Initiative by the Republic of Austria with a view to the adoption of a Council Act amending Europol's staff regulations
3) Artikel 95 wordt vervangen door de volgende tekst: „Artikel 95 Zowel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde als die voor onbepaalde tijd kan door Europol zonder opzeggingstermijn worden beëindigd: a) gedurende of bij het verstrijken van de proeftijd, overeenkomstig artikel 26; b) wanneer de functionaris ophoudt te voldoen aan de in artikel 24, lid 2, onder a) en d), gestelde voor- waarden. Wanneer hij echter ophoudt te voldoen aan de in artikel 24, lid 2, onder d), gestelde voor- waarden, kan zijn overeenkomst slechts overeenkomstig artikel 65 worden opgezegd; c) indien de door de bevoegde autoriteit toegestane periode van detachering, bijzonder verlof of tijde- lijke overplaatsing is beëindigd voor een functionaris die een functie vervult welke uitsluitend kan lid 4, van de Europol-overeenkomst worden bezet door personeelsleden die bij de in artikel 2, bedoelde bevoegde autoriteiten zijn aangeworven; d) indien de functionaris zijn werkzaamheden niet kan hervatten na afloop van het in artikel 38 bedoelde betaalde ziekteverlof. Hij ontvangt in dat geval een vergoeding gelijk aan twee dagen basis- salaris, vermeerderd met de gezinstoelagen, per volbrachte dienstmaand. ”. 4) Artikel 3, lid 3, van aanhangsel 2, wordt vervangen door de volgende tekst: Onverminderd de maximale dienstperioden overeenkomstig artikel 6 van het statuut, worden „3. voor alle vacatures zowel interne als externe sollicitaties in beschouwing genomen. ”. 5) Na aanhangsel 9 wordt het volgende aanhangsel 10 toegevoegd: Bijzondere bepalingen inzake de financieel controleur, de assistent-financieel controleur(s) en de personeelsleden die werkzaam zijn voor het bureau van de financieel controleur „AANHANGSEL 10 HOOFDSTUK 1 BEVOEGDHEDEN EN TAKEN Artikel 1 1. De financieel controleur is verantwoordelijk voor en vervult de hem op grond van de Europol- overeenkomst en het financieel reglement van Europol toegewezen taken alsmede alle andere hem door de raad van bestuur toegewezen taken. 2. Overeenkomstig artikel 20 van het financieel reglement van Europol is de financieel controleur bij de vervulling van zijn taken uitsluitend verantwoording verschuldigd aan de raad van bestuur en moet hij deze verantwoording afleggen over de vervulling van zijn taken. C 71/18 NL Publicatieblad van de Europese Unie 23. 3. 2006 3. De assistent-financieel controleur(s) is (zijn) verantwoordelijk voor en vervult (vervullen) de hem (hen) op grond van de Europol-overeenkomst en het financieel reglement van Europol toegewezen taken alsmede alle andere hem (hen) door de financieel controleur toegewezen taken. 4.  Bij de vervulling van hun taken zijn de financieel controleur(s) en eventuele verdere personeels- leden die werkzaam zijn voor het bureau van de financieel controleur uitsluitend verantwoording verschuldigd aan de raad van bestuur en moeten zij deze verantwoording afleggen over de vervulling van hun taken. De financieel controleur en één of meer assistent-financieel controleurs worden benoemd overeen- 5. komstig artikel 35, lid 7, van de Europol-overeenkomst en in de verdere bepalingen in dit aanhangsel. Artikel 2 1. Tenzij anderszins bepaald in dit aanhangsel, worden bepalingen in het statuut die voorzien in de uitoefening van gezag of controle over personeelsleden van Europol door de directeur, gelezen als verwijzingen naar de voorzitter van de raad van bestuur wanneer zij betrekking hebben op de financieel controleur, de assistent-financieel controleur(s) en de overige personeelsleden die werkzaam zijn voor het bureau van de financieel controleur. 2. Elk besluit dat in overeenstemming met dit aanhangsel wordt genomen door de raad van bestuur of door de voorzitter van de raad van bestuur en dat wettelijk moet worden uitgevoerd, wordt geforma- liseerd door de directeur in zijn hoedanigheid van wettelijke vertegenwoordiger van Europol overeen- komstig artikel 29, lid 5, van de Europol-overeenkomst. HOOFDSTUK 2 ONTVANKELIJKHEIDS- EN SELECTIEPROCEDURES Artikel 3 Overeenkomstig artikel 35, lid 7, van de Europol-overeenkomst en artikel 20 van het financieel regle- ment van Europol worden de financieel controleur en de assistent-financieel controleur(s) geselecteerd uit één van de officiële auditinstanties van één van de lidstaten. Artikel 4 De aanstelling in de functie van financieel controleur vindt plaats overeenkomstig artikel 35, lid 7, van de Europol-overeenkomst en hoofdstuk 3 en aanhangsel 2 van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen: a) Een sollicitatiecommissie wordt ingesteld door de voorzitter van de raad van bestuur en bestaat uit de vertegenwoordigers van drie lidstaten, waaronder het voorzitterschap; de overige twee leden worden aangewezen via loting door de raad van bestuur. Deze drie leden beslissen onderling wie van hen optreedt als voorzitter van de sollicitatiecommissie. b) De aankondiging wordt opgesteld door de raad van bestuur. c) Het hoofd Personeelszaken treedt op als secretaris van de sollicitatiecommissie en verleent zo nodig administratieve ondersteuning; hij heeft geen stem in de selectieprocedure en oefent evenmin enige andere invloed uit op het resultaat van de procedure.  d) De eventueel af te leggen proeven worden uitsluitend opgesteld door de leden van de sollicitatiecom- missie, die kunnen besluiten dat er geen schriftelijke proef (proeven) hoeft (hoeven) te worden opge- steld; de sollicitatiecommissie moet een gesprek voeren met alle gepreselecteerde kandidaten. e) De door de sollicitatiecommissie in volgorde van verdienste opgestelde lijst van geslaagde kandidaten wordt aan de voorzitter van de raad van bestuur toegezonden. f) De raad van bestuur besluit met eenparigheid van stemmen welke geslaagde kandidaat wordt gese- lecteerd, in overeenstemming met artikel 35, lid 7, van de Europol-overeenkomst. 23. 3. 2006 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 71/19 Artikel 5 De aanstelling van één of meer assistent-financieel controleurs en van personeelsleden werkzaam voor het bureau van de financieel controleur vindt plaats overeenkomstig hoofdstuk 3 en aanhangsel 2 van het statuut en, met betrekking tot de assistent-financieel controleur(s), overeenkomstig artikel 35, lid 7, van de Europol-overeenkomst, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen: a) Voor de aanstelling van een assistent-financieel controleur wordt een sollicitatiecommissie ingesteld door de voorzitter van de raad van bestuur. Deze commissie bestaat uit de financieel controleur, die optreedt als voorzitter van de sollicitatiecommissie, twee vertegenwoordigers van de lidstaten — één van het voorzitterschap en één via loting aangewezen door de raad van bestuur — en het hoofd Personeelszaken dat optreedt als secretaris van de sollicitatiecommissie; de secretaris heeft geen stem in de selectieprocedure en oefent evenmin enige andere invloed uit op het resultaat van de proce- dure. b) Voor de aanstelling van andere personeelsleden die werkzaam zijn voor het bureau van de financieel controleur, wordt een sollicitatiecommissie ingesteld door de financieel controleur die optreedt als voorzitter van de sollicitatiecommissie, en het hoofd Personeelszaken dat optreedt als secretaris van de sollicitatiecommissie; de secretaris van de sollicitatiecommissie heeft geen stem in de selectiepro- cedure en oefent evenmin enige andere invloed uit op het resultaat van de procedure. Voorts mag het voorzitterschap desgewenst een vertegenwoordiger aanstellen die zitting heeft in de sollicitatie- commissie. c) De aankondiging wordt opgesteld door de sollicitatiecommissie. d) De proeven worden uitsluitend opgesteld door de leden van de sollicitatiecommissie, die met alle gepreselecteerde kandidaten een gesprek voeren. e) De door de sollicitatiecommissie in volgorde van verdienste opgestelde lijst van geslaagde kandidaten wordt aan de voorzitter van de raad van bestuur toegezonden.  f) Met betrekking tot de assistent-financieel controleur(s) besluit de raad van bestuur met eenparigheid van stemmen welke geslaagde kandida(a)t(en) wordt (worden) geselecteerd, overeenkomstig artikel lid 1, van het financieel reglement van 35, Europol. lid 7, van de Europol-overeenkomst en artikel 20, g) Met betrekking tot de andere personeelsleden die werkzaam zijn voor het bureau van de financieel controleur besluit de voorzitter van de raad van bestuur welke geslaagde kandidaat wordt geselec- teerd. HOOFDSTUK 3 AMBTSTERMIJN, AANSTELLING EN ONVERENIGBAARHEDEN Artikel 6 De eerste ambtstermijn van de financieel controleur wordt overeenkomstig artikel 6 van het 1. statuut met eenparigheid van stemmen door de raad van bestuur vastgesteld. De arbeidsovereenkomst kan overeenkomstig artikel 6 van het statuut met eenparigheid van stemmen door de raad van bestuur worden verlengd. De eerste ambtstermijn van de assistent-financieel controleur(s) wordt met eenparigheid van 2. stemmen vastgesteld door de raad van bestuur overeenkomstig artikel 6 van het statuut. De arbeidsover- eenkomst kan overeenkomstig artikel 6 van het statuut met eenparigheid van stemmen door de raad van bestuur worden verlengd. De eerste ambtstermijn van personeelsleden die werkzaam zijn voor de financieel controleur 3. wordt overeenkomstig artikel 6 van het statuut door de raad van bestuur vastgesteld. Op basis van advies van de financieel controleur kunnen arbeidsovereenkomsten bij besluit van de voorzitter van de raad van bestuur worden verlengd overeenkomstig artikel 6 van het statuut. Artikel 7 De functie van financieel controleur wordt geacht overeen te stemmen met die van een afdelings- 1. hoofd overeenkomstig artikel 45 en aanhangsel I van het statuut. De functie van assistent-financieel controleur wordt geacht overeen te stemmen met die van eerste 2. officier overeenkomstig artikel 45 en aanhangsel I van het statuut. C 71/20 NL Publicatieblad van de Europese Unie 23. 