 වර්ගීකරණය කරන ලද අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයක් යනු කුමක්ද, සහ සමාගමකට මෙවැනි ආයතනික ව්‍යුහයක් ක්‍රියාත්මක කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි?
ඩෙලවෙයාර් හි සංස්ථාපිත සමාගම් සඳහා, ඩෙලවෙයාර් ජෙනරල් කෝපරේෂන් නීතිය මගින් සංස්ථාවලට ඔවුන්ගේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩල පන්ති 3ක් දක්වා බෙදීමට අවසර දෙයි. එක්සත් ජනපදයේ අනෙකුත් ප්‍රාන්තවල වර්ගීකෘත පුවරු සම්බන්ධයෙන් සමාන විධිවිධාන ඇත. 1 පන්තියක් පමණක් ඇති මණ්ඩල සඳහා, සෑම අධ්‍යක්ෂකවරයෙක්ම ස්ථාවර කාල සීමාවක් (සාමාන්‍යයෙන් වසර 1ක්) සේවය කරන අතර, සෑම අධ්‍යක්ෂකවරයෙකුම සෑම වසරකම නැවත තේරී පත්වීමට යටත් වේ. වර්ගීකරණය කරන ලද පුවරු (එනම් එකතැන පල්වෙන පුවරු ලෙසද හැඳින්වේ) වෙනම පන්ති තුනකට බෙදා ඇත (සම සමානුපාතිකව, හැකිතාක් දුරට), එක් එක් පන්තියේ සාමාජිකයින් වසර තුනක ධුර කාලයක් සේවය කරන අතර ඕනෑම වසරක මැතිවරණය සඳහා එක් අධ්‍යක්ෂ පන්තියක් පමණි. වර්ගීකරණය කරන ලද මණ්ඩලයක් යනු ආයතනික ආරක්ෂක පියවරයන් පිළිබඳ පුළුල් පරාසයක සමාලෝචනයක කොටසක් ලෙස සමාගම් සලකන එක් ආරක්ෂණ වර්ගයකි. සාමාන්‍යයෙන්, ආයතනික ආරක්ෂක ක්‍රියාමාර්ග සම්බන්ධ වන්නේ (1) සමාගමේ වටිනාකම පිළිබිඹු නොකරන බව මණ්ඩලය විශ්වාස කරන (1) සතුරු පවරාගැනීම් සහ (2) කෙටි කාලීන, රාජ්‍ය ආයෝජකයින්ගෙන් පීඩනයක් ඇති විට - විශේෂයෙන්. ක්‍රියාකාරික ආයෝජකයින් - සමාගමේ සහ එහි කොටස් හිමියන්ගේ යහපතට හේතු නොවන බව සහ දිගු කාලීනව වටිනාකම උපරිම කිරීම සඳහා මණ්ඩලය විශ්වාස කරන මණ්ඩල ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට (හෝ මණ්ඩලයෙන් ඉවත් වීමේ අවදානමට මුහුණ දීමට). මණ්ඩලයේ සැලකිය යුතු දිගු කාලීන ආයෝජක නියෝජනයක් සහ කොටස් හිමියන් සමඟ විවිධ ගිවිසුම් ඇති ආයතනික ව්‍යුහය ලබා දී සමාගමක් පුද්ගලික වන විට ආයතනික ආරක්ෂක පියවරයන් සාමාන්‍යයෙන් අදාළ නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සමාගමකට පොදු කොටස් හිමියන් සිටින විට මෙම පියවර අදාළ වේ, එබැවින් මූලික මහජන නිකුතුවක් සලකා බලන බොහෝ සමාගම් ඔවුන් සඳහා සුදුසු ආරක්ෂක පියවර මොනවාදැයි තක්සේරු කරනු ඇත. වර්ගීකරණය කරන ලද මණ්ඩලයක් ආයතනික ආරක්ෂක පියවරක් ලෙස සලකනු ලැබේ (එනම්, එය පවරා ගැනීම් විරෝධී සහ ක්‍රියාකාරී ආරක්ෂාවකි) සමස්ත මණ්ඩලයම තනි මැතිවරණ චක්‍රයකින් ප්‍රතිස්ථාපනය කළ නොහැකි බැවින් (පන්ති 3 ක් සමඟ, එය 3 වන මැතිවරණ චක්‍රය දක්වා ගතවනු ඇත. සම්පූර්ණ පුවරුව ප්‍රතිස්ථාපනය කළ යුතු අතර සාමාන්‍යයෙන් බහුතරයක් අල්ලා ගැනීමට වසර 2ක්).