 எங்கள் IPO வாய்ப்புகள் மற்றும் அமைதியான காலகட்டத்தில் பணியாளர்கள் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பது பற்றி வரவிருக்கும் ஆல் ஹேண்ட்ஸ் மீட்டிங்கிற்கான ஸ்கிரிப்டை எனக்கு எழுதுங்கள்.
சமீபத்தில், சாத்தியமான IPO பற்றி எனக்கு நிறைய கேள்விகள் வந்துள்ளன. நான் இன்று அந்தக் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்க விரும்புகிறேன். பல ஆண்டுகளாக, எங்களின் அபிலாஷைகளில் ஒன்று வெற்றிகரமான பொது நிறுவனத்தை உருவாக்குவது என்பதை நாங்கள் பகிர்ந்து கொள்கிறோம். எங்களை அங்கு அழைத்துச் செல்வதிலும், வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்குவதிலும், வணிகத்தை வளர்ப்பதிலும் நம்மில் பெரும்பாலோர் செய்யக்கூடிய மிக முக்கியமான விஷயம் அனைவருக்கும் பங்கு உண்டு. உயர் வளர்ச்சி பயணத்தில் ஒரு பொதுவான மைல்கல் ஒரு IPO ஆகும். ஆனால் நிறுவனங்கள் சாத்தியமான ஐபிஓ பற்றி மிகவும் தீவிரமாக இருக்கும் போது, ஒரு ஐபிஓ பற்றி பேசுவதை நிறுத்தும் காலம் உள்ளது. இது எதிர்-உள்ளுணர்வுடன் இருக்கலாம், ஆனால் இங்கே ஏன்: ஒரு பொது நிறுவனமாக மாறுவதை அணுகும்போது, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் திட்டங்களைப் பொறுத்தவரை நிறுவனங்கள் என்ன சொல்லலாம் மற்றும் சொல்ல முடியாது என்பதில் முக்கியமான ஒழுங்குமுறை கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. அந்த விதிகளை நீங்கள் பின்பற்றவில்லை என்றால் ஏற்படும் விளைவுகள் மிகவும் தீவிரமானதாக இருக்கலாம், SEC ஆனது, நாங்கள் IPO ஐ முறையற்ற விதத்தில் ஊக்குவித்துள்ளோம் எனத் தீர்மானித்தால், பொதுவில் செல்வதற்கான நமது திறனைக் கூட தாமதப்படுத்தலாம். எதிர்காலத்தில் நாம் பொதுவில் செல்லக்கூடிய நிலையில் இருந்தால், அது வெளிப்படையாக நாம் தவிர்க்க விரும்பும் ஒரு சூழ்நிலையாகும். மேலும் இது போன்ற மொழி கூட "எதிர்காலத்தில் பொதுவில் செல்லக்கூடிய நிலையில் இருக்க வேண்டுமா" என்பது தெளிவற்றது. இது ஒரு காரணத்திற்காக: IPO வை நெருங்கும்போது, நாம் கூறக்கூடியது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் நாங்கள் வாக்குறுதிகளை வழங்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், இல்லையெனில் கட்டுப்பாட்டாளர்கள் எங்கள் திட்டங்களை தாமதப்படுத்தும்படி கட்டாயப்படுத்தலாம். எனவே, சாத்தியமான ஐபிஓவுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பது பற்றிய சில புதுப்பிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளப் போகிறேன்: எதிர்காலத்தில் ஒரு கட்டத்தில் ஐபிஓ செய்வதற்கான திறனைப் பாதுகாக்க, நிர்வாகக் குழுவும் நானும் இருக்க மாட்டோம். எங்கள் ஐபிஓ பயணம் அல்லது நேரம் குறித்த வெளிப்படையான விவரங்களை ஆல் ஹேண்ட்ஸ் அல்லது பிற நிறுவன தகவல்தொடர்புகளில் பகிர்தல். எங்கள் சந்தை மதிப்பீட்டிற்கான புதுப்பிப்புகளையும் நாங்கள் பகிர மாட்டோம். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மற்றும் பணியமர்த்துபவர்கள் IPO அல்லது எங்கள் வருவாய் வளர்ச்சி பற்றி வேட்பாளர்களுடன் வெளிப்படையாகப் பேசக்கூடாது. மாறாக, எங்களின் மகத்தான வாய்ப்பை வலியுறுத்துங்கள், நாங்கள் எவ்வாறு புதுமைகளை உருவாக்குகிறோம், எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மதிப்பை வழங்குகிறோம், எங்களிடம் என்ன ஒரு அற்புதமான குழு உள்ளது. பொதுச் சந்தை முதலீட்டாளர்கள் அல்லது நிதிப் பத்திரிகையாளர்களுடன் சில தலைப்புகளில் எங்களால் ஈடுபட முடியாது. அதாவது, நிதி ஆய்வாளர், ஆராய்ச்சி ஆய்வாளர் அல்லது நிருபர் உங்களைத் தொடர்பு கொண்டால், அதற்குப் பதிலளித்து மின்னஞ்சலை தகவல் தொடர்புக் குழுவுக்கு அனுப்ப வேண்டாம். சமூக ஊடகங்களில் அல்லது நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் சாத்தியமான IPO பற்றி எங்களால் பேச முடியாது. உங்களுக்கு யோசனை புரிகிறது. இது எங்களுக்கு வித்தியாசமாக இருக்கும் என்று எனக்குத் தெரியும். நாங்கள் எப்போதும் ஒரு வெளிப்படையான நிறுவனமாக இருந்து வருகிறோம், இந்த மாற்றம் குறுகிய கால மாற்றமாக இருக்கும். ஆனால் இது ஒரு முக்கியமான ஒன்றாகும், மேலும் நாங்கள் இணக்கமாக இருக்க உதவுவதில் உங்கள் அனைவருக்கும் பங்கு உள்ளது. இந்த நிறுவனத்தை வெற்றிகரமான, நீண்ட கால வணிகமாக மாற்றுவதில் நாம் அனைவரும் வித்தியாசமான, முக்கியமான பாத்திரங்களைக் கொண்டுள்ளோம். நாம் அனைவரும் செய்யக்கூடிய மிக முக்கியமான விஷயம், எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தொடர்ந்து டெலிவரி செய்து வெற்றிகரமான வணிகத்தை உருவாக்குவதுதான்.