 இந்தப் பத்தியில் வேலைக்கும் குடும்ப வாழ்க்கைக்கும் இடையே உள்ள உறவின் வெவ்வேறு அம்சங்களை விளக்கும் கோட்பாடுகளின் சுருக்கமான பட்டியலை எனக்குத் தரவும்.
உறவின் மேலாதிக்கக் கோட்பாடுகள் பல கோட்பாடுகள் வேலைக்கும் குடும்ப வாழ்க்கைக்கும் இடையிலான உறவின் வெவ்வேறு அம்சங்களை விளக்குகின்றன. எல்லைக் கோட்பாடு மற்றும் எல்லைக் கோட்பாடு இரண்டு அடிப்படைக் கோட்பாடுகளாகும், இந்த பங்கு மோதல்களை ஆய்வு செய்ய ஆராய்ச்சியாளர்கள் பயன்படுத்தியுள்ளனர். மற்ற கோட்பாடுகள் இந்த இரண்டு கோட்பாடுகளின் அடித்தளத்தில் கட்டப்பட்டுள்ளன. எல்லைக் கோட்பாடு மற்றும் எல்லைக் கோட்பாடு முதன்முதலில் முன்மொழியப்பட்ட இரண்டு தசாப்தங்களில், தகவல் மற்றும் தொடர்பு தொழில்நுட்பங்களின் (ICT) எழுச்சி வேலையின் வாழ்க்கை இடைமுகத்தை கடுமையாக மாற்றியுள்ளது. பணியை இப்போது எந்த நேரத்திலும் எந்த இடத்திலும் முடிக்க முடியும், அதாவது டொமைன்கள் கலக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் மற்றும் எல்லைகள் அரிதாகவே உள்ளன. எல்லை-எல்லை நிறமாலையில் இந்த உறவை விளக்க ஏழு மேலாதிக்க கோட்பாடுகள் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன; இந்த கோட்பாடுகள்: கட்டமைப்பு செயல்பாடு, பிரிவு, இழப்பீடு, துணை மற்றும் எதிர்வினை இழப்பீடு, பங்கு மேம்பாடு, ஸ்பில்ஓவர் மற்றும் வேலை செறிவூட்டல் மாதிரி. கட்டமைப்பு செயல்பாட்டுவாதம் இந்த கோட்பாட்டின் வேர்கள் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில், தொழில்துறை புரட்சியானது குடும்ப வீட்டிலிருந்து பொருளாதார வேலையைப் பிரித்ததில் இருந்து அறியப்படுகிறது. இயந்திரங்கள் மற்றும் உற்பத்தியில் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் குடும்பத்திலிருந்து வேலையைப் பிரிப்பதைத் தொடங்கின. இருப்பினும், 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில்தான் வேலை குடும்பக் கோட்பாடுகளின் முதல் பார்வை வடிவம் பெறத் தொடங்கியது. 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்திய சமூகவியல் கோட்பாடுகளில் ஒன்றாக கட்டமைப்பு-செயல்பாட்டுவாதம் ஒரு இயற்கையான வேட்பாளராக இருந்தது. இரண்டாம் உலகப் போரைத் தொடர்ந்து தோன்றிய கட்டமைப்பு செயல்பாட்டுக் கோட்பாடு, தொழில்துறை புரட்சி மற்றும் இந்த காலகட்டத்தில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் சமூகப் பாத்திரத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களால் பெரிதும் பாதிக்கப்பட்டது. இந்த கோட்பாடு வாழ்க்கை முக்கியமாக இரண்டு தனித்தனி கோளங்களுடன் தொடர்புடையது என்பதைக் குறிக்கிறது: வேலை செய்யும் இடத்தில் நடக்கும் உற்பத்தி வாழ்க்கை மற்றும் வீட்டில் இருக்கும் பாதிப்பு வாழ்க்கை. கட்டமைப்பு செயல்பாட்டுக் கோட்பாடு வேலை (நிறுவனம், பணியிடம் அல்லது சந்தை) மற்றும் குடும்பங்களுக்கு இடையே தீவிரமான பிரிப்பு இருப்பதை நம்புகிறது. இந்தக் கோட்பாட்டின்படி, இந்த இரண்டும் (பணியிடம் மற்றும் குடும்பம்) சிறப்பாகச் செயல்படும் போது, "ஆண்களும் பெண்களும் தனித்தனி கோளங்களில் தங்கள் செயல்பாடுகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றால், வீட்டில் பெண்கள் வெளிப்படையான வேலைகளைச் செய்கிறார்கள் மற்றும் பணியிடத்தில் ஆண்கள் கருவிப் பணிகளைச் செய்கிறார்கள்" (கிங்ஸ்பரி & ஸ்கான்சோனி, 1993; மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளது. MacDermid இல், 2005: 18). பேராசை கொண்ட நிறுவனங்கள் லூயிஸ் ஏ. கோசரின் "பேராசை நிறுவனங்கள்" என்ற கருத்தாக்கத்தின் அடிப்படையில் பணி-குடும்ப மோதல்கள், குறிப்பாக பங்கு மோதல்கள் என்று வாதிடப்படுகிறது. இந்த