text: TI-2024-0393
  Expert gedragsverandering & communicatie Fietsparkeren Gemeente Maastricht
  Programmabureau Zuid-Limburg Bereikbaar is op zoek naar een expert gedragsverandering & communicatie Fietsparkeren Gemeente Maastricht (hierna: expert) die op zelfstandige wijze vormgeeft aan een effectieve uitvoering van ons jaarplan en de daarbij behorende projecten. De expert ontwikkelt en implementeert gedragscampagnes en activaties hoofdzakelijk voor project Fietsparkeren Gemeente Maastricht.
  Voor meer informatie wordt verwezen naar de uitvraag waarin de opdracht nader is omschreven. 
  Bijgevoegd tevens een instructiedocument met uitleg hoe in te schrijven op een uitvraag.
  services
  401.400
  79610000
  79620000
  Zie documentatie
  anyw-cou
  NLD
  LOT-0000
  no-eu-funds
  20
  price
  P1: Uurtarief
  Op bijlage 1 ‘Prijzenblad’ dient u het uurtarief exclusief btw aan te geven. Eventuele overige kosten (reis-, verblijf- en administratieve kosten, administratiekosten, brandstoftoeslag, bureaukosten, studiemateriaal overheadkosten (o.a. huisvesting en salariskosten van niet declarabel personeel), kosten voor ondersteunend werk, kosten voor het gebruik van apparatuur (o.a.: pc’s, faxen, (mobiele) telefoons etc.), parkeerkosten, opleidingskosten, werving- en selectiekosten, vervanging, verzekeringspremies, winst, en alle andere mogelijke bijkomende kosten) dienen geheel en volledig te zijn inbegrepen (verdisconteerd) in de op te geven prijs.
  Voor het onderdeel prijs kan in totaal maximaal twintig (20) punten worden verdiend. Het maximaal aantal punten van twintig (20) wordt toegekend aan het laagste uurtarief. De uurtarieven van andere inschrijvingen krijgen punten toegekend op basis van de relatieve verhouding tot het laagste uurtarief. Indien u één of meerdere kandidaten aanbiedt, dient u per kandidaat het prijzenblad in te vullen. U dient op het prijzenblad aan te geven op welke kandidaat het betreffende uurtarief van toepassing is.
   Formule: (maximaal uurtarief- uurtarief geboden) x (maximaal te behalen score/verschil in maximaal vs. Minimale bandbreedte) = score
  25
  quality
  K1: Ervaring
  K1: Ervaring
  De kandidaat kan voor het onderdeel K1 extra punten behalen als er aantoonbaar kan worden gemaakt (door het invullen van bijlage 3) dat de kandidaat beschikt over:
  Ervaring K1.1
  Mimimaal een (1) jaar ervaring met het ontwikkelen en implementeren van campagnes en interventies specifiek gericht op gedragsverandering om veilig fietsgebruik te bevorderen*.
  - Indien u hieraan voldoet scoort u 10 punten.
  Ervaring K1.2
  Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van communicatieadvies met als doel het informeren en verbinden van diverse partijen zijnde; overheid, ondernemers en inwoners binnen eenzelfde project*.
  - Voor elk afgerond kalenderjaar aantoonbare ervaring kan de kandidaat 3 punten behalen, met een maximum van 15 punten.
  * Er worden alleen punten toegekend per afgerond jaar. Wanneer kandidaat bijvoorbeeld beschikt over 2,5 jaar ervaring, telt dit als 2 ervaringsjaren.
  Uitgaande van de terugkijkperiode van tien (10) jaar dienen de gevraagde ervaringen te zijn gerealiseerd na 1 januari 2014.
  Referentieprojecten bij de onderdelen “knock-out criteria” (bijlage 2) mogen, indien van toepassing, tevens worden gebruikt voor het onderdeel “Sub gunningscriterium” (bijlage 3).
  Bewijsmiddelen
  Inschrijver dient in een overzicht de betreffende ervaring te vermelden (zie bijgevoegd format bijlage 2 en 3), periode van uitvoering, naam opdracht gevende instantie, contactpersoon opdracht gevende instantie en omschrijving van de werkzaamheden.
