கொடுக்கப்பட்ட உரையை ஒரு குறிப்பாகப் பயன்படுத்தி ஒரு முதலாளி தொழிலாளர்களைக் கண்டறியும் வழிகளைச் சுருக்கமாகக் கூறவும்
முதலாளிகள் தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், மக்கள் முதலாளிகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் முக்கிய வழிகள் செய்தித்தாள்களில் வேலைகள் பட்டியல்கள் (விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட விளம்பரம் மூலம்) மற்றும் ஆன்லைன், வேலை வாரியங்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன. வேலை வழங்குபவர்களும் வேலை தேடுபவர்களும் பெரும்பாலும் தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்பு ஆலோசகர்கள் மூலம் ஒருவரையொருவர் கண்டுபிடித்து, தகுந்த விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டறியவும், திரையிடவும் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கவும் முதலாளியிடமிருந்து கமிஷனைப் பெறுகிறார்கள். இருப்பினும், ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நிறுவப்பட்ட கொள்கைகளைப் பயன்படுத்தத் தவறினால், அத்தகைய ஆலோசகர்கள் நம்பகமானவர்களாக இருக்க மாட்டார்கள் என்று ஒரு ஆய்வு காட்டுகிறது. மிகவும் பாரம்பரியமான அணுகுமுறையானது நிறுவனத்தில் "உதவி தேவை" (பொதுவாக ஜன்னல் அல்லது கதவில் தொங்கவிடப்படும் அல்லது கடையின் கவுண்டரில் வைக்கப்படும்) அடையாளமாகும். வெவ்வேறு ஊழியர்களை மதிப்பிடுவது மிகவும் கடினமானதாக இருக்கும், ஆனால் துறையில் அவர்களின் திறமைகளை அளவிட அவர்களின் திறன்களை பகுப்பாய்வு செய்ய வெவ்வேறு நுட்பங்களை அமைப்பது மதிப்பீடுகள் மூலம் சிறப்பாக இருக்கும். வேலை வழங்குபவர் மற்றும் சாத்தியமான பணியாளர் பொதுவாக ஒரு வேலை நேர்காணலின் மூலம் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ளும் கூடுதல் படியை எடுக்கிறார்கள்.
1. விளம்பரம் மூலம் செய்தித்தாள்களில் வேலை பட்டியல். 2. வேலை பட்டியல்களை ஆன்லைனில் இடுகையிடுதல் (வேலை வாரியங்கள்) . 3. ஆட்சேர்ப்பு ஆலோசகர்கள் மூலம், பணியமர்த்துபவர்களிடம் இருந்து கமிஷன் பெற்று, தகுந்த விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டறிந்து, திரையிடவும், தேர்வு செய்யவும். 4. நிறுவனத்தில் ஜன்னல் அல்லது கதவுக்கு அருகில் அல்லது வரவேற்பறையில் 'உதவி தேவை' என்ற அடையாளத்தைக் காண்பிப்பதன் மூலம்.