3. 2006 Artikel 8 1. De salarisschaal en de salaristrap waarin de financieel controleur en de assistent-financieel contro- leur(s) aanvankelijk worden aangesteld, worden met eenparigheid van stemmen vastgesteld door de raad van bestuur. 2. Met betrekking tot de financieel controleur worden alle periodieke beoordelingsrapporten en besluiten als bedoeld in hoofdstuk 3 van het statuut opgesteld door de voorzitter van de raad van bestuur die daartoe voor voorafgaande dienstperioden wordt bijgestaan door zijn voorgangers. 3. Met betrekking tot de assistent-financieel controleur(s) worden alle periodieke beoordelingsrap- porten en besluiten als bedoeld in hoofdstuk 3 van het statuut opgesteld door de financieel controleur en bevestigd door de voorzitter van de raad van bestuur.  Artikel 9 1. De salarisschaal en de salaristrap waarin personeelsleden werkzaam voor het bureau van de finan- cieel controleur aanvankelijk worden aangesteld, worden vastgesteld door de voorzitter van de raad van bestuur. 2. Met betrekking tot personeelsleden die werkzaam zijn voor het bureau van de financieel contro- leur, en op basis van advies van de financieel controleur, worden alle periodieke beoordelingsrapporten en besluiten als bedoeld in hoofdstuk 3 van het statuut opgesteld door de financieel controleur en bevestigd door de voorzitter van de raad van bestuur. Artikel 10 Na de beëindiging van hun ambtstermijn worden de financieel controleur en de assistent-financieel controleur(s) gedurende een periode van ten minste achttien maanden niet aangesteld voor een Europol-functie waarover de directeur gezag uitoefent. HOOFDSTUK 4 BEËINDIGING VAN DE DIENST Artikel 11 De beëindiging van de dienst van de financieel controleur of van de assistent-financieel controleur(s) vindt plaats overeenkomstig hoofdstuk 10 van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzon- dere bepalingen: a) Elk besluit tot beëindiging van de dienst van de financieel controleur of van de assistent-financieel controleur(s) wordt met eenparigheid van stemmen door de raad van bestuur genomen. b) Bij een besluit tot beëindiging van de dienst van de financieel controleur of van de assistent- finan- cieel controleur(s) om redenen van tuchtrechtelijke aard moet rekening worden gehouden met de in hoofdstuk 5 van dit aanhangsel vervatte bijzondere bepalingen inzake tuchtprocedures. Artikel 12 De beëindiging van de dienst van personeelsleden die werkzaam zijn voor het bureau van de financieel controleur vindt plaats overeenkomstig hoofdstuk 10 van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen: a) Elk besluit tot beëindiging van de dienst van personeelsleden die werkzaam zijn voor het bureau van de financieel controleur wordt genomen door de voorzitter van de raad van bestuur op basis van een met redenen omkleed advies van de financieel controleur. b) Bij een besluit tot beëindiging van de dienst van de voor het bureau van de financieel controleur werkzame personeelsleden om redenen van tuchtrechtelijke aard moet rekening worden gehouden met de in hoofdstuk 5 van dit aanhangsel vervatte bijzondere bepalingen inzake tuchtprocedures. 23. 3.  2006 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 71/21 HOOFDSTUK 5 TUCHTPROCEDURE Artikel 13 Een tuchtprocedure tegen de financieel controleur en de assistent-financieel controleur(s) vindt plaats overeenkomstig artikel 49, lid 5, van het financieel reglement en hoofdstuk 8 en aanhangsel 7 van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen: a) De raad van bestuur stelt een tuchtraad in, die bestaat uit de voorzitter van de raad van bestuur, die optreedt als voorzitter van de tuchtraad, en vertegenwoordigers van drie lidstaten die daartoe via loting door de raad van bestuur worden aangewezen; de vertegenwoordigers moeten van een hogere of vergelijkbare rang als de financieel controleur of de assistent-financieel controleur(s) zijn en kunnen niet tegelijkertijd lid zijn van de raad van bestuur. b) Een voorzitterschapswissel heeft geen gevolgen voor de samenstelling van de tuchtraad; indien om andere redenen vacatures ontstaan, worden deze door middel van loting ingevuld. c) De tuchtraad wordt bijgestaan door een secretaris, die desgewenst het hoofd van de Juridische afde- ling kan zijn. d) De raad van bestuur heeft het recht om op voorstel van de voorzitter van de raad van bestuur of één van zijn leden, zonder raadpleging van de tuchtraad, met eenparigheid van stemmen een schrif- telijke waarschuwing of een berisping te geven; de financieel controleur of de assistent-financieel controleur(s) worden hiervan schriftelijk in kennis gesteld en worden gehoord alvorens een dergelijke maatregel wordt genomen. e) Andere tuchtmaatregelen worden met eenparigheid van stemmen vastgesteld door de raad van bestuur nadat de tuchtprocedure als bedoeld in dit aanhangsel en in aanhangsel 7 van het statuut is voltooid; deze procedure wordt ingeleid door de voorzitter van de raad van bestuur, na de financieel controleur of de assistent-financieel controleur(s) te hebben gehoord. f) Het recht van schorsing als bedoeld in artikel 90 van het statuut, alsook het recht om te besluiten of wordt voldaan aan het verzoek alle aanwijzingen betreffende de toepassing van een tuchtmaatregel uit de stukken van het persoonsdossier te verwijderen als bedoeld in artikel 91 van het statuut, wordt uitgeoefend door de voorzitter van de raad van bestuur, die daartoe de leden van de raad van bestuur raadpleegt. g) Aan de tuchtraad wordt een rapport van de raad van bestuur ter behandeling voorgelegd, waarin de ten laste gelegde feiten en zo nodig de omstandigheden waaronder deze hebben plaatsgehad, duide- lijk zijn omschreven.  h) Tijdens de eerste zitting van de tuchtraad wijzen de leden één van hen als rapporteur voor de gehele zaak aan. i) Het in artikel 15 van aanhangsel 7 bedoelde met redenen omkleed advies van de tuchtraad wordt betekend aan de financieel controleur en aan de raad van bestuur, die binnen één maand na ontvangst van dit advies met eenparigheid van stemmen een besluit neemt, nadat de financieel controleur of de assistent-financieel controleur(s) zijn gehoord. j) De raad van bestuur kan de tuchtrechtelijke procedure eigener beweging of op verzoek van de finan- cieel controleur of de assistent-financieel controleur(s) heropenen op grond van nieuwe feiten, gestaafd met deugdelijke bewijsstukken. Artikel 14 Een tuchtprocedure tegen de personeelsleden die werkzaam zijn voor het bureau van de financieel controleur vindt plaats overeenkomstig hoofdstuk 8 en aanhangsel 7 van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen: a) De raad van bestuur stelt een tuchtraad in, die bestaat uit drie vertegenwoordigers van de lidstaten die daartoe door middel van loting door de raad van bestuur worden aangewezen; de vertegenwoor- digers moeten van een hogere of vergelijkbare rang als de voor het bureau van de financieel contro- leur werkzame personeelsleden zijn, en kunnen niet tegelijkertijd lid zijn van de raad van bestuur; zij beslissen onderling wie van hen optreedt als voorzitter van de tuchtraad. C 71/22 NL Publicatieblad van de Europese Unie 23. 3. 2006 b) Een voorzitterschapswissel heeft geen gevolgen voor de samenstelling van de tuchtraad; indien om andere redenen vacatures ontstaan, worden deze door middel van loting ingevuld. c) De tuchtraad wordt bijgestaan door een secretaris, die desgewenst het hoofd van de Juridische afde- ling kan zijn. d) De raad van bestuur heeft het recht om, met eenparigheid van stemmen, zonder raadpleging van de tuchtraad, op eigen initiatief of op voorstel van één van de leden van de raad van bestuur een schrif- telijke waarschuwing of een berisping te geven; het personeelslid dat werkzaam is voor het bureau van de financieel controleur wordt hiervan schriftelijk in kennis gesteld en wordt gehoord alvorens een dergelijke maatregel wordt genomen.  e) Andere tuchtrechtelijke maatregelen worden gelast door de voorzitter van de raad van bestuur nadat de tuchtrechtelijke procedure als bedoeld in dit aanhangsel en in aanhangsel 7 van het statuut is voltooid; deze procedure wordt door de voorzitter van de raad van bestuur ingeleid, nadat het perso- neelslid dat werkzaam is voor het bureau van de financieel controleur is gehoord. f) Het recht van schorsing als bedoeld in artikel 90 van het statuut, alsook het recht om te besluiten of wordt voldaan aan het verzoek alle aanwijzingen betreffende de toepassing van een tuchtmaatregel uit de stukken van het persoonsdossier te verwijderen als bedoeld in artikel 91 van het statuut, wordt uitgeoefend door de voorzitter van de raad van bestuur. g) Aan de tuchtraad wordt een rapport van de voorzitter van de raad van bestuur ter behandeling voor- gelegd, waarin de ten laste gelegde feiten en zo nodig de omstandigheden waaronder deze hebben plaatsgehad, duidelijk zijn omschreven. h) Tijdens de eerste zitting van de tuchtraad wijzen de leden één van hen als rapporteur voor de gehele zaak aan. i) Het in artikel 15 van aanhangsel 7 bedoelde met redenen omkleed advies van de tuchtraad wordt betekend aan het personeelslid dat werkzaam is voor het bureau van de financieel controleur en aan de voorzitter van de raad van bestuur, die binnen één maand na ontvangst van dit advies een besluit neemt, nadat het voor het bureau van de financieel controleur werkzame personeelslid is gehoord. j) De voorzitter van de raad van bestuur kan de tuchtprocedure eigener beweging of op verzoek van het betrokken personeelslid heropenen op grond van nieuwe feiten, gestaafd met deugdelijke bewijs- stukken. HOOFDSTUK 6 AANSPRAKELIJKHEID Artikel 15 1. De financieel controleur en de assistent-financieel controleur(s) verzekeren zich tegen de risico's met betrekking tot hun aansprakelijkheid overeenkomstig artikel 49, leden 5 en 6, van het financieel reglement. 