Cobbenhagen Summit 2019  Opening door Sylvester Eijffinger
U bent welkom op de zeste cova gesummelt hier in de mooie lokaal in de glasenaal in Tilburg en ik doe dat namens de partners. Onze partners zijn de provincie, Noord-Brabant, de gemeente Tilburg, de BOM, VNO-NCW, Brabant-Zeeland en natuurlijk onze eigen mooie universiteit dus wij zijn compleet. Vorige week was de lente prikkel van de VNO-NCW Brabant-Zeeland. Het is een hele mond vol. BZW was toch een stuk makkelijker, maar goed. En dat was in Oostenhout en dat was met een fantastisch betoog door de Rijksbouwmeester Floris Alkemaade en die liet het panorama van Nederland zien. Heel indrukwekkend, verhaal. En het aardige van hem was dat hij ook plaatjes over Brabantstad liet zien. En Brabantstad denkt iedereen natuurlijk, ja, dat is Brabant, de verschillende plaatsen. Nee, Brabantstad is eigenlijk een conglomerat van grote en mindergrote, middelgrote en kleinere steden, dorpen, die natuurlijk aan één geflogte zijn. En dat noemt hij ook. Ik praat altijd over dweefsel, de sociale infrastructuur van Brabant. Dat is heel bijzonder. En dan sprak hij ook over dweefsel, dat dat zo bijzonder is. En dat eigenlijk de samenwerking, hij me noemt dat met een moeilijk woord, ter per helix, de samenwerking tussen ondernemers, openbaar bestuur en onderwijs de drie oos eigenlijk op een natuurlijke wijze plaatsvindt. De Kommerhaag Summit is een strategisch forum wat speciaal opgericht is voor die samenwerking. U allen in deze zaal, bent ondernemer of openbaar bestuurder of onderwijsman, vrouw, die, zeg maar, Brabant een roethart toedraagt en onderdeelt bent van dat dweefsel. Vandaag hebben wij een, ja, een bijzondere bijeenkomst die ook voortbouwt op de voorgaande bijeenkomsten. Dus voorgaande bijeenkomst ging over artificial intelligence, wat dat betekent, voor werkpleeg naar vergroei. De keer daarvoor ging over big data en disruptie. En wat we vandaag doen, dat is het thema ook, groei in de huidige arbeidsmarkt. Dus hoe laten wij die arbeidsmarkt daarop aansluiten? En u weet, zeker de ondernemers hier, maar eigenlijk iedereen wil, dat arbeid de beperkende factor is op dit moment. Het is een heel groot probleem om goede gequaliceerde mensen en dan hebben we het nog niet over mensen die gespeciëerd zijn in big data en artificial intelligence. Dat is helemaal het zoeken van een spelt in Hoijberg. Dat is een groot probleem, dus is een mismetje op de arbeidsmarkt, op alle niveaus. Unister, HBO, MBO, wij moeten alle aan het werk.  U ziet hier een onderzoek, een marktanalyse, datificatie Brabant door de BOM gedaan, natuurlijk samenwerk met de provincie. En het aardige van dit, wat alles samen, portee van mijn verhaal is dat Brabant, u ziet uit 3,5 miljard, is de snelste groei in de provincie op dit gebied. Wij hebben een veel hoger groei, u ziet daar 14% dan bijvoorbeeld het gemiddelde Europese groei van 9%. Dat is heel belangrijk. Dus wij zijn, ik wil niet zeggen zoals bij je hightech en ledengozen, maar wij lopen voorop in die datificatie. Dat is heel goed, dat is heel goed. Beteek het ook dat de werklegenheid die wij hier creëren op het gebied van datificatie ook bijzonder groot is, alleen er zijn natuurlijk wel beperkingen, er zijn bottlenecks. En die bottlenecks vie op de arbeidsmarkt, die zie je ook bij ondernemers, die op een segment toch bevrees zijn om die stap te zetten. U ziet dat bij datamaturiteit, nou daar ziet u vijf is