None
K. COMPONENT 4.2: Opleiding en werkgelegenheid voor kwetsbare groepen




De maatregelen die in het kader van deze component van het Belgische herstel- en veerkrachtplan worden voorgesteld, hebben tot doel de sociale en arbeidsmarktintegratie van kwetsbare groepen (waaronder personen met migratieachtergrond, vrouwen, mensen met een handicap, gedetineerden en mensen met risico op digitale uitsluiting) te versterken. Een aantal van de maatregelen beogen digitale inclusie en een betere toegang tot essentiële diensten, zoals e-overheid, te bevorderen door de terbeschikkingstelling van digitale apparatuur te combineren met training in digitale vaardigheden.
De component draagt bij tot de uitvoering van landspecifieke aanbeveling 2019.2 inzake het versterken van de integratie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt en op landspecifieke aanbeveling 2020.2 inzake het verzachten van de gevolgen van de crisis voor de werkgelegenheid en de samenleving.
K.1.
Beschrijving van de hervormingen en investeringen voor niet-terugbetaalbare financiële steun


Hervorming R-4.04: “Bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt” van de Federale Staat


De hervorming beoogt discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden en is erop gericht 1) het regelgevingskader voor discriminatietests te verbeteren, 2) de beschikbare instrumenten en data voor doelgerichte controles te verbeteren, en 3) de opleiding en de versterking van de diensten voor controle op de sociale wetgeving van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg om de efficiëntie van discriminatietests te verbeteren. Het aangepaste regelgevingskader inzake discriminatietests moet uiterlijk 1 januari 2024 in werking treden.
 Hervorming R-4.05: “(Her)kwalificatiestrategie” van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest


De hervorming beoogt de duurzame integratie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te bevorderen en bestaat uit de goedkeuring van twee regelgevende teksten met het oog op: 1) de invoering van een systematische digitale en taalcompetentiebeoordeling en/of van een ontwikkelingstraject voor Brusselse werkzoekenden, en 2) de invoering van een specifieke premieregeling ter ondersteuning van werkgevers bij de werving van werkzoekenden met een handicap. Bovendien zal het gezamenlijk overeengekomen uitstappercentage worden opgenomen in de beheercontracten 2023-2027 van Actiris, Bruxelles Formation en VDAB Brussel, en het kader bepalen voor de uitvoering, monitoring en effectbeoordeling ervan. De regelgevingshandeling die tot doel hebben de integratie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te bevorderen, moeten uiterlijk 31 december 2024 in werking treden.
Hervorming R-4.06: “Een inclusieve arbeidsmarkt” van de Vlaamse Gemeenschap


De hervorming heeft tot doel personen met een migratieachtergrond op de arbeidsmarkt te integreren en bestaat uit 1) de ontwikkeling van een geïntegreerde traject ter ondersteuning van nieuwkomers (migranten met nationaliteit van buiten de EU) bij hun integratie in de samenleving en in het bijzonder op de arbeidsmarkt, en 2) het non-discriminatiebeleid op sectoraal niveau te versterken, onder meer door verbeterde monitoring en het instellen van specifieke maatregelen, zoals trainingen over manieren om met discriminatie om te gaan en specifieke maatregelen voor kansarme groepen. De uitvoering van de hervorming moet uiterlijk 31 december 2023 voltooid zijn.
 Investering I-4.07: “(Her)kwalificatiestrategie” van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest


De investering beoogt de duurzame integratie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te bevorderen en bestaat uit 1) het opzetten van een systematisch opleidingstraject, gericht op versterking van de digitale en taalcompetenties van werklozen, 2) het bieden van kinderopvang “voor noodgevallen” voor ouders die aangeworven zijn of een opleiding volgen, en 3) het ondersteunen van sociale innovatie, onder meer door proefprojecten die verband houden met sociale innovatie. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 31 december 2025 voltooid zijn.
Investering I-4.08: “E-inclusie voor België” van de Federale Staat


De investering heeft tot doel de sociale en economische integratie van kwetsbare groepen in de samenleving te bevorderen door een verbetering van hun digitale vaardigheden. De investering bestaat uit een oproep tot het indienen van projecten om de digitale inclusie van kwetsbare groepen te ondersteunen. De projecten beogen ofwel 1) de bewustwording te verhogen voor kwetsbare doelgroepen om vertrouwd te raken met relevante ICT om hun persoonlijke situatie te verbeteren en hun maatschappelijke integratie te versterken, 2) de digitale vaardigheden van kwetsbare doelgroepen te verbeteren om hun persoonlijke situatie te verbeteren en hun maatschappelijke integratie te versterken, ofwel 3) de digitale vaardigheden van de verzorgers van kwetsbare doelgroepen te verbeteren. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 30 juni 2024 voltooid zijn.
Investering I-4.09: “Digitale platforms voor gedetineerden” van de Federale Staat


De investering heeft tot doel de sociale en economische integratie van gedetineerden in de samenleving te bevorderen door digitale diensten. De investering bestaat uit de ontwikkeling van een digitaal platform binnen de gevangenis om gedetineerden in staat te stellen opleidingen te volgen, toegang te verkrijgen tot gevangenis- en rehabilitatiediensten, alsook te zoeken en te solliciteren naar een baan. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 31 december 2024 voltooid zijn.
 Investering I-4.10: “Gender en werk” van de Federale Staat


De investering beoogt de genderkloof op de arbeidsmarkt te onderzoeken en de integratie van vrouwen op de arbeidsmarkt te bevorderen. De investering bestaat uit het lanceren van een oproep tot het indienen van projecten die gericht zijn op de integratie van kwetsbare vrouwen op de arbeidsmarkt. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 31 december 2024 voltooid zijn.
Investering I-4.11: “Digibanks” van het Vlaams Gewest


De investering heeft tot doel de sociale en economische integratie van kwetsbare groepen te bevorderen door hun digitale inclusie op gemeentelijk niveau te stimuleren. De investering bestaat uit 1) het ter beschikking stellen van digitale hardware om een gelijke toegang tot digitale technologie te garanderen, 2) het voorzien in opleiding en kennisdeling om digitale vaardigheden, waaronder technische vaardigheden (zoals het repareren van IT-apparatuur), te verbeteren, en 3) het verlenen van hulp om digitale toegang tot essentiële diensten (zoals digitale diensten van de Vlaamse overheid, Tax-on-Web) te verbeteren via zogenoemde fysieke hubs. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 31 december 2022 voltooid zijn.
K.2.
 Mijlpalen, streefdoelen, indicatoren en tijdschema voor de monitoring en uitvoering voor niet-terugbetaalbare financiële steun






Volg- nummer




Begeleidende maatregel (hervorming of investering)




Mijlpaal/

streefdoel




Naam




Kwalitatieve indicatoren

(voor mijlpalen)




Kwantitatieve indicatoren

(voor streefdoelen)




Indicatieve termijn voor voltooiing




Beschrijving van elke mijlpaal / elk streefdoel





















Meet-eenheid




Uitgangs-waarde




Doel




Kwar-taal




Jaar









139




(Her)kwalificatiestrategie (R-4.05)