2. De hieraan verbonden verzekeringskosten worden door Europol gedekt. HOOFDSTUK 7 BEROEPEN Artikel 16 Klachten van de financieel controleur, de assistent-financieel controleur(s) of van een personeelslid 1. dat werkzaam is voor het bureau van de financieel controleur als bedoeld in artikel 92, lid 2, van het statuut worden voorgelegd aan en behandeld door de autoriteit die het definitieve besluit heeft genomen. 2.  Een beroep van de financieel controleur, de assistent-financieel controleur(s) of van een perso- neelslid dat werkzaam is voor het bureau van de financieel controleur als bedoeld in artikel 93 van het statuut is slechts ontvankelijk indien de betrokkene van tevoren een klacht als bedoeld in lid 1 heeft ingediend bij de autoriteit die het definitieve besluit heeft genomen, en naar aanleiding van deze klacht een uitdrukkelijk of stilzwijgend besluit tot afwijzing is genomen. De betrokkene kan zich echter, na een klacht als bedoeld in lid 1 te hebben ingediend, onmiddellijk tot het Hof van Justitie van de Euro- pese Gemeenschappen wenden, mits voldaan is aan de voorwaarden gesteld in artikel 93, lid 4, van het statuut. 23. 3. 2006 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 71/23 BIJZONDERE BEPALINGEN INZAKE DE FINANCIEEL CONTROLEUR ALSMEDE OVERGANGSBEPA- LINGEN HOOFDSTUK 8 Artikel 17 Indien de financieel controleur niet in staat is zijn functie uit te oefenen gedurende een periode van meer dan één maand, of indien de functie van financieel controleur vacant is, wordt zijn functie uitge- oefend door een assistent-financieel controleur. Daartoe geeft de raad van bestuur bij elke benoeming van een assistent-financieel controleur de volgorde van vervanging aan. Artikel 18 Vóór de inwerkingtreding van dit aanhangsel genomen besluiten met betrekking tot de financieel controleur, de assistent-financieel controleur(s) of personeelsleden die werkzaam zijn voor het bureau van de financieel controleur, alsook vóór de inwerkingtreding van dit aanhangsel overeengekomen contractuele regelingen betreffende de persoon die de functie van financieel controleur of assistent- financieel controleur bekleedt en betreffende personeelsleden die werkzaam zijn voor het bureau van de financieel controleur, blijven van toepassing. ” 6) Na aanhangsel 10 wordt het volgende aanhangsel 11 toegevoegd: „AANHANGSEL 11 Bijzondere bepalingen inzake de secretaris van de raad van bestuur en de persoonsleden die werkzaam zijn voor het secretariaat van de raad van bestuur HOOFDSTUK 1 BEVOEGDHEDEN EN TAKEN Artikel 1 De raad van bestuur wordt in de vervulling van zijn taken bijgestaan door een secretaris en door 1. andere personeelsleden die voor het secretariaat van de raad van bestuur werkzaam zijn. 2. Bij de vervulling van hun taken zijn de secretaris van de raad van bestuur en de personeelsleden die voor het secretariaat van de raad van bestuur werkzaam zijn, uitsluitend verantwoording verschul- digd aan de raad van bestuur en moeten zij deze verantwoording afleggen over de vervulling van hun taken.  Voorzover zij op voorhand daartoe door de raad van bestuur gemachtigd zijn, mogen zij evenwel, onder het gezag van de raad van bestuur, hun taken ook in het belang van Europol vervullen. Artikel 2 1. Tenzij anderszins bepaald in dit aanhangsel, worden bepalingen in het statuut die voorzien in de uitoefening van gezag of controle over de personeelsleden van Europol door de directeur of door Europol, gelezen als verwijzigen naar de voorzitter van de raad van bestuur wanneer zij betrekking hebben op de secretaris van de raad van bestuur en de personeelsleden die werkzaam zijn voor het secretariaat van de raad van bestuur. 2. Elk besluit dat in overeenstemming met dit aanhangsel wordt genomen door de raad van bestuur of door de voorzitter van de raad van bestuur en dat wettelijk moet worden uitgevoerd, wordt geforma- liseerd door de directeur in zijn hoedanigheid van wettelijke vertegenwoordiger van Europol overeen- komstig artikel 29, lid 5, van de Europol-overeenkomst. HOOFDSTUK 2 ONTVANKELIJKHEIDS- EN SELECTIEPROCEDURES Artikel 3 De functies van secretaris van de raad van bestuur en van de andere personeelsleden die werkzaam zijn voor het secretariaat van de raad van bestuur kunnen niet uitsluitend bezet worden door het personeel dat bij de in artikel 2, lid 4, van de Europol-overeenkomst bedoelde bevoegde autoriteiten is aange- worven. C 71/24 NL Publicatieblad van de Europese Unie 23. 3. 2006 Artikel 4 De aanstelling in de functie van secretaris van de raad van bestuur vindt plaats overeenkomstig hoofd- stuk 3 en aanhangsel 2 van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen: a) Een sollicitatiecommissie wordt ingesteld door de voorzitter van de raad van bestuur en bestaat uit de vertegenwoordigers van drie lidstaten, waaronder het voorzitterschap; de overige twee leden worden aangewezen door middel van loting door de raad van bestuur. Deze drie leden beslissen onderling wie van hen optreedt als voorzitter van de sollicitatiecommissie. b) De aankondiging wordt opgesteld door de raad van bestuur. c) Het hoofd Personeelszaken treedt op als secretaris van de sollicitatiecommissie en verleent zo nodig administratieve ondersteuning; de secretaris van de sollicitatiecommissie heeft geen stem in de selec- tieprocedure en oefent evenmin enige andere invloed uit op het resultaat van de procedure.  d) De eventueel af te leggen proeven worden uitsluitend opgesteld door de leden van de sollicitatiecom- missie, die kunnen besluiten dat er geen schriftelijke proef (proeven) hoeft (hoeven) te worden opge- steld; de sollicitatiecommissie moet een gesprek voeren met alle gepreselecteerde kandidaten. e) De door de sollicitatiecommissie in volgorde van verdienste opgestelde lijst van geslaagde kandidaten wordt aan de voorzitter van de raad van bestuur toegezonden. f) De raad van bestuur besluit met meerderheid van stemmen welke geslaagde kandidaat wordt geselec- teerd. Artikel 5 De aanstelling van de personeelsleden die werkzaam zijn voor het secretariaat van de raad van bestuur vindt plaats overeenkomstig hoofdstuk 3 en aanhangsel 2 van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen: a) Voor de functie van eerste officier wordt een sollicitatiecommissie ingesteld door de voorzitter van de raad van bestuur. Deze commissie bestaat uit de secretaris van de raad van bestuur, twee verte- genwoordigers van de lidstaten — één van het voorzitterschap en één via loting aangewezen door de raad van bestuur — van welke twee vertegenwoordigers één optreedt als voorzitter van de sollici- tatiecommissie, alsmede het hoofd Personeelszaken, dat optreedt als secretaris van de sollicitatiecom- missie; de secretaris heeft geen stem in de selectieprocedure en oefent evenmin enige andere invloed uit op het resultaat van de procedure. b) Voor lagere functies dan die van eerste officier wordt door de voorzitter van de raad van bestuur een sollicitatiecommissie ingesteld, die bestaat uit de secretaris van de raad van bestuur, die optreedt als voorzitter van de sollicitatiecommissie, en het hoofd Personeelszaken, dat optreedt als secretaris van de sollicitatiecommissie; de secretaris van de sollicitatiecommissie heeft geen stem in de selectiepro- cedure en oefent evenmin enige andere invloed uit op het resultaat van de procedure. Voorts mag het voorzitterschap desgewenst een vertegenwoordiger aanstellen die zitting heeft in de sollicitatie- commissie. c) De aankondiging wordt opgesteld door de sollicitatiecommissie. d) De proeven worden uitsluitend opgesteld door de leden van de sollicitatiecommissie, die met alle gepreselecteerde kandidaten een gesprek voeren. e) De door de sollicitatiecommissie in volgorde van verdienste opgestelde lijst van geslaagde kandidaten wordt aan de voorzitter van de raad van bestuur toegezonden. f) De voorzitter van de raad van bestuur besluit welke geslaagde kandidaat wordt geselecteerd. HOOFDSTUK 3 AMBTSTERMIJN EN AANSTELLINGSVOORWAARDEN Artikel 6 1.  De eerste ambtstermijn van de secretaris van de raad van bestuur wordt overeenkomstig artikel 6 van het statuut door de raad van bestuur vastgesteld. De arbeidsovereenkomst kan overeenkomstig artikel 6 van het statuut door de raad van bestuur worden verlengd. 23. 3. 2006 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 71/25 2. De eerste ambtstermijn van de personeelsleden die werkzaam zijn voor het secretariaat van de raad van bestuur wordt vastgesteld door de voorzitter van de raad van bestuur overeenkomstig artikel 6 van het statuut. Op basis van advies van de secretaris van de raad van bestuur kunnen arbeidsovereen- komsten overeenkomstig artikel 6 van het statuut bij besluit van de voorzitter van de raad van bestuur worden verlengd. De functie van secretaris van de raad van bestuur wordt geacht overeen te stemmen met die van een afdelingshoofd overeenkomstig artikel 45 en aanhangsel I van het statuut. Artikel 7 Artikel 8 De salarisschaal en salaristrap waarin de secretaris van de raad van bestuur wordt aangesteld, 1. worden vastgesteld door de raad van bestuur. 2. Met betrekking tot de secretaris van de raad van bestuur worden alle periodieke beoordelingsrap- porten als bedoeld in hoofdstuk 3 van het statuut opgesteld door de voorzitter van de raad van bestuur, die daartoe door het hoofd Personeelszaken wordt bijgestaan en die tevens het besluit van de raad van bestuur over de toekenning van hogere salaristrappen na telkens twee volbrachte dienstjaren opstelt. Artikel 9 De salarisschaal en salaristrap waarin de personeelsleden werkzaam voor het secretariaat van de 1. raad van bestuur worden aangesteld, worden vastgesteld door de voorzitter van de raad van bestuur, op voorstel van de selectiecommissie. 