   55
  quality
  K2: Interview
  Er worden maximaal vier (4) kandidaten voor een interview uitgenodigd. De selectie van deze vier (4) kandidaten komt als volgt tot stand: de scores van P1 en K1 worden bij elkaar opgeteld. De vier (4) kandidaten met de hoogste scores worden uitgenodigd voor het interview. De voorgestelde kandidaten die daadwerkelijk de werkzaamheden bij gemeente Maastricht mogelijk gaan uitvoeren zullen gedurende het interview getoetst worden op ervaring, kennis, competenties en de aangeleverde stukken. Bij gelijke scores worden alle partijen met de gelijke scores uitgenodigd voor het interview.
  De interviews zullen op locatie ten kantore van de gemeente Maastricht plaatsvinden1 op de datum zoals opgenomen in de planning (hoofdstuk 9). Partijen worden uitdrukkelijk verzocht rekening te houden met deze planning.
  De interviewcriteria zijn als volgt:
    Visie op de uitvoering van de opdracht zoals beschreven in hoofdstuk 2.
  1 De gemeente Maastricht kan te zijner tijd ervoor kiezen om de interviews op digitale wijze te laten plaatsvinden via MS-teams. De keuze om de presentatie op digitale wijze te laten plaatsvinden ligt enkel en alleen bij de gemeente Maastricht.
  9
    Motivering waarom u de juiste kandidaat bent gebaseerd op het beschreven functieprofiel zoals opgenomen in hoofdstuk 3.
  Beoordeling
    Er worden 0 punten toegekend wanneer:
  o De gegeven antwoorden niet aansluiten of enigszins aansluiten maar niet compleet zijn, en/of;
  o Het interview en/of de toegelichte visie voldoet niet aan de verwachtingen en/of is niet overtuigend. Er ontbreekt informatie over significante punten.
  o Het interview geen goed of onvoldoende beeld geeft van de ervaring, kennis en competenties van de aangedragen kandidaten.
   Er worden 25 punten toegekend wanneer:
  o De gegeven antwoorden voldoende aansluiten en voldoende compleet zijn op essentiële punten, en;
  o Het interview is niet volledig in overeenstemming met de verwachtingen. De toegelichte visie is niet overtuigend en laat nog onduidelijkheden over m.b.t de invulling van de opdracht.
  o Het interview voldoende beeld geeft van de kennis, ervaring, competenties van de aangedragen kandidaten.
  Er worden 40 punten toegekend wanneer:
  o De gegeven antwoorden goed aansluiten en compleet zijn op essentiële punten, en;
  o Het interview is in overeenstemming met de verwachtingen. De toegelichte visie is overtuigend en laat zeer weinig/geen onduidelijkheden over m.b.t. de invulling van de opdracht.
  o Het interview goed beeld geeft van de kennis, ervaring, competenties van de aangedragen kandidaten.
  Er worden 55 punten toegekend wanneer:
  o De gegeven antwoorden de verwachtingen overstijgen, en;
  o Het interview is volledig in overeenstemming met de verwachtingen. De toegelichte visie toont daarnaast hoogwaardige kwaliteit van dienstverlening waarbij de inschrijver extra waarde toevoegt.
  o Het interview geeft een goed en compleet beeld van alle relevante kennis, ervaring en competenties van de aangedragen kandidaat.
  Na de interviewronde worden de scores bij elkaar opgeteld. De opdrachtnemer met de kandidaat met de hoogste score komt in aanmerking voor gunning. Indien meerdere kandidaten bij de toepassing van de gebruikte beoordelingsmethode gelijk eindigen zal de opdracht gegund worden aan de kandidaat (of kandidaten) met de hoogste score op gunningscriterium K2. Indien deze score ook gelijk is zal tussen de betreffende kandidaten worden geloot.
   ORG-0002
  true
  false
  dps-nlist
  none
  TI-2024-0393
  Expert gedragsverandering & communicatie Fietsparkeren Gemeente Maastricht
  Programmabureau Zuid-Limburg Bereikbaar is op zoek naar een expert gedragsverandering & communicatie Fietsparkeren Gemeente Maastricht (hierna: expert) die op zelfstandige wijze vormgeeft aan een effectieve uitvoering van ons jaarplan en de daarbij behorende projecten. De expert ontwikkelt en implementeert gedragscampagnes en activaties hoofdzakelijk voor project Fietsparkeren Gemeente Maastricht.
  Voor meer informatie wordt verwezen naar de uitvraag waarin de opdracht nader is omschreven. 
  Bijgevoegd tevens een instructiedocument met uitleg hoe in te schrijven op een uitvraag.
  services
  401.400
  79610000
  79620000
  Zie documentatie
  anyw-cou
  NLD.
  