M




Goedkeuring van regelgeving door de Brusselse regering om de integratie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te bevorderen




Bekendmaking van de regelgeving in het Staatsblad













Q4




2024




Goedkeuring door de Brusselse regering van twee regelgevingsdocumenten om de duurzame integratie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te bevorderen, met name 1) de invoering van een systematische digitale en taalcompetentiebeoordeling en/of van een ontwikkelingstraject voor Brusselse werkzoekenden, 2) de invoering van een specifieke premieregeling ter ondersteuning van werkgevers bij de werving van werkzoekenden met een handicap.
Opname van het gezamenlijk overeengekomen uitstappercentage in de beheercontracten 2023-2027 van Actiris, Bruxelles Formation en VDAB Brussel, om het kader te bepalen voor de uitvoering, monitoring en effectbeoordeling ervan.
140




Bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt (R-4.04)




M




Aangepast regelgevingskader en verbeterde toepassing van discriminatietests




Bekendmaking van het aangepaste regelgevingskader in het Staatsblad













Q4




2023




1) Bekendmaking in het Belgisch Staatsblad van het aangepast regelgevingskader inzake discriminatietests (artikel 42, lid 1, van het Sociaal Strafwetboek), 2) verbeterde instrumenten en gegevens voor doelgerichte controles, en 3) opleiding en versterking van de diensten voor monitoring van diensten binnen de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg, om de efficiëntie van discriminatietests te verbeteren.
141




Een inclusieve arbeidsmarkt (R-4.06)




S




Voltooiing van sectorale acties inzake non-discriminatie







Sectoren




0




37




Q1




2023




37 beroepssectoren implementeren acties inzake non-discriminatie (zie aanhangsels non-discriminatie en inclusie 2021-2022). De Regering van de Vlaamse Gemeenschap beoordeelt de implementatie van elke actie op basis van de individuele vooraf bepaalde verbintenissen van de sector.
 142




Een inclusieve arbeidsmarkt (R-4.06)




S




Nieuw geïntegreerd traject voor nieuwkomers







Deelnemers




0




2 000




Q4




2023




2 000 nieuwkomers die deelnemen aan het nieuwe, geïntegreerde traject.
143




(Her)kwalificatiestrategie (I-4.07)




M




Toekenning van subsidies betreffende initiatieven voor sociale innovatie




Schriftelijke kennisgeving van gunning van opdracht aan de gekozen gegadigden













Q2




2023




Toekenning van subsidies door de openbare dienst voor arbeidsbemiddeling aan initiatieven voor sociale innovatie in overeenstemming met de criteria vastgelegd in de nadere bepalingen van overheidsopdrachten.
144




(Her)kwalificatiestrategie (I-4.07)




S




Vaardighedenprofiel en job counseling







Werkzoekenden




0




6 000




Q4




2024




6 000 werkzoekenden in Brussel hebben gebruik gemaakt van een vaardighedenprofiel en systematische job counseling, met bijzondere aandacht voor de taal en digitale vaardigheden, ingevoerd door de openbare dienst voor arbeidsbemiddeling.
145




(Her)kwalificatiestrategie (I-4.07)




S




Duurzaam integratietraject voor mensen met een handicap







Mensen met een handicap




0




450




Q4




2025




450 mensen met een handicap (werkzoekenden of werknemers) hebben een opleidingsmodule van het traject voor duurzame integratie gevolgd.
146




E-inclusie voor België (I-4.08)




S




Toekenning van subsidies







Toegekende subsidies




0




15




Q2




2024




Toekenning van 15 subsidies door de bevoegde instantie en de POD Maatschappelijke Integratie voor de projecten die beantwoorden aan de criteria van document “Project e-inclusion for Belgium – grants criteria.pdf”, gepubliceerd op 15 december 2021. De projecten beogen 1) de bewustwording te verhogen voor kwetsbare doelgroepen om vertrouwd te raken met relevante ICT om hun persoonlijke situatie te verbeteren en hun maatschappelijke integratie te versterken, 2) de digitale vaardigheden van kwetsbare doelgroepen te verbeteren om hun persoonlijke situatie te verbeteren en hun maatschappelijke integratie te versterken, en 3) de digitale vaardigheden van de verzorgers van kwetsbare doelgroepen te verbeteren.
 147




Digitale platforms voor gedetineerden (I-4.09)




S




Voltooiing van uitrol







Gevangenissen




0




32




Q4




2024




Voltooiing van uitrol van een digitaal platform in 32 gevangenissen, om gedetineerden in staat te stellen: 1) vanuit hun cel een opleiding te volgen of de vereiste cursusoefeningen (online of face-to-face) te maken; 2) toegang te krijgen tot gevangenis- en rehabilitatiediensten; (3) beperkte en beveiligde toegang tot het internet te krijgen om te zoeken of te solliciteren naar een baan of om informatie uit te wisselen met familieleden en ondersteunende diensten.
148




Gender en werk (I-4.10)




S




Deelname van vrouwen aan praktijkprojecten







Vrouwen




0




250




Q4




2024




250 vrouwen nemen deel aan praktijkprojecten die beantwoorden aan de criteria van het in september 2022 gepubliceerde document (oproep tot het indienen van voorstellen).
149




Digibanks (I-4.11)




S




Ondertekening van partnerschappen voor de promotie van digitale inclusie







Gemeenten




0




100




Q4




2022




Ondertekening door 100 gemeenten in Vlaanderen van een Digibank-partnerschap met het departement Werk en Sociale Economie van Vlaanderen, om: 1) gelijke toegang tot digitale technologie te garanderen via de voorwaardelijke terbeschikkingstelling van laptops, schermen en andere hardware en ondersteuning in een specifieke context (zoals een uitleendienst); 2) de digitale vaardigheden te versterken, zowel persoonlijke als technische vaardigheden (zoals de reparatie van IT-uitrusting), via opleiding en kennisdeling; 3) digitale toegang te verschaffen tot essentiële diensten (zoals de digitale diensten van de Vlaamse overheid, Tax-on-Web) via zogenaamde fysieke knooppunten.
 L. COMPONENT 4.3: Sociale infrastructuur


De maatregelen in het kader van deze component van het Belgische herstel- en veerkrachtplan beogen twee doelstellingen:


·het aanbod aan sociale huisvesting te verhogen om kwetsbare groepen (daklozen, mensen met een handicap of een beperkte autonomie) fatsoenlijke woonomstandigheden te bieden, als onderdeel van een strategie van de-institutionalisering;


·de dekking van de kinderopvang te verhogen, met name voor kwetsbare huishoudens in Wallonië, waaronder vrouwen en alleenstaande ouders met een laag inkomen.
De component beoogt derhalve kwetsbare groepen infrastructuur te bieden om hun integratie op de arbeidsmarkt en in bredere zin in de samenleving te bevorderen.
De component draagt bij tot de uitvoering van landspecifieke aanbeveling 2019.2 om maatregelen die het werken ontmoedigen weg te nemen en de integratie op arbeidsmarkt van kwetsbare groepen te versterken, en op landspecifieke aanbeveling 2020.2 over het verzachten van de gevolgen van de crisis voor de werkgelegenheid en de samenleving.
L.1.
Beschrijving van de hervormingen en investeringen voor niet-terugbetaalbare financiële steun


