text: 23.K.162
  Gemeente Kampen & Raalte - Payroll
  Het doel van de aanbesteding is het op een transparante wijze selecteren van (een) kwalitatief goede organisatie(s) voor het aanbieden van tijdelijk personeel op basis van payrolling.  
  
  Het is de Opdrachtgever in het bijzonder te doen om:
  1. Goed werkgeverschap
  2. Partnerschap
  
  De Opdrachtgever wenst op een prettige, soepele constructieve en professionele manier samen te werken met Opdrachtnemer. Hij zoekt daarbij een Opdrachtnemer die proactief handelt, zich opstelt als resultaatgerichte adviseur en denkt in kansen zonder daarbij risico's uit het oog te verliezen. Deze Opdrachtnemer onderkent en handelt (ook) naar de belangen van de deelnemers en beschouwt de opgave mede als de zijne/hare (mede-eigenaarschap). Hij of zij handelt snel en efficiënt, werkt met korte lijntjes en stelt zich flexibel op.
  services
  2790000
  2040000
  79620000
  Zie documentatie
  NL211
  NLD
  LOT-0000
  no-eu-funds
  poi-exa
  500
  quality
  K1 - Goed werkgeverschap
  In een krappe arbeidsmarkt is het van belang om veel aandacht te besteden aan goed werkgeverschap, behoud en ontwikkeling. We willen flexibiliteit behouden en verloop beperken.
  Doelstelling:
  Zicht krijgen op de invulling van goed werkgeverschap door Inschrijver.
   De Inschrijver dient een beschrijving te geven in maximaal drie (3) A4-pagina’s (lettertype Arial, grootte 10) van onderstaande aspecten niet limitatief:
  •	Hoe draagt Inschrijver zorg voor goed werkgeverschap?
  •	Hoe bent u daarin onderscheidend?
  •	Hoe zorgt Inschrijver ervoor dat kandidaten binding behouden met inlener?
  •	Hoe gaat Inschrijver om met opleiden en ontwikkelen van kandidaten?
  •	Op welke manier zorgt Inschrijver nog meer voor duurzame inzetbaarheid?
  poi-exa
  250
  quality
  K2 - Partnerschap
  Deelnemers wensen op een prettige, soepele en constructieve manier samen te werken met de Opdrachtnemer: als partners. Een Opdrachtnemer die proactief meedenkt en handelt, zich opstelt als resultaatgerichte adviseur en denkt in kansen zonder daarbij risico's uit het oog te verliezen. Het is van belang dat de Opdrachtnemer en Opdrachtgever elkaar over en weer (leren) kennen op relevante aspecten. De Opdrachtnemer onderkent en handelt (ook) naar de belangen van de deelnemers en beschouwt de opgave mede als de zijne (mede-eigenaarschap). Daarnaast is flexibele arbeid constant onderhevig aan wetswijzigingen.
  Doelstelling
  Inzicht krijgen aan de invulling van partnerschap.
  De Inschrijver dient een beschrijving te geven in maximaal drie (3) A4-pagina’s (lettertype Arial, grootte 10) van onderstaande aspecten niet limitatief:
  •	Hoe geeft Inschrijver succesvol invulling aan partnerschap?
  •	Op welke wijze kan Inschrijver invulling geven aan regionale samenwerking met/tussen de deelnemende partijen?
  •	Hoe heeft Inschrijver de diverse processen (sales, contact Opdrachtgever, accountbeheer, begeleiding payrollkrachten, management/ arbeidsmarktinformatie, ect.) georganiseerd en wat betekent dit voor de samenwerking met de Opdrachtgever?
  poi-exa
  250
  price
  P1 - Prijs
  Voor het indienen van de prijs dient Inschrijver het prijsinvulformulier volledig in te vullen.
  Onderstaande onderdelen worden gevraagd in te vullen, hierbij is de onderling weging weergegeven in onderstaande tabel.
   Omschrijving	Weging
  Payroll met vaste contracturen en ABP pensioen	 55%
  Payroll op gewerkte uren en ABP pensioen	 35%
  Vakantiekracht (payroll) op gewerkte uren	   5%
  Vakantiekracht (payroll) op vaste uren	   5%
  Totaal	100%
  ORG-0001
  true
  false
  none
  fa-wo-rc
  23.K.162
  Gemeente Kampen & Raalte - Payroll
  Het doel van de aanbesteding is het op een transparante wijze selecteren van (een) kwalitatief goede organisatie(s) voor het aanbieden van tijdelijk personeel op basis van payrolling.  
  
  Het is de Opdrachtgever in het bijzonder te doen om:
  1. Goed werkgeverschap
  2. Partnerschap
  
  De Opdrachtgever wenst op een prettige, soepele constructieve en professionele manier samen te werken met Opdrachtnemer. Hij zoekt daarbij een Opdrachtnemer die proactief handelt, zich opstelt als resultaatgerichte adviseur en denkt in kansen zonder daarbij risico's uit het oog te verliezen. Deze Opdrachtnemer onderkent en handelt (ook) naar de belangen van de deelnemers en beschouwt de opgave mede als de zijne/hare (mede-eigenaarschap). Hij of zij handelt snel en efficiënt, werkt met korte lijntjes en stelt zich flexibel op.
  services
  soc-obj
  De Aanbestedende dienst hecht waarde aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarbij iedereen participeert naar vermogen. Aanbestedende dienst heeft daarom besloten om in deze aanbesteding Social Return On Investment (SROI) als bijzondere uitvoeringsvoorwaarde op te nemen.
  De Inschrijver verplicht zich om bij gunning onderstaande percentages van de gefactureerde opdrachtsom aan te wenden voor SROI-activiteiten.
  •	2,5 %
  
  In dit kader wordt als omzet gerekend de door de Opdrachtnemer(s) aan alle deelnemers totaal gefactureerde omzet in het kader van deze aanbesteding.
  2790000
  2040000
  79620000
  Zie documentatie
  NL211
  NLD
  2024-04-01+02:00
  2024-12-31+01:00
  2
  Mogelijkheid voor de aanbestedende dienst om de overeenkomst tweemaal met één (1) jaar te verlengen..
  