NPO radio 1 interview met Iris van Beukering - Tranzo, Tilburg University
Deel van de werknemers denkt dat het gevolg heeft voor een baan als ze hun werkgever vertellen over psychische problemen. Dat compliceert Ius van Beukering, promovenders aan de universiteit van Tilburg, zij leert daar onderzoek naar. Goeiemorgen vrouw van Beukering. Goedemorgen. Waar zijn werknemers vooral bang voor? Mensen, werknemers zijn vooral bang voor dat openheid leidt dat het niet meer kunnen doorgoeien naar een hogere functie. 57% verwacht dat en bijna 70% van de werknemers verwacht dat een tijdelijk arbeidscontractie niet verlengst zal worden. En over welke psychische problemen hebben we het dan waar ze niet mee naar voren komen? Ja, dat is een brede grade aan psychische problemen, dus van lichte psychische problemen naar zwaardere psychische problemen. Maar kun je voorbeeld noemen? Ja, dat kan bijvoorbeeld zijn dat iemand last heeft van ADRD, maar dat kan bijvoorbeeld ook zijn dat iemand last heeft van persoonlijkheidstomnemetiek. En wil je er niet over praten, terwijl ze wel last van hebben? Ja, dat klopt. En we vinden dat, ja, we vinden dat zeg maar schokkend, dat veel mensen uitsluiting verwachten bij openheid over psychische problemetiek. En dat we belangrijk vinden als werkgevers hun personeel gezond en gelukkig willen houden, dan is het belangrijk dat zij hun beleid veranderen van het uitsluiten van mensen met psychische problemen naar het kijken hoe ze mensen kunnen ondersteunen. En vooral omdat ze weten dat ruim 43% van de Nederlanders ooit zelf met leven te maken krijgt met psychische aandoening, dus dat zelf krijgt, of andere periodes meemaakt in het werkende leven waar het even niet goed gehuist bijvoorbeeld, lichaamelijk aandoening kan hebben, of bijvoorbeeld een periode doormaats van Rauw of een erg scheiding bijvoorbeeld. En we zouden graag toe willen een situatie waar werkgevers meedenken over hoe ze medewerkers kunnen ondersteunen waar het even niet goed met zich gaat en waar mensen zich veilig voelen om in gesprek te gaan met de werkgever, zodat ziektevoorzijmen een uitval van personeel voorkomen kan worden. We hebben natuurlijk ook over dat mensen er bang voor zijn, maar is het ook gegronden angst? Ja zeker, we weten ook uit onderzoek van de onderzoekgroep, onder andere onderzoek van collega Kim Janssen, dat 64% van de Nederlandse leidinggevenden aangeeft dat ze mensen met psychische problemen zich niet aan zullen nemen. 