Investering I-4.12: “Ontwikkeling van woningen van algemeen nut en huisvesting voor kwetsbare personen” van het Waals Gewest


De investering omvat de bouw en de energie-efficiënte renovatie van i) woningen met een lage huur, van ii) inclusieve en op solidariteit gebaseerde huisvesting alsmede van iii) verblijfplaatsen voor slecht gehuisveste groepen. Bovendien bestaat de investering uit iv) het uitrusten van woningen van kwetsbare mensen, d.w.z. mensen ouder dan 65 jaar en/of mensen met een handicap, met een box voor hulp op afstand, om opname in instellingen van deze mensen met beperkte autonomie uit te stellen of te voorkomen of om de duur van hun ziekenhuisopname te verkorten. Vóór deze investering moet de Waalse regering een strategie aannemen om institutionalisering voor langdurige zorg te vermijden. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 30 juni 2026 voltooid zijn.
 Investering I-4.13: “Opzetten en renoveren van voorzieningen voor kinderopvang” van het Waals Gewest


De investering beoogt verbetering te brengen in de dekking van de kinderopvang. De investering omvat de bouw en de energie-efficiënte renovatie van kinderopvangfaciliteiten. Nieuwe plekken worden gecreëerd in gemeenten waar een lage dekking voor kinderopvang samengaat met een lage arbeidsparticipatie van vrouwen, een hoog percentage eenoudergezinnen en een laag inkomen per hoofd van de bevolking. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 30 juni 2026 voltooid zijn.
L.2.
Mijlpalen, streefdoelen, indicatoren en tijdschema voor de monitoring en uitvoering voor niet-terugbetaalbare financiële steun






Volgnummer




Begeleidende maatregel (hervorming of investering)




Mijlpaal/streefdoel




Naam




Kwalitatieve indicatoren

(voor mijlpalen)




Kwantitatieve indicatoren

(voor streefdoelen)




Indicatieve termijn voor voltooiing




Beschrijving van elke mijlpaal / elk streefdoel





















Meet-eenheid




Uitgangswaarde




Doel




Kwartaal




Jaar









150




Ontwikkeling van woningen van algemeen nut en huisvesting voor kwetsbare personen (I-4.12)




M




Waalse strategie voor de-institutionalisering (Waals gezondheidsbeleid)




Goedkeuring door de Waalse regering van een Waalse strategie voor de-institutionalisering













Q4




2021




Goedkeuring van een strategie van het Waalse Gewest voor de-institutionalisering in het kader van het Waalse gezondheidsbeleid, met name voor ouderen en personen met een handicap, met daarin: 1) een nadere omschrijving van het concept de-institutionalisering, 2) een nadere bepaling van de criteria voor institutionalisering en de-institutionalisering, 3) een kwantitatieve en kwalitatieve beoordeling van de de-institutionalisering wanneer daartoe wordt overgegaan door instellingen voor opvang en huisvesting, 4) een stand van zaken wat het aanbod van diensten betreft, en 5) aanbevelingen om de strategie operationeel te maken.
151




Ontwikkeling van woningen van algemeen nut en huisvesting voor kwetsbare personen (I-4.12)




S




Gunning van een deel van de werkzaamheden







Wooneenheden




0




280




Q2




2024




Gunning van opdrachten voor werkzaamheden door exploitanten voor 280 woningen met een lage huur).
 152




Ontwikkeling van woningen van algemeen nut en huisvesting voor kwetsbare personen (I-4.12)




S




Installatie van ondersteuning op afstand voor mensen met verlies van autonomie







Boxen voor ondersteuning op afstand geïnstalleerd




0




5 000




Q3




2025




5 000 boxen voor hulp op afstand geïnstalleerd in de huizen van kwetsbare mensen, d.w.z. mensen ouder dan 65 jaar en/of mensen met een handicap.
153




Ontwikkeling van woningen van algemeen nut en huisvesting voor kwetsbare personen (I-4.12)




S




Wooneenheden klaar voor bewoning







Aantal nieuwe of gerenoveerde wooneenheden




0




1 212




Q3




2026




1 212 in het Waals Gewest gebouwde of gerenoveerde openbare nutswoningen (woningen met lage huur, inclusieve en solidaire huisvesting, en opvang- en huisvestingsplaatsen voor slecht gehuisveste groepen) zijn klaar om te worden bewoond.
154




Oprichting en renovatie van voorzieningen voor kinderopvang (I-4.13)




S




Gunning van opdrachten voor werkzaamheden voor projectontwikkelaars







Plaatsen in de kinderopvang




0




255




Q4




2023




Gunning van opdrachten voor werkzaamheden aan exploitanten (crèches) voor 15 % van de nieuw gecreëerde plaatsen in de kinderopvang (255).
155




Oprichting en renovatie van voorzieningen voor kinderopvang (I-4.13)




S




Creëren van nieuwe kinderopvangplaatsen







Aantal gecreëerde of gerenoveerde plaatsen in de kinderopvang




0




1 700




Q3




2026




1 700 nieuwe plaatsen in de kinderopvang zijn gecreëerd in het kader van de opvangfaciliteiten voor jonge kinderen in Wallonië Nieuwe plaatsen in de kinderopvang omvatten plaatsen die in nieuw opgetrokken gebouwen zijn gecreëerd, en plaatsen die het gevolg zijn van renovatie van bestaande gebouwen.
M. COMPONENT 4.4: Einde loopbaan en pensioenen


Deze component van het Belgische herstel- en veerkrachtplan beoogt een beleidsmatig antwoord te bieden op de uitdagingen die zich in het pensioenstelsel aandienen wat maatschappelijke toereikendheid en budgettaire houdbaarheid betreft.
Deze component draagt bij tot de uitvoering van landspecifieke aanbeveling 2019.1 om de budgettaire houdbaarheid van het pensioenstelsel te waarborgen.
M.1.
 Beschrijving van de hervormingen en investeringen voor niet-terugbetaalbare financiële steun


Hervorming R-4.07: “Einde loopbaan en pensioenen” van de Federale Staat


Deze hervorming heeft tot doel 1) het pensioenstelsel toekomstbestendig te maken, 2) de financiële houdbaarheid van de sociale zekerheid en de overheidsfinanciën te verbeteren, 3) de rol van de solidariteit in het pensioenstelsel te versterken, 4) het verzekeringsprincipe te versterken, 5) een gendertoets in te voeren, 6) convergentie te verzekeren tussen en binnen de verschillende pensioenstelsels, 7) de efficiëntie van de met de pensioenen belaste overheidsdiensten te verhogen. De wet tot hervorming van het pensioenstelsel moet uiterlijk 30 juni 2024 worden aangenomen en op 1 januari 2025 in werking treden, met dien verstande dat kan worden voorzien in redelijke overgangstermijnen voor een aantal bepalingen.
Om belanghebbenden te betrekken heeft de federale regering het voornemen in 2021 een werkgelegenheidsconferentie te organiseren die zich zal toeleggen op het “einde van de loopbaan” en de werkgelegenheid voor oudere werknemers. Op basis van de conclusies van deze conferentie zal de federale regering een actieplan voorgelegd worden met voorstellen voor concrete maatregelen.
M.2.
 Mijlpalen, streefdoelen, indicatoren en tijdschema voor de monitoring en uitvoering voor niet-terugbetaalbare financiële steun






