 කරුණාකර MECE මූලධර්මය සාරාංශ කරන්න, උදාහරණයක් දෙන්න සහ එය ව්‍යාපාරයේ භාවිතා කළ හැකි ආකාරය පැහැදිලි කරන්න
MECE මූලධර්මය, (අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් බැහැර සහ සාමූහිකව පරිපූර්ණ) යනු අයිතම සමූහයක් අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් බැහැර (ME) සහ සාමූහිකව පරිපූර්ණ (CE) වන උප කුලකවලට වෙන් කිරීම සඳහා වන කණ්ඩායම් මූලධර්මයකි. එය 1960 ගණන්වල අගභාගයේදී McKinsey සහ Company හි Barbara Minto විසින් වැඩි දියුණු කරන ලද අතර ඇයගේ Minto Pyramid මූලධර්මයට යටින් පවතින අතර, McKinsey සමඟ ඇයගේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවට අනුව MECE සඳහා ගෞරවය ලබා ගන්නා අතර, MECE සඳහා වූ අදහස ඇරිස්ටෝටල් දක්වා ඈතට දිව යන බව ඇය පවසයි. MECE මූලධර්මය ව්‍යාපාර සිතියම්කරණ ක්‍රියාවලියේදී භාවිතා කර ඇති අතර එහිදී තොරතුරුවල ප්‍රශස්ත සැකැස්ම සවිස්තරාත්මක වන අතර ධූරාවලියේ ඕනෑම මට්ටමක දෙගුණයක් ගණන් නොගනී. MECE විධිවිධාන සඳහා උදාහරණ වන්නේ උපන් වර්ෂය අනුව පුද්ගලයන් වර්ග කිරීම (සියලු වසර දන්නා බව උපකල්පනය කිරීම), මහල් නිවාස ඔවුන්ගේ ගොඩනැගිලි අංකය අනුව, තැපැල් සලකුණ අනුව අකුරු සහ ඩයිස් රෝල් ය. MECE නොවන උදාහරණයක් ජාතිකත්වය අනුව වර්ගීකරණය වනු ඇත, මන්ද ජාතිකත්වයන් අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් බැහැර නොවේ (සමහර පුද්ගලයින්ට ද්විත්ව ජාතිකත්වයක් ඇත) හෝ සාමූහිකව සම්පූර්ණ නොවේ (සමහර පුද්ගලයින්ට කිසිවක් නැත).
MECE යනු අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් සුවිශේෂී, සාමූහිකව පරිපූර්ණ වන අතර වාර්තා සහ සංකීර්ණ දත්ත සංවිධානය කිරීමට මාර්ගයක් ලෙස McKinsey සහ BCG වැනි කළමනාකරණ උපදේශන සමාගම් විසින් භාවිතා කරන සංවිධානාත්මක රාමුවක් ලෙස සේවය කරයි. එහි ඵලදායිතාවය නිසා එය විශාල ව්‍යාපාරික ප්‍රජාවක් අතරට පිවිස ඇත. උදාහරණයක් ලෙස MECE විධිවිධානය වනුයේ සංවිධානයක් තුළ දෙපාර්තමේන්තු, සේවකයින් සඳහා කුලියට ගත් වර්ෂය, කෑමට හෝ කෑමට තේරීමයි. සංකීර්ණ අදහස් සරල කිරීමට MECE භාවිතා කළ හැක.