None
Afdeling V:
Artikel 16:
— nr. 142 van de heer Bangemann: verworpen 8. 11.82 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 292/33
Artikel 17, lid 2:
— nr. 34 van de Commissie voor sociale zaken:
aangenomen
Artikel 18:
— nr. 35 van dezelfde commissie: aangenomen
De heer Bangemann vraagt om schorsing van de ver­
gadering om de fracties in staat te stellen bijeen te
komen.
Het Parlement keurt dit verzoek goed.
(De vergadering wordt te 19.00 uur geschorst en om
19.25 uur hervat) Dinsdag 12 oktober 1982
Stemming over het gehele voorstel voor een richtlijn:
De Voorzitter deelt mede van de EVP(CD)-Fractie
een verzoek om hoofdelijke stemming te hebben ont­
vangen.
Uitslag van de stemming:
Aantal deelnemers: 218 (l)
Voor: 165
Tegen: 42
Onthoudingen: 11
Het Parlement keurt hiermede het aldus gewijzigde
voorstel van de Commissie goed:
(') Zie bijlage.
 DOOR DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE
GEMEENSCHAPPEN VOORGESTELDE TEKST (') DOOR HET EUROPESE PARLEMENT GEWIJZIGDE TEKST
Richtlijn van de Raad inzake de voorlichting en de raadpleging van de werknemers in
ondernemingen met een ingewikkelde en in het bijzonder een transnationale structuur
DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN,
Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese
Economische Gemeenschap, inzonderheid op artikel
100, DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN,
Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese
Economische Gemeenschap; inzonderheid op artikel
100 en artikel 117,
Rest van de preambule en considerans ongewijzigd
AFDELING I
WERKINGSSFEER EN DEFINITIES
Artikel 1
Deze richtlijn heeft betrekking op: Artikel 1
Deze richtlijn heeft betrekking op:
Twee streepjes ongewijzigd
Voor ondernemingen en vestigingen, die rechtstreeks
en in overwegende mate in dienst staan van
a) politieke, coalitiepolitieke, confessionele, liefdadige,
educatieve, wetenschappelijke of artistieke doelein­
den of
(') Voor volledige tekst zie PB nr. C 297 van 15. 11. 1980,
blz3. Nr. C 292/34 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 8. 11.82
Dinsdag 12 oktober 1982
DOOR DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE
GEMEENSCHAPPEN VOORGESTELDE TEKST DOOR HET EUROPESE PARLEMENT GEWIJZIGDE TEKST
b) activiteiten op het gebied van de berichtgeving of
meningsuiting, overeenkomstig het fundamentele
recht van de vrijheid der media,
kunnen de Lid-Staten bijzondere bepalingen vaststel­
len in verband met de bijzondere aard van de onder­
neming of vestiging. Hetzelfde geldt voor godsdienst­
genootschappen en hun liefdadige instellingen, on­
geacht de rechtsvorm ervan.
 Artikel 2
In deze richtlijn wordt verstaan onder:
a) Vertegenwoordigers van de werknemers
De vertegenwoordigers van de werknemers bij ge­
heime stemming rechtstreeks door de werknemers
uit de medewerkers in elk der dochterondernemin­
gen of bedrijven gekozen. Als vertegenwoordigers
van de werknemers als bedoeld in deze richtlijn ko­
men niet in aanmerking personen die in het desbe­
treffende bedrijf belast zijn met de bedrijfsvoering,
noch die leidinggevende employees die gerechtigd
zijn tot zelfstandige aanstelling of ontslag van
werknemers, over een algemene volmacht of procu­
ratie beschikken, of andere functies vervullen die
met die van een werkgever overeenkomen.
b) en c) ongewijzigd
Artikel 3 ongewijzigd
AFDELING II
VOORLICHTING EN RAADPLEGING IN TRANSNATIONALE ONDERNEMINGEN Artikel 2
In deze richtlijn wordt verstaan onder:
a) Vertegenwoordigers van de werknemers
De vertegenwoordigers van de werknemers zoals
bedoeld in artikel 2, sub c, van Richtlijn
77/187/EEG van de Raad van 14 februari 1977 in­
zake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen
der Lid-Staten betreffende het behoud van de rechten
van de werknemers bij overgang van ondernemin­
gen, vestigingen of onderdelen daarvan (')
Artikel 4
De directie van een dominerende onderneming die
haar beslissingscentrum in een Lid-Staat van de Ge­
meenschap en één of meer dochterondernemingen in
ten minste één andere Lid-Staat heeft, moet de verte­
genwoordigers van de werknemers van alle dochter­
ondernemingen met ten minste 100 werknemers in de
Gemeenschap door bemiddeling van de directie van
deze dochterondernemingen overeenkomstig artikel 5
voorlichten en overeenkomstig artikel 6 raadplegen.
Artikel 5
1. De directie van een dominerende onderneming
moet ten minste ieder halfjaar aan de directie van
haar dochterondernemingen in de Gemeenschap dui­
delijke informatie doen toekomen die het mogelijk
maakt zich een helder beeld te vormen van de activi­
teiten van de dominerende onderneming en alle doch­
terondernemingen tezamen.
 2. De informatie dient met name betrekking te
hebben op: Artikel 4
De directie van een dominerende onderneming die
haar beslissingscentrum in een Lid-Staat van de Ge­
meenschap en één of meer dochterondernemingen in
ten minste één andere Lid-Staat heeft, moet bij een
totale personeelssterkte van ten minste 1 000 werkne­
mers de vertegenwoordigers van de werknemers van
alle dochterondernemingen met ten minste 100 werk­
nemers in de Gemeenschap door bemiddeling van de
directies van deze dochterondernemingen overeen­
komstig artikel 5 voorlichten en overeenkomstig arti­
kel 6 raadplegen.
Artikel 5
1. De directie van een dominerende onderneming
moet ten minste één keer per jaar, vóór een nader te
bepalen datum, aan de directie van haar dochte­
rondernemingen in de Gemeenschap duidelijke alge­
mene informatie doen toekomen, die het mogelijk
maakt zich een helder beeld te vormen van de activi­
teiten van de dominerende onderneming en alle doch­
terondernemingen tezamen.
2. De informatie — die geen enkel bedrijfs- of
zakengeheim mag bevatten — dient met name betrek­
king te hebben op:
(*) PB nr. L 61 van 5. 3. 1977, blz. 26. 8. 11.82 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 292/35
DOOR DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE
GEMEENSCHAPPEN VOORGESTELDE TEKST
a) t/m d)
e) de produktie- en investeringsprogramma's
f) de rationaliseringsplannen
g) de produktie- en arbeidsmethoden, met name het in­
voeren van nieuwe arbeidsmethoden
h) alle procedures en plannen die ernstige gevolgen
kunnen hebben voor de belangen van de werknemers
3. De directie van iedere dochteronderneming is
verplicht deze informatie onverwijld aan de vertegen­
woordigers van de werknemers van deze onderne­
ming mede te delen.
 4. Indien de directie van een dochteronderneming
niet in staat is de in de leden 1 en 2 bedoelde infor­
matie aan de vertegenwoordigers van haar werkne­
mers mede te delen, dient de directie van de domine­
rende onderneming deze informatie mede te delen
aan de werknemersvertegenwoordigers die daarom
verzoeken.
