text:
Khám phá
AN GIANG
Diện tích : 3.536,8 km2
Dân số (2007): 2.231.000 người
Tỉnh lỵ: Thành phố Long Xuyên
Các huyện, thị: Thị xã Châu Đốc; huyện: An Phú, Tân Châu, Phú Tân, Châu Phú, Tịnh Biên, Tri Tôn, Chợ Mới, Châu Thành, Thoại Sơn.
Dân tộc: Việt (Kinh), Hoa, Chăm, Khmer…
An Giang là một tỉnh miền Tây Nam bộ, bắt đầu từ chỗ sông Mêkông chảy vào nước ta được chia làm đôi. Phía đông và đông bắc An Giang giáp Đồng Tháp, phía đông nam giáp thành phố Cần Thơ, phía nam và tây nam giáp Kiên Giang, phía tây giáp nước Campuchia. Khác với các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long khác, bên cạnh vùng đồng bằng phù sa, An Giang còn có một miền núi nhỏ, dài 30km rộng 13km. Đó là khu vực Bảy Núi (Thất Sơn) ở các huyện Tịnh Biên, Tri Tôn. Phía tây tỉnh chạy song song với biên giới là kênh Vĩnh Tế, được đào năm 1823 nối từ Châu Đốc đến Hà Tiên.
An Giang nằm trong vùng khí hậu nhiệt đới gió mùa, nhiệt độ trung bình năm 270C, cao nhất là 35 -360C vào tháng 4 -5, thấp nhất từ 20 - 210C vào tháng 12 và tháng 1. Lượng mưa trung bình 1.400mm -1.500mm, có 2 mùa rõ rệt: mùa mưa từ tháng 5-11, mùa khô từ tháng 12 – tháng 4 năm sau. Hàng năm An Giang vẫn đón nhận con nước lũ khoảng từ 2,5 tháng đến 5 tháng và hình thành "mùa nước nổi".
An Giang là tỉnh đứng đầu cả nước về sản lượng lúa, ngoài cây lúa còn trồng bắp, đậu nành và nuôi (trồng) thủy sản nước ngọt như cá, tôm… An Giang còn nổi tiếng với các đặc sản: mắm Châu Đốc, khô bò, bánh phồng (Phú Tân), đường thốt nốt, bông điên điển…và các nghề thủ công truyền thống như lụa Tân Châu, mộc Chợ Thủ. Đặc biệt là nghề dệt vải thủ công lâu đời của đồng bào Chăm và nghề nuôi cá bè đặc trưng của vùng sông nước.
Thành phố Long Xuyên trên hữu ngạn sông Hậu, cách thành phố Hồ Chí Minh 189km, được hình thành vào đầu thế kỷ 19.
An Giang được nhiều du khách biết đến với các danh lam thắng cảnh: núi Sam, miếu Bà Chúa Xứ, núi Cấm và hệ thống hang động, sơn viên Cô Tô, đồi Tức Dụp anh hùng trong chống Mỹ và nhiều di tích lịch sử kiến trúc nghệ thuật khác.
VĂN HÓA – LỄ HỘI
An Giang có cư dân thuộc 17 dân tộc sinh sống, đông nhất là người Việt (94,3%), người Khmer (4,07%), người Chăm (0,65%), người Hoa (1,01%) và các dân tộc khác. Mỗi dân tộc đều có những nét sinh hoạt văn hóa và các lễ hội của mình, lễ vía bà Chúa Xứ núi Sam được xem là lễ hội văn hóa dân tộc nổi tiếng khắp cả nước. Người Chăm sống chủ yếu ở 2 huyện Tân Châu và Phú Tân có các lễ hội: lễ Ramadan, lễ Hát Gi (Roja haji)… Người Khmer, sống tập trung ở vùng núi thuộc 2 huyện Tịnh Biên và Tri Tôn – thường tổ chức lễ hội khá nhộn nhịp vui tươi sau các mùa vụ như: đua bò, tết Chôl Chnam Thmây, lễ Đôlta. An Giang có các tôn giáo: đạo Phật, Cao Đài, Công giáo, đạo Hồi và đạo Hòa Hảo.
Lễ hội bà Chúa Xứ
Đây là lễ hội dân gian lớn nhất của Nam Bộ, được tổ chức hàng năm bắt đầu từ đêm 23 – 27 tháng 4 âm lịch tại miếu bà Chúa Xứ núi Sam, cách thị xã Châu Đốc 7km. Trong ngày lễ còn có múa bóng, hát bội… Từ đêm 23, mọi người đã tập trung về miếu đễ xem lễ tắm bà. Tượng bà được đem xuống, cởi áo ra, lấy nước mưa pha với nước hoa để tắm. phong tục này đã tồn tại hàng trăm năm nay.
Lễ vía bà hàng năm thu hút rất đông khách thập phương, vừa để tham dự lễ hội dân gian, vừa xin cầu tài, cầu lộc đồng thời còn để du ngoạn, chiêm ngưỡng cảnh trí thiên nhiên tươi đẹp ở núi Sam, của các di tích lịch sử như lăng Thoại Ngọc hầu, chùa Tây An…
Hội đền Nguyễn Trung Trực
Đền Nguyễn Trung Trực ở xã Long Kiến, huyện Chợ Mới, thờ Nguyễn Trung Trực là thủ lĩnh nghĩa quân chống Pháp ở Nam bộ, người làm nên chiến thắng vang dội đánh chìm tàu giặc Pháp trên sông Nhật Tảo (thế kỷ 19). Lễ hội mở 2 ngày 18 và 19 tháng 10 âm lịch hàng năm để tưởng niệm và ghi nhớ công ơn của ông. Sau lễ cúng và lễ tưởng niệm thường có tiết mục tái hiện trận đánh con tàu trên. Hội thường tổ chức chơi cờ tướng, bơi thuyền và nhiều trò vui khác.
Lễ hội Chôi Chnam Thmây
Là lễ năm mới, lễ tết lớn nhất của người Khmer Nam bộ (tương tự như tết nguyên đán của người Việt ), được tổ chức từ ngày 1 đến ngày 3 tháng Chét Phật Lịch (khoảng giữa tháng 4 dương lịch) tại chùa và ở gia đình. Lễ hội có ý nghĩa tống tiễn mùa nắng hạn, bước sang thời kỳ có mưa để làm mùa. Trong đêm 12 ở chùa, sư sãi cùng các cụ già tụng kinh tiễn năm cũ, rước năm mới. Ở mỗi gia đình đều lên đèn thắp hương làm lễ tiễn đưa Têvêđa (thần coi Sóc) cũ, đón Têvêđa mới. Họ tin rằng Têvêđa là vị thần được trời sai xuống để chăm lo cho dân chúng trong một năm, hết năm lại đưa vị khác xuống thay công việc đó.
Trong dịp này, ngoài cúng lễ, bà con còn thăm hỏi và chúc mừng nhau, buổi tối có đốt pháo thăng thiên, tổ chức các trò chơi như thả diều, đánh quay lửa… trai gái trong làng múa Roam Vông , hát Dù Kê…
Lễ hội Đôlta ( lễ cúng ông Bà)
Lễ Đôlta vào cuối tháng 8 âm lịch (các địa phương tổ chức vào các ngày khác nhau thường vào thượng tuần tháng 8) tại vùng đồng bào Khmer Nam bộ sinh sống. Đây là ngày lễ tưởng nhớ tổ tiên ông bà (như tết Thanh Minh của người Việt). Trong những ngày lễ này, người dân mang bánh tét, hoa trái, cơm canh đến lễ chùa. Sau đó tổ chức tế lễ, ăn uống tại gia đình.
Lễ hội Đua Bò
Lễ hội đua bò kéo bừa truyền thống là nét sinh hoạt văn hóa độc đáo của người Khmer ở 2 huyện Tịnh Biên và Tri Tôn, nơi nuôi nhiều bò làm sức kéo nhất tỉnh An Giang. Trường đua thường là một khu đất rộng khoảng 60m và dài khoảng 170m được bao bởi bờ đất cao, đồng thời là khán đài. Phía dưới là đường đua dài khoảng 90m rộng khoảng 4m, hai đầu đặt mốc xuất phát và đích đến. Vào ngày hội, từng đôi bò được ách vào một chiếc bừa đặt biệt, gọng bừa là bàn đạp gồm một tấm gỗ rộng 30cm, dài 90cm, bên dưới là răng bừa. Mỗi đôi bò được điều khiển bởi 2 nài: nài chính và nài phụ. Nài chính điều khiển đua bò đứng trên bàn đạp, cầm cương và gậy thúc bò chạy nhanh. Trước và sau mỗi lượt đua, bò được săn sóc cẩn thận.
Lễ hội đua bò của dân tộc Khmer hàng năm thường được tổ chức vào dịp lễ Đôlta.
Lễ hội hát Gi (Haji hay Roja haji)
Là Lễ hội của cộng đồng người Chăm theo đạo hồi ở các tỉnh An Giang, Tây Ninh, Đông Nai thờ thượng đế Allah. Lễ được tổ chức từ ngay 7 đến 10 tháng 12 (Hồi lịch) tại các thánh đường Hồi giáo.
Hàng năm ở An Giang lễ hát Gi diễn ra tại chùa Chăm Lớn Châu Giang xã Phú Hiệp, huyện Phú Tân. Vào ngày lễ toàn thể tín đồ, lắng nghe Khojip kể lại ngày thánh Ibrôhim. Buổi tối tổ chức cuộc thi đọc kinh Coran và chấm giải nhất cho ai đọc hay và thông suốt.
Sau phần hành lễ. người Chăm thường tổ chức các cuộc vui chơi, sinh hoạt văn hóa thể thao, như ca hát, đua ghe giống như tết của người Việt, đây là dịp để mọi người thăm viếng, vui chơi và chúc mừng những điều lành cho nhau.
