الفترة التجريبية لعقد العمل المؤقت من الممكن أن تكون كحد أقصى نصف مدة عقد العمل.
In fixed-term employment, the probationary period cannot exceed half of the employment contract duration.
ในการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของอายุสัญญาจ้าง