Lans Bovenberg: Nederland pensioenkampioen
Nederland-pensioenkampioen, dat waren we tot voor kort, we glijden nu af, maar wij hebben innovaties om voor te zorgen dat Nederland weer pensioenkampioen wordt en dat de rest van de wereld weer naar Nederland gaat komen om te kijken hoe pensioen georganiseerd moet worden. Wat zijn de drie innovaties? Eerste plaats hebben we een persoonlijke pensioenrekening, betekent dat iedereen individueel beleggingsdepot heeft, maar dat tegelijkertijd een aantal risico's met elkaar gedeeld worden, namen het risico dat je langer leeft dan het gemiddelde. We combineren eigenlijk optimaal individualisering, met name op het terrein van de financiële vermogens en aan de andere kant de meerwaarde van solidariteit, met name op het terrein van het zogenaamde langleverrisico. Tweede innovatie is zogenaamde pensioenplatform, betekent dat pensioenfondster zich heruitvinden door zich meer te richten op de deelnemers. Vroeger was het zo dat de risico's gedragen werden door de sociale partners, de werkgevers en werknemers, die als het mis ging extrapremie storten, dat is helaas niet meer bij, de pensioenvermogen zijn te groot geworden. Dus de pensioenfondster moeten zich veel meer richten op degenen die de risico's dragen, dat zijn de deelnemers. Ze helpen bij het maken van financiële keuzes, gedurende de levensloop en ook goedkoopcollectief inkopen. Zo'n pensioenplatform zou ook gevormd kunnen worden door groepen van bijvoorbeeld zelfstandige zonder personeel of andere beroepsgroepen. Derde innovatie is dat we in Nederland beginnen met een zogenaamde opbouw gerelateerde pensioenpijler bij de overheid. We hebben ook bijvoorbeeld in Zweden een zogenaamde non-financial or notional divine contribution systeem, betekent dat iedereen aan de overheid premie betaalt en hoe meer premie je betaalt, hoe hoger uitkering je krijgt. Meer waarde daarvan zijn er drie. De eerste plaats dat ook zelfstandige zonder personeel meedoen, die krijgen dan ook een goed pensioen. Verder zorgen we ervoor dat mensen voor een groter deel een uitkering krijgen, die niet alleen afhangt van de rendement op financiële markten die heel erg onzeker zijn, maar ook meer van de ontwikkeling van de groei van de economie. En ten slotte lossen we ook een groot overgangsprobleem op. Want we willen af van de zogenaamde doorsneessystematiek in ons pensioenstelsel betekent dat ouderen werknemers, geld krijgen van jonge werknemers, dat is niet meer duurzaam vanwege de flexibele arbeidsmarkt. 