Theo Non nước Việt Nam

markdown:
[](javascript:animatedcollapse.toggle('sm_0'))
Du lịch trong nước
![ ](/images/bullet.gif)
[](/Pages/tour/Catalog/Du-lich-trong-nuoc/60/Chuong-trinh-ve-ngu/135/)
Chương trình về nguồn
![ ](/images/bullet-2.gif)
[](/Pages/tour/Catalog/Du-lich-trong-nuoc/60/Binh-Dinh/136/)
Bình Định
![ ](/images/bullet-2.gif)
[](/Pages/tour/Catalog/Du-lich-trong-nuoc/60/Phu-Quoc/138/)
Phú Quốc
![ ](/images/bullet-2.gif)
[](/Pages/tour/Catalog/Du-lich-trong-nuoc/60/Ho-CocBinh-Chau/140/)
Hồ Cốc - Bình Châu
![ ](/images/bullet-2.gif)
[](/Pages/tour/Catalog/Du-lich-trong-nuoc/60/Tien-GiangBen-Tre/142/)
Tiền Giang - Bến Tre
![ ](/images/bullet-2.gif)
[](/Pages/tour/Catalog/Du-lich-trong-nuoc/60/Hai-PhongHa-Noi/143/)
Hải Phòng - Hà Nội
![ ](/images/bullet-2.gif)
[](/Pages/tour/Catalog/Du-lich-trong-nuoc/60/VUNG-TAU/145/)
VŨNG TÀU
![ ](/images/bullet-2.gif)
[](/Pages/tour/Catalog/Du-lich-trong-nuoc/60/Da-Lat/161/)
Đà Lạt
![ ](/images/bullet-2.gif)
[](/Pages/tour/Catalog/Du-lich-trong-nuoc/60/Dong-Bang-Song-Cuu-Long/162/)
Đồng Bằng Sông Cửu Long
![ ](/images/bullet-2.gif)
[](/Pages/tour/Catalog/Du-lich-trong-nuoc/60/Tour-mung-nam-moi-Nham-Thin/165/)
Tour mừng năm mới Nhâm Thìn
![ ](/images/bullet-2.gif)
[](javascript:animatedcollapse.toggle('sm_1'))
Du lịch quốc tế
![ ](/images/bullet.gif)
[](/Pages/tour/Catalog/Kham-pha/62/)
Khám phá
![ ](/images/bullet.gif)
[](/Pages/tour/Catalog/Tu-van-du-lich/63/)
Tư vấn du lịch
![ ](/images/bullet.gif)
[](/Pages/tour/Catalog/Su-kien-du-lich/64/)
Sự kiện du lịch
![ ](/images/bullet.gif)
![ ](/images/left-catalog-blue-bottom.gif)
![ ](/images/left-catalog-green-bottom.gif)
## Khám phá
[An Giang](/Pages/Tour/62/An-Giang/242/) ** AN GIANG** **Diện tích :** 3.536,8 km 2 **Dân số (2007):** 2.231.000 người **Tỉnh lỵ:** Thành phố Long Xuyên **Các huyện, thị:** Thị xã Châu Đốc; huyện: An Phú, Tân Châu, Phú Tân, Châu Phú, Tịnh Biên, Tri Tôn, Chợ Mới, Châu Thành, Thoại Sơn. **Dân tộc:** Việt (Kinh), Hoa, Chăm, Khmer…
Rừng tràm Trà Sư
Rừng tràm Trà Sư
An Giang nằm trong vùng khí hậu nhiệt đới gió mùa, nhiệt độ trung bình năm 27
0C, cao nhất là 35 -36 0C vào tháng 4 -5, thấp nhất từ 20 - 21 0C vào tháng 12 và tháng 1. Lượng mưa trung bình 1.400mm -1.500mm, có 2 mùa rõ rệt: mùa mưa từ tháng 5-11, mùa khô từ tháng 12 – tháng 4 năm sau. Hàng năm An Giang vẫn đón nhận con nước lũ khoảng từ 2,5 tháng đến 5 tháng và hình thành "mùa nước nổi".
An Giang là tỉnh đứng đầu cả nước về sản lượng lúa, ngoài cây lúa còn trồng bắp, đậu nành và nuôi (trồng) thủy sản nước ngọt như cá, tôm… An Giang còn nổi tiếng với các đặc sản: mắm Châu Đốc, khô bò, bánh phồng (Phú Tân), đường thốt nốt, bông điên điển…và các nghề thủ công truyền thống như lụa Tân Châu, mộc Chợ Thủ. Đặc biệt là nghề dệt vải thủ công lâu đời của đồng bào Chăm và nghề nuôi cá bè đặc trưng của vùng sông nước.
Thành phố Long Xuyên trên hữu ngạn sông Hậu, cách thành phố Hồ Chí Minh 189km, được hình thành vào đầu thế kỷ 19.
An Giang được nhiều du khách biết đến với các danh lam thắng cảnh: núi Sam, miếu Bà Chúa Xứ, núi Cấm và hệ thống hang động, sơn viên Cô Tô, đồi Tức Dụp anh hùng trong chống Mỹ và nhiều di tích lịch sử kiến trúc nghệ thuật khác.
VĂN HÓA – LỄ HỘI
An Giang có cư dân thuộc 17 dân tộc sinh sống, đông nhất là người Việt (94,3%), người Khmer (4,07%), người Chăm (0,65%), người Hoa (1,01%) và các dân tộc khác. Mỗi dân tộc đều có những nét sinh hoạt văn hóa và các lễ hội của mình, lễ vía bà Chúa Xứ núi Sam được xem là lễ hội văn hóa dân tộc nổi tiếng khắp cả nước. Người Chăm sống chủ yếu ở 2 huyện Tân Châu và Phú Tân có các lễ hội: lễ Ramadan, lễ Hát Gi (Roja haji)… Người Khmer, sống tập trung ở vùng núi thuộc 2 huyện Tịnh Biên và Tri Tôn – thường tổ chức lễ hội khá nhộn nhịp vui tươi sau các mùa vụ như: đua bò, tết Chôl Chnam Thmây, lễ Đôlta. An Giang có các tôn giáo: đạo Phật, Cao Đài, Công giáo, đạo Hồi và đạo Hòa Hảo.
**Lễ hội bà Chúa Xứ**
Miếu Bà Chúa Xứ
Miếu Bà Chúa Xứ
Lễ vía bà hàng năm thu hút rất đông khách thập phương, vừa để tham dự lễ hội dân gian, vừa xin cầu tài, cầu lộc đồng thời còn để du ngoạn, chiêm ngưỡng cảnh trí thiên nhiên tươi đẹp ở núi Sam, của các di tích lịch sử như lăng Thoại Ngọc hầu, chùa Tây An…
**Hội đền Nguyễn Trung Trực**
Đền Nguyễn Trung Trực ở xã Long Kiến, huyện Chợ Mới, thờ Nguyễn Trung Trực là thủ lĩnh nghĩa quân chống Pháp ở Nam bộ, người làm nên chiến thắng vang dội đánh chìm tàu giặc Pháp trên sông Nhật Tảo (thế kỷ 19). Lễ hội mở 2 ngày 18 và 19 tháng 10 âm lịch hàng năm để tưởng niệm và ghi nhớ công ơn của ông. Sau lễ cúng và lễ tưởng niệm thường có tiết mục tái hiện trận đánh con tàu trên. Hội thường tổ chức chơi cờ tướng, bơi thuyền và nhiều trò vui khác.
**Lễ hội Chôi Chnam Thmây**
Là lễ năm mới, lễ tết lớn nhất của người Khmer Nam bộ (tương tự như tết nguyên đán của người Việt ), được tổ chức từ ngày 1 đến ngày 3 tháng Chét Phật Lịch (khoảng giữa tháng 4 dương lịch) tại chùa và ở gia đình. Lễ hội có ý nghĩa tống tiễn mùa nắng hạn, bước sang thời kỳ có mưa để làm mùa. Trong đêm 12 ở chùa, sư sãi cùng các cụ già tụng kinh tiễn năm cũ, rước năm mới. Ở mỗi gia đình đều lên đèn thắp hương làm lễ tiễn đưa Têvêđa (thần coi Sóc) cũ, đón Têvêđa mới. Họ tin rằng Têvêđa là vị thần được trời sai xuống để chăm lo cho dân chúng trong một năm, hết năm lại đưa vị khác xuống thay công việc đó.
Trong dịp này, ngoài cúng lễ, bà con còn thăm hỏi và chúc mừng nhau, buổi tối có đốt pháo thăng thiên, tổ chức các trò chơi như thả diều, đánh quay lửa… trai gái trong làng múa Roam Vông , hát Dù Kê…
**Lễ hội Đôlta ( lễ cúng ông Bà)**
Lễ Đôlta vào cuối tháng 8 âm lịch (các địa phương tổ chức vào các ngày khác nhau thường vào thượng tuần tháng 8) tại vùng đồng bào Khmer Nam bộ sinh sống. Đây là ngày lễ tưởng nhớ tổ tiên ông bà (như tết Thanh Minh của người Việt). Trong những ngày lễ này, người dân mang bánh tét, hoa trái, cơm canh đến lễ chùa. Sau đó tổ chức tế lễ, ăn uống tại gia đình.
lễ hội Đua Bò
lễ hội Đua Bò
Lễ hội đua bò kéo bừa truyền thống là nét sinh hoạt văn hóa độc đáo của người Khmer ở 2 huyện Tịnh Biên và Tri Tôn, nơi nuôi nhiều bò làm sức kéo nhất tỉnh An Giang. Trường đua thường là một khu đất rộng khoảng 60m và dài khoảng 170m được bao bởi bờ đất cao, đồng thời là khán đài. Phía dưới là đường đua dài khoảng 90m rộng khoảng 4m, hai đầu đặt mốc xuất phát và đích đến. Vào ngày hội, từng đôi bò được ách vào một chiếc bừa đặt biệt, gọng bừa là bàn đạp gồm một tấm gỗ rộng 30cm, dài 90cm, bên dưới là răng bừa. Mỗi đôi bò được điều khiển bởi 2 nài: nài chính và nài phụ. Nài chính điều khiển đua bò đứng trên bàn đạp, cầm cương và gậy thúc bò chạy nhanh. Trước và sau mỗi lượt đua, bò được săn sóc cẩn thận.
