text: T38641
  EA Loopbaanontwikkeling en begeleiding van werk-naar-werk
  NS zocht 3 opdrachtnemers die voorzien in loopbaanbegeleidingstrajecten en begeleiding van werk-naar-werk trajecten.
  De opdracht is onderverdeeld in twee percelen. Voor perceel 1 is één leverancier gezocht, voor perceel 2 zijn twee leveranciers gezocht.
  Het gaat hierbij om:
  Perceel 1: Loopbaanontwikkeling: loopbaancoaching en talentontwikkeling. Gewonnen door Matchcare.
  Perceel 2: Begeleiding van werk-naar-werk; premobiel, boventallig en re-outplacement). Gewonnen door Staatvandienst en SolidSense.
  Het aanbieden van “Loopbaanbegeleiding en begeleiding van werk-naar-werk” draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het vergoten van werkplezier, de juiste mensen op de juiste plek. In de huidige arbeidsmarkt is dat bij voorkeur binnen NS.
  NS heeft totaal drie raamovereenkomsten gesloten voor de duur van drie jaar, met een optie tot verlenging van vijf maal één jaar.
  services
  8000000
  8000000
  79634000
  Zie documentatie
  anyw-cou
  NLD
  LOT-0000
  no-eu-funds
  poi-exa
  30
  price
  Prijs
  Voor de Prijs wordt per perceel gebruik gemaakt van een prijzenblad dat de Inschrijver volledig dient
  in te vullen. Op basis van vooraf door NS meegegeven inschatting van het aantal trajecten, kan per perceel een Totaalbedrag bepaald worden die beoordeeld wordt.
  poi-exa
  40
  quality
  Kwaliteit Kennis, Activatie en Kansen
  Voor het Gunningscriterium Kwaliteit wordt Inschrijver gevraagd om in een Plan van Aanpak
  verschillende onderwerpen te beschrijven waardoor NS zicht krijgt op de te verwachten werkwijze en
  kwaliteit van Inschrijver. Inschrijver dient in het Plan van Aanpak NS te overtuigen dat de bij het
  desbetreffende (sub)Gunningscriterium geformuleerde doelstelling worden behaald.
  NS vindt het belangrijk dat Inschrijver gedurende de looptijd van de Raamovereenkomst aansluiting
  heeft met de laatste ontwikkelingen op het gebied van de gevraagde dienstverlening en deze weet te
  vertalen in zijn dienstverlening naar NS.
  Inschrijver moet deskundig zijn op de gevraagde facetten van Loopbaanbegeleiding, dit ziet NS als een
  essentiële voorwaarde voor een kwalitatief goede dienstverlening.
   Naast het leveren van de standaarddiensten is NS ook op zoek naar een Inschrijver met een proactieve
  en positief-kritische houding. Er wordt dan ook verwacht dat de Inschrijver gevraagd en ongevraagd
  advies geeft met betrekking tot het verbeteren van de dienstverlening teneinde een nog betere bijdrage
  te leveren aan de doelstelling van NS: ‘het binden van trotse en vakkundige NS-ers aan NS die met v eel plezier hun werk kunnen doen.’
  NS wil zich in dit verband ook door Inschrijver laten informeren over de kansen en mogelijkheden die
  Inschrijver ziet, binnen de brede scope van de gevraagde dienstverlening (per perceel anders)
  poi-exa
  30
  quality
  Samenwerkingsdocument
  In het Samenwerkingsdocument beschrijft Inschrijver zijn aanpak met betrekking tot de
  totstandkoming van een duurzame en productieve samenwerkingsrelatie tussen NS en Inschrijver.
  Uit het Samenwerkingsdocument moet blijken dat Inschrijver de beoogde onderstaande doelstelling
  en resultaat kan verwezenlijken naar tevredenheid van NS. Maak in de onderbouwing van uw aanpak
  gebruik van de expertise die uw organisatie op dit gebied bezit.
  ORG-0002
  true
  false
  none
  fa-wo-rc
  T38641
  EA Loopbaanontwikkeling en begeleiding van werk-naar-werk
  NS zocht 3 opdrachtnemers die voorzien in loopbaanbegeleidingstrajecten en begeleiding van werk-naar-werk trajecten.
  De opdracht is onderverdeeld in twee percelen. Voor perceel 1 is één leverancier gezocht, voor perceel 2 zijn twee leveranciers gezocht.
  Het gaat hierbij om:
  Perceel 1: Loopbaanontwikkeling: loopbaancoaching en talentontwikkeling. Gewonnen door Matchcare.
  Perceel 2: Begeleiding van werk-naar-werk; premobiel, boventallig en re-outplacement). Gewonnen door Staatvandienst en SolidSense.
  Het aanbieden van “Loopbaanbegeleiding en begeleiding van werk-naar-werk” draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het vergoten van werkplezier, de juiste mensen op de juiste plek. In de huidige arbeidsmarkt is dat bij voorkeur binnen NS.
  NS heeft totaal drie raamovereenkomsten gesloten voor de duur van drie jaar, met een optie tot verlenging van vijf maal één jaar.
   services
  8000000
  8000000
  79634000
  Zie documentatie
  anyw-cou
  NLD
  2024-01-01+01:00
  2026-12-31+01:00
  5.
  