ولكن هل نحن في احتياج إلى نظام الحص�� لضمان قدرة المرأة على الاستمرار في الصعود على سلم الوظائف الشركاتية بشكل عادل في حين تعمل على إيجاد التوازن بين العمل والأسرة؟
Do we need quotas to ensure that women can continue to climb the corporate ladder fairly as they balance work and family?
เราต้องการโควต้าเพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงสามารถไต่ระดับองค์กรต่อไปได้อย่างยุติธรรมในขณะที่สร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัวหรือไม่?