Lễ hội đua bò của dân tộc Khmer hàng năm thường được tổ chức vào dịp lễ Đôlta.
**Lễ hội hát Gi (Haji hay Roja haji)**
Là Lễ hội của cộng đồng người Chăm theo đạo hồi ở các tỉnh An Giang, Tây Ninh, Đông Nai thờ thượng đế Allah. Lễ được tổ chức từ ngay 7 đến 10 tháng 12 (Hồi lịch) tại các thánh đường Hồi giáo.
Hàng năm ở An Giang lễ hát Gi diễn ra tại chùa Chăm Lớn Châu Giang xã Phú Hiệp, huyện Phú Tân. Vào ngày lễ toàn thể tín đồ, lắng nghe Khojip kể lại ngày thánh Ibrôhim. Buổi tối tổ chức cuộc thi đọc kinh Coran và chấm giải nhất cho ai đọc hay và thông suốt.
Sau phần hành lễ. người Chăm thường tổ chức các cuộc vui chơi, sinh hoạt văn hóa thể thao, như ca hát, đua ghe giống như tết của người Việt, đây là dịp để mọi người thăm viếng, vui chơi và chúc mừng những điều lành cho nhau.
* Theo Non nước Việt Nam* ![ ](/images/blank.gif)
![ ](/images/blank.gif)
![ ](/images/catalog-grey-top-clip.gif)
![ ](/images/catalog-grey-bottom-clip.gif)
![ ](/images/catalog-blue-bottom.gif)
![ ](/images/catalog-green-bottom.gif)
![ ](/images/catalog-grey-bottom.gif)

Cache-Control: private, no-store


text:
Hội thành viên → Hội Khoa học Lịch sử
Hội thảo khoa học “70 năm Toàn quốc kháng chiến – Nghiên cứu và giảng dạy
70 NĂM TOÀN QUỐC KHÁNG CHIẾN NGHIÊN CỨU VÀ GIẢNG DẠY
Số lần đọc : 206 Cập nhật lần cuối: 21/12/2016
- Hội khoa học lịch sử sơ kết thực hiện Chỉ thị 17-CT/TW của Bộ Chính trị
- Hội thảo "Ngã ba Cò Nòi anh hùng - Tầm vóc và giá trị lịch sử"
- Hội Khoa học Lịch sử tỉnh tổng kết công tác năm 2016
- Hội thảo chuyên đề Khu căn cứ 99 huyện Bắc Yên trong kháng chiến chống Pháp
- Hội thảo khoa học chuyên đề “Khu căn cứ du kích Tú Nang - Mường Lựm, huyện Yên Châu trong kháng chiến chống thực dân Pháp xâm lược (1947-1954)”
Các tin bài cùng thể loại
Chuyên đề
Xem nhiều
- Thực hư tác dụng của rượu ngâm cây thuốc phiện?
- Quy trình kỹ thuật ghép cải tạo thay thế giống nhãn
- Nhìn lại 25 năm thực hiện Nghị Quyết 10 của Bộ Chính trị, khóa VI về đổi mới quản lý kinh tế Nông nghiệp
- Lutein có thể làm chậm lão hóa trí tuệ
- Danh mục nghề và quy định mức chi phí đào tạo trình độ sơ cấp và dưới 03 tháng trên địa bàn tỉnh Sơn La
Nghe & Xem
Liên kết website
Thống kê truy cập
Số người truy cập: 3195824
Số người Onlne: 100
Thông tin doanh nghiệp
-
-
-
-
-
-
-
-
Đánh giá sự hài lòng khi thực hiện thủ tục hành chính cấp xã
-
Sơn La: Hai cá nhân có công trình được ghi danh Sách vàng Sáng tạo Việt Nam 2017
-
Danh mục nghề và quy định mức chi phí đào tạo trình độ sơ cấp và dưới 03 tháng trên địa bàn tỉnh Sơn La
-
Tập huấn “Kỹ thuật ghép cải tạo thay thế giống nhãn tại huyện Mai Sơn, tỉnh Sơn La”
-
Chính sách hỗ trợ cán bộ quản lý, giáo viên, học sinh trường THPT chuyên và các trường PTDT nội trú trên địa bàn tỉnh Sơn La
-
Một số vấn đề về thực hiện Chỉ thị 17 của Bộ Chính trị tại Liên hiệp các hội KH&KT Sơn La
-

markdown:
### Hội thành viên → Hội Khoa học Lịch sử
### Hội thảo khoa học “70 năm Toàn quốc kháng chiến – Nghiên cứu và giảng dạy
**70 NĂM TOÀN QUỐC KHÁNG CHIẾN NGHIÊN CỨU VÀ GIẢNG DẠY** **(19/12/1946 – 19/12/2016)**
*“70 năm Toàn quốc kháng chiến – Nghiên cứu và giảng dạy (19/12/1946 – 19/12/2016)”.* ![ ](/userfiles/image/N%C4%83m%202017/Qu%C3%BD%201/CTV/h%C3%A0%20ng%E1%BB%8Dc%20h%C3%B2a%20hoi%20thao%20to%C3%A0n%20qu%E1%BB%91c%20kh%C3%A1ng%20chi%E1%BA%BFn.bmp)
**Hà Ngọc Hòa**
Số lần đọc :
**206** Cập nhật lần cuối: **21/12/2016**
![](images/luot_xem.png)
**Xem phản hồi(0)** ![](images/gui_phan_hoi.png)
**Gửi phản hồi**
-
[Hội khoa học lịch sử sơ kết thực hiện Chỉ thị 17-CT/TW của Bộ Chính trị](bai-viet-Hoi-khoa-hoc-lich-su-so-ket-thuc-hien-Chi-thi-17-CTTW-cua-Bo-Chinh-tri-1243.html)
-
[Hội thảo "Ngã ba Cò Nòi anh hùng - Tầm vóc và giá trị lịch sử"](bai-viet-Hoi-tho-Ng-ba-Co-Noi-anh-hung-Tm-voc-v-gia-tri-lich-su-1182.html)
-
[Hội Khoa học Lịch sử tỉnh tổng kết công tác năm 2016](bai-viet-Hoi-Khoa-hoc-Lich-su-tinh-tong-ket-cong-tac-nm-2016-1080.html)
-
[Hội thảo chuyên đề Khu căn cứ 99 huyện Bắc Yên trong kháng chiến chống Pháp](bai-viet-Hoi-tho-chuyen-e-Khu-cn-cu-99-huyen-Bc-Yen-trong-khang-chien-chong-Phap-1047.html)
-
[Hội thảo khoa học chuyên đề “Khu căn cứ du kích Tú Nang - Mường Lựm, huyện Yên Châu trong kháng chiến chống thực dân Pháp xâm lược (1947-1954)”](bai-viet-Hoi-tho-khoa-hoc-chuyen-e-Khu-cn-cu-du-kich-Tu-Nang-Muong-Lum-huyen-Yen-Chu-trong-khang-chien-chong-thuc-dn-Phap-xm-luoc-1947-1954-1011.html)
### Các tin bài cùng thể loại
### Chuyên đề
### Xem nhiều
[Thực hư tác dụng của rượu ngâm cây thuốc phiện?](bai-viet-Thuc-hu-tac-dung-cua-ruou-ngm-cy-thuoc-phien-345.html) [Quy trình kỹ thuật ghép cải tạo thay thế giống nhãn](bai-viet-Quy-trinh-ky-thut-ghep-ci-to-thay-the-giong-nhn-621.html) [Nhìn lại 25 năm thực hiện Nghị Quyết 10 của Bộ Chính trị, khóa VI về đổi mới quản lý kinh tế Nông nghiệp](bai-viet-Nhin-li-25-nm-thuc-hien-Nghi-Quyet-10-cua-Bo-Chinh-tri-khoa-VI-ve-oi-moi-qun-ly-kinh-te-Nong-nghiep-355.html) [Lutein có thể làm chậm lão hóa trí tuệ](bai-viet-Lutein-co-the-lm-chm-lo-hoa-tri-tue-1280.html) [Danh mục nghề và quy định mức chi phí đào tạo trình độ sơ cấp và dưới 03 tháng trên địa bàn tỉnh Sơn La](bai-viet-Danh-muc-nghe-v-quy-inh-muc-chi-phi-o-to-trinh-o-so-cp-v-duoi-03-thang-tren-ia-bn-tinh-Son-La-1279.html)
### Nghe & Xem
### Liên kết website
### Thống kê truy cập
Số người truy cập: 3195824
Số người Onlne: 100
### Thông tin doanh nghiệp
-
-
-
-
-
-
-
-
[Đánh giá sự hài lòng khi thực hiện thủ tục hành chính cấp xã](bai-viet-danh-gia-su-hi-long-khi-thuc-hien-thu-tuc-hnh-chinh-cp-x-1283.html)
-
[Sơn La: Hai cá nhân có công trình được ghi danh Sách vàng Sáng tạo Việt Nam 2017](bai-viet-Son-La-Hai-ca-nhn-co-cong-trinh-uoc-ghi-danh-Sach-vng-Sang-to-Viet-Nam-2017-1282.html)
-
[Danh mục nghề và quy định mức chi phí đào tạo trình độ sơ cấp và dưới 03 tháng trên địa bàn tỉnh Sơn La](bai-viet-Danh-muc-nghe-v-quy-inh-muc-chi-phi-o-to-trinh-o-so-cp-v-duoi-03-thang-tren-ia-bn-tinh-Son-La-1279.html)
-
[Tập huấn “Kỹ thuật ghép cải tạo thay thế giống nhãn tại huyện Mai Sơn, tỉnh Sơn La”](bai-viet-Tp-hun-Ky-thut-ghep-ci-to-thay-the-giong-nhn-ti-huyen-Mai-Son-tinh-Son-La-1278.html)
-
[Chính sách hỗ trợ cán bộ quản lý, giáo viên, học sinh trường THPT chuyên và các trường PTDT nội trú trên địa bàn tỉnh Sơn La](bai-viet-Chinh-sach-ho-tro-can-bo-qun-ly-giao-vien-hoc-sinh-truong-THPT-chuyen-v-cac-truong-PTDT-noi-tru-tren-ia-bn-tinh-Son-La-1277.html)
-
[Một số vấn đề về thực hiện Chỉ thị 17 của Bộ Chính trị tại Liên hiệp các hội KH&KT Sơn La](bai-viet-Mot-so-vn-e-ve-thuc-hien-Chi-thi-17-cua-Bo-Chinh-tri-ti-Lien-hiep-cac-hoi-KHKT-Son-La-1276.html)
-

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: HostVDC

Content-Type: text/html

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


text:
Nói đến chủ đề xe mà không nhắc đến người đẹp là một thiếu sót lớn. Nhìn chung tại VMF 2014, các hãng xe rất chịu khó đầu tư về mặt hình ảnh cho hãng xe mình thông qua dàn người đẹp và PG chuyên nghiệp. Hãng xe sở hữu nhiều gương mặt đại diện nhất phải kể đến là Ducati, KTM, Benelli và Suzuki.
