ولكن إذا كانت هذه الفكرة صحيحة، لماذا عندما قامت ييل عام 2012 بتجربتها، بإرسال خلاصات خدمة متشابهة لتقني مختبر، لماذا أُعتبرت جنيفر أقل كفاءة وغير مناسبة لاستلام الوظيفة، ويدفع لها أقل من جونز.
But, if the merit idea was true, why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale, identical resumes sent out for a lab technician, why would Jennifers be deemed less competent, be less likely to be offered the job, and be paid less than Johns.
แต่ถ้าแนวคิดข้อดีเป็นจริง ทำไมเรซูเม่ถึงเหมือนกัน ในการทดลองที่เยลทำในปี 2012 เรซูเม่ที่เหมือนกันถูกส่งไปให้ช่างเทคนิคในห้องปฏิบัติการ ทำไมเจนนิเฟอร์ถึงถูกมองว่ามีความสามารถน้อยกว่า มีโอกาสน้อยที่จะได้รับงาน และ จ่ายน้อยกว่าจอห์น