5. De Lid-Staten voorzien in gepaste sancties voor
het geval dat de in dit artikel opgenomen verplichting
niet wordt nageleefd. Dinsdag 12 oktober 1982
DOOR HET EUROPESE PARLEMENT GEWIJZIGDE TEKST
ngewijzigd
e) vooruitzichten inzake produktie en investeringen
f) vervalt
g) vervalt
h) vervalt
i) De verstrekte informatie zal evenwel in het alge­
meen niet uitgebreider kunnen zijn dan die welke
wordt bedoeld in de zevende richtlijn ten behoeve
van aandeelhouders;
3. De directie van iedere dochteronderneming is
verplicht deze informatie, met uitzondering van be­
drijf s- en zakengeheimen, onverwijld schriftelijk aan
de vertegenwoordigers van de werknemers van deze
onderneming mede te delen.
De vertegenwoordigers van de werknemers kunnen de
directie verzoeken om een mondelinge toelichting
waarbij de werknemersvertegenwoordigers het recht
hebben om vragen te stellen en hierop antwoord te
krijgen. Bij de beantwoording van deze vragen dient
de directie duidelijk kenbaar te maken welke informa­
ties een vertrouwelijk karakter dragen, indien deze
worden gegeven.
4. a) Indien de directie van een dochteronderneming
verklaart zelf niet in staat of bereid te zijn aan
de vertegenwoordigers van haar werknemers en
in de leden 1, 2 en 3 bedoelde informatie te ge­
ven, dan kunnen de werknemers de directie van
de dochteronderneming een termijn van 30 da­
gen opleggen.
b) Indien deze termijn zonder resultaat verstrijkt,
kunnen de werknemersvertegenwoordigers zich
schriftelijk tot de directie van de dominerende
onderneming wenden, die dan de directie van de
dochteronderneming de desbetreffende informa­
tie moet verstrekken.
 5. a) De Lid-Staten scheppen voor de vertegenwoor­
digers van de werknemers, indien niet aan bo­
venstaande verplichtingen is voldaan, de moge­
lijkheid via een procedure bij de rechtbank de
directie van de dominerende en/of de dochter­
onderneming te dwingen alsnog aan de in de le­
den 1, 2 en 3 genoemde informatieplicht te vol­
doen.
b) De Lid-Staten voorzien in gepaste sancties voor
het geval dat de in dit artikel neergelegde ver­
plichtingen niet zijn nageleefd. Nr. C 292/36 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 8. 11.82
Dinsdag 12 oktober 1982
DOOR DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE
GEMEENSCHAPPEN VOORGESTELDE TEKST DOOR HET EUROPESE PARLEMENT GEWIJZIGDE TEKST
Artikel 6
1. De directie van een dominerende onderneming
die overweegt een beslissing te nemen betreffende het
geheel of een belangrijk deel van de dominerende on­
derneming of van een dochteronderneming, waardoor
de belangen van de werknemers ernstig kunnen wor­
den beïnvloed, is verplicht aan de directie van al haar
dochterondernemingen in de Gemeenschap uiterlijk 40
dagen voor het treffen van de beslissing nauwkeurige
gegevens toe te zenden die in het bijzonder betrek­
king hebben op
— de redenen voor de voorgenomen beslissing,
— de juridische, economische en sociale gevolgen
van deze beslissing voor de betrokken werkne­
mers,
— de ten aanzien van de werknemers voorgenomen
maatregelen.
 2. De in lid 1 bedoelde beslissingen zijn met name
die omtrent:
a) stillegging of verplaatsing van vestigingen of van
aanzienlijke delen daarvan
b) aanzienlijke beperking, uitbreiding of verandering
van de werkzaamheden
c) belangrijke wijzigingen in de organisatie
d) de aanvang of beëindiging van een duurzame
samenwerking met andere ondernemingen
3. De directie van iedere dochteronderneming is
verplicht deze informatie onverwijld aan de vertegen­
woordigers van de werknemers van de onderneming
mede te delen en hun om advies te vragen binnen een
termijn die niet minder dan 30 dagen kan bedragen.
4. Indien de werknemersvertegenwoordigers van
mening zijn dat zij te maken hebben met een beslis­
sing waardoor zij in hun dienstverband en hun ar­
beidsomstandigheden rechtstreeks kunnen worden ge­
troffen, dient de directie van de dochteronderneming
met hen in overleg te treden ten einde te trachten tot
overeenstemming te komen omtrent de ten aanzien
van de werknemers voorgenomen maatregelen.
5. Indien de directie van de dochteronderneming
de in lid 3 bedoelde informatie niet aan de vertegen­
woordigers van haar werknemers mededeelt of niet Artikel 6
1. Indien de directie van een dominerende onder­
neming overweegt een beslissing te nemen betreffende
het geheel of een belangrijk deel van de dominerende
onderneming of van één of meer dochterondernemin­
gen in de Gemeenschap waardoor de belangen van de
werknemers in de Gemeenschap ernstig zouden kun­
nen worden beïnvloed, dan is deze onderneming ver­
plicht aan de directie van de betrokken dochteronder­
neming uiterlijk 40 dagen vóór de tenuitvoerlegging
van de voorgenomen beslissing nauwkeurige gegevens
toe te zenden die in het bijzonder betrekking hebben
op
— de redenen voor de voorgenomen beslissing,
— de juridische, economische en sociale gevolgen
van deze beslissing voor de betrokken werkne­
mers,
— de ten aanzien van de werknemers voorgenomen
maatregelen.
 2. De in lid 1 bedoelde beslissingen zijn met name
die omtrent:
a) sluiting of verplaatsing van vestigingen of van aan­
zienlijke onderdelen daarvan,
b) aanzienlijke beperking, uitbreiding of verandering
van de werkzaamheden,
c) belangrijke wijzigingen in de organisatie
d) rationaliseringsprojecten,
e) de arbeidsmethoden en productieprocédés, alsmede
de maatregelen ter bescherming van de gezondheid
van de werknemers en de veiligheid op de plaats
van arbeid.
3. De directie van iedere betrokken dochteronder­
neming is verplicht deze informatie onverwijld aan de
vertegenwoordigers van de werknemers van deze on­
derneming mede te delen, hen om advies te vragen
binnen een termijn die niet minder kan bedragen dan
30 dagen gerekend vanaf de dag dat de informatie is
ontvangen, en hen te raadplegen om te trachten tot
overeenstemming te komen omtrent de ten aanzien
van de werknemers voorgenomen maatregelen. Voor­
dien mag de beoogde beslissing niet worden getroffen.
Artikel 5.3. is dienovereenkomstig van toepassing.
4. vervalt
5. vervalt 8.11.82 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 292/37
Dinsdag 12 oktober 1982
DOOR DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE
GEMEENSCHAPPEN VOORGESTELDE TEKST
tot het in lid 4 bedoelde overleg overgaat, zijn de ver­
tegenwoordigers van de werknemers gerechtigd om
via gemandateerde afgevaardigden in overleg te tre­
den met de directie van de dominerende onderneming
ten einde die informatie te verkrijgen en eventueel tot
overeenstemming te komen over de ten aanzien van
de betrokken werknemers voorgenomen maatregelen.