Vì cô nào khi tạo dáng lên hình cũng xinh như nhau nên loạt hình lần này mình quyết định ưu ái cho những khoảnh khắc tự nhiên hơn. Sau đây, xin mời các bạn cùng ngắm những người đẹp tại VMF 2014. Đừng quên chia sẻ nếu bạn có hình đẹp hơn nhé!
Người đẹp và Ducati Desmosedici GP14
Những gương mặt đại diện đến từ Ducati
Benelli
Suzuki
KTM
Givi
Shell
http://www.tinhte.vn/threads/nguoi-dep-tai-vietnam-motorbike-festival-2014.2333798/
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét

markdown:
Nói đến chủ đề xe mà không nhắc đến
[người đẹp]là một thiếu sót lớn. Nhìn chung tại [VMF 2014], các hãng xe rất chịu khó đầu tư về mặt hình ảnh cho hãng xe mình thông qua dàn người đẹp và [PG]chuyên nghiệp. Hãng xe sở hữu nhiều gương mặt đại diện nhất phải kể đến là Ducati, KTM, Benelli và Suzuki.
Vì cô nào khi tạo dáng lên hình cũng xinh như nhau nên loạt hình lần này mình quyết định ưu ái cho những khoảnh khắc tự nhiên hơn. Sau đây, xin mời các bạn cùng ngắm những người đẹp tại VMF 2014. Đừng quên chia sẻ nếu bạn có hình đẹp hơn nhé!
Người đẹp và Ducati Desmosedici GP14
Những gương mặt đại diện đến từ Ducati
Benelli
Suzuki
KTM
Givi
Shell
[http://www.tinhte.vn/threads/nguoi-dep-tai-vietnam-motorbike-festival-2014.2333798/](http://www.tinhte.vn/threads/nguoi-dep-tai-vietnam-motorbike-festival-2014.2333798/)
## Không có nhận xét nào:
## Đăng nhận xét

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Đề tài "MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠ CHẾ “MỘT CỬA” TẠI XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN"
Chia sẻ: Nguyen Nhi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:7
lượt xem 118
download
Đề tài "MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠ CHẾ “MỘT CỬA” TẠI XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN"
Nền hành chính của bất kỳ quốc gia nào cũng được đánh giá thông qua hiệu quả quản lý nhà nước. Ở Việt Nạm, đi đôi với chế độ chính trị, chúng ta cũng đã áp dụng nhiều hình thức quản lý nhà nước khác nhau. Qua mỗi thời kỳ, nền hành chính Việt Nam đang có những cải cách đáng kể về chủ trương, chính sách kinh tế – xã hội. phải kể đến một trong những cải cách ấy là cải cách hành chính....
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Đề tài "MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠ CHẾ “MỘT CỬA” TẠI XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN"
- Đề tài "MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠ CHẾ “MỘT CỬA” TẠI XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN"
- MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠ CHẾ “MỘT CỬA” TẠI XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN NGUYỄN TIẾN MẠNH – Hành chính 29A, ĐH LUẬT TP.HCM Nền hành chính của bất kỳ quốc gia nào cũng được đánh giá thông qua hiệu quả quản lý nhà nước. Ở Việt Nạm, đi đôi với chế độ chính trị, chúng ta cũng đã áp dụng nhiều hình thức quản lý nhà nước khác nhau. Qua mỗi thời kỳ, nền hành chính Việt Nam đang có những cải cách đáng kể về chủ trương, chính sách kinh tế – xã hội. phải kể đến một trong những cải cách ấy là cải cách hành chính. Đây không chỉ là bước thay đổi đơn thuần mà nó mang ý nghĩa quyết định đối với việc phát triển kinh tế – xã hội và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, hướng đến đối tượng phục vụ là nhân dân, phù hợp với định hướng phát triển của xã hội chủ nghĩa. Những năm qua, công cuộc cải cách hành chính bước đầu đã đạt được những kết quả nhất định. Chính phủ Việt Nam đã triển khai áp dụng cơ chế “ một cửa” tại các cơ quan hành chính nhà nước. Như vậy, việc quản lý nhà nước ở các cơ quan hành chính nhà nước bước đầu đã có những thay đổi đáng kể, có sự tác động tích cực vào sự vận hành của cơ chế quản lý nhà nước, xây dựng một nền hành chính trong sạch. 1. Hoàn thiện pháp luật phục vụ cho việc áp dụng cơ chế “một cửa” tại xã, phường, thị trấn. Trong nhiều năm, nền hành chính của Việt Nam được đánh giá là quan liêu, kém hiệu quả, hoạt động trì trệ, quản lý lỏng lẻo, thủ tục rườm rà, nhiêu khê, thiếu sự thống nhất. Để xảy ra tình trạng này, nguyên chính là do sự thiếu đồng bộ trong việc thực hiện cơ chế quản lý, những quy định không thống nhất, việc ban hành những văn bản thiếu tính khả thi và không sát thực tế cũng là nguyên nhân chính. Cơ chế ban hành văn bản pháp luật của Việt Nam còn thể hiện nhiều điểm bất cập. Ví dụ như văn bản có tính pháp lý cao
- nhất là luật do Quốc Hội ban hành nhưng để triển khai thực hiện thì cần phải chờ Nghị định, Thông tư hướng dẫn. Thậm chí về đến từng địa phương thì có thể là được văn bản của cơ quan hành chính Nhà nước địa phương hướng dẫn, dẫn đến việc áp dụng văn bản trái pháp luật, văn bản mâu thuẫn với văn bản của cơ quan Nhà nước cấp trên. Ở từng địa phương có cách thực hiện quy định pháp luật một cách khác nhau. Hậu quả của sự tùy tiện ấy người dân phải gánh chịu. Đã đến lúc hoạt động ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Quốc Hội cần phải có tính chuyên môn hóa. Đây là tiền đề cơ bản cho việc cải cách hành chính đạt hiệu quả cao. Hoạt động lập pháp phải thật sự hiệu quả, đi vào chiều sâu, vừa thể hiện được biện pháp quản lý Nhà nước thực tế vừa mang tính dự báo cao, tránh tình trạng sửa đổi, bổ sung văn bản quy phạm pháp luật liên tục như hiện nay. Cơ chế chính sách phải tạo được sự phát triển bền vững, thu hút đầu tư, tạo được sự yên tâm cho doanh nghiệp, chất lượng soạn thảo văn bản pháp luật phải được nâng cao. Để làm được điều này cần có sự đầu tư hơn nữa cho hoạt động lập pháp. Nên chăng thành lập đội ngũ đại biểu Quốc Hội chuyên trách trong đó quy tụ những chuyên gia đầu ngành am hiểu lĩnh vực chuyên môn để từ đó thảo luận đi đến thống nhất và ban hành ra văn bản quy phạm pháp luật. Cơ quan hành chính Nhà nước là cơ quan hành pháp thay vì thực hiện hoạt động quản lý bằng cách ra văn bản hướng dẫn thực hiện thì chỉ nên thực hiện chức năng quản lý và làm công tác tham mưu cho cơ quan lập pháp về những hoạt động thực tiễn, về những vấn đề phát sinh trong quá trình quản lý để các nhà lập pháp phân tích, tìm ra hướng giải quyết, đưa ra thảo luận trong hoạt động lập pháp. Có như thế hoạt động lập pháp mới hiệu quả, mới có những văn bản luật vừa mang tính khoa học vừa mang tính khả thi, được áp dụng rộng rãi và thống nhất trong phạm vi cả nước. Tính tất yếu cơ quan hành chính Nhà nước địa phương cũng sẽ hoạt động hiệu quả. Tổ chức và hoạt động của cơ quan hành chính Nhà nước hiện nay chưa đồng bộ, thiếu thống nhất trong việc phân cấp quản lý. Tình trạng thay đổi thẩm quyền quản lý làm cho hoạt động quản lý bị đứt quãng, không hiệu quả. Hơn nữa, việc liên tục chia tách, sáp nhập địa giới hành chính cũng làm biến động hoạt động quản lý hành chính Nhà nước. Chiến lược phát triển lâu dài cần ổn định nhanh chóng về tổ chức và hoạt động của bộ máy Nhà nước, chấn chỉnh kịp thời những thay đổi do địa lý mang lại. Trong hoạt động,
