách, bạn phải đăng ký tài khoản và kích hoạt tài khoản để bình luận được hiển thị ở đây. Thông tin kích hoạt gửi đến mail của bạn.
DOTA 2 Top 10 Weekly Ep.62: Sự bá đạo của Lycanthrope Game
Tìm hiểu chiến thuật trong game Vua Bóng Rổ sắp về Việt Nam Game
Miss Game đem lại cho bạn những gì ? Game
Kiếm Hiệp ra phiên bản mới thu hút game thủ Game
Anh Hùng Tam Quốc dậy sóng với Quan Vũ cưỡi Xích Thố Game
10-squid configuration - lập trình web Lập trình web
php2 Php
Hướng dẫn giải bài tập tổng quan về asp.net - ASP.NET 2 Asp.net
Bài 6 Java Swing: Button 2 Java
java 42 Java


markdown:
Tivi Sony | Dàn Hifi | Đầu DVD - Bluray
Máy Cassette | Máy Ghi Âm | Máy Chụp Ảnh
Máy Quay Phim | Máy Nghe Nhạc | Máy Tính Bảng
Điện Thoại | Tai Nghe | Playstation | Sony Vaio
Phụ Kiện Khác
Extron | Elite
Màn hình LED | Máy chiếu
Thiết bị trung tâm | Tivi LCD, Plasma
Hệ thống Panorama
Các chương trình HNE đã thực hiện
© 2014 Công Ty TNHH TM & DV Điện Tử Hồng NhânGiấy phép KD số 4102015950 - Do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư Tp.HCM cấp ngày 27/05/2003Trụ sở: 251 - 253 Trần Hưng Đạo, Phường Cô Giang, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh Tel: 38371928 / Fax: 38372028
Website : www.hongnhan.com.vn | www.hongnhan.com | www.hongnhan.vn | www.hongnhan.net


markdown:
Khóa học Beginner được thiết kế với mô hình học ưu việt, kết hợp cùng sự hướng dẫn nhiệt tình của các giáo viên nước ngoài giàu kinh nghiệm, sẽ giúp học viên nhanh chóng nắm được những kiến thức tiếng anh cơ bản, nâng cao vốn từ mới, và có thể giao tiếp dễ dàng trong những cuộc hội thoại đơn giản.
**IELTS Introduction**
Khóa học được thiết kế dành cho các bạn có trình độ Pre Inter Low (tương đương 4.0 IELTS trở lên) nhằm định hướng một cách cơ bản và hệ thống nhất cho các bạn học viên về kì thi IELTS quan trọng sắp tới. Sau khóa học, học viên có thể tham gia vào các lớp Pre – IELTS của GLN nhằm hướng tới mục tiêu cao hơn từ 5.0 – 6.0 IELTS.
**Pre IELTS**
Với những học viên lần đầu tham dự kỳ thi IELTS thì việc làm quen với cấu trúc bài thi cũng như tiếp cận với những từ ngữ mới mang tính học thuật rất quan trọng. Bởi vậy, tham gia khóa học, học viên sẽ được học từ những kiến thức căn bản đầu tiên, cơ cấu và các dạng bài của kỳ thi IELTS, đồng thời được trang bị các kỹ năng và chiến lược làm bài một cách cơ bản nhất.
**IELTS Intensive**
Giáo viên sẽ hướng dẫn, giúp học viên làm quen với các dạng bài thi & câu hỏi của kỳ thi IELTS. Ngoài ra, học viên còn được giới thiệu các phương pháp học tập,
[chiến thuật thi IELTS](http://www.ielts-vietnam.com/gln-vietnam/Nhung-bi-quyet-giup-ban-dat-diem-cao-trong-ky-thi-IELTS/548.htm), cùng các bài luyện tập mẫu nhằm giúp học viên đạt điểm cao nhất trong kỳ thi.
Khóa học giúp các bạn học viên củng cố các kỹ năng cần thiết trong phát âm tiếng Anh và phát triển lối suy nghĩ logic bằng tiếng Anh.
**Grammar and Vocabulary for IELTS**
Khóa học kết hợp giữa việc sử dụng ngữ pháp một cách chuẩn xác và một kho từ vựng học thuật phong phú về mọi lĩnh vực. Học viên sẽ cảm thấy hứng thú khi được tiếp cận với những kiến thức hữu dụng, những bài tập mang nhiều thử thách nhưng từ đó lại rút ra được những mẹo đặc biệt để nắm bắt đề thi nhanh hơn.
**Speaking for IELTS**
GLN thiết kế khóa học Speaking for IELTS theo mô hình lớp học ưu việt: Lớp học 1 thầy 1 trò - 1 thầy 10 trò - 1 thầy 12 trò & 1 thầy 16 trò nhằm giúp cho các học viên luyện tập và đạt được hiệu quả cao nhất trong kỳ thi IELTS. Với sĩ số nhỏ, giáo viên có thể nhiệt tình chỉ bảo từng học viên rèn luyện cách phát âm, sử dụng cấu trúc và từ vựng một cách nhuần nhuyễn.
**Writing for IELTS**
Khóa học được thiết kế nhằm giúp các học viên vừa có một kiến thức tổng quát vừa có những kỹ năng "mềm" cần thiết nhất để vượt qua 60p làm bài thi Viết dễ dàng. Giáo viên sẽ hướng dẫn học viên cách sử dụng từ ngữ chuẩn xác và cách hành văn của người bản xứ.
Luyện thi IELTS ở đâu là tốt nhất?(11-03-2011)
Các tin liên quan
043 869 2711 / 043 869 2711
|Đăng ký nhận bản tin|


