text: TI-2024-0451
  Senior interventieontwikkelaar autoloze generatie en onderzoeker autoloze generatie
  Gemeente Maastricht is op zoek naar een ervaren senior interventieontwikkelaar autoloze generatie en onderzoeker autoloze generatie. Voor meer informatie wordt verwezen naar de aanbestedingsdocumenten.
  services
  918.000
  79620000
  79610000
  Zie documentatie
  anyw-cou
  NLD
  LOT-0000
  no-eu-funds
  30
  price
  P1: Uurtarief
  Middels bijlage 2 ‘Prijzenblad P1 Senior Interventieontwikkelaar autoloze generatie’ en bijlage 3 ‘Prijzenblad P1 Onderzoeker autoloze generatie’ dient u per rol het uurtarief exclusief btw aan te geven. Eventuele overige kosten (reis-, verblijf- en administratieve kosten, administratiekosten, brandstoftoeslag, bureaukosten, studiemateriaal overheadkosten (o.a. huisvesting en salariskosten van niet declarabel personeel), kosten voor ondersteunend werk, kosten voor het gebruik van apparatuur (o.a.: pc’s, faxen, (mobiele) telefoons etc.), parkeerkosten, opleidingskosten, werving- en selectiekosten, vervanging, verzekeringspremies, winst, en alle andere mogelijke bijkomende kosten) dienen geheel en volledig te zijn inbegrepen (verdisconteerd) in de op te geven prijs.
  Voor het onderdeel prijs kan in totaal maximaal dertig (30) punten worden verdiend. Het maximaal aantal punten van dertig (30) wordt toegekend aan de laagste uurtarieven (maximaal 15 punten per rol). De uurtarieven van andere inschrijvingen krijgen punten toegekend op basis van de relatieve verhouding tot het laagste uurtarief.
  Formule: (maximaal uurtarief- uurtarief geboden) x (maximaal te behalen score/verschil in maximaal vs. Minimale bandbreedte) = score
  
  Voorbeeldberekening:
  
  Maximaal te behalen score = 30 punten in totaal. Maximaal 15 punten per rol.
  Formule: (maximaal uurtarief- uurtarief geboden) x (maximaal te behalen score/verschil in maximaal vs. Minimale bandbreedte) = score
  Laagste inschrijver: (€ 120,00 - € 80,00) x (15/40) = 15 punten voor prijs
  Hogere inschrijver: (€ 120,00 - € 120,00) x (15/40) = 0 punten voor prijs
  