- cơ quan hành chính Nhà nước cần tập trung vào chỉ đạo và điều hành, tránh tình trạng hội họp nhiều. Cũng cần phải điều chỉnh cơ chế tổ chức và hoạt động của ủy ban nhân dân cấp xã, đổi mới phương thức hoạt động để sát dân và phù hợp với tính chất quản lý Nhà nước trên địa bàn dân cư. Chẳng hạn, nên quy định tách bạch giữa hoạt động quản lý và hoạt động phong trào ở cấp xã. Chính sự nhập nhằng giữa hai hoạt động này làm cho hiệu quả hoạt động quản lý không cao, bị chi phối. Việc đề ra thang điểm thi đua đối với một số ngành, một số địa phương là không phù hợp. Hoạt động quản lý Nhà nước là hoạt động đòi hỏi phải có tính khoa học, tính chuyên nghiệp cao, nhằm vào đối tượng phục vụ. Như thế, phải chia quản lý Nhà nước làm hai bộ phận: bộ phận quản lý nhà nước chung và bộ phận hành chính phục vụ. Điều này là phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội hiện nay. Văn bản pháp luật quy định về tổ chức và hoạt động của ủy ban nhân dân cấp xã phải điều chỉnh theo hướng chuyên môn hóa bộ phận hành chính ở cơ quan này, áp dụng đồng bộ và thống nhất trên phạm vi toàn quốc quy định về hoạt động quản lý. 2. Một số kiến nghị giả pháp nhằm hoàn thiện cơ chế “một cửa” tại xã, phường, thị trấn. Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả thuộc ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn hoạt động theo nguyên tắc công khai, minh bạch, bảo đảm giải quyết công khai việc nhanh chóng, đúng thời gian cho tổ chức, công dân. Quy trình làm việc phải bảo đảm tính khoa học, hợp lý. Việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân cấp xã phải đảm bảo cho hoạt động quản lý. Nhằm góp phần nâng cao hiệu quả cơ chế “một cửa” tại xã, phường, thị trấn, tác giả đề xuất một số kiến nghị giải pháp như sau: Thứ nhất, trong hoạt động, cơ quan hành chính Nhà nước cấp xã phải có nội quy cơ quan rõ ràng, quy định trách nhiệm cụ thể đối với cán bộ, công chức trong việc phối hợp giải quyết công tác chung thuộc thẩm quyền của xã. Công chức làm việc tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả phải là những người kinh qua công tác chuyên môn, có nghiệp vụ giỏi, có khả năng giao tiếp tốt và nhất thiết đội ngũ này phải có trình độ tin học đảm bảo cho việc quản lý bằng hệ thống điện tử. Trong thời gian đầu thực hiện cần chú ý đến việc trang bị cho vùng sâu, vung xa về nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, có khả năng áp dụng công nghệ thông tin trong hoạt động quản lý.
- Thứ hai, theo cơ chế hiện nay thì thực chất của hoạt động “một cửa” tại xã, phường, thị trấn chỉ là hoạt động công khai thủ tục hành chính và quy định nơi tiếp nhận và giải quyết hồ sơ của công chức chuyên môn, chưa thể hiện được tính khách quan trong công tác. Công tác nhân sự cần bố trí cố định công chức làm việc tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả là những người làm việc thường trực, không kiêm nhiệm công tác khác. Cần quy định tách bạch giữa công chức tiếp nhận hồ sơ và công chức giải quyết hồ sơ nhằm hạn chế đến mức tối đa những tiêu cực trong quá trình giải quyết công việc của cán bộ, công chức; công chức tiếp nhận hồ sơ phải liên tục cập nhật về thủ tục hành chính, học tập nâng cao trình độ. Nhân sự làm việc tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả không nên quy định riêng về lĩnh vực phụ trách mà nên có sự chuẩn hóa về thao tác tiếp nhận hồ sơ sao cho tất cả công chức làm việc tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả đều phải có khả năng tiếp nhận và phân loại tất cả các loại hồ sơ do tổ chức và công dân chuyển đến, vào sổ tiếp nhận và chuyển công chức có trách nhiệm giải quyết. Công chức phụ trách chuyên môn chỉ giải quyết công việc chuyên môn trên cơ sở hồ sơ do Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả chuyển đến, họ có điều kiện để khảo sát thực tế phục vụ cho hoạt động quản lý. Thứ ba, trong chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cần chú trọng đến đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phải có kế hoạch đào tạo một cách hiệu quả công chức chuyên môn, không phải là bồi dưỡng theo kiểu chắp vá. Việc bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức phải chú ý đến việc đảm bảo giữa công tác và học tập nâng cao trình độ, đáp ứng được sự biến động về đội ngũ cán bộ khi có yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng công chức tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả. Thứ tư, quy định số lượng biên chế trong cơ quan hành chính Nhà nước cấp xã như hiện nay cũng chưa đáp ứng được nhu cầu quản lý. Nên có quy định cụ thể vế số lượng công chức chuyên môn tại cấp xã, phân bổ số lượng công chức phải căn cứ vào địa giới hành chính, diện tích địa bàn, số lượng dân cư, trình độ dân trí và vụ việc phát sinh trong quá trình quản lý. Làm được điều này sẽ làm giảm áp lực giải quyết công việc tại thành phố lớn. Trước khi quyết định phân cấp thẩm quyền quản lý về cho địa phương, cơ quan quản lý Nhà nước cấp trên cần phân tích và điều chỉnh về nhân sự cho phù hợp với tình hình và yêu cầu giải quyết công việc và phải có quy định cụ thể về việc thực hiện tăng cường nhân sự cho Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.
- Thứ năm, cơ sở vật chất phục vụ cho hoạt động quản lý ở cấp xã cần được nâng cao. Trụ sở cơ quan hành chính Nhà nước phải bảo đảm tính nghiêm trang thể hiện quyền lực Nhà nước nhưng cũng phải tạo được sự gần gũi với người dân. Trụ sở cơ quan hành chính Nhà nước phải đảm bảo về diện tích, các phòng làm việc phải được trang bị đầy đủ thiết bị phục vụ công tác như hệ thống máy vi tính, máy in, máy photocopy, phải thoáng mát và sạch sẽ. Phòng tiếp dân tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả phải được bài trí trang trọng, khoa học. Cũng phải chú ý đến việc đầu tư xây dựng nha kho phục vụ cho công tác lưu trữ hồ sơ. Thứ sáu, trong quá trình giải quyết hồ sơ, cần có cơ chế linh hoạt không nên cứng nhắc, máy móc trong việc xử lý hồ sơ. Trong điều kiện cụ thể, từng địa phương căn cứ vào quy định thời gian giải quyết hồ sơ chung có thể giải quyết nhanh chóng, chính xác các loại hồ sơ, khuyến khích việc giải quyết nhanh hơn so với quy định. Để đảm bảo việc giải quyết hồ sơ đúng thời gian quy định thì cần quy định trách nhiệm cụ thể của cá nhân trong từng khâu giải quyết hồ sơ của quy trình từ người phụ trách tiếp nhận đến người xử lý hồ sơ và duyệt hồ sơ. Thứ bảy, trong công cuộc cải cách hành chính cũng phải hết sức chú ý đến chế độ đãi ngộ đối với công chức cấp xã. Đây là đội ngũ hoạt động nhiều song chế độ tiền lương như hiện nay không đủ sức thu hút nhân tài. Bộ máy nhà nước muốn tinh giảm mà vẫn quản lý tốt thì cần phải có một đội ngũ chuyên nghiệp những người làm công tác quản lý; phải có cơ chế tác động vào hoạt động của công chức, tuân theo quy luật đào thải của sự tiến bộ xã hội, không thể kéo dài tình trạng công chức chây lười học tập, thái độ làm việc qua loa, đại khái. Trong hoạt động của bộ máy hành chính cấp xã cần chú ý phân công công việc hợp lý đối với cán bộ, công chức, chấm dứt tình trạng người làm không hết việc, người thì không có việc gì để làm. Công tác quản lý Nhà nước trong đó bao gồm công tác quản lý nhân sự cần theo một cơ chế chặt chẽ, quy định trách nhiệm cụ thể và biện pháp chế tài nghiêm khắc đối với những công chức vi phạm, quản lý con người phải căn cứ vào hiệu quả công việc, không thể quản lý theo cảm tính như hiên nay. Thứ tám, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cần ban hành một văn bản cụ thể về quy chế phối hợp giữa các cơ quan hành chính nhà nước trong việc giải quyết các hồ sơ do tổ chức, công
