وجدت الدراسة أنه حتى في شركات ذات سياسات تعددية وبرامج إدماج، يكافح الموظفون ليكونوا أنفسهم في العمل لأنهم يعتقدون أن مطابقة الغير مهمة لتعزيز عملهم طويل الأجل.
The study found that even in companies with diversity policies and inclusion programs, employees struggle to be themselves at work because they believe conformity is critical to their long-term career advancement.
การศึกษาพบว่าแม้แต่ในบริษัทที่มีนโยบายความหลากหลายและโปรแกรมการรวมพนักงาน พนักงานก็ยังพยายามเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงาน เพราะพวกเขาเชื่อว่าการปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นสิ่งสำคัญต่อความก้าวหน้าในอาชีพในระยะยาว