 පුහුණු කිරීම සහ උපදේශකත්වය අතර වෙනස පෙන්නුම් කරන කෙටිකතාවක් ලියන්න
ටිම් බහුජාතික මෘදුකාංග සමාගමකට සම්බන්ධ වූ නව ඉංජිනේරුවෙකි. ඔහු තම නව රැකියාව ගැන උද්යෝගිමත් වූ නමුත් ඔහු උකහා ගැනීමට අවශ්‍ය තොරතුරු ප්‍රමාණයෙන් ද යටපත් විය. වාසනාවකට මෙන්, ඔහුට උපදේශකයෙකු පත් කරන ලදී - චැඩ් - ඔහු දන්නා සෑම දෙයක්ම ඔහුට ඉගැන්වීමට පොරොන්දු විය. චැඩ් ටිම්ට ඔහුගේ හැකියාවන් ගැන වැඩි විශ්වාසයක් ඇති කර ගැනීම සඳහා ඔහුගේ දැනුම සහ අත්දැකීම් බෙදාහදා ගනිමින්, රැකියාවේ අභ්‍යන්තරය සහ පිටතින් ටිම්ට ඉවසීමෙන් මඟ පෙන්වීය. ටිම් ඉක්මනින් ඉගෙන ගන්නෙකු වූ අතර ඉක්මනින්ම ඔහුගේ රැකියාවට ඉතා දක්ෂ විය. ඔහු තවත් අත්දැකීම් ලබා ගත් විට, චැඩ් සෙමෙන් ඉවත්ව ගියේ ටිම්ට වැඩි වගකීමක් තනිවම කර ගැනීමට ඉඩ සලසමිනි. මෙම වැඩි වූ ස්වාධීනත්වය තිබියදීත්, ටිම් තවමත් චැඩ්ට උපකාර හෝ උපදෙස් අවශ්‍ය වූ විට ඔහු වෙත ළඟා විය. චැඩ් දිගටම ඔහුට මඟ පෙන්වූ නමුත් අවශ්‍ය පරිදි පමණක්, ටිම්ට ඔහුගේම වෘත්තීය සංවර්ධනයේ පෙරමුණ ගැනීමට ඉඩ දුන්නේය. ටිම් නව භූමිකාවකට උසස් වීමත් සමඟ ඔහුට නව උපදේශකයෙකු පත් කරන ලදී - රොබ් - ඔහු චැඩ්ගේ ප්‍රවේශයම අනුගමනය කළේය. ටිම් රොබ්ගෙන් ඉගෙන ගත හැකි සෑම දෙයක්ම පොඟවා ගනිමින් නව තනතුරට පත් විය. තවත් වසර පහක් ගෙවී ගිය අතර ඔහු තම රැකියාවට ඉතා දක්ෂ විය. කෙසේ වෙතත්, දශකයක අත්දැකීම් වලින් පසු, ටිම් ඊළඟට කුමක් කළ යුතු දැයි අවිනිශ්චිතව, මංසන්ධියකට මුහුණ දුන්නේය. දිනක් දිවා ආහාරය අතරතුර, ඔහු වෙනත් කණ්ඩායමක කළමනාකරුවෙකු වන ජැරඩ්ට ඔහුගේ අවිනිශ්චිතභාවය ගැන පැවසීය. ජැරඩ් සාවධානව ඇහුම්කන් දුන් අතර ඔහුගේ විකල්පයන් ගැන සිතීමට උපකාර කිරීම සඳහා ටිම්ගෙන් විමසුම් ප්‍රශ්න කිහිපයක් ඇසීය. ටිම්ගේ සෑම ප්‍රතිචාරයකටම, ජැරඩ් තවත් ප්‍රශ්න ඇසුවේය, ඔහුගේම අරමුණු සහ ආශාවන් පිළිබඳ පැහැදිලි අවබෝධයක් කරා ඔහුව මෙහෙයවීය. ටිම් සෑම සතියකම දිවා ආහාරය සඳහා ජැරඩ් හමුවීමට පටන් ගත්තේය, ඔහුට අසන ලද ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට සහ ජරෙඩ්ගේ උදව්වෙන් ඔහුගේම පිළිතුරු සොයා ගැනීමට පටන් ගත්තේය. පුහුණුකරුවෙකු කරන්නේ මෙයයි - නිවැරදි ප්‍රශ්න ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පුද්ගලයන්ට තමන්ගේම විසඳුම් සොයා ගැනීමට උපකාර කිරීම. අවසාන වශයෙන්, උපදේශකයෙකු විශේෂඥ දැනුමක් සඳහා යමෙකුට උගන්වන අතර මඟ පෙන්වයි, නිවැරදි ප්‍රශ්න ඇසීමෙන් පුද්ගලයන්ට තමන්ගේම විසඳුම් සහ ඉලක්ක සොයා ගැනීමට පුහුණුකරු උපකාර කරයි. මෙම භූමිකාවන් දෙක යම් ආකාරයකින් අතිච්ඡාදනය විය හැකි නමුත්, ඒ සෑම එකක්ම අද්විතීය ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන අතර පුද්ගලයන්ට ඔවුන්ගේ පූර්ණ හැකියාවන් කරා ළඟා වීමට උපකාර කිරීමේදී එකිනෙකට වෙනස් අරමුණු ඉටු කරයි.