ලබා දී ඇති පාඨය යොමු කිරීමක් ලෙස භාවිතා කරමින් සේවා යෝජකයෙකුට සේවකයින් සොයා ගත හැකි ආකාරය සාරාංශ කරන්න
සේවා යෝජකයන්ට කම්කරුවන් සොයා ගැනීමට සහ මිනිසුන්ට සේවා යෝජකයන් සොයා ගැනීමට ඇති ප්‍රධාන ක්‍රම වන්නේ පුවත්පත්වල රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම (වර්ගීකරණය කළ වෙළඳ දැන්වීම් හරහා) සහ මාර්ගගතව රැකියා පුවරු ලෙසද හැඳින්වේ. සේවා යෝජකයින් සහ රැකියා සොයන්නන් බොහෝ විට එකිනෙකා සොයා ගන්නේ වෘත්තීය බඳවා ගැනීමේ උපදේශකයින් හරහා සුදුසු අපේක්ෂකයින් සොයා ගැනීම, පරීක්ෂා කිරීම සහ තෝරා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයාගෙන් කොමිස් මුදලක් ලබා ගැනීමයි. කෙසේ වෙතත්, අධ්‍යයනයකින් හෙළි වී ඇත්තේ සේවකයින් තෝරා ගැනීමේදී ස්ථාපිත මූලධර්ම භාවිතා කිරීමට අපොහොසත් වූ විට එවැනි උපදේශකයින් විශ්වාසදායක නොවිය හැකි බවයි. වඩාත් සාම්ප්‍රදායික ප්‍රවේශයක් වන්නේ ආයතනයේ "උදව් අවශ්‍යයි" යන ලකුණ (සාමාන්‍යයෙන් ජනේලයක හෝ දොරක එල්ලා හෝ ගබඩා කවුන්ටරයක තබා ඇත). විවිධ සේවකයින් ඇගයීම තරමක් වෙහෙසකාරී විය හැකි නමුත් ක්ෂේත්‍රය තුළ ඔවුන්ගේ දක්ෂතා මැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ කුසලතා විශ්ලේෂණය කිරීමට විවිධ ශිල්පීය ක්‍රම සැකසීම ඇගයීම් හරහා හොඳම වේ. සේවායෝජකයා සහ විභව සේවකයා සාමාන්යයෙන් රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක ක්රියාවලිය හරහා එකිනෙකා දැන හඳුනා ගැනීමේ අතිරේක පියවරක් ගනී.
1. ලුහුඬු දැන්වීම් හරහා පුවත්පත්වල රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම. 2. රැකියා ලැයිස්තු මාර්ගගතව පළ කිරීම (රැකියා මණ්ඩල) . 3. සුදුසු අපේක්ෂකයින් සොයා ගැනීමට, පරීක්ෂා කිරීමට සහ තෝරා ගැනීමට සේවායෝජකයාගෙන් කොමිස් මුදලක් ලබා ගන්නා බඳවා ගැනීමේ උපදේශකයින් හරහා. 4. ආයතනයේ ජනේලයක් හෝ දොරක් අසල හෝ පිළිගැනීමේ ස්ථානයේ 'උදව් අවශ්‍යයි' ලකුණක් ප්‍රදර්ශනය කිරීමෙන්.