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Sourcers are responsible for the upfront outreach of new, passive candidates, leveraging a variety of tools including LinkedIn, blogs, GitHub, etc. to find potential candidates and then try to contact them directly. It is the sourcer's responsibility to identify as many viable candidates as possible for a role. Once a candidate is identified, recruiters are responsible for managing the entire recruiting process. Recruiters help schedule interviews, help the candidate prepare for interviews, and ultimately manage the offer process for the candidate. They are also responsible for managing the relationship with the hiring manager for a role and are the point of contact for the entire recruiting process, ultimately filling the role. There are various tools and strategies available to recruiters and sourcers, including LinkedIn, social media, and AI-based sourcing solutions like Prog.ai. Research shows that passive candidates are 120 percent more likely to make a strong impact at a company, making it worth the additional effort to pursue them.
ソーサーは、新しい消極的な候補者に事前に働きかける責任を負い、LinkedIn、ブログ、GitHub などのさまざまなツールを活用して潜在的な候補者を見つけ、直接連絡を試みます。役割に適した候補者をできるだけ多く特定するのは、情報提供者の責任です。候補者が特定されると、採用担当者は採用プロセス全体を管理する責任を負います。採用担当者は、面接のスケジュールを立て、候補者の面接の準備を支援し、最終的に候補者の内定プロセスを管理します。また、役割の採用マネージャーとの関係を管理する責任もあり、採用プロセス全体の連絡窓口となり、最終的にその役割を果たします。LinkedIn、ソーシャル メディア、Prog.ai などの AI ベースの調達ソリューションなど、採用担当者や人材調達担当者が利用できるさまざまなツールや戦略があります。調査によると、消極的な候補者は企業内で強い影響力を与える可能性が 120% 高いため、彼らを追求するさらなる努力の価値はあります。