2. Met betrekking tot de personeelsleden die werkzaam zijn voor het secretariaat van de raad van bestuur, worden, op basis van advies van de secretaris van de raad van bestuur, alle periodieke beoorde- lingsrapporten als bedoeld in hoofdstuk 3 van het statuut opgesteld door de voorzitter van de raad van bestuur, die tevens besluit over de toekenning van hogere salaristrappen na telkens twee volbrachte dienstjaren. HOOFDSTUK 4 BEËINDIGING VAN DE DIENST Artikel 10 De beëindiging van het dienstverband van de secretaris van de raad van bestuur vindt plaats overeen- komstig hoofdstuk 10 van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen: a) Elk besluit tot beëindiging van het dienstverband van de secretaris van de raad van bestuur wordt door de raad van bestuur genomen.  b) Bij een besluit tot beëindiging van het dienstverband van de secretaris van de raad van bestuur om redenen van tuchtrechtelijke aard moet rekening worden gehouden met de in hoofdstuk 5 van dit aanhangsel vervatte bijzondere bepalingen inzake tuchtprocedures. Artikel 11 De beëindiging van het dienstverband van personeelsleden die werkzaam zijn voor het secretariaat van de raad van bestuur vindt plaats overeenkomstig hoofdstuk 10 van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen: a) Elk besluit tot beëindiging van het dienstverband van personeelsleden die werkzaam zijn voor het secretariaat van de raad van bestuur wordt door de voorzitter van de raad van bestuur genomen. b) Bij een besluit tot beëindiging van het dienstverband van personeelsleden die werkzaam zijn voor het secretariaat van de raad van bestuur om redenen van tuchtrechtelijke aard moet rekening worden gehouden met de in hoofdstuk 5 van dit aanhangsel vervatte bijzondere bepalingen inzake tuchtpro- cedures. C 71/26 NL Publicatieblad van de Europese Unie 23. 3. 2006 HOOFDSTUK 5 TUCHTPROCEDURE Artikel 12 De tuchtprocedure tegen de secretaris van de raad van bestuur vindt plaats overeenkomstig hoofdstuk 8 en aanhangsel 7 van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen: a) De raad van bestuur stelt een tuchtraad in, die bestaat uit de voorzitter van de raad van bestuur, die optreedt als voorzitter van de tuchtraad, en vertegenwoordigers van drie lidstaten die daartoe via loting door de raad van bestuur worden aangewezen; de vertegenwoordigers moeten van een hogere rang dan of van een vergelijkbare rang als de secretaris van de raad van bestuur zijn, en kunnen niet tegelijkertijd lid zijn van de raad van bestuur. b) Een voorzitterschapwissel heeft geen gevolgen voor de samenstelling van de tuchtraad; indien om andere redenen vacatures ontstaan, worden deze door middel van loting ingevuld. c) De tuchtraad wordt bijgestaan door een secretaris, die desgewenst het hoofd van de Juridische afde- ling kan zijn. d) De raad van bestuur heeft het recht om, op voorstel van de voorzitter van de raad van bestuur of één van zijn leden, zonder raadpleging van de tuchtraad met meerderheid van stemmen, een schrifte- lijke waarschuwing of een berisping te geven; de secretaris van de raad van bestuur wordt hiervan schriftelijk in kennis gesteld en wordt gehoord alvorens een dergelijke maatregel wordt genomen.  e) Andere tuchtmaatregelen worden met meerderheid van stemmen vastgesteld door de raad van bestuur nadat de tuchtprocedure als vastgesteld in dit aanhangsel en in aanhangsel 7 van het statuut is voltooid; deze procedure wordt ingeleid door de voorzitter van de raad van bestuur, na de secre- taris van de raad van bestuur te hebben gehoord. f) Het recht van schorsing als bedoeld in artikel 90 van het statuut, alsook het recht om te besluiten of wordt voldaan aan het verzoek alle aanwijzingen betreffende de toepassing van een tuchtmaatregel uit de stukken van het persoonsdossier te verwijderen als bedoeld in artikel 91 van het statuut, wordt uitgeoefend door de voorzitter van de raad van bestuur, die daartoe de leden van de raad van bestuur raadpleegt. g) Aan de tuchtraad wordt een rapport van de raad van bestuur ter behandeling voorgelegd, waarin de ten laste gelegde feiten en zo nodig de omstandigheden waaronder deze hebben plaatsgehad, duide- lijk zijn omschreven. h) Tijdens de eerste zitting van de tuchtraad wijzen de leden één van hen als rapporteur voor de gehele zaak aan. i) Het in artikel 15 van aanhangsel 7 bedoelde met redenen omkleed advies van de tuchtraad wordt betekend aan de secretaris van de raad van bestuur en aan de raad van bestuur, die binnen één maand na ontvangst van dit advies met meerderheid van stemmen een besluit neemt, nadat de secre- taris van de raad van bestuur is gehoord. j) De raad van bestuur kan de tuchtprocedure eigener beweging of op verzoek van de secretaris van de raad van bestuur heropenen op grond van nieuwe feiten, gestaafd met deugdelijke bewijsstukken. Artikel 13 Een tuchtprocedure tegen de personeelsleden die werkzaam zijn voor het secretariaat van de raad van bestuur vindt plaats overeenkomstig hoofdstuk 8 en aanhangsel 7 van het statuut, onder voorbehoud van de volgende bijzondere bepalingen: a) De raad van bestuur stelt een tuchtraad in, die bestaat uit drie vertegenwoordigers van de lidstaten die daartoe door middel van loting door de raad van bestuur worden aangewezen; de vertegenwoor- digers moeten van een hogere rang dan of van een vergelijkbare rang als de voor het secretariaat van de raad van bestuur werkzame personeelsleden zijn, en kunnen niet tegelijkertijd lid zijn van de raad van bestuur; zij beslissen onderling wie van hen optreedt als voorzitter van de tuchtraad. 23. 3.  2006 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 71/27 b) Een voorzitterschapwissel heeft geen gevolgen voor de samenstelling van de tuchtraad; indien om andere redenen vacatures ontstaan, worden deze door middel van loting ingevuld. c) De tuchtraad wordt bijgestaan door een secretaris, die desgewenst het hoofd van de Juridische afde- ling kan zijn. d) De raad van bestuur heeft het recht om, met eenparigheid van stemmen, zonder raadpleging van de tuchtraad, op eigen initiatief of op voorstel van één van de leden van de raad van bestuur een schrif- telijke waarschuwing of een berisping te geven; het personeelslid dat werkzaam is voor het secreta- riaat van de raad van bestuur wordt hiervan schriftelijk in kennis gesteld en wordt gehoord alvorens een dergelijke maatregel wordt genomen. e) Andere tuchtmaatregelen worden gelast door de voorzitter van de raad van bestuur nadat de tucht- procedure als bedoeld in dit aanhangsel en in aanhangsel 7 van het statuut is voltooid; deze proce- dure wordt door de voorzitter van de raad van bestuur ingeleid, nadat het betrokken personeelslid dat werkzaam is voor het secretariaat van de raad van bestuur is gehoord. f) Het recht van schorsing als bedoeld in artikel 90 van het statuut, alsook het recht om te besluiten of wordt voldaan aan het verzoek alle aanwijzingen betreffende de toepassing van een tuchtmaatregel uit de stukken van het persoonsdossier te verwijderen als bedoeld in artikel 91 van het statuut, wordt uitgeoefend door de voorzitter van de raad van bestuur. g) Aan de tuchtraad wordt een rapport van de voorzitter van de raad van bestuur ter behandeling voor- gelegd, waarin de ten laste gelegde feiten en zo nodig de omstandigheden waaronder deze hebben plaatsgehad, duidelijk zijn omschreven. h) Tijdens de eerste zitting van de tuchtraad wijzen de leden één van hen als rapporteur voor de gehele zaak aan. i) Het in artikel 15 van aanhangsel 7 bedoelde met redenen omkleed advies van de tuchtraad wordt betekend aan het personeelslid dat werkzaam is voor het secretariaat van de raad van bestuur en aan de voorzitter van de raad van bestuur, die binnen één maand na ontvangst van dit advies een besluit neemt, nadat het betrokken personeelslid is gehoord. j) De voorzitter van de raad van bestuur kan de tuchtprocedure eigener beweging of op verzoek van het betrokken personeelslid heropenen op grond van nieuwe feiten, gestaafd met deugdelijke bewijs- stukken. HOOFDSTUK 6 BEROEPEN Artikel 14 1.  C 71/16 LT Europos Sąjungos oficialusis leidinys 2006 3 23 II (Paruošiamieji aktai, parentipagal Europos Sąjungos Sutarties VI dalį) Austrijos Respublikos iniciatyva, siekiant patvirtinti tarybos aktą, iš dalies pakeičiantį europolo tarnybos nuostatus (2006/C 71/10) EUROPOS SĄJUNGOS TARYBA, atsižvelgdama į Konvenciją dėl Europos policijos biuro įsteigimo (Europolo konvencija) (1), ypač į jos 30 straipsnio 3 dalį, atsižvelgdama į Austrijos Respublikos iniciatyvą, atsižvelgdama į Europos Parlamento nuomonę, atsižvelgdama į Europolo valdybos nuomonę, kadangi: (1) (2) (3) Siekiant visiems darbuotojams nustatyti ne ilgesnį kaip devynerių metų tarnybos laikotarpį dirbant pagal dvi terminuotas darbo sutartis, pageidautina iš dalies pakeisti Europolo tarnautojų tarnybos nuostatus, kurie yra išdėstyti 1998 m. gruodžio 3 d. Tarybos akte (2) (toliau — Tarnybos nuostatai). Tarnybos nuostatus pageidautina iš dalies pakeisti ir siekiant reglamentuoti finansų kontrolieriaus, finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) ir finansų kontrolieriaus biure dirbančio personalo darbo santy- kius bei Europolo valdybos sekretoriaus ir Valdybos sekretoriate dirbančio personalo darbo santy- kius. Taryba, spręsdama vieningai, nustato Europolo darbuotojams taikomas išsamias priemones ir vėles- nius jų pakeitimus, PRIĖMĖ ŠĮ AKTĄ: 1 straipsnis Tarnybos nuostatai iš dalies keičiami taip: 1) 1 straipsnis papildomas šiomis dalimis dalimis: Tarnybos nuostatai taip pat taikomi Europolo finansų kontrolieriui „3. ir finansų kontrolieriaus padėjėjui (-ams) bei finansų kontrolieriaus biure dirbančiam personalui nepažeidžiant Europolo konven- cijos ar Europolo finansinio reglamento bei jei nenumatyta kitaip 10 priedėlyje, kuriame nustatomos specialios nuostatos dėl finansų kontrolieriaus, finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) ir finansų kontrolie- riaus biure dirbančio personalo. Tarnybos nuostatai taip pat taikomi Europolo valdybos sekretoriui ir Valdybos sekretoriate dirban- 4. čiam personalui nepažeidžiant Europolo konvencijos bei jei nenumatyta kitaip 11 priedėlyje, kuriame nustatomos specialios nuostatos dėl Valdybos sekretoriaus ir Valdybos sekretoriate dirbančio perso- nalo. “; (1) OL C 316, 1995 11 27, p. 2. Konvencija su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2003 m. lapkričio 27 d. protokolu (OL C 2, 2004 1 6, p. 1). (2) OL C 26, 1999 1 30, p. 23. Aktas su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2005 m. spalio 12 d. Tarybos sprendimu (OL L 259, 2005 10 19, p. 1). 