 පෙළෙහි සඳහන් එක්සත් ජනපදයේ ආදායම් අසමානතාවයේ හේතු උපුටා ගන්න. ඒවා කොමාවකින් වෙන් කරන්න.
CBO (සහ අනෙකුත්) ට අනුව, ඉහළම ආදායම්වල ශීඝ්‍ර වර්ධනය සඳහා නිශ්චිත හේතු හොඳින් වටහාගෙන නොමැත",: xi නමුත් බහුවිධ, සමහර විට පරස්පර විරෝධී, සාධක ඇතුළත් වේ.: xi හේතු ඇතුළත් වේ: කම්කරු සංගම්වල පරිහානිය - වෘත්තීය සමිති දුර්වල විය ගෝලීයකරණය සහ ස්වයංක්‍රීයකරණය හේතුවෙන් පිරිමින් අතර අසමානතාවයේ වැඩිවීමෙන් තුනෙන් එකක සිට අඩකට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයකට හේතු විය හැක.සේවා යෝජකයන්ට වැටුප් වැඩි කිරීමට සහ කම්කරු හිතකාමී ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට නීති සම්පාදකයන්ට එල්ල වූ පීඩනය අඩු විය.ඵලදායිතා ජයග්‍රහණවලින් ලැබෙන ත්‍යාග විධායකයින්ට හිමි විය , ආයෝජකයින් සහ ණයහිමියන්, ක්‍රිස්ටල් සහ කොහෙන් විසින් කරන ලද අධ්‍යයනයක් වාර්තා කළේ, ඉහළ යන වැටුප් අසමානතාවයට වෘත්තීය සමිති පහත වැටීම සහ අවම වැටුපේ සැබෑ අගය පහත වැටීම, තාක්ෂණයට වඩා දෙගුණයක් බලපෑමක් ඇති කිරීම නිසා බව, විකල්ප න්‍යායක් පවසන්නේ ආදායම් මාර්ගය හරහා ගමන් කරන දායකත්වය බවයි. ශ්‍රමයට වඩා ප්‍රාග්ධනයට වැරදි ලෙස ආරෝපණය කර ඇත.ගෝලීයකරණය - ආසියාවේ සහ අනෙකුත් "නැගී එන" ආර්ථිකයන්හි අඩු වැටුප් සහිත කම්කරුවන්ගේ තරඟකාරිත්වය හමුවේ අඩු කුසලතා සහිත ඇමරිකානු කම්කරුවන්ට බිම අහිමි විය. නිපුණතා පක්ෂග්‍රාහී තාක්‍ෂණික වෙනසක් - තොරතුරු තාක්‍ෂණයේ වේගවත් ප්‍රගතිය පුහුණු සහ උගත් ශ්‍රමිකයන්ගේ ඉල්ලුම වැඩි කළේය. සුපර් ස්ටාර්ස් - නවීන සන්නිවේදන තාක්ෂණයන් බොහෝ විට තරඟය "ජයග්‍රාහකයා වැඩිපුර ගන්නා" තරඟාවලියක් බවට පත් කරයි, එහිදී ජයග්‍රාහකයාට පොහොසත් ලෙස ත්‍යාග පිරිනමන අතර අනුශූරයින්ට ලැබෙන්නේ අඩුවෙන්. මූල්‍යකරණය - 1990 ගණන්වල කොටස් වෙළෙඳපොළ ප්‍රාග්ධනීකරණය දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයෙන් (GDP) 55% සිට 155% දක්වා ඉහළ ගියේය. සංගත කොටස් මිල වැඩි කිරීමට තීරණ ගැනීමට කළමනාකරුවන්ට දිරිගැන්වීම් වැඩි කරමින් කොටස් විකල්ප වෙත විධායක වන්දි මාරු කිරීමට පටන් ගත්තේය. සාමාන්‍ය වාර්ෂික ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී විකල්පයන් ඩොලර් 500,000 සිට ඩොලර් මිලියන 3 දක්වා වැඩි විය. ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී වන්දියෙන් 50% කට ආසන්න ප්‍රමාණයක් කොටස් වලින් සමන්විත විය. සේවකයින් සමඟ දිගුකාලීන ගිවිසුම් වැඩිදියුණු කිරීමට වඩා කොටස් හිමියන්ගේ ධනය වැඩි කිරීමට කළමනාකරුවන් දිරිමත් කරන ලදී; 2000 සහ 2007 අතර, වැඩි වූ කොටස් වර්ධනයෙන් 75%කට ආසන්න ප්‍රමාණයක් ශ්‍රම වැටුප් සහ වැටුප් සඳහා වැය විය. අඩු උගත් කම්කරුවන්ගේ සංක්‍රමණය - 1965 සිට අඩු පුහුණු ශ්‍රමිකයන්ගේ සංක්‍රමණවල සාපේක්ෂ ඉහළ මට්ටම් නිසා ඇමරිකාවේ උපත ලද උසස් පාසල් හැර යන අයගේ වැටුප් අඩු විය හැකිය; විද්‍යාල වාරිකය - විද්‍යාල උපාධි සහිත කම්කරුවන් සාම්ප්‍රදායිකව වැඩිපුර උපයාගත් අතර අනෙක් අයට වඩා අඩු විරැකියා අනුපාතයකට මුහුණ දුන්හ. ධනවත් පවුල් ද තම දරුවන් විශාල පරිත්‍යාග ඇති පාසල්වලට යැවීමට වැඩි ඉඩක් ඇති අතර එමඟින් වැඩි ප්‍රදාන සහ ශිෂ්‍ය ණය අඩු වේ. ධනවත් ආදි ශිෂ්‍යයන් වැඩිපුර පරිත්‍යාග කරන විට සහ ප්‍රභූ දායාදවල ප්‍රමාණය අසමාන ලෙස වැඩි කළ විට චක්‍රය සම්පූර්ණ වේ. ප්‍රභූ විද්‍යාලවලට මූල්‍ය විශේෂඥතාව සඳහා වඩා හොඳ ප්‍රවේශයක් ද ඇත. ස්වයංක්‍රීයකරණය - කම්කරු සංඛ්‍යාලේඛන කාර්යාංශය (BLS) සොයා ගත්තේ ස්වයංක්‍රීයකරණය වැඩි වීම "ශ්‍රම යෙදවුම් අවශ්‍යතාවයේ සමස්ත පහත වැටීමකට හේතු වී ඇති බවයි. මෙය යන්ත්‍ර සමහර කම්කරුවන් ප්‍රතිස්ථාපනය කරන බැවින් ශ්‍රම කොටසට සාපේක්ෂව ප්‍රාග්ධන කොටස වැඩි වීමට හේතු වනු ඇත." අපි ලිබටේරියන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටින අවම රාජ්‍යයක් අත්පත් කර ගෙන නැත. අප අත්කර ගෙන ඇත්තේ මහජන භාණ්ඩ - යටිතල පහසුකම්, තාක්ෂණය සහ අධ්‍යාපනය සඳහා ආයෝජන සැපයීමට සීමා වූ රාජ්‍යයක් වන අතර එය සජීවී ආර්ථිකයක් ඇති කරන අතර සාධාරණ සමාජයක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්‍ය නැවත බෙදා හැරීමේ නිරත වීමට නොහැකි තරම් දුර්වල තත්ත්වයකි. එහෙත් ධනවතුන්ට තෑගි බෝග සැපයිය හැකි තරම් විශාල හා විකෘති වූ රාජ්‍යයක් අපට තිබේ. -ජෝසෆ් ස්ටිග්ලිට්ස් ප්‍රතිපත්තිය - 1970 ගණන්වල පටන් රිපබ්ලිකන් පක්ෂය කෙරෙහි ව්‍යාපාරයේ ගතානුගතිකයින් ඔවුන්ගේ බලපෑම වැඩි කළ බව කෘග්මන් ප්‍රකාශ කළේය. එම යුගයේදීම එය සිය දේශපාලන බලය වැඩි කර ගත්තේය. එහි ප්‍රතිඵලය වූයේ අඩු ප්‍රගතිශීලී බදු නීති, කම්කරු විරෝධී ප්‍රතිපත්ති සහ අනෙකුත් සංවර්ධිත ජාතීන්ට සාපේක්ෂව සුබසාධන රාජ්‍යයේ මන්දගාමී ව්‍යාප්තියයි (උදා: විශ්ව සෞඛ්‍ය සේවාවේ අද්විතීය නොපැවතීම). තවද, සංවර්ධිත රටවල් හරහා ආදායම් අසමානතාවයේ විචලනය