- dân yêu cầu, tạo cơ sở pháp lý cho việc phân định trách nhiệm cụ thể của từng cơ quan, cá nhân trong một quy trình giải quyết hồ sơ. Các sở ngành có liên quan cần có hướng dẫn cụ thể để cán bộ, công chức dễ thực hiện và thực hiện một cách nhất quán. Việc áp dụng cơ chế “một cửa” tại xã, phường, thị trấn là cần thiết trong quản lý Nhà nước. Trong điều kiện mới áp dụng, chưa có sự tổng kết đánh giá, rút kinh nghiệm nên việc thực hiện cơ chế còn bộc lộ nhiều bất cập, quy chế hiện thời chưa có sự bao quát, chưa thể hiện được sự quản lý trên tầm vĩ mô. Việc phân tích trình bày và có đề xuất, kiến nghị giải pháp hoàn thiện cơ chế trong phạm vi nào đó chỉ là đóng góp nhỏ cho một sự hoàn thiện lớn. Trong phạm vi bài viết này, tác giả đưa ra một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế “một cửa” tại xã, phường, thị trấn như sau: Về hoàn thiện pháp luật: - Tăng cường sự chuyên môn hóa chức năng lập pháp của cơ quan lập pháp; - Tổ chức khảo sát, thăm dò ý kiến người dân trước khi ban hành văn bản pháp luật nhằm đảm bảo hiệu lực và tính khả thi của văn bản pháp luật; - Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan nhà nước trong việc thực hiện văn bản pháp luật. Về hoàn thiện cơ chế “một cửa’ tại xã, phường, thị trấn; - Quy trình giải quyết hồ sơ hành chính theo cơ chế “một cửa” cần chỉnh sửa cho phù hợp với điều kiện thực tế của từng địa phương song vẫn phải đảm bảo những điểm chung thống nhất, hướng đến mục tiêu cuối cùng là phục vụ tốt nhất cho nhu cầu của người dân; - Trang bị đầy đủ các điều kiện về cơ sở vật chất phục vụ cho việc thực hiện cơ chế “một cửa”; - Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng tin học học hóa;
- - Ban hành quy chế giám sát việc phối hợp hoạt động của các cơ quan trong việc giải quyết hồ sơ hành chính của tổ chức, công dân theo cơ chế “một cửa”. Trên đây là một số kiến nghị cơ bản cho việc nâng cao hiệu quả của cơ chế “một cửa” tại xã, phường, thị trấn. Những giải pháp mà tác giả đưa ra sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Tác giả mong muốn đóng góp kiến thức pháp luật của mình nhằm góp phần hoàn thiện cơ chế “một cửa” tại xã, phường, thị trấn, góp phần vào công cuộc cải cách hành chính, xây dựng một nền hành chính Việt Nam hoạt động thật sự hiêu quả. Chú thích: Bài viết được tác giả trích dẫn từ Công trình nghiên cứu khoa học cấp trường Đại học Luật TPHCM mà tác giả là chủ biên (Giải khuyến khích)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Luận văn: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội
78 p | 2116 | 1271
-
Đề án: Thuế GTGT_Thực trạng hiện nay và biện pháp nhằm hoàn thiện hệ thống thuế ở Việt Nam
47 p | 672 | 256
-
Khóa luận tốt nghiệp Văn hóa du lịch: Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao văn hóa doanh nghiệp tại công ty liên doanh làng quốc tế Hướng Dương
83 p | 305 | 156
-
Tiểu luận: "Một số giải pháp nhằm đẩy mạnh chương trình xoá đói giảm nghèo tại Yên Bái"
60 p | 153 | 66
-
Khóa luận tốt nghiệp Văn hóa du lịch: Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại công ty cổ phần Hồng Nhật
67 p | 115 | 58
-
Đề cương: Nâng cao hiệu quả công tác giáo dục chính trị tư tưởng đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn trên đại bàn tỉnh Thái Nguyên
12 p | 167 | 55
-
Khóa luận tốt nghiệp Văn hóa du lịch: Tiềm năng du lịch và giải pháp nhằm phát triển du lịch bền vững tại VQG Phong Nha - Kẻ Bàng, Quảng Bình
94 p | 92 | 43
-
Luận văn: Một số giải pháp hoàn thiện các quy định của pháp luật về quản trị công ty cổ phần
27 p | 91 | 37
-
Đề cương đồ án, khóa luận tốt nghiệp: Đánh giá hiện trạng và đề xuất các giải pháp quản lý chất thải rắn sinh hoạt tại huyện Cần Giờ
6 p | 105 | 36
-
Khóa luận tốt nghiệp Văn hóa du lịch: Hoàn thiện chính sách giá tại công ty CPDL Nữ Hoàng
84 p | 75 | 35
-
Tiểu luận: Tăng cường vai trò kinh tế của Nhà nước là nhân tố quan trọng để hình thành và hoàn thiện cơ chế quản lí kinh tế mới ở nước ta hiện nay
29 p | 54 | 15
-
Bài thuyết trình Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của đại biểu HĐND cấp huyện tại tỉnh Nghệ An
20 p | 48 | 12
-
Tăng cường vai trò kinh tế của Nhà nước là nhân tố quan trọng để hình thành và hoàn thiện cơ chế quản lí kinh tế mới ở nước ta hiện nay
28 p | 57 | 11
-
Tiểu luận KTCT: “Tăng cường vai trò kinh tế của Nhà nước là nhân tố quan trọng để hình thành và hoàn thiện cơ chế quản lí kinh tế mới ở nước ta hiện nay.”
28 p | 45 | 10
-
Đề tài " nhất thể hóa 2 chức danh Bí thư và Chủ tịch UBND xã , phường –thj trấn '
13 p | 31 | 7
-
Đề tài: Quan hệ phân phối ở nước ta hiện nay – thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện quan hệ phân phối ở nước ta trong thời gian tới
27 p | 28 | 4
-
Khóa luận tốt nghiệp đại học ngành Thông tin - Thư viện: Nâng cao hiệu quả phục vụ người dùng tin tại thư viện trường Đại học Ngoại thương Hà Nội đáp ứng sự nghiệp đổi mới giáo dục đại học của đất nước
92 p | 13 | 1

markdown:
# Đề tài "MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠ CHẾ “MỘT CỬA” TẠI XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN"
Chia sẻ: Nguyen Nhi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:7
lượt xem 118
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100505/xedapcam/80x100/kien_nghi_giai_phap_3321.jpg)
##
Đề tài "MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠ CHẾ “MỘT CỬA” TẠI XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN"
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Nền hành chính của bất kỳ quốc gia nào cũng được đánh giá thông qua hiệu quả quản lý nhà nước. Ở Việt Nạm, đi đôi với chế độ chính trị, chúng ta cũng đã áp dụng nhiều hình thức quản lý nhà nước khác nhau. Qua mỗi thời kỳ, nền hành chính Việt Nam đang có những cải cách đáng kể về chủ trương, chính sách kinh tế – xã hội. phải kể đến một trong những cải cách ấy là cải cách hành chính....
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Đề tài "MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠ CHẾ “MỘT CỬA” TẠI XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN"
- Đề tài "MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠ CHẾ “MỘT CỬA” TẠI XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN"
- MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠ CHẾ “MỘT CỬA” TẠI XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN NGUYỄN TIẾN MẠNH – Hành chính 29A, ĐH LUẬT TP.HCM Nền hành chính của bất kỳ quốc gia nào cũng được đánh giá thông qua hiệu quả quản lý nhà nước. Ở Việt Nạm, đi đôi với chế độ chính trị, chúng ta cũng đã áp dụng nhiều hình thức quản lý nhà nước khác nhau. Qua mỗi thời kỳ, nền hành chính Việt Nam đang có những cải cách đáng kể về chủ trương, chính sách kinh tế – xã hội. phải kể đến một trong những cải cách ấy là cải cách hành chính. Đây không chỉ là bước thay đổi đơn thuần mà nó mang ý nghĩa quyết định đối với việc phát triển kinh tế – xã hội và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, hướng đến đối tượng phục vụ là nhân dân, phù hợp với định hướng phát triển của xã hội chủ nghĩa. Những năm qua, công cuộc cải cách hành chính bước đầu đã đạt được những kết quả nhất định. Chính phủ Việt Nam đã triển khai áp dụng cơ chế “ một cửa” tại các cơ quan hành chính nhà nước. Như vậy, việc quản lý nhà nước ở các cơ quan hành chính nhà nước bước đầu đã có những thay đổi đáng kể, có sự tác động tích cực vào sự vận hành của cơ chế quản lý nhà nước, xây dựng một nền hành chính trong sạch. 1. Hoàn thiện pháp luật phục vụ cho việc áp dụng cơ chế “một cửa” tại xã, phường, thị trấn. Trong nhiều năm, nền hành chính của Việt Nam được đánh giá là quan liêu, kém hiệu quả, hoạt động trì trệ, quản lý lỏng lẻo, thủ tục rườm rà, nhiêu khê, thiếu sự thống nhất. Để xảy ra tình trạng này, nguyên chính là do sự thiếu đồng bộ trong việc thực hiện cơ chế quản lý, những quy định không thống nhất, việc ban hành những văn bản thiếu tính khả thi và không sát thực tế cũng là nguyên nhân chính. Cơ chế ban hành văn bản pháp luật của Việt Nam còn thể hiện nhiều điểm bất cập. Ví dụ như văn bản có tính pháp lý cao
