 ஆளுமை சோதனை என்றால் என்ன?
ஆளுமை மதிப்பீட்டின் தோற்றம் 18 மற்றும் 19 ஆம் நூற்றாண்டுகளுக்கு முந்தையது, ஃபிரெனாலஜி, மனித மண்டை ஓட்டின் புடைப்புகளின் அளவீடு மற்றும் ஒரு நபரின் வெளிப்புற தோற்றத்தின் அடிப்படையில் ஆளுமையை மதிப்பிடும் உடலியல் ஆகியவற்றின் மூலம் ஆளுமை மதிப்பிடப்பட்டது. சர் பிரான்சிஸ் கால்டன் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் ஆளுமையை மதிப்பிடுவதற்கு மற்றொரு அணுகுமுறையை எடுத்தார். லெக்சிகல் கருதுகோளின் அடிப்படையில், ஆங்கில அகராதியில் ஆளுமையை விவரிக்கும் உரிச்சொற்களின் எண்ணிக்கையை கால்டன் மதிப்பிட்டார். கேல்டனின் பட்டியல் இறுதியில் லூயிஸ் லியோன் தர்ஸ்டோனால் 60 வார்த்தைகளுக்கு சுத்திகரிக்கப்பட்டது, அவை அந்த நேரத்தில் ஆளுமையை விவரிக்க பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்பட்டன. 1300 பங்கேற்பாளர்களின் பதில்களை காரணி பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், 60 உரிச்சொற்களைக் கொண்ட இந்த கடுமையாக கட்டுப்படுத்தப்பட்ட தொகுப்பை ஏழு பொதுவான காரணிகளாக தர்ஸ்டோன் குறைக்க முடிந்தது. பொதுவான உரிச்சொற்களை பகுப்பாய்வு செய்யும் இந்த செயல்முறை பின்னர் ரேமண்ட் கேட்டல் (20 ஆம் நூற்றாண்டின் 7 வது மிகவும் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட உளவியலாளர் - சக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட பத்திரிகை இலக்கியத்தின் அடிப்படையில்) பயன்படுத்தப்பட்டது. இறுதியில் பதினாறு ஆளுமை காரணி வினாத்தாளை (16PF) உருவாக்கியது, இது எட்டு இரண்டாம் அடுக்கு ஆளுமை காரணிகளையும் அளவிடுகிறது. பிக் ஃபைவ் ஆளுமை பரிமாணங்களை அளவிடுவதற்காக உருவாக்கப்பட்ட பல உள்நோக்க (அதாவது, அகநிலை) சுய-அறிக்கை கருவிகளில், மிகவும் பிரபலமானது திருத்தப்பட்ட NEO ஆளுமை இருப்பு (NEO-PI-R) இருப்பினும், NEO-ன் சைக்கோமெட்ரிக் பண்புகள் PI-R (அதன் காரணி பகுப்பாய்வு/கட்டமைப்பு செல்லுபடியாகும் தன்மை உட்பட) கடுமையாக விமர்சிக்கப்பட்டது.
ஆளுமை சோதனை என்பது மனித ஆளுமை கட்டமைப்பை அளவிடுவதற்கான ஒரு சோதனை. இதன் தோற்றம் 18 ஆம் நூற்றாண்டைச் சேர்ந்ததாக இருக்கலாம். பல்வேறு வகையான ஆளுமை மதிப்பீடு நடவடிக்கைகள் உள்ளன. இந்த சோதனைகள் ஒரு தனிநபரின் ஆர்வம், ஊடாடும் நடை மற்றும் பல விஷயங்களைப் பற்றிய அறிவைப் பெற வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.