Econtrack - Ronald Dekker over en flexibele arbeidsmarkt
Je moet voorzichtig zijn om de wens naar meer flexibiliteit van bedrijven nog verder te faciliteren... ...om dat bedrijven zichzelf in de voet gaan schieten. Op een gegeven moment komen ze dan in de verleiding om zo ver te gaan met flexibiliteit... ...dat de voordelen van die flexibiliteit niet meer opwegen tegen de nadelen die die flexibiliteit ook heeft. Ik denk dat je kunt zeggen dat een arbeidsmarkt die flexibel is, dat dat goed is. De vraag is of hij altijd nog flexibeler moet. En als je in het beleidsdebat en het economendebat rond dit thema volgt, dan lijkt het wel als of het altijd nog flexibeler moet. En dat geldt niet alleen in Nederland, ook in landen waar ze echt een aantal maar flexibeler arbeidsmarkt hebben dan in Nederland. Bijvoorbeeld in het Verenigd Koninkrijk of in Denemarken. Ook daar gaat de discussie verder en moet het nog weer flexibeler. En dat is raar, want flexibilisering lijkt dan geen eindpunt te hebben. Of het 100% flexibel zou moeten zijn. En je kunt gewoon op je vingers naattellen dat dat niet werkt. Stel je voor een bedrijf waar 100 mensen werken, waar je elke dag met die 100 mensen gaat overleggen of ze de volgende dag daar nog werken. Dat is ontzettend flexibel, maar je kunt wel nagaan dat daar in dat bedrijf gebeurt niks. Dus daar produceer je niks, daar heeft de productiviteit tot nul gedaald. Nou, dat is volgens mij niet de bedoeling. Door dat simpele voorbeeld weet je dus dat er een omslagpunt is. Waarbij de voordelen van flexibiliteit, die er zijn, worden tegengegaan door de nadelen van flexibiliteit, die er ook zijn. En ja, je kunt dat de nadelen van flexibiliteit noemen, maar je kunt ook dat dat zijn de voordelen van stabiliteit, de voordelen van continuïtijd. En als je dat dan duidt in termen van vaste banen, flexibeler banen, dan zit de voordelen aan vaste banen. En dat blijkt ook, want in Nederland is 3 kwart van werkt Nederland er heeft nog steeds een vaste banen. En dat is niet zonder reden. Dat is niet omdat de vakbonden zo star zijn of omdat mensen niet flexibel willen zijn. Dat is omdat de vaste banen als institutie aan bedrijven een of andere flexibiliteit biedt. Maar tegelijkertijd ook inkomenszekerheid aan de mensen die banen hebben en die inkomenszekerheid wordt op hoge prijs gesteld. 