 රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඇසීමට හොඳම ප්රශ්න මොනවාද?
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඇසිය යුතු හොඳම ප්‍රශ්න පුරවා ඇති තනතුර, අවශ්‍ය පළපුරුද්ද සහ ප්‍රවීණත්වය සහ සොයන නිශ්චිත කුසලතා කට්ටලය මත රඳා පවතී. අපේක්ෂකයාගේ වර්තමාන භූමිකාව සහ වගකීම් මෙන්ම ඔවුන්ගේ පරමාදර්ශී ඊළඟ රැකියාව තේරුම් ගැනීමට පසුබිම් ප්‍රශ්න ඇසීම වැදගත් වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී හැසිරීම් ප්රශ්න ද බෙහෙවින් ප්රයෝජනවත් වේ. චර්යාත්මක ප්‍රශ්න අපේක්ෂකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ නිශ්චිත තත්වයක් තුළ ඔවුන් ප්‍රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද යන්න විස්තර කිරීමට සහ අපේක්ෂා කරන කුසලතා සහ අත්දැකීම් වලට අනුව සකස් කළ හැකි ආකාරයයි. නිදසුනක් වශයෙන්, නව රැකියාවේදී අපේක්ෂකයාට මුහුණ දීමට සිදු විය හැකි තත්වයක් විස්තර කිරීම සහ ඔවුන් එම තත්වය හසුරුවන ආකාරය විස්තර කිරීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම ප්රයෝජනවත් වේ. ඔබේ සමාගමෙහි එදිනෙදා වැඩකටයුතුවලට විසඳුම් සෙවීමට අපේක්ෂකයාට කුසලතා සහ පළපුරුද්ද තිබේදැයි හඳුනා ගැනීමට මෙය ඔබට උපකාර කරයි. සෑම සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදීම චර්යාත්මක ප්‍රශ්න කිහිපයක් ඇසීම සහ එම භූමිකාව සඳහා සියලුම අපේක්ෂකයින් එකම ප්‍රශ්න ඇසීම හොඳ අදහසකි.