පෙන්නුම් කරන්නේ අසමානතාවයට ප්‍රතිපත්ති සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කරන බවයි; ජපානය, ස්වීඩනය සහ ප්‍රංශය 1960 මට්ටම්වල ආදායම් අසමානතාවක් ඇත. එක්සත් ජනපදය නව ලිබරල්වාදයේ මුල්කාලීන අනුගාමිකයෙකු වූ අතර, සමානාත්මතාවය මත වර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ කාලයත් සමඟ අනෙකුත් රටවලට ව්යාප්ත විය. සංස්ථාපිතවාදය සහ සංගතභාවය - සංගතවල අවශ්‍යතා කෙරෙහි අධික අවධානයක් වන්දි මාරු කිරීම් පිළිබඳ විමර්ශනය අඩු කළේය. කාන්තා ශ්‍රම බලකායේ සහභාගීත්වය - ඉහළ ආදායම් ලබන කුටුම්භ ද්විත්ව ආදායම් ලබන කුටුම්භ වීමට වැඩි ඉඩක් ඇත. කොටස් හිමිකාරීත්වය ඉහළ ආදායම් සහ අධ්‍යාපන මට්ටම් ඇති කුටුම්භ වෙත නැඹුරු වී ඇති අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස අසමාන ආයෝජන ආදායමක් ඇති වේ. ආර්ථික කාලය යහපත් වන විට ඉහළ ආදායම් ලබන කුටුම්භ අසමානුපාතික ලෙස සමෘද්ධිමත් වීමටත්, පසුබෑමේදී පාඩු විඳීමටත් ඉඩ ඇත. ඔවුන්ගේ ආදායමෙන් වැඩි ප්‍රමාණයක් ලැබෙන්නේ සාපේක්ෂව වාෂ්පශීලී ප්‍රාග්ධන ආදායමෙනි. නිදසුනක් වශයෙන්, 2011 දී ඉහළම ආදායම් ලබන්නන්ගෙන් 1% ඔවුන්ගේ ආදායමෙන් 37%ක් ශ්‍රමයෙන් ලබා ගත් අතර, මධ්‍යම පංචෙන්ද්‍රිය සඳහා 62%ක් ලබා ගත්හ. ඉහළම 1% ඔවුන්ගේ ආදායමෙන් 58%ක් ප්‍රාග්ධනයෙන් ලබාගෙන ඇති අතර මධ්‍යම පංචෙන්ද්‍රව්‍ය සඳහා 4%ක් ලබාගත්තේය. රජයේ ස්ථාන මාරු ඉහළම 1% ගේ ආදායමෙන් 1% ක් පමණක් වන නමුත් මධ්‍යම පංචෙන්ද්‍රිය සඳහා 25% කි; මෙම මාරුවීම් වල ඩොලර් ප්‍රමාණය අවපාතයන් තුල ඉහල යාමට නැඹුරු වේ. ආර්ථික සහයෝගිතා හා සංවර්ධන සංවිධානයේ (OECD) 2018 වාර්තාවකට අනුව, රැකියා විරහිත සහ අවදානම් සහිත කම්කරුවන්ට රජයෙන් ලැබෙන සහයෝගය අඩු නිසා එක්සත් ජනපදයට වෙනත් ඕනෑම දියුණු රටකට වඩා ඉහළ ආදායම් අසමානතාවයක් සහ අඩු ආදායම්ලාභී ශ්‍රමිකයන්ගෙන් විශාල ප්‍රතිශතයක් ඇත. සහ දුර්වල සාමූහික කේවල් කිරීමේ පද්ධතියක්.
පෙළ එක්සත් ජනපදයේ ආදායම් අසමානතාවයට හේතු ලෙස පහත ලැයිස්තුගත කරයි: කම්කරු සංගම්වල පරිහානිය, ගෝලීයකරණය, නිපුණතා පක්ෂග්‍රාහී තාක්ෂණික වෙනස්වීම්, සුපිරි තරු, මූල්‍යකරණය, අඩු අධ්‍යාපනයක් නොලබන සේවකයන්ගේ ආගමනය, විද්‍යාල වාරිකය, ස්වයංක්‍රීයකරණය, රාජ්‍ය ප්‍රතිපත්ති, ආයතනිකත්වය සහ සංස්ථාපිතය , කාන්තා ශ්‍රම බලකායේ සහභාගීත්වය, සහ ඉහළ ආදායම් සහ අධ්‍යාපන මට්ටම්වල කුටුම්භවල අසමානුපාතික කොටස් හිමිකාරිත්වය.