Volgnummer




Begeleidende maatregel (hervorming of investering)




Mijlpaal/

streefdoel




Naam




Kwalitatieve indicatoren

(voor mijlpalen)




Kwantitatieve indicatoren

(voor streefdoelen)




Indicatieve termijn voor voltooiing




Beschrijving van elke mijlpaal / elk streefdoel





















Meet-eenheid




Uitgangs-waarde




Doel




Kwar-taal




Jaar









156




Einde loopbaan en pensioenen (R-4.07)




M




Actieplan op basis van de output van de werkgelegenheidsconferentie




Livestreaming (en opname) van de besprekingen op de werkgelegenheidsconferentie en voorgesteld actieplan op de agenda van de federale ministerraad













Q2




2022




Livestreaming (en opname) van de besprekingen op de werkgelegenheidsconferentie door de overheidsdiensten (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) Een voorgesteld actieplan voor het optrekken van de participatiegraad van werknemers die het einde van hun loopbaan naderen, op basis van een inventarisering van de bestaande relevante federale maatregelen, opgesteld door het federale ministerie van Arbeid, en de input van sociale partners, gewesten en andere belanghebbenden voor en tijdens de conferentie, wordt opgesteld en komt op de agenda van de ministerraad. Het is de bedoeling dit actieplan om te zetten in concrete voorstellen voor regelgeving (wetgeving of besluiten) die door de federale overheid (of indien nodig door het federale Parlement) moeten worden aangenomen.
 157




Einde loopbaan en pensioenen (R-4.07)




M




Voorstel tot pensioenhervorming




Voorstel tot hervorming ingediend bij de ministerraad van de federale regering













Q4




2021




Voorstel tot hervorming van het pensioenstelsel ter goedkeuring voorgelegd aan de ministerraad van de federale regering; dit voorstel moet volgende elementen omvatten:


i) maatregelen ter verbetering van de financiële en sociale houdbaarheid van het pensioenstelsel;


ii) maatregelen om mensen aan te zetten tot actieve participatie op de arbeidsmarkt nadat de voorwaarden voor vervroegde pensionering vervuld zijn;


iii) maatregelen ter versterking van de rol van de solidariteit in het pensioenstelsel om een passend minimumpensioen, de rol als verzekering en genderbalans te waarborgen, rekening houdend met de algemene doelstelling dat de financiële en sociale houdbaarheid van het pensioenstelsel moet worden verbeterd;


iv) maatregelen om de convergentie tussen en binnen de verschillende stelsels te verzekeren.
158




Einde loopbaan en pensioenen (R-4.07)




M




Goedkeuring van de pensioenhervorming




Goedkeuring door het federaal Parlement van de wet tot hervorming van het pensioenstelsel













Q2




2024




Goedkeuring van de wet tot hervorming van het pensioenstelsel door het federaal Parlement De wet moet de volgende elementen omvatten:


i) maatregelen ter verbetering van de financiële en sociale houdbaarheid van het pensioenstelsel;


ii) maatregelen om mensen aan te zetten tot actieve participatie op de arbeidsmarkt nadat de voorwaarden voor vervroegde pensionering vervuld zijn;


iii) maatregelen ter versterking van de rol van de solidariteit in het pensioenstelsel om een passend minimumpensioen, de rol als verzekering en genderbalans te waarborgen, rekening houdend met de algemene doelstelling dat de financiële en sociale houdbaarheid van het pensioenstelsel moet worden verbeterd;


iv) maatregelen om de convergentie tussen en binnen de verschillende stelsels te verzekeren.
 N. COMPONENT 5.1: Opleiding en arbeidsmarkt


Deze component van het Belgische herstel- en veerkrachtplan bestaat uit maatregelen die tot doel hebben de arbeidsparticipatie te verhogen en tegelijkertijd een inclusieve arbeidsmarkt te garanderen. De maatregelen houden in dat de beroepsbevolking wordt toegerust met vaardigheden die relevant zijn voor de huidige en toekomstige behoeften van de arbeidsmarkt, met inbegrip van de groene en digitale transitie, en dat de arbeidsmarktparticipatie omhooggaat door middel van opleiding, activering en coaching, maar ook door de werkgelegenheidsvalkuilen aan te pakken en werken lonend te maken.
De component draagt bij tot de uitvoering van landspecifieke aanbeveling 2019.2 inzake het aanpakken van de vaardighedenmismatches en op landspecifieke aanbeveling 2020.2 inzake het verzachten van de gevolgen van de crisis voor de werkgelegenheid en de samenleving.
Verwacht wordt dat geen enkele maatregel in deze component ernstig afbreuk doet aan milieudoelstellingen in de zin van artikel 17 van Verordening (EU) 2020/852, rekening houdend met de beschrijving van de maatregelen en de mitigerende stappen die in overeenstemming met de technische richtsnoeren inzake “geen ernstige afbreuk doen” (2021/C58/01) in het herstel- en veerkrachtplan zijn uiteengezet.
N.1.
 Beschrijving van de hervormingen en investeringen voor niet-terugbetaalbare financiële steun


Investering I-5.01: “A6K/E6K Centrum voor digitale en technologische innovatie en opleiding” van het Waals Gewest


De investeringsmaatregel dient voor de ontwikkeling van een multidisciplinair centrum voor ingenieurswetenschappen (A6K), dat teams van industriële bedrijven, start-ups, universiteiten en onderzoekscentra samenbrengt om innovatie en industriële transformatie in Wallonië te stimuleren, en daarnaast een centrum voor technologische opleiding (E6K), een innovatief fysiek platform dat verschillende publieke en particuliere actoren op het gebied van digitaal en technologisch onderwijs samenbrengt in het centrum van Charleroi en opleidingen aanbiedt met een verschillende inhoud en duur. De investering bestaat uit de bouw en de renovatie van gebouwen waarin de centra worden ondergebracht, alsmede de ondersteuning van activiteiten die noodzakelijk zijn voor de versnelling en de opschaling van het project. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 30 juni 2026 voltooid zijn.
Investering I-5.02: “EU Biotech School & Health Hub” van het Waals Gewest




De investeringsmaatregel heeft betrekking op de bouw en de uitrusting van een opleidingscentrum van 5 500 m² in het BioPark te Gosselies (provincie Henegouwen - Waals Gewest), dat toegespitst is op de ontwikkeling van vaardigheden voor de verdere ontwikkeling van de biotech- en biofarmasector. De EU Biotech School & Health Hub legt zich toe op opleidingsprogramma’s die gestructureerd zijn rond vier pijlers: STEM-immersie, biomanufacturing en leveringsketen, data en digitaal, en Algemeen en mini-MBA. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 30 september 2025 voltooid zijn.
 Investering I-5.03: “Verbetering van ultramoderne opleidingsfaciliteiten” van het Waals Gewest


De investeringsmaatregel betreft de bouw, de renovatie en de vernieuwing van geavanceerde uitrusting van zes projecten om de ontwikkeling van vaardigheden in Wallonië te ondersteunen: i) het opleidingscentrum van Belgrade (Namen); ii) de uitbreiding (273 m² locatie Seneffe) en inrichting (1 052 m² FOREM-gebouw – 300 m² hal 3 – 700 m² locatie Luik) van het Aptaskil Competence Centre, dat ook door andere EU-fondsen kan worden ondersteund; iii) de uitbreiding van het Technocité Competence Centre; iv) de renovatie van het competentiecentrum Technifutur; v) de uitbreiding van de infrastructuur van het klassiek opleidingscentrum van de FOREM; vi) de oprichting van een Centre des Eco-Technologies Contemporaines et de la Formation continue (Bergen). De uitvoering van de investering moet uiterlijk 30 juni 2026 voltooid zijn.
Investering I-5.04: “Leer-en loopbaanoffensief” van het Vlaams Gewest


De maatregel is ter uitvoering van de overeenkomst tussen de Regering van de Vlaamse Gemeenschap en de sociale partners, die tot doel heeft opleidingen en een leven lang leren te stimuleren. De maatregel bestaat uit een reeks submaatregelen: i) competentiechecks voor ondernemingen; ii) verder uitbouwen van het onlineopleidingsaanbod; iii) opleidingen voor tijdelijk werklozen; iv) sterk sociaal ondernemerschap; v) extra steun voor opleidingsverlof. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 31 december 2024 voltooid zijn.
 Investering I-5.05: “Herstelstrategie voor de arbeidsmarkt” van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest


De investering bestaat uit het uitvoeren van een herstelstrategie voor de arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De strategie is toegespitst op de efficiëntie en de optimalisering van het activerings- en opleidingsbeleid alsmede op de begeleiding van werkzoekenden en werknemers op hun weg naar toekomstige beroepen of knelpuntberoepen. De investeringsmaatregelen bestaan uit de ondersteuning van omscholing of heroriëntatie op knelpuntberoepen. Daartoe zullen 600 personen die gebruik maken van de maatregelen van de Brusselse strategie, ook steun krijgen voor omscholing of heroriëntering naar knelpuntberoepen. De omscholing of heroriëntering gebeurt in uiteenlopende vorm: opleiding, screening, testen en aanpassen van het functieprofiel in de databanken. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 31 december 2024 voltooid zijn.
Investering I-5.06: “Digitale vaardigheden” van het Vlaams Gewest


De maatregel is ter uitvoering van de overeenkomst tussen de Regering van de Vlaamse Gemeenschap en de sociale partners, die mede de digitale transformatie van Vlaanderen (pijler II van de overeenkomst) tot doel heeft. Het project bestaat uit drie afzonderlijke initiatieven: i) het “actieplan e-leren”, waarin publieke aanbieders van opleidingen ertoe wordt opgeroepen hun online-opleidingsaanbod te ontwikkelen, ii) “digitale loopbaantools en diensten” met de ontwikkeling van een individuele leer- en loopbaanrekening, iii) “digitale tools en diensten voor werkgevers en partners”, met de digitale transformatie van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) en het departement Werk en Sociale Economie. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 31 december 2024 voltooid zijn.
 Investering I-5.07: “Levenslang digitaal leren” van het Waals Gewest


De investeringsmaatregel is gericht op het versterken van digitale opleidingen in Wallonië. In het kader van deze doelstelling moet digitale uitrusting worden verstrekt voor het opzetten van 22 immersieve leerruimten in opleidingscentra en 17 smart corners voor lokale diensten van het Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises (IFAPME). De basisbehoeften op het gebied van digitale opleiding worden geïntegreerd in de opleidingsprogramma’s en er wordt 10 000 uur pedagogische opleiding voor de digitale transitie verstrekt aan onderwijzend personeel en stagiairs.
Er worden vijf nieuwe opleidingscentra van de openbare dienst voor arbeidsbemiddeling (FOREM) opgezet, een nieuw “re-engineering en STEM”-platform gebouwd en de vier bestaande locaties worden gerenoveerd. Er wordt voorzien in digitale uitrusting voor de oprichting van 9 ruimtes voor immersieve opleiding (“digital factories”) en in de digitalisering van het “re-engineering en STEM”-platform. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 30 juni 2026 voltooid zijn.
Hervorming R-5.01: “Cumulatieve regeling en mobiliteit naar sectoren met tekorten” van de Federale Staat


De hervormingsmaatregel bestaat uit twee onderdelen met als doelstelling i) arbeid meer lonend te maken en ii) de arbeidsmobiliteit naar sectoren met tekorten te bevorderen.
Het eerste onderdeel heeft als doel het werken lonender te maken voor degenen die een werkloosheidsuitkering of een leefloon ontvangen. Dit wordt mogelijk gemaakt door ervoor te zorgen dat, wanneer (deeltijdse) arbeid wordt gecombineerd met een (gedeeltelijke) werkloosheidsuitkering of een (gedeeltelijk) leefloon, het voor de betrokken personen financieel en sociaal gezien voordeliger wordt meer uren te gaan werken. Na overleg met de sociale partners wordt een besluit genomen om meer mogelijkheden te bieden om loon en sociale uitkeringen tijdelijk of in beperkte mate te combineren.
 Voor het tweede onderdeel van de hervorming heeft de maatregel tot doel de arbeidsmobiliteit van werknemers die in een bepaalde sector overbodig zijn, te bevorderen in de richting van sectoren waar er een tekort aan geschoolde werknemers bestaat. Daartoe voert de regering, in overleg met de sociale partners, een extra vergoeding in voor langdurig werklozen die opnieuw aan de slag gaan in een ander gewest of in een sector waar tekort aan arbeidskrachten is.
Het besluit van de federale regering tot invoering van de hervorming moet uiterlijk 1 januari 2024 in werking treden.
Hervorming R-5.03: “Leerrekening” van de Federale Staat


De hervormingsmaatregel bestaat uit drie delen. De maatregel heeft tot doel: i) elke werknemer een individueel recht op opleiding toe te kennen; ii) fiscale voordelen te ontwikkelen voor ondernemingen die hun werknemers meer opleidingsuren toekennen dan al wettelijk bepaald is, en iii) in overleg met de deelstaten belemmeringen weg te nemen die de deelname aan opleiding verhinderen voor werknemers die tijdelijk werkloos zijn. De uitvoering van de hervorming moet uiterlijk 31 december 2023 voltooid zijn.
Om elke werknemer een individueel recht op opleiding toe te kennen (punt i), moet een wijziging in de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk worden voorgesteld. In het kader van de huidige wetgeving moet sectoroverschrijdend worden gegarandeerd dat elke werknemer recht heeft op gemiddeld vijf dagen opleiding (of een gelijkwaardig aantal uren) per jaar. Met de hervorming wordt beoogd te komen tot een individueel recht op opleiding voor elle werknemer vóór het einde van de parlementaire zittingsperiode. Ondernemingen met minder dan 10 werknemers en ondernemingen met minder dan 20 werknemers blijven mutatis mutandis onderworpen aan uitzonderingen of afwijkingen.
 Voor ii) is de hervorming in werking getreden op 1 januari 2021, zoals bepaald in titel 2, hoofdstuk 1, afdeling 4, van de programmawet van 20 december 2020 (Belgisch Staatsblad van 30 december 2020). Belastingvoordelen nemen de vorm aan van een vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor werknemers die een opleiding van minstens 10 dagen hebben gevolgd in een ononderbroken periode van 30 kalenderdagen (voor ondernemingen met ploegen- of nachtdiensten gedurende een ononderbroken periode van 60 kalenderdagen; voor kleine ondernemingen ligt de drempel bij 5 dagen in een ononderbroken periode van 75 kalenderdagen).
De mogelijkheid om een betere doorstroming van data te verzekeren tussen de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening en de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdiensten (VDAB/ACTIRIS/FOREM/Arbeitsamt) wordt onderzocht om een opleidingsaanbod te kunnen organiseren voor werknemers die zich in langdurige of meer structurele tijdelijke werkloosheid bevinden (punt iii). Aan de hand van deze informatie kunnen de gewestelijke arbeidsbureaus een opleiding aanbieden aan werknemers met langdurige of structurele tijdelijke werkloosheid met het oog op hun re-integratie op de arbeidsmarkt.
De wijziging van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk treedt op 1 januari 2022 in werking.
Hervorming R-5.04: “Levenslang leren” van de Vlaamse Gemeenschap


De hervormingsmaatregel moet de weg effenen voor een individuele leer-en loopbaanrekening waar alle opleidingsstimulansen overzichtelijk worden samengebracht op één centrale plaats zodat burgers duidelijk hun recht op opleiding en de daarvoor beschikbare steun kennen. Overeenkomst tussen de sociale partners en de Regering van de Vlaamse Gemeenschap over een visienota waarin wordt voorgesteld hoe de leer- en loopbaanrekening in Vlaanderen zal worden ingevoerd, rekening houdend met de behoefte aan meer transparantie voor burgers en betere inclusie van kwetsbare groepen, en in overeenstemming met het digitale leerrekeningsplatform dat op federaal niveau wordt opgezet. De visienota is uiterlijk 30 juni 2022 ontwikkeld.
 Hervorming R-5.05: “Hervorming van de begeleiding voor werkzoekenden in Wallonië” van het Waalse Gewest


De hervormingsmaatregelen hebben tot doel meer efficiëntie te brengen in de activering van werkzoekenden in Wallonië door middel van een aanpassing van het decreet betreffende de coaching en oplossingsgerichte begeleiding van werkzoekenden. De nieuwe coaching en oplossingsgerichte begeleiding voor werkzoekenden beoogt ondersteuning te bieden aan alle werkzoekenden, om gebruik te maken van alle beschikbare informatie, om bij de inschrijving de vaardigheden te beoordelen en te komen tot een optimale samenwerking tussen de Waalse openbare dienst voor arbeidsbemiddeling (FOREM) en de steunende partners. De hervorming maakt gebruik van efficiënte digitale tools om loopbaanbegeleiding voor de meest zelfstandige werkzoekenden zowel op afstand als persoonlijk mogelijk te maken, terwijl persoonlijke ondersteuning wordt versterkt voor degenen die de meeste hulp nodig hebben. Het decreet betreffende coaching en oplossingsgerichte begeleiding voor werkzoekenden moet uiterlijk 30 september 2021 worden goedgekeurd en tien dagen na de bekendmaking ervan in het Belgisch Staatsblad in werking treden.
N.2.
Mijlpalen, streefdoelen, indicatoren en tijdschema voor de monitoring en uitvoering voor niet-terugbetaalbare financiële steun





Volg- nummer




Begeleidende maatregel (hervorming of investering)




Mijlpaal/

streefdoel




Naam




Kwalitatieve indicatoren

(voor mijlpalen)




Kwantitatieve indicatoren

(voor streefdoelen)




Indicatieve termijn voor voltooiing




Beschrijving van elke mijlpaal / elk streefdoel





















Meet-eenheid




Uitgangs-waarde




Doel




Kwar-taal




Jaar









159




A6K/E6K


Centrum voor digitale en technologische innovatie en opleiding (I-5.01)




M




Activiteit ontwikkeld via A6K-E6K




Verslag van de stuurgroep over de voltooide bedrijfsactiviteiten geleverd













Q1




2023




Voltooiing van de stappen in de bedrijfsontwikkeling voor de oprichting van het centrum voor digitale en technologische innovatie en opleiding: ontwikkeling van het incubatieaanbod door de oprichting van een venture builder, ontwikkeling van een digitaal opleidingsaanbod, oproep tot het indienen van projecten voor start-ups voltooid, operationalisering van technologische demonstratie-installaties en infrastructuur gekoppeld aan samenwerkingsprojecten.
 160




Verbetering van ultramoderne opleidingsfaciliteiten (I-5.03)




S




Gebouwen en uitrusting voor opleiding, arbeidsbemiddeling







m2




0




11 374




Q4




2025




Een oppervlakte van 11 374 m² voor de aankoop, renovatie, bouw en uitrusting van de volgende gebouwen:


-Aptaskil


-Technocité


-FOREM


-Centre des Ecotechnologies – Bergen






161




EU Biotech School and Health Hub (I-5.02)




S




Bouw en uitrusting van de EU Biotech School and Health Hub







m2




0




5 500




Q3




2025




Een volledig uitgerust gebouw van 5 500 m² voor opleiding, arbeidsbemiddeling en incubatiediensten, als onderdeel van de bouw door SODEVIMMO van een polyvalent gebouw (Biotech 5), met een oppervlakte van 25 000 m², in het BioPark te Gosselies. De uitrusting omvat met name modules voor virtual reality, een ruimte voor STEM-immersie, digital-twinuitrusting, digitale apparatuur voor leerruimten en een gerobotiseerde productielijn.
162




A6K/E6K Centrum voor digitale en technologische innovatie en opleiding (I-5.01)




S




Voltooiing van renovatie en uitbreiding van A6K-E6K







m2




5 000




25 000




Q2




2026




Volledig uitgerust gebouw van 25 000 m² voor opleidingen, arbeidsbemiddeling en incubatiediensten






163




Verbetering van ultramoderne opleidingsfaciliteiten (I-5.03)




S




Gebouwen en uitrusting voor opleiding, arbeidsbemiddeling







m²




11 374




35 574




Q2




2026




Totaal van 35 574 m² aan nieuwgebouwde, gerenoveerde en/of uitgeruste gebouwen, inclusief 24 200 m² voor het Ecocentre de formation in Belgrade, Technifutur en het Centre des Ecotechnologies in Jemappes.
164




Leer-en loopbaanoffensief (I-5.04)




S




Steun voor educatief verlof en onlineopleidingsaanbod in Vlaanderen







Personen




0




307 500




Q4




2022




307 500 mensen hebben sinds 2021 gebruikgemaakt van hun recht op educatief verlof of hebben zich ingeschreven voor een onlineopleidingsaanbod, inclusief arbeidsmarktgerichte digitale cursussen met een focus op technische en/of zachte vaardigheden.
 165




Leer-en loopbaanoffensief (I-5.04)




S




Steun aan ondernemingen in Vlaanderen via competentiechecks en oproepen tot het indienen van projecten







Ondernemingen




0




357




Q4




2024




357 ondernemingen, in een van de volgende categorieën, hebben steun genoten in het kader van de maatregel: i) kmo’s die met een competentiecheck zijn bereikt; ii) ondernemingen in de sociale economie die ondersteuning in hun innovatieve strategische transformatie hebben gekregen via de projectoproepen “open innovatieoproep strategische investeringssteun” en het “toekomstgericht vormingsaanbod op maat van de meest kwetsbare groepen in de sociale economie”.
166




Herstelstrategie voor de arbeidsmarkt gericht op de efficiëntie en optimalisering van het activerings- en opleidingsbeleid (I-5.05)




S




Steun voor activering van werkzoekenden en werknemers in Brussel







Personen




0




600




Q4




2024




600 mensen profiteren van de maatregelen van de Brusselse strategie, met inbegrip van de steunregeling voor omscholing of heroriëntatie op knelpuntberoepen. De omscholing of heroriëntering gebeurt in uiteenlopende vorm: opleiding, screening, testen en aanpassen van het functieprofiel in de databanken.
167




Leer-en loopbaanoffensief (I-5.04)




M




Ondersteuning van tijdelijk werklozen in Vlaanderen




VDAB-rapport dat de outreachinspanning bevestigt is geleverd













Q4




2022




Alle personen die sinds 1 januari 2021 tijdelijk werkloos zijn, worden door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) gecontacteerd om zich in te schrijven voor een opleiding, een stage, een tijdelijke baan of vrijwilligerswerk.
168




“Levenslang leren” van de Vlaamse Gemeenschap (R-5.04)




M




Visienota over leer-en loopbaanrekening in Vlaanderen




Publicatie van de overeenkomst door de regering




 




 




 




Q2




2022




Overeenkomst tussen de sociale partners en de Regering van de Vlaamse Gemeenschap over een visienota waarin wordt voorgesteld hoe de leer- en loopbaanrekening in Vlaanderen zal worden ingevoerd, rekening houdend met de behoefte aan meer transparantie voor burgers en betere inclusie van kwetsbare groepen, en in overeenstemming met het digitale leerrekeningsplatform dat op federaal niveau wordt opgezet.
 169




Digitale vaardigheden (I-5.06)




S




Ontwikkeling van een elektronisch leeraanbod in Vlaanderen







E-learningprojecten




0




37




Q4




2022




37 e-learningprojecten zijn goedgekeurd, gelanceerd en voltooid op basis van een oproep tot het indienen van projecten.
170




Digitale vaardigheden (I-5.06)




M




Digitale tools en diensten voor burgers, werknemers en partners van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB), volledig uitgerold in Vlaanderen




Verslag van de VDAB en het departement Werk en Sociale Economie (WSE) over het beheer en de beleidsmonitoring













Q4




2024




Het verslag bevestigt dat de volgende digitale tools en diensten voor burgers, werkgevers en VDAB-partners in Vlaamse Gemeenschap volledig uitgerold zijn:


1. Een gepersonaliseerd digitaal loopbaanplatform, gekoppeld aan een gepersonaliseerd aanbod van opleidingskansen en stimulansen voor burgers is toegankelijk en operationeel.
2. Het digitaal werkgeversloket van de VDAB en het digitale partnerplatform zijn operationeel, waardoor VDAB-bemiddelaars alle werkgevers met vacatures in gedeeld beheer actief kunnen contacteren en hen digitaal kunnen ondersteunen bij het opvullen van de vacatures. De follow-up van alle VDAB-partners wordt ook verricht via het digitale partnerplatform.
3. De digitale diensten voor werkgevers zijn uitgebreid door middel van een digitaal werkgeversloket van het Departement Werk en Sociale Economie, dat openstaat voor alle werkgevers.
4. Het data-ecosysteem voor partners van het departement Werk en Sociale Economie is operationeel gemaakt: 15 relevante datasets zijn op het open-dataplatform beschikbaar gesteld voor onderzoek en andere doeleinden.
171




Levenslang digitaal leren (I-5.07)




M




Modernisering van de bepaling inzake coaching en opleiding in digitale vaardigheden, waaronder digitale basisvaardigheden in Wallonië, via digitale tools, geavanceerde infrastructuur, competente begeleiding en innovatieve projecten.
 Rapport ter bevestiging van de voltooiing van de verschillende projecten













Q2




2026




ICT-apparatuur wordt ter beschikking gesteld en operationeel voor 39 ruimten voor immersieve opleiding van het Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises (IFAPME) (22 opleidingscentra en 17 locaties voor lokale diensten). 9 locaties van de Waalse openbare dienst voor arbeidsbemiddeling FOREM worden omgevormd en uitgerust tot Digital Factories (4 gerenoveerd en 5 gebouwd) en 1 locatie wordt uitgerust als re-engineering & STEM-platform. De basisbehoeften op het gebied van digitale opleiding worden geïntegreerd in de huidige opleidingsprogramma’s en in nieuw ontwikkelde opleidingsprogramma’s in de IT-sector, op basis van de behoeften van de arbeidsmarkt, en op basis daarvan wordt 10 000 uur pedagogische opleiding voor de digitale transitie verstrekt aan onderwijzend personeel en stagiairs. 6 000 m² aan opleidingsinfrastructuur voor het geven van opleidingen inzake digitale vaardigheden wordt gebouwd of aangepast.
172




Leerrekening (R-5.03)




M




Federale hervorming waarin het individuele recht op opleiding voor werknemers wordt ontwikkeld.
Bekendmaking in het Staatsblad













Q4




2021




Op basis van een dialoog tussen de sociale partners en de federale regering wordt de herziening van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk vastgesteld, waarin een routekaart wordt opgenomen die ervoor moet zorgen dat alle werknemers vanaf 2024 het recht hebben op gemiddeld 5 dagen opleiding per jaar.
173




Leerrekening (R-5.03)




M




Federale hervorming met stimulansen om ondernemingen aan te zetten tot het verstrekken van opleiding




Bekendmaking in het Staatsblad













Q1




2021




Goedkeuring van de programmawet van 20 december 2020 door het Parlement waarbij een gedeeltelijke vrijstelling (11,75 %) van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing wordt verleend voor werknemers die ten minste 10 dagen opleiding volgen.
 174




Leerrekening (R-5.03)




M




Bepalingen in het decreet die de inwerkingtreding aangeven
















Q4




2023




Inwerkingtreding van het decreet tot vaststelling van de verplichting voor werknemers in langdurige of structurele tijdelijke werkloosheid om zich in te schrijven bij de bevoegde gewestelijke dienst.
175




Cumulatieve regeling en mobiliteit naar sectoren met tekorten (R-5.01)




M




Federale hervorming van de cumulatieve regeling




Besluit van de federale regering tot vaststelling van de wijze waarop de hervorming in werking moet treden













Q4




2023




Na overleg met de sociale partners, besluit van de federale regering om de mogelijkheden tot tijdelijke of beperkte combinatie van loon en uitkeringen uit te breiden, om overeenkomstig de belastinghervorming inzake belasting op arbeid ervoor te zorgen dat de betrokken persoon fiscaal niet wordt bestraft.
176




Cumulatieve regeling en mobiliteit naar sectoren met tekorten (R-5.01)




M




Federale hervorming van de mobiliteit naar sectoren met tekorten




Besluit van de federale regering tot vaststelling van de wijze waarop de hervorming in werking moet treden













Q4




2023




Na raadpleging van de sociale partners, besluit van de federale regering om een extra vergoeding in te voeren voor langdurig werklozen die opnieuw aan het werk gaan in een ander gewest of in een sector waar tekorten bestaan, om een grotere mobiliteit van werknemers van de ene sector naar de andere te garanderen.
177




Hervorming van de begeleiding voor werkzoekenden in Wallonië (R-5.05)




M




Hervorming van de begeleiding voor werkzoekenden in Wallonië




Bekendmaking in het Staatsblad













Q3




2021




Goedkeuring door het Waals Parlement van het decreet betreffende coaching en oplossingsgerichte ondersteuning voor werkzoekenden.
 O. COMPONENT 5.2: Ondersteuning van de economische activiteit


Deze component van het Belgische herstel- en veerkrachtplan heeft tot doel bij te dragen aan het economisch herstel en de transitie naar een groenere en meer gedigitaliseerde economie te bevorderen door middelen specifiek te bestemmen voor innovatie en ondersteuning van veelbelovende sectoren. De maatregelen die onder deze component zijn ondergebracht, dienen drie meer specifieke doelstellingen:


·de ontwikkeling ondersteunen van activiteiten die veelbelovende perspectieven bieden voor de schepping van toegevoegde waarde en de valorisatie van het grondgebied;


·onderzoek en innovatie bevorderen en ondersteunen om het toekomstige economische potentieel van het land te ontwikkelen en zijn excellentie en concurrentievermogen te verzekeren;


·de invoering aanmoedigen van efficiëntere productieprocessen die met name op de nieuwste technologieën zijn gebaseerd.
In het kader van deze component wordt bijzondere aandacht geschonken aan kmo’s, die het gros van het Belgische economische weefsel uitmaken en met name hard getroffen zijn door de economische crisis.
De component draagt bij tot de uitvoering van landspecifieke aanbeveling 2019.3, waarin België wordt opgeroepen het investeringsgerelateerde economische beleid toe te spitsen op onderzoek en innovatie en op de energietransitie en de overgang naar een koolstofarme samenleving, alsmede op landspecifieke aanbeveling 2020.3, waarin het land wordt opgeroepen het bedrijfsklimaat te verbeteren, overheidsinvesteringsprojecten te vervroegen en particuliere investeringen te bevorderen met het oog op het economisch herstel.
Verwacht wordt dat geen enkele maatregel in deze component ernstig afbreuk doet aan milieudoelstellingen in de zin van artikel 17 van Verordening (EU) 2020/852, rekening houdend met de beschrijving van de maatregelen en de mitigerende stappen die in overeenstemming met de technische richtsnoeren inzake “geen ernstige afbreuk doen” (2021/C58/01) in het herstel- en veerkrachtplan zijn uiteengezet.
O.1.
 Beschrijving van de hervormingen en investeringen voor niet-terugbetaalbare financiële steun


Investering I-5.08: “Nucleaire geneeskunde” van de Federale Staat




Deze investering is een respons op twee uitdagingen in verband met het waarborgen dat twee van de meest veelbelovende radio-isotopen in de nucleaire geneeskunde voor de behandeling van kanker, 177Lu en 225Ac, in de toekomst voldoende beschikbaar zijn. De eerste maatregel komt tegemoet aan de behoefte aan nieuwe infrastructuur bij het SCK CEN (het Belgische nucleaire onderzoekscentrum), die nodig is om het aanbod van 177Lu te verhogen, rekening houdend met de verwachte toekomstige behoeften, die in de EU naar verwachting groeien van 16 000 patiënten in 2020 naar 138 000 patiënten in 2026. De belangrijkste doelstelling van de tweede maatregel is het uitvoeren van een studie om de kloof te dichten tussen de bestaande technologieën en de behoeften die zijn vastgesteld om een grootschalige productie van radio-isotoop 225Ac mogelijk te maken. De uitvoering van de investering moet uiterlijk op 30 juni 2026 zijn voltooid.
 Investering I-5.08bis: “Nucleaire geneeskunde – de theranostische benadering” van de Federale Staat


Het doel van deze investering is het ondersteunen van de voorzieningszekerheid van medische isotopen door de ontwikkeling van innovatieve doelwittechnologie voor cyclotrons (deelproject 1) en het optimaliseren van het productieproces voor doelwitten van laagverrijkt uranium (LEU) (deelproject 2). Deze investering omvat twee O&O-deelprojecten, die gericht zijn op: 1) het ontwikkelen van een innovatieve doelwittechnologie voor de cyclotron-productie van isotopen. Als resultaat van de O&O-activiteiten is een nieuw ontwerp klaar dat het mogelijk maakt om prototypedoelwitten te maken en deze te laten bestralen voor validatie van het proces in een nieuw project, en wordt op LEU gebaseerde productieproces geoptimaliseerd. Naar aanleiding van de O&O-activiteiten zijn verbetermogelijkheden geëvalueerd en/of getest en worden de meest relevante in een rapport vastgelegd. Voor elk deelproject wordt uiterlijk medio 2026 een rapport opgesteld. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 30 juni 2026 voltooid zijn.
 Investering I-5.10: “O&O: Minimalisatie van afval tijdens ontmanteling” van de Federale Staat


Deze investering moet zorgen voor de nodige investeringen om de opschaling naar industrialisatie mogelijk te maken van de Belgische expertise inzake radiologische karakterisatie- en decontaminatietechnieken en -methodieken, met het oog op de toepassing daarvan bij de ontmanteling van de Belgische kerncentrales, die moet plaatsvinden in het kader van de in België geplande uitfasering van kernenergieopwekking, en de mogelijke nuttige toepassing in andere projecten voor ontmanteling en sanering van locaties. Het project heeft tot doel de hoeveelheid afval die geproduceerd wordt bij de uiteindelijke ontmanteling van de Belgische kerncentrales, tot een minimum te beperken. Zo wordt bijvoorbeeld zoveel mogelijk metaal en beton hergebruikt en gerecycled. Alle activiteiten vinden plaats in de zwaar beveiligde SCK CEN-faciliteiten en moeten voldoen aan de hiervoor verkregen milieuvergunning. Ten slotte worden volledige (cradle-to-grave) oplossingen uitgewerkt, die niet mogen leiden tot secundair afval dat niet kan worden beheerd. Het project zal uitsluitend focussen op het hergebruik, de recycling en de definitieve verwijdering van niet-nucleair afval, terwijl de verwijdering van radioactief afval uit de ontmantelingsoperatie buiten het toepassingsgebied van het project valt. De uitvoering van de investering moet uiterlijk 30 juni 2026 voltooid zijn.
