 உரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அமெரிக்காவில் வருமான சமத்துவமின்மைக்கான காரணங்களைப் பிரித்தெடுக்கவும். அவற்றை கமாவால் பிரிக்கவும்.
CBO (மற்றும் பிற) படி, மேலே உள்ள வருமானத்தின் விரைவான வளர்ச்சிக்கான துல்லியமான காரணங்கள் நன்கு புரிந்து கொள்ளப்படவில்லை",:"xi" ஆனால் பல, சாத்தியமான முரண்பட்ட, காரணிகளை உள்ளடக்கியது.:"xi" காரணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்: தொழிலாளர் சங்கங்களின் சரிவு --- உலகமயமாக்கல் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் காரணமாக பலவீனமான தொழிற்சங்கங்கள் ஆண்களிடையே சமத்துவமின்மை அதிகரிப்பில் மூன்றில் ஒரு பங்கிலிருந்து பாதிக்கு மேல் காரணமாக இருக்கலாம். ஊதியத்தை அதிகரிக்க முதலாளிகள் மற்றும் சட்டமியற்றுபவர்கள் மீது அழுத்தம் தொழிலாளர்-நட்பு நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்துவது குறைந்துள்ளது.உற்பத்தித்திறன் ஆதாயங்களின் வெகுமதிகள் நிர்வாகிகள், முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் கடன் வழங்குநர்களுக்கு சென்றது.கிறிஸ்டல் மற்றும் கோஹன் நடத்திய ஆய்வில், தொழிற்சங்கங்கள் குறைந்து வருவதாலும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் உண்மையான மதிப்பில் இருமடங்கு வீழ்ச்சியாலும் ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வு அதிகமாக உந்தப்பட்டது என்று தெரிவித்துள்ளது. தொழில் நுட்பத்தைப் போன்றே அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.ஒரு மாற்றுக் கோட்பாடு, வருமானத்தின் பங்களிப்பானது உழைப்பைக் காட்டிலும் மூலதனத்திற்குத் தவறாகக் காரணம் என்று கூறுகிறது.உலகமயமாக்கல் -ஆசியா மற்றும் பிற "வளர்ந்து வரும்" குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்களின் போட்டியின் காரணமாக குறைந்த திறன் கொண்ட அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் நிலத்தை இழந்தனர். பொருளாதாரங்கள். திறன் சார்பு தொழில்நுட்ப மாற்றம் --- தகவல் தொழில்நுட்பத்தில் விரைவான முன்னேற்றம் திறமையான மற்றும் படித்த தொழிலாளர்களின் தேவையை அதிகரித்தது. சூப்பர் ஸ்டார்கள் --- நவீன தகவல் தொடர்பு தொழில்நுட்பங்கள் பெரும்பாலும் போட்டியை "வெற்றியாளர் அதிகம் எடுத்துக்கொள்ளும்" போட்டியாக மாற்றுகிறது, இதில் வெற்றியாளர் அதிக வெகுமதியைப் பெறுகிறார், அதே நேரத்தில் இரண்டாம் இடம் பெறுபவர்கள் மிகவும் குறைவாகவே பெறுவார்கள். நிதியாக்கம் 1990களில் பங்குச் சந்தை மூலதனம் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (ஜிடிபி) 55%லிருந்து 155% ஆக உயர்ந்தது. கார்ப்பரேஷன்கள் நிர்வாக இழப்பீட்டை பங்கு விருப்பங்களுக்கு மாற்றத் தொடங்கின, பங்கு விலைகளை அதிகரிப்பதற்கான முடிவுகளை எடுக்க மேலாளர்களுக்கு ஊக்கத்தை அதிகரித்தன. சராசரி வருடாந்திர CEO விருப்பத்தேர்வுகள் $500,000 இலிருந்து $3 மில்லியனுக்கும் மேலாக அதிகரித்தன. CEO இழப்பீட்டில் கிட்டத்தட்ட 50% பங்குகளை உள்ளடக்கியது. தொழிலாளர்களுடனான நீண்ட கால ஒப்பந்தங்களை மேம்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, பங்குதாரர்களின் செல்வத்தை அதிகரிக்க மேலாளர்கள் ஊக்கப்படுத்தப்பட்டனர்; 2000 மற்றும் 2007 க்கு இடையில், ஏறக்குறைய 75% அதிகரித்த பங்கு வளர்ச்சியானது தொழிலாளர் ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்களின் விலையில் வந்தது. குறைந்த கல்வியறிவு பெற்ற தொழிலாளர்களின் குடியேற்றம் - 1965 முதல் குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்களின் குடியேற்றத்தின் ஒப்பீட்டளவில் உயர் நிலைகள், அமெரிக்காவில் பிறந்த உயர்நிலைப் பள்ளி இடைநிற்றல்களுக்கு ஊதியத்தை குறைக்கலாம்; கல்லூரி பிரீமியம் - கல்லூரிப் பட்டம் பெற்ற தொழிலாளர்கள் பாரம்பரியமாக அதிகம் சம்பாதித்து மற்றவர்களை விட குறைந்த வேலையின்மை விகிதத்தை எதிர்கொண்டனர். பணக்காரக் குடும்பங்கள் தங்கள் குழந்தைகளை அதிக உதவித்தொகைகளைக் கொண்ட பள்ளிகளுக்கு அனுப்புவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். செல்வந்த ஆலிம்கள் அதிகமாக நன்கொடை அளித்து, உயரடுக்கு உதவித்தொகைகளின் அளவை விகிதாசாரத்தில் அதிகரிக்கும் போது சுழற்சி நிறைவு பெறுகிறது. எலைட் கல்லூரிகளும் நிதி நிபுணத்துவத்திற்கான சிறந்த அணுகலைக் கொண்டுள்ளன. ஆட்டோமேஷன் - தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் (BLS) அதிகரித்த ஆட்டோமேஷன் "ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் உள்ளீட்டின் தேவைக்கு வழிவகுத்தது. இது சில தொழிலாளர்களை இயந்திரங்கள் மாற்றுவதால், தொழிலாளர் பங்குடன் ஒப்பிடும்போது, மூலதனப் பங்கு அதிகரிக்கும்." சுதந்திரவாதிகள் வாதிடும் குறைந்தபட்ச நிலையை நாங்கள் அடையவில்லை. ஒரு துடிப்பான பொருளாதாரத்தை உருவாக்கும் பொதுப் பொருட்கள், உள்கட்டமைப்பு, தொழில்நுட்பம் மற்றும் கல்வி ஆகியவற்றில் முதலீடுகளை வழங்குவதற்கு மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட ஒரு மாநிலத்தை நாங்கள் சாதித்துள்ளோம். நியாயமான சமூகம். ஆனால், செல்வந்தர்களுக்குப் பரிசுகளை வழங்கக்கூடிய அளவுக்கு இன்னும் பெரியதாகவும், சிதைந்ததாகவும் இருக்கும் ஒரு அரசு நம்மிடம் உள்ளது. "ஜோசப் ஸ்டிக்லிட்ஸ் கொள்கை" க்ருக்மேன், 1970 களில் தொடங்கி குடியரசுக் கட்சியின் மீது இயக்க பழமைவாதிகள் தங்கள் செல்வாக்கை அதிகரித்தனர் என்று வலியுறுத்தினார். அதே சகாப்தத்தில், அது தனது அரசியல் பலத்தை அதிகரித்தது. இதன் விளைவாக குறைந்த முற்போக்கான வரிச் சட்டங்கள், தொழிலாளர் விரோதக் கொள்கைகள் மற்றும் பிற வளர்ந்த நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது நலன்புரி அரசின் மெதுவான விரிவாக்கம் (எ.