text: TI-2024-0379
  Beleidsmedewerker Sociale Zekerheid
  Gemeente Maastricht is op zoek naar een Beleidsmedewerker Sociale Zekerheid. Voor meer informatie wordt verwezen naar de aanbestedingsdocumenten.
  services
  191.360
  79610000
  79620000
  Zie documentatie
  anyw-cou
  NLD
  LOT-0000
  no-eu-funds
  20
  cost
  P1: Uurtarief
  Op bijlage 1 ‘Prijzenblad’ dient u het uurtarief exclusief btw aan te geven. Eventuele overige kosten (reis-, verblijf- en administratieve kosten, administratiekosten, brandstoftoeslag, bureaukosten, studiemateriaal overheadkosten (o.a. huisvesting en salariskosten van niet declarabel personeel), kosten voor ondersteunend werk, kosten voor het gebruik van apparatuur (o.a.: pc’s, faxen, (mobiele) telefoons etc.), parkeerkosten, opleidingskosten, werving- en selectiekosten, vervanging, verzekeringspremies, winst, en alle andere mogelijke bijkomende kosten) dienen geheel en volledig te zijn inbegrepen (verdisconteerd) in de op te geven prijs. Er mag niet meer dan tweeëndertig (32) uur per week gefactureerd worden. Eventuele overuren worden niet vergoed.
  Voor het onderdeel prijs kan in totaal maximaal twintig (20) punten worden verdiend.  Het maximaal aantal punten van twintig (20) wordt toegekend aan het laagste uurtarief. De uurtarieven van andere inschrijvingen krijgen punten toegekend op basis van de relatieve verhouding tot het laagste uurtarief. Indien u één of meerdere kandidaten aanbiedt, dient u per kandidaat het prijzenblad in te vullen. U dient op het prijzenblad aan te geven op welke kandidaat het betreffende uurtarief van toepassing is.
   Formule: (uurtarief laagst/ uurtarief geboden) x maximale score = score (*)
  
  Waarbij wordt bedoeld met:
  Uurtarief laagst = het laagst aangeboden uurtarief
  Uurtarief geboden = de door inschrijver aangeboden uurtarief
  Maximale score = de maximaal te behalen score
  (*) Afronden op twee decimalen achter de komma
  20
  quality
  K1: Ervaring
  Als knock-out criterium Ervaring I dient de in te zetten kandidaat in de afgelopen zeven (7) jaar teruggerekend vanaf de inschrijfdatum minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen het beleidsveld van Sociale Zekerheid bij een gemeentelijke organisatie of een samenwerkingsverband van meerdere gemeenten.
  Indien meer ervaringsjaren aangedragen kunnen worden zal dit extra punten opleveren. Voor de minimumvereiste van drie (3) aantoonbare werkervaringen zijn geen punten te behalen. Uitgaande van de terugkijkperiode van zeven (7) jaar dient de start van de ervaring te hebben plaatsgevonden na 6 februari 2017.
  Bewijsmiddelen
  Inschrijver dient in een overzicht de betreffende ervaring te vermelden (zie bijgevoegd format bijlage 2), periode van uitvoering, naam opdracht gevende instantie, contactpersoon opdracht gevende instantie en omschrijving van de werkzaamheden.
  Beoordeling
  Onderstaande aanduidingen zijn inclusief de knock-out van drie (3) werkervaring jaren.
  • Er worden 0 punten toegekend indien het gevraagde niet kan worden aangetoond. Dit leidt tevens tot uitsluiting;
  • Er worden 0 punten toegekend indien drie (3) jaar werkervaring wordt aangetoond;
  • Er worden 15 punten toegekend indien vier (4) jaar werkervaringen worden aangetoond;
  • Er worden 20 punten toegekend indien vijf (5) jaar of meer werkervaringen worden aangetoond;
  
  Periodes welke niet volledig zijn ingevuld conform bovenstaande staffel worden niet naar boven afgerond. Bijvoorbeeld:
  • De kandidaat beschikt over 3,6 jaar ervaring. Er worden 0 punten toegekend, geen 15 punten.
  • De kandidaat beschikt over 4,8 jaar ervaring. Er worden 15 punten toegekend, geen 20 punten.
  • Etc.
   60
  quality
  K2: Interview
  Er worden in principe twee (2) kandidaten voor een interview uitgenodigd. De selectie van deze kandidaten komt als volgt tot stand: de scores van P1 en K1 worden bij elkaar opgeteld. De kandidaten met de hoogste scores worden uitgenodigd voor het interview. De voorgestelde kandidaten die daadwerkelijk de werkzaamheden bij gemeente Maastricht zullen uitvoeren zullen gedurende het interview getoetst worden op ervaring, kennis en competenties. Bij gelijke scores worden alle kandidaten met de gelijke scores uitgenodigd voor het interview. De interviews zullen plaatsvinden ten kantore van de gemeente Maastricht  op de datum zoals opgenomen in de planning (hoofdstuk 9). Partijen worden uitdrukkelijk verzocht rekening te houden met deze planning.
  De interviewcriteria zijn als volgt:
  • Toetsing van de kennis en ervaring van de kandidaten zoals opgenomen onder hoofdstuk 3 Functieprofiel kandidaat;
  • Toetsing van de gevraagde competenties;
  
  Beoordeling
  • Er worden 0 punten toegekend wanneer:
  o De gegeven antwoorden niet aansluiten of enigszins aansluiten maar niet compleet zijn, en/of;
  o Het interview geen goed of onvoldoende beeld geeft van de ervaring, kennis en competenties van de aangedragen kandidaat.
  • Er worden 30 punten toegekend wanneer:
  o De gevraagde antwoorden voldoende aansluiten en voldoende compleet zijn op essentiële punten, en;
  o Het interview voldoende beeld geeft van de kennis, ervaring, competenties van de aangedragen kandidaat.
  • Er worden 60 punten toegekend wanneer:
  o De gegeven antwoorden de verwachtingen overstijgen, en;
  o Het interview een zeer goed beeld geeft van alle relevante kennis, ervaring en competenties van de aangedragen kandidaat.
  ORG-0002
  true
  false
  dps-nlist
  none
  TI-2024-0379
  Beleidsmedewerker Sociale Zekerheid
  Gemeente Maastricht is op zoek naar een Beleidsmedewerker Sociale Zekerheid. Voor meer informatie wordt verwezen naar de aanbestedingsdocumenten.
  services
  191.360
  79610000
  79620000
  Zie documentatie
  anyw-cou
  NLD.
  