நிறுவனங்கள் "பேராசை" என்று அழைக்கப்படுகின்றன, அவை தனிநபர்களின் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் விசுவாசத்தின் மீது அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய கோரிக்கைகளை முன்வைக்கின்றன, மேலும் பிற சமூகத் துறைகளில் ஈடுபடுவதை ஊக்கப்படுத்துகின்றன. மத ஒழுங்குகள், பிரிவுகள், கல்வித்துறை, உயர்மட்ட விளையாட்டு, இராணுவம் மற்றும் மூத்த நிர்வாகம் போன்ற நிறுவனங்கள் பேராசை கொண்ட நிறுவனங்களாக விளக்கப்பட்டுள்ளன. மறுபுறம், ஒரு பராமரிப்பாளரிடம் வைக்கப்பட்டுள்ள கோரிக்கைகளை கருத்தில் கொண்டு குடும்பம் பேராசை கொண்ட நிறுவனமாக விளக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு நபர் இரண்டு பேராசை கொண்ட நிறுவனங்களில் ஈடுபடும்போது, அது குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் பல்கலைக்கழகம், அல்லது குடும்பம் மற்றும் இராணுவம், அல்லது பிற பணிகள் மற்றும் பங்கு மோதல்கள் எழுகின்றன. இந்த கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் வேலை மற்றும் குடும்பம் ஒருவரையொருவர் பாதிக்காது, ஏனெனில் அவை பிரிக்கப்பட்டு ஒருவருக்கொருவர் சுயாதீனமாக உள்ளன. இந்தக் கோட்பாட்டை விவரிக்க, பிரிவுப்படுத்தல், சுதந்திரம், தனிமை, விலகல், நடுநிலைமை மற்றும் பற்றின்மை ஆகிய சொற்களின் பயன்பாட்டை இலக்கியம் தெரிவிக்கிறது. இழப்பீடு 1979 இல், பியோட்கோவ்ஸ்கி, இந்தக் கோட்பாட்டின் படி ஊழியர்கள் "தங்கள் வீடுகளை புகலிடங்களாகப் பார்க்கிறார்கள், தங்கள் குடும்பங்களைத் தொழில் துறையில் இல்லாத திருப்தியின் ஆதாரங்களாகப் பார்க்கிறார்கள்" என்று வாதிட்டார். இழப்பீட்டுக் கோட்பாட்டை முந்தைய கோட்பாடுகளிலிருந்து வேறுபடுத்துவது என்னவென்றால், இழப்பீட்டுக் கோட்பாட்டில், முதல் முறையாக, குடும்பத்திற்கு வேலையின் நேர்மறையான விளைவு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. துணை மற்றும் எதிர்வினை இழப்பீடு என்பது 1980 களின் பிற்பகுதியிலும் 1990 களின் முற்பகுதியிலும் உருவாக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுக் கோட்பாட்டின் இரண்டு இருவகைகளாகும். ஊதியக் கோட்பாடு மற்ற துறையில் மாற்று வெகுமதியைப் பெறுவதில் பணியாளர்களின் நடத்தையை விவரிக்கிறது, துணை மற்றும் எதிர்வினை இழப்பீட்டு கோட்பாடுகள் பணியாளர்களின் பணி-குடும்ப இழப்பீட்டு நடத்தைக்கு பின்னால் உள்ள காரணத்தை விவரிக்க முயற்சி செய்கின்றன. பங்கு விரிவாக்கக் கோட்பாடு இந்த கோட்பாட்டின் படி, சில பாத்திரங்களின் கலவையானது நல்வாழ்வில் எதிர்மறையான விளைவைக் காட்டிலும் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு பாத்திரத்தில் பங்கேற்பது மற்றொரு பாத்திரத்தில் பங்கேற்பதன் மூலம் சிறப்பாக அல்லது எளிதாக்கப்படுகிறது என்று இந்த கோட்பாடு கூறுகிறது. மேலும், இந்த கோட்பாடு வேலை-குடும்ப உறவின் எதிர்மறையான விளைவை ஒப்புக்கொள்கிறது, இதில் ஒரு குறிப்பிட்ட உச்ச வரம்புக்கு அப்பால் மட்டுமே அதிக சுமை மற்றும் துன்பம் ஏற்படலாம், இருப்பினும், இந்த முன்னோக்கின் மைய கவனம் முக்கியமாக வேலை மற்றும் குடும்பத்தின் நேர்மறையான விளைவுகளில் உள்ளது. வள மேம்பாடு போன்ற உறவு. வேலை செறிவூட்டல் மாதிரி இந்த கோட்பாடு வேலைக்கும் குடும்பத்திற்கும் இடையிலான உறவை விளக்கும் சமீபத்திய மாதிரிகளில் ஒன்றாகும். இந்த மாதிரியின் படி, ஒரு பாத்திரத்தில் (வேலை அல்லது குடும்பம்) அனுபவம் மற்றொரு பாத்திரத்தில் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்தும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த மாதிரியானது வேலை-குடும்ப உறவின் நேர்மறையான விளைவுகளை விளக்க முயற்சிக்கிறது.