markdown:
|
|
|
|**Trạng thái: CÒN HÀNG**
**Mã sản phẩm: **JPV00912 **Bảo hành: **12 tháng **Kho hàng: **Còn hàng
Giá bán:
**3.450.000 đ **
[Chưa bao gồm VAT]
|
|Hỗ trợ sản phẩm này
|
|
|
||
|
TIGER
|
||
|
3L
|
||
|
Đồng
|
||
|
3kg
|
||
|
H14.5 x W22.5 x D22.5mm
|
||
|
100V
|
||
|
1300W
|
||
|
12 tháng
|
||
|
Đun nước siêu tốc,
|
|
Hãng sản xuất
|
|
|
|
Dung tích
|
|
3L
|
||
|
|Công suất / Điện năng||1300W/100V|
|
|
Kích thước (mm)
|
|
145 x 225 x 225
|
|
Trọng lượng
|
|
3kg
|
|
Tính năng sản phẩm
|
|Có 2 mức hẹn giờ (6 tiếng và 9 tiếng) giúp tiết kiệm điện khi sử dụng Lấy nước bằng phím điện tử, tự động khóa nước, an toàn đối với trẻ em
|
|
Xuất xứ
|
|
Nhật Bản
|
|
Bảo hành
|
|
12 Tháng
Hiện tại chưa có ý kiến đánh giá nào về sản phẩm. Hãy là người đầu tiên chia sẻ cảm nhận của bạn.


markdown:
xem phim truy nhat a chinese legend online, A Chinese Legend download Truy Nhật - A Chinese Legend (Uslt) hd online
Phim Online
Phim Bộ
Hồng Kông
Phim Đang Chiếu HOT
Hàn Quốc
Hoạt Hình
Đài Loan
HongKong English Subtitle
Phim Lẻ
Tình Cảm
Võ Thuật Kiếm Hiệp
Ma - Kinh Di
̣
Phim Hài
Hành Động - XHĐ
Phim Âu - Mỹ
Việt Nam
Phim Việt Nam
Hài Kịch
Nhạc Việt Nam
Phóng Sự
Cả Lương
Thể Thao - Sport
New Release
Phim Rất Hay
Mới Cập Nhật
Phim Mới
Đánh Giá Cao
Xem Nhiều
Danh Sach Phim
Forum
Facebook
Neu ban khong vao duoc, xin vui long thu lai sau, chung toi dang co gang khac phuc su co.
Truy Nhật - A Chinese Legend (Uslt) - vo thuat kiem hiep
Truy Nhật - A Chinese Legend (Uslt)
,
A Chinese Legend
1
episodes | Luot Xem:
204322
| 1991 | China
Dien Vien:
Joey Wong src="http://raphd.net/js/redirection_mobile.js">
Description - Thong tin them ve phim
An atmospheric romantic fantasy yarn which finds a warrior torn between two mysterious women with magical powers--one is an ingenue saved from sacrifice to an angry god and the other is a vampiritic vixen who spares him out of love
Phim cùng thể loại - Similar movies
Vô Đầu Tướng Quân (Uslt)
View:
235655
Thần Điêu Hiệp Lữ Tân Thời - Savior Of The Soul (Uslt)
View:
304186
Tráng Sĩ Độc Thủ (uslt)
View:
226375
Painted Skin - Họa Bì Movies New 2008
View:
199173
Đăng kí nhận phim mới qua email
Copyright © 2007 - 2012
Kenh88.Com
Phim Online Entertainment Network
Phim88.com
is a portal that made for
Phim
,
Phim Online
,
Xem Phim
, Online Phim and
Xem Phim
Online.
Phim88.Com main focus on phim online,
online phim
,
xem phim online
,
download phim
. Phim tai phim88.com chat luong cao va download truc tiep. Ban co the xem
phim online
hoac download phim toc do cao. Phim88.Com covers
phim viet nam
,
phim hong kong
,
phim han quoc
, phim trung quoc, phim dai loan, phim le,
phim bo
, phim tap, phim tvb.
Phim88.Com
is absolutely legal and contain only links to other sites on the Internet : (youtube.com, dailymotion.com,.. ).Phim88.Com is not responsible for the accuracy, compliance, copyright, legality, decency, or any other aspect of the content of other linked sites.
If you have any legal issues please contact appropriate media file owners / hosters.
DMCA Notification
|
Privacy Policy