toogse, innovatief en natuurlijk daaronder is het laagste. Nou u ziet, we zitten allemaal een beetje op het gemiddelde. Dus dat is niet goed, wij moeten er nog gewoon echt aan de bak. En je ziet dus dat alle bedrijven onderkennen dat er grote behoefte zijn, 90%. U ziet dat alle bedrijven ook zien dat er barrières zijn, 93% maar dat er ook kansen zijn, 99%. En u ziet daar op een segment, in die, zeg maar aan dat linker gedeelte, ik heb geen pointer, daar ziet u onder andere internet of things en i-cloud. Dat is interessant. Internet of things, nou u kent het Huawei-verhaal inmiddels, waarbij de Amerikaanse ambassadeur in Nederland waarschuwde bij het 5G-netwerk voor boze dingen door de Chinese, laat ik het allemaal zo even zeggen. Dat is natuurlijk een belangrijk aspect, maar we gaan natuurlijk naar dat internet of things. Ander aspect, wat u daar ook helemaal in de blauwe vak ziet, dat is die i-cloud. Wij moeten allemaal naar de cloud. En ik spreek vaak ondernemers en die zeggen ja, met die cloud dat vind ik heel eng, want je weet niet wat er met je data gebeurt. Dat weet je anders trouwens ook niet hoor, maar ik denk dat wij geen andere optie hebben dan naar de cloud en ik spreek het eigen ervaring. U denkt natuurlijk, daar staat de professor die natuurlijk een droog zwemmer is op dat gebied.  Nou, een beetje wel, maar ik heb ook een enige ervaring en ik ben voorzitter van de Raad van Commissaris van de BKR, Stichting BKR. Nou, de BKR is één van de grootste oudste data instituten van Nederland. U weet u allen, u allen bent geregisterd daar. Ik hoop positief en niet negatief, maar u bent wel geregistreerd. En de BKR is dus nu in de transitie van de uitverzin van mainframes, u kent wel die oude unicesachtige apparaten, naar de cloud. En dan zeggen mensen, ja, maar ben je dan die bang van privacy, hacking enzo? Nee, nee, als u met uw bedrijf op een segment uw data wil beveiligen, dan heeft u een paar mensen in dienst. En die moet u dat doen. Denkt u nou echt dat die mensen beter zijn dan die duizenden werknemers van Microsoft die die cloud continu beschermen en continu inderdaad acteren op mogelijk bedreigingen. Dus uiteindelijk is die cloud, het is a necessity, het is een mast, we moeten dat doen, maar het is ook eigenlijk de meest veilige manier om dat te doen. Dus als zo'n groot speler, zoals op gebied van data BKR, dat moet doen en dat moeten ook anderen doen. Ik neem ook aan dat, zoals AIVD dat ook doet. Wij moeten naar de cloud, dat moeten we verantwoord doen. Alleen, mensen hebben heel veel vrees voor die cloud. Dat begrijp ik. Maar die vrees is niet terecht. En dan gaan we even naar de roadmap. Daar kom ik zo op terug. Die roadmap is dus gemaakt door de BOM. U ziet dat data competentie, ik ga niet al die regels oplezen, data delen, data talent en data business. Nou, het is heel simpel. Wij moeten zorgen dat wij de goede arbeidskrachten hebben, de goede match op de arbeidsmarkt op alle niveaus. Universitair, HBO, MBO, LBO, elk niveau. Waarom? Omdat dat de beperkende factor is in de groei op dit gebied. En als wij willen groeien in Brabant, maar we behouden het in Nederland, in Europa, dan zullen we die mismatch moeten oppen. Dat is een belangrijk van de wordelijkheid van onderwijsinstellingen, ook van open maar bestuurders, die moeten dat faciliteren. Ik zeg maar, de liefteslaatjes aanleggen om die mismatch op te hebben. Nu kom ik bij het programma smart data van Brabant. 