 6. De Lid-Staten voorzien in gepaste sancties voor
het geval dat de in dit artikel opgenomen verplichtin­
gen niet worden nageleefd. Zij geven in het bijzonder
de vertegenwoordigers van de werknemers voor wie
de beslissing van belang is, het recht om de rechtban­
ken of andere bevoegde nationale autoriteiten te ver­
zoeken conservatoire maatregelen ter vrijwaring van
hun belangen te nemen. DOOR HET EUROPESE PARLEMENT GEWIJZIGDE TEKST
6. a) De Lid-Staten scheppen voor de vertegenwoor­
digers van de werknemers, indien niet aan bo­
venstaande verplichtingen is voldaan, de moge­
lijkheid via een procedure bij de rechtbank de
directie van de dominerende of de dochter­
onderneming te dwingen alsnog aan de in de le­
den 1, 2 en 3 neergelegde informatie- en consul­
tatieplicht te voldoen.
b) De Lid-Staten voorzien in gepaste sancties voor
het geval dat de in dit artikel opgenomen ver­
plichtingen niet worden nageleefd. Zij geven in
het bijzonder de vertegenwoordigers van de
werknemers voor wie de beslissing van belang
is, het recht om de rechtbanken of andere be­
voegde nationale autoriteiten te verzoeken con­
servatoire maatregelen ter vrijwaring van hun
belangen te nemen.
Artikel 7
Lid 1 ongewijzigd Artikel 7
2. Onder dezelfde omstandigheden wordt het in
artikel 6 voorgeschreven overleg gevoerd met het in
lid 1 bedoelde orgaan dat de werknemers vertegen­
woordigt. 2. Onder dezelfde omstandigheden wordt het in
artikel 6 voorgeschreven overleg gevoerd met het in
lid 1 genoemde orgaan dat de werknemers vertegen­
woordigt, indien enerzijds de vertegenwoordigers van
de werknemers wier werkgelegenheidssituatie of ar­
beidsomstandigheden rechtstreeks door de beslissing
worden beïnvloed, en anderzijds de plaatselijke direc­
tie het ermee eens zijn dat hun recht te worden ge­
raadpleegd naar een hoger niveau wordt overgedra­
gen.
 Artikel 8 Lid 3 ongewijzigd
Artikel 8
Indien de directie van een dominerende onderneming,
waarvan het beslissingscentrum buiten de Gemeen­
schap ligt en die één of meer dochterondernemingen
in de Gemeenschap controleert, er niet voor zorgt dat
in de Gemeenschap ten minste één verantwoordelijk
persoon aanwezig is die de in deze richtlijn opgeno­
men verplichtingen inzake informatie en raadpleging
kan vervullen, is de directie van de dochter­
onderneming die in de Gemeenschap het grootste aantal
werknemers te werk stelt, verantwoordelijk voor de
uitvoering van de verplichtingen die bij deze richtlijn
aan de directie van de dominerende onderneming wor­
den opgelegd.
Artikel 9
1. De directie van een onderneming die haar be­
slissingscentrum in een Lid-Staat van de Gemeen-Indien de directie van een dominerende onderneming,
waarvan het beslissingscentrum buiten de Gemeen­
schap ligt en die één of meer dochterondernemingen
in de Gemeenschap conroleert, er niet voor zorgt dat
in de Gemeenschap een gevolmachtigd vertegenwoor­
diger aanwezig is, die verantwoordelijk is voor de ver­
vulling van de in deze richtlijn opgenomen verplich­
tingen inzake informatie en raadpleging, is de directie
van iedere betrokken dochteronderneming verant­
woordelijk voor de uitvoering van de verplichtingen
die uit de onderhavige richtlijn voortvloeien.
 Artikel 9
1. De directie van een onderneming die haar be­
slissingscentrum in een Lid-Staat van de Gemeen-Nr. C 292/38 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 8. 11.82
Dinsdag 12 oktober 1982
DOOR DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE
GEMEENSCHAPPEN VOORGESTELDE TEKST
schap en één of meer vestigingen in ten minste één
andere Lid-Staat heeft, moet de vertegenwoordigers
van de werknemers van alle vestigingen met ten minste
100 werknemers in de Gemeenschap door bemiddeling
van de directie van deze vestigingen, overeenkomstig
artikel 5 voorlichten en overeenkomstig artikel 6 raad­
plegen. DOOR HET EUROPESE PARLEMENT GEWIJZIGDE TEKST
schap en één of meer vestigingen in ten minste één
andere Lid-Staat heeft, moet de vertegenwoordigers
van de werknemers van alle vestigingen door bemid­
deling van de directie van deze vestigingen, overeen­
komstig artikel 5 voorlichten en overeenkomstig arti­
kel 6 raadplegen.
Bij toepassing van dit artikel geldt dienovereenkom­
stig het bepaalde in artikel 4.
Leden 2 en 3 ongewijzigd
AFDELING III
VOORLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERS VAN ONDERNEMIN­
GEN MET INGEWIKKELDE STRUCTUUR WAARVAN HET BESLISSINGSCENTRUM
GELEGEN IS IN HETZELFDE LAND ALS DAT WAAR ZIJ WERKZAAM ZIJN
Artikel 10
De directie van een dominerende onderneming die
haar beslissingscentrum in een Lid-Staat van de Ge­
meenschap en één of meer dochterondernemingen in
dezelfde Lid-Staat heeft, moet de vertegenwoordigers
van de werknemers van alle dochterondernemingen
met ten minste 100 werknemers in de Lid-Staat door
bemiddeling van de directie van deze dochteronder­
nemingen overeenkomstig artikel 11 voorlichten en
overeenkomstig artikel 12 raadplegen.
Artikel 11
1. De directie van een dominerende onderneming
moet ten minste ieder halfjaar aan de directie van
haar dochterondernemingen in de Gemeenschap dui­
delijke informatie doen toekomen die het mogelijk
maakt zich een helder beeld te vormen van de activi­
teiten van de dominerende onderneming en alle doch­
terondernemingen tezamen.
 2. De informatie dient met name betrekking te
hebben op: Artikel 10
De directie van een dominerende onderneming die
haar beslissingscentrum in een Lid-Staat van de Ge­
meenschap en één of meer dochterondernemingen in
dezelfde Lid-Staat heeft, moet bij een totale perso­
neelssterkte van ten minste 1 000 werknemers de ver­
tegenwoordigers van de werknemers van alle dochter­
ondernemingen met ten minste 100 werknemers in de
Gemeenschap door bemiddeling van de directies van
de dochterondernemingen overeenkomstig artikel 11
voorlichten en overeenkomstig artikel 12 raadplegen.
Artikel 11
1. De directie van een dominerende onderneming
moet ten minste één keer per jaar vóór een nader te
bepalen datum, aan de directie van haar dochter­
ondernemingen in de Gemeenschap duidelijke alge­
mene informatie doen toekomen, die het mogelijk
maakt zich een helder beeld te vormen van de activi­
teiten van de dominerende onderneming en alle doch­
terondernemingen tezamen.
