يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر.
A contract of employment can be made for a fixed-term if there are justifiable grounds for it.
สัญญาจ้างสามารถจัดทำขึ้นโดยมีกำหนดระยะเวลาแน่นอนได้หากมีเหตุผลอันสมควร