En España, los contratos de trabajo pueden extinguirse de varias formas, según la legislación vigente. Estas son algunas de ellas:

1. Por la jubilación del trabajador.
2. Por la muerte, la jubilación, la incapacidad o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
3. Por fuerza mayor.
4. Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
5. Por decisión unilateral del empleador, sin justa causa o motivo.
6. Por decisión unilateral del trabajador, sin justa causa o motivo.
7. Por el cumplimiento del plazo establecido en el contrato.
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