2006 3 23 LT Europos Sąjungos oficialusis leidinys C 71/17 2) 6 straipsnis pakeičiamas taip: „6 straipsnis Visas Europolo personalas — tiek priimtas į pareigas, kurias gali eiti tik personalas, įdarbintas iš Euro- polo konvencijos 2 straipsnio 4 dalyje nurodytų kompetentingų institucijų, tiek priimtas į pareigas, kurioms netaikomas toks apribojimas — visų pirma įdarbinamas terminuotam vienerių–penkerių metų laikotarpiui. Pirmosios sutartys gali būti pratęstos.  Bendra terminuotų sutarčių trukmė, įskaitant jų pratęsimą, turi būti ne ilgesnė kaip devyneri metai. Tik personalas, priimtas į pareigas, kurios numatytos tik personalui, įdarbintam iš Europolo konvencijos 2 straipsnio 4 dalyje nurodytų kompetentingų institucijų, gali būti įdarbinamas neterminuotam laikotar- piui po to, kai, atidirbęs ne mažiau kaip šešerius tarnybos metus pagal dvi terminuotas darbo sutartis nuosekliai pasiekė pakankamai gerą darbo lygį. Europolo valdyba kasmet duoda sutikimą, sutartis. Valdyba gali nustatyti ribotą bendrą tokių sutarčių, kurias ketinama sudaryti, skaičių. “; jei Europolo direktorius planuoja sudaryti neterminuotas 3) 95 straipsnis pakeičiamas taip: „95 straipsnis Europolas gali be įspėjimo nutraukti terminuotą ar neterminuotą darbo sutartį: a) bandomojo laikotarpio metu arba jam pasibaigus pagal 26 straipsnį; b) jei pareigūnas nebeatitinka 24 straipsnio 2 dalies a ir d punktuose nurodytų reikalavimų; tačiau, jei pareigūnas nebeatitinka 24 straipsnio 2 dalies d punkto reikalavimų, sutartis su juo gali būti nutraukta tik pagal 65 straipsnį; c) jei komandiravimo, tikslinių atostogų ar laikino įdarbinimo, kuriam pritarė kompetentinga institu- cija, laikotarpis nutraukiamas pareigūnui, einančiam pareigas, kurias gali eiti tik iš Europolo konven- cijos 2 straipsnio 4 dalyje nurodytų kompetentingų institucijų įdarbintas personalas; d) jei pasibaigus 38 straipsnyje numatytam mokamų nedarbingumo atostogų laikotarpiui pareigūnas nebegali vykdyti savo pareigų. Tokiais atvejais pareigūnas gauna pašalpą, lygią bazinei algai, prie kurios pridedamos pašalpos šeimai, apskaičiuotos taikant dviejų dienų normą už kiekvieną išdirbtą mėnesį. “; 4) 2 priedėlio 3 straipsnio 3 dalis pakeičiama taip: Nepažeidžiant Tarnybos nuostatų 6 straipsnyje numatytų ilgiausių tarnybos laikotarpių, į visas „3. laisvas pareigybes svarstomos vidaus ir išorės kandidatūros. “; 5) Po 9 priedėlio pridedamas šis priedėlis: „10 PRIEDĖLIS Specialios nuostatos dėl finansų kontrolieriaus, finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) ir finansų kontrolieriaus biure dirbančio personalo 1 SKYRIUS FUNKCIJOS IR PAREIGOS 1 straipsnis Finansų kontrolierius yra atsakingas už visas jam pagal Europolo konvenciją, Europolo finansinį jas 1. reglamentą pavestas užduotis ir visas kitas finansų kontrolieriui Valdybos pavestas užduotis bei vykdo. Pagal Europolo finansinio reglamento 20 straipsnį vykdydamas savo pareigas finansų kontrolierius 2. yra atskaitingas tik Valdybai ir jai atsiskaito už jų įvykdymą. C 71/18 LT Europos Sąjungos oficialusis leidinys 2006 3 23 3. Finansų kontrolieriaus padėjėjas (-ai) yra atsakingas (-i) už visas jam (jiems) pagal Europolo konvenciją ir Europolo finansinį reglamentą pavestas užduotis ir visas kitas finansų kontrolieriaus jam (jiems) pavestas užduotis bei jas vykdo. Vykdydami savo pareigas finansų kontrolieriaus padėjėjas (-ai) 4. dirbantis papildomas personalas yra atskaitingi tik Valdybai ir jai atsiskaito už jų vykdymą.  ir finansų kontrolieriaus biure Finansų kontrolierius ir vienas ar daugiau finansų kontrolieriaus padėjėjų skiriami pagal Europolo 5. konvencijos 35 straipsnio 7 dalį ir pagal toliau šiame priedėlyje išdėstytas taisykles. 2 straipsnis Išskyrus tuos atvejus, kai priedėlyje numatyta kitaip, jei Tarnybos nuostatuose numatyta, kad 1. direktorius vadovauja Europolo personalo nariams ar vykdo jų kontrolę, bet kokios tokios nuostatos finansų kontrolieriaus, finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) ir finansų kontrolieriaus biure dirbančio personalo atžvilgiu taikomos Valdybos pirmininkui. 2. Pagal šį priedėlį Valdybos ar Valdybos pirmininko priimtą sprendimą, kurį būtina teisiškai įgyven- dinti, tvirtina direktorius, kuris yra Europolo teisinis atstovas pagal Europolo konvencijos 29 straipsnio 5 dalį. 2 SKYRIUS TINKAMUMO REIKALAVIMAI IR ATRANKOS PROCESAS 3 straipsnis Pagal Europolo konvencijos 35 straipsnio 7 dalį ir Europolo finansinio reglamento 20 straipsnį finansų kontrolierius ir finansų kontrolieriaus padėjėjas (-ai) atrenkami iš vienos iš valstybių narių oficialios audito įstaigos. 4 straipsnis Į finansų kontrolieriaus pareigas priimama pagal Europolo konvencijos 35 straipsnio 7 dalį ir Tarnybos nuostatų 3 skyrių bei 2 priedėlį, atsižvelgiant į šias specialias nuostatas: a) Valdybos pirmininkas sudaro atrankos komisiją iš trijų valstybių narių, kurių viena yra pirmininkau- janti valstybė narė, o kitas dvi burtų keliu nustato Valdyba, atstovų; šie trys nariai iš savo narių skai- čiaus išrenka vieną narį atrankos komisijos pirmininku; b) Valdyba skelbia apie laisvą pareigybę; c) Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas yra atrankos komisijos sekretorius ir teikia reikiamą adminis- tracinę paramą; jis nebalsuoja atrankos procese ir nedaro jokios kitos įtakos atrankos rezultatams; d) testą (-us), jei rengiamas (-i), rengia tik atrankos komisijos nariai, kurie gali nuspręsti, kad testas (-ai) raštu nėra būtinas (-i); atrankos komisija kviečia į pokalbį visus iš anksto atrinktus kandidatus; e) atrankos komisijos sudarytas sėkmingai atranką praėjusių kandidatų sąrašas, išdėstytas jų privalumus atitinkančia eilės tvarka, perduodamas Valdybos pirmininkui; f) Valdyba vieningu sprendimu atrenka laimėjusį kandidatą pagal Europolo konvencijos 35 straipsnio 7 dalį.  2006 3 23 LT Europos Sąjungos oficialusis leidinys C 71/19 5 straipsnis Į vieno ar daugiau finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) ir finansų kontrolieriaus biure dirbančio perso- nalo pareigas priimama pagal Tarnybos nuostatų 3 skyrių bei 2 priedėlį ir finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) atžvilgiu pagal Europolo konvencijos 35 straipsnio 7 dalį, atsižvelgiant į šias specialias nuostatas: a) Valdybos pirmininkas sudaro atrankos komisiją finansų kontrolieriaus padėjėjui priimti, į kurios sudėtį įeina finansų kontrolierius, kuris yra atrankos komisijos pirmininkas, du atstovai iš valstybių narių, kurių viena yra pirmininkaujanti valstybė narė, o kitą burtų keliu nustato Valdyba, bei Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas, kuris yra atrankos komisijos sekretorius; atrankos komisijos sekretorius nebalsuoja atrankos procese ir nedaro jokios kitos įtakos atrankos rezultatams; b) atrankos komisiją finansų kontrolieriaus biure dirbančiam kitam personalui priimti sudaro finansų kontrolierius, kuris yra atrankos komisijos pirmininkas, ir Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas, kuris yra atrankos komisijos sekretorius; atrankos komisijos sekretorius nebalsuoja atrankos procese ir nedaro jokios kitos įtakos atrankos rezultatams; be to, pirmininkaujanti valstybė narė, jei ji to pageidauja, gali paskirti atstovą būti atrankos komisijos nariu; c) atrankos komisija skelbia apie laisvą pareigybę; d) testą (-us) rengia tik atrankos komisijos nariai, kurie kviečia į pokalbį visus iš anksto atrinktus kandi- datus; e) atrankos komisijos sudarytas sėkmingai atranką praėjusių kandidatų sąrašas, išdėstytas jų privalumus atitinkančia eilės tvarka, perduodamas Valdybos pirmininkui; f) Valdyba vieningu sprendimu atrenka laimėjusį kandidatą (-us) finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) pareigoms eiti pagal Europolo konvencijos 35 straipsnio 7 dalį ir Europolo finansinio reglamento 20 straipsnio 1 dalį; g) Valdybos pirmininkas atrenka laimėjusį kandidatą finansų kontrolieriaus biure dirbančio kito perso- nalo pareigoms eiti. 3 SKYRIUS KADENCIJA, ĮDARBINIMO SĄLYGOS IR NESUDERINAMUMAS 6 straipsnis Finansų kontrolieriaus pradinį kadencijos laikotarpį vieningu sprendimu nustato Valdyba pagal 1. Tarnybos nuostatų 6 straipsnį. Sutartis gali būti pratęsta Valdybos vieningu sprendimu pagal Tarnybos nuostatų 6 straipsnį. 2. Finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) pradinį kadencijos laikotarpį vieningu sprendimu nustato Valdyba pagal Tarnybos nuostatų 6 straipsnį. Sutartis gali būti pratęsta Valdybos vieningu sprendimu pagal Tarnybos nuostatų 6 straipsnį. 3. Finansų kontrolieriaus biure dirbančio personalo pradinį kadencijos laikotarpį nustato Valdybos pirmininkas pagal Tarnybos nuostatų 6 straipsnį. Remiantis finansų kontrolieriaus rekomendacija, sutartys gali būti pratęstos pagal Tarnybos nuostatų 6 straipsnį Valdybos pirmininko sprendimu. 7 straipsnis Finansų kontrolieriaus pareigybė laikoma lygiaverte skyriaus vadovo pareigybei pagal Tarnybos 1. nuostatų 45 straipsnį ir 1 priedėlį. Finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) pareigybė laikoma lygiaverte pirmojo pareigūno pareigybei 2. pagal Tarnybos nuostatų 45 straipsnį ir 1 priedėlį.  C 71/20 LT Europos Sąjungos oficialusis leidinys 2006 3 23 8 straipsnis Priimamo finansų kontrolieriaus ir finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) pradinę pareiginių algų 1. skalės kategoriją ir pakopą vieningu sprendimu nustato Valdyba. 2. Su finansų kontrolieriumi susijusias visas reguliarias ataskaitas ir sprendimus, numatytus Tarnybos nuostatų 3 skyriuje, rengia ir priima Valdybos pirmininkas, kuriam tuo tikslu dėl ankstesnių tarnybos laikotarpių padeda buvę pirmininkai. 