 කළමනාකරුවෙකු ලෙස, මම Clifford's Strengthsfinder භාවිතා කරන්නේ කෙසේද?
Strengthsfinder යනු ලොව පුරා මිලියන 30 ක ජනතාවක් විසින් භාවිතා කර ඇති මෙවලමකි. එය විභව ශක්තීන් 34ක් හරහා කෙනෙකුගේ ශක්තීන් මනින තක්සේරුවකි. අනෙකට වඩා හොඳ ශක්තියක් නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ සතුව ඇති ශක්තිය ඔබ කොපමණ ප්‍රයෝජනයට ගන්නවාද යන්න ගැටළුවකි. කළමනාකරුවෙකු ලෙස, ඔබට එය භාවිතා කළ හැකි ආකාරය මෙන්න: - ඔබේ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් සමඟ එය තත්පර 1: 1 කින් භාවිතා කරන්න: වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා, හෝ 1-2 ශක්තීන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට දිගු පැවරුම් ලබා දෙන්න - කණ්ඩායම් එකතුවක් සංවර්ධනය කරන්න: අපි ශක්තිමත් වන්නේ කොතැනද? කණ්ඩායමක්? නැති වී ඇති ශක්තීන් මොනවාද? යම් ප්‍රදේශයක ශක්තිමත් සහ විශේෂඥ විය හැක්කේ කාටද? - කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම සඳහා එය භාවිතා කරන්න: කණ්ඩායම් රැස්වීමකදී කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් ඔවුන්ගේ ඉහළම ශක්තීන් 5 ඉදිරිපත් කරන්න. වෙනස් ආලෝකයක් යටතේ මිනිසුන් එකිනෙකා දැන හඳුනා ගනු ඇත. - නව කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් ඒකාබද්ධ කරන්න - නව කළමනාකරුවන් සංවර්ධනය කරන්න: ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ ශක්තීන් භාවිතා කළ හැක්කේ කෙසේද? ශක්තීන් ඔවුන්ව රඳවා තබා ගන්නේ කෙසේද?