2. De informatie — die geen enkel bedrijfs- of
zakengeheim mag bevatten — dient met name betrek­
king te hebben op:
a) t/m d) ongewijzigd
e) de produktie- en investeringsprogramma's,
f) de rationaliseringsplannen,
g) de produktie- en arbeidsmethoden, met name het in­
voeren van nieuwe arheidsmethoden,
h) alle procedures en plannen die ernstige gevolgen
kunnen hebben voor de belangen van de werk­
nemers, e) vooruitzichten inzake produktie en investeringen,
f) vervalt
g) vervalt
h) vervalt
de verstrekte informatie zal evenwel in het alge­
meen niet uitgebreider kunnen zijn dan die welke
wordt bedoeld in de zevende richtlijn ten behoeve
van aandeelhouders; 8.11.82 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 292/39
Dinsdag 12 oktober 1982
DOOR DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE
GEMEENSCHAPPEN VOORGESTELDE TEKST
3. De directie van iedere dochteronderneming is
verplicht deze informatie onverwijld aan de vertegen­
woordigers van de werknemers van deze onderne­
ming mede te delen.
 4. Indien de directie van een dochteronderneming
niet in staat is de in de leden 1 en 2 bedoelde infor­
matie aan de vertegenwoordigers van haar werk­
nemers mede te delen, dient de directie van de do­
minerende onderneming deze informatie mede te de­
len aan de werknemersvertegenwoordigers die
daarom verzoeken.
5. De Lid-Staten voorzien in gepaste sancties voor
het geval dat de in dit artikel opgenomen verplichting
niet wordt nageleefd.
Artikel 12
1. De directie van een dominerende onderneming,
die overweegt een beslissing te nemen betreffende het
geheel of een belangrijk deel van de dominerende on­
derneming of van een dochteronderneming, waardoor
de belangen van de werknemers ernstig kunnen wor­
den beinvloed, is verplicht aan de directie van al haar
dochterondernemingen uiterlijk 40 dagen vóór het
treffen van de beslissing nauwkeurige gegevens toe te
zenden die in het bijzonder betrekking hebben op:
— de redenen voor de voorgenomen beslissing,
— de juridische, economische en sociale gevolgen
van deze beslissing voor de betrokken werk­
nemers,
— de ten aanzien van de werknemers voorgenomen
maatregelen. DOOR HET EUROPESE PARLEMENT GEWIJZIGDE TEKST
3. De directie van iedere dochteronderneming is
verplicht deze informatie, met uitzondering van be­
drijf s- en zakengeheimen, onverwijld schriftelijk aan
de vertegenwoordigers van de werknemers van deze
onderneming mede te delen.
De vertegenwoordigers van de werknemers kunnen de
directie verzoeken om een mondelinge toelichting
waarbij de werknemersvertegenwoordigers het recht
hebben om vragen te stellen en hierop antwoord te
krijgen. Bij de beantwoording van deze vragen dient
de directie duidelijk kenbaar te maken welke informa­
ties een vertrouwelijk karakter dragen, indien deze
worden gegeven.
 4. a) Indien de directie van een dochteronderneming
verklaart zelf niet in staat of bereid te zijn aan
de vertegenwoordigers van haar werknemers de
in de leden 1, 2 en 3 bedoelde informatie te ge­
ven, dan kunnen de werknemers de directie van
de dochteronderneming een termijn van 30 da­
gen opleggen,
b) Indien deze termijn zonder resultaat verstrijkt,
kunnen de werknemersvertegenwoordigers zich
schriftelijk tot de directie van de dominerende
onderneming wenden, die dan de directie van de
dochteronderneming de desbetreffende informa­
tie moet verstrekken.
5. a) De Lid-Staten scheppen voor de vertegenwoor­
digers van de werknemers, indien niet aan bo­
venstaande verplichtingen is voldaan, de moge­
lijkheid via een procedure bij de rechtbank de
directie van de dominerende en/of de dochter­
onderneming te dwingen alsnog aan de in de le­
den 1, 2 en 3 genoemde informatieplicht te vol­
doen,
b) De Lid-Staten voorzien in gepaste sancties voor
het geval dat de in dit artikel neergelegde ver­
plichtingen niet zijn nageleefd.
 Artikel 12
1. Indien de directie van een dominerende onder­
neming overweegt een beslissing te nemen betreffende
het geheel of een belangrijk deel van de dominerende
onderneming of van éen of meer dochterondernemin­
gen in de Gemeenschap waardoor de belangen van de
werknemers in de Gemeenschap ernstig zouden kun­
nen worden beïnvloed, dan is deze onderneming ver­
plicht aan de directie van de betrokken dochteronder­
neming uiterlijk 40 dagen vóór de tenuitvoerlegging
van de voorgenomen beslissing nauwkeurige gegevens
toe te zenden die in het bijzonder betrekking hebben
op:
— de redenen voor de voorgenomen beslissing,
— de juridische, economische en sociale gevolgen
van deze beslissing voor de betrokken werk­
nemers,
— de ten aanzien van de werknemers voorgenomen
maatregelen. Nr. C 292/40 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 8. 11.82
Dinsdag 12 oktober 1982
DOOR DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE
GEMEENSCHAPPEN VOORGESTELDE TEKST DOOR HET EUROPESE PARLEMENT GEWIJZIGDE TEKST
2. De in lid 1 bedoelde beslissingen zijn met name 2. De in lid 1 bedoelde beslissingen zijn met name
die omtrent: die omtrent:
a), b) en c) ongewijzigd
d) de aanvang of beëindiging van een duurzame d) rationaliseringsprojekten,
samenwerking met andere ondernemingen.
e) de arbeidsmethoden en produktieprocédés, alsmede
de maatregelen ter bescherming van de gezondheid
van de werknemers en de veiligheid op de plaats
van arbeid.
3. De directie van iedere dochteronderneming is
verplicht deze informatie onverwijld aan de vertegen­
woordigers van de werknemers van de onderneming
mede te delen en hun om advies te vragen binnen een
termijn die niet minder dan 30 dagen kan bedragen.
 4. Indien de werknemersvertegenwoordigers van me­
ning zijn dat zij te maken hebben met een beslissing
waardoor zij in hun dienstverband en hun arbeidsom­
standigheden rechtstreeks kunnen worden getroffen,
dient de directie van de dochteronderneming met hen in
overleg te treden ten einde te trachten tot overeenstem­
ming te komen omtrent de ten aanzien van de werkne­
mers voorgenomen maatregelen.
5. Indien de directie van de dochterondernemingen
de in lid 3 bedoelde informatie niet aan de vertegen­
woordigers van haar werknemers mededeelt of niet tot
het in lid 4 bedoelde overleg overgaat, zijn de vertegen­
woordigers van de werknemers gerechtigd om via ge­
mandateerde afgevaardigden in overleg te treden met de
directie van de dominerende onderneming ten einde die
informatie te verkrijgen en eventueel tot overeenstem­
ming te komen over de ten aanzien van de betrokken
werknemers voorgenomen maatregelen.