3. Su finansų kontrolieriaus padėjėju (-ais) susijusias visas reguliarias ataskaitas ir sprendimus, numa- tytus Tarnybos nuostatų 3 skyriuje, rengia ir priima finansų kontrolierius; juos turi patvirtinti Valdybos pirmininkas. 9 straipsnis Priimamo finansų kontrolieriaus biure dirbančio personalo pradinę algų skalės kategoriją ir 1. pakopą nustato Valdybos pirmininkas. 2. Su finansų kontrolieriaus biure dirbančiu personalu susijusias visas reguliarias ataskaitas ir spren- dimus, numatytus Tarnybos nuostatų 3 skyriuje, remiantis finansų kontrolieriaus rekomendacija rengia ir priima finansų kontrolierius bei tvirtina Valdybos pirmininkas. 10 straipsnis Baigę savo kadenciją finansų kontrolierius ir finansų kontrolieriaus padėjėjas (-ai) bent aštuoniolika mėnesių nepriimami eiti direktoriui pavaldžių pareigų Europole. 4 SKYRIUS DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS 11 straipsnis Finansų kontrolieriaus arba finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) darbo sutartis nutraukiama pagal Tarnybos nuostatų 10 skyrių, atsižvelgiant į šias specialias nuostatas: a) sprendimą nutraukti darbo sutartį su finansų kontrolieriumi arba finansų kontrolieriaus padėjėju (- ais) vieningai priima Valdyba; b) sprendime nutraukti darbo sutartį su finansų kontrolieriumi arba finansų kontrolieriaus padėjėju (- ais) dėl drausminių priežasčių turi būti atsižvelgta į šio priedėlio 5 skyriuje išdėstytas specialias nuostatas dėl drausminio proceso. 12 straipsnis Finansų kontrolieriaus biure dirbančio personalo darbo sutartis nutraukiama pagal Tarnybos nuostatų 10 skyrių, atsižvelgiant į šias specialias nuostatas: a) sprendimą nutraukti darbo sutartį su finansų kontrolieriaus biure dirbančiu personalu priima Valdybos pirmininkas, atsižvelgdamas į motyvuotą finansų kontrolieriaus rekomendaciją; b) sprendime nutraukti darbo sutartį su finansų kontrolieriaus biure dirbančiu personalu dėl drausminių priežasčių turi būti atsižvelgta į šio priedėlio 5 skyriuje išdėstytas specialias nuostatas dėl drausminio proceso.  2006 3 23 LT Europos Sąjungos oficialusis leidinys C 71/21 5 SKYRIUS DRAUSMINIS PROCESAS 13 straipsnis Drausminis procesas dėl finansų kontrolieriaus ir finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) vykdomas pagal finansinio reglamento 49 straipsnio 5 dalį ir Tarnybos nuostatų 8 skyrių bei 7 priedėlį, atsižvelgiant į šias specialias nuostatas: a) Valdyba sudaro Drausmės komisiją, įeina Valdybos pirmininkas, kuris atlieka Drausmės komisijos pirmininko funkcijas, ir trijų valstybių narių, kurias tuo tikslu burtu keliu nustato Valdyba, atstovai; šie atstovai eina aukštesnes už finansų kontrolieriaus ar finansų kontrolie- riaus padėjėjo (-ų) ar jiems lygiavertes pareigas arba turi didesnį ar lygiavertį darbo stažą: jie tuo pačiu metu nėra Valdybos nariai; į kurios sudėtį b) pirmininkaujančios valstybės narės pasikeitimas neturi įtakos Drausmės komisijos sudėčiai; atsiradus laisvai vietai dėl kitų priežasčių, ji užimama burtų keliu; c) Drausmės komisijai padeda sekretorius, kuriuo paprašytas gali būti Teisės reikalų skyriaus vadovas; d) Valdybos pirmininko ar vieno iš jos narių siūlymu Valdyba, nepasitarusi su Drausmės komisija, vieningu sprendimu turi teisę skirti raštišką įspėjimą arba papeikimą; prieš imantis tokių veiksmų, finansų kontrolieriui ar finansų kontrolieriaus padėjėjui apie tai pranešama raštu ir išklausoma jo pasiaiškinimo; e) kitos drausminės priemonės skiriamos Valdybos vieningu įsakymu, baigus šiame priedėlyje ir Tarnybos nuostatų 7 priedėlyje numatytą drausminį procesą; šį procesą inicijuoja Valdybos pirmi- ninkas, išklausęs finansų kontrolieriaus ar finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) pasiaiškinimą; f) pasitaręs su Valdybos nariais, Valdybos pirmininkas įgyvendina Tarnybos nuostatų 90 straipsnyje nustatytą laikino nušalinimo nuo pareigų teisę ir Tarnybos nuostatų 91 straipsnyje nustatytą teisę nuspręsti pašalinti iš asmens bylos visus įrašus apie drausmines priemones; g) Valdyba Drausmės komisijai pateikia ataskaitą, kurioje aiškiai išdėstomi faktai, dėl kurių skundžia- masi, ir tam tikrais atvejais jų atsiradimo aplinkybės; h) pirmajame Drausmės komisijos posėdyje nariai paskiria vieną narį parengti bendrą nagrinėjamo atvejo ataskaitą; i) 7 priedėlio 15 straipsnyje numatyta Drausmės komisijos motyvuota nuomonė pateikiama finansų kontrolieriui ir Valdybai, kuri, išklausiusi finansų kontrolieriaus ar finansų kontrolieriaus padėjėjo (- ų) pasiaiškinimą, per mėnesį nuo nuomonės gavimo priima vieningą sprendimą; j) paaiškėjus naujiems, atitinkamais įrodymais pagrįstiems faktams, Valdyba gali savo iniciatyva arba finansų kontrolieriaus ar finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) prašymu atnaujinti drausminį procesą.  14 straipsnis Drausminis procesas dėl nuostatų 8 skyrių ir 7 priedėlį, atsižvelgiant į šias specialias nuostatas: finansų kontrolieriaus biure dirbančio personalo vyksta pagal Tarnybos a) Valdyba sudaro Drausmės komisiją iš valstybių narių, kurias tuo tikslu burtų keliu nustato Valdyba, trijų atstovų; šie atstovai eina aukštesnes už finansų kontrolieriaus biure dirbančio personalo nario ar jam lygiavertes pareigas arba turi didesnį ar lygiavertį darbo stažą; jie tuo pačiu metu nėra Valdybos nariai; jie susitaria, kuris iš jų narių bus Drausmės komisijos pirmininkas; C 71/22 LT Europos Sąjungos oficialusis leidinys 2006 3 23 b) pirmininkaujančios valstybės narės pasikeitimas neturi įtakos Drausmės komisijos sudėčiai; atsiradus laisvai vietai dėl kitų priežasčių, ji užimama burtų keliu; c) Drausmės komisijai padeda sekretorius, kuriuo paprašytas gali būti Teisės reikalų skyriaus vadovas; d) savo iniciatyva ar vieno iš Valdybos narių siūlymu Valdyba, nepasitarusi su Drausmės komisija, turi teisę skirti raštišką įspėjimą arba papeikimą; prieš imantis bet kokių tokių veiksmų, finansų kontro- lieriaus biure dirbančiam personalo nariui apie tai pranešama raštu ir išklausoma jo pasiaiškinimo; e) kitos drausminės priemonės skiriamos Valdybos pirmininko, baigus šiame priedėlyje ir Tarnybos nuostatų 7 priedėlyje numatytą drausminį procesą; šį procesą inicijuoja Valdybos pirmininkas, išklausęs finansų kontrolieriaus biure dirbančio personalo nario pasiaiškinimą; f) Valdybos pirmininkas įgyvendina Tarnybos nuostatų 90 straipsnyje nustatytą laikino nušalinimo nuo pareigų teisę ir Tarnybos nuostatų 91 straipsnyje nustatytą teisę nuspręsti pašalinti iš asmens bylos visus įrašus apie drausmines priemones; g) Valdybos pirmininkas Drausmės komisijai pateikia ataskaitą, kurioje aiškiai išdėstomi faktai, dėl kurių skundžiamasi, ir tam tikrais atvejais jų atsiradimo aplinkybės; h) pirmajame Drausmės komisijos posėdyje nariai paskiria vieną narį parengti bendrą nagrinėjamo atvejo ataskaitą; i) 7 priedėlio 15 straipsnyje numatyta Drausmės komisijos motyvuota nuomonė pateikiama finansų kontrolieriaus biure dirbančio personalo nariui išklausęs finansų kontrolieriaus biure dirbančio personalo nario pasiaiškinimą, per mėnesį nuo nuomonės gavimo priima sprendimą; ir Valdybos pirmininkui, kuris, j) paaiškėjus naujiems, atitinkamais įrodymais pagrįstiems faktams, Valdybos pirmininkas savo inicia- tyva arba atitinkamo pareigūno prašymu gali atnaujinti drausminį procesą. 6 SKYRIUS ATSAKOMYBĖ 15 straipsnis Finansų kontrolierius ir finansų kontrolieriaus padėjėjas (-ai) apdraudžia save nuo rizikos, susiju- 1. sios su finansų kontrolieriaus ir finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) atsakomybe pagal Finansinio regla- mento 49 straipsnio 5 ir 6 dalis. 2. Europolas padengia su tuo susijusias draudimo išlaidas. 7 SKYRIUS APELIACINIAI SKUNDAI 16 straipsnis 1.  Finansų kontrolieriaus, finansų kontrolieriaus padėjėjo ar pagal Tarnybos nuostatų 92 straipsnio 2 dalį finansų kontrolieriaus biure dirbančio personalo nario skundai pateikiami institucijai, kuri priėmė galutinį sprendimą, ir yra jos nagrinėjami. Finansų kontrolierius, finansų kontrolieriaus padėjėjas ar pagal Tarnybos nuostatų 93 straipsnį 2. finansų kontrolieriaus biure dirbančio personalo narys paduoda apeliacinį skundą tik tuo atveju, jei institucija, kuri priėmė galutinį sprendimą šiuo klausimu, prieš tai gavo skundą dėl jo pagal 1 dalį ir tas skundas buvo atmestas oficialiu arba numanomu sprendimu. Tačiau atitinkamas asmuo, pateikęs skundą pagal 1 dalį, gali nedelsdamas Tarnybos nuostatų 93 straipsnio 4 dalyje nustatytomis sąlygomis pateikti apeliacinį skundą Europos Bendrijų Teisingumo Teismui. 2006 3 23 LT Europos Sąjungos oficialusis leidinys C 71/23 SPECIALIOS NUOSTATOS DĖL FINANSŲ KONTROLIERIAUS IR PEREINAMOJO LAIKOTARPIO NUOSTATOS 8 SKYRIUS 17 straipsnis Jei finansų kontrolierius negali eiti savo pareigų ilgiau negu vieną mėnesį arba finansų kontrolieriaus vieta yra laisva, jo funkcijas vykdo finansų kontrolieriaus padėjėjas. Šiuo tikslu Valdyba nurodo pakei- timo tvarką kiekvieną kartą, kai yra skiriamas finansų kontrolieriaus padėjėjas. 18 straipsnis Jei sprendimai dėl finansų kontrolieriaus, finansų kontrolieriaus padėjėjo (-ų) ar personalo, dirbančio finansų kontrolieriaus biure, ar dėl sutarties sąlygų, susijusių su asmeniu, kuris užima finansų kontrolie- riaus pareigybę, finansų kontrolieriaus padėjėju ar personalu, dirbančiu finansų kontrolieriaus biure, buvo priimti prieš įsigaliojant šiam priedėliui, tokie sprendimai ar sutarties sąlygos taikomi toliau. “; 6) Po 10 priedėlio pridedamas šis priedėlis: „11 PRIEDĖLIS Specialios nuostatos dėl Valdybos sekretoriaus ir Valdybos sekretoriate dirbančio personalo I SKYRIUS FUNKCIJOS IR PAREIGOS 1 straipsnis Valdybai padeda sekretorius ir papildomas Valdybos sekretoriate dirbantis personalas, kad ji galėtų 1. vykdyti savo pareigas. 2. Vykdydami savo pareigas Valdybos sekretorius ir Valdybos sekretoriate dirbantis personalas yra atskaitingi tik Valdybai ir jai atsiskaito už jų vykdymą. Tačiau, Valdybai iš anksto leidus, jai vadovaujant, jie taip pat gali vykdyti kitas pareigas, atitinkančias Europolo interesus. 