- nhất là luật do Quốc Hội ban hành nhưng để triển khai thực hiện thì cần phải chờ Nghị định, Thông tư hướng dẫn. Thậm chí về đến từng địa phương thì có thể là được văn bản của cơ quan hành chính Nhà nước địa phương hướng dẫn, dẫn đến việc áp dụng văn bản trái pháp luật, văn bản mâu thuẫn với văn bản của cơ quan Nhà nước cấp trên. Ở từng địa phương có cách thực hiện quy định pháp luật một cách khác nhau. Hậu quả của sự tùy tiện ấy người dân phải gánh chịu. Đã đến lúc hoạt động ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Quốc Hội cần phải có tính chuyên môn hóa. Đây là tiền đề cơ bản cho việc cải cách hành chính đạt hiệu quả cao. Hoạt động lập pháp phải thật sự hiệu quả, đi vào chiều sâu, vừa thể hiện được biện pháp quản lý Nhà nước thực tế vừa mang tính dự báo cao, tránh tình trạng sửa đổi, bổ sung văn bản quy phạm pháp luật liên tục như hiện nay. Cơ chế chính sách phải tạo được sự phát triển bền vững, thu hút đầu tư, tạo được sự yên tâm cho doanh nghiệp, chất lượng soạn thảo văn bản pháp luật phải được nâng cao. Để làm được điều này cần có sự đầu tư hơn nữa cho hoạt động lập pháp. Nên chăng thành lập đội ngũ đại biểu Quốc Hội chuyên trách trong đó quy tụ những chuyên gia đầu ngành am hiểu lĩnh vực chuyên môn để từ đó thảo luận đi đến thống nhất và ban hành ra văn bản quy phạm pháp luật. Cơ quan hành chính Nhà nước là cơ quan hành pháp thay vì thực hiện hoạt động quản lý bằng cách ra văn bản hướng dẫn thực hiện thì chỉ nên thực hiện chức năng quản lý và làm công tác tham mưu cho cơ quan lập pháp về những hoạt động thực tiễn, về những vấn đề phát sinh trong quá trình quản lý để các nhà lập pháp phân tích, tìm ra hướng giải quyết, đưa ra thảo luận trong hoạt động lập pháp. Có như thế hoạt động lập pháp mới hiệu quả, mới có những văn bản luật vừa mang tính khoa học vừa mang tính khả thi, được áp dụng rộng rãi và thống nhất trong phạm vi cả nước. Tính tất yếu cơ quan hành chính Nhà nước địa phương cũng sẽ hoạt động hiệu quả. Tổ chức và hoạt động của cơ quan hành chính Nhà nước hiện nay chưa đồng bộ, thiếu thống nhất trong việc phân cấp quản lý. Tình trạng thay đổi thẩm quyền quản lý làm cho hoạt động quản lý bị đứt quãng, không hiệu quả. Hơn nữa, việc liên tục chia tách, sáp nhập địa giới hành chính cũng làm biến động hoạt động quản lý hành chính Nhà nước. Chiến lược phát triển lâu dài cần ổn định nhanh chóng về tổ chức và hoạt động của bộ máy Nhà nước, chấn chỉnh kịp thời những thay đổi do địa lý mang lại. Trong hoạt động,
- cơ quan hành chính Nhà nước cần tập trung vào chỉ đạo và điều hành, tránh tình trạng hội họp nhiều. Cũng cần phải điều chỉnh cơ chế tổ chức và hoạt động của ủy ban nhân dân cấp xã, đổi mới phương thức hoạt động để sát dân và phù hợp với tính chất quản lý Nhà nước trên địa bàn dân cư. Chẳng hạn, nên quy định tách bạch giữa hoạt động quản lý và hoạt động phong trào ở cấp xã. Chính sự nhập nhằng giữa hai hoạt động này làm cho hiệu quả hoạt động quản lý không cao, bị chi phối. Việc đề ra thang điểm thi đua đối với một số ngành, một số địa phương là không phù hợp. Hoạt động quản lý Nhà nước là hoạt động đòi hỏi phải có tính khoa học, tính chuyên nghiệp cao, nhằm vào đối tượng phục vụ. Như thế, phải chia quản lý Nhà nước làm hai bộ phận: bộ phận quản lý nhà nước chung và bộ phận hành chính phục vụ. Điều này là phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội hiện nay. Văn bản pháp luật quy định về tổ chức và hoạt động của ủy ban nhân dân cấp xã phải điều chỉnh theo hướng chuyên môn hóa bộ phận hành chính ở cơ quan này, áp dụng đồng bộ và thống nhất trên phạm vi toàn quốc quy định về hoạt động quản lý. 2. Một số kiến nghị giả pháp nhằm hoàn thiện cơ chế “một cửa” tại xã, phường, thị trấn. Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả thuộc ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn hoạt động theo nguyên tắc công khai, minh bạch, bảo đảm giải quyết công khai việc nhanh chóng, đúng thời gian cho tổ chức, công dân. Quy trình làm việc phải bảo đảm tính khoa học, hợp lý. Việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân cấp xã phải đảm bảo cho hoạt động quản lý. Nhằm góp phần nâng cao hiệu quả cơ chế “một cửa” tại xã, phường, thị trấn, tác giả đề xuất một số kiến nghị giải pháp như sau: Thứ nhất, trong hoạt động, cơ quan hành chính Nhà nước cấp xã phải có nội quy cơ quan rõ ràng, quy định trách nhiệm cụ thể đối với cán bộ, công chức trong việc phối hợp giải quyết công tác chung thuộc thẩm quyền của xã. Công chức làm việc tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả phải là những người kinh qua công tác chuyên môn, có nghiệp vụ giỏi, có khả năng giao tiếp tốt và nhất thiết đội ngũ này phải có trình độ tin học đảm bảo cho việc quản lý bằng hệ thống điện tử. Trong thời gian đầu thực hiện cần chú ý đến việc trang bị cho vùng sâu, vung xa về nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, có khả năng áp dụng công nghệ thông tin trong hoạt động quản lý.
- Thứ hai, theo cơ chế hiện nay thì thực chất của hoạt động “một cửa” tại xã, phường, thị trấn chỉ là hoạt động công khai thủ tục hành chính và quy định nơi tiếp nhận và giải quyết hồ sơ của công chức chuyên môn, chưa thể hiện được tính khách quan trong công tác. Công tác nhân sự cần bố trí cố định công chức làm việc tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả là những người làm việc thường trực, không kiêm nhiệm công tác khác. Cần quy định tách bạch giữa công chức tiếp nhận hồ sơ và công chức giải quyết hồ sơ nhằm hạn chế đến mức tối đa những tiêu cực trong quá trình giải quyết công việc của cán bộ, công chức; công chức tiếp nhận hồ sơ phải liên tục cập nhật về thủ tục hành chính, học tập nâng cao trình độ. Nhân sự làm việc tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả không nên quy định riêng về lĩnh vực phụ trách mà nên có sự chuẩn hóa về thao tác tiếp nhận hồ sơ sao cho tất cả công chức làm việc tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả đều phải có khả năng tiếp nhận và phân loại tất cả các loại hồ sơ do tổ chức và công dân chuyển đến, vào sổ tiếp nhận và chuyển công chức có trách nhiệm giải quyết. Công chức phụ trách chuyên môn chỉ giải quyết công việc chuyên môn trên cơ sở hồ sơ do Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả chuyển đến, họ có điều kiện để khảo sát thực tế phục vụ cho hoạt động quản lý. Thứ ba, trong chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cần chú trọng đến đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phải có kế hoạch đào tạo một cách hiệu quả công chức chuyên môn, không phải là bồi dưỡng theo kiểu chắp vá. Việc bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức phải chú ý đến việc đảm bảo giữa công tác và học tập nâng cao trình độ, đáp ứng được sự biến động về đội ngũ cán bộ khi có yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng công chức tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả. Thứ tư, quy định số lượng biên chế trong cơ quan hành chính Nhà nước cấp xã như hiện nay cũng chưa đáp ứng được nhu cầu quản lý. Nên có quy định cụ thể vế số lượng công chức chuyên môn tại cấp xã, phân bổ số lượng công chức phải căn cứ vào địa giới hành chính, diện tích địa bàn, số lượng dân cư, trình độ dân trí và vụ việc phát sinh trong quá trình quản lý. Làm được điều này sẽ làm giảm áp lực giải quyết công việc tại thành phố lớn. Trước khi quyết định phân cấp thẩm quyền quản lý về cho địa phương, cơ quan quản lý Nhà nước cấp trên cần phân tích và điều chỉnh về nhân sự cho phù hợp với tình hình và yêu cầu giải quyết công việc và phải có quy định cụ thể về việc thực hiện tăng cường nhân sự cho Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.