கா. உலகளாவிய சுகாதாரப் பாதுகாப்பு இல்லாதது). மேலும், வளர்ந்த நாடுகளில் உள்ள வருமான சமத்துவமின்மையின் மாறுபாடு, சமத்துவமின்மையில் கொள்கை குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது; ஜப்பான், ஸ்வீடன் மற்றும் பிரான்ஸ் ஆகியவை 1960 அளவில் வருமான சமத்துவமின்மையைக் கொண்டுள்ளன. அமெரிக்கா நவதாராளவாதத்தை ஆரம்பத்தில் ஏற்றுக்கொண்டது, சமத்துவத்தின் மீதான வளர்ச்சியில் அதன் கவனம் காலப்போக்கில் மற்ற நாடுகளுக்கும் பரவியது. கார்ப்பரேட்டிசம் மற்றும் கார்போக்ரசி --- பெருநிறுவனங்களின் நலன்களில் அதிக கவனம் செலுத்துதல் இழப்பீடு மாற்றங்கள் மீதான ஆய்வு குறைக்கப்பட்டது. பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு --- அதிக வருவாய் ஈட்டும் குடும்பங்கள் இரட்டை சம்பாதிப்பவர் குடும்பங்களாக இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். பங்கு உரிமையானது அதிக வருமானம் மற்றும் கல்வி நிலைகளில் உள்ள குடும்பங்களை நோக்கி சாய்ந்துள்ளது, இதன் விளைவாக வேறுபட்ட முதலீட்டு வருமானம் ஏற்படுகிறது. அதிக வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள் பொருளாதார காலம் நன்றாக இருக்கும் போது விகிதாச்சாரத்தில் முன்னேற்றம் அடையவும், வீழ்ச்சியின் போது இழப்புகளை சந்திக்கவும் வாய்ப்புள்ளது. அவர்களின் அதிக வருமானம் ஒப்பீட்டளவில் நிலையற்ற மூலதன வருமானத்திலிருந்து வருகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 2011 இல் வருமானம் ஈட்டுபவர்களில் முதல் 1% பேர் தங்கள் வருமானத்தில் 37% உழைப்பில் இருந்து பெற்றனர், இது நடுத்தரக் குயின்டைலுக்கு 62% ஆகும். முதல் 1% பேர் 58% வருவாயை மூலதனத்தில் இருந்து பெற்றனர், இது நடுத்தர குயின்டைலுக்கு 4% ஆகும். அரசாங்க இடமாற்றங்கள் முதல் 1% வருமானத்தில் 1% மட்டுமே ஆனால் நடுத்தர ஐந்தில் 25%; இந்த பரிமாற்றங்களின் டாலர் அளவுகள் மந்தநிலையில் உயரும். பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பின் (OECD) 2018 அறிக்கையின்படி, வேலையில்லாத மற்றும் ஆபத்தில் இருக்கும் தொழிலாளர்கள் அரசாங்கத்திடம் இருந்து குறைந்த ஆதரவைப் பெறுவதால், அமெரிக்கா அதிக வருமான சமத்துவமின்மை மற்றும் குறைந்த வருமானம் பெறும் தொழிலாளர்களின் அதிக சதவீதத்தை மற்ற முன்னேறிய நாட்டை விட அதிகமாகக் கொண்டுள்ளது. மற்றும் பலவீனமான கூட்டு பேரம் முறை.
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் வருமான சமத்துவமின்மைக்கு பின்வரும் காரணங்களை உரை பட்டியலிடுகிறது: தொழிலாளர் சங்கங்களின் சரிவு, உலகமயமாக்கல், திறன்-சார்பு தொழில்நுட்ப மாற்றம், சூப்பர் ஸ்டார்கள், நிதிமயமாக்கல், குறைந்த படித்த தொழிலாளர்களின் குடியேற்றம், கல்லூரி பிரீமியம், ஆட்டோமேஷன், பொதுக் கொள்கை, கார்ப்பரேட்டிசம் மற்றும் கார்போக்ரசி. , பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு, மற்றும் அதிக வருமானம் மற்றும் கல்வி நிலைகளில் உள்ள குடும்பங்களில் விகிதாசார பங்கு உரிமை.