2 straipsnis Išskyrus tuos atvejus, kai priedėlyje numatyta kitaip, 1. jei Tarnybos nuostatuose numatyta, kad direktorius arba Europolas vadovauja Europolo personalo nariams ar vykdo jų kontrolę, tokia nuostata finansų Valdybos sekretoriaus ir Valdybos sekretoriate dirbančio personalo atžvilgiu taikoma Valdybos pirmininkui. 2. Pagal šį priedėlį Valdybos ar Valdybos pirmininko priimtą sprendimą, kurį būtina teisiškai įgyven- dinti, tvirtina direktorius, kuris yra Europolo teisinis atstovas pagal Europolo konvencijos 29 straipsnio 5 dalį.  2 SKYRIUS TINKAMUMO REIKALAVIMAI IR ATRANKOS PROCESAS 3 straipsnis Valdybos sekretoriaus ir papildomo personalo, dirbančio Valdybos sekretoriate, pareigos nėra numatytos tik personalui, įdarbintam iš Europolo konvencijos 2 straipsnio 4 dalyje nurodytų kompetentingų insti- tucijų. C 71/24 LT Europos Sąjungos oficialusis leidinys 2006 3 23 4 straipsnis Į Valdybos sekretoriaus pareigas priimama pagal Tarnybos nuostatų 3 skyrių ir 2 priedėlį, atsižvelgiant į šias specialias nuostatas: a) Valdybos pirmininkas sudaro atrankos komisiją iš trijų valstybių narių, kurių viena yra pirmininkau- janti valstybė narė, o kitas dvi burtų keliu nustato Valdyba, atstovų; šie trys nariai iš savo narių išrenka vieną narį atrankos komisijos pirmininku; b) Valdyba skelbia apie laisvą pareigybę; c) Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas yra atrankos komisijos sekretorius ir teikia reikiamą adminis- tracinę paramą; atrankos komisijos sekretorius nebalsuoja atrankos procese ir nedaro jokios kitos įtakos atrankos rezultatams; d) testą (-us), jei rengiamas (-i), rengia tik atrankos komisijos nariai, kurie gali nuspręsti, kad testas (-ai) raštu nėra būtinas (-i); atrankos komisija turi kviesti į pokalbį visus iš anksto atrinktus kandidatus; e) atrankos komisijos sudarytas sėkmingai atranką praėjusių kandidatų sąrašas, išdėstytas jų privalumus atitinkančia eilės tvarka, perduodamas Valdybos pirmininkui; f) Valdyba daugumos sprendimu atrenka laimėjusį kandidatą. 5 straipsnis Valdybos sekretoriate dirbantis personalas priimamas pagal Tarnybos nuostatų 3 skyrių ir 2 priedėlį, atsižvelgiant į šias specialias nuostatas: a) dėl pirmojo pareigūno Valdybos pirmininkas sudaro atrankos komisiją, į kurios sudėtį įeina Valdybos sekretorius ir du valstybių narių, kurių viena yra pirmininkaujanti valstybė narė, o kitą burtų keliu nustato Valdyba, atstovai, iš kurių vienas yra atrankos komisijos pirmininkas, bei Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas, kuris yra atrankos komisijos sekretorius; atrankos komisijos sekretorius nebalsuoja atrankos procese ir nedaro jokios kitos įtakos atrankos rezultatams; b) dėl žemesnių negu pirmojo pareigūno pareigų Valdybos pirmininkas sudaro atrankos komisiją, į kurios sudėtį įeina Valdybos sekretorius, kuris yra atrankos komisijos pirmininkas, ir Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas, kuris yra atrankos komisijos sekretorius; atrankos komisijos sekretorius nebalsuoja atrankos procese ir nedaro jokios kitos įtakos atrankos rezultatams; be to, atrankos komi- sijos narį gali paskirti pirmininkaujanti valstybė narė, jei ji to pageidauja; c) atrankos komisija skelbia apie laisvą pareigybę; d) testą (-us) rengia tik atrankos komisijos nariai, kurie kviečia į pokalbį visus iš anksto atrinktus kandi- datus; e) atrankos komisijos sudarytas sėkmingai atranką praėjusių kandidatų sąrašas, išdėstytas jų privalumus atitinkančia eilės tvarka, perduodamas Valdybos pirmininkui; f) Valdybos pirmininkas atrenka laimėjusį kandidatą.  3 SKYRIUS KADENCIJA IR ĮDARBINIMO SĄLYGOS 6 straipsnis Valdybos sekretoriaus pradinį kadencijos laikotarpį nustato Valdyba pagal Tarnybos nuostatų 1. 6 straipsnį. Valdyba gali pratęsti sutartį pagal Tarnybos nuostatų 6 straipsnį. 2006 3 23 LT Europos Sąjungos oficialusis leidinys C 71/25 2. Valdybos sekretoriate dirbančio personalo pradinį kadencijos laikotarpį nustato Valdyba pagal Tarnybos nuostatų 6 straipsnį. Remiantis Valdybos sekretoriaus rekomendacija sutartys Valdybos pirmi- ninko sprendimu gali būti pratęstos pagal Tarnybos nuostatų 6 straipsnį. 7 straipsnis Valdybos sekretoriaus pareigybė laikoma lygiaverte skyriaus vadovo pareigybei pagal Tarnybos nuostatų 45 straipsnį ir 1 priedėlį. 8 straipsnis 1. Priimamo Valdybos sekretoriaus pradinę algų skalės kategoriją ir pakopą nustato Valdyba. 2. Visas su Valdybos sekretoriumi susijusias reguliarias ataskaitas, numatytas Tarnybos nuostatų 3 skyriuje, rengia Valdybos pirmininkas, kuriam tuo tikslu padeda Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas; Valdybos pirmininkas taip pat rengia Valdybos sprendimą dėl algos padidinimo papildoma pakopa kas dveji metai. 9 straipsnis Priimamo Valdybos sekretoriate dirbančio personalo pradinę pareiginę algą ir pakopą atrankos 1. komisijos siūlymu nustato Valdybos pirmininkas. 2. Visas Tarnybos nuostatų 3 skyriuje numatytas su Valdybos sekretoriate dirbančiu personalu susiju- sias reguliarias ataskaitas, grindžiamas Valdybos tarybos sekretoriaus rekomendacija, rengia Valdybos pirmininkas, kuris taip pat nusprendžia dėl algos padidinimo papildoma pakopa kas dveji metai. 4 SKYRIUS DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS 10 straipsnis Valdybos sekretoriaus darbo sutartis nutraukiama pagal Tarnybos nuostatų 10 skyrių, atsižvelgiant į šias specialias nuostatas: a) bet kokį sprendimą nutraukti darbo sutartį su Valdybos sekretoriumi priima Valdyba; b) sprendime nutraukti darbo sutartį su Valdybos sekretoriumi dėl drausminių priežasčių turi būti atsiž- velgta į šio priedėlio 5 skyriuje išdėstytas specialias nuostatas dėl drausminio proceso. 11 straipsnis Valdybos sekretoriate dirbančio personalo darbo sutartis nutraukiama pagal Tarnybos nuostatų 10 skyrių atsižvelgiant į šias specialias nuostatas: a) sprendimą nutraukti darbo sutartį su Valdybos sekretoriate dirbančiu personalu priima Valdybos pirmininkas; b) sprendime nutraukti darbo sutartį su Valdybos sekretoriate dirbančiu personalu dėl drausminių prie- žasčių turi būti atsižvelgta į šio priedėlio 5 skyriuje išdėstytas specialias nuostatas dėl drausminio proceso.  C 71/26 LT Europos Sąjungos oficialusis leidinys 2006 3 23 5 SKYRIUS DRAUSMINIS PROCESAS 12 straipsnis Drausminis procesas dėl Valdybos sekretoriaus vykdomas pagal Tarnybos nuostatų 8 skyrių ir 7 priedėlį, atsižvelgiant į šias specialias nuostatas: a) Valdyba sudaro Drausmės komisiją, įeina Valdybos pirmininkas, kuris atlieka Drausmės komisijos pirmininko funkcijas, ir trijų valstybių narių, kurias tuo tikslu burtu keliu nustato Valdyba, atstovai; šie atstovai eina aukštesnes už Valdybos sekretoriaus ar jam lygiavertes pareigas arba turi didesnį ar jam lygiavertį darbo stažą; jie tuo pačiu metu nėra Valdybos nariai; į kurios sudėtį b) pirmininkaujančios valstybės narės pasikeitimas neturi įtakos Drausmės komisijos sudėčiai; atsiradus laisvai vietai dėl kitų priežasčių, ji užimama burtų keliu; c) Drausmės komisijai padeda sekretorius, kuriuo paprašytas gali būti Teisės reikalų skyriaus vadovas; d) Valdybos pirmininko ar vieno iš jos narių siūlymu Valdyba, nepasitarusi su Drausmės komisija, daugumos sprendimu turi teisę skirti raštišką įspėjimą arba papeikimą; prieš imantis bet kokių tokių veiksmų, Valdybos sekretoriui apie tai pranešama raštu ir išklausoma jo pasiaiškinimo; e) kitos drausminės priemonės skiriamos Valdybos daugumos įsakymu, baigus šiame priedėlyje ir Tarnybos nuostatų 7 priedėlyje numatytą drausminį procesą; šį procesą inicijuoja Valdybos pirmi- ninkas, išklausęs Valdybos sekretoriaus pasiaiškinimą; f) pasitaręs su Valdybos nariais, Valdybos pirmininkas įgyvendina Tarnybos nuostatų 90 straipsnyje nustatytą laikino nušalinimo nuo pareigų teisę ir Tarnybos nuostatų 91 straipsnyje nustatytą teisę nuspręsti pašalinti iš asmens bylos visus įrašus apie drausmines priemones; g) Valdyba Drausmės komisijai pateikia ataskaitą, kurioje aiškiai išdėstomi faktai, dėl kurių skundžia- masi, ir tam tikrais atvejais jų atsiradimo aplinkybės; h) pirmajame Drausmės komisijos posėdyje nariai paskiria vieną narį parengti bendrą nagrinėjamo atvejo ataskaitą; i) 7 priedėlio 15 straipsnyje numatyta Drausmės komisijos motyvuota nuomonė pateikiama Valdybos išklausiusi Valdybos sekretoriaus pasiaiškinimą, per mėnesį nuo ir Valdybai, kuri sekretoriui nuomonės gavimo priima daugumos sprendimą; j) paaiškėjus naujiems, atitinkamais įrodymais pagrįstiems faktams, Valdybos pirmininkas gali savo iniciatyva arba Valdybos sekretoriaus prašymu atnaujinti drausminį procesą.  13 straipsnis Drausminis procesas dėl Valdybos sekretoriate dirbančio personalo vykdomas pagal Tarnybos nuostatų 8 skyrių ir 7 priedėlį, atsižvelgiant į šias specialias nuostatas: a) Valdyba sudaro Drausmės komisiją iš valstybių narių, kurias tuo tikslu burtų keliu nustato Valdyba, trijų atstovų; šie atstovai eina aukštesnes už valdybos sekretoriate dirbančio personalo nario ar jam lygiavertes pareigas arba turi didesnį ar jam lygiavertį darbo stažą; jie tuo pačiu metu nėra Valdybos nariai; jie susitaria, kuris iš jų bus Drausmės komisijos pirmininkas; 2006 3 23 LT Europos Sąjungos oficialusis leidinys C 71/27 b) pirmininkaujančios valstybės narės pasikeitimas neturi įtakos Drausmės komisijos sudėčiai; atsiradus laisvai vietai dėl kitų priežasčių, ji užimama burtų keliu; c) Drausmės komisijai padeda sekretorius, kuriuo paprašytas gali būti Teisės reikalų skyriaus vadovas; d) savo iniciatyva ar vieno iš Valdybos narių siūlymu Valdyba, nepasitarusi su Drausmės komisija, turi teisę skirti raštišką įspėjimą arba papeikimą; prieš imantis bet kokių tokių veiksmų, Valdybos sekre- toriate dirbančiam personalo nariui apie tai pranešama raštu ir išklausoma jo pasiaiškinimo; e) kitos drausminės priemonės skiriamos Valdybos pirmininko įsakymu, baigus šiame priedėlyje ir Tarnybos nuostatų 7 priedėlyje numatytą drausminį procesą; šį procesą inicijuoja Valdybos pirmi- ninkas išklausęs Valdybos sekretoriate dirbančio personalo nario pasiaiškinimą; f) Valdybos pirmininkas įgyvendina Tarnybos nuostatų 90 straipsnyje nustatytą laikino nušalinimo nuo pareigų teisę ir Tarnybos nuostatų 91 straipsnyje nustatytą teisę nuspręsti pašalinti iš asmens bylos visus įrašus apie drausmines priemones; g) Valdybos pirmininkas Drausmės komisijai pateikia ataskaitą, kurioje aiškiai išdėstomi faktai, dėl kurių skundžiamasi, ir tam tikrais atvejais jų atsiradimo aplinkybės; h) pirmajame Drausmės komisijos posėdyje nariai paskiria vieną narį parengti bendrą nagrinėjamo atvejo ataskaitą; i) 7 priedėlio 15 straipsnyje numatyta Drausmės komisijos motyvuota nuomonė pateikiama Valdybos sekretoriate dirbančio personalo nariui ir Valdybos sekretoriui, kuri, išklausiusi atitinkamo pareigūno pasiaiškinimą, per mėnesį nuo nuomonės gavimo priima daugumos sprendimą; j) paaiškėjus naujiems, atitinkamais įrodymais pagrįstiems faktams, Valdybos pirmininkas savo inicia- tyva arba atitinkamo pareigūno prašymu gali atnaujinti drausminį procesą. 