 எனது அணியில் யாருக்கு அதிக தலைமைத்துவ திறன் உள்ளது என்பதை தீர்மானிக்கும் போது பயன்படுத்த வேண்டிய பயனுள்ள அளவுகோல் என்ன?
1. ஆசை. இந்த நபர் தனது சகாக்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக அளவு ஆசை கொண்டவரா? பெரிய தலைமைப் பொறுப்புகளில் முன்னேறவும், வளரவும் நிறைய ரிஸ்க் மற்றும் நிறைய வேலைகள் தேவை. எனவே, ஒரு நபருக்கு அந்த ஆபத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கும் தேவையான வேலையைச் செய்வதற்கும் விருப்பம் இருப்பது முக்கியம். 2. திறன்கள். இந்த நபர் தனித்துவமாக வலுவான தலைமைத்துவ திறன்களை வெளிப்படுத்தியிருக்கிறாரா, குறிப்பாக பார்வையை உருவாக்குதல், வியூகம் அமைத்தல் மற்றும் சிறந்த அணிகளை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றில்? திசையை அமைப்பதிலும் பின்தொடர்பவர்களைத் திரட்டியதிலும் அவர்கள் சாதனை படைத்துள்ளார்களா? அவர்கள் வேகமாகக் கற்றுக்கொள்பவர்களா, பரிச்சயமில்லாத மற்றும் மிகவும் கடினமான வேலைகளில் ஈடுபடும் போது விரைவாக முழுச் செயல்திறனுக்கு முன்னேறுகிறார்களா? அவர்கள் ஒரு சிந்தனைத் தலைவராக தங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்கிறார்களா, குறிப்பாக தெளிவற்ற சூழ்நிலைகளில்? அவர்கள் அதிக அளவு சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் பச்சாதாபத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்களா, உறவுகளை உருவாக்கி பலப்படுத்தும் விதத்தில் முடிவுகளை அடைகிறார்களா/ 3. அர்ப்பணிப்பு மற்றும் தைரியம். அந்த நபருக்கு போதுமான பதவிக்காலம் உள்ளதா, அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு நீண்ட கால அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்தியிருக்கிறார்களா? அவர்கள் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்களா? அவர்கள் மற்றவர்களை ஈடுபடுத்தி வளர்க்க உதவுகிறார்களா? அவர்களின் சொந்த வேலை அல்லது சில்லு மட்டும் இல்லாமல், மொத்த நிறுவனத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஈர்க்கக்கூடிய முடிவுகளைச் செய்ததற்கான சாதனைப் பதிவு அவர்களிடம் உள்ளதா? கடினமான சூழல்களில் கடினமான, முக்கியமான பணிகளை மேற்கொள்ளும் போக்கை அவர்கள் நிரூபித்துள்ளார்களா? ஒவ்வொரு சில வருடங்களுக்கும் பெரிய சிக்கலான வேலைகளில் விரைவான தொழில் முன்னேற்றம் பற்றிய பதிவுகள் அவர்களிடம் உள்ளதா?