6. De Lid-Staten voorzien in gepaste sancties voor
het geval dat de in dit artikel opgenomen verplichtin­
gen niet worden nageleefd. Zij geven in het bijzonder
de vertegenwoordigers van de werknemers voor wie
de beslissing van belang is, het recht om de rechtban­
ken of andere bevoegde nationale autoriteiten te ver­
zoeken conservatoire maatregelen ter vrijwaring van
hun belangen te nemen. 3. De directie van iedere betrokken dochteronder­
neming is verplicht deze informatie onverwijld aan de
vertegenwoordigers van de werknemers van de onder­
neming mede te delen, hen om advies te vragen binnen
een termijn die niet minder kan bedragen dan 30 da­
gen te rekenen vanaf de dag dat de informatie is ont­
vangen, en hen te raadplegen om te trachten tot over­
eenstemming te komen omtrent de ten aanzien van de
werknemers voorgenomen maatregelen. Voordien mag
de beoogde beslissing niet worden getroffen.
Artikel 11.3. is dienovereenkomstig van toepassing.
 4. vervalt
5. vervalt
a) De Lid-Staten scheppen voor de vertegenwoor­
digers van de werknemers, indien niet aan bo­
venstaande verplichtingen is voldaan, de moge­
lijkheid via een procedure bij de rechtbank de
directie van de dominerende of de dochter­
onderneming te dwingen alsnog aan de in de le­
den 1, 2 en 3 neergelegde informatie- en consul­
tatieplicht te voldoen.
b) De Lid-Staten voorzien in gepaste sancties voor
het geval dat de in dit artikel opgenomen ver­
plichtingen niet worden nageleefd. Zij geven in
het bijzonder de vertegenwoordigers van de
werknemers voor wie de beslissing van belang 8. 11.82 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 292/41
Dinsdag 12 oktober 1982
DOOR DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE
GEMEENSCHAPPEN VOORGESTELDE TEKST
Artikel 13 DOOR HET EUROPESE PARLEMENT GEWIJZIGDE TEKST
is, het recht om de rechtbanken of andere be­
voegde nationale autoriteiten te verzoeken con-
servatoire maatregelen ter vrijwaring van hun
belangen te nemen.
Artikel 13
Lid 1 ongewijzigd
2. Onder dezelfde omstandigheden wordt het in
artikel 12 voorgeschreven overleg gevoerd met het in
lid 1 bedoelde orgaan dat de werknemers vertegen­
woordigt. 2. Onder dezelfde omstandigheden wordt het in
artikel 12 voorgeschreven overleg gevoerd met het in
lid 1 bedoelde orgaan dat de werknemers vertegen­
woordigt, indien enerzijds de vertegenwoordigers van
de werknemers wier werkgelegenheidssituatie of ar­
beidsomstandigheden rechtstreeks door de beslissing
dreigen te worden beïnvloed, en anderzijds de plaatse­
lijke directie het ermee eens zijn, dat hun recht te
worden geraadpleegd naar een hoger niveau wordt
overgedragen.
 Lid 3 ongewijzigd
Artikel 14
1. De directie van een onderneming die haar be­
slissingscentrum in een Lid-Staat van de Gemeen­
schap en één of meer vestigingen in dezelfde Lid-
Staat heeft, moet de vertegenwoordigers van de
werknemers van alle vestigingen met ten minste 100
werknemers door bemiddeling van de directie van
deze vestigingen, overeenkomstig artikel 11 voorlich­
ten en overeenkomstig artikel 12 raadplegen. Artikel 14
1. De directie van een onderneming die haar be­
slissingscentrum in een Lid-Staat van de Gemeen­
schap en één of meer vestigingen in dezelfe Lid-Staat
heeft, moet de vertegenwoordigers van de werk­
nemers van al deze vestigingen door bemiddeling van
de directie van deze vestigingen overeenkomstig arti­
kel 11 voorlichten. Bij toepassing van dit artikel geldt
dienovereenkomstig het bepaalde in artikel 10.
Lid 2 ongewijzigd
AFDELING IV
GEHEIMHOUDINGSPLICHT
Artikel 15
1. Leden en oud-leden van de organen die de
werknemers vertegenwoordigen en de door hen ge­
mandateerde afgevaardigden, zijn verplicht tot ge­
heimhouding met betrekking tot de informatie die een
vertrouwelijk karakter draagt. Bij het doorgeven van
gegevens aan derden dienen zij rekening te houden met
de belangen van de onderneming; met name mogen zij
geen bedrijfs- en zakengeheimen bekend maken.
1. De Lid-Staten treffen passende sancties bij inbreu­
ken op de in dit artikel genoemde plichten. Artikel 15
1. Leden en oud-leden van de organen die de
werknemers vertegenwoordigen en de door hen ge­
mandateerde afgevaardigden, zijn verplicht tot ge­
heimhouding met betrekking tot alle bedrijfs- en za­
kengeheimen die hen in hun hoedanigheid van verte­
genwoordigers zijn medegedeeld, alsmede met betrek­
king tot alles ter zake waarvan geheimhouding ver­
plicht is of waarvan zij de vertrouwelijke aard dienen
in te zien.
 2. Hetzelfde geldt voor de door hen geraadpleegde
deskundigen, met dien verstande dat dezen geen ver­
trouwelijke informatie mag worden verstrekt, tenzij zij
schriftelijk verzekeren geheimhouding te zullen be­
trachten. Nr. C 292/42 Publikatiebiad van de Europese Gemeenschappen 8. 11.82
Dipsdag 12 oktober 1982
DOOR DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE
GEMEENSCHAPPEN VOORGESTELDE TEKST DOOR HET EUROPESE PARLEMENT GEWIJZIGDE TEKST
Lid 3 ongewijzigd
AFDELING V
SLOTBEPALINGEN
Artikel 16 ongewijzigd
Artikel 17 Artikel 17
Leden 1 en 2 ongewijzigd
Artikel 18
Binnen twee jaar na de in artikel 17 genoemde datum.
De Lid-Staten verstrekken aan de Commissie alle diens­
tige gegevens om haar in staat te stellen aan de Raad
een verslag over de toepassing van deze richtlijn voor te
leggen.
De rapporteur vraagt het standpunt van de Commis­
sie inzake de door het Parlement aangenomen wijzi­
gingen.
De heer Richard, Lid van de Commissie, antwoordt
dat de Commissie op het ogenblik deze amendemen­
ten niet kan overnemen.
Op grond van artikel 36, lid 1, van het Reglement stelt
de rapporteur voor de stemming over de ontwerp-re-'
solutie een maand uit te stellen.
De heer Fanti vraagt om schorsing van de vergade­
ring opdat zijn fractie bijeen kan komen.
Het Parlement verwerpt dit verzoek bij elektronische
stemming.
 De heer Damette voert het woord over de orde;
Het Parlement besluit (bevestigd bij elektronische
stemming) de stemming over de ontwerp-resolutie uit
te stellen tot de vergaderperiode van november en de
zaak wordt geacht voor en nieuwe behandling naar
de bevoegde commissie, te weten de Commissie voor
sociale zaken en werkgelegenheid, te zijn terugverwe­
zen. 3. De Lid-Staten brengen drie jaar na de inwerking­
treding van de richtlijn verslag uit aan de Commissie
over de praktische uitwerking van de richtlijn op de
positie van de werknemers, op de positie van de be­
trokken bedrijven en op de verhouding tussen werkne­
mers en werkgevers.
Artikel 18
vervalt
Het woord wordt gevoerd door de leden D'Angelo-
sante, Glinne, laatstgenoemde namens de Socialisti­
sche Fractie, Bangemann, namens de Liberale en De­
mocratische Fractie, Cluskey, Castle, Buchan, Papaef-
stratiou, Galland en Prag.
Lady Elles vraagt op grond van artikel 86 van het Re­
glement om de beraadslaging te sluiten.
Het Parlement willigt het verzoek van Lady Elles in.
Het woord wordt gevoerd door de heren Rogers,
D'Angelosante, Nyborg, Voorzitter van de Commissie
voor Reglement en verzoekschriften.
 14. Werkgelegenheidsbeleid — Sociale uitgaven —
Programma ter bestrijding van de armoede (stem­
ming)
Aan de orde is de stemming over de ontwerp-resolu-
ties in de verslagen Papaefstratiou (doe. 1-646/82),
Eisma (doe. 1-541/82) en Boyes (doe. 1-386/82). Artikel 19 ongewijzigd 8. 11.82 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 292/43
Dinsdag 12 oktober 1982
— Ontwerp-resolutie in doe. 1-646/82: (')
Preambule en overwegingen A t/m D: aangenomen
NaD):
— amendement nr. 1 van mevrouw Nielsen, namens
de Liberale en Democratische Fractie: aangeno­
men
— amendement nr. 2 van dezelfde: verworpen bij
elektronische stemming
E):
— amendement nr. 3 van dezelfde: aangenomen
F) t/m H) en paragrafen 1 en 2: aangenomen
(') De rapporteur heeft over alle amendementen het woord
gevoerd. VOORZITTER: DE HEER ESTGEN
Ondervoorzitter
Paragraaf 3:
— amendement nr. 4 van dezelfde: aangenomen bij
elektronische stemming
Paragrafen 4 t/m 11: aangenomen
Stemverkla ringen
Het woord wordt gevoerd door de leden Wurtz, na­
mens de Franse leden van de Communistische Fractie
en geestverwanten en Hammerich.
De heer Bangemann voert het woord.
Het Parlement neemt de volgende resolutie aan:
RESOLUTIE
over het werkgelegenheidsbeleid in de Europese Gemeenschap, ter voorbereiding van de zitting van
de „Jumbo-Raad" in november 1982
Het Europese Parlement,
— gezien zijn uitgebreide beraadslagingen op 15 september 1981 (') betreffende de
werkgelegenheidssituatie in de Europese Gemeenschap, aan de hand van verslagen en
andere initiatieven van de Commissie voor sociale zaken en werkgelegenheid,
— gelet op de resolutie van de Raad van Sociale Zaken van 27 mei 1982 betreffende een
communautaire actie ter beschrijding van de werkloosheid,
— gezien het verslag van de Commissie voor sociale zaken en werkgelegenheid (doe.
 1-646/82),
A. overwegende dat de werkloosheid in de afgelopen zes jaar voortdurend is gestegen
(in 1981 bij voorbeeld met 30 % t.o.v. 1980), zodat er thans in 1982, ruim 10 miljoen
werklozen in de gehele Gemeenschap zijn en dat deze alarmerende ontwikkeling zich
waarschijnlijk zal voortzetten,
B. gelet op de ernstige sociale ongelijkheid doordat de werkloosheid bepaalde catego­
rieën veel harder treft dan andere, bij voorbeeld werknemers ouder dan 50 jaar,
jonge mensen onder de 25 (vooral kinderen van migrerende werknemers) en vrou­
wen,
C. gelet op de algemene verslechtering van de wereldeconomie, met name ten gevolge
van de energiecrisis, de stijging van de grondstoffenprijzen, de stijgende inflatie, de
tekorten op de betalingsbalans, de hoge rentepercentages, de geringe investeringen en
stijging van de voor het scheppen van werkgelegenheid benodigde kapitaaluitrusting,
D. gelet op de situatie in de grote industriesectoren, de ontwikkeling van de internatio­
nale concurrentie op de wereldmarkt, de noodzaak van herstructurering en de stag­
natie op de interne markt van de EEG, die allen zullen leiden tot verlies van nog
meer arbeidsplaatsen,
E. overwegende dat de Europese industrie bijzonder hard wordt getroffen als gevolg van
een tekort schietend internationaal concurrentievermogen door een te hoog on-
kostenniveau dat nog wordt versterkt door een verouderd produktieapparaat,
(') PB nr. C 260 van 12. 10. 1981. Nr. C 292/44 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 8. 11.82
Dinsdag 12 oktober 1982
F. overwegende dat er behoefte bestaat aan technologische vernieuwingen en grotere
inspanningen op het gebied van het onderzoek en de produktinnovatie zodat even­
tuele verliezen aan arbeidsplaatsen als gevolg van technologische veranderingen wor­
den opgevangen door nieuwe arbeidsplaatsen waarvoor andere kwalificaties worden
vereist en waarbij omscholing en beroepsopleiding een centrale rol spelen in de struc­
tuurverandering,
G. gelet op de diverse niet steeds gecoördineerde maatregelen en initiatieven die door de
nationale regeringen met een zeer uiteenlopende benadering zijn genomen in een
poging om de crisis op te lossen en hun economie in staat te stellen bestaande werk­
gelegenheid te handhaven en nieuwe banen te scheppen,
H. overwegende dat de „Jumbo-Raad" in een cruciaal stadium van de communautaire
begrotingsprocedure wordt gehouden, en wel nadat het Parlement zijn verslag heeft
aangenomen en voordat de Raad zijn officiële antwoord heeft gegeven,
I.  overwegende dat der herziening van het Sociaal Fonds nog steeds in discussie is en
aan de Instellingen van de Europese Gemeenschap een mogelijkheid biedt nieuwe
maatregelen ter bestrijding van de werkloosheid te ontwikkelen,
1. is van mening dat de gesel van de groeiende werkloosheid en de daarmee gepaard
gaande economische en maatschappelijke problemen een bedreiging vormen voor het
voortbestaan van de Europese Gemeenschap en haar democratische waarden;
2. merkt op dat meer dan 40 % van het totale aantal geregistreerde werklozen jonger
is dan 25 jaar en dat de situatie voor vrouwen nog slechter is omdat meer dan de helft
van de werkloze vrouwen jonger is dan 25 jaar en wijst in het bijzonder op de ernstige
psychologische en social gevolgen hiervan;
3. onderstreept dat met het oog op de algemene economische crisis een dringende
behoefte bestaat aan niet alleen verstrekkende technologische vernieuwingen maar ook
aan het scheppen van een beter klimaat voor de produktieve bedrijven alsmede aan de
noodzakelijke opleidingsmogelijkheden en beroepsopleidingsprogramma's;
4. beklemtoont de noodzaak van een communautaire aanpak van deze problemen
door middel van een algemene strategie die het hele scala van relevante beleidsterreinen
omvat, aangezien de landen wat betreft hun bedrijfsleven, hun handel, op sociaal finan­
cieel en vooral op economisch gebied sterk van elkaar afhankelijk zijn zodat geen enkel
land zijn eigen problemen geïsoleerd kan oplossen;
5. dringt derhalve aan op een initiatief van de Gemeenschap en verzoekt de Commis­
sie en de Raad te zorgen voor een passend kader met gemeenschappelijke doelstellingen
en prioriteiten ten einde in de gehele Gemeenschap tot een gezamenlijke, gecoördi­
neerde actie te komen, alsmede subsidies toe te kennen voor veelomvattende investe­
ringsprogramma's ten einde nieuwe arbeidsplaatsen in de openbare en particuliere sector
te scheppen;
6. constateert tevens dat de mogelijkheid van de Lid-Staten om een eigen economisch
beleid te voeren aanzienlijk wordt beperkt door externe factoren, maar dat de Gemeen­
schap door een gezamenlijke aanpak een beslissende invloed kan uitoefenen; dringt aan
op een gecoördineerde communautaire aanpak op het gebied van de geldvoorziening, de
rentetarieven en de stimulering van de vraag, alsmede op het gebied van de wisselkoer­
sen, en dringt met name aan op een versterking van het Europees Monetair Stelsel;
7.  — Ontwerp-resolutie in doe. 1-541/82): (')
Preambule en paragrafen 1 t/m 4: aangenomen
Na paragraaf 4:
— amendement nr. 1 van mevrouw De Valera: aan­
genomen
Paragraaf 5: aangenomen
Na paragraaf 5:
— amendement nr. 2 van de heer Ghergo namens de
EVP(CD)-Fractie: aangenomen
Paragraaf 6: aangenomen
(') De rapporteur heeft over alle amendementen het woord
gevoerd. Paragraaf 7:
— amendement nr. 3 van de heer Ghergo namens
zijn fractie: aangenomen
De aldus gewijzigde paragraaf 7 wordt aangenomen.
Paragraaf 8:
— amendement nr. 4/rev. van de heer Ghergo na­
mens zijn fractie: aangenomen
Paragraaf 9:
— amendement nr. 5 van dezelfde: aangenomen
Paragrafen 10 t/m 15: aangenomen
Paragraaf 16:
— amendement nr. 6 van de heer Ghergo namens
zijn fractie: aangenomen
De aldus gewijzigde paragraaf 16 wordt aangenomen.
Paragrafen 17 t/m 19; aangeomen
Het Parlement neemt de volgende resolutie aan:
RESOLUTIE
tot besluit van de raadpleging van het Europese Parlement inzake de mededeling van de Commissie
van de Europese Gemeenschappen aan de Raad over de prognoses op middellange termijn inzake de
sociale uitgaven en de financiering daarvan
Het Europese Parlement,
— gezien het voorstel van de Commissie aan de Raad (COM(81) 661 def.),
— geraadpleegd door de Raad (doe. 1-849/81),
— gezien het advies van het Economisch en Sociaal Comité,
— gezien het verslag van de Commissie voor sociale zaken en werkgelegenheid (doe.
 1-541/82),
— gezien de uitslag van de stemming over het voorstel van de Commissie,
1. kan zich in het algemeen vereningen met de voorstellen van de Commissie, opdat
volgende prognoses van de sociale uitgaven en de financiering daarvan in de Lid-Staten
een vollediger beeld verschaffen en recentere informatie opleveren;
2. meent echter dat de doelstelling van deze prognoses, zoals door de Commissie van
de Europese Gemeenschappen aangegeven, te beperkt is;
3. wenst dat deze prognoses een basis zullen vormen voor een communautair sociaal
beleid, waarbij gestreefd moet worden naar convergentie en vervolgens uniformering van
de uitgaven voor de sociale zekerheid, in het bijzonder de werkloosheidsuitkeringen; Nr. C 292/46 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 8. 11.82
Dinsdag 12 oktober 1982
4. meent dat de prognoses een zo volledig mogelijk beeld moeten verschaffen en snel
beschikbaar moeten zijn en zich derhalve in de eerste plaats moeten richten op de sociale
zekerheid. Op den duur dienen echter ook andere delen van het sociale beleid te worden
opgenomen in de jaarrapporten;
5. dringt er bij de Commissie op aan bij haar onderzoek naar de financiering van de
sociale diensten tevens na te gaan welke methoden een optimaal gebruik van schaarse
middelen garanderen zonder nadelige gevolgen voor de potentiële werkgelegenheid
6. acht het gewenst dat in het onderdeel van de jaarrapporten met gegevens over
netto-uitkeringen aan gezinscategorieën wordt aangegeven dat
a) deze categorieën betrekking hebben op de inkomenspositie, kindertal, enz. van gezin­
nen waar één der partners betaald werk verricht en gezinnen waar beide partners
betaald werk verrichten,
b) deze categorieën tevens betrekking hebben op de inkomenspositie en het kindertal
van zg. één-oudergezinnen,
c) deze categorieën bovendien rekening houden met gezinnen van gehandicapten of
gezinnen waarin gehandicapte kinderen worden verzorgd,
d) dat hierin ten slotte ook naar gezinnen van bejaarden wordt gekeken,
e) voorts dat hierin prioriteit wordt gegeven aan de vergelijking van netto-inkomens en
ook rekening wordt gehouden met bruto-inkomens en niet-financiële steun;
7. acht het noodzakelijk dat er een systeem wordt uitgewerkt waardoor het werkelijk
mogelijk wordt de inkomens van de werknemers in de verschillende Lid-Staten te verge­
lijken, gezien de uiteenlopende koopkracht van de verschillende nationale valuta's;
8.  acht het gewenst dat in het onderdeel van de jaarrapporten waarin naast sociale
bescherming ook andere onderdelen van het sociale beleid worden opgenomen, deze
gegevens in eerste instantie betrekking hebben op huisvesting en beroepsopleiding voor
volwassenen en na enige jaren ook op onderwijs, sociaal cultureel werk en maatschappe­
lijke dienstverlening, omdat deze beleidsonderdelen van groot belang zijn voor achterge­
bleven groeperingen in de samenleving;
9. acht het gewenst dat in de jaarrapporten ook gegevens worden opgenomen over
bepaalde groeperingen die door sociale voorzieningen worden bereikt, waarbij prioriteit
dient te worden gegeven aan de (ongelijke) behandeling van man en vrouw op het ge­
bied van de sociale zekerheid, en daarnaast mededelingen en gegevens betreffende de
stand van de toepassing van Verordening (EEG) nr. 1408/71, onder aparte vermelding
van de werkloosheidsuitkeringen;
10. meent dat in één der beleidsanalyses die de Commissie zich voorstelt in de
komende vier jaren te publiceren, zeker een vergelijking moet worden gemaakt van de
werkloosheidsuitkeringen en de daarvoor geldende voorwaarden om voor uitkeringen in
aanmerking te komen in de Lid-Staten, ten einde artikel 117 van het Verdrag zo goed
mogelijk te benutten, alsook een evaluatie moet worden gemaakt van de macro-econo­
mische kosten, van de sociale gevolgen van de werkloosheid en van de betekenis van de
werkloosheid voor de individuele mens, het gezin en de samenleving;
11. meent verder dat in een andere analyse de beoordeling, evaluatie en vergelijking
van verschillende stelsels van invaliditeitspensioen, anciënniteitspensioen en ouderdoms­
pensioen moeten worden behandeld;
12. meent dat ook de financiering en de beheersing van de sociale uitgaven moeten
worden geanalyseerd en dat derhalve de uitslag van de studie die de Commissie heeft
laten verrichten naar de invloed van de demografische factoren op de sociale uitgaven
moet worden bekendgemaakt, om nieuwe systemen te kunnen bestuderen voor de finan­
ciering van de sociale uitgaven ingevolge de vergrijzing van de bevolking;
13. acht verder als onderwerpen voor een beleidsanalyse relevant: de uitkeringen aan
vrouwen (gehuwd en ongehuwd, gedifferentieerd), aan gehandicapten en aan ouderen; 8. 11.82 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 292/47
Dinsdag 12 oktober 1982
14. meent dat bij deze beleidsanalyse de Europese Stichting voor de verbetering van
de levens- en arbeidsomstandigheden (te Dublin) en het Europees Centrum voor de
ontwikkeling van de beroepsopleiding (te West-Berlijn) een rol moeten spelen;
15.  Ontwerp-resolutie in DOC; 1-386/82
De heer J. M. Taylor vraagt namens de ED-Fractie om hoofdelijke stemming.
