 චිත්තවේගීය ප්‍රමාණය (EQ)/චිත්තවේගීය බුද්ධිය යනු කුමක්ද, සහ එය නායකයින් සතු තීරණාත්මක ලක්ෂණයක් වන්නේ ඇයි?
චිත්තවේගීය බුද්ධිය (EQ) ලෙසද හැඳින්වෙන චිත්තවේගීය ප්‍රමාණය (EQ), පුද්ගලයෙකුට ඇති ස්වයං දැනුවත්භාවය, ස්වයං කළමනාකරණය, සමාජ දැනුවත්භාවය සහ සම්බන්ධතා කළමනාකරණය යන මට්ටම් අදහස් කිරීමට අර්ථ දක්වා ඇත. මෙම 4 EQ ගතිලක්ෂණවල ඉහළ මට්ටම් ඵලදායී කළමනාකරුවෙකු සඳහා වැදගත් ගුණාංග වේ. අත්‍යවශ්‍යයෙන්ම, ඉහළ EQ ඇති අයෙකු තමන් වටහා ගන්නා ආකාරය පිළිබඳව ඉතා හොඳින් දන්නා නමුත්, වැදගත් ලෙස, ඔවුන්ට අන්‍යයන්ගේ හැඟීම් සහ අභිප්‍රේරණ හඳුනා ගැනීමට සහජ හැකියාවක් ඇත. ඉහළ EQ සහිත නායකයින් තම සේවකයින්ට පොළඹවන දේ ගැන ඉගෙන ගැනීමට උනන්දු වන අතර, බොහෝ පුද්ගලයින්ට සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් අභිප්‍රේරණ ඇති බව ඔවුන් දනී. නිදසුනක් වශයෙන්, ඉහළ EQ සහිත කළමනාකරුවෙකුට තේරෙන්නේ ඔවුන් මූලික වශයෙන් ධනාත්මක ප්‍රතිපෝෂණ ලැබීමෙන් පුද්ගලිකව අභිප්‍රේරණය නොකළත්, හොඳින් කරන ලද කාර්යයක් සඳහා ප්‍රශංසා කිරීමෙන් තම කණ්ඩායමේ කෙනෙකු අතිශයින් පෙළඹෙන්නේ නම්, ඔවුන් නිතිපතා ලබා දෙන බවට වග බලා ගත යුතු බවයි. සේවකයා දියුණු වන ප්‍රශංසාව. අතීතයේ දී, IQ කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු වූ අතර, එය හොඳ කළමනාකරුවෙකුගේ ගුණාත්මක භාවයක් විය හැකි අතර, එය බොහෝ විට ආශ්වාදජනක නායකයෙකු නිර්වචනය කරන EQ සහ අනෙකුත් පෞරුෂත්වයේ 'අද්‍රව්‍ය' වේ.