 கட்டமைப்பு செயல்பாட்டுவாதம்: கட்டமைப்பு செயல்பாட்டுக் கோட்பாடு, வாழ்க்கையானது பணியிடத்திற்கும், உற்பத்தி வாழ்க்கை நிகழும், மற்றும் வீடு அல்லது குடும்ப வாழ்க்கைக்கும் இடையே பாதிப்பான வாழ்க்கை நடைபெறும் இடங்களுக்கு இடையே கண்டிப்பாகப் பிரிக்கப்பட்டிருப்பதைக் குறிக்கிறது. - பேராசை நிறுவனங்கள்: பேராசை நிறுவனங்களின் கோட்பாடு, நிறுவனங்கள் தனிநபர்கள் மீது பெரும் கோரிக்கைகளை முன்வைக்கின்றன, மேலும் பிற சமூகப் பகுதிகள் அல்லது நிறுவனங்களில் தனிநபர் பங்கேற்பதை ஊக்கப்படுத்துகிறது, இது போட்டியிடும் கோரிக்கைகள் எழும் போது மோதலுக்கு வழிவகுக்கும். - பிரிவு: வேலையும் குடும்ப வாழ்க்கையும் முழுமையாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன அல்லது ஒருவருக்கொருவர் துண்டிக்கப்பட்டுள்ளன, எனவே அவை ஒன்றையொன்று பாதிக்காது என்று பிரிவின் கோட்பாடு வாதிடுகிறது. இழப்பீடு: இழப்பீட்டுக் கோட்பாடு, தனிநபர்கள் வேலையிலிருந்து தஞ்சம் அடைகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்ப வாழ்க்கையில் அதன் குறைபாடுகள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களில் இருந்து வரும் திருப்தி என்று கூறுகிறது. துணை மற்றும் வினைத்திறன் இழப்பீடு: துணை மற்றும் வினைத்திறன் இழப்பீடு என்பது இரண்டு கோட்பாடுகள் ஆகும், அவை வேலை மற்றும் குடும்ப சமூகக் கோளங்களுக்கு இடையில் சிக்கியிருக்கும் போது தனிநபர்கள் வாழ்க்கைத் திருப்தியின் மாற்று வடிவங்களைத் தொடரும் வழிகளை விவரிக்கின்றன. - பங்கு மேம்பாடு: ஒரு சமூகக் கோளத்தில் பங்கேற்பது திருப்தியையும் மற்றொன்றில் பங்கேற்பதையும் மேம்படுத்தும் என்று பங்கு மேம்பாட்டிற்கான கோட்பாடு கூறுகிறது--சில வரம்புகளுக்கு அப்பால் அதிக சுமை ஏற்படலாம். - வேலை செறிவூட்டல் மாதிரி: வேலை செறிவூட்டல் கோட்பாடு, ஒரு பங்கு அல்லது சமூகக் கோளத்தில் உள்ள அனுபவம் மற்றொன்றில் திருப்தியை எவ்வாறு பூர்த்தி செய்யலாம் அல்லது அதிகரிக்கலாம் என்பதை விளக்க முயற்சிக்கிறது. இந்த வழியில், வேலை செறிவூட்டல் மாதிரி பங்கு மேம்பாட்டின் கோட்பாட்டைப் போன்றது.