Wetenschap in de maak - Succesvol ondernemen als zzp'er - Sjanne Marie van den Groenendaal
Hi, leuk dat je kijkt. Mijn naam is Janne-Marie van den Groenendaal, Promovenda & Tilburg University. Vandaag vertel ik je graag meer over succesvolle ondernemen als ZZP'er. Is dat makkelijker gezegd dan gedaan? Om te beginnen wil ik je uitnodigen een aantal ZZP'ers in gedachten te nemen. ZZP'ers die je zelf kent of misschien ben je zelf ZZP'er. Als je dan naar deze personen kijkt, grote kans dat je verschillen tussen hen ziet dat ze verschillende activiteiten verrichten, dat ze andere type bedrijven hebben en hun bedrijf anders vormgeven. Dat is precies waar ik het vandaag over wil hebben, verschillende type ZZP'ers. Nederland telt vandaag de dag meer dan 1,3 miljoen ZZP'ers. En al die ZZP'ers hebben verschillende bedrijven, doen andere activiteiten en richten hun bedrijf anders in. Dan is het ook best een beetje gek dat je zulke kantenkoppigiet. De ZZP'er is minder bereid te investeren in schoon en werknemers. Of wat wil het kabinet met ZZP'ers? En als je dan kijkt naar die 1,3 miljoen ZZP'ers, dan vind ik het best een beetje rare dat ZZP'ers soms zo als een één grote groep worden neergezet. En vandaar dat ik het volgende standpunt en neem. De ZZP'er bestaat niet. Zo'n vijf jaar geleden ben ik begonnen wetenschappelijk onderzoek te doen naar ZZP'ers. En ik heb me onder andere de volgende twee vragen gesteld. Waarom worden mensen ZZP'er? En als van ZZP'er zijn, welke strategie past ZZP'ers toe om een succesvraal te maken? Laten we beginnen met de eerste vraag. Waarom worden mensen ZZP'er? Dus wel in de media als in de literatuur worden ZZP'ers vaak in twee groepen geplaatst. Oftewel bij je vrijwillig ZZP'er geworden oftewel vanuit noodzaak dat je als het ware geen andere keuze had dan ZZP'er te worden. En wat we vaak zien is dat die groep vanuit noodzaak wordt gedacht dat dat de grootste groep is. Maar is dat wel zo? En als mensen dan vrijwillig ZZP'er zijn geworden, wat zijn dan de redenen dat zij ervoor hebben gekozen ZZP'er te worden? En welke redenen zitten er tussen in waar we nog niet zoveel over weten? Nou, dit onderzoeker heb ik een grote data set gebruikt met meer dan 3600 ZZP'ers, allemaal Nederlandse ZZP'ers.  Nou, in dat onderzoek, er zat dus één vraag in die vragenlijs en die was, welke redenen had u om ZZP'er te worden? Om deze vraag te beantwoorden, konden de ZZP'ers een keuze maken uit 12 verschillende redenen. ZZP'ers konden alle redenen aanvinken die voorin van toepassing was. Ze konden dus verschillende combinaties van redenen noemen. Bevolgens ben ik gaan kijken of we nou met al die combinaties van redenen groepen ZZP'ers konden identificeren. En dat kon, we hebben zeven groepen geïdentificeerd. En de eerste groep waren de gedwongen ZZP'ers. Deze mensen zeiden dat ze ZZP'er waren geworden om willen van ontslag, niet verlengen van een contract of een werkgever die zei wordt jij maar ZZP'er. Maar opvallend was dat dit de kleinste groep van de hele data set was. Mij zeven procent van die 3600 ondernemers gaf aan gedwongen ZZP'er te worden. Een iets grotere groep waren de ras ondernemers. Zij waren acht procent van de grote groep en zij gaven aan altijd al ZZP'er te willen zijn. De derde groep waren familiebetrijven, ZZP'ers die aangaven als ZZP'er in een familiebetrijf te zijn gestapt of als ZZP'er een familiebetrijf te hebben overgenomen. Dan hebben we de vluchters. Deze mensen zijn als het ware uit loondienst gevlucht om willen van de slechte werk sfeer of omdat ze niet meer voor een baas wilde werken. De volgende groep waren de uitdagingzoekers. Zij gaven aan vooral ZZP'er te zijn geworden omdat ze op zoek waren naar een nieuwe uitdaging. De beroepsmatige ZZP'ers, ook een groep waar je niet zo vaak over hoort. Maar die ZZP'ers zijn geworden omdat ze voor een beroep hebben gekozen dat nou eenmaal vaak als ZZP'er wordt uitgevoerd. En dan de groep. Dat waren de autonomen. 30 procent van die groep ZZP'ers die mee deden aan het onderzoek gaven aan vooral controle te willen uit oefenen over een eigen loop aan. Ze wilden zelf bepalen wanneer ze werkten, beter een werk privé balans behouden en hun eigen tarief kunnen bepalen. Als je dan kijkt naar deze groep ZZP'ers dan kun je ook afvragen, maar wat doen deze mensen dan als eenmaal ZZP'er zijn gestart? Om dit onderzoeken heb ik een groot onderzoek uitgezet met meer dan 100 ZZP'ers die ik allemaal geinterviewd heb. En ik heb ze gevraagd welke strategie zei toepas om ZZP'er te worden. De eerste groep waren de soort van kapiteinen. 