Het woord wordt gevoerd door de leden Boyes, rapporteur, De Courcy Ling en Cottrell.
Uitslag van de stemming:
Aantal deelnemers: 87 (J)
Voor: 84
Tegen:1
Onthoudingen: 2
Het Parlement neemt hiermee de volgende resolutie aan:
(') Zie bijlage.
 RESOLUTIE
inzake het definitieve verslag van de Commissie aan de Raad over het eerste programma van model-
projekten en studies ter bestrijding van de armoede
Het Europese Parlement,
— gezien het definitieve verslag van de Commissie aan de Raad (COM (81) 769 def.),
— gezien de ontwerp-resolutie van de heer Lezzi (doe. 1-1008/81),
— gezien het interimverslag van de Commissie voor sociale zaken en werkgelegenheid
(doe. 1-386/82), Nr. C 292/48 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 8. 11.82
Dinsdag 12 oktober 1982
A. gelet op het feit dat niet alleen aanzienlijk meer dan 30 miljoen mensen in de Euro­
pese Gemeenschap in armoede leven ('), maar dat door de toenemende werkloosheid
de afgelopen vier jaar nieuwe groepen armen zijn ontstaan naast de „traditionele"
groepen, zoals bejaarden, gehandicapten en éénoudergezinnen,
B. gelet op het feit dat in 1982 in Europa een groot aantal armen leeft dat niet aleen
sedert jaar en dag bestaat en stagneert, maar zich bovendien in deze langdurige eco­
nomische crisis steeds verder uitbreidt,
C. gelet op het feit dat deze tendens, die steeds meer mensen over de drempel naar
armoede dringt, een groot gevaar van politieke instabiliteit met zich meebrengt en
een bedreiging inhoudt voor de democratische beginselen van onze maatschappij,
1. eist een gecoördineerd communautair actieprogramma ter bestrijding van de ar­
moede ;
2. dringt aan op een begrotingslijn in de Gemeenschapsbegroting 1983 ter financiering
van dit programma;
3. wijst nadrukkelijk op de noodzaak van een voortdurende campagne om de pu­
blieke opinie bewust te maken van de ernst van de huidige situatie en de verwachte
ontwikkelingen in de toekomst;
4. verzoekt zijn Voorzitter deze resolutie te doen toekomen aan de Commissie en de
Raad.
(') Statistische gegevens voor de negen Lid-Staten; voor Griekenland zijn geen gegevens beschik­
baar.
De heer Harris voert het woord.
 15. Besluit inzake een verzoek om spoedige stemming.
Aan de orde is het besluit inzake het verzoek om
spoedige stemming over de ontwerp-resolutie van de
heer Bonaccini c.s. (doe. 1-702/82) (zie punt 5 van
deze notulen).
Het Parlement besluit bij elektronische stemming tot
spoedige stemming.
De Voorzitter wijst erop dat de stemming over de
ontwerp-resolutie op het eerstvolgende voor stemmin­
gen vastgestelde tijdstip zal plaatsvinden (zie punt 15
van de notulen van 14 oktober 1982).
De indieningstermijn voor amendementen is op
woensdag 12.00 uur gesteld.
16. Debat over actuele en dringende kwesties (mede­
deling van de lijst van de op te nemen onderwer­
pen)
De Voorzitter deelt het Parlement mede dat overeen­
komstig artikel 48, lid 2, van het Reglement, de lijst
van op te nemen onderwerpen voor het debat over
actuele en dringende kwesties voor vrijdag 15 oktober
van 10.00 tot 13.00 uur is opgesteld.
Deze lijst omvat 15 ontwerp-resoluties die binnen de
termijnen zijn ingediend, (zie punt 3 van deze notulen)
en ziet er als volgt uit: I. POLEN
— ontwerp-resolutie van de heer Galland, namens
de Liberale en Democratische Fractie (doe.
1-707/82)
— ontwerp-resolutie van Lord O'Hagen, namens
de ED-Fractie (doe. 1-708/82)
— ontwerp resolutie van de heer Bord, namens
de EDV-Fractie (doe. 1-720/82)
— ontwerp-resolutie van de heer Helms namens
de EVP-Fractie (doe. 1-731/82)
II. LIBANON
— ontwerp-resolutie van de heer Jaquet, namens
de Socialistische Fractie (doe. 1-711/82)
— ontwerp-resolutie van Lord O'Hagan, namens
de ED-Fractie (doe. 1-722/82)
III. BOLIVIA (zonder debat)
— ontwerp-resolutie van de heer Pedini, namens
de EVP-Fractie (doe. 1-697/82)
— ontwerp-resolutie van mevrouw Wieczorek-
Zeul, namens de Socialistische Fractie (doe.
 1-710/82) 8. 11.82 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. C 292/49
Dinsdag 12 oktober 1982
IV. Ontwerp-resolutie van de heer Giavazzi, namens
de EVP-Fractie over de reactivering van de inve­
steringen in de EEG (doe. 1-701/82)
V. IJZER- EN STAALINDUSTRIE
— ontwerp-resolutie van de heer Bonaccini e.a.
(doe. 1-725/82)
— ontwerp-resolutie van de heer Calvez, namens
de Liberale en Democratische Fractie (doe.
1-729/82)
VI. NATUURRAMPEN
— ontwerp-resolutie van de heer Eyraud, namens
de Socialistische Fractie (doe. 1-713/82)
— ontwerp-resolutie van de heer Ephremidis e.a.
(doe. 1-721/82)
— ontwerp-resolutie van mevrouw De March e.a.
(doe. 1-727/82) alle over bosbranden
— ontwerp-resolutie van de heer Glinne, namens
de Socialistische Fractie over de wervelstorm
die vier Belgische gemeenten heeft geteisterd
(doe. 1-714/82)
Overeenkomstig artikel 48, lid 2, tweede alinea, van
het Reglement, moeten bezwaren tegen deze lijst
schriftelijk en met opgave van redenen door een fractie of ten minste 21 leden vóór morgen 15.00 uur wor­
den ingediend en de stemming over deze bezwaren
zal zonder debat aan het begin van de vergadering te
15.00 uur plaatsvinden.