- Thứ năm, cơ sở vật chất phục vụ cho hoạt động quản lý ở cấp xã cần được nâng cao. Trụ sở cơ quan hành chính Nhà nước phải bảo đảm tính nghiêm trang thể hiện quyền lực Nhà nước nhưng cũng phải tạo được sự gần gũi với người dân. Trụ sở cơ quan hành chính Nhà nước phải đảm bảo về diện tích, các phòng làm việc phải được trang bị đầy đủ thiết bị phục vụ công tác như hệ thống máy vi tính, máy in, máy photocopy, phải thoáng mát và sạch sẽ. Phòng tiếp dân tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả phải được bài trí trang trọng, khoa học. Cũng phải chú ý đến việc đầu tư xây dựng nha kho phục vụ cho công tác lưu trữ hồ sơ. Thứ sáu, trong quá trình giải quyết hồ sơ, cần có cơ chế linh hoạt không nên cứng nhắc, máy móc trong việc xử lý hồ sơ. Trong điều kiện cụ thể, từng địa phương căn cứ vào quy định thời gian giải quyết hồ sơ chung có thể giải quyết nhanh chóng, chính xác các loại hồ sơ, khuyến khích việc giải quyết nhanh hơn so với quy định. Để đảm bảo việc giải quyết hồ sơ đúng thời gian quy định thì cần quy định trách nhiệm cụ thể của cá nhân trong từng khâu giải quyết hồ sơ của quy trình từ người phụ trách tiếp nhận đến người xử lý hồ sơ và duyệt hồ sơ. Thứ bảy, trong công cuộc cải cách hành chính cũng phải hết sức chú ý đến chế độ đãi ngộ đối với công chức cấp xã. Đây là đội ngũ hoạt động nhiều song chế độ tiền lương như hiện nay không đủ sức thu hút nhân tài. Bộ máy nhà nước muốn tinh giảm mà vẫn quản lý tốt thì cần phải có một đội ngũ chuyên nghiệp những người làm công tác quản lý; phải có cơ chế tác động vào hoạt động của công chức, tuân theo quy luật đào thải của sự tiến bộ xã hội, không thể kéo dài tình trạng công chức chây lười học tập, thái độ làm việc qua loa, đại khái. Trong hoạt động của bộ máy hành chính cấp xã cần chú ý phân công công việc hợp lý đối với cán bộ, công chức, chấm dứt tình trạng người làm không hết việc, người thì không có việc gì để làm. Công tác quản lý Nhà nước trong đó bao gồm công tác quản lý nhân sự cần theo một cơ chế chặt chẽ, quy định trách nhiệm cụ thể và biện pháp chế tài nghiêm khắc đối với những công chức vi phạm, quản lý con người phải căn cứ vào hiệu quả công việc, không thể quản lý theo cảm tính như hiên nay. Thứ tám, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cần ban hành một văn bản cụ thể về quy chế phối hợp giữa các cơ quan hành chính nhà nước trong việc giải quyết các hồ sơ do tổ chức, công
- dân yêu cầu, tạo cơ sở pháp lý cho việc phân định trách nhiệm cụ thể của từng cơ quan, cá nhân trong một quy trình giải quyết hồ sơ. Các sở ngành có liên quan cần có hướng dẫn cụ thể để cán bộ, công chức dễ thực hiện và thực hiện một cách nhất quán. Việc áp dụng cơ chế “một cửa” tại xã, phường, thị trấn là cần thiết trong quản lý Nhà nước. Trong điều kiện mới áp dụng, chưa có sự tổng kết đánh giá, rút kinh nghiệm nên việc thực hiện cơ chế còn bộc lộ nhiều bất cập, quy chế hiện thời chưa có sự bao quát, chưa thể hiện được sự quản lý trên tầm vĩ mô. Việc phân tích trình bày và có đề xuất, kiến nghị giải pháp hoàn thiện cơ chế trong phạm vi nào đó chỉ là đóng góp nhỏ cho một sự hoàn thiện lớn. Trong phạm vi bài viết này, tác giả đưa ra một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế “một cửa” tại xã, phường, thị trấn như sau: Về hoàn thiện pháp luật: - Tăng cường sự chuyên môn hóa chức năng lập pháp của cơ quan lập pháp; - Tổ chức khảo sát, thăm dò ý kiến người dân trước khi ban hành văn bản pháp luật nhằm đảm bảo hiệu lực và tính khả thi của văn bản pháp luật; - Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan nhà nước trong việc thực hiện văn bản pháp luật. Về hoàn thiện cơ chế “một cửa’ tại xã, phường, thị trấn; - Quy trình giải quyết hồ sơ hành chính theo cơ chế “một cửa” cần chỉnh sửa cho phù hợp với điều kiện thực tế của từng địa phương song vẫn phải đảm bảo những điểm chung thống nhất, hướng đến mục tiêu cuối cùng là phục vụ tốt nhất cho nhu cầu của người dân; - Trang bị đầy đủ các điều kiện về cơ sở vật chất phục vụ cho việc thực hiện cơ chế “một cửa”; - Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng tin học học hóa;
- - Ban hành quy chế giám sát việc phối hợp hoạt động của các cơ quan trong việc giải quyết hồ sơ hành chính của tổ chức, công dân theo cơ chế “một cửa”. Trên đây là một số kiến nghị cơ bản cho việc nâng cao hiệu quả của cơ chế “một cửa” tại xã, phường, thị trấn. Những giải pháp mà tác giả đưa ra sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Tác giả mong muốn đóng góp kiến thức pháp luật của mình nhằm góp phần hoàn thiện cơ chế “một cửa” tại xã, phường, thị trấn, góp phần vào công cuộc cải cách hành chính, xây dựng một nền hành chính Việt Nam hoạt động thật sự hiêu quả. Chú thích: Bài viết được tác giả trích dẫn từ Công trình nghiên cứu khoa học cấp trường Đại học Luật TPHCM mà tác giả là chủ biên (Giải khuyến khích)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Luận văn: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội
78 p |
2116 |
1271
-
Đề án: Thuế GTGT_Thực trạng hiện nay và biện pháp nhằm hoàn thiện hệ thống thuế ở Việt Nam
47 p |
672 |
256
-
Khóa luận tốt nghiệp Văn hóa du lịch: Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao văn hóa doanh nghiệp tại công ty liên doanh làng quốc tế Hướng Dương
83 p |
305 |
156
-
Tiểu luận: "Một số giải pháp nhằm đẩy mạnh chương trình xoá đói giảm nghèo tại Yên Bái"
60 p |
153 |
66
-
Khóa luận tốt nghiệp Văn hóa du lịch: Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại công ty cổ phần Hồng Nhật
67 p |
115 |
58
-
Đề cương: Nâng cao hiệu quả công tác giáo dục chính trị tư tưởng đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn trên đại bàn tỉnh Thái Nguyên
12 p |
167 |
55
-
Khóa luận tốt nghiệp Văn hóa du lịch: Tiềm năng du lịch và giải pháp nhằm phát triển du lịch bền vững tại VQG Phong Nha - Kẻ Bàng, Quảng Bình
94 p |
92 |
43
-
Luận văn: Một số giải pháp hoàn thiện các quy định của pháp luật về quản trị công ty cổ phần
27 p |
91 |
37
-
Đề cương đồ án, khóa luận tốt nghiệp: Đánh giá hiện trạng và đề xuất các giải pháp quản lý chất thải rắn sinh hoạt tại huyện Cần Giờ
6 p |
105 |
36
-
Khóa luận tốt nghiệp Văn hóa du lịch: Hoàn thiện chính sách giá tại công ty CPDL Nữ Hoàng
84 p |
75 |
35
-
Tiểu luận: Tăng cường vai trò kinh tế của Nhà nước là nhân tố quan trọng để hình thành và hoàn thiện cơ chế quản lí kinh tế mới ở nước ta hiện nay
29 p |
54 |
15
-
Bài thuyết trình Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của đại biểu HĐND cấp huyện tại tỉnh Nghệ An
20 p |
48 |
12
-
Tăng cường vai trò kinh tế của Nhà nước là nhân tố quan trọng để hình thành và hoàn thiện cơ chế quản lí kinh tế mới ở nước ta hiện nay
28 p |
57 |
11
-
Tiểu luận KTCT: “Tăng cường vai trò kinh tế của Nhà nước là nhân tố quan trọng để hình thành và hoàn thiện cơ chế quản lí kinh tế mới ở nước ta hiện nay.”
28 p |
45 |
10
-
Đề tài " nhất thể hóa 2 chức danh Bí thư và Chủ tịch UBND xã , phường –thj trấn '
13 p |
31 |
7
-
Đề tài: Quan hệ phân phối ở nước ta hiện nay – thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện quan hệ phân phối ở nước ta trong thời gian tới
27 p |
28 |
4
-
Khóa luận tốt nghiệp đại học ngành Thông tin - Thư viện: Nâng cao hiệu quả phục vụ người dùng tin tại thư viện trường Đại học Ngoại thương Hà Nội đáp ứng sự nghiệp đổi mới giáo dục đại học của đất nước
92 p |
13 |
1

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=6pg5gg2ol7bvjgpjggqdfm8i33; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
ĐỒ ÁN THIẾT KẾ CÔNG NGHỆ CHUYỂN MẠCH NHÃN ĐA GIAO THỨC, chương 7
Chia sẻ: Nguyen Van Dau | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:7
lượt xem 98
download
ĐỒ ÁN THIẾT KẾ CÔNG NGHỆ CHUYỂN MẠCH NHÃN ĐA GIAO THỨC, chương 7
MPLS không yêu cầu phải có giao thức phân bổ nhãn riêng, vì một vài giao thức định tuyến đang được sử dụng (OSPF) có thể hỗ trợ phân bổ nhãn. Tuy nhiên, IETF đã phát triển một giao thức mới để bổ sung cho MPLS. Được gọi là giao thức phân bổ nhãn LDP. Một giao thức khác, LDP cưỡng bức (CR-LDP), cho phép các nhà quản lý mạng thiết lập các đường đi chuyển mạch nhãn (LSP) một cách rõ ràng (tường minh). CR-LDP là một sự mở rộng của LDP. Nó hoạt động độc lập với mọi...
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# ĐỒ ÁN THIẾT KẾ CÔNG NGHỆ CHUYỂN MẠCH NHÃN ĐA GIAO THỨC, chương 7
Chia sẻ: Nguyen Van Dau | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:7
lượt xem 98
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100907/minhloi7733/80x100/chuong_7_0251.jpg)
##
ĐỒ ÁN THIẾT KẾ CÔNG NGHỆ CHUYỂN MẠCH NHÃN ĐA GIAO THỨC, chương 7
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
MPLS không yêu cầu phải có giao thức phân bổ nhãn riêng, vì một vài giao thức định tuyến đang được sử dụng (OSPF) có thể hỗ trợ phân bổ nhãn. Tuy nhiên, IETF đã phát triển một giao thức mới để bổ sung cho MPLS. Được gọi là giao thức phân bổ nhãn LDP. Một giao thức khác, LDP cưỡng bức (CR-LDP), cho phép các nhà quản lý mạng thiết lập các đường đi chuyển mạch nhãn (LSP) một cách rõ ràng (tường minh). CR-LDP là một sự mở rộng của LDP. Nó hoạt động độc lập với mọi...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=o7nnm17eas16304gitg9t9n4l3; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly