 ඡේදයෙන් එක්සත් ජනපදයේ සහ එක්සත් රාජධානියේ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වඩාත් පොදු වාචික යෙදුම් හඳුනා ගන්න. ප්‍රතිඵල කොමාවෙන් වෙන් කළ ආකෘතියෙන් පෙන්වන්න.
සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීම හෝ රැකියාවෙන් වෙන්වීම යනු සේවකයෙකු රැකියාවෙන් ඉවත්වීම සහ සේවා යෝජකයෙකු සමඟ සේවකයාගේ කාලය අවසන් වීමයි. සේවයෙන් පහ කිරීම සේවකයාගේ පැත්තෙන් ස්වේච්ඡාවෙන් සිදු විය හැකිය, නැතහොත් එය සේවා යෝජකයාගේ අතේ විය හැකිය, බොහෝ විට සේවයෙන් පහ කිරීම (දොට්ට දැමීම) හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම. සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්‍යයෙන් සේවකයාගේ වරදක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, සාමාන්‍යයෙන් දොට්ට දැමීමක් සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ කාර්ය සාධනයට පිටින් ව්‍යාපාරික හේතූන් මත (උදාහරණයක් ලෙස, ව්‍යාපාර මන්දගාමී වීම හෝ ආර්ථික පසුබෑමක්) ය. වෙඩි තැබීම බොහෝ සංස්කෘතීන් තුළ අපකීර්තියක් ගෙන දෙන අතර රැකියා සොයන්නාට නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ අවස්ථාවට බාධාවක් විය හැකිය, විශේෂයෙන් ඔවුන් කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් කර ඇත්නම්. රැකියා සොයන්නන් සමහර විට ඔවුන්ගේ ජීව දත්ත පත්‍රවල ඔවුන් ඉවත් කළ රැකියා ගැන සඳහන් නොකරයි; ඒ අනුව, රැකියා වල පැහැදිලි කළ නොහැකි හිඩැස් සහ පෙර සේවා යෝජකයන් සම්බන්ධ කර ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම හෝ අසමත් වීම බොහෝ විට "රතු කොඩි" ලෙස සැලකේ. සේවයෙන් පහ කිරීම යනු සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයා ඉවත් කිරීමට අවශ්‍ය කිරීමට තීරණය කරන විට, සාමාන්‍යයෙන් සේවකයාගේ වරදට හේතුවයි. එක්සත් ජනපදයේ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වඩාත් පොදු වාචික යෙදුම් වන්නේ "දොට්ට දැමීම" හෝ "ටින් කිරීම" වන අතර එක්සත් රාජධානියේ "ගෝනි ලබා ගැනීම" හෝ "දොට්ට දැමීම" යන යෙදුම් ද භාවිතා වේ.
දොට්ට දැමීම, ටින් කිරීම, ගෝනිය ලබා ගැනීම, නෙරපා හැරීම