 கற்றலுக்கான சில உந்துதல் குறிப்புகள் மற்றும் நுட்பங்களைக் குறிப்பிடவும்
தெளிவான இலக்குகளை அமைக்கவும்: சவாலான ஆனால் அடையக்கூடிய தெளிவான மற்றும் குறிப்பிட்ட இலக்குகளை ஒருவருக்கு வழங்கவும். இது அவர்களுக்கு நோக்கம் மற்றும் திசையின் உணர்வைக் கொடுக்கும், மேலும் அவர்கள் எதைச் சாதிக்க வேண்டும் என்பதில் கவனம் செலுத்த அவர்களுக்கு உதவும். கருத்து மற்றும் அங்கீகாரத்தை வழங்குதல்: ஒருவரின் முயற்சிகள் கவனிக்கப்பட்டு பாராட்டப்படுகின்றன என்பதைத் தெரிவிக்க, தொடர்ந்து கருத்து மற்றும் அங்கீகாரத்தை வழங்கவும். இது அவர்களின் தன்னம்பிக்கை மற்றும் மன உறுதியை அதிகரிக்க உதவும், மேலும் உயர் மட்டத்தில் தொடர்ந்து செயல்பட அவர்களை ஊக்குவிக்கும். வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல்: புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும், புதிய சவால்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், தொழில் ரீதியாக வளருவதற்கும் ஒருவருக்கு வாய்ப்புகளை வழங்குங்கள். இது அவர்களுக்கு ஈடுபாட்டுடனும் ஊக்கத்துடனும் இருக்க உதவும், மேலும் அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேறுவதைப் போல உணரலாம். நேர்மறையான பணிச்சூழலை உருவாக்கவும்: ஆதரவான, ஒத்துழைப்பு மற்றும் மரியாதைக்குரிய நேர்மறையான பணிச்சூழலை வளர்க்கவும். இது ஒருவருக்கு மதிப்புமிக்கதாகவும், அவர்களின் பணியுடன் இணைக்கப்பட்டதாகவும் உணரவும், அணியின் வெற்றிக்கு பங்களிக்க உந்துதல் பெறவும் உதவும். சுயாட்சி மற்றும் நம்பிக்கையை வழங்கவும்: ஒருவருக்கு சுயாட்சி மற்றும் நம்பிக்கையை வழங்கவும், அவர்கள் முடிவுகளை எடுக்கவும், அவர்களின் பணியின் உரிமையை எடுக்கவும். இது அவர்கள் அதிகாரம் பெற்றவர்களாகவும், தங்கள் வேலையில் முதலீடு செய்வதாகவும் உணரவும், புதிய சவால்களை எதிர்கொள்ள உந்துதல் பெறவும் உதவும். சலுகைகள் மற்றும் வெகுமதிகளை வழங்குங்கள்: ஒருவருக்கு அவர்களின் கடின உழைப்பு மற்றும் சாதனைகளை அடையாளம் கண்டு வெகுமதி அளிக்க, போனஸ், பதவி உயர்வுகள் அல்லது பிற சலுகைகள் போன்ற ஊக்கங்கள் மற்றும் வெகுமதிகளை வழங்கவும். குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்கவும்: குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பின் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கவும், அங்கு மக்கள் ஒன்றாக வேலை செய்வதற்கும் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிப்பதற்கும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். இது தோழமை மற்றும் ஊக்கத்தை உருவாக்க உதவும், மேலும் பகிரப்பட்ட நோக்கத்தின் உணர்வை உருவாக்குகிறது.