من المهم معرفة عقد شروط العمل لأنه لا يوجد في فنلندا قانون الحد الأدنى للأجور على سبيل المثال، ولكن الحد الأدنى للأجور يقر دائماً طبقاً لعقد شرط العمل.
It is important to know the collective agreement because in Finland there is no act on minimum wage, for example; instead, minimum wages are always determined according to the collective agreement.
สิ่งสำคัญคือต้องทราบข้อตกลงร่วมกัน เพราะในฟินแลนด์ไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่น แทน ค่าจ้างขั้นต่ำจะกำหนดตามข้อตกลงร่วมเสมอ