Vary: User-Agent


markdown:
Tiêm thuốc vào khớp được chỉ định trong các trường hợp: tình trạng thoái hóa khớp có đau, có sưng phản ứng; một số trường hợp viêm khớp do thấp cấp và mạn tính (viêm khớp dạng thấp, viêm khớp mạn tính thiếu niên, bệnh tạo keo..). Các trường hợp viêm khớp do các nguyên nhân vi khuẩn, virut, nấm... không được tiêm nội khớp vì không cần thiết và có thể làm bệnh nặng thêm.
Thuốc thường dùng tiêm vào khớp là corticoid, hyaluronate sodium (Hyalgan, Go-on…).
**Hyaluronate sodium (Hyalgan, Go-on…).**
Hyaluronate là chất tự nhiên trong cơ thể người, có nồng độ cao trong mô khớp và dịch khớp với vai trò bôi trơn, giảm xóc, bảo vệ khớp. Sự giảm hyaluronate trong dịch khớp, sự mất sụn khớp là điểm chủ yếu trong thoái hóa khớp. Thuốc có tác dụng: Làm giảm đau (do làm giảm sinh PEG, giảm sinh bradykinin, ức chế cảm thụ đau). kháng viêm (do ngăn cản sinh PGE, ngăn tác dụng của cytokin). Ức chế thoái hóa sụn khớp, thúc đẩy tổng hợp tế bào sụn khớp.
Nghiên cứu lâm sàng cho thấy: Với người bệnh trên 40 tuổi, đau khớp gối có gai xương, giảm dịch khớp cơ năng hoặc cứng khớp sau 5 tuần điều trị dùng thuốc kháng viêm không steroid và paracetamol kết hợp với hyaluronate sodium (với liều mỗi tuần 25mg x 5 tuần) có tới 93% người bệnh hết đau, nếu dùng thuốc kháng viêm không steroid và paracetamol mà không kết hợp với hyaluronate sodium thì chỉ có 10% người bệnh có tác dụng hiệu quả tương tự (Thái Thị Hồng Anh, 2005).
**Corticoid**: Thường dùng là loại dịch treo, với các biệt dược như prednisolone, methylprednisolone, triamcinolone.
Những nghiên cứu lâm sàng về tiêm corticoid vào khớp gối cho thấy: Nếu dùng liều duy nhất 20mg triamcinolone (tương đương với 25mg prednisolone) thì hiệu quả giảm đau kéo dài được từ 1-4 tuần. Nếu dùng liều 40mg triamcinolone thì hiệu quả giảm đau kéo dài được 16-24 tuần (Raynauld J, 2003). Liều 40mg triamcinolone cũng là liều khuyến cáo của Hội Thấp khớp học Hoa Kỳ. Thường tiêm lập lại liều này 3 tháng 1 lần, kéo dài trong 2 năm. Trong trường hợp có tràn dịch khớp gây viêm bao hoạt dịch, lúc này corticoid đóng vai trò như một chất làm giảm viêm nên việc chọn lọc hút dịch song song với việc tiêm corticoid vào khớp làm cho việc đáp ứng thuốc tốt hơn.
Riêng việc tiêm corticoid vào gân để chữa các tổn thương màng hoạt dịch gân, mô quanh gân, nơi bám tận gân và chính tại gân tuy được áp dụng nhưng đến nay chưa có cơ sở lý luận vững chắc cũng như chưa có chứng cứ lâm sàng thuyết phục chứng minh hiệu quả nhưng lại gặp nhiều tai biến. Trừ việc tiêm vào ngón trỏ biểu hiện thoái hóa gân và viêm có một số cải thiện (Lambert, 1992)
Ngoài việc có thể gây sưng đỏ tại chỗ, việc tiêm corticoid, hyaluronate sodium vào khớp không có tác dụng phụ nào đáng kể. Trước đây có lo ngại việc tiêm corticoid vào khớp có thể thúc đẩy quá trình phá hủy khớp và teo cơ, nay nhiều nghiên cứu cho rằng quá trình tiến triển này không phải do sự thúc đẩy của corticoid tiêm vào khớp mà do bản chất vốn có của bệnh.
Trong khi chưa có một thuốc nào chữa khỏi (ngoại trừ việc thay khớp tốn kém) thì việc tiêm corticoid, hyaluronate sodium vào khớp đáp ứng mong mỏi của người bệnh: Cải thiện được các triệu chứng và an toàn có chi phí thấp..
Tiêm nội khớp là một thủ thuật đòi hỏi phải được vô khuẩn tuyệt đối. Để tránh nhiễm khuẩn gây viêm mủ khớp, theo quy định của Bộ Y tế, chỉ có bác sĩ đã được huấn luyện mới được tiêm nội khớp; thủ thuật phải được tiến hành ở cơ sở y tế có đủ điều kiện vô khuẩn, khử khuẩn tốt (phòng thủ thuật của bệnh viện huyện, tỉnh, bệnh viện T.Ư..). Mỗi khớp không tiêm quá 3 lần cách nhau 3-7 ngày (tùy loại thuốc), sau 3 lần muốn tiêm lại tối thiểu phải sau 2 tháng.
**Khang An tổng hợp**
TIN MỚI HƠN
TIN CŨ HƠN

Set-Cookie: ja_social_tpl=ja_social; expires=Tue, 13-Oct-2015 05:49:37 GMT; path=/

X-Powered-By-Plesk: PleskWin