6 SKYRIUS APELIACINIAI SKUNDAI 14 straipsnis 1. Valdybos tarybos sekretoriaus ar pagal Tarnybos nuostatų 92 straipsnio 2 dalį Valdybos sekreto- riate dirbančio personalo nario skundai pateikiami institucijai, kuri priėmė galutinį sprendimą šiuo klau- simu, ir yra jos nagrinėjami. 2. Valdybos sekretorius ar pagal Tarnybos nuostatų 92 straipsnio 2 dalį Valdybos sekretoriate, dirbančio personalo narys paduoda apeliacinį skundą tik tuo atveju, jei įstaiga, kuri priėmė galutinį sprendimą šiuo klausimu, prieš tai gavo skundą dėl jo pagal 1 dalį ir tas skundas buvo atmestas oficialiu arba numanomu sprendimu.  C 71/16 IT Gazzetta ufficiale dell'Unione europea 23. 3. 2006 II (Atti preparatori a norma del titolo VI del trattato sull'Unione europea) Iniziativa della Repubblica d'Austria in vista dell'adozione di un Atto del Consiglio che modifica lo statuto dell'Europol (2006/C 71/10) IL CONSIGLIO DELL'UNIONE EUROPEA, vista la convenzione che istituisce un ufficio europeo di polizia («convenzione Europol») (1), in particolare l'articolo 30, paragrafo 3, vista l'iniziativa della Repubblica d'Austria, visto il parere del Parlamento europeo, visto il parere del consiglio di amministrazione dell'Europol, considerando quanto segue: (1) (2) (3) È opportuno modificare lo statuto del personale applicabile ai dipendenti dell'Europol, quale figura nell'atto del Consiglio del 3 dicembre 1998 (2), (in prosieguo: «statuto del personale»), onde prevedere un periodo massimo di servizio di nove anni sulla base di due contratti a tempo determinato per tutto il personale. È inoltre opportuno modificare lo statuto del personale al fine di disciplinare le relazioni di lavoro del controllore finanziario, dei controllori finanziari subalterni e del personale dell'ufficio del control- lore finanziario nonché le relazioni di lavoro del segretario del consiglio di amministrazione dell'Eu- ropol e del personale del segretariato del consiglio di amministrazione. Spetta al Consiglio stabilire, all'unanimità, le norme dettagliate applicabili ai dipendenti dell'Europol e le successive modifiche, HA ADOTTATO IL SEGUENTE ATTO: Lo statuto del personale è modificato come segue: 1) All'articolo 1 si aggiungono i seguenti paragrafi: Articolo 1 Lo statuto del personale si applica anche al controllore finanziario, ai controllori finanziari subal- «3. terni dell'Europol e al personale dell'ufficio del controllore finanziario, fatta salva la convenzione Europol o il regolamento finanziario dell'Europol e se non altrimenti disposto nell'allegato 10 che stabi- lisce disposizioni particolari riguardanti il controllore finanziario, i controllori finanziari subalterni e il personale dell'ufficio del controllore finanziario. 4. Lo statuto del personale si applica altresì al segretario del consiglio di amministrazione dell'Eu- ropol e al personale del segretariato del consiglio di amministrazione, fatta salva la convenzione Europol e se non altrimenti disposto nell'allegato 11 che stabilisce disposizioni particolari riguardanti il segre- tario del consiglio di amministrazione dell'Europol e il personale del segretariato del consiglio di ammi- nistrazione. »; (1) GU C 316 del 27. 11. 1995, pag. 2. Convenzione modificata da ultimo dal Protocollo del 27 novembre 2003 (GU C 2 del 6. 1. 2004, pag. 1). (2) GU C 26 del 30. 1. 1999, pag. 23.  Atto modificato da ultimo dalla decisione del Consiglio del 12 ottobre 2005 (GU C 259 del 19. 10. 2005, pag. 1). 23. 3. 2006 IT Gazzetta ufficiale dell'Unione europea C 71/17 2) L'articolo 6 è sostituito dal seguente: «Articolo 6 Tutti gli agenti dell'Europol, siano essi assunti per un impiego che può essere occupato soltanto da agenti scelti dai servizi competenti di cui all'articolo 2, paragrafo 4 della convenzione Europol o per un impiego non soggetto a tale restrizione, sono inizialmente assunti per un periodo determinato, da uno a cinque anni. I contratti iniziali possono essere rinnovati. La durata complessiva dei contratti a tempo determinato, compresi i rinnovi, non supera i nove anni. Solo gli agenti assunti per un impiego non limitato ad agenti scelti dai servizi competenti di cui all'arti- colo 2, paragrafo 4 della convenzione Europol possono essere assunti per un periodo indeterminato dopo aver prestato la propria opera in modo ineccepibile per un periodo corrispondente a due contratti di durata determinata pari almeno a sei anni di servizio. Il consiglio di amministrazione dell'Europol dà annualmente il proprio assenso qualora il direttore dell'Europol intenda accordare contratti di durata indeterminata. Il consiglio di amministrazione può fissare un limite per il numero totale di tali contratti. »; 3) L'articolo 95 è sostituito dal seguente: «Articolo 95 Il contratto di assunzione, sia di durata determinata, sia di durata indeterminata, può essere risolto dall'Europol senza preavviso: a) nel corso o alla fine del periodo di prova, alle condizioni previste all'articolo 26; b) nel caso in cui l'agente non risponda più alle condizioni previste all'articolo 24, paragrafo 2, lettere a) e d); tuttavia, nel caso in cui l'agente non soddisfi più le condizioni previste all'articolo 24, para- grafo 2, lettera d), il contratto può essere risolto soltanto conformemente all'articolo 65; c) nel caso in cui il periodo di comando, congedo straordinario o fuori ruolo temporaneo autorizzato dal servizio competente venga a scadere per un agente il cui posto può essere occupato unicamente da agenti assunti dai servizi competenti di cui all'articolo 2, paragrafo 4 della convenzione Europol; d) nel caso in cui l'agente non possa riprendere le sue funzioni alla fine del congedo di malattia retri- buito previsto all'articolo 38. In tal caso, l'agente beneficia di un'indennità pari allo stipendio base e agli assegni familiari nella misura di due giorni per ogni mese di servizio prestato.  »; 4) All'articolo 3 dell'allegato 2, il paragrafo 3 è sostituito dal seguente: Fatti salvi i periodi massimi di servizio di cui all'articolo 6 dello statuto del personale, per tutti i «3. posti vacanti sono prese in considerazione domande sia interne che esterne. » 5) Dopo l'allegato 9 è aggiunto il seguente allegato: «ALLEGATO 10 Disposizioni particolari riguardanti il controllore finanziario, i controllori finanziari subalterni e il personale dell'ufficio del controllore finanziario CAPITOLO 1 FUNZIONI E DOVERI Articolo 1 1. Il controllore finanziario è responsabile dell'esecuzione dei compiti assegnatigli a norma della convenzione Europol, del regolamento finanziario dell'Europol nonché di tutti quelli assegnatigli dal consiglio di amministrazione. 2. Conformemente all'articolo 20 del regolamento finanziario dell'Europol, nell'esercizio delle sue funzioni il controllore finanziario rende conto unicamente al consiglio di amministrazione, dinanzi al quale è responsabile del loro adempimento. C 71/18 IT Gazzetta ufficiale dell'Unione europea 23. 3. 2006 3. I controllori finanziari subalterni sono responsabili dell'esecuzione dei compiti assegnati a norma della convenzione Europol, del regolamento finanziario dell'Europol nonché di tutti quelli assegnati dal controllore finanziario. 4. Nell'esercizio delle loro funzioni i controllori finanziari subalterni ed eventuali altri membri del personale dell'ufficio del controllore finanziario rendono conto unicamente al consiglio di amministra- zione, dinanzi al quale sono responsabili del loro adempimento. 5. Il controllore finanziario ed uno o più controllori finanziari subalterni sono designati a norma dell'articolo 35, paragrafo 7 della convenzione Europol e delle ulteriori disposizioni del presente alle- gato. Articolo 2 1. Salvo disposizioni contrarie del presente allegato, qualora lo statuto del personale preveda l'eser- cizio dell'autorità o del controllo da parte del direttore sui membri del personale dell'Europol, tale dispo- sizione va intesa, nei riguardi del controllore finanziario, dei controllori finanziari subalterni e degli altri membri del personale dell'ufficio del controllore finanziario, come riferite al presidente del consiglio di amministrazione. 2. Qualsiasi decisione, adottata in conformità del presente allegato dal consiglio di amministrazione o dal suo presidente, che richieda l'attuazione giuridica, è formalizzata dal direttore che delibera come rappresentante legale dell'Europol ai sensi dell'articolo 29, paragrafo 5 della convenzione Europol. CAPITOLO 2 AMMISSIBILITÀ E PROCEDURE DI SELEZIONE Articolo 3 Conformemente all'articolo 35, paragrafo 7 della convenzione Europol e all'articolo 20 del regolamento finanziario dell'Europol, il controllore finanziario e i controllori finanziari subalterni sono scelti tra il personale degli istituti di revisione ufficiali degli Stati membri. 