IPOの見通しと、閑散期に社員がどう行動すべきかについて、今度の全員ミーティングの台本を書いてください。
最近、IPOの可能性に関する質問をたくさん受けました。 今日はそれらの質問に答えたいと思います。そして、企業として今後このような質問にどのように答えていくかについて話したいと思います。

私たちは何年もの間、大成功を収める公開会社を構築することが私たちの願望の1つであることを共有してきました。 私たちを目標に到達させ、顧客に提供し、ビジネスを成長させるために、誰もが果たすべき役割を持っています。それが私たちのほとんどができる最も重要なことです。

高度成長の旅路における典型的なマイルストーンはIPOです。しかし、企業がIPOの可能性について真剣になるにつれて、IPO について話さなくなる時期があります。 これは直観に反するかもしれませんが、その理由は次のとおりです。公開会社に近づくにつれて企業の成長や計画に関して企業が発言できることと、発言できないことには重要な規制上の制限があります。 これらのルールに従わない場合、重大な結果が生じる可能性があります。SEC がIPOを不適切に宣伝したと判断した場合、上場を遅らせることさえあります。 そして、将来的に上場する立場になった場合、これは明らかに避けたい状況です。

そして、「将来的に株式を公開する立場にあるべきか」というような言葉ですら、曖昧です。それには理由があります。IPO が近づくにつれて、言えることは制限されており、約束をしないようにする必要があります。そうしないと、規制当局が計画の遅延を強制する可能性があります。

だから、私は行くつもりです。IPOの可能性に関連してどのように連絡する必要があるかについて最新情報を共有します:

将来のある時点でIPOを行えるようにするため、経営陣と私はIPOに関する明示的な詳細を共有しません。 オールハンズまたは他の会社のコミュニケーションでの旅やタイミング。 また、市場評価の最新情報も共有しません。

採用マネージャーや採用担当者は、候補者に対してIPOや当社の収益増加について明示的に話すべきではありません。 代わりに、私たちの大きなチャンス、私たちがどのように革新し、顧客に価値を提供しているか、そして私たちがどれほど素晴らしいチームを持っているかを強調してください。

特定のトピックに関して公開市場の投資家や金融ジャーナリストと対話することはできません。 つまり、金融アナリスト、調査アナリスト、記者から連絡があった場合は、返信せずにコミュニケーション チームにメールを転送してください。

また、ソーシャル・メディアや友人や家族とIPOの可能性について話すこともできません。おわかりでしょう。

これが私たちにとって異なることはわかっています。 私たちは常に透明性のある企業であり、この変化が短期的なものであることを願っています。 しかし、これは重要なことであり、皆様には当社のコンプライアンス遵守を支援する役割があります。

私たちは皆、この会社を長期的なビジネスで成功させるために、果たすべきさまざまな重要な役割を担っています。 私たち全員ができる最も重要なことは、顧客にサービスを提供し続け、成功するビジネスを構築することです。