فما يبيّنه هذا هو أنه كمدراء، سواء كنا رجال أو نساء، لدينا طريقة تفكير حول النساء والرجال، وحول الوظائف القيادية، وطرائق التفكير غير المفحوصة تلك لن تسد الفجوة بين الجنسين في الإدارة العليا.
So what this illustrates is that as managers, whether we're women or men, we have mindsets about women and men, about careers in leadership, and these unexamined mindsets won't close the gender gap at the top.
สิ่งนี้แสดงให้เห็นก็คือ ในฐานะผู้จัดการ ไม่ว่าเราจะเป็นผู้หญิงหรือผู้ชาย เรามีกรอบความคิดเกี่ยวกับผู้หญิงและผู้ชาย เกี่ยวกับอาชีพในการเป็นผู้นำ และกรอบความคิดที่ไม่ได้ตรวจสอบเหล่านี้จะไม่ปิดช่องว่างระหว่างเพศที่อยู่ด้านบนสุด