Econtrack - Ton Wilthagen over de arbeidsmarkt
Het Nederland is nog steeds een hoogproductief land en het moet ook, want we werken weinig uren. Maar we moeten dus echt van onze productiviteit, van onze human capital hebben. En als je daar niet voldoende zuin in gaat zijn, als je dat niet voldoende faciliteert, dan graaf je eigenlijk gewoon aan de wortel van die concurrentie-positie, die nog steeds redelijk sterk is. Maar de bedreiging zit met name, denk ik, in dat je dus aan de ene kant te weinig mensen opleidt voor de hoogproductieve sectoren. En aan de andere kant dat je mensen in die sectoren laat werken, maar onder condities waardoor ze niet hoogproductief kunnen zijn. Je ziet dat Nederland zoekt zijn flexibiliteit met name in allerlei flexcontracten, dus rond het bestaande ontslagrecht. Dat is altijd je aan de gang zo. En waar we niet in slaag is om de mensen die op een andere basis werken, ook te faciliteren, zodat ze zich voldoende kunnen scholen, kunnen ontwikkelen, mobiel kunnen zijn en productief kunnen zijn. Dus we hebben wel op die manier een bepaalde vorm van flexibiliteit, ook een behoorlijke banengroei, maar het dreigt op een te laag niveau te zijn omdat we niet de faciliteiten die gewone werknemers hebben ook van toepassing kunnen krijgen op die anders werk in de groep. Wat kan daar de consequentie van zijn? De consequentie is dat je dus wel flexibiliteit als bedrijf hebt, maar dat de mensen te weinig aan de ene kant gemotiveerd zijn, maar te weinig zich kunnen ontwikkelen om het productiviteitsniveau te halen dat je van de mensen verwacht en dat ook een bedrijf nodig heeft, inclusief ook het innovatievermogen. Dus wel aanpassen, maar nogmaals op dat te laag niveau. En hoe kun je dat oplossen? Dat kun je oplossen door dat onderscheid tussen die al die arbeidsvormen minder significant te maken. Dus het moet veel minder uitmaken op welke basis dat je werkt. Het is prachtig als mensen werken en dat mag op allerlei manieren zijn. We hebben daar een model voor ontwikkeld dat we heel veel van die flexvormen hebben, maar zorgen voor dat mensen in ieder geval ook ontwikkelingsmogelijkheden hebben dat ze zich kunnen scholen, dat je ze ook steunt in een mobiliteit, in een baan-aan-baan-mobiliteit en zorg dat ze ook een fatsoenlijke arbeids- ongeschiktheidsverzekeringen en de pensioenverzekering kunnen betalen. 