  De in dit voorbeeld genoemde bedragen zijn puur fictief en dienen enkel als voorbeeld voor de berekening van 1 rol.
   25
  quality
  K1: Ervaring
  Senior interventieontwikkelaar
  De kandidaat voor de rol van senior interventieontwikkelaar kan voor het onderdeel K1 extra punten behalen als er aantoonbaar kan worden gemaakt (door het invullen van bijlage 6 ‘Invulblad ervaring (sub gunningscriterium K1) Senior Interventieontwikkelaar autoloze generatie’) dat de kandidaat beschikt over/heeft:
  Ervaring K1.1
  Mimimaal vier (4) projecten uitgevoerd waarin een gedragsinterventie / activatie  gericht op jongeren (15-25 jaar) is ontwikkeld, uitgevoerd en gemonitord.
  - Indien u hieraan voldoet scoort u 5 punten.
  Ervaring K1.2
  Minimaal twee (2) projecten uitgevoerd waarin jongeren (15-25 jaar) zijn betrokken bij het ontwikkelen van een campagne / interventie / activatie.
  - Indien u hieraan voldoet scoort u 5 punten.
  Ervaring K1.3
  Minimaal twee (2) projecten uitgevoerd waarin kwalitatief of kwantitatief onderzoek is gedaan naar het gedrag en beïnvloedingsmogelijkheden bij jongeren (15-25 jaar).
  - Indien u hieraan voldoet scoort u 5 punten.
  Ervaring K1.4
  Minimaal een (1) interventie ontwikkeld, uitgevoerd en gemonitord binnen het werkveld van (duurzame) mobiliteit.
  - Indien u hieraan voldoet scoort u 5 punten.
  Uitgaande van de terugkijkperiode van tien (10) jaar dient de gevraagde ervaring te zijn gerealiseerd na 1 maart 2014.
  Referentieprojecten bij de onderdelen “knock-out criteria” (bijlage 4) mogen, indien van toepassing, tevens worden gebruikt voor het onderdeel “Sub gunningscriterium” (bijlage 6).
  Onderzoeker
  De kandidaat voor de rol van Onderzoeker kan voor het onderdeel K1 extra punten behalen als er aantoonbaar kan worden gemaakt (door het invullen van bijlage 7 ‘Invulblad ervaring (sub gunningscriterium K1) Onderzoeker autoloze generatie’) dat de kandidaat beschikt over/heeft:
  Ervaring K1.1
  Mimimaal vier (4) projecten uitgevoerd waarin jongeren (15-25 jaar) zijn betrokken bij de ontwikkeling van gedragsinterventies / activaties.
  - Indien u hieraan voldoet scoort u 5 punten.
  Uitgaande van de terugkijkperiode van tien (10) jaar dienen de gevraagde ervaringen te zijn gerealiseerd na 1 maart 2014.
   Referentieprojecten bij de onderdelen “knock-out criteria” (bijlage 5) mogen, indien van toepassing, tevens worden gebruikt voor het onderdeel “Sub gunningscriterium” (bijlage 7).
  Bewijsmiddelen
  Inschrijver dient in een overzicht de betreffende ervaring te vermelden (zie bijgevoegd bijlagen 6 en 7), periode van uitvoering, naam opdracht gevende instantie, contactpersoon opdracht gevende instantie en omschrijving van de werkzaamheden van de kandidaten.
  45
  quality
  K2: Interview
  Er worden maximaal vier (4) inschrijvende partijen voor een interview uitgenodigd. De selectie van deze vier (4) inschrijvende partijen komt als volgt tot stand: de scores van P1 en K1 worden bij elkaar opgeteld. De vier (4) inschrijvende partijen met de hoogste scores worden uitgenodigd voor het interview. De voorgestelde kandidaten, 2 personen per inschrijvende partij, die daadwerkelijk de werkzaamheden bij gemeente Maastricht mogelijk gaan uitvoeren zullen allebei gedurende het interview getoetst worden op ervaring, kennis, competenties en de aangeleverde stukken. Bij gelijke scores worden alle partijen met de gelijke scores uitgenodigd voor het interview.
  De interviews zullen op locatie ten kantore van de gemeente Maastricht plaatsvinden  op de datum zoals opgenomen in de planning (hoofdstuk 9). Partijen worden uitdrukkelijk verzocht rekening te houden met deze planning. De aangeboden twee (2) kandidaten doen samen het gesprek.
  De interviewcriteria zijn als volgt:
  • Toetsing van de gevraagde competenties, zoals opgenomen in hoofdstuk 3 Functieprofiel kandidaten;
  • Toetsing van de kennis en ervaring van de kandidaten;
  • Toetsing van de visie op de opdracht, zoals opgenomen in hoofdstuk 2 Opdrachtomschrijving;
  • Toetsing van de visie op samenwerking binnen het team van autoloze generatie;
  • De manier waarop vragen worden beantwoord: concreet, creatief, oplossingsgericht, uitvoerbaar.
   Beoordeling
  • Er worden 0 punten toegekend wanneer:
  o De gegeven antwoorden niet aansluiten of enigszins aansluiten maar niet compleet zijn, en/of;
  o Het interview voldoet niet aan de verwachtingen en/of is niet overtuigend. Er ontbreekt informatie over significante punten.
  o Het interview geen goed of onvoldoende beeld geeft van de ervaring, kennis en competenties van de aangedragen kandidaten.
  • Er worden 15 punten toegekend wanneer:
  o De gegeven antwoorden voldoende aansluiten en voldoende compleet zijn op essentiële punten, en;
  o Het interview is niet volledig in overeenstemming met de verwachtingen. De toegelichte visie is niet overtuigend en laat nog onduidelijkheden over m.b.t de invulling van de opdracht.
  o Het interview voldoende beeld geeft van de kennis, ervaring, competenties van de aangedragen kandidaten.
  • Er worden 30 punten toegekend wanneer:
  o De gegeven antwoorden goed aansluiten en compleet zijn op essentiële punten, en;
  o Het interview is in overeenstemming met de verwachtingen. De toegelichte visie is overtuigend en laat zeer weinig/geen onduidelijkheden over m.b.t. de invulling van de opdracht.
  o Het interview goed beeld geeft van de kennis, ervaring, competenties van de aangedragen kandidaten.
  • Er worden 45 punten toegekend wanneer:
  o De gegeven antwoorden de verwachtingen overstijgen, en;
  o Het interview is volledig in overeenstemming met de verwachtingen. De toegelichte visie toont daarnaast hoogwaardige kwaliteit van dienstverlening waarbij de inschrijver extra waarde toevoegt.
  o Het interview geeft een goed en compleet beeld van alle relevante kennis, ervaring en competenties van de aangedragen kandidaten.
   Na de interviewronde worden de scores van P1, K1 en K2 bij elkaar opgeteld. De inschrijvende partij met de twee kandidaten met de hoogste score komt in aanmerking voor gunning. Indien meerdere kandidaten bij de toepassing van de gebruikte beoordelingsmethode gelijk eindigen zal de opdracht gegund worden aan de inschrijvende partij met de hoogste score op gunningscriterium K2. Indien deze score ook gelijk is zal tussen de betreffende inschrijvende partijen worden geloot.
  ORG-0002
  true
  false
  dps-nlist
  none
  TI-2024-0451
  Senior interventieontwikkelaar autoloze generatie en onderzoeker autoloze generatie
  Gemeente Maastricht is op zoek naar een ervaren senior interventieontwikkelaar autoloze generatie en onderzoeker autoloze generatie. Voor meer informatie wordt verwezen naar de aanbestedingsdocumenten.
  services
  918.000
  79620000
  79610000
  Zie documentatie
  anyw-cou
  NLD.
  