لقد تم في سنة 1999 تعديل قانون فرص التوظيف المتساوية من اجل توفير فرص عمل متساوية للرجال والنساء وذلك عن طريق منع الممارسات العمالية التمييزية ولكن التشريع كان له تأثير ضيئل على جو العمل بالنسبة للنساء.
In 1999, Japan’s Equal Employment Opportunity Act was amended to provide equal employment opportunities for men and women by prohibiting discriminatory labor practices. But the legislation has had little impact on the workplace atmosphere for women.
ในปี 1999 พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของญี่ปุ่นได้รับการแก้ไขเพื่อให้โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงโดยห้ามการเลือกปฏิบัติด้านแรงงาน แต่กฎหมายมีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อบรรยากาศในที่ทำงานของผู้หญิง