text: T57291
  Recruteringsdiensten vast personeel tbv Kennisnet
  Kennisnet hecht veel waarde aan de relatie met de te selecteren dienstverlener en is derhalve op zoek naar een flexibele en kwalitatief hoogwaardige, dienstverlenende organisatie.
  De volgende doelstellingen worden beoogd met onderhavige aanbesteding:
  1. Het selecteren van een partij die in opdracht van Kennisnet in voorkomende gevallen voor moeilijk te vervullen en/of specialistische functies de werving, search en preselectie van geschikte kandidaten kan doen, met als doel om de vacature zo snel als mogelijk succesvol in te vullen.
  2. Het kan gaan om alle huidige of toekomstige functies ingedeeld in functieniveaus 8 tot en met 14 van het functiehuis van Kennisnet en behorende tot de functiefamilies Strategisch en Tactisch advies, Projectmanagement, Product- en domeinmanagement, Techniek, Beleid & Advies of Management, zie bijgevoegde functiematrix.
  Deze functiematrix is speciaal ontwikkeld voor Kennisnet aan de hand van de Hay functiewaarderingsmethodiek. De functiematrix is opgebouwd uit zeven functiefamilies. Iedere functiefamilie is weer onderverdeeld in verschillende niveaus. Voor iedere functiefamilie is aangegeven wat de groepskenmerken zijn van de functies die in de betreffende functiefamilie zijn ingedeeld. De functiefamilies, groepskenmerken en functieniveaus zijn afgestemd op de organisatiestructuur, functies en beloningsverhoudingen van Kennisnet. Kennisnet werkt met generieke functieprofielen. Dit betekent dat per functiefamilie en functieniveau in een functieprofiel is aangegeven wat de verantwoordelijkheden en vereiste competenties zijn van de functies die in dezelfde functiefamilie en op hetzelfde functieniveau zijn ingedeeld. De verschillende functieniveaus zijn vervolgens weer gekoppeld aan salarisklassen. Specifieke functietaken maken geen deel uit van het functieprofiel. De functiefamilie Algemene ondersteuning maakt geen onderdeel uit van deze uitvraag omdat deze onder bestaande mantelafspraken met uitzendorganisaties vallen.
  Wanneer Kennisnet een vacature heeft, worden de specifieke bij de functie behorende verantwoordelijkheden, eisen en competenties uitgewerkt in een vacaturetekst.
   services
  900000
  900000
  79600000
  79635000
  Zie documentatie
  anyw-cou
  NLD
  LOT-0000
  no-eu-funds
  per-exa
  65
  quality
  Kwaliteit
  kwalitatief gunningscriterium: voorstel werving- en selectieproces Kennisnet
  per-exa
  35
  price
  Prijscriterium
  Inschrijfsom dienstverlening
  ORG-0001
  Alcateltermijn van 20 dagen na voorlopig gunningsdatum
  ORG-0001
  ORG-0002
  true
  false
  none
  fa-wo-rc
  T57291
  Recruteringsdiensten vast personeel tbv Kennisnet
  Kennisnet hecht veel waarde aan de relatie met de te selecteren dienstverlener en is derhalve op zoek naar een flexibele en kwalitatief hoogwaardige, dienstverlenende organisatie.
  De volgende doelstellingen worden beoogd met onderhavige aanbesteding:
  1. Het selecteren van een partij die in opdracht van Kennisnet in voorkomende gevallen voor moeilijk te vervullen en/of specialistische functies de werving, search en preselectie van geschikte kandidaten kan doen, met als doel om de vacature zo snel als mogelijk succesvol in te vullen.
  2. Het kan gaan om alle huidige of toekomstige functies ingedeeld in functieniveaus 8 tot en met 14 van het functiehuis van Kennisnet en behorende tot de functiefamilies Strategisch en Tactisch advies, Projectmanagement, Product- en domeinmanagement, Techniek, Beleid & Advies of Management, zie bijgevoegde functiematrix.
   Deze functiematrix is speciaal ontwikkeld voor Kennisnet aan de hand van de Hay functiewaarderingsmethodiek. De functiematrix is opgebouwd uit zeven functiefamilies. Iedere functiefamilie is weer onderverdeeld in verschillende niveaus. Voor iedere functiefamilie is aangegeven wat de groepskenmerken zijn van de functies die in de betreffende functiefamilie zijn ingedeeld. De functiefamilies, groepskenmerken en functieniveaus zijn afgestemd op de organisatiestructuur, functies en beloningsverhoudingen van Kennisnet. Kennisnet werkt met generieke functieprofielen. Dit betekent dat per functiefamilie en functieniveau in een functieprofiel is aangegeven wat de verantwoordelijkheden en vereiste competenties zijn van de functies die in dezelfde functiefamilie en op hetzelfde functieniveau zijn ingedeeld. De verschillende functieniveaus zijn vervolgens weer gekoppeld aan salarisklassen. Specifieke functietaken maken geen deel uit van het functieprofiel. De functiefamilie Algemene ondersteuning maakt geen onderdeel uit van deze uitvraag omdat deze onder bestaande mantelafspraken met uitzendorganisaties vallen.
  Wanneer Kennisnet een vacature heeft, worden de specifieke bij de functie behorende verantwoordelijkheden, eisen en competenties uitgewerkt in een vacaturetekst.
  services
  900000
  900000
  79600000
  79635000
  Zie documentatie
  anyw-cou
  NLD
  48
  De financiële omvang van deze opdracht laat zich lastig ramen. De opdrachtwaarde is mede afhankelijk van de goedkeuring van toekomstige subsidieaanvragen en aanvullende financiering van het Programmaplan Digitaal Veilig Onderwijs, Programmaplan Impuls open Leermateriaal, Programmaplan Digitale school en Programmaplan Expertisepunt Digitale geletterdheid. Naar verwachting kunnen de recruteringsuitgaven 50% hoger uitvallen dan in de reguliere werkzaamheden voor Kennisnet thans wordt voorzien. De Opdrachtwaarde wordt daarom onder voorbehoud geschat op € 600.000 (tot maximaal € 900.000 inclusief onvoorziene werkzaamheden) exclusief BTW; dit is de totale bandbreedte op basis van de totale contractduur van vier (4) jaar inclusief optiejaren. Aan de hier, of elders in dit document, genoemde bedragen kunnen geen rechten worden ontleend.
  Het betreft hier een uitbreidingsoptie zoals bedoeld in art.2.163c van de Aanbestedingswet 2012.
   De opdrachtwaarde ligt daarmee boven het Europese drempelbedrag van € 215.000,= ex btw.
  Aan deze gegevens kunnen geen rechten worden ontleend..
  