 பத்தியில் இருந்து அமெரிக்கா மற்றும் யுனைடெட் கிங்டமில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொதுவான பேச்சு வார்த்தைகளை அடையாளம் காணவும். கமாவால் பிரிக்கப்பட்ட வடிவத்தில் முடிவுகளைக் காண்பி.
பணிநீக்கம் அல்லது வேலைவாய்ப்பைப் பிரித்தல் என்பது ஒரு பணியாளர் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது மற்றும் ஒரு பணியாளருடன் ஒரு பணியாளரின் காலத்தை முடிப்பது ஆகும். பணிநீக்கம் என்பது பணியாளரின் பங்கில் தன்னார்வமாக இருக்கலாம் அல்லது அது முதலாளியின் கைகளில் இருக்கலாம், பெரும்பாலும் பணிநீக்கம் (துப்பாக்கிச் சூடு) அல்லது பணிநீக்கம் போன்ற வடிவத்தில் இருக்கலாம். பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் பொதுவாக பணியாளரின் தவறு என்று கருதப்படுகிறது, அதேசமயம் பணிநீக்கம் பொதுவாக பணியாளரின் செயல்திறனுக்கு வெளியே வணிக காரணங்களுக்காக (உதாரணமாக, வணிக மந்தநிலை அல்லது பொருளாதார சரிவு) செய்யப்படுகிறது. துப்பாக்கிச் சூடு பல கலாச்சாரங்களில் ஒரு களங்கத்தைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் வேலை தேடுபவரின் புதிய வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்புகளைத் தடுக்கலாம், குறிப்பாக அவர்கள் முந்தைய வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டிருந்தால். வேலை தேடுபவர்கள் சில சமயங்களில் தாங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வேலைகளை தங்கள் பயோடேட்டாவில் குறிப்பிடுவதில்லை; அதன்படி, வேலையில் விவரிக்கப்படாத இடைவெளிகள், மற்றும் முந்தைய முதலாளிகளைத் தொடர்பு கொள்ள மறுப்பது அல்லது தவறுவது பெரும்பாலும் "சிவப்புக் கொடிகள்" என்று கருதப்படுகிறது. பணிநீக்கம் என்பது பொதுவாக பணியாளரின் தவறு என்ற காரணத்திற்காக பணியாளரை விட்டு வெளியேறுமாறு பணியமர்த்துபவர் தேர்ந்தெடுக்கும் போது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் பணிநீக்கத்திற்கான மிகவும் பொதுவான பேச்சு வார்த்தைகள் "பணியிலிருந்து நீக்கம்" அல்லது "பதிவு செய்யப்பட்டவை" ஆகும், அதே சமயம் யுனைடெட் கிங்டமில் "பணி நீக்கம்" அல்லது "பணி நீக்கம்" என்ற சொற்களும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
பணிநீக்கம், டப்பாவில் அடைத்தல், சாக்குப்பை பெறுதல், பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல்