Avis de recrutement PE/232/S — Administrateur(trice) ingénieur(e) audiovisuel(le) (AD 7)
ANEXO I Quadro indicativo dos diplomas que dão acesso aos processos de seleção do grupo de funções AD (1) (a apreciar caso a caso) PAÍS Ensino de nível universitário — quatro anos ou mais Ensino de nível universitário — três anos no mínimo Belgique — België — Belgien Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS) Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS Doctorat/Doctoraal Diploma Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS България Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по … — 120 ECTS   Česko Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) Danmark Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag. Art) / Licenciatgrad / Ph. d. -grad Bachelorgrad (B. A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør Deutschland Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ. ) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH) Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) Eesti Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) Éire/Ireland Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree / Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B. Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B. Sc, B.  Eng) Ελλάδα Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος) Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος) Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)   España Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor Diplomado / Ingeniero técnico Arquitecto técnico/Maestro France Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion) DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique) DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies) Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat Licence Hrvatska Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) Stručni Specijalist Master degree (magistar struke) 300 kredit min magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing). Doktor struke / Doktor umjetnosti Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) Italia Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR) Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti Κύπρος Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor Master / Doctorat   Latvija Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) Lietuva Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas Luxembourg Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien Magyarország Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több Malta Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate Bachelor’s degree Nederland HBO Bachelor degree HBO/WO Master's degree Doctoraal examen /Doctoraat Bachelor (WO) Österreich Master Magister/Magistra Magister/Magistra (FH) Diplom-Ingenieur/in Diplom-Ingenieur/in (FH) Doktor/in PhD Bachelor Bakkalaureus/Bakkalaurea Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) Polska Magister / Magister inżynier Dyplom doktora Licencjat / Inżynier Portugal Licenciado/Mestre/Doutor Bacharel/Licenciado România Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor Diplomă de Licență Slovenija Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi Slovensko diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.  ) / magister magister/inžinier / ArtD diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) Suomi/ Finland Maisterin tutkinto — Magister-examen Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor) Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto - Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) Sverige Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) United Kingdom Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate (Honours) Bachelor degree NB: Master's degree in Scotland (1)  Para o acesso aos graus 7 a 16 do grupo de funções AD é exigida a condição suplementar de ter adquirido uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano. ANEXO II PEDIDOS DE REAPRECIAÇÃO — VIAS DE RECURSO — QUEIXAS AO PROVEDOR DE JUSTIÇA EUROPEU Os/as candidatos/as que considerem que uma decisão lhes causa prejuízo podem requerer a reapreciação dessa decisão, interpor recurso ou apresentar queixa ao Provedor de Justiça Europeu (1). Pedidos de reapreciação O/a candidato/a pode solicitar ao comité de seleção a reapreciação das seguintes decisões: — não admissão ao processo de seleção, — não convocação para a prova escrita, e — não convocação para as provas orais. A decisão relativa à não inclusão de um/a candidato/a na lista de reserva não pode ser objeto de reapreciação pelo comité de seleção. Os pedidos de reapreciação fundamentados devem ser enviados através da conta Apply4EP num prazo de dez dias de calendário, a contar da data de envio da mensagem de correio eletrónico que notifica a decisão. A resposta será notificada ao/à interessado/à com a maior brevidade. Vias de recurso — Apresentação de uma reclamação com base no artigo 90. o, n. o 2, do Estatuto dos Funcionários da União Europeia (2), a enviar para: Excelentíssimo Senhor Secretário-Geral Parlamento Europeu Bât.  Konrad Adenauer 2929 Luxembourg LUXEMBOURG Esta possibilidade aplica-se a todas as fases do processo de seleção. Chama-se a atenção para o amplo poder de apreciação de que gozam os comités de seleção, que deliberam com total independência, e cujas decisões não podem ser alteradas pela entidade competente para proceder a nomeações. Este poder de apreciação só está sujeito a controlo em caso de violação manifesta das regras por que se pautam os trabalhos. A decisão do comité de seleção pode, nesse caso, ser diretamente contestada perante o Tribunal Geral da União Europeia sem que seja previamente apresentada uma reclamação nos termos do artigo 90. o, n. o 2, do Estatuto dos Funcionários da União Europeia. — Interposição de um recurso junto do Tribunal Geral da União Europeia, a enviar para: Tribunal Geral da União Europeia L-2925 Luxembourg LUXEMBOURG com base no artigo 270. o do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia e no artigo 91. o do Estatuto dos Funcionários da União Europeia. Esta possibilidade aplica-se unicamente às decisões tomadas pelo comité de seleção. Um recurso para o Tribunal Geral da União Europeia contra as decisões administrativas de recusa de acesso fundamentadas na falta de conformidade da candidatura com as condições de admissão ao processo de seleção que constam da secção B1, do aviso de recrutamento, só é possível após a prévia apresentação de uma reclamação nas condições supramencionadas. A interposição de recurso junto do Tribunal Geral da União Europeia requer, imperativamente, a intervenção de um/a advogado/a habilitado/a a exercer numa instância jurisdicional de um Estado-Membro da União Europeia ou do Espaço Económico Europeu. Os prazos fixados nos artigos 90. o e 91. o do Estatuto dos Funcionários da União Europeia, que estão previstos para estes dois tipos de recurso, começam a correr, quer a contar da notificação da decisão inicial desfavorável, quer — unicamente em caso de pedido de reapreciação — a contar da notificação da resposta inicial do comité de seleção após a reapreciação. Queixas ao Provedor de Justiça Europeu Dirigir, como qualquer cidadão da União Europeia, uma queixa ao: Provedor de Justiça Europeu 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 67001 STRASBOURG CEDEX FRANCE em conformidade com o artigo 228. o, n. o 1, do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia e nas condições previstas na Decisão 94/262/CECA, CE, Euratom, do Parlamento Europeu (3).  CA2021277NL. 01000101. xml 12. 7. 2021    NL Publicatieblad van de Europese Unie CA 277/1 AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/232/S Administrateur, audiovisueel ingenieur m/v (AD 7) (2021/C 277 A/01) Het Europees Parlement organiseert een selectieprocedure op grond van bewijsstukken en een examen teneinde een lijst van geschikte kandidaten op te stellen ter voorziening in de vacature van zes posten voor een administrateur, audiovisueel ingenieur m/v (AD 7) Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de bijgevoegde handleiding voor sollicitanten. De handleiding voor sollicitanten maakt deel uit van deze aankondiging en geeft inzicht in de procedureregels en de gang van zaken bij sollicitaties. INHOUD A. FUNCTIEOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING (VEREIST PROFIEL) B. VERLOOP VAN DE PROCEDURE C. INDIENING VAN SOLLICITATIES BIJLAGE: HANDLEIDING VOOR SOLLICITANTEN BIJ SELECTIEPROCEDURES VAN HET EUROPEES PARLEMENT A. FUNCTIEOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING (VEREIST PROFIEL) 1. Algemene opmerkingen Het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in zes vacatures voor ambtenaar (AD 7) bij het directoraat-generaal Logistiek en Vertolking voor Conferenties en het directoraat-generaal Communicatie te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1). Gezocht profiel: audiovisueel ingenieur met als specialisatie de integratie van uitzend- en multimediasystemen. Voor deze ambten zijn bijzondere kwalificaties vereist, zoals vermeld in titel A, punt 3, b), van deze aankondiging. De aangeworven persoon wordt ingeschaald in graad AD 7 (eerste salaristrap), met een maandelijks basissalaris van 6 294,84 EUR. Op dit salaris worden gemeenschapsbelasting en de andere inhoudingen als voorzien in de regeling voor ambtenaren van de Europese Unie, in mindering gebracht. Het salaris is vrijgesteld van nationale belastingen. De salaristrap voor de gekozen kandidaten kan evenwel worden aangepast naargelang van hun beroepservaring. Bovendien kan het basissalaris onder bepaalde voorwaarden worden vermeerderd met toelagen. Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie. 2. Functieomschrijving De aangeworven kandidaten werken in Brussel, onder het gezag van het afdelingshoofd.  In het kader van de programma’s en prioriteiten die door de parlementaire organen en hun hiërarchie zijn vastgesteld, hebben zij met name de volgende taken: — beheren van het ontwerp, de ontwikkeling en de implementering van professionele audiovisuele systemen en conferentiesystemen in het kader van projecten van het technische departement, de afdeling en het directoraat; — bijdragen tot de functionele/operationele technische uitrol en de implementering van audiovisuele infrastructuur en conferentie-infrastructuur met simultaanvertolking; — deelnemen aan het gebruik en het onderhoud van installaties voor productie en verspreiding van radio en/of televisie-uitzendingen en multimedia, en voor conferenties; — de gebruikers van deze installaties begeleiden en hun hiërarchie advies verstrekken op het vlak van strategische richtsnoeren inzake technologieën en technische infrastructuur. Betroffen zijn alle technologieën die verband houden met het produceren en verspreiden van media-inhoud (tv, radio, bedrijfsfilms, verslaggeving vanuit vergaderzalen, webstreaming, webpublicatie, conferentiesystemen met simultaanvertolking). Hiertoe is een diepgaande kennis vereist van elektronica, informatica, analoge en digitale signaalbewerking, en nieuwe digitale technologieën. Daarnaast vereist de vervulling van deze taken analytisch vermogen, het vermogen om complexe problemen op te lossen, schrijfvaardigheid, coördinatiecapaciteit (intern en extern personeel), vaardigheid op het gebied van administratief beheer (dossiers, aanbestedingen, contracten), communicatie- en leervaardigheid, evenals een goede praktische kennis van kantoorsoftware, software voor computerondersteund projectbeheer en apparatuur voor signaalmeting. De gekozen kandidaten moeten eveneens in het Engels of het Frans kunnen communiceren met verschillende technische en administratieve gesprekspartners, met als doel technische of administratieve problemen op te lossen en binnen werkgroepen tot consensus te komen. Voor deze functie moeten veelvuldig dienstreizen naar de andere werklocaties van het Europees Parlement worden gemaakt en moeten talrijke contacten met personen binnen en buiten de instelling worden onderhouden. 3. Voorwaarden voor toelating Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moet u aan onderstaande voorwaarden voldoen: a) Algemene voorwaarden Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moeten de kandidaten met name: — onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; — in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; — voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; — in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.  b) Specifieke voorwaarden i) Vereiste getuigschriften en diploma’s U moet beschikken over een diploma van een volledige universitaire opleiding van ten minste vier jaar op het gebied van audiovisuele media- en multimediale technologieën, elektronica, informatica, audiovisuele, media- en multimediale productie en productie voor conferenties, of over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige universitaire opleiding van ten minste drie jaar op het gebied van audiovisuele en media- en multimediale technologieën, elektronica, informatica, audiovisuele, media- en multimediale productie en productie voor conferenties, gevolgd door relevante beroepservaring van ten minste één jaar. ii) Vereiste beroepservaring U moet, na de verwerving van de vereiste kwalificaties zoals vermeld in titel A, punt 3, b), i), beroepservaring hebben opgedaan van minimaal zes jaar op de onderstaande vlakken: — de integratie van uitzend-, conferentie- en IT-systemen voor audiovisuele toepassingen, in het bijzonder met betrekking tot de volgende technologieën: camera’s, audio- en videomengpanelen, schakelpanelen, videoservers, SDI- en IP-routingsystemen, netwerkprotocollen (TCP/IP en UDP-IP), codeer- en decodeerapparatuur, productie- en transmissieplatforms voor aankoop, bewerking (montage), hercodering, verspreiding (satelliet, webstreaming, webpublicatie) en archivering; — audiovisuele, uitzend-, multimedia- en IT-technologie en IP-architectuur in een omgeving voor mediaproductie (theorie en toepassing), en signaalverwerking (analoog en digitaal); — audiovisuele technologie voor de productie en verspreiding van audiovisuele en multimediale programma’s, in het kader van een televisiezender en/of een bedrijf; — de sturing en coördinatie van professionele audiovisuele projecten; — teamleiding. iii) Talenkennis Kandidaten moeten over een grondige kennis beschikken (ten minste niveau C1 (2)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (taal 1): Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch of Zweeds, en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 2) van het Engels of het Frans (taal 2). Taal 2 moet verschillen van taal 1. De voor deze selectieprocedure aangegeven tweede talen (Engels en Frans) zijn gekozen op grond van het belang van de dienst. Gezien de in titel A, punt 3, b), van deze aankondiging genoemde competenties zijn voor de functie van audiovisueel ingenieur immers welbepaalde taalkundige kwalificaties vereist. Gezien de verantwoordelijkheden en taken van de gekozen kandidaat is het noodzakelijk dat de kandidaat ofwel het Frans, ofwel het Engels beheerst. De kandidaat moet bovendien vlot kunnen communiceren in het kader van zijn/haar werkrelaties met diverse interne en externe actoren, die zich voornamelijk in het Engels of in het Frans uitdrukken.  Het Engels en het Frans zijn de meest gebruikte talen in de contacten binnen de twee aanwervende directoraten-generaal en in de contacten met de andere directoraten-generaal en de politieke en administratieve autoriteiten van de instelling, met name voor de opstelling van documenten. Het Engels en het Frans zijn eveneens de gebruikelijke voertalen met externe gesprekspartners (dienstverleners, overheden en autoriteiten). Om deze reden moeten de aangeworven personen, om hun taken te kunnen vervullen en ervoor te zorgen dat de betreffende diensten goed functioneren, in staat zijn om, binnen een redelijke termijn, doeltreffend te kunnen werken en communiceren in ten minste één van deze twee talen. Met het oog op gelijke behandeling moet elke kandidaat, zelfs als een van deze twee talen zijn/haar eerste officiële taal is, ook voldoende kennis hebben van een tweede taal, die de andere van deze twee talen moet zijn. B. VERLOOP VAN DE PROCEDURE De selectie vindt plaats aan de hand van bewijsstukken en een examen. 1. Toelating tot de selectieprocedure Indien u — aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet — en uw dossier volgens de voorschriften en binnen de gestelde termijn heeft ingediend, zal het selectiecomité uw dossier toetsen aan de specifieke toelatingsvoorwaarden (titel A, punt 3, b)). Indien u aan de specifieke toelatingsvoorwaarden voldoet, zal het selectiecomité u tot de selectieprocedure toelaten. Het comité baseert zich daarbij uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door bewijsstukken worden gestaafd. 2. Beoordeling van de kwalificaties Het selectiecomité beoordeelt aan de hand van vooraf vastgestelde criteria de kwalificaties van de sollicitanten die tot de selectieprocedure zijn toegelaten, en stelt vervolgens een lijst op met de beste dertig kandidaten, die worden uitgenodigd voor het examen. Bij de beoordeling van de kwalificaties van de kandidaten houdt het selectiecomité in het bijzonder rekening met de volgende elementen, die moeten worden gestaafd in het sollicitatieformulier: 1.  Kennis en ervaring — op het vlak van het ontwerp en de implementering van vaste (infrastructuur) of tijdelijke (in het kader van evenementen) systemen voor de productie en verspreiding van audiovisuele, multimedia- en webstreaminginhoud, die beantwoorden aan de marktstandaarden en de normen van normalisatie-instellingen (zoals de Europese Radio-unie, de SMPTE en de ITU); — op het vlak van audiovisuele en multimediatechnologie en IP-architectuur in een omgeving voor audiovisuele productie (theorie en toepassing), en op het vlak van signaalverwerking (analoog en digitaal); — op het vlak van de exploitatie en het onderhoud van vaste en mobiele professionele audiovisuele infrastructuur; — op het vlak van het ontwerp en de implementering van vaste en mobiele conferentie- en vertolkingsystemen (voor zowel fysieke aanwezigheid als deelname op afstand); — op het vlak van IT-certificering (Cisco en/of Arista), of gelijkwaardige kennis op het vlak van de implementering en configuratie van netwerken voor multimediatoepassing. 2. Vaardigheden en competenties — op het vlak van de sturing en coördinatie van professionele audiovisuele projecten; — op het vlak van de omkadering en coördinatie van een team, algemeen management (consensusgerichtheid, conflictbeheer, werkorganisatie), schriftelijke en mondelinge communicatie en groepswerk (vergaderingen, werkgroepen …); — op het vlak van administratief dossierbeheer en het administratieve beheer van apparatuur en software; — op het vlak van het zich eigen maken van nieuwe technologieën (via zelfstudie of bijscholing). Puntenwaardering: 0 tot 20 punten. 3. Examen Schriftelijke proef a) Schrijfopdracht in taal 2 (Engels of Frans), op basis van een dossier, om te beoordelen of u geschikt bent om de in titel A, punt 2, beschreven taken uit te voeren, en om uw redactionele vaardigheden te testen. Duur van de toets: 3 uur. Puntenwaardering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten). Deze proef wordt online gehouden, op de computer. Mondelinge proeven b) Onderhoud met het selectiecomité in taal 2 (Engels of Frans), ter beoordeling, rekening houdend met alle gegevens in het sollicitatiedossier, van uw geschiktheid om de in titel A, punt 2, omschreven taken te vervullen. Het selectiecomité kan besluiten om uw kennis van de in het sollicitatieformulier opgegeven talen te testen. Maximumduur van de proef: 45 minuten. Puntenwaardering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten). c) Groepsdiscussie of rollenspel in taal 2 (Engels of Frans) om uw aanpassingsvermogen, uw onderhandelingsbekwaamheid, uw besluitvaardigheid en uw gedrag in een groep of in een bepaalde situatie te beoordelen.  De duur van de groepsproef wordt door het selectiecomité vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen. Het rollenspel duurt ten hoogste 25 minuten. Puntenwaardering: 0 tot 20 punten (vereiste minimumscore: 10 punten). Deze proeven kunnen op afstand worden georganiseerd. U ontvangt te zijner tijd de instructies voor de schriftelijke proef en de mondelinge proeven. De proeven worden gepland op een specifieke datum en tijd. Als u niet reageert op een oproep, niet bereikbaar bent via e-mail of niet deelneemt aan een proef, wordt u uitgesloten. U moet de gegeven instructies precies volgen. Als u de instructies niet naleeft of uw gedragingen strijdig zijn met de instructies, wordt u onmiddellijk uitgesloten. 4. Plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten Op de lijst van geschikte kandidaten worden de namen van de twaalf kandidaten geplaatst die voor de volledige procedure (kwalificatiebeoordeling en toetsen a), b) en c)) de meeste punten alsook de voor elke toets vereiste minimumscore hebben behaald. U zult persoonlijk door middel van een schriftelijke mededeling van uw resultaten op de hoogte worden gebracht. De lijst van geschikte kandidaten wordt gepubliceerd op de intranetsite van het Europees Parlement. De lijst van geschikte kandidaten blijft geldig tot en met 31 december 2024. Het tot aanstelling bevoegde gezag kan besluiten de lijst te verlengen. In dat geval worden de kandidaten op de lijst daarvan tijdig in kennis gesteld. Indien u een baan aangeboden krijgt, moet u voor certificeringsdoeleinden de originelen van alle vereiste documenten overleggen, met name van uw diploma’s en werkgeversverklaringen. Plaatsing op een lijst van geschikte kandidaten betekent geenszins een recht of garantie op aanwerving. C. INDIENING VAN SOLLICITATIES Om een kandidatuur te kunnen indienen, moet u over een account op het platform Apply4EP beschikken: https://apply4ep. gestmax. eu/search/index/lang/nl_NL. U mag slechts één account bezitten. Nadat uw account is aangemaakt, klikt u op de tab “Online solliciteren”, onderaan de pagina. U wordt verzocht de handleiding voor sollicitanten bij selectieprocedures van het Europees Parlement aandachtig te lezen alvorens het sollicitatieformulier in te vullen en de relevante bewijsstukken over te leggen. Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties: 10 september 2021, 12 uur (’s middags), Brusselse tijd. Zodra u uw sollicitatieformulier heeft gevalideerd, ontvangt u automatisch een ontvangstbevestiging. U wordt verzocht GEEN TELEFONISCH CONTACT OP TE NEMEN over de planning van de werkzaamheden. (1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr.  259/68 van de Raad (PB L 56 van 4. 3. 1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27. 4. 2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29. 10. 2013, blz. 15). (2)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen: https://europass. cedefop. europa. eu/sites/default/files/cefr-nl. pdf Handleiding voor sollicitanten bij selectieprocedures van het Europees Parlement 1. INLEIDING Hoe verloopt een selectieprocedure? Een selectieprocedure verloopt via een aantal stappen tijdens welke de kandidaten met elkaar worden vergeleken. Iedere burger van de Europese Unie die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de gestelde voorwaarden voldoet, kan deelnemen, zodat alle kandidaten evenveel kans hebben om hun competenties te laten zien en de selectie kan berusten op verdienste, op grond van het beginsel van gelijke behandeling. De geselecteerde kandidaten worden op een lijst van geschikte kandidaten geplaatst, die het Europees Parlement gebruikt om de desbetreffende vacature te vervullen. Voor iedere selectieprocedure wordt een selectiecomité ingesteld, waarvan de leden zijn aangewezen door de administratie en het personeelscomité. De werkzaamheden van het selectiecomité zijn geheim en verlopen overeenkomstig bijlage III bij het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1). Bij de toelating of afwijzing van sollicitanten gaat het selectiecomité strikt uit van de in de aankondiging van aanwerving vermelde toelatingsvoorwaarden. De sollicitanten kunnen zich niet beroepen op een toelating tot een eerder vergelijkend onderzoek of eerdere selectieprocedure. Teneinde de beste kandidaten te selecteren, vergelijkt het selectiecomité de prestaties van de kandidaten om hun geschiktheid voor het uitoefenen van de in de aankondiging omschreven taken te beoordelen. Het comité beoordeelt dan ook niet alleen het kennisniveau van de kandidaten, maar eveneens hun verdiensten om vast te stellen wie het best gekwalificeerd is. Een selectieprocedure neemt al naargelang het aantal kandidaten tussen de 6 en 9 maanden in beslag. 2. FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE De selectieprocedure wordt onderverdeeld in de volgende fasen: — ontvangst van de sollicitatiedossiers, — verificatie van de algemene voorwaarden, — verificatie van de specifieke voorwaarden, — beoordeling van de kwalificaties, — examen, — plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten. 2. 1.  Ontvangst van de sollicitatiedossiers Als u besluit te solliciteren, moet u zich online inschrijven en zorgvuldig alle stappen volgen tot aan de uiteindelijke elektronische validering van uw sollicitatie. U moet alle vereiste relevante bewijsstukken, bij voorkeur in pdf-formaat, bijvoegen waaruit blijkt dat u voldoet aan de algemene en specifieke voorwaarden zoals vermeld in de aankondiging. Zo kan het selectiecomité controleren of de gegevens juist zijn. Online-inschrijving via de applicatie “Apply4EP” is de enige manier om te solliciteren. Met Apply4EP kunt u documenten (maximaal 3 MB per document) in doc-, docx-, gif-, jpg-, txt-, pdf-, png- en rtf-formaat uploaden om de in uw sollicitatie vermelde beroepservaring, diploma(’s) en talenkennis te staven. 2. 2. Verificatie van de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de sollicitanten die hun sollicitatiedossiers naar behoren en binnen de vereiste termijn hebben ingediend, en legt deze lijst samen met de sollicitatiedossiers voor aan het selectiecomité. Het selectiecomité onderzoekt de sollicitatiedossiers en stelt vast welke sollicitanten voldoen aan de specifieke voorwaarden zoals vermeld in titel A. 3 van de aankondiging. Het baseert zich daarbij uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door bewijsstukken worden gestaafd. De studies, opleidingen, talenkennis en, indien van toepassing, de beroepservaring moeten nauwkeurig en gedetailleerd in het sollicitatieformulier worden vermeld, en wel als volgt: — voor de studies: begin- en einddata, aard van het diploma of de diploma’s, en de studievakken; — voor de eventuele beroepservaring: begin- en einddata en een nauwkeurige omschrijving van de taken. Als u onderzoeken, artikels of andere teksten in verband met de in de aankondiging omschreven functies heeft gepubliceerd, moet u die op het sollicitatieformulier vermelden. Kandidaten die niet voldoen aan de in de aankondiging vermelde specifieke toelatingsvoorwaarden, vallen af. Elke kandidaat wordt per e-mail in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité om hem al dan niet toe te laten tot de procedure. 2. 3. Beoordeling van de kwalificaties Om vast te stellen welke kandidaten voor het examen worden opgeroepen, gaat het selectiecomité over tot een beoordeling van de kwalificaties van de toegelaten kandidaten. Het baseert zich daarbij uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door de bijgevoegde relevante bewijsstukken, bij voorkeur in pdf-formaat, worden gestaafd. Het selectiecomité gaat uit van op voorhand vastgestelde criteria en neemt daarbij de in de aankondiging vermelde kwalificaties in aanmerking.  Elke kandidaat wordt per e-mail in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité om hem al dan niet toe te laten tot het examen. 2. 4. Examen Alle examenonderdelen zijn verplicht. Een negatief resultaat leidt tot eliminatie. Het maximumaantal kandidaten dat tot het examen wordt toegelaten, staat vermeld in de aankondiging. De beschrijving en de puntenwaardering van de examenonderdelen staan vermeld in titel B, punt 3, in de aankondiging. Technische specificaties — Onlinetests Voor de onlinetests doet het Europees Parlement een beroep op een dienstverlener. Daarom moet u beschikken over een computer (pc of laptop) of een Microsoft Surface met: — Microsoft Windows 7 en latere versies of Apple OS X 10. 11 “Yosemite” en latere versies voor MAC — 1 GB vrije ruimte op de harde schijf — een camera die is aangesloten op of geïntegreerd in uw computer — een internetverbinding — 4 GB RAM De besturingssystemen XP, Vista en oudere versies, Windows 10 S, Windows ARM (RT), MacOS lager dan 10. 11, IOS (Ipad, Iphone), Android, Chromebook, Virtual Machine, Linux (debian, ubuntu enz. ) zijn niet geschikt. U moet ook administratorrechten voor de computer of Microsoft Surface hebben om tijdens de test de toegang tot alle andere applicaties (documenten, andere software, websites enz. ) dan die van de dienstverlener te blokkeren. Let erop dat de datum en tijd op uw computer correct zijn en dat u de juiste schermresolutie heeft. U moet de applicatie minstens een week voor de test downloaden, installeren, controleren en testen. Om de applicatie na het installeren te testen, wordt u bij het opstarten van de applicatie gevraagd om een test van de technische vereisten uit te voeren. Deze test van de technische vereisten is verplicht, maar telt niet mee voor uw score. Antivirusprogramma’s op de computer moeten tijdens de test worden uitgeschakeld. Als u in een bepaalde fase van de selectieprocedure een technisch probleem ondervindt, gelieve dat dan aan de afdeling Talentselectie te melden per e-mail op PERS-APPLY4EPContacts@europarl. europa. eu of via uw Apply4EP-account. Vermeld duidelijk het nummer en de titel van de procedure en het probleem dat u ondervindt, zodat we het kunnen onderzoeken en zo nodig corrigerende maatregelen kunnen nemen. De dag van de test: zorg ervoor dat u uw computer tijdens de test niet hoeft te verlaten.  Meer informatie over het verloop van de test en de do’s en don’ts tijdens de test vindt u in de informatie die u samen met de uitnodiging voor de test wordt toegestuurd. Als er tijdens de test een probleem optreedt, neem dan onmiddellijk telefonisch contact op met de dienstverlener op + 33 183620928 zodat het probleem kan worden opgelost en zodat u verder kan gaan met de test. Als een kandidaat opgeeft, worden de tests niet beoordeeld. Om organisatorische redenen kunnen de examenonderdelen op dezelfde dag worden georganiseerd, maar ze worden beoordeeld in de volgorde waarin ze in de aankondiging vermeld staan. Als een kandidaat voor een bepaald examenonderdeel niet de vereiste minimumscore behaalt, wordt het volgende examenonderdeel niet meer door het selectiecomité beoordeeld. 2. 5. Lijst van geschikte kandidaten De lijst van geschikte kandidaten bevat hooguit het in de aankondiging vermelde maximumaantal kandidaten. Deze lijst wordt gepubliceerd met de namen van de geschikte kandidaten. Vermelding van de naam van een kandidaat op de lijst van geschikte kandidaten houdt in dat hij door een van de diensten van de instelling kan worden opgeroepen voor een gesprek, maar betekent geenszins een recht of zekerheid wat betreft aanwerving door die instelling. 3. HOE MOET U SOLLICITEREN? 3. 1. Algemeen Lees alvorens te solliciteren aandachtig de in de aankondiging van aanwerving vermelde voorwaarden inzake beroepservaring, opleiding en talenkennis. U moet de aankondiging van aanwerving en deze handleiding doornemen en aanvaarden. U kunt voor een vacature solliciteren als u ten minste aan de vereiste criteria voldoet en als u aantoonbaar over de vereiste bekwaamheden beschikt. Sollicitaties voor selectieprocedures van het Europees Parlement kunnen worden ingediend via het onlineplatform Apply4EP. Dit platform is te vinden op: https://apply4ep. gestmax. eu. Om een account in Apply4EP aan te maken, moet u onderaan de aankondiging van het vergelijkend onderzoek op “Online solliciteren” klikken en de instructies volgen. U mag slechts één account aanmaken. U heeft echter de mogelijkheid om uw geregistreerde gegevens te actualiseren. Zorg ervoor dat u alle bij de sollicitatie te voegen bewijsstukken bij de hand heeft. Het sollicitatiedossier moet in één keer worden ingediend. Let op: Apply4EP beschikt momenteel niet over een opslagsysteem. Als u de pagina verlaat zonder uw sollicitatiedossier te hebben afgerond, verliest u dus alle informatie die u heeft geüpload en moet u helemaal opnieuw beginnen.  U dient het sollicitatieformulier online in te vullen en alle vereiste bewijsstukken, bij voorkeur in pdf-formaat, bij te voegen. Inschrijving is niet meer mogelijk na de in de aankondiging van aanwerving vermelde uiterste datum. U wordt ten stelligste aangeraden niet tot de laatste dag te wachten om uw sollicitatie in te dienen. Het Europees Parlement kan niet aansprakelijk worden gesteld als er op het laatste moment technische problemen optreden, bijvoorbeeld doordat het systeem overbelast raakt. Documenten die niet als bijlage bij de online-inschrijving zijn gevoegd maar op een andere manier zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen. Persoonlijke overhandiging van sollicitatiedossiers bij de afdeling Talentselectie is niet toegestaan. Eventuele handicaps of bijzondere omstandigheden (zoals zwangerschap, borstvoeding, gezondheidsproblemen, medische behandelingen enz. ) die het verloop van het examen kunnen bemoeilijken, dienen in het sollicitatieformulier te worden vermeld, vergezeld van alle relevante informatie, zodat de administratie zo mogelijk de nodige redelijke voorzieningen kan treffen. In dat geval dient u in uw sollicitatieformulier aan te geven welke voorzieningen u nodig acht om uw deelname aan het examen te vergemakkelijken. Let op: uw aanvraag wordt pas in aanmerking genomen als u een verklaring van uw nationale autoriteit of een medisch getuigschrift heeft opgestuurd. Uw bewijsstukken worden onderzocht om te bepalen welke redelijke aanpassingen eventueel nodig zijn. 3. 2. Hoe zorgt u voor een volledig dossier? 1. Dien uw sollicitatie online in door gebruik te maken van de in de aankondiging van aanwerving vermelde link en vul zorgvuldig alle schermen, stap voor stap, in. Daartoe mag u slechts ÉÉN account op het platform Apply4EP hebben. Die kunt u creëren door op “Online solliciteren” te klikken. 2. Voeg alle bewijsstukken bij, voorzien van een nummer en bij voorkeur omgezet in pdf-formaat. Op het platform Apply4EP kunt u voor elke beroepservaring, elk diploma en elke taal die u kent, een document van maximaal 3 MB uploaden. 3. Dien uw sollicitatiedossier in door de instructies van de applicatie te volgen, en wel binnen de termijn die in de aankondiging van aanwerving vermeld staat. Zodra u uw sollicitatiedossier heeft ingediend, kunt u geen wijzigingen meer aanbrengen en geen documenten meer toevoegen. 3. 3. Welke bewijsstukken moet u meesturen? 3. 3. 1. Algemeen De documenten, bij voorkeur in pdf-formaat, die u bij de online-inschrijving uploadt, hoeven de vermelding “voor eensluidend gewaarmerkt afschrift” niet te bevatten. Verwijzingen naar websites gelden niet als document.  Afdrukken van webpagina’s gelden niet als bewijsstuk, maar kunnen wel als aanvullende informatie worden meegestuurd. Een curriculum vitae wordt niet beschouwd als bewijsstuk voor beroepservaring, diploma’s of talenkennis. U kunt niet verwijzen naar inschrijvingen of andere documenten u bij een eerdere sollicitatie heeft opgestuurd. Indien in enig stadium van de procedure wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij dit formulier te voegen bewijsstukken of niet voldoen aan alle voorwaarden in deze aankondiging van aanwerving, of indien u meer dan één account heeft gecreëerd, wordt u toelating nietig verklaard en mag u niet langer aan de selectieprocedure deelnemen. 3. 3. 2. Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden In dit stadium hoeft u niet aan te tonen dat u: — onderdaan bent van een van de lidstaten van de Europese Unie; — in het bezit bent van uw rechten als staatsburger; — voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht, — in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn; — de in uw sollicitatieformulier vermelde talenkennis heeft. U dient het hokje “Verklaring op erewoord” aan te vinken. Door dit hokje aan te vinken, verklaart u op erewoord dat u aan deze voorwaarden voldoet en dat de gegevens in het sollicitatieformulier juist en volledig zijn. Als u wordt aangeworven, zal u wel worden gevraagd deze documenten over te leggen. 3. 3. 3. Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties U dient het selectiecomité alle inlichtingen en documenten te verstrekken om na te kunnen gaan of de gegevens in het sollicitatieformulier juist zijn. — Diploma’s en/of getuigschriften van met succes afgesloten studies U moet bij de online-inschrijving een afschrift, bij voorkeur in pdf-formaat, voegen van de diploma’s van middelbaar onderwijs, de universitaire diploma’s of de getuigschriften van studies op het in de aankondiging vermelde vereiste niveau. Het selectiecomité houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels van de lidstaten van de Europese Unie (bijlage I bij deze handleiding). Voor hogeronderwijsdiploma’s moet zo gedetailleerd mogelijke informatie worden bijgevoegd, met name wat betreft studieduur en studievakken, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken. Als u een technische of beroepsopleiding of bijscholings- of specialisatiecursussen heeft gevolgd, moet u aangeven of het om een voltijd- of deeltijdopleiding of een avondopleiding gaat.  Ook moet u de vakken en de officiële opleidingsduur te vermelden. Gelieve deze gegevens in één document, bij voorkeur in pdf-formaat, te uploaden. — Beroepservaring Als in de aankondiging beroepservaring wordt verlangd, dan wordt alleen de beroepservaring in aanmerking genomen die de sollicitant na het behalen van het vereiste diploma of getuigschrift heeft opgedaan. Op de bewijsstukken moeten de duur en het niveau van de beroepservaring worden vermeld en moet de aard van de werkzaamheden zo uitvoerig mogelijk te worden uiteengezet, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken. Indien u voor dezelfde beroepservaring over meerdere documenten beschikt, dient u deze in een enkel document te uploaden. Voor alle werkperioden moeten bewijsstukken worden verstrekt, zoals: — verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor de selectieprocedure vereiste beroepservaring beschikt; — indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen; — voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen enz. ) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden. — Talenkennis Sollicitanten met een taalkundig profiel moeten, als dat in de aankondiging wordt vereist, staven dat ze een derde en eventueel een vierde taal (onder de 24 officiële talen van de Europese Unie) beheersen door een getuigschrift of een verklaring op erewoord te uploaden en het niveau van de betreffende talenkennis te specificeren. 4. DISKWALIFICATIE U wordt gediskwalificeerd indien: — in enig stadium van de procedure wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij dit formulier te voegen bewijsstukken of niet voldoen aan alle voorwaarden in deze aankondiging van een vergelijkend onderzoek; — u meer dan één account heeft gecreëerd; — u direct of indirect contact opneemt met leden van het selectiecomité. 5. COMMUNICATIE U dient alles in het werk te stellen om ervoor te zorgen dat uw volledig ingevulde online-inschrijving, met alle daarbij te voegen vereiste bewijsstukken, binnen de in de aankondiging van aanwerving vermelde uiterste termijn in Apply4EP wordt gevalideerd.  Elk sollicitatiedossier dat op geldige wijze via Apply4EP is ingediend, wordt met een door het platform gegenereerde e-mail bevestigd, met de vermelding dat de inschrijving is geregistreerd. Sollicitatiedossiers die niet via Apply4EP zijn ingediend, worden niet in aanmerking genomen. Het heeft derhalve geen zin een sollicitatiedossier per post te versturen, al dan niet aangetekend. Persoonlijke overhandiging van sollicitatiedossiers bij de afdeling Talentselectie is evenmin toegestaan. Alle correspondentie van het Europees Parlement over de selectieprocedure, met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen en de mededeling van de resultaten, wordt per e-mail naar het adres gezonden dat u bij uw online-inschrijving via uw account in uw sollicitatieformulier heeft opgegeven. Het is uw verantwoordelijkheid om regelmatig uw e-mails te controleren en om uw persoonsgegevens te actualiseren indien daarin iets is gewijzigd. De communicatie met de sollicitanten (met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen en de mededeling van de resultaten) verloopt uitsluitend in de taal die de sollicitant voor kennisgevingen heeft gekozen. Met het oog op de onafhankelijkheid van het selectiecomité is het de sollicitanten strikt verboden het selectiecomité direct of indirect te benaderen. Overtreding van dit verbod kan uitsluiting tot gevolg hebben. De afdeling Talentselectie is belast met de communicatie met de sollicitanten tot het vergelijkend onderzoek is afgesloten. Als u een Apply4EP-account heeft, kunt u een boodschap sturen via die account. Als u nog geen Apply4EP-account heeft, kunt u een e-mail sturen naar PERS-APPLY4EPContacts@europarl. europa. eu 6. ACHTERGRONDINFORMATIE 6. 1. Gelijke kansen Het Europees Parlement zorgt ervoor dat elke vorm van discriminatie wordt vermeden. Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie. 6. 2. Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie Bij de selectieprocedures krijgen de kandidaten onder de volgende voorwaarden recht op toegang tot bepaalde informatie die hen rechtstreeks en individueel betreft. Op grond daarvan kan het Europees Parlement een kandidaat op diens verzoek de volgende aanvullende informatie verschaffen: a) kandidaten die niet voor de schriftelijke examens zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van de beoordelingsfiche van hun kwalificaties krijgen.  Dit verzoek moet via de Apply4EP-account worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld; b) kandidaten die niet voor de schriftelijke examens geslaagd zijn en/of niet voor de mondelinge examens opgeroepen zijn, kunnen een kopie van die examens en een kopie van de individuele beoordelingsfiches met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld; c) kandidaten die voor het mondeling examen zijn opgeroepen en niet op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden pas na de opstelling van de lijst van geschikte kandidaten op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende examenonderdelen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijk examen en voor elk van de schriftelijke of mondelinge examenonderdelen een kopie van de individuele fiches met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Een verzoek om een kopie moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld dat een sollicitant niet op de lijst van geschikte kandidaten is geplaatst; d) kandidaten die op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden alleen in kennis gesteld van het feit dat zij de selectieprocedure met succes hebben afgerond. De verzoeken worden behandeld met inachtneming van het geheime karakter van de werkzaamheden van het selectiecomité zoals voorgeschreven door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (artikel 6 van bijlage III bij het Statuut) en van de regels betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens. 6. 3. Bescherming van persoonsgegevens Het Europees Parlement, dat verantwoordelijk is voor de organisatie van de selectieprocedures, ziet erop toe dat de verwerking van de persoonsgegevens van de kandidaten plaatsvindt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (2), met name wat betreft de vertrouwelijkheid en beveiliging van die gegevens. 6. 4. Reis- en verblijfkosten in geval van examenonderdelen met fysieke aanwezigheid De kandidaten die voor het examen worden opgeroepen, ontvangen een bijdrage in de reis- en verblijfkosten. De desbetreffende regeling wordt de kandidaten bij de oproep voor het examen meegedeeld. Het adres dat de kandidaat in het sollicitatieformulier heeft opgegeven, wordt geacht de plaats te zijn van waaruit hij zich naar de plaats van het examen begeeft.  Een adreswijziging die door de kandidaat wordt meegedeeld na verzending van de oproep voor het examen door het Europees Parlement, kan niet in aanmerking worden genomen, tenzij het Parlement oordeelt dat de door de kandidaat geschetste situatie neerkomt op een geval van overmacht of toeval. 7. VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN Informatie over verzoeken om een nieuw onderzoek, beroepsmogelijkheden en klachten bij de Europese Ombudsman vindt u in bijlage II bij deze handleiding. (1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4. 3. 1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27. 4. 2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29. 10. 2013, blz. 15). (2)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21. 11. 2018, blz. 39).  BIJLAGE I Indicatief overzicht van diploma’s die toegang geven tot selectieprocedures voor de functiegroep AD (1) LAND Opleiding op universitair niveau — 4 jaar of meer Opleiding op universitair niveau — minimaal 3 jaar Belgique — België — Belgien Licence/Licentiaat / Diplôme d’études approfondies (DEA) / Diplôme d’études spécialisées (DES) / Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS) Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS Doctorat/Doctoraal Diploma Bachelor académique (dit “de transition”) — 180 ECTS Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS България Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по … — 120 ECTS   Česká republika Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) Danmark Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag. Art) / Licenciatgrad / Ph. d. -grad Bachelorgrad (B. A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør Deutschland Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ. ) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH) Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) Eesti Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) Éire/Ireland Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree / Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B. Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B. Sc, B.  Eng) Ελλάδα Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος) Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος) Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)   España Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor Diplomado / Ingeniero técnico Arquitecto técnico/Maestro France Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion) DEST (diplôme d’études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique) DESS (diplôme d’études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d’études approfondies) Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche Diplôme des grandes écoles / Diplôme d’ingénieur / Doctorat Licence Italia Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR) Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti Κύπρος Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor Master / Doctorat   Latvija Bakalaura diploms (160 kredīti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) Lietuva Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas Luxembourg Master / Diplôme d’ingénieur industriel / DESS en droit européen Bachelor / Diplôme d’ingénieur technicien Magyarország Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több Malta Bachelor’s degree / Master of Arts / Doctorate Bachelor’s degree Nederland HBO Bachelor degree HBO/WO Master’s degree Doctoraal examen /Doctoraat Bachelor (WO) Österreich Master Magister/Magistra Magister/Magistra (FH) Diplom-Ingenieur/in Diplom-Ingenieur/in (FH) Doktor/in PhD Bachelor Bakkalaureus/Bakkalaurea Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) Polska Magister / Magister inżynier Dyplom doktora Licencjat / Inżynier Portugal Licenciado / Mestre / Doutor Bacharel / Licenciado Republika Hrvatska Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) Stručni Specijalist Master degree (magistar struke) 300 kredit min magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).  Doktor struke / Doktor umjetnosti Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) România Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor Diplomă de Licență Slovenija Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi Slovensko diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc. ) / magister magister/inžinier / ArtD diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) Suomi/ Finland Maisterin tutkinto — Magister-examen Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor) Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto - Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) Sverige Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) United Kingdom Honours Bachelor degree / Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate (Honours) Bachelor degree NB: Master’s degree in Scotland (1)  Voor de rangen 7 tot en met 16 van functiegroep AD is tevens een passende beroepservaring van ten minste een jaar vereist. BIJLAGE II VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN Indien u meent dat u door een besluit bent benadeeld, kunt u om een nieuw onderzoek verzoeken, een beroep instellen of een klacht bij de Europese Ombudsman indienen (1). Verzoeken om een nieuw onderzoek U kunt het selectiecomité verzoeken de volgende besluiten opnieuw te onderzoeken: — niet toegelaten tot de selectieprocedure, — niet opgeroepen voor het schriftelijke examen, en — niet opgeroepen voor de mondelinge examens. Het besluit om een kandidaat niet in de reservelijst op te nemen, kan niet door het selectiecomité aan een nieuw onderzoek worden onderworpen. Het gemotiveerd verzoek om een nieuw onderzoek moet via uw Apply4EP-account worden ingediend binnen tien kalenderdagen na de verzending van de e-mail waarin het besluit is meegedeeld.  De betrokkene krijgt zo spoedig mogelijk antwoord. Beroepsmogelijkheden — Een klacht indienen uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2), ter attentie van: De secretaris-generaal van het Europees Parlement Europees Parlement Konrad Adenauergebouw L-2929 Luxembourg LUXEMBURG Deze mogelijkheid is beschikbaar in alle fasen van de selectieprocedure. De selectiecomités beschikken evenwel over een ruime discretionaire bevoegdheid, beslissen volstrekt autonoom en hun besluiten kunnen niet door het tot aanstelling bevoegde gezag worden gewijzigd. De discretionaire bevoegdheid wordt slechts onderworpen aan controle wanneer er sprake is van een duidelijke schending van de voor de werkzaamheden geldende regels. Het besluit van het selectiecomité kan direct worden aangevochten voor het Gerecht van de Europese Unie, zonder dat eerst een klacht in de zin van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet worden ingediend. — Beroep instellen bij het Gerecht van de Europese Unie: Gerecht van de Europese Unie L-2925 Luxembourg LUXEMBURG uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie. Deze mogelijkheid geldt alleen voor besluiten van het selectiecomité. Tegen administratieve besluiten waarbij toegang wordt geweigerd op grond van het feit dat de sollicitatie niet voldoet aan de in titel B, punt 1 in de aankondiging van aanwerving vermelde voorwaarden voor toelating tot de selectieprocedure, kan slechts beroep bij het Gerecht van de Europese Unie worden ingesteld nadat een klacht als hierboven bedoeld is ingediend. In geval van instelling van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie dient verplicht een beroep te worden gedaan op een advocaat die is ingeschreven bij een balie in een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte. De termijnen waarin in de artikelen 90 en 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor deze twee mogelijkheden van beroep is voorzien, beginnen te lopen hetzij op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke bezwarende besluit, hetzij, alleen in geval van een verzoek om een nieuw onderzoek, op de datum van kennisgeving van het besluit dat het selectiecomité na het nieuwe onderzoek heeft genomen.  CA2021277DE. 01000101. xml 12. 7. 2021    DE Amtsblatt der Europäischen Union CA 277/1 STELLENAUSSCHREIBUNG NR. PE/232/S Verwaltungsräte/Verwaltungsrätinnen — Ingenieure/Ingenieurinnen für audiovisuelle Medien (AD 7) (2021/C 277 A/01) Das Europäische Parlament führt ein Auswahlverfahren aufgrund von Befähigungsnachweisen und Prüfungen zur Erstellung einer Eignungsliste für die Besetzung von sechs Stellen durch für: Verwaltungsräte/Verwaltungsrätinnen — Ingenieure/Ingenieurinnen für audiovisuelle Medien (AD 7) Lesen Sie vor Ihrer Bewerbung den Leitfaden für Teilnehmende an Auswahlverfahren im Anhang zu dieser Stellenausschreibung aufmerksam durch. Dieser Leitfaden ist Bestandteil der Stellenausschreibung; darin werden die verfahrensrechtlichen Vorschriften und die Teilnahmebedingungen erläutert. INHALT A. ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) B. ABLAUF DES VERFAHRENS C. EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN ANHANG: LEITFADEN FÜR TEILNEHMEHNDE AN AUSWAHLVERFAHREN DES EUROPÄISCHEN PARLAMENTS A. ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) 1. Allgemeines Das Europäische Parlament hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung von sechs Beamtenstellen (AD 7) in der Generaldirektion Konferenzlogistik und -dolmetschen und in der Generaldirektion Kommunikation gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (1), einzuleiten. Gesucht werden Ingenieure/Ingenieurinnen für audiovisuelle Medien, die auf die Integration von Rundfunk- und Multimediasystemen spezialisiert sind. Diese Tätigkeiten erfordern besondere Qualifikationen, wie in Abschnitt A Nummer 3 Buchstabe b dieser Stellenausschreibung angegeben. Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 7, erste Dienstaltersstufe. Das monatliche Grundgehalt beträgt 6 294,84 EUR. Dieses Gehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und anderweitigen in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (BBSB) vorgesehenen Abzügen. Es ist von nationalen Steuern befreit. Die Dienstaltersstufe, in der die erfolgreichen Bewerber/Bewerberinnen eingestellt werden, kann jedoch in Übereinstimmung mit ihrer Berufserfahrung angepasst werden. Zudem erhöht sich das Grundgehalt unter bestimmten Voraussetzungen durch Zulagen. Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation. 2.  Beschreibung der Tätigkeit Die erfolgreichen Bewerber/Bewerberinnen werden mit Dienstort Brüssel eingestellt und übernehmen unter der Leitung des Referatsleiters/der Referatsleiterin und im Rahmen der von den parlamentarischen Gremien und ihren Vorgesetzten festgelegten Programmen und Prioritäten insbesondere folgende Aufgaben: — Leitung der Gestaltung, Entwicklung und Durchführung professioneller audiovisueller und Konferenzsysteme im Rahmen von Projekten unter der Leitung der technischen Abteilung, des Referats und der Direktion; — Mitwirkung bei der funktionalen/operativen technischen Einrichtung und Inbetriebnahme von audiovisuellen und Konferenz-Infrastrukturen mit Simultandolmetschen; — Mitwirkung an der Bedienung und Wartung von Rundfunk-, Multimedia- und Konferenzanlagen; — Begleitung der Nutzer, Beratung ihrer Vorgesetzten über die strategischen Leitlinien in Bezug auf Technologien und technische Infrastrukturen. Dieser Bereich umfasst alle Technologien, die mit der Produktion und Ausstrahlung von Medieninhalten zusammenhängen (TV, Radio, institutionelle Produktion, Berichterstattung in Sitzungssälen, Webstreaming, Webpublishing und Konferenzsysteme mit Simultanübersetzung) und erfordert fundierte Kenntnisse in Elektronik, Informatik, analoger und digitaler Signalverarbeitung sowie neuen digitalen Technologien. Die Wahrnehmung dieser Aufgaben erfordert außerdem analytische Fähigkeiten, die Fähigkeit zur Lösung komplexer Probleme, die Fähigkeit zur Abfassung von Texten, Koordinierungsfähigkeit (internes und externes Personal), Verwaltungskompetenzen (Dossiers, Ausschreibungen und Verträge), Kommunikationsfähigkeit, Lernfähigkeit sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Büroautomatisierung und Entwicklung und Verwaltung computergestützter Projekte sowie in Bezug auf Signalmessgeräte. Von erfolgreichen Bewerberinnen/Bewerbern wird außerdem erwartet, dass sie in der Lage sind, in englischer oder französischer Sprache mit einer Vielzahl von technischen und administrativen Gesprächspartnern zu kommunizieren, um die Lösung von technischen oder administrativen Problemen und die Konsensbildung in Arbeitsgruppen zu erleichtern. Mit diesen Aufgaben sind häufige Dienstreisen zu den Arbeitsorten des Europäischen Parlaments sowie zahlreiche interne und externe Kontakte verbunden. 3. Zulassungsbedingungen Zum Datum des Bewerbungsschlusses müssen Sie folgende Bedingungen erfüllen: a) Allgemeine Bedingungen Gemäß Artikel 28 des Statuts der Beamten der Europäischen Union müssen Sie — Staatsangehörige(r) eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, — die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, — Ihren Verpflichtungen aus den für Sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, — den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.  b) Besondere Bedingungen i) Erforderliche Befähigungsnachweise und Bildungsabschlüsse Sie müssen ein Bildungsniveau nachweisen, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, und zwar in einem der folgenden Bereiche: audiovisuelle Rundfunk- und Multimediatechnik, Elektronik, Informatik, audiovisuelle Rundfunk- und Multimediaproduktion oder Ton- und Konferenzbereich, oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und zwar in einem der folgenden Bereiche: audiovisuelle Rundfunk- und Multimediatechnik, Elektronik, Informatik, audiovisuelle Rundfunk- und Multimediaproduktion oder Ton- und Konferenzbereich und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung. ii) Erforderliche Berufserfahrung Sie müssen nach Erwerb der nach Abschnitt A. 3 b) i) erforderlichen Befähigungsnachweise mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in folgenden Bereichen erworben haben: — Integration von Rundfunk-, Konferenz- und IT-Systemen für audiovisuelle Anwendungen, insbesondere in Bezug auf die folgenden Technologien: Kameras, Audio- und Videomischer, Umschalter, Videoserver, SDI- und IP-Routingsysteme, Netzwerke (TCP/IP & UDP/IP), Encoder und Decoder, Produktionsplattformen und Übertragungsplattformen für Aufnahme, Schnitt, Transcoding, Ausstrahlung (Satellit, Webstreaming, Webpublishing), Archivierung; — Broadcast & Multimedia, IT- und IP-Architekturtechnologien in einer Broadcast-Produktionsumgebung (Theorie und Integration) und Signalverarbeitung (analog und digital); — audiovisuelles technisches Umfeld für die Produktion und die Übertragung von Rundfunk- und multimedialen audiovisuellen Programmen für das Fernsehen und/oder die Produktion im Parlament; — Leitung und Koordination von professionellen audiovisuellen Projekten; — Koordinierung eines Teams. iii) Sprachkenntnisse Sie benötigen gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1) (2) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (Sprache 1): Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch, und sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2)2 der englischen oder französischen Sprache (Sprache 2). Die Sprache 2 muss eine andere als die Sprache 1 sein. Die beiden Sprachen 2 (Englisch und Französisch) für dieses Auswahlverfahren wurden unter Berücksichtigung des dienstlichen Interesses festgelegt. Für die Stelle eines Ingenieurs/einer Ingenieurin für audiovisuelle Medien sind aufgrund der Art der Tätigkeit gemäß Abschnitt A. 3 b) dieser Stellenausschreibung besondere sprachlichen Kenntnisse erforderlich. Die Kenntnis einer dieser beiden Sprachen ist von entscheidender Bedeutung, damit der Bedienstete seiner Verantwortung gerecht werden, die ihm übertragenen Aufgaben wahrnehmen und das erforderliche hohe Maß an Kommunikationsfähigkeit bei der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Akteuren, die vorrangig Englisch oder Französisch sprechen, an den Tag legen kann.  Englisch und Französisch sind auch die Sprachen, die in den Referaten der beiden einstellenden Generaldirektionen und in den Beziehungen zwischen diesen sowie mit den anderen Generaldirektionen und mit den politischen Gremien und Verwaltungsstellen des Organs am häufigsten verwendet werden, insbesondere bei der Erstellung von Dokumenten. Es sind auch die Sprachen, die üblicherweise in der Kommunikation mit externen Ansprechpartnern (Dienstleistern, Verwaltungen und Behörden) verwendet werden. Um ihre Aufgaben zu erfüllen und das ordnungsgemäße Funktionieren der Dienste sicherzustellen, müssen die eingestellten Personen daher in der Lage sein, in mindestens einer dieser beiden Sprachen effektiv zu arbeiten und zu kommunizieren. Darüber hinaus müssen alle Bewerberinnen/Bewerber im Sinne der Gleichbehandlung, selbst wenn eine dieser beiden Amtssprachen ihre erste Sprache ist, ausreichende Kenntnisse in einer zweiten Sprache besitzen, die aus diesen beiden Sprachen auszuwählen ist. B. ABLAUF DES VERFAHRENS Das Verfahren wird auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durchgeführt. 1. Zulassung zum Auswahlverfahren Wenn Sie — die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllen und — Ihre Bewerbung form- und fristgerecht eingereicht haben, prüft der Auswahlausschuss Ihre Bewerbungsunterlagen im Hinblick auf die besonderen Zulassungsbedingungen (siehe Abschnitt A. 3. b)). Wenn Sie die besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen, lässt der Auswahlausschuss Sie zum Auswahlverfahren zu. Er stützt sich bei seinen Entscheidungen ausschließlich auf die Angaben im Bewerbungsbogen, die durch entsprechende Nachweise belegt sind. 2. Bewertung der Befähigungsnachweise Der Auswahlausschuss bewertet die Befähigungsnachweise der zu dem Auswahlverfahren zugelassenen Bewerberinnen und Bewerber auf der Grundlage eines zuvor festgelegten Bewertungsrasters und stellt die Liste der 30 besten Bewerberinnen/Bewerber auf, die zu den Prüfungen eingeladen werden. Bei der Beurteilung der Qualifikationen der Bewerberinnen/Bewerber berücksichtigt der Auswahlausschuss insbesondere die folgenden Aspekte (zu belegen durch Nachweise, die den Bewerbungsunterlagen beizufügen sind): 1. Kenntnisse und Erfahrung — bei der Konzeption und Implementierung von festen (Infrastruktur) oder temporären (Event) Broadcast-, Multimedia- und Webstreaming-Produktions- und Übertragungssystemen auf Basis von Marktstandards und Normungsgremien (EBU, SMPTE, ITU, usw. ); — im Bereich Broadcast & Multimedia-Technologien und IP-Architekturen in einer Broadcast-Produktionsumgebung (Theorie und Integration) und Signalverarbeitung (analog und digital); — Betrieb und Wartung von professionellen festen und mobilen audiovisuellen Infrastrukturen; — Konzeption und Implementierung von Konferenz- und Dolmetschersystemen (feste und mobile Systeme, face-to-face und mit Fernbeteiligung); — IT-Zertifizierung (CISCO und/oder ARISTA) oder gleichwertige Kenntnisse der Netzwerkimplementierung und -konfiguration für eine Multimedia-Anwendung. 2. Fähigkeiten und Eignung — Leitung und Koordination von professionellen audiovisuellen Projekten; — Teambetreuung und -koordination, allgemeines Management (Konsensbildung, Konfliktmanagement, Planung), schriftliche und mündliche Kommunikation und Teamarbeit (Sitzungen, Arbeitsgruppen usw.  ); — Verwaltung von Akten und Hardware- und Softwarebeständen; — Erlernen neuer Technologien (Selbstlernen und Fortbildung). Bewertung: 0 bis 20 Punkte. 3. Prüfungen Schriftliche Prüfung a) Verfassen eines Textes in Sprache 2 (Englisch oder Französisch) auf der Grundlage einer Akte; überprüft werden Ihre Fähigkeit, die in Abschnitt A. 2 beschriebenen Tätigkeiten auszuüben, sowie Ihre Fähigkeit, Texte zu verfassen. Dauer der Prüfung: 3 Stunden Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). Diese Prüfung wird online am Computer durchgeführt. Mündliche Prüfungen b) Gespräch mit dem Auswahlausschuss in Sprache 2 (Englisch oder Französisch), in dessen Verlauf unter Berücksichtigung aller in Ihren Bewerbungsunterlagen enthaltenen Elemente Ihre Eignung für die Wahrnehmung der in Abschnitt A. 2 beschriebenen Aufgaben bewertet wird. Der Auswahlausschuss kann beschließen, Ihre im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachkenntnisse zu prüfen. Höchstdauer der Prüfung: 45 Minuten. Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). c) Prüfung in Form einer Gruppendiskussion oder eines Rollenspiels in der Sprache 2 (Englisch oder Französisch), damit der Auswahlausschuss Ihre Anpassungsfähigkeit, Ihr Verhandlungsgeschick, Ihre Entscheidungsfreudigkeit und Ihr Verhalten in einer Gruppe oder in einer bestimmten Situation beurteilen kann. Die Dauer der Gruppendiskussion wird vom Auswahlausschuss in Abhängigkeit von der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt. Die Dauer des Rollenspiels beträgt höchstens 25 Minuten. Bewertung: 0 bis 20 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte) Diese Prüfungen können als Fernprüfungen durchgeführt werden. Sie erhalten rechtzeitig Anweisungen für die Durchführung der schriftlichen Prüfung und der mündlichen Prüfungen. Die Prüfungen finden an einem bestimmten Tag zu einer bestimmten Uhrzeit statt. Wenn Sie nicht auf die Einladung zu einer Prüfung antworten, nicht per E-Mail erreichbar sind oder nicht für eine Prüfung erscheinen, werden Sie ausgeschlossen. Sie müssen die erhaltenen Anweisungen genauestens befolgen. Die Nichtbeachtung oder ein Verhalten, das den Anweisungen widerspricht, führt zum sofortigen Ausschluss. 4. Aufnahme in die Eignungsliste In die Eignungsliste werden in der Reihenfolge der Ergebnisse die Namen der zwölf Bewerberinnen/Bewerber aufgenommen, die beim gesamten Verfahren (Bewertung der Befähigungsnachweise und Prüfungen) die höchste Punktzahl und bei jeder einzelnen Prüfung die Mindestpunktzahl erzielt haben. Sie werden persönlich schriftlich über Ihre Ergebnissen unterrichtet. Die Eignungsliste wird im Intranet des Europäischen Parlaments veröffentlicht. Die Eignungsliste gilt bis zum 31. Dezember 2024. Ihre Geltungsdauer kann durch einen Beschluss der Anstellungsbehörde verlängert werden. Im Falle einer Verlängerung werden die in die Liste aufgenommenen erfolgreichen Bewerberinnen/Bewerber rechtzeitig benachrichtigt.  Wird Ihnen eine Stelle angeboten, so haben Sie zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders Ihrer Abschlüsse und Arbeitsbescheinigungen vorzulegen. Die Aufnahme in die Eignungsliste stellt weder einen Anspruch noch eine Garantie auf eine Einstellung dar. C. EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN Um sich bewerben zu können, müssen Sie über ein Konto auf der Plattform Apply4EP verfügen: https://apply4ep. gestmax. eu/search/index/lang/de_DE. Sie dürfen nur EIN Konto einrichten. Um dieses Konto einzurichten, klicken Sie auf das Feld „Online bewerben“ am Ende der Seite. Lesen Sie bitte aufmerksam den Leitfaden für Bewerber bei Auswahlverfahren des Europäischen Parlaments durch, bevor Sie Ihren Bewerbungsbogen ausfüllen, und fügen Sie alle einschlägigen Belege bei. Frist für die Einreichung der Bewerbungen Ablauf der Bewerbungsfrist ist der 10. September 2021, 12. 00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit. Nach der Validierung Ihres Bewerbungsbogens wird Ihnen automatisch eine Empfangsbestätigung zugeschickt. Bitte NEHMEN SIE ABSTAND VON TELEFONISCHEN RÜCKFRAGEN zum Zeitplan für den Ablauf des Verfahrens. (1)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4. 3. 1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27. 4. 2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Union (ABl. L 287 vom 29. 10. 2013, S. 15). (2)  Siehe den Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen — GERR) — https://europass. cedefop. europa. eu/sites/default/files/cefr-fr. pdf Leitfaden für Bewerber(innen) bei Auswahlverfahren des Europäischen Parlaments 1. EINFÜHRUNG Wie läuft ein Auswahlverfahren ab? Ein Auswahlverfahren umfasst mehrere Phasen, in denen die Bewerber(innen) im Wettbewerb zueinander stehen. Es steht allen Unionsbürgern und Unionsbürgerinnen offen, die bei Ablauf der Bewerbungsfrist die erforderlichen Kriterien erfüllen. Das Verfahren bietet allen Bewerberinnen und Bewerbern die gleiche Chance, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, und ermöglicht eine Auswahl auf der Grundlage der Leistung und unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Gleichbehandlung. Die Namen der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber werden auf eine Eignungsliste gesetzt. Das Europäische Parlament greift dann auf diese Liste zurück, wenn eine der Ausschreibung entsprechende Stelle zu besetzen ist. Für jedes Auswahlverfahren wird ein Auswahlausschuss gebildet, dessen Mitglieder von der Verwaltung und der Personalvertretung benannt werden. Die Arbeit des Ausschusses ist vertraulich und unterliegt den Bestimmungen von Anhang III des Statuts der Beamten der Europäischen Union (1). 