وفي أي منظمة-- كنوع من السخرية-- تتحدث عن كون الاستحقاق من دوافعها الأساسية بالنسبة لمن يشغلون، تشغيل الرجال ويمكن أن يدفعوا لهم أكثر لأن الظاهر إن التميز هو في الرجولة
And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit is a masculine quality.
และในองค์กร -- และนี่เป็นเรื่องน่าขัน -- ในองค์กรที่พูดถึงการทำบุญว่าเป็นตัวขับเคลื่อนคุณค่าหลักของพวกเขา ในแง่ของการจ้างใคร พวกเขามักจะจ้างผู้ชายและมีแนวโน้มที่จะจ่ายเงินให้พวกเขามากกว่าเพราะเห็นได้ชัดว่ามีข้